系統(tǒng)總結(jié)寫(xiě)總結(jié)時(shí)，我們可以先回顧過(guò)去的工作和學(xué)習(xí)內(nèi)容。以下是小編為你準(zhǔn)備的總結(jié)范文，希望對(duì)你的寫(xiě)作有所幫助。
簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇一
依據(jù)一，自身的條件是極為重要的，你應(yīng)聘工業(yè)設(shè)計(jì)那你算算自己有多少年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，你有沒(méi)有這方面的資質(zhì)證書(shū)以及相應(yīng)的技能，你有過(guò)顯著的成果嗎?這些都是你需要算計(jì)的所以不要只看到某幾點(diǎn)，還有一個(gè)簡(jiǎn)單方法就是依據(jù)企業(yè)開(kāi)出的條件做分析，你可以達(dá)到企業(yè)的主要要求嗎?你可以滿(mǎn)足企業(yè)的.多少項(xiàng)要求了?如此評(píng)價(jià)起來(lái)不是更為準(zhǔn)確嗎?得分越高就可開(kāi)出越高的工資，得分越低則只能開(kāi)出稍低的工資，就跟一個(gè)人有多少錢(qián)就追求長(zhǎng)得什么樣的對(duì)象才是實(shí)際的，你想撞機(jī)會(huì)可是很難的。
依據(jù)三，行業(yè)的狀況對(duì)公司給予的薪酬有著直接性的影響，某化工行業(yè)出現(xiàn)連續(xù)三年的虧損那這個(gè)行業(yè)的企業(yè)還有多少盈利?即便是一些實(shí)力強(qiáng)大的企業(yè)也只能提供一般般的薪水，所以你提的簡(jiǎn)歷薪水可得依據(jù)以上幾個(gè)方面。
簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇二
通常情況下，應(yīng)聘助理、秘書(shū)、前臺(tái)、教師、銷(xiāo)售等對(duì)形象有要求的崗位，會(huì)要求在簡(jiǎn)歷中附上照片。
首先，hr喜歡看照片，尤其是“清晰、大方、職業(yè)”的照片。作為有10余年上市公司hr管理經(jīng)驗(yàn)的湯夢(mèng)娟老師，在論及hr看求職照時(shí)是這樣說(shuō)的：“大部分面試官在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)不由自主被簡(jiǎn)歷的照片吸引，或多或少花時(shí)間看照片。一個(gè)面試官通?？春?jiǎn)歷的時(shí)間有限，只有10秒鐘的時(shí)間決定是把這份簡(jiǎn)歷篩除，還是花時(shí)間仔細(xì)看看。此時(shí)，一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力，這就為自己爭(zhēng)取了時(shí)間和機(jī)會(huì)?！?/p>
當(dāng)然，如果你的求職照不好，在爭(zhēng)取時(shí)間的同時(shí)，也伴隨著風(fēng)險(xiǎn)，并將直接影響你是否進(jìn)入面試。長(zhǎng)相是爹媽給的，但職業(yè)感和氣質(zhì)是可以自我打造的。hr至少可以通過(guò)你放的求職照來(lái)初步判斷你的職業(yè)成熟度。
近幾年簡(jiǎn)歷求職照片成為了一個(gè)經(jīng)濟(jì)鏈，很多利益相關(guān)者會(huì)有意無(wú)意的鼓吹求職照片的重要性。對(duì)于簡(jiǎn)歷中是否要放照片，喬布簡(jiǎn)歷的建議是：
（1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；
（2）如果要附照片，一定要照有職業(yè)感的照片；
（3）如果沒(méi)有要求，而自己又沒(méi)有合適的正裝照，寧可不放照片。
簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇三
有些學(xué)生花了很大的精力和成本做成的簡(jiǎn)歷，往往會(huì)在主考官面前造成適得其反的效果?；ɡ锖诘陌b并不代表你多有創(chuàng)意。建議注意以下幾點(diǎn)即可：
1、打印的層次分明；每一段落的標(biāo)題可加粗；倘若你寫(xiě)有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。
2、附上你的.近照，可清晰地復(fù)印在應(yīng)聘書(shū)首頁(yè)右上角，但忌用藝術(shù)照。
3、忌隨意“拍胸脯”。主要表現(xiàn)為“喊口號(hào)”“說(shuō)大話(huà)”“表忠心”，如“天生我才必有用！”“給我一根杠桿，我將撬起整個(gè)地球！”“你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我給你我的全部！”等。
知己知彼是真理。
古代兵法有云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職應(yīng)聘也一樣。所謂知己，就是你要對(duì)自己有充分的認(rèn)識(shí)，包括你的優(yōu)點(diǎn)、你的缺點(diǎn)，你不同于別人的特點(diǎn)，你應(yīng)聘這個(gè)崗位所具備的優(yōu)勢(shì)。只有對(duì)自己充分了解，你才能真正展示最好的一面給考官。
在對(duì)自己分析透徹后，可以根據(jù)常見(jiàn)的問(wèn)題做些有針對(duì)性的準(zhǔn)備。如“請(qǐng)講講你大學(xué)時(shí)代最成功或最得意的一件事”是經(jīng)常問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，你可以建立個(gè)人成功案例資料庫(kù)。自我介紹是必不可少的環(huán)節(jié)，準(zhǔn)備好一段說(shuō)辭，熟悉到中英文都能流利表達(dá)。
