了解天文知識的重要性，對我們擴展視野、培養(yǎng)科學素養(yǎng)都有很大幫助。總結(jié)需要用心用腦，不怕費時費力，只要能對自己的發(fā)展有所幫助就是很值得的。總結(jié)范文中的觀點和建議可以幫助我們更好地改進和提升自己的工作和學習。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇一
當你收到某個你不認識的人發(fā)來的這樣開頭的電子郵件：“我喜歡你們的新產(chǎn)品/服務/新書/博客文章”也是同樣的情況，因為這樣的郵件有99%都會在下一段提出某種請求作為對對方之前贊美的回報，盡管這些贊美在這個時候看起來一點也不真誠。
當你收到一個認識的人給你發(fā)來這樣開頭的電子郵件：“我剛剛想起你，并且希望你一切都好……”的時候，你都會感到有點害怕，因為這樣的郵件有99%都會在下一段提出某種請求：請求幫助、請求指導、請求生意或者別的什么東西。
無論如何，你曾經(jīng)感覺到的任何溫暖都在這一刻煙消云散了。你就不太可能回應這種聯(lián)系，更不要說成為對方的客戶了。
想要在聯(lián)系旁人的時候不讓對方覺得你太過自我嗎?想要在和你的客戶聯(lián)系的過程中不顯得太過生硬或者突兀?這很簡單。關鍵在于要有一個理由：一個不那么自私的理由。這里的關鍵在于要想獲得并且保持有意義并且能夠讓對方記住的聯(lián)系，就要采用從容、自然的方式，而且目的應該是有利于他人，而不是你。
下面是搞定它的一些方法：
很多企業(yè)積極地尋求推薦和贊揚。他們必須這樣做，很少有人自告奮勇地出來贊美。這就是為什么說主動提供推薦是很好的開始的原因了。
例如你參加了一個活動并且喜歡其中的演講者。給她發(fā)送一份說明，并且說，“如果你喜歡，你可以將我的評論用于推廣。這將是我的榮幸?！?/p>
你也可以對你真心喜歡的產(chǎn)品或者服務作同樣的事情。
下面是另一個簡單的和客戶重新建立聯(lián)系的方式。很多人覺得請求別人進行l(wèi)inkedin推薦非常不舒服。與其等待客戶請求，還不如主動寫一個推薦。這樣做不僅僅能夠強化彼此的聯(lián)系，還能夠讓你有機會在介紹你和你的客戶的合作的時候介紹(巧妙地)你的業(yè)務和服務。
記住，人們傾向于喜歡――并且記住――那些喜歡他們的人。他們肯定會喜歡那些給出真正的、自發(fā)贊揚的人。
二、設置提醒。
首先，認識其他人。然后根據(jù)他或者她的名字、公司的名字、所處行業(yè)和感興趣的話題設置提醒。然后你聯(lián)系對方或者再次聯(lián)系對方的時候，就有一些情況能夠提供給對方了：祝賀、關于競爭對手的消息、在他或者她所處行業(yè)里的最新消息等等。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇二
首先，你要把興趣和才華分開。
能出成果的事并不一定就是你的興趣所在。為了找到真正的興趣和激情，你可以問自己：對于某件事你是否十分渴望重復它?是否能愉快地、成功地完成它?你過去是不是一直向往它?它是否總能讓你滿足?你是否由衷地喜愛它?你的人生中最快樂的事情是不是和它有關?當你這樣問自己時，注意不要把父母的期望、社會的價值觀和朋友對你的影響融入答案。
如果你能明確回答上述問題，那你就是幸運的。如果你仍未找到這些問題的答案，那我只有一個建議：給自己最多的機會去接觸最多的選擇。你可以通過圖書館、網(wǎng)絡、講座、社團活動、朋友交流、電子郵件等方式尋找興趣愛好。只有接觸，你才能嘗試;惟有嘗試，你才能找到你的最愛。
我的同事張亞勤曾經(jīng)說：“那些敢于去嘗試的人一定是聰明人。他們不會輸，因為他們即使不成功，也能從中得到教訓。只有那些不敢嘗試的人，才是絕對的失敗者?！?/p>
其次，找到興趣的最好的方法之一是開拓自己的視野，接觸眾多的領域，這正是大學可以提供的。
當初如果我只是乖乖地到法律系上課，不去嘗試旁聽計算機課，不去計算機中心打工，不去找計算機系的助教切磋，也不會找到對計算機的興趣。在尋找的過程中，也同時開拓了自己的視野。
經(jīng)過接觸嘗試、開拓視野，如果你發(fā)現(xiàn)了真正的興趣，這時再去嘗試課外學習、選修或旁聽一些有關的課;你也可以去找一些打工或假期實習的機會，進一步理解畢業(yè)后如何能找到這個行業(yè)的工作。本科讀什么專業(yè)并不完全決定畢業(yè)后的工作，大學的學習過程培養(yǎng)了你的學習能力，具備這種能力，即使沒有從事本專業(yè)的工作，也能在全新的工作中邊做邊學，取得新的知識和經(jīng)驗。
另外，要發(fā)掘自己獨特的才智。
不要因為長輩或薪金的原因把自己納入一條固定的軌道，勇敢地開拓吧!你會發(fā)現(xiàn)自己到底能干什么。
我不認為我們生活在沒有選擇的時代，相反，我們的選擇越來越多。當然，選擇增多不等于選擇變得更容易，每一次換工作或?qū)I(yè)都面臨很大風險，不見得能成功。所以，多數(shù)人不愿意冒險去選擇自己所愛的，這其實也是一種選擇。對多數(shù)人來說，更重要的是“愛我所選”，也許你已經(jīng)很難再重新選擇自己的工作，但是你可以選擇自己的態(tài)度。興趣不是從天上掉下來的。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇三
當我們走進職場后，身邊就會有不同的聲音告訴我們?nèi)绾巫龊寐殬I(yè)規(guī)劃。實際上，所謂的職業(yè)規(guī)劃就是充分的了解自己想要什么，能做什么，可以做什么。當確定了這些因素之后，我們所需要的就只是努力奮斗而已。
個人職業(yè)規(guī)劃的意義：第一，個人職業(yè)規(guī)劃有助于幫助自己確定職業(yè)發(fā)展目標。第二，個人職業(yè)規(guī)劃有助于鞭策自己，為自己努力工作和學習提供源源不斷的動力。第三，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于自己抓住重點，明確方向，早日成才。第四，個人職業(yè)規(guī)劃有助于引導個人發(fā)揮潛能，在人生的坐標軸上找準屬于自己的坐標，從而定位人生。第五，個人職業(yè)規(guī)劃有助于評估目前工作成績，盡量百尺竿頭更進一步，再創(chuàng)佳績。
8.設定實施步驟?，F(xiàn)在針對那四個重要目標，定出實現(xiàn)它們的每一步驟。一定要記得這個計劃應包含今天需要做的，千萬不要好高騖遠。
9.尋找模范。從你周圍或從名人當中找出三五位在你目標領域中有杰出成就的人，簡單地寫下他們成功的特質(zhì)和事跡。之后，就會發(fā)現(xiàn)他們每一個人的事跡都能為你提供一些能達成目標的建議，記下他們建議的方法。
一個有明確的職業(yè)規(guī)劃的人，不只是盲目的為了加薪而努力工作，而是要以提高自身人事競爭力去計劃的職業(yè)詳細布局。要懂得在一個公司里起到的作用，如何在現(xiàn)有的階段最大可能的提升自身素質(zhì)。
就如世界上沒有任何相同的兩片葉子一樣，每個人的性格也是不盡相同的。有的人性格外向活潑，善于交際，人際關系能力很強，喜歡在公眾面前表現(xiàn)自己，而有的人則性格內(nèi)斂，好靜，喜歡獨立思考問題。同時，有的人抗壓力能力很強，越是緊張的壓力較大的環(huán)境，他發(fā)揮的就越好，而有的人卻喜歡安逸的工作環(huán)境，喜歡平穩(wěn)的生活，不能夠忍受過大的壓力……就像任何事物都是雙面性一樣，當然性格也是一樣，無所謂好壞之分，但是我們首先必須明確的就是我們自己到底是什么樣的性格，而且我們的性格中有哪些好壞之分，從多角度的全面了解自己，那么如果你是外向、善談、喜歡有挑戰(zhàn)的人如果是熱情、善談、喜歡有挑戰(zhàn)性的人，相對來說比較適合做營銷、公關等工作；如果自己內(nèi)向、認真，可能適合做財會工作。準確分析自己的性格，一方面便于找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
有的人喜文，有的人喜理；有的人動手能力強，有的人操作能力弱；有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強……分析自己學習過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。然后再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結(jié)合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，如果崗位要求具備較高的計算機水平，而自己這方面欠缺，就可以通過參加學習班或找人傳授相關知識，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立于不敗之地。
這里的資源不但包括金錢，而且還包括我們可以使用的社會上的人人脈，當然作為職場新人，我們在社會上認識的人也是少之又少，但是從現(xiàn)在開始需要養(yǎng)成積累人脈這個意識，而與此同時，我們需要珍惜自己在學校已有的資源這里的資源。俗話說的好"有多大的能力辦多大的事”，也就是說要盡可能去做力所能及的事情。現(xiàn)在的社會由于分工的明確性，以及追求事物完成的效率性，所以對團隊合作的需求也是越來越高了。同樣的道理，如果從事一項工作，不可能所有的事情都是自己擅長的，如果碰到自己不擅長的事情，有些人會選擇放棄或者是在網(wǎng)絡上尋找資源，這些都是一些可行性的方法，但是還有一個比較快捷而且實用的方式那就是調(diào)動的資源，自己的同學、朋友、親戚中，有誰擅長此類事情或從事過相關行業(yè)，自己就可以去取經(jīng)，直接掌握問題的關鍵點，避免工作中走彎路。
小李已經(jīng)畢業(yè)幾乎兩年了，但是至今還沒有找到工作，原因是她一心想考公務員，但是幾次下來一直是以失敗告終，而她本人也是不愿意在自己的小城市先找一份工作做著，所以目前除去小部分的考試時間，幾乎很大一部分時間都是處于在家啃老本的狀態(tài)。小編認為這個同學就屬于那種糊里糊涂生活的人，沒有認真分析過自己，沒有做好個人的發(fā)展規(guī)劃。同時，我們也可以看到，現(xiàn)在的小伙伴們跳槽也是很頻繁，當然小編并不反對跳槽，但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳，最好先采用上述方法，確認了個人的發(fā)展目標，圍繞這個目標，有目的、有選擇的跳，這樣才能讓自己更快的接近或?qū)崿F(xiàn)目標。如果沒有確認自己的目標，盲目的跳槽，特別是頻繁換行業(yè)的跳槽是最不可取的，因為當今社會，工作經(jīng)驗和行業(yè)優(yōu)勢已經(jīng)成為獲取成功的必不可少的條件之一，所以確認個人的發(fā)展目標尤為重要。
