縣委組織部工作匯報（通用19篇）

總結(jié)的目的不僅僅在于總結(jié)，更在于給自己一個新的開始。在寫總結(jié)時，我們可以采用歸納法、演繹法等寫作方法，使文章更具邏輯性。以下是一些寫作技巧和經(jīng)驗，希望對大家的總結(jié)寫作有所幫助。

縣委組織部工作匯報篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

三是進一步把處置不合格黨員工作與樹立典型結(jié)合起來。堅持處置不合格黨員與樹立黨員先進典型兩手抓，對黨內(nèi)除名的黨員進行反面典型警示教育，對黨員民主評議結(jié)果優(yōu)秀的黨員，深入挖掘先進事跡，通過各類媒體進行宣傳，發(fā)揮輻射帶動作用。

縣委組織部工作匯報篇二

公文。

組織部設(shè)有1個黨總支，下轄6個支部，在職黨員49名。今年以來，組織部黨總支以先教活動為動力，緊緊圍繞中心任務(wù)開展工作，以扎實的機關(guān)黨建推動組織工作，以組織工作促進機關(guān)黨建上臺階，取得了“兩不誤、兩促進”的效果。下面，我把半年來的工作做一簡要匯報：

一、夯實基礎(chǔ)，機關(guān)基層黨組織建設(shè)扎實推進。

關(guān)系轉(zhuǎn)出，為部內(nèi)黨員隊伍注入了新的活力。

一是學(xué)習(xí)機制。按照建設(shè)“學(xué)習(xí)型”機關(guān)的要求，健全和規(guī)范了組織部部務(wù)會學(xué)習(xí)、周五學(xué)習(xí)日、支部集中學(xué)習(xí)等項學(xué)習(xí)制度，同時采取自學(xué)、集中研討交流和聘請專家輔導(dǎo)等形式，增強全體黨員學(xué)習(xí)的針對性。同時指導(dǎo)各支部也制定了相應(yīng)的學(xué)習(xí)制度。二是工作機制。堅持月例會制度，每月組織各支部書記召開工作例會，研究、討論、安排部署機關(guān)黨建工作，明確任務(wù)，責(zé)任到人，形成黨委管黨建，書記抓黨建，一級抓一級，層層抓落實的領(lǐng)導(dǎo)機制。三是激勵機制。組織部把機關(guān)黨建工作納入全局工作，與組織工作和其他業(yè)務(wù)工作一并安排，一并部署，要求做到“兩不誤”、“兩促進”，年終進行考核，把總支、支部成員抓黨建的成效作為評優(yōu)的重要依據(jù)。

傳統(tǒng)教育。二是分析評議階段。黨總支組織全體黨員聆聽了全縣先進典型事跡報告會，黨總支書記、支部書記對全體黨員的黨性分析材料進行了嚴格審閱、認真把關(guān)。在此基礎(chǔ)上，以支部為單位召開了民主生活會，幫助黨員查擺問題，制定整改措施，并對全體黨員提出了實事求是、客觀公正的評議意見。三是在整改提高階段。黨總支組織了三項活動：向祁愛群同志學(xué)習(xí)活動；強、轉(zhuǎn)、樹活動；組工干部大調(diào)研活動。并以這三項活動為統(tǒng)纜，對部內(nèi)查擺出的10個方面問題落實了“四明確”要求，進行了扎實整改。在先教活動結(jié)束后群眾滿意度測評活動中群眾滿意率為100%。

2、積極活躍機關(guān)氛圍。深化“愉快工作法”，活躍了機關(guān)氣氛，主要是開展了四項活動：一是開展了向組織說句心里話活動，以支部為單位召開生活會，開展談心交心，創(chuàng)造機會，使組工干部將工作、生活等方面遇到的困難，及時向組織反饋。二是開展班子成員談心活動，由班子成員對分管科室干部進行了思想交流，及時消除干部的思想障礙，原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網(wǎng)絡(luò).m網(wǎng)。不讓一名組工干部有心理壓力。三是開展了豐富多采的文體活動，部黨總支成立了組織部籃球代表隊，多次參加縣內(nèi)比賽，既鍛煉了身體，又增進了團結(jié)。四是開展蔬菜種植活動，規(guī)劃部內(nèi)閑置空地，劃分責(zé)任田，分包到各科室。各科室自主選擇蔬菜品種，開展蔬菜種植競賽，既綠化美化了環(huán)境，又給組工干部提供了換腦筋的場所。

四、下步打算。

1、強化理論武裝，進一步加強思想政治工作。健全學(xué)習(xí)制度3。

并建立保障機制，促進理論學(xué)習(xí)不斷深入。注重方法創(chuàng)新，做細做實思想政治工作，根據(jù)每個階段、每個時期機關(guān)思想政治工作的熱點、難點、薄弱點，采取具體舉措，如思想分析會、支部專題活動、逐級談心等，加強機關(guān)干部思想政治工作。

2、繼續(xù)抓好黨員隊伍建設(shè)。積極做好部內(nèi)發(fā)展黨員和入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作，壯大組織隊伍。將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入部內(nèi)的一名預(yù)備黨員進行組織考察，按程序轉(zhuǎn)正；對一名調(diào)入組織部的非黨員干部進行重點培養(yǎng)，擬發(fā)展成為入黨積極分子。

3、積極抓好自身建設(shè)。主要是建設(shè)“四型”組工干部隊伍，一是緊密協(xié)作，建設(shè)和諧型隊伍；二是改善工作方法，建設(shè)效能型隊伍；三是加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，建設(shè)素質(zhì)型隊伍；四是無私奉獻，建設(shè)服務(wù)型隊伍。今年，縣委提出，各單位都要提質(zhì)、提速、提效，組織部要堅持“雙提一保”，即提質(zhì)、提速，保證旺盛的工作狀態(tài)，為全縣各機關(guān)做出表率，真正樹立組織部“黨員之家，干部之家，知識分子之家”的良好形象。

縣委組織部工作匯報篇三

某縣轄…個鎮(zhèn)、…個鄉(xiāng)（其中1個民族鄉(xiāng)）、…個國有場，總?cè)丝凇f。目前，全縣有…個基層黨委（工委），其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委…個，黨總支…個，黨支部…個，黨員…人。

近年來，我們按照中央和省、市委關(guān)于加強和改進基層黨建工作的部署要求，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局，把黨建工作放在推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的大局中來謀劃和推進，不斷探索黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展的最佳結(jié)合點，努力把黨建成果轉(zhuǎn)化成為促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的強大動力和有力保證。黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展有機融合、相互促進、共同提高。全縣基層黨建工作水平有了較大提高，各級黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力進一步增強，各級領(lǐng)導(dǎo)班子面貌和整體合力、黨員先鋒模范作用得到有效提升，有力地推動全縣經(jīng)濟和社會事業(yè)和諧發(fā)展。

我縣基層黨建總體情況呈現(xiàn)出特色鮮明，亮點紛呈的喜人局面。一是創(chuàng)先爭優(yōu)活動推進有序有力。全縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動總體進展順利，呈現(xiàn)出氛圍濃厚、積極向上的良好發(fā)展態(tài)勢。機制健全，推進有序、有力。二是鄉(xiāng)村兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)有效加強，基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強?？h委大力加強鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，一批政治素質(zhì)高、熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)秀年輕干部走上了鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)崗位。同時，鄉(xiāng)村后備干部隊伍建設(shè)得到加強，進一步打牢了農(nóng)村發(fā)展的人才基礎(chǔ)。三是基層組織建設(shè)統(tǒng)籌推進?；鶎狱h組織覆蓋面得到擴大，基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)得到強化。四是農(nóng)村黨員隊伍整體素質(zhì)有了新的提高。各級黨組織始終堅持加強農(nóng)村黨員的教育管理，使黨員干部帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的能力不斷增強。五是農(nóng)村黨組織的陣地及制度建設(shè)進一步完善。近幾年，縣委把農(nóng)村黨員活動陣地建設(shè)作為黨的建設(shè)的基礎(chǔ)工程來抓，新建、維修鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公大樓、村級活動場所100多個，并統(tǒng)一配備了電教設(shè)備等設(shè)施，進一步規(guī)范了村務(wù)公開、民主管理制度，做到了管理科學(xué)規(guī)范，群眾滿意度明顯提升。

一、主要做法和成效。

（一）嚴格標(biāo)準，樹立導(dǎo)向，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力。

縣委把鄉(xiāng)、村兩級換屆作為重中之重，選優(yōu)配強了領(lǐng)導(dǎo)班子，不斷強化“憑實績、重公認”的用人導(dǎo)向，努力做到能干事者有機會、干成事者有舞臺。一是持續(xù)推行署實名推薦制度，拓寬了選人用人視野。為選優(yōu)配強科級領(lǐng)導(dǎo)班子，樹立正確的用人導(dǎo)向，調(diào)動干部工作積極性。近年來，我縣在改革干部初始提名權(quán)上進行了積極有效的探索。從2006年就開始實行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣直單位重要領(lǐng)導(dǎo)崗位人選由縣委全委會成員、縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)署實名推薦制度。2010年7月，結(jié)合縣政府機構(gòu)改革，對所有政府工作部門的一把手擬任人選進行了全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會公開提名推薦。2011年結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，縣委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長重要崗位實行了多次署實名推薦制度，先后召開了2次縣委全委會成員和縣四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員會議，差額推薦產(chǎn)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選。通過上述措施切實將干部選任“初始提名權(quán)”交給了廣大干部群眾，實現(xiàn)了由“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”向“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”轉(zhuǎn)變。實踐證明，推薦得票較高的預(yù)備人選都是公認程度較高、工作業(yè)績突出、人崗匹配較合適的人選。此舉擴大了干部工作民主，提高了選人用人公信度和準確性，在全縣形成了“重公論選干部，憑實績定取舍”的用人導(dǎo)向，極大地激勵了廣大干部奮發(fā)向上、努力工作。二是創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子公推直選形式。成功開展了“公推直選鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子”試點，選舉產(chǎn)生了全市第一個公推直選的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子。為全省推廣公推直選積累了寶貴經(jīng)驗，得到省委組織部的充分肯定。試點工作成功實現(xiàn)了提名方式、選舉方式和候選人介紹方式三個創(chuàng)新：一是創(chuàng)新了提名方式。在組織推薦、個人自薦、10名以上黨員聯(lián)薦和20名以上群眾舉薦等方式報名的基礎(chǔ)上，實行了全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會和鄉(xiāng)黨員群眾代表大會兩次公開差額推薦，變“自上而下”的單向提名為“自下而上、上下結(jié)合”的多元提名；二是創(chuàng)新了選舉方式。變以往“先選黨委委員，再由黨委委員在委員中等額選舉黨委書記、黨委副書記”為“黨代表直接一次性差額投票產(chǎn)生書記、副書記、黨委委員”人選；三是創(chuàng)新了候選人介紹方式。變單一的“書面介紹”為“四位一體”的全方位介紹，方便黨員群眾更直接、更深入了解候選人，為進一步選好人、用準人提供科學(xué)直觀的依據(jù)。其成熟經(jīng)驗和做法在隨后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆、村級黨組織換屆中大膽推行，均取得了良好效果。三是強化了干部實績管理和考核。持之以恒地在全縣科級干部中推行了干部實績公示、管理制度?？h委專門成立了實績管理辦公室，作為專門負責(zé)收集、管理領(lǐng)導(dǎo)干部實績的職能機構(gòu),公示并核查干部實績。為使實績管理工作能夠落到實處，我們先后建立并完善了《某縣實績管理辦公室工作方案》、《黨政主要負責(zé)人績效與獎懲掛鉤的實施方案》等制度，通過加強實績管理工作規(guī)范化、制度化建設(shè)，逐步建立起一整套系統(tǒng)、科學(xué)、完備的實績管理工作的新機制。四是大刀闊斧整頓干部作風(fēng)。在實踐中，我們通過不斷創(chuàng)新機制，完善制度，狠抓干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)。通過采取集體座談、主動約談的方式對新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員進行針對性談心談話，做好不同層面干部的思想教育，促其在短時間內(nèi)進入工作角色。加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”和新進班子成員的民主集中制教育，建立健全民主決策、科學(xué)決策的機制，進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的決策水平和執(zhí)政能力。有針對性地做好糾偏提醒、警示教育等工作，確保換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子良性運行。新一屆縣委大刀闊斧整頓干部作風(fēng)。堅持從嚴管理干部，提出了“精神不懈怠、能力快提高、作風(fēng)更扎實、擔(dān)當(dāng)為已任”的要求，切實加大了治庸治懶力度。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化建設(shè)活動，在全縣全面推行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效目標(biāo)管理制度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)探索推行干部津貼報酬與工作實績相掛鉤的“月考核月兌現(xiàn)”績效管理制度，取得明顯效果。強化了對干部績效目標(biāo)管理結(jié)果的運用，在對優(yōu)秀干部進行大力嘉獎的同時，加大對不作為干部的責(zé)任追究力度，對在年度考核中排名倒數(shù)、確定為基稱職的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，進行了誡勉談話。定期、不定期對機關(guān)干部作風(fēng)進行明察暗訪，發(fā)現(xiàn)遲到、早退、擅離崗位以及工作期間上網(wǎng)聊天、炒股、玩電子游戲等情況進行錄相，并在全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會上公開曝光，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)進行點評，對違紀人員除進行全縣通報和曝光外，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴厲處理，短期內(nèi)不得提拔使用。此舉，極大地促進了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。目前，全縣干部精神飽滿，工作效率提升較高。

（二）創(chuàng)新黨建載體，找準工作抓手，努力打造基層黨建新亮點。我們結(jié)合實際，創(chuàng)新黨建載體，豐富內(nèi)容，建立健全了長效機制，力促基層黨建上新水平。一是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，高位推動“……”活動。我們嚴格按照中央、省、市的統(tǒng)一部署，以建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)、服務(wù)型隊伍、效能型部門為主題，把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與開展“講黨性、重品行、作表率”、“機關(guān)效能年”、“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”、“機關(guān)規(guī)范化建設(shè)”等活動有機結(jié)合起來，創(chuàng)先爭優(yōu)活動機制健全、保障有力、推進有序。同時，針對社會轉(zhuǎn)型時期農(nóng)村基層干群關(guān)系淡化、難以形成互信等現(xiàn)象，我縣因地制宜，創(chuàng)造性地找準“……”活動這一抓手推進全縣創(chuàng)先爭優(yōu)工作。由縣委組織部牽頭，從2009年開始，每年集中時間，組織全縣萬名黨員干部到基層、進農(nóng)家開展“……”活動，取得了較好成效，著力化解一批影響社會穩(wěn)定的矛盾糾紛，辦好一批改善農(nóng)村群眾生產(chǎn)生活的民生實事，推廣一批農(nóng)村實用技術(shù)；贏得了全縣廣大干部的擁護、百姓的贊揚和上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定，并被評為“全市十佳組織工作創(chuàng)新成果獎”，并在全省進行了推廣。今年，我們以開展“……”活動為抓手，全面推動“民情家訪”工作。2月份，縣委全委擴大會議作出繼續(xù)組織全縣黨員干部深入到基層、開展“民情家訪”活動的決定。2月7日召開全縣動員大會以后，全縣3000多名黨員干部都下到村組，進駐農(nóng)戶，開展“民情家訪”活動，將社情民意、矛盾糾紛、群眾訴求等記入《民情家訪日記》。家訪中堅持做到“三同五訪記民情”，據(jù)統(tǒng)計，“……”活動開展幾年來，全縣共走訪了58763戶農(nóng)戶，收集到民情民意15000多條，籌措各類結(jié)對扶助資金2500多萬元，落實項目390多個，通過建立民情臺賬，分時效、分類別、分層級解決各類問題2000多個，為群眾辦公益事業(yè)等好事、實事1200多件，排除重大隱患60多個，解決了一大批信訪積案和歷史遺留問題，進一步密切了黨群干群關(guān)系，在全縣凝聚起了加快發(fā)展、促進社會和諧的強大聚合力。二是全面鋪開了基層黨建“4s”工程，黨建品牌效應(yīng)不斷凸顯。大力推行基層黨建“4s（standardization規(guī)范、systematization系統(tǒng)、share共享、service服務(wù)）工程創(chuàng)新。通過采用開放式互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，形成深入推進新時期基層黨建工作落實的網(wǎng)絡(luò)化、綜合化、多功能綜合體系，實現(xiàn)黨建資源互聯(lián)共享、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)方便快捷。目前已全面鋪開，有力地推動了農(nóng)村基層黨建工作規(guī)范化、科學(xué)化、信息化。三是精心打造了農(nóng)村“黨建百里黨建示范長廊”，黨建氛圍濃厚。按照“一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)一品牌，每個縣直單位1托2”的要求打造了一批基層黨建示范點。全縣形成了沿永吉、永龍、上三、撫八等省道公路縱橫貫通的百里黨建示范長廊。大力實施基層黨建示范工程，通過高標(biāo)準、大手筆抓黨建示范點建設(shè)，不斷鞏固老典型，提升新典型，以點帶面，點面結(jié)合，創(chuàng)出某特色，做亮了黨建品牌，提升干部積極向上的精神面貌，激發(fā)干部干事的激情，不斷凸現(xiàn)黨建服務(wù)縣委中心工作的保障作用。（三）強化質(zhì)量，創(chuàng)新管理，黨員隊伍建設(shè)實現(xiàn)新突破。按照“建一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象”的要求，堅持把加強黨員教育管理，全面提高黨員隊伍素質(zhì)作為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作來抓，不斷夯實基礎(chǔ)教育，創(chuàng)新管理手段，促進了黨員隊伍整體素質(zhì)不斷提高。一是嚴格實行發(fā)展黨員全程質(zhì)量管理機制。一方面嚴把“入口”，注重從高品質(zhì)、高學(xué)歷、高技能的青年中發(fā)展新黨員。堅持質(zhì)量重于數(shù)量，注意把理想信念堅定，在工作和社會生活中取得突出成績，符合黨員條件的先進分子吸收到黨內(nèi)來。嚴格發(fā)展黨員工作程序，認真履行入黨手續(xù)，做到成熟一個、發(fā)展一個，確保了新黨員質(zhì)量。另一方面在發(fā)展程序上堅持全程質(zhì)量管理，實行“三票一書五制”（即實行群眾測評一票否決，紀檢、綜治、計劃生育等部門一票否決，社區(qū)組織一票否決，組織部門對基層送審材料開具發(fā)展黨員建議書，實行發(fā)展黨員公示制、票決制、預(yù)審制、重點管理制、責(zé)任追究制），確保了黨員隊伍的純潔性和先進性。同時，將發(fā)展黨員工作納入了基層黨建目標(biāo)責(zé)任制，實行目標(biāo)管理，量化考核,獎懲激勵，以制度為規(guī)范,使發(fā)展黨員工作走上了科學(xué)規(guī)范的軌道。2010年以來，全縣共發(fā)展黨員1180多名黨員。二是發(fā)揮“諸暨模式”輻射帶動作用，強化了流動黨員教育管理。我們首創(chuàng)了流動黨員管理“……模式”。針對流動黨員、務(wù)工人員多、管理難的問題，我們在流動黨員相對集中的浙江……成立了流動黨支部，長年派出3名干部為黨員和務(wù)工人員提供創(chuàng)業(yè)、維權(quán)、計生等方面的服務(wù)，這一做法得到了當(dāng)?shù)睾椭醒腩I(lǐng)導(dǎo)的高度肯定，被浙贛媒體譽為“娘家人管好婆家事”的“……模式”。我們積極發(fā)揮這種模式的輻射帶動作用，每年利用流動黨員返鄉(xiāng)的時機，深入開展“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”的“三找”活動。積極實行“流入地為主、流出地為輔”的雙向管理方式，將教育管理落到實處，促進了流動黨員管理的規(guī)范化、經(jīng)?；_保了全縣870多名流動黨員均能參加組織活動，有效提升了管理效果。同時，持之以恒地在全縣流動黨員中開展了“愛我家鄉(xiāng)、樹我形象、興我某”活動，一大批外出務(wù)工的黨員能人陸續(xù)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，成為全民創(chuàng)業(yè)隊伍中的骨干力量。據(jù)統(tǒng)計，近年來我縣外出務(wù)工經(jīng)商人員返鄉(xiāng)創(chuàng)辦企業(yè)92家，極大地帶動了全縣經(jīng)濟的發(fā)展。

教學(xué)。

經(jīng)?；⑿б孀畲蠡摹拔寤币?，堅持“建、管、學(xué)、用”并重，重點在“學(xué)、用”上下功夫，健全完善站點管理使用制度，加大教學(xué)資源庫建設(shè)，積極推行“五步教學(xué)法”（調(diào)查了解、按需下載，分類收看、座談討論，跟蹤考察、征求意見，專家答疑、指導(dǎo)服務(wù)，雙向反饋、深化效果），以定期集中和自由開放相結(jié)合的方式組織黨員干部和群眾開展培訓(xùn)。與勞動就業(yè)局聯(lián)合，大力實施“萬名農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)”工程，下派100多名科技特派員，縣委組織部牽頭抓總，相關(guān)部門單位積極配合，圍繞發(fā)展肉牛養(yǎng)殖、無公害蔬菜種植、蘑菇生產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)，分期分批開展實用技術(shù)培訓(xùn)，大力提升農(nóng)民綜合素質(zhì)。工程開展以來，共舉辦各類實用技術(shù)培訓(xùn)班500多期，培訓(xùn)農(nóng)村黨員干部和群眾3.3萬人次。（四）夯實基層，打牢基礎(chǔ)，農(nóng)村基層組織建設(shè)水平實現(xiàn)大提升。

我們從基層黨建中的薄弱環(huán)節(jié)、難點出發(fā)，從抓基層、打基礎(chǔ)入手，積極探索加強農(nóng)村基層黨建新途徑，不斷開拓農(nóng)村基層黨建工作新局面。一是抓好村級規(guī)范化建設(shè)和村干部保障激勵機制，讓村組干部進有前途、老有保障、干有平臺。結(jié)合村（居）干部特點，大力推進兩項創(chuàng)新，形成抓村居干部隊伍建設(shè)的良性機制。創(chuàng)新村居干部管理機制，使村干部“干事有規(guī)矩”。近年來，我們針對村干部責(zé)難究、失監(jiān)管的現(xiàn)況，制定下發(fā)了《關(guān)于加強村級組織和干部隊伍建設(shè)的意見》，對村務(wù)公開、村級財務(wù)、村級集體資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)交易、村級建設(shè)工程招投標(biāo)等進行了嚴格的規(guī)范，加強了村級事務(wù)和村干部管理，有效預(yù)防了村干部違紀行為的發(fā)生。實施村干部目標(biāo)管理，建立了村干部年度考評考核制度，重點在基層黨建、經(jīng)濟發(fā)展、計劃生育、社會治安綜合治理等方面進行考核，使村干部干有目標(biāo)、管有依據(jù)、評有尺碼。創(chuàng)新了保障激勵機制，確保村組干部“干事有勁頭”。針對村干部“進無路、退無保、報酬低”的實際問題，我們在全市率先實行了《村（居）干部保障激勵制度和考核獎懲辦法》，對村（居）干部經(jīng)濟待遇、卸任干部一次性退職補助、農(nóng)村“三老”人員定額補貼等制度進行了硬性規(guī)定。全面推行了村干部養(yǎng)老保險制度，縣、鄉(xiāng)財政出資為村（居）正職干部參加養(yǎng)老保險。僅縣級財政每年用于村組干部激勵保障資金就達100多萬元。在全市率先下發(fā)了《某縣關(guān)于加強村民小組長隊伍建設(shè)的意見》，形成涉及村民小組長組織設(shè)置、權(quán)利職責(zé)、選優(yōu)配強、教育管理和激勵保障指導(dǎo)性文件。在村組干部中試行“一定雙強三帶頭”服務(wù)力工程，即定崗位職責(zé)，強化保障待遇、強化考核激勵，帶頭建設(shè)新農(nóng)村、帶頭維護社會穩(wěn)定、帶頭發(fā)展致富產(chǎn)業(yè)，有效激發(fā)了村民小組長工作積極性。僅此一項，每年縣財政要拿出38萬元保障村民小組長固定工資，拿出5萬元開展“百佳村民小組長”獎勵，去年換屆中有170多名村小組長被選舉為村“兩委”成員。此外，我們對優(yōu)秀的村干部，采取考錄公務(wù)員、每年選聘3名村書記到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作。由于切實提高了村干部政治地位、經(jīng)濟待遇，村組干部工作積極性空前高漲。二是建立了困難黨員幫扶長效機制。在全縣設(shè)立了“困難黨員救助和黨員創(chuàng)業(yè)幫扶基金”，縣財政每年出資20萬元，定期對困難黨員進行救助。對農(nóng)村有一技之長的黨員進行創(chuàng)業(yè)幫扶，使廣大黨員切身感受到了黨組織的關(guān)懷和溫暖。三是高位推動村級活動場所建設(shè)。除中央、省市安排的項目外，縣財政安排專項資金自主扶持村級活動場所建設(shè)，按照新建4萬元/個，改建、擴建2萬元/個的標(biāo)準，目前已兌現(xiàn)獎扶資金100多萬元。并對全縣所有村級活動場所進行了“六有”（有牌子、有活動室、有黨旗黨徽入黨誓詞、有組織網(wǎng)絡(luò)、有電教設(shè)備、有規(guī)范化制度）規(guī)范化建設(shè)，確保了村級黨組織能正常開展活動。加大政策扶持力度，突出鄉(xiāng)村便民服務(wù)平臺建設(shè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色內(nèi)涵挖掘培育，全縣21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均高標(biāo)準建好了便民服務(wù)中心（站、點）等，涌現(xiàn)了一批省市有影響的新典型?？h委還拍攝制作了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化建設(shè)的專題片，由領(lǐng)導(dǎo)小組成員集中評審并對先進典型進行表彰。四是農(nóng)村遠程教育工作效益初步顯現(xiàn)，得到上級充分肯定。推行了“遠教+支部+協(xié)會+基地”四位一體農(nóng)村黨員遠程教育新機制，培育一批科技含量較高、示范帶動性強的遠程教育示范基地。極大地促進了蔬菜、蘑菇、百合等重點產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級。利用“某黨建網(wǎng)”，自主開通“黨員網(wǎng)上視頻課堂”，開設(shè)了“某先鋒”、“實用技術(shù)”等欄目，目前已經(jīng)收集了1500多部反映全國各地新經(jīng)驗、新技術(shù)、新典型的黨員電教片供全縣農(nóng)村黨員學(xué)習(xí)。欄目開通以來，視頻訪問量大，深受社會各界好評，經(jīng)常接到各地咨詢電話。

（五）分類指導(dǎo)，統(tǒng)籌兼顧，積極推進各領(lǐng)域黨建設(shè)工作。我們堅持統(tǒng)籌兼顧，積極推進機關(guān)、學(xué)校、社區(qū)、企業(yè)等領(lǐng)域黨建工作，初步形成了各具特色、相互促進的黨建工作格局。

1、機關(guān)黨建工作在規(guī)范中提高。按照規(guī)范機關(guān)制度、規(guī)范工作程序、規(guī)范辦公場所、規(guī)范機關(guān)文化的要求，延伸推進了機關(guān)規(guī)范化建設(shè)，精心打造了教體局、供電公司等一批典型。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，以創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)“五個好”（政治素質(zhì)好、團結(jié)協(xié)作好、工作業(yè)績好、紀律作風(fēng)好、群眾評價好）和“五型機關(guān)”（學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、高效型、和諧型機關(guān)）為目標(biāo)，深入開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，增強了機關(guān)黨建工作的生機和活力。推行黨員干部目標(biāo)化管理和工作過程管理，為窗口單位和服務(wù)行業(yè)機關(guān)干部配發(fā)胸牌，在辦公桌擺放桌牌，亮出黨員干部身份，并以全面推行服務(wù)承諾制為重點，把黨員干部自我教育、自我管理與組織監(jiān)督、群眾評議有機結(jié)合，有力促進了機關(guān)黨員干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

2、社區(qū)黨建工作進一步改進。根據(jù)市委安排，我們深入開展了“黨旗耀社區(qū)，三城同創(chuàng)建”社區(qū)共建創(chuàng)建活動，某鎮(zhèn)各社區(qū)與駐區(qū)單位積極行動，各駐區(qū)單位在資金、信息等方面進行結(jié)對幫扶，最大限度進行資源共享，各社區(qū)基本實現(xiàn)“三有一化”目標(biāo)，有效地推動了社區(qū)的和諧發(fā)展。社區(qū)堅持以服務(wù)群眾為重點，以實施“社區(qū)五項工程”（實施以基層組織為核心的黨員先鋒工程、以維護穩(wěn)定為基礎(chǔ)的平安社區(qū)工程、以文化活動為載體的提高素質(zhì)工程、以服務(wù)居民為宗旨的便民服務(wù)工程、以居民參與為重點的共駐共建工程）和開展“在職黨員社區(qū)報到”活動為載體，大力推進社區(qū)黨的建設(shè)，初步形成了資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建的社區(qū)黨建工作新格局，社區(qū)黨組織服務(wù)居民群眾的功能進一步提升。

二、存在的主要問題近年來，我縣基層黨建工作取得了明顯成效。同時，面對新形勢、新任務(wù)和新要求，農(nóng)村基層黨建還存在一引不適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的普遍性問題，主要表現(xiàn)在：

1、基層黨員干部素質(zhì)還待于進一步提高。在社會轉(zhuǎn)型時期，各類新矛盾、新問題層出不窮，少數(shù)基層黨員干部的觀念和知識滯后于時代的發(fā)展，駕馭市場經(jīng)濟、創(chuàng)新社會管理、加快新農(nóng)村建設(shè)等方面的能力亟需提高。有的黨員干部思想不夠解放，因循守舊，畏首畏尾，缺少敢闖敢干的魄力，創(chuàng)造性開展工作的思路不寬、措施不力；有的黨員干部安于現(xiàn)狀，不思進取，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情；一些基層黨組織負責(zé)人不會抓黨建工作、抓不實黨建工作的問題仍然比較突出。

3、農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)存在老化、弱化等現(xiàn)象。目前，全縣農(nóng)村60歲以上黨員占黨員總數(shù)的……%，初中及以下文化程度占黨員總數(shù)的……%。黨員隊伍年齡偏大、文化程度偏低、整體素質(zhì)不高的狀況還沒有從根本上得到改善。一些農(nóng)村存在培養(yǎng)入黨積極分子、發(fā)展黨員特別是年輕黨員難的問題。由此也在一定程度上造成村干部難選、難當(dāng)、難以勝任，個別村還出現(xiàn)“矮子里面拔將軍”和“輪流坐莊”的現(xiàn)象。4、基層黨建工作經(jīng)費投入不夠。我縣經(jīng)濟社會發(fā)展水平還處在較低層次，特別是農(nóng)村集體經(jīng)濟薄弱，無錢辦事、缺錢辦事的問題仍然比較突出，一些企業(yè)效益不佳，用于黨建工作的經(jīng)費不多，基層黨建工作投入不足，基層組織工作基礎(chǔ)相對薄弱，一定程度上影響和制約了全縣基層黨建工作整體水平的提升和工作創(chuàng)新。

