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聯合培養(yǎng)博士研究生協議篇一
為加強我校博士研究生培養(yǎng)工作，根據《中華人民共和國學位條例》和《中華人民共和國學位條例暫行實施辦法》以及《北京交通大學學位授予工作實施細則》，結合我校的具體情況，特做如下規(guī)定。
一、培養(yǎng)目標。
攻讀博士學位的研究生必須堅持德、智、體全面發(fā)展的方針，要求做到：
1．較好地掌握馬克思主義基本理論，樹立愛國主義和集體主義思想，遵紀守法，具有較強的事業(yè)心和責任感，具有良好的道德品質和學術修養(yǎng)，身心健康。
2．在本學科內掌握堅實寬廣的基礎理論和系統(tǒng)深入的專門知識，具有良好的科學素養(yǎng)和獨立從事科學研究工作的能力，在科學或專門技術上做出創(chuàng)造性的成果。
3．能熟練地運用一門外國語。
二、學習年限。
博士研究生標準學制3年。全日制攻讀博士學位的研究生（簡稱為全日制博士生）學習年限為3—5年；以碩士博士連讀全日制攻讀博士學位的研究生（包含碩博連讀、提前攻博的研究生）自轉入博士階段起學習年限為3—5年；本科推薦免試全日制直接攻讀博士學位的研究生學習年限4—6年。非全日制攻讀博士學位的研究生（簡稱為非全日制博士生）學習年限不超過6年。因特殊情況需要延長學習年限的，應提前半年由博士生提出申請，經導師同意，學院領導審核，報研究生院批準、備案。
三、培養(yǎng)方式。
博士生的培養(yǎng)方式采取導師負責制或以導師為主的指導小組制。指導小組可以由明確的導師和副導師組成，也可以是導師與３～５成員組成。副導師及指導小組成員應由教授或具有博士學位的副教授擔任。副導師及指導小組成員由博士生導師提名，由學院審批，報研究生院備案。對于入學后因特殊原因需更換導師的，應當提出書面申請，填寫《北京交通大學博士研究生更換導師申請表》，經原導師、擬更換導師、所在學院學位委員會及所在學院審批同意，報研究生院備案。擬更換的導師與原導師的研究生方向應同屬一個一級學科。對于入學后需要增加副導師的，應當提出書面申請，并經所在學院學位委員會及所在學院審批同意，報研究生院備案。
基礎上學會進行創(chuàng)造性研究工作的方法和培養(yǎng)嚴謹的科學作風。
課程學習和科學研究可以相互交叉，課程學習采用學分制，在申請答辯之前應修滿所要求的學分。
四、學科培養(yǎng)方案。
培養(yǎng)方案是進行博士生培養(yǎng)工作、教學管理和質量檢查的主要依據，博士生培養(yǎng)方案的主要內容包括：培養(yǎng)目標、學習年限、研究方向、課程與學分、學術活動、科學研究和學位論文要求等。培養(yǎng)方案應根據國家經濟建設和社會發(fā)展的需要，結合本學科特點制定。
博士生培養(yǎng)方案應規(guī)定博士生在本門學科應掌握的基礎理論和專門知識的廣度和深度，對研究方向及相關學術領域的前沿動態(tài)應掌握的程度。培養(yǎng)方案應由學院學位委員會討論通過，經學院主管領導簽署意見，報研究生院審核、備案后實施。
五、個人培養(yǎng)計劃。
博士生導師應在博士生入學兩個月內，根據本學科的實際情況，培養(yǎng)方案的要求，結合研究方向和博士生的特點，制定博士生的培養(yǎng)計劃。個人培養(yǎng)計劃中應有明確的學位論文選題范圍，明確對課程學習、文獻閱讀、科學研究、學位論文、實踐環(huán)節(jié)等要求和進度安排。培養(yǎng)計劃要充分注意因材施教、切實可行，發(fā)揮博士生的主動性和創(chuàng)造性。博士生培養(yǎng)計劃經導師及指導小組討論審核后報學院批準，一式三份，博士生、導師、學院各一份。
博士生的培養(yǎng)計劃是培養(yǎng)工作和學位授予工作的主要依據，培養(yǎng)計劃確定后，博士生和導師均應嚴格遵守。
六、課程學習。
博士研究生課程設置分學位課和非學位課兩大類，學位課分公共課、學科專業(yè)課，非學位課分必修環(huán)節(jié)和任選課。學校對博士研究生在校期間應修最低學分要求為12學分，其中學位課7學分，非學位課5學分。各學科可在不低于學?；疽蟮幕A上，規(guī)定本學科的課程學分要求。
博士研究生課程學習實行學分制，博士研究生應根據科學研究和學位論文的需要，在導師指導下選擇適合的課程學習時間，在申請答辯之前應修滿專業(yè)培養(yǎng)方案與個人培養(yǎng)計劃規(guī)定的課程學習要求的學分。
直博生以及碩博連讀研究生碩士階段課程必須在博士生資格考試前完成。
1．學位課（7學分）。
（1）公共課（3學分）。
現代科技革命與馬克思主義（理工類），1學分。
馬克思主義與當代社會思潮（人文社科類），1學分。
第一外國語，2學分。
（2）學科專業(yè)課：不少于4學分。
2．非學位課（5學分）。
（1）必修環(huán)節(jié)（5學分）。
前沿講座：要求博士生至少參加8次學術報告，記2學分。
博士論壇：要求博士生至少做學術報告2次以上，記1學分。
開題報告：開題報告通過，記1學分。
論文中期檢查：通過者，記1學分。
（2）任選課。
第二外國語：2.0學分。第一外語非英語，必須選修英語為第二外語，第一外語為英語，第二外語可以免修。
（3）補修課程。
對碩士階段非本專業(yè)的博士生，應由導師指定補修若干本專業(yè)碩士階段主干課程。補修課程不計入總學分。
碩博連讀研究生課程設置除按上述博士課程要求外，要求完成本專業(yè)碩士方案中學位課與任選課的相應要求?？倢W分不低于37.0分，學位課24分，非學位課13分。學位課中公共課8分，基礎課4分，專業(yè)基礎課及專業(yè)課12分，非學位課中必修環(huán)節(jié)5分，任選8分。
博士生選課必須按照所制定的培養(yǎng)計劃執(zhí)行，不得隨意變更。因故必須變動已選課程的研究生，應經導師同意，在選課期間進行修改，逾期不再受理。如選課后無故不參加考試者，視為曠考。對于未辦理選課手續(xù)的研究生，研究生院不承認其學分和成績。對于課程學習缺勤時間超過課內學時的三分之一的研究生，取消其考核資格。不能正常參加考試者應在考前請假（因病需有醫(yī)院證明），經學院主管院長審查批準后方可緩考，全校性公共課、基礎課需報研究生院審批。
課程考核不合格的課程一律進行補考或重修。補考、重修通過后的成績按實際成績記載，但須注明“重修”字樣，計算學位課程加權成績時按“60”分計算。課程選課后，未經批準而無故缺考者，按曠考處理，成績按“0”分計，經研究生院批準可重修一次。
七、資格考試。
進入博士階段前的學科綜合考試，重點考察其是否具備進行創(chuàng)新性研究工作所必須的基礎理論、專門知識和科研能力。
2．資格考試的條件。
(1)博士生參加資格考試前須修滿全部碩士階段課程，成績合格；
(2)博士生的政治思想表現、學習和科研工作的態(tài)度，經審核合格。
3．考試組織與方式。
博士生資格考試由學院組織安排，可根據各學科特點組織資格考試委員會，并根據學科專業(yè)對博士生培養(yǎng)的目標要求及培養(yǎng)方案確定考試形式和考試內容。
4．考試時間。
博士生資格考試原則上應在入學后第二學期末進行。
未通過資格考試者，可給予一次補考機會，一般應在半年內完成。若兩次資格考試仍未通過者，中止其博士研究生培養(yǎng)，作退學處理。通過資格考試者，繼續(xù)博士階段培養(yǎng)。
八、學位論文。
博士生學位論文的核心是體現知識創(chuàng)新，通過科學研究取得創(chuàng)造性研究成果。撰寫學位論文，是博士生培養(yǎng)的最重要的環(huán)節(jié)，是對博士生進行科學研究或承擔專門技術工作的全面訓練，是培養(yǎng)博士生創(chuàng)新能力、運用所學知識發(fā)現問題、分析問題和解決問題的綜合能力的過程。
1．論文要求：博士學位論文必須在科學或專門技術上做出創(chuàng)新性的研究成果，對我國科技進步和經濟與社會發(fā)展做出貢獻，能夠表明作者具有獨立從事科學研究的能力，反映作者在本學科上掌握了堅實寬廣的基礎理論和系統(tǒng)深入的專業(yè)知識。
2．論文選題：博士生入學后在博士生導師的指導下確定研究方向，通過查閱文獻、收集資料和調查研究等，了解本研究領域國內外現狀、發(fā)展動態(tài)，并在此基礎上確定論文題目，要體現學科領域的前沿性和先進性。
3．開題報告：開題報告時間由博士生導師根據博士生工作進度情況確定，直博及碩博連讀研究生應在通過資格考試后根據工作學習進度情況確定進行。
開題報告的內容應包括：
(1)課題的研究意義、國內外現狀分析；
(2)課題研究目標、研究的內容、擬解決的關鍵問題；
(3)擬采取的研究方法、技術路線、試驗方案及其可行性研究；
(4)研究內容的預期創(chuàng)新性；
(5)計劃進度、預期進展和預期成果；
(6)與本課題有關的知識和工作積累；
博士生的開題報告必須在本學科或相關學科范圍內公開進行，由博士生導師組織。
相關學科3-5位專家（3位以上教授），對開題報告進行審查。
開題后，由于特殊原因需更換選題的，須重新進行開題，或由博士生本人提交書面申請報告，寫明換題原因，及新選題的具體內容，內容與開題報告的內容相同，報所在學院學位委員會審批，并報研究生院備案，批準后按新選題進行研究工作。
4．學位論文中期檢查：學位論文中期檢查在開題半年后進行，具體時間由博士生導師根據博士生學位論文工作情況確定，各二級學科應組織考查小組（3-5名教授組成），對研究生的綜合能力、論文工作進展情況等進行全面考查。博士生須提交學位論文工作的階段性總結，包括已完成的理論研究和實驗研究以及所獲得的初步結論、下一步的工作計劃和需要繼續(xù)完成的研究內容，同時介紹論文發(fā)表情況；考查小組針對博士生論文工作的匯報情況提出進一步的工作意見。
5．學位論文撰寫：博士學位論文應在博士生導師或指導小組的指導下，由博士生獨立完成。博士生的碩士學位論文的成果可以在博士學位論文中應用，但不能作為博士生階段的科研成果。
