報(bào)告需要有充足的數(shù)據(jù)支撐和可靠的來(lái)源，可以通過(guò)實(shí)證研究、調(diào)查問(wèn)卷等方式收集所需的信息。在寫作中，要注意用詞準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明扼要，避免使用過(guò)多的專業(yè)術(shù)語(yǔ)和難懂的句子結(jié)構(gòu)。在寫報(bào)告時(shí)，可以參考這些范文的寫作風(fēng)格和表達(dá)方式，借鑒其中的經(jīng)驗(yàn)和技巧。
機(jī)關(guān)考核報(bào)告篇一
同志們:
今天召開(kāi)局機(jī)關(guān)績(jī)效考核工作動(dòng)員會(huì)，主要是部署績(jī)效考核工作。去年我局試行了幾個(gè)月，情況比較樂(lè)觀。今年，市政府對(duì)績(jī)效考核工作非常重視，把這項(xiàng)工作作為能力建設(shè)的主要內(nèi)容。根據(jù)市里的要求和局黨委的部署，會(huì)前，人教科積極主動(dòng)地進(jìn)行了深入了解和調(diào)查研究，多方取經(jīng)，做了大量的前期準(zhǔn)備工作，廣泛征求了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和科室的意見(jiàn);局領(lǐng)導(dǎo)非常重視，多次召開(kāi)黨委會(huì)專題研究了機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核實(shí)施辦法，現(xiàn)在這個(gè)實(shí)施辦法已經(jīng)市政府督辦室報(bào)市領(lǐng)導(dǎo)同意，正式擬定文件發(fā)布實(shí)施。這個(gè)文件的基本出發(fā)點(diǎn)是激勵(lì)為主，處罰為輔，提高效率，提高待遇。下面，我講三點(diǎn)意見(jiàn)：
一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，充分理解開(kāi)展績(jī)效考核工作的意義和作用
在市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下我局廣大干部職工，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，正確把握形勢(shì)，發(fā)揮職能作用，努力破解難題，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，使全局工作出現(xiàn)了較好的局面。在肯定成績(jī)的同時(shí)，也要清醒地看到差距，有些干部職工不同程度的存在著大局意識(shí)不強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平不高，服務(wù)水平不高，行政效能不高，工作不落實(shí)，政令不暢通，執(zhí)行不到位的問(wèn)題;少數(shù)干部精神不振作，不思進(jìn)取，庸碌無(wú)為。這些問(wèn)題雖然不是主流，但也對(duì)我局的自身建設(shè)和工作產(chǎn)生了消極的影響，因此，我們一定要高度重視，采取強(qiáng)有力措施認(rèn)真加以解決。今年，關(guān)于加強(qiáng)能力建設(shè)問(wèn)題，蔣鴻同志提出了八個(gè)方面的要求。根據(jù)市政府的有關(guān)要求，經(jīng)局黨委研究決定，我局從今年開(kāi)始，在局機(jī)關(guān)正式開(kāi)展績(jī)效考核工作，這是在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上加強(qiáng)自身建設(shè)的創(chuàng)新性舉措。所謂開(kāi)展機(jī)關(guān)績(jī)效考核工作，就是把績(jī)效考核與工作目標(biāo)責(zé)任制結(jié)合起來(lái)，做到定責(zé)在先，考核在后。即:將工作目標(biāo)分解并落實(shí)到每一個(gè)工作崗位上，從而使考核工作有依據(jù)，有標(biāo)準(zhǔn)，有內(nèi)容，有前提，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)機(jī)關(guān)干部的業(yè)績(jī)、效果、效益進(jìn)行管理，對(duì)工作效率和效能進(jìn)行全面分析、比較、評(píng)價(jià)和測(cè)量。具體地說(shuō)，就是通過(guò)確立目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，對(duì)目標(biāo)的形成、下達(dá)、分解、執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行督查、監(jiān)控、分析，對(duì)目標(biāo)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行考核、評(píng)估，然后兌現(xiàn)考核的各項(xiàng)承諾，達(dá)到規(guī)范化、系統(tǒng)化。開(kāi)展機(jī)關(guān)績(jī)效考核工作，是進(jìn)一步學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，圍繞開(kāi)展“能力建設(shè)年”活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化執(zhí)行力建設(shè)，確保政令暢通和各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利完成的強(qiáng)有力手段，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和作用。
首先，開(kāi)展機(jī)關(guān)績(jī)效考核，是實(shí)現(xiàn)全局發(fā)展目標(biāo)任務(wù)的需要。我們抓崗位目標(biāo)績(jī)效考核，最終是為了促進(jìn)商務(wù)工作又好又快地發(fā)展。圍繞市政府下達(dá)的目標(biāo)，狠抓各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，確保商務(wù)工作發(fā)展進(jìn)一步提速提質(zhì)，這是開(kāi)展績(jī)效考核的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是檢驗(yàn)績(jī)效考核成效的一條硬標(biāo)準(zhǔn);把抓好績(jī)效考核與落實(shí)市政府的各項(xiàng)決策部署結(jié)合起來(lái)，使績(jī)效考核的成果在抓決策部署落實(shí)的速度、力度和效果中得到體現(xiàn);要把抓好績(jī)效考核工作與當(dāng)前各項(xiàng)中心工作結(jié)合起來(lái)，使績(jī)效考核的成果在企業(yè)改革改制、內(nèi)外貿(mào)流通發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)等工作的實(shí)效中得到檢驗(yàn);要把抓好績(jī)效考核與促進(jìn)商務(wù)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，明確體現(xiàn)到提高工作效率、管理效益和社會(huì)效果上來(lái)。堅(jiān)持簡(jiǎn)化辦事程序，提高辦事效率，切實(shí)解決辦事程序和環(huán)節(jié)過(guò)多的弊病，真正把政府機(jī)關(guān)的職能由微觀管理轉(zhuǎn)變到宏觀管理、依法管理和搞好服務(wù)上來(lái)。在機(jī)關(guān)培養(yǎng)形成求 實(shí)務(wù)實(shí)抓落實(shí)的風(fēng)氣，激勵(lì)干部的事業(yè)心和責(zé)任感，促使機(jī)關(guān)干部想工作，干事業(yè)，把干部職工的思想和注意力統(tǒng)一到市政府和局黨委的決策部署上來(lái)，形成強(qiáng)大的`工作合力，保證全年重點(diǎn)商務(wù)工作的圓滿完成，促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)完成落實(shí)。
其次，開(kāi)展機(jī)關(guān)績(jī)效考核，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。在商務(wù)工作運(yùn)行過(guò)程中，機(jī)關(guān)干部職工是主體，而干部職工的績(jī)效則反映了干部職工的進(jìn)取精神和能力作風(fēng)狀況。我們抓機(jī)關(guān)干部職工的績(jī)效考核就是抓工作的落實(shí)。通過(guò)績(jī)效考核，可以促進(jìn)任務(wù)的分解，責(zé)任的落實(shí)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)每一個(gè)干部職工的德、能、勤、績(jī)、廉的良性促動(dòng);通過(guò)工作結(jié)果的考核，帶動(dòng)整個(gè)過(guò)程。對(duì)于準(zhǔn)確識(shí)人、用人開(kāi)辟了新的途徑，為機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。因此，我們要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展機(jī)關(guān)績(jī)效考核對(duì)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的意義和作用，通過(guò)實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任制，通過(guò)績(jī)效考核的業(yè)績(jī)導(dǎo)向，使全體干部職工自覺(jué)提高自身的政治、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)，變要我學(xué)為要學(xué)，變被動(dòng)為主動(dòng)，從而提高機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)行政行為，推動(dòng)依法行政，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。
二、結(jié)合實(shí)際，周密安排，把機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核工作的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。
開(kāi)展績(jī)效考核工作對(duì)我們來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)全新的工作，我們根據(jù)實(shí)際工作情況，制定了一個(gè)考核辦法，還不夠成熟，但是總體方向、框架、思路是根據(jù)和市政府的要求制定的，也得到了、市政府充分的認(rèn)可，在會(huì)前多次征求機(jī)關(guān)干部職工的意見(jiàn)時(shí)，大家都表示了對(duì)這項(xiàng)工作的支持，有些同志也非常熱心。局黨委詳細(xì)討論研究過(guò)，在實(shí)施的過(guò)程中還會(huì)進(jìn)一步完善。大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)理解并幫助完善這個(gè)辦法，搞清楚這項(xiàng)工作的內(nèi)容、方法和要求，嚴(yán)格按照要求實(shí)施。今天我在這里要強(qiáng)調(diào)的核心是要嚴(yán)格按照這個(gè)辦法實(shí)施，這個(gè)辦法是經(jīng)過(guò)多次修改擬定出來(lái)的，并且經(jīng)過(guò)了和市政府領(lǐng)導(dǎo)的審定和督查室的審批，這個(gè)辦法就是我們?nèi)w機(jī)關(guān)干部職工的一個(gè)基本帳，一個(gè)根本帳。還要強(qiáng)調(diào)的重要一點(diǎn)是2009年的所有工作以這個(gè)辦法為主，有不合理的地方都按這個(gè)辦法執(zhí)行，明年再調(diào)整，規(guī)則既然制定了就要按游戲規(guī)則辦事，這個(gè)辦法肯定有一些不完善的地方，歡迎大家提出建議，確實(shí)有問(wèn)題我們黨委再研究，因?yàn)橹贫ㄒ粋€(gè)辦法要有一個(gè)基本的可持續(xù)性，今年的工作就按這個(gè)辦法嚴(yán)格執(zhí)行，這也是唐對(duì)我們工作的要求，所以我們機(jī)關(guān)干部職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)，扎扎實(shí)實(shí)按照這個(gè)辦法來(lái)履行我們的工作職責(zé)。1、這次機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核的主要內(nèi)容是以每位干部、職工的德、能、勤、績(jī)、廉為主，結(jié)合我局實(shí)際情況，依照崗位目標(biāo)對(duì)局機(jī)關(guān)干部職工實(shí)行百分考核制，按項(xiàng)目劃分分值，每月公榜一次，每季度考核兌現(xiàn)一次，年終綜合獎(jiǎng)懲。機(jī)關(guān)績(jī)效考核的主要內(nèi)容包括：
(1)共同性工作完成情況考核
(2)專業(yè)性工作完成情況考核
(3)滿意度評(píng)價(jià)
(4)年度工作考核
2、考核的操作程序也做了一些安排，一是實(shí)行每月公榜;二是實(shí)行季度考評(píng);三是實(shí)行年度考核;每個(gè)月考核辦都要將機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核百分量化細(xì)則表公榜，具體操作辦法：
(9)按每個(gè)人的考核情況，計(jì)算考核分?jǐn)?shù)并評(píng)定等次。優(yōu)秀比例占機(jī)關(guān)在崗人員的20%，80分以上的評(píng)定為良好，60—79分以上的評(píng)定為合格，60分以下的評(píng)定為不合格。
三、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣 ，嚴(yán)格兌現(xiàn)，充分運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制調(diào)動(dòng)干部職工的積極性。
績(jī)效考核只有與獎(jiǎng)懲掛鉤，才能真正起到激勵(lì)作用，避免流于形式。今年，局機(jī)關(guān)將績(jī)效考核與機(jī)關(guān)干部職工每月的津補(bǔ)貼掛鉤，每季度結(jié)帳一次。機(jī)關(guān)干部職工將等于本人一個(gè)季度津補(bǔ)貼的40%交規(guī)財(cái)科作為績(jī)效考核的保證金。季度考核為優(yōu)秀等次者返還本人保證金，并獎(jiǎng)勵(lì)同等金額的獎(jiǎng)金;良好等次者返還本人保證金，并獎(jiǎng)勵(lì)保證金的80%;合格等次者保證返還金;并獎(jiǎng)勵(lì)保證金的40%;不合格等次者，扣除本人的保證金。
對(duì)考核優(yōu)秀的個(gè)人，要嚴(yán)格兌現(xiàn)承諾，給予獎(jiǎng)勵(lì)。表現(xiàn)特別 優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的，應(yīng)該記功的要為其請(qǐng)功，由上級(jí)組織給予記功或嘉獎(jiǎng)，應(yīng)該提拔重用的，根據(jù)干部管理權(quán)限，優(yōu)先使用。對(duì)考核較差等次的人員，要談話誡勉督促改正，要通報(bào)批評(píng)并扣罰績(jī)效考核保證金。
四、認(rèn)真做好上半年的績(jī)效考核工作，搞好結(jié)帳兌現(xiàn)工作
