縣委組織部工作匯報大全（19篇）

成功不是偶然的，背后有著無數(shù)的努力和堅持。總結(jié)應該圍繞核心內(nèi)容展開，避免偏離主題。以下是小編整理的幾篇總結(jié)范文，希望能夠給大家?guī)硪恍懽骷记珊退悸贰?/p>

縣委組織部工作匯報篇一

縣委常委、組織部長鄭書文（2011年10月20日）。

尊敬的于部長，各位領(lǐng)導：

感謝于部長一行在百忙之中抽出時間到桐廬來調(diào)研指導工作！剛才大家圍繞服務(wù)型基層黨組織建設(shè)情況進行了座談交流。下面我簡要匯報二個方面情況：一是借這個機會，簡要匯報下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆有關(guān)情況；二是簡要匯報一下全縣面上服務(wù)型黨組織建設(shè)有關(guān)工作。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作。

桐廬縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆共涉及10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，瑤琳鎮(zhèn)作為省里的試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，已于4月初完成黨委換屆，其他9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的集中換屆于9月24日順利完成，在全市完成是最早的。從總體上看，選舉結(jié)果較為圓滿，較好的完成了省市明確的各項指標要求，換屆過程也比較平穩(wěn)有序，到目前為止沒有發(fā)現(xiàn)一起信訪，群眾滿意度較高，于部長也專門對我們的工作作了批示肯定。在具體工作中，我們感覺主要有以下四個方面的特色亮點。

一是在進一步考準評實干部上進行了探索創(chuàng)新。我們在瑤琳試點采取的?三項立體考評?基礎(chǔ)上，這次換屆全面推行了?一述二看三談四測五分析?辦法，切實考準評實班子和領(lǐng)導干部一屆來的履職和現(xiàn)實表現(xiàn)情況。具體來說：?一述?就是領(lǐng)導班子和個人向黨員群眾述職；?二看?就是實地察看經(jīng)濟和新農(nóng)村建設(shè)情況；?三談?就是分別召開?黨員、企業(yè)家、村干部?三個層面代表座談會；?四測?就是召開干部大會下發(fā)四類測評推薦表；?五分析?就是?實績、測評、談話、聯(lián)審、平時?五分析。

二是在進一步推進黨代表選舉的方式上進行了探索創(chuàng)新。在部署黨代表選舉工作前，提前開展走訪摸底，通過?網(wǎng)組片?制度，以及采取座談會、集體走訪、個別約訪的方式，提前聽取黨員、老干部及部分群眾的意見建議。黨代表候選人初步人選建議名單產(chǎn)生后，組織部會同紀檢（監(jiān)察）、公、檢、法、政法、信訪等相關(guān)職能部門進行聯(lián)合審查把關(guān)，確保黨代表質(zhì)量。在代表推薦中，嚴把代表結(jié)構(gòu)要求，對婦女代表實行定向推薦、差額選舉，對基層一線和領(lǐng)導干部代表身份進行統(tǒng)一界定，實行3名以上普通群眾聯(lián)簽確認身份制等。黨代表推選方式的創(chuàng)新，有力的提升了代表的整體素質(zhì)，目前，全縣選舉產(chǎn)生的685名黨代表各項指標均實現(xiàn)規(guī)定比例要求。

三是在進一步完善黨委候選人介紹方式上進行了探索創(chuàng)新。為進一步擴大黨內(nèi)民主，改進候選人介紹辦法，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在黨代會召開前1-2天，結(jié)合黨代表培訓會議，通過?五步法?組織開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員候選人預備人選與黨代表見面會，具體步驟為：第一步,重溫入黨誓詞；第二步,介紹候選人情況；第三步,候選人集體承諾；第四步,審議報告初稿；第五步,互動問答。盡可能地讓黨委候選人預備人選被廣大黨員群眾所了解和認可，從而較好地實現(xiàn)組織意圖與黨員群眾意愿的有機統(tǒng)一。

四是在進一步發(fā)揮黨代表作用上進行了探索創(chuàng)新。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以黨委換屆為契機，制定和完善了黨代表提案、提議、調(diào)研、列席黨內(nèi)重要會議、學習培訓、分組活動、履職管理、監(jiān)督評議和保障等9項活動制度，并通過黨代會決定的形式加以固定，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表的作用發(fā)揮提供了制度保障。據(jù)統(tǒng)計，這次全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會，第一次出現(xiàn)了代表提案，共收到涉及經(jīng)濟、社會、黨建等各個方面的提案183件。應該講，9項活動制度為下一步黨代表開展活動、充分發(fā)揮作用搭建了有效平臺。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆完成以后，下一步，我們將繼續(xù)抓好三個方面的工作：一是按照于部長的指示要求，對換屆選舉過程中暴露出的一些問題進行全面的分析梳理，認真加以整改解決，為接下去的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆打好基礎(chǔ)；二是進一步完善體制機制，探索建立一套符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際、行之有效的干部管理和考評機制；三是著手開展新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成員以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表的教育培訓工作，進一步提升履職能力和綜合素質(zhì)，為下一輪經(jīng)濟社會發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

近年來，杭州市委積極順應服務(wù)科學發(fā)展需要，努力把握黨的基層組織建設(shè)規(guī)律，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，深入開展了以?片組戶民情聯(lián)系、區(qū)域化統(tǒng)籌服務(wù)?為重點的服務(wù)型基層黨組織建設(shè)，深受基層黨員群眾的歡迎。按照市委要求，桐廬縣立足自身實際，遵循自身發(fā)展的需要，努力找準服務(wù)型基層黨組織建設(shè)的工作落腳點，從平臺搭建、載體創(chuàng)設(shè)、機制建設(shè)等方面進行了有益的探索，有力提升了基層黨組織和黨員的服務(wù)功能。主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是服務(wù)集體經(jīng)濟發(fā)展。村級集體經(jīng)濟薄弱一直以來都是我縣鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展中的一個短板，我縣在服務(wù)型基層黨組織建設(shè)過程中，把發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟作為基層黨組織服務(wù)發(fā)展的一個重要抓手，并結(jié)合實際，分類開展服務(wù)。在以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主的村，黨組織依托產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢抓特色經(jīng)濟發(fā)展。如瑤琳鎮(zhèn)舒家村原先是我縣有名的上訪村、貧困村，上一屆村黨組織因村制宜，提出了?靠山吃山，發(fā)展經(jīng)濟作物?的工作思路，以?村民入股?的方式，由村集體作為承包人統(tǒng)一開展山核桃的開發(fā)種植，通過幾年發(fā)展，該村山核桃種植面積已達到3100多畝，現(xiàn)在村里僅從山核桃這一項每年就可增收100多萬元。目前，村黨組織還牽頭建起了2500畝無公害毛竹基地、200多畝無公害蔬菜基地以及500多畝的辣椒種植基地。如今，該村已成為縣里的先進村、和諧村。村兩委干部在群眾中樹立了威信，在今年換屆中，上屆黨組織班子的絕大多數(shù)人都是高票連任。在旅游資源比較豐富的村，黨組織依托資源優(yōu)勢抓旅游休閑經(jīng)濟發(fā)展。如江南鎮(zhèn)環(huán)溪村黨組織充分利用環(huán)溪村歷史悠久、底蘊深厚、古建筑保存完好等優(yōu)勢，大力發(fā)展農(nóng)家樂、鄉(xiāng)村探游和銀杏會所經(jīng)濟以及以?蓮文化?為主題的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈等，把環(huán)溪村建成了全市乃至全省?美麗鄉(xiāng)村?建設(shè)的示范點，實現(xiàn)了富民強村的目標，這次全省美麗鄉(xiāng)村建設(shè)現(xiàn)場會受到全省各地與會代表的一致好評。在城郊結(jié)合部、中心集鎮(zhèn)及工業(yè)園區(qū)周邊等區(qū)位優(yōu)勢明顯的村，黨組織主要依托區(qū)位優(yōu)勢，通過用足用好留用地政策，興建標準廠房、三產(chǎn)服務(wù)設(shè)施等項目，大力發(fā)展物業(yè)經(jīng)濟，努力培植村級集體經(jīng)濟新的增長點。到2010年底，全縣村級集體經(jīng)濟收入5萬元以下的薄弱村減少了60%左右，80%左右的村有比較穩(wěn)定的集體經(jīng)濟收入來源。

二是服務(wù)農(nóng)民致富增收。主要是深化?黨支部服務(wù)站?品牌建設(shè)。桐廬的黨支部服務(wù)站工作，可以說是服務(wù)型黨組織建設(shè)的一個很好的樣板，早在2002年就有，當時分水鎮(zhèn)馬源村黨支部針對當?shù)刂乒P企業(yè)裝配人力緊缺，山區(qū)群眾增收無技術(shù)、致富無門路的實際，充分發(fā)揮黨組織的橋梁紐帶作用，成立了黨支部服務(wù)站，以黨組織的?金字招牌?為依托，?引流?山區(qū)勞動力資源，利用村里大禮堂和閑臵的民房設(shè)立套筆裝配點，使村里的低保戶、殘疾人、婦女、老人等閑散勞動力都能夠在家門口有工做、有收入，逐步走出了一條服務(wù)型黨組織建設(shè)與黨組織服務(wù)經(jīng)濟民生發(fā)展的有效結(jié)合之路。2005年，我們對黨支部服務(wù)站經(jīng)驗進行了全面總結(jié)推廣，結(jié)合?廠站結(jié)對?活動，組織了針織、制筆、服裝等近百家勞動密集型企業(yè)與各村、各社區(qū)黨支部服務(wù)站進行對接。今年以來，我們著力以打造?11515?工程為重點的黨支部服務(wù)站建設(shè)，計劃通過兩年時間，全縣實現(xiàn)黨支部服務(wù)站點總數(shù)不少于1000個，其中建成?三星級黨支部服務(wù)站?100個，完成500個站點負責人的經(jīng)紀人業(yè)務(wù)培訓，解決就業(yè)用工人數(shù)達到10000人，實現(xiàn)群眾年工資收入不少于5000萬元，真正打響符合桐廬實際、具備桐廬特點的?紅色服務(wù)產(chǎn)業(yè)?品牌。

三是服務(wù)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。如何充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，團結(jié)帶領(lǐng)黨員群眾服務(wù)和推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，是當前我縣基層黨建工作的重要任務(wù)。為此，從今年開始，我們結(jié)合村級組織換屆選舉工作，在全面開展?片組戶?民情聯(lián)系制度的同時，在全縣村級黨組織中大力探索實施了?12345?農(nóng)村服務(wù)型黨組織建設(shè)機制，從服務(wù)型黨組織建設(shè)的要求出發(fā)，進一步明確了農(nóng)村基層黨組織建設(shè)服務(wù)型黨組織的標準、內(nèi)容。?12345?農(nóng)村服務(wù)型黨組織建設(shè)機制的主要內(nèi)容包括：全縣村黨組織在建設(shè)服務(wù)型黨組織過程中要樹立1個?黨建統(tǒng)領(lǐng)服務(wù)?的核心理念、圍繞?服務(wù)強、黨建強?的2強目標、發(fā)揮?黨組織核心、干部雙帶、黨員示范?的3大作用、確保?陣地建設(shè)標準化、學習教育常態(tài)化、組織生活正?；⒐芾頉Q策程序化?的4個規(guī)范以及落實?黨支部服務(wù)站建設(shè)、‘網(wǎng)組片’民情聯(lián)系、民生實事踐諾評議、黨員議事會、黨員發(fā)展管理?5項制度。通過對建設(shè)服務(wù)型黨組織工作的具體化、規(guī)范化來不斷推動農(nóng)村基層黨組織的?轉(zhuǎn)型?，來進一步增強農(nóng)村基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力，為推進服務(wù)型黨組織建設(shè)提供堅實的組織、隊伍、制度保證。

總之，推進服務(wù)型基層黨組織建設(shè)工作契合基層組織建設(shè)的實際和發(fā)展趨勢，符合黨建工作科學化的根本要求，應當作為當前和今后一個時期加強基層組織建設(shè)的主要抓手和主攻方向，同時也是一個長期課題、系統(tǒng)課題，需要在今后工作中不斷去摸索實踐。我們也會繼續(xù)把這項工作做實、做好，繼續(xù)探索出更多符合桐廬實際的好做法、好經(jīng)驗。

我就匯報以上兩個方面，請于部長批評指正！

縣委組織部工作匯報篇二

2021年，xx縣委組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實中央、省市縣委關(guān)于意識形態(tài)工作的安排部署，始終把意識形態(tài)工作擺在重要位置，精心安排部署，壓實工作責任，為組織部工作開展提供了強大的思想保證和精神動力?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、把握意識形態(tài)工作方向，堅決做到“四個納入”

“雙述雙評”和民主生活會內(nèi)容，切實履行“三親自三帶頭”，確保意識形態(tài)工作責任落實到位。三是將意識形態(tài)工作納入黨的紀律監(jiān)督范圍。將意識形態(tài)工作作為日常監(jiān)督內(nèi)容，全力配合縣委紀檢組長檢查督導，對重要時間節(jié)點、法定節(jié)假日進行前瞻提醒，旗幟鮮明批評錯誤觀點和錯誤傾向，確保將傾向性、苗頭性問題扼殺在搖籃中。四是將意識形態(tài)工作納入領(lǐng)導班子領(lǐng)導干部目標管理。將意識形態(tài)工作納入各組室工作考核、納入部機關(guān)黨支部黨員積分制管理，持續(xù)推動意識形態(tài)工作落到實處。

二、提升意識形態(tài)工作水平，切實推動“層層遞進”

學習教育、省第十二次黨代會等為主題，到各單位進行宣講x場，開展中心組理論學習x次，形成良好的宣講、學習氛圍。二是部機關(guān)支部跟進學。部機關(guān)支部嚴格按照有關(guān)要求，將意識形態(tài)工作和黨史學習教育有效結(jié)合，全年開展主題黨日活動x次，進行黨性紅色教育x次，確保意識形態(tài)工作走心走深。三是黨員干部自主學。部機關(guān)購買發(fā)放十九屆六中全會相關(guān)輔導讀本等學習書籍x余本、黨員活動紀實本x余本，實現(xiàn)黨員干部自主理論學習全覆蓋。

三、配強意識形態(tài)工作力量，全面落實“三個抓好”

》微信公眾號運行，每周定期發(fā)布中央、省市縣組織工作動態(tài)和相關(guān)正能量文章共計x篇。組建網(wǎng)宣隊伍，全面發(fā)揮網(wǎng)宣員的輿情監(jiān)控作用，緊緊圍繞中央、省市的重要精神、重要決策部署，積極撰寫傳遞正能量、弘揚主旋律的網(wǎng)評文章x篇。二是抓好干部思想教育培訓。舉辦科級干部進修班、攸縣領(lǐng)導干部。

學習。

貫徹黨的十九屆五中、六中全會精神專題研討班、學習貫徹黨的十九屆五中全會精神推動大力實施“三高四新”戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)專題培訓班、黨史學習網(wǎng)絡(luò)專題培訓班等x余期，通過。

教育。

培訓切實提高干部思想覺悟，真正做到學以致用，知行合一。三是抓好文明實踐活動開展?？h委組織部聯(lián)合高新區(qū)、民政局、發(fā)改局、編辦、接待服務(wù)中心等x個部門，組建32支文明規(guī)勸志愿服務(wù)活動小分隊，在城區(qū)開展為期1個月的文明規(guī)勸志愿服務(wù)活動，用實際行動踐行精神文明建設(shè)，為xx縣文明城市建設(shè)貢獻力量。

縣委組織部工作匯報篇三

2021年，×縣人才工作在市委組織部、市委人才辦的精心指導和縣委的正確領(lǐng)導下，堅持黨管人才原則，聚焦主業(yè)、服務(wù)大局，注重引進與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設(shè)、抓環(huán)境優(yōu)化，實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質(zhì)量雙提升，為×經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐?，F(xiàn)將工作匯報如下：

一、履職情況。

（一）堅持外引內(nèi)培、服務(wù)大局，人才發(fā)展質(zhì)量進一步提升。

一是“引才”上更加注重梯次合理。

深入調(diào)研分析人才隊伍現(xiàn)狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請×等4名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往×大學、×大學等院校開展引才引智活動7場次，與×學院對接專家8名，并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議。舉辦“三請三回”招商引智懇談會、鄉(xiāng)賢人才座談會等11場次，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才470名，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才1名，申報省市引進高層次人才7名。

二是“育才”上更加注重優(yōu)質(zhì)實效。

“全國優(yōu)秀教師”1名、“中國農(nóng)村電商致富帶頭人”1名。

三是“用才”上更加注重因地制宜。

結(jié)合電商產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展實際，引導電商人才創(chuàng)新實施“電商+薯類”扶貧模式，發(fā)展1800余家農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)店，帶動3萬多戶農(nóng)戶增產(chǎn)增收。根據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展的需要，組織開展人才服務(wù)活動，動員教育、衛(wèi)健、農(nóng)業(yè)、民政等800多名行業(yè)人才，組建12支小分隊，深入鄉(xiāng)村一線開展各類服務(wù)活動160余場次。

（二）堅持各盡其才、創(chuàng)新驅(qū)動，人才作用平臺進一步拓寬。

一是多元化培育眾創(chuàng)平臺。

建成15個鄉(xiāng)土人才服務(wù)站，200余名“土秀才”“田專家”到站點開展業(yè)務(wù)培訓、現(xiàn)場指導、經(jīng)驗交流等活動，3萬余人受益。二是特色化做強產(chǎn)業(yè)平臺。在產(chǎn)城新區(qū)打造“五位一體”產(chǎn)業(yè)研究院，組建省級“贛南果品貯藏加工產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。以×為陣地，建設(shè)博導研究院1個，全面提高食用菌產(chǎn)業(yè)的科技水平和市場競爭力。三是精細化搭建科研平臺。與×農(nóng)大、省科協(xié)合作創(chuàng)建全省首個科技小院——“×科技小院”，引進博士團隊20余人開展項目科研攻關(guān)。在縣委黨校設(shè)立“中央黨校精準扶貧實驗室教學科研基地

”，與×大學合作設(shè)立“×文化數(shù)字化研究院研究實踐基地”和“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”，深化產(chǎn)學研合作。

（三）堅持用情用心、全力以赴，人才服務(wù)環(huán)境進一步優(yōu)化。

一是全面落實政策保障。

努力克服財力有限、資源緊缺等難題，制定《×縣2019—2021年招才引智計劃》項配套政策，劃撥200套商品房為人才住房，幫助人才解決住房、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女就學、創(chuàng)業(yè)貸款等困難。二是全面體現(xiàn)溫度關(guān)懷。組織開展“進企業(yè)、訪人才、問計策”活動，深入企業(yè)、人才隊伍走訪問計，共收集意見建議42條，解決問題23個，幫扶企業(yè)37家、貸款億元。進一步健全黨委直接聯(lián)系專家制度，四套班子領(lǐng)導分別掛鉤聯(lián)系18名優(yōu)秀人才，走訪慰問各類專家人才126名，為符合條件的77名人才分配住房。三是全面加強氛圍營造。精心組織開展專題學習、主題征文、學習體驗、國情研修班等系列專題活動。廣泛開展人才政策和先進典型宣傳，在市級以上主流媒體刊發(fā)人才信息56篇（條），在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄，刊播專家人才先進事跡12個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。

二、存在的問題。

一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；

二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。

三、下一步工作打算。

下一年，×縣人才工作的總體思路是：貫徹落實習近平總。

書記。

關(guān)于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，以服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展為目標，以優(yōu)化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。

一是探索更具活力的引才用才機制。

”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興、社會治理中發(fā)揮最大作用。

二是完善更富成效的育才強才辦法。

開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵引導人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才，努力把更多的人才培養(yǎng)進入村干部隊伍。

三是構(gòu)建更接地氣的留才聚才體系。

落地見效。

縣委組織部工作匯報篇四

為切實搞好春秋苑社區(qū)黨建工作，我社區(qū)結(jié)合現(xiàn)狀，高標準嚴要求，從軟、硬件二個方面，加強社區(qū)黨建工作，具體做到“三個結(jié)合”：

第一，做到原有資料與現(xiàn)有資料相結(jié)合。xxxx年11月22日龍津橋社區(qū)現(xiàn)場會開過后，我們就全面著手整理社區(qū)的黨建資料，按照鎮(zhèn)上要求，對原有資料進行分類，共分成十個檔案盒，并結(jié)合新形勢下對黨建的要求，對原有資料進行了充實，基本做到資料齊全整潔，內(nèi)容完備，類別清楚。

第二，做到黨建制度建設(shè)與經(jīng)常性工作相結(jié)合。針對廣大社區(qū)黨員平時與社區(qū)缺少聯(lián)系溝通，我們通過多種形式，建有多種平臺方便廣大黨員群眾與我們聯(lián)系。如：我們健全了黨建聯(lián)席會成員制度，黨員聯(lián)系戶制度，社區(qū)黨員認領(lǐng)公益崗位制度。結(jié)合平時計生、醫(yī)保、黨費收繳、黨員民主評議、訪戶等活動，完善各種登記簿，如：黨員全程代理，黨員求助熱線等加強與社區(qū)黨員群眾的聯(lián)系。

第三，做到黨建工作與xxxx年度社區(qū)教育活動相結(jié)合。學習貫徹十七大精神，是社區(qū)一項重要的政治任務(wù)，為做好這次主題教育，我們按照黨委政府的統(tǒng)一部署，共分五個階段來開展。從xxxx年11月26日開始到xxx年2月25日，近兩個多月的深入學習，基本完成任務(wù)，達到預期目標。參加學習的黨員共計50多人。在學習過程中，圍繞現(xiàn)階段黨建工作，我們做到三個聯(lián)系：一是把學習貫徹十七大精神與完成2008年全年工作目標任務(wù)聯(lián)系起來;二是把學習貫徹十七大精神與深入推行科學發(fā)展觀聯(lián)系起來;三是把學習貫徹十七大精神與完善社區(qū)黨建工作進程聯(lián)系起來。

下一步工作：繼續(xù)做好黨建工作，主要是從加強社區(qū)“五大平臺”建設(shè)。結(jié)合社區(qū)實際，重點是搞好“雙向承諾”以及黨員卡片的建立。

本站【www.】。

縣委組織部工作匯報篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

近年來，x縣從抓農(nóng)村入黨積極分子隊伍源頭建設(shè)入手，創(chuàng)新發(fā)展黨員工作載體，為農(nóng)村基層黨組織建設(shè)提供了新鮮的“源頭活水”，極大地增強了農(nóng)村基層黨組織的生機和活力?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、主要做法。

（一）創(chuàng)新載體、主動發(fā)展。我縣把發(fā)展黨員工作這一經(jīng)常性工作作為黨建工作的重要基礎(chǔ)工作，給予高度重視，特別是近年來，我們結(jié)合全縣特別是農(nóng)村長期普遍存在的入黨積極分子源頭萎縮、發(fā)展黨員困難、黨員隊伍年齡老化、村級組織后繼乏人等“老大難”問題，在全縣創(chuàng)新實施了以“引、選、育、管、納五環(huán)并舉，開掘培育農(nóng)村發(fā)展黨員源泉”為主要內(nèi)容的農(nóng)村發(fā)展黨員“培源工程”，要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨組織從抓農(nóng)村入黨積極分子隊伍源頭建設(shè)入手，為農(nóng)村發(fā)展黨員提供充足的源頭活水，增強基層組織的生機與活力?？h委組織部每年還結(jié)合實際下發(fā)具體的發(fā)展黨員工作計劃，并結(jié)合年度黨務(wù)干部培訓，對當年發(fā)展黨員發(fā)展的重點、難點、方法措施進行強調(diào)、引導，使上下一致，共同把握申請入黨積極分子及培養(yǎng)對象的重點、標準要求及方法措施，保證每年黨員發(fā)展的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)都有新突破、新提高。

基層黨（工）委年內(nèi)出現(xiàn)兩個以上不培養(yǎng)、不發(fā)展黨員的下屬支部，除通報批評外，黨（總）支部、黨（工）委本年度內(nèi)原則上不得被評為“五個好”黨組織，相關(guān)黨務(wù)工作者不得被評為先進。通過落實責任，保證申請對象和黨員發(fā)展長流水、不斷線。

（四）強化引導，拓寬渠道。為增強黨組織的感召力和吸引力，我們堅持有針對性地做好對黨外群眾的宣傳和思想引導工作，不斷加深黨外優(yōu)秀分子對黨的先進性、正確性的認識和理解，幫助其解開思想“扣子”，提高正確認識形勢、抵制錯誤思潮和消極現(xiàn)象影響的能力，激發(fā)增強他們對黨的事業(yè)的政治熱情，使他們積極向黨組織靠攏。同時通過健全共青團、婦聯(lián)、工會等群團組織向黨組織推薦優(yōu)秀分子的“推優(yōu)”機制，最大限度地把符合黨員條件的各個社會階層的先進分子吸收入黨，把社會各方面的先進分子凝聚到黨組織周圍。

二、存在問題。

三是個別黨組織思想保守、工作方法守舊，不注重按照入黨積極分子的成長規(guī)律要求，從源頭上抓培養(yǎng)、抓教育，存在消極被動“坐等上門”現(xiàn)象。

三、下步打算。

（一）以創(chuàng)新精神主動抓好農(nóng)村黨員發(fā)展這一經(jīng)常性基礎(chǔ)工作。在新的歷史階段，發(fā)展黨員工作中的一些傳統(tǒng)做法和模式已不適應現(xiàn)階段的實際需要。因此，今后要求各農(nóng)村基層黨組織要進一步把發(fā)展黨員的工作重心前移，拓寬發(fā)展黨員視野，摒棄陳規(guī)舊俗，打破傳統(tǒng)觀念，變“坐等上門”為“引人入門”，嚴格按照黨員標準和入黨積極分子成長規(guī)律，加大吸引、培養(yǎng)、考察、管理力度，主動地、最大限度地把大批先進分子凝聚到黨組織周圍，切實把發(fā)展黨員的源頭做強做大做活，為黨組織培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀分子做好充足的人才儲備。

（二）重視從優(yōu)秀分子源頭抓起。實現(xiàn)經(jīng)濟社會健康發(fā)展，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強市，需要更多的農(nóng)村“雙強”黨員、干部及各類先進分子去發(fā)揮先鋒模范和示范帶動作用，并帶領(lǐng)群眾艱苦創(chuàng)業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟。今后我們要進一步從源頭上抓起，從入黨積極分子隊伍建設(shè)這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，切實增強發(fā)展黨員的“培源”意識，為發(fā)展黨員引來充足的源頭活水。

（三）重視把社會各方面的先進分子凝聚到黨組織周圍。今后我們在工作中既要著眼于黨員隊伍的結(jié)構(gòu)和分布，又要注意在生產(chǎn)工作第一線發(fā)展，注意在青年、婦女、少數(shù)民族中發(fā)展，注意在高知識群體和各類人才中發(fā)展，注意在黨的力量薄弱的地方發(fā)展，通過努力切實把各方面的優(yōu)秀分子吸引到黨組織周圍。

（四）重視抓好后進支部的整頓、治理。黨員發(fā)展，特別在農(nóng)村可以說，是反映支部綜合工作的一面“折射鏡”，特別是后進支部，往往發(fā)展黨員都存在問題。對此，今后我們要加大對后進支部的整頓，使農(nóng)村黨員發(fā)展工作取得更大進展。

縣委組織部工作匯報篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年，xx縣委組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實中央、省市縣委關(guān)于意識形態(tài)工作的安排部署，始終把意識形態(tài)工作擺在重要位置，精心安排部署，壓實工作責任，為組織部工作開展提供了強大的思想保證和精神動力。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、把握意識形態(tài)工作方向，堅決做到“四個納入”

