寫心得體會是對自己的一次自省和提升，能夠讓我們更好地明確自己的目標(biāo)和方向。一個(gè)好的總結(jié)應(yīng)該具備清晰明了的結(jié)構(gòu)。以下是一些值得參考的心得體會范文，大家可以通過閱讀和借鑒來提升自己的寫作水平。
卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃心得體會篇一
隨著中國教育事業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的教師開始關(guān)注專業(yè)知識的提升和教學(xué)能力的培養(yǎng)。作為一名參與了卓越教師計(jì)劃的教師，我深感這是我職業(yè)生涯中的一大幸運(yùn)。通過該計(jì)劃，我不僅獲得了豐富的教育資源和指導(dǎo)，還拓展了教育視野，提升了個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)。在這篇文章中，我將分享我在卓越教師計(jì)劃中的體驗(yàn)和感悟。
首先，卓越教師計(jì)劃為我打開了廣闊的教育資源之門。作為參與者，我有機(jī)會接觸到專業(yè)教學(xué)課程、教育研討會以及來自全國各地的優(yōu)秀教育工作者。在這個(gè)大家庭的氛圍中，我學(xué)到了許多新的教學(xué)理念和實(shí)踐技巧。我曾參與一個(gè)關(guān)于激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的研討會，發(fā)現(xiàn)了一種針對不同學(xué)生個(gè)體差異的教學(xué)策略，并在課堂上實(shí)踐。這些資源為我提供了有效的幫助，不僅使我能夠更好地理解學(xué)生的需求，還使我具備了更靈活和創(chuàng)新的教學(xué)方式。
其次，卓越教師計(jì)劃為我提供了專業(yè)的指導(dǎo)和支持。在計(jì)劃中，我有一位經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師，他對我的教學(xué)進(jìn)行了全方位的跟蹤觀察和評估，然后給予了寶貴的反饋意見。通過定期的交流和反思，我獲得了許多關(guān)于如何提高教學(xué)效果的建議。導(dǎo)師還邀請我參觀其他學(xué)校并觀摩其他優(yōu)秀教師的授課，讓我有機(jī)會汲取他們的經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)策略。這種指導(dǎo)和支持幫助我更好地發(fā)現(xiàn)了自己的不足和問題，并且積極尋求不斷進(jìn)步的機(jī)會。
再次，卓越教師計(jì)劃提供了交流和合作的平臺。在和其他教師的交流中，我收獲了許多教學(xué)上的啟發(fā)。經(jīng)過和他們的互動(dòng)，我學(xué)到了如何處理學(xué)生的行為問題以及如何與學(xué)生建立良好的關(guān)系。這種互學(xué)互鑒的氛圍有助于我們共同成長和進(jìn)步。在卓越教師計(jì)劃的合作項(xiàng)目中，我與其他教師合作開展了一項(xiàng)針對性學(xué)習(xí)的實(shí)踐研究，我們一起設(shè)計(jì)了課程、開展了實(shí)驗(yàn)并收集了數(shù)據(jù)。通過這個(gè)過程，我體會到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，并且領(lǐng)悟到通過合作可以取得更好的教學(xué)效果。
最后，卓越教師計(jì)劃拓展了我的教育視野。在計(jì)劃中，我有幸參觀了一些國內(nèi)外知名的學(xué)校和教育機(jī)構(gòu)。通過觀摩其他教育者的教學(xué)方式和學(xué)校的教學(xué)模式，我開闊了自己的眼界，并養(yǎng)成了對教育國際化的思考。此外，卓越教師計(jì)劃還給我提供了機(jī)會與全國各地的教育工作者交流和分享，我了解到了來自不同地域的教育挑戰(zhàn)和解決方法。這些經(jīng)歷使我更加深刻地認(rèn)識到，作為一名教師，我們不僅需要關(guān)注本地學(xué)生的發(fā)展，還要關(guān)注全球教育的前沿動(dòng)態(tài)。
總之，參與卓越教師計(jì)劃對于我的教育職業(yè)生涯具有深遠(yuǎn)的意義。通過該計(jì)劃，我不僅擁有了更多的教學(xué)資源和專業(yè)支持，還培養(yǎng)了對教育的熱愛和追求卓越的精神。我相信，通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我將成為一名更出色的教師，為學(xué)生的成長和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃心得體會篇二
整體素質(zhì)和教學(xué)水平，充分發(fā)揮青年教師在學(xué)院教學(xué)科研工作中的作用，特制定本計(jì)劃。
一、培養(yǎng)對象。
1、新分配或調(diào)入本院工作，尚未取得中級職稱的青年教師。
2、進(jìn)入本院工作，雖然取得中級職稱，但未從事過教學(xué)工作的青年教師。
二、導(dǎo)師制度。
1、培養(yǎng)對象在到校工作的兩年內(nèi)，可通過雙向選擇的方式確定一名教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師擔(dān)任其指導(dǎo)教師(簡稱導(dǎo)師)，導(dǎo)師一般根據(jù)培養(yǎng)對象所學(xué)專業(yè)特點(diǎn)，由相同或相近學(xué)科、專業(yè)的教授、副教授擔(dān)任。雙向選擇后仍不能確定導(dǎo)師的，由學(xué)院指定，導(dǎo)師和培養(yǎng)對象不得拒絕。
2、導(dǎo)師一般由教授、副教授擔(dān)任，1名導(dǎo)師一般指導(dǎo)1—2名培養(yǎng)對象，其主要職責(zé)是：
(3)督促與指導(dǎo)培養(yǎng)對象搞好專業(yè)理論與技能的學(xué)習(xí);。
(4)為培養(yǎng)對象確定研究方向提供咨詢和幫助;。
3、培養(yǎng)對象要在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，熟悉各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)，認(rèn)真練好教學(xué)基本功，并開展一定研究工作。
4、根據(jù)教學(xué)工作的實(shí)際，學(xué)院可以對導(dǎo)師人選進(jìn)行調(diào)整，但一般應(yīng)在學(xué)期初或?qū)W期末進(jìn)行。
1、助課。培養(yǎng)對象一般不獨(dú)立擔(dān)任課程教學(xué)(學(xué)院教學(xué)工作需要的除外)，而主要為導(dǎo)師助課，即協(xié)助導(dǎo)師進(jìn)行課程輔導(dǎo)、組織討論、批改作業(yè)、組織教學(xué)實(shí)踐、草擬試題、批改試卷等。培養(yǎng)對象每學(xué)期要系統(tǒng)聽完導(dǎo)師的一門以上課程，認(rèn)真記錄每一節(jié)課的內(nèi)容摘要，教學(xué)要點(diǎn)等教學(xué)活動(dòng)內(nèi)容，并努力熟悉教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)。助課期間在導(dǎo)師指導(dǎo)下，可試講課內(nèi)部分章節(jié)，逐步提高教學(xué)能力和教學(xué)水平。
2、獨(dú)立授課。根據(jù)學(xué)院教學(xué)工作的需要，培養(yǎng)對象在完成助課任務(wù)的同時(shí)，也可獨(dú)立擔(dān)任一定的課程教學(xué)任務(wù)，但必須在導(dǎo)師指導(dǎo)下準(zhǔn)備好至少三周的教學(xué)大綱、教案、講稿、課件等教學(xué)材料;導(dǎo)師對獨(dú)立授課的培養(yǎng)對象要進(jìn)行期初、期中及期末聽課檢查，并做好指導(dǎo)記錄，記錄中要指明其優(yōu)缺點(diǎn)，提出改進(jìn)意見。導(dǎo)師每學(xué)期至少要聽培養(yǎng)對象授課4課時(shí)，并將聽課情況與培養(yǎng)對象交流指導(dǎo)，填寫記錄備查。
四、管理計(jì)劃。
1、各教學(xué)系(教研室)要對青年教師培養(yǎng)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行督促、檢查、考核，導(dǎo)師每學(xué)期末要對培養(yǎng)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行書面小結(jié)。
2、培養(yǎng)對象每學(xué)期向?qū)熀徒虒W(xué)系(教研室)書面匯報(bào)一次培養(yǎng)計(jì)劃執(zhí)行情況，并聽取導(dǎo)師的指導(dǎo)意見。
3、培養(yǎng)對象每學(xué)年度書面向?qū)W院匯報(bào)一次培養(yǎng)計(jì)劃執(zhí)行情況，并由導(dǎo)師和系(教研室)主任簽字，寫出審查和指導(dǎo)意見。
卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃心得體會篇三
為進(jìn)一步加強(qiáng)我校骨干教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范我校骨干教師的培訓(xùn)、使用和管理，促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，特制定20xx-20xx三年骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃。
截止到20xx年1月，我校省級骨干教師1人(省級科研骨干教師);州級骨干教師2人(正在認(rèn)定過程中);縣級骨干教師12人(地理、美術(shù)、心理健康各1人正在認(rèn)定中)。
州、縣兩級培訓(xùn)部門將20xx、20xx年重新認(rèn)定綜合考核合格的骨干教師、20xx年新認(rèn)定的骨干教師以及校內(nèi)達(dá)到骨干標(biāo)準(zhǔn)，正在發(fā)揮骨干作用的教師。
以國家教育政策法規(guī)為依據(jù)，以省中小骨干教師培訓(xùn)指導(dǎo)意見為依據(jù)，根據(jù)全面實(shí)施素質(zhì)教育的要求，突出我國基礎(chǔ)教育新一輪課程改革的重點(diǎn)，不斷探索教師專業(yè)發(fā)展規(guī)律，著力提高骨干教師的創(chuàng)新意識和科研能力，形成一支追求卓越、富有創(chuàng)新精神、有高度責(zé)任感的科研型骨干教師隊(duì)伍。突出培訓(xùn)工作的針對性、實(shí)效性、實(shí)踐性和前瞻性，進(jìn)一步探索培研結(jié)合的骨干教師培訓(xùn)模式，開展優(yōu)質(zhì)，高效的培訓(xùn)工作。
通過培訓(xùn)，使全校骨干教師能夠深入理解、自覺執(zhí)行黨的'教育方針政策，教書育人，為人師表，加強(qiáng)思想政治與職業(yè)道德修養(yǎng)，更新教育觀念，在專業(yè)知識與學(xué)術(shù)水平、教育教學(xué)與教育科研能力等方面有明顯提高：增強(qiáng)創(chuàng)新精神和改革意識;在全面推進(jìn)素質(zhì)教育中發(fā)揮示范和輔射作用，為逐步成長為中學(xué)學(xué)科帶頭人和教育教學(xué)名人奠定基礎(chǔ)。
通過培訓(xùn)，使培訓(xùn)對象達(dá)到以下具體要求：
1、了解國內(nèi)基礎(chǔ)教育課程改革的動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢，掌握現(xiàn)代教育理論，更新教育教學(xué)觀念，樹立正確的教育價(jià)值觀、人才觀、質(zhì)量觀、師生觀和課程觀。
2、提高學(xué)科的專業(yè)素養(yǎng)，了解本學(xué)科及中小學(xué)課程發(fā)展動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)教育科研意識，掌握科研理論與方法，明確教師特點(diǎn)和價(jià)值，總結(jié)過去經(jīng)驗(yàn)、科研成果，從實(shí)際情況出發(fā)承擔(dān)實(shí)驗(yàn)課題和專題研究。