所謂知彼，也就是要收集應(yīng)聘公司及職位的信息。你要調(diào)查公司所處行業(yè)的情況、公司在行業(yè)內(nèi)所處的地位、市場(chǎng)發(fā)展、核心業(yè)務(wù)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、管理風(fēng)格、企業(yè)文化。你可以通過(guò)企業(yè)網(wǎng)站、媒體報(bào)道等渠道獲取信息。還可以通過(guò)學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐了解你所應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容、要求。只有了解這些，你才知道公司到底要什么樣的人，你是否合適，你應(yīng)該如何表現(xiàn)，讓對(duì)方知道你就是他們要的人。
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簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇四
在
簡(jiǎn)歷
里可以這么給薪水做說(shuō)明，6000-8000(安裝預(yù)算經(jīng)驗(yàn)三年，精通水電暖通全套的算量和套價(jià))，這么寫(xiě)的好處有兩個(gè)。第一，給出了一個(gè)薪酬范圍讓企業(yè)有更大的考慮余地，企業(yè)不至于被你直接開(kāi)出的8000元嚇到了，你的態(tài)度如果太堅(jiān)決那企業(yè)會(huì)覺(jué)得和你協(xié)商是有難度的，這樣企業(yè)也就不愿意給你機(jī)會(huì)了。所以弄出一個(gè)范圍讓企業(yè)先肯接受你再說(shuō)，具體的價(jià)格在面試的時(shí)候還可以商量的，這就跟做生意一樣把價(jià)格說(shuō)得那么死，那誰(shuí)還想跟你繼續(xù)協(xié)商下去?比如賣(mài)家對(duì)某個(gè)商品開(kāi)價(jià)100元，態(tài)度也很堅(jiān)決那你還想和這種人討價(jià)還價(jià)?所以對(duì)待企業(yè)也是如此的。第二，
簡(jiǎn)歷
薪水后面有充足的理由說(shuō)明你為什么值得這個(gè)價(jià)錢(qián)，你做的崗位是安裝預(yù)算屬于奇缺性的崗位，而后你還擁有足夠的經(jīng)驗(yàn)，一般三年是綽綽有余了，對(duì)于安裝方面各類(lèi)細(xì)分項(xiàng)目都精通，這就說(shuō)明你很全面了不管安裝方面的任何東西都可以做，還有具體技能套價(jià)和算量。在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
填寫(xiě)薪水的時(shí)候你會(huì)在后面做個(gè)說(shuō)明嗎?可以說(shuō)百分之九十九的'求職者不會(huì)做說(shuō)明的，而只會(huì)以一個(gè)數(shù)字或者一個(gè)范圍去做說(shuō)明。為什么我們?cè)谛剿竺婕觽€(gè)說(shuō)明有必要?這么做能夠?qū)ψ约寒a(chǎn)生什么好處?很簡(jiǎn)單這個(gè)說(shuō)明的目的就是幫助我們做證明，意思是為什么我可以提出這個(gè)層次的薪酬，我可不是亂提的而是因?yàn)槲抑档眠@么個(gè)價(jià)錢(qián)，告訴企業(yè)理由讓企業(yè)信服，從而避免了企業(yè)看到薪水高了馬上就對(duì)你產(chǎn)生不好的印象或者將你的簡(jiǎn)歷淘汰掉。(需要找空白個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
使用的畢業(yè)生，我們建議你看看這個(gè)。)簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇五
2、會(huì)議冗長(zhǎng)而沉悶，他急于要離開(kāi)。
3、從這篇冗長(zhǎng)的報(bào)告中有可能歸納出極重要的幾點(diǎn)來(lái)。
4、您可以創(chuàng)建簡(jiǎn)短的別名以代替冗長(zhǎng)的命令。
5、如果您的列表仍然是不切實(shí)際的冗長(zhǎng)，那么它可能會(huì)在其他的方面發(fā)揮作用，這些方面超出了做些什么以及不做什么的有效決定。
6、那確實(shí)是相當(dāng)冗長(zhǎng)的一張紙。
7、課程包括特定的生育技巧，比如布拉德利分娩法就很冗長(zhǎng)且很難找到，所以現(xiàn)在開(kāi)始學(xué)習(xí)也不能算早了——你肯定想在分娩之前就完成所有的課程。
8、通常情況下，移植并不是特別的困難，但是它是一個(gè)冗長(zhǎng)的過(guò)程。
9、而一旦你經(jīng)過(guò)冗長(zhǎng)的過(guò)程完成了向谷歌進(jìn)行數(shù)據(jù)描述，作為回報(bào)，谷歌會(huì)把數(shù)據(jù)顯示給你看，你也可以將其嵌入到網(wǎng)頁(yè)中。
10、累贅的演說(shuō)和冗長(zhǎng)的解釋將不會(huì)打動(dòng)投資者，還很可能把他們嚇走。
11、可它是如此冗長(zhǎng)、困惑和充滿(mǎn)矛盾。
12、隨著沖突集大小的增長(zhǎng)，合并變得越發(fā)具有挑戰(zhàn)性和冗長(zhǎng)。
13、是的，客房服務(wù)很貴，并且不一定總是好的，但是在你開(kāi)了一天冗長(zhǎng)的會(huì)議后疲憊不堪時(shí)，你最不愿做的.事情就是開(kāi)著車(chē)到鎮(zhèn)上去找吃飯的地方。
14、的確，社會(huì)變了許多，以致于我們不知道該使用何種技術(shù)來(lái)記住如此冗長(zhǎng)的著作。
15、這樣一個(gè)方案的弊病之一便是這些冗長(zhǎng)的、無(wú)意義的字符串很難管理、記憶和使用。
16、您可能已經(jīng)舉行過(guò)會(huì)談、召開(kāi)過(guò)冗長(zhǎng)的會(huì)議，等等。
17、在我的建議之前你是否有過(guò)這么冗長(zhǎng)的談話(huà)，這談話(huà)也許可以避免你先前“需要為抗議被排斥”而采取的行動(dòng)。
18、圣經(jīng)里充滿(mǎn)了神如何使用冗長(zhǎng)的過(guò)程來(lái)建立品格，特別是訓(xùn)練領(lǐng)袖的例子。
19、smit提供了一些鍵命令，可用來(lái)快速地在冗長(zhǎng)的、滾動(dòng)的輸出屏幕中進(jìn)行導(dǎo)航。
20、我來(lái)去自如，靈活機(jī)動(dòng)，無(wú)拘無(wú)束——沒(méi)有一次因?yàn)橐釀?dòng)我的小包到汽車(chē)，地鐵或冗長(zhǎng)的樓梯而痛苦掙扎。
