2023年人力資源總監(jiān)職位職責(zé) 人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(12篇)

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2023年人力資源總監(jiān)職位職責(zé) 人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(12篇)
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人力資源總監(jiān)職位職責(zé) 人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)篇一

2、將公司文化與公司制度、流程和項目結(jié)合,通過多種落地形式讓文化深入人心;

3,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源戰(zhàn)略計劃、規(guī)劃方案、預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督執(zhí)行各項計劃的實施;

4、建立健全人力資源管理體系,完善人力資源各項規(guī)章制度,推動人力資源管理升級;

5、根據(jù)各經(jīng)營體規(guī)劃設(shè)計方案提升人力效能,優(yōu)化人力成本;

6、助推各項重點工作的價值轉(zhuǎn)化;

7、負(fù)責(zé)完善績效管理體系,牽頭優(yōu)化各業(yè)務(wù)模塊的激勵機制;

8、組織實施績效考核,追蹤日??冃?shù)據(jù),并制定績效分析報告。

人力資源總監(jiān)職位職責(zé) 人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)篇二

1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

2、建立和完善人力資源管理體系、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,提升公司核心競爭力;

3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程,并負(fù)責(zé)監(jiān)控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行情況;

4、負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔,指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

5、建立公司績效考核和培訓(xùn)體系,激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

6、深化公司的企業(yè)文化,建立良好的企業(yè)文化氛圍,帶動員工工作積極性。

人力資源總監(jiān)職位職責(zé) 人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)篇三

1.組織制定公司人力資源規(guī)劃及實施計劃。

2.組織制定、修訂、宣貫公司人力資源管理制度,監(jiān)督制度執(zhí)行。

3.規(guī)范招聘錄用流程,依據(jù)需求計劃,組織開展招聘錄用工作。

4.完善培訓(xùn)體系建設(shè),組織開展員工培訓(xùn)及評估工作。

5.構(gòu)建具有市場競爭力的薪酬體系,組織開展酬薪福利管理工作。

6.推行績效管理,組織實施績效考評工作。

7.創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè),實施勞動關(guān)系管理工作。

8.組織做好經(jīng)營發(fā)展用證儲備,規(guī)范職業(yè)資格證書管理。

9.創(chuàng)建特色企業(yè)文化,開展文化建設(shè)系列活動。

10.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理協(xié)調(diào)工作及其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源總監(jiān)職位職責(zé) 人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)篇四

崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團隊?wèi)?zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗;

3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源總監(jiān)職位職責(zé) 人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)篇五

職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團隊?wèi)?zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年公司人力資源全面管理經(jīng)驗;

3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源總監(jiān)職位職責(zé) 人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)篇六

1.制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作,指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施,滿足公司發(fā)展對人才的需求,確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

2.搭建公司人力資源平臺,建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,績效,培訓(xùn),薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理等制度。

3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平。

4.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,指導(dǎo)公司的人力資源工作,塑造、維護(hù)、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。

5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。

6.規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊。

7.負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn),使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)。

8.負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),定崗定編,引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé)。

9.負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力。

10.承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源總監(jiān)職位職責(zé) 人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)篇七

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;

2、負(fù)責(zé)市場拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶關(guān)系;

3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動;

4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)

5、指導(dǎo)助理利用有效工具,有計劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人;

6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;

8、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項目,后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。

人力資源總監(jiān)職位職責(zé) 人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)篇八

根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃優(yōu)化人力資源各模塊;

組織指導(dǎo)協(xié)助其它部門負(fù)責(zé)人完成人力資源相關(guān)的工作;

根據(jù)人才戰(zhàn)略完成公司人才的招聘;

組織優(yōu)化現(xiàn)有團隊的人才培養(yǎng)體系;

完成本部門的績效管理工作并督導(dǎo)其它部門完成日??冃Ч芾?/p>

組織并完善公司的行政管理體系;

制度的監(jiān)督與執(zhí)行;

企業(yè)文化的宣導(dǎo)及落地執(zhí)行;

公司行政文件的起草、上傳下達(dá)及文檔管理;

辦公設(shè)備、通訊工具、網(wǎng)絡(luò)、交通工具及辦公室管理;

會議管理工作;

員工行為規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生、儀容儀表的管理;

安全管理;

員工社保、福利管理及勞動關(guān)系管理;

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

人力資源總監(jiān)職位職責(zé) 人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)篇九

職責(zé)

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。

4、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃;

5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

6、制定公司年度人力資源需求計劃。

7、制定公司培訓(xùn)計劃。

8、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

任職資格:

1. 本科以上學(xué)歷,人力資源,心理學(xué)或者行政管理等專業(yè)優(yōu)先,優(yōu)秀人才學(xué)歷方面可適當(dāng)放寬。

2. 7年以上的人力行政相關(guān)的管理工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)公司百人及以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)得的政策、法律法規(guī)

4. 很強的計劃性、統(tǒng)籌能力、實施執(zhí)行能力;有強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強,有事業(yè)心

5. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力

6. 熟悉人力資源這塊的相關(guān)法律法規(guī)

7. 要求對三大支柱,六大模塊都熟悉,并且獲有人力一級管理師證書。

人力資源總監(jiān)職位職責(zé) 人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃(組織架構(gòu)、職務(wù)規(guī)劃、工作評價、薪酬設(shè)計等)。

2、主導(dǎo)各類人力資源重點項目推進(jìn),人員梯隊搭建、儲備人員培養(yǎng)管理、績效體系建立等;

3、完成日常員工招聘、任用、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系工作開展,推動并不斷完善人力資源管理體系;

4、適時提出適合我公司的員工福利計劃,上報批準(zhǔn)后監(jiān)督落實,推動員工滿意度的提升;

5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、推動企業(yè)文化的宣導(dǎo),組織并策劃員工活動的展開;

7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù);

人力資源總監(jiān)職位職責(zé) 人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十一

職責(zé):

1、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持集團達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才,機器人、自動化、機械領(lǐng)域招聘能力強的最合適,暫時主要側(cè)重技術(shù)人才招聘。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,必須要有機器人機自動化以及機械類領(lǐng)域,集團化管理經(jīng)驗;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、協(xié)助外部顧問構(gòu)建sap-hr組織管理子模塊

8、機器人、自動化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,擅長招聘者優(yōu)先錄用,目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術(shù)人才,擅長招聘的。

人力資源總監(jiān)職位職責(zé) 人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十二

職責(zé):

1.負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督,設(shè)計公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;

2.負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預(yù)算的編制執(zhí)行;

3.負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析,搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系;

4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行;

5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

任職要求:

1.大專以上學(xué)歷,5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗,資深hr;

2.有零售行業(yè)或上市公司hrd管理經(jīng)驗優(yōu)先,有招聘經(jīng)驗及績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),能夠精準(zhǔn)解讀國家及地方政策及制定實施方案;

4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對關(guān)鍵人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓(xùn)、組織管理、職業(yè)生涯設(shè)計等有一定的管理經(jīng)驗;

5.熟練使用辦公軟件,性格開朗、為人正直、積極向上,有正確的人生價值觀。

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