3、提高創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，成為知識、思維、情感、技能等全面發(fā)展的創(chuàng)新教師，在實(shí)施素質(zhì)教育中發(fā)揮指導(dǎo)、輻射作用。
4、掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，能適應(yīng)信息化社會對中學(xué)教育教學(xué)發(fā)展的要求。
5、提高自我反思，自主發(fā)展能力，在實(shí)施素質(zhì)教育中形成鮮明的教學(xué)風(fēng)格，在當(dāng)?shù)亟逃虒W(xué)中發(fā)揮示范帶頭作用。
6、增強(qiáng)質(zhì)量意識，努力探索實(shí)施有效教學(xué)的途徑與方法，探索指導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)求知、自主學(xué)習(xí)的途徑與方法。
卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃心得體會篇四
作為一名參與卓越教師計(jì)劃的教育工作者，我有幸得到了許許多多的學(xué)習(xí)機(jī)會和成長經(jīng)歷。這個(gè)計(jì)劃為我提供了一個(gè)廣闊的平臺，讓我不斷提升自我，與同行們交流分享，為教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。通過這段經(jīng)歷，我深深體會到了專業(yè)知識、教學(xué)技巧、教育理念等方面的重要性，也對教育事業(yè)有了更深刻的認(rèn)識。下面我將通過連貫的五段式文章，分享一些我在卓越教師計(jì)劃中的心得體會。
第一段：引言。
卓越教師計(jì)劃是一個(gè)值得每位教育工作者參與的活動(dòng)。這個(gè)計(jì)劃提供了一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和平臺，讓我們有機(jī)會接觸到先進(jìn)的教學(xué)理念和方法，以及與專家學(xué)者深入交流的機(jī)會。我參與該計(jì)劃已有一段時(shí)間，這段經(jīng)歷不僅讓我受益匪淺，而且讓我對教育這個(gè)事業(yè)有了更深刻的認(rèn)識。
第二段：專業(yè)知識的重要性。
卓越教師計(jì)劃為我們提供了大量的專業(yè)知識學(xué)習(xí)機(jī)會。通過參與各種課程和培訓(xùn)，我不斷學(xué)習(xí)和積累教育領(lǐng)域的專業(yè)知識。這些知識對于一個(gè)優(yōu)秀的教育工作者來說至關(guān)重要。只有掌握了專業(yè)知識，我們才能更好地把握教學(xué)內(nèi)容，提供給學(xué)生更高質(zhì)量的教育。通過學(xué)習(xí)專業(yè)知識，我也明白了自己在專業(yè)中的不足，進(jìn)而能夠不斷完善和提高自己。
第三段：教學(xué)技巧的提升。
卓越教師計(jì)劃也注重提升我們的教學(xué)技巧。在這個(gè)計(jì)劃中，我們有機(jī)會觀摩其他優(yōu)秀教師的課堂，了解他們的教學(xué)方法和技巧。我們還有機(jī)會參與教育研討會，與其他教育工作者分享交流經(jīng)驗(yàn)。在這個(gè)過程中，我不斷反思和改進(jìn)自己的教學(xué)方法，從而能夠更好地激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高他們的學(xué)習(xí)效果。教學(xué)技巧的提升讓我更加自信，也使我成為學(xué)生心目中的好老師。
第四段：教育理念的深化。
卓越教師計(jì)劃也為我們提供了一個(gè)思考教育理念的平臺。通過聽取專家學(xué)者的講座和參與研討，我不斷探索和反思自己的教育理念。在這個(gè)過程中，我明白了教育的本質(zhì)是培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和能力，而不僅僅是傳授知識。教育是一項(xiàng)偉大而光榮的事業(yè)，我們作為教育工作者，應(yīng)該具有正確的教育理念，為學(xué)生的成長和未來奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第五段：對未來的期望。
通過參與卓越教師計(jì)劃，我不僅在知識和技巧上得到了提升，更重要的是堅(jiān)定了我對教育事業(yè)的熱愛和執(zhí)著。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和成長，不斷提高自身的素質(zhì)和能力，為學(xué)生們提供更好的教育。我相信，只要我們堅(jiān)持不懈地追求卓越，我們一定能夠?yàn)榻逃聵I(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，為社會培養(yǎng)出更多具備創(chuàng)新思維和實(shí)踐能力的人才。
總結(jié)：
卓越教師計(jì)劃是一個(gè)提升教育工作者的平臺，通過參與該計(jì)劃，我深刻體會到了專業(yè)知識、教學(xué)技巧和教育理念的重要性。這個(gè)計(jì)劃讓我不斷提高自我，成為了一個(gè)更優(yōu)秀的教育工作者。我將繼續(xù)保持學(xué)習(xí)的熱情，不斷提升自己，為教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，為學(xué)生們的成長和未來貢獻(xiàn)一份力量。
卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃心得體會篇五
近年來，教師核心素養(yǎng)的提升備受關(guān)注。而作為一名教育工作者，我有幸參加了卓越教師計(jì)劃，這是一個(gè)極富挑戰(zhàn)和收獲的過程。通過卓越教師計(jì)劃的學(xué)習(xí)和交流，我對教育理念、教學(xué)方法以及學(xué)生發(fā)展等方面有了更加深刻的認(rèn)識和理解。在此，我將分享一些我在卓越教師計(jì)劃中的心得體會。
首先，在卓越教師計(jì)劃的學(xué)習(xí)和交流中，我深刻認(rèn)識到教師的角色不僅是傳授知識和技能，更重要的是培養(yǎng)學(xué)生的綜合素養(yǎng)和人格發(fā)展。在傳統(tǒng)的教育中，教師往往扮演著“灌輸”的角色，只關(guān)注學(xué)生的成績，而忽視了學(xué)生的興趣、思維方式和創(chuàng)造力。然而，卓越教師計(jì)劃強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和問題解決能力，讓學(xué)生在自主學(xué)習(xí)的過程中發(fā)揮主動(dòng)性，激發(fā)他們的潛能。這在我個(gè)人的教學(xué)實(shí)踐中產(chǎn)生了積極的影響，我開始更注重學(xué)生的思維能力和創(chuàng)造力的培養(yǎng)，通過開展富有趣味性和挑戰(zhàn)性的教學(xué)活動(dòng)，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)動(dòng)力。
其次，在卓越教師計(jì)劃的學(xué)習(xí)和交流中，我學(xué)會了更多有針對性的教學(xué)方法，幫助學(xué)生更好地理解和消化知識。在傳統(tǒng)的教學(xué)中，教師往往采用“一刀切”的教學(xué)方式，把所有學(xué)生當(dāng)成一個(gè)整體，無視學(xué)生的個(gè)體差異。然而，卓越教師計(jì)劃提倡個(gè)性化教學(xué)，注重教師對學(xué)生的個(gè)體差異的了解和利用。通過了解學(xué)生的學(xué)習(xí)特點(diǎn)和興趣，我可以根據(jù)學(xué)生的個(gè)別需求提供有針對性的教學(xué)材料和教學(xué)方法。這不僅使學(xué)生更容易理解和掌握知識，而且增強(qiáng)了學(xué)生的自信心和學(xué)習(xí)動(dòng)力。同時(shí)，我也發(fā)現(xiàn)個(gè)性化教學(xué)能夠提高學(xué)生的參與度和合作能力，培養(yǎng)學(xué)生的交流和交流能力。
第三，在卓越教師計(jì)劃的學(xué)習(xí)和交流中，我深刻認(rèn)識到教育的本質(zhì)是培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，而不僅僅是追求高分?jǐn)?shù)。在現(xiàn)代社會，社會的發(fā)展和進(jìn)步不僅僅取決于人們的專業(yè)知識，更需要人們具備創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和社會責(zé)任感。在卓越教師計(jì)劃中，我們學(xué)習(xí)了如何培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力，例如開展創(chuàng)新實(shí)踐課程、組織團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目，以及開展社區(qū)服務(wù)活動(dòng)等。通過這些實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)生可以在實(shí)際的情境中應(yīng)用知識，培養(yǎng)解決問題的能力和實(shí)踐能力。這對于學(xué)生的未來發(fā)展具有重要的意義，也對我個(gè)人的教學(xué)方法產(chǎn)生了積極的影響。
第四，在卓越教師計(jì)劃的學(xué)習(xí)和交流中，我學(xué)會了持續(xù)學(xué)習(xí)和自我反思。教育是一個(gè)終身學(xué)習(xí)的過程，教師需要不斷地學(xué)習(xí)和更新自己的知識和教育觀念。在卓越教師計(jì)劃中，我們不僅要學(xué)習(xí)最新的教育理論和教學(xué)方法，更要通過自我反思和教學(xué)實(shí)踐不斷調(diào)整和改進(jìn)自己的教學(xué)方式。我深刻意識到，只有持續(xù)學(xué)習(xí)和自我反思，才能成為一名優(yōu)秀的教育工作者。
最后，在卓越教師計(jì)劃的學(xué)習(xí)和交流中，我體會到了教師的責(zé)任和使命。教師不僅僅是傳遞知識的工具，更是引導(dǎo)學(xué)生成長的引路人。卓越教師計(jì)劃的宗旨是“育人為本，培養(yǎng)卓越”。作為一名教師，我們要有責(zé)任心和使命感，培養(yǎng)學(xué)生的社會責(zé)任感和公民意識。只有通過我們的教育工作，才能為社會培養(yǎng)出更多有才華的年輕人，為國家的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
通過參加卓越教師計(jì)劃，我的教育理念和教學(xué)方法得到了極大的提高。我相信，在今后的教育工作中，我會繼續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和進(jìn)步，努力成為一名優(yōu)秀的教師。同時(shí)，我也希望能夠?qū)⑽以谧吭浇處熡?jì)劃中的心得體會與更多的教育工作者分享，共同努力推動(dòng)教育的發(fā)展和進(jìn)步。
卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃心得體會篇六
以《國務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革和發(fā)展的決定》為指導(dǎo)，圍繞打造區(qū)域“實(shí)力教育”、“幸福教育”和“數(shù)字教育”的目標(biāo)，內(nèi)部培養(yǎng)與重點(diǎn)引進(jìn)相結(jié)合，盡快形成一支數(shù)量足、質(zhì)量優(yōu)、影響廣的骨干教師隊(duì)伍，全面提升我區(qū)教師隊(duì)伍整體實(shí)力，適應(yīng)區(qū)域教育事業(yè)發(fā)展的需要。
到2003年，我區(qū)已培養(yǎng)評選（含重點(diǎn)引進(jìn)）了5名省特級教師、4名市名教師、13名市學(xué)科骨干教師、10名區(qū)名教師、100名區(qū)教壇新秀。
