養(yǎng)成閱讀的習(xí)慣，可以拓寬自己的人際交往圈。完美的總結(jié)需要我們注重語言表達(dá)的準(zhǔn)確性和簡潔性，避免冗長和無關(guān)的內(nèi)容。以下是一些權(quán)威專家的建議和指導(dǎo)，希望能夠幫助大家更好地解決問題。
行政總監(jiān)簡歷篇一
婚姻狀況：
目前所在：年齡：26。
戶口所在：國籍：中國。
婚姻狀況：民族：漢族。
誠信徽章：身高：
人才測評(píng)：體重：
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
求職意向。
希望崗位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管。
工作年限：10職稱：
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時(shí)間：隨時(shí)。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：人事經(jīng)理。
工作描述：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;。
3、組織制定人事、行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;。
4、建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃公司活動(dòng)、培訓(xùn)、會(huì)議;。
5、組織工作分析，編制及修訂職位說明書、業(yè)務(wù)流程，保證與實(shí)際相符;。
8、起草及歸檔公司相關(guān)文件，管理重要資質(zhì)證件;。
9、管轄公司辦公網(wǎng)絡(luò)、設(shè)施、用品等行政后勤事務(wù)，并監(jiān)督成本控制。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東外貿(mào)外語大學(xué)。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-01
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
-03至今暨南大學(xué)工商管理。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：精通。
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、能操作人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等幾大模塊;。
3、熟練辦公軟件word、excel、powerpornt、photoshop的基礎(chǔ)處理，以及使用辦公設(shè)備等。
自我評(píng)價(jià)。
以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年在跨國外企。有5以上的主管經(jīng)驗(yàn)，熟悉建立人力資源體系，人事、行政制度及組建和培訓(xùn)一個(gè)專業(yè)的人力資源隊(duì)伍。
延伸閱讀：hr篩選簡歷的真相。
應(yīng)聘簡歷是應(yīng)聘者自帶的個(gè)人介紹材料。簡歷的篩選，實(shí)際上并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)應(yīng)聘簡歷進(jìn)行評(píng)估，大致分為五點(diǎn)。
(一)分析簡歷結(jié)構(gòu)。
簡歷的結(jié)構(gòu)在很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織和溝通能力。
結(jié)構(gòu)合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。通常應(yīng)聘者為了強(qiáng)調(diào)自己近期的工作，書寫教育和工作經(jīng)歷時(shí)，可以采取從現(xiàn)在到過去的時(shí)間排列方式。相關(guān)經(jīng)歷常被突出表述。書寫簡歷并沒有一定格式，只要通俗易懂即可。
(二)審察簡歷的客觀內(nèi)容。
簡歷的內(nèi)容大體上可以分為兩部分，主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在篩選簡歷時(shí)注意力會(huì)放在客觀內(nèi)容上。
客觀內(nèi)容主要分為個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績四個(gè)方面。
個(gè)人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等;受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷等;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等;個(gè)人成績包括學(xué)校、工作單位的各種獎(jiǎng)勵(lì)等。主觀內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者對(duì)自己的描述，例如“本人開朗樂觀、勤學(xué)好問”等對(duì)自己的評(píng)價(jià)性、描述性的內(nèi)容。
(三)判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求。
在客觀內(nèi)容中，首先會(huì)注意個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷，判斷應(yīng)聘者的專業(yè)資格和經(jīng)歷是否與在空缺崗位相關(guān)并符合要求。
如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其它內(nèi)容了，直接篩選掉。如在受教育經(jīng)歷中，會(huì)特別注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別，這樣做很有可能是在混淆專科和本科的區(qū)別，等等。
(四)審查簡歷中的邏輯性。
在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績方面，會(huì)注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。
比如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名的單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻只是一個(gè)普通崗位，這就會(huì)引起注意。比如另一份簡歷中稱，自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績，獲得了很多的證書，但是從他的工作經(jīng)歷中分析，很難有這樣的條件和機(jī)會(huì)，這樣的簡歷也會(huì)引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在，就可能直接將這類應(yīng)聘者淘汰掉。
(五)對(duì)簡歷的整體印象。
通過閱讀簡歷，會(huì)看看簡歷是否留下了好的印象。
另外，也會(huì)標(biāo)出簡歷中感覺不可信的地方，以及感興趣的地方，在面試的時(shí)候詢問應(yīng)聘者的。
行政總監(jiān)簡歷篇二
簡歷編號(hào)：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
白云區(qū)。
民族：
漢族。
戶口所在地：
梅州。
身材：
162cm50kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
30。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應(yīng)聘職位：
人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、
工作年限：
職稱：
中級(jí)。
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個(gè)星期。
8000--12000。
希望工作地區(qū)：
廣州廣州廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
人事方面：
一、管理職責(zé)：
1)組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2)主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專題報(bào)告或建議；
3)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項(xiàng)評(píng)審決策，確保研發(fā)項(xiàng)目獲得有效人力資源支持。
4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動(dòng)實(shí)施。
5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇；審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整。
6)根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。
7)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本。
8)制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的`一致性。
9)建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
10)培養(yǎng)本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設(shè)人力資源管理干部隊(duì)伍。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司。
擔(dān)任職務(wù)：
人事行政經(jīng)理。
工作描述：
1、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定，
3、工作報(bào)酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞。
4、培訓(xùn)開發(fā)：
提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃。
5、人員考核：
三、創(chuàng)建公司的企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)。
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
2.人事方面：
離職原因：
臺(tái)企，合同到期，不續(xù)簽合同。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)。
擔(dān)任職務(wù)：
人力資源部經(jīng)理。
工作描述：
2.員工的培訓(xùn)組織；
3.工廠5s管理的推行；
4.社保的辦理；
5.員工入職、職離手續(xù)辦理。
離職原因：
要求住廠。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職務(wù)：
銷售助理，后升為行政主管。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
擔(dān)任職務(wù)：
小學(xué)教師。
工作描述：
擔(dān)任小學(xué)二、三年級(jí)班主任，執(zhí)教語文一。教學(xué)成績優(yōu)秀，班期末考試平均分超出鎮(zhèn)平均分5分。
離職原因：
政策性下崗。
教育背景。
畢業(yè)院校：
江西省贛南師范學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
人力資源管理師。
所學(xué)專業(yè)二：
計(jì)算機(jī)應(yīng)用。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號(hào)。
南方人才網(wǎng)。
人力資源管理。
國家職業(yè)資格證書。
0819000006200191。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
能力及專長綜述：
（一）本人自參加工作11年，近10年人事工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人事工作有一定程度上的心得體會(huì)。
（二）本人通過國家職業(yè)技能鑒定，持二級(jí)人力資源管理師從業(yè)資格證。
（三）本人具優(yōu)秀的溝通技巧，擁有良好溝通解決問題的能力，具親和力、交際能力好，充滿活力。
（四）本人喜愛文學(xué)寫作，有一定的寫作基礎(chǔ)，曾發(fā)表文章。
（五）本人具嚴(yán)密的邏輯思維能力，關(guān)注細(xì)節(jié)，善于從細(xì)節(jié)上發(fā)現(xiàn)問題。
（六）本人的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力也較強(qiáng)，興趣廣泛，工作中能主動(dòng)尋找解決問題的方法。
附加技能：
持c牌駕駛證。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
專業(yè)素養(yǎng)分析：
（一）能獨(dú)立編定人力資源規(guī)劃管理制度流程。
（二）對(duì)培訓(xùn)定位需求分析細(xì)致，能較為系統(tǒng)地全面編寫企業(yè)培訓(xùn)教材并實(shí)施執(zhí)行。
（三）根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段，提供人才供給建設(shè)規(guī)劃方案，建立人才階梯，保障企業(yè)運(yùn)作。
（四）熟悉國家法律法規(guī)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》有一定見解，曾多次處理勞資事件。
性格特點(diǎn)及價(jià)值觀綜述：
樂觀，細(xì)致，大器，善于溝通，善于自我反省，判斷選擇能力強(qiáng)，喜歡實(shí)事求是的工作方式，尊重知識(shí)及專業(yè)精神。
有“士為知己者而死”潛在意識(shí)，得到信任與認(rèn)同即會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)到底。注重自己的口碑及職業(yè)操守，希望專業(yè)才能被肯定。
職業(yè)生涯規(guī)劃：
希望與公司共同成長，長期穩(wěn)定而又富有挑戰(zhàn)的工作，做一個(gè)稱職的職業(yè)經(jīng)理人。
1.5天工作制企業(yè)待遇可面談商議；
2.本人無意從事保險(xiǎn)行業(yè)，謝絕保險(xiǎn)行業(yè)電話！
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁：
行政總監(jiān)簡歷篇三
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年5月1日)。
居住地：蕪湖。
電話：154******(手機(jī))。
e-mail：
最近工作[1年]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：企業(yè)管理。
學(xué)校：安徽師范大學(xué)。
求職意向。
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工。
目標(biāo)地點(diǎn)：蕪湖。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗(yàn)。
/8—/8：xx有限公司[1年]。
所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工。
1.負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司的人力資源全盤工作;。
2.負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)、績效管理;。
3.薪酬福利以及員工關(guān)系體系的優(yōu)化建設(shè);。
/5—2014/6：xx有限公司[1年1個(gè)月]。
所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工。
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略運(yùn)營體系的.籌劃建設(shè)，主要包括集團(tuán)規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃;。
2.負(fù)責(zé)公司上市籌劃中的人力資源系列工作;。
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的管理深化，內(nèi)部控制體系的建立和實(shí)施，做好相關(guān)專項(xiàng)管理的推進(jìn);。
教育經(jīng)歷。
/9—2013/6安徽師范大學(xué)企業(yè)管理本科。
證書。
/12大學(xué)英語四級(jí)。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評(píng)價(jià)。
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學(xué)習(xí)能力較好，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，在工作中不斷提高專業(yè)知識(shí)之余，同時(shí)也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!