我們局的績(jī)效考核工作從2009年元月起開(kāi)始正式啟動(dòng)，現(xiàn)在正是上半年考核結(jié)帳的關(guān)鍵時(shí)刻，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組要認(rèn)真組織好半年的績(jī)效考核工作，并搞好半年的結(jié)帳兌現(xiàn)工作。人教科要將機(jī)關(guān)在崗干部職工的保證金進(jìn)行公示，確定一個(gè)時(shí)間將保證金上交規(guī)財(cái)科。績(jī)效考核工作是一個(gè)探索性工作，請(qǐng)機(jī)關(guān)干部職工關(guān)心和支持此項(xiàng)工作，各科室要大力配合，抓好此項(xiàng)工作。
同志們， 績(jī)效考核工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，也是一項(xiàng)嶄新而艱巨的工作，各科室務(wù)必要高度重視，認(rèn)真對(duì)待，大家共同努力，切實(shí)把這項(xiàng)工作抓好，并且落到實(shí)處，圓滿完成、市政府交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，為**經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和商務(wù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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機(jī)關(guān)考核報(bào)告篇二
我局人員考核從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行百分制考核。具體分值為德15分，能25分，勤10分，績(jī)40分，廉10分 。
機(jī)關(guān)工作人員的考核按照好、中、差三個(gè)等次實(shí)行年度考核，由機(jī)關(guān)全體工作人員根據(jù)每個(gè)人的述職及平時(shí)掌握的情況，以署名的方式逐人進(jìn)行評(píng)議?？偡?0分以上者為優(yōu)秀，60--90分者為稱職，總分60分以下者為不稱職。
一、德（15分）
1、熱心為基層群眾服務(wù)，能辦的事情馬上辦，如有推諉、扯皮的發(fā)現(xiàn)一次扣3分。
2、態(tài)度熱情，禮貌待人，文明辦公，工作有冷、硬、頂現(xiàn)象或有工作態(tài)度方面的投訴，經(jīng)查屬實(shí)的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
3、要誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)同志，不無(wú)中生有，不傳播小道消息，不談?wù)撚袚p于集體形象和利益的
話題
，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。4、
愛(ài)
護(hù)公物，保護(hù)環(huán)境，禁止亂扔煙頭、亂倒飯菜、隨地吐痰等不文明行為，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。5、熱愛(ài)勞動(dòng)，講究衛(wèi)生，衛(wèi)生清掃工作如檢查不合格扣1分。
二、能（25分）
各辦公室工作人員主要圍繞部門工作、政府安排的中心工
作完成情況，在匯報(bào)述職的基礎(chǔ)上，采取辦公室人員相互打分（每次占5分），辦公室主任打分（每次占5分），分管領(lǐng)導(dǎo)打分（每次占5分），局長(zhǎng)打分（每次占10分），四種方式進(jìn)行考核，以平均值最后確定每個(gè)人的能力得分。
三、勤（10分）
1、機(jī)關(guān)工作人員上班期間外出辦公，必須到辦公室填寫外出辦公登記表，并注明外出辦公事由、地點(diǎn)、時(shí)間等。辦公室實(shí)行不定時(shí)抽查制度，發(fā)現(xiàn)一次不在崗扣1分，經(jīng)核實(shí)不在外出辦公地點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，并寫出書(shū)面檢查，在機(jī)關(guān)會(huì)上通報(bào)批評(píng)。
2、機(jī)關(guān)工作人員上班以辦公室為崗位，不準(zhǔn)亂串辦公室，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
3、機(jī)關(guān)實(shí)行請(qǐng)、銷假制度，并填寫請(qǐng)假條。一天由本科室負(fù)責(zé)人審批，兩天由分管局長(zhǎng)審批，三天以上由局長(zhǎng)審批，辦公室登記。私事一次請(qǐng)假三天以上，每次扣0.5分，病假一次請(qǐng)假七天以上，每次扣0.5分。
4、凡機(jī)關(guān)開(kāi)會(huì)點(diǎn)名無(wú)故不到者按曠工處理，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
5、工作人員應(yīng)按時(shí)參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，無(wú)故不到一次扣2分。
分。
四、績(jī)（40分）
1、履行職責(zé)，恪盡職守，認(rèn)真做好本職工作，高質(zhì)量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，不按時(shí)完成工作任務(wù)或工作出現(xiàn)較大錯(cuò)誤的辦公室人員每人扣5分（由分管領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)情況）。
2、部門工作在全區(qū)排名在后三名的，辦公室人員每人扣5分。
3、年初工作計(jì)劃具體細(xì)致，年末工作總結(jié)客觀全面，并做好全年材料的歸檔總結(jié)工作。各科室驗(yàn)收不合格的，辦公室人員每人扣2分。
五、廉（10分）
1、為政清廉，遵章守紀(jì)，不以權(quán)謀私，不吃、拿、卡、要，不奢侈浪費(fèi)，不任人唯親，有人舉報(bào)一次扣5分。
2、因違規(guī)違紀(jì)被上級(jí)有關(guān)部門給予處分的，一次扣2分。
3、堅(jiān)持個(gè)人服從組織、局部服從整體、下級(jí)服從上級(jí)的原則，如不服從辦公室調(diào)動(dòng)和不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排的，一次扣2分。
4、工作時(shí)間在辦公室從事賭博或娛樂(lè)活動(dòng)的，一次扣3分。
5、當(dāng)年工作中獲獎(jiǎng)的實(shí)行加分，縣區(qū)級(jí)加10分，市級(jí)的加15分，以此類推。
為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用,現(xiàn)結(jié)合實(shí)際制定《xx街道機(jī)關(guān)工作人員考核實(shí)施辦法》,全體機(jī)關(guān)工作人員要加強(qiáng)
學(xué)習(xí)
，深刻領(lǐng)會(huì)，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。中共xx街道工作委員會(huì)
2012年3月28日
xx街道機(jī)關(guān)工作人員考核實(shí)施辦法
為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激發(fā)工作潛能，增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的公仆意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)，推動(dòng)各項(xiàng)街道工作再上新臺(tái)階，現(xiàn)就機(jī)關(guān)工作人員考核辦法作如下具體安排：
一、實(shí)施對(duì)象
此實(shí)施辦法的考核對(duì)象為街道機(jī)關(guān)全體工作人員。
二、基本內(nèi)容
（一）每年對(duì)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行一次綜合考核，其結(jié)果按3:4:2:1劃為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。
（二）機(jī)關(guān)干部考核與年底津貼掛鉤，考核結(jié)果與年終獎(jiǎng)金掛鉤，以稱職等次為基準(zhǔn)數(shù)，評(píng)為優(yōu)秀等次的獎(jiǎng)金在基準(zhǔn)數(shù)基礎(chǔ)上增加20%，評(píng)為基本稱職等次的'獎(jiǎng)金在基準(zhǔn)數(shù)的基礎(chǔ)上減少20%，評(píng)為不稱職等次的取消年終獎(jiǎng)金。
（三）人員考核結(jié)果將作為街道后備干部選拔、任用的重要參考依據(jù)。
三、考核辦法
（一）考核原則
年度考核在進(jìn)一步明確工作職責(zé)，堅(jiān)持工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量前提下，堅(jiān)持“公平、公開(kāi)、公正”的原則，對(duì)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行量化考核。
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機(jī)關(guān)考核報(bào)告篇三
自3月19號(hào)進(jìn)入到--局以來(lái)，我在領(lǐng)導(dǎo)的安排下不怕苦不怕累，積極主動(dòng)地為局機(jī)關(guān)做好出行保障工作，工作中我不計(jì)較個(gè)人的得失、任勞任怨，安全行車?yán)锍滩畈欢嗄軌蚶@地球2圈，為我局順利完成任務(wù)做出了自己?的貢獻(xiàn)。作為一名駕駛員，我的任務(wù)就是確保出行的安全和準(zhǔn)時(shí)，保養(yǎng)好使用的車輛和設(shè)備?，F(xiàn)將今年的工作總結(jié)如下：
一 、立足本職，確保行車安全
回顧九個(gè)月來(lái)的工作，自已能夠努力工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，積極參加局機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)政治活動(dòng)，努力學(xué)習(xí)?，不斷提高政治素質(zhì)。
我做為一名汽車駕駛員，在行車中必須要集中思想，確保生命?財(cái)產(chǎn)的安全，才能保障偉大?事業(yè)的順利展開(kāi)。20多年的駕駛經(jīng)歷，讓我更加堅(jiān)信"車行萬(wàn)里路，開(kāi)好每一步，十分把握?七分開(kāi)，留下三分防意外?".駕車中來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，必須要集中精力，按章操作，常言道：十次事故九次快，思想麻痹事故來(lái)，因此自己能夠時(shí)時(shí)把安全二字放心間，行車時(shí)處處想到安全，在9個(gè)月的時(shí)間?內(nèi)內(nèi)確保安全行車7萬(wàn)余公里。
二 、突出重點(diǎn)，做好出行保障
駕駛遠(yuǎn)的工作本質(zhì)就是為機(jī)關(guān)做好服務(wù)，重點(diǎn)突出為服務(wù)，以服務(wù)為本，決不讓人等車，做到車在哪里人就要在哪里，平時(shí)能夠保持車輛整潔、衛(wèi)生、干凈，讓每一位乘車者都有一種舒適感和親切感，過(guò)去的9個(gè)月里不分時(shí)間、地點(diǎn)我能做到隨叫隨到，以自身行動(dòng)，來(lái)樹(shù)立起能吃苦耐勞、敢打敢拼、技術(shù)過(guò)硬的形象。
三、愛(ài)護(hù)車輛，確保保障暢通
在車輛維修方面，自己做到了先請(qǐng)示后修理，先報(bào)告再執(zhí)行，做到維修和配件講質(zhì)量、比價(jià)格，到單位指定的汽車維修廠去修理，力爭(zhēng)做到能小修決不大修，能自己修理的決不到修理廠去修理，勤儉節(jié)約降低維修和保養(yǎng)費(fèi)用，確保車輛始終處于最佳狀態(tài)，在行走的70000公里中，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)拋錨等事故，沒(méi)有因?yàn)檐囕v故障而影響業(yè)務(wù)處室工作的開(kāi)展，確保了各項(xiàng)出差任務(wù)的順利完成。
四、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)?，服從管理
在日常工作中我能夠團(tuán)結(jié)同志，幫助、善待他人，求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干、自覺(jué)做到個(gè)人利益服從集體利益、局部利益服從全局利益。經(jīng)過(guò)求真務(wù)實(shí)，埋頭苦干，不折不扣的貫徹落實(shí)好各項(xiàng)規(guī)章制度，從我做起，通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提高思想覺(jué)悟，勤奮工作，熱情服務(wù)，步調(diào)一致，圓滿完成行車的工作任務(wù)。
五、存在問(wèn)題，下一步努力方向?
工作中我還存在著這樣或那樣的缺點(diǎn)，如服務(wù)質(zhì)量還有提升的空間，思想認(rèn)識(shí)還有待進(jìn)一步提高。再有就是自己平時(shí)個(gè)性比較強(qiáng)，說(shuō)話有時(shí)不太注意措辭，容易發(fā)脾氣，可能會(huì)給同志們帶來(lái)了一些情感?方面的傷害，敬請(qǐng)大家諒解。
總之，在這新的一年里，我要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)，努力改造自己的世界觀，克服困難，力爭(zhēng)上游，改正缺點(diǎn)，搞好服務(wù)，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，遵守紀(jì)律，按時(shí)上下班，不早退、不遲到，誠(chéng)心實(shí)意接受批評(píng)。工作中要和全體同志搞好團(tuán)結(jié)，協(xié)調(diào)工作，強(qiáng)化安全意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，把安全責(zé)任落到實(shí)處，愛(ài)崗敬業(yè)，一絲不茍。
新的一年工作要有新的起點(diǎn)?，要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，看好自己的家門，做好自己的事，為事業(yè)的蓬勃發(fā)展做出自己應(yīng)盡的努力，爭(zhēng)取做一名優(yōu)秀的司機(jī)。
一年來(lái)，在處領(lǐng)導(dǎo)及科室領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷支持下，在其他同志的配合與幫助下，我立足本職，扎實(shí)工作，對(duì)照既定的工作計(jì)劃?和量化考核細(xì)則，積極主動(dòng)，強(qiáng)化落實(shí)，順利地完成了自己所承擔(dān)的工作任務(wù)，在政治思想和本職工作方面取得了一定的`進(jìn)步。
一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，不斷提高政治思想水平
積極參加單位組織的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)xx大和xx屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐?和推動(dòng)工作，通過(guò)學(xué)習(xí)，使自己的政治思想水平得到提高，增強(qiáng)了工作的積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感。
