隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
學(xué)完合同法后的感想篇一
合同法規(guī)是商業(yè)活動(dòng)中至關(guān)重要的一環(huán)，它規(guī)定了買賣、租賃、勞務(wù)等各種商業(yè)交易的法律規(guī)則，保護(hù)著各方當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此，對(duì)于商業(yè)從業(yè)人員和普通消費(fèi)者來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)合同法規(guī)顯得尤為重要。最近，我參加了一門合同法規(guī)課程的學(xué)習(xí)，并在學(xué)習(xí)過(guò)程中獲得了一些體會(huì)和心得，現(xiàn)在分享給大家。
第二段：學(xué)習(xí)合同法規(guī)中的基礎(chǔ)知識(shí)
在學(xué)習(xí)合同法規(guī)的基礎(chǔ)階段，我們先學(xué)習(xí)了基本的法律術(shù)語(yǔ)和法律條款的解釋，以及合同的種類和要素。在這個(gè)階段，我切實(shí)感受到基礎(chǔ)知識(shí)的重要性。因?yàn)橹挥姓莆樟诉@些基礎(chǔ)知識(shí)，才能夠理解合同法規(guī)的具體規(guī)定和應(yīng)用，進(jìn)而在實(shí)際生活中避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
第三段：學(xué)習(xí)合同法規(guī)中的實(shí)務(wù)應(yīng)用
在基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)后，我們開始學(xué)習(xí)合同法規(guī)的實(shí)務(wù)應(yīng)用。這包括了合同的簽訂方式、合同爭(zhēng)議解決方式等內(nèi)容。在學(xué)習(xí)實(shí)務(wù)應(yīng)用的過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到實(shí)務(wù)應(yīng)用和基礎(chǔ)知識(shí)之間的相互關(guān)系。只有在掌握了基礎(chǔ)知識(shí)的前提下，才能夠更加準(zhǔn)確地應(yīng)用到實(shí)際的商業(yè)交易中。
第四段：對(duì)于合同法規(guī)的反思
在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我不僅僅學(xué)到了合同法規(guī)的知識(shí)和應(yīng)用，還深入反思了合同法規(guī)在實(shí)際生活中的作用。通過(guò)深入地研究法律案例，我對(duì)于合同法規(guī)中的條款和規(guī)定有了更加深刻的理解，也對(duì)于法律的判決過(guò)程有了更加清晰的認(rèn)識(shí)。這使我進(jìn)一步明確了法律規(guī)則的重要性，以及在商業(yè)活動(dòng)中需要遵守合同法規(guī)的必要性。
第五段：總結(jié)學(xué)習(xí)體會(huì)和心得
通過(guò)學(xué)習(xí)合同法規(guī)的過(guò)程，我不僅僅掌握了相關(guān)知識(shí)，而且獲得了對(duì)于法律規(guī)則和商業(yè)活動(dòng)的更加深刻的認(rèn)識(shí)。我認(rèn)為，學(xué)習(xí)合同法規(guī)是一門十分重要的課程，因?yàn)樗P(guān)系到我們生活和工作中的各個(gè)方面。在以后的工作中，我將更加嚴(yán)格地遵守相關(guān)法規(guī)，以保證自己的合法權(quán)益，并更好地維護(hù)商業(yè)交易的規(guī)范秩序。
學(xué)完合同法后的感想篇二
合同法的理論性和實(shí)踐性都很強(qiáng)，在我們實(shí)際的工作和生活中，合同無(wú)所不在。有交易的產(chǎn)生常常伴隨著合同的成立。所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 合同是債發(fā)生的最重要、最常見的原因之一。所謂債是發(fā)生在特定主體之間的，以請(qǐng)求為特定行為的法律關(guān)系，是按照合同的約定或依照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系享有權(quán)利的是債權(quán)人，負(fù)有義務(wù)的是債務(wù)人。在債的法律關(guān)系中、債的主體、客體和內(nèi)容都是待定的。債的主體是指?jìng)漠?dāng)事人，具有特定性和相對(duì)性債的客體是主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象債的內(nèi)容則是主體所依法享有的權(quán)利和義務(wù)。由合同引起的債叫合同之債。但無(wú)論是債的關(guān)系或合同關(guān)系，均須納入法的調(diào)整范圍之中。
作為公司的中層干部，我們應(yīng)該了解一些合同法的理論和知識(shí)，這對(duì)我們來(lái)說(shuō)不無(wú)裨益，工作中，我們會(huì)簽訂一系列的合同，知道合同法中違約責(zé)任作為一種違反合同的民事責(zé)任，當(dāng)事人是需要承擔(dān)這種民事責(zé)任的。
通過(guò)《合同法》的學(xué)習(xí)，使我了解到，在我國(guó)合同法是調(diào)整平等主體之間的交易關(guān)系的法律，它主要規(guī)定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責(zé)任等問(wèn)題。《合同法》是一門非常實(shí)用的部門法，涉及的范圍非常廣，包括買賣合同，贈(zèng)與合同，租賃合同，承攬合同，運(yùn)輸合同等等社會(huì)生活中非常的各種合同，解決是現(xiàn)實(shí)中各種基本的復(fù)雜法律關(guān)系，通過(guò)合同的規(guī)范從而保障民事主體的合法權(quán)益。
合同的案例。前者就是判斷合同是否有效，主要是對(duì)合同的生效要件的理解和運(yùn)用;后者是針對(duì)合同無(wú)效的具體原因，包括合同主體不合格的案例、合同內(nèi)容不合法的案例、因受脅迫、欺詐而訂立合同的案例、形式不具備法律要求而導(dǎo)致合同無(wú)效的案例以及代理人違法代訂合同因而無(wú)效的案例。根據(jù)案情，運(yùn)用合同有效的實(shí)質(zhì)要件和形式要件，認(rèn)定合同是否有效。有效合同，應(yīng)當(dāng)履行，否則，構(gòu)成違約，違約方要承擔(dān)違約責(zé)任。如果是無(wú)效合同，要弄清無(wú)效的原因是什么?屬于哪一種無(wú)效合同?無(wú)效的合同，不得履行，已經(jīng)開始履行的要停止履行，當(dāng)事人不履行的，不承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于無(wú)效合同，分清當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)，有過(guò)錯(cuò)的一方要賠償對(duì)方的損失，雙方有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)雙方返還。雙方故意訂立違法合同的，應(yīng)將雙方取得的或約定取得的財(cái)產(chǎn)收歸國(guó)庫(kù)。