世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時間的積累，一定具備了一定的實力才能成功。成功是必然的，是多年付出、執(zhí)著、努力的結(jié)果。所以，認準了自己的目標，一定要堅持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放棄，同時一定要認真學習，只有這樣，才能獲得成功。
現(xiàn)在的職場當中，如果沒有背景，不能拼爹；如果沒有關系，不能拼人脈。我們唯一能做的就是努力做事，拿出自己最好的表現(xiàn)，證明自己的價值所在，證明自己對公司是一個有用的人，少說多做，用業(yè)績說話。
對于職場人來說，制定職業(yè)規(guī)劃是其必修課，那么，職業(yè)規(guī)劃如何制定？本文介紹了如何制定職業(yè)規(guī)劃的三大原則。
職業(yè)規(guī)劃主要是指個人職業(yè)規(guī)劃，它是職場人職業(yè)生涯發(fā)展的真正動力和加速器，也是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程。職業(yè)規(guī)劃最大的好處在于，幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與行動策略協(xié)調(diào)一致，去除其他不相關的旁枝末節(jié)，整合個人最大的優(yōu)勢與資源，從而向著終極目標快速前進，而這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾ＷC。
對員工進行員工職業(yè)化培訓，來提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，同時也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓課程，讓企業(yè)員工自行學習。成功的職場規(guī)劃，一般要遵循以下三大原則。職場人士在職業(yè)規(guī)劃時，必須考慮到行業(yè)的特性與個人的優(yōu)缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職業(yè)規(guī)劃。
一、職業(yè)發(fā)展目標要契合自己的性格、特長與興趣。職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余；從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學習機會，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。
二、職業(yè)規(guī)劃要考慮到實際情況，并具有可執(zhí)行性。有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經(jīng)驗的積累、知識的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠，而要根據(jù)自己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。
三、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標必須有可持續(xù)發(fā)展性。職業(yè)規(guī)劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的。熱情，而且不利于長遠發(fā)展。
1、你的目標?！叭绻悴恢雷约合肴ツ牡脑?，你就不會到達?！彼菍Φ?。你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調(diào)整，但是你需要有目標和計劃，而且要專注于這個目標。如果你很聰明、善于把握機會、有很強的適應能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當然也包括財務上的成功。
2、熱愛你的工作。斯蒂夫。喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。你必須相信點滴的進步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安?！?/p>
3、你為之工作的公司。如果說我有什么職業(yè)成功的秘訣的話，那么就是這個了。把每家公司都當做可能會載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦？你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作，這樣會有進步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個多面手。你有選擇?？梢試L試一下。
4、你有多喜愛投機。如果在通過談判能夠獲得豐厚報酬的能力和善于創(chuàng)造自己機會的能力之間選擇，我會選擇后者。這種能力會在你的整個職業(yè)生涯中幫助你。
5、你工作的勤奮程度?，F(xiàn)在，似乎談論如何聰明地工作比如何勤奮的工作更時髦?？墒莾烧吣愣夹枰]有努力的工作就沒有成功。在一段時間內(nèi)，你應該竭盡全力地去達成你的目標。
6、你的態(tài)度。如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來的，并且愿意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會擁抱成功，這是肯定的。
7、對業(yè)務產(chǎn)生影響。公司的目的是實現(xiàn)業(yè)務，你越接近業(yè)務核心，對業(yè)務的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價值，你成長提升的機會也就越多，你也就能夠賺更多的錢。
8、走出去拓展人脈網(wǎng)絡的機會。如果你整天都坐在辦公桌前，你的機會將會很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個年輕而富于進取心的人來說是非常重要的。和未來的機會相比，豐厚的工資遠沒有那么重要。
9、股權(quán)。從經(jīng)驗看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權(quán)是一種意外之財，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，因為它的價值更多的取決于整個公司的績效水平，而不是你個人的績效水平。
10、績效工資。工資只是薪酬的一部分。如果你有進取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、結(jié)構(gòu)合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金計劃，只要目標清晰并且可行，你就能夠得到這些報酬。
總結(jié)：如果你關注上面這十點勝過關注工資，從長期看，你就能做得更好。如果你能接受挑戰(zhàn)、滿足、專注，就像你的老板一樣，有更好的價值，靈活的條件等，你會工作得更快樂，能名利雙收。
理智可能使我們在遠未盡最大努力之前就說服自己某件事是不可能的。如果缺少足夠的謹慎，我們會在心里首先投降，“我不會。我完成不了。這是不可能的?！狈趴v自己這么想的人必然會失敗，因為他們停止了邁向成功的嘗試。你如何確定你自己的想法并沒有妨礙你實現(xiàn)夢想的過程？需要來制定一個職業(yè)規(guī)劃，讓人生得到更長遠的發(fā)展。
障礙和局限是有區(qū)別的，前者可以被克服，而后者不能。例如，盲人無法開車。真正的局限很少，而障礙則為數(shù)眾多。了解自己的局限可以避免你朝著不可能的目標努力卻最終失望。明了自己的局限之后，其他的事情也就都有了可能性。
好的計劃是戰(zhàn)勝心理障礙的秘密武器。一旦制訂了計劃并且下決心執(zhí)行，那么在某個特定時間你的感受和想法就不再重要了，因為你可以簡單地告訴自己“按計劃進行”。相反地，如果心中滿是負面想法，缺少明確的方向，你就很容易變得自滿。
如果花了足夠多的時間考慮你的目標，你就能用自己的心看到、摸到、嘗到和聞到那個目標，你不會輕易放棄。實現(xiàn)目標的欲望會給你足夠的毅力克服哪怕是最令人生畏的障礙。在真的取得成功之前，你應該已經(jīng)在頭腦中達成目標。這樣你就能承受任何暫時的痛苦，實現(xiàn)自己的夢想。
我21歲的時候曾去面試一份時薪8美元的工作，我告訴面試官自己希望在5年內(nèi)拿到6位數(shù)的薪水并且在35歲時半退休?！斑@有點兒牽強，”面試官輕聲笑著說。在他看來也許牽強，但在他視為障礙的地方我卻看到了機遇。我當然知道障礙的存在，只是我選擇了忽略。
遠離任何會挫傷積極性的人、事或地點，讓自己融入盡可能多的建設性活動。選擇正面的讀物，結(jié)交樂觀的朋友。傾聽樂觀者的激勵，忽略悲觀者的指責。
畏懼會帶來想象中的障礙。畏懼使我們不敢向別人介紹自己（擔心被拒絕），不敢在生意上冒險獲取利潤（擔心失?。桓殷w驗精彩的事物（對未知的恐懼）。克服這些畏懼情緒的關鍵是：
找到畏懼的根源，制定一個應對畏懼情緒的計劃。下一次當你對自己的想法有疑慮的時候，問一問自己，畏懼是不是讓你遲疑的唯一原因。成功與失敗皆取決于思想的力量。掌控你自己的思想，你就會把握成功。
伴隨著一系列的職業(yè)生涯問題，不管你是主動的還是被動的，在競爭如此激烈，就業(yè)如此嚴峻的社會背景下，職業(yè)規(guī)劃開始被越來越重，發(fā)揮著越來越重要的作用。事實上，職業(yè)規(guī)劃在促進就業(yè)，幫助人們發(fā)展方面起到了非常重要的作用。
職涯規(guī)劃并不是簡單的定目標，而是要與個人價值觀和人生方向息息相關的。在評估前，要評估差距、愿意突破、認清自我、認識價值、了解個人、事業(yè)與家庭的比重。然后在依照相關原則進行職涯規(guī)劃。
很多職場人對職業(yè)規(guī)劃的認知較為簡單，認為就是制定一個發(fā)展的目標，其實，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個人價值觀、人生方向息息相關，并且會隨著年紀增長而有所調(diào)整或改變，因此我們要先有一個基本的認知，以免流于白忙和空談：
每個人“想做的”、“會做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異，唯有客觀分析，才能得知當中的落差，也才有對癥下藥的機會。
