積極樂觀的心態(tài)是戰(zhàn)勝困難的法寶，它讓我們看到希望。制定總結的時間計劃，以提高效率和質量。推薦以下幾本書籍，對總結的寫作有很大的幫助和指導。
會計崗位工作匯報篇一
按照創(chuàng)建科學發(fā)展示范機關模式的要求，我局結合本單位工作實際和特點，經過認真研究論證，確定了機關崗位績效管理模式，并在實踐中逐步加以完善，取得了明顯成效。現(xiàn)將主要做法和體會匯報如下：
一、崗位績效管理模式秉科學理念。
崗位績效管理就是在創(chuàng)建高績效機關的大前提下，對機關每個崗位和人員實行規(guī)范化管理和考核，形成科學嚴密的考核機制，以充分調動機關工作人員的積極性和創(chuàng)造性，其主要特征是：
1、堅持以人為本，注重培育鍛煉一支高素質的機關團隊，以適應現(xiàn)代化建設的需要。
2、崗位目標明確。各部門、崗位、人員有相應的職責和權力，有合理的工作流程，有順暢的溝通交流渠道和團結協(xié)作的和諧氛圍。
3、以目標為導向，以成果為標準，最大限度地調動機關工作人員的積極性，致力于創(chuàng)造最佳工作業(yè)績。
4、注重“柔性關懷，剛性考核”，對機關管理資源、要素、行為進行整合、優(yōu)化改進，形成具有行業(yè)特色的價值核心體系、執(zhí)行文化體系、目標考核體系。
二、實行崗位績效管理模式的主要做法。
我們在實施崗位績效管理的過程中，重點抓了以下幾個方面的工作：一是定崗定職定責。實行崗位目標管理，明確機關各部門和工作人員的職能，誰該干什么?應該怎么做?做到什么樣?達到責權利相統(tǒng)一。二是建立規(guī)章約束機制。使機關工作人員在公務活動中有章可循，自覺地履行職責，做到依法執(zhí)政、民主執(zhí)政、科學執(zhí)政，防止非法和不良行為的`發(fā)生。三是建立程序規(guī)范機制。在機關內部，處室內部、人員之間建立起科學、規(guī)范便捷的業(yè)務流程。進一步完善決策、執(zhí)行、監(jiān)督程序，促進機關行政有序高效運轉。四是建立績效評估激勵機制。按照公開、公平、公正的原則，對部門和工作人員進行客觀、公正的評價，并按其績效采取必要的獎懲措施，激發(fā)其責任感、成就感、榮譽感，更好地發(fā)揮其主觀能動性。形成“無能不稱職，無功便是過，無為則無位”的氛圍。五是建立執(zhí)行監(jiān)督機制。紀檢、監(jiān)察、組織、人事等有關職能部門要發(fā)揮監(jiān)督保證作用，對管理范圍內部門和工作人員的行為、能力、運轉狀態(tài)、效率、業(yè)績等方面進行監(jiān)督檢查，為建設高效機關提供保證。
會計崗位工作匯報篇二
20__悄然而至，回顧20__一年來，在領導的關心指導和同事的熱忱幫助下，我認真履行了自己的工作職責，在工作中能夠以新《會計法》為依據，遵紀守法，遵守財經紀律，堅持原則，秉公辦事，顧全大局，認真履行會計崗位職責，一絲不茍，忠于職守、盡職盡責地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將一年來學習和工作情況總結如下：
一、認真學習政治理論知識，不斷提高自身思想修養(yǎng)和政治理論水平，提升綜合素質。
1、我認識到加強政治理論學習的重要性和必要性，堅持把政治理論學習和積累作為提升自身素質，提高工作能力的重要途徑。因而積極參加單位組織的理論學習；關注媒體新聞，了解大事要事，增強法律意識；提高政治思想和品德修養(yǎng)。
2、愛崗敬業(yè)，堅持原則，客觀公正，樹立良好的職業(yè)道德。在工作中能夠堅持原則，秉公辦事，顧全大局，服從安排、團結協(xié)作，忠于職守。
3、扎實工作、熱情服務，增強服務意識，保證服務質量。在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。對待來報賬的同事，能夠做到一視同仁，熱情服務、耐心講解。在工作過程中，不刁難同事、不拖延報賬時間；對真實、合法的憑證，及時給予報銷；對不合規(guī)的憑證，指明原因，要求改正。
二、扎扎實實做好本職工作：
1、負責費用報銷單的審核工作。在實際工作中，本著實事求是、細心審核、加強監(jiān)督，按照財務報銷制度和會計基礎工作規(guī)范化的要求進行審核。為領導把好第一關，對不合理的票據一律不予報銷，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯報。在審核原始憑證時，認真審核每一張憑證，對不真實、不合規(guī)、不合法的原始憑證敢于指出，果斷不予報銷；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經辦人員更正、補充。
2、每月及時做好所有費用支出的會計記賬憑證，正確無誤的入對會計科目，做到及時對賬，特別是零余額和專項。
3、每月計算發(fā)放工資和績效，及時發(fā)放工資條給各科室，以及打印工資表。
4、及時正確無誤的計算申報院及順德共700多員工的個人所得稅。
5、每月申報繳納員工住房公積金，對新入職和離職的員工做到及時增減申報。
6、計算統(tǒng)計院務會議所需各部門科室收入表，同時計算出同比和環(huán)比增長率和人均產值。
7、認真做好了照明學會、南方珠寶研究院、華安消防公司的帳套處理，每月按時申報繳納各種稅款，填報各類季度、年終財務報表、并按時報送。
8、以積極負責的`態(tài)度在保質保量按時完成本職工作的同時，還積極認真負責得及時完成了領導交辦的其他臨時性的工作和任務，并積極協(xié)助同事處理力所能及的日常事務。
三、勤學本領，不斷提高業(yè)務能力和水平。
我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，責任重大，為了不辜負領導的重托和大家的信任，更好的履行職責，就必須不斷的學習。這一年來，我依舊把學習放在重要位置：
1、認真學習財經方面的各項規(guī)定及新的法規(guī)政策，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。確保會計憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法，確保了會計信息的真實、合法、準確、完整，以便發(fā)揮財務核算和監(jiān)督的作用。
2、不斷吸取新知識，完善知識結構。努力做到學以致用，融會貫通，理論聯(lián)系實際，使自身綜合能力不斷得到提高，工作效率進一步提升。
3、虛心向領導和同事們學習請教，取長補短，提高自己的業(yè)務能力。
四、工作中存在的不足。
總結我這一年的工作，還存在著一些不足之處：
1、工作中盡管已經很細致，但難免存在一些小失誤，雖然都已及時補救，但還是影響了工作效率。
2、平時忙于工作不善于總結，造成有些工作的付出與收效不成正比，事倍功半的現(xiàn)象也偶有發(fā)生。
今后工作中要更加細心，勤于總結，善于思考，改正不足，逐步達到事半功倍的效果。
五、今后努力方向。
展望新的一年，我決心立足新起點，迎接新挑戰(zhàn)。進一步加強對業(yè)務知識的學習和培訓，使自身的會計業(yè)務知識水平不斷得到更新和提高。要適應新形勢對工作的更高要求，克服不足，勤奮工作，使自己能一直緊跟單位發(fā)展的步伐并做出應有的貢獻。
財務部__。
20__年12月26日。
會計崗位工作匯報篇三
崗位名稱：中心經理崗位類別：管理崗位等級：七級上崗人員姓名：李靜崗位職責：
1.在后勤服務集團領導下，全面負責郵政通信服務中心的管理工作；
3.擬定年度工作計劃、考核計劃，并付諸實施；
4.隨時掌握財務收支情況，厲行增收節(jié)支，節(jié)能降耗，嚴格各項經費管理；
