商業(yè)合同起著預防和化解糾紛的重要作用，保證了交易的順利進行。合同中的各項條款應符合法律法規(guī)的要求，遵循公平公正原則。以下是小編為大家收集的合同范本，供大家參考和借鑒。
生產員工勞動合同工資篇一
身份證號：___________________________。
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
本合同期限為年，生效日期年月日至年月日。
二、工作內容。
乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。
三、勞動報酬。
每天工作12小時，上四天白班休息兩天，上四天夜班休息兩天。第一個月為實習，工資_元，轉正后，月工資__元。多勞多得。
四、勞動紀律。
乙方不得遲到、早退、曠工、怠工，有事請假要經老板同意，無故遲到一次罰款10元，無故曠工一天，罰款元。
乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;不得抵觸老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作臺衛(wèi)生。
嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
五、其他。
乙方簽合同時交押金__元，三個月后全部退還。本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。
甲方：_________乙方：_________。
法定代表人：_________法定代表人：_________。
生產員工勞動合同工資篇二
甲方(用人單位)名稱：
地址：
聯系電話：
法定代表人/主要負責人：
乙方(員工)姓名：性別：
住址：
聯系電話：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律、法規(guī)和單位的有關規(guī)定，甲乙雙方本著誠實信用、平等自愿、協商一致的原則，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、本合同為合同。
1、固定期限：自年月日起至年月日止。
2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。
二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。
第二章工作內容、工作地點及勞動保護。
一、甲方根據工作需要聘用乙方從事工作,工作地點在。
二、乙方同意甲方的工作安排，遵守單位制度，接受單位績效考核，保質保量完成任務。
三、乙方同意，本合同履行期間，甲方可在合同約定的工作內容范圍內適當調整乙方的具體崗位，并有權在合同約定的工作地點范圍內適當調整乙方的工作地點。
四、甲乙雙方都必須嚴格遵守國家和單位有關勞動安全、勞動保護和職業(yè)危害防護等規(guī)定，甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保證乙方順利履行工作職責。
第三章工作時間和休息休假。
一、甲乙雙方同意實行國家規(guī)定的。
1、實行標準工時制度。乙方每日正常工作時間為7小時，每周至少休息一天。
2、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過2小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四章薪酬待遇。
一、單位實施具有激勵機制的薪酬制度，根據員工崗位、職級的不同設計符合該崗位、職級特點的薪酬結構及水平，為員工提供良好的薪酬待遇，實現單位和員工綜合價值的最大化。
二、甲方每月日前(如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日)，以貨幣形式支付乙方上月的薪酬，不無故扣減或拖欠。
甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五章社會保險和福利。
一、甲乙雙方必須按照國家有關規(guī)定參加社會保險。
二、乙方按照甲方的規(guī)定享有各種福利待遇。
第六章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
經甲乙雙方協商同意，可依法以書面形式變更勞動合同的相關內容。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
一、出現下列情形之一的,本合同終止:。
2、乙方達到法定退休年齡的;。
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
三、乙方解除合同，應依法提前三十天書面通知甲方。如果在試用期內，乙方應依法提前三天書面通知甲方。
四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
5、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資的代通知金：
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的?？陀^情況發(fā)生重大變化指市場情況變化、甲方經營戰(zhàn)略調整、組織架構調整等情形。
2、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、未及時足額支付勞動報酬的;。
3、未依法繳納社會保險費的;。
4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
5、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
八、甲乙雙方勞動關系終止或解除，乙方應辦結實物交接和工作交接手續(xù)。
九、甲方因工作需要，與乙方續(xù)簽合同，可在合同期滿三十天內通知乙方，經雙方協商同意，應及時辦理續(xù)簽手續(xù)。
甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第十章雙方需要約定的其他事項。
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。
生產員工勞動合同工資篇三
根據《中華人民共和國民法典》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：
甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同，約定期自______年______月______日起至______年______月______日止。其中從______年______月______日起至______年______月______日為試用期，試用期為______月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，應向一方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內要求解除勞動合同應提前三天通知甲方，為獎勵乙方之服務質量，甲方在訂本合同同事向乙方支付定金合合同期滿后，此定金轉化為甲方對乙方之服務獎勵，若乙方中途離開，則應退還該定金金額200%的定金賠付。
合同期滿，經雙方在合同到期前一個月協商達成一致的可以續(xù)訂或變更合同;雙方或一方不愿續(xù)訂或變更的，本合同期滿即止。若乙方出現《民法典》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時終止。
二、工作內容和工作地點。
1、工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。
2、工作地點：由于甲方企業(yè)經營性質，雙方在協商一致后，乙方可以根據甲方安排崗位工作的需要，接受異地工作安排。
3、乙方應當提高職業(yè)技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假。
1、工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。
2、乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。
3、乙方確因工作需要加班的，應向甲方提出申請，在獲得甲方相關部門領導認可后方可執(zhí)行，否則，甲方對乙方的加班不予認定。若甲方安排乙方加班，應書面通知乙方。
