周工作計劃效果分析（優(yōu)秀20篇）

計劃的制定需要考慮目標、時間、資源等因素。在制定計劃時，我們可以借鑒他人的經(jīng)驗和方法，但要根據(jù)自身情況進行調(diào)整。通過閱讀以下小編為大家整理的計劃范文，相信你會更有信心制定自己的計劃。

周工作計劃效果分析篇一

cnzz廣告效果分析系統(tǒng)()的推出主要為廣大互聯(lián)網(wǎng)廣告主提供廣告投入與效益回報的監(jiān)控服務及效果分析服務，其目的在于維護企業(yè)及個人對于網(wǎng)絡廣告投放的效果評估，而作為國內(nèi)第一家以第三方形式出現(xiàn)的廣告效果分析系統(tǒng)提供商而言，cnzz廣告分析系統(tǒng)將為在互聯(lián)網(wǎng)上投放的內(nèi)容展示廣告、搜索引擎關鍵字廣告、電子郵件廣告、互聯(lián)網(wǎng)品牌推廣等多種形式廣告提供精確有效的廣告效果統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析。讓廣告主能夠及時把握廣告的效果以及廣告收益，廣告投入與效果對比等非常有價值的深度數(shù)據(jù)，成為互聯(lián)網(wǎng)廣告投放決策的依據(jù)。為廣告主節(jié)省成本，將廣告費用花在最有價值的地方。

我的網(wǎng)站和其他企業(yè)網(wǎng)站一樣，公司在對外推廣過程中，每個季度廣告費用的支出都是一筆不小的投入，但是錢投入后廣告的效果上我們并不能得到一個有效的回饋，這種問題目前基本上是所有企業(yè)所面臨的困難。網(wǎng)絡廣告運營模式多種多樣，在投放渠道和付費模式的選擇上，對于我們這些并不是專業(yè)從事互聯(lián)網(wǎng)的人來說則是一個不小的考驗。

因為現(xiàn)在的網(wǎng)民在查看某個網(wǎng)站的時候，大多都會借助于搜索引擎查找網(wǎng)站并進入瀏覽。所以搜索引擎的優(yōu)化始終是要進行的推廣重要渠道之一。但是，以點擊為唯一衡量指標的競爭方式也讓國內(nèi)搜索引擎營銷模式陷入危機，各類針對點擊造假作弊的工具和團隊也越來越多。換言之，網(wǎng)絡只是一個傳播工具，當它發(fā)展到一定階段之后，產(chǎn)業(yè)鏈就迫切的需要一個角色可以對它的發(fā)展和成長進行監(jiān)督和監(jiān)測，以一種“獨立”的“第三方”的視角去輔助它更加良性的發(fā)展。

廣告效果分析系統(tǒng)在提供廣告主需要的基本流量數(shù)據(jù)的同時，還將跟蹤廣告主所投放的廣告帶來的用戶在本站內(nèi)的訪問行為，從而對用戶進行分析，最終提供給廣告主有效的用戶轉(zhuǎn)換率數(shù)據(jù)，使廣告主能夠通過各個廣告渠道所帶來的用戶量以及用戶轉(zhuǎn)換率進行對比，從中清晰的了解到在哪些渠道投放廣告的有效率最大。這對于廣告主來說無疑是最大的幫助和受益，企業(yè)以樹立品牌為主，也許需要“狂轟濫炸”式的廣告投放方式，而以推廣產(chǎn)品為主則對投放媒體以及投放方式的選擇上則需要進行逐一斟酌，有計劃性的進行廣告的營銷推廣。相信cnzz的廣告效果分析系統(tǒng)一定能給我們廣告主帶來最大的利益。

周工作計劃效果分析篇二

本周的學習以看相關資料和參加各部門工作會議為主。

一)、學習參考資料有：《中國保險報》、《消費者報》、《20xx年度企劃人員培訓班會議材料》雜志等文字資料。比較零散的了解了關于保險方面的一些基本知識和專業(yè)術語。

二)、參加的部門工作會議主要有：

1、晨會：了解了晨會的大致流程，作用，各環(huán)節(jié)的功用等，

切身體會到了基層銷售人員所需要的熱情與活力。經(jīng)過后續(xù)的思考討論，也明白了關于銷售人員的培訓工作、業(yè)務開展的一些資料。對于晨會的培訓工作，還需多參加幾次，更深刻的體會晨會的作用，進一步了解相關工作。

2、產(chǎn)品說明會：此次說明會主要是針對期滿人員的一個二次。

動員。說明會上詳細的介紹了產(chǎn)品的特點與效益，還設置了與到會客戶的互動環(huán)節(jié)。印象最深的是說明會結束后的一對一說明會。每個熱情的“小蜜蜂”都看準“花朵”，把產(chǎn)品進一步進行說明，針對每一個客戶的不一樣需求不一樣問題給以解答，有些當場成功簽單。對于每一種客戶，都需要制定不一樣的銷售模式，針對不一樣的群體做到最大可能的精確營銷。這就需要了解不一樣群體的不一樣特殊要求，做到他們需要的，想到他們沒有想到的。盡可能激發(fā)他們的消費需求。

3、一季度銷售總結會：總結了個險部門一季度的銷售情景，

著重講了四級機構的銷售情景、業(yè)務完成度、培訓工作、區(qū)拓業(yè)務、人力發(fā)展、薪酬分析等，最終著重講了存在的一些問題。比如對四級機構行政經(jīng)理考核的指標問題，舉績率提升慢，新流程不固化，業(yè)務人員持證問題，產(chǎn)品的持續(xù)性等問題。會上還下達了總公司對于四級經(jīng)理免職的要求。提高與差距同時存在，成績與問題也共生共存?？吹教岣邔ふ也罹啵偨Y成功，發(fā)現(xiàn)問題，最重要的是解決問題。

4、關于缺口問題彌補措施會議：壽險總公司、分公司和中心。

支公司的一個視頻會議，主要討論總結最近發(fā)展保單缺口較大的問題。在統(tǒng)一領導的前提下，要關注地區(qū)的差異化，做到有一致性又有區(qū)別性，這樣才能貼合各地大發(fā)展狀況，不能一味求同，更要注重不一樣。

三)、初步制定了“感動太?！辈邉澐桨浮?/p>

周工作計劃效果分析篇三

西安華信鐵路技術有限公司成立于1996年，其前身為西安鐵路信號工廠電器開發(fā)研究所，2003年經(jīng)體制改革后成立股份制高科技企業(yè)。

公司專業(yè)從事鐵路信號器材系列檢測試驗設備的研發(fā)與制造，開展相關標準化檢修基地――檢修所、修配所、器材綜合工區(qū)、機車信號所、電子車間等管理軟件和配套的系統(tǒng)集成項目的規(guī)劃設計與建設，是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務為一體的鐵路檢測試驗設備的專業(yè)公司，是鐵路信號檢測試驗設備及測控系統(tǒng)制造商和服務商。

公司位于西安市東高新開發(fā)區(qū)，占地面積約8000㎡，產(chǎn)面積約占3400㎡。現(xiàn)有員工126人，其中研發(fā)技術人員91人，占職工總數(shù)的72.2%，研發(fā)人員46名，占職工總數(shù)的36.5%。目前公司生產(chǎn)的信號器材系列檢測試驗設備已達70余種，形成了產(chǎn)品的系列化、標準化、智能化，構成了標準化檢修基地系統(tǒng)基本組成單元。公司憑借自主核心技術，關注用戶需求，不斷開拓創(chuàng)新，為用戶創(chuàng)造價值，位居行業(yè)首位，引領行業(yè)發(fā)展。

公司首度提出并開展電務信號標準化檢修基地系統(tǒng)項目，發(fā)展和提升了檢測試驗設備的技術領先性和系統(tǒng)集成性，充分體現(xiàn)了檢測試驗設備在鐵路大系統(tǒng)中的作用。

由于崗位的設置不合理、崗位職責不明確、組織結構較復雜、部門協(xié)調(diào)不融洽、績效考核和員工激勵作用弱等等，需要對公司進行深入系統(tǒng)的調(diào)查研究和診斷分析。

有企業(yè)的高層主管領導牽頭組建工作分析籌備小組，其成員包括人力資源部經(jīng)理、主管以及其他相關部門經(jīng)理。

（3）人力資源管理體系診斷分析。

由小組成員采用問卷調(diào)查、重點員工訪談等方法，也可以聘請外部專家采用規(guī)范、系統(tǒng)的人力資源管理診斷工具，對企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀進行診斷，形成診斷分析報告。

工作分析籌備小組在人力資源管理體系診斷分析的基礎上，撰寫《工作分析立項報告》，想企業(yè)高層申請立項。

（1）工作分析的整體計劃，包括：工作分析的目的和意義、所需收集的信息內(nèi)容、組織形式和參與人員、實施的過程或步驟、實施的時間和活動安排、方法的選擇、界定待分析的工作樣本或范圍、所需的背景資料和配合工作、提供的結果、費用預算。

規(guī)定每個人的職責和任務是什么。具體包括要開展什么工作，工作的開展時間，工作的持續(xù)時間；開展工作的具體地點，參與的人員和各自承擔的具體工作，使用的設備，要達到的目的等。

作分析當中所得到的職掌范圍內(nèi)所需之專業(yè)技能制作筆試、口試或?qū)嵶鳒y驗試題，以測出應征者之實力，是否符合該職位之需求。劃清組織成員間的工作范圍和職責范圍。

工作分析的價值在于給人力資源管理制度建立提供基礎、前提以及使人力資源管理的各項職能工作更加規(guī)范，做到有據(jù)可依。使我國人力資源管理工作改變拍腦門決定問題的方式，使個人意志、主觀臆斷逐漸以科學的制度和民主的決策程序來替代，使人力資源管理向規(guī)范化和專業(yè)化發(fā)展。

（1）信息收集員。

著重培訓工作分析人員的溝通技能和培訓技能。由外聘專家對工作分析的目的、使用的工具的特點進行講解，對項目用語的標準含義、施測指導語、施測過程的引導和控制進行統(tǒng)一規(guī)定，回答成員的質(zhì)疑，并對有歧義的地方進行討論個確定。

（2）信息分析員。

信息分析員要接受過系統(tǒng)化的工作分析、人力資源管理、組織行為學等專業(yè)課程訓練，并有2—3年從事工作分析經(jīng)驗的人員擔任。

（3）信息分析專家。

這種角色的技能主要是通過在大量的工作分析實踐基礎上進行工作分析理論、管理技能等的開發(fā)中獲取的。

3、做好其他必要的準備。

（1）要確認工作分析開展需要的前提條件。

（2）與有關人員進行溝通。

（3）各部門經(jīng)理要對抽調(diào)參加工作分析小組的人員的工作進行適當?shù)恼{(diào)整，以保證他們有充分的時間從事工作分析工作。

1、收集工作的背景資料。

（1）職業(yè)分類標準。

（2）組織中的有關資料。

（3）現(xiàn)有的工作說明書或職位描述資料。

2、收集工作的相關信息。

（1）工作分析所要收集的信息的內(nèi)容。

（2）工作分析所要收集的信息的來源。

1、整理資料。

將收集到的信息按照工作說明書的各項要求進行歸類整理，檢查是否有遺漏的項目，如果有的話要返回到上一步驟，繼續(xù)進行調(diào)查收集。

2、審查信息。

對經(jīng)過歸類整理的信息的準確性進行審查。

3、分析信息。

1、編寫工作說明書。

督范圍、工作職責(每日、定期、不定期)等。

（1）靈活性與工作成本收益標準；（2）可靠性和有效性標準。

七、具體操作：

（一）熟悉工作環(huán)境。

1、熟悉技術員的工作職責，清楚直接上層領導的日常工作流程和相關工作的協(xié)調(diào)部門；

2、熟悉本部門（制造部）的管理人員及員工，向他們了解他們所在工作崗位的情況；

3、熟悉本部門的設備、工作硬件設施，包括設備名稱、具體位置、使用方法、操作技能、注意事項等。

4、進行調(diào)查問卷，進行分析問卷結果。

（二）發(fā)現(xiàn)當前工作中的問題。

3、了解本部門在制造生產(chǎn)中需要解決的問題，例如燈光照明、設備更新、員工與機器配合情況等等。

（三）解決當前工作中的問題。

3、與各相關部門溝通協(xié)調(diào)，解決其需要幫助解決的問題。

（四）以上工作為主要工作思路，在具體的日常工作管理上須如此進行。

1、管理本部門的制造生產(chǎn)工作；

2、清楚掌握部門各員工的人員分布情況及人員制造情況；

3、負責制造部的副總工程師和技術員的工作分配、考勤、儀容儀表、行為規(guī)范；

4、幫助技術員解決工作上的問題；

5、培訓技術員并跟進檢查培訓效果；

6、處理顧客對于產(chǎn)品的投訴；

7、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度；

8、及時準確地將產(chǎn)品使用信息及顧客需求和建議反饋公司；

9、負責制造部廠房的環(huán)境清潔、燈光、設備、維修、安全；

10、跟進公司促銷活動的執(zhí)行、宣導；

11、負責每月部門內(nèi)部盤點；

12、定期檢查、抽查產(chǎn)品的訂單、銷售和庫存情況；

13、根據(jù)公司的訂單情況做適當人員調(diào)備；

14、負責下屬工作質(zhì)量及工作進度；

15、負責本部門物料陳列、設備、產(chǎn)品、管理；

18、銷售業(yè)績分析工作。

周工作計劃效果分析篇四

感性和理性完美結合是我們對廣告的夢想。

創(chuàng)意和效果融為一體是我們對廣告的苛求。

廣告主都想“一鳴驚人”、“一炮走紅”，一篇軟文，一個硬廣，一段廣播，一條短片……立竿見影，一步到位，輕輕松松打天下。一夜之間賺得盆滿缽滿，短期之內(nèi)完成資本積累，廣告營銷富得流油……但綜觀目前媒體傳播領域現(xiàn)狀來說，這樣的想法無異于癡人說夢！