5.制定安全管理措施及實施辦法，杜絕重大安全責任事故發(fā)生；6.抓好員工隊伍建設，采取切實措施，提高員工各項素質；7.完成領導交辦的其他工作。
崗位名稱：話費收繳員崗位類別：管理崗位等級：九級上崗人員姓名：金才鑫崗位職責：
4.配合領導，對各通信公司通信設施進行規(guī)范管理；5.完成領導交辦的其他工作。
崗位名稱：綜合技術維護崗崗位類別：管理崗位等級：上崗人員姓名：倪體貴崗位職責：
1.熟練掌握通信各業(yè)務流程。在與各通信運行商合作中，配合負責人把好技術關，不斷為學校通信業(yè)務發(fā)展提供支撐;2.負責我校電話計費系統(tǒng)的升級維護與管理，為學校電話費的收取提供準確數(shù)據;3.做好本單位業(yè)務培訓工作，提高工作人員業(yè)務水平和服務質量。
4、負責按季度核對長江大學所有單位話費繳費情況；
5、配合領導，對各通信公司通信設施進行規(guī)范管理；
6、完成領導交辦的其他工作。
崗位名稱：電信工程師崗崗位類別：非教師專業(yè)技術崗位崗位等級：十級上崗人員姓名：帥本松崗位職責：
2、配合領導，對各通信公司通信設施進行規(guī)范管理；
3、認真核對荊州電信提供的電話資費，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報到中心負責人；
4、完成領導交辦的其他工作。
崗位名稱：話費收繳員崗位類別：工勤崗位等級：二級上崗人員姓名：王輝崗位職責：
4.配合領導，對各通信公司通信設施進行規(guī)范管理；5.完成領導交辦的其他工作。
崗位名稱：報刊及郵件信息維護員崗位類別：管理崗位等級：九級上崗人員姓名：帥義紅崗位職責：
5.完成領導交辦的其他工作。
崗位名稱：郵政營業(yè)員崗位類別：工勤崗位等級：二級上崗人員姓名：曾祥華崗位職責：
2．搞好當班環(huán)境衛(wèi)生，做到生產現(xiàn)場清潔衛(wèi)生，用品用具擺放整齊有序；
7．做好個人營業(yè)日報和日終結算工作，按規(guī)定時間上繳營業(yè)收入，保證收入的安全；
8．做好原始登（統(tǒng)）計工作；
9．做好郵件投遞的出回班檢查工作及郵件接發(fā)相關工作；10．確保所有郵件信息安全，不得外泄，尤其要做好機要的保密工作。
11.完成領導交辦的其他工作。
崗位名稱：收發(fā)員崗位類別：工勤崗位等級：二級上崗人員姓名：陳光耀崗位職責：
1.遵守有關法律和上級有關保密工作規(guī)定，增強保密觀念，忠于職守，搞好本職工作；
3.對校內重要文件、資料的收發(fā)必須嚴格履行登記編號、簽收手續(xù)，以做到有據可查；
4.如發(fā)現(xiàn)機要件和重要文件遺失或泄密，應將情況速報學校領導和保密部門，并采取相應的措施。
5.完成領導交辦的其他工作。
會計崗位工作匯報篇四
1、日常涉及現(xiàn)金的收支業(yè)務。
2、日常開具票據業(yè)務。
3、所有業(yè)務數(shù)據進“金算盤”系統(tǒng)基礎錄入工作。
4、家屬區(qū)和門面的租金、水電物管費收款和開票工作。
5、兼任工會出納工作。
6、其他科室領導安排的工作。
二、工作中注意（存在）問題及解決方法。
1、禁止使用“白條”進行抵庫。白條抵庫是庫存現(xiàn)金管理工作中一種非常典型的違法行為，所以要引起重視杜絕此類情形。
2、禁止大量現(xiàn)金過夜。一旦收取大量現(xiàn)金，出納一定要及時存入銀行。一方面是遵守現(xiàn)金管理規(guī)定，另一方面可以有效的保證現(xiàn)金安全。
3、家屬區(qū)和門面租金、水電物管費的繳費情況。后勤部對門面租金、家屬區(qū)水電物管費的管理不規(guī)范，錄入數(shù)據不準確，造成收費的不準確；存在較多欠費情況，未及時催繳；部分門面租賃合同管理不規(guī)范（如合同到期不及時催繳，不及時續(xù)簽），造成收款麻煩；需要多和后勤相關人員溝通，定期報送欠費情況給后勤并做好記錄。
4、開具收據、發(fā)票情況。
臨時偶爾發(fā)生的.超經營范圍的開票（車輛租賃費、房款補差、托管食堂收入等）；因門診系統(tǒng)停用的部分收費項目，開不出門診發(fā)票（蛋白營養(yǎng)粉款、外單位出診醫(yī)療保障費等），對方交款又有索要發(fā)票的權利；本著發(fā)生真實的應稅業(yè)務原則，只有臨時添加稅收分類收費項目，多咨詢稅務局有關稅率等問題，開具增值稅普通發(fā)票。
臨床試驗費開票存在延期開票的問題，導致容易重復開票；年底扎堆開票，導致12月份增值稅額多；延期開票，增加票據歸檔的工作量。今后多和藥機辦溝通，強調當月收款盡量當月開票。（現(xiàn)問題已基本解決）。
三、下一步工作計劃。
繼續(xù)認真做好日常工作，當日工作必須當日完成?，F(xiàn)金出納都是日事日畢、日清月結的工作，當天及時盤點核對現(xiàn)金賬，保證賬實相符，賬實不符立即查明原因，及時更正。認真做好每日現(xiàn)金日記賬登記工作。工會工作方面，著手更換結算人和主要負責人印鑒信息，開通工會賬戶網銀。
會計崗位工作匯報篇五
崗位設置是事業(yè)單位人事制度的一項重大改革，為了確保崗位設置的各項政策規(guī)定落到實處，保證工作順利開展，我院領導高度重視，根據四川省衛(wèi)生崗位設置文件精神及相關政策的要求，認真嚴格執(zhí)行崗位設置方針政策，制定我院崗位設置方案，2009年實行崗位設置以來，我院圓滿完成了各年崗位設置工作，具體工作。
總結。
如下：
注重實際，民主公開，客觀公正。
3.我院成立了考評領導小組。
可能分解量化進行考核，對的確難以量化的考核內容及因。
素，采取定性考核的方法，實行定性與定量相結合的考核方。
法。
4.我院制定了崗位說明書。
計、員工培訓提供依據。
5.考評結果進行公示。
我院將考評結果公示于院務公開欄，公示期為7個工作。
日，公示無異議后，向衛(wèi)生主管部門申報考評結果。
任人數(shù)51人（其中3人不占崗）聘任崗位占核準崗位的100%。
（2）工勤崗位：核準崗位10人，實聘任10人，聘任崗。
位占核準崗位100%。
（3）管理崗位：核準崗位5人，實聘任6人，聘任崗位。
占核準崗位100%。
推進崗位設置是為了建立新的用人機制，通過競聘上崗。
實現(xiàn)由身份管理轉向崗位管理的轉變，調動各類人員的積極。
性和主動性，但在具體實施中還存在對崗位設置的認識不。
足，存在“一聘終身制”現(xiàn)象，缺乏有效的競爭機制和長效。
機制。
2.中高級職稱崗位核準職數(shù)嚴重不足。
3年取得中級職稱資格待聘人員達15人，明年即將參加中級。
職稱考試人員達10人，崗位核準職數(shù)如不增加，將在5年。
內不能解決我院待聘的中高級人員。
3.衛(wèi)生專業(yè)技術人員崗位職數(shù)與目前我院工作人員崗位。
結構失衡。
我院目前實有衛(wèi)生專業(yè)技術人員330人，按照崗位設置。
比例標準：1:3:6的要求，我院高級職稱人數(shù)應達33人，中。
級職稱人數(shù)應達99人，而我院目前衛(wèi)生專業(yè)高級職稱人數(shù)。
為21人，約占全院衛(wèi)生專業(yè)技術總人數(shù)的6%，離比例標準。
相差12人，衛(wèi)生專業(yè)技術中級職稱人數(shù)為51人，約占全院。
衛(wèi)生專業(yè)技術總人數(shù)的15%，離比例標準相差48人，目前由。
于我院崗位核準職數(shù)不足，造成了我院中高級職稱人數(shù)嚴重。
不足，人員結構不合理，人員穩(wěn)定性差的現(xiàn)狀，我院職稱結。
構見下圖。
1.立有效的競爭機制，根據實際工作表現(xiàn)，建立激勵競。
爭機制，打破崗位終身制現(xiàn)象。
