農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選（匯總21篇）

沒有總結(jié)的經(jīng)驗是浪費的經(jīng)驗，我們應(yīng)該及時總結(jié)并加以應(yīng)用到以后的學(xué)習(xí)和工作中。在寫總結(jié)時，要注意邏輯性和條理性，讓讀者能夠清晰地理解你的觀點和結(jié)論。以下是小編為大家整理的一些經(jīng)典案例和成功故事，希望能給大家提供學(xué)習(xí)和借鑒的經(jīng)驗。

農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇一

簡歷主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。(個人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等；受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等；個人成績包括學(xué)校和工作單位各類獎勵等。)。

b、在篩選對硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格的職位時，結(jié)合招聘職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進行篩選：

25歲以前，尋求一份好工作；26-30歲，個人定位與發(fā)展；31-35歲，高收入工作(工資、福利、隱性收入)；36-40歲，尋求獨立發(fā)展的機會、創(chuàng)業(yè)；41歲以上，一份穩(wěn)定的工作。

2、在查看求職者上學(xué)經(jīng)歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無注明大學(xué)教育的起止時間和類別等；在查看求職者培訓(xùn)經(jīng)歷時要重點關(guān)注專業(yè)培訓(xùn)、各種考證培訓(xùn)情況，主要查看專業(yè)(工作專業(yè))與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對口。(做為參考，不做簡歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))。

3、求職者工作經(jīng)歷是查看的重點，也是評價求職者基本能力的視點，應(yīng)從以下內(nèi)容做出分析與篩選：

1)工作時間：主要查看求職者總工作時間的長短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、每項工作的具體時間長短、工作時間銜接等。

a、如在總的工作時間內(nèi)求職者跳槽或轉(zhuǎn)崗頻繁，則其每項工作的具體時間就不太會長，這時應(yīng)根據(jù)職位要求分析其任職的穩(wěn)定性。如可判定不適合職位要求的，直接篩選掉。

b、查看求職者工作時間的銜接性(做為篩選參考)。如求職者在工作時間銜接上有較長空當(dāng)時，應(yīng)做好記錄，并在安排面試時提醒面試考官多關(guān)注求職者空當(dāng)時間的情況。

2)工作職位：不做為簡歷重點篩選參考依據(jù)，重中之重的是工作內(nèi)容的情況。

3)工作內(nèi)容。

b、結(jié)合上述工作時間原則，查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度。如求職者短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深，則要考慮簡歷虛假成分的存在。在安排面試時應(yīng)提醒面試考官做為重點來考察，特別是細節(jié)方面的了解。

c、查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景(特別是對中高層管理和特殊崗位，做為參考)。

4)結(jié)合以上內(nèi)容，分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實、有無虛假信息(做為參考)，分析求職者年齡與工作經(jīng)歷的比例，如一個30來歲的求職者，曾做過律師、醫(yī)生，現(xiàn)在是營銷師，現(xiàn)來應(yīng)聘銷售代表賣建材，可能嗎？遇到這種情況要特別注意，如可斷定不符合實際情況的，直接篩選掉。

4、個人成績：主要查看求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要求相符(做為參考，不做為簡歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))。

二、查看主觀內(nèi)容(包括求職者對自己的評價性與描述性內(nèi)容，如自我評價、個人描述等)。

主要查看求職者自我評價或描述是否適度，是否屬實，并找出這些描述與工作經(jīng)歷描述中相矛盾或不符、不相稱的地方。如可判定求職者所述主觀內(nèi)容不屬實、且有較多不符之處，這時可直接篩選掉。

三、初步判斷簡歷是否符合職位要求。

1、判斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩選掉。

2、分析求職者應(yīng)聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。(做為參考)。

3、初步判定求職者與應(yīng)聘職位的適合度。如可判定求職者與應(yīng)聘職位不合適時，將此簡歷直接篩選掉。

四、全面審查簡歷中的邏輯性。

主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個人成績方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時間的連貫性、是否反應(yīng)一個人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相關(guān)問題。

a、例如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級職位而他所應(yīng)聘的卻是一個普通職位，這就需引起注意，如能斷定簡歷中的虛假成份可以直接篩選掉。

b、如可判定求職者簡歷完全不符合邏輯性的，直接篩選掉。

五、簡歷的整體印象。

主要查看求職者簡歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無錯別字，通過閱讀簡歷，給自己留下的印象？(做為參考)。

六、查看求職者薪資期望值(如有注明，需查看與招聘職位薪資大體匹配度，做為參考)。

農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇二

性別：男。

民族：回族。

出生年月：19xx年11月4日。

身高：

體重：

職稱：無。

婚姻狀況：未婚。

戶籍：江蘇南京。

現(xiàn)所在地：江蘇南京。

畢業(yè)學(xué)校：江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

教育程度：?？?。

專業(yè)名稱：金融管理與實務(wù)。

畢業(yè)年份：年。

自我評價：在校三年勞動委生涯，培養(yǎng)出自己吃苦耐勞及團結(jié)協(xié)作的能力，在校期間也做到了勤練技能，打字、點鈔都有較好成績。而后進入社會，在南京銀行擔(dān)任大堂一職，能夠快速吸收業(yè)務(wù)知識，很好地完成本職工作。做事較為靈活，待人接物細心周到，能夠處理工作中的突發(fā)情況、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)。日后會積極參加基金、cfp等資格考試，使自己更加專業(yè)和全面。

職業(yè)目標(biāo)：希望能做擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)。

職位性質(zhì)：全職。

意向崗位：銀行信貸員。

融資經(jīng)理/主管。

工作地區(qū)：江蘇南京;待遇要求：3000～3999元/月，不需要提供住房。

到崗時間：可隨時到崗。

其他要求：

南京銀行金融業(yè)(投資·保險·證券·銀行·基金)股份制企業(yè)。

擔(dān)任職位：銀行大堂20xx年1月-20xx年7月。

工作職責(zé)：20xx年1月曾在xx銀行實習(xí)柜面。在實習(xí)柜面期間認(rèn)真學(xué)習(xí)了銀行的規(guī)章制度，對內(nèi)控等方面進行了初步了解。隨后開始學(xué)習(xí)柜面業(yè)務(wù)，學(xué)好柜面業(yè)務(wù)是以后工作的基礎(chǔ)，每個銀行雖然系統(tǒng)各有差別，但原理一致，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境，也能快速吸收業(yè)務(wù)知識，盡快融入新的團體。這次的實習(xí)為以后銀行的工作打下了堅實基礎(chǔ)，培養(yǎng)了自己良好的客戶服務(wù)意識和一定的營銷能力。20xx年7月至20xx年7月南京銀行銀行大堂工作是忙碌而繁瑣的，每天都要接觸上百位客戶，與我溝通往往是客戶辦理業(yè)務(wù)的第一道程序，作為銀行與客戶之間的紐帶，在迎來送往中讓每一位客戶享受到便捷的引導(dǎo)和真誠的服務(wù)是我的職責(zé)和追求。擔(dān)任大堂一職，能很好地做好客戶引導(dǎo)工作和處理突發(fā)情況并進行大客戶營銷和維護工作。

