學習如何批判性地思考是非常重要的，這樣可以幫助我們更好地理解問題。寫總結時，我們可以結合自己的思考和感悟，形成自己獨特的觀點和表達方式。通過總結，我們可以從中找到不足和問題，并積極改進和提高。
淺談企業(yè)安全生產(chǎn)管理論文篇一
10.在建項目危險源與不利環(huán)境控制措施方案要求表。
8.分包方采購憑租或自備安全物資驗證記錄表9.施工企業(yè)安全事故應急救援預案（編制要點）。
第三節(jié)：企業(yè)安全檢查1.安全檢查和整改記錄2.安全會議記錄表。
3.安全檢測儀器校準匯總表。
3.設備與設施管理評分表4.企業(yè)市場行為評分表。
三：安全生產(chǎn)業(yè)績評價匯總表6.施工企業(yè)安全生產(chǎn)評價匯總表。
第二章：工程項目安全生產(chǎn)管理第一節(jié)：工程項目基本情況1.工程概況表。
2.項目安全管理組織機構框架圖（無表式）3.項目管理人員登記。
11.危險性較大分部分項工程匯總表。
第二節(jié)：責任目標考核。
（2）安全生產(chǎn)責任制度班組織（部門）考核表3.安全生產(chǎn)管理目標考核表。
3.安全生產(chǎn)管理目標考核表（新）4.項目部安全生產(chǎn)管理目標考核表。
第三節(jié)：安全檢查一．檢查評分。
1.建筑施工安全檢查評分匯總表2.安全管理檢查評分表3.文明施工檢查匯總表。
17.起重吊裝安全檢查評分表18.施工機具檢查評分表二：隱患整改、停工通知。
建筑施工安全檢查評分匯總表建筑施工安全分項檢查評價表文明施工檢查表。
第四節(jié)：部分分項工程安全技術交底1.管理人員進場安全交底表。
2.分部（分項）工程安全技術交底。
3.分部（分項）工程安全技術交底匯總表。
第五節(jié)：安全教育。
1.新工人安全教育匯總表。
第六節(jié)：安全活動記錄1.班組班前安全活動記錄2.施工安全日記。
3.基坑支護水平位移觀測記錄表4.基坑支護沉降觀測記錄5.氣體檢測記錄。
6.施工現(xiàn)場臨時用電設備明細表7.接地電阻測試記錄表。
4．事故調查處理有關文件匯總（無表式）5．意外傷害保險登記表。
第八節(jié)：安全警示標志。
1.安全警示標志平面布置圖2.施工現(xiàn)場安全警示標志檢查表。
第九節(jié)：安全防護用具、設備設施驗收表。
6.施工升降機附著（加節(jié)）驗收表7.塔式起重機附著驗收表8.安裝自檢記錄。
（7）橋（門）式起重機安裝自檢表9.定期自檢記錄表。
（5）橋（門）式起重機定期自檢表。
二、設施驗收表1.腳手架驗收表。
4.施工現(xiàn)場臨時用電驗收表5.人工挖孔樁防護驗收表。
6.基坑支護、開挖及降水工程驗收表7.卸料平臺驗收表。
第十節(jié)：建筑起重機械產(chǎn)權與備案、安裝（拆卸）告知、使用登記表。
7.建筑起重機械安裝（拆卸）告知材料清單8.安裝塔式起重機相關安全條件確認表。
第十一節(jié)：報審表。
1.——安全專項施工方案。
第十二節(jié)：文明施工1.五牌一圖（五表式）。
2.消防安全管理組織機構框架圖（無表式）3.動火作業(yè)審批表4.急救人員登記表。
第二節(jié)：安全專項施工方案。
第三節(jié)：安全技術交底一．地基與基礎工程。
17.干作業(yè)螺旋鉆孔成孔灌注樁施工安全技術交底18.鉆孔灌注樁安全技術交底。
二：模板工程。
1.模板工程安全技術交底。
2.高支模模板支架工程安全技術交底。
三、腳手架工程。
1.門式鋼管腳手架安全技術交底。
2.落地式鋼管腳手架搭設安全技術交底。
3.落地式鋼管腳手架拆除安全技術交底。
4.附著式整體和分片提升腳手架安全技術交底。
5.附著式整體和分片提升腳手架升降作業(yè)技術交底。
6.附著式整體和分片提升腳手架安裝搭設施工技術交底。
7.懸挑腳手架作業(yè)安全技術交底。
四、鋼筋混凝土工程。
六：機械設備。
4．施工升降機安裝（拆卸）安全技術交底5．施工升降機操作安全技術交底。
6．物料提升機安裝（拆卸）安全技術交底7．物料提升機操作安全技術交底。
13.起重指揮司索工安全技術交底。
七、裝飾裝修工程。
八、鋼結構工程。
九、其他作業(yè)。
1.電焊工安全技術交底。
11.通風與空調工程設備安裝安全技術交底。
第四節(jié)：各工種機械設備安全操作規(guī)程。
一、各工種安全操作規(guī)程。
16.混凝土插入式振動器安全操作規(guī)程。
3、設備和實施管理評分表。
4、企業(yè)市場行為評分表。
5、施工現(xiàn)場安全評分表。
淺談企業(yè)安全生產(chǎn)管理論文篇二
石油化工行業(yè)是危險性比較高的行業(yè)，由于石油的易燃性以及開采中存在的一些危險，導致石油化工企業(yè)的事故頻發(fā)，并且在發(fā)生事故時傷亡率很高，帶來很多人員和物資的損失。因此，石油化工企業(yè)要積極采取措施減少事故發(fā)生的概率，同時加強事故發(fā)生時的應急救援能力，降低事故帶來的損失，應急演練就是一種很好的提升應急處理能力的方式，應急演練可以提升石油化工企業(yè)員工的危險意識，提高應急事故處理水平，減少事故帶來的損失。
1．1高危險性。
石油化工企業(yè)經(jīng)營物品為石油和化工產(chǎn)品，這些產(chǎn)品屬于易燃、易爆物品，在開采和生產(chǎn)的過程中，工作環(huán)境也經(jīng)常是高溫、高壓的，因此產(chǎn)品更加容易出現(xiàn)失火或是爆炸的情況，導致嚴重的事故發(fā)生。
1．2企業(yè)規(guī)模較大。
石油化工企業(yè)一般是國家大型企業(yè)，并且還在逐步由過去的幾百萬噸逐漸向千萬噸發(fā)展，能量聚集越多，發(fā)生危險的可能性就大，加之企業(yè)規(guī)模比較大，因此想要完全預防危險的發(fā)生存在較大難度，并且危險發(fā)生時帶來的損失也就更加可觀。
1．3邊生產(chǎn)邊施工。
當前的石油化工企業(yè)在經(jīng)營的過程還在經(jīng)歷著不斷的改造，由于科技的發(fā)展，新技術、新設備的研發(fā)速度也在加快，因此石油化工企業(yè)在生產(chǎn)的過程中還在不斷的進行設備的建設，邊生產(chǎn)邊施工的現(xiàn)象越來越普遍。這樣的管理方式就導致了危險性的增加，安全管理方面的難度也就進一步增加了。
1．4事故升級迅速。
石油化工企業(yè)一旦發(fā)生事故就會很難控制，石油等易燃物一旦燃燒，很難進行撲滅，化工產(chǎn)品的爆炸也會引發(fā)連環(huán)爆炸，在過程中不僅救援困難，事故還會不斷升級，危及救援人員的生命安全，在短時間內很難化險為夷。
1．5當前技術無法避免事故。
目前的安全管理，不論是技術、工藝、設備還是管理水平還無法實現(xiàn)本質安全。所以安全生產(chǎn)事故也就很難完全避免，但我們可以通過加強安全管理預防控制事故的發(fā)生，然后再通過加強應急管理來減少和降低事故的危害及損失。
2應急演練的作用。
在石油化工企業(yè)中，當前的技術并不能避免事故的發(fā)生，因此只能采取對應的措施減少事故發(fā)生的概率和事故帶來的損失，應急演練就是降低事故發(fā)生的最好方法。應急演練可以讓石油化工企業(yè)的員工時刻意識到危險的存在，因此在工作的過程中會更加的謹慎，從而減少事故發(fā)生的概率。同時經(jīng)常組織應急演練，可以讓工作人員掌握逃生技巧，鍛煉逃生的速度，在發(fā)生事故時能第一時間逃離危險。同時也可以發(fā)現(xiàn)救援力量中存在的問題，及時彌補，避免真正的事故發(fā)生時因救援不利帶來的損失。因此，加強石油化工企業(yè)的應急演練是十分必要的。
3應急演練有效性措施。
石油化工企業(yè)的應急演練過程十分復雜，在演練前要將細節(jié)策劃完整，根據(jù)不同的演練規(guī)模，制定不同的計劃。演練之前要將注意事項向各部門員工介紹清楚，避免演練過程出現(xiàn)意外。應急演練的具體注意事項包含以下幾個方面:。
3．1嚴格按照策劃方案進行。
應急演練策劃方案是在演練之前根據(jù)演練的內容、規(guī)模，參與人員等各項因素進行制定的，其中包含了逃生方案、急救方案等多個方面，對演練的細節(jié)進行規(guī)劃。在具體的演練中，參與應急演練的人員應該嚴格按照設計的方案進行演練，避免參與人員擅自行動。應急演練雖然不是真實的事故，但是對真實事故的模擬，如果參與人員認識不到演練的重要性，擅自行動，就可能會破壞整個演練，導致演練達不到效果，浪費了人力物力。
3．2避免形式主義。
石油化工企業(yè)的應急演練，其目的是為了讓員工熟練應對突發(fā)事故，減少事故發(fā)生帶來的損失，關系到石油化工企業(yè)人員和財產(chǎn)安全問題。因此在演練中避免搞形式主義，參與演練的部門人員都應該認識到演練的重要性，認真學習演練注意事項，了解安全知識，避免在演練的過程中渾水摸魚，只“演”不“練”。演練的策劃人員要緊急下達命令，而不能事先給予通知，這樣才能考察到安全工作的真實水平，否則就達不到檢驗和鍛煉的目的。
3．3策劃要考慮實際情況。
在演練的過程中，由于企業(yè)的'生產(chǎn)還處在正常狀態(tài)下，與真實的事故現(xiàn)場存在一定的差別，為保證演練不能影響正常的生產(chǎn)和運轉，因此演練的策劃要充分考慮具體情況。例如哪些情況不能按照真實的來實施，哪些部門在哪些情況下不能參與演練等，都要提前進行設置，避免演練開始時現(xiàn)場發(fā)生混亂，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和經(jīng)營。
3．4演練要高度模仿真實情況。
應急演練的甚至要與真實事故發(fā)生的場景高度相似，不能為了省事或是便捷而甚至與真實情況相悖的場景，這樣不僅達不到應急演練的效果，還可能會誤導參演人員，讓工作人員按照錯誤的方式逃生和救援，導致事故發(fā)生時的損失擴大，與演練的目的相悖。
3．5總結和追蹤。
應急演練結束之后的總結和追蹤是必不可少，應急演練除了鍛煉企業(yè)人員處理應急事故的能力，更多的是發(fā)現(xiàn)安全管理中的問題，例如工作人員對于逃生知識的了解是否清楚，救援準備是否充分等等，因此在演練結束之后要進行相應的總結和追蹤，升華演練效果。要及時總結演練中出現(xiàn)的問題，并提出解決方案，對于策劃中出現(xiàn)的不足也要及時糾正，之后各部門根據(jù)演練中發(fā)現(xiàn)的問題對安全管理進行完善，提升事故處理水平。
4結語。
石油化工企業(yè)的生產(chǎn)中存在很大的危險性，其中的原料多是易燃易爆物品，因此事故的發(fā)生頻率較大，為了降低事故發(fā)生時帶來的損失，石油化工企業(yè)應組織應急演練，提升工作人員應對事故的能力。石油化工企業(yè)的安全管理存在一定特點，其企業(yè)規(guī)模大，事故升級快，因此應急演練的策劃方案要根據(jù)這些特點來制定。應急演練中要注意按照策劃方案實施，避免形式主義等，讓應急演練發(fā)揮最大作用，減少事故發(fā)生時帶來的損失。
作者:李連強單位:中國石油哈爾濱石化公司。
參考文獻:。
［2］房亮亮．石油化工企業(yè)環(huán)境風險應急預案研究［d］．西安:西北大學，2013．。
淺談企業(yè)安全生產(chǎn)管理論文篇三
一、總則。
定位”，即“定庫號、定架號、定層號、定位號”，碼放整齊，標志明顯。
3、施工現(xiàn)場臨時存放使用的少量易燃易爆、有毒有害物品，要放入容器內妥善保管。并不得帶入宿舍、辦公室。
4、領料時嚴格各種手續(xù)，控制數(shù)量，剩余物品及時退回。
5、易燃、易爆、有毒有害物品的倉庫，必須設置足夠的消防器材。
6、施工現(xiàn)場的木工棚加工材料時的刨花，鋸沫要及時清理，做到活完場地清，防止火災。
7、易燃、易爆、場所嚴禁使用明火、嚴禁吸煙。
8、凡接觸有害，有毒的工人定期組織身體檢查并注意使用勞保用品防止職業(yè)病或引起中毒事故。
9、易燃易爆物品的存放量不準超過3天的使用量。
5、氧氣瓶要有瓶帽和防震橡膠圈，如果丟失，應及時配齊。
6、遮蓋物，防止日光直接照曬，日光強烈時應早晚搬運。
7、搬運氧氣瓶時，要注意防止劇烈震動，嚴禁在地上滾動。
8、氧氣瓶在搬運保管時，應遠離火源，熱源氧氣瓶與明火的距離不得小于10m。
油、柴油的滴漏會污染土地，燃爆可排放污染氣體。
1、汽油、柴油的使用嚴格按照領料制度執(zhí)行，并做好統(tǒng)計。
2、作為清洗劑的廢柴油、汽油與污染物要集中存放，妥善處理。
3、汽油、柴油存放要密封，容器下墊沙土，防止?jié)B漏。
4、存放汽油、柴油的場所要遠離火源和防熱。廊坊開發(fā)區(qū)福斯特建筑工程有限公司。
內報公司，公司上報市安監(jiān)站及有關部門。
3、死亡事故：公司會同市主管部門等有關部門進行調查。調查組必須對事故現(xiàn)場進行勘察，拍照或者錄像。搜集傷亡事故當事人和現(xiàn)場有關人員的陳述和證言，索取有關當事人、生產(chǎn)、技術和診斷資料。分析事故原因，查清事故責任，擬定整改方案提出處理意見。分公司填寫《職工死亡、重傷事故調查報告書》于事故發(fā)生后15日內報公司。公司按程序上報有關部門。
職工學習防火知識。
構和安檢隊伍的素質，支持安檢人員的工作，使其發(fā)揮應有的作用，使安全生產(chǎn)處于受控狀態(tài)。
應性和可行性，督促貫徹執(zhí)行。
全獎懲。注意職工的思想動態(tài)，制止違章作業(yè)。
境進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)的問題解決后，才能使用和作業(yè)。
門、本系統(tǒng)的工作全面負責，并保證分工明確，使各項職責落實到具體管理崗位。
定期組織特種作業(yè)人員培訓取證工作和其它安全教育工作。
（十）項目部安全員。
淺談企業(yè)安全生產(chǎn)管理論文篇四
在日常的生產(chǎn)過程中，要建設正確的煤礦生產(chǎn)思想保障體系。這在從地方政府的'角度上分析，顯得較為重要；將煤礦安全生產(chǎn)的事故發(fā)生直接的關系著社會的穩(wěn)定和諧發(fā)展，阻礙經(jīng)濟結構的合理運行。如果在煤礦生產(chǎn)的過程中出現(xiàn)事故，不管其是大是小，都會導致其內部的生產(chǎn)工人對其煤礦企業(yè)產(chǎn)生仇恨心理，而這種心理也將會直接的導致社會的混亂，影響社會的良好向上發(fā)展。同時，煤礦企業(yè)安全事故的發(fā)生，在這個信息時代，會隨著互聯(lián)網(wǎng)等相關媒體的傳播，使我國的煤礦生產(chǎn)行業(yè)形象嚴重受損，降低其國際發(fā)展競爭力。從煤礦企業(yè)的角度；煤礦事故的發(fā)生對企業(yè)的社會形象及聲譽也是嚴重的打擊，直接的阻礙了企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。在煤礦企業(yè)發(fā)生事故的同時，不僅要支付高額的培養(yǎng)費用，還要承擔相應的責任風險，增加企業(yè)的經(jīng)濟利益流出，縮小企業(yè)未來發(fā)展道路。從企業(yè)內部員工的角度；生命是無價的，員工在通過煤礦企業(yè)獲取經(jīng)濟收益的同時，也要注重個人安全，俗話說：“命都沒了，還要錢干嘛”，樹立良好的安全思想意識是非常有必要的；不僅是為了自己，還要多多考慮自己的家人；對日常工作中，一些潛在的危險因素，要及時的通報給上級領導人員，請求及時處理，什么時候處理完畢，什么時候再開工。
2.2制度保障體系。
對現(xiàn)行的許多有關煤礦安全生產(chǎn)的法律規(guī)范進行合理的修改完善，相關部門應當增設一些具體的采礦規(guī)范，保障采礦工作的安全開展。為什么一些發(fā)達國家能夠保持零增長的煤礦安全生產(chǎn)事故，原因就在于擁有規(guī)范，全面，系統(tǒng)的法規(guī)制度。而我國由于國情原因，在相關法律規(guī)范上，還都是總括性的法律規(guī)定，沒有具體的方面規(guī)范，所以，實際工作中不具備針對性和可操作性。又由于法律實施力度的強制性達不到，因此，安全事故的發(fā)生率沒有得到有效地降低。相關政府需要在結合實際的煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)情況，制定出有針對性，高強度的法律規(guī)范，并保障其高效的可操作性。
