總結是一種思考和歸納的過程，它能夠幫助我們更好地分析問題、總結經(jīng)驗、形成思路和解決方案。寫總結之后，還需要不斷完善和提升自己的總結能力，不斷進步?？偨Y范文中的語言表達和結構安排值得我們學習和借鑒，以提高自己的寫作水平。
勞動安全培訓總結篇一
為認真貫徹落實公司年度安全生產(chǎn)會議精神，全面提升員工的整體素質(zhì)，強化職工的安全意識，確保實現(xiàn)全年的安全目標和生產(chǎn)任務，公司從20xx年12月2日-3日開始對生產(chǎn)各部門全體員工進行安全生產(chǎn)知識培訓，大力宣揚“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針。通過專家們深入淺出地講解，學員認真地學習了相關知識，學員們的安全理念、安全意識、風險防范能力與職業(yè)責任均得到了進一步加強，現(xiàn)將此次培訓的主要工作總結如下：
一、領導重視，組織健全，是安全生產(chǎn)知識培訓取得成功的保證。安全生產(chǎn)知識培訓作為落實公司年度安全會議精神，廣泛開展學習活動的一個重要組成部分，是提高員工素質(zhì)確保安全目標實現(xiàn)的重要手段。公司領導對培訓工作非常重視，專門在辦公會議上強調(diào)了各部門責任，質(zhì)量安全部制定了培訓方案和具體實施計劃，并與公司各部門進行了協(xié)商溝通，同時要求公司各部門、項目部積極配合培訓工作的展開，生產(chǎn)各部門全體員工參加培訓，責任到人，培訓過程嚴格按照計劃進行。有了領導的支持和合理的培訓計劃做基礎，整個培訓過程中，員工積極響應，培訓熱情很高。按照公司培訓要求，授課人認真編寫了相關教案，并匯編了相關資料發(fā)放到各個學員手中，培訓采取集中培訓和自學相結合的形式，員工培訓過程歷時兩天，共有59名員工參加。
二、培訓內(nèi)容實在，形式多樣，突出結合安全意識、安全風險及施工實際，這次培訓的教材以授課人根據(jù)公司要求編制的課案，針對公司施工實際情況，同時質(zhì)量安全部收集整理了培訓知識手冊等書籍作為補充教材，對員工灌輸了先進的安全理念、介紹了應急救援機制的建立，傳授了防火救生的方法與策略等等。在培訓授課中，授課人利用投影儀，通過生動的`畫面，詳細的介紹相關的法律法規(guī)，并結合一個個真實的案例，給員工分析事故原因，教育大家防患與未然，提高預防事故的意識和能力，減少或杜絕事故發(fā)生。
三、嚴格考核，獎懲分明。
培訓過程中，質(zhì)量安全部對學員進行了嚴格地考勤。每次上課均進行簽到、點名。培訓剛結束馬上進行理論考試。理論考試采用安監(jiān)局擬定的試卷，考試成績和員工的績效掛鉤。
四、深入調(diào)查，收集意見。
在培訓過程中，通過此次培訓學習，員工在安全理念、安全意識、安全風險防范和職業(yè)責任四個方面有了很大的進步，通過活動的開展，加強了企業(yè)員工凝聚力和向心力，提高了員工的集體意識，培養(yǎng)了員工敬業(yè)愛崗的精神。
勞動安全培訓總結篇二
喜迎“五一”勞動節(jié)，為保證節(jié)日平安度過，本公司全面貫徹落實上級有關安全生產(chǎn)的指示，防止各類安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。根據(jù) “五一”勞動節(jié)的特殊性，結合公司的實際情況制定了安全生產(chǎn)檢查實施方案，通過全體職工的共同努力，確保了節(jié)日以良好的安全生產(chǎn)環(huán)境平安度過。
提高全體員工安全生產(chǎn)工作的認識，將人民群眾的生命財產(chǎn)安全放在首位，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，進一步細化責任，明確任務，嚴格落實安全生產(chǎn)責任制和各項安全措施，堅決遏制各類事故的發(fā)生，確保五一期間安全生產(chǎn)和穩(wěn)定供應工作。節(jié)日期間安全領導小組對充裝作業(yè)人員進行加強安全意識的宣傳，按章操作，杜絕違章。有效的消除了充裝作業(yè)人員自身的安全隱患，同時對員工的生活體現(xiàn)了關心和幫助，保證了節(jié)日期間良好的安全生產(chǎn)氣氛。
安全領導小組在節(jié)日期間組織開展了全面的安全生產(chǎn)檢查，結合
公司實際情況，突出重點查找問題，排除隱患，落實整改。安全領導小組有效采取齊抓共管，嚴查落實，通過有序的組織，認真排查，及時整改。重點對汽車加氣站進行了安全隱患排查，情況如下：
2、對站區(qū)用電安全，防火安全進行檢查和隱患排除，經(jīng)檢查，站內(nèi)配電柜工作正常，電腦等用電器運行正常，供電線路，信號電纜完好無損；站區(qū)范圍內(nèi)防火安全標牌是否完好，滅火器擺放是否到位，滅火器是否懸掛消防器材檢查卡，干粉滅火器壓力是否在綠色警戒線以內(nèi)，是否需重新充裝等。
3. 對站內(nèi)加氣人員進行安全再教育，強化員工的安全意識，嚴格按照操作規(guī)程進行操作，操作過程中一定要做好安全防護工作。
4. 對辦公場所的消防器材及消防通道進行檢查和實地查看，對消防器材的配置情況器材的擺放位置，對消防通道是否暢通，如有意外發(fā)生，能否迅速逃離事故現(xiàn)場等方面都進行了認真檢查。
5. 對各辦公室進行了一次全面的隱患排查，重點查看了空調(diào)、電腦、飲水機等家用電器的使用情況，以及電源開關、插座、線路等供電器材的完好狀況，經(jīng)檢查所有用電器正常工作，輸電線路無異常。
二0想五年“五一”勞動節(jié)已經(jīng)過去，他留給我們的除“歡樂、繁忙、安全”的回憶外還有冷靜的'深思。安全的過去畢竟已經(jīng)過去，我們面對的將是不可確定的未來。我們在安全生產(chǎn)、安全管理方面還有大量的工作等著我們?nèi)プ?，還有各種事故苗頭，想不到、看不見的安全隱患等著我們?nèi)ヌ骄浚グl(fā)現(xiàn)，去整改，使得安全工作警鐘長鳴，安全工作不能節(jié)日化而應常態(tài)化。
勞動安全培訓總結篇三
為認真落實金區(qū)安委辦《關于加強“五一”期間安全生產(chǎn)工作的通知》(〔x〕12號)文件要求，著力整治轄區(qū)安全生產(chǎn)隱患，遏制火災事故，最大限度地減少火災危害、維護社會穩(wěn)定，昌文里社區(qū)認真研究，周密部署，迅速行動，深入開展隱患自查，集中開展隱患大排查，做到五一期間安全生產(chǎn)工作認識到位、行動迅速、成效顯著、社會穩(wěn)定。現(xiàn)將工作情況總結如下:。
為了加強“五一”期間安全生產(chǎn)治理，我社區(qū)成立了以黨工委書記為組長，社工委副主任為副組長，社區(qū)安全專干及安全義務監(jiān)督員為組員的消防安全治理領導小組，為安全生產(chǎn)提供了組織保障。同時制定了工作方案，召開專題會議，詳細安排了“五一期間安全生產(chǎn)大檢查”工作，要求社區(qū)重點搞好宣傳活動，提高居民和企業(yè)的安全意識;要求企業(yè)加強安全管理，自查自糾存在的問題;社區(qū)工作人員要加強安全檢查，督促企業(yè)整改安全隱患，確保轄區(qū)生產(chǎn)安全。