職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識水平、激發(fā)自身潛能及實現(xiàn)人生目標，其過程肯定充滿挫折、挑戰(zhàn)和磨練，如果只想安逸于自己的舒適圈中，輝煌的職涯也會離你越來越遠。
認清自身目前的技能與條件：正確進行自我分析與職業(yè)分析，可以通過科學認知的方法和手段對自己的職業(yè)興趣、性格、能力、條件等進行全面盤點，只有清楚自己的優(yōu)勢與特長，才能彌補劣勢與不足。
個人價值觀及需求會因時、因地而有所不同，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前，必須先抽絲剝繭了解自己，確定自己到底要什么。
這世上唯一公平的事是每個人每日皆擁有24個小時，成功的關鍵就在于三者的比重是否拿捏得當，哪個最重要并無最佳答案，而是要看個人需求及價值觀。
如果你重新審視過上述幾點，也且逐項得出自己的結(jié)論，接下來就可以著手進行職涯規(guī)劃的制定，其中可以依照以下幾個基本原則進行：
1.清晰性：考慮目標、規(guī)劃是否清晰、明確？實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當？
2.挑戰(zhàn)性：目標或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已？
3.變動性：目標或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性？是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整？
5.激勵性：目標是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用？
6.合作性：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調(diào)性？
7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，做全程的考慮。
8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。
9.實際原則：實現(xiàn)職涯目標的途徑很多，在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境及其它相關的因素，選擇切實可行的途徑。
10.可評量原則：職涯的規(guī)劃應有明確的時間限制和標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù)。
職涯的規(guī)劃主要分為六個步驟：自我評估、組織與社會環(huán)境分析、職涯機會評估、職涯目標確定、制定行動方案、評估與反饋。掌握并遵循以上原則以后，接下來我們就可以進行職涯規(guī)劃了，可以依照以下六個步驟進行：
包括對個人需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等分析，確定自己具備哪些能力，以此來明確什么樣的職位比較適合自己，也可通過職場適應性調(diào)查來進行輔助確認。
短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會環(huán)境分析，透過分析可以更加貼近職場現(xiàn)況、職場需求及行情等。
職涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環(huán)境的分析，再結(jié)合本人的具體情況，評估有哪些長期的發(fā)展機會；通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會。
職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應。一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定長期目標，規(guī)劃近期完成的任務。中期規(guī)劃，一般為三至五年，規(guī)劃三至五年的目標與任務。長期規(guī)劃，其規(guī)劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標。
目標的確定要首先根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標細化，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期和短期目標。簡而言之，職業(yè)生涯目標規(guī)劃，應從一生的發(fā)展寫起，然后分別定出十年、五年、三年、一年計劃，甚至可以細化到一個月、一周、一日的計劃。計劃制定好后，再從一日、一周、一月實行下去，直至實現(xiàn)你的短期目標、中期目標、長期目標。
職場需要的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力、自我發(fā)展的終身學習能力、心理調(diào)適能力、隨機應變能力等等。其次，參加有益的職業(yè)訓練，例如職業(yè)技能培訓、對自我職業(yè)的適應性考核、職業(yè)意向的科學測定等。
職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評估與反饋過程可增進個人對自己的認知，也是對職場及社會的不斷認識過程，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇四
對于多數(shù)人來說：選擇了最有前途的職業(yè)意味著--高薪、房子、車子、名譽、成功都等著你，那么什么是最有前途的職業(yè)呢?在許多人的意識里，它與熱門的職業(yè)混淆在一起，但事實并沒有那么簡單。下面就一起看看在新的一年，我們該如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃吧!
首先熱門職業(yè)到底是真的熱門還是虛假繁榮就是一個問題，其次即使是熱門職業(yè)本身也存在著一系列陷阱，在美國，會計與律師和醫(yī)生一樣，是各種職業(yè)中收入水平最高的職業(yè)。但在美國失業(yè)率最高的專業(yè)排名中，也是這三個專業(yè)的畢業(yè)生。所以有的時候選擇熱門職業(yè)并不一定意味著香檳和鮮花。
專家提醒：選擇職業(yè)重要的是能正確地分析自己，找到自己最適合做的專業(yè)，然后努力成為本行業(yè)的佼佼者。
新年伊始，也許你正忙著制定部門發(fā)展規(guī)劃或所在崗位的工作計劃。但你是否想過為自己的職業(yè)生涯做一份計劃呢?在職業(yè)規(guī)劃中有這樣一句話發(fā)人深醒：你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪卻很重要。成功的人生是需要正確的規(guī)劃的。
每位職業(yè)生涯設計者都無法避免討論“個人品質(zhì)”，包括興趣、價值、天賦、生活形態(tài)，以及包括就業(yè)機會、職業(yè)選擇、家庭及社會等方面的職業(yè)環(huán)境。只有做到了“知己知彼”，職業(yè)生涯設計才能給你的人生之路點燃一盞明燈。所以切忌盲目跟風。
完整的職業(yè)生涯設計應由審視自我、確立目標、生涯策略、制定行動計劃、評估和反饋五個環(huán)節(jié)組成。
1、審視自我，做自我評估。
通過對自己以往的經(jīng)歷及經(jīng)驗的'分析，找出自己的專業(yè)特長與興趣點，這是職業(yè)設計的第一步。
2、確定目標。
在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點。目標的設定要以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。
3、生涯策略。
4、制定行動計劃與措施。
在確定了職業(yè)生涯目標后，行動便成了關鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，目標就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務素質(zhì)方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務能力?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。
5、評估與回饋。
俗話說：“計劃趕不上變化?！庇绊懧殬I(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇五
我加入這家物流公司時，可以說是歡天喜地的，它吸引我的地方是豐厚的薪水。一直以來，我的薪水也是身邊的人羨慕不已的。很快，我在自己的崗位上表現(xiàn)出了出眾的能力，工作也日趨穩(wěn)定。
公司經(jīng)理前后幾次小幅度地調(diào)整過我的薪水，之后我的工資已經(jīng)很久沒有增長了。當然，我現(xiàn)有的薪水比起一些大學同學來說，還算是非常不錯的。但是，薪水的“原地踏步”讓我有些不舒服，仿佛自己的一切都沒有進步似的。我在工作時開始走神，甚至頻頻出錯，我的一個網(wǎng)友知道后，他建議我在保證工作質(zhì)量的同時，適時向上司提出加薪的要求。
本來對加薪開不了口的我，在網(wǎng)友的鼓勵下，找了個機會向經(jīng)理說了我的想法。我說得很誠懇，毫不隱瞞自己的想法，但是在經(jīng)理表態(tài)之前，我心底還是忐忑不安，生怕經(jīng)理怪罪我的做法。沒想到，經(jīng)理對我說：“雖然公司并沒有大的發(fā)展，但是你的要求很合理，你要求加薪也代表你有加倍努力的信心，所以我決定每月給你再加300元薪水?！?/p>
點評：就算公司業(yè)績平淡，只要你的表現(xiàn)自己問心無愧，要求加薪都不為過。勇敢地說出自己的想法，相信真正愛才惜才的上司，一定會滿足你的愿望的。
權(quán)力增長點。
張文勇貿(mào)易公司業(yè)務部副經(jīng)理26歲。
在這家貿(mào)易公司我已經(jīng)連續(xù)干了5年了，由于我的勤奮和聰明才智，給公司帶來豐厚的效益。3年前，公司的業(yè)務部副經(jīng)理調(diào)到上海總部，老總將我升到副經(jīng)理的位置。在業(yè)務部副經(jīng)理的位置上，我一干就是3年，和下屬的關系處理得很和睦，大家對我的評價也不錯。