2.3監(jiān)督保障體系。
煤礦監(jiān)督保障體系主要包括；
1）對管理和監(jiān)督的職能要分別開，當前的監(jiān)督體系就是將兩者相互分離?，F(xiàn)實生產(chǎn)過程中，因為地方政府監(jiān)督責任的不到位，導致安全監(jiān)督機構即是管理部門也是監(jiān)督機構。因而，負責解決的安全問題較多。這樣不僅不利于安全工作的開展，反而會加重安全工作惡化。因此，煤礦安全監(jiān)督機構在工作中須明白自身的職責，同時和地方政府結合進行安全監(jiān)督。
2）保障安全監(jiān)督活動獨立開展。
3）加強監(jiān)督管理人員的執(zhí)業(yè)能力及個人素養(yǎng)。遵守法律規(guī)范標準進行安全生產(chǎn)監(jiān)督。4）建立健全煤礦信息化安全監(jiān)督體系。
2.4技術保障體系。
在煤礦開采的過程中，技術的應用對其煤礦的安全具有決定性的意義。依照不同的開采深度和地質條件，采取不同的技術，可有效保障安全事故的降低。通過相關調查，發(fā)現(xiàn)我國許多煤礦開采技術裝備性能都比較落后，技術性的人才及資金建設的投入也比較缺乏。針對其問題主要解決方法為；加大科學研究技術及資金的投入，加強科學技術人才的培養(yǎng)；制定相應的煤礦安全技術新標準。通過新的技術設備標準及時的找到潛在的危險因素，從而行解決方法，降低事故發(fā)生率。
3結束語。
針對煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)事故問題，結合煤礦企業(yè)的實際發(fā)展情況，積極弘揚安源精神，建設全面的，系統(tǒng)的。有理的安全保障體系，全力應對煤礦事故帶來的生存挑戰(zhàn)及經(jīng)營困難問題。不斷促進企業(yè)集團的轉型發(fā)展，深化企業(yè)內部改革制度工作，統(tǒng)一企業(yè)目標管理，凝聚企業(yè)核心思想，創(chuàng)建義無反顧，敢為人先的企業(yè)發(fā)展共識，以科學有效的安全生產(chǎn)管理保障體系，降低企業(yè)安全生產(chǎn)事故發(fā)生，促進煤礦安全生產(chǎn)常態(tài)化，從而不斷推動企業(yè)發(fā)展進步。
淺談企業(yè)安全生產(chǎn)管理論文篇五
摘要：隨著人類社會的不斷發(fā)展和進步，在經(jīng)濟和科技等方面都取得了飛速的發(fā)展和進步，但隨著人們對自身和環(huán)境的認知越來越深入，環(huán)境保護的觀念越來越深入人心，受到人們的重視。
而石油和化工行業(yè)在很大程度上帶動社會經(jīng)濟發(fā)展的同時，也帶來了很多的環(huán)境污染，職工人身傷害問題，引起了人們的高度關注。
本文從石油化工企業(yè)環(huán)境安全管理入手，落腳于職工健康保護和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，探析石油化工企業(yè)在環(huán)境安全方面的應用。
隨著當今化學工業(yè)的飛速發(fā)展,化工污染日趨嚴重,已給全球的生態(tài)平衡帶來了巨大的破壞,開始危及人類的生存。
如何對化工污染進行綜合防治,已成為當今社會最突出的問題之一。
化學工業(yè)為人類創(chuàng)造了前所未有的巨大的財富,滿足了人們越來越高的生產(chǎn)和生活要求。
但在全球保護環(huán)境的呼聲日益高漲的情況下,化學工業(yè)又首當其沖,成了人們抱怨的罪魁禍首。
石油化工企業(yè)是以開發(fā)和利用石油天然氣等化石能源為主導的企業(yè)，從化石能源的開發(fā)，到能源產(chǎn)品的分離、制品，到產(chǎn)品的銷售，形成一整條完整的工業(yè)鏈。
但是，化工企業(yè)的運行和能源的開采給周圍環(huán)境造成了一定程度的污染，油氣揮發(fā)物、石油滲漏等對企業(yè)職工的傷害日益嚴重。
由于化工企業(yè)化學污染不同于一般的污染，其污染性質、危害程度及其治理方法有著獨特性，因此受到人們的廣泛重視。
石油化工企業(yè)是以開發(fā)和利用石油天然氣等化石能源為主導的企業(yè)，從化石能源的開發(fā)，到能源產(chǎn)品的分離、制品，到產(chǎn)品的銷售，形成一整條完整的工業(yè)鏈。
但是，化工企業(yè)的運行和能源的開采給周圍環(huán)境造成了一定程度的化學污染，而且企業(yè)在化學污染防護上的投入與關注不足，長時間的累積，直到職工出現(xiàn)健康狀況才得知，這就需要環(huán)境測評來提前分析潛在污染源，讓企業(yè)職工遠離化學污染傷害。
化學污染測評的主要內容是針對化工企業(yè)在生產(chǎn)開發(fā)中引起的有毒有害、易燃易爆、放射性等物質泄漏所造成的對人身安全與環(huán)境的影響和損害進行評價，從而提出防范、應急與減緩措施。
一個完整的石油化工項目的污染測評項目程序包括：污染識別、風險分析、后果計算、風險評價、可接受水平分析、風險管理和應急預案等步驟。
污染識別主要是對危險因子做出準確的識別，從而判斷是否為污染物;風險分析主要是分析某一因素或多種因素在未來所能夠帶來的風險隱患，根據(jù)危險系數(shù)的大小從而采取不同程度的措施;后果計算是對危險因子所帶來的后果做出預估，判斷該危險因子所帶來的后果大小;風險評價主要是針對潛在風險作出評價，從整體角度上分析風險的大小和嚴重程度。
化學污染的測評工作應從兩個角度展開，第一為從污染物出發(fā);第二為從環(huán)境和人體的角度出發(fā)，從而對污染指數(shù)做出準確可靠的評估。
從污染物出發(fā)可分為單元素污染指數(shù)和多元素污染指數(shù)兩個層面。
單元素是從某一中單一的危險因子出發(fā)，分析其可能帶來的風險，從其產(chǎn)生到擴散，再到對環(huán)境和人體的作用機理以及影響程度，全方位的分析其危險指數(shù);多因素危險指數(shù)是指將兩種或多種危險因子綜合在一起分析考慮，考慮他們的正交作用和相互影響。
其中又分為簡單加、平均和內梅羅(nemrow)污染綜合指數(shù)法和加權平均型綜合指數(shù)。
第一種是某一測點環(huán)境中n個元素污染單指數(shù)的算術平均值;第二種是一種兼顧極值的綜合方法,既考慮了單元素的作用,又突出了污染最嚴重元素的重要性;第三種考慮了不同元素對污染影響貢獻的差異，從而更能準確的分析不同元素對環(huán)境的影響程度。
總之，對化工行業(yè)的化學污染測評一定要詳細準確，這樣才能及時地掌握污染程度情況，從而采取不同程度的措施避免人身傷害事故的發(fā)生。
石油化工企業(yè)由于其生產(chǎn)的特殊性對周邊環(huán)境造成污染較大，對職工的身體健康傷害頗為嚴重，且呈現(xiàn)出日漸惡化的勢態(tài)。
如何解決污染問題成為了急需處理的重大問題。
企業(yè)應加大對環(huán)境測評的投入，采取合理的評價手段和評價方法，對環(huán)境影響做出評價，真實的反應出企業(yè)潛在污染源，作為環(huán)境治理中的主要依據(jù)。
首先，針對化工行業(yè)污染的測評應做到全面周到。
化工行業(yè)在生產(chǎn)科研的過程中會產(chǎn)生一定量的污染物如油氣揮發(fā)物、裂解殘渣、反應廢物等等，對這些污染物的含量測評一定要做到詳細全面，而且對環(huán)境質量要做好監(jiān)測，針對大氣、土壤、水質等做好詳細的監(jiān)測，一旦出現(xiàn)污染問題，要及時采取措施，控制事態(tài)的惡化。
其次，污染測評工作要做到實時實地。
由于石油化工企業(yè)在生產(chǎn)的過程中會不斷產(chǎn)生出污染物，而且這些污染物質對職工的危害是連續(xù)的，測評人員必須實時監(jiān)測污染物質的量和環(huán)境質量，而不能有絲毫的滯后。
這樣才能對企業(yè)自身的狀況做到隨時掌握，從而督促管理人員做出及時的防護措施方案。
另外，污染測評工作必須做到準確詳細，反應污染程度的數(shù)據(jù)必須精確，對各污染物質的數(shù)據(jù)也要詳細準確，從而能準確的分析出當前的情況，作出準確的預測。
4.總結。
石油化工行業(yè)作為一個特殊的行業(yè)，不安全因素多,事故和職業(yè)病的危險始終影響和制約著化工企業(yè)的安全生產(chǎn)。
一旦出現(xiàn)污染問題，就可能帶來極大的危害，為職工的生活帶來影響，也對環(huán)境帶來嚴重的危害。
因此，做好污染測評工作就顯得極其重要。
參考文獻：
[1]劉穎方，大氣環(huán)境的污染監(jiān)測，人類活動與環(huán)境衛(wèi)生，.6.23。
淺談企業(yè)安全生產(chǎn)管理論文篇六
摘要：筆者長期在基層監(jiān)管機構從事安全生產(chǎn)監(jiān)管，經(jīng)常到企業(yè)開展安全檢查、執(zhí)法工作。本文立足于企業(yè)安全管理情況的調查，分析了企業(yè)安全生產(chǎn)管理存在的問題，并結合我國安全生產(chǎn)法的有關要求提出了相應的對策，以期為企業(yè)實現(xiàn)安全發(fā)展提供參考。
關鍵詞：安全管理；問題；對策。
“安全第一”是我國安全生產(chǎn)的重要方針，也是企業(yè)發(fā)展的永恒主題。企業(yè)發(fā)展的前提是安全、健康。因此，無論企業(yè)還是政府，抓好安全生產(chǎn)尤為重要。企業(yè)安全管理不是一朝一夕的事情，它是一項系統(tǒng)工程，受到多種因素的制約。隨著國家對安全生產(chǎn)監(jiān)管、執(zhí)法的力度加大，安全管理在企業(yè)經(jīng)營管理活動中的地位和作用愈發(fā)突顯出來。
安全生產(chǎn)就是在保障工人生命安全和財產(chǎn)免受損失的前提下，企業(yè)所進行的生產(chǎn)過程。從這個概念里我們可以看出影響安全生產(chǎn)的因素有三個：人、物和環(huán)境。盡管企業(yè)、單位的性質不同，生產(chǎn)經(jīng)營的情況不同，但影響安全生產(chǎn)的因素都是相同的。在這三個要素里，由人實施監(jiān)督管理，操作機械，選擇、改善、控制環(huán)境，因此人是其中最能動的、最重要的因素。安全生產(chǎn)管理就是消除生產(chǎn)過程中一切影響人的'健康和安全的不利因素，進而保障正常的生產(chǎn)運行。安全生產(chǎn)管理的對象是影響安全生產(chǎn)的三個因素：人、物和環(huán)境。監(jiān)督管理的范圍是全員、全方位、全過程。只有全面正確地理解了安全生產(chǎn)管理的對象和范圍，才能找準安全生產(chǎn)管理的著力點。
1.企業(yè)負責人對安全生產(chǎn)的認識不足隨著全社會對安全生產(chǎn)的關注，企業(yè)負責人對安全工作比以往重視了。但事實上，有的“領導重視”是出于對責任追究的擔心，害怕企業(yè)出現(xiàn)安全事故會追究自己的法律責任，并非出于對“安全發(fā)展”重要性的深刻認識。他們認為，只要自己的話講到了，工作要求提到了，如果再出現(xiàn)安全事故，自己似乎就無責可追了。
2.“三同時”缺位、“生產(chǎn)優(yōu)先于安全”的現(xiàn)象時有發(fā)生有些地方為了引進外資和項目，不惜在安全監(jiān)管上讓步：建設項目“三同時”可以不做，消防設施建設可以不搞審核、驗收，導致企業(yè)在建設項目“三同時”方面缺位，出現(xiàn)了“生產(chǎn)經(jīng)營優(yōu)先于安全”的不正?，F(xiàn)象。有些被招來的項目，在被安全監(jiān)管部門查處后，動不動就找上級領導告狀，以投資環(huán)境不好為由抵制安全監(jiān)管和查處，而領導為了“安商”，有時會暗示監(jiān)管部門“網(wǎng)開一面”。這種情況，勢必加劇企業(yè)負責人對安全工作不重視、不落實的局面。
3.企業(yè)“三項崗位”人員安全培訓落實不到位根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第二十四條、第二十七條規(guī)定，企業(yè)“三項崗位”（即企業(yè)主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員）人員應當進行專門的安全培訓并持證上崗。從目前企業(yè)參加培訓的情況來看，主要存在以下問題：一是少數(shù)企業(yè)強調生產(chǎn)忙、擠不出時間參加培訓；二是個別企業(yè)認為安全培訓屬長線工程，對培訓活動積極性不高，大多被動應付；三是部分企業(yè)屬于民營性質，特種作業(yè)人員流動性大，不愿意多派人參加培訓。
4.企業(yè)安全生產(chǎn)投入不到位大部分企業(yè)存在只重視生產(chǎn)設施建設，不重視安全設施建設的問題，致使安全設施建設不能滿足企業(yè)防范事故的需要。有的企業(yè)安全投入沒有計劃，不使用標準產(chǎn)品，不請有資質的單位施工，不搞竣工驗收，不注重平時的維護，有的安全設施形同虛設。
5.安全職責落實不到位，企業(yè)安全文化建設氛圍不濃部分企業(yè)雖然制定了一系列安全管理制度，也明確了安全職責，但在安全生產(chǎn)責任制落實方面，沒有深入地、系統(tǒng)地開展。另外，企業(yè)在安全生產(chǎn)宣傳方面的力度比較小，導致了“安盲”的出現(xiàn)，有的人正因為對安全常識的無知而失去生命。
（二）解決對策企業(yè)安全生產(chǎn)管理是一項復雜的系統(tǒng)工程，要多途徑，多層面，全員、全方位、全過程的實施。加強和改善企業(yè)安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀，可以重點從以下幾個方面開展：
1.認識是根本，企業(yè)負責人重視是關鍵企業(yè)負責人要切實加強對安全生產(chǎn)工作的領導和重視，樹立“以人為本，安全發(fā)展”的理念，切實承擔起“一崗雙責”的責任，把企業(yè)安全生產(chǎn)工作與其它工作同步計劃，同步實施，同步檢查、考核。
2.建立和完善企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系要想安全生產(chǎn)監(jiān)督管理覆蓋全面，貫穿生產(chǎn)全過程，不留死角，不留漏洞，必須要做到以下三點：
（2）結合企業(yè)實際情況，建立完善的安全管理規(guī)章制度。
（3）在制度落實中，既要持之以恒，又要嚴肅認真。
3.加強安全生產(chǎn)教育、培訓，提高員工安全意識企業(yè)的安全理念、安全文化對企業(yè)的安全生產(chǎn)起著先導性的重要作用。因此，企業(yè)必須加強安全生產(chǎn)教育、培訓，不斷提高全員安全意識。宣傳教育的內容要全面，對主要的安全生產(chǎn)法規(guī)、重點的安全管理制度、規(guī)程應全覆蓋，不遺漏；宣傳教育的形式人性、多樣化，讓人樂于接受、便于接受，努力達到好的效果；教育培訓的對象應多層次、全員化，并涵蓋企業(yè)的“三項崗位”人員。
4.加大企業(yè)安全生產(chǎn)投入企業(yè)要將安全生產(chǎn)投入納入年度工作預算，制定安全投入計劃并實施。同時，結合企業(yè)應急救援的實際需求，加大急救救援物資儲備和投入，提高企業(yè)應急救援水平。
5.加強安全制度建設，突出安全文化創(chuàng)建根據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的新要求，企業(yè)要不斷完善安全制度建設，定期識別安全生產(chǎn)法律法規(guī)的新變化，并將法規(guī)要求轉化為企業(yè)內部制度規(guī)定。利用各種宣傳媒介的作用，組織多形式、多渠道的安全文化宣傳，使廣大職工“懂安全、會安全”。
三、結語。
安全生產(chǎn)管理是企業(yè)管理的重要組成部分，也是企業(yè)經(jīng)營活動的應有之義。企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，必須提高企業(yè)負責人的安全意識，加強制度建設和體系管理，突出安全文化創(chuàng)建，真正將“安全第一”的原則永駐企業(yè)經(jīng)營管理之中。