個人之所以得出這樣的結論是有依據(jù)的。

其一、媒體的價值與價格不匹配，媒體價格明顯高于價值！這一點已經(jīng)成為不爭的事實，最核心的原因是讀者群體分流和廣告效果稀釋。社會進步過程中尤其是科技的進步在很大程度上促生了各類新媒體產(chǎn)生和原有媒體的精準化細分?！耙粋€頻道定乾坤，一張報紙行天下，一個網(wǎng)站網(wǎng)天下”的時代已經(jīng)一去不返了！廣告在很大程度上由原來的稀有信息傳播變成了目前讓人嗤之以鼻的信息垃圾（少數(shù)好廣告除外）。

其二、在傳播過程中對品牌的曲解，媒體效果模糊化。我是一個熱愛媒體的人，但是并不代表我不客觀分析媒體。媒體數(shù)量在不斷呈數(shù)量級增長的同時，優(yōu)媒體和次媒體同時出現(xiàn)，按存在主義的理論來看，存在即是合理，但是盲目媒體增發(fā)是一種資源浪費的表現(xiàn)，不僅浪費能源成本，還浪費人員成本。在對品牌的曲解中，過度重視廣告創(chuàng)意表現(xiàn)走入誤區(qū)。在成長進程中的產(chǎn)品，盲目進行品牌傳播投放是資源浪費。隨著直復營銷模式的不斷進步，產(chǎn)品中間渠道的縮減，廣告更側(cè)重在銷售的促進和營銷市場的支持，廣告進行品牌傳播是廣告本體達到一定高度的產(chǎn)物，而不是盲目的追求叫好而不叫座的虛策劃！

先拋開媒體價值和媒體廣告?zhèn)鞑サ纳鲜鰞牲c（作者前文《廣告――找誰要效果（一）》），

我們回過頭來看廣告?zhèn)鞑W中對廣告效果的定義和闡釋。

所謂廣告效果，是企業(yè)通過媒體傳播廣告之后，目標消費群受到的影響。aet（advertisingeffectivenesstest）是廣告效果研究的簡稱。廣告效果研究對于企業(yè)開發(fā)成功的廣告、有效運用廣告費，提升產(chǎn)品/品牌形象，拉動銷售等都具有重要的意義。aet模型對廣告的調(diào)查是全面的和延續(xù)的，貫穿了廣告從策劃到執(zhí)行的整個過程。一般來說aet測試模型分為四個階段，具體的測試階段和評估指標如下：

1、廣告事前測試：確定目標群體、產(chǎn)品定位；市場趨勢、市場環(huán)境、競爭狀況；媒體目標、媒體選擇等。

2、廣告事中測試：廣告的知名度、回憶度、理解度、接受度、美譽度……；品牌的知名度、美譽度、忠誠度……；廣告的目標群體的行為特征（反應）等數(shù)據(jù)變化。

3、廣告事后測試：剖析與預設廣告目標的差異；aei廣告效果指數(shù)；銷售/市場占有率變更等。

4、廣告追蹤測試：廣告創(chuàng)意的發(fā)展階段性進程；媒體投放研究，視聽率、接觸度、接觸頻率、每千人成本（cpm）；媒體組合效果等。

從這個流程過程來看，這是一個比較具體的投放與產(chǎn)出的時間先后流程，也是一個比較完整的媒介廣告投放方案組成元素。再回歸到我們的廣告――找誰要效果的話題，其實每一個元素都在很大程度上影響到廣告效果的好壞！

廣告從創(chuàng)作、選擇媒體、如何投放到最終實現(xiàn)其價值――拉動銷售。我們站在市場的角度上來觀察和分析需要找以下因素尋求效果實現(xiàn)突破！最佳匹配，唇齒相依。

周工作計劃效果分析篇五

調(diào)查范圍：廣告投放效應及媒體研究。

調(diào)查時間：xx年7月10日至7月20日。

報告人：aaa。

調(diào)查提綱。

調(diào)查時間：xx年7月10日至xx年7月20日。

調(diào)查地點：成都市區(qū)。

調(diào)查對象：受訪者要求：26——55歲，男女不限。

調(diào)查方式：根據(jù)問卷面對面訪問受訪者。

抽樣方法：隨機街頭攔截和訪問，根據(jù)年齡要求尋找受訪者。

注：1。通過工作日和非工作日隨機抽樣所獲得的樣本更具有代表性調(diào)查城市市民的情況。

2。調(diào)研地點及樣本量：

太平洋百貨春熙店（100個樣本）新華公園（100個樣本）。

二環(huán)路光華村路口（150個樣本）棕北小區(qū)好又多量販（100個樣本）。

調(diào)查目的：

1，得出百威啤酒車身廣告受眾的背景資料（如性別，年齡，家庭月收入等）。

2，對百威啤酒車身廣告效用進行客觀中立的評估。

3，對百威啤酒車身廣告在成都投放的全部廣告中所起的效用進行客觀中。

調(diào)查背景說明：

百威啤酒車身廣告發(fā)布效果實證是媒體伯樂公交廣告公司為客戶提供的戶外廣告效果調(diào)查服務，以保證客戶有科學的市場調(diào)查數(shù)據(jù)來衡量媒體伯樂公交廣告公司巴士廣告的效果，同時為客戶以后的媒體投放計劃提供策略上和數(shù)據(jù)上的支持。

這項研究由獨立的第三方市場調(diào)查公司定期執(zhí)行。該項調(diào)查規(guī)模龐大，在全國超過10個以上的城市進行了連續(xù)2年的測試，并且在這個基礎上，媒體伯樂公交廣告公司建立了初步的巴士廣告投放效果預測模型。

xx年的發(fā)布效果實證選取了部分案例，主要調(diào)查內(nèi)容包括：品牌及廣告的認知率，到達率，接觸頻次，廣告心理傳播幅度形態(tài)csp等。

調(diào)查方法：定量研究，每城市至少抽取300以上樣本，每次在4個以上可變的調(diào)查地點上進行隨機攔截問卷訪問。

分析綱要。

a。啤酒行業(yè)分析。

b。戶外媒體使用行為研究。

c。百威啤酒廣告調(diào)查城市環(huán)境概況（成都）。

周工作計劃效果分析篇六

工作分析的背景——工作分析的背景——工作崗位分析是人力資源管理工作開展的基礎，人力資源管理的其他職能有賴于工作崗位分析，因此其對公司發(fā)展的重要性不言而喻。

龍騰電器有限公司是一家集家用電器研發(fā)、生產(chǎn)及銷售為一體的中型私營企業(yè)，有良好的發(fā)展前景。但公司沒有完善的崗位說明書，因此造成了管理上的混亂和管理成本的上升。鑒于上述原因，本小組接受該公司的委托，著手對公司的崗位進行調(diào)查和分析，并最終形成崗位說明書，協(xié)助公司完善管理制度。

一、籌劃準備工作分析——我國有句古話：“凡事預則立，不預則廢。”

做任何事情，要想做好并取得成功，就必須要有好的計劃：有了好的計劃和方案，能夠達到事半功倍的效果，否則往往會事與愿違！同樣，我們對幼兒教師的工作分析活動也是如此。為了保證整個工作分析活動的順利開展和取得較好的效果，制定出有效的計劃方案是前提也是必備的。一般而言，工作分析流程可分為籌劃階段、實地調(diào)查階段、分析階段和總結階段。

（一）籌劃階段。

1、確定工作分析的對象——龍騰電器有限公司。

2、確定工作分析目的：通過對龍騰電器有限公司人事助理、人事專員實地訪問和觀察及，了解和掌握其日常工作中的主要職責和不足之處，以及對不足之處加以改進的方法。我們希望能夠通過我們相對比較科學的工作分析，為本公司提供一套比較規(guī)范、有實際效果的人事助理工作分析、職位說明書以及一些提高工作績效的有效方法，并幫助員工明確職業(yè)生涯規(guī)劃，實現(xiàn)職業(yè)生涯目標，最終，為公司的發(fā)展奠定良好的基礎！同時，也希望通過將我們所學的理論知識與實踐相結合，在實踐中更好的了解和掌握所學知識!

3、確定主要的工作分析方法：訪談法、觀察法、問卷法、文獻法。

4、爭取龍騰電器有限公司及該公司人力資源部的支持：與該公司進行聯(lián)系，征求人事主管及人事助理的支持和其他相關人員的配合，約定好訪問時間及相關事宜（地點、人員）。

5、確定團隊成員的分工、合作：

（1）召開小組會議，確定好小組各個成員的任務：組長負責分配各項。

任務，制定工作計劃、時間進度表等。

（2）收集所需的專門信息：通過網(wǎng)絡、實地訪問公司等渠道，了解被。

調(diào)查者的背景及相關信息，盡可能多的獲取有用信息以及相關文。

獻資料。

（3）設計問卷、訪談提綱及其他相關問題實地訪問人事助理、人事專。

員及其他崗位相關人員，向調(diào)查對象發(fā)放訪談問卷并回收問卷（設。

計問卷應結構清晰、針對性強）。

（4）小組成員一起整理和分析問卷，提取對我們的工作分析有用的一。

些信息，著手進行職位說明書、任務清單和工作小結等的編寫工。

作對以上成果進行校對，提出修改意見。

（5）將形成的成果和其他小組的同學進行交流討論，并將其送回公司。

聽取相關人員的建議，補充不足之處，并最終定稿（全體小組成員）。

（二）實地調(diào)查階段：

1、和公司方面約定好一個時間去訪問，先與人事主管進行溝通，再對人事助理進行重點訪問，并做好記錄，比較兩者之間的出入，同樣做好記錄；向相關人員發(fā)放問卷，約定好下次來取。

2、按約定的時間去回收問卷，向被訪問者致謝！并再次約定下次向其進行反饋和交流。（注意事項：訪談過程中要有禮貌、有耐心，當被訪問者有不明白的地方，我們應給予幫助和解釋；如遇到抵制或隱瞞的情況，我們應進行積極地說服工作）。

（三）分析階段。

1、核對所得資料。通過各種方法（參考文獻、網(wǎng)絡）收集的有關工作的信息，必須與人事主管、人事助理及其他崗位相關人員的信息進行核對和確認，在分析比較的基礎上進行篩選，同時還應注意分析比較三者之間有出入的地方。

2、提煉出所需要的材料和要素。將所得的資料進行加工整理分析，分門別類，歸納和總結出編寫工作說明書的材料和要素。其中，要有意識的注意關鍵信息的提取和比較。

（四）總結階段。

1、草擬職務說明書，根據(jù)分析階段歸納和總結出的信息編寫職務說明書和任務清單，其中應當包括的內(nèi)容有：職位概況、名稱、職等職級、所屬部門、直接上級、要求學歷、工作目標、工作環(huán)境、工作經(jīng)驗、素質(zhì)、技能及應掌握的儀器設備如電腦等的使用、性格特征、年齡、應負責任。