4、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動報酬。
元：其他法律規(guī)定之費用參照具體情況。
五、社會保險：乙方自愿選擇以下第(______)種方式。
1、自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方保證執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，對可能產生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。
3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。
七、勞動紀律。
1、乙方應遵守國家和地方相關法律規(guī)定，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度;嚴格違守甲方的勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。甲方安排乙方在上崗前進行業(yè)務培訓，培訓費為務期滿，培訓費公司全額承擔。
2、甲方有權按公司的規(guī)章制度對乙方進行管理、監(jiān)督、檢查，乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的紀律、經濟等處分，直至解除勞動合同。
八、其他約定條款。
1、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
3、加班報酬：乙方超時工作應支付的加班費用，甲方以現金形式在每月工資發(fā)放時，一并支付。
不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。
十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《民法典》第四十八條規(guī)定處理。
雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù);甲方依法應當支付的經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。
十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的`，由雙方協商解決;若雙方協商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十二、本合同一式貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續(xù)。
十二、雙方確認勞動合同所填寫的甲方實際經營地和乙方實際居住地為郵寄送達地址，
若任何一方地址發(fā)生變動的，應提前書面通知對方，否則按原地址郵寄后的不利后果由對方承擔。雙方有關書面文件、通知無法送達對方或者對方拒絕簽收的，任何一方可以按郵寄送達地址郵寄送達，對方一經簽收或者拒絕簽收、無人簽收被退還的均視為送達。
十三、公司的規(guī)章制度在簽訂本合同時己告知乙方，乙方確認已知悉，并同意遵守。公司之規(guī)章制度作為本合同附件，同時具備法律效力。
十四、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)__________________。
法定代表人、負責人：____________。
或委托代理人(簽名)：__________。
乙方(簽名)__________________。
簽訂日期：______年______月______日
生產員工勞動合同工資篇四
甲方：
乙方:。
姓名_______________。
用工形式_____________。
鑒證編號_____________。
編號：
甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經雙方協商達成如下協議:。
第一條甲方錄用乙方從事工作。勞動合同期限為年，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。其中試用期為個月,至_____年_____月_____日止。
第二條基本權利和義務:。
甲方：
1.根據生產需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理;。
3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);。
4.依據國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;。
3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產;。
4.完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第三條雙方應明確的具體事項:。
1.工資待遇:。
2.勞動保險及福利待遇:。
3.根據行業(yè)特點協議勞動合同保證金和人身保險:。
4.其他:。
第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前##天通知對方,方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。
第五條一方違反本合同,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方：
乙方：
________年____月____日。
生產員工勞動合同工資篇五
根據有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限。
本合同期從______年____月____日起至_____年____月____日止，共_____年。
其中試用期從_____年____月____日起至_____年____月_____日止，共____個月。
第二條生產(工作)任務。
甲方安排乙方從事________工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在________，承擔任務，擔任_______工種。
乙方應達到的數量、質量指標：_________。
第三條勞動(工作)條件。
為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。
具體內容如下：_________。
第四條勞動紀律。
1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
具體內容如下：_________。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬。
1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。
日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。
3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。
超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。
4.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇。
1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。
2.因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動合同范本的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。
同時，如合同期滿未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病舉工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。
第七條合同的變更、解除和終止。
1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經發(fā)現不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：_________.