博士學位論文必須是一篇系統(tǒng)而完整的學術論文。學位論文的成果必須有創(chuàng)新性。學位論文的內容要求概念清楚、立論正確、分析嚴謹、數據可靠、計算正確，學位論文撰寫要求層次分明、文字簡練、圖表清晰。與他人合作或在前人基礎上繼續(xù)進行的課題，必須在論文中明確指出本人所做的工作。
學位論文應包括：
(3)對所得結果進行概括和總結，并提出進一步研究的看法和建議；
(4)給出所有的公式、計算程序說明、列出必要的原始數據以及所引用的文獻資料；
(5)凡引用他人的科研成果必須明確注明，與他人合作的部分須說明本人的具體工作與貢獻。
６．學位論文預答辯：預答辯的目的在于進一步修改、完善學位論文。博士生在博士學位論文完成后，要求進行學位論文預答辯（按正式答辯的要求進行），通過者，方可申請正式答辯。
7．學位論文送審、答辯：博士生完成各培養(yǎng)環(huán)節(jié)，通過預答辯，并達到學校規(guī)定的研究成果要求，方可申請學位論文送審、答辯。按照《中華人民共和國學位條例暫行實施辦法》、《北京交通大學關于博士學位論文預答辯和匿名送審的若干規(guī)定》、《北京交通大學學位授予工作實施細則》等相關文件執(zhí)行。
九、其他。
本科生直接攻讀博士學位研究生和碩博連讀博士研究生，正式取得博士研究生學籍后，不得轉為碩士研究生培養(yǎng)，若無法完成博士學業(yè)，按學籍管理規(guī)定作退學或肄業(yè)處理。
十、附則。
本規(guī)定自通過校長辦公會議之日起執(zhí)行，由研究生院負責解釋。
聯合培養(yǎng)博士研究生協議篇二
乙方：_________。
為促進高校博士后流動站和大中型企業(yè)的合作，推動產、學、研相結合，共同促進企業(yè)博士后科研工作站的發(fā)展，根據企業(yè)產品開發(fā)的需要選擇博士后研究課題，經協商，甲乙雙方同意按照全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》就博士到甲方從事課題研究工作達成如下協議：
1、負責辦理博士后研究人員（簡稱：博士后）進、出站和博士后證書等有關手續(xù)。
2、負責安排相關專業(yè)的教授作為博士后的指導教師。
3、負責為博士后辦理_________（院校）工作證、借書證，為博士后在乙方查閱資料提供方便。如博士后使用乙方的儀器設備等，其費用從博士后項目經費中列支。
4、負責博士后出站高級職務任職資格評定工作。其評定條件按_________有關規(guī)定辦理。
5、負責博士后申報中國博士后科學基金的上報工作。
6、協助督促博士后制定_________年在站研究工作計劃和不定期檢查博士后階段性工作。
2、博士后在站_________年期間，甲方每年付給乙方_________元人民幣作為_________博士后工作行政管理費。博士后進站后一個月內向乙方支付第一年的費用，中期考核后1個月內向乙方支付第二年的費用。如甲方因科研工作需要延長博士后在站時間，甲方向乙方支付延長期間的有關費用。
3、提供博士后公寓配套的生活設施，并協助安排在站博士后配偶及子女入托、上學和博士后的戶籍管理等事宜。
4、指派相關專家作為項目指導人，并成立指導小組和指派相應的科研助手。
5、博士后在站期間，每年甲方付給乙方指導老師元人民幣指導費，應在博士后進站后1個月內向乙方支付第一年的費用，在博士后中期考核完一個月內向乙方支付第二年的費用。
6、博士后根據課題工作需要提出到省內外調研、收集資料和進行實驗工作，由甲方管理部門審批，盡量予以滿足和支持。
1、博士后的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規(guī)定公正、合理地處理其權益歸屬。
2、博士后研究工作由甲方提出研究項目、提供研究經費，博士后主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知識產權歸甲方所有。
3、甲乙雙方共同出資合作完成博士后在站研究的項目，或乙方有前期階段性成果轉讓，則甲乙雙方應預先明確該成果的歸屬和分享辦法。
4、甲方博士后研究成果為職務研究成果，博士后研究人員按有關規(guī)定享受應有的權益。
5、博士后在站期間單獨或合作發(fā)表的科研論文、出版著作，由甲乙雙方和博士后共同署名申報成果獎勵。
6、在站期間若出現博士后中途退站或不適合繼續(xù)留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，并停止供給博士后一切相關經費。
7、本協議執(zhí)行過程中，甲乙雙方如有異議且經商量無效，由_________仲裁解決。
8、本協議一式五份，甲乙雙方各一份，_________省_________一份，全國博士后管委會辦公室一份，博士后本人一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。
負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________。
聯合培養(yǎng)博士研究生協議篇三
乙方：xx大學。
丙方：博士姓名：身份證號：
xx大學（以下簡稱乙方）與xx公司（以下簡稱甲方）對博。
士（以下簡稱丙方）進行考核后，經甲、乙雙方協商研究決定聯合招收丙方為博士后研究人員。經甲、乙雙方友好協商，現就甲、乙二方的責任、權利和義務達成如下協議：
1、根據甲、乙雙方協商，決定聯合招收丙方為博士后研究人員。
2、甲方和乙方聯合招收博士后。甲乙雙方負責對甲方提出的博士后人選進行資格審查，乙方負責辦理申報、進站、出站等手續(xù)。
3、博士后在站研究期間由甲、乙雙方派導師聯合指導。甲方由負責，乙方由負責。
丙方在站工作時間擬為：年月至年月。
研究題目：，課題研。
究費不低于萬元人民幣（具體金額根據課題需要協商確定），特殊項目經費另行申報解決。
4、博士后在站期間，甲乙雙方導師負責指導博士后在sei、ei。
方進站后一個月內甲方全部付清給乙方。
5、甲方負責博士后在站期間的住房、工資、生活補助和福利開。
支、繳納社保（根據當地水平）。甲方也負責博士后的研究經費科研工作需要的資料費和差旅費并同時按照國家有關規(guī)定負責丙方子女入學、戶口由甲方按照國家規(guī)定辦理。
6、博士后根據需要主要在甲方進行課題研究，甲方負責其日常。
管理。如需要，乙方可為博士后辦理臨時工作證和圖書閱覽證。乙方在圖書資料、實驗設備等方面為其提供方便（使用實驗設備按乙方有關規(guī)定辦理），丙方在乙方工作期間所需要費用由甲方提供（不含在甲方支付的管理費中）。在甲方開展工作期間的日常管理由甲方負責，在乙方工作期間的日常管理由乙方負責，丙方應遵守甲乙雙方的有關規(guī)章制度。
7、博士后一般不允許提前或延期出站，若研究工作需要延期出。
站，應經甲、乙雙方協商同意，可適當延長時間，但延長期最多不超過一年。延期三個月（含）以內的，甲方不再增付行政管理和專家指導費用，超過三個月，甲方要在辦理出站手續(xù)時向乙方提供實際延長期的xxx元/月〃人行政管理和專家指導費用。延長期所需費用由甲方和博士后協商解決。
8、博士后在站期間應與甲方簽署保密協議，研究成果按博管發(fā)。
發(fā)表與研究項目有關的學術論文，除丙方署名外，均應注明甲乙雙方單位，三方署名順序為：丙方、甲方、乙方。
9、博士后在站期間不得申請到國外做博士后、進修和科研合作，如因研究工作需要，須經甲乙雙方同意，可由甲方根據實際情況安排其出國參加國際會議或短期交流，期限一般不超過三個月，費用由甲方負責，出國（境）手續(xù)由甲方辦理。
10、博士后在站期間，因病連續(xù)請假半年或事假累計三個月以上。
者，應終止其研究工作。對于表現不適宜繼續(xù)做博士后工作的，甲、乙雙方有權勸其退站或取消其博士后資格。乙方協助辦理相關手續(xù)。
11、甲方（乙方協助）負責對博士后研究人員在站期間的科研工。
作及表現進行中期考核。
12、博士后完成研究計劃，由甲方組織、乙方協助進行博士后出。
站答辯考核，提出鑒定意見。對其晉升高一級專業(yè)技術職務提出建議意見，如使用單位需要，離站時評審專家可以認定丙方是否達到高級專業(yè)職務任職的基本條件。
13、本協議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份報全國博管辦。
備案。協議經甲乙雙方蓋章簽字后生效。
14、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。
甲方代表簽字乙方代表簽字丙方簽字：單位蓋章單位蓋章。
年月日年月日年月日。
聯合培養(yǎng)博士研究生協議篇四
乙方：_________。
為加強博士后科研人才的培養(yǎng)和管理，促進產、學、研相結合，推動科技成果產業(yè)化，根據全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》精神，經甲、乙雙方商定，就聯合招收和培養(yǎng)博士后研究人員有關事宜達成如下協議：
1、根據甲方企業(yè)科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯合招收_________博士為博士后研究人員，進入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。
2、博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯合指導并進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士后研究人員進行業(yè)務指導。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。
3、乙方為聯合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。