2、驗證所形成的職務說明書和任務清單：結合自身經(jīng)驗和相關文獻資料，對形成的成果進行檢驗，如發(fā)現(xiàn)有不妥之處，經(jīng)過小組成員的一起討論進行適當?shù)男薷?，在此基礎上和其他小組的成員相互交流、討論，并修改（當局者迷，旁觀者清）。

3、將再次修改的職位說明書和任務清單等向公司進行反饋，是否比較符合他們的工作職責和職能，在征求他們的建議下，對不足之處再次適當修改。

三、

感悟篇。

規(guī)章制度、計劃方案是死的，同樣，職務說明書也是死的，但人是活的，要想使工作分析發(fā)揮出應有的效用，必須充分發(fā)揮人的主動性和積極性，必須按照計劃制度行事?，F(xiàn)實生活中，我們也會經(jīng)常發(fā)現(xiàn)這樣的一些問題，明明制定了工作計劃和職位說明書，但卻將其束之高閣，不按照相關的規(guī)章制度，依然我想我做。工作分析是用來指導我們的現(xiàn)實工作的，我們應當將其運用到日常的招聘、培訓和考核等工作中去，讓其發(fā)揮應有的作用。當然，工作分析也有過，也會因為主、客環(huán)境（組織機構、工作構成、管理環(huán)境、知識創(chuàng)新、科技進步和人員構成等）的變化而不適應工作的需要，這時我們應該順應時代的變化而制定新的工作分析，分析新的職位、職責和問題并修改，工作分析應保持靈活性、動態(tài)性和創(chuàng)新性，唯有如此，工作分析才能永葆青春，才能不斷適應組織的變化和發(fā)展，才能更好的服務我們的工作和需要！

工作流程示意圖。

周工作計劃效果分析篇七

以前我在意大利讀書的時候，家里很窮，每天都要走路上學，那時候球隊里有一個叫filippo的男孩，大家都說他沒速度、沒身體、沒技術，拖累球隊輸球，當然善良的我不忍心看到他被欺負，于是就教他——跑位.............

什么?后來filippo怎樣?后來他就成為了九爺——filippoinzaghi。

雖然這測進行的時間不長，但作為一名由3測堅持玩狐貍直到現(xiàn)在的老玩家，我覺得應該分享一下自己的心得。

雖然感覺由我來寫這篇文章說服力不大夠，但是還是允許樓主在說正事之前先作個自我介紹，混混熟臉，碰到球輕虐。

樓主由三測在基友強烈推薦之下開始了自己的自由足球生涯。

三測id：蒼老師的黃瓜。

四測id：金像獎得主、日用型黃瓜。

先遣id：徐根寶。

不刪檔id：小黃瓜。

定位：

學踢球先必須先學會做人，樓主一直把對面的后衛(wèi)當作自己最好的朋友，所以樓主一直都是抱著一個和最好的朋友約會的心態(tài)上場踢球，沒錯，不是得分機器或者空霸那種說爆你就爆你的心態(tài)，而是要懂懂腦的取巧心態(tài)。

根據(jù)樓主給自己的定位，選取了以下技能配合：

1.快速前插：能在s之后獲得一個不錯的加速。

2.快速變向：也就是q神技，尤其在禁區(qū)里。

3.漏球轉(zhuǎn)身：也就是傳說中的qe，對于打擊貼身防守的后衛(wèi)一大利器。

4.靈活跑位：shift+e，狐貍的核心技能，連這個技能都不用，那么還是換個職業(yè)試試吧。

5.倒地鏟射：不刪檔的神技。

6.虛晃轉(zhuǎn)身：在禁區(qū)前沿往往能為自己創(chuàng)造一個不錯的打門機會，該技能還能自己選擇轉(zhuǎn)身方向，讓后衛(wèi)無從猜測。

技能有很多，主要要看個人的使用習慣和戰(zhàn)術需求，花俏的盤帶和護球組織并不是樓主的工具，所以并沒有裝雙shift。

如果只有5個技能槽的話，樓主會把快速前插下掉，因為相對于shift+e，快速前插的加速效果太微不足道了。

服裝：

衣服——敏捷(沒有敏捷的身手，如何比后衛(wèi)更快的作出反應。)。

褲子——耐力(不多說了，持久力不行是不會被喜歡的)。

襪子——盯人(防守是所有人的事，包括前鋒)。

鞋子——射門技巧(精準度不夠，如何一擊即中)。

要點：

1.跑。

跟標題一樣，必須不停的跑，你不跑，你的隊友會感到壓力山大的，對于一個不跑位的前鋒，對方后衛(wèi)是感覺不到游戲難度的。

2.方向并不是只有一個。

做到第一點后，必須要清楚，跑，并不是叫你一味的先前的跑，你要多利用反跑等技巧把你身邊的后衛(wèi)耍開，不然你永遠去不了你情婦身邊。

3.要為自己留足夠的體力。

滿一管體力大概能夠用兩次shift+e，要如何使用就要看自己的判斷了，shift+e能有效的幫你耍開對手，但濫用，會讓你在關鍵的時候腳軟。

要像某球王一樣做到可快可慢，你的e鍵該不會卡住了吧?

4.要為自己扯動到足夠的跑動空間。

人堆能把一只狐貍廢掉，不要無腦的往禁區(qū)里沖，眼光不要那么狹窄，整個半場才是你的世界，不然你的基友會很難堪，你積極的扯動會讓你的球隊運作得更順暢，你想想，同樣的shift+e，對方是沒有你的鏟射快的。

為自己留足夠的空間去強力直插對方的后庭吧，騷年!

5.冷靜果斷。

在球到來之前，最后要余光偷瞄一下隊友的跑位，球隊并不是只有你一個人會進球。

狐貍也是能遠射的，有空位的時候，果斷打門。

沒位置，別勉強，回傳出去重新梳理一下，會讓球隊更有侵略性，尤其是禁區(qū)已有5~6個人的時候，回傳一腳遠射，你會有意想不到的驚喜。

6.一定要盯好你的人。

前鋒的任務不僅僅只有進球，同樣，后衛(wèi)的任務也不僅僅是防守。

7.要學會在比賽中進步。

犯錯了，不是按一下f3就可以了事的，大家不是不能原諒你這一次的放錯，而是不能原諒你屢次犯同樣的錯。

“海鷗跟著拖網(wǎng)漁船飛行，那是因為它們以為沙丁魚會被扔進海里。”

周工作計劃效果分析篇八

筆者經(jīng)常應邀給一些企業(yè)做管理方面的培訓，也經(jīng)常在運營的咨詢項目中給客戶做培訓。

很多客戶給筆者的反映是如今的培訓不好做，企業(yè)往往花了很多的時間和金錢，但是看不到效果。

企業(yè)人力資源經(jīng)理也經(jīng)常向筆者大倒苦水，并經(jīng)常一起探討如何使企業(yè)的培訓更加有效。

筆者經(jīng)過仔細的思考，加之多年在企業(yè)培訓的實戰(zhàn)經(jīng)驗，在此總結幾點。

第一，企業(yè)培訓一定要從培訓需求出發(fā)。

筆者曾經(jīng)詢問過多家企業(yè)的人力資源部門：“你們培訓的目的是什么?”他們有的回答為了應付領導的要求，有的回答為了將培訓費用用完，有的回答為了建立學習型組織等等。

很少有人力資源經(jīng)理回答說是滿足員工的培訓需求。

這正是我們很多企業(yè)培訓效果不好的根源所在。

如果不了解員工的需求，不從員工的需求出發(fā)，培訓就是盲目的，很難達到實際效果。

其實企業(yè)的員工，基本上都是有培訓愿望的，尤其是新員工。

很多大學畢業(yè)生選擇去外企的原因之一就是外企有較為完善的培訓體系，他們能夠很快學到系統(tǒng)的知識。

但是員工的需求是多樣的，甚至每個員工不同階段的需求也是不一樣的。

所以我們在做培訓之前，一定要做培訓需求調(diào)查，找到員工真正感興趣的培訓課程。

這樣讓員工帶著興趣去學習，效果肯定會不錯。

人力資源部門也不會費力不討好了。

第二，企業(yè)培訓的師資一定要精挑細選。

目前我國的培訓市場可以說是魚龍混雜，水平參差不齊。

所以我經(jīng)常建議我的客戶，培訓要么就挑國內(nèi)外最好的師資，否則寧可不做。

當然，這個“最好”不一定要名氣最大，也不一定是價格最高。

最關鍵的是課程與企業(yè)實際情況相符，“適合”就是最好。

因為企業(yè)和員工的時間成本是寶貴的，選擇不好的老師，表面上看是節(jié)省了經(jīng)費，實際上是浪費了企業(yè)和員工的時間，甚至會把一些不正確的理念帶到企業(yè)當中，這是很危險的。

另外，在老師選擇好以后，還要在培訓前與老師進行溝通，把企業(yè)的實際情況盡量多的介紹給老師，并要求老師對講義進行有針對性的調(diào)整和修改。

這樣才能保證培訓是符合企業(yè)和員工需要的，能夠為企業(yè)和員工的發(fā)展提供增長動力。

第三，培訓過后要通過考試或是培訓效果跟蹤調(diào)查保證培訓效果。

很多員工反映“培訓聽的時候很熱鬧，一回家就都忘了”。

這是很多企業(yè)遇到的問題。

其實培訓課程的結束并不意味著培訓的結束。

如果沒有后續(xù)的保障手段，培訓只能是“熱鬧一時”，而不能給企業(yè)和員工帶來實質(zhì)性的變化。

筆者曾經(jīng)在一個項目上嘗試過培訓后考試的方法，效果不錯。

參加培訓的管理干部普遍反映考試讓他們加深了培訓知識的印象，在今后的工作中往往能夠運用到這些知識。

當然，考試只是手段而不是目的。

也要根據(jù)企業(yè)的實際情況來決定是否采用。

另外，對于培訓員工的跟蹤調(diào)查也很重要。

通常的做法是在培訓后的每月或是每個季度，由參加培訓員工和他的直接上級分別填寫培訓效果調(diào)查表。

這樣即能夠發(fā)現(xiàn)員工在培訓前后發(fā)生的變化，也能夠發(fā)現(xiàn)培訓組織管理上存在的問題。

第四，培訓要跟員工的職業(yè)生涯、薪酬體系相聯(lián)系。

對于積極參加培訓，且培訓后在工作態(tài)度和技能方面有很大提升的員工，我們要通過職業(yè)生涯體系和薪酬體系對其采取晉升或加薪的`鼓勵。

這樣能夠在企業(yè)形成“人人愛學習”的氛圍，促進更多的員工主動加入培訓的隊伍中來。

培訓由“被動填鴨”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃訝幦　薄?/p>

這樣就能從根本上解決員工不愿參加培訓導致培訓效果不好的局面。

除了以上幾點外，筆者認為針對不同的員工設計不同的培訓方法和課程也很重要。

只要我們尊重員工的選擇，創(chuàng)造積極向上的學習氛圍，企業(yè)的培訓就一定能夠達到預想的效果。

周工作計劃效果分析篇九

賬戶結構優(yōu)化是提高點擊量和點擊率很重要的一點.很多人由于前期準備不足,賬戶結構不完善,導致后期一些列問題.賬戶結構的優(yōu)化不僅僅是便于...

賬戶結構優(yōu)化是提高點擊量和點擊率很重要的一點.很多人由于前期準備不足,賬戶結構不完善,導致后期一些列問題.賬戶結構的優(yōu)化不僅僅是便于管理,更重要的是和點擊率轉(zhuǎn)化率有關系.

賬戶結構也就是賬戶的廣告系列和廣告組的分類.廣告系列和廣告組的設置沒什么太大的技巧,但往往被人們忽視.一個好的賬戶結構,要具有條理性和歸納性.條理分明,歸納合理.

賬戶結構優(yōu)化。

只有理清了賬戶的關鍵詞,才能取得好的效果.

好的賬戶結構從廣告系列來說,可以從公司的項目,從受眾目標的年齡,從地理位置等因素來區(qū)分.具體到廣告組,可以從動詞-名詞,形容詞-名詞.不同的分類技巧都唯一目的都是為了獲得更好的效果.

如果你把不同類型的關鍵詞分到一個組別,共用一個廣告語.而這個廣告語是針對第一個關詞寫的,相關性就會下降,關鍵詞的質(zhì)量度也會隨之下降.用戶看到一個不相關的廣告語,也不會去點擊,點擊率也會下降.導致每次點擊費用上升,營銷效果變差.