行政總監(jiān)簡歷篇四
3、組織擬訂公司的年度人力資源、行政管理預(yù)算，計(jì)劃和審核人力資源、行政管理費(fèi)用、控制人力資源、行政管理成本；4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、考核與指導(dǎo)，提高下屬人員的工作效能；5、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作。任職要求：1、管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，年齡30-45歲；2、以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型地產(chǎn)公司人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、具備先進(jìn)的管理理念，熟悉人力資源管理和行政管理理論知識(shí)和法律法規(guī)及政策；4、具備較強(qiáng)的`戰(zhàn)略、策略化思維，極強(qiáng)的觀察分析及決策的能力，善于整合不同文化背景的工作團(tuán)隊(duì)。
1、協(xié)助總裁制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行；
3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)。
4、負(fù)責(zé)為公司高層決策層提供決策支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)總裁辦公會(huì)的決議。
5、負(fù)責(zé)保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行。沉淀管理體系精髓，構(gòu)建人才梯隊(duì)儲(chǔ)備。
6、策劃管理執(zhí)行符合企業(yè)發(fā)展需求的培訓(xùn)管理模塊，打造人才生產(chǎn)體系。
7、推動(dòng)優(yōu)良企業(yè)文化，打造具有凝聚力。
8、統(tǒng)籌監(jiān)管公司行政工作。
行政總監(jiān)簡歷篇五
公司性質(zhì)：私營企業(yè)??所屬行業(yè)：糧油，食品。
廣東康達(dá)威經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司主要是從事食品的生產(chǎn)以及銷售的企業(yè)自有品牌“康達(dá)威糖”同時(shí)也是伊利奶粉、圣元奶粉、南山奶粉廣州的.經(jīng)銷商。
1.依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。?
2.配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃各項(xiàng)教育及訓(xùn)練。
3.設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人力資源管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。
4.制定各項(xiàng)員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關(guān)系。
5.組織危機(jī)管理工作及外部投訴處理；協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系。
6.負(fù)責(zé)公司對(duì)外形象宣傳、企業(yè)公共關(guān)系和公司的企業(yè)文化建設(shè)。
行政總監(jiān)簡歷篇六
求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)要掌握自己語言使用的技巧，求職者在打造個(gè)人簡歷時(shí)會(huì)不會(huì)表達(dá)是入職的關(guān)鍵，求職者想要通過個(gè)人簡歷得到面試機(jī)會(huì)，就必須要在個(gè)人簡歷中合理的使用語言，在簡歷中要做到言語使用得當(dāng)做到言簡意賅語言使用不拖泥帶水。
求職者想要打造完美的個(gè)人簡歷就需要求職者能夠給自己的個(gè)人簡歷一個(gè)準(zhǔn)確的定位，這種定位能夠幫助求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)更有方向感。求職者想要成功定位就要知道自己有什么優(yōu)勢這種優(yōu)勢在什么工作崗位上適用，求職者將自身優(yōu)劣勢分析清楚之后再去編寫個(gè)人簡歷，這樣才能夠更好的編寫個(gè)人簡歷，也能使個(gè)人簡歷的通過率提高。
姓名：
性別：
男
***。
聯(lián)系電話：
學(xué)歷：
本科。
專業(yè)：
計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)。
工作經(jīng)驗(yàn)：
民族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***大學(xué)。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
超過十年技術(shù)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，歷任國有及外企項(xiàng)目經(jīng)理、運(yùn)營總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理等職位，具備豐富的erp、crm、mis等大型信息系統(tǒng)及電子商務(wù)及社區(qū)網(wǎng)站架構(gòu)設(shè)計(jì)，技術(shù)開發(fā)、大型數(shù)據(jù)庫應(yīng)用、項(xiàng)目管理、企業(yè)信息化咨詢及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，客戶涉及多家500強(qiáng)及大型企業(yè)。
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)多個(gè)網(wǎng)站及商業(yè)軟件系統(tǒng)運(yùn)營及市場營銷，網(wǎng)站類型涵蓋b2b及b2c電子商務(wù)、無線增值業(yè)務(wù)、人才招聘、娛樂社區(qū)等，熟悉互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)及運(yùn)營模式、對(duì)電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)及市場營銷有深刻理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有豐富的網(wǎng)站及商業(yè)系統(tǒng)項(xiàng)目運(yùn)營策劃和推廣經(jīng)驗(yàn)。
多年技術(shù)及運(yùn)營團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理經(jīng)驗(yàn)豐富，溝通及執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的創(chuàng)新意識(shí)和能力，在讀mba。
求職意向：
目標(biāo)職位：
目標(biāo)行業(yè)：
專業(yè)服務(wù)(咨詢·財(cái)會(huì)·法律等)|互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)|計(jì)算機(jī)軟件|it服務(wù)·系統(tǒng)集成。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時(shí)間：
工作經(jīng)歷：
12-至今。
***軟件國際集團(tuán)。
信息技術(shù)高級(jí)經(jīng)理。
職責(zé)和業(yè)績：
***國際集團(tuán)是一家***上市公司，為房地產(chǎn)、酒店、旅游、高爾夫及物業(yè)管理提供行業(yè)軟件及互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用解決方案，本人擔(dān)任集團(tuán)中國研發(fā)中心信息技術(shù)高級(jí)經(jīng)理，為客戶提供企業(yè)信息化咨詢、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、開發(fā)、部署以及互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營策略實(shí)施，服務(wù)客戶包括深圳***高爾夫球會(huì)、***集團(tuán)、***集團(tuán)等，負(fù)責(zé)b2b電子商務(wù)一體化平臺(tái)架構(gòu)設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理、運(yùn)營及市場營銷；同時(shí)負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬酒店b2c網(wǎng)站運(yùn)營、市場營銷。
主要項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：
深圳***高爾夫球會(huì)電子商務(wù)一體化平臺(tái)。
作為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)者，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為***高爾夫球會(huì)提供企業(yè)管理及信息化咨詢，提交方案及系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成系統(tǒng)開發(fā)及實(shí)施，同時(shí)基于互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用及運(yùn)營策略實(shí)施。
系統(tǒng)為***高爾夫球會(huì)搭建一個(gè)先進(jìn)的電子商務(wù)管理平臺(tái)。為球會(huì)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行整合，達(dá)到一體化、一卡通管理的目標(biāo)。從球場預(yù)訂、前臺(tái)登記到出發(fā)管理、球包管理、球僮管理再到賽事管理，樹立以客戶為中心的服務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)服務(wù)人員與客戶的良性互動(dòng)，達(dá)到球會(huì)盈利、客戶滿意的多贏局面。
同時(shí)基于互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用及運(yùn)營策略的實(shí)施，極大的拓展了球會(huì)的新市場，進(jìn)一步提升品牌影響力和會(huì)員體驗(yàn)。
房地產(chǎn)電子商務(wù)一體化平臺(tái)(互聯(lián)網(wǎng))。
作為項(xiàng)目管理者，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行房地產(chǎn)電子商務(wù)一體化平臺(tái)方案架構(gòu)設(shè)計(jì)、開發(fā)及管理實(shí)施。以及運(yùn)營策略制定和運(yùn)營團(tuán)隊(duì)管理。負(fù)責(zé)制定并實(shí)施運(yùn)營策略和推廣計(jì)劃。
基于互聯(lián)網(wǎng)的'房地產(chǎn)動(dòng)態(tài)電子商務(wù)一體化平臺(tái)，融企業(yè)信息展示、電子商務(wù)協(xié)同、商家廣告營銷、數(shù)字互動(dòng)平臺(tái)等四大功能于一體，為企業(yè)目標(biāo)客戶群體和上下游合作伙伴開辟不同的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)操作專區(qū)，構(gòu)建以企業(yè)為中心的b2b、b2c及c2c電子商務(wù)平臺(tái)，全面展示企業(yè)品牌形象，配合現(xiàn)場同步促銷，24小時(shí)不間斷積累潛在客戶資源，延伸企業(yè)營銷觸角。
全球酒店預(yù)訂網(wǎng)站。
與全球超過30家酒店管理集團(tuán)合作建立酒店預(yù)訂網(wǎng)站平臺(tái)，提供全球多個(gè)國家100多家高端酒店的在線查詢及預(yù)訂。
作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)網(wǎng)站架構(gòu)設(shè)計(jì)、網(wǎng)站運(yùn)營策略制定及運(yùn)營團(tuán)隊(duì)管理。
****網(wǎng)絡(luò)信息科技有限公司。
運(yùn)營總監(jiān)。
職責(zé)和業(yè)績：
***網(wǎng)絡(luò)信息科技有限公司總部位于美國，公司在***、***、***等均設(shè)有分公司，是一家以即時(shí)語音通訊軟件開發(fā)及社區(qū)、無線增值、人才招聘網(wǎng)站運(yùn)營為主的外資科技公司。
4、制定網(wǎng)站運(yùn)營指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成；
