總結(jié)是我們進步的動力，它可以幫助我們認識到自己的不足，盡早改正錯誤。不拘泥于形式，要注重實質(zhì)和內(nèi)涵。下面是一些成功人士的總結(jié)心得，他們的經(jīng)驗和教訓可以對我們的總結(jié)寫作有所啟發(fā)。
領(lǐng)導對新入職員工的講話內(nèi)容篇一
新員工剛?cè)肼?領(lǐng)導要怎樣才能讓新員工了解公司現(xiàn)在的經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動新職工的積極性、主動性，增加員工的歸屬感與忠誠度，減少新員工流失率那你知道是怎么樣呢?下面是本站小編給大家整理的領(lǐng)導給新入職員工的講話，僅供參考。
尊敬的各位領(lǐng)導，親愛的各位新同事，大家下午好!
非常高興與大家見面、交流。首先我代表公司對大家的到來表示熱烈的歡迎，并借此機會與大家進行一次坦誠的溝通。
一、公司經(jīng)歷的幾個發(fā)展階段。
北元集團發(fā)展至今，經(jīng)歷了三個階段的發(fā)展過程。
第一階段是產(chǎn)業(yè)設(shè)想與公司起步階段。北元從20xx年開始籌劃10萬噸pvc項目，20xx年進行項目審批，20xx年開始建設(shè)，20xx年投入生產(chǎn)。公司先人一步在陜北地區(qū)進行了聚氯乙烯產(chǎn)業(yè)項目的建設(shè)與實踐，填補了陜北地區(qū)聚氯乙烯產(chǎn)業(yè)的空白，實現(xiàn)了陜北地區(qū)煤、鹽資源的就地轉(zhuǎn)化，提升了資源利用效率和資源附加值，也為北元后來的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
第二階段是企業(yè)自我建設(shè)和完善階段。公司從20xx年開始，至20xx年，經(jīng)過三年的發(fā)展，不斷提升公司管理水平及團隊素質(zhì)，保障產(chǎn)品質(zhì)量，提升企業(yè)整體競爭力，不斷進行自我完善，自我成長，逐步樹立企業(yè)品牌，初步形成企業(yè)的核心競爭力。
第三階段是以建設(shè)100萬噸pvc循環(huán)綜合利用項目為依托的全面發(fā)展階段。公司從20xx年開始，謀劃建設(shè)大型化工項目。經(jīng)過投資合作、項目報批、設(shè)計論證、裝置建設(shè)、生產(chǎn)試運行等，在20xx年年底，實現(xiàn)了公司100萬噸聚氯乙烯循環(huán)綜合利用項目一期50萬噸項目的投產(chǎn)運行，20xx年底另一條50萬噸項目也相繼投產(chǎn)運行。
通過三個階段的發(fā)展，公司取得了兩方面的成就：一是提升了公司產(chǎn)業(yè)水平。積極響應(yīng)了國家低碳發(fā)展的政策號召，發(fā)展了循環(huán)經(jīng)濟，創(chuàng)建了原鹽開采、電石生產(chǎn)、化工生產(chǎn)、火力發(fā)電、水泥建材項目，使得公司的產(chǎn)品由單一的化工產(chǎn)品向多元化的產(chǎn)業(yè)格局發(fā)展，企業(yè)規(guī)模增加，整體競爭力大大提升。二是實現(xiàn)了公司體制創(chuàng)新。為了共同的發(fā)展目標，20xx年低，公司首先與當?shù)厥幻駹I企業(yè)家合作，緊接著又與陜西煤業(yè)化工集團戰(zhàn)略合作，共同出資組建大型的化工企業(yè)。通過此次合作，優(yōu)化、重組了公司資產(chǎn)和股本，開創(chuàng)了陜西省國有大型企業(yè)和民營企業(yè)合作的先河，實現(xiàn)了企業(yè)體制的創(chuàng)新，充分發(fā)揮了國企和民企的優(yōu)勢，企業(yè)管理水平和競爭力得到了大幅的提升。
二、為員工職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。
堅持起點公平。北元積極創(chuàng)建一種起點公平而非結(jié)果平等的成長環(huán)境。起點公平，是將每一個進入北元的員工放在同一“起跑線”上，提供相同、平等的資源、環(huán)境，讓員工在這一條起跑線上共同出發(fā)，盡情地發(fā)揮自己的能力，不斷學習成長，實現(xiàn)自身的價值，獲得多方面的發(fā)展。
創(chuàng)造均等機會。本著對每一位員工負責的態(tài)度，積極踐行企業(yè)“人人都是一顆星”的人才理念，為廣大員工提供過程、程序相對公平的發(fā)展規(guī)則，使公司員工在同一規(guī)則下成長與發(fā)展。既保障員工學習、晉升機會均等，又保障員工在提升、晉升中的程序公平。
打開進步通道。北元努力打破員工成長發(fā)展過程中的各種壁壘、關(guān)口，不設(shè)卡、不設(shè)限，全力支持員工發(fā)展。一是打開學習進步的通道。支持、提倡員工進行綜合、全面、跨專業(yè)的學習，在條件許可的情況下，把員工調(diào)配到適合其發(fā)展的崗位上去。二是打開提拔晉升的通道。公司對基礎(chǔ)管理人員的選拔采用競爭上崗的形式，所有員工都可以參與競聘，展現(xiàn)自己，獲得晉升成長的機會。三是打開技術(shù)技能評定通道。對于一些注重技術(shù)成長的員工，公司鼓勵員工積極參加國家和行業(yè)的技術(shù)技能評定，只要通過學習培訓及自我努力取得技術(shù)技能資質(zhì)，公司都會給予相應(yīng)的待遇。
建立最低保障。為切實踐行“以人為本”的管理理念，公司建立了員工最低生活保障制度，積極參與國家規(guī)定的各項社會保險。放寬標準制定了員工享受的各種假期等政策。同時在條件允許的情況下，盡量解決員工家屬就業(yè)等問題，解除了員工的后顧之憂，保障了員工的切身利益。
尊敬的各位領(lǐng)導，親愛的各位新同事，大家下午好!
高校畢業(yè)季，企業(yè)攬才時。今天，又有100多名優(yōu)秀學子加盟公司，這也是連續(xù)第三年超過百人，說明企業(yè)的發(fā)展還是在穩(wěn)步向前，厚積薄發(fā)。今年，公司大門旁的鐵樹又有兩棵開花了，這同樣是連續(xù)三年開花，也是很好的兆頭吧。
今年7月9日晚，又有一個好消息傳來，財富世界500強發(fā)榜，中建從去年的第147位上升到第100強，同時位列全球建筑地產(chǎn)集團第一位。這標志著中建規(guī)劃目標(到20xx年，跨入世界500強前100強，跨入全球建筑地產(chǎn)集團前三強)提前四年實現(xiàn)。這是所有中建人的榮耀。所以，大家選擇中建，選擇三局，選擇二公司安裝是正確的，相信，在不久的將來，中建也由于你們的加盟而更加精彩!
剛才聽了大家的。
自我介紹。
很自信很精彩。今天在大家的職場啟航之際我就如何融入職場談?wù)勛约旱目捶?。剛才有新同事說到“白富美、高富帥”我將這兩個詞融合成五個字：白、富、美、高、帥談?wù)勅绾伪M快融入職場希望對大家有所啟發(fā)。
第一個是“白”字，明白的白。剛?cè)肼殘觯龅饺齻€明白：一是明白角色轉(zhuǎn)換。從今天開始，大家從學校人變成社會人，大家必須迅速的實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，誰的頻道轉(zhuǎn)換得快，誰就會搶占先機，贏得工作主動;二是明白企業(yè)文化。了解企業(yè)文化，了解企業(yè)核心價值觀，相信大家在局、公司的入職培訓中，對局“爭先”文化、公司“鐵腳板”文化和安裝“幸?！蔽幕加兴私?，下來后，還要進一步去消化，去踐行，盡快形成價值認同，文化認同;三是明白工作目標。目標是方向，方向比努力更重要。所以要求大家要做好職業(yè)生涯設(shè)計和規(guī)劃，明確了目標，我們在人生的道路上就不會迷失方向。
第二個是“富”字。兩個意思：一是富有激情。我一直說，一個有激情的人，一定是一個陽光的人，這樣的人人人喜歡，這樣的人走到哪里哪里都有陽光，很容易融入團隊，被團隊所接受;二是直面“負翁”。負是負數(shù)的負。負債的負。是的，大家剛走出校園，一切從零開始，大家離財富還有相當大的距離，要想積累財富，要做好兩件事：勤奮工作和勤儉節(jié)約。勤奮工作積累的是工作經(jīng)驗，提升的是工作能力，這是我們的本職工作，是基礎(chǔ)。勤儉節(jié)約是傳統(tǒng)美德，從今天開始，更要學會理財，你不理財財不理你。養(yǎng)成節(jié)約的習慣，何愁“負翁”變富翁。
第三個是“美”字?！懊馈笔峭昝赖拿?，工作要追求完美。對剛?cè)肼毜拇蠹襾碇v，要想追求完美，必須腳踏實地，從做好每一件小事做起，注重細節(jié)，一定要把追求完美當成自己的習慣。爐火純青之時，就是你追求完美之日。
第四個是“高”字?！案摺碑斎皇歉咂瘘c的高。大家來到的是世界500強旗下企業(yè)，當前，企業(yè)正在實施“五化”(專業(yè)化、區(qū)域化、標準化、信息化、國際化)戰(zhàn)略，對工作的標準要求非常高。作為新入職員工，大家必須高起點定位，高目標謀劃。簡單講，就是對自己的要求一定要高一點，狠一點，一句俗話：吃得苦中苦，方能人上人。
第五個是“帥”字。我這里指的是“表率”的率。通常說，領(lǐng)導作表率，黨員做表率，我們新員工怎么做表率呢?我認為，在你們職業(yè)生涯起航之時，你們的表現(xiàn)，你們的行為舉止至關(guān)重要。這里我要求大家：上班早一點，工作勤快點，眼睛亮一點，嘴巴甜一點，對人友善點，遇到不公還能忍耐點。做到這些，相信你會有意想不到的收獲。當你進步顯著時，周圍的同事也會對你刮目相看。
工作中做到這五個字，相信你就能很快的融入職場，一直做下去，你們“白富美”和“高富帥”的愿望定能實現(xiàn)。舞臺就在我們面前，大家盡情的去表演吧!
最后，按慣例，每一年我都送給新同事一句話。今年這句話是：將來的你，一定會感謝現(xiàn)在拼命努力的你!
尊敬的各位領(lǐng)導，親愛的各位新同事，大家下午好!
今天，我很高興與大家見面。你們穿上帶有北元標志的服裝就是北元大家庭中的一員。我與你們一樣，我們都是同事，都穿著一樣的衣服。對我來說，與大家的每一次交流都是很好的學習機會。今天，我想通過以下兩個主題，和大家進行一次廣泛、深入的交流。
一、認識北元。
1、強烈的生存意識和憂患意識。北元集團誕生于20xx年5月，在7年的奮斗歷程中，由一戶10萬噸聚氯乙烯生產(chǎn)企業(yè)發(fā)展到建設(shè)百萬噸項目。這個跨越是非常大的，而這種跨越的真正動力主要源于企業(yè)的生存和發(fā)展要求，也就是說，我們要讓這戶企業(yè)長久地生存下去。強烈的生存意識和憂患意識是這戶企業(yè)發(fā)展的根本和內(nèi)在的動力。10萬噸項目投運后，激烈的競爭態(tài)勢使我們意識到，要想和同等規(guī)模的國企并行生存下去，公司就要不滿足于現(xiàn)狀，努力從規(guī)模上、產(chǎn)業(yè)上、團隊上、企業(yè)文化上逐步把企業(yè)做大做強。基于這種憂患意識，公司才能從容應(yīng)對在市場環(huán)境的變化和金融危機的嚴重沖擊?！吧趹n患，死于安逸”，其實人生道路和企業(yè)生存之道是相似的，危機四伏可以助其更加發(fā)奮圖強，最終走出困境。一個人要取得進步就要永遠有一種憂患意識，隨時督促自己，監(jiān)督自己，迫使自己奮進。
2、文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化的精髓就是影響人們意識形態(tài)領(lǐng)域，繼而影響人們行為規(guī)范的抽象的東西。北元人所展示出來的具有良好精神風貌的企業(yè)文化，在公司發(fā)展當中起了引領(lǐng)企業(yè)思想，規(guī)范員工行為，激勵北元奮進的重要作用。企業(yè)文化教育旨在通過思想的碰撞，讓每個初進北元的人都可以冷靜下來考慮人生規(guī)劃，規(guī)范自己的言行，融入這支團隊。北元文化是“由小企業(yè)變?yōu)榇笃髽I(yè)，由小團隊變?yōu)榇髨F隊”的變化中凝結(jié)而來的，既不是。
口號。
也不是臆想。從企業(yè)標志到每一個分支理念都體現(xiàn)著北元的精神。我們要逐步領(lǐng)悟北元的企業(yè)文化用北元的企業(yè)文化不斷地塑造自己。在核心理念中責任、價值界定的是企業(yè)的本質(zhì)和本色解決的是“你是什么”的問題。凝聚和超越是在此基礎(chǔ)上的一種發(fā)展和延伸解決的是“怎么走”的問題。責任是貫穿文化理念的主線責任看似付出實則是回報企業(yè)要有大責任、大擔當、大回報才可迎來自身的大發(fā)展。
3、細節(jié)決定成敗。管理細化，想的仔細、方案詳細、工作仔細，這些都是北元的細節(jié)文化所體現(xiàn)出來的管理特色。將細節(jié)作為一種管理手段是公司一貫堅持的理念，也得到了多方認可。在當今社會中，企業(yè)和企業(yè)的競爭，人和人的差異不在于大處的差距，而在于細節(jié)，每個環(huán)節(jié)中的微小差異貌似不大，但是對于整個鏈條來說就是大的差距。反思企業(yè)和個人的成敗，凡是對細微之處沒有進行充分考慮的，往往會導致大的失敗。大家在今后的生活工作當中，要注重發(fā)現(xiàn)細微的差距，從細微之處著手，把自身的差距彌補上來，這樣才能在日常工作中脫穎而出。
4、管理嚴字當頭。管理嚴格并非苛求，而是規(guī)范。要把這戶企業(yè)駕馭好、管理好，以員工的共性彰顯企業(yè)的強大，提升企業(yè)的整體社會品牌，就必須進行嚴格的管理。眾所周知，化工行業(yè)是危險源聚集和安全壓力較大的行業(yè)，沒有嚴格的管理，精細的操作程序，安全事故隨時就可能發(fā)生，企業(yè)便很難生存下去。我們應(yīng)該認識到，嚴格管理是對每一個員工的負責，把嚴格放在首位，嚴格要求自己，嚴肅認真執(zhí)行安全制度，這樣才能確保自身和他人的安全，也才能讓父母安心，讓家庭放心，讓社會省心。
5、倡導平等和尊重。在北元，沒有職位的高低貴賤之分，也沒有論資排輩之說。從走進北元，穿上這身藍色制服起，我們的共同名字就是“北元人”。平等是最起碼的尊重，平等是互相尊重、和諧相處、共同進步的前提。我們要堅持以平等的理念，用平和的態(tài)度去處理好工作中的各種關(guān)系。當然，平等也并非不講究職能區(qū)分，在北元這支團隊中，人格平等是前提，在追求人格平等的基礎(chǔ)上我們要有嚴格的職責區(qū)分。各司其職，各盡其責，接受管理，接受教育，這樣才可以體現(xiàn)出團隊的秩序和活力。
6、求真務(wù)實干好工作。務(wù)實，主要體現(xiàn)在人與人相處要實在，工作要踏實認真，面對問題要實事求是。會議上敢于講真話、說實話，敢于針鋒相對，這也是北元團隊的一大亮點。曾經(jīng)有人給我講過這樣一個現(xiàn)象，在問及中國人和日本人的差異是什么時，日本人回答，在會議室中國人是一團和氣，而日本人卻吵得面紅耳赤;在會議后，中國人雜音很多，日本人一旦共識達成后就會高效率的執(zhí)行。我們要有務(wù)實的作風，把問題擺上桌面，多進行廣泛的調(diào)研，關(guān)注多方面的意見，決議一旦形成，就必須嚴格執(zhí)行，狠抓落實。這也是北元堅持數(shù)年所形成的一大特色。
以上是公司的幾大管理特點，也是我們注重和努力的方向。希望大家能按北元的要求去規(guī)范自己，提升自己，彌補差距，取得進步。期待幾年之后，北元會因大家而自豪。
不可否認，從過去的單一企業(yè)到現(xiàn)在的多元化集團，北元基業(yè)還很薄弱，還不具備保駕護航的能力，還需要大家侵注心力，了解它，愛護它，建設(shè)它，發(fā)展它，使北元成為化工領(lǐng)域的航空母艦。這一天的到來，需要我們的堅持，需要你們的努力，需要大家辛勤的付出，更需要大家的集體智慧。
二、認識自己。
1、樹立正確的人才觀，努力成長為人才。企業(yè)亟需人才和大學生就業(yè)難的現(xiàn)象仍然是一個突出的社會矛盾，這一問題的根源來自于高校和社會對大學生的人才定位差異。能否把剛剛走出校門的大學畢業(yè)生定位為人才，這是人們的一個普遍誤區(qū)。我認為，學校是苗圃，是培育人的地方，學生畢業(yè)后能不能成才的關(guān)鍵在于把你移栽到社會上怎么適應(yīng)與成長。從校園走出來的人不要急于把自己定位為人才，不要把文憑當水平，也不要把學歷當能力看待。一個學生由學校移栽到社會后，最重要的是要學會適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)、扎根、發(fā)芽、成長需要經(jīng)歷一個痛苦而艱難的過程。在這個過程當中，需要大家不斷地學習和積累，需要大家與社會進行不斷地磨合，然后才能逐步把文憑變?yōu)樗?，把學歷變?yōu)槟芰?，進而發(fā)展和成就自我。
2、充分考慮學校單因素衡量與企業(yè)用多因素衡量的差別。學校注重以學習成績的優(yōu)劣衡量學生的優(yōu)秀與否，走上工作崗位，企業(yè)注重以多因素衡量員工的稱職與否，員工除了要把本職工作干好外，還要會生活，會與人相處，會與上下級、同級溝通。多因素衡量和單因素衡量造成的差異是很大的，大家從學校走向社會，要由習慣學校的單因素衡量轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)社會的多因素衡量，注重從多方面培養(yǎng)自己，提升自己的工作能力和生活能力。
3、全面比較，發(fā)現(xiàn)個性化差異?，F(xiàn)實生活當中，一些簡單的、硬性的、有明顯可比性的差異對個人的影響其實很小，比如年齡、學歷、參加工作時間等等。影響最大的是個性化差異。大家要理性地看待自己與別人的個性化差異，正視優(yōu)缺點，找出差距。另外，要學會縱向和客觀比較，評價自己是否在不斷進步，并能用縱向的點滴變化來激勵自己，完善自我。
4、保持平和的心態(tài)是決定成長的重要因素。影響成功的因素是多方面的，既有主觀的因素，又有客觀的因素，而且客觀的因素有時是起決定作用的。大家不要簡單、盲目地去看待、追隨、效仿別人的成功。反過來講，我們要想成功，就必須做好各種準備，在知識、能力、心態(tài)、身體等方面具備條件，時刻等待機遇的到來。同時，要理性地對待成功，在自己成長的過程中，既要保持一種淡然、平和的心態(tài)，又要以飽滿的激情、昂揚的斗志和積極向上的精神投入工作，還要能做到始終如一地堅持數(shù)年，最終才會贏得自身的大發(fā)展。
領(lǐng)導對新入職員工的講話內(nèi)容篇二
各位員工及員工家屬們，大家晚上好!
