勞動(dòng)關(guān)系變更通知書范文（20篇）

總結(jié)可以促使我們保持學(xué)習(xí)和工作的持續(xù)進(jìn)步和優(yōu)化。如何撰寫一本生動(dòng)有趣的回憶錄？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和借鑒。

勞動(dòng)關(guān)系變更通知書篇一

同志：

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;。

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;。

8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;。

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

勞動(dòng)關(guān)系變更通知書篇二

同志：

你與公司于10月13日簽訂的勞動(dòng)合同，由于你無故曠工已連續(xù)超過四天，嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條及《四川威德酒店物業(yè)管理有限公司員工手冊(cè)》獎(jiǎng)懲制度第二款第4條的規(guī)定，決定從2010年12月3日起解除勞動(dòng)合同。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日起一周內(nèi)到公司行政部辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

xxxx。

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勞動(dòng)關(guān)系變更通知書篇三

職工姓名：

______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于______原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整。

變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機(jī)構(gòu)各一份。

甲方：______(簽字蓋章)

乙方：______(簽字蓋章)

______年______月______日

勞動(dòng)關(guān)系變更通知書篇四

合同終止指合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。下面本站小編給大家?guī)韯趧?dòng)關(guān)系中止。

通知書。

供大家參考!

員工姓名：所在單位：通知發(fā)出時(shí)間：年月日。

通知送達(dá)方式：直接送達(dá)()、留置送達(dá)()、郵寄()、媒體公告()、其他()。

公司經(jīng)辦人：

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除。

勞動(dòng)合同。

通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。

員工簽收：日期：

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)我司通知你：你與我公司的勞動(dòng)關(guān)系講依法終止。終止日期為年月日;終止方式：;(填解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同)終止的事實(shí)與理由為：請(qǐng)你于年月日前辦妥離職交接手續(xù)。

蓋章：

同志：

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位。

規(guī)章制度。

的;。

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;。

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;。

8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;。

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

勞動(dòng)關(guān)系變更通知書篇五

關(guān)于將丙方勞動(dòng)關(guān)系從乙方轉(zhuǎn)移到甲方，甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議。

1、自年月動(dòng)關(guān)系。

2、丙方與乙方解除勞動(dòng)合同后，與甲方簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)關(guān)系正式由乙方轉(zhuǎn)移至甲方。

乙方自勞動(dòng)合同終止之日起，不再對(duì)丙方的勞資及社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)責(zé)。隨同丙方勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，其勞資住房公積金及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系均轉(zhuǎn)移至甲方。

4、甲方接收丙方勞動(dòng)關(guān)系后，負(fù)責(zé)支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。丙方的薪酬及福利待遇保持當(dāng)前水平，或根據(jù)評(píng)估員工貢獻(xiàn)或業(yè)績(jī)作出提升調(diào)整。

5、乙方不支付丙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但丙方在乙方的工作年限順延至甲方，即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計(jì)算。

6、丙方與乙方終止勞動(dòng)關(guān)系后，不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業(yè)務(wù)/工作。不可以用以往的工作關(guān)系進(jìn)行與乙方有利益沖突的活動(dòng)。

7、丙方與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系后，代表甲方開展業(yè)務(wù)/工作，不可損害甲方的利益及泄露甲方機(jī)密信息。

8、本協(xié)議如有爭(zhēng)議，可再協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向深圳當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

9、本協(xié)議自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效。

10、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)___________。

法定代表人(簽章)___________。

乙方(簽章)___________。

____年_____月_____日。

勞動(dòng)關(guān)系變更通知書篇六

乙方性別：男出生年月：1975/5住址：證件號(hào)碼：

鑒于：

1、甲方愿意錄用乙方為勞動(dòng)合同制員工。

2、乙方向甲方提供的健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)業(yè)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷等情況都是真實(shí)確切的。

3、乙方對(duì)甲方提供的勞動(dòng)條件表示滿意。

4、乙方閱讀并理解了甲方的企業(yè)管理制度，對(duì)甲方的企業(yè)文化表示認(rèn)同并愿意遵守甲方所有的企業(yè)規(guī)章制度。

5、乙方已經(jīng)了解了本人的工作職責(zé)及薪金福利待遇。

6、甲乙雙方已經(jīng)就本合同的條款進(jìn)行充分的閱讀及了解。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家和地方有關(guān)的法律法規(guī)和政策，甲乙雙方在平等自愿、友好協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，雙方共同遵守。