列如關鍵詞惠普打印機和惠普筆記本分在一個廣告組,而廣告語是惠普打印機惠普打印機,性能卓越,專業(yè)技術,高品質(zhì)保證,擁有完美的輸出性能即刻登陸網(wǎng)站,了解惠普打印機更多信息,驚喜促銷不斷而別人搜索的是惠普筆記本,可能就不會點擊這個打印機廣告.

但是有的時候卻需要把不同屬性的關鍵詞歸納到一組,如果現(xiàn)在惠普筆記本出了新產(chǎn)品,我們假設叫惠普bbb,而一個老的產(chǎn)品惠普aaa也是很暢銷,但利潤不大,我們就可以把這二個詞放到一個廣告組中,當別人搜索惠普aaa的時候,我們跳出的惠普bbb的廣告,別人可能會因為性價比而選擇惠普bbb,從而推出惠普bbb這款新產(chǎn)品,這種嫁接的方法,可以很好的利用.

從以上可以看出,賬戶結構優(yōu)化是整個賬戶優(yōu)化的基礎,賬戶優(yōu)化是為了更好的獲得有針對的點擊.不管用哪種方法優(yōu)化賬戶結構,目的都是為了更好的轉(zhuǎn)化率,更有效的營銷.

厚誠集智成長無限。

清大燕園網(wǎng)校()是國內(nèi)最大的在線學習、網(wǎng)絡課程平臺！

周工作計劃效果分析篇十

“看山是山，看水是水”是廣告的第一層境界，也是好廣告必要的條件。

“看山是山，看水是水”的意思就是“廣告就是廣告”，給顧客感覺也是廣告，廣告直接表現(xiàn)產(chǎn)品特點或訴說產(chǎn)品個性，使顧客接受產(chǎn)品。例如“好空調(diào)格力造”、“買家電到三聯(lián)”、“康師傅方便面香噴噴好吃看的見”等，都是直接說產(chǎn)品，直接表現(xiàn)產(chǎn)品，同時以簡單的語言來傳達信息，讓廣告直接有效是這類廣告的基本特征。

廣告和銷售一樣，都是返璞歸真的藝術，無論怎樣的策略都要遵循4p的規(guī)則來演繹，山就是山，水就是水的廣告藝術未必就是淺薄，顧客最想知道的無非就是產(chǎn)品的功能、特點和質(zhì)量標準，把產(chǎn)品最基本的特征講明白，一個好廣告就誕生了。

直接未必就是白描，這類廣告也有一些技巧和包裝的方式。比如使用名人證言、產(chǎn)品的工藝展示、對比以及價格策略等，無論什么方式，都離不開直接說產(chǎn)品，這是廣告固有的特征之一。80年代的“實行三包代辦托運”就是最典型的直接式廣告，但是直到現(xiàn)在哪個企業(yè)真的做到樂實行三包呢？所以說廣告并非只是語言的藝術，更需要執(zhí)行的到位，企業(yè)勝在行動，勝在讓顧客感動。

這類廣告是水晶，純潔簡單但是有能量。

看山不是山看水不是水。

“看山不是山，看水不是水”是廣告的第二層境界，講究妙在似與不似之間，一般顧客很難分辨是不是廣告的情況下進入企業(yè)設置的思維怪圈，從而實現(xiàn)產(chǎn)品的銷售。

都是企業(yè)精心炮制的老酒，聞起來芬芳，喝起來醉人，使你不知不覺走進企業(yè)設置的思維怪圈，從而成為準消費者。

軟性廣告最大特征在于顧客心理研究，通過反向思維，從顧客的角度思考問題，然后將顧客最關心和敏感的問題進行總結和提煉，以懸念、恐嚇、關懷或教育的角度誘使顧客，在顧客醒悟之前把戲做足。

這類廣告要求有足夠的版面或內(nèi)容承載企業(yè)要講的故事，因此更適合平面廣告或網(wǎng)絡，并且需要注意對顧客的心理研究不要產(chǎn)生方向性錯誤，否則“策略不對一切白費”。

這類廣告是游戲，最終結果要看誰玩的更高明。

看山還是山看水還是水。

“看山還是山看水還是水”是廣告的至高境界，也是企業(yè)和顧客之間良好溝通的開始。

所謂“看山還是山看水還是水”，就是顧客知道這是廣告，但是依然還是愿意看，依然接受并喜歡這種廣告，并且對企業(yè)產(chǎn)生一定好感、愿意為之消費的廣告。

這種廣告對企業(yè)文化有一定要求，要求企業(yè)具備一定底蘊，具備了一定的社會影響力，或者廣告創(chuàng)意的角度超越銷售，成為文化或流行現(xiàn)象的組成部分。

這樣的廣告比較少，目前主要集中在電影或游戲（網(wǎng)絡）的置入式廣告，例如《天下無賊》、《大腕》這樣的電影置入式廣告，大家看的哈哈大笑，但是又記住了產(chǎn)品，對于產(chǎn)品的宣傳作用又很明顯，所以贏得了企業(yè)的喜愛。

這類廣告往往具備一定高度，和品牌息息相關，類似“科技以人為本”、“讓我們做的更好”、“大家好才是真的好”、“愛你等于愛自己”、“酸酸甜甜就是我”這樣的說法實際早已超越產(chǎn)品本身，成為一種社會現(xiàn)象或流行話題，從而在平常中實現(xiàn)一般廣告所不能達到的喜悅度和認可度。

這類廣告是情人節(jié)的玫瑰，最美好的感情往往是皆大歡喜。

周工作計劃效果分析篇十一

《木蘭詩》是新課標七年級語文（下）第二單元的一篇樂府詩，這首詩一直在初中語文教材中，因為它有著獨到的人文藝術價值，詩歌內(nèi)容對于現(xiàn)在的許多成年人來說，耳熟能詳。《木蘭詩》成功地塑造了木蘭這個不朽的藝術形象，木蘭是一個閨中少女，又是一個金戈鐵馬的巾幗英雄，在祖國需要的時候，她挺身而出，代父從軍，女扮男裝，馳騁沙場十多年，立下汗馬功勞；勝利歸來之后，又謝絕官職，返回家園，表現(xiàn)了淳樸與高潔的情操。她愛親人，也愛祖國，把對親人和對祖國的愛融合到了一起。木蘭的形象，是人民理想的化身，她集中了中華民族勤勞、善良、機智、剛毅和淳樸的優(yōu)秀品質(zhì)。

學生分析。

目前的學生大多是獨生子，對于祖國的概念大多局限在淺層中，對于“祖國的需要就是我的選擇”這樣的理念一般不理解，甚至還持懷疑態(tài)度；對于戰(zhàn)爭的理解也局限在電影電視的浪漫描寫中。對于木蘭，更是知之甚少，一般只知道有個木蘭這樣一個人，多數(shù)并不了解這首詩歌的內(nèi)容。

鑒于上述情況，對于“祖國”、“戰(zhàn)爭”的`理解便是一個難點，還有對于當時的時代背景不大了解，又成為理解的一個不可逾越的障礙，還有他們第一次接觸樂府詩，至于編排到本冊書中的意義，更是需要老師的指導。

第二課時實錄（節(jié)選）。

師：好處是使詩歌語言整齊，節(jié)奏鮮明，運用貼切生動的修辭方法，塑造了一個生動感人的英雄形象，讓我們感受到中國古典文學的神韻所在。因此這首詩一直作為我們的語文教材，其中的道理不言自明。

（問題探究一）。

師：我在讀這首詩時遇到一個問題，作為保家衛(wèi)國的巾幗英雄，木蘭是光明正大的，為什么要隱瞞性別？請同學們仔細讀書，幫我解決這個問題。另外，你們在讀書中有哪些問題不明白也可以提出來，同學們一道幫助他解決。（馬上有同學舉手）。

生：這是因為那個社會男尊女卑的原因，認為男人勇敢，女人怯懦，因此即使木蘭十分勇敢，也必須扮成男的。

師：有道理。（板書：男尊女卑。又有一些同學舉手）。

生：我認為從書中“軍書十二卷，卷卷有爺名”上看，當時要木蘭的父親去征戰(zhàn)，父親年邁，木蘭勇敢替父親出征，只能冒名頂替。

師：這個同學能夠結合書中內(nèi)容來談，很好。

周工作計劃效果分析篇十二

近幾十年來，隨著各種疾病的泛濫，新藥的崛起，世界各國醫(yī)療費用的不斷增加，以促進臨床合理用藥、藥品定價、醫(yī)療保險目錄制定為目的的藥物經(jīng)濟學開始受到關注。藥物經(jīng)濟學是近年來發(fā)展起來的一門交叉學科，在我國的發(fā)展已有10余年，它的主要任務是提供最優(yōu)化配制資源的信息。從1993年開始，澳大利亞將其作為藥品準入市場及報銷補償?shù)臋C制，之后許多國家開始效仿澳大利亞。隨后美國、歐洲的比利時、法國和瑞典等許多國家都開始制定藥物經(jīng)濟學評價指南。世界各國藥物經(jīng)濟學評價指南的發(fā)展雖不平衡，但依然阻擋不了藥物經(jīng)濟學在藥品評價中的應用。我國從20世紀70年代起對計劃免疫的各種疫苗進行過經(jīng)濟學的評價，但不是很全面，本文將重點舉例說明疫苗和生物制品中藥物經(jīng)濟學評價的特點。

世界范圍內(nèi)最有效預防疾病的手段便是進行疫苗接種。美國nicholkl報道歷時3年的隊列研究顯示，接種流感疫苗后老年人在3個流感季節(jié)罹患流感、肺炎等呼吸系統(tǒng)疾病的人數(shù)減少，接種疫苗有效地控制了傳染病的傳播。疫苗的計劃免疫由國家和政府來購買服務，因此對疫苗進行經(jīng)濟學的評價對政府公共衛(wèi)生預算的確定和公共衛(wèi)生政策的研究具有現(xiàn)實的意義。疫苗具有的外延效益使疫苗進行經(jīng)濟學評價的方法應當有所不同。本文主要介紹對疫苗進行成本-效果分析時，在成本和效果的計算上有哪些與藥品評價不同的地方。

周工作計劃效果分析篇十三

在廣告活動開始之前，先要測定市場狀況，以所測定之值作為基準點，決定必須達到的廣告目標，以按照所決定的目標展開活動，廣告活動完成后，需要再作一次研究，判斷是否達到預定的目標值，這才是一個完整的廣告管理過程。

一、廣告市場測試的基本架構。

1、測試心理效果。

廣告目標在于改變受眾態(tài)度，在改變態(tài)度的過程當中，分為未知、知名、理解、確信、行動五個階段。所以減少多少未知率，提高多少知名率、理解率、確信率和行動率，便成為廣告的首要目標。

在感冒藥市場上，品牌繁雜，消費者認知模糊，一個新品牌想脫穎而出，談何容易！

經(jīng)過深入、細致的市場調(diào)查后，“白加黑”以“白片+黑片”的形象順勢推出，并確定了干脆簡練的廣告口號“治療感冒，黑白分明”，廣告?zhèn)鞑サ暮诵男畔⑹恰鞍滋旆灼?，不瞌睡；晚上服黑片，睡得香”，使產(chǎn)品名稱和廣告訴求具有一致性，迅速地建立其知名度。

在后來的調(diào)查中，消費者認為“白加黑”的名稱耳目一新，產(chǎn)品特性能“滿足其實際生活需求”，從而記住了該品牌，成為感冒時的主要候選品牌之一?！鞍准雍凇痹诮裉斓母忻八幨袌錾先哉紦?jù)強勢地位，是與其針對消費者心理需求，進行簡明、有效的傳播活動分不開的。

廣告的價值在于促使消費者購買。通過調(diào)查受眾：有沒有看過廣告，有沒有購買過所看廣告的商品兩個指標來測試購買效果。主要要思路應是：從看到廣告而購買的人當中，減掉因廣告以外因素而影響購買的人數(shù)就得出廣告引起的購買效果，這個人數(shù)除全體人數(shù)之值就得出廣告效果指數(shù)。