3個月前，我的一名下屬表現(xiàn)出色，成功地取代了業(yè)務部經(jīng)理的位置，我的下屬頓時成了我的上司，這讓我非常不習慣。權(quán)力上的停滯不前給我的職場之路敲了警鐘，讓我開始反省自己。我想自己沒能繼續(xù)得到提拔的機會，應該是一直以來都沒有優(yōu)異的表現(xiàn)，以至于老總沒有特別留意我。
點評：權(quán)力的欲望并不是一件可怕的事情，擁有權(quán)力可以對公司奉獻更多的力量。而且職位的增長，也是自我檢驗工作表現(xiàn)的最直接的方法。只要是用正當?shù)那?，“步步高升”是值得尊重的?/p>
人緣增長點。
湯淼廣告制作公司職員25歲。
在大學里學習新聞的我，應聘加入了這家廣告制作公司。希望在這里干出一番自己的事業(yè)。
我們公司的客戶名單中，有一些是本地非常大的集團，每年的廣告投入非常龐大，可以說，這些客戶資源是非常寶貴的。我在和這些高端客戶的交往中，不僅僅掌握他們對廣告的要求和一些廣告制作的流行趨勢，而且也和他們建立了不錯的交情。我積極地參加客戶公司的互動活動，爭取一切和他們增加情誼的機會。
公司老總和一些同事在廣告方面做得非常出色，可以預見的是，他們在未來必將有更大的作為。于是，在加強“外交”的同時，我也非常注重和“內(nèi)部人士”的溝通。日久見人心，相信現(xiàn)在的真心付出，會博得恒久不變的和睦關系。
像我們這樣的廣告公司，人員的流動性很大，我也并沒期望在這里長久地待下去。但是“人緣也是生產(chǎn)力”，良好的人緣和龐大的交際圈，會給未來的事業(yè)開拓注入強大的支持。
點評：人緣也是生產(chǎn)力，這句話說得一點沒錯。今天的努力會在明天收獲豐碩的成果，良好的人緣關系也是實力積累的表現(xiàn)。所以，對內(nèi)對外都要保持良好的關系，這是人格魅力的展現(xiàn)，也是積蓄資源的最好方式。
8.職業(yè)規(guī)劃步驟參考。
9.自己的職業(yè)規(guī)劃該如何制定呢。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇六
職業(yè)人總是渴望發(fā)展，也渴望自己越爬越高，直到自己不能勝任為止，但如果缺乏方向的發(fā)展就會慢慢產(chǎn)生懈怠和厭倦，因為沒有定位的職業(yè)路線不會擁有真正的核心競爭力，最終可能會被人才市場所淘汰。人需要學習，不斷的跳躍、橫向轉(zhuǎn)移，在原有的職業(yè)坐標上發(fā)展。偏離甚至沒有方向就是危險的開始。
案例：
分析：
如果只是一味的為了謀求職業(yè)而找工作做工作。那隨著時間推移這種危機會越來越嚴重，到一定的時間階段后也會徹底。王小姐就屬于此類中一個非常典型的case。
建議：
針對王小姐的情況目前當務之急就是先為自己確認生涯發(fā)展目標，就是如何讓自己的學歷、經(jīng)驗、年齡、能力等有一個很好的匹配。當確認目標后就可以進行制定計劃，實行跳槽變換適合職業(yè)的行動。從而為自己下一步的職業(yè)生涯開辟一個嶄新的開始。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇七
我加入這家物流公司時，可以說是歡天喜地的，它吸引我的地方是豐厚的薪水，一直以來，我的薪水也是身邊的人羨慕不已的。很快，我在自己的崗位上表現(xiàn)出了出眾的能力，工作也日趨穩(wěn)定。
公司經(jīng)理前后幾次小幅度地調(diào)整過我的薪水，之后我的工資已經(jīng)很久沒有增長了。當然，我現(xiàn)有的薪水比起一些大學同學來說，還算是非常不錯的。但是，薪水的“原地踏步”讓我有些不舒服，仿佛自己的一切都沒有進步似的。我在工作時開始走神，甚至頻頻出錯，我的一個網(wǎng)友知道后，他建議我在保證工作質(zhì)量的同時，適時向上司提出加薪的要求。
本來對加薪開不了口的我，在網(wǎng)友的鼓勵下，找了個機會向經(jīng)理說了我的想法。我說得很誠懇，毫不隱瞞自己的想法，但是在經(jīng)理表態(tài)之前，我心底還是忐忑不安，生怕經(jīng)理怪罪我的做法。沒想到，經(jīng)理對我說：“雖然公司并沒有大的發(fā)展，但是你的要求很合理，你要求加薪也代表你有加倍努力的信心，所以我決定每月給你再加300元薪水?！?/p>
點評：就算公司業(yè)績平淡，只要你的'表現(xiàn)自己問心無愧，要求加薪都不為過。勇敢地說出自己的想法，相信真正愛才惜才的上司，一定會滿足你的愿望的。
權(quán)力增長點。
張xx貿(mào)易公司業(yè)務部副經(jīng)理26歲。
在這家貿(mào)易公司我已經(jīng)連續(xù)干了5年了，由于我的勤奮和聰明才智，給公司帶來豐厚的效益。3年前，公司的業(yè)務部副經(jīng)理調(diào)到上?？偛?，老總將我升到副經(jīng)理的位置。在業(yè)務部副經(jīng)理的位置上，我一干就是3年，和下屬的關系處理得很和睦，大家對我的評價也不錯。
3個月前，我的一名下屬表現(xiàn)出色，成功地取代了業(yè)務部經(jīng)理的位置，我的下屬頓時成了我的上司，這讓我非常不習慣。權(quán)力上的停滯不前給我的職場之路敲了警鐘，讓我開始反省自己。我想自己沒能繼續(xù)得到提拔的機會，應該是一直以來都沒有優(yōu)異的表現(xiàn)，以至于老總沒有特別留意我。
我開始關注新經(jīng)理的工作方法，還虛心地和他交流業(yè)務上的心得，
點評：權(quán)力的欲望并不是一件可怕的事情，擁有權(quán)力可以對公司奉獻更多的力量。而且職位的增長，也是自我檢驗工作表現(xiàn)的最直接的方法。只要是用正當?shù)那溃安讲礁呱笔侵档米鹬氐摹?/p>
人緣增長點。
湯xx廣告制作公司職員25歲。
在大學里學習新聞的我，應聘加入了這家廣告制作公司。希望在這里干出一番自己的事業(yè)。
我們公司的客戶名單中，有一些是本地非常大的集團，每年的廣告投入非常龐大，可以說，這些客戶資源是非常寶貴的。我在和這些高端客戶的交往中，不僅僅掌握他們對廣告的要求和一些廣告制作的流行趨勢，而且也和他們建立了不錯的交情。我積極地參加客戶公司的互動活動，爭取一切和他們增加情誼的機會。
公司老總和一些同事在廣告方面做得非常出色，可以預見的是，他們在未來必將有更大的作為。于是，在加強“外交”的同時，我也非常注重和“內(nèi)部人士”的溝通。日久見人心，相信現(xiàn)在的真心付出，會博得恒久不變的和睦關系。
像我們這樣的廣告公司，人員的流動性很大，我也并沒期望在這里長久地待下去。但是“人緣也是生產(chǎn)力”，良好的人緣和龐大的交際圈，會給未來的事業(yè)開拓注入強大的支持。
點評：人緣也是生產(chǎn)力，這句話說得一點沒錯。今天的努力會在明天收獲豐碩的成果，良好的人緣關系也是實力積累的表現(xiàn)。所以，對內(nèi)對外都要保持良好的關系，這是人格魅力的展現(xiàn)，也是積蓄資源的最好方式。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇八
“如果我整天都在做著跟自己興趣相關的事情，而且可以通過它養(yǎng)活自己。我會以非常積極的態(tài)度去生活，我也會像現(xiàn)在一樣享受自己的愛好。”
如果你能毫不猶豫地同意上面這個說法，那么就跳過這段話，去看第二點。如果還是有點猶豫，那么請接著看。
如果你的愛好是讓自己放松的一種手段，那么想想看如果它成了你糊口的技能，它還會讓你感到放松嗎？妮娜在20xx年的時候非常癡迷瑜伽。她不太喜歡當時的工作，所以就在想也許可以把瑜伽變成自己的事業(yè)。于是她立刻辭掉了工作，成為一家瑜伽會所的瑜伽教練?？墒莾H僅在三個月后，她就后悔了，她覺得自己犯了個大錯誤。之前讓她能夠得到放松和安寧的瑜伽變成了每天的惡夢。
“跟著你的夢想，財富就會跟著你?！边@句話常常是對的，但是如果僅僅靠愛好去指引自己的路，那就是遠遠不夠的。
如果你非常確定自己想把愛好、激情變成養(yǎng)活自己的手段。該怎么辦？
不幸的是，這里沒有水晶球，所以沒人能給你一個確切的答案。但你首先要做的最重要的事情是，弄清你自己的意圖：你是想找一份可以與自己愛好相關聯(lián)的工作，還是要開始自己的事業(yè)呢？如果是找工作，那么你現(xiàn)在就可以開始去找找與愛好相關領域的信息。如果你是想開啟自己的事業(yè)，那么這條路就要相對復雜一些。建議你先制作一份計劃。這份計劃并不是只有那些拿到專業(yè)資格證書的人才能做，仔細看看下面這幾個步驟，你也會拿出一份非常專業(yè)的計劃書。
職業(yè)興趣第一步：把事業(yè)當成一個使命，然后寫出使命描述。
職業(yè)興趣第二步：做調(diào)查。
對與你愛好相關的領域進行一些調(diào)查。開展相同業(yè)務的公司門的產(chǎn)品或服務是什么樣的？他們的目標消費者是誰？他們?nèi)绻M行市場營銷？同類公司的規(guī)模大約是什么樣子的？他們的辦公室大都在哪些地方？多讀一讀這些公司的發(fā)展歷史、產(chǎn)品互哦服務描述、投資人信息等等。你得在進入行業(yè)之前先成為這個領域的專家。
職業(yè)興趣第三步：頭腦風暴。
寫下你對營銷、產(chǎn)品創(chuàng)意、銷售、服務類型、公司名稱、潛在合作伙伴、雇傭員工數(shù)、辦公地點、網(wǎng)站等等的想法。注意：這些任務可能看起來讓你不知所措，但要記住，你不能看到哪想到哪，你得把對每個問題的想法都記錄下來。如果僅僅這些工作就讓你覺得吃不消了，那么還是重新考慮一下，你是不是真的要開始自己的事業(yè)吧。
職業(yè)興趣第四步：尋找一個能夠給你指導的人，以及一個能夠給你建議的隊伍。
這一點很重要，因為你會面對非常多的問題，而這個時候支持就是非常重要的。指導你的人最好能在你確定要發(fā)展的領域中有相當豐富的經(jīng)營經(jīng)驗，而且他的事業(yè)的規(guī)模要和你想開展的差不多少。而組成你的“智囊團”的人一定要是行業(yè)內(nèi)的專家，比如律師、網(wǎng)站設計師、會計、銷售能人等等。
最重要的是，你得記住一點：我們在做的工作并不能決定我們是什么樣的人，所以你不要對自己太苛刻，要為自己設立現(xiàn)實的目標。如果你無法把自己的愛好變成事業(yè)，那也完全沒問題哦。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇九
每一位涉世不深的年輕人，處于人生的十字路口，怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能，又前途光明的職業(yè)?該為自己的未來做什么準備?答案是，你該做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃。
