總結可以幫助我們更好地理解過去的經驗和教訓，避免再次犯錯。的寫作需要有獨特的觀點和清晰的結構安排。以下是教育專家對于培養(yǎng)下一代的建議和經驗分享，對教育工作者有啟發(fā)。
隊伍建設會議講話稿篇一
同志們：
這次會議是經過學院黨委研究召開的。會議的主要任務是：學習貫徹全國政法隊伍建設工作會議、全省司法行政隊伍建設工作會議精神，研究部署學院干部隊伍建設相關工作。
毛澤東同志在1938年10月14日中共中央六屆六中全會上指出：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。人是生產力中最活躍的因素，事業(yè)的關鍵在黨、關鍵在人，學院的發(fā)展關鍵在隊伍。我們的隊伍由兩部分組成，第一是教師隊伍，第二是學生隊伍，今天我只講干部隊伍或者說是教職工隊伍。什么樣的教師教出什么樣的學生。教師的思想境界、文化素養(yǎng)、能力水平、價值取向，精神狀態(tài)、工作面貌，會直接影響人才培養(yǎng)的質量。我們這支隊伍的思想境界高不高，文化素養(yǎng)好不好，能力水平強不強，價值取向正不正，精神狀態(tài)好不好，工作面貌是不是煥然一新，會直接影響著我們教書育人和人才培養(yǎng)的質量。一流的工匠生產出一流的產品，一流的教師才能培養(yǎng)出一流的人才。哈佛大學培養(yǎng)了無數位總統(tǒng)，同時這些總統(tǒng)也成就了哈佛大學的事業(yè)。清華大學培養(yǎng)了很多國家領導人，同時這些領導人也彰顯了清華大學的榮耀。我們有什么、拿什么去培養(yǎng)出有用的、實用的、杰出的人才，這是學院黨委必須認真思考和研究的問題。尤其是在“十三五”期間，我們的干部隊伍怎么建設、向什么方向去引領、建設到什么樣的高度，這些都是學院黨委重點思考和研究的重大問題。在座的同志們，都是學院的工作主體，學院發(fā)展的好不好、人才培養(yǎng)質量高不高，關鍵在我們每一個教師。所以我們必須統(tǒng)一思想認識，從自身做起，充分認識隊伍建設的必要性和緊迫性，努力建設一支高質量的干部隊伍。
二、認真理清當前隊伍建設的現狀。
（一）主要成績。
自82年建校至今，學院的教職工隊伍規(guī)模不斷壯大，學歷層次不斷提高，職稱水平逐年提升。這支隊伍發(fā)展到今天，是歷屆學院黨委按照黨的教育工作方針和干部隊伍政策培育、打造、鍛煉出來的，是一支可以信賴的、有責任、有擔當的隊伍。當前，學院各項事業(yè)穩(wěn)步推進、進步明顯，可以說是日新月異。其中最大的變化是人的變化，是干部隊伍的變化，是干部隊伍觀念的轉變、能力的提高和精氣神的提振，呈現出了“五比”的積極向上氛圍，那就是“比知識、比技能、比精神、比操守、比成果”。通過你追我趕，比出了勁頭、比出了士氣、比出了斗志。這種氛圍在年輕干部隊伍中更是有增無減。具體體現在：
一是政治意識增強。作為政法院校，我們首先要做的就是講政治，牢牢守住三尺講臺的政治底線，做到與黨中央、省委保持高度一致。國家興亡、匹夫有責，作為警察院校的教師，我們既要關注國家大事，也要關心國家的發(fā)展，始終表現出應有的政治覺悟、政治敏銳性、政治鑒別力，表現出正確的世界觀、人生觀、價值觀。
今年上半年，國家通報了數起高校教師犯自由主義的案例。湖北恩施的一名教師多次在講臺上公開發(fā)表與黨中央不一致的言論，某省原省委書記公開發(fā)表與中央八項規(guī)定不一致的言論，都受到了嚴肅的處理。我們的教師在這方面做得比較好，迄今為止，沒有哪位教師在講臺上發(fā)出與黨中央不一致的聲音，有很多值得表揚的同志，這就是講政治。
二是責任意識增強。我們的這支隊伍有明確的身份意識，責任意識，堅持“一切為了學生、為了一切學生、為了學生的一切”的理念，甘為人梯、無私奉獻，何嘗不是一支蠟燭，照亮了別人、燃燒了自己，在各自的崗位上都盡職盡責，盡到了教書育人的本分。
借此機會，我們一起學習一下教育部陳寶生部長10月15日在武漢高等學校工作座談會上強調的高校要進一步轉變理念，做到四個“回歸”：一是回歸常識，教育的常識就是讀書。要圍繞讀書來辦教育，積極引導廣大師生讀“國情”書、“基層”書、“群眾”書，讀優(yōu)秀傳統(tǒng)文化經典、馬列經典、中外傳世經典和專業(yè)經典，杜絕浮躁、理性思考。二是回歸本分，教育的基本功能就是教書育人。教是手段、育是目的；教是過程，育是結果。做教育分內的事，就是要得天下英才而育之，不亦樂乎！三是回歸初心，教育工作者的初心就是培養(yǎng)人才，一要成人，二要成才。要加強黨對教育工作的領導，大力培養(yǎng)和踐行社會主義核心價值觀，也就是要堅持育人育才的初心。四是回歸夢想，教育夢就是報國夢、強國夢，具體體現就是“雙一流”建設，就是要創(chuàng)建世界一流大學、一流學科，最終實現教育報國、教育強國，使中華民族屹立于世界民族之林。
陳寶生部長的論述，抓住了教育的根本，我們一定要認真學習領會。我們的干部隊伍中有很多這樣的同志，有即將退休的老同志、也有奮發(fā)上進的年輕同志，他們教書、育人，幫助學生成長成才，這其中還有許多感人的故事。另外，關于“比”的這個問題，我們有很多學管線上的年輕同志值得表揚，始終在比誰干得更好，把工作當作是一份事業(yè)、一份責任、一份擔當，這種肯干事、能干事、還能干成事的人，就是學院的希望和未來。
三是進取意識增強。在“五比”的比學趕幫超前提下，我們許多老師堅持學習，積極參加進修、提升職稱，做科研、搞創(chuàng)新，一心向好、一心向善、一心向上，傳遞了正能量，具有一種跳起摸高的精神。在教學一線、科研一線、管理一線都涌現出了一大批積極進取的同志，特別是一些教研室主任，進取精神較強，團隊帶得較好，成果比較豐碩。我們的中青年教師認真帶，年輕教師始終鼓著一股勁，這就是進取意識。還有一些部門值得表揚，為學校爭得了榮譽。我們的領導干部特別是部門一把手要認真思考，團隊應該怎么帶。
四是紀律意識增強。大家都遵紀守法，恪守學院的工作制度、工作要求，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、財經紀律、警容風紀、會風進一步轉變。比如，有的同志曾經紀律意識比較淡漠而受到過處分，但勇于承擔錯誤，現在心態(tài)轉變得很好，改觀很大，值得表揚。還有在今年學院清理公租房工作中，很多同志都積極配合、主動退出，這些都是大局意識、紀律意識增強的具體表現。
五是團隊意識增強。我們的集體榮譽感、團結互助的精神風貌都進一步增強。團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，只有團結一心才有可能攻堅克難取得佳績。近年來學院取得的各項成績與進步，都是在全院教職工團結一心、奮勇爭先的努力下取得的，不是光靠哪一個人、哪一個部門就能夠實現的。
（二）存在的問題。
按照“五好干部”、“四有好老師”、中央政法委提出的政治過硬、業(yè)務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的“五個過硬”要求，按照知識化、專業(yè)化、正規(guī)化的“三化”的標準，我們還有差距。具體體現在：
一是隊伍編制偏少、結構不合理。學院現有干警編制210個、21個工勤崗位，現有教職工238人。年齡結構方面，干部平均年齡41歲，50—60歲25人，36—50歲93人，35歲以下59人，總體比較年輕。學歷結構方面，博士1人，碩士65人，本科118人，專科14人，博士數量還很少。職稱結構方面，教授2人，副教授35人，講師63人，助教37人，高級職稱人數還遠遠不夠。性別結構方面，男性88人，女性89人，男女基本持平。工作結構方面，專任教師人數較少，與教育部師生比要求還有很大缺口。政治結構方面，黨員126人，占到了總數的70%以上。
二是創(chuàng)新的能力和動力不足。在教學、科研、行政管理、學生管理、后勤服務等方面普遍存在創(chuàng)新不足的問題。教學的方法、教學的手段、教學的成果沒有創(chuàng)新。科研方面，近三年課題、論文、教材等科研成果總數在10項以上的有20人，但還有11人近五年來沒有一項科研成果，沒寫一篇論文、沒有一個課題、沒編一部教材，成了“三無老師”，有的甚至還是專職老師。下一步我們要加強量化考核，要進一步明確教學、科研的具體任務。所以，全院教師要有緊迫感。
三是科研水平普遍不高。學術氛圍不濃，積極性不高，機制不完善，保障不到位，這是導致我們科研水平普遍不高的重要原因，下一步必須要突破。當前科研處要狠抓三項工作，一是建一支像樣的科研隊伍，二是出一批像樣的科研成果，三是建一套像樣的科研機制，要充分發(fā)揮學院在全省司法行政系統(tǒng)科研基地的作用。當前值得肯定的是我們有幾位老師主編的教材被列為了“十三五”的規(guī)劃教材，將在全國司法警官院校中使用，體現了我們教師的水平和學院的實力。
四是少數領導干部表率作用不好。我們的處級干部絕大多數是先進的、是優(yōu)秀的、是愛崗敬業(yè)的，但少數領導干部沒有起到較好的表率作用，有的人家在德陽，心卻不在學校。我們要構建“一般干部向黨員看齊、黨員向領導看齊、領導向班子看齊、班子向班長看齊”的良好狀態(tài)。一個單位、一個部門如果風氣不正是帶不好隊伍的。領導干部要有胸懷，做錯了就要虛心接受批評，做好了我們就要表揚，做到獎懲分明。我們將進一步加強學院黨委班子建設，加強中層干部交流輪崗，要將外面的干部交流進來，把我們的干部交流出去，形成干部的良性循環(huán)機制。
另外，我還想談一談同志們平常比較關注的幾個問題。一是有的同志提出學校不是機關。我很贊同，但學校和機關有一個共性，那就是管理。在管理問題上，機關從事的行政和社會公益事業(yè)的管理，學校從事的是教學和學生的管理，教書育人，但無論是機關還是學校都離不開規(guī)范嚴格的管理。二是有的同志提出學生不是罪犯。學生當然不是罪犯。有些同志不愿意到監(jiān)獄單位去調研學習，沒有認識到監(jiān)獄教育改造罪犯、學校教育學生成人成才是相通的，有很多可以學習借鑒的地方。三是有的同志提出考勤打卡是對干部的不信任。考勤打卡恰恰是最信任干部的表現，最能證明干部自己。如果你遵守作息時間，何必抵觸考勤打卡呢？四是有的同志對監(jiān)獄的認識還有誤區(qū)。為什么講監(jiān)獄？因為近年監(jiān)獄已經發(fā)生翻天覆地、突飛猛進的變化。作為為監(jiān)獄單位培養(yǎng)人才的司法警官院校，只有充分了解監(jiān)獄，才能培養(yǎng)出真正符合監(jiān)獄需求的實戰(zhàn)型人才。五是有的同志不愿深入學生。有的同志教書育人，可能連所教學生的名字都記不住。我們提出教師“三進”，進課堂、進寢室、進食堂。x疆最近印發(fā)了《自治區(qū)教育系統(tǒng)開展“三進兩聯一交友”活動實施方案》，“三進”指的是進班級、進宿舍、進食堂；“兩聯”指的是聯系學生、聯系家長；“一交友”指的是與學生交朋友。要求全疆40萬教育行政部門干部和教師與近500萬學生“交朋友”。同時規(guī)定，各級教育行政部門領導班子成員每人要聯系1個班級，每學期至少深入學生宿舍1次，每學期至少在學生食堂用餐2次，與至少3名不同民族學生結對子交朋友，并與其家長建立每學期不少于6次的聯系。我們這項工作做在了前面。下一步，學生處、政治部、教務處還要進一步完善我們的教師“三進”制度，促使每名教師都能真正深入到學生之中。
一是著力于思想政治建設。加強班子隊伍建設，首先要著力于思想政治建設。要著力于我們這支隊伍的理想、理念、觀念、心態(tài)，要確保我們這支隊伍的方向不偏，始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。具體的手段和載體就是學習，要建學習型班子、學習型隊伍。
二是著力于業(yè)務能力建設。具體的載體就是要樹立“工匠精神”，要以工匠精神為引領干事創(chuàng)業(yè)，要鼓勵大家考博士、評職稱，在教學能力、科研能力、管理能力方方面面都要得到提升。
三是著力于管理制度建設。學院當前的管理水平雖然有很大的進步，但是還處于初級階段。我們的考核、評價還沒有落實到每一個崗位、每一個人。要深入研究如何分門別類的考核、科學的考核、合理的考核，真正做到讓每一個人都心服口服。
四是著力于黨風廉政建設。近年來，我們對違反學校規(guī)章制度、紀律要求的都進行了合理合規(guī)的處理。對收到的相關問題反映、舉報線索都安排紀檢部門進行了逐一查處并備案通報。小腐不防，大腐就可能難堵。我們的老師一定要樹立廉潔意識，黨的組織建設、廉政建設、作風建設都要加強。
同志們，我們要按照陳寶生部長提出的高等院校要增強“五大辦學理念”，即“教學決定生存、科研決定水平、服務決定地位、質量決定興衰、制度決定成敗”，認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，按照上級機關對我們的要求，圍繞學院黨委“一二三四五”的工作思路，著眼學院“十三五”期間“一二三四五”的奮斗目標，在各自的崗位上愛崗敬業(yè)，不拋棄任何一個學生，不忽略任何一個老師，努力加強人文、法治、活力、智慧、美麗“五個校園”建設，不斷推進學院隊伍建設邁上新的臺階。
隊伍建設會議講話稿篇二
隊伍建設會議講話稿導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《隊伍建設會議講話稿》的內容，具體內容：在快速全球化和深度市場化不斷推進的宏觀背景下,加快全面建設小康社會的步伐,必須努力建設一支高素質的干部隊伍,這是我們適應時代的發(fā)展與迎接新挑戰(zhàn)的需要,也是經受現實考驗與實現宏偉目標的需要,下...在快速全球化和深度市場化不斷推進的宏觀背景下,加快全面建設小康社會的步伐,必須努力建設一支高素質的干部隊伍,這是我們適應時代的發(fā)展與迎接新挑戰(zhàn)的需要,也是經受現實考驗與實現宏偉目標的需要,下面是我給大家整理的隊伍建設會議講話過去稿，僅供參考。
同志們：
對人力(人才)資源開發(fā)的宏觀管理和國家公務員隊伍的直接管理，是人事行政的最基本任務工作。人事行政在政府管理中處于非常關鍵的地位，尤其是公務員隊伍建設?？梢哉f，在路線、方針、政策和法律制度框架確定后，公務員的水平決定著政府的管理水平，它直接決定各級政府機關運行效率的高低。同時，人事行政是我們黨的組織路線的重要內容和實踐形式，對于黨的政治路線的貫徹實施具有不可替代的保證作用。下面，我就公務員隊伍建設簡略講兩點意見。
務政府"的要求，不論從公務員隊伍的現狀或發(fā)展來看，都存在明顯的差距。
近年來，我們在認真貫徹《國家公務員暫行條例》的過程中，以""重要思想為指導，按照完善制度，創(chuàng)新機制，激發(fā)活力，優(yōu)化結構，提高素質的工作思路，進行了公務員管理制度改革的有效探索，使公務員隊伍整體結構逐步優(yōu)化，公務員隊伍的素質、工作能力、工作作風有一定改善與提高。例如，我區(qū)現有公務員3912人，其中35歲以下占37.9%，本科及以上占26.4%，年輕化、專業(yè)化程度有較大幅度提升;工作方法也有不少創(chuàng)新，例如區(qū)級機關推行的"一線工作法"，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關倡導的"三走進"等。在萬人百企評機關的活動中，百姓和企業(yè)給予了總體肯定的評價。在看到公務員隊伍建設成績的同時，我們必須看到新的挑戰(zhàn)。
要內容;韓國將人事行政改革作為提高政府競爭力的重點，專門成立了中央人事委員會，以更好地推進人事行政改革。尤其是很多國家從亞洲金融危機中得到警示，把改革公務員制度，提高公務員素質，作為迎接經濟全球化挑戰(zhàn)，增強國家競爭力的重要戰(zhàn)略。
其次，不斷變化的經濟社會環(huán)境使公務員制度面臨新的考驗。經過改革開放，逐步建立完善社會主義市場經濟的漫長歷程，政府行政的社會經濟環(huán)境、對象都發(fā)生重大變化。這里尤其強調兩點。當社會經濟成分、利益主體多元化之時，公務員行政的公正、公平之要求更高。尤其是在利益機制激發(fā)人們積極性的同時，也容易誘發(fā)拜金主義和享樂主義，市場活動的多種誘惑，增加了權錢交易的機會，如何保持公務員的廉潔、公正，是公務員制度面臨的更嚴峻的考驗;此外，政府職能的變化、機構調整，如何使政府機關公務員盡快適應制度轉換，提高行政效率，也是面臨新的考驗。
再次，人民群眾對公務員管理和服務提出新的要求。隨著社會主義市場經濟和社會主義民主政治的發(fā)展，廣大人民群眾對公共服務的要求，內容多樣，層次上升。同時要求在公共事務管理上，有更多的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。如何更好地滿足人民群眾的新要求、新愿望，這也是公務員隊伍建設的新課題，它對于密切政府與人民群眾的關系，樹立政府形象以及民主政治建設都有重要的意義。
總之，伴隨社會經濟政治的發(fā)展，時時都對工作，對公務員建設提出新的挑戰(zhàn)(wto;行政許可法;政府公開)。"高效政府，法制政府，服務政府"不只是一種口號，它必須扎扎實實推進建設。加強公務員隊伍建設刻不容緩。
二、堅持深化公務員制度改革，扎實推進公務員隊伍建設從現在開始，到年，經過四年左右的努力，進一步深化公務制度改革，在公務員錄用、考核、獎勵、懲戒、晉升、培訓，工資待遇及公務員權力義務等各個重要環(huán)節(jié)建立一套較完善的制度和有效的運行機制，增強制度活力，提高制度建設的質量，從而提高我區(qū)公務員隊伍的整體素質，增強各級機關的生機與活力，提高政府行政效率，改進公共服務。
為了貫徹落實全國和市人才工作會議精神，全面推進我區(qū)公務員制度和隊伍建設，組織人事部門經過充分的調查研究，形成了一系列與公務員制度建設相配套的文件草案。這些文件將通過進一步論證完善后下發(fā)實施。這些文件都著眼于公務員管理制度與機制，我認為這是抓住了隊伍建設之本。公務員制度的完善，根本上取決于體制與機制的創(chuàng)新。我國人事行政一直缺少科學管理，計劃經濟時期將國家機關工作人員，企事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術人員，政黨、社團組織工作人員都統(tǒng)稱干部，實行統(tǒng)一管理制度。九十年代國家公務員制度建立，使黨政機關的工作人員有了與其工作性質和特點相適應的管理制度。然而，公務員內部的分類，公務員制度與其它人事制度的相互關系，各自特點都需進一步深化研究，并逐步建立起相應的科學管理制度。公務員隊伍建設的關鍵在于建立高質量的管理制度。建立高質量的公務員制度，必須要遵循一些基本的原則，這是制度的基準與導向，同時又必須有體現和支持制度與原則的運行機制，否則再好的制度與原則也只是空中樓閣。下面，結合即將下發(fā)實施的這些文件與我們所要扎實的推進公務員隊伍建設，談強化三個原則，完善三個機制。
三個原則：
1、堅持黨管干部的原則。首先，公務員制度必須堅持是按黨的干部路線、方針、政策來制定的。這里所要強調的是，在公務員制度與隊伍建設上，必須充分發(fā)揮各級黨組織的領導核心和政治核心作用，通過黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢，抓好思想落實，營造良好環(huán)境，為公務員制度與隊伍建設提供堅強的政治保障。
2、堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。德、才標準是公務員素質最高度的概括。德與才兩者相輔相成，不分偏廢。德主要是指政治覺悟，道德品質和修養(yǎng)操守。才主要指知識水平，業(yè)務能力。德、才標準如何細化，如何把內在素質外顯為外部表現，是當前公務員制度和隊伍建設的一個難點，也是一個關鍵點。區(qū)組織人事部門應盡快研究公務員職業(yè)道德標準，探索公務員能力素質標準，并把這些標準作為開展工作的依據。
3、堅持以人為本的原則。人事，即用人以治事，選合適的人，做適當的事，使人與事有機結合，以達到人盡其才，事競其功之目的。在現實工作中，在處理人與事這一對關系時，把人作為被動的管理對象，還是把人作為管理主體，這是管理中的一對矛盾。以人為本是現代人事制度的重要理念和原則，堅持這一原則，就必須著眼于充分調動人的積極性，創(chuàng)造有利于調動人的積極性的環(huán)境與機制。要根據每個人的知識、能力、品德、興趣等因素，量才任用，揚長避短，使其才能得以充分發(fā)揮。根據這一原則，我們對公務員崗位要進行科學分類，使每個人在認識自己、認識崗位要求的同時，經過競爭等機制，盡可能達到適才適用，適時而用。
三項機制：
1、完善競爭機制。競爭是激勵人們奮發(fā)進取的動力之源，也是堅持任。
人唯賢、防止任人唯親的有效途徑，要針對當前我們公務員制度中競爭還不充分，操作還不很規(guī)范，措施還不完全配套的問題，擴大競爭范圍，增加激勵力度，建立競爭機制，要把競爭精神體現到公務員管理的各個環(huán)節(jié)，并形成一套行之有效的競爭辦法和措施。如錄用人員采取考試考核，公務員晉升實行競爭上崗，并在日常管理中堅持嚴格考核，獎罰分明，優(yōu)勝劣汰。建立競爭機制，要與建立公開、公正、透明的競爭環(huán)境和秩序結合起來。以后，我區(qū)科級領導職位實行任期制，每期任職五年，任期滿后，必須按照競崗的要求實施重新競爭上崗。此外，全區(qū)每五年集中組織一次科級領導干部競崗，各單位須推出一定比例的科級領導職位用于集中競崗，在集中競崗中選聘一定比例的外單位應聘者。另外，要拓寬競爭渠道，結合公務員制度的完善，改變單一職務晉升的發(fā)展路子，拓展公務員發(fā)展的空間，從多方面調動積極性。
