考慮到各種限制因素，我們需要尋找一種更靈活的解決方案。怎樣運用邏輯思維，使總結更加連貫、嚴謹？總結是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
養(yǎng)老機構匯報材料篇一
____________小姐/先生：
仰首是春、俯首成秋，我們____________培訓機構又迎來了她的第二個新年。我們深知在這一年的道路上我們?yōu)榱送瓿蓪W業(yè)挑燈夜戰(zhàn)，查閱大量的資料，積極討論從而取得優(yōu)良成績。
作為一個有凝聚力的團隊一起分享對新年的喜悅與期盼。故在此邀請您參加____________培訓機構舉辦的新年晚宴，與您共話友情、展望將來。如蒙應允、不勝欣喜。
______年_____月_____日。
養(yǎng)老機構匯報材料篇二
機關黨支部：
根據(jù)機關支部安排，我們對趙xx志進行了培養(yǎng)考察，現(xiàn)將培養(yǎng)考察情況報告如下：
xx同志，男，漢族，19xx年12月12日出生，原籍河南省泌陽縣，家庭出身農(nóng)民，本人成份學生，本科學歷。自xx年xx月向黨組織提出入黨申請以來，在黨組織的培養(yǎng)教育下，在審計局多數(shù)黨員同志的悉心幫助下，xx同志思想要求進步，能認真學習黨的理論知識，理論水平和黨性修養(yǎng)得到了進一步提高。這充分顯示了xx同志本階段在思想認識與實踐基礎上的進步。
在思想認識上，xx同志能努力按照一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，表現(xiàn)積極，在不斷的學習和接受教育中努力向黨組織靠攏。在爭取入黨過程中，逐步端正了入黨動機，一年多來，xx同志平時主動與聯(lián)系培養(yǎng)人匯報思想，認真聽取聯(lián)系人的指導和意見，克服自身不足，努力提高自身思想素質(zhì)和修養(yǎng)，以黨員的高標準、嚴要求嚴格要求自己。在學習上，xx同志認真學習黨的思想理論與方針政策，黨的基本知識;通過學習培訓，xx同志進一步加深了對黨的宗旨的認識，增強了自己的黨性，進一步認識到做一個合格的共產(chǎn)黨員，不僅要解決組織上入黨的問題，更重要的是要解決思想入黨的問題。同時，能結合實際工作，認真學習有關業(yè)務知識、法律法規(guī)，不斷充電，提高自身素質(zhì)能力，更好做好本職工作。
工作上，xx同志愛崗敬業(yè)，能夠認識到“樹立遠大理想”一定要與自己本職工作相結合，在努力工作中體現(xiàn)自身價值和奉獻精神，能認識到審計工作是一項富有責任感和使命感的事業(yè)，意義重大，任務艱巨。在這一年多來，取得一定的成績。
同時，xx同志還存在一些不足，一是參加學習活動還不夠積極主動，今后應當更積極主動參加這類活動。二是在實際工作中應更進一步發(fā)揮主觀能動性，更加解放思想，力求把工作做得更好。
通過這一年來考察，我們認為xx同志能夠在思想上、政治上、行動上和黨保持一致，基本符合黨員發(fā)展對象條件，建議列為黨員發(fā)展對象。
看了入黨積極分子考察匯報還看了：
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
養(yǎng)老機構匯報材料篇三
本次共查看50所民辦園，其中3所民辦園沒有招生、2所民辦園停辦,實際檢查45所民辦園。其中36所民辦園有辦學許可證，9所民辦園屬于無證舉辦6所民辦園的辦學許可證已過期。對吊銷辦學許可的南大街回民幼兒園進行了跟蹤復查。
社區(qū)陽光、兩所民辦園在1月27日已取締辦園資格，同時將取締通知送達了城東派出所和社區(qū)，這次檢查發(fā)現(xiàn)依然在開辦。
45所民辦學前機構共有幼兒3331人。其中有證園中幼兒2966人，無證園中幼兒365人。有證園共有教職工238人，其中中專學歷102人，大專學歷的80人，本科10人，高中學歷23人，初中學歷23人。134人是學前專業(yè)或者是幼師專業(yè)畢業(yè)，教師年齡基本在21-40歲之間。無證園教職工計36人，其中20人中專學歷，13人大專學歷，1人本科學歷，1人初中畢業(yè)，1人高中畢業(yè)。36人中有21人學前專業(yè)畢業(yè)，大部分教師都在30歲以下。
二、農(nóng)村民辦園檢查情況。
農(nóng)村民辦園共檢查21所，有辦學許可證的民辦園15家，其中2所停辦，1所改辦為輔導班；無辦學許可證民辦園6所（快樂起飛、愛寶貝、智慧星、新起點、金色童年、金果果）在園幼兒共721人，教職工共44人，有教師資格證11人，其余33人無教師資格證。
三、存在的問題。
（一）設施設備簡陋。除了幾個成規(guī)模的規(guī)范園及少數(shù)改造的獨立園舍外，其余民辦園都是用居民住宅樓辦園，辦園條件相對較差。沒有戶外活動場地，沒有室外大型玩具；室內(nèi)沒有基本的玩具櫥、圖書柜、杯子柜、毛巾架、沒有衣帽櫥；沒有或少有電視、錄音機、沒有電子琴，幼兒專用的杯巾、保溫桶、沒有適合幼兒的`廁所以及流動洗手設備等。更無配備保健柜及簡易的衛(wèi)生保健用品。
（二）衛(wèi)生條件不達標。大多數(shù)民辦園衛(wèi)生情況堪憂，食堂衛(wèi)生差，碗筷消毒不及時或長時間不消毒，沒有消毒記錄，生熟分不開，無食品臺賬及留樣，不能按規(guī)定要求進行嚴格操作等。且大多數(shù)民辦園的衛(wèi)生許可證已過期。
（三）消防設施不達標，存在安全隱患。大多數(shù)民辦園不符合消防規(guī)范要求，沒有消防通道，消防設施設備少；沒有制定相應的安全預案，責成到人；沒有安全檢查及常規(guī)檢查記錄；多數(shù)民辦園使用的房屋無《建設工程消防驗收意見書》。部分民辦園室內(nèi)活動空間狹小，幼兒多，空氣不新鮮。家庭作坊式的幼兒園一般都是上下樓，只有一個通道且樓梯窄小、陡直，這很大程度上為幼兒留下了安全隱患。
（四）“小學化”傾向嚴重。各民辦園保教執(zhí)行情況，除了規(guī)范園外其余都比較隨意，沒有科學合理的一日作息時間安排，沒有計劃，游戲活動少，讓孩子的寫字、計算的情況比較多，更缺乏對幼兒良好生活習慣和學習習慣的培養(yǎng)。
（五）師資力量不達標。農(nóng)村民辦園專任教師大多無教師資格證。
此次檢查對存在問題的民辦園下發(fā)了限期整改通知書，共51份。各園在規(guī)定的時間內(nèi)整改，于6月份申報復檢，屆時進行驗收，對不合格的予以停辦整頓。對辦學許可證過期和無證的，按照現(xiàn)行的辦園條件重新申辦，驗收合格予以審批，不合格的予以取締。對危房辦學的回民幼兒園堅決予以停辦，現(xiàn)已落實。
四、整改措施。
一是嚴格審批程序，把好審批關。落實前置審批手續(xù)，提交“四證”（消防驗收合格意見書、食品衛(wèi)生許可證、衛(wèi)生保健合格證、環(huán)境評估意見）后，教體局牽頭組織相關部門進行實地考察評審，條件符合做出同意設立的批復。
二是強化日常監(jiān)督管理。學區(qū)中心校負責對民辦園進行日常管理、檢查、督導，落實“公辦、民辦”齊抓共管，提高管理效能。對于舉報或查出未經(jīng)審批無辦園許可證的民辦園，下達限期停辦通知，如需繼續(xù)辦園，必須達到設置標準后方可繼續(xù)辦園。
三是實行年檢制度。各學區(qū)中心校對所屬民辦園從20開始進行年度檢查，對檢查不達標、內(nèi)部管理不規(guī)范、違規(guī)辦學行為等下發(fā)整改通知書。整改合格后方可通過年檢。
五、建議。
由于教育主管部門負責民辦教育機構的審批與日常監(jiān)管，但是沒有執(zhí)法權，對于無證辦學行為我們只能下達暫停辦學通知，但收效甚微，所以希望政府協(xié)調(diào)強化各職能部門功能，聯(lián)合檢查、聯(lián)合執(zhí)法，提高檢查的權威性，對于無證辦學行為堅決取締，使得我縣民辦學前教育規(guī)范、健康發(fā)展。
養(yǎng)老機構匯報材料篇四
摘要：隨著社會快速進入老齡化的步伐，老年人對社區(qū)養(yǎng)老服務設施的需求與日俱增。以昆明市目前正在使用的8個社區(qū)養(yǎng)老服務設施中的老年人為調(diào)查對象，采用問卷調(diào)查法、訪談法、觀察法對設施的使用時態(tài)進行調(diào)研，以社區(qū)內(nèi)老年人的基本情況和對社區(qū)的滿意度為切入點，總結出目前昆明市社區(qū)養(yǎng)老服務設施在建筑設計、經(jīng)營管理方面的不足，并提出改善意見，以期為此類建設與改造提供有益的參考。
關鍵詞：城市社區(qū)養(yǎng)老設施;服務需求;滿意度。
1、研究目的。
在全球老齡化的大背景下，我國正在快速步入老齡化社會，大量統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示出我國社會老齡化問題的嚴峻*。截至2013年底，昆明市60歲以上老年人口已達萬，占戶籍人口總數(shù)的。據(jù)調(diào)查顯示，有95%的老年人并不愿意住進養(yǎng)老機構，因此社區(qū)養(yǎng)老服務設施的需求度很高。在“以居家為基礎、社區(qū)為依托、機構為支撐”的政策環(huán)境下，實現(xiàn)社區(qū)養(yǎng)老服務設施的大范圍建設，是現(xiàn)階段我國解決快速老齡化最可行的策略之一。筆者對正在使用這些設施的老年人群體進行滿意度調(diào)研，用問卷調(diào)查法、觀察法、訪談法等調(diào)研方法收集數(shù)據(jù)，經(jīng)過數(shù)據(jù)的整理和分析過后，總結出社區(qū)養(yǎng)老服務設施的建設現(xiàn)狀，為即將建設的社區(qū)養(yǎng)老服務設施提供合理的建議。
2、研究方法及調(diào)研內(nèi)容。
本論文采用的調(diào)查方法主要有問卷調(diào)查法、觀察法和訪談法。
養(yǎng)老機構匯報材料篇五
區(qū)委、區(qū)政府《關于全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的實施意見》和區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革人員定崗分流和社會保障工作的實施方案》下發(fā)后，＊＊＊街道結合街道實際，精心組織，科學安排，機構改革已初見成效，并達到了預期目的?，F(xiàn)將有關工作匯報如下：
一、機構改革的基本情況
區(qū)委、區(qū)政府關于街道機構改革的文件下發(fā)后，＊＊＊街道立即成立機構改革領導小組，嚴格按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，進行街道機構改革，并根據(jù)上級的要求，多次召開街道領導班子成員會議，進行認真反復的研究，爭取上下合力，多方征求意見，反復協(xié)商后，結合我街實際，制定了機構改革方案，召開了全街機構改革動員大會，向干部職工傳達了辦事處機構改革方案和上級有關文件精神。在區(qū)委、區(qū)政府的指導下，在街道黨工委、辦事處的統(tǒng)一領導和機構改革小組的具體組織下，經(jīng)過精心準備、宣傳發(fā)動、方案制定、人員競爭上崗考核和人員定崗五個階段，機構改革已經(jīng)完成，達到了預期目的。
二、機構改革的主要做法
辦事處統(tǒng)一部署，改革領導小組精心安排、認真組織、有計劃、有步驟地實施各項改革工作，主要有四個方面的特點。