社區(qū)利用社區(qū)文化宣傳陣地，根據(jù)實際情況對社區(qū)居民、商業(yè)網(wǎng)點人員進行各種形式的安全知識宣傳教育，組織人員收看火災事故錄像1次，出宣傳欄2塊(次)，發(fā)放宣傳單800多份，發(fā)放消防安全知識手冊60份，基本做到了消防安全家喻戶曉、人人皆知。
我社區(qū)結合實際，集中精力，認真查找消防安全的薄弱環(huán)節(jié)和重點防范對象，以我轄區(qū)內(nèi)人員密集、易燃易爆場所、菜市場、超市、歌舞廳、旅館、飯店、網(wǎng)吧為重點，全面推行消防監(jiān)督檢查工作制，加大隱患整改力度，督促轄區(qū)單位落實各項消防安全防范措施，加強對轄區(qū)單位及居民的培訓教育，嚴防整改期間火災事故的發(fā)生，共檢查轄區(qū)單位13家、商業(yè)網(wǎng)點56家通。過檢查各責任單位加強了對消防保衛(wèi)工作的重視程度的.責任心，確保萬無一失，為“五一”節(jié)創(chuàng)造穩(wěn)定、和諧、安全的環(huán)境。
社區(qū)認真貫徹“綜合治理、標本兼治、重在治本”的原則，總結經(jīng)驗教訓，進一步完善檢查監(jiān)管制度，加強經(jīng)常性管理，督促企業(yè)加強安全生產(chǎn)、消防安全管理，做到制度完善、設施配備、人員到位、措施落實，建立健全消防安全管理機制，確保轄區(qū)消防安全，為構建和諧金昌貢獻力量。
勞動安全培訓總結篇四
總結是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，讓我們一起認真地寫一份總結吧?？偨Y怎么寫才是正確的呢？以下是小編為大家整理的`開展勞動安全教育培訓工作總結，歡迎大家分享。
按照xxxxx通知要求，為進一步提高xxxx干部職工勞動安全自我防護意識，確保勞動安全持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，xxxx從9月26日開始，在xxxx機關及直屬企業(yè)范圍內(nèi)深入開展了勞動安全教育培訓活動，現(xiàn)活動已結束，基本情況如下：
xxxx領導高度重視，全面貫徹xxxxx勞動安全教育培訓的部署，按照通知要求，研究制定了《關于開展xxxxx勞動安全教育培訓活動的通知》（xxxxxx[20xx]21號），成立了組織機構，并要求各企業(yè)嚴格按照《通知》精神和各項工作安排，結合實際，認真組織開展活動。各企業(yè)按照xxx的要求，全面部署，成立企業(yè)相應的活動領導小組，深入開展勞動安全培訓教育活動。
xxxxx勞動安全教育培訓活動領導小組與企業(yè)加強聯(lián)系，隨時掌握活動進展情況，總結交流活動的經(jīng)驗，及時解決存在的問題，同時，各企業(yè)統(tǒng)籌安排、精心組織、開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的安全教育系列活動，利用召開安全生產(chǎn)會議、印發(fā)勞動安全習題、剖析講解真實事故案例、張貼事故掛圖、觀看教育光碟、印發(fā)試卷組織勞動安全答題等方式進行廣泛學習培訓，做到了文圖并茂，直觀性強，分析透徹，讓廣大干部職工大開眼界的同時，也深刻體會到安全生產(chǎn)的重要性，并通過答題活動的開展，強化了干部職工勞動安全知識累計，進一步樹立了“安全責任重于泰山”、“安全第一，預防為主”和“從我做起，安全在我心中”的安全理念，大大提高了員工自我防護意識，夯實了安全生產(chǎn)基礎。
xxxxxx還以此次活動為契機，進一步深化安全大整治活動，深入排查事故隱患，促進安全生產(chǎn)。活動期間，我們把深化安全大整治工作與安全教育培訓工作緊密結合起來，在廣泛開展安全知識教育活動同時，隨著各干部職工勞動安全意識進一步提升，各企業(yè)加大檢查力度，及時查處事故隱患，確保勞動安全教育培訓活動和勞動安全大整治活動都取得預期效果。
通過此次勞動安全培訓教育活動，xxxxxx干部職工進一步提高了勞動安全意識，累積了新的勞動安全知識，進一步夯實了安全生產(chǎn)工作基礎，為完成全年生產(chǎn)目標提供了有力的保障。
xx年十月二十四日
勞動安全培訓總結篇五
為貫徹落實淄建函發(fā)20號文（關于組織開展上半年全市建筑市場和工程質(zhì)量安全檢查的通知）有關精神，落實企業(yè)安全責任，強化防范措施，切實做好公司安全生產(chǎn)工作，有效防范和堅決遏制事故發(fā)生，公司按照主管部門相關要求，對所屬項目部的工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、市場行為、揚塵防治等情況進行了自查自糾。具體自查內(nèi)容如下：
為了明確責任，所屬項目部均建立了完整的安全、質(zhì)量保證體系，在現(xiàn)場成立了以項目經(jīng)理為組長、安全負責人、質(zhì)量負責人為副組長，以各專職安全員和棟號長為成員的安全、質(zhì)量生產(chǎn)領導小組。在工作中積極落實崗位責任制，并對安全、質(zhì)量生產(chǎn)責任制進行了層層分解，嚴格落實責任主體，真正做到了職責明確、責任到人、各司其職，確保了現(xiàn)場生產(chǎn)的順利開展。
1、質(zhì)量終身責任制及“三年質(zhì)量提升行動”落實情況；
2、市場行為情況；
3、施工現(xiàn)場模板支架、臨時用電、腳手架、塔吊等安全生產(chǎn)情況；
4、文明施工情況；
5、揚塵“六個百分百”落實情況；
通過檢查表明，項目部安全生產(chǎn)意識有了很大提高，施工現(xiàn)場安全管理工作有所加強，能夠認真落實好安全、質(zhì)量生產(chǎn)責任制及其它管理制度，做到主要人員持證上崗，安全、技術資料整理存檔規(guī)范化，施工方案、人員交底、三級教育齊全，不存在違法分包情況。能牢固樹立“質(zhì)量第一，安全生產(chǎn)重于泰山”的意識，始終把安全生產(chǎn)放在第一位。
在揚塵治理方面，公司堅決貫徹“六個百分百”要求，做到施工現(xiàn)場2小時灑水，每車必沖洗，認真做好揚塵沖洗記錄并完整保存沖洗錄像。
市場行為方面，公司對各專業(yè)分包嚴格把關，及時審查分包隊伍的資質(zhì)、人員證書、勞保手冊等資料，杜絕違法分包；項目部人員方面努力做到人員持證上崗，特別是項目經(jīng)理、技術、安全、質(zhì)量負責人及特種工、專職安全員；做好材料收發(fā)臺賬，機械租賃合同及材料采購合同等整理存檔；財務人員按照考勤記錄及時做好工資發(fā)放證明材料。
質(zhì)量提升方面，各項目部均已采用馬凳筋，切實保證混凝土保護層厚度符合規(guī)范要求；同條件試塊均按要求置于現(xiàn)場并放置在鋼筋籠內(nèi)；材料試驗及時送檢；技術資料及時歸檔。