3.下列情況下，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦-理解除合同的手續(xù)。
試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。
由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項。
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;。
2.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計_________元。
4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________。
5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________。
6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務_________年。
否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元;。
7.其他需要約定的事項：_________。
第九條違反勞動合同范本應承擔的違約責任。
1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任。
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任。
3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。
4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________。
第十條勞動爭議。
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式______份，甲乙雙方各持______份。
本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
生產員工勞動合同工資篇六
甲方(用人單位)：法定代表人：負責人：聯系電話：聯系地址：
乙方(勞動者)：身份證件號碼：通訊地址：聯系電話：
甲乙雙方于______年____月____日簽訂勞動合同，合同期至______年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
一、由于甲方原因，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
二、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫______)。
扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣______元(大寫______)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫______)。
三、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至______年____月____日止。
四、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
五、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
六、乙方自愿放棄其它所有訴求。
七、自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
八、本協議一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字或蓋章)：
生產員工勞動合同工資篇七
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為期限勞動合同，合同期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共計__________個月。
第二條本合同試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。
第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
二、工作內容和工作地點。
第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、工作時間和休息休假。
第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。
第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、勞動報酬。
第十一條甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方月工資標準為__________元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)。
第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起__________日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、社會保險和福利待遇。
第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。
第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。
第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第二十一條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
時間：__________。
生產員工勞動合同工資篇八
二、工作內容及要求。
三、工作時間和休息休假。
b、甲方實行三班制，安排乙方實行。
（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。
四、勞動保護和勞動條件。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月元。
生產員工勞動合同工資篇九
性質：______________________。
法定代表人(委托代表人)。
乙方(勞動者)姓名：_____________。
性別：______________________。
出生年月：_______________________。
家庭住址：______________________。
居民身份證號碼：_______________。
為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。
1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_______________年___________月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。
2、本合同自___________年___________月_____日至___________年___________月_____日止。期限為______個______月。其中試用期______個______月，從___________年___________月_____日至___________年___________月_____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)。
3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從___________年___________月_____日至___________年___________月_____日止。
二、工作內容。
甲方安排乙方在_____________________崗位(工種)上工作。乙方應完成該_______崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作_______崗位。
三、工作時間和休假。
1、實行標準時工作制。
每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制。
乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
(二)乙方按甲方的內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
四、勞動報酬。
甲方應當每______月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每______月______日前未工資發(fā)放日;。
1、乙方試用期間的工資為同_______崗位的80%.
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資的_______崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執(zhí)行。
4、甲方實行工資承包的_______崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執(zhí)行。
五、勞動紀律。
甲方根據國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護。
甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。
(一)有下列情形之一的，合同即行。
2、已完成一定的工作任務為合同期限的;。
3、勞動合同職業(yè)培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;。
4、在合同期內職工達到法定退休______年齡辦理退休手續(xù)的;。
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;。
6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
7、公司被依法宣告破產的;。
8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
(二)本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、經常遲到、早退和有曠工行為的;。
3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;。
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;。
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;。
7、請人代工的;。
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經營活動為自己創(chuàng)收謀利的;。
9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;。
10、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的`;。
3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);。
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