度。激勵要條件鮮明，指向明確，強度適當，實施及時。最后激勵機制要與競爭機制相結合，以更好發(fā)揮激勵的效能。
3、完善更新機制。要保持各級機關，公務員隊伍的生機與活力，就需要機關新陳代謝、吐故納新。更新機制包括制度更新、人員更新、素質更新。制度更新就是創(chuàng)新公務員隊伍管理制度。人員更新指通過交流、調整、辭職、辭退、聘任制、任期制等措施以及退休等自然規(guī)律，形成人員能進能出，能上能下的機制。素質更新是通過教育培訓，實踐鍛煉等途徑，更新人員的知識和提高技能，以知識更新推動觀念更新，從而推動工作創(chuàng)新。就個體而言，不能通過素質更新，跟上發(fā)展要求，只能在人員更新的過程中遭遇淘汰。我們將全面實施公務員在職培訓，年底，全區(qū)公務員全部達到大專及以上學歷，全區(qū)公務員完成mpa核心課程培訓。
同志們，公務員隊伍建設工作是一項復雜艱苦的工作，希望同志們齊心協(xié)力，眾志成城，把我區(qū)公務員隊伍建設推向一個新階段。
同志們：
而降低了人民法官在百姓心目中的地位，并引發(fā)不良的口碑;嚴重敗壞了法院、法官的形象，動搖了公眾對法律的信任。近年來，市法院一直將反腐倡廉工作作為隊伍建設的重中之重，按照"一手抓審判工作、一手抓隊伍建設"的工作思路，不斷強化隊伍教育、管理和監(jiān)督，黨風廉政建設保持了健康的發(fā)展態(tài)勢。但是，我們還應當清醒地看到，法官隊伍建設中還存在不少問題，剛才，x院長的報告中也提到了xx其他法院法官違法犯罪的情況。因此，市法院適時召開今天這個會議，給各位干警敲敲警鐘，將起到未雨綢繆、防微杜漸的積極作用。
下面，我代表市紀委強調三點意見。
一、認清形勢，以專項教育活動推進法院黨風廉政建設我市近年來經濟社會發(fā)展迅速，市場經濟活躍，經濟環(huán)境復雜，社會利益多元，使消極腐敗現象的滋生有了更多相對適宜的土壤，不正之風和不廉行為也呈現出易發(fā)多發(fā)早發(fā)的特點。在這種大背景下，司法工作面臨的責任和壓力也越來越大，法官的職業(yè)風險也越來越高。人民法院作為司法審判機關，掌握著裁判人身和財產利益的權力，甚至掌握著生殺予奪的大權，正因為如此，法院系統(tǒng)歷來也是預防司法腐敗的重點。一些別有用心的人，可以說無孔不入，無所不用其極，想方設法接近、拉攏、腐蝕法官，把"等價交換"等一些市場經濟規(guī)則滲透到了司法領域，對司法廉潔形成了嚴峻考驗。
呈易發(fā)多發(fā)的態(tài)勢，利用審判權、執(zhí)行權貪污受賄、枉法裁判以及違反社會管理秩序和社會道德的現象時有發(fā)生。有關資料表明，去年全省法院違紀違法案件總數在連續(xù)幾年下降的情況下又出現回潮，案件數和違紀違法干警人數均呈較大幅度上升。而我們xx的形勢更不容樂觀。xx是個熟人社會，人情關系復雜，老百姓打官司千方百計找關系，找不到關系心里不踏實。這種情況客觀上助長了人情風、關系風和金錢風，使得我們的法院隊伍面臨著更多的誘惑和考驗。這次溫州法院系統(tǒng)幾名法官違法違紀的事件，就是一個慘痛的、深刻的教訓。我們必須以此為鑒，切實引起重視。要深刻到認識反腐敗斗爭的長期性、艱巨性和復雜性，居安思危，進一步增強做好反腐倡廉工作的政治責任感和緊迫感。要結合黨風廉政建設搞好專項教育活動，以專項教育活動為抓手，推進黨風廉政建設;以深化黨風廉政建設為目標，將專項教育活動各項舉措落到實處。要通過這次隊伍建設專項教育整頓，不斷強化廣大干警的廉潔自律意識，進一步從思想上找根源，從作風上查不足，從制度上堵漏洞，切實加強法院內部的管理，進一步建立健全對審判權、執(zhí)行權的監(jiān)督制約機制，不斷完善法院懲治和預防腐敗懲防體系，確保法院干部隊伍廉潔。
點。實踐證明，如果在抓審判工作的同時，忽視了黨風廉政建設，審判權和執(zhí)行權將失去有效監(jiān)督，人情案、關系案、金錢案的發(fā)生亦難以避免。對此，我們千萬不要掉以輕心，必須堅持以科學發(fā)展觀為指導，正確處理好以下四方面的關系，狠下功夫抓好隊伍的黨風廉政建設建設。
首先，是正確處理堅決懲治腐敗與有效預防腐敗的關系。要進一步加大查處違紀違法行為的力度，對出現的違紀違法案件，要發(fā)現一起，查處一起，發(fā)現一人，處理一人，堅決徹底地清除法院隊伍中的害群之馬。紀檢監(jiān)察部門要切實履行職責，大膽管理，嚴格要求，經常對干警思想上的偏差進行教育糾正，對行為上的失范進行批評懲治，同時著重幫助干警樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，教育他們執(zhí)法如山、清廉如水、司法為民，始終保持權力在手、重任在肩、如履薄冰、如臨深淵的審慎態(tài)度，從思想上筑牢防止腐敗的銅墻鐵壁，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，確保法院隊伍不出問題，繼續(xù)保持法院零違法違紀的良好局面。
門、每一位干警都要滿腔熱情地自覺接受監(jiān)督，包括自覺接受法院的內部監(jiān)督，同時要自覺接受來自黨委、人大、檢察機關、社會團體、新聞輿論和人民群眾等方面的外部監(jiān)督。沒有內部監(jiān)督，外部監(jiān)督難有預防警戒的作用;忽略外部監(jiān)督，內部監(jiān)督容易走過場。要將加強監(jiān)督與接受監(jiān)督、內部監(jiān)督與外部監(jiān)督有機結合起來，有效遏止干警違紀違法行為的發(fā)生。
第三，是正確處理從嚴治院與從優(yōu)待警的關系。在不斷加大預防和懲治腐敗力度，積極實施從嚴治院的同時，要注重以人為本，認真落實從優(yōu)待警的各項政策，努力探索懲戒與激勵并舉、紀律約束與經濟獎懲掛鉤的機制，不斷創(chuàng)新工作思路，完善工作方法，激勵干警公正廉潔地行使權力。按照《公務員法》和市有關工資分配制度的規(guī)定，我們現在還做不到高薪養(yǎng)廉，但近年來市法院黨組積極主動地向市委、市人大和請示、匯報，努力爭取地方財政對法院經費的支持和保障，進一步解決法院干警的福利待遇問題，進一步完善法官的職業(yè)保障、經濟保障和人身保障機制，盡可能為全體干警營造一個良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，解除干警的后顧之擾。對這方面的工作，法院今后仍須繼續(xù)努力。
和考察，發(fā)現問題，及時處理，堅決反對考察上的形式主義，防止"帶病提拔";要把對執(zhí)行黨紀政紀的檢查監(jiān)督與法官考評考核工作有機地結合起來，防止形成"兩張皮"。審判業(yè)務部門和其他后勤保障部門的領導，與干警朝夕相處，最了解本部門的同志，要與紀檢監(jiān)察部門經常保持溝通，對有違紀違法苗頭和傾向的同志及時進行提醒、警示、告誡，防止小問題變成大問題，大問題變成嚴重問題，個別人的問題變成群體性的問題。
三、
把握機遇，不斷開創(chuàng)法院黨風廉政建設和反腐敗工作新局面當前，我們xx正處在科學發(fā)展的攻堅時期、展翅騰飛的黃金時期，機遇千載難逢，挑戰(zhàn)前所未有。人民法院作為國家的審判機關，肩負著匡扶正義，懲惡揚善，為社會經濟、政治、文化健康發(fā)展保駕護航的神圣使命，在推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭中擔負著重要的職責。新的形勢和任務，需要我們始終保持清醒的頭腦，既要充分肯定反腐倡廉工作所取得的成績，又要冷靜分析存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)，把情況了解得全面一些，把問題分析得透徹一些，把困難估計得充分一些，牢牢掌握反腐倡廉工作的主動權，不斷加強反腐倡廉建設，為平安xx、和諧xx建設營造良好的政治環(huán)境。
一是要按照司法為民的要求抓好法院反腐倡廉工作。"司法為民"是最高法院把"三個代表"重要思想、"立黨為公、執(zhí)政為民"的本質要求落實到人民法院司法工作中所提出的明確要求，深刻地揭示了人民法院工作根本職責之所在。人民法院工作只有堅持做到愛民、利民、便民、護民，以維護最廣大人民根本利益為宗旨，才能得到最廣泛的認同和支持，法院事業(yè)的發(fā)展才有堅實的基礎。廣大法院干警要進一步打牢司法為民的思想根基，真正把維護最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。要優(yōu)質、高效地審理好每一個案件，嚴把事實關、證據關、程序關和適用法律關，做到程序公正、實體公正、形象公正，體現法律的威嚴和法官的凜然正氣;要切實解決人民群眾反映強烈的突出問題，如"告狀難"、"申訴難"、"執(zhí)行難"以及"亂收費"、"亂罰款"、"亂拘留"等，堅決糾正各種損害群眾利益的做法;要進一步完善信訪、司法救助等制度，把各項便民、利民措施落到實處，切實維護人民群眾特別是弱勢群體的合法權益;要進一步發(fā)揮人民法庭接近群眾、了解情況、工作機制靈活的優(yōu)勢，搞好簡易程序的適用，多做調解說服工作，為人民群眾排憂解紛，保障其安居樂業(yè)。
伍特別是領導干部的教育和管理，是法院反腐倡廉工作的重點。隨著依法治國戰(zhàn)略的實施，法官及法院的領導干部，權力大，但責任也重，面臨的考驗和誘惑也多，加強自身的黨性修養(yǎng)、提高自身的拒腐防變能力十分重要。法官隊伍的形象直接影響著司法工作的質量和效果，影響著人民群眾對法治的信念。要在廣大法官中開展經常性的宗旨教育、職業(yè)道德教育、作風紀律教育、廉政警示教育和正反面典型教育，引導法官樹立正確的地位觀、權力觀、價值觀，筑牢反腐倡廉防線，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。把時間和精力化在辦案辦事上，管好自己的"八小時外"。
三是要嚴肅查處違紀違法案件，著力從制度上預防和解決腐敗問題。腐敗分子雖然只是極少數，但危害大，影響壞，人民群眾十分關注。對此，我們決不能手軟，必須嚴肅查處，堅決消除法官隊伍中的害群眾之馬，堅決遏制司法領域的腐敗現象。
同志們，黨風廉政建設和反腐倡廉工作任重而道遠。市法院要通過這次專項教育活動，切實提高法院全體干警在反腐倡廉工作中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，始終保持高度的政治意識、大局意識、法律意識和責任意識，做到秉公辦案不為情所動，公正司法不為情所擾，確保所有的案件都能經得起推敲、經得起歷史的檢驗，努力做到法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一，讓法院成為公正司法的堅實陣地，為xx經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定做出應有的貢獻!隊伍建設會議講話過去稿(三)：
強我市律師隊伍的思想政治教育、業(yè)務教育，強化律師誠信建設，努力提高我市律師隊伍的法律服務工作水平，改進服務效率，現就加強我市律師教育工作制定以下意見：
一、指導思想：
以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆三中、四中、五中全會精神和部、省律師隊伍建設工作會議精神，以科學發(fā)展觀指導律師隊伍建設，以服務大局為核心，以提高律師的政治素質和業(yè)務素質為重點，進一步加強律師隊伍建設，規(guī)范律師行為，建設一支"堅持信念、精通法律、維護正義、恪守誠信"的律師隊伍，為全面建設小康社會和構建"美麗、富裕、和諧、強盛"的社會主義新九江提供優(yōu)質高效的法律服務。
二、具體措施(一)切實加強"六項教育"工作，堅持律師隊伍的正確方向。
一是要加強律師理想信念教育。堅持不懈地抓好律師隊伍的政治理論學習，組織律師認真學習鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學發(fā)展觀，要牢固樹立在中國共產黨領導下走中國特色社會主義道路的理想信念，教育廣大律師始終堅決擁護中國共產黨的領導，堅持同黨中央保持一致，愛祖國、愛人民、愛社會主義。組織律師深入開展基本國情和形勢政策學習，正確認識社會發(fā)展規(guī)律和國家的前途命運，正確認識律師的社會責任，從而進一步激發(fā)廣大律師的歷史使命和工作責任感。
二是要加強憲法教育。教育律師要牢固樹立憲法意識，以維護憲法權威、維護國家利益、維護社會主義法制為己任，做到對國家負責、對人民負責、對憲法和法律負責。
三是要加強社會主義榮辱觀教育。教育律師牢固樹立社會主義榮辱觀，樹立與社會主義法制建設和社會主義市場經濟體制相適應的正確的服務觀、執(zhí)業(yè)觀，牢固樹立"誠信為本、守信為榮、失信可恥"的觀念，形成誠信守信的行業(yè)風尚。
四是要加強服務為民教育。要在律師隊伍中深入開展全心全意為人民服務的宗旨教育，把全心全意為人民服務落實到律師執(zhí)業(yè)活動的全過程，把嚴格依法辦案落實到各項服務工作中，用社會主義法治理念指導辦案，防止和糾正各種侵害群眾利益行為的發(fā)生。
五是要加強紀律作風教育。律師在執(zhí)業(yè)活動中要嚴格遵守和執(zhí)行政治紀律、法制紀律、行業(yè)紀律，做到"三個決不允許"：決不允許發(fā)表攻擊黨和政府的言論，決不允許組織或參加非法組織及其活動，決不允許在執(zhí)業(yè)活動中挑詞架訟，唆使、誘導當事人上訪、鬧事。黨員律師還要模范遵守黨的紀律，自覺接受紀律的約束，做到"九個不得"：不得散布對黨的不信任情緒，不得發(fā)表同黨的路線方針政策相反的意見，不得制造和傳播政治謠言，不得泄露黨和國家的秘密，不得參與和支持集體鬧事活動，不得借弘揚法治之機美化西方政治制度和意識形態(tài)，不得以維權為名插手群體性事件或擴大事態(tài)、煽動對立，不得惡意炒作社會熱點問題或司法個案，不得與境外組織或敵對勢力發(fā)生不恰當的交往關系。
關系維護司法公正的若干規(guī)定》等規(guī)范性文件約束執(zhí)業(yè)行為，不辦"關系案"、"金錢案"，使律師成為廉政建設的參與者和推動者，在律師行業(yè)中樹立廉潔辦案的良好風氣。
(二)切實加強業(yè)務建設，不斷提高律師正確適用法律的能力。
加強律師業(yè)務建設，要著重解決好正確適用法律的問題。律師在具體的辦案過程中，必須忠實于國家法律和制度，正確地理解和運用法律來處理問題，堅持以事實為根據，以法律為準繩，嚴格依法辦事，維護法律的正確實施。絕不允許隨心所欲，規(guī)避法律，曲解法律，更不允許違反法律，破壞法律。在辦理案件的過程中，要講政治、顧大局，從維護國家利益、公共利益和人民群眾的利益出發(fā)，重視法律效果、社會效果和政治效果的統(tǒng)一。
三、具體要求1、提高認識，加強領導。司法行政部門和律師事務所要充分認識加強律師教育工作的重要性，認真貫徹落實副省長、市委書記趙智勇同志關于作風建設的講話精神，把加強律師隊伍教育工作作為建設美麗、富裕、和諧、強盛新九江和實現"3+1"奮斗目標在律師工作中的具體舉措。各地要加強組織領導，主要領導要親自抓，律師事務所要全面抓，一級抓一級，層層抓落實，明確責任，加強監(jiān)督，切實加以落實。黨員律師要在這次的教育活動中要起先鋒模范帶頭作用，帶動和幫助其他律師抓好政治思想教育和理論學習。
要加強指導和督查，確保取得實效。
3、各地要高度重視律師代理業(yè)務，特別是敏感案件、群體性事件的代理工作，要教育律師嚴格依法辦案，遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，以高度的責任感認真履行代理職責，積極教育和引導自覺維護政治穩(wěn)定、社會穩(wěn)定，及時糾正工作中的不良傾向和行為，凡是此類案件，要按照市局下發(fā)的《律師承辦重要案件報告制度》的要求，逐級上報到市局。
隊伍建設會議講話稿篇三
同志們：
按照學校工作安排，暑假期間舉辦這次干部培訓班，對新學年的工作任務進行部署，希望大家認真學習，努力把握，并結合自身實際的工作職責和任務，抓好貫徹落實。
在剛剛過去的一年中，學校深入貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，堅持走內涵發(fā)展的道路，堅持解放思想，堅持開拓創(chuàng)新，堅持真抓實干，學校各項工作穩(wěn)步開展，各項改革不斷深化完善，學校發(fā)展邁上了新的水平。
新的學年，學校要繼續(xù)以黨的十七大和十七屆三中全會精神為指導，認真學習踐行科學發(fā)展觀，突出實干、強化創(chuàng)新、力促和諧，堅定以服務為宗旨、以就業(yè)為導向、走產學結合發(fā)展道路的辦學方向，努力推進。
教學。
學生管理和服務社會工作取得新進展，實現學校的科學發(fā)展和諧發(fā)展。要實現上述目標，必須以改革創(chuàng)新精神，全面加強學校領導班子和干部隊伍建設，不斷提高領導干部和廣大教職員工的艱苦創(chuàng)業(yè)意識頑強拼搏精神和管理服務水平。下面，我就加強領導班子和干部隊伍建設問題談幾點意見。
階，關鍵看這個地方和單位的領導干部隊伍是否有著強烈的進取心和事業(yè)心，是否有著帶領群眾推動事業(yè)發(fā)展的緊迫感和責任感，是否有著開拓創(chuàng)新的工作作風和發(fā)展思路，是否有著扎扎實實、埋頭苦干的執(zhí)著精神。對我校來講，加強領導班子建設，造就一支精干高效、作風優(yōu)良的干部隊伍，事關全局，也事關長遠。因此，我們要從事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識加強領導班子和干部隊伍建設的重要性。
首先，加強領導班子和干部隊伍建設是全面推進黨的建設，深入貫徹落實科學發(fā)展觀的迫切要求。
胡錦濤總書記在在全黨深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。
總結。
大會上強調，要進一步加強領導班子和干部隊伍建設，不斷提高各級領導班子和領導干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧能力。各級領導班子和干部隊伍是貫徹落實科學發(fā)展觀的關鍵。要堅持按照科學發(fā)展觀要求選干部、配班子、建隊伍、聚人才，努力把各級領導班子建設成為貫徹落實科學發(fā)展觀的堅強領導集體。這一新的偉大精神，使黨的建設工作更富有時代氣息、更富有實際成效。高校要結合高等教育改革發(fā)展和學校工作實際，按照科學發(fā)展觀的要求，不斷在加大組織制度改革創(chuàng)新力度、加強干部隊伍建設等方面取得新進步。
其次，加強領導班子和干部隊伍建設是實現學校事業(yè)更好更快發(fā)展的內在要求。
我們學校已經走過了三十多年輝煌的歷程，取得了豐碩的發(fā)展成果，這主要得益于不斷加強領導班子和干部隊伍建設。面向未來，迎接新挑戰(zhàn)、搶抓新機遇、實現新突破，全面加快學校的科學發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展，必須著力于突出實干，強化創(chuàng)新，力促和諧，必須堅持穩(wěn)定規(guī)模、優(yōu)化結構、提升質量、提高效益，必須著力于增強學校的核心競爭力和社會影響力。這一切，都必須進一步加強學校領導班子和干部隊伍建設。
再次，加強領導班子和干部隊伍建設是干部自身成長的迫切需要。
我們的干部隊伍，特別是年輕干部都有著成長進步的迫切愿望和要求，這應給予充分肯定。學校事業(yè)的持續(xù)發(fā)展、干部自身的成長進步，都需要一個好的領導班子。只有建設好學校各級領導班子，才能有利于干部成長進步，才能有利于學校各項事業(yè)發(fā)展。我們要本著對學校事業(yè)發(fā)展高度負責的精神、對干部自身成長高度負責的態(tài)度，努力增強領導班子和干部隊伍建設的責任感。
上政治上更加成熟和堅強；二干部隊伍素質大幅度提高；三干部隊伍結構逐步調整。
看到成績的同時，我們也必須清醒的認識到干部隊伍建設中存在的不足和問題。比如，干部管理體制和制度不夠完善；干部隊伍結構搭配不夠合理，年輕干部較少；干部工作作風和業(yè)務綜合素質有待于進一步提高等等。這就要求我們對學校領導班子和干部隊伍建設提出新的更高的要求，對存在的問題加以改正，只有這樣，我們的領導班子和干部隊伍才會有頑強拼搏的進取精神，才會有干事創(chuàng)業(yè)的強烈意識，才能有真抓實干的十足勁頭，才能使學校事業(yè)在新的起點上不斷實現新的更大突破。
三、
以改革創(chuàng)新精神加強領導班子和干部隊伍建設。
胡錦濤總書記在全國組織工作會議上強調，各級黨委要把提高領導班子和領導干部的開拓創(chuàng)新能力作為一項緊迫的重要任務來抓，加強學習和實踐鍛煉，加強領導班子制度建設，完善選人用人機制，營造創(chuàng)新氛圍。堅持正確的用人導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來。胡錦濤總書記的重要講話，深刻闡述了加強領導干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風的重要性、緊迫性，對加強領導班子和領導干部隊伍建設提出了明確的要求，我們要認真學習、深刻領會、準確把握、全面貫徹，用心落實，以改革創(chuàng)新精神，切實加強我校各級領導班子和干部隊伍建設。
目前，我校已經步入內涵發(fā)展的軌道，學校發(fā)展既面臨眾多機遇、更面對嚴峻挑戰(zhàn)，既充滿希望、更賦有壓力，我們必須按照科學發(fā)展觀的要求，緊密結合學校實際，促進學校各項事業(yè)更好更快的發(fā)展。在今后的領導班子和干部隊伍建設中，我們要重點把握好以下幾個方面：