二、提升意識形態(tài)工作水平，切實推動“層層遞進”

建立健全意識形態(tài)工作常態(tài)化學習機制，全力打好意識形態(tài)工作頭腦武裝戰(zhàn)。一是領(lǐng)導帶頭學。根據(jù)縣委安排，部務(wù)會成員、組室負責人以黨史學習教育、省第十二次黨代會等為主題，到各單位進行宣講x場，開展中心組理論學習x次，形成良好的宣講、學習氛圍。二是部機關(guān)支部跟進學。部機關(guān)支部嚴格按照有關(guān)要求，將意識形態(tài)工作和黨史學習教育有效結(jié)合，全年開展主題黨日活動x次，進行黨性紅色教育x次，確保意識形態(tài)工作走心走深。三是黨員干部自主學。部機關(guān)購買發(fā)放十九屆六中全會相關(guān)輔導讀本等學習書籍x余本、黨員活動紀實本x余本，實現(xiàn)黨員干部自主理論學習全覆蓋。

三、配強意識形態(tài)工作力量，全面落實“三個抓好”

強化意識形態(tài)陣地管理，深化意識形態(tài)實踐內(nèi)涵，全力抓好意識形態(tài)工作隊伍履職能力建設(shè)。一是抓好網(wǎng)絡(luò)宣傳陣地建設(shè)。規(guī)范《攸州黨建》微信公眾號運行，每周定期發(fā)布中央、省市縣組織工作動態(tài)和相關(guān)正能量文章共計x篇。組建網(wǎng)宣隊伍，全面發(fā)揮網(wǎng)宣員的輿情監(jiān)控作用，緊緊圍繞中央、省市的重要精神、重要決策部署，積極撰寫傳遞正能量、弘揚主旋律的網(wǎng)評文章x篇。二是抓好干部思想教育培訓。舉辦科級干部進修班、攸縣領(lǐng)導干部學習貫徹黨的十九屆五中、六中全會精神專題研討班、學習貫徹黨的十九屆五中全會精神推動大力實施“三高四新”戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)專題培訓班、黨史學習網(wǎng)絡(luò)專題培訓班等x余期，通過教育培訓切實提高干部思想覺悟，真正做到學以致用，知行合一。三是抓好文明實踐活動開展?？h委組織部聯(lián)合高新區(qū)、民政局、發(fā)改局、編辦、接待服務(wù)中心等x個部門，組建32支文明規(guī)勸志愿服務(wù)活動小分隊，在城區(qū)開展為期1個月的文明規(guī)勸志愿服務(wù)活動，用實際行動踐行精神文明建設(shè)，為xx縣文明城市建設(shè)貢獻力量。

縣委組織部工作匯報篇七

縣委組織部緊緊圍繞發(fā)展這個中心，突出加強執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，突出工作重點，大膽開拓創(chuàng)新，為實施“對接長珠閩，實現(xiàn)大發(fā)展”戰(zhàn)略提供了強有力的組織保證和人才支撐，使組織工作呈現(xiàn)了勃勃生機。

一是短信競猜氛圍濃厚。采取手機短信互動的方式把先進性教育活動引向深入，把學習教材、領(lǐng)導講話、重點篇目、重要論斷編成短信，通過通信網(wǎng)絡(luò)每天向教育對象的手機發(fā)送2條以上短信，引導教育對象閱讀；在聲信臺開設(shè)有獎競答欄目，將先進性教育的重點學習內(nèi)容編成簡答題，以“每日一題”的方式讓黨員通過短信互動的形式答題，對答題正確的中獎?wù)呓o予一定的物質(zhì)獎勵。此舉激發(fā)了廣大黨員的參與熱情，增強了教育效果，得到市里好評。二是主題活動成效明顯。在全縣黨員在開展了“亮黨員身份，樹先鋒形象”主題實踐活動，通過佩戴黨員徽章、設(shè)置黨員示范崗、組建黨員志愿者服務(wù)隊，搭建黨員發(fā)揮作用的舞臺，增強了黨員的服務(wù)意識，樹立了廣大黨員的良好形象。三是督導工作扎實有效。建立了聯(lián)絡(luò)員周一例會制度、跟班督導制度，通過聽取匯報、實地察看、查閱資料、走訪黨員群眾等方式，督導組對教育單位每個階段不少于2次督導，做到明查與暗訪結(jié)合，查看資料與個別提問、現(xiàn)場測試結(jié)合，聽取黨組織匯報與走訪黨員、群眾結(jié)合，全面檢查與重點抽查結(jié)合，確保了先進性教育活動取得實效。

一是人事制度改革方面。規(guī)定新提拔的干部須到經(jīng)濟相對落后、條件較為艱苦的邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)“苦練”。共有9名新提拔干部安排到塘村、雙芫、長沙、高云山等邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作；加大干部交流力度，今年選拔了2名副局長到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，南北鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員交流16人次，大小鄉(xiāng)鎮(zhèn)互相交流25人次；推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手全委會票決制，今年8位領(lǐng)導干部通過全委會票決走上了鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手崗位。二是干部培訓方面。整合培訓資源，籌措資金170萬元，新建了多媒體教室和微機教室，開通了中央黨校、清華大學遠程教育網(wǎng)，建成了全省唯一一個“兩網(wǎng)”同時開通的縣級黨校，目前舉辦各類主體培訓班14期，培訓在職干部1616人，占在職干部總數(shù)的21.17%。三是干部管理方面。創(chuàng)新干部動態(tài)考核機制，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中推行以“一月一訓、一訓一考、一月一評、一人一卡、一項一查”為主要內(nèi)容的動態(tài)管理監(jiān)督考核機制，提高了基層干部素質(zhì)，充分調(diào)動了干部的工作積極性，增強了干部的責任意識和服務(wù)能力，這一經(jīng)驗在全市得以推廣；建立組織部長訪談制度，開展了以“和娘家人說說心里話”為主題的組織部長訪談活動，由組織部部長、副部長帶隊，相關(guān)科室人員參加，在每月第三周的星期三和星期四分別下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位，與基層干部促膝談心，掌握情況，解決問題。

縣委成立了人才工作領(lǐng)導小組，組織部專設(shè)人才科，保障了每年30萬元的人才經(jīng)費。一是人才培養(yǎng)方面。實施了“123”人才培養(yǎng)工程，即年內(nèi)選送10名黨政管理人才到到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，選送20名拔尖人才、30名專業(yè)技術(shù)人才到科研機構(gòu)脫產(chǎn)學習。二是人才引進方面。通過定期服務(wù)、項目開發(fā)、客座教授等中短期人才“柔性”引進方式，引進大專以上學歷人才158名，其中：大學本科90名，外縣市人才51名。三是人才儲備方面。組織開展了大規(guī)模的人才調(diào)查，建立了“黨政領(lǐng)導人才庫”、“專業(yè)技術(shù)人才庫”、“企業(yè)經(jīng)營管理人才庫”、“外出人才庫”和“鄉(xiāng)土人才庫”。

一是創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)協(xié)會黨建工作。根據(jù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)會不斷發(fā)展壯大的實際，適時在全縣196個農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)會中建立黨的組織157個，其中，常設(shè)黨支部20個，臨時黨支部9個，劃分黨小組128個。填補了黨建工作空白，拓展了黨在農(nóng)村的工作覆蓋面，為農(nóng)村黨員帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富搭建了新的平臺。二是規(guī)范理事會運轉(zhuǎn)模式。為調(diào)動社會力量，興辦農(nóng)村公益事業(yè)，全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均成立了社會公益事業(yè)理事會，規(guī)范了理事會的主要職責、成員組成以及組建程序，有效推動了新農(nóng)村建設(shè)工作的深入開展。版石鎮(zhèn)發(fā)揮社會公益事業(yè)理事會作用，成功解決了村道硬化資金缺口60余萬元，使“民心工程”得以順利實施，得到了市委王萍同志的充分肯定。三是啟動“3618”工程。為適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能轉(zhuǎn)變的需要，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府為民服務(wù)功能，啟動“3618”工程，即年內(nèi)抓好3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府危房的改造，抓好6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的規(guī)范化建設(shè)，對全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府大院及圩鎮(zhèn)主要街道進行綠化、美化、凈化、亮化，把圩鎮(zhèn)建設(shè)成為新農(nóng)村建設(shè)的龍頭，整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所資源，為群眾提供“一站式”服務(wù)。四是啟動困難黨員幫扶工程。為體現(xiàn)黨組織對困難員的關(guān)心和愛護，建立了20萬元的困難黨員幫扶基金，啟動了困難黨中幫扶工程，首期210名困難黨員每人每月可領(lǐng)到20元的生活補貼，并可在致富信息、產(chǎn)業(yè)技術(shù)、信用貸款等方面享受優(yōu)先權(quán)。五是建立農(nóng)村黨員信貸扶持制度。按照“扶富黨員，帶富群眾”的工作思路，聯(lián)合縣農(nóng)村信用聯(lián)社建立了農(nóng)村黨員信貸扶持制度，為農(nóng)村黨員開發(fā)產(chǎn)業(yè)提供低息、快捷、方便的信貸扶持。截止今年5月，全縣農(nóng)村信用社共為農(nóng)村黨員發(fā)放低息貸款20xx余萬元，幫助一大批農(nóng)村黨員走上了致富路。六是黨員電教工作成績斐然。把黨員電化教育定位于服從和服務(wù)于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的有序調(diào)整上，黨員電化教育呈現(xiàn)出前所未有的生機和活力。全縣已建立10個縣級電教培訓中心、18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)電教中心、50個“流動電教站”和131個播放點，并依托有線電視網(wǎng)絡(luò)完善了“遠程電教”網(wǎng)絡(luò)，從而形成了服務(wù)產(chǎn)業(yè)建設(shè)的電化教育網(wǎng)絡(luò)。建成了一支由370余人組成、活躍在產(chǎn)業(yè)一線的電教播放隊伍，有效提高了農(nóng)村黨員群眾的科技文化素質(zhì)，涌現(xiàn)出人均純收入5000元以上的黨員產(chǎn)業(yè)科技示范戶1430余戶，直接帶動農(nóng)戶2.1萬戶，促進了農(nóng)民增收。自主拍攝制作的黨員電教片連續(xù)兩年在全市觀摩評比中摘取二等獎，今年拍攝的《李玉田的。

日記。

》又榮獲全市二等獎。

一是改革村支書選舉方式。充分發(fā)揮黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，在全省率先推行差額直選村支書工作，上半年選擇欣山鎮(zhèn)古田村、長沙鄉(xiāng)吉祥村、渡屋村進行了差額直選村黨支書試點，目前全縣有40個村的黨員群眾通過差額直選選出自己信任的“當家人”。二是建立村干部養(yǎng)老保險機制。在全省率先建立了村干部補充養(yǎng)老保險機制，制定了《村干部補充養(yǎng)老保險實施辦法》，采取“繳費定額、養(yǎng)老金發(fā)放定額”的辦法，把全縣村定補干部全部納入社會保險體系，村干部參加養(yǎng)老保險的保費由縣財政統(tǒng)一從轉(zhuǎn)移支付資金中繳納，繳費標準為每人每月70元，村干部個人無須繳費。解決了村干部的后顧之憂，調(diào)動了村干部的工作積極性，穩(wěn)定了村干部隊伍。目前全縣共有647名村干部參加了補充養(yǎng)老保險，基金累計結(jié)余達150萬元。三是完善村級組織活動陣地。近兩年來，安遠縣采取分類管理創(chuàng)新思路、統(tǒng)一設(shè)計提高標準、“四個一點”籌措資金、密切配合落實責任、理事運作創(chuàng)新機制、督查考核嚴格獎懲等“六項”措施，加強村部建設(shè)，解決部分村存在黨員活動無場所、群眾辦事找人難、村干部辦公條件差的問題。目前全縣投入村部建設(shè)資金達300多萬元，新建高標準村部57棟，年底前可投入使用的22棟，年內(nèi)可基本消滅無村部的行政村。

一是與時俱進抓學習。建立了每周輪流講學、雙月定期考試等制度，通過抓好在職學習、定期集中研討、安排18人次外出考察、6人次脫產(chǎn)培訓、16人次參加新農(nóng)村建設(shè)、征地拆遷、駐點抓薄弱村建設(shè)等階段性中心工作等，使組工干部提高了素質(zhì)，增強了能力，適應了新形勢新任務(wù)的要求。二是轉(zhuǎn)變作風抓效率。通過深入開展公道正派學習教育和能力建設(shè)年活動、加快辦公信息化步伐，建立完善。

規(guī)章制度。

強化督查與落實，在部機關(guān)大力倡導了廉潔勤奮公道正派，雷厲風行快速運轉(zhuǎn)，周密慎重嚴謹細致，開拓創(chuàng)新求真務(wù)實的工作作風。三是結(jié)合實際抓調(diào)研。制定了組工干部聯(lián)系點制度，每個組工干部掛點聯(lián)系一個以上基層黨組織，經(jīng)常帶著問題深入基層調(diào)查研究，要求每位組工干部每月撰寫3篇以上有價值的信息每季度拿出一篇有深度的調(diào)研文章。調(diào)研課題在連續(xù)二年獲得全市二等獎的基礎(chǔ)上，今年以來又在市級以上黨建刊物刊登調(diào)研文章17篇組工信息38條，目前組工信息排名已躍居全市第二。

縣委組織部工作匯報篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

雖然我縣在后進村整治工作中取得了一定成績，但還存在著一些不容忽視的問題和不足，特別是各后進村整頓是一個動態(tài)的過程，個別村不穩(wěn)定還有歷史的原因，各項工作只是有了一個明顯的起色，與市委的要求及先進縣、區(qū)相比，還有較大差距，我們將以此次匯報會為契機，在下步工作中，把此項整頓工作納入《整改方案》之中，納入《加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨支部建設(shè)的實施意見》之中，進一步鞏固和擴大整頓成果，為提升全縣農(nóng)村基層組織建設(shè)工作整體水平、推進農(nóng)村和諧發(fā)展穩(wěn)定奠定良好基礎(chǔ)！

縣委組織部工作匯報篇九

某縣轄…個鎮(zhèn)、…個鄉(xiāng)（其中1個民族鄉(xiāng)）、…個國有場，總?cè)丝凇f。目前，全縣有…個基層黨委（工委），其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委…個，黨總支…個，黨支部…個，黨員…人。

近年來，我們按照中央和省、市委關(guān)于加強和改進基層黨建工作的部署要求，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局，把黨建工作放在推動科學發(fā)展、促進社會和諧的大局中來謀劃和推進，不斷探索黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展的最佳結(jié)合點，努力把黨建成果轉(zhuǎn)化成為促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的強大動力和有力保證。黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展有機融合、相互促進、共同提高。全縣基層黨建工作水平有了較大提高，各級黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力進一步增強，各級領(lǐng)導班子面貌和整體合力、黨員先鋒模范作用得到有效提升，有力地推動全縣經(jīng)濟和社會事業(yè)和諧發(fā)展。

我縣基層黨建總體情況呈現(xiàn)出特色鮮明，亮點紛呈的喜人局面。一是創(chuàng)先爭優(yōu)活動推進有序有力。全縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動總體進展順利，呈現(xiàn)出氛圍濃厚、積極向上的良好發(fā)展態(tài)勢。機制健全，推進有序、有力。二是鄉(xiāng)村兩級領(lǐng)導班子建設(shè)有效加強，基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強?？h委大力加強鄉(xiāng)村領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，一批政治素質(zhì)高、熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)秀年輕干部走上了鄉(xiāng)村領(lǐng)導崗位。同時，鄉(xiāng)村后備干部隊伍建設(shè)得到加強，進一步打牢了農(nóng)村發(fā)展的人才基礎(chǔ)。三是基層組織建設(shè)統(tǒng)籌推進?；鶎狱h組織覆蓋面得到擴大，基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)得到強化。四是農(nóng)村黨員隊伍整體素質(zhì)有了新的提高。各級黨組織始終堅持加強農(nóng)村黨員的教育管理，使黨員干部帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的能力不斷增強。五是農(nóng)村黨組織的陣地及制度建設(shè)進一步完善。近幾年，縣委把農(nóng)村黨員活動陣地建設(shè)作為黨的建設(shè)的基礎(chǔ)工程來抓，新建、維修鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公大樓、村級活動場所100多個，并統(tǒng)一配備了電教設(shè)備等設(shè)施，進一步規(guī)范了村務(wù)公開、民主管理制度，做到了管理科學規(guī)范，群眾滿意度明顯提升。

一、主要做法和成效。

（一）嚴格標準，樹立導向，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力。

縣委把鄉(xiāng)、村兩級換屆作為重中之重，選優(yōu)配強了領(lǐng)導班子，不斷強化“憑實績、重公認”的用人導向，努力做到能干事者有機會、干成事者有舞臺。一是持續(xù)推行署實名推薦制度，拓寬了選人用人視野。為選優(yōu)配強科級領(lǐng)導班子，樹立正確的用人導向，調(diào)動干部工作積極性。近年來，我縣在改革干部初始提名權(quán)上進行了積極有效的探索。從2006年就開始實行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣直單位重要領(lǐng)導崗位人選由縣委全委會成員、縣四套班子領(lǐng)導署實名推薦制度。2010年7月，結(jié)合縣政府機構(gòu)改革，對所有政府工作部門的一把手擬任人選進行了全縣領(lǐng)導干部大會公開提名推薦。2011年結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，縣委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長重要崗位實行了多次署實名推薦制度，先后召開了2次縣委全委會成員和縣四套領(lǐng)導班子成員會議，差額推薦產(chǎn)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選。通過上述措施切實將干部選任“初始提名權(quán)”交給了廣大干部群眾，實現(xiàn)了由“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”向“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”轉(zhuǎn)變。實踐證明，推薦得票較高的預備人選都是公認程度較高、工作業(yè)績突出、人崗匹配較合適的人選。此舉擴大了干部工作民主，提高了選人用人公信度和準確性，在全縣形成了“重公論選干部，憑實績定取舍”的用人導向，極大地激勵了廣大干部奮發(fā)向上、努力工作。二是創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子公推直選形式。成功開展了“公推直選鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導班子”試點，選舉產(chǎn)生了全市第一個公推直選的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子。為全省推廣公推直選積累了寶貴經(jīng)驗，得到省委組織部的充分肯定。試點工作成功實現(xiàn)了提名方式、選舉方式和候選人介紹方式三個創(chuàng)新：一是創(chuàng)新了提名方式。在組織推薦、個人自薦、10名以上黨員聯(lián)薦和20名以上群眾舉薦等方式報名的基礎(chǔ)上，實行了全縣領(lǐng)導干部大會和鄉(xiāng)黨員群眾代表大會兩次公開差額推薦，變“自上而下”的單向提名為“自下而上、上下結(jié)合”的多元提名；二是創(chuàng)新了選舉方式。變以往“先選黨委委員，再由黨委委員在委員中等額選舉黨委書記、黨委副書記”為“黨代表直接一次性差額投票產(chǎn)生書記、副書記、黨委委員”人選；三是創(chuàng)新了候選人介紹方式。變單一的“書面介紹”為“四位一體”的全方位介紹，方便黨員群眾更直接、更深入了解候選人，為進一步選好人、用準人提供科學直觀的依據(jù)。其成熟經(jīng)驗和做法在隨后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆、村級黨組織換屆中大膽推行，均取得了良好效果。三是強化了干部實績管理和考核。持之以恒地在全縣科級干部中推行了干部實績公示、管理制度?？h委專門成立了實績管理辦公室，作為專門負責收集、管理領(lǐng)導干部實績的職能機構(gòu),公示并核查干部實績。為使實績管理工作能夠落到實處，我們先后建立并完善了《某縣實績管理辦公室工作方案》、《黨政主要負責人績效與獎懲掛鉤的實施方案》等制度，通過加強實績管理工作規(guī)范化、制度化建設(shè)，逐步建立起一整套系統(tǒng)、科學、完備的實績管理工作的新機制。四是大刀闊斧整頓干部作風。在實踐中，我們通過不斷創(chuàng)新機制，完善制度，狠抓干部隊伍思想作風建設(shè)。通過采取集體座談、主動約談的方式對新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員進行針對性談心談話，做好不同層面干部的思想教育，促其在短時間內(nèi)進入工作角色。加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”和新進班子成員的民主集中制教育，建立健全民主決策、科學決策的機制，進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子的決策水平和執(zhí)政能力。有針對性地做好糾偏提醒、警示教育等工作，確保換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子良性運行。新一屆縣委大刀闊斧整頓干部作風。堅持從嚴管理干部，提出了“精神不懈怠、能力快提高、作風更扎實、擔當為已任”的要求，切實加大了治庸治懶力度。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化建設(shè)活動，在全縣全面推行領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部績效目標管理制度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)探索推行干部津貼報酬與工作實績相掛鉤的“月考核月兌現(xiàn)”績效管理制度，取得明顯效果。強化了對干部績效目標管理結(jié)果的運用，在對優(yōu)秀干部進行大力嘉獎的同時，加大對不作為干部的責任追究力度，對在年度考核中排名倒數(shù)、確定為基稱職的科級領(lǐng)導干部，進行了誡勉談話。定期、不定期對機關(guān)干部作風進行明察暗訪，發(fā)現(xiàn)遲到、早退、擅離崗位以及工作期間上網(wǎng)聊天、炒股、玩電子游戲等情況進行錄相，并在全縣領(lǐng)導干部大會上公開曝光，縣委主要領(lǐng)導進行點評，對違紀人員除進行全縣通報和曝光外，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴厲處理，短期內(nèi)不得提拔使用。此舉，極大地促進了干部作風轉(zhuǎn)變。目前，全縣干部精神飽滿，工作效率提升較高。

（二）創(chuàng)新黨建載體，找準工作抓手，努力打造基層黨建新亮點。我們結(jié)合實際，創(chuàng)新黨建載體，豐富內(nèi)容，建立健全了長效機制，力促基層黨建上新水平。一是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，高位推動“……”活動。我們嚴格按照中央、省、市的統(tǒng)一部署，以建設(shè)學習型機關(guān)、服務(wù)型隊伍、效能型部門為主題，把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與開展“講黨性、重品行、作表率”、“機關(guān)效能年”、“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”、“機關(guān)規(guī)范化建設(shè)”等活動有機結(jié)合起來，創(chuàng)先爭優(yōu)活動機制健全、保障有力、推進有序。同時，針對社會轉(zhuǎn)型時期農(nóng)村基層干群關(guān)系淡化、難以形成互信等現(xiàn)象，我縣因地制宜，創(chuàng)造性地找準“……”活動這一抓手推進全縣創(chuàng)先爭優(yōu)工作。由縣委組織部牽頭，從2009年開始，每年集中時間，組織全縣萬名黨員干部到基層、進農(nóng)家開展“……”活動，取得了較好成效，著力化解一批影響社會穩(wěn)定的矛盾糾紛，辦好一批改善農(nóng)村群眾生產(chǎn)生活的民生實事，推廣一批農(nóng)村實用技術(shù)；贏得了全縣廣大干部的擁護、百姓的贊揚和上級領(lǐng)導的肯定，并被評為“全市十佳組織工作創(chuàng)新成果獎”，并在全省進行了推廣。今年，我們以開展“……”活動為抓手，全面推動“民情家訪”工作。2月份，縣委全委擴大會議作出繼續(xù)組織全縣黨員干部深入到基層、開展“民情家訪”活動的決定。2月7日召開全縣動員大會以后，全縣3000多名黨員干部都下到村組，進駐農(nóng)戶，開展“民情家訪”活動，將社情民意、矛盾糾紛、群眾訴求等記入《民情家訪日記》。家訪中堅持做到“三同五訪記民情”，據(jù)統(tǒng)計，“……”活動開展幾年來，全縣共走訪了58763戶農(nóng)戶，收集到民情民意15000多條，籌措各類結(jié)對扶助資金2500多萬元，落實項目390多個，通過建立民情臺賬，分時效、分類別、分層級解決各類問題2000多個，為群眾辦公益事業(yè)等好事、實事1200多件，排除重大隱患60多個，解決了一大批信訪積案和歷史遺留問題，進一步密切了黨群干群關(guān)系，在全縣凝聚起了加快發(fā)展、促進社會和諧的強大聚合力。二是全面鋪開了基層黨建“4s”工程，黨建品牌效應不斷凸顯。大力推行基層黨建“4s（standardization規(guī)范、systematization系統(tǒng)、share共享、service服務(wù)）工程創(chuàng)新。通過采用開放式互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，形成深入推進新時期基層黨建工作落實的網(wǎng)絡(luò)化、綜合化、多功能綜合體系，實現(xiàn)黨建資源互聯(lián)共享、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)方便快捷。目前已全面鋪開，有力地推動了農(nóng)村基層黨建工作規(guī)范化、科學化、信息化。三是精心打造了農(nóng)村“黨建百里黨建示范長廊”，黨建氛圍濃厚。按照“一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)一品牌，每個縣直單位1托2”的要求打造了一批基層黨建示范點。全縣形成了沿永吉、永龍、上三、撫八等省道公路縱橫貫通的百里黨建示范長廊。大力實施基層黨建示范工程，通過高標準、大手筆抓黨建示范點建設(shè)，不斷鞏固老典型，提升新典型，以點帶面，點面結(jié)合，創(chuàng)出某特色，做亮了黨建品牌，提升干部積極向上的精神面貌，激發(fā)干部干事的激情，不斷凸現(xiàn)黨建服務(wù)縣委中心工作的保障作用。（三）強化質(zhì)量，創(chuàng)新管理，黨員隊伍建設(shè)實現(xiàn)新突破。按照“建一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象”的要求，堅持把加強黨員教育管理，全面提高黨員隊伍素質(zhì)作為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作來抓，不斷夯實基礎(chǔ)教育，創(chuàng)新管理手段，促進了黨員隊伍整體素質(zhì)不斷提高。一是嚴格實行發(fā)展黨員全程質(zhì)量管理機制。一方面嚴把“入口”，注重從高品質(zhì)、高學歷、高技能的青年中發(fā)展新黨員。堅持質(zhì)量重于數(shù)量，注意把理想信念堅定，在工作和社會生活中取得突出成績，符合黨員條件的先進分子吸收到黨內(nèi)來。嚴格發(fā)展黨員工作程序，認真履行入黨手續(xù)，做到成熟一個、發(fā)展一個，確保了新黨員質(zhì)量。另一方面在發(fā)展程序上堅持全程質(zhì)量管理，實行“三票一書五制”（即實行群眾測評一票否決，紀檢、綜治、計劃生育等部門一票否決，社區(qū)組織一票否決，組織部門對基層送審材料開具發(fā)展黨員建議書，實行發(fā)展黨員公示制、票決制、預審制、重點管理制、責任追究制），確保了黨員隊伍的純潔性和先進性。同時，將發(fā)展黨員工作納入了基層黨建目標責任制，實行目標管理，量化考核,獎懲激勵，以制度為規(guī)范,使發(fā)展黨員工作走上了科學規(guī)范的軌道。2010年以來，全縣共發(fā)展黨員1180多名黨員。二是發(fā)揮“諸暨模式”輻射帶動作用，強化了流動黨員教育管理。我們首創(chuàng)了流動黨員管理“……模式”。針對流動黨員、務(wù)工人員多、管理難的問題，我們在流動黨員相對集中的浙江……成立了流動黨支部，長年派出3名干部為黨員和務(wù)工人員提供創(chuàng)業(yè)、維權(quán)、計生等方面的服務(wù)，這一做法得到了當?shù)睾椭醒腩I(lǐng)導的高度肯定，被浙贛媒體譽為“娘家人管好婆家事”的“……模式”。我們積極發(fā)揮這種模式的輻射帶動作用，每年利用流動黨員返鄉(xiāng)的時機，深入開展“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”的“三找”活動。積極實行“流入地為主、流出地為輔”的雙向管理方式，將教育管理落到實處，促進了流動黨員管理的規(guī)范化、經(jīng)常化，確保了全縣870多名流動黨員均能參加組織活動，有效提升了管理效果。同時，持之以恒地在全縣流動黨員中開展了“愛我家鄉(xiāng)、樹我形象、興我某”活動，一大批外出務(wù)工的黨員能人陸續(xù)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，成為全民創(chuàng)業(yè)隊伍中的骨干力量。據(jù)統(tǒng)計，近年來我縣外出務(wù)工經(jīng)商人員返鄉(xiāng)創(chuàng)辦企業(yè)92家，極大地帶動了全縣經(jīng)濟的發(fā)展。