2004-2007年將再培養(yǎng)評選1名正教授級中學(xué)高級教師、5名左右省特級教師、10名左右市名教師、30名左右市學(xué)科骨干教師、30名區(qū)教學(xué)名師、100名區(qū)學(xué)科骨干教師、200名區(qū)教壇新秀。其中區(qū)級骨干教師的培養(yǎng)計(jì)劃是：2004年培養(yǎng)評選區(qū)學(xué)科骨干教師50名；2005年培養(yǎng)評選區(qū)教學(xué)名師10名、區(qū)教壇新秀100名；2006年培養(yǎng)評選區(qū)學(xué)科骨干教師50名；2007年培養(yǎng)評選區(qū)教學(xué)名師10名、區(qū)教壇新秀100名。同時(shí)，積極選送我區(qū)教師參加省市級骨干教師培養(yǎng)，選送對象根據(jù)省市教育行政部門要求確定。
通過培養(yǎng)，使各級培養(yǎng)對象在教育理念、教學(xué)理論、課堂教學(xué)能力、教育科研能力、教育教學(xué)業(yè)績等方面分別達(dá)到更高層次的目標(biāo)要求。各層次骨干教師培養(yǎng)目標(biāo)要求分別按照《浙江省特級教師管理暫行辦法》、《市中小學(xué)骨干教師管理暫行辦法》、《區(qū)中小學(xué)骨干教師管理暫行辦法》中規(guī)定的骨干教師相應(yīng)職責(zé)確定。
1、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。采取集中培訓(xùn)與分散培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，按照骨干教師的不同層次分批進(jìn)行。集中培訓(xùn)由區(qū)教師培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每學(xué)期一次，由區(qū)教師培訓(xùn)中心制訂具體的培訓(xùn)計(jì)劃，并列入當(dāng)年度區(qū)教師繼續(xù)教育工作；分散培訓(xùn)由培訓(xùn)者自行組織進(jìn)行。業(yè)務(wù)培訓(xùn)突出指導(dǎo)性和實(shí)效性，注重方法指導(dǎo)和經(jīng)驗(yàn)傳授。
2、結(jié)對帶徒，拜師學(xué)藝。由區(qū)教育局教研室負(fù)責(zé)區(qū)教壇新秀、區(qū)學(xué)科骨干教師、區(qū)名教師的拜師帶徒工作，建立骨干教師拜師帶徒工作檔案。根據(jù)學(xué)科專業(yè)對口或相近的原則，由教師自行與更高層次的骨干教師結(jié)對，結(jié)對可以跨校、跨地區(qū)選擇。教研室、所在學(xué)校及各級骨干教師應(yīng)予以積極支持、配合。
3、學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)交流。由區(qū)教育局教科所負(fù)責(zé)，每學(xué)期召開一次同層次培養(yǎng)對象的經(jīng)驗(yàn)交流會，組織參加一次區(qū)教學(xué)名師教育論壇活動(dòng)，開展一次外出考察活動(dòng)。通過談體會、擺問題、獲經(jīng)驗(yàn)、找差距、尋路子等形式或方法，不斷提高骨干教師培養(yǎng)對象的學(xué)術(shù)水平。
1、培養(yǎng)對象的確定。區(qū)教育局將已有的市名教師、區(qū)教學(xué)名師分別列為省特級教師、市名教師培養(yǎng)人選，區(qū)學(xué)科骨干教師、市學(xué)科骨干教師全部列為區(qū)教學(xué)名師培養(yǎng)對象，區(qū)教壇新秀全部列為區(qū)學(xué)科骨干教師培養(yǎng)對象，區(qū)教壇新秀的培養(yǎng)對象由各校自行確定。
2、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。由區(qū)教育局人事科負(fù)責(zé)，建立定期考核、科學(xué)評估和動(dòng)態(tài)競爭的管理機(jī)制，每學(xué)年對區(qū)骨干教師培養(yǎng)對象的培養(yǎng)情況進(jìn)行考核和評估，并建立區(qū)骨干教師培養(yǎng)對象的.業(yè)績檔案。在本培訓(xùn)周期內(nèi)，對經(jīng)考核達(dá)不到培養(yǎng)要求的實(shí)行淘汰制；對雖未列入培訓(xùn)對象，但又能脫穎而出的予以及時(shí)補(bǔ)充。
3、建立骨干教師培養(yǎng)對象聯(lián)系制度。及時(shí)了解和掌握他們思想、工作和生活狀況，切實(shí)解決實(shí)際困難，使他們能集中精力搞好工作。
4、建立“區(qū)中小學(xué)骨干教師專項(xiàng)資金”，對骨干教師培養(yǎng)進(jìn)行專項(xiàng)資助。
區(qū)教育局成立區(qū)名教師培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分別由局領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)科室、區(qū)教師培訓(xùn)中心和教育專家組成，負(fù)責(zé)計(jì)劃的組織實(shí)施、協(xié)調(diào)和評審工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局人事科，具體負(fù)責(zé)計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)督、檢查和總結(jié)工作。
教研室也要制訂相應(yīng)的計(jì)劃，教研員要積極參加各級各類骨干教師的評選，率先垂范，引領(lǐng)全區(qū)各學(xué)科的骨干教師隊(duì)伍躍上新臺階。
學(xué)校的骨干教師培養(yǎng)工作須由校長親自負(fù)責(zé)，要根據(jù)自身發(fā)展目標(biāo)制訂學(xué)校骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的參謀，積極爭取當(dāng)?shù)卣年P(guān)心和支持，認(rèn)真組織實(shí)施，將培養(yǎng)工作落到實(shí)處，有更多的教師進(jìn)入各級各類骨干教師行列。
卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃心得體會篇七
第一段：引言（150字）。
作為一名年輕的教師，我經(jīng)歷了卓越教師培養(yǎng)的過程，收獲頗豐。在這個(gè)過程中，我不僅獲得了專業(yè)知識和教學(xué)技能的提升，還深入了解了教育的真諦。本文將分享我在卓越教師培養(yǎng)中的心得體會，并探討如何成為一名優(yōu)秀的青年教師。
第二段：理論學(xué)習(xí)（250字）。
卓越教師培養(yǎng)課程的第一步是理論學(xué)習(xí)。在多門學(xué)科專業(yè)課上，我學(xué)習(xí)了教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律等相關(guān)知識。這些理論課程幫助我形成了系統(tǒng)的教育觀念，如個(gè)別差異教育理念和培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造力的能力。此外，我們也學(xué)習(xí)了各種教學(xué)方法和技巧，如激勵(lì)性教育、合作學(xué)習(xí)和互動(dòng)教學(xué)等。通過這些課程，我深刻認(rèn)識到教學(xué)工作的復(fù)雜性和多樣性，為我今后的教學(xué)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第三段：實(shí)踐鍛煉（250字）。
理論學(xué)習(xí)只是卓越教師培養(yǎng)的第一步，實(shí)踐鍛煉是最重要的環(huán)節(jié)之一。在實(shí)習(xí)期間，我有機(jī)會走進(jìn)真實(shí)的課堂，觀察優(yōu)秀教師的授課方式，并嘗試自己上課。這個(gè)階段是我最大的成長期，在實(shí)踐中，我逐漸領(lǐng)悟到如何與學(xué)生建立起良好的師生關(guān)系，如何因材施教，以及如何發(fā)揮學(xué)生的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。實(shí)踐鍛煉讓我深刻認(rèn)識到作為一名教師的責(zé)任和使命，激發(fā)了我對教育事業(yè)的熱愛與執(zhí)著。
第四段：反思與改進(jìn)（250字）。
在卓越教師培養(yǎng)的過程中，反思與改進(jìn)是不可或缺的一環(huán)。我們經(jīng)常與同伴進(jìn)行教學(xué)案例分析和教學(xué)反思，共同尋找問題所在，并提出解決方案。這種反思實(shí)踐讓我不斷審視自己的教學(xué)行為，發(fā)現(xiàn)自己的不足并努力改進(jìn)。除了課堂教學(xué)，反思與改進(jìn)也貫穿著整個(gè)教師發(fā)展的過程。不斷問自己“如何做得更好”，并付諸行動(dòng)，是我在教師培養(yǎng)中最重要的收獲。
第五段：成長與未來（300字）。
通過卓越教師培養(yǎng)的過程，我已經(jīng)成長為一名優(yōu)秀的青年教師。我不僅具備了扎實(shí)的專業(yè)和教學(xué)能力，還培養(yǎng)了對學(xué)生的關(guān)心與愛心。我意識到作為一名教師，我們的責(zé)任不僅是教書育人，更是引領(lǐng)學(xué)生走向未來的良師益友。面對未來，我會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提升自己，不斷探索適應(yīng)時(shí)代需求的教學(xué)模式。同時(shí)，我也將繼續(xù)與同事合作，分享經(jīng)驗(yàn)并互相促進(jìn)。最重要的是，我將永遠(yuǎn)保持對教育事業(yè)的激情和熱愛，致力于培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和社會責(zé)任感的優(yōu)秀青年。
總結(jié)（100字）。
青年教師卓越培養(yǎng)的過程是一次充實(shí)而寶貴的經(jīng)歷。通過理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉、反思與改進(jìn)，我不僅獲得了專業(yè)知識和教學(xué)技能的提升，也意識到了教育的力量和影響。成為一名優(yōu)秀的青年教師需要持續(xù)不斷的努力和成長，但我們也要時(shí)刻記住，教育是一份榮耀而崇高的職業(yè)，我們的責(zé)任是培養(yǎng)出更多有才華和品德的下一代。
卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃心得體會篇八
服從幼兒園管理制度，一切等同本園教師，我園有針對幼兒一切活動(dòng)對老師制定的管理制度，實(shí)習(xí)教師要同本園教師一樣遵照執(zhí)行，從進(jìn)園時(shí)起把自己當(dāng)作幼兒園的一份子。
1.堅(jiān)持實(shí)行集體備課制度：
通過實(shí)行集體備課，能夠使實(shí)習(xí)教師更好地掌握課程重點(diǎn)，了解教學(xué)難點(diǎn)，學(xué)到骨干教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)方法。集體備課由實(shí)習(xí)教師按照園內(nèi)備課要求進(jìn)行備課，結(jié)對指導(dǎo)教師加以指導(dǎo)，教研組長進(jìn)行監(jiān)督。
2.不定期進(jìn)行雙向聽課：
實(shí)習(xí)教師通過觀摩指導(dǎo)教師的課，學(xué)習(xí)教學(xué)態(tài)度、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)風(fēng)格。指導(dǎo)教師在觀摩實(shí)習(xí)教師課的過程中，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)教師教學(xué)中存在的不足，進(jìn)行傳、幫、帶，促進(jìn)實(shí)習(xí)教師的成長，可經(jīng)常進(jìn)行雙向聽課。