淺談企業(yè)安全生產(chǎn)管理論文篇七
安全生產(chǎn)一直是我國經(jīng)濟發(fā)展中所面臨的一個嚴峻的問題。近些年來，我國因各類生產(chǎn)中的事故導致死亡的人數(shù)在數(shù)萬人左右。雖然這幾年特大事故的數(shù)量逐漸減少，但是事故的發(fā)生率仍居高不下，甚至呈上升之勢。
造成這些安全生產(chǎn)事故的原因十分復雜，除了生產(chǎn)力總體水平較低、企業(yè)安全技術裝備水平落后，監(jiān)察體制不夠完善、法制不夠健全、懲罰力度不夠和企業(yè)安全投入強度較低之外，企業(yè)員工對安全生產(chǎn)方面的知識掌握少，缺乏安全生產(chǎn)知識教育和安全意識淡薄也是重要原因。必須采取措施，促使管理者緊抓安全管理工作，通過制定嚴格的管理制度和加強對職工的安全教育，才能減少事故的發(fā)生。
安全管理工作十分重要，如果這項工作做不好，勢必會給企業(yè)和職工造成巨大的損失，因而，各個企業(yè)都應重視安全管理工作，成立安全組織，對生產(chǎn)工作進行嚴格監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，才能防患于未然。目前，我們的社會各項事業(yè)都有了較大發(fā)展和進步，傳統(tǒng)的安全管理方式已不能適應現(xiàn)代社會發(fā)展要求，在這種情況下，我們需要認真研究、應用科學的管理方式方法，以提高安全管理水平，促進企業(yè)更好的發(fā)展。
事故頻繁發(fā)生，原因是多方面的。綜合分析其主要原因：一是思想上認識不足，對安全工作重視不夠；二是片面追求經(jīng)濟效益，趨利不知避害；三是職工安全意識不強，安全知識匱乏；四是安全投入不足，安全欠賬太多；五是安全檢查不到位，隱患治理不徹底；六是工作作風浮漂，抓落實不夠；七是事故處理輕描淡寫，失之于寬。
針對以上存在問題，要有效防止事故發(fā)生，筆者認為應采取以下措施。
1.抓組織保障，建立安全生產(chǎn)專業(yè)人員保障系統(tǒng)。
結合產(chǎn)業(yè)結構調整和安全生產(chǎn)的5項治理活動，要下決心整頓和關閉不符合安全生產(chǎn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位。這既是制止低水平重復建設、整頓市場秩序的需要，也是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的治本之策。根據(jù)國家和有關部門的部署和交排，各部門要密切合作、協(xié)調聯(lián)動，除隱患一絲不茍，罰違章執(zhí)法如山，維護法律法規(guī)的嚴肅性，該停的果斷地停，該關的堅決地關，確保專項治理活動取得實效。
管理離不開文化，也可以說不同的文化背景就有不同的管理理論和方法，而管理的進步實際上也是一種文化現(xiàn)象，管理屬于文化的范疇。安全管理效能的發(fā)揮，自然離不開管理的主體、對象，其最根本的決定因素是人。提高全員的安全文化素質及其安全文化環(huán)境，即安全文化建設，直接影響管理的機制和機能。人們越來越注意到，職工的安全文化素質的.提高，已經(jīng)成了推動安全文明生產(chǎn)，保護職工安全和健康的關鍵問題了。
安全文化與企業(yè)安全管理有其內在的聯(lián)系，但安全文化不是純粹的安全管理，企業(yè)安全文化也不是企業(yè)安全管理。企業(yè)管理是有投入、有產(chǎn)出、有目標、有實踐的生產(chǎn)經(jīng)營活動過程。企業(yè)安全管理是企業(yè)管理過程中的同步進行子功能系統(tǒng)，企業(yè)安全文化是企業(yè)安全管理的基礎和背景，是理念和精神支柱，企業(yè)安全管理理論、管理者與被管理者的安全素養(yǎng)、安全管理的倫理道德等都靠安全文化來培養(yǎng)、影響和造就。安全文化與企業(yè)安全管理是互相不可替代的，那種誤認為提倡安全文化，企業(yè)安全管理就可以不要了，或認為企業(yè)安全管理落后了、過時了等觀點都是十分錯誤的。
三、結束語。
對于社會，安全是人類生活質量的反映；對于企業(yè)，安全也是一種生產(chǎn)力。只有通過系統(tǒng)的、有效的安全管理手段才能使企業(yè)更加健康、穩(wěn)定的發(fā)展，才會為社會創(chuàng)造更多的價值。人類已進入新的世紀，國家正前進在高速的經(jīng)濟發(fā)展與文化進步的歷史快車道上。面對這樣的現(xiàn)實和背景，面對這樣的命題和時代要求，我們必須推進安全科學技術的發(fā)展，推進人類安全管理水平的提高，推進人類安全文化的進步，才能最終實現(xiàn)社會高質量的快速發(fā)展。
參考文獻：
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淺談企業(yè)安全生產(chǎn)管理論文篇八
企業(yè)生產(chǎn)安全管理是企業(yè)管理工作的重要組成部分，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和基礎。但是現(xiàn)階段企業(yè)安全生產(chǎn)管理中仍存在不少問題，導致安全生產(chǎn)事故頻發(fā)，尤其在最高法院明確了危害生產(chǎn)安全刑事案件的入罪標準以后，安全生產(chǎn)管理形勢愈加嚴峻。本文從企業(yè)安全生產(chǎn)管理角度出發(fā)，探討其中存在的問題，并提出幾點具體的建議，為企業(yè)安全生產(chǎn)管理提供一定的參考。
永恒的主題，沒有安全，就談不上效益。在市場經(jīng)濟建設中，安全生產(chǎn)管理顯得尤為重要，它不僅關系著人民的生命財產(chǎn)安全，而且還與社會的穩(wěn)定、健康發(fā)展息息相關。我國《安全生產(chǎn)法》中明確規(guī)定了企業(yè)在生產(chǎn)中應加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。2015年11月，最高人民法院、最高人民檢察院又通過了《關于辦理危害生產(chǎn)安全刑事案件適用法律若干問題的解釋》，明確了此類案件的明確的定罪量刑標準，原則上以死亡一人、重傷三人，或者造成直接經(jīng)濟損失一百萬元作為入罪標準。安全生產(chǎn)管理工作在國家法規(guī)體系中越來越重要，企業(yè)安全生產(chǎn)管理責任越來越大，需要更加重視并加強安全生產(chǎn)管理，推動企業(yè)的健康、快速、可持續(xù)發(fā)展。
（1）重視口頭要求，忽視制度建設。制度是相對固定的長期管理要求和行為準則。而在安全生產(chǎn)管理中，不少企業(yè)習慣在安全會議上、安全檢查中、事故處理后提出口頭要求，以要求或批示代替制度，忽視對日常安全管理工作中的指示要求和方法經(jīng)驗進行總結、歸納、提煉，使之成為固定的制度條款。導致形成口頭要求和安全制度兩條線管理模式，使制度被架空，制度的執(zhí)行力和約束力遭受損害。（2）重視法律法規(guī)引用，忽視與企業(yè)實際結合。往往是照搬照抄法律法規(guī)條文，大段引用上級文件，復制粘貼網(wǎng)絡資料，很少將具體規(guī)定與企業(yè)自身的實際相結合。從而使制度理論化、空洞化，無法在基層實際工作中貫徹落實。
（1）自我保護意識薄弱。在企業(yè)的生產(chǎn)過程中，違章操作的現(xiàn)象比較常見，且屢禁不止，在工作中過分依賴經(jīng)驗，存在僥幸心理。比如在高空作業(yè)中，員工不按照要求來佩戴安全帽、系安全帶等。（2）法規(guī)觀念淡薄。在日常工作中，抱著敷衍的態(tài)度來應對安全生產(chǎn)工作。比如在車間、班組工作中，采用照本宣科方式來傳達安全會議精神等。（3）缺乏安全活動總結。企業(yè)開展安全活動后，大多只有記錄，缺乏實質的內容，沒有對其進行總結、汲取其中的教訓。
1.3責任意識淡薄。
（1）企業(yè)負責人安全生產(chǎn)意識差，特別是個體私營企業(yè)，工作環(huán)境惡劣、設備陳舊，安全生產(chǎn)意識缺乏，不注重安全設施的投入，雇傭一些農(nóng)民工、臨時工，極易發(fā)生安全事故。（2）有一些企業(yè)常常會將環(huán)境較為惡劣的工作崗位，特意留給一些臨時工或者是一些農(nóng)民工，讓他們去做一些危險系數(shù)較高的工作，甚至有時候還沒有做好防護措施。（3）安全監(jiān)督力度不夠。在企業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門中，工作人員在工作中流于形式，走馬觀花，沒有履行好相應的職責。
1.4安全管理知識缺乏，基層管理人員素質不高。
不少企業(yè)缺乏專業(yè)安全生產(chǎn)管理人員，或者現(xiàn)有安全監(jiān)督人員自身綜合素質并不高，且缺乏責任心，不具備專業(yè)安全生產(chǎn)管理知識和技能，不能保證安全生產(chǎn)管理工作的有效落實。而在基層安全管理隊伍中，人員流動性較大，且招聘的工作人員工作時間較短，缺乏系統(tǒng)的安全理論知識和實踐經(jīng)驗，導致在現(xiàn)場的安全管理中，面對問題不能給出良好的解決方案，導致安全事故頻發(fā)。
1.5安全投入不足。
部分企業(yè)為得到更多的經(jīng)濟利益，常常通過減少生產(chǎn)成本，降低安全生產(chǎn)投入，采取生產(chǎn)項目審批制度滯后，沒有合理的安全論證和安全評價等做法，埋下安全生產(chǎn)隱患。而在生產(chǎn)過程中，又缺乏必要的安全警示標志及安全設備，沒有配備必要的安全防護用品，購買一些劣質的勞保用品，甚至連工傷社會保險都沒有參加，使生產(chǎn)人員無法得到安全生產(chǎn)保障。
無規(guī)矩不成方圓。想要保障企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的落實，保障安全生產(chǎn)管理的有效性和質量，制度建設必不可少。企業(yè)要在國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的基礎上，根據(jù)行業(yè)安全生產(chǎn)標準和要求，結合企業(yè)實際進行論證、分析，從設備、工作環(huán)境、工作條件等方面識別出風險和危害，從而制定出防范風險和危害的操作規(guī)程、行為規(guī)范等企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度，覆蓋企業(yè)運行的各個方面的管理，達到橫向到邊，縱向到底，職責不交叉，不重疊的要求。
2.2加強安全生產(chǎn)目標管理，落實責任，建立安全生產(chǎn)長效工作機制。
企業(yè)安全生產(chǎn)的目標管理，其優(yōu)勢在于使員工用自我控制的管理來代替受他人支配的管理，激發(fā)員工的活力，用目標來控制和管理自己的行為。所以企業(yè)要完善目標體系，層層制訂目標，建立一把手直接負總責，分管領導各負其責，各車間均有專門安全負責人的安全管理網(wǎng)鏈；重視員工參與，避免由上向下強壓；注重實效，不流于過程和行為；重視職工的培訓和開發(fā)，為目標的實現(xiàn)提供保證；企業(yè)各部門之間相互交流、檢查、控制；完善目標評審制度，進行自上而下的考核，加強目標反饋，獎懲并舉。把切實落實各級人員安全生產(chǎn)責任制作為基本要求，建立企業(yè)自我約束、自我完善、持續(xù)改進的長效安全生產(chǎn)工作機制。
2.3加大安全生產(chǎn)培訓力度，增強員工安全意識。
（1）加強領導層的培訓教育。企業(yè)領導自身應起到帶頭作用，提高對安全生產(chǎn)管理的重視，不能抱有僥幸心理，應積極整改隱患，保障安全生產(chǎn)管理工作的落實。因此，要加強企業(yè)負責人、項目負責人等領導層人員的安全培訓力度，促使其認識到安全生產(chǎn)管理工作的重要性，在日常企業(yè)安全生產(chǎn)中發(fā)揮帶頭作用，最大程度上預防安全事故的發(fā)生。（2）加強員工教育培訓。一是進一步強化全員安全教育培訓工作，對全體員工進行安全意識、安全生產(chǎn)知識技能的強化教育和訓練。做到形式與內容有機結合，做到手段多樣，形式活潑，內容豐富，貼近實際。二是強化安全專業(yè)知識培訓。抓好新進員工“三級”教育和特殊工種的教育培訓；根據(jù)不同文化層次，不同工種的難易程度，合理選定安全基礎理論知識、與從事工作有關的安全基本常識、從事工作必須掌握的知識等等，使員工學而能用；三是在崗前培訓階段必須要求操作人員熟練掌握本崗位安全規(guī)定，做到“知其然，知其所以然”，提高安全技能；四是嚴格按照規(guī)程辦事，做到規(guī)程執(zhí)行不走樣，抓好事故演練，做到遇到險情處理果斷，正確無誤。
（1）合理配置注冊安全工程師。當前許多企業(yè)沒有注冊安全工程師，這也是一些企業(yè)安全生產(chǎn)管理效果差的原因之一。注冊安全工程師是企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作開展的核心力量，企業(yè)應加強對注冊安全工程師的培養(yǎng)，通過注冊安全工程師有效開展安全生產(chǎn)管理工作。（2）注重基層安全監(jiān)督人員的培訓。一是加強職業(yè)道德教育培訓，促使他們認識到自身工作的重要性，堅持秉公執(zhí)法，做好自身的安全監(jiān)督職責。二是加強業(yè)務培訓。根據(jù)企業(yè)的實際情況，開展多樣化的培訓工作，促使安全監(jiān)督人員掌握現(xiàn)代安全管理辦法，洞悉不安全因素，熟悉國家的相應法律法規(guī)。三是新上崗人員要進行專門培訓，確保持證上崗。
2.5建立事故應急管理體系。
在企業(yè)生產(chǎn)中發(fā)生安全事故時，大多數(shù)由于企業(yè)缺乏良好的應急處理措施，導致事故不能在初始階段得到良好控制，安全事故的嚴重性不斷加重，最后出現(xiàn)更大的人員傷亡、經(jīng)濟損失。因此，企業(yè)需要不斷總結以往發(fā)生的安全事故，借鑒其他企業(yè)的應急預案，綜合考慮《安全生產(chǎn)法》中的相關規(guī)定，在企業(yè)中建立突發(fā)事故的處置體系，避免發(fā)生事故時不知所措，而是可以有條不紊地應對，將事故的人員傷亡、經(jīng)濟損失降到最低程度，提高企業(yè)應對突發(fā)事故的.能力。
2.6抓安全文化建設，推行“以人為本”的安全管理理念。
企業(yè)安全工作的對象是人，安全生產(chǎn)人性化就是從滿足人的最根本的需要出發(fā)，通過安全道德引導，理解、尊重員工安全行為，充分調動人的激情和活力，使每個員工的安全工作能力都得到最佳發(fā)揮，從而產(chǎn)生巨大的安全生產(chǎn)凝聚力和創(chuàng)造力。開展人性化安全管理工作，采用全方位、多層次的安全文化活動，靈活多樣的形式，如組織集趣味性、知識性于一體的安全知識競賽、安全演講，用通俗易懂、圖文并茂的宣傳版報吸引廣大員工，把枯燥的安全教育變得易于接受。將員工從“要我安全”向“我要安全’轉變，推動企業(yè)安全文化建設，以促使安全生產(chǎn)責任制的真正落實。
企業(yè)安全生產(chǎn)管理是一項重要的工作，科學、合理和有效的開展相關工作，是企業(yè)生存發(fā)展的重要保障，是落實安全生產(chǎn)的重要途徑，還是企業(yè)安全文化建設的需要。這就要求在安全生產(chǎn)管理工作中保持強烈的安全管理意識和嚴謹?shù)目茖W態(tài)度，同時還要學會運用先進的科學技術和科學的管理方法，來加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理，積極應對愈加嚴峻的安全生產(chǎn)市場環(huán)境和法律環(huán)境，促進企業(yè)健康可持續(xù)的發(fā)展。
[6]張書坤，張建國.淺談“如何做好安全生產(chǎn)工作”.企業(yè)技術開發(fā)，2012.