這次調(diào)查，使該品牌意識到廣告不是萬能靈藥，從而把有限的資金投入到產(chǎn)品口味改造中來，贏得了當?shù)匾徊糠质袌觯苊饬恕盁o效推廣”。

該茶飲料品牌的運作告訴我們，銷售除了借助廣告推動，還受到很多因素影響，該事例給一些想“一支廣告救活一個企業(yè)”的決策者提了個醒。

1、品牌知名度：品牌的回憶率（包括第一提及率和提示前提及率）和知曉率（提示后知名度）。

2、廣告接觸率：一是在一段時間內(nèi)是否看過被測試廣告；二是在該段時間內(nèi)多少次看到過被測試廣告。

3、廣告理解度：一是對廣告表達和傳播內(nèi)容的回憶程度，二是對廣告內(nèi)容和訴求點的理解程度。

4、廣告美譽度：一是對測試廣告的喜歡程度，二是對廣告訴求的認同程度或信任程度；三是對廣告的口碑傳播程度（是否向親戚/朋友等周邊的人說起過該廣告）。

5、購買行為度：一是看到廣告后，在多大程度想嘗試該產(chǎn)品；二是在看到廣告后的一定時間內(nèi)，有沒有產(chǎn)生實際購買行為；三是如果已經(jīng)購買過該產(chǎn)品，對產(chǎn)品的滿意程度如何；四是該產(chǎn)品使用后的感受與廣告?zhèn)鞑?nèi)容的認同一致性。

“腦白金”推出后，借助其大規(guī)模、高密度的廣告活動取得了銷量的急劇增長，迅速成為同類產(chǎn)品中的佼佼者。

一些咨詢機構對“腦白金”的廣告?zhèn)鞑バЧM行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其“品牌知名度”和“廣告接觸率”都很高，消費者的“廣告理解度”卻不是太理想：雖然大部分消費者都知道“腦白金”適合送禮，但是部分消費者卻認為“腦白金”是補腦的，對產(chǎn)品認知產(chǎn)生誤差；另外，在“廣告美譽度”方面，消費者普遍對其單調(diào)的廣告訴求表示反感，間接影響到對產(chǎn)品的好感度。

但是，該調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，廣告帶來的負面影響，對當時的產(chǎn)品銷量并沒有太大的直接影響，腦白金仍暢銷中國達數(shù)年之久。

可以說，腦白金的傳播策略是比較成功的，但是其廣告活動中負面因素必然影響其品牌形象的長期塑造?！澳X白金”在賺了一輪之后走向沒落，可以說是意料中的事。而這些后來發(fā)生的事，在之前的廣告效果調(diào)查中就發(fā)現(xiàn)了端倪，可見，廣告效果調(diào)查是市場的風向標之一。

周工作計劃效果分析篇十四

論文題目：

學生姓名：

學生學號：

專業(yè)：

班級：

目錄。

摘要：“二十一要么電子商務，要么無商可務?！?0世紀90年代以來，電子商務在全球范圍內(nèi)的興起和迅猛發(fā)展，在全球化競爭的今天，微博因簡單便捷，隨時隨地，可以實現(xiàn)實時交流而受到越來越多的關注，其將成為電子商務互動式營銷新戰(zhàn)場。

關鍵字：微博，網(wǎng)絡推廣，粉絲。

微博雖然剛興起不久，但其簡練、互動、便捷的特性，已然吸引了中國數(shù)億網(wǎng)民的使用。微博是一種通過關注機制分享簡短實時信息的廣播式的社交網(wǎng)絡平臺，就是可以作為觀眾，在瀏覽你感興趣的信息；也可以作為發(fā)布者，發(fā)布內(nèi)容供別人瀏覽的平臺。用戶可以根據(jù)自己的興趣偏好來選擇信息，因此信息獲取具有很強的自主性、選擇性?？梢酝ㄟ^各種連接網(wǎng)絡的平臺，在任何時間、任何地點即時發(fā)布信息，其信息發(fā)布速度超過傳統(tǒng)紙媒及網(wǎng)絡媒體。

一、微博及網(wǎng)絡推廣的介紹。

1、微博。

即微博客（microblog）的簡稱，是一個基于用戶關系的信息分享、傳播以及獲取平臺，用戶可以通過web、wap以及各種客戶端組建個人社區(qū)，以140字左右的文字更新信息，并實現(xiàn)即時分享。最早也是最著名的微博是美國的twitter，根據(jù)相關公開數(shù)據(jù)，截至2010年1月份，該產(chǎn)品在全球已經(jīng)擁有7500萬注冊用戶。2009年8月份中國最大的門戶網(wǎng)站新浪網(wǎng)推出“新浪微博”內(nèi)測版，成為門戶網(wǎng)站中第一家提供微博服務的網(wǎng)站，微博正式進入中文上網(wǎng)主流人群視野。我國國內(nèi)有新浪微博、騰訊微博、網(wǎng)易微博等，在全球使用最多的微博客的兩家提供商分別為—美國的twitter和新浪微博。

2、網(wǎng)絡推廣。

就是以互聯(lián)網(wǎng)為載體，進行的宣傳推廣活動。目的是擴大被推廣對象的知名度和影響力，確切的說這也是一種互聯(lián)網(wǎng)營銷的一部分。網(wǎng)絡推廣是網(wǎng)絡營銷的核心工作。對企業(yè)而言，做好網(wǎng)絡推廣，可以帶來經(jīng)濟效益；對個人而言，可以讓更多人了解自己，認識更多的朋友。

3、網(wǎng)絡推廣的方法：

（1）、利用搜索引擎進行推廣。

它使瀏覽者可以方便地在互聯(lián)網(wǎng)這個信息大海洋中找到自己所需的信息，也給信息提供者提供了一種受眾廣、針對性強且效率高的發(fā)布途徑。

（2）、利用博客進行推廣。

現(xiàn)在的博客早已經(jīng)超越了簡單的日志的內(nèi)涵了，越來越多的博主通過寫博客來實現(xiàn)銷售產(chǎn)品的功能，而且博客有很強的身份識別性，不同的博客針對不同的目標群體，針對性強，便于實現(xiàn)精準營銷。

（3）、利用論壇進行手工推廣。

論壇強調(diào)的是互動，有共同愛好、共同需求的網(wǎng)友們可以在各類不同的論壇里就自己感興趣的主題進行交流，坦誠相見、互通有無，相對于商業(yè)媒體而言，論壇可以說是網(wǎng)民心中的一處“凈土”。

（4）、利用“病毒”進行自動推廣。

即發(fā)布有用、新奇、有趣、好玩、且與產(chǎn)品相關的信息，使目標客戶主動進行傳播，借助口碑的力量，通過人際網(wǎng)絡，讓信息像病毒那樣擴散，從而實現(xiàn)產(chǎn)品信息快速傳播的目的。

（5）、利用網(wǎng)絡廣告進行推廣。

就是指在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布的所有以廣告宣傳為目的的信息，如圖像式網(wǎng)絡廣告、網(wǎng)絡聯(lián)盟廣告、關鍵詞廣告、郵件廣告等。

（6）、利用軟件進行推廣。

常見的推廣軟件有郵件群發(fā)軟件、qq群發(fā)軟件、論壇群發(fā)軟件、搜索引擎登錄軟件等，通過大量發(fā)貼，讓更多的瀏覽者知道自己網(wǎng)站或產(chǎn)品的相關信息。

二、在新浪微博推廣中使用的技巧：

1、微博的設置：

1、微博的信息越真實，越會引起人關注，個人資料要認真填寫。頭像一定不要空白，用真實的頭像最好。到現(xiàn)在為止最熱門兒的普通有三種：書契logo；美貌女子；卡通。

2、個人標簽?？梢远嗵砑右恍撕?，如微博ing、宅等。這樣別人在微博里搜索相關關鍵字的時候，就可以搜索到了。

3、在設置微博發(fā)布時，選擇圖片保存水印。這樣在微博被轉(zhuǎn)載到其它的地方時都是一種好的宣傳。

2、增加粉絲量：

（1）、微群。加入互粉群，在微博群里發(fā)送“誠信互粉，在線秒回，速度了。”等這樣的信息；別人關注了我，一定關注別人或者和別人對話，表示友好。

（2）、多加一些群，看到好的信息就直接轉(zhuǎn)發(fā)到各個群里面，提高自己微薄在群里的曝光量。

（3）、去qq群里查找新浪微博群，在群里發(fā)微博地址請他們關注，并表明一定會回關注。

（4）、轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)容的時候采用評論加轉(zhuǎn)發(fā)。轉(zhuǎn)發(fā)微薄的同時，留下自己的評論，這樣他的粉絲看文章的時候，也會在評論中看到你。

（5）、微話題。關注每日微博熱門話題，進行相應的回復和評論。增加活躍度，來增長關注。

3、發(fā)布微博內(nèi)容：

（1）、發(fā)布有價值的內(nèi)容，容易引起共鳴，轉(zhuǎn)發(fā)的幾率也會高一些。

（2）、合理配圖。配一些新穎個性的圖片，吸引微友的眼球。

（3）、轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)容多于原創(chuàng)內(nèi)容。如果一個粉絲的微博以做原創(chuàng)內(nèi)容為主，那證明他基本不會轉(zhuǎn)發(fā)你的內(nèi)容，所以多轉(zhuǎn)發(fā)一些趣味、生活、經(jīng)典等之類的微博。

（4）、輕博客。輕博客跟新浪博客差不多，只不過輕博客跟微博互動性更強，結合更緊密。定期在輕博客中活躍。

粉絲數(shù)剛剛過千，效果沒想象中的好。

1、粉絲：

在一定時間限制內(nèi)推廣微博，無非就是互粉的效果來得快。互聽、互粉，因為不是名人，沒有被動的粉絲關注。讓別人關注你，你就必須先關注別人。首先，要挑選一點互粉微群施行參加，盡力挑選人次在3萬以上的互粉群。

在互粉過程中，往往有騙粉行為，相互關注后對方又把你取消關注。仔細查看他的粉。

絲和關心注視的比例是否持衡，像關心注視數(shù)遠長遠于聽眾數(shù)的用戶，果斷不用回粉。

2、轉(zhuǎn)載：

轉(zhuǎn)載一些有意義、惡搞之類的微博，增加了他人的評論與轉(zhuǎn)載，提高了微博的被關注度。

3、評論：

多給他人評論，互相交流，別人也很禮尚往來給自己微博以評論。

4、邀請：

邀請好友加入某個群，超過一定數(shù)目后，微群會送粉絲給自己。

參考文獻：

[1]http:///exp/。

周工作計劃效果分析篇十五

1、網(wǎng)申和宣講會是幾率最大的，這個大家也是深有體會的。但是要注意大公司網(wǎng)申一般都會找51job、智聯(lián)、應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)這類網(wǎng)站去代理，所以我們要選擇那種有單獨招聘頁面的網(wǎng)投。對于個人而言，比較傾向于網(wǎng)投，因為我的意向公司宣講會大都開在985高校，一是路程遠耗精力，二是簡歷很容易因為學校和專業(yè)的原因就“出師未捷身先死”。

2、說說找信息的方法吧，首先我們要經(jīng)常看那幾個招聘網(wǎng)站，

應屆生

tips：網(wǎng)申前要做好

簡歷

周工作計劃效果分析篇十六

班組長是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動的基層管理人員，企業(yè)的所有生產(chǎn)活動都在班組長管理中進行，所以班組長工作的好壞直接關系著企業(yè)經(jīng)營的成敗，而對班組長定期進行有效的培訓是提高班組長管理能力的一個重要途徑，企業(yè)班組長的培訓雖是企業(yè)培訓工作的一個重要部分，但多年來有關對員工培訓研究探討很少具體地涉及到班組這一層面，所以對班組管理和對班組長培訓至今還沒有成熟的理論。大量的員工培訓書籍都是寫給中、高級管理人員以及專業(yè)技術員工的，企業(yè)的很多培訓也都是面向中高層管理人員。然而隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，班組長地位與作用日益突出，研究班組長培訓具有一定的現(xiàn)實意義。

一、班組長培訓內(nèi)容的定位。

班組是企業(yè)內(nèi)部根據(jù)勞動分工和協(xié)作以及管理的需要，把工作過程中直接協(xié)作或相同職能人員組織在一起從事生產(chǎn)活動的基本單位。班組是企業(yè)組織結構的基石，雖然企業(yè)的種類繁多，大小不等，組織的層次和管理部門有多少不同，但班組大致分為生產(chǎn)班組、輔助班組、職能班組、服務班組四種。它具有“小”而“全”，“細”而“實”的特點?，F(xiàn)代工業(yè)企業(yè)中班組的設置一般遵循運作高效、職責分明、分工合理和協(xié)作緊密的原則。隨著社會的不斷發(fā)展和進步，班組成員的學歷層次越來越高，班組長正由技能型向智能型轉(zhuǎn)化。班組長的培訓的內(nèi)容地位與作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)職業(yè)道德素質(zhì)。