5、負(fù)責(zé)語音即時(shí)通訊軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)、本地化研發(fā)管理以及軟件的商業(yè)化應(yīng)用市場營運(yùn)。
主要工作職責(zé)：
作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)網(wǎng)站架構(gòu)設(shè)計(jì)、網(wǎng)站運(yùn)營及團(tuán)隊(duì)管理。
sns娛樂社區(qū)網(wǎng)站。
基于互聯(lián)網(wǎng)的sns大眾娛樂社區(qū)，集sns交友、影音娛樂、個(gè)性化主頁等社區(qū)功能，同時(shí)與自有即時(shí)通訊軟件無縫接合，實(shí)現(xiàn)多重信息溝通。
無線增值業(yè)務(wù)網(wǎng)站。
基于互聯(lián)網(wǎng)及移動(dòng)終端的無線增值業(yè)務(wù)平臺(tái)，提供無線增值業(yè)務(wù)。
人才招聘網(wǎng)站。
基于建筑監(jiān)理行業(yè)的行業(yè)型人才招聘網(wǎng)站。
即時(shí)語音通訊軟件。
負(fù)責(zé)軟件在中國區(qū)的商業(yè)應(yīng)用市場運(yùn)營。
中國***集團(tuán)***分公司。
營運(yùn)經(jīng)理。
職責(zé)和業(yè)績：
負(fù)責(zé)中國電信黃頁信息門戶網(wǎng)站、商務(wù)領(lǐng)航b2b電子商務(wù)網(wǎng)站及企業(yè)信息管理系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)及項(xiàng)目管理與運(yùn)營。
主要工作職責(zé)：
電信黃頁信息門戶，主要為電信的海量中小型企業(yè)提供信息發(fā)布與交流平臺(tái)，提供企業(yè)信息、產(chǎn)品、供求等信息發(fā)布、管理、查詢與檢索。
商務(wù)領(lǐng)航電子商務(wù)平臺(tái)為中小型企業(yè)提供商業(yè)信息發(fā)布、企業(yè)信息系統(tǒng)應(yīng)用等一體化企業(yè)商務(wù)服務(wù)。
作為項(xiàng)目管理者，為黃頁信息門戶與商務(wù)領(lǐng)航電子商務(wù)平臺(tái)及平臺(tái)內(nèi)企業(yè)管理系統(tǒng)提供架構(gòu)設(shè)計(jì)、原型實(shí)現(xiàn)；對(duì)開發(fā)人員提供技術(shù)和架構(gòu)培訓(xùn)；為技術(shù)決策提供規(guī)則，平衡各類不同關(guān)注點(diǎn)，并保證相關(guān)決定能被有效的傳達(dá)和貫徹；理解、評(píng)價(jià)并接受系統(tǒng)需求；解決項(xiàng)目中存在的架構(gòu)等技術(shù)問題。
***數(shù)碼科技有限公司。
項(xiàng)目經(jīng)理、首席設(shè)計(jì)師。
職責(zé)和業(yè)績：
***數(shù)碼科技有限公司為美的集團(tuán)旗下科技子公司，本人在公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理兼首席設(shè)計(jì)師，負(fù)責(zé)***集團(tuán)、***、***、***、***、***、***等企業(yè)信息門戶、網(wǎng)站、管理系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)及項(xiàng)目管理。
主要工作職責(zé)：
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為大中型企業(yè)的企業(yè)信息門戶、網(wǎng)站、管理系統(tǒng)提供系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求分析，并創(chuàng)建合理、完善的系統(tǒng)體系架構(gòu)、項(xiàng)目開發(fā)與運(yùn)營策略。教育培訓(xùn)：
2009.1-.1。
***大學(xué)。
mba。
專業(yè)：
mba。
行政總監(jiān)簡歷篇七
戶口所在：湖南國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：168cm。
誠信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：65kg。
人才測評(píng)：未測評(píng)。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/后勤：行政/人資經(jīng)理/總監(jiān)，行政/后勤：辦公室主任。
工作年限：12職稱：高級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：8000--1希望工作地區(qū)：廣州，珠海，
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
工作描述：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源管理和行政管理工作.
負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源開發(fā)等工作。
負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化方面的建設(shè)。
負(fù)責(zé)公司管理體系(制度與流程)的建立，維護(hù)和執(zhí)行工作。
負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃、資源整合和流程優(yōu)化等工作。
負(fù)責(zé)公司人力資源各個(gè)模塊系統(tǒng)的構(gòu)建和項(xiàng)目工作的開展。
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政日常事務(wù)性工作(接待，會(huì)務(wù)，辦公行政，固定資產(chǎn)，文控管理，安全，衛(wèi)生，工程維護(hù)，宿舍，食堂，車輛等管理工作)。
負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系和外聯(lián)協(xié)調(diào)工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理。
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，
依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建公司人力資源的發(fā)展規(guī)劃。
負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和公司管理體系的建設(shè)。
依據(jù)公司人力資源需求，開展人才招募工作。
根據(jù)公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃和人力開發(fā)的需求，組織實(shí)施開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作，
負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作。
負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理(勞動(dòng)合同，社保，勞資關(guān)系的處理，人事異動(dòng)等各項(xiàng)手續(xù)的辦理。
負(fù)責(zé)企業(yè)文化方面的建設(shè)。
負(fù)責(zé)公司人事行政管理政策(制度\流程)的擬訂、執(zhí)行與維護(hù)工作。
負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的處理和企業(yè)形象建設(shè)。
負(fù)責(zé)公司組織績效管理工作。
負(fù)責(zé)公司福利政策的制訂和執(zhí)行管理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理。
工作描述：主要參與公司前期的籌備工作。
根據(jù)公司的計(jì)劃開展人力資源招聘工作。
組織\統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司各個(gè)培訓(xùn)工作的開展。
負(fù)責(zé)公司行政和人力資源管理制度的擬定和推行工作。
負(fù)責(zé)公司薪酬設(shè)計(jì)和調(diào)查等工作。
負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)福利政策的執(zhí)行。
負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理，
對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理工作。
負(fù)責(zé)公司有關(guān)手續(xù)的辦理工作。
其他臨時(shí)性事務(wù)性工作。
負(fù)責(zé)外籍職員的管理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)。
擔(dān)任職位：人事專員、文化專員、主管。
工作描述：主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳，刊物編輯，文化活動(dòng)策劃等工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南商學(xué)院。
專業(yè)一：公共關(guān)系專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、本人有10多年的外企工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉外資企業(yè)的運(yùn)作流程;對(duì)企業(yè)的行政事務(wù)管理、人力資源管理等方面有十分專業(yè)的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。能夠根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，準(zhǔn)確地把握人力資源工作發(fā)展方向和解決方案(組織設(shè)計(jì)、發(fā)展規(guī)劃、資源整合，程序優(yōu)化，成本控制、政策引導(dǎo)等)。
2、本人具有一定的寫作能力，對(duì)公文(制度、報(bào)告)和辦公軟件處理十分熟練。
3、本人性格開朗，具有良好的溝通和組織、協(xié)調(diào)能力，堅(jiān)持原則，能夠承受各方面的壓力。
4、熟悉國家的勞動(dòng)法律法規(guī)，并能根據(jù)公司的實(shí)際，有效控制勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
5、會(huì)駕駛(b牌)有以上的駕駛經(jīng)驗(yàn)。
行政總監(jiān)簡歷篇八
想要制作一份具有吸引力的個(gè)人簡歷非常簡單，求職者首先需要學(xué)會(huì)篩選個(gè)人簡歷的具體內(nèi)容，能夠突出重點(diǎn)的個(gè)人簡歷必然成為優(yōu)質(zhì)簡歷。
個(gè)人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：37。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：行政管理。
主修專業(yè)：行政管理政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：東北大學(xué)畢業(yè)時(shí)間：7月。
最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高：165cm體重：81公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望工作地區(qū)：福建廈門市新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱：東北大學(xué)(9月-207月)。
專業(yè)名稱：行政管理學(xué)歷：本科。
所在地：沈陽證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：福建森坤投資集團(tuán)(2月-2月)。
公司規(guī)模：500～1000人工作地點(diǎn)：廈門。
職位名稱：人力資源總監(jiān)。
工作描述：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理。
離職原因：集團(tuán)由于不可抗力因素解散。
公司名稱：福建三川裝飾工程有限公司(204月-10月)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：
職位名稱：副總。
工作描述：分管財(cái)務(wù)部、辦公室、客服部。
離職原因：合同到期。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)：畢業(yè)以來一直從事人力資源、行政后勤管理工作，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，有一定的文字功底，具備較強(qiáng)的溝通能力和管理能力。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