離職原因：

江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院|金融管理與實務(wù)20xx年9月-20xx年7月?？?。

農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇三

引導(dǎo)語：一份優(yōu)質(zhì)的簡歷，要體現(xiàn)出候選人的學(xué)歷、公司、職位、穩(wěn)定型、身體狀況以及態(tài)度。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的如何篩選簡歷，歡迎閱讀!

有不少的企業(yè)在找人的過程中，對候選人的學(xué)校出身和學(xué)歷比較看重，甚至有些公司很崇尚名牌大學(xué)的教育背景，以通常的思維邏輯來說，名牌學(xué)府門檻較高，能進入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。但企業(yè)工作中，高學(xué)歷好學(xué)府出身，并不意味著能力強。企業(yè)重學(xué)歷，更重能力。

知名企業(yè)里面有先進的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)難以望其項背的，這是用人企業(yè)比較看重的要素。如在酒店行業(yè)，就有國際聯(lián)號和國內(nèi)酒店之分，國際聯(lián)號的職業(yè)經(jīng)理人，受歡迎程度相對高一些。但知名企業(yè)畢竟少數(shù)，所以如果簡歷過多介紹企業(yè)，特別是知名企業(yè)，會給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個人形象和水平的不好印象。

一個人的職業(yè)發(fā)展，如果是從基層一步一步被提拔上來，最終做到高層管理崗位，說明這個人的發(fā)展?jié)撡|(zhì)很好，而且基礎(chǔ)扎實，相對于那些“半路出家”，專業(yè)基礎(chǔ)不夠的經(jīng)理人來說，更受歡迎。工作經(jīng)歷完整而又有層次，經(jīng)歷豐富而又有成功經(jīng)驗，往往會很容易被客戶看中。

即便現(xiàn)在對于職場人穩(wěn)定性的定義有了一些變化，但獵頭顧問們?nèi)匀徊幌矚g那些頻繁跳槽的人，這可能是一種偏見，但卻是獵頭顧問不得已而為之的固執(zhí)己見，畢竟對于個人職場聲譽這種事，需要小心謹(jǐn)慎對待。在獵頭看來，在一家企業(yè)至少要待滿3年，這名候選人才是有價值的。但如果一個職場人在一家公司待滿8年，也是不值得推薦的，獵頭會把這類安于現(xiàn)狀的職場人定義為不思進取。當(dāng)然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印走上來的，是不錯的。

能力和薪酬呈正相關(guān)，能拿高薪，能力必然不弱，企業(yè)的老板和hr都不是傻子，不可能花錢養(yǎng)無用之人。每個經(jīng)理人都是有身價的，就看你是否請的起。獵頭圈子里有句話說：只要你出的起錢，美國總統(tǒng)都可以來幫你做事。

客戶在委托獵頭找人的時候會明確表示，需要候選人會外語，即便一年到頭也遇不上幾個老外。當(dāng)然，如果外語好的話，很多時候是可以加分的，特別是對外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯，就是外語不行，這就非常可惜了。有時候，外語對于經(jīng)理人的身價有倍增的作用。

現(xiàn)在社會，工作壓力很大，信息也是千變?nèi)f化，對人的要求變的越來越高，這也對人的.身體素質(zhì)提出挑戰(zhàn)。如果候選人正處于年富力強的時候，往往容易被看上，一般高管的黃金年齡段是35～45歲之間。而如果超過55歲，在這個人才充分競爭的市場上，競爭力就相差很多。瑞仕登操作的眾多項目中，從來沒有能接受55歲以上經(jīng)理人的，客戶很擔(dān)憂候選人精力不濟，盡管有些經(jīng)理人非常的優(yōu)秀。

隔行如隔山，雖然現(xiàn)在的經(jīng)理人都很好學(xué)，但行業(yè)差距有時候會阻礙經(jīng)理人的換行跳槽，哪怕是很多看似可以相通的位置，如人力資源總監(jiān)，財務(wù)總監(jiān)，但成功率非常小。按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的，比沒有的就是有資源優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和管理優(yōu)勢的。

簡歷的書寫，最重要的邏輯清晰，表達清楚，重點突出。如果候選人的簡歷寫的非常龐雜，面面俱到，不分主次，往往給人的感覺會非常亂，結(jié)果肯定會被獵頭顧問pass掉。

有不少高級人才認(rèn)為簡歷是形式主義，所以不管是提供給獵頭公司，還是提供給用人單位，都寥寥幾筆，一言以蔽之。雖然簡歷未必能幫你找到一份好工作，也難以將你的工作經(jīng)驗全部涵蓋，但是至少從一份完美的簡歷中，能看出職場人的工作態(tài)度。

農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇四

要說寫簡歷，最感到頭疼的估計就是應(yīng)屆畢業(yè)生了，畢竟應(yīng)屆生畢業(yè)生的工作經(jīng)驗少，在簡歷上會覺得沒東西可寫，但是，企業(yè)選擇應(yīng)屆畢業(yè)生時，往往會更看中簡歷的內(nèi)容。因此，怎樣才能更好的把自己的優(yōu)勢在簡歷中展現(xiàn)出來，就顯得很重要了。今天面試網(wǎng)總結(jié)幾點企業(yè)在挑選應(yīng)屆生簡歷的標(biāo)準(zhǔn)供您參考。

第一、簡歷不宜過長。

首先，說說簡歷的長度和厚度的問題，招聘者平均會在每份簡歷上花費1.4分鐘，通常都會閱讀1頁半材料。因此，簡歷不宜過長，而且，過長的簡歷也不容易突出簡歷中的重點。根據(jù)面試網(wǎng)的相關(guān)調(diào)查，企業(yè)看簡歷，首選看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓(xùn)等，那些在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件是完全沒有必要的。

