最新請(qǐng)假條管理制度(七篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-02-03 14:25:44
最新請(qǐng)假條管理制度(七篇)
時(shí)間:2023-02-03 14:25:44     小編:zdfb

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請(qǐng)假條管理制度篇一

一、目的:為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本辦法。

二、適用范圍:公司全體員工

第二章請(qǐng)假程序

一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)行政部人事組備案。

二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假,通報(bào)行政部人事組,并交接工作。

第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

一、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下:

(一)事假:除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除;

(二)病假:按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書(shū),最長(zhǎng)為3個(gè)月,并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);

(三)工傷假:按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級(jí)部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng),醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo),但不超過(guò)保險(xiǎn)公司最高保險(xiǎn)限額6000元。如個(gè)人行為造成將另行處理;

(四)婚假:正式員工憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);

(五)喪假3天(三代以?xún)?nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng));

(六)產(chǎn)假:公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);

(七)礦工一天扣除當(dāng)日工資并罰款100元。

第四章請(qǐng)假規(guī)定

一、事先因特殊情況的確無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理報(bào)知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者,均以曠工論處,連續(xù)曠工超過(guò)3天者按自動(dòng)離職論處,扣發(fā)當(dāng)月工資。

三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

(一)主管級(jí)以下人員,假期三天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),三天以上由部門(mén)經(jīng)理審批,并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),送行政部人事組備案。

(二)主管級(jí)人員,假期三天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批,并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),送行政部人事組備案。

(三)經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),送行政部人事組備案。

四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級(jí)以上職員請(qǐng)假,均須在行政部備案,并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

八、本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行(20__年3月1日),解釋權(quán)由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。

請(qǐng)假條管理制度篇二

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,建立良好的工作秩序,提高工作效率,特制定教職工考勤及請(qǐng)假制度。

一、考勤制度

教學(xué)人員與教輔及管理人員的工作性質(zhì)和崗位職責(zé)各有特點(diǎn),考勤要求各不相同,但都必須按照學(xué)校的規(guī)定上下班,履行崗位責(zé)任制,接受學(xué)??记凇?/p>

1.出勤要求

(1)各處室、部門(mén)員工實(shí)行坐班制時(shí)間為上午7:45—12:05,下午14:30—17:30;教學(xué)人員坐班制時(shí)間為上午9:00——12:05,下午14:30——17:30,并按學(xué)校作息時(shí)間表和周程表安排,參加各種活動(dòng),不得遲到、早退;校醫(yī)室、生活部等崗位的工作時(shí)間,根據(jù)實(shí)際需要另行規(guī)定。

(2)教師要嚴(yán)格按課程表上下課及下班輔導(dǎo)、開(kāi)展課外活動(dòng),不遲到,不拖堂;按周程表依時(shí)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),參加教研活動(dòng)以及學(xué)校、處室、年級(jí)組、科組會(huì)議;

(3)級(jí)組長(zhǎng)、班主任按職責(zé)要求檢查學(xué)生出勤兩操和其他情況,以及負(fù)責(zé)周日晚修等,特殊情況不能按時(shí)回校,必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

(4)教師及教輔助人員都要依時(shí)參加值周工作(進(jìn)行早讀、午休、晚上巡校等)和假日值班,除特殊情況經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)外,一律參加周一(早7:30)的周會(huì)(升旗儀式);教學(xué)和管理人員按規(guī)定依時(shí)參加晚自修值班和雙休日留校生管理工作;

(5)鑒于學(xué)校有寒暑假,教職員工的探親和結(jié)婚應(yīng)盡量結(jié)合寒暑假妥善安排,因特殊原因必須在工作期間結(jié)婚的,原則上只準(zhǔn)假三天;產(chǎn)假期滿(mǎn)的女教職員工應(yīng)按時(shí)回校上班;

(6)無(wú)特殊原因,不得利用學(xué)期內(nèi)的工作時(shí)間赴外地旅游探親;

(7)學(xué)期末由學(xué)校安排提前考試的科目,考試后該科教師按坐班要求回校上班,具體工作由科組長(zhǎng)事先提出計(jì)劃,作好安排。

2.考勤管理

(1)全體教職員工上下班,一律按規(guī)定進(jìn)行考勤,每月底各處室負(fù)責(zé)人及各年級(jí)組長(zhǎng)將教職工考勤表報(bào)辦公室;