曾經(jīng)有這么一句話：“前世五百次的回眸，才換來今世的擦身而過”，今天大家有幸能夠相聚在這個大家庭，我們要好好珍惜這段緣分。
7年來，供電局在電網(wǎng)公司的正確領(lǐng)導下，緊緊依靠廣大干部員工，上下同欲，齊心協(xié)力，艱苦創(chuàng)業(yè)，克服了電力體制不順等諸多困難，在短短的7年時間里，供電局的發(fā)展取得了驕人的成績。成績來之不易，為此，我對7年來始終和供電局風雨同舟的老員工、對7年來先后加盟到供電局隊伍中，并在各自崗位上努力工作的新員工、對支持供電局工作的家屬們表示由衷的感謝!
今年是“”發(fā)展承上啟下的一年，也是落實南網(wǎng)“中長期發(fā)展戰(zhàn)略”和“一體化”管理十分重要的一年。供電局按照南網(wǎng)公司“三抓、三保、四加強”的工作重點和要求，以“深度服務(wù)橋頭堡建設(shè)，強化安全生產(chǎn)，保障電力供應(yīng)，加快電網(wǎng)發(fā)展，提升管理水平，抓好隊伍建設(shè)，深化黨建工作”為目標，來推動全局科學發(fā)展，和諧發(fā)展、跨越發(fā)展。通過全局員工半年的努力，我們的工作取得了階段性成果，今天也值得大家慶賀!
今晚，在局團委的組織下，17名朝氣蓬勃的新員工與大家一道聯(lián)歡，我們更應(yīng)該珍惜這個美好時刻!廣大青年員工是供電局未來發(fā)展的主力軍，多年來，局團委帶領(lǐng)廣大青年團員充分發(fā)揮了“青年戰(zhàn)斗堡壘”的作用，希望你們繼續(xù)教育和帶領(lǐng)好廣大青年員工認真干好本職工作，配合做好全局安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、營銷服務(wù)等工作。同時要充分發(fā)揮“青年之家”的作用，關(guān)心廣大青年員工的工作、學習和生活，開辟青年員工的宣傳陣地和營造青年人健康的生活方式，構(gòu)建和諧的供電局青年家園。
新入職的青年員工們，供電局正在不斷發(fā)展壯大，這也給你們搭建了施展才華的舞臺，生產(chǎn)一線需要你們，專業(yè)技術(shù)需要你們，管理創(chuàng)新需要你們，局領(lǐng)導對你們寄予了厚望。也希望你們在今后的學習工作中，積極參加局團委組織的各項活動，以先進集體和先進個人為榜樣，勤學好問，善于思考，盡快掌握安全生產(chǎn)所需的基本知識，充分運用所學，施展自己的才華，爭取能提前上崗，盡快融入到供電局這個大家庭中，為供電局的發(fā)展貢獻自己的力量。
在供電局新的發(fā)展征程里，我們?nèi)w員工要進一步轉(zhuǎn)變觀念,以堅韌不拔、百折不撓、勇于創(chuàng)新的精神，以更多的智慧和勤奮，把供電局發(fā)展成為具有強大電網(wǎng)支撐、充滿生機和活力的先進的供電企業(yè)。同時，也倡導供電局大家庭所有成員和睦相處，以開放的心態(tài)、健康的體魄、樂觀向上的精神共同體驗我們的電網(wǎng)人的健康生活。望我們攜手并肩，共創(chuàng)供電局燦爛的未來!
預(yù)祝今天晚會圓滿成功!
領(lǐng)導對新入職員工的講話內(nèi)容篇三
新入職員工培訓作為人力資源開發(fā)的重要組成部分,對提高員工素質(zhì),提升其滿意度和忠誠度并最終減少其人員流失具有重要作用。下面是本站小編給大家整理的新入職員工培訓大會領(lǐng)導。
講話稿。
僅供參考。
各位新同事：
大家好，今天是xx石油公司20xx年第一期新員工入職培訓班開班，很高興和大家一起見面和交流。在座的各位有剛進入加油站工作不久的，也有即將到加油站工作的新員工，你們的加入，為xx公司增添了新鮮血液與活力，首先我代表公司領(lǐng)導班子，對你們的到來表示最誠摯的歡迎。入職培訓是你們進入中石化的“第一堂課”，長期以來，xx公司十分重視新員工入職培訓工作，投入大量資金和人力定期舉辦入職培訓班。培訓班課程內(nèi)容全面，涵蓋企業(yè)文化、油品知識、非油品業(yè)務(wù)知識、基礎(chǔ)服務(wù)技能、設(shè)備與安全管理、財務(wù)知識等十六門課程，參與授課的都是經(jīng)驗豐富的內(nèi)部優(yōu)秀講師。通過“第一堂課”的學習，可以讓大家對企業(yè)有一個全方位的了解，明確。
崗位職責。
掌握加油站服務(wù)的基礎(chǔ)理論知識和基本操作技能以幫助大家盡快適應(yīng)新的崗位工作。
加油站作為一線服務(wù)窗口，員工直接面對顧客，為顧客提供服務(wù)，你們的服務(wù)水平?jīng)Q定著加油站的服務(wù)水平，影響著公司的整體服務(wù)質(zhì)量。公司的發(fā)展離不開每一位員工的努力，公司對大家寄予很高的期望，在此，我想提幾點希望和要求：
一、遵守培訓紀律，認真學習。
本次集中培訓學員人數(shù)較多，時間緊、課程豐富，涉及企業(yè)文化、
規(guī)章制度。
安全知識服務(wù)技能等方方面面這些都是加油站工作最基本的東西，都要認真的學習掌握，培訓期間，請大家認真遵守作息時間和課堂紀律，認真聽講，共同營造一個良好的學習氛圍，完成學習任務(wù)，到工作崗位上以后，要注重理論聯(lián)系實際，多學多問，充分利用業(yè)務(wù)培訓技能鑒定站內(nèi)培訓遠程培訓系統(tǒng)加強自身學習，不斷提高理論知識和技能水平。
二、牢固樹立服務(wù)意識。
中石化作為服務(wù)性行業(yè)，顧客不僅關(guān)注油品、非油品的質(zhì)量、價格，更在乎我們的服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)的重要性不言而喻，只有優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)才能贏得顧客，贏得市場。每一位中石化員工都應(yīng)該牢牢樹立顧客至上的服務(wù)意識，主動、熱情的為顧客提供規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。擔負起中石化外樹形象、內(nèi)強管理、擴大銷量、增創(chuàng)效益的職責，做中石化品牌的宣傳者和維護者。
三、忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)，踏實工作。
“人無誠信不立，業(yè)無誠信不興，國無誠信不強，社會無誠信不穩(wěn)”。忠誠企業(yè)是一種職業(yè)道德，是個人價值的體現(xiàn)。工作中要想干好本質(zhì)工作，做到敬業(yè)愛崗，首先，要不斷學習，自覺提高所在崗位的崗位技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立“終身學習、團隊學習”的理念。未來的競爭，不是看你過去擁有多少知識，而是看誰學習的好，知識更新的速度快。不僅要掌握工作必需的基本知識和技能，更要增強自我發(fā)展和自主創(chuàng)新的能力。接下來的培訓課程安排中，我們?nèi)肆Y源部門的同事會給大家詳細介紹加油站技能操作隊伍的崗位技能晉升機制。大家可以通過我們每年的職業(yè)技能鑒定考試，提高自身的崗位技能水平，得到公司聘任的，也可以相對的提高待遇。
其次，要盡職盡責，在平凡中不斷奉獻。工作本身沒有貴賤之分，但對待工作的態(tài)度卻有高低之別。實際上，工作中將平凡的事情做好就是不平凡。把容易的事情做好就是不容易。愛崗敬業(yè)要從小事做起，從點滴做起，從現(xiàn)在做起，把xx石油公司看成自己的另一所學校，不斷的去充實完善自己，踏實完成工作任務(wù)，真正做到干一行，愛一行，專一行。
最后，希望大家忠誠我們的企業(yè)，熱愛本職崗位，扎實工作，不斷提高自己的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以飽滿的熱情，盡職敬業(yè)，為公司創(chuàng)造更好的經(jīng)營業(yè)績盡一份力量。預(yù)祝本期新員工入職培訓班取得圓滿成功。
尊敬的董事會領(lǐng)導，各位同事：
大家好!
很高興今天能參加我們新員工培訓的動員大會，能和各位新同事見面，請允許我對你們的加盟表示熱烈的歡迎!感謝你們對公司的關(guān)注和信任。我可以明確地告訴你們，你們的選擇是明智的!
我今天講話的主題是：轉(zhuǎn)變角色、認真學習、爭創(chuàng)佳績。
在我們中國，年齡超過十八歲就算成年人了，但我認為，真正長大成人的標志是思想獨立和經(jīng)濟獨立。我們以前在家里，什么事都有父母幫操辦著，在學校里面又是靠父母供錢上學，可以說是衣食無憂。但現(xiàn)在不一樣了，你們從學校走向社會，就預(yù)示著必須從依賴走向獨立。在座的新同事中，有三分之二的人是剛剛從學校畢業(yè)進走向社會、走進公司的，展現(xiàn)在你面前的，將是與學校截然不同的生活環(huán)境。擺在你們面前的首要任務(wù)，要迅速完成以下兩個轉(zhuǎn)變。一是從學校學生到公司員工的轉(zhuǎn)變;二是從理論到實踐的轉(zhuǎn)變。
首先是從學校學生到公司員工的轉(zhuǎn)變。以前在學校，只要不違反學校規(guī)定，想怎么樣就怎么樣，考試只要及格就“阿尼陀佛”了;但到了公司，你必須更加注重工作業(yè)績，必須具備更強的團隊協(xié)作精神和工作責任心。以前在學校，你們的主要任務(wù)是學習，把功課學好是學校和家長對你們的主要要求，學習成績是衡量你們學習的主要指標，到了公司之后，你們當務(wù)之急就是學技術(shù)、學業(yè)務(wù)、學技能，更多的要考慮工作效率、部門績效和公司利潤，而工作業(yè)績變成了你們工作好壞的主要指標。所以，在公司的環(huán)境下，實踐學習能力比理論考試能力更重要，更關(guān)鍵。
要實現(xiàn)這種從學校人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，需要你們變成一個“有目標、有紀律、有專長”的人。
有目標，要求你們對自己的職業(yè)生涯要有一個合理的規(guī)劃，樹立長遠的目標，持之以恒地為實現(xiàn)這個目標努力奮斗。有了強烈的目標意識，你就會覺得渾身有勁，遇到困難就不會退縮?，F(xiàn)在你們剛剛進入公司，都將準備或者正在參加公司的新員工培訓，從某種意義上說，你們就像處于同一起跑線上賽車，是否有強烈的目標感，決定了你們發(fā)動機的排量是1.3升，還是2.4升，甚至是4.0升，決定了你們當中誰跑得更快，誰跑得更遠。
有紀律，要求每個員工都要嚴格遵守公司的規(guī)章制度。鐵的紀律是組織戰(zhàn)斗力的強有力保障。公司實行軍事化管理模式，要求員工培養(yǎng)部隊的生活習慣，發(fā)揚軍隊的戰(zhàn)斗作風，具備軍人的執(zhí)行能力。我們?yōu)槭裁窗汛蠹野才旁谖渚笓]學院培訓，為什么安排大家參加。
軍訓。
就是為了讓大家親身感受部隊的管理氛圍，通過軍訓來磨練你們的堅強意志，加強組織紀律性學習，使你們迅速成長為合格的新員工。如果你們能把軍訓的意義上升到這樣的高度，你們就能從中得到收獲。在這過程中，可能個別人會打退堂鼓，那很遺憾，是他自己淘汰了自己。對于那些堅持下來的人，我祝賀你們，你們?yōu)樽约河旨恿艘环?，迎接你們的將是更大的挑?zhàn)和機遇。希望你們能夠以一名軍人的標準嚴格要求自己，尊重教官，服從命令、聽從指揮、嚴守紀律，展現(xiàn)出良好的精神面貌，為完成從學生到員工的轉(zhuǎn)變邁出重要的一步。
有專長，要求每個新員工快速學習業(yè)務(wù)知識，掌握技術(shù)技能，并能有效應(yīng)用于具體工作。在學校要求的是考試成績，在單位要求的卻是工作業(yè)績。沒有過硬的業(yè)務(wù)技能，工作業(yè)績是空談。我們公司是一家為移動、聯(lián)通和電信等運營商提供通信工程施工和維護服務(wù)的專業(yè)供應(yīng)商，在專業(yè)技術(shù)方面有很強的要求，你們必須虛心地向師傅們學習，掌握好技術(shù)本領(lǐng)，做到學有專長，術(shù)有專攻。
其次，要實現(xiàn)由理論到實踐的轉(zhuǎn)變。你們剛從學校畢業(yè)，理論學習能力一般都比實際操作能力要強。到了企業(yè)，對你們的要求剛好相反。我剛才告訴大家公司對員工技術(shù)方面有很強的要求，但也沒有大家想象中那么復(fù)雜。用董事長的話來講很簡單，就是“打洞-立桿-放纜-布線”;你們要樹立信心，只要大家堅定信念，勇于實踐，就一定能夠很快把理論知識轉(zhuǎn)化為實際工作能力。要知道：成功永遠屬于那些具有強力自信心并付諸行動的人。
另外，在座的諸位新員工中，有三分之一的人有過工作經(jīng)歷，對于你們，也要實現(xiàn)一個轉(zhuǎn)變：那就是實現(xiàn)由打短工到干事業(yè)的轉(zhuǎn)變。
你們們能夠加盟我們公司，是對我們公司的信任和支持，我們公司是真誠的歡迎大家的到來。同時，我們也相信大家是帶著期盼，帶著激情，帶著理想而來的，是想在這個地方施展才華，干出一翻事業(yè)的。但是，要實現(xiàn)這樣一個目標，就必須樹立正確的擇業(yè)觀念并具備強烈的事業(yè)心，自覺克服“打短工”的不正確想法，把自己所從事的工作當作事業(yè)來做。干事業(yè)需要強烈的事業(yè)心，有句。
廣告詞。
說得好：心有多大，世界就有多大!人的一生哪有那么多轟轟烈烈的大事去做，成功成就于無數(shù)平凡的小事當中;輝煌的背后，更多的是默默無聞的奮戰(zhàn)。我們公司在廣西通信工程行業(yè)的實力和業(yè)務(wù)范圍均屬前列，我們完全能夠為優(yōu)秀人才提供良好的發(fā)展平臺。
有些新員工做了一段時間后常常會埋怨：我工作那么辛苦，為什么不見公司為我提崗位、加工資?針對類似的問題，我想告訴你們，我們從來不否認努力和成功存在正比關(guān)系，但我們更加覺得，達到成功存在一個從量變到質(zhì)變的過程，你們的付出和業(yè)績積累到一定程度才會產(chǎn)生質(zhì)變，為你帶來階段性的成功。請大家記住，工作業(yè)績和能力提高是成功的基本要素，職位和工資只是其中的附帶產(chǎn)品。香港富商李嘉誠17歲就當推銷員，別人每天干8小時，他每天卻要干16個小時，正是他的堅持不懈、堅韌不拔成就了今天的華人首富。
在工作中，新職員經(jīng)常會出差錯，有時會被老員工或者上級批評，這需要你有一定的承受能力。當然，我不是要你默默接受領(lǐng)導的批評，而是要求你在受到批評后，要做好心理調(diào)整，不會因為一次失敗而灰心喪氣，相反應(yīng)從中吸取經(jīng)驗教訓，把以后的工作做好。
在工作中，你又有可能會遇到一些管理不規(guī)范或者有失公平的地方，這時候，你千萬不要牢騷滿腹、憤憤不平，那樣只會誤導你的思維、分散你的精力。你應(yīng)該將問題當做機會，及時地反饋給你的主管，并提出你的寶貴建議;公司和你都將會在問題的改善中不斷成長。
我誠心的提醒你們：機會只青睞那些有準備的人，只青睞那些積極主動的人，半途而廢收獲的將是失敗和悔恨。
我希望我們的教官同志們及時向新員工們灌輸公司的管理理念，以身作則，規(guī)范操作，講究質(zhì)量，有效提高新員工們的安全意識、質(zhì)量意識。我們新員工也要切合公司的管理要求，認真學習安全操作規(guī)程和施工規(guī)范，嚴格按照規(guī)范要求開展工作，杜絕安全事故，力創(chuàng)精品工程。
新員工朋友們，你們是公司的新生力量，你們的到來為公司注入新鮮血液。公司是一個大煉爐，公司的培養(yǎng)教育和你們在工作中遇到的困難挫折、付出的汗水都將為你們鍛煉成為一塊“好鋼”創(chuàng)造良好條件，我們這些老員工們也十分愿意為你們的成長提供全力幫助，更期待著早日能和你們攜手共進，并肩作戰(zhàn)，共創(chuàng)佳績!