第二、企業(yè)招聘的硬性指標(biāo)，這一點很重要。

大概有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員去處理簡歷，這些人員通常都會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：

1、六級英語證書。

2、戶口。

3、專業(yè)背景。

4、學(xué)校名聲。

5、在校成績。

不過這里要值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)并不一定會在招聘要求中注明。

第三、外企重視英語和學(xué)校。

說到關(guān)注的重點，中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點是有一定的區(qū)別的。就總的來講，外企的話它更注重的是英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

第四、總體印象重要所學(xué)課程次要。

只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。因此，學(xué)生會副主席還是部長這些都不重要，關(guān)鍵在于你不要給招聘者留下一個書呆子的印象。而所學(xué)的課程，多數(shù)的企業(yè)都不會仔細看，所以，所學(xué)課程相對來說不是那么重要。

另外，雖然說應(yīng)屆畢業(yè)生沒有多少可以寫的內(nèi)容，但是必要的幾個欄目還是要有的，面試網(wǎng)總結(jié)了以下必須要有的幾點：

第一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。

第二、你做過什么。學(xué)以致用，對于學(xué)生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機會，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實習(xí)等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機會。但是要挑重點寫，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。

第三、你學(xué)過什么。這是對你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認(rèn)為這沒有太大的必要。

第四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭取更多的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應(yīng)該要清楚這個單位提供哪些空缺職位。

總之，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，千萬不要因為簡歷沒什么可說的，就不重視它，只要用心認(rèn)真，同樣也能寫出一份好簡歷的!

農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇五

在瀏覽簡歷的時候，迅速查看個人基本信息，如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶口、住址等。譬如，我為一家化工企業(yè)的浦東合資工廠找財務(wù)經(jīng)理的人選，客戶要求男性，年齡不要太小，家住公司附近或能自己開車上班的優(yōu)先考慮。根據(jù)客戶的需求和職位的要求，把個人基本信息中不符合任一項硬件要求的全部過濾掉。于是，經(jīng)過認(rèn)真仔細的篩選，留下來的都是年齡在30~40歲之間的家住上海浦東地區(qū)或能自己開車上班的男性候選人，為隨后進一步的人才甄選工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、查看教育背景。

在瀏覽簡歷的時候，接受教育、培訓(xùn)的情況也很重要。一般情況下，我會特別注意第一學(xué)歷和最高學(xué)歷。很多知名企業(yè)客戶特定職位對第一學(xué)歷的要求非常嚴(yán)格，我會看清楚起止時間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷和學(xué)位情況。

1.有的候選人有大學(xué)本科學(xué)歷，但是沒有學(xué)士學(xué)位，一般情況下可能是專業(yè)課程不合格、學(xué)分未滿或英語四級未通過等原因，才會沒有拿到學(xué)士學(xué)位。

2.有的候選人第一學(xué)歷只有中專，但是工作之后利用業(yè)余時間不斷學(xué)習(xí)進修，讀了大專，又讀了本科，現(xiàn)在在讀碩士，這說明其上進心很強，有毅力，能堅持，可以推薦給一些對第一學(xué)歷的要求不很嚴(yán)格的公司。

3.如果是名校畢業(yè)的，雙學(xué)士，mba,emba或者碩士及以上學(xué)位，可以加分，給予優(yōu)先考慮。

4.特別重視一些與工作緊密聯(lián)系的反映職業(yè)技能的資格證書，例如人力資源管理師、電子商務(wù)師、心理咨詢師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師等等。

5.在了解學(xué)歷的同時，也考察一下個人的英語水平，特別是聽說能力，一般從高到低分為五個等級：流利溝通（與老外完全無障礙溝通）、基本流利溝通、簡單溝通讀寫良好、一般、很差。如果有大學(xué)英語六級、專業(yè)八級或高級口譯證書，可以加分，給予優(yōu)先考慮。

三、查看工作經(jīng)歷。

這是篩選人才簡歷過程中最重要的部分，也是花費時間、精力最多的核心內(nèi)容。一般情況下，我會特別關(guān)注最近3~5年內(nèi)的工作經(jīng)歷尤其是最近一家公司的工作情況。在瀏覽簡歷的時候，我會在極短暫的時間內(nèi)，對人才就職的企業(yè)、擔(dān)任的職位、行業(yè)工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級（續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容）、下屬、管理經(jīng)驗、核心工作職責(zé)、顯著工作業(yè)績、離職原因等情況有一個大致的了解和把握。

我想提請大家特別注意的有以下六個方面：

1.簡歷的工作經(jīng)歷部分寫得太短或太長，我會迅速淘汰掉。太簡單的，譬如工作職責(zé)很少，只有一兩句話，工作業(yè)績沒有；太冗長的，象寫一篇傳記或小說洋洋灑灑3頁以上，廢話很多，重點不突出，個性不鮮明。

2.關(guān)注工作的連續(xù)性。

（1）如果人選前一家公司離職至今已經(jīng)有半年以上未找到工作的，除有合理解釋外，不予考慮。

（2）如果人選兩段工作經(jīng)歷之間有3個月以上的空檔期，除有合理解釋外，不予考慮。

3.關(guān)注工作的穩(wěn)定性。

（1）如果人選流動頻繁，一年一換，或一年內(nèi)跳槽二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。

（2）如果人選工作至今轉(zhuǎn)行（變動行業(yè)）二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。

（3）在分析判斷時，查看離職原因作為參考。

4.查看公司的情況。如果人選具有2年以上500強外資企業(yè)或知名大公司任職經(jīng)歷的，優(yōu)先考慮。如果人選工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就職的，一般不予考慮。

5.分析工作內(nèi)容。

（1）關(guān)注人選最核心的工作職責(zé)，它反映人選最核心的'職業(yè)素質(zhì)。注意工作的廣度、深度、難度、周期，最頻繁溝通和密切聯(lián)系的部門或人員，積累的經(jīng)驗，積累的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，各項工作職責(zé)的比例等等。

（2）關(guān)注人選最核心的工作業(yè)績，它反映人選最核心的職業(yè)素養(yǎng)和綜合競爭力。從人才近些年來取得的一系列工作成績以及一些成功的案例來考察人才多方面的才能和素質(zhì)，特別注意具體的數(shù)字、實例和事實。例如，某一位美資服飾公司的營運經(jīng)理，在工作業(yè)績中寫明：“負責(zé)公司新引進國內(nèi)的品牌女裝直營、加盟店鋪的日常營運管理工作，帶領(lǐng)營運部全體同事，2005年完成銷售業(yè)績1000萬，2006年完成銷售業(yè)績3000萬，2007年完成銷售業(yè)績5000萬?！边@樣的工作業(yè)績就具有說服力，能夠引起他人的興趣和關(guān)注。