(2)教師上下課、下班輔導(dǎo)、級(jí)組會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等由級(jí)組長(zhǎng)考勤;

(3)教師的集體備課、教研活動(dòng)、課外活動(dòng)輔導(dǎo)、科組會(huì)議、升旗儀式由科組長(zhǎng)協(xié)助年級(jí)長(zhǎng)考勤;

(4)值周值日、假期值班及雙休日留校生管理工作分別由總值和學(xué)生處、辦公室考勤;

(5)教輔人員分別由辦公室及處室的主管考勤;

(6)考勤人員要認(rèn)真負(fù)責(zé),秉公辦理,如不負(fù)責(zé)任者給予批評(píng),因考勤不嚴(yán)出現(xiàn)責(zé)任事故,對(duì)當(dāng)事人和考勤人各罰款50-200元;

(7)造成責(zé)任事故的,對(duì)當(dāng)事人罰款200元--500元,不計(jì)發(fā)第十三個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資,情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理,當(dāng)事人還需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3.考勤及獎(jiǎng)懲

(1)考勤周期為每月1日至31日;

(2)凡值日缺勤一次(早崗、午休、晚修),不參加升旗、各項(xiàng)學(xué)習(xí)等(按考勤管理要求),每項(xiàng)缺勤一次,罰款50元;遲到、早退罰款25元;

(3)凡一學(xué)期病假累計(jì)30天,事假累計(jì)15天,不計(jì)發(fā)第十三個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資;遲到、早退累計(jì)5次者,不計(jì)發(fā)第十三個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資,情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理;

(4)節(jié)日慰問(wèn)金及第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。

①學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放日期。

②第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資:

按自然年度計(jì)發(fā)

發(fā)放的范圍為上年底在冊(cè)并轉(zhuǎn)正人員

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):本人標(biāo)準(zhǔn)工資/12個(gè)月__實(shí)際工作月數(shù)

受到違紀(jì)處理的人員不計(jì)發(fā)

試用期人員不計(jì)發(fā)

休假人員按規(guī)定處理

中途離職者不計(jì)發(fā)

二、請(qǐng)假制度

1.請(qǐng)假手續(xù)

(1)教職工因病、因事、因公不能來(lái)校工作,必須辦理正式請(qǐng)假手續(xù);

(2)一般情況,請(qǐng)假必須先填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能生效;因特殊情況來(lái)不及事前請(qǐng)假者,事后兩天內(nèi)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦,凡不辦理手續(xù)者,按曠工處理;

(3)因故臨時(shí)不能參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或全校性集會(huì)、教研活動(dòng)或集體備課,級(jí)組會(huì)議或級(jí)組活動(dòng),請(qǐng)假人分別向辦公室主任、科組長(zhǎng)、級(jí)組長(zhǎng)提出口頭或書(shū)面請(qǐng)假;

(4)審批人在簽署準(zhǔn)假前要與有關(guān)部門(mén)通報(bào),在妥善安排好代課、代職、代工,不影響學(xué)校正常工作的前提下,方可準(zhǔn)假;

(5)請(qǐng)假人請(qǐng)假前需先到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假單,填寫(xiě)完畢并經(jīng)相關(guān)部門(mén)主管批準(zhǔn)后,交辦公室審核備案;

(6)請(qǐng)假到期因特殊情況仍不能回校上班,應(yīng)用電話(huà)、書(shū)信等方式提出續(xù)假申請(qǐng),獲準(zhǔn)后方可續(xù)假,返校后要及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單;

(7)請(qǐng)假期滿(mǎn)回校上班,應(yīng)向辦公室銷(xiāo)假,如因未銷(xiāo)假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤,由請(qǐng)假人負(fù)責(zé);

(8)請(qǐng)假必須經(jīng)過(guò)以上正式手續(xù),員工個(gè)人之間不允許私自調(diào)課、代課,若出現(xiàn)私自調(diào)課、代課行為的,按違紀(jì)處理,并處以100-200元的罰款;造成責(zé)任事故的,根據(jù)情節(jié)的輕重,處以200-500元的罰款,直至作違紀(jì)辭退處理。