1、切實加強領導，制定改革方案，是搞好改革的關鍵。機構改革是關系到全街發(fā)展和穩(wěn)定的一件大事，政策性強，時間緊、任務重、難度大、要求高。因此在改革過程中，街道黨工委、辦事處自始至終把改革當作頭等大事來抓，成立了由黨工委書記任組長，行政主任任副組長，班子成員、各部門負責人為成員的領導小組，確保機關穩(wěn)定和改革中各項工作順利推進。領導小組成立后，就對改革的有關政策和辦法及街道機關人員的實際情況認真研究，反復斟酌，按照上級規(guī)定，結合機關的實際情況，制定成熟的改革方案，對機構設置、人員編制調(diào)整、定崗方法作出了詳細的規(guī)定，為改革取得成功奠定了基礎。
新崗位的需要，等問題進行了認真研究，要大家正確處理個人利益與全局利益的關系，以平和的心態(tài)對待改革。第三，對機構改革過程中存在的問題進行了認真研究，嚴謹認真的思想工作和積極穩(wěn)妥地組織實施，避免了大的思想波動，絕大多數(shù)干部職工表現(xiàn)出了講政治、講大局、講團結、講風格的高尚情操。
3、引入競爭機制，充分體現(xiàn)民-意，是搞好改革的保證。人員定崗和分流是機構改革的難點和重點，也是改革成敗的關鍵。改革領導小組按照上級文件要求，對全街非領導職務人員引入競爭機制，實行全員競爭上崗，通過統(tǒng)一競職演說、民主測評、組織考核等程序，一批素質(zhì)高、能力強的干部脫穎而出，這種憑黨性用干部、以競爭任干部、靠群眾選干部的做法，得到了廣大群眾的認可，產(chǎn)生了積極效果。一是為組織上選人用人提供了可靠的依據(jù)。二是為許多靠能力做事的人提供了機會。三是使機關人員產(chǎn)生了危機感和緊迫感，并激發(fā)了其提高自身素質(zhì)的自覺性和信心。四是提高了選人用人的透明度。五是增強了機關干部的民主意識，營造了民主氛圍，增強了機關活力。
名。通過改革，進一步理順了機關各部門之間的職責關系，職責范圍和權限。街道機構改革具體設置如下：
1、黨政綜合辦公室（食品藥品安全監(jiān)管辦公室）；
2、民政和社會保障辦公室（社區(qū)服務站）；
3、綜治維穩(wěn)和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室（司法所）；
4、人口和計劃生育辦公室（計生服務所）；
5、財政所；
6、文化廣電體育站（武裝部）；
7、城-管建設環(huán)保站。
這次機構改革的主要目的是為了適應經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢，我街將借這次機構改革的東風，進一步深化行政管理體制改革，加快民主化、規(guī)范化、制度化建設進程，不斷為建立和完善現(xiàn)代行政管理體制打下基礎。
《街道機構改革工作匯報材料》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
養(yǎng)老機構匯報材料篇六
改革，中國的話，現(xiàn)在經(jīng)常指的是改變舊體制和舊事物。對舊的生產(chǎn)關系和上層建筑進行局部或根本性的調(diào)整，是社會發(fā)展的強大動力。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
我校座落在浮北山區(qū)二0六國道中段蛟潭鎮(zhèn)政府所在地,系一所縣屬農(nóng)村普通高中。為適應現(xiàn)代高中教育教學的改革形勢，不斷地自我完善，不斷的開創(chuàng)新路子，進一步深化教育教學改革，使我校高中教改工作取得了長足的發(fā)展。
造和遠景規(guī)劃。通過招商引資，市場運作，引資400萬元，改造校園環(huán)境。目前，學校面貌煥然一新，寬敞明亮的新教學樓、標準舒適的學生公寓、簇新的教師集資樓和規(guī)范化的食堂、學校學術報告廳一幢幢拔地而起，老教學樓粉刷裝修一新，校園綠化、硬化達數(shù)百平方米，教學設備逐年更新，學校辦學條件有了歷史性的改變。現(xiàn)又正規(guī)劃建設綜合樓、圖書館等。未來打算征地20畝，建設一個標準運動場，努力把學校建設成為能順應教育形勢發(fā)展的現(xiàn)代高中。
1996年，浮梁一中的創(chuàng)建，我校在校生由原來的800余人驟減至不足400人，且生源素質(zhì)嚴重下降，學校招生工作面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。為了學校的持續(xù)發(fā)展，走出低谷。近年來，我校積極宣傳我校的招生政策和發(fā)展勢頭，經(jīng)過全體教職工的努力工作，連年創(chuàng)佳績，取得良好的社會效應。2014年招生400余人，2014年招生突破500人，2014年招生550余人，今年9月我校高一新生入學情況再創(chuàng)歷史新高，招生603人，開設了24個教學班，現(xiàn)有在校生數(shù)1534人。
鑒于生源素質(zhì)普遍下降，又有別于重點學校辦素質(zhì)班的特點，我校根據(jù)新生的學習興趣、學習習慣和智力發(fā)展等不同層次的因素，遴選適合學生需求的科任教師，進行分班教學。自2014年起，我校常規(guī)教學實行“分層次”教學試點。三年來，教學成效顯著。原高一（5）班，屬于“層次較齊全”的班級，在今年的高考中，戴新龍同學以621分的成績進入全縣10余名。上530分的學生有20余人；“層次較弱”的原高一（1）、高一（3）班在高考中，文科鮑建平、理科祝建霞分別取得549分，上530分達6人之多。由于分層次教學的推廣，目前在校24個教學班中，較好的班級期中期末統(tǒng)考成績，與縣重點中學同年級相比，各項指標僅次于他們的素質(zhì)班。
苦練內(nèi)功，自強不息，以“艱難困苦，玉汝以成”為新“蛟中”精神在教育教學中，涌現(xiàn)了一批先鋒模范教師。主管教學的副校長王邦良教師，除了主抓學校全面教學工作外，還要負責高三年級組工作；為了克服學校物理教師的不足問題，主動請纓，肩挑高二、高三的教學及帶班工作，挑起了超負荷的擔子，兢兢業(yè)業(yè)，重未怨言。占光軍老教師，頭發(fā)花白，三十年如一日，辛勤耕耘教壇，高考在際，因病住院的他，拔掉輸液針頭，走上講臺，一心撲在教育事業(yè)上，無怨無悔。為了解決校舍嚴重不足，學生住房緊張，30多位教師借住附近農(nóng)民家中，而教師新落成的集資宿舍騰給學生住宿，他們克服離校較遠，交通不方便，子女入托、上學等困難，進行忘我的教學工作。
進入新世紀以來，學校著力打造一支思想業(yè)務素質(zhì)的教師隊伍，鼓勵教師在崗業(yè)務培訓，教改教研，努力掌握現(xiàn)代教育技術。先后選派教師赴南昌、九江、廈門、贛州、萬安等地，參加“高考研討會”“新教材研討會”“優(yōu)質(zhì)課研討會”，了解高考形勢，把握新教材改革方向；積極組織教師參加各級各類論文評比活動，一批年輕教師脫穎而出。吳林峰、汪吉慶、柳志堅、羅倍生、金富民等青年教師連奪市、縣青年教師"五項全能"競賽一、二等獎。吳佳進、柳志堅、鄭友容、金富民、蔣國順、王民良、彭蘭花等教師撰寫的教學論文被評為省市級優(yōu)質(zhì)論文，吳佳進老師制作的教具被評為省一等獎。教師素質(zhì)的提高也給學校帶來了新的生機。今年高考，戴新龍同學繼呂進繼同學又考出了621分的高分，學校高考連創(chuàng)佳績。在校學生數(shù)也逐年遞增，由原來的不足400人增至現(xiàn)在的1534人，而且在今年許多考取重點中學的學生轉(zhuǎn)投到蛟潭中學就讀。
盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但振興蛟中仍任重道遠。我們堅信在局黨委的正確領導下，在社會各界人士的大力支持下，我們將加大高中教育改革步伐，努力建設和發(fā)展蛟潭中學。
本次全面深化改革培訓班的課程安排內(nèi)容豐富，包括新型城鎮(zhèn)化與鄉(xiāng)村振興的探索與實踐、不斷深化“放管服”改革推動政府職能轉(zhuǎn)變等9場課堂及現(xiàn)場教學，這些課程與當前鄉(xiāng)村振興、新舊動能轉(zhuǎn)換、經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展等全面深化改革的焦點、熱點密切相關，與每位參訓者綜合素質(zhì)能力的提升密切相關，實用性非常強，給人耳目一新。參與授課的專家教授們理論聯(lián)系實際，將最新前沿理論知識與浙江及全國各地的發(fā)展實際相結合，深入淺出的生動講解，使我在提高理論知識的同時，創(chuàng)新了思維、拓寬了做好改革工作的思路。
1、以解放思想為內(nèi)生動力增強深化改革攻堅破難的信心。
本次浙江大學習，的收獲是進一步解放了思想，浙江大學“求是，創(chuàng)新”的校訓，浙江人干事創(chuàng)業(yè)的“四千”精神均給了我較深刻的啟迪，浙江由一個資源小省、面積小省成長為全國的經(jīng)濟強省靠的是思想的解改、體制的創(chuàng)新、吃苦耐勞的韌勁，在下步的工作中，我將進一步的解放思想，加強創(chuàng)新，樹立首創(chuàng)意識，工作中迎難而上，扎實推進好各項改革工作。
2、以推進高質(zhì)量發(fā)展為核心抓好重點改革事項。
浙江省所提出的“最多跑一次”、畝均論英雄等深化改革項目，都是經(jīng)濟體制改革的重頭戲，其核心都是為破解經(jīng)濟由高速增長向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變的創(chuàng)新性舉措，當前我們在推進新舊動能轉(zhuǎn)換，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變等重點改革事項中，應圍繞推進高質(zhì)量發(fā)展這一核心，以改革的思維、創(chuàng)新的方法去尋找解決經(jīng)濟社會發(fā)展中遇到的方方面面的問題。
3、以改進工作作風為保障認真做好經(jīng)濟體制改革工作。
通過本次培訓學習，我深刻地體會到了敢為人先的浙江精神在其經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展中的決定性作用?；貋砗?，我將學以致用，從自身做起，切實改變工作作風，主動擔當、認真履職、切實盡責，以埋頭苦干、艱苦奮斗的精神，深化對經(jīng)濟體制改革熱點、難點問題的研究，自我加壓，攻堅克難，努力為實現(xiàn)全市經(jīng)濟社會的高質(zhì)量發(fā)展做出積極的貢獻。
強軍興軍動力在改革，出路也在改革。對深化國防和軍隊改革高度重視，親自決策部署、親自指導推動，學習《國防和軍隊建設重要論述讀本》，深刻感受到對深化國防和軍隊改革作了一系列精辟的、帶根本性方向性的論述，為深化國防和軍隊改革提供了強大思想武器。我們一定要緊緊圍繞黨在新形勢下的強軍目標，堅定不移把國防和軍隊改革推向前進。