6.關(guān)注人選的工作地點和辦公環(huán)境。區(qū)分人選的實際工作地點是總部還是分部，是office,plant還是retailshops或者其他。

四、查看薪資情況。

一般來說，人才簡歷中會注明目前薪資和期望薪資。

1.如果人選的薪資過高或過低，不予考慮。

2.如果隨著工作經(jīng)驗的增加人選的薪資水平非但沒有上升反而不斷下降，不予考慮。

3.如果人選的薪資情況有很大水分，明顯有悖于市場行情、常規(guī)或情理，不予考慮。

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農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇六

也許，在求職的道路上會有不少求職者會不服氣的這樣問，為什么企業(yè)hr在短短的幾分鐘內(nèi)就可以判定我職業(yè)生涯的生死?憑什么企業(yè)可以在幾分鐘內(nèi)就淘汰我的簡歷?以下這些企業(yè)hr篩選簡歷的流程和方法，也許可以讓你反思你的簡歷的問題到底出在哪里。

1.硬性指標(biāo)是篩選第一關(guān)。

企業(yè)篩選簡歷的第一關(guān)，首先關(guān)注的就是硬性選擇標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)設(shè)置較多的硬性標(biāo)準(zhǔn)為：

1)專業(yè)背景(不僅包含工作經(jīng)歷中的行業(yè)屬性，也包含教育背景中的專業(yè)和科系);。

2)大學(xué)畢業(yè)院校;。

3)戶口;。

4)英語等證書;。

5)在校成績。

2.外企和國企的關(guān)注點不同。

外企和大型國企其實都對大學(xué)畢業(yè)院校很看重，外企還會關(guān)注是否曾有外企工作或?qū)嵙?xí)背景，以及英語水平，國企更看重專業(yè)和戶口。

3.簡歷中反映出的表達能力。

簡潔的表達、適當(dāng)?shù)姆侄蚊枋?、多用動詞而少用形容詞、英語表達規(guī)范、格式規(guī)范，理所當(dāng)然地會增加被錄取機會。

4.附上一大堆證明材料并沒好處。

一般而言，企業(yè)平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法不會增加被錄取的機會，但也沒有什么負面影響。

5.對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，hr會特別關(guān)注學(xué)生的實習(xí)經(jīng)驗、在校實踐和兼職工作。

簡歷上一定要描寫你所參與的具體工作內(nèi)容和活動。不要只是一味羅列自己是班長或在學(xué)生會任職，獲得過多少榮譽，這些不會給hr留下太深的印象。有些學(xué)生覺得自己沒有太多實踐經(jīng)驗，于是會不遺余力地列出自己的所學(xué)課程。公司是不會仔細閱讀這些內(nèi)容的，公司只會關(guān)心和其崗位要求相關(guān)的一些課程，列出這部分即可。

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農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇七

你無法想象當(dāng)一個hr每天面對幾百份甚至上千份

個人簡歷

第一，

簡歷

第二，排版怪異惹人厭。不要本末倒置，過分追求排版的新穎而忽視重要的內(nèi)容。有些求職者把簡歷排版得看起來四不像，說是簡歷感覺又像是一份設(shè)計，又像是一篇做了記號的課文，還像是一個小孩的'涂鴉，結(jié)果最后不知道這是一份求職簡歷還是一張廢紙投遞錯了地方。簡歷排版不當(dāng)，過多使用下劃線，加粗涂色，注解這種怪異的排版，也許會得到hr的注意力，但這種注意僅僅是停留最多一分鐘看熱鬧的，要知道hr的時間是寶貴的，不會過多浪費在沒有實際意義和內(nèi)容的簡歷上。正確排版能夠讓人閱讀起來更加方便和順暢，比如說適當(dāng)?shù)目招校承┲攸c標(biāo)題加粗突出等等，但切記不要過分渲染。

農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇八

alan認(rèn)為整個網(wǎng)申過程中，最重要的就是填寫“關(guān)鍵字段”。如果申請人不能填寫出申請企業(yè)hr設(shè)置的那幾個備選關(guān)鍵字段，簡歷進入人工篩選環(huán)節(jié)的機會就非常小。其中，“學(xué)校”、“專業(yè)”、“學(xué)位”、“英語水平”這幾欄的關(guān)鍵字段填寫最關(guān)鍵。一般而言，大企業(yè)不會考慮“國家211項目”以外的學(xué)校，也不會考慮與職位不相關(guān)的專業(yè)?！坝⒄Z水平”一般都是填寫考過哪些證，比如“cet6”、“大學(xué)英語六級”、“托福”、“gre”這些字段才能被電腦系統(tǒng)識別，填寫“口語流利”、“寫作快速流暢”這些字段是無用的'。

網(wǎng)申時很多關(guān)于求職者“資質(zhì)”的問題是以選項的形式給出的，大多數(shù)選項都是以“是”或“否”的形式給出，考生必須集中注意力選擇。每次網(wǎng)申過后，hr都能從失敗的簡歷中發(fā)現(xiàn)大量由于求職者粗心點錯選項而被淘汰的例子，但是hr并不會因為求職者的優(yōu)秀而網(wǎng)開一面，因為金融機構(gòu)是不允許粗心的。

時間有限可用“萬能簡歷”剪貼。

外企的網(wǎng)申問題大多是類似的，比如，“whatareyourgreatstrengths？和whatareyoursalaryexpectations？”等等，所以準(zhǔn)備一個“萬能簡歷”是很有必要的，針對具體企業(yè)的申請，只需要稍加修改萬能模板就可以應(yīng)付。而且，現(xiàn)在不少公司的網(wǎng)絡(luò)申請都是限時的，如果不能在規(guī)定時間答完問題，留給hr的印象會減分。

alan提醒，在開放式問題中，電腦會計算該欄的英文字段數(shù)量，填寫越多的英文，網(wǎng)申成功率越高。所以預(yù)先針對這些常見問題做好標(biāo)準(zhǔn)答案，用剪貼板剪貼就非常必要。一邊答題要一邊保存，還要開啟拼寫檢查功能，避免出現(xiàn)任何拼寫錯誤。

