不斷總結的人，能夠積累更多的經(jīng)驗和智慧，不斷提升自己的能力?？偨Y是對過去所學所做進行提煉和歸納的過程。這些總結范文是從不同領域和不同人的視角來撰寫的，具有一定的代表性。
星巴克面試簡歷篇一
雖然教育部門一再強調公辦學校要堅持免試、就近、劃片、分配的入學原則，但為讓孩子上個好初中，不少家長還是費盡了心思。簡歷就是入學的敲門磚之一!
家長疑問：簡歷要包羅哪些東西
遞交簡歷包羅哪些東西?除了簡歷外，是否還要附上相關戶口簿、成長手冊的復印件等?在論壇里，不少家長發(fā)帖求助，有的家長甚至指名道校，詢問這所學校招收什么樣的學生，什么樣的簡歷能夠吸引學校老師的眼球。
過來人總結：換位思考駕馭細節(jié)
家住湘春路的李先生本年面臨兒子，已經(jīng)成功被長郡雙語中學錄取。在他看來，簡歷不需要做得太復雜和精美，只要具備了必需的信息就可以了。在談起制作簡歷需要注意的問題時，他提醒家長：優(yōu)秀的學校往往會收到上千份的學生簡歷，僅是單純地閱讀簡歷，這個工作量對招生老師來說就已經(jīng)很大了，不消說到了面談前，老師還要電話通知家長時間。所以，在制作簡歷時，家長沒關系設身處地進行換位思考，把本身想象成招生老師，在看簡歷時會特別注意哪些環(huán)節(jié)。而李先生認為，好的簡歷必然要具備關鍵信息清晰醒目這個要素。
李先生說，首先家長要想好簡歷的版面設置。有時學校還會有差別的要求，家長要針對這些特殊要求，有的放矢地打通簡歷這道關口。他舉例道，有些家長想做一份像書本一樣的簡歷，但是要注意的是，這些簡歷是不行以拆裝的;有些家長做的是日歷式的簡歷，那就可以拆裝了。
在制作簡歷時，一些細節(jié)要特別注意：
第一，自我介紹不消很長，但要生動，突出孩子的特點。
第二，家長的聯(lián)系方式要清晰，不要埋沒在一堆信息中，建議家長可以在簡歷前一部分的信息一欄中列出聯(lián)系方式，并在封底中也注明聯(lián)系電話，便于老師查找。
第三，獲獎證書要進行分類羅列。有些家長將獲獎證書根據(jù)年級進行歸類，但是對招生老師來說，看起來可能有些麻煩。因為一些初中有各自的特色，如有些學校更青睞數(shù)學較好的學生，而有些則看重有英語專長的孩子。
李先生建議，可以根據(jù)學科類別進行分類擺列，好比將孩子在數(shù)學競賽中獲得的獎項歸成一類，根據(jù)時間挨次，從后往前擺列，其他學科類似。這樣老師在查找信息時，就可以一目了然了。此外，他也建議家長用醒目的紅色字體羅列出主要獎項，再根據(jù)格式進行擺列。
第四，如果孩子在學?；蚴袇^(qū)獲得過榮譽和獎項，可以單獨列出。
專家建議：自薦信能讓簡歷更出挑
從事廣告設計的趙磊擁有多年制作簡歷的經(jīng)驗，他說不少面臨孩子的家長都是一張白紙，缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗。雖然在制作簡歷時，可以從網(wǎng)上找到模板，但是千篇一律的模板不行制止地使得本身孩子的簡歷變得很普通，不克不及第一時間吸引老師。
其實，簡歷中的許多內容每個孩子都很相似，但是如果有一份新穎的自薦信則可以資助孩子突出重圍，得到印象分。但是讓孩子寫一篇好的自薦信也不是一件容易的事，就好像一篇作文，如安在幾百字內既寫出了本身的特色，又給老師留下印象呢?這是需要家長和學生好好琢磨的。
星巴克面試簡歷篇二
星巴克—進軍中國的“綠巨人”
首都經(jīng)濟貿易大學。
會計學院09國際會計班丁朗。
摘要：一家1971年誕生于美國西雅圖、靠咖啡豆起家的咖啡公司，自1985年正式成立。近二十年時間里，以其童話般的奇跡讓世界矚目。在它進軍中國短短幾年的時間，星巴克在中國就已經(jīng)成為年輕人競相追捧的一個時尚的代名詞。它所標志的已經(jīng)不只是一杯咖啡，而是一個品牌和一種文化。
關鍵詞：企業(yè)文化直營“體驗式”營銷口碑廣告。
星巴克（starbucks）是美國一家連鎖咖啡公司的名稱，1971年成立，為全球最大的咖啡連鎖店，其總部坐落美國華盛頓州西雅圖市。除咖啡外，星巴克亦有茶、餡皮餅及蛋糕等商品。星巴克在全球范圍內已經(jīng)有近12,000間分店遍布北美、南美洲、歐洲、中東及太平洋區(qū)。1998年，星巴克首次進駐中國。2007年美國拍攝了與星巴克同名的電影。