第一，以思想政治建設為重點，進一步加強思想理論建設，不斷提高學習和運用科學發(fā)展觀水平。要以高舉旗幟、堅定信念、踐行宗旨為根本，加強領導班子思想政治建設，增強班子成員顧全大局、團結協(xié)作的自覺性，提高運用科學發(fā)展觀干事創(chuàng)業(yè)水平。
第二，切實抓好領導干部作風建設，增進隊伍團結。加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下的反腐倡廉工作的必然要求。各級各部門和廣大干部要一如既往地發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，根據新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，特別是在工作中，要發(fā)揚民主、團結同事，嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，形成一支能夠團結帶領廣大黨員、群眾推動科學發(fā)展的帶頭人隊伍，為實現學校更好更快發(fā)展提供堅強的保障。
之策。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，樹立正確的用人導向；要堅持德才兼?zhèn)渑c知行合一相統(tǒng)一的原則，注重從實績看德才、憑德才用干部，建設品行好、能干事、重執(zhí)行、善協(xié)調的高校領導干部隊伍。
第四，健全干部管理機制。要繼續(xù)完善干部管理體制和制度，建立管理、監(jiān)督、考核的長效機制。要強化監(jiān)督管理力度，促進領導班子和領導干部行為規(guī)范，優(yōu)化干部隊伍結構，增強領導班子整體功能，把從嚴管理要求貫穿領導班子和干部隊伍建設全過程，同時調整完善考核體系，激發(fā)廣大干部干事、創(chuàng)業(yè)的工作熱情。
第五，要不斷提高個人能力，建設高素質干部隊伍。能力建設是一個干部從事領導工作的基礎工程，人不是生而知之，能力的提高一靠學習，二靠實踐。要加強干部教育培訓，激發(fā)干部學習的自發(fā)性和積極性；要緊密結合學校工作實際有針對性地加強學習，提高業(yè)務素質和管理能力。要把提高能力貫穿于學習的全過程，不斷拓寬知識面，在優(yōu)化知識結構的同時，不斷提高干部的綜合素質，以更加得心應手地擔負起各項領導帶頭工作。
同志們，高校承擔著培養(yǎng)人才、科技創(chuàng)新、服務社會、傳承文化的責任使命，省委提出了科教興魯、建設經濟文化強省的奮斗目標，這為我們山東電子學院帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)，也賦予了我們新的歷史使命和更高要求，我們要以飽滿的精神和旺盛的斗志，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，扎實工作，團結奮進，為實現學校更好更快發(fā)展做出新的更大貢獻。
謝謝大家！
隊伍建設會議講話稿篇四
同志們：
這次全區(qū)政法隊伍建設工作會議是區(qū)委決定召開的一次重要會議。主要任務是，回顧去年以來全區(qū)政法隊伍建設工作情況，總結經驗，明確目標，強化措施，進一步加強政法隊伍建設，全力打造“蘇魯邊界平安區(qū)”，為全區(qū)經濟跨越發(fā)展、全面建設小康社會提供穩(wěn)定的治安環(huán)境和良好的法制環(huán)境。剛才，張區(qū)長傳達了全市政法隊伍建設工作會議精神，政法各部門的主要負責同志作了很好的發(fā)言。下面，我就進一步加強全區(qū)政法隊伍建設工作，講三點意見。
一、認清形勢，統(tǒng)一思想，進一步增強搞好政法隊伍建設的緊迫感和責任感。
去年以來，全區(qū)政法機關緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，以“三個代表”重要思想和xx大、xx屆四中全會精神為指導，以“政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正”為目標，按照“管好隊伍不發(fā)生問題，干好工作讓群眾滿意”的要求，以“嚴格教育強素質、公正執(zhí)法樹形象、便民利民創(chuàng)滿意”三項活動為載體，大力加強政法隊伍建設，取得了明顯成效。主要體現在以下幾個方面：
(一)政法隊伍的整體素質進一步提升。年初，全區(qū)政法系統(tǒng)認真開展了“三項活動”集中教育活動。區(qū)法院開展了“我能干什么、我在干什么、我應干什么”大討論活動，區(qū)檢察院開展了以“議大局、看身邊、怎么辦”為主題的集中教育整頓活動，區(qū)公安分局深入開展了“大練兵”活動，區(qū)司法局開展了“五個養(yǎng)成、一個熟練”集中教育活動，廣大干警的整體素質明顯增強，去年11月6日我區(qū)參加了全市政法系統(tǒng)業(yè)務技能匯報表演大會，取得較好的名次，受到了上級領導和社會各界的一致好評。
(二)政法隊伍管理的規(guī)范化水平進一步提升。去年以來，全區(qū)政法機關制定和完善了崗位目標責任制、競爭激勵制度、干警廉政保證金等各項規(guī)章制度，區(qū)法院堅持管理制度化、制度人性化的原則，構建了業(yè)績評價體系，著力啟動干警的內在潛力，大大激發(fā)了隊伍活力。政法各部門還全面推行了競爭上崗等人事制度改革，使一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，先后有20余名干警通過競爭上崗，走上了中層領導崗位。
(三)政法隊伍的公正執(zhí)法水平進一步提升。區(qū)委政法委與區(qū)機關效能投訴中心建立了月聯系制度，政法委針對群眾反映的政法干警和執(zhí)法行為投訴問題，督促有關部門及時進行調查處理，認真整改，有力促進了公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法。自去年2月份以來，堅持排查與調處相結合，在全區(qū)范圍內開展了涉法涉訴問題集中排查處理活動，全區(qū)共排查出22起涉法涉訴信訪案件，并進行了集中處理，現已全部結案，有力地維護了社會穩(wěn)定。
(四)人民群眾的滿意率進一步提升。政法機關始終把開展“創(chuàng)滿意”活動作為隊伍建設的有效載體，把每年的3月定為全區(qū)政法機關便民利民服務月，政法各部門都制定了具體的便民利民措施，認真兌現服務承諾。去年以來，全區(qū)政法機關共開展便民利民活動61次，為群眾現場提供法律服務2400人(次)，解決群眾關心的涉法問題350多件，廣泛開展了為企業(yè)送法上門服務活動，通過法律手段為企業(yè)挽回直接經濟損失5000余萬元，進一步密切了警民關系，提升了群眾滿意率。
(五)政法隊伍的整體形象進一步提升。大力開展向任長霞、曹發(fā)貴等英模的學習活動，組織廣大政法干警觀看了大型豫劇《嵩山長霞》，促進了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的深入開展，收到了良好的社會效果。區(qū)公安分局創(chuàng)新舉措、積極探索，扎實開展親民公安“九個一”活動，增強公安機關的親和力，密切了警民關系，展現了“親民公安”的良好形象。
去年以來，全區(qū)政法系統(tǒng)隊伍建設的力度是大的，措施是扎實的，取得的成效是顯著的。實踐證明，我區(qū)政法隊伍是一支黨和人民放心、能打硬仗、戰(zhàn)斗力強的隊伍。區(qū)委對大家的工作是滿意的。在此，我代表區(qū)委向全區(qū)政法系統(tǒng)廣大干警，表示衷心的感謝和親切的慰問!在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到當前政法隊伍建設中還存在一些突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，離上級要求還有一定差距。主要是：黨的xx屆四中全會提出要切實加強黨的執(zhí)政能力建設，為政法隊伍提出了新的更高要求。日益繁重的政法穩(wěn)定工作任務，對政法隊伍的戰(zhàn)斗力和整體素質提出了新的挑戰(zhàn)。隨著形勢的發(fā)展，政法穩(wěn)定工作面臨的新情況、新問題還會越來越多。部分干警的政法業(yè)務素質和執(zhí)法能力、執(zhí)法水平，與依法治國的要求，與黨和人民的要求，還有一些不適應;少數干警執(zhí)法為民的意識不強，執(zhí)法不公、不嚴、不廉、不文明，有的甚至執(zhí)法犯法、貪贓枉法，等等。這些問題雖然出現在少數干警身上，但必須引起我們的高度警覺，采取扎實有效的措施，認真加以解決。
政法隊伍是人民民主專政的重要組成部分，是黨執(zhí)政興國的中堅力量，是黨和國家聯系群眾的重要紐帶和橋梁，加強政法隊伍建設，意義重大。今年是建設“蘇魯邊界平安區(qū)”的推進年、深化年，政法隊伍是平安建設的主力軍，政法部門承擔著大量的工作，任務將更加繁重。只有抓好隊伍建設，才能為建設“蘇魯邊界平安區(qū)”提供強有力的組織保證。政法各部門一定要按照全國、全省政法工作會議的要求，從提高黨的執(zhí)政能力的高度，從鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，充分認識加強政法隊伍建設的極端重要性，切實增強做好這項工作的責任感和使命感，高度重視并切實加強政法隊伍建設工作，努力把我區(qū)的政法隊伍建設和政法工作提高到一個新水平。
二、明確目標，突出重點，進一步提升全區(qū)政法隊伍的執(zhí)法能力。
根據全市政法隊伍建設工作會議精神，結合我區(qū)實際，20xx年全區(qū)政法隊伍建設的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx屆四中全會精神，按照政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正“四項要求”，堅持政治建警、業(yè)務立警、科技強警、從嚴治警、從優(yōu)待警“五項方針”，以開展保持共產黨員先進性教育和“嚴格教育強素質、公正執(zhí)法樹形象、便民利民創(chuàng)滿意”活動為載體，努力提高政法隊伍的政治鑒別力和科學判斷能力、打擊犯罪和維護社會公平正義能力、廉潔自律和拒腐防變能力、駕馭治安局勢和處置突發(fā)事件能力、求真務實和工作創(chuàng)新能力、服務經濟建設和促進改革發(fā)展等“六大能力”，保障和推動“蘇魯邊界平安區(qū)”建設深入健康發(fā)展。根據上述總體要求和目標，在具體工作中，要進一步健全完善“六大機制”，注重提高“六個能力”。
(一)進一步健全完善教育培訓長效機制，提高政法隊伍的政治鑒別力和科學判斷能力。政法隊伍擔負著實施國家法律、維護社會穩(wěn)定和維護社會公平正義的重要職責，必須堅持政治建警，始終把政治思想建設放在首位，不斷提高政治鑒別力和科學判斷能力，使政法隊伍保持堅定的政治方向。提高政治鑒別力和科學判斷能力，教育是基礎。要切實抓好教育培訓工作。一要深入開展好政法系統(tǒng)保持共產黨員先進性教育活動。最近，中央和省、市專門下發(fā)文件并召開了電視電話會議，決定從今年1月起，用一年半的時間，在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動，這是全黨政治生活中的一件大事，也是政法部門的一項重要政治任務。對此，區(qū)委也專門作出了部署和安排。政法各部門要嚴格按照區(qū)委要求，有針對性地制定實施意見，提出本系統(tǒng)、本部門保持共產黨員先進性的具體要求，拿出切實可行的活動方案，扎扎實實地開展好保持共產黨員先進性教育活動，全面提高黨員干警的政治業(yè)務素質，以此帶動全區(qū)政法隊伍整體素質的全面提高。二要強化對干警的政治教育。堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大干警的頭腦，進一步加強對干警的理想信念、宗旨觀念、職業(yè)道德教育，使廣大干警始終保持清醒的政治頭腦，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、科學發(fā)展觀和正確政績觀，打牢執(zhí)法為民的思想基礎。春節(jié)過后，政法各部門都要結合開展保持共產黨員先進性教育活動，搞好紀律作風集中教育整頓和“如何提高執(zhí)法能力”大討論活動，重點解決少數干警存在的執(zhí)法不公、不嚴、不廉、不文明等問題。三要強化對干警的業(yè)務培訓。今年上半年，區(qū)委政法委將舉辦全區(qū)政法綜治干部培訓班，重點對“如何提高執(zhí)法能力”進行系統(tǒng)教育、專題研究。力爭到20xx年底，把全區(qū)政法干警輪訓一遍，確保其綜合執(zhí)法能力有一個新的提高。要把集中培訓與經常性的崗位練兵結合起來，建立以提高綜合素質和實戰(zhàn)能力為主的培訓機制，結合部門特點，重點抓好崗位培訓和在職教育，廣泛開展崗位技能大練兵活動，定期舉行業(yè)務競賽活動，適時組織開展全區(qū)政法系統(tǒng)“拔尖人才”評定工作，調動和激發(fā)廣大干警提高嚴格公正執(zhí)法本領的積極性。
(二)進一步健全完善公正執(zhí)法長效機制，提高政法隊伍的打擊犯罪和維護社會公平正義能力。嚴格執(zhí)法，維護公平正義，是黨和人民對政法機關的必然要求，是政法工作的生命力之所系。要做好各項政法業(yè)務工作，始終堅持嚴格公正執(zhí)法，就必須在健全完善長效機制上狠下功夫。一要健全完善公正執(zhí)法目標管理機制。對每個工作崗位，每項執(zhí)法任務，都要明確執(zhí)法權限、基本職責，提出明確的目標要求。要制定科學的、可操作性強的考評標準，把日常檢查與年終考核結合起來，規(guī)范干警的執(zhí)法行為，督促目標責任的落實。二要健全完善執(zhí)法活動全程監(jiān)督機制。明確立案、偵查、起訴、審判、執(zhí)行、告訴申訴等各個執(zhí)法流程的操作規(guī)程，把執(zhí)法活動的各個方面、各個環(huán)節(jié)都納入整個執(zhí)法監(jiān)督管理體系之中，并配之以權力分解、案件倒查、過錯責任追究等措施，形成完整的辦案流程監(jiān)督管理機制，使執(zhí)法活動更加公開透明、快捷高效。同時，要堅持司法公開，以公開促公正，以公開保廉潔，并在公開的基礎上，經常開展執(zhí)法大檢查，發(fā)現苗頭性問題，及時加以整改，從而形成對違法違紀的事情“不愿為、不能為、不敢為”的機制。三要健全完善以執(zhí)法質量為核心的考核獎懲機制。根據執(zhí)法活動的特點規(guī)律，引進質量管理的理念，借助現代技術手段，對執(zhí)法的每個環(huán)節(jié)進行跟蹤管理，通過案件評查、執(zhí)法質量檢查等形式，對辦案質量進行考評，并按照《一崗雙責制》、《辦案責任制》、《錯案追究制》等規(guī)定進行獎懲，以考核獎懲促進各項執(zhí)法活動依法有效地進行。
(三)進一步健全完善監(jiān)督管理長效機制，提高政法隊伍的廉潔自律和拒腐防變能力。從嚴治警是抓好隊伍建設的關鍵。嚴明紀律要教育在前，防范在先。一要加強制度建設。進一步健全完善干警思想狀況分析制度、對政法部門領導班子經常性考察制度、黨風廉政建設責任制度、違法違紀責任查究等制度，用制度規(guī)范干警的言行，健全完善隊伍日常管理機制，對干警有可能影響公正執(zhí)法的社會交往行為提出嚴格要求，建立起單位、家庭和社會監(jiān)督的“互聯網”，最大限度地預防和減少違法違紀問題的發(fā)生。要抓好制度的落實。制度不在多，關鍵在管用，根本在落實。各級、各部門領導干部要帶頭執(zhí)行好制度，搞好自身的廉潔自律，不僅要管好自己，而且要管好配偶、子女和身邊工作人員，真正做到“管好隊伍不發(fā)生問題，干好工作讓群眾滿意”。二要深入開展明查暗訪活動。由政法委牽頭，適時組織專門人員，深入基層和窗口單位，對干警工作效率、紀律作風等情況進行明查暗訪，發(fā)現問題，及時整改，并對整改情況進行“回頭看”。對干警違法違紀問題，要按照有關規(guī)定進行嚴肅處理，同時，結合典型案例，開展警示教育，從完善制度、健全機制上提出預防措施。三要認真開展執(zhí)法執(zhí)紀檢查活動。針對執(zhí)法中，特別是減刑假釋、監(jiān)外執(zhí)行、保外就醫(yī)等容易出現問題的環(huán)節(jié)，認真開展案件評查和執(zhí)法大檢查活動，確保執(zhí)法公正。
(四)進一步健全完善重大突發(fā)事件預警處置機制，提高政法隊伍駕馭治安局勢和處置突發(fā)事件的能力?，F代科學技術不僅是經濟和社會發(fā)展的直接動力，也是新時期建設強大政法隊伍、提高執(zhí)法能力、推動政法工作的直接動力。要實施科技強警戰(zhàn)略，把提高科技素質作為加強隊伍建設的重要環(huán)節(jié)來抓。一要加強科技知識培訓。把現代科技知識的學習，納入領導干部理論學習和干警業(yè)務培訓計劃，及時組織干警學習和掌握新出臺的法律法規(guī)，加強對知識產權、信息網絡等新知識和現代科技知識的學習，大力提高干警科技文化水平和掌握運用現代科技手段與犯罪分子作斗爭的能力。二要加大科技投入。增加現代技術裝備，提高物防、技防的科技含量，大力推進政法工作科技信息化建設。去年我區(qū)公安機關完成了350兆無線集群系統(tǒng)建設，提高了快速反應能力，今年要在這個基礎上，加快推進“金盾工程”建設步伐，在城區(qū)主要路口和出城路口設置電子監(jiān)控系統(tǒng)，適應新形勢下穩(wěn)定工作和“蘇魯邊界平安區(qū)”建設的需要。三要加強科技應用。去年，我區(qū)制定出臺了《關于重大社會性事件預警機制和應急預案的意見》以及特大水災、震災、火災、交通、重大疫情、暴力抗法、集體上訪等共兩大類、19個類別的重大事件應急處置預案，并且成立了應急處置工作領導小組和指揮部，建立健全了應對各種突發(fā)性事件的有效機制。預警處置機制能否及時有效地發(fā)揮作用，很大程度上取決于科技手段的應用。要加強高科技在這方面的應用，不斷提高政法隊伍駕馭治安局勢和處置突發(fā)性事件的能力。
(五)進一步健全完善競爭激勵機制，提高政法隊伍的求真務實和工作創(chuàng)新能力。競爭出人才，激勵出效率，競爭激勵是政法隊伍永葆生機與活力的源泉。近年來，政法各部門堅持與時俱進，改革創(chuàng)新，在建立隊伍競爭激勵機制方面進行了積極探索，采取了一系列有效措施，取得了良好成效。下一步，要在總結經驗的基礎上，努力形成完善的競爭激勵機制。一要進一步深化干部人事制度改革。穩(wěn)步推進以中層領導干部競爭上崗為主要內容的人事制度改革。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，進一步完善干部考察預告、公示、試用期等制度。二要嚴格實行崗位目標管理責任制。按照區(qū)考核辦公室的要求，結合政法工作實際，科學量化工作目標，對每一個工作崗位，都要將目標任務進行量化分解，明確工作責任，落實到人。同時，要細化考核標準，改進考評辦法，綜合考核干警的德、能、勤、績，同時把干警的工作實績與評優(yōu)樹先結合起來，充分調動干警工作積極性，挖掘隊伍內在潛力。三是要認真落實從優(yōu)待警的各項措施。堅持“嚴管厚愛”，在從嚴治警的同時，要多從政治上、生活上關心體貼干警，應該落實的政治待遇和經濟待遇要抓好落實，確保兌現。同時，要幫助確有困難的干警解決好實際問題，解除后顧之憂，充分調動政法隊伍的積極性。
(六)進一步健全完善便民利民長效機制，提高政法隊伍的服務經濟建設和促進改革發(fā)展能力。全區(qū)政法機關和廣大政法干警要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和權力觀，堅持以民為本，執(zhí)法為民，深入開展好“便民利民創(chuàng)滿意”活動，進一步健全完善便民利民長效機制，不斷提高服務經濟建設和促進改革發(fā)展的能力。要把執(zhí)法為民作為始終如一的政治理念，體現在每一個干警的具體行動上，落實到每一項工作和執(zhí)法辦案的各個環(huán)節(jié)之中去。要切實轉變作風，緊緊圍繞我區(qū)經濟社會發(fā)展的實際，順應人民群眾的要求，認真落實各項愛民、利民、便民措施，做到有諾必踐，以實際行動，讓人民群眾滿意。要不斷總結服務經濟發(fā)展的經驗，積極改進服務方式，始終做到“執(zhí)法想到服務，辦案想到發(fā)展”，努力實現執(zhí)法的政治效果、法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一。
三、加強領導，狠抓落實，努力促進政法隊伍建設工作再創(chuàng)新水平。
加強政法隊伍建設既是一項長期戰(zhàn)略任務，也是當前一項極為緊迫的任務，政法各部門要高度重視、加強領導，推動政法隊伍建設工作再上新水平。
(一)要進一步健全完善干部隊伍建設領導責任制。政法各部門要把加強隊伍建設作為一件大事來抓，主要領導是隊伍建設的第一責任人，要親自抓，負總責;分管領導靠上抓，要用更多的精力抓隊伍建設。領導班子成員都要履行一崗雙責的責任，一手抓分管業(yè)務，一手抓隊伍管理。要層層落實責任制，對因官僚主義、用人失察、疏于管理而負直接領導責任的干部，要按照有關規(guī)定，嚴肅處理。