二.、愛(ài)崗敬業(yè)，干好本職工作做為一名駕駛員，為領(lǐng)導(dǎo)和同志們服務(wù)，促進(jìn)著單位工作的正常開(kāi)展，在后勤工作中起著重要作用。
1、遵循職業(yè)道德規(guī)范，保持強(qiáng)烈的工作責(zé)任感。干一行就要愛(ài)一行。我首先明確自己的工作職責(zé)，遵循職業(yè)道德規(guī)范，堅(jiān)持個(gè)人利益服從全局利益，增強(qiáng)時(shí)間觀念，服從領(lǐng)導(dǎo)，隨叫隨到，犧牲節(jié)假日，克服困難，圓滿地完成任務(wù)，確保不因自己而影響單位工作的正常開(kāi)展。
2、恪守“安全第一”的原則，確保行車存車安全。為了保證車輛行駛中的安全，我嚴(yán)格遵守處里的《駕駛員管理制度》，不開(kāi)快車，不酒后駕車，不私自出車等。當(dāng)天不出車時(shí)，立即入庫(kù)存放，下車后上好方向盤鎖，鎖好車門，開(kāi)啟防盜報(bào)警等。認(rèn)真做好安全防范措施，消除安全隱患，時(shí)刻提高警惕，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，杜絕了任何安全事故的發(fā)生。
3、愛(ài)車如己，注意保養(yǎng)，定期檢查，及時(shí)維修。定期對(duì)汽車進(jìn)行保養(yǎng)，保持車身光潔。每天下班收車后，把車輛徹底打掃一遍，保持衛(wèi)生。嚴(yán)格按照保養(yǎng)日程表的項(xiàng)目，對(duì)車輛進(jìn)行正規(guī)的定期檢查和維修，以確保車輛在行駛中不出現(xiàn)故障，增強(qiáng)安全性。另外，我還認(rèn)真學(xué)習(xí)汽車知識(shí)，掌握汽車的基本結(jié)構(gòu)和工作原理。在行車中發(fā)現(xiàn)異常，盡量找出故障并及時(shí)排除。
4、科學(xué)駕駛，節(jié)約油料。為了節(jié)約燃油，我注重科學(xué)駕駛。行車前搞清地形路線，少跑冤枉路，行車中做到不急加速，不急剎車，不強(qiáng)行超車。避免不必要的高速行車和在高檔位上的低速駕駛，充分保證了行車的經(jīng)濟(jì)性。
三、腳踏實(shí)地，繼續(xù)做好今后的各項(xiàng)工作
回顧以往的工作，盡管取得了一點(diǎn)成績(jī)，但與領(lǐng)導(dǎo)的要求相比，與其他先進(jìn)同志相比仍有較大差距。今后，我將更加嚴(yán)格要求自己，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，彌補(bǔ)不足，全心全意完成好每一項(xiàng)工作任務(wù)，在確保行車安全、加強(qiáng)節(jié)約、注意防盜的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步做到熱情服務(wù)、禮貌待人，文明行車。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在同志們的幫助下，相信通過(guò)不懈的努力，我的工作一定能夠再上新臺(tái)階。
機(jī)關(guān)考核報(bào)告篇四
xx年在上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事的大力支持和幫助下，較好的完成了工作任務(wù)，在工作中發(fā)揮了自己的應(yīng)有的作用。
一是能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。在平時(shí)注意自覺(jué)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策和有關(guān)規(guī)定，不斷提高自身素質(zhì)，注重學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握工作操作規(guī)程，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
二是能夠遵守紀(jì)律，清正廉潔。在審批大廳工作比較辛苦，自己能夠能夠克服困難，每天起早貪黑積極工作，因家遠(yuǎn)在路上時(shí)間長(zhǎng)，自己能夠克服困難，不怕疲勞，保證按照到崗工作。
三是能夠維護(hù)大局，支持工作。身為一名普通工作人員，深知交通工作是一個(gè)整體，在工作中自覺(jué)樹(shù)立整體觀念，一切以大局為重，以全局利益為生，以 交通事業(yè)為重，努力發(fā)揮了自己的作用。
四是能夠服從分配，聽(tīng)從指揮。完全接受上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，工作中能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)的要求，工作中積極主動(dòng)，盡職盡責(zé)。
五是能夠積極工作，熱情服務(wù)。在工作中，對(duì)來(lái)辦事的人員做到禮貌待客，熱情接待，展現(xiàn)交通人的良好精神面貌，能夠幫助他們解決實(shí)際困難，能夠設(shè)身處地的為他們著想，能立即辦的不拖延。
六是能夠團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心集體。每天與工作人員朝夕相處，親如手足，工作中做到了團(tuán)結(jié)同志，幫助同志，關(guān)心同志，隊(duì)員的`大事小情時(shí)常掛在心中，在一年的工作中，我也得到了大家的關(guān)心幫助，特別是身邊的年輕有為的同志，對(duì)我工作進(jìn)一步起到了促進(jìn)作用。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來(lái)的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來(lái)，希望能給各位同仁以啟迪。
要點(diǎn)一:篇幅要夠長(zhǎng)
要想做到篇幅長(zhǎng)，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上，盡量拉大行間距，但不可太過(guò)，否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺(jué)。
要點(diǎn)二:套話不可少
如開(kāi)頭必是“時(shí)光荏苒，2004年很快就要過(guò)去了，回首過(guò)去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開(kāi)一個(gè)工作新局面”。
要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時(shí)代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來(lái)訪者”、“節(jié)約了多少開(kāi)支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁(yè)”等等。
要點(diǎn)四:用好序列號(hào)
序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說(shuō)，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長(zhǎng)篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)年度考核總結(jié)。
機(jī)關(guān)考核報(bào)告篇五
計(jì)人員績(jī)效考核是審計(jì)機(jī)關(guān)績(jī)效管理的重要組成部分。正確把握績(jī)效考核的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和內(nèi)容，有利于增強(qiáng)績(jī)效考核的效度和信度、提高審計(jì)機(jī)關(guān)的工作效率和審計(jì)人員的綜合素質(zhì)?？?jī)效考核本身不是目的，而是一種管理手段，其實(shí)質(zhì)是從審計(jì)機(jī)關(guān)的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，對(duì)審計(jì)人員的素質(zhì)、工作情況以及對(duì)組織的貢獻(xiàn)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)，以提高審計(jì)人員成效，進(jìn)而提高審計(jì)機(jī)關(guān)績(jī)效，實(shí)現(xiàn)審計(jì)機(jī)關(guān)戰(zhàn)略目標(biāo)。
績(jī)效通常包括兩方面的含義：一方面是指管理者和工作人員的工作結(jié)果，也就是他們所完成的工作或履行職務(wù)的結(jié)果;另一方面則是指影響管理者和工作人員工作結(jié)果的行為、表現(xiàn)及素質(zhì)等。
人員考核是人事管理系統(tǒng)的組成部分，由考核者對(duì)被考核者的日常職務(wù)行為進(jìn)行觀察、記錄，并以事實(shí)為基礎(chǔ)，按照一定的目的進(jìn)行評(píng)價(jià)，達(dá)到培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)和利用組織成員能力的目的。
審計(jì)機(jī)關(guān)人員績(jī)效考核是指根據(jù)審計(jì)機(jī)關(guān)實(shí)施績(jī)效管理和優(yōu)化人力資源配置的需要，以促進(jìn)審計(jì)機(jī)關(guān)戰(zhàn)略目標(biāo)有效完成為目的，對(duì)審計(jì)人員的工作結(jié)果、履行現(xiàn)任職務(wù)的能力以及擔(dān)當(dāng)更高一級(jí)職務(wù)的潛力進(jìn)行的有組織的、盡可能客觀的考核和評(píng)價(jià)過(guò)程。
審計(jì)機(jī)關(guān)人員績(jī)效考核本身不是目的，而是手段，其概念的內(nèi)涵和外延應(yīng)隨著審計(jì)機(jī)關(guān)戰(zhàn)略目標(biāo)需要發(fā)展而相應(yīng)的有所變化。具體而言，審計(jì)機(jī)關(guān)人員績(jī)效考核的內(nèi)涵就是對(duì)人和事的評(píng)價(jià)。它包括以下兩層含義：一是對(duì)審計(jì)人員在工作中的素質(zhì)能力及態(tài)度進(jìn)行評(píng)價(jià);二是對(duì)審計(jì)人員的工作業(yè)績(jī)或工作結(jié)果，即其在審計(jì)機(jī)關(guān)中的相對(duì)價(jià)值或貢獻(xiàn)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)?？?jī)效考核的外延則是指有目的的客觀評(píng)價(jià)。它包括以下三層含義：一是從審計(jì)機(jī)關(guān)戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并使評(píng)價(jià)之后的人力資源分配有助于審計(jì)機(jī)關(guān)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);二是作為審計(jì)機(jī)關(guān)績(jī)效管理系統(tǒng)的組成部分，運(yùn)用一套系統(tǒng)的、一貫的制度性規(guī)范、程序和方法進(jìn)行評(píng)價(jià);三是對(duì)審計(jì)人員在日常工作中顯示出來(lái)的工作能力、工作態(tài)度和工作成績(jī)，進(jìn)行以事實(shí)為依據(jù)的評(píng)價(jià)。
傳統(tǒng)的考核評(píng)價(jià)一直是對(duì)審計(jì)人員的工作成效進(jìn)行管理的手段，一般由審計(jì)機(jī)關(guān)的人事管理層負(fù)責(zé)。審計(jì)機(jī)關(guān)人員績(jī)效考核與傳統(tǒng)考核評(píng)價(jià)相比，具有很大的差異，主要表現(xiàn)為：
從涵蓋的內(nèi)容看，審計(jì)機(jī)關(guān)人員績(jī)效考核的內(nèi)容更豐富。傳統(tǒng)的考核評(píng)價(jià)更多的是強(qiáng)調(diào)審計(jì)人員考核的結(jié)果，而審計(jì)機(jī)關(guān)人員績(jī)效考核不僅包括上述內(nèi)容，還著重強(qiáng)調(diào)了績(jī)效信息的分析、審計(jì)人員績(jī)效的改進(jìn)與提升。
從實(shí)施過(guò)程上看，審計(jì)機(jī)關(guān)人員績(jī)效考核更加完善。傳統(tǒng)的考核評(píng)價(jià)也包括評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定、標(biāo)準(zhǔn)的衡量與信息的反饋，注重審計(jì)人員的工作成效結(jié)果;但審計(jì)機(jī)關(guān)人員績(jī)效考核在實(shí)施上更是一個(gè)循環(huán)往復(fù)的過(guò)程，作為一種管理模式貫穿于審計(jì)機(jī)關(guān)執(zhí)行政府職能的始終，具有延續(xù)性、靈活性，更注重審計(jì)人員行為與結(jié)果的評(píng)價(jià)。
從實(shí)施結(jié)果上看，審計(jì)機(jī)關(guān)人員績(jī)效考核更為廣泛。傳統(tǒng)考核評(píng)價(jià)的結(jié)果強(qiáng)調(diào)權(quán)威性，管理層利用其結(jié)果更多的與審計(jì)人員的獎(jiǎng)懲掛鉤;但審計(jì)機(jī)關(guān)人員績(jī)效考核的結(jié)果更多地是用于開(kāi)發(fā)審計(jì)人員的潛能、培養(yǎng)審計(jì)人員的勝任能力，以提高工作績(jī)效。
從實(shí)施的重點(diǎn)上看，審計(jì)機(jī)關(guān)人員績(jī)效考核更強(qiáng)調(diào)從審計(jì)機(jī)關(guān)的戰(zhàn)略整體出發(fā)。傳統(tǒng)的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更多的是以單個(gè)審計(jì)人員為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)“衡量”或考核審計(jì)人員的工作成效;但審計(jì)機(jī)關(guān)人員績(jī)效考核更多地強(qiáng)調(diào)從整體、戰(zhàn)略角度出發(fā)，強(qiáng)調(diào)“衡量”的過(guò)程——審計(jì)人員與管理層的溝通。
審計(jì)機(jī)關(guān)人員績(jī)效考核作為審計(jì)機(jī)關(guān)績(jī)效管理的組成部分，在審計(jì)機(jī)關(guān)人力資源管理活動(dòng)中發(fā)揮著重要的控制、開(kāi)發(fā)、激勵(lì)和溝通作用。
第一，績(jī)效考核可以將審計(jì)人員的工作活動(dòng)和審計(jì)機(jī)關(guān)的戰(zhàn)略目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)。績(jī)效考核首先要明確審計(jì)機(jī)關(guān)的戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)審計(jì)機(jī)關(guān)的戰(zhàn)略目標(biāo)來(lái)確定審計(jì)人員的工作目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)就是審計(jì)機(jī)關(guān)所期望的行為和結(jié)果，就是審計(jì)人員努力的方向?？?jī)效考核能夠?qū)徲?jì)人員的工作活動(dòng)和審計(jì)機(jī)關(guān)的戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合在一起，通過(guò)績(jī)效考核審計(jì)人員能夠更好的認(rèn)識(shí)審計(jì)機(jī)關(guān)的戰(zhàn)略目標(biāo)，改善自身的行為，從而不斷促進(jìn)審計(jì)機(jī)關(guān)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，績(jī)效考核有利于了解審計(jì)人員工作業(yè)績(jī)，調(diào)動(dòng)審計(jì)人員的主觀能動(dòng)性，促進(jìn)其把工作做得更好。這不僅是審計(jì)人員認(rèn)定其自我價(jià)值的需要，審計(jì)人員也希望通過(guò)提高其工作成效和工作能力來(lái)提高其獲得晉升的機(jī)會(huì)。