2.靈活調整崗位職數(shù)和結構，崗位設置應根據事業(yè)單位。
空閑崗位得到很好的應用，擁擠崗位得到更好的解決，為事。
業(yè)發(fā)展迅速的單位打下堅實的基礎，解決由于職稱晉升困難。
造成的人員不穩(wěn)定性。
3.崗位考評管理，防止崗位考聘流于形式，充分考慮崗位、能力、業(yè)績等多重因素，激發(fā)各類崗位人員的活力。
化，制度化，把考核結果作為續(xù)聘、解聘、晉升、增資、獎。
懲的依據，進一步調動全體職工的積極性和主動性，確保單。
位崗位管理科學化、制度化、規(guī)范化，通過崗位聘任，提高。
人員素質，保障職工合法權益，確保我院職工的和諧穩(wěn)定。
2013年11月7日。
會計崗位工作匯報篇六
根據公司的業(yè)務架構設臵，現(xiàn)將具體崗位及職責設臵如下：
一、公司設臵總經理崗位1人，主管公司全盤，業(yè)務分管財務、風險部；公司設臵副總崗位1人，其主要協(xié)助總經理開展工作，其分管辦公室、信貸部業(yè)務。前臺信貸客戶部設主任一名，風險辦公室為后臺綜合部門，設部門主任一名。
二、前臺客戶經理部設客戶經理4名，其主要職責為：
客戶經理以拓展市場業(yè)務為主，以業(yè)務量作為考核依據，每月至少拓展2筆以上信貸業(yè)務?？蛻艚浝碓谑芾斫杩钊说纳暾垥r，應逐筆審查借款人所提供資料的真實性；審查核實保證人及抵押人資料的真實情況，核實抵押物、質押物的權屬及價值，分析實現(xiàn)抵押權、質押權的可行性、合法性。保證客戶提供的復印件與原件的一致性。并負責對已發(fā)放貸款的跟蹤檢查工作，對每筆貸款檢查必須形成書面檢查報告。按時催收利息，保證每筆貸款利息及時收回。按月做好每筆貸款風險度的分析，對每筆貸款及時進行五級分類。（見附件：客戶經理固定收入考核評分表）。
1的后勤保障工作，確保公司正常經營。（見附件：各崗位考核評分表）。
本崗位設臵經股東會批準后實施。各項崗位職責由公司正常營運后可根據實際情況調整。附件：
1、客戶經理固定收入考核評分表。
2、客戶部主任固定收入考核評分表。
3、風險崗位績效考核評分表。
4、會計崗位績效考核評分表。
5、出納崗位績效考核評分表。
6、司機崗位績效考核評分表。
7、行政文員崗位績效評分表。
會計崗位工作匯報篇七
看看下面的對你有用沒:崗位設計最常見的五個錯誤：
第一個錯誤是崗位太小，小到讓一個人沒辦法把他的潛力發(fā)揮出來。實際上造成崗位過小的原因通常是我們對人不夠信任，覺得一個人做不了很多的事情。作為管理者要學會信任人，要學會給人更大的任務，更大的崗位，更多的工作，讓人能夠有機會把他的潛質給表現(xiàn)出來。
他會向你提出來的，所以如果崗位設計得太大，你會很快發(fā)現(xiàn)的。
第三個錯誤在講組織的時候已經提到過，是虛設的崗位，比如助理、研究員、聯(lián)絡員這樣的崗位。應該盡量避免和減少這樣的崗位，這樣崗位上的人權力很大，但是他并不負任何的責任，會對正常的管理和運作造成負面的影響。
第四個錯誤設置多人崗位，實際上一個人他做一件事情，只要他自己清楚就行了。但如果是把本來可以一個人做的，分給幾個人共同做，那么就需要召開大量的協(xié)調會議，或是要寫大量的報告，造成一個不必要的溝通，這樣會讓企業(yè)的效率大大下降。
第五個錯誤是設置一些雜事太多的崗位，就是一個崗位上的人什么事都做，連他自己都不知道到底是負責什么事情。通常做在這種崗位上的人第一他不知道自己主要的任務是什么，第二會因為沒有中心而感到沒有成就感。所以這樣的人很難去管理他。
崗位是一個靜態(tài)的事情，就是把什么樣的事情或責任交給這個崗位的負責人來做。任務則是一個動態(tài)的事情，在一個崗位上，作為這個崗位的負責人，在不同的時間會有不同的任務。
作為管理者應該學會用任務、用目標去管理下屬，而不是自己親自盯住他做一件一件的小事，讓他明白任務是什么，怎么去做，給他盡量多的自由。目標也好，任務也好，我們應該用書面的形式把它給固定下來，這樣才是一個真正有案可查的任務。
問題二：我們是不是根據員工的特點給他分配了合適的任務？
作為一個管理者在設置崗位和分配任務的時候，不要太受好工作或者壞工作的影響，我們要了解的是在這個世界上沒有所謂的真正好的工作，前面也提到過，所有的工作都有快樂、有趣的一面，同時也有痛苦、無趣的一面，所以關鍵是看做事情的人的態(tài)度。還要提醒大家的是心理學家的調查表明只有15％的人喜歡有挑戰(zhàn)性工作的，大部分的人喜歡按部就班的去做一些，他自己認為不用做很多創(chuàng)新就能夠完成的任務。我想管理者在設計崗位的時候也要充分的考慮到這一點，不要認為所有的人都需要挑戰(zhàn)。雖然我們不能因人設崗，但至少做到每個崗位上要找到合適的人。把員工安排在他擅長的崗位上。
很多企業(yè)面臨的問題是沒有把合適的人安排在合適的位置上，每個管理者可以思考一下自己企業(yè)里面最優(yōu)秀的員工在做什么？你會發(fā)現(xiàn)這些優(yōu)秀的人通常都沒有在做他們應該做的事情。不是在開發(fā)產品，而是在修改產品；不是在尋找機會，而是在解決難題；不是在招攬新客戶，而是在處理客戶的投訴；他手頭的工作不是著眼于明天，而是處理過去的遺留問題；不是在做重要的事情，而是在做有趣的事情；不是在創(chuàng)新，而是按部就班地工作。他們的優(yōu)點并沒有真正地發(fā)揮出來，所以我們要把人和崗位做一些簡單的調整，把這些優(yōu)秀的員工安排在重要的崗位上，做重要的事情，相信調整后企業(yè)的效益、管理的效率都會發(fā)生一個巨大的改變。
心理學家把人分成八個類型：i要么偏于內向的；e要么偏于外向；s要么偏于敏感；n要么偏于直觀；t要么善于思考；f要么善解人意；j要么計劃性強；p要么容易沖動。作為管理者要學會挖掘潛能，知人善用?？梢宰屆舾行偷娜巳プ鲆恍┘氈碌墓ぷ鳎蛔宯型直覺強的人去做創(chuàng)造型的工作；讓t思想型的人去做分析型的工作；讓p型行動力強的人去做實干的事情；讓f型善解人意的人去做客戶服務的工作。
下面試我在別的公司弄的崗位制度:。
總經理崗位職責。
1、負責《經營目標責任狀》各項經營（工作）指標的全面執(zhí)行、落實工作；
6、對公司部長級以上人員的任免有建議權，對公司員工有任免權；
7、定期向董事局匯報公司的經營狀況。常務副總經理崗位職責。
1、在公司經營工作中配合總經理開展工作并行使董事局賦予的權力和義務；
2、分管辦公室工作，做好辦公室的管理工作；負責公司員工的考核、培訓、選拔，對部長級以上員工的聘用、解聘有建議權，對人事工作負總責。
3、分管財務工作，審查資金流向，對財務管理、會計核算有決策權；對主要經濟合同的簽訂有審議權；對財務工作負總責。
4、根據集團所屬公司的實際需要及常務副總經理的特長，分管其它相應工作。
5、做好分管范圍內各部門的銜接、協(xié)調和外部事務的溝通。
6、定期向集團董事局書面形式匯報工作，匯報內容包括：上月工作。
1、在總經理的領導下，積極配合總經理開展工作；
2、分管技術質量部工作，負責工程現(xiàn)場管理、招投標、工程預決算工作；
3、做好分管范圍內各部門的銜接、協(xié)調和外部事務的溝通；
4、貫徹落實公司經營計劃，全面掌握施工管理情況，及時向總經理提供信息和工作建議；
1.負責后勤服務及綜合管理工作；
7.負責收集掌握本行業(yè)政策法規(guī)及相關信息，為領導決策提供依據，起到參謀助手作用；
9、負責本部門與其他部門的協(xié)調工作；
10、負責印簽、公文、資料的管理和使用；
11、負責組織實施企業(yè)對內、負責對外宣傳工作，活動和公司文體活動策劃與組織；
12、負責企業(yè)晉級、企業(yè)資質與各種證件的年檢和辦理；
13、負責質量體系文件的控制管理，負責糾正措施的驗證,提出質量改進意見；