三、幾點建議。

1、建議建立健全科學(xué)合理的黨建工作考核體系和責(zé)任追究辦法。

針對部分黨組織負責(zé)人存在“重經(jīng)濟”、“輕黨建”的現(xiàn)象，對黨建工作認識不到位、工作舉措不實、推動力度不夠，使黨建考核工作“指揮棒”的作用沒有充分發(fā)揮，黨建工作促進經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)地方經(jīng)濟的效果不明顯的現(xiàn)象。建議上級部門建立科學(xué)合理的黨建工作考核體系，實行黨的建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)同步安排、同步考核檢查。考核指標(biāo)的設(shè)置堅持定量與定性相結(jié)合、提高量化指標(biāo)的科學(xué)性和可操作性，能夠量化的必須量化，難以量化的輔之以定性分析，提煉出精練準確的質(zhì)量要求，把“軟任務(wù)"變成“硬指標(biāo)”。

同時，建議上級部門建立嚴格的黨建工作責(zé)任追究辦法，實行基層黨組織書記定期向上級黨委黨建專項述職制度，并將黨建工作考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育和獎勵懲戒的重要依據(jù)。對抓基層黨建工作成績突出的，予以表彰獎勵；對思想不重視、工作不得力的，提出批評，限期整改；對不認真履行職責(zé)，黨建工作存在嚴重問題、造成不良影響和嚴重后果的，將追究相關(guān)負責(zé)人的責(zé)任。

2、建議創(chuàng)新農(nóng)村干部的培訓(xùn)方式方法和教學(xué)手段。不斷創(chuàng)新完善教育培訓(xùn)內(nèi)容。改進教學(xué)手段、積極應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)。應(yīng)充分利用電化教學(xué)、多媒體教學(xué)、遠程教學(xué)等技術(shù)手段，豐富培訓(xùn)的形式和內(nèi)容，采用靈活多樣的教學(xué)方法，提高學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，大力推行鄉(xiāng)村干部異地掛職、外地考察的工作力度。二是培訓(xùn)內(nèi)容要有針對性。要根據(jù)干部的特點和素質(zhì)狀況，確定不同培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容，及時把廣大干部最希望了解的知識，最渴望掌握的技術(shù)，最迫切需要解決的問題，列入培訓(xùn)課程。三是完善干部培訓(xùn)的制度。首先要完善培訓(xùn)質(zhì)量評價機制，重點對培訓(xùn)計劃、方案、內(nèi)容、師資水平、教學(xué)管理進行評估。再次要健全考核評價制度。全面考核干部的學(xué)習(xí)表現(xiàn)、也為選拔任用、考核獎懲干部提供依據(jù)。

3、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施和經(jīng)濟基礎(chǔ)還比較薄弱，建議上級財政加大基層黨組織建設(shè)經(jīng)費投入，健立基層黨建經(jīng)費保障長效機制。近年來，上級部門對村級活動場所建設(shè)、農(nóng)村黨員電教基礎(chǔ)設(shè)施、黨員開展教育培訓(xùn)等都有一些經(jīng)費支持，但由于農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施落后、村級集體經(jīng)濟薄弱，上級的經(jīng)費投入往往只是杯水車薪。因些，建議上級財政按照“保證重點、量力而行、多輪驅(qū)動”原則，及時增加農(nóng)村基層黨組織建設(shè)投入，確保村級黨建運轉(zhuǎn)經(jīng)費，將農(nóng)村干部工資補貼、老黨員補助、黨員干部教育培訓(xùn)等黨建經(jīng)常性支出納入各級財政預(yù)算。繼續(xù)將村級活動場所建設(shè)納入上級計劃項目，確保農(nóng)村基層組織建設(shè)能夠取得實實在在的效果。

縣委組織部工作匯報篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一是加大培訓(xùn)力度，提升鄉(xiāng)村振興致富本領(lǐng)。今年以來，舉辦農(nóng)村、農(nóng)業(yè)知識等培訓(xùn)班x期，對全縣x名農(nóng)村黨支部書記及下派第一支部書記進行專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)。組織、農(nóng)業(yè)、科技等部門聯(lián)合經(jīng)常性開展“三下鄉(xiāng)”活動，并帶領(lǐng)村干部走出去實地參觀學(xué)習(xí)，逐步轉(zhuǎn)變村干群思想觀念，挖掘致富潛力。今年以來，全縣后進村、幫扶村引進休閑生態(tài)游、農(nóng)家賓館建設(shè)、櫻桃采摘、中藥材種植、蔬菜大棚等項目x個，轉(zhuǎn)化發(fā)展成效明顯。二是發(fā)揮黨員先鋒作用，帶領(lǐng)群眾鄉(xiāng)村振興致富。大力開展以鄉(xiāng)村振興為主要內(nèi)容的“黨員主題日”活動和黨員先鋒崗創(chuàng)建活動，引導(dǎo)黨員投入到鄉(xiāng)村振興中來。全縣各單位共派出x名黨員參與幫扶工作，共聯(lián)系幫扶x個低收入家庭，占全縣低收入家庭的x%。在全縣開展x個黨建示范點和x個黨員先鋒崗創(chuàng)建，在農(nóng)村廣泛開展無職黨員設(shè)崗定責(zé)、黨員聯(lián)戶共建等活動，充分發(fā)揮黨員在鄉(xiāng)村振興中的引領(lǐng)作用，一批致富能力強的黨員在鄉(xiāng)村振興中充分發(fā)揮了帶富作用。

縣委組織部工作匯報篇五

2021年，×縣人才工作在市委組織部、市委人才辦的精心指導(dǎo)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持黨管人才原則，聚焦主業(yè)、服務(wù)大局，注重引進與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設(shè)、抓環(huán)境優(yōu)化，實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質(zhì)量雙提升，為×經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐。現(xiàn)將工作匯報如下：

一、履職情況。

（一）堅持外引內(nèi)培、服務(wù)大局，人才發(fā)展質(zhì)量進一步提升。

一是“引才”上更加注重梯次合理。

深入調(diào)研分析人才隊伍現(xiàn)狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請×等4名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往×大學(xué)、×大學(xué)等院校開展引才引智活動7場次，與×學(xué)院對接專家8名，并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議。舉辦“三請三回”招商引智懇談會、鄉(xiāng)賢人才座談會等11場次，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才470名，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才1名，申報省市引進高層次人才7名。

二是“育才”上更加注重優(yōu)質(zhì)實效。

“全國優(yōu)秀教師”1名、“中國農(nóng)村電商致富帶頭人”1名。

三是“用才”上更加注重因地制宜。

結(jié)合電商產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展實際，引導(dǎo)電商人才創(chuàng)新實施“電商+薯類”扶貧模式，發(fā)展1800余家農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)店，帶動3萬多戶農(nóng)戶增產(chǎn)增收。根據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展的需要，組織開展人才服務(wù)活動，動員教育、衛(wèi)健、農(nóng)業(yè)、民政等800多名行業(yè)人才，組建12支小分隊，深入鄉(xiāng)村一線開展各類服務(wù)活動160余場次。

（二）堅持各盡其才、創(chuàng)新驅(qū)動，人才作用平臺進一步拓寬。

一是多元化培育眾創(chuàng)平臺。

建成15個鄉(xiāng)土人才服務(wù)站，200余名“土秀才”“田專家”到站點開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)、經(jīng)驗交流等活動，3萬余人受益。二是特色化做強產(chǎn)業(yè)平臺。在產(chǎn)城新區(qū)打造“五位一體”產(chǎn)業(yè)研究院，組建省級“贛南果品貯藏加工產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。以×為陣地，建設(shè)博導(dǎo)研究院1個，全面提高食用菌產(chǎn)業(yè)的科技水平和市場競爭力。三是精細化搭建科研平臺。與×農(nóng)大、省科協(xié)合作創(chuàng)建全省首個科技小院——“×科技小院”，引進博士團隊20余人開展項目科研攻關(guān)。在縣委黨校設(shè)立“中央黨校精準扶貧實驗室教學(xué)科研基地

”，與×大學(xué)合作設(shè)立“×文化數(shù)字化研究院研究實踐基地”和“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”，深化產(chǎn)學(xué)研合作。

（三）堅持用情用心、全力以赴，人才服務(wù)環(huán)境進一步優(yōu)化。

一是全面落實政策保障。

努力克服財力有限、資源緊缺等難題，制定《×縣2019—2021年招才引智計劃》項配套政策，劃撥200套商品房為人才住房，幫助人才解決住房、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女就學(xué)、創(chuàng)業(yè)貸款等困難。二是全面體現(xiàn)溫度關(guān)懷。組織開展“進企業(yè)、訪人才、問計策”活動，深入企業(yè)、人才隊伍走訪問計，共收集意見建議42條，解決問題23個，幫扶企業(yè)37家、貸款億元。進一步健全黨委直接聯(lián)系專家制度，四套班子領(lǐng)導(dǎo)分別掛鉤聯(lián)系18名優(yōu)秀人才，走訪慰問各類專家人才126名，為符合條件的77名人才分配住房。三是全面加強氛圍營造。精心組織開展專題學(xué)習(xí)、主題征文、學(xué)習(xí)體驗、國情研修班等系列專題活動。廣泛開展人才政策和先進典型宣傳，在市級以上主流媒體刊發(fā)人才信息56篇（條），在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄，刊播專家人才先進事跡12個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。

二、存在的問題。

一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；

二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。

三、下一步工作打算。

下一年，×縣人才工作的總體思路是：貫徹落實習(xí)近平總。

書記。

關(guān)于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，以服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，以優(yōu)化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。

一是探索更具活力的引才用才機制。

”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興、社會治理中發(fā)揮最大作用。

二是完善更富成效的育才強才辦法。

開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才，努力把更多的人才培養(yǎng)進入村干部隊伍。

三是構(gòu)建更接地氣的留才聚才體系。

落地見效。

縣委組織部工作匯報篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

近年來，x縣從抓農(nóng)村入黨積極分子隊伍源頭建設(shè)入手，創(chuàng)新發(fā)展黨員工作載體，為農(nóng)村基層黨組織建設(shè)提供了新鮮的“源頭活水”，極大地增強了農(nóng)村基層黨組織的生機和活力。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、主要做法。

（一）創(chuàng)新載體、主動發(fā)展。我縣把發(fā)展黨員工作這一經(jīng)常性工作作為黨建工作的重要基礎(chǔ)工作，給予高度重視，特別是近年來，我們結(jié)合全縣特別是農(nóng)村長期普遍存在的入黨積極分子源頭萎縮、發(fā)展黨員困難、黨員隊伍年齡老化、村級組織后繼乏人等“老大難”問題，在全縣創(chuàng)新實施了以“引、選、育、管、納五環(huán)并舉，開掘培育農(nóng)村發(fā)展黨員源泉”為主要內(nèi)容的農(nóng)村發(fā)展黨員“培源工程”，要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村黨組織從抓農(nóng)村入黨積極分子隊伍源頭建設(shè)入手，為農(nóng)村發(fā)展黨員提供充足的源頭活水，增強基層組織的生機與活力?？h委組織部每年還結(jié)合實際下發(fā)具體的發(fā)展黨員工作計劃，并結(jié)合年度黨務(wù)干部培訓(xùn)，對當(dāng)年發(fā)展黨員發(fā)展的重點、難點、方法措施進行強調(diào)、引導(dǎo)，使上下一致，共同把握申請入黨積極分子及培養(yǎng)對象的重點、標(biāo)準要求及方法措施，保證每年黨員發(fā)展的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)都有新突破、新提高。

基層黨（工）委年內(nèi)出現(xiàn)兩個以上不培養(yǎng)、不發(fā)展黨員的下屬支部，除通報批評外，黨（總）支部、黨（工）委本年度內(nèi)原則上不得被評為“五個好”黨組織，相關(guān)黨務(wù)工作者不得被評為先進。通過落實責(zé)任，保證申請對象和黨員發(fā)展長流水、不斷線。

（四）強化引導(dǎo)，拓寬渠道。為增強黨組織的感召力和吸引力，我們堅持有針對性地做好對黨外群眾的宣傳和思想引導(dǎo)工作，不斷加深黨外優(yōu)秀分子對黨的先進性、正確性的認識和理解，幫助其解開思想“扣子”，提高正確認識形勢、抵制錯誤思潮和消極現(xiàn)象影響的能力，激發(fā)增強他們對黨的事業(yè)的政治熱情，使他們積極向黨組織靠攏。同時通過健全共青團、婦聯(lián)、工會等群團組織向黨組織推薦優(yōu)秀分子的“推優(yōu)”機制，最大限度地把符合黨員條件的各個社會階層的先進分子吸收入黨，把社會各方面的先進分子凝聚到黨組織周圍。

二、存在問題。

三是個別黨組織思想保守、工作方法守舊，不注重按照入黨積極分子的成長規(guī)律要求，從源頭上抓培養(yǎng)、抓教育，存在消極被動“坐等上門”現(xiàn)象。

三、下步打算。

（一）以創(chuàng)新精神主動抓好農(nóng)村黨員發(fā)展這一經(jīng)常性基礎(chǔ)工作。在新的歷史階段，發(fā)展黨員工作中的一些傳統(tǒng)做法和模式已不適應(yīng)現(xiàn)階段的實際需要。因此，今后要求各農(nóng)村基層黨組織要進一步把發(fā)展黨員的工作重心前移，拓寬發(fā)展黨員視野，摒棄陳規(guī)舊俗，打破傳統(tǒng)觀念，變“坐等上門”為“引人入門”，嚴格按照黨員標(biāo)準和入黨積極分子成長規(guī)律，加大吸引、培養(yǎng)、考察、管理力度，主動地、最大限度地把大批先進分子凝聚到黨組織周圍，切實把發(fā)展黨員的源頭做強做大做活，為黨組織培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀分子做好充足的人才儲備。

（二）重視從優(yōu)秀分子源頭抓起。實現(xiàn)經(jīng)濟社會健康發(fā)展，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強市，需要更多的農(nóng)村“雙強”黨員、干部及各類先進分子去發(fā)揮先鋒模范和示范帶動作用，并帶領(lǐng)群眾艱苦創(chuàng)業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟。今后我們要進一步從源頭上抓起，從入黨積極分子隊伍建設(shè)這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，切實增強發(fā)展黨員的“培源”意識，為發(fā)展黨員引來充足的源頭活水。

（三）重視把社會各方面的先進分子凝聚到黨組織周圍。今后我們在工作中既要著眼于黨員隊伍的結(jié)構(gòu)和分布，又要注意在生產(chǎn)工作第一線發(fā)展，注意在青年、婦女、少數(shù)民族中發(fā)展，注意在高知識群體和各類人才中發(fā)展，注意在黨的力量薄弱的地方發(fā)展，通過努力切實把各方面的優(yōu)秀分子吸引到黨組織周圍。

（四）重視抓好后進支部的整頓、治理。黨員發(fā)展，特別在農(nóng)村可以說，是反映支部綜合工作的一面“折射鏡”，特別是后進支部，往往發(fā)展黨員都存在問題。對此，今后我們要加大對后進支部的整頓，使農(nóng)村黨員發(fā)展工作取得更大進展。

縣委組織部工作匯報篇七

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今年以來，按照市委組織部部署要求，我縣以“五個強化”為抓手，全面實現(xiàn)黨支部提質(zhì)增效，全面實現(xiàn)基層治理“零事故、零非訪、零發(fā)案、零違建、零污染、零疫情”的“六零”目標(biāo)，為建設(shè)現(xiàn)代化新**提供堅強的組織保障。

一、強化任務(wù)清單管理。制定任務(wù)清單，明確責(zé)任分工，以任務(wù)清單為目標(biāo)導(dǎo)向，讓基層黨建工作開展起來目標(biāo)更明確、導(dǎo)向更精細。每月初，縣委組織部統(tǒng)籌上級文件通知和會議精神，結(jié)合當(dāng)前工作實際，對當(dāng)月基層黨建工作開展列出清單，在月初以黨建工作要點或提示的形式下發(fā)至各黨（工）委。各黨（工）委將任務(wù)清單再分解、再完善，向所轄基層黨組織下發(fā)，確保任務(wù)下達、責(zé)任傳遞和壓力傳導(dǎo)，讓基層黨組織干有目標(biāo)、干有標(biāo)準、干有壓力，對基層黨建工作提質(zhì)增效起到了很好的促進作用。三月份基層黨建工作調(diào)研結(jié)果顯示，全縣所屬基層黨組織黨建工作精細化水平進一步提升。

其次是針對當(dāng)前疫情防控形勢，結(jié)合黨員輪訓(xùn)、農(nóng)村黨員冬春訓(xùn)等時機，分層次、分類別舉辦黨建業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)班。為提升培訓(xùn)質(zhì)量，在今年舉辦農(nóng)村黨員冬春訓(xùn)示范班時，縣委組織部以考促訓(xùn)，采取閉卷考試的形式對全部191名學(xué)員進行考核過關(guān)，其中2名考核成績不合格的學(xué)員進行了再培訓(xùn)再考核直至過關(guān)為止。在疫情防控和各種急難險重任務(wù)考驗中，農(nóng)村黨員冬春訓(xùn)的效果不僅得到了“實戰(zhàn)”檢驗，更是在“實戰(zhàn)”中得到鞏固和深化。

督導(dǎo)過程中，通過查閱資料、聽取匯報、民主測評、詢問質(zhì)詢等形式，經(jīng)常性調(diào)研督導(dǎo)基層黨建工作，對基層黨建工作重視不夠、整改不力的，采取通報、約談、督辦等方式要求限期改正，情節(jié)嚴重的嚴肅追責(zé)問責(zé)。

四、強化獎懲激勵機制。獎出凝聚力，懲出執(zhí)行力。我縣在推進黨建工作創(chuàng)先爭優(yōu)長效化過程中堅持獎懲分明，進一步建立健全獎懲機制，提振了基層黨建隊伍干事創(chuàng)業(yè)的使命擔(dān)當(dāng)，激發(fā)了基層黨建工作扎實開展的生機活力。在方案中明確每半年分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和機關(guān)召開一次基層黨建工作現(xiàn)場推進會，排名靠前的作先進典型發(fā)言，排名靠后的作表態(tài)發(fā)言。進一步提高基層黨建工作在年度績效考核中的比重，全面推行“三個掛鉤”，即黨建考核結(jié)果與干部選拔使用掛鉤，與個人年度績效考核掛鉤，與黨建工作經(jīng)費掛鉤，并進一步選樹黨建工作典型，放大先進的示范效應(yīng)和后進的警示效應(yīng)，以嚴格的獎懲激勵機制，推進黨建工作創(chuàng)先爭優(yōu)長效化全面提升。

五、強化亮點特色創(chuàng)建。著力在黨建工作示范創(chuàng)新品牌化上下功夫，強化亮點特色創(chuàng)建，堅持“一村（社區(qū)）一特色”打造黨建示范點，以點帶面促進全縣基層黨建工作全面提質(zhì)增效。目前已建成48個村（社區(qū)）黨建示范點，下步每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、管理區(qū)）繼續(xù)創(chuàng)建2—3個新的黨建示范點，示范點創(chuàng)建由縣委組織部6個專項督導(dǎo)指導(dǎo)組具體到點指導(dǎo)。通過“常態(tài)滾動排查、定時集中排查”全面真實摸排軟弱渙散基層黨組織，完善幫帶整頓措施，切實提高整頓成效，推動基層黨建工作查漏補缺、整體推進。探索村級集體經(jīng)濟發(fā)展新模式，持續(xù)抓實“黨員干實事、群眾得實惠”活動，確?！爸Р?協(xié)會”和“機關(guān)黨員到社區(qū)報到”取得實效。著力打造好黨建品牌，持續(xù)開展好“黨建引領(lǐng)、助力千企”三年行動，借助“企業(yè)家日”活動整合服務(wù)資源，精準精細服務(wù)民營企業(yè)。持續(xù)完善“桔城紅星”微信公眾號、抖音號、**黨建網(wǎng)站等“數(shù)字黨建”平臺建設(shè)，充分發(fā)揮“數(shù)字黨建”宣傳優(yōu)勢。

縣委組織部工作匯報篇八

為切實搞好春秋苑社區(qū)黨建工作，我社區(qū)結(jié)合現(xiàn)狀，高標(biāo)準嚴要求，從軟、硬件二個方面，加強社區(qū)黨建工作，具體做到“三個結(jié)合”：

第一，做到原有資料與現(xiàn)有資料相結(jié)合。xxxx年11月22日龍津橋社區(qū)現(xiàn)場會開過后，我們就全面著手整理社區(qū)的黨建資料，按照鎮(zhèn)上要求，對原有資料進行分類，共分成十個檔案盒，并結(jié)合新形勢下對黨建的要求，對原有資料進行了充實，基本做到資料齊全整潔，內(nèi)容完備，類別清楚。

第二，做到黨建制度建設(shè)與經(jīng)常性工作相結(jié)合。針對廣大社區(qū)黨員平時與社區(qū)缺少聯(lián)系溝通，我們通過多種形式，建有多種平臺方便廣大黨員群眾與我們聯(lián)系。如：我們健全了黨建聯(lián)席會成員制度，黨員聯(lián)系戶制度，社區(qū)黨員認領(lǐng)公益崗位制度。結(jié)合平時計生、醫(yī)保、黨費收繳、黨員民主評議、訪戶等活動，完善各種登記簿，如：黨員全程代理，黨員求助熱線等加強與社區(qū)黨員群眾的聯(lián)系。

第三，做到黨建工作與xxxx年度社區(qū)教育活動相結(jié)合。學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，是社區(qū)一項重要的政治任務(wù)，為做好這次主題教育，我們按照黨委政府的統(tǒng)一部署，共分五個階段來開展。從xxxx年11月26日開始到xxx年2月25日，近兩個多月的深入學(xué)習(xí)，基本完成任務(wù)，達到預(yù)期目標(biāo)。參加學(xué)習(xí)的黨員共計50多人。在學(xué)習(xí)過程中，圍繞現(xiàn)階段黨建工作，我們做到三個聯(lián)系：一是把學(xué)習(xí)貫徹十七大精神與完成2008年全年工作目標(biāo)任務(wù)聯(lián)系起來;二是把學(xué)習(xí)貫徹十七大精神與深入推行科學(xué)發(fā)展觀聯(lián)系起來;三是把學(xué)習(xí)貫徹十七大精神與完善社區(qū)黨建工作進程聯(lián)系起來。

下一步工作：繼續(xù)做好黨建工作，主要是從加強社區(qū)“五大平臺”建設(shè)。結(jié)合社區(qū)實際，重點是搞好“雙向承諾”以及黨員卡片的建立。

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縣委組織部工作匯報篇九

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去年以來，我縣緊密圍繞全縣”工礦興縣、旅游強縣、特產(chǎn)富縣”三大發(fā)展戰(zhàn)略，認真貫徹落實《x縣農(nóng)村黨員干部素質(zhì)培訓(xùn)規(guī)劃》，以提升基層黨組織建設(shè)水平為根本，以提高干部隊伍素質(zhì)能力為目標(biāo)，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，改進培訓(xùn)方式，有效地提高了全縣農(nóng)村黨員干部的政策理論、科技文化、法律素質(zhì)，為社會主義農(nóng)村建設(shè)和旅游經(jīng)濟發(fā)展提供了堅強的人才保證。

一、傾力支持，全力提升培訓(xùn)工作的組織化程度。

（一）黨委高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)?？h委成立了由組織部、科協(xié)總牽頭，旅工委、農(nóng)林、科技、教育等x個部門參加的農(nóng)村黨員干部素質(zhì)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委常委、組織部長任組長，印發(fā)了《x縣農(nóng)村黨員干部科技素質(zhì)培訓(xùn)考核評比細則》，進一步強化了對我縣農(nóng)村黨員干部素質(zhì)培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都普遍建立了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，分別成立了由黨委辦、科協(xié)、農(nóng)林、教育等部門負責(zé)人參加的農(nóng)村黨員干部素質(zhì)培訓(xùn)工作協(xié)調(diào)小組。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看x年，我縣又大力實施有線電視、電話和寬帶”村村通”工程，全縣x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、x個行政村建成黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點，為實現(xiàn)黨員干部現(xiàn)代遠程教育專業(yè)化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化、規(guī)范化和高效化的目標(biāo)打下堅實的基礎(chǔ)。

（三）建立專項基金，保證資金來源。通過財政部門撥一點，組織部門從黨費中出一點，承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的部門籌一點等辦法，建立了全縣農(nóng)村黨員干部科技素質(zhì)培訓(xùn)工作專項基金，使全縣農(nóng)村黨員干部科技素質(zhì)培訓(xùn)工作有了相對穩(wěn)定的資金來源。兩年來，x縣在實施”農(nóng)村萬名黨員培訓(xùn)工程”中，投入x多萬元對x萬多名農(nóng)村黨員進行了免費培訓(xùn)。

二、創(chuàng)新機制，強力推進干部培訓(xùn)規(guī)范化。

（一）實行學(xué)分制。對正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)實行”學(xué)分制”管理。學(xué)分設(shè)置為x個學(xué)分，其中必修學(xué)分x個學(xué)分，選修部分（x個學(xué)分），獎勵學(xué)分（x個學(xué)分）?？h委建立領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)”學(xué)分制”考核檔案，各單位建立領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)臺賬，縣委組織部統(tǒng)一進行匯綜考評，按優(yōu)秀、合格、不合格三個等次評格，全年按規(guī)定修滿相應(yīng)學(xué)分者為合格，超過x分以上為優(yōu)秀，達不到相應(yīng)規(guī)定學(xué)分者為不合格。

（二）實行公費制?；鶎痈刹颗嘤?xùn)經(jīng)費由”黨委買單”。縣委組織部在x科技大學(xué)、x市委黨校、x農(nóng)科所、x干部培訓(xùn)學(xué)院等十幾所大中專院校建立村支書培訓(xùn)基地，從全縣挑選出百名素質(zhì)高、年輕、有發(fā)展?jié)摿Φ拇逯Р繒?，由縣鄉(xiāng)兩級財政出資，進行”公費學(xué)習(xí)”。目前，全縣已組織村支部書記”公費學(xué)習(xí)”x人，其中x人取得大專學(xué)歷。

（三）實行考評制。制定了農(nóng)村黨員干部素質(zhì)培訓(xùn)考核評比制度、農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)信息報送制度、干部培訓(xùn)登記備案制度、培訓(xùn)效績管理制度、培訓(xùn)統(tǒng)計制度、干部調(diào)訓(xùn)制度等x項制度，把農(nóng)村黨員干部素質(zhì)培訓(xùn)工作納入各級黨組織的綜合目標(biāo)管理。實行村級干部初任先培訓(xùn)后上崗，將科技素質(zhì)培訓(xùn)考試考核成績存入個人檔案，作為選拔、任用的依據(jù)之一。

三、豐富內(nèi)容，著力提高黨員干部綜合能力。

（一）注重理論武裝，讓村干部做農(nóng)村政策的”明白人”。建設(shè)社會主義農(nóng)村，是黨***的重大決策，村干部如果不注重政策學(xué)習(xí)，必然不了解形勢，找不準思路。今年以來，舉辦學(xué)習(xí)十九大和***五中、***精神輪訓(xùn)班x期，培訓(xùn)鄉(xiāng)村干部x余人次。全縣各級黨組織舉辦落實科學(xué)發(fā)展觀、提高干部執(zhí)政能力、建設(shè)社會主義農(nóng)村等方面內(nèi)容的學(xué)習(xí)培訓(xùn)x多場次，專題報告、講座、座談x余場次，上黨課x多場次；為擴大培訓(xùn)視野，近年來先后組織x多名鄉(xiāng)科級干部、x名農(nóng)村干部走出x，參加延安干部學(xué)院、復(fù)旦大學(xué)、上海華師大以及省、市委黨校等各類干部培訓(xùn)機構(gòu)組織的調(diào)訓(xùn)、輪訓(xùn)，認真學(xué)習(xí)***和上級關(guān)于”三農(nóng)”的一系列政策，為推進農(nóng)村建設(shè)提供政策理論指導(dǎo)。

（二）注重能力建設(shè)，讓黨員干部成為群眾致富的”領(lǐng)路人”。今年，x榮獲”中國優(yōu)秀旅游名縣”稱號，x旅游業(yè)又邁上了一個新臺階。我縣緊緊抓住”旅游強縣”機遇，由縣旅游、勞務(wù)部門舉辦農(nóng)家賓館、廚師、旅游紀念品開發(fā)、市場營銷培訓(xùn)班x期，組織x批x名農(nóng)村干部赴沿海發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)民營經(jīng)濟、旅游開發(fā)、考察勞務(wù)輸出、慰問外出務(wù)工人員，縣委多次組織基層干部外出參觀學(xué)習(xí)農(nóng)村建設(shè)，實地培訓(xùn)干部x余人次。

（三）注重學(xué)用結(jié)合，讓村干部成為服務(wù)群眾的”貼心人”?？h委注重引導(dǎo)培訓(xùn)過的村干部與群眾打成一片，多解決群眾難題，做到知民情、解民憂，營造干群和諧、黨群和諧的良好氛圍。今年，為進一步發(fā)揮”雙強”支書的帶動作用，他又投資x多萬元，擴大了化工廠的規(guī)模，新安排x多名富余勞動力到廠工作，籌資x萬元，完成了居民組巷道硬化、自來水安裝、村小學(xué)建設(shè)、路燈安裝等實事工程，贏得了老百姓的信任。重渡溝村黨支部書記余長生通過旅游服務(wù)專業(yè)知識培訓(xùn)后，帶領(lǐng)x％的村民從事農(nóng)家游、農(nóng)家賓館，組織村民舉辦農(nóng)耕村特色旅游，戶均年收入x萬元以上。

四、取得的成效。

兩年來，我縣共舉辦縣、鎮(zhèn)、村三級培訓(xùn)班x多期，培訓(xùn)農(nóng)村黨員基層干部x萬人次，培訓(xùn)黨員x萬多人。舉辦技能培訓(xùn)班x期，培訓(xùn)x人次。取得本科學(xué)歷的有x人，取得大專學(xué)歷的有x人，取得中專、高中學(xué)歷的有x人，掌握x－x門適用生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理知識的有x人。通過堅持不懈的努力，我縣基層黨員干部素質(zhì)培訓(xùn)工作有力地促進了農(nóng)村經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展，涌現(xiàn)出一批帶頭創(chuàng)業(yè)致富、帶民創(chuàng)業(yè)致富本領(lǐng)強的”雙強”型村干部和”雙強”黨員示范戶，增強了基層黨組織的戰(zhàn)斗力，推動了農(nóng)村建設(shè)和旅游業(yè)等各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，取得了很好的成效。