4、博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手續(xù)。
5、博士進站后，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元年，進站2個月內支付。甲方合作導師因工作需要經雙方協商赴甲方企業(yè)檢查、指導博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方提供。
6、博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學等事宜，由乙方與博士后研究人員協商解決。
7、博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規(guī)定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關規(guī)定辦理離站手續(xù)。
8、博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士后管委會_________號文件的第_________條規(guī)定處理。
9、博士后研究人員進站3個月內，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內的專家組審議通過。
10、博士后研究人員在站中期考核，按照規(guī)定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現場考核或通訊考核）。
1、博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規(guī)定程序和要求，由雙方共同組織考評（現場考評或通訊考評）并辦理出站手續(xù)。
3、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。
甲方（蓋章）：_________。
乙方（蓋章）：_________。
負責人（簽字）：_________。
負責人（簽字）：_________。
________年____月____日。
________年____月____日。
工商管理碩士校企聯合培養(yǎng)機制。
聯合培養(yǎng)博士研究生協議篇五
甲方：
乙方：**，身份證號：丙方：**博士，身份證號：
本補充協議是在2017年月日與西安理工大學簽訂的《聯合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協議書》的基礎上，另行補充甲方**有限公司與乙方流動站導師**、丙方博士**之間的費用金額及支付進度事宜。
一、甲方責任。
1、為丙方提供3000元/月（含稅）的基本工資，每月月底前支付當月工資。
2、為丙方提供住房（小于等于70平方米，配備必要的家具及電器），若丙方自行租房，月租金2500元/月（含稅），租金按照博士后在站年限分兩年支付；第一費用應在博士后進站后6個月內支付，第二年費用應在出站前支付。
3、為保證乙方指導，甲方支付乙方導師指導費1.0萬元/年（含稅），指導費按照博士后在站年限分兩年支付；第一費用應在博士后進站后6個月內支付，第二年費用應在出站前支付。
二、乙方責任。
1、負責丙方在站期間的科研指導和定期檢查考核,督促丙方及時提供相關費用的發(fā)票。
三、丙方責任。
1、丙方從進站日開始算起，進站后每半年提供給甲方等同于半年工資金額的發(fā)票。
2、如果丙方自行租房，在進站后6個月內提供第一租金發(fā)票，在博出站前提供第二租金發(fā)票。
3、由于丙方的人事關系、檔案等仍在西安理工大學，由丙方自行聯系西安理工大學代繳住房公積金、社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）等。
甲方：
（公章）代表簽名：
日期：2017年
乙方簽名：
日期：2017年
丙方簽名：
日期：2017年
聯合培養(yǎng)博士研究生協議篇六
博士生的培養(yǎng)應貫徹“面向世界，面向未來，面向現代化”的指導思想，堅持質量第一，德、智、體全面發(fā)展的方針。具體要求如下：
1．學習和掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；擁護黨的基本路線和方針、政策，樹立科學發(fā)展觀；有高尚的科學道德和良好的合作精神；熱愛祖國，遵紀守法，品行端正，能積極為社會主義現代化建設事業(yè)服務。
2．在本門學科上掌握堅實寬廣的基礎理論和系統(tǒng)深入的專門知識；具有獨立從事科學研究工作的能力；在科學或專門技術上做出創(chuàng)新性的成果。掌握一門外國語，能夠熟練地閱讀本專業(yè)的外文資料，并具有一定的寫作能力和進行國際學術交流能力。
3．身心健康，具有能夠承擔本學科范圍內各項專業(yè)工作的良好體魄。
二、培養(yǎng)年限。
全日制博士研究生的基本修業(yè)年限一般為３年，在校最長年限（含休學和延期）不超過5年。
三、培養(yǎng)方式與方法。
博士生的培養(yǎng)應以科學研究實踐為主，重點培養(yǎng)博士生的優(yōu)良學風、獨立從事科學研究的能力和創(chuàng)新能力。
博士生的培養(yǎng)工作實行以科研為主導的導師負責制和集體培養(yǎng)相結合的方式，根據培養(yǎng)需要成立以博士生導師為組長的指導小組，指導小組成員由3～5名本專業(yè)和相關學科專業(yè)或跨學科的專家組成。指導小組是對博士研究生培養(yǎng)進行具體指導的學術群體，在整個培養(yǎng)過程中，指導小組負責制定博士生培養(yǎng)計劃，督促并檢查各培養(yǎng)環(huán)節(jié)完成情況，對博士生進行政治思想、學習、品德等方面的教育，指導和檢查博士生科學研究和學位論文工作等。在保證基本要求的前提下，導師和指導小組可采取靈活多樣、行之有效的培養(yǎng)方法，提高博士生的培養(yǎng)質量。
四、課程學習與培養(yǎng)環(huán)節(jié)。
（一）制定個人培養(yǎng)計劃。
博士生入學后，指導教師和指導小組應按照專業(yè)培養(yǎng)方案要求，本著因材施教的原則，指導博士生制定培養(yǎng)計劃。培養(yǎng)計劃包括課程學習計劃和論文工作計劃兩部分。
1．課程學習計劃根據培養(yǎng)方案和課程規(guī)劃制定，一般在入學一個月內完成。
2．論文工作計劃一般在第二學期結合指導教師的科研項目制定。論文工作計劃包括論文選題和開題報告的安排、進行方式、論文工作各階段的主要內容、要求和完成期限等。
培養(yǎng)計劃一式二份，經院學位評定分委員會審查通過后，一份交所在學院存入研究生培養(yǎng)檔案，一份由導師留存。
（二）課程學習與學分要求。
博士生課程學習實行學分制，所選課程成績60分以上（含60分）方可獲得學分，總學分要求不低于20學分，其中課程學分不低于12學分，培養(yǎng)環(huán)節(jié)8學分。博士生一般應在中期考核前修完培養(yǎng)方案規(guī)定的學位課程學習，修滿規(guī)定學分。
博士生課程按學位課和選修課設置。學位課包括公共學位課和專業(yè)學位課。公共學位課包括外國語和科技革命與馬克思主義。
外國語：第一外語為英語者，可選修第二外國語；第一外語非不是英語的博士生，必須選修英語做第二外語，第二外國語不記入總學分。
專業(yè)學位課：以一級學科、學科群或博士點為單位設置。每個博士點設置的專業(yè)學位課主要包括：專業(yè)進展及seminar課和一級學科或相關學科群知識拓寬課等。
選修課：博士點和非博士點均可為博土生開設基礎理論和專業(yè)課程。博士生可以在導師和導師指導小組指導下，根據培養(yǎng)需要選修。
鼓勵培養(yǎng)交叉學科人才?？鐚I(yè)考取或同等學力人員攻讀博士學位研究生，由導師提出具體意見，確定需要補修的碩士課程，如果指定的課程已經修過，可以申請免修，跨專業(yè)錄取的研究生需填寫《中國農業(yè)大學跨專業(yè)碩、博士研究生補修課程計劃表》存入研究生個人培養(yǎng)檔案。補修成績以60分為及格，不計入總學分。
（三）開題報告。
要求博士生在導師和指導小組指導下，明確研究方向，收集資料，調查研究，確定研究課題，在閱讀大量相關文獻的基礎上，撰寫開題報告，最遲在中期考核前進行開題，舉行開題報告會，由本學科專業(yè)3人以上專家組成的評審小組（或導師指導小組），對學生所做的開題報告進行評審，提出具體的評價和修改意見。通過開題報告者獲得2學分，不通過者可限期重做，重做仍未通過者不能取得本環(huán)節(jié)規(guī)定學分。
（四）學術交流。
博士生在學期間積極參加課程學習以外的學術交流活動且不少于10次（包括學生本人所作的學術報告），可獲得學術交流環(huán)節(jié)學分2學分。
（五）學科綜合考試。
學院根據學科特點自行確定博士生綜合水平考試形式，并在中期考核前完成對博士生的學科綜合考試，博士生通過學科綜合考試且成績合格可獲得2學分。學科綜合考試主要考查學生是否掌握堅實寬廣的理論知識。考試內容除應覆蓋本專業(yè)的基本理論知識外，還需涉及2～3個相關專業(yè)的基礎理論知識，以考查學生的知識面及分析能力。
（六）實踐教育。
實踐教育包括教學實踐、社會實踐或科研實踐。博士生參照《中國農業(yè)大學關于研究生實踐教育的規(guī)定》完成實踐教育可獲得2學分。
（七）中期考核。
中期考核最遲在博士入學后的第3學期進行，具體規(guī)定和要求按《中國農業(yè)大學研究生中期考核暫行規(guī)定》執(zhí)行。
（八）論文工作。
博士學位論文是是研究生培養(yǎng)的重要組成部分，也是博士生學術水平的重要標志，應表明作者具備獨立從事科學研究工作的能力，在科學或專門技術上做出創(chuàng)新成果，反映作者在本學科掌握了堅實寬廣的基礎理論和系統(tǒng)深入的專門知識。博士學位論文應是系統(tǒng)、完整的學術論文，達到國內或國外重要學術刊物可以接受并發(fā)表的水平，應具有重要的理論意義或較大的實用價值。博士生學位論工作量應不少于2年。
