總結(jié)是對已經(jīng)經(jīng)歷過的事情進行回顧與總結(jié)，是對工作成果與不足的客觀反映和自覺概括?？偨Y(jié)時要注意客觀、全面地評價自己的表現(xiàn)。推薦大家閱讀以下的總結(jié)范文，或許能對你的寫作有所啟發(fā)。
工會工作進展情況總結(jié)篇一
1、按計劃進行網(wǎng)上教學活動，嘗試進行初步探索和改革，以加強網(wǎng)上教學環(huán)節(jié)的落實。
(1)上半年按計劃進行了網(wǎng)上專業(yè)會議、課程會議和答疑活動；
(2)為了進一步加強網(wǎng)上教學，上半年將網(wǎng)上形考作為切入點，通過對形考內(nèi)容、分值、形式等進行調(diào)整創(chuàng)新的方式，對3門課程進行了初步改革試點，形成了三門課程教學一體化設(shè)計方案。希望此舉能對今后課程網(wǎng)上教學和面授教學更為有效的融合、補充做一些初步的探索和嘗試，下半年將繼續(xù)推進和完善。
2、進一步加強教學過程管理和監(jiān)控。
除了日常工作中對基層教學點進行指導檢查外，我部上半年還專門組織人員對基層教學點進行了期中教學檢查，重點檢查了基層教學安排、教師授課、學生畢業(yè)論文質(zhì)量等情況，同時要求發(fā)現(xiàn)基層工作中的亮點，結(jié)束后對檢查情況進行了。
總結(jié)。
下半年還將安排至少一次集中檢查和調(diào)研。
不符合要求的退回更改后重新審核，較好地保證了畢業(yè)實踐主要環(huán)節(jié)的質(zhì)量，下半年還要進一步加大審查和處理力度。
二、隊伍建設(shè)。
1、積極和人事處配合，繼續(xù)完備教師隊伍。已向?qū)W校上報了用人計劃。
2、上半年，我部制作了“理工醫(yī)農(nóng)外教學部年度個人工作任務考核表”，這不僅可以幫助教師梳理工作任務、督促其按時完成所承擔的工作量，還是我部進行教師工作檔案建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作，下半年繼續(xù)完善該項工作，切實發(fā)揮其應有的作用。
3、通過不同方式，和大家共同學習、統(tǒng)一思想、提高素質(zhì)、增強能力，為我校營造大學文化建設(shè)工程做出努力。
三、制度建設(shè)。
不斷提高教學質(zhì)量，確保人才培養(yǎng)目標，力爭實現(xiàn)工作制度化、規(guī)范化。我部上半年針對某些教學活動的需要，制定了相應的制度、規(guī)定，下半年還將根據(jù)工作需要出臺相應的規(guī)章制度。
四、重點工作。
1、繼續(xù)推進并完善考試改革（包括網(wǎng)上隨即考試和非隨機考試）。
目，下半年按計劃完成4門課程的隨機考試和2門課程的其他形式考核改革。
2、繼續(xù)推進品牌專業(yè)和精品課程的建設(shè)。
上半年按計劃完成了階段性工作任務。護理學專業(yè)完成了團隊建設(shè)工作實施方案、教學團隊組建等工作；計算機信息管理專業(yè)完成了erp實驗室建設(shè)規(guī)劃方案修訂稿，制定了企業(yè)資源規(guī)劃erp實訓指導書；《高等數(shù)學基礎(chǔ)》課程試錄制了視頻課程并發(fā)布、制定了課程教學團隊建設(shè)實施方案并下發(fā)、完成了教學團隊組建工作；《英美文學選讀》課程進行了教學團隊的組建和精品課程實施方案的制定工作。下半年將依托教學團隊活動，推進品牌專業(yè)和精品課程的建設(shè)工作。（建設(shè)項目將依據(jù)團隊制定的工作計劃目標進行）。
3、教學團隊的建設(shè)工作。
上半年完成了《護理學》專業(yè)和《高等數(shù)學》課程教學團隊建設(shè)工作方案并得到學校審批下文，目前開始按方案要求完成了教學團隊組建工作，下半年將開始制定團隊工作任務目標，并按計劃、要求開展相應的團隊活動?！队⒚牢膶W選讀》課程教學團隊建設(shè)工作方案正在修訂中，爭取下月初完成并通過學校審批下文，下半年計劃制定團隊工作任務目標，并按計劃、要求開展相應的團隊活動。
4、切實加強資源建設(shè)，爭取建成質(zhì)量優(yōu)質(zhì)、實用性強的資源。
上半年，我部以專業(yè)為龍頭對教學資源進行進一步梳理并按教師任務量制定了資源建設(shè)規(guī)劃。本部門共有自開課100門，到目前為止已建資源44門，比例達到44%，下半年在完善已有課程資源的基礎(chǔ)上，擬進行20門左右自開課資源的建設(shè)，預計年底擁有資源的自開課比例將達到總課程的60%以上。
5、加強實踐環(huán)節(jié)改革和實踐基地建設(shè)。
依照學校統(tǒng)一部署，我部有計劃、分步驟地進行綜合性、實用性較強的實踐基地建設(shè)，對于條件較成熟的專業(yè)和課程根據(jù)實際情況先行進行。我部在上半年完成了erp實驗室的建設(shè)方案修訂稿，目前已報學校等待審批。
另外，對于一些特色專業(yè)，根據(jù)實際情況對實踐環(huán)節(jié)進行了改革，以更適應教學和學生的實際要求。上半年，我部對汽車專業(yè)、數(shù)控技術(shù)、和建筑施工三個專業(yè)的實踐環(huán)節(jié)內(nèi)容進行了調(diào)整或改革，并及時召集會議進行了說明、培訓。汽車專業(yè)制定了集中實踐環(huán)節(jié)實施方案，制定了技術(shù)總結(jié)報告和實習報告的規(guī)范化文檔；數(shù)控技術(shù)專業(yè)制定了數(shù)控技術(shù)專業(yè)建設(shè)報告書和數(shù)控技術(shù)專業(yè)實訓方案建議書，修訂了數(shù)控技術(shù)專業(yè)集中實訓實施方案（主要是金工實訓）；建筑施工專業(yè)修改了集中實踐環(huán)節(jié)實施方案，將原來學生提交的畢業(yè)論文改為提交實踐日記，計劃下半年實施。
五、其他工作。
上半年還進行了考試命題、試卷分析、課程評價、組織進行課程論壇教師推薦及遴選等工作；完成了市教育局13年目標考評相關(guān)工作和中央電大13年年報年檢相關(guān)工作。
2013年9月1日。
工會工作進展情況總結(jié)篇二
工會xx屆二次職代會結(jié)束后，我們馬上組織工區(qū)全體職工對總經(jīng)理工作報告和工會工作報告進行了集體學習和由職工代表負責的分組討論，使全體職工進一步認清了工會開局年所面臨的生產(chǎn)經(jīng)營任務。并且向職工通報了提案的答復情況，大家都表示非常滿意。
安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的前提，也是我們工作的重中之重。
年初階段，我們利用春檢的空閑時間，組織了職工技能和安全培訓。對《安規(guī)》、《運規(guī)》、《調(diào)規(guī)》，進行了集中培訓和逐一考核，并聘請電池、開關(guān)專業(yè)的專家對運行人員進行業(yè)務知識培訓，考核好的同志在工區(qū)簡報上給予通報表揚，對考核成績未達到要求的職工進行了強化培訓使之達到標準，全面提高了安全意識和運行崗位的技能。通過這幾項培訓考核工作為工區(qū)的安全生產(chǎn)提高提供了保障，工區(qū)上半年做到了零差錯、無違章。
春檢開始后，工區(qū)勞動監(jiān)督檢查小組對工區(qū)各個所站和作業(yè)現(xiàn)場的勞動保護及防護用品的發(fā)放和使用情況進行不定期檢查，使用率達到了100%結(jié)果令人滿意。在檢查的過程中，我們也高興的看到職工的安全防護意識和自我保護能力有較大的提高。
二、積極推廣廠務公開工作、繼續(xù)深入進行“四必訪”工作。
在工會開展的安全生產(chǎn)承包工作中，我們先后多次召開會議組織職工代表及班組長對承包考核的總體思路和各個細節(jié)部分進行討論，會上暢所欲言，提出了很多的合理化建議，使工區(qū)的安全生產(chǎn)承包考核體系完善、科學。在承包考核的執(zhí)行中也得到了工區(qū)職工的支持和理解，對派遣制大學生和首席員工的鑒定與推薦工作做到了公開、公正、公平。
上半年，我們繼續(xù)關(guān)心生活有困難的職工，送去了工會和工區(qū)領(lǐng)導的問候。累計探望職工13人次，發(fā)放慰問金4700余元，并建立了困難職工檔案。在工會獻愛心捐棉衣的活動，工區(qū)共捐助209件，真正體現(xiàn)了工區(qū)職工關(guān)愛社會的精神。
三、關(guān)愛職工生活、開展豐富文體工作。
我們工會在日常工作中十分注重關(guān)心職工的利益，本著關(guān)心職工健康的原則。今年的工作重點是解決職工食堂分餐問題，克服了各種困難并完成;在春檢工作過程中，工區(qū)食堂根據(jù)職工口味進行合理配餐，并送到作業(yè)現(xiàn)場，充分體現(xiàn)了工會為職工服務的宗旨。
按照工區(qū)工會年初的工作排版。我們完善了工區(qū)的興趣愛好小組，吸收有業(yè)余愛好的職工入會，在工作之余開展豐富的活動，吧職工們組織起來互相介紹經(jīng)驗，提高各自的水平。此外，工區(qū)工會的網(wǎng)頁也完成了設(shè)計工作，進入了后期的完善和上網(wǎng)階段。
為了更好的完成報道工作，今年我們專門成立了工區(qū)宣傳網(wǎng)及時向工會、刊物及網(wǎng)站發(fā)表文章，宣傳企業(yè)和工區(qū)的好人好事、新聞等，取得很大收獲。
上半年的工作結(jié)束了，我們較為出色的完成了工會的要求和工區(qū)工會既定的工作排版，下半年我們會用更加有效的工作完成工作目標迎接工會的檢查。
工會工作進展情況總結(jié)篇三
一年來，工會在公司的領(lǐng)導下，在上級工會的指導下，經(jīng)過各分工會全體會員的主動努力下，較好的完成了下列各項工作任務。
加強對員工的職業(yè)技術(shù)培訓，開展各項學習活動，不斷提高員工隊伍的整體素養(yǎng)。依據(jù)我公司具體狀況，為了適應電力行業(yè)新技術(shù)的進展提高電力員工的工作力氣，依據(jù)上級部門要求，為了加強進網(wǎng)作業(yè)工作的管理，規(guī)范電網(wǎng)作業(yè)許可行為，保障供用電平安，xx電力集團從8月14日開頭對從事電氣安裝，試驗，檢修，運行等作業(yè)的人員進行為期一周的崗位培訓，并邀請省電力管理部門的優(yōu)秀老師進行授課。最終，我們利用8月20日至21日兩天的時間對員工進行了考試，及格率為100%，員工們都通過考試并取得了《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》。這次培訓做到求真務實，理論和實踐相結(jié)合。既有老師生動的授課指導，又有精彩的現(xiàn)場演示。員工們?nèi)客ㄟ^考試，切實達到了實質(zhì)性的'收獲。
同時，為了加強學習，我們還到黑山電業(yè)局進行學習參觀，取長補短，互通有無，不斷提高員工的平安生產(chǎn)意識。為讓員工準時了解把握國際國內(nèi)基本行業(yè)最新信息及動態(tài)，工會按時訂閱刊物，如：錦州日報，遼寧電力報，中國電力報等。通過這些刊物不斷加強員工的文化學問訓練，形成了良好的企業(yè)文化氛圍。
建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證，認真做好新會員的接收工作，不斷擴大會員隊伍，加強工會的財務管理，收好，管好，用好工會經(jīng)費。我們力求把有限的資金用在刀刃上，全年主要開資是：員工培訓，組織勞動，參觀學習，文化活動，員工福利，工會辦公費用等。真正做到工會經(jīng)費為生產(chǎn)服務，為寬闊會員服務，絕不亂花一分錢。
1)關(guān)心行政部辦好員工福利，定時發(fā)放澡票，洗衣票。督促基層單位辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改進，各單位員工都在員工食堂就餐，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品，員工特殊滿意。
2)為維護員工利益和股東權(quán)益為重點，落實各項福利待遇，公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季制式工作服。
3)出資100萬元購買兩臺通勤大客車，為員工締造了舒適，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。至此，公司員工衣、食、住、行、用等，在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個方面，都得到了極大的改善，達到了前所未有的水平。
今年我們雖然做了一些工作，但距離組織的要求還存在確定的距離，主要有下面幾個方面：
1)要加強分工會干部政治，業(yè)務學習，盡快提高工作力氣。
2)要加強工會的職能，主動開展各項勞動競賽。
3)要準時收集員工看法，以確保員工的合法權(quán)益。上訴問題在20xx年要努力克服，主動工作全面完成各項工作任務。
工會工作進展情況總結(jié)篇四
本科教學審核評估工作能夠促進學校不斷更新教育觀念、加強教學管理，是我?！皠?chuàng)牌子、亮風采”的重點工作。從今年三月份學校發(fā)布審核評估工作進程表以來，在前期整改的基礎(chǔ)上，理學院全體師生積極響應，按照指令時間高質(zhì)量完成各項準備工作。
統(tǒng)一思想，深化師生評估工作認識。
理學院領(lǐng)導班子高度重視學校各項工作部署，成立了由院長牽頭的理學院教學工作評建組，制定了詳細的工作計劃和任務分工，教學副院長負責實施，教務辦、學工辦聯(lián)動，全力以赴開展審核評估準備工作。通過黨委會議、黨政聯(lián)席會議、黨員大會、支部會議、全院大會、教學基層組織活動、學生黨員會議、學生干部會議、學生班會、班主任會議等形式，安排與落實審核評估相關(guān)工作。要求每一位師生都充分準備，以良好的風貌接受專家的考察。
一是組織教師認真學習審核評估工作相關(guān)文件和資料，按照學校統(tǒng)一部署，扎實做好本職工作。教師要對自己的課堂負責，嚴謹治學，從嚴執(zhí)教，努力提高教學質(zhì)量。作為有大量公共課的基礎(chǔ)學院，要求各位教師積極參與、配合和協(xié)助所服務的學院做好迎評準備工作，提前做好參加專家組織的座談會、訪談、聽課、考察等的準備，在各環(huán)節(jié)以最好的姿態(tài)展示風采。二是組織學生學習本科教學審核評估相關(guān)知識，增強學校認同感和主人翁意識。要積極配合專家進校聽課、座談、參觀等考察工作，禮貌、認真、積極的回答專家的各種提問。評估期間嚴格遵守學校各項規(guī)章制度，嚴守課堂紀律，同時表現(xiàn)良好的品行修養(yǎng)，舉止文明，形象得體，展現(xiàn)優(yōu)良的校風學風。全體師生正在共同努力，以飽滿的熱情，投入到迎評工作中去。
問題導向，確保教學工作秩序井然。
圍繞學校xx年底發(fā)布的整改清單，除了專家對理學院提出的意見和建議，學院還收集了其他學院和專業(yè)存在的問題和建議，對存在的類似問題以點觸面，梳理可能的問題清單，提出整改路徑，主要從教師、系部、學院三個層面展開。
九月底模擬評估期間，理學院以良好的風貌展現(xiàn)給評估專家，獲得了專家較高的評價。特別是xx年以來理學院開展的教風學風提升工程中，院學工辦每學期初綜合學生成績和平時表現(xiàn)，向全院老師發(fā)布的《學期學情通報及重點關(guān)注學生名單》，獲得了羅朝盛專家的高度贊揚，稱理學院將教學工作的精細化管理落到了實處。
理學院一直視教學質(zhì)量為立院之本。接下來，理學院會繼續(xù)保持良好的教風學風，按照學校統(tǒng)一部署，以最好的狀態(tài)迎接評估專家的到來。
工會工作進展情況總結(jié)篇五
20--年6月，在校工會的指導下，直屬工會因部分同志工作的調(diào)動而進行了工會主席以及工會委員的改選。新一屆工會在校工會的領(lǐng)導下，開展了一系列的工作，現(xiàn)作如下總結(jié)：
今年，有位青年教師分娩，工會干部帶著部門領(lǐng)導的關(guān)懷和全院教師問候上門慰問;。
積極參與學校訓、頌師德征文活動以及第二屆教職工科技文化藝術(shù)節(jié)。
以上是我們20--年下半年的主要工作。在新的一年里，我們將繼續(xù)做好各項工會工作。
工會工作進展情況總結(jié)篇六
一、制定高三年級工作計劃。
為了搞好高三年級管理工作，完成學校以及各部門對高三年級制定的各項教育教學目標，根據(jù)本年級的實際情況，特制定本年級工作計劃。