(九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
(十)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、社會保險和福利。
(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。
(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。
(三)乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的_______崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執(zhí)行。
(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心_______崗位的員工解除勞動關系后二______年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二______年內以本地最低工資按______月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。
十、雙方約定的其他事項。
(一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。
(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達。
甲方：______________________簽章。
乙方：______________________簽章。
簽訂日期：__________________
生產員工勞動合同工資篇十
性別：________________年齡：____________。
居民身份證號碼：________________________________。
____年____月____日。
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為________期合同。
本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________
本合同________終止。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。執(zhí)行不定時工作制的工資________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
五、保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律。
第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協議的。
第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;。
4.義務服兵役期間的;。
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.在試用期內的;。
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償。
第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經補償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費100%。
甲方：
乙方：
生產員工勞動合同工資篇十一
甲乙雙方根據國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
第一條本合同的類型為：___________。期限為：___________。
(一)有固定期限合同。期限___________年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
(二)無固定期限合同。自_________年_________月_______日起。
(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：___________。
第二條本合同的試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
第三條錄用條件為：_____________________________________。
第四條乙方的工作內容為：_______________________________。
第五條乙方的工作地點為：_______________________________。
第六條乙方所在崗位執(zhí)行_______工時制，具體為：_______________________。
第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為：______________。
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。
第八條本合同的工資計發(fā)形式為：_________________________。
(一)計時形式。乙方的月工資為：_____元(其中試用期間工資為：_____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為：____________，計件單價為：__________。
第九條甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
第十九條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。
第二十條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;。
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的.。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：
(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;。
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)甲方被依法宣告破產的;。
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;。
(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的;。
(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;。
(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十條乙方為甲方的服務期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。競業(yè)限制的范圍為:______________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為：______________，支付方式為：______________。
第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：______________。
第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為：____________。
第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：___________________。
日期：_________年______月______日
委托代理人(簽章)_______________。
乙方(簽章)：___________________。
日期：_______年_______月_______日
生產員工勞動合同工資篇十二
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(委托代表人)：
主要負責人(委托代表人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
家庭住址：
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和期限。
第一條甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限自年月日起至年月日止，試用期自年月日至年月日止，期限為天。
二、工作內容和工作地點。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的`工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作，根據甲方的工作需要經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間。
第五條乙方實行綜合計算工時制。如因特殊原因需要延長工作時間的，經甲乙雙方協商后可以延長工作時間。
四、勞動保護和勞動條件。
第六條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
五、勞動報酬。
第八條乙方試用期的工資標準為元/月。乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
(一)計時工資。由以下幾部分組成：、、、、其標準分別為元/月、元/月、/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。
(三)其他工資形式。具體約定在本合同二十一條中明確。
第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月三十日。
六、社會保險和福利待遇。
第十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。其他待遇等按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動紀律和規(guī)章制度。
第十一條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十四條訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;。
第十六條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面方式通知乙方;。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
第十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
九、經濟補償與賠償。
第十八條甲方違法勞動合同的，應按國家規(guī)定標準支付乙方經濟補償金;。
第十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;。
2、對生產、經營和工作造成直接經濟損失;。
3、本合同約定的其他賠償費用;。
十、競業(yè)限制。
第二十條與甲方訂立《保密協議》的乙方，負有對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識產權相關的保密事項進行保密的義務。在解除和終止勞動合同后兩年內，乙方不得到于甲方生產或經營同類產品、從事同類業(yè)務的有關競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