2.病假

教職員工因病不能(上課)上班,須辦理病假手續(xù)。

(1)病假審批程序

①須取得醫(yī)院診斷證明,由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,病假3天以下由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,交辦公室備案,并由教學(xué)處安排調(diào)課;病假3-7天以?xún)?nèi)由主管副校長(zhǎng)審批,交辦公室備案,并由教學(xué)處安排調(diào)課;病假7天以上,由校長(zhǎng)審批,交辦公室備案,并由教學(xué)處安排調(diào)課。

②患急病或遇節(jié)假日急需住院治療,不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)立即電告主管部門(mén)負(fù)責(zé)人或校長(zhǎng),以便安排調(diào)課等工作,回校后憑醫(yī)院證明或診斷書(shū)補(bǔ)辦病假手續(xù)。

(2)病假期間待遇

①一學(xué)期病假一個(gè)月以?xún)?nèi),發(fā)給本標(biāo)準(zhǔn)工資的80%;

②一個(gè)學(xué)期內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)一個(gè)月,三個(gè)月以?xún)?nèi)(包括住院時(shí)間),發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%;超過(guò)三個(gè)月,從第四個(gè)月起按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%計(jì)發(fā),病假超過(guò)一個(gè)學(xué)期,作調(diào)崗處理。

工作五年以下,醫(yī)療期為三個(gè)月,工作五年以上,醫(yī)療期為六個(gè)月。病假期間不計(jì)發(fā)節(jié)日慰問(wèn)金,累計(jì)病假超過(guò)三個(gè)月,不再享受相應(yīng)的寒、暑假期待遇,不計(jì)發(fā)第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。

③病假須持醫(yī)院診斷證明(必要時(shí),學(xué)??芍付ㄡt(yī)院),否則按事假處理。

3.事假

教職工在工作時(shí)間內(nèi),確實(shí)需要辦理私事的應(yīng)請(qǐng)事假。

(1)事假審批程序

教職工請(qǐng)事假由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并申明理由,事假3天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,交辦公室備案;事假3-7天以?xún)?nèi)由主管副校長(zhǎng)審批,交辦公室備案,教學(xué)處安排調(diào)課;事假7天以上,由校長(zhǎng)審批,交辦公室備案,教學(xué)處安排調(diào)課,請(qǐng)假期滿(mǎn)須到辦公室銷(xiāo)假。

(2)事假待遇

①事假期間不發(fā)計(jì)工資。

②事假在一個(gè)月內(nèi),如遇國(guó)家法定節(jié)假日,不計(jì)發(fā)節(jié)日慰問(wèn)金。

4.曠工

(1)有下列情況之一者,按曠工處理

①未辦理請(qǐng)假手續(xù),擅離崗位者

②提出請(qǐng)假,但未獲批準(zhǔn)就擅離崗位者

③假期已滿(mǎn),未辦理續(xù)假手續(xù),或雖申請(qǐng)續(xù)假,但未獲準(zhǔn),擅自超假者

④經(jīng)查明請(qǐng)假理由不真實(shí),弄虛作假者

(2)曠工處理

①一學(xué)期連續(xù)或累計(jì)曠工3天以上(包括3天)的,做辭退處理。

②受曠工處理的人員,停發(fā)本人該月工資的25%和停發(fā)第十三個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資及以后發(fā)放的節(jié)日慰問(wèn)金。

5、婚假、喪假、

婚假、喪假的假期應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日均不另加假期數(shù),如家屬在外地的,其假期途中的交通費(fèi)由教職工自理。

(1)婚假3天(需提供結(jié)婚證明)。

(2)教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡可給予3天以?xún)?nèi)的喪假。教職工配偶的父母死亡,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予3天以?xún)?nèi)喪假。

(3)假期發(fā)放基本工資。

6、產(chǎn)假

(1)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策者,產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天),在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加35天;晚育(女方在24周歲生育第一個(gè)孩子)增加15天(含節(jié)假日及寒暑假共140天)。如遇難產(chǎn)按醫(yī)院證明增加產(chǎn)假天數(shù)。