二、成立高考領(lǐng)導小組。
三、
1.各學科備課組已經(jīng)完成全國卷與福建卷比較分析，在全面了解全國卷考查內(nèi)容和命制特點基礎(chǔ)上，明確全國卷備考方向，把握好教學深廣度，提高對全國卷的適應性。正積極調(diào)整教學應對全國卷高考。目前我校各學科第一輪復習進度情況為：語文、數(shù)學、英語、政治、歷史、地理、物理、化學、生物。
2.各學科備課組正在緊鑼密鼓研讀今年《考試大綱》及《考試說明》。通過研讀明確考試的范圍，使復習教學有的放矢。
3.加強學習交流，我校先后派出2批教師到廈門與河南學習考察，特別是去河南學習高考復習經(jīng)驗的老師收獲很多，這些老師返校后都能認真細致反饋學習經(jīng)驗與體會，做了專題講座匯報，把材料裝訂成冊供大家學習交流分享。另外多批次參加區(qū)級、市級高考備考研討會議，與會者都在備課組中認真?zhèn)鬟_。
4.認真進行高三上學期期中考質(zhì)量分析，期中考質(zhì)量分析分2層面進行，首先是各學科備課組層面，主要通過學生的答題情況，分析掌握知識的情況，存在的薄弱環(huán)節(jié)、采取的對策及下階段的復習教學調(diào)整等。其次是年段層面，主要是針對100名目標生與33名邊緣生的成績，找出他們的薄弱學科，在下一階段采取有效的分層教學與培優(yōu)補差，使這些同學成績能有較大進步。
5.有關(guān)分層補差輔導工作，春季高考補差輔導已經(jīng)進行3周，夏季高考補差輔導已經(jīng)著手進行，特長生的補差輔導待專業(yè)考試完成后進行。
6.加強集體備課，努力打造備課組成員之間的團結(jié)協(xié)作精神，各學科教師都研究各科高考的新動向，認真鉆研考試大綱、考試說明及全國卷，精心安排各科備考工作，講求實效。青年教師要向老教師虛心學習，又要充分發(fā)揮自己長處，使老中青教師都能發(fā)揮各自的優(yōu)勢，優(yōu)勢互補，提高課堂教學效果、教學水平，打好備課組總體戰(zhàn)。
2016年11月22日2。
工會工作進展情況總結(jié)篇七
20xx年，xxxxxxxxxxxxxxxx工會在上級工會和學校黨支部的領(lǐng)導下，緊緊圍繞學校教育教學的中心，發(fā)揮工會維護、建設(shè)、參與、教育四大基本職能，團結(jié)凝聚全體教職員工，為學校創(chuàng)新、和諧、穩(wěn)定發(fā)揮積極作用?，F(xiàn)將一年來的工會工作總結(jié)如下：
學校工會制度健全，定期召開例會，討論、研究、部署工會日常事項，保證學校工會工作有條不紊地開展。
教代會是學校教職工參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的基本制度，我校教代會制度化、規(guī)范化，從源頭參與學校的各項改革，重大問題提交教代會審議，涉及到教職工切身利益的政策、方案、規(guī)定都要在教代會上表決通過才能執(zhí)行，全面落實教代會各項職權(quán)認真組織每年一次的教代會。工會每月廣泛收集教師意見，聽取教師的意見和建議，對老師們的提案，學校行政認真討論，給予答復，并限期落實，使教工的民主權(quán)益得到充分保證，提高了教工參與學校管理的積極性和主人翁責任感。
要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關(guān)心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。
1、關(guān)注青年教師的成長。我校年輕教師多，這些教師活動能力強，知識結(jié)構(gòu)先進，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易受社會不良習氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會認真了解年輕教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖和關(guān)懷。時常找他們談話，關(guān)心他們的每一步成長，幫助他們克服好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的、優(yōu)秀的`骨干教師。
2、積極配合領(lǐng)導班子為群眾辦實事。
關(guān)心教職工的實際困難。如為在職教師每人辦了一份重大疾病保險、食堂工作、健康檢查、每周一次的營養(yǎng)餐等福利費用。學校教職工遇有婚喪產(chǎn)假、生病住院，學校工會都組織人員前去慰問，定期慰問老教師、看望生病住院、生產(chǎn)的教師及其家人。每逢春節(jié)等重大節(jié)日，學校都要召開退休教師座談會，走訪慰問退休教師、生病教師和為學校建設(shè)作出重大貢獻的老師，把真誠的祝福送到全體教師的心坎里，讓工會成為教師心里的陽光地帶。為教師們創(chuàng)造一個良好的學習、工作、活動的環(huán)境。
3、工會還協(xié)助校長室做好關(guān)心退休教師的生活，根據(jù)退協(xié)制訂的活動計劃，作好后勤保障工作。一年中多次組織退休教師活動、退休教師座談會，廣泛聽取他們意見，走訪慰問困難的退休教師。
1、開展了教師職業(yè)道德培訓，消防安全知識講座及逃生演練，協(xié)助教研室開辦教師夜校學習，每月為老師們推薦購買一本書等活動。
2、開展了各種評優(yōu)活動。先后協(xié)助教務處組織開展了“創(chuàng)思杯”青年教師語文、數(shù)學、英語評優(yōu)課活動。
3、辦公室是傳播精神文明、加強師資隊伍建設(shè)的一個重要陣地。為了更好地加強辦公室建設(shè)，打造優(yōu)質(zhì)的辦公室文化，工會特制定了一套管理辦法及文明辦公室評比方案，對辦公室采取了定期與不定期檢查，每月評比一次，大大提高了教師的工作熱情。
4、抓各項活動的開展，促教教職工人心的凝聚。
鼓勵教師積極參加體育活動，不斷提高身體素質(zhì)。提倡教師在組織學生進行“陽光體育”運動時，自身也參與運動。工會在教職工中開展了諸如由年級組策劃主辦的每月兩次的有益于教職工身心健康的形式多樣的活動，并通過活動的開展與教職工交友、交心，打成一片讓教職工在活動中加強了解，增進友情，達到凝聚人心的目的，進一步增強了教職員工對學校這個“家”的凝聚力。
總之，一年來，我校工會在局教育工會、校黨支部的領(lǐng)導下，以深化和諧校園建設(shè)為抓手，為教職工服務，為學校發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用，凝聚了人心，取得了成效。今后，我們將再接再厲，不斷探索工會工作新機制，提升工會工作水平，為深化和諧校園建設(shè)作出應有的貢獻。
工會工作進展情況總結(jié)篇八
我局精心組織，創(chuàng)新舉措，按照“針對性、操作性、實效性”的工作要求，制定就業(yè)扶貧實施方案，圍繞精準扶貧工作中心，扎實開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶工作。一是摸清底數(shù)，建立“一庫五臺賬”，實行動態(tài)管理。二是政府購買公益性崗位幫扶貧困勞動力就業(yè)。通過保潔、保綠等公益性崗位共安置農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)211人。三是實施就業(yè)援助引導貧困勞動力就業(yè)。搭建貧困勞動力就業(yè)平臺，與福建圣農(nóng)、面包協(xié)會等縣外企業(yè)輸出一批，實現(xiàn)縣外勞務輸出貧困勞動力188人。四是全縣已建立18個扶貧車間，其中建檔立卡農(nóng)村貧困勞動力64人，為貧困人口實現(xiàn)“家門口”就業(yè)，能夠打破貧困人口“不愿轉(zhuǎn)、不能轉(zhuǎn)”的困局。五是在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）共開展精準扶貧專場招聘會、送崗下鄉(xiāng)、進村入戶宣傳活動共計10次。提供貧困戶家庭適合崗位1500余個，發(fā)放就業(yè)扶貧政策宣傳單、企業(yè)招工信息5000余份。
（二）提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)競爭力，做實就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。
一是針對縣內(nèi)實際，加強培訓資源的整合，采取聘請師資、校企合作式、委托培訓等形式開展形式各樣的就業(yè)培訓和syb創(chuàng)業(yè)培訓，截止2020年6月底我局共舉辦共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓12期，共培訓354人，其中電子商務150人，工業(yè)園區(qū)企業(yè)自主培訓829人。同時還舉辦了一期家政服務培訓，60余人參加了此次培訓，其中建檔立卡農(nóng)村貧困勞動力3人參加了培訓。
二是切合我縣“綠色崛起”的主題，為進一步加強和規(guī)范旅游從業(yè)人員素質(zhì)，提升旅游服務質(zhì)量，不斷增強我縣旅游產(chǎn)業(yè)對外的吸引力和競爭力，大力推進各類特色培訓的開展，成功舉辦了大覺山酒店提升品質(zhì)培訓班和阿公食品、大覺山企業(yè)自主培訓，共有建檔立卡貧困戶5人參加了培訓。
三是舉辦“就業(yè)援助月”，“春風行動”、“送崗下鄉(xiāng)”、“精準扶貧專場招聘會”、“工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工專場招聘會”等10次特色就業(yè)服務活動。今年年初成立人社系統(tǒng)招工工作組遠赴貴州邊遠山區(qū)招工，大力宣傳園區(qū)企業(yè)，取得初步效果。已有8名貴州籍員工進入圣農(nóng)企業(yè)，還有20余名貴州籍員工達成就業(yè)意向。
（三）加大社會保險法宣傳力度，做實失業(yè)保險征繳工作。
一是繼續(xù)加大《社會保險法》宣傳力度，通過政策宣傳欄、招聘會咨詢臺、上門深入到參保單位、發(fā)放宣傳單等形式，重點做好失業(yè)保險政策宣傳工作。二是加大對園區(qū)企業(yè)失業(yè)保險的征繳力度，根據(jù)員工流動性大的特點實行分步分階段參保，先把企業(yè)相對穩(wěn)定的職工納入?yún)⒈７秶?，由點到面逐步擴大到企業(yè)全員參保。。三是加大對穩(wěn)崗補貼工作的申報工作，進一步幫助就業(yè)人員解決后顧之憂。我縣為失業(yè)保險參保職工提升技能補貼0.4萬元，費率調(diào)整惠及企業(yè)31家，為企業(yè)減負36萬元，已對有1家符合穩(wěn)崗補貼條件的企業(yè)進行審核，補貼金額達3.09萬元，對提高參保單位積極性帶來了動力，發(fā)放失業(yè)保險金8.08萬元，代繳職工醫(yī)保1.25萬元，為失業(yè)人員發(fā)放物價補貼0.02萬元，實現(xiàn)以發(fā)放促征繳的良性循環(huán)。
（四）進一步挖掘“小貸”促創(chuàng)業(yè)作用，推動全縣自主創(chuàng)業(yè)浪潮，推進全縣就業(yè)扶貧工作。
創(chuàng)業(yè)擔保中心積極應對創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策調(diào)整，主動落實地方財政配套貼息資金，采取“擴對象、穩(wěn)發(fā)放、降門檻、強配套、促保障、嚴管理、防風險”等系列措施，打造創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持的精品工程或示范點，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔保貸款服務創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的倍增效應。財政部門保證擔保基金的按時足額到位，金融部門簡化程序熱心服務，努力幫助個人自主創(chuàng)業(yè)和勞動密集型小企業(yè)發(fā)展解決資金難題，營造人人關(guān)心、支持、參與自主創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。與此同時，該縣組建創(chuàng)業(yè)服務中心，為創(chuàng)業(yè)者申請貸款提供“一站式”服務及“一對一”的創(chuàng)業(yè)指導，對貸款的再創(chuàng)業(yè)人員實行跟蹤管理，提高“創(chuàng)業(yè)貸款”工作的效率和質(zhì)量。截至目前，我縣發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款4370萬元，其中扶持個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款2870萬元。
工會工作進展情況總結(jié)篇九
今年以來，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導下，縣綜合行政執(zhí)法局以十八屆六中全會、十九大和習總書記系列重要講話精神為指導，突出市容秩序管控和環(huán)衛(wèi)長效保潔兩條主線，抓好體制改革、市容管控、環(huán)衛(wèi)管理、隊伍建設(shè)和“三改一拆”等五方面重點工作，積極助推經(jīng)濟實力強、特色功能強和生態(tài)美、生活美的寧波現(xiàn)代化濱海城區(qū)建設(shè)。截止9月底，依法查處行政處罰案件共1653起，開展集中整治328次、執(zhí)法力量3658人次，辦理行政審批233件、廣告5153份，咪表人行道違停抄告7911張，辦結(jié)_建議和政協(xié)提案26件，受理信訪舉報件7902件，處置生活垃圾176654噸?，F(xiàn)將上半年行政執(zhí)法各項工作總結(jié)如下：
一、全力提品質(zhì)、建常態(tài)，市容環(huán)衛(wèi)“成績單”可圈可點。
(一)攻堅“四大役”，有效提升市容秩序管控。
一是強化示范路及保序路創(chuàng)建?；麨榱?，新立坐標，確定省級街容示范街1條、市級示范路7條、市級保序道路5條，16處地段為重點敏感區(qū)域。并自覺拉高標桿，深化責任落實，調(diào)整勤務模式，加強對水果店、鋁合金加工店等重點行業(yè)、地段、時段街面管控能力。累計更新維修硬隔離設(shè)施106處，教育跨門占道商戶860余戶，勸離流動攤580余人次，暫扣流動攤159起。
二是強化戶外廣告整治。重點整治各類擅自設(shè)置、不規(guī)范設(shè)置、存在安全隱患和影響市容環(huán)境的屋頂廣告、大型支架式廣告、墻體廣告及店面招牌、標識標牌等戶外設(shè)施。累計上門入戶登記宣傳800余次，拆除道路兩側(cè)廣告120余處，并在拆后進行外立面的美化、亮化。出臺《關(guān)于構(gòu)建戶外廣告長效管理機制的意見(試行)》，進一步明確職責，規(guī)范戶外廣告設(shè)施設(shè)置審批、管理、運行等長效機制。
三是強化智慧_功能。完善部門聯(lián)動，突破瓶頸制約，今年協(xié)同網(wǎng)絡單位擴展至42個，建立運作石浦分中心，街面高清視頻新增至45個并接入3278個公安視頻，有效擴大智慧_工作覆蓋面。強化服務民生，受理各類案件26785件，結(jié)案26324件，按期處置25335件，按期處置率94.59%和處置率98.28%，完成視頻督查1482件，路段督查1985件，96310熱線投訴3120件，與去年同期相比處置率得到有效提升。
(二)打好“組合拳”，城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)保潔統(tǒng)籌推進。
一是落實日常保潔。持續(xù)推進道路清爽行動，實行“人掃、機掃、沖洗”三位一體的15—18小時動態(tài)保潔，城區(qū)總機掃率達55%，主要街道機掃率約75%。加大人行道、背街小巷細化管理與作業(yè)力度，消除城區(qū)保潔盲區(qū)。建立30分鐘到現(xiàn)場快速處理機制，有效執(zhí)行應急任務50起。獲得市城市品質(zhì)提升工作先進單位，在全市市容環(huán)衛(wèi)行業(yè)競賽中獲得“市容環(huán)衛(wèi)杯”獲獎單位等多項榮譽。