最后預(yù)祝本次新員工培訓工作取得圓滿成功，祝各位新同事們生活愉快、工作順利!
謝謝大家!
各位老師、新同事們：
大家上午好!
俗話說：一日之計在于晨，一年之計在于春。春天代表萬象更新，xx公司在此時也注入了一批“新鮮血液”，為公司帶來了勃勃生機。今天，我們就在這里舉行新員工入職培訓班的開班儀式，本次培訓班首先旨在使新入職的員工對xx公司及xx行業(yè)有一個系統(tǒng)且詳細的了解;其次要通過培訓考察新入職員工的專業(yè)技能、掌握職業(yè)規(guī)劃取向、提升新入職員工的專業(yè)技能;另外，也要對公司的規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化等做一個深入了解;最重要的目的是要使新入職員工可以盡快進入工作狀態(tài)，提高工作技能水平，為公司早日做出貢獻，實現(xiàn)與公司的共同成長打下堅實基礎(chǔ)。
一、xx行業(yè)環(huán)境及公司概況。
xx行業(yè)經(jīng)過快速的發(fā)展，并且隨著國家政策的嚴厲調(diào)控，現(xiàn)在進入一個競爭愈加激烈的階段，房地產(chǎn)市場開始洗牌，市場格局發(fā)生了巨大變化，過去不少企業(yè)被購并，有客觀的原因，也有主觀的原因，只有擁有核心競爭力的企業(yè)，才能夠在激烈的市場競爭中保持有效活力和持久生存發(fā)展的能力，才能壯大企業(yè)實力和規(guī)模。
xx公司簡介：xxx、xxx、xxx。
二、對培訓班的介紹及希望。
xx行業(yè)中流傳著一句話：近看機遇，遠觀實力。實力即核心競爭力，它包括技術(shù)創(chuàng)新能力、產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新能力，開發(fā)模式創(chuàng)新能力，人才培養(yǎng)能力，企業(yè)文化凝聚力和團隊戰(zhàn)斗力。人才數(shù)量和質(zhì)量、企業(yè)文化凝聚力在企業(yè)核心競爭力構(gòu)建中處于核心地位，人的質(zhì)量決定工作質(zhì)量，工作質(zhì)量決定產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)的發(fā)展。因此，人才培養(yǎng)是公司歷來高度重視的一項工作。
對于本次的新員工入職培訓班，公司本著認真負責的態(tài)度，特意請到了xx培訓公司(xx老師)，xx是xx行業(yè)的資深培訓機構(gòu)(講師)，對本次培訓班做了充分的準備和精心的安排，培訓的內(nèi)容非常豐富，理論性、實踐性、針對性都比較強;培訓的形式也靈活多樣，集理念技能、案例研討和角色扮演三位一體，講授、活動、總結(jié)穿插進行，將使大家更積極參與到學習中來。
為了辦好這次培訓班，我代表公司向大家提幾點希望與要求：
1.明確態(tài)度，靜心學習。集中精力，靜心求知，深入學習，練好內(nèi)功。正如樓蓋一樣，樓蓋得穩(wěn)不穩(wěn)，要看地基打得牢不牢。想要從事某一種行業(yè)，都要從“打好地基”開始。態(tài)度明確，學習扎實，虛心求教，腳踏實地，是快速成長為一名合格員工的必備素質(zhì)。所以，希望大家排除一切干擾，通過這次集中學習、集中培訓，為今后管理的工作打下更加扎實技能基礎(chǔ)，從而以顯著的工作業(yè)績證明自身的價值，與公司共同成長。
2.把握機會，相互學習。要珍惜向培訓老師求教求知的機會，這是讓自己迅速提高，找對自身定位的一條快速路。同時，要高度重視個人學習，長期堅持，不僅在培訓班上認真學習提高，彌補個人發(fā)展短板。本著“三人行，必有我?guī)煛钡膶W習態(tài)度，利用一切可以學習的人、事、物的機會，學習一切有利于企業(yè)和自身發(fā)展的知識。
3.轉(zhuǎn)變角色，迅速適應(yīng)。在座的各位新同事，來自四面八方，有的是有工作經(jīng)歷，從其他單位企業(yè)調(diào)入的;有的是剛剛從學校走出來的畢業(yè)生。身份角色的轉(zhuǎn)變是痛苦的，也是注定會發(fā)生的過程。迅速完成角色的轉(zhuǎn)變及對工作環(huán)境的適應(yīng)是以后干好工作、提升自我、貢獻公司的關(guān)鍵。
4.舉一反三，勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個國家和民族生生不息發(fā)展的動力，放在企業(yè)更是如此。新員工就像吹入公司的一股新風，同樣的，也希望大家在學習中不斷提高，積極創(chuàng)新，勇于對公司發(fā)展提出科學的新思想、新理念，為公司的各個方面注入源源不斷的新鮮血液，使自己和公司健康快速地持續(xù)成長。
5.學以致用，積極實踐。實踐是檢驗真理的唯一標準，沒有實踐就沒有發(fā)言權(quán)，再好的理論知識儲備不去實踐就失去了它本來的光彩和意義。希望大家做到勇于實踐，善于實踐，積極實踐，把學到的新理論、新方法運用到工作中去檢驗，積極探索，扎實肯干。
6.持之以恒，形成常態(tài)。希望本次培訓班對于大家來說，不僅是一次新入職的短期培訓學習，更應(yīng)該成為大家今后在工作中持續(xù)學習的一個楔子?！皩W不可以已”，只有持續(xù)不斷的學習，才能為自己平常的工作提供持續(xù)不竭的能量。
7.沒有規(guī)矩，不成方圓。嚴格遵守培訓班規(guī)章秩序，嚴格要求自己，做到不遲到、不早退。遵守培訓班紀律是學習好公司規(guī)章制度的第一步。
此外，公司xx部要協(xié)助培訓老師做好組織管理工作，嚴格管理，嚴格考勤，嚴格執(zhí)行紀律，確保培訓班辦得既富有成效，又生動活潑。培訓班結(jié)束還要組織理論測試，對每位學員作出客觀評價。
最后，感謝這次的xx培訓公司(老師)，預(yù)祝本次培訓班取得圓滿成功!
領(lǐng)導對新入職員工的講話內(nèi)容篇四
大家好!
我叫，畢業(yè)于xx學院專業(yè)。雖然我是應(yīng)屆生，但是我有豐富的社會實踐，在學校中，我不斷的培養(yǎng)自己的綜合能力，為自己打下堅實的基礎(chǔ)。在校外，我總不會放過任何一個可以鍛煉自己的機會，讓我明確自己的奮斗目標。希望貴公司能給我一個展現(xiàn)自己實力的舞臺。
本人性格開朗，為人細心，做事一絲不茍，能吃苦耐勞，具有良好的事務(wù)處理能力及執(zhí)行能力。思路清晰，分析能力強。經(jīng)過在校期間的鍛煉，不但鍛煉了我的溝通協(xié)調(diào)能力，還讓我在組織紀律性和人際關(guān)系溝通技巧上有了明顯的提高。
我有不錯的學習能力，能熟練操作office軟件，熟悉辦公軟件的操作，能較好的完成上級布置的各項工作，并做好工作后的總結(jié)善后。
領(lǐng)導對新入職員工的講話內(nèi)容篇五
各位新同事們：
大家好!
首先請允許我代表集團董事及xx公司的全體同仁對各位新同事能夠加入表示熱烈祝賀，對各位新同事能夠成為*大家庭的一員表示熱烈歡迎。
《集團介紹》。
從今天起，你們已成為我們這個公司的一個重要成員。在這個大家庭中我們每一位成員都要相互尊重，相互理解，相互幫助。所以希望你們能夠迅速調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)換角色，融入進來。在這里，我們會為大家提供一個公平、公開的`競爭環(huán)境，搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，我們會為你提供完備的發(fā)展空間，這不僅是為你提供良好的工作環(huán)境及待遇，還能最大程度的地激發(fā)出你個人的潛力，發(fā)揮出自身的價值，在這個舞臺上讓我們一起努力為我們共同的明天起舞。
在此次培訓中，公司要求大家，了解，認同，融入，把公司的要求，貫徹到整個的培訓中去，同時貫徹到今后的工作中去，努力學習，銳意進取，盡快地融入，成為必不可少的一分子，利用成長平臺，發(fā)揮自己的價值空間，成就自己的事業(yè)，實現(xiàn)自己的夢想!
最后，預(yù)祝本次培訓的圓滿成功，祝大家在此次培訓中，學有所獲，也在歷史時光中，從容而精彩。
領(lǐng)導對新入職員工的講話內(nèi)容篇六
新員工為公司注入了新鮮的血液，增加了新生的力量。領(lǐng)導有什么要對他們說的嗎?下面是本站小編給大家整理的新入職員工大會上領(lǐng)導講話，僅供參考。
這一段來，我們引進了一批中高級人才和一批基層員工，添人進口歷來是興旺發(fā)達象征?，F(xiàn)在各系統(tǒng)的人才全部配置齊全，管理高管也基本到位。應(yīng)該說公司又步入了一個新的發(fā)展高峰，平臺越搭越大，給每個新人都預(yù)備了極大的發(fā)展空間，也給予了老員工以學習、提升、成長的時間，只要是有潛力的人，發(fā)展空間同樣是無限的，只看每個人的努力、智慧和態(tài)度。
今天新老員工聚集一堂，我的第一感受是：我為老員工而自豪，在沒有這些新人到來之前，我們已經(jīng)把公司干到了同行中國第一、世界第二。我們的核心技術(shù)、創(chuàng)新能力、信息化管理、企業(yè)文化、市場網(wǎng)絡(luò)、規(guī)模化生產(chǎn)、團隊士氣無不走到了最前頭、成為深圳制造業(yè)的典范。我們給全員辦保險，有2個職工食堂競爭為員工服務(wù)，有3部專線接勤車，有多功能培訓廳和每月組織各種新穎文化活動：詩歌比賽、月明星郊游、生日會、卡拉ok、交際舞及黨團、工會活動等。我們實行年薪制，平時有月薪，年底有獎金，長期規(guī)劃有發(fā)展基金，共投共贏，長期積累。我們?yōu)閱T工體檢、調(diào)戶口、辦入學，開辟各種成長、就業(yè)、發(fā)展平臺，讓員工發(fā)揮才干，有話可說，有理可訴：知心大姐、心理熱線、投訴郵箱、總裁信箱、改革立項、創(chuàng)造發(fā)明、能者多勞多得……我們創(chuàng)造了員工以廠為家，共創(chuàng)共贏的良好局面。
我還要告訴老員工，老領(lǐng)導們，我們的肩上并沒有卸下重托，包括我和周總，新的使命，永遠都是剛剛才開始，扮好我們每一個人新的角色——屬于自己的那個角色——還任重而道遠。大家要攜起手來，繼往開來，合眾之力，才能把公司推向一個新的發(fā)展高峰。
下來，全因為你的態(tài)度與激情。什么態(tài)度?就是對員工的高度負責任的態(tài)度，對公司的高度的責任的態(tài)度;什么激情，就是飽滿的工作熱情，堅忍不拔，遇到困難挫折，不氣不餒、不抱怨、不等待，一直求到解決為止，就是開始說的意志與情商。
任何成功都來之不易，任何人都不能完美無缺，任何國家都有棘手和有待解決的問題，任何家庭都有令人操心和不滿足的事情，公司是一個單位，同樣有著這樣、那樣的不足和需要改善的地方，需要我們每個人要做的就是盡力改善、添磚加瓦，而不是你泄一口氣，他鄙視一語。從進入沃爾的這天起，沃爾的榮辱就與你們每個人息息相關(guān)了。
那么進來這么多新人要干什么，是要把沃爾推向一個更高峰，否則，我們這些“老人”既然都已很能干了，都干起來了，為什么還叫別人來干?就是因為沃爾在飛速發(fā)展，它的未來不是僅有原班人馬就能繼續(xù)挑起來的。
一個偉大的前程，一段光輝的歷史，一定是集一代優(yōu)秀人才、用一生的努力去共同打拼、拼出來的!
所以我們?nèi)w沃爾人一定胸懷遠大，披荊斬棘去開創(chuàng)未來，秉承我們的十大精神，“追求第一、——榮辱與共”，攜同新加盟的沃爾人共同創(chuàng)造一個美好、輝煌的未來!
各位同事：
大家好!