班組長必須敬業(yè)愛崗，嚴以律己;要以身作則，勇挑重擔;要平等待人，辦事公道;要實事求是，誠實質(zhì)樸;更要顧全大局，團結協(xié)作。在培訓內(nèi)容上，必須要設計出加強班組長職業(yè)道德素質(zhì)的課程和內(nèi)容。

(二)文化技術素質(zhì)。

班組長應熟練掌握本工種、本崗位生產(chǎn)的基本操作技能;精通本崗位、本工段、本車間產(chǎn)品的技術指標、工藝規(guī)程、操作要領;熟悉本班組生產(chǎn)設備和工具的性能、構造、維護保養(yǎng)知識，并能排除較復雜的故障;對生產(chǎn)中出現(xiàn)的緊急情況和技術質(zhì)量問題，有正確果斷的組織處理能力;善于學習和掌握新設備、新技術、新工藝、善于組織革新創(chuàng)造，是生產(chǎn)技術上的多面手。這個方面也是班組長培訓的重點和核心所在。

(三)管理素質(zhì)。

班組長應具備管理意識和管理能力。要掌握班組計劃管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、安全管理、技術管理、設備管理、勞動管理等班組基礎工作的基本知識和技巧，確保生產(chǎn)運行。班組長由于是最基層的管理人員，除了要擁有一定的專業(yè)技術能力之外也要具備一定的管理能力。

(四)心理素質(zhì)。

班組長要懂一些心理學的知識，在生產(chǎn)和管理中注意協(xié)調(diào)人和人的關系，依據(jù)心理學原理，運用心理學的研究成果，實行人性化管理，在生產(chǎn)中通過調(diào)動人的積極性來共同實現(xiàn)企業(yè)目標。

(一)做好班組長培訓的需求調(diào)查分析，科學確定班組長培訓重點。

因此，班組長培訓不僅要符合公司的統(tǒng)一要求，還必須結合企業(yè)實際需要來進行，只有這樣才能做到有的放矢。為此，有必要在認真組織研究公司的統(tǒng)編培訓大綱的基礎上，對企業(yè)班組長培訓實際需求進行詳細的需求調(diào)查。一是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，特別是企業(yè)人力資源開發(fā)和人才隊伍建設規(guī)劃的要求，了解企業(yè)對操作人員的素質(zhì)和能力要求。二是了解企業(yè)生產(chǎn)班組長基本素質(zhì)和能力現(xiàn)狀以及按照公司要求存在的問題和差距。三是了解企業(yè)生產(chǎn)班組長對未來職業(yè)發(fā)展的期望和目標。在這些需求調(diào)查基礎上，按照企業(yè)發(fā)展和個人職業(yè)發(fā)展目標相結合的原則，進行培訓需求整合，確定符合企業(yè)實際的培訓內(nèi)容和方案。

在對班組長培訓做需求調(diào)查分析時一定要從班組長實際需求以及企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃出發(fā)，切實能夠把班組長的最新現(xiàn)實需要同企業(yè)短期或長期的發(fā)展規(guī)劃結合起來，并根據(jù)這些調(diào)查資料來制定企業(yè)班組長培訓計劃。由于班組長的特殊性，要求他們具備雙重技能，既要掌握本工種技能，又要掌握班組管理技能所以對他們的崗位技能要求是比較復雜的，強調(diào)做好結訓需求分析，就是要以班組長崗位技能要求為基準，通過對班組長進行崗位分析、能力評審、績效考核和學習期望的了解，找出班組長能力上存在的差距，按照“缺什么、補什么”和實際的原則確定結訓需求，制定班組長結訓的目標，通過有針對性培訓來彌補能力差距。

(二)精心設計班組長培訓課程內(nèi)容。

班組長管理技巧模塊主要在于培訓班組長如何交流與溝通;如何建立團隊精神;如何正確決策的方法與步驟;班組長工作藝術，目的在于培訓班組張管人理事的技能;班組長業(yè)務管理模塊由班組建設、班組長日常管理實例分析及情景模擬、班組長工作方法探索等內(nèi)容組成，主要通過教學以及實地視察和交流討論的方式來提高班組長業(yè)務管理能力;創(chuàng)新思維與技術革新模塊主要在于通過一些案例來激發(fā)班組長創(chuàng)新思維以及培養(yǎng)班組長技術革新的意識和主動性;班組長自我定位培訓主要針對班組長個人職業(yè)生涯發(fā)展中存在的問題，在培訓中對班組長的價值觀探索，班組長自我定位和素質(zhì)要求承受挫折和壓力能力的培養(yǎng)，以期能提高班組長的綜合素質(zhì)。

(三)采用靈活多樣培訓方法和手段。

班組長培訓采取何種培訓方法和手段，必須充分考慮培訓內(nèi)容和培訓學員的特點，只有適應培訓內(nèi)容和學員的要求，才能提高培訓的質(zhì)量和效果。一方面，培訓要考慮到班組長培訓時間短、知識面廣、實用性強，要求能夠解決實際生產(chǎn)管理問題、便于操作。另一方面，又要充分考慮到成人學習的特點和班組長具有的文化基礎。因此，在培訓中要盡可能采取案例分析法、角色扮演法、研討發(fā)言法、實際操作法等現(xiàn)代培訓方法，并充分利用現(xiàn)代信息技術手段。

在具體實踐中，一是要求所有任課教師采用電子課件授課，以案例分析為主，并將企業(yè)先進班組管理經(jīng)驗與典型事跡編入培訓補充教材。二是教師從單一的“滿堂灌”式主講轉(zhuǎn)變?yōu)橐灾鞒秩恕⒔叹殕T身份組織研討，相互交流，相互培訓，共享信息，使學員成為培訓過程中的“主角”。三是組織學員到企業(yè)先進班組現(xiàn)場考察。由企業(yè)優(yōu)秀班組長介紹經(jīng)驗，現(xiàn)場解決班組管理中存在的問題。要改變那種“填鴨式”教學，使培訓成為看得見、摸得著、具有很強的實際指導意義活動，使沉悶緊張的培訓空氣一掃而空，這樣才能受到學員們的熱烈歡迎，從而達到提高培訓效果的目的。

周工作計劃效果分析篇十七

目錄。

隨著網(wǎng)絡信息時代的高速發(fā)展，微博營運而生了，與此同時，微博營銷亦應運而生成為一個新的網(wǎng)絡營銷方式，要想做好微博營銷自然離不開微博的推廣。

（一）微博的概念。

微博，即微博客（microblog）的簡稱，是一個基于用戶關系的信息分享、傳播以及獲取平臺，用戶可以通過web、wap以及各種客戶端組建個人社區(qū)，以140字左右的文字更新信息，并實現(xiàn)即時分享。最早也是最著名的微博是美國的twitter，根據(jù)相關公開數(shù)據(jù)，截至2010年1月份，該產(chǎn)品在全球已經(jīng)擁有7500萬注冊用戶。2009年8月份中國最大的門戶網(wǎng)站新浪網(wǎng)推出“新浪微博”內(nèi)測版，成為門戶網(wǎng)站中第一家提供微博服務的網(wǎng)站，微博正式進入中文上網(wǎng)主流人群視野。由于微博的140字限制和隨時隨地發(fā)微博的及時性、現(xiàn)場感以及快捷性，現(xiàn)在越來越多的人開始關注微博，利用微博進行推廣。

（二）網(wǎng)絡推廣的定義。

網(wǎng)絡推廣狹義上講是指通過基于互聯(lián)網(wǎng)采取的各種手段方式進行的一種宣傳推廣等活動，以達到提高品牌知名度的一種效果。同傳統(tǒng)廣告相同，網(wǎng)絡推廣的最終目的都是增加自身的曝光度以及對品牌的維護。廣義上的網(wǎng)絡推廣也可理解為網(wǎng)絡營銷。簡潔的說，網(wǎng)絡推廣就是利用互聯(lián)網(wǎng)進行宣傳推廣活動。它具有便利性、精準的針對性、全面性、真實透明性、低成本高效性這些優(yōu)點，因此越來越多的網(wǎng)民采用這種方式來推廣自己所要推廣的東西。

二、網(wǎng)絡推廣的方法。

（一）網(wǎng)站推廣。

就是將商品、服務或?qū)ο笳故驹诩茉O的網(wǎng)站網(wǎng)絡推廣上，通過推廣網(wǎng)站進而推廣了推廣對象。比如：要推廣網(wǎng)站建設這項服務，就會架設自己的網(wǎng)站，然后通過某些網(wǎng)站推廣方法，比如seo來達到網(wǎng)站推廣的目的，進而對服務進行了推廣。

（二）軟文推廣。

如果想要更多的讓人去瀏覽，那么就要學會寫軟文，可以運用懸念式的或者故事式的等等，利用這種方式去吸引更多的人來關注你的產(chǎn)品等有關東西。最好多寫點與及時性有關的軟文，與時俱進。如果自己可以制造一些噱頭，那是最好的軟文。如：

（1）與時俱進。

多看新聞，把自己的話題多圍繞著新聞轉(zhuǎn)，這樣，更多的人會去愿意關注你的。也可以多找一些話題進行討論或者多寫點健康類，勵志類、保健類的文字，現(xiàn)在很多人比較注意養(yǎng)生、積極向上的東西，而這些正好可以吸引他們的眼球，起到我們預期的效果。在微博上被轉(zhuǎn)載或品論的就機率高，利人利己可以多做。

（2）對于發(fā)表的東西要幽默有趣。

剛才說到要發(fā)言，然而并不是你什么都說，亂發(fā)的，每天發(fā)一些垃圾信息，而是要發(fā)你粉絲感興趣的東西才行，要讓他們喜歡你發(fā)的廣播，而不是看到你發(fā)的內(nèi)容他們就心煩意亂，想把你屏蔽。因此，在你發(fā)廣播的時候就要多注意發(fā)一些幽默風趣能夠帶給人喜悅的內(nèi)容來，讓人看了就忍不住的想笑，輕松而愉快，相信沒有人會拒絕給自己帶來快樂的人吧？做好這點，你又成功了一步。

（三）搜索引擎推廣。

搜索引擎優(yōu)化推廣是指利用搜索引擎、分類目錄等具有在線檢索信息功能的網(wǎng)絡工具進行網(wǎng)站推廣的方法。常見的搜索引擎推廣的方法有：登錄免費分類目錄、登錄付費分類目錄、搜索引擎優(yōu)化、關鍵詞廣告、關鍵詞競價排名、網(wǎng)頁內(nèi)容定位廣告等。從目前的發(fā)展趨勢來看，搜索引擎在網(wǎng)絡營銷中的地位依然重要，并且受到越來越多企業(yè)的認可，搜索引擎營銷的方式也在不斷發(fā)展演變，因此應根據(jù)環(huán)境的變化選擇搜索引擎營銷的合適方式。

（四）電子郵件推廣。

（1）給自己的親朋好友、同學等發(fā)郵件信息。

給自己的親朋好友、同學等發(fā)郵件信息，邀請他們玩微博，現(xiàn)在玩微博是一種潮流，作為喜歡新事物的一代，他們也會卡通的，然后讓他們關注自己，同時自己也關注他們。再讓他們邀請他們的同學、朋友注冊新浪微博，這樣一來，慢慢的會發(fā)展很多粉絲。

（五）信息發(fā)布推廣。

是免費網(wǎng)站推廣的常用方法之一。如。

（1）在各大論壇上推廣。

把自己微博名稱等一系列的信息用有吸引的話題寫出來，發(fā)表在各大論壇、貼吧、qq群、空間、個性簽名等上。長時間的使用這個策略，發(fā)現(xiàn)這個效果并不好，網(wǎng)上有太多的人都是這樣，網(wǎng)民都厭倦看這種方法。被關注的效果基本趨近于零。

1、確定主題。

剛注冊的微博要確定一個主題，自己的微博準備做什么，我當時注冊的時候想著這個微博是寫我自己喜歡的句子、自己的內(nèi)心感受。

2、每天大批量的關注別人。

微博剛剛注冊成功，不會有多少人關注我，所以我要主動出擊，每天都大量的加人，加到系統(tǒng)不讓加。主要關注的是我的粉絲中共同的好友以及人氣高的微群，微群里面有上萬甚至上幾十萬個人，這就給我提供了大量的機會，這些微群里面有許多在線的粉絲，這樣提高了互相關注的效率。這個策略給我?guī)砹?00多個關注，最好的選擇是去博群，因為那里顯示在線的人，一般在線的人看你別人的關注都會去互相關注的。這個是效果最明顯的一個策略。