二、成功營銷四大策略。
（一）靈活的投資與合作模式。
根據(jù)美國星巴克總部在世界各地星巴克公司中所持股份的比例看，星巴克與世界各地的合作模式主要有四種情況，一種是星巴克占100%股權，如：英國、泰國和澳大利亞等地；另一種是星巴克占50%股權,如：日本、韓國等地；還有一種是星巴克占股權較少,一般在5%左右,如：中國的臺灣、香港、夏威夷和增資之前的上海等地；最后一種是星巴克不占股份,只是純粹授權經(jīng)營,如：在菲律賓、新加坡、馬來西亞和北京等地這樣做的好處是“它可以借別人的力量來幫它做很多事情,而且是同一個時間一起做?！?/p>
（二）堅持走公司直營店，在全世界都不要加盟店。
30多年來,星巴克對外宣稱其整個政策都是:堅持走公司直營店,在全世界都不要加盟店。星巴克這樣做的理由是：品牌背后是人在經(jīng)營,星巴克嚴格要求自己的經(jīng)營者認同公司的理念,認同品牌,強調動作、紀律、品質的一致性；而加盟者大多為都是投資客,他們只把加盟品牌看作賺錢的途徑,非經(jīng)營品牌。因此,為了不讓品牌受到不必要的干擾,并且塑造優(yōu)質的企業(yè)形象與企業(yè)文化星巴克決定不開放加盟權。
（三）獨特的“廣告”方式以及與合作伙伴之間的協(xié)調。
星巴克把員工、種植咖啡的農民、顧客和經(jīng)營場所看作他們的合作伙伴。星巴克總裁舒爾茨認為，“每個員工都是品牌的形象代言人”。所以他們的合作伙伴就是他們的廣告。據(jù)了解,星巴克從未在大眾媒體上花過一分錢的廣告費。他們認為，沒有一個強勢品牌是通過短期的廣告轟炸就能取得輝煌業(yè)績的。星巴克總裁舒爾茨說過：星巴克的成功證明了一個耗資數(shù)百萬元的廣告不是創(chuàng)立一個全國性品牌的先決條件，充足的財力并非是創(chuàng)造名牌產品的唯一條件。你可以循序漸進，一次一個顧客，一次一家商店或者一次一個市場來做。實際上，這也許是贏得顧客信任的最好方法，也是星巴克的獨到之處。從咖啡館到咖啡王國，星巴克證明了人情味兒與看得見的資產一樣重要。這種情感關系非常有價值，應該被視為一個公司的核心資產，即“情感資本”，即一個公司的客戶、供貨商、聯(lián)盟伙伴和員工網(wǎng)絡的價值。隨著垂直整合公司把目光再次投向核心業(yè)務，它們對這些重要的股東的依賴性也日益加強：讓客戶參與到產品和解決方案的開發(fā)之中，與零售商分享更多的信息，與聯(lián)盟伙伴建立更寬泛、更長久的合作，并在公司內部的每一個層級上貫徹同樣的準則。星巴克就是這樣,始終把合作伙伴(員工,供貨商,顧客)看的很重,真正堅持以人為本的原則。在公司中的六條文化價值中，第一條就是人，第六條才是利潤。
（四）感官營銷戰(zhàn)略和“體驗”式營銷。
星巴克對顧客感官上的刺激，無論是從服務方式還是店鋪的設計，都給人一種體驗消費的感覺。顧客到星巴克喝咖啡，得到的不僅僅是一杯咖啡而已，還有舒適幽雅的空間、周到的服務以及視覺、聽覺、嗅覺、觸覺上的享受。這些咖啡之外的“體驗”,如氣氛管理、店內設計、暖色燈光、柔和音樂等。就像麥當勞一直倡導售賣歡樂一樣,星巴克把美式文化逐步分解成可以體驗的東西。
1、氛圍的制造。
2、店鋪設計。
據(jù)了解,在星巴克的美國總部,有一個專門的設計室,擁有一批專業(yè)的設計師和藝術家,專門設計全世界的星巴克店鋪。他們在設計每個門市的時候,都會依據(jù)當?shù)氐纳虡I(yè)圈的特色,去思考如何把星巴克融入其中。所以,星巴克的每一家店,在品牌統(tǒng)一的基礎上,又盡量發(fā)揮了個性特色。這與麥當勞等連鎖品牌強調所有門店的視覺設計高度統(tǒng)一截然不同。在設計上,星巴克強調每棟建筑物都有自己的風格,應讓星巴克的風格融合到原來的建筑物中去,而不是破壞建筑物原來的設計。每增加一家新店,他們就用數(shù)碼相機把店址內景和周圍環(huán)境拍下來,照片傳到美國總部,請總部幫助設計,再發(fā)回去找施工隊。這樣下來,星巴克始終保持著原汁原味。
三、存在的風險與問題。