答題要條理清晰一目了然。

電子篩選主要篩查關(guān)鍵字段和統(tǒng)計英文字段數(shù)量；人工篩選則主要看求職者填寫的實習(xí)經(jīng)歷、項目經(jīng)驗和校園榮譽等。求職者答開放性問題時，要有邏輯框架，層次分明，最好能令hr一目了然。因為電子篩選效率非常高，經(jīng)過電子篩選后，會有1/2的簡歷進入人工篩選，而第一遍人工篩選，hr花費在每份簡歷上的平均時間只有10秒鐘；其后，有1/10的簡歷進入第二輪人工篩選，hr花費在每份簡歷上的平均時間只有30秒鐘；經(jīng)過第二輪人工篩選，最后僅有5%的求職者獲得筆試以及面試機會。

農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇九

為了節(jié)省成本，一般企業(yè)都會通過網(wǎng)申從成千上萬份的電子簡歷中挑出自己的“意中人”。

在篩選簡歷的過程中，基本是以關(guān)鍵字進行電腦篩選，因此，擁有相應(yīng)的經(jīng)歷及關(guān)鍵字成為突破重圍的有力籌碼。一般來講，企業(yè)篩選簡歷的關(guān)鍵字如下：

學(xué)校：重點大學(xué)，即211工程學(xué)校，多數(shù)知名公司及職業(yè)中介機構(gòu)以全國名牌大學(xué)作為衡量申請者的重要標(biāo)準(zhǔn)。

專業(yè)：知名企業(yè)基本對專業(yè)沒有嚴(yán)格要求，但對于明確要求專業(yè)的職位，一定要突出自己的專業(yè)及獲得的與專業(yè)相關(guān)的認(rèn)證。

英語：硬性指標(biāo)大多要求大學(xué)英語四、六級，新四、六級則必須超過一定分?jǐn)?shù)(425分左右)，不同企業(yè)要求不同。

實習(xí)經(jīng)歷：盡量突出自己在500強、知名企業(yè)或與職位相關(guān)行業(yè)的.優(yōu)秀公司實習(xí)的經(jīng)歷，實習(xí)時間至少半年，可以顯示自己的能力，能夠真正了解并學(xué)習(xí)到公司的一些工作流程及行業(yè)信息。實習(xí)時間越長、實習(xí)單位越好，加分越多。

學(xué)生工作：需做到學(xué)生會部長級以上，并有實質(zhì)工作業(yè)績，從中要體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力、團隊合作、溝通能力等。

獎學(xué)金/成績：如有獎學(xué)金一定要將最重要的列在前面，成績在班級或系內(nèi)排前5%更要突出一下。

國際交流經(jīng)驗：基本屬于可遇不可求的經(jīng)歷，可重點突出這塊經(jīng)歷。

農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十

曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內(nèi)容上，會仔細尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的'工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個普通崗位……如果hr覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應(yīng)聘者淘汰掉。”

毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗，對于應(yīng)屆生來說，就是實習(xí)經(jīng)歷和社團經(jīng)歷。簡歷中還要學(xué)會用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實習(xí)和社團經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習(xí)，你可以用一段話寫出你在實習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實習(xí)經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。

不應(yīng)只擁有一份簡歷模板。

有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板。

一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細的文字或數(shù)字化的語言描述在實習(xí)中的具體工作及成果。

而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學(xué)術(shù)活動、研究生師從的導(dǎo)師、與申請職位相關(guān)度很強的實習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。

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農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十一

有些公司職位的頭銜都是自己隨便定的，比如20個人的公司，老板也叫董事局主席或總裁，普通辦事員也叫高級經(jīng)理，主管也叫總經(jīng)理;有些外企一個部門更是有多個經(jīng)理或者高級經(jīng)理。因此，比看頭銜更重要的是看工作職責(zé)。尤其在應(yīng)屆畢業(yè)生招聘中，頭銜泛濫的現(xiàn)象更為嚴(yán)重，造假頭銜或自封頭銜有兩個特點：一是頭銜常常是虛職，例如“生活委員”，因為這種頭銜無具體要求，即使學(xué)習(xí)成績不好，或者無突出貢獻，也可以解釋成由細心或者其他原因而獲得該頭銜;二是經(jīng)常以“副職”出現(xiàn)，例如“某某社團副部長”等，因為副職往往無嚴(yán)格任命程序，個人跟“正職”關(guān)系比較好，或者是“正職”的助手，就可以美其名曰為“副”。

海外經(jīng)歷。

有些hr經(jīng)理對海歸很“感冒”，但是對于國外的大學(xué)和教育體系不甚了解，對于數(shù)不清的國外大學(xué)更是無從判斷優(yōu)劣。因此，海外學(xué)歷或者工作經(jīng)歷，是很容易造假的地方，甄別時要同時參考其學(xué)習(xí)的專業(yè)和學(xué)歷、學(xué)位信息，學(xué)習(xí)時間以及是否獲得獎學(xué)金等。而工作經(jīng)歷就更容易造假，因此如有海外工作經(jīng)歷且有國內(nèi)工作經(jīng)歷者較好判斷，用人風(fēng)險稍小。

農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十二

在信息社會，網(wǎng)絡(luò)時代，還有誰是一份一份看簡歷的呢?有些招聘網(wǎng)站設(shè)定了一些簡歷篩選的工具，還有一些招聘管理軟件(ctrs)也可以幫助hr經(jīng)理提高簡歷管理的效率，都可以善加利用。

一是在招聘管理軟件中，開設(shè)獨立的賬戶，同時管理來自招聘門戶網(wǎng)站、sns社區(qū)、內(nèi)部員工推薦、獵頭推薦和公司官網(wǎng)投遞的簡歷，既可以同時向多個渠道發(fā)布職位簡歷，一次更新所有招聘崗位，也省了分頭查閱下載和比較的煩惱。

二是利用智能匹配的功能(imatch)，可以讓hr經(jīng)理除了可以設(shè)置硬性門檻條件，篩除明顯不符合資格的人，還可以設(shè)置模糊匹配條件，通過后臺的智能分析讓hr經(jīng)理優(yōu)先看到那些軟性條件更符合招聘職位要求的簡歷，既不用擔(dān)心漏掉好簡歷，又可以節(jié)省時間。

三是利用招聘報表分析和人才庫建設(shè)功能，可以分析招聘中的投入產(chǎn)出比，權(quán)衡不同渠道簡歷的質(zhì)量，從而正確投放廣告資源。而人才庫的功能，更是可以把一些暫時不需要，但是未來又可能需要的人才信息儲存起來，逐漸建立候選人才簡歷庫，以備甄選和使用。