二是加快設(shè)施建設(shè)。嚴格抓好水桶岙垃圾填埋場整改提升工作，全部完成進場道路項目、封閉式管理圍欄及大門工程、調(diào)節(jié)池加蓋工程等配套工作，雨污分流系統(tǒng)二期正常使用，沼氣綜合處理項目運行良好，日發(fā)電量約3萬度。會源環(huán)衛(wèi)綜合服務站進行土地政策處理階段，白鶴中轉(zhuǎn)站土建工程已全面完工，生活垃圾生態(tài)化循環(huán)改造項目于9月正式移交第三方機構(gòu)管理，并逐步啟動建筑裝潢垃圾生態(tài)化循環(huán)處理項目。完成智慧環(huán)衛(wèi)管理系統(tǒng)二期，各項管理工作得到進一步落實。
三是完善垃圾收運。中心城區(qū)推行果皮垃圾、餐廚垃圾上門直收處置試點，城鄉(xiāng)結(jié)合部地區(qū)接軌主城區(qū)實行垃圾以桶換桶收運。平穩(wěn)推進餐廚垃圾集中回收處置，中心城區(qū)餐廚垃圾集中回收處置單位達70家，日收集處置量9噸左右，殘渣4.5噸，并對殘渣進行生物處理，有效解決終端處置問題。
(三)繪制“路線圖”，改善城區(qū)靜態(tài)交通秩序。
一是嚴格執(zhí)法，提高路面查處率。成立人行道違停查處網(wǎng)格小組，實行定人、定崗、定段，進一步密集巡查頻次，充分利用智慧_視頻抓拍，點、線、面有機結(jié)合，整體推進人行道違停查處工作。今年以來共抄告人行道違停車輛8652起，有效改善人行道停車秩序。
二是人性管理，改善執(zhí)法外部環(huán)境。創(chuàng)新以管代罰模式，對城區(qū)內(nèi)非主干道路段、區(qū)域下發(fā)溫馨提示卡3000余張、點對點開進行短信提醒，督促市民主動糾正違章行為，引導正確停車，教育勸離違停車輛9000余車次。新增機動車公共泊車位500余個，全面推行機關(guān)事業(yè)單位停車場錯時免費開放，限度為市民出行提供便利。
三是智慧引領(lǐng)，探索違停治堵新模式。11月全面啟動中心城區(qū)智能化停車系統(tǒng)建設(shè)，運用“手機app+地磁車輛檢測器+視頻抓拍+巡邏車識別”技術(shù)，基于覆蓋城區(qū)主干道及主要停車場車位信息的大數(shù)據(jù)平臺，建立起集停車服務、停車繳費、車場聯(lián)營、車位信息發(fā)布、停車誘導、違停抓拍、監(jiān)管執(zhí)法等功能于一體的智能化停車誘導系統(tǒng)，力爭于今年12月前建成后臺系統(tǒng)及一期1000個智能化停車泊位，淘汰更新城區(qū)老舊咪表設(shè)施設(shè)備。
二、突出抓治理、謀精細，重點工作取得“大成效”
(一)開展建筑垃圾專項整治。一是緊盯疑難點，高壓管控嚴把源頭。加強工程項目建筑垃圾處置全程許可管理，開工前實行預告知制度，規(guī)范處置申報、方案報備、清運發(fā)證等審批核準工作，共受理建筑垃圾處置核準9件，處置建筑垃圾569620.04立方。二是把握著力點，加大執(zhí)法查處力度。重點對建筑工地施工現(xiàn)場、亂傾倒多發(fā)點、清運車輛運輸?shù)惹闆r進行檢查，開展集中整治110余次，排查亂倒亂排、無資質(zhì)清運、擅自設(shè)置消納場地等案件線索49起，其中立案40件，結(jié)案36件，定點設(shè)卡檢查31余次，下發(fā)限期改正通知書48份。三是找準切入點，有效解決處置難題。積極協(xié)調(diào)拓展建筑垃圾消納場地，全面落實好大目灣區(qū)塊、道人山區(qū)塊兩處作為建筑垃圾消納場所。探索建筑泥漿資源化利用渠道，積極扶持泥漿現(xiàn)場干化和工廠化干化項目，多舉措解決工程項目建筑泥漿處置難題。四是抓好關(guān)鍵點，整治治理雙管齊下。與相關(guān)部門建立工作協(xié)作機制，互通建設(shè)工程開工信息，規(guī)范建筑垃圾處置審批。與鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道建立農(nóng)居民建房信息傳達機制，加強農(nóng)居民建房垃圾亂傾倒治理。統(tǒng)籌建立常態(tài)執(zhí)法巡查，快速處置違法違規(guī)問題，確保建設(shè)環(huán)境專項整治工作持續(xù)有效推進。
(二)穩(wěn)步推進“一打三整治”。一是精管理，明晰責任。對城區(qū)范圍內(nèi)四個菜市場定期開展巡查管控，加強夜間執(zhí)勤，加大巡查頻次，組建菜場網(wǎng)格管理小組，實施菜場無休息日執(zhí)勤。二是強整治，扎實推進。延伸管控觸角，延長執(zhí)勤時間，實行錯時上班，盯牢“街巷市場”、“馬路市場”，共開展專項集中整治28次，出動執(zhí)法人員1400余人次，查獲違禁漁獲物564.8斤，流動銷售違禁漁獲物行為得到有效管控。三是固成果，長效管理。強化督導考核，嚴格督促各屬地中隊常態(tài)化開展巡查整治，從管控力量上、管控時間上、管控布局上全面營造嚴打、嚴查、嚴管的高壓氛圍，使“一打三整治”工作從突擊整治向長效管理轉(zhuǎn)變。
(三)助推“最多跑一次”改革。一是推出“微信+上門”模式。通過列好清單、線上服務、微信咨詢等方式，打造“微信指導+上門服務”模式，累計通過手機微信預審批平臺辦理審批事項64件，通過微信回復咨詢70余件，事項辦結(jié)率為100%。二是梳理事項做好“減法”。精簡審批事項，優(yōu)化辦事流程，通過全面梳理，取消人行道臨時行駛、停放機動車審批事項及不必要、沒有明確規(guī)定的13項申報證明材料，限度縮短承諾辦理時限。三是實行現(xiàn)場審批制度。對門面裝修等臨時占道審批事項實行現(xiàn)場申報制度，進一步減少申報時間，讓辦事群眾跑變成工作人員跑。
三、積極破難題、激活力，專項工作實現(xiàn)“新突破”
(一)“三改一拆”碩果累累。以城中村改造和拆后土地利用為重點，以“四邊三化”、“治危拆違”為抓手，堅持目標導向、問題導向、效果導向，全面推動“三改一拆”向縱深挺進。截至10月底，完成舊住宅區(qū)、城中村、舊廠區(qū)改造建筑面積339.39萬平方米，占年目標任務的377.10%，拆除違法建筑面積105.35萬平方米，完成市下達任務的117.05%，拆后利用率為79.46%，各單項任務均超額完成。并于5月成功創(chuàng)建全省首批“無違建縣”，18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面創(chuàng)建省首批“無違建鄉(xiāng)鎮(zhèn)”。一是專項治理穩(wěn)步推進。深入一線排摸，掌握違建底數(shù)，全面對歷史遺留違法建筑、設(shè)施農(nóng)業(yè)用房、工業(yè)企業(yè)內(nèi)嚴重影響消防安全和周邊環(huán)境的違法建筑等開展專項治理。二是全面監(jiān)管狠抓長效。下發(fā)《關(guān)于進一步明確新增違建管控相關(guān)制度的通知》，要求各地繼續(xù)落實好新增違建月報制度、“四到場”制度、農(nóng)村建房動態(tài)信息監(jiān)管等，及時處置22處新增違建，加快問題整改進度，工作效率較有了提升。三是統(tǒng)籌結(jié)合強化提升。深化“四邊三化”“兩路兩側(cè)”專項治理，開展整治問題“回頭看”查找出117個新問題點位，并逐一整改到位。同步開展盛寧線、環(huán)港公路的省級精品示范道路創(chuàng)建工作，全面完成s19甬臺溫高速復線象山戴港出口的形象提升工程。
(二)“環(huán)境保護”穩(wěn)步開展。嚴格落實中央環(huán)保督察組提出的各項整改意見，共受理中央環(huán)保督察組交辦信訪件5件次，均已全部辦理及回復。深化落實五水共治“河長制”，開展“剿劣”攻堅戰(zhàn)，一把手每月定期帶隊對西大河開展巡查，對各類問題逐一整改整頓，并落實專人負責好巡查管控工作。建立并完善日常巡查巡護機制，及時發(fā)現(xiàn)、制止向河道亂扔亂倒垃圾等行為，清理城區(qū)河道地籠網(wǎng)50余只。組建“河小二”開展志愿服務，由協(xié)管員、_義工、青年干部組成，采用“2+4”河道巡查模式，組織8次志愿服務活動，教育勸導不文明現(xiàn)象30余起，清理河道沿線垃圾50余袋。
(三)“垃圾分類”穩(wěn)步實施。宣傳動員先行。以媒體平臺為載體，開展系統(tǒng)性持續(xù)性宣傳，累計推送分類常識、資源化利用小竅門等信息80余條，組織垃圾分類宣傳進校園、進小區(qū)、進農(nóng)村培訓活動約40批次，受眾8000余人次，印發(fā)宣傳冊2萬冊及相關(guān)資料8000余份。工作機制跟進。組建專項工作班子，并落實中心城區(qū)100余個督導員和30個保潔員，開展入戶指導和樓群分類成效檢查，基本建立起垃圾分類培訓、入戶指導、監(jiān)督檢查、分類收運等工作體系。今年以來，中心城區(qū)22個小區(qū)、119家企事業(yè)單位和鎮(zhèn)鄉(xiāng)86個行政村已先后推廣垃圾分類工作，涉及居民數(shù)3631戶，農(nóng)戶約18000戶。配套保障完善。調(diào)整縣垃圾分類工作領(lǐng)導小組，成員擴增至48個職能部門和單位。完善設(shè)備保障，積極落實專項經(jīng)費，配設(shè)戶內(nèi)廚余垃圾收集桶3631只、戶外四分類收集桶255只，落實5輛廚余垃圾收運車，建成廚余垃圾終端處置設(shè)施，確保垃圾分類從源頭到終端的無縫對接。開展垃圾分類工作督查3次，群眾知曉率達到85%以上。
四、堅持施法治、促民生，行政執(zhí)法得到“深發(fā)展”
一是深化綜合執(zhí)法體制改革。主動加強與職責劃轉(zhuǎn)部門的協(xié)商對接，接收人防(民防)、城鄉(xiāng)規(guī)劃等已劃轉(zhuǎn)職能，依法開展市容環(huán)境、工商行政等13大類涉及260項職能工作。精簡機構(gòu)、擴充人員，明確機關(guān)6個科室、直屬3個中隊、智慧_及縣環(huán)衛(wèi)處，新招錄28名公務員、17名事業(yè)人員、65名協(xié)輔人員，組建10個鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)派駐中隊并做好人事調(diào)派，逐步形成統(tǒng)一領(lǐng)導、分級負責，條塊結(jié)合、以塊為主的綜合執(zhí)法體系。
二是抓實規(guī)范化隊伍建設(shè)。實施兼職法制員制度，組織開展各類業(yè)務學習、培訓14次，全方位提升執(zhí)法隊伍法律素養(yǎng)。建立9只基層綜合執(zhí)法隊伍，強化要素保障，細化內(nèi)部管理，統(tǒng)一標識執(zhí)法車輛、配發(fā)_及對講機、執(zhí)法記錄儀、照相機等執(zhí)勤裝備，力爭年底全部通過市中隊創(chuàng)建。
三是推行執(zhí)法過程全記錄。落實現(xiàn)場執(zhí)法記錄儀發(fā)放，逐一配備并要求執(zhí)法過程中全程視頻記錄執(zhí)法過程，嚴格按照程序執(zhí)法。以市網(wǎng)上辦案系統(tǒng)為依托，大力推進傳統(tǒng)紙案卷向網(wǎng)上電子卷轉(zhuǎn)軌，做到案卷記錄電子化。
五、從嚴肅作風、管隊伍，執(zhí)法鐵軍展現(xiàn)“新風貌”
一是嚴字當頭，錘煉干部隊伍優(yōu)良作風。突出抓好黨風廉政建設(shè)，以“兩學一做”、正風肅紀等學習教育為依托，堅持領(lǐng)導帶頭學習、率先垂范，強化領(lǐng)導班子團隊向心力、凝聚力。積極配合縣委第二巡察組開展巡查工作，針對突出問題及意見建議，逐一剖析自查，找準癥結(jié)、抓好整改。落實“三會一課”、每周學習日等制度，采取封閉集訓、學習講座、案例輔導、座談交流等形式，進一步提高執(zhí)法隊伍整體素質(zhì)和業(yè)務水平。深化正風肅紀檢查，落實婚喪禮俗整治，突出經(jīng)常性常態(tài)化教育，今年共開展正風肅紀檢查25次，對9名違紀人員進行問責。
二是細上著力，打造履職盡責執(zhí)法隊伍。充分貫徹落實“721”工作法，靈活運用說服教育、勸導示范、行政指導等非強制行政手段，高效解決群眾投訴熱點、難點問題。累計共接到各類民生投訴多達300余件，投訴事項涉及房屋裝修、噪音污染、小區(qū)綠化、露天垃圾焚燒等多個領(lǐng)域，執(zhí)法隊員變被動管理為主動服務，為群眾化解矛盾，實現(xiàn)了執(zhí)法手段從單一處罰向管理服務執(zhí)法三位一體的轉(zhuǎn)變。
三是實字托底，營造和諧良好執(zhí)法環(huán)境。繼續(xù)開展縣“孫茂芳式‘五小’服務先鋒一月一主題”活動，充分發(fā)揮_義工力量，組織開展慰問結(jié)對困難群眾、環(huán)衛(wèi)工人、退休黨員，衛(wèi)生服務進社區(qū)，垃圾分類進學校等活動，進一步宣傳城市管理工作，提升_形象。強化媒體合作，通過完善政務網(wǎng)站建設(shè)、新聞媒體宣傳等，全方位展示_工作新思路、新成效，共在省、市、縣報刊雜事發(fā)表報道78篇、電視新聞8條、各類綜合型網(wǎng)站宣傳報道45篇、各類微信公眾平臺發(fā)送動態(tài)消息90余條。
今年，在全體同志的共同努力下，我們的工作取得了一些成績，但仍有一些困難和不足，主要表現(xiàn)在：一是綜合行政執(zhí)法體制機制尚未理順，改革工作還需深入推進;二是現(xiàn)有城市管理水平與“兩強兩美”寧波現(xiàn)代化濱海城區(qū)的建設(shè)目標尚有差距，城市治理能力還需提高;三是隊伍現(xiàn)狀還不能滿足綜合行政執(zhí)法工作的需要，隊伍能力建設(shè)還需加強，等等。這些都需要我們在明年及以后的工作中逐一加以改進和提高。
創(chuàng)建執(zhí)法示范單位總結(jié)范本2021。
工會工作進展情況總結(jié)篇十
2018年是充實而又充滿收獲的一年，物業(yè)管理中心分工會全體委員、各科室小組長團結(jié)一心、扎實工作，結(jié)合中心工作特點和職工需求，開展了豐富多彩的文化活動，在關(guān)心關(guān)愛職工、營造溫馨和諧工作氛圍、增強隊伍凝聚力和向心力等方面發(fā)揮了重要作用。
20xx年5月，在后勤黨委、中心黨總支的領(lǐng)導下，物業(yè)管理中心分工會舉行了換屆選舉工作，經(jīng)過差額選舉的方式確定了11位新一屆中心工會委員成員。20xx年11月，進行了工會增補委員選舉，確保工會委員隊伍的完整性和高效性。
為了進一步加強自身建設(shè)，中心工會組織全體委員、各科室工會小組長共同學習工會管理文件精神。進一步夯實工會工作理論基礎(chǔ)，強調(diào)工作紀律和工作原則。中心工會根據(jù)自身工作特點，在年初制定了詳細的工作計劃，將各項工作細化到月、職責到人，保證工作不漏項。
在中心黨政領(lǐng)導的關(guān)心和幫忙下，中心工會以團結(jié)奮斗、凝聚人心為主線，進一步做好職工的慰問與看望工作，將組織的關(guān)懷與溫暖送到職工心中，維護職工民主權(quán)益，關(guān)心職工生活。
為了充分發(fā)揮工會組織民主管理、民主監(jiān)督的職能，中心工會積極拓展宣傳工作渠道，累計報送中心工會活動信息6，在校工會的平臺上展現(xiàn)中心職工風采，同時也加強各分工會之間的交流與學習。
為豐富職工業(yè)余文化生活，提升職工的綜合素質(zhì)，20xx年，中心工會利用業(yè)余時間在“職工之家”開設(shè)了手工diy課程、瑜伽、書法課程共計65課時，100余人參加。學員們在零基礎(chǔ)的情景下也能完成屬于自我的手工作品，收獲了瑜伽鍛煉的樂趣，掌握了書法技能，極大的豐富了職工們的業(yè)余文化生活、提升生活品位。
中心工會組織開展了職工技能比武活動，展示全中心干部職工的聰明才智，激發(fā)大家的工作熱情，不斷提高業(yè)務水平。為中心發(fā)現(xiàn)人才、輸送人才，打造出一支具有高度職責感和服務意識、勤于思考、業(yè)務熟練的職工隊伍，塑造“清華物業(yè)人”的良好形象。
“我愛我家”獎勵基金的設(shè)立，有效激發(fā)了職工的服務熱情，鼓勵職工為中心或科室工作提出建設(shè)性意見、為學校廣大師生供給更加優(yōu)質(zhì)的服務、在建設(shè)節(jié)儉型物業(yè)方面做出貢獻。20xx年共收集49份“我愛我家”申報表，評選出科室級項目8項，班組級項目5項。在職工中樹立榜樣，大家共同學習榜樣們愛崗敬業(yè)、無私奉獻、開拓創(chuàng)新、踏實負責的精神。
體育活動既是中心職工的強項，又受到普遍歡迎，根據(jù)校工會和中心工會的總體部署要求，中心工會和各工會小組組織職工進行了一系列體育活動，中心干部職工廣泛參與，既鍛煉了身體，磨練了團結(jié)拼搏的精神，又加強了相互間的溝通與了解，促進中心和諧工作和生活氛圍的營造。