然而對(duì)于綜合性合同的案例，一般是從合同訂立到履行，再到擔(dān)保、違約等多方面的關(guān)系，或者是從合同無(wú)效的辨析，到確定有關(guān)人的責(zé)任等多方面的問(wèn)題，現(xiàn)在的我思考一個(gè)合同案例也會(huì)按以下幾個(gè)步驟：
(一)合同的合法性：法律是否允許，有什么特別要求等，這是我們首先要考慮的問(wèn)題。因此，為了確保合同合法有效，在訂立合同之前，需要查閱相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定或者咨詢律師，確認(rèn)一下簽訂這樣的合同或者這樣簽訂合同是否合法，也可以使我們對(duì)將來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)有個(gè)預(yù)測(cè)。
(二)合同相對(duì)人：在簽訂合同之前，除了需要對(duì)合同相對(duì)人是否適合作為合作對(duì)象等商業(yè)、技術(shù)方面的情況進(jìn)行必要的了解外，為了確保合同的順利履行，還需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
1、合同相對(duì)人是否具有合法的訂立合同的主體資格。實(shí)際上，在訂立合同之前對(duì)合同相對(duì)人的性質(zhì)進(jìn)行審查是對(duì)合同合法性進(jìn)行審查的延伸，有條件的話在訂立合同之前最好先審查以下文件：(1)公民個(gè)人的身份證件或企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、不具備法人資格的企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、社會(huì)團(tuán)體法人登記證書、事業(yè)單位法人證書等;(2)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位法定代表人身份證明;(3)對(duì)方具體負(fù)責(zé)訂立合同的人的介紹信或授權(quán)委托書。這些文件應(yīng)當(dāng)附在所簽訂的合同書后面與合同一起存檔備查。
2、合同相對(duì)人的履約能力。履約能力是我們選擇合作伙伴時(shí)要考慮的一個(gè)重要問(wèn)題，但這主要是商業(yè)上的考慮，從法律方面來(lái)說(shuō)，對(duì)合同相對(duì)人履行能力的考察主要有以下途徑：(1)調(diào)查相對(duì)人的工商登記檔案。借此可以從側(cè)面了解相對(duì)人的規(guī)模和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等。(2)調(diào)查相對(duì)人的房產(chǎn)登記檔案、機(jī)動(dòng)車登記檔案等財(cái)產(chǎn)狀況。其主要目的是了解萬(wàn)一合同相對(duì)人違約或出現(xiàn)其他情況給我方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失時(shí)是否有能力賠償我方。
(三)合同標(biāo)的：在訂立合同前，對(duì)于合同標(biāo)的我們需要注意的是該標(biāo)的是否合法以及該標(biāo)的是否存在權(quán)利瑕疵。
1、標(biāo)的是否合法。
2、標(biāo)的是否存在權(quán)利瑕疵。所謂瑕疵通俗地說(shuō)就是有缺陷，包括兩種，一種是物的瑕疵，這比較好理解，也就是物的品質(zhì)如形狀或功能有問(wèn)題，這種瑕疵比較容易被注意到。另一種是權(quán)利瑕疵，是指標(biāo)的物上存在著他人的權(quán)利而致使合同內(nèi)容無(wú)法實(shí)現(xiàn)，淺顯地說(shuō)，就是合同標(biāo)的物上存在法律障礙而有可能導(dǎo)致我們的目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。權(quán)利瑕疵往往容易被人們忽略。在訂立合同前要對(duì)標(biāo)的物各方面的情況都考察清楚，以防范風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也減少訂立合同的成本。
(四)企業(yè)自身的思考：
1、嚴(yán)格管理公章，防止他人偷蓋造成經(jīng)濟(jì)損失;
2、嚴(yán)格管理介紹信、授權(quán)書等，切忌將蓋有公章的介紹信、合同、授權(quán)委托書或單位名頭紙給流失。
通過(guò)這次合同法的學(xué)習(xí)，使我深刻地認(rèn)識(shí)到了合同法在當(dāng)代社會(huì)的實(shí)用性和重要性。因此，在合同訂立之前需要做大量的工作，來(lái)確保我們即將簽訂的合同能夠得到履行，同時(shí)將我們訂立合同的風(fēng)險(xiǎn)盡可能地降到最低。
合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)（精選篇9）
學(xué)完合同法后的感想篇三
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）在2008年1月1日就要實(shí)施了，通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)該法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了?！秳趧?dòng)合同法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）相比更加具體、完善，具有較強(qiáng)的操作性，最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。因此，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。