我謹代表天和集團全體員工，對你們的到來表示熱烈的歡迎，歡迎你們選擇天和集團、來到天和集團!天和集團是一家老國有企業(yè)，她有著五十多年的光榮傳統(tǒng)和歷史，伴隨著共和國一起成長;天和集團又是市場競爭浪潮中的弄潮兒，依托科技創(chuàng)新，堅持強化管理，努力拓展市場，正朝著“三五十”發(fā)展目標不斷邁進。
每當這個時候，看到大家青春洋溢的臉龐，我的內(nèi)心也很激動，欣喜、牽掛、期待的心情交織在一起。欣喜的是你們風華正茂、意氣風發(fā)，給企業(yè)帶來了充滿希望的新生力量;牽掛的是你們奔赴不同的工作崗位，能否盡快實現(xiàn)人生角色的轉(zhuǎn)換，是否做好了充分的思想準備;期待的是你們早日成才，在崗位上建功立業(yè)。
在座的各位都是公司寶貴的人才資源，是公司實現(xiàn)飛躍發(fā)展的后備力量和生力軍。希望各單位要高度重視對新員工的培養(yǎng)，除了在生活上的關(guān)心和照顧外，對那些有潛力、有發(fā)展前途的年輕人，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。對年輕人要充分理解、充分信任，格外關(guān)心、格外愛護，多給他們創(chuàng)造成長進步的機會。只有充分相信他們，增強他們勇挑重擔的信心和勇氣。
作為公司總經(jīng)理，同時也是公司的一名老員工，在這里，我想對各位新同事在公司的發(fā)展提幾點要求和期望，希望你們能夠在今后的工作中領(lǐng)悟并努力實現(xiàn)，從而實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同成長、進步。
1、腳踏實地，吃苦耐勞，在工作中不斷磨練提高自己。今天在座的各位年輕的同事，大多數(shù)都屬于90后，你們知識豐富、率真坦誠、思路開闊、富有激情，這些都是你們的優(yōu)點。但是，由于你們年紀尚輕、涉世未深，人生和工作經(jīng)驗都相對有限，面對艱苦的工作條件還有些準備不足，面對困難時抗挫折能力還有待提高。
天和集團所從事的建材制造屬于傳統(tǒng)行業(yè)，行業(yè)特點決定了我們從事的工作需要的是做事必須踏實、專注，前進道路上伴行的是平淡和辛苦。常言道“喜歡吃苦的人只吃半輩子苦，不喜歡吃苦的人會吃一輩子苦”，所以我希望各位新同事要做一個腳踏實地、喜歡吃苦的人。
2、要學會處順境，但更要學會處逆境。
順境逆境看胸襟。無論是在工作或者生活中，一個人不可能永遠的一帆風順，起起伏伏在所難免，但有的人被挫折永遠絆倒了，有的人卻能絕地反擊，哪里跌倒哪里爬起來，反倒做得更好，取得人生的成功，這樣的例子不勝枚舉。我想說的是，同樣是遭遇挫折，有的人被挫折壓倒了，但有的人卻戰(zhàn)勝了挫折，關(guān)鍵就在于能否正確地看待挫折，處理好順境與逆境的關(guān)系，如果你將逆境整天舉到頭頂，它自然會把你壓垮，但如果你將他踩在腳下，那它就是你通向成功的墊腳石。
3、態(tài)度決定高度，做好每一件小事，才能成就大事。日本有一項國家級的獎項，叫“終生成就獎”。在素來都把榮譽看得比自己的生命更為重要的日本人心目中，這是一項人人都夢寐以求卻又高不可攀的至高榮譽。在日本，有無數(shù)的社會精英博學人士一輩子努力奮斗的目標，就是希望能夠最終獲得這項大獎。但有一屆的“終生成就獎”，卻在舉國上下的期盼和矚目中，出人意料地頒發(fā)給了一位名叫清水龜之助的小人物。
清水龜之助是東京的一名普通郵差，他每天的工作，就是將各式各樣的郵件快速而準確地投送到每一個相關(guān)的家庭。與那些長期從事能夠推動人類歷史快速發(fā)展的高尖端科技研究的專家學者們相比，清水龜之助所從事的工作，簡直就是微不足道不值一提的事。然而，就是這位長期從事著如此平淡無奇的郵差工作的清水龜之助，卻無可爭議地獲得了這項殊榮。
在他從事郵差工作的整整20xx年中，從未有過請假、遲到、早退、脫崗等任何不良情況。他所經(jīng)手投遞的數(shù)以億計的郵件，從未出現(xiàn)過任何差錯。不論是狂風暴雨，還是地凍天寒，甚至在大地震的災(zāi)難當中，他都能夠及時而準確地把郵件投送到收件人的手中。所以，做好每一件小事，才能成就最終的偉大。
4、愛崗敬業(yè)，勤于鉆研，在天和的舞臺上實現(xiàn)自己的夢想。各位新同事大都是剛出校門，初入社會，新的環(huán)境、新的任務(wù)都要求大家必須盡管完成角色轉(zhuǎn)換，要由學生變成職業(yè)人，要盡快脫下學生裝，穿上職業(yè)裝，要抓緊在各個崗位上大膽實踐、勤于鉆研，并總結(jié)提高，充分利用這些寶貴的基層經(jīng)驗儲備知識，為自己職業(yè)生涯的成功積蓄能量。
親愛的各位新同事，真誠地希望你們能夠盡快融入到天和集團這個大家庭中來，努力學習，銳意進取，利用公司的成長平臺，充分發(fā)揮自己的價值，成就自己的事業(yè)，實現(xiàn)自己的人生夢想!最后祝愿各位新同事在天和的歷史時光中，從容而精彩!
謝謝大家!
同志們：
大家好!今天看到這么多新加入的優(yōu)秀同志，我非常的高興大家的加入，為我段注入了新鮮的血液，增加了新生的力量。我代表段領(lǐng)導班子及全段職工歡迎大家!
經(jīng)過了競聘到入職，相信大家對青藏鐵路公司有了初步的了解，對公司的管理架構(gòu)、項目建設(shè)、企業(yè)文化等也有了初步的印象。分公司作為福德股份有限公司在福建省福州市的分設(shè)機構(gòu)，目前正處在一個高速發(fā)展的時期，公司的做強做大，需要一大批有事業(yè)心、有責任感、有創(chuàng)新精神和踏實作風的人才。希望大家把握機會，快速成長，盡快成為公司的中堅力量。在此，我想就四個方面談一些看法，與大家交流。
一是堅定明確的目標和永不言棄的斗志。目前，段的工作、生活條件相對艱苦，但是我們既然選擇了，確定了發(fā)展目標，就應(yīng)該安下心來，鎖定自己的目標，在工作崗位上踏踏實實做點事情，持之以恒，不棄不離，在現(xiàn)實中為自己準確定位，勇敢地為自己承擔起責任，敢于為自己的奮斗目標付出心血，這才能讓理想在現(xiàn)實中找到自己的歸宿，并以此成就自己的一番事業(yè)。
二是合作共事的能力和團結(jié)協(xié)作的精神。共事是緣份，合作是方式，團結(jié)是力量。在公司里，如果一個人很不合群，很孤芳自賞，那么就可能沒有人愿意跟他在一起共事。希望大家能盡快融入到新的工作環(huán)境之中，主動將個人的成長與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，善于與周圍的人合作，培養(yǎng)自己的團隊合作意識，讓自身的素質(zhì)在企業(yè)發(fā)展中得到提升。
三是堅持學習的習慣和善于思考的理念。周恩來曾說過“做到老，學到老，活到老，學到老”。我們很多人參加工作后就放松了學習，時間長了，差距就慢慢拉開了。所以，希望大家平時多看點書，多學點東西，要善于學習、勤于思考，從實踐中學習，從書本中學習，保持良好的學習習慣，有目標的拓展自身的知識結(jié)構(gòu)，不斷充實自己，提高自己，認真努力，抓住機會，機會永遠只留給準備好的人。
公司建立至今，之所以能有這樣快的發(fā)展，得益于企業(yè)文化建設(shè)，讓企業(yè)內(nèi)涵更加豐富，促進企業(yè)健康發(fā)展。同志們，大家意氣風發(fā)、滿腔熱血的來到福德分公司，就是期望在這里施展自己的抱負、實現(xiàn)自己的理想。在此，我再次歡迎大家的到來，并熱切期待大家給公司帶來新的思維、新的氣象，殷切希望大家以高昂的斗志、飽滿的熱情、創(chuàng)新的精神、扎實的工作，投身到分公司輝煌的事業(yè)中，用熱情和智慧為公司建設(shè)添光彩!
領(lǐng)導對新入職員工的講話內(nèi)容篇七
同志們：
首先，我為大家介紹一下出席今天新入職人員崗前培訓開班的領(lǐng)導，公司等領(lǐng)導，讓我們用最熱烈的掌聲歡迎各位領(lǐng)導的蒞臨;今天把大家召集到一起，舉辦新入職人員崗前培訓班，一方面，為使大家更充分的了解我礦的基本概況以及有關(guān)規(guī)章制度;另一方面，對大家進行煤礦相關(guān)知識和安全的初步培訓。這既是一次難得的學習機會，也是大家相互認識和了解我單位的機會。你們的到來，使我們xx煤業(yè)公司這個大家庭又增添了新成員、補充了新血液、帶來了新希望。我謹代表公司對你們表示熱烈的歡迎!
本次培訓班，礦業(yè)公司和我公司都非常重視，這充分體現(xiàn)了公司對新入職人員隊伍教育培訓工作的重視和成長的關(guān)心。舉辦這次培訓班，其目的主要是為了讓大家學有所得、學有所獲，進一步提升個人業(yè)務(wù)素質(zhì)，為推進企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型打下扎實的基礎(chǔ)。
公司人力資源部對本期培訓班做了充分的準備和精心的安排，培訓的內(nèi)容非常豐富，理論性、實踐性、針對性都比較強;培訓的形式也靈活多樣，集理念技能、案例研討和角色扮演三位一體，“講授、互動、總結(jié)”穿插進行，將使大家更積極參與到學習中來。
其次，向大家介紹我公司礦井開采基本概況。
礦井采用斜井開拓，礦井初期布置三條井筒，在工業(yè)場地內(nèi)布置主斜井、副斜井和回風斜井。礦井初期采用中央并列式通風，后期采用分區(qū)式通風，后期在井田中東部的黃嵩峁附近增設(shè)一對進回風立井，作為井田東部各采區(qū)通風及安全出口之用。井下布置三條大巷，分別是中央膠帶運輸大巷、中央輔助運輸大巷、中央回風大巷。初期開采一盤區(qū)3號煤，采用長壁綜采工作面開采，全部垮落法管理頂板。
最后，對大家提幾點希望。從學校來到單位，從一名學生成為一名從事煤炭行業(yè)工作者，這是你們?nèi)松牡缆飞系囊粋€重要轉(zhuǎn)折、一個嶄新起點、一個寶貴機遇，為了幫助大家走好這人生的關(guān)鍵一步，盡快地融入公司這個大家庭，適應(yīng)各自的工作崗位，成為一名合格的職工，我向大家提出三點希望：即“三愛”、“三學”、“三負責”。
一、珍惜來之不易的就業(yè)機會，做到愛企業(yè)、愛同事、愛崗位。煤炭行業(yè)屬高危行業(yè)。正是有了一代又一代前輩的無私奉獻和頑強拼搏，才有了我國先進的采煤技術(shù)和一流的采煤作業(yè)環(huán)境;希望同志們珍惜今天的就業(yè)機會，切實做到“三愛”，一是愛企業(yè);我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展。這是我們?nèi)靖刹柯毠さ墓沧R。希望你們像愛自己的家一樣愛我們的企業(yè)，時時處處維護企業(yè)形象、維護企業(yè)利益。二是愛同事;同事是我們的家人，同事是在關(guān)鍵時刻幫助你的人。因此，我們要用真心對待同事、和睦相處，讓大家感受到家一般的溫暖。三是愛崗位;大家經(jīng)過一段時間集中的培訓后，將走上各自的崗位。崗位沒有大小，不分好孬;希望你們把崗位當成職業(yè)，把職業(yè)當作事業(yè)，立足崗位做貢獻，讓你們的人生價值在崗位上閃光，為企業(yè)的發(fā)展努力發(fā)揮聰明才智。
二、盡快轉(zhuǎn)變角色，加倍努力學知識、學經(jīng)驗、學做人。
大家從學校畢業(yè)后并不意味著學習的終結(jié)，仍要學習、學習、再學習。一是學知識;要勤學、善學、會學。通過學習，打好基礎(chǔ)，掌握本領(lǐng)。當務(wù)之急是學技能，打牢扎實的業(yè)務(wù)功底。通過學習，達到由擁有文憑向擁有能力轉(zhuǎn)變，同時要由階段學習向終身學習轉(zhuǎn)變，在學習中快速轉(zhuǎn)變角色、提高素質(zhì)。二是學經(jīng)驗;在礦井開采的過程中，要有一定的經(jīng)驗，有經(jīng)驗的生產(chǎn)才有高效的產(chǎn)量。企業(yè)的生存和發(fā)展一靠技術(shù)、二靠經(jīng)驗。三是學做人;要成為一名合格的煤炭生產(chǎn)工作者，首先應(yīng)該學會做人，要有愛人如己的胸懷，要有待人誠信的行動，要有樂于奉獻的精神。要向老同志虛心學習、請教，還要學會與同事、同行的合作，不自以為是、不盲目自大，形成和諧、融洽的人際關(guān)系，以團結(jié)形成合力，以合力共謀發(fā)展。
三、切實樹立責任意識，時刻牢記為自己負責、為同事負責、為企業(yè)負責。
一是為自己負責。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。作為公司的一名職工，都要遵守公司的規(guī)章制度和操作規(guī)程。同時，在政治上要嚴格要求，服從公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導，積極參加團組織或黨組織生活，在公司各項活動中施展你們的才華，為企業(yè)爭光添彩。二是為同事負責，我們的工作性質(zhì)是高危行業(yè)，工作中稍有疏忽，就可能會造成事故，我們工作1%的失誤對于企業(yè)來說就是100%的損失。因此，大家務(wù)必樹立起“責任重于泰山”的意識：所以，我們要把小事做細，把細事做透。細節(jié)見證品質(zhì)，細節(jié)決定成敗。把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。三是為企業(yè)負責。企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家。礦興我榮，礦衰我恥。希望同志們從現(xiàn)在起，樹立起主人翁意識，把自己的前途和公司的命運緊緊地連起來，積極為公司的建設(shè)和發(fā)展獻計獻策、貢獻力量。
希望大家在未來的工作中，學知識、長本領(lǐng)、出成績，早日成為一名合格的煤礦職工，為企業(yè)的健康、和諧、快速發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻!
領(lǐng)導對新入職員工的講話內(nèi)容篇八
各位領(lǐng)導，各位同事：
大家好!
首先，我代表公司領(lǐng)導班子和全體員工，對諸位加入__職責公司這個大家庭表示熱烈的歡迎，也感謝大家把選取__南藥作為您職業(yè)生涯中的新的驛站。
從諸位加入__的第一天起，您就成為了這個大家庭中的一員。您的發(fā)展是我們成功的重要因素，在您職業(yè)成長的過程中，我們將為您帶給不斷完善的條件、創(chuàng)造廣闊的發(fā)展空間和機遇，努力使公司成為你們?nèi)松贸讨械闹匾A站;也愿您能充分展示和表現(xiàn)自己，持續(xù)不斷的學習，最大限度地發(fā)揮您的才智和潛能。
努力是您永久需要持續(xù)的狀態(tài)，成長來自您每一次正確的行動、每一滴辛勤的汗水、每一次用心的溝通、每一個理解的笑容、每一項工作的圓滿完成。
領(lǐng)導對新入職員工的講話內(nèi)容篇九
各位領(lǐng)導，各位同事：
你們好!
首先我代表公司全體同仁對你們的到來表示最熱烈的歡迎!衷心期望你們們在全新的工作環(huán)境中，創(chuàng)新向前、不斷追求，推動公司發(fā)展，實現(xiàn)個人和企業(yè)“雙贏”的目標!
__企業(yè)是一個充滿活力和期望的群體，你們面臨的是充滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。在那里，我們應(yīng)共同珍惜眼前共事的時光，有溫暖、有激情、有體諒、有幽默，因而對人生和事業(yè)充滿信心，我們就應(yīng)這樣逐步成長。
公司是帶給了個人發(fā)展的平臺，每位員工，都能做到用無言的默契，用溝通的心靈，用燦爛的笑容，用理解的目光去發(fā)展;全身心地投入畢生的精力和才智，回報我們共同的家。相信自己，相信公司，相信我們共同的家。
從這天起，__已成為這個企業(yè)的一名成員。在市場暢銷的大好形勢下，我們迎來了前所未有的發(fā)展機遇。你們們的到來，為公司的發(fā)展注入了新鮮的血液、增添了新的動能。這是公司之福，也是你們們個人成長發(fā)展的重要契機。
從事任何工作，既要有熱情，更要有頭腦;既要能苦干，更要會巧干。在此，我提幾條推薦供你們參考。
要適應(yīng)新的環(huán)境。
盡管我們生長于不同的環(huán)境、畢業(yè)于不同的校園、不同的專業(yè)，但我們的目標是一致的，都是為了適應(yīng)社會的需要，最終實現(xiàn)自身的人生價值。既來之，就要去適用新的環(huán)境、新的生活。期望你們不僅僅在生活、工作上適應(yīng)，在思想上也要適應(yīng)。你們們有時會感到公司沒有你們想象的公平。要明白，生活的評價，是會有誤差的，真正絕對的公平是沒有的。但在努力者面前，機會總是均等的。要承受得起委屈。沒有必須的承受潛力，今后如何能頂大梁一個人的命運總是掌握在自己手上的。要深信，在公司，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。
樹立主人翁意識。
當你們們進入公司那一刻起，你們們就成為了公司團隊中的一員。盡管大家此刻只是一名普通的員工，但公司興亡你們我有責。所以期望大家在這個新的群眾中，充分發(fā)揮主觀能動性，用心創(chuàng)造，勇于探索，努力培養(yǎng)自己獨立完成任務(wù)的潛力。當發(fā)現(xiàn)公司的管理和運營有不盡如人意處時，不要停留于抱怨和發(fā)幾聲牢騷，要深入實際認清狀況，提出務(wù)實可行的解決問題的推薦和方案。
要學會協(xié)作。
年輕人往往容易抱怨懷才不遇，不受重視或嫌上級不肯放手，干預(yù)過多。這時你們要反思一下自己與別人溝通協(xié)作的潛力如何一個人在企業(yè)中做事是不可能隨心所欲的，在工作中當你們有一個設(shè)想或方案要實施時，你們需要說服你們的同事、說服你們的上級支持你們，你們期望你們的上級能傾聽下屬的意見，那么你們也就應(yīng)理解上級對你們的工作提出意見和推薦更是正常的，而不是什么不放手或干預(yù)過多。與周圍環(huán)境持續(xù)良好的溝通，使環(huán)境能為自己的工作帶給幫忙和支持至少不施加阻力，這是一個人適應(yīng)社會的一個很重要的潛力。
要學習新的知識。
任何理論都源于實踐，最終還要回到實踐中去。相信你們已經(jīng)積累了必須的理論知識及工作經(jīng)驗，但還需實我們在工作中不斷實踐及學習，要虛心向身邊的同事學習，向先進的骨干學習，學習他們的從業(yè)精神和豐富的實踐經(jīng)驗。并根據(jù)實踐需要，再次向書本學習，不斷更新自己的知識資料和知識結(jié)構(gòu)。
公司向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)掉的成功之門，我們期望有更多的優(yōu)秀人才加盟__企業(yè)，共建我們的家園，向著“立團隊志氣，創(chuàng)it楷?！边@一宏偉目標邁進!我們期望：您因__企業(yè)而自豪，__企業(yè)因您更精彩!