21、我曾列出了一份我個(gè)人想要參加的會(huì)議的列表，但是這個(gè)列表很快就變得非常冗長(zhǎng)，而無(wú)法在這里全部列舉出來(lái)。
22、如果只有一小部分?jǐn)?shù)據(jù)被更改，則會(huì)導(dǎo)致冗長(zhǎng)的讀操作，而沒(méi)有將任何數(shù)據(jù)寫(xiě)到tsm服務(wù)器。
23、的法律里原本是沒(méi)有變性這一條的，眾議院的記錄顯示庫(kù)克霍斯在上個(gè)月才把它作為一條冗長(zhǎng)的修訂的一部分添加進(jìn)去。
24、作為開(kāi)發(fā)計(jì)劃和跟蹤的一部分，開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)擁有一個(gè)不合格的冗長(zhǎng)候選待辦事項(xiàng)（cwn和缺陷）。
25、請(qǐng)注意：這不應(yīng)當(dāng)成為一個(gè)艱苦的和冗長(zhǎng)的處理過(guò)程；它的目標(biāo)是得到一個(gè)更小型的和更輕便的初始化處理過(guò)程框架，并且通過(guò)實(shí)際的工作努力驗(yàn)證該決定。
26、這就意味著大多數(shù)購(gòu)買(mǎi)現(xiàn)收現(xiàn)付制的中國(guó)消費(fèi)者可以脫離他們的手機(jī)，不再受冗長(zhǎng)的合約限制。
簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇六
但是這種方式能夠?yàn)榍舐氄邘?lái)幫助嗎?你展現(xiàn)的薪水可是極為豐厚的，你應(yīng)聘的企業(yè)卻達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)那么拒絕你的概率不是很大嗎?很明顯你要價(jià)就是處于8000元這個(gè)水平線(xiàn)左右，而企業(yè)能夠開(kāi)出的是只有6000元，相差這么大那企業(yè)還會(huì)想跟你協(xié)商嗎?本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明！另外求職者故意把簡(jiǎn)歷里的工資寫(xiě)高一些，認(rèn)為工資和能力是匹配的，如果工資越高那么能力自然越強(qiáng)，這樣企業(yè)知道自己有實(shí)力肯定給自己提供面試的機(jī)會(huì)。不過(guò)你簡(jiǎn)歷里展現(xiàn)的高薪水符合實(shí)際狀況嗎?加入你畢業(yè)兩年工資就達(dá)到了八千多，而行業(yè)平均工資才五千多，這是不是有些虛高的成分?再結(jié)合你所在的地域和公司實(shí)力等情況進(jìn)行分析，明眼人立即發(fā)現(xiàn)你在吹噓，這對(duì)你的影響肯定是不利的。
簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇七
關(guān)于過(guò)去的薪水描述，如果在
里把過(guò)去薪水全部說(shuō)出來(lái)了，如果說(shuō)的數(shù)字比較高，明顯超過(guò)了企業(yè)能夠開(kāi)出的數(shù)字，此時(shí)招聘者肯定會(huì)產(chǎn)生將你淘汰的想法，比如你過(guò)去每份工作的薪水都超過(guò)了七千元，或者最近兩三年的薪水都超過(guò)了這個(gè)數(shù)字，而企業(yè)給出的薪水標(biāo)準(zhǔn)是五千元，既然超過(guò)了這么多那還有什么好說(shuō)的?此時(shí)企業(yè)會(huì)產(chǎn)生將你淘汰的'想法，如果不提那么還有商量的余地，說(shuō)不定企業(yè)能夠?qū)⒐べY調(diào)整到六千元左右，而你則看看自己是否能夠接受這個(gè)數(shù)字，如果可以的話(huà)那么不就成交了嗎?如果過(guò)去的薪水太低了，基本上都處于四千元左右，而企業(yè)給這個(gè)崗位定格的工資為六千元，此時(shí)企業(yè)覺(jué)得你實(shí)力不足所以可能不會(huì)考慮你?；蛘咂髽I(yè)可以給你開(kāi)出這種低工資而省了不少錢(qián)，本來(lái)你可能拿到這個(gè)高工資的但是因?yàn)樽约喊堰^(guò)去的低薪水暴露出去結(jié)果導(dǎo)致你最終吃了大虧。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。過(guò)去的薪水信息就是指求職者在過(guò)去公司獲得的薪水，而現(xiàn)在的薪水信息指的是求職者對(duì)于目前應(yīng)聘工作開(kāi)出的薪水要求。我們?cè)趥€(gè)人簡(jiǎn)歷里不能提這兩方面的信息，因?yàn)檫@不僅會(huì)導(dǎo)致我們露底還可能導(dǎo)致企業(yè)看到不滿(mǎn)意的薪水?dāng)?shù)字后直接將我們淘汰出局。
簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇八
薪水對(duì)粗心的人而言是問(wèn)題重重且處處布滿(mǎn)陷阱的。在私營(yíng)企業(yè)里，薪水一般都是討價(jià)還價(jià)談出來(lái)的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和企業(yè)進(jìn)行談判。但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因?yàn)槿绻惆岩蟮男剿畬?xiě)在簡(jiǎn)歷上，你就冒了幾種危險(xiǎn)。
1、企業(yè)將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母摺＜词鼓憧赡茏栽附敌?，但是你也不?huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槠髽I(yè)通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的.人，他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
2、企業(yè)將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡?。你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等，所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家企業(yè)付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多。