學位論文必須在導師指導下由博士生獨立完成，并實事求是地反映作者所完成的工作。論文內容應以研究生本人從事的實驗、觀測和調查的材料為主。導師要加強從開題到論文寫作、答辯的全過程指導。論文的寫作與裝訂，應按規(guī)定的統(tǒng)一格式進行。
五、畢業(yè)與學位。
完成學校培養(yǎng)方案規(guī)定的課程學習和培養(yǎng)環(huán)節(jié)要求，并完成畢業(yè)論文的博士研究生可申請畢業(yè)論文答辯，答辯通過者，準予畢業(yè)。答辯未通過者，經學校批準后，可獲得博士結業(yè)證書。
若同時完成本學科關于申請博士學位論文答辯的其它基本要求（如：發(fā)表與學位論文內容相關的學術論文），可以申請博士學位論文答辯，并將學位論文答辯和畢業(yè)論文答辯合并進行。通過博士學位論文答辯，經院學位評定分委員會通過、學校學位評定委員會審議做出授予學位的決定并通過公示期后，可獲得博士學位。如研究生的博士學位論文答辯未通過，但已通過畢業(yè)論文答辯，經學校批準后，可獲得博士畢業(yè)證書。
獲得畢業(yè)證書或結業(yè)證書的博士生，自畢業(yè)或結業(yè)之日起，兩年之內如論文符合要求，且同時能夠達到本學科關于申請博士學位論文答辯的其它基本要求者，可向院學位評定分委員會申請學位論文答辯。超過兩年者，不再受理博士學位論文答辯申請。
未完成課程學習或培養(yǎng)環(huán)節(jié)要求的研究生，或因其它原因未能完成論文的研究生按《中國農業(yè)大學研究生學籍管理規(guī)定》處理。
各專業(yè)可根據本學科專業(yè)實際情況，依據此規(guī)定制定博士研究生培養(yǎng)方案。
聯合培養(yǎng)博士研究生協議篇七
為充分發(fā)揮企業(yè)和科研院校的各自優(yōu)勢，促進產、學、研相結合，加速科技成果產業(yè)化，根據全國博士后管理辦公室《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》的有關精神，在_________市博士后工作辦公室的指導下，經甲、乙雙方商定，就聯合培養(yǎng)項目博士后研究人員的有關事宜達成如下協議：
1．根據甲方擬訂的科研課題，經過_________市博士后工作辦公室審核，甲、乙雙方聯合培養(yǎng)博士后研究人員進乙方（_________）博士后流動站：研究的課題是：_________；立項單位為：_________；進站時間為：_________；出站時間為：_________。
2．甲方負責提出博士后的研究課題并提供課題所需的研究經費，根據需要配備助手和有關人員；乙方為博士后選派作為導師，并根據博士后工作需要，提供實驗條件、配備科研所需的人員。
1．進入乙方流動站的博士后人員其人事關系和組織關系轉入乙方流動站（在職博士后人員除外），并由乙方流動站負責管理。
2．博士后研究人員應嚴格遵守甲、乙雙方的工作條例和管理規(guī)定，積極、有效地開展工作。如因博士后人員的個人因素給甲乙方帶來損失或不良影響，甲、乙雙方有權處理。
3．博士后人員在項目小組的協助下，在三個月內完成科研立項的可行性研究報告，并須經甲方同意和乙方專家評審確定。
4．甲、乙雙方共同實施對博士后人員的日常管理和科研工作考核，定期作好對博士后科研項目的檢查、進度監(jiān)督控制和評估，及時協調處理博士后科研工作中遇到的問題。
5．博士后在站期間若因甲方原因發(fā)生意外事故造成人身傷、亡，由甲方負責，乙方協助處理。
6．博士后研究人員在站期間，甲、乙雙方不單獨給予辦理出國手續(xù)，不安排與課題無關的工作。
7．博士后在站工作時間一般為兩年，若需延長者，由甲、乙雙方共同商定，最長不超過半年。
1．博士后人員科研工作結束，項目完成后提交論文等科研成果，經甲、乙雙方對其科研成果進行評審，對其學術水平、工作能力和工作表現等進行綜合考核合格，按規(guī)定辦理出站手續(xù)。
2．博士后一般不得中途離站，但對于不能勝任科研任務的，甲、乙雙方有權勸其離站或勒令退站，人事組織關系轉回原籍。
1．甲方每年為每位博士后提供_________元日常經費，用于支付博士后的工資、生活補貼、實驗材料、圖書資料、行政管理費和指導教師費等，由乙方負責管理。
2．博士后研究人員主要在甲方進行研究，乙方一般不提供住房，如確實需要乙方解決住房由甲乙雙方商定。
3．科研經費由甲方管理。每個博士后課題的項目經費預算需在項目具體實施方案報告中提出，由甲方領導審批，經費的使用根據甲方有關規(guī)定辦理。
4．博士后研究人員的社會保險，按_________的規(guī)定執(zhí)行。
5．博士后在乙方流動站期間由于使用儀器設備、配備助手等產生的費用雙方協商后按實際需要決定。
6．因甲方原因不能按時向乙方提供日常費用，經乙方同意，博士后人員可以攜階段性研究成果在相關行業(yè)企業(yè)中繼續(xù)進行博士后研究工作或離站就業(yè)。同時甲方需支付違約金_________元。
1．由甲方提出課題并提供研究經費和日常經費，博士后人員主要在甲方完成的研究項目，其研究成果權屬甲方。
2．博士后在甲方進行研究工作期間取得的科研成果若屬于甲方機密，則在協議有效期及有效期后的`_________年內，乙方和博士后人員負有保密責任。在此期間，乙方和博士后如發(fā)表與該成果相關的論文或進行相關的學術交流，須事先征得甲方同意。
1．本協議的未盡事宜或未明確部分按國家關于博士后研究人員的有關規(guī)定執(zhí)行或甲、乙雙方協商解決。
2．國家如有新的規(guī)定，本協議的未盡事宜或未明確部分按新規(guī)定執(zhí)行，甲、乙雙方須自覺遵守國家的規(guī)定。
3．本協議經三方簽字蓋章后有效。
4．本協議一式_________份，由甲方、乙方、導師、博士后研究人員、人事局博士后管理辦公室各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。
代表（簽字）：_________代表（簽字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
聯合培養(yǎng)博士研究生協議篇八
在當下社會，協議書與我們的生活息息相關，簽訂協議書能夠最大程度的保障自己的合法權利。大家知道協議書的格式嗎？下面是小編為大家收集的聯合培養(yǎng)博士后研究人員協議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
甲方：_________
乙方：_________
_________（以下簡稱"甲方"）與_________（以下簡稱"乙方"）的具體情況，經甲乙雙方協商就聯合培養(yǎng)博士后研究人員的有關事宜達成如下協議。
一、博士后研究人員的招收與選拔
1．博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結合的方式。
2．甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項費用由甲方承擔。
3．博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協商后確定，并按規(guī)定程序報雙方領導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。
4．乙方負責為經批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關手續(xù)，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。
二、博士后研究人員的日常管理
由甲乙雙方聯合招收、培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯合培養(yǎng)博士后研究人員協議書》和國家及甲、乙雙方的相關規(guī)定聯合管理。
1．博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的工作。
2．博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費和指導教師指導費用。培養(yǎng)管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站之日起的_________個月之內把第一年培養(yǎng)管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第二年培養(yǎng)管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。
3．博士后研究人員在站工作時間為_________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在_________年工作期內不能按時出站，經批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。
4．博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請假_________個月以上者或由于個人表現不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止各項經費的支付。
5．甲、乙雙方應根據實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。
6．博士后研究人員的項目（課題）研究內容、預期目標、所需科研經費數額和相關管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協議。