中心工會組織職工積極參與各類活動，如中心運動會、校運動會、登山比賽、羽毛球比賽、籃球比賽、“我運動、我健康、我歡樂”主題跳繩比賽等，各類棋賽、冬季長跑、健步走等活動，鼓勵職工積極參加體育鍛煉，努力做到認真工作，歡樂生活。
三八婦女節(jié)中心工會以工會小組為單位開展了女職工看望、游園、插花等活動，經(jīng)過為在崗女職工送上鮮花、圓明園游園、“花溢女人節(jié)”插花等活動形式，向女職工們表達感激和祝福。六一兒童節(jié)組織職工與家里的兒童觀看電影，為職工子女送上關(guān)懷。
十一長假前后，中心以科室工會小組為單位，組織開展了豐富多彩的中秋國慶系列活動，有效增強了職工的凝聚力和向心力，倡導中心及外協(xié)合作單位職工認真工作、歡樂生活。
此外，中心工會十分重視中心職工、外協(xié)合作單位職工的團隊建設(shè)工作，經(jīng)過開展交流活動空間建設(shè)評比、職業(yè)美妝沙龍、奧倫達部落特色小鎮(zhèn)游覽、職工感情團建等活動，增進職工與外協(xié)合作單位之間的交流與溝通，有效增強職工隊伍的凝聚力與向心力。
校工會女教職工委員會聯(lián)合物業(yè)管理中心分工會以“暑期實踐拓視野，公益勞動煉品行”為主題，開展兩期暑期中小學生公益勞動。在指導教師的帶領(lǐng)下，清華附小的小朋友們共同清理學生社區(qū)園林綠化帶內(nèi)的白色垃圾，經(jīng)過本次活動磨練了大家的意志，培養(yǎng)了社會職責感，留給清華園的是一份整潔與清新。
在學校舉辦的20xx年教職工文藝匯演中，中心與校醫(yī)院合作共同演出了《金梭銀梭》和《春天的故事》兩首歌曲。整齊美麗的服裝、異常設(shè)計整齊劃一的舞臺動作使、出色的舞臺表現(xiàn)力讓我們贏得了一等獎的好成績。
20xx年，中心工會在校工會和中心黨總支的指導和幫忙下，在中心行政的大力支持下，繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，在為中心職工服務、為中心和學校發(fā)展服務中，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。20xx年，中心工會將再接再厲，不忘初心，繼續(xù)前進，爭取更好的為學校、中心的發(fā)展服務。
工會工作進展情況總結(jié)篇十一
推進綠色決策和綠色政府創(chuàng)建步伐，擴大生態(tài)環(huán)境教育普及面是生態(tài)示范區(qū)縣創(chuàng)建的一項重要舉措之一。自xx年以來，圍繞項目建設(shè)，強化協(xié)調(diào)指揮，發(fā)揮上下聯(lián)動機制，保障了綠色政府建設(shè)穩(wěn)步實施，現(xiàn)就項目進展情況總結(jié)如下：
綠色政府創(chuàng)建工程概算投資額為300萬元，實際完成300萬元，占計劃數(shù)的100％，其中機制建立、推行生態(tài)發(fā)展與環(huán)保決策和管理科學化投入70萬元；生態(tài)績效考評考核體系建立投入90萬；公眾生態(tài)環(huán)境教育科普宣傳等方面投入140萬元。分年度投資完成情況為：xx年54萬，xx年70萬，xx年83萬，xx年年93萬，項目投資額呈逐年增長勢頭，有力地助推了綠色政府、綠色決策法制化、規(guī)范化、科學化進程，公眾對生態(tài)示范區(qū)縣創(chuàng)建的認知率、認可率均已達95％以上，生態(tài)建設(shè)有序深入進行。
二、主要工作措施。
1、強化領(lǐng)導，落實責任。成立了生態(tài)創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室，對項目實施中的有關(guān)事項進行統(tǒng)一部署，綜合決策，定期召開工作例會，協(xié)調(diào)相關(guān)部門間的行動，將綠色政府創(chuàng)建任務納入目標考核責任狀，層層抓落實推進，實行半年一考評，年度一考核，做到責任、措施投入“三到位”。
2、制定方案，細化措施。按照整體推進，分布實施的原則，突出重點，有序組織實施。制定了《綠色政府、綠色決策創(chuàng)建方案》、《綠色政府創(chuàng)建宣傳教育長效機制》、《創(chuàng)建綠色政府相關(guān)保障措施》，從組織領(lǐng)導，機制建立，體系構(gòu)建等方面逐一明確。同時，細化創(chuàng)建工作任務，制定了綠色創(chuàng)建政府創(chuàng)建項目分年度實施計劃安排表，強化各項工作舉措，注重實效。
3、建章立制，創(chuàng)新管理。從建立健全生態(tài)建設(shè)、生態(tài)環(huán)境評價體系等方面入手，加大政策引導力度，強化監(jiān)督，做到依法行事，遵章辦事，有章可循，制定和完善了《休寧縣關(guān)于加強生態(tài)建設(shè)工作的決定》、《休寧縣關(guān)于加快發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的若干意見》等。此外，健全了環(huán)境監(jiān)督管理生態(tài)創(chuàng)建考核考評制，并充分發(fā)揮電視報刊、網(wǎng)絡媒體的輿論監(jiān)督作用，報道生態(tài)建設(shè)先進典型，激發(fā)公眾參與生態(tài)建設(shè)的'積極性。同時，發(fā)揮政府在生態(tài)創(chuàng)建中的協(xié)調(diào)作用，提高服務保障力，積極探索區(qū)域治理新經(jīng)驗、好做法，創(chuàng)新管理模式，為綠色政府創(chuàng)建提供良好的前提保障。
4、加強教育，營造氛圍。通過多渠道、多形式開展宣傳教育活動，大力普及生態(tài)環(huán)保知識，增強公眾對綠色政府、綠色決策創(chuàng)建重大意義的認識，著力構(gòu)建公民生態(tài)意識大教育體系，一是突出政策宣傳；二是突出項目宣傳；三是突出發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟宣傳；四是圍繞生態(tài)建設(shè)，集中開展宣教；五是抓成果報道，大力營造生態(tài)創(chuàng)建的濃厚氛圍。并進一步完善公眾參與機制，不斷提升各級各部門的生態(tài)意識和廣大群眾的生態(tài)文明理念，把生態(tài)建設(shè)貫穿于經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展的始終，傾力打造綠色休寧，促進了國家級生態(tài)示范區(qū)建設(shè)目標任務的實現(xiàn)，形成了上下配合、統(tǒng)籌兼顧、平穩(wěn)運作的工作格局，創(chuàng)建氛圍日漸濃厚。
三、項目創(chuàng)建成效。
1、機制不斷完善。各級、各部門均建立了相應的領(lǐng)導工作機制，實行環(huán)保與發(fā)展并重的決策制度，部門間職責明確，分工協(xié)作，生態(tài)建設(shè)目標任務分解為具體的年度目標。監(jiān)督舉報管理機制健全，建立了生態(tài)環(huán)境信息網(wǎng)絡和長效的創(chuàng)建宣傳教育機制，并制定和完善了相關(guān)的法律和規(guī)章，為生態(tài)建設(shè)提供了制度保障。
2、生態(tài)建設(shè)體系不斷健全。一是建立生態(tài)經(jīng)濟體系，生態(tài)農(nóng)業(yè)不斷發(fā)展，生態(tài)工業(yè)不斷壯大，生態(tài)旅游長足發(fā)展，生態(tài)城市做美做大，實現(xiàn)了縣域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展；二是建立生態(tài)環(huán)境體系，著力實施了碧水、藍天、綠色、寧靜、潔凈工程，生態(tài)環(huán)境、人居環(huán)境質(zhì)量大為改善，生態(tài)效益不斷顯現(xiàn)；三是建立生態(tài)文化體系，把生態(tài)文明理念融入社區(qū)教育、學校教育，倡導綠色消費、綠色經(jīng)營，茶葉、蔬菜、菊花等綠色產(chǎn)業(yè)鏈不斷延伸，綠色有機食品暢銷市場。
工會工作進展情況總結(jié)篇十二
-x工會在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導下，認真學習貫徹“工會法”、“勞動法”等法律法規(guī)，牢記“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益”的工會工作使命，緊緊圍繞“平穩(wěn)應對經(jīng)濟政策新變化，積極尋求企業(yè)發(fā)展新突破”的工作中心，及時調(diào)整工作思路，努力探索工會工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的融合點和服務點，突出維權(quán)和服務職能，扎實有序地開展“建家”活動。充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，有效地促進了企業(yè)的改革和發(fā)展，較好地履行了工會的各項職能。
（一）完善民主管理制度，深化廠務公開。
加強企業(yè)民主管理，有利于職工的政治思想穩(wěn)定，有利于構(gòu)建和諧企業(yè)。20-年，公司工會緊緊圍繞“立足維權(quán)，服務全局”的工作思路，不斷完善民主管理制度和渠道，注重職工參與的積極性和主動性，進一步發(fā)揮工會民主管理的職能和作用。
隨著公司的快速發(fā)展，員工隊伍不斷壯大，工會結(jié)合公司每年的招工情況，敞開大門、主動服務，廣泛吸納新人員加入工會，使公司的員工入會率始終保持在98%以上。同時，健全了規(guī)章制度，明確了委員的分工，使工會的基礎(chǔ)建設(shè)到位，組織網(wǎng)絡健全，確保各項工作運轉(zhuǎn)正常。
維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。公司依據(jù)“勞動法”、“工會法”、“勞動合同法”的要求，及時與全體員工簽訂勞動合同，足額為全體職工交納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等“五金”，使員工最基本的權(quán)益得到有效保障。為了真正做到企業(yè)發(fā)展與職工利益二者兼顧，真正形成和建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，工會代表職工定期與企業(yè)簽訂了集體勞動合同。合同內(nèi)容涵蓋了勞動用工、工作時間和休假時間、勞動報酬、保險福利、勞動保護、安全衛(wèi)生及職工培訓等內(nèi)容。為了保障女職工的特殊權(quán)益，公司工會依據(jù)《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法規(guī)，與公司簽訂了《女職工權(quán)益保護專項合同》，有效的落實了女職工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺乳等“四期”特殊權(quán)益，率先在企業(yè)中實行了女職工產(chǎn)前2個月、產(chǎn)后3個月的休假制度。為了保障員工的身體健康，公司每年定期對全體員工進行身體健康檢查，每兩年對女職工進行婦科病普查，并及時把檢查結(jié)果反饋到個人，督促體檢有異常的人員及時復檢、及早治療。為提高廣大員工的健康意識，普及健康知識，我們有針對性的聘請醫(yī)療專家，購買健康知識掛圖和書籍，舉辦健康知識講座等，收到了良好效果。近年來，公司每年在此項活動中的投入都在10萬元以上。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功、創(chuàng)最佳文明女工，好媳婦、好公婆的評選等，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調(diào)動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。
（二）深化勞動技能競賽，改進活動方式。
企業(yè)的發(fā)展是維護職工權(quán)益的最終保障，也是實現(xiàn)員工體面勞動的根本途徑。發(fā)揮員工的聰明才智，團結(jié)組織職工投身企業(yè)建設(shè)，促進企業(yè)發(fā)展是工會工作的一項重要內(nèi)容。企業(yè)的快速發(fā)展，關(guān)鍵在于職工素質(zhì)的全面提高。開展技術(shù)比武，崗位練兵，技改創(chuàng)新，發(fā)明創(chuàng)造，不斷提高廣大員工的業(yè)務素質(zhì)和工作技能，是開展此項工作的有效手段。我們遵照上級工會的有關(guān)精神，結(jié)合公司出臺的技術(shù)革新，合理化建議獎勵，評聘工人技師的一系列活動，在公司內(nèi)積極廣泛開展“崗位技術(shù)比賽”、“安康杯”安全生產(chǎn)知識競賽、“女職工合法權(quán)益保護”知識競賽、“這個我拿手”烹調(diào)技能比賽等多形式、多領(lǐng)域的競賽活動，并及時對優(yōu)勝人員進行精神和物質(zhì)鼓勵，激勵廣大職工敬業(yè)愛崗、學業(yè)務、鉆技術(shù)、搞革新、出成果。廣泛開展的競賽活動使一大批勞動模范、技術(shù)能手、工人技師脫穎而出，今年報批市“五一”勞動獎章一名，市“技術(shù)能手”一名，市勞動競賽先進集體、市節(jié)能減排競賽先進單位、縣“首席員工”兩名，公司聘任高級工人技師五名，特聘技師五名、工人技師一百零二名，為-爭得了榮譽和形象，使員工學有榜樣，趕有目標，有效地提升了全體員工的思想素質(zhì)和技術(shù)水平，促進了-的快速發(fā)展。在開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”的活動中，員工的學習積極性得到很大提高。幾年來，全公司職工通過自學考試，獲得大專以上文憑的已突破500人，取得初級以上專業(yè)職稱資格的132人，中級職稱85人，高級職稱6人，從而使公司整體知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務素質(zhì)有了明顯的提高。
（三）關(guān)心職工生活提高員工福利開展親情溫暖活動。
為了解決員工的`住房難問題，公司先后投資興、改建了--x等五處公寓小區(qū)，較好的解決了部分距家較遠而且暫時無力購房員工的實際困難。隨著公司的快速發(fā)展，公司引進的科技人員越來越多。為解決他們的后顧之憂，使科技人員安居樂業(yè)，在總經(jīng)理的指示和多次親臨指導下，--正式啟用，132套單元房內(nèi)，由公司統(tǒng)一配備的桌、椅、床、被、沙發(fā)、液化氣等生活用品一應俱全，分戶安裝的多媒體、有線電視插座，為科技人員的業(yè)余學習娛樂創(chuàng)造了條件，使廣大科技人員安心居住，安心工作。20-年度累計分配職工宿舍132間，安排職工、新進大學生住宿達200余人次，同時安排工作人員對公寓樓的燈具進行了統(tǒng)一的排查、維修、更換，確保公司員工的平穩(wěn)入住。
為使員工感受到--大家庭的溫暖，每逢節(jié)慶，公司都會精心為員工組織、發(fā)放福利。夏季降溫糖、一件營養(yǎng)奶，夏季消暑清涼茶、解暑西瓜，中秋節(jié)月餅、春節(jié)年貨及節(jié)慶補貼，無不使員工感到貼心的溫暖和榮為‘宛藥人’的幸運。
在董事長的關(guān)心下，20-年11月公司執(zhí)行重大家事慰問制度，提高了慰問的金額標準，規(guī)范了操作程序。這些年，針對職工婚喪嫁娶，天災人禍，生病住院，三色信封送去了公司的貼心關(guān)愛和真摯問候，20-年度重大家事慰問289人次，慰問金達到12萬余元。