（一）開設新店的投資壓力巨大。據(jù)介紹，星巴克在上海每開一家新店，投資都在人民幣300萬元左右。這些投資主要包括從美國進口設備、報關費用、場地租金、人員招募、培訓費用等。星巴克2000年5月進入上海以來，到現(xiàn)在開店26家，年底將達到30家，將近每月開一家新店的速度。以此計算，星巴克在上海一年用在開店上的投資就要人民幣3000萬元以上。另外，由于星巴克不允許加盟，所以經(jīng)營者非但不能像其他咖啡店那樣靠加盟金坐收漁翁之利。而為了吸引客流和打造精品品牌，星巴克的每家店幾乎都開在了租金極高的昂貴地段，租金壓力也是經(jīng)營中的一大風險。比如，星巴克在北京主要分布在國貿、中糧廣場、東方廣場、嘉里中心、豐聯(lián)廣場、百盛商場、賽特大廈、貴友大廈、友誼商店、當代商城、新東安商場、建威大廈等地，在上海則主要分布在人民廣場、淮海路、南京路、徐家匯、新天地等上海最繁華的商圈。星巴克選擇在黃金地段開店被有些人看作是在“圈地”。從上海淮海中路“東方美莎”到“中環(huán)廣場”，短短1000米的距離，星巴克就圈了四家店。業(yè)內人士估計，這個地段每平方米每天的租金應在2美元左右，再加上每家店固定30萬美元的裝潢費用，星巴克簡直是在“燒錢“。這種做法是星巴克刻意推行的，也延續(xù)了統(tǒng)一星巴克集團一貫的大兵團作戰(zhàn)方法，它同時成為了星巴克潛在的風險所在。
手，“咖啡大戰(zhàn)“的上演已經(jīng)不可避免。而綜合分析認為，星巴克面臨的競爭對手不止于這些，大致可分為四大類：
1.咖啡同業(yè)競爭：連鎖或加盟店如西雅圖咖啡、伊是咖啡、羅多倫咖啡及陸續(xù)進入市場的咖啡店及獨立開店咖啡店。
2.便利商店的競爭：便利商店隨手可得的鐵罐咖啡、鋁罐包裝咖啡、方便式隨手包沖泡咖啡。
3.快餐店賣咖啡：麥當勞快餐店、得州漢堡、肯德基快餐店等以便利為主咖啡機沖泡的咖啡。
4.定點咖啡機：駐立于機場、休息站以便利為主，隨手一杯咖啡機沖泡的咖啡，或鐵罐咖啡、鋁鉑包裝咖啡。
（三）由于文化差異讓習慣喝茶的中國人來普遍地喝咖啡還有很長的路要走。有統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，目前國內咖啡的年人均消耗量只有0.01公斤，咖啡市場正在以每年30%的速度增長。從理論上來說，中國的咖啡市場還有巨大的增值空間。星巴克在以綠茶為主要飲料的國家的初步成功，也說明它的理念可以被不同文化背景所接受。但是，要將非本土的咖啡文化融入國人的生活并非容易的事情。無論是星巴克還是真鍋，大家的產品都很簡單，就是咖啡，而生產過程不外乎就是將咖啡豆變成咖啡，沒有所謂的核心技術問題，一切完全由市場來決定，顧客喜歡，經(jīng)常光顧，企業(yè)就活下去，否則就死掉。而國內的咖啡市場畢竟還剛剛起步，因此，不管星巴克與其他的咖啡店之間有多少的競爭，他們還是做一件共同的事情，那就是培育市場。
星巴克面試簡歷篇三
小林剛剛跨進老板的辦公室，老板就驚喜地站起來，緊緊握住他的手說："世界真是太小了，怎么會在這兒碰到你?上次游湖我女兒掉進湖中，多虧你救了她，可我當時忘記問你的名字了。你快說，你叫什么?"
小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板認錯人了。
于是他堅定地說："先生，我沒救過人，至少目前還沒救過人，你是不是認錯人了?"
但老板依然一口咬定沒錯，千真萬確，而小林則堅持否認。
過了一會兒，那老板拍了一下小林的肩膀說："你的面試通過了，到人事部報到吧!"
這個故事我相信很多人都聽說過，如今到處都是大學生，有一技之長甚至多才多藝的也不在少數(shù)，每年畢業(yè)季，都是他們施展才華的最好時機，可是最終的結果，似乎卻有點不盡人意。
當然，這也在情理之中，好公司誰都想進，但是你優(yōu)秀別人比你更優(yōu)秀，你證書多，別人的比你的還多，你的簡歷做的再好總有比你更好的，最關鍵的是，面試既然叫做"面"試，公司想要的當然不只是你的過去，還有你的現(xiàn)在與未來，而能夠代表你將來有多優(yōu)秀的，絕不會是你過去的榮譽，而是你的誠信。
你的每一種表現(xiàn)，都會被面試官銘記在心，如果你面試時都遲到，以后更不會遵守時間，如果你不經(jīng)允許亂翻公司資料，以后就可能出賣他人，每一個細節(jié)都會影響你的將來，當然，很多時候你的簡歷和檔案也不會被遺漏。
永遠不要忘記你向人們所展示的是你的思想而不是手藝!