提出“國防和軍隊改革是全面深化改革的重要標志”，指明了深化國防和軍隊改革的重要地位和作用。強調(diào)指出，改革開放是決定當代中國命運的關鍵一招，也是決定實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的關鍵一招。國防和軍隊改革是全面改革的重要組成部分，也是全面深化改革的重要標志。沒有改革，國防和軍隊建設不可能有今天這樣好的形勢。不改革是打不了仗、打不了勝仗的。十八屆三中全會決定把國防和軍隊改革單列一部分，主要考慮是納入全面深化改革總體布局、上升為黨的意志和國家行為后，可以更好統(tǒng)一思想、凝聚共識、形成合力。這些重要論述，深刻闡明了深化國防和軍隊改革在中國特色社會主義事業(yè)總體布局中的重要地位和作用，體現(xiàn)了從黨和國家工作全局出發(fā)，凝聚全黨全軍和全國人民意志力量，堅定推進國防和軍隊改革的決心意志。
提出“國防和軍隊改革進入了攻堅期和深水區(qū)”，指明了深化國防和軍隊改革面臨的階段性特征和現(xiàn)實緊迫性。以寬廣敏銳的視野，統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個大局，強調(diào)指出，當前，國際形勢正處在新的轉(zhuǎn)折點上，各種戰(zhàn)略力量加快分化組合，國際體系進入了加速演變和深刻調(diào)整的時期。世界主要國家都在加快推進軍隊改革，謀求軍事優(yōu)勢地位的國際競爭加劇。這些年，我軍改革邁出了新步伐，取得了明顯成效，但面臨的一些深層次矛盾和問題還沒有解決。百舸爭流、千帆競渡，必須到中流擊水，不改不行，改慢了也不行，畏首畏尾，猶豫彷徨只會錯失良機。這些重要論述，科學分析了當前國防和軍隊改革所處的階段性特征和所面臨的緊迫形勢，對于我們以強烈的責任感緊迫感，以深化改革為動力，抓住機遇，乘勢而上，縮小同世界強國在軍事實力上的差距具有重要指導意義。
提出深化國防和軍隊改革重在“構建中國特色現(xiàn)代軍事力量體系”，指明了深化國防和軍隊改革的指向和目標。隨著改革開放深入發(fā)展和中國日益走向世界，中華民族的和平發(fā)展進入關鍵時期，國家安全和發(fā)展呈現(xiàn)出新的階段性特征。站在戰(zhàn)略全局的高度，適應戰(zhàn)爭形態(tài)加速演變新趨勢、適應國家由大向強發(fā)展新形勢、適應軍隊使命任務拓展新要求，強調(diào)指出，深化國防和軍隊改革，主要是解決制約國防和軍隊建設的體制性障礙、結構性矛盾、政策性問題，深入推進軍隊組織形態(tài)現(xiàn)代化。沒有軍隊組織形態(tài)現(xiàn)代化，就沒有國防和軍隊現(xiàn)代化。這些重要論述，既是對長期以來國防和軍隊現(xiàn)代化建設實踐的深刻總結，又進一步明確了新形勢下深化國防和軍隊改革的指向和目標。
提出“堅持用強軍目標審視改革、以強軍目標引領改革、圍繞強軍目標推進改革”，指明了深化國防和軍隊改革的聚焦點和著力點。黨在新形勢下的強軍目標，是國防和軍隊建設重要論述的核心思想，拎起了國防和軍隊建設的總綱，為深化國防和軍隊改革提供了根本遵循。指出，黨在新形勢下的強軍目標是黨中央從全局上對國防和軍隊建設作出的戰(zhàn)略籌劃和頂層設計，指明了軍事創(chuàng)新的方向、任務、重點，明確了軍事創(chuàng)新的實現(xiàn)路徑和檢驗標準。關于軍隊建設和改革，至關重要的是，在黨和人民需要的時候，我們這支軍隊能不能始終堅持住黨的絕對領導，能不能拉得上去、打勝仗，各級指揮員能不能帶兵打仗、指揮打仗。要著眼實現(xiàn)強軍目標，準確把握深化國防和軍隊改革的指導原則。要牢牢把握能打仗、打勝仗這個聚焦點。這些重要論述，為深化國防和軍隊改革指明了前進方向，是我們必須牢牢把握的重大戰(zhàn)略思想和根本著力點。
提出國防和軍隊改革“必須牽住牛鼻子”“加快重要領域和關鍵環(huán)節(jié)改革步伐”，指明了深化國防和軍隊改革的重點。明確指出，國防和軍隊改革千頭萬緒，必須牽住牛鼻子。要加快重要領域和關鍵環(huán)節(jié)改革步伐，進一步解放和發(fā)展戰(zhàn)斗力，進一步解放和增強軍隊活力，為實現(xiàn)強軍目標提供體制機制和政策制度保障。要下決心在重難點問題上進行突破。要把領導指揮體制作為重點，聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制是重中之重。要優(yōu)化結構、完善功能，把軍隊搞得更加精干、編成更加科學。要重點加強新型作戰(zhàn)力量建設，限期把老舊裝備數(shù)量壓下來，為新型作戰(zhàn)力量騰籠換鳥。要深化軍隊政策制度改革，軍事人力資源政策制度是重頭戲，還要把錢和物管好用好，提高軍事經(jīng)濟效益。要推動軍民融合深度發(fā)展，在國家層面加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，發(fā)揮軍事需求主導作用，更好地把國防和軍隊建設融入國家經(jīng)濟社會發(fā)展體系。這些重要論述，抓住了深化國防和軍隊改革的主要矛盾和矛盾的主要方面，為我們在解決改革重點難點問題上下功夫求突破提出了明確具體要求。
提出“深化國防和軍隊改革正面臨一個難得的機會窗口”“要牢固樹立進取意識、機遇意識、責任意識”，指明了深化國防和軍隊改革的使命擔當。指出，現(xiàn)在，改革到了一個新的重要關頭，推進改革的復雜程度、敏感程度、艱巨程度，一點都不亞于30多年前。強軍的責任歷史地落在我們肩上，我們要挑起這副擔子，必須敢于擔當，以逢山開路、遇河架橋的精神，堅決推進軍隊各項改革。改革面臨的矛盾越多、難度越大，越要堅定與時俱進、攻堅克難的信心，越要有進取意識，越要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣。要敢于啃骨頭，敢于涉險灘，勇于沖破思想觀念的障礙、突破利益固化的藩籬，堅決擁護改革，積極支持改革，自覺投身改革。這些重要論述，明確指出了在深化國防和軍隊改革中應具備的歷史自覺和使命擔當。
提出“要堅持用戰(zhàn)斗力標準衡量和檢驗改革成效”，指明了深化國防和軍隊改革的根本的標準。強調(diào)，軍隊是為打仗而存在的。軍隊建設必須把提高戰(zhàn)斗力作為出發(fā)點和落腳點，牢固確立戰(zhàn)斗力這個的根本的標準。強調(diào)戰(zhàn)斗力標準，是有效履行我軍根本職能的要求，也是提高軍隊建設質(zhì)量和效益的要求。堅持把戰(zhàn)斗力標準貫徹到全軍各項建設和工作之中，這是我們在工作指導上需要把握的一個帶全局性、方向性的問題。要堅持用戰(zhàn)斗力標準衡量和檢驗改革成效，使各項改革同軍事戰(zhàn)略方針的指向和要求一致起來，提高改革籌劃和實施的科學性。這些重要論述，鮮明體現(xiàn)了我軍的根本職能和深化國防和軍隊改革的本質(zhì)要求，對于用戰(zhàn)斗力標準統(tǒng)一改革思想、凝聚改革共識，衡量改革得失、檢驗改革成效，保持改革方向、提高改革效益，具有重要指導意義。
提出深化國防和軍隊改革必須“堅持正確政治方向”“以重點突破帶動整體推進”，指明了深化國防和軍隊改革的原則和方法。指出，國防和軍隊改革是系統(tǒng)工程，必須加強統(tǒng)籌謀劃，協(xié)調(diào)推進，注重改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，以重點突破帶動整體推進。要牢牢把握堅持改革正確方向這個根本，處理好借鑒地方和外軍改革經(jīng)驗與保持我軍特色優(yōu)勢的關系，始終堅持黨對軍隊絕對領導這個根本制度和全心全意為人民服務這個根本宗旨，推動中國特色社會主義軍事制度自我完善和發(fā)展。要把改革主攻方向放在軍事斗爭準備的重點難點問題上，放在戰(zhàn)斗力建設的薄弱環(huán)節(jié)上。這些重要論述，揭示了深化國防和軍隊改革的特點和規(guī)律，是深化國防和軍隊改革必須堅持的根本原則和科學方法。
提出“要真槍真刀推進改革”“一張藍圖干到底”，指明了深化國防和軍隊改革的關鍵。指出，現(xiàn)在的關鍵，是要狠抓落實，把改革的藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實。要注重做到五個到位：實施方案要抓到位，抓住突出問題和關鍵環(huán)節(jié)，找出體制機制癥結，拿出解決辦法，重大改革方案制定要確保質(zhì)量;實施行動要抓到位，掌握節(jié)奏和步驟，搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，使相關改革協(xié)同配套、整體推進。督促檢查要抓到位，強化督促考核機制，實行項目責任制，分兵把守，守土有責，主動出擊，貼身緊逼;改革成果要抓到位，建立健全改革舉措實施效果評價體系;宣傳引導要抓到位，繼續(xù)加大對黨的十八屆三中全會精神的宣傳引導，積極宣傳改革新進展新成效。這些重要論述，體現(xiàn)了我們黨求真務實、真抓實干的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，抓住了深化國防和軍隊改革的關鍵。
提出“對改革工作實施堅強領導”“強化集中統(tǒng)一領導”，指明了深化國防和軍隊改革的根本保證。指出，全面深化改革任務十分艱巨，必須加強和改善黨的領導，充分發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導核心作用，提高黨的領導水平和執(zhí)政能力，確保改革取得成功。中央成立全面深化改革領導小組，對改革工作實施統(tǒng)一堅強領導。各級黨委要切實履行對改革的領導責任，把各項改革舉措落到實處。加強各級領導班子建設，不斷提高領導班子和領導干部推動改革能力。創(chuàng)新基層黨建工作，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，引導廣大黨員積極投身改革事業(yè)。這些重要論述，明確了加強改革工作領導的具體職責要求，從組織領導上為深化國防和軍隊改革提供了有力保證。
關于深化國防和軍隊改革重要論述，繼承和發(fā)展了毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關于軍隊改革的思想，深刻揭示了深化國防和軍隊改革的新特點新規(guī)律，體現(xiàn)了黨中央、改革強軍的深謀遠慮，蘊含著居安思危的戰(zhàn)略清醒、治國安邦的遠見卓識、銳意改革的創(chuàng)新精神、實干強軍的務實作風，譜寫了黨的軍隊改革理論創(chuàng)新發(fā)展的嶄新篇章。我們必須緊貼實際深入學習貫徹關于深化國防和軍隊改革的重要論述，堅持知行統(tǒng)一、篤信踐行，在統(tǒng)一思想、凝聚共識上見成效，在強化擔當提高能力上見成效，在攻堅克難、解決問題上見成效，切實掌握用好這個強大思想武器，通過深化改革奮力實現(xiàn)黨在新形勢下的強軍目標。
養(yǎng)老機構匯報材料篇七
xxxxxx按照“政策性資金、法人化治理、市場化運作”的原則，秉承“誠信、穩(wěn)健、創(chuàng)新、高效”的經(jīng)營理念，以防范風險為前提，以促進中小企業(yè)發(fā)展為宗旨，用專業(yè)的知識、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、靈活的操作方法，為中小企業(yè)提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務,積極參與和促進地方經(jīng)濟建設。四年來，公司注冊資本金已到達到xxxx萬元，托管資金xxx萬元，累計為xxx多戶中小企業(yè)提供了總計xxx億多元的信用貸款擔保，一批批中小企業(yè)迅速成長、壯大，有效地支持了中小企業(yè)的發(fā)展，為化解中小企業(yè)融資難起到了重要作用。在創(chuàng)造良好社會效益的同時，公司也實現(xiàn)了自身的健康發(fā)展。迅速成長為促進地方中小企業(yè)發(fā)展的中堅力量。被xxxx銀行譽為“見保即貸”的專業(yè)擔保機構。