聯(lián)系方式。
拓展閱讀：“中規(guī)中矩”的個(gè)人簡歷缺少市場競爭能力。
個(gè)人簡歷獲得招聘單位的`任何，首先需要突出個(gè)人的核心競爭能力。受到不同因素的影響，國內(nèi)企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，對(duì)于員工的整體素質(zhì)能力要求非常高。能夠通過個(gè)人簡歷細(xì)微之處，突出求職者具備的高素質(zhì)，可以提高求職者投遞簡歷的成功率。
所謂“中規(guī)中矩”的求職簡歷，通常個(gè)人簡歷的內(nèi)容沒有任何的優(yōu)勢而言。很多普通的求職者在需要找尋工作制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，往往不知道簡歷如何寫效果更好，而是將很多無關(guān)緊要的內(nèi)容隨意的填寫，導(dǎo)致簡歷的整體制作效果非常差。
為提高個(gè)人簡歷的核心競爭能力，任何求職者必須依靠自己的實(shí)力完成個(gè)人簡歷的制作過程。單純的依靠網(wǎng)絡(luò)等等方式，下載已經(jīng)制作完成的個(gè)人簡歷進(jìn)行求職，沒有任何的實(shí)際效果。能夠把握招聘單位低于人才的需求，然后根據(jù)自己感興趣的崗位制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡歷，求職的整體效果更好，能夠提高求職者獲得滿意工作的概率。
制作技巧。
想要制作更好的個(gè)人簡歷滿足求職者的需求其實(shí)非常簡單。首先需要將簡歷的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致的分析，利用更加簡練的語言完成全部內(nèi)容的表達(dá)。如果求職者能夠突出展現(xiàn)自己曾經(jīng)獲得各類榮譽(yù)證書，可以更好的引起招聘單位的興趣。
“中規(guī)中矩”的個(gè)人簡歷沒有任何實(shí)際的競爭能力。想要在更短的時(shí)間內(nèi)制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡歷，求職者必須掌握企業(yè)全部信息，依據(jù)具體崗位制作個(gè)人簡歷效果更好。
行政總監(jiān)簡歷篇九
身份證號(hào)碼。
性別。
男
年齡。
24歲。
政治面貌。
共青團(tuán)員。
婚姻狀況。
未婚。
視力狀況。
輕度近視。
身高(厘米)。
176cm。
體重(公斤)。
56kg。
民族。
漢族。
戶口所在地。
南昌市(含區(qū)市縣)。
技術(shù)職稱。
最高學(xué)歷。
本科。
現(xiàn)居住地。
南昌市(含區(qū)市縣)。
畢業(yè)時(shí)間。
求職狀態(tài)。
目前正在找工作。
電話、手機(jī)。
1351791179*。
email。
mimgxue@。
個(gè)人主頁。
地址。
江西省南昌市何坊西路452號(hào)。
郵編。
330022。
受教。
育及。
培訓(xùn)。
狀況。
江西省南昌大學(xué)。
音樂教育學(xué)本科。
專業(yè)描述：
音樂學(xué),音樂教育學(xué).主修鋼琴,聲樂.選修大提琴,舞蹈.有教師資格證。
工
作
經(jīng)
驗(yàn)
摘
要
任職公司名稱:紅輝藝術(shù)學(xué)校。
鋼琴教師。
工作職責(zé)和業(yè)績:。
鋼琴教學(xué)。
任職公司名稱:世紀(jì)多媒體。
總經(jīng)理助理。
工作職責(zé)和業(yè)績:。
協(xié)助總經(jīng)理工作跟隨出差傳達(dá)總經(jīng)理指示輔助各部門開展工作。
求職意向。
現(xiàn)從事行業(yè)：
電視/媒體/影視。
現(xiàn)從事職業(yè)：
現(xiàn)職位級(jí)別：
中級(jí)職位（兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)）。
可到崗時(shí)間：
面談。
期望工作性質(zhì)：
全職。
欲工作地區(qū)：
(含區(qū)市縣)。
欲從事行業(yè)：
文化/藝產(chǎn)業(yè)、健身/運(yùn)動(dòng)、商業(yè)服務(wù)/中介行業(yè)、電視/媒體/影視、廣告/營銷/公關(guān)。
欲從事職業(yè)：
技能特長。
算是個(gè)能歌善舞的`人.
外語水平。
第一外語:英語一般第二外語:英語一般。
興趣愛好。
聽歌.看電影.交友。
自我簡評(píng)。
積極向上樂觀的人.并且一直在努力.www.努力找工作.努力開心.努力生活.把自己最好的一面呈現(xiàn)給大家.
hr部門評(píng)語。
行政總監(jiān)簡歷篇十
姓名：
目前住地：廣州。
民族：漢族。
戶籍地：云南。
身高體重：172cm68kg。
婚姻狀況：已婚。
年齡：34歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：13。
職稱：中級(jí)。
求職類型：全職。
可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：8000--1。
希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷：
公司名稱：廣州***琪服飾有限公司。
起止年月：-06～。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔(dān)任職務(wù)：人事總監(jiān)。
工作描述：
1、人力資源規(guī)劃，人力資源支出預(yù)算編制及人力資源成本控制。
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際需要擬定公司合理組織架構(gòu)、企業(yè)人員編制。
3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門的人才招聘與使用、培訓(xùn)。
4、人事管理制度審核，形成標(biāo)準(zhǔn)化文件后的實(shí)施監(jiān)督。
5、行業(yè)薪資調(diào)查，基本薪資結(jié)構(gòu)的建立與實(shí)施。
6、主導(dǎo)完成崗位分析、崗位職務(wù)描述、管理體系與流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
7、中層主管與關(guān)鍵崗位人員的甄選、勝任力評(píng)估，以團(tuán)隊(duì)任務(wù)為中心加大執(zhí)行力建設(shè)。
8、協(xié)調(diào)部門管理，進(jìn)行有效的管理制度與工作流程培訓(xùn)。逐步建立和完善內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍、組織和管理方式、課程體系、教材體系和預(yù)算。
9、漸進(jìn)式的推行績效管理，進(jìn)行簡單合理的崗位關(guān)鍵指標(biāo)考核。
10、監(jiān)督、指導(dǎo)各地辦事處的人事管理工作。
11、行政后勤的固定資產(chǎn)管理、車輛管理及后勤保障。
12、挖掘、倡導(dǎo)健康工作行為，強(qiáng)調(diào)快樂溝通，引導(dǎo)企業(yè)文化形成。
13、指導(dǎo)hr人員成長，協(xié)調(diào)人事關(guān)系，受理員工投訴和勞動(dòng)爭議處理。
離職原因：
公司名稱：廣東新紀(jì)龍服飾有限公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔(dān)任職務(wù)：人力資源部經(jīng)理。
工作描述：
1、分析企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展需求及人力資源管理任務(wù)，完善人事架構(gòu)和人員編制。
2、梳理、調(diào)整、補(bǔ)充、健全人事管理制度，培訓(xùn)實(shí)施。
3、依據(jù)公司新的品牌發(fā)展規(guī)劃與實(shí)際業(yè)務(wù)需求，梳理現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)設(shè)置。
4、明確崗位職務(wù)說明、建立崗位銜接、溝通流程。
5、進(jìn)行薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，搭建薪酬框架，為績效考核確定工資結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)。
6、關(guān)鍵、節(jié)點(diǎn)崗位的關(guān)鍵考核指標(biāo)提煉。
7、以部門崗位需求及崗位業(yè)務(wù)銜接、流程為重點(diǎn)，推動(dòng)開展內(nèi)訓(xùn)。
8、協(xié)調(diào)人事關(guān)系，受理員工投訴和勞動(dòng)爭議處理。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔(dān)任職務(wù)：培訓(xùn)經(jīng)理。
工作描述：
1、依據(jù)公司年度營運(yùn)規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)預(yù)算以及計(jì)劃實(shí)施與預(yù)算控制。
2、結(jié)合人力資源崗位職務(wù)規(guī)劃與職務(wù)說明，明確體現(xiàn)管理層級(jí)的培訓(xùn)職責(zé)和對(duì)屬下的培訓(xùn)義務(wù)。
3、加強(qiáng)在崗培訓(xùn)，將部門培訓(xùn)業(yè)務(wù)及實(shí)效直接納入公司績效考核體系。
4、以中層管理人員為主，納入高層管理人員、部分基層管理人員，搭建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部ttt培訓(xùn)、遴選內(nèi)部培訓(xùn)師資源。明確內(nèi)訓(xùn)師職責(zé)并將其工作納入績效考核體系。
5、按照人員結(jié)構(gòu)明確培訓(xùn)對(duì)象及主體培訓(xùn)方式。
6、根據(jù)崗位職務(wù)描述分析崗位需求，確立方向性培訓(xùn)需求和培訓(xùn)課程，細(xì)化及開發(fā)培訓(xùn)課程內(nèi)容。
7、不斷完善組織方式、保障方式、師資隊(duì)伍、課程內(nèi)容，初步形成完善的培訓(xùn)體系。
8、注重在崗跟蹤考評(píng)、反饋培訓(xùn)效果。
9、根據(jù)企業(yè)不同時(shí)期階段性的任務(wù)要求、培訓(xùn)需求組織有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容。
10、組織外部培訓(xùn)資源。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔(dān)任職務(wù)：演藝部編導(dǎo)。
工作描述：
1、娛樂、表演項(xiàng)目、動(dòng)物表演項(xiàng)目的策劃、訓(xùn)練內(nèi)容確定、節(jié)目編排和音樂選配工作。
2、公司對(duì)外宣傳、新聞發(fā)布、主題表演等主題活動(dòng)的司儀工作。
3、人力資源部員工活動(dòng)和企業(yè)文化活動(dòng)的組織和開展工作。
4、4000余場表演、新聞發(fā)布、主題活動(dòng)等的主持經(jīng)歷，主持特點(diǎn)風(fēng)趣幽默，深受同事和游客的好評(píng)。曾主持過華裔小姐選美，高空王子阿迪力師徒“廣州挑戰(zhàn)高空生存基尼斯”等大型活動(dòng)。
離職原因：
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔(dān)任職務(wù)：營運(yùn)管理。
工作描述：園區(qū)日常營運(yùn)的協(xié)調(diào)、組織和管理。
離職原因：
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：科室。
工作描述：人事處(勞資處)科員，無明確崗位分工，典型的國企格調(diào)。工作中開始接觸人事管理、勞資處理、行政事務(wù)等內(nèi)容。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：中南林學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)：機(jī)械設(shè)計(jì)與制造。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
自我評(píng)價(jià)。
1、性格特點(diǎn)：沉穩(wěn)大方、務(wù)實(shí)自信，善于溝通、組織協(xié)調(diào)。
2、工作特點(diǎn)：明細(xì)目標(biāo)、注重細(xì)節(jié)管理。
3、行為特點(diǎn)：富團(tuán)隊(duì)意識(shí)和創(chuàng)新精神。
自我優(yōu)勢。
1、有較強(qiáng)的歸屬感，注重結(jié)合實(shí)際構(gòu)建適于企業(yè)的人力資源管理體系和實(shí)施事務(wù)管理。
2、精于培訓(xùn)體系的構(gòu)建、完善與培訓(xùn)實(shí)施。
3、擅于崗位描述、結(jié)構(gòu)搭建與流程再造。
4、擅于總體規(guī)劃和工作目標(biāo)分解。
5、較全面的人力資源管理與項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