（一）、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大了?！秳趧?dòng)合同法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法?！ㄔ摲?hào)代指分款符，以下同）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第九十六條，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等，解決了長(zhǎng)久以來(lái)這些單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時(shí)爭(zhēng)論很大，最終將其列入，但是在適用時(shí)多受摯肘（見第九十六條）。
（二）、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
——依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。相較勞動(dòng)法，新增了“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”原則?！肮健?、“誠(chéng)實(shí)信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、內(nèi)容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況。相對(duì)的，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù)，企業(yè)在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利。
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。——用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算?！痉ㄊ┬星耙呀趧?dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條——用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本項(xiàng)下，需注意兩個(gè)問(wèn)題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實(shí)中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞，報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日，所以這個(gè)詞應(yīng)慎用；二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì)。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù)，由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。
《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。——用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！谝?guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善?！萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論；第二，與職工代表平等協(xié)商確定。
對(duì)第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會(huì)平等協(xié)商一致；只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解。因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)規(guī)章制度是單方行為，應(yīng)有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制，經(jīng)營(yíng)也會(huì)受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。當(dāng)然，關(guān)于這一條款的理解，有待勞動(dòng)部的進(jìn)一步解釋。在勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了該項(xiàng)制度以后，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，該規(guī)章制度是否可適用首先會(huì)從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭(zhēng)議的依據(jù)。這就是在考驗(yàn)企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點(diǎn)：設(shè)立有職工代表大會(huì)或工會(huì)；建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度；注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示，綜合起來(lái)不外乎一面幾種：1、在《勞動(dòng)合同》中約定公示的方式，如員工手冊(cè)等；2、員工簽收的方式；3、員工傳閱確認(rèn)的方式；4、局域網(wǎng)上公開（受到質(zhì)疑）、單位公開欄公開。
學(xué)完合同法后的感想篇四
《買賣合同法》是我國(guó)首部涉及民間經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法律，自實(shí)施以來(lái)對(duì)于保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的順暢發(fā)展有著重要的意義。作為一名法學(xué)專業(yè)的學(xué)生，深入學(xué)習(xí)這部法律，不僅是提高法學(xué)素養(yǎng)的必要手段，也將對(duì)于未來(lái)從事相關(guān)行業(yè)的工作有著極大的幫助。
第二段：內(nèi)容+分享心得
買賣合同法的大量條文都與我國(guó)的商業(yè)活動(dòng)密切相關(guān)，其中最為重要的是對(duì)于合同的約定、條款解釋、違約責(zé)任等方面有著詳細(xì)的規(guī)定。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到，在每一筆交易中，雙方都有自己的權(quán)利和義務(wù)，必須在合同中明確約定，并且在履行的過(guò)程中嚴(yán)格遵守。另外，在了解到合同的法律作用和保護(hù)范圍后，我也積極思考了如何在自己的日常生活和工作中避免因不當(dāng)合同而產(chǎn)生的糾紛和爭(zhēng)議。