四年來，我們積極適應市場需求，不斷開拓思路，創(chuàng)新業(yè)務品種，完善風險防范機制，踏踏實實做好為中小企業(yè)融資服務，走上多元化持續(xù)發(fā)展的道路。下面就公司可持續(xù)發(fā)展方面的幾點實踐經(jīng)驗總結如下：
一、專業(yè)化的經(jīng)營團隊是公司可持續(xù)發(fā)展的核心
公司從成立之初，就注重對專業(yè)人才的培養(yǎng)，以人為本，積極實施優(yōu)秀人才戰(zhàn)略。
一是通過多種渠道，積極吸納、挖掘、培養(yǎng)和儲備高層次的管理人才和專業(yè)技術人才，努力建設起一支高素質(zhì)的、專業(yè)化經(jīng)營團隊。公司現(xiàn)有干部職工xxx人，其中高級職稱資格xx人，中級職稱xx人，大學本科xx人，?？苮x人，分別具有經(jīng)濟、法律、財會、金融、外貿(mào)等專業(yè)知識以及豐富的相關從業(yè)經(jīng)驗。公司領導班子成員五名，具有豐富的領導管理經(jīng)驗、金融專業(yè)知識和較強的開拓創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力。
二是公司鼓勵員工樹立終生學習的'理念，通過學歷教育和培訓教育兩個層次，支持員工不斷更新知識結構，提升自我素質(zhì)，成為專業(yè)化的人才，以保證業(yè)務發(fā)展的要求。
三是在專業(yè)化的過程中，建立有效的獎罰機制，制定了《職工績效考核辦法》、《工作人員廉潔制度》、《員工年度培訓計劃》等，最大限度調(diào)動人員的主動性和創(chuàng)造性，人力資源的有效整合成為公司創(chuàng)新發(fā)展的助推劑。
二、完善的內(nèi)控機制是公司可持續(xù)發(fā)展的基礎
中小企業(yè)融資擔保業(yè)務具有典型的“高風險、低收益”特征，擔保機構要實現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營，就要盡力減少擔保代償賠付，不斷加強自身的內(nèi)部管理能力與風險控制能力。建立了一整套適合自身發(fā)展的內(nèi)控機制，在保證擔保規(guī)模不斷擴大的同時，將風險損失降到最低點。
一是建立了現(xiàn)代化企業(yè)制度。嚴格按照權力制衡原則和現(xiàn)代化企業(yè)制度，建立了完善的內(nèi)部管理機構和法人治理結構，設置了股東會、貸委會、經(jīng)理層“二會一層”的管理體系和業(yè)務部、財務部、擔保部、風險管理部、與審查監(jiān)督部等內(nèi)部機構。
二是建立了重大投資和財務預算管理制度，嚴格按照《擔保企業(yè)財務核算辦法》等制度辦事，如實反映企業(yè)的經(jīng)營狀況，各項指標都經(jīng)過審計部門的審計。
三是健全了風險控制與防范體系。制定了《擔保業(yè)務管理辦法》、《貨幣資金內(nèi)部控制制度》、《不良資產(chǎn)管理辦法》，完善了從項目受理、項目調(diào)查、反擔保措施的設計與落實、項目評審與決策、保后的動態(tài)跟蹤監(jiān)管、代償后的追償、補償?shù)葘ｍ椧?guī)章制度， 提高了工作效率與風險防范能力。
四是分散擔保風險。在長期與短期的擔保業(yè)務、高風險與低風險的擔保業(yè)務、不同行業(yè)擔保項目的業(yè)務等進行收益和風險上的互補。
了財政資金的放大效能，使擔保資金得以最充分有效的使用，并實現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展。
三、創(chuàng)新的業(yè)務品種是公司可持續(xù)發(fā)展的動力
擔保機構要實現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營，一方面要不斷加強自身的風險控制和管理能力，另一方面就需要通過擴大業(yè)務量、增收節(jié)支以提高盈利水平，這就需要不斷探索業(yè)務模式及業(yè)務品種的創(chuàng)新，不僅要在融資擔保領域，而且在非融資擔保領域、投資服務領域等進行產(chǎn)品創(chuàng)新，不斷提高自身的運營能力。
一是轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新反擔保方式。在融資擔保工作中，根據(jù)中小企業(yè)資金規(guī)模小，落實反擔保措施難的實際情況，除采用銀行部門常規(guī)的保證、抵押、質(zhì)押等反擔保辦法外，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，一切從有利于風險目標可控出發(fā)，從有利于企業(yè)融資成本最小化出發(fā)，不斷創(chuàng)新反擔保措施，開發(fā)了應收帳款權利質(zhì)押、車輛合格證質(zhì)押、專利權質(zhì)押、股權質(zhì)押、許可證質(zhì)押及出口退稅質(zhì)押等等，解決了中小企業(yè)因固定資產(chǎn)較小、抵押不足而導致融資難的問題。
性融資擔保為主，創(chuàng)造社會效益；以非融資擔保為輔，創(chuàng)造經(jīng)濟效益”的理念，積極開拓非融資擔保業(yè)務。由成立之初的融資擔保一項業(yè)務品種，發(fā)展為集融資擔保、工程質(zhì)量擔保、合同履約擔保、財產(chǎn)保全擔保、出口退稅質(zhì)押擔保、下崗失業(yè)人員小額貸款擔保、投標保函擔保等10多個業(yè)務品種于一身。目前，業(yè)務領域涉及到農(nóng)業(yè)、牧業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)、房地產(chǎn)、食品、制造、紡織、建筑、醫(yī)藥、建材、電力、教育、衛(wèi)生、服務等十多個行業(yè)，形成了全方位、多功能、綜合性的擔保服務網(wǎng)絡。
四、融洽的銀保合作是公司可持續(xù)發(fā)展的平臺
在銀行的信用等級。先后被農(nóng)發(fā)行評為aa級信用單位，被省農(nóng)村合作銀行評為aaa級信用單位，建立起了銀保間“綠色通道”，真正搭建起銀行與中小企業(yè)之間融資的平臺。
五、政府的支持是公司可持續(xù)發(fā)展的支撐
擔保機構要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，單靠自身努力還不夠，還需要有良好的政策性扶持。我們在積極致力于融資業(yè)務、促進中小企業(yè)發(fā)展的同時，也著眼于公司的可持續(xù)經(jīng)營，主動與政府及有關部門溝通，從擴充資本金、 建立補償機制等方面爭取一定的政策性支持。
隨著政府一些擔保政策、法規(guī)的出臺與實施，擔保業(yè)的經(jīng)營環(huán)境不斷改善，迎來了前所未有的發(fā)展機遇，已進入一個規(guī)范發(fā)展、快速發(fā)展的階段。在今后的工作中，我們將不斷探索可持續(xù)發(fā)展和低風險經(jīng)營的戰(zhàn)略模式，圍繞投融資服務開發(fā)多元化的業(yè)務品種，建立良好的融資平臺，不斷推進信用擔保體系建設，使公司做強做大。
養(yǎng)老機構匯報材料篇八
皋蘭縣石洞鎮(zhèn)城北社區(qū)地處縣城中部，有住戶2774戶6555人，行政企事業(yè)單位63家；居民住宅樓47幢，平房81幢；各類經(jīng)營性門點432戶。社區(qū)居委會辦公面積230平方米。去年以來社區(qū)順利通過了全省城鄉(xiāng)示范社區(qū)、全省婦女之家、蘭州市流動人口均等化示范社區(qū)、流動兒童之家示范社區(qū)的考核驗收，并獲得蘭州市群體工作先進集體，皋蘭縣人口和計劃生育先進集體、石洞鎮(zhèn)目標管理一等獎。我社區(qū)以科學發(fā)展觀為指導，把深化拓展“民情流水線”工程作為服務居民群眾的重點、亮點、難點，以“創(chuàng)新服務載體、構建服務體系、拓展服務理念”為主要內(nèi)容，以“想民思、辦民需、幫民困、解民憂”為主題，以“六彩連心卡”為載體、打造“金色壽星卡”為主線，堅持以“為社區(qū)老人服務，為繁忙兒女分憂，做奉獻的使者”為服務宗旨，遵照縣、鎮(zhèn)領導提出的的“提高、創(chuàng)新、發(fā)展”的總體思路，不斷促使家庭、社區(qū)和社會的和諧發(fā)展，使社區(qū)居家養(yǎng)老工作的服務質(zhì)量和服務水平得到進一步提升。
一、完善機構網(wǎng)絡，推進社區(qū)居家養(yǎng)老建設。
派工服務、監(jiān)督工作；成立了六支居家養(yǎng)老服務志愿隊，充分發(fā)揮志愿者作用，從老年人最困難、最需要、最憂慮的容易短期解決的問題入手，為老年人提供及時、便捷、高質(zhì)量、人性化的服務，努力將社區(qū)居家養(yǎng)老服務工作深入推進。通過我們周期性的精心、細致、周到的服務工作，把黨和政府的溫暖送到每位老人家中。
二、整合社區(qū)資源，吸納社會力量參與為老服務。
我們整合社區(qū)資源，成立了以“關愛、維權、服務”為服務理念的`老年協(xié)會，經(jīng)“兩委”討論研究，讓熱心社區(qū)公益事業(yè)、在居民群眾中威信高的老同志擔任協(xié)會領導，吸納社區(qū)內(nèi)離退休老人加入到“老年協(xié)會”中，現(xiàn)共有協(xié)會會員 86人；利用資源優(yōu)勢對社區(qū)內(nèi)居住的831位老人的家庭情況、收入水平、服務項目、收費標準等問題進行詳細摸底，并登記造冊，建立起老年人信息庫，完善了社區(qū)退休老黨員的軟件資料，以掌握一手資料，為開展社區(qū)居家養(yǎng)老服務工作提供基本數(shù)據(jù)。
三、完善服務設施，豐富養(yǎng)老助老服務內(nèi)容。
我們在實踐中不斷總結經(jīng)驗，使社區(qū)居家養(yǎng)老服務工作步入了正軌，滿足了老年人的養(yǎng)老服務需求，以穩(wěn)步整體推進社區(qū)居家養(yǎng)老服務工作。
四、建立長效機制，推動社區(qū)為老服務工作縱向發(fā)展。
我們建立了為老服務的工作制度和“六個一”服務模式。（一所市民學校，一個社區(qū)服務中心，一個圖書閱覽室，一個宣傳櫥窗，一支文藝隊伍，一支志愿者服務隊），推出了“五心”活動，即“老年協(xié)會噓寒問暖，讓老人得到關心；建立服務承諾機制，讓志愿者奉獻愛心；完善監(jiān)督制度，讓社區(qū)工作人員付出真心；豐富活躍社區(qū)文化，讓老人備感舒心；創(chuàng)建貼心安全服務，讓家人倍感放心”，我們還號召社區(qū)志愿者對老年人做到“日問候、月探望、年走訪”，這些工作的開展，取得了良好效果，推動社區(qū)為老服務工作向縱深發(fā)展。
五、金色“壽星卡”，全面提升居家養(yǎng)老服務水平。
富”活動，組織志愿者幫扶隊伍走進老人家中開展幫扶活動，為老人做家務、掃地、擦窗戶，為社區(qū)老年人發(fā)放“金色壽星卡”100多張，得到了社區(qū)老年人的一致好評。