企業(yè)在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額，你和目前的企業(yè)如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫(xiě)在應(yīng)聘信上，千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇九
第一種，作為剛剛畢業(yè)的
大學(xué)生
應(yīng)該怎么辦?大學(xué)生應(yīng)該先看看大學(xué)畢業(yè)生的平均工資狀況，再看看自己應(yīng)聘的企業(yè)所在地的情況，最后看看專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的薪酬?duì)顩r，通過(guò)一步步的分析而得出最終的薪水要求。第二種，社會(huì)上的工作者該怎么辦?社會(huì)上的工作者在簡(jiǎn)歷里怎么定位薪水?這倒不用太在乎所謂的平均工資，先要對(duì)行業(yè)的工資水平狀況做個(gè)摸底，而后再看看自己在該行業(yè)工作過(guò)幾年的時(shí)間，以及自己從事的崗位熟練度如何，如果覺(jué)得自己總體上還是優(yōu)于別人的，那么在簡(jiǎn)歷里可以呈現(xiàn)較高的`工資，如果水平欠佳的話(huà)稍微開(kāi)在行業(yè)平均工資附近即可，不要開(kāi)得太低否則人家知道你水平太差而不想招聘你。
俗話(huà)說(shuō)人往高處走水往低處流，每個(gè)人跳槽肯定是為了尋求更好的待遇，總不能去找那些更差或者平級(jí)的待遇，要不然折騰自己半天豈不是太不值得了嗎?那么大家應(yīng)該怎么去填寫(xiě)薪水達(dá)到兩全其美的效果?既能夠保證薪水不差又能夠增加錄取的成功率?下面我們就分為兩種情況來(lái)述說(shuō)。
在簡(jiǎn)歷里就該填寫(xiě)六千元這個(gè)數(shù)字，或者為了留有一定的余地你可以說(shuō)六千元左右就行。意思稍微低于六千元也是可以的，免得一句話(huà)說(shuō)死導(dǎo)致企業(yè)不敢用你。
簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇十
私企是相當(dāng)壞的所以總是想著法子來(lái)榨取員工的收入，比如讓求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷里填寫(xiě)薪水，不要小看填薪水這個(gè)問(wèn)題因?yàn)檫@里面的學(xué)問(wèn)大著了。你如果寫(xiě)的少那私企在背后笑你傻，你以為私企會(huì)跟你說(shuō)我們公司這個(gè)崗位給的最低工資是五千元，所以你要求的三千元實(shí)在是太少了那么給你加上去，那是不可能的因?yàn)槟阕约阂笕г撬狡罂隙ㄊ怯夏愕囊馑?。但是?xiě)多了肯定讓求職者感到擔(dān)心，企業(yè)看到高薪水就馬上把自己的簡(jiǎn)歷扔了而不會(huì)繼續(xù)看下去，如果企業(yè)了解自己的.實(shí)力那可能不會(huì)太在意這個(gè)薪水?dāng)?shù)字。
那求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷里到底應(yīng)該怎么填寫(xiě)薪水才可以留下較大的余地?首先，你要看看企業(yè)的性質(zhì)以及財(cái)務(wù)狀況，如果企業(yè)是國(guó)企或事業(yè)單位那是不用填寫(xiě)薪水的，當(dāng)然如果要求你填則可以看看同類(lèi)國(guó)企給的工作是多少，不要寫(xiě)高了因?yàn)槟銓?xiě)得少那國(guó)企或事業(yè)單位也會(huì)按照正常崗位工資支付薪水的，可不會(huì)像私企那樣無(wú)恥的。如果是私企則看看對(duì)方的實(shí)力怎么樣，如果實(shí)力強(qiáng)那就寫(xiě)高一些，如果實(shí)力一般般則不要寫(xiě)得太多，因?yàn)樗狡笫窍喈?dāng)摳門(mén)的為此一定要小心。
其次，在簡(jiǎn)歷里應(yīng)該填寫(xiě)月薪還是年薪了?千萬(wàn)不要填寫(xiě)年薪因?yàn)檫@等于將薪水固定了，比如你要求企業(yè)一年給你十萬(wàn)元那意思是一年總收入為十萬(wàn)元即可，你就失去了商量的機(jī)會(huì)。但是你只是說(shuō)月薪則不含有年終獎(jiǎng)等，你在和企業(yè)商討待遇的時(shí)候可以同意不高的月薪，但是你能夠利用年終獎(jiǎng)等來(lái)彌補(bǔ)較低的月薪。
簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇十一
即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”。或者他們會(huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
2、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡汀?/p>
你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。
你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。
相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的.薪水是多少，那么把它寫(xiě)在應(yīng)聘信上——千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復(fù)的原因【2】。
原因：
3、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉;。
5、企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先;。
6、沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來(lái)投遞，比如要求注明戶(hù)口、學(xué)歷或薪資;。