星巴克面試簡歷篇四
? ? ?1、長得盡可能漂亮/帥，就算先天不足也要后天補齊：打扮打扮什么也是好的。
2、提供盡可能多的班次。這是成為兼職的首要條件。不然星巴克沒有理由花費時間人力物力去培訓你。
3、說好一口流利的普通話，口音比較嚴重的基本上沒戲。
4、盡量展現(xiàn)你良好的溝通才能。
5、“我很喜歡咖啡，同時非常喜歡星巴克的企業(yè)，并了解該企業(yè)。
第一：形象要看以下幾個方面?
知道它的作用。 ??
第二：能力 ? ?
1、試吃。試吃的意思是把促銷產品拿給顧客去免費品嘗。?
2、買贈。買贈的意思很簡單就是買促銷產品達到多少錢就送一個贈品。?
最后，還應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結經(jīng)驗教訓，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。
星巴克面試簡歷篇五
時間60分鐘。
內容：行測+英語+行業(yè)知識。
行測：好像20道題吧，有內容排序題、文章中心題目、數(shù)字規(guī)律題，圖形題目有5比較多，建議好好準備圖形，圖形大概占了京東行測題目的一半。然后是一篇材料分析有5道題，這個不難。
行業(yè)內容考察：建議考試前都把這個公司的'概況看一下，什么時候上市，什么時候收購什么公司，京東的自營b2c的市場份額，快遞包含的哪幾種服務等等。
祝大家找工作順利!
星巴克面試簡歷篇六
一、您是一家咖啡店的店經(jīng)理，你發(fā)現(xiàn)店內同時出現(xiàn)下列狀況：
1.許多張桌子桌面上有客人離去后留下的空杯未清理，桌面不干凈待整理。
2.有客人正在詢問店內賣哪些品種，他不知如何點咖啡菜單。
3.已有客人點完成咖啡，正在收銀機旁等待結帳。
4.有廠商正準備要進貨，需要店經(jīng)理簽收。
請問，針對上述同時發(fā)生的情況，你要如何排定處理之先后順序，為什么?
星巴克面試簡歷篇七
姓名：
籍貫：
普寧。
性別：
男
目前所在地：
廣州。
1987年06月。
戶口所在地：
深圳。
求職意向及工作經(jīng)歷。
求職意向：
銷售/服務/公關/市場推廣等類型。
辦公室助理。
求職類型：
兼職。
可到工作日期：
7月10日-8月30日。
面議。
希望工作地：
廣州或深圳。
個人工作簡歷：
9月至今就讀于廣州中醫(yī)藥大學；
6月-08年5月任校社團“update潛能部落”副會長；
11月曾在琶洲會展中心擔任接待員；
07年8月-07年10月任“英語輔導報”及“考試與評價”校園推廣主管；
07年12月曾在白云國際會議中心擔任接待員；
07年5月及08年4月兩次在校競標投得模擬市場攤位，自主經(jīng)營產品；
08年5月在校銷售奧運文化衫，并于5月10日到汕頭現(xiàn)場銷售。
教育背景。
現(xiàn)就讀院校：
廣州中醫(yī)藥大學。
在讀年級：
本科二年級。
在讀專業(yè)：
中醫(yī)學（骨傷科方向）。
輔修專業(yè)：
針灸推拿學。
受教育培訓經(jīng)歷。
9月-年6月深圳市龍城高級中學。
語言能力。
熟練運用。
普通話、粵語、潮汕話。
基本會話。
英語、客家話。
工作能力。
3.