教學。

經(jīng)常化、效益最大化的“五化”要求，堅持“建、管、學、用”并重，重點在“學、用”上下功夫，健全完善站點管理使用制度，加大教學資源庫建設(shè)，積極推行“五步教學法”（調(diào)查了解、按需下載，分類收看、座談討論，跟蹤考察、征求意見，專家答疑、指導服務(wù)，雙向反饋、深化效果），以定期集中和自由開放相結(jié)合的方式組織黨員干部和群眾開展培訓。與勞動就業(yè)局聯(lián)合，大力實施“萬名農(nóng)村勞動力技能培訓”工程，下派100多名科技特派員，縣委組織部牽頭抓總，相關(guān)部門單位積極配合，圍繞發(fā)展肉牛養(yǎng)殖、無公害蔬菜種植、蘑菇生產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)，分期分批開展實用技術(shù)培訓，大力提升農(nóng)民綜合素質(zhì)。工程開展以來，共舉辦各類實用技術(shù)培訓班500多期，培訓農(nóng)村黨員干部和群眾3.3萬人次。（四）夯實基層，打牢基礎(chǔ)，農(nóng)村基層組織建設(shè)水平實現(xiàn)大提升。

我們從基層黨建中的薄弱環(huán)節(jié)、難點出發(fā)，從抓基層、打基礎(chǔ)入手，積極探索加強農(nóng)村基層黨建新途徑，不斷開拓農(nóng)村基層黨建工作新局面。一是抓好村級規(guī)范化建設(shè)和村干部保障激勵機制，讓村組干部進有前途、老有保障、干有平臺。結(jié)合村（居）干部特點，大力推進兩項創(chuàng)新，形成抓村居干部隊伍建設(shè)的良性機制。創(chuàng)新村居干部管理機制，使村干部“干事有規(guī)矩”。近年來，我們針對村干部責難究、失監(jiān)管的現(xiàn)況，制定下發(fā)了《關(guān)于加強村級組織和干部隊伍建設(shè)的意見》，對村務(wù)公開、村級財務(wù)、村級集體資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)交易、村級建設(shè)工程招投標等進行了嚴格的規(guī)范，加強了村級事務(wù)和村干部管理，有效預防了村干部違紀行為的發(fā)生。實施村干部目標管理，建立了村干部年度考評考核制度，重點在基層黨建、經(jīng)濟發(fā)展、計劃生育、社會治安綜合治理等方面進行考核，使村干部干有目標、管有依據(jù)、評有尺碼。創(chuàng)新了保障激勵機制，確保村組干部“干事有勁頭”。針對村干部“進無路、退無保、報酬低”的實際問題，我們在全市率先實行了《村（居）干部保障激勵制度和考核獎懲辦法》，對村（居）干部經(jīng)濟待遇、卸任干部一次性退職補助、農(nóng)村“三老”人員定額補貼等制度進行了硬性規(guī)定。全面推行了村干部養(yǎng)老保險制度，縣、鄉(xiāng)財政出資為村（居）正職干部參加養(yǎng)老保險。僅縣級財政每年用于村組干部激勵保障資金就達100多萬元。在全市率先下發(fā)了《某縣關(guān)于加強村民小組長隊伍建設(shè)的意見》，形成涉及村民小組長組織設(shè)置、權(quán)利職責、選優(yōu)配強、教育管理和激勵保障指導性文件。在村組干部中試行“一定雙強三帶頭”服務(wù)力工程，即定崗位職責，強化保障待遇、強化考核激勵，帶頭建設(shè)新農(nóng)村、帶頭維護社會穩(wěn)定、帶頭發(fā)展致富產(chǎn)業(yè)，有效激發(fā)了村民小組長工作積極性。僅此一項，每年縣財政要拿出38萬元保障村民小組長固定工資，拿出5萬元開展“百佳村民小組長”獎勵，去年換屆中有170多名村小組長被選舉為村“兩委”成員。此外，我們對優(yōu)秀的村干部，采取考錄公務(wù)員、每年選聘3名村書記到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作。由于切實提高了村干部政治地位、經(jīng)濟待遇，村組干部工作積極性空前高漲。二是建立了困難黨員幫扶長效機制。在全縣設(shè)立了“困難黨員救助和黨員創(chuàng)業(yè)幫扶基金”，縣財政每年出資20萬元，定期對困難黨員進行救助。對農(nóng)村有一技之長的黨員進行創(chuàng)業(yè)幫扶，使廣大黨員切身感受到了黨組織的關(guān)懷和溫暖。三是高位推動村級活動場所建設(shè)。除中央、省市安排的項目外，縣財政安排專項資金自主扶持村級活動場所建設(shè)，按照新建4萬元/個，改建、擴建2萬元/個的標準，目前已兌現(xiàn)獎扶資金100多萬元。并對全縣所有村級活動場所進行了“六有”（有牌子、有活動室、有黨旗黨徽入黨誓詞、有組織網(wǎng)絡(luò)、有電教設(shè)備、有規(guī)范化制度）規(guī)范化建設(shè)，確保了村級黨組織能正常開展活動。加大政策扶持力度，突出鄉(xiāng)村便民服務(wù)平臺建設(shè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色內(nèi)涵挖掘培育，全縣21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均高標準建好了便民服務(wù)中心（站、點）等，涌現(xiàn)了一批省市有影響的新典型?？h委還拍攝制作了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化建設(shè)的專題片，由領(lǐng)導小組成員集中評審并對先進典型進行表彰。四是農(nóng)村遠程教育工作效益初步顯現(xiàn)，得到上級充分肯定。推行了“遠教+支部+協(xié)會+基地”四位一體農(nóng)村黨員遠程教育新機制，培育一批科技含量較高、示范帶動性強的遠程教育示范基地。極大地促進了蔬菜、蘑菇、百合等重點產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級。利用“某黨建網(wǎng)”，自主開通“黨員網(wǎng)上視頻課堂”，開設(shè)了“某先鋒”、“實用技術(shù)”等欄目，目前已經(jīng)收集了1500多部反映全國各地新經(jīng)驗、新技術(shù)、新典型的黨員電教片供全縣農(nóng)村黨員學習。欄目開通以來，視頻訪問量大，深受社會各界好評，經(jīng)常接到各地咨詢電話。

（五）分類指導，統(tǒng)籌兼顧，積極推進各領(lǐng)域黨建設(shè)工作。我們堅持統(tǒng)籌兼顧，積極推進機關(guān)、學校、社區(qū)、企業(yè)等領(lǐng)域黨建工作，初步形成了各具特色、相互促進的黨建工作格局。

1、機關(guān)黨建工作在規(guī)范中提高。按照規(guī)范機關(guān)制度、規(guī)范工作程序、規(guī)范辦公場所、規(guī)范機關(guān)文化的要求，延伸推進了機關(guān)規(guī)范化建設(shè)，精心打造了教體局、供電公司等一批典型。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，以創(chuàng)建領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)“五個好”（政治素質(zhì)好、團結(jié)協(xié)作好、工作業(yè)績好、紀律作風好、群眾評價好）和“五型機關(guān)”（學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、高效型、和諧型機關(guān)）為目標，深入開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，增強了機關(guān)黨建工作的生機和活力。推行黨員干部目標化管理和工作過程管理，為窗口單位和服務(wù)行業(yè)機關(guān)干部配發(fā)胸牌，在辦公桌擺放桌牌，亮出黨員干部身份，并以全面推行服務(wù)承諾制為重點，把黨員干部自我教育、自我管理與組織監(jiān)督、群眾評議有機結(jié)合，有力促進了機關(guān)黨員干部作風的轉(zhuǎn)變。

2、社區(qū)黨建工作進一步改進。根據(jù)市委安排，我們深入開展了“黨旗耀社區(qū)，三城同創(chuàng)建”社區(qū)共建創(chuàng)建活動，某鎮(zhèn)各社區(qū)與駐區(qū)單位積極行動，各駐區(qū)單位在資金、信息等方面進行結(jié)對幫扶，最大限度進行資源共享，各社區(qū)基本實現(xiàn)“三有一化”目標，有效地推動了社區(qū)的和諧發(fā)展。社區(qū)堅持以服務(wù)群眾為重點，以實施“社區(qū)五項工程”（實施以基層組織為核心的黨員先鋒工程、以維護穩(wěn)定為基礎(chǔ)的平安社區(qū)工程、以文化活動為載體的提高素質(zhì)工程、以服務(wù)居民為宗旨的便民服務(wù)工程、以居民參與為重點的共駐共建工程）和開展“在職黨員社區(qū)報到”活動為載體，大力推進社區(qū)黨的建設(shè)，初步形成了資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建的社區(qū)黨建工作新格局，社區(qū)黨組織服務(wù)居民群眾的功能進一步提升。

二、存在的主要問題近年來，我縣基層黨建工作取得了明顯成效。同時，面對新形勢、新任務(wù)和新要求，農(nóng)村基層黨建還存在一引不適應經(jīng)濟社會發(fā)展的普遍性問題，主要表現(xiàn)在：

1、基層黨員干部素質(zhì)還待于進一步提高。在社會轉(zhuǎn)型時期，各類新矛盾、新問題層出不窮，少數(shù)基層黨員干部的觀念和知識滯后于時代的發(fā)展，駕馭市場經(jīng)濟、創(chuàng)新社會管理、加快新農(nóng)村建設(shè)等方面的能力亟需提高。有的黨員干部思想不夠解放，因循守舊，畏首畏尾，缺少敢闖敢干的魄力，創(chuàng)造性開展工作的思路不寬、措施不力；有的黨員干部安于現(xiàn)狀，不思進取，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情；一些基層黨組織負責人不會抓黨建工作、抓不實黨建工作的問題仍然比較突出。

3、農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)存在老化、弱化等現(xiàn)象。目前，全縣農(nóng)村60歲以上黨員占黨員總數(shù)的……%，初中及以下文化程度占黨員總數(shù)的……%。黨員隊伍年齡偏大、文化程度偏低、整體素質(zhì)不高的狀況還沒有從根本上得到改善。一些農(nóng)村存在培養(yǎng)入黨積極分子、發(fā)展黨員特別是年輕黨員難的問題。由此也在一定程度上造成村干部難選、難當、難以勝任，個別村還出現(xiàn)“矮子里面拔將軍”和“輪流坐莊”的現(xiàn)象。4、基層黨建工作經(jīng)費投入不夠。我縣經(jīng)濟社會發(fā)展水平還處在較低層次，特別是農(nóng)村集體經(jīng)濟薄弱，無錢辦事、缺錢辦事的問題仍然比較突出，一些企業(yè)效益不佳，用于黨建工作的經(jīng)費不多，基層黨建工作投入不足，基層組織工作基礎(chǔ)相對薄弱，一定程度上影響和制約了全縣基層黨建工作整體水平的提升和工作創(chuàng)新。

三、幾點建議。

1、建議建立健全科學合理的黨建工作考核體系和責任追究辦法。

針對部分黨組織負責人存在“重經(jīng)濟”、“輕黨建”的現(xiàn)象，對黨建工作認識不到位、工作舉措不實、推動力度不夠，使黨建考核工作“指揮棒”的作用沒有充分發(fā)揮，黨建工作促進經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)地方經(jīng)濟的效果不明顯的現(xiàn)象。建議上級部門建立科學合理的黨建工作考核體系，實行黨的建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)同步安排、同步考核檢查。考核指標的設(shè)置堅持定量與定性相結(jié)合、提高量化指標的科學性和可操作性，能夠量化的必須量化，難以量化的輔之以定性分析，提煉出精練準確的質(zhì)量要求，把“軟任務(wù)"變成“硬指標”。

同時，建議上級部門建立嚴格的黨建工作責任追究辦法，實行基層黨組織書記定期向上級黨委黨建專項述職制度，并將黨建工作考核結(jié)果作為領(lǐng)導干部選拔任用、培養(yǎng)教育和獎勵懲戒的重要依據(jù)。對抓基層黨建工作成績突出的，予以表彰獎勵；對思想不重視、工作不得力的，提出批評，限期整改；對不認真履行職責，黨建工作存在嚴重問題、造成不良影響和嚴重后果的，將追究相關(guān)負責人的責任。

2、建議創(chuàng)新農(nóng)村干部的培訓方式方法和教學手段。不斷創(chuàng)新完善教育培訓內(nèi)容。改進教學手段、積極應用現(xiàn)代教育技術(shù)。應充分利用電化教學、多媒體教學、遠程教學等技術(shù)手段，豐富培訓的形式和內(nèi)容，采用靈活多樣的教學方法，提高學員學習興趣，大力推行鄉(xiāng)村干部異地掛職、外地考察的工作力度。二是培訓內(nèi)容要有針對性。要根據(jù)干部的特點和素質(zhì)狀況，確定不同培訓目標和內(nèi)容，及時把廣大干部最希望了解的知識，最渴望掌握的技術(shù)，最迫切需要解決的問題，列入培訓課程。三是完善干部培訓的制度。首先要完善培訓質(zhì)量評價機制，重點對培訓計劃、方案、內(nèi)容、師資水平、教學管理進行評估。再次要健全考核評價制度。全面考核干部的學習表現(xiàn)、也為選拔任用、考核獎懲干部提供依據(jù)。

3、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施和經(jīng)濟基礎(chǔ)還比較薄弱，建議上級財政加大基層黨組織建設(shè)經(jīng)費投入，健立基層黨建經(jīng)費保障長效機制。近年來，上級部門對村級活動場所建設(shè)、農(nóng)村黨員電教基礎(chǔ)設(shè)施、黨員開展教育培訓等都有一些經(jīng)費支持，但由于農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施落后、村級集體經(jīng)濟薄弱，上級的經(jīng)費投入往往只是杯水車薪。因些，建議上級財政按照“保證重點、量力而行、多輪驅(qū)動”原則，及時增加農(nóng)村基層黨組織建設(shè)投入，確保村級黨建運轉(zhuǎn)經(jīng)費，將農(nóng)村干部工資補貼、老黨員補助、黨員干部教育培訓等黨建經(jīng)常性支出納入各級財政預算。繼續(xù)將村級活動場所建設(shè)納入上級計劃項目，確保農(nóng)村基層組織建設(shè)能夠取得實實在在的效果。

縣委組織部工作匯報篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

去年以來，我縣緊密圍繞全縣”工礦興縣、旅游強縣、特產(chǎn)富縣”三大發(fā)展戰(zhàn)略，認真貫徹落實《x縣農(nóng)村黨員干部素質(zhì)培訓規(guī)劃》，以提升基層黨組織建設(shè)水平為根本，以提高干部隊伍素質(zhì)能力為目標，創(chuàng)新培訓內(nèi)容，改進培訓方式，有效地提高了全縣農(nóng)村黨員干部的政策理論、科技文化、法律素質(zhì)，為社會主義農(nóng)村建設(shè)和旅游經(jīng)濟發(fā)展提供了堅強的人才保證。

一、傾力支持，全力提升培訓工作的組織化程度。

（一）黨委高度重視，加強組織領(lǐng)導?？h委成立了由組織部、科協(xié)總牽頭，旅工委、農(nóng)林、科技、教育等x個部門參加的農(nóng)村黨員干部素質(zhì)培訓工作領(lǐng)導小組，由縣委常委、組織部長任組長，印發(fā)了《x縣農(nóng)村黨員干部科技素質(zhì)培訓考核評比細則》，進一步強化了對我縣農(nóng)村黨員干部素質(zhì)培訓工作的領(lǐng)導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都普遍建立了領(lǐng)導機構(gòu)，分別成立了由黨委辦、科協(xié)、農(nóng)林、教育等部門負責人參加的農(nóng)村黨員干部素質(zhì)培訓工作協(xié)調(diào)小組。

當前隱藏內(nèi)容免費查看x年，我縣又大力實施有線電視、電話和寬帶”村村通”工程，全縣x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、x個行政村建成黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點，為實現(xiàn)黨員干部現(xiàn)代遠程教育專業(yè)化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化、規(guī)范化和高效化的目標打下堅實的基礎(chǔ)。

（三）建立專項基金，保證資金來源。通過財政部門撥一點，組織部門從黨費中出一點，承擔培訓任務(wù)的部門籌一點等辦法，建立了全縣農(nóng)村黨員干部科技素質(zhì)培訓工作專項基金，使全縣農(nóng)村黨員干部科技素質(zhì)培訓工作有了相對穩(wěn)定的資金來源。兩年來，x縣在實施”農(nóng)村萬名黨員培訓工程”中，投入x多萬元對x萬多名農(nóng)村黨員進行了免費培訓。

二、創(chuàng)新機制，強力推進干部培訓規(guī)范化。

（一）實行學分制。對正、副科級領(lǐng)導干部教育培訓實行”學分制”管理。學分設(shè)置為x個學分，其中必修學分x個學分，選修部分（x個學分），獎勵學分（x個學分）?？h委建立領(lǐng)導干部教育培訓”學分制”考核檔案，各單位建立領(lǐng)導干部學習培訓臺賬，縣委組織部統(tǒng)一進行匯綜考評，按優(yōu)秀、合格、不合格三個等次評格，全年按規(guī)定修滿相應學分者為合格，超過x分以上為優(yōu)秀，達不到相應規(guī)定學分者為不合格。

（二）實行公費制?；鶎痈刹颗嘤柦?jīng)費由”黨委買單”?？h委組織部在x科技大學、x市委黨校、x農(nóng)科所、x干部培訓學院等十幾所大中專院校建立村支書培訓基地，從全縣挑選出百名素質(zhì)高、年輕、有發(fā)展?jié)摿Φ拇逯Р繒?，由縣鄉(xiāng)兩級財政出資，進行”公費學習”。目前，全縣已組織村支部書記”公費學習”x人，其中x人取得大專學歷。

（三）實行考評制。制定了農(nóng)村黨員干部素質(zhì)培訓考核評比制度、農(nóng)村黨員干部培訓信息報送制度、干部培訓登記備案制度、培訓效績管理制度、培訓統(tǒng)計制度、干部調(diào)訓制度等x項制度，把農(nóng)村黨員干部素質(zhì)培訓工作納入各級黨組織的綜合目標管理。實行村級干部初任先培訓后上崗，將科技素質(zhì)培訓考試考核成績存入個人檔案，作為選拔、任用的依據(jù)之一。

三、豐富內(nèi)容，著力提高黨員干部綜合能力。

（一）注重理論武裝，讓村干部做農(nóng)村政策的”明白人”。建設(shè)社會主義農(nóng)村，是黨***的重大決策，村干部如果不注重政策學習，必然不了解形勢，找不準思路。今年以來，舉辦學習十九大和***五中、***精神輪訓班x期，培訓鄉(xiāng)村干部x余人次。全縣各級黨組織舉辦落實科學發(fā)展觀、提高干部執(zhí)政能力、建設(shè)社會主義農(nóng)村等方面內(nèi)容的學習培訓x多場次，專題報告、講座、座談x余場次，上黨課x多場次；為擴大培訓視野，近年來先后組織x多名鄉(xiāng)科級干部、x名農(nóng)村干部走出x，參加延安干部學院、復旦大學、上海華師大以及省、市委黨校等各類干部培訓機構(gòu)組織的調(diào)訓、輪訓，認真學習***和上級關(guān)于”三農(nóng)”的一系列政策，為推進農(nóng)村建設(shè)提供政策理論指導。

（二）注重能力建設(shè)，讓黨員干部成為群眾致富的”領(lǐng)路人”。今年，x榮獲”中國優(yōu)秀旅游名縣”稱號，x旅游業(yè)又邁上了一個新臺階。我縣緊緊抓住”旅游強縣”機遇，由縣旅游、勞務(wù)部門舉辦農(nóng)家賓館、廚師、旅游紀念品開發(fā)、市場營銷培訓班x期，組織x批x名農(nóng)村干部赴沿海發(fā)達地區(qū)學習民營經(jīng)濟、旅游開發(fā)、考察勞務(wù)輸出、慰問外出務(wù)工人員，縣委多次組織基層干部外出參觀學習農(nóng)村建設(shè)，實地培訓干部x余人次。

（三）注重學用結(jié)合，讓村干部成為服務(wù)群眾的”貼心人”?？h委注重引導培訓過的村干部與群眾打成一片，多解決群眾難題，做到知民情、解民憂，營造干群和諧、黨群和諧的良好氛圍。今年，為進一步發(fā)揮”雙強”支書的帶動作用，他又投資x多萬元，擴大了化工廠的規(guī)模，新安排x多名富余勞動力到廠工作，籌資x萬元，完成了居民組巷道硬化、自來水安裝、村小學建設(shè)、路燈安裝等實事工程，贏得了老百姓的信任。重渡溝村黨支部書記余長生通過旅游服務(wù)專業(yè)知識培訓后，帶領(lǐng)x％的村民從事農(nóng)家游、農(nóng)家賓館，組織村民舉辦農(nóng)耕村特色旅游，戶均年收入x萬元以上。

四、取得的成效。

兩年來，我縣共舉辦縣、鎮(zhèn)、村三級培訓班x多期，培訓農(nóng)村黨員基層干部x萬人次，培訓黨員x萬多人。舉辦技能培訓班x期，培訓x人次。取得本科學歷的有x人，取得大專學歷的有x人，取得中專、高中學歷的有x人，掌握x－x門適用生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理知識的有x人。通過堅持不懈的努力，我縣基層黨員干部素質(zhì)培訓工作有力地促進了農(nóng)村經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展，涌現(xiàn)出一批帶頭創(chuàng)業(yè)致富、帶民創(chuàng)業(yè)致富本領(lǐng)強的”雙強”型村干部和”雙強”黨員示范戶，增強了基層黨組織的戰(zhàn)斗力，推動了農(nóng)村建設(shè)和旅游業(yè)等各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，取得了很好的成效。

一是提高了農(nóng)村黨員干部的政治理論水平，為全面建設(shè)小康社會提供了人才保證。通過培訓，廣大農(nóng)村黨員堅持用科學理論武裝頭腦，認真學習領(lǐng)會”三個代表”重要思想，努力在真學、真懂、真信、真用上下工夫，懂得了新時期保持***員先進性的時代內(nèi)涵和具體要求，提高了理論素養(yǎng)，堅定了理想信念，強化了宗旨意識，促進了”黨員受教育，永葆先進性”長效機制的建立和黨內(nèi)學習風氣形成，為把全黨的思想統(tǒng)一到”三個代表”重要思想上來奠定了堅實基礎(chǔ)。全縣涌現(xiàn)出了x個”x式”鄉(xiāng)村振興村、x名”x式”村黨支部書記、x名”x式”農(nóng)民黨員，實現(xiàn)了”x個體現(xiàn)象”到”x群體效應”的轉(zhuǎn)變。去年以來，全縣新發(fā)展黨員x人，培養(yǎng)入黨積極分子x人。

二是增強了農(nóng)村黨員的科技致富能力，有力地促進了社會主義農(nóng)村建設(shè)和旅游業(yè)發(fā)展。通過開展各類實用技術(shù)培訓，黨員的科技素質(zhì)和致富能力顯著增強，培養(yǎng)出一批有本領(lǐng)、有能力的致富帶頭人，廣大黨員干部在農(nóng)村建設(shè)中設(shè)崗定責，帶頭發(fā)展生產(chǎn)，帶頭搞好衛(wèi)生，帶頭上項致富，起到了良好的示范帶動作用，形成了黨員爭著富、群眾跟著富的喜人局面，今年，全縣投資x多萬元，完成了x個示范村、x個整治村的”三清六集中”任務(wù)，實施x條農(nóng)村建設(shè)示范線，新建垃圾池x個，拆除違章建筑x萬平方米，新建村組道路x公里，改建廁所x所，新建文化大院x個，衛(wèi)生室x個，便民超市x個，新增綠化面積x萬平方米，建設(shè)移民新村x個，安置深山貧困戶x戶x人，x月x日，全市農(nóng)村建設(shè)現(xiàn)場會在x召開，受到市委、市政府領(lǐng)導充分肯定。同時，通過培訓，進一步提高了農(nóng)村黨員經(jīng)紀人的”雙帶”本領(lǐng)。目前，全縣發(fā)展x名條件成熟的農(nóng)民經(jīng)紀人和致富帶頭人入黨，大大調(diào)動了他們的積極性，營銷活動進一步活躍。全縣農(nóng)村從事農(nóng)產(chǎn)品、旅游紀念品經(jīng)紀營銷活動的已達x萬多人，其中持證的黨員經(jīng)紀人達x多人，經(jīng)紀門類達x多種，今年農(nóng)村經(jīng)紀人撮合成交額達到了x萬元。x村黨員x，依托比鄰x風景區(qū)的優(yōu)勢，帶領(lǐng)群眾發(fā)展農(nóng)家賓館x家，戶均收入x元，今年在村支部換屆中他以滿票優(yōu)勢，被推選為村支部書記。x－x月份，全縣接待游客x萬人次，旅游總收入x億元，同比增長x％、x％。今年x月，被授予”中國優(yōu)秀旅游名縣”。

三是增強了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，全面提升了農(nóng)村基層組織整體執(zhí)政水平?；鶎痈刹颗嘤柟ぷ鞯挠行ч_展，使更多的優(yōu)秀黨員成為帶領(lǐng)一方群眾發(fā)展經(jīng)濟和致富奔小康的”領(lǐng)頭雁”，一批政治素質(zhì)好、致富能力強、群眾威望高的農(nóng)村黨員走上了村、組領(lǐng)導崗位，優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)，從而進一步鞏固農(nóng)村基層黨組織的核心地位，進一步提高了農(nóng)村黨組織的戰(zhàn)斗力凝聚力。陶灣鎮(zhèn)張盤村黨支部書記王海春辦起百合加工廠，帶動x多農(nóng)戶從事百合加工，農(nóng)民人均純收入增加了x元，成為遠近聞名的百合專業(yè)特色村。x村黨支部舉辦出國勞務(wù)能手講座，帶動x多人到x等國參加培訓并就業(yè)，出國務(wù)工人員年收入都在x萬元以上。x村根據(jù)生態(tài)農(nóng)業(yè)、綠色產(chǎn)品的市場化需求，大力實施大棚無公害蔬菜栽培技術(shù)，讓黨員干部掌握先進的蔬菜種植技術(shù)，弄懂市場運作規(guī)律，帶領(lǐng)農(nóng)民種植無公害蔬菜，促進了農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。

