人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工處分決定十篇篇一
茲公司材料部部長(zhǎng)__×，由于工作失誤導(dǎo)致原材料供應(yīng)不及時(shí)，影響公司正常生產(chǎn)營運(yùn)。
為嚴(yán)肅員工手冊(cè)的相關(guān)要求，加強(qiáng)公司的規(guī)章制度，經(jīng)公司決定給予__×扣除當(dāng)月工資的處罰決定。
望__×以此為契機(jī)改進(jìn)工作方法提升工作能力。
公司對(duì)__×的處罰是為了懲前毖后，希望大家能引以為戒，端正工作態(tài)度，提升工作責(zé)任心，為公司的美好明天努力奮斗！
甘肅__×混凝土工程有限公司
__年×月__日
員工處分決定十篇篇二
__：
20__年x月x日，公司售后部員工__在從事售后服務(wù)工作時(shí)，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因?qū)е骂櫩屯对V，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)。根據(jù)公司員工守則x章x條x款之規(guī)定，鑒于員工__在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應(yīng)有表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，給予__現(xiàn)金罰款__元決定。
特此通告。
公司__部
20__年x月x日
員工處分決定十篇篇三
__：
茲有我廠職工__，男，現(xiàn)年x歲，系x車間x工種。
該同志自x年x月x日到x年x月x日連續(xù)曠工x日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠x規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予__處分。
特此通知!
__廠辦
x年x月x日
員工處分決定十篇篇四
各部門、車間：
關(guān)于20__年4月29日晚11：40左右車間員工劉__、劉__、薛__、司__與郭__在宿舍發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：
一、事件調(diào)查
20__年4月29日晚，員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢(mèng)龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢(mèng)龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護(hù)外來人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。
二、處理結(jié)果
根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下：
1、郭義剛嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進(jìn)廠人員交由派出所處置。
2、劉__、薛__在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個(gè)月后再處理。
3、劉__、司__在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個(gè)月后再處理。
4、當(dāng)班保安劉__未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置，罰款200元，后勤主管楊立志對(duì)宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。
5、即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。
6、即日起，凡私自帶人進(jìn)廠者，查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置！
希望全廠人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報(bào)！
行政部
20__年__月__日
員工處分決定十篇篇五
某某同志：
您所請(qǐng)事假已于20__年x月__日到期，且到期后您沒有按照規(guī)定到公司上班，鑒于您的行為已嚴(yán)重違反了公司(《__公司員工假期與考勤管理辦法》)和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定，全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，對(duì)于您擅自礦工的行為作出如下處理：請(qǐng)您接到通知后5日內(nèi)到公司報(bào)到，說明2__年x月x日事假到期后，導(dǎo)致您無法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的合理原因。公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明，按照法律和公司規(guī)定作出進(jìn)一步的處理決定。如您逾期未到公司報(bào)到，我們將依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同”第二款“嚴(yán)重違反用人人單位的規(guī)章制度”的規(guī)定，解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。
此致
__公司人力資源部
__年x月x日
員工處分決定十篇篇六
__年x月x日，公司__制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識(shí)，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》，現(xiàn)決定對(duì)以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：
1.事故直接責(zé)任人__，200元;
2.事故間接責(zé)任人__、__，各100元;
3.__經(jīng)理、__副經(jīng)理對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。望各位同事引以為戒，特此通知。
__有限公司
__年x月x日
員工處分決定十篇篇七
由于__事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理胡沖及大區(qū)總監(jiān)__工作失誤，導(dǎo)致產(chǎn)品跨區(qū)銷售到其他區(qū)域，造成客戶經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)公司和客戶后續(xù)工作帶來了不必要的麻煩。
為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發(fā)生，經(jīng)公司研究一致決定：對(duì)客廳事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理__1000元人民幣處罰、大區(qū)總監(jiān)__500元人民幣處罰以示警告，將直接在20__年1月份工資扣除。
特此通知!
__發(fā)展有限公司
20__年2月3日
員工處分決定十篇篇八
因公司從事屬于高危工程施工、巡檢工作，為確保每位施工人員的人身安全均配備了安全帽、絕緣手套、絕緣鞋、安全繩索等安全保護(hù)措施。根據(jù)公司規(guī)定：每位外出施工人員在外出時(shí)必須申領(lǐng)攜帶相關(guān)安全保護(hù)用具，工作中必須穿戴整齊！妥善保管并及時(shí)歸還庫房！
在6月12日吳總到池陽變電站檢查工作中發(fā)現(xiàn)當(dāng)日變電站巡檢人員外出時(shí)未攜帶絕緣鞋，且李酷未與公司領(lǐng)導(dǎo)告知的情況下私自離開工作崗位，不知去向擅離職守。經(jīng)調(diào)查當(dāng)值人員王小三知道其已不在變電站，并未及時(shí)向公司反映情況屬包庇行為。給甲方、公司及其個(gè)人埋下重大工作安全隱患，對(duì)公司造成無法預(yù)計(jì)地嚴(yán)重后果！根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，現(xiàn)決定對(duì)外出施工人員李酷記內(nèi)部暫停項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)及相關(guān)福利待遇，一個(gè)月后進(jìn)行考核，合格后恢復(fù)其職務(wù)及福利待遇。且在本月考勤中記曠工2天并處500元罰款。王小三因包庇李酷擅離職守處200元罰款，以示警告。望各位同事引以為戒，如有下次，一經(jīng)查實(shí)一律開除，絕不姑息。同時(shí)在外施工人員加強(qiáng)個(gè)人安全意識(shí)，增強(qiáng)工作責(zé)任感！
為了您的家庭和社會(huì)責(zé)任，一切以安全為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真工作、平安歸家！
________公司
二〇__年六月十五日
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