7．博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的`相關規(guī)定協商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續(xù)。
8．根據課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經費中支付。
9．博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規(guī)定程序和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。
10．乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。
三、關于研究成果的歸屬應依據以下約定
博士后研究人員的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規(guī)定，公正、合理地處理其權益歸屬：
1．對于甲方提供研究經費的項目，其研究成果的知識產權歸甲方所有。
2．博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產權由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學術成果時需得到甲方的書面同意。
3．博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關，并已經生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發(fā)表。
四、其他事項
1．甲、乙雙方如在合作過程中出現無法協商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協商解決。
2．本協議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。
3．本協議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協議未盡事宜，由甲方、乙方共同協商解決。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
聯合培養(yǎng)博士研究生協議篇九
乙方：_________。
_________（以下簡稱"甲方"）與_________（以下簡稱"乙方"）的具體情況，經甲乙雙方協商就聯合培養(yǎng)博士后研究人員的有關事宜達成如下協議。
1．博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結合的方式。
2．甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項費用由甲方承擔。
3．博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協商后確定，并按規(guī)定程序報雙方領導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。
4．乙方負責為經批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關手續(xù)，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。
由甲乙雙方聯合招收、培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯合培養(yǎng)博士后研究人員協議書》和國家及甲、乙雙方的相關規(guī)定聯合管理。
1．博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的工作。
2．博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費和指導教師指導費用。培養(yǎng)管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站之日起的_________個月之內把第一年培養(yǎng)管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第二年培養(yǎng)管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。
3．博士后研究人員在站工作時間為_________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在_________年工作期內不能按時出站，經批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。
4．博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請假_________個月以上者或由于個人表現不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止各項經費的支付。
5．甲、乙雙方應根據實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。
6．博士后研究人員的項目（課題）研究內容、預期目標、所需科研經費數額和相關管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協議。
7．博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關規(guī)定協商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續(xù)。
8．根據課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經費中支付。
9．博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規(guī)定程序和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。
10．乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。
三、關于研究成果的歸屬應依據以下約定。
博士后研究人員的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規(guī)定，公正、合理地處理其權益歸屬：
1．對于甲方提供研究經費的項目，其研究成果的知識產權歸甲方所有。
2．博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產權由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學術成果時需得到甲方的書面同意。
3．博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關，并已經生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發(fā)表。
四、其他事項。
1．甲、乙雙方如在合作過程中出現無法協商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協商解決。
2．本協議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。
3．本協議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協議未盡事宜，由甲方、乙方共同協商解決。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
工商管理碩士校企聯合培養(yǎng)機制。
聯合培養(yǎng)博士研究生協議篇十
現如今，協議使用的頻率越來越高，簽訂協議能夠最大程度的保障自己的合法權利。那么你真正懂得怎么寫好協議嗎？下面是小編精心整理的聯合培養(yǎng)博士后研究人員協議書，希望能夠幫助到大家。
甲方：_________
乙方：_________
_________（以下簡稱“甲方”）與_________（以下簡稱“乙方”）的具體情況，經甲乙雙方協商就聯合培養(yǎng)博士后研究人員的有關事宜達成如下協議。
1．博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結合的方式。
2．甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項費用由甲方承擔。
3．博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協商后確定，并按規(guī)定程序報雙方領導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。
4．乙方負責為經批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關手續(xù)，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。
由甲乙雙方聯合招收、培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯合培養(yǎng)博士后研究人員協議書》和國家及甲、乙雙方的相關規(guī)定聯合管理。