行政總監(jiān)簡歷篇十一
身高：163cm。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管。
工作年限：10職稱：中級(jí)。
求職類型：兼職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：6500～1元希望工作地區(qū)：廣州，，
工作經(jīng)歷。
廣東金圣裝飾工程有限公司起止年月：-12～至今。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理。
工作描述：一、體系建設(shè)與公司管理：
2、負(fù)責(zé)擬訂和實(shí)施部門經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃，制定和完善配套的規(guī)章制度，梳理和優(yōu)化工作流程。
二、人力資源管理：
1、根據(jù)崗位及人員變化情況，擬訂公司年度人力資源計(jì)劃，合理控制費(fèi)用支出;。
2、組織開展工作分析，劃分部門職能、編制崗位說明書，優(yōu)化組織內(nèi)部流程;。
4、編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，注重落實(shí)梯隊(duì)培育，優(yōu)化培訓(xùn)體系可操作性及普及性;。
6、員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門協(xié)作與員工關(guān)系，創(chuàng)造和諧工作氣氛;。
7、組織企業(yè)文化宣傳及大型活動(dòng)，開展企業(yè)文化建設(shè);。
三、行政管理及后勤保障。
3、公司辦公室自動(dòng)化辦公體系搭建管理、生產(chǎn)基地維護(hù)、環(huán)衛(wèi)綠化;。
匯報(bào)上級(jí)：總經(jīng)理。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù),維修)。
擔(dān)任職位：綜合部部門主管。
工作描述：1、管理制度和體系搭建：
2、協(xié)助常務(wù)副總及業(yè)務(wù)總監(jiān)對(duì)總公司及分公司各特約服務(wù)站點(diǎn)進(jìn)行日常管理運(yùn)營;。
4、綜合事務(wù)管理：
管理公司綜合事務(wù)(包括辦公用品與辦公設(shè)備的采購與管理、辦公保潔安保管理、證件合同資料管理、固定資產(chǎn)管理、公司租賃及裝修、消防安全、大型設(shè)備管理、電話系統(tǒng)及信息平臺(tái)管理)和人事事務(wù)等。
匯報(bào)上級(jí)：常務(wù)副總。
公司規(guī)模：全國性集團(tuán)公司3000人。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司。
擔(dān)任職位：主管行政人事兼總經(jīng)理助理。
工作描述：具有工廠、辦事處、檔口管理經(jīng)驗(yàn)。
一、公司內(nèi)部管理。
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度工作計(jì)劃、經(jīng)營計(jì)劃;。
2、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況，維護(hù)內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行;。
3、推進(jìn)公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，審定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系;。
4、受總經(jīng)理托負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公會(huì)議，監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;。
5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織公司企業(yè)文化建設(shè)和對(duì)外宣傳工作;。
6、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行;。
7、組織環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康管理。
二、后勤保障：管理行政部門的所有事務(wù)(包括辦公用品與辦公設(shè)備的采購與管理、辦公環(huán)境管理、飯?zhí)眉八奚峁芾怼⒆C件資料管理、印章使用及管理、固定資產(chǎn)管理)等。
三、人員管理：分析公司人力資源供求狀況，做好公司人員的招聘保證滿足各部門人才需求;組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)、考核，辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等手續(xù)。
匯報(bào)上級(jí)：總經(jīng)理。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：商務(wù)助理。
工作描述：工作職責(zé)：
協(xié)助經(jīng)理做好公司宣傳和產(chǎn)品資料。
1.負(fù)責(zé)接聽商務(wù)部電話，處理報(bào)價(jià)單并建檔、分析與管理。
3.協(xié)助銷售人員執(zhí)行合同、組織發(fā)貨，跟蹤物流，協(xié)調(diào)工廠生產(chǎn)。
4.完成銷售回款的跟進(jìn)、督促、催收工作。
5.監(jiān)控、審核客戶退貨。
6.統(tǒng)計(jì)銷售情況，并及時(shí)反饋至相關(guān)部門。
7.協(xié)助財(cái)務(wù)做帳，完成上級(jí)主管交辦的其他工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：行政人事。
工作描述：1.根據(jù)公司的用人需求擬定并發(fā)布招聘信息，對(duì)前來應(yīng)聘的人員進(jìn)行面試、篩選。
2.辦理員工的入職(離職)手續(xù)，安排員工宿舍，整理員工人事檔案。
3.每月考勤統(tǒng)計(jì)、制作人力資源分析報(bào)表、管理固定資產(chǎn)、辦公用品采購發(fā)放管理。
4.會(huì)議的組織、安排，會(huì)議報(bào)告和記錄撰寫。
5.協(xié)助公司內(nèi)部管理制度的跟蹤和改善。
6.安排接待訪客/后勤管理。
畢業(yè)院校：廣東外語外貿(mào)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:管理學(xué)士畢業(yè)日期：-03
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：企業(yè)管理。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
自身特點(diǎn)：
樂觀積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，多年集團(tuán)公司管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉技術(shù)及銷售型企業(yè)運(yùn)作模式，善于協(xié)調(diào)高效協(xié)作，學(xué)習(xí)、適應(yīng)、致用能力好。
業(yè)務(wù)能力：
(1)有分公司設(shè)立籌備、行政管理、組織搭建、流程注入;。
(4)具有從公司經(jīng)營管理角度進(jìn)行市場分析、定位、市場管理支持及品牌宣傳促銷管理操作經(jīng)驗(yàn)。
(保險(xiǎn)請(qǐng)勿打擾)。
本人具有理工科背景，兼有經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理系統(tǒng)知識(shí)基礎(chǔ)，能積極主動(dòng)參與公司經(jīng)營管理，為公司的經(jīng)營發(fā)展出謀獻(xiàn)策。
注重融入公司文化中，與公司一起成長，培育個(gè)人良好的.自我修養(yǎng)，培養(yǎng)自己誠實(shí)、信用、團(tuán)結(jié)合作，積極健康、努力進(jìn)取的精神;以平和的心態(tài)面對(duì)生活中困難，踏實(shí)、愉快的生活。
個(gè)人自傳。
個(gè)人自傳：本人具有理工科背景，兼有經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理系統(tǒng)知識(shí)基礎(chǔ)，能積極主動(dòng)參與公司經(jīng)營管理，為公司的經(jīng)營發(fā)展出謀獻(xiàn)策。
希望自己所積累的工作經(jīng)驗(yàn)和不斷的學(xué)習(xí)總結(jié)，從本崗的扎實(shí)工作中為所在公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。
注重注重融入公司文化中，與公司一起成長，培育個(gè)人良好的自我修養(yǎng)，培養(yǎng)自己誠實(shí)、信用、團(tuán)結(jié)合作，積極健康、努力進(jìn)取的精神;以平和的心態(tài)面對(duì)生活中困難，踏實(shí)、愉快的生活。
行政總監(jiān)簡歷篇十二
目前住地：廣州。
民族：漢族。
戶籍地：廣州。
婚姻狀況：已婚。
年齡：xx歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政經(jīng)理/主任/主管：文員/文秘、高級(jí)秘書：行政助理/文員、投訴處理/監(jiān)控專員：
工作年限：8。
職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000。
希望工作地區(qū)：xx。
工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：20xx-04～20xx-xx。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔(dān)任職務(wù)：行政主管。
工作描述：行政工作：
主持公司的日常行政工作；
負(fù)責(zé)做好來信來訪的接待工作，處理好信息反饋。
負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司的全局性工作；
注意調(diào)查研究，主動(dòng)了解、收集情況和問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)提供參考；
推廣工作：
負(fù)責(zé)xx代駕項(xiàng)目的市場推廣與落實(shí)。
負(fù)責(zé)xx市場的品牌推廣，策劃并組織實(shí)施相關(guān)的推廣方案，協(xié)助達(dá)成銷售目標(biāo)。
制定市場計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃組織落實(shí)新產(chǎn)品上市推廣，公關(guān)及各類型促銷。
針對(duì)不同的對(duì)象組織推廣會(huì)，發(fā)布及參加展會(huì)等。
推廣政策制定，推廣工具及資料的制作和產(chǎn)品引進(jìn)等相關(guān)工作。
成功案例：20xx年5月29日，寶馬3系車友會(huì)“世界杯”主題活動(dòng)，我司負(fù)責(zé)當(dāng)晚的代駕駛服務(wù)。
活動(dòng)地點(diǎn)：xx市xx路xx夜總會(huì)。
離職原因：
公司名稱：起止年月：20xx-05～20xx-05xx服飾有限公司。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔(dān)任職務(wù)：行政主管。
工作描述：根據(jù)人員需求情況，提出人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化置；
全面統(tǒng)籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)。員工合同管理，崗位職責(zé)編制匯總，年度工作評(píng)定開展，考勤休假管理及福利金扣繳明細(xì)及計(jì)算，員工信息收集管理等)負(fù)責(zé)公司所有行政事務(wù)。提供月度報(bào)表匯總，為人力資源部經(jīng)理提供費(fèi)用參考。
建立后勤采購的供應(yīng)商源，負(fù)責(zé)與相關(guān)政府及代理機(jī)構(gòu)的日常聯(lián)系，參與建立各分公司的日常行為規(guī)劃與員工手冊，并隨office的日常運(yùn)行作相應(yīng)調(diào)整；司機(jī)管理及費(fèi)用控制管理。
辦公室日常運(yùn)作及維護(hù)，及開業(yè)儀式或相關(guān)活動(dòng)組織排，包括商務(wù)客人來訪的相關(guān)安排。
會(huì)議召集，會(huì)議紀(jì)錄整理，公司活動(dòng)組織及聯(lián)系；會(huì)務(wù)、住宿及行程安排；各分公司成立的前期準(zhǔn)備工作進(jìn)行中，包括與律師/公司總部人員就需提交的文件的整理，準(zhǔn)備，包括為注冊所需的辦公選址事宜。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：行政主任。