7、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁(yè)面，把很多無(wú)效的信息發(fā)布出來(lái)或者重復(fù)發(fā)布信息;。
8、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距;。
9、對(duì)一些特定的條件沒(méi)有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求;。
10、簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力，無(wú)法突出自己的優(yōu)勢(shì);。
11、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性，讓對(duì)方覺(jué)得你不職業(yè)、不成熟;。
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話(huà)，反而是畫(huà)蛇添足;。
13、能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門(mén)太小;。
15、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫(kù);。
16、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位;。
17、自己的簡(jiǎn)歷在投遞之后，對(duì)方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況;。
簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇十二
在做互聯(lián)網(wǎng)工作前，在家上網(wǎng)主要就是玩游戲，做互聯(lián)網(wǎng)工作后，網(wǎng)絡(luò)推廣成了我最大的愛(ài)好，甚至有時(shí)候覺(jué)得對(duì)網(wǎng)絡(luò)推廣的著迷就像自己以前...
在做互聯(lián)網(wǎng)工作前，在家上網(wǎng)主要就是玩游戲。做互聯(lián)網(wǎng)工作后，網(wǎng)絡(luò)推廣成了我最大的愛(ài)好，甚至有時(shí)候覺(jué)得對(duì)網(wǎng)絡(luò)推廣的著迷就像自己以前玩網(wǎng)絡(luò)游戲一樣。但玩網(wǎng)絡(luò)游戲是在花錢(qián)，做網(wǎng)絡(luò)推廣是能夠掙錢(qián)。
因?yàn)橛羞@樣的心態(tài)，很長(zhǎng)一段時(shí)間做網(wǎng)絡(luò)推廣的工作，對(duì)我來(lái)說(shuō)就像是在玩游戲是在玩。工作就是玩，玩就是工作。在很長(zhǎng)一段時(shí)間我都把這句話(huà)當(dāng)成自己的座右銘，好像這句話(huà)也是自己原創(chuàng)的。但是真要保持這樣的心態(tài)并不容易，我做互聯(lián)網(wǎng)工作快4年了，，感覺(jué)運(yùn)行的還不錯(cuò)，如果真正一直保持這樣狀態(tài)可能也就2年的時(shí)間。還是有接近2年的狀態(tài)，是為了工作而工作。
以前在做校內(nèi)網(wǎng)站推廣的時(shí)候，我每天睡覺(jué)前都會(huì)記得把去外面推廣的論壇帖子再頂一次再睡覺(jué)。后來(lái)做花生商務(wù)推廣的時(shí)候，凌晨12點(diǎn)鐘我都還會(huì)關(guān)注產(chǎn)品的流量，突然有什么好的想法和建議就立馬給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)郵件。我大部分時(shí)候，都不會(huì)覺(jué)得自己是在為公司工作，而是為自己，我喜歡看工作背后的價(jià)值。很多人做工作，特別是才參加工作的新人，往往只看到表面的東西，總不能全心全意把工作做好。
她做完以后，我問(wèn)她覺(jué)得這樣做有意義沒(méi)，她可能覺(jué)得不會(huì)有多少人注冊(cè)，覺(jué)得沒(méi)什么意義。我后來(lái)告訴她：對(duì)你來(lái)說(shuō)，最終的意義，不是為公司網(wǎng)站拉進(jìn)來(lái)多少人。而是你做這個(gè)事情的過(guò)程中，獲取到了什么。這就是別人說(shuō)的，追求的不是結(jié)果，而是過(guò)程。你不做，你最終也不知道，這樣做的效果有多少。
對(duì)她來(lái)說(shuō)，真正產(chǎn)生了意義，或者說(shuō)有價(jià)值的，應(yīng)該是以下幾點(diǎn)。
1：收集了一批互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的信息，以后能備用上。
2：通過(guò)群發(fā)這樣的郵件，知道了通過(guò)這樣的推廣方式，到底有沒(méi)有效果。很好的一個(gè)推廣經(jīng)歷。
3：領(lǐng)導(dǎo)知道了，會(huì)覺(jué)得她是個(gè)能動(dòng)腦筋，會(huì)主動(dòng)做事的新人。
4：為公司網(wǎng)站拉進(jìn)來(lái)一些新的用戶(hù)(這個(gè)對(duì)她的意義是最小的)。
我對(duì)待自己的每一份網(wǎng)絡(luò)推廣工作，都是這么去看的。做的每一份工作，都不是抱著完成工作任務(wù)的目標(biāo)。而是想著自己做了這個(gè)以后，又能學(xué)習(xí)到什么，又能積累到什么資源和人脈。經(jīng)常提前完成了推廣任務(wù)，我都還會(huì)繼續(xù)推廣下去，有時(shí)候更想知道的是自己能做到什么程度，而不僅僅是完成任務(wù)指標(biāo)。因?yàn)檫@樣的心態(tài)，我總能把著“工作就是耍，耍就是工作”的心態(tài)去做事情，也讓自己能有更大的進(jìn)步。
現(xiàn)在我又開(kāi)始一份自己感興趣，覺(jué)得有挑戰(zhàn)，能夠?qū)W習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)人脈的工作，希望我能再次找到曾經(jīng)最好的工作狀態(tài)。最后祝愿大家都能有一個(gè)好的心態(tài)去對(duì)待自己的工作，去面對(duì)自己的生活方式!
簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇十三
面試談薪水千萬(wàn)不要“謙虛”
談薪，恐怕是初進(jìn)職場(chǎng)的準(zhǔn)新人們?cè)诿嬖囍凶顡?dān)心的環(huán)節(jié)：說(shuō)高了，顯得狂妄；低了，現(xiàn)實(shí)生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時(shí)極為困惑。
近日，一剛參加完某企業(yè)
最終面試的大四學(xué)生小張告訴筆者，最遺憾的就是在面試中沒(méi)能真實(shí)地表達(dá)對(duì)薪資待遇的看法。日前，小張接到該企業(yè)的通知，應(yīng)聘物流管理職位。最后一輪面試有近40名入圍者，其中大部分都是應(yīng)屆生。小張與一起從學(xué)校去的6名入圍者分在一組，考官有副總、人力資源總監(jiān)以及物流、財(cái)務(wù)、銷(xiāo)售等部門(mén)的主管。談到薪酬時(shí)，在場(chǎng)大部分應(yīng)聘者都表示“尊重公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)”，少數(shù)幾個(gè)表明具體期望值的，標(biāo)準(zhǔn)也在1500元以下。
筆者在采訪(fǎng)時(shí)，一些企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人也反映，大部分學(xué)生在談薪時(shí)的姿態(tài)擺得太低，過(guò)低的.期望值反而讓用人單位覺(jué)得求職者不夠自信。北京某咨詢(xún)公司人事部主管胡小姐告訴筆者，一周前，公司招聘文字編輯與市場(chǎng)發(fā)行，因?yàn)槭峭ㄟ^(guò)現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)招聘兩個(gè)途徑，吸引了不少應(yīng)屆生報(bào)名應(yīng)聘。
“很奇怪的是，面試者在填寫(xiě)希望薪資時(shí)，幾乎都沒(méi)超過(guò)1000元，甚至一些前期我們很看好的學(xué)生，在這方面也表現(xiàn)得極不自信?！焙〗惴Q(chēng)。作為學(xué)生，謙虛也好、保留也好，不提過(guò)高的薪資期望值，是很安全的做法；“從期望薪資其實(shí)可以看出求職者對(duì)自己的定位，符合自己能力及潛力的薪資報(bào)價(jià)，體現(xiàn)的是對(duì)自身能力的認(rèn)可。在談薪時(shí)的露怯，我作為面試官，會(huì)覺(jué)得你給自己的能力打分就這么低，那我們?cè)趺锤移赣靡粋€(gè)先否定自己的人呢？”
簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇十四
點(diǎn)評(píng)：面試中不能“就薪酬談薪酬”，要把握靈活的原則。主考官直接提出這個(gè)問(wèn)題，有可能說(shuō)明你的要求實(shí)在有點(diǎn)高，還有可能在考察你的自信心?；卮?顯得很不沉穩(wěn)，一聽(tīng)公司不能接受馬上自降身價(jià)，顯得不夠自信，而且還冒失地直接問(wèn)薪酬待遇。
回答2承認(rèn)工資要求可能過(guò)高，但同時(shí)顯示了充足的自信心，而且順理成章地借機(jī)詢(xún)問(wèn)公司提供的薪酬范圍，但又不失禮貌。
問(wèn)題：你認(rèn)為我們給你提供的薪水如何?
答2：您開(kāi)出的工資水平和我的期望值還有差距，不知道我如果能進(jìn)入公司，能通過(guò)怎樣的努力來(lái)縮小這個(gè)差距?我相信如果公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我能讓我的工資水平達(dá)到我的期望。
點(diǎn)評(píng)：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個(gè)數(shù)額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個(gè)工資待遇。回答1是主考官樂(lè)于接受的，雖然這個(gè)學(xué)生表示他的期望值還要高些，但他已經(jīng)表明這不是問(wèn)題了。
回答2也不錯(cuò)，雖然期望值也高了一些，但他沒(méi)有生硬地表達(dá)出來(lái)，而是詢(xún)問(wèn)公司能不能給他機(jī)會(huì)，使雙方不至于陷于尷尬的境地。
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結(jié)束面試的常見(jiàn)面試問(wèn)題。
簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇十五
簡(jiǎn)歷里不要“廢話(huà)”
有的同學(xué)的簡(jiǎn)歷看上去內(nèi)容很充足，一讀起來(lái)才知道，原來(lái)都是“廢話(huà)”，沒(méi)有意義的內(nèi)容!因此本站告誡大家：簡(jiǎn)歷里不要“廢話(huà)”!詳情請(qǐng)閱讀以下范文!