縣委組織部工作匯報篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一是加大培訓力度，提升鄉(xiāng)村振興致富本領(lǐng)。今年以來，舉辦農(nóng)村、農(nóng)業(yè)知識等培訓班x期，對全縣x名農(nóng)村黨支部書記及下派第一支部書記進行專題培訓學習。組織、農(nóng)業(yè)、科技等部門聯(lián)合經(jīng)常性開展“三下鄉(xiāng)”活動，并帶領(lǐng)村干部走出去實地參觀學習，逐步轉(zhuǎn)變村干群思想觀念，挖掘致富潛力。今年以來，全縣后進村、幫扶村引進休閑生態(tài)游、農(nóng)家賓館建設(shè)、櫻桃采摘、中藥材種植、蔬菜大棚等項目x個，轉(zhuǎn)化發(fā)展成效明顯。二是發(fā)揮黨員先鋒作用，帶領(lǐng)群眾鄉(xiāng)村振興致富。大力開展以鄉(xiāng)村振興為主要內(nèi)容的“黨員主題日”活動和黨員先鋒崗創(chuàng)建活動，引導黨員投入到鄉(xiāng)村振興中來。全縣各單位共派出x名黨員參與幫扶工作，共聯(lián)系幫扶x個低收入家庭，占全縣低收入家庭的x%。在全縣開展x個黨建示范點和x個黨員先鋒崗創(chuàng)建，在農(nóng)村廣泛開展無職黨員設(shè)崗定責、黨員聯(lián)戶共建等活動，充分發(fā)揮黨員在鄉(xiāng)村振興中的引領(lǐng)作用，一批致富能力強的黨員在鄉(xiāng)村振興中充分發(fā)揮了帶富作用。

縣委組織部工作匯報篇十二

今年組織工作總的要求是：深入貫徹十六大和十六屆三中全會精神，按照全國、全省組織部長會議和全國人才工作會議的部署，緊緊圍繞全市工作大局，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主線，以制度創(chuàng)新為動力，大力加強領(lǐng)導班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，大力加強基層組織和黨員隊伍建設(shè)，大力加強組織部門自身建設(shè)，與時俱進，務(wù)實創(chuàng)新，突出重點，狠抓落實，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為完成全市經(jīng)濟社會發(fā)展的各項任務(wù)提供堅強的組織保證和人才支持。

一、以興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮為主線，認真落實大規(guī)模培訓干部任務(wù)。

1、堅持把用“三個代表”重要思想武裝黨員干部作為首要任務(wù)認真抓好。組織黨員干部深入學習貫徹“三個代表”重要思想，切實在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得明顯成效。加強對黨委（黨組）中心組學習的督促和指導，。采取靈活形式，切實抓好基層黨員干部“三個代表”重要思想的學習。加強對各單位各部門“三個代表”重要思想培訓和輪訓情況的督促檢查。把學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷引向深入。

2、認真開展大規(guī)模培訓干部工作。研究制定落實大規(guī)模培訓干部戰(zhàn)略任務(wù)的實施意見。充分發(fā)揮黨校、各類干校在干部理論培訓方面的主渠道作用。認真辦好各類主體班次，抓好“一把手”專題班、三中全會精神專題研討班等班次，推廣個性化培訓，舉辦全市招商引資培訓班和信息化與電子政務(wù)專題培訓班。與省內(nèi)外高等院校聯(lián)系開辦工商管理知識培訓班，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展急需緊缺的經(jīng)營管理人才，不斷提高企業(yè)核心競爭力。進一步拓寬培訓渠道，開辟新的培訓基地。加強對培訓工作的組織協(xié)調(diào)和督查指導，認真完成上級下達的各項調(diào)學任務(wù)。

3、積極推進干部教育培訓工作的改革創(chuàng)新。加強培訓資源的整合和利用，深化培訓機構(gòu)的教學改革，努力提高培訓效果。建立干部學習培訓檔案，堅持和完善干部點名調(diào)學、按需培訓、理論學習考試考核、學情通報和培訓質(zhì)量評估等制度，強化對干訓工作的全程管理，構(gòu)建完整的教育培訓運行機制。強化各級黨委在干訓工作中的職責，建立干部教育培訓領(lǐng)導責任制和目標責任制。

二、以思想政治建設(shè)為重心，堅持不懈地抓好領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。

4、強化領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)。認真貫徹落實全省領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)座談會精神，召開全市領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)座談會，堅持把加強思想政治建設(shè)作為領(lǐng)導班子建設(shè)的重要任務(wù)和經(jīng)常性工作，認真抓實抓好。堅持上下聯(lián)動，整體推進，重點抓好縣處級、企事業(yè)單位的領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)。建立組織部長約談制度，修訂和完善干部談心談話制度，研究制定《關(guān)于加強縣處級領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的實施意見》，堅持定期對領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)狀況進行分析，建立和完善加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的長效機制。加強對全市領(lǐng)導班子民主集中制教育，適時舉辦市屬黨政一把手民主集中制專題研討班。以健全和完善黨委（黨組）內(nèi)部的議事和決策機制為重點，積極探索落實民主集中制原則的具體制度。加強對縣處級領(lǐng)導班子民主生活會的指導，進一步提高民主生活會的質(zhì)量。切實抓好領(lǐng)導干部的作風建設(shè)，在各級領(lǐng)導干部中廣泛開展科學的發(fā)展觀和正確和政績觀教育，進一步強化宗旨意識和群眾觀念，在干部隊伍中形成勤奮工作、艱苦奮斗、一心為民、無私奉獻的良好風氣。

5、進一步優(yōu)化領(lǐng)導班子的結(jié)構(gòu)。適應完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，結(jié)合領(lǐng)導班子的調(diào)整配備，著重充實熟悉工業(yè)經(jīng)濟、財政金融、外經(jīng)外貿(mào)、城市建設(shè)和黨務(wù)工作的干部。做好群團組織、市屬企事業(yè)單位領(lǐng)導班子的經(jīng)常性建設(shè)工作。上半年對市管國有大中型企業(yè)領(lǐng)導班子進行一次全面考核。加強和改進縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導班子建設(shè)，注意選拔高知識層次的優(yōu)秀干部，提高班子中熟悉經(jīng)濟工作干部的比例，不斷增強縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導班子的整體功能。加大培養(yǎng)年輕干部、女干部和黨外干部的工作力度，年內(nèi)配齊4個必配部門的女干部和縣、區(qū)及市直部門的部分黨外干部。

6、加強干部隊伍的宏觀管理。研究制定《關(guān)于進一步加強干部宏觀管理的`實施辦法》，促進干部隊伍管理的規(guī)范化、科學化和制度化。制定《**市縣級非領(lǐng)導職務(wù)管理辦法》，加強對縣級非領(lǐng)導職務(wù)的管理。加強干部人事檔案工作，制定《干部人事檔案考評暫行規(guī)定》。協(xié)同有關(guān)部門，做好深化事業(yè)單位人事制度改革和公務(wù)員管理等工作。繼續(xù)做好干部的日常管理工作。認真做好老干部工作，落實老干部的政治待遇和生活待遇，注重發(fā)揮好老干部在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。

7、認真推進后備干部隊伍建設(shè)。做好縣處級后備干部的調(diào)整充實和考察考核工作，形成一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、適應中長期領(lǐng)導班子建設(shè)需要的后備干部隊伍。繼續(xù)加強后備干部的理論培養(yǎng)和實踐鍛煉，全年安排200名左右年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和基層掛職任職。同時，積極開辟新的掛職任職渠道。挑選部分新提拔的縣處級干部到信訪部門掛職鍛煉，為他們了解社情民意創(chuàng)造條件。建立后備干部實績檔案制度。出臺《**市機關(guān)干部下基層工作的若干規(guī)定》，對機關(guān)干部下基層鍛煉作出硬性要求。

三、以干部工作科學化、民主化、制度化為方向，全面深化干部人事制度改革。

8、加強干部人事制度改革的宏觀指導。認真貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，加大干部人事制度改革宏觀指導力度，充分發(fā)揮干部人事制度改革領(lǐng)導小組的作用，整合各方面的力量，共同推進改革。繼續(xù)抓好各項試點工作，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗。研究制度《關(guān)于選人用人公正機制的若干意見》。

9、拓寬干部工作的民主渠道。堅持和完善民主推薦、民主測評、民主評議、考察預告、差額考察、任前公示和試用期等制度。全面推行縣（區(qū)）常委會決定干部任免無記名票決制，認真落實任用縣區(qū)黨政正職實行市委全委會無記名投票表決制。進一步健全和完善公開選拔領(lǐng)導干部和干部競爭上崗制度，結(jié)合優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，安排一定數(shù)量的緊缺領(lǐng)導職位進行公開選拔。召開公開選拔、競爭上崗工作經(jīng)驗交流會。選擇部分專業(yè)性強或比較熱門的空缺領(lǐng)導職位，開展“空位公推”試點。

10、完善干部考核制度。堅持和完善縣處級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核制度，研究建立市屬企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員年度考核辦法。改進干部實績考核方法，建立領(lǐng)導干部實績檔案。制定《領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部實績考核實施意見》，強化對領(lǐng)導干部考核結(jié)果的運用。完善“黨政領(lǐng)導干部綜合考評系統(tǒng)”，適時在干部考核中全面推開。

11、推進干部能上能下。繼續(xù)抓好領(lǐng)導干部任期制試點工作，適時擴大試點范圍，出臺干部任期制的具體實施意見。建立領(lǐng)導干部待崗制度，健全調(diào)整不稱職干部制度，完善干部辭職制度。

12、加大干部交流力度。對同一職位上任職滿十年的黨政領(lǐng)導干部必須進行交流，或改任非領(lǐng)導職務(wù)。對在同一領(lǐng)導班子中任職時間較長的，也要有計劃地安排交流。深入開展調(diào)查研究，制定出臺《**市科級干部交流意見》，推進中層干部在單位、部門之間的相互交流。

四、以全國、全省人才工作會議精神為動力，大力加強人才隊伍建設(shè)。

13、認真貫徹落實全國、全省人才工作會議精神。會同有關(guān)部門，采取多種形式廣泛深入宣傳全國、全省人才工作會議精神，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上起草貫徹落實的實施意見。制定下發(fā)全市人才工作要點，籌備召開全市人才工作會議，表彰一批人才工作先進單位和先進個人。

14、加強對人才工作的宏觀指導與協(xié)調(diào)。成立全市人才工作領(lǐng)導小組及其辦公室，明確職責，建立相關(guān)工作制度。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新機制。探索建立縣區(qū)及市直有關(guān)單位人才工作目標責任制。貫徹落實中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)、人才評價和使用、人才市場體系建設(shè)、人才激勵和保障等方面的新機制。認真實施蕪馬銅人才開發(fā)一體化，抓緊制定人才開發(fā)一體化的總體目標、相關(guān)政策及具體措施，搭建蕪馬銅人才資源共享平臺。

15、大力加強高層次人才隊伍建設(shè)。會同有關(guān)部門出臺《**市高層次人才選拔培養(yǎng)工作意見》，加大對我市高層次人才的培養(yǎng)、選拔、引進和管理。開辦高知讀書班、高千科技知識專題研討班，建立優(yōu)秀人才工作情況年報制度，組建各級各類人才庫，考察確定第五批市級拔尖人才，建立縣（區(qū)）及市屬單位二級拔尖人才隊伍，形成人才網(wǎng)絡(luò)體系。堅持和完善《**市科技副職選派管理辦法》，繼續(xù)做好領(lǐng)導干部聯(lián)系人才工作，開展優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才聯(lián)系點工作。會同有關(guān)部門加強高技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，認真抓好招商引資專業(yè)隊伍培訓和管理。加強對全市知識分子工作指導、協(xié)調(diào)和督查。

16、加強企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設(shè)。適應國有資產(chǎn)管理體制改革的要求，探索適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人方式，推進國有企業(yè)領(lǐng)導人員培育、選拔、管理制度改革，出臺《市委直接管理的國有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》。在調(diào)研和分析基礎(chǔ)上，提出加強和改進企業(yè)領(lǐng)導班子建設(shè)的意見。

五、以完善工作機制為關(guān)鍵，進一步加強對干部選拔任用工作和領(lǐng)導干部的監(jiān)督。

17、強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督。繼續(xù)抓好《干部任用條例》的學習宣傳和貫徹落實。依照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例監(jiān)督檢查辦法（試行）》規(guī)定，對全市各黨委（黨組）貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進行督促檢查，加大查處力度。研究制定《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作程序監(jiān)督辦法》，認真落實并完善《講座決定干部任免會議記錄暫行規(guī)定》和《關(guān)于黨政領(lǐng)導干部任前資格審查暫行規(guī)定》，進一步規(guī)范干部選拔任用工作，實現(xiàn)干部監(jiān)督關(guān)口的前移。

18、著力抓好領(lǐng)導干部特別是黨政一把手的監(jiān)督。認真執(zhí)行黨政領(lǐng)導班子年度總結(jié)報告制度，全面加強對黨政領(lǐng)導干部的監(jiān)督。進一步完善《經(jīng)濟責任審計成果運用辦法》，切實解決“審用脫節(jié)”問題。堅持和完善干部談話、誡勉、回復組織函詢制度。繼續(xù)完善干部監(jiān)督進社區(qū)工作，加強督促指導，認真解決在監(jiān)督工作中遇到的有關(guān)問題。

六、以農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)為重點，全面加強黨的基層組織建設(shè)。

19、堅持不懈地抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)。認真組織實施以先鋒、致富、民心、素質(zhì)、基礎(chǔ)、聯(lián)創(chuàng)為主要內(nèi)容的“六項工程”，大力推進農(nóng)村基層組織建設(shè)。繼續(xù)在全市鄉(xiāng)村干部中開展“三個代表”重要思想集中學習教育活動，建立完善“干部經(jīng)常受教育、農(nóng)民長期得實惠、基層組織持久得到加強、黨群干群關(guān)系不斷改善”的長效機制。認真落實各級領(lǐng)導干部進村入戶制度和農(nóng)村基層干部經(jīng)常聯(lián)系群眾制度，探索為民服務(wù)的新形式。研究《**市深入開展農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”的實施意見》，加強對“三級聯(lián)創(chuàng)”活動和縣（區(qū)）委書記履行責任的考核。構(gòu)建第二批選派干部到村任職工作的“五大體系”，擬定《選派干部到村任職工作的三年規(guī)劃》和《選派干部實行分年度工作目標責任制的意見》，加強對選派干部的日常管理，籌劃開展“選派村農(nóng)業(yè)項目服務(wù)月”活動，重點引導選派干部選定實用的農(nóng)業(yè)項目，幫助選派干部理清發(fā)展思路。大力實施“雙培雙帶”先鋒工程，重點抓好10個示范基地和100個示范戶的建設(shè)。繼續(xù)開展農(nóng)村無職黨員“建崗爭先”活動。研究制定進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)的意見。積極推進鄉(xiāng)村干部規(guī)范化管理，建立村黨組織領(lǐng)導下的村民自治運行機制，理順“兩委”關(guān)系，增強“兩委”合力。

20、加強和改進企業(yè)黨建工作。認真貫徹落實黨的十六屆三中全會精神，進一步加強和改進國有企業(yè)黨的建設(shè)，積極探索國有、集體企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的具體途徑和辦法。按照“雙向進入、交叉任職”的辦法配備企業(yè)領(lǐng)導班子，形成企業(yè)黨組織與公司法人治理結(jié)構(gòu)相適應的領(lǐng)導體制。繼續(xù)做好停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)等國有企業(yè)黨的工作。以股份制企業(yè)黨建工作為切入點，積極探索混合所有制企業(yè)黨組織開展工作、發(fā)揮作用的新機制。建立股份制企業(yè)黨建工作資料庫，制定《股份制企業(yè)黨組織議事規(guī)則》和《加強股份制企業(yè)黨建工作的若干意見》，建立股份制企業(yè)黨的建設(shè)三級目標責任考評體系，全面推進股份制企業(yè)黨建工作。認真抓好全市非公有制企業(yè)黨建工作經(jīng)驗交流會精神的貫徹落實。進一步加大非公企業(yè)黨組織組建和黨員發(fā)展工作力度，按照“四個必須”的要求，力爭使全市非公企業(yè)黨組織組建率達10%以上。建立“全市非公企業(yè)黨務(wù)工作者人才庫”，開展非公企業(yè)黨組織負責人公開招聘試點工作。繼續(xù)做好向國有企業(yè)、非公企業(yè)選派黨建指導員（聯(lián)絡(luò)員）工作。

21、積極探索社區(qū)黨建工作的新途徑、新領(lǐng)域和新機制。以實施街道社區(qū)黨建工作“連心工程”為重點，建立社區(qū)黨建示范城區(qū)考核評估體系。積極探索社區(qū)在職黨員管理的有效形式，建立在職黨員“聯(lián)系卡”制度、在職黨員到所在社區(qū)報到制度，開展“亮身份、樹形象”活動。在社區(qū)黨建“一區(qū)一品”的基礎(chǔ)上，將活動載體向“一支一品”延伸。逐步將全市離退休縣（處）級干部關(guān)系劃轉(zhuǎn)到社區(qū)管理，在社區(qū)黨員中開展“一人一崗”活動。完善社區(qū)黨建資源共享機制，全面推行“資源共享協(xié)作會”，積極開展“聯(lián)手共建”活動。選擇部分街道開展社區(qū)干部“兩考一選”試點，拓寬社區(qū)干部產(chǎn)生的渠道。研究加強社團和社會中介組織黨建工作的辦法。繼續(xù)做好機關(guān)和學校、科研院所等事業(yè)單位的黨建工作。

22、積極推進組織制度創(chuàng)新。研究改革和完善黨內(nèi)選舉制度、基層黨組織的管理與活動方式。繼續(xù)開展黨代表常任制試點工作，并在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上推開。

七、以提高素質(zhì)、永葆先進性為目標，切實加強黨員隊伍建設(shè)。

23、認真做好開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的準備工作。深入開展調(diào)查研究，進一步摸清我市黨員隊伍建設(shè)、黨員教育管理和基層黨組織建設(shè)的整體狀況及存在的突出問題，切實整頓軟弱渙散的基層黨組織。認真抓好骨干培訓和宣傳引導，組建專門辦事機構(gòu)，按照中央和省委的統(tǒng)一部署，四季度前做好開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的準備工作。研究制定“黨員先進性的崗位標準及表現(xiàn)形式”，探索建立黨員先進性教育的長效機制。

24、加強和改進黨員教育管理工作。探索黨員教育管理的新途徑新辦法，加強對流動黨員的管理，嘗試在外出務(wù)工人員集中的地方建立黨的組織。圍繞全市組織工作中心任務(wù)做好黨員電化教育工作。抓好國有企業(yè)下崗職工和解除勞動關(guān)系職工黨員教育管理，研究探索在實現(xiàn)再就業(yè)和維護社會穩(wěn)定中發(fā)揮黨員先鋒模范作用的具體措施。做好黨費收繳、管理和使用工作。

25、認真做好發(fā)展黨員工作。以堅持標準、保證質(zhì)量為核心，以在生產(chǎn)、工作一線和青年、婦女、高知識群體中發(fā)展黨員工作為重點，做好在工人、農(nóng)民、知識分子和干部中發(fā)展黨員工作。著力開展在非公有制企業(yè)中發(fā)展黨員工作，積極研究在社會新階層發(fā)展黨員工作。認真落實發(fā)展黨員5項制度，實行入黨積極分子培養(yǎng)教育考察責任制，全面推行農(nóng)村發(fā)展黨員全程聯(lián)名推薦制。

26、繼續(xù)深入扎實地抓好集中學習教育活動。按照中組部和省委組織部的部署和要求，在全市組織系統(tǒng)繼續(xù)開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。認真做好查擺‘整改，加大督查指導力度，不斷深化和拓展集中學習教育活動，并集中學習教育活動再扎扎實實地抓一年。上半年對集中學習教育活動進行一次“回頭看”。以開展“樹組工干部形象制度建設(shè)年”活動為抓手，認真做好建章立制工作。建立組工干部基層聯(lián)系點制度，健全部機關(guān)職工選調(diào)任用、學習培訓、實績考核、交流輪崗和競爭上崗等制度，進一步規(guī)范對組工干部的日常管理。建立創(chuàng)新試點責任制，實施重要任務(wù)項目責任制管理，健全督查責任制，推進組織工作各項任務(wù)的全面落實。制定《組工干部公道正派的若干準則》，用制度約束組工干部自覺做到公道正派。

27、加強對黨建理論政策的研究和組工宣傳工作。圍繞組織工作重點、難點問題，集中力量開展調(diào)研。認真開展“組織工作優(yōu)秀提案”征集評比活動，結(jié)合活動開展應用性調(diào)研，積極探索加強和改進組織工作的新措施和新辦法。召開好組織（政工）科（部）長例會，及時溝通上下情況。加強組工宣傳工作。加強信息上報工作。做好黨建研究會的換屆工作。

28、建設(shè)高素質(zhì)的組工干部隊伍。開展創(chuàng)建學習型組織部活動。抓好組工干部的教育培訓，采取分級負責的方式，兩年內(nèi)將全市組工干部輪訓一遍，重點辦好組織（政工）部門領(lǐng)導干部培訓和專題研討班。

29進一步規(guī)范組織工作運行機制。建立健全各項業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)臺帳，制定組織工作的各項業(yè)務(wù)流程，做好對現(xiàn)有制度的全面梳理、分類分層和系統(tǒng)整合等工作，著力推進組織工作規(guī)范化建設(shè)，不斷提高組織工作的效率和水平。認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，加強黨風黨紀教育。繼續(xù)抓好信訪、檔案、保密、社會治安綜合治理等工作。加強部機關(guān)信息化建設(shè)，提高辦公自動化水平。認真落實部機關(guān)服務(wù)工作公開承諾制度，切實加強和改進組織部門的作風建設(shè)，努力把組織部門建設(shè)成為學習貫徹“三個代表”重要思想的表率部門。

縣委組織部工作匯報篇十三

在縣委的正確領(lǐng)導和市委組織部的精心指導下， 全縣黨的建設(shè)和組織工作緊緊圍繞全縣發(fā)展大局， 服務(wù)中心， 突出特色， 深入貫徹十八大和十八屆三中全會精神，全面落實全國、 全省、 全市組織工作精神， 堅持不懈地抓好黨的思想建設(shè)、 組織建設(shè)、 作風建設(shè)和制度建設(shè)， 不斷增強各級黨組織的創(chuàng)造力、 凝聚力和戰(zhàn)斗力， 為實現(xiàn)某某經(jīng)濟社會快速發(fā)展提供了 堅強的政治和組織保證。

一、 堅持教育培訓與實踐鍛煉相結(jié)合， 切實提升各級領(lǐng)導班子和人才干部隊伍素質(zhì)和能力 一是突出抓好黨的十八大精神和十八屆三中全會精神的學習 培訓。

重點做好科級以上干部學十八大及十八屆三中全會精神的集中輪訓工作。

各級黨委( 黨組) 利用中心組學習、 遠程教育、 舉辦講座、 巡回宣講等形式， 組織廣大黨員干部認真學習黨的十八大及十八屆三中全會精神。

全縣基層黨組織專題學習 1500 余次， 舉辦專題講座 24 次， 宣講團巡回宣講 65 次， 確保了 黨的十八大精神進農(nóng)村、 進機關(guān)、 進社區(qū)、 進學校。

二是強化干部教育培訓。

圓滿完成上級調(diào)學任務(wù)， 組織4 批 16 人次參加省、 市不同類型的培訓學習。

其中， 省委黨校 2 人， 省行政學院 1 人， 市委黨校 10 人， 復旦大學 3 人。

成功舉辦第十六、 十七倆期中青年干部培訓班。

優(yōu)化設(shè)置培 訓課程， 新開設(shè)了 經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、 工業(yè)經(jīng)濟和園區(qū)建設(shè)、 城鎮(zhèn)規(guī)劃與建設(shè)、 招商引 資實務(wù)輔導、 青年干部的形象塑造、縣域縣情、 拆遷安置等知識講座。

抓實干部在線教育培訓，制發(fā)《關(guān)于開展領(lǐng)導干部在線學習的通知》 ， 新拓展 562 名學員 登錄“安徽干部教育在線” 進行學習， 在線學習 通過率位居全市先進位次。

三是強化干部實踐鍛煉。

從全縣業(yè)務(wù)部門和縣直機關(guān)優(yōu)秀后備干部中挑選了 35 名 同志到新區(qū)建設(shè)指揮部幫助工作，從鎮(zhèn)、 縣直單位抽調(diào) 120 名 干部到重點工程指揮部幫助工作。

從縣招商局、 政府辦等單位分兩批抽調(diào) 28 名 精干力量， 充實 4 個駐外招商分局， 進行專業(yè)招商。

選派 9 名 優(yōu)秀年輕干部到省直、 市直機關(guān)、 xx 現(xiàn)代工業(yè)園區(qū)、 江北產(chǎn)業(yè)集中區(qū)掛職。

選調(diào) 5 名 優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉。

通過不同層次的實踐鍛煉， 有效地提升了 干部抓發(fā)展、 解難題、 保穩(wěn)定的能力。

四是全面抓好各類人才隊伍建設(shè)。

繼續(xù)貫徹落實《某某縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要( 2011—2020 年) 》 ， 加大對科技、 經(jīng)濟、 管理、 城建規(guī)劃等緊缺人才的引 進力度， 進一步改善人才結(jié)構(gòu)， 提高人才素質(zhì)。

完善人才工作目 標責任制，加強對相關(guān)部門人才工作落實情況的督查和考核， 全面加強人才培訓， 全年培訓各級各類人才 6500 余人次。

二、 堅持穩(wěn)步推進與改革創(chuàng)新相結(jié)合， 不斷提升選人用人公信度 緊緊圍繞縣委中心工作和重點任務(wù)， 突出發(fā)展主題、 講求工作實績， 切實抓好縣直單位和個別鎮(zhèn)領(lǐng)導班子的選配工作。

20xx 年， 共研究干部 8 批， 涉及干部 114 人， 其中提拔52 人， 調(diào)整后的領(lǐng)導班子戰(zhàn)斗力明顯增強， 工作任務(wù)完成較為出色。

一是改進干部考核評價方式。

年度考核形式更加規(guī)范，內(nèi)容更加細化， 除通過民主推薦、 民主測評和座談了 解等形式外， 還通過民意調(diào)查等方式， 了 解干部八小時以外生活圈表現(xiàn)情況及有無違紀違法等內(nèi)容。

同時， 實行縣四大班子領(lǐng)導、 業(yè)務(wù)主管部門和單位干部群眾相結(jié)合的測評辦法， 全面、系統(tǒng)掌握干部基本情況。

對年度考核不稱職票達 30%， 或群眾意見較大、 問題比較突出 的領(lǐng)導干部， 進行了 重點考核;半數(shù)以上領(lǐng)導班子成員 在民主測評中不稱職票達到 30%的，對領(lǐng)導班子主要負責人進行了 重點考核。

二是規(guī)范干部“干事檔案” 。

印發(fā)《關(guān)于規(guī)范干部“干事檔案” 的通知》 ， 對“干事檔案” 內(nèi)容進一步細化。

規(guī)范工作程序， 月 初制定計劃， 分解任務(wù); 月 末， 個人報績， 單位核績; 季末， 群眾評績， 組織定績。

擴大人員 范圍， 除科級領(lǐng)導干部外， 后備干部也列入建檔范圍。

規(guī)范檔案材料，新增加了 月 份工作計劃表、 干事實績測評表和單位評價意見， 依據(jù)群眾評價和單位意見確定干部干事實績。

目 前， 各單位第一季度干事檔案已全部上報。

三是強化干部監(jiān)督管理。

暢通訪渠道， 建立“12380” 電話舉報、 網(wǎng)絡(luò)舉報、 來信來訪舉報、 手機短信舉報“四位一體” 的舉報體系 ， 并在 4 月 中旬至 5 月 上旬集中開展了 “12380” 集中宣傳月 活動。