英語（能進行基本會話）；
個性特點。
本人性格開朗，熱情大方，外向，喜歡與人打交道。對工作實事求是、勤奮苦干、責任心強，具有付出心態(tài)。
個人聯(lián)系方式。
手機：
固話：
e-mail：
個人主頁：
星巴克面試簡歷篇八
面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在面試的時候會有面試題目，我們一起看看下面的應屆生面試筆試題吧！
1、你的暑期打工工作是怎樣找到的。
所有用人單位對有工作經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務機構的負責人說：“讀書時期有過工作經(jīng)歷的人輕易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言?！币虼?，在你應答時，要加上這樣的內容：企業(yè)就是要創(chuàng)造利潤，個人要更有效率地工作，遵章守紀，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段在企業(yè)的工作經(jīng)歷。
就具體的問題而言，主試人的提問是為了理想地反映出你的主動性、創(chuàng)造性與靈活性。例如，你可以說：“在我家鄉(xiāng)的小鎮(zhèn)上，找一份暑假工作并不輕易，但我向每家餐館都申請做招待工作，給各家的經(jīng)理打電話預約面試，最后在一家最有名氣的餐館找到一份工作。我先做下午班，后來因為我手腳麻利，算賬準確，并有讓顧客滿足的服務水平，他們很快就把我轉到晚班了。我在那兒干了三個暑假，當我離開的時候，我負責培訓、治理夜班服務員，分配小費收入，以及晚上的收工打烊與記賬?？傊业倪@段經(jīng)歷使我了解小型企業(yè)以及企業(yè)中具有共性的一些機理?！?/p>
2、你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)。
這是下列問題的有趣翻版：“你在今后的五年中要達到什么職位？”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中，答道：“治理階層”，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應屆畢業(yè)生無法回答的問題：治理階層的定義是什么？一個經(jīng)理的基本責任是什么？做什么領域的經(jīng)理？最保險的回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度。“我的事業(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應該會清楚地顯露出來?！鳖愃朴谶@樣的應答會使你遠遠地高于你的同齡人。
3、你是否愿意做常規(guī)工作。
又是一個“誘供”的提問。主試人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會到，新近畢業(yè)的大學生不愿做常規(guī)工作，是一些無望成材的員工，直到他們接受了現(xiàn)實生活中的'這個事實后才會有改變。你應向對方解釋，你理解需要有人做常規(guī)工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日經(jīng)常規(guī)工作，這也是你有預備接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內，你可以這樣回答：“行，沒問題，企業(yè)就是要產生效益，因此在正常營業(yè)時間必須開門，并且有人值守?！?/p>
4、你想找一份長期的還是臨時性的工作。
主試人是想確認你是真心實意地對這份工作感愛好，而不會干了幾個月后便又到某個學校去做博士后研究了。不要簡單地只說個“是”，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說：“當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領域發(fā)展自己的事業(yè)，找機會學習業(yè)務，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗的專業(yè)人士學習。”在你回答完畢之后，你也要反問對方以確認其所提的問題：“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的？”不要怕問，偶然也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之后便把他們辭退掉。
5、你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害。
這是個順從性問題，假如你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在公司里不會干得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機會?！拔視邮軇e人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，假如我想在公司里有所發(fā)展，我必須首先要證實自己服從治理?！?/p>
6、你對哪類職位感愛好。
這又是一個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對這些初級崗位感愛好，可以從中學到公司內外的業(yè)務，并能給我發(fā)展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或治理方向發(fā)展。”
7、你對企業(yè)運作的看法是什么。
主試人并不想就此與你長談，只是想證實一下你并不會將企業(yè)想象成一個慈善機構。你的理解應該是：“任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發(fā)展新客戶?！本痛鸾Y束時，要說明員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達到這個目的。
8、你覺得作為你應聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數(shù)。
假如你的分數(shù)很高，應答時顯然要答“是”；假如你的分數(shù)并不高，你就得多加考慮了：“當然，用人單位要全面考慮，要看分數(shù)，同時也要考查一下應聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務的理解及實際工作經(jīng)驗，總體來看，經(jīng)歷與專業(yè)技能要比分數(shù)更有價值?！?/p>
星巴克面試簡歷篇九
店長：
你好!我叫丁明芹。性格開朗，愛笑。正直、善良、熱情、努力、好學、上進。
第一次知道星巴克是幾年前從讀者上看到一篇文章《我奮斗了20xx年才能和你一起喝咖啡》。后來從我的表哥那里也聽了一些星巴克的點滴。他很喜歡星巴克，喝咖啡的首選場所就是星巴克。從他那兒引起了我對星巴克日漸濃厚的興趣，充滿了向往。但當時的感覺星巴克距我很遠，那是小資中產一類人才去的起的地方，心中萌生一個念頭，如果我能去那里工作就好了。
大約半月前，一次逛街時看到星巴克位于人民路的店，當時在心中積聚好久的想法促動我走進去，因為太想能夠在那里工作了，所以什么都沒有準備的情況下，就走了進去。
進去的時候看到店員正在整理咖啡架子上的東西，是一個女孩。我主動地對她打招呼：“你好!”然后她帶著很真誠很親切的笑容回應：“你好!”那個笑容讓我永遠難以忘記。
接著我到了前臺，找到了店長。對他說出了我想來星巴克工作的想法。他很熱情地接待了我，還請我喝了星巴克的圣誕咖啡，那是我第一次在星巴克喝咖啡，特別高興。可能是太興奮了，竟然忘了問他的名字，但他的親切隨和給了我特別深刻的印象。從他那里我得知了星巴克在大連的幾家店，以及初步對星巴克的了解。這次的星巴克之行讓我對星巴克更加充滿了向往，于是從網(wǎng)上大量查閱了星巴克的資料。了解星巴克之后，想成為星巴克伙伴的這個想法就更加根植于心中，成了我的夢想。
我很喜歡星巴克的文化。我知道星巴克創(chuàng)建于1987年，董事長是霍華德?舒爾茨。星巴克的經(jīng)營理念中員工位于首位。提供完善的福利和薪酬制度，并且非常注重員工的栽培和輔導訓練，給每個員工成長發(fā)展空間和公平的機會。這是我最喜歡星巴克的地方也是我選擇星巴克的原因。同樣是服務生的工作，在星巴克卻是一份事業(yè)和榮耀。我認為我的價值我想要的東西能在星巴克里得到。我是一個很好學很上進，愿意付出努力的人，而星巴克這個載體很適合我。
朋友們經(jīng)常說我是一個像向日葵般的人，臉上總是帶著笑容，樂觀，說看到我的笑容會使人想起春天。我認為我的資質很好，很適合星巴克，性格開朗熱情，為人善良正直。我知道星巴克需要的正是熱情正直的伙伴，這是做服務行業(yè)的人的必要素質也是基本素質。星巴克是很好的成長空間，我愿在星巴克不斷成長不斷提升自己。
在小資中流行一句話，“如果我不在辦公室就在星巴克，如果我不在星巴克就在去星巴克的路上。”
我知道星巴克是一個很happy的團隊，我很想融入這個團隊中，我想成分這個happy團隊中的一員，我想為這個happy團隊增添一個happy的元素。
請一定給我一個成為星巴克伙伴的機會。謝謝!