14、參加管理評審，定期檢查各部門工作進展,計劃落實及工作質量情況；
15、認真完成領導交辦的臨時任務?？偣こ處煃徫宦氊?。
1、負責本公司的技術質量的全面管理工作并負主要領導責任；
2、負責下設技術質量部的全面工作，并對各部門的工作人員進行專業(yè)考核；
3、負責工程技術人員的專業(yè)技術培訓，對條件允許的工程技術人員進行職稱考核推薦；
5、負責制定公司的管理制度，及技術性文件并監(jiān)督實施；
6、負責編制、收集、整理制定本公司內控質量標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、負責組織招投標工作中的全部技術文件及各種施工技術方案及措施的編制審定；
8、審批單位工程施工組織設計；
9、負責工程質量事故的鑒定、處理，約請專家研討，拿出解決辦法及處理意見；
10、研究創(chuàng)新，采用新技術、新工藝、新材料，并積極推廣應用到實際工作中；
11、對新的質量驗收標準及強制性條文的執(zhí)行，負責貫徹講解，并監(jiān)督實施；
12、負責各種認證工作的管理者責任；
4、對公司各項目部的技術質量管理負有領導責任；
5、積極參與公司經營部門牽頭的工程招投標的報價和施工組織設計的全部內容；
6、參與公司各項目部施工組織設計及施工方案審批；
8、完成領導交辦的各項工作。經營部長崗位職責。
1、負責對外承攬建設項目工程，組織并參加工程招投標、編制標書、簽訂工程合同，辦理各種相關手續(xù)、組織回收工程款。
2、審定公司內部承包合同、工程成本核算、審核各項目部工程款支付；
3、審核工程預算及結算書、審定分包工程合同；
5、完成領導交辦的各項工作任務。安全部長崗位職責。
1、認真執(zhí)行黨和國家經及政府部門安全生產方針政策和法規(guī)；
2、負責檢查公司的安全生產制度的落實情況；
4、負責督促檢查安全技術措施計劃的審查和實施情況，定期組織安全生產大檢查；
5、負責定期召開安全例會，組織專人學習安全知識；
7、督促制定不安全因素控制方案或作業(yè)指導書，同時對其實施情況進行檢查；
8、督促項目部對隱患進行整改，并對整改的情況進行檢查；
9、完成領導交辦的各項工作任務。材料設備部部長崗位職責。
1、負責設備前期管理，做好設備選型工作；
3、對進出施工現(xiàn)場的設備進行技術鑒，措施到位，責任到人；
4、負責進行設備租賃核算工作，安排好設備臨時故障檢修和年度設備檢修工作；
5、完成年度設備管理目標，健全設備管理內業(yè)；
6、選擇合格的材料供方，把好質量和數(shù)量關；
7、編制年度采購計劃，組織好材料進場工作；
8、督促記帳員及時完成帳務兌轉工作；
9、監(jiān)督施工現(xiàn)場的材料管理工作。材料核算員崗位職責。
1、負責材料核算成本，費用工作；
2、作出、入庫單據，并將入庫、出庫單據及發(fā)傳送到財務部門；
3、登記材料明細帳，裝訂出入、庫單據及工地承認帳；
4、負責與項目部的對帳及與財務部的對賬工作；
5、負責編報各項目部的材料耗用明細表；
6、負責庫存商品的盤點工作，做到賬實相符；
7、檢查各項目部材料耗用明細賬，并及時與之對賬；
8、檢查各項目部四聯(lián)據的使用情況并糾正不當使用方法；
1、負責核算各工程的材料工作，要求把材料按各工程項目分項匯入各項工程成本；
3、每月月末及時與財務及材料總帳對帳，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；
4、配合做好材料盤存工作；
5、要求督促各項目部的入庫單、出庫單上報及時，以便每月入帳；
6、每月應按時匯報各工程的材料耗用及庫存情況。材料設備部材料采購員崗位職責。
1、完成公司及部門領導交辦的各項工作任務，并及時準確匯報工作情況；
2、搞好市場調研，掌握市場信息，為領導決策提供科學依據；
3、認真鉆研業(yè)務，不斷提高自身素質，增長業(yè)務談判技巧，更好地維護集體利益；
6、協(xié)調好廠商、供應商，配合有關部門做好售后服務工作。土建工程職責。
4、積極參與公司經營部門牽頭的工程招投標的報價和施工組織設計的全部內容；
5、參與公司各項目部施工組織設計及施工方案審批；
6、完成領導交辦的各項工作。水暖工程師崗位職責。
1、抓好本專業(yè)的安全生產、文明施工，杜絕重大傷亡事故、火災事故的發(fā)生。
2、配合質量部門按公司擬定的質量目標確保達標；
3、保證本專業(yè)的各個項目隨同單位工程的形象進度，按期同步完成生產計劃；
4、積極參與公司經營部門的招投標中本專業(yè)的投標報價；
5、及時和建設單位、監(jiān)理單位、設計單位、施工單位進行溝通，做好上傳下達；
6、完成公司領導交辦的其他工作。辦公室文員崗位職責。
7.負責外部人員的日常接待工作；
8.負責公司報刊發(fā)放工作，負責公司印信管理。主管會計崗位職責。
1.嚴格遵守國家財政制度和財經紀律；
9.及時反映和清理各項會計業(yè)務的往來結算情況；
1.在主管會計領導下嚴格按國家有關現(xiàn)金管理和銀行結算制度的規(guī)定辦理各項收付業(yè)務。2.企業(yè)的現(xiàn)金使用一律不應從各項業(yè)務收入的現(xiàn)金中坐支，不得擅自挪用現(xiàn)金，白條不能報帳。
3.嚴格執(zhí)行銀行對支票的管理制度，負責開具支票及保管工作。
4.根據銀行結算制度規(guī)定的期限，及時，準確地辦理支票和現(xiàn)金收付業(yè)務，定期核對帳目。5.按照會計手續(xù)填制和取得的各種銀行結算憑證、現(xiàn)金收付憑證及各類電腦托收單據，在該項經濟業(yè)務完成后，應及時轉由會計作為原始憑證做財務處理。6.根據已經辦理完畢的收、付款憑證，逐筆順序登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，結出余額要及時與銀行對賬核對，最后與會計總賬中的現(xiàn)金和銀行存款科目的余額核對相符，做到日清月結。
1.在主管會計領導下負責核算成本、費用工作。2.登記明細賬、會計憑證匯總工作。
3.根據公司費用的收支情況分類建立各種費用臺帳。分類登記，便于查詢。4.及時將每日的收支費用情況上帳，嚴禁虛報和漏報。5.負責往來款項的核算工作。
6.負責編報資金來源及使用情況，并及時提供給會計。7.協(xié)助會計辦理入戶手續(xù)及其他日常業(yè)務核算工作。
8.負責完成領導交辦的臨時任務。
總工程師崗位職責。
1、在經理的領導下，負責施工技術、技術工作的統(tǒng)一管理，實施總工程師技術負責制。
2、負責組織貫徹執(zhí)行上級基本建設、科技工作等有關方針、政策、指示、法規(guī)、規(guī)范、規(guī)則和技術標準，不斷提高工程質量和施工技術水平。
3、負責組織對全部施工圖的會審，主抓技術管理和重大技術方案的制定，負責組織編制年、季、月施工計劃。
4、組織審查施工方案的研討、分析工作，監(jiān)督、檢查和指導、解決有關技術問題和協(xié)調內外關系。
5、負責制定保證工程安全、質量的技術實施方案、施工組織設計以及與施工相關的環(huán)境保護等措施，建立健全安全、質量保證體系，強化質量監(jiān)督，解決工程建設質量中的重大技術問題。
6、負責技術管理基礎工作，貫徹科技是第一生產力的指導思想，結合施工生產，組織開展科研攻關活動，依法保護知識產權，主持或參加有關科學技術、qc攻關等活動和技術合作事宜。
7、負責新技術、新工藝、新設備、新材料及先進科技成果的推廣和應用，負責本項目部科技研發(fā)項目的申報、實施。
8、調查、研究、審理、總結分管工作，及時為經理提供強化管理和決策的建議。
9、組織參加設計交底、交樁及開工前復測工作；組織參加項目部對項目分部的全面技術交底工作，負責項目部對現(xiàn)場監(jiān)理的聯(lián)絡與協(xié)調。