第二，績(jī)效考核可以促進(jìn)對(duì)審計(jì)人員的進(jìn)一步開(kāi)發(fā)，使他們有效地完成工作?？?jī)效考核可以為審計(jì)人員提供反饋信息，幫助審計(jì)人員認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)和不足，發(fā)現(xiàn)自己的潛在能力并在工作中充分發(fā)揮這種能力，提高工作業(yè)績(jī)。在績(jī)效反饋過(guò)程中不僅要指出審計(jì)人員的缺點(diǎn)和不足，幫助他們找到績(jī)效不佳的原因，更重要的是審計(jì)機(jī)關(guān)可以根據(jù)審計(jì)人員已經(jīng)表現(xiàn)出來(lái)的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)來(lái)為其制定培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)和個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，幫助審計(jì)人員制定新的目標(biāo)以取得更高的績(jī)效。
第三，績(jī)效考核為管理層和審計(jì)人員之間建立了正式的溝通渠道?？?jī)效考核為審計(jì)機(jī)關(guān)管理層及其下屬的審計(jì)人員提供了一個(gè)很好的溝通機(jī)會(huì)。考核不僅是對(duì)審計(jì)人員的工作行為和結(jié)果進(jìn)行討論審查、制定計(jì)劃、克服在工作績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中所揭示出來(lái)的低效率行為和強(qiáng)化已有的正確行為，而且利用這個(gè)機(jī)會(huì)，管理層還可以及時(shí)正確地了解審計(jì)人員的'思想狀況、工作狀態(tài)、未來(lái)規(guī)劃、困難等，同時(shí)也給審計(jì)人員定期討論績(jī)效和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)會(huì)，可以使審計(jì)人員既正確地了解審計(jì)機(jī)關(guān)管理層的管理思路、計(jì)劃、對(duì)自己的期望，以及審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)自己的真實(shí)評(píng)價(jià)等，也促進(jìn)了管理層與審計(jì)人員的相互了解和信任，提高了管理的效率和效力。
第四，績(jī)效考核為審計(jì)機(jī)關(guān)實(shí)施績(jī)效管理和優(yōu)化人力資源配置提供了大量的績(jī)效考核信息?？?jī)效考核的信息是審計(jì)機(jī)關(guān)實(shí)施績(jī)效管理的基礎(chǔ)，為審計(jì)機(jī)關(guān)績(jī)效管理活動(dòng)的各個(gè)層面提供服務(wù)，可以切實(shí)地保證審計(jì)機(jī)關(guān)績(jī)效管理各項(xiàng)工作的科學(xué)性。績(jī)效考核可以為審計(jì)機(jī)關(guān)甄別高績(jī)效和低績(jī)效的審計(jì)人員，為管理層提供依據(jù)，從而確定審計(jì)人員的晉升、調(diào)配等。審計(jì)人員的績(jī)效水平是管理層考慮人事調(diào)動(dòng)時(shí)的重要依據(jù)，在晉升、調(diào)配等人事決策中，審計(jì)人員過(guò)去的工作表現(xiàn)是一個(gè)非常有說(shuō)服力的根據(jù)。
通過(guò)績(jī)效考核，不僅可以為各項(xiàng)人事管理提供一個(gè)客觀、公平的標(biāo)準(zhǔn)，而且會(huì)使審計(jì)機(jī)關(guān)形成按標(biāo)準(zhǔn)辦事的風(fēng)氣，使各項(xiàng)審計(jì)工作能夠按計(jì)劃進(jìn)行。對(duì)審計(jì)人員來(lái)說(shuō)，也是一種控制手段，可以使審計(jì)人員牢記工作職責(zé)，養(yǎng)成按照規(guī)章制度工作的自覺(jué)性。
績(jī)效考核的信息有助于建立審計(jì)人員的績(jī)效檔案材料，以便將來(lái)幫助審計(jì)機(jī)關(guān)管理層作出人事決策?？?jī)效考核的信息為審計(jì)人員的工作調(diào)動(dòng)提供理由和方向，為審計(jì)人員的培訓(xùn)確定內(nèi)容，同時(shí)，也確定了再招聘人員中應(yīng)該考察的有關(guān)審計(jì)工作方面的知識(shí)、能力、技能和其他品質(zhì)。但是，需要強(qiáng)調(diào)的是，只有實(shí)行客觀公正的績(jī)效考核，審計(jì)人員的工作業(yè)績(jī)才能得到合理的比較，人事調(diào)動(dòng)也才能起到真正的激勵(lì)作用。
在具體的考核過(guò)程中，績(jī)效考核的內(nèi)容及側(cè)重點(diǎn)隨著考核目的的不同而有所區(qū)別。但工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度和工作潛力等方面始終是績(jī)效考核的基本內(nèi)容。
第一，工作業(yè)績(jī)考核。對(duì)工作業(yè)績(jī)的考核實(shí)質(zhì)上是對(duì)審計(jì)人員工作行為的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)和認(rèn)定，也就是考核審計(jì)人員一定期間內(nèi)對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)的貢獻(xiàn)和價(jià)值。對(duì)審計(jì)人員工作業(yè)績(jī)的考核既要考核量的方面，即審計(jì)人員完成審計(jì)工作的數(shù)量;也要考核質(zhì)的方面，即審計(jì)人員完成工作的質(zhì)量;還要考核審計(jì)人員在工作中的自我改進(jìn)和提高。
對(duì)審計(jì)人員工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核時(shí)，有一個(gè)問(wèn)題需要注意，即業(yè)績(jī)考核是針對(duì)審計(jì)人員所承擔(dān)的審計(jì)工作而言的，但是審計(jì)人員對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)貢獻(xiàn)的大小不完全取決于其所承擔(dān)的工作完成的如何，有可能其所承擔(dān)的工作本身就“無(wú)足輕重”，即使工作業(yè)績(jī)很出色，對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)的貢獻(xiàn)也未必會(huì)很大。因此，對(duì)審計(jì)人員的績(jī)效考核，還要考慮到工作業(yè)績(jī)以外的、更為深刻的內(nèi)容。
第二，能力考核。能力考核是對(duì)審計(jì)人員從事工作的能力進(jìn)行的考核。一般來(lái)說(shuō)，能力的內(nèi)容包括理解能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力。對(duì)于一般審計(jì)人員，應(yīng)該側(cè)重理解能力和業(yè)務(wù)能力;對(duì)于技術(shù)骨干，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力;對(duì)于管理骨干，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)組織能力和協(xié)調(diào)能力。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索審計(jì)機(jī)關(guān)績(jī)效考核。
機(jī)關(guān)考核報(bào)告篇六
目前公安機(jī)關(guān)借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理理念，推行量化目標(biāo)管理績(jī)效考核制度，科學(xué)評(píng)價(jià)民-警的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)，來(lái)評(píng)定民-警在職務(wù)上的工作行為、工作效果與崗位責(zé)任、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的差距，如何正確運(yùn)用考核?激活民-警想干事、會(huì)干事、干成事、不出事的工作熱情，把有限的警力能量充分發(fā)揮出來(lái)。筆者認(rèn)為：公安機(jī)關(guān)從以下五個(gè)方面入手強(qiáng)力推行績(jī)效考核，改變不干事與干事一樣的現(xiàn)狀，激發(fā)民-警工作熱情，盤活警力。
一、統(tǒng)一思想，提高對(duì)量化考核認(rèn)識(shí)。
量化目標(biāo)管理績(jī)效考核，為何要強(qiáng)力推行?一是因?yàn)樗墙鉀Q公安民-警工作熱情況不高的有效措施之一。二是因?yàn)橥菩辛炕己擞幸欢ǖ碾y度，量化目標(biāo)管理要改變干多干少一個(gè)樣的社會(huì)現(xiàn)象，它必將觸動(dòng)一部分人的利益，也必將遭到這部分人的反對(duì)，反對(duì)越是激烈，越是說(shuō)明這個(gè)措施落實(shí)的必要性，所以推行目標(biāo)管理績(jī)效考核，難度可想而知。要順利推行量化目標(biāo)管理績(jī)效考核，首先要解決好基層民-警的思想問(wèn)題。加大宣傳力度，把量化考核優(yōu)點(diǎn)、好處向廣大民-警宣傳到位，爭(zhēng)取大多數(shù)人支持，讓民-警看到，干多干少一個(gè)樣的工作模式，不利公安工作、不利民-警個(gè)人利益，量化考核改變公安機(jī)關(guān)存在的不合理現(xiàn)象，推動(dòng)公安工作發(fā)展，有利于大多數(shù)人利益。要改變目前不合理現(xiàn)狀，就要借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理理念，以量化考核管理公安隊(duì)伍，讓工資待遇、職務(wù)晉升等個(gè)人利益方面的問(wèn)題，與考核結(jié)果相掛鉤。造就一批想干事、能干事、干成事、不出事優(yōu)秀民-警，徹底解決干事與不干事一樣不合理現(xiàn)象，激勵(lì)優(yōu)秀民-警，懲罰不干事、干出事民-警。
二、大隊(duì)評(píng)單位，單位評(píng)民-警考評(píng)模式。
這種考評(píng)模式，就是基層交-警大隊(duì)根據(jù)量化考核結(jié)果，按照一定比例評(píng)出一等、二等、三等、四等執(zhí)法單位，一等、二等為先進(jìn)單位，三等為落后單位，四等為不達(dá)標(biāo)單位。單位根據(jù)自己被評(píng)的等級(jí)，按一定比例評(píng)出一、二、三、四級(jí)執(zhí)法等級(jí)民-警，單位評(píng)出本單位民-警等級(jí)，有利于各單位總體把握工作目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際把考評(píng)指標(biāo)進(jìn)一步量化分解，落實(shí)責(zé)任，使民-警明確各自的工作目標(biāo)。民-警由單位考評(píng)，有利于各單位根據(jù)本實(shí)際情況宏觀調(diào)配工作，充分發(fā)揮每個(gè)人的工作主動(dòng)性，便于找準(zhǔn)自己?jiǎn)栴}癥結(jié)，及時(shí)解決問(wèn)題。對(duì)考評(píng)存在的問(wèn)題，各單位也能夠認(rèn)真分析問(wèn)題所在。針對(duì)問(wèn)題單位找出問(wèn)題出在哪些人身上，誰(shuí)是工作最好的，就是本單位一級(jí)民-警，哪個(gè)是工作最差的，就是四級(jí)民-警。
三、以激勵(lì)為主旨，以工作為主導(dǎo)
要完善績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制、挖掘民-警工作激-情，作為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的有效措施，最大限度地調(diào)動(dòng)民-警的積極性、創(chuàng)造性，必需實(shí)行激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)力推進(jìn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，全面推行考核結(jié)果與單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)優(yōu)，晉級(jí)晉職和經(jīng)濟(jì)利益相掛鉤。靈璧大隊(duì)每月扣發(fā)每位民-警一定數(shù)額的崗位津貼，作為執(zhí)法等級(jí)考評(píng)獎(jiǎng)懲基金，對(duì)考評(píng)一、二、三等級(jí)單位發(fā)放不同數(shù)額考評(píng)獎(jiǎng)金，四等級(jí)單位沒(méi)有考評(píng)資金。論文聯(lián)盟http://整理單位拿到考評(píng)資金決不能平均發(fā)給民-警，搞平均制，要根據(jù)評(píng)出的一、二、三等級(jí)發(fā)放不同數(shù)額獎(jiǎng)金，四級(jí)民-警不得發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)基金。立功受獎(jiǎng)、提拔使用的要也從一、二級(jí)單位一、二級(jí)民-警中產(chǎn)生。每人都有懶惰的一面和勤奮一面，筆者認(rèn)為：要激活民-警工作積極性和熱情，激活民-警勤奮一面，實(shí)行量化考核與塑造民-警高尚情操相結(jié)合。量化考核是激勵(lì)民-警工作熱情的一個(gè)重要方面，但樹(shù)立民-警高尚人生觀和正確的價(jià)值觀，是絕對(duì)不可缺少的，要在公安隊(duì)伍樹(shù)立大局意識(shí)、政治意識(shí)為公安事業(yè)獻(xiàn)身精神。要樹(shù)立工作目標(biāo)，讓民-警干工作有個(gè)奔頭，一個(gè)單位年初要有一個(gè)總體工作目標(biāo)，使每一個(gè)民-警都能有為之奮斗目標(biāo)，要用警-察文化塑造民-警，在隊(duì)伍形成“真誠(chéng)奉獻(xiàn)，剛正智勇”價(jià)值觀，致力和-諧警務(wù)，保障科學(xué)發(fā)展的共同愿景，提高民-警政治運(yùn)動(dòng)。
四、量化科學(xué)，公開(kāi)公正。
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機(jī)關(guān)考核報(bào)告篇七
為了切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的管理，轉(zhuǎn)變干部的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，我們?cè)跈C(jī)關(guān)干部中廣泛深入地開(kāi)展了“三優(yōu)一滿意”活動(dòng)。年底，我鎮(zhèn)按照區(qū)委組織部、區(qū)人事局的有關(guān)要求，對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行了逗硬考核，現(xiàn)將我鎮(zhèn)2014年度干部考核工作總結(jié)如下：