十一、雙方約定的其他事項。
第二十一條。
十二、勞動爭議處理。
第二十二條因履行本合同的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員申請調節(jié);不愿調解或調解不成，當事人一方要求沖裁，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他。
第二十三條甲乙雙方訂立的其他補充協議，與本合同具有同等法律效力。
第二十四條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決，與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第二十六條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如一下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方：(蓋章)乙方(簽名)。
法定代表人(委托代理人)：(簽名)。
主要負責人(委托代理人)：(簽名)年月日年月日。
生產員工勞動合同工資篇十三
甲方;_______________________________________________(簡稱甲方)。
乙方：_______________________________________________(簡稱乙方)。
根據國家有關法律規(guī)章，雙方就聘用事宜，訂立本合同。
第一條工作崗位:甲方根據工作需要，聘用乙方到_______部(室)從事工作，擔任__________職務。
第二條。
第三條工作時間及假期。
(一)乙方每日工作時間________小時;每月工作時間________天。
(三)乙方有權享受法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假、產假等。
(四)甲方要求乙方在法定節(jié)假日加班，須征得乙方同意。乙方完成加班后，甲方應安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定和中心規(guī)定支付加班費。乙方無特殊情況，應服從甲方安排。
(五)甲方根據生產經營需要，可調整日常工作起止時間。
第四條工資待遇。
(一)乙方工資按照甲方工資制度實行。乙方擔任哪一類哪一級的職位工作，即享受該級的工資及津貼。甲方支付乙方的工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。
(二)甲方安排乙方加班加點，按下列標準發(fā)加班工資;。
1、法定休假日加班加點的，管理人員不拿浮動工資金的員工，按本人當月正常的日、時平均工資數的300%計發(fā)工資;拿浮動工資的員工按本人當月正常日、時平均工資數的200%計發(fā)工資。
2、休息日安排乙方加班工作，安排相應時間休息的，不發(fā)加班工資;不安排休息的，管理人員、人拿浮動工資的員工按上條標準的200%計發(fā)工資，拿浮動工資的按上條標準的150%計發(fā)工資。
3、工作日安排乙方加點工作，按本人當月的正常平均工資數的150%計發(fā)工資。
(三)乙方在工作時間內，按國家規(guī)定履行社會義務，或因公負傷，工資照發(fā)。
(四)女工產假期內，除不享受職務津貼、工種津貼、浮動工資外，其它工資、津貼照發(fā)。
(五)員工在中心規(guī)定的探親假、婚喪假期內、除不享受職務津貼、工種津貼、浮動工資外、其他工資、津貼照發(fā)。
第六條培訓。
(一)凡新上崗員工必須接受中心職業(yè)道德業(yè)務技術培訓。培訓考核合格后方能正式上崗。
(二)中心員工均需接受中心統一安排的專門的業(yè)務、技術培訓，以確保員工工作能力的適應性。
(三)員工參加專門培訓的培訓費，由中心統一支付。但員工必須嚴格遵守專門培訓時所要求的在中心服務年限。凡未到服務年限離開中心的員工，應償還中心支付的培訓費;并按培訓合同規(guī)定賠償中心的損失。
第七條;福利與保險。
(二)甲方為乙方提供集體宿舍和工作餐。
(三)乙方因公致傷、殘、死亡的，因工作得職業(yè)病的，按國家有關規(guī)定處理。
第八條勞動紀律。
(一)乙方必須遵守甲方的各項規(guī)章制度。
(二)乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產。
(三)乙方必須愛護甲方公物財產。
(四)乙方必須保守甲方商業(yè)秘密。
第九條合同的變更、解除和違約責任。
(一)變更;經甲、乙雙方協商同意，可依法變更合同。變更后合同經雙方簽字蓋章后生效。
(二)有下列情形之一的，甲方可立即解除合同;。
1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;。
2、乙方違法或嚴重違反甲方勞動紀律或制度的;。
3、乙方嚴重失職、瀆職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的;。
5、國家規(guī)定的其他情形。
1、甲方生產經營嚴重困難，確需減裁人員的;。
3、乙方不能勝任本職工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除合同;。
1、方因在甲方工作面患職業(yè)病或因工傷并確認喪失勞動能力的;。
2、方患病工非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的(一般在半年以內);、
3、婚員工在孕期、產假期、哺乳期內的;。
4、家規(guī)定的其他情形。
(五)有下列情形之一，乙方可隨時解除合同。
1、試用期內;。
2、方未按照合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件;。
3、方非法限制人身自由，強迫勞動的;。
4、方以欺詐等手段，使乙方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的;。
5、家規(guī)定的其他情形。
(六)員工自愿解除合同的，應當提前30天以書面形式通知甲方中心行政人事財務部人事管理人員。
生產員工勞動合同工資篇十四
乙方姓名：_____________。
用工形式：_____________。
鑒證編號：_____________。
編號：_________________。
甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為____________工人。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經雙方協商達成如下協議：
第一條甲方錄用乙方從事工作____________(崗位)。勞動合同期限為_____年(月)，從______年______月______日至______年______月______日止。其中試用期為______個月,至______年______月______日止。
第二條基本權利和義務。
甲方：
1.根據生產(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理;。
3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);。
4.依據國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。
乙方：
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;。
3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產;。
4.完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。
第三條雙方應明確的具體事項。
第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前______天通知對方,方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。
第五條一方違反本合同,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方(簽字)____________。
乙方(簽字)____________。
______年______月______日。
______年______月______日。
合同簽證________________。
簽證部門(蓋章)________。
生產員工勞動合同工資篇十五
甲方：
乙方：
根據相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自年月日起至年月日止。
1位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的.其他地點。
1、甲方依法保證乙方的休息權利;。
2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。
1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
1、甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前七日以書面形式通知另一方，甲方應在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協商解決;協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
合同簽訂日期：年月日
生產員工勞動合同工資篇十六
甲方：
乙方：
丙方：
經甲乙丙三方協商同意，簽訂本借調。
合同。
一、借調期限本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿即終止借調合同。丙方仍返回甲方工作。
二、生產(工作)任務。
1.丙方應服從乙方分配的____工作。
2.丙方必須按照乙方規(guī)定的。
崗位職責。
完成工作任務。
三、乙方應為丙方提供的生產、工作條件。
1.乙方負責對丙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和培訓。
2.乙方根據國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給丙方勞保用品配置生產(工作)必須的勞動工具，并提供保障丙方安全、健康的生產、工作環(huán)境。
3.其它必要的生產工作條件。
四、勞動報酬及保險福利待遇。
1.丙方在乙方工作期間的工資、獎金、津貼、補貼等，均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇。
2.丙方在借調期間的39;醫(yī)療保險費用，由乙方按國家規(guī)定的標準支付。
3.借調期間甲方保留丙方的職工身份，并連續(xù)計算工齡。
4.借調期間，如遇工資調整，甲方按工資調整政策對丙方予以評定，符合條件，甲方應予升級，待借調合同期滿后，丙方回甲方工作時，按調整后的工資級別執(zhí)行。
5.借調期間，由甲方為丙方提供住房條件。
6.借調期間，乙方應按月(按年度)和甲方支付借調職工管理費，作為丙方的保險基金。
五、政治待遇和勞動紀律獎懲______。
六、違約責任______。
七、其他協商事項本合同如有未盡事宜，凡屬國家規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
八、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)。
乙方(簽章)。
丙方(簽章)。
________年____月____日。
生產員工勞動合同工資篇十七
甲方：(以下稱“甲方”)。
地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方：________________________________(以下稱“乙方”)。