(2)產(chǎn)假期間發(fā)基本工資,休產(chǎn)假的人員不計(jì)發(fā)節(jié)日慰問(wèn)金及第十三個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資。

(3)流產(chǎn)假

根據(jù)醫(yī)療部門(mén)的證明,女教職工懷孕兩個(gè)月以下流產(chǎn),休息15天;懷孕兩個(gè)月以上,4個(gè)月以下人工流產(chǎn)的,休息30天;懷孕四個(gè)月以上工流產(chǎn)的,休息45天。假期期間發(fā)基本工資。

(4)哺乳假

符合計(jì)劃生育條例,有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女教職工,工作時(shí)間內(nèi),給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘(兩次哺乳時(shí)間可以合并使用)。

請(qǐng)假條管理制度篇三

總則

第一條為建立健全公司人事管理制度,進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度,特制定此規(guī)范。

第二條本規(guī)范適用于公司所有員工,包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

分則

第三條公司員工請(qǐng)假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng),如實(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》,并在綜合部進(jìn)行備案,否則請(qǐng)假不做生效;員工假期滿(mǎn)后,須到綜合部銷(xiāo)假,否則做曠工處理。

第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性,否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

第五條員工請(qǐng)假,應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫(xiě)《請(qǐng)假條》,因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在上班前電話(huà)聯(lián)系告知部門(mén)主管,返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第六條員工請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)經(jīng)部門(mén)主管(車(chē)間主任)批準(zhǔn)同意;請(qǐng)假3天以上部門(mén)主管(車(chē)間主任)同意后,需經(jīng)綜合部批準(zhǔn);請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后,請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到綜合部備案,否則請(qǐng)假不做生效。

第七條因特殊情況需請(qǐng)假的,應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管(車(chē)間主任)批準(zhǔn)和綜合部同意,否則做曠工處理。

第八條部門(mén)主管(車(chē)間主任)請(qǐng)假,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),包綜合部備案。

第九條員工確因生病不能堅(jiān)持工作,請(qǐng)病假3天以上的,應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明,病假期限屆滿(mǎn)時(shí),員工應(yīng)返崗。

第十條女,年滿(mǎn)20周歲;男,年滿(mǎn)22周歲結(jié)婚的,給予婚假3天,請(qǐng)假超過(guò)3天的部門(mén),工資不予計(jì)發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件,發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。

第十一條直系親屬喪亡,可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天。

第十二條請(qǐng)病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng),2天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)120元,婚假、喪假3天以?xún)?nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘S?jì)發(fā)。

第十三條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的,一律作曠工處理,曠工1天,當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā),另扣發(fā)工資50元/天。

第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃,公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)15天(產(chǎn)假和工傷除外),對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)15天的員工,公司可以按實(shí)際超過(guò)天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

附則

第十五條本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。

第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。

請(qǐng)假條管理制度篇四

一、目的

第1條為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本辦法。

二、請(qǐng)假程序:

第2條員工需要請(qǐng)假時(shí),應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》,注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng);

第3條請(qǐng)假人填好《請(qǐng)假單》有關(guān)項(xiàng)后,按照《請(qǐng)假規(guī)定》呈請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》送交人力資源部門(mén)備案;

第4條辦理工傷假審批手續(xù),必須查驗(yàn)下列證件(材料):

1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過(guò)報(bào)告;

2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查,分析報(bào)告;

3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

4、經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定工傷致殘等級(jí)的,必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。

第5條較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性;

第6條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;

第7條假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假,通報(bào)人事部,并交接工作。

三、假期類(lèi)別:

公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工傷假,婚假,生育假,喪假,長(zhǎng)假;

四、請(qǐng)假規(guī)定:

第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí),必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù);

第9條員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠(chéng)實(shí)守信”為原則,如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者,公司將予以辭退;

第10條員工請(qǐng)假以半天為單位,不足半天以半天計(jì);

第11條一般員工請(qǐng)假三天以下的由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;

第12條部門(mén)副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批;

第13條請(qǐng)假單必須由本人填寫(xiě),按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,并送人力資源部備案;