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我看過(guò)太多學(xué)生的簡(jiǎn)歷，最大問(wèn)題就是“廢話(huà)”太多。
所謂“廢話(huà)”就是指沒(méi)有意義的信息。
例如格式方面。
大部分學(xué)生都喜歡在a4紙的最頂端打上 “個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)大字。
事實(shí)上，完全沒(méi)必要。
這就好比在桌子上寫(xiě)上“桌子”二字一樣，屬于廢話(huà)。
一張a4紙容量有限，不用來(lái)充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給 “廢話(huà)”實(shí)在可惜。
這樣的廢話(huà)還真不少。
例如，寫(xiě)自己的`計(jì)算機(jī)技能，“熟練使用windows”、“會(huì)操作office”，這些都是計(jì)算機(jī)最基本的應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的大學(xué)生有必要寫(xiě)嗎?不寫(xiě)hr難道會(huì)認(rèn)為你連計(jì)算機(jī)的基本操作都不會(huì)嗎?有的大學(xué)生，寫(xiě)教育背景時(shí)，羅列一大堆所學(xué)的課程，有必要嗎?還有那些大而無(wú)當(dāng)、空洞的自我評(píng)價(jià)、自以為是的感慨，這對(duì)你求職有什么幫助嗎?記住，簡(jiǎn)歷提供的信息都應(yīng)該和應(yīng)聘職位緊密相連。
我想對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的布局提點(diǎn)建議。
hr看簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常短，據(jù)統(tǒng)計(jì)，招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。
所以，簡(jiǎn)歷應(yīng)該在第一時(shí)間向hr呈現(xiàn)你的“亮點(diǎn)”。
而這“亮點(diǎn)”是教育背景還是實(shí)踐或者是技能，就要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來(lái)決定。
決定了“亮點(diǎn)”，你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅分配給它。
基本信息后放什么，放多大地方都取決于你對(duì)“自我亮點(diǎn)”的判斷。
對(duì)于簡(jiǎn)歷制作，還有一條建議???“亮點(diǎn)”要“亮充分”。
“亮充分”就需要依靠數(shù)據(jù)和事實(shí)。
例如，獲得某獎(jiǎng)學(xué)金。
這一亮點(diǎn)沒(méi)有什么特色，應(yīng)聘的學(xué)生中有太多拿獎(jiǎng)學(xué)金的。
拿獎(jiǎng)學(xué)金說(shuō)明你優(yōu)秀，卻不能說(shuō)明你到底多優(yōu)秀。
如果你能用數(shù)字描述一下獎(jiǎng)學(xué)金，hr就能對(duì)你的優(yōu)秀程度一目了然。
如，說(shuō)明該獎(jiǎng)學(xué)金整個(gè)院系才3人拿，該獎(jiǎng)學(xué)金的獲得者是年級(jí)排名“top10”等等。
信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會(huì)給彼此帶來(lái)時(shí)間、精力的浪費(fèi)，求職者很可能因此對(duì)企業(yè)留下不良印象，在以后求職過(guò)程中有意識(shí)的予以過(guò)濾。
為幫助雙方之間的信息透明化，很多網(wǎng)站采取了相應(yīng)對(duì)策，如為求才企業(yè)設(shè)置了主動(dòng)提醒功能：收到的簡(jiǎn)歷是否已認(rèn)真過(guò)目，找到合適人選后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉招聘欄目等。
一份簡(jiǎn)歷包打天下：簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對(duì)性———不同的職位對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特質(zhì)和愛(ài)好特長(zhǎng)等方面的要求不同，應(yīng)該有意識(shí)的突出重點(diǎn)。
如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí)，一份通吃的樣板簡(jiǎn)歷顯然不如量身定做的個(gè)性簡(jiǎn)歷更受關(guān)注。
不刷新簡(jiǎn)歷：很多招聘網(wǎng)站都會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序，那些時(shí)常刷新的簡(jiǎn)歷自然會(huì)排位靠前，更能引起hr的注意力。
一些招聘還會(huì)提供一個(gè)按簡(jiǎn)歷刷新時(shí)間進(jìn)行搜索的功能，很顯然，大多hr在下載簡(jiǎn)歷時(shí)首先就會(huì)利用這項(xiàng)功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒(méi)有刷新的簡(jiǎn)歷過(guò)濾掉———因?yàn)橐粋€(gè)對(duì)待簡(jiǎn)歷如此馬虎的人，誰(shuí)能保證他會(huì)對(duì)工作認(rèn)真，更何況簡(jiǎn)歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。
不在意附加功能：一些招聘網(wǎng)站還會(huì)結(jié)合求職者需求，設(shè)置一些實(shí)用且貼心的功能，如求職信模塊、可向hr信箱直投簡(jiǎn)歷的主動(dòng)應(yīng)聘功能、針對(duì)優(yōu)秀簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)證服務(wù)的“紅印推鑒”等。
聰明的求職者懂得如何認(rèn)識(shí)并善用這些服務(wù)，以便讓自己的起步更高更快。
簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇十六
薪水對(duì)粗心的人而言是問(wèn)題重重且處處布滿(mǎn)陷阱的。在私營(yíng)企業(yè)里，薪水一般都是討價(jià)還價(jià)談出來(lái)的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進(jìn)行談判。但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因?yàn)槿绻惆岩蟮男剿畬?xiě)在簡(jiǎn)歷上，你就冒了幾種危險(xiǎn)。
??。
一、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜?高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
??。
二、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡?。你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。
??。
三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等，所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多。
??。