一是提高了農(nóng)村黨員干部的政治理論水平，為全面建設(shè)小康社會提供了人才保證。通過培訓(xùn)，廣大農(nóng)村黨員堅持用科學(xué)理論武裝頭腦，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會”三個代表”重要思想，努力在真學(xué)、真懂、真信、真用上下工夫，懂得了新時期保持***員先進性的時代內(nèi)涵和具體要求，提高了理論素養(yǎng)，堅定了理想信念，強化了宗旨意識，促進了”黨員受教育，永葆先進性”長效機制的建立和黨內(nèi)學(xué)習(xí)風(fēng)氣形成，為把全黨的思想統(tǒng)一到”三個代表”重要思想上來奠定了堅實基礎(chǔ)。全縣涌現(xiàn)出了x個”x式”鄉(xiāng)村振興村、x名”x式”村黨支部書記、x名”x式”農(nóng)民黨員，實現(xiàn)了”x個體現(xiàn)象”到”x群體效應(yīng)”的轉(zhuǎn)變。去年以來，全縣新發(fā)展黨員x人，培養(yǎng)入黨積極分子x人。

二是增強了農(nóng)村黨員的科技致富能力，有力地促進了社會主義農(nóng)村建設(shè)和旅游業(yè)發(fā)展。通過開展各類實用技術(shù)培訓(xùn)，黨員的科技素質(zhì)和致富能力顯著增強，培養(yǎng)出一批有本領(lǐng)、有能力的致富帶頭人，廣大黨員干部在農(nóng)村建設(shè)中設(shè)崗定責(zé)，帶頭發(fā)展生產(chǎn)，帶頭搞好衛(wèi)生，帶頭上項致富，起到了良好的示范帶動作用，形成了黨員爭著富、群眾跟著富的喜人局面，今年，全縣投資x多萬元，完成了x個示范村、x個整治村的”三清六集中”任務(wù)，實施x條農(nóng)村建設(shè)示范線，新建垃圾池x個，拆除違章建筑x萬平方米，新建村組道路x公里，改建廁所x所，新建文化大院x個，衛(wèi)生室x個，便民超市x個，新增綠化面積x萬平方米，建設(shè)移民新村x個，安置深山貧困戶x戶x人，x月x日，全市農(nóng)村建設(shè)現(xiàn)場會在x召開，受到市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)充分肯定。同時，通過培訓(xùn)，進一步提高了農(nóng)村黨員經(jīng)紀人的”雙帶”本領(lǐng)。目前，全縣發(fā)展x名條件成熟的農(nóng)民經(jīng)紀人和致富帶頭人入黨，大大調(diào)動了他們的積極性，營銷活動進一步活躍。全縣農(nóng)村從事農(nóng)產(chǎn)品、旅游紀念品經(jīng)紀營銷活動的已達x萬多人，其中持證的黨員經(jīng)紀人達x多人，經(jīng)紀門類達x多種，今年農(nóng)村經(jīng)紀人撮合成交額達到了x萬元。x村黨員x，依托比鄰x風(fēng)景區(qū)的優(yōu)勢，帶領(lǐng)群眾發(fā)展農(nóng)家賓館x家，戶均收入x元，今年在村支部換屆中他以滿票優(yōu)勢，被推選為村支部書記。x－x月份，全縣接待游客x萬人次，旅游總收入x億元，同比增長x％、x％。今年x月，被授予”中國優(yōu)秀旅游名縣”。

三是增強了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，全面提升了農(nóng)村基層組織整體執(zhí)政水平?；鶎痈刹颗嘤?xùn)工作的有效開展，使更多的優(yōu)秀黨員成為帶領(lǐng)一方群眾發(fā)展經(jīng)濟和致富奔小康的”領(lǐng)頭雁”，一批政治素質(zhì)好、致富能力強、群眾威望高的農(nóng)村黨員走上了村、組領(lǐng)導(dǎo)崗位，優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)，從而進一步鞏固農(nóng)村基層黨組織的核心地位，進一步提高了農(nóng)村黨組織的戰(zhàn)斗力凝聚力。陶灣鎮(zhèn)張盤村黨支部書記王海春辦起百合加工廠，帶動x多農(nóng)戶從事百合加工，農(nóng)民人均純收入增加了x元，成為遠近聞名的百合專業(yè)特色村。x村黨支部舉辦出國勞務(wù)能手講座，帶動x多人到x等國參加培訓(xùn)并就業(yè)，出國務(wù)工人員年收入都在x萬元以上。x村根據(jù)生態(tài)農(nóng)業(yè)、綠色產(chǎn)品的市場化需求，大力實施大棚無公害蔬菜栽培技術(shù)，讓黨員干部掌握先進的蔬菜種植技術(shù)，弄懂市場運作規(guī)律，帶領(lǐng)農(nóng)民種植無公害蔬菜，促進了農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。

縣委組織部工作匯報篇十

湛河區(qū)委組織部預(yù)算公開情況說明。

一、部門基本情況。

（一）部門機構(gòu)設(shè)置、職能湛河區(qū)組織部內(nèi)設(shè)7個職能科室。主要職責(zé)是：1．辦公室。

負責(zé)協(xié)調(diào)做好全區(qū)大學(xué)生村官培訓(xùn)、考核、請銷假、辭職及解聘、薪級調(diào)整、工資轉(zhuǎn)移介紹、保險待遇、檔案轉(zhuǎn)遞等日常管理工作；指導(dǎo)幫助大學(xué)生村官結(jié)合本村實際，制定出切實可行的年度工作計劃，并督促抓落實；關(guān)心大學(xué)生村官的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，及時幫助解決實際問題；加強督促檢查，不定期抽查大學(xué)生村官到村到崗情況；及時總結(jié)經(jīng)驗，培養(yǎng)典型、樹立典型、宣傳典型；做好全區(qū)大學(xué)生村官檔案資料收集和整理工作，督促指導(dǎo)大學(xué)生村官記錄好工作日志；協(xié)調(diào)有關(guān)部門指導(dǎo)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)，提供政策咨詢、技術(shù)服務(wù)和資金幫扶；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）人員構(gòu)成情況。

湛河區(qū)組織部編制41人，其中：行政編制9人，事業(yè)編制32人,在職人員26人，代管選調(diào)生8人，退休人員3人。

區(qū)委組織部2018年單位部門預(yù)算總數(shù)為：元；2018年專項資金安排經(jīng)費預(yù)算總數(shù)為：9398842元，預(yù)算總合計數(shù)為：元。

（三）預(yù)算年度的主要工作任務(wù)。

一、基本支出預(yù)算（元）。

(4)社會保障繳費（元）。

（7）住房公積金元。

（二）對個人和家庭的補助（4320元）。

（1）離休費：無（2）遺屬補助：無。

（3）退休費4320元（退休120*3*12）。

（辦公費75800。

元、差旅費3000元、會議費6000元、培訓(xùn)費2000元、其他交通費用9200元、其他商品和服務(wù)支出6000元）。

（3）縣級通訊費10800元。

a．移動電話：8640元b.住宅電話：2160元（4）工會經(jīng)費元。

二、組織部項目支出預(yù)算（9398842元）。

（一）人才管理專項經(jīng)費（300000元）。

根據(jù)《_湛河區(qū)委湛河區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)、的通知》（平湛發(fā)?2011?6號）要求，所需人才管理專項經(jīng)費30萬元。

（二）組織活動經(jīng)費（120000元）。

根據(jù)強化干部監(jiān)督管理，加強基層黨組織工作規(guī)范化、制度化建設(shè)以及嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》，強化黨組織在選人用人工作中一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用的需要，主要用于部門日常工作經(jīng)費運轉(zhuǎn)。

（三）各類培訓(xùn)費（160000元）。

1、干部教育培訓(xùn)經(jīng)費。

根據(jù)《市委辦公室關(guān)于印發(fā)平頂山市干部教育培訓(xùn)改革實施意見的通知》（平辦?2011?8號）要求：各級政府要將干部教育培訓(xùn)經(jīng)費列入年度財政預(yù)算，根據(jù)干部教育培訓(xùn)實際需要，足額撥付。建立健全干部教育培訓(xùn)專項經(jīng)費制度，建立專門賬戶，實行專人管理，專款專用?；九嘤?xùn)如下：

（1）科級干部輪訓(xùn)班（2）婦女干部培訓(xùn)班（3）青年干部培訓(xùn)班。

（4）遠程教育站點播放員培訓(xùn)班（5）選調(diào)生座談會2期（6）“一把手”培訓(xùn)班。

（7）少數(shù)民族干部及非黨干部培訓(xùn)班。

2、黨務(wù)工作培訓(xùn)經(jīng)費。

縣委組織部工作匯報篇十一

在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的精心指導(dǎo)下， 全縣黨的建設(shè)和組織工作緊緊圍繞全縣發(fā)展大局， 服務(wù)中心， 突出特色， 深入貫徹十八大和十八屆三中全會精神，全面落實全國、 全省、 全市組織工作精神， 堅持不懈地抓好黨的思想建設(shè)、 組織建設(shè)、 作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)， 不斷增強各級黨組織的創(chuàng)造力、 凝聚力和戰(zhàn)斗力， 為實現(xiàn)某某經(jīng)濟社會快速發(fā)展提供了 堅強的政治和組織保證。

一、 堅持教育培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合， 切實提升各級領(lǐng)導(dǎo)班子和人才干部隊伍素質(zhì)和能力 一是突出抓好黨的十八大精神和十八屆三中全會精神的學(xué)習(xí) 培訓(xùn)。

重點做好科級以上干部學(xué)十八大及十八屆三中全會精神的集中輪訓(xùn)工作。

各級黨委( 黨組) 利用中心組學(xué)習(xí)、 遠程教育、 舉辦講座、 巡回宣講等形式， 組織廣大黨員干部認真學(xué)習(xí)黨的十八大及十八屆三中全會精神。

全縣基層黨組織專題學(xué)習(xí) 1500 余次， 舉辦專題講座 24 次， 宣講團巡回宣講 65 次， 確保了 黨的十八大精神進農(nóng)村、 進機關(guān)、 進社區(qū)、 進學(xué)校。

二是強化干部教育培訓(xùn)。

圓滿完成上級調(diào)學(xué)任務(wù)， 組織4 批 16 人次參加省、 市不同類型的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

其中， 省委黨校 2 人， 省行政學(xué)院 1 人， 市委黨校 10 人， 復(fù)旦大學(xué) 3 人。

成功舉辦第十六、 十七倆期中青年干部培訓(xùn)班。

優(yōu)化設(shè)置培 訓(xùn)課程， 新開設(shè)了 經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、 工業(yè)經(jīng)濟和園區(qū)建設(shè)、 城鎮(zhèn)規(guī)劃與建設(shè)、 招商引 資實務(wù)輔導(dǎo)、 青年干部的形象塑造、縣域縣情、 拆遷安置等知識講座。

抓實干部在線教育培訓(xùn)，制發(fā)《關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部在線學(xué)習(xí)的通知》 ， 新拓展 562 名學(xué)員 登錄“安徽干部教育在線” 進行學(xué)習(xí)， 在線學(xué)習(xí) 通過率位居全市先進位次。

三是強化干部實踐鍛煉。

從全縣業(yè)務(wù)部門和縣直機關(guān)優(yōu)秀后備干部中挑選了 35 名 同志到新區(qū)建設(shè)指揮部幫助工作，從鎮(zhèn)、 縣直單位抽調(diào) 120 名 干部到重點工程指揮部幫助工作。

從縣招商局、 政府辦等單位分兩批抽調(diào) 28 名 精干力量， 充實 4 個駐外招商分局， 進行專業(yè)招商。

選派 9 名 優(yōu)秀年輕干部到省直、 市直機關(guān)、 xx 現(xiàn)代工業(yè)園區(qū)、 江北產(chǎn)業(yè)集中區(qū)掛職。

選調(diào) 5 名 優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉。

通過不同層次的實踐鍛煉， 有效地提升了 干部抓發(fā)展、 解難題、 保穩(wěn)定的能力。

四是全面抓好各類人才隊伍建設(shè)。

繼續(xù)貫徹落實《某某縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要( 2011—2020 年) 》 ， 加大對科技、 經(jīng)濟、 管理、 城建規(guī)劃等緊缺人才的引 進力度， 進一步改善人才結(jié)構(gòu)， 提高人才素質(zhì)。

完善人才工作目 標(biāo)責(zé)任制，加強對相關(guān)部門人才工作落實情況的督查和考核， 全面加強人才培訓(xùn)， 全年培訓(xùn)各級各類人才 6500 余人次。

二、 堅持穩(wěn)步推進與改革創(chuàng)新相結(jié)合， 不斷提升選人用人公信度 緊緊圍繞縣委中心工作和重點任務(wù)， 突出發(fā)展主題、 講求工作實績， 切實抓好縣直單位和個別鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的選配工作。

20xx 年， 共研究干部 8 批， 涉及干部 114 人， 其中提拔52 人， 調(diào)整后的領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力明顯增強， 工作任務(wù)完成較為出色。

一是改進干部考核評價方式。

年度考核形式更加規(guī)范，內(nèi)容更加細化， 除通過民主推薦、 民主測評和座談了 解等形式外， 還通過民意調(diào)查等方式， 了 解干部八小時以外生活圈表現(xiàn)情況及有無違紀違法等內(nèi)容。

同時， 實行縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)、 業(yè)務(wù)主管部門和單位干部群眾相結(jié)合的測評辦法， 全面、系統(tǒng)掌握干部基本情況。

對年度考核不稱職票達 30%， 或群眾意見較大、 問題比較突出 的領(lǐng)導(dǎo)干部， 進行了 重點考核;半數(shù)以上領(lǐng)導(dǎo)班子成員 在民主測評中不稱職票達到 30%的，對領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人進行了 重點考核。

二是規(guī)范干部“干事檔案” 。

印發(fā)《關(guān)于規(guī)范干部“干事檔案” 的通知》 ， 對“干事檔案” 內(nèi)容進一步細化。

規(guī)范工作程序， 月 初制定計劃， 分解任務(wù); 月 末， 個人報績， 單位核績; 季末， 群眾評績， 組織定績。

擴大人員 范圍， 除科級領(lǐng)導(dǎo)干部外， 后備干部也列入建檔范圍。

規(guī)范檔案材料，新增加了 月 份工作計劃表、 干事實績測評表和單位評價意見， 依據(jù)群眾評價和單位意見確定干部干事實績。

目 前， 各單位第一季度干事檔案已全部上報。

三是強化干部監(jiān)督管理。

暢通訪渠道， 建立“12380” 電話舉報、 網(wǎng)絡(luò)舉報、 來信來訪舉報、 手機短信舉報“四位一體” 的舉報體系 ， 并在 4 月 中旬至 5 月 上旬集中開展了 “12380” 集中宣傳月 活動。

今年以來， 共受理干部舉報 4 件， 其中一名 副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部舉報屬實， 向領(lǐng)導(dǎo)提出處理建議; 共查處違規(guī)用人問題舉報 3 件， 查處率、 結(jié)案率均為 100%。

落實領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話、 重大事項報告、 誡免、函詢、 擬提拔人員 任前重大事項報告和任前公示等日 常監(jiān)督制度。

年初， 下發(fā)了 《關(guān)于做好領(lǐng)導(dǎo)干部 2014 年 1 月 集中報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作的通知》 ， 600 余名 科級領(lǐng)導(dǎo)干部集中報告了 上一年度個人重大事項; 對 5 名 因計生工作負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉; 對 21 名 提拔人員 進行了 集體談話和任前廉政談話; 對 21 名 擬提拔人員 進行任前公示。

堅持領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計制度， 對 3 名 領(lǐng)導(dǎo)干部進行離任審計， 對 6 名 領(lǐng)導(dǎo)干部進行任中審計。

四是抓好科級干部公開選拔。

下發(fā)《某某縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部實施方案》 ， 面向 xx 市及周邊市公開選拔 9 個科級職位。

多數(shù)職位都有專業(yè)方面的要求， 資格條件設(shè)置和經(jīng)歷素質(zhì)量化評價， 向基層和具有基層工作經(jīng)歷的人員 傾斜， 所有職位均要求具有一定的管理水平和工作經(jīng)驗。

公選報名 人數(shù)達 157 人， 其中外地考生 28 人。

筆試組織措施有力， 參考率歷年來最高。

三、 堅持夯實基礎(chǔ)與突出特色相結(jié)合， 推進服務(wù)型基層黨組織建設(shè) 一是繼續(xù)深化星級創(chuàng)評活動。

根據(jù)《某某縣 2013 年度基層黨組織和黨員 星級創(chuàng)評活動方案》 要求， 指導(dǎo)全縣基層黨組織開展星級總評活動。

對四星級以上的基層黨組織進行公開表彰; 對二星級以下黨組織進行包保整頓。

結(jié)合總評情況， 全面開展 2013 年度創(chuàng)星承諾， 全縣各級黨組織和黨員共承諾各類事項 87000 余件， 開展領(lǐng)導(dǎo)點評 120 多場次， 有效地保證了 承諾事項的落實。

同時， 進一步拓展創(chuàng)評范圍，將活動延伸至非公企業(yè)黨組織， 實現(xiàn)了 星級創(chuàng)評的全覆蓋。

二是加強農(nóng)村基層組織建設(shè)。

大力實施村黨組織帶頭人“523” 工程。

制發(fā)《某某縣“523” 工程村黨組織書記重點培養(yǎng)方案》 和《某某縣 2013 年度“523” 工程實施方案》 ，明確了 用 5 年左右的時間， 重點培育省級示范村黨組織書記5 名 ， 市級示范村黨組織書記 20 名 ， 縣級示范村黨組織書記30 名 的目 標(biāo)。

同時按照市委組織部要求， 積極開展選拔優(yōu)秀村黨組織書記到村掛職工作。

從首批美好鄉(xiāng) 村建設(shè)示范村中精心選拔 3 名 45 歲以下、 任職時間不長的村黨組織書記到xx 市進行掛職學(xué)習(xí)鍛煉， 選派 2 名 優(yōu)秀村黨組織書記到山東壽光參加農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)。

深入推進“六大載體” 建設(shè)。

截至目 前， 共辦結(jié)代理服務(wù)項目 8600 余件; 舉辦各類雙培雙帶培訓(xùn)班 105 余個班次， 培訓(xùn)黨員 、 致富能手 12700 余人次， 建立各類示范基地 129 個， 確定典型示范戶 5600 戶 ， 帶動農(nóng)戶 31000 多戶 。

20300 多名 農(nóng)村無職黨員 上崗 理事，同時與 開展“雙向承諾” 相結(jié)合， 使黨員 做到有崗 有責(zé)。

流動黨員 帶出 6300 多人外出務(wù)工。

三是強化服務(wù)型社區(qū)黨組織建設(shè)。

按照社區(qū)黨建“三有一化” 要求， 建立健全社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議、 機關(guān)黨員 社區(qū)表現(xiàn)評價反饋等制度， 加強社區(qū)黨建工作示范點和“四有”社區(qū)建設(shè)， 扎實推進開發(fā)區(qū) xx 社區(qū)和碭城鎮(zhèn)東城社區(qū)活動場所規(guī)范化建設(shè)。

推行社區(qū)網(wǎng)格化管理， 試行社區(qū)大黨委制，推行機關(guān)黨員“雙向管理” ， 引 導(dǎo)機關(guān)黨員 在規(guī)定時間內(nèi)主動到居住地社區(qū)黨組織報到， 接受社區(qū)黨組織的監(jiān)督。

采取黨員 志愿服務(wù)、 走訪社區(qū)群眾、 結(jié)對幫扶低保戶 家庭或社區(qū)困難居民等形式， 積極參加居住地社區(qū)黨組織開展的各項活動。

2013 年， 全縣 1870 多名 機關(guān)黨員 向居住地社區(qū)黨組織進行了 報到， 開展黨員 志愿服務(wù) 7600 多人次， 走訪社區(qū)群眾 13300 多人， 與生活困難居民結(jié)成幫扶對子 5200 多個，為群眾辦好事實事 10600 多件， 有效地發(fā)揮了 機關(guān)黨員 在社區(qū)建設(shè)中的先鋒模范作用， 樹立了 機關(guān)黨員 的良好形象。

四是抓實非公企業(yè)黨建。

縣委成立了 非公經(jīng)濟和社會組織黨工委， 明確 1 名 書記、 3 名 副書記， 并配備了 專職工作人員 。

從縣、 鎮(zhèn)直機關(guān)干部中選調(diào) 60 名 理論水平高、 熟悉黨務(wù)工作的同志作為非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員 ， 進行專題任職培訓(xùn)后， 向 180 家非公企業(yè)進行派駐， 具體指導(dǎo)非公企業(yè)黨組織開展黨建活動。

同時， 注重在非公企業(yè)管理人員 、 技術(shù)骨 干中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)發(fā)展對象。

截至 12 月 份， 各非公企業(yè)黨組織共吸收入黨積極分子 145 人， 新發(fā)展黨員 4 人， 進一步擴大了 黨在非公企業(yè)中的組織基礎(chǔ)。

繼續(xù)抓好非公企業(yè)黨建“五抓五送” 活動， 指導(dǎo)開發(fā)區(qū)( 園區(qū)) 和碭城鎮(zhèn)、 周寨鎮(zhèn)健全完善黨員 服務(wù)中心建設(shè)。

五是有序推進村級組織活動場所建設(shè)。

堅持全程跟蹤。

對 5 個省補助建設(shè)項目 村， 對選址地點、 設(shè)計圖紙、 招標(biāo)手續(xù)等實行逐個把關(guān)、 全程跟蹤， 保證了 工程進度和質(zhì)量。

目前， 5 個項目 村中有 1 個村已經(jīng)開始動工建設(shè)， 其余 4 個村，已經(jīng)完成清場工作， 近期可動工。

堅持統(tǒng)籌兼顧。

統(tǒng)籌抓好自 籌自 建工作， 制定《某某縣加強村級活動場所建設(shè)的意見》 ， 將未達到 200 平方米標(biāo)準的美好鄉(xiāng) 村建設(shè)村納入 2014年村級活動場所自 建計劃， 對未達標(biāo)但不在省建設(shè)計劃的村， 明確建設(shè)要求， 分年度實施， 確保 2015 年前， 全縣所有村級活動場所全部達標(biāo)。

六是統(tǒng)籌推進農(nóng)村黨員 教育管理。

一是大力開展 2013年度小學(xué)教活動。

緊緊圍繞“科學(xué)發(fā)展領(lǐng)航向、 美好鄉(xiāng) 村譜華章” 這個主題， 嚴格學(xué)習(xí) 培訓(xùn)、 走訪座談、 實干為民三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)， 進一步加深了 農(nóng)村黨員 干部對黨的十八大精神的理解。

舉辦全縣黨的十八大精神和黨章知識競賽。

二是規(guī)范黨員 發(fā)展工作。

重新調(diào)整 2013 年度黨員 發(fā)展指導(dǎo)性計劃，堅持發(fā)展黨員 月 報制。

進一步規(guī)范發(fā)展黨員 程序， 統(tǒng)一制定了 發(fā)展黨員 規(guī)范化樣本， 實行入黨積極分子定期培訓(xùn)制度。

三是抓好遠程教育和先鋒網(wǎng)的維護。

組織開展遠程教育終端站點“百村調(diào)查” 活動， 統(tǒng)籌抓好黨員 教育電視片制作和課件資源建設(shè)工作。

20xx 年完成了 4 部黨建專題片《電網(wǎng)旗手——王琪》 、 《西瓜育苗實用技術(shù)》 ， 完成市《黨旗飄飄》欄目 4 期供稿任務(wù)， 在縣電視臺《梨都先鋒》 欄目 播出節(jié)目6 期。

《某某先鋒網(wǎng)》 網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)深入推進。

注重抓好網(wǎng)站信息的上報工作， 2013 年上報黨建信息被省先鋒網(wǎng)采用134 條， 被市先鋒網(wǎng)采用 206 條。

七是扎實做好選派、 選聘工作。

在加強選派干部和大學(xué)生村官日 常管理的同時， 嚴格程序、 堅持標(biāo)準， 做好了 第五批選派干部第一年度考核和從大學(xué)生村官選拔村黨組織書記( 第一書記) 工作。

舉辦了 年度選派干部和大學(xué)生村官培訓(xùn)班， 抽調(diào)部分大學(xué)生村官到信訪局擔(dān)任信訪專員 ， 每期 2人， 時間不超過 2 個月 ， 進一步增強了 大學(xué)生村官處理復(fù)雜問題和做群眾工作的能力。

四、 堅持完善機制與轉(zhuǎn)變作風(fēng)相結(jié)合， 進一步強化組織部門自身建設(shè) 一是堅持學(xué)習(xí) 興部， 著力提高組工干部素質(zhì)。

深入開展學(xué)習(xí)型機關(guān)創(chuàng)建活動， 積極開展“三個一” 學(xué)習(xí)活動， 即每周“一個學(xué)習(xí) 日 ” 、 每季“讀一本好書” 、 每年“寫一篇理論文章” ， 同時建立“周學(xué)習(xí) ” 制度， 執(zhí)行好每周一機關(guān)“集中學(xué)習(xí) 日 ” 制度。

繼續(xù)組織開展“組工干部講壇” , 舉辦組織人事干部培訓(xùn)班和黨務(wù)干部培訓(xùn)班， 不斷提升組工干部服 務(wù)發(fā)展的能力和水平， 激發(fā)了 組工干部的學(xué)習(xí)積極性， 促進了 組工干部自 身素質(zhì)的提升。

二是堅持形象立部， 著力轉(zhuǎn)變組工干部作風(fēng)。

出臺部機關(guān)六項組工干部“無為問責(zé)” 規(guī)定， 對不思進取、 不愛學(xué)習(xí)的; 作風(fēng)散漫、 效率低下的; 業(yè)績平庸、 不求創(chuàng)新的; 態(tài)度較差、 服務(wù)不優(yōu)的; 缺乏約束、 形象不佳的; 意識不強、 團結(jié)不夠的追究無為責(zé)任。

開展“下基層、 辦實事、 轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象” 活動。

組織和引 導(dǎo)組工干部走出機關(guān)、 重心下移，深入基層、 廣納民意， 突出 重點、 解決難題。

先后與 600 余名 基層干部談心談話， 化解苗頭性、 傾向性問題 60 件。

建立組工干部聯(lián)系 基層和直接服務(wù)群眾制度， 每名 組工干部分別聯(lián)系一個基層黨組織、 一個經(jīng)濟發(fā)展項目 、 一名 困難黨員家庭、 一名 大學(xué)生“村官” ， 不斷推動組工干部作風(fēng)在基層一線轉(zhuǎn)變、 問題在基層一線發(fā)現(xiàn)、 工作在基層一線落實。

三是堅持務(wù)實強部， 著力提高組織工作效率。

健全分級管理、 規(guī)范有序的工作運行機制， 繼續(xù)實行組織工作“項目化” 管理， 重點工作月 初匯總安排， 月 末檢查督促， 加強跟蹤問效， 進一步精簡文件簡報、 簡化會議形式、 做到厲行節(jié)約， 激勵組工干部奮發(fā)有為、 提高效能。

抓好全員 辦信息工作機制， 錘煉機關(guān)干部創(chuàng)新本領(lǐng)。

出版《xx 黨建》 3 期、 編發(fā)《信息簡報》 25 期。

認真抓好部 機關(guān)黨風(fēng)廉政、 綜治信訪、 宣傳創(chuàng)建及干部日 常檔案管理等工作。

五、 存在問題 我縣的組織工作雖然取得了 一定的成績, 但是也存在一些不容忽視的問題， 如少數(shù)村黨支部凝聚力戰(zhàn)斗力不強， 解決新形勢下的問題和矛盾辦法不多; 部分領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平和工作能力還不能很好地適應(yīng)新形勢的要求; 公開選拔和競爭上崗力度與 其他市縣相比還有一定的差距; 干部教育培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性等。

六、 2014 年工作打算 一是部署實施黨的群眾路線教育實踐活動。

按照中央、省、 市統(tǒng)一部署， 從 2014 年年初開始， 用 半年左右時間，扎實做好黨的群眾路線教育實踐活動的有關(guān)工作。

按照“照鏡子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的總要求， 研究制定切實有效措施， 集中解決干部隊伍中不同程度存在的形式主義、、 享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)” 問題。

結(jié)合活動開展， 深化拓展“五級書記大走訪” 和“下基層、 三走進”活動成果。

二是繼續(xù)推進干部隊伍建設(shè)和人事制度改革。

進一步改進完善干部考核工作， 選拔任用 干部要與碭城大建設(shè)、 美好鄉(xiāng) 村建設(shè)、 信訪、 計生等重點工作結(jié)合起來， 樹立憑實績用干部的正確導(dǎo)向， 逐步建立來自 基層一線的領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)鏈、 成長鏈和選拔鏈。

抓好科級干部公開選拔后續(xù)工作。

繼 續(xù)推進中層干部交流輪崗工作。

研究出 臺調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法。

完善企事業(yè)單位目 標(biāo)責(zé)任管理制度，出臺企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員 聘任制管理辦法。

做好縣級干部的工資審核呈報工作。

做好對干部“干事檔案” 的督查工作。

做好鎮(zhèn)( 園區(qū)) 、 縣直領(lǐng)導(dǎo)班子及成員 的年度考核工作。

調(diào)整完善黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價指標(biāo)體系， 做好縣委、縣政府重點工作的督查考核。

重點在調(diào)整配備、 培養(yǎng)提升、監(jiān)督管理三個方面下功夫， 進一步健全完善干部選拔任用工作制度， 加強干部選拔任用 工作督查力度。

三是繼續(xù)抓好公務(wù)員 日 常管理和后備干部隊伍建設(shè)。

做好 2014 年公務(wù)員 招考的任前公示及正式錄用、 2014 年度新錄用公務(wù)員 試用 期滿考核及登記上報、 2014 年度公務(wù)員 年報統(tǒng)計工作; 加強公務(wù)員 管理信息系統(tǒng)建設(shè)及維護， 促進公務(wù)員 日 常管理的信息化、 科學(xué)化、 規(guī)范化。

做好市委組織部對我縣干部檔案檢查驗收的迎查工作。

充實完善后備干部信息庫， 加強科級后備干部管理工作， 學(xué)習(xí) 和借鑒外地先進經(jīng)驗，創(chuàng)新我縣后備干部培養(yǎng)鍛煉措施， 實現(xiàn)備用 結(jié)合。

四是統(tǒng)籌推進基層組織建設(shè)各項重點工作。

一是繼續(xù)抓好村黨組織書記“523” 工程實施， 舉辦村黨組織書記培訓(xùn)班。

二是對城郊村( 社區(qū)) 黨組織建設(shè)情況進行全面摸底，出臺規(guī)范城郊村( 社區(qū)) 黨組織建設(shè)的實施意見， 進一步加大對城郊村( 社區(qū)) 黨員 干部的管理， 嚴厲查處違法違紀現(xiàn)象。

三是繼續(xù)做好村級場所建設(shè)工作， 堅持項目 進度半月 報 制度， 確保 20xx 年底前圓滿完成建設(shè)任務(wù)。

四是進一步深化星級創(chuàng)評活動， 強化對黨組織和黨員 承諾履諾情況的點評和監(jiān)督， 加大對二星級以下黨組織的整頓幫扶力度。

五是統(tǒng)籌做好選派選聘工作。

進一步加大對選派干部和大學(xué)生村官駐崗情況的督查， 提高履職能力。

堅持大學(xué)生村官量化管理，指導(dǎo)新任大學(xué)生村官村書記( 第一書記) 開展工作， 做好大學(xué)生村官年度考核和第六批大學(xué)生村官到村任職工作。