(二)要充分發(fā)揮政法委的職能作用。黨的領導是做好各項政法工作的根本保證，黨對政法工作的領導，最主要的是把握方向，用好干部。政法委是黨領導、管理政法工作的職能部門，在加強政法隊伍建設方面負有重要責任。政法委協(xié)助黨委及組織部門管理政法領導干部，是體現黨對政法工作領導的一條重要途徑，也是政法委履行職責、發(fā)揮作用的必要條件。政法委、政法各部門之間，都要從建設高素質的政法干部隊伍的大局出發(fā)，相互支持，密切配合，共同管理好政法隊伍，切實把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過、工作有成績的人，及時選拔到領導崗位上來。
(三)要抓好典型的培養(yǎng)選樹。榜樣引導、典型推動，是抓好政法隊伍建設的一項有效措施。今年，要選樹一批平安建設先進典型，總結推廣一批先進經驗，參加全市平安建設先進事跡報告會活動，進一步推進“蘇魯邊界平安區(qū)”建設向縱深發(fā)展。政法各部門要進一步加大培養(yǎng)、宣傳和推廣典型的工作力度，努力多推出一些在全市、全省乃至全國有影響的過硬典型。要高度重視和切實加強政法宣傳工作，堅持以正面宣傳為主，加大對先進典型的宣傳力度，始終把握正確的輿論導向，樹立和保持我區(qū)政法隊伍的良好形象。
(四)要切實做好政法經費保障工作。廣大政法干警處在對敵斗爭的第一線，隨時面臨著血與火、生與死的考驗。作為政法干警，關鍵時刻就要沖鋒陷陣，舍生忘死，這是每一名政法干警應有的職業(yè)操守。近幾年，區(qū)、鎮(zhèn)兩級財政對政法工作給予了大力支持，解決了不少困難和問題，但政法經費不足的問題仍然存在。特別是基層政法機關行政經費不足，業(yè)務經費困難，基礎設施經費和裝備經費缺乏。要繼續(xù)加大對政法部門的投入，認真幫助解決遇到的困難和問題，為他們更好地履行職責創(chuàng)造良好的條件。政法各部門和廣大政法干警也要充分體諒黨委政府的難處，立足現有條件，在提高素質、開拓創(chuàng)新上下功夫，硬件不足軟件補，設備不足技術補，充分發(fā)揮主觀能動性，切實擔負起維護社會安全穩(wěn)定的重任。
同志們，加強政法隊伍建設是一項長期的根本性的工作。各級黨政、政法各部門要按照這次會議的部署和要求，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，查找不足，制定措施，努力把政法隊伍建設提高到一個新水平，為加快全區(qū)改革發(fā)展和維護社會穩(wěn)定做出新的更大貢獻。
隊伍建設會議講話稿篇五
同志們：
市法院召開全院干警大會，部署以“抵制人情案、關系案、金錢案，確保司法公正”為主題的隊伍建設專項教育活動，十分及時，也很有必要。說起“關系案、人情案、金錢案”，由來已久。作為一個社會人，周邊諸如親屬關系、鄰里關系、同事關系、朋友關系等等的存在，在所難免。良好的人際關系，既融洽了人與人之間的交往，也為人的自我良性發(fā)展和社會和諧的構建起到積極的推動作用。然而，它也有負效應的一面，具體反映到我們司法審判實踐中，它往往又是法官裁判不公、執(zhí)行不力的致因，從而降低了人民法官在百姓心目中的地位，并引發(fā)不良的口碑;嚴重敗壞了法院、法官的形象，動搖了公眾對法律的信任。近年來，市法院一直將反腐倡廉工作作為隊伍建設的重中之重，按照“一手抓審判工作、一手抓隊伍建設”的工作思路，不斷強化隊伍教育、管理和監(jiān)督，黨風廉政建設保持了健康的發(fā)展態(tài)勢。但是，我們還應當清醒地看到，法官隊伍建設中還存在不少問題，剛才，x院長的報告中也提到了其他法院法官違法犯罪的情況。因此，市法院適時召開今天這個會議，給各位干警敲敲警鐘，將起到未雨綢繆、防微杜漸的積極作用。
下面，我代表市紀委強調三點意見。
一、認清形勢，以專項教育活動推進法院黨風廉政建設。
我市近年來經濟社會發(fā)展迅速，市場經濟活躍，經濟環(huán)境復雜，社會利益多元，使消極腐敗現象的滋生有了更多相對適宜的土壤，不正之風和不廉行為也呈現出易發(fā)多發(fā)早發(fā)的特點。在這種大背景下，司法工作面臨的責任和壓力也越來越大，法官的職業(yè)風險也越來越高。人民法院作為司法審判機關，掌握著裁判人身和財產利益的權力，甚至掌握著生殺予奪的大權，正因為如此，法院系統(tǒng)歷來也是預防司法腐敗的重點。一些別有用心的人，可以說無孔不入，無所不用其極，想方設法接近、拉攏、腐蝕法官，把“等價交換”等一些市場經濟規(guī)則滲透到了司法領域，對司法廉潔形成了嚴峻考驗。
近年來，盡管各級法院在加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面采取了許多措施，法院的反腐倡廉工作也取得了顯著的成效。但是，從總體上看，法院系統(tǒng)反腐敗斗爭形勢依然很嚴峻，當前法院系統(tǒng)的違法違紀案件依然呈易發(fā)多發(fā)的態(tài)勢，利用審判權、執(zhí)行權貪污受賄、枉法裁判以及違反社會管理秩序和社會道德的現象時有發(fā)生。有關資料表明，去年全省法院違紀違法案件總數在連續(xù)幾年下降的情況下又出現回潮，案件數和違紀違法干警人數均呈較大幅度上升。而我們形勢更不容樂觀。是個熟人社會，人情關系復雜，老百姓打官司千方百計找關系，找不到關系心里不踏實。這種情況客觀上助長了人情風、關系風和金錢風，使得我們的法院隊伍面臨著更多的誘惑和考驗。這次溫州法院系統(tǒng)幾名法官違法違紀的事件，就是一個慘痛的、深刻的教訓。我們必須以此為鑒，切實引起重視。要深刻到認識反腐敗斗爭的長期性、艱巨性和復雜性，居安思危，進一步增強做好反腐倡廉工作的政治責任感和緊迫感。要結合黨風廉政建設搞好專項教育活動，以專項教育活動為抓手，推進黨風廉政建設;以深化黨風廉政建設為目標，將專項教育活動各項舉措落到實處。要通過這次隊伍建設專項教育整頓，不斷強化廣大干警的廉潔自律意識，進一步從思想上找根源，從作風上查不足，從制度上堵漏洞，切實加強法院內部的管理，進一步建立健全對審判權、執(zhí)行權的監(jiān)督制約機制，不斷完善法院懲治和預防腐敗懲防體系，確保法院干部隊伍廉潔。
二、抓住關鍵，正確處理好四個方面的關系。
審判工作是人民法院的基本工作，也是人民法院各項工作的中心。審判權和執(zhí)行權濫用是法院隊伍腐敗現象中最集中、最典型、最嚴重的表現形式，也是社會最關注、人民群眾反映最強烈的熱點問題。緊緊圍繞審判權和執(zhí)行權的行使來開展各項反腐倡廉工作，確保司法公正，這就抓住了法院反腐倡廉工作的核心與關鍵，找準了法院反腐倡廉工作的切入點和落腳點。實踐證明，如果在抓審判工作的同時，忽視了黨風廉政建設，審判權和執(zhí)行權將失去有效監(jiān)督，人情案、關系案、金錢案的發(fā)生亦難以避免。對此，我們千萬不要掉以輕心，必須堅持以科學發(fā)展觀為指導，正確處理好以下四方面的關系，狠下功夫抓好隊伍的黨風廉政建設建設。
民所用、情為民所系、利為民所謀，確保法院隊伍不出問題，繼續(xù)保持法院零違法違紀的良好局面。
其次，是正確處理加強監(jiān)督與接受監(jiān)督的關系。加強廉政建設的監(jiān)督制約，是做好法院反腐倡廉工作的關鍵和保證。要強化監(jiān)督這個保證，綜合運用多種監(jiān)督形式，緊緊圍繞易于滋生腐敗和濫用權力的重點環(huán)節(jié)和重點部位，對審判權、執(zhí)行權和司法行政管理權的行使進行全方位、全過程的監(jiān)督，尤其是要加強對法院敏感部門和領導干部特別是主要負責人的監(jiān)督，堅決杜絕監(jiān)督缺位或流于形式等監(jiān)督方面的薄弱環(huán)節(jié)，努力形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，防止權力失控、決策失誤和行為失范,努力形成人人受監(jiān)督的工作格局。法院的每一個部門、每一位干警都要滿腔熱情地自覺接受監(jiān)督，包括自覺接受法院的內部監(jiān)督，同時要自覺接受來自黨委、人大、檢察機關、社會團體、新聞輿論和人民群眾等方面的外部監(jiān)督。沒有內部監(jiān)督，外部監(jiān)督難有預防警戒的作用;忽略外部監(jiān)督，內部監(jiān)督容易走過場。要將加強監(jiān)督與接受監(jiān)督、內部監(jiān)督與外部監(jiān)督有機結合起來，有效遏止干警違紀違法行為的發(fā)生。
第三，是正確處理從嚴治院與從優(yōu)待警的關系。在不斷加大預防和懲治腐敗力度，積極實施從嚴治院的同時，要注重以人為本，認真落實從優(yōu)待警的各項政策，努力探索懲戒與激勵并舉、紀律約束與經濟獎懲掛鉤的機制，不斷創(chuàng)新工作思路，完善工作方法，激勵干警公正廉潔地行使權力。按照《公務員法》和市有關工資分配制度的規(guī)定，我們現在還做不到高薪養(yǎng)廉，但近年來市法院黨組積極主動地向市委、市人大和請示、匯報，努力爭取地方財政對法院經費的支持和保障，進一步解決法院干警的福利待遇問題，進一步完善法官的職業(yè)保障、經濟保障和人身保障機制，盡可能為全體干警營造一個良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，解除干警的后顧之擾。對這方面的工作，法院今后仍須繼續(xù)努力。
第四，正確處理法院紀檢監(jiān)察部門與法院其他部門的關系。法院系統(tǒng)的反腐敗不僅是法院紀檢監(jiān)察部門的職責，而且是法院各級領導、政工部門、審判業(yè)務部門和其他后勤保障部門的共同任務。紀檢監(jiān)察部門要與政工部門密切配合，協(xié)調工作。政工部門要通過人事任免、法官管理、宣傳教育等手段弘揚正氣，樹好典型;要從法官選任、考察的源頭開始，以認真負責的態(tài)度，堅決把好進人關，決不能把已有或可能有違紀違法情況的人招入法院，防止“帶病上崗”;對于已經被任命為法官的，要加強平常的考核和考察，發(fā)現問題，及時處理，堅決反對考察上的形式主義，防止“帶病提拔”;要把對執(zhí)行黨紀政紀的檢查監(jiān)督與法官考評考核工作有機地結合起來，防止形成“兩張皮”。審判業(yè)務部門和其他后勤保障部門的領導，與干警朝夕相處，最了解本部門的同志，要與紀檢監(jiān)察部門經常保持溝通，對有違紀違法苗頭和傾向的同志及時進行提醒、警示、告誡，防止小問題變成大問題，大問題變成嚴重問題，個別人的問題變成群體性的問題。
三、把握機遇，不斷開創(chuàng)法院黨風廉政建設和反腐敗工作新局面。
當前，我們正處在科學發(fā)展的攻堅時期、展翅騰飛的黃金時期，機遇千載難逢，挑戰(zhàn)前所未有。人民法院作為國家的審判機關，肩負著匡扶正義，懲惡揚善，為社會經濟、政治、文化健康發(fā)展保駕護航的神圣使命，在推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭中擔負著重要的職責。新的形勢和任務，需要我們始終保持清醒的頭腦，既要充分肯定反腐倡廉工作所取得的成績，又要冷靜分析存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)，把情況了解得全面一些，把問題分析得透徹一些，把困難估計得充分一些，牢牢掌握反腐倡廉工作的主動權，不斷加強反腐倡廉建設，為平安、和諧建設營造良好的政治環(huán)境。
一是要按照司法為民的要求抓好法院反腐倡廉工作。“司法為民”是最高法院把“三個代表”重要思想、“立黨為公、執(zhí)政為民”的本質要求落實到人民法院司法工作中所提出的明確要求，深刻地揭示了人民法院工作根本職責之所在。人民法院工作只有堅持做到愛民、利民、便民、護民，以維護最廣大人民根本利益為宗旨，才能得到最廣泛的認同和支持，法院事業(yè)的發(fā)展才有堅實的基礎。廣大法院干警要進一步打牢司法為民的思想根基，真正把維護最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。要優(yōu)質、高效地審理好每一個案件，嚴把事實關、證據關、程序關和適用法律關，做到程序公正、實體公正、形象公正，體現法律的威嚴和法官的凜然正氣;要切實解決人民群眾反映強烈的突出問題，如“告狀難”、“申訴難”、“執(zhí)行難”以及“亂收費”、“亂罰款”、“亂拘留”等，堅決糾正各種損害群眾利益的做法;要進一步完善信訪、司法救助等制度，把各項便民、利民措施落到實處，切實維護人民群眾特別是弱勢群體的合法權益;要進一步發(fā)揮人民法庭接近群眾、了解情況、工作機制靈活的優(yōu)勢，搞好簡易程序的適用，多做調解說服工作，為人民群眾排憂解紛，保障其安居樂業(yè)。
二是要切實加強對法官隊伍的教育和管理。要緊緊抓住教育、管理、培養(yǎng)、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，按照“為民、務實、清廉”的要求，在提高隊伍的政治業(yè)務素質和加強廉潔自律等方面，采取有力措施，抓出成效。加強對法官隊伍特別是領導干部的教育和管理，是法院反腐倡廉工作的重點。隨著依法治國戰(zhàn)略的實施，法官及法院的領導干部，權力大，但責任也重，面臨的考驗和誘惑也多，加強自身的黨性修養(yǎng)、提高自身的拒腐防變能力十分重要。法官隊伍的形象直接影響著司法工作的質量和效果，影響著人民群眾對法治的信念。要在廣大法官中開展經常性的宗旨教育、職業(yè)道德教育、作風紀律教育、廉政警示教育和正反面典型教育，引導法官樹立正確的地位觀、權力觀、價值觀，筑牢反腐倡廉防線，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。把時間和精力化在辦案辦事上，管好自己的“八小時外”。
三是要嚴肅查處違紀違法案件，著力從制度上預防和解決腐敗問題。腐敗分子雖然只是極少數，但危害大，影響壞，人民群眾十分關注。對此，我們決不能手軟，必須嚴肅查處，堅決消除法官隊伍中的害群眾之馬，堅決遏制司法領域的腐敗現象。
同志們，黨風廉政建設和反腐倡廉工作任重而道遠。市法院要通過這次專項教育活動，切實提高法院全體干警在反腐倡廉工作中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，始終保持高度的政治意識、大局意識、法律意識和責任意識，做到秉公辦案不為情所動，公正司法不為情所擾，確保所有的案件都能經得起推敲、經得起歷史的檢驗，努力做到法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一，讓法院成為公正司法的堅實陣地，為經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定做出應有的貢獻!
隊伍建設會議講話稿篇六
同志們：
對人力(人才)資源開發(fā)的宏觀管理和國家公務員隊伍的直接管理，是人事行政的最基本任務工作。人事行政在政府管理中處于非常關鍵的地位，尤其是公務員隊伍建設?？梢哉f，在路線、方針、政策和法律制度框架確定后，公務員的水平決定著政府的管理水平，它直接決定各級政府機關運行效率的高低。同時，人事行政是我們黨的組織路線的重要內容和實踐形式，對于黨的政治路線的貫徹實施具有不可替代的保證作用。下面，我就公務員隊伍建設簡略講兩點意見。
一、充分認識加強我區(qū)公務員隊伍建設的必要性與緊迫性。
在區(qū)委與區(qū)政府的領導下，我區(qū)公務員隊伍的建設與管理取得了明顯成效，然而面對新的發(fā)展、新的情況，按照建設“高效政府、法制政府、服務政府”的要求，不論從公務員隊伍的現狀或發(fā)展來看，都存在明顯的差距。
近年來，我們在認真貫徹《國家公務員暫行條例》的過程中，以“”重要思想為指導，按照完善制度，創(chuàng)新機制，激發(fā)活力，優(yōu)化結構，提高素質的工作思路，進行了公務員管理制度改革的有效探索，使公務員隊伍整體結構逐步優(yōu)化，公務員隊伍的素質、工作能力、工作作風有一定改善與提高。例如，我區(qū)現有公務員3912人，其中35歲以下占37.9%，本科及以上占26.4%，年輕化、專業(yè)化程度有較大幅度提升;工作方法也有不少創(chuàng)新，例如區(qū)級機關推行的“一線工作法”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關倡導的“三走進”等。在萬人百企評機關的活動中，百姓和企業(yè)給予了總體肯定的評價。在看到公務員隊伍建設成績的同時，我們必須看到新的挑戰(zhàn)。
首先，日益激烈的國際競爭對公務員隊伍提出新的挑戰(zhàn)。當前，世界格局多極化，經濟全球化的發(fā)展，使各種政治力量不斷分化組合，各國經濟相互滲透，相互依存，競爭加劇，風險加大。需要政府協(xié)調的問題增多，行政責任加重，難度增長。例如，就wto法律規(guī)則而言，主要是行政法規(guī)，其實施主體是成員方政府，責任主體和義務主體也主要是成員方政府。認識到這一點，就應進一步明確，行政執(zhí)法不僅有國內行政法，而且還應包括國際行政法，特別是wto行政法律規(guī)則，而且很多國內國際法規(guī)是相互影響，相互制約的。因此，提高公務員隊伍整體素質，對于真正面向世界，開闊視野，合理利用法規(guī)，趨利避害，保證經濟社會平穩(wěn)快速發(fā)展，意義十分重大。由此很多國家在國際人才競爭中，把公務員的建設當作其重要組成部分。日本把更好地對公務員進行人事管理作為“日本新生計劃”的重要內容;韓國將人事行政改革作為提高政府競爭力的重點，專門成立了中央人事委員會，以更好地推進人事行政改革。尤其是很多國家從亞洲金融危機中得到警示，把改革公務員制度，提高公務員素質，作為迎接經濟全球化挑戰(zhàn)，增強國家競爭力的重要戰(zhàn)略。
其次，不斷變化的經濟社會環(huán)境使公務員制度面臨新的考驗。經過改革開放，逐步建立完善社會主義市場經濟的漫長歷程，政府行政的社會經濟環(huán)境、對象都發(fā)生重大變化。這里尤其強調兩點。當社會經濟成分、利益主體多元化之時，公務員行政的公正、公平之要求更高。尤其是在利益機制激發(fā)人們積極性的同時，也容易誘發(fā)拜金主義和享樂主義，市場活動的多種誘惑，增加了權錢交易的機會，如何保持公務員的廉潔、公正，是公務員制度面臨的更嚴峻的考驗;此外，政府職能的變化、機構調整，如何使政府機關公務員盡快適應制度轉換，提高行政效率，也是面臨新的考驗。
再次，人民群眾對公務員管理和服務提出新的要求。隨著社會主義市場經濟和社會主義民主政治的發(fā)展，廣大人民群眾對公共服務的要求，內容多樣，層次上升。同時要求在公共事務管理上，有更多的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。如何更好地滿足人民群眾的新要求、新愿望，這也是公務員隊伍建設的新課題，它對于密切政府與人民群眾的關系，樹立政府形象以及民主政治建設都有重要的意義。
總之，伴隨社會經濟政治的發(fā)展，時時都對工作，對公務員建設提出新的挑戰(zhàn)(wto;行政許可法;政府公開)?！案咝д?，法制政府，服務政府”不只是一種口號，它必須扎扎實實推進建設。加強公務員隊伍建設刻不容緩。
二、堅持深化公務員制度改革，扎實推進公務員隊伍建設。
從現在開始，到年，經過四年左右的努力，進一步深化公務制度改革，在公務員錄用、考核、獎勵、懲戒、晉升、培訓，工資待遇及公務員權力義務等各個重要環(huán)節(jié)建立一套較完善的制度和有效的運行機制，增強制度活力，提高制度建設的質量，從而提高我區(qū)公務員隊伍的整體素質，增強各級機關的生機與活力，提高政府行政效率，改進公共服務。
為了貫徹落實全國和市人才工作會議精神，全面推進我區(qū)公務員制度和隊伍建設，組織人事部門經過充分的調查研究，形成了一系列與公務員制度建設相配套的文件草案。這些文件將通過進一步論證完善后下發(fā)實施。這些文件都著眼于公務員管理制度與機制，我認為這是抓住了隊伍建設之本。公務員制度的完善，根本上取決于體制與機制的創(chuàng)新。我國人事行政一直缺少科學管理，計劃經濟時期將國家機關工作人員，企事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術人員，政黨、社團組織工作人員都統(tǒng)稱干部，實行統(tǒng)一管理制度。九十年代國家公務員制度建立，使黨政機關的工作人員有了與其工作性質和特點相適應的管理制度。然而，公務員內部的分類，公務員制度與其它人事制度的相互關系，各自特點都需進一步深化研究，并逐步建立起相應的科學管理制度。公務員隊伍建設的關鍵在于建立高質量的管理制度。建立高質量的公務員制度，必須要遵循一些基本的原則，這是制度的基準與導向，同時又必須有體現和支持制度與原則的運行機制，否則再好的制度與原則也只是空中樓閣。下面，結合即將下發(fā)實施的這些文件與我們所要扎實的推進公務員隊伍建設，談強化三個原則，完善三個機制。
三個原則：
1、堅持黨管干部的原則。首先，公務員制度必須堅持是按黨的干部路線、方針、政策來制定的。這里所要強調的是，在公務員制度與隊伍建設上，必須充分發(fā)揮各級黨組織的領導核心和政治核心作用，通過黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢，抓好思想落實，營造良好環(huán)境，為公務員制度與隊伍建設提供堅強的政治保障。
2、堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。德、才標準是公務員素質最高度的概括。德與才兩者相輔相成，不分偏廢。德主要是指政治覺悟，道德品質和修養(yǎng)操守。才主要指知識水平，業(yè)務能力。德、才標準如何細化，如何把內在素質外顯為外部表現，是當前公務員制度和隊伍建設的一個難點，也是一個關鍵點。區(qū)組織人事部門應盡快研究公務員職業(yè)道德標準，探索公務員能力素質標準，并把這些標準作為開展工作的依據。