1．博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的工作。
2．博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費和指導教師指導費用。培養(yǎng)管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站之日起的_________個月之內把第一年培養(yǎng)管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第二年培養(yǎng)管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。
3．博士后研究人員在站工作時間為_________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在_________年工作期內不能按時出站，經批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。
4．博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請假_________個月以上者或由于個人表現不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止各項經費的支付。
5．甲、乙雙方應根據實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。
6．博士后研究人員的'項目（課題）研究內容、預期目標、所需科研經費數額和相關管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協議。
7．博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關規(guī)定協商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續(xù)。
8．根據課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經費中支付。
9．博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規(guī)定程序和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。
10．乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。
博士后研究人員的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規(guī)定，公正、合理地處理其權益歸屬：
1．對于甲方提供研究經費的項目，其研究成果的知識產權歸甲方所有。
2．博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產權由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學術成果時需得到甲方的書面同意。
3．博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關，并已經生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發(fā)表。
1．甲、乙雙方如在合作過程中出現無法協商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協商解決。
2．本協議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。
3．本協議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協議未盡事宜，由甲方、乙方共同協商解決。
聯合培養(yǎng)博士研究生協議篇十一
乙方：_________。
為加強博士后科研人才的培養(yǎng)和管理，促進產、學、研相結合，推動科技成果產業(yè)化，根據全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》精神，經甲、乙雙方商定，就聯合招收和培養(yǎng)博士后研究人員有關事宜達成如下協議：
1、根據甲方企業(yè)科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯合招收_________博士為博士后研究人員，進入乙方工作。博士后的研究課題為：_________。
2、博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯合指導并進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士后研究人員進行業(yè)務指導。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。
3、乙方為聯合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。
4、博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手續(xù)。
5、博士進站后，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元／年，進站2個月內支付。甲方合作導師因工作需要經雙方協商赴甲方企業(yè)檢查、指導博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方提供。
6、博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學等事宜，由乙方與博士后研究人員協商解決。
7、博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規(guī)定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關規(guī)定辦理離站手續(xù)。
8、博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士后管委會_________號文件的第_________條規(guī)定處理。
9、博士后研究人員進站3個月內，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內的專家組審議通過。
10、博士后研究人員在站中期考核，按照規(guī)定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現場考核或通訊考核）。
11、博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規(guī)定程序和要求，由雙方共同組織考評（現場考評或通訊考評）并辦理出站手續(xù)。
13、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。
負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________。
聯合培養(yǎng)博士研究生協議篇十二
為促進高校博士后流動站和大中型企業(yè)的合作，推動產、學、研相結合，共同促進企業(yè)博士后科研工作站的發(fā)展，根據企業(yè)產品開發(fā)的需要選擇博士后研究課題，經協商，甲乙雙方同意按照全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》就博士到甲方從事課題研究工作達成如下協議：
一、乙方履行下列職責：
1．負責辦理博士后研究人員（簡稱：博士后）進、出站和博士后證書等有關手續(xù)。
2．負責安排相關專業(yè)的教授作為博士后的指導教師。
3．負責為博士后辦理_________（院校）工作證、借書證，為博士后在乙方查閱資料提供方便。如博士后使用乙方的儀器設備等，其費用從博士后項目經費中列支。
4．負責博士后出站高級職務任職資格評定工作。其評定條件按_________有關規(guī)定辦理。
5．負責博士后申報中國博士后科學基金的上報工作。
6．協助督促博士后制定_________年在站研究工作計劃和不定期檢查博士后階段性工作。
二、甲方履行下列職責：
2．博士后在站_________年期間，甲方每年付給乙方_________元人民幣作為_________博士后工作行政管理費。博士后進站后一個月內向乙方支付第一年的費用，中期考核后1個月內向乙方支付第二年的費用。如甲方因科研工作需要延長博士后在站時間，甲方向乙方支付延長期間的有關費用。
3．提供博士后公寓配套的生活設施，并協助安排在站博士后配偶及子女入托、上學和博士后的戶籍管理等事宜。
4．指派相關專家作為項目指導人，并成立指導小組和指派相應的科研助手。
5．博士后在站期間，每年甲方付給乙方指導老師元人民幣指導費，應在博士后進站后1個月內向乙方支付第一年的費用，在博士后中期考核完一個月內向乙方支付第二年的費用。
6．博士后根據課題工作需要提出到省內外調研、收集資料和進行實驗工作，由甲方管理部門審批，盡量予以滿足和支持。
三、其它。
1．博士后的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規(guī)定公正、合理地處理其權益歸屬。
2．博士后研究工作由甲方提出研究項目、提供研究經費，博士后主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知識產權歸甲方所有。