第三段：反思與分析
在學(xué)習(xí)買賣合同法的過(guò)程中，我也發(fā)現(xiàn)了自身的不足和需要進(jìn)一步提高的領(lǐng)域。一方面，雖然我已經(jīng)掌握了大量的法律條文和法律術(shù)語(yǔ)，但是在將它們運(yùn)用到實(shí)際案例中時(shí)，仍然存在一些應(yīng)用上的不足。另一方面，在處理糾紛和爭(zhēng)議時(shí)，我也需要更加深入的理解法律精神與應(yīng)用，并從中不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。
第四段：分享收獲
與此同時(shí)，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，我也獲得了一些寶貴的收獲和體會(huì)。首先，通過(guò)學(xué)習(xí)買賣合同法，我意識(shí)到作為法律人員的職責(zé)，除了具備扎實(shí)的法律知識(shí)和技能外，還需要具備對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和商業(yè)活動(dòng)的深入了解，以便在實(shí)踐中更好地服務(wù)于社會(huì)和人民群眾。其次，我也認(rèn)識(shí)到法律是一個(gè)不斷發(fā)展的領(lǐng)域，需要我們?cè)诓粩鄬W(xué)習(xí)與實(shí)踐的基礎(chǔ)上,不斷更新和完善自己的法律理論，在工作和實(shí)踐中不斷積累和提高。
第五段：總結(jié)
總之，買賣合同法是尤其重要的一門法律課程，對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的發(fā)展，與個(gè)人生活和工作都有著重要的影響。通過(guò)對(duì)該法案進(jìn)行深入地學(xué)習(xí)，我們能夠從中收獲大量的法律知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，不僅提高自身的法律素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，還能夠更好地服務(wù)于社會(huì)和人民群眾。我相信，只要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我們一定能夠成為優(yōu)秀的法律人員，為實(shí)現(xiàn)我們的夢(mèng)想和志向而不斷努力。
學(xué)完合同法后的感想篇五
通過(guò)培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)和與系統(tǒng)單位工會(huì)工作人員的交流，讓我對(duì)《勞動(dòng)合同法》的立法背景、主要內(nèi)容以及對(duì)工會(huì)管理工作的影響等方面有了深入的了解和掌握。同時(shí)，通過(guò)培訓(xùn)交流，也讓我對(duì)新法頒布實(shí)施后，有了更深刻的理解和認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)結(jié)合有關(guān)資料和目前企業(yè)現(xiàn)狀，談幾點(diǎn)看法。
一、《勞動(dòng)合同法》更加重視對(duì)員工權(quán)益的維護(hù)。縱觀《勞動(dòng)合同法》不難發(fā)現(xiàn)，盡管其在完善勞動(dòng)合同制度基礎(chǔ)上，兼顧了企業(yè)與勞動(dòng)者的利益，但其最為顯著的特點(diǎn)在于，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的偏重保護(hù)，也就是“保護(hù)弱者”意識(shí)。同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)逐步提高，這就對(duì)工會(huì)的日常工作提出了更高的要求。 我認(rèn)為，首先我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)合同法》，尊重勞動(dòng)合同法，做到知法和懂法;其次，我們要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，在企業(yè)目前能夠承受的范圍內(nèi)，逐漸的、有步驟的推進(jìn)新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，既要維護(hù)好職工的基本權(quán)益，又要有利于企業(yè)健康穩(wěn)步的發(fā)展。當(dāng)前，我認(rèn)為，尤其要坐到以下兩點(diǎn)：1、規(guī)范勞動(dòng)合同文本的制定，為有效管理奠定基礎(chǔ)。 2、重點(diǎn)關(guān)注員工解聘條款。
二、要重視勞動(dòng)合同的簽訂工作，并且要簽訂書面勞動(dòng)合同。在學(xué)習(xí)中注意到，新《勞動(dòng)合法》對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同提出了特殊的要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。
新《勞動(dòng)合同法》明確要求“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，同時(shí)要求“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>
而我們的個(gè)別企業(yè)，由于行業(yè)特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，存在人員流動(dòng)大、合同種類多的特點(diǎn)，相應(yīng)的表現(xiàn)在勞動(dòng)合同的簽訂方面，就是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間短，變更頻繁，甚至個(gè)別企業(yè)存在季節(jié)性用工多的特點(diǎn)。這就加大了勞動(dòng)合同管理的難度，一方面我們要適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，遵循行業(yè)特點(diǎn)，做到為企業(yè)利益服務(wù);另一方面，我們又不能違反《勞動(dòng)合同法》，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。鑒于此，我認(rèn)為這有四點(diǎn)值得我們注意：
二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì)。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù)，由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。