3、堅持以人為本的原則。人事，即用人以治事，選合適的人，做適當的事，使人與事有機結合，以達到人盡其才，事競其功之目的。在現實工作中，在處理人與事這一對關系時，把人作為被動的管理對象，還是把人作為管理主體，這是管理中的一對矛盾。以人為本是現代人事制度的重要理念和原則，堅持這一原則，就必須著眼于充分調動人的積極性，創(chuàng)造有利于調動人的積極性的環(huán)境與機制。要根據每個人的知識、能力、品德、興趣等因素，量才任用，揚長避短，使其才能得以充分發(fā)揮。根據這一原則，我們對公務員崗位要進行科學分類，使每個人在認識自己、認識崗位要求的同時，經過競爭等機制，盡可能達到適才適用，適時而用。
三項機制：
1、完善競爭機制。競爭是激勵人們奮發(fā)進取的動力之源，也是堅持任人唯賢、防止任人唯親的有效途徑，要針對當前我們公務員制度中競爭還不充分，操作還不很規(guī)范，措施還不完全配套的問題，擴大競爭范圍，增加激勵力度，建立競爭機制，要把競爭精神體現到公務員管理的各個環(huán)節(jié)，并形成一套行之有效的競爭辦法和措施。如錄用人員采取考試考核，公務員晉升實行競爭上崗，并在日常管理中堅持嚴格考核，獎罰分明，優(yōu)勝劣汰。建立競爭機制，要與建立公開、公正、透明的競爭環(huán)境和秩序結合起來。以后，我區(qū)科級領導職位實行任期制，每期任職五年，任期滿后，必須按照競崗的要求實施重新競爭上崗。此外，全區(qū)每五年集中組織一次科級領導干部競崗，各單位須推出一定比例的科級領導職位用于集中競崗，在集中競崗中選聘一定比例的外單位應聘者。另外，要拓寬競爭渠道，結合公務員制度的完善，改變單一職務晉升的發(fā)展路子，拓展公務員發(fā)展的空間，從多方面調動積極性。
2、完善激勵機制。心理學和行為科學的研究表明，人的能力發(fā)揮，在有無激勵的情況下差別很大。正確適當的激勵，可以使人的能力超常發(fā)揮，工作效率成倍提高。建立科學的激勵機制，要注意以下幾個方面：要堅持物質激勵和精神激勵相結合，并以精神激勵為主(防止偏頗，精神激勵要形成輿論氛圍)。今后幾年，我們準備開展“做人民滿意公務員”活動，激發(fā)公務員隊伍的激情與活力。在堅持正向激勵的同時，注意懲罰等反向激勵的作用。對某些人的行為進行否定性評價，使人產生自責感和恥辱感，形成壓力，能夠促使其改正錯誤和不良行為并努力工作。從今后開始，對行政機關工作人員實行行政過錯責任追究制度，對行政機關工作人員在履行行政職責時出現的行政過錯行為，要嚴懲不怠。要繼續(xù)實行誡勉談話制度。激勵要條件鮮明，指向明確，強度適當，實施及時。最后激勵機制要與競爭機制相結合，以更好發(fā)揮激勵的效能。
3、完善更新機制。要保持各級機關，公務員隊伍的生機與活力，就需要機關新陳代謝、吐故納新。更新機制包括制度更新、人員更新、素質更新。制度更新就是創(chuàng)新公務員隊伍管理制度。人員更新指通過交流、調整、辭職、辭退、聘任制、任期制等措施以及退休等自然規(guī)律，形成人員能進能出，能上能下的機制。素質更新是通過教育培訓，實踐鍛煉等途徑，更新人員的知識和提高技能，以知識更新推動觀念更新，從而推動工作創(chuàng)新。就個體而言，不能通過素質更新，跟上發(fā)展要求，只能在人員更新的過程中遭遇淘汰。我們將全面實施公務員在職培訓，年底，全區(qū)公務員全部達到大專及以上學歷，全區(qū)公務員完成mpa核心課程培訓。
同志們，公務員隊伍建設工作是一項復雜艱苦的工作，希望同志們齊心協(xié)力，眾志成城，把我區(qū)公務員隊伍建設推向一個新階段。
隊伍建設會議講話稿篇七
為貫徹全國、全省律師隊伍建設工作會議精神，鞏固律師隊伍集中教育整頓活動和合伙所規(guī)范建設年活動成果，進一步抓好律師隊伍建設，加強我市律師隊伍的思想政治教育、業(yè)務教育，強化律師誠信建設，努力提高我市律師隊伍的法律服務工作水平，改進服務效率，現就加強我市律師教育工作制定以下意見：
一、指導思想：
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx屆三中、四中、五中全會精神和部、省律師隊伍建設工作會議精神，以科學發(fā)展觀指導律師隊伍建設，以服務大局為核心，以提高律師的政治素質和業(yè)務素質為重點，進一步加強律師隊伍建設，規(guī)范律師行為，建設一支“堅持信念、精通法律、維護正義、恪守誠信”的律師隊伍，為全面建設小康社會和構建“美麗、富裕、和諧、強盛”的社會主義新九江提供優(yōu)質高效的法律服務。
二、具體措施。
(一)切實加強“六項教育”工作，堅持律師隊伍的正確方向。
一是要加強律師理想信念教育。堅持不懈地抓好律師隊伍的政治理論學習，組織律師認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，要牢固樹立在中國共產黨領導下走中國特色社會主義道路的理想信念，教育廣大律師始終堅決擁護中國共產黨的領導，堅持同黨中央保持一致，愛祖國、愛人民、愛社會主義。組織律師深入開展基本國情和形勢政策學習，正確認識社會發(fā)展規(guī)律和國家的前途命運，正確認識律師的社會責任，從而進一步激發(fā)廣大律師的歷史使命和工作責任感。
二是要加強憲法教育。教育律師要牢固樹立憲法意識，以維護憲法權威、維護國家利益、維護社會主義法制為己任，做到對國家負責、對人民負責、對憲法和法律負責。
三是要加強社會主義榮辱觀教育。教育律師牢固樹立社會主義榮辱觀，樹立與社會主義法制建設和社會主義市場經濟體制相適應的正確的服務觀、執(zhí)業(yè)觀，牢固樹立“誠信為本、守信為榮、失信可恥”的觀念，形成誠信守信的行業(yè)風尚。
四是要加強服務為民教育。要在律師隊伍中深入開展全心全意為人民服務的宗旨教育，把全心全意為人民服務落實到律師執(zhí)業(yè)活動的全過程，把嚴格依法辦案落實到各項服務工作中，用社會主義法治理念指導辦案，防止和糾正各種侵害群眾利益行為的發(fā)生。
五是要加強紀律作風教育。律師在執(zhí)業(yè)活動中要嚴格遵守和執(zhí)行政治紀律、法制紀律、行業(yè)紀律，做到“三個決不允許”：決不允許發(fā)表攻擊黨和政府的言論，決不允許組織或參加非法組織及其活動，決不允許在執(zhí)業(yè)活動中挑詞架訟，唆使、誘導當事人上訪、鬧事。黨員律師還要模范遵守黨的紀律，自覺接受紀律的約束，做到“九個不得”：不得散布對黨的不信任情緒，不得發(fā)表同黨的路線方針政策相反的意見，不得制造和傳播政治謠言，不得泄露黨和國家的秘密，不得參與和支持集體鬧事活動，不得借弘揚法治之機美化西方政治制度和意識形態(tài)，不得以維權為名插手群體性事件或擴大事態(tài)、煽動對立，不得惡意炒作社會熱點問題或司法個案，不得與境外組織或敵對勢力發(fā)生不恰當的交往關系。
六是要加強廉潔自律教育。要在律師隊伍中深入開展廉潔自律教育，通過正反兩方面的典型教育，督促律師正確處理與司法人員和當事人的關系，要以《律師法》、《律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范》和《關于規(guī)范法官與律師相互關系維護司法公正的若干規(guī)定》等規(guī)范性文件約束執(zhí)業(yè)行為，不辦“關系案”、“金錢案”，使律師成為廉政建設的參與者和推動者，在律師行業(yè)中樹立廉潔辦案的良好風氣。
(二)切實加強業(yè)務建設，不斷提高律師正確適用法律的能力。
加強律師業(yè)務建設，要著重解決好正確適用法律的問題。律師在具體的辦案過程中，必須忠實于國家法律和制度，正確地理解和運用法律來處理問題，堅持以事實為根據，以法律為準繩，嚴格依法辦事，維護法律的正確實施。絕不允許隨心所欲，規(guī)避法律，曲解法律，更不允許違反法律，破壞法律。在辦理案件的過程中，要講政治、顧大局，從維護國家利益、公共利益和人民群眾的利益出發(fā)，重視法律效果、社會效果和政治效果的統(tǒng)一。
三、具體要求。
1、提高認識，加強領導。司法行政部門和律師事務所要充分認識加強律師教育工作的重要性，認真貫徹落實副省長、市委書記趙智勇同志關于作風建設的講話精神，把加強律師隊伍教育工作作為建設美麗、富裕、和諧、強盛新九江和實現“3+1”奮斗目標在律師工作中的具體舉措。各地要加強組織領導，主要領導要親自抓，律師事務所要全面抓，一級抓一級，層層抓落實，明確責任，加強監(jiān)督，切實加以落實。黨員律師要在這次的教育活動中要起先鋒模范帶頭作用，帶動和幫助其他律師抓好政治思想教育和理論學習。
2、各律師事務所要組織全所律師進行政治理論及政策的學習，列出詳細的學習計劃和步驟，落實具體時間，確保學習取得效果。各地司法局要加強指導和督查，確保取得實效。
3、各地要高度重視律師代理業(yè)務，特別是敏感案件、群體性事件的代理工作，要教育律師嚴格依法辦案，遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，以高度的責任感認真履行代理職責，積極教育和引導自覺維護政治穩(wěn)定、社會穩(wěn)定，及時糾正工作中的不良傾向和行為，凡是此類案件，要按照市局下發(fā)的《律師承辦重要案件報告制度》的要求，逐級上報到市局。
隊伍建設會議講話稿篇八
同志們：
市法院召開全院干警大會，部署以“抵制人情案、關系案、金錢案，確保司法公正”為主題的隊伍建設專項教育活動，十分及時，也很有必要。說起“關系案、人情案、金錢案”，由來已久。作為一個社會人，周邊諸如親屬關系、鄰里關系、同事關系、朋友關系等等的存在，在所難免。良好的人際關系，既融洽了人與人之間的交往，也為人的自我良性發(fā)展和社會和諧的構建起到積極的推動作用。然而，它也有負效應的一面，具體反映到我們司法審判實踐中，它往往又是法官裁判不公、執(zhí)行不力的致因，從而降低了人民法官在百姓心目中的地位，并引發(fā)不良的口碑;嚴重敗壞了法院、法官的形象，動搖了公眾對法律的信任。近年來，市法院一直將反腐倡廉工作作為隊伍建設的重中之重，按照“一手抓審判工作、一手抓隊伍建設”的工作思路，不斷強化隊伍教育、管理和監(jiān)督，黨風廉政建設保持了健康的發(fā)展態(tài)勢。但是，我們還應當清醒地看到，法官隊伍建設中還存在不少問題，剛才，x院長的報告中也提到了xx其他法院法官違法犯罪的情況。因此，市法院適時召開今天這個會議，給各位干警敲敲警鐘，將起到未雨綢繆、防微杜漸的積極作用。
下面，我代表市紀委強調三點意見。
一、認清形勢，以專項教育活動推進法院黨風廉政建設。
我市近年來經濟社會發(fā)展迅速，市場經濟活躍，經濟環(huán)境復雜，社會利益多元，使消極腐敗現象的滋生有了更多相對適宜的土壤，不正之風和不廉行為也呈現出易發(fā)多發(fā)早發(fā)的特點。在這種大背景下，司法工作面臨的責任和壓力也越來越大，法官的職業(yè)風險也越來越高。人民法院作為司法審判機關，掌握著裁判人身和財產利益的權力，甚至掌握著生殺予奪的大權，正因為如此，法院系統(tǒng)歷來也是預防司法腐敗的重點。一些別有用心的人，可以說無孔不入，無所不用其極，想方設法接近、拉攏、腐蝕法官，把“等價交換”等一些市場經濟規(guī)則滲透到了司法領域，對司法廉潔形成了嚴峻考驗。
近年來，盡管各級法院在加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面采取了許多措施，法院的反腐倡廉工作也取得了顯著的成效。但是，從總體上看，法院系統(tǒng)反腐敗斗爭形勢依然很嚴峻，當前法院系統(tǒng)的違法違紀案件依然呈易發(fā)多發(fā)的態(tài)勢，利用審判權、執(zhí)行權貪污受賄、枉法裁判以及違反社會管理秩序和社會道德的現象時有發(fā)生。有關資料表明，去年全省法院違紀違法案件總數在連續(xù)幾年下降的情況下又出現回潮，案件數和違紀違法干警人數均呈較大幅度上升。而我們xx的形勢更不容樂觀。xx是個熟人社會，人情關系復雜，老百姓打官司千方百計找關系，找不到關系心里不踏實。這種情況客觀上助長了人情風、關系風和金錢風，使得我們的法院隊伍面臨著更多的誘惑和考驗。這次溫州法院系統(tǒng)幾名法官違法違紀的事件，就是一個慘痛的、深刻的教訓。我們必須以此為鑒，切實引起重視。要深刻到認識反腐敗斗爭的長期性、艱巨性和復雜性，居安思危，進一步增強做好反腐倡廉工作的政治責任感和緊迫感。要結合黨風廉政建設搞好專項教育活動，以專項教育活動為抓手，推進黨風廉政建設;以深化黨風廉政建設為目標，將專項教育活動各項舉措落到實處。要通過這次隊伍建設專項教育整頓，不斷強化廣大干警的廉潔自律意識，進一步從思想上找根源，從作風上查不足，從制度上堵漏洞，切實加強法院內部的管理，進一步建立健全對審判權、執(zhí)行權的監(jiān)督制約機制，不斷完善法院懲治和預防腐敗懲防體系，確保法院干部隊伍廉潔。
二、抓住關鍵，正確處理好四個方面的關系。
審判工作是人民法院的基本工作，也是人民法院各項工作的中心。審判權和執(zhí)行權濫用是法院隊伍腐敗現象中最集中、最典型、最嚴重的表現形式，也是社會最關注、人民群眾反映最強烈的熱點問題。緊緊圍繞審判權和執(zhí)行權的行使來開展各項反腐倡廉工作，確保司法公正，這就抓住了法院反腐倡廉工作的核心與關鍵，找準了法院反腐倡廉工作的切入點和落腳點。實踐證明，如果在抓審判工作的同時，忽視了黨風廉政建設，審判權和執(zhí)行權將失去有效監(jiān)督，人情案、關系案、金錢案的發(fā)生亦難以避免。對此，我們千萬不要掉以輕心，必須堅持以科學發(fā)展觀為指導，正確處理好以下四方面的關系，狠下功夫抓好隊伍的黨風廉政建設建設。
民所用、情為民所系、利為民所謀，確保法院隊伍不出問題，繼續(xù)保持法院零違法違紀的良好局面。
其次，是正確處理加強監(jiān)督與接受監(jiān)督的關系。加強廉政建設的監(jiān)督制約，是做好法院反腐倡廉工作的關鍵和保證。要強化監(jiān)督這個保證，綜合運用多種監(jiān)督形式，緊緊圍繞易于滋生腐敗和濫用權力的重點環(huán)節(jié)和重點部位，對審判權、執(zhí)行權和司法行政管理權的行使進行全方位、全過程的監(jiān)督，尤其是要加強對法院敏感部門和領導干部特別是主要負責人的監(jiān)督，堅決杜絕監(jiān)督缺位或流于形式等監(jiān)督方面的薄弱環(huán)節(jié)，努力形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，防止權力失控、決策失誤和行為失范,努力形成人人受監(jiān)督的工作格局。法院的每一個部門、每一位干警都要滿腔熱情地自覺接受監(jiān)督，包括自覺接受法院的內部監(jiān)督，同時要自覺接受來自黨委、人大、檢察機關、社會團體、新聞輿論和人民群眾等方面的外部監(jiān)督。沒有內部監(jiān)督，外部監(jiān)督難有預防警戒的作用;忽略外部監(jiān)督，內部監(jiān)督容易走過場。要將加強監(jiān)督與接受監(jiān)督、內部監(jiān)督與外部監(jiān)督有機結合起來，有效遏止干警違紀違法行為的發(fā)生。
第三，是正確處理從嚴治院與從優(yōu)待警的關系。在不斷加大預防和懲治腐敗力度，積極實施從嚴治院的同時，要注重以人為本，認真落實從優(yōu)待警的各項政策，努力探索懲戒與激勵并舉、紀律約束與經濟獎懲掛鉤的機制，不斷創(chuàng)新工作思路，完善工作方法，激勵干警公正廉潔地行使權力。按照《公務員法》和市有關工資分配制度的規(guī)定，我們現在還做不到高薪養(yǎng)廉，但近年來市法院黨組積極主動地向市委、市人大和請示、匯報，努力爭取地方財政對法院經費的支持和保障，進一步解決法院干警的福利待遇問題，進一步完善法官的職業(yè)保障、經濟保障和人身保障機制，盡可能為全體干警營造一個良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，解除干警的后顧之擾。對這方面的工作，法院今后仍須繼續(xù)努力。
第四，正確處理法院紀檢監(jiān)察部門與法院其他部門的關系。法院系統(tǒng)的反腐敗不僅是法院紀檢監(jiān)察部門的職責，而且是法院各級領導、政工部門、審判業(yè)務部門和其他后勤保障部門的共同任務。紀檢監(jiān)察部門要與政工部門密切配合，協(xié)調工作。政工部門要通過人事任免、法官管理、宣傳教育等手段弘揚正氣，樹好典型;要從法官選任、考察的源頭開始，以認真負責的態(tài)度，堅決把好進人關，決不能把已有或可能有違紀違法情況的人招入法院，防止“帶病上崗”;對于已經被任命為法官的，要加強平常的考核和考察，發(fā)現問題，及時處理，堅決反對考察上的形式主義，防止“帶病提拔”;要把對執(zhí)行黨紀政紀的檢查監(jiān)督與法官考評考核工作有機地結合起來，防止形成“兩張皮”。審判業(yè)務部門和其他后勤保障部門的領導，與干警朝夕相處，最了解本部門的同志，要與紀檢監(jiān)察部門經常保持溝通，對有違紀違法苗頭和傾向的同志及時進行提醒、警示、告誡，防止小問題變成大問題，大問題變成嚴重問題，個別人的問題變成群體性的問題。
三、把握機遇，不斷開創(chuàng)法院黨風廉政建設和反腐敗工作新局面。
當前，我們xx正處在科學發(fā)展的攻堅時期、展翅騰飛的黃金時期，機遇千載難逢，挑戰(zhàn)前所未有。人民法院作為國家的審判機關，肩負著匡扶正義，懲惡揚善，為社會經濟、政治、文化健康發(fā)展保駕護航的神圣使命，在推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭中擔負著重要的職責。新的形勢和任務，需要我們始終保持清醒的頭腦，既要充分肯定反腐倡廉工作所取得的成績，又要冷靜分析存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)，把情況了解得全面一些，把問題分析得透徹一些，把困難估計得充分一些，牢牢掌握反腐倡廉工作的主動權，不斷加強反腐倡廉建設，為平安xx、和諧xx建設營造良好的政治環(huán)境。
一是要按照司法為民的要求抓好法院反腐倡廉工作。“司法為民”是最高法院把“三個代表”重要思想、“立黨為公、執(zhí)政為民”的本質要求落實到人民法院司法工作中所提出的明確要求，深刻地揭示了人民法院工作根本職責之所在。人民法院工作只有堅持做到愛民、利民、便民、護民，以維護最廣大人民根本利益為宗旨，才能得到最廣泛的認同和支持，法院事業(yè)的發(fā)展才有堅實的基礎。廣大法院干警要進一步打牢司法為民的思想根基，真正把維護最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。要優(yōu)質、高效地審理好每一個案件，嚴把事實關、證據關、程序關和適用法律關，做到程序公正、實體公正、形象公正，體現法律的威嚴和法官的凜然正氣;要切實解決人民群眾反映強烈的突出問題，如“告狀難”、“申訴難”、“執(zhí)行難”以及“亂收費”、“亂罰款”、“亂拘留”等，堅決糾正各種損害群眾利益的做法;要進一步完善信訪、司法救助等制度，把各項便民、利民措施落到實處，切實維護人民群眾特別是弱勢群體的合法權益;要進一步發(fā)揮人民法庭接近群眾、了解情況、工作機制靈活的優(yōu)勢，搞好簡易程序的適用，多做調解說服工作，為人民群眾排憂解紛，保障其安居樂業(yè)。
二是要切實加強對法官隊伍的教育和管理。要緊緊抓住教育、管理、培養(yǎng)、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，按照“為民、務實、清廉”的要求，在提高隊伍的政治業(yè)務素質和加強廉潔自律等方面，采取有力措施，抓出成效。加強對法官隊伍特別是領導干部的教育和管理，是法院反腐倡廉工作的重點。隨著依法治國戰(zhàn)略的實施，法官及法院的領導干部，權力大，但責任也重，面臨的考驗和誘惑也多，加強自身的黨性修養(yǎng)、提高自身的拒腐防變能力十分重要。法官隊伍的形象直接影響著司法工作的質量和效果，影響著人民群眾對法治的信念。要在廣大法官中開展經常性的宗旨教育、職業(yè)道德教育、作風紀律教育、廉政警示教育和正反面典型教育，引導法官樹立正確的地位觀、權力觀、價值觀，筑牢反腐倡廉防線，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。把時間和精力化在辦案辦事上，管好自己的“八小時外”。
三是要嚴肅查處違紀違法案件，著力從制度上預防和解決腐敗問題。腐敗分子雖然只是極少數，但危害大，影響壞，人民群眾十分關注。對此，我們決不能手軟，必須嚴肅查處，堅決消除法官隊伍中的害群眾之馬，堅決遏制司法領域的腐敗現象。
同志們，黨風廉政建設和反腐倡廉工作任重而道遠。市法院要通過這次專項教育活動，切實提高法院全體干警在反腐倡廉工作中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，始終保持高度的政治意識、大局意識、法律意識和責任意識，做到秉公辦案不為情所動，公正司法不為情所擾，確保所有的案件都能經得起推敲、經得起歷史的檢驗，努力做到法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一，讓法院成為公正司法的堅實陣地，為xx經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定做出應有的貢獻!