六、為社區(qū)60歲以上的老人辦理養(yǎng)老保險，做到老有所養(yǎng)。 為了響應國家政策，為60歲以上無業(yè)老人發(fā)放每月55元的養(yǎng)老金的政策，社區(qū)采取上門入戶的方式對沒有參加任何社會養(yǎng)老保險的60歲以上的老人進行仔細調(diào)查統(tǒng)計，以掌握準確數(shù)據(jù)，為完成城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作目標任務奠定基礎。2011年為社區(qū)60歲以上178名老年人辦理養(yǎng)老保險。
城北社區(qū)自開展“金色壽星卡”居家養(yǎng)老活動以來，受到轄區(qū)居民的高度關注，并引起了強烈的反響，“夕陽紅”行動不緊捂熱了轄區(qū)老年人的心，凝聚了人心，而且有利于我們在實踐中不斷創(chuàng)新工作思路，提升為服務居民的水平，提高服務質(zhì)量，也使我們的為老服務工作卓見成效：
一是居家養(yǎng)老服務能力得到加強。增強了城北社區(qū)在居民中的親和力和凝聚力，為老人服務的能力明顯加強，對外影響力進一步提升，城北社區(qū)今年已經(jīng)通過了省民政廳全省城鄉(xiāng)示范社區(qū)驗收。
二是居民敬老愛老素質(zhì)得到提升。通過“三八”婦女節(jié)表彰“敬老好兒女”和“重陽節(jié)敬老愛老助老”活動的開展，涌現(xiàn)出了一批“敬老愛老”好兒女、“老年之星”和“助老模范”，為廣大居民群眾樹起了標桿，使居民群眾敬老愛老的素質(zhì)得到提升。
了老人的困難和問題。社區(qū)干部的工作方法、措施更加有效，得到了群眾的信賴和擁護。
城北社區(qū) “六彩連心卡”民情流水線服務載體的推進，“金色壽星卡”推廣，通過開展居家養(yǎng)老服務活動、完善管理服務機制來提升社區(qū)的影響力，凝聚干部職工群眾的向心力，從而在為民謀發(fā)展、為民辦實事上作文章、下功夫，真正讓社區(qū)干部職工成為服務居民的貼心人，讓社區(qū)干部職工成為發(fā)揚敬老孝親傳統(tǒng)美德的帶頭人，社區(qū)老人成為了居家養(yǎng)老工作的受益者。
目前社區(qū)居家養(yǎng)老服務工作所存在的問題和困難：
1、由于資金的嚴重不足，導致服務項目難以創(chuàng)新發(fā)展，難以搭建個性化服務的平臺。難以為老年人提供更加方便、快捷、周到的社會服務。
2、由于服務中心場地的狹小，導致機構設置的不完善，發(fā)展的空間受到制約。
隨著為老服務工作的不斷深入開展，老齡化需求的不斷提高，更加需要我們將根據(jù)不同層次老年人的需求；整合社區(qū)各方資源；更加需要我們進一步拓寬服務項目，完成各項服務設施；更加需要我們?yōu)橥苿由鐓^(qū)居家養(yǎng)老服務工作快速健康發(fā)展，為確保這項涉及千家萬戶的民心工程的良性發(fā)展，今后我們將充分整合社會資源，壯大服務隊伍，拓展服務項目。進一步加強專業(yè)化與志愿者相結合的服務隊伍建設。為造福社區(qū)老年人、繁榮社區(qū)養(yǎng)老服務而作出新的貢獻。
養(yǎng)老機構匯報材料篇九
根據(jù)《關于開展全市機構編制核查工作的通知》有關要求，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現(xiàn)將有關情況報告如下。
一、基本情況。
1、機構情況。
包括最近的“三定”規(guī)定文件，機構全稱，合署單位、加掛牌子、機構級別、內(nèi)設機構個數(shù)，內(nèi)設機構名稱、內(nèi)設機構級別、內(nèi)設機構高配情況等情況。
2、編制及實有人員情況。
編制情況：包括編制數(shù)總數(shù)、各類編制數(shù)。
在編實有人員情況：實有人員總數(shù)，使用各類編制的實有人員數(shù)。
編外聘用人員數(shù)、借調(diào)人員數(shù)。
3、領導職數(shù)及實際配備情況。
包括單位領導職數(shù)核定及配備情況、內(nèi)設機構領導職數(shù)核定及配備情況、非領導職數(shù)核定及配備情況。
4、事業(yè)單位情況。
我單位所屬事業(yè)單位**個，具體情況為：
(1)單位1：包括單位全稱，最近的批準文件、級別、經(jīng)費預算形式、是否參公管理、事業(yè)單位法人證書號、核定編制數(shù)、實有人員數(shù)、單位領導職數(shù)的核定數(shù)和配備數(shù)、內(nèi)設機構個數(shù)、內(nèi)設機構名稱、內(nèi)設機構領導職數(shù)的核定數(shù)及配備數(shù)、編外聘用人員數(shù)、借調(diào)人員數(shù)等情況。
(2)單位2：
二、存在問題。
經(jīng)過自查，我單位存在以下問題：
1、未經(jīng)機構編制部門批準擅自設立機構**（含臨時機構）。
2、未經(jīng)機構編制部門批準擅自在**機構對外加掛**牌子，合署辦公等。
3、機關單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員**人。
4、編制外聘用人員**人。
5、已退休或調(diào)出人員未出編**人。
6、超編、超職數(shù)人員**人。
三、整改措施。
依據(jù)自查情況，制定以下整改措施：
1、撤銷擅自成立的**機構，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構等。
2、取消借調(diào)和長期聘用人員**人。
3、為已到達退休年齡和調(diào)出人員**人辦理出編。
4、通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。
附件：1、自查報告中提及的機構編制批文。
2、
單位（蓋章）。
2012年月日。
養(yǎng)老機構匯報材料篇十
建立新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度，是xxx、xxx關注解決“三農(nóng)”問題、維護社會和公平正義的重要舉措；是堅持以人為本，落實科學發(fā)展，構建和諧社會的具體體現(xiàn)；是實實在在解決廣大農(nóng)村居民“老有所養(yǎng)”的重大惠農(nóng)民生工程。自2010年10月啟動新農(nóng)保工作以來，按照有關部門要求，嚴格執(zhí)行各項政策制度，我們鎮(zhèn)村統(tǒng)一思想，重點抓管，落實到位，新農(nóng)保工作取得了顯著成效，現(xiàn)將一年的新農(nóng)保工作總結如下：
一、基本情況：
我鎮(zhèn)是一個少數(shù)民族地區(qū)，我鎮(zhèn)新農(nóng)保應參保人數(shù)0000余人，2011年參保人數(shù)0000余人，征繳費用0000萬余元，新增參保0000余人，征繳保費全縣最好，除戶口異動、部隊服役、出嫁戶口未遷出、死亡、已進企業(yè)職工保險等方面原因不滿足進保要求人外，我鎮(zhèn)已超額完成縣規(guī)定任務?，F(xiàn)全鎮(zhèn)新農(nóng)保領保人數(shù)0000人，今年發(fā)放養(yǎng)老金約000萬余元，已報死亡人數(shù)000余人。
二、辦法新，責任重，明確獎罰制度，不斷督任務完成。
在2010年完成新農(nóng)保任務的基礎上，2011年新農(nóng)保任務新增0000萬元的保費收繳任務，0000人的新增對象，我們沒有懼怕，而是迅速行動，提前將工作局面打開。
1、責任明確，干部親戰(zhàn)。面對如此巨大的收繳任務，鎮(zhèn)黨委政府迅速反應，召開2011年新農(nóng)保專題會議，將新農(nóng)保工作作為全鎮(zhèn)xx月份的中心工作來抓，制定了以辦公室為單位的責任制。我們開創(chuàng)性的制定了鎮(zhèn)領導包片、鎮(zhèn)干部包村、村干部包戶的“三包”制度，推動新農(nóng)保工作進行。黨政負責人、包村干部甚至吃住在村上，和村干部不分白晝地走組串戶，宣講政策，解答疑惑，親征保費。為了解各村收繳任務完成進度情況，鎮(zhèn)書記數(shù)次晚上召開黨政負責干部緊急會議，匯報征繳進度，進行督戰(zhàn)，并下發(fā)專門督查通報0期。新農(nóng)保工作得到了鎮(zhèn)領導的高度重視，為我鎮(zhèn)新農(nóng)保工作順利完成打下堅實基礎。
2、獎罰分明，影響考核。將新農(nóng)保納入村級目標管理百分制考核，實行“五掛鉤”，即與民政救災救濟資金掛鉤，與新農(nóng)村建設點安排掛鉤，與扶貧開發(fā)和項目建設掛鉤，與村干部評先評優(yōu)掛鉤，與村級轉(zhuǎn)移支付掛鉤。凡沒有完成新農(nóng)保任務的村，扣除該村轉(zhuǎn)移支付經(jīng)費，直到扣完為止。
三、任務重，質(zhì)量保，吃透參保政策，禁止“渾水摸魚”。
今年縣下達我鎮(zhèn)新農(nóng)保收繳任務完成000以上，為完成如此大的任務，鎮(zhèn)召開新農(nóng)保征繳專題會議x期，每個村按公安戶口信息必須完成0按新農(nóng)保參保條件規(guī)定，外出打工已參進企業(yè)職工養(yǎng)老保險人員不予再進，另外公安戶口信息中還有戶口異動、部隊服役、出嫁戶口未遷出、死亡人員，此部分人員也是無法參保人員，導致各村要完成任務更顯困難，但是鎮(zhèn)干部和村干部只能繼續(xù)做工作，最終某些村已經(jīng)達到00參保。今年的寒冬十—二月，全鎮(zhèn)上下都是包村干部和村干部的身影，宣講政策，解答疑問，收繳保費，形成了伍市美麗的工作場面。當然，某些村為完成任務，將戶口尚未遷入的人員（嫁入的媳婦）、非農(nóng)戶口人員都上報參保，我們農(nóng)保站作為信息收集和存檔部門，嚴格按照政策要求，不合條件不予參保，給村干部和村民解釋，做好了第一關審核工作，卡關切源，禁止所有不符合政策的人員進保，保證了參保人員純度。我鎮(zhèn)000萬的收繳，000符合新農(nóng)保的參保條件，最后我鎮(zhèn)新農(nóng)保收繳任務完成000。
四、業(yè)務精，責任擔，克服人員配置，做到“不托后腿”。
我鎮(zhèn)農(nóng)保辦一共四人，主管、主任和兩名業(yè)務員，具體業(yè)務工作僅由兩人完成。我們?yōu)榭朔r間緊、任務重、難度大的困難，加強了業(yè)務學習，理清思路，加強責任心，總結出一套相對簡單且準確的信息錄入方法，使我們的工作得到了事半功倍的效果，同時加班加點，放棄周末休息時間，在最短的時間里，我們完成了000余人的參保，000萬余元的批量繳費。我們采取業(yè)務上一人專門負責收集和審核表格，核對姓名、身份證號碼、戶籍地、戶口性質(zhì)等，保證了資料準確性；一人專門負責錄入和上傳信息，利用公安數(shù)據(jù)表更準確、更全面地完成了數(shù)據(jù)錄入，在最短時間保證參保人和保費的落實到位。有時為了一個人的資料不齊全，我們要打電話通知村級聯(lián)絡員，要求資料報送齊準，村干部更是冒著嚴寒，奔波于村民家、派出所、打印店、農(nóng)保辦之間，為的就是將每一個合條件的人員準確參保。
五、問題雜，掃尾難，要求理清思路，保證“一個不少”。