星巴克面試簡歷篇十
我說在吃飯,他說他有事不在公司里了,要我直接去維多利亞的星巴克找他朋友,。
我答應好的,。
我發(fā)現(xiàn)我每次跟他聊電話的時候,他都會有爽朗的笑聲,看重的感覺,。
我來到星巴克前,打了個電話給他,問是不是就在這里,是不是進去說自己面試的?
他叫我找鄧志聰,說是甘圣之叫我來的,。
我一走出去又打電話給gary了,問我要不要過去探望一下他,。
他說他現(xiàn)在不在公司在外面,我把相關的情況跟他講了,。
他又是爽朗的友好的反應,我聽到笑聲,。
我不想現(xiàn)在就回家,于是我去了天河城廁所然后在天河城的星巴克買了杯拿鐵。
我想來星巴克好好了解看看,。
我一只手捧著拿鐵一只手拿著電話在跟弟弟聊天,也發(fā)發(fā)微博,。
星巴克面試簡歷篇十一
樂樂是黃淮學院產品設計專業(yè)的大四學生，來一家公司應聘平面設計實習生。
他簡歷里寫著，愛好閱讀，喜歡看書。于是，hr問，你喜歡看什么書。
他笑答，我喜歡看歷史類的，我看過白話二十四史。
這勾起了hr的興趣，于是問了個歷史問題，你怎么評價秦始皇。
回答得很快，他統(tǒng)一六國，名垂青史，雄才大略，后期焚書坑儒，blahblah。
hr接了一句，焚的是什么書坑的是什么人。
焚的是儒家經(jīng)典，坑的是儒生。
這個回答讓hr不太滿意，目前史學界普遍認為，秦始皇焚毀的是民間私藏書籍，坑殺的是犯禁的術士，并沒有坑殺儒生?？尤逋耆呛笕私o加上去的罪名。
hr又問，二十四史里，你最喜歡看哪一本。
樂樂脫口而出，我最喜歡看清史，因為我是滿族人。
hr心里一笑，二十四史是從《史記》到《明史》，一共24部，清史壓根不在24史之內呀。
既然他喜歡清史，就又問了個清朝的問題，為什么光緒和慈禧感情不好。
樂樂說，因為政見不同。
hr追問到，有沒有一些其他原因，比如性格、生長環(huán)境。
樂樂不好意思地說，我也記不清了，其實二十四史主要是我上中學時看的。
面試設計，卻被問歷史問題，這確實比較罕見。但話題畢竟是求職者自己打開的，并不是面試官有意想刁難。
這個故事說明，求職者簡歷里的每一個文字、面試中每一個表達都應該有理有據(jù)，能夠自證其說。
小編認為，求職者簡歷上的每一個字、每一種表述都必須要字斟句酌，有論有據(jù)。在面試前，你要給簡歷上的每一條表述找到相應的例證，并用數(shù)字來做支持，這樣在面試官深挖你的簡歷時，你才能從容應對。
你簡歷上寫著你熱愛閱讀，那你最近什么書這本書的主要思想是什么對你有什么啟發(fā)呢。
不要怪面試官深挖你的簡歷，他們就是通過深挖的過程來了解你能否勝任崗位的呀。
不要遇到面試官深挖簡歷你就卡殼，你面試前總該做一些準備，對可能問到的問題做個演練吧。
提醒求職者，在面試前，你有兩件事一定要做：
第一，對照招聘崗位描述的內容，對每一條要求都要可以說出自己具備相應的經(jīng)歷、經(jīng)驗、技能，并能夠用例子和數(shù)字做說明。
第二，對照簡歷里的內容，對每一個表述和細節(jié)都要可以舉例說明，都要可以展開論證，都要有說服力，而不要空洞。
做到這兩點，你在面試時才能夠游刃有余、從容自信，就再也不擔心面試官深挖簡歷啦。
星巴克面試簡歷篇十二
寫簡歷也是講究一定的原則，比如說突出重點原則、簡單明了原則，就還有實事求職原則，要知道在職場中最忌諱隨心所欲。你所寫的工作簡歷要有事實依據(jù)，更要有邏輯結構，而不是想到哪寫到哪。
在求職的過程中很多人不能認清當下的局勢，總是將目標定的很高，或者定的很低。求職是將自己推銷出去，就像是購物一樣，當處于買方市場則消費者占據(jù)主導，當處于賣方市場則賣方占據(jù)主導。目前的整體人才市場上處于人次過剩的局面。那么作為求職者，自然是要能夠將自己的位置定位好，根據(jù)自身的能力來選擇適合的求目標職位。
在編寫工作簡歷之前也需要根據(jù)盡自己所具有的求職優(yōu)勢，以及劣勢來編寫工作簡歷。當然不是說你所寫的`工作簡歷要帶有自己的劣勢信息。而是在主要的求職優(yōu)勢不能參加。例如你的英語水平是四級，但是在簡歷中寫是八級，這顯然是不行的。
依據(jù)事實來編寫工作簡歷是寫作的原則，在這個原則的基礎上，也是可以進行一定的加工，也即是對工作簡歷進行包裝。
星巴克面試簡歷篇十三