今年以來， 共受理干部舉報 4 件， 其中一名 副縣級領(lǐng)導干部舉報屬實， 向領(lǐng)導提出處理建議; 共查處違規(guī)用人問題舉報 3 件， 查處率、 結(jié)案率均為 100%。

落實領(lǐng)導干部談心談話、 重大事項報告、 誡免、函詢、 擬提拔人員 任前重大事項報告和任前公示等日 常監(jiān)督制度。

年初， 下發(fā)了 《關(guān)于做好領(lǐng)導干部 2014 年 1 月 集中報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作的通知》 ， 600 余名 科級領(lǐng)導干部集中報告了 上一年度個人重大事項; 對 5 名 因計生工作負有領(lǐng)導責任的領(lǐng)導干部進行誡勉; 對 21 名 提拔人員 進行了 集體談話和任前廉政談話; 對 21 名 擬提拔人員 進行任前公示。

堅持領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計制度， 對 3 名 領(lǐng)導干部進行離任審計， 對 6 名 領(lǐng)導干部進行任中審計。

四是抓好科級干部公開選拔。

下發(fā)《某某縣公開選拔科級領(lǐng)導干部實施方案》 ， 面向 xx 市及周邊市公開選拔 9 個科級職位。

多數(shù)職位都有專業(yè)方面的要求， 資格條件設(shè)置和經(jīng)歷素質(zhì)量化評價， 向基層和具有基層工作經(jīng)歷的人員 傾斜， 所有職位均要求具有一定的管理水平和工作經(jīng)驗。

公選報名 人數(shù)達 157 人， 其中外地考生 28 人。

筆試組織措施有力， 參考率歷年來最高。

三、 堅持夯實基礎(chǔ)與突出特色相結(jié)合， 推進服務(wù)型基層黨組織建設(shè) 一是繼續(xù)深化星級創(chuàng)評活動。

根據(jù)《某某縣 2013 年度基層黨組織和黨員 星級創(chuàng)評活動方案》 要求， 指導全縣基層黨組織開展星級總評活動。

對四星級以上的基層黨組織進行公開表彰; 對二星級以下黨組織進行包保整頓。

結(jié)合總評情況， 全面開展 2013 年度創(chuàng)星承諾， 全縣各級黨組織和黨員共承諾各類事項 87000 余件， 開展領(lǐng)導點評 120 多場次， 有效地保證了 承諾事項的落實。

同時， 進一步拓展創(chuàng)評范圍，將活動延伸至非公企業(yè)黨組織， 實現(xiàn)了 星級創(chuàng)評的全覆蓋。

二是加強農(nóng)村基層組織建設(shè)。

大力實施村黨組織帶頭人“523” 工程。

制發(fā)《某某縣“523” 工程村黨組織書記重點培養(yǎng)方案》 和《某某縣 2013 年度“523” 工程實施方案》 ，明確了 用 5 年左右的時間， 重點培育省級示范村黨組織書記5 名 ， 市級示范村黨組織書記 20 名 ， 縣級示范村黨組織書記30 名 的目 標。

同時按照市委組織部要求， 積極開展選拔優(yōu)秀村黨組織書記到村掛職工作。

從首批美好鄉(xiāng) 村建設(shè)示范村中精心選拔 3 名 45 歲以下、 任職時間不長的村黨組織書記到xx 市進行掛職學習鍛煉， 選派 2 名 優(yōu)秀村黨組織書記到山東壽光參加農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓。

深入推進“六大載體” 建設(shè)。

截至目 前， 共辦結(jié)代理服務(wù)項目 8600 余件; 舉辦各類雙培雙帶培訓班 105 余個班次， 培訓黨員 、 致富能手 12700 余人次， 建立各類示范基地 129 個， 確定典型示范戶 5600 戶 ， 帶動農(nóng)戶 31000 多戶 。

20300 多名 農(nóng)村無職黨員 上崗 理事，同時與 開展“雙向承諾” 相結(jié)合， 使黨員 做到有崗 有責。

流動黨員 帶出 6300 多人外出務(wù)工。

三是強化服務(wù)型社區(qū)黨組織建設(shè)。

按照社區(qū)黨建“三有一化” 要求， 建立健全社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議、 機關(guān)黨員 社區(qū)表現(xiàn)評價反饋等制度， 加強社區(qū)黨建工作示范點和“四有”社區(qū)建設(shè)， 扎實推進開發(fā)區(qū) xx 社區(qū)和碭城鎮(zhèn)東城社區(qū)活動場所規(guī)范化建設(shè)。

推行社區(qū)網(wǎng)格化管理， 試行社區(qū)大黨委制，推行機關(guān)黨員“雙向管理” ， 引 導機關(guān)黨員 在規(guī)定時間內(nèi)主動到居住地社區(qū)黨組織報到， 接受社區(qū)黨組織的監(jiān)督。

采取黨員 志愿服務(wù)、 走訪社區(qū)群眾、 結(jié)對幫扶低保戶 家庭或社區(qū)困難居民等形式， 積極參加居住地社區(qū)黨組織開展的各項活動。

2013 年， 全縣 1870 多名 機關(guān)黨員 向居住地社區(qū)黨組織進行了 報到， 開展黨員 志愿服務(wù) 7600 多人次， 走訪社區(qū)群眾 13300 多人， 與生活困難居民結(jié)成幫扶對子 5200 多個，為群眾辦好事實事 10600 多件， 有效地發(fā)揮了 機關(guān)黨員 在社區(qū)建設(shè)中的先鋒模范作用， 樹立了 機關(guān)黨員 的良好形象。

四是抓實非公企業(yè)黨建。

縣委成立了 非公經(jīng)濟和社會組織黨工委， 明確 1 名 書記、 3 名 副書記， 并配備了 專職工作人員 。

從縣、 鎮(zhèn)直機關(guān)干部中選調(diào) 60 名 理論水平高、 熟悉黨務(wù)工作的同志作為非公企業(yè)黨建指導員 ， 進行專題任職培訓后， 向 180 家非公企業(yè)進行派駐， 具體指導非公企業(yè)黨組織開展黨建活動。

同時， 注重在非公企業(yè)管理人員 、 技術(shù)骨 干中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)發(fā)展對象。

截至 12 月 份， 各非公企業(yè)黨組織共吸收入黨積極分子 145 人， 新發(fā)展黨員 4 人， 進一步擴大了 黨在非公企業(yè)中的組織基礎(chǔ)。

繼續(xù)抓好非公企業(yè)黨建“五抓五送” 活動， 指導開發(fā)區(qū)( 園區(qū)) 和碭城鎮(zhèn)、 周寨鎮(zhèn)健全完善黨員 服務(wù)中心建設(shè)。

五是有序推進村級組織活動場所建設(shè)。

堅持全程跟蹤。

對 5 個省補助建設(shè)項目 村， 對選址地點、 設(shè)計圖紙、 招標手續(xù)等實行逐個把關(guān)、 全程跟蹤， 保證了 工程進度和質(zhì)量。

目前， 5 個項目 村中有 1 個村已經(jīng)開始動工建設(shè)， 其余 4 個村，已經(jīng)完成清場工作， 近期可動工。

堅持統(tǒng)籌兼顧。

統(tǒng)籌抓好自 籌自 建工作， 制定《某某縣加強村級活動場所建設(shè)的意見》 ， 將未達到 200 平方米標準的美好鄉(xiāng) 村建設(shè)村納入 2014年村級活動場所自 建計劃， 對未達標但不在省建設(shè)計劃的村， 明確建設(shè)要求， 分年度實施， 確保 2015 年前， 全縣所有村級活動場所全部達標。

六是統(tǒng)籌推進農(nóng)村黨員 教育管理。

一是大力開展 2013年度小學教活動。

緊緊圍繞“科學發(fā)展領(lǐng)航向、 美好鄉(xiāng) 村譜華章” 這個主題， 嚴格學習 培訓、 走訪座談、 實干為民三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)， 進一步加深了 農(nóng)村黨員 干部對黨的十八大精神的理解。

舉辦全縣黨的十八大精神和黨章知識競賽。

二是規(guī)范黨員 發(fā)展工作。

重新調(diào)整 2013 年度黨員 發(fā)展指導性計劃，堅持發(fā)展黨員 月 報制。

進一步規(guī)范發(fā)展黨員 程序， 統(tǒng)一制定了 發(fā)展黨員 規(guī)范化樣本， 實行入黨積極分子定期培訓制度。

三是抓好遠程教育和先鋒網(wǎng)的維護。

組織開展遠程教育終端站點“百村調(diào)查” 活動， 統(tǒng)籌抓好黨員 教育電視片制作和課件資源建設(shè)工作。

20xx 年完成了 4 部黨建專題片《電網(wǎng)旗手——王琪》 、 《西瓜育苗實用技術(shù)》 ， 完成市《黨旗飄飄》欄目 4 期供稿任務(wù)， 在縣電視臺《梨都先鋒》 欄目 播出節(jié)目6 期。

《某某先鋒網(wǎng)》 網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)深入推進。

注重抓好網(wǎng)站信息的上報工作， 2013 年上報黨建信息被省先鋒網(wǎng)采用134 條， 被市先鋒網(wǎng)采用 206 條。

七是扎實做好選派、 選聘工作。

在加強選派干部和大學生村官日 常管理的同時， 嚴格程序、 堅持標準， 做好了 第五批選派干部第一年度考核和從大學生村官選拔村黨組織書記( 第一書記) 工作。

舉辦了 年度選派干部和大學生村官培訓班， 抽調(diào)部分大學生村官到信訪局擔任信訪專員 ， 每期 2人， 時間不超過 2 個月 ， 進一步增強了 大學生村官處理復雜問題和做群眾工作的能力。

四、 堅持完善機制與轉(zhuǎn)變作風相結(jié)合， 進一步強化組織部門自身建設(shè) 一是堅持學習 興部， 著力提高組工干部素質(zhì)。

深入開展學習型機關(guān)創(chuàng)建活動， 積極開展“三個一” 學習活動， 即每周“一個學習 日 ” 、 每季“讀一本好書” 、 每年“寫一篇理論文章” ， 同時建立“周學習 ” 制度， 執(zhí)行好每周一機關(guān)“集中學習 日 ” 制度。

繼續(xù)組織開展“組工干部講壇” , 舉辦組織人事干部培訓班和黨務(wù)干部培訓班， 不斷提升組工干部服 務(wù)發(fā)展的能力和水平， 激發(fā)了 組工干部的學習積極性， 促進了 組工干部自 身素質(zhì)的提升。

二是堅持形象立部， 著力轉(zhuǎn)變組工干部作風。

出臺部機關(guān)六項組工干部“無為問責” 規(guī)定， 對不思進取、 不愛學習的; 作風散漫、 效率低下的; 業(yè)績平庸、 不求創(chuàng)新的; 態(tài)度較差、 服務(wù)不優(yōu)的; 缺乏約束、 形象不佳的; 意識不強、 團結(jié)不夠的追究無為責任。

開展“下基層、 辦實事、 轉(zhuǎn)作風、樹形象” 活動。

組織和引 導組工干部走出機關(guān)、 重心下移，深入基層、 廣納民意， 突出 重點、 解決難題。

先后與 600 余名 基層干部談心談話， 化解苗頭性、 傾向性問題 60 件。

建立組工干部聯(lián)系 基層和直接服務(wù)群眾制度， 每名 組工干部分別聯(lián)系一個基層黨組織、 一個經(jīng)濟發(fā)展項目 、 一名 困難黨員家庭、 一名 大學生“村官” ， 不斷推動組工干部作風在基層一線轉(zhuǎn)變、 問題在基層一線發(fā)現(xiàn)、 工作在基層一線落實。

三是堅持務(wù)實強部， 著力提高組織工作效率。

健全分級管理、 規(guī)范有序的工作運行機制， 繼續(xù)實行組織工作“項目化” 管理， 重點工作月 初匯總安排， 月 末檢查督促， 加強跟蹤問效， 進一步精簡文件簡報、 簡化會議形式、 做到厲行節(jié)約， 激勵組工干部奮發(fā)有為、 提高效能。

抓好全員 辦信息工作機制， 錘煉機關(guān)干部創(chuàng)新本領(lǐng)。

出版《xx 黨建》 3 期、 編發(fā)《信息簡報》 25 期。

認真抓好部 機關(guān)黨風廉政、 綜治信訪、 宣傳創(chuàng)建及干部日 常檔案管理等工作。

五、 存在問題 我縣的組織工作雖然取得了 一定的成績, 但是也存在一些不容忽視的問題， 如少數(shù)村黨支部凝聚力戰(zhàn)斗力不強， 解決新形勢下的問題和矛盾辦法不多; 部分領(lǐng)導干部的理論水平和工作能力還不能很好地適應新形勢的要求; 公開選拔和競爭上崗力度與 其他市縣相比還有一定的差距; 干部教育培訓缺乏系統(tǒng)性等。

六、 2014 年工作打算 一是部署實施黨的群眾路線教育實踐活動。

按照中央、省、 市統(tǒng)一部署， 從 2014 年年初開始， 用 半年左右時間，扎實做好黨的群眾路線教育實踐活動的有關(guān)工作。

按照“照鏡子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的總要求， 研究制定切實有效措施， 集中解決干部隊伍中不同程度存在的形式主義、、 享樂主義和奢靡之風這“四風” 問題。

結(jié)合活動開展， 深化拓展“五級書記大走訪” 和“下基層、 三走進”活動成果。

二是繼續(xù)推進干部隊伍建設(shè)和人事制度改革。

進一步改進完善干部考核工作， 選拔任用 干部要與碭城大建設(shè)、 美好鄉(xiāng) 村建設(shè)、 信訪、 計生等重點工作結(jié)合起來， 樹立憑實績用干部的正確導向， 逐步建立來自 基層一線的領(lǐng)導干部培養(yǎng)鏈、 成長鏈和選拔鏈。

抓好科級干部公開選拔后續(xù)工作。

繼 續(xù)推進中層干部交流輪崗工作。

研究出 臺調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職領(lǐng)導干部暫行辦法。

完善企事業(yè)單位目 標責任管理制度，出臺企事業(yè)領(lǐng)導人員 聘任制管理辦法。

做好縣級干部的工資審核呈報工作。

做好對干部“干事檔案” 的督查工作。

做好鎮(zhèn)( 園區(qū)) 、 縣直領(lǐng)導班子及成員 的年度考核工作。

調(diào)整完善黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價指標體系， 做好縣委、縣政府重點工作的督查考核。

重點在調(diào)整配備、 培養(yǎng)提升、監(jiān)督管理三個方面下功夫， 進一步健全完善干部選拔任用工作制度， 加強干部選拔任用 工作督查力度。

三是繼續(xù)抓好公務(wù)員 日 常管理和后備干部隊伍建設(shè)。

做好 2014 年公務(wù)員 招考的任前公示及正式錄用、 2014 年度新錄用公務(wù)員 試用 期滿考核及登記上報、 2014 年度公務(wù)員 年報統(tǒng)計工作; 加強公務(wù)員 管理信息系統(tǒng)建設(shè)及維護， 促進公務(wù)員 日 常管理的信息化、 科學化、 規(guī)范化。

做好市委組織部對我縣干部檔案檢查驗收的迎查工作。

充實完善后備干部信息庫， 加強科級后備干部管理工作， 學習 和借鑒外地先進經(jīng)驗，創(chuàng)新我縣后備干部培養(yǎng)鍛煉措施， 實現(xiàn)備用 結(jié)合。

四是統(tǒng)籌推進基層組織建設(shè)各項重點工作。

一是繼續(xù)抓好村黨組織書記“523” 工程實施， 舉辦村黨組織書記培訓班。

二是對城郊村( 社區(qū)) 黨組織建設(shè)情況進行全面摸底，出臺規(guī)范城郊村( 社區(qū)) 黨組織建設(shè)的實施意見， 進一步加大對城郊村( 社區(qū)) 黨員 干部的管理， 嚴厲查處違法違紀現(xiàn)象。

三是繼續(xù)做好村級場所建設(shè)工作， 堅持項目 進度半月 報 制度， 確保 20xx 年底前圓滿完成建設(shè)任務(wù)。

四是進一步深化星級創(chuàng)評活動， 強化對黨組織和黨員 承諾履諾情況的點評和監(jiān)督， 加大對二星級以下黨組織的整頓幫扶力度。

五是統(tǒng)籌做好選派選聘工作。

進一步加大對選派干部和大學生村官駐崗情況的督查， 提高履職能力。

堅持大學生村官量化管理，指導新任大學生村官村書記( 第一書記) 開展工作， 做好大學生村官年度考核和第六批大學生村官到村任職工作。

六是強化對新任非公企業(yè)黨建指導員 工作的指導和督查， 進一步提高非公黨建規(guī)范化水平。

六是對美好鄉(xiāng) 村建設(shè)村的基層黨建工作， 實行重點指導， 全力保障美好鄉(xiāng) 村建設(shè)順利進行。

五是鞏固提高干部教育培訓科學化水平。

著力推進干部教育培訓機制改革。

整合各類培訓資源， 加強鎮(zhèn)級黨校和培訓基地建設(shè)。

認真抓好《干部教育培訓學分制考核管理辦法( 試行) 》 的落實， 制定我縣干部教育培訓學分制考核管理實施辦法。

突出干部教育培訓重點。

貫徹落實中組部關(guān)于基層干部“科學發(fā)展主題培訓行動計劃” ， 加強對基層干部的教育培訓， 繼續(xù)抓好黨性教育、 革命傳統(tǒng)教育特別是群眾觀點和群眾路線教育。

加大組織部門自身建設(shè)的工作力度，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面，為加快富民興縣新跨越步伐，全面建設(shè)小康社會提供堅強的組織保證。

現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下:

一、主要做法

(一)認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，開展好“進一步提高各級領(lǐng)導干部執(zhí)政能力，迎接忻城經(jīng)濟社會全面發(fā)展新高潮”大討論活動，切實加強各級領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。

為認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，全面加強我縣黨的建設(shè)，提高各級黨組織的執(zhí)政能力，我縣十一屆三次全會決定，由縣委組織部牽頭，在全縣副科級以上領(lǐng)導干部中開展“進一步提高各級領(lǐng)導干部執(zhí)政能力，迎接忻城經(jīng)濟社會全面發(fā)展新高潮”大討論活動，辦公室設(shè)在縣委組織部。

為使活動收到實實在在的效果，我們精心組織，周密安排，認真實施，通過演講比賽、評選“十佳領(lǐng)導”、文藝演出等形式，以及在黨建網(wǎng)站、有線電視開設(shè)執(zhí)政能力大討論專欄等，扎扎實實地把活動向前推進。

1、認真開展好學習討論和交流心得活動，為提高執(zhí)政能力奠定理論基礎(chǔ)。

組織廣大領(lǐng)導干部學習了黨的十六屆四中全會精神和《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》以及有關(guān)文件精神，自治區(qū)黨委八屆五次全會和來賓市委一屆三次全會以及縣委十一屆三次全會精神。

在學習理論的基礎(chǔ)上，圍繞為誰執(zhí)政、靠誰執(zhí)政、怎樣執(zhí)政的問題進行討論，同時，我們還舉行了高規(guī)格的演講比賽活動，進一步加強廣大領(lǐng)導干部對執(zhí)政能力的理解。

2、認真查擺問題，深刻剖析原因。

圍繞查找差距要嚴，剖析反思要深，整改提高要實這三個重點，組織全縣廣大領(lǐng)導干部結(jié)合自身的學習、工作和思想實際，查擺剖析執(zhí)政能力現(xiàn)狀，認真進行反思，做到解剖自己不怕嚴、聽取意見不怕剌、亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛。

在找準查透問題的基礎(chǔ)上，撰寫出不少于1500字的領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部個人剖析材料和心得體會文章，全縣共寫出領(lǐng)導班子剖析材料98篇，領(lǐng)導干部個人剖析材料和心得體會文章776篇。

3、制定措施，抓好整改。

針對查擺出來的問題，聯(lián)系實際進行研究討論，對照思想、審視工作、尋找差距、分析原因、研究對策、制定出措施進行整改。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位對現(xiàn)有的制度進行了一次認真的清理、補充和完善，提煉和概括執(zhí)政能力準確貼切、生動易記的規(guī)范性要求，使之成為領(lǐng)導自覺遵循的基本原則。

(二)積極探索黨建工作新路子，大力加強黨的基層組織建設(shè)。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。

為適應新形勢新任務(wù)的要求，我們堅持以農(nóng)村、企業(yè)和城鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作為重點，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設(shè)成為學習貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

1、突出“四抓”，深化“五村、兩規(guī)范”建設(shè)。

(1)抓素質(zhì)提高，進一步提高農(nóng)村黨員干部及非黨經(jīng)濟能人的素質(zhì)。

為了建設(shè)一支致富帶富能力強的黨員能人隊伍，我縣依托縣鄉(xiāng)兩級黨校和示范基地，大規(guī)模開展農(nóng)村黨員干部及非黨經(jīng)濟能人培訓工作，努力實現(xiàn)“四個培養(yǎng)”的目標。

今年來全縣共組織舉辦政治理論、科技培訓班456期，培訓村委干部、農(nóng)民黨員和群眾23546人次，使村委干部和50歲以下黨員普遍受到輪訓一遍。

通過培訓，全縣80%以上有勞動能力的農(nóng)村黨員普遍掌握了1-2門的實用技術(shù)。

同時，還積極組織260名農(nóng)村黨員干部和示范戶分期分批到市農(nóng)村黨員干部科技培訓中心學習培訓。

參訓的人員學習回來后，堅持理論聯(lián)系實際，大膽探索、大膽實踐，利用學到的新知識、新技術(shù)上經(jīng)濟項目41項，擴大經(jīng)濟規(guī)模項目30項， 113名農(nóng)村黨員成了科技致富能手，76名農(nóng)村干部成了科技致富領(lǐng)頭雁。

9月份，我縣組織對市、縣、鄉(xiāng)三級示范戶進行檢查評比，全縣市級黨員示范戶從去年的30名增加到38名，縣級黨員示范戶從去年的22名增加到55名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級黨員示范戶從去年的108戶發(fā)展到現(xiàn)在的147名。

并樹立30戶“黨員奔富裕小康示范戶”為優(yōu)秀黨員示范戶，作為黨員示范戶的典型。

(2)抓組織建設(shè)。

為適應農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和專業(yè)化經(jīng)營組織的發(fā)展需要組建黨組織，進一步擴大黨組織的覆蓋面。

在實施“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”中，我縣通過采取抓三個載體、四支隊伍、五個服務(wù)的措施，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織和黨員的作用，著重抓好黨群帶富幫扶聯(lián)合體的鞏固和發(fā)展工作，今年新組建群帶富幫扶聯(lián)合體168個，使全縣黨群帶富幫扶聯(lián)合體數(shù)量達到327個(參與黨員702戶，帶動農(nóng)戶15226戶)，其中種植類127個，養(yǎng)殖類92個，加工類47個，混合型32個，其他類型29個。

在抓黨群帶富幫扶聯(lián)合體的發(fā)展過程中，立足于高起點，高要求，上規(guī)模，上檔次，打造品牌型聯(lián)合體。

今年新組建的大塘鎮(zhèn)拉則水蛭種苗繁殖基地、寧江鄉(xiāng)石頭屯500頭良種豬養(yǎng)殖場、加仁萬只肉雞養(yǎng)殖場、加仁育肥牛聯(lián)合體等，都比原有的聯(lián)合體規(guī)模大、檔次高。

遂意鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體在去年試種成功的基礎(chǔ)上，今年大力發(fā)展，面積從去年的56畝發(fā)展到今年的1100多畝。

遂意鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)該鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體的發(fā)展需要，引進老板到該鄉(xiāng)投資興建木瓜蛋白酶加工廠，實現(xiàn)了公司+基地+農(nóng)戶的發(fā)展模式。

據(jù)統(tǒng)計，全縣已建立規(guī)模示范小區(qū)49個，百頭養(yǎng)豬場35個，養(yǎng)豬大戶237戶。

為了總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，9月份，我縣組織對聯(lián)合體進行評比表彰，遂意鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體等十四個黨群帶富幫扶聯(lián)合體被評為全縣先進聯(lián)合體。

同時，抓好在各個聯(lián)合體中建立黨組織工作，為聯(lián)合體的鞏固和發(fā)展提供組織保證。

今年我縣已在遂意鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體、城關(guān)鎮(zhèn)種鴿養(yǎng)殖聯(lián)合體、果遂鄉(xiāng)古抗育肥牛聯(lián)合體、安東鄉(xiāng)網(wǎng)箱養(yǎng)魚聯(lián)合體等15個聯(lián)合體中建立了黨支部，其他聯(lián)合體黨組織工作也正在籌建當中。

為了加強聯(lián)合體黨支部建設(shè)工作，我縣建立向黨群帶富幫扶聯(lián)合體派駐黨建工作指導員或聯(lián)絡(luò)員制度，切實加強對新經(jīng)濟組織黨組織工作的指導和引導。

做好在聯(lián)合體中培養(yǎng)發(fā)展入黨積極分子工作，及時把培養(yǎng)成熟的經(jīng)濟能人吸收到黨內(nèi)來，今年全縣在聯(lián)合體中發(fā)展46名經(jīng)濟能人入黨，壯大了我縣農(nóng)村黨員帶富隊伍。

(3)抓制度建設(shè)，為“五村、兩規(guī)范”建設(shè)提供制度保障。

根據(jù)新時期農(nóng)村基層組織建設(shè)的需要，組織人員經(jīng)常下村指導黨建工作，進一步健全和完善各項規(guī)章制度，并對制度的執(zhí)行情況進行督查，做到村村堅持執(zhí)行值班制度、“七薄二冊”記錄制度、民主管理村務(wù)和村務(wù)公開等制度。

通過制度建設(shè)把群眾對村務(wù)管理的知情權(quán)、決策權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，落實到管理的每個環(huán)節(jié)，使村級組織和村干部做到遇事與群眾商量，決策有群眾參與，工作由群眾監(jiān)督，功過讓群眾評議。

做到讓群眾明白，還村干部清白，形成在村級黨組織領(lǐng)導下充滿生機與活力的民主管理的新局面。

(4)抓管理工作，使“五村、兩規(guī)范”建設(shè)管理規(guī)范化。

一是完善村級各項工作制度。

目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務(wù)公開等20項制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行;二是處理好“兩委”關(guān)系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結(jié)現(xiàn)象;同時，還制定了《關(guān)于村級干部規(guī)范化管理的實施意見》，對村干職責、選拔任用、培訓教育、報酬待遇、考評與獎懲、監(jiān)督約束、后備隊伍建設(shè)都作出了具體的規(guī)定，使全縣村級工作、村級干部隊伍管理工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道;四是加強村委基礎(chǔ)設(shè)施硬件建設(shè)。

全縣130個村委(社區(qū))，已有91個村建成了鋼筋混泥土結(jié)構(gòu)辦公樓，占村委總數(shù)的70%。

至今，全縣建立市級示范村1個，縣級2個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級26個;創(chuàng)辦農(nóng)村黨員干部科技培訓中心14個，示范基地19個;馬泗鄉(xiāng)馬泗村委由于開展“五村、兩規(guī)范”建設(shè)工作成績顯著，今年上半年被確定為自治區(qū)、市、縣三級“五村、兩規(guī)范”示范村。

2、繼續(xù)深入開展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動。

“一十百”活動是我縣在新形勢下發(fā)揮農(nóng)村黨員先進作用的新路子。

我縣把開展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動與實施“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”緊密結(jié)合起來。