1、改錯信息，不留疑點。大面積的工作已經(jīng)告一段落，但是遺留下來的一些個體化問題，這部分人是符合政策人員，如姓名和身份信息有誤、地址不是本鎮(zhèn)的、保費數(shù)額不對等問題的存在，需要一一解決，更改成正確信息，但是這個更改需要多個部門聯(lián)動，多項手續(xù)協(xié)調(diào)，相對難度較大，花費時間較多，要求業(yè)務員思路清晰。我們正在逐一完成這項工作，在歷年前要保證本鎮(zhèn)范圍內(nèi)所有符合政策人員“一個都不能少”的參保，讓每個人在0歲后能正常領取養(yǎng)老保險。
2、存折打印，不漏發(fā)放。今年新增000余人參保人員，新增000余人存折，我們與信用社密切聯(lián)系，努力將存折準確、及時打印，并爭取在今年歷年前全部發(fā)放。
五、日常工作，月報增減，落實各項政策，確保發(fā)放到位。
為計生家庭種下“綠色養(yǎng)老金”近幾年來，永新縣才豐鄉(xiāng)計生協(xié)會根據(jù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展趨勢，結合才豐鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況，全面實施農(nóng)村計劃生育家庭中的獨女戶和二女戶不再生......
居家養(yǎng)老工作匯報尊敬的各位領導：大家好！我們大家園家政服務中心創(chuàng)建于1998年,現(xiàn)有員工1000余人，擁有省內(nèi)外十余家加盟店。十二年來，在各級領導的關懷和支持下，堅持以“信譽質(zhì)量......
居家養(yǎng)老工作匯報(精選多篇)居家養(yǎng)老工作匯報尊敬的各位領導：大家好！我們大家園家政服務中心創(chuàng)建于1998年,現(xiàn)有員工1000余人，擁有省內(nèi)外十余家加盟店。十二年來，在各級領導的關......
2011——2012年xx新農(nóng)保工作情況建立新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度，是xxx、xxx關注解決“三農(nóng)”問題、維護社會和公平正義的重要舉措；是堅持以人為本，落實科學發(fā)展，構建和諧社......
侯家廟鄉(xiāng)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作有序開展為認真貫徹落實全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋工作會議精神，實現(xiàn)我鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險政策全覆蓋，切實開展好工作，鄉(xiāng)勞動保障所精心組織......
養(yǎng)老機構匯報材料篇十一
文章標題：20xx年養(yǎng)老保險工作總結。
二0xx年，我中心在市勞動和社會保障局、市企業(yè)養(yǎng)老保險中心和xx區(qū)勞動和社會保障局的正確領導下，在中心領導班子的有力帶領下，全體工作人員團結一心，扎實拼搏，銳意創(chuàng)新，開拓進取，各項工作齊頭并進、進步長足?，F(xiàn)總結如下：
全年工作主要亮點有八。一是養(yǎng)老保險費征繳保持穩(wěn)定。采取實行征繳工作目標責任制、實施“征繳協(xié)管員”制度等工作措施，迎難而上，功堅克難，不斷加大征繳力度，強化征繳實效。今年在xx區(qū)企業(yè)形勢極其嚴峻的情況下，全年征繳養(yǎng)老保險費000萬元，征繳率0。二是離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放持續(xù)正常。不斷健全完善養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作機制，努力提高發(fā)放工作服務水平，全年發(fā)放養(yǎng)老金000萬元，深受離退休人員好評。三是養(yǎng)老保險擴面穩(wěn)步推進。緊抓全省統(tǒng)一開展擴面征繳專項活動的有利契機，乘勢而上，突出重點，強力推進。全年新增參保企業(yè)0家，新增參保職工000人。四是養(yǎng)老保險納入市級統(tǒng)籌工作順利完成。目前中心各項業(yè)務工作均與市中心實現(xiàn)良好銜接，諸項業(yè)務運轉(zhuǎn)高效、有條不紊。五是退休人員增資工作高效開展。將增資工作作為階段性中心任務，中心工作人員全員動員，分工協(xié)作，犧牲節(jié)假日，確保了每一名退休職工增資數(shù)據(jù)的準確無誤，保質(zhì)保量地完成了近萬名離退休人員的增資任務。六是養(yǎng)老保險待遇審核工作精準無誤。積極借鑒外地經(jīng)驗，實現(xiàn)退休人員待遇微機核算，大幅度提高了待遇審核工作的工效和準確性。全年審核確定退休人員待遇000余人次，無一出現(xiàn)失誤。七是養(yǎng)老保險財務管理工作日趨規(guī)范有序。逐步完善各項財務管理制度，狠抓制度落實，實際工作中要求工作人員嚴格按上級財務工作規(guī)程要求辦事，嚴格程序，嚴肅紀律，確保萬無一失。八是養(yǎng)老保險稽核工作精細嚴謹。今年按慣例對發(fā)放養(yǎng)老金人員進行了認真年審，審查工作堅持做到嚴格細致，逐人對照，逐人過關，共檢查離退休人員9000余人，停發(fā)養(yǎng)老金760人，通過檢查避免基金損失80萬元。
良好的工作機制是確保一項工作不斷取得突破的重要保證。我中心堅持從建機制、建制度著手，以先進的工作機制提工效、促工作，推動各項工作日趨制度化、規(guī)范化、科學化。建立征繳、擴面等項工作目標責任制，科學分解各項工作目標任務，實行人人頭上有指標，個個肩上有任務，強化公文寫作責任，實施獎懲，充分調(diào)動起工作人員的積極性；建立中心領導班子研究工作機制，定期召開班子會議，聽取工作匯報，研究重大問題，部署下步工作；建立工作成效檢查機制，定期對各項工作開展情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，認真查找原因，總結經(jīng)驗教訓，以利下步工作。
我中心根據(jù)當前擴面征繳工作出現(xiàn)的新情況，新問題，大膽探索開展工作的新方式，新方法。中心領導針對當前養(yǎng)老保險工作任務繁重，而自身工作力量有限的現(xiàn)實，經(jīng)過深入企業(yè)、基層認真調(diào)查研究，自從事公益崗位人員中優(yōu)選36名文化素質(zhì)高、工作能力強的人員，進行為期一周的社保政策法規(guī)、待遇確定等方面知識培訓，聘任為“征繳協(xié)管員”，分赴全區(qū)街道、社區(qū)開展社保知識宣傳、養(yǎng)老保險擴面征繳工作。該辦法采用以來，全區(qū)用人單位和廣大職工的社保意識明顯增強，到勞動部門咨詢相關政策的人員明顯增多，效果正在日益顯現(xiàn)。
我們將加強學習作為提高工作人員綜合素質(zhì)、提升中心整體服務水平的重要手段，定期舉辦業(yè)務知識講座，請中心領導、業(yè)務骨干講授業(yè)務知識，解讀最新政策，開展業(yè)務政策大討論，共同學習，共同提高；定期組織工作人員開展股室間自學，相互介紹各自業(yè)務內(nèi)容、工作流程，加強溝通，互相學習，取長補短，以使工作人員都能業(yè)務精通、一專多能；鼓勵工作人員自覺利用工余時間開展自學，全面學習微機操作、計算機軟件使用、財務會計等多方面知識，積累知識，以學促工，打牢做好本職工作的堅實基礎。
具有嚴明的工作紀律是保___證一支隊伍不斷取得新成績的重要條件。我中心對工作人員堅持嚴格管理，從嚴要求，要求工作人員認真遵守中心的日常作息制度、請銷假制度等各項規(guī)章制度和工作紀律，切實做到按時上下班，無特殊情況決不遲到、早退等。中心領導班子更是從我做起，率先垂范，樹立榜樣，帶頭早來晚走，帶頭無私奉獻，全中心形成了守紀律、比貢獻的良好氛圍，有力地促進了各項工作有效開展。
回顧一年來的工作，雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但還有一些不足。一是養(yǎng)老保險費征繳形勢嚴峻，征繳發(fā)放矛盾突出，基金收支缺口較大；二是面對養(yǎng)老保險納入市級統(tǒng)籌的新形勢，工作人員的素質(zhì)尚待進一步提高；三是微機、打印機等辦公自動化硬件建設尚需進一步加強。
新的一年中，我們將針對。
養(yǎng)老機構匯報材料篇十二
為貫徹實施《中華人民共和國消防法》，加強消防安全工作，預防火災和減少火災危害，保護學校和師生生命財產(chǎn)安全，根據(jù)上級的要求以及教育局的部署，現(xiàn)將我校消防安全工作匯報如下：
一、學校領導重視消防安全工作，制訂了《消防安全緊急預案》，落實消防安全工作責任制。為了進一步加強對消防工作的領導，按照上級要求，結合學校實際，我校成立了消防安全工作領導小組，由校長王軍慶組長，副校長張生岳任消防安全管理人，組員有各部門負責人以及各班班主任，小組制訂了學校消防安全工作職責，做到責任到人，加強自身消防安全管理，共同做好學校消防安全工作，不斷提高“四個能力”建設，杜絕消防事故的發(fā)生。
二、加強消防宣傳教育培訓。大力宣傳《中華人民共和國消防法》，使消防安全工作做到家喻戶曉。為了做好消防安全工作，我校通過板報、國旗下演講、消防知識競賽等形式，大力宣傳消防安全的法律法規(guī)，對師生進行消防安全教育，強調(diào)消防安全的重要性，加強消防安全管理，并要求每個師生都要熟悉消防安全知識。每學年組織員工進行一次消防安全教育培訓，全校師生普遍達到“三懂三會”的要求，（即懂得火災的預防措施、懂得自救逃生知識、懂得撲救一般火災的方法，會報警及使用滅火器、會撲救初起火災、會組織人員疏散）。
三、加強防火演練，組織師生疏散逃生。組織班主任對學生普及用火、用電、用汽以及防火、滅火、火場逃生自救常識培訓，通過培訓，全校師生能掌握自救基本技能，熟悉逃生路線和引導人員疏散程序。
行安全（消防）巡查，每周進行消防等十二項安全大檢查，每月進行一次安全（消防）檢查，并填好各項檢查記錄。爭取做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早維修。通過消防安全檢查，增強了師生的消防安全意識，提高了師生的消防法律觀念。
按照上級的要求，我校對校園消防情況自查情況如下：
（1）學校對消防工作安排專人管理，專人負責。
（2）在教師、學生中廣泛開展消防知識教育活動，將學校的消防工作納入學校常規(guī)工作之中；學校的消防安全自查將也由領導、教師、學生共同參加，發(fā)現(xiàn)問題要求及時糾正。
（3）學校要求班主任將防火、防盜等安全知識貫穿于平時的常規(guī)教育之中?？傊?，為爭創(chuàng)安全文明學校，我們將盡力做到管理到位、人員到位、措施到位、思想認識到位。今后，在“四個能力”建設方面我們將進一步加強消防安全教育，認真落實安全責任制，不斷完善消防安全措施，確保師生生命財產(chǎn)安全。
養(yǎng)老機構匯報材料篇十三
自xx年x月xx局正式成立以來，在市業(yè)務部門的關心支持以及本單位領導的高度重視下，我局堅持權責一致，分工合理，執(zhí)行順暢，程序規(guī)范等行政管理體制要求，嚴格按照“三定方案”履行各項職能?，F(xiàn)將我局機構編制自查工作簡要匯報如下：
一、開展核查的主要做法。