10、分管工程部及職工培訓工作。
11、負責項目部對設計院的聯(lián)絡與溝通，即使索取設計資料。
12、完成經理交辦的其它工作。
會計崗位工作匯報篇八
我是公司的人事，這個月又已經到底了，一個月的工作也結束了，現(xiàn)在對自己工作到月末了，也該做個總結回顧一下工作。
這個月里我負責公司招聘事情，每天把招聘的信息整理一番，并且在固定的網上發(fā)布招聘信息，用來吸引人員來應聘。我在網了發(fā)布了將近_次招聘的信息，收集了_份的應聘信息，然后聯(lián)系了來應聘的人員，負責打電話，并且收錄他們的信息，篩選合格的人員，并聯(lián)系上他們，讓他們來公司面試，這一個月來招了_位新的員工，幫助公司添加了一些人才。
再有就是登記來訪人員信息，并招待好他們。每天安排公司值日的人，把公司辦公室所有的綠植全部進行澆水和修剪。節(jié)假日安排準時通知下去，并通知全部到位，及時的上報。公司員工請假事宜我都有做記錄，以及登記他們的請假次數(shù)和時間以及原因，并做好這個月的他們所有人的請假記錄表。月中旬發(fā)放工資，都是按時發(fā)放的，而且做好所有人的工資記錄。
現(xiàn)在月末，工作也到達了結尾，回顧起來，才發(fā)現(xiàn)自己做的事情不少，除了上面的事情，我還要對新員工進行考核，觀察他們試用期內的工作情況，考察他們的功績，以便于考評他們的工作，也是為了能夠留下適合公司的員工，給公司增加人才，幫助建立公司。實際上，這月他們試用期一過，留下來_個員工，并且轉為正式工了，這也是這個月里我工作比較好的地方了，達到了公司人事的基本標準。
月末一去回頭看自己的工作，也是有發(fā)現(xiàn)自己工作有不夠的地方，在給應聘人員面試的時候，問的問題還不夠具體，也不是很能充分的表達出想要的意思，因此也就會造成面試的效果不是很好的結果，這也會在考察員工的時候面臨一些問題。這方面需要改正，因此我在下月會加強這方面的學習，盡量讓自己這人事做事在專業(yè)一些，努力達到更高的標準，為公司更好的發(fā)展做更多的貢獻。
一月過去了，但是留給我的是很多的經驗，讓我在工作的過程中也學到很多，能夠鍛煉自己的在人事方面的能力，為自己以后的工作增添更多的幫助，我一定會有更大的進步的，會做到讓領導和同事滿意的。
會計崗位工作匯報篇九
幼兒園安全是幼兒園教育。
教學。
工作正常進行的重要保障，我園認真貫徹落實《消防安全管理規(guī)定》和《學校消防安全管理》標準，十分重視幼兒園消防安全工作的教育和管理。1月17日，我園接到景縣教育局轉發(fā)的市教育局、市消防大隊《關于開展冬季學校消防安全專項行動的通知》的通知后，結合我園實際情況，立即組織相關人員進行了全面細致地檢查，現(xiàn)將檢查情況匯報如下：
一、領導重視，制度健全。
我園始終嚴格落實“黨政同責、一崗雙責”的要求，牢固樹立“安全無小事”的思想，樹立“責任重于泰山”的意識，堅持警鐘長鳴，常抓不懈，嚴格管理，嚴密防范，落實措施，健全制度，切實將消防安全教育和管理融入到日常工作的各個環(huán)節(jié)中，把安全職責逐級落實到具體責任人，層層簽訂安全責任書，建立了三級網格管理責任體系，確保了各項安全工作責任和措施得到有效落實。
二、全面排查，消除隱患。
接到通知后，立即組織相關人員針對檢查內容，進一步對我園的消防安全工作進行了認真細致的排查與梳理，查漏補缺，分工明確、責任到人，做到全覆蓋、不遺漏。1.我們對園內幼兒集中活動的地方，如教室、宿舍、圍墻、廁所、樓梯及室外大型玩具等進行徹底排查。
2.請電工對園內的各種用電設施、照明設備、應急照明燈及各種用電線路等進行檢查，針對老化線路、電器及時更換，防止漏電意外事故的發(fā)生。3.對廚房設備設施——蒸車、壓面機、和面機、熱水器等和用氣情況進行了全面檢查。4.對園內消防安全出口、疏散通道、消防通道、疏散指示標志、應急照明燈、消防設施、滅火器材等進行檢查。
經檢查發(fā)現(xiàn)門崗照明燈電線老化，存在漏電的風險，已讓維修人員進行了更換，其他部位未見安全隱患。切實做到了安全工作扎實有效，將隱患消除在萌芽階段。
三、
突出重點，強化管理。
1.集中開展安全教育活動，防假前要求各年齡班利用晨間活動、幼兒游戲等途徑，通過講解、演示和訓練，對幼兒開展了安全教育，使幼兒接受比較系統(tǒng)的防觸電、防火、防煤氣中毒等安全教育。
2.嚴格落實崗位責任制，寒假期間認真執(zhí)行24小時值班制度，堅決杜絕空崗、漏崗，要求值班人員堅守崗位，盡職盡責，注意對重點部位的巡視，確保24小時信息暢通。認真履行報告制度，遇有突發(fā)事件和重要、緊急情況及時上報并采取有效措施妥善應對和處理。
3.定期進行突發(fā)事件應急演練，每學期集中開展全園防火演練兩次，切實提高幼兒自我保護能力。
消防安全工作是一項長期而重要的工作，我園以此次檢查為契機，堅持“預防為主，防消結合”的方針，對安全工作常抓不懈，切實做到防患于未然。增強每個人的安全意識，強化每個人的安全行為，深化安全工作管理，使我園的安全工作再上一個新臺階。
2020年1月17日。
會計崗位工作匯報篇十
工作計劃網發(fā)布機關崗位練兵工作匯報，更多機關崗位練兵工作匯報相關信息請訪問工作計劃網工作計劃頻道。
一，任務情況:。
(一)，思想。
此次崗位練兵，是我局工作的動力，是大我局隊伍建設的重大舉措，是農業(yè)政策的體現(xiàn)，把這次崗位練兵活動“內強素質，外樹形象“我局建設的舉措，今年的一項主要工作來抓，解決當前我局工作的薄弱環(huán)節(jié)和問題。我局了動員大會，號召全體職工崗位練兵的目的，掀起了崗位練兵的熱潮，我局還成立了由局長李智偉為組長，各副局長為副組長，各站站長為的崗位練兵，并分工到人，責任制，，了我綜合工作能力。我局還制定了的練習計劃和考評標準，為整個崗位練兵工作奠定了堅實的思想基礎。
(二)組織，安排。
崗位練兵活動，我整體素質，我局練習與實戰(zhàn)相，課堂與現(xiàn)場相，先理論，后，從易到難地練習，我局把這次崗位練兵分成了四個階段來實施，局里還制定了的月計劃，周安排。了我局對外的綜合作工作能力，崗位練兵工作了井然有序的。
(三)實施考評，獎懲分明。
使崗位練兵工作的，我局制定了的考評標準，并對各站崗位練兵活動的項目了考核，并了記錄。我局還每月月底，一次理論考試，并其考核的成績情況，把職工的`考核成績納入年度考核，與選學技術，入黨，晉級掛鉤，并一票否決。使得全體職工學習熱情高漲，在學習中，你追我趕，敢打敢拼，地了崗位練兵活動工作的。了比，學，趕，幫，超的。
二，主要收獲及經驗教訓:。
此次崗位大練兵活動的，主要有如下幾點收獲:。
了隊伍的。過硬的班子，才能帶過硬的隊伍。在崗位練兵活動中，大家職責，既分工又協(xié)同。一級帶一級，一級抓一級的原則，干部與職工們五同和六到位，要求職工的，干部，了主觀能動性，的帶動了職工的學習性和工作熱情。，在局班子的帶動下，涌現(xiàn)了一大批過硬的優(yōu)秀骨干分子，在職工中了的形象，了崗位練兵活動的有聲有色。
了我局工作能力和提升了日常工作和對外形象。
了的作風風貌。這次崗位練兵活動，全隊職工在一日生活制度，精神面貌，局環(huán)境上，新的起色。一改的散，亂，差，這規(guī)章制度來要求，約束，天天有計劃，有安排，按時，問題，整改。
三，的問題:。
崗位練兵的總結，在各了的成績，也不容的問題;。
1，同志綜合素質有待。
2，老同志的骨干帶頭作用不強，為新同志傳，幫，帶的表率作用。
3，學習好，有時有脫節(jié)。
會計崗位工作匯報篇十一
3、負責與合作商對賬、核賬;。
4、負責每月稅務申報工作，編制各種稅務報表，維系好稅務機關的關系;。