3、廣泛的傳播。

我把微博的名稱告訴我所有認識的人，讓他們加我微博，同時也讓他們的朋友加我，這樣，慢慢擴大了人脈。這個策略是要在剛剛注冊微博的時候使用，通過這種方式給自己增加人氣，剛開始的時候帶來了不小的關注度，當親朋好友基本上加完以后，就沒有什么效果了。

4、在各大論壇上推廣。

把自己微博名稱等一系列的信息用有吸引的話題寫出來，發(fā)表在各大論壇、貼吧、qq群、空間、個性簽名等上。長時間的使用這個策略，發(fā)現(xiàn)這個效果并不好，網(wǎng)上有太多的人都是這樣，網(wǎng)民都厭倦看這種方法。被關注的效果基本趨近于零。

5、每天都寫點有質(zhì)量的博文。

我每天都會在不同的博群里發(fā)表一些經(jīng)典語錄或者與時事有關的一些話題。同時發(fā)表在自己的微博上和人氣高的微群上。在十幾個微群中，在線群成員有幾十萬甚至上百萬個，他們看到這些好的博文，也會進行評論、轉(zhuǎn)播。只要堅持，會有很多人關注。我每天通過寫博文就會有30多個人關注我的微博。

6、多評論他人的內(nèi)容并及時回復他人的評論。

如果你每天都是一個勁在的取悅你的粉絲，發(fā)他們喜歡的內(nèi)容，討好他們時間長了相信你也會煩的吧，是不是很想你發(fā)的廣播能夠引起朋友們的興趣，和他們互動起來呢？自己發(fā)了一條廣播是不是想馬上看看自己粉絲的反應呢？他們會說什么呢？其實這很簡單的，只需要別在發(fā)廣播的時候你可以給以回復或是評論轉(zhuǎn)發(fā)就可以了，他們在看到你內(nèi)容時是這樣做的，你也不能不理了，就放那了，要時時的和他們交流，互相轉(zhuǎn)播評論才行的，互動交流才是王道，沒人會喜歡自己老是主動，而卻一直得不到任何回應的。這個策略是需要堅持的，一周的堅持，有40人的關注，效果不是特別的好。

7、時時的整理自己的粉絲。

把我關注的，人家沒有關注我的粉絲移除，每個人加的粉絲數(shù)量是有限的，到2000人就不能加了，不能讓一些人占了那寶貴的位置。

8、人脈傳播。

如果你能利用好你自己目前所擁有的資源，而把這些資源都利用起來的話，那么你的新浪微博應該也會有不少的人氣了。平時可以給你的qq好友發(fā)消息，讓他關注你的微博，然后請他幫你轉(zhuǎn)發(fā)給他的朋友，也可發(fā)在qq群里的每個好友，也能給友好發(fā)郵件，告訴他們你的微博地址，讓他們沒事的時候多加關注。這樣一傳十，十傳百的力量絕對是你增加人氣的捷徑。

四、結論。

經(jīng)過一個多星期的推廣，我的微博粉絲數(shù)量達到了1128個。我最常用的方法是每天大批量的關注別人，給親朋好友廣泛的傳播，在各大論壇、qq群、空間、個性簽名上推廣，每天都寫點有質(zhì)量的博文，多評論他人的內(nèi)容并及時回復他人的評論，時時的整理自己的粉絲。而每天大批量的關注別人、每天都寫點有質(zhì)量的博文效果最明顯，其他方法也有一點點的效果，但并不好。這些也都是其他微博推廣者常用的方法，方法雖然簡單容易，但這些方法貴在堅持，只用堅持下來，微薄的粉絲兩才會越來越多，微博營銷才會發(fā)揮它應有的效應。

參考文獻：

[1]百度百科http://[2]百度文庫http://。

[5]郭亮.微博將帶來什么[m].中華工商聯(lián)合出版社2010.9.

周工作計劃效果分析篇十八

藥物經(jīng)濟學評價是一種決策方法，它的實質(zhì)是比較干預措施組和對照組的投入產(chǎn)出比，進而與人們的可意愿支付額或者人均國內(nèi)生產(chǎn)總值(gdp)相比，得出該干預措施是否經(jīng)濟的結論。通常疫苗的經(jīng)濟學評價主要包括兩部分。一是疾病成本的評價，需要計算免疫項目的成本和疾病成本;二是經(jīng)濟學的評價，主要是成本-效果分析。一般情況下，成本包括直接成本和間接成本。免疫預防性疾病的直接醫(yī)療成本和免疫成本屬于直接成本，通常只計算與免疫預防相關疾病的成本，包括住院成本和門診成本。住院患者的費用可按年齡級別及疾病的國際疾病分類編碼(icd-9或icd-10)統(tǒng)計。直接醫(yī)療費用可通過醫(yī)院或者醫(yī)療保險局收集，而免疫成本應包括疫苗的費用、注射費用、疫苗管理費用及接種過程中所消耗的人力費用。間接成本是指與病人生活有關的所有經(jīng)濟損失，其計算目前尚未標準化，它是指因病誤工、失能、死亡、失業(yè)對患者及家屬勞動力影響所造成的經(jīng)濟損失。大致可歸為以下幾類：病人因殘疾而損失的收入;家人提供家庭護理的成本及自己因耽誤工作而損失的勞動收入;因干預措施引起的不良反應導致的損失等。

免疫預防成本包括項目的管理成本和接種免疫的成本兩部分。免疫預防的成本可分為固定成本和可變成本。前者是房屋、冷鏈設備、疫苗運輸用的冷凍車輛、計劃免疫人員的工資和獎金?？勺兂杀景ㄒ呙纭⑨樛?、紗布、消毒棉、酒精、水電費、治療不良反應的藥品費用等。

免疫預防接種的直接成本除了疫苗費、接種人員工資、低值易耗物品、冷鏈設備、房屋折舊費用外，還需要包括因接種疫苗引起的不良反應的治療費用。

可以看出疫苗的成本構成與藥品的成本略有不同，主要表現(xiàn)在接種疫苗的管理費用、接種人員工資。由此可見，疫苗的成本估計需要許多信息，如疫苗的覆蓋率、疫苗的有效保護率、常規(guī)疾病的治療費用、不良反應治療費用等。

周工作計劃效果分析篇十九

筆者經(jīng)常應邀給一些企業(yè)做管理方面的培訓，也經(jīng)常在運營的咨詢項目中給客戶做培訓。

很多客戶給筆者的反映是如今的培訓不好做，企業(yè)往往花了很多的時間和金錢，但是看不到效果。

企業(yè)人力資源經(jīng)理也經(jīng)常向筆者大倒苦水，并經(jīng)常一起探討如何使企業(yè)的培訓更加有效。

筆者經(jīng)過仔細的思考，加之多年在企業(yè)培訓的實戰(zhàn)經(jīng)驗，在此總結幾點。

第一，企業(yè)培訓一定要從培訓需求出發(fā)

筆者曾經(jīng)詢問過多家企業(yè)的人力資源部門：“你們培訓的目的是什么?”他們有的回答為了應付領導的要求，有的回答為了將培訓費用用完，有的回答為了建立學習型組織等等。

很少有人力資源經(jīng)理回答說是滿足員工的培訓需求。

這正是我們很多企業(yè)培訓效果不好的根源所在。

如果不了解員工的需求，不從員工的需求出發(fā)，培訓就是盲目的，很難達到實際效果。

其實企業(yè)的員工，基本上都是有培訓愿望的，尤其是新員工。

很多大學畢業(yè)生選擇去外企的原因之一就是外企有較為完善的培訓體系，他們能夠很快學到系統(tǒng)的知識。

但是員工的需求是多樣的，甚至每個員工不同階段的需求也是不一樣的。

所以我們在做培訓之前，一定要做培訓需求調(diào)查，找到員工真正感興趣的培訓課程。

這樣讓員工帶著興趣去學習，效果肯定會不錯。

人力資源部門也不會費力不討好了。

第二，企業(yè)培訓的師資一定要精挑細選

目前我國的培訓市場可以說是魚龍混雜，水平參差不齊。

所以我經(jīng)常建議我的客戶，培訓要么就挑國內(nèi)外最好的師資，否則寧可不做。

當然，這個“最好”不一定要名氣最大，也不一定是價格最高。

最關鍵的是課程與企業(yè)實際情況相符，“適合”就是最好。

因為企業(yè)和員工的時間成本是寶貴的，選擇不好的老師，表面上看是節(jié)省了經(jīng)費，實際上是浪費了企業(yè)和員工的時間，甚至會把一些不正確的理念帶到企業(yè)當中，這是很危險的。

另外，在老師選擇好以后，還要在培訓前與老師進行溝通，把企業(yè)的實際情況盡量多的介紹給老師，并要求老師對講義進行有針對性的調(diào)整和修改。

這樣才能保證培訓是符合企業(yè)和員工需要的，能夠為企業(yè)和員工的發(fā)展提供增長動力。

第三，培訓過后要通過考試或是培訓效果跟蹤調(diào)查保證培訓效果

很多員工反映“培訓聽的時候很熱鬧，一回家就都忘了”。

這是很多企業(yè)遇到的問題。

其實培訓課程的結束并不意味著培訓的結束。

如果沒有后續(xù)的保障手段，培訓只能是“熱鬧一時”，而不能給企業(yè)和員工帶來實質(zhì)性的變化。

筆者曾經(jīng)在一個項目上嘗試過培訓后考試的方法，效果不錯。

參加培訓的管理干部普遍反映考試讓他們加深了培訓知識的印象，在今后的工作中往往能夠運用到這些知識。

當然，考試只是手段而不是目的。

也要根據(jù)企業(yè)的實際情況來決定是否采用。

另外，對于培訓員工的跟蹤調(diào)查也很重要。

通常的做法是在培訓后的每月或是每個季度，由參加培訓員工和他的直接上級分別填寫培訓效果調(diào)查表。

這樣即能夠發(fā)現(xiàn)員工在培訓前后發(fā)生的變化，也能夠發(fā)現(xiàn)培訓組織管理上存在的問題。

第四，培訓要跟員工的職業(yè)生涯、薪酬體系相聯(lián)系

對于積極參加培訓，且培訓后在工作態(tài)度和技能方面有很大提升的員工，我們要通過職業(yè)生涯體系和薪酬體系對其采取晉升或加薪的鼓勵。

這樣能夠在企業(yè)形成“人人愛學習”的氛圍，促進更多的員工主動加入培訓的隊伍中來。

培訓由“被動填鴨”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃訝幦　薄?/p>

這樣就能從根本上解決員工不愿參加培訓導致培訓效果不好的局面。

除了以上幾點外，筆者認為針對不同的員工設計不同的'培訓方法和課程也很重要。

只要我們尊重員工的選擇，創(chuàng)造積極向上的學習氛圍，企業(yè)的培訓就一定能夠達到預想的效果。

以前我在意大利讀書的時候，家里很窮，每天都要走路上學，那時候球隊里有一個叫filippo的男孩，大家都說他沒速度、沒身體、沒技術，拖累球隊輸球，當然善良的我不忍心看到他被欺負，于是就教他——跑位.............