老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫(xiě)在應(yīng)聘信上，千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇十七
一、老板將知道你目前的薪酬比他們?cè)敢飧兜母?。即使你可能自愿降薪，但是你也不?huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪酬愈賺愈少的人，他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
二、老板將會(huì)知道你目前的薪酬遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡?。你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪酬可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪酬為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。
三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪酬不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等--所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪酬或許比另一家老板付的薪酬高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的'薪酬或許看起來(lái)低很多。
老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪酬是多少，那么把它寫(xiě)在求職信上而不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
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簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇十八
一家外資的數(shù)碼公司招聘一名技術(shù)開(kāi)發(fā)人員，在面試時(shí)考官直接對(duì)前來(lái)求職的小佟說(shuō)：“你應(yīng)聘我公司的那個(gè)職位，按照我們公司的薪金制度，基本工資每月只有1500元，有問(wèn)題嗎t(yī)”小佟笑了笑說(shuō)：“盡管這個(gè)薪金不算太高，但據(jù)我所知，貴公司對(duì)高級(jí)人才有另一套薪金架構(gòu)——每月獎(jiǎng)金最高大概在500元左右，每年還可以發(fā)16個(gè)月的工資。工作一年后工資翻番。我本人擁有研究生學(xué)歷，又有三年的工作經(jīng)驗(yàn)，完全符合高級(jí)人才的標(biāo)準(zhǔn)，我希望自己能享受這套薪金制度的最高標(biāo)準(zhǔn)。如果那樣的話(huà)，我非常愿意從事這項(xiàng)工作?！笨脊傩α诵φf(shuō)：“看來(lái)你是有備而來(lái)啊，我們的薪金制度的確是這樣，你也符合高級(jí)人才的標(biāo)準(zhǔn)。歡迎你加盟本公司?”
點(diǎn)評(píng)：小佟在前來(lái)面試之前已經(jīng)了解了該公司的薪金制度，算是知道對(duì)方的情況，而對(duì)自身的情況，小佟更是了如指掌——自己有研究生學(xué)歷，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。這自然是自己與用人單位討價(jià)還價(jià)的重要籌碼，根據(jù)自己事先了解的該公司的薪金制度，小佟準(zhǔn)確地提出了自己期望的待遇——即高級(jí)人才的最高標(biāo)準(zhǔn)，雖然這個(gè)要求看似不低，但實(shí)際上也是符合公司規(guī)定和小佟自身情況的，對(duì)于這樣一個(gè)睿智的人才，公司又怎能不喜愛(ài)？小佟得到滿(mǎn)意的薪金也就在情理之中了。
遇到這個(gè)難題的時(shí)候，可以含蓄地表達(dá)出自己的意愿，讓招聘單位給出一個(gè)相對(duì)合理的薪金待遇。
點(diǎn)評(píng)：當(dāng)考官問(wèn)你希望拿多少薪金的時(shí)候，最好慎重回答，因?yàn)檫@表明考官已經(jīng)有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，小王不露聲色地把話(huà)題由薪金的多少轉(zhuǎn)到展示他的實(shí)力上——展示自己的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、能力等優(yōu)勢(shì)，讓考官覺(jué)得值得為他付出比較高的薪金。這樣的回答很自然地回避了敏感的問(wèn)題，使自己從被動(dòng)的位置轉(zhuǎn)移到主動(dòng)的有利位置。最后，當(dāng)小王提出一個(gè)比較含蓄又比較合理的薪金要求——即不比現(xiàn)有員工低。這個(gè)要求看似不過(guò)分，其實(shí)卻是不低的，因?yàn)槔蠁T工工作多年，已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)加薪，所以薪金待遇比初入公司的時(shí)候要高。小王一進(jìn)公司就達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，自然已經(jīng)是高于其他新人，這樣的待遇對(duì)于初入公司的求職者來(lái)說(shuō)，也很不錯(cuò)了。
簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇十九
一、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母摺＜词鼓憧赡茏栽附敌?，但是你也不?huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”。或者他們會(huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
二、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡汀Ｄ憧赡苡辛嗣嬲劦臋C(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。
三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等--所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多。
老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫(xiě)在應(yīng)聘信上--千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
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簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇二十
第二，填寫(xiě)薪水不要填年薪而應(yīng)該寫(xiě)月薪，因?yàn)樘顚?xiě)月薪更符合習(xí)慣，一般我們不都是說(shuō)月工資是多少嗎?而且你寫(xiě)了年薪也會(huì)吃虧的，那么除了年薪可能其他任何東西都沒(méi)了，你寫(xiě)月薪那還可能獲得年終獎(jiǎng)等額外的收入。
第三，填寫(xiě)薪水要把地域、行業(yè)、個(gè)人相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、水平高低等情況結(jié)合起來(lái)，如此定位更為合理而企業(yè)也容易接受。
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