安全生產(chǎn)方面，施工前編制各分項工程的施工方案，落實好安全技術交底及工人安全教育，發(fā)放有關勞動保護用品，保證安全措施費的使用，開展工人“隨手拍”，將安全監(jiān)督落實到每一個人。定期開展應急演練，提高工人素質(zhì)。加強工人安全教育學習，提高安全認識。
1、施工方案不能很好的指導施工，個別方案編制較簡單，現(xiàn)場的實際生產(chǎn)中也沒能完全按照施工方案進行施工。
2、安全技術交底和工人安全教育滯后于生產(chǎn)進度。
3、施工現(xiàn)場材料堆放混亂，警示標識少，消防器材擺設不夠合理。
4、腳手架：少數(shù)施工現(xiàn)場腳手架材質(zhì)差，掃地桿、剪刀撐未搭設到位。
5、“三寶、四口”防護：個別臨邊、洞口防護不到位。
6、施工用電：個別電工無證上崗，巡查記錄簡單，漏保和電阻測試記錄不真實。
7、塔吊噴淋降塵使用頻次少，起不到很好的降塵作用。
8、塔吊維修保養(yǎng)不到位，電纜未用瓷瓶固定，交接班檢查流于形式，特別是在塔吊安裝、拆卸、頂升時無專人看護。
9、施工現(xiàn)場人員消防意識差。
對于在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題公司均下發(fā)隱患整改通知單，要求項目部按照“定人、定措施、定時間”的三定原則積極整改，公司到期復查，整改不到位的公司將給予通報批評并給予相應罰款處理。
1、要求各項目部牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，加強領導，增強自身的安全責任感，真正落實好安全生產(chǎn)。
2、認真學習法律法規(guī)及相關規(guī)定，進一步落實各級安全責任制，做好各工程的安全交底工作，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，加大對工人的安全生產(chǎn)教育和培訓，進一步完善安全管理資料的規(guī)范化。
3、加大施工現(xiàn)場自查自糾力度，嚴格執(zhí)行安全管理人員和特種作業(yè)人員持證上崗制度，廣泛開展施工人員的安全生產(chǎn)宣傳教育，進一步提高施工人員安全意識。
4、積極落實“三年質(zhì)量提升行動”，落實好質(zhì)量生產(chǎn)責任制，保證工程質(zhì)量的有效提升，努力創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)工程。
5、突出重點，繼續(xù)深化安全生產(chǎn)事故隱患的專項整治，進一步推進安全標準化現(xiàn)場管理工作。定期組織安全大檢查，做到每月一次檢查，切實加強現(xiàn)場檢查力度，將事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
勞動安全培訓總結篇六
今年段堅持“以人為本，安全笫一”的方針，認真落實了集團勞動安全的工作要求，結合供電、水電合并的實際，從宣傳教育入手，以預防和控制現(xiàn)場職工“兩違”和建立完善勞動安全管理制度為重點，積極開展“勞動安全季”等專項活動，以勞動安全卡控制度建設為保證，以提高員工隊伍整體素質(zhì)為根本，以嚴格監(jiān)督考核為手段，堅持開展勞動安全聯(lián)防互控活動，努力實現(xiàn)了我段今年勞動安全工作有序可控，基本穩(wěn)定。盡管今年我們在勞動安全取得了一些成績，做了一定的工作。但我段勞動安全基礎仍然大量存在，職工的慣性違章違紀仍得不到有效控制，形勢較嚴峻?；仡櫧衲陙淼墓ぷ?，主要有以下幾個方面：
1、根據(jù)集團公司的部署，我段在一季度開展了“勞動安全季”活動，各車間（領工區(qū)）在網(wǎng)工區(qū)內(nèi)的醒目位張貼了大量的橫幅、標語，形成了開展“勞動安全季”專項整治的強大聲勢和濃厚的氛圍，段領導親自下到各個班組組織職工召開反思會11場次，教育職工吸取事故教訓，做到以血為鑒，切實提高廣大職工的安全意識，增強了勞動安全的危機感、責任感、使命感；同時勞資科組織全段員工簽訂《勞動安全保證書》，要求家屬簽字并督促提醒員工在工作和休息中的責任、規(guī)范；并在元月份組織對現(xiàn)場職工進行了勞動安全知識的考試，合格率達100%。進一步提高員工隊伍的整體素質(zhì)，強化勞動安全意識。
2、針對今年供電、水電整合的實際情況，勞資科迅速及時制定了《勞動安全事故及事故嚴苗、苗頭責任追究考核規(guī)定》進一步完善了段勞動安全衛(wèi)生體系，落實了勞動安全責任制。
3、以“安全生產(chǎn)月”活動為契機，加大勞動安全宣傳力度。為營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍，“安全生產(chǎn)月”活動期間，全段管內(nèi)，共張貼橫幅25條，標語135條，各車間（領工區(qū)）都根據(jù)實際，利用標語、板報、征文等形式大力開展勞動安全責任意識教育，切實提高職工隊伍素質(zhì)。
今年以來，按照集團公司的統(tǒng)一布和段領導的要求，為進一步消除勞動安全工作中的薄弱環(huán)節(jié)，有效遏制慣性傷害事故的發(fā)生，在全段范圍內(nèi)扎實開展了以“4.7事故大反思”、“三查”為主要內(nèi)容的安全專項整治活動。
1、明確整治重點和關鍵。我們對歷年的勞動安全情況進行了詳細分析，確定了四個勞動安全關鍵控制點，即：防車輛慣性傷害、防觸電傷害、防汽車交通事故傷害和防蛇咬傷害。嚴格按照“六有”的要求，對關鍵工種、關鍵崗位、關鍵作業(yè)、關鍵設備制定了125條控制措施，認真落實監(jiān)控，確保安全。
2、扎實開展專項檢查活動。7月10日至7月18日，我們組織現(xiàn)場技術員和工班長，對管內(nèi)9個網(wǎng)工區(qū)和8個變電所在勞動安全方面所落實的基礎工作進行了檢查，檢查發(fā)現(xiàn)問題和勞動安全隱患共67個。
3、加強對問題的整改落實。勞資科針對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，建立了問題整改表和勞動安全問題庫，督促各車間（領工區(qū)）落實整改，全年對檢查發(fā)現(xiàn)的152個問題，督促車間（領工區(qū)）137個，考核問題45個。
一是建立健全勞動安全激勵機制。段制定下發(fā)了《關于加強20xx年勞動安全工作的通知》，將現(xiàn)場作業(yè)中的勞動安全隱患能夠及時予以暴露，便于了勞動安全的管理。
二是建立了干部失職追究機制。干部發(fā)生安全管理失職行為，按規(guī)實行失職追究，全年我們對在勞動安全方面存在問題的車間（領工區(qū)）共考核了車間（領工區(qū)）干部共12人次。
三是嚴格各類傷害事件的調(diào)查分析，制定有效的防范措施。今年來我段發(fā)生了幾起職工傷害事件，我們分析認為：