農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十三

從履歷分析的角度看，一個人過往的職業(yè)軌跡是不會撒謊的，而職業(yè)軌跡是能夠比較真實地反映一個人的求職動機和穩(wěn)定性的，因此，要善于從簡歷中發(fā)現(xiàn)候選人的職業(yè)軌跡。

一是從過往工作企業(yè)的特點看出一個人的職業(yè)追求?？匆粋€人過往工作企業(yè)的一些標(biāo)簽就可以看出他的職業(yè)追求。比如：從國企到外企、民企的，多半是希望個人有良好的發(fā)展空間;而從民企、外企到國企的，多半是求穩(wěn)定和安逸。從行業(yè)中的小企業(yè)一路到標(biāo)桿企業(yè)的，多半是追求企業(yè)品牌效應(yīng)和平臺，肯做“螺絲釘”;而從行業(yè)中的標(biāo)桿企業(yè)到小企業(yè)的，多半是想要實現(xiàn)個人想法或者創(chuàng)業(yè)動機較強。有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人，多半早晚還是要去創(chuàng)業(yè)的。作為“一張白紙”的'大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，過往工作經(jīng)歷的缺乏決定了他們的職業(yè)動機是無法從簡歷中獲取的，他們通常是一個相對盲目的群體，投簡歷基本上是“海投”，因此，在其簡歷中很難獲取其動機的信息。

二是過往工作行業(yè)和工作職責(zé)的一致程度描繪出一個人的自我定位?？匆粋€人過去經(jīng)歷過的行業(yè)和工作，就可以知道他是如何給自己定位的。在過往經(jīng)歷中，行業(yè)或工作內(nèi)容一致程度越高，說明這個人對自己的個人定位越清晰，扎根一個行業(yè)或者一種職業(yè)發(fā)展的動力越強，比如，一個做證券事務(wù)專員的人，雖然經(jīng)歷了幾個行業(yè)，但是始終都是在做證券相關(guān)事務(wù)，就說明他很認(rèn)可自己在這個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的回報和能力，你很難給他換個崗位。反之，如果一個人工作過的行業(yè)一致程度不高，且工作內(nèi)容也缺乏一致性，就說明這個人一直沒有找到與自己期望或者定位相符合的工作，你也不能保證你所提供的職位機會就是他感興趣的工作。

技之長的人會在意工作地點和薪酬，還有一些家庭負擔(dān)過重或者家庭觀念重的人也會相對在意這兩個指標(biāo)。

農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十四

第一段：引言（150字）。

在現(xiàn)代社會，找工作已成為每個求職者必經(jīng)之路。簡歷作為求職者向企業(yè)展示自身能力和經(jīng)歷的重要材料，起著決定性的作用。然而，由于大量的應(yīng)聘者和繁重的工作壓力，篩選簡歷成為企業(yè)招聘人員的一項重要任務(wù)。本文將分享一些我在篩選簡歷過程中所體會到的經(jīng)驗和心得。

第二段：了解崗位需求（250字）。

在篩選簡歷之前，招聘人員需要對招聘崗位的要求有一個明確的了解。這包括對職位描述的深入理解和所需要的技能、經(jīng)驗和背景的清晰認(rèn)知。這樣一來，就能更準(zhǔn)確地判斷應(yīng)聘者是否具備符合招聘要求的條件。

第三段：關(guān)注關(guān)鍵信息（250字）。

在篩選簡歷時，我經(jīng)常會首先關(guān)注應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息，如個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗和技能等。這些信息可以幫助我確定應(yīng)聘者是否滿足基本的招聘要求。例如，教育背景和工作經(jīng)驗與崗位要求是否匹配，技能是否符合職位所需要的，以及是否具備與團隊合作能力相關(guān)的素質(zhì)等。

第四段：注意簡歷的細節(jié)（300字）。

除了關(guān)鍵信息，簡歷的細節(jié)也是我篩選簡歷時關(guān)注的重點。我會留意簡歷的格式是否整齊、清晰，內(nèi)容是否條理清晰，語法和拼寫是否準(zhǔn)確。這些細節(jié)可以告訴我應(yīng)聘者是否具備良好的溝通和組織能力，以及是否注重細節(jié)和工作的準(zhǔn)確性。

第五段：挖掘潛力和個性（250字）。

除了基本的要求和細節(jié)，我還會努力挖掘應(yīng)聘者的潛力和個性特質(zhì)。有時候，某些應(yīng)聘者可能沒有與崗位完全匹配的經(jīng)驗或技能，但他們可能有潛力和愿意學(xué)習(xí)的態(tài)度。我會關(guān)注他們在簡歷中的項目經(jīng)驗、自我介紹和推薦信等內(nèi)容，尋找他們的潛在能力和個性特質(zhì)。

結(jié)尾段（200字）。

通過篩選簡歷這個過程，我意識到在選擇優(yōu)秀人才的同時，也需要兼顧個人潛力和特長。一個簡歷只是求職者的冰山一角，真正了解一個人的能力和素質(zhì)需要進一步的面試和實際工作中的表現(xiàn)。因此，在篩選簡歷時我們需要有辯證思維，全面分析應(yīng)聘者的各個方面，以求做出更準(zhǔn)確的決策。

總之，篩選簡歷是招聘過程中至關(guān)重要的一步。通過對招聘崗位需求的了解、關(guān)注關(guān)鍵信息、注意簡歷的細節(jié)和挖掘潛力和個性，我們可以更好地篩選出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。然而，篩選簡歷只是招聘過程的一小部分，深入了解候選人的能力和素質(zhì)需要更多的面試和實際工作中的觀察。因此，我們需要保持開放的心態(tài)，善于觀察和評估，以選擇最合適的候選人。

農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十五

隨著求職市場日益激烈，簡歷篩選成為招聘過程中必不可少的環(huán)節(jié)。作為一名HR從業(yè)者，我經(jīng)歷了無數(shù)次簡歷篩選，并深感其中的技巧與經(jīng)驗。以下是我對于簡歷篩選的心得體會，與大家分享。

首先，簡歷要求真實客觀。作為HR，我們一直在尋找那些真實可靠的人才。在簡歷中，求職者應(yīng)該以準(zhǔn)確的事實描述自己的教育背景、工作經(jīng)驗和技能。切忌夸大和虛假信息，因為任何虛假都會被雇主揭穿，導(dǎo)致信任缺失。除此之外，簡歷中的信息應(yīng)當(dāng)具備客觀性，盡量避免感性描述和主觀評價。HR更愿意看到的是客觀的事實，而非主觀的推斷。