領(lǐng)導對新入職員工的講話內(nèi)容篇十
尊敬的永扎主席、各位領(lǐng)導、各位嘉賓、老師們、同學們：
大家好!
在這春光燦爛、百花俏枝的勝春時節(jié)，那曲地區(qū)高級中學迎來了第二十六屆田徑運動會。我很高興也很榮幸來參加這屆運動會開幕。首先，我謹代表地區(qū)教育局向?qū)W校和全體師生們表示熱烈的祝賀，向在教學崗位上辛勤耕耘的老師們表示衷心的感謝，向參加本次盛會的嘉賓、裁判員、運動員和大會工作人員表示親切的問候。
學校體育工作是我國教育方針的重要組成部分，是全面推進素質(zhì)教育的重要內(nèi)容之一，加強學校體育工作是培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義接班人的重要途徑。體育是力量的精逐、智慧的較量，是美的展示、青春的飛揚。這次運動會是對學校體育工作的大檢閱，更是對學校師生精神面貌和學生綜合素質(zhì)的大檢閱，希望運動員發(fā)揚“更快、更高、更強”的奧林匹克精神，奮勇拼搏、敢于爭先、展示自強不息、勇攀高峰的風采，并通過運動會激發(fā)同學們強身健體的熱情，使得大家都能成為德智體美勞全面發(fā)展的社會主義新西藏建設(shè)之才。
近年來，地區(qū)高級中學學校領(lǐng)導班子群策群力、團結(jié)務(wù)實、開拓創(chuàng)新，廣大教師同心同德、奮發(fā)圖強,為我地經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)了一大批合格人才，贏得了社會各界的廣泛認可，學校初步實現(xiàn)了科學發(fā)展與跨越式發(fā)展。我相信，在我地教育發(fā)展的新階段，昂揚奮進的地區(qū)高級中學必能開創(chuàng)出一個特色更加鮮明、管理更加規(guī)范、質(zhì)量更高、服務(wù)更優(yōu)的學校，也會成為校園文化獨具特色，文體活動豐富多彩，學風校風無?？杀鹊囊涣鲗W校。
最后，預(yù)祝全體運動員取得優(yōu)異成績，預(yù)祝本屆運動會圓滿成功，謝謝大家。
領(lǐng)導對新入職員工的講話內(nèi)容篇十一
尊敬的各位領(lǐng)導，親愛的各位新同事，大家下午好!
今天，我很高興與大家見面。你們穿上帶有北元標志的服裝就是北元大家庭中的一員。我與你們一樣，我們都是同事，都穿著一樣的衣服。對我來說，與大家的每一次交流都是很好的學習機會。今天，我想通過以下兩個主題，和大家進行一次廣泛、深入的交流。
一、認識北元。
1、強烈的生存意識和憂患意識。北元集團誕生于20xx年5月，在7年的奮斗歷程中，由一戶10萬噸聚氯乙烯生產(chǎn)企業(yè)發(fā)展到建設(shè)百萬噸項目。這個跨越是非常大的，而這種跨越的真正動力主要源于企業(yè)的生存和發(fā)展要求，也就是說，我們要讓這戶企業(yè)長久地生存下去。強烈的生存意識和憂患意識是這戶企業(yè)發(fā)展的根本和內(nèi)在的動力。10萬噸項目投運后，激烈的競爭態(tài)勢使我們意識到，要想和同等規(guī)模的國企并行生存下去，公司就要不滿足于現(xiàn)狀，努力從規(guī)模上、產(chǎn)業(yè)上、團隊上、企業(yè)文化上逐步把企業(yè)做大做強?；谶@種憂患意識，公司才能從容應(yīng)對在市場環(huán)境的變化和金融危機的嚴重沖擊。“生于憂患，死于安逸”，其實人生道路和企業(yè)生存之道是相似的，危機四伏可以助其更加發(fā)奮圖強，最終走出困境。一個人要取得進步就要永遠有一種憂患意識，隨時督促自己，監(jiān)督自己，迫使自己奮進。
2、文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化的精髓就是影響人們意識形態(tài)領(lǐng)域，繼而影響人們行為規(guī)范的抽象的東西。北元人所展示出來的具有良好精神風貌的企業(yè)文化，在公司發(fā)展當中起了引領(lǐng)企業(yè)思想，規(guī)范員工行為，激勵北元奮進的重要作用。企業(yè)文化教育旨在通過思想的碰撞，讓每個初進北元的人都可以冷靜下來考慮人生規(guī)劃，規(guī)范自己的言行，融入這支團隊。北元文化是“由小企業(yè)變?yōu)榇笃髽I(yè)，由小團隊變?yōu)榇髨F隊”的變化中凝結(jié)而來的，既不是口號，也不是臆想。從企業(yè)標志到每一個分支理念，都體現(xiàn)著北元的精神。我們要逐步領(lǐng)悟北元的企業(yè)文化，用北元的企業(yè)文化不斷地塑造自己。在核心理念中，責任、價值界定的是企業(yè)的本質(zhì)和本色，解決的是“你是什么”的問題。凝聚和超越是在此基礎(chǔ)上的一種發(fā)展和延伸，解決的是“怎么走”的問題。責任是貫穿文化理念的主線，責任看似付出，實則是回報，企業(yè)要有大責任、大擔當、大回報才可迎來自身的大發(fā)展。
3、細節(jié)決定成敗。管理細化，想的仔細、方案詳細、工作仔細，這些都是北元的細節(jié)文化所體現(xiàn)出來的管理特色。將細節(jié)作為一種管理手段是公司一貫堅持的理念，也得到了多方認可。在當今社會中，企業(yè)和企業(yè)的競爭，人和人的差異不在于大處的差距，而在于細節(jié)，每個環(huán)節(jié)中的微小差異貌似不大，但是對于整個鏈條來說就是大的差距。反思企業(yè)和個人的成敗，凡是對細微之處沒有進行充分考慮的，往往會導致大的失敗。大家在今后的生活工作當中，要注重發(fā)現(xiàn)細微的差距，從細微之處著手，把自身的差距彌補上來，這樣才能在日常工作中脫穎而出。
4、管理嚴字當頭。管理嚴格并非苛求，而是規(guī)范。要把這戶企業(yè)駕馭好、管理好，以員工的共性彰顯企業(yè)的強大，提升企業(yè)的整體社會品牌，就必須進行嚴格的管理。眾所周知，化工行業(yè)是危險源聚集和安全壓力較大的行業(yè)，沒有嚴格的管理，精細的操作程序，安全事故隨時就可能發(fā)生，企業(yè)便很難生存下去。我們應(yīng)該認識到，嚴格管理是對每一個員工的負責，把嚴格放在首位，嚴格要求自己，嚴肅認真執(zhí)行安全制度，這樣才能確保自身和他人的安全，也才能讓父母安心，讓家庭放心，讓社會省心。
5、倡導平等和尊重。在北元，沒有職位的高低貴賤之分，也沒有論資排輩之說。從走進北元，穿上這身藍色制服起，我們的共同名字就是“北元人”。平等是最起碼的尊重，平等是互相尊重、和諧相處、共同進步的前提。我們要堅持以平等的理念，用平和的態(tài)度去處理好工作中的各種關(guān)系。當然，平等也并非不講究職能區(qū)分，在北元這支團隊中，人格平等是前提，在追求人格平等的基礎(chǔ)上我們要有嚴格的職責區(qū)分。各司其職，各盡其責，接受管理，接受教育，這樣才可以體現(xiàn)出團隊的秩序和活力。
6、求真務(wù)實干好工作。務(wù)實，主要體現(xiàn)在人與人相處要實在，工作要踏實認真，面對問題要實事求是。會議上敢于講真話、說實話，敢于針鋒相對，這也是北元團隊的一大亮點。曾經(jīng)有人給我講過這樣一個現(xiàn)象，在問及中國人和日本人的差異是什么時，日本人回答，在會議室中國人是一團和氣，而日本人卻吵得面紅耳赤;在會議后，中國人雜音很多，日本人一旦共識達成后就會高效率的執(zhí)行。我們要有務(wù)實的作風，把問題擺上桌面，多進行廣泛的調(diào)研，關(guān)注多方面的意見，決議一旦形成，就必須嚴格執(zhí)行，狠抓落實。這也是北元堅持數(shù)年所形成的一大特色。
以上是公司的幾大管理特點，也是我們注重和努力的方向。希望大家能按北元的要求去規(guī)范自己，提升自己，彌補差距，取得進步。期待幾年之后，北元會因大家而自豪。
不可否認，從過去的單一企業(yè)到現(xiàn)在的多元化集團，北元基業(yè)還很薄弱，還不具備保駕護航的能力，還需要大家侵注心力，了解它，愛護它，建設(shè)它，發(fā)展它，使北元成為化工領(lǐng)域的航空母艦。這一天的到來，需要我們的堅持，需要你們的努力，需要大家辛勤的付出，更需要大家的集體智慧。
二、認識自己。
1、樹立正確的人才觀，努力成長為人才。企業(yè)亟需人才和大學生就業(yè)難的現(xiàn)象仍然是一個突出的社會矛盾，這一問題的根源來自于高校和社會對大學生的人才定位差異。能否把剛剛走出校門的大學畢業(yè)生定位為人才，這是人們的一個普遍誤區(qū)。我認為，學校是苗圃，是培育人的地方，學生畢業(yè)后能不能成才的關(guān)鍵在于把你移栽到社會上怎么適應(yīng)與成長。從校園走出來的人不要急于把自己定位為人才，不要把文憑當水平，也不要把學歷當能力看待。一個學生由學校移栽到社會后，最重要的是要學會適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)、扎根、發(fā)芽、成長需要經(jīng)歷一個痛苦而艱難的過程。在這個過程當中，需要大家不斷地學習和積累，需要大家與社會進行不斷地磨合，然后才能逐步把文憑變?yōu)樗?，把學歷變?yōu)槟芰?，進而發(fā)展和成就自我。
2、充分考慮學校單因素衡量與企業(yè)用多因素衡量的差別。學校注重以學習成績的優(yōu)劣衡量學生的優(yōu)秀與否，走上工作崗位，企業(yè)注重以多因素衡量員工的稱職與否，員工除了要把本職工作干好外，還要會生活，會與人相處，會與上下級、同級溝通。多因素衡量和單因素衡量造成的差異是很大的，大家從學校走向社會，要由習慣學校的單因素衡量轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)社會的多因素衡量，注重從多方面培養(yǎng)自己，提升自己的工作能力和生活能力。
3、全面比較，發(fā)現(xiàn)個性化差異?，F(xiàn)實生活當中，一些簡單的、硬性的、有明顯可比性的差異對個人的影響其實很小，比如年齡、學歷、參加工作時間等等。影響最大的是個性化差異。大家要理性地看待自己與別人的個性化差異，正視優(yōu)缺點，找出差距。另外，要學會縱向和客觀比較，評價自己是否在不斷進步，并能用縱向的點滴變化來激勵自己，完善自我。
4、保持平和的心態(tài)是決定成長的重要因素。影響成功的因素是多方面的，既有主觀的因素，又有客觀的因素，而且客觀的因素有時是起決定作用的。大家不要簡單、盲目地去看待、追隨、效仿別人的成功。反過來講，我們要想成功，就必須做好各種準備，在知識、能力、心態(tài)、身體等方面具備條件，時刻等待機遇的到來。同時，要理性地對待成功，在自己成長的過程中，既要保持一種淡然、平和的心態(tài)，又要以飽滿的激情、昂揚的斗志和積極向上的精神投入工作，還要能做到始終如一地堅持數(shù)年，最終才會贏得自身的大發(fā)展。
領(lǐng)導對新入職員工的講話內(nèi)容篇十二
老師們：大家好!
人們常講“相見就是緣”，今生今世，能和在座的熟悉的和即將熟悉的老師們成為同事。我想，這更是緣。
讓我們結(jié)緣的是這所年輕的學校。說它年輕其實是不正確的，翻開歷史不難發(fā)現(xiàn)，多年來，新習一中為新習鄉(xiāng)的教育事業(yè)、為新習鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻，培養(yǎng)了一批又一批優(yōu)秀學子。特別是劃歸高新區(qū)以來，被命名為高新區(qū)七中后，學校的校容校貌、硬件設(shè)施、辦學水平都獲得了較快速度、較高質(zhì)量的發(fā)展，得到了社會的廣泛認可和贊譽。但說它年輕也不無道理。今年暑期，七中、八中進行整合，兩校合二為一組建了新七中，從這個角度來看，七中校齡為零歲，當然年輕。
在這個背景下來到這里，我倍感壓力。來七中前，多名領(lǐng)導對我言之諄諄：“帶領(lǐng)七中提高教學質(zhì)量，要進入全區(qū)前三名，甚至還要敢于爭奪第一名?！蔽蚁耄@句話不是遙不可及的目標。我堅信這個目標可以實現(xiàn)，只不過是時間問題。
我之所以這樣說，并不是毫無根據(jù)。依據(jù)有四：其一，新領(lǐng)導班子的奉獻意識超強。在這里我要對領(lǐng)導班子提出由衷的表揚，自我到校以后他們就沒有完整休息過一天，更令我感動的是拆遷南樓學生床鋪時，我覺得天太熱，讓后勤去找?guī)讉€工人來干。幾位副校長、主任紛紛建議說，找工人拆遷容易毀掉高低床鋪，不如我們自己親自動手。要知道那幾天氣溫很高，在空調(diào)房還出汗，但他們十幾個人說干就干，用兩天時間圓滿完成了這項艱苦的任務(wù)，打了個漂亮的大勝仗。各位，一所學校，能有這樣一個以學校利益為重、以學校利益為先的領(lǐng)導團隊，我們不感到欣慰么?其二、新的教師隊伍自律精神很強。這幾天的高強度體力、腦力勞動使大家疲憊不堪，在所有教師中，我是唯一逃懶成功的。我的眼睛是照相機，記錄下的是一個個令我感動地畫面，目之所及，盡是大家忙碌的身影。很多教師以前沒有過像今天一樣吃苦的經(jīng)歷，是咬著牙硬挺過來的。國強書記前天回家時，累的連車都開不愿意開了。大家的付出，我看在眼里，疼在心里，但心不會變軟動搖。試想，哪一所學校不是以教師的辛勤勞動做基石挺起來的?在劉堤口小學的校門兩旁我曾看到過這樣的一幅對聯(lián):嫌辛苦莫進此門，圖輕松另尋它處。這句話如今用在七中目前現(xiàn)狀上再適合不過了，學校不需要嬌生慣養(yǎng)的大小姐，也不需要偷工惜力的聰明人，學校需要的是腳踏實地，勤勤懇懇，任勞任怨，積極主動的園丁。如果把開學前準備工作當做入學第一張測試卷的話，我給每個人畫上大大的100分。其三、新的教師隊伍教學能力超強。這次的教師隊伍招聘，教育局高度重視，親自參與到選聘工作中來，并以專業(yè)技術(shù)水平作為聘任的唯一條件，認真程度、選擇角度是前所未有的。今天能夠參加會議的老師，其實你們已經(jīng)在不知不覺中過了五關(guān)斬了六將，無論是工作態(tài)度還是教學能力，你們無疑都是最棒的。一所學校，有一支能想干事、會干事、干成事的教師隊伍，我們還會服輸嗎?其四、新七中育人環(huán)境設(shè)施超強。幾年來國家持續(xù)投資使學校的辦學條件不斷提高，今后還會有大型的基建項目在我校落成。我相信在不久的將來，多功能餐廳、高標準禮堂、師生公寓、標準操場會有的，電子辦公系統(tǒng)、多媒體教學設(shè)施也會有的。這幾天，我們軟磨硬泡、死纏爛打已經(jīng)盡最大可能將原八中的可取之物盡數(shù)歸我校所有。
可以說，目前的新七中，已經(jīng)集新習鄉(xiāng)管理精英、教學骨干、一流設(shè)施于一身，再加上我們不斷凝聚的人氣、人人爭先的勇氣、干事創(chuàng)業(yè)銳氣，只能用一句話概括：新七中占盡了天時、地利、人和，想不發(fā)展都很難!