1、自覺遵守標準化作業(yè)的習慣有待加強。特別是領工區(qū)管理人員和班組工班長首先要加強對規(guī)章和各類管理辦法的學習和理解，杜絕從管理源頭發(fā)生違章行為，同樣也避免因?qū)σ?guī)章的“冷漠”而導致對違章行為的“麻木”。
2、個別員工勞動安全意識松懈，對危險缺乏預見性。雖然段以及各級部門一而再，再而三的反復強調(diào)勞動安全的重要意義，但個別人員對勞動安全，特別是自身安全防范意識仍十分松懈。所以致使多名員工在今年上下班途中因交通事故或其它原因而受到傷害。
3、勞動安全預想工作有待提高（特別是大型的施工）。我們?nèi)粘Ｔ谧鳂I(yè)前的預想工作過多的關注了對作業(yè)情況的預想，對作業(yè)中可能危及勞動安全的預想非常少，所能采取的有效措施則更少。
我們要清醒認識勞動安全工作的重要性，正視我們還有少數(shù)管理人員對安全生產(chǎn)工作認識不夠、職工的安全技能和自我保護意識亟待提高的問題，一定要堅持“安全笫一，預防為主”的方針，切實加強現(xiàn)場勞動安全控制，確保職工身體健康和生命安全。
勞動安全培訓總結篇七
按照xxxxx通知要求，為進一步提高xxxx干部職工勞動安全自我防護意識，確保勞動安全持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，xxxx從9月26日開始，在xxxx機關及直屬企業(yè)范圍內(nèi)深入開展了勞動安全教育培訓活動，現(xiàn)活動已結束，基本情況如下：
xxxx領導高度重視，全面貫徹xxxxx勞動安全教育培訓的部署，按照通知要求，研究制定了《關于開展xxxxx勞動安全教育培訓活動的通知》（xxxxxx[20xx]21號），成立了組織機構，并要求各企業(yè)嚴格按照《通知》精神和各項工作安排，結合實際，認真組織開展活動。各企業(yè)按照xxx的要求，全面部署，成立企業(yè)相應的活動領導小組，深入開展勞動安全培訓教育活動。
xxxxx勞動安全教育培訓活動領導小組與企業(yè)加強聯(lián)系，隨時掌握活動進展情況，總結交流活動的經(jīng)驗，及時解決存在的問題，同時，各企業(yè)統(tǒng)籌安排、精心組織、開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的安全教育系列活動，利用召開安全生產(chǎn)會議、印發(fā)勞動安全習題、剖析講解真實事故案例、張貼事故掛圖、觀看教育光碟、印發(fā)試卷組織勞動安全答題等方式進行廣泛學習培訓，做到了文圖并茂，直觀性強，分析透徹，讓廣大干部職工大開眼界的同時，也深刻體會到安全生產(chǎn)的重要性，并通過答題活動的開展，強化了干部職工勞動安全知識累計，進一步樹立了“安全責任重于泰山”、“安全第一，預防為主”和“從我做起，安全在我心中”的安全理念，大大提高了員工自我防護意識，夯實了安全生產(chǎn)基礎。
xxxxxx還以此次活動為契機，進一步深化安全大整治活動，深入排查事故隱患，促進安全生產(chǎn)?；顒悠陂g，我們把深化安全大整治工作與安全教育培訓工作緊密結合起來，在廣泛開展安全知識教育活動同時，隨著各干部職工勞動安全意識進一步提升，各企業(yè)加大檢查力度，及時查處事故隱患，確保勞動安全教育培訓活動和勞動安全大整治活動都取得預期效果。
通過此次勞動安全培訓教育活動，xxxxxx干部職工進一步提高了勞動安全意識，累積了新的勞動安全知識，進一步夯實了安全生產(chǎn)工作基礎，為完成全年生產(chǎn)目標提供了有力的保障。
xx年十月二十四日。
勞動安全培訓總結篇八
職工勞動安全是企業(yè)和員工共同關注的重要問題。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，安全意識不斷提高，也有越來越多的企業(yè)和員工開始重視勞動安全。在長期的工作實踐中，我深刻體會到了勞動安全的重要性，并總結出了一些心得體會。以下是我對職工勞動安全的心得體會總結，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和幫助。
在工作崗位上，我們常常會面臨各種各樣的危險和風險。雖然我們不可能掌控一切，但是了解勞動安全的重要性是必不可少的。只有真正認識到勞動安全意識的重要性，才能提高自己的安全意識，并且能夠積極主動地采取措施來保護自己的安全。在我的工作實踐中，我經(jīng)常參加安全培訓和學習，通過這些培訓和學習，我意識到只有保護好自己的安全，才能保證工作的順利進行。
第二段：正確使用勞動工具和設備。
在工作中，我們經(jīng)常會接觸到各種各樣的工具和設備，正確使用這些工具和設備對于保護自己的安全來說至關重要。在使用工具和設備之前，我們應該詳細了解其使用方法和注意事項，并且嚴格按照規(guī)定進行操作。例如，在操作機械設備時，我們要注意佩戴安全裝備，避免操作過程中發(fā)生意外。此外，我們還要經(jīng)常檢查和維護設備，確保其正常運行，避免故障和事故的發(fā)生。
第三段：合理分配工作時間和勞動強度。
工作的時間和勞動強度對于勞動安全來說同樣非常重要。過度疲勞和過度勞累不僅會影響工作效率，還會增加工作中發(fā)生事故的風險。因此，我們要合理分配工作時間和勞動強度，避免過度疲勞和過度勞累。這就要求我們合理安排工作時間，適當休息，并且根據(jù)自己的能力和身體狀況合理分配任務，避免超負荷工作。
第四段：保持工作環(huán)境整潔和有序。
工作環(huán)境整潔和有序是保證勞動安全的重要因素之一。一個臟亂的工作環(huán)境不僅會影響工作效率，還會增加事故的發(fā)生概率。因此，我們要時刻保持工作環(huán)境的清潔和整潔，并且及時清理垃圾和雜物，保持通道暢通，避免障礙物的存在。此外，我們還要遵守工作規(guī)程和操作規(guī)范，確保工作環(huán)境的有序性，避免隨意亂動，減少事故的發(fā)生。
第五段：關注他人的勞動安全。
除了關注自身勞動安全外，我們還應該關心他人的勞動安全。每個人都有權利擁有一個安全的工作環(huán)境，保證自己的勞動安全。在工作中，我們經(jīng)常會與同事和其他工作人員共同合作，因此我們要時刻關注他人的勞動安全。例如，在觀察到他人存在危險行為時，要及時提醒并鼓勵他們改正，避免發(fā)生事故。此外，我們還可以參與制定和改進勞動安全的制度和規(guī)定，以確保每個人都能安全工作。
這是我對職工勞動安全的心得體會總結，通過實踐和學習，我認識到勞動安全的重要性，并且取得了一些實際的效果。在未來的工作中，我將繼續(xù)關注勞動安全問題，并且將這些體會總結轉(zhuǎn)化為實際行動，為保護自己和他人的勞動安全而不懈努力。希望通過我的努力和實踐，能夠為創(chuàng)建一個安全、健康的勞動環(huán)境做出自己的貢獻。
勞動安全培訓總結篇九