六是強化對新任非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員 工作的指導(dǎo)和督查， 進一步提高非公黨建規(guī)范化水平。

六是對美好鄉(xiāng) 村建設(shè)村的基層黨建工作， 實行重點指導(dǎo)， 全力保障美好鄉(xiāng) 村建設(shè)順利進行。

五是鞏固提高干部教育培訓(xùn)科學(xué)化水平。

著力推進干部教育培訓(xùn)機制改革。

整合各類培訓(xùn)資源， 加強鎮(zhèn)級黨校和培訓(xùn)基地建設(shè)。

認真抓好《干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法( 試行) 》 的落實， 制定我縣干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理實施辦法。

突出干部教育培訓(xùn)重點。

貫徹落實中組部關(guān)于基層干部“科學(xué)發(fā)展主題培訓(xùn)行動計劃” ， 加強對基層干部的教育培訓(xùn)， 繼續(xù)抓好黨性教育、 革命傳統(tǒng)教育特別是群眾觀點和群眾路線教育。

加大組織部門自身建設(shè)的工作力度，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面，為加快富民興縣新跨越步伐，全面建設(shè)小康社會提供堅強的組織保證。

現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下:

一、主要做法

(一)認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，開展好“進一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力，迎接忻城經(jīng)濟社會全面發(fā)展新高潮”大討論活動，切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。

為認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，全面加強我縣黨的建設(shè)，提高各級黨組織的執(zhí)政能力，我縣十一屆三次全會決定，由縣委組織部牽頭，在全縣副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“進一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力，迎接忻城經(jīng)濟社會全面發(fā)展新高潮”大討論活動，辦公室設(shè)在縣委組織部。

為使活動收到實實在在的效果，我們精心組織，周密安排，認真實施，通過演講比賽、評選“十佳領(lǐng)導(dǎo)”、文藝演出等形式，以及在黨建網(wǎng)站、有線電視開設(shè)執(zhí)政能力大討論專欄等，扎扎實實地把活動向前推進。

1、認真開展好學(xué)習(xí)討論和交流心得活動，為提高執(zhí)政能力奠定理論基礎(chǔ)。

組織廣大領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)了黨的十六屆四中全會精神和《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》以及有關(guān)文件精神，自治區(qū)黨委八屆五次全會和來賓市委一屆三次全會以及縣委十一屆三次全會精神。

在學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ)上，圍繞為誰執(zhí)政、靠誰執(zhí)政、怎樣執(zhí)政的問題進行討論，同時，我們還舉行了高規(guī)格的演講比賽活動，進一步加強廣大領(lǐng)導(dǎo)干部對執(zhí)政能力的理解。

2、認真查擺問題，深刻剖析原因。

圍繞查找差距要嚴，剖析反思要深，整改提高要實這三個重點，組織全縣廣大領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合自身的學(xué)習(xí)、工作和思想實際，查擺剖析執(zhí)政能力現(xiàn)狀，認真進行反思，做到解剖自己不怕嚴、聽取意見不怕剌、亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛。

在找準查透問題的基礎(chǔ)上，撰寫出不少于1500字的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部個人剖析材料和心得體會文章，全縣共寫出領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料98篇，領(lǐng)導(dǎo)干部個人剖析材料和心得體會文章776篇。

3、制定措施，抓好整改。

針對查擺出來的問題，聯(lián)系實際進行研究討論，對照思想、審視工作、尋找差距、分析原因、研究對策、制定出措施進行整改。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位對現(xiàn)有的制度進行了一次認真的清理、補充和完善，提煉和概括執(zhí)政能力準確貼切、生動易記的規(guī)范性要求，使之成為領(lǐng)導(dǎo)自覺遵循的基本原則。

(二)積極探索黨建工作新路子，大力加強黨的基層組織建設(shè)。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。

為適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，我們堅持以農(nóng)村、企業(yè)和城鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作為重點，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

1、突出“四抓”，深化“五村、兩規(guī)范”建設(shè)。

(1)抓素質(zhì)提高，進一步提高農(nóng)村黨員干部及非黨經(jīng)濟能人的素質(zhì)。

為了建設(shè)一支致富帶富能力強的黨員能人隊伍，我縣依托縣鄉(xiāng)兩級黨校和示范基地，大規(guī)模開展農(nóng)村黨員干部及非黨經(jīng)濟能人培訓(xùn)工作，努力實現(xiàn)“四個培養(yǎng)”的目標(biāo)。

今年來全縣共組織舉辦政治理論、科技培訓(xùn)班456期，培訓(xùn)村委干部、農(nóng)民黨員和群眾23546人次，使村委干部和50歲以下黨員普遍受到輪訓(xùn)一遍。

通過培訓(xùn)，全縣80%以上有勞動能力的農(nóng)村黨員普遍掌握了1-2門的實用技術(shù)。

同時，還積極組織260名農(nóng)村黨員干部和示范戶分期分批到市農(nóng)村黨員干部科技培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

參訓(xùn)的人員學(xué)習(xí)回來后，堅持理論聯(lián)系實際，大膽探索、大膽實踐，利用學(xué)到的新知識、新技術(shù)上經(jīng)濟項目41項，擴大經(jīng)濟規(guī)模項目30項， 113名農(nóng)村黨員成了科技致富能手，76名農(nóng)村干部成了科技致富領(lǐng)頭雁。

9月份，我縣組織對市、縣、鄉(xiāng)三級示范戶進行檢查評比，全縣市級黨員示范戶從去年的30名增加到38名，縣級黨員示范戶從去年的22名增加到55名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級黨員示范戶從去年的108戶發(fā)展到現(xiàn)在的147名。

并樹立30戶“黨員奔富裕小康示范戶”為優(yōu)秀黨員示范戶，作為黨員示范戶的典型。

(2)抓組織建設(shè)。

為適應(yīng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和專業(yè)化經(jīng)營組織的發(fā)展需要組建黨組織，進一步擴大黨組織的覆蓋面。

在實施“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”中，我縣通過采取抓三個載體、四支隊伍、五個服務(wù)的措施，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織和黨員的作用，著重抓好黨群帶富幫扶聯(lián)合體的鞏固和發(fā)展工作，今年新組建群帶富幫扶聯(lián)合體168個，使全縣黨群帶富幫扶聯(lián)合體數(shù)量達到327個(參與黨員702戶，帶動農(nóng)戶15226戶)，其中種植類127個，養(yǎng)殖類92個，加工類47個，混合型32個，其他類型29個。

在抓黨群帶富幫扶聯(lián)合體的發(fā)展過程中，立足于高起點，高要求，上規(guī)模，上檔次，打造品牌型聯(lián)合體。

今年新組建的大塘鎮(zhèn)拉則水蛭種苗繁殖基地、寧江鄉(xiāng)石頭屯500頭良種豬養(yǎng)殖場、加仁萬只肉雞養(yǎng)殖場、加仁育肥牛聯(lián)合體等，都比原有的聯(lián)合體規(guī)模大、檔次高。

遂意鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體在去年試種成功的基礎(chǔ)上，今年大力發(fā)展，面積從去年的56畝發(fā)展到今年的1100多畝。

遂意鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)該鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體的發(fā)展需要，引進老板到該鄉(xiāng)投資興建木瓜蛋白酶加工廠，實現(xiàn)了公司+基地+農(nóng)戶的發(fā)展模式。

據(jù)統(tǒng)計，全縣已建立規(guī)模示范小區(qū)49個，百頭養(yǎng)豬場35個，養(yǎng)豬大戶237戶。

為了總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，9月份，我縣組織對聯(lián)合體進行評比表彰，遂意鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體等十四個黨群帶富幫扶聯(lián)合體被評為全縣先進聯(lián)合體。

同時，抓好在各個聯(lián)合體中建立黨組織工作，為聯(lián)合體的鞏固和發(fā)展提供組織保證。

今年我縣已在遂意鄉(xiāng)塘賢木瓜聯(lián)合體、城關(guān)鎮(zhèn)種鴿養(yǎng)殖聯(lián)合體、果遂鄉(xiāng)古抗育肥牛聯(lián)合體、安東鄉(xiāng)網(wǎng)箱養(yǎng)魚聯(lián)合體等15個聯(lián)合體中建立了黨支部，其他聯(lián)合體黨組織工作也正在籌建當(dāng)中。

為了加強聯(lián)合體黨支部建設(shè)工作，我縣建立向黨群帶富幫扶聯(lián)合體派駐黨建工作指導(dǎo)員或聯(lián)絡(luò)員制度，切實加強對新經(jīng)濟組織黨組織工作的指導(dǎo)和引導(dǎo)。

做好在聯(lián)合體中培養(yǎng)發(fā)展入黨積極分子工作，及時把培養(yǎng)成熟的經(jīng)濟能人吸收到黨內(nèi)來，今年全縣在聯(lián)合體中發(fā)展46名經(jīng)濟能人入黨，壯大了我縣農(nóng)村黨員帶富隊伍。

(3)抓制度建設(shè)，為“五村、兩規(guī)范”建設(shè)提供制度保障。

根據(jù)新時期農(nóng)村基層組織建設(shè)的需要，組織人員經(jīng)常下村指導(dǎo)黨建工作，進一步健全和完善各項規(guī)章制度，并對制度的執(zhí)行情況進行督查，做到村村堅持執(zhí)行值班制度、“七薄二冊”記錄制度、民主管理村務(wù)和村務(wù)公開等制度。

通過制度建設(shè)把群眾對村務(wù)管理的知情權(quán)、決策權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，落實到管理的每個環(huán)節(jié)，使村級組織和村干部做到遇事與群眾商量，決策有群眾參與，工作由群眾監(jiān)督，功過讓群眾評議。

做到讓群眾明白，還村干部清白，形成在村級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下充滿生機與活力的民主管理的新局面。

(4)抓管理工作，使“五村、兩規(guī)范”建設(shè)管理規(guī)范化。

一是完善村級各項工作制度。

目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務(wù)公開等20項制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行;二是處理好“兩委”關(guān)系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結(jié)現(xiàn)象;同時，還制定了《關(guān)于村級干部規(guī)范化管理的實施意見》，對村干職責(zé)、選拔任用、培訓(xùn)教育、報酬待遇、考評與獎懲、監(jiān)督約束、后備隊伍建設(shè)都作出了具體的規(guī)定，使全縣村級工作、村級干部隊伍管理工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道;四是加強村委基礎(chǔ)設(shè)施硬件建設(shè)。

全縣130個村委(社區(qū))，已有91個村建成了鋼筋混泥土結(jié)構(gòu)辦公樓，占村委總數(shù)的70%。

至今，全縣建立市級示范村1個，縣級2個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級26個;創(chuàng)辦農(nóng)村黨員干部科技培訓(xùn)中心14個，示范基地19個;馬泗鄉(xiāng)馬泗村委由于開展“五村、兩規(guī)范”建設(shè)工作成績顯著，今年上半年被確定為自治區(qū)、市、縣三級“五村、兩規(guī)范”示范村。

2、繼續(xù)深入開展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動。

“一十百”活動是我縣在新形勢下發(fā)揮農(nóng)村黨員先進作用的新路子。

我縣把開展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動與實施“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”緊密結(jié)合起來。

通過培訓(xùn)提高黨員的政治思想素質(zhì)和幫扶帶富能力，不少黨員一個人就可以帶領(lǐng)幾十戶貧困戶發(fā)家致富。

如遂意鄉(xiāng)農(nóng)村黨員藍紹輝組建木瓜產(chǎn)銷聯(lián)合體帶動幫扶了38戶群眾，年種植木瓜戶均收入5000元;寧江鄉(xiāng)思耕村黨員莫芝流組建育肥牛聯(lián)合體帶動幫扶60戶群眾進行育肥牛，年每戶單項人均純收入增收支250元等。

今年參加“一十百”幫扶活動的農(nóng)村黨員有2680人，幫扶15082戶69377人，使幫扶面不斷擴大，有力地推動了全縣“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”的實施和“五村、兩規(guī)范”建設(shè)的進展。

3、抓好村級工作和村級干部管理規(guī)范化工作。

一是完善村級各項工作制度。

目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務(wù)公開等20項制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行;二是處理好“兩委”關(guān)系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結(jié)現(xiàn)象;三是堅持村干輪流值班制度，保證村委每天有人值班，接待群眾辦事，并做好村委“七薄二冊”的記錄工作。

同時起草了《關(guān)于村級干部規(guī)范化管理的實施意見》，對村干職責(zé)、選拔任用、培訓(xùn)教育、報酬待遇、考評與獎懲、監(jiān)督約束、后備隊伍建設(shè)作了具體的規(guī)定。

由于從細、從實抓好每項工作，全縣村級工作和村級干部管理步入了規(guī)范化軌道，馬泗鄉(xiāng)馬泗村委被確定為區(qū)、市、縣三級“五村、兩規(guī)范”示范村、“美德進農(nóng)家”示范村。

4、深入開展黨員提醒告誡教育制度。

按照來組通[2003]7號文件精神，我們在全縣16個基層黨(工)委、104個黨總支、1154個黨支部中進一步開展黨員提醒告誡教育制度。

在開展黨員提醒告誡教育活動中，全縣共有198個黨支部對有問題的黨員進行了幫教工作，共提醒黨員293名，現(xiàn)已全部改正。

通過提醒告誡教育制度的推行，我縣廣大黨員受到了深刻的黨性教育，為下一步開展黨員先進性教育打好思想基礎(chǔ)。

5、抓好社區(qū)黨建工作。

今年以來我們把全縣7個社區(qū)黨組織建設(shè)作為基層黨建的一個重要內(nèi)容來抓，一是配齊配強社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，二是建立健全各種工作制度，三是抓社區(qū)黨員隊伍建設(shè)。

我們還著重抓社區(qū)的規(guī)范化建設(shè)，樹立城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)和紅渡鎮(zhèn)紅渡社區(qū)為社區(qū)規(guī)范化建設(shè)示范點。

城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)黨總支部在社區(qū)建設(shè)中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)黨員群眾發(fā)展特色科技種養(yǎng)產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)辦了黨群幫扶乳鴿養(yǎng)殖聯(lián)合體、奶牛養(yǎng)殖聯(lián)合體、良種豬養(yǎng)殖示范基地等等，為增加群眾收入創(chuàng)出了一條新路子，今年6月該黨總支部被來賓市委授予先進基層黨組織稱號，黨總支部書記林界英同志被自治區(qū)黨委評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員;思練鎮(zhèn)思練社區(qū)被自治區(qū)黨委組織部確定為黨員電教科技示范點。

6、以開展“三優(yōu)三創(chuàng)”、“四個好”單位創(chuàng)建活動為載體，全面推進機關(guān)黨建工作。

按照全市機關(guān)黨建工作會議精神，結(jié)合機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)，我們在縣直、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))直單位中開展了“三優(yōu)三創(chuàng)”、“四個好”單位創(chuàng)建活動。

一是組織了部分縣直單位領(lǐng)導(dǎo)到來賓市參觀學(xué)習(xí)市直機關(guān)“三優(yōu)三創(chuàng)”示范單位的經(jīng)驗和做法;二是分別召開縣直單位班子會、黨員及干部職工動員會議;三是制定機關(guān)單位“三優(yōu)三創(chuàng)”活動實施方案;四是樹立了縣國稅局、工商局、交通局、財政局、審計局等單位為“三優(yōu)三創(chuàng)”創(chuàng)建活動試點單位，認真指導(dǎo)、幫助試點單位抓好黨建工作，以點帶面，全面推進全縣的機關(guān)黨建工作。

6月份，我縣召開了機關(guān)黨建工作現(xiàn)場會，組織縣直單位領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)試點單位的成功做法，在全縣范圍內(nèi)掀起了創(chuàng)建“四個好”、“三優(yōu)三創(chuàng)”活動的熱潮。

通過開展創(chuàng)建活動，機關(guān)作風(fēng)和干部作風(fēng)得到了進一步的轉(zhuǎn)變，樹立了良好的機關(guān)形象。

縣委辦等17個縣直部門、城關(guān)派出所等13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所受到了縣委的表彰。

縣審計局被市委評為“四個好”縣直部門，城關(guān)派出所、馬泗鄉(xiāng)計生服務(wù)所被市委評為“四個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所。

縣人民檢察院黨支部被自治區(qū)黨委授予“先進基層黨組織”稱號。

同時，針對機關(guān)單位離退休干部職工逐漸增多，有些單位黨組織對離退休黨員干部職工的教育管理工作跟不上的情況，我縣出臺了《關(guān)于加強離退休干部職工黨支部和黨員隊伍建設(shè)的意見》、《忻城縣離退休干部子女職工黨支部工作暫行規(guī)定》兩個文件，并在縣衛(wèi)生局建立離退休干部職工黨支部的試點工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位也相應(yīng)成立離退休干部職工黨支部，使教育管理離退休黨員干部職工的工作得到了進一步加強。

7、加強企業(yè)黨建工作。

一是根據(jù)國有企業(yè)、非公經(jīng)濟企業(yè)的不同性質(zhì)和特點，分別采取不同的方法抓好企業(yè)黨建工作。

對國有企業(yè)，我們按照市委“八一”錳礦企業(yè)黨建工作會議精神，高標(biāo)準，嚴要求，指導(dǎo)國有企業(yè)結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展黨建工作，會同縣直工委、經(jīng)貿(mào)局整頓了縣水泥廠、汽修廠等黨組織。

在非公企業(yè)黨建工作中，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系非公企業(yè)黨建工作制度、黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員制度，制定我縣《關(guān)于向非公有制經(jīng)濟組織派駐黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員的意見》，在未建立黨組織的非公有制經(jīng)濟組織全面推行派駐黨建工作指導(dǎo)員制度，在已建立黨組織的企業(yè)都確定一名黨建聯(lián)絡(luò)員。

全縣共派駐非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員20名，黨建聯(lián)絡(luò)員3名。

同時開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”等活動，努力做到“五有”(即有組織、有制度、有活動場地、有經(jīng)費、有活動)，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

8、做好黨員的發(fā)展工作。

認真按照來組通[2004]26號文件要求，切實抓好黨員發(fā)展工作。

今年來，全縣共舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班28期，培訓(xùn)入黨積極分子1167名，發(fā)展黨員381名，占計劃發(fā)展黨員總數(shù)的100.2%，其中生產(chǎn)、工作一線的290名，占76.2%;35歲以下的272名，占71.6%;高中(中專)以上學(xué)歷的282名，占74%;大專以上學(xué)歷的99名，占26.1%;女性110名，占28.8%;經(jīng)濟能人(致富能手)112名，占29.4%。

9、加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，提高執(zhí)政能力。

為充分發(fā)揮黨委(黨組)“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，3月8日，我縣召開了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流會，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位共寫出領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流文章63篇，有10個單位在會上作了典型發(fā)言，縣委吳書記到會作重要講話，提出了領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的任務(wù)和目標(biāo)要求，制定了有關(guān)的規(guī)章制度，建立起領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的長效機制。

10、加強黨員電化教育工作。

一是加強黨員電教干部隊伍建設(shè)。

我們堅持以人為本，精心挑選、配備理論素質(zhì)高、電教專業(yè)知識技術(shù)強的人員作為基層電教工作人員，并定期對他們進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，不斷提高各級電教干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。

二是突出重點，強化播放收看工作。

今年來，我們共征訂黨員電教片38套，做到每月及時向基層電教工作站供片。

同時，進一步規(guī)范播放收看工作，注重收看教育效果，村級播放點堅持每個月組織黨員群眾至少觀看一次電教片。

古蓬鎮(zhèn)三浪村班子考慮到全村農(nóng)戶分散，難于集中學(xué)習(xí)政策和培訓(xùn)實用技術(shù)的實際情況，決定從村集體資金中投入16萬多元，建立村黨員電教播放室，配備好播放設(shè)備和人員，制定按時播放制度，同時為全村各農(nóng)戶免費安裝有線電視，使有線電教網(wǎng)絡(luò)覆蓋面達90%，從而可以使黨員電教播放通過有線電視傳播到家家戶戶。

可以通過有線電視播放黨的知識，開展黨員教育和進行科技種養(yǎng)知識培訓(xùn)，向黨員群眾灌輸發(fā)展經(jīng)濟奔小康的思想。

今年來，共播放《科學(xué)養(yǎng)豬成套技術(shù)》、《板栗嫁接技術(shù)》、《柑桔栽培》、《大果枇杷種植技術(shù)》等科教片81場次，培訓(xùn)4450人次，使90%以上的黨員學(xué)到了兩門以上的新的實用技術(shù)，其他群眾的種養(yǎng)技能也普遍得到了提高。

現(xiàn)在全村組建有3個黨群幫扶聯(lián)合體，有38名黨員和致富能手成為科技種養(yǎng)示范戶，推動了全村致富奔小康的進程。

據(jù)統(tǒng)計，今年全縣共組織播放電教片860多場次，觀看人數(shù)達9萬余人次，黨員收看率達95%以上。

11、抓好三年一度的評優(yōu)表彰工作。

認真貫徹執(zhí)行區(qū)、市、縣關(guān)于評優(yōu)表彰的文件精神，精心組織全縣基層黨組織開展評選上報區(qū)、市、縣三級先進黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者活動，并做好各種材料的審核上報工作。

在區(qū)級的評比表彰中，我縣馬泗村黨委被評為“五個好”村級黨組織，縣檢察院黨支部被評為先進基層黨組織，城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)林界英被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

在市級表彰中，縣檢察院黨支部、城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)黨總支部被評為先進基層黨組織、藍生輝等8名同志被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、黃小波等2名同志被評為優(yōu)秀黨務(wù)工作者。

同時，全縣還評比表彰了39個先進基層黨組織、196名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、29名優(yōu)秀黨務(wù)工作者、6個“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、25個“五個好”村級黨組織、17個“四個好”縣直部門、 13個“四個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所、67名基層組織建設(shè)先進工作者。

12、推行常任制工作。

出臺了《中國共產(chǎn)黨忻城縣代表大會常任制試行辦法》和《中國共產(chǎn)黨忻城縣代表大會常任制實施細則》，并在馬泗鄉(xiāng)開展了鄉(xiāng)(鎮(zhèn))常任制試點工作，組織鄉(xiāng)代表開展外出學(xué)習(xí)考察、現(xiàn)場督查咨詢活動，有力地推進了鄉(xiāng)黨委政府以及有關(guān)部門的工作，增強了黨代表的榮譽感和責(zé)任感，收到了良好的效果。

通過開展試點工作，為全縣下一步推行縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))常任制工作積累了經(jīng)驗。

13、抓好黨建宣傳和黨建調(diào)研工作。

為了更好地指導(dǎo)、宣傳、推動我縣的黨建工作，努力籌措經(jīng)費創(chuàng)辦“忻城黨建” 網(wǎng)站，并于4月30日正式開通使用。

除了通過網(wǎng)絡(luò)宣傳外，我們還積極向各種黨報黨刊寫稿投稿，多渠道、全方位地宣傳我縣的黨建工作。

同時，認真抓好黨建調(diào)研工作，所撰寫的《干部培訓(xùn)教育工作研究》、《在農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮農(nóng)村黨員先進性作用的思考》等調(diào)研文章，被來賓黨建網(wǎng)站和《桂中了望》采用。

(三)按照干部“四化”方針選賢任能，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。

1、認真貫徹《干部任用條例》，注重在改革和建設(shè)的實踐中考察和識別干部，把那些德才兼?zhèn)?、實績突出和群眾公認的人及時選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

一是堅持群眾路線，做好干部的民主推薦工作，做到推薦職位(職級)、任職條件、任職資格公開。

二是堅持考察預(yù)告和任職公示制度，進一步增加干部任用工作中的民主。

三是堅持與執(zhí)紀執(zhí)法部門征求考察對象在廉潔自律、違法違紀、財經(jīng)制度以及執(zhí)行計生政策等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，避免一面考察一面立案查處的現(xiàn)象發(fā)生，盡量減少用人失誤。

四是推行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。

經(jīng)試用期考察，對能力不適應(yīng)現(xiàn)職的，免去試任職務(wù)，按試用期前原職級安排工作，確保干部履行崗位職責(zé)的能力和領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的能力。

一年來，我們共調(diào)整干部111名，其中提拔33名,換崗交流78名。

經(jīng)調(diào)整充實，全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部的文化、年齡、專業(yè)等結(jié)構(gòu)更趨合理，初步形成了朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)層。

2、加強后備干部的培養(yǎng)和管理工作。

保持有一支結(jié)構(gòu)合理，數(shù)量充足的后備干部隊伍。

目前，全縣后備庫中有科級后備干部279名，其中大學(xué)學(xué)歷的80名，占28.7%，大專學(xué)歷的184名，占66%，為領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整準備了充足的人才資源，確保在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中，干部“下”有后補力量，“上”有預(yù)備隊伍。

3、抓好干部的年度考核工作。

為抓好2003年干部年度考核工作，我們抽調(diào)干部10人組成5個考核小組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門對干部開展民主測評和實施考察，了解干部一年來的各種表現(xiàn)，并根據(jù)干部一年來的工作情況，擬定干部的年度考核等次，經(jīng)部務(wù)會研究后報縣委審批。

據(jù)統(tǒng)計，2003年全縣410名鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部中，被定為優(yōu)秀等次的有91名，占22%,稱職等次314名, 占77%，基本稱職等次2名,暫不定等次1名，不稱職等次1名。

同時做好黨群口一般干部年度考核的等次評定工作。

4、進一步深化干部人事制度改革工作。

草擬了《忻城縣無記名投票決定干部任免提名實施辦法(試行)》，出臺了《中國共產(chǎn)黨忻城縣代表大會常任制試行辦法》、《中國共產(chǎn)黨忻城縣代表大會常任制實施細則》等相關(guān)制度，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系的試點工作正在緊張準備，人事制度的各項改革工作正扎實、高效地向前推進。

5、拓寬用人渠道，推動競聘上崗。

繼2002年縣檢察院、縣法院、縣公安局進行中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗工作之后，今年11月份，縣公安局又拿出7個中層領(lǐng)導(dǎo)崗位進行競聘，現(xiàn)各項工作正在進行中。

競爭上崗已成我縣各單位中層干部正常選拔任用、崗位輪換的一種基本方式。

6、立足長遠，做好選調(diào)生工作。

目前我縣共有選調(diào)生6名，我們始終把做好選調(diào)生工作放在重要位置，加大對選調(diào)生的培養(yǎng)、管理和使用力度。

6名選調(diào)生中，已有1人調(diào)到縣委組織部工作、1人調(diào)到縣委辦工作、1 人借調(diào)到縣委組織部，其余3個人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別擔(dān)任婦聯(lián)副主席、人大辦秘書、勞人編助理和統(tǒng)計助理等重要職務(wù)。

7、協(xié)助做好縣人大例會的籌備和指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大例會做好選舉工作。

2004年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大例會中，我縣有7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有補選任務(wù)，為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)選舉工作的順利進行和縣委人事安排意圖的順利實現(xiàn)，我們組成工作組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行指導(dǎo)，使7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的補選全部實現(xiàn)縣委意圖。

8、做好新時期干部檔案工作。

為進一步提高我縣干部人事檔案管理水平，推動干部人事檔案工作的信息化建設(shè)，更好地為干部工作服務(wù)。

我們從有關(guān)單位抽調(diào)了4名精干人員對400多名科級領(lǐng)導(dǎo)干部檔案進行系統(tǒng)的審核、整理、裝訂。

實現(xiàn)人事、干部檔案管理科學(xué)化。

(四)抓好新世紀的干部監(jiān)督工作，為維護安定團結(jié)的政治局面服務(wù)。

1、加強和執(zhí)紀執(zhí)法部門的溝通與聯(lián)系，從多渠道和不同側(cè)面對干部進行監(jiān)督。

我們除在考察干部時征求執(zhí)紀執(zhí)法部門的意見外,今年以來，我們還組織召開了一次執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)席會議,互相通報各部門掌握的干部的有關(guān)情況,共同探討干部監(jiān)督工作的有效機制。

2、認真查處反映領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題的各種信訪件，做到件件有著落，事事有回音。

今年以來，共收到群眾舉報領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題的電話5個，9件，我們都能按照干部管理權(quán)限，派調(diào)查組深入細致調(diào)查，并分別將調(diào)查報告呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，為縣委正確使用干部提供了決策依據(jù)。

3、認真做好老干部歷史遺留問題的復(fù)查審理工作。

一年來，共接待來訪人員138人次，處理信件37件次，其中復(fù)查干部入伍時間20件次，確定政治級別5件次，要求補救升級7件次，其他5件次。

對來訪信件及上訪人員提出的問題均能夠按照老干部政策逐一答復(fù)。

(五)掀起在職干部全員培訓(xùn)高潮，切實提高廣大干部的思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化水平。

1、認真貫徹執(zhí)行《2003年-2007年忻城縣在職干部全員培訓(xùn)計劃》，狠抓干部培訓(xùn)任務(wù)的落實。

根據(jù)五年的干部培訓(xùn)計劃，制定《忻城縣2004年在職干部培訓(xùn)方案》，把干部培訓(xùn)的任務(wù)分解到年度，落實到部門，實行組織部牽頭抓總，各個戰(zhàn)線、各個部門負責(zé)制的干部培訓(xùn)機制。

組織部抓各主體班次的培訓(xùn)，主要對象是科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

一般干部的培訓(xùn)由人事局指導(dǎo)，實行分層分級負責(zé)。

一是以各戰(zhàn)線為培訓(xùn)單位，由戰(zhàn)線牽頭部門負責(zé)落實;二是以系統(tǒng)為培訓(xùn)單位，由主管單位牽頭落實;三是零星、分散單位的培訓(xùn)由縣人事局具體負責(zé)。

做到責(zé)任明確，任務(wù)落實到位。

2、細化培訓(xùn)任務(wù)，確保培訓(xùn)任務(wù)的完成。

根據(jù)培訓(xùn)方案和培訓(xùn)任務(wù)，各部門都制定了具體的培訓(xùn)計劃，并都能按照培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)，干部培訓(xùn)工作進展順利，效果良好。

我部已舉辦鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班5期，中青年干部培訓(xùn)班1期，農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)班5期，受訓(xùn)人數(shù)達780人，完成了全年的培訓(xùn)任務(wù);縣教育局已辦班11期，參訓(xùn)人數(shù)1200多人。

據(jù)統(tǒng)計，一年來全縣共舉辦干部培訓(xùn)班98期，受訓(xùn)干部5086人，完成了全年的培訓(xùn)任務(wù)。

3、充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用，確保干部培訓(xùn)的質(zhì)量。

一是對各部門的干部培訓(xùn)計劃進行嚴格的審核把關(guān)，確保脫產(chǎn)培訓(xùn)的時間達到12天，理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容不少于1/3，業(yè)務(wù)培訓(xùn)要有針對性。