隊伍建設會議講話稿篇九
今日，全省政法隊伍建設工作會議在福州召開。省委常委、政法委書記陳冬出席會議并講話，副省長主持會議，省檢察院檢察長何澤中出席會議。
陳冬說，黨的xx大以來，全省政法機關認真貫徹總書記系列重要講話精神，按照中央和省委的決策部署，政法隊伍建設取得了明顯的成效。他強調，全省政法機關要緊緊圍繞維護社會大局穩(wěn)定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業(yè)的總任務，牢牢把握政治、業(yè)務、責任、紀律、作風“五個過硬”總要求，堅持正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化的主方向，朝著信念堅定、執(zhí)法為民、敢于擔當、清正廉潔的總目標，以思想政治、業(yè)務能力、紀律作風“三大建設”為路徑，抓好“兩學一做”學習教育，提高廣大干警思想政治素質；深入推進司法體制改革，提高廣大干警專業(yè)化職業(yè)化水平；加強黨風廉政建設，堅持從嚴治警不動搖。要創(chuàng)新工作方式方法，堅持問題導向，夯實基層基礎，重視科技運用，強化激勵關懷，不斷增強政法隊伍創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為再上新臺階、建設新福建創(chuàng)造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境、公平正義的法治環(huán)境、優(yōu)質高效的服務環(huán)境。
王惠敏指出，全省政法機關要把中央和省委精神與本級本部門的實際結合起來，同解決存在的突出問題結合起來，以深化司法體制改革為動力，以現代科技手段應用為支撐，以制度建設為保證，著力破解制約政法隊伍建設的體制性、機制性、保障性難題，深入推進政法隊伍思想政治、業(yè)務能力、紀律作風建設。他還就傳達貫徹會議精神和做好當前反恐維穩(wěn)、打擊電信詐騙犯罪、矛盾糾紛排查化解等工作進行了部署。
隊伍建設會議講話稿篇十
近日，我縣召開全縣師德主題教育活動暨加強教師隊伍建設工作會議，縣委副書記姚飛到會并講話。教育局班子成員及各科室負責人、各中心學校校長、部分中小學校長參加了會議。會議由副縣長張亞東主持。
會議宣讀了《“講看齊崇師道做‘四有’好老師”主題教育活動實施方案》，并對該項工作進行了統(tǒng)一的安排部署。
會議要求，各校把握形勢、明確任務、加強領導，確保師德主題教育活動取得實效。要以問題為導向，通過學習教育、制度落實、精細管理、關注教師成長、考核獎懲、落實校長主體責任等途徑，努力造就一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業(yè)化教師隊伍。
姚飛在講話中充分肯定了我縣教師隊伍建設和教育事業(yè)取得的成績，系統(tǒng)分析了加強師德建設極端重要性，深刻剖析了當前師德失范原因，提出要通過頂層設計來提高教師待遇、暢通教師上升通道、優(yōu)化教師隊伍結構、確保城鄉(xiāng)師資相對平衡。他要求縣教育主管部門和廣大教育工作者堅持用“四有”標準，改革創(chuàng)新、攻堅克難，扎實工作，不斷提升教師素質，為造就一支一流教師隊伍、打造一流教育作出新的更大的貢獻。
會上，縣教育局局長徐曉兵還與各校校長簽訂了《廬江縣教師隊伍規(guī)范化管理責任書》。
據悉，本次師德主題教育活動還將開展理論學習、征文演講、評選“廬江最美教師”等活動，不斷深化師德師風建設，全面提高教師道德修養(yǎng)和專業(yè)水平，培養(yǎng)一大批有理想信念、有道德情操、有學識素養(yǎng)、有仁愛之心的“四有”好老師。
隊伍建設會議講話稿篇十一
1月9日，貴州省檢察隊伍建設工作會議在貴陽召開。多彩貴州網記者從會上獲悉，貴州自2013年制定下發(fā)了《加強和改進新形勢下全省檢察隊伍建設的'意見》以來，將隊伍建設放到檢察工作全局謀劃和推進，多項工作獲全國“冠軍”。
為了著力選拔培養(yǎng)一批檢察業(yè)務骨干、輔助骨干和行政骨干，引領和帶動檢察人才隊伍建設，貴州省檢察院2013年出臺《貴州省檢察機關檢察骨干隊伍建設工程實施辦法》，大力實施檢察骨干隊伍建設工程、檢察干警素質能力提升工程、基層檢察院建設“4+1”工程和“形象亮檢”工程，為全省檢察工作科學發(fā)展提供堅強有力的政治保證、組織保障和人才支撐。
2013年以來，先后有1個基層院被表彰為“全國模范檢察院”，12個基層檢察院被評為“全國先進基層檢察院”，3個基層檢察院被最高檢記集體一等功，4個基層檢察院獲得“全國檢察機關科技強檢示范院”稱號，1個市(州)院榮獲全國基層檢察院建設組織獎。
貴州在全國率先開展民生資金保護專項檢察工作，為8000多億元民生資金安全提供司法保障。運用法律手段督促補種樹木414.6萬余株、補植復綠3.38萬余畝，連續(xù)兩年名列全國第一;在全國首批開展提起公益訴訟試點，通過檢察建議予以糾正等方式履行訴前程序490件，名列全國第一;提起公益訴訟30件，名列全國前茅。在全國率先上線運行案件統(tǒng)一業(yè)務應用系統(tǒng)和電子卷宗系統(tǒng)，對所有案件進行全程、實時、動態(tài)監(jiān)督。2016年9月，省檢察院大數據應用中心建成并投入使用，集信息公開、案件質量評查、大數據司法辦案輔助、大數據分析服務和案件智能研判為一體，進一步強化司法辦案的內部監(jiān)督，提升司法公信力。
涌現出“全國先進工作者”譚虎、“全國模范檢察官”韓彩云、“全省先進工作者”劉勃、謝德錳、郭鑫，“全國最美青年檢察官”王偉琴、“貴州十大最美政法干警”李龍興以及被最高檢追記個人一等功的馮定邦等一大批先進典型。
身邊的榜樣總能讓人催生奮進的力量。會上，還對在2016年司法體制改革、大數據建設、“6·17”專案、檢察理論和文化建設等專項工作表現突出的先進集體和個人進行了表彰，對全省第三批基層檢察院建設“4+1”工程“示范院”和“先進院”進行了授牌。
隊伍建設會議講話稿篇十二
1月9日，貴州省檢察隊伍建設工作會議在貴陽召開。多彩貴州網記者從會上獲悉，貴州自20xx年制定下發(fā)了《加強和改進新形勢下全省檢察隊伍建設的意見》以來，將隊伍建設放到檢察工作全局謀劃和推進，多項工作獲全國“冠軍”。
為了著力選拔培養(yǎng)一批檢察業(yè)務骨干、輔助骨干和行政骨干，引領和帶動檢察人才隊伍建設，貴州省檢察院20xx年出臺《貴州省檢察機關檢察骨干隊伍建設工程實施辦法》，大力實施檢察骨干隊伍建設工程、檢察干警素質能力提升工程、基層檢察院建設“4+1”工程和“形象亮檢”工程，為全省檢察工作科學發(fā)展提供堅強有力的政治保證、組織保障和人才支撐。
20xx年以來，先后有1個基層院被表彰為“全國模范檢察院”，12個基層檢察院被評為“全國先進基層檢察院”，3個基層檢察院被最高檢記集體一等功，4個基層檢察院獲得“全國檢察機關科技強檢示范院”稱號，1個市(州)院榮獲全國基層檢察院建設組織獎。
貴州在全國率先開展民生資金保護專項檢察工作，為8000多億元民生資金安全提供司法保障。運用法律手段督促補種樹木414.6萬余株、補植復綠3.38萬余畝，連續(xù)兩年名列全國第一;在全國首批開展提起公益訴訟試點，通過檢察建議予以糾正等方式履行訴前程序490件，名列全國第一;提起公益訴訟30件，名列全國前茅。在全國率先上線運行案件統(tǒng)一業(yè)務應用系統(tǒng)和電子卷宗系統(tǒng)，對所有案件進行全程、實時、動態(tài)監(jiān)督。20xx年9月，省檢察院大數據應用中心建成并投入使用，集信息公開、案件質量評查、大數據司法辦案輔助、大數據分析服務和案件智能研判為一體，進一步強化司法辦案的內部監(jiān)督，提升司法公信力。
涌現出“全國先進工作者”譚虎、“全國模范檢察官”韓彩云、“全省先進工作者”劉勃、謝德錳、郭鑫，“全國最美青年檢察官”王偉琴、“貴州十大最美政法干警”李龍興以及被最高檢追記個人一等功的馮定邦等一大批先進典型。
身邊的榜樣總能讓人催生奮進的力量。會上，還對在20xx年司法體制改革、大數據建設、“6·17”專案、檢察理論和文化建設等專項工作表現突出的先進集體和個人進行了表彰，對全省第三批基層檢察院建設“4+1”工程“示范院”和“先進院”進行了授牌。
隊伍建設會議講話稿篇十三
建設一支高質量的教師隊伍,是發(fā)展教育事業(yè)、培養(yǎng)優(yōu)秀人才的關鍵。下面是本站小編給大家整理的中小學教師隊伍建設工作會議講話，僅供參考。
同志們：
一是時機恰當。省政府剛剛召開了貫徹全省教育工作會議精神推進會，朱靜芝副省長出席會議，并就貫徹落實全教會精神，推動我省教育事業(yè)科學發(fā)展發(fā)表了重要講話。我們現在召開全省中小學教師隊伍建設工作會，正是貫徹推進會精神的最好時機。
二是高度重視。昨天下午，希文廳長親自出席會議并做了講話，這充分說明了省委教育工委、省教育廳對全省中小學教師隊伍建設的高度重視。希文廳長在講話中，充分肯定了“”期間全省中小學教師隊伍建設取得的成績，并就全省“”期間教師隊伍建設的戰(zhàn)略目標和重點工作做了部署。各市教育局、各有關院校和單位的負責同志親自到會，并做了很有價值的經驗介紹，也充分展示了各方面對中小學教師隊伍建設工作的高度重視。
三是內容豐富，形式創(chuàng)新。各市教育局的發(fā)言各有側重，都有好的經驗和做法可資相互學習借鑒;國培、省培的承擔機構和縣級進校經驗交流層次分明。既有領導講話，又有總結交流，還有實地參觀學習?？梢哉f是理論與實踐相結合。
四是進一步明確了目標任務。這次會議，既是全省中小學教師隊伍建設20xx年度的。
工作總結。
會和20xx年度的工作部署會，更是全省“”中小學教師隊伍建設工作總結會，也是“”教師隊伍建設的工作部署和動員會。這次會議的召開，進一步明確了我省“”教師隊伍建設的目標任務，為當前和今后一個時間全省中小學教師隊伍建設指明了方向。
下面，我就落實全省中小學教師隊伍建設“”戰(zhàn)略規(guī)劃和目標任務，重點強調七個方面的問題。
凡事預則立，不預則廢。要做好中小學教師隊伍工作，首先必須有一個好的規(guī)劃。因此，我先就如何規(guī)劃好中小學教師隊伍建設談三點意見。
第一，著眼全局、整體部署。各市、各縣在規(guī)劃“”中小學教師隊伍建設時，一定要站在整個區(qū)域經濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略高度，站在全市、全縣教育事業(yè)改革與發(fā)展的全局高度，對教師隊伍建設進行整體規(guī)劃和統(tǒng)籌安排。省政府《關于加強中小學教師隊伍建設的意見》是指導全省“”中小學教師隊伍建設的綱領性文件，是我們當前和今后五年做好教師隊伍建設的總藍圖。各地要緊緊把握省政府《意見》的精神實質，結合區(qū)域實際，對“”中小學教師隊伍建設規(guī)劃進行整體設計和通盤部署。教師隊伍建設是個系統(tǒng)工程，不僅僅是培訓，涉及教師編制、工資待遇、職稱評審、崗位聘任、交流輪崗、經費保障等諸多問題，因此，要積極會同本級編制、人事、財政等有關部門，通力協(xié)作，形成合力。
第二，圍繞目標、突出重點。省政府《關于加強中小學教師隊伍建設的意見》明確提出，我省中小學教師隊伍建設的目標是，“用五到十年時間，努力建設一支師德高尚、素質優(yōu)良、結構合理、充滿生機與活力的中小學教師隊伍”。這里，目標非常明確，重點也非常突出。規(guī)劃好本市、本縣的“”教師隊伍建設，必須緊緊圍繞這個目標，在突出重點上下功夫。什么是重點?師德、素質、結構、活力就是我們的建設重點。一是要進一步強化師德建設，切實提高廣大教師教書育人的責任感和使命感;二是加強培養(yǎng)培訓，全面提高教師隊伍的綜合素質和業(yè)務水平;三是采取有力措施，從城鄉(xiāng)結構、區(qū)域結構、學歷結構、職稱結構、學科結構等方面不斷優(yōu)化隊伍結構;四是加強制度建設和機制創(chuàng)新，通過骨干體系建設、補充優(yōu)質力量、合理調配流動、完善退出機制等有效途徑，切實提高隊伍的生機與活力。
以綜合素質提升為例。我們不提倡唯學歷論，但學歷水平的確是衡量隊伍水平非常重要的標志。盡管我們在“”期間取得了一定的成績，學歷達標任務基本完成，但對照省政府提出“”目標，我們在學歷水平提升方面的任務還很重。按照省上《實施意見》的要求，到20xx年，我省幼兒園和小學教師大學?？茖W歷的比例要達到85%，初中教師本科學歷的比例要達到75%，高中教師研究生要達到10%(目前分別為77%、58%和3.6%)。我們都知道，學歷提升需要一個過程，是慢功夫。那么，如何調動并激勵廣大教師的積極性，如何為他們的學歷提高創(chuàng)造條件，就是擺在我們面前一個很現實的問題。
第三，找準問題、突破難點。昨天上午，希文廳長在總結全省中小學教師隊伍建設“”成績的同時，也深刻地指出了目前還存在的主要問題。如優(yōu)質資源配置不均衡的問題，教師隊伍整體素質和業(yè)務水平不高的問題，教師培訓體系不完善，培訓能力不高的問題，政策引領不夠有力的問題，管理體制不完善、運行機制不順暢、和經費投入保障不夠有力的問題，等等。其中有些問題還比較嚴重。研制規(guī)劃就是要瞄準重點和難點問題，尋求突破。要著力破解制度改革、機制創(chuàng)新、培養(yǎng)培訓、資金保障和督導考核等五年方面的制約和障礙。各地在規(guī)劃“”教師隊伍建設時，一定要根據省政府《意見》精神，結合本地實際情況，找準問題、抓準難點，突出規(guī)劃的針對性、實效性和可操作性。
二、確保落實人人360學時的培訓任務。
《規(guī)劃綱要》明確提出，“完善教師培訓制度，對教師實行每五年一個周期的全員培訓”。教育部《關于大力加強中小學教師培訓工作的意見》明確規(guī)定，每位教師每五年必須完成360學時的培訓任務。360學時是硬指標，是覆蓋全員的硬任務和剛性要求，必須做到“一個都不能少”。如何落實360學時，重點應當做好以下幾項工作：
(一)以實施中小學教師素質提升工程為契機，規(guī)劃好全員培訓載體。“陜西省中小學教師素質提升工程”是省委、省政府在《貫徹規(guī)劃綱要的實施意見》中確立的十大重點工程之一。20xx年是“”規(guī)劃的啟始年，也是實施20xx—20xx新一周期中小學教師全員培訓的第一年。各市、縣級教育行政部門，要根據“統(tǒng)籌規(guī)劃、改革創(chuàng)新、按需施訓、注重實效”的原則，對新一周期全員培訓進行統(tǒng)籌規(guī)劃，研究制訂科學可行的培訓規(guī)劃和實施載體，確保每一位教師在5年之內都能夠接受不少于360學時的培訓。要象做工程規(guī)劃那樣，精確設計，要使每一位教師都進入培訓載體，不能大呼隆，不能玩數學游戲。要有真措施，要見真成效。
(二)要建立科學有效的360學時考核制度。通過修訂《陜西省中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》，進一步加強培訓制度建設。建立并完善中小學教師培訓證書制度，建立教師培訓管理檔案，逐步實現教師培訓檔案管理的制度化和信息化。建立嚴格的教師培訓成績考核辦法和學分管理制度，規(guī)范教師培訓的成績考核和學分(學時)管理。將教師完成培訓學分(學時)和培訓考核情況作為教師資格定期注冊、教師考核、職稱評定、崗位聘任的必備條件和重要依據，從制度上引導、激勵教師參加培訓的積極性。
(三)建立培訓質量跟蹤評價制度。一是建立培訓機構資質認定與準入制度。省教育廳將制定教師培訓機構資質的認證標準和認定辦法，組織實施教師培訓機構資質認證。經省級教育廳認定具有資質的培訓機構實施的培訓項目，方可記入教師培訓的學分管理檔案。二是逐步實行教師培訓項目的招投標制度，擇優(yōu)遴選師資力量強、培訓條件好的機構承擔培訓項目。三是建立教師培訓質量評估機制。完善教師培訓質量評估指標體系，加強對培訓項目的過程評價和績效考評。
(四)創(chuàng)新培訓模式，構建立體交互式培訓體系。完成360學時，僅靠脫產集中學習肯定是不夠的，“陽光師訓”送培下鄉(xiāng)的形式、遠程網絡培訓的形式、影子培訓的形式、校本研修的形式都必須堅持。去年，我們在“國培計劃”中第一次嘗試了3—5個月的“置換脫產研修”形式，將集中脫產與影子培訓相結合;同時還嘗試了將“集中培訓”、“陽光師訓”與遠程網絡跟進相結合的形式，都取得了良好的效果。在實踐過程中，要結合國家和省上確定的試點改革項目——“義務教育階段全員培訓模式改革”項目的實施，積極探索多種渠道、多種形式的有效結合，不斷創(chuàng)新培訓模式，構建立體交互式的培訓體系，最大限度地滿足老師們參加高質量培訓的愿望和需求。
三、建立教師隊伍骨干體系，打造我省名師品牌。
省委、省政府在《貫徹規(guī)劃綱要的實施意見》明確提出，設立“三秦名師”、“三秦名校長”榮譽稱號，“造就一批教育家、教學名師和學科領軍人才”。年前，省教育廳已經印發(fā)了通知，決定從今年起在全省實施“陜西省中小學名師成長計劃”和“陜西省中小學骨干教師培養(yǎng)計劃”，利用5年時間，逐步建立我省中小學三級骨干教師培養(yǎng)體系，努力造就一批中小學教學名師和學術領軍人才。關于名師和骨干體系建設，需要落實的重點有三個方面，一是設置的層次與序列;二是對象選拔和培養(yǎng)策略;三是明確職責與發(fā)揮作用。
關于設置的層次與序列。剛才，侃淳同志對我省中小學教師骨干體系做了初步的界定。初步看來，應當是“三級三列”：即省、市、縣三個層次;名師、骨干教師、教學能手三個序列。這個界定是否科學合理，還需要進一步研究和論證。西安、寶雞、漢中等市在這方面已經做了初步嘗試，也可以進一步積累經驗。各市在這方面也要抓緊研究并落實。
關于對象選拔和培養(yǎng)策略。選拔好對象是做好培養(yǎng)的基礎。各市、縣在做這項工作時，一定要嚴格條件，逐級審核，層層把關，寧缺勿濫。要通過賽教、答辯等有效方式，真正把思想素質好、業(yè)務能力強、有培養(yǎng)前途、有責任心的好苗子選上來。在培訓策略上，可以利用國內外、省內外最好的優(yōu)質資源和優(yōu)勢條件，采取更開放、更靈活的方式。在培養(yǎng)過程中，要嚴格考核辦法，實行動態(tài)管理。堅持年度考核與期滿考核相結合。年度考核不合格者，取消培養(yǎng)資格;年度考核合格者，方可進入下一階段培養(yǎng)。培養(yǎng)期滿經綜合考評合格者，方可正式授予名師或骨干教師榮譽稱號。
關于明確職責與發(fā)揮作用。名師和骨干，既是榮譽，更是責任。作為榮譽，可以為廣大教師提供更大的進步空間和更高的追求目標，形成良性的激勵機制。作為責任，就是必須充分發(fā)揮示范引領和輻射帶動的作用，進而促進整個區(qū)域的教師隊伍建設工作，帶動教師隊伍整體素質和水平的提升。各市、縣在做這項工作時，必須有明確認識，制訂名師和骨干教師管理制度和考核辦法。既要建設好這支隊伍，更要明確職責，管理好這支隊伍。要有制度、有措施，確保這支隊伍作用的發(fā)揮。
這些年，我省雖然涌現出了幾位在全國有一定影響的優(yōu)秀教師，但還是缺乏像霍懋征、魏書生那樣有威望和號召力的名師和學術領軍人才。不是我們沒有這樣的好老師，而是挖掘不夠，培養(yǎng)不力。因此，我們一定要高度重視這方面的工作，力爭在全國范圍內推出我們的領軍人才，打造陜西的名師品牌。
四、全面推進校本研修，切實發(fā)揮主渠道作用。
全省中小學現有專任教師35萬人，除網絡學習外，靠脫產學習或送培下鄉(xiāng)等方式，很難做到全員化。做實校本研修是解決教師全員化的基本途徑和可行性載體。針對性強，方便靈活，低成本高效益。全面開展校本研修，是省上著力推進的一個戰(zhàn)略抓手。去年12月，省教育廳向全省印發(fā)了《關于全面推進中小學教師校本研修的意見》，對校本研修做了頂層設計。關于這個問題，我著重強調以下幾點：
第一，各級教育行政部門必須加強對校本研修工作的領導和指導，統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一部署，整體推進。按照“面向全員、整體推進，區(qū)域協(xié)作、資源共享，以校為本、突出特色，聚焦課堂、注重實效”的原則，建立健全校本研修制度，采取有力措施，加強領導，強化管理，全力推進校本研修的開展。
第二，校本研修的推進工作，在各級教育行政部門統(tǒng)一領導下，由各級教研部門牽頭負責實施。省上在省教科所設立全省中小學教師校本研修項目執(zhí)行辦公室，統(tǒng)籌規(guī)劃和指導全省的校本研修工作。各級教研部門要明確目標任務和要求，加強對校本研修工作的業(yè)務指導，要根據本區(qū)域實施情況，制訂區(qū)域推進計劃和實施方案，由市到縣、由縣到片、由片到點，級級落實，層層推進。
第三，校長是本校校本研修的第一責任人，要切實做到校長負責，人人落實。要立足本校實際，制訂科學可行的校本研修規(guī)劃、年度計劃和實施方案。要將校本研修與學校發(fā)展、學校文化建設相結合。每位教師要根據自己的發(fā)展目標，制訂個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度研修計劃。
第四，設立校本研修實驗區(qū)。省、市、縣教育行政部門都要設立本級校本研修實驗區(qū)和示范基地。省教育廳將在陜南、陜北和關中地區(qū)各選擇1-2個縣(校)作為省級實驗區(qū)和示范校，開展校本研修創(chuàng)新試點，為大面積推進校本研修積累經驗、樹立典型。各市、縣(區(qū))也要創(chuàng)造性地開展試點工作，發(fā)現典型，總結經驗，由點到面，及時推廣。
第五，培育并建立一支校本研修推進與指導的業(yè)務骨干力量。省教育廳從今年起，設立全省中小學教師校本研修引領者專業(yè)培訓。各市、縣也要采取相應措施，開展校本研修業(yè)務骨干的專項研修活動，精心打造一支業(yè)務骨干隊伍。
總之，關于推進校本研修，各級教育行政部門、教科研機構和中小學校長一定要切實負起責任，逐步建立和形成行政推動、教研主抓、校長負責、實驗推廣、全面推進的工作格局。
五、統(tǒng)籌和調動優(yōu)質資源，扎實推進高等師范類院校服務地方中小學教師隊伍建設。
為充分發(fā)揮我省高等師范類院校的資源優(yōu)勢，進一步強化師范類院校服務基礎教育的意識和功能，積極構建開放靈活的教師終身學習支持服務體系，今年三月，省教育廳印發(fā)了《關于推進師范類院校服務地方中小學教師隊伍建設工作的意見》。昨天下午，會議特別邀請陜西教育學院楊成軍書記就學校黨委和行政高度重視、做強做好培訓工作做了經驗介紹。今天上午，會議又組織各位代表赴陜西師范大學實地參觀學習，聽取了趙彬校長的經驗介紹。這樣安排的用意就是讓全省的師范類院校能夠學習借鑒這兩所學校的經驗，切實增強服務意識，做好中小學教師培訓工作。
第一，培訓也是師范類院校的重要職責。人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務是高校的三大職能。師范類院校除了人才培養(yǎng)之外，科學研究，研究什么?社會服務，服務什么?核心當然是研究基礎教育、服務基礎教育。重點是研究中小學教師隊伍建設、服務中小學教師隊伍建設。培訓作為中小學教師隊伍建設的最重要的內容之一，更值得我們去研究，去實踐。做好教師培訓工作，積極構建職前培養(yǎng)與職后培訓一體化的辦學模式，不僅是我們師范類院校的辦學方向，更是我們服務社會的基本要求。
第二，積極參與中小學教師培訓工作。去年，我們在“國培計劃”中，通過招標邀標的方式，第一次把全省的師范類院校動員起來，投入到實施“國培計劃”的隊伍中。今年，這一做法還要在省級培訓項目中實施。各師范類院校應當主動申報并積極承辦各級教師培訓項目。
第三，地方教育行政部門應當全力支持師范類院校的服務。一方面，師范類院校應主動與地方教育行政部門聯系，爭取各市、縣教育行政部門的支持，尤其是各市教育行政部門的支持。服務應當是主動的、積極的，不要等人家求上門來。另一方面，地方教育行政部門也應當積極、主動地尋求支持，在培訓基地建設方面，在專家隊伍建設方面，在培訓項目的實施方面，充分發(fā)揮師范類院校的資源優(yōu)勢，尤其是駐地院校的作用。這方面，陜范大和省教院已經為全省高校做出了表率和示范，在全省教師培訓體系中，充分發(fā)揮了龍頭和引領作用。各校要向它們學習，不斷加強自身建設，提高服務與培訓能力。只要院校和地方雙方共同努力，一定能夠形成攜手共建，合作共贏的好局面。
第四，引領并支持中小學教師校本研修。這一點正是師范類院校的強項，是發(fā)揮優(yōu)勢的地方。各師范類院校應按照省教育廳“一個師范院校幫扶一個縣”的要求，建立支持幫扶機制，采取“校地共建”的模式，協(xié)助市、縣級教育行政部門加強校本研修示范區(qū)建設，充分發(fā)揮師范類院校在教師培訓方面的主體作用，為全面推進校本研修提供學術引領和專業(yè)支持。
省政府在《意見》中明確規(guī)定：“教師隊伍建設經費以政府投入為主，列入財政預算”。在經費投入方面，國家和省級財政已經都有了明確的做法。國家從去年開始，已經拿出5.5億實施“國培計劃”，重點用于支持中西部地區(qū)教師培訓。去年通過轉移支付的方式，撥付我省2900萬元支持開展“國培計劃”。教育部表示，今年這一標準還有望進一步提高。省級財政從20xx年起，每年拿出專項資金4500萬元，用于中小學教師和校長培訓。這不只是一個簡單的資金問題，更表明了中省切實加強教師隊伍建設的決心。
各市、縣級財政要認真落實省政府《意見》精神，按照省政府的要求，“足額落實本級應承擔的公用經費資金，不斷加大對教師培訓的投入”，落實本級教師隊伍建設和教師培訓專項資金。“要按照財政部、教育部有關規(guī)定，將中小學校年度公用經費預算總額的5%用于教師培訓”。
要建立健全經費管理制度，規(guī)范經費使用范圍和辦法，加強專項經費使用的效益評價和監(jiān)督審計，提高經費使用的規(guī)范性、安全性和有效性。省上將出臺專項經費管理辦法。今后在在中小學教師培訓資金分配方面，也將參照財政部和教育部的做法，將各地教師隊伍建設工作和經費投入情況作為省級經費分配的主要參考條件，形成良性的經費投入激勵機制。
一是進一步加強組織領導。各級教育行政部門要站在“科教興陜、興才強省”的戰(zhàn)略高度，進一步加強對中小學教師培訓工作的領導。建立教師隊伍建設目標責任制，完善分級管理、分級負責的教師隊伍建設和教師培訓管理體制。健全一把手重視、分管領導負責、主管部門牽頭、有關部門積極參與的工作機制。
二是加強專項督導檢查。省政府《意見》明確規(guī)定，“將中小學教師隊伍建設作為全省各級政府年度目標責任考核的重要內容。政府教育督導機構要在政策落實、編制管理、培養(yǎng)培訓、經費保障、教師待遇等方面定期進行專項督導檢查?！备骷壵逃綄C構，要認真落實《意見》精神，進一步完善教育督導評估體系，堅持督政、督學、督部門并重，監(jiān)督、檢查、評估、指導并舉，綜合督導、專項督導、隨機督導并行，努力促進教師隊伍建設長效機制的形成。
三是完善考核激勵機制。省教育廳將建立和完善中小學教師隊伍建設和教師培訓的評估制度和評價體系，加強過程管理、效果評估與質量監(jiān)控。今年，省上將開展專項表彰獎勵，對在全省教師隊伍建設和教師培訓工作做出突出成績的先進單位和先進個人，進行表彰，以充分調動并激勵各方面的積極性，切實推動中小學教師隊伍建設工作取得實效。
同志們，教育事業(yè)改革與發(fā)展的新形勢，給我們的教師隊伍建設工作不僅確立了新的目標，帶來了新的發(fā)展機遇，也帶來了新的責任和新的挑戰(zhàn)。建設目標已經明確，關鍵在于抓好落實。各級教育行政部門、各院校和相關單位，要認真貫徹本次會議精神，努力做到在思想認識上有新高度、在工作思路上有新拓展、在破解難題上有新舉措、在促進教育改革發(fā)展上取得新成效，為實現“”的戰(zhàn)略目標，開好頭，起好步，為推進我省中小學教師隊伍建設做出更大的貢獻!