工作描述：建立公司崗位管理體系，制訂相關(guān)制度與管理流程，完善并規(guī)范各崗位管理；根據(jù)公司要求，制定績效考核制度，組織實(shí)施績效管理；制訂公司薪酬、福利體系的戰(zhàn)略定位、制度與流程，建立、完善薪酬結(jié)構(gòu)及員工激勵(lì)體系；全面統(tǒng)籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)。
xx售后服務(wù)維修部的工作：與廠家保持良好的溝通；作為廠家與公司的溝通橋梁，向廠家及時(shí)傳達(dá)公司政策信息，搜集各賣場的意見與建議，并向公司匯報(bào)；向廠家提供業(yè)務(wù)發(fā)展的意見與建議，幫助其業(yè)務(wù)的良性與持續(xù)發(fā)展；處理客戶及商場的投訴，給予相應(yīng)的改進(jìn)建議或意見。
離職原因：
公司名稱：起止年月：20xx-11～20xx-02xx分公司。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：新聞出版，廣播電視。
擔(dān)任職務(wù)：兼職客戶服務(wù)支持。
工作描述：協(xié)助銷售主任完成售前及售后服務(wù)的輔助性工作，確保錄入各類報(bào)表及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；透過crm客戶管理系統(tǒng)進(jìn)行合同執(zhí)行。負(fù)責(zé)安排客戶的招聘稿件制作、排版及校對(duì)。并會(huì)對(duì)涉及部分的產(chǎn)品咨詢及反饋需求反饋工作。通過電話和郵件的方式，與客戶溝通，協(xié)助對(duì)應(yīng)收帳款進(jìn)行有效的管理；與相關(guān)部門保持良好的溝通，保證工作的順利進(jìn)行。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：行政助理。
工作描述：主要工作是協(xié)助各部門處理一切文書打印，并且兼顧生產(chǎn)部的跟單工作，快遞的結(jié)算以及常用公文草擬等日常行政事務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：文員。
工作描述：初期擔(dān)任的職位是前臺(tái)文員，經(jīng)過一年的工作后被提升為行政文員，主要是負(fù)責(zé)公司協(xié)調(diào)各部門的正常運(yùn)作，員工的考勤、文書打印等事務(wù)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：xx工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
所學(xué)專業(yè)：法律第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
20xx-0320xx-03xx工業(yè)大學(xué)法學(xué)。
語言能力。
外語：英語 一般。
國語水平：一般粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統(tǒng)。
具有多年的行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統(tǒng)。熟識(shí)勞動(dòng)法。具備較強(qiáng)的文字處理能力和對(duì)內(nèi)、對(duì)外協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，并具有良好的人際溝通技巧和親切友善的工作態(tài)度，責(zé)任心強(qiáng)，具有敬業(yè)精神。較強(qiáng)的分析、解決問題的能力。
行政總監(jiān)簡歷篇十三
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最高學(xué)歷：本科 | 四川大學(xué) | 應(yīng)用化學(xué)
戶 籍 地：成都市武侯區(qū)
現(xiàn)居住地：成都市武侯區(qū)(玉林)
求職意向
期望工作地點(diǎn)：四川省成都市
教育背景
1997-9至2002-7 | 四川大學(xué) | 應(yīng)用化學(xué) | 本科
2004-3至2005-5 | 云南人力資源進(jìn)修學(xué)校 | | 其他
工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷
2002年-2005年 云南省云天化集團(tuán)公司 科研人員
工作職責(zé) 負(fù)責(zé)化工產(chǎn)品研發(fā)工作。
2005年-2008年 四川省鑫陽礦業(yè)有限責(zé)任公司 文員/辦公室主任/行政部經(jīng)理。
工作職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)行政辦公室的管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行、督導(dǎo)管理。
2. 負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件。
3. 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立、健全及修改、解釋工作。
4. 負(fù)責(zé)公司的員工的招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等管理工作，協(xié)助公司對(duì)有關(guān)人員的任免和調(diào)配工作。
6. 組織公司會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。
7. 緊緊圍繞公司全年的工作目標(biāo)，當(dāng)好參謀，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
8. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作，做好員工的思想工作，穩(wěn)定人心控制人員流動(dòng)。
9. 負(fù)責(zé)公司上傳下達(dá)工作,做好溝通協(xié)調(diào)工作及外聯(lián)工作。
10.負(fù)責(zé)公司的車輛管理及調(diào)度工作。
2008年-2011年 四川風(fēng)瑞能源實(shí)業(yè)有限公司 綜合管理部經(jīng)理
工作職責(zé)
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門的`工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源管理工作和企業(yè)文化建設(shè);
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作。
4、負(fù)責(zé)會(huì)議組織、準(zhǔn)備、記錄，督察督辦會(huì)議決議(決定);
5、負(fù)責(zé)組織起草、審核各種公文，把好文字關(guān);
6、負(fù)責(zé)公司外事辦公室工作(包括政府溝通、資金申報(bào));
7、負(fù)責(zé)公文的批轉(zhuǎn)、傳遞、保密等工作，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)批示，并及時(shí)反饋落實(shí)情況;
8、負(fù)責(zé)辦公室制度建設(shè)及辦公室文檔管理;
9、負(fù)責(zé)公司的車輛管理調(diào)度,食堂管理工作;
10、負(fù)責(zé)公司工廠庫房管理工作;
11、按月制定全公司的工作重點(diǎn)計(jì)劃，并對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行結(jié)果提出評(píng)估和處置意見。
2013年1月-至今 投資管理有限公司 人事經(jīng)理
公司初創(chuàng)階段，我主要負(fù)責(zé)人事，同時(shí)還協(xié)助培訓(xùn)中心、項(xiàng)目部工作。
培訓(xùn)經(jīng)歷
培訓(xùn)地點(diǎn)：成都市錦江區(qū) | 獲得證書：人力資源培訓(xùn)證書
課程描述： 《基礎(chǔ)知識(shí)》、《招聘與配置》、《人力資源規(guī)劃》、《培訓(xùn)與開發(fā)》、《薪酬福利管理》、《績效管理》等培訓(xùn)。
語言/駕照/職稱/技能
普通話水平：標(biāo)準(zhǔn) 英語水平：國家四級(jí) 第一外語：英語 駕照：c1
職稱：中級(jí) 電腦應(yīng)用：熟練 打字速度：60字/分
本人性格沉穩(wěn),樂觀向上,有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任感，擁有較強(qiáng)的組織能力、執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)精神.并具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。本人有近十年的行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，從203年3月一直參加人力資源，系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)，現(xiàn)已取得中級(jí)人力資源管理師資格證，本人熟悉工廠iso體系、行政后勤、人事管理等工作。本人在礦產(chǎn)行業(yè)、機(jī)械制造行業(yè)、投資行業(yè)從事行政人事管理工作,全面負(fù)責(zé)公司行政后勤、人事相關(guān)管理工作。本人從四川鑫陽礦業(yè)有限公司和四川風(fēng)瑞能源實(shí)業(yè)有限公司開始成立就進(jìn)入公司，參與了兩家公司從注冊成立、制度建立、到逐步完善發(fā)展全過程;在雙流縣現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展投資有限公司負(fù)責(zé)人力資源體系搭建工作，有較豐富的企業(yè)改革經(jīng)驗(yàn)。
行政總監(jiān)簡歷篇十四
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1965年1月16日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
167cm。
體重：
55kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
廣東廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
?？啤?/p>
專業(yè)名稱：
企業(yè)管理。
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
二十年以上。
職稱：
高級(jí)職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
酒店/旅游。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長。
語言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
良好;。
綜合技能：
經(jīng)營管理、行政管理、外交、法律、寫作、書法、術(shù)數(shù)。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
199月-207月。
廣東廣播電視大學(xué)。
專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣東彭達(dá)投資集團(tuán)公司。
時(shí)間范圍：
2011月-204月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
金融業(yè)（投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金）。
擔(dān)任職位：
湛江國貿(mào)辦公室主任。
工作描述：
負(fù)責(zé)接受公司委托對(duì)湛江四間企業(yè)運(yùn)營管理協(xié)調(diào)、管理、上報(bào)。
離職原因：
原單位因素。
所在公司：
湛江康華商務(wù)酒店。
時(shí)間范圍：
205月-年11月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂、酒店。
擔(dān)任職位：
總經(jīng)辦主任。
工作描述：
主持總經(jīng)辦全面工作，協(xié)調(diào)二線部門的各項(xiàng)工作，為一線部門做好全力支持。
離職原因：
所在公司：
湛江長實(shí)投資有限公司。
時(shí)間范圍：
2009年11月-2011年3月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：
工作描述：
主持公司的全面運(yùn)營工作，以達(dá)到公司預(yù)期的經(jīng)營目標(biāo)。
離職原因：
所在公司：
湛江藍(lán)海灣商務(wù)酒店。
時(shí)間范圍：
2011年3月-206月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂、酒店。
擔(dān)任職位：
工作描述：
全面主持酒店的日常運(yùn)營工作，完成董事會(huì)交給的任務(wù)。
離職原因：