各部門的培訓(xùn)計劃經(jīng)審核后方可實施。

二是規(guī)范班期管理。

凡是人數(shù)比較多培訓(xùn)時間比較長的班次都要設(shè)立班委并進行分組，實現(xiàn)由組織部、縣委黨校直接管理培訓(xùn)班，向組織部、縣委黨校間接管理、班委直接管理的轉(zhuǎn)變。

班委經(jīng)常組織學(xué)員開展各種學(xué)習(xí)交流和文娛活動，豐富了學(xué)員的在校生活。

三是培訓(xùn)形式不斷創(chuàng)新，改變以往單一的教師授課和滿堂灌的授課方式，實行比較活的教學(xué)方法，如:在鄉(xiāng)科級干部培訓(xùn)班中，我們邀請區(qū)黨校、廣西社科院等院校的專家講授縣域經(jīng)濟、中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)等前沿理論知識;邀請實踐經(jīng)驗比較豐富、理論功底比較深厚的縣領(lǐng)導(dǎo)和科局領(lǐng)導(dǎo)到培訓(xùn)班講授某一方面的理論和新出臺的政策，如《黨內(nèi)紀律處分條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《行政許可法》等，使大家耳目一新;同時，還組織大家開展討論交流和社會調(diào)查，便于大家聯(lián)系實際和學(xué)習(xí)消化，學(xué)習(xí)結(jié)束后，每一位學(xué)員交一份黨性鍛煉學(xué)習(xí)總結(jié)，并進行結(jié)業(yè)考試，考試合格的給予登記在《廣西在職干部全員培訓(xùn)登記證書》，不合格的繼續(xù)跟下一期的考試，直到成績合格方給予登記。

四是增強培訓(xùn)的針對性和實效性。

根據(jù)干部的職務(wù)和職業(yè)以及崗位分別確定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。

如鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)一班，學(xué)員都是縣直一層機構(gòu)的正職領(lǐng)導(dǎo)，培訓(xùn)內(nèi)容安排了《如何當(dāng)好一把手》專題;在干部培訓(xùn)二班上，學(xué)員都是縣直一層機構(gòu)的副職領(lǐng)導(dǎo)，我們又安排了《如何當(dāng)好副職》的專題講座，做到因人施教，因崗施教。

五是建立學(xué)習(xí)檔案，保證各種學(xué)習(xí)材料歸檔完整。

每期培訓(xùn)班結(jié)束后，都要對培訓(xùn)通知、學(xué)員名冊、班委名單、課程安排、授課提綱，考試試卷，考試成績、學(xué)員學(xué)習(xí)總結(jié)等材料，裝訂成冊，編印頁碼，打印目錄，做到每期培訓(xùn)有一個檔案盒，一套檔案材料，保證干部的培訓(xùn)情況隨時可以查詢。

4、協(xié)助市委組織部抓好干部的調(diào)訓(xùn)工作。

根據(jù)市組下達給我縣的干部培訓(xùn)名額，及時選派干部參加培訓(xùn)。

今年以來，共選派了莫增純等4名組工干部、黃小波等13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、羅文鋒等3名中青年干部、藍先強等12名鎮(zhèn)長、盧平等13名常務(wù)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、周雪琳等3名婦女干部參加了市委舉辦的各個班次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進一步提高了干部的'政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì);同時，選調(diào)了250名農(nóng)村黨員干部和種養(yǎng)專業(yè)戶參加市農(nóng)村黨員科技培訓(xùn)中心先后舉辦的13期培訓(xùn)班參加培訓(xùn)，進一步提高了我縣農(nóng)村黨員示范戶和種養(yǎng)專業(yè)戶的種養(yǎng)技能，通過他們的示范作用，推動了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。

5、加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓督查，強勢推進全縣在職干部全員培訓(xùn)工作。

由于部分干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員工作變動，為加強對干部教育工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣委及時對干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員進行調(diào)整和充實，組長由縣委分管黨務(wù)的副書記擔(dān)任，副組長由組織部部長和分管教育的副縣長擔(dān)任，并配備了縣委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，確保了干部教育的領(lǐng)導(dǎo)力量，落實了干部教育的工作機構(gòu)，做到具體工作有人抓。

同時，成立干部全員培訓(xùn)督查組，定期或不定期深入培訓(xùn)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門和企業(yè)了解干部培訓(xùn)情況，掌握干部培訓(xùn)的進度，培訓(xùn)計劃的落實，培訓(xùn)的建檔材料和培訓(xùn)的效果等。

(六)大力實施人才強縣戰(zhàn)略，為全面建設(shè)小康社會提供人才保證。

1、深入學(xué)習(xí)貫徹全市人才工作會議精神。

今年6月召開的全市人才工作會議，是指導(dǎo)當(dāng)前和今后一個時期人才工作和人才隊伍建設(shè)的一次重要會議，具有里程碑的意義。

因此，我們組織廣大干部認真學(xué)習(xí)人才工作會議精神，認真貫徹《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，牢固樹立人才資源是第一資源、人人可成才、人才工作堅持以人為本的觀念。

2、盤活現(xiàn)有人才存量，充分挖掘現(xiàn)有人才資源。

幾年來，我們十分注重大中專畢業(yè)生的選拔和使用，每年都從大中專畢業(yè)生中選拔一批人才充實到黨政機關(guān)和企事業(yè)單位。

特別是今年以來，我們又加大了工作力度，全年計劃考試錄用大中專畢業(yè)生200人以上，其中有本科以上文化程度的高學(xué)歷畢業(yè)生實行免考錄用，為全縣的建設(shè)和發(fā)展注入新鮮血液。

3、堅持人盡其才，才盡其用的原則，注重選拔高素質(zhì)的人才充實到各級領(lǐng)導(dǎo)班子，充分調(diào)動各類人才的積極性。

今年來，全縣共提拔干部33名，其中大學(xué)本科以上文化程度11人，占提拔干部總數(shù)的49%;中級職稱以上5人，占提拔干部總數(shù)的20%。

對人才比較密集的單位，我們尤為重視人才隊伍建設(shè)，合理利用各類人才，形成人人可以成才，人人都想成才的人才導(dǎo)向。

如縣人民醫(yī)院院長提任縣衛(wèi)生局局長后，縣人民醫(yī)院院長職位空缺，經(jīng)民主推薦、組織考察，普通醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)、具有中級職稱、技術(shù)嫻熟、有管理和領(lǐng)導(dǎo)能力的副院長黃雄然同志被推上了院長的工作崗位，同時從業(yè)務(wù)骨干中提拔了兩名技術(shù)人員任副院長。

因人盡其才，才盡其用，三位正副院長上任工作熱情高，干勁足，醫(yī)院事業(yè)蓬勃發(fā)展，營業(yè)收入創(chuàng)歷史新高。

4、抓好各類人才的培養(yǎng)工作。

一是以干部全員培訓(xùn)為契機，大規(guī)模地開展人才培訓(xùn)工作，今年全縣共舉辦培訓(xùn)班98期，受訓(xùn)人數(shù)達5086人;二是抓好干部的掛職鍛煉。

采取下派和上掛的辦法提高各類人才的素質(zhì)和能力，共選派5名優(yōu)秀的年輕干部到市委宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、市府辦等部門掛職學(xué)習(xí)，選派黃小波、盤啟亮等兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到福建掛職學(xué)習(xí)，從縣直機關(guān)下派4名優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。

三是組織外出學(xué)習(xí)考察。

組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、縣直部門科局長共40多人到外省區(qū)學(xué)習(xí)考察，使領(lǐng)導(dǎo)干部開闊了眼界，創(chuàng)新了思維;四是繼續(xù)抓好學(xué)歷教育，不斷提高文化層次。

今年全縣取得大專以上學(xué)歷的干部173人，報名參加黨校、各類院校函授學(xué)習(xí)的干部500多人。

5、突出重點，抓好具有本地特色的人才小高地建設(shè)。

圍繞我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在重點產(chǎn)業(yè)、重點項目和優(yōu)勢企事業(yè)單位，大力推進人才小高地建設(shè)，不斷擴大人才小高地的人才數(shù)量和建設(shè)規(guī)模，加快人才隊伍建設(shè)。

同時，認真做好全市“構(gòu)筑富民興市人才新高地”活動評比表彰有關(guān)材料的審核和上報工作。

在今年6月份全市的評比表彰中，我縣以羅善良為代表的科技開發(fā)小組、原農(nóng)業(yè)局局長藍福光同志分別榮獲來賓市“構(gòu)筑富民興市人才新高地”活動先進集體和先進個人。

(七)、從嚴治部，加強組工干部隊伍自身建設(shè)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

1、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷提高拒腐防變能力。

通過深入開展黨的群眾路線和宗旨教育、理想信念教育、權(quán)力觀教育、廉潔從政教育、“兩個務(wù)必”教育及典型教育和警示教育，組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則(試行)》和《黨政機關(guān)關(guān)于厲行節(jié)約制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定》，組織觀看、李乘龍、廈門特大等反腐倡廉電教片，干部職工從中接受教育，做到警鐘長鳴。

同時嚴格要求自己的家屬和子女，模范遵紀守法，為全縣干部職工樹立了良好的榜樣。

2、開展深化和拓展“樹組工干部”形象集中學(xué)習(xí)教育活動，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象。

根據(jù)全區(qū)深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動電視電話會議和全市組織系統(tǒng)深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動動員大會關(guān)于學(xué)習(xí)教育活動再扎扎實實抓一年的要求，從今年2月份起，我們在全縣廣大組工干部中掀起了深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動的新高潮。

為使學(xué)習(xí)活動有條不紊地開展，扎扎實實地推進，做到不流于形式，不走過場，不留死角，收到實實在在的效果，我們努力做到“五到位”。

一是領(lǐng)導(dǎo)到位。

學(xué)習(xí)教育活動開展成效如何，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。

為加強對學(xué)教活動的領(lǐng)導(dǎo)，我縣成立了以部主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，分管機關(guān)工作的副部長為副組長的學(xué)習(xí)教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)有綜合組、督查組、宣傳組等三個職能組，具體負責(zé)學(xué)教活動的各項工作，做到職責(zé)明、任務(wù)清。

二是學(xué)習(xí)到位。

我們制定了《第一階段學(xué)習(xí)安排表》，把活動安排到具體的日期，并明確了具體的日期集中或自學(xué)的具體內(nèi)容，整個時間安排做到周密、緊湊，確保學(xué)習(xí)活動有條不紊地進行。

在集中學(xué)習(xí)階段，共集中學(xué)習(xí)了7次，組織討論了3次，全部完成了學(xué)習(xí)任務(wù)。

在學(xué)習(xí)過程中，我們改進學(xué)習(xí)方法，做到形式多樣化。

除了本部自己組織集中學(xué)習(xí)外，我們還邀請了市委黨校李東明教授、縣委黨校蘇彥杰常務(wù)副校長和樊建紅老師前來輔導(dǎo);邀請全區(qū)優(yōu)秀人民警察藍耀武同志作先進事跡報告;邀請退休干部、組織部老部長樊超學(xué)同志講授組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。

同時還組織組工干部到井岡山革命根據(jù)地考察學(xué)習(xí)，接受革命傳統(tǒng)教育和愛國主義教育;7月2日，我們組織組工干部收看了廣西衛(wèi)視播放的《山若有情》專題片，學(xué)習(xí)英模的先進事跡，陶冶情操。

通過召開座談會、討論交流會、外出學(xué)習(xí)考察等，進一步拓展學(xué)習(xí)的廣度和深度，使公道正派的理念牢記于每位組工干部的心中。

三是征求意見、查擺問題到位。

為找準查透我部和組工干部在公道正派方面存在的突出問題，我們按照征求意見要廣的要求，先后通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、設(shè)立征求意見箱、開通征求意見電話等多種方式，多渠道、多層次地征求基層黨組織、廣大黨員干部特別是工作對象、服務(wù)對象的意見，開門評部、納諫，深挖細查，做到要求明、態(tài)度誠、途徑多、范圍廣、意見實。

據(jù)統(tǒng)計，共發(fā)出征求意見函250份，收回215份，通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、上門征求意見等多種形式，共征求到廣大干部群眾對組織部門和組工干部提出的意見12條，建議83條。

目前，對這些意見和建議已分別進行建立“臺賬”，采取“盤點銷號”。

在認真開展談心、交心活動的基礎(chǔ)上，7月7日，我部分別召開了領(lǐng)導(dǎo)班子和支部民主生活會。

我們嚴格按照“團結(jié)-批評-團結(jié)”的原則，以高度認真負責(zé)的態(tài)度拿起了批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想斗爭，會上，共提出批評意見57條，建議19條。

通過召開民主生活會，大家敞開心扉，共同交流、消除誤解，找準查透存在的問題，增強解決問題的能力。

四是督查到位。

深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)組委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作千頭萬緒，為了使工作和學(xué)習(xí)兩不誤，雙促進，我們狠抓督查指導(dǎo)工作。

建立了部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)工作制度，三位部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個。

整個活動中，部領(lǐng)導(dǎo)共深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)學(xué)教活動26次;同時強化督促檢查，成立了由退休處級領(lǐng)導(dǎo)干部為組長的督查組，定期和不定期對學(xué)教活動以及學(xué)教對象的學(xué)習(xí)教育活動情況進行及時的跟蹤督查。

五是宣傳到位。

做到廣播有聲，電視有影，報紙有文，深入人心。

二、幾點收獲

(一)廣大干部學(xué)習(xí)熱情空前高漲。

平時，廣大干部都一心撲在工作上，認為只要把工作做好，學(xué)習(xí)不學(xué)習(xí)無關(guān)緊要。

在開展各種班次的脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，廣大干部得以靜下心來學(xué)習(xí)各種知識，通過認真的學(xué)習(xí)，發(fā)覺到越學(xué)越感到自己理論的低淺，知識的貧乏，技術(shù)的空缺，越學(xué)越感到自己的工作能力距離上級的要求還有很大的差距。

實現(xiàn)了從“要我學(xué)”為“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。

在廣大干部中，掀起了一股學(xué)習(xí)理論、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的熱潮。

(二)班子結(jié)構(gòu)得到進一步的優(yōu)化。

以調(diào)整充實領(lǐng)導(dǎo)班子成員為契機，選拔任用了一批德才兼?zhèn)洹⒛旮涣姷膬?yōu)秀干部，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)更趨合理。

加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，精心組織召開了科級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會，堅持一級抓一級、一級帶一級，形成層層抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的工作格局。

(三)干部工作作風(fēng)得到進一步轉(zhuǎn)變。

通過開展執(zhí)政能力大討論活動和參加各種培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)活動，我縣各級干部進一步牢固了黨的宗旨意識，放下架子，沉下身子，深入基層，深入尋常百姓家，深入田間地頭開展各項農(nóng)村工作，全縣干部為群眾辦實事好事，自覺踐行“三個代表”重要思想蔚然成風(fēng)。

(四)群眾致富本領(lǐng)進一步提高。

為開展好“五村、兩規(guī)范、一帶頭”活動，使黨員示范戶盡快地富起來，帶動其他群眾共同富裕奔小康，我縣通過舉辦各種科技培訓(xùn)班以及選調(diào)黨員示范戶、科技種養(yǎng)戶參加區(qū)、市舉辦的各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，不斷增強示范戶致富的本領(lǐng)。

至今，全縣已有6881名黨員熟悉掌握兩門以上實用技術(shù);1958名黨員獲得綠色證書;1787戶成為科技示范戶;160戶黨員戶成為“一帶頭”示范戶。

這批黨員示范戶、科技示范戶，成了致富奔小康路上的“先遣部隊”，在他們的牽頭、帶動、影響下，全縣廣大農(nóng)民信科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)，齊頭并進，共奔小康。

(五)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整進一步加快，推動了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。

縣委組織部工作匯報篇十二

全區(qū)組織工作的總體要求是：以深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十八大精神為中心，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以加強執(zhí)政能力建設(shè)、先進性建設(shè)和純潔性建設(shè)為主線，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，著力抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和組工干部隊伍建設(shè)，緊扣中心、服務(wù)大局，求真務(wù)實、穩(wěn)中求進，不斷提高組織工作科學(xué)化水平，為全區(qū)經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅強有力的組織保證。

一、認真學(xué)習(xí)貫徹十八大精神。

1、全面開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。加強對基層黨組織學(xué)習(xí)貫徹十八大精神的指導(dǎo)，分領(lǐng)域抓好基層黨組織書記、黨務(wù)工作者的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，統(tǒng)籌抓好離退休黨員、流動黨員的學(xué)習(xí)。以科級領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，深化十八大精神的學(xué)習(xí)。深入開展學(xué)習(xí)黨章活動，引導(dǎo)黨員干部認真學(xué)習(xí)黨章、嚴格遵守黨章、自覺貫徹黨章。

2、努力提高培訓(xùn)質(zhì)量。以區(qū)鄉(xiāng)兩級黨校為主體，圍繞實施“3341”項目工程，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式，整合培訓(xùn)資源，采取組織干部集中學(xué)、邀請十八大代表輔導(dǎo)學(xué)、依托網(wǎng)絡(luò)交流學(xué)等形式，以特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)開發(fā)、循環(huán)經(jīng)濟、文化建設(shè)、生態(tài)建設(shè)、城鎮(zhèn)化建設(shè)為重點，舉辦各類專題培訓(xùn)班，著力提升各級干部開放開發(fā)能力、研究謀劃能力、統(tǒng)籌發(fā)展能力和執(zhí)行落實能力，不斷增強培訓(xùn)的針對性和實效性。

二、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。

3、認真開展調(diào)查研究。借鑒先進性教育、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的的經(jīng)驗成果，對基層黨組織和黨員數(shù)量、結(jié)構(gòu)等進行詳細摸底，認真做好前期準備工作，圍繞群眾反映的熱點難點問題，深入基層開展調(diào)查研究，為活動開展做好思想準備、理論準備和經(jīng)驗準備。

4、積極創(chuàng)新活動載體。認真總結(jié)“雙聯(lián)”行動中的好經(jīng)驗、好做法，按照中央和省市區(qū)委的安排部署，認真制定活動方案，科學(xué)設(shè)計活動載體，加強工作指導(dǎo)，重點在促進群眾自身發(fā)展、增加收入上下功夫，在維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧上求實效，讓廣大黨員干部在服務(wù)群眾中受到教育，在解決實際問題中增長才干。

5、建立民情聯(lián)系服務(wù)機制。進一步深化基層黨建網(wǎng)格化管理工作，建立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委為核心，村、社區(qū)黨組織為基礎(chǔ)，黨員為骨干的民情聯(lián)系服務(wù)機制，定期研判網(wǎng)格民情?；顒娱_展期間，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到基層調(diào)研次數(shù)每月不少于5天，普通黨員到雙聯(lián)戶每月不少于2天，切實解決好基層群眾反映的突出問題和利益訴求，不斷提高作好群眾工作的能力和水平。

三、大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。

6、切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。圍繞落實民主集中制，加強班子內(nèi)部建設(shè)，進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子決策程序和議事規(guī)則。嚴格落實黨的紀律特別是政治紀律，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺按黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準則辦事。加強對中央和省市區(qū)委關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾各項規(guī)定的學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部嚴格執(zhí)行、自覺遵守，發(fā)揮示范表率作用，切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，建設(shè)一支高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍。

7、積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準，倡導(dǎo)崇尚實干、注重公論的用人導(dǎo)向，重視優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部的培養(yǎng)和選拔，注重在基層一線、“雙聯(lián)”行動和重大項目建設(shè)中鍛煉干部、考驗干部和識別干部。有計劃、分批次地對在同一單位或同一職位任職時間較長，以及較長時間在人、財、物管理相對集中的重要部門和關(guān)鍵崗位的干部進行有序交流，進一步改善領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)。加大競爭性選拔干部力度，總結(jié)完善公推比選、公推差選、公開選拔等競爭性選拔干部方式，年內(nèi)計劃競爭性選拔一批科級領(lǐng)導(dǎo)干部。積極推進中層崗位競爭上崗工作，繼續(xù)做好選調(diào)生、下派干部、掛職干部等工作，調(diào)整和補充后備干部人才庫。實施“優(yōu)秀年輕干部掛職工程”，選派基層優(yōu)秀干部進機關(guān)、機關(guān)年輕干部下基層、優(yōu)秀后備干部多崗鍛煉和新任副科級干部到信訪部門帶職工作，有計劃、有意識地安排多崗位鍛煉。

8、加大干部監(jiān)督管理工作力度。認真貫徹《關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》，落實干部選拔任用工作全程記實制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦干部工作。認真做好群眾舉報受理工作。進一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督，落實談話、函詢、誡勉、述職述廉、重大事項報告、經(jīng)濟責(zé)任審計等制度。加強與執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)的信息溝通、工作協(xié)調(diào)，全面掌握干部監(jiān)督信息。加強機關(guān)單位干部職工的日常管理與監(jiān)督，堅持抓紀律、抓作風(fēng)、抓學(xué)習(xí)、抓考評、抓獎懲，對干部在思想和行為上的一些苗頭性傾向性的問題，及時告誡提醒，幫助改正。

9、深入推進干部教育培訓(xùn)工作。制定-全區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，圍繞實施“3341”項目工程，以學(xué)習(xí)十八大精神為重點，啟動新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。以提高干部綜合素質(zhì)為目標(biāo)，有重點、分層次抓好各類人才培訓(xùn)，確保年培訓(xùn)干部人次以上。在全區(qū)范圍內(nèi)開展應(yīng)知應(yīng)會知識測試活動，切實增加干部學(xué)習(xí)的自覺性。強化干部培訓(xùn)管理與考核，加強培訓(xùn)效果評估，建立干部培訓(xùn)檔案，發(fā)揮好培訓(xùn)手冊動態(tài)管理的功能，不斷提升培訓(xùn)管理水平。

四、不斷提高基層黨建工作科學(xué)化水平。

10、嚴格落實基層黨建工作責(zé)任制。進一步靠實基層黨組織書記抓黨建工作“第一責(zé)任人”的工作職責(zé)，認真落實《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門黨（工）委基層黨組織建設(shè)考核評價辦法（試行）》，實行基層黨組織書記“雙述雙評雙考”制度。進一步完善村級班子和村干部績效考核工作，制定出臺《社區(qū)班子和社區(qū)干部績效考核辦法》，嚴格對基層黨組織進行考評?？荚u結(jié)果按黨組織隸屬關(guān)系進行排序，對排名靠后、黨員群眾滿意率不過半的黨組織負責(zé)人，由上級黨組織書記進行約談，出現(xiàn)重大失誤、造成嚴重后果的進行問責(zé)。

11、扎實做好村、社區(qū)黨組織換屆工作。對全區(qū)村、社區(qū)黨組織工作情況進行全面摸底調(diào)研，結(jié)合實際制定換屆工作方案，嚴格按照換屆程序、換屆要求和換屆紀律，推進換屆工作順利進行。同時，結(jié)合村級換屆，對村干部后備隊伍進行摸底核查，按照1∶3的比例建立村干部后備隊伍人才庫。

12、加強村干部隊伍監(jiān)督管理。不斷深化“四議三雙”活動，建立健全村級決策權(quán)、理財權(quán)、監(jiān)督權(quán)相互分立的管理機制，加強對村干部特別是村黨組織書記的監(jiān)督管理，對城郊村和有經(jīng)濟收入的村，實行經(jīng)濟責(zé)任審計制度，督促村黨支部書記落實相關(guān)規(guī)定，正確行使權(quán)力。全面實行崗位目標(biāo)責(zé)任制，定目標(biāo)、定任務(wù)，實行村黨支部書記“雙述雙評”制度，強化黨員評議、村民評議和實績考核，促進村黨支部書記民主決策村級事務(wù)、依法依規(guī)為群眾辦事。

13、加大示范點創(chuàng)建力度。鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)和基層組織建設(shè)年活動成果，制定黨建示范點創(chuàng)建方案，明確創(chuàng)建標(biāo)準，落實創(chuàng)建措施，年內(nèi)爭創(chuàng)省級黨建示范點2個，市級示范點5個，區(qū)級示范點60個。每鄉(xiāng)鎮(zhèn)爭創(chuàng)各具特色的新的黨建示范點2-3個。

14、整頓轉(zhuǎn)化后進村。對村級班子績效考核確定的6個后進村實行掛牌銷號制度，相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要制定切實可行的整頓方案，通過采取黨委成員包抓、提供項目支撐、調(diào)整村級班子等措施，確保年內(nèi)全部實現(xiàn)轉(zhuǎn)化提升。

15、加強村級組織活動場所規(guī)范管理。深入開展村級組織活動場所“管理使用規(guī)范年”活動，加強村級組織活動場所管理使用，確?！伴T常開、人常在、事常辦”。結(jié)合農(nóng)家書屋、萬村千鄉(xiāng)市場工程農(nóng)家店等項目的實施，加大資源整合力度，增強陣地整體功能，年內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級組織活動場所達到“兩個80%”，即80%的行政村達到“六室八有”要求，80%的行政村利用村級組織活動場所開展代辦式便民服務(wù)。

16、加大村、社區(qū)組織活動場所建設(shè)力度。年內(nèi)一、二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)新建或改擴建村級組織活動場所不少于2個，三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于1個，每處面積不少于100m2。通過新建、擴建、購買等方式，年內(nèi)各街道新建1處面積在200m2以上、規(guī)格高、功能全的`社區(qū)陣地。馬跑泉、花牛、社棠三鎮(zhèn)通過與轄區(qū)單位協(xié)商，進一步擴大社區(qū)辦公場所面積，不斷改善辦公條件。

17、加強街道社區(qū)黨建工作。深化“民情流水線”工程，實行“一站式”服務(wù)，全面推行“12345”工作法，深入開展“四民社區(qū)”創(chuàng)建和“四百”走訪活動。在社區(qū)和居民小區(qū)設(shè)立民情信箱、開通民情熱線、發(fā)放民情連心卡、建立民情信息聯(lián)絡(luò)員隊伍等方式，進一步創(chuàng)新服務(wù)載體，拓寬服務(wù)領(lǐng)域。實施街道、社區(qū)黨組織“大工委制”、“兼職委員制”，構(gòu)建城市基層區(qū)域化黨建格局。

18、深化“五型”機關(guān)創(chuàng)建活動。圍繞“五型”機關(guān)創(chuàng)建和“五好”黨員爭創(chuàng)，積極開展黨的群眾路線主題教育、效能風(fēng)暴行動和“雙聯(lián)”行動，著力解決個別機關(guān)黨員干部不作為、亂作為的問題，引導(dǎo)機關(guān)黨員立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。

19、積極開展城鄉(xiāng)結(jié)對聯(lián)幫共建活動。結(jié)合“雙聯(lián)”行動，切實發(fā)揮部門行業(yè)優(yōu)勢，廣泛開展與農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)和服務(wù)對象之間的聯(lián)幫共建活動，在人才、資金、項目、技術(shù)等方面提供幫扶支持，黨員干部年內(nèi)為聯(lián)系的群眾至少解決和幫辦3件以上難題和實事，單位與幫扶村至少共同開展4次以上黨組織活動。

20、積極破解“兩新”組織黨建工作難題。5月份，在全區(qū)開展“非公企業(yè)黨建百日整推”主題活動，集中利用三個多月的時間，對已經(jīng)建立的非公企業(yè)黨組織，從陣地建設(shè)、工作制度和活動開展等方面進行規(guī)范化建設(shè)。對未建立黨組織的，通過選派黨建工作指導(dǎo)員，采取聯(lián)合建、掛靠建等方式建立黨組織，年內(nèi)非公企業(yè)黨組織組建率要達到28%以上。對社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、中介組織等新社會組織的黨員人數(shù)、黨員結(jié)構(gòu)、組織設(shè)置等基本情況造冊登記、建立臺賬，實行動態(tài)管理。21、加大學(xué)校、衛(wèi)生行業(yè)黨建工作力度。制定《關(guān)于進一步加強和改進教育、衛(wèi)生系統(tǒng)黨建工作的意見》，切實加強教育、衛(wèi)生行業(yè)黨組織組建和黨員發(fā)展工作，凡正式黨員在3名以上的全區(qū)各類學(xué)校和醫(yī)療機構(gòu)，全部建立黨的組織。對黨員人數(shù)不足3名的中小學(xué)校、醫(yī)療機構(gòu)，根據(jù)實際情況，分別劃入相近的學(xué)校、醫(yī)療機構(gòu)黨支部，接受黨的教育，服從黨的管理。

21、健全完善黨的組織制度。認真開展黨代表聯(lián)絡(luò)工作，實行重大項目黨代表督辦制度，積極開展黨代表“集中走訪”活動，指導(dǎo)試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開黨代會年會，落實黨代會代表提案制。健全黨的民主制度體系，落實黨員定期評議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子制度，推行基層黨員旁聽黨委會議、黨代表列席同級黨委會議做法，進一步擴大基層黨內(nèi)民主。

五、切實抓好黨員教育管理工作。

22、加強發(fā)展黨員工作。按照中央提出的“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的要求，制定2013-20發(fā)展黨員工作規(guī)劃，積極實施黨員發(fā)展“源頭工程”，推行發(fā)展黨員“公推選優(yōu)”制度，嚴格發(fā)展黨員程序，保證發(fā)展黨員質(zhì)量。注重在優(yōu)秀青年、業(yè)務(wù)骨干、產(chǎn)業(yè)能手和后備干部等人群中發(fā)展黨員。對信教群眾多、黨組織軟弱渙散、近年來未發(fā)展黨員的村進行重點管理，下大力氣消除發(fā)展黨員工作“空白村”黨支部。同時，加強黨員道德監(jiān)督和紀律監(jiān)督，及時處置不合格黨員，健全黨員能進能出機制，維護黨員隊伍的純潔性。

23、加大基層黨員干部教育培訓(xùn)力度。突出抓好黨的十八大精神學(xué)習(xí)，深入開展學(xué)習(xí)黨章活動。3月份，在區(qū)委黨校分別舉辦全區(qū)村黨組織書記、社區(qū)黨組織書記和大學(xué)生村官培訓(xùn)班，7月份對機關(guān)新發(fā)展黨員和入黨積極分子進行培訓(xùn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責(zé)對其他村干部開展不少于2期的十八大精神、法律法規(guī)和黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)。

24、不斷提升農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育管學(xué)用水平。進一步加強遠程教育站點規(guī)范化建設(shè)，深入開展“雙創(chuàng)雙爭”活動，年內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)90%以上的站點要達到規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準。3月份，在區(qū)委黨校舉辦全區(qū)遠程教育站點管理員培訓(xùn)班，進一步提高其操作技能和管理水平。辦好《遠教時空》欄目和《遠教時空報》，不斷拓寬遠程教育服務(wù)的覆蓋面和受益面。創(chuàng)新遠程教育培訓(xùn)模式，依托主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少要建立1個“遠教+基地+協(xié)會（合作社）”模式的培訓(xùn)基地，各站點每月至少開展1次農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)。

六、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。

25、健全完善人才工作機制。進一步完善人才工作運行機制，認真落實人才工作聯(lián)席會議、信息交流、檢查通報等工作制度，健全人才工作決策、協(xié)調(diào)和落實機制。把人才工作納入本單位重要議事日程，實行人才工作目標(biāo)化管理，促進工作任務(wù)落實。