第一條合同期限。

1、本合同期限執(zhí)行下列第(2)條。

(1)本合同期限為固定期限年。合同期自年月日至年月日止。

(2)本合同為無固定期限，自20__年01月01日起。

2、試用期為個(gè)月，自年月日至年月日。

3、試用期屆滿前五個(gè)工作日內(nèi)，由甲方對(duì)乙方在試用期間內(nèi)的工作技能、工作效率、工作結(jié)果、職責(zé)履行、學(xué)習(xí)態(tài)度和工作責(zé)任心等進(jìn)行評(píng)估。如考核評(píng)估合格，甲方將向乙方出具試用期合格通知，表明乙方轉(zhuǎn)正，同時(shí)給予轉(zhuǎn)正定級(jí)。如考核評(píng)估不合格,則甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、甲方承認(rèn)乙方在甲方關(guān)聯(lián)公司的連續(xù)工齡。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

1、甲方安排乙方到營(yíng)業(yè)部部門，任營(yíng)業(yè)部經(jīng)理崗位。

2、乙方必須按甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方分配的工作任務(wù)，并應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)安排，以認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度完成甲方分配的工作任務(wù)。

2乙方因技能、身體等因素連續(xù)6個(gè)月經(jīng)考核達(dá)不到生產(chǎn)、工作質(zhì)量，產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。4、乙方的工作地點(diǎn)為(外地)。

第三條工作時(shí)間。

1、乙方的工作時(shí)間為：

(2).不定時(shí)工時(shí)制。

(3).綜合工時(shí)制。

2、乙方因甲方生產(chǎn)工作需要而加班的，根據(jù)《員工手冊(cè)》執(zhí)行。

3、乙方加班須征得甲方事先書面同意。

第四條工作條件、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)。

1、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體免受危害的環(huán)境條件下從事工作。2、甲方根據(jù)乙方的崗位實(shí)際情況，按照國(guó)家及甲方的規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的有關(guān)安全規(guī)定，不得違反安全操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)定，否則乙方應(yīng)承擔(dān)因此而導(dǎo)致的后果。

4、乙方享有甲方執(zhí)行的國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和甲方提供的職業(yè)危害防護(hù)。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬。

1、按甲方現(xiàn)行工資制度的規(guī)定確定乙方工資:。

【參見錄用通知書】。試用期滿后，乙方工資是乙方履行本合同勞動(dòng)義務(wù)后獲得的報(bào)酬。勞動(dòng)合同期間內(nèi)工資的調(diào)整以甲方發(fā)放的工資單為依據(jù)。若乙方對(duì)于當(dāng)月的工資有異議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司反映。

2、乙方的獎(jiǎng)金、津貼及國(guó)家規(guī)定的有關(guān)補(bǔ)貼由甲方按國(guó)家規(guī)定及甲方的工資規(guī)則支付。

3、甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。

4、甲方按月支付乙方工資，工資發(fā)放日為每月最后一個(gè)日歷日。甲方將按照稅法規(guī)定為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅。

5、甲方實(shí)行變崗變薪制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)不同的崗位和甲方制定的工資規(guī)則審定并調(diào)整乙方的工資。

6、甲方將依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益及乙方的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致進(jìn)行薪資調(diào)整。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲辦。

2、甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并向乙方公示，乙方自簽訂本合同之日起，應(yīng)自覺遵守并服從甲方的各項(xiàng)管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行《員工手冊(cè)》。

5、乙方同時(shí)保證個(gè)人信息有變化時(shí)及時(shí)通知甲方，如未及時(shí)通知造成的后果由乙方承擔(dān)責(zé)任。

6、乙方理解并同意，誠(chéng)信是重要原則。因此乙方保證，不會(huì)做出任何不誠(chéng)信的行為。

7、乙方保證在甲方工作時(shí)，以及需離開甲方時(shí)，會(huì)根據(jù)甲方要求進(jìn)行工作和財(cái)務(wù)的移交。

8、乙方保證嚴(yán)格遵守甲方保密規(guī)定。

9、乙方保證不從事其它任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)。10、對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的，甲方也將按規(guī)定予以處罰。11、乙方如請(qǐng)病假須按照員工手冊(cè)規(guī)定提供病假單及履行相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)，否則公司有權(quán)以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由進(jìn)行處理，直至辭退乙方。