三是對(duì)用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定?用人單位要主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
四是合理確定勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間和簽訂的次數(shù)。
三、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除做了詳細(xì)和明確的規(guī)定，尤其是對(duì)“用人單位解除勞動(dòng)合同”更是進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)范，處處體現(xiàn)著對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。這在第一部分第二點(diǎn)“新勞動(dòng)合同法更加重視對(duì)員工權(quán)益的維護(hù)——重點(diǎn)關(guān)注員工解聘條款”已有所提及，這里重點(diǎn)談?wù)剬?duì)勞動(dòng)合同解除方式的看法。
新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同主要分為以下四類類：一是協(xié)商解除(用人單位提出協(xié)商解除的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金);二是即時(shí)解除。在“即時(shí)解除”時(shí)，除列示了即時(shí)解除的法定理由外，還明確了即時(shí)解除的法律義務(wù)，要求在解除時(shí)須說(shuō)明理由，究竟是以不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、還是造成重大損失而解除勞動(dòng)合同，并且事先應(yīng)告知工會(huì)，否則，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，對(duì)沒履行通知義務(wù)的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三是預(yù)告解除。在預(yù)告解除中，對(duì)用人單位預(yù)告解除的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)賠償金等做了具體的要求。四是經(jīng)濟(jì)性裁員。
上述四類勞動(dòng)合同的解除，均有明確的解除程序、法定事由、用人單位的義務(wù)，具有很強(qiáng)的可操作性，同時(shí)，對(duì)于違反規(guī)定的處罰也更為明確。
通過(guò)參加這次新《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我注意到該法最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任，對(duì)企業(yè)的要求更高了。無(wú)疑，這對(duì)企業(yè)在新形式下如何更好的規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、尊重員工的權(quán)益提出了更高的要求。在這種情況下，作為公司分管工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，我深感肩上責(zé)任重大：既要維護(hù)職工權(quán)益，也要規(guī)避企業(yè)用工方面的風(fēng)險(xiǎn)。
面對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)日臻完善的趨勢(shì)，特別是新《勞動(dòng)合同法》的正式推出，迫切要求我們切實(shí)重視內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的管理，但同時(shí)由于各單位存在各種實(shí)際情況，考慮到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力，全面的實(shí)施新勞動(dòng)合同法還存在較大的困難，這就要求我們對(duì)于各項(xiàng)管理制度，尤其是人事、工會(huì)方面的管理制度的執(zhí)行和工作流程的操作要做到嚴(yán)謹(jǐn)、到位，各項(xiàng)工會(huì)工作的開展要依法合規(guī)，要通過(guò)積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為公司持續(xù)、健康協(xié)調(diào)發(fā)展提供有力保障。
學(xué)完合同法后的感想篇六
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化的進(jìn)程，合同法逐漸成為各種商業(yè)交易的法律基礎(chǔ)，其重要性日益凸顯。作為一名法律專業(yè)學(xué)生，我不久前參加了一門名為“項(xiàng)目合同法”的課程，本文結(jié)合我的學(xué)習(xí)體會(huì)，談?wù)勎覍?duì)項(xiàng)目合同法的理解和體會(huì)。
一、了解合同法的基本概念
說(shuō)到合同法，首先需要了解的是什么是合同。合同是一種民事法律行為，是在平等自愿基礎(chǔ)上，雙方協(xié)商一致，產(chǎn)生相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。學(xué)習(xí)項(xiàng)目合同法，我們首先需要了解的是合同的概念、種類、構(gòu)成要件以及效力和解除等基本概念。
二、項(xiàng)目合同的特點(diǎn)和構(gòu)成要件
項(xiàng)目合同是指雙方為了完成一項(xiàng)具體工作而簽訂的合同，通常具有較高的價(jià)值和長(zhǎng)時(shí)間的執(zhí)行周期。在學(xué)習(xí)項(xiàng)目合同法過(guò)程中，我們了解到項(xiàng)目合同的特點(diǎn)主要有明確性、時(shí)效性和協(xié)同性等。此外，構(gòu)成項(xiàng)目合同的要件包括合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)格、履行期限、履行地點(diǎn)、履行方式等。
三、項(xiàng)目合同的風(fēng)險(xiǎn)防范與糾紛解決