什么?后來filippo怎樣?后來他就成為了九爺——filippo inzaghi。

雖然這測進行的時間不長，但作為一名由3測堅持玩狐貍直到現(xiàn)在的老玩家，我覺得應該分享一下自己的心得。

雖然感覺由我來寫這篇文章說服力不大夠，但是還是允許樓主在說正事之前先作個自我介紹，混混熟臉，碰到球輕虐。

樓主由三測在基友強烈推薦之下開始了自己的自由足球生涯。

三測id：蒼老師的黃瓜

四測id：金像獎得主、日用型黃瓜

先遣id：徐根寶

不刪檔id：小黃瓜

定位：

學踢球先必須先學會做人，樓主一直把對面的后衛(wèi)當作自己最好的朋友，所以樓主一直都是抱著一個和最好的朋友約會的心態(tài)上場踢球，沒錯，不是得分機器或者空霸那種說爆你就爆你的心態(tài)，而是要懂懂腦的取巧心態(tài)。

根據(jù)樓主給自己的定位，選取了以下技能配合：

1.快速前插：能在s之后獲得一個不錯的加速。

2.快速變向：也就是q神技，尤其在禁區(qū)里。

3.漏球轉(zhuǎn)身：也就是傳說中的qe，對于打擊貼身防守的后衛(wèi)一大利器。

4.靈活跑位：shift+e，狐貍的核心技能，連這個技能都不用，那么還是換個職業(yè)試試吧。

5.倒地鏟射：不刪檔的神技。

6.虛晃轉(zhuǎn)身：在禁區(qū)前沿往往能為自己創(chuàng)造一個不錯的打門機會，該技能還能自己選擇轉(zhuǎn)身方向，讓后衛(wèi)無從猜測。

技能有很多，主要要看個人的使用習慣和戰(zhàn)術需求，花俏的盤帶和護球組織并不是樓主的工具，所以并沒有裝雙shift。

如果只有5個技能槽的話，樓主會把快速前插下掉，因為相對于shift+e，快速前插的加速效果太微不足道了。

服裝：

衣服——敏捷(沒有敏捷的身手，如何比后衛(wèi)更快的作出反應。)

褲子——耐力(不多說了，持久力不行是不會被喜歡的)

襪子——盯人(防守是所有人的事，包括前鋒)

鞋子——射門技巧(精準度不夠，如何一擊即中)

要點：

1.跑

跟標題一樣，必須不停的跑，你不跑，你的隊友會感到壓力山大的，對于一個不跑位的前鋒，對方后衛(wèi)是感覺不到游戲難度的。

2.方向并不是只有一個

做到第一點后，必須要清楚，跑，并不是叫你一味的先前的跑，你要多利用反跑等技巧把你身邊的后衛(wèi)耍開，不然你永遠去不了你情婦身邊。

3.要為自己留足夠的體力

滿一管體力大概能夠用兩次shift+e，要如何使用就要看自己的判斷了，shift+e能有效的幫你耍開對手，但濫用，會讓你在關鍵的時候腳軟。

要像某球王一樣做到可快可慢，你的e鍵該不會卡住了吧?

4.要為自己扯動到足夠的跑動空間

人堆能把一只狐貍廢掉，不要無腦的往禁區(qū)里沖，眼光不要那么狹窄，整個半場才是你的世界，不然你的基友會很難堪，你積極的扯動會讓你的球隊運作得更順暢，你想想，同樣的shift+e，對方是沒有你的鏟射快的。

為自己留足夠的空間去強力直插對方的后庭吧，騷年!

5.冷靜果斷

在球到來之前，最后要余光偷瞄一下隊友的跑位，球隊并不是只有你一個人會進球。

狐貍也是能遠射的，有空位的時候，果斷打門。

沒位置，別勉強，回傳出去重新梳理一下，會讓球隊更有侵略性，尤其是禁區(qū)已有5~6個人的時候，回傳一腳遠射，你會有意想不到的驚喜。

6.一定要盯好你的人

前鋒的任務不僅僅只有進球，同樣，后衛(wèi)的任務也不僅僅是防守。

7.要學會在比賽中進步

犯錯了，不是按一下f3就可以了事的，大家不是不能原諒你這一次的放錯，而是不能原諒你屢次犯同樣的錯。

“海鷗跟著拖網(wǎng)漁船飛行，那是因為它們以為沙丁魚會被扔進海里?！?/p>

周工作計劃效果分析篇二十

道入木三分的描繪和刻畫，使詩人的感情收束、延伸和爆發(fā)，這樣既鋪墊了詩歌的基調(diào)，又能夠反復吟唱詩的主旋律。從秦入蜀、由古論今、將政治形勢蘊含于自然景觀之中，使詩歌通篇的脈絡結構更加清晰明朗、讓讀者一目了然。“蠶叢及魚堯，開國何茫然”，借助于一個悠遠古老的傳說，渲染了蜀道開辟之久遠。通過一句“地崩山摧壯士死，然后天梯石棧相鉤連”，來形象地勾畫出蜀道開辟的艱難程度。接著詩人又通過描繪一個又一個栩栩如生的形象，淋漓盡致地展現(xiàn)蜀道的險峻無比，即寫古又寫今。一句“問君西游何時還”表達詩人對友人的悲嘆。詩的第三部分，則是濃墨重彩，借助對險惡地勢和環(huán)境的描寫，來暗指當時黑暗的政治統(tǒng)治和嚴峻的社會形勢。詩人描寫太白峰的高聳入云，用一句“西當太白有鳥道”，來烘托棧道的恰似天梯，鳥道的奇險無比、高峰的無法逾越，急流的湍急回旋、青泥嶺的九曲盤旋，最后一直到錦城之樂、劍閣的崢嶸，詩的脈絡和自秦入蜀的軌跡相吻合，對蜀道的艱難進行了淋漓盡致地描繪。以上的藝術評析可以用“景奇意悲”精準概括出來，而這種藝術特色和所達到的藝術效果，與當時文化、社會和政治深層次的原因是密不可分的。

三《蜀道難》的藝術特色。

1大膽的夸張。

在藝術作品的創(chuàng)作中，夸張的表現(xiàn)手法是最常使用的，是許多普通語言所無法描繪的意境，可以通過夸張的手法來表現(xiàn)，實現(xiàn)一種“精細不能追其極”的表現(xiàn)意境?？鋸埻鶗o予讀者心理和生理的極大刺激，既能使事物的本來面貌真實地呈現(xiàn)出來，同時又產(chǎn)生了強烈的力量和動人的藝術效果。在《蜀道難》這首詩歌中，李白將這種夸張手法運用得爐火純青，一句“蜀道之難、難于上青天”將蜀道山川的險峻巍峨刻畫地入木三分，同時通過“連峰去天不盈尺、飛湍瀑流爭喧虺，砰崖轉(zhuǎn)石萬壑雷”等詩句，將山的險峻、流水的湍急、崖的陡峭烘托得淋漓盡致。同時一句“使人聽此凋朱顏”烘托出人的那種驚恐莫名的形狀，對蜀地歷史的描繪用“爾來四萬八千歲，不與秦塞通人煙”，這種夸張手法的運用，將山和水、情和事一一進行描繪和渲染，使山的本質(zhì)特征更加豐滿、更加形象，所產(chǎn)生的震撼效果更加強烈，帶給人的感受也更加深刻。

現(xiàn)實生活中，應該不存在這種“連峰去天不盈尺”的景象的，但藝術作品中卻可以采用，這是藝術家們的權利，既不歪曲事物的形象特征，同時又達到了一種“夸而有節(jié)，飾而不誣”的藝術魅力，將客觀事物的本來面貌和客觀事物的真實形象，通過夸張的表現(xiàn)手法，生動、真實、立體、鮮明地呈現(xiàn)在讀者面前。

2神奇的想象。

表現(xiàn)事物形象的基本手法就是想象，它是藝術構思的靈魂，所謂“規(guī)矩虛位，刻鏤無形”，就是將藝術形象從無到有，通過豐富想象力，成功地表現(xiàn)出來。

想象和夸張的表現(xiàn)手法，都是在詩人的駕馭和主觀情緒支配下進行的。作家對生活的細微觀察，必須達到一種“觀海則意溢于?！薄暗巧絼t情滿于山”的意境，這樣藝術作品的創(chuàng)作，才能達到一種鮮明、強烈的感情色彩。縱觀《蜀道難》全詩，字里行間都滿溢著贊嘆和驚異，如詩的開頭，一句“噫——吁喊!危乎——高哉!”這一聲長長的感喟，表達了詩人由衷的驚嘆，這種震撼人心的效果非常地強烈，同時通過對每一段具體事物的描繪，抒發(fā)了作者的主觀感受。先描繪，后感嘆，在讀者心上產(chǎn)生了強烈的共鳴，能更加清晰地認識自然事物的風貌。同時那些具體描繪的山川形勢，也是在詩人的主觀情緒支配下。“黃鶴之飛尚不得過，猿猱欲度愁攀援”，讀來鏗鏘有力、氣勢磅礴，這種強烈的沖擊力，直抵我們的心靈。

詩人正是通過對自然景物的描繪和深刻體驗，來抒發(fā)自己的情感，賦予自然景物以一種濃烈的感情色彩。以達到情和景的高度融合和統(tǒng)一，通過自然景物中鮮明的形象特征，來釋放詩人的主觀情緒，讓我們讀來興奮不已，既產(chǎn)生了強烈的情感體驗，又達到了豐富的藝術享受，詩人的情緒對我們起到了促進和感染的作用。

4語言形式的靈活多變。

作為樂府古體，《蜀道難》這樣的詩歌主題，并沒有嚴格限制韻腳、平仄、句數(shù)和字數(shù)，可根據(jù)內(nèi)容的需要，采用靈活多樣的表現(xiàn)形式。李白對這種詩歌體裁的特點能夠充分掌握和靈活運用，使詩歌的語言風格和形式更加流暢生動、行云流水、活潑自由。全詩的句型長短錯落有致，這是根據(jù)內(nèi)容而定的。長句的運用，是詩前半部分的主要特色，通過靈活自如地運用夸張手法，將蜀道的險象環(huán)生、恢宏氣勢、奔騰壯觀淋漓盡致地表現(xiàn)出來。而四字短句是詩歌后半部分的主要特色，讀來瑯瑯上口，即激越昂揚、又跳蕩有力，生動地再現(xiàn)了劍閣的險象環(huán)生，通過一環(huán)扣一環(huán)的語言節(jié)奏，將詩人緊張驚恐的情緒釋放出來。

曾經(jīng)有前人評價李白作品“筆陣縱橫”“語次崛奇”，高度概括了李白語言風格的行云流水、變幻萬千，由此可見，李白對自己的語言能夠得心應手，這種高超的駕馭能力無人能敵。他通過靈活自如的運用，服務于不同的形象和情緒，表達詩人內(nèi)心充盈豐沛、波瀾起伏的情感。

5詩歌節(jié)奏的和諧靈動。

《蜀道難》這首詩，讀起來朗朗上口、抑揚頓挫、音律和諧，從開篇的“使人聽此凋朱顏”到詩歌的后半段，韻腳都在隨著內(nèi)容表達需要而發(fā)生改變，讓整首詩讀起來動人、雄壯，極具詩歌的音韻美。將七言句作為基本的句式，既有散文的流暢筆意，又有駢體的工整押韻，通過靈活多變的句式風格，將作者所要表達的思想進行了很好地詮釋，也更加突出了蜀道的艱難。通過在詩歌中反復多次運用“蜀道之難難于上青天”，即蕩氣回腸、又意味無窮，抒發(fā)了詩人對人生的感慨和各種縱橫交織的情緒。

6鋪述中融入傳說和神話，使詩歌的縱深感增強。

李白的詩歌，具有“筆落驚風雨，詩成泣鬼神”的藝術魅力，在對蜀道的描繪中，將傳說和神話融入進去，使詩的意境更加豐滿，開篇連用一個夸張、兩個驚呼、三個感嘆，出語不凡，強烈地表達了詩人面對險峻蜀道所發(fā)出的由衷贊嘆。繼而詩歌又峰回路轉(zhuǎn)，開始鋪設蜀道的傳說和神話，“蠶叢及魚鳧，開國何茫然”。詩人將筆觸伸向遠古時代，對秦地溝通、蜀國開國的歷史進行描述?！包S鶴之飛尚不得過，猿猱欲度愁攀援”，詩人以空間為序，對中段的高峻險惡、北段的盤旋曲折進行了鋪述，最后集中筆墨對劍閣進行描繪，體現(xiàn)了天下雄關的恐怖崢嶸，既使詩的意境進一步拓寬，又涇渭分明，使詩歌的縱深感進一步增強。

四結語。

李白是中國詩歌史上最杰出的浪漫主義詩人，他詩風自然、真誠、飄逸、雄渾，毫無矯揉造作，常常借助于雄偉瑰麗的意境描繪，折射出一種時代背景和詩人深沉的內(nèi)心世界，對后代產(chǎn)生了巨大而深遠的影響力。作為李白詩歌中的代表作《蜀道難》，有著氣吞山河的宏偉氣勢，產(chǎn)生了扣人心弦的力量，其經(jīng)久不衰的藝術魅力，一直以來都為后人所歌頌和贊美。本文通過以上六個方面的分析，我們能夠深刻地體會李白《蜀道難》的藝術特色，并對李白詩歌的總體特色窺見一斑。李白的詩歌中，豪放和飄逸并存，他通過強烈的抒情、夸張和對比，產(chǎn)生強烈的力量和動人的藝術效果，而這些藝術表現(xiàn)特點正是李白獨有的特征。以上的藝術評析可以用“景奇意悲”精準地概括出來，而這種藝術特色和所達到的藝術效果，與當時文化、社會和政治的深層次的原因是密不可分的。

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