每周實(shí)習(xí)教師進(jìn)指導(dǎo)教師班級半天進(jìn)行觀摩活動(dòng)，要求指導(dǎo)教師嚴(yán)格按照幼兒園一日活動(dòng)流程進(jìn)行活動(dòng)。每周一次，觀摩四周后，指導(dǎo)教師進(jìn)實(shí)習(xí)教師班級，對實(shí)習(xí)教師組織活動(dòng)的流程進(jìn)行指導(dǎo)并評價(jià)。
3.加強(qiáng)專業(yè)理論學(xué)習(xí)：
針對實(shí)習(xí)教師自身的.不足，在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，有計(jì)劃地學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地完成教學(xué)工作。
對實(shí)習(xí)教師的教學(xué)效果，進(jìn)行記載并長期保留。指導(dǎo)教師結(jié)合記錄對實(shí)習(xí)教師的教學(xué)效果進(jìn)行評估，使得實(shí)習(xí)教師能直觀看到成長過程。
5.人員班級分配：
6.結(jié)對名單：
卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃心得體會篇九
第一段：引言（150字）。
作為一名青年教師，我始終將自我培養(yǎng)與提升放在首位。我意識到，教育是時(shí)刻發(fā)展變化的行業(yè)，只有不斷學(xué)習(xí)、成長，才能更好地為學(xué)生服務(wù)。近年來，我積極參加各種培訓(xùn)，不斷調(diào)整教學(xué)方法和理念，在實(shí)踐中總結(jié)了一些卓越培養(yǎng)的心得體會。
第二段：增強(qiáng)教學(xué)知識儲備（250字）。
在卓越培養(yǎng)過程中，我意識到知識儲備是非常重要的一環(huán)。為了提高自己的教學(xué)能力，我花了大量的時(shí)間和精力，不斷學(xué)習(xí)、補(bǔ)充知識。通過閱讀專業(yè)書籍、參加相關(guān)培訓(xùn)，我增強(qiáng)了對教學(xué)內(nèi)容的理解和掌握。同時(shí)，我也積極參與學(xué)科研究和教改課題研究，提高了自己的學(xué)科素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。
第三段：鍛煉教學(xué)技能（250字）。
知識儲備只是教學(xué)的基礎(chǔ)，而教學(xué)技能的提升是真正決定教學(xué)效果的關(guān)鍵。為了提升自己的教學(xué)能力，我注重鍛煉教學(xué)技能。在教學(xué)實(shí)踐中，我注重不斷探索各種教學(xué)方法和策略，靈活運(yùn)用多媒體、互動(dòng)性和案例教學(xué)等手段，提高了教學(xué)的吸引力和效果。同時(shí)，我也鼓勵(lì)學(xué)生思考、討論和合作，培養(yǎng)他們的創(chuàng)造力和合作精神。
第四段：與同行合作交流（250字）。
卓越培養(yǎng)還需要與同行進(jìn)行合作交流。作為一名青年教師，我常常與優(yōu)秀的老師進(jìn)行交流，分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，并從他們身上學(xué)到很多寶貴的教學(xué)方法和心得。我也積極參加學(xué)校組織的教學(xué)研討活動(dòng)和教師培訓(xùn)班，與其他教師共同探討教育教學(xué)問題，相互學(xué)習(xí)、切磋。這種合作交流不僅拓寬了我的視野，還提高了我的教學(xué)水平。
第五段：多元發(fā)展，培養(yǎng)全面素質(zhì)（300字）。
青年教師卓越培養(yǎng)還需要注重培養(yǎng)自身的全面素質(zhì)。除了教育教學(xué)方面的知識和技能，我還注重提升自身的溝通能力、組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。我積極參加各種培訓(xùn)和課外活動(dòng)，提高自己的綜合素質(zhì)。在學(xué)校中，我也積極參與學(xué)校組織的各類活動(dòng)和社團(tuán)工作，培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)才能和團(tuán)隊(duì)合作能力。這種多元發(fā)展的努力，使我能夠更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和任務(wù)，更好地為學(xué)生提供全面的教育。
結(jié)尾（100字）。
通過不斷的學(xué)習(xí)、實(shí)踐和反思，我意識到青年教師卓越培養(yǎng)是一個(gè)系統(tǒng)的過程。不僅要注重學(xué)科知識的儲備和教學(xué)技能的鍛煉，還要與同行進(jìn)行交流合作，培養(yǎng)自身的全面素質(zhì)。我相信，只有不斷地追求卓越，才能更好地為學(xué)生的成長和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃心得體會篇十
卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃，貫徹落實(shí)教師節(jié)重要講話精神，推動(dòng)教師教育綜合改革，培養(yǎng)讓黨和人民滿意的好教師。以下是本站小編為你精心整理的關(guān)于20xx卓越教師培養(yǎng)。
的內(nèi)容，希望你喜歡。
為了培養(yǎng)一定數(shù)量的在農(nóng)安縣內(nèi)外有較高知名度的研究型和創(chuàng)新型教師，打造我校的名師團(tuán)隊(duì)，在總結(jié)“哈拉海鎮(zhèn)第一中心小學(xué)為骨干教師特聘導(dǎo)師”工作的基礎(chǔ)上，我校決定實(shí)施“哈拉海鎮(zhèn)第一中心小學(xué)卓越教師培養(yǎng)”工作。為了確保這項(xiàng)工作的順利實(shí)施，現(xiàn)制訂管理?xiàng)l例如下：
第一條學(xué)員和導(dǎo)師的條件。
1.學(xué)員條件原則上為上一輪“特聘導(dǎo)師”的學(xué)員，同時(shí)兼顧農(nóng)安縣“雙名工程”名校長、名師后備，農(nóng)安縣學(xué)科帶頭人，農(nóng)安縣骨干教師。(以下簡稱“學(xué)員”)。
2.導(dǎo)師條件在市內(nèi)外具有較高知名度的特級校長、特級教師、知名學(xué)者和研究者。
第二條聘請導(dǎo)師的步驟。
舉行“哈拉海鎮(zhèn)第一中心小學(xué)卓越教師培養(yǎng)受聘儀式”。
第三條培養(yǎng)周期。
三年。
第四條學(xué)員和導(dǎo)師享受的待遇。
1.學(xué)員待遇學(xué)員可優(yōu)先獲得職稱晉級、學(xué)歷提高、外出考察、各類評優(yōu)、優(yōu)先獲得學(xué)校提供的課題經(jīng)費(fèi)等機(jī)會。并提供學(xué)術(shù)假、海外課題研究、到大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)研修等機(jī)會。
2.導(dǎo)師待遇每學(xué)期發(fā)放導(dǎo)師津貼。
第五條培養(yǎng)目標(biāo)。
培養(yǎng)教學(xué)有特色、科研有特長、農(nóng)安縣內(nèi)外有影響的農(nóng)安縣學(xué)科帶頭人、市名師后備、農(nóng)安縣拔尖人才和特級教師。
第六條導(dǎo)師的指導(dǎo)任務(wù)。
1.診斷學(xué)員專業(yè)發(fā)展方向、優(yōu)勢和不足，對學(xué)員的專業(yè)發(fā)展提出可行性建議。
2.為學(xué)員創(chuàng)造機(jī)會并指導(dǎo)學(xué)員每學(xué)期完成一節(jié)農(nóng)安縣級及以上公開展示課。
3.指導(dǎo)學(xué)員三年內(nèi)主持完成一項(xiàng)農(nóng)安縣級及以上課題研究。
4.第一年結(jié)束時(shí)，在學(xué)員完成“個(gè)人專業(yè)發(fā)展階段性報(bào)告”的基礎(chǔ)上，對學(xué)員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行鑒定。
6.指導(dǎo)學(xué)員在培養(yǎng)結(jié)束前出版專著一本。
7.完成“個(gè)人專業(yè)發(fā)展個(gè)案研究”(不少于4000字)和“個(gè)人教學(xué)特色總結(jié)”(不少于4000字)。
第七條學(xué)員的任務(wù)。
1.遵守師德規(guī)范，爭做師德楷模;積極、主動(dòng)、自覺完成工作任務(wù)。
2.在導(dǎo)師診斷的基礎(chǔ)上，兩周內(nèi)完成“個(gè)人專業(yè)發(fā)展三年規(guī)劃”(不少于20xx字)。
3.第一年完成一份“個(gè)人專業(yè)發(fā)展階段性報(bào)告”，并遞交導(dǎo)師鑒定。
4.每學(xué)期至少完成一節(jié)農(nóng)安縣級及以上公開展示課，每次展示課后兩周內(nèi)上交一份“教學(xué)課例”，內(nèi)容包括：教學(xué)設(shè)計(jì)(教材分析恰當(dāng)、三維目標(biāo)適切、教學(xué)方法有效、教學(xué)環(huán)節(jié)詳細(xì)、設(shè)計(jì)思想清晰等)、教學(xué)實(shí)錄、教學(xué)軟件、專家點(diǎn)評、教學(xué)反思等。
5.三年內(nèi)至少主持一項(xiàng)農(nóng)安縣級及以上課題，并按時(shí)完成該項(xiàng)課題。三年培養(yǎng)周期結(jié)束前上交該項(xiàng)課題的課題。
申請書。
課題審批證明課題開題論證報(bào)告課題。
結(jié)題報(bào)告。
課題結(jié)題證明。6.每年至少在市級及以上學(xué)術(shù)期刊發(fā)表兩篇論文，并提交能夠證明該論文發(fā)表的證明材料。
7.在三年培養(yǎng)周期內(nèi)出版專著一本(或與導(dǎo)師合著)。
8.學(xué)員必須帶教本校至少兩位教師，指導(dǎo)帶教對象的教學(xué)和科研，帶教對象至少執(zhí)教1節(jié)農(nóng)安縣級以上公開課、發(fā)表兩篇論文、主持或參與一項(xiàng)農(nóng)安縣級及以上課題。
第八條具體措施。
1.學(xué)校和導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)為學(xué)員執(zhí)教農(nóng)安縣級及以上公開課創(chuàng)造條件。
2.為學(xué)員出版專著提供機(jī)會和經(jīng)費(fèi)。
3.在審核學(xué)員科研項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，為學(xué)員提供一學(xué)期的學(xué)術(shù)假，學(xué)員必須在學(xué)術(shù)假內(nèi)完成科研項(xiàng)目。在學(xué)術(shù)假內(nèi)，學(xué)校提供適當(dāng)?shù)目蒲薪?jīng)費(fèi)。
4.在審核學(xué)員科研項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，為學(xué)員提供一學(xué)期的學(xué)術(shù)休假，學(xué)員必須在學(xué)術(shù)休假期內(nèi)完成科研項(xiàng)目。在學(xué)術(shù)期內(nèi)，學(xué)員享受本學(xué)科教學(xué)滿工作量加教研組長津貼的待遇。
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卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃心得體會篇十一
近日，河南省教育廳下發(fā)《關(guān)于啟動(dòng)實(shí)施卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃的通知》（教師〔〕384號），共批準(zhǔn)實(shí)施省級卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃15項(xiàng)，分中學(xué)、小學(xué)、幼兒園三個(gè)學(xué)段各5項(xiàng)，我校申報(bào)的《以國家級示范項(xiàng)目為依托卓越中學(xué)教師“三市百校千導(dǎo)計(jì)劃”改革與實(shí)踐》成功入選，成為實(shí)施卓越中學(xué)教師培養(yǎng)的五所高校之一。
卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施周期為，旨在主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和教育改革發(fā)展的總體要求，堅(jiān)持需求導(dǎo)向、分類指導(dǎo)、協(xié)同創(chuàng)新、深度融合的基本原則，針對教師培養(yǎng)的薄弱環(huán)節(jié)和深層次問題，深化教師培養(yǎng)模式改革，建立高校與地方政府、中小學(xué)和幼兒園之間的協(xié)同培養(yǎng)新機(jī)制，培養(yǎng)一大批師德高尚、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、教育教學(xué)能力和自我發(fā)展能力突出的高素質(zhì)專業(yè)化中小學(xué)教師。
卓越人才培養(yǎng)計(jì)劃是“十二五”期間教育部、省教育廳啟動(dòng)實(shí)施的塑造高質(zhì)量、國際化人才的一項(xiàng)重要舉措。我校已先后獲批卓越工程師、卓越法律人才、卓越農(nóng)林人才和卓越教師等四類計(jì)劃項(xiàng)目（除卓越醫(yī)師外，已涵蓋各類計(jì)劃），這些項(xiàng)目的改革實(shí)踐將有力推動(dòng)我校的教育教學(xué)改革，進(jìn)一步密切與行業(yè)企業(yè)的深度合作，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，為鞏固和加強(qiáng)我校省內(nèi)外人才市場的優(yōu)勢地位奠定更好的基礎(chǔ)。
為了弘揚(yáng)當(dāng)代大學(xué)生自立自強(qiáng)、積極進(jìn)取的精神，選樹優(yōu)秀學(xué)生典型，6月10日晚，我校在體育中心文體館隆重舉行了第八屆“我是自立自強(qiáng)之星”評選頒獎(jiǎng)典禮。校長石鐵矛、校黨委副書記王強(qiáng)出席了頒獎(jiǎng)典禮，石鐵矛在典禮上為“中國大學(xué)生自強(qiáng)之星”提名獎(jiǎng)獲得者、工程11-3班阿吉尼牙則·阿布都卡迪爾頒獎(jiǎng)，并對全體同學(xué)提出了希望。
石鐵矛代表學(xué)校對獲獎(jiǎng)學(xué)生表示熱烈祝賀，對遼寧省資助管理中心、遼寧省慈善總會及社會各界愛心人士長期以來對我校貧困生資助管理工作的大力支持表示衷心地感謝。他鼓勵(lì)同學(xué)們，自立放飛青春夢想，自強(qiáng)書寫人生華章。他說，當(dāng)同學(xué)們離開父母，獨(dú)自踏上新的征程，就是以一種身體力行的方式踐行著自立的意義；同學(xué)們用自己的所學(xué)、所思為他人著想，為社會奉獻(xiàn)出全部的力量，就是自強(qiáng)的表現(xiàn)。他指出，“自立自強(qiáng)之星”是全校學(xué)生的榜樣，展示了我校學(xué)生艱苦奮斗的作風(fēng)和自強(qiáng)不息的精神。他希望，全校學(xué)生以獲獎(jiǎng)同學(xué)為榜樣，積極進(jìn)取、勇往直前，將自立自強(qiáng)的精神傳遞，讓校園內(nèi)涌現(xiàn)出更多的“自立自強(qiáng)之星”。
第八屆“我是自立自強(qiáng)之星”評選活動(dòng)，共設(shè)立了道德弘揚(yáng)、篤志博學(xué)、科技創(chuàng)新、勤工創(chuàng)業(yè)和感恩奉獻(xiàn)5個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。經(jīng)過2個(gè)多月的評選，高分子12-1班齊洪巖被評為“道德弘揚(yáng)之星”、建環(huán)12-3班寧鑫被評為“篤志博學(xué)之星”、安全12-2班李俊楠被評為“科技創(chuàng)新之星”、電氣12-5班孫兵被評為“勤工創(chuàng)業(yè)之星”、電氣13-4班高銘宇被評為“感恩奉獻(xiàn)之星”，另有10名同學(xué)分別獲得提名獎(jiǎng)。
會上，以視頻短片的形式播放了15名獲獎(jiǎng)學(xué)生在大學(xué)期間努力奮斗、自立自強(qiáng)的感人事跡，向師生展示了他們的優(yōu)秀品質(zhì)?！暗赖潞霌P(yáng)之星”用平凡的行動(dòng)幫助周圍的人，用中華民族優(yōu)秀的美德指導(dǎo)、踐行人生價(jià)值，贏得了全場師生的熱烈掌聲；“篤志博學(xué)之星”勤奮好學(xué)、博覽群書，與書香為伴的生活鑄就他們的成功；“科技創(chuàng)新之星”利用課余時(shí)間搞科研，在大學(xué)里實(shí)現(xiàn)了他們的科技創(chuàng)新夢想；“勤工創(chuàng)業(yè)之星”不畏貧困、敢于拼搏、主動(dòng)創(chuàng)業(yè)，靠自己的勞動(dòng)挑戰(zhàn)生活的艱辛；“感恩奉獻(xiàn)之星”感恩祖國、感恩母校、感恩父母，他們在點(diǎn)滴中成長，在成長中播撒愛與希望。視頻短片中，每一名同學(xué)都用行動(dòng)展示了當(dāng)代大學(xué)生身上蘊(yùn)含的無限正能量。
典禮上，與會領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓分別為“自立自強(qiáng)之星”的各個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)開獎(jiǎng)、宣讀頒獎(jiǎng)詞并為獲獎(jiǎng)同學(xué)頒獎(jiǎng)。5名獲得“自立自強(qiáng)之星”的學(xué)生現(xiàn)場發(fā)表了獲獎(jiǎng)感言，與師生分享了他們在努力學(xué)習(xí)、奉獻(xiàn)社會、克服困難、勤工助學(xué)和科技創(chuàng)新等方面的經(jīng)歷，表達(dá)了對學(xué)校、父母、老師、同學(xué)的感恩和感激之情，樹立了對未來生活的堅(jiān)定信念。
遼寧省慈善總會副會長郭廷建、遼寧天地房地產(chǎn)有限公司董事長左中平、遼寧書畫院副院長戴都都、圓點(diǎn)實(shí)業(yè)集團(tuán)董事長李鶴、納川管道設(shè)備遼寧區(qū)域總經(jīng)理呂亮等長期支持我校慈善事業(yè)的社會愛心人士應(yīng)邀出席了活動(dòng)，學(xué)校相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、各學(xué)院學(xué)生工作負(fù)責(zé)人、各獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)學(xué)生及師生代表等余人參加了典禮。
表獎(jiǎng)之后，我校學(xué)生還表演了精心編排的詩朗誦、歌曲等節(jié)目。
“我是自立自強(qiáng)之星”評選作為我校學(xué)生工作的品牌活動(dòng)，已連續(xù)舉辦8年。本屆評選活動(dòng)自4月中旬啟動(dòng)，得到了全校師生的大力支持，全校106名品學(xué)兼優(yōu)的本科學(xué)生參加了競選，經(jīng)過獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)、分組演講競選、事跡宣傳，每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的前3名學(xué)生入圍決賽，全校6000余名學(xué)生參與了現(xiàn)場投票。第八屆“我是自立自強(qiáng)之星”評選活動(dòng)，讓我校學(xué)子在實(shí)現(xiàn)建大夢、中國夢的偉大實(shí)踐中放飛青春夢想，譜寫無愧于時(shí)代的人生華章。
6月18日下午，本科教學(xué)工作審核評估專家組在結(jié)束了4天的進(jìn)?？疾旌?，在學(xué)校第四會議室向?qū)W校反饋考察意見。專家組組長、山東師范大學(xué)校長唐波教授主持反饋會，并代表專家組進(jìn)行意見反饋。專家組全體成員，我校全體校領(lǐng)導(dǎo)、各單位主要負(fù)責(zé)人參加反饋會。
唐波對我校本科教學(xué)工作給予充分肯定。他指出，長期以來，聊城大學(xué)扎根魯西辦學(xué)，堅(jiān)持以社會需求為導(dǎo)向，以服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為宗旨，不斷解放思想、深化教育教學(xué)改革，本科教學(xué)中心地位牢固，辦學(xué)定位和人才培養(yǎng)目標(biāo)與國家、區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的適應(yīng)度強(qiáng)，教師和教學(xué)資源保障度高，教學(xué)和質(zhì)量保障體系運(yùn)行有效度高，學(xué)生和社會用人單位滿意度高，實(shí)現(xiàn)了培養(yǎng)“下得去、用得上、留得住、上得來”的高素質(zhì)應(yīng)用型專門人才的目標(biāo)。同時(shí)，唐波也指出了學(xué)校本科教學(xué)工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和不足。
校黨委書記、校長馬春林在表態(tài)發(fā)言中指出，各位專家對我校本科教學(xué)工作常態(tài)進(jìn)行了全面、如實(shí)的考察。評估專家組反饋的意見，肯定了學(xué)校在本科教學(xué)工作中取得的成績，并指出了存在的問題。學(xué)校將認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究專家組反饋的意見，制定措施和辦法進(jìn)行整改，不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，辦好黨和政府放心、人民滿意的高等教育。
卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃心得體會篇十二
本年度本人通過認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)教育文件精神，結(jié)合的先進(jìn)理念和“新課程”標(biāo)準(zhǔn)要求，努力提高自身師德修養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)和教科研水平，使自己成為一名合格的__市級中年骨干教師。特制定以下個(gè)人發(fā)展規(guī)劃：
一、教學(xué)能力及專業(yè)發(fā)展方面。
1、教學(xué)能力方面：
(1)加強(qiáng)自我訓(xùn)練并參加市教育局組織的新課程標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)，提高自身教育教學(xué)技能，提高自身的整體素質(zhì)。
(2)在教學(xué)方面要有自己的教學(xué)方法及教學(xué)風(fēng)格。一個(gè)優(yōu)秀的教師，必須形成自己鮮明的教學(xué)風(fēng)格。教學(xué)風(fēng)格是教師在課堂教學(xué)實(shí)踐不斷學(xué)習(xí)、探索和創(chuàng)新中形成。
(3)積極參與并認(rèn)真探索新課改“類型課”的教學(xué)實(shí)踐，走出去，引進(jìn)來。
2、專業(yè)發(fā)展目標(biāo)：
(1)爭取1年內(nèi)能在職稱上有所改變。
(2)每學(xué)期讀至少兩本教育專著，及時(shí)做好筆記，寫出自己的心得，豐富自己的文化素養(yǎng)。
(3)認(rèn)真讀書，不斷給自己充電，以此來更新理念，豐富知識，增長智慧。
二、教科研方面。
1、主動(dòng)帶領(lǐng)青年教師教師參加教研活動(dòng)，每學(xué)期在教研活動(dòng)中至少有一次較高質(zhì)量的主題發(fā)言。
2、一年中至少要上1—2節(jié)校級以上的學(xué)科示范課，積極指導(dǎo)組內(nèi)教師開展校級以上的展示課。