淺談企業(yè)安全生產(chǎn)管理論文篇九
石油化工企業(yè)的安全評價意義在于,石油化工企業(yè)的運作不穩(wěn)定性強,潛在危險大,出現(xiàn)事故的概率高,包括設備性事故、操作性事故以及條件性事故等,都會造成較大范圍的損失及損傷。這對于石油化工企業(yè)的發(fā)展而言是極為不利的,間接地影響社會各行業(yè)的進一步發(fā)展。安全評價能夠實際地保證石油化工企業(yè)認識到自身存在的危險問題,有方向、有針對性地確定所需要采取的操作。
3結語。
石油化工企業(yè)的安全評價技術方法及意義的分析,能夠促進安全評價在石油化工企業(yè)生產(chǎn)過程中被應用以及被重視。
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淺談企業(yè)安全生產(chǎn)管理論文篇十
摘要：電力已經(jīng)成為?人們生產(chǎn)生活中方方面面不可缺少的一部分，由此看出電力生產(chǎn)的重要性。而電力生產(chǎn)的安全性是電力生產(chǎn)完成的重要環(huán)節(jié)，傳統(tǒng)的電力安全生產(chǎn)管理方法已經(jīng)不適用，本文從5個方面闡述了人性化的電力安全生產(chǎn)管理，證明人性化的電力安全生產(chǎn)管理是非常有效的安全生產(chǎn)管理方法。
關鍵詞：人性;人性化;電力。
電力生產(chǎn)的實現(xiàn)過程最關鍵的一環(huán)就是安全生產(chǎn)，而生產(chǎn)是否安全的最主要影響部分就是人?，F(xiàn)階段我國大部分企業(yè)都倡導管理的人性化，而作為企業(yè)改革過程中的重要組成之一的電力企業(yè)，特別要求加強電力安全生產(chǎn)管理的人性化。
這里所指的人性化，是協(xié)調技術和人的關系，也就是讓技術的發(fā)展過程完全以人的需求為中心而進行，而其中的技術是廣義上含義，不僅僅涉及某一單一范疇。而人性化管理就是盡可能的重視人性特性，對不一樣的時間發(fā)生于不一樣的環(huán)境中的不同的人與事依照人性特性，將對人性的認識充分應用在企業(yè)管理中，并適當運用一定的方法，以充分開發(fā)人在管理中的潛能為己任的管理模式，而在這個過程中要達到其他管理方法，諸如制度管理、考核管理等不能達到的效果。在人性化管理過程中的表現(xiàn)有在管理中體現(xiàn)注重人的因素，物質與精神激勵的完美結合，構成人素”人”的成長與進步，企業(yè)與個人利益的最佳實現(xiàn)等等。人性化管理實現(xiàn)過程的核心就是把握人的需求，從而使得管理過程中的.參與者以需求獲得滿足后伴隨的最佳的狀態(tài)完全投入到生產(chǎn)及管理中去，從而使管理效率得到提高。因而，對人需求的切實了解，是正確選擇企業(yè)管理模式的決定性因素。在管理實踐中的體現(xiàn)：對于需要金錢進而改善物質生活的那部分人，人性化管理就得有適當?shù)膭趧訄蟪曛贫认噙m應：對于有自我實現(xiàn)及更遠的個人發(fā)展的需求的，人性化管理就得有充分實現(xiàn)自我與墊定職場前景的平臺：對于渴望獲得知識以提高個人素養(yǎng)的，人性化管理就得注重適當安排培訓：對于需要鼓勵與支持的，人性化管理就得制定激勵機制：對于生理及心理健康的需求的，人性化管理就得確保個人安全、勞動環(huán)境安全的實現(xiàn)以及人與人間的充分溝通等等。當然，人性的需求并不僅僅包含以上列舉的這些方面，但從這些需求就可看出只有員工的需要得到了重視與實現(xiàn)機會，才能夠產(chǎn)生動力，進而影響生產(chǎn)效率，促進企業(yè)的不斷發(fā)展壯大。
本文闡述的電力安全生產(chǎn)的人性化管理，就是將與安全生產(chǎn)的特點相適應的人性化管理方法應用于電力生產(chǎn)過程中，在完全調動員工生產(chǎn)積極性的基礎上實現(xiàn)電力安全生產(chǎn)的目標。由于電力生產(chǎn)與各行各業(yè)有聯(lián)系，也關乎千家萬戶的生活，因而，如果電力生產(chǎn)安全得不到保障出現(xiàn)事故，則其影響的范圍與導致的各種損失、社會影響往往都非常嚴重。由此看出，確保電力生產(chǎn)的安全性就得做到，哐防死守、時刻關注。怎樣在這樣一個有著完善的規(guī)章制度、先進的技術措施、完備的安全保護的社會條件下，使電力安全工作更加的完善，人性化管理是重中之重。
一、重視員工安全生產(chǎn)教育。
對員工的安全生產(chǎn)教育的傳統(tǒng)方式往往只表現(xiàn)在會議教育、文件傳達以及對安全事故實例的分析與警告上，因為離員工生活較遠，一般教育效果不理想。但是，做到以人為本，把握員工需求，采取另外的方式，例如有獎問答、知識競賽、現(xiàn)場演示、親身體會等多樣化進行電力生產(chǎn)的安全教育，通過增加安全教育的生動性及提高員工對安全工作的切實了解，往往會事半功倍。
二、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。
由于員工直接參與生產(chǎn)過程，其生理與心理狀態(tài)就直接影響工作效率與安全生產(chǎn)。這就要求在生活與工作中，企業(yè)領導者必須做到與員工的充分溝通，充分了解職工的身體與心理狀況，掌握員工的工作和生活的需求，特別是做好與基層一線員工的交流，最好能夠切身體會其工作狀況，這樣才能把握其所需、所想，達到真正的意義上解決問題。只有員工切實的需求得到滿足，他們才能心情愉悅，激情洋溢，才能使安全生產(chǎn)得到基本保障。同時，應重視小范圍、小集體的環(huán)境，營造團結友愛的工作氛圍，及時有效的了解與解決問題，將員工的”精神隱患”扼殺于搖籃之中。營造和諧的工作氛圍，是實現(xiàn)企業(yè)安全目標的保證。
三、激勵機制的建立與完善。
在基本滿足員工的生理與安全需求后，其社交需求與受人尊重的需求也就逐步顯著。這就需要提供滿足其需求的集體活動o社交活動的機會，這樣，員工的特長得以體現(xiàn)，不同小集體內的員工之間也多了機會溝通，不僅促使基層員工相互深入了解得到更廣泛的關注與尊重，肯定他們的工作成績與感人事跡，還能增強集體榮譽感及為企業(yè)作出奉獻的成就感。這些深入需求的滿足可以促使員工投入更多的精力，從而確保安全生產(chǎn)更有效。
四、注重人際關系和工作細節(jié)的處理。
人性化管理的指導思想是”以人為本”，也就是說人性化管理要注重人的需求。電力行業(yè)的工作環(huán)境較為惡劣，被列為高危行業(yè)范疇，因為高電壓損傷人體而且一般是高空作業(yè)，直接形成員工的生理與心理健康的威脅，因而，電力安全管理工作必須做到萬無一失。人性化管理必須關注工作細微處，才有確保工作的目標完成。例：如遇到員工情緒較不穩(wěn)定可能影響到工作時，應及時調整，安排安全系數(shù)較高的工作予之：對于特殊天氣下作業(yè)較為疲勞的員工，給予合理的休息安排：遇到因家庭問題、生活壓力及人際關系等情況，員工產(chǎn)生了負面情緒，必須及時了解解決以保證工作、操作的安全性。
五、人性化管理是對傳統(tǒng)管理方式的補充。
企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展與嚴格的組織紀律及完善的規(guī)章制度是密不可分的。企業(yè)推行人性化管理，其最終目標就是要營造既受組織紀律規(guī)章制度約束，同時又能使員工需求得到滿足的和諧氛圍。安全生產(chǎn)體現(xiàn)企業(yè)和員工一致的目標與需求，也體現(xiàn)出電力企業(yè)與廣大員工的根本利益。因而企業(yè)在引入人性化管理方法的同時，必須引導員工具有愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，養(yǎng)成嚴格執(zhí)行安全規(guī)程、規(guī)章制度的習慣，不能偏頗。實行安全生產(chǎn)的人性化管理，將以制度建設為主的管理模式和體現(xiàn)”以人為本”的人性化管理方法相結合，營造安全生產(chǎn)的工作氛圍，加強員工保安全的自我意識，是電力安全生產(chǎn)管理的新模式，是加強安全管理的重要方式。
電力安全生產(chǎn)的人性化管理，是以電力生產(chǎn)的特點以及企業(yè)規(guī)章制度為前提的人性化管理，而不是單純的、孤立的、片面強調個人的人性化管理;而隨著電力的快遞發(fā)展，電力企業(yè)的規(guī)章制度也必須隨社會變化而變化，不是僵化的一成不變的，是人性化管理的思想的體現(xiàn)，是規(guī)章制度的人性化體現(xiàn)。人性化管理理念必須體現(xiàn)在事故分析、事故預防以及事故處理等環(huán)節(jié)。電力安全生產(chǎn)的人性化管理的運用，營造出一個”安全第一、預防為主”的電力企業(yè)文化氛圍，充分調動廣大職工對安全生產(chǎn)的重視性以及主觀自覺性，實現(xiàn)積極主動開展安全工作，確保電力企業(yè)安全目標的實現(xiàn)。
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淺談企業(yè)安全生產(chǎn)管理論文篇十一
摘要：在我國企業(yè)生產(chǎn)安全事故頻發(fā)的背景下，本文提出要對安全監(jiān)督的方式進行創(chuàng)新，并構建企業(yè)安全監(jiān)督體系，正確處理安全管理和監(jiān)督之間的關系，明確各級人員安全管理職責和安全監(jiān)督職責，有助于企業(yè)進一步完善安全監(jiān)督體系，保障企業(yè)的生產(chǎn)安全。
現(xiàn)代管理理論強調人性化管理，堅持以人為中心，不斷提高人的素質，調動人的主動性、積極性和創(chuàng)造性，且管理方式富有彈性，組織機構靈活，信息傳輸快速，具備很強的環(huán)境適應能力。將現(xiàn)代管理理論應用于企業(yè)安全監(jiān)督，有利于企業(yè)的長周期安全生產(chǎn)，變事后監(jiān)督為事前預防，吸收國內外先進的管理機制和管理方式，從管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術創(chuàng)新入手，構建完善的安全監(jiān)督體系，形成企業(yè)安全監(jiān)督長效機制。
企業(yè)生產(chǎn)事故的發(fā)生，通常由以下原因造成：安全管理疏忽、操作失誤、設備缺陷、技術落后。在這些原因中，安全管理疏忽是最直接、最根本的原因。根據(jù)現(xiàn)代管理理論，人是管理的核心所在，安全管理最主要是對人的管理，其次是設備管理和技術管理。企業(yè)安全監(jiān)督是在安全生產(chǎn)的基礎上，實現(xiàn)人、機、料、物、環(huán)的監(jiān)督工作，是把安全擺在第一位的約束機制。我國安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的體制如下：綜合監(jiān)管與行業(yè)監(jiān)管相結合，國家監(jiān)察與地方監(jiān)管相結合，政府監(jiān)督與其他監(jiān)督相結合。企業(yè)的安全監(jiān)督是在這個大框架下進行的，且每一個企業(yè)的生產(chǎn)情況并不相同，所以要根據(jù)企業(yè)的實際情況，以事實為依據(jù)，以法律為準繩，進行符合本企業(yè)的安全監(jiān)督方式創(chuàng)新。主要做到以下幾點：一是安全監(jiān)督理念的創(chuàng)新。企業(yè)的生產(chǎn)通常具有系統(tǒng)性，同樣，生產(chǎn)事故也有著系統(tǒng)性，有跡可循，大多數(shù)事故都能夠做到事前預防。企業(yè)的安全監(jiān)督就是為了預防和控制生產(chǎn)事故，確保生產(chǎn)安全，其本身就是一個安全保障的子系統(tǒng)，隸屬于生產(chǎn)系統(tǒng)，所以處理生產(chǎn)安全問題，也要從系統(tǒng)性這一點來考慮。安全監(jiān)督理念的創(chuàng)新，要充分考慮到生產(chǎn)系統(tǒng)內外的各種關聯(lián)性，包括非線性、復雜性、隨機性、模糊性，并不斷協(xié)調這些關聯(lián)性，減少生產(chǎn)系統(tǒng)的內外部沖突，防止事故的發(fā)生。二是安全監(jiān)督體制的創(chuàng)新。我國目前的安全生產(chǎn)管理體制是：企業(yè)負責，行業(yè)管理，國家監(jiān)督，群眾監(jiān)察。在這個總的綱領下，企業(yè)本身要不斷進行精細化管理，建立符合本企業(yè)的安全監(jiān)督制度，強調現(xiàn)代管理理論在安全監(jiān)督體制創(chuàng)新中的應用。傳統(tǒng)的安全監(jiān)督體制推行的是物本管理，通過各種管理制度對人的行為進行約束和控制，以達到管理目標，始終將企業(yè)的生產(chǎn)效率放在第一位，對人并不關心。而現(xiàn)代管理理論更加推崇人本管理和心本管理，人本管理也叫柔性管理，以人為中心，通過人力資源的科學分配，調動員工的積極性，在管理的過程中能夠做到關心人，以此來達到管理目標。心本管理則是人本管理的升華，其管理的核心在于抓住人心，使員工能夠自覺地參與到安全管理中。企業(yè)安全監(jiān)督體制的創(chuàng)新應多考慮人本管理和心本管理，以此來充實管理體制的內容，真正實現(xiàn)本質安全。三是加強安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理。傳統(tǒng)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，主要是建立起一支過得硬的安全監(jiān)督隊伍，嚴格落實各級安全生產(chǎn)責任制，所有的監(jiān)督員都需要培訓考核，做到持證上崗?，F(xiàn)代管理理念強調管理者的能力素質，包括協(xié)調能力、組織指揮能力和決策能力等，基于該理念，在加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的過程中，需要不斷提高企業(yè)領導的能力素質，形成安全生產(chǎn)一把手總負責機制，并設立安全總監(jiān)一職，全權負責企業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督工作，重點強化對人的監(jiān)督管理，并加強主要裝置、關鍵設備的監(jiān)測，杜絕安全管理疏忽，降低操作失誤，提高設備和技術的安全度，從而保障企業(yè)的安全生產(chǎn)。四是創(chuàng)新責任追究制度。我國對事故發(fā)生后的“四不放過”原則：事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、責任人和群眾未受教育不放過、整改措施未落實不放過。該原則基本涵蓋了責任追究的全過程，但對于企業(yè)內部來說，真正實施是有困難的.，因為大多數(shù)企業(yè)并未形成真正的領導責任追究制，處罰的一般只是事故當事人和基層管理者，責任追究層次不會超過安全總監(jiān)。現(xiàn)代管理理論認為領導必須要徹底了解和準確把握內外部環(huán)境變化，結合本組織的特點制訂出最佳發(fā)展戰(zhàn)略。同樣道理，企業(yè)領導是安全生產(chǎn)一把手，對于安全生產(chǎn)的變化應充分掌握，發(fā)生事故要勇于承擔責任，因此要創(chuàng)新責任追究制度，建立起領導監(jiān)督制，由企業(yè)安全部門與上級領導簽訂責任追究合同，發(fā)生安全事故必須要追究到底，這樣才能真正落實“四不放過”原則。