5、負責各類統(tǒng)計系統(tǒng)每月/季度數(shù)據申報工作;。
6、負責辦理財政、稅務、銀行、工商等部門的工作聯(lián)絡以及業(yè)務往來事項;。
7、負責各項科技項目、政府補貼的申報工作;各系統(tǒng)的日常管理維護工作;。
8、領導交辦的其他與財務、會計有關的管理工作。
會計崗位工作匯報篇十二
職責：
1、負責統(tǒng)籌總分公司稅務籌劃、財務核算等管理工作;。
2、編制公司月度、年度財務報表，為相關部門提供必要的財務報告和財務分析;。
3、制訂并完善現(xiàn)有財務規(guī)章制度，以滿足控制風險要求;。
4、監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量，統(tǒng)籌管理公司資金并對其進行有效的風險控制;。
5、負責指導并協(xié)調各會計人員的工作及監(jiān)督;。
6、協(xié)助會計師事務所完成年度審計、稅務工作;及時做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。與財政、稅務、銀行等相關政府部門建立并保持良好的關系。
5、領導交代的其他任務。
崗位要求：
3、具有全面的財務專業(yè)理論知識、熟悉國家會計準則，精通相關財稅法律法規(guī);。
為人誠信、正直、做事踏實穩(wěn)重、工作態(tài)度認真，有良好的職業(yè)道德。
會計崗位工作匯報篇十三
1、負責費用報銷審核、編制記賬憑證，據實編制各類明細賬、總賬、余額表，定期編制財務報表。
2、負責應收應付賬款管理。
3、erp系統(tǒng)業(yè)務核算，包括固定資產模塊、報表模塊。
4、銀行收付款，貨幣資金管理、其他往來款項的核對。
5、稅務核算及申報。
6、完善會計核算制度、優(yōu)化會計核算流程。
7、輔助預算、結算，和與業(yè)務溝通工作。
8、統(tǒng)籌公司的內外部審計、年報等對接工作。
9、完成上級交付的臨時工作及其他任務。
會計崗位工作匯報篇十四
1、xx銀行統(tǒng)計工作按總行、分行、支行、二級支行分設統(tǒng)計部門。
2、統(tǒng)計崗位分為數(shù)據統(tǒng)計崗、統(tǒng)計分析崗、統(tǒng)計監(jiān)督崗。在總行、分行特設立綜合統(tǒng)計崗。
3、統(tǒng)計工作采用a、b崗制，即每個崗位都要有主管人員和復核人員。
4、總行、分行、一級支行必須設有專業(yè)統(tǒng)計人員，其中一級支行可視情況配備兼職統(tǒng)計人員；二級支行可以設專門統(tǒng)計人員和兼職統(tǒng)計人員。
1、綜合統(tǒng)計崗基礎職責為：負責制定和完善金融統(tǒng)計制度和有關管理規(guī)定；組織、領導、管理、監(jiān)督、檢查各級統(tǒng)計機構的統(tǒng)計工作；推行和編制新版式統(tǒng)計數(shù)據和統(tǒng)計報表；組織和促進金融統(tǒng)計標準化、現(xiàn)代化建設；組織開展統(tǒng)計培訓工作。
2、數(shù)據統(tǒng)計崗基礎職責為：收集和整理數(shù)據資料，填報統(tǒng)計報表，開展統(tǒng)計調查和維護統(tǒng)計信息系統(tǒng)。
3、統(tǒng)計分析崗基礎職責為：運用科學的分析方法對基礎數(shù)1據和報表進行加工整理、提煉分析，提供滿足經營管理和業(yè)務發(fā)展需要的統(tǒng)計分析資料，為上級機構反饋精煉的的統(tǒng)計信息，為資料使用者提供咨詢服務。
4、統(tǒng)計監(jiān)督崗基礎職責：依照法律法規(guī)和總行的規(guī)定,對統(tǒng)計工作進行監(jiān)督檢查，監(jiān)督有關單位和人員如實提供統(tǒng)計資料;檢查統(tǒng)計資料的準確性,揭發(fā)和檢舉各種統(tǒng)計違法行為；并充分利用統(tǒng)計信息對業(yè)務經營情況進行檢查、監(jiān)督、指導，防控風險，促進業(yè)務的健康發(fā)展。
（一）制定和完善全行金融統(tǒng)計制度和有關管理規(guī)定；
（二）組織、領導、管理、監(jiān)督、檢查各級統(tǒng)計機構的統(tǒng)計工作；
（四）負責對外披露數(shù)據的再次復核，對經授權的下級機構披露的數(shù)據進行審核；
（六）組織和促進金融統(tǒng)計標準化、現(xiàn)代化建設；
（七）組織開展統(tǒng)計培訓工作。
（八）經授權代表金融系統(tǒng)參加國內、國際金融統(tǒng)計活動。
2、數(shù)據統(tǒng)計崗：
（一）收集基礎數(shù)據：在全行范圍內依據會計數(shù)據和原始的業(yè)務資料，科學、系統(tǒng)地搜集、整理、積累、匯編統(tǒng)計資料并妥善保管；建立健全統(tǒng)計臺賬制度并進行必要的原始登記記錄，確保資料的準確性、全面性和連續(xù)性。
（二）填報統(tǒng)計報表：收集并審核下級統(tǒng)計機構報送的統(tǒng)計報表；填報總行層次的統(tǒng)計報表；準確、及時、全面、真實地、系統(tǒng)地報送各類外部、內部統(tǒng)計報表。
（三）維護統(tǒng)計信息系統(tǒng)：熟練運用現(xiàn)代化運算、信息傳輸工具，指導下級統(tǒng)計人員使用統(tǒng)計信息系統(tǒng)，及時對統(tǒng)計信息系統(tǒng)進行維護，保障系統(tǒng)正常運行和信息傳輸網絡暢通。
（四）開展統(tǒng)計調查：落實綜合崗制定的全行或專業(yè)性統(tǒng)計調查；組織和實施一般統(tǒng)計調查和專題調查，獲取基礎資料，積累信息資源，為監(jiān)管和決策提供詳實可靠的信息。
（五）負責對下級數(shù)據統(tǒng)計崗人員進行指導。
（六）組織和協(xié)調出現(xiàn)數(shù)據交叉的不同部門間的數(shù)據收集、整理、匯總工作。
（七）負責本層次統(tǒng)計檔案的歸檔工作。（八）完成領導交辦的其他工作。3、統(tǒng)計分析崗：
3（一）收集和整理數(shù)據，開展統(tǒng)計分析。（二）撰寫分析報告和統(tǒng)計信息。
（三）提供滿足經營管理和業(yè)務發(fā)展需要的統(tǒng)計分析資料。（四）研究和應用好的、科學的統(tǒng)計分析方法。（五）指導下級統(tǒng)計分析崗人員開展工作。4、統(tǒng)計監(jiān)督崗：
（一）依照法律法規(guī)和總行的規(guī)定,對統(tǒng)計工作進行監(jiān)督檢查；監(jiān)督和檢查統(tǒng)計機構和人員提供統(tǒng)計資料的真實性、準確性、完整性和及時性。
（二）揭發(fā)和檢舉各種統(tǒng)計違法違規(guī)行為。
（三）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計違法違規(guī)憑證、數(shù)據等資料進行保管，交由有權處理機構進行處置。
（四）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計數(shù)據中的錯誤活著異常點進行追溯，利用統(tǒng)計信息對業(yè)務經營情況進行檢查、監(jiān)督、指導，防控風險，促進業(yè)務的健康發(fā)展。
（一）制定和完善分行金融統(tǒng)計制度和有關管理規(guī)定；
（二）負責督促所轄統(tǒng)計人員落實總行的金融統(tǒng)計制度和有關規(guī)定；
4（三）組織、領導、管理、監(jiān)督、檢查本級和下級統(tǒng)計機構的統(tǒng)計工作；
（六）配合總行開展金融統(tǒng)計標準化、現(xiàn)代化建設；