3、重視“”課堂教學(xué)模式的探索和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的積累，走教學(xué)與研究相結(jié)合的道路。我認(rèn)為教師在具備了一定的教育教學(xué)經(jīng)歷后，必須通過不斷地教學(xué)反思，進(jìn)行教改與教研，教學(xué)的方式和方法以及手段才會有更大的發(fā)展和成功。因此，我將積極參與部分的教學(xué)改革和課題研究。每學(xué)年寫出一篇質(zhì)量較高的教育教學(xué)論文。
三、引領(lǐng)示范作用。
作為骨干教師，發(fā)揮自身特長，承擔(dān)骨干責(zé)任，帶領(lǐng)同組及年輕老師共同進(jìn)步，努力發(fā)揮示范、帶頭和輻射作用。
1、教研活動(dòng)制度化，對每學(xué)期的教研活動(dòng)時(shí)間、內(nèi)容和形式作了統(tǒng)籌安排。按教研計(jì)劃，圍繞教研組課題，準(zhǔn)時(shí)開展教研活動(dòng)，有教研記錄，保證教研活動(dòng)的順利、有效的開展。
2、教師間相互聽課，相互學(xué)習(xí)，共同提高形成制度。
3、開展教育科研活動(dòng)。教師要撰寫出水平較高教育教學(xué)論文，提升自己的綜合素質(zhì)。
4、指導(dǎo)組內(nèi)年輕教師積極參加校級及以上的各種比賽并能使組內(nèi)年輕教師在三年內(nèi)職稱上有所提高。
5、積極參加市縣教育局組織的各種專業(yè)技能的比賽。
四、班主任工作。
1、主動(dòng)、負(fù)責(zé)地承擔(dān)好班主任工作，以高度的工作責(zé)任心，認(rèn)真組織開展各項(xiàng)活動(dòng)，注重過程，講求實(shí)效。
2、以“人文德育”的德育工作為目標(biāo)，切實(shí)轉(zhuǎn)變德育觀念，了解學(xué)生、貼近學(xué)生。
3、深入推進(jìn)主動(dòng)性德育的工作實(shí)踐。
4、開展對班級的有效的組織管理。
5、善于運(yùn)用集體教育與個(gè)別教育相結(jié)合的手段，做深入細(xì)致的思想教育工作，排除萬難，一切以培養(yǎng)學(xué)生高尚的思想情操，提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，明顯提高學(xué)生道德素質(zhì)和避免突發(fā)事件的發(fā)生為目標(biāo)。
6、把正確的教育內(nèi)容和生動(dòng)有趣的教育形式相結(jié)合，要像教學(xué)一樣認(rèn)真?zhèn)湔n，精心設(shè)計(jì)主題班會活動(dòng)。
卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃心得體會篇十三
(一)構(gòu)建三級實(shí)施體系。教育部統(tǒng)籌計(jì)劃的組織實(shí)施工作，做好總體規(guī)劃。各省(區(qū)、市)教育行政部門要結(jié)合實(shí)際情況，制定實(shí)施省級“卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃2.0”。各高校要結(jié)合本校實(shí)際，制定落實(shí)計(jì)劃2.0的具體實(shí)施方案，納入學(xué)校整體發(fā)展規(guī)劃。
(二)加強(qiáng)政策支持。優(yōu)先支持計(jì)劃實(shí)施高校學(xué)生參與國際合作交流、教師教育師資國內(nèi)訪學(xué)和出國進(jìn)修;對計(jì)劃實(shí)施高校適度增加教育碩士招生計(jì)劃，加強(qiáng)教師教育學(xué)科建設(shè)，完善學(xué)位授權(quán)點(diǎn)布局，教育碩士、教育博士授予單位及授權(quán)點(diǎn)向師范院校傾斜。推進(jìn)教育碩士專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)與教師職業(yè)資格的有機(jī)銜接。將卓越教師培養(yǎng)實(shí)施情況特別是培養(yǎng)指導(dǎo)師范生情況作為高校教師考核評價(jià)和職稱晉升、中小學(xué)工作考核評價(jià)和特色評選、中小學(xué)教師評優(yōu)和職稱晉升、中小學(xué)特級教師和學(xué)科帶頭人評選、名師名校長遴選培養(yǎng)的重要依據(jù)。
(三)加大經(jīng)費(fèi)保障。中央高校應(yīng)統(tǒng)籌利用中央高校教育教學(xué)改革專項(xiàng)等中央高校預(yù)算撥款和其他各類資源，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，支持計(jì)劃的實(shí)施。各省(區(qū)、市)加大經(jīng)費(fèi)投入力度，統(tǒng)籌地方財(cái)政高等教育、教師隊(duì)伍建設(shè)資金和中央支持地方高校改革發(fā)展資金，支持計(jì)劃實(shí)施高校。
(四)強(qiáng)化監(jiān)督檢查。成立“卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃2.0”專家委員會，負(fù)責(zé)計(jì)劃的指導(dǎo)、咨詢服務(wù)等工作。實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，專家組將通過查閱學(xué)校進(jìn)展報(bào)告、實(shí)地調(diào)研等形式對計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行定期檢查。對完成培養(yǎng)任務(wù)、實(shí)施成效顯著的，予以相關(guān)傾斜支持;對檢查不合格的，取消“卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃2.0”改革項(xiàng)目承擔(dān)資格。
教育部。
2018年9月17日。
卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃心得體會篇十四
以三年發(fā)展規(guī)劃為指導(dǎo)綱要，以促進(jìn)教師專業(yè)成長為主題，以踐行兒童立場為目標(biāo)，創(chuàng)新課堂教學(xué)模式和方法，提高教育教學(xué)效率和質(zhì)量。進(jìn)一步提高我校青年教師的業(yè)務(wù)能力，努力培養(yǎng)教育理念先進(jìn)、知識底蘊(yùn)深厚、教學(xué)風(fēng)格獨(dú)特、創(chuàng)新能力較強(qiáng)的青年教師隊(duì)伍，為我校優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，儲備、培養(yǎng)名優(yōu)骨干教師奠定基礎(chǔ)。特此舉辦青年教師教學(xué)大比武活動(dòng)，為廣大青年教師搭建一個(gè)展現(xiàn)自我的平臺。
二、活動(dòng)目的。
3、通過開展教學(xué)比武活動(dòng)，推進(jìn)成熟老師示范帶頭作用，為青年教師搭建學(xué)習(xí)的平臺。
三、組織機(jī)構(gòu)。
活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)：蔡靜。
活動(dòng)組長：李金權(quán)。
活動(dòng)副組長：舒苑。
四、參賽對象。
教齡在五年以下的所有青年教師。（因?yàn)槿藬?shù)較多，經(jīng)研究決定曾在集團(tuán)、區(qū)級參加教學(xué)比武活動(dòng)的老師不參加此次賽課的上課環(huán)節(jié)。）。
參賽教師名單：
語文組：黃琦、羅彬、李金玉、江婷婷、趙小信、李姝慧、劉娜、萬穎、曹婉露、鄭琪。
數(shù)學(xué)組：楊超、鄭曉瓊、陳德全、陳鄭小溪、田玲、付曉萍。
英語組：劉俐伽、曾瑤。
綜合組：譚李君妍、毛楷華、鄭琦、丁凡、劉濤、楊達(dá)、簡迪。
五、活動(dòng)時(shí)間。
六、活動(dòng)流程。
（一）組內(nèi)磨課。
1、由教研組長提前分配好磨課組，并確定磨課組長，磨課分組如下表所示。
2、生本綠色課堂將體現(xiàn)以下幾個(gè)特征：
安全、寬容：對學(xué)生足夠的寬容，始終懷揣“學(xué)校就是孩子犯錯(cuò)的地方”的教育理念，課堂對孩子的寬容、理解和愛護(hù)能讓孩子感受到安全。
賞識、贊揚(yáng)：對學(xué)生要不吝贊揚(yáng)，始終懷揣“孩子會朝著你贊揚(yáng)的方向發(fā)展”的教育思想，課堂上對孩子真誠的肯定、贊揚(yáng)能讓孩子充滿自信。
合作、互助：引導(dǎo)學(xué)生互相學(xué)習(xí)、互相幫助，始終堅(jiān)持“合作、探究是學(xué)習(xí)的主要方式”的新課程理念，創(chuàng)造適合的合作內(nèi)容和問題，讓學(xué)生在合作中感受互幫互助的幸福，逐漸形成利他的品質(zhì)。
質(zhì)疑、善思：智起于思，思起于疑，我們的課堂要善于引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、敢于質(zhì)疑、善于思考。教師始終堅(jiān)持“培養(yǎng)學(xué)生的質(zhì)疑精神和思維品質(zhì)為首要目標(biāo)”。
由磨課組長組織開展集體備課，重點(diǎn)圍繞生本綠色課堂最突出的一個(gè)關(guān)鍵詞為研究主題，進(jìn)行多輪磨課。每次磨課要求所有組員必須參與聽課和評課活動(dòng)，組長做好磨課情況記載。
語文組課堂打磨關(guān)鍵詞：合作、互助研究主題：咀嚼文字，共鳴情感。
數(shù)學(xué)組課堂打磨關(guān)鍵詞：質(zhì)疑、善思研究主題：有效反饋。
英語組課堂打磨關(guān)鍵詞：質(zhì)疑、善思研究主題：繪本研究。
體育組課堂打磨關(guān)鍵詞：合作、互助研究主題：重難點(diǎn)突破的有效性。
美術(shù)組課堂打磨關(guān)鍵詞：賞識、贊揚(yáng)研究主題：創(chuàng)意思維。
（二）賽課觀看。
1、青年教師賽課，其他老師提前調(diào)課進(jìn)行觀摩。要求：本學(xué)科的賽課必須全程參與，教研組長記錄考勤。
2、沒有參與磨課的老師可以自由選擇賽課進(jìn)行觀摩。要求：每個(gè)學(xué)科必須都有涉及，至少參與六次課堂教學(xué)觀摩。
3、鼓勵(lì)跨學(xué)科聽課，請?jiān)u委組長記錄好非本學(xué)科聽課的老師。
（三）評委點(diǎn)評。
由學(xué)科評委組長負(fù)責(zé)安排點(diǎn)評嘉賓（學(xué)科評委、大眾評委或非本學(xué)科聽課教師）對本堂課進(jìn)行現(xiàn)場點(diǎn)評并與賽課老師進(jìn)行答辯。
六、評比辦法。
學(xué)科評委（60%）+大眾評委（40%）。
七、評委組成。
語文組：
學(xué)科評委：劉強(qiáng)（組長）、向雙瓊、張麗麗、王小靜、徐蜜蜜、鄒蕓雅。
大眾評委：語文組所有老師。
數(shù)學(xué)組：
學(xué)科評委：潘虹瑛（組長）、蔡靜、周攀波、戈萌、趙金宇、章皓。
大眾評委：數(shù)學(xué)組所有老師。
英語組：
學(xué)科評委：商玲（組長）、倪華平、覃煜、王可敬、張倩。
大眾評委：英語組所有老師。
綜合組：
學(xué)科評委：李金權(quán)（組長）、洪圓圓、李b、鄭媛、張華。
大眾評委：綜合組所有老師。
說明：
評委要全員參與全過程，有課的提前到課程處調(diào)好課，有事的自己提前調(diào)整，不得請假。所有評委要秉承公平、公正的原則給每位參賽選手打分，認(rèn)真填寫評價(jià)表，并在課后當(dāng)堂交給組長，組長收齊后交給武毅欣。
八、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：
個(gè)人獎(jiǎng)：以學(xué)科組為單位，按30%的比例評出一等獎(jiǎng)及若干二等獎(jiǎng)。
團(tuán)體獎(jiǎng)：根據(jù)個(gè)人獲獎(jiǎng)情況，獲得一等獎(jiǎng)的磨課組成員將評為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，并在個(gè)人考核中加3分，獲得二等獎(jiǎng)的磨課組成員將在個(gè)人考核中加1分。
九、主要安排。
（一）前期準(zhǔn)備。