所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，是指一個人對進入社會所從事的職業(yè)及發(fā)展的科學設計和事前構(gòu)想，它包括確認職業(yè)目標、選擇職業(yè)類別、規(guī)劃職業(yè)的發(fā)展階段等內(nèi)容。職業(yè)生涯規(guī)劃是人生事業(yè)發(fā)展的前置性工作、計劃性工作，是在對社會環(huán)境進行評估、結(jié)合自身條件的基礎上，制訂出的個人發(fā)展戰(zhàn)略。要首先制訂自己的個人發(fā)展戰(zhàn)略，即職業(yè)生涯規(guī)劃。
還不知職業(yè)生涯規(guī)劃為何物的人必須補上這一課，這既是競爭的需要，也是求職者對自己未來負責的基本表現(xiàn)。
可以說，職業(yè)生涯規(guī)劃是指引個人職業(yè)發(fā)展的指南針，是個人發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃。
在開始進行職業(yè)生涯規(guī)劃之前，求職者必須要確定一個愿景，明白自己要選擇或接受什么樣的工作，隨后為這個工作制訂一個詳細的'個人職業(yè)發(fā)展計劃，這個計劃就是職業(yè)生涯規(guī)劃。
在制定職業(yè)生涯規(guī)劃的同時，求職者必須要搞清以下幾個問題：
—什么樣的工作可以實現(xiàn)你的愿景。
—在未來的職業(yè)生涯中你該怎樣實現(xiàn)你的職業(yè)愿景。
—你要選擇什么樣的公司才能實現(xiàn)你的職業(yè)愿景。
—為了實現(xiàn)你的職業(yè)愿景，你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己，即該怎樣對自己進行正確的定位。
騎馬找馬是為了找到更好的馬，并使找好馬的效率能夠提高。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十
著名的心理學家馬斯洛曾經(jīng)說過：“一個人能夠成為什么，他就必須成為什么，他必須忠實于他自己的本性。”人需要“傾聽內(nèi)在的聲音”，“選擇在本質(zhì)上適合自己的東西”，才能達到自我實現(xiàn)。相反，如果沒有發(fā)展和發(fā)揮一個人的才能，就常會隱隱地感到不安和失落?？梢?，職業(yè)的選擇和發(fā)展是個人發(fā)展中至關重要的方面，值得我們深入地思考。
如果只是尋找一種謀生的手段，需要考慮的主要是自己的能力、外在的可用資源，以及這個職業(yè)賺錢的程度。這確實是進行職業(yè)選擇時需要考慮的一些很現(xiàn)實的問題?？墒牵绻Ｍ殬I(yè)成為一條實現(xiàn)人生理想的途徑，希望滿足自己內(nèi)心深處的情感需求，就不僅僅要考慮這些。即使是從一個人通過職業(yè)獲得經(jīng)濟收益和社會地位的角度來看，“三百六十行，行行出狀元”，多數(shù)職業(yè)中的佼佼者都能得到豐厚的回報。
問題在于，如果你只是盲目進入一個目前看來流行的職業(yè)，你未必能成為行業(yè)中的優(yōu)秀者，未必能得到豐厚回報。而且，誰能確保目前看好的職業(yè)行情將來不會變化呢？相反，如果你選擇了一個符合自己的個性、能力和興趣的職業(yè)，你不但容易成功，而且工作過程本身常常就給你帶來了很多滿足?？梢哉f，從事一個自己“勝任愉快”的職業(yè)，是一種幸運和幸福。
怎樣找到一個自己“勝任愉快”的職業(yè)呢？心理學家認為，一個人的人格特點是決定一個人適合哪些職業(yè)的重要因素。不同的職業(yè)對這些有不同的'要求，職業(yè)指導就是幫助一個人了解與自己的特點相符合的職業(yè)，使這個人更容易“勝任愉快”。在職業(yè)指導中，人格評估都是必不可少的成分。
霍蘭德的六型人格理論、榮格的人格理論等，都是在職業(yè)測評中經(jīng)常應用的理論指導。例如，霍蘭德根據(jù)人們的職業(yè)興趣將人格分成六種類型：現(xiàn)實型、研究型、藝術型、社會型、管理型和常規(guī)型。每種人格類型有其主要特點及其適合的各種職業(yè)，例如社會型的人喜歡社交性工作，如教師、護士、咨詢者等；他們喜歡與人打交道，個性熱情、友好、善良、耐心、有責任感等。
一個人獨特的特點不僅包括性格，也包括一個人的能力、動機與興趣、價值觀等。心理學中將動機分為外部動機和內(nèi)部動機。如果一個人選擇某種工作的原因主要是因為父母的期望，或者為了工作帶來的經(jīng)濟收入，這些都是屬于受到外部動機的驅(qū)動，也就是說，一個人從事某項工作的原因在于工作之外的東西。
如果一個人選擇某種工作是因為他喜歡這個工作的內(nèi)容，喜歡這種工作方式，這些就是屬于內(nèi)部動機的驅(qū)動，也就是說，一個人從事某項工作的原因在于工作本身?？鬃釉唬骸爸卟蝗绾弥撸弥卟蝗鐦分摺?。內(nèi)部動機驅(qū)動的人，就是真正的“樂之者”，也就是對某項工作真正有興趣的人。
真正的興趣從何而來？對一項工作具有真正的興趣，反復追求、難以舍棄，常常是因為這項工作的某些特點符合了一個人內(nèi)心深處的某種需求。有的人渴望能夠分擔和減輕他人的苦難，所以可能選擇醫(yī)生、護士，甚至心理咨詢師這樣的職業(yè)。我們也許會說這樣的人在工作中有崇高的奉獻精神，但實際上貼近苦難和減輕苦難會帶給他們的意義和滿足，并不只是犧牲。有的人渴望追求真理，所以可能選擇從事科學研究。
對他們來說，找到變化的世界背后的規(guī)律是一件充滿魅力的事業(yè)，因為他們渴望世界公正而可預測，所以他們孜孜以求，不覺得是一件苦差事。我們在生活中如果看到一個人堅定而執(zhí)著地追求一項事業(yè)，很可能是這種追求符合他的深層需要，這種需要甚至不是自己完全能夠意識到的。但有的時候，人們可以覺察到一些，這些可以稱為一個人的核心價值觀。所以，反省自己的價值觀和成長經(jīng)歷，有助于我們發(fā)現(xiàn)自己真正喜歡的工作。
真正的興趣也可以從“做得好”中間來。我們在學生中間常?？梢钥吹?，有的學生因為某一科學得好就更喜歡學，因為更喜歡學就學得更好，培養(yǎng)出對這個學科的很大興趣。與前一種興趣來源相比，這種興趣更受到當前環(huán)境的影響，也就更容易有意識地培養(yǎng)。前一種來源的興趣有時候會表現(xiàn)出執(zhí)著而非理性：一個人在現(xiàn)實的機會上可能難以從事他追求的事業(yè)，或者一個人的能力并不適合，但這個人還是百折不撓地堅持要走上這條職業(yè)道路。
與職業(yè)有關的人格、興趣、能力等方面通常是相互影響的，但也不完全一致。一個人要明確自己的定位，找到適合自己的職業(yè)道路，就需要綜合考慮這幾個方面。而尤其重要的，還是對自己的動機和興趣的深入思考：一方面，人格與職業(yè)的關系并不是僵化對應的，而如果可能進行與自己的興趣的真正符合的工作，某些能力也可以再培養(yǎng)；另一方面，如果自己堅持渴求一種不可能的工作，也需要通過自我反省和心理幫助來解決這個心結(jié)。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十一
我們在談論這個問題的時候，首先應該介紹自己當前的工作情況和現(xiàn)在工作對自己的影響，以及能為自己帶來什么。另外在談論這個問題的時候不能離開當前你所處行業(yè)的發(fā)展狀況。如果脫離了這個實際，你的說辭就會顯得飄渺和浮夸。
在談自己職業(yè)規(guī)劃的時候，要盡量的相信，不可跨度太大。要想使我們的職業(yè)規(guī)劃聽起來靠譜可行，我們很有必要說出我們?yōu)樽陨淼穆殬I(yè)規(guī)劃做了哪些努力和制定了哪些目標。也可以闡述自己的已經(jīng)取得的成功來使考官對你信服。最后要標明自己的決心。
我們每個人心中都有一個可能我們永遠不可能實現(xiàn)的理想，那就是我們的夢想。在最后我們大可以說出自己的夢想，不要怕考官笑話自己。要知道只有會做夢的人，才能實現(xiàn)夢想。
在闡述規(guī)劃的時候，考官會根據(jù)自己的理解對你的職業(yè)規(guī)劃進行一定的點評和提出一定的建議，對于批評，請你虛心接受，不要與考官起沖突。至于考官的建議，適中也是建議，并不是要求你全盤接受，所以做到心中有數(shù)即可。
最近去了凡客誠品下屬的快遞公司，因為是武漢分公司所以面試沒有太繁雜的流程，因為我面試的職位是：培訓專員。面試前他們通知我準備一份介紹凡客誠品的ppt，面試的時候我用u盤帶了過去，讓我意外的是現(xiàn)場讓我試講下，幸而這種場面我經(jīng)歷的多了，臨講前我準備了5分鐘就站起來試講了，雖然沒有太精彩但是語言表達很流利，基本沒有吐字不清。
面試的考官是個打扮的很時尚的女孩子，精致的妝面，很細的高跟鞋，超短裙。她的提問很尖銳，因為我有兩份工作經(jīng)歷都是銷售助理，而且各做了2年，她就問我為什么你的兩份工作都是一樣的，這么沒有規(guī)劃性？這是我第一次遇到這樣的問題，當時很意外，雖然我給出了比較合理的解釋，但是面試后一直在內(nèi)心問自己這個問題。自己有沒有做過職業(yè)規(guī)劃？當時第二份工作做銷售助理的真實原因是，當時找工作恰逢金融危機，偏偏我當時經(jīng)濟狀況非常窘迫，迫于生計不得已找了那份工作?，F(xiàn)在想想，如果當時就明確了發(fā)展方向，本著對自己的人生負責的態(tài)度就不該隨便的找個銷售助理工作，也就不會浪費2年的時間，結(jié)果現(xiàn)在換行從事人事方面的工作起點卻是零。
前兩天聽了巨斯特集團董事長李強老師的演講，他說了句很精典的話：“如果你也能像我一樣在一個行業(yè)里呆16年，你也能成功！”這話一點不假，很多人知所以沒有成功是因為沉不下來，遇到一點困難就想到放棄，或者做了幾年覺得自己什么都懂了，感覺沒什么挑戰(zhàn)了就換行了。這樣幾年下來，看似經(jīng)歷不少卻沒能成為行家。這讓我想起讀技校的時候，老師在教室里帖了一行標語：因為精通，所以美麗！如今，我終于悟出這句話所包含的意義，也明白老師當年的良苦用心。
4年的銷售助理工作經(jīng)歷，讓我對客服工作再熟悉不過了，而且因為我所在的兩家企業(yè)都是行業(yè)類的佼佼者，無論是規(guī)模還是技術都是很不錯的，其中有一家比較厲害的是在公司成立短短4年就上市了，如今讓我決定換行從事人力資源方面的工作，內(nèi)心很擔憂，煎熬了很久。尤其是面對著面試官的提問：你之前有這方面的經(jīng)驗嗎？我很無奈也很誠實的回答：沒有。那時就覺得很受打擊，曾經(jīng)在銷售部精彩的過去面對人力資源這個新領域不過是個零罷了，即使這樣，我也不打算放棄。
