人力資源部副經(jīng)理崗位職責 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責(14篇)

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人力資源部副經(jīng)理崗位職責 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責篇一

一、根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;

二、有計劃組織地開展實施員工培訓，提高員工業(yè)務素質和工作技能;

三、根據(jù)公司績效管理要求，收集統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)，對各部門及崗位進行績效考核;

四、組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力和認同感。

五、協(xié)助上級對各分廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。

任職要求：

1、有3年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗;制造業(yè)300人以上規(guī)模，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓等模塊。

2、良好的'職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。

3、持安全主任或安全管理員資格證書更佳。

人力資源部副經(jīng)理崗位職責 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責篇二

1、收集、整理、統(tǒng)計、分析各項招聘工作基礎數(shù)據(jù);

2、與其他各部門的.人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

3、獨立帶領、管理招聘團隊執(zhí)行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標;

4、帶領部門員工開展培訓、團建各項工作;

5、員工關系工作管理;

6、帶領部門員工開展績效考核工作，對績效考核結果審核、統(tǒng)計;

7、配合服務于人資總監(jiān)日常工作，配合商務接待，外部洽談等;

8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團隊建設，關系維護等;

9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關人員等

10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;

11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;

12、配合、協(xié)助、服務人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作。

人力資源部副經(jīng)理崗位職責 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責篇三

1、負責公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護和監(jiān)督執(zhí)行;

2、負責招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

2、根據(jù)集團要求，負責所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設;

3、負責培訓實施，包括培訓需求調查、培訓計劃制定、內(nèi)部培訓師建設、培訓活動的組織安排和效果追蹤;

4、負責績效考核的實施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的`工作開展;

5、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務需要不時安排的其他相關或臨時任務。

人力資源部副經(jīng)理崗位職責 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責篇四

1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策;

2、負責編制本部門業(yè)務規(guī)劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執(zhí)行情況;

3、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估;

4、負責人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;

5、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的.聘用、薪酬、培訓、績效、員工關系等管理工作。

本科以上學歷，人力資源及企業(yè)管理相關專業(yè)者優(yōu)先。

五年以上相關工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗。

具有良好的語言表達及公文寫作能力。

熟悉國家勞動人事政策及相關法規(guī)。

數(shù)字敏感度好，較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協(xié)調能力，執(zhí)行力強。

人力資源部副經(jīng)理崗位職責 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責篇五

職責：

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創(chuàng)新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、負責員工勞動關系管理，依法對所屬員工進行調配和管理;負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的'申訴;

7、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;

2、3年以上相關工作經(jīng)驗;

1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;

4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;

5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)。

人力資源部副經(jīng)理崗位職責 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責篇六

1、配合上級領導制定并完善公司人力資源管理體系與制度，優(yōu)化升級部門崗位設置、人員編制和崗位說明書的修訂;

2、負責招聘組織與執(zhí)行，在既定周期內(nèi)完成各項招聘指標;

3、薪酬管理定期優(yōu)化，考勤及工資的核算;

4、負責員工績效考核的實施，績效管理結果的.統(tǒng)計分析;

5、負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負責并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

7、領導交辦的其他日常工作。

人力資源部副經(jīng)理崗位職責 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責篇七

1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2、負責部門的'日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用excel的公式運用;

6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源部副經(jīng)理崗位職責 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責篇八

1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;

2、篩選簡歷并安排面試;

3、做面試接待并做好相關面試記錄;

4、開發(fā)并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;

5、完成與招聘入職相關的業(yè)務流程，確保候選人順利入職;

6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;

7、嚴格遵循公司招聘流程與政策，并執(zhí)行到位，保證招聘質量和數(shù)量;

8、完成領導安排的任務。

1、專科以上學歷，人力資源或相關管理專業(yè)背景;

2、3年以上招募業(yè)務管理崗位經(jīng)驗，有獵頭咨詢服務行業(yè)工作背景為佳;

3、具有較強的`溝通、協(xié)調、分析及解決問題能力;

4、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

5、具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

6、熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

人力資源部副經(jīng)理崗位職責 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責篇九

1、全面負責公司內(nèi)部人才招聘工作，根據(jù)用人需求制定招聘計劃;

2、結合招聘預算進行渠道投入，參與渠道開發(fā)、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性;

3、執(zhí)行招聘工作流，負責職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試、入職跟進及維護工作;

4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結，提出招聘流程優(yōu)化建議;

5、負責建立及維護人才庫，做好資源管理工作;

6、完成上級交代的'其他工作;

人力資源部副經(jīng)理崗位職責 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責篇十

1、負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的`信息，為公司人事決策提供信息支持;

2、負責組織公司企業(yè)文化建設，宣傳企業(yè)文化理念，促進員工凝聚力;了解員工思想動態(tài)，及時反饋給公司并做出應對建議;

3、與各部門保持密切聯(lián)系，促進下屬與其他部門的協(xié)作，保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;

4、指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作，監(jiān)督工作計劃的進度;

5、負責其他突發(fā)事件的臨時處理，及時匯報上級領導;

6、接受上級臨時下達的工作任務。

人力資源部副經(jīng)理崗位職責 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責篇十一

1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負責重點崗位日常招聘;

2、培訓管理：培訓計劃報批及實施、司外送培訓管理及實施、內(nèi)部培訓師及新員工入職培訓組織。

3、溝通協(xié)調總部相關部門工作;

4、完成上級領導交辦的其他工作。

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關專業(yè);

2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、很強的招聘能力，能獨立開展招聘培訓工作;

4、良好的.執(zhí)行力和業(yè)務操作能力、良好的溝通能力;

5、抗壓能力強，有責任心，積極向上。

人力資源部副經(jīng)理崗位職責 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責篇十二

1.全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;

2.全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監(jiān)督、管理工作;

3.根據(jù)集團人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

4.員工關系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。

5.負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;

1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業(yè);

2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;

3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

4、在醫(yī)藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗;

5、具有較強的.決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

人力資源部副經(jīng)理崗位職責 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責篇十三

1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關制度;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃;

3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;

4、按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作;

5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的'實戰(zhàn)經(jīng)驗，招聘及培訓實操經(jīng)驗豐富;

3、受過現(xiàn)代人力資源管理、培訓管理等方面的專業(yè)培訓，精通內(nèi)訓和外訓等專業(yè)知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;

4、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃。

人力資源部副經(jīng)理崗位職責 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責篇十四

1.根據(jù)公司經(jīng)營策略結合區(qū)域業(yè)務發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業(yè)務目標達成

2.有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質量的人力滿足業(yè)務需求

3.推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備

4.定期對行業(yè)市場薪資競爭力調研與分析，提供薪酬策略及調整建議

5.確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具，推動區(qū)域內(nèi)各項目標達成

6.通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結合營運實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進生產(chǎn)力提升

7.推進并回顧員工滿意度調查后繼行動計劃，分區(qū)及門店負責人知道對現(xiàn)狀改善負有的責任

8.及時應對政府頒布的新政策規(guī)定，預測對公司及業(yè)務產(chǎn)生的`影響并提供應對建議

9.定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關系管理風險

10.推動公司企業(yè)文化建設并實施員工關懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象

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