通過培訓提高黨員的政治思想素質(zhì)和幫扶帶富能力，不少黨員一個人就可以帶領(lǐng)幾十戶貧困戶發(fā)家致富。

如遂意鄉(xiāng)農(nóng)村黨員藍紹輝組建木瓜產(chǎn)銷聯(lián)合體帶動幫扶了38戶群眾，年種植木瓜戶均收入5000元;寧江鄉(xiāng)思耕村黨員莫芝流組建育肥牛聯(lián)合體帶動幫扶60戶群眾進行育肥牛，年每戶單項人均純收入增收支250元等。

今年參加“一十百”幫扶活動的農(nóng)村黨員有2680人，幫扶15082戶69377人，使幫扶面不斷擴大，有力地推動了全縣“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”的實施和“五村、兩規(guī)范”建設(shè)的進展。

3、抓好村級工作和村級干部管理規(guī)范化工作。

一是完善村級各項工作制度。

目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務(wù)公開等20項制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行;二是處理好“兩委”關(guān)系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結(jié)現(xiàn)象;三是堅持村干輪流值班制度，保證村委每天有人值班，接待群眾辦事，并做好村委“七薄二冊”的記錄工作。

同時起草了《關(guān)于村級干部規(guī)范化管理的實施意見》，對村干職責、選拔任用、培訓教育、報酬待遇、考評與獎懲、監(jiān)督約束、后備隊伍建設(shè)作了具體的規(guī)定。

由于從細、從實抓好每項工作，全縣村級工作和村級干部管理步入了規(guī)范化軌道，馬泗鄉(xiāng)馬泗村委被確定為區(qū)、市、縣三級“五村、兩規(guī)范”示范村、“美德進農(nóng)家”示范村。

4、深入開展黨員提醒告誡教育制度。

按照來組通[2003]7號文件精神，我們在全縣16個基層黨(工)委、104個黨總支、1154個黨支部中進一步開展黨員提醒告誡教育制度。

在開展黨員提醒告誡教育活動中，全縣共有198個黨支部對有問題的黨員進行了幫教工作，共提醒黨員293名，現(xiàn)已全部改正。

通過提醒告誡教育制度的推行，我縣廣大黨員受到了深刻的黨性教育，為下一步開展黨員先進性教育打好思想基礎(chǔ)。

5、抓好社區(qū)黨建工作。

今年以來我們把全縣7個社區(qū)黨組織建設(shè)作為基層黨建的一個重要內(nèi)容來抓，一是配齊配強社區(qū)黨組織領(lǐng)導班子，二是建立健全各種工作制度，三是抓社區(qū)黨員隊伍建設(shè)。

我們還著重抓社區(qū)的規(guī)范化建設(shè)，樹立城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)和紅渡鎮(zhèn)紅渡社區(qū)為社區(qū)規(guī)范化建設(shè)示范點。

城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)黨總支部在社區(qū)建設(shè)中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)黨員群眾發(fā)展特色科技種養(yǎng)產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)辦了黨群幫扶乳鴿養(yǎng)殖聯(lián)合體、奶牛養(yǎng)殖聯(lián)合體、良種豬養(yǎng)殖示范基地等等，為增加群眾收入創(chuàng)出了一條新路子，今年6月該黨總支部被來賓市委授予先進基層黨組織稱號，黨總支部書記林界英同志被自治區(qū)黨委評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員;思練鎮(zhèn)思練社區(qū)被自治區(qū)黨委組織部確定為黨員電教科技示范點。

6、以開展“三優(yōu)三創(chuàng)”、“四個好”單位創(chuàng)建活動為載體，全面推進機關(guān)黨建工作。

按照全市機關(guān)黨建工作會議精神，結(jié)合機關(guān)干部作風建設(shè)，我們在縣直、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))直單位中開展了“三優(yōu)三創(chuàng)”、“四個好”單位創(chuàng)建活動。

一是組織了部分縣直單位領(lǐng)導到來賓市參觀學習市直機關(guān)“三優(yōu)三創(chuàng)”示范單位的經(jīng)驗和做法;二是分別召開縣直單位班子會、黨員及干部職工動員會議;三是制定機關(guān)單位“三優(yōu)三創(chuàng)”活動實施方案;四是樹立了縣國稅局、工商局、交通局、財政局、審計局等單位為“三優(yōu)三創(chuàng)”創(chuàng)建活動試點單位，認真指導、幫助試點單位抓好黨建工作，以點帶面，全面推進全縣的機關(guān)黨建工作。

6月份，我縣召開了機關(guān)黨建工作現(xiàn)場會，組織縣直單位領(lǐng)導現(xiàn)場觀摩學習試點單位的成功做法，在全縣范圍內(nèi)掀起了創(chuàng)建“四個好”、“三優(yōu)三創(chuàng)”活動的熱潮。

通過開展創(chuàng)建活動，機關(guān)作風和干部作風得到了進一步的轉(zhuǎn)變，樹立了良好的機關(guān)形象。

縣委辦等17個縣直部門、城關(guān)派出所等13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所受到了縣委的表彰。

縣審計局被市委評為“四個好”縣直部門，城關(guān)派出所、馬泗鄉(xiāng)計生服務(wù)所被市委評為“四個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所。

縣人民檢察院黨支部被自治區(qū)黨委授予“先進基層黨組織”稱號。

同時，針對機關(guān)單位離退休干部職工逐漸增多，有些單位黨組織對離退休黨員干部職工的教育管理工作跟不上的情況，我縣出臺了《關(guān)于加強離退休干部職工黨支部和黨員隊伍建設(shè)的意見》、《忻城縣離退休干部子女職工黨支部工作暫行規(guī)定》兩個文件，并在縣衛(wèi)生局建立離退休干部職工黨支部的試點工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位也相應成立離退休干部職工黨支部，使教育管理離退休黨員干部職工的工作得到了進一步加強。

7、加強企業(yè)黨建工作。

一是根據(jù)國有企業(yè)、非公經(jīng)濟企業(yè)的不同性質(zhì)和特點，分別采取不同的方法抓好企業(yè)黨建工作。

對國有企業(yè)，我們按照市委“八一”錳礦企業(yè)黨建工作會議精神，高標準，嚴要求，指導國有企業(yè)結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標開展黨建工作，會同縣直工委、經(jīng)貿(mào)局整頓了縣水泥廠、汽修廠等黨組織。

在非公企業(yè)黨建工作中，建立領(lǐng)導干部聯(lián)系非公企業(yè)黨建工作制度、黨建工作指導員和聯(lián)絡(luò)員制度，制定我縣《關(guān)于向非公有制經(jīng)濟組織派駐黨建工作指導員和聯(lián)絡(luò)員的意見》，在未建立黨組織的非公有制經(jīng)濟組織全面推行派駐黨建工作指導員制度，在已建立黨組織的企業(yè)都確定一名黨建聯(lián)絡(luò)員。

全縣共派駐非公有制企業(yè)黨建指導員20名，黨建聯(lián)絡(luò)員3名。

同時開展“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”等活動，努力做到“五有”(即有組織、有制度、有活動場地、有經(jīng)費、有活動)，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

8、做好黨員的發(fā)展工作。

認真按照來組通[2004]26號文件要求，切實抓好黨員發(fā)展工作。

今年來，全縣共舉辦入黨積極分子培訓班28期，培訓入黨積極分子1167名，發(fā)展黨員381名，占計劃發(fā)展黨員總數(shù)的100.2%，其中生產(chǎn)、工作一線的290名，占76.2%;35歲以下的272名，占71.6%;高中(中專)以上學歷的282名，占74%;大專以上學歷的99名，占26.1%;女性110名，占28.8%;經(jīng)濟能人(致富能手)112名，占29.4%。

9、加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，提高執(zhí)政能力。

為充分發(fā)揮黨委(黨組)“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的領(lǐng)導核心作用，切實加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，3月8日，我縣召開了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流會，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位共寫出領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流文章63篇，有10個單位在會上作了典型發(fā)言，縣委吳書記到會作重要講話，提出了領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的任務(wù)和目標要求，制定了有關(guān)的規(guī)章制度，建立起領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的長效機制。

10、加強黨員電化教育工作。

一是加強黨員電教干部隊伍建設(shè)。

我們堅持以人為本，精心挑選、配備理論素質(zhì)高、電教專業(yè)知識技術(shù)強的人員作為基層電教工作人員，并定期對他們進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓，不斷提高各級電教干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。

二是突出重點，強化播放收看工作。

今年來，我們共征訂黨員電教片38套，做到每月及時向基層電教工作站供片。

同時，進一步規(guī)范播放收看工作，注重收看教育效果，村級播放點堅持每個月組織黨員群眾至少觀看一次電教片。

古蓬鎮(zhèn)三浪村班子考慮到全村農(nóng)戶分散，難于集中學習政策和培訓實用技術(shù)的實際情況，決定從村集體資金中投入16萬多元，建立村黨員電教播放室，配備好播放設(shè)備和人員，制定按時播放制度，同時為全村各農(nóng)戶免費安裝有線電視，使有線電教網(wǎng)絡(luò)覆蓋面達90%，從而可以使黨員電教播放通過有線電視傳播到家家戶戶。

可以通過有線電視播放黨的知識，開展黨員教育和進行科技種養(yǎng)知識培訓，向黨員群眾灌輸發(fā)展經(jīng)濟奔小康的思想。

今年來，共播放《科學養(yǎng)豬成套技術(shù)》、《板栗嫁接技術(shù)》、《柑桔栽培》、《大果枇杷種植技術(shù)》等科教片81場次，培訓4450人次，使90%以上的黨員學到了兩門以上的新的實用技術(shù)，其他群眾的種養(yǎng)技能也普遍得到了提高。

現(xiàn)在全村組建有3個黨群幫扶聯(lián)合體，有38名黨員和致富能手成為科技種養(yǎng)示范戶，推動了全村致富奔小康的進程。

據(jù)統(tǒng)計，今年全縣共組織播放電教片860多場次，觀看人數(shù)達9萬余人次，黨員收看率達95%以上。

11、抓好三年一度的評優(yōu)表彰工作。

認真貫徹執(zhí)行區(qū)、市、縣關(guān)于評優(yōu)表彰的文件精神，精心組織全縣基層黨組織開展評選上報區(qū)、市、縣三級先進黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者活動，并做好各種材料的審核上報工作。

在區(qū)級的評比表彰中，我縣馬泗村黨委被評為“五個好”村級黨組織，縣檢察院黨支部被評為先進基層黨組織，城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)林界英被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

在市級表彰中，縣檢察院黨支部、城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)黨總支部被評為先進基層黨組織、藍生輝等8名同志被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、黃小波等2名同志被評為優(yōu)秀黨務(wù)工作者。

同時，全縣還評比表彰了39個先進基層黨組織、196名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、29名優(yōu)秀黨務(wù)工作者、6個“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、25個“五個好”村級黨組織、17個“四個好”縣直部門、 13個“四個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所、67名基層組織建設(shè)先進工作者。

12、推行常任制工作。

出臺了《中國共產(chǎn)黨忻城縣代表大會常任制試行辦法》和《中國共產(chǎn)黨忻城縣代表大會常任制實施細則》，并在馬泗鄉(xiāng)開展了鄉(xiāng)(鎮(zhèn))常任制試點工作，組織鄉(xiāng)代表開展外出學習考察、現(xiàn)場督查咨詢活動，有力地推進了鄉(xiāng)黨委政府以及有關(guān)部門的工作，增強了黨代表的榮譽感和責任感，收到了良好的效果。

通過開展試點工作，為全縣下一步推行縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))常任制工作積累了經(jīng)驗。

13、抓好黨建宣傳和黨建調(diào)研工作。

為了更好地指導、宣傳、推動我縣的黨建工作，努力籌措經(jīng)費創(chuàng)辦“忻城黨建” 網(wǎng)站，并于4月30日正式開通使用。

除了通過網(wǎng)絡(luò)宣傳外，我們還積極向各種黨報黨刊寫稿投稿，多渠道、全方位地宣傳我縣的黨建工作。

同時，認真抓好黨建調(diào)研工作，所撰寫的《干部培訓教育工作研究》、《在農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮農(nóng)村黨員先進性作用的思考》等調(diào)研文章，被來賓黨建網(wǎng)站和《桂中了望》采用。

(三)按照干部“四化”方針選賢任能，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。

1、認真貫徹《干部任用條例》，注重在改革和建設(shè)的實踐中考察和識別干部，把那些德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龊腿罕姽J的人及時選拔到領(lǐng)導崗位上來。

一是堅持群眾路線，做好干部的民主推薦工作，做到推薦職位(職級)、任職條件、任職資格公開。

二是堅持考察預告和任職公示制度，進一步增加干部任用工作中的民主。

三是堅持與執(zhí)紀執(zhí)法部門征求考察對象在廉潔自律、違法違紀、財經(jīng)制度以及執(zhí)行計生政策等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，避免一面考察一面立案查處的現(xiàn)象發(fā)生，盡量減少用人失誤。

四是推行領(lǐng)導干部任職試用期制度。

經(jīng)試用期考察，對能力不適應現(xiàn)職的，免去試任職務(wù)，按試用期前原職級安排工作，確保干部履行崗位職責的能力和領(lǐng)導現(xiàn)代化建設(shè)的能力。

一年來，我們共調(diào)整干部111名，其中提拔33名,換崗交流78名。

經(jīng)調(diào)整充實，全縣科級領(lǐng)導干部的文化、年齡、專業(yè)等結(jié)構(gòu)更趨合理，初步形成了朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導層。

2、加強后備干部的培養(yǎng)和管理工作。

保持有一支結(jié)構(gòu)合理，數(shù)量充足的后備干部隊伍。

目前，全縣后備庫中有科級后備干部279名，其中大學學歷的80名，占28.7%，大專學歷的184名，占66%，為領(lǐng)導班子的調(diào)整準備了充足的人才資源，確保在領(lǐng)導班子建設(shè)中，干部“下”有后補力量，“上”有預備隊伍。

3、抓好干部的年度考核工作。

為抓好2003年干部年度考核工作，我們抽調(diào)干部10人組成5個考核小組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門對干部開展民主測評和實施考察，了解干部一年來的各種表現(xiàn)，并根據(jù)干部一年來的工作情況，擬定干部的年度考核等次，經(jīng)部務(wù)會研究后報縣委審批。

據(jù)統(tǒng)計，2003年全縣410名鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部中，被定為優(yōu)秀等次的有91名，占22%,稱職等次314名, 占77%，基本稱職等次2名,暫不定等次1名，不稱職等次1名。

同時做好黨群口一般干部年度考核的等次評定工作。

4、進一步深化干部人事制度改革工作。

草擬了《忻城縣無記名投票決定干部任免提名實施辦法(試行)》，出臺了《中國共產(chǎn)黨忻城縣代表大會常任制試行辦法》、《中國共產(chǎn)黨忻城縣代表大會常任制實施細則》等相關(guān)制度，領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價體系的試點工作正在緊張準備，人事制度的各項改革工作正扎實、高效地向前推進。

5、拓寬用人渠道，推動競聘上崗。

繼2002年縣檢察院、縣法院、縣公安局進行中層領(lǐng)導干部競聘上崗工作之后，今年11月份，縣公安局又拿出7個中層領(lǐng)導崗位進行競聘，現(xiàn)各項工作正在進行中。

競爭上崗已成我縣各單位中層干部正常選拔任用、崗位輪換的一種基本方式。

6、立足長遠，做好選調(diào)生工作。

目前我縣共有選調(diào)生6名，我們始終把做好選調(diào)生工作放在重要位置，加大對選調(diào)生的培養(yǎng)、管理和使用力度。

6名選調(diào)生中，已有1人調(diào)到縣委組織部工作、1人調(diào)到縣委辦工作、1 人借調(diào)到縣委組織部，其余3個人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別擔任婦聯(lián)副主席、人大辦秘書、勞人編助理和統(tǒng)計助理等重要職務(wù)。

7、協(xié)助做好縣人大例會的籌備和指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大例會做好選舉工作。

2004年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大例會中，我縣有7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有補選任務(wù)，為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)選舉工作的順利進行和縣委人事安排意圖的順利實現(xiàn)，我們組成工作組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行指導，使7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的補選全部實現(xiàn)縣委意圖。

8、做好新時期干部檔案工作。

為進一步提高我縣干部人事檔案管理水平，推動干部人事檔案工作的信息化建設(shè)，更好地為干部工作服務(wù)。

我們從有關(guān)單位抽調(diào)了4名精干人員對400多名科級領(lǐng)導干部檔案進行系統(tǒng)的審核、整理、裝訂。

實現(xiàn)人事、干部檔案管理科學化。

(四)抓好新世紀的干部監(jiān)督工作，為維護安定團結(jié)的政治局面服務(wù)。

1、加強和執(zhí)紀執(zhí)法部門的溝通與聯(lián)系，從多渠道和不同側(cè)面對干部進行監(jiān)督。

我們除在考察干部時征求執(zhí)紀執(zhí)法部門的意見外,今年以來，我們還組織召開了一次執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)席會議,互相通報各部門掌握的干部的有關(guān)情況,共同探討干部監(jiān)督工作的有效機制。

2、認真查處反映領(lǐng)導干部存在問題的各種信訪件，做到件件有著落，事事有回音。

今年以來，共收到群眾舉報領(lǐng)導干部存在問題的電話5個，9件，我們都能按照干部管理權(quán)限，派調(diào)查組深入細致調(diào)查，并分別將調(diào)查報告呈送有關(guān)領(lǐng)導，為縣委正確使用干部提供了決策依據(jù)。

3、認真做好老干部歷史遺留問題的復查審理工作。

一年來，共接待來訪人員138人次，處理信件37件次，其中復查干部入伍時間20件次，確定政治級別5件次，要求補救升級7件次，其他5件次。

對來訪信件及上訪人員提出的問題均能夠按照老干部政策逐一答復。

(五)掀起在職干部全員培訓高潮，切實提高廣大干部的思想政治素質(zhì)和科學文化水平。

1、認真貫徹執(zhí)行《2003年-2007年忻城縣在職干部全員培訓計劃》，狠抓干部培訓任務(wù)的落實。

根據(jù)五年的干部培訓計劃，制定《忻城縣2004年在職干部培訓方案》，把干部培訓的任務(wù)分解到年度，落實到部門，實行組織部牽頭抓總，各個戰(zhàn)線、各個部門負責制的干部培訓機制。

組織部抓各主體班次的培訓，主要對象是科級以上領(lǐng)導干部。

一般干部的培訓由人事局指導，實行分層分級負責。

一是以各戰(zhàn)線為培訓單位，由戰(zhàn)線牽頭部門負責落實;二是以系統(tǒng)為培訓單位，由主管單位牽頭落實;三是零星、分散單位的培訓由縣人事局具體負責。

做到責任明確，任務(wù)落實到位。

2、細化培訓任務(wù)，確保培訓任務(wù)的完成。

根據(jù)培訓方案和培訓任務(wù)，各部門都制定了具體的培訓計劃，并都能按照培訓計劃實施培訓，干部培訓工作進展順利，效果良好。

我部已舉辦鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部培訓班5期，中青年干部培訓班1期，農(nóng)村黨員干部培訓班5期，受訓人數(shù)達780人，完成了全年的培訓任務(wù);縣教育局已辦班11期，參訓人數(shù)1200多人。

據(jù)統(tǒng)計，一年來全縣共舉辦干部培訓班98期，受訓干部5086人，完成了全年的培訓任務(wù)。

3、充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用，確保干部培訓的質(zhì)量。

一是對各部門的干部培訓計劃進行嚴格的審核把關(guān)，確保脫產(chǎn)培訓的時間達到12天，理論學習的內(nèi)容不少于1/3，業(yè)務(wù)培訓要有針對性。

各部門的培訓計劃經(jīng)審核后方可實施。

二是規(guī)范班期管理。

凡是人數(shù)比較多培訓時間比較長的班次都要設(shè)立班委并進行分組，實現(xiàn)由組織部、縣委黨校直接管理培訓班，向組織部、縣委黨校間接管理、班委直接管理的轉(zhuǎn)變。

班委經(jīng)常組織學員開展各種學習交流和文娛活動，豐富了學員的在校生活。

三是培訓形式不斷創(chuàng)新，改變以往單一的教師授課和滿堂灌的授課方式，實行比較活的教學方法，如:在鄉(xiāng)科級干部培訓班中，我們邀請區(qū)黨校、廣西社科院等院校的專家講授縣域經(jīng)濟、中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)等前沿理論知識;邀請實踐經(jīng)驗比較豐富、理論功底比較深厚的縣領(lǐng)導和科局領(lǐng)導到培訓班講授某一方面的理論和新出臺的政策，如《黨內(nèi)紀律處分條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《行政許可法》等，使大家耳目一新;同時，還組織大家開展討論交流和社會調(diào)查，便于大家聯(lián)系實際和學習消化，學習結(jié)束后，每一位學員交一份黨性鍛煉學習總結(jié)，并進行結(jié)業(yè)考試，考試合格的給予登記在《廣西在職干部全員培訓登記證書》，不合格的繼續(xù)跟下一期的考試，直到成績合格方給予登記。

四是增強培訓的針對性和實效性。

根據(jù)干部的職務(wù)和職業(yè)以及崗位分別確定相應的培訓內(nèi)容。

如鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部培訓一班，學員都是縣直一層機構(gòu)的正職領(lǐng)導，培訓內(nèi)容安排了《如何當好一把手》專題;在干部培訓二班上，學員都是縣直一層機構(gòu)的副職領(lǐng)導，我們又安排了《如何當好副職》的專題講座，做到因人施教，因崗施教。

五是建立學習檔案，保證各種學習材料歸檔完整。

每期培訓班結(jié)束后，都要對培訓通知、學員名冊、班委名單、課程安排、授課提綱，考試試卷，考試成績、學員學習總結(jié)等材料，裝訂成冊，編印頁碼，打印目錄，做到每期培訓有一個檔案盒，一套檔案材料，保證干部的培訓情況隨時可以查詢。

4、協(xié)助市委組織部抓好干部的調(diào)訓工作。

根據(jù)市組下達給我縣的干部培訓名額，及時選派干部參加培訓。

今年以來，共選派了莫增純等4名組工干部、黃小波等13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、羅文鋒等3名中青年干部、藍先強等12名鎮(zhèn)長、盧平等13名常務(wù)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、周雪琳等3名婦女干部參加了市委舉辦的各個班次的培訓學習，進一步提高了干部的'政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì);同時，選調(diào)了250名農(nóng)村黨員干部和種養(yǎng)專業(yè)戶參加市農(nóng)村黨員科技培訓中心先后舉辦的13期培訓班參加培訓，進一步提高了我縣農(nóng)村黨員示范戶和種養(yǎng)專業(yè)戶的種養(yǎng)技能，通過他們的示范作用，推動了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。

5、加強領(lǐng)導，狠抓督查，強勢推進全縣在職干部全員培訓工作。

由于部分干部教育工作領(lǐng)導小組成員工作變動，為加強對干部教育工作的領(lǐng)導，縣委及時對干部教育工作領(lǐng)導小組的成員進行調(diào)整和充實，組長由縣委分管黨務(wù)的副書記擔任，副組長由組織部部長和分管教育的副縣長擔任，并配備了縣委干部教育領(lǐng)導小組辦公室主任，確保了干部教育的領(lǐng)導力量，落實了干部教育的工作機構(gòu)，做到具體工作有人抓。

同時，成立干部全員培訓督查組，定期或不定期深入培訓單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門和企業(yè)了解干部培訓情況，掌握干部培訓的進度，培訓計劃的落實，培訓的建檔材料和培訓的效果等。

(六)大力實施人才強縣戰(zhàn)略，為全面建設(shè)小康社會提供人才保證。

1、深入學習貫徹全市人才工作會議精神。

今年6月召開的全市人才工作會議，是指導當前和今后一個時期人才工作和人才隊伍建設(shè)的一次重要會議，具有里程碑的意義。

因此，我們組織廣大干部認真學習人才工作會議精神，認真貫徹《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，牢固樹立人才資源是第一資源、人人可成才、人才工作堅持以人為本的觀念。

2、盤活現(xiàn)有人才存量，充分挖掘現(xiàn)有人才資源。

幾年來，我們十分注重大中專畢業(yè)生的選拔和使用，每年都從大中專畢業(yè)生中選拔一批人才充實到黨政機關(guān)和企事業(yè)單位。

特別是今年以來，我們又加大了工作力度，全年計劃考試錄用大中專畢業(yè)生200人以上，其中有本科以上文化程度的高學歷畢業(yè)生實行免考錄用，為全縣的建設(shè)和發(fā)展注入新鮮血液。

3、堅持人盡其才，才盡其用的原則，注重選拔高素質(zhì)的人才充實到各級領(lǐng)導班子，充分調(diào)動各類人才的積極性。

今年來，全縣共提拔干部33名，其中大學本科以上文化程度11人，占提拔干部總數(shù)的49%;中級職稱以上5人，占提拔干部總數(shù)的20%。

對人才比較密集的單位，我們尤為重視人才隊伍建設(shè)，合理利用各類人才，形成人人可以成才，人人都想成才的人才導向。

如縣人民醫(yī)院院長提任縣衛(wèi)生局局長后，縣人民醫(yī)院院長職位空缺，經(jīng)民主推薦、組織考察，普通醫(yī)學院校本科畢業(yè)、具有中級職稱、技術(shù)嫻熟、有管理和領(lǐng)導能力的副院長黃雄然同志被推上了院長的工作崗位，同時從業(yè)務(wù)骨干中提拔了兩名技術(shù)人員任副院長。

因人盡其才，才盡其用，三位正副院長上任工作熱情高，干勁足，醫(yī)院事業(yè)蓬勃發(fā)展，營業(yè)收入創(chuàng)歷史新高。

4、抓好各類人才的培養(yǎng)工作。

一是以干部全員培訓為契機，大規(guī)模地開展人才培訓工作，今年全縣共舉辦培訓班98期，受訓人數(shù)達5086人;二是抓好干部的掛職鍛煉。

采取下派和上掛的辦法提高各類人才的素質(zhì)和能力，共選派5名優(yōu)秀的年輕干部到市委宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、市府辦等部門掛職學習，選派黃小波、盤啟亮等兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到福建掛職學習，從縣直機關(guān)下派4名優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。

三是組織外出學習考察。

組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、縣直部門科局長共40多人到外省區(qū)學習考察，使領(lǐng)導干部開闊了眼界，創(chuàng)新了思維;四是繼續(xù)抓好學歷教育，不斷提高文化層次。

今年全縣取得大專以上學歷的干部173人，報名參加黨校、各類院校函授學習的干部500多人。

5、突出重點，抓好具有本地特色的人才小高地建設(shè)。

圍繞我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標，在重點產(chǎn)業(yè)、重點項目和優(yōu)勢企事業(yè)單位，大力推進人才小高地建設(shè)，不斷擴大人才小高地的人才數(shù)量和建設(shè)規(guī)模，加快人才隊伍建設(shè)。

同時，認真做好全市“構(gòu)筑富民興市人才新高地”活動評比表彰有關(guān)材料的審核和上報工作。

在今年6月份全市的評比表彰中，我縣以羅善良為代表的科技開發(fā)小組、原農(nóng)業(yè)局局長藍福光同志分別榮獲來賓市“構(gòu)筑富民興市人才新高地”活動先進集體和先進個人。

(七)、從嚴治部，加強組工干部隊伍自身建設(shè)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

1、加強黨風廉政建設(shè)，不斷提高拒腐防變能力。

通過深入開展黨的群眾路線和宗旨教育、理想信念教育、權(quán)力觀教育、廉潔從政教育、“兩個務(wù)必”教育及典型教育和警示教育，組織學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則(試行)》和《黨政機關(guān)關(guān)于厲行節(jié)約制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定》，組織觀看、李乘龍、廈門特大等反腐倡廉電教片，干部職工從中接受教育，做到警鐘長鳴。