幾天來，我一直想找個適當?shù)膱龊希透魑焕蠋熃涣饕幌挛覍θ绾无k好七中的一些凌亂的想法。這段時間，我多次和國強同志及班子成員交換意見，同時也不斷聽取老師們的好建議、好想法。今天，借此機會，將我個人的一些思考，報告給大家，有些還需要進一步的論證。
首先，我認為學校工作的指導思想應(yīng)以科學發(fā)展觀為指導，立足于四個方面，即細化管理，提高質(zhì)量;凝心聚力，打造品牌;立足本職，彰顯特色;抓住機遇，跨越發(fā)展。
根據(jù)這個指導思想，借鑒名校成功經(jīng)驗，我思考了七中的發(fā)展思路可以概括為六個主題詞：定位、質(zhì)量、特色、教研、文化、服務(wù)。
第一個主題詞是“定位”。
辦好新七中，固然要有許多宏觀的系統(tǒng)的決策與思考，也需要許多微觀上的艱辛努力，還要調(diào)動多方面的積極因素。我想，首先是辦學思想的正確定位，要有一些長期堅守和秉持的原則和理念。蘇霍姆林斯基說：“校長領(lǐng)導學校，首先是教育思想上的領(lǐng)導，其次才是行政上的領(lǐng)導?！蔽覀儗W校是公立學校，首先要按照教育規(guī)律去辦學，讓教育回歸教育本質(zhì)，服務(wù)全鄉(xiāng)人民。具體來說，新七中應(yīng)該為每一位師生的卓越成長與發(fā)展提供可能的教育，使教師與學生的生命個體都得到激揚。換句話說，讓每一位在這里工作和學習過的人在這里更快地實現(xiàn)自己的人生價值。
其次，發(fā)展目標的定位?？偟哪繕藨?yīng)是辦令全社會尊重的學校，發(fā)展讓同行尊重的內(nèi)涵。具體來說，首先樹立七中全新的學校形象，在這里不允許再有搓麻將發(fā)出的不和諧噪音，更不允許有損害學校聲譽的不和諧聲音也就是說，對內(nèi)是民主的、開放的，對外是集中的，我們七十多張嘴，發(fā)出的要是一個聲音。這樣，每一個人都可以代表學校形象，每一個人的背后都有七十個堅強的后盾，人心齊，泰山移，這是事物發(fā)展的規(guī)律，也是學校進步的基礎(chǔ)。其次要求真務(wù)實，堅決抵制會前拍腦袋，會上拍胸口，會后拍屁股的不良思想。七中的每一個制度、每一個方案都要來自基層，做不到的就不要制定計劃，形成了決議就要堅決執(zhí)行，遇到再大的困難也不退縮。第三要挺起胸膛不甘居倒數(shù)第一，樂于付出，做到埋頭教好三年學，幸?；貞浺惠呑?。在思想上擺脫教學質(zhì)量的困擾，在態(tài)度上視學生為自己的親生，在操作上尋求讓學生學會的方法，用大無畏的精神和堅韌的毅力在高新區(qū)五校之間維護自己的尊嚴，重排自己的位置，這個教學質(zhì)量的排名位置，目前站在全區(qū)形勢來看，暫時比照顧家庭重要，相信大家都能處理好這一關(guān)系。如果在座的我們都能做到這一點，那么辦令全社會尊重的學校，發(fā)展讓同行尊重的內(nèi)涵就會很快成為現(xiàn)實。
第二個主題詞是“質(zhì)量”。
新課程明確提出，教育“為學生的終身發(fā)展奠基”，這是對初級中學教育的基本定位。同時，初中還要承擔向高中輸送優(yōu)秀人才的重要任務(wù)。所以不論教育發(fā)展到什么程度，對于處于九年義務(wù)教育第二層級的初中來說，升學率永遠是重要的評價指標之一。這就要求學校要牢固樹立“以加強教學管理促發(fā)展，靠提高教學質(zhì)量求生存”的觀念，把教學質(zhì)量放在首要地位，把教學投入放在優(yōu)先地位;以教師、學生、教學的需要為出發(fā)點和落腳點，增強全校上下為教學工作服務(wù)的意識，這是學校追求的永恒主題。提高教育教學質(zhì)量是沒有止境的，這是一篇永遠寫不完的輝煌巨著。所以我們要旗幟鮮明抓質(zhì)量，理直氣壯抓升學，一心一意抓教學，凝心聚力抓課堂。我們不要因生源不理想，有定局論的思想，我們要積極主動把握機遇，更重要的是要全校上下心正氣順。要經(jīng)常不斷地給學生鼓勁：只要努力，考入市一高沒有人們想象的那么難。同時，各年級都要抓好習慣養(yǎng)成教育，包括學習習慣、行為習慣和生活習慣。這次會議后，每個年級要認真研究如何提高質(zhì)量、如何抓好習慣養(yǎng)成的具體措施。
第三個主題詞是“特色”。
如果瀏覽一下最近報刊，你就會發(fā)現(xiàn)特色學校是出現(xiàn)頻率非常高的詞。這個特色是什么?特色就是不可替代性、獨有性和不可模仿性。特色就是優(yōu)勢，優(yōu)勢所在，競爭力所在，也就是個性所在。每一所學校只有彰顯特色，才有生命力。比如北大的特色就是學術(shù)自由、兼容包并，而清華的特色是嚴謹治學。
可能有人問：新七中的辦學特色是什么?我想，新七中應(yīng)有“辦規(guī)范加特色學校，育合格加特長人才”的思路，努力建設(shè)成為辦學有特色、教學有特點、人才有特長的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新型初級中學。通俗一點說，就是小學校，做大文章。就此，我們可從以下六個維度思考：
第一，構(gòu)建七中愛生敬業(yè)的核心文化;第二，建設(shè)學校課程體系，開設(shè)儒家文化等校本課程，形成七中的特色課程;第三，創(chuàng)建獨特的優(yōu)秀教師培養(yǎng)機制;第四，形成學生系列主題教育體系;第五，成立學生社團、學生自治組織;第六，我們還將構(gòu)建“藝術(shù)、體育”的特長生培養(yǎng)模式。沒有歌聲、笑聲的校園，是沉悶的，是不符合青少年特點的，是沒文化的校園，學校要構(gòu)建豐富、自主、靈動、充滿生機的校園文化。要舉行藝術(shù)節(jié)，發(fā)現(xiàn)人才，相關(guān)處室要做好這項工作。
第四個主題詞是“教研”。
無論是常規(guī)教研活動，還是科研課題研究;無論是教師個人的專業(yè)發(fā)展，還是學校學科水平的整體提高，都必須依賴于各學科教研組規(guī)范高效地開展工作。因而，重視教研組的發(fā)展，充分發(fā)揮教研組長的工作積極性，培養(yǎng)學科單項突破骨干，就成為提高教學質(zhì)量、提升學校層次的重要一環(huán)。
其次要樹立新的課程觀。加強課堂教學研究，努力提高課堂教學的有效性、實效性。課堂教學的好壞是衡量教學水平高低的重要因素，學生能從教師主導的課堂上得到什么，提高了什么，實際效果如何，檢驗標準是學生。課堂教學要追求三種境界：有效教學、高效教學、魅力教學。有效教學目前是學校教學的普遍現(xiàn)狀，也是制約教學質(zhì)量快速提高的根本原因。教學是慢的藝術(shù)，所以勤能補拙。假如現(xiàn)在的你自身業(yè)務(wù)還不夠強，就請你多付出一些時間和精力，和別人一樣春種秋收，日出而作，日出而息是取不得理想的成績的;高效課堂的關(guān)鍵有兩個，一是看學生課堂教學的參與度，二是看學生課堂思維的深刻度。這兩個“度”如果沒有提高，就不會有真正的高效課堂。高效課堂怎么樣衡量?當堂檢測是途徑?？v覽名校做法，在教師的指導下使學生做到堂堂清，日日清，周周清，月月清是行之有效的方法。
師資隊伍建設(shè)是學校的主體工程，是真正意義上的固本強基工程。這個工程做好了，學校的水平就上來了。清華大學校長梅貽奇說，大學者，非大樓之謂也，大師之謂也。中學也同理——名校者，名師之謂也。青年教師要根據(jù)自己的知識能力、興趣愛好和職業(yè)需要設(shè)計人生發(fā)展規(guī)劃。實現(xiàn)“一年適應(yīng)、兩年勝任、三年骨干”的培養(yǎng)目標，促使大批青年教師盡快脫穎而出。好的教師有了，好的學校也就形成了。因此，培育優(yōu)秀師資隊伍永遠是學校的頭號工程，也是最重要的任務(wù)。
第五個主題詞是“文化”。
我們說，世風日下，是因為中國人沒有一個共同的精神家園。單位各項工作散亂，是因為學校沒有值得大家共同信守的價值理念和文化。學校文化是一個“場”，核心就是共同的信念和價值觀，有了共同信守的價值理念，大家才會對學校有歸屬感。我們七中的核心價值觀和文化特征有哪些?我想是否從以下幾方面思考：
第一，我們不能違背學校教育的良知，要時刻牢記教書育人的神圣職責，不忘黨和人民的深情重托。
第二，我們堅信學校應(yīng)是富有人文情懷、師生共同進步的精神家園，是我們的“家”。比如我們招生時遇到了一個需要帶母親上學的特殊學生，就要幫她解決實際困難，看起來是自找麻煩，實則是給全校學生一個心靈家園，這個家園也是資源，可以讓全校學生趨向真善美。我們不要口號，也不要宣傳，因為它是我們的精神家園，精神的力量不是言傳，而在于影響。學校今后會加強人文教育，人文教育就是做人的教育。七中的人文教育就是要為師生建立一種精神的故鄉(xiāng)，使師生們在萬變不息的世界上闖蕩時，有一種內(nèi)在的資源。
第三，我們堅信制度治校方可使學校持續(xù)發(fā)展，無論做什么事情都要有章法，做到公平正義。這不是冷冰冰的按章辦事，而是給予公平、公正前提下有序合作。比如有人因特殊原因需要請假，學校就要按照相關(guān)規(guī)定進行管理。假如學校一味做老好人，對這種現(xiàn)象不管不問，暫時好像你沾光了，但一旦這種現(xiàn)象泛濫成災(zāi)，每個人將會是受害者。所以，再苛刻的制度只對具體事，不對具體人。制度永遠是為保證共同利益而定。
第四，教育是很陽光的事業(yè)，我們的工作應(yīng)干得很陽光，很舒心，每天有滋有味，人人有職業(yè)幸福感。
第五，我們不能忽略教師個人價值的實現(xiàn)。發(fā)展學校和個人發(fā)展是兩位一體的關(guān)系。人活在世總要工作的，這是任何動物最根本的區(qū)別。人生對待工作有兩種心態(tài)：一種是“用生命應(yīng)付工作的需要”，一種是“用工作實現(xiàn)生命的價值”。也就是我們通常所說的把工作當成職業(yè)或者把工作當成事業(yè)這兩種不同的態(tài)度。
從工作態(tài)度來說，每位教師應(yīng)該要有后一種工作心態(tài)——把工作當成事業(yè)來做。教師必須要教學，這一點毋庸置疑，因為這是職責所在。渾渾噩噩、做一天和尚撞一天鐘是教學，斗志昂揚、一步一個臺階同樣也是教學，只不過過程、效果和境界迥然不同。前者是把教學當成了謀生的手段，每天在掰著手指算工資，掀著日歷查雙休日，全無工作激情可言，教學自然就成了一種煎熬;后者把教育當作事業(yè)來追求，用教育這種職業(yè)去實現(xiàn)自己生命的價值，教學的過程就成了奮力拼搏、無私奉獻的寫照，正如老舍先生所說的“有花有果，有笑有淚”，如此做去，教學就成了一種享受。有人說，人活在世上有許多的無奈，好多事情自身并沒有選擇的權(quán)利，但是我要說，上帝是仁慈的，他賦予了我們每個人選擇快樂和不快樂的權(quán)利。職業(yè)對我們來說，有時很無奈，我們不能隨心地選擇自己理想的職業(yè)，但是我們有選擇是否快樂工作的權(quán)利。只有把教書育人當作事業(yè)來追求，我們才會由從業(yè)到敬業(yè)，最終樂業(yè);才會從追求功利價值到追求社會價值，追求人生價值;才會從追求教學技能到追求教學模式，追求教學境界;才會由普通教師成長為名師，最終成為專家型教師。因此，我們一定要摒棄抱怨，認真做好現(xiàn)有的工作，努力把日復(fù)一日的枯燥勞作轉(zhuǎn)化為快樂的體驗!
第六，全校應(yīng)樹立六種意識。
1、責任意識。責任是一種能力，又遠勝于能力，責任是一種精神，更是一種品格;責任就是對自己不喜歡的工作，毫無怨言地承擔，并認認真真地做好，這就是有責任。
2、協(xié)作意識。只要稍微有點常識的教師都會發(fā)現(xiàn)，教師的工作從表面上是獨立的，而事實上其工作的特點決定了這個教師的教育教學需要學校各個處室的工作人員，同班的各個學科的教師的通力配合，而這個時候，教師自身就得意識到自己必須主動與其他學科的教師溝通配合，不能等到教育教學工作遇到困難時才去尋求別人的幫助，不能等到其他老師來找你，你才去與人溝通。協(xié)作往往比競爭更重要。
3、質(zhì)量意識。質(zhì)量于我們猶如吃飯一樣，它是教師的必需品。
4、安全意識。師生安全同等重要，關(guān)乎生命的事沒有小事。
5、危機意識。如職業(yè)危機，物以希為貴，人以杰為尊。這是個優(yōu)勝劣汰無處不在的時代，這是個沒有權(quán)威，抑或人人都是權(quán)威的時代，在這樣的時代中，作為傳道授業(yè)解惑的教師，如果想自己的職業(yè)有所發(fā)展，危機意識必不可少。如生源危機，沒有足夠的學生就沒有存在的理由。
6、創(chuàng)新意識。溫家寶在看望著名物理學家錢學森時，錢老曾發(fā)出這樣的感慨：回過頭來看，這么多年培養(yǎng)的學生，還沒有哪一個的學術(shù)成就能跟民國時期培養(yǎng)的大師相比!為什么我們的學?？偸桥囵B(yǎng)不出杰出人才?這就是著名的“錢學森之問”。教育本身就是一個創(chuàng)新的過程。教育觀念需要創(chuàng)新，知識需要創(chuàng)新，教學方法需要創(chuàng)新，管理上需要創(chuàng)新，學生更需要具備創(chuàng)新精神。
第七，我們不能靠熄滅別人燈火以使自己明亮?？鬃诱f，夫仁者，己欲立而立人;己欲達而達人。與他人共事，要努力實現(xiàn)雙贏、多贏。要學會為他人鼓掌，為同行鼓掌，為反對自己的人鼓掌。
第八，我們要努力培植獨特的新七中文化，使文化內(nèi)化為約定俗成的行為規(guī)范、積極向上的價值取向和令人肅然起敬的七中精神。
我們興盛，七中興盛;七中跌倒，人人跌倒?！靶缕咧小睉?yīng)該成為一個品牌，品牌效應(yīng)很重要。學校形象要內(nèi)外兼修，用我們的教育教學質(zhì)量和學校文化來提升學校形象。從今天開始，每個人都應(yīng)珍視“高新區(qū)七中”這五個字。校長主任代表著七中的形象，在座的每一位都代表著七中的形象。我們走到哪里，就把七中的形象帶到了哪里。我們要喊出一個響亮的口號：因為有我在，七中更精彩。當然，要塑造學校的文化是十分艱難的事，那需要全校師生的共同努力，并經(jīng)過長時間的經(jīng)營與積淀才能成功。沒有教師和學生的參與，就沒有真正意義上的學校文化，因為學校文化不是強制的結(jié)果，而是自發(fā)自為自然地結(jié)果。假如沒有你們的參與，沒有全新的奉獻精神，沒有全新的犧牲精神，那么，這變革就不可能發(fā)生。所以，讓我們凝聚起愛校精神，凝聚起責任感，我們每個人下定決心，全情投入地工作，并且，不僅僅關(guān)照自己，也彼此關(guān)照。
第六個主題詞是“服務(wù)”。
服務(wù)是學校管理的目的所在。我們要樹立“老師為學生服務(wù)，校長為老師服務(wù)，七中為社會服務(wù)”的思想。讓我們的學生在七中受到最好的教育，在他離開七中后，每當談起母校，就會有一種自豪感，因為他在這里得到了最好的服務(wù)。我們的老師受到學生的尊重是天經(jīng)地義的，如果老師能夠受到家長的尊重，受到校領(lǐng)導及管理層的尊重，他就會保存住基本的尊嚴。校長不是“管”教師的，而是為教師服務(wù)的，為教師服務(wù)的第一責任人是校長。我得時時拷問自己的良心，到底為你們做了什么?為七中的學子做了什么?我校的工作人員盡管有些不教課，但你們是七中大家庭的一員，是學校正常運轉(zhuǎn)的重要力量之一，你們在守護著七中，你們所做的工作，都轉(zhuǎn)化為這個學校事業(yè)的一部分。學校的一磚一瓦、一草一木也關(guān)乎你們的感情，七中的一點一滴的進步，都是你們的成績。
當學生的自豪感、老師的尊嚴感和工作人員的成就感“三感”同時產(chǎn)生的時候，七中一定是非常和諧的。我們倡導這樣的人生理念：“以優(yōu)秀的工作成績創(chuàng)造滿意的人生，以良好的生活習慣創(chuàng)造健康的人生，以和諧的人際關(guān)系創(chuàng)造快樂的人生”。
學校不是孤立的，不能獨立于社會之外，加強與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，保證師生利益最大化是校長的任務(wù)之一。在學校的物質(zhì)利益分配上，當涉及到福利利益的時候應(yīng)該是均衡化，應(yīng)該以公平為追求。但當涉及到對一個人的貢獻評價的時候要實行效率化，實行多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。今后將陸續(xù)出臺惠及優(yōu)秀教師的政策。誰是優(yōu)秀教師?我不管以前，只看我來以后，從今天開始，大家都要拋棄往日的榮譽和包袱，攤開人生唯一的一張白紙，重新書寫自己的歷史。
老師們，同志們，我剛才講了六個主題詞，很不全面，可以說掛一漏萬。前面的路，還很長，我們要攀爬的坡，還很陡。今后一定會有諸多挫折，也會有很多個出師不利;還會有人對校長所作出的每個決策不認可。實話說，我真想讀懂老師們的心，請給我一定的時間;但我們都明白，學校不可能解決得了每個問題。不過，我一定竭盡所能，與你們坦誠面對，直陳我們面臨的各種挑戰(zhàn)。我一定會傾聽你們的聲音，尤其當我們意見不一樣時，我更會傾聽。
我深知新七中所肩負的使命是何等艱巨，我懇切地希望得到全體師生員工的支持和幫助。為了七中，我或許會一次次地向您討教，那就請給我以耐心;或許需要您的主意，那就請給我以智慧;或許需要您做出奉獻和犧牲，那就請給我以慷慨;更有時候如果我的工作中出現(xiàn)失誤，那就請毫不客氣提出批評。我希望能夠成為一任合格的校長，也希望能與大家進行深層次的傾聽和交流，能自由地、創(chuàng)造性地討論一些關(guān)于尊嚴的話題，更希望能成為大家的朋友。對于大家將能給予我的支持，我衷心感謝!