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
自我評(píng)價(jià)。
本人從國有企業(yè)到國家機(jī)關(guān)再到民營企業(yè)歷時(shí)二十幾年，積累了豐富的'理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，本人勤于學(xué)習(xí)和實(shí)踐，并擅長外交，除管理專項(xiàng)性專業(yè)知識(shí)外，對(duì)寫作、書法、術(shù)數(shù)都有涉及。
本人個(gè)性：動(dòng)靜結(jié)合，剛?cè)峒婢?，善于與各種個(gè)性人相處。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
行政總監(jiān)簡歷篇十五
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶籍：xx。
年齡：xx歲。
現(xiàn)所在地：xx。
身高：xxcm。
希望地區(qū)：xx。
希望崗位：行政/人事類-行政總監(jiān)、行政/人事類-人力資源總監(jiān)。
經(jīng)營/管理類-(正/副)ceo/總裁/總經(jīng)理。
尋求職位：行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、行政副總/總裁。
教育經(jīng)歷。
19xx-09～19xx-07xx大學(xué)工商企業(yè)管理本科。
19xx-09～19xx-07xx縣xx中學(xué)高中。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
xx公司(20xx-06～至今)。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
擔(dān)任職位：行政總監(jiān)崗位類別：部門經(jīng)理。
工作描述：
1、參與、確定，調(diào)整、完善各部門組織建設(shè)；
2、統(tǒng)籌安排、確定及督促落實(shí)人事招聘、任免，培訓(xùn)、績效考核和各項(xiàng)激勵(lì)措施，及時(shí)協(xié)調(diào)好各部門工作。
3、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整、匯總預(yù)算分析，參與平衡會(huì)議；依據(jù)財(cái)務(wù)制度審核、控制及監(jiān)督各部門費(fèi)用支出。
4、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)作出改進(jìn)報(bào)告提交總經(jīng)理報(bào)批后實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作，領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
6、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防工作。
7、負(fù)責(zé)定期召集員工事務(wù)管理委員會(huì)成員對(duì)合理化建議進(jìn)行評(píng)審。
8、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
9、領(lǐng)導(dǎo)公司的安全生產(chǎn)、防火、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全生產(chǎn)。
10、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
11、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。
12、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
xx公司(20xx-09～20xx-05)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：行政人事部經(jīng)理崗位類別：行政經(jīng)理/主管。
工作描述：任xx市xx塑膠五金制品有限公司行政人事部經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度完善、制定、推動(dòng)及監(jiān)督實(shí)施；審查核準(zhǔn)辦公、行政、總務(wù)、安全保衛(wèi)、公關(guān)等各職能部門年度計(jì)劃方案；根據(jù)企業(yè)階段性目標(biāo)和年度計(jì)劃，制定所屬部門的工作目標(biāo)、計(jì)劃和措施；人力資源規(guī)劃、薪資架構(gòu)制定、完善及推動(dòng)落實(shí)；績效考核方案制定與推行；企業(yè)文化完善提升；社會(huì)責(zé)任事務(wù)協(xié)調(diào)跟進(jìn)，勞資關(guān)系及各項(xiàng)外聯(lián)事務(wù)完善處理；評(píng)審公司及客戶驗(yàn)廠事務(wù)統(tǒng)籌跟進(jìn)；設(shè)施設(shè)備管理；維修施工規(guī)劃核查；生產(chǎn)安全；保安隊(duì)；汽車隊(duì)；食堂、宿舍等各項(xiàng)人事行政事務(wù)。
xx公司(20xx-11～20xx-08)。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)。
行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
擔(dān)任職位：行政人事部經(jīng)理崗位類別：行政經(jīng)理/主管。
工作描述：任xx省xx市xx電器有限公司行政人事部經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)統(tǒng)籌、人力資源規(guī)劃實(shí)施，設(shè)施設(shè)備管理、對(duì)外事務(wù)處理、維修施工規(guī)劃核查、生產(chǎn)安全、保安隊(duì)、汽車隊(duì)、食堂宿舍等行政事務(wù)及人力資源考評(píng)等。
xx公司(19xx-07～2xx-10)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：行政人事主管崗位類別：行政經(jīng)理/主管。
工作描述：任xx省xx市xx電子有限公司行政部主管。負(fù)責(zé)公司行政總務(wù)，后勤管理等。期間于20xx年xx月參加xx省食品衛(wèi)生企業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)，授資格證書。20xx年3月參加xx省注冊安全主任培訓(xùn)，xx省安全生產(chǎn)監(jiān)督局授予注冊安全主任資格證書。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
xx省民營科技企業(yè)(20xx-06～20xx-10)。
擔(dān)任職位：項(xiàng)目經(jīng)理。
項(xiàng)目描述：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，成功為企業(yè)申報(bào)授匾為xx市民營科技企業(yè)，xx省民營科技企業(yè)。
責(zé)任描述：根據(jù)國家項(xiàng)目申報(bào)要求，從項(xiàng)目立項(xiàng)、報(bào)批、政府資金申報(bào)等程序全程跟進(jìn)，并圓滿完成項(xiàng)目申報(bào)、授匾、政府資金到位等工作。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長：擔(dān)任行政人事管理工作二十年，對(duì)企業(yè)規(guī)章制度完善、制定、推動(dòng)及監(jiān)督實(shí)施；辦公、行政、總務(wù)、安全保衛(wèi)、公關(guān)等各職能部門年度計(jì)劃方案制定核查；根據(jù)企業(yè)階段性目標(biāo)和年度計(jì)劃，完善所屬部門的工作目標(biāo)、計(jì)劃和措施并有效實(shí)施；人力資源規(guī)劃、薪資架構(gòu)制定、完善及推動(dòng)落實(shí)；績效考核方案制定與推行；企業(yè)文化完善提升；社會(huì)責(zé)任事務(wù)協(xié)調(diào)跟進(jìn)，勞資關(guān)系及各項(xiàng)外聯(lián)事務(wù)完善處理；評(píng)審公司及客戶驗(yàn)廠事務(wù)統(tǒng)籌跟進(jìn)；設(shè)施設(shè)備管理；維修施工規(guī)劃核查；生產(chǎn)安全；保安隊(duì)；汽車隊(duì)；食堂、宿舍等各項(xiàng)人事行政事務(wù)統(tǒng)籌具備豐富管理經(jīng)驗(yàn)。具安全主任資格證書。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：英語專業(yè)口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：常務(wù)副總；行政副總/總裁。
其他要求：
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：從事行政人事管理工作多年，希望能夠成為貴公司的一員，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。多年的實(shí)際工作歷程，各方面均具備一定的能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，且能吃苦耐勞，敬業(yè)工作.如蒙惠賜機(jī)會(huì)，定當(dāng)勤奮努力奉獻(xiàn)，時(shí)刻以公司的利益為首任，為公司的發(fā)展和擴(kuò)大增添光彩。
行政總監(jiān)簡歷篇十六
戶籍地：廣州身高體重：160cm kg。
婚姻狀況：已婚年齡：30歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政經(jīng)理/主任/主管：文員/文秘、高級(jí)秘書：行政助理/文員、投訴處理/監(jiān)控專員：
工作年限：8職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州廣州。
工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
工作描述：行政工作：
主持公司的日常行政工作;。
負(fù)責(zé)做好來信來訪的接待工作，處理好信息反饋。
負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司的全局性工作;。
注意調(diào)查研究，主動(dòng)了解、收集情況和問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)提供參考;。
推廣工作：
負(fù)責(zé)喜爾斯代駕項(xiàng)目的市場推廣與落實(shí)。
負(fù)責(zé)廣東市場的品牌推廣，策劃并組織實(shí)施相關(guān)的推廣方案，協(xié)助達(dá)成銷售目標(biāo)。
制定市場計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃組織落實(shí)新產(chǎn)品上市推廣，公關(guān)及各類型促銷。
針對(duì)不同的對(duì)象組織推廣會(huì)，發(fā)布及參加展會(huì)等。
推廣政策制定，推廣工具及資料的制作和產(chǎn)品引進(jìn)等相關(guān)工作。
離職原因：
公司名稱：廣東賓寶服飾有限公司。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
工作描述：根據(jù)人員需求情況，提出人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化置;。
全面統(tǒng)籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)。員工合同管理，崗位職責(zé)編制匯總，年度工作評(píng)定開展，考勤休假管理及福利金扣繳明細(xì)及計(jì)算，員工信息收集管理等)負(fù)責(zé)公司所有行政事務(wù)。提供月度報(bào)表匯總，為人力資源部經(jīng)理提供費(fèi)用參考。
建立后勤采購的供應(yīng)商源，負(fù)責(zé)與相關(guān)政府及代理機(jī)構(gòu)的日常聯(lián)系，參與建立各分公司的日常行為規(guī)劃與員工手冊，并隨office的日常運(yùn)行作相應(yīng)調(diào)整;司機(jī)管理及費(fèi)用控制管理。
辦公室日常運(yùn)作及維護(hù)，及開業(yè)儀式或相關(guān)活動(dòng)組織排，
包括商務(wù)客人來訪的相關(guān)安排。
會(huì)議召集，會(huì)議紀(jì)錄整理，公司活動(dòng)組織及聯(lián)系;會(huì)務(wù)、住宿及行程安排;。
各分公司成立的前期準(zhǔn)備工作進(jìn)行中，包括與律師/公司總部人員就需提交的文件的整理，準(zhǔn)備，包括為注冊所需的辦公選址事宜。
離職原因：
公司名稱：廣州市卓勝商貿(mào)有限公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：行政主任。
根據(jù)公司要求，制定績效考核制度，組織實(shí)施績效管理;。