認(rèn)真準(zhǔn)備。（負(fù)責(zé)人：丁凡）。
3、2月25日前教研組長上報(bào)賽課老師的課題及上課班級，制定賽課登記表。（負(fù)責(zé)人：李姝慧）。
4、2月25日大課間，上課老師進(jìn)行抽簽確定上課時(shí)間及節(jié)次，制定賽課日程安排表。（負(fù)責(zé)人：時(shí)瑤）。
5（負(fù)責(zé)人:武毅欣）。
6、電子屏顯示（負(fù)責(zé)人：劉強(qiáng)）。
7、會場布置（總負(fù)責(zé)人：丁凡3月10日下班前布置完成）：
（1）橫幅、背景ppt。
（2）40套桌椅、移動(dòng)黑板、投影儀、實(shí)物展臺、粉筆、黑板擦。
（3）無限話筒四個(gè)、音響設(shè)備調(diào)試。
（4）評委席布置、評委牌、評分表打印。
（二）賽課階段。
5、參賽教師請于賽課前給學(xué)科內(nèi)每位評委遞交一份教學(xué)設(shè)計(jì)，賽后將賽課的教學(xué)設(shè)計(jì)電子版發(fā)送至丁凡老師郵箱。（發(fā)送郵箱的材料格式要求：1.字體：宋體。2.標(biāo)題為三號字。
3.正文為四號字。4.標(biāo)題下面一行要注明單位、姓名。）。
6、大賽期間，所有教師必須參加任教學(xué)科聽課，并作好聽課記錄和擔(dān)任好大眾評委。
（三）活動(dòng)后續(xù)。
1、新聞報(bào)道宣傳（負(fù)責(zé)人：時(shí)瑤）。
2、聚焦課堂推送（負(fù)責(zé)人：李姝慧）。
3、4月教師例會，各學(xué)科評委組組長進(jìn)行活動(dòng)綜述（語文低段：向雙瓊，語文高段：張麗麗，數(shù)學(xué)：潘紅瑛，英語：商玲，美術(shù)：洪圓圓，體育：李b）。
4、4月份教學(xué)反思將圍繞本次競賽主題進(jìn)行撰寫，可以是磨課心理歷程、也可以是課堂賞析等。
5、將此次活動(dòng)的所有資料整理成集。（負(fù)責(zé)人：丁凡）。
十、附表。
附表一：金小“青年教師比武”教學(xué)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)量表。
（語文：咀嚼文字，共鳴情感）。
授課人：學(xué)科：授課班級：_______________。
授課內(nèi)容：評課人：課程評價(jià)總分：
卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃心得體會篇十五
為了培養(yǎng)一定數(shù)量的在農(nóng)安縣內(nèi)外有較高知名度的研究型和創(chuàng)新型教師，打造我校的名師團(tuán)隊(duì)，在總結(jié)“哈拉海鎮(zhèn)第一中心小學(xué)為骨干教師特聘導(dǎo)師”工作的基礎(chǔ)上，我校決定實(shí)施“哈拉海鎮(zhèn)第一中心小學(xué)卓越教師培養(yǎng)”工作。為了確保這項(xiàng)工作的順利實(shí)施，現(xiàn)制訂管理?xiàng)l例如下：
第一條學(xué)員和導(dǎo)師的條件。
1.學(xué)員條件原則上為上一輪“特聘導(dǎo)師”的學(xué)員，同時(shí)兼顧農(nóng)安縣“雙名工程”名校長、名師后備，農(nóng)安縣學(xué)科帶頭人，農(nóng)安縣骨干教師。(以下簡稱“學(xué)員”)。
2.導(dǎo)師條件在市內(nèi)外具有較高知名度的特級校長、特級教師、知名學(xué)者和研究者。
第二條聘請導(dǎo)師的步驟。
第三條培養(yǎng)周期。
三年。
第四條學(xué)員和導(dǎo)師享受的待遇。
1.學(xué)員待遇學(xué)員可優(yōu)先獲得職稱晉級、學(xué)歷提高、外出考察、各類評優(yōu)、優(yōu)先獲得學(xué)校提供的課題經(jīng)費(fèi)等機(jī)會。并提供學(xué)術(shù)假、海外課題研究、到大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)研修等機(jī)會。
2.導(dǎo)師待遇每學(xué)期發(fā)放導(dǎo)師津貼。
第五條培養(yǎng)目標(biāo)。
培養(yǎng)教學(xué)有特色、科研有特長、農(nóng)安縣內(nèi)外有影響的農(nóng)安縣學(xué)科帶頭人、市名師后備、農(nóng)安縣拔尖人才和特級教師。
第六條導(dǎo)師的指導(dǎo)任務(wù)。
1.診斷學(xué)員專業(yè)發(fā)展方向、優(yōu)勢和不足，對學(xué)員的專業(yè)發(fā)展提出可行性建議。
2.為學(xué)員創(chuàng)造機(jī)會并指導(dǎo)學(xué)員每學(xué)期完成一節(jié)農(nóng)安縣級及以上公開展示課。
3.指導(dǎo)學(xué)員三年內(nèi)主持完成一項(xiàng)農(nóng)安縣級及以上課題研究。
4.第一年結(jié)束時(shí)，在學(xué)員完成“個(gè)人專業(yè)發(fā)展階段性報(bào)告”的基礎(chǔ)上，對學(xué)員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行鑒定。
6.指導(dǎo)學(xué)員在培養(yǎng)結(jié)束前出版專著一本。
7.完成“個(gè)人專業(yè)發(fā)展個(gè)案研究”(不少于4000字)和“個(gè)人教學(xué)特色總結(jié)”(不少于4000字)。
第七條學(xué)員的任務(wù)。
1.遵守師德規(guī)范，爭做師德楷模;積極、主動(dòng)、自覺完成工作任務(wù)。
2.在導(dǎo)師診斷的基礎(chǔ)上，兩周內(nèi)完成“個(gè)人專業(yè)發(fā)展三年規(guī)劃”(不少于2000字)。
3.第一年完成一份“個(gè)人專業(yè)發(fā)展階段性報(bào)告”，并遞交導(dǎo)師鑒定。
4.每學(xué)期至少完成一節(jié)農(nóng)安縣級及以上公開展示課，每次展示課后兩周內(nèi)上交一份“教學(xué)課例”，內(nèi)容包括：教學(xué)設(shè)計(jì)(教材分析恰當(dāng)、三維目標(biāo)適切、教學(xué)方法有效、教學(xué)環(huán)節(jié)詳細(xì)、設(shè)計(jì)思想清晰等)、教學(xué)實(shí)錄、教學(xué)軟件、專家點(diǎn)評、教學(xué)反思等。
5.三年內(nèi)至少主持一項(xiàng)農(nóng)安縣級及以上課題，并按時(shí)完成該項(xiàng)課題。三年培養(yǎng)周期結(jié)束前上交該項(xiàng)課題的課題申請書、課題審批證明、課題開題論證報(bào)告、課題結(jié)題報(bào)告、課題結(jié)題證明。6.每年至少在市級及以上學(xué)術(shù)期刊發(fā)表兩篇論文，并提交能夠證明該論文發(fā)表的證明材料。
7.在三年培養(yǎng)周期內(nèi)出版專著一本(或與導(dǎo)師合著)。
8.學(xué)員必須帶教本校至少兩位教師，指導(dǎo)帶教對象的教學(xué)和科研，帶教對象至少執(zhí)教1節(jié)農(nóng)安縣級以上公開課、發(fā)表兩篇論文、主持或參與一項(xiàng)農(nóng)安縣級及以上課題。
第八條具體措施。
1.學(xué)校和導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)為學(xué)員執(zhí)教農(nóng)安縣級及以上公開課創(chuàng)造條件。
2.為學(xué)員出版專著提供機(jī)會和經(jīng)費(fèi)。
3.在審核學(xué)員科研項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，為學(xué)員提供一學(xué)期的學(xué)術(shù)假，學(xué)員必須在學(xué)術(shù)假內(nèi)完成科研項(xiàng)目。在學(xué)術(shù)假內(nèi)，學(xué)校提供適當(dāng)?shù)目蒲薪?jīng)費(fèi)。
4.在審核學(xué)員科研項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，為學(xué)員提供一學(xué)期的學(xué)術(shù)休假，學(xué)員必須在學(xué)術(shù)休假期內(nèi)完成科研項(xiàng)目。在學(xué)術(shù)期內(nèi)，學(xué)員享受本學(xué)科教學(xué)滿工作量加教研組長津貼的待遇。
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卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃心得體會篇十六
各省、自治區(qū)、直轄市教育廳(教委)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)教育局，部屬有關(guān)高等學(xué)校：
近年來，我國教師教育體系不斷完善，教師教育改革持續(xù)推進(jìn)，教師培養(yǎng)質(zhì)量和水平得到提高，但也存在著教師培養(yǎng)的適應(yīng)性和針對性不強(qiáng)、課程教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法相對陳舊、教育實(shí)踐質(zhì)量不高、教師教育師資隊(duì)伍薄弱等突出問題。大力提高教師培養(yǎng)質(zhì)量成為我國教師教育改革發(fā)展最核心最緊迫的任務(wù)。為推動(dòng)教師教育綜合改革，全面提升教師培養(yǎng)質(zhì)量，現(xiàn)就實(shí)施卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃提出如下意見。
一、明確實(shí)施卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃的目標(biāo)要求。
主動(dòng)適應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和教育改革發(fā)展的總體要求，堅(jiān)持需求導(dǎo)向、分類指導(dǎo)、協(xié)同創(chuàng)新、深度融合的基本原則，針對教師培養(yǎng)的薄弱環(huán)節(jié)和深層次問題，深化教師培養(yǎng)模式改革，建立高校與地方政府、中小學(xué)(幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校，下同)協(xié)同培養(yǎng)新機(jī)制，培養(yǎng)一大批師德高尚、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、教育教學(xué)能力和自我發(fā)展能力突出的高素質(zhì)專業(yè)化中小學(xué)教師。各地各校要以實(shí)施卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃為抓手，整體推動(dòng)教師教育改革創(chuàng)新，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，全面提高教師培養(yǎng)質(zhì)量。
1.卓越中學(xué)教師培養(yǎng)。針對中學(xué)教育改革發(fā)展對高素質(zhì)教師的需求，重點(diǎn)探索本科和教育碩士研究生階段整體設(shè)計(jì)、分段考核、連續(xù)培養(yǎng)的一體化模式，培養(yǎng)一批信念堅(jiān)定、基礎(chǔ)扎實(shí)、能力突出，能夠適應(yīng)和引領(lǐng)中學(xué)教育教學(xué)改革的卓越中學(xué)教師。
2.卓越小學(xué)教師培養(yǎng)。針對小學(xué)教育的實(shí)際需求，重點(diǎn)探索小學(xué)全科教師培養(yǎng)模式，培養(yǎng)一批熱愛小學(xué)教育事業(yè)、知識廣博、能力全面，能夠勝任小學(xué)多學(xué)科教育教學(xué)需要的卓越小學(xué)教師。
3.卓越幼兒園教師培養(yǎng)。適應(yīng)學(xué)前教育改革發(fā)展要求，構(gòu)建厚基礎(chǔ)、強(qiáng)能力、重融合的培養(yǎng)體系，培養(yǎng)一批熱愛學(xué)前教育事業(yè)、綜合素質(zhì)全面、保教能力突出的卓越幼兒園教師。