26、加大人才引進工作力度。認真開展急需緊缺人才統(tǒng)計上報、信息發(fā)布等工作，積極實施引進急需緊缺人才“走出去”戰(zhàn)略，大力開展引才引智工作，建設(shè)專家學(xué)者團隊，組建**專家人才庫。組織協(xié)調(diào)重點企業(yè)、教育衛(wèi)生、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等用人單位，參加省市各類高端人才引進洽談活動，在各級人才引進平臺上進行項目推介和人才對接。以高層次和高技能人才為重點，年內(nèi)從“211”工程所屬高校引進急需緊缺高層次人才8人以上，全區(qū)引進6名副高職稱以上的人才。

27、抓好重點人才項目工程實施。深入實施全區(qū)中長期人才規(guī)劃“八大工程”，積極開發(fā)培養(yǎng)經(jīng)營管理人才、高技能人才、專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實用人才，開展農(nóng)村實用人才職稱評審評定，()適時舉辦各類人才技能大比武活動。認真實施“雙聯(lián)”行動人才支撐計劃，大力實施人才培訓(xùn)“1143”工程，不斷提高全區(qū)人才總量和質(zhì)量。

28、加強人才信息統(tǒng)計管理工作。進一步規(guī)范人才統(tǒng)計工作，認真抓好各類人才信息庫建設(shè)，及時完成全區(qū)信息庫收集整理、審核、信息錄入等工作，進一步摸清全區(qū)人才結(jié)構(gòu)、分布和數(shù)量，為全區(qū)人才管理工作提供快捷、高效的工作平臺。

七、不斷加強組織部門自身建設(shè)。

29、加強組工文化建設(shè)。以開展群眾路線主題教育實踐活動為主線，在部機關(guān)部署開展以“學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)先進，帶頭增強黨性、帶頭改進作風(fēng)、帶頭聯(lián)系群眾”的“三學(xué)三帶頭”活動。突出抓好以“公道正派”為核心的組工文化建設(shè)，定期舉辦“組工論壇”，開展“組工講堂”活動，大力弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，打造先進組工文化。

30、實施組工干部素質(zhì)提升工程。按照建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)的要求，著眼打造眼界寬、思路寬、胸襟寬的新型組工干部，開展讀書品評、崗位練兵、文稿點評、熱點辯論、技能提升等活動，通過輪崗交流、實踐鍛煉、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、知識測試、外出參觀學(xué)習(xí)、撰寫組工信息和調(diào)研文章等方式，多方面培訓(xùn)組工干部業(yè)務(wù)知識，鍛煉業(yè)務(wù)技能，不斷提高組工干部的綜合素質(zhì)。

31、不斷改進機關(guān)工作作風(fēng)。嚴格執(zhí)行中央和省市區(qū)委改進作風(fēng)的各項規(guī)定，大力倡導(dǎo)“嚴、細、深、實”工作要求，帶頭改進學(xué)風(fēng)、會風(fēng)、文風(fēng)，厲行勤儉節(jié)約、力戒浮躁之風(fēng)、庸俗之風(fēng)、奢靡之風(fēng)。健全完善組工干部基層聯(lián)系點和蹲點調(diào)研制度，規(guī)范組織工作流程，簡化辦事程序，嚴格工作紀律，推進工作創(chuàng)新。扎實開展“雙聯(lián)”行動和“組工干部進千鄉(xiāng)聯(lián)千村入千戶”活動，帶頭開展黨的群眾路線教育實踐活動，建立組工干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾工作制度，推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高“三服務(wù)”水平。

32、加強組工宣傳和信息化建設(shè)。建立健全輿論宣傳、情況通報、征求意見等制度。加強組工信息調(diào)研工作，辦好**黨建網(wǎng)，加強“**組工微博”管理，不斷擴大**黨建品牌的影響力。注重特色創(chuàng)新工作的總結(jié)和宣傳，用更寬廣的視野審視新形勢下組織工作，不斷增強組織工作的透明度和開放度。

縣委組織部工作匯報篇十三

大慶新華圖書音像發(fā)行集團。

（2012年3月9日）。

大慶新華圖書音像發(fā)行集團是由三區(qū)四縣新華書店和大慶市新華書店組成，是股份制文化企業(yè)，隸屬于黑龍江省圖書音像發(fā)行集團。目前集團資產(chǎn)總額8700萬元，年圖書發(fā)行額上億元，經(jīng)營面積1.54萬平方米，與全國知名500余家出版社建立了穩(wěn)定的供貨關(guān)系，擔(dān)負著全市1000余所學(xué)校教材教輔發(fā)放任務(wù)，銷售網(wǎng)點總數(shù)發(fā)展到12個，員工總數(shù)達到425人。集團黨委建立了六個黨支部，黨員總數(shù)65人（不含三區(qū)四縣書店黨員數(shù)）。

現(xiàn)，促進了黨組織建設(shè)有了新的發(fā)展，全體黨員的綜合素質(zhì)得到了新的提高?，F(xiàn)將新華集團黨建工作匯報如下：

一、2011年黨建工作回顧。

（一）、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會精神。

黨的十七屆全會提出了“推動社會主義文化大發(fā)展、大繁榮的目標(biāo)”，這對于推進圖書發(fā)行業(yè)的發(fā)展有著重大戰(zhàn)略意義。我們根據(jù)集團黨委的部署，深入開展了學(xué)習(xí)活動，并以促進文化發(fā)展和繁榮為重點，堅持學(xué)以致用，重在落實，把運用全會精神指導(dǎo)實踐，推動工作，促進發(fā)展，作為學(xué)習(xí)的出發(fā)點和落腳點，作為衡量學(xué)習(xí)成效的重要標(biāo)準。要求全體黨員帶頭學(xué)習(xí)圖書發(fā)行業(yè)務(wù)知識，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。在黨員的帶領(lǐng)下，集團全體員工積極參加業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，舉辦崗位練兵大賽，為增強企業(yè)發(fā)展后勁奠定了堅實基礎(chǔ)。（二）堅持抓好新形勢下的思想政治工作，增強黨組織的凝聚力和影響力。

考驗。在這種困境下，我們首先抓好黨課學(xué)習(xí)，增強黨員干部的責(zé)任感和使命感。全年共組織集中12次黨課輔導(dǎo)，每一次內(nèi)容都貼近時勢，貼近中心工作，有針對性和教育性。其次抓好會議學(xué)習(xí)。及時傳達貫徹國家及地方重要領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，不斷統(tǒng)一黨員干部的思想認識。另外開展讀好書活動。集團建立了每年向黨員干部職工推薦讀好書活動長效機制，并采取早會學(xué)習(xí)、座談、寫心得、演講等形式促進學(xué)習(xí)活動深入開展。通過形勢教育增強了黨員干部高度責(zé)任感和使命感，求思求變，持續(xù)創(chuàng)新的意識不斷加強，為大慶圖書發(fā)行業(yè)的發(fā)展夯實了基礎(chǔ)。例如：在2011年我們集團在市場激烈競爭的挑戰(zhàn)下，堅持導(dǎo)向抓“雙效”，積極承辦了21屆全國圖書交易博覽會大慶分會場的組織工作，開展了“粵版圖書走進大慶展銷月”活動，邀請到了68家出版社參展，開設(shè)了藝術(shù)長廊，舉辦了名人簽售，書法家現(xiàn)場作畫等文化活動?；顒悠陂g圖書銷售34萬元，書博會取得圓滿成功，展示了大慶文化窗口的新形象，得到了大慶市民和市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的認可與好評。

（三）、充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，不斷創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績。

集團全體黨員和干部圍繞中心工作積極履行自己職責(zé)，充分發(fā)揮職能作用，積極為集團發(fā)展獻計獻策，添磚加瓦，創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績。一是不斷創(chuàng)新書香大慶讀書活動載體，營造書香氛圍。推出了“龍江書香”、“粵版圖書走進大慶”、“新華杯”中小學(xué)生朗讀大賽、名人答售、書法家現(xiàn)場作畫及“閱讀紅色經(jīng)典、感恩幸福生活”等大型文化活動，展示了文化企業(yè)的品牌形象。二是開展了“星級營業(yè)員”和“星級門店”雙星評比活動，打造門店新形象，提升服務(wù)高品質(zhì)，使文化企業(yè)服務(wù)能力躍上一個新臺階。三是拓展賣場文化經(jīng)營項目。引進戶外產(chǎn)品、辦公用品、電子數(shù)碼產(chǎn)品、藝術(shù)品等文化產(chǎn)品經(jīng)營，豐富了圖書賣場的文化業(yè)態(tài)和內(nèi)涵。為讀者提供了一站式文化消費場所。四是開展了黨員干部“比銷售、做貢獻、樹典型、爭先進”競賽活動。黨員干部帶頭作用得到了充分發(fā)揮，起到了典型示范和引領(lǐng)作用和推動作用。五是開展黨員亮身份活動。為了發(fā)揮先鋒作用，營造創(chuàng)先爭優(yōu)活動氛圍，推出掛牌服務(wù)，亮身份、戴胸牌上崗服務(wù)，爭當(dāng)標(biāo)兵活動，鞭策黨員要時刻以高標(biāo)準要求自己，帶領(lǐng)員工全心全意為讀者服務(wù)。六是開展社會公益捐贈和幫扶活動。多年來集團把傳播先進文化作為公益事業(yè)來承擔(dān)，每年都開展對社會弱勢群體和農(nóng)家書屋捐贈圖書活動。為肇州縣和林甸縣農(nóng)家書屋捐贈圖書2萬冊；為嗚湖學(xué)校自閉癥兒童捐贈2千冊圖書；堅持開展向轄區(qū)老黨員送溫暖活動以及向困難老職工獻愛心活動；積極開展了黨員干部捐贈愛心包裹活動。這些活動的開展在黨員干部的帶領(lǐng)下都收到了較好的效果，凝聚了向心力，調(diào)動了廣大職工工作積極性和創(chuàng)造性。

（四）、企業(yè)精神文明和文化建設(shè)蓬勃開展，碩果累累。集團黨委一直以來注重培養(yǎng)企業(yè)在激烈的市場競爭中在精神和文化上的優(yōu)勢，用精神和文化的力量來助推企業(yè)的發(fā)展。通過開展豐富多彩的文化活動，來樹立廣大干部員工正確的價值觀、人生觀及遠大理想和奮斗目標(biāo)，打造一支強勁有力的職工隊伍，形成極具特色的企業(yè)精神和企業(yè)文化。2011年為提高全員業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，采取了內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)相結(jié)合方式，開展了全員培訓(xùn)工作。并委托培訓(xùn)學(xué)校進行服務(wù)質(zhì)量跟蹤暗訪，使服務(wù)質(zhì)量有了明顯提升，收到較好的效果。2011年在全省新華書店系統(tǒng)業(yè)務(wù)技能大賽中我們集團獲團體總分第一名。組織了員工野游活動，通過寓教寓樂的活動把企業(yè)文化根植于員工的思想意識之中，凝聚團隊精神，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力。積極組織員工參加了省集團“職工書法、攝影、征文比賽”活動；在黨的生日當(dāng)天，舉辦了“慶祝中國共產(chǎn)黨建黨90周年紀念大會”和“歌頌祖國、歌頌黨經(jīng)典紅歌大家唱”大賽。企業(yè)文化活動的建設(shè)和發(fā)展，使員工的精神面貌、思想意志大為振奮；團隊精神，集體觀念得到了極大的轉(zhuǎn)變；凝聚力和戰(zhàn)斗力有了大幅提升。2011年獲得大慶市文明辦重新命名“精神文明建設(shè)先進集體”稱號。

把好四關(guān)發(fā)揮職能服務(wù)計生。

——**縣委組織部履行職能服務(wù)計生工作匯報材料2010年，我部嚴格執(zhí)行計劃生育政策，認真履行縣委下達的計劃生育目標(biāo)管理的要求，加強對計生工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全計生工作機構(gòu)，認真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹執(zhí)行計劃生育工作的有關(guān)法律、法規(guī)，層層落實干部計生責(zé)任制，計生工作取得了較好的成績?，F(xiàn)就2010年落實計生領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)的情況匯報如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，計生機構(gòu)健全。

為加強對計生工作的領(lǐng)導(dǎo)，我部成立了計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委常委、組織部長任計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組組長，副部長任副組長，三大股室長為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，并由辦公室負責(zé)落實具體工作。

二、認真組織學(xué)習(xí)，提高思想認識。

我部組織全體干部仔細研讀《**縣人口計劃生育工作目標(biāo)責(zé)任書》，認真學(xué)習(xí)《人口與計劃生育法》等國家、自治區(qū)、市關(guān)于計劃生育的法律、決定、條例，使全體干部進一步認識到既有生育的權(quán)利，也有依法實行計劃生育的義務(wù)。同時，我部積極積極參與計劃生育工作，協(xié)助計生部門完成好有關(guān)的計生工作。

三、認真履行職責(zé)，責(zé)任措施到位。

專干，做到一村一名計生專職干部，配備率達100%，村計生專干列為定工干部，全部享受副主任待遇，為計生工作開展起好了第一步，把好了第一關(guān)，從根本上解決村級計生工作無人管事的問題；二是從縣計生局抽調(diào)4名工作能力強的干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任黨委副書記，分管計生工作，充實計生后進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子實力，逐步扭轉(zhuǎn)計生工作落后局面，掛職完后為四名干部確定了副科級政治級別；三是落實市委常委132次會議精神，在政治上關(guān)心計生干部隊伍，積極做好優(yōu)秀人口計生干部選拔任用，目前，我們已考察任職達三年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦主任（計生服務(wù)所所長）1人，并確定了副科級政治級別?？疾煊嬌种袑幽贻p干部1人，考察計生局在職副科級干部4人，為下一步確定政治待遇做了準備。

2、把好學(xué)習(xí)培訓(xùn)關(guān)。把計劃生育政策培訓(xùn)作為對干部理論教育中的一項內(nèi)容進行安排落實，指導(dǎo)基層黨組織認真開好民主生活會，要求黨政領(lǐng)導(dǎo)干部緊密聯(lián)系思想和包括計劃生育在內(nèi)的“兩個文明”建設(shè)實際，進行認真對照檢查，進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，改進工作方法，完善措施，狠抓落實，促進工作；在黨員干部學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)中，把計劃生育政策法規(guī)知識列入培訓(xùn)計劃，組織計劃生育政策知識專題講座，努力提高各級干部計劃生育國策知識。據(jù)統(tǒng)計，全縣上半年培訓(xùn)各類干部2436余人次。

3、把好基層黨建關(guān)。扎實推進黨的基層組織建設(shè)，為計劃生育工作提供組織保證，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，把全縣機關(guān)、農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)黨組織及所有機關(guān)黨員統(tǒng)一納入活動范圍，各級領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部廣泛深入基層指導(dǎo)包括計劃生育政策在內(nèi)的各項措施，形成“城鄉(xiāng)一體、整合資源、上下聯(lián)動、各展所長”的基層黨建工作新格局。

4、把好計生審查關(guān)。按照《關(guān)于加強人口和計劃生育工作若干政策措施的通知》（國人口發(fā)[2007]83號）規(guī)定精神，認真履行人口和計劃生育工作職責(zé)，堅持將計劃生育政策貫徹落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、干部考察之中；在對擬新提拔任用干部的考察中，認真考察其計劃生育政策貫徹執(zhí)行情況，嚴把計劃生育審查關(guān)；認真做好后備干部和年輕干部的培養(yǎng)。結(jié)合年度考核，組織推薦、考察，建立后備干部隊伍名單人選，重點做好計生干部的選拔培養(yǎng)工作；將計生鑒定作為考察擬提拔人選的條件；要求各級黨組織在發(fā)展黨員和推薦評選先進個人中，把計劃生育作為硬指標(biāo)，對計劃生育不合格的，不能列為培養(yǎng)和評選對象。

按照市委組織部的統(tǒng)一部署，根據(jù)全年工作計劃和近期工作安排，在抓好組織線各項工作的同時，就以下幾方面工作重點作一簡要匯報：

一、落實舉措、著眼實效，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

1、點評促實效。結(jié)合市里要求，及時動員部署，明確點評責(zé)任，督查點評落實，鎮(zhèn)黨委班子人員深入聯(lián)系村、企業(yè)，以現(xiàn)場點評、檢查指導(dǎo)點評、召開會議集中點評等方式開展點評活動20余次，嚴把踐諾關(guān)，基本做到每名書記作點評，每名黨員都被點評，并針對32條承諾不踐諾、踐諾不及時的事項，逐條落實相關(guān)黨員進行整改。同時把點評意見和整改落實情況作為評先評優(yōu)重要依據(jù)，效果良好。2、承諾重落實。鎮(zhèn)黨委在全面完成2011年度公開承諾工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)有關(guān)要求，又在村黨組織中全面推行了黨員公開承諾“招投標(biāo)制”，鎮(zhèn)黨委要求黨員公開承諾“標(biāo)的”與村重點項目建設(shè)相結(jié)合，注重實效，通過解決項目推進中的難題使創(chuàng)爭工作具體化，虛實結(jié)合，例如在xx村土地綜合整治工作中，該村黨員投標(biāo)農(nóng)戶拆遷、機耕路修建、宅基地復(fù)墾等村重點項目，發(fā)揮黨員積極性，推動工程項目實施，至6月底，全鎮(zhèn)通過招投標(biāo)制承諾的內(nèi)容共有83項。此外鎮(zhèn)黨委在換屆結(jié)束后及時與新任村班子簽訂三年創(chuàng)業(yè)承諾，將三年創(chuàng)業(yè)承諾和黨員公開承諾相結(jié)合，規(guī)范村干部創(chuàng)業(yè)承諾內(nèi)容，督促落實。

委對評選出的先進黨組織、黨員積極分子及黨齡50年以上老黨員進行了隆重表彰，號召全鎮(zhèn)黨組織和黨員學(xué)習(xí)。同時每月在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)推行基層黨員、黨組織“月月星”、“季季紅”評比和閃光言行推選活動，目前已經(jīng)推出2名“每月之星”黨員、2家紅旗黨組織及xx市十佳村書記、xx市優(yōu)秀黨務(wù)工作者等閃光先鋒，并廣泛宣傳予以表彰，以此帶動全鎮(zhèn)黨組織、黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)，全面深化創(chuàng)爭活動。4、統(tǒng)籌帶黨建。xx鎮(zhèn)與xx街道結(jié)對中在全市率先啟動村社結(jié)對，將城鄉(xiāng)統(tǒng)籌延伸到行政村之后，著眼于推進城鄉(xiāng)黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，立足“2+5”戰(zhàn)略協(xié)作體系，從“基層組織共建、干部人才共育、黨建資源共享、困難黨員共幫、群團學(xué)校共贏”五個方面入手，創(chuàng)新黨建幫扶工作機制?！捌咭弧鼻跋?，攜手xx街道舉辦了一臺形式新穎、內(nèi)容豐富的城鄉(xiāng)共慶建黨90周年文藝大聯(lián)歡演出。將先進表彰、50年黨齡老黨員和困難黨員結(jié)對幫扶、黨員特色農(nóng)產(chǎn)品直銷戶授牌等城鄉(xiāng)協(xié)作項目內(nèi)容，穿插到文藝演出中，并利用遠教會議系統(tǒng)對全鎮(zhèn)黨員進行直播，此次與城鄉(xiāng)協(xié)作單位共慶建黨90周年在全市尚屬首次；此外鎮(zhèn)黨委還組織入黨積極分子到xx街道開展“紅色”之旅，接受黨性教育。通過開展這些統(tǒng)籌城鄉(xiāng)活動以點帶面的推動黨建工作。5、機制優(yōu)服務(wù)。深化“網(wǎng)組片”民情聯(lián)系工作。根據(jù)村級組織換屆選舉結(jié)果，調(diào)整各村片組戶民情聯(lián)系員隊伍，注重與中心工作、組織工作相結(jié)合，做好拓展延伸，建立民情聯(lián)系長效機制，開展優(yōu)秀民情聯(lián)系員評選表彰、困難群眾慰問、查民情解民憂等活動，解決實際問題，提高黨員服務(wù)意識，密切黨群關(guān)系。深化“1+3”體系建設(shè)。以“1+3”框架體系為重點，加強村級組織規(guī)范化管理，制定下發(fā)了《村干部管理考核制度》和《村級組織運轉(zhuǎn)專項經(jīng)費使用管理辦法》，對村干部考核采取月度計分、季度通報、年度考核進行，確?？己私Y(jié)果真實有效，同時嚴格實行村級財務(wù)逐筆公開制度，促進村級組織的規(guī)范化運行。

二、突出重點、實現(xiàn)雙贏，抓好非公企業(yè)黨建。

1、組織全覆蓋。針對非公黨建工作實際，在原有14家非公企業(yè)黨組織基礎(chǔ)上，采取單建、區(qū)域產(chǎn)業(yè)聯(lián)建等方式新建黨組織5家，目前全鎮(zhèn)27家規(guī)模以上企業(yè)黨組織實現(xiàn)了全覆蓋，同時以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，采取有力措施，加大工作力度，抓好兩新組織黨組織組建，目前杭州xx山莊黨支部正在籌建中。

2、雙強引爭先。根據(jù)“雙品牌”建設(shè)要求，我們確定了xx公司黨支部、xx有限公司黨支部為建設(shè)示范點。鎮(zhèn)黨委采取“一企一策”的辦法，幫助指導(dǎo)企業(yè)制定開展“雙強爭先”活動的具體方案，通過統(tǒng)一黨員職工思想，完善黨建設(shè)施，張貼懸掛創(chuàng)先爭優(yōu)宣傳橫幅、固定標(biāo)語等，營造爭先良好氛圍，同時在生產(chǎn)一線設(shè)立黨員先鋒崗，開展“黨員亮身份”活動等，積極發(fā)揮黨組織和黨員的先鋒模范作用，探索建立以黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)帶動企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制。

3、創(chuàng)先促轉(zhuǎn)型。各非公企業(yè)黨組織以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，注重企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。今年以來全鎮(zhèn)非公企業(yè)黨員共為企業(yè)提合理化建議30余條，開展技術(shù)革新項目6個，其中xx車業(yè)公司轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式，投資1億元上馬生物制藥生產(chǎn)線，提升企業(yè)競爭力；xx公司創(chuàng)設(shè)自主品牌實行整車銷售，開發(fā)電子芯片、新能源等產(chǎn)品，實現(xiàn)了創(chuàng)先爭優(yōu)活動與企業(yè)全面發(fā)展“雙贏”。

二、提前謀劃、精心組織，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆準備工作。

1、責(zé)任早落實。鎮(zhèn)黨委把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉準備工作列入重要議事日程，成立了以黨委書記為組長的換屆領(lǐng)導(dǎo)小組，召開換屆前期準備工作專題班子會議，研究制定了換屆準備工作方案，明確整體思路，對鎮(zhèn)黨代表的構(gòu)成、名額分配等進行調(diào)查摸底并制定初步方案，為換屆選舉工作提供組織保障。

情況，劃分好選區(qū)，分配好黨代表名額；三是思想動態(tài)清，開展黨委書記與班子成員、班子成員與黨組織書記談心交心，及時了解干部思想動態(tài)，做好思想工作。

3、氛圍早營造。通過廣播、橫幅、墻報、板報等多種形式廣泛向黨員群眾宣傳，并采取“公推”、上黨課等多種形式廣泛進行宣傳，使廣大黨員和干部群眾了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的重要意義和有關(guān)法律法規(guī)，提高群眾參與的積極性和自覺性，使換屆選舉工作深入人心、家喻戶曉。

4、紀律早嚴明。積極組織全鎮(zhèn)黨員干部群眾學(xué)習(xí)中紀委、中組部《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆清氣正公通知》精神，將“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的工作要求印制成2000份卡片，發(fā)放給全鎮(zhèn)黨員群眾代表，與黨員群眾簽訂換屆紀律承諾書，組織鎮(zhèn)機關(guān)干部、村干部進行換屆紀律測試，使更多的人知曉換屆紀律，達到教育在先、警示在先、預(yù)防在先的目的，督促干部筑牢嚴守紀律的思想防線。

四、存在問題和困難。

1、群眾參與創(chuàng)先爭優(yōu)有待加強。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，通過公開承諾、黨員亮身份、先鋒示范崗評比等載體，活動取得了一定成效，但在工作實踐中，我們發(fā)現(xiàn)還存在活動載體缺乏一定的吸引力，群眾參與面不夠廣，承諾踐諾情況的點評沒有在更廣的范圍內(nèi)接受群眾監(jiān)督、帶動群眾參與。

2、遠教系統(tǒng)收看效果有待改善。今年以來，我們?nèi)?zhèn)共組織鎮(zhèn)一級直播會議3次，收看上級遠教直播7次，黨員參與熱情比較高，遠教系統(tǒng)使用頻繁，根據(jù)黨員反映，由于顯示設(shè)備已經(jīng)使用6年以上，收看效果不佳，要求更新電視機、投影儀等顯示設(shè)備，建議市鎮(zhèn)投入資金予以改善。

政治理論水平不高；部分村凝聚力不強。

五、下一步工作打算1、進一步做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆準備工作。在確保做到“三個清”的基礎(chǔ)上，制定好科學(xué)合理的黨委換屆方案；根據(jù)xx實際，科學(xué)規(guī)劃藍圖，明確發(fā)展舉措，精心謀劃好未來5年的發(fā)展目標(biāo)；同時組織黨政班子成員到基層進行走訪和座談，了解民聲，傾聽黨員群眾意見，為起草好黨代會報告摸清第一手資料。

2、進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。對承諾實踐情況的點評要擴大群眾參與面，提高群眾監(jiān)督范圍；豐富活動載體，強化黨員干部服務(wù)意識，做好創(chuàng)先爭優(yōu)與全鎮(zhèn)“一二三”工程結(jié)合文章，推進工程項目實施；注重典型帶動，結(jié)合“月月星、季季紅”評比工作培育典型，樹立先進，把好的工作經(jīng)驗和工作亮點進行總結(jié)和提煉，向全鎮(zhèn)和全市進行推廣。

3、進一步加強“1+3”體系建設(shè)。結(jié)合城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，落實好市委市政府“1+3”框架體系精神，嚴控村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費，確保運轉(zhuǎn)經(jīng)費全額用于人員經(jīng)費和工作經(jīng)費；加強村級項目管理，與結(jié)對單位小營街道共同建立項目庫，每年為村結(jié)對不少于2個幫扶項目，幫助改善基礎(chǔ)設(shè)施；強化村干部督查考核，重點督查平時工作表現(xiàn)與創(chuàng)業(yè)承諾完成情況，將考核結(jié)果與干部的報酬相掛鉤，有效發(fā)揮村干部激勵保障機制的導(dǎo)向作用。

4、進一步提升黨建工作水平。充分發(fā)揮基層黨組織在加強和創(chuàng)新社會管理中的積極作用，做好新形勢下群眾工作，以密切黨群干群血肉聯(lián)系為核心，以構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局為總攬，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，以加強黨員干部隊伍建設(shè)、村級組織規(guī)范管理等為重點，豐富黨建工作載體和內(nèi)容，全面推進、整體提升，切實提高基層組織建設(shè)科學(xué)化水平。

中共xx鎮(zhèn)委員會2011年7月6日。

縣委組織部工作匯報篇十四

大家好，我是組織部副部長xxx，下面由我為大家匯報一下我們部室這半年來的工作情況。

又是一個學(xué)期即將畫上句點，我們緊張而忙碌的工作也將告一段落?；仡櫛緦W(xué)期組織部的工作，我們。

總結(jié)。

經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足，為下個學(xué)期更好的完成組織交給的任務(wù)而做準備。

開學(xué)初，制定公管團支部檔案：

為增強對各團支部的監(jiān)督和引導(dǎo)，我們制定了細致的公管團支部檔案。通過對團員資料匯編，明確了團委組織部服務(wù)對象的特征，使工作系統(tǒng)化、規(guī)范化的進行。團委組織部成員積極工作，從工作中總結(jié)經(jīng)驗，學(xué)會了更多的技巧與技能。

2012年3月份，我組織部組織了機電系業(yè)余黨校黨課學(xué)習(xí),接受黨課培訓(xùn)，聆聽組織教誨——這是我們團員青年向黨組織部靠攏的必經(jīng)之路，我們部負責(zé)了黨課的組織工作，包括提供備選名單、考前培訓(xùn)談話、結(jié)業(yè)考試、黨培心得交流會以及結(jié)業(yè)證整理、更新檔案。通過此次活動，增強了我們的工作協(xié)調(diào)能力。

四月份，我們組織了機電系第三十一期的團校學(xué)習(xí)，并組織團課征文比賽，其中包括制動主題，宣傳，鼓勵同學(xué)報名參加，評改獲獎名單。

運動會期間，我們協(xié)同學(xué)生會、社團部參加院運動會，服務(wù)本系運動員。

四月下旬，團內(nèi)評優(yōu)評先由我們接手，其中包括優(yōu)秀團員，優(yōu)秀。

團干、優(yōu)秀團支部，后期協(xié)同學(xué)生會、社團部完成優(yōu)秀紅旗分團委的材料建立。

五月二十九日，我們組織了機電系第三十一期黨課演講比賽，我們有九人獲得了院級演講比賽榮譽證書。六月二號，我組織部代表本系參加院創(chuàng)新團日活動現(xiàn)場展示比賽。更好的豐富了同學(xué)們的業(yè)余時間與生活，使同學(xué)們有一個輕松愉悅的學(xué)習(xí)生活。

回顧這一學(xué)期組織部的工作，我們按時完成了任務(wù)，并協(xié)同學(xué)生會，社團部參加“學(xué)雷鋒、宿舍檢查與提高”等活動，取得了必要的成績，但也不否認存在許多不足之處。如：由于工作經(jīng)驗的不足導(dǎo)致在開展工作時遇到一些細節(jié)上的疑問；在工作的流程和材料的分類上還存在較大的問題，特別是黨建數(shù)據(jù)表的統(tǒng)計和更新工作；與各班級團組織的協(xié)調(diào)溝通工作有待進一步加強；與老師們的期望還有一定的差距。

展望即將到來的下個學(xué)期團委組織部的工作，我們必將繼續(xù)堅持創(chuàng)新進取的精神，秉承踏實細致的工作作風(fēng)，使各項活動有序的進行，使組織部的工作更上一個新臺階。

我的匯報完畢，謝謝大家！

縣委組織部工作匯報篇十五

20是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，也是加快推進十二五規(guī)劃的關(guān)鍵一年，**街道將在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“活力博山、魅力山城”建設(shè)為指引，進一步解放思想、明確目標(biāo)、注重實干、加快發(fā)展，全力推動“活力繁榮、魅力宜居、文明和諧”新**建設(shè)。