全面統(tǒng)籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)。
*售后服務(wù)維修部的工作：與廠家保持良好的溝通;作為廠家與公司的溝通橋梁，向廠家及時(shí)傳達(dá)公司政策信息，搜集各賣場的意見與建議，并向公司匯報(bào);向廠家提供業(yè)務(wù)發(fā)展的意見與建議，幫助其業(yè)務(wù)的良性與持續(xù)發(fā)展;處理客戶及商場的投訴，給予相應(yīng)的改進(jìn)建議或意見。
離職原因：
公司名稱：前程無憂廣州分公司。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：新聞出版，廣播電視。
擔(dān)任職務(wù)：兼職客戶服務(wù)支持。
工作描述：協(xié)助銷售主任完成售前及售后服務(wù)的輔助性工作，確保錄入各類報(bào)表及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;透過crm客戶管理系統(tǒng)進(jìn)行合同執(zhí)行。負(fù)責(zé)安排客戶的招聘稿件制作、排版及校對(duì)。并會(huì)對(duì)涉及部分的產(chǎn)品咨詢及反饋需求反饋工作。通過電話和郵件的方式，與客戶溝通，協(xié)助對(duì)應(yīng)收帳款進(jìn)行有效的管理;與相關(guān)部門保持良好的溝通，保證工作的順利進(jìn)行。
離職原因：
公司名稱：富馨國際·今生有約美容連鎖企業(yè)有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：行政助理。
工作描述：主要工作是協(xié)助各部門處理一切文書打印，并且兼顧生產(chǎn)部的跟單工作，快遞的結(jié)算以及常用公文草擬等日常行政事務(wù)。
離職原因：
公司名稱：廣東省商辦工業(yè)發(fā)展有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：文員。
工作描述：初期擔(dān)任的職位是前臺(tái)文員,經(jīng)過一年的工作后被提升為行政文員，主要是負(fù)責(zé)公司協(xié)調(diào)各部門的正常運(yùn)作，員工的考勤、文書打印等事務(wù)。
離職原因：公司倒閉。
教育背景。
畢業(yè)院校：沈陽工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科?。
所學(xué)專業(yè)：法律第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))?！I(yè)獲得證書證書編號(hào)。
沈陽工業(yè)大學(xué)法學(xué)。
語言能力。
外語：英語 一般。
國語水平：一般粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統(tǒng)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
具有多年的行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統(tǒng)。熟識(shí)勞動(dòng)法。具備較強(qiáng)的文字處理能力和對(duì)內(nèi)、對(duì)外協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，并具有良好的人際溝通技巧和親切友善的工作態(tài)度，責(zé)任心強(qiáng)，具有敬業(yè)精神。較強(qiáng)的分析、解決問題的能力。
行政總監(jiān)簡歷篇十七
對(duì)于個(gè)人簡歷而言，需要利用精煉的語言完成各類信息的傳遞，因?yàn)殚喿x者往往僅將目光停留10到20秒鐘，如果言語過多，嚴(yán)重影響個(gè)人簡歷的求職效果，尤其對(duì)于國內(nèi)大量使用簡歷模板制作的簡歷，成功率大打折扣，因此求職者需要掌握以下技巧，避免個(gè)人簡歷過于“超載”。
首先，杜絕描述較短時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)，此類工作經(jīng)驗(yàn)不僅不能夠?yàn)樽约旱那舐毤臃郑炊绊懽陨碓谟萌藛挝坏挠∠?，因此需要完全杜絕此類信息的書寫。其次，已婚人士，對(duì)于描述婚姻狀況必須明確化，不僅能夠?yàn)橛萌藛挝惶峁┤娴男畔?，同時(shí)增加自身的誠信度，為后續(xù)面試工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，并且眾多用人單位對(duì)于已婚人士的印象往往高于未婚者。最后，介紹個(gè)人信息，基本介紹近期信息，見過往多年的信息進(jìn)行描述只會(huì)增加個(gè)人簡歷的厚重感，影響個(gè)人簡歷的整體水平展示。
下面是小編分享的企業(yè)行政總監(jiān)個(gè)人簡歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡歷范文欄目。
個(gè)人信息。
目前所在：黃埔區(qū)年齡：40歲。
戶口所在：湖南國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：168cm。
誠信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：65kg。
人才測評(píng)：未測評(píng)。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/后勤：行政/人資經(jīng)理/總監(jiān)，行政/后勤：辦公室主任。
工作年限：12職稱：高級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：8000--1希望工作地區(qū)：廣州,珠海,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
工作描述：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源管理和行政管理工作.
負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源開發(fā)等工作。
負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化方面的建設(shè)。
負(fù)責(zé)公司管理體系(制度與流程)的建立,維護(hù)和執(zhí)行工作。
負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃、資源整合和流程優(yōu)化等工作。
負(fù)責(zé)公司人力資源各個(gè)模塊系統(tǒng)的構(gòu)建和項(xiàng)目工作的開展。
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政日常事務(wù)性工作(接待，會(huì)務(wù)，辦公行政，固定資產(chǎn)，文控管理，安全，衛(wèi)生，工程維護(hù)，宿舍，食堂，車輛等管理工作)。
負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系和外聯(lián)協(xié)調(diào)工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理。
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，
依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建公司人力資源的.發(fā)展規(guī)劃。
負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和公司管理體系的建設(shè)。
依據(jù)公司人力資源需求，開展人才招募工作。
根據(jù)公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃和人力開發(fā)的需求，組織實(shí)施開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作,。
負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作。
負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理(勞動(dòng)合同，社保，勞資關(guān)系的處理，人事異動(dòng)等各項(xiàng)手續(xù)的辦理。
負(fù)責(zé)企業(yè)文化方面的建設(shè)。
負(fù)責(zé)公司人事行政管理政策(制度\流程)的擬訂、執(zhí)行與維護(hù)工作。
負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的處理和企業(yè)形象建設(shè)。
負(fù)責(zé)公司組織績效管理工作。
負(fù)責(zé)公司福利政策的制訂和執(zhí)行管理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理。
工作描述：主要參與公司前期的籌備工作。
根據(jù)公司的計(jì)劃開展人力資源招聘工作。
組織\統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司各個(gè)培訓(xùn)工作的開展。
負(fù)責(zé)公司行政和人力資源管理制度的擬定和推行工作。
負(fù)責(zé)公司薪酬設(shè)計(jì)和調(diào)查等工作。
負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)福利政策的執(zhí)行。
負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理,。
對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理工作。
負(fù)責(zé)公司有關(guān)手續(xù)的辦理工作。
其他臨時(shí)性事務(wù)性工作。
負(fù)責(zé)外籍職員的管理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)。
擔(dān)任職位：人事專員、文化專員、主管。
工作描述：主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳,刊物編輯,文化活動(dòng)策劃等工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南商學(xué)院。
專業(yè)一：公共關(guān)系專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、本人有10多年的外企工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉外資企業(yè)的運(yùn)作流程;對(duì)企業(yè)的行政事務(wù)管理、人力資源管理等方面有十分專業(yè)的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。能夠根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,準(zhǔn)確地把握人力資源工作發(fā)展方向和解決方案(組織設(shè)計(jì)、發(fā)展規(guī)劃、資源整合，程序優(yōu)化，成本控制、政策引導(dǎo)等)。
2、本人具有一定的寫作能力，對(duì)公文(制度、報(bào)告)和辦公軟件處理十分熟練。
3、本人性格開朗，具有良好的溝通和組織、協(xié)調(diào)能力，堅(jiān)持原則，能夠承受各方面的壓力。
4、熟悉國家的勞動(dòng)法律法規(guī)，并能根據(jù)公司的實(shí)際，有效控制勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
5、會(huì)駕駛(b牌)有以上的駕駛經(jīng)驗(yàn)。
更多。
行政總監(jiān)簡歷篇十八
2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制訂集團(tuán)、部門年度、月度績效目標(biāo)和計(jì)劃，提出部門內(nèi)人員結(jié)構(gòu)及管理要求的建議，并落實(shí)執(zhí)行。
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展具體部門管理工作的實(shí)施、檢查、督辦，落實(shí)執(zhí)行情況，保證各類總裁辦與各部門信息的暢通性、及時(shí)性。
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)部各部門關(guān)系及相關(guān)事務(wù)的處理，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好集團(tuán)各類會(huì)議和活動(dòng)的安排。
5、推廣企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的有效交流與溝通c^。
6、制定各類日常管理人事及行政規(guī)章制度、搞好公司的制度化建設(shè)。
7、增強(qiáng)公司各部門之間的組織協(xié)調(diào)，使各部門有序、高效地完成公司經(jīng)營目標(biāo)。
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