在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
區(qū)域運營主管工作職責篇一
1、根據公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責公司經營管理工作，包括團隊組建及營銷活動的開展，對公司業(yè)務進行指導和管控;
2、全面負責各項業(yè)績指標的完成;負責公司市場營銷、業(yè)務拓展管理與規(guī)劃等統籌管理;
3、負責建立維護公司內外的公共關系，應急事物的處理及長期規(guī)劃工作;
4、負責公司的整體運營管控與指導。
任職要求：
1、本科及以上學歷，年齡35歲-45歲;
2、具有豐富的市場規(guī)劃、銷售管理方面工作經驗，具備統籌規(guī)劃能力，具有較強的商業(yè)敏銳度，良好的談判能力、經營分析能力及較強的抗壓能力;
3、具有汽車易損件行業(yè)運營管理經驗，熟悉汽車后市場、渠道資源豐富;具備良好的社會背景資源和影響力優(yōu)先。
區(qū)域運營主管工作職責篇二
職責：
1. 負責所在區(qū)域的送裝網絡、觸點、服務超市等網絡拓展;
2. 保證相關電器線上安裝用戶口碑;
3. 提升送裝網絡運營用戶口碑;
4. 負責所在區(qū)域用戶口碑、生態(tài)收入、網絡拓展、車小微三度、成本競爭力。
任職資格：
1、公辦全日制大專及以上學歷;
2、物流、售后工作經驗3年及以上優(yōu)先;
3、工作認真，工作嚴謹，熱忱敬業(yè)、主動負責、抗壓力強;
4、具備良好的溝通能力、協調能力。
區(qū)域運營主管工作職責篇三
職責：
1、建立完成的區(qū)域城市下用戶拓展合作伙伴;
2、完成市場開發(fā)、用戶覆蓋、營收目標，并對月度目標達成結果負責;
3、根據公司戰(zhàn)略及市場發(fā)展目標，結合城市業(yè)務現狀，帶領團隊制定城市整體精細化運營策略，跟進全流程，推動當地用戶和業(yè)務的快速增長，且對各項任務指標負責;
4、監(jiān)控日常運營數據，協調各部門資源，能敏銳捕捉業(yè)務提升點，通過線上線下的營銷政策與活動方案，不斷提升用戶量和活躍度，定期形成數據分析報告，及時調整方向和策略，并推動落地;
5，關注行業(yè)競對，及時對業(yè)務流程中用戶、業(yè)務部門的反饋進行采集&分析，挖掘市場需求，優(yōu)化運營規(guī)則、產品迭代及業(yè)務流程。
任職要求：
1，全日制大專及以上學歷;
2，精通excel&ppt，具備優(yōu)秀的數據統計及圖表展現能力，能分析并找到數據變化的原因，并給出可優(yōu)化的方案;
3，具有良好的跨部門溝通能力和團隊協作能力，善于調動內外部各種資源，執(zhí)行能力強;
4，能獨立工作，具有較強的抗壓力和執(zhí)行力，具有創(chuàng)新精神，并能主動思考及推進工作。
區(qū)域運營主管工作職責篇四
職責：
1、負責轄區(qū)所有門店的營運;
2、實現公司達成轄區(qū)門店銷售目標和利潤指標;
3、負責執(zhí)行連鎖店營運手冊、標準流程;
4、實施管理標準化的工作，檢查督促轄區(qū)內門店的日常營運工作;
5、配合市場部，做好轄區(qū)內門店的營銷推廣工作。
任職條件：
1、知名大型餐飲連鎖店同等任職5年以上經歷;
2、能獨立編制各項管理標準化流程并實施;
3、本科以上學歷，管理及相關專業(yè);
4、陽光開朗的形象，年齡30至35歲;
5、良好的口頭表達能力及溝通能力。
區(qū)域運營主管工作職責篇五
職責：
1、協助完成區(qū)域合資公司銷售、利潤等經營目標達成;
2、負責本區(qū)域會員店發(fā)展，為會員店提供商品疊加，供應鏈金融，工具軟件，營銷活動等增值服務;
3、負責所在區(qū)域合資公司活動資源的整合，主要針對vip會員店活動的策劃和跟進執(zhí)行，