導致星巴克面試失敗的原因有大有小，也許一個動作、一句話、一個表情，得不到面試官的認可，都有可能在面試緩解被淘汰。根據(jù)服裝招聘網(wǎng)以往的招聘經(jīng)驗，為那些職場受挫的年輕人總結了以下幾點面試失敗常見的四點原因，希望可以對你的面試提供相應的幫助。
（1）不懂面試禮儀為何
一些求職者在面試環(huán)節(jié)面試過程中一定要表現(xiàn)出應聘者對面試官的尊敬，尊敬不是一味的討好，尊敬中又要表現(xiàn)自己的不卑不亢，這樣的應聘者在尊敬別人的同時，也能得到他人的尊敬。不懂面試禮儀的求職者往往是最先被淘汰的應聘者，一個不懂得面試禮儀的求職者，不管個人能力有多高，都得不到他人、面試官的喜歡，面臨淘汰的可能性較大。
（2）對薪資討價還價
一個有能力、懂禮貌的應聘者面試成功的可能性較大，但如果在面試的最后環(huán)節(jié)與面試官就薪資的問題討價還價，這樣的應聘者很容易打破在面試官心中形成的良好形象，最終導致面試的失敗。應聘者可以向面試官說出自己心中理想的薪資，但當雙方給出的薪資不平衡時，沒有達到應聘者心中的理想值，應聘者萬萬不可就薪資問題與面試官討價還價、斤斤計較，這樣的應聘者是面試官最反感的。
（3）恃才傲物
還有一種應聘者在面試環(huán)節(jié)屢遭失敗，恃才傲物的應聘者因為自己有才能，不尊重面試官、狂妄自大，這樣的應聘者往往給人傲慢的感覺，傲慢的人往往很難與其他人和-諧的合作，想要表現(xiàn)自己的欲望太過強烈，盡管本身才能出眾，但最終為企業(yè)牟利的可能性較低。所以，謙虛的態(tài)度是應聘者在面試時應該表現(xiàn)出來的正確態(tài)度，這樣有才能、懂禮貌的應聘者是企業(yè)真正需要的人才。
面試失敗是什么原因？善于總結經(jīng)驗教訓的人，總會比他人先一步贏得成功，對于面試失敗的原因你有沒有想過？并不是一場面試結束了，結果如何就看考官的了，面試不成功，總是有原因的，而這個原因，就是求職面試者的一些錯誤習慣，或者錯誤面試技巧造成的。
面試失敗的原因，最常見的四種類型：
第一種：言語不得體
某機械公司招聘秘書，工作地點在徐州。小李對這個公司的工作崗位和工作地點都比較滿意。因此他興沖沖地擠進去，跟招聘人員聊開了。第一句話問：“你們秘書多少錢一個月？”對方反問：“你期望工資?有多少？”小李反問：“你們能給我多少？”招聘人員相互一笑，再不搭小李的茬了。
第二種：不注意細節(jié)
在現(xiàn)場招聘會，由于要加填一張意向表，小李同學問招聘老師：“你有筆借嗎？”招聘老師望著小李怔了半天。招聘老師跟記者表示了對應聘人員素質的.失望。由于他們招聘的是老師，要求有得體的衣著，流利的表達。但求職者，很多不注意細節(jié)，隨地吐痰者有之，見面湊在招聘者面前2厘米處問話的有之，有人說話時還緊張得結結巴巴。
專家點評：做事即做人，一個行為不得體的人也很難在工作中有卓越表現(xiàn)，特別是跟人第一次打交道的時候，得體的體態(tài)語言能讓人產生良好的第一印象。衣服整潔，保持端正儀容很重要。
第三種：回答不誠實
在某圖書出版公司展位前，編輯一職要求有本科學歷。當公司招聘人員要求出示學歷證件時，一位男性求職者說：“我的證件被我老婆帶到鄉(xiāng)下去了?！闭衅刚唏R上笑道：“你老婆有這愛好？”懷疑之意溢于言表。有的還在簡歷里痛訴苦難史，想以此來打動招聘者，有的在簡歷中虛構許多成績，但是沒有證書可以佐證。
專家點評：現(xiàn)實中，一個求職時不誠實的人，是不可能得到別人的首肯和好印象的。不管你是有意“貶損”自己，還是在無意中抬高了自己，除了證明你的不誠實之外，一點好處也沒有。
第四種：沒有自信
在幾個展位前，雖然對方?jīng)]有特意強調工作經(jīng)驗，小李同學還是喜歡問一句——“剛畢業(yè)的你們要不要？”或者“不是徐州人要不要？”對方本來沒有這種問話，小李一問，招聘單位自然覺得有工作經(jīng)驗的人更好，家住長沙的當然更好。有女生問“你們要不要女性？”這樣的問話就露出了怯意，缺乏自信，招聘人員也就順水推舟，予以回絕。
星巴克面試簡歷篇十四
一份完整的簡歷包括求職信/中英文簡歷、成績單、技能證書和獲獎證書的復印件。
二恰當?shù)淖煮w和簡潔、清晰的排版格式。中文字體最好用宋體，英文用timesnewroman,正文字號用五號字，欄目標題用四號字，而簡歷標題（如“個人簡歷”）用二號或小二。大小標題可以加粗，每一欄目之間可以用簡單的橫線隔開。