根據(jù)企業(yè)安全監(jiān)督的創(chuàng)新方式，構建企業(yè)安全監(jiān)督體系，對企業(yè)的安全生產(chǎn)進行系統(tǒng)化的管理，以現(xiàn)有安全監(jiān)督體制為基礎，創(chuàng)新管理理念，加強安全監(jiān)督，分步驟、分類型構建和完善企業(yè)的安全監(jiān)督體系。首先，該體系是一個系統(tǒng)性的分級管理機制，必須要從上而下明確各級人員的責任，并形成錯位監(jiān)督，只要關系到生產(chǎn)安全，任何人都有權進行監(jiān)督和制止不安全行為。其次，企業(yè)的安全總監(jiān)必須有專人專職擔任，在重要裝置的作業(yè)或施工現(xiàn)場，必須要派駐監(jiān)督員，負責現(xiàn)場的安全監(jiān)督。第三，危險作業(yè)必須要執(zhí)行安全許可制，充分落實安全約束機制，使危險作業(yè)能夠監(jiān)督到位、責任到位。在此過程中，錯位監(jiān)督可以打破傳統(tǒng)固有的分級制，使“安全第一”的理念深入人心，有必要在全企業(yè)內推廣，真正發(fā)揮基層安全監(jiān)督的作用，而企業(yè)的安全監(jiān)督部門則要強化安全執(zhí)法監(jiān)督力度，督促各級安全生產(chǎn)責任制的落實。企業(yè)領導則對全局進行統(tǒng)籌把握，作出正確的安全決策，并接受安全監(jiān)督部門的責任追究監(jiān)督。企業(yè)安全監(jiān)督體系如下圖所示。企業(yè)安全監(jiān)督體系構建好之后，還要根據(jù)實際情況落實各項監(jiān)督步驟：一是在企業(yè)本部及下屬二級單位設立安全總監(jiān)，安全監(jiān)督體系應在安全總監(jiān)的負責下進行，安全總監(jiān)機制一定要落實到位，其中企業(yè)本部的安全總監(jiān)負責整個企業(yè)的安全監(jiān)督工作，下屬二級單位的安全總監(jiān)負責本單位的安全監(jiān)督工作，向企業(yè)本部的安全總監(jiān)負責，企業(yè)本部的安全總監(jiān)向總經(jīng)理負責，而總經(jīng)理則要對整個安全生產(chǎn)總負責。二是根據(jù)專業(yè)性質的不同，在企業(yè)本部及下屬二級單位設立專業(yè)的安全監(jiān)督站，由企業(yè)本部安全總監(jiān)和二級單位安全總監(jiān)負責指導，并由安全總監(jiān)派駐監(jiān)督員到各安全監(jiān)督站，監(jiān)督員需要經(jīng)過專門的安全培訓，經(jīng)考核合格，取得相關部門頒發(fā)的上崗資格證，才能進駐工作。三是有重大施工項目或者關鍵裝置施工作業(yè)時，安全總監(jiān)必須要派駐監(jiān)督員到現(xiàn)場監(jiān)督，以確保整個施工過程的安全，監(jiān)督員可以由企業(yè)本部直接下派，也可以根據(jù)工作情況從二級單位抽調監(jiān)督員進行現(xiàn)場監(jiān)督。四是制定基層單位的安全監(jiān)督機制，包括各生產(chǎn)車間作業(yè)時的安全監(jiān)督，現(xiàn)場監(jiān)督員可以由企業(yè)本部安全總監(jiān)下派，也可以由二級單位安全總監(jiān)下派，或者由車間安全員負責，業(yè)務考核由安全總監(jiān)直接負責。
三、正確處理安全管理和安全監(jiān)督的關系。
企業(yè)安全監(jiān)督雖然是一個獨立的體系，但從大的范圍看，其依然從屬于安全管理范疇，所以要理清兩者之間的關系，明確各級人員安全管理職責和安全監(jiān)督職責，以確保安全監(jiān)督的各項措施落實到位。
1.安全監(jiān)督的主要內容要進一步明確。
企業(yè)安全監(jiān)督大致包括三個方面的內容：一是生產(chǎn)過程的安全監(jiān)督，包括生產(chǎn)工藝流程是否執(zhí)行到位、操作步驟是否正確、生產(chǎn)方案和安全制度的制定實施是否落實、重要設備的運行情況是否正常、生產(chǎn)指標是否達標、基層崗位有無“三違”現(xiàn)象等，這些監(jiān)督內容都是確保安全生產(chǎn)的重要因素。二是安全檢查及安全活動情況，包括事故預案的演練情況、安全日記的記錄情況、安全措施的“三同時”情況、現(xiàn)場安全檢查的反饋情況等，這些內容也需要納入到安全監(jiān)督之中。三是重點控制內容，包括關鍵裝置的現(xiàn)場監(jiān)測情況、重大危險源的控制措施落實情況、生產(chǎn)過程的重要環(huán)節(jié)監(jiān)督情況等。
企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場、施工作業(yè)現(xiàn)場需要安全監(jiān)督，但對整個企業(yè)來說，其安全管理體系依然在正常運行。企業(yè)安全管理以法律法規(guī)及安全標準為依據(jù)，采取各種手段，對企業(yè)的安全狀況實施有效制約，其范圍比安全監(jiān)督大。安全管理與監(jiān)督屬于兩條線運轉，既相互交錯，又有各自的責任與義務，所以應各負其責，一起對企業(yè)的安全生產(chǎn)負責，雙方有分工，也有合作，相互支持，相互監(jiān)督，并與生產(chǎn)管理人員共同抓好安全生產(chǎn)，做到生產(chǎn)、安全不分家，將各項安全管理制度落到實處、細處，加強每一個步驟的安全監(jiān)督，從而建立起安全生產(chǎn)的長效機制。
安全管理是管理科學的一個重要分支，為實現(xiàn)安全目標而進行的有關決策、計劃、組織和控制等方面的活動，而安全監(jiān)督則是從安全管理分離出來的新技術學科，對于監(jiān)督技術和方法非常講究。在工作實踐中，安全監(jiān)督可能會面臨不少問題，也可能會遇到各方面的阻力，這就需要安全監(jiān)督工作者不斷學習專業(yè)技術知識，積累日常監(jiān)督管理經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方法，從人員配置、監(jiān)督程序、實施技術、制度原則等方面對安全監(jiān)督的方式和運行機制進行完善。
4.構建hse管理體系。
hse管理體系是將組織實施健康（health）、安全（safety）和環(huán)境（environment）管理的程序、做法、職責等要素有機構成的整體，該體系要求組織進行風險分析（jha），確定其自身活動可能發(fā)生的危害和后果，從而采取有效的防范手段和控制措施防止其發(fā)生，以便減少可能引起的人員傷害、財產(chǎn)損失和環(huán)境污染，是一種現(xiàn)代化的管理模式。在企業(yè)安全監(jiān)督中引入hse管理體系，可以更加明確管理者的安全監(jiān)督責任，堅持“誰主管、誰負責”的原則，落實安全監(jiān)督與管理兩方面的責任，充分發(fā)揮錯位監(jiān)督的作用，實現(xiàn)安全管理和安全監(jiān)督的職責分離?？傊谑袌鼋?jīng)濟快速發(fā)展及經(jīng)濟全球化的背景下，企業(yè)安全生產(chǎn)變得越來越重要，只有保障企業(yè)生產(chǎn)長周期安全穩(wěn)定運行，才能幫助企業(yè)獲得更好的效益，在市場上立足腳跟。企業(yè)安全監(jiān)督體系建立在安全管理的基礎之上，借助現(xiàn)代管理理論，從機制上保證安全生產(chǎn)措施到位、安全責任和監(jiān)督責任到位，以此來提高企業(yè)的安全業(yè)績與管理水平，因此安全監(jiān)督受到越來越多企業(yè)的認可和關注，通過各種實踐，證明安全監(jiān)督體系是企業(yè)提高安全管理效率的重要途徑。
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淺談企業(yè)安全生產(chǎn)管理論文篇十二
在計算機網(wǎng)絡安全管理中，防火墻是最經(jīng)濟、有效的措施。可通過制定嚴格的安全策略對計算機網(wǎng)絡進行合理控制，并對計算機使用人員的訪問權限進行設置。在這一過程中，可實施內部網(wǎng)絡與外部網(wǎng)絡之間的隔離與訪問控制，杜絕不良信息、非法網(wǎng)站及不良網(wǎng)站的傳播，起到凈化網(wǎng)絡資源的作用。防火墻的使用能有效保障計算機網(wǎng)絡的安全性，實現(xiàn)網(wǎng)絡不安全信息的完全阻隔，保護計算機免受惡意攻擊。在企業(yè)計算機網(wǎng)絡中，數(shù)據(jù)庫中儲存著大量信息，是企業(yè)信息的核心內容。因此，必須在內網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)之間建立一個保護屏障，即防火墻。利用防火墻技術構成安全網(wǎng)關，保護內網(wǎng)不受到非法用戶的入侵。在此基礎上，還應及時安裝殺毒軟件，以防比木馬程序的出現(xiàn)，時刻保護內網(wǎng)安全。
2.2完善密碼技術。
隨著網(wǎng)絡規(guī)模的不斷擴大，計算機網(wǎng)絡日趨復雜化，而有效的密碼技術是防比網(wǎng)絡安全事件的重要途徑。完善的密碼技術可使網(wǎng)絡信息的準確性和安全性得到保障，杜絕非法竊取及惡意軟件攻擊問題的發(fā)生。同時，密碼技術的充分利用，可在網(wǎng)絡信息生成時，有效保證信息的安全性和完整性，從源頭做起，強化計算機網(wǎng)絡的安全性。
2.3提高入侵檢測技術。
入侵檢測技術主要包括檢測、響應、評估損失情況、預測攻擊及起訴支持等作用。中小企業(yè)應充分利用計算機的入侵檢測技術，派遣專人實時監(jiān)督和記錄進出網(wǎng)絡的各項操作行為，并按照系統(tǒng)技術人員的預先設置進行切斷性操作，從而有效防比網(wǎng)絡攻擊行為，盡可能減少因網(wǎng)絡攻擊帶來的損害。
2.4控制和限定入網(wǎng)訪問者。
對入網(wǎng)訪問者進行控制與限定是保證計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)安全的主要方法，能有效防比用戶對其的違規(guī)性操作或非法使用，以保證中小企業(yè)的網(wǎng)絡系統(tǒng)資源在運行的過程中不受到損害。入網(wǎng)訪問的控制與限定可以分為三個步驟:一是識別用戶名、二是驗證口令、三是驗證用戶身份。只有當用戶名識別正確，用戶才能進行口令輸入操作，否則不能登錄網(wǎng)絡;當驗證口令正確之后，用戶才能使用網(wǎng)絡。同時，還需要對一些使用秘鑰和保存重要信息的文件嚴加限制，強化密碼的安全水平，一旦出現(xiàn)系統(tǒng)漏洞則需及時進行修補，嚴禁對外公開系統(tǒng)內部網(wǎng)絡的使用情況。
2.5全面提升企業(yè)人員整體素質。
計算機網(wǎng)絡的安全問題主要在于計算機用戶的安全管理，這就需要加強計算機用戶的整體素質，才能有效保證計算機網(wǎng)絡安全。然而現(xiàn)階段，中小企業(yè)普遍存在管理維護人員與用戶素質較低，且對計算機網(wǎng)絡安全意識淡薄的情況，因此許多計算機網(wǎng)絡的安全事件都是山于計算機系統(tǒng)的維護人員與計算機用戶自身的原因造成的。中小企業(yè)應當加強對全體工作人員的法制教育培訓工作，包括計算機安全法、保密法、數(shù)據(jù)保護法以及計算機犯罪法等，使全體員工了解自己在使用計算機網(wǎng)絡時應當遵守的法律法規(guī)以及應履行的權利、義務。同時，企業(yè)還需要建立完善的相關制度，如計算機上網(wǎng)人員行為準則、計算機信息管理制度、網(wǎng)絡運行維護與管理制度等，教育全體上網(wǎng)人員自覺遵守相關規(guī)章制度，維護企業(yè)計算機網(wǎng)絡安全。
3結語。
綜上所述，計算機網(wǎng)絡信息安全問題給中小企業(yè)的發(fā)展帶來了不良影響，使其耗費了大量的人力、物力和財力，迫切需要得到相關人員的高度重視，積極完善計算機網(wǎng)絡安全監(jiān)督管理體系，及時采取切實可行的網(wǎng)絡安全管理措施，為中小企業(yè)員工營造一個清潔、有效的網(wǎng)絡環(huán)境，為實現(xiàn)中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展夯實基礎。
參考文獻。
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淺談企業(yè)安全生產(chǎn)管理論文篇十三
當前，我國經(jīng)濟社會正處于高速發(fā)展的大好時期，對電力需求十分迫切;與此同時，我國電力工業(yè)體制正處在改革的關鍵時期，電力生產(chǎn)安全顯得尤為重要，它既是改革能否順利進行的重要條件，也是檢驗改革成效的一個重要標志。不管電力體制如何改革，電力生產(chǎn)內在的固有特點和客觀規(guī)律不會變化，各級領導的安全責任不會減弱。在電力體制改革的關鍵時期，衡量一名領導干部的政治敏銳性、思想覺悟高不高，關鍵是看對“安全責任重于泰山”的措施落實得深不深、細不細、嚴不嚴、力度大不大。本文對電力生產(chǎn)安全存在的一些問題進行分析，并提出解決對策和建議。
一、安全生產(chǎn)中常見的一些問題。
(一)安全職責落實不到位。
目前，各電力生產(chǎn)企業(yè)大部分都已制定了一系列安全生產(chǎn)的制度，也明確了安全生產(chǎn)職責，但也有一些單位對安全生產(chǎn)責任落實不到位，只停留在開會講話，只作一般性、原則性的動員和要求水平上。分管生產(chǎn)的領導忙于事務性工作，沒有深入地開展調查研究，很少分析本單位安全生產(chǎn)工作存在的主要問題，或沒有制定相應的整改措施;對一些事故通報內容不詳，語言含糊，沒有把事故的直接原因和深層次的根源及事故責任、需要吸取的教訓等介紹清楚;也有一些單位將上級轉發(fā)的事故通報一轉了之，既不認真分析，也不提出和落實防范措施。專業(yè)人員對電力安全生產(chǎn)沒有真正做到心中有數(shù)，沒有熟練掌握必要的規(guī)程制度，不能很好地指導基層班組的工作。
(二)習慣性違章。
習慣性違章是指定安全生產(chǎn)工作中經(jīng)常發(fā)生的習以為常的違章行為。它包括違章操作、違章指揮和違反勞動紀律。有些臨時性工作，特別是配電修理工作容易發(fā)生無票作業(yè)。如某配電修理人員，在沒有填寫修理票的情況下開始進行修理工作，導致了一起人身觸電死亡事故。有些需要停電的作業(yè)，在沒有停電、驗電、掛地線情況下，就開始工作。如一些人身死亡事故，就是在處理變壓器二次刀閘接觸不良故障時，沒有對變臺停電、驗電，未掛地線，嚴重違章作業(yè)而釀成的。
(三)安全工器具管理混亂。
一些使用中的安全工器具質量堪憂。尤其是一些基層農(nóng)村供電所或供電營業(yè)所的登高作業(yè)器具和小型起重器材等安全器具的質量合格率不高。同時,對安全器具的定期檢測意識淡薄，報廢管理流于形式。許多已明顯損壞的工器具仍在超期使用，該淘汰的沒有被淘汰。
(四)管理工作不到位。
一些電力企業(yè)重視大型作業(yè)的管理，輕視日常管理。近幾年發(fā)生的事故，多數(shù)是在進行小型、分散作業(yè)時發(fā)生的。產(chǎn)生這一問題的原因，主要是部分領導仍然習慣于靠搞運動的形式抓經(jīng)濟建設，抓企業(yè)管理，不注重研究事物的客觀規(guī)律，不注意通過規(guī)章制度管理，不注重通過抓事前控制來預防事故。同時,設備的檢修記錄、試驗報告、設備檔案記錄也不及時、不準確、不規(guī)范，保管不認真。