4、負責所在區(qū)域活動培訓材料的輸出和標準制定;
崗位要求
1、大專及以上學歷， 3年以上銷售管理經驗，家電行業(yè)、3c行業(yè)優(yōu)先;
2、誠信、正直、認同企業(yè)文化及發(fā)展戰(zhàn)略;
3、熟悉縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)渠道經銷客戶，具有一定的市場運營能力，對開展工作有自己的工作思路和創(chuàng)新意識;
4、具有良好的溝通、協調、表達能力，工作熱情、細致，思路清晰，學習能力強;
5、富有團隊協作精神，能承受較大的工作壓力，能吃苦耐勞
區(qū)域運營主管工作職責篇六
職責：
1. 根據集團戰(zhàn)略規(guī)劃，完成區(qū)域內門店布局及建設目標;
2. 根據集團戰(zhàn)略目標，制定區(qū)域經營計劃及營銷策略，負責區(qū)域運營目標的達成，對所負責區(qū)域的利潤負責;
3. 負責分子公司團隊搭建與人才梯隊建設，確保戰(zhàn)略人才供需平衡及團隊的競爭力;
4. 建立標準化可復制的門店管理系統，確保門店高效運營;
5. 宣導并執(zhí)行集團戰(zhàn)略方針與政策，確保集團方針與政策的落地執(zhí)行;
6. 及時處理突發(fā)事件與危機公關。
【任職要求】
1. 本科及以上學歷，教育及相關專業(yè)畢業(yè);
2. 有事業(yè)心、企圖心，抗壓性強，熱愛早教事業(yè);
3. 擅長多中心門店運營管理，善于數據分析;
4. 五年以上早教行業(yè)連鎖經營管理經驗，優(yōu)秀團隊管理經驗和業(yè)績突出者優(yōu)先考慮;
5. 對早教行業(yè)的發(fā)展有深刻的理解，具有敏銳的市場洞察力、出色的預測、決策能力及解決問題的能力;
6. 具有迅速帶領團隊走上正軌的團隊管理技能，具有良好的溝通、應變能力和談判、決策能力。
區(qū)域運營主管工作職責篇七
職責：
1、負責根據項目的要求制定工作計劃并執(zhí)行;
2、制定階段的招商工作計劃，布置和安排各項招商工作有計劃的開展;
3、負責商場整體的招商運營工作，對各項業(yè)務的洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監(jiān)督等工作根據項目的定位，羅列目標客戶名單并進行跟進;
4、與供應商和商家日常工作的對接;
5、及時發(fā)現問題并上報，提出解決方案建議。
任職要求：
1、年齡不限，性別不限，本科及以上學歷;
2、5年以上商場運營、策劃、營銷高級管理工作經驗，3年以上同等崗位管理經驗;
3、具有豐富的招商渠道和營銷網絡資源，具備招商管理經驗;
4、對運營經營數據有較強的分析能力和指導能力;
5、了解市場動態(tài)、行業(yè)發(fā)展狀況、熟悉同行發(fā)展動態(tài)，有較強的品牌識別能力，熟悉品牌每年動態(tài)發(fā)展
6、具有較強的溝通協調能力和人際洞察力，有很強的團隊管理能力;
區(qū)域運營主管工作職責篇八
職責：
1、負責制定管區(qū)的運營計劃、領導團隊完成公司下達的各項指標及任務;
2、負責建立完善客戶檔案管理制度，定期對經銷商評估、篩選，完善優(yōu)質經銷商;
3、負責組織定期或不定期的行業(yè)市場動態(tài)調研、分析、收集信息資料，提供給相關部門做方案;
4、負責實際性落地幫扶工作，解決經銷商的顧慮和困難。
崗位要求：
1、大專及以上學歷;
2、家裝、建材行業(yè)1年以上經驗優(yōu)先考慮;
3、25歲左右以上，心態(tài)好、責任心強、執(zhí)行力高。
區(qū)域運營主管工作職責篇九
職責：
1、根據公司招商運營戰(zhàn)略，制定招商工作計劃及執(zhí)行方案，組織完成招商工作任務;