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隊伍建設會議講話稿篇十四
敬愛的老師，親愛的同學們：
大家好！
今天是2015年10月8日，我們迎來了第六十四個少先隊建隊日。 1949年10月13日，在黨中央的親切關懷下，中國少年先鋒隊誕生了。我們少年兒童終于有了自己的組織。從1924年的勞動童子團，1927年的共產主義兒童團，到1937年的抗日兒童團，1945年的兒童團和地下少先隊，再到1949年的中國少年先鋒隊。中國共產黨時刻不忘我們少年兒童，時刻關心著我們的成長，在各種環(huán)境下總是為我們創(chuàng)造最好的條件。黨和國家領導人如此的關心我們，老師這么細心的教育我們，我們不能辜負黨、國家和老師的期望！正如我們入隊誓詞所說的那樣，我們要熱愛中國共產黨，熱愛祖國，熱愛人民，好好學習，好好工作，好好勞動。時刻準備著：為共產主義事業(yè)貢獻力量！在過去的六十三年里，我們少先隊歷經了多少風霜，才有了今日的輝煌！作為一名少先隊員，我們每個人都應該珍惜現在難得的好時光，在良好的環(huán)境中成長為國家的棟梁！
在今天這個陽光明媚的日子里，我們少先隊又多了新隊員。今天是我們少先隊員的春節(jié)。中國有一句老話，“新年新氣象”。我們在自己“新的一年”中，也要有新的一面。以下我向大家發(fā)出幾點倡議：
一、認真學習。學習是我們學生最主要的任務。我們只有認真學習，為將來打好基礎。才能保證在將來的工作中有堅實的知識功底。
二、注意禮節(jié)。中國是禮儀之邦，我們作為一名中國人，要時刻牢記先人的教誨。在校注意禮節(jié)，將中國的光榮傳統(tǒng)繼續(xù)發(fā)揚！
四、增強鍛煉。生命在于運動。只有運動，才能讓我們身體健康，精神充沛。
五、注意安全。安全是做任何事情的前提。我們在鍛煉之前，首先要注意自己的安全。否則，安全沒有了就什么都沒了！
同學們，時代大變革，社會大進步，祖國大發(fā)展，讓我們在鮮艷的隊旗下攜起手來，共同努力，不斷為紅領巾添光加彩，在星星火炬的照耀下繼續(xù)茁壯成長，譜寫新的篇章！
謝謝大家！
少先隊員們：
你們大家好！今天，是中國少年先鋒隊建隊紀念日，是我們少先隊員自己的節(jié)日，我們的校領導,還有我們的校外輔導員都特意來和我們一起慶祝節(jié)日，在這里讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們的到來! 在這個開心的日子里，我祝大家節(jié)日快樂，學習進步！
隊員們，當你戴上鮮艷的紅領巾的那一刻，你就是一名光榮的中國少年先鋒隊隊員了，你要為飄揚的隊旗添上光輝的一筆！就要認認真真學習、踏踏實實做人。
每個少先隊員都應該知道，我們少先隊有著悠久的歷史，在漫長的歲月中走過了一條光輝的道路。從童子團到兒童團到少先隊，再到新中國成立后的少年兒童隊、少年先鋒隊，都是始終如一地為革命“準備著”！ “準備著”不僅僅是口號，更是行動，無論是戰(zhàn)爭年代還是和平年代，少先隊都是中國革命的參與者，并發(fā)揮了重要作用。
一直以來，我們學校的少先隊活動開展得豐富多彩，是各校的學習榜樣，今天所獲得的成績，跟我們學校的領導對少先隊工作的關心支持、各位老師的團結協(xié)作分不開的，在這里，我代表我們全校所有少先隊員感謝你們：我們的好領導，我們的好老師！你們辛苦了！
隊員們，你們是祖國的未來和希望，你們是新世紀的雛鷹，今天，你們磨練羽翼；明天，你們就會搏擊長空！是金子，總有放光的時候；是玫瑰，總有盛開的時候。我相信，在我們領導的關懷下，在我們老師的努力下，我校的少先隊活動開展得更加多姿多彩，我校的`少先隊員更加的健康上進，隊員們，時刻準備著，為少先隊的未來而努力！讓明天為我們驕傲！
尊敬的老師們，親愛的少先隊員們：
大家好！在這秋高氣爽的十月，又到了我們享受豐收喜悅的時候！我們在火紅的隊旗下，慶祝中國少年先鋒隊走過65年的光輝歷程。今天，是我們少先隊員自己的節(jié)日，我們學校領導、老師們還有校外輔導員，家長們都與我們一起慶祝節(jié)日，在這里讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們的到來!在這個開心的日子里，我祝少先隊員們節(jié)日快樂，學習進步！
隊員們，當你戴上鮮艷的紅領巾的那一刻，你就是一名光榮的中國少年先鋒隊隊員了，你要為飄揚的隊旗添上光輝的一筆！就要認認真真學習、踏踏實實做人。
每個少先隊員都應該知道，我們少先隊有著悠久的歷史，在漫長的歲月中走過了一條光輝的道路。從童子團到兒童團到少先隊，再到新中國成立后的少年兒童隊、少年先鋒隊，都是始終如一地為革命“準備著”！“準備著”不僅僅是口號，更是行動，無論是戰(zhàn)爭年代還是和平年代，少先隊都是中國革命的參與者，并發(fā)揮著重要作用。
一直以來，我們學校的少先隊活動開展得豐富多彩，是各校的學習榜樣，今天所獲得的成績，離不開我們學校領導對少先隊工作的關心支持與各位老師的辛勤付出，在這里，我代表我們全校所有少先隊員感謝你們：我們的好領導，我們的好老師！你們辛苦了！
隊員們，你們是祖國的未來和希望，你們是新世紀的雛鷹，今天，你們磨練羽翼；明天，你們就會搏擊長空！是金子，總有閃光的時候；是玫瑰，總有盛開的時候。我相信，在我們領導的關懷下，在我們老師的努力下，我校的少先隊活動會開展得更加多姿多彩，我校的少先隊員會更加的健康上進，隊員們，時刻準備著，為少先隊的未來而努力！讓學校因我們而更加燦爛！
謝謝大家！
尊敬的中隊輔導員老師、可愛的少先隊員們：
你們好！
今天，是個值得紀念的日，今天是個美好的日子。首先祝全體少先隊員們節(jié)日快樂。同時祝賀我們的新隊員們和新當選的大隊委員們。 大隊部歡迎你們，學校支持你們，老師們?yōu)槟銈冏８！?/p>
新隊員們，你們是一批幸福的隊員，你們的笑臉，是那么燦爛，你們的宣誓，是那么響亮！愿你們像今天宣誓的那樣，好好學習、好好鍛煉，學會學習、學會做人、學會合作、學會生存。多為他人著想，多為集體著想，在少先隊組織中磨練，為胸前鮮艷的紅領巾增光添彩，為我們三界鎮(zhèn)中心小學增光添彩，個個成為金子般的亮點。
少先隊委員們，你們是追逐夢想的一代，你們是勇于創(chuàng)新的一代。在紅領巾的伴隨與指引下，你們在各項競賽活動中，個個得到了鍛煉，增長了才干，你們在學習中勤學好學，樂意進取，增長了知識，為紅領巾增添了更絢麗的色彩。朱老師希望新一屆大隊委要在學習上更優(yōu)秀，在工作上要講究奉獻，充分發(fā)揮少年先鋒隊的作用，平時的一言一行要作為其他同學的榜樣，這樣才無愧于大隊委員這個光榮的稱號。
少先隊員們，你們像一朵朵含苞待放的花兒，像一棵棵生機勃勃的草兒，在陽光普照下的三界鎮(zhèn)中心小學校園里成長、綻放。爭當四好少年是一種生活態(tài)度，是一種思想境界，是一種高尚品德，更是一份責任。從身邊小事做起，為爭當四好少年而努力吧！常懷一顆向上之心、常注一腔感激之情，以飽滿的熱情、昂揚的斗志刻苦學習，用優(yōu)良的品質、強健的體魄、良好的行為習慣來回報學校、回報社會！愿你們在星星火炬旗幟的指引下茁壯成長！愿你們在追逐四好少年的路上，充實而幸福！
隊伍建設會議講話稿篇十五
近日，河池市政法隊伍建設工作會議召開。會議學習貫徹落實全國、全區(qū)政法隊伍建設工作會議精神，研究部署今后工作任務。市委常委、政法委書記黃光華要求，高度重視，狠抓落實，切實加強河池市政法隊伍建設，努力建設一支信念堅定、執(zhí)法為民、敢于擔當、清正廉潔的政法隊伍，為河池市順利實施“十三五”規(guī)劃、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強有力的法制保障。
黃光華指出，中央、自治區(qū)高度重視政法隊伍建設，先后召開了全國、全區(qū)政法隊伍建設工作會議。河池市政法系統(tǒng)要深刻學習領會會議精神實質，努力把思想和行動統(tǒng)一到中央、自治區(qū)決策部署上來，切實增強做好政法隊伍建設的責任感和緊迫感。
黃光華要求，要深入推進正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化“三化”建設，著力提升政法干警的整體素質。具體要按照總書記“五個過硬”要求，以思想政治建設為基礎，深入推進“正規(guī)化”建設；以業(yè)務能力為核心，深入推進“專業(yè)化”建設；以紀律作風建設為保障，深入推進“職業(yè)化”建設。要深化組織領導，為建設過硬政法隊伍提供強有力保障。要加強黨對政法工作的領導，狠抓班子隊伍建設，努力推動河池市政法工作再上新臺階，為建設平安河池、法治河池作出新的貢獻。
河池市中級人民法院院長楊曉春主持會議，河池市人民檢察院檢察長舒金生出席會議。
隊伍建設會議講話稿篇十六
加強教師隊伍建設，培養(yǎng)高水平師資隊伍，是保證課改深入進行、保證學校持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展的根本大計，也是學校創(chuàng)新發(fā)展并取得成功的主要動力。為加強我校教師隊伍建設，提高教師教書育人的水平，促進教師專業(yè)發(fā)展，結合學校實際，特制定本學期的教師隊伍建設方案。
我校是一所偏遠的農村小學，有學生42余人，教職員工14名，4個教學班?，F在的教師絕大多數教師都是缺乏理論的指導，實踐教學能力又不強，原有的教育教學思想在頭腦中根深蒂固，這些已經成為學校發(fā)展的瓶頸。鑒于此，教師隊伍的建設成了擺在學校面前的一項重點工作內容。
堅持以科學發(fā)展觀為指導，突出干部教師隊伍建設的地位；堅持以師德教育為主線，提高教師隊伍的思想政治素質；堅持以新理念、新課程、新技術培訓為重點，推進干部教師隊伍業(yè)務水平的整體發(fā)展；堅持以校本培訓與校本教研為主渠道，倡導嚴謹治學、注重實際的治教之風；堅持制度建設，規(guī)范教師隊伍的教育行為。
（一）專業(yè)發(fā)展目標：建設學習型團隊，培養(yǎng)魅力型教師。通過以校為本的培訓，積極探索新課程理念下的教育教學工作，大幅度提高教師教育教學的實踐能力，尤其是要提高課堂教學的有效性，進一步落實“以學生發(fā)展為本、堅持全體學生的全面發(fā)展、關注學生個性的健康發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展”的理念，為教師的專業(yè)發(fā)展和學生的幸福成長奠定良好的基礎。
（二）師德目標。
師德的。高尚與否，直接決定著一個學校辦學成敗的關鍵。教師的一言一行、一舉一動，都對學生成長產生著潛移默化的影響。學生能否成長為一代“四有”新人，教師的道德行為對其有很大的影響。建設一支現代化的教師隊伍是提高教育質量、實施素質教育、培養(yǎng)社會主義現代化人才的需要。也是實現教育現代化的需要。所以我們對我校的教師要求。是要求教師不但把教師作為一項職業(yè)來作，而且要當作一項事業(yè)來做。讓教師將教師工作與自己的人生目的、人生價值、人生幸福融為一體。
（三）教學能力目標。
通過學習教育理論，更新教育觀念，在實踐中改進教學方法，提高教學技能和利用現代教學媒體進行教學的能力，逐步實現教學過程優(yōu)質化、教學方法高效化，教學手段現代化。能適應教育改革的要求。
（四）骨干教師培養(yǎng)目標。
根據我校的名師工程要求，先從學校的骨干開始培養(yǎng)，到縣級，市級。力爭培養(yǎng)縣級骨干1名，學科帶頭人1名。
（一）落實組織領導。
1、成立教師隊伍建設領導小組，校長為第一責任人，教務處為具體的負責工作機構，分階段制定目標，落實責任考評機制。
2、教師隊伍建設領導小組每年至少召開2次研究隊伍建設的專題會議。
3、將教師隊伍建設工作納入學校目標管理之中，評價結果與教師的評優(yōu)、晉職、晉級掛鉤。
4、將干部教師隊伍建設的具體任務劃歸到各處室，責任落實到人，形成管理網絡，建立完善的干部教師隊伍建設文字檔案。
（二）加強師德建設。
1、堅持和完善教師政治或業(yè)務學習制度保證每周一小時的政治業(yè)務學習時間。組織教師學習《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)。
2、堅持黨員教師和普通教師師德承諾制度，堅持忌事忌語和應事應語，接受社會監(jiān)督。
3、每學年評選一次師德標兵，在學校廣泛宣傳樹立典型，推動師德建設。
4、每學期在學生中開展一次師德調查問卷，對表現差的教師進行批評教育，促使其改進。
5、每學期對全體教師進行一次師德考核，考核成績記入考核檔案。
（三）加強培訓，提高教師業(yè)務能力。
1、嚴格按照上級教育行政部門要求，積極組織教師參加相應的崗位培訓和繼續(xù)教育培訓。
2、認真組織教師參加基本能力培訓，做到全體教師的普通話、計算機水平均達相應要求。
3、加強教師理論培訓，每學期對教師進行一至兩次理論培訓，培訓內容為新課改、專家講座。促進教師轉變教育觀念，提高對良好師德在教育教學中作用的認識，把認識統(tǒng)一到以人為本、以學生發(fā)展為本的高度上來，幫助教師樹立正確的教育觀、教學觀、人才觀、質量觀。
4、提倡教師撰寫教學隨筆，對自己的教學進行反思；搭建交流平臺，適時召開教學隨筆、教學反思交流會，用正面教育、榜樣激勵、典型帶動、自我主動等方式，促進教師對自己的教育教學實踐進行思考、校正，提高師德品質，發(fā)揮教師人格力量的引導作用。在學期末對優(yōu)秀的教學反思進行匯總，裝訂成冊。
5、以活動為載體，搭建教師快速成長的平臺。同時利用三級研培網絡的活動，利用優(yōu)秀教師的示范作用，倡導個性教育教學，形成教育教學特色，促使優(yōu)秀教師向名師轉變。
隊伍建設會議講話稿篇十七
各盟市司法局，滿洲里市、二連浩特市司法局，自治區(qū)監(jiān)獄管理局、戒毒管理局：
為深入貫徹全國政法隊伍建設工作會議和全國司法行政隊伍建設工作會議精神，準確把握隊伍建設工作面臨的形勢和任務，扎實推進司法行政隊伍專業(yè)化、職業(yè)化、正規(guī)化建設，更好發(fā)揮我區(qū)司法行政隊伍在服務“四個全面”戰(zhàn)略布局、推進司法行政中心工作中的組織保障和人才支撐作用，經自治區(qū)司法廳黨委研究決定，召開全區(qū)司法行政隊伍建設會議?，F將有關情況通知如下。
一、會議時間。
x6年9月27日，會期1天。9月26日報到。會場分別設在司法廳干警培訓中心和電視臺，報到地點為司法廳干警培訓中心一樓。
二、參會人員。
廳黨委委員、副巡視員，廳機關各處室(局)及直屬事業(yè)單位負責人;各盟市司法局局長、政治部(處)負責人;滿洲里市、二連浩特市司法局局長;自治區(qū)監(jiān)獄管理局、戒毒管理局局長、政委及政治部主任、紀委書記;各監(jiān)獄單位、強制隔離戒毒所監(jiān)獄長、所長及政治處負責人;參加電視臺節(jié)目錄制的“雙十佳”集體負責人及個人代表。
三、會議要求。
(一)各單位務于x6年9月22日17:00前將參會人員信息報司法廳政治(警務)部。監(jiān)獄單位及直屬戒毒所報名情況由監(jiān)獄管理局、戒毒管理局匯總后上報，盟市屬戒毒所報名情況由盟市司法局一并上報。“雙十佳”代表由有關盟市司法局和監(jiān)獄管理局、戒毒管理局報名。
(二)參加電視臺節(jié)目錄制的“雙十佳”集體負責人、個人代表及文藝節(jié)目演出人員請務于9月25日下午14:00前到自治區(qū)司法廳報到。
(四)參會人民警察著警服(春秋裝)，其他同志著深色正裝(淺色襯衣、深色領帶、黑色皮鞋)，參加電視臺節(jié)目錄制的“雙十佳”集體負責人及個人代表中的少數民族同志著民族服裝。
聯系人：聯系電話:。
附件二：擬于電視臺集中宣傳的“雙十佳”集體及個人名單。
x自治區(qū)司法廳。
x6年9月20日。
全區(qū)各中小學校、幼兒園，直屬單位，局機關各科室：
經區(qū)委同意，定于x5年3月25日(星期三)召開全區(qū)教育系統(tǒng)隊伍建設工作會議，具體通知如下：
一、會議時間。
13:50。
二、會議地點。
xx區(qū)文體活動中心(xx區(qū)政府后身)三樓大會議室。
三、參會人員。
各中小學校、幼兒園全體校級干部、園長及助理;公辦中小學校的部分主任、班主任及優(yōu)秀教師(參會人數詳見座位圖);直屬單位班子成員;教育局各科室科長、負責人及部分機關干部;進修學校中層干部及部分教研員。
四、會議內容。
1.經驗交流;。
2.宣讀下發(fā)文件;。
3.工作部署;。
4.區(qū)委領導講話。
五、相關要求。
1.請全體參會同志著正裝出席;。
2.提前20分鐘簽到入場，并在指定區(qū)域(詳見座位圖附件)就座;。
3.與會人員進入會場后，請主動將手機調至靜音、震動或關閉狀態(tài);。
4.遵守會場秩序，中途不得隨意出入或退場;。
5.辦公室、組織部、德育辦、高成職科、中教科、初教行政科、初教業(yè)務科負責簽到和組織入場。
附件：文體中心座位圖。
中共x市xx區(qū)教育局委員會。
x5年3月23日。
各單位：
為了加強學校人才隊伍建設工作，及時總結經驗，發(fā)現問題，制定措施，推進學校教育事業(yè)全面發(fā)展，學校決定召開x2年人才隊伍建設工作會議，現將會議相關事宜通知如下：
一、會議時間：x2年12月7日—8日。
二、會議主要內容。
第一單元：x2年12月7日(周五)下午(14：00—17：30)。
(一)領導致辭;。
(二)校長主題報告;。
(三)會議交流。
1.研究生部主題發(fā)言。
2.科研處主題發(fā)言。
3.教務處主題發(fā)言。
第二單元：x2年12月8日(周六)上午(8：30—12：00)。
(一)分組討論。
(二)大會交流。