3．甲乙雙方共同出資合作完成博士后在站研究的項目，或乙方有前期階段性成果轉讓，則甲乙雙方應預先明確該成果的歸屬和分享辦法。
4．甲方博士后研究成果為職務研究成果，博士后研究人員按有關規(guī)定享受應有的權益。
5．博士后在站期間單獨或合作發(fā)表的科研論文、出版著作，由甲乙雙方和博士后共同署名申報成果獎勵。
6．在站期間若出現博士后中途退站或不適合繼續(xù)留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，并停止供給博士后一切相關經費。
7．本協議執(zhí)行過程中，甲乙雙方如有異議且經商量無效，由_________仲裁解決。
8．本協議一式五份，甲乙雙方各一份，_________省_________一份，全國博士后管委會辦公室一份，博士后本人一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。
負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
聯合培養(yǎng)博士研究生協議篇十三
甲方（委托單位）：
乙方（培養(yǎng)單位）：______大學。
根據教育部關于______年招收碩士研究生的有關規(guī)定，考生______符合委托培養(yǎng)碩士研究生錄取標準。經甲方與考生協商，委托乙方培養(yǎng)該生為______專業(yè)委托培養(yǎng)碩士研究生?，F經甲乙雙方協商，簽定以下合同：
一、甲方應承擔的責任：
1、委托培養(yǎng)者被正式錄取前，甲方應向乙方一次性付清培養(yǎng)費______元。（開戶名：______大學帳號：______開戶行：）并注明委托培養(yǎng)研究生費。
2委托培養(yǎng)的碩士研究生按規(guī)定享受的獎學金，由甲方與所委托培養(yǎng)的研究生協商解決。
3委托培養(yǎng)研究生入學時，甲方應將其本人的黨、團組織關系轉至乙方。
4在該委托培養(yǎng)研究生學習期間，甲方應關心其思想、學習和生活情況，并盡可能提供必要的條件，使之能順利完成學習任務。
5該委培生在學習期間，因自身原因終止學習或不能獲得學位，甲方應將委托培養(yǎng)的`研究生予以妥善安置，并不得向乙方索要培養(yǎng)費用。
二、乙方應承擔的責任：
1、委托培養(yǎng)研究生是國家招生規(guī)模內的研究生，對畢業(yè)時符合條件的，發(fā)給與計劃內研究生相同的畢業(yè)證、學位證。
2、乙方要保證質量，嚴格按照《高等學校學生守則》和《培養(yǎng)方案》，努力把委托培養(yǎng)生培養(yǎng)成德、智、體全面發(fā)展的合格_____。
3、該生畢業(yè)后，乙方應將其畢業(yè)證書、學位證書及有關學籍檔案直接寄往甲方。
4、該生因自身原因，不能繼續(xù)培養(yǎng)的，乙方應如實向甲方說明情況，并將有關材料寄送甲方。
三、本合同有效期一般為三年。合同自簽字之日起生效，至該生畢業(yè)離校之日止。
四、本合同如有未盡事宜，須經雙方協商一致后，予以補充。
五、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須共同履行。如有一方違約，則應由違約方承擔由此所造成的損失，并給另一方以經濟賠償。
甲方：
乙方：
________年_________月_________日。
聯合培養(yǎng)博士研究生協議篇十四
甲方：
乙方：山東大學丙方：
甲乙雙方通過對丙方的博士后進站資格的審核，一致同意招收丙方為博士后研究人員。經過協商，就甲、乙、丙三方的責任、權利、義務，達成如下協議：
一、研究課題。
1．丙方在站工作時間從。
年
年
月。2．丙方在站期間的研究課題為：
3．丙方在站期間的研究由甲、乙雙方聯合指導和審核。甲方由。
高級工程師負責，乙方由。
負責。
二、管理費。
1．丙方進站后一個月內，甲方即向乙方支付博士后管理費壹萬五千元人民幣。2．丙方通過中期考核后一個月內，甲方再向乙方支付博士后管理費壹萬五千元人民幣。
帳號開戶行：中國銀行濟南歷城支行。
開戶名：山東大學帳。
號：***00。
1項目：博士后。
1．丙方在甲方工作期間的生活福利費用和住房按甲方職工同等待遇，由甲方予以解決。
2．甲方提供丙方在站期間的研究經費，包括設備費、資料費、差旅費等。3．。
乙方指導人員因工作需要到甲方出差，其差旅食宿費由甲方提供。
四、成果歸屬。
1．丙方在站期間針對博士后課題取得的學術成果由三方署名，學術論文應注明甲、乙方單位。
2．丙方在站期間承擔的甲方針對博士后課題的科研成果及所申請成果專利歸甲方所有。
3．丙方在站期間承擔的甲方針對博士后課題的科研成果為職務研究成果，丙方按有關規(guī)定享受應有的權益。
五、管理規(guī)定。
1．甲方和乙方聯合招收博士后。乙方協助甲方完成丙方的進站資格審核、申報及進站、出站管理。甲方負責博士后的組織管理工作，解決博士后工作中出現的困難，及時聽取博士后的意見、建議。
2．丙方進站兩個月內，應根據甲方的要求并征求聯系導師的意見定出在站兩年的研究計劃，丙方應按照計劃開展工作和接受考核。若需中途變更研究計劃，應由甲、乙雙方協商解決。
3．丙方在站內的工作期限一般為兩年。如在兩年內未完成任務，可適當延長時間，一般情況下，延長期不得超過半年，延長期的生活費用等支出由甲方解決。丙方如提前完成研究項目，由本人申請，經指導專家小組和博士后管理辦公室審核，報甲方領導批準可提前出站，最多可提前三個月。
4．丙方完成課題后，由甲方、乙方組織有關專家對丙方的研究成果進行評審。丙方應遵守甲方的有關保密規(guī)定，并簽定保密協議。丙方在站期間，不遵守有關規(guī)定，造成甲方經濟損失，甲、乙方應向山東省博管辦申請終止丙方的博士后工作。
5．丙方在站期間，原則上工作地點在甲方。如因工作需要，作短期外出，事先需與甲方協商。丙方外出期限一般不超過一個月，丙方外出時間超過三個月，作自動退站處理。
6．丙方在站期間，其表現不宜繼續(xù)做博士后工作的，或因病連續(xù)三個月不能正常工作的，甲、乙雙方有權將其退站或取消站籍并向山東省博管辦備案。
7．本協議一式七份，甲、乙、丙各執(zhí)一份，其余報山東省博管辦及所在博士后流動站。
8．本協議未盡事宜，由三方協商解決。
甲方（蓋章）。
乙方（蓋章）。
丙方（簽字）。
代表：
代表：
****年**月**日。
****年**月**日。
****年**月**日。
聯合培養(yǎng)博士研究生協議篇十五
乙方：
甲乙雙方根據平等、自愿、協商一致原則，就北京交通大學電子信息工程。
一、甲方的權利和義務。
1、推薦學生的學籍仍在甲方。
2、論文完成后需返回學校，參加甲方組織的學位論文答辯。
3、推薦學生需定期將課題大致進展情況向甲方導師作書面匯報。
二、乙方的權利和義務。
1、乙方為推薦學生配備第二導師，提供難度符合碩士畢業(yè)學位論文要求的相關。
研究課題。
2、課題研究經費由乙方提供。
3、乙方負責推薦學生的日常管理、提供必要的條件，生活費用由乙方和學生共。
同承擔。
4、推薦學生需與乙方簽訂保密協定，相關研究成果屬于乙方。但并不影響甲方。
撰寫論文并發(fā)表，達到研究生畢業(yè)水平。
5、學生在乙方工作期間，應提供保險，發(fā)生人身傷害等意外事件的賠償事宜，按所購買保險的相關規(guī)定執(zhí)行。
甲方導師：
甲方（簽章）：乙方（簽章）：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
聯合培養(yǎng)博士研究生協議篇十六
（簡稱丙方）。通過協商，達成如下協議：
一、從__年全國統(tǒng)一招收碩士研究生中確定考生。
二、上述委托培養(yǎng)名額列入乙方研究生招生規(guī)模之中，報教育部批準后，由甲乙丙三方簽訂本協議，由乙方發(fā)出錄取通知書。
三、丙方的.教學按乙方專業(yè)培養(yǎng)方案進行，學制為三年。
四、甲方每年需按委托培養(yǎng)學生數向乙方繳納委托培養(yǎng)費二萬。
元/生，并于每學年開學前通過銀行匯入乙方。未按時繳納學費者不予學籍注冊，并按自動退學處理。
五、丙方入學時，其戶口、人事檔案、工資關系仍由甲方負責，不轉入乙方。甲方負責其工資、福利待遇（包括困難補助、醫(yī)療費及其它應享受的福利待遇）。
六、丙方在培養(yǎng)期間，必須遵守乙方的學籍管理條例和規(guī)章制度。丙方受警告、記過、留校察看等行政處分，由乙方做出決定，通知甲方；丙方中途退學和受勒令退學，開除學籍處分或其它原因被取消學籍者，由乙方做出決定，將定向生退回甲方，由甲方處理。
七、丙方畢業(yè)后，必須回定向單位，不得改換單位，乙方不負責分配工作。畢業(yè)時由乙方將丙方的畢業(yè)證書、學位證書直接轉交甲方人事部門，丙方持派遣證回甲方報到后領取上述證書。
八、簽訂此協議書的委托單位必須有人事權，否則無權簽署。在甲方單位公章處只能蓋人事單位的公章，其他部門章無效。
九、本協議一式三份，甲、乙、丙三方各保存一份。
（甲方）負責人簽字：（乙方）負責人簽字：
單位人事部門公章：招生辦公室公章：
年月日年月日。
（丙方）考生本人簽字：
聯合培養(yǎng)博士研究生協議篇十七
為了加強研究生培養(yǎng)單位之間的合作，促進學科之間交流，提高研究生培養(yǎng)質量，經協商。
廣東海洋大學。
（甲方）和。
（乙方）就廣東海洋大學。
級
專業(yè)研究生。
一、乙方同意接收甲方的研究生。
xxx到乙方從事論文研究工作，起訖時間：
年
年
月。
二、該研究生在甲方的導師是。
（姓名/職稱），在乙方的導師是。
（姓名/職稱），甲方導師為第一導師。
三、該研究生注冊于甲方，由甲乙雙方聯合培養(yǎng)。甲乙雙方根據《廣東海洋大學全日制研究生學籍管理實施細則》對研究生進行管理，該研究生畢業(yè)和學位授予的條件，應符合甲方的有關規(guī)定。