（七）組織開展轄區(qū)內統(tǒng)計培訓工作。
（八）經授權代表金融系統(tǒng)參加國內、國際金融統(tǒng)計活動。
2、數(shù)據統(tǒng)計崗：
（一）收集基礎數(shù)據：在分行范圍內依據會計數(shù)據和原始的業(yè)務資料，科學、系統(tǒng)地搜集、整理、積累、匯編統(tǒng)計資料并妥善保管；建立健全統(tǒng)計臺賬并進行必要的原始登記記錄，確保資料的準確性、全面性和連續(xù)性。
（二）填報統(tǒng)計報表：收集并審核下級統(tǒng)計機構報送的統(tǒng)計報表；填報分行層次的統(tǒng)計報表；準確、及時、全面、真實地、系統(tǒng)地報送各類外部、內部統(tǒng)計報表。
（三）維護統(tǒng)計信息系統(tǒng)：熟練運用現(xiàn)代化運算、信息傳輸工具，指導下級統(tǒng)計人員使用統(tǒng)計信息系統(tǒng)，及時對統(tǒng)計信息系統(tǒng)進行維護，保障系統(tǒng)正常運行和信息傳輸網絡暢通。
（四）開展統(tǒng)計調查：在區(qū)域內，落實綜合崗制定的統(tǒng)計調。
5查；組織和實施一般統(tǒng)計調查和專題調查，獲取基礎資料，積累信息資源，為監(jiān)管和決策提供詳實可靠的信息。
（五）負責對下級數(shù)據統(tǒng)計崗人員進行指導。
（六）組織和協(xié)調出現(xiàn)數(shù)據交叉的不同部門間的數(shù)據收集、整理、匯總工作。
（七）負責本層次統(tǒng)計檔案的歸檔工作。（八）完成領導交辦的其他工作。3、統(tǒng)計分析崗：
（一）收集和整理數(shù)據，開展統(tǒng)計分析。（二）撰寫分析報告和統(tǒng)計信息。
（三）提供滿足經營管理和業(yè)務發(fā)展需要的統(tǒng)計分析資料。（四）為上級機構反饋精煉的的統(tǒng)計信息，為資料使用者提供咨詢服務。
（五）研究和應用好的、科學的統(tǒng)計分析方法。（六）指導下級統(tǒng)計分析崗人員開展工作。4、統(tǒng)計監(jiān)督崗：
（一）依照法律法規(guī)和總行的規(guī)定,對統(tǒng)計工作進行監(jiān)督檢查；監(jiān)督和檢查統(tǒng)計機構和人員提供統(tǒng)計資料的真實性、準確性、完整性和及時性。
（二）揭發(fā)和檢舉各種統(tǒng)計違法違規(guī)行為。
（三）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計違法違規(guī)憑證、數(shù)據等資料進行保管，交由有權處理機構進行處置。
6（四）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計數(shù)據中的錯誤或者異常點進行追溯，利用統(tǒng)計信息對業(yè)務經營情況進行檢查、監(jiān)督、指導，防控風險，促進業(yè)務的健康發(fā)展。
（五）指導下級統(tǒng)計監(jiān)督崗人員的監(jiān)督檢查工作。（六）配合總行開展檢查監(jiān)督工作。五、一級支行統(tǒng)計崗位職責1、數(shù)據統(tǒng)計崗：
（一）收集基礎數(shù)據：在支行范圍內依據會計數(shù)據和原始的業(yè)務資料，科學、系統(tǒng)地搜集、整理、積累、匯編統(tǒng)計資料并妥善保管；建立健全統(tǒng)計臺賬并進行必要的原始登記記錄，確保資料的準確性、全面性和連續(xù)性。
（二）填報統(tǒng)計報表：收集并審核下級統(tǒng)計機構報送的統(tǒng)計報表；填報支行層次的統(tǒng)計報表；準確、及時、全面、真實地、系統(tǒng)地報送各類外部、內部統(tǒng)計報表。
（三）維護統(tǒng)計信息系統(tǒng)：熟練運用現(xiàn)代化運算、信息傳輸工具，指導下級統(tǒng)計人員使用統(tǒng)計信息系統(tǒng)，及時對統(tǒng)計信息系統(tǒng)進行維護，保障系統(tǒng)正常運行和信息傳輸網絡暢通。
（四）開展統(tǒng)計調查：在區(qū)域內，落實綜合崗制定的統(tǒng)計調查；組織和實施一般統(tǒng)計調查和專題調查，獲取基礎資料，積累信息資源，為監(jiān)管和決策提供詳實可靠的信息。
（五）負責對下級數(shù)據統(tǒng)計崗人員進行指導。
（六）組織和協(xié)調出現(xiàn)數(shù)據交叉的不同部門間的數(shù)據收集、7整理、匯總工作。
（七）負責本層次統(tǒng)計檔案的歸檔工作。（八）完成領導交辦的其他工作。2、統(tǒng)計分析崗：
（一）收集和整理數(shù)據，開展統(tǒng)計分析。（二）撰寫分析報告和統(tǒng)計信息。
（三）提供滿足經營管理和業(yè)務發(fā)展需要的統(tǒng)計分析資料。（四）為上級機構反饋精煉的的統(tǒng)計信息，為資料使用者提供咨詢服務。
（五）研究和應用好的、科學的統(tǒng)計分析方法。（六）指導下級統(tǒng)計分析崗人員開展工作。3、統(tǒng)計監(jiān)督崗：
（一）依照法律法規(guī)、總行和所屬分行的規(guī)定,對統(tǒng)計工作進行監(jiān)督檢查；監(jiān)督和檢查統(tǒng)計機構和人員提供統(tǒng)計資料的真實性、準確性、完整性和及時性。
（二）揭發(fā)和檢舉各種統(tǒng)計違法違規(guī)行為。
（三）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計違法違規(guī)憑證、數(shù)據等資料進行保管，交由有權處理機構進行處置。
（四）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計數(shù)據中的錯誤活著異常點進行追溯，利用統(tǒng)計信息對業(yè)務經營情況進行檢查、監(jiān)督、指導，防控風險，促進業(yè)務的健康發(fā)展。
（五）指導下級統(tǒng)計監(jiān)督崗人員的監(jiān)督檢查工作。
8（六）配合上級機構開展檢查監(jiān)督工作。六、二級支行統(tǒng)計崗位職責1、數(shù)據統(tǒng)計崗：
（一）收集基礎數(shù)據：在支行范圍內依據會計數(shù)據和原始的業(yè)務資料，科學、系統(tǒng)地搜集、整理、積累、匯編統(tǒng)計資料并妥善保管；建立健全統(tǒng)計臺賬并進行必要的原始登記記錄，確保資料的準確性、全面性和連續(xù)性。
（二）填報統(tǒng)計報表：填報支行層次的統(tǒng)計報表；準確、及時、全面、真實地、系統(tǒng)地報送各類外部、內部統(tǒng)計報表。
（三）維護統(tǒng)計信息系統(tǒng)：熟練運用現(xiàn)代化運算、信息傳輸工具，指導下級統(tǒng)計人員使用統(tǒng)計信息系統(tǒng)，及時對統(tǒng)計信息系統(tǒng)進行維護，保障系統(tǒng)正常運行和信息傳輸網絡暢通。
（四）開展統(tǒng)計調查：在區(qū)域內，落實綜合崗制定的統(tǒng)計調查；組織和實施一般統(tǒng)計調查和專題調查，獲取基礎資料，積累信息資源，為監(jiān)管和決策提供詳實可靠的信息。
（五）組織和協(xié)調出現(xiàn)數(shù)據交叉的不同部門間的數(shù)據收集、整理、匯總工作。
（六）負責本層次統(tǒng)計檔案的歸檔工作。（七）完成領導交辦的其他工作。2、統(tǒng)計分析崗：
（一）收集和整理數(shù)據，開展統(tǒng)計分析。（二）撰寫分析報告和統(tǒng)計信息。