根據(jù)縣總工會的工作部署要求，今年對因特殊原因造成家庭困難的員工重新建立困難職工檔案共計60份，并提供電子版?zhèn)浞?，困難檔案建立規(guī)范，多次得到縣工會幫扶中心的贊揚。幫扶工作積極主動，多方面、多渠道-縣總工會溝通，通過層層把關(guān)篩選，在有限的名額中爭取得到最多的救助。20-年底得到縣工會雙節(jié)送溫暖救助35人，20-年勞模救助4人、金秋助學1人、國慶大病救助2人，年底雙節(jié)送溫暖安度好晚年，處處體現(xiàn)-x大家庭的溫暖。上報33人，憑著公平、公正的心態(tài)，深入了解，使救助真正做到雪中送炭，而不是錦上添花。20-年底公司對重大疾病特困職工59人進行救濟補助，金額達56000元；雙節(jié)期間對30名退休老職工到家慰問，把年終福利送回家，傾聽他們聲音，關(guān)心他們過好節(jié)，養(yǎng)好身。
（四）精心組織活動豐富企業(yè)文化。
現(xiàn)代企業(yè)的成功，需要與其發(fā)展相適應的文化為依托。精神文明建設(shè)是工會工作的重要內(nèi)容之一。積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要，增進職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力，完成工作任務是工會工作的一項主要職責，也是工會開展工作，聯(lián)系職工、凝聚人心的重要方式。今年我們舉辦了群眾基礎(chǔ)強，波及面廣，參與人數(shù)多的拔河比賽，600多人參與的活動現(xiàn)場，充分展示了我們職工的健康和自信。
20-年3月27日至31日，我們又組織20-年度公司勞動模范一行77人到--x觀光旅游。祖國的深厚文化底蘊和壯麗的大好河山深深地留在了勞模們的腦海中，大家紛紛表示，對公司給予的榮譽和獎勵非常感謝，對公司工會旅行全程的精心安排非常滿意，今后將把更大的熱情投入到工作中去，加倍努力工作，來回報公司，以自己的言傳身教來帶動身邊的員工，為完成公司20-年各項經(jīng)營任務再立新功。
各項活動的舉辦不僅活躍了職工的文化生活，陶冶了情操，又使員工的身體得到了鍛煉。與此同時，我們牢記服務職能，緊跟企業(yè)步伐，籌劃---x的傳統(tǒng)大型文藝演出，--x誕辰的祭拜活動，氣氛的烘托和造勢，都有工人俱樂部所組織的退休職工參加的多種民俗文化活動，自編自演節(jié)目30余個，多次參加重大演出，受到上級領(lǐng)導的高度評價和贊譽，成為文化領(lǐng)域里的一個亮點。
視頻學習等。閱覽區(qū)內(nèi)高標準配備波浪書架，閱覽桌椅，暖氣空調(diào)等設(shè)施，為員工創(chuàng)造了舒適的-§讀書學習環(huán)境。到游藝室來健身、游玩，到職工書屋來讀書學習，現(xiàn)已成為---員工業(yè)余時間的最愛。并倡議4月定為公司讀書月，在職工中開展以“讀書、創(chuàng)新、爭先、提升”為主題的讀書月活動。倡議職工堅持每天讀書一小時，每月讀一本好書，通過開展讀書知識競賽、讀書會、讀書演講、讀書論壇等多樣活動，引導職工“愛讀書、讀好書”，擴大公司職工書屋的社會影響力，為公司企業(yè)文化建設(shè)添磚增瓦，反映了--x獨有的文化特色。
（五）嚴格程序規(guī)范，加強經(jīng)費管理。
按照《工會法》規(guī)定，我們積極依法足額交納工會經(jīng)費，科學管理使用工會經(jīng)費。在收好、管好、用好工會經(jīng)費的工作中做到制度健全，帳目清楚，使用合理，而且還及時、完整的編制上報各類資產(chǎn)統(tǒng)計表，保證了工會資產(chǎn)的完全、完整和保值增值。在shangji工會經(jīng)審組的年度審計中，認為符合工會財務要求，收支合理，審計合格。20-年度總收入元，總支出元，加上年結(jié)余元，工會經(jīng)費為元。
工會工作，服務為本。我們要積極維護職工的合法權(quán)益，要把職工的冷暖放在心上，以困難職工為重點對象，盡最大力量解決職工生活工作中的問題和困難，使職工親身感受到企業(yè)的溫暖。同時，讓職工可以通過各種渠道充分的發(fā)表意見，交流看法，提高職工對企業(yè)的關(guān)注，讓職工感受到自己在企業(yè)中的地位和作用，從而更好的服務于公司。
過去一年的工會工作，我們付出了辛勤的努力，也取得了可貴的成績。所有這些成績的取得，都離不開董事長、總經(jīng)理對工會工作的重視和支持，離不開各職能部門的通力配合，更離不開廣大一線職工的積極參與。與此同時，我們也收獲了更多的經(jīng)驗教訓。如何更好地服務大局、服務企業(yè)、服務職工；如何能夠使工作更具有系統(tǒng)性、針對性，能夠及時結(jié)合公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點問題開展工作；如何能夠讓工作手段多元化，有沒有更完善的方法和途徑。我們將在今后的工作中不斷探討、摸索，逐步地加以改進和提高。
工會工作進展情況總結(jié)篇十三
哈檢修綜合網(wǎng)管叢琳。
帶著對鐵路的向往，肩負著親人的囑托，大學畢業(yè)滿懷熱情來到到哈爾濱通信段工作，經(jīng)過一系列的學習后，我們五名大學生來到綜合網(wǎng)管工區(qū)，開始了我們的見習生活。剛剛來到工區(qū)，一切都是新的，參加工作之前我認為我的專業(yè)與工作對口，可以很快融入工作當中。但現(xiàn)實卻給我一記重擊，工作中需要的知識我在學校中幾乎沒有接觸過，網(wǎng)管工區(qū)涉及的專業(yè)知識很廣，想要完全融入工作當中需要學習的知識還有很多，一時半會兒進入不了狀態(tài)，車間領(lǐng)導心急如焚，工程師楊憲鴻和工長馬秀賢在觀察我們幾天之后，結(jié)合每個人的自身情況，給每人分配了一個師父，安排了業(yè)務精湛的蔣瑞淇、葉海萍等師傅，簽訂了師徒合同，進行一對一的幫扶，我的師傅是蔣瑞淇，白天業(yè)務多，師傅就在夜班時給我們講課，在師父的指導下，我快速進步，每當我遇到不會的問題向師父請教時，無論當班還是休班，她都不厭其煩的為我解答。
在學習過程中，大家覺得對于9806的數(shù)據(jù)制作不太了解，工長發(fā)現(xiàn)這種情況，就請來了廠家的工程師們來為我們講解如何制作9806的數(shù)據(jù)。開班當天，休班的同事們也都趕來了，應該說在綜合網(wǎng)管工區(qū)一天不學習，可能就是退步了，在這個平均年齡不到30歲的班組里，感受到了前所未有的壓力，每個人都在成長進步，都擔心自己落下，如饑似渴地學習是我們目前的學習工作狀態(tài)，在講解過程中，大家都用筆記下要點，回到家后認真揣摩筆記。在前幾天的工作中又遇到了9806數(shù)據(jù)制作，在師父的引導下我配置成功了一臺9806數(shù)據(jù)，滿心喜悅，期待自己能這樣堅持不懈地努力，學會這個崗位上的所有業(yè)務。
到哈爾濱通信段工作已經(jīng)半年時間了，在這段時間里我不僅學習到了許多專業(yè)技能上的知識，還學習到了哈通人身上腳踏實地、認真工作的精神，能進入這樣的集體工作是我最大的幸運。在今后的工作中，我一定加倍努力學習專業(yè)技能，不辜負段、車間和班組對我的培養(yǎng)。
今天的時代是學習的時代，人類的變革從來沒有像現(xiàn)在這樣深刻和迅速，學習應該成為我們的生存狀態(tài)和生活方式，作為新時代的一名青年黨員，要自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己，要有成功的信念，有正確的理想，有超凡的毅力，更要有真實的行動，泰戈爾說“你最好在太陽升起的時候做些什么，不要在夕陽西下的時候去幻想什么?！背晒φ叨际橇⒖套プC會，馬上投入行動，我要做這樣的人，青春是生命之晨，是日之黎明，愿我和我的小伙伴們，既有仰望星空的夢想，更有腳踏實地的精神，用堅持不懈地努力，在拼搏中實現(xiàn)自我價值，用奮斗為理想插上翅膀。
立足崗位，爭做新時代最美鐵路人。
哈檢修電話所曲婷婷。
1月13日，中央宣傳部、中國鐵路總公司在北京向全社會公開發(fā)布“最美鐵路人”先進事跡。這十位最美鐵路人是總公司深入貫徹落實習近平總書記對鐵路工作的重要指示批示精神一面光輝旗幟，是大力實施時代新人培育工程的典型代表，是鐵路人的最美結(jié)晶。他們從一線、基層崛起，以不怕“臟、苦、險、累”，讓“標準、責任、擔當、奮斗、奉獻”走在前列，他們將自己最美的一面帶到了鐵路生活，以實際行動詮釋了人民鐵路為人民的宗旨，踐行了交通強國、鐵路先行的歷史使命。
我認真聆聽后，被他們的事跡深深打動，他們是眾多鐵路職工的優(yōu)秀代表，又是再平凡不過的鐵路人，可就是這群平凡不過的鐵路人，卻讓我們只有用“最美”來形容，在他們身上美的是心靈、美的是品質(zhì)，美的是精神。
作為一名鐵路通信人，我要向這十位同志學習，向這十位同志看齊，首先在自己工作崗位上做到，干一行愛一行，把業(yè)務學精、學細、學通，熟記技術(shù)標準，提高技能水平，始終要做到接待用戶熱心，辦理業(yè)務細心，解答問題耐心，幫助用戶盡心，接受意見虛心，把保障運輸安全作為自己的使命。其次，我要學習十位最美鐵路人那種吃苦耐勞，勇于奉獻的精神，勇于創(chuàng)新，在工作中做到精益求精。守住自己的工作崗位，用平凡的堅守體現(xiàn)鐵路人的最美的一面。最后是學習十位最美鐵路人不管干什么工作，都應該保持一種激情，永遠做到對黨的事業(yè)、對自己的工作激情澎湃地干些事情。工作中做到眼睛向內(nèi)，心中有面鏡子，認真對照檢查不足，切實改進提高工作，以更飽滿的精神狀態(tài)，以更務實的工作作風，扎扎實實、兢兢業(yè)業(yè)做好自己的本職工作，使自己的工作不斷進步。牢記“交通強國、鐵路先行”的歷史使命，爭做新時代最美鐵路人。
我想對你說。
哈檢修電話所曲婷婷。
新年伊始，哈檢修電話所的員工們有話要說，在此，衷心感謝段、車間領(lǐng)導對我們電話所工作的支持與肯定。電話所是由一個70、80、90、的老、中、青的班組，在這個有著穩(wěn)重、奮進、創(chuàng)新的團隊里，話務員們團結(jié)奮進，通過114這條溫暖電話線，為鐵路運輸生產(chǎn)保駕護航。20，話務員們付出了辛勤汗水，也收獲了喜悅與成長，展望2019，請聽聽我們的心聲吧！
15號話務員謝春英。
年在繁瑣的工作中又悄悄過去，回望過去一年，依然夾雜著酸甜苦辣，但另我感悟最深刻的還是“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”。話務員日常面對的'用戶的各種詢問，有時候接通電話就是劈頭蓋臉的謾罵，千萬不要被用戶帶到不滿的情緒中與之對立，在忍住情緒后對用戶循循善誘，用戶自然會把遇到問題娓娓道來，需時刻牢記自己是一名話務員，為用戶服務的宗旨。同時，在這一年中也收獲不少用戶的感謝，表揚令那些繁瑣的日子變得有意義。作為一名話務員，我深知基本功要做好做實，微笑要留住，禮貌要恰當，耐心要保持，這些非一日之促成，今后，會更加的積極努力，做一名出色的話務員。
21號話務員楊紅：
日復一日的工作磨練了我的心性，使我得以耐心地幫助每一位用戶。因為我懂得，用戶的真誠道謝和滿意笑聲就是我工作的價值所在。
3號話務員張春梅。
時光如白駒過隙，回首自己一年來經(jīng)歷的風雨路程，有歡笑，也有淚水。在每月考試方面，依舊未能克服自己內(nèi)心的緊張感，每一次月考總會莫名的緊張，希望新的一年自己能克服內(nèi)心的恐懼，更好的發(fā)揮。在話務質(zhì)量方面，克服了當初的急躁，更加有耐心的應答用戶的詢問。希望自己可以再接再厲，越戰(zhàn)越勇。
8號話務員王月。
進入電話所這個大家庭讓我收獲許多歡樂和正能量，為用戶排憂解難是我每天的工作，我愿帶著這份責任感和同事們一起加油前行。
工長楊艷：
電話所這一路走來，離不開領(lǐng)導的悉心指導，也離不開同事們相互幫助照料，更離不開用戶對我們工作的認可和肯定。這么多可愛的人，陪我們一起成長，激勵著我們，心底由衷感恩。新的一年，我們電話所全體職工用更專業(yè)的技能完善自己，用高度的責任心和用戶至上的理念去迎接新的挑戰(zhàn)，交上我們新的答卷。
2018年，揮手再見，20，充滿期待！
工會工作進展情況總結(jié)篇十四
一年來，公司工會在公司黨委、集團公司工會的正確領(lǐng)導和公司行政的大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，堅持“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，以企業(yè)發(fā)展為中心，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局,廣泛組織開展各種形式的勞動競賽活動,全面推行“一法三卡”工作法，加強民主管理，深化企務公開，強化基礎(chǔ)建設(shè)，深化建家建線，團結(jié)動員公司廣大員工，圍繞企業(yè)發(fā)展上臺階的年度奮斗目標發(fā)揮了積極的作用。
一、圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務，深化群眾性勞動競賽活動。
1、開展勞動競賽和“安康杯”競賽成績顯著。xx年公司各級勞動競賽組織結(jié)合自身工程任務特點，緊緊圍繞重點、難點工程，積極開展形式多樣的勞動競賽活動。公司工會按照集團公司工會的統(tǒng)一部署，先后轉(zhuǎn)發(fā)了“四保四創(chuàng)”勞動競賽方案和開展“安康杯”競賽實施方案，對全公司勞動競賽活動進行了統(tǒng)一部署。公司工會先后在太中銀、聞合項目舉行了聲勢浩大的勞動競賽動員大會，指導基層重點項目組織開展以保工期、保安全，增效益、樹形象的勞動競賽活動，有力地促進了施工生產(chǎn)任務的完成。全年各級組織開展各類勞動競賽共68次，參加人數(shù)5600余人（次），獲得各種勞動競賽獎勵180余萬元。
安新項目部開展了以“優(yōu)質(zhì)、高效、安全”為主題的“百日安全勞動競賽”活動，在業(yè)主開展的xx年第一季度安全保通工作檢查評比中，喜獲獎勵5萬元;在全線樣板工程檢查評比中奪得第一名，獲獎金10萬元;在改擴建工程全線綜合檢查評比中，獲獎金20萬元。
京滬項目部特別重視勞動競賽的細節(jié)管理，掀起以進度、質(zhì)量、安全和現(xiàn)場文明標準化建設(shè)為內(nèi)容的勞動競賽活動。奪得勞動競賽五次第一名、四次第二名，累計獲各項現(xiàn)金獎勵178萬元。被局京滬指表彰“勞動競賽優(yōu)勝單位”，項目經(jīng)理高明星被河南省委授予“河南省新長征突擊手”，被股份公司授予“工人先鋒號”。組織開展勞動競賽的經(jīng)驗被集團公司工會推廣，并在集團公司基層工會工作經(jīng)驗交流會上進行交流。
新疆庫庫項目部自今年進場復工后，啟動了“大干200天，拉通全線路基，完成產(chǎn)值13000萬元”勞動競賽活動，促進了施工生產(chǎn)任務的完成，在進度、安全、質(zhì)量和標準化工地建設(shè)等方面取得了明顯成效，連續(xù)三次獲得全線評比第一名。項目部獲自治區(qū)交通廳“優(yōu)秀施工單位”,項目經(jīng)理張保祥被評為“優(yōu)秀項目經(jīng)理”。
包西項目部積極開展“大干240天”勞動競賽活動，拆遷工作按照節(jié)點目標取得顯著成效，克服各種困難，施工生產(chǎn)任務順利進行，多次在局指評比中名列前茅，獲獎金30萬元。
太中銀項目部自五月份組織開展“大干100天、確保完成產(chǎn)值3個億、確保鋪架順利通過”勞動競賽活動以來，全體參戰(zhàn)職工發(fā)揚敢于拼搏，連續(xù)作戰(zhàn)的光榮傳統(tǒng)，從5月26日開始，截至9月3日勞動競賽結(jié)束，共完成投資額約1.67億。雖沒有實現(xiàn)3個億的產(chǎn)值目標，但在一定程度上扭轉(zhuǎn)了被動局面，全面推進了施工生產(chǎn)，為全面完成任務奠定了堅實的基礎(chǔ)，受到業(yè)主和集團公司領(lǐng)導的高度肯定。入冬后，又組織開展了聲勢浩大的冬季施工生產(chǎn)高潮，參戰(zhàn)職工頂風踏雪，在凜冽的寒風中頑強拼搏，充分展示了我們這支隊伍不怕困難，敢于勝利的英雄氣概。
廣深港項目部認真組織開展“保安全、保質(zhì)量、樹形象、促進度，大干120天”勞動競賽，以“比質(zhì)量、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)精品工程，比進度、創(chuàng)一流效率，比安全、創(chuàng)安全管理達標，比文明施工、創(chuàng)文明工地”為主要內(nèi)容，積極組織開展“安康杯”競賽，促進“一法三卡”工作法在項目上的實施，迅速掀起施工大干高潮，克服城市施工干擾多、環(huán)保壓力大等困難，完成任務一直靠前。