謝謝大家!
領(lǐng)導對新入職員工的講話內(nèi)容篇十三
按照省、市紀委、組織部的工作部署，我們今天在這里召開領(lǐng)導班子民主生活會，這次民主生活會的主題是“堅持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”，下面我先作個發(fā)言。
一、民主生活會會前做了大量準備工作。
6月9日，市紀委、市委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省紀委、省委組織部關(guān)于以“堅持以人為本執(zhí)政為民理念發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”為主題召開20xx年度縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導干部民主生活會的通知的通知》(徐海組通〔20xx〕47號)下發(fā)后，我們高度重視，按照文件要求，認真予以貫徹落實。會前重點抓了四個環(huán)節(jié)的工作：
一是深入學習提高認識。認真組織大家學習了黨的十七大和十七屆三中、六中、五中全會精神，學習胡錦濤同志在十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話及全會工作報告、學習胡錦濤同志在中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的重要講話，學習胡錦濤同志關(guān)于向楊善洲同志學習的重要指示，學習黨的群眾工作的有關(guān)路線方針政策，學習《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》等黨紀條規(guī)，學習繆書記在全市機關(guān)作風建設(shè)大會上的講話，學習繆書記、藍市長在市委工作會議上的講話，學習云南省原保山地委書記楊善洲和我市原質(zhì)監(jiān)局局長劉家勤同志的感人事跡等一系列內(nèi)容，牢固樹立群眾觀念，強化“以人為本、執(zhí)政為民”理念，自覺加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成。同時，進一步深入學習領(lǐng)會省委十一屆十次全會精神，準確把握全面落實“六個注重”、全力實施“八項工程”，又好又快推進“兩個率先”的新要求，為開好民主生活會奠定堅實的思想基礎(chǔ)。
二是發(fā)揚民主征求意見。通過公開建言獻策電子信箱、發(fā)放征求意見函、召開不同層面座談會等多種形式，充分發(fā)揚民主，廣泛征求和聽取本單位干部職工以及部分服務(wù)對象的意見和建議，并認真進行梳理歸納，向班子及成員進行了原汁原味的反饋，進一步增強了開好民主生活會的針對性和實效性。
三是自我剖析深刻總結(jié)。緊緊圍繞此次民主生活會主題，根據(jù)學習心得和群眾所提意見，我們認真進行自我剖析，深刻總結(jié)，領(lǐng)導班子成員每人都撰寫了發(fā)言材料。
四是交流談心增進團結(jié)。在領(lǐng)導班子成員之間、領(lǐng)導成員與處室干部之間、處室干部相互之間都認真開展了交流談心活動，了解干部和工作人員的呼聲，了解大家對機構(gòu)編制工作的合理建議，傾聽了基層群眾的意見和建議，達到了促進團結(jié)、共同提高的目的。
二、開展批評和自我批評。
接下來，請各位緊緊圍繞民主生活會主題，聯(lián)系自己思想和工作實際，認真開展黨性分析，不要流于形式、走過場，要嚴格按照中央關(guān)于加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的規(guī)定和要求，認真開展自我檢討，查擺問題，對存在的問題要剖析原因，按照規(guī)定進行糾正。自我批評要敢于正視自我，正視問題。相互批評要堅持實事求是，坦誠相見，既不能搞一團和氣，也不能夸大其辭，要真誠地幫助同志認識問題、解決問題。
領(lǐng)導對新入職員工的講話內(nèi)容篇十四
各位領(lǐng)導、培訓班的學員們：
大家早上好!
今天我們在這里歡迎20xx年新入職的應(yīng)屆大學畢業(yè)生。
你們都出生于80年代，充滿青春與活力，將大大地改變同創(chuàng)卓越公司的年齡結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)在有人將1979年列為一條線，70年代出生的人被視為代表保守與傳統(tǒng)，80年后出生的人被視為代表時尚與創(chuàng)新。我們公司70年代出生的人為主力，60年代出生的人只有5個。未來的希望應(yīng)該在80年代!
在這里，恭喜你們獲得大學學位，正式走向工作崗位。雖然你們來自不同的大學和專業(yè)，但基本上屬于國內(nèi)名牌大學和與房地產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)。我們同創(chuàng)卓越公司的管理層都有碩士以上學位，員工基本上都是從國內(nèi)20多所名校培養(yǎng)出來的優(yōu)秀學生。這是一個年輕、高素質(zhì)的團隊(從每年大學畢業(yè)生中，我們的錄取比例為1∶50)。歡迎你們的到來!
一、永遠不要忘記學習。
投身房地產(chǎn)這個職業(yè)，第一個忠告是：永遠不要忘記學習。
大學畢業(yè)不是學習的結(jié)束，而是學習的開始，因為你們從事的是房地產(chǎn)咨詢行業(yè)。要做好房地產(chǎn)咨詢，你在很多方面必須做“老師”。要當好老師，不是一件容易的事情。我們要求每一位新入職的員工重修12門課程，并撰寫報告，又搞綜合測試，絕對不是做秀。我們希望通過這種方式，讓大家知道不足，然后知道學習，知道進步的重要性。
假設(shè)人的壽命70年，那么一個人的工作時間其實只有只有20xx年，其余均是業(yè)余時間。愛因斯坦說過，人的差異在于業(yè)余時間的利用。胡適說：每天看十頁書，一年之后就是專家。但在讀書的過程中，一定要思考、一定要堅持。未來在你們手中，就看你們?nèi)绾伟盐铡?/p>
學習有三個層次：被動式的讀書、主動式的讀書和讀寫結(jié)合的學習。讀書是一件很重要的事情，讀書既可以跟過去的人對話，也可以跟現(xiàn)在的人對話，還可以跟未來的人對話。但光被動讀書不行，還必須主動讀書，主動寫作。
以我本身為例，畢業(yè)后三年時間沒買電視，每晚看書、寫作，成為羊城晚報、地產(chǎn)核心雜志的專業(yè)撰稿人。每天一篇稿，強迫自己多看多寫多思考。房地產(chǎn)界無權(quán)威，只有做的好不好、看的準不準。年輕人最好的就是三無：無權(quán)可奪、無職可降、無名聲所累。可以充分發(fā)揮。
海明威說過：寫作最成功的時刻，是孤寂的生活。大家只有擺脫浮躁的心態(tài)，才能腳踏實地，才能靜下心來學習，從而取得進步。
學習過程中，要注意不唯書，不唯上。我們國家處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)變期，房地產(chǎn)領(lǐng)域沒有權(quán)威，沒有理論，沒有專家，甚至沒有固定的游戲規(guī)則。這是一個年輕人可以大展身手的舞臺。要成為明日的地產(chǎn)名星，今天你們就得好好努力。不要荒廢時間、浪費人生。
我剛才所說的道理，可能有100人想到了，只有10人去做;10人去做了，只有1人堅持，這就等于1%的成功率。
二、專業(yè)與誠信。
我們公司前身為廣州市城鎮(zhèn)房地產(chǎn)中介代理公司，成立于1993年。與我們同年代成立的公司，大多已經(jīng)不存在了!我們公司至今屹立不倒，肯定是因為我們堅持了正確的原則。
在過去的5年里，廣州房地產(chǎn)市場競爭激烈，但我們公司成功策劃的項目超過100個!服務(wù)的公司中，光是上市公司就有10多個。20xx年中國福布斯100富豪中就有5、6位找過我們。別的企業(yè)倒下了，而我們?nèi)栽诔砷L?？偨Y(jié)起來，我認為我們堅持了十二個字：
專業(yè)：這是我們公司存在的基礎(chǔ)。我們能夠幫助開發(fā)商、城市政府解決各種房地產(chǎn)的難題，這是我們存在的基礎(chǔ)。如果沒有專業(yè)，就算你推廣做得多好，名氣吹得多高，最終都會被邊緣化，最終都會被淘汰。我在這個行業(yè)干了10多年，我從來不諱言自己是專業(yè)人士，我們公司絕對是國內(nèi)頂級的專業(yè)策劃公司。但在客戶面前，我都經(jīng)常承認，很多東西我們不懂。說“不懂”，絕對不是謙虛，事實上也是如此。今年，曾經(jīng)有2個客戶，因為我們說“不懂”，說“很難有思路”，反而一定要把項目交給我們。
這說明了什么?說明我們既要堅持專業(yè)，又要謙虛謹慎。特別是20多歲的年輕人，在這行業(yè)時間短，謙虛一點好。如果干了20xx年以上，就應(yīng)該“狂”一些，要有專業(yè)自豪感!
高效：這是任何企業(yè)都要求做到的事情。
創(chuàng)新：這是策劃公司的競爭力所在。
誠信：金錢是財富，人生經(jīng)歷是財富，誠信也是財富!我們公司從成立到現(xiàn)在，堅持誠信為本。10多年來，對內(nèi)也好，對外也好，都只有別人欠我們的，我們從來不欠別人的。希望同創(chuàng)公司的員工能堅持誠信，寧可吃點虧，也不做虧心事。誠信是未來社會的基本要求，我們應(yīng)從頭自省，從職業(yè)生涯開始就高度重視。
年輕人同時要注重人際關(guān)系，要不怕吃虧、要陽光、要勇于承擔責任，胸懷寬廣、不計較，不要因小失大?！翱鞓沸量嗟?便宜吃虧來”。先做好人，再做好事。
團隊精神：我們公司進行項目策劃基本上采用團隊方式，我們不反對團隊中有明星，但個人必須融于集體，才能發(fā)揮高效。一個人再牛，也就是一個人。就如一支球隊，最好的球隊未必是球星最多的球隊。
團隊中要講包容，講謙讓，講奉獻。要容忍和寬容自己團隊中的同事，要理解我們的客戶。要保持寬廣的胸懷，以后才能做大事。我們公司不允許有破壞團隊的人，任何害群之馬，無論專業(yè)多好，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我們將馬上處理，絕不姑息。
三、對年輕人的期望。
第一，要有良好的工作心態(tài)。大家在大學里都是優(yōu)秀學生，都在鮮花和掌聲中長大。參加工作后，鮮花和掌聲少了，批評和不如意多了。大家要有經(jīng)得起挫折的心理準備，要有經(jīng)得起長期平淡生活的心理準備。工作無貴賤，努力了，堅持了，就會成功。
第二，要有良好的職業(yè)道德。工作頭三年一定要忙，以后才能做大事，要培養(yǎng)對工作的興趣。對房地產(chǎn)要熱愛，要狂熱。對房地產(chǎn)越狂熱，個人的職業(yè)道德就越好。
第三，要培養(yǎng)獨立能力。獨立思考，獨立判斷，獨立工作。
第四，要服從公司安排。從基層做起，不斷完善自己。在未來的日子里，公司的業(yè)務(wù)將面向全國進一步擴展。全國600多座城市等著我們?nèi)ラ_拓。年輕人的前景將十分廣闊。
祝大家不斷進步，永遠都是優(yōu)等生的表現(xiàn)!
領(lǐng)導對新入職員工的講話內(nèi)容篇十五
尊敬的各位來賓、同志們、同學們：
上午好!今天，我們在這里隆重舉行xx學校20xx屆畢業(yè)生就業(yè)招聘會，我謹代表學校全體師生向來參加招聘會的各位領(lǐng)導表示衷心的感謝!向不辭辛苦、大力支持、熱情參與本次大會的各單位代表表示熱烈的歡迎!
我們xx學校有90多年的辦學歷史，是一所聞名xx的國家級重點中專，學校現(xiàn)占地xx畝，建筑面積xx平方米，開設(shè)有護理、助產(chǎn)、檢驗、藥劑四個?？茖I(yè)，開設(shè)有護理、助產(chǎn)、農(nóng)村醫(yī)學、口腔修復(fù)工藝、檢驗、影像、藥劑、康復(fù)技術(shù)、中醫(yī)(針灸推拿)等10個中專專業(yè)，教職工總數(shù)xx人，在校生人數(shù)近xx名。近年來，學校堅持“博愛天下、服務(wù)大眾、呵護生命、播撒健康”為辦學理念，以“市場導向、需求第一、能力本位”為培養(yǎng)目標，不斷深化教育教學改革，培養(yǎng)出一大批社會認可的中高級醫(yī)技人才，為全省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻。學校先后獲評“國家級重點中?！薄皣壹壸o理實訓基地”“國家級教育基礎(chǔ)能力建設(shè)支持單位”“國家級中職教育改革發(fā)展示范學?！钡人捻棁壹墭s譽，辦學水平、綜合實力位居全省同類學校前列。
舉辦就業(yè)招聘會是學校面向市場辦學、重視工學結(jié)合的具體體現(xiàn)，將會搭建多方聯(lián)動、校企對接的合作平臺，促進校企資源共享、優(yōu)勢互補、合作共贏。今天，共有來自省內(nèi)外的124家用人單位和我校20xx屆1300多名畢業(yè)生前來參加此次就業(yè)招聘會。
“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。衷心祝愿所有同學都能找到適合自己的工作崗位，順利邁出人生的重要一步!真誠希望各用人單位慧眼識珠，挑選到需要的理想人才。最后祝招聘大會圓滿成功!
領(lǐng)導對新入職員工的講話內(nèi)容篇十六
一：填空：(每題4分，共16分)。
1公司成立時間是：xx/8/28，公司下設(shè)三個事業(yè)部分別是：配線事業(yè)部、結(jié)構(gòu)事業(yè)部、精加事業(yè)部。
2公司的文化精髓是：誠信、務(wù)實、精益、創(chuàng)新。
3公司質(zhì)量方針是：以人為本、系統(tǒng)管理、持續(xù)改進、客戶滿意。
4質(zhì)量目標是：產(chǎn)品交貨率達到99%、顧客滿意度達到90%、顧客投訴0%、承諾環(huán)保物體指標達到100%。
二、簡答題；(每題6分共84分)。
1穿工衣、配戴廠牌有哪些規(guī)定？
答：穿工衣：要求清潔、整齊、扣好扣子。
廠牌：要求清潔并配戴在左胸前。
2公司對無正當理由不服從工作安排是如何約束的？
答：對工作挑三揀四給予b級警告處分扣款100—800元造成經(jīng)濟損失的應(yīng)由負責人承擔部分或全部責任。經(jīng)教育不能正確理解和對待的按c級違紀行為并辭退或建議辭工。
3如要工作地點或公司禁煙區(qū)吸煙或使用明火公司有何處罰措施？
答：在禁煙區(qū)吸煙或使用明火一次扣款50—500元，b級警告。第二次降一級工資，b級嚴重警告。第三次辭退并c級特別嚴重警告。
4公司對考勤打卡有哪些規(guī)定？
答：早退或遲到一次扣款30元，累計4次按曠工一日處理，并給予a級警告，時間超60分鐘按半日曠工，給予b級警告，連續(xù)曠工三日或全年累計曠工七日按自離。打卡后應(yīng)立即進入工作地點，嚴禁打卡后去食堂和帶打卡。
答：平時最晚23點，節(jié)假日最晚24點。
懲罰：給予a級警告處分，如拒不按且態(tài)度惡劣者扣款30—100元。
6.公司對“高壓線”的行為有那些規(guī)定？對觸犯高壓線是如何處罰的？
答：1.故意虛假報賬。2.有各種腐敗行為。3.泄漏公司商業(yè)機密。4.包庇違法亂紀行為。
違反“高壓線”處罰是一律開除并承擔全部法律責任。
答：按照公司獎勵流程進行相應(yīng)的獎勵。
8.“5s”的基本要求是什么？
答：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。
9.“三檢”的含義？
答：自檢，互檢，專檢。
10.什么叫iso9000?