想起那句話：既然選擇了，就注定要風雨兼程。已經(jīng)決定要在這個領域里有所作為，那么就要堅持走下去，因為如果你不敢踏出第一步就永遠沒有機會成功，如果沒有一開始“1”的存在，它后面再多的“0”的都是沒有意義的。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十二
如果你在本單位既不能得到加薪的機會，也沒有升職的苗頭，而且日復一日地重復著同樣的工作，對工作失去了激情。這個時候或許應該考慮跳槽了，跳槽固然有風險，但是原地踏步更危險。跳槽能讓你有機會改變現(xiàn)狀，到了一個全新的環(huán)境和新鮮感可能會刺激你認真工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過，在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準跳槽行業(yè)。這對個人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠的意義。
2、學手藝要看準。
3、考證書自漲身價。
“我現(xiàn)在這點兒外語水平根本不夠用！”經(jīng)常聽到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，外語能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸。外語精通程度對薪資的`影響十分明顯，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強，外語能力達到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅。能提高外語水平的進修渠道很多，托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務英語證書等都有一定的代表性和適合人群。
4、做一次評估，爭取加薪。
或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高。那么，新年的任務就是證明你具備獲得更高報酬的價值。如果，你目前的工資和你的真正價值之間的差別越大，你就應該要求越多。加薪上，你必須首先評估自己的真實價值，并且在要求加薪之前花些時間提升你的價值。唯有如此，才能為要求加薪找出正當理由。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十三
首先我們要討論的是，選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認為要結(jié)合自身情況權(quán)衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時任何決定都必須要有前提。
去外資企業(yè)，首先你的綜合素質(zhì)要高，否則不會錄取。在外資企業(yè)(如可口可樂)，由于其運作了上百年甚至幾百年，所有企業(yè)營銷的體系很健全，也很規(guī)范，不論什么崗位都會接受到專業(yè)化的培訓，同時其有一整套完善的銷售模式和方法，你只要按照他的規(guī)則做事就行。
因此，好的方面是：
第一，你可以接受良好、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓；
第二，掌握先進的銷售模式和方法；
不好的方面是：
第一，固有的模式限制了個體的創(chuàng)新；
第三，由于要求高，人員變動相對較小，個人晉升的空間有限。
而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反。
不好的方面是：
第一，很難接受到系統(tǒng)的培訓；
第二，銷售模式和方法需要自己摸索；
第三，鍍金效果沒外資企業(yè)好；
第四，由于品牌相對處于弱勢(如可口可樂和娃哈哈)，銷售難度相對較大。
好的方面是：
第一，銷售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新意識；
第二，鍛煉銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的能力；
第三，憑業(yè)績說話，相對考核公平，晉升機會多，空間大。
因此，一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不一定能做好，一是不適應，認為企業(yè)不規(guī)范；二是品牌既處在弱勢，還要面對和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問題。一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理的市場操作能力不一定比內(nèi)資企業(yè)的銷售經(jīng)理強，外資企業(yè)好的銷售業(yè)績是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營銷模式上，而內(nèi)資企業(yè)好的銷售業(yè)績通常是建立在優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身上(相對而言)。因此，人力資源部在招聘銷售經(jīng)理時，選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。
討論完去外資還是內(nèi)資后，要討論選擇目標企業(yè)的基本條件。例如你選擇的是快速消費品行業(yè)，那么這個目標企業(yè)應該具備以下特征：年銷售額在億元以上(至少五千萬)，企業(yè)所處的細分行業(yè)正在高速發(fā)展，企業(yè)產(chǎn)供銷一體化，企業(yè)發(fā)展勢頭強勁，老板謙虛敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先基礎好，同時經(jīng)過幾年的發(fā)展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數(shù)太大，同時企業(yè)處于積極實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟中，企業(yè)薪酬也比較可觀(比起剛起步或成熟的企業(yè))，其次，企業(yè)有進一步發(fā)展空間，個人發(fā)展機會更多。當然，一個新企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)或一個規(guī)模較小(年銷售在一千萬以下)的企業(yè)，也并不是不可以選擇，但選擇時相對的風險和對你的判斷力要求更高。
古語說先謀而后動，這是有道理的。要給自己30歲前的5―8年的營銷生涯進行規(guī)劃，形成一個清晰的職業(yè)脈絡并按此脈絡一路前行。
在職業(yè)規(guī)劃中要考慮到重要的四點。
第一點，慎重選擇，求穩(wěn)為先。就是說在選擇企業(yè)時一定要慎重，哪怕多花些時間，一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說，第一，跳槽會讓你再一次花時間去熟悉新的環(huán)境，出業(yè)績時間顯然要推后，這叫耽誤時間；第二，由于經(jīng)驗不足，職務不高，跳過去不是主管，等于從頭再來，浪費時間。第三，到新環(huán)境人員不熟，遇到企業(yè)關系復雜，或許干不長久，留下敗筆(企業(yè)的人力資源部門可不喜歡頻繁跳槽的人)。第四，人脈資源需要時間去建立，或許無法建立，缺少支持的營銷你如何發(fā)力，最終主動走人。而在一個企業(yè)做的時間長一些(一般至少3年)，以上的問題就或許不會發(fā)生，同時更重要的是，只有你用較長的時間深入到一個企業(yè)后，你才能真正掌握一個企業(yè)營銷的精髓，走馬觀花，看到的只是表面現(xiàn)象。
第二點，任何企業(yè)都有問題。不要以為到了一個新企業(yè)，企業(yè)就沒有問題。每個企業(yè)都有問題，每個企業(yè)都有每個企業(yè)的問題，只是問題不同罷了。
第三點，搞清時間長度和時間密度的問題。舉一線銷售人員的例子來說明，通常情況下，一個銷售人員在銷售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)發(fā)展時間規(guī)律，即做1年業(yè)代，做2年銷售主管，做3年區(qū)域經(jīng)理，做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理。為什么這樣安排？前3年是基礎，要打牢；后7年是帶團隊、做管理，要扎實。其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷售總監(jiān)、營銷總經(jīng)理就駕輕就熟多了。但時間的長度不是衡量經(jīng)驗和能力的標準，這要看營銷人員的學習力和悟性。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年，因此我說看的是時間的密度，是看你對老崗位知識的掌握多少和對新崗位的勝任能力。
第四點，在規(guī)劃中設定不同階段的崗位及時間目標、知識掌握目標、能力目標和薪酬目標。崗位目標就是你各個階段所有達到的崗位層次。如用1年的時間從銷售代表做到銷售主管。知識掌握目標就是在不同的階段你所需要掌握的知識，如在銷售代表階段，所要掌握的知識是終端拜訪和生動化等；在區(qū)域經(jīng)理階段，所要掌握的知識就是經(jīng)銷商開發(fā)和管理、區(qū)域市場促銷策劃等。能力目標就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。所以不要被職務頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦，一個企業(yè)給你一個銷售經(jīng)理的頭銜，你卻只負責一個城市的一個片區(qū)，做著與業(yè)代相同的工作，這不叫銷售經(jīng)理，就是個業(yè)代。薪酬目標可以給你增加一些前進的動力，也是你能力和價值的體現(xiàn)，所以薪酬的目標也是要定的，如第一年年薪2萬元，第四年年薪6萬元等。
目標決定你的方向，方向決定了你的成果。
這樣，你30歲之前的營銷職業(yè)規(guī)劃就算完成了，但如何按規(guī)劃去執(zhí)行和在執(zhí)行中不斷微調(diào)也很關鍵。運行良好的話，你一定會成功。
7.關于做好職業(yè)規(guī)劃的五個建議范文參考。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十四