(一)牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，樹立以人為本的思想，強化安全意識。
此外，我們還要對全體人員進行深入細致的安全思想教育工作，努力提高全體職工自保、互保意識。
(二)堅持理論、制度、機制、科技創(chuàng)新，是提高企業(yè)整體管理水平的重要措施。
安全生產(chǎn)管理也要根據(jù)形勢的發(fā)展，與時俱進，開拓創(chuàng)新，以適應市場經(jīng)濟體制的發(fā)展與要求。首先要堅持理論創(chuàng)新，樹立與市場化運作相適應的現(xiàn)代管理理念。其次要堅持制度創(chuàng)新，制度創(chuàng)新是指能使創(chuàng)新者獲得最大利益的變革，是在組織形式、經(jīng)營管理方面的一種新發(fā)明的結果。再次要堅持機制創(chuàng)新，關鍵是繼續(xù)深化企業(yè)內部改革，要開展多層次的員工職業(yè)道德培訓、職業(yè)技能培訓和管理知識培訓，不斷提高員工的整體素質，以適應電力體制改革與發(fā)展的要求。最后要堅持科技創(chuàng)新，進一步完善科技創(chuàng)新體系，要高度重視企業(yè)信息化建設，在安全管理上充分發(fā)揮計算機信息網(wǎng)絡的優(yōu)勢，利用先進的微機監(jiān)控系統(tǒng)與網(wǎng)絡結構可極大降低電力安全事故的發(fā)生率。
(三)加強現(xiàn)場管理，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度。
現(xiàn)場管理是落實安全管理制度的關鍵，必須從嚴要求，養(yǎng)成良好的習慣。尤其值得一提的是，班組管理是安全作業(yè)的基礎，必須高度重視，抓細抓實。在一些電力安全事故中，往往是由于現(xiàn)場工作人員責任心不強、疏忽大意，釀成了事故。一些工作人員或者是貪圖省事，抱著僥幸心理，或者是自以為是，盲目自信，不僅給自己和家庭帶來了不幸和災難，而且也給國家和人民財產(chǎn)帶來了巨大損失，給社會帶來了不穩(wěn)定因素。因此，建議對多發(fā)性和重復性的事故進行認真的總結，提高改進辦法，并形成規(guī)定和制度，治理薄弱環(huán)節(jié)。例如，可在企業(yè)中制定可操作性的“工藝、工序安全責任書”、“現(xiàn)場作業(yè)安全手冊”、(下轉第20頁)(上接第16頁)“工藝、工序管理卡”等標準化管理制度。這些標準化管理制度，應盡量簡明詳盡，操作性強，使每一個職工都能了解所從事的工作應采取的安全措施。此外，還應做好事故通報匯編工作，事故通報匯編是血的教訓，是經(jīng)驗和教訓的積累，必須組織全體員工認真學習，舉一反三，以杜絕重復事故的發(fā)生。又如，可在企業(yè)里推行安全生產(chǎn)責任追溯制度，對發(fā)生的責任事故和未遂事故，一定要按“三不放過”的原則進行嚴肅處理，讓事故責任人及其相關人員受到應有的教育并從中汲取教訓。
(四)加強安全工器具的質量管理。
其一，要求嚴格工器具的報廢制度。到期的，己損壞的和定期試用中檢查到不合格的工器具一律要強制報廢并破壞至不能使用。要禁止以任何形式將己報廢的工器具轉售(租)給其他企業(yè)或個人使用。其二，要嚴格外包施工隊伍的資質審查制度。發(fā)包單位和監(jiān)理單位應認真行使安全監(jiān)督職能。其三，要制定并落實安全工器具檢修管理標準化制度。對使用的工器具，需要的材料，修試記錄、驗收記錄都應做出具體詳細的規(guī)定，做到有據(jù)可查，責任落實。
(五)加強安全性評價工作。
開展安全性評價是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的管理創(chuàng)新并與國際安全生產(chǎn)管理先進水平接軌的重要體現(xiàn)。以往的安全管理手段在預見事故的水平和超前控制事故的能力上不盡人意。安全性評價是應用現(xiàn)代化的管理方法和手段貫徹“安全第一，預防為主”的方針，推動安全生產(chǎn)全員、全方位、全過程閉環(huán)管理的方法。它綜合運用系統(tǒng)工程這一現(xiàn)代化的科學方法對日常生產(chǎn)工作的安全性進行度量和預測，確認發(fā)生事故的可能性及其嚴重程度，提出相應的整改和控制措施，達到預防、控制隱患和事故。開展安全性評價是對現(xiàn)有的安全工作進行診斷，做到心中有數(shù)，也是提高安全管理整體水平的有效途徑。
開展安全性評價工作是對全體干部、職工進行一次全面、深入的安全思想教育和廣泛的業(yè)務培訓。全體職工在參與這項工作的過程中，通過深入學習安全生產(chǎn)各項規(guī)程和規(guī)章制度，可以提高安全意識，熟悉和掌握國家和電力行業(yè)有關法律、法規(guī)、標準、規(guī)程、規(guī)定、規(guī)章制度。尤其要通過安全業(yè)務培訓，進一步提高全體員工的安全事故的防范能力、事故的處理能力。
總之，只有不斷加大安全監(jiān)督力度，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定，嚴格重大事故責任追究制度，努力提高電力生產(chǎn)的科學管理的水平，才能確保安全生產(chǎn)的各項要求落到實處。
淺談企業(yè)安全生產(chǎn)管理論文篇十四
滿足日益增長的用電需求，必須大力加強電力安全生產(chǎn)管理。目前，縣級電力企業(yè)正處于管理模式的深化改革期，其改革的目標是為了讓電力企業(yè)更加穩(wěn)定的運行，形成良性循環(huán)的電網(wǎng)。但是我國電力企業(yè)起步晚、發(fā)展慢，與其他發(fā)達國家相比，存在著很大的差距。因此，為了保障電力企業(yè)安全生產(chǎn)與電力安全運行，本文對生產(chǎn)管理中存在的問題進行了探討，并提出了一系列的`改善措施，以期為縣級電力企業(yè)未來發(fā)展提供一定的。
1995年12月28日第八屆全國人民代表大會常務委員會第17次會議通過了《中華人民共和國電力法》，此法提出以后，明確規(guī)定了電力建設、電力設施的維護等注意事項。但是現(xiàn)實中，縣級電力企業(yè)還沒有具體的執(zhí)法權利，尤其是電力保護區(qū)甚至是重點保護區(qū)內出現(xiàn)的違章搭建、違章植樹以及電力關鍵設備被盜等影響到電網(wǎng)安全運行的事件，只能請求縣級政府依法幫忙協(xié)助解決?？h級政府在介入調查以后，除了基本的了解、協(xié)調之外，通常不會采取強制性改善措施。因此，縣級電力保護區(qū)內依然存在違章搭建、違章植樹以及重要電力設備被盜等問題，沒能得到有效解決。從這些存在的實際問題來看，我國縣級電力企業(yè)在電力設備保護方面難免處于尷尬境地，暴露出底氣不足的問題。
縣級電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理一直存在一個根源性的普遍問題，就是電力安全意識與責任心不強。安全重于泰山一直是縣級電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理的服務宗旨，這些年必定也有所深入人心，但是依然是時而緊張，時而松懈，責任感不強。另外，相關工作人員缺乏自我保護意識，認為潛在發(fā)生意外的可能性較小，在實際施工中會出現(xiàn)偷工減料，不嚴格按照規(guī)章制度來執(zhí)行安全生產(chǎn)管理措施等現(xiàn)象，導致出現(xiàn)了很多嚴重后果，給國家、社會、人民帶來了巨大的損失。
縣級電力企業(yè)生產(chǎn)一線人員力量比較薄弱，目前存在結構性缺員的現(xiàn)象，如變電運行、設備維護維修等專業(yè)工作人員后備力量不足。由于最近幾年社會現(xiàn)實的殘酷，縣級電力企業(yè)有裁員或員工內退的情況，這是形成以上現(xiàn)象的部分因素;在科學技術的推動下，縣級電力企業(yè)也會引進一些檔次高的電力設備，但是專業(yè)技術人員的引進與培訓卻無法及時跟進，這些無疑也暴露出了縣級電力企業(yè)人員基礎力量不足的問題;縣級電力企業(yè)為了更好的控制成本，導致員工的政治、經(jīng)濟、社會保障等方面大幅度降低，這樣會影響工作人員的積極性，因此，導致員工的責任心不斷下降，給縣級電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理帶來了不良影響，影響了縣級電力企業(yè)安全、穩(wěn)定的發(fā)展。
縣級電力企業(yè)安全生產(chǎn)普遍存在礙于情面的情況，安全生產(chǎn)責任制度考核成為走過場的考試，主要是應付上級的檢查，獎金輪流拿，無法實現(xiàn)通過獎勵調動員工積極性的目標。長期存在獎罰失效、獎勵不及時、考核隱秘化等現(xiàn)象，讓縣級電力企業(yè)的員工對安全考核失去了嚴肅的心理，最終讓各種考核失去了意義，流于形式。
縣級電網(wǎng)安全生產(chǎn)管理中習慣性違章已經(jīng)是家常便飯，盡管縣級電力企業(yè)三鐵反三違的力度比較強，但是取得的實際效果卻不是很好?？h級電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理主要負責人中的部分人員擔心過于嚴格會影響到工作人員的情緒，從而導致工作無法穩(wěn)定開展;也有部分責任人員擔心結果無法達到預期效果影響到政績考核;更有一部分責任人員擔心影響到縣級電力企業(yè)的收入，所以通常保持睜一只眼閉一只眼的工作態(tài)度，久而久之，必然影響到縣級電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理。
淺談企業(yè)安全生產(chǎn)管理論文篇十五
通過安全文化建設的開展，在集團內部營造一種安全生產(chǎn)大家關心、大家監(jiān)督的良好氣氛，通過宣講和實際操練，要在員工的頭腦意識中注入安全生產(chǎn)的思想，要求所有的現(xiàn)場管理人員掌握并熟練運用安全生產(chǎn)方面的各項技能，在施工過程中嚴格約束和規(guī)范自己的行為，確保工程項目的安全生產(chǎn)。
2安全生產(chǎn)及安全文件建設的重要地位。
無論是國營企業(yè)還是民營單位，無論是建筑工程還是其他非建筑工程，凡是在生產(chǎn)現(xiàn)場，只要有人作業(yè)的地方就需要有安全保障。可見，安全生產(chǎn)關系到每一個人的切身利益，無論是國家還是企業(yè)、群體還是個人，都和安全密切相關。從國家的層面講，安全生產(chǎn)是國家保護人民的生命財產(chǎn)，促進經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定的基礎條件。從企業(yè)的層面講，加強安全文化建設，確保工程建設零傷亡的發(fā)生，不僅是對企業(yè)勞動者的生命財產(chǎn)負責，更是企業(yè)獲得經(jīng)濟利益、贏得良好社會聲譽的重要舉措。
3安全生產(chǎn)和文化建設中存在的問題。
施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)過程中存在很多大大小小的問題，有主觀的也有客觀的，更多的是人為的因素。以外架高空作業(yè)為例，一些施工現(xiàn)場的作業(yè)人員不聽從統(tǒng)一指揮、自以為是，從來不正確甚至不佩戴安全繩;一些工人在后期裝飾裝修過程中進入施工現(xiàn)場經(jīng)常不佩戴安全帽，還有些人為了應付檢查，進門的時候戴下安全帽，進入工作場所后就不戴了……這些現(xiàn)象都是施工現(xiàn)場中經(jīng)常出現(xiàn)的。在企業(yè)文化建設方面，一些項目的領導班子的安全意識淡薄，安全目標和責任不明確，很少去主動關心和關注安全隱患，對現(xiàn)場存在的安全問題沒有采取有效的安全措施，也就是因為這樣的麻痹和疏忽，造成了安全事故的發(fā)生。所以，對于項目第一負責人來說，一定要把安全生產(chǎn)擺在項目建設的突出位置，企業(yè)也需要對項目上的安全生產(chǎn)給予物質上的大力支持，把企業(yè)的安全文化建設落實到項目上的每一道工序上來。
4建設企業(yè)安全文化的重要意義。
一直以來，華西集團注重并大力發(fā)展企業(yè)文化，也取得了成功驕人的成績。安全文化建設是企業(yè)文化中一項特殊但又重要的內容。建設企業(yè)安全文化關系到許多人的生命和財產(chǎn)安全，甚至關系到企業(yè)的生死，安全文化建設不僅可以反映出企業(yè)安全文明建設的能力和水平，同時也是企業(yè)贏得長期穩(wěn)定發(fā)展的必要條件。
1)建立穩(wěn)定可靠、標準規(guī)范的安全文化制度，主要包括作業(yè)施工現(xiàn)場的環(huán)境安全、工藝過程安全、設備控制過程安全等。
2)建立符合企業(yè)安全標準和遵章守紀的安全行為文化制度，通過多種渠道讓員工掌握安全知識，熟練掌握并運用各種安全操作技能。
3)建立起各方面、各層次責任落實到位的高效運作的生產(chǎn)經(jīng)營安全管理網(wǎng)絡，建立一套切實可行、獎懲嚴明的勞動保護監(jiān)管體系。
4)建立“安全第一、預防為主”的安全觀念文化。通過多種形式的宣傳教育，提高員工的安全保護知識、安全保護意識和超前安全保護意識，并進行安全知識教育培訓。進行安全知識的教育，提高員工的安全責任意識，使其自覺約束自己的行為，承擔起應盡的義務。
6.1營造良好的企業(yè)安全文化氛圍無論是大公司還是小公司，都必須建立屬于自己的企業(yè)文化，安全文化建設就是其中的一個重要方面。企業(yè)主管安全生產(chǎn)的部門要通過宣傳、培訓、考核等各種舉措讓企業(yè)的每一位員工樹立“安全第一、預防為主”的'思想意識，了解并掌握安全相關的知識以及行為準則。安全問題關系到所有人，在施工現(xiàn)場，人人都可以做安全的監(jiān)督者和執(zhí)行人。“三個臭皮匠賽過諸葛亮”，相信有這樣的安全文化氛圍，能最大限度地減少安全隱患和安全事故。
6.2建立和健全企業(yè)安全文化制度華西集團在企業(yè)安全文化制度建設方面采取了很多有力有效的措施和方法，也取得一些顯著成效，無論是針對公司管理層還是對各個項目都有一套嚴格標準的制度。比如說安全生產(chǎn)考核制度、安全生產(chǎn)獎懲制度、安全生產(chǎn)管理責任制度……方案先行，制度優(yōu)先，有了制度就有了依據(jù)和標準，建立健全安全文化制度就是要讓每個人、每道工序都能得到最安全的保障。光建立起制度還不夠，關鍵還是要落到實處，嚴格按制度要求執(zhí)行才能發(fā)揮出制度的作用。
6.3建立各類安全文明及溫馨告示標示集團承建的很多建設項目在安全警示和告示方面具有典型和示范作用。比如說現(xiàn)場設置的“安全通道”“禁止通行”“有電危險”“危險，請勿靠近”等指示標牌，外架上掛的橫幅“安全生產(chǎn)，珍愛生命”“注意防火”“高高興興上班，平平安安回家”等醒目標語，時刻提醒在崗職工安全的重要以及家人的期盼;在職工閱覽室里，配有消防安全等相關書籍方便大家業(yè)余時間閱讀，墻上貼有安全應急演練的圖片和文字說明……這些安全告示讓職工能形象的學會處理突發(fā)安全事件和應急情況。
6.4建立一套企業(yè)文化建設流程企業(yè)安全文化建設是一個長期的系統(tǒng)工程，其目的是在遇到突發(fā)情況后，公司上下能快速妥善地處理相關事宜。先做什么，然后做什么，最后再做什么，企業(yè)應根據(jù)自身特點建立一套自己的流程出來。當然，光建立流程還遠遠不夠，還得有嚴格到位的執(zhí)行力，項目執(zhí)行人一定要按照流程一步一步執(zhí)行下去，如果沒有做好，要深刻分析原因，找出問題并及時糾正錯誤，這樣才能保證流程的合理運行，保證企業(yè)安全文化建設長期有序地發(fā)展。