四、該研究生培養(yǎng)計劃中所列課程的學習、中期考核、學位論文開題、學位論文答辯和學位評定均在甲方完成。
五、該研究生研究課題由研究生本人和甲乙雙方導師協商決定。
六、該研究生在乙方學習和工作期間，由乙方負責日常管理并協助解決食宿場地。
七、乙方導師確保該研究生在乙方工作時的研究經費，保證研究內容達到甲方的培養(yǎng)要求。
八、該研究生在乙方聯合培養(yǎng)期間，仍享有甲方提供給在校研究生的各項權益和待遇。
九、該研究生在乙方學習和工作期間所獲得的成果屬于甲乙雙方所有，發(fā)表論文時第一作者署名應為研究生本人，論文署名應有甲乙雙方導師，甲乙雙方均為論文署名單位，但甲方為第一署名單位。
十、本協議在執(zhí)行過程中如有疑義由雙方協商解決。
本協議由各方簽字（蓋章）之日起生效，一式五份，由甲乙雙方和雙方導師及研究生本人各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
代表（簽字）：
甲方導師（簽字）：
乙方（蓋章）：代表（簽字）：
乙方導師（簽字）：
聯合培養(yǎng)博士研究生協議篇十八
_________（以下簡稱甲方）與_________（以下簡稱乙方）的`具體情況，經甲乙雙方協商就聯合培養(yǎng)博士后研究人員的有關事宜達成如下協議。
1．博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結合的方式。
2．甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項費用由甲方承擔。
3．博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協商后確定，并按規(guī)定程序報雙方領導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。
4．乙方負責為經批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關手續(xù)，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。
由甲乙雙方聯合招收、培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《》和國家及甲、乙雙方的相關規(guī)定聯合管理。
1．博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的工作。
2．博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費和指導教師指導費用。培養(yǎng)管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站之日起的_________個月之內把第一年培養(yǎng)管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第二年培養(yǎng)管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。
3．博士后研究人員在站工作時間為_________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在_________年工作期內不能按時出站，經批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。
4．博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請假_________個月以上者或由于個人表現不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止各項經費的支付。
5．甲、乙雙方應根據實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。
6．博士后研究人員的項目（課題）研究內容、預期目標、所需科研經費數額和相關管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協議。
7．博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關規(guī)定協商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續(xù)。
8．根據課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經費中支付。
9．博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規(guī)定程序和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。
10．乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。
博士后研究人員的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規(guī)定，公正、合理地處理其權益歸屬：
1．對于甲方提供研究經費的項目，其研究成果的知識產權歸甲方所有。
2．博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產權由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學術成果時需得到甲方的書面同意。
3．博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關，并已經生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發(fā)表。
1．甲、乙雙方如在合作過程中出現無法協商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協商解決。
2．本協議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。
3．本協議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協議未盡事宜，由甲方、乙方共同協商解決。
甲方（蓋章）：_________。
乙方（蓋章）：_________。
甲方指定代表人（簽字）：_________。
乙方指定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
簽訂地點：_________。
簽訂地點：_________。
聯合培養(yǎng)博士研究生協議篇十九
為了全面執(zhí)行和做好教育部下發(fā)的《教育部關于做好全日制碩士專業(yè)學位研究生培養(yǎng)工作的若干意見》的相關內容要求，培養(yǎng)國家經濟社會發(fā)展需要的高層次應用型人才，我校與就建設全日制專業(yè)學位碩士研究生培養(yǎng)基地并聯合培養(yǎng)全日制專業(yè)學位研究生達成如下協議：
一、設立全日制工程碩士專業(yè)學位研究生培養(yǎng)基地。
在工程實踐單位設立西北工業(yè)大學全日制工程碩士專業(yè)學位研究生培養(yǎng)基地，根據實際情況，由西北工業(yè)大學選送全日制專業(yè)學位研究生到工程實踐單位進行聯合培養(yǎng)和工程實踐。
工程實踐單位根據實際情況與西北工業(yè)大學具體協商后，西北工業(yè)大學根據工程實踐單位的具體項目內容，選派相關專業(yè)及數量的研究生去實踐單位。
三、西北工業(yè)大學的權利和義務：
1.西北工業(yè)大學負責聘任工程實踐單位具體有相關資格的人員作為第二導師；
2.西北工業(yè)大學有權按照學校的規(guī)定全權對研究生進行管理和考查；
4.西北工業(yè)大學根據國家有關規(guī)定負責研究生在工程實踐單位工作期間以外的有關安全事宜。
四、工程實踐單位的權利和義務。
3.工程實踐單位導師每個月與西北工業(yè)大學導師至少溝通一次，交流研究生的工作進展；
5.工程實踐單位負責免費提供相關的實習、實驗場地與儀器設備等軟硬件支持；
7.工程實踐單位根據單位保密要求，可以與西北工業(yè)大學或者研究生簽署保密協議書；
8.研究生畢業(yè)后，在同等條件下，工程實踐單位具有優(yōu)先選擇權。
五、知識產權。
研究生在工程實踐單位工作期間的成果產權歸工程實踐單位所有；研究生本人具有發(fā)表論文的權利，并且研究生單位署名可是西北工業(yè)大學。如成果涉及到西北工業(yè)大學保密或關鍵技術，則成果產權應共同所有，或雙方另存協議。
六、保密責任。
3.未經對方書面同意，雙方對上述的保密信息不得提供、泄露給第三方或者通過其他方式讓第三方知悉。
4.本合同約定的保密義務條款不因本合同的終止或者解除而失去效力，其期限為自本合同生效之日起二十年。
七、違約責任及爭議解決。
2.因本合同所發(fā)生的爭議，雙方應友好協商解決，協商解決不成的，提交合同簽訂地仲裁委員會仲裁。
八、合同的解除和終止。
2.一方因不可抗力因素不能履行合同的，可通知對方解除；
3.本合同簽署生效之后，因作為簽署合同基礎的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行或者其履行失去意義的，雙方均有權解除合同。
九、其他。
1.其他未盡事宜，雙方友好協商解決。
2.本協議及其附件壹式貳份，雙方各保管一份，具有同等法律效力。
工程實踐單位：（蓋章）西北工業(yè)大學：西北工業(yè)大學（蓋章）簽約代表：簽約代表：
年月日年月日。
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