（一）領導重視。在20xx年x月x日市委編辦召開xx市機構編制核查工作動員暨培訓會議后，我們及時將會議精神向領導作了專題匯報。領導高度重枧，安排了責任心強的專人負責此項工作，并成立了由主管人事領導管理人事工作、熟悉電腦操作技術人員，組成機構編制核查工作領導小組，確保了機構編制核查工作順利開展。
（二）落實專人。為做好核查工作，我單位指定辦公室專人負責，并由分管領導組織相關人員，認真學習《xx市機構編制核查工作實施方案》的文件精神，學習相關輔導資料，通過學習領會核查工作目標、要求，合理調(diào)動人員配合,充分利用時間，加班加點，及時、認其把核查工作做好。
（三）信息公示。在上報本部門機構編制實名制信息前，在不涉及_和影響社會穩(wěn)定的前提下，在我單位公告欄，將本部門機構編制實名制信息進行公示，做到“公開、公平、公正”，接受干部群眾監(jiān)督，公示期為7天。
養(yǎng)老機構匯報材料篇十四
山左口鄉(xiāng)人民政府。
（2010年4月12日）。
我們山左口鄉(xiāng)位于東?？h最西部，距縣城35公里，轄區(qū)總面積86.7平方公里，共有15個行政村，總人口4.1萬人，現(xiàn)有各類企業(yè)26家，其中，酒精等化工類企業(yè)5家，非煤礦山類企業(yè)8家，工礦商貿(mào)類企業(yè)13家，另有液化氣、加油站（點）8家。近年來，我鄉(xiāng)在加快經(jīng)濟和社會發(fā)展的同時，始終把消防工作作為保障經(jīng)濟社會發(fā)展的一項重要工作來抓，切實加強組織領導，不斷完善工作機制，努力構筑社會消防工作網(wǎng)絡，有力地推動了消防工作的全面開展，為建設一個幸福和諧、平安穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的山左口做了大量卓有成效的工作。
一、加強領導，建立健全消防工作組織網(wǎng)絡。
防安全意識，強化消防服務功能，落實基層消防工作，實行群防群治，推進消防工作社會化，有效預防和減少火災事故的發(fā)生，提供了強有力的組織保障。
二、健全制度，逐步完善消防安全監(jiān)管機制。
農(nóng)村消防工作重在防范、重在管理。為全面落實“預防為主，防消結合”的消防工作方針，把消防工作做實、做細、做深、做透，使消防安全的每一項措施真正落到實處，不成為一句空話，切實增強各村和相關企業(yè)的消防安全責任意識，我們通過與各重點企業(yè)簽訂消防安全責任狀和把消防安全列入各村整體目標考核內(nèi)容等形式，把消防安全工作任務層層分解到村和重點企業(yè)。今年初，鄉(xiāng)里與26家消防重點企業(yè)簽訂了消防安全目標責任狀，并實行隱患事故排查責任制，責成鄉(xiāng)消防辦每季度對各村、重點企業(yè)開展一次消防檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，每季度組織一次消防知識宣傳教育活動。與此同時，我們先后建立健全了消防安全保證金制度、消防工作例會制度、消防管理制度、消防檢（巡）查制度、消防安全宣傳制度，制訂了消防工作計劃、消防應急預案和義務消防員職責，落實了轄區(qū)內(nèi)的消防安全長效監(jiān)管機制，為開展農(nóng)村消防工作提供了制度保證。
三、
強化宣傳，不斷提高群眾消防安全意識。
幅，開展消防安全常識進校園、進農(nóng)家、進車間活動。在學校，通過校園廣播、墻報、班會、報告會、演習、知識競賽等不同形式開展消防安全教育，把消防安全烙印在青少年的頭腦中；在農(nóng)村，向群眾宣傳火災的自救與逃生技能、常見火災撲救等消防知識，教育他們?nèi)绾握_、安全使用燃氣及家用電器等易燃物品；在企業(yè)，進行火災事故應急處置救援預案演練，針對酒精等化工生產(chǎn)企業(yè)、有害氣體使用企業(yè)，開展消防工作大演練，提高企業(yè)職工處置突發(fā)事故的能力，使職工做到面對突發(fā)安全事故，臨危不亂，遇事不驚，妥善處置危險源頭，善于自我保護和保護他人，同時對預案的有效性操作、實踐、總結和補充完善，達到科學規(guī)范的目的。通過這些宣傳和活動的開展，有效地保證了消防法規(guī)和消防常識在群眾中及時得以傳播和普及，增強了群眾的消防安全意識，提高了全社會消防安全水平，使群眾基本做到“會報警、會滅火、會逃生”。
況，3月份組織一次消防安全大檢查，所查單位滅火器配備基本到位，多數(shù)單位對消防安全比較重視，但也有個別單位消防安全意識淡薄，存在一些消防隱患，檢查人員及時發(fā)放了整改通知書，并在規(guī)定的時間內(nèi)整改完畢。二是嚴格控制源頭，切實提高安全水平。加強源頭管理是做好企業(yè)安全生產(chǎn)工作，減少事故發(fā)生的一項關鍵措施，落實許可證制度，提高企業(yè)準入門檻，對消防安全不達標企業(yè)堅決拒之市場之外，堅持項目建設“三同時”政策，防止新的隱患產(chǎn)生，落實企業(yè)員工持證上崗，提升企業(yè)從業(yè)人員安全素質(zhì)。三是落實保障措施，加強應急處置演練。我鄉(xiāng)根據(jù)企業(yè)實際，每年在三月份“安全事故隱患排查月”和六月份“安全生產(chǎn)宣傳月”期間，在學校、重點企業(yè)進行兩次消防安全大練兵，通過練兵使消防知識得到普及，消防安全形勢基本平穩(wěn)。
我鄉(xiāng)消防工作雖然取得了一點成績，但工作中存在的問題和不足還很多。一是企業(yè)主體責任落實不到位，少數(shù)企業(yè)負責人消防安全意識淡??；二是消防安全標準化建設水平較低，消防基礎設施投入不足；三是公共消防設施尚未建立，應對重特大火災事故力不從心；四是消防安全知識普及不夠深入，群眾防范意識有待提高。
下一步，我們將結合“平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)”創(chuàng)建，進一步落實消防安全責任制，加強火災隱患整治，夯實基層基礎工作，規(guī)范消防行政執(zhí)法行為，堅決預防和遏制重特大火災尤其是群死群傷火災事故的發(fā)生，努力實現(xiàn)全鄉(xiāng)防范火災能力整體增強，消防安全環(huán)境明顯改善。
自救能力。充分發(fā)揮新聞媒體的輿論監(jiān)督作用，加大對違法違章行為的曝光力度和各種火災事故的報道力度，切實提高全社會的消防安全意識。
二、強化單位責任主體意識，深化社會消防工作。完善消防安全考核機制，按照“消防安全自查、火災隱患自除、消防責任自負”的要求，深化消防安全責任制的落實，督促各單位自覺做好消防工作。
三、改善社會消防安全環(huán)境，深化火災隱患排查整治工作。按照“責任要明確，措施要有力，隱患要消除，安全要保障”的總體要求，繼續(xù)加大火災隱患的排查力度，有重點地抓好消防安全專項整治活動。
四、加強公共消防基礎設施建設，提升農(nóng)村防范火災能力。結合飲用水安全工程，規(guī)劃建設消火栓；多方籌集資金，加快消防站建設，力爭年內(nèi)投入使用，全面提升農(nóng)村消防工作水平，努力改善農(nóng)村消防安全環(huán)境。
養(yǎng)老機構匯報材料篇十五
省農(nóng)產(chǎn)品監(jiān)管局：
為深入貫徹落實中央和、省政府的決策部署，按照《農(nóng)業(yè)部關于加快推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管公共服務機構建設的意見》和全省推進農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管體系建設工作會議要求，尚志市市級農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全機構已建成，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構正在籌建中，現(xiàn)將機構建設情況和現(xiàn)階段工作情況匯報如下：
一、機構建設情況
2011年6月起，為了加強尚志市農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管能力，根據(jù)《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》和上級要求，借鑒各地做法，經(jīng)過研究決定，市政府成立“尚志市農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管辦”，隸屬農(nóng)委，人員暫定6人，由農(nóng)委內(nèi)部調(diào)整。臨時辦公室暫設定在農(nóng)業(yè)技術推廣中心5樓。從7月起，我們共派出4人，分3期前往佳木斯農(nóng)墾科學院農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測中心和哈爾濱市農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測中心進行學習培訓。
經(jīng)過農(nóng)委領導多次開會研究和協(xié)調(diào)，我市市鄉(xiāng)兩級農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全機構的建設工作都已經(jīng)進入最后的沖刺階段，市政府正起草關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)籌建農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全機構的文件，現(xiàn)市財政撥付經(jīng)費5萬元，作為農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管辦的籌建經(jīng)費，其余經(jīng)費已經(jīng)納入財政預算。各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)產(chǎn)品安全監(jiān)管站都正在籌建中，人員大多由鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)部調(diào)整。
二、前期工作
農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管辦，主要承擔農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全方面的監(jiān)管和對相關政策法律法規(guī)的宣傳。我市共162個村，為了建立農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全追溯體系，從2017年起每個村發(fā)放產(chǎn)地證明章；為了加大廣大群眾中對《農(nóng)產(chǎn)品安全法》的了解和對農(nóng)產(chǎn)品安全方面的重視，歷年發(fā)放宣傳單8800余份，參加各類宣傳活動11次；對于尚志鎮(zhèn)境內(nèi)2大蔬菜銷售市場我們已經(jīng)派出了專人進行監(jiān)管，其它各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的蔬菜零售店（點）我們不定期的下去進行抽查、檢查。