第九條保密義務(wù)。

1、于本合同期限內(nèi)及本合同解除或終止后，乙方應(yīng)遵守甲方制定的保密制度：

(1)在未經(jīng)甲方書面同意前，乙方不得：將任何“商業(yè)秘密”(如下文條款之定義)用于任何與其執(zhí)行職務(wù)無關(guān)之情況;以任何形式向任何第三方泄漏任何“商業(yè)秘密”;使用或允許任何第三方使用以不正當(dāng)?shù)氖侄嗡@取的任何“商業(yè)秘密”。

(2)乙方有義務(wù)盡其一切努力防止任何第三方竊取商業(yè)秘密。

(3)出于本合同之目的，第九條第(1)款所稱的“以不正當(dāng)?shù)氖侄潍@取”，包括竊盜、詐欺、脅迫、賄賂、擅自重制、違反保密義務(wù)、引誘他人違反保密義務(wù)或其他類似方法取得“商業(yè)秘密”。

(4)乙方因違反本合同第九條第(1)款的規(guī)定而給甲方造成損失的，甲方有權(quán)立即解除本合同，且乙方必須依法賠償甲方之損失。

甲方：_____________。

乙方：_____________。

___年___月___日。

勞動(dòng)關(guān)系變更通知書篇七

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)與您年月日開始至年月日簽訂的《勞動(dòng)合同書》(編號(hào)：)作如下變更：

請(qǐng)您于年月日前到(地點(diǎn))辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。

特此通知。

x公司員工(簽字)：

(蓋章)：

年月日年月日。

勞動(dòng)關(guān)系變更通知書篇八

___：

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____（大寫）項(xiàng)情形，你與我公司______年___月___日簽訂的為期年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書于______年___月___日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；

2?勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

3?勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的.；

4?勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；

6?勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7?勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

8?醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9?勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

11?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱（蓋章）

______年___月___日

勞動(dòng)關(guān)系變更通知書篇九

（員工工號(hào)：）：

你與x公司于______年___月___日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的'規(guī)定，決定從______年___月___日起解除勞動(dòng)合同。

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

公司名稱：_________

日期：____________

勞動(dòng)關(guān)系變更通知書篇十

先生/女士：

根據(jù)你與公司于______年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因：

（1）試用期內(nèi)不符合錄用條件；

（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；

（4）建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正；

（5）訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；

（8）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；

（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定，決定從______年___月___日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于______年___月___日前到（部門）辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

通知方______（簽名或蓋章）

______年___月___日

勞動(dòng)關(guān)系變更通知書篇十一

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)與您年月日開始至年月日簽訂的《勞動(dòng)合同書》(編號(hào)：)作如下變更：

請(qǐng)您于年月日前到(地點(diǎn))辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。

xxx公司員工(簽字)：

(蓋章)：

年月日年月日。

勞動(dòng)關(guān)系變更通知書篇十二

（員工工號(hào)：）

您與公司于______年___月___日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第項(xiàng)情形，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款的.規(guī)定，決定從______年___月___日起解除勞動(dòng)合同。

1?試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2?嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3?嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。

4?與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5?訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6?被依法追究刑事責(zé)任。

7?患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8?不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

9?勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，于______年___月___日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

特此通知

通知方______（簽名或蓋章）

______年___月___日

勞動(dòng)關(guān)系變更通知書篇十三

限公司：

本人鄧,性別男,年齡4歲,身份證號(hào)碼:206153112,自2013年5月6日，到貴公司任經(jīng)理職位至今，因貴單位對(duì)本人存在以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為：1、自2013年5月進(jìn)公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動(dòng)合同。2、自2013年5月進(jìn)公司至今，公司未按相關(guān)法律為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，也未書面或口頭約定將保險(xiǎn)部分隨公司工資發(fā)放。3、公司從2014年2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發(fā)本人績(jī)效工資。故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)法律仲裁。現(xiàn)正式通知貴單位于2014年4月5日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)發(fā)多扣發(fā)的工資部分、未簽書面勞動(dòng)合同工資、補(bǔ)繳2013年5月至今的社會(huì)保險(xiǎn)及相應(yīng)精神損失費(fèi)等。