在項(xiàng)目合同的履行過(guò)程中，往往會(huì)涉及各種風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。因此，學(xué)習(xí)項(xiàng)目合同法還需要了解如何防范和處理這些風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。具體來(lái)說(shuō)，可以采取合同約定、保證金、擔(dān)保、保險(xiǎn)等方式防范合同風(fēng)險(xiǎn)；同時(shí)，在糾紛發(fā)生時(shí)可以通過(guò)協(xié)商、仲裁、訴訟等方式解決糾紛。
四、案例研究的重要性
除了理論知識(shí)外，案例研究是學(xué)習(xí)項(xiàng)目合同法不可或缺的一部分。通過(guò)研究真實(shí)的案例，我們可以深入了解項(xiàng)目合同法在實(shí)踐中的應(yīng)用和問(wèn)題，進(jìn)一步加深了解和理解。例如，在課程中我們研究了北京國(guó)安體育場(chǎng)合同糾紛案和北京首都機(jī)場(chǎng)T3航站樓項(xiàng)目合同與風(fēng)險(xiǎn)管理案例等，這些實(shí)際案例的研究有助于我們順利地理解課程內(nèi)容。
五、啟示與思考
學(xué)習(xí)項(xiàng)目合同法讓我深刻認(rèn)識(shí)到合同對(duì)于商業(yè)交易的重要性，同時(shí)也意識(shí)到法律知識(shí)在實(shí)際應(yīng)用中的價(jià)值和作用。項(xiàng)目合同的特點(diǎn)和要求要求我們?cè)诤炗喓贤瑫r(shí)需要注重條款的明確性和可執(zhí)行性；在履行合同時(shí)需要遵守合同的約定和履行誠(chéng)信義務(wù)。此外，通過(guò)案例研究，我還發(fā)現(xiàn)在項(xiàng)目合同中，誠(chéng)信和信任的作用尤為重要。
綜上所述，學(xué)習(xí)項(xiàng)目合同法不僅是法律專業(yè)學(xué)生必修的課程，對(duì)于法律實(shí)務(wù)工作者和商業(yè)從業(yè)者來(lái)說(shuō)，掌握項(xiàng)目合同法知識(shí)也是至關(guān)重要的。通過(guò)深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我們可以更好地理解合同法的基本概念、構(gòu)成要件和特點(diǎn)，有效防范和處理合同風(fēng)險(xiǎn)和糾紛，為保障商業(yè)交易的順利進(jìn)行提供法律保障。
學(xué)完合同法后的感想篇七
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)在2015年1月1日就要實(shí)施了，通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)該法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了?！秳趧?dòng)合同法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)相比更加具體、完善，具有較強(qiáng)的操作性，最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。因此，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。
一、《勞動(dòng)合同法》突破《勞動(dòng)法》，適用范圍擴(kuò)大，原則增加，反映了立法者的價(jià)值趨向。
(一)、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大了?！秳趧?dòng)合同法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。----(該符號(hào)代指分款符，以下同)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等，解決了長(zhǎng)久以來(lái)這些單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時(shí)爭(zhēng)論很大，最終將其列入，但是在適用時(shí)多受摯肘(見第九十六條)。
(二)、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。相較勞動(dòng)法，新增了“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”原則。“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、內(nèi)容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況。相對(duì)的，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù)，企業(yè)在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利。
二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。----已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。----本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本項(xiàng)下，需注意兩個(gè)問(wèn)題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實(shí)中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞，報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日，所以這個(gè)詞應(yīng)慎用;二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì)。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù)，由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。
三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動(dòng)者公示，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。----用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。----在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。----用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論;第二，與職工代表平等協(xié)商確定。