6.5培養(yǎng)一支能打仗打勝仗的人才隊伍人才是企業(yè)的核心競爭力，更是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要人力資源保障。企業(yè)有必要建立一支有知識、懂管理、善技術、會經(jīng)營的人才隊伍，發(fā)揮他們的自身優(yōu)勢，對企業(yè)的安全文化建設進行全面、全過程的把控，對制度的建立、方案的起草、施工現(xiàn)場的整體部署等方面進行管理和監(jiān)督，正確指導施工現(xiàn)場作業(yè)人員學會安全操作技能、應急處理等，讓安全文化的氛圍滲透到每個人的心中，從而將安全隱患扼殺在萌芽狀態(tài)。
7總結和展望。
總之，企業(yè)安全文化建設關系到企業(yè)每位員工的切身安全和利益，關系到企業(yè)的勝敗和長足發(fā)展，員工應人人都參與到安全文化建設中來，樹立安全文化意識，為自己、更為家庭和社會的安全做出應有的貢獻。
作者：郭維單位：深圳市金世紀工程實業(yè)有限公司。
淺談企業(yè)安全生產(chǎn)管理論文篇十六
從近年來的計算機網(wǎng)絡安全問題來看，許多計算機病毒在發(fā)作時并沒有顯不出其特有的目標性，而其隱蔽性更加顯著。許多中小企業(yè)山于沒有提前防范而被攻擊，造成信息傳輸中斷、數(shù)據(jù)丟失、網(wǎng)絡阻塞甚至系統(tǒng)癱瘓等，這無疑給企業(yè)的健康發(fā)展帶來嚴重影響。
1.1網(wǎng)絡安全管理的重要性。
自我國加入世界貿易組織以來，中小企業(yè)逐步邁向世界?；ヂ?lián)網(wǎng)作為重要的交流平臺，是國內中小企業(yè)與外界相互溝通的先決條件。鑒于互聯(lián)網(wǎng)絡的.開放化和高度共享性給一些不法分子提供了便利，導致網(wǎng)絡安全問題層出不窮，日趨泛濫。據(jù)ncsa相關調查顯示，美國絕大多數(shù)企業(yè)都受到了計算機病毒的侵襲，給企業(yè)帶來不可估量的損失。一方面是網(wǎng)絡信息安全問題，另一方面則是網(wǎng)絡設備安全問題?；ヂ?lián)網(wǎng)技術的發(fā)展，數(shù)據(jù)資源共享化特征與信息安全管理始終處于相互矛盾的狀態(tài)，網(wǎng)絡安全問題隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展口趨嚴峻，各類病毒、駭客、木馬程序對企業(yè)網(wǎng)絡的攻擊日益激烈，對中小企業(yè)的網(wǎng)絡安全防范意識和應對風險能力提出了更高的要求。
1.2數(shù)據(jù)安全管理的重要性。
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的快速發(fā)展，數(shù)據(jù)信息已經(jīng)成為了中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心決策。但山于信息網(wǎng)絡的規(guī)模不斷擴大，網(wǎng)絡安全成為了社會熱點問題。相關研究表明，對于一個中小企業(yè)的市場營銷部而言，丟失300mb的數(shù)據(jù)極有可能意味著損失了13萬元的人民幣，而對于財務部門而言則意味著損失了16萬元人民幣，對于工程部門而言，其損失金額甚至可能高達80萬元。更重要的是，如果企業(yè)丟失了關鍵數(shù)據(jù)，并且在半個月之內依舊無法恢復，則該企業(yè)極有可能直接被市場淘汰。
淺談企業(yè)安全生產(chǎn)管理論文篇十七
摘要：安全管理教育就是以從業(yè)者為針對對象，開展綜合教育，培訓其安全知識與安全技能。企業(yè)借助安全教育的實施，能夠有效推動企業(yè)職工安全意識的提升，并使員工防范能力提高。企業(yè)應加大安全教育宣傳力度，有計劃的開展各種知識技能培訓，為企業(yè)職工安全生產(chǎn)時的人身安全提供保障。
關鍵詞：安全教育；企業(yè)；必要性；創(chuàng)新。
任何工作上崗之前，安全管理方面教育都必須做好。但是從業(yè)者甚至領導層都在具體生產(chǎn)實踐工作中，把安全教育重要性沒有給予足夠重視，不愿把財力與物力花費在安全教育上，可以說，不斷地發(fā)生重、特大惡性事故一定程度上與這種淡薄的安全法制觀念，較低的安全意識相關，而匱乏安全知識成為有的事故根本起源。安全文化屬于文化現(xiàn)象范疇，并且獨特性凸顯，以人為本是安全文化的核心，其載體就是文化，依托文化的滲透實現(xiàn)人的安全價值觀的提升，使人的行為被規(guī)范，實現(xiàn)企業(yè)安全文化的構建，從而把良好的安全人文氛圍營造出來，推動人際關系的進一步協(xié)調，并從無形到有形的影響到人的觀念與意識等方面，發(fā)揮出控制不安全行為作，最終達到事故減少的目的。
1、安全教育是保護職工不發(fā)生事故的保證。
就生產(chǎn)安全保障而言，職工的安全教育至關重要，生產(chǎn)安全真正抓好，職工自身做起，對安全的重要性能夠主觀認識是前提與基礎，因此可以說，安全教育占據(jù)必不可少的地位，在安全管理工作中占據(jù)基礎地位，安全管理與安全教育脫離，猶如房子沒有打牢基礎一樣，危險性不言而喻。安全管理就是以安全生產(chǎn)客觀規(guī)律為出發(fā)點，依托職工隊伍素質與執(zhí)行規(guī)章制度自覺性的提高，并以勞動安全生產(chǎn)操作積極性發(fā)提升，使安全生產(chǎn)實現(xiàn)，這樣能夠是事故杜絕與減少，有利于為勞動者的健康和安全提供保障。因此，把安全教育抓好在確保職工不發(fā)生事故上起到重要作用，抓好安全教育，將為人們對安全生產(chǎn)規(guī)律和要求的把握提供幫助，實現(xiàn)對規(guī)章制度的自覺遵守，真正使作業(yè)實現(xiàn)標準化。教育職工要有的放矢的實施，以不同時期與階段，結合不同季節(jié)安全工作情況，并從常見事故類型和發(fā)生地點為出發(fā)點，以具體安全薄弱地點與薄弱人物情況為出發(fā)點展開。真正實現(xiàn)有機結合以人為本思想教育和法律約束等多種手段，真正在企業(yè)管理與生產(chǎn)經(jīng)營等各項制度中始終貫穿，這是促進安全教育整體效果提升，安全教育實效性提高有效途徑。
2、安全教育是職工完成工作的重要條件。
可以說職工的安全教育，其存在是與工作并存的，安全緊密的聯(lián)系著效益。實踐證明即便設備再好再新，使用者違規(guī)操作，事故同樣會發(fā)生。相反，雖然在使用落后設備，但注重把管理與維護工作抓好做好，設備依然會維持良好狀態(tài)，重大事故也會避免發(fā)生，創(chuàng)造的效益會更大。同時需要強調的是需要憑借人的控制能力體現(xiàn)或完成職工的`安全意識與責任等方面。必須注重以企業(yè)實際情況為出發(fā)點，以不同工種和崗位以及人群，開展的安全教育活動在形式形成多樣性。提升針對性，而且具備喜聞樂見特征，激發(fā)出職工積極的參與性，從而在安全生產(chǎn)過程中融入培育職工安全理念與引導思想行為，最終真正實現(xiàn)人人講安全與事事講安全局面，也就是實現(xiàn)安全與生產(chǎn)的緊密結合，構建的氣氛與環(huán)境充滿一切為安全讓路內容。形成的優(yōu)勢必須使部門和企業(yè)以及員工真正實現(xiàn)齊抓共管，達到把方方面面的力量調動起來，憑借干部職工共同參與與管理途徑，在安全管理體制上真正實現(xiàn)全員參與局面。在當前生產(chǎn)日益發(fā)展下，職工素質也日益提升，因此以人為中心的管理就是安全管理教育的核心。把安全管理搞好，旨在把‘安全”為最現(xiàn)實生產(chǎn)力體現(xiàn)出來，因此，在職工完成工作保證重要條件中，安全教育占據(jù)不可或缺的地位。
3、安全教育保護了職工生存權。
安全管理教育實質就是通過職工隊伍素質的提升，執(zhí)行規(guī)章制度自覺性的提高，推動勞動條件的改善，使職工勞動安全生產(chǎn)積極性能夠得到最有效地調動，達到安全生產(chǎn)的目的，把事故杜絕或減少到最小化，對職工的傷害減少和減輕，發(fā)揮出對勞動者健康和安全保護的作用。因此，可以說把安全教育抓好實質就對職工生存權的保護。從多年的經(jīng)驗和教訓體會到，事故源于違章作業(yè)，違章作用必然發(fā)生事故，這是不容置疑的。但是我們必須清楚，這種違章作業(yè)在事故發(fā)生中占據(jù)必然因素地位，其一但時機和條件成熟，預想不到的嚴重后果必然會發(fā)生。就以濟南鐵路局重大事故的發(fā)生來看，原因就是由于機車司機違章作業(yè)，調度員及車站值班員對工作違章指揮，出現(xiàn)失職，把工作視為兒戲，最終導致人員的傷亡。行車中斷數(shù)小時，屬于鐵路交通重大事故，在國內外形成不良影響，教訓深刻，職工的安全意識重要性不言而喻，任何一個環(huán)節(jié)與一個崗位辦事都能做到與工作要求吻合，事故必然不會發(fā)生，這個事故給我們警示職工的安全教育至關重要，一旦失控何等可怕。轉變強制性要我安全狀態(tài)，真正實現(xiàn)自覺要安全局面。職工安全工作和重要性必須做到在思想意識深處明晰，深深樹立安全涉及你我他，安全維護靠大家的思想。我們的工作實現(xiàn)按部就班井然有序建立在企業(yè)安全發(fā)展基礎上，而企業(yè)安全發(fā)展也是企業(yè)創(chuàng)造價值得到收人的必然條件。企業(yè)處于頻繁不斷發(fā)生安全事故狀態(tài)，整頓倒閉為面臨的局面，員工無所事事，員工就會由于家庭經(jīng)濟來源問題出現(xiàn)矛盾，我們的生活就會動蕩不寧。因此說安全管理教育是對職工生存權的保護，確保安全必須做到把安全教育做好，通過職工安全管理水平的提高，使職工嚴格作業(yè)規(guī)程真正落實到生產(chǎn)作業(yè)過程中。
4、安全教育是安全工作的立足之本。
可以說在企業(yè)工作中，安全屬于有恒的主題。企業(yè)安全事故雖以多種多樣狀況呈現(xiàn)，但違章作業(yè)與違章指揮，加上違反勞動紀律，這些是普遍存在導致安全事故的因素，屬于共性問題，根本在于職工沒有規(guī)范行為，具有淡薄的安全思想所致，職工安全自覺性如何有效地得到激發(fā)，從而使職工始終按章作業(yè)、與“三違”遠離，職工安全教育工作的不斷抓好就是至關重要環(huán)節(jié)，這是安全事故被遏制到最小化的有效途徑，也是從根本上為順利實施安全生產(chǎn)提供基礎與保證的必經(jīng)之路。在任何企業(yè)建設安全中，安全教育工作都占據(jù)重要地位，安全教育抓好，有利于人們對安全生產(chǎn)規(guī)律和要求的把握，提升對遵守規(guī)章制度的自覺性，從而使作業(yè)達到標準化水平，最終達到安全生產(chǎn)有效機制的實現(xiàn)，為企業(yè)良好社會形象的樹立奠定基礎，提升其在市場中競爭力的強大狀況。因此，對安全管理教育重視和加強必要性凸顯，分析大量的事故極易發(fā)現(xiàn)，在各類事故原因中，違章違紀比例較大，就傷亡事故導致因素而言，違章違紀占據(jù)罪魁禍首的地位，而轉變違章違紀局面，把安全管理教育抓好就是有效途徑。把安全管理搞好，實質就是把“安全運輸”為最現(xiàn)實生產(chǎn)力充分體現(xiàn)出來，是挖潛擴能最有效的體現(xiàn)。因此，在保證安全工作手段方面，安全教育占據(jù)不可或缺的地位，安全管理教育實質就是對“安全第一、預防為主”教育理念樹立，通過安全管理教育培訓的定期開展，促進企業(yè)員工安全素質和安全意識全面提高，最終實現(xiàn)事故的減少與消除。安全教育重要性凸顯具體體現(xiàn)在，首先，企業(yè)領導和廣大職工通過安全教育，能夠提升安全生產(chǎn)責任感，提升安全生產(chǎn)自覺性，其次，普及和提高安全技術知識，有利于廣大干部、職工對安全生產(chǎn)客觀規(guī)律的掌握，使安全技術水平提升，通過對檢測與控制技術知識的掌握，學會工傷事故消除本領，并能夠掌握職業(yè)病預防技術，進而把安全生產(chǎn)搞好，從而使自身的安全和健康得到確保，促進勞動生產(chǎn)率提升。
二、企業(yè)創(chuàng)新安全教育工作的策略。
在企業(yè)安全管理中，安全教育占據(jù)重要地位，堅持教育先行有利于抓安全與保穩(wěn)定，促和諧的真正實現(xiàn)。本文對一些認識和體會的探討是立足安全教育觀念等方面創(chuàng)新展開的。
1、觀念創(chuàng)新。
行動的先導在于觀念，匱乏觀念，行動上的盲目與無知將是必然結果。把安全教育抓好必須以“求新”、“求變”視角，對企業(yè)安全發(fā)展需要進行審視。一是注重系統(tǒng)性原則的突出。系統(tǒng)性是安全教育工程的突出特征，是對為什么要教育和教育什么等系列問題的解決，最終把一套完整的教育制度形成；把教育內容等具體要求規(guī)定好；并把參與人員等方面規(guī)定好。二是注重全員性原則的突出。廣大職工共同活動是實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的渠道，因此安全教育要注重把“安全是大家的事”思想突出出來，把企業(yè)各方力量積極動員起來，在職工安全教育上形成各負其責的氛圍，從而在企業(yè)各個層面群體中真正實現(xiàn)覆蓋安全教育。三是注重針對性原則的突出。安全教育就是以企業(yè)職工不同時期與階段安全生產(chǎn)思想情緒及行為變化規(guī)律為依據(jù)，對不同層次職工群體需求的安全生產(chǎn)心理進行深入分析和洞察，進而把常見的、易發(fā)的等特點問題找準，從而增強安全教育的針對性。四是注重長期性原則的突出。要在企業(yè)生產(chǎn)全過程中貫穿安全教育，真正做到哪里有生產(chǎn)，哪里就有教育，把教育與生產(chǎn)緊密的結合；注重“打持久戰(zhàn)”思想的牢固樹立，對于安全教育要堅持做到年年講和月月講，天天講與時時講，實現(xiàn)安全教育持之以恒與常抓不懈。
2、內容創(chuàng)新。
安全知識與法規(guī)以及技能教育并不是企業(yè)安全教育開展的唯一內容，職工安全內在素質方面提高也是至關重要環(huán)節(jié)。下面幾點就是其突破口：一是安全榮辱觀教育應注重強化。以“八榮八恥”為核心的社會主義榮辱觀教育為出發(fā)點，對職工“安全光榮、違章可恥”理念的樹立進行引導，依托道德的力量促進職工遵章守紀自覺性的提高。二是注重安全態(tài)度教育的加強。在實際生產(chǎn)工作中，個別職工借助個人經(jīng)驗主義或僥幸心理實施“減法式”施工的狀況經(jīng)?？梢姡@樣的行為以不安全的現(xiàn)實呈現(xiàn)是遲早的事情。安全態(tài)度教育的開展實質就是教育職工對“安全”時刻不能放松，借助教育手段達到把安全內化于職工之心，外化于職工之行，使職工安全行為真正得到規(guī)范的目的。三是注重安全典型教育的加強。結合企業(yè)自身的情況，對出現(xiàn)于安全生產(chǎn)中典型事例進行深入挖掘和提煉，其中正負面都涵蓋其中，加強職工對安全重要性的真實感受和體會。正面典型教育實質就是把榜樣力量巨大感召力充分發(fā)揮出來，表彰企業(yè)安全先進人物和事跡，通過典范的樹立，真正把學有榜樣，趕有目標的氛圍構建起來，使職工對安全紀律的遵守以習慣呈現(xiàn)；而負面典型教育就是依托血淋淋的慘痛教訓，真正使職工對安全苦果的危害性加深體會，進而促進自身安全警惕性的提升，達到安全責任心不斷加強的目的。四是注重安全文化教育的加強。立足“文化領先”視角，把企業(yè)安全文化導向等作用發(fā)揮出來，培養(yǎng)職工慎獨精神，構建遵章守法，嚴于律己氛圍，促進把安全認同感做好意識的提升，真正做好安全意識對每一位職工潛移默化地產(chǎn)生影響工作，為“要我安全”觀念轉變到“我要安全”而努力。