以加強城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為著力點，全力提升城市化水平。

堅持超前性的規(guī)劃，高標(biāo)準的建設(shè)，優(yōu)質(zhì)高效的管理，全力打造魅力宜居新**。一是不斷改善群眾居住生活環(huán)境。繼續(xù)將老舊小區(qū)的改造提升做為民生重點工程，年內(nèi)投資1000萬元完成瓏山小區(qū)等6個老舊小區(qū)的升級改造工程。全力抓好保障性住房建設(shè)，投資3億元加快推進世紀上城、瓏山棚戶區(qū)改造等8項保障性住房建設(shè)項目。投資2200萬元對大街市場進行綜合改造，全面提升城市形象。以網(wǎng)格化管理為抓手，按照日保潔、周檢查、月通報、年考核的工作模式，進一步完善環(huán)境綜合整治工作長效機制。按照“凈化、綠化、亮化、美化、秩序化”的要求，進一步健全完善以擴面提質(zhì)為重心的“簡單物業(yè)”管理新模式，維護老舊小區(qū)改造成果。二是不斷完善轄區(qū)交通網(wǎng)絡(luò)。以路為綱，進一步拓寬城市發(fā)展空間，圍繞三縱三橫的交通格局，配合規(guī)劃論證好五嶺路北延工程，配合實施東過境路南沿工程，完成博礬路等20條轄區(qū)主干道及背街小巷的改造提升。三是不斷加大公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)力度。結(jié)合老舊小區(qū)改造工程的實施，加強社區(qū)文化體育設(shè)施的規(guī)劃布點和添置工作。全面完成中心學(xué)校建設(shè)項目，高標(biāo)準配套內(nèi)部教育設(shè)施，確保暑假開學(xué)正式投入使用。做好符合省定辦園標(biāo)準的公辦中心幼兒園的規(guī)劃設(shè)計等前期工作，力爭年內(nèi)動工。盤活原博山低壓電器廠閑置土地，投資500萬元建設(shè)集醫(yī)療、康復(fù)和社區(qū)服務(wù)等功能為一體的.現(xiàn)代化社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。

以“三帶動”為著力點，全力提升新型工業(yè)化水平。

積極破解土地、能源等要素制約，以園區(qū)、項目、科技三帶動為著力點，努力提升轄區(qū)發(fā)展環(huán)境，優(yōu)化發(fā)展布局，為街道工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展實現(xiàn)新突破奠定基礎(chǔ)。一是實施園區(qū)帶動。集中力量抓好區(qū)東外環(huán)沿線工業(yè)園區(qū)開發(fā)建設(shè)，重點引進一批投資規(guī)模大、科技含量高、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度強、財稅貢獻大的項目，放大園區(qū)的集聚效應(yīng)。采取不同的盤活方案，積極穩(wěn)妥地對淄礦集團等企業(yè)近500畝閑置土地進行盤活，提高土地利用效率，破解工業(yè)用地瓶頸制約。二是實施項目帶動。按照發(fā)展資源向優(yōu)勢項目集中的思路，以街道領(lǐng)導(dǎo)班子重點項目掛包責(zé)任制為抓手，以工陶、強大等6家龍頭企業(yè)為重點，加強引導(dǎo)、強化服務(wù)，集中抓好富安集團樹脂砂項目擴產(chǎn)、工陶集團大型致密鋯英石溢流磚生產(chǎn)項目等8項過千萬元工業(yè)重點項目建設(shè)，促進街道工業(yè)經(jīng)濟實力的進一步提升。三是實施技術(shù)帶動。積極發(fā)揮各種力量指導(dǎo)骨干企業(yè)走內(nèi)涵發(fā)展的自主創(chuàng)新道路，在引導(dǎo)企業(yè)吸收、深化現(xiàn)有技術(shù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)自身實際有針對性的做好創(chuàng)新工作，從提升產(chǎn)業(yè)層次、抓好質(zhì)量入手，帶動企業(yè)的技術(shù)改造，促進企業(yè)的自主創(chuàng)新，提高產(chǎn)品的技術(shù)水平和質(zhì)量水平。年內(nèi)，工陶集團技術(shù)研發(fā)中心力爭達到國家級水平，強大集團高強度螺栓工程技術(shù)研發(fā)中心力爭達到省級水平，康貝醫(yī)療器械血液凈化研發(fā)中心力爭達到市級研發(fā)中心水平。

以項目建設(shè)為著力點，全力提升現(xiàn)代服務(wù)業(yè)水平。

立足**街道資源、人文和區(qū)位優(yōu)勢，以商貿(mào)流通、生態(tài)旅游為重點，推動服務(wù)業(yè)整體提升發(fā)展。一是努力構(gòu)筑大商貿(mào)格局。以銀座商城、特信百貨為帶動，加大瓏山路、五嶺路沿路的綜合開發(fā)力度，對五龍百貨與博山試劑廠之間3萬余平方米建設(shè)用地開發(fā)建設(shè)，力爭引進1-2家大型商業(yè)企業(yè)。二是全力抓好服務(wù)業(yè)項目建設(shè)。按照“增加總量、提升質(zhì)量、擴大外延、豐富內(nèi)涵”的要求，全力推進上水大廈、特信新天地等4項服務(wù)業(yè)重點項目建設(shè)，落實專人包靠，強化組織協(xié)調(diào)，及時解決項目建設(shè)過程中的實際問題。三是加快生態(tài)旅游業(yè)發(fā)展。按照“三園、兩館、一區(qū)”的目標(biāo)定位，()推進蓮花山森林公園開發(fā)建設(shè)，抓好煤礦博物館、王盡美紀念館的設(shè)計建設(shè)，著力打響“觀自然風(fēng)光、受革命教育、賞佛道文化、品博山美食”特色生態(tài)旅游品牌。進一步整合地區(qū)文化資源，大力發(fā)展城市旅游，打造以孫廷銓故居、趙執(zhí)信故居等具有人文內(nèi)涵古建筑為標(biāo)志的文化旅游品牌。

以四大工程建設(shè)為著力點，全面提升社會管理水平。

通過整合社會管理力量、構(gòu)建社會管理平臺、推行網(wǎng)格化管理模式等一系列舉措，全面提升社會管理水平，維護社會局面持續(xù)穩(wěn)定。一是全力推進四大工程建設(shè)。全面推進社會管理創(chuàng)新步伐。加快社會穩(wěn)定風(fēng)險評估、社區(qū)事務(wù)網(wǎng)格化管理、視頻監(jiān)控全覆蓋和社會管理服務(wù)中心建設(shè)進度，努力為經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的社會局面。二是全力抓好安全生產(chǎn)工作。建立健全企業(yè)安全生產(chǎn)長效管理和臺帳管理的工作機制，突出對重點行業(yè)和重點領(lǐng)域的監(jiān)管。嚴格落實建筑市場全覆蓋巡查機制和“零報告”制度，堅決消除監(jiān)管盲區(qū)。著力抓好建筑工程質(zhì)量，最大限度減少質(zhì)量通病，讓老百姓買放心房、住舒心房。三是切實維護社會穩(wěn)定。按照“誰主管、誰負責(zé)”及分級負責(zé)的原則，深入開展隱患排查工作，將轄區(qū)內(nèi)所有不穩(wěn)定因素及上訪苗頭化解維控在萌芽狀態(tài)；對重點信訪案件、信訪人員實行街道領(lǐng)導(dǎo)班子包案制度，隨時掌握其最新的思想動態(tài)，努力為街道各項事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會局面。

縣委組織部工作匯報篇十六

老師同學(xué)們，大家好：

我是組織部一名干事，今天很高心站在這個舞臺上，跟大家來分享我部的工作情況。在這里我們主要是展望2011年，同時還要回首2010的工作情況，來總結(jié)那些地方不足。

在大一的上學(xué)期，我們部主要負責(zé)了業(yè)余黨校培訓(xùn)考勤，還有平時一些講座或活動的考勤，以及收發(fā)注冊團員證，并傳達老師的重要事情，同時還協(xié)助各部門的工作。在這些工作中，有些肯定有不足的地方，像考勤方面，我們部總會有漏網(wǎng)之魚，當(dāng)然這只是個形象的比喻。在這點我們會做到認真考勤。同時保證講座的會場情況。其它工作，我們還要保證工作的質(zhì)量，以及加大工作的效率。

展望2011!我們主要是對上面的不足改進，現(xiàn)擬定接下來新學(xué)期的工作計劃：

一：做好常規(guī)工作。

1、團員注冊。

每半年進行一次團員注冊，并及時為丟失團員證的團員補證。

2、團費收繳與管理。

3、組織各團支部關(guān)于講座開展與考勤。

4、團會的召開。

題。對各班的每月的團組織活動總結(jié)，做好及時的整理歸檔，以協(xié)助校團委及時了解各班活動的開展情況。

二、清除工作死角、整理遺留問題。將以前未徹底整理的檔案整理好，并盡享妥善保管。完善團員檔案（包括遺失檔案、組織關(guān)系尚未轉(zhuǎn)接的）紙質(zhì)檔和電子檔的雙重管理，清楚死角，嚴防問題積壓。爭取在日常管理方面以良好的工作狀態(tài)和工作績效迎接上級團委的檢查，展現(xiàn)我院組織部的良好精神風(fēng)貌。

三、

為今后的干部隊伍做好儲備工作。加強部員內(nèi)部交流合作，給干事以足夠發(fā)展空間實踐的同時，注意教育與引導(dǎo)，為團學(xué)干部儲備有生力量。具體準備實行輪值部長制，給每位部員鍛煉機會和平臺。并在各班建議采用輪值團支書制度，以提高工作效率、加強班級團支部的團結(jié)。

在這里我代表我們部感謝在座的團支書！你們辛苦了！你們好比是我們團委的突擊隊，今后的工作還需你們多多的幫忙，當(dāng)然這也是你們的使命。也感謝各部門、班長、學(xué)習(xí)委員的協(xié)助.同時也感謝老師對我們部的信任。

縣委組織部工作匯報篇十七

今年組織工作總的要求是：深入貫徹十六大和十六屆三中全會精神，按照全國、全省組織部長會議和全國人才工作會議的部署，緊緊圍繞全市工作大局，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主線，以制度創(chuàng)新為動力，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，大力加強基層組織和黨員隊伍建設(shè)，大力加強組織部門自身建設(shè)，與時俱進，務(wù)實創(chuàng)新，突出重點，狠抓落實，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為完成全市經(jīng)濟社會發(fā)展的各項任務(wù)提供堅強的組織保證和人才支持。

一、以興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮為主線，認真落實大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)。

1、堅持把用“三個代表”重要思想武裝黨員干部作為首要任務(wù)認真抓好。組織黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，切實在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上取得明顯成效。加強對黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)的督促和指導(dǎo)，。采取靈活形式，切實抓好基層黨員干部“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)。加強對各單位各部門“三個代表”重要思想培訓(xùn)和輪訓(xùn)情況的督促檢查。把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷引向深入。

2、認真開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。研究制定落實大規(guī)模培訓(xùn)干部戰(zhàn)略任務(wù)的實施意見。充分發(fā)揮黨校、各類干校在干部理論培訓(xùn)方面的主渠道作用。認真辦好各類主體班次，抓好“一把手”專題班、三中全會精神專題研討班等班次，推廣個性化培訓(xùn)，舉辦全市招商引資培訓(xùn)班和信息化與電子政務(wù)專題培訓(xùn)班。與省內(nèi)外高等院校聯(lián)系開辦工商管理知識培訓(xùn)班，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展急需緊缺的經(jīng)營管理人才，不斷提高企業(yè)核心競爭力。進一步拓寬培訓(xùn)渠道，開辟新的培訓(xùn)基地。加強對培訓(xùn)工作的組織協(xié)調(diào)和督查指導(dǎo)，認真完成上級下達的各項調(diào)學(xué)任務(wù)。

3、積極推進干部教育培訓(xùn)工作的改革創(chuàng)新。加強培訓(xùn)資源的整合和利用，深化培訓(xùn)機構(gòu)的教學(xué)改革，努力提高培訓(xùn)效果。建立干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，堅持和完善干部點名調(diào)學(xué)、按需培訓(xùn)、理論學(xué)習(xí)考試考核、學(xué)情通報和培訓(xùn)質(zhì)量評估等制度，強化對干訓(xùn)工作的全程管理，構(gòu)建完整的教育培訓(xùn)運行機制。強化各級黨委在干訓(xùn)工作中的職責(zé)，建立干部教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和目標(biāo)責(zé)任制。

二、以思想政治建設(shè)為重心，堅持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。

4、強化領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。認真貫徹落實全省領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會精神，召開全市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會，堅持把加強思想政治建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要任務(wù)和經(jīng)常性工作，認真抓實抓好。堅持上下聯(lián)動，整體推進，重點抓好縣處級、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。建立組織部長約談制度，修訂和完善干部談心談話制度，研究制定《關(guān)于加強縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實施意見》，堅持定期對領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)狀況進行分析，建立和完善加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的長效機制。加強對全市領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制教育，適時舉辦市屬黨政一把手民主集中制專題研討班。以健全和完善黨委（黨組）內(nèi)部的議事和決策機制為重點，積極探索落實民主集中制原則的具體制度。加強對縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的指導(dǎo)，進一步提高民主生活會的質(zhì)量。切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中廣泛開展科學(xué)的發(fā)展觀和正確和政績觀教育，進一步強化宗旨意識和群眾觀念，在干部隊伍中形成勤奮工作、艱苦奮斗、一心為民、無私奉獻的良好風(fēng)氣。

5、進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)。適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整配備，著重充實熟悉工業(yè)經(jīng)濟、財政金融、外經(jīng)外貿(mào)、城市建設(shè)和黨務(wù)工作的干部。做好群團組織、市屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)常性建設(shè)工作。上半年對市管國有大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進行一次全面考核。加強和改進縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，注意選拔高知識層次的優(yōu)秀干部，提高班子中熟悉經(jīng)濟工作干部的比例，不斷增強縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。加大培養(yǎng)年輕干部、女干部和黨外干部的工作力度，年內(nèi)配齊4個必配部門的女干部和縣、區(qū)及市直部門的部分黨外干部。

6、加強干部隊伍的宏觀管理。研究制定《關(guān)于進一步加強干部宏觀管理的`實施辦法》，促進干部隊伍管理的規(guī)范化、科學(xué)化和制度化。制定《**市縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理辦法》，加強對縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理。加強干部人事檔案工作，制定《干部人事檔案考評暫行規(guī)定》。協(xié)同有關(guān)部門，做好深化事業(yè)單位人事制度改革和公務(wù)員管理等工作。繼續(xù)做好干部的日常管理工作。認真做好老干部工作，落實老干部的政治待遇和生活待遇，注重發(fā)揮好老干部在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。

7、認真推進后備干部隊伍建設(shè)。做好縣處級后備干部的調(diào)整充實和考察考核工作，形成一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、適應(yīng)中長期領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要的后備干部隊伍。繼續(xù)加強后備干部的理論培養(yǎng)和實踐鍛煉，全年安排200名左右年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和基層掛職任職。同時，積極開辟新的掛職任職渠道。挑選部分新提拔的縣處級干部到信訪部門掛職鍛煉，為他們了解社情民意創(chuàng)造條件。建立后備干部實績檔案制度。出臺《**市機關(guān)干部下基層工作的若干規(guī)定》，對機關(guān)干部下基層鍛煉作出硬性要求。

三、以干部工作科學(xué)化、民主化、制度化為方向，全面深化干部人事制度改革。

8、加強干部人事制度改革的宏觀指導(dǎo)。認真貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，加大干部人事制度改革宏觀指導(dǎo)力度，充分發(fā)揮干部人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，整合各方面的力量，共同推進改革。繼續(xù)抓好各項試點工作，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗。研究制度《關(guān)于選人用人公正機制的若干意見》。

9、拓寬干部工作的民主渠道。堅持和完善民主推薦、民主測評、民主評議、考察預(yù)告、差額考察、任前公示和試用期等制度。全面推行縣（區(qū)）常委會決定干部任免無記名票決制，認真落實任用縣區(qū)黨政正職實行市委全委會無記名投票表決制。進一步健全和完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和干部競爭上崗制度，結(jié)合優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，安排一定數(shù)量的緊缺領(lǐng)導(dǎo)職位進行公開選拔。召開公開選拔、競爭上崗工作經(jīng)驗交流會。選擇部分專業(yè)性強或比較熱門的空缺領(lǐng)導(dǎo)職位，開展“空位公推”試點。

10、完善干部考核制度。堅持和完善縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制度，研究建立市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核辦法。改進干部實績考核方法，建立領(lǐng)導(dǎo)干部實績檔案。制定《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核實施意見》，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的運用。完善“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評系統(tǒng)”，適時在干部考核中全面推開。

11、推進干部能上能下。繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部任期制試點工作，適時擴大試點范圍，出臺干部任期制的具體實施意見。建立領(lǐng)導(dǎo)干部待崗制度，健全調(diào)整不稱職干部制度，完善干部辭職制度。

12、加大干部交流力度。對同一職位上任職滿十年的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須進行交流，或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職時間較長的，也要有計劃地安排交流。深入開展調(diào)查研究，制定出臺《**市科級干部交流意見》，推進中層干部在單位、部門之間的相互交流。

四、以全國、全省人才工作會議精神為動力，大力加強人才隊伍建設(shè)。

13、認真貫徹落實全國、全省人才工作會議精神。會同有關(guān)部門，采取多種形式廣泛深入宣傳全國、全省人才工作會議精神，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上起草貫徹落實的實施意見。制定下發(fā)全市人才工作要點，籌備召開全市人才工作會議，表彰一批人才工作先進單位和先進個人。

14、加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。成立全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，明確職責(zé)，建立相關(guān)工作制度。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新機制。探索建立縣區(qū)及市直有關(guān)單位人才工作目標(biāo)責(zé)任制。貫徹落實中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)、人才評價和使用、人才市場體系建設(shè)、人才激勵和保障等方面的新機制。認真實施蕪馬銅人才開發(fā)一體化，抓緊制定人才開發(fā)一體化的總體目標(biāo)、相關(guān)政策及具體措施，搭建蕪馬銅人才資源共享平臺。

15、大力加強高層次人才隊伍建設(shè)。會同有關(guān)部門出臺《**市高層次人才選拔培養(yǎng)工作意見》，加大對我市高層次人才的培養(yǎng)、選拔、引進和管理。開辦高知讀書班、高千科技知識專題研討班，建立優(yōu)秀人才工作情況年報制度，組建各級各類人才庫，考察確定第五批市級拔尖人才，建立縣（區(qū)）及市屬單位二級拔尖人才隊伍，形成人才網(wǎng)絡(luò)體系。堅持和完善《**市科技副職選派管理辦法》，繼續(xù)做好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作，開展優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才聯(lián)系點工作。會同有關(guān)部門加強高技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，認真抓好招商引資專業(yè)隊伍培訓(xùn)和管理。加強對全市知識分子工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督查。

16、加強企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設(shè)。適應(yīng)國有資產(chǎn)管理體制改革的要求，探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人方式，推進國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培育、選拔、管理制度改革，出臺《市委直接管理的國有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》。在調(diào)研和分析基礎(chǔ)上，提出加強和改進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見。

五、以完善工作機制為關(guān)鍵，進一步加強對干部選拔任用工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。

17、強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督。繼續(xù)抓好《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實。依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例監(jiān)督檢查辦法（試行）》規(guī)定，對全市各黨委（黨組）貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進行督促檢查，加大查處力度。研究制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序監(jiān)督辦法》，認真落實并完善《講座決定干部任免會議記錄暫行規(guī)定》和《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前資格審查暫行規(guī)定》，進一步規(guī)范干部選拔任用工作，實現(xiàn)干部監(jiān)督關(guān)口的前移。

18、著力抓好領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政一把手的監(jiān)督。認真執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度總結(jié)報告制度，全面加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。進一步完善《經(jīng)濟責(zé)任審計成果運用辦法》，切實解決“審用脫節(jié)”問題。堅持和完善干部談話、誡勉、回復(fù)組織函詢制度。繼續(xù)完善干部監(jiān)督進社區(qū)工作，加強督促指導(dǎo)，認真解決在監(jiān)督工作中遇到的有關(guān)問題。

六、以農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)為重點，全面加強黨的基層組織建設(shè)。

19、堅持不懈地抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)。認真組織實施以先鋒、致富、民心、素質(zhì)、基礎(chǔ)、聯(lián)創(chuàng)為主要內(nèi)容的“六項工程”，大力推進農(nóng)村基層組織建設(shè)。繼續(xù)在全市鄉(xiāng)村干部中開展“三個代表”重要思想集中學(xué)習(xí)教育活動，建立完善“干部經(jīng)常受教育、農(nóng)民長期得實惠、基層組織持久得到加強、黨群干群關(guān)系不斷改善”的長效機制。認真落實各級領(lǐng)導(dǎo)干部進村入戶制度和農(nóng)村基層干部經(jīng)常聯(lián)系群眾制度，探索為民服務(wù)的新形式。研究《**市深入開展農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”的實施意見》，加強對“三級聯(lián)創(chuàng)”活動和縣（區(qū)）委書記履行責(zé)任的考核。構(gòu)建第二批選派干部到村任職工作的“五大體系”，擬定《選派干部到村任職工作的三年規(guī)劃》和《選派干部實行分年度工作目標(biāo)責(zé)任制的意見》，加強對選派干部的日常管理，籌劃開展“選派村農(nóng)業(yè)項目服務(wù)月”活動，重點引導(dǎo)選派干部選定實用的農(nóng)業(yè)項目，幫助選派干部理清發(fā)展思路。大力實施“雙培雙帶”先鋒工程，重點抓好10個示范基地和100個示范戶的建設(shè)。繼續(xù)開展農(nóng)村無職黨員“建崗爭先”活動。研究制定進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)的意見。積極推進鄉(xiāng)村干部規(guī)范化管理，建立村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治運行機制，理順“兩委”關(guān)系，增強“兩委”合力。

20、加強和改進企業(yè)黨建工作。認真貫徹落實黨的十六屆三中全會精神，進一步加強和改進國有企業(yè)黨的建設(shè)，積極探索國有、集體企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的具體途徑和辦法。按照“雙向進入、交叉任職”的辦法配備企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，形成企業(yè)黨組織與公司法人治理結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制。繼續(xù)做好停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)等國有企業(yè)黨的工作。以股份制企業(yè)黨建工作為切入點，積極探索混合所有制企業(yè)黨組織開展工作、發(fā)揮作用的新機制。建立股份制企業(yè)黨建工作資料庫，制定《股份制企業(yè)黨組織議事規(guī)則》和《加強股份制企業(yè)黨建工作的若干意見》，建立股份制企業(yè)黨的建設(shè)三級目標(biāo)責(zé)任考評體系，全面推進股份制企業(yè)黨建工作。認真抓好全市非公有制企業(yè)黨建工作經(jīng)驗交流會精神的貫徹落實。進一步加大非公企業(yè)黨組織組建和黨員發(fā)展工作力度，按照“四個必須”的要求，力爭使全市非公企業(yè)黨組織組建率達10%以上。建立“全市非公企業(yè)黨務(wù)工作者人才庫”，開展非公企業(yè)黨組織負責(zé)人公開招聘試點工作。繼續(xù)做好向國有企業(yè)、非公企業(yè)選派黨建指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）工作。

21、積極探索社區(qū)黨建工作的新途徑、新領(lǐng)域和新機制。以實施街道社區(qū)黨建工作“連心工程”為重點，建立社區(qū)黨建示范城區(qū)考核評估體系。積極探索社區(qū)在職黨員管理的有效形式，建立在職黨員“聯(lián)系卡”制度、在職黨員到所在社區(qū)報到制度，開展“亮身份、樹形象”活動。在社區(qū)黨建“一區(qū)一品”的基礎(chǔ)上，將活動載體向“一支一品”延伸。逐步將全市離退休縣（處）級干部關(guān)系劃轉(zhuǎn)到社區(qū)管理，在社區(qū)黨員中開展“一人一崗”活動。完善社區(qū)黨建資源共享機制，全面推行“資源共享協(xié)作會”，積極開展“聯(lián)手共建”活動。選擇部分街道開展社區(qū)干部“兩考一選”試點，拓寬社區(qū)干部產(chǎn)生的渠道。研究加強社團和社會中介組織黨建工作的辦法。繼續(xù)做好機關(guān)和學(xué)校、科研院所等事業(yè)單位的黨建工作。

22、積極推進組織制度創(chuàng)新。研究改革和完善黨內(nèi)選舉制度、基層黨組織的管理與活動方式。繼續(xù)開展黨代表常任制試點工作，并在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上推開。

七、以提高素質(zhì)、永葆先進性為目標(biāo)，切實加強黨員隊伍建設(shè)。

23、認真做好開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的準備工作。深入開展調(diào)查研究，進一步摸清我市黨員隊伍建設(shè)、黨員教育管理和基層黨組織建設(shè)的整體狀況及存在的突出問題，切實整頓軟弱渙散的基層黨組織。認真抓好骨干培訓(xùn)和宣傳引導(dǎo)，組建專門辦事機構(gòu)，按照中央和省委的統(tǒng)一部署，四季度前做好開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的準備工作。研究制定“黨員先進性的崗位標(biāo)準及表現(xiàn)形式”，探索建立黨員先進性教育的長效機制。

24、加強和改進黨員教育管理工作。探索黨員教育管理的新途徑新辦法，加強對流動黨員的管理，嘗試在外出務(wù)工人員集中的地方建立黨的組織。圍繞全市組織工作中心任務(wù)做好黨員電化教育工作。抓好國有企業(yè)下崗職工和解除勞動關(guān)系職工黨員教育管理，研究探索在實現(xiàn)再就業(yè)和維護社會穩(wěn)定中發(fā)揮黨員先鋒模范作用的具體措施。做好黨費收繳、管理和使用工作。

25、認真做好發(fā)展黨員工作。以堅持標(biāo)準、保證質(zhì)量為核心，以在生產(chǎn)、工作一線和青年、婦女、高知識群體中發(fā)展黨員工作為重點，做好在工人、農(nóng)民、知識分子和干部中發(fā)展黨員工作。著力開展在非公有制企業(yè)中發(fā)展黨員工作，積極研究在社會新階層發(fā)展黨員工作。認真落實發(fā)展黨員5項制度，實行入黨積極分子培養(yǎng)教育考察責(zé)任制，全面推行農(nóng)村發(fā)展黨員全程聯(lián)名推薦制。

26、繼續(xù)深入扎實地抓好集中學(xué)習(xí)教育活動。按照中組部和省委組織部的部署和要求，在全市組織系統(tǒng)繼續(xù)開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動。認真做好查擺‘整改，加大督查指導(dǎo)力度，不斷深化和拓展集中學(xué)習(xí)教育活動，并集中學(xué)習(xí)教育活動再扎扎實實地抓一年。上半年對集中學(xué)習(xí)教育活動進行一次“回頭看”。以開展“樹組工干部形象制度建設(shè)年”活動為抓手，認真做好建章立制工作。建立組工干部基層聯(lián)系點制度，健全部機關(guān)職工選調(diào)任用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實績考核、交流輪崗和競爭上崗等制度，進一步規(guī)范對組工干部的日常管理。建立創(chuàng)新試點責(zé)任制，實施重要任務(wù)項目責(zé)任制管理，健全督查責(zé)任制，推進組織工作各項任務(wù)的全面落實。制定《組工干部公道正派的若干準則》，用制度約束組工干部自覺做到公道正派。

27、加強對黨建理論政策的研究和組工宣傳工作。圍繞組織工作重點、難點問題，集中力量開展調(diào)研。認真開展“組織工作優(yōu)秀提案”征集評比活動，結(jié)合活動開展應(yīng)用性調(diào)研，積極探索加強和改進組織工作的新措施和新辦法。召開好組織（政工）科（部）長例會，及時溝通上下情況。加強組工宣傳工作。加強信息上報工作。做好黨建研究會的換屆工作。

28、建設(shè)高素質(zhì)的組工干部隊伍。開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織部活動。抓好組工干部的教育培訓(xùn)，采取分級負責(zé)的方式，兩年內(nèi)將全市組工干部輪訓(xùn)一遍，重點辦好組織（政工）部門領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)和專題研討班。

29進一步規(guī)范組織工作運行機制。建立健全各項業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)臺帳，制定組織工作的各項業(yè)務(wù)流程，做好對現(xiàn)有制度的全面梳理、分類分層和系統(tǒng)整合等工作，著力推進組織工作規(guī)范化建設(shè)，不斷提高組織工作的效率和水平。認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強黨風(fēng)黨紀教育。繼續(xù)抓好信訪、檔案、保密、社會治安綜合治理等工作。加強部機關(guān)信息化建設(shè)，提高辦公自動化水平。認真落實部機關(guān)服務(wù)工作公開承諾制度，切實加強和改進組織部門的作風(fēng)建設(shè)，努力把組織部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的表率部門。

縣委組織部工作匯報篇十八

一年來，我部在縣委的直接領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門的具體指導(dǎo)下，堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的_、十六屆五中全會、自治區(qū)黨委八屆四中全會和市委一屆二次、三次全會以及縣委十一屆三次全會精神，緊緊圍繞“富民興縣新跨越”這個主題，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，堅持不懈地抓好基層組織和黨員隊伍建設(shè)，加大組織部門自身建設(shè)的工作力度，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面，為加快富民興縣新跨越步伐，全面建設(shè)小康社會提供堅強的組織保證?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

一、主要做法。

（一）認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，開展好“進一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力，迎接忻城經(jīng)濟社會全面發(fā)展新高潮”大討論活動，切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。

（二）積極探索黨建工作新路子，大力加強黨的基層組織建設(shè)。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。為適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，我們堅持以農(nóng)村、企業(yè)和城鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作為重點，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

導(dǎo)。做好在聯(lián)合體中培養(yǎng)發(fā)展入黨積極分子工作，及時把培養(yǎng)成熟的經(jīng)濟能人吸收到黨內(nèi)來，今年全縣在聯(lián)合體中發(fā)展46名經(jīng)濟能人入黨，壯大了我縣農(nóng)村黨員帶富隊伍。（3）抓制度建設(shè)，為“五村、兩規(guī)范”建設(shè)提供制度保障。根據(jù)新時期農(nóng)村基層組織建設(shè)的需要，組織人員經(jīng)常下村指導(dǎo)黨建工作，進一步健全和完善各項規(guī)章制度，并對制度的執(zhí)行情況進行督查，做到村村堅持執(zhí)行值班制度、“七薄二冊”記錄制度、民主管理村務(wù)和村務(wù)公開等制度。通過制度建設(shè)把群眾對村務(wù)管理的知情權(quán)、決策權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，落實到管理的每個環(huán)節(jié)，使村級組織和村干部做到遇事與群眾商量，決策有群眾參與，工作由群眾監(jiān)督，功過讓群眾評議。做到讓群眾明白，還村干部清白，形成在村級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下充滿生機與活力的民主管理的新局面。（4）抓管理工作，使“五村、兩規(guī)范”建設(shè)管理規(guī)范化。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務(wù)公開等20項制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行；二是處理好“兩委”關(guān)系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結(jié)現(xiàn)象；同時，還制定了《關(guān)于村級干部規(guī)范化管理的實施意見》，對村干職責(zé)、選拔任用、培訓(xùn)教育、報酬待遇、考評與獎懲、監(jiān)督約束、后備隊伍建設(shè)都作出了具體的規(guī)定，使全縣村級工作、村級干部隊伍管理工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道；四是加強村委基礎(chǔ)設(shè)施硬件建設(shè)。全縣130個村委（社區(qū)），已有91個村建成了鋼筋混泥土結(jié)構(gòu)辦公樓，占村委總數(shù)的70%。