4.卓越中等職業(yè)學(xué)校教師培養(yǎng)。面向現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展需要，建立健全高校與行業(yè)企業(yè)、中等職業(yè)學(xué)校的協(xié)同培養(yǎng)機(jī)制，探索高層次雙師型教師培養(yǎng)模式，培養(yǎng)一批素質(zhì)全面、基礎(chǔ)扎實(shí)、技能嫻熟，能夠勝任理論和實(shí)踐一體化教學(xué)的卓越中等職業(yè)學(xué)校教師。
5.卓越特殊教育教師培養(yǎng)。適應(yīng)新時(shí)期特殊教育事業(yè)發(fā)展需要，重點(diǎn)探索師范院校與醫(yī)學(xué)院校聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制、特殊教育知識技能與學(xué)科教育教學(xué)融合培養(yǎng)機(jī)制，堅(jiān)持理論與實(shí)踐結(jié)合，促進(jìn)學(xué)科交叉，培養(yǎng)一批富有愛心、素質(zhì)優(yōu)良、具有復(fù)合型知識技能的卓越特殊教育教師。
三、建立高校與地方政府、中小學(xué)三位一體協(xié)同培養(yǎng)新機(jī)制。
1.明確全方位協(xié)同內(nèi)容。高校與地方政府、中小學(xué)協(xié)同制定培養(yǎng)目標(biāo)、設(shè)計(jì)課程體系、建設(shè)課程資源、組織教學(xué)團(tuán)隊(duì)、建設(shè)實(shí)踐基地、開展教學(xué)研究、評價(jià)培養(yǎng)質(zhì)量。培養(yǎng)中等職業(yè)學(xué)校教師的高校還需加強(qiáng)與行業(yè)企業(yè)的協(xié)同。
2.建立合作共贏長效機(jī)制。高校與地方政府、中小學(xué)建立權(quán)責(zé)明晰、優(yōu)勢互補(bǔ)、合作共贏的長效機(jī)制。地方政府統(tǒng)籌規(guī)劃本地區(qū)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，科學(xué)預(yù)測教師需求的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，做好招生培養(yǎng)與教師需求之間的有效對接。高校將社會需求信息及時(shí)反饋到教師培養(yǎng)環(huán)節(jié)，優(yōu)化整合內(nèi)部教師教育資源，促進(jìn)教師培養(yǎng)、培訓(xùn)、研究和服務(wù)一體化。中小學(xué)全程參與教師培養(yǎng)，積極利用高校智力支持和優(yōu)質(zhì)資源，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。
四、強(qiáng)化招生就業(yè)環(huán)節(jié)。
1.推進(jìn)多元化招生選拔改革。通過自主招生、入校后二次選拔、設(shè)立面試環(huán)節(jié)等多樣化的方式，遴選樂教適教的優(yōu)秀學(xué)生攻讀師范專業(yè)。具有自主招生資格的高校，提高自主招生計(jì)劃中招收師范生的比例。加強(qiáng)入校后二次選拔力度，根據(jù)本校特點(diǎn)自行組織測試選拔。設(shè)立面試環(huán)節(jié)，考察學(xué)生的`綜合素質(zhì)、職業(yè)傾向和從教潛質(zhì)。
2.開展生動(dòng)有效的就業(yè)教育。加強(qiáng)養(yǎng)成教育，注重未來教師氣質(zhì)培養(yǎng)，營造良好教育文化氛圍，引導(dǎo)師范生樹立長期從教、終身從教信念。建立完善師范畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，鼓勵(lì)引導(dǎo)師范生到基層特別是農(nóng)村中小學(xué)任教。
五、推動(dòng)教育教學(xué)改革創(chuàng)新。
1.建立模塊化的教師教育課程體系。構(gòu)建公共基礎(chǔ)課程、學(xué)科專業(yè)課程、教師教育課程比重適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、理論與實(shí)踐深度融合的課程體系。把社會主義核心價(jià)值觀納入教師教育課程體系，融入師范生培養(yǎng)全過程。采取將教書育人楷模、一線優(yōu)秀教師請進(jìn)課堂等方式，豐富師德教育的內(nèi)涵與形式。落實(shí)《教師教育課程標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，打破教育學(xué)、心理學(xué)、學(xué)科教學(xué)法老三門的課程結(jié)構(gòu)體系，開設(shè)模塊化、選擇性和實(shí)踐性的教師教育課程。
2.突出實(shí)踐導(dǎo)向的教師教育課程內(nèi)容改革。緊密結(jié)合中小學(xué)教育教學(xué)實(shí)踐，全面改革教師教育課程內(nèi)容。在教師教育課程中充分融入優(yōu)秀中小學(xué)教育教學(xué)案例。將學(xué)科前沿知識、課程改革和教育研究最新成果充實(shí)到教學(xué)內(nèi)容中，及時(shí)吸收兒童研究、學(xué)習(xí)科學(xué)、心理科學(xué)、信息技術(shù)的新成果。
3.推動(dòng)以師范生為中心的教學(xué)方法變革。推進(jìn)以自主、合作、探究為主要特征的研究型教學(xué)改革，著力提升師范生的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。充分利用信息技術(shù)變革教師教學(xué)方式和師范生學(xué)習(xí)方式，提升師范生信息素養(yǎng)和利用信息技術(shù)促進(jìn)教學(xué)的能力。充分發(fā)揮畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))在培養(yǎng)師范生的實(shí)踐能力和反思研究能力方面的重要作用。
4.開展規(guī)范化的實(shí)踐教學(xué)。將實(shí)踐教學(xué)貫穿培養(yǎng)全過程，分段設(shè)定目標(biāo)，確保實(shí)踐成效。建立穩(wěn)定的教育實(shí)踐基地和教育實(shí)踐經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，切實(shí)落實(shí)師范生到中小學(xué)教育實(shí)踐不少于1個(gè)學(xué)期制度。建立標(biāo)準(zhǔn)化的教育實(shí)踐規(guī)范，對實(shí)踐前—實(shí)踐中—實(shí)踐后全過程提出明確要求。實(shí)行高校教師和中小學(xué)教師共同指導(dǎo)師范生的雙導(dǎo)師制。建設(shè)教育實(shí)踐管理信息系統(tǒng)平臺，探索教育實(shí)踐現(xiàn)場指導(dǎo)與遠(yuǎn)程指導(dǎo)相結(jié)合的新模式。培養(yǎng)中等職業(yè)學(xué)校教師的高校還應(yīng)聯(lián)合行業(yè)企業(yè)建立穩(wěn)定的專業(yè)實(shí)踐基地，實(shí)踐教學(xué)時(shí)間不少于1學(xué)年。
5.探索建立社會評價(jià)機(jī)制。高校結(jié)合本校實(shí)際制訂卓越教師培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，試行卓越教師培養(yǎng)質(zhì)量年度報(bào)告制度。準(zhǔn)確把握并及時(shí)研究分析師范畢業(yè)生就業(yè)狀況和供需情況，不斷調(diào)整學(xué)校的專業(yè)設(shè)置和課程，增強(qiáng)培養(yǎng)的適應(yīng)性和針對性。
六、整合優(yōu)化教師教育師資隊(duì)伍。
1.建立教師教育師資隊(duì)伍共同體。高校整合優(yōu)化教師資源，加大人才引進(jìn)力度，配足配齊教師教育類課程教師。聘請中小學(xué)、教研機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位和教育行政部門的優(yōu)秀教育工作者、高技能人才到高校擔(dān)任兼職教師，從事卓越教師培養(yǎng)工作。
2.形成教師教育師資隊(duì)伍共同體持續(xù)發(fā)展的有效機(jī)制。鼓勵(lì)高校與中小學(xué)、教研機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位和教育行政部門積極探索協(xié)同教研雙向互聘崗位互換等教師發(fā)展新機(jī)制。高校教師教育類課程教師深入中小學(xué)、教研機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位和教育行政部門兼職任教、掛職實(shí)踐，每5年累計(jì)不少于1年。通過開展國內(nèi)專項(xiàng)培訓(xùn)、赴境外訪學(xué)進(jìn)修、見習(xí)觀摩等多種形式，提高教師教育類課程教師的專業(yè)化水平。在崗位職數(shù)、評聘條件等方面專門制定相關(guān)政策，為學(xué)科課程與教學(xué)論教師的職務(wù)(職稱)晉升創(chuàng)造條件。
1.成立組織管理機(jī)構(gòu)。教育部成立卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃專家委員會，負(fù)責(zé)計(jì)劃的指導(dǎo)、咨詢服務(wù)等工作。高校結(jié)合本校的辦學(xué)定位、服務(wù)面向和辦學(xué)優(yōu)勢與特色等，聯(lián)合地方政府、中小學(xué)就卓越計(jì)劃相應(yīng)改革項(xiàng)目提交申報(bào)方案，經(jīng)專家委員會評審后，教育部研究確定計(jì)劃實(shí)施高校。計(jì)劃實(shí)施周期為。專家委員會對實(shí)施效果進(jìn)行定期檢查，實(shí)行計(jì)劃實(shí)施高校動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。
2.加強(qiáng)政策保障。支持計(jì)劃實(shí)施高校在招生選拔、培養(yǎng)模式、課程體系、師資隊(duì)伍建設(shè)等方面進(jìn)行綜合改革。對具有推免資格的計(jì)劃實(shí)施高校，在安排推免名額時(shí)統(tǒng)籌給予支持;對計(jì)劃實(shí)施高校適度增加教育碩士招生計(jì)劃;在專業(yè)學(xué)位授予審核工作中，優(yōu)先支持計(jì)劃實(shí)施并取得成效的高校。鼓勵(lì)具有推免資格的計(jì)劃實(shí)施高校，在本校推免名額內(nèi)重點(diǎn)支持教育碩士專業(yè)學(xué)位的發(fā)展。優(yōu)先支持計(jì)劃實(shí)施高校的學(xué)生參與國際合作交流，包括公派出國留學(xué)、實(shí)習(xí)、交換學(xué)生等;優(yōu)先支持計(jì)劃實(shí)施高校相關(guān)青年骨干教師國內(nèi)訪學(xué)和出國進(jìn)修。對計(jì)劃實(shí)施高校承擔(dān)的與卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃相關(guān)的中小學(xué)教師培訓(xùn)任務(wù)，優(yōu)先納入國培計(jì)劃。各地應(yīng)對計(jì)劃實(shí)施高校在政策、經(jīng)費(fèi)投入等方面給予支持，對參與卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃的中小學(xué)在辦學(xué)投入、師資建設(shè)等方面給予傾斜。
各地各有關(guān)高校要認(rèn)真貫徹落實(shí)本意見精神，結(jié)合實(shí)際，研究制訂具體實(shí)施方案，確保卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。
教育部。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/12388078.html】