2、積極組織開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。年初，我們轉(zhuǎn)發(fā)了集團公司《關(guān)于開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的實施意見》，公司所屬單位按照集團公司工會的統(tǒng)一部署，積極參與創(chuàng)建“工人先鋒號”活動中來，充分發(fā)揮廣大職工在企業(yè)發(fā)展中的主力軍作用，激發(fā)廣大職工的積極性和主動性，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，通過開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，在公司上下營造了不甘落后、勇于創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的爭先進當勞模的新風尚，包西項目部被集團公司授予“工人先鋒號”，屈占民被授予“工人先鋒號標兵”，高明星榮獲股份公司“工人先鋒號標兵”。
3、積極開展技術(shù)創(chuàng)新和提合理化建議活動。公司所屬工會以組織廣大職工提合理化建議為載體，扎實開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動，太中銀項目部在跨太行路特大橋施工中依靠廣大技術(shù)干部，攻克了跨太行路特大橋的施工難題。今年全公司共征集機械設(shè)備、生產(chǎn)、質(zhì)量、安全管理等方面的合理化建議26條，采納20條，創(chuàng)經(jīng)濟價值30萬余元。9月份，在集團公司舉辦的第四屆職工技術(shù)比武大賽中，我們選派了3名同志參加，取得了團體第三名的好成績。
二、加強企業(yè)民主管理，維護職工合法權(quán)益。
1、以規(guī)范職代會制度為抓手，強化民主管理。為進一步健全職代會制度,全面落實職代會的各項職權(quán),公司工會嚴格按照《職代會質(zhì)量評價達標升級》實施方案，按期按程序召開職工（代表）大會，公司于2月14、15日順利召開二屆三次職代會，會議嚴格按照程序進行，集團公司工會派員全過程參加了會議。項目職工（代表）大會具備條件的都如期召開，為保證基層單位職代會質(zhì)量，公司工會都提前介入，把好籌備關(guān)，并通過電話、網(wǎng)絡等形式對職代會程序和內(nèi)容進行指導，會議期間，公司工會派員參加，給予現(xiàn)場指導，確保職代會各項職權(quán)落到實處。xx年度的公司二屆三次職代會、安新二屆一次職代會、侯馬基地二屆三次職代會被集團公司評為xx年“職代會質(zhì)量評價達標升級先進單位”。
2、強化企務公開，促進企業(yè)和諧。為促進企務公開工作向縱深發(fā)展，公司企務公開領(lǐng)導小組每季度在下發(fā)集團公司“企務公開工作指導意見”的同時，提出公司有關(guān)企務公開的內(nèi)容下發(fā)項目部，指導基層單位把企務公開工作全面引向深入。公司各單位都能以“六規(guī)范”為主要內(nèi)容進行企務公開工作，為引導各單位搞好企務公開工作，動員公司廣大職工參與企業(yè)管理，通過企務公開，充分體現(xiàn)廣大職工群眾當家作主的權(quán)力，廣大職工的知情權(quán)充分體現(xiàn)，干群關(guān)系進一步密切，隊伍凝聚力進一步增強，促進了企業(yè)和諧，安新、包西項目部被集團公司表彰為“企務公開示范單位”。
3、認真落實集體合同，依法維護職工權(quán)益。依據(jù)《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，在對xx年公司集體合同文本進行修訂的過程中，工會與行政方召開了專題平等協(xié)商會議，對xx年集體合同文本草案達成一致意見后，提交公司二屆三次職代會討論通過，會上工會法人與行政法人舉行了簽字儀式?；鶎痈鲉挝灰捕荚谡匍_職代會期間制定了落實公司“集體合同保障措施”。在集體合同履行過程中，公司工會認真履行督導職責，對職工的來信來電來訪和勞動關(guān)系中反映的突出問題，認真登記，及時給予答復和協(xié)調(diào)解決。分別于7月份、12月兩次組織公司勞動法律監(jiān)督委員會在全公司范圍內(nèi)對履行集體合同情況進行檢查，通過自查自糾，發(fā)現(xiàn)存在的問題，及時提出整改方案，提高了集體合同的履約率。按照集體合同有關(guān)規(guī)定，今年為機關(guān)及內(nèi)退人員在陜西省紅十字會健康檢查中心進行了健康體檢，得到了機關(guān)和內(nèi)退員工的贊揚。廣深港、包西鐵路項目部也撥專款給參加施工的職工進行年度身體普查。
三、深化建線建家，增強隊伍凝聚力。
一是認真做好新開工項目建家建線。堅持一步到位工作法抓好新開項目的建家建線工作。今年公司工會先后深入到西寶、廣深港客運專線項目部，按照集團公司確定的“模范職工之家”的標準提前介入，高標準起步、嚴要求建家，加強硬件投入、注重軟件管理，為職工營造了良好的工作與生活環(huán)境。堅持整治建家建線滑坡現(xiàn)象入手，對已經(jīng)取得“模范職工之家”的單位進行跟蹤考核，先后深入到京滬、太中銀、包西、安新等項目對建線建家工作進行全面復查安排，切實把職工之家建設(shè)成為黨政領(lǐng)導放心、職工群眾信賴的職工之家。新疆庫庫項目部在職工之家建設(shè)注重實效，設(shè)立職工集體生日宴，每月為職工過集體生日，工地理發(fā)室請來技藝高超的理發(fā)師傅為員工理發(fā)，重大節(jié)日堅持職工會餐制度，提高了職工隊伍的凝聚力。板江項目部投資10萬余元修建職工食堂、洗澡堂、建活動室1個，購買冰箱2臺，洗澡淋浴器2套，洗衣機2臺，電視機1臺，熱水器2臺，解決了職工喝水洗澡等困難，為職工配發(fā)床上用品40余套。冬季來臨時為拌合站和夜間值班人員購買了大衣，為項目部全體人員增添了棉被，解決了職工過冬的御寒問題。今年公司各單位用于職工之家建設(shè)開支達100多萬元，安新、京滬項目部被集團公司工會表彰為“模范職工之家”。
二是積極開展健康向上的文體活動，豐富職工精神文化生活。今年以來，公司所屬各單位結(jié)合自身實際，開展了形式多樣、豐富多彩的寓教于樂職工文體活動。公司機關(guān)克服場地限制，在“5.1”節(jié)組織職工開展了象棋、撲克等小型娛樂活動；侯馬基地充分發(fā)揮場地優(yōu)勢，在重大節(jié)日期間、全民健身日期間，基地工會組織職工家屬、離退休老同志開展形式多樣的文體活動，活躍了基地職工文化生活。太中銀、包西、京滬、安新等項目部都通過不同形式組織職工開展文體活動，投入資金，購置活動器材，做到日常有活動，節(jié)日有安排，活躍了職工業(yè)余文化生活，增強了隊伍的凝聚力。公司機關(guān)在行政的大力支持下，擠出房子作為機關(guān)活動室，撥?？罱o工會為活動室購買了8套健身器材，滿足了機關(guān)員工活動健身之所需。在慶祝國慶60華誕和兵改工25周年期間，公司工會會同宣傳部門一道組織了唱紅歌、詩歌朗誦等活動，在參加集團公司第五屆職工健身秧歌比賽中獲得第一名。
四、女職工工作取得長足進展。
女工工作圍繞企業(yè)改革、穩(wěn)定大局，結(jié)合女職工工作自身特點，有計劃、有步驟地組織開展“巾幗建功立業(yè)示范崗”系列活動，突出特色，堅持“一手抓發(fā)展，一手抓維權(quán)”的工作方針，推動了女職工各項工作的開展。公司女工委對全公司女職工現(xiàn)狀進行了摸底調(diào)查工作，對女職工的上崗、收入、婚姻、思想情況和文化結(jié)構(gòu)全面掌握。以組織女職工開展各種健康向上的活動為契機，組織開展了“喜迎“三八”婦女節(jié)，歡樂助廉進家庭”為主題的慶“三八”系列活動，各項目和機關(guān)都組織了豐富多彩的座談、春游、“我們的節(jié)日”（攝影）等各類特色活動慶祝女職工的節(jié)日。在慶國慶60華誕和兵改工25年活動中，女工委組織了以“迎國慶.愛生活.展示美”為主題的女職工手工作品征集，共征十字繡、攝影作品18件，有2件作品在集團公司獲得獎勵。廣大女職工在實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展上臺階的目標中充分發(fā)揮女職工半邊天作用，以巾幗不讓須眉的拼搏精神與男職工一同奮戰(zhàn)在各自的工作崗位上，為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻，太中銀項目部女工小組獲集團公司“巾國標兵崗”榮譽稱號，王麗革、張惠燕、張艷華獲集團公司“巾幗標兵”稱號，呂慧娟、楊江英獲集團公司“文明家庭”的獎勵。
五、落實“三不讓”承諾，確保職工隊伍穩(wěn)定。
xx年春節(jié)期間共慰問困難職工家庭283戶，發(fā)放困難救濟金總額16萬元，走訪慰問侯馬基地職工850余戶，發(fā)放節(jié)日慰問品總額26.38萬元，發(fā)放“六一”助學款1800元，國慶、中秋佳節(jié)到來時，工會提前安排人員回侯馬聯(lián)系廠家，用于中秋購買月餅慰問機關(guān)、侯馬地區(qū)的職工家屬開支6.25萬元，發(fā)放“金秋”助學款9500元，幫助16名困難職工子女圓了大學夢。全年共接待來訪困難職工26人，探望工地受傷及因病住院職工16人，發(fā)放救濟款1.5萬元，22名困難職工家庭得到救助。受理困難職工來信來電來訪60余人次，根據(jù)所反映的情況給予答復或協(xié)調(diào)解決，做到了職工來電來訪事事有回音，件件有落實。
公司針對企業(yè)困難職工多、負擔重和不穩(wěn)定因素突出等實際問題，認真做好困難職工建檔工作，12月初，由副主席帶隊，工會工作部派員，歷時一周，在公司侯馬基地采取召開座談會、個別談話了解等方法，對基層申報的困難職工家庭進行確認，基本上掌握了全公司困難職工家庭情況，上報困難職工網(wǎng)絡電子檔案288份，努力為困難職工排憂解難，確保隊伍穩(wěn)定。
六、不斷加強工會自身能力建設(shè)。
一是依法建會，夯實工會工作的組織基礎(chǔ)。按照《企業(yè)工會工作條例》的要求，堅持組織同步設(shè)置，干部同步配備，活動同步開展的“三同步”原則，新成立4個基層項目工會，實現(xiàn)了哪里有項目，哪里就有工會組織的目標。全面落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，發(fā)展新會員42名，通過集中精力抓建會、夯實基礎(chǔ)謀發(fā)展、促進了工會組織建設(shè)工作的健康發(fā)展。
二是認真做好工會信息工作。信息工作是工會對外宣傳的重要手段，是工會工作的重要組成部分。為做好工會信息工作，年初對加強工會信息工作做了專項安排，層層分解任務，建立了工會信息員網(wǎng)絡管理，依據(jù)《信息獎勵管理辦法》，采取有效的激勵機制，充分調(diào)動廣大工會干部、工會積極分子和業(yè)余寫作愛好者上報信息的積極性，截止12月25日向集團公司以上新聞媒體投稿168篇，在集團公司工會《勞動競賽快訊》和《工會信息》刊登用件38篇，有三篇經(jīng)驗論文在《全國政工論文選編》上發(fā)表。
三是切實加強工會干部培訓工作。為進一步提高工會干部工作能力和理論水平，更好地發(fā)揮工會的職能作用，公司工會結(jié)合隊伍高度分散難以集中的特點，多年來，堅持利用職代會、工作會等各類大型會議的間隙，集中組織工會干部學習，并積極爭取外送培訓，今年選送了7名新任工會主席參加了“xxx”第三期工會干部崗位資格培訓班，提高工會干部的工作能力和業(yè)務水平，收到較好的效果，為全面加強基層工會基礎(chǔ)工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
四是積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)工作。按照集團公司工會統(tǒng)一部署，積極參加項目工會達標和公司工會主席年度工作目標考核工作，有1人被河南省總工會表彰為工會工作積極分子，5人分別被集團公司表彰為優(yōu)秀工作工作者、優(yōu)秀工會積極分子和優(yōu)秀職工之友，1人被股份公司工會表彰為先進工會工作者。公司工會十分注重對近年來公司各單位在開展勞動競賽、加強項目工會達標建設(shè)、民主管理、企務公開和依法維權(quán)工作經(jīng)驗的總結(jié)，在11月集團公司召開的基層工會工作經(jīng)驗交流上，我們有4份經(jīng)驗材料收錄《基層工會工作經(jīng)驗交流會材料》中，2份經(jīng)驗材料在現(xiàn)場交流。xx年11月公司工會被股份公司表彰為“先進工會單位”。
五是進一步做好工會財務工作，確保工會組織各項活動正常開展。我們通過黨政聯(lián)席會大力宣傳《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》等法律、法規(guī)精神，把上級工會關(guān)于工會經(jīng)費、“三不讓”資金的收繳規(guī)定及相關(guān)文件，都不失時機地在黨政領(lǐng)導及行政財務主管中傳閱，使他們都能及時了解工會財務工作中的運作程序。我們還通過職代會，把按時撥繳工會經(jīng)費作為重要條款，寫進了公司集體合同，納入到公司制度管理，有效保證了工會經(jīng)費的按時足額收繳，為工會各項活動正常開展提供資金上的保證。為確保財務管理規(guī)范運作，堅持主席“一支筆”審批制度；堅持年度工會財務預決算上報制度；堅持對基層各單位經(jīng)費計提與上繳核對制度；堅持工會固定資產(chǎn)年終清查制度；堅持工會與行政財務往來賬年終確認制度；堅持經(jīng)費審查監(jiān)督制度，促進了工會財務工作更加規(guī)范。xx年在集團公司工會組織的工會財務工作競賽評比中，榮獲競賽評比第一名。
回顧一年來的工會工作，雖然取得了一定成績，但與上級工會的要求還存在著一定差距。一是公司工會深入基層指導工作力度不夠，提出要求多，要匯報資料多，具體指導不夠；二是在履行集體合同上還存在一定的不足，主要表現(xiàn)在拖欠工資、社會保險上繳不及時上；三是部分單位工會干部履行職責不到位，工會工作缺乏主動性；四是由于隊伍流動分散，項目資金緊張，工期長短不一，自然環(huán)境差異較大，導致建家建線工作發(fā)展不平衡；五是信息工作仍然是薄弱環(huán)節(jié)，特別在大的刊物上見稿較少。
xx年我們面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)的生存與發(fā)展也面臨著嚴峻考驗。工會工作要以貫徹落實股份公司工會三大和集團公司基層工會工作經(jīng)驗交流會精神為切入點，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局和生產(chǎn)經(jīng)營中心，堅持貫徹科學發(fā)展觀，以“維護職工權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展”為己任，強化自身建設(shè)，狠抓勞動競賽和“安康杯”競賽活動，充分發(fā)揮工會組織的職能作用，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展而努力奮斗。
工會工作進展情況總結(jié)篇十五
時光飛逝，轉(zhuǎn)瞬間，又到了xx年年的年終歲尾，工會干事年終個人工作總結(jié)。過去的一年，在局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和工會主席的具體指導下，在工會所有成員的共同努力下，工會的各項工作任務都取得了較好的成績。我作為工會的一分子，能為中心局的發(fā)展貢獻一點微薄的力量，心里感到無比的欣慰和自豪。為了更好的總結(jié)經(jīng)驗，鞭策自己，我在此回顧一下工作、反思一下不足、思考一下打算，并就前段時期的工作做如下總結(jié):。
一年多來，我時時處處嚴格要求自己，擁護黨的方針政策，認真學習政治理論，領(lǐng)會十七大精神，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關(guān)注國內(nèi)國際形勢，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐。遵守局里各項規(guī)章制度和工會干事工作職責，認真學習工會相關(guān)業(yè)務知識，不斷加強自身的道德修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。身為工會一員，我清楚的認識到和諧的員工關(guān)系、和諧的干群關(guān)系、和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)乃至社會發(fā)展的動力之源，我的責任就是要團結(jié)同志、幫助同志，維護員工和企業(yè)兩者的利益，當好企業(yè)和諧發(fā)展的“維護員”。