三、存在問題
1、尚志市農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管辦公室和各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)產(chǎn)品安全監(jiān)管站的工作人員沒有編制，全部由借調(diào)人員組成。
2、除市農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管辦公室有5萬建設經(jīng)費外，其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有任何經(jīng)費。
3、市農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管辦和各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)管站都沒有辦公場所，儀器設備無法安裝使用。
4、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管辦缺少一些必要的辦公設備。
以上問題請省領導給予協(xié)助解決。
四、下步工作安排
公室下一步主要工作有以下幾方面：
1、 貫徹落實農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和相關政策。組織指導農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全技術推廣和宣傳培訓。
2、 加強市場監(jiān)管。在尚志市境內(nèi)有三個主要的大型蔬菜、水果市場，分別是亞布力蔬菜大市場、寶興蔬菜水果批發(fā)市場以及尚志市隆豐集貿(mào)大廈，以上三個市場供應尚志鎮(zhèn)和亞布力鎮(zhèn)的大部分蔬菜水果，需有專人檢查、監(jiān)督。
3、 擬在寶興蔬菜批發(fā)市場設立監(jiān)管站。根據(jù)省、哈市關于農(nóng)產(chǎn)品市場準入制度的通告，凡進入到市場的農(nóng)產(chǎn)品必須具備產(chǎn)地證明和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢驗檢測報告，對不合格的農(nóng)產(chǎn)品實行品種退市和產(chǎn)區(qū)退市的制度。
4、 在全市范圍內(nèi)，對經(jīng)營農(nóng)產(chǎn)品的單位和個人進行登記、建檔，以便于對農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)、銷售的管理。
5、 進一步加強完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構建設。
6、 完成上級主管部門交辦的臨時工作。
養(yǎng)老機構匯報材料篇十六
今年年初，銀川市公安局西夏區(qū)分局立案偵查一起涉嫌非法吸收公眾存款案件，嫌疑人以投資“養(yǎng)老項目”獲得高額返利為誘餌騙取中老年客戶133人共計2000萬元。這是在5月26日召開的全區(qū)打擊整治養(yǎng)老詐騙專項行動調(diào)度會上披露的'1起涉養(yǎng)老詐騙的刑事案件。此次調(diào)度會，旨在深入貫徹落實全國、全區(qū)打擊整治養(yǎng)老詐騙專項行動部署會、推進會精神，總結前一階段工作，分析當前形勢，查漏洞、補短板、強弱項，進一步凝聚思想共識，形成強大攻勢，有力有序有聲有色推動打擊整治養(yǎng)老詐騙專項行動向縱深發(fā)展。
專項行動開展以來，各地各部門迅速行動、扎實推進，專項行動開局良好，呈現(xiàn)出安排部署有速度、宣傳發(fā)動有熱度、線索摸排有精度、依法打擊有力度、整治范圍有廣度5個特點。全區(qū)累計受理12337智能化舉報平臺交辦三批次56條線索，均第一時間分流交辦各市核查，全區(qū)摸排的34條線索均在核查辦理中。目前在偵涉養(yǎng)老詐騙刑事案件4起，涉案金額2000萬元，檢察機關審查起訴案件2件2人，提起公訴案件4件9人，追贓挽損182.8萬元，法院在審案件1件1人，涉案金額73.8萬元，依法打擊戰(zhàn)果初顯。
會議強調(diào)，專項行動已進入打擊整治階段關鍵環(huán)節(jié)，時間緊、任務重，決不能有一絲一毫的懈怠。各地各成員單位要進一步提升政治站位，切實增強抓緊抓好專項行動的責任感緊迫感。進一步提高思想認識，重視程度再提高，工作節(jié)奏再加快，推進力度再加大；進一步突出重點，緊緊圍繞線索核查處置、依法嚴厲打擊、行業(yè)隱患排查整治等核心環(huán)節(jié)工作，出重拳、下重手、出實招硬招、下真功夫；進一步強化責任，切實扛起主體責任，將專項行動作為本地區(qū)平安建設重點工作，發(fā)揮行業(yè)主管部門優(yōu)勢，聚焦本行業(yè)本領域易誘發(fā)養(yǎng)老詐騙違法犯罪問題隱患，有詐反詐、有亂治亂，加強分類指導，確保精準施策，協(xié)同推進專項行動。
要進一步堅持問題導向，扎實推進各項任務措施落實落細落地。提升宣傳發(fā)動針對性，持續(xù)營造輿論熱度；強化線索篩查甄別，提升摸排核查質(zhì)效；持續(xù)保持打擊聲勢，迅速形成嚴打高壓態(tài)勢；深入推進行業(yè)整治，堅決鏟除問題隱患。
要進一步強化專項辦作用，全力統(tǒng)籌專項行動扎實高效推進。突出科學謀劃，強化常態(tài)督導，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進，壓茬用力，確保專項行動蹄疾步穩(wěn)、扎實有序。
養(yǎng)老機構匯報材料篇十七
根據(jù)《黃山市*辦公廳關于開展20xx年度機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》（黃政辦字〔20xx〕第115號）要求，我局迅速開展機構編制管理執(zhí)行情況檢查工作，并對照檢查的內(nèi)容逐項進行認真自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
一、機構編制管理情況。
我局嚴格按照批準的“三定”方案,扎實推行實名編制,嚴格控制編制和財政供養(yǎng)人員。
（一）機關機構編制情況。
根據(jù)《黃山市人民*辦公廳關于印發(fā)市林業(yè)局主要職責內(nèi)設機構和人員編制規(guī)定的通知》（黃政辦〔20xx〕50號）精神，明確局內(nèi)設機構6個，分別是辦公室、發(fā)展規(guī)劃與資金管理科、造林綠化管理科（市綠化委員會辦公室）、林業(yè)科學技術和產(chǎn)業(yè)科、森林資源管理科（行政審批服務科）、森林*分局（市森林防火指揮部辦公室）；市林業(yè)局機關（不包括森林*局）行政編制18名，其中局長1名，副局長3名，總工程師1名；科級領導職數(shù)5名?，F(xiàn)有在編人員18人，其中副處級9人，科級實職5人，科級虛職2人，科員2人；離休3人，退休20人。
市森林*局對外稱黃山市森林*局，掛黃山市森林防火指揮部辦公室牌子，正科級建制，核定政法專項編制8名。其中：局長、政委各1名，副局長1名。現(xiàn)有在編人員5人，其中科級實職1人，科級虛職4人。
市森林*局下設黃山市森林*局博村森林派出所，副科級建制，核定政法專項編制10名，其中：所長、指導員各1名?，F(xiàn)有在編人員10人，均為科員。
（二）事業(yè)機構編制情況。
（二）事業(yè)機構編制人員情況。
我局下屬6個事業(yè)單位：
1、市林業(yè)有害生物防治檢疫站（市松材線蟲病監(jiān)測中心），全額撥款事業(yè)單位，正科級建制，核定編制9名。實有在編人員8人，其中專業(yè)技術人員6人，工勤人員2人；離休1人，退休6人。
2、市自然保護區(qū)管理處，全額撥款事業(yè)單位，副縣級建制，核定編制11名，實有在編人員7人，其中管理人員2人，專業(yè)技術人員3人，工勤人員2人；退休4人。
3、市林木種苗站，全額撥款事業(yè)單位，正科級建制，核定編制8名，實有在編人員6人，其中專業(yè)技術人員6人；退休7人。
4、市林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計院，全額撥款事業(yè)單位，正科級建制，核定編制7名。實有在編人員6人，其中專業(yè)技術人員6人；退休3人。
5、黃山市林業(yè)科學研究所（黃山市林業(yè)科技推廣中心、黃山市林木良種繁育試驗場），差額撥款事業(yè)單位，副縣級建制，核定編制65名。實有在編人員29人，其中專業(yè)技術人員19人，工勤人員10人；退休41人。
6、市博村林場，差額撥款事業(yè)單位，副縣級建制，核定編制156名。實有在編人員65人，其中專業(yè)技術人員9人，工勤人員56人；退休79人。
二、機構編制管理自查情況。
制和領導職數(shù)情況。
一是認真執(zhí)行機構編制審批制度。按照市編辦審批明確的用人進人計劃，嚴把機關、事業(yè)單位進人第一關。按照市人社局有關規(guī)定和局編制空余情況開展公務員、事業(yè)單位人員錄用工作，按規(guī)定的程序辦理各項錄用手續(xù)；根據(jù)*干部安置工作的需要，按政策規(guī)定接收*干部到我局工作；所有人員變動的增減編手續(xù)，都嚴格按照審批程序，報市編委辦審核同意，再辦理各項備案手續(xù)，沒有不按照機構編制審批程序報批機構編制等現(xiàn)象。
二是認真履行“三定”規(guī)定。我局認真履行“三定”規(guī)定（方案）規(guī)定的職責、內(nèi)設機構和人員編制規(guī)定，至今沒有擅自超越“三定”規(guī)定（方案）規(guī)定的職責行使職權。我局領導職務和非領導職務，均在“三定”方案和編委辦核定的編制數(shù)、結構比例、領導職數(shù)內(nèi)進行使用，并經(jīng)市紀檢（監(jiān)察）、組織、人事部門審批，沒有出現(xiàn)超范圍作用編制的現(xiàn)象。
三是嚴格做好機構編制管理工作。我局嚴格執(zhí)行機構編制管理制度，無超過核定的編制使用工作人員和改變編制使用范圍，無超職數(shù)配備內(nèi)設機構或下屬機構領導干部。
四是堅持機構編制集中統(tǒng)一管理。嚴格執(zhí)行機構編制審批程序和制度，不干預下級機構編制。我局按時完成機構編制實名制數(shù)據(jù)更新上報和機構編制核查工作，對下屬單位的機構編制事宜，均嚴格按照規(guī)定的審批權限和審批程序辦理，不越權審批、不越權行政。同時認真做好事業(yè)單位登記管理工作，及時按照上級部門的有關文件精神，辦理我局屬各事業(yè)單位法人登記和年檢等工作。
五是堅決貫徹執(zhí)行機構編制管理有關方針、政策和規(guī)定。沒有違反機構編制紀律等行為，不斷增強機構編制管理意識，嚴肅機構編制紀律，切實做好機構編制管理工作，促進各項工作的開展。從自查情況來看，我局機構編制管理執(zhí)行情況總體良好，制度健全，程序規(guī)范，成效明顯，沒有發(fā)現(xiàn)違反機構編制管理有關規(guī)定的情況。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/12503715.html】