相信很多人可能會和我一樣，有時候覺得很迷茫，對以后的路不知道該怎樣安排。
首先，介紹一下，我大學本科會計學專業(yè)畢業(yè)。很慚愧，沒有考職稱，今年報了一個初級會計師。
之前想考研，但是因為種種原因放棄出來工作。自我感覺到現(xiàn)在為止沒有任何成就，只能算是積累了少許經(jīng)驗吧。我想在今后的四年時間起碼考過中級和學英語，為以后讀研或者考acca做準備。不知道大家有沒有更好的建議。
其實還有一點，不知道有沒有比較科學的性格測試，可以得出你的性格適合某些職業(yè)的?如果能夠找到更適合自己的職業(yè)，我想我也會考慮轉(zhuǎn)行。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十五
職業(yè)規(guī)劃的過程，是知己知彼的過程。
知己，即認知自己。
知彼，即認識外界。
它首先是一個知己的過程，其次才是知彼的過程。
對于每個職場人，在職業(yè)發(fā)展中，會面臨階段性職業(yè)選擇、階段性職業(yè)瓶頸，如何做好每一次選擇，如何應對好每個瓶頸，關系著后續(xù)的職業(yè)發(fā)展的順暢程度，而知己，又是職業(yè)規(guī)劃中最關鍵的一步，所以，我們要學會為自己做職業(yè)規(guī)劃，做自己的職業(yè)規(guī)劃師。
做過職業(yè)規(guī)劃的朋友都知道，咨詢+測評，是職業(yè)規(guī)劃采用的必要手段。通過這些手段，可以讓老師全方位認知職場中的你，進而為你提供職業(yè)的適應、發(fā)展等方面的咨詢、輔導、判斷、建議以及解決辦法。
其實，最了解自己，和最不了解自己的，往往是自己!我們首要做的是認知自己。
1)內(nèi)?。簭男愿瘛⑻亻L、能力、愛好、職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、以及。
人生。
觀、世界觀等各個方面，認知自己，可以通過一系列的測評題來幫忙，網(wǎng)上有很多，可以去下載，書店也有很多類似的書籍，可以去借閱或者購買閱讀。
2)自查：對自己有了認知，需要為自己的定位，要知曉自己需要什么，想要什么，終極目標是什么。有了定位，需要明了自己當前狀況與預期目標的差距。
3)探索：人的潛能可以挖掘，往往會在某個偶然時候，激發(fā)你的潛能，所以，要不斷的探索自己，不斷的挖掘自己。
這是一個認知方法論，當然不可能憑借寥寥數(shù)語就可以掌握，它是一個長期的、有意識的、自主的、或者介入性的過程。
職場狀態(tài)、職業(yè)氛圍、職業(yè)發(fā)展空間、與政策相關性、以及涉及的崗位要求、標準等，需要與自身進行匹配。
往往當局者受限于閱歷、經(jīng)驗、學識、專業(yè)技能可能會產(chǎn)生困惑、迷茫，此時，需要的是同行前輩的幫忙。
通過對前輩親身經(jīng)歷的了解、對職業(yè)受政策法規(guī)影響、以及在組織職業(yè)生涯中的發(fā)展定位，了解職業(yè)發(fā)展的趨勢、發(fā)展的空間，進行選擇、調(diào)整、并描繪職業(yè)通道，制定達成預期目標的階段性計劃及實施方法。
在職業(yè)通道上，知己知彼的過程是一個迭代的過程，它需要不斷地對自己的內(nèi)省、自查、探索;不斷地認知職場環(huán)境;不斷地調(diào)整方法或更改通道。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十六
很多人是經(jīng)歷了多個工作的洗禮才知道自己到底喜歡什么、適合什么。而且對于大部分人來講，工作幾年以后形成的職業(yè)興趣才有一定的穩(wěn)定性。這個興趣的形成，也許和大學期間的專業(yè)有關，也許全無瓜葛，更多的興趣是在求職、工作的過程中發(fā)掘和體驗出來的。
專業(yè)=優(yōu)勢？
北科大的一位碩士畢業(yè)生，學的專業(yè)是金屬材料，卻被某上市公司人力資源部錄取。原因有兩條：一是她在校七年，年年都被選為班委和學生會干部；面試中又表現(xiàn)出良好的人際溝通能力和明顯的社會型特征，符合做人力資源工作的素質(zhì)和要求。二是金屬材料專業(yè)雖然和人力資源不“搭界”。但卻和這家賞識公司的主導產(chǎn)品專業(yè)方向是一致。這家企業(yè)認為：要想在我們這樣的企業(yè)做好人力資源工作，首先必須是我們企業(yè)的主導產(chǎn)品和主營業(yè)務的內(nèi)行。
一位在某房地產(chǎn)公司做了四年招聘和培訓工作的hr專員，“跳槽”到另一家房地產(chǎn)公司做招聘經(jīng)理，在七八位應聘者中脫穎而出，最終被高薪錄取。當筆者采訪用人單位時，該公司面試官回答：“我們錄取他的原因，不是因為他做了四年招聘，二是因為他在房地產(chǎn)公司做了四年?！?/p>
有一年，筆者在國展中心招聘會上為自己所在的單位招聘總裁秘書，應聘者絡繹不絕。六七位眉清目秀、體態(tài)優(yōu)雅的女大學生來到筆者的展臺前應聘。結(jié)果簡歷一看、大惑不解，簡歷上赫然寫著畢業(yè)院?！氨本╇娪皩W院”，所學專業(yè)——“導演專業(yè)”。筆者問到：“你們應聘什么崗位？”答：“貴公司的總裁秘書呀?！庇謫枺骸澳銈?yōu)槭裁床蝗缸鰧а?？”幾位女大學生笑答：“就我們幾個剛畢業(yè)的學生，誰敢拿本子讓我們導演啊？”筆者更為不解，再問：“那當初你們?yōu)槭裁磮筮@個專業(yè)呢？”幾個女孩兒天真的說：“跟風唄！”看著她們那純潔的笑臉，筆者心里一陣苦澀：單純啊，單純到連自己喜歡什么都不知道！
以上幾個案例告訴我們，在校所學專業(yè)不一定是用人單位錄用你時考慮的`首要因素。同時還告訴我們，專業(yè)與職業(yè)沒有必然的因果關系。如果當初選專業(yè)時，并非興趣使然，而是因某種原因迫不得已，在這種情況下若還堅持按專業(yè)擇業(yè)，將來事業(yè)未必成功。有一次，我在從石家莊返京的火車上，偶遇人民大學一位研究清史的博士，我問她：“畢業(yè)后打算干什么？”她說：“學這么偏的一門學科，能干什么呀！”她說這話時一臉的無奈。
綜上所述，專業(yè)不等于優(yōu)勢（起碼不完全等于優(yōu)勢），專業(yè)不等于興趣（起碼有些人所選的專業(yè)并非興趣所在），專業(yè)不一定是職業(yè)的必備前提。選職業(yè)，某種程度上說，很多人是經(jīng)過了多個工作的洗禮才知道自己到底喜歡什么，適合什么。而且對于大部分來講，工作幾年以后形成的職業(yè)興趣才有一定的穩(wěn)定性。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十七
為確保你的職業(yè)選擇將是現(xiàn)實的并能夠得到回報的，你必須做到兩點：
1、是準確地了解不同職業(yè)的情況；
2、是清楚地知道自己的天賦、興趣所在，以及自己的需要和目標。?????
例如，當醫(yī)學院的學生了解到一些疾病是那樣的讓人惡心、很多治療過程是那樣讓人難受時，他們經(jīng)常會感到沮喪。因此，如果你對某種職業(yè)感興趣，明智的做法是提前了解這種職業(yè)的工作情況，找?guī)讉€從事這一職業(yè)的人多聊聊，除了詢問那些他們喜歡的方面，還一定要問清那些他們不喜歡的方面。如果有可能，你甚至可以花上一天時間去看看那些人是怎樣工作的。
一個人價值的實現(xiàn)，并不一定看他有多高職位、多大的官銜，是否從事熱門的、有“面子”的職業(yè)，而重要的是看這個職業(yè)能否實現(xiàn)自身的價值。
不久前，媒體上有則消息說某省一位副省長主動辭去職務，回到闊別19年的母校——某大學任教授。一時間一些人頗為不解：一個人正值盛年、事業(yè)正旺的時候，為何放下“高-官”不做，而去大學當個普通教師？對此，這位副省長回答說：“回到我所熟悉的書房、課堂，再干我終生喜好的寫作和教授的本行，真令人愜意。”在他看來，副省長盡管是個不錯的甚至是令許多人欽羨的職位，但對于他自己來說，還是不如做一名教授更有利于自己能力的發(fā)揮，讓自己“愜意”。
其實，當今社會，有許多不迷戀于高職位、高待遇，而選擇適合自己的職業(yè)的人。我覺得這是現(xiàn)代人應該具備的職業(yè)觀，那就是，一個人價值的實現(xiàn)，并不一定看他有多高職位、多大的官銜，是否從事熱門的、有“面子”的職業(yè)，而重要的是看這個職業(yè)能否實現(xiàn)自身的'價值。只要是有利于實現(xiàn)自身價值的，同時又是自己熟悉的、喜歡的職業(yè)，應該說就是最適合自己的職業(yè)，至于別人怎么看，并不重要。而且也可以相信，隨著社會和人的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，以及人們思想觀念的變化，大家對這種選擇也會越來越理解。
生活中有的人往往不能這樣考慮問題，而是十分看重自己的面子，愛圖虛名，一旦有個什么好的職位或崗位，不論自己能力行不行，都削尖腦袋往里鉆，至于去了那個崗位工作是否稱職，就不管了。這種做法不僅使自己工作上受累，將來發(fā)展受到限制，也會影響一個單位工作的開展，這種選擇除了面子好看，其實并不高明。
人生有許多事情可做，最重要的是知道自己最適合做什么，只有做自己最適合的才是最愉快的，也才是最容易做好的?，F(xiàn)代社會分工越來越細，職業(yè)的選擇也越來越多樣化，特別是對于剛剛畢業(yè)踏出校門的畢業(yè)生，在找工作前一定要替自己作職業(yè)定位，看它是不是適合自己，只要是適合自己的，理當是最好的。
一個人的職業(yè)生涯，貫穿一生，是一個漫長的過程?？茖W地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務，做好職業(yè)規(guī)劃，對更好地從事自己的職業(yè)，實現(xiàn)確定的人生目標，非常重要。通常，干擾畢業(yè)生準確自我定位的因素有以下四個：
其一，自身職業(yè)定位模糊。由于是初次擇業(yè)，大多數(shù)畢業(yè)生一般都抱著“邊走邊瞧，邊走邊跳，走一步算一步”的想法，沒有一個明確的職業(yè)認識，也沒有完整的職業(yè)生涯規(guī)劃。
其二，不能客觀地評價自己。有的畢業(yè)生在擇業(yè)過程中總是過高地估計自己，自我定位過高——工資看外企、職位看白領、單位看名氣、環(huán)境看氣派，因此總是找不到一個適合自己的就業(yè)崗位，到最后反而“嫁不出去”。
其三，社會因素的干擾。一些畢業(yè)生往往受親朋好友的影響較大，自己明明已看好某個職位，該職位也較符合自己的興趣特長，能充分挖掘自身潛力，可周圍的親朋好友一有反對之聲，就開始動搖了?，F(xiàn)實生活中存在的社會職位競爭的不公平、操作的不規(guī)范現(xiàn)象，也常常使畢業(yè)生感到很迷茫，找不準位置，看不清方向。