一、黨委重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確干部年度考核工作的重要性
干部年度考核是加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，具有明顯的科學(xué)性和規(guī)范性，只有通過(guò)年度考核，才能對(duì)干部在本年度的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)作出客觀、公正、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。有了考核結(jié)果，才能對(duì)干部的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退、職務(wù)升降、級(jí)別調(diào)整、崗位輪換等提供可靠的依據(jù)。因此，徐家鎮(zhèn)黨委、政府非常重視干部年度考核工作，集中組織干部學(xué)習(xí)了年度考核的有關(guān)文件資料，突出了年度考核的重要性和客觀公正性，考核規(guī)范有序，我鎮(zhèn)成立了以黨委副書(shū)記黃成東同志任組長(zhǎng)的年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施干部年度考核工作，考核小組在開(kāi)展工作時(shí)充分考慮到有利于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮干部的積極性和創(chuàng)造性，有利于培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的國(guó)家行政管理干部隊(duì)伍，依法考核，務(wù)求實(shí)效。
二、精心組織，認(rèn)真實(shí)施，確保干部年度考核工作的有序性
今年我鎮(zhèn)的干部考核工作分五個(gè)步驟進(jìn)行：
1、學(xué)習(xí)教育。組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)了區(qū)委組織部和區(qū)人事局制發(fā)的干部年度考核實(shí)施意見(jiàn)和我鎮(zhèn)制發(fā)的干部年度考核安排意見(jiàn)，學(xué)習(xí)了《機(jī)關(guān)干部工作制度》，提高-干部對(duì)年度考核工作的認(rèn)識(shí)，使趕戶慎重對(duì)待考核工作。
2、自評(píng)。每位干部對(duì)自己在思想、能力、工作成績(jī)和學(xué)習(xí)等方面的情況，逐項(xiàng)進(jìn)行總結(jié)，在肯定成績(jī)的同時(shí)，找出了差距，明確了努力的方向，制定了整改措施。
3、互評(píng)。各位干部采取人人發(fā)言的方式，客觀、公正、實(shí)事求是的進(jìn)行了互評(píng)，特別是對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題和重點(diǎn)對(duì)象，以嚴(yán)格的態(tài)度進(jìn)行了認(rèn)真的剖析。
4、測(cè)評(píng)。村干部、場(chǎng)鎮(zhèn)單位負(fù)責(zé)人，全體機(jī)關(guān)干部采取無(wú)記名填寫測(cè)評(píng)表的方式，對(duì)每位干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四種類型進(jìn)行了測(cè)評(píng)打分，然后對(duì)測(cè)評(píng)情況匯總，并將測(cè)評(píng)結(jié)果予以公布。
5、集體綜合評(píng)價(jià)。鎮(zhèn)黨委辦將測(cè)評(píng)情況報(bào)鎮(zhèn)黨委，鎮(zhèn)黨委召開(kāi)黨委會(huì)對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析，并進(jìn)行組織打分，將測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)、組織打分情況、服務(wù)對(duì)象打分情況匯總，并研究形成集體意見(jiàn)，將考核結(jié)果進(jìn)行公布。通過(guò)認(rèn)真評(píng)議考核，我鎮(zhèn)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)出優(yōu)秀1名，稱職7名;科級(jí)以下機(jī)關(guān)干部(含工勤人員)評(píng)出優(yōu)秀1名，稱職6名;事業(yè)單位干部評(píng)出優(yōu)秀1名，稱職9名，因剛參加工作未確定等次1人。
三、聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真分析，提高-干部年度考核工作的`實(shí)效性
一是加強(qiáng)了干部的教育管理。使干部認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，牢固樹(shù)立了全心全意為人民服務(wù)的思想，充分調(diào)動(dòng)了干部的過(guò)熱情，帶領(lǐng)人民群眾勤勞致富奔小康，加強(qiáng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，促進(jìn)了機(jī)關(guān)干部思想的不斷進(jìn)步。
二是轉(zhuǎn)變了干部作風(fēng)，密切了干群關(guān)系。過(guò)去，我們發(fā)現(xiàn)有些干部工作作風(fēng)漂浮，沒(méi)有很好地深入基層指導(dǎo)工作，為民辦好事，辦實(shí)事，致使干群關(guān)系有些疏遠(yuǎn)，影響了干部在群眾中的形象，通過(guò)民-主評(píng)議，促進(jìn)了干部工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，下村、社的時(shí)間多了，為民辦實(shí)事的時(shí)間多了，在工作中較好地發(fā)揮了模范作用，讓群眾看到了干部的先進(jìn)性，密切了干群關(guān)系。
四、注重結(jié)合，綜合運(yùn)用，增強(qiáng)年度考核的工作延伸性
一是堅(jiān)持年度考核與目標(biāo)相結(jié)合。為了增強(qiáng)年終目標(biāo)考核的準(zhǔn)確性，鎮(zhèn)黨委利用干部年度考核的機(jī)會(huì)，對(duì)每位干部二00五年的工作進(jìn)行了全面的了解，增強(qiáng)了干部年終目標(biāo)考核的客觀性。
二是堅(jiān)持年度考核與行政獎(jiǎng)懲相結(jié)合。為了充分發(fā)揮考核的作用，增強(qiáng)考核的實(shí)效性，我們把考核結(jié)果與多方面掛鉤，除按國(guó)家規(guī)定兌現(xiàn)工資外，還與干部晉升職務(wù)，后備干部的培養(yǎng)，兌現(xiàn)目標(biāo)管理，考核獎(jiǎng)勵(lì)等方面掛鉤，增強(qiáng)了考核結(jié)果的使用，調(diào)動(dòng)了干部工作的積極性和創(chuàng)造性。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)干部考核總結(jié)范文。
機(jī)關(guān)考核報(bào)告篇八
1、每周一、五或逢節(jié)假日，各部門要徹底清掃衛(wèi)生區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，做到干凈整潔，無(wú)雜物。
2、每天必須打掃辦公室及部門所負(fù)責(zé)的樓道衛(wèi)生，并保持環(huán)境衛(wèi)生的潔凈。
3、不允許在室內(nèi)外亂丟紙屑、果皮、煙頭等污物，不允許隨地吐痰。
4、個(gè)人著裝要整潔，搞好個(gè)人衛(wèi)生。
5、要愛(ài)護(hù)室內(nèi)外花草樹(shù)木及公共衛(wèi)生設(shè)施。
二、檢查內(nèi)容
（一）對(duì)環(huán)境衛(wèi)生的檢查：
1、清掃的是否徹底，有無(wú)遺漏；
2、是否將垃圾倒進(jìn)指定地點(diǎn)。
（二）對(duì)辦公樓內(nèi)衛(wèi)生的檢查：
1、墻壁是否清潔，有無(wú)明顯的污跡；
2、樓梯扶手是否清潔。
（三）對(duì)辦公室衛(wèi)生的檢查：
1、地面是否潔凈；2、桌面是否潔凈；3、日光燈是否潔凈；4、門窗是否潔凈；5、辦公室內(nèi)墻壁是否干凈；6、垃圾是否清理干凈；7、辦公室物品擺放是否整齊。
三、檢查方式或處罰辦法
由政府辦公室負(fù)責(zé)召集部門有關(guān)人員，采取定期不定期的檢查方式，對(duì)各部門室內(nèi)衛(wèi)生、樓道衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生特別差的，對(duì)部門要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令重新清掃，衛(wèi)生打掃好的在機(jī)關(guān)通報(bào)表?yè)P(yáng)。累計(jì)有3次衛(wèi)生檢查不合格的，當(dāng)年不能評(píng)為文明科室。
范文二、
一、衛(wèi)生管理的范圍
1、樓內(nèi)衛(wèi)生包括：一至七樓走廊、樓梯、洗手間；會(huì)議室、各職能部門辦公室。
2、樓外衛(wèi)生包括：辦公樓前道路（停車場(chǎng)）、臺(tái)階；辦公樓周圍衛(wèi)生。
3、公司大門口。
二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)
（一）部門辦公室、會(huì)議室
1、辦公室、會(huì)議室達(dá)到“六凈”，（即地面、墻壁、天花板、門窗、用具、燈具凈）；四無(wú)（即：無(wú)灰塵、無(wú)臟物、無(wú)墻壁污涂、無(wú)亂貼亂掛）。保持空氣清新，用具、物品、文件資料擺放整齊有序。
2、地面無(wú)灰塵、無(wú)紙屑、煙蒂、痰漬、污水。
3、水杯、電話、電風(fēng)扇、空調(diào)機(jī)等物品和微機(jī)顯示屏、主機(jī)、鍵盤上無(wú)灰塵污漬。
4、室內(nèi)辦公物品擺放整齊、有序（包括椅子、花、茶杯、煙缸、辦公用品等）。
5、桌面及文卷柜上無(wú)雜物，室內(nèi)無(wú)與辦公無(wú)關(guān)的物品；資料櫥內(nèi)各類資料排列整齊，無(wú)灰塵，櫥頂無(wú)亂堆放現(xiàn)象。
（二）樓層責(zé)任區(qū)
走廊、樓梯、扶手干凈清潔，墻壁、地面無(wú)灰塵、織網(wǎng)，無(wú)痰漬、煙頭、果皮、紙屑等廢棄物。洗手間洗手池內(nèi)不得有垃圾，剩飯、剩菜果皮、紙削等。洗手間隨手沖洗，垃圾統(tǒng)一扔到垃圾桶里。樓廳內(nèi)所有條幅、牌匾、標(biāo)志、標(biāo)牌以及宣傳、管理性專欄用語(yǔ)要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明、規(guī)范。
（三）辦公樓前、院內(nèi)干凈清潔，無(wú)垃圾、紙屑、雜物，水溝排水通暢。各花壇花園修整、除草及時(shí)，生長(zhǎng)良好。
（四）大門口
1、包門前衛(wèi)生。負(fù)責(zé)門前清掃、保潔，隨臟隨掃，全天保潔；禁止行人隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑、果皮、等廢棄物；清除雜草。
2、包門前秩序。禁止門前亂堆亂放、亂停車輛、保持門前秩序井然。
3、包門前容貌。禁止亂寫亂畫(huà)、亂貼亂掛等有礙觀瞻的行為。
三、衛(wèi)生清理責(zé)任制
1、各部室領(lǐng)導(dǎo)為責(zé)任人，各部門辦公室的衛(wèi)生由各部門負(fù)責(zé)日常保潔；
3、院內(nèi)由專職衛(wèi)生人員負(fù)責(zé)日常保潔；
4、大門口由門衛(wèi)和專職衛(wèi)生人員共同負(fù)責(zé)。
四、相關(guān)要求
辦公室衛(wèi)生實(shí)行每星期一次經(jīng)常清掃、每季度一次全面清掃、年終一次徹底清掃制度。除規(guī)定的時(shí)間以外，并視衛(wèi)生情況采取不定時(shí)的零散清掃，以達(dá)到本制度要求的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
五、衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季進(jìn)行一次總檢查，平時(shí)進(jìn)行不定期抽查，并公布檢查結(jié)果。年終考核部室衛(wèi)生不合格，從部室獎(jiǎng)金內(nèi)扣罰款，嚴(yán)格落實(shí)考核。
本規(guī)定由公司機(jī)關(guān)黨總支負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行。
機(jī)關(guān)考核報(bào)告篇九
本人忠誠(chéng)與黨，服務(wù)人民，熱愛(ài)祖國(guó)，作風(fēng)正派，生活簡(jiǎn)樸，積極樂(lè)觀。
3月起到中共_省委宣傳部機(jī)關(guān)黨委和辦公室掛職鍛煉，我嚴(yán)格遵守省委宣傳部機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范，認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮敬業(yè)，踏實(shí)工作，較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。一年來(lái)，我積極參與省委宣傳部機(jī)關(guān)黨委和辦公室各項(xiàng)工作，認(rèn)真做好黨的十八大、全國(guó)“兩會(huì)”、_省第十一次黨代會(huì)、_省“兩會(huì)”等重要時(shí)間點(diǎn)的文電值班辦理。積極參與機(jī)關(guān)黨委和辦公室重要文稿的起草，積極參與全省宣傳部長(zhǎng)會(huì)議、全省宣傳部長(zhǎng)座談會(huì)、全省宣傳部辦公室主任會(huì)議等重要會(huì)議的會(huì)務(wù)工作。認(rèn)真做好部務(wù)會(huì)議議題收集、記錄和起草紀(jì)要、《_宣傳》大事記和宣傳工作動(dòng)態(tài)的編寫、部領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí)記錄等文字服務(wù)工作，認(rèn)真完成服務(wù)省委常委、宣傳部長(zhǎng)工作，發(fā)文登記編號(hào)、會(huì)議通知、電話記錄、文件接收、活動(dòng)登記等日常性工作，嚴(yán)格按照保密制度處理涉密文件，較好完成公文起草、公文處理、資料歸檔、會(huì)務(wù)組織等辦公室日常事務(wù)工作，得到了省委宣傳部領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評(píng)。
由于工作單位、崗位調(diào)整和角色的轉(zhuǎn)換，感覺(jué)到還有許多方面需要加強(qiáng)。在新的一年工作中，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作，不辜負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)的期望。
機(jī)關(guān)考核報(bào)告篇十
評(píng)語(yǔ)。
的言語(yǔ)不在多，但情味要足，應(yīng)講究語(yǔ)氣。同樣一個(gè)意思，選擇最好的一種表達(dá)方式，以下是小編搜集整理的機(jī)關(guān)年度考核評(píng)語(yǔ)語(yǔ)，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!