同時嚴格要求自己的家屬和子女，模范遵紀守法，為全縣干部職工樹立了良好的榜樣。

2、開展深化和拓展“樹組工干部”形象集中學習教育活動，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象。

根據(jù)全區(qū)深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動電視電話會議和全市組織系統(tǒng)深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動動員大會關(guān)于學習教育活動再扎扎實實抓一年的要求，從今年2月份起，我們在全縣廣大組工干部中掀起了深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動的新高潮。

為使學習活動有條不紊地開展，扎扎實實地推進，做到不流于形式，不走過場，不留死角，收到實實在在的效果，我們努力做到“五到位”。

一是領(lǐng)導到位。

學習教育活動開展成效如何，領(lǐng)導是關(guān)鍵。

為加強對學教活動的領(lǐng)導，我縣成立了以部主要領(lǐng)導為組長，分管機關(guān)工作的副部長為副組長的學習教育活動領(lǐng)導小組。

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)有綜合組、督查組、宣傳組等三個職能組，具體負責學教活動的各項工作，做到職責明、任務(wù)清。

二是學習到位。

我們制定了《第一階段學習安排表》，把活動安排到具體的日期，并明確了具體的日期集中或自學的具體內(nèi)容，整個時間安排做到周密、緊湊，確保學習活動有條不紊地進行。

在集中學習階段，共集中學習了7次，組織討論了3次，全部完成了學習任務(wù)。

在學習過程中，我們改進學習方法，做到形式多樣化。

除了本部自己組織集中學習外，我們還邀請了市委黨校李東明教授、縣委黨校蘇彥杰常務(wù)副校長和樊建紅老師前來輔導;邀請全區(qū)優(yōu)秀人民警察藍耀武同志作先進事跡報告;邀請退休干部、組織部老部長樊超學同志講授組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。

同時還組織組工干部到井岡山革命根據(jù)地考察學習，接受革命傳統(tǒng)教育和愛國主義教育;7月2日，我們組織組工干部收看了廣西衛(wèi)視播放的《山若有情》專題片，學習英模的先進事跡，陶冶情操。

通過召開座談會、討論交流會、外出學習考察等，進一步拓展學習的廣度和深度，使公道正派的理念牢記于每位組工干部的心中。

三是征求意見、查擺問題到位。

為找準查透我部和組工干部在公道正派方面存在的突出問題，我們按照征求意見要廣的要求，先后通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、設(shè)立征求意見箱、開通征求意見電話等多種方式，多渠道、多層次地征求基層黨組織、廣大黨員干部特別是工作對象、服務(wù)對象的意見，開門評部、納諫，深挖細查，做到要求明、態(tài)度誠、途徑多、范圍廣、意見實。

據(jù)統(tǒng)計，共發(fā)出征求意見函250份，收回215份，通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、上門征求意見等多種形式，共征求到廣大干部群眾對組織部門和組工干部提出的意見12條，建議83條。

目前，對這些意見和建議已分別進行建立“臺賬”，采取“盤點銷號”。

在認真開展談心、交心活動的基礎(chǔ)上，7月7日，我部分別召開了領(lǐng)導班子和支部民主生活會。

我們嚴格按照“團結(jié)-批評-團結(jié)”的原則，以高度認真負責的態(tài)度拿起了批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想斗爭，會上，共提出批評意見57條，建議19條。

通過召開民主生活會，大家敞開心扉，共同交流、消除誤解，找準查透存在的問題，增強解決問題的能力。

四是督查到位。

深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)組委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作千頭萬緒，為了使工作和學習兩不誤，雙促進，我們狠抓督查指導工作。

建立了部領(lǐng)導聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導工作制度，三位部領(lǐng)導聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個。

整個活動中，部領(lǐng)導共深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導學教活動26次;同時強化督促檢查，成立了由退休處級領(lǐng)導干部為組長的督查組，定期和不定期對學教活動以及學教對象的學習教育活動情況進行及時的跟蹤督查。

五是宣傳到位。

做到廣播有聲，電視有影，報紙有文，深入人心。

二、幾點收獲

(一)廣大干部學習熱情空前高漲。

平時，廣大干部都一心撲在工作上，認為只要把工作做好，學習不學習無關(guān)緊要。

在開展各種班次的脫產(chǎn)培訓學習中，廣大干部得以靜下心來學習各種知識，通過認真的學習，發(fā)覺到越學越感到自己理論的低淺，知識的貧乏，技術(shù)的空缺，越學越感到自己的工作能力距離上級的要求還有很大的差距。

實現(xiàn)了從“要我學”為“我要學”的轉(zhuǎn)變。

在廣大干部中，掀起了一股學習理論、學習業(yè)務(wù)的熱潮。

(二)班子結(jié)構(gòu)得到進一步的優(yōu)化。

以調(diào)整充實領(lǐng)導班子成員為契機，選拔任用了一批德才兼?zhèn)?、年富力強的?yōu)秀干部，使各級領(lǐng)導班子的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)更趨合理。

加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，精心組織召開了科級領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)座談會，堅持一級抓一級、一級帶一級，形成層層抓領(lǐng)導班子建設(shè)的工作格局。

(三)干部工作作風得到進一步轉(zhuǎn)變。

通過開展執(zhí)政能力大討論活動和參加各種培訓班的學習活動，我縣各級干部進一步牢固了黨的宗旨意識，放下架子，沉下身子，深入基層，深入尋常百姓家，深入田間地頭開展各項農(nóng)村工作，全縣干部為群眾辦實事好事，自覺踐行“三個代表”重要思想蔚然成風。

(四)群眾致富本領(lǐng)進一步提高。

為開展好“五村、兩規(guī)范、一帶頭”活動，使黨員示范戶盡快地富起來，帶動其他群眾共同富裕奔小康，我縣通過舉辦各種科技培訓班以及選調(diào)黨員示范戶、科技種養(yǎng)戶參加區(qū)、市舉辦的各類培訓班學習，不斷增強示范戶致富的本領(lǐng)。

至今，全縣已有6881名黨員熟悉掌握兩門以上實用技術(shù);1958名黨員獲得綠色證書;1787戶成為科技示范戶;160戶黨員戶成為“一帶頭”示范戶。

這批黨員示范戶、科技示范戶，成了致富奔小康路上的“先遣部隊”，在他們的牽頭、帶動、影響下，全縣廣大農(nóng)民信科學、學科學、用科學，齊頭并進，共奔小康。

(五)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整進一步加快，推動了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。

縣委組織部工作匯報篇十四

大家好，我是組織部副部長xxx，下面由我為大家匯報一下我們部室這半年來的工作情況。

又是一個學期即將畫上句點，我們緊張而忙碌的工作也將告一段落。回顧本學期組織部的工作，我們。

總結(jié)。

經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足，為下個學期更好的完成組織交給的任務(wù)而做準備。

開學初，制定公管團支部檔案：

為增強對各團支部的監(jiān)督和引導，我們制定了細致的公管團支部檔案。通過對團員資料匯編，明確了團委組織部服務(wù)對象的特征，使工作系統(tǒng)化、規(guī)范化的進行。團委組織部成員積極工作，從工作中總結(jié)經(jīng)驗，學會了更多的技巧與技能。

2012年3月份，我組織部組織了機電系業(yè)余黨校黨課學習,接受黨課培訓，聆聽組織教誨——這是我們團員青年向黨組織部靠攏的必經(jīng)之路，我們部負責了黨課的組織工作，包括提供備選名單、考前培訓談話、結(jié)業(yè)考試、黨培心得交流會以及結(jié)業(yè)證整理、更新檔案。通過此次活動，增強了我們的工作協(xié)調(diào)能力。

四月份，我們組織了機電系第三十一期的團校學習，并組織團課征文比賽，其中包括制動主題，宣傳，鼓勵同學報名參加，評改獲獎名單。

運動會期間，我們協(xié)同學生會、社團部參加院運動會，服務(wù)本系運動員。

四月下旬，團內(nèi)評優(yōu)評先由我們接手，其中包括優(yōu)秀團員，優(yōu)秀。

團干、優(yōu)秀團支部，后期協(xié)同學生會、社團部完成優(yōu)秀紅旗分團委的材料建立。

五月二十九日，我們組織了機電系第三十一期黨課演講比賽，我們有九人獲得了院級演講比賽榮譽證書。六月二號，我組織部代表本系參加院創(chuàng)新團日活動現(xiàn)場展示比賽。更好的豐富了同學們的業(yè)余時間與生活，使同學們有一個輕松愉悅的學習生活。

回顧這一學期組織部的工作，我們按時完成了任務(wù)，并協(xié)同學生會，社團部參加“學雷鋒、宿舍檢查與提高”等活動，取得了必要的成績，但也不否認存在許多不足之處。如：由于工作經(jīng)驗的不足導致在開展工作時遇到一些細節(jié)上的疑問；在工作的流程和材料的分類上還存在較大的問題，特別是黨建數(shù)據(jù)表的統(tǒng)計和更新工作；與各班級團組織的協(xié)調(diào)溝通工作有待進一步加強；與老師們的期望還有一定的差距。

展望即將到來的下個學期團委組織部的工作，我們必將繼續(xù)堅持創(chuàng)新進取的精神，秉承踏實細致的工作作風，使各項活動有序的進行，使組織部的工作更上一個新臺階。

我的匯報完畢，謝謝大家！

縣委組織部工作匯報篇十五

老師同學們，大家好：

我是組織部一名干事，今天很高心站在這個舞臺上，跟大家來分享我部的工作情況。在這里我們主要是展望2011年，同時還要回首2010的工作情況，來總結(jié)那些地方不足。

在大一的上學期，我們部主要負責了業(yè)余黨校培訓考勤，還有平時一些講座或活動的考勤，以及收發(fā)注冊團員證，并傳達老師的重要事情，同時還協(xié)助各部門的工作。在這些工作中，有些肯定有不足的地方，像考勤方面，我們部總會有漏網(wǎng)之魚，當然這只是個形象的比喻。在這點我們會做到認真考勤。同時保證講座的會場情況。其它工作，我們還要保證工作的質(zhì)量，以及加大工作的效率。

展望2011!我們主要是對上面的不足改進，現(xiàn)擬定接下來新學期的工作計劃：

一：做好常規(guī)工作。

1、團員注冊。

每半年進行一次團員注冊，并及時為丟失團員證的團員補證。

2、團費收繳與管理。

3、組織各團支部關(guān)于講座開展與考勤。

4、團會的召開。

題。對各班的每月的團組織活動總結(jié)，做好及時的整理歸檔，以協(xié)助校團委及時了解各班活動的開展情況。

二、清除工作死角、整理遺留問題。將以前未徹底整理的檔案整理好，并盡享妥善保管。完善團員檔案（包括遺失檔案、組織關(guān)系尚未轉(zhuǎn)接的）紙質(zhì)檔和電子檔的雙重管理，清楚死角，嚴防問題積壓。爭取在日常管理方面以良好的工作狀態(tài)和工作績效迎接上級團委的檢查，展現(xiàn)我院組織部的良好精神風貌。

三、

為今后的干部隊伍做好儲備工作。加強部員內(nèi)部交流合作，給干事以足夠發(fā)展空間實踐的同時，注意教育與引導，為團學干部儲備有生力量。具體準備實行輪值部長制，給每位部員鍛煉機會和平臺。并在各班建議采用輪值團支書制度，以提高工作效率、加強班級團支部的團結(jié)。

在這里我代表我們部感謝在座的團支書！你們辛苦了！你們好比是我們團委的突擊隊，今后的工作還需你們多多的幫忙，當然這也是你們的使命。也感謝各部門、班長、學習委員的協(xié)助.同時也感謝老師對我們部的信任。

縣委組織部工作匯報篇十六

xx年，我縣組織工作在_理論和“三個代表”重要思想的指導下，深入貫徹落實黨的_和十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷強化各級領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，進一步加大干部人事制度改革力度，全面加強黨的基層組織建設(shè)，各項工作任務(wù)得到圓滿完成。

以大規(guī)模干部培訓為契機，著力提高黨員干部思想政治素質(zhì)和理論水平。進一步完善了干部教育培訓工作聯(lián)席會議制度、干部培訓情況考核制度、培訓情況通報制度、學習登記制度。有針對性地選擇部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)和涉農(nóng)部門主要領(lǐng)導共15人到濰坊市委黨?？疾鞂W習，提出了實施科教、城鎮(zhèn)和交通三大帶動戰(zhàn)略，明確了抓好農(nóng)村產(chǎn)業(yè)調(diào)整、工業(yè)園區(qū)建設(shè)、稅源建設(shè)、環(huán)境建設(shè)等“四大任務(wù)”。全年共培訓干部2364人，其中縣內(nèi)舉辦各類培訓班27期，培訓干部2296人；市委組織部調(diào)訓市管干部14人，副處級干部31人，其他干部23人。開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓5938人，農(nóng)村實用技術(shù)人才培訓962人，農(nóng)業(yè)人才知識更新培訓700多人次。承辦了xx市縣（處）級領(lǐng)導干部政治理論資格考試xx考點的考務(wù)工作，組織73名正科級以上干部參加考試，合格率100%。

二、堅持制度化、規(guī)范化建設(shè)，干部人事制度改革有了新的進展。

（一）進一步規(guī)范了全縣干部選拔任用工作。嚴格按照《干部任用條例》、中央“5+1”文件和xx市五個實施辦法開展干部工作。在堅持把好民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)、討論決定關(guān)和群眾監(jiān)督關(guān)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)堅持了干部考察預告制、擬提任人選書面征求縣紀委廉政情況意見、縣委全委會擬任（推薦）重要領(lǐng)導干部人選票決或征求意見辦法等制度，使干部選拔任用工作制度更加完善，規(guī)范化、制度化和科學化水平進一步提高。共提任領(lǐng)導干部20名，全部按規(guī)定進行了民主推薦、考察預告、征求縣紀委廉政情況意見、任前公示等程序，對提任的6名部門副職領(lǐng)導實行了一年制試用期；優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，縣政府26個職能部門配備黨外領(lǐng)導干部9名，黨外正職1名，現(xiàn)有黨外領(lǐng)導干部19名，女領(lǐng)導干部72名，均達到上級有關(guān)要求；輪崗交流領(lǐng)導干部60名，對其中的34名部門、鎮(zhèn)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導干部在決定任免前征求了縣委委員意見，進一步擴大了民主，確保了群眾對干部選任工作的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)落實到位。同時，調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導干部3名。

（二）進一步強化了干部監(jiān)督。一是進一步強調(diào)了領(lǐng)導干部重大事項報告制度，增強了領(lǐng)導干部主動接受監(jiān)督和自我約束、自我防范的意識。二是建立橫向聯(lián)動機制，形成干部監(jiān)督管理工作的合力。每季度召開一次由紀檢、監(jiān)察、公檢法、信訪、審計等部門共同參與的執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)系通報會，定期分析干部隊伍的現(xiàn)狀，相互通報有關(guān)干部存在問題的信息，研究解決問題的措施和對策等。三是拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮人民群眾監(jiān)督的作用。加強對領(lǐng)導干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”、“家屬圈”監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒，督促改正。全面推行政務(wù)財務(wù)公開?？h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村各級各部門層層設(shè)立政務(wù)、村務(wù)公開欄，凡與群眾密切相關(guān)的重大事項全部面向社會進行公開，廣泛接受群眾監(jiān)督，并暢通反饋渠道，為及時反饋政務(wù)村務(wù)公開中存在的問題提供便利條件。四是堅持了經(jīng)濟責任審計制度，全縣共審計縣管領(lǐng)導干部12人，出具審計報告12份，為縣委科學管理和使用干部提供了參考。五是建立完善了信訪舉報制度和案件查核督辦制度。對群眾來信來訪和舉報的問題及時受理，積極協(xié)調(diào)，組織有關(guān)部門逐條逐項調(diào)查核實，做到“件件有回音，事事有結(jié)果”。共收到群眾來信8份，接待群眾來訪3人，其中反映領(lǐng)導干部的信件2件。根據(jù)反映問題的情況和內(nèi)容，發(fā)出函詢3份，組織調(diào)查2份，辦結(jié)反饋9份，辦結(jié)率為100%。

（三）進一步加強了年輕干部培養(yǎng)。一是接受市委組織部下派的3名女干部，分別擔任了縣長助理和鎮(zhèn)長助理；選派了4名年輕女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任鎮(zhèn)長助理，接受掛職鍛煉。二是加大培養(yǎng)鍛煉的力度。接受了27名選調(diào)生并安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層鍛煉；選派了12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到部門為期半年的崗位鍛煉。

（五）切實加強了對老干部工作的指導。繼續(xù)實行了向老干部增閱報刊制度，老干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇得到了切實的保障。

三、堅持“黨管人才”原則，人才工作有了新的活力。

（一）認真開展了全縣人才資源統(tǒng)計調(diào)查。為了摸清全縣人才資源總量、結(jié)構(gòu)和分布情況，科學編制全縣“十一五”人才規(guī)劃，根據(jù)市委組織部、市人事局等五部門《關(guān)于做好全市人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的通知》的要求，由縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農(nóng)辦、縣_分塊負責，對黨政人才，公有制經(jīng)濟領(lǐng)域的企事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才進行了全面調(diào)查，對技能人才、農(nóng)村實用人才、非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域人才進行了抽樣調(diào)查，第一次全面掌握了全縣人才資源的現(xiàn)狀及存在的問題，為科學編制“十一五”人才規(guī)劃奠定了基礎(chǔ)。

個重點課題調(diào)研。二是督促檢查了十五規(guī)劃落實情況。縣委組織部、縣人事局開展了《xx縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十個五年計劃人才發(fā)展重點專題規(guī)劃》的貫徹落實和檢查評估工作，組織了“十一五”人才規(guī)劃16個重點專題調(diào)研課題評審，并在總結(jié)十五規(guī)劃落實情況和吸納16個調(diào)研課題成果的基礎(chǔ)上，研究編制了全縣黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才以及人才政策建設(shè)、人才培訓、人才智力引進等9個人才工作單項規(guī)劃。三是著手起草了“十一五”人才規(guī)劃初稿。由縣委人才辦牽頭，組織縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農(nóng)辦等有關(guān)部門從事人才工作的同志成立“十一五”人才規(guī)劃起草小組，專題辦公。起草小組經(jīng)過反復研討，多次修改，完成了《xx縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃人才發(fā)展重點專題規(guī)劃》（征求意見稿），目前正在社會各界廣泛征求意見。

（三）構(gòu)建了人才工作新機制。根據(jù)全國全市人才工作會議的精神，緊緊圍繞人才的評價、選用、激勵和保障等人才工作機制的關(guān)鍵，逐步構(gòu)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的新機制。在人才評價方面，以科學評估、量化考核為著力點，民主參與為手段，積極探索完善了領(lǐng)導干部考核評估的科學機制。采取上級考評、同級互評、下級測評三個層次的民主測評和人大代表、政協(xié)委員不定期視察相結(jié)合的辦法，對全縣鎮(zhèn)鄉(xiāng)和縣級部門領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部進行量化考核。深化職稱改革，打破所有制、身份、地域、資歷等條件對職稱評審的限制，全面推行專業(yè)技術(shù)人才評聘分開制度。在人才選用方面，嚴格執(zhí)行公務(wù)員和事業(yè)單位新進人員凡進必考制度，嚴把干部隊伍進口關(guān)；全縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位普遍推行中層干部競爭上崗，為優(yōu)秀干部的鍛煉提供了機會；為進一步探索干部選用機制，擴大選用視野，今年面向全縣公開選拔了5名縣管副職領(lǐng)導干部，共有118人報名參加了考試，參考人數(shù)與報考職位的比例達到了24:1。

四、扎實開展先進行教育活動，基層黨建有了新的突破。

深入貫徹十六屆四中、五中全會精神，按照中央的統(tǒng)一部署和市委的安排，開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持_員先進性教育活動。切實加強了黨的執(zhí)政能力建設(shè)，有力地推進了黨的建設(shè)新的偉大工程。

全縣有393個基層黨支部、8956名黨員參加了第。

一、第二批先進性教育活動，完成了教育活動各個環(huán)節(jié)的工作任務(wù)。目前，第三批先進性教育活動也已經(jīng)啟動，從12月初開始到明年的6月份，余下的430個基層黨組織，22930名黨員將按照中央統(tǒng)一部署扎實開展好先進性教育活動。

一、第二批先進性教育活動中，各單位、基層黨組織采取多種方式開展學習培訓，認真開展分析評議，切實解決突出問題。縣委常委會和縣政府黨組、各級黨組織直至每個參加教育活動的黨員分別制定了保持先進性的具體要求；通過廣泛收集意見，縣委常委會整理出7個方面21個重點問題，并按照整改方案逐一加以解決。

通過先進性教育活動，黨員普遍受到了教育，提高了思想認識。加深了對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎(chǔ)、科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解，普遍認識到崗位是先進性的載體，素質(zhì)是先進性的保證，行為是先進性的體現(xiàn)。工作作風有了明顯轉(zhuǎn)變，一大批突出問題得到解決。開展了機關(guān)效能建設(shè)活動，黨員服務(wù)意識有了進一步增強。出臺了《xx縣農(nóng)村村干部社會養(yǎng)老保險試行辦法》、《xx縣離任村三職干部定額補助實施辦法》和《城區(qū)農(nóng)民農(nóng)轉(zhuǎn)非試行辦法》等一系列文件，切實解決了群眾最急、最盼、最希望解決的問題。各項工作得到了進一步的促進。始終堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，把加快發(fā)展作為解決xx問題的關(guān)鍵，抓住機遇，增添措施，切實加大了工業(yè)發(fā)展、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的力度。基層黨組織的生機與活力進一步增強。黨群干群關(guān)系進一步融洽。密切黨同人民群眾的聯(lián)系，黨組織和黨員在群眾中的形象得到了改善，威信得到了提高，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)得到了進一步的鞏固。

（一）農(nóng)村基層組織建設(shè)扎實推進。一是進一步激發(fā)了村干部的工作積極性。出臺《xx縣農(nóng)村村干部社會養(yǎng)老保險試行辦法》、《xx縣離任村三職干部定額補助實施辦法》，切實解決了村干部“老無所養(yǎng)、退無所享”的問題，調(diào)動了村干部的工作積極性，進一步夯實了黨在農(nóng)村的工作基礎(chǔ)、執(zhí)政基礎(chǔ)。二是“三個培養(yǎng)”工程取得明顯成效。培養(yǎng)有致富能力的入黨積極分子名，新發(fā)展名優(yōu)秀致富能人入黨，三是進一步加強了村級組織活動陣地建設(shè)。制定了《xx—2022年村級組織陣地建設(shè)規(guī)劃》，明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)職能部門的職責，使村級組織陣地建設(shè)有計劃、有步驟地逐步開展。

（二）非公經(jīng)濟組織黨建工作得到加強。緊緊圍繞企業(yè)管理、節(jié)支增效開展先進性教育活動，達到了企業(yè)增效和員工、業(yè)主、群眾滿意的目標。二是明確了縣企業(yè)工委、農(nóng)工委等的工作職責，進一步形成了組織部門牽頭抓總，相關(guān)單位各司其職的工作格局。

（三）社區(qū)黨建工作進一步加強。一是社區(qū)活動陣地建設(shè)長足進步，梁山鎮(zhèn)、屏錦鎮(zhèn)等等鄉(xiāng)鎮(zhèn)各社區(qū)的辦公條件、辦公環(huán)境得到根本改善?？h委組織部還從自留黨費中給每個新建辦公室的社區(qū)補助元。二是進一步整合力量，形成社區(qū)共建機制?？h委給予社區(qū)黨組織對轄區(qū)內(nèi)單位評先創(chuàng)優(yōu)的一票否決權(quán)，促使社區(qū)所轄單位更加積極地參與社區(qū)建設(shè)，服務(wù)社區(qū)工作，同時，在先進性教育活動中開展了“機關(guān)黨員進社區(qū)”活動，實行了“社區(qū)報到”制度，全縣廣大機關(guān)黨員紛紛到社區(qū)報到，并根據(jù)自身實際為社區(qū)建設(shè)貢獻力量。三是社區(qū)黨組織在社區(qū)各項工作中的領(lǐng)導核心作用進一步發(fā)揮。各社區(qū)黨組織組織黨員開展了“黨員服務(wù)崗”、“黨員示范崗”活動，有力地推動了社區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展。

（四）全面做好機關(guān)事業(yè)單位黨建工作。著眼于建設(shè)一流隊伍，培養(yǎng)一流作風，創(chuàng)造一流作業(yè)績，實施以服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)基層、服務(wù)群眾為主要內(nèi)容的機關(guān)黨員“服務(wù)工程”，努力塑造機關(guān)黨員與時俱進的新形象。突出行業(yè)特色，加強了對學校、醫(yī)院、文化團體等事業(yè)單位黨建工作的分類指導，進一步探索了事業(yè)單位黨建工作的新思路和新方法。通過在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、縣級部門及事業(yè)單位廣泛開展了機關(guān)效能建設(shè)活動，努力提高工作質(zhì)量和效能，打造服務(wù)型、廉潔型、節(jié)約型、效率型窗口單位，進一步樹立起了良好的社會形象。

五、堅持穩(wěn)步推進，黨員教育。

管理有了新的成效。

（一）以堅持標準、保證質(zhì)量為原則，積極穩(wěn)妥做好黨員發(fā)展工作。嚴格按照黨員發(fā)展工作的“十六”字方針，把堅持標準、保證質(zhì)量放在發(fā)展工作首位。嚴把黨員“入口”關(guān)，實行“四不發(fā)展，四不研究”。在繼續(xù)實行“兩聯(lián)三定四包”責任制的基礎(chǔ)上，堅持群眾公認，全面推行了黨員發(fā)展公示制，堅持黨內(nèi)民主，在部分機關(guān)支部試行了黨員發(fā)展票決制，通過黨員群眾的廣泛監(jiān)督，提高了黨員發(fā)展透明度，進一步嚴把了黨員發(fā)展入口關(guān)。依托各類黨校，加強入黨積極分子的教育培訓工作，向他們宣傳黨的方針、政策，提高他們對黨先進性的認識。全年共發(fā)展黨員名，轉(zhuǎn)正預備黨員名，發(fā)展的黨員中，歲以下名，占發(fā)展黨員總數(shù)的%，高中以上文化名，占發(fā)展黨員總數(shù)的%，女黨員名，占發(fā)展黨員總數(shù)的%。有效改善了黨員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)，鞏固了黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

（二）以多渠道、多層次教育為主要形式，不斷加強黨員教育管理。

縣委組織部工作匯報篇十七

一年來，在縣委和市委組織部的正確領(lǐng)導下，我縣組織工作以_理論和“三個代表”重要思想為指導，按照年初工作安排，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟建設(shè)大局，認真貫徹中央、省、市組織工作會議精神，積極探索，大膽實踐，不斷創(chuàng)新，務(wù)求實效，為全面建設(shè)小康社會和完成各項工作任務(wù)提供了堅強有力的組織保證。

一、完善結(jié)構(gòu)，嚴格管理，領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)不斷加強小陳老師工作室原創(chuàng)。