至今，全縣建立市級示范村1個，縣級2個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級26個；創(chuàng)辦農(nóng)村黨員干部科技培訓(xùn)中心14個，示范基地19個；馬泗鄉(xiāng)馬泗村委由于開展“五村、兩規(guī)范”建設(shè)工作成績顯著，今年上半年被確定為自治區(qū)、市、縣三級“五村、兩規(guī)范”示范村。

2、繼續(xù)深入開展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動?！耙皇佟被顒邮俏铱h在新形勢下發(fā)揮農(nóng)村黨員先進作用的新路子。我縣把開展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動與實施“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”緊密結(jié)合起來。通過培訓(xùn)提高黨員的政治思想素質(zhì)和幫扶帶富能力，不少黨員一個人就可以帶領(lǐng)幾十戶貧困戶發(fā)家致富。如遂意鄉(xiāng)農(nóng)村黨員藍紹輝組建木瓜產(chǎn)銷聯(lián)合體帶動幫扶了38戶群眾，年種植木瓜戶均收入5000元；寧江鄉(xiāng)思耕村黨員莫芝流組建育肥牛聯(lián)合體帶動幫扶60戶群眾進行育肥牛，年每戶單項人均純收入增收支250元等。今年參加“一十百”幫扶活動的農(nóng)村黨員有2680人，幫扶15082戶69377人，使幫扶面不斷擴大，有力地推動了全縣“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”的實施和“五村、兩規(guī)范”建設(shè)的進展。

3、抓好村級工作和村級干部管理規(guī)范化工作。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務(wù)公開等20項制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行；二是處理好“兩委”關(guān)系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結(jié)現(xiàn)象；三是堅持村干輪流值班制度，保證村委每天有人值班，接待群眾辦事，并做好村委“七薄二冊”的記錄工作。同時起草了《關(guān)于村級干部規(guī)范化管理的實施意見》，對村干職責(zé)、選拔任用、培訓(xùn)教育、報酬待遇、考評與獎懲、監(jiān)督約束、后備隊伍建設(shè)作了具體的規(guī)定。由于從細、從實抓好每項工作，全縣村級工作和村級干部管理步入了規(guī)范化軌道，馬泗鄉(xiāng)馬泗村委被確定為區(qū)、市、縣三級“五村、兩規(guī)范”示范村、“美德進農(nóng)家”示范村。

4、深入開展黨員提醒告誡教育制度。按照來組通[xx]7號文件精神，我們在全縣16個基層黨（工）委、104個黨總支、1154個黨支部中進一步開展黨員提醒告誡教育制度。在開展黨員提醒告誡教育活動中，全縣共有198個黨支部對有問題的黨員進行了幫教工作，共提醒黨員293名，現(xiàn)已全部改正。通過提醒告誡教育制度的推行，我縣廣大黨員受到了深刻的黨性教育，為下一步開展黨員先進性教育打好思想基礎(chǔ)。

5、抓好社區(qū)黨建工作。今年以來我們把全縣7個社區(qū)黨組織建設(shè)作為基層黨建的一個重要內(nèi)容來抓，一是配齊配強社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，二是建立健全各種工作制度，三是抓社區(qū)黨員隊伍建設(shè)。我們還著重抓社區(qū)的規(guī)范化建設(shè)，樹立城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)和紅渡鎮(zhèn)紅渡社區(qū)為社區(qū)規(guī)范化建設(shè)示范點。城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)黨總支部在社區(qū)建設(shè)中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)黨員群眾發(fā)展特色科技種養(yǎng)產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)辦了黨群幫扶乳鴿養(yǎng)殖聯(lián)合體、奶牛養(yǎng)殖聯(lián)合體、良種豬養(yǎng)殖示范基地等等，為增加群眾收入創(chuàng)出了一條新路子，今年6月該黨總支部被來賓市委授予先進基層黨組織稱號，黨總支部書記林界英同志被自治區(qū)黨委評為優(yōu)秀_員；思練鎮(zhèn)思練社區(qū)被自治區(qū)黨委組織部確定為黨員電教科技示范點。

作得到了進一步加強。

7、加強企業(yè)黨建工作。一是根據(jù)國有企業(yè)、非公經(jīng)濟企業(yè)的不同性質(zhì)和特點，分別采取不同的方法抓好企業(yè)黨建工作。對國有企業(yè)，我們按照市委“八一”錳礦企業(yè)黨建工作會議精神，高標(biāo)準，嚴要求，指導(dǎo)國有企業(yè)結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展黨建工作，會同縣直工委、經(jīng)貿(mào)局整頓了縣水泥廠、汽修廠等黨組織。在非公企業(yè)黨建工作中，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系非公企業(yè)黨建工作制度、黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員制度，制定我縣《關(guān)于向非公有制經(jīng)濟組織派駐黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員的意見》，在未建立黨組織的非公有制經(jīng)濟組織全面推行派駐黨建工作指導(dǎo)員制度，在已建立黨組織的企業(yè)都確定一名黨建聯(lián)絡(luò)員。全縣共派駐非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員20名，黨建聯(lián)絡(luò)員3名。同時開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”等活動，努力做到“五有”(即有組織、有制度、有活動場地、有經(jīng)費、有活動)，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

8、做好黨員的發(fā)展工作。認真按照來組通[xx]26號文件要求，切實抓好黨員發(fā)展工作。今年來，全縣共舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班28期，培訓(xùn)入黨積極分子1167名，發(fā)展黨員381名，占計劃發(fā)展黨員總數(shù)的，其中生產(chǎn)、工作一線的290名，占；35歲以下的272名，占；高中（中專）以上學(xué)歷的282名，占74%；大專以上學(xué)歷的99名，占；女性110名，占；經(jīng)濟能人(致富能手)112名，占。

9、加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，提高執(zhí)政能力。為充分發(fā)揮黨委（黨組）“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，3月8日，我縣召開了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流會，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位共寫出領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流文章6，有10個單位在會上作了典型發(fā)言，縣委吳書記到會作重要講話，提出了領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的任務(wù)和目標(biāo)要求，制定了有關(guān)的規(guī)章制度，建立起領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的長效機制。

縣委組織部工作匯報篇十九

2021年以來，xx縣黨的建設(shè)和xxxx在x委xx的精心指導(dǎo)和xxx委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹_新時代中國特色社會主義思想和__考察xx重要講話精神，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求、新時代黨的組織路線和x第xx次黨代會、x第x次黨代會精神，著力健全組織體系、建強干部隊伍、夯實基層基礎(chǔ)、強化人才引育、加強自身建設(shè)，為推動xx高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強組織保證。

一、工作情況。

（一）深入學(xué)習(xí)_新時代中國特色社會主義思想，強化黨員干部理論武裝。堅持把學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，強化黨員干部理論武裝，提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。一是全覆蓋輪訓(xùn)黨的十九屆五中全會精神。把理論教育和黨性教育作為主責(zé)主業(yè)，抓實_新時代中國特色社會主義思想、__考察xx重要講話精神和黨的十九屆五中全會精神集中輪訓(xùn)工作，縣級舉辦黨的十九屆五中全會精神培訓(xùn)班x期，全覆蓋輪訓(xùn)縣處級干部xxx人；組織“萬名黨員進黨?！迸嘤?xùn)xxx期，培訓(xùn)黨員x萬余名；全覆蓋培訓(xùn)換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員xxx人、村（社區(qū)）“兩委”班子成員xxx人、村（居）民小組干部xxxxx人。二是扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育。通過專題學(xué)習(xí)、專題讀書班、專題黨課等，全x各基層黨組織開展主題黨日xxxxx次、集中學(xué)習(xí)xxxxx次，舉辦讀書班xxxxx期、參學(xué)xxxxx人次，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和黨組織書記講黨課xxxxx次，開展“聽黨話、感黨恩、跟黨走”理論宣講xxxx場次、受眾xx萬余人次，有效推動黨的創(chuàng)新理論進農(nóng)村、進社區(qū)、進機關(guān)、進企業(yè)、進學(xué)校、進村寨。開展“萬名干部規(guī)劃家鄉(xiāng)、萬名干部振興鄉(xiāng)村、萬名干部結(jié)對幫扶、萬名干部助力創(chuàng)文”x個萬名行動，xxxxx名干部回鄉(xiāng)參與家鄉(xiāng)規(guī)劃，xxxxxx名黨員干部參與結(jié)對幫扶，為群眾解決困難問題x萬余件。三是推動學(xué)習(xí)效果轉(zhuǎn)化。把學(xué)習(xí)_新時代中國特色社會主義思想和__考察xx重要講話精神融合起來，對標(biāo)對表全x“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標(biāo)，教育引導(dǎo)廣大黨員干部把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，采取學(xué)習(xí)與研討、聽講與考試相結(jié)合的方式，嚴格述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)、督學(xué)，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為武裝頭腦、提升素質(zhì)、推動發(fā)展的強大武器。

（二）精心組織領(lǐng)導(dǎo)，全面完成縣縣鄉(xiāng)黨委和村（社區(qū)）“兩委”換屆工作。全面貫徹落實中央、x委和x委xx關(guān)于換屆工作的要求，強化統(tǒng)籌謀劃，把控時間節(jié)點，嚴肅換屆紀律，精心組織實施，有序完成換屆工作。一是村（社區(qū)）“兩委”換屆實現(xiàn)“一升一降”。按照中央和x委統(tǒng)一安排部署，全x村（社區(qū)）“兩委”換屆工作于去年xx月xx日啟動，x委xx堅決扛起責(zé)任，組建工作專班，制定工作方案，細化工作環(huán)節(jié)，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以最有力的組織領(lǐng)導(dǎo)、最周密的程序步驟、最嚴格的人選把關(guān)、最廣泛的宣傳動員、最嚴明的紀律監(jiān)督抓實換屆工作。村（社區(qū)）“兩委”換屆于今年x月x日圓滿完成，全xxxx個村（社區(qū)）有x個村（社區(qū)）實現(xiàn)“一肩挑”，占xx%，比上屆提升xx%，實現(xiàn)“應(yīng)挑盡挑”的目標(biāo)；新一屆村（社區(qū)）黨組織書記平均年齡xx歲，比上屆下降x歲；大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷xxx人，占xxx%，比上屆提高xx%，實現(xiàn)學(xué)歷提升、年齡下降“一升一降”。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆實現(xiàn)“一降三升”。今年x月x日啟動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，x委xx精心組織、高位推動，制定下發(fā)《關(guān)于認真做好縣（縣、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作的通知》《關(guān)于嚴肅換屆紀律加強換屆風(fēng)氣監(jiān)督的通知》，注重選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、合理配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、選準選優(yōu)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表。建立x委領(lǐng)導(dǎo)掛鉤指導(dǎo)換屆工作、縣級班子成員包鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度，組建x個換屆風(fēng)氣巡回督查組，開展x輪督查，推動換屆工作平穩(wěn)有序開展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆已于x月xx日全面完成，全xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡xx歲，比上屆下降x歲。xx名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記均有x年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷或x年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，平均年齡xx歲、較換屆前下降x歲；大學(xué)及以上學(xué)歷xx名、占xx%；少數(shù)民族干部x名、占x%，較換屆前增加x名；女干部x名、占xx%，較換屆前增加x名。換屆_選拔xx名“五方面人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子。通過換屆，班子成員年齡整體下降，年輕干部、少數(shù)民族干部、女干部培養(yǎng)力度提升，班子成員整體學(xué)歷提升，干部專業(yè)化水平提升，班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，整體功能進一步增強。三是縣（縣、區(qū)）黨委換屆實現(xiàn)繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導(dǎo)向、形成好氣象。堅持把縣（縣、區(qū)）黨委換屆和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆同謀劃、同安排、同部署、同啟動，制定下發(fā)《關(guān)于認真做好縣（縣、區(qū)）黨代會代表選舉工作的通知》《換屆選舉工作流程》。去年x月，組成x個調(diào)研組，開展了縣（縣、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部研判。x月xx日，全xx個縣（縣、區(qū)）圓滿完成換屆工作?？h（縣、區(qū)）黨委常委班子中，大學(xué)本科及以上學(xué)歷xx名，占xx%，比上屆提升xx%；平均年齡xx歲，比上屆下降x歲；有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的xx名，占xx%，其中有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的xx名，占xx%。x名縣（縣、區(qū)）黨委書記均具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，經(jīng)多個崗位歷練，具有豐富的工作經(jīng)歷和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，平均年齡xx歲，較換屆前下降xx歲，最小xx歲、最大xx歲；x人均為大學(xué)本科及以上學(xué)歷。四是x委換屆圓滿完成。根據(jù)中央和x委統(tǒng)一部署，x委換屆工作于今年x月x日啟動，于x月xx日圓滿完成。換屆以來，x委認真執(zhí)行中央和x委換屆文件精神，始終把加強領(lǐng)導(dǎo)、超前謀劃、嚴格程序、精心組織、強化宣傳、嚴明紀律貫穿換屆全過程，組織提名的各項候選人均順利當(dāng)選。黨代表對x委換屆工作滿意度為xxx分，整個換屆過程風(fēng)清氣正。五是縣鄉(xiāng)人大、政府和縣級政協(xié)換屆工作有序推進。x委分別成立縣鄉(xiāng)兩級人大換屆、縣人大換屆、縣縣政協(xié)換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立縣鄉(xiāng)兩級人大換屆工作聯(lián)席會議，下發(fā)《關(guān)于做好全x縣鄉(xiāng)兩級_換屆選舉工作的意見》《關(guān)于在縣鄉(xiāng)人大、政府和縣級政協(xié)換屆中進一步加強換屆風(fēng)氣監(jiān)督工作的通知》《xx縣2022年鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人代會指導(dǎo)手冊》，召開了全x縣鄉(xiāng)兩級人大換屆選舉工作部署會議、推進會議、業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議和加強換屆風(fēng)氣監(jiān)督視頻會議。目前，縣鄉(xiāng)人大、政府和縣級政協(xié)換屆人選已基本就位，選民登記、代表提名推薦、資格聯(lián)審、組織考察等工作正穩(wěn)步有序推進。

（三）全面調(diào)研分析研判，進一步理清工作思路。強化問題導(dǎo)向，抓重點、補短板、強弱項，著力推動xxxx全面提升、全面過硬。一是深入開展調(diào)研。成立基層黨建、干部工作、人才引育、公務(wù)員管理等調(diào)研工作組，深入基層一線調(diào)研，分析研判，明晰思路，形成《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告》《縣直部門縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告》《發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟調(diào)研報告》等x篇調(diào)研報告，找準了全x基層黨建、干部隊伍建設(shè)、人才工作、xx自身建設(shè)等方面存在的突出問題，制發(fā)《關(guān)于加強黨的政治建設(shè)著力構(gòu)建風(fēng)清氣正政治生態(tài)的實施意見》《關(guān)于全面貫徹落實新時代黨的組織路線為xx高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證的實施意見》，為提升全xxxxx質(zhì)量夯實了基礎(chǔ)。二是理清工作思路。在全面調(diào)研的基礎(chǔ)上，堅持“系統(tǒng)謀劃、精準設(shè)計、整體推進、一線落實”的理念，提出干部工作要“堅持精準培養(yǎng)、精準識人、精準選人、精準管理的理念，著力建設(shè)政治過硬、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍”；基層黨建工作要“堅持一年一個主題，分領(lǐng)域謀劃、項目化推進、經(jīng)?；讲?，著力構(gòu)建全x有目標(biāo)、行業(yè)有特點、區(qū)域有亮點、整體有提升的基層黨建工作新格局”；人才工作要“堅持引得來、留得住、管得活、用得好的目標(biāo)，以全方位培養(yǎng)、引進、用好人才為支撐，為高質(zhì)量跨越發(fā)展提供智力支持”；公務(wù)員工作要“主動融入大干部工作，嚴把入口、規(guī)范管理、做活晉升、全面提標(biāo)”；xx自身建設(shè)要“堅持以政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠為標(biāo)尺，著力打造想得清楚、說得清楚、干得清楚、寫得清楚的過硬隊伍”。三是開展“xx”專案專項整治。針對“xx”專案暴露出的全面從嚴治黨主體責(zé)任壓得不實、選人用人風(fēng)氣不正等問題，x委xx以案為戒，制定xx條整改措施，出臺《關(guān)于進一步加強政法干部隊伍建設(shè)的通知》，對全x政法機關(guān)干部選拔、交流、年輕干部培養(yǎng)、日常管理等提出具體要求。緊盯超職數(shù)配備、任人唯親、違規(guī)提拔等問題，開展縣（縣、區(qū)）和縣直單位選人用人規(guī)范化建設(shè)專項整治“回頭看”，對發(fā)現(xiàn)的問題跟蹤督促整改。集中開展全x政法系統(tǒng)公務(wù)員招錄情況排查溯源和回避、轉(zhuǎn)任專項檢查，對xx名在同一崗位工作滿xx年的公務(wù)員進行轉(zhuǎn)任，對x名需進行任職回避的公務(wù)員進行調(diào)整。修訂《公務(wù)員錄用考察“負面清單”》，健全完善公務(wù)員錄用考察方式、考察內(nèi)容等，扎實做好“xx”專案中暴露出的問題短板整改，努力提升xxxx公信力。

（四）全面加強干部“選育用管”，努力打造推動高質(zhì)量發(fā)展過硬隊伍。堅持把政治標(biāo)準作為衡量干部的“第一標(biāo)準”，不斷拓展選人用人視野，進一步暢通干部交流渠道，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，努力打造推動高質(zhì)量發(fā)展過硬隊伍。一是堅持靶向選人，在“過得硬”上提質(zhì)量?？紲士紝嵏刹空嗡刭|(zhì)，建立健全干部政治素質(zhì)檔案，對政治上不合格的實行“一票否決”。注重把功夫下在平時，結(jié)合縣（縣、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，全覆蓋開展了縣直單位、縣（縣、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)綜合調(diào)研，深入了解干部在重大斗爭中的政治表現(xiàn)、為民情懷和能力擔(dān)當(dāng)，發(fā)現(xiàn)儲備了一批綜合表現(xiàn)較好的干部，打牢精準識人用人基礎(chǔ)。二是堅持長遠育人，在“源頭育”上下功夫。高度重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，開展優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研和分析研判，研究制定《xx縣年輕干部工程、少數(shù)民族干部工程、專業(yè)干部工程實施方案》《xx縣優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉辦法》，提拔使用x名xx歲左右的副處級年輕干部、x名xx歲左右的正處級年輕干部，分別占提拔相應(yīng)職務(wù)層級干部的xx%和xx%。選派xxx人次優(yōu)秀年輕干部到國家部委、發(fā)達省縣、省直部門、駐外機構(gòu)和基層一線掛職鍛煉，進一步加強年輕干部跟蹤培養(yǎng)。三是精準用人，在“如何用”上勇探索。堅持把事業(yè)發(fā)展需要作為選用干部的出發(fā)點，進一步暢通“三支隊伍”交流渠道，從國有企事業(yè)單位調(diào)任x名干部到黨政機關(guān)任職，從省直單位、外州縣、中央駐保單位交流x名干部到xx任職。突出基層導(dǎo)向、一線導(dǎo)向，注重選拔使用在基層一線經(jīng)受歷練、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，從縣（縣、區(qū)）提拔處級干部xx名，占提拔干部總數(shù)的xx%。四是堅持從嚴管人，在“常態(tài)化”上出實招。針對選人用人存在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不到位、執(zhí)行干部選拔任用政策規(guī)定不嚴格等問題，制定出臺《關(guān)于在x委常規(guī)巡察期間開展選人用人專項檢查暫行辦法》，規(guī)范選人用人專項檢查工作，切實提高選人用人質(zhì)量。針對干部隊伍“重選輕管”的問題，編印《縣管領(lǐng)導(dǎo)干部履職行權(quán)知識讀本》，給全x各級領(lǐng)導(dǎo)干部履職行權(quán)明底線、標(biāo)紅線、畫界線，對干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時進行教育提醒，開展提醒談話xx人次、函詢x人次、誡勉xx人次。

（六）積極創(chuàng)新方式方法，人才工作取得新突破。全面貫徹落實中央人才工作會議精神和__對人才工作的重要論述，以激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力為重點，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。一是聚焦需求靶向育才。依托xx扶貧協(xié)作，年內(nèi)xx雙方互派xx名黨政人才、xx名專業(yè)技術(shù)人才開展交流學(xué)習(xí)。從全x遴選xx名農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才到省級對口部門進行研修。深化與教育部對口幫扶高校和駐地高校的合作，成立了xx縣鄉(xiāng)村振興研究院強化人才聯(lián)合培養(yǎng)，并在xx學(xué)院成立了xxxxx學(xué)院、xx研究院等x個特色學(xué)院。二是拓寬渠道多維引才。堅持剛?cè)岵?，通過“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+項目”等模式引進x名水利專業(yè)博士，采取“一事一議”方式，引進優(yōu)質(zhì)教育團隊xx個、教育教學(xué)專業(yè)人才x名。積極發(fā)揮xx水利博士科技創(chuàng)新工作站、xx省柔性引進高層次人才基地等平臺作用，柔性引進專家人才到xx開展智力服務(wù)xxx人次。三是搭建平臺科學(xué)用才。結(jié)合鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟社會發(fā)展需求，開展“萬名人才興萬村”“高層次人才走邊疆·助力強邊固防”“專家服務(wù)團下鄉(xiāng)·助推基層治理”行動，選派xxx名專家人才全覆蓋聯(lián)系xxx個行政村，組建x個專家服務(wù)團深入產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線，遴選xxx名專家人才深入xx個xx村開展服務(wù)。

（七）強化規(guī)范化建設(shè)，提升公務(wù)員管理水平。堅持依法科學(xué)平穩(wěn)，規(guī)范工作流程，公務(wù)員工作整體效能不斷增強。一是規(guī)范招考錄用工作。組織開展全x公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)研判工作，優(yōu)化招錄條件設(shè)置，探索實施專業(yè)能力測試，著力提升面試及考察工作質(zhì)量。圍繞全x高質(zhì)量發(fā)展需求，堅持優(yōu)化學(xué)歷結(jié)構(gòu)，招錄工業(yè)經(jīng)濟、財政金融等專業(yè)的公務(wù)員（選調(diào)生）xxx名，占新招錄人員的xx%。建立選調(diào)生“一人一冊”成長檔案，有計劃的選派優(yōu)秀選調(diào)生到各級黨政機關(guān)跟班學(xué)習(xí)和鍛煉，著力構(gòu)建梯次配備、層級合理的選調(diào)生隊伍，共選拔xx名優(yōu)秀選調(diào)生進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子。二是規(guī)范職務(wù)職級并行制度。樹立正確導(dǎo)向，嚴格執(zhí)行政策，用好職級職數(shù)，規(guī)范有序推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，政策紅利持續(xù)釋放。目前，縣級機關(guān)具備晉升條件的單位已全部開展兩次以上職級晉升工作。三是規(guī)范日常管理。從入口管理、日常管理、分類管理、退出管理、參照管理x個方面，編印《公務(wù)員工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)手冊》，研究制定縣級機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部和職級干部推薦考察工作規(guī)程，年內(nèi)開展工作調(diào)研x次、政策法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查x次，公務(wù)員管理工作水平不斷提升。

（八）全面加強自身建設(shè)，努力重塑xx干部良好形象。堅持政治建部、服務(wù)強部、實干興部、從嚴治部、文化活部、制度立部，著力建設(shè)模范機關(guān)、打造過硬隊伍。一是深刻汲取xx案教訓(xùn)，深入開展專題討論。2020年x月xx日，xx嚴重違紀違法案件發(fā)生后，x委xx切實提高政治站位，不回避、不遮掩，積極主動作為，及時制定方案，在全xxx開展“樹立正氣·提振士氣”專題討論，以案為鑒、以案促改，通過個人自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、交流研討，召開專題民主生活會、組織生活會，扶正袪邪、正本清源，引導(dǎo)全xxx干部堅定理想信念、牢記初心使命、提振信心勇氣。二是對標(biāo)對表先進，創(chuàng)建模范部門。以“對標(biāo)一流、爭先進位，創(chuàng)建模范機關(guān)”為目標(biāo)，全面加強部機關(guān)思想、政治、作風(fēng)、能力、業(yè)務(wù)、紀律制度建設(shè)，修訂完善內(nèi)部管理制度xx個、工作流程x個。全面壓實黨建工作責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，加強干部職工日常教育和監(jiān)督管理，制定出臺《x委xx機關(guān)干部管理規(guī)定（試行）》，把從嚴要求貫穿機關(guān)干部選調(diào)、培養(yǎng)、管理全過程。三是創(chuàng)新方式方法，打造過硬隊伍。精心組織全xxx黨史學(xué)習(xí)教育，實行縣、縣（縣、區(qū)）黨委xx上下聯(lián)動機制，開展每周講好一堂專題黨課、每月開展一次工作展示、每季度開展一次理論中心組集中學(xué)習(xí)等“十個一”活動，實現(xiàn)工作互比、經(jīng)驗互鑒、成果互促。嚴格執(zhí)行部務(wù)會“第一議題”制度，每次部務(wù)會隨機抽取x名科室（中心）負責(zé)人匯報工作開展情況、交流分享經(jīng)驗、反思差距不足、明確改進措施。開展“學(xué)xx·爭一流”作風(fēng)整治和每周一政治理論學(xué)習(xí)、重點工作調(diào)度等活動，推行“一周一梳理”“一月一小結(jié)”“一季一研判”“一年一評比”等工作模式，提升xx干部能力，著力打造政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的過硬隊伍。

二二、存在問題。

對標(biāo)_和x委、x委xx的要求，我們的工作仍然存在很大差距。一是落實全面從嚴治黨要求有差距，近年來，xx、xx、xx、xxx等人嚴重違紀違法受到查處，一批基層黨員、干部涉黑涉惡受到處分，政治生態(tài)遭到嚴重破壞。特別是xx嚴重違紀違法案件給全xxx帶來了嚴重的創(chuàng)傷，徹底整治和修復(fù)凈化政治生態(tài)任重道遠。二是基層黨建工作質(zhì)量不高，運用“典型引路法”推進基層黨建工作不到位，黨建引領(lǐng)邊疆治理有差距，抓黨建促農(nóng)村宗教治理還有短板，農(nóng)村、城縣、機關(guān)、國企、“兩新”黨建推進不平衡，黨員日常教育管理失之于寬、失之于軟。三是干部隊伍建設(shè)“五大體系”尚未完整構(gòu)建，“選育用管”存在薄弱環(huán)節(jié)，干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的動力不足，“xx”專案、xx污染等一系列事件，反映出我們在干部日常教育管理、加強作風(fēng)建設(shè)等方面仍有不小差距。四是緊缺人才“引進難”、本土人才“培養(yǎng)難”、存量人才“用活難”，人才隊伍總量不足、質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)不優(yōu)。五是全xxx對標(biāo)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的要求建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍還有差距，從嚴治部、從嚴律己、從嚴監(jiān)督抓得不緊。

三三、下步打算。

（一）聚焦“政治建設(shè)高標(biāo)準”，重構(gòu)山清水秀的政治生態(tài)。堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，加強黨的十九屆六中全會、x第xx次黨代會精神教育培訓(xùn)，將縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)一遍，分期分批對黨員干部進行系統(tǒng)培訓(xùn)。開展“爭做xxx式的好黨員好干部”主題實踐活動，教育引導(dǎo)廣大黨員干部提信心、轉(zhuǎn)作風(fēng)、重實干、創(chuàng)佳績。持續(xù)開展作風(fēng)整頓，著力整治“庸懶散軟慢”等突出問題，對不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部及時作出調(diào)整，獎優(yōu)罰劣。

（二）聚焦“基層黨建高質(zhì)量”，推動基層黨建全面強起來。認真貫徹落實x第xx次黨代會提出的實施“基層黨建高質(zhì)量發(fā)展五年行動計劃”，將2022年確定為“基層黨建質(zhì)量深化拓展年”，持續(xù)深化“抓黨建促鄉(xiāng)村振興、抓黨建促強邊固防、抓黨建促基層治理、集體經(jīng)濟強村”等x項行動，拓展實施“村民小組黨支部規(guī)范化建設(shè)、城縣黨建全域提升、抓黨建促模范機關(guān)建設(shè)、紅色教育品牌創(chuàng)建”等x項工程，不斷拓展基層黨建領(lǐng)域，提高基層黨建質(zhì)量。堅持將“項目工作法、一線工作法、典型引路法”貫徹落實到基層黨建工作中，全面推行基層黨建“書記領(lǐng)航項目”，堅持“一月一重點、一季一調(diào)研、半年一推進”和“基層黨建現(xiàn)場推進會”制度，實行清單化管理、項目化推進、定期化調(diào)度、一線化督辦、現(xiàn)場化檢驗，將黨建重點任務(wù)逐一落實到位；大力開展“紅旗黨支部”創(chuàng)建，探索建立“名書記工作室”，挖掘選樹一批致富帶頭人、守邊衛(wèi)士、工作標(biāo)兵、崗位能手等優(yōu)秀典型，以先進帶動后進、以典型引領(lǐng)全面。

（三）聚焦“干部隊伍高素質(zhì)”，建設(shè)具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍。抓好人大、政府、政協(xié)及群團組織換屆工作，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。統(tǒng)籌干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系建設(shè)，實施“干部專業(yè)化能力提升計劃”“干部實踐能力提升計劃”“干部跟蹤培養(yǎng)計劃”，分領(lǐng)域分行業(yè)推進干部專項分析研判工作，抓實《規(guī)劃綱要》、“三大工程”的實施，開展《干部任用條例》執(zhí)行情況專項檢查，以高素質(zhì)干部隊伍保證高質(zhì)量發(fā)展。

（四）聚焦“人才工作高水平”，全面激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。大力實施“興保英才計劃”，重點推進“完善一批政策制度、深化一批交流合作、建設(shè)一批引才站點、引進一批緊缺人才、評選一批優(yōu)秀人才、打造一批先進示范、宣傳一批先進典型”等任務(wù)落實，持續(xù)抓好“萬名人才興萬村”“高層次人才走邊疆”等專項行動，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。

（五）聚焦“自身建設(shè)高效能”，建設(shè)務(wù)實高效模范機關(guān)。以“對標(biāo)一流、爭先進位，創(chuàng)建模范機關(guān)”為目標(biāo)，深入開展xx作風(fēng)整治，持續(xù)推行每周xx業(yè)務(wù)大講堂、崗位大練兵等，建立“一周一促、一月一督、一季一評”跟蹤問效機制，打造“政治清明、制度清晰、作風(fēng)清朗、干部清正、氛圍清新”的模范機關(guān)，以自身建設(shè)高效能推動xxxx高質(zhì)量發(fā)展。

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