其四，心理素質(zhì)不過硬。一些畢業(yè)生在擇業(yè)中或盲目從眾，或消極逆反，或過于自負，或過于自卑。凡此種種，都會對畢業(yè)生順利就業(yè)造成巨大的障礙。
因此，畢業(yè)生在擇業(yè)時，應客觀、全面地分析自己，了解社會需要；并根據(jù)自己的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和用人單位的要求、社會的需求，進行自己的職業(yè)定位。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十八
要想在職場上有所斬獲，就必須做好職業(yè)規(guī)劃。對于職場中人來說，職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)發(fā)展中最關鍵的向?qū)?。職業(yè)規(guī)劃因人而異，不同的對象有不同的需求，因此制定的目標與計劃也不盡相同，但個人為自己做職業(yè)規(guī)劃的方法和流程是大致相同。
良好的職業(yè)規(guī)劃緣于明確的職業(yè)定位和可行的目標。立足于自身的發(fā)展職業(yè)目標大體可以分為總體職業(yè)目標、年度職業(yè)目標，也可從內(nèi)生涯和外生涯兩個方面進行劃分，內(nèi)生涯包括工作所需的知識、觀念、能力、經(jīng)驗、成果、心理素質(zhì)以及內(nèi)心感覺等方面。外生涯包括職務目標、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、經(jīng)濟收入、工作時間、工作地點等。
行動計劃主要是找出差距及如何彌補，可以從工作狀況、崗位要求以及學習充電三個方面進行。今年能夠挑戰(zhàn)的新目標是什么?如果想要實現(xiàn)年度目標，自己該如何行動?需要在哪些方面學習提高，采取怎樣的方式?還要規(guī)定完成時間。
目標計劃，不能只是文件，而應該要讓自己行動起來，依照既定的規(guī)劃實施。只有按規(guī)劃去實施了，才有可能接近自己的目標，要知道成功不是從天而降的'，付出不一定得到，但不付出肯定得不到。
當你非常清楚自己的人生目標、職業(yè)目標時，才懂得理智取舍職場中的重重選擇。一旦確定了你的職業(yè)規(guī)劃，在大方向不變的情況下，適時對中短期計劃進行調(diào)整會讓你加速達到目標，少走彎路。
現(xiàn)有職位是否能夠讓你體現(xiàn)出自身的價值、獲得成就?如果可以，那就按照規(guī)劃一步一步地開始你全新表現(xiàn);如果不能，那么你就應該到其他的行業(yè)或者企業(yè)中尋找更加適合你的發(fā)展空間了。
李開復曾經(jīng)說過：“在人生的旅途中，你是自己唯一的船長，千萬不要讓別人駕馭你的生命之舟，而要坐在舵手的位置上，決定自己何去何從?！比绻阆胱屪约旱穆殬I(yè)生涯發(fā)展得一帆風順，那么做好自己的職業(yè)規(guī)劃是十分必要的。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇十九
在我們無暇顧及時間時，時間早已匆匆流逝，我們又將會有新的際遇，需要認真地為此寫一份職業(yè)規(guī)劃。什么樣的職業(yè)規(guī)劃才是好的職業(yè)規(guī)劃呢？以下是小編收集整理的如何為自己的人生做職業(yè)規(guī)劃？，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
如何為自己人生做職業(yè)規(guī)劃：
你也許會問：這一步怎么做呢?不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條未來5年你認為自己應做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個句子：“我死的時候會滿足，如果……”想象假設你馬上將不在人世，什么樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿足。
根據(jù)你認定的需求，自己的優(yōu)勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業(yè)道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師–這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理知識和經(jīng)驗，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標來一步步實現(xiàn)。
確切地說，寫下阻礙你達到目標的自己的缺點，所處環(huán)境中的劣勢。這些缺點一定是和你的目標有聯(lián)系的，而并不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的素質(zhì)方面、知識方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。當你發(fā)現(xiàn)自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。
現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或?qū)W習新的知識。
能分析出自己行為習慣中的'缺點并不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級主管、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會幫你更有效地完成這一步驟。
制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據(jù)計劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你目前已在一個單位工作，對你來說進一步的提升非常重要，你要做的則是進行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻可以使你在單位中脫穎而出?大部分人在長期的工作中趨于麻木，對自己的角色并清晰。但是，就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要做些事情，一些相關的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認可你的價值和成績。成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產(chǎn)出價值，并保持自己的貢獻在單位的要求之上。
自己的職業(yè)規(guī)劃篇二十
實錄：魚與熊掌兩難全。
敘述者：hugo，35歲，商務總監(jiān)。
我在中國做電子商務入行很早。從業(yè)這些年，結(jié)識了不少人，并且很熟悉這個行業(yè)的上下游產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)團隊、推廣操盤、物流客服，產(chǎn)業(yè)鏈的每個部分都算了解。當我還是20歲出頭時，就已經(jīng)開始潛心做物流及客服工作，然后接觸商務層面的事情，后來還介入資本層面的運作，現(xiàn)在在一家規(guī)模中等的公司當商務總監(jiān)。
今年，公司準備融資開拓中東及西歐的市場，很快就有新的資方介入，我也會有更多的“戰(zhàn)場”去大展拳腳。但我卻有些困惑。隨著項目越做越大，我的薪酬、福利都有機會提高，但按我的資歷和資源，如果找?guī)讉€投資方做合作人，一起開一家公司，或許可以取得更大成功。而且這個歲數(shù)正好出去闖，到了40歲，那就真沒有勇氣了。但我又有些顧慮，畢竟在現(xiàn)在的公司比較穩(wěn)定，如果要重新開始，我有那個精力和魄力嗎?而且，萬一干不好，之后的路怎么走?小公司請不起我，大公司又未必能給予我一個好位置。現(xiàn)在，公司的項目很快就要籌備了，我很想把自己的方向定下來，這種搖擺的心態(tài)對我造成較大困擾。
職業(yè)瓶頸：
高不成低不就。
對于很多“30+”的職場人來說，他們遇到的最大困難莫過于高不成、低不就的尷尬局面?！斑@個年齡段的職場人有些成家比較早，需要照顧家庭，尤其女性，在晉升的黃金期生孩子，產(chǎn)后返回職場，很多時候又回到原來的崗位，原地踏步。男性則在這個年齡段事業(yè)剛有起色，想繼續(xù)晉升需要投入更多的時間精力，努力進修業(yè)務知識和提升管理水平，同時在時間和精力上也需要平衡家庭和事業(yè)。”趙爭說。
然而，從總體上看，“30+”的職場人無論是業(yè)務水平還是管理水平都比剛進社會的職場人有優(yōu)勢，比“40+”的職場元老們有沖勁和創(chuàng)意，從而在崗位的選擇上機會也相對較多。趙爭表示，不少企業(yè)會覺得這個年齡段的人難以駕馭，但事實上要妥善安置他們也很簡單――只要賦予更優(yōu)厚的薪酬福利、更高的職位和較大的發(fā)展空間就可以了。
“進取”or“堅守”?因人而異。
趙爭認為，對女性來說，在原公司堅守這種“保守”做法也許更穩(wěn)妥一點。她們很多時候要兼顧家庭和事業(yè)，難免會有所側(cè)重，“保守”的做法可以讓她們更好地做好現(xiàn)時的工作，適當?shù)剡M修和充電，等待機會晉升，畢竟在原公司會比較熟悉原來的工作環(huán)境及業(yè)務，和同事之間的關系也比較好處理，不會因跳槽帶來重新適應的困難，影響家庭及工作。而對于職場男士來說，她則建議采取“進取”的做法或者更合適?！霸诋敶袊鐣簧倌腥艘廊灰獡痧B(yǎng)家糊口的責任，事業(yè)出色是保障家庭生活質(zhì)量的關鍵因素之一，因此，可以通過積極提升相關的業(yè)務知識和管理技能，打造自身在行業(yè)內(nèi)的品牌，嘗試向自己心儀的一些企業(yè)或者獵頭自薦，物色更好的工作機會，爭取更好的發(fā)展前景?！?/p>
進取。
“30+”員工偏向穩(wěn)定的工作。
所謂“三十而立”，對于職場人來說，這個年齡段正是人生中精力比較旺盛的階段，但同時也煩惱多多。“不少人組建了家庭，上有老，下有少，家庭責任比較重，在企業(yè)里也是業(yè)務骨干或者位居管理崗位，需要管理好下屬，家庭和事業(yè)的壓力都不輕，因此，很多‘30+’職場人都處于事業(yè)的上升期、拼搏期?！鼻俺虩o憂區(qū)域市場經(jīng)理趙爭在接受本報專訪時表示。
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