本人有幸參加了教育部—中國移動中小學校長培訓項目遠程培訓的培訓，這次培訓共有11個模塊，從教育改革、素質(zhì)教育、學校文化建設品牌打造、教師專業(yè)發(fā)展、課程改革與教育科研、校園安全、學校財務與后勤管理等方面讓我們學習領導科學，提高領導能力，培養(yǎng)管理藝術。講座的有行政官員如：教育部副部長劉利民、國家督學成尚榮等;有教育管理的專家教授如：關鴻羽教授、陶西平教授、石連海博士等;還有管理一線的學校校長如：崔其升校長、王建宗校長??這些講座既有高度又有深度，因此時間雖短，但讓人受益匪淺。
這次培訓讓我更深刻地認識了學校管理這門藝術，進一步提高了個人素質(zhì)和管理能力。通過學習和交流，我對許多問題有了一些新的認識和看法，深刻認識到作為一名校長要站在新的歷史起點上，應以“科學發(fā)展觀”為指導，審時度勢，與時俱進。要用科學的管理理念和科學的管理方法，規(guī)范學校管理、強化工作落實，加大改革創(chuàng)新的力度，全面提高教育教學質(zhì)量，構建平安和諧校園，辦人民滿意的教育。下面就這次學習結合平時的工作談幾點體會：
校長是思想者，對學校發(fā)展有著系統(tǒng)的思考;是營造者，能夠營造積極向上的工作學習氛圍;是引導者，能夠引導教師提高專業(yè)水平，引領教師和學校共同發(fā)展;是協(xié)調(diào)者，協(xié)調(diào)多方關系，為教師成長搭建舞臺，為學校打造品牌。
校長是學校的領導者、決策者和管理者，是“首席教師”，是學校的帶頭人，也是教師的勤務員。校長的工作是對學校全局起指導、組織、協(xié)調(diào)和統(tǒng)攬作用，要依據(jù)國家的教育政策、法規(guī)，結合本地區(qū)和學校的具體實際，統(tǒng)籌全校工作，正確的確定一定時期內(nèi)學校的重心、中心及發(fā)展規(guī)劃，并組織、協(xié)調(diào)、實施這些工作任務，以得到預期的效果。作為一校之長，要領導好一所學校，就應當具有：時代的眼光，社會的良知;正確的理念，獨到的見解;堅韌的品格，廣闊的胸懷。
蘇霍姆林斯基曾說過這樣一句話：“校長對學校的領導，首先是教育思想的領導、業(yè)務上的指導，其次才是行政管理。”因此，校長必須把自己的辦學思想貫穿于日常的管理活動中，用先進的教育理念去影響、帶動教師，把自己的辦學思想轉(zhuǎn)化為教師的行動。同時，要注重辦學經(jīng)驗的積累與揚棄，努力形成學校內(nèi)在的精神累積和成功的管理理念。這種精神累積和管理理念是一所學校無形資產(chǎn)和寶貴財富，更是學校品牌的意義所在。
校長要有事業(yè)心和責任感。校長要具有銳意進取的創(chuàng)新意識，要敢于擔風險，敢于承擔責任，不怕挫折，不怕困難，不怕失敗。而且，校長一定要有“領導就是為人民服務”的思想意識，有了這種意識，就能赤誠待人，溫暖全校教職工;有了這種意識，就能保持清醒頭腦，端正辦學方向，培養(yǎng)“四有”新人;有了這種意識，就能在順境和逆境中經(jīng)受住考驗，自強不息，永遠向前;有了這種意識，就會具有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的寬廣胸懷，在學校工作中克已奉公、樂于奉獻。
校長必須勤于學習，學習是進步的先導，不學習是落后的象征。作為一名合格的校長要認真學習黨的大政方針和相關的教育法規(guī)，作刻苦學習的典范，才能做到工作有思路、有創(chuàng)新。
校長要勤于實踐。有作為才有地位，只有不斷探索實踐，才能有所作為。校長在實踐中，要不畏艱難、勇于探索、真抓實干，結合本校實際，找出問題所在，研究對策方法，制定措施策略，嚴格落實。
校長要長于反思，加強修養(yǎng)?？鬃诱f過，吾日三省吾身。校長要經(jīng)常反思自己的的言行舉止，所思所行，多奉獻，少索取，多吃苦，少享受，勤政廉潔，雷厲風行。只有如此，才能帶好頭，才能信于民，服于眾。
百年大計，教育為本;教育大計，教師為本;教師大計，師魂為本。建設一支素質(zhì)高、業(yè)務精、品德好、結構合理、忠誠于教育事業(yè)的教師隊伍,是教育改革和發(fā)展的根本大計。只有一流的教師隊伍才能創(chuàng)造一流的教育業(yè)績，學校才能真正辦成學生喜歡的學校、人民滿意的教育。那么，該如何切實有效地加強教師隊伍的建設呢?我認為應從以下幾個方面抓起：
1、加強師德建設，提高教師素質(zhì)。首先要在學習中提高教師的認識，通過組織教師學習《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等，讓教師熱愛教育事業(yè)，熱愛本職工作，激勵教師在教書育人的工作中做出應有的貢獻。
在制度上規(guī)范教師的師德，對教師的師德師風做出明確的要求：
比如不準亂訂教輔資料、不準亂收費，不準歧視和排斥學習困難的學生，不體罰和變相體罰學生，不冷眼對待家長，不向家長索要財物等。用輿論監(jiān)督來約束教師的育人行為，這既是對教師負責，也是為了讓社會滿意。發(fā)揮社會各界對教師師德的監(jiān)督作用，充分發(fā)揮學生家長委員會的監(jiān)督作用，設立師德師風舉報箱，讓學生和家長及時反映教師師德師風中存在的問題，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。
在學習中提高，用制度來規(guī)范，用輿論來約束，對教師既曉之以理，又動之以情，既宣傳法律法規(guī)，又提倡奉獻精神。
2、加強常規(guī)管理，提高教師認識。合理規(guī)范的管理制度是嚴格隊伍建設的前提。建立并健全規(guī)范有序的管理制度，用制度來規(guī)范人、管理人、培養(yǎng)人、激勵人。制度的規(guī)范、全面關系到學校的全面有序發(fā)展，制度的合理與否直接關系到人心所向，而制度的易行與可操作性則決定著教師群體的激情與效益，因此，學校制訂的管理制度要全面有序，人性化，可操作。
3、多途徑、多形式，全面提高教師教育素質(zhì)水平。時代在變遷，知識在更新，我們教給學生的應該是對學生一生有價值的東西，這就要求教師在向?qū)W生傳授知識的同時，不斷更新觀念，搞好自身素質(zhì)的學習和提高。
教研活動是提高教師業(yè)務素質(zhì)的重要途徑，開展“三課”活動即骨干教師上示范課，年青教師上公開課，新教師上研討課的教研活動，可以極大促進教師的成長。大力推行“推門聽課”活動，把聽公開課變成聽常規(guī)課，可以更清楚地了解教師教學現(xiàn)狀，幫助教師發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，促使教師成材。
通過脫產(chǎn)進修、函授等方法，全面提高教師教育教學水平。采取“走出去，請進來”組織老師參加各種教研會、座談會、參觀學習等來開闊眼界更新觀念。
4、關愛并行，發(fā)展情感紐帶?，F(xiàn)代社會要求教師在人格上做個完人，在教育行為上不能商業(yè)化，家長、學生對教師的高要求，都強化了教師的工作壓力。為化解教師工作壓力，學校應完善教工活動室設施，吸引廣大教師參與，豐富教師的課余生活。在生活上，給他們以熱情的關懷，從老教師子女的升學、就業(yè)到青年教師的婚姻、子女上學，從教師的生病住院到家屬的工作調(diào)動，都應當悉心幫助，這樣教工的思想更穩(wěn)固，更能營造出融洽溫馨的文化氛圍。