（一）按照“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t選干部、配班子，領(lǐng)導干部隊伍活力進一步增強。一是牢固樹立“干部跟著事業(yè)走”的理念，把“靠得住、有本事、肯實干”作為評價和使用干部的依據(jù)，注重提拔能干事、會干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部，為他們搭建施展才智的舞臺，年內(nèi)共有23名35歲以下、大專以上學歷的年輕干部走上領(lǐng)導干部崗位，占新提拔干部總數(shù)的。二是以調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部工作積極性為出發(fā)點，把表現(xiàn)優(yōu)秀、政績突出的11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)正、副職安排到縣直工作，5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職被提拔為鄉(xiāng)長、人大主席或正科級政協(xié)委員聯(lián)絡(luò)組長。三是創(chuàng)新干部交流方式。結(jié)合考核考察工作，對在一地或部門任職時間較長的干部采取換崗交流、區(qū)域交流等方式，44名科級領(lǐng)導干部得到了多崗多地交流鍛煉。

（二）圍繞落實群眾“四權(quán)”，積極推進干部人事制度改革。一是認真貫徹《干部任用條例》和六個法規(guī)性文件，采取召開座談會和個別座談“聽意見”，編印和發(fā)放800份《**縣干部工作調(diào)查問卷》“評工作”，檢查履行干部任免程序、堅持選用干部基本條件和任職資格等情況“審問題”的方法，促進全縣干部選拔任用工作整體水平不斷提高。2022年11月順利通過市《干部任用條例》檢查組的檢查驗收，并得到充分肯定。二是繼續(xù)堅持選拔任用干部六項公開制度，積極推行“三個五”干部考察方式（即五個必經(jīng)程序、五種必談對象、五項必考要素），提高干部考察的準確性。繼續(xù)實施民主推薦干部預告、干部考察預告、干部任前公示等制度，認真組織民主推薦和干部考察工作。全年共調(diào)整科級干部3次121人。三是嚴防“帶病提拔”，妥善處理公示期間的信訪、人訪，慎重提拔使用有爭議的干部。今年5月，有2人在公示期間信訪反映有問題，經(jīng)縣委組織部、縣紀委聯(lián)合調(diào)查，未發(fā)現(xiàn)其存有影響任職的問題，建議縣委予以正式任用，并針對干部性格方面的弱點，由縣委領(lǐng)導與其面談，促其改進提高。四是嚴格按照《_**縣委任用局鄉(xiāng)級黨政正職縣委全委會票決制的實施辦法》，對14名科級黨政正職的任用在縣委全委會閉會期間征求了縣委全委會成員的意見。

（三）認真落實各項制度，強化對干部的監(jiān)督管理。一是堅持領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計制度。按照《關(guān)于對領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計監(jiān)督的實施細則》和《關(guān)于對擬提拔干部實行任職前經(jīng)濟責任審計的暫行規(guī)定》，對5名局鄉(xiāng)級一把手進行了經(jīng)濟責任審計，對11名科級領(lǐng)導干部進行了離任經(jīng)濟責任審計。二是實行試用期滿干部由干部工作監(jiān)督員及執(zhí)法執(zhí)紀聯(lián)系通報單位負責人雙軌評議制度。2022年4月和12月，對試用期滿的66名干部除在所在單位進行民主測評、個別座談、實地查看有關(guān)資料外，專門邀請市、縣干部工作監(jiān)督員和執(zhí)法執(zhí)紀聯(lián)系通報單位負責人為試用干部轉(zhuǎn)正評議把關(guān)，廣泛征詢他們對試用期領(lǐng)導干部的意見和建議，重點了解每個人八小時以外的表現(xiàn)，把好了干部“入口關(guān)”。三是嚴格審核干部“三齡一歷”，責令4名持有虛假學歷的副科級干部做出深刻檢查，并延長試用期半年，虛假學歷作廢。

縣委組織部工作匯報篇十八

大慶新華圖書音像發(fā)行集團。

（2012年3月9日）。

大慶新華圖書音像發(fā)行集團是由三區(qū)四縣新華書店和大慶市新華書店組成，是股份制文化企業(yè)，隸屬于黑龍江省圖書音像發(fā)行集團。目前集團資產(chǎn)總額8700萬元，年圖書發(fā)行額上億元，經(jīng)營面積1.54萬平方米，與全國知名500余家出版社建立了穩(wěn)定的供貨關(guān)系，擔負著全市1000余所學校教材教輔發(fā)放任務(wù)，銷售網(wǎng)點總數(shù)發(fā)展到12個，員工總數(shù)達到425人。集團黨委建立了六個黨支部，黨員總數(shù)65人（不含三區(qū)四縣書店黨員數(shù)）。

現(xiàn)，促進了黨組織建設(shè)有了新的發(fā)展，全體黨員的綜合素質(zhì)得到了新的提高。現(xiàn)將新華集團黨建工作匯報如下：

一、2011年黨建工作回顧。

（一）、深入學習貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神。

黨的十七屆全會提出了“推動社會主義文化大發(fā)展、大繁榮的目標”，這對于推進圖書發(fā)行業(yè)的發(fā)展有著重大戰(zhàn)略意義。我們根據(jù)集團黨委的部署，深入開展了學習活動，并以促進文化發(fā)展和繁榮為重點，堅持學以致用，重在落實，把運用全會精神指導實踐，推動工作，促進發(fā)展，作為學習的出發(fā)點和落腳點，作為衡量學習成效的重要標準。要求全體黨員帶頭學習圖書發(fā)行業(yè)務(wù)知識，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。在黨員的帶領(lǐng)下，集團全體員工積極參加業(yè)務(wù)知識學習，舉辦崗位練兵大賽，為增強企業(yè)發(fā)展后勁奠定了堅實基礎(chǔ)。（二）堅持抓好新形勢下的思想政治工作，增強黨組織的凝聚力和影響力。

考驗。在這種困境下，我們首先抓好黨課學習，增強黨員干部的責任感和使命感。全年共組織集中12次黨課輔導，每一次內(nèi)容都貼近時勢，貼近中心工作，有針對性和教育性。其次抓好會議學習。及時傳達貫徹國家及地方重要領(lǐng)導的重要講話，不斷統(tǒng)一黨員干部的思想認識。另外開展讀好書活動。集團建立了每年向黨員干部職工推薦讀好書活動長效機制，并采取早會學習、座談、寫心得、演講等形式促進學習活動深入開展。通過形勢教育增強了黨員干部高度責任感和使命感，求思求變，持續(xù)創(chuàng)新的意識不斷加強，為大慶圖書發(fā)行業(yè)的發(fā)展夯實了基礎(chǔ)。例如：在2011年我們集團在市場激烈競爭的挑戰(zhàn)下，堅持導向抓“雙效”，積極承辦了21屆全國圖書交易博覽會大慶分會場的組織工作，開展了“粵版圖書走進大慶展銷月”活動，邀請到了68家出版社參展，開設(shè)了藝術(shù)長廊，舉辦了名人簽售，書法家現(xiàn)場作畫等文化活動?；顒悠陂g圖書銷售34萬元，書博會取得圓滿成功，展示了大慶文化窗口的新形象，得到了大慶市民和市委、市政府領(lǐng)導的認可與好評。

（三）、充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，不斷創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績。

集團全體黨員和干部圍繞中心工作積極履行自己職責，充分發(fā)揮職能作用，積極為集團發(fā)展獻計獻策，添磚加瓦，創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績。一是不斷創(chuàng)新書香大慶讀書活動載體，營造書香氛圍。推出了“龍江書香”、“粵版圖書走進大慶”、“新華杯”中小學生朗讀大賽、名人答售、書法家現(xiàn)場作畫及“閱讀紅色經(jīng)典、感恩幸福生活”等大型文化活動，展示了文化企業(yè)的品牌形象。二是開展了“星級營業(yè)員”和“星級門店”雙星評比活動，打造門店新形象，提升服務(wù)高品質(zhì)，使文化企業(yè)服務(wù)能力躍上一個新臺階。三是拓展賣場文化經(jīng)營項目。引進戶外產(chǎn)品、辦公用品、電子數(shù)碼產(chǎn)品、藝術(shù)品等文化產(chǎn)品經(jīng)營，豐富了圖書賣場的文化業(yè)態(tài)和內(nèi)涵。為讀者提供了一站式文化消費場所。四是開展了黨員干部“比銷售、做貢獻、樹典型、爭先進”競賽活動。黨員干部帶頭作用得到了充分發(fā)揮，起到了典型示范和引領(lǐng)作用和推動作用。五是開展黨員亮身份活動。為了發(fā)揮先鋒作用，營造創(chuàng)先爭優(yōu)活動氛圍，推出掛牌服務(wù)，亮身份、戴胸牌上崗服務(wù)，爭當標兵活動，鞭策黨員要時刻以高標準要求自己，帶領(lǐng)員工全心全意為讀者服務(wù)。六是開展社會公益捐贈和幫扶活動。多年來集團把傳播先進文化作為公益事業(yè)來承擔，每年都開展對社會弱勢群體和農(nóng)家書屋捐贈圖書活動。為肇州縣和林甸縣農(nóng)家書屋捐贈圖書2萬冊；為嗚湖學校自閉癥兒童捐贈2千冊圖書；堅持開展向轄區(qū)老黨員送溫暖活動以及向困難老職工獻愛心活動；積極開展了黨員干部捐贈愛心包裹活動。這些活動的開展在黨員干部的帶領(lǐng)下都收到了較好的效果，凝聚了向心力，調(diào)動了廣大職工工作積極性和創(chuàng)造性。

（四）、企業(yè)精神文明和文化建設(shè)蓬勃開展，碩果累累。集團黨委一直以來注重培養(yǎng)企業(yè)在激烈的市場競爭中在精神和文化上的優(yōu)勢，用精神和文化的力量來助推企業(yè)的發(fā)展。通過開展豐富多彩的文化活動，來樹立廣大干部員工正確的價值觀、人生觀及遠大理想和奮斗目標，打造一支強勁有力的職工隊伍，形成極具特色的企業(yè)精神和企業(yè)文化。2011年為提高全員業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，采取了內(nèi)訓和外訓相結(jié)合方式，開展了全員培訓工作。并委托培訓學校進行服務(wù)質(zhì)量跟蹤暗訪，使服務(wù)質(zhì)量有了明顯提升，收到較好的效果。2011年在全省新華書店系統(tǒng)業(yè)務(wù)技能大賽中我們集團獲團體總分第一名。組織了員工野游活動，通過寓教寓樂的活動把企業(yè)文化根植于員工的思想意識之中，凝聚團隊精神，提高團隊戰(zhàn)斗力。積極組織員工參加了省集團“職工書法、攝影、征文比賽”活動；在黨的生日當天，舉辦了“慶祝中國共產(chǎn)黨建黨90周年紀念大會”和“歌頌祖國、歌頌黨經(jīng)典紅歌大家唱”大賽。企業(yè)文化活動的建設(shè)和發(fā)展，使員工的精神面貌、思想意志大為振奮；團隊精神，集體觀念得到了極大的轉(zhuǎn)變；凝聚力和戰(zhàn)斗力有了大幅提升。2011年獲得大慶市文明辦重新命名“精神文明建設(shè)先進集體”稱號。

把好四關(guān)發(fā)揮職能服務(wù)計生。

——**縣委組織部履行職能服務(wù)計生工作匯報材料2010年，我部嚴格執(zhí)行計劃生育政策，認真履行縣委下達的計劃生育目標管理的要求，加強對計生工作的領(lǐng)導，建立健全計生工作機構(gòu)，認真學習、宣傳、貫徹執(zhí)行計劃生育工作的有關(guān)法律、法規(guī)，層層落實干部計生責任制，計生工作取得了較好的成績。現(xiàn)就2010年落實計生領(lǐng)導小組職責的情況匯報如下：

一、加強組織領(lǐng)導，計生機構(gòu)健全。

為加強對計生工作的領(lǐng)導，我部成立了計劃生育領(lǐng)導小組，由縣委常委、組織部長任計劃生育領(lǐng)導小組組長，副部長任副組長，三大股室長為領(lǐng)導小組成員。做到主要領(lǐng)導親自抓負總責，分管領(lǐng)導具體抓，并由辦公室負責落實具體工作。

二、認真組織學習，提高思想認識。

我部組織全體干部仔細研讀《**縣人口計劃生育工作目標責任書》，認真學習《人口與計劃生育法》等國家、自治區(qū)、市關(guān)于計劃生育的法律、決定、條例，使全體干部進一步認識到既有生育的權(quán)利，也有依法實行計劃生育的義務(wù)。同時，我部積極積極參與計劃生育工作，協(xié)助計生部門完成好有關(guān)的計生工作。

三、認真履行職責，責任措施到位。

專干，做到一村一名計生專職干部，配備率達100%，村計生專干列為定工干部，全部享受副主任待遇，為計生工作開展起好了第一步，把好了第一關(guān)，從根本上解決村級計生工作無人管事的問題；二是從縣計生局抽調(diào)4名工作能力強的干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任黨委副書記，分管計生工作，充實計生后進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子實力，逐步扭轉(zhuǎn)計生工作落后局面，掛職完后為四名干部確定了副科級政治級別；三是落實市委常委132次會議精神，在政治上關(guān)心計生干部隊伍，積極做好優(yōu)秀人口計生干部選拔任用，目前，我們已考察任職達三年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦主任（計生服務(wù)所所長）1人，并確定了副科級政治級別?？疾煊嬌种袑幽贻p干部1人，考察計生局在職副科級干部4人，為下一步確定政治待遇做了準備。

2、把好學習培訓關(guān)。把計劃生育政策培訓作為對干部理論教育中的一項內(nèi)容進行安排落實，指導基層黨組織認真開好民主生活會，要求黨政領(lǐng)導干部緊密聯(lián)系思想和包括計劃生育在內(nèi)的“兩個文明”建設(shè)實際，進行認真對照檢查，進一步轉(zhuǎn)變作風，改進工作方法，完善措施，狠抓落實，促進工作；在黨員干部學習教育培訓中，把計劃生育政策法規(guī)知識列入培訓計劃，組織計劃生育政策知識專題講座，努力提高各級干部計劃生育國策知識。據(jù)統(tǒng)計，全縣上半年培訓各類干部2436余人次。

3、把好基層黨建關(guān)。扎實推進黨的基層組織建設(shè)，為計劃生育工作提供組織保證，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，把全縣機關(guān)、農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)黨組織及所有機關(guān)黨員統(tǒng)一納入活動范圍，各級領(lǐng)導和黨員干部廣泛深入基層指導包括計劃生育政策在內(nèi)的各項措施，形成“城鄉(xiāng)一體、整合資源、上下聯(lián)動、各展所長”的基層黨建工作新格局。

4、把好計生審查關(guān)。按照《關(guān)于加強人口和計劃生育工作若干政策措施的通知》（國人口發(fā)[2007]83號）規(guī)定精神，認真履行人口和計劃生育工作職責，堅持將計劃生育政策貫徹落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子和領(lǐng)導干部年度考核、干部考察之中；在對擬新提拔任用干部的考察中，認真考察其計劃生育政策貫徹執(zhí)行情況，嚴把計劃生育審查關(guān)；認真做好后備干部和年輕干部的培養(yǎng)。結(jié)合年度考核，組織推薦、考察，建立后備干部隊伍名單人選，重點做好計生干部的選拔培養(yǎng)工作；將計生鑒定作為考察擬提拔人選的條件；要求各級黨組織在發(fā)展黨員和推薦評選先進個人中，把計劃生育作為硬指標，對計劃生育不合格的，不能列為培養(yǎng)和評選對象。

按照市委組織部的統(tǒng)一部署，根據(jù)全年工作計劃和近期工作安排，在抓好組織線各項工作的同時，就以下幾方面工作重點作一簡要匯報：

一、落實舉措、著眼實效，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

1、點評促實效。結(jié)合市里要求，及時動員部署，明確點評責任，督查點評落實，鎮(zhèn)黨委班子人員深入聯(lián)系村、企業(yè)，以現(xiàn)場點評、檢查指導點評、召開會議集中點評等方式開展點評活動20余次，嚴把踐諾關(guān)，基本做到每名書記作點評，每名黨員都被點評，并針對32條承諾不踐諾、踐諾不及時的事項，逐條落實相關(guān)黨員進行整改。同時把點評意見和整改落實情況作為評先評優(yōu)重要依據(jù)，效果良好。2、承諾重落實。鎮(zhèn)黨委在全面完成2011年度公開承諾工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)有關(guān)要求，又在村黨組織中全面推行了黨員公開承諾“招投標制”，鎮(zhèn)黨委要求黨員公開承諾“標的”與村重點項目建設(shè)相結(jié)合，注重實效，通過解決項目推進中的難題使創(chuàng)爭工作具體化，虛實結(jié)合，例如在xx村土地綜合整治工作中，該村黨員投標農(nóng)戶拆遷、機耕路修建、宅基地復墾等村重點項目，發(fā)揮黨員積極性，推動工程項目實施，至6月底，全鎮(zhèn)通過招投標制承諾的內(nèi)容共有83項。此外鎮(zhèn)黨委在換屆結(jié)束后及時與新任村班子簽訂三年創(chuàng)業(yè)承諾，將三年創(chuàng)業(yè)承諾和黨員公開承諾相結(jié)合，規(guī)范村干部創(chuàng)業(yè)承諾內(nèi)容，督促落實。

委對評選出的先進黨組織、黨員積極分子及黨齡50年以上老黨員進行了隆重表彰，號召全鎮(zhèn)黨組織和黨員學習。同時每月在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)推行基層黨員、黨組織“月月星”、“季季紅”評比和閃光言行推選活動，目前已經(jīng)推出2名“每月之星”黨員、2家紅旗黨組織及xx市十佳村書記、xx市優(yōu)秀黨務(wù)工作者等閃光先鋒，并廣泛宣傳予以表彰，以此帶動全鎮(zhèn)黨組織、黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)，全面深化創(chuàng)爭活動。4、統(tǒng)籌帶黨建。xx鎮(zhèn)與xx街道結(jié)對中在全市率先啟動村社結(jié)對，將城鄉(xiāng)統(tǒng)籌延伸到行政村之后，著眼于推進城鄉(xiāng)黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，立足“2+5”戰(zhàn)略協(xié)作體系，從“基層組織共建、干部人才共育、黨建資源共享、困難黨員共幫、群團學校共贏”五個方面入手，創(chuàng)新黨建幫扶工作機制?！捌咭弧鼻跋?，攜手xx街道舉辦了一臺形式新穎、內(nèi)容豐富的城鄉(xiāng)共慶建黨90周年文藝大聯(lián)歡演出。將先進表彰、50年黨齡老黨員和困難黨員結(jié)對幫扶、黨員特色農(nóng)產(chǎn)品直銷戶授牌等城鄉(xiāng)協(xié)作項目內(nèi)容，穿插到文藝演出中，并利用遠教會議系統(tǒng)對全鎮(zhèn)黨員進行直播，此次與城鄉(xiāng)協(xié)作單位共慶建黨90周年在全市尚屬首次；此外鎮(zhèn)黨委還組織入黨積極分子到xx街道開展“紅色”之旅，接受黨性教育。通過開展這些統(tǒng)籌城鄉(xiāng)活動以點帶面的推動黨建工作。5、機制優(yōu)服務(wù)。深化“網(wǎng)組片”民情聯(lián)系工作。根據(jù)村級組織換屆選舉結(jié)果，調(diào)整各村片組戶民情聯(lián)系員隊伍，注重與中心工作、組織工作相結(jié)合，做好拓展延伸，建立民情聯(lián)系長效機制，開展優(yōu)秀民情聯(lián)系員評選表彰、困難群眾慰問、查民情解民憂等活動，解決實際問題，提高黨員服務(wù)意識，密切黨群關(guān)系。深化“1+3”體系建設(shè)。以“1+3”框架體系為重點，加強村級組織規(guī)范化管理，制定下發(fā)了《村干部管理考核制度》和《村級組織運轉(zhuǎn)專項經(jīng)費使用管理辦法》，對村干部考核采取月度計分、季度通報、年度考核進行，確?？己私Y(jié)果真實有效，同時嚴格實行村級財務(wù)逐筆公開制度，促進村級組織的規(guī)范化運行。

二、突出重點、實現(xiàn)雙贏，抓好非公企業(yè)黨建。

1、組織全覆蓋。針對非公黨建工作實際，在原有14家非公企業(yè)黨組織基礎(chǔ)上，采取單建、區(qū)域產(chǎn)業(yè)聯(lián)建等方式新建黨組織5家，目前全鎮(zhèn)27家規(guī)模以上企業(yè)黨組織實現(xiàn)了全覆蓋，同時以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，采取有力措施，加大工作力度，抓好兩新組織黨組織組建，目前杭州xx山莊黨支部正在籌建中。

2、雙強引爭先。根據(jù)“雙品牌”建設(shè)要求，我們確定了xx公司黨支部、xx有限公司黨支部為建設(shè)示范點。鎮(zhèn)黨委采取“一企一策”的辦法，幫助指導企業(yè)制定開展“雙強爭先”活動的具體方案，通過統(tǒng)一黨員職工思想，完善黨建設(shè)施，張貼懸掛創(chuàng)先爭優(yōu)宣傳橫幅、固定標語等，營造爭先良好氛圍，同時在生產(chǎn)一線設(shè)立黨員先鋒崗，開展“黨員亮身份”活動等，積極發(fā)揮黨組織和黨員的先鋒模范作用，探索建立以黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)帶動企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制。

3、創(chuàng)先促轉(zhuǎn)型。各非公企業(yè)黨組織以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，注重企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。今年以來全鎮(zhèn)非公企業(yè)黨員共為企業(yè)提合理化建議30余條，開展技術(shù)革新項目6個，其中xx車業(yè)公司轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式，投資1億元上馬生物制藥生產(chǎn)線，提升企業(yè)競爭力；xx公司創(chuàng)設(shè)自主品牌實行整車銷售，開發(fā)電子芯片、新能源等產(chǎn)品，實現(xiàn)了創(chuàng)先爭優(yōu)活動與企業(yè)全面發(fā)展“雙贏”。

二、提前謀劃、精心組織，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆準備工作。

1、責任早落實。鎮(zhèn)黨委把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉準備工作列入重要議事日程，成立了以黨委書記為組長的換屆領(lǐng)導小組，召開換屆前期準備工作專題班子會議，研究制定了換屆準備工作方案，明確整體思路，對鎮(zhèn)黨代表的構(gòu)成、名額分配等進行調(diào)查摸底并制定初步方案，為換屆選舉工作提供組織保障。

情況，劃分好選區(qū)，分配好黨代表名額；三是思想動態(tài)清，開展黨委書記與班子成員、班子成員與黨組織書記談心交心，及時了解干部思想動態(tài)，做好思想工作。

3、氛圍早營造。通過廣播、橫幅、墻報、板報等多種形式廣泛向黨員群眾宣傳，并采取“公推”、上黨課等多種形式廣泛進行宣傳，使廣大黨員和干部群眾了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的重要意義和有關(guān)法律法規(guī)，提高群眾參與的積極性和自覺性，使換屆選舉工作深入人心、家喻戶曉。

4、紀律早嚴明。積極組織全鎮(zhèn)黨員干部群眾學習中紀委、中組部《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆清氣正公通知》精神，將“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的工作要求印制成2000份卡片，發(fā)放給全鎮(zhèn)黨員群眾代表，與黨員群眾簽訂換屆紀律承諾書，組織鎮(zhèn)機關(guān)干部、村干部進行換屆紀律測試，使更多的人知曉換屆紀律，達到教育在先、警示在先、預防在先的目的，督促干部筑牢嚴守紀律的思想防線。

四、存在問題和困難。

1、群眾參與創(chuàng)先爭優(yōu)有待加強。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，通過公開承諾、黨員亮身份、先鋒示范崗評比等載體，活動取得了一定成效，但在工作實踐中，我們發(fā)現(xiàn)還存在活動載體缺乏一定的吸引力，群眾參與面不夠廣，承諾踐諾情況的點評沒有在更廣的范圍內(nèi)接受群眾監(jiān)督、帶動群眾參與。

2、遠教系統(tǒng)收看效果有待改善。今年以來，我們?nèi)?zhèn)共組織鎮(zhèn)一級直播會議3次，收看上級遠教直播7次，黨員參與熱情比較高，遠教系統(tǒng)使用頻繁，根據(jù)黨員反映，由于顯示設(shè)備已經(jīng)使用6年以上，收看效果不佳，要求更新電視機、投影儀等顯示設(shè)備，建議市鎮(zhèn)投入資金予以改善。

政治理論水平不高；部分村凝聚力不強。

五、下一步工作打算1、進一步做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆準備工作。在確保做到“三個清”的基礎(chǔ)上，制定好科學合理的黨委換屆方案；根據(jù)xx實際，科學規(guī)劃藍圖，明確發(fā)展舉措，精心謀劃好未來5年的發(fā)展目標；同時組織黨政班子成員到基層進行走訪和座談，了解民聲，傾聽黨員群眾意見，為起草好黨代會報告摸清第一手資料。

2、進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。對承諾實踐情況的點評要擴大群眾參與面，提高群眾監(jiān)督范圍；豐富活動載體，強化黨員干部服務(wù)意識，做好創(chuàng)先爭優(yōu)與全鎮(zhèn)“一二三”工程結(jié)合文章，推進工程項目實施；注重典型帶動，結(jié)合“月月星、季季紅”評比工作培育典型，樹立先進，把好的工作經(jīng)驗和工作亮點進行總結(jié)和提煉，向全鎮(zhèn)和全市進行推廣。

3、進一步加強“1+3”體系建設(shè)。結(jié)合城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，落實好市委市政府“1+3”框架體系精神，嚴控村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費，確保運轉(zhuǎn)經(jīng)費全額用于人員經(jīng)費和工作經(jīng)費；加強村級項目管理，與結(jié)對單位小營街道共同建立項目庫，每年為村結(jié)對不少于2個幫扶項目，幫助改善基礎(chǔ)設(shè)施；強化村干部督查考核，重點督查平時工作表現(xiàn)與創(chuàng)業(yè)承諾完成情況，將考核結(jié)果與干部的報酬相掛鉤，有效發(fā)揮村干部激勵保障機制的導向作用。

4、進一步提升黨建工作水平。充分發(fā)揮基層黨組織在加強和創(chuàng)新社會管理中的積極作用，做好新形勢下群眾工作，以密切黨群干群血肉聯(lián)系為核心，以構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局為總攬，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，以加強黨員干部隊伍建設(shè)、村級組織規(guī)范管理等為重點，豐富黨建工作載體和內(nèi)容，全面推進、整體提升，切實提高基層組織建設(shè)科學化水平。

中共xx鎮(zhèn)委員會2011年7月6日。

縣委組織部工作匯報篇十九

處事以公心，用人以公義，堅持公平正義?？h委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴格自律上當好表率、做好模范，自覺接受各級黨組織、廣大干部群眾和社會各方面的監(jiān)督?？h委組織部強調(diào)組織部門作為黨管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，所有組工干部要帶頭做到身正行端，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風邪氣，為換屆順利進行提供堅強的組織保證和風清氣正的環(huán)境。縣委組織部還研究完善部機關(guān)黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)章制度，將責任內(nèi)容合理分解到科室到人，明確責任主體、責任范圍和責任內(nèi)容。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風，同用人上的腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭，切實把好用人關(guān)，堅決反對以權(quán)謀私。堅決抵制跑官要官、任人唯親。堅決拒收錢物。要始終自覺遵守組織紀律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不謀私利，清清白白做人，干干凈凈做事不為浮華所動，不為名利所惑，做發(fā)揚正氣的表率。針對目前社會上一些的“家庭腐敗”問題，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會，開展干部家庭成員廉政建設(shè)教育工作，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風廉政建設(shè)中的重要地位和作用，請組工干部家人“守廉”。同時還向干部家屬發(fā)放發(fā)《家庭助廉倡議書》、廉政刊物和警示教育片，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發(fā)生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。

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