對(duì)第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會(huì)平等協(xié)商一致;只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解。因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)規(guī)章制度是單方行為，應(yīng)有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制，經(jīng)營(yíng)也會(huì)受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。當(dāng)然，關(guān)于這一條款的理解，有待勞動(dòng)部的進(jìn)一步解釋。在勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了該項(xiàng)制度以后，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，該規(guī)章制度是否可適用首先會(huì)從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭(zhēng)議的依據(jù)。這就是在考驗(yàn)企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點(diǎn)：設(shè)立有職工代表大會(huì)或工會(huì);建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示，綜合起來(lái)不外乎一面幾種：1、在《勞動(dòng)合同》中約定公示的方式，如員工手冊(cè)等;2、員工簽收的方式;3、員工傳閱確認(rèn)的方式;4、局域網(wǎng)上公開(受到質(zhì)疑)、單位公開欄公開。
四、引導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限或較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。----用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限合同并不是永無(wú)終止，它也適用《勞動(dòng)合同法》第四章關(guān)于“勞動(dòng)合同的解除和終止”的規(guī)定，注意與過(guò)去的“鐵飯碗”的區(qū)別。無(wú)固定期限合同是勞動(dòng)合同法倡導(dǎo)的用工方式，在特殊情況下，法律要求用工企業(yè)必須簽訂，不簽訂的將承擔(dān)法律責(zé)任。
除了以上幾個(gè)方面，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補(bǔ)償責(zé)任等，新內(nèi)容很多。如同06年《公司法》修改擴(kuò)大了公司章程的作用一樣，《勞動(dòng)合同法》增加了企業(yè)的責(zé)任，企業(yè)須高度重視。
學(xué)完合同法后的感想篇八
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速的時(shí)代，買賣合同成為了商業(yè)活動(dòng)中不可或缺的一部分。作為學(xué)習(xí)法律的學(xué)生，我有幸學(xué)習(xí)了買賣合同法，并從中獲得了許多寶貴的心得體會(huì)。買賣合同法不僅僅是一門學(xué)科，更是一門實(shí)用的法律知識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)買賣合同法，我深刻體會(huì)到了法律的重要性和對(duì)商業(yè)活動(dòng)的指導(dǎo)作用。
首先，學(xué)習(xí)買賣合同法讓我認(rèn)識(shí)到了法律的重要性。買賣合同法是一門基礎(chǔ)性的法律學(xué)科，它對(duì)商業(yè)活動(dòng)的規(guī)范具有重要的意義。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，商業(yè)交易頻繁發(fā)生，買賣合同作為交易的主要形式，對(duì)商業(yè)活動(dòng)的順利進(jìn)行起到了重要的保障作用。買賣合同法的學(xué)習(xí)讓我了解到了法律對(duì)商業(yè)交易的重視程度，也提醒了我在日常生活中遵守法律的重要性。只有遵守法律，才能維護(hù)商業(yè)交易的公平、正義和效益，從而促進(jìn)社會(huì)的繁榮和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。
其次，學(xué)習(xí)買賣合同法讓我深刻認(rèn)識(shí)到了法律對(duì)商業(yè)活動(dòng)的指導(dǎo)作用。買賣合同法為商業(yè)交易提供了明確的法律規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)買賣雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定和界定。在學(xué)習(xí)買賣合同法的過(guò)程中，我了解到了買賣合同的要素、成立、效力、履行和違約等方面的具體規(guī)定，這對(duì)日后實(shí)際商業(yè)活動(dòng)的進(jìn)行具有重要的指導(dǎo)意義。通過(guò)學(xué)習(xí)買賣合同法，我能夠在日常生活和工作中更好地處理商業(yè)交易，維護(hù)自己的權(quán)益，并避免和解決糾紛。
再次， 學(xué)習(xí)買賣合同法讓我認(rèn)識(shí)到了合同精神的重要性。買賣合同法的學(xué)習(xí)不僅僅局限于法律的條文，還涉及到了買賣雙方的交往原則和價(jià)值追求。通過(guò)學(xué)習(xí)買賣合同法，我了解到了合同精神的重要性，即買賣雙方在商業(yè)交易中應(yīng)遵循的誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿和公平交易的原則。只有具備了合同精神，商業(yè)交易才能夠更加順利地進(jìn)行，并產(chǎn)生更好的效果。合同精神不僅僅是法律規(guī)范，更是商業(yè)交易的基本原則和商業(yè)倫理的體現(xiàn)。
最后，學(xué)習(xí)買賣合同法讓我充實(shí)了自己的法律知識(shí)。買賣合同法是一門充滿挑戰(zhàn)和活力的學(xué)科，它需要我們掌握大量的法律條文和案例，進(jìn)行具體的分析和解釋。通過(guò)學(xué)習(xí)買賣合同法，我不僅僅對(duì)買賣合同法有了更加深入的了解，還將這門學(xué)科的知識(shí)與其他法律學(xué)科相結(jié)合，形成了更加全面和系統(tǒng)的法律知識(shí)體系。這不僅對(duì)我的學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展有著重要的意義，也讓我在實(shí)際生活中更加自信地處理各種法律問(wèn)題。