安全是學校一切工作的基礎，安全不保何談教育。孩子的平安健康是成長的基本保證，狠抓安全細節(jié)管理，才能打造平安校園。安全責任重于泰山，校長要時時把安全工作放在心上，抓在手上。嚴格落實安全責任制，打造校園安全防護網(wǎng)，確保人員、財產(chǎn)萬無一失。
以上幾點心得體會還不夠全面，不夠深入。我將在以后的學習和工作中認真思考積極探索，并不斷把新的教育管理理論在實踐中運用和反思。作為學校的領導者、組織者、管理者，肩負著整個學校的發(fā)展重任，一定要努力為學校的發(fā)展，教師的發(fā)展，學生的發(fā)展搭建平臺、創(chuàng)造條件，致力于辦人民滿意的教育。
勞動安全培訓總結篇十
回顧流逝的時光，不經(jīng)意間，來 已經(jīng)一年多了，在這段時間里，我接觸了人力資源各方面的工作，最后培訓逐漸轉(zhuǎn)移成為了工作的重點，在一邊工作一邊摸索的過程中我認識到，“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工最大的福利”。在此主要是對過去培訓工作做一個總結：
一、 培訓工作的開展情況
截至到20xx年12月4日，本年度共舉行培訓300余場次，參與人數(shù)達4105人次。其中企業(yè)內(nèi)部培訓占比90%以上，外部培訓以及集團總公司組織的培訓占比10%左右，培訓經(jīng)費達20680元，培訓范圍包含了專業(yè)知識培訓、新員工入職培訓、在崗培訓等多個方面。年度培訓計劃完成率達86%以上。
二、培訓課程概括主要分為以下幾大類：
1、新員工入職培訓：隨著公司新產(chǎn)品的申報，新車間的投建，規(guī)模逐漸擴大，每月都有新員工入職，按照培訓相關要求，每月定期組織新員工入職培訓，培訓主要涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度；安全教育；微生物基礎知識；gmp基礎知識；薪資福利制度以及社?；A知識。培訓由相關部門提供課件支持，并由相關人員講授，最后會對培訓進行現(xiàn)場考核，以到達及時反饋培訓效果。此類培訓工作是每月都會進行的常規(guī)性培訓。
2、專業(yè)知識培訓：產(chǎn)品的質(zhì)量靠公司全體人員的努力，但在職人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊，為了保證對產(chǎn)品質(zhì)量每一步進行把關，同時響應國家藥監(jiān)部門及集團公司相關號召，公司投入大量人力、物力、財力開展制藥研究，生產(chǎn)質(zhì)量相關的專業(yè)知識培訓，以提升員工的專業(yè)素質(zhì)，保障生產(chǎn)出來的是合格的，精良的產(chǎn)品。培訓主要涉及工藝研究分析、新藥研究分析、質(zhì)量控制等方面。
3、在崗培訓：此類培訓涉及到的層面比較廣泛，（例如：崗位sop培訓、gmp相關文件培訓、設備操作培訓、衛(wèi)生管理培訓、安全生產(chǎn)培訓等等）它是整個培訓體系中占比最大的一部分，月均培訓次數(shù)20場次左右，同時此類培訓會根據(jù)實際情況以及培訓需要進行相關的考核。
4、部門內(nèi)部培訓：新員工入職培訓結束后，將新員工安排至新的崗位，由部門根據(jù)實際情況安排各種實際性培訓，這類培訓，主要是更具部門工作的需要來進行安排組織的培訓。
三、培訓工作分析
1、取得的成績：
a：順利完成了20xx年度注射劑二車間gmp認證需要的培訓方面的支持工作。
b：順利完成了索法酮新藥項目檢查需要的培訓方面的支持工作。
c：基本順利的完成了20xx年度培訓計劃里面的相關培訓。
2、存在的不足：
a：自身對專業(yè)培訓方面了解的不夠，導致在培訓需求規(guī)劃、培訓課程設計、培訓執(zhí)行等方面做的遠遠不夠。
b：培訓執(zhí)行方面，大部分員工對培訓工作還是比較支持的，但少數(shù)部門領導及員工對培訓認識不夠，覺得培訓耽誤工作時間，可有可無，對培訓支持力度不夠。
c：培訓講師的責任心不高，部分培訓存在一個問題，就是講師在上面講自己的，不管參訓著是否理解或者聽懂，對著培訓資料照本宣科，忽略了培訓互動的原則。
d：原則性不強或者說沒有相應培訓獎懲制度，不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因。
e：內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以，需要改善并進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認證，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓師隊伍。
f：按照相關資料對培訓的要求，一個完整的培訓，必須要包含的資料之一就是培訓現(xiàn)場的圖片或視頻，從而督促培訓工作落到實處，切實符合實際的執(zhí)行下去。
根據(jù)過去一年的工作存在的不足，在新的一年中，我將會主要從以下幾個方面入手，逐步的對培訓工作進行優(yōu)化，并合理化的執(zhí)行：
1：從各種渠道去了解，學習培訓專業(yè)知識，并根據(jù)實際情況去解讀分析，將自身專業(yè)水平提高，從而成為一個合格的培訓人員乃至講師。
2：切實了解，分析員工對于培訓的實際需求，真正做到培訓為員工而做。
3：加強與各部門的溝通交流，使培訓工作得到各方面的充分理解和支持。
4：培訓以年度計劃為方向，每月監(jiān)督執(zhí)行，完成后必須提供相關的資料包括現(xiàn)場視頻或者圖片，讓培訓落到實處，員工切實受益，不再僅僅成為各項檢查的附庸。
努力的學習專業(yè)方面的知識，增進同行以及同事之間的溝通交流，取長補短，促使自己在新的一年當中能有長足的進步。
人力資源部：
20xx年12月5日
勞動安全培訓總結篇十一
按照xxxxx通知要求，為進一步提高xxxx干部職工勞動安全自我防護意識，確保勞動安全持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，xxxx從9月26日開始，在xxxx機關及直屬企業(yè)圍內(nèi)深入開展了勞動安全教育培訓活動，現(xiàn)活動已結束，基本情況如下：
xxxx領導高度重視，全面貫徹xxxxx勞動安全教育培訓的部署，按照通知要求，研究制定了《關于開展xxxxx勞動安全教育培訓活動的通知》（xxxxxx21號），成立了組織機構，并要求各企業(yè)嚴格按照《通知》精神和各項工作安排，結合實際，認真組織開展活動。各企業(yè)按照xxx的要求，全面部署，成立企業(yè)相應的活動領導小組，深入開展勞動安全培訓教育活動。