2.該同志作風(fēng)優(yōu)良，廉潔自律。嚴(yán)格遵守《-》，始終堅(jiān)持自警自勵(lì)，以學(xué)習(xí)提高自我，以學(xué)習(xí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。
3.該同志思想政治素質(zhì)較高，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)管理協(xié)調(diào)能力，密切聯(lián)系群眾工作作風(fēng)較好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作實(shí)績(jī)較為突出，能做到廉潔自律。其表現(xiàn)得到局領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致肯定。
4.該同志思想政治素質(zhì)較高，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)管理協(xié)調(diào)能力，密切聯(lián)系群眾工作作風(fēng)較好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作實(shí)績(jī)較為突出，能做到廉潔自律，建議年度考核評(píng)為優(yōu)秀。
5.思想品德端正，工作熱情較高，責(zé)任心較強(qiáng)。對(duì)分管的人大水電和蹲村工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，抓好落實(shí)。
6.該同志能深入基層解決實(shí)際問(wèn)題，組織勞力抓好了渠道維修在電站轉(zhuǎn)制等工作中積極為鄉(xiāng)政府主要領(lǐng)導(dǎo)出謀獻(xiàn)策，從而使電站轉(zhuǎn)制工作進(jìn)展順利。能遵守鄉(xiāng)里的各項(xiàng)規(guī)定制度，廉潔自律意識(shí)較強(qiáng)。
7.該同志愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。在單位組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核中均取得了不錯(cuò)的成績(jī)。能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，在力所能及的范圍內(nèi)還能夠協(xié)助其他同志開(kāi)展各項(xiàng)工作。
8.該同志謙虛謹(jǐn)慎，勤奮好學(xué)。能夠積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)政治業(yè)務(wù)知識(shí)，勤于鉆研，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，將理論有效地運(yùn)用于實(shí)際工作中。
10.該同志能夠腳踏實(shí)地，潛心做事。能夠把發(fā)展的激-情與務(wù)實(shí)的態(tài)度結(jié)合起來(lái)，做到開(kāi)拓進(jìn)取而不因循守舊，扎實(shí)工作而不圖虛名，立足實(shí)際，從點(diǎn)滴做起，積跬步至千里，積小勝為大勝。
11.該同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，能按時(shí)高質(zhì)量地完成本職工作，能主動(dòng)協(xié)助其他同事，帶領(lǐng)新同事迅速適應(yīng)新崗位;在日常生活中，能與其他同事團(tuán)結(jié)互愛(ài)，互助進(jìn)取;積極參加中心組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)，在同事中樹(shù)立了較高的威信。希望新的一年再接再厲，工作邁上新臺(tái)階。
12.該同志工作態(tài)度端正，執(zhí)行力強(qiáng)，工作成效突出，工作效率較高，有時(shí)為了完成較急的工作，加班加點(diǎn)，不計(jì)個(gè)人得失，推動(dòng)本單位工作更好更快地向前邁進(jìn)。希望新的一年發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，使自己的綜合能力在工作歷練中得到快速提升。
13.該同志作為單位的一名新兵，工作勤懇，能虛心向同事們學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，使自己在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新的工作環(huán)境。有積極向上的工作心態(tài)，能主動(dòng)協(xié)助其他同事，能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。新的一年希望繼續(xù)保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)，多學(xué)習(xí)，勤思考，爭(zhēng)取使自己的工作水平得到進(jìn)一步提升。
14.在*年度中，服從**黨委政府工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實(shí)，虛心好學(xué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，嚴(yán)格按照《公務(wù)員暫行條例》的條文嚴(yán)律于己，樹(shù)立為民服務(wù)的思想，積極工作，能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了較好的成績(jī)，受到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致好評(píng)。
15.該同志謙虛謹(jǐn)慎，勤奮好學(xué)。能夠積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)政治業(yè)務(wù)知識(shí)，勤于鉆研，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，將理論有效地運(yùn)用于實(shí)際工作中。
16.該同志工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良待人真誠(chéng)，對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)處處為集體考慮，能夠虛心接受同事給予的建議，與同事相處融洽，工作認(rèn)真，積極勤奮，態(tài)度端正，工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)水平也在學(xué)習(xí)中不斷提高，關(guān)心同事。在內(nèi)勤中起了榜樣作用，能按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。
17.該同志愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。在單位組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核中均取得了不錯(cuò)的成績(jī)。能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，在力所能及的范圍內(nèi)還能夠協(xié)助其他同志開(kāi)展各項(xiàng)工作。
18.該同志思想政治素質(zhì)較高，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)管理協(xié)調(diào)能力，密切聯(lián)系群眾工作作風(fēng)較好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作實(shí)績(jī)較為突出，能做到廉潔自律，其表現(xiàn)得到局領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致肯定。
19.該同志能夠面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，埋頭苦干，真抓實(shí)干，主動(dòng)把心思放在干事業(yè)上，把本領(lǐng)用在促發(fā)展上，把功夫下到狠抓落實(shí)上，以創(chuàng)造性工作促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。
20.該同志有良好的道德修養(yǎng)，堅(jiān)定的政治方向。在單位組織的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)活動(dòng)中能認(rèn)真學(xué)習(xí)，認(rèn)真分析總結(jié)自身情況，積極改進(jìn)，將理論應(yīng)用到實(shí)踐中。在平時(shí)工作生活中，嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)。
規(guī)章制度。
能和同事們以誠(chéng)相待，和睦相處，互相幫助。
21.該同志綜合素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。能比較全面地掌握-知識(shí)和我單位主要職能和重點(diǎn)工作，有較強(qiáng)的溝通能力，能夠勝任自身的本職工作。
22.該同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，勝任崗位工作，對(duì)待所負(fù)責(zé)工作進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見(jiàn)，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，人品端正做事踏實(shí)行為規(guī)范與其他同事相處融洽，工作認(rèn)真刻苦，工作積極，熱情周到，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，愛(ài)崗敬業(yè)樂(lè)于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起榜樣作用，為我們樹(shù)立良好形象。
23.該同志一年來(lái)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的教育方針政策，在教育中勇于創(chuàng)新，學(xué)生德育思想教育到位，課堂管理完善，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，圓滿完成各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，本年度考核為合格。
24.該同志熱愛(ài)教育事業(yè)，擁護(hù)黨的教育方針政策，自覺(jué)維護(hù)集體利益，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，具有良好的道德品質(zhì)和師德修養(yǎng)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正，腳踏實(shí)地地做好一個(gè)教師的本職工作，圓滿完成各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，本年度考核為合格。
25.能夠堅(jiān)持正確的政績(jī)觀，說(shuō)實(shí)話務(wù)實(shí)事求實(shí)效，積極克服飄浮作風(fēng)浮躁情緒。努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。
26.該同志有良好的道德修養(yǎng)，堅(jiān)定的政治方向。在單位組織的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)活動(dòng)中能認(rèn)真學(xué)習(xí)，認(rèn)真分析總結(jié)自身情況，積極改進(jìn)，將理論應(yīng)用到實(shí)踐中。在平時(shí)工作生活中，嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。能和同事們以誠(chéng)相待，和睦相處，互相幫助。
27.該同志綜合素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。能比較全面地掌握-知識(shí)和我單位主要職能和重點(diǎn)工作，有較強(qiáng)的溝通能力，能夠勝任自身的本職工作。
29.實(shí)現(xiàn)了各類矛盾糾紛“發(fā)現(xiàn)得早化解得了，控制得住，處理得好”的目標(biāo)，受到縣委表彰。廉潔方面能嚴(yán)格要求自己。希望今后進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。
30.樹(shù)立為民服務(wù)的思想，積極工作，能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了較好的成績(jī)，受到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致好評(píng)。
機(jī)關(guān)考核報(bào)告篇十一
各科工作崗位的科級(jí)及科級(jí)以下工作人員，駕駛員考核另行規(guī)定。
（一）業(yè)務(wù)工作
主要考核崗位職責(zé)的履行情況和所承擔(dān)年度工作任務(wù)的完成情況。
（二）共性工作
主要包括參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)、規(guī)范化制度化建設(shè)情況；機(jī)要保密、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生、社會(huì)治安綜合治理、內(nèi)保值班情況；精神文明建設(shè)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、工作作風(fēng)情況。
考核工作在考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組織下，采取定量考核與定性考核相結(jié)合，日?？己伺c年終民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（一）日常考核
日?？己税窗俜钟?jì)算，其中業(yè)務(wù)工作占60%，共性工作占40%。
1、業(yè)務(wù)工作?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)日常考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作人員的業(yè)務(wù)工作情況進(jìn)行定期考核，考核情況記入《日?？己擞涗洷怼贰?/p>
2、共性工作?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)日常考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作人員的共性工作情況進(jìn)行定期匯總，匯總情況記入《日?？己擞涗洷怼?。
《日?？己擞涗洷怼酚煽己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一保管，年終由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行匯總。
（二）民主測(cè)評(píng)
民主測(cè)評(píng)成績(jī)按百分計(jì)算。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)組織部和市政府公務(wù)員管理部門的安排部署，組織進(jìn)行。具體程序如下：
1、被考核人員總結(jié)年度工作情況，填寫《年度考核表》；
3、組織民主測(cè)評(píng)，以填寫民主測(cè)評(píng)票的形式對(duì)被考核人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)按縣級(jí)干部（a票）占50%、中層正職（b票）占30%、其他人員（c票）占20%的比例計(jì)算得分。
考核結(jié)果實(shí)行百分制，分?jǐn)?shù)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
被考核人員總分?jǐn)?shù)=日?？己说梅帧?0%+民主測(cè)評(píng)得分×40%。
考核結(jié)果作為提出優(yōu)秀、稱職（合格）及其他考核等次人員和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員名單的主要依據(jù)。
成立由主任任組長(zhǎng)，各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，有關(guān)科負(fù)責(zé)人和工作人員為成員的市政府法制辦考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工作人員考核的組織領(lǐng)導(dǎo)；領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合科，具體負(fù)責(zé)考核工作的日常事務(wù)。
（一）業(yè)務(wù)工作
1、盡職盡責(zé)完成本職工作，無(wú)扣分情況的，得60分。其中，宣傳工作占10分。
2、工作中有創(chuàng)新，并取得明顯成效或?yàn)閱挝蛔龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的，經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，可適當(dāng)加1-5分。
3、受到國(guó)家、省、市級(jí)表彰的，分別加5分、3分、2分。因一項(xiàng)工作受到重復(fù)表彰的，按最高等次表彰加分，不重復(fù)計(jì)算。
4、超額完成年度宣傳工作任務(wù)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)加分（一稿多投的，按照最高標(biāo)準(zhǔn)加分，不重復(fù)計(jì)算）：
（1）在國(guó)家、省、市級(jí)報(bào)刊發(fā)表與工作有關(guān)調(diào)研或理論文章的，每發(fā)表一篇分別加3分、2分、1分；發(fā)表新聞稿件的，每發(fā)表一篇分別加2分、1.5分、1分。
（2）在國(guó)務(wù)院法制辦、山東省政府法制辦網(wǎng)站發(fā)表調(diào)研文章的，每發(fā)表一篇分別加1.5分、1分；發(fā)表信息稿件的，每發(fā)表一篇分別加1分、0.5分。
5、因自身原因未按規(guī)定時(shí)間和要求完成年度工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的，視情況扣1-10分。
6、未按時(shí)報(bào)送重點(diǎn)工作督查事項(xiàng)進(jìn)展情況的，每發(fā)生一次，科負(fù)責(zé)人和具體承辦人各扣0.5分；未按時(shí)完成重點(diǎn)工作督查任務(wù)的，每發(fā)生一次，科負(fù)責(zé)人和具體承辦人各扣2分；未完成重點(diǎn)工作督查任務(wù)，或完成任務(wù)質(zhì)量不高，影響單位政務(wù)考核事項(xiàng)成績(jī)的，每發(fā)生一次，科負(fù)責(zé)人和具體承辦人各扣5分以上，直至取消評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。
7、工作不規(guī)范，不按工作程序和制度辦事，導(dǎo)致工作失誤或出現(xiàn)差錯(cuò)的，當(dāng)事人一次扣1分；造成較壞影響的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，科負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人一次各扣2-5分。
（二）共性工作
1、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德規(guī)范和工作紀(jì)律，無(wú)扣分情況的，得40分。
2、代表單位參加全市性集體活動(dòng)，獲得較好名次的，每次加2分。
3、拾金不昧、見(jiàn)義勇為、扶貧濟(jì)困等受到社會(huì)好評(píng)，為單位爭(zhēng)得榮譽(yù)的，加2分。
4、無(wú)故不參加單位組織的會(huì)議、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他集體活動(dòng)的，每缺勤一次扣2分。
5、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)工作人員遵守機(jī)關(guān)辦公制度情況進(jìn)行不定期檢查。遲到、早退、脫崗、串崗每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
6、服務(wù)態(tài)度不好，辦事拖拉，造成不良影響的，一次扣1分。