其次，簡歷應(yīng)簡潔明了。招聘不是一場“雞湯”比賽，大篇幅的自夸和廢話只會讓HR感到厭煩。簡歷應(yīng)當(dāng)采用條理清晰的排版，突出重點信息，使簡歷內(nèi)容盡可能地簡潔明了。在求職者的經(jīng)歷和技能欄目中，只列舉最相關(guān)和最突出的內(nèi)容。針對不同的職位，求職者可以調(diào)整簡歷內(nèi)容，突出與職位要求相匹配的技能和經(jīng)驗。無謂的廢話只會讓HR花費更多的時間瀏覽，并降低你的簡歷被選中的概率。

再次，簡歷應(yīng)有針對性。簡歷并非一份通用文檔，而應(yīng)是根據(jù)不同職位和公司進行個性化定制的工具。在撰寫簡歷時，求職者應(yīng)仔細閱讀招聘廣告，了解公司的需求和崗位的要求。根據(jù)這些信息，調(diào)整和重新組織自己的簡歷，突出與職位要求高度匹配的技能和經(jīng)驗。這種針對性的簡歷會在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，更容易吸引HR的眼球。

最后，簡歷要注重細節(jié)。在簡歷中，求職者要注意細節(jié)的處理，如格式的一致性、字體的統(tǒng)一、拼寫和語法錯誤的修正等。這些小小的細節(jié)凸顯了求職者的細致和專注，同時也是HR對求職者綜合素質(zhì)的一種參考。對于HR來說，一份規(guī)范、整齊、無錯誤的簡歷更容易被接受。因此，求職者在遞交簡歷之前務(wù)必反復(fù)檢查，確保簡歷沒有任何疏漏和錯誤。

總之，簡歷篩選是求職過程中至關(guān)重要的一環(huán)。為了提高簡歷通過率，求職者應(yīng)注重在簡歷中展示真實客觀的信息，保持簡潔明了的表述風(fēng)格，具備針對性，同時注意細節(jié)處理。僅靠一份優(yōu)秀的簡歷或許不足以勝出，但一份犯了諸多錯誤的簡歷定不會給HR留下好印象。因此，我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善自己的簡歷，在激烈的競爭中脫穎而出，最終獲得心儀的工作機會。

農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十六

求職簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份求職簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的求職簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在求職簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓(xùn)等，因此在求職簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。

2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳。

投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版求職簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子求職簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、硬性指標(biāo)要過硬。

選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理求職簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：

(1)六級英語證書。

(2)戶口。

(3)專業(yè)背景。

(4)學(xué)校名聲。

(5)在校成績值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。

4、外企重視英語和學(xué)校。

關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的求職簡歷來突出不同的要點。

5、總體印象重要所學(xué)課程次要。

求職簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的求職簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多求職簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、求職簡歷表達好增加錄取機會。

表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的求職簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機會。求職簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。

農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十七

在職場中，簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘的能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結(jié)了一下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。

1、簡歷表達好增加錄取機會。

表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。

2、硬性指標(biāo)要過硬。

選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

3、傳統(tǒng)信件的'投遞效果會更佳。

投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

4、過長的簡歷毫無作用。

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓(xùn)等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。

5、總體印象重要所學(xué)課程次要。

簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、外企重視英語和學(xué)校。

關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十八

篩選簡歷是一項重要的招聘工作，不僅需要專業(yè)知識和經(jīng)驗，還需要一定的技巧和方法。作為招聘人員，我在參與簡歷篩選的過程中，積累了一些心得體會，希望通過本文與大家分享。

第二段：先入為主的印象。

在篩選簡歷的過程中，第一印象往往起著決定性的作用。畢竟簡歷只是一張紙，幾十秒的時間內(nèi)要給招聘人員留下深刻的印象并不容易。因此，簡歷的整體排版、格式、字體等細節(jié)都需要仔細把握。合理的設(shè)計與布局不僅能提升簡歷的可讀性，還能將求職者的優(yōu)勢和特長直觀地展現(xiàn)出來，給招聘人員留下良好的印象。

第三段：關(guān)鍵信息的把握。

在讀簡歷時，我會關(guān)注求職者的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷和技能特長等關(guān)鍵信息，并根據(jù)崗位要求進行篩選。然而，簡歷中所列的內(nèi)容往往過多，看似豐富實則瑣碎。因此，篩選時需要注重關(guān)鍵信息的把握。對于招聘人員來說，求職者的工作經(jīng)驗、所從事的崗位以及與招聘崗位的匹配度，是了解一個求職者能力的重要參考。此外，對于社會經(jīng)驗和其他能力也要有所關(guān)注，比如項目經(jīng)驗、團隊合作經(jīng)歷等都能體現(xiàn)一個人的綜合素質(zhì)。

第四段：自我表達的能力。

除了關(guān)鍵信息的把握之外，我還會關(guān)注求職者在簡歷中展現(xiàn)的自我表達能力。一個有才能的求職者應(yīng)該具備清晰、簡練、準(zhǔn)確地表達自己的能力與優(yōu)勢的能力。在這方面，求職者的自我介紹、工作經(jīng)驗描述、項目經(jīng)歷等都能反映其語言文字的表達能力。簡歷中的自我評價和經(jīng)歷描述務(wù)必要精確明了，言簡意賅，讓人能快速地了解到應(yīng)聘者的優(yōu)勢。有時，一個簡潔明了的自我表達能力比各種華麗的排版和格式更能吸引眼球。

第五段：個人特質(zhì)的了解。

最后，在篩選簡歷時，我也會關(guān)注求職者的個人特質(zhì)。個人特質(zhì)在招聘過程中往往被忽視，然而它能對一個人的適應(yīng)性、團隊合作能力和未來發(fā)展?jié)摿ζ鸬街匾闹敢饔?。通過簡歷中的興趣愛好、社會活動經(jīng)歷、志愿者經(jīng)歷等，我能夠初步了解到一個人的特質(zhì)、性格和興趣愛好，從而更好地判斷其是否適合公司的企業(yè)文化和團隊氛圍。

結(jié)尾段：總結(jié)。

篩選簡歷是一項需要耐心和專業(yè)的工作，只有綜合各種因素的考慮才能夠找到最適合的人才。通過簡歷的排版、關(guān)鍵信息的把握、自我表達的能力以及個人特質(zhì)的了解，我相信能夠找到真正適合崗位的人才，為公司的發(fā)展和團隊的融洽做出貢獻。