3、方法創(chuàng)新。
教育要想取得好效果，選擇適合的教育方式方法重要性凸顯。創(chuàng)新思維，“三個轉變”的努力實現(xiàn)應成為企業(yè)安全教育的核心。一是事后教育轉變到事前教育。秉承“未雨綢繆思想多一些，亡羊補牢思想少一些”理念，前移教育關口，工作核心方針對事故預防上，開展前瞻性分析職工的勞動時間等方面，對引發(fā)事故各種不安全可能因素真正做到預先發(fā)現(xiàn)鑒別與判明，也就是實施超前教育，也就是職工具備苗頭性問題及早鏟除思想，預防的目的真正能夠實現(xiàn)，防患于未然真正能夠落實到實際之中。二是課堂教育轉變到現(xiàn)場教育。通過實踐深刻認識到，僅注重把課堂灌輸式教育單一地抓好，往往出現(xiàn)收效甚微的結果。因此，下移安全教育重心，讓職工到生產(chǎn)現(xiàn)場中去，采取的教育方法應增強活躍性，結合運用好分析與啟發(fā)等形式，實現(xiàn)現(xiàn)場教育出現(xiàn)在施工中的不安全新情況與新問題，從而使安全隱患得到及時解決，進而達到把教育的實效性突出的目的。如以生產(chǎn)作業(yè)中常犯違規(guī)行為出發(fā)點，對安全操作規(guī)程進行宣講；有利于增強職工理解能力，以容易出現(xiàn)在施工中的問題為針對對象，依托典型引路手段，或現(xiàn)場示范學習等，對比職工所學狀況，增強職工對安全知識學習與掌握能力。三是被動教育莊邊到主動教育層面上。職工處于被動接受教育層面是傳統(tǒng)安全教育方式獲得的結果，屬于注入教育模式，源自自上而下順序，職工逆反心理的產(chǎn)生是難免的，安全教育效果受到影響將是必然的。為此，企業(yè)安全教育應把正確的安全價值觀的樹立引導作為重點來抓，讓職工真正明晰個人與企業(yè)兩者安全辨證關系，從而增強職工在教育活動中的積極參與性，真正扮演好教育者與受教育者雙重角色，實現(xiàn)安全教育互動局面，提升安全思想轉化與控制行為自覺性。
4、培訓創(chuàng)新。
在現(xiàn)代科學技術進步的推動下，加上不斷推廣使用新技術和新材料以及新設備與新工藝，在各行各業(yè)安全生產(chǎn)中，安全教育更加凸顯出其重要性。就員工安全素質提高，安全觀念增強而言，最有效的途徑就是把安全教育培訓搞好，同時搞好安全教育培訓工作在企業(yè)安全生產(chǎn)與發(fā)展中占據(jù)極為重要地位。以人為本是科學發(fā)展觀的核心所在，而就安全生產(chǎn)而言，其最根本動力就是人。堅持以人為本，實質就是在安全生產(chǎn)中堅持一切工作為出發(fā)點和落腳點的原則，是對職工安全主體地位確定的體現(xiàn)，是職工安全首創(chuàng)精神發(fā)揮的反映，而且職工各項安全權益能夠得到保證，這樣在安全生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，職工生活會增強體面程度，提升工作快樂度，依托安全教育培訓手段，推動職工安全生產(chǎn)需要的滿足。要在安全生產(chǎn)全過程中貫穿安全教育。行為的先導為人的思想，而人的思想也是行為過程和結果的決定因素。而安全生產(chǎn)主管部門應承擔起督促企業(yè)真正落實安全教育和培訓工作職責，并把此項工作作為企業(yè)工作重心來抓，為企業(yè)對安全教育的重要性認識提供幫助，促進落實安全教育工作。因此說企業(yè)做好教育培訓安全管理工作，促進全員安全生產(chǎn)意識的提升，推動安全生產(chǎn)技能水平再上新臺階，實現(xiàn)我要安全局面轉變到我懂安全和我會安全狀態(tài)勢在必行。
三、結論。
僅憑借制度管理和約束實現(xiàn)提升員工安全意識與素質，提高安全技能是不現(xiàn)實的，也是不能取得很好效果的，完善的教育培訓機制的建立是必須的，采取的教育形式也必須具備靈活多樣性，這是與預期效果能夠保持一致的前提條件。注重部門與企業(yè)以及員工潛力的挖掘，真正使齊抓共管優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，立足方方面面動員力量，調動干部職工積極性，真正形成共同參與與共同管理局面，造就安全管理體制全員參與聲勢。
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淺談企業(yè)安全生產(chǎn)管理論文篇十八
摘要：企業(yè)生產(chǎn)安全管理是企業(yè)管理工作的重要組成部分，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和基礎。但是現(xiàn)階段企業(yè)安全生產(chǎn)管理中仍存在不少問題，導致安全生產(chǎn)事故頻發(fā)，尤其在最高法院明確了危害生產(chǎn)安全刑事案件的入罪標準以后，安全生產(chǎn)管理形勢愈加嚴峻。本文從企業(yè)安全生產(chǎn)管理角度出發(fā)，探討其中存在的問題，并提出幾點具體的建議，為企業(yè)安全生產(chǎn)管理提供一定的參考。
永恒的主題，沒有安全，就談不上效益。在市場經(jīng)濟建設中，安全生產(chǎn)管理顯得尤為重要，它不僅關系著人民的生命財產(chǎn)安全，而且還與社會的穩(wěn)定、健康發(fā)展息息相關。我國《安全生產(chǎn)法》中明確規(guī)定了企業(yè)在生產(chǎn)中應加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。11月，最高人民法院、最高人民檢察院又通過了《關于辦理危害生產(chǎn)安全刑事案件適用法律若干問題的解釋》，明確了此類案件的明確的定罪量刑標準，原則上以死亡一人、重傷三人，或者造成直接經(jīng)濟損失一百萬元作為入罪標準。安全生產(chǎn)管理工作在國家法規(guī)體系中越來越重要，企業(yè)安全生產(chǎn)管理責任越來越大，需要更加重視并加強安全生產(chǎn)管理，推動企業(yè)的健康、快速、可持續(xù)發(fā)展。
（1）重視口頭要求，忽視制度建設。制度是相對固定的長期管理要求和行為準則。而在安全生產(chǎn)管理中，不少企業(yè)習慣在安全會議上、安全檢查中、事故處理后提出口頭要求，以要求或批示代替制度，忽視對日常安全管理工作中的指示要求和方法經(jīng)驗進行總結、歸納、提煉，使之成為固定的制度條款。導致形成口頭要求和安全制度兩條線管理模式，使制度被架空，制度的執(zhí)行力和約束力遭受損害。（2）重視法律法規(guī)引用，忽視與企業(yè)實際結合。往往是照搬照抄法律法規(guī)條文，大段引用上級文件，復制粘貼網(wǎng)絡資料，很少將具體規(guī)定與企業(yè)自身的實際相結合。從而使制度理論化、空洞化，無法在基層實際工作中貫徹落實。
（1）自我保護意識薄弱。在企業(yè)的生產(chǎn)過程中，違章操作的現(xiàn)象比較常見，且屢禁不止，在工作中過分依賴經(jīng)驗，存在僥幸心理。比如在高空作業(yè)中，員工不按照要求來佩戴安全帽、系安全帶等。（2）法規(guī)觀念淡薄。在日常工作中，抱著敷衍的態(tài)度來應對安全生產(chǎn)工作。比如在車間、班組工作中，采用照本宣科方式來傳達安全會議精神等。（3）缺乏安全活動總結。企業(yè)開展安全活動后，大多只有記錄，缺乏實質的內容，沒有對其進行總結、汲取其中的教訓。
1.3責任意識淡薄。
（1）企業(yè)負責人安全生產(chǎn)意識差，特別是個體私營企業(yè)，工作環(huán)境惡劣、設備陳舊，安全生產(chǎn)意識缺乏，不注重安全設施的投入，雇傭一些農(nóng)民工、臨時工，極易發(fā)生安全事故。（2）有一些企業(yè)常常會將環(huán)境較為惡劣的工作崗位，特意留給一些臨時工或者是一些農(nóng)民工，讓他們去做一些危險系數(shù)較高的工作，甚至有時候還沒有做好防護措施。（3）安全監(jiān)督力度不夠。在企業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門中，工作人員在工作中流于形式，走馬觀花，沒有履行好相應的職責。
1.4安全管理知識缺乏，基層管理人員素質不高。
不少企業(yè)缺乏專業(yè)安全生產(chǎn)管理人員，或者現(xiàn)有安全監(jiān)督人員自身綜合素質并不高，且缺乏責任心，不具備專業(yè)安全生產(chǎn)管理知識和技能，不能保證安全生產(chǎn)管理工作的有效落實。而在基層安全管理隊伍中，人員流動性較大，且招聘的工作人員工作時間較短，缺乏系統(tǒng)的安全理論知識和實踐經(jīng)驗，導致在現(xiàn)場的安全管理中，面對問題不能給出良好的解決方案，導致安全事故頻發(fā)。
1.5安全投入不足。
部分企業(yè)為得到更多的經(jīng)濟利益，常常通過減少生產(chǎn)成本，降低安全生產(chǎn)投入，采取生產(chǎn)項目審批制度滯后，沒有合理的安全論證和安全評價等做法，埋下安全生產(chǎn)隱患。而在生產(chǎn)過程中，又缺乏必要的安全警示標志及安全設備，沒有配備必要的安全防護用品，購買一些劣質的勞保用品，甚至連工傷社會保險都沒有參加，使生產(chǎn)人員無法得到安全生產(chǎn)保障。
無規(guī)矩不成方圓。想要保障企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的落實，保障安全生產(chǎn)管理的有效性和質量，制度建設必不可少。企業(yè)要在國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的基礎上，根據(jù)行業(yè)安全生產(chǎn)標準和要求，結合企業(yè)實際進行論證、分析，從設備、工作環(huán)境、工作條件等方面識別出風險和危害，從而制定出防范風險和危害的操作規(guī)程、行為規(guī)范等企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度，覆蓋企業(yè)運行的各個方面的管理，達到橫向到邊，縱向到底，職責不交叉，不重疊的要求。
2.2加強安全生產(chǎn)目標管理，落實責任，建立安全生產(chǎn)長效工作機制。
企業(yè)安全生產(chǎn)的目標管理，其優(yōu)勢在于使員工用自我控制的管理來代替受他人支配的管理，激發(fā)員工的活力，用目標來控制和管理自己的行為。所以企業(yè)要完善目標體系，層層制訂目標，建立一把手直接負總責，分管領導各負其責，各車間均有專門安全負責人的安全管理網(wǎng)鏈；重視員工參與，避免由上向下強壓；注重實效，不流于過程和行為；重視職工的培訓和開發(fā)，為目標的實現(xiàn)提供保證；企業(yè)各部門之間相互交流、檢查、控制；完善目標評審制度，進行自上而下的考核，加強目標反饋，獎懲并舉。把切實落實各級人員安全生產(chǎn)責任制作為基本要求，建立企業(yè)自我約束、自我完善、持續(xù)改進的長效安全生產(chǎn)工作機制。
2.3加大安全生產(chǎn)培訓力度，增強員工安全意識。
（1）加強領導層的培訓教育。企業(yè)領導自身應起到帶頭作用，提高對安全生產(chǎn)管理的重視，不能抱有僥幸心理，應積極整改隱患，保障安全生產(chǎn)管理工作的落實。因此，要加強企業(yè)負責人、項目負責人等領導層人員的安全培訓力度，促使其認識到安全生產(chǎn)管理工作的重要性，在日常企業(yè)安全生產(chǎn)中發(fā)揮帶頭作用，最大程度上預防安全事故的發(fā)生。（2）加強員工教育培訓。一是進一步強化全員安全教育培訓工作，對全體員工進行安全意識、安全生產(chǎn)知識技能的強化教育和訓練。做到形式與內容有機結合，做到手段多樣，形式活潑，內容豐富，貼近實際。二是強化安全專業(yè)知識培訓。抓好新進員工“三級”教育和特殊工種的教育培訓；根據(jù)不同文化層次，不同工種的難易程度，合理選定安全基礎理論知識、與從事工作有關的安全基本常識、從事工作必須掌握的知識等等，使員工學而能用；三是在崗前培訓階段必須要求操作人員熟練掌握本崗位安全規(guī)定，做到“知其然，知其所以然”，提高安全技能；四是嚴格按照規(guī)程辦事，做到規(guī)程執(zhí)行不走樣，抓好事故演練，做到遇到險情處理果斷，正確無誤。
（1）合理配置注冊安全工程師。當前許多企業(yè)沒有注冊安全工程師，這也是一些企業(yè)安全生產(chǎn)管理效果差的原因之一。注冊安全工程師是企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作開展的核心力量，企業(yè)應加強對注冊安全工程師的培養(yǎng)，通過注冊安全工程師有效開展安全生產(chǎn)管理工作。（2）注重基層安全監(jiān)督人員的培訓。一是加強職業(yè)道德教育培訓，促使他們認識到自身工作的重要性，堅持秉公執(zhí)法，做好自身的安全監(jiān)督職責。二是加強業(yè)務培訓。根據(jù)企業(yè)的實際情況，開展多樣化的培訓工作，促使安全監(jiān)督人員掌握現(xiàn)代安全管理辦法，洞悉不安全因素，熟悉國家的相應法律法規(guī)。三是新上崗人員要進行專門培訓，確保持證上崗。
2.5建立事故應急管理體系。
在企業(yè)生產(chǎn)中發(fā)生安全事故時，大多數(shù)由于企業(yè)缺乏良好的應急處理措施，導致事故不能在初始階段得到良好控制，安全事故的嚴重性不斷加重，最后出現(xiàn)更大的人員傷亡、經(jīng)濟損失。因此，企業(yè)需要不斷總結以往發(fā)生的安全事故，借鑒其他企業(yè)的應急預案，綜合考慮《安全生產(chǎn)法》中的相關規(guī)定，在企業(yè)中建立突發(fā)事故的處置體系，避免發(fā)生事故時不知所措，而是可以有條不紊地應對，將事故的人員傷亡、經(jīng)濟損失降到最低程度，提高企業(yè)應對突發(fā)事故的.能力。
2.6抓安全文化建設，推行“以人為本”的安全管理理念。
企業(yè)安全工作的對象是人，安全生產(chǎn)人性化就是從滿足人的最根本的需要出發(fā)，通過安全道德引導，理解、尊重員工安全行為，充分調動人的激情和活力，使每個員工的安全工作能力都得到最佳發(fā)揮，從而產(chǎn)生巨大的安全生產(chǎn)凝聚力和創(chuàng)造力。開展人性化安全管理工作，采用全方位、多層次的安全文化活動，靈活多樣的形式，如組織集趣味性、知識性于一體的安全知識競賽、安全演講，用通俗易懂、圖文并茂的宣傳版報吸引廣大員工，把枯燥的安全教育變得易于接受。將員工從“要我安全”向“我要安全’轉變，推動企業(yè)安全文化建設，以促使安全生產(chǎn)責任制的真正落實。
3.結束語。
企業(yè)安全生產(chǎn)管理是一項重要的工作，科學、合理和有效的開展相關工作，是企業(yè)生存發(fā)展的重要保障，是落實安全生產(chǎn)的重要途徑，還是企業(yè)安全文化建設的需要。這就要求在安全生產(chǎn)管理工作中保持強烈的安全管理意識和嚴謹?shù)目茖W態(tài)度，同時還要學會運用先進的科學技術和科學的管理方法，來加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理，積極應對愈加嚴峻的安全生產(chǎn)市場環(huán)境和法律環(huán)境，促進企業(yè)健康可持續(xù)的發(fā)展。
參考文獻：
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