2、完善招商運營中心相關管理制度、流程，以及招商運營政策的運用;
3、負責項目整體的招商運營工作，對各項業(yè)務的洽談、簽約工作進行管理、監(jiān)督和指導;
4、根據項目定位，尋找和確定目標客戶并進行跟進;
5、做好市場調研和分析，了解相關產業(yè)動態(tài)，及時做好招商方向和價格的調整;
6、完成公司及分管領導交辦的其他各項工作任務。
任職資格：
1、man，30-40歲，全日制本科學歷，知名高等院校畢業(yè);
2、8-20xx年以上相關工作經驗，有一定的寫字樓、大型商業(yè)地產招商工作經歷;
3、具有出色的客戶服務意識，較強的業(yè)務拓展和商務談判能力;
4、市場敏銳度高，能根據市場情況提出切實可行的招商方案;
5、品行端正、勤奮好學、主動性強，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
區(qū)域運營主管工作職責篇十
職責：
1、支持加盟中心的運營管理工作，不斷提升區(qū)域中心的經營能力;
2、支持加盟中心運營銷售指標的完成;
3、支持加盟中心培訓、政策及項目到中心的落地與質量監(jiān)控;
4、定期進行各類數據分析并匯報，根據績效現狀進行政策調整，并提出建議跟進落實;
5、支持加盟中心的運營監(jiān)控及管理，確保中心業(yè)績指標的達成;
(包括但不限于：1、遠程復試;2、線上及線下培訓;3、現場管理;4、給予中心相應指導)
6、負責現有公司策略的調整、梳理和完善，經批準確認后落實執(zhí)行于區(qū)域加盟中心;
7、根據業(yè)務需要，梳理并完善加盟中心運營相關的各項流程和政策;
8、配合上級安排的其他工作事項。
崗位要求：
1、本科及以上學歷;
2、有豐富的綜合運營管理或銷售管理工作經驗;
3、熟悉教育培訓行業(yè)，有豐富的教育培訓行業(yè)從業(yè)經驗;
4、有較強的分析能力、判斷力和決策力;
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力;
6、有責任心、耐心，工作態(tài)度積極主動，做事細心;
7、能熟練使用ppt及其他相關辦公軟件;
區(qū)域運營主管工作職責篇十一
職責：
1、負責公司直營店運營管理工作，協助部門總監(jiān)協調股東單位、分(子)公司及其它區(qū)域合作聯營店的運營管理工作，工作向部門總監(jiān)匯報;
2、根據公司運營目標，制定運營工作計劃、運營模式、策略，組織落地實施并持續(xù)跟進監(jiān)督執(zhí)行情況;
3、負責門店經營管理團隊的建設、培訓、管理工作;
4、負責門店運營標準化管理體系的建設，組織落地實施并持續(xù)優(yōu)化;
5、負責分析和監(jiān)督門店運營狀況，針對運營出現的問題，提出解決方案并監(jiān)督執(zhí)行;
6、完成上級安排的其它工作。
崗位要求：
1、5年以上工作經驗，3年以上中高層管理經驗;
2、有成功的連鎖門店經營管理案例;具有互聯網思維，了解新零售;
3、出色的溝通協調能力，分析思考能力，談判能力，執(zhí)行能力、解決突發(fā)事件的能力;
4、為人誠實、責任心強、很強的團隊意識與自我約束力;
5、接受和領悟能力強、有主觀能動性、有服務意識、合作精神。
區(qū)域運營主管工作職責篇十二
職責：
1、負責區(qū)域內代理商的開發(fā)與維護，與代理商建立長期穩(wěn)定的合作關系，并負責該地區(qū)空白市場的開發(fā);
2、掌握管轄區(qū)域內市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，并根據市場變化情況提出具體區(qū)域的運營方案，以及具體運營工作流程和細則;
3、根據上級對區(qū)域近期和遠期目標,財務預算要求,組織編寫營銷計劃方案,并實施;