xxxxx勞動安全教育培訓活動領導小組與企業(yè)加強聯(lián)系，隨時掌握活動進展情況，總結交流活動的經(jīng)驗，及時解決存在的`問題，同時，各企業(yè)統(tǒng)籌安排、精心組織、開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的安全教育系列活動，利用召開安全生產(chǎn)會議、印發(fā)勞動安全習題、剖析講解真實事故、張貼事故掛圖、觀看教育光碟、印發(fā)試卷組織勞動安全答題等方式進行廣泛學習培訓，做到了圖并茂，直觀性強，分析透徹，讓廣大干部職工大開眼界的同時，也深刻體會到安全生產(chǎn)的重要性，并通過答題活動的開展，強化了干部職工勞動安全知識累計，進一步樹立了“安全責任重于泰山”、“安全第一，預防為主”和“從我做起，安全在我心中”的安全理念，大大提高了員工自我防護意識，夯實了安全生產(chǎn)基礎。
xxxxxx還以此次活動為契機，進一步深化安全大整治活動，深入排查事故隱患，促進安全生產(chǎn)?；顒悠陂g，我們把深化安全大整治與安全教育培訓工作緊密結合起來，在廣泛開展安全知識教育活動同時，隨著各干部職工勞動安全意識進一步提升，各企業(yè)加大檢查力度，及時查處事故隱患，確保勞動安全教育培訓活動和勞動安全大整治活動都取得預期效果。
通過此次勞動安全培訓教育活動，xxxxxx干部職工進一步提高了勞動安全意識，累積了新的勞動安全知識，進一步夯實了安全生產(chǎn)工作基礎，為完成全年生產(chǎn)目標提供了有力的保障。
勞動安全培訓總結篇十二
20xx年，公司開發(fā)建設面積計劃271萬平方米，其中，續(xù)建項目180.69萬平方米。公司全年營業(yè)收入計劃24.15億元，截止10月末，累計完成 14.39 億元。公司全年利潤計劃2.6億元，截止10月末，累計完成1.38億元。
安全方面，截止目前公司沒有發(fā)生任何輕傷及以上安全事故。
（二）培訓機構及人員情況
公司人力資源部是培訓工作的主管部門，下設培訓干事1名，現(xiàn)有兼職教師6名。
（三）公司員工情況
公司現(xiàn)有員工398人，其中合同制員工370 人，勞務用工28 人。合同制員工按崗位劃分，管理人員259人，工程技術人員56 人，操作人員55 人；按知識結構劃分：研究生45 人，大學本科155 人，大學?？?21人，中專12人，技校及以下37人；按職稱結構劃分：正高級1人，高級職稱32人，中級職稱40人，初級職稱 74人；操作工中有技師2人，高級工1人，初級工3人。
二、20xx年培訓工作開展情況
截至目前，共舉辦培訓班34期次，累計培訓1501人次；選派參加各類外部培訓16期次，培訓75人次；年度培訓完成率為100%。
全年提取教育經(jīng)費67.65萬元，上繳集團43.97萬元，公司可用培訓經(jīng)費為23.68萬元。截至目前，實際用于培訓方面的支出為23.16萬元。
20xx年，按照集團公司關于培訓工作的總體要求，積極探索適應房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營管理需要的員工教育培訓方式，緊抓全體員工的安全意識教育，加強一般管理人員及專業(yè)技術人員技能提升教育，進一步深化過關培訓和學分制管理。為滿足企業(yè)發(fā)展需求及員工素質(zhì)提升需要，舉辦了“全面工程質(zhì)量管理”及“創(chuàng)建學習型組織”兩個大型專題培訓。從整體情況來看，員工教育培訓工作達到了預定培訓目標，保證了各項工作對人員素質(zhì)的基本要求，為公司年度各項目標的實現(xiàn)提供了有力的人力資源保證。20xx年培訓工作取得了以下成效：
（一）加強本安體系建設，提高風險預控水平
為提高公司員工安全意識，3月份舉辦了本安體系知識培訓，本次培訓特別組織外委單位參加，宣貫了國家和集團公司安全相關文件精神，結合安監(jiān)部日常安全檢查實際情況，對公司安全管理方面的問題進行了全面分析，對工程現(xiàn)場管理中存在的安全問題和危險源辨識進行了講解，從系統(tǒng)的高度把握和部署了公司本安體系建設工作。
（二）舉辦專題培訓，提高培訓針對性
為進一步提高公司工程質(zhì)量管理水平，對標房地產(chǎn)一流企業(yè)，完善公司各級工程管理質(zhì)保體系，保證工程質(zhì)量持續(xù)提高，5月份公司邀請上海易居培訓金牌講師王金升教授，在工程技術及相關管理人員中開展了一期“全面工程質(zhì)量管理培訓班”。此次培訓為期2天，共計14個課時，公司處級以上管理人員、工程技術人員及項目管理人員共計144人參加了本次培訓。全面工程質(zhì)量管理培訓是公司舉辦的一期規(guī)模較大、規(guī)格較高的專題培訓，從培訓效果來看，實用性、針對性和可操作性均較強，得到了公司員工的一致認可。
繼成功舉辦“全面工程質(zhì)量管理培訓班”后，公司又于11月初舉辦了一期“創(chuàng)建學習型組織培訓班”。本次培訓特邀了上海明德學習型研究所所長張聲雄教授，為期兩天，共計220人參加。本次培訓重申了培訓及學習重要性，為提高員工個人素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作理念和思路，增強企業(yè)活力，樹立終身教育理念以及“學習改變命運，知識成就未來”的企業(yè)學習理念，提供了理論和方法的支持，學員反響強烈，達到了預期目標。
總體來說，以上兩期專題培訓班提高了公司自主辦班的水平以及培訓的針對性。同時，也大大加深了公司領導及員工對培訓工作的重視程度與認可度。
（三）合理制定培訓計劃 提高各類人員培訓力度
從公司培訓工作整體安排來看，培訓人員結構趨于合理，對專業(yè)技術人員及崗位操作人員的培訓力度有所提升。20xx年在按時完成集團公司下達的各項培訓任務和公司年初制定的各項培訓計劃的同時，新增了幾期針對專業(yè)技術人員及操作崗的培訓班。如統(tǒng)計人員崗位業(yè)務技能培訓和通訊員業(yè)務知識培訓；針對大廈操作崗開展了的“應急救援知識培訓”和“火災等突發(fā)應急事故預防及救治演練培訓”，講解了心肺復蘇、止血包扎、火災救治等知識，并進行現(xiàn)場操作教學；安排16名造價人員參加了寧夏建設工程造價管理協(xié)會舉辦的為期2天的造價員繼續(xù)教育培訓。
20xx年，公司首次參與了集團公司職業(yè)技能鑒定活動，包括汽車駕駛員、治安保衛(wèi)員、計算機及維修電工4個工種，共計39人。
（四）深化過關培訓和學分制管理
自集團公司推行學分制以來，公司嚴格按照文件要求開展各項活動。本年度在繼續(xù)執(zhí)行上年度下發(fā)的《學分制管理辦法》的同時，根據(jù)公司實際，對學分制進行了相應修改完善，加入過關考試和職業(yè)技能鑒定學分考核，使公司培訓工作緊緊把握集團公司20xx年度工作重點，探索適合企業(yè)自身的學分制管理和過關培訓。以員工自學和開展內(nèi)部培訓為抓手，輔以過關考試，對上年度出現(xiàn)的考核不全面、評分不科學的情況加以整改，深化學分制管理，全面推進學習型組織建設。