答；國際質(zhì)量認證體系。
11.如何做好質(zhì)量及質(zhì)量控制？
答：對工件嚴格按照作業(yè)流程作業(yè)，并對工件進行自檢，加上他人互檢和專檢，對機器設(shè)備進行保養(yǎng)和5s方面做好。
12.機加工操作人員的著裝有什么要求？
答：著裝要求按規(guī)定著裝，扣好扣子，不許按開或轉(zhuǎn)起袖子，女性有長發(fā)要求扎好頭發(fā)。
13.發(fā)生安全事故的主要原因有那些，其中的“三違”具體指什么？
答：主要原因有：1.不按要求生產(chǎn)；2.安全裝置損壞或有卻不使用；3.配有嚴禁配戴的衣物；4.工作不認真大意；5.隨意使用他人崗位機器；6.特種崗位未配證操作。
三違：違章指揮、違章生產(chǎn)、違章作業(yè)。
14公司常見的易燃易爆物品有哪些？
答：公司常見易燃易爆物品有天那水、煤氣、油、紙箱、木箱、樹膠材料、泡沫材料、油漆。
15.安全的.重要性有哪些？在工作過程中你將如何保證安全作業(yè)？
答：重要性有,提高產(chǎn)品質(zhì)量、和人身財產(chǎn)的安全；對機器設(shè)備的正常運行降低磨損，提升工業(yè)安全；提升工作環(huán)境安全，在工作過程我將嚴格按照作業(yè)指導書作業(yè)，不違規(guī)作業(yè)，對著裝以及勞保方面嚴格按照要求配戴，仔細認真的對待工作避免大意而發(fā)生安全事故。5s方面嚴格做好，對機器等保養(yǎng)工作嚴格做好，對工作環(huán)境的各種參數(shù)的監(jiān)控。防火、防爆等以保證安全作業(yè)。
領(lǐng)導對新入職員工的講話內(nèi)容篇十七
根據(jù)市紀委、市委組織部的要求和局黨委的統(tǒng)一安排，認真學習了胡錦濤“七一”重要講話和省委九屆十二次全會精神，對照學習楊善洲同志的先進事跡，認真學習領(lǐng)會《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》等黨紀條規(guī)的思想。結(jié)合自身工作學習特點認真查擺問題，發(fā)現(xiàn)自身存在幾方面不足：一是思想還不夠解放。
儲備****所擔負的經(jīng)營性用地供應(yīng)及城建重點工程土地收回等工作，我作為儲備****主任，對工作中存在的問題起主導和決定作用，我自身思想的解放與否直接影響到整個****工作的優(yōu)劣。由于擔任****主任時間尚短，很多情況不能有效的放開手腳，拓展思路，對出現(xiàn)的新問題不能深入的進行研討，工作中缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣，一定程度上影響了****工作的有效進行。
二是作風建設(shè)還不夠扎實。
通過機關(guān)作風整頓組織開展了“以人為本，執(zhí)政為民”教育活動，我發(fā)現(xiàn)在作風建設(shè)方面存在了一定的差距和不足，由于自己擔任****主任時間尚短，對各科室的工作程序過問較少，監(jiān)管力度不夠。一定程度上產(chǎn)生了工作效率不高的情況。
三是工作方法還需進一步創(chuàng)新。
通過今年民主評議政風行風社會調(diào)查反饋的意見和建議，我認識到****工作中存在一些問題。在對反映的問題進行分析整改的同時，我也在查找自身在工作方法的問題，發(fā)現(xiàn)我的工作方法雖然在**局時比較適用，但相對于儲備****不同的工作內(nèi)容和程序來說比較落后，需要進一步創(chuàng)新，以適應(yīng)新的工作環(huán)境。
針對自身存在的上述不足，在今后的工作、學習生活中要加大整改力度，重點抓好以下幾個方面：
一、加強學習，不斷提高自身素質(zhì)，盡快適應(yīng)新崗位提出的新的要求。
一是加強政治學習，始終保持堅定的政治立場。通過各種方式，深入學習胡錦濤“七一”重要講話，不斷體會省委九屆十二次全會精神，在思想上、行動上自覺與黨中央和各級黨組織保持高度一致，始終保持清醒頭腦，不斷提高自身政治敏銳性和鑒別力，增強自身政治覺悟和黨性修養(yǎng)。二是加強業(yè)務(wù)學習，不斷提高對本職工作的駕馭力。一方面通過電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等多渠道認真學習國土資源管理法律法規(guī)，不斷更新和拓展自身知識層面;另一方面注重總結(jié)，對以往工作中出現(xiàn)的好的辦事方法進行歸納總結(jié)，形成一套自身的理論系統(tǒng)，在豐富自己的業(yè)務(wù)知識同時，全面提高自身業(yè)務(wù)能力，以增強駕馭工作和應(yīng)對復(fù)雜問題的能力，用極短時間適應(yīng)儲備****的各項工作要求。
二、顧全大局，堅決服從組織安排，在新崗位上塑造新形象。
通過認真學習中央和省委關(guān)于嚴肅換屆紀律“5個嚴禁、17個不準和5個一律”等有關(guān)要求，我認識到作為黨員領(lǐng)導干部要不斷樹立大局觀念，弘揚優(yōu)良作風。今后我將更加嚴格遵守組織人事紀律尤其是換屆工作紀律，堅決服從組織安排，用實際行動樹立作為黨員領(lǐng)導干部時刻聽從黨指揮、顧全大局、大公無私的良好形象。明年我****將加大宣傳力度，擬舉辦全市房地產(chǎn)開發(fā)單位依法用地培訓班，通過學習培訓提高用地單位依法用地的意識和自覺性，并且以此為窗口，弘揚“厚德正心，守土盡責”的機關(guān)精神，塑造全新的國土部門良好形象。
三、廉潔從政，培養(yǎng)黨員領(lǐng)導干部正氣，保證在新崗位上不出現(xiàn)廉政問題。
一方面進一步強化自律意識。通過認真學習《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》等黨紀條規(guī)，我進一步認識到作為一名黨員領(lǐng)導干部應(yīng)該正派做人，一身正氣。在今后工作中，我將嚴格遵守領(lǐng)導干部廉潔從政規(guī)定，扎實落實黨風廉政建設(shè)責任制，自覺踐行廉政承諾，如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，始終把自己置于市局黨委和社會各界的監(jiān)督之下。另一方面進一步加強廉政教育。****明年將開展逐級廉政談話，不斷培養(yǎng)****上下廉政意識。我將做到逢會必講廉政工作，不斷提醒大家要高度重視廉政工作，切實提高警惕，防止在廉潔自律上出現(xiàn)問題。在嚴格落實“一崗雙責”的同時，進一步抓好各項紀律、制度的檢查，防微杜漸，把好關(guān)口，確保既干成事，又不出事。
四、轉(zhuǎn)變作風，嚴格要求自己，保證在新崗位上不出任何紕漏。
一是不斷提高自身素質(zhì)。在工作中時刻注意自己作為黨員領(lǐng)導干部的表率作用，講黨性，顧大局，守紀律，公心對事，以自己的言行帶動大家更好地開展工作。
二是進一步加強隊伍建設(shè)。規(guī)范和明確科室職責，下一步準備根據(jù)各科室職責，建立相關(guān)管理制度，用制度規(guī)范****工作的順利進行。
三是進一步強化作風建設(shè)。以機關(guān)作風整頓為契機，以轉(zhuǎn)變工作作風、提高工作效率為抓手，明年準備通過舉辦培訓班、學習交流會等手段，進一步強化****人員服務(wù)意識和效率意識。并根據(jù)國家“限房價、競地價”的調(diào)控政策，加大調(diào)查研究力度，深入基層，有針對性地開展各項工作。
四是進一步創(chuàng)新工作方法。下一階段，我將根據(jù)儲備****的工作程序，集思廣益，通過各種方式不斷創(chuàng)新，制定出符合****工作性質(zhì)的新工作方法，提高工作效率。根據(jù)省廳“一個平臺、兩個市場”建設(shè)工作任務(wù)的統(tǒng)一部署，****明年將把網(wǎng)上交易與傳統(tǒng)招拍掛相結(jié)合，建立網(wǎng)絡(luò)平臺，實現(xiàn)網(wǎng)上交易。有效地提高工作效率，防止腐敗現(xiàn)象的滋生。
末幾個月儲備****的工作壓力將進一步加大，城建改造重點工程及舊村改造收尾工作剩余幾宗用地進入供地階段，經(jīng)營性用地招拍掛業(yè)務(wù)量將有所增加;明年經(jīng)營性用地供地計劃正在緊張擬定中;面對當前工作任務(wù)，我將進一步解放思想，攻堅破難，在局黨委的領(lǐng)導和支持下，充分調(diào)動****每位同志的工作積極性，嚴格貫徹落實《**市市區(qū)經(jīng)營性建設(shè)用地使用權(quán)招標拍賣掛牌出讓規(guī)定》，求真務(wù)實，從各環(huán)節(jié)做好各項工作，確保圓滿完成今年的工作任務(wù)。
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領(lǐng)導對新入職員工的講話內(nèi)容篇十八
下面由我來匯報工作，今天，我將以一個純粹的后勤領(lǐng)導的身份向大家作一個簡潔而絕不簡單的匯報。我不需要掌聲，但需要動力。我今天的發(fā)言分為三個部分：表彰先進、直擊問題、設(shè)立目標。
表彰先進篇。
首先，我要聲明一點，今天我不想在這個大會上表揚相關(guān)的領(lǐng)導。雖然趙書記憑著深厚的主持功底在后勤例會上占盡風光、賺夠掌聲，以至于驚動央視著名主持人趙忠祥、朱軍紛紛發(fā)來賀電，但是，我還是不想表揚，我認為這是他的本職所在。難道你們的掌聲會和我一樣低調(diào)嗎?(謝謝)雖然陳主任憑著睿智與勤奮帶領(lǐng)團隊守住了安全，保證了供給，凈化了校園，做好了全面的后勤服務(wù)，但是我也不想給予表揚，我同樣認為這是他的本分所在，難道你們會讓掌聲保持沉默嗎?(謝謝)有一個人，平凡而不失偉大，樸實而不失雅致，她每天都在重復(fù)著最最單調(diào)的工作：上樓下樓跑宿舍，進進出出盯食堂。工作中，她堅持原則，直言不諱，敢講硬話，面對困難，不厭其煩，能啃骨頭。務(wù)實是她的秉性，樂觀是她的標簽，她帶領(lǐng)的團隊充滿活力，流淌溫馨。如此優(yōu)秀的鄧江華主任，我也不想予以表揚。不過，我想你們不會無動于衷吧!(謝謝)何群利主任，典型的帥哥，尤其是在我的襯托下，他顯得更加高大與完美。我可以埋怨父母將我塑造得如此平淡無奇，索然無味，卻不敢埋怨這位得力干將，他帶領(lǐng)的車隊再次保持著安全運行零事故的優(yōu)良紀錄，將船山的國寶與千家萬戶無縫對接。單憑這一點，你們的掌聲還需要等待什么呢?(謝謝)今天我絕不會將濃墨重彩的一筆停留在此，理所當然要獻給我們后勤的每一位員工。需要說明的是，由于時間的限制，我只能將其中優(yōu)秀的代表進行蜻蜓點水式的列舉，并借此一起回顧一期以來我們這個團隊為船山所作出的巨大努力與付出。保安：保安隊長高雙玉中途受命，勇挑重擔，以身作則，率先垂范，團結(jié)同志，凝聚團隊;關(guān)愛學生，態(tài)度和藹，工作有成效，家長口碑好。隊員譚偷元，能想事，會做事，善處事，早出晚歸，一心撲在工作上，做事是能手，業(yè)務(wù)是尖子，堪稱保安頂梁柱。
清潔工：王保平同志一次在倒垃圾的時候劃傷手指，忍痛堅持，帶傷工作，毫不退縮。多次冒雨擦洗瓷磚，沖掃地面，風雨無阻，毫無怨言。何好秀同志本期身體欠佳，時常胃痛，實在堅持不住就坐在地上歇息一會，勸她檢查治療，她一笑置之，疼痛過后照常做事。
水電工：李冬海同志隨和實在，接受任務(wù)不講價錢，完成任務(wù)不打折扣，臨時性指派，突發(fā)性維修，隨喊隨到。肖玲、何群兩位美女老師對此更有感觸，兩人先后被鎖室內(nèi)，李師傅都圓滿地完成了“英雄救美”的壯舉。高溫時節(jié)，為確保用電安全，定時堅守配電房，隨時檢查全線路。
生活部：
1、生活部與時俱進，創(chuàng)建微信群，與家長及時互動。曹衛(wèi)珍老師，自掏腰包買了西瓜，與42個學生一起分享，并將此溫暖的場景發(fā)在微信群里，家長們看了都倍感舒心，都稱贊曹老師很有愛心，并紛紛效仿，相繼買了西瓜、糖果等送到209-211宿舍，由曹老師組織發(fā)給學生吃。在曹老師的帶動下，我們生活老師充分利用微信平臺，讓家長及時掌握孩子的動態(tài)，有效地強化了家校關(guān)系。
2、老師們對待學生像對待自己的小孩一樣，如節(jié)假日將全托學生帶到自己家里過節(jié)，給孩子們做好吃的。學生過生日時，常常給學生準備禮物。老師們也常常自己掏錢買小糖果送給學生以示鼓勵。如肖丹老師自己掏錢買生日蛋糕為六年級的李尚為過生日，將過生日的場景拍下，傳至李爸爸手機，李爸爸看后特別感動。王桂香、譚海英等老師將學生帶到自家玩耍，家長深表感謝。
3、年輕的黃玉蘭老師很有思想，特別善于與學生溝通。如三5班的劉某某同學平時愛挑事端、愛打架，在黃玉蘭老師的疏導和班主任的共同教育下，一個學期下來變化很大，讓家長驚詫不已，連呼神奇。也正是因為有了像黃老師一樣的細膩負責的工作團隊，生活部才出現(xiàn)了安全事故零記錄的良好局面。
5、4位保育員肖元星、彭利群、彭省秀、譚楚英做事扎實，全力配合好生活老師做好常規(guī)工作，做好生活老師請假的替班工作。更值得一提的是，肖元星老師經(jīng)常無償幫學生縫補掉線的衣物床單、被套等。
食堂：1、唐學文主管不善言辭，低調(diào)務(wù)實，主張用行動說話，鄒偉班長甘當綠葉，積極配合，同時天生豁達幽默，與食堂的女同胞打成一片，處處洋溢著家的溫暖。凡小鳳師傅迅速融入團隊，雖然身體單薄，但手藝十分出色。男女搭配，干活不累。三位大師傅很好地完成了學校臨時增加的接待任務(wù)，并得到了領(lǐng)導的充分認可。
2、兩位組長周雪梅、彭安華以身作則，爭當先鋒，團結(jié)組員，不計得失。內(nèi)部關(guān)系達到了前所未有的融洽，工作成效也明顯上了新的臺階。
3、采購周常娥、黃格兩位同志，嚴把食品質(zhì)量關(guān)，以師生健康大局為重，不謀私利，不循私情，絕不讓劣質(zhì)食品進入食堂。
車隊：1、鄧春草同志，為人穩(wěn)重，工作積極，有著很強的主人翁意識。每次發(fā)車前都要喊學生坐好，確定學生坐好了再起動車子。值班當天關(guān)注校園安全，發(fā)先五年級學生打架及時跑去制止。
2、劉格秀，來學校工作已經(jīng)有三年，三年來一直跟的是最大的校車，人數(shù)最多，管理最難，劉老師從不計較，默默付出。令人嘆為觀止的是，每天接送100多個學生回家，卻沒有遭到一起家長投訴。
3、肖艷君，本學期來船山工作，工作時間雖然不長，但是對學生特別有愛心，對于沒有上車的學生，在第一時間與家長、班主任聯(lián)系。車上一個一7班的特殊學生，每天都要抱上抱下。這一份堅持，足以成為感動船山的封面人物。
4、屈巧林，這個學期每天回來最晚。與家長交流非常好，大多數(shù)家長主動到車邊來接。遇到堵車的情況，她會牽著學生一個一個的步行送到家長手中。把學生當作自己的孩子，把安全銘刻在心中，任何樸實的舉動都是那么的不簡單。
5、譚中衛(wèi)。工作有方法，有效率。在開學期間，盡心盡力幫助新老師編排路線，還親自帶著新老師現(xiàn)場踩點。念同事之誼，就是念手足之情。有情、有義、有船山。
直擊問題篇。
任何一個謀求發(fā)展的團隊在進發(fā)的過程中都會出現(xiàn)問題，從根本上講，問題是推進團隊發(fā)展的催化劑。只要我們正視它，解決它，升華它，它就是一筆寶貴的財富。后勤的問題表現(xiàn)在：
設(shè)置目標篇。
不斷努力，全面升級，創(chuàng)百年名校的目標是堅定的，是毫不動搖的。后勤下一段的目標概而言之：1、加強管理，細化操作，嚴格執(zhí)行，客觀評價。2、尊重個體，滿足需求，優(yōu)化服務(wù)，減少投訴。3、走出去，帶回來，加強學習，苦練內(nèi)功。4、幸福工作，快樂生活，豐富活動，提升指數(shù)。
“教育即服務(wù)”，而后勤工作更是站在服務(wù)的第一線。我認為，服務(wù)是一種高貴的品質(zhì)，但凡高舉服務(wù)旗幟的人都是偉大的人，比如雷鋒、焦裕祿、孔繁森，還有毛澤東、溫家寶、;但凡高舉服務(wù)旗幟的黨都是偉大的黨，中國共產(chǎn)黨就是憑借這個打敗了老蔣，開創(chuàng)了歷史;但凡高舉服務(wù)旗幟的團隊都是偉大的團隊，說近一點，船山的后勤團隊便是。我驕傲——為這個團隊而驕傲!我自豪，因為我能擁有這一個偉大的團隊!加油——所有的船山人!謝謝!
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