第14條未請(qǐng)假、請(qǐng)假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開(kāi)崗位,或請(qǐng)假期滿(mǎn)未按時(shí)出勤者,以曠工論處;

第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者,可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來(lái)電、函等形式請(qǐng)假,并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

第16條員工的請(qǐng)假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響時(shí),其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假,或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間;

第17條如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假,不能實(shí)事求是,一經(jīng)查出,按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;

請(qǐng)假條管理制度篇五

第一章總則

第一條為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本辦法。

第二章請(qǐng)假程序

第二條員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)人事部備案。

第三條較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第五條假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假,通報(bào)人事部,并交接工作。

第三章請(qǐng)假規(guī)定

第六條公司中高級(jí)職員請(qǐng)假,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?,并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

第七條事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話(huà)向主管報(bào)知,并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

第八條未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。

第九條如因私人原因請(qǐng)假,應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假,其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。

第十條請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位,補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。

第十一條假期計(jì)算。

1.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

2.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

第十二條員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月,不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時(shí),可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,不享受當(dāng)年年假。

請(qǐng)假條管理制度篇六

一、總則

教職工因病或其他原因需請(qǐng)假,要先辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離校(遇急重事件且無(wú)聯(lián)系條件除外)。無(wú)請(qǐng)假手續(xù),或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位,或請(qǐng)“霸王假”,均以曠工論處。

二、請(qǐng)假審批權(quán)限

教師請(qǐng)假在兩天以?xún)?nèi)(含)由分管副校長(zhǎng)審批,如果分管副校長(zhǎng)外出由值周領(lǐng)導(dǎo)審批;三天以上(含)由學(xué)校校長(zhǎng)審批;中層以上干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。凡請(qǐng)假七天(含)以上須報(bào)教育局備案。

三、請(qǐng)假程序

①到行政辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條(一式二份)→②填寫(xiě)請(qǐng)假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字(班主任工作移交送政教處簽字;工勤人員送部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字)→⑤送分管校長(zhǎng)審批→⑥一份交行政辦公室存檔,一份交相關(guān)部門(mén)。

四、上班考勤

1、上班考勤情況實(shí)行值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。

2、值周領(lǐng)導(dǎo)考核早晚自習(xí)輔導(dǎo)和班主任的到位情況,教務(wù)處負(fù)責(zé)考核上課情況。

3、政教處和教務(wù)處每周統(tǒng)計(jì)考勤情況,交行政辦匯總后在周前會(huì)上予以公布。若有誤,被考勤者及時(shí)申報(bào)糾正。

4、上課考勤:以上、下課鈴響聲為準(zhǔn),5分鐘以?xún)?nèi)記為遲到或早退。一堂課缺席達(dá)5分鐘以上(不含)記為曠課。私下調(diào)課擅離工作崗位者視為曠課。

5、教職工要按時(shí)參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)(如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、各種會(huì)議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等),活動(dòng)開(kāi)始5分鐘內(nèi)未到達(dá)視為遲到,結(jié)束5分鐘前離開(kāi)視為早退;缺席達(dá)10分鐘以上視為曠工(曠會(huì))。

五、缺勤處理

1、公差視為出勤,不扣課時(shí)和津貼。

2、事假每天扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“績(jī)效”)5元,超過(guò)兩天(不含)超過(guò)部分每天扣減績(jī)效20元;每期病假一天以?xún)?nèi)不扣發(fā)績(jī)效,二至三天每天扣績(jī)效5元,超過(guò)三天(不含)超過(guò)部分每天扣減績(jī)效10元。病、事假均不計(jì)發(fā)課時(shí)績(jī)效。

3、請(qǐng)假時(shí)須安排好個(gè)人工作移交,特殊情況可由主管部門(mén)統(tǒng)一安排調(diào)課或代課。代課按10元/節(jié)計(jì)發(fā)課時(shí)績(jī)效。

4、教師上課遲到或早退每次扣績(jī)效10元;一學(xué)期上課遲到累計(jì)達(dá)5次計(jì)為曠課1次,每曠課一堂扣績(jī)效100元,并報(bào)請(qǐng)學(xué)校行政另作處理。