在工作中，我時刻以“敢于負責、長于協(xié)作、善于學習、勇于創(chuàng)新”和“執(zhí)行無折扣”的標準為指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓工會形象在我這里蒙受損失。我堅持個人利益服從集體利益，做到執(zhí)行無折扣。對待任務，我敢于承擔、敢于挑戰(zhàn)、勇往直前。對待同事，真心誠意、團結(jié)協(xié)作、不計得失。對待員工，主動溝通、耐心解釋、熱心幫助。為了能夠勝任文字工作、也為了提高自身素質(zhì)，我經(jīng)常利用晚上和業(yè)余時間學習、收集資料，不斷為自己充電。我除了協(xié)同工會其他同志認真的完成了一些日常工作和領(lǐng)導安排的臨時性任務，如:報銷員工醫(yī)藥費、工會財會、住房申購等，還獨立完成和參與了以下幾方面工作:。
（一）文字材料方面:。
1、撰寫企業(yè)文化建設(shè)工作方案，及相關(guān)文字材料。
2、撰寫xx年年度全局勞動競賽方案。
3、撰寫xx年年度全局評先方案。
4、撰寫勞動競賽經(jīng)驗交流申報材料。
（二）幻燈片制作方面:。
1、制作了企業(yè)文化工作匯報幻燈片。
2、制作了向省公司工會及省企業(yè)文化辦匯報工作幻燈片。
3、制作了向北京局及中國企業(yè)文化協(xié)會介紹工作情況幻燈片。
4、制作了向省總工會主席匯報工作幻燈片。
5、參與制作了向國家局介紹用工制度改革經(jīng)驗交流幻燈片。
6、參與制作了向省總、省直工委匯報工作幻燈片。
（三）活動組織方面:。
積極參與策劃組織員工系列文體活動，并打造成為一項主題鮮明、精彩紛呈、寓教于樂的品牌活動，使之成為為廣大員工傳遞“快樂工作，健康生活”新理念的有效載體。通過開展一系列員工文體活動，減輕了員工的工作壓力，調(diào)劑了工作氣氛，使工作和活動有張有弛、相得益彰，為企業(yè)營造了一個積極向上、團結(jié)協(xié)作、溫馨和諧的氛圍。
在活動組織方面，我還參與組織了全局性的大型主題教育活動。參與組織xx職工《同唱一首歌》比賽，和“xx杯”全省乒乓球比賽。今年5月，參加全國xx工作會議文藝晚會的演出，組織我局員工排練的幾個文藝節(jié)目獲得省公司及全國xx系統(tǒng)各省市領(lǐng)導的好評。
（四）成績盤點:。
1、撰寫申報“全國推廣廣播體操工間操先進單位”材料。
2、撰寫申報“女職工建功立業(yè)標兵崗”材料。
3、參加員工慶“五一”同唱一首歌比賽，獲二等獎。
4、撰寫勞動競賽經(jīng)驗交流申報材料，被《江西工人報》第xx期刊登。
一年來，我積極參加了與工作有關(guān)的各項培訓，如:知識講座、基層文體骨干培訓班、企業(yè)文化講座、財會培訓、電腦知識培訓等方面課程的。學習，通過學習使我對管理和執(zhí)行有了新的認識，使我的業(yè)務知識有所提高。
這一期間，我還積極會同機關(guān)其他部門的同志到基層調(diào)研工作，通過下基層使我真實地了解到基層的工作情況，使我傾聽到了一線職工的心聲，更使我感到身為一名工會干部肩上所擔負的重任。以人為本、走進基層、關(guān)注民生，想員工之所想、思職工之所思、言職工之所言，并做一個有道德的人，這才是我，一個工會工作者的立身之本。為此，我將嚴格按照崗位職責，充分發(fā)揮自己的專長和能力，為工會事業(yè)貢獻力量。
過去的一年，忙碌而又充實，雖然取得了一定的成績，但離組織和領(lǐng)導的要求還有很大的差距，比如:有時考慮實情不夠全面，處理問題不夠細致，工作不夠大膽，寫作能力還需進一步提高。以上不足，我將在以后的工作中加以改進。
最后我想說的是，感謝局領(lǐng)導給我一個平臺，使我得以施展自己的所學。感謝各級領(lǐng)導對我的信任和鼓勵，使我有足夠的自信迎接新的挑戰(zhàn)。感謝工會這個團隊給予我的關(guān)心、幫助和支持，使我能夠圓滿的完成各項任務，我將在不斷的總結(jié)中成長，不斷的審視中完善，在總結(jié)和審視中腳踏實地地完成好本職工作，爭取下一階段的工作更上一個臺階。
工會工作進展情況總結(jié)篇十六
加強我校教職工的學習，學校工會積極配合黨支部，因地制宜，采取多種形式，對教職工開展宣傳教育。以工會小組為單位，工會開展各類學習活動以及走出去開展校外教育，同時適當安排教師自主學習，查漏補缺，有針對性學習，提高思想覺悟。
1、讀書看報、學習討論。
一年來，學校出資為教職工購買了專業(yè)書刊雜志、各類報紙以及學習小冊子，并不定時組織教職工認真學習、了解形式、聯(lián)系實際、深入討論，開闊教師視野。
2、收看錄像、專題講座。
組織教職工分批收看有關(guān)錄像，如：《愛與責任師德之魂》，邀請專家開展師德培訓專題講座等，在有限的條件下，多渠道、多種形式地組織教職工各種學習活動、師德教育活動，營造良好的校園氛圍，促使教職工的師德素質(zhì)和思想水平不斷提高。
3、撰寫論文、交流體會。
為加強教師職業(yè)道德建設(shè)，開展“我身邊的教育教學故事”、“愛與責任師德之魂”等征文活動，總結(jié)自己的教育教學經(jīng)驗，找出自己身邊學習的榜樣，分組進行交流，并評選出優(yōu)秀征文，給以表彰。配合教務處開展專業(yè)論文撰寫，提高專業(yè)業(yè)務水平。
4、外出參觀。
我們先后組織教職工到黃山、華山、秦始皇兵馬俑、洛陽、朱家尖、沈家門等地旅游觀光，分批次組織教師到外地兄弟學校學習取經(jīng)，以次提高教師的綜合素質(zhì)和教育教學業(yè)務水平。
5、以點帶面。
利用期末總結(jié)會，開展評癬表彰各類先進活動，樹立典型，以點帶面，提升全校教師的師德水平和專業(yè)業(yè)務水平。
6、開展各種文娛活動。
積極利用現(xiàn)有條件，創(chuàng)造機會開展各種文娛活動。如：配合區(qū)教育工會組織開展乒乓賽、工會小組小型趣味體育活動、體育節(jié)型系列體育活動、藝術(shù)節(jié)教工文藝演出、書畫作品征集賽等，既豐富了教職員工的業(yè)余文化生活，有能增強教職員工的身體素質(zhì)和文化藝術(shù)修養(yǎng)，同時也增強了全體教職員工的凝聚力。
為了限度地代表和維護廣教職工的。合法權(quán)益，確保教職工行使權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁作用，調(diào)動廣教職工積極性和創(chuàng)造性，我校始終堅持教代會制度，凡涉及到教職工切身利益的政策、制度制定和重事宜的決定等，都提交教代會討論、審議，通過后方才落實執(zhí)行。如：今年學校制定的《“繼往開來，與時俱進”蘆瀆中學**-**學年三年發(fā)展規(guī)劃》、《**學年工作計劃》、《**學年月考核政策》、《多媒體使用、網(wǎng)絡管理》、《**學年經(jīng)費預算》、《關(guān)于試聘的有關(guān)規(guī)定》，起草后先后提交給第六屆二次教代會和第六屆四次教代會審議通過后才落實執(zhí)行的，教代會代表認為不妥之處，就復修改，直至滿意為止；教代會代表沒通過的，就堅決不能執(zhí)行。
教代會上，我們還堅持向代表公開學校的財務收支情況，組織代表開展評議干部活動、開展合理化建議活動，還開展了對代表的培訓工作，均取得較好的成效。如：第六屆一次教代會進行評議干部，經(jīng)過書記、校長、副校長、中層干部述職、代表們分組評議、背靠背填寫評議表，客觀地打分、專人匯總、與校長交流、校長表態(tài)的一系列評議程序，到會的全體代表，對書記、校長一把手各項指標的綜合測評定為優(yōu)秀，對其他領(lǐng)導干部的測評也相當滿意，為領(lǐng)導干部進一步發(fā)揚成績、糾正不足、改進工作起到重要作用。在教代會上，代表們?yōu)閷W校工作獻計獻策，結(jié)合工作實際，提出了建議意見及整改措施，內(nèi)容涉及黨政工、教育教學、后勤管理等多個方面，對學校工作起到有力的推動作用。
為了不斷提高代表素質(zhì)，我們在教代會上組織代表學習了黨的方針政策、《工會法》和《教師法》的相關(guān)知識、以及區(qū)教育工會等相關(guān)文件精神，對代表們提高思想認識水平、積極參與管理和監(jiān)督、促進學校教育和發(fā)展，收到顯著的成效。
實踐證明：教代會制度確實是學校管理體制的重要組成部分，是學校實行管理的基本制度和基本形式，是教職工行使當家作主管理權(quán)力的機構(gòu)，是促進學校決策科學化、化的重要渠道，是學校實行校務公開的主要載體。教職工擁護、滿意，學校工作得到促進和發(fā)展。
當然，我校的工會工作還有許多不足的地方，希望全體教職員工提出寶貴的意見和建議，今后我們一定會繼續(xù)努力，扎扎實實開展工作，努力開創(chuàng)蘆瀆中學工會工作新的局面。
工會工作進展情況總結(jié)篇十七
xx鎮(zhèn)下轄6個辦事處，3個社區(qū)，48個行政村，戶籍人口7.1萬人、新居民3500多人，以來，我鎮(zhèn)積極探索綜治網(wǎng)格化管理新模式，組建文化水平較高、訓練有素的村（社區(qū)）服務聯(lián)絡員隊伍，精細網(wǎng)格化管理，建立“橫向到邊，縱向到底”的信息收集系統(tǒng)，及時掌握社情民意，同時有效整合各種治安防控力量，探索治安防控新機制，保障轄區(qū)的安全和穩(wěn)定，截止目前全鎮(zhèn)基礎(chǔ)信息錄入6000多條，常態(tài)化管理信息（矛盾糾紛、治安、民生服務）錄入153條，其中排查各類矛盾糾紛71起，有效化解71起（重大疑難案件化解9起，涉及金額38.15萬元），防止民轉(zhuǎn)刑案件1起?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)綜治網(wǎng)格化管理的有關(guān)情況匯報如下：
為實現(xiàn)管理的精細化，在尊重村（社區(qū)）大格局不變的基礎(chǔ)上，堅持尊重傳統(tǒng)、著眼發(fā)展、便于管理的原則，以村為基本單元，將我鎮(zhèn)轄區(qū)劃分為54個網(wǎng)格（3個社區(qū)為6格，以社區(qū)新、老聚居區(qū)劃分）。從而實現(xiàn)管理服務的全方位覆蓋，做到信息的上通下達。
按照《xx鎮(zhèn)開展社會治安綜合治理“網(wǎng)格化管理”工作實施意見》文件精神每1個網(wǎng)格，確定1名駐村（社區(qū)）干部任網(wǎng)格管理組組長，由派出所干警、司法助理員、村（社區(qū)）兩委為成員，組建一支文化素養(yǎng)高、熟悉網(wǎng)格居民情況、具有一定組織管理能力的村（社區(qū)）服務聯(lián)絡員隊伍，有效整合村（社區(qū)）現(xiàn)有資源，提升村（社區(qū)）服務水平，實現(xiàn)綜治網(wǎng)格化管理精細化的目標，及時收集聯(lián)絡網(wǎng)格的居民居住動態(tài)、綜治維穩(wěn)、消防安全等方面的信息，協(xié)助村（社區(qū)）做好治安防范、房屋出租戶與流動人員管理、糾紛調(diào)解、民生保障等方面的服務工作的職責，并及時做好信息上網(wǎng)工作。
此外，我鎮(zhèn)還專門聘請人大代表、退休人員和村（社區(qū)）德高望重人員組成矛盾糾紛化解小組，專門負責矛盾糾紛化解工作。
一是建立例會制度。社區(qū)管委會每月25號召開一次所轄村（社區(qū)）服務聯(lián)絡員工作會議，各村（社區(qū)）服務聯(lián)絡員之間共享情報信息，交流溝通經(jīng)驗，討論、協(xié)商解決困難和問題。二是建立信息報送制度。村（社區(qū)）服務聯(lián)絡員將一周信息登記造冊，上報綜治網(wǎng)格化信息管理系統(tǒng)，遇到突發(fā)事件當即電話上報綜治辦，凡緊急重大信息超過3小時未報送即為遲報，超過24小時的即為漏報。每星期一綜治辦以短信形式反饋給各社區(qū)管委會書記、主任和村（社區(qū)）服務聯(lián)絡員，起到監(jiān)督和信息共享作用。截止目前我鎮(zhèn)6個社區(qū)管委會“綜治網(wǎng)格化”管理工作全部進入常態(tài)化工作狀態(tài)，基礎(chǔ)信息錄入6000多條，常態(tài)化管理信息（矛盾糾紛、治安、民生服務）錄入153條，全部落實到位。三是建立定期走訪排查制度。村（社區(qū)）服務聯(lián)絡員每周至少走訪一次聯(lián)系網(wǎng)格，組長每月至少走訪一次，聯(lián)系領(lǐng)導每季至少走訪一次，以便及時了解和收集居民需求和困難、排查調(diào)處矛盾糾紛、征求對村（社區(qū)）工作的意見或建議。今年以來，全鎮(zhèn)共排查各類矛盾糾紛71起，有效化解71起（重大疑難案件化解9起，涉及金額38.15萬元），防止民轉(zhuǎn)刑案件1起。
為加大轄區(qū)治安巡防力度，提高巡防隊員的見巡率和巡邏密度，一方面我鎮(zhèn)加大巡防隊裝備建設(shè)，購置2輛巡防汽車、1輛巡防電動汽車、2輛巡防摩托車，另一方面加強巡防隊伍管理，我鎮(zhèn)制定了《xx鎮(zhèn)巡防中隊管理制度》，嚴格巡防隊員的紀律要求以及考核標準。今年新增6名社會人員充實巡防中隊（24人），根據(jù)實際應用情況分成4個巡防小隊，一是負責全方位24小時路面的巡邏，特別是加強校園周邊和重點村（社區(qū)）巡邏，二是針對治安案件高發(fā)區(qū)域負責蹲點設(shè)卡工作。以來巡防中隊工作效果顯著，共抓獲違法犯罪嫌疑人43名，其中刑拘27人（8名為網(wǎng)上逃犯），治安拘留16人，吸毒人員8人，其他治安處罰人員19名，協(xié)助公安部門破獲刑事案件50起。巡防隊現(xiàn)場捉獲盜竊嫌疑人3人，有效遏制違法犯罪活動5次（今年抓獲違法犯罪嫌疑人27名，刑拘16人——網(wǎng)上逃犯2名，治安拘留11人），受到了轄區(qū)群眾的廣泛好評。三年來，我鎮(zhèn)治安形勢逐年下降，截止目前全鎮(zhèn)共發(fā)各類刑事案件28起（含鳳巢辦7起），原鎮(zhèn)區(qū)同比下降27.58%，查處治安案件39起（含鳳巢辦5起），原鎮(zhèn)區(qū)同比略有下降。
為營造“人人參與平安創(chuàng)建”的良好氛圍，充分發(fā)動人民群眾的深厚力量，我鎮(zhèn)高度重視“平安志愿者”和群眾治安巡邏員隊伍建設(shè)。目前我鎮(zhèn)有“平安志愿者”、群眾治安巡邏員100多人。
4月28日全省推進網(wǎng)格化管理、組團式服務會議召開后，我鎮(zhèn)及時召開會議，傳達貫徹會議精神。特別是5月4日參觀學習昆陽鎮(zhèn)綜治網(wǎng)格管理“一張網(wǎng)”模式現(xiàn)場會后，我鎮(zhèn)領(lǐng)導高度重視，明確表示要按照縣委要求，扎實抓好綜治網(wǎng)格化管理“一張網(wǎng)”模式工作，確保8月份完成鎮(zhèn)級網(wǎng)格建設(shè)，10月份完成社區(qū)網(wǎng)格建設(shè)。下步工作計劃：
1、加強宣傳，統(tǒng)一認識。
一是召開動員大會，加大網(wǎng)格化管理“一張網(wǎng)”模式宣傳，使廣大黨員干部認識到網(wǎng)格化管理是社會服務管理的新模式，是解決群眾困難、化解矛盾糾紛的有效途徑，引導群眾了解、支持和參與網(wǎng)格化“一張網(wǎng)”工作，二是召開由相關(guān)職能部門參加的座談會，建立橫向工作協(xié)調(diào)機制，統(tǒng)一思想認識，強化大家做好網(wǎng)格化“一張網(wǎng)”工作主人翁意識，避免推諉扯皮現(xiàn)象發(fā)生。三是召開培訓會，重點加強網(wǎng)格信息采集和處置工作人員業(yè)務水平。
2、科學劃格，整合資源。
同時結(jié)合幸福社區(qū)、事權(quán)下放等工作，有效整合社區(qū)干部、協(xié)管員、村干部、大學生村官和綜治“八大員”等，嚴格按照“一張網(wǎng)”模式要求，組建服務團隊，形成“一崗多能，一專多能”工作機制，切實開展網(wǎng)格服務和管理工作。
3、明確責任，強化督查。