總之，學(xué)習(xí)買賣合同法讓我認(rèn)識(shí)到了法律的重要性和對(duì)商業(yè)活動(dòng)的指導(dǎo)作用。通過(guò)學(xué)習(xí)買賣合同法，我深刻體會(huì)到了合同精神的重要性和法律的作用。同時(shí)，學(xué)習(xí)買賣合同法也讓我充實(shí)了自己的法律知識(shí)。希望在今后的學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展中，能夠運(yùn)用買賣合同法的知識(shí)，更好地處理商業(yè)交易，并為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。
學(xué)完合同法后的感想篇九
近年來(lái)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的持續(xù)發(fā)展和完善，越來(lái)越多的人開始關(guān)注起合同法律條款，這也包括我自身。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目合同法是近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)新興領(lǐng)域，也是企業(yè)簽訂相應(yīng)合同的必須了解的內(nèi)容。在本文中，我將分享我在學(xué)習(xí)項(xiàng)目合同法方面的心得體會(huì)。
第一段：掌握項(xiàng)目合同的基本知識(shí)
項(xiàng)目合同是指以履行特定項(xiàng)目為目的訂立的一種合同，它是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)合同中的一種重要類型。對(duì)于企業(yè)而言，選擇合適的項(xiàng)目合同類型，對(duì)節(jié)約成本、提高利潤(rùn)均有明顯的作用。在學(xué)習(xí)項(xiàng)目合同的時(shí)候，我們需要先掌握項(xiàng)目合同的基本知識(shí)，包括項(xiàng)目合同的概念、特點(diǎn)、內(nèi)容、簽訂要素等。只有掌握了這些基本的知識(shí)，才能更加深入地了解項(xiàng)目合同。
第二段：關(guān)注項(xiàng)目合同的風(fēng)險(xiǎn)管理
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)也逐漸暴露出來(lái)。在項(xiàng)目合同中，合同雙方需要對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)做出分析和管理，以保障各自的利益。這也就需要我們?cè)趯W(xué)習(xí)項(xiàng)目合同法的時(shí)候，要關(guān)注到風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)的知識(shí)，包括了解風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)等方面的內(nèi)容，從而更好地降低合同風(fēng)險(xiǎn)。
第三段：注意合同法的基本原則
合同法的基本原則是合同法學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)。在學(xué)習(xí)項(xiàng)目合同法的時(shí)候，需要特別注意合同法的基本原則，包括自由原則、平等原則、誠(chéng)實(shí)信用原則等。這些原則是在項(xiàng)目合同中，保護(hù)合同方權(quán)益、維護(hù)合同公正性和穩(wěn)定性的重要保障。合同法的基本原則的認(rèn)識(shí)，是我們?cè)诤炗啞?zhí)行項(xiàng)目合同過(guò)程中的重要指導(dǎo)。
第四段：關(guān)注國(guó)際商法的適用
隨著國(guó)際化的趨勢(shì)，越來(lái)越多企業(yè)的合同甚至涉及跨國(guó)合同和國(guó)際貿(mào)易，這也就要求我們?cè)趯W(xué)習(xí)項(xiàng)目合同法的時(shí)候關(guān)注國(guó)際商法的適用。在了解相關(guān)內(nèi)容前，我們可以先了解不同國(guó)家的合同法規(guī)和貿(mào)易實(shí)務(wù)，及其對(duì)合同法的適用和影響。在國(guó)際商法方面的學(xué)習(xí)，有助于我們更好地處理跨國(guó)貿(mào)易和投資風(fēng)險(xiǎn)。
第五段：加強(qiáng)實(shí)踐操作和經(jīng)驗(yàn)積累
在學(xué)習(xí)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)過(guò)程中，雖然我們可以通過(guò)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)了解相關(guān)的法律知識(shí)，但對(duì)于掌握這些知識(shí)并在實(shí)踐中應(yīng)用，還需要加強(qiáng)實(shí)踐操作和經(jīng)驗(yàn)積累。這也就需要我們?cè)趯W(xué)習(xí)項(xiàng)目合同法方面，注重實(shí)踐操作和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，通過(guò)案例分析和實(shí)踐操作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，以便在實(shí)踐中更好地處理各類項(xiàng)目合同問(wèn)題。
結(jié)語(yǔ)
學(xué)習(xí)是一個(gè)不斷探索和總結(jié)的過(guò)程，只有不斷地積淀經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)反思，才能更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。通過(guò)對(duì)項(xiàng)目合同法的學(xué)習(xí)和體會(huì)，我認(rèn)為在項(xiàng)目合同簽訂和管理中應(yīng)該注重對(duì)法律法規(guī)和商業(yè)規(guī)則的掌握，更注重對(duì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)等方面的綜合應(yīng)用。希望我的分享能給大家?guī)?lái)一些啟示和借鑒。
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