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達(dá)公司，一份本人留底。

通知人：

勞動(dòng)關(guān)系變更通知書篇十四

3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;。

4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同無效;。

5、乙方與用人勞動(dòng)關(guān)系對(duì)本的工作任務(wù)嚴(yán)重或者經(jīng)用人拒不改正;。

6、乙方嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人重大損害;。

7、乙方被依法追究刑事責(zé)任;。

9、乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格培訓(xùn)或者工作崗位仍勝任;。

10、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作;。

11、甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同;。

12、乙方辭職;。

13、法律規(guī)定的情形;。

14、勞動(dòng)合同約定的條款：

二、甲方勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同書約定的條款對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：

1、不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;。

2、合同規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)______月工資合計(jì)______元。

三、本協(xié)議書一式_____份甲、乙雙方各執(zhí)一份終止勞動(dòng)合同協(xié)議書。

甲方：__________乙方：__________。

簽訂日期：___________年______月_____日

勞動(dòng)關(guān)系變更通知書篇十五

系本公司員工，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)

(1)本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。

(2)因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。

(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條第 項(xiàng)的'規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。

(4)因勞動(dòng)合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)

年 月 日

趙彥超(身份證號(hào)：410324196009152512，男，55歲)：

原欒川縣長(zhǎng)安駕校因經(jīng)營(yíng)管理不善，瀕臨倒閉，2013年12月25日由新的法人郭伍魁接管，你曾數(shù)次到長(zhǎng)安駕校聯(lián)系溝通，我校已按法院判決代原法人支付你

生活

特此通知。

欒川縣長(zhǎng)安駕校

年6月9日

____ 同志 ( 先生、女士 ) ：

經(jīng)公司研究決定，不再繼續(xù)履行與您年___ 月___日簽訂的勞動(dòng)合同，終止 /解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)您于年 ___ 月 ___ 日前(含)辦理完離職手續(xù)。(即:自此您與本司勞動(dòng)關(guān)系正式解除)。我司向你支付各項(xiàng)加班費(fèi)、補(bǔ)足兩個(gè)月的轉(zhuǎn)正工資差額，共計(jì)元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。 ?特此通知!

公司辦公室

年月日

1.

解除終止勞動(dòng)關(guān)系通知書怎么寫

2.

勞動(dòng)關(guān)系的解除情形是什么

3.

勞動(dòng)關(guān)系的解除情形有哪些

4.

勞動(dòng)關(guān)系終止和解除的區(qū)別

5.

勞動(dòng)關(guān)系解除的情形有哪些

6.

關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的方法

7.

關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償

8.

會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系的情況

勞動(dòng)關(guān)系變更通知書篇十六

系本公司員工，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于年月日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同（關(guān)系）。

（二）因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。

（三）根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。

（四）因勞動(dòng)合同期限屆滿。

單位名稱（蓋章）。

勞動(dòng)關(guān)系變更通知書篇十七

_________________：

因貴單位對(duì)本人存在“____________”嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為：

()未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

()未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

()未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

()用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。

()因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。

()法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

()用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，通知貴單位于______年___月___日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

特此通知!

此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。

通知人：_________。

______年___月___日。

勞動(dòng)關(guān)系變更通知書篇十八

你與勞動(dòng)合同解除通知書公司于______年___月___日簽訂/續(xù)訂的.勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同解除通知書公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從______年___月___日起解除勞動(dòng)合同。

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

6、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

______公司

______年___月___日

勞動(dòng)關(guān)系變更通知書篇十九

xxx限公司：

本人x206153112,自20xx年5月6日，到貴公司任經(jīng)理職位至今，因貴單位對(duì)本人存在以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為：1、自20xx年5月進(jìn)公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動(dòng)合同。2、自20xx年5月進(jìn)公司至今，公司未按相關(guān)法律為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，也未書面或口頭約定將保險(xiǎn)部分隨公司工資發(fā)放。3、公司從20xx年2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發(fā)本人績(jī)效工資。xx故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)法律仲裁。現(xiàn)正式通知貴單位于20xx年4月5日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)發(fā)多扣發(fā)的工資部分、未簽書面勞動(dòng)合同工資、補(bǔ)繳20xx年5月至今的社會(huì)保險(xiǎn)及相應(yīng)精神損失費(fèi)等。

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達(dá)公司，一份本人留底。

通知人：

日期:

勞動(dòng)關(guān)系變更通知書篇二十

____：

鑒于您在合同履行期間，自20____年__月____日起，已連續(xù)曠工____個(gè)工作日/累計(jì)曠工____個(gè)工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

您的最后工作日為20____年__月__日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至20____年__月__日，公司已結(jié)算您的.薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。

如有任何問題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

__公司

20____年__月__日

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