7、無(wú)故不按規(guī)定值班或擅離職守的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，貽誤工作或造成較壞影響的，扣2分。
8、違反建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的.有關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，造成較壞影響的，扣2分。
9、因飲酒或其他原因貽誤工作造成不良影響的，一次扣1分。
10、不服從領(lǐng)導(dǎo)，不維護(hù)團(tuán)結(jié)，與他人發(fā)生爭(zhēng)吵的，一次扣5分；遇事以大局為重，主動(dòng)避免爭(zhēng)執(zhí)的，一次加5分。
（三）否決事項(xiàng)
凡有下列情況之一的，取消評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格：
1、違法違紀(jì)或工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成較壞影響的。
2、本年度曠工累計(jì)超過(guò)1天，事假累計(jì)超過(guò)30天或病假累計(jì)超過(guò)60天的。
3、不遵守工作紀(jì)律，工作時(shí)間炒股，參與打撲克、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)上交友聊天等娛樂(lè)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的。
4、廉政建設(shè)、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、信訪、保密工作等方面出現(xiàn)問(wèn)題的。
七、其他事項(xiàng)
其他需要加扣分的情形，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況研究確定。未盡事宜，參照《山東省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》執(zhí)行。
機(jī)關(guān)考核報(bào)告篇十二
（一）晚間、雙休日和節(jié)假日值班，機(jī)關(guān)人員要按照統(tǒng)一編排表參加值班。值班人員必須按時(shí)到位，堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，禁止打撲克、下棋。
（二）值班人員要認(rèn)真履行職責(zé)，做好來(lái)人接待、報(bào)刊文件簽收、電話記錄等。有關(guān)問(wèn)題要及時(shí)匯報(bào)或與有關(guān)人員聯(lián)系。值班期間受領(lǐng)的各項(xiàng)任務(wù)必須做到件件有落實(shí)，事事有交待。
（三）嚴(yán)格門衛(wèi)安全制度。各委室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本委室的安全保衛(wèi)工作。晚上值班人員負(fù)責(zé)：分前的門衛(wèi)及各辦公室的安全保衛(wèi)。：分后，由公務(wù)員負(fù)責(zé)門衛(wèi)及各辦公版權(quán)所有室的安全保衛(wèi)。
（四）加強(qiáng)防范措施。各辦公室內(nèi)不得存放大額現(xiàn)金和貴重物品。公有貴重物品要由專人保管。財(cái)會(huì)人員須嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，確保安全措施的`落實(shí)。
（五）強(qiáng)化工作責(zé)任心。日常工作中，對(duì)出入機(jī)關(guān)的各類人員，辦公室值班室工作人員要認(rèn)真接待，問(wèn)明情況。需要領(lǐng)導(dǎo)接見(jiàn)的，須征得領(lǐng)導(dǎo)同意后，按領(lǐng)導(dǎo)要求接見(jiàn)。
（六）機(jī)關(guān)工作人員一般不要帶家屬、子女等到辦公室，一般不要在辦公室會(huì)友，以保證機(jī)關(guān)良好的辦公秩序。
機(jī)關(guān)考核報(bào)告篇十三
辭舊迎新，回顧過(guò)去，瞻望未來(lái)，一年來(lái)，在、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下，在同事們的積極配合下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹黨的“xx大精神”及“xx-xx”重要思想，堅(jiān)持用馬列主義武裝自己的頭腦，牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在實(shí)踐中找路子，在工作中找途徑，不斷探索勝任本職工作的新方法、新途徑，取得了可喜可賀的佳績(jī)。 回顧一年來(lái)的成績(jī)，主要有以下幾點(diǎn)：
一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件。一年來(lái)，我利用工作和業(yè)余時(shí)間系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《馬克思主義哲學(xué)》、《毛澤東思想概論》、《社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)》、《刑法》、《民法》、《公文寫作》等理論知識(shí)以及與業(yè)務(wù)相關(guān)地政策、法律法規(guī)等，逐步提高了自己的素質(zhì)，為能夠更好地做好本職工作打下了堅(jiān)實(shí)的.基礎(chǔ)。作為一名員，進(jìn)一步了解我國(guó)面臨的政治形勢(shì)、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、社會(huì)形勢(shì)、科技教育以及政府在社會(huì)的地位和作用。認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，把握實(shí)質(zhì)、領(lǐng)會(huì)精髓，學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，與領(lǐng)導(dǎo)與組織當(dāng)好參謀助手，保持高度一致。通過(guò)全方位的實(shí)踐鍛煉，拓寬了知識(shí)面，從意識(shí)領(lǐng)域到認(rèn)識(shí)領(lǐng)域有了質(zhì)的飛躍，熱情搞好服務(wù)，確保了各項(xiàng)工作有條不紊的進(jìn)行。
二，勤于動(dòng)筆，增強(qiáng)了文字功底和思維能力。寫作是秘書(shū)的重要職能，工作要求有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和邏輯思維能力。寫作中，我總是認(rèn)真揣摩，反復(fù)推敲，不能說(shuō)的話不說(shuō)，不能寫的事不寫，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有益的事要大力吹捧，對(duì)百姓有利的事可以一筆抹殺。常言說(shuō)，謊言千遍成真理，真理千遍成謊言，我充分利用手中的筆，為報(bào)刊雜志投了一篇又一篇“紀(jì)實(shí)報(bào)道”，宣揚(yáng)了領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)，也完成了上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，一舉兩得。政府工作做的是表面文章，宣揚(yáng)的是正面報(bào)道，落實(shí)的是泡-沫-經(jīng)-濟(jì)，**的是百姓疾苦。哄死人不償命，工作中，我以推心置腹的話來(lái)暖人，以虛情假意的話來(lái)騙人，以坦誠(chéng)實(shí)在的話來(lái)感人，及時(shí)了解情況，面對(duì)群眾意見(jiàn)，耐心解釋，多方協(xié)調(diào)，一葉彰目，以少數(shù)和服從多數(shù)，個(gè)人服從組織的原則來(lái)教育群眾，使他們一方面在認(rèn)識(shí)里有了依靠，另一方面在盼望里等待希望，使廣大群眾對(duì)服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率滿意，發(fā)揮了橋梁紐帶作用。
三，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，提高工作本領(lǐng)。毛澤東說(shuō)，實(shí)踐是衡量真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)。秘書(shū)是領(lǐng)導(dǎo)的秘書(shū)，解領(lǐng)導(dǎo)之急，刻不容緩，領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)意圖，志得意滿。走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)，聯(lián)系實(shí)際，深入調(diào)查，充分發(fā)揮秘書(shū)職能，全心全意為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)要的是業(yè)績(jī)，玩的是享受，掌握每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的愛(ài)好是做秘書(shū)的必備科目之一，為此，我經(jīng)過(guò)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對(duì)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)分了三六九等，認(rèn)真把握工作細(xì)節(jié)，投其所好，針?shù)h相對(duì)，萬(wàn)無(wú)一失，比如，書(shū)記愛(ài)斂財(cái)，鎮(zhèn)長(zhǎng)愛(ài)嫖娼，副書(shū)記愛(ài)出風(fēng)頭等，不僅使領(lǐng)導(dǎo)在工作中游刃有余，而且在玩樂(lè)中盡顯本色，為領(lǐng)導(dǎo)在新形式下更好地發(fā)揮一技之長(zhǎng)，適應(yīng)新社會(huì)做出更大努力。領(lǐng)導(dǎo)做得好不好，秘書(shū)是關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)代表黨，代表廣大群眾形象，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)光了，群眾也就風(fēng)光了，這樣在兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)上也有一席之地，所謂將熊熊一個(gè)，兵熊熊一窩就是這個(gè)道理，所以，要讓領(lǐng)導(dǎo)盡顯英雄本色，出人頭地，才能更好地爭(zhēng)取國(guó)家資金利用，發(fā)展本地區(qū)建設(shè)。國(guó)家最不缺的是錢，如何花是領(lǐng)導(dǎo)的事，一個(gè)不會(huì)花錢的領(lǐng)導(dǎo)，不會(huì)成為一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)，所以我積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，掌握準(zhǔn)確及時(shí)的信息，積極諫言，以身作則，為領(lǐng)導(dǎo)拓展消費(fèi)領(lǐng)域作出更大貢獻(xiàn)，不僅為國(guó)家gdp增長(zhǎng)做了貢獻(xiàn)，也為領(lǐng)導(dǎo)拓寬了思路，一方面活躍了地方經(jīng)濟(jì)，另一方面也解決了就業(yè)壓力。
四，規(guī)范辦事程序，做好日常性工作秘書(shū)的工作可謂千頭萬(wàn)緒，零星繁瑣，真抓實(shí)干，求真務(wù)實(shí)。對(duì)于不同的人要做到不同對(duì)待，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，朝九晚五，特別是對(duì)群眾性工作不能大意麻痹，照章辦事，杜絕靈活運(yùn)用而促長(zhǎng)不正之風(fēng)，要讓群眾做到有章可循，有規(guī)可依。按時(shí)上下班，全面與死角相結(jié)合，對(duì)于態(tài)度惡劣的，立即向上級(jí)反映，利用法律武器捍衛(wèi)政府形象，為和-諧社會(huì)驅(qū)逐不良之風(fēng)，為地方建設(shè)保一方安靜。
五，任勞任怨，無(wú)私奉獻(xiàn)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)鄧-小-平理論、“xx-xx”重要思想，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以人為本，深化新農(nóng)村建設(shè)，努力打造“私人經(jīng)濟(jì)”。做模范帶頭作用，不怕吃苦，不求業(yè)績(jī)，勇于奉獻(xiàn)，把功勞奉獻(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)，把失誤承攬給自己，相信領(lǐng)導(dǎo)相信黨，只要付出，就有回報(bào)，一份耕耘一份收獲?？茖W(xué)掌握關(guān)鏈的作用，韜光養(yǎng)晦，淡定從容，做到大樹(shù)底下好乘涼，一人得到，雞犬升-天。農(nóng)村是第一生產(chǎn)力，深化農(nóng)村改革，著力農(nóng)村建設(shè)是當(dāng)前新世紀(jì)的工作任務(wù)。面對(duì)勞務(wù)輸出，多走動(dòng)，多訪問(wèn)，解她人燃眉之急，幫她人生活所需，與群眾打成一片，做到你中有我，我中有你，多立項(xiàng)目，多爭(zhēng)資金，為繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)而做出貢獻(xiàn)。要實(shí)事求是，舉一反三，重復(fù)利用，合理套取，做到錢花在點(diǎn)上，事做在面上，為領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)光，彰顯國(guó)家昌盛富強(qiáng)。
六，團(tuán)結(jié)同事，同心同德，為單位樹(shù)立良好形象。常言說(shuō)，墻倒眾人推，獨(dú)木難成林。秘書(shū)的另一個(gè)職能要求要有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。樹(shù)立單位形象，做到互幫互助是團(tuán)結(jié)一致的法寶。在政府工作中，一方面與群眾打交道，另一方面與同事打交道，這就要求要有很好的配合，面對(duì)上級(jí)檢查，要相互遮掩，面對(duì)群眾問(wèn)題要一致通過(guò)，做到上有政策，下有對(duì)策，上對(duì)得起領(lǐng)導(dǎo)，下對(duì)得起群眾，不能唯我獨(dú)尊而使自己孤立無(wú)援。千里來(lái)做官，為的吃和穿，先自己后他人，官有官樣，不能與群眾同等，要用國(guó)家的錢來(lái)武裝自己，來(lái)裝修同事，鉆法不責(zé)眾的空子，樹(shù)立形象化，口碑化的新一代。把胃交給黨，把心給人民，把身體給她人，把錢給內(nèi)人，做到在外紅旗飄飄，在內(nèi)大旗不倒。
綜上所述，過(guò)去的一年，自己在工作崗位上做出了一些貢獻(xiàn)，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，取得了可喜的成績(jī)，但是，由于本人知識(shí)水平有限，思想認(rèn)識(shí)不夠，不能充分看清國(guó)家形式，掌握領(lǐng)導(dǎo)意圖，沒(méi)能做到盡忠盡職，為國(guó)家和單位造成了一定的損失，我要深刻檢討自己，爭(zhēng)取在下一年的工作中，進(jìn)一步加強(qiáng)自身能力建設(shè)，提高自己的工作水平和綜合實(shí)力，以馬列主義武裝自己，以“xx-xx”裝飾自己，充分利用職權(quán)，以人為本，克服缺點(diǎn)，查漏補(bǔ)缺，以更大的熱情投身到國(guó)家建設(shè)中，為國(guó)家人性化管理制度再創(chuàng)業(yè)績(jī)，為單位樹(shù)立良好形象，做一名合格的工作人員，把失誤降到最低，為振興中華掘起而努力。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)考核個(gè)人總結(jié)。
機(jī)關(guān)考核報(bào)告篇十四
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)和勤政建設(shè)，規(guī)范機(jī)關(guān)工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，經(jīng)局黨組會(huì)議研究決定，特制定本制度。
一、評(píng)議制度
1、每月末統(tǒng)計(jì)一次考勤情況。
2、測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)最高的獎(jiǎng)勵(lì)50元，測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)最低的當(dāng)月扣款50元。
3、評(píng)議的內(nèi)容主要是三個(gè)方面：
一是遵守上下班制度的情況。計(jì)30分。每遲到一次扣2分；曠工一次扣10分。
二是廉潔自律方面的情況。計(jì)20分。有以下行為之一者，除按國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定和、縣政府有關(guān)規(guī)定處理外，違規(guī)一次扣5分。
c、利用職權(quán)謀取私利，情節(jié)嚴(yán)重的；
d、有其它損害軟環(huán)境建設(shè)的不廉潔行為的。 三是遵守工作紀(jì)律方面的情況。計(jì)20分。上班期間不得隨意離開(kāi)工作崗位或做私活、吃飯、串崗、玩電腦游戲、聊天等一切與上班無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。違規(guī)一次扣5分。
四是參加政治學(xué)習(xí)的情況。計(jì)20分。參加集中學(xué)習(xí)，未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故缺席者1次扣5分，遲到一次扣2分。不按時(shí)上繳政治學(xué)習(xí)的心得、筆記及其他學(xué)習(xí)資料者，一次扣2分。不參加學(xué)習(xí)或不完成學(xué)習(xí)任務(wù)的，一次扣5分。
二、考勤制度。
（一）、上下班考勤制度。
1、 機(jī)關(guān)內(nèi)部實(shí)行上班簽到制和會(huì)議簽到制。簽到由辦公室具體負(fù)責(zé)，每天上午和下午上班后10分鐘簽到完畢,每次會(huì)議前5分鐘參會(huì)人員簽到完畢，逾時(shí)不再補(bǔ)簽。
2、 工作人員縣內(nèi)因公外出，應(yīng)經(jīng)股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?？h外因公外出，應(yīng)經(jīng)分管局長(zhǎng)同意，經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。股室人員縣內(nèi)集體外出，須經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，由值班人員做好對(duì)外接待和日常工作。如全部外出，每個(gè)人的電話要暢通，不能耽誤辦公室的日常工作。
3、 工作人員因病、因事請(qǐng)假，請(qǐng)事假2天，由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)事假2天以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)，向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假時(shí)，須說(shuō)明請(qǐng)假天數(shù)及原因。病假3天以上要有醫(yī)院或診所證明。請(qǐng)假者不得無(wú)故超假。若有特殊情況應(yīng)及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，并向辦公室說(shuō)明。請(qǐng)假期滿后，應(yīng)及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)及辦公室銷假。
4、 堅(jiān)持雙周五學(xué)習(xí)制度。全局干部職工必須按時(shí)到會(huì)參加學(xué)習(xí)，不得請(qǐng)假，因工作或其它特殊情況除外。
5、 上班時(shí)間擅離職守，一律按曠工論處。
6、 辦公室是機(jī)關(guān)考勤工作的責(zé)任股室，負(fù)責(zé)對(duì)考勤工作全過(guò)程的組織、完善，張貴軍股長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督，每月辦公室組織有關(guān)人員對(duì)機(jī)關(guān)出勤情況進(jìn)行匯總。于每月末將本月考勤情況以表格形式報(bào)局長(zhǎng)，經(jīng)局長(zhǎng)簽字后，交計(jì)財(cái)室按規(guī)定扣款。