制定考核辦法，明確鎮(zhèn)本級、社區(qū)和村工作職責，建立網(wǎng)格化考核機制和督導檢查機制，組織人員開展經(jīng)常性督導檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題改進工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高工作水平。
工會工作進展情況總結(jié)篇十八
推進綠色決策和綠色政府創(chuàng)建步伐，擴大生態(tài)環(huán)境教育普及面是生態(tài)示范區(qū)縣創(chuàng)建的一項重要舉措之一。自20xx年以來，圍繞項目建設(shè)，強化協(xié)調(diào)指揮，發(fā)揮上下聯(lián)動機制，保障了綠色政府建設(shè)穩(wěn)步實施，現(xiàn)就項目進展情況總結(jié)如下：
綠色政府創(chuàng)建工程概算投資額為300萬元，實際完成300萬元，占計劃數(shù)的100％，其中機制建立、推行生態(tài)發(fā)展與環(huán)保決策和管理科學化投入70萬元；生態(tài)績效考評考核體系建立投入90萬；公眾生態(tài)環(huán)境教育科普宣傳等方面投入140萬元。分年度投資完成情況為：20xx年54萬，20xx年70萬，20xx年83萬，20xx年93萬，項目投資額呈逐年增長勢頭，有力地助推了綠色政府、綠色決策法制化、規(guī)范化、科學化進程，公眾對生態(tài)示范區(qū)縣創(chuàng)建的認知率、認可率均已達95％以上，生態(tài)建設(shè)有序深入進行。
二、主要工作措施。
1、強化領(lǐng)導，落實責任。成立了生態(tài)創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室，對項目實施中的`有關(guān)事項進行統(tǒng)一部署，綜合決策，定期召開工作例會，協(xié)調(diào)相關(guān)部門間的行動，將綠色政府創(chuàng)建任務納入目標考核責任狀，層層抓落實推進，實行半年一考評，年度一考核，做到責任、措施投入“三到位”。
2、制定方案，細化措施。按照整體推進，分布實施的原則，突出重點，有序組織實施。制定了《綠色政府、綠色決策創(chuàng)建方案》、《綠色政府創(chuàng)建宣傳教育長效機制》、《創(chuàng)建綠色政府相關(guān)保障措施》，從組織領(lǐng)導，機制建立，體系構(gòu)建等方面逐一明確。同時，細化創(chuàng)建工作任務，制定了綠色創(chuàng)建政府創(chuàng)建項目分年度實施計劃安排表，強化各項工作舉措，注重實效。
3、建章立制，創(chuàng)新管理。從建立健全生態(tài)建設(shè)、生態(tài)環(huán)境評價體系等方面入手，加大政策引導力度，強化監(jiān)督，做到依法行事，遵章辦事，有章可循，制定和完善了《休寧縣關(guān)于加強生態(tài)建設(shè)工作的決定》、《休寧縣關(guān)于加快發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的若干意見》等。此外，健全了環(huán)境監(jiān)督管理生態(tài)創(chuàng)建考核考評制，并充分發(fā)揮電視報刊、網(wǎng)絡媒體的輿論監(jiān)督作用，報道生態(tài)建設(shè)先進典型，激發(fā)公眾參與生態(tài)建設(shè)的積極性。同時，發(fā)揮政府在生態(tài)創(chuàng)建中的協(xié)調(diào)作用，提高服務保障力，積極探索區(qū)域治理新經(jīng)驗、好做法，創(chuàng)新管理模式，為綠色政府創(chuàng)建提供良好的前提保障。
4、加強教育，營造氛圍。通過多渠道、多形式開展宣傳教育活動，大力普及生態(tài)環(huán)保知識，增強公眾對綠色政府、綠色決策創(chuàng)建重大意義的認識，著力構(gòu)建公民生態(tài)意識大教育體系，一是突出政策宣傳；二是突出項目宣傳；三是突出發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟宣傳；四是圍繞生態(tài)建設(shè)，集中開展宣教；五是抓成果報道，大力營造生態(tài)創(chuàng)建的濃厚氛圍。并進一步完善公眾參與機制，不斷提升各級各部門的生態(tài)意識和廣大群眾的生態(tài)文明理念，把生態(tài)建設(shè)貫穿于經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展的始終，傾力打造綠色休寧，促進了國家級生態(tài)示范區(qū)建設(shè)目標任務的實現(xiàn)，形成了上下配合、統(tǒng)籌兼顧、平穩(wěn)運作的工作格局，創(chuàng)建氛圍日漸濃厚。
項目創(chuàng)建成效。
1、機制不斷完善。各級、各部門均建立了相應的領(lǐng)導工作機制，實行環(huán)保與發(fā)展并重的決策制度，部門間職責明確，分工協(xié)作，生態(tài)建設(shè)目標任務分解為具體的年度目標。監(jiān)督舉報管理機制健全，建立了生態(tài)環(huán)境信息網(wǎng)絡和長效的創(chuàng)建宣傳教育機制，并制定和完善了相關(guān)的法律和規(guī)章，為生態(tài)建設(shè)提供了制度保障。
2、生態(tài)建設(shè)體系不斷健全。一是建立生態(tài)經(jīng)濟體系，生態(tài)農(nóng)業(yè)不斷發(fā)展，生態(tài)工業(yè)不斷壯大，生態(tài)旅游長足發(fā)展，生態(tài)城市做美做大，實現(xiàn)了縣域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展；二是建立生態(tài)環(huán)境體系，著力實施了碧水、藍天、綠色、寧靜、潔凈工程，生態(tài)環(huán)境、人居環(huán)境質(zhì)量大為改善，生態(tài)效益不斷顯現(xiàn)；三是建立生態(tài)文化體系，把生態(tài)文明理念融入社區(qū)教育、學校教育，倡導綠色消費、綠色經(jīng)營，茶葉、蔬菜、菊花等綠色產(chǎn)業(yè)鏈不斷延伸，綠色有機食品暢銷市場。
3、生態(tài)意識深入人心。通過強化宣傳教育，加強新聞輿論宣傳與監(jiān)督，全民生態(tài)環(huán)保意識顯著增強，認知率達到95％以上。廣大群眾對改善環(huán)境、創(chuàng)造美好未來的創(chuàng)建積極性空前高漲。通過各種有效手段和強化工作措施，創(chuàng)建綠色政府，打造“綠色休寧”，構(gòu)建碧水青山福人家，促經(jīng)濟、社會、環(huán)境可持續(xù)發(fā)展已成為全縣上下的共同認知和自覺行動。
工會工作進展情況總結(jié)篇十九
xx年是公司生產(chǎn)任務最繁重，施工產(chǎn)值再創(chuàng)歷史新高，營銷額繼續(xù)保持中鐵四局第一，圓滿完成年初公司“三會”確定的各項奮斗目標。一年來，公司職代會和工會工作在局工會、公司黨委的正確領(lǐng)導和公司行政的大力支持下，也取得了良好的成績。
(一)全公司職代會和職工民主管理工作穩(wěn)步推進、扎實有效。
1、落實職代會職權(quán)、職代會質(zhì)量得到進一步提高。公司及各單位進一步加強和改進新形勢下職代會工作，緊緊抓住提高一線職工代表比例、提高提案質(zhì)量、堅持領(lǐng)導人員述職和民主測評、實行“票決”制度等四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷規(guī)范和完善公司及項目部職代會的運作程序，落實職代會的各項職權(quán)。xx年3月5日至3月7日公司召開了二屆三次職代會，聽取討論了總經(jīng)理行政工作報告;審議了職代會工作報告和提案審理工作報告;評議了領(lǐng)導干部;審議并簽訂了《中鐵四局六公司xx年集體合同》。參加會議的各位職工代表充分行使職權(quán)，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、改革等方面進行討論，分別對提案審理工作報告和集體合同進行了票決。二屆三次職代會共收到提案76條，經(jīng)過整理后立案23條，并分發(fā)有關(guān)部門、單位進行處理答復，經(jīng)二屆三次職代會提案審理工作委員會審議匯編成冊。xx年公司所屬20個單位和項目部先后召開了職代會。
2、健全職代會制度，職代會建設(shè)進一步規(guī)范。貫徹落實《中鐵四局六公司職工代表管理辦法》、《中鐵四局六公司職工代表大會實施細則》，在職代會閉會期間，凡是涉及職工切身利益的重大事項，都及時召開職代會代表團團長和專門委員會主任聯(lián)席會議進行協(xié)商處理并作出決定。xx年6月召開聯(lián)席會議對董事會職工董事和監(jiān)事會職工監(jiān)事進行了選舉，并對各專門委員會成員進行了調(diào)整。xx年1月召開聯(lián)席會議討論審議了《中鐵四局六公司勞動用工管理實施辦法(試行)》、《中鐵四局六公司員工獎懲辦法(試行)》、《中鐵四局六公司工時制度、假期管理實施辦法》三個管理文件;增補了局二屆四次職代會代表、增補了公司二屆四次職工代表。
各位代表：以上兩次職代會代表團團長、專門工作委員會主任聯(lián)席會議討論決定的各個事項，提請這次大會予以確認。
3、重點推進，廠務公開工作進一步深入。在廠務公開日常工作中，公司及各單位在公開內(nèi)容、公開形式、公開時間、公開程序、公開范圍“五公開”上有不同程度的側(cè)重。公司各項目部對廣大職工關(guān)心的財務管理、物資采購供應、人事管理、領(lǐng)導班子建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、工程對外分包、內(nèi)部承包方案以及收入情況、食堂伙食帳等關(guān)系職工切身利益的內(nèi)容及時公開，將廠務公開與促進項目生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，使廠務公開工作朝著規(guī)范化、制度化、程序化的方向發(fā)展，成為促進企業(yè)改革發(fā)展、提高經(jīng)濟效益、完善企業(yè)管理、落實民主監(jiān)督的一種有效途徑。
4、全面覆蓋，平等協(xié)商集體合同制度進一步落實。xx年初，公司工會與行政召開了平等協(xié)商會，對公司xx年集體合同履行情況進行了分析評議，結(jié)合xx年集體合同履行中的一些難點、熱點問題提出5條修改意見，經(jīng)過雙方平等協(xié)商，全部寫進了xx年集體合同文本中。公司所屬各單位也將職工勞動報酬支付、休息休假等事關(guān)職工切身利益的事項進一步細化和明確后寫進共保合同中。各級工會對共保合同實施過程中出現(xiàn)的問題，能及時督促行政有關(guān)部門履行有關(guān)條款。xx年，全公司有20個單位簽定了共保合同，覆蓋人數(shù)1850人;各單位都較好地履行了年初簽定的共保合同。
5、上下重視，基層職工民主管理工作進一步加強。公司及各單位認真貫徹局黨委下發(fā)的《中鐵四局集團項目經(jīng)理部職工民主管理辦法》，以堅持和完善項目經(jīng)理部職代會或職工大會制度為重點，成立職工民主管理委員會，落實以職代會制度、平等協(xié)商簽定共保合同制度、廠務公開制度等為主要內(nèi)容的職工民主管理制度，保障了職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)在基層一線單位的落實。xx年9月份，武廣客運專線一項目部在局推進項目經(jīng)理部職工民主管理工作座談會上進行了經(jīng)驗交流。
(二)深入學習貫徹黨的xx大精神，工會工作的緊迫感、責任感不斷增強。
黨的xx大召開以后，公司工會根據(jù)局工會的統(tǒng)一部署下發(fā)了《關(guān)于公司各級工會組織認真學習宣傳貫徹黨的xx大精神的通知》，對公司工會系統(tǒng)學習宣傳貫徹xx大精神作了統(tǒng)一安排部署。組織公司工會的'同志收看xx大開幕式直播，召開常委會、全委會專題學習討論。各單位工會按照公司工會的部署，積極組織專兼職工會干部認真學習會議文件，抓好職工和農(nóng)民工的學習貫徹，通過網(wǎng)站、宣傳欄、標語橫幅等宣傳陣地大張旗鼓宣傳xx大精神，形成了濃厚的學習氛圍。
(三)以勞動競賽為龍頭，職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動水平不斷提高。
1、以勞動競賽為載體，發(fā)揮了生產(chǎn)促進作用。xx年公司工會繼續(xù)全面組織開展了以“重點工程奪紅旗”為主要內(nèi)容的勞動競賽，將勞動競賽任務內(nèi)容分解細化，同時將勞動競賽向協(xié)作隊伍延伸。公司開展了“大干120天”、武廣客專線二標指揮部、新廣州站指揮部、海南東環(huán)線項目經(jīng)理部都廣泛開展了“建功武廣”、“決戰(zhàn)五十天”勞動競賽活動;公司各項目、各單位及工會組織結(jié)合項目(單位)實際，精心設(shè)計活動方案，科學組織，極大地調(diào)動了廣大職工崗位奉獻的積極性和主動性，為公司生產(chǎn)和經(jīng)營發(fā)揮了積極的促進作用。xx年上半年：東新項目部在局開展的“重點工程奪紅旗”勞動競賽評比中榮獲第五組第二名;黃衢南a1標項目部在局開展的“重點工程奪紅旗”勞動競賽評比中榮獲第七組第二名;公司在局開展的“單位奪金杯”勞動競賽評比中獲優(yōu)秀組織獎。xx年下半年：廣賀高速公路在局開展的“重點工程奪紅旗”勞動競賽評比中榮獲第五組第二名;公司在局開展的“單位奪金杯”勞動競賽評比中獲第一組第一名，這是我公司近十多年來首次在局勞動競賽中奪得單位第一名。這次會議還將表彰獎勵公司xx年下半年勞動競賽優(yōu)勝單位。
2.勞動保護監(jiān)督工作有序推進，不斷強化工會組織的勞動保護監(jiān)督作用。xx年公司各單位工會組織把加強源頭參與、依法監(jiān)督和抓制度建設(shè)作為創(chuàng)新企業(yè)勞動保護工作、推進安全生產(chǎn)的重要措施，建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查體系，切實加大對安全管理和勞動保護監(jiān)督檢查的力度，有效消除和化解事故苗頭，以安全保穩(wěn)定，以安全促發(fā)展。6月份，公司工會根據(jù)局工會《關(guān)于聘請工會勞動保護與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員的通知》精神，在全公司范圍內(nèi)選聘了39名兼職的工會勞動保護與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員，在各單位和項目部的施工生產(chǎn)中發(fā)揮了安全質(zhì)量的監(jiān)督作用。xx年公司實現(xiàn)安全年。
3.評先樹模弘揚先進，營造了學先進、比先進、趕先進的良好氛圍。xx年，公司各單位深入開展“評先”工作，新廣州站指揮部開展了“南國之星”“六公司新廣州站十大感動人物”的評選活動;武廣二標、洛湛m4標、北京機場線、黃衢南a1標、上海隧橋b8標、海南東環(huán)線等項目部在勞動競賽過程中，進行了每月的“工地之星”評選。xx年，有1名同志榮獲局“勞動模范”稱號，9人榮獲局先進生產(chǎn)(工作)者稱號;2個單位榮獲局“先進單位”稱號;5個集體榮獲局“先進集體”稱號。在這次會議上公司將要表彰xx年度公司“十大標兵”、122名先進生產(chǎn)(工作)者、6個先進單位、16個先進集體。
4、深化“三工”建設(shè)，構(gòu)建和諧企業(yè)。公司工會把抓好“三工”建設(shè)作為為職工辦實事的一項重要任務來落實。xx年公司共投入近300萬元用于“三工”建設(shè)。公司工會先后赴武廣客專線、廣州制梁場、上海隧橋b8標、黃衢b1標、洛湛鐵路等項目指導“三工”建設(shè)工作，廣州制梁場、上海隧橋b8標項目部被評為局“三工”建設(shè)標兵單位。蘇州金民東路站、深圳地鐵1號線、海南東環(huán)線二隊等新開工項目“三工建設(shè)”起點高、標準高，取得了較好的社會效益。本次會議還將對公司xx年度“三工建設(shè)”標兵單位和先進單位給予表彰獎勵。
(四)、以落實“三不讓”承諾為主線，進一步加大職工扶貧幫困工作力度。
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