9（三）提供滿足經營管理和業(yè)務發(fā)展需要的統(tǒng)計分析資料。（四）為上級機構反饋精煉的的統(tǒng)計信息，為資料使用者提供咨詢服務。
（五）研究和應用好的、科學的統(tǒng)計分析方法。3、統(tǒng)計監(jiān)督崗：
（一）依照法律法規(guī)、總行和所屬分行的規(guī)定,對統(tǒng)計工作進行監(jiān)督檢查；監(jiān)督和檢查統(tǒng)計機構和人員提供統(tǒng)計資料的真實性、準確性、完整性和及時性。
（二）揭發(fā)和檢舉各種統(tǒng)計違法違規(guī)行為。
（三）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計違法違規(guī)憑證、數(shù)據等資料進行保管，交由有權處理機構進行處置。
（四）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計數(shù)據中的錯誤活著異常點進行追溯，利用統(tǒng)計信息對業(yè)務經營情況進行檢查、監(jiān)督、指導，防控風險，促進業(yè)務的健康發(fā)展。
（五）配合上級機構開展檢查監(jiān)督工作。七、統(tǒng)計人員的一般職責。
(二)嚴格遵守保密制度；
(三)收集、整理、提供統(tǒng)計資料；
(四)進行統(tǒng)計調查、統(tǒng)計分析和統(tǒng)計預測；
(五)規(guī)范使用統(tǒng)計計算機程序系統(tǒng)，保證統(tǒng)計資料和統(tǒng)計數(shù)據安全；
(七)檢查統(tǒng)計資料的準確性，有權要求改正不確實的統(tǒng)計資料；
(八)拒報不符合規(guī)定的統(tǒng)計報表，檢舉和揭發(fā)違反統(tǒng)計法律、規(guī)定、制度的行為。
八、統(tǒng)計人員變動要求。
要固定化專門統(tǒng)計人員，各級綜合崗做好統(tǒng)計人員的培訓工作。出現(xiàn)崗位變動的做好交接，在新接任的統(tǒng)計人員不能獨立承擔統(tǒng)計崗位工作之前原統(tǒng)計人員不能離崗。
專門統(tǒng)計人員要層層報備，總行統(tǒng)計綜合崗負責對全行的專門統(tǒng)計人員的備案，分行綜合崗負責對轄區(qū)專門統(tǒng)計人員的備案。
對出現(xiàn)因統(tǒng)計人員變動造成統(tǒng)計工作延誤，由統(tǒng)計人員變動單位負責人承擔首要責任。
會計崗位工作匯報篇十五
二中隊現(xiàn)有警力8名，其中中隊領導2名，民警6名，管轄約50公里路段，兩個收費站，一個服務區(qū)，主要承擔各類交通違法行為查處，簡易程序交通事故處理及一般程序以上交通事故、治安、刑事等案件的先期處置。
工作缺乏必要的熱情和執(zhí)著精神。
二是路面執(zhí)法風險點：在查糾違法車輛時，有的當事人為了減免處罰，會故意把錢夾在駕駛證和行駛證之間，或是直接要求民警代收現(xiàn)金不用開罰單；可能擅自變更法律文書降低處罰標準；查處客貨車超員、超載可能會存在僅開具法律文書而沒有按規(guī)定卸載、轉運；查處酒駕時，在罪與非罪之間，如果沒有按規(guī)范操作及時送醫(yī)院抽血檢驗，固定證據，可能會使本該入罪的駕駛人由于證據不足，程序不當而免于處罰；除此之外，與“停車場”聯(lián)手分取“停車費”；涉案車輛未妥善保管；與“說情”放車“黃?！笔杖『锰庂M，逢年過節(jié)非法甚至合法“中介”送上的“過節(jié)費”，導致出現(xiàn)執(zhí)法不公的現(xiàn)象。
險，一個假證明出去，保險公司便要賠；指定車輛的維修地點而收取一定利益的返點；與檢驗鑒定機構聯(lián)手要求鑒定事故車輛而從中收取好處費；還有與停車場掛鉤分取停車費；可能挪用、非法占有扣留車輛。
四是“八小時”外風險難于自律，突出表現(xiàn)為交友不慎，八小時外失控。有的民警“社交圈”關系復雜，哥們義氣嚴重?！吧钊Α边^“散”，吃吃喝喝，庸俗無度，“八小時”外自由散漫，尋求刺激，在飯桌、牌桌上虛度光陰，有的夜不歸宿，干出各類違法違紀事情，結果是領導：“事前不知道，事后嚇一跳”。
中隊兩位領導“一崗雙責”，在日常管理中還負責勤務督導，交通事故及一般行政案件的法律監(jiān)督、審核把關。不僅存在以上風險，可能還存在案件把關不嚴；管理監(jiān)督不到位發(fā)生民警違反五條禁令等違法違紀行為。
如何有效堵控“風險點”的源頭，關鍵在掌控、監(jiān)督和防范。
一是強化日常教育，打牢風險防范思想基礎，堅持以廉政教育、人文關懷為主要措施，堅持對民警的思想教育，著力廉潔思想基礎，倡導積極向上的生活情趣，創(chuàng)造良好的廉政文化氛圍。
二是警務公開，增加執(zhí)勤執(zhí)法工作透明度，大力推行“陽光作業(yè)”機制，堅持有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究的依法行政理念，堅決抵制執(zhí)法的隨意性，堅決抵制外界的誘惑和壓力，不斷提高執(zhí)法水平，做到文明規(guī)范執(zhí)法，秉公辦案。
三是進一步完善了內部檢查考核制度，加大對民警履行防范承諾、執(zhí)行各項規(guī)章制度的日常監(jiān)督力度，嚴格考核獎懲，強化責任落實。
會計崗位工作匯報篇十六
一、我目前的工作崗位是年度目標責任考核。日常從事的工作主要有：
（一）機關考核
1、負責本部門年度目標任務的提出和領導審批后的上報工作；
2、負責年度目標任務的細化分解和分層落實；
3、按季度向省考核辦上報年度目標任務的進度情況；
4、負責年度目標責任考核簡報的編發(fā)；
（二）系統(tǒng)考核
題等方面的情況信息；
3、對基層目標責任考核工作進行檢查調研，總結先進經驗，提出推廣意見；
5、負責起草年終考核的通報及其它與考核有關的文件材料。
二、根據最近兩年的工作情況，我的工作能力基本能夠適應工作要求，在工作量上，平時不算太大，但在半年和年終考核期間會忙不過來，需要抽調人員幫忙。
三、對自己工作狀態(tài)的簡要評價。通過最近兩年的工作實踐，我自認為雖然年齡偏大、職位偏低，但由于沒有太多的思想負擔和家庭負擔，身體狀況基本健康，工作的態(tài)度是端正的，要求是嚴格的，思路是比較清晰的，成績也應該是有目共睹的。
四、下一步，我將進一步增強工作的積極性、主動性，按照新任主任、副主任的安排，認真做好考核辦的日常業(yè)務工作，加強上下左右溝通銜接，實現(xiàn)年度目標責任考核工作健康開展、有序推進。同時要積極開展調研活動，為完善和深化考核出謀劃策，當好領導的參謀和助手，努力促進全系統(tǒng)目標責任考核取得新成效，邁上新臺階。
為了全面提高衛(wèi)生院辦公室的工作效率，院領導派我作為院辦公室的代表，于2017年11月12日-12月7日在中醫(yī)醫(yī)院辦公室學習，系統(tǒng)地學習了如下內容：
1． 復印打印，掃描資料。
2． 制作表格，處理表格。
3． 處理文檔。
4． 文件的.收發(fā)和處理。
5． 來客的接待。
6． 文件資料的歸檔。
7． 工作簡報的書寫。
8． 所接電話的記錄。
9． 工作總結和計劃。
10． 整理職工檔案，辦理退休和職稱報考。
使自己的工作讓領導同事滿意，讓服務的患者滿意。自己初出茅廬，對于工作中的不足之處，殷切希望各位領導和同事們多多指點教導。
同為東衛(wèi)人，共創(chuàng)一片天。感謝領導的關懷與培養(yǎng)，我會把感激之心融化為具體的工作熱情，為建設美好東衛(wèi)而兢兢業(yè)業(yè)!
李格
2017年12月5日
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