7、遲到一次扣款20元，曠工一次扣款40元。
（二）、工作責(zé)任的追究制度
服務(wù)態(tài)度和辦事效率責(zé)任追究。有以下行為的，追究當(dāng)事人責(zé)任，并報(bào)經(jīng)局黨組批準(zhǔn)給予書(shū)面告誡，情節(jié)嚴(yán)重的按照有關(guān)規(guī)定處理：
（1）、不履行崗位責(zé)任制和工作守則，延誤辦事人辦事，造成不良影響的；
（2）、工作推諉扯皮、辦事效率低下，引起服務(wù)對(duì)象不滿的。
（3）、對(duì)群眾態(tài)度不熱情，缺乏親和力，甚至冷漠、生硬、蠻橫、粗暴的；
（7）、對(duì)應(yīng)該參加的會(huì)議和學(xué)習(xí)不參加，未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故缺席的；
（10）、違反考勤管理有關(guān)規(guī)定，無(wú)故曠工或一周內(nèi)2次以上遲到、早退的；
（11）、工作時(shí)間或者值班時(shí)間擅自離崗、串崗、空崗，貽誤工作或造成損失的；
（12）、在機(jī)關(guān)辦公樓內(nèi)打撲克、打麻將、下象棋或者搞其他娛樂(lè)活動(dòng)的；
（13）、對(duì)酒后鬧-事，影響機(jī)關(guān)正常工作秩序的；
（14）、其他應(yīng)該進(jìn)行責(zé)任追究的行為。
二、廉政、勤政責(zé)任追究。有以下行為之一者，按國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定和市政府有關(guān)規(guī)定處理：
2、工作日中午午間飲酒的；
3、利用職權(quán)謀取私利，情節(jié)嚴(yán)重的；
4、有其它損害軟環(huán)境建設(shè)的不廉潔行為的。
5、當(dāng)年被告誡三次以上的；
6、年度考核基本稱職、不稱職或基本合格、不合格的。
一、考核范圍
各科工作崗位的科級(jí)及科級(jí)以下工作人員，駕駛員考核另行規(guī)定。
二、考核內(nèi)容
（一）業(yè)務(wù)工作
主要考核崗位職責(zé)的履行情況和所承擔(dān)年度工作任務(wù)的完成情況。
（二）共性工作
主要包括參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)、規(guī)范化制度化建設(shè)情況；機(jī)要保密、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生、社會(huì)治安綜合治理、內(nèi)保值班情況；精神文明建設(shè)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、工作作風(fēng)情況。
三、考核方式
考核工作在考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的`組織下，采取定量考核與定性考核相結(jié)合，日?？己伺c年終民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（一）日?？己?/p>
日常考核按百分計(jì)算，其中業(yè)務(wù)工作占60%，共性工作占40%。
1、業(yè)務(wù)工作。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)日常考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作人員的業(yè)務(wù)工作情況進(jìn)行定期考核，考核情況記入《日常考核記錄表》。
2、共性工作?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)日?？己嗽u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作人員的共性工作情況進(jìn)行定期匯總，匯總情況記入《日?？己擞涗洷怼贰?/p>
《日常考核記錄表》由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一保管，年終由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行匯總。
（二）民主測(cè)評(píng)
民主測(cè)評(píng)成績(jī)按百分計(jì)算?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)組織部和市政府公務(wù)員管理部門的安排部署，組織進(jìn)行。具體程序如下：
1、被考核人員總結(jié)年度工作情況，填寫《年度考核表》；
3、組織民主測(cè)評(píng)，以填寫民主測(cè)評(píng)票的形式對(duì)被考核人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)按縣級(jí)干部（a票）占50%、中層正職（b票）占30%、其他人員（c票）占20%的比例計(jì)算得分。
四、考核結(jié)果的計(jì)算及運(yùn)用
考核結(jié)果實(shí)行百分制，分?jǐn)?shù)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
被考核人員總分?jǐn)?shù)=日?？己说梅帧?0%+民主測(cè)評(píng)得分×40%。
考核結(jié)果作為提出優(yōu)秀、稱職（合格）及其他考核等次人員和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員名單的主要依據(jù)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立由主任任組長(zhǎng)，各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，有關(guān)科負(fù)責(zé)人和工作人員為成員的市政府法制辦考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工作人員考核的組織領(lǐng)導(dǎo)；領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合科，具體負(fù)責(zé)考核工作的日常事務(wù)。
六、日?？己嗽u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
（一）業(yè)務(wù)工作
1、盡職盡責(zé)完成本職工作，無(wú)扣分情況的，得60分。其中，宣傳工作占10分。
2、工作中有創(chuàng)新，并取得明顯成效或?yàn)閱挝蛔龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的，經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，可適當(dāng)加1-5分。
3、受到國(guó)家、省、市級(jí)表彰的，分別加5分、3分、2分。因一項(xiàng)工作受到重復(fù)表彰的，按最高等次表彰加分，不重復(fù)計(jì)算。
4、超額完成年度宣傳工作任務(wù)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)加分（一稿多投的，按照最高標(biāo)準(zhǔn)加分，不重復(fù)計(jì)算）：
（1）在國(guó)家、省、市級(jí)報(bào)刊發(fā)表與工作有關(guān)調(diào)研或理論文章的，每發(fā)表一篇分別加3分、2分、1分；發(fā)表新聞稿件的，每發(fā)表一篇分別加2分、1.5分、1分。
（2）在國(guó)務(wù)院法制辦、山東省政府法制辦網(wǎng)站發(fā)表調(diào)研文章的，每發(fā)表一篇分別加1.5分、1分；發(fā)表信息稿件的，每發(fā)表一篇分別加1分、0.5分。
5、因自身原因未按規(guī)定時(shí)間和要求完成年度工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的，視情況扣1-10分。
6、未按時(shí)報(bào)送重點(diǎn)工作督查事項(xiàng)進(jìn)展情況的，每發(fā)生一次，科負(fù)責(zé)人和具體承辦人各扣0.5分；未按時(shí)完成重點(diǎn)工作督查任務(wù)的，每發(fā)生一次，科負(fù)責(zé)人和具體承辦人各扣2分；未完成重點(diǎn)工作督查任務(wù)，或完成任務(wù)質(zhì)量不高，影響單位政務(wù)考核事項(xiàng)成績(jī)的，每發(fā)生一次，科負(fù)責(zé)人和具體承辦人各扣5分以上，直至取消評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。
7、工作不規(guī)范，不按工作程序和制度辦事，導(dǎo)致工作失誤或出現(xiàn)差錯(cuò)的，當(dāng)事人一次扣1分；造成較壞影響的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，科負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人一次各扣2-5分。
（二）共性工作
1、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德規(guī)范和工作紀(jì)律，無(wú)扣分情況的，得40分。
2、代表單位參加全市性集體活動(dòng)，獲得較好名次的，每次加2分。
3、拾金不昧、見(jiàn)義勇為、扶貧濟(jì)困等受到社會(huì)好評(píng)，為單位爭(zhēng)得榮譽(yù)的，加2分。
4、無(wú)故不參加單位組織的會(huì)議、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他集體活動(dòng)的，每缺勤一次扣2分。
5、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)工作人員遵守機(jī)關(guān)辦公制度情況進(jìn)行不定期檢查。遲到、早退、脫崗、串崗每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
6、服務(wù)態(tài)度不好，辦事拖拉，造成不良影響的，一次扣1分。
7、無(wú)故不按規(guī)定值班或擅離職守的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，貽誤工作或造成較壞影響的，扣2分。
8、違反建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的有關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，造成較壞影響的，扣2分。
9、因飲酒或其他原因貽誤工作造成不良影響的，一次扣1分。
10、不服從領(lǐng)導(dǎo)，不維護(hù)團(tuán)結(jié)，與他人發(fā)生爭(zhēng)吵的，一次扣5分；遇事以大局為重，主動(dòng)避免爭(zhēng)執(zhí)的，一次加5分。
（三）否決事項(xiàng)
凡有下列情況之一的，取消評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格：
1、違法違紀(jì)或工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成較壞影響的。
2、本年度曠工累計(jì)超過(guò)1天，事假累計(jì)超過(guò)30天或病假累計(jì)超過(guò)60天的。
3、不遵守工作紀(jì)律，工作時(shí)間炒股，參與打撲克、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)上交友聊天等娛樂(lè)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的。
4、廉政建設(shè)、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、信訪、保密工作等方面出現(xiàn)問(wèn)題的。
七、其他事項(xiàng)
其他需要加扣分的情形，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況研究確定。未盡事宜，參照《山東省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》執(zhí)行。
機(jī)關(guān)考核報(bào)告篇十五
為認(rèn)真貫徹履行xxx總經(jīng)理在我廠現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)上提出的“四點(diǎn)意見(jiàn)”和xx廠長(zhǎng)在動(dòng)員會(huì)上所做的“xxxxxxxxxxxx”為中心內(nèi)容的動(dòng)員報(bào)告，按照“八種責(zé)任”議題，解決“八個(gè)問(wèn)題”的要求，我們?nèi)w機(jī)關(guān)干部積極響應(yīng)廠黨政開(kāi)展“大討論”號(hào)召，全員參與，找準(zhǔn)議題，積極討論，解決問(wèn)題，要真正討論明白“大討論”的目的和意義，真正理清各科室下半年的工作重點(diǎn)，機(jī)關(guān)干部的中心任務(wù)。全力加快推進(jìn)我廠下半年增產(chǎn)提效步伐，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)，全力維護(hù)機(jī)廠的整體利益，全力打造一支盡職盡責(zé)、工作高效、敢說(shuō)敢管、大公無(wú)私、不怕吃苦、勇于奉獻(xiàn)，能主動(dòng)想事、會(huì)主動(dòng)干事、能深入一線，服務(wù)基層，敢于承擔(dān)責(zé)任的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，把“大討論”活動(dòng)進(jìn)一步推向深入，為xxx廠年初制定的制造發(fā)展奮斗目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。為此，我代表機(jī)關(guān)全體干部鄭重承諾，在開(kāi)展的“大討論”活動(dòng)中我們機(jī)關(guān)干部保證做到：
1、保證這次“大討論”活動(dòng)在各科室做到人人。
參與，有聲有色，不走過(guò)場(chǎng)，不流于形式，讓全體機(jī)關(guān)干部將大討論活動(dòng)內(nèi)容入腦、入心，入每名機(jī)關(guān)干部日常工作要求，論懂、論清下半年的各自的工作重點(diǎn)任務(wù)。
2、保證做到政令暢通，令行禁止，無(wú)條件服從。
機(jī)廠整體利益、制造標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)質(zhì)量要求，講大局、講服從、講正氣。
3、保證做到安全生產(chǎn)，不違章指揮，不帶隱患。
作業(yè)、積極參加所包保的部門、車間和班組安全班前會(huì)，嚴(yán)格制度要求，狠反“三違”，做到所包保班組無(wú)“三違”。并積極帶頭推進(jìn)班組“大討論”活動(dòng)。
4、保證做到按時(shí)完成當(dāng)日、當(dāng)月、當(dāng)季各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)，份內(nèi)工作不推不拖，份外工作積極努力配合，做到管理有創(chuàng)新、成本有控制、效率有提升。
5、保證做到嚴(yán)格執(zhí)行廠各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守黨。
紀(jì)政紀(jì)，做到以身作則，嚴(yán)于律已，秉公辦事，廉政勤政。
6、保證做到嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)口，嚴(yán)細(xì)工藝紀(jì)律，嚴(yán)肅精細(xì)管理辦法，質(zhì)量、生產(chǎn)部門及各行政管理科室工作要敢抓敢管，敢于碰硬，敢于負(fù)責(zé)。
7、保證做到在產(chǎn)品銷售、質(zhì)量控制、生產(chǎn)組織。
上想事、干事、干成事，敢于在員工群眾中“立標(biāo)桿”“樹(shù)旗幟”“做榜樣”。
8、保證做到思想領(lǐng)先，行為規(guī)范、工作標(biāo)準(zhǔn)、敢于對(duì)員工群眾說(shuō)：“大討論”見(jiàn)行動(dòng)，一切向我看齊。
9、保證做到機(jī)關(guān)干部的引領(lǐng)、示范、帶頭作用，不說(shuō)不做不利于機(jī)廠制造發(fā)展和團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定的話與事，在員工中樹(shù)立良好的自身形象。
10、保證做到下半年在廠黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，把。
機(jī)關(guān)干部的提效重點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)放在把住安全關(guān)口，突破市場(chǎng)銷售，組織銜接生產(chǎn)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，做好精細(xì)管理，咬定全年各項(xiàng)奮斗目標(biāo)全力以赴，盡職盡責(zé)。
以上承諾請(qǐng)全廠員工群眾給予監(jiān)督。
承諾人：機(jī)關(guān)全體工作人員。
2011年7月8日。
機(jī)關(guān)考核報(bào)告篇十六
一、xxx局全體人員必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不無(wú)故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請(qǐng)假半天，由本股股長(zhǎng)批準(zhǔn)；1天由主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)；2天（含2天）以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。股長(zhǎng)請(qǐng)假由主管副局長(zhǎng)或局長(zhǎng)批準(zhǔn)；副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。假期期滿后，及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。
四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
五、局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的.出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機(jī)關(guān)組織召開(kāi)的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，無(wú)故缺席者按曠工處理。
機(jī)關(guān)考核報(bào)告篇十七
（2）盡量減少陪餐人員，實(shí)行對(duì)口接待。
2、接待范圍：（1）省、州婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)處室來(lái)檢查指導(dǎo)和調(diào)查研究；
（2）周邊友鄰縣領(lǐng)導(dǎo)來(lái)考察工作；
3、接待辦法：
（1）綜合接待：由請(qǐng)示主席后安排接待，其費(fèi)用在綜合接待費(fèi)用中列支，由主席簽字報(bào)銷。報(bào)帳時(shí)登記到具體接待人。
（2）專項(xiàng)接待：召開(kāi)的大型會(huì)議，由主席同意后方可安排就餐。
（2）綜合接待由辦填寫《派餐單》，確定金額，憑派餐單報(bào)帳。
（4）煙、酒由會(huì)計(jì)統(tǒng)一購(gòu)置，進(jìn)餐自帶，做好登記。
4、接待監(jiān)督：一年公示一次。
1、考勤對(duì)象：
(1)機(jī)關(guān)干部以及借聘用人員；
(2)二級(jí)單位副職以上干部。
2、考勤內(nèi)容：上下班以及學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)等集體活動(dòng)的`遲到早退、缺勤情況。
3、考勤方法和要求：建立考勤登記，堅(jiān)持簽到；
考勤要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，不準(zhǔn)弄虛作假。
4、請(qǐng)銷假規(guī)定：
(1)工作人員請(qǐng)假，由主席批準(zhǔn)；
(4)請(qǐng)假期過(guò)后應(yīng)即行銷假，請(qǐng)假和銷假均要報(bào)局辦公室，不按規(guī)定請(qǐng)銷假者視為曠工。
機(jī)關(guān)文件資料原則上自行打印。突擊性資料和急需材料需外出打印時(shí)，須報(bào)主席批準(zhǔn)，否則不予簽報(bào)。
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