簡歷要控制在兩頁以內。
參與招聘會前準備。
一準備名片，以便有東西交給公司代表及其它求職者。
二帶上準備好的簡歷。
三醞釀60秒的自我介紹。概述你的經(jīng)歷、技能、個性、申請職位及申請該職位的原因。同時出場招聘者會很注意。
四設計成功故事。根據(jù)以往的實習或社團工作經(jīng)歷，表明你如何解決問題處理困境及應對挑戰(zhàn)。
五準備好像公司提出一連串問題。你需要更多的了解招聘公司。
充分利用招聘期間機會。
一排隊期間多與周圍人交談，也可把名片發(fā)給他們，并收取對方名片。同伴一同前往，同伴可以相互交流信息，并幫助你長時間逗留在招聘現(xiàn)場。
二注意儀表。走進公司代表時，要面帶微笑、握手堅定有力，然后準備開始60秒的自我介紹，并準備向對方質詢有關他們公司的問題。理想做法：可遞上一份簡歷，然后與攤前的招聘者交談。
三準備面試。雖然招聘會受聘的人不多，要做好當場面試的準備。
四不匆忙結束交流會，因為招聘會殺那個的機會很多，要充分利用機會。呆上一兩天。
先是簡歷，然后就業(yè)推薦書。然后自薦書。然后證書，然后成績單。
有就業(yè)推薦表和封面和簡歷。
星巴克面試簡歷篇十五
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣州。
身材：170cm65kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：24歲。
人才類型：普通求職。
應聘職位：市場銷售/營銷類:銷售助理客戶服務類酒店/旅游后勤類。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地區(qū)：廣州。
20xx年8月——20xx年11月于新西蘭，奧克蘭海城酒家工作，任服務生。
畢業(yè)院校：奧克蘭北岸酒店管理?？茖W院。
所學專業(yè)一：酒店管理所學專業(yè)二：
1.客戶服務資格證書，
2.新西蘭酒類銷售資格證，
3.咖啡師資格證書，
4.調酒師資格證書，
5.食品安全標準應用證書。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：精通。
詳細個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
星巴克面試簡歷篇十六
姓名：
目前所在地：廣東廣州戶口所在地：廣東陸豐。
婚姻狀況：未婚年齡：21歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
應聘職位：銷售。
工作年限：1。
求職類型：全職可到職—隨時。
月薪要求：20xx——2500希望工作地區(qū)：廣東省。
個人經(jīng)歷：公司名稱：中國移動起止年月：20xx—04～20xx—06。
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信。
擔任職務：電話銷售員。
工作描述：通過電話跟客戶進行業(yè)務銷售。詳細的介紹業(yè)務優(yōu)惠。
通過自己組織語言介紹該業(yè)務的實用性。
廣州市8字連鎖便利店20xx—09～20xx—12。
擔任職務：店員。
工作描述：貨柜排列，架構擺放，店面收銀。
畢業(yè)院校：xx市財經(jīng)職業(yè)學校。
學歷：大專畢業(yè)—20xx—07—01。
培訓經(jīng)歷：
20xx—0920xx—07廣州市財經(jīng)職業(yè)學校網(wǎng)絡技術全國計算機1級。
外語：英語一般。
工作能力及其他專長。
對各類用品的銷售有一定技巧。掌握了各類的銷售方式如何得知顧客的感知與聆聽。
曾經(jīng)擔任團委宣傳部的干事。處理學校的`各種活動設施與人員分配。
兼口才組組長。兼繪畫組負責人。
在工作上是一個追求上進，敢于創(chuàng)新，精益求精的人。
在生活上能做到“積極面對，冷靜處理，并且獨立自信自強”的人生的態(tài)度。
在社會上有較強的組織能力和表達能力，良好的交際能力更有助于團隊的合作。
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