(三)書記總結講話。
三、參會人員：校領導、全體中層干部、全體教授、教師代表(名單見附件)。
四、會議地點：順鑫綠色度假村。
五、乘車安排：
12月7日中午12：30禮堂前出發(fā)。
12月8日中午13：30返回學校。
各教學單位參會人員乘坐1號車，各職能部門人員參會人員乘坐2號車。
六、其他注意事項。
1.請參會人員按時乘車和參會，原則上不得請假;。
2.請攜帶身份證，可自帶泳衣。
附件：參會人員名單。
人事處。
x2年12月4日。
隊伍建設會議講話稿篇十八
新年伊始、萬象更新,公司提出了“創(chuàng)建國內一流港口企業(yè)”的目標,這是公司面對新形勢、迎接新挑戰(zhàn)的又一項重要舉措?！皠?chuàng)造一個良好的人才開發(fā)環(huán)境,使富于才干的人得到發(fā)展,是公司的心愿”,幾年來,公司倡導“人人是才、人盡其才”的人才理念,一直在營造一個團結緊張、嚴肅活潑、風清氣正的工作氛圍和人文環(huán)境,致力于選拔和培養(yǎng)“一支具有較高管理水平、有事業(yè)心、勇擔重任的創(chuàng)新型管理人才隊伍;一支具有較強營銷水平,能闖市場,敢闖市場,能向市場要效益的復合型經營人才隊伍;一支具有較好技術創(chuàng)新能力,能解決生產技術實際難題的專家型技術人才隊伍;一支愛崗敬業(yè),技藝精湛的技師型生產人才隊伍”,積極搭建員工成長的平臺。
下面,我簡要談談創(chuàng)建一流員工隊伍的工作思路。
一、總體目標:要經過三年的努力,使員工的政治素養(yǎng)、道德水準、職業(yè)操守明顯提升;責任意識、發(fā)展意識和創(chuàng)新意識明顯增強;操作技能、業(yè)務能力、崗位貢獻明顯提高;要建立對一線員工的高水平在崗職業(yè)技能培訓和現代管理知識培訓機制,建立有利于高素質員工隊伍建設成長的工作制度,使廣大員工不斷成長為能夠順應時代潮流、具有市場競爭力的現代企業(yè)職工。
二、基本要求:。
(一)一流職業(yè)素養(yǎng)。就是有良好的思想素質、職業(yè)道德和敬業(yè)精神,勤勞樸實、踏實工作、熱愛崗位、忠誠企業(yè)。
(二)一流業(yè)務技能。就是熟練掌握崗位知識,技藝精湛、業(yè)務精通、勤奮好學、開放包容,有較強的學習力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力和自主管理、自我完善、持續(xù)改進的能力,關鍵崗位職工的業(yè)務技能和工作效率達到國內先進港口企業(yè)職工水平。
(三)一流工作作風。就是嚴謹、誠實,在工作中遵章守紀、服從管理、一絲不茍、認真精細,嚴格按工藝紀律和業(yè)務規(guī)范操作,信守諾言和規(guī)則,在同行業(yè)中發(fā)揮表率作用。
(四)一流崗位業(yè)績。就是敢為人先、創(chuàng)新超越、不斷挑戰(zhàn)、勇爭一流,在安全生產、服務質量、服務水平、成本控制等方面行業(yè)領先,優(yōu)質高效地完成任務。
三、工作措施:。
(一)建立完善培訓體系,扎實開展全員培訓工作。
1、從班組長培訓入手,確實提升班組管理水平。要狠抓班組長培訓,結合公司生產管理實際,通過發(fā)放管理書籍、觀看視頻講座、技術交流會、班長協(xié)會活動等方式,不定期組織培訓、考試、考察、交流和評價,提升班組長管理意識和自我管理的能力。
2、建立內部培訓師資隊伍,提升培訓實效。
當前檢修、運行員工隊伍新人較多,師徒合同和導師帶徒的工作存在諸多問題,管理成效不明顯。因此迫切需要轉變培訓方式,要集中技術力量隊伍,重新選拔一批優(yōu)秀政治素質好和業(yè)務能力突出的員工作為講師隊伍,統(tǒng)一調整和重新規(guī)劃培訓內容,要對公司各級后備人才下達明確的學習目標和授課任務,定期進行現場技術指導和理論授課,主動承擔起培養(yǎng)新人的責任,發(fā)揮好技術引領和傳帶作用,切實提升培訓實效。
3、抓好崗位規(guī)范培訓,提高整體技能水平。
首先,要規(guī)范培訓程序。按工種、分專業(yè)重新制訂規(guī)范的培訓程序、培訓的內容和培訓以及相應的考試考核的周期,要以書面的形式加以確定,并作為內部培訓教材的一部分。今后新進人員和轉崗人員的培訓一律按規(guī)范程序組織開展,不得隨意變更,此項工作將作為專業(yè)負責人和部門負責人最基本的管理要求。
其次,要明確崗位標準。今年上半年要重新修訂部門職責和各部門崗位說明書,要對現有的工作標準補充修訂完善,要深化生產一線崗位技能評價辦法,實施常態(tài)化績效評價跟蹤考核,及時對照標準,尋找差距,提出要求,糾正偏差,改善管理,促進員工學習積極性的提高和績效改進。
再次,要狠抓落實。要根據公司年度培訓計劃組織落實培訓工作,在崗員工要通過主管專工帶班組長、高崗帶低崗、熟練崗位帶新人等多種培訓措施,提高各崗位技能水平;必須把培訓新人納入高崗位員工的崗位職責,通過以點帶面的方式培養(yǎng)一批后備技術力量。
4、適時開展輪崗培訓,有計劃有重點地安排優(yōu)秀員工進行有針對性的交流輪崗鍛煉;組織調度、運行與檢修崗位交叉培訓。
5、強化獎懲考核,確保培訓措施執(zhí)行到位。
一是要加強培訓督促考核,部門領導要高度重視,把培訓列入部門主任的績效指標,共同抓培訓工作;二是要把培訓徒弟列入各崗位標準要求,明確傳授技術是履行工作職責的一項重要的考核內容;三是重點跟蹤,定期檢查對班組長、后備人才和重點崗位培訓情況;四是嚴格崗位考評標準,嚴格定崗程序,監(jiān)督執(zhí)行到位,不做應付培訓和人才培養(yǎng)的事。
(二)構建長期有效的激勵與約束機制。
1、做好人才規(guī)劃體系建設。要根據幾年來公司的實際情況,做好定員編制以及部門職責、崗位職責的修編工作。上半年要重新規(guī)劃企業(yè)管理、專業(yè)技術、技能操作等三種人才在公司內部的職業(yè)發(fā)展通道,并重新進行職級薪資體系上的規(guī)劃和調整,認真分析和總結近年來公司薪酬福利發(fā)放方式和薪資結構上存在的問題,進一步加大薪酬分配與公司業(yè)績和崗位績效掛鉤考核力度,逐步建立崗位達標考核制度,為優(yōu)秀的各類人才提供職位晉升和薪資提升的機會,確保四支關鍵人才隊伍的穩(wěn)定高效。
分專工、班組長、經營部業(yè)務人員等三次公開競聘,得到員工的廣泛認可。要把更高的崗位面向員工公開競聘,讓表現優(yōu)秀的員工在崗位、薪酬上都得到晉升。
3、要通過制訂科學的績效考核體系和崗位評價體系,強化成本控制意識,充分調動員工參與企業(yè)管理的主動性和積極性。各部門中層、主管要切實履行人才培養(yǎng)的崗位職責,要通過崗位評價機制的完善,樹立員工中真正的優(yōu)秀典型;同時各級管理者要善于發(fā)現員工隊伍中存在的問題,及時提出改進意見,幫助后進員工糾正偏差,提高崗位績效。對于確實屢教不改,影響團隊績效的個別員工,要堅決予以降級、降薪、降崗,甚至解除勞動合同。
(三)做好政策宣傳和思想政治工作。
各級管理人員要加強公司政策、制度的學習和宣傳,多為下屬出謀劃策,多關心下屬的成長,多進行平等有效的交流與溝通,在他們遇到困難時要切實予以力所能及的支持和幫助。各級管理人員務必要做好員工的思想政治工作,因為,穩(wěn)定的員工隊伍對于后備人才的培養(yǎng)和工作效率的提高來說,都是一項寶貴的財富。公司在人文關懷、后勤保障、薪酬激勵、以及崗位人才培養(yǎng)等方面采取了一系列措施,人員的流動率比上年度降低了7%。根據現實情況分析,造成員工離職的真正原因包括競爭對手挖墻腳,求職高峰期,家庭因素、外界的相互比較,對薪酬的不滿意,還有就是各級管理者的能力與方式方法問題給員工造成巨大的心理壓力。有時待遇的多少并不是造成員工離職的主要原因,如果干得不開心,高工資也不會留住人。有時就因為一件事處理得不夠公平,可能就會導致員工的心理失衡。為此,要關心員工的發(fā)展和員工的工作生活情況,需要每一層級的管理者做好“人”的工作,為共同營造和諧的氛圍做出努力。
總之,員工是企業(yè)的根本,人才是企業(yè)的第一資源,創(chuàng)建一流的員工隊伍任重道遠,我們的事業(yè)在不斷地發(fā)展壯大,更重要的是:我們在和公司一起成長。
隊伍建設會議講話稿篇十九
自群眾路線教育實踐活動開展以來，學校精心組織了形式多樣的學習教育活動，達到了突出活動主題、深化學習效果的目的。近日，按照學校要求，我認真學習了關于“三嚴三實”的精辟論述，深刻感受到這好比一把標尺，是衡量基層工作做的好不好的重要標準。
作為一名黨員，我們要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，同時還要做到謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。學習貫徹這種精神，關鍵是要緊密結合自己的教育教學工作，提升個人修養(yǎng)，嚴明工作紀律，腳踏實地工作，堅持以學生為本，真正做到教書育人，在自己的教學崗位上作出突出的成績。
作為一名班主任老師，我認為“嚴以修身”尤為重要。在學校，我們的一言一行都被孩子們看在眼里，而他們正處在成長期，對于各種行為處事的方式都會極力地學習和模仿。因此，我們在做好日常教學管理工作的同時，更要加強自身修養(yǎng)，為學生樹立榜樣。重點是做好以下幾個方面：
(一)正衣冠，做表率。我們要提高認識，加強學習，塑造良好的師德修養(yǎng)，做好學生的榜樣，樹立正確的引導形象，以身作則，言傳身教。要自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，守住校園這片潔凈的樂土，不讓社會上一些唯利是圖、金錢至上、拜金主義思想所迷惑。
(二)講務實，守信用。從某種意義上講，班主任務實的工作作風，對整個班級的學風的形成具有直接的影響。在開展工作時我們要尊重教育規(guī)律，尊重客觀事實，尊重學生的實際情況，踏踏實實，一絲不茍地把班主任的工作做好，并注重工作的實際效果。同時要說到做到，表里如一，始終如一.
(三)多寬容，求穩(wěn)定。作為班主任，要以博大的胸懷，對犯錯的學生多一些寬容和諒解，對同事的某些建議和貶斥多虛心接受和反思，進而贏得同事的支持和學生的尊重。
(四)敢決斷、常自省。班級是一個集體，矛盾糾紛是少不了的，作為班主任，在處理矛盾糾紛的時候切忌優(yōu)柔寡斷，要敢于作出決定，采取有力的措施，使其在蔓延或萌發(fā)狀態(tài)中得以根除。班主任工作繁瑣，面對的學生個體差異大，不一定每一次的決斷都是正確的，所以要經常自我剖析、自我評價，在自省中不斷提高。
此外，我們在對待學生的時候，要堅持一切為了學生，一切以學生需要為本，對待學生人人平等。對教學工作，要從實際出發(fā)，謀劃好自己的工作，做到有效備課，設計好教學環(huán)節(jié)，不脫離學生這個群體。在自主創(chuàng)新的同時也要腳踏實地，真抓實干，敢于承擔教書育人這個重擔，勇于面對現實，善于解決問題，不做面子工程。
尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：
大家下午好！
今年是我做教師的第二十六個年頭。在這二十六年里，我曾在各種場合做過無數次大大小小的發(fā)言，很多發(fā)言內容早已淡忘了，但清晰記得的是，所有的發(fā)言中心都不是“教風”、“學風”這兩個詞，而事實上，這兩個詞語正是我作為一名摯愛教育事業(yè)的教師，多次想要重錘敲擊。因為在我看來，他們字字千金。一所學校、一名教師、一個學生的現狀與未來，無不與這兩個詞息息相關。感謝學校領導班子在學校發(fā)展的關鍵時期，為全校師生樹起了這兩面大旗，同時，也感謝大家給我的這次發(fā)言機會，讓我說一說一名普通教師對“教風”、“學風”建設的一點兒真實的想法。
首先，我想對我的同事們說：
各位老師，教風是我們的教育思想、教學態(tài)度、教學水平、育人方法等的綜合反映，是我們現實職業(yè)價值最直觀的體現。百年大計，教育為本，教育大計，教師為本。在學?！敖田L”、“學風”建設中，毋庸置疑，教師的作用舉足輕重，如何發(fā)揮教師的主導作用，便成為擺在我們面前的首要問題，在此，我愿意在以下幾個主要方面與大家共勉：
一、調整心態(tài)，傾滿腔的心血熱愛學生
做教師難，做一名當今的中職教師更難，這是很多中職學校教師的`共同心
聲。教師生涯中最大的事就是一個心眼為學生，教師職業(yè)的尊嚴與歡樂，很大程度上來自學生，然而，中職生的世界紛繁復雜，他們當中有些人因受各種方面因素的影響，自由散漫，目無師長，不學無術，無理取鬧，很多教師苦心善意的教育與引導、批評與幫助，他們不但不理解，甚至曲解、頂撞、敵視。師生關系陷入了緊張矛盾沖突之中。本質上，教育勞動需要師生情感和行動的和-諧一致，而中職學校特殊的教育環(huán)境，使得這種和-諧很難實現。抱擁著激-情，默默地燃燒，卻難見工作成效，長此以往，很多教師難免情緒抑郁。然而，能夠任由這種抑郁的情緒持續(xù)下去嗎？答案當然是否定的。因為我們是教育工作者，我們的職責告訴我們，我們不能抑郁，“教職，以安邦國， 寧萬民，以懷賓客”（《周禮》）“教職雖微，實造士之大要也”（陸世儀：《思辨錄輯要》），既然我們已身為人師，就應擔當起師者的責任。同時，我們也是活生生的人，我們的身心也告訴我們，我們抑郁不起。老師們，調整一下心態(tài)吧，到什么山唱什么歌，與其居高臨下盯著學生的不足，不如蹲下來挖掘一下學生的閃光點，傾滿腔的心血熱愛學生。馬卡連柯說：教師的心應該充滿對每一個他要與之打交道的具體學生的愛，盡管這個學生的品質已非常敗壞，盡管他可能給教師帶來許多不愉快的事情”，教師職業(yè)的崇高，也許正在于這無私、寬大的愛吧！保持良好的心態(tài)，建立和-諧的師生關系應是教風建設的重要前提。
二、修煉德行，樹高尚的人格感召學生
有人說，教育是一種信托行為。教師受托于學生、學生父母、社會、國家
而去掌管學生的利益，這受托人和責任是教育充滿了深刻的道德意義，使教師不僅成了知識的傳播者，而且成了行為的示范者。董仲舒說過“善為師者，既美其道，又慎其行”，為人師表，率先垂范是教師最起碼的職業(yè)道德，“為師之道，端品為先”。高素質的勞動者依賴于高質量的教育，高質量的教育又依賴于高素質的教師。在所有影響學生的人中，教師一直是他們最重要的指導者，為此，教師必須在各方面嚴格要求自己，不斷修煉德行，做到品行如一，言行如一，只有這樣，才能使教育蘊藏的精神發(fā)揚光大，學生才會在教師人格的感召下，不斷進取。蘇霍姆林斯基說：“理想、原則、信念、觀點、好惡、道德、審美等方面的準則在教師的言行上如能達到和-諧一致，那么就可以點燃青少年心靈中的火花，成為青少年行動的燈塔”。
修煉德行，樹立教師高尚的人格應是教風建設的首要任務。
三、強化學習，用聰明的才智教化學生
陶行知先生說：“我們做教師的人，必須天天學習，天天進行再教育，才能
有教學之樂，而無教學之苦”。在我看來，教師的才智不外乎體現在教書和與人這兩大主題上。教什么樣的書，育什么樣的人，的確需要我們的聰明才智，而這種聰明才智只有靠與時俱進的不斷學習才能獲得。
教書，我們需要不斷更新已有的知識。今天，當市場經濟大潮強烈地沖擊著校園，當現代科技迅猛地沖進課堂，教師用十桶水已遠遠不能滿足學生，教師應是一條奔騰不息的河流，如果墨守陳規(guī)，習慣于“炒冷飯”，那就勢必將誤人子弟。
育人，我們需要轉變觀念，這同樣也是一種智慧。今天的學生絕不等同于昨天的學生。育好人，挺難，這不僅僅是學生給出的難題，而是時代、社會給出的困境。贊科夫指出：“如果教師讓每一個學生都具有的那些各不相同的智慧、情感、性格特點表現出來，就會在學生的發(fā)展上取得很大的成效”。在我看來，教師在育人時，必須考慮學生的不同資質，而不能用一個固定的尺度、框框去要求每一個學生，不能也不應該教給一摸一樣的東西。針對不同學生的特點，可以“十八般武藝各顯神通”，只要能達到良好的教育效果，不違背教育的原則，亦雅亦俗皆為師，嬉笑怒罵皆文章。
社會愈發(fā)展，教育愈重要，教師愈難當。我們所要承擔和付出的遠遠超過了我們的前輩。唯有緊跟時代步伐孜孜以求，不斷強化學習，才能做到“教誨不倦，所以治人”，才能真正以為師的身份教化學生。
強化學習，用聰明的才智教化學生，應是教風建設的主要內容。
在座的還有來自各班的學生代表，作為你們的老師，我不想錯過今天這個學風教育的好機會，最后我要對我的學生們說：
各位同學，學風不僅是學習之風，也是做人之風，是我們學會生活，學會學習，學會做人，全面發(fā)展的最肥沃的土壤，借此機會我最想送給你們的是這樣兩段話：
其一，康德有句名言：“位我上者燦爛的星空，道德律令在我心中”。本學期，我們每周的《弟-子規(guī)》誦讀，是否讓你們品位到了我們民族生存的精神食糧。人類因其倫理道德而令人驚嘆，只有道德規(guī)則才能使人走出蒙昧與野蠻。同學們，講道德、講文明，尊師敬長，遵規(guī)守紀這是我們端正學風的重要前提。
其二，有智慧的人，生命能閃光，讀書能催開智慧的花朵。請用知識的清泉滋潤自己成長吧！請謹記諾貝爾文學獎獲得者約瑟夫布羅茨基的一段話：“鄙視書，不讀書，是深重的罪過。由于這一罪過，一個人將終生受到懲罰”，求學時期，不抓緊時間多讀書，讀好書，將來怎能生存，怎樣發(fā)展呢？讀書、學習是我們端正學風的第一要則。
各位領導、老師、同學們，再一次感謝大家對我的信任與厚愛，將我對教育的一點兒粗淺認識表達出來，雖然今天我是作為一名教師代表站在這里的，但我實在不敢說這些淺薄之見能夠代表大家的觀點。教海無涯學為舟，做了半輩子教師，半輩子學做教師，教風、學風建設任重道遠，我將繼續(xù)上下而求索。
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