身份證號碼：
聯系方式：_____________(固定電話)____________(移動電話)。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等資源協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期自___年____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計_____個月。
第二條本合同試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月____日。
第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
二、工作內容和工作地點。
第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作，乙方的工作地點為。
第五條在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，可對乙方崗位、工作內容和工作地點進行調整，乙方應服從甲方的調整。
第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，以相關崗位調整通知書作為本合同附件。
三、工作時間和休息休假。
第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度：乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
四、勞動報酬。
第十條甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位以及經濟效益狀況，確定乙方的工資水平。
第十一條甲方支付給乙方的試用期月工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行。
第十二條甲方有權根據乙方工作崗位的變更，依照依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十三條甲方于每月15日以銀行轉賬形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)假日期滿后發(fā)放。
第十四條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資發(fā)放日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、社會保險和福利待遇。
第十五條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。
第十六條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期的病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
第十七條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十八條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十九條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第二十條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
第二十一條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，除本合同第六條外,可以遵循平等自愿、協調一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十二條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
2、乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
3、嚴重違反甲方的規(guī)章制度;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。
第二十六條有下列情形之一，本合同自行終止;。
1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;。
2、甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或撤銷的;。
3、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;。
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同訂立或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。
八、雙方協商約定的其他內容。
第二十八條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄漏給第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反公司規(guī)章制度，按公司規(guī)章制度的相關規(guī)定處理，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。
第二十九條雙方需要約定的其他事項。
第三十條乙方未提前30天向甲方提出書面解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理解除合同的相關手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承當相應的賠償責任。
第三十一條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。
第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、補貼等(包括當不限于此)中做相應的扣除，不能扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1、依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;。
2、違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;。
3、工作失誤給甲方造成了經濟損失;。
4、應向甲方支付的其他任何款項;。
5、無力賠償的，依法追究賠償責任。
十、勞動爭議處理。
第三十三條在簽訂本合同之時，由于乙方與其他單位存在勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立即解除勞動合同，并由乙方承擔全部責任。由此造成損失的乙方還必須負責賠償(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，乙方可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
十一、其他規(guī)定。
第三十五條乙方在此確認悉知甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及后續(xù)修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方具有同等法律效力。
第三十六條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應三天內書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址送達給乙方的文件，視為已送達。
第三十七條本合同未盡事宜，按照法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
第三十八條簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，應執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
第三十九條下列規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有相同的法律效力;。
第四十條本合同自_______________________起生效。
第四十一條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
生產員工勞動合同工資篇十八
乙方:_____________________。
依據中華人民共和國勞動法及國家、省、市、有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，同意簽訂本勞動合同。
一、合同期限。
1有固定期限：合同自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
2無固定期限：合同自_______年_______月_______日起覆行。
二、工作內容。
甲方安排乙方從事_________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認真執(zhí)行和完成生產任務。
三、工作時間。
每天_______小時,半月輪班，無固定休息日.
四、勞動報酬。
1乙方在試用期內工資，經雙方商定為每月__________元。
2甲方應執(zhí)行國家有關工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后，甲方根據乙方完成任務情況，與乙方約定每月工資__________元.伙食補貼_________元.甲方于次月_______日發(fā)放工資。
1經甲、乙雙方協商致，本合同可以解除。
2乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。
在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規(guī)章制度;。
嚴重失職，營私舞弊,對本單位造成重大損害的;。
被依法追究刑事責任的;。
乙方不能從事由甲方安排工作的;。
3乙方解除合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。
4有下列情況之一的,乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同:。
在試用期內:。
甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方安全,健康;。
甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;。
甲方違反國家法律,行政法規(guī)侵害乙方合法權益的。
5本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現,本合同即行終止.
2乙方違約,應承擔的責任:對乙方單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業(yè)機密的約定,應按國家法律,法規(guī)或雙方約定,依法承擔經濟賠償責任;對用人單位造成經濟損失的或造成其它嚴重后果的,還應承擔其它相應的法律責任.
七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_________乙方：_________。
法定代表人：_________法定代表人：_________。
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