通過以上幾方面的總結(jié)，我得出了一些篩選簡歷的心得體會。相信這些經(jīng)驗在今后的招聘工作中也能起到積極的作用，并幫助我們更好地找到最匹配的人才。

農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十九

第一段：引言（150字）。

簡歷篩選是每個招聘者都會進行的重要環(huán)節(jié)，它是確定候選人是否符合崗位要求的關(guān)鍵步驟。通過多年的經(jīng)驗和實踐，筆者深刻認(rèn)識到簡歷篩選的重要性，并總結(jié)出了一些心得體會。本文將結(jié)合自身經(jīng)歷，從簡歷的格式、內(nèi)容、重點等方面，分享一些簡歷篩選的心得體會。

第二段：簡歷的格式要規(guī)范（250字）。

簡歷的格式直接影響了招聘人員對求職者的第一印象。在篩選簡歷時，首先要注意簡歷的規(guī)范性。簡歷應(yīng)該包括個人信息、求職意向、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、證書與獎項等內(nèi)容，并且排版清晰、格式統(tǒng)一。此外，字體和字號也要選擇合適的，并注意段落分明，避免出現(xiàn)擁擠的情況。一個規(guī)范整潔的簡歷會給招聘人員留下良好的第一印象，提高被篩選的機會。

第三段：簡歷的內(nèi)容要清晰（250字）。

除了格式規(guī)范外，簡歷的內(nèi)容也是非常重要的。招聘人員通常只會在有限的時間內(nèi)快速瀏覽簡歷，因此簡歷的內(nèi)容要簡明扼要、重點突出。在工作經(jīng)歷部分，應(yīng)該突出所承擔(dān)的工作職責(zé)、取得的成績和所帶來的影響。此外，個人技能也要列舉清晰，以便招聘人員一眼就能看出求職者的能力和優(yōu)勢。在填寫簡歷時，務(wù)必杜絕夸大和虛假的情況，做到真實可信。

第四段：簡歷的重點要突出（250字）。

在篩選簡歷時，招聘人員往往會根據(jù)崗位要求和職位描述，選擇關(guān)注簡歷中的某些重點信息。因此，求職者應(yīng)該根據(jù)招聘要求，將與之相關(guān)的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、專業(yè)技能等關(guān)鍵信息進行突出，放到簡歷的前面位置。這樣可以讓招聘人員更加容易地找到自己對崗位有利的特點，有效提升簡歷的篩選通過率。

第五段：結(jié)語（300字）。

簡歷篩選是招聘過程中一項至關(guān)重要的步驟，求職者們應(yīng)該重視起來。通過規(guī)范簡歷格式，清晰簡明地填寫內(nèi)容，突出簡歷中的重點信息，可以提高自己被篩選的機會。此外，求職者還應(yīng)該持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷完善自己的簡歷策略，搭配合適的求職技巧，進一步增加成功的機會。相信只要認(rèn)真對待簡歷，總結(jié)經(jīng)驗，每個人都能夠找到適合自己的崗位，實現(xiàn)自身價值。

總結(jié)（100字）。

簡歷篩選是招聘過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，合理的簡歷策略可以增加被篩選的機會。規(guī)范簡歷格式，清晰簡明地填寫內(nèi)容，并突出簡歷中的重點信息都是非常重要的。希望每個求職者都能通過認(rèn)真對待簡歷，提升自己的招聘成功率。

農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇二十

比如，可以通過年齡、學(xué)歷、工作年限等信息同時進行判斷，以鑒別其學(xué)歷是否為全日制、是否全職等信息。如果年齡30周歲、博士畢業(yè)、工作經(jīng)歷5年這幾個條件同時出現(xiàn)，那么造假的概率就大些，就要具體鑒別年齡是不是真實，學(xué)歷是否為全日制，工作經(jīng)歷是否為全職等。

農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇二十一

一是看第一份工作延續(xù)的時間或者上一份工作延續(xù)的時間。大家都知道頻繁跳槽不好，招聘時有些hr經(jīng)理對這種人也有抵觸心理。但是要正確理解跳槽的意義，如果沒有人跳槽，又怎么會有候選人呢?人才流動是正常現(xiàn)象，關(guān)鍵是看這個人的流動頻率和流動原因。通常第一份工作對一個人來說是比較重要的，大多與自己的專業(yè)或者興趣愛好、價值觀較為匹配，如果第一份工作堅持時間超過2年，至少說明這個人還是能夠踏踏實實地在一個地方工作的。同樣，上一份工作延續(xù)的時間也很重要，通?？赡芨慵磳⒄衅傅膷徫幌嚓P(guān)性最大，如果這一份工作時間長，至少說明經(jīng)歷不短，經(jīng)驗自然也就不會少。

二是看工作經(jīng)歷中對于工作職責(zé)和工作業(yè)績的描述。在一份簡歷中，是否描述了過往的具體工作職責(zé)和工作業(yè)績，可以看出一個人的職業(yè)素養(yǎng)，因為這是簡歷最核心的內(nèi)容，如果這項內(nèi)容不寫，說明這個人做事情目標(biāo)性很差，連最起碼的核心內(nèi)容都很難抓住。同時，工作職責(zé)和工作業(yè)績的描述，有利于幫助hr經(jīng)理做更精準(zhǔn)的判斷，過往工作職責(zé)越接近，越容易篩查專業(yè)性和經(jīng)驗，而工作業(yè)績的描述，如果跟工作職責(zé)掛鉤，就很容易看出其工作能力。比如，某求職者簡歷上寫自己曾是一家社交網(wǎng)站的招聘經(jīng)理，具體負責(zé)校園招聘，去年獨立完成了200個應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘工作。這樣的描述就讓人非常清楚地了解其經(jīng)歷與能力偏重。

三是工作職責(zé)前面的動詞很關(guān)鍵。其實在粗看簡歷的時候，只要認(rèn)真看看簡歷中寫著“負責(zé)”二字后面的內(nèi)容就可以了，其余“參與”、“輔助”、“指導(dǎo)”……這些詞后面的事情多半都是沒有做過或者跟著“打醬油”了?！柏撠?zé)”的內(nèi)容，跟這個人的工作年限和工作能力都有很大關(guān)系，可以幫助hr經(jīng)理判斷候選人的核心工作經(jīng)歷到底在什么方面。

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