4、負責收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、產品改進新產品開發(fā)等提出參考意見;
5、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求：
1. 全日制本科或以上學歷，市場營銷類專業(yè)優(yōu)先考慮;男，40歲以內;
2. 五年以上市場銷售經驗，三年以上團隊管理經驗;
3. 具備獨立進行市場開發(fā)、代理商與客戶管理的能力;
4. 有大項目銷售管理能力和良好的團隊組織能力優(yōu)先考慮。
區(qū)域運營主管工作職責篇十三
職責：
1、根據直營及加盟年度業(yè)績計劃，確定現有店鋪業(yè)績提升計劃和新店(加盟、直營)拓展計劃
2、根據直營現有店鋪業(yè)績提升計劃，制定具體的直營店鋪輔導規(guī)劃方案
3、直營店鋪銷售計劃執(zhí)行情況，發(fā)現異常及時處理
4、店鋪促銷方案制定與跟進實施
5、直營店鋪庫存貨品的處理，以及公司整體庫存分析與庫存協助消化，優(yōu)化公司貨品管理
6、對競爭品牌銷售信息做收集、分析、判斷并制定相應的有效的應對措施
7、各類銷售報表數據的收集、統計、分析，制定各類銷售報表。
8、定期對本部門所屬人員工作情況進行了解、檢查、考核、指導、培訓、激勵、評估;
任職要求：
1.年齡在24-45之間，市場營銷、工商管理等大專及以上學歷
2.五年以上珠寶品牌同崗位工作經歷，業(yè)績提升，團隊建設及營運統籌管理能力強，或5年連鎖經營管理(經理、總監(jiān))工作經驗。
3.熟悉店鋪運營、銷售管理、庫存管理、人員管理、具良好的數據分析能力;
4.制定銷售策略與實施、具有商圈競爭分析和經營效益分析能力;
5.具有培訓意識和能力，懂得提升店鋪人員整體銷售技巧、服務技能、貨品及陳列等各方面的能力;
6.統籌協調及溝通能力良好，心態(tài)積極樂觀、執(zhí)行力強。
區(qū)域運營主管工作職責篇十四
1、制定本部門招商計劃和公司總體任務的分解方案，并上報完成情況及未完成原因;
2、組織本部門招商人員進行專業(yè)培訓，提高招商人員專業(yè)水平;
3、負責招商工作和開發(fā)客戶,尋求客戶資源,深入調研,搭建客戶資源數據庫;
4、負責客戶資料的搜集與整理,做好客戶分析工作并及時反應市場信息;負責客戶的接待、咨詢工作,為客戶提供專業(yè)的產品咨詢服務;
6、及時處理招商人員遇到的疑難問題
7、協助招商人員處理客戶異議及促進招商成交
8、陪同客戶考察項目,促成產品銷售業(yè)務,與客戶建立良好的業(yè)務合作關系;
9、配合招商經理做好本部門招商人員的日常工作分配;
10、完成上級領導臨時交給的其他臨時性任務;
區(qū)域運營主管工作職責篇十五
1.協助店長制定部門年度工作要點，根據要點制定部門月度、季度、年度工作計劃和目標并帶領員工全力完成區(qū)域招商、銷售、收費、廣告等;
2.做好全店經營布局規(guī)劃和日常異動攤位的招商工作，組織員工參加各類展覽會與市場調研，加大對家具建材挖掘力度的同時，積極推動大家居、生活業(yè)態(tài)品牌資源的儲備;
3.團隊管理工作：監(jiān)督落實員工的日常銷售、收費、廣告牌招商及日常管理等各項工作;
4.做好門店弱勢區(qū)域及品牌風險預案，確保年度續(xù)簽工作順利完成， 做好周、月、季度及年度經營分析，并分析原因提出合理化建議;
5.與商戶溝通，整合商場、小區(qū)資源及其自身資源，協助商戶提升銷售并保持穩(wěn)定;
7.參與店面營銷活動方案的討論與制定，落實活動通知的下發(fā)和傳達，以及每個活動環(huán)節(jié)的落實。
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