六、請(qǐng)假說(shuō)明

1、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請(qǐng)假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方能生效。無(wú)醫(yī)院證明及本人請(qǐng)假手續(xù),擅不到崗,以曠工論處。五個(gè)工作日以?xún)?nèi)病假,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)衛(wèi)生院及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明;五個(gè)工作日(含)以上病假,由縣級(jí)及以上醫(yī)院出具證明。教職工患病較嚴(yán)重,需到就近醫(yī)院檢查或輸液,在不影響教學(xué)和學(xué)校工作的情況下,經(jīng)學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)同意,可視為出勤。

2、婚假:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 ?天婚假;實(shí)行晚婚(女23周歲,男25周歲)的,除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假;在婚假和路程假期間,視為出勤。

3、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。已婚婦女晚育(24周歲以上生育第一個(gè)子女),增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天。實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的(愛(ài)嬰醫(yī)院證明),增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假視為出勤。對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策、法規(guī)而懷孕生育或流產(chǎn)的女教職工,不享受此項(xiàng)待遇。

4、喪假:教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監(jiān)護(hù)人、被監(jiān)護(hù)人去世,可準(zhǔn)假5天(路途時(shí)間除外),視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或?qū)O子、孫女及兄弟姐妹去世,準(zhǔn)假一天(下葬當(dāng)日),視為出勤。超過(guò)規(guī)定天數(shù)的婚假、產(chǎn)假和喪假,超過(guò)部分按事假處理。

5、教職工因公負(fù)傷或因工負(fù)傷,治療期間,視為出勤。

6、教職工子女婚嫁,準(zhǔn)假兩天(婚嫁當(dāng)日和前一天),視為出勤。

7、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動(dòng),視為出勤。參加學(xué)習(xí)和活動(dòng)的出勤情況,記入學(xué)??记凇?/p>

8、所有“視為出勤”的請(qǐng)假,也必須履行請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)請(qǐng)假手續(xù),按曠工處理(包括公差)。

9、含法定假日的連續(xù)假期中,法定假日計(jì)入連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間。

10、會(huì)議請(qǐng)假及考勤按《會(huì)議制度》執(zhí)行。

七、附則:

本制度從__年上學(xué)期開(kāi)學(xué)之日起執(zhí)行。

請(qǐng)假條管理制度篇七

第一章總則

一、目的:為規(guī)范公司考勤度,請(qǐng)假統(tǒng)一由公司行政運(yùn)營(yíng)部管理,特制定本辦法。

二、適用范圍:公司全體員工。

第二章請(qǐng)假程序

一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和廠長(zhǎng)審批后,在行政運(yùn)營(yíng)部備案。

二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時(shí)告知請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假,告知部門(mén)負(fù)責(zé)人,并繼續(xù)正常工作。

第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下:

(一)事假:除規(guī)定休息外按本人工資扣除。

(二)病假:按鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜,并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。

第四章請(qǐng)假規(guī)定

一、事先必須辦理請(qǐng)假手續(xù),并填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)審批后方可離開(kāi)。

二、未辦理手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。

三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

1、車(chē)間人員及項(xiàng)目管理人員,請(qǐng)假必須提前兩天告知部門(mén)負(fù)責(zé)人,并在假期前一天辦理請(qǐng)假手續(xù),審批完成后,送行政運(yùn)營(yíng)部備案。

2、管理人員,請(qǐng)假必須提前兩天告知副總經(jīng)理,并在假期前一天辦理請(qǐng)假手續(xù),審批完成后,送行政運(yùn)營(yíng)部備案。

五、公司內(nèi)部管理人員請(qǐng)假,均需在行政運(yùn)營(yíng)部備案,請(qǐng)假人必須在請(qǐng)假單下備注聯(lián)系電話(huà),以及緊急聯(lián)系人和電話(huà),以方便維持正常工作秩序。

六、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

七、本公司員工請(qǐng)假期滿(mǎn)在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除去因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外,均以曠工論處。

八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

十、本公司員工依本規(guī)則所要求請(qǐng)假,如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,均以曠工論處外,并以情節(jié)輕重予以懲處。

十一、本規(guī)則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。

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