（五）其他各項培訓工作有序開展
1.按照集團公司要求，選派人員參加各類培訓。主要有政治理論類、管理人員素質(zhì)提升類、崗位技能類、本安體系知識系列培訓以及針對培訓人員素質(zhì)提升和培訓工作質(zhì)量標準化的專項培訓。
積極完成集團公司教培中心安排的各項重點工作。組織參加培訓質(zhì)量標準化知識競賽，選送優(yōu)秀課件參加課件評比活動；按照教培中心整體部署完成教育培訓管理平臺建設各項任務，及時錄入年度培訓計劃及月度培訓開展和調(diào)整情況；在公司內(nèi)網(wǎng)鋪設軟硬件條件缺失的情況下，克服困難，組織公司管理人員開展在線培訓，統(tǒng)一學習“經(jīng)營管理”類兩門課程；11月初，按照集團公司要求對公司全體員工進行了20xx年度在線培訓需求調(diào)查。
2.嚴格按照公司年度計劃組織開展各類日常培訓，舉辦了經(jīng)濟本安體系建設培訓、危險源辨識和風險預控知識培訓、職業(yè)衛(wèi)生健康知識培訓、急救知識培訓、節(jié)能減排環(huán)境保護知識培訓、集團公司企業(yè)文化培訓、通訊員業(yè)務知識培訓、網(wǎng)絡信息化操作培訓等。
3.本年度繼續(xù)堅持開展“亙元講堂”活動，定期于每周五放映視頻資料，1-11月份共舉辦38期，培訓1520人次。內(nèi)容包括打造陽光心態(tài)、情商與影響力、提高員工執(zhí)行力、中國古代建筑等系列視頻資料。持續(xù)獲得了員工的認可與支持，營造了濃厚的學習氛圍，豐富了企業(yè)培訓的形式。
勞動安全培訓總結篇十三
20xx年4月8日，供應部全體員工參加了由公司組織的“合同法實務培訓”。此次培訓由內(nèi)蒙古鹿城律師事務所的老師主講，主要講解了一些合同法的基本知識及實務問題。
作為一名供應部業(yè)務人員，通過這次培訓讓我從合同簽訂及合同的履行控制方面并結合相應事例系統(tǒng)地學習了一遍，令我深刻理解到合同在企業(yè)中所處的重要位置，要增強企業(yè)的合同風險防范意識，把可能發(fā)生的合同糾紛中的風險降到最低。
結合培訓的內(nèi)容，我認為在以后的合同簽訂工作方面應特別注意以下幾點：
1、認真審查簽約對象的主體資格和資信能力。
為防范欺詐行為，減少交易風險，簽約前必須認真審查對方的主體資格、履約能力、信用情況等。
2、認真審查合同是否有效，履行是否存在法律障礙。
合同交易事項本身是否合法有效、具體條款是否合法有效、是否存在法律障礙、文件簽署是否有效。
1、爭取合同起草權。
合同由誰起草，誰就掌握主動權。起草方可根據(jù)雙方協(xié)商的內(nèi)容，考慮合同中的每一條款，選用對己方有利的措詞，更好地保護自己的利益。
2、用詞要嚴謹。
簽訂合同對合同條款要認真推敲，防止發(fā)生歧義和誤解，要做到字斟句酌、反復推敲，而且要注意合同的條款有無重復，或前后是否自相矛盾，以免使對方鉆了空子。
3、盡可能的維護自身的正當權益。
交易內(nèi)容應盡可能具體、明確、可操作；實現(xiàn)我方合同目的的核心條款是否明確、可控；合同履行的流程、期限是否清晰，能否保障交易內(nèi)容的實現(xiàn)，是否存在由對方單方控制的風險；履行相應義務后，確認是否能取得相應證據(jù)；是否需要增加相應的一般條款。
1、嚴格依合同約定履行，并注意主體的一致性。
2、對方的履行及時檢驗。
3、我方的履行保留證據(jù)，要求對方及時確認。
4、根據(jù)履行需要及時的通知、告知、協(xié)助。
5、合同如有變更應及時辦理確認。
6、對方發(fā)生違約時應及時主張權利、催告履行，行使抗辯權。
7、遇有特別事件或重要事實協(xié)商解決之同時，保存證據(jù)。
8、必要時解除合同。
訂立合同是一件技術要求高、風險也很大的經(jīng)營行為，無論對于合同的效力，還是履約能力或陷阱條款，因缺乏經(jīng)驗而難以準確進行把握。只有充分借助專業(yè)人員，才能更好地預防合同糾紛。
1、風險意識：認識到合同事務中存在風險，保持警惕，不可疏忽。
2、法律意識：依據(jù)法律處理合同事務，保護自身合同權益。
3、合同意識：重視合同的簽定，并依據(jù)合同約定執(zhí)行合同事務，保障合同權益。
4、證據(jù)意識：在處理合同事務的過程中，注意收集、保存相應證據(jù)，防止發(fā)生爭議時，有關重要事實無法證明。
5、時效意識：及時、盡快的行使合同權利。
這次培訓雖然時間有限，但是讓我受益匪淺，讓我在今后的工作中時刻提醒自己注意合同的風險防范，提高法律意識，降低風險，把所學的知識運用到日常工作中，更好的服務公司。
勞動安全培訓總結篇十四
船舶勞動安全是保障船員身體健康和安全的重要工作。在船上工作不僅需要面對復雜多變的海洋環(huán)境，還需要處理各種機械設備和危險物品。因此，船舶勞動安全的重要性不言而喻。在實踐中，船舶勞動安全總結不僅可以發(fā)掘問題，找出其中的癥結所在，還可以為今后預防和避免類似事故和問題提供參考和依據(jù)。
第二段：總結問題。
在航行過程中，不少問題和危險隨時可能出現(xiàn)。經(jīng)過一年的實踐，我們總結出以下問題：首先，船員對安全知識的掌握不夠全面，對危險物品、操縱設備、應急措施等方面的了解不足。其次，船上設備和器材保養(yǎng)不到位，未及時掌握機器設備的運行狀況，加重了設備的故障率，從而導致了一些不必要的損失和人員生命的喪失。最后，不少船員習慣于船上工作，但缺乏真正的科學方法，這容易帶來傷害和事故的風險。
第三段：問題分析。
在分析上述問題的原因時，我們認為，首先，船員安全意識和安全知識的缺乏是關鍵。在保證其安全的同時，我們應該加強安全常識的教育和訓練，讓船員認識到各種危險物品、操縱設備的作用及應急措施等方面的重要性。其次，未充分注意設備和器材的使用維護也是主要原因之一。應定期檢查設備的功能是否正常，及時修理或換新，避免出現(xiàn)故障，以保障船員和設備的安全。最后，科學的工作方法也是保障勞動安全的重要因素，鼓勵和提倡科學、規(guī)范的工作方式是解決問題的途徑之一。
第四段：改進建議。
針對上述問題，我們提出了以下建議：一是完善安全知識的教育。要讓船員掌握各種疏散方式和應急措施，明確各個工作崗位的職責和工作要求。二是完善設備使用和維護規(guī)范，加強設備修理和檢查的及時性，達到設備保養(yǎng)的完善。三是加強工作方式的科學化，讓員工掌握實用、安全的操作方法，少造成安全事故，提高工作效率，產(chǎn)生良好的經(jīng)濟效益。
第五段：結尾。
總之，船舶勞動安全十分重要，維護船員安全和設備良好狀態(tài)是保證工作質(zhì)量的重要前提。實踐證明，船舶勞動安全總結不僅可以發(fā)現(xiàn)問題，更是一個及時處理問題的契機。我們要深入分析船舶勞動安全問題，切實改進工作，加強安全知識的教育，完善設備和器材使用維護規(guī)范，加強工作方式的科學化，促進船舶勞動安全和工作效率的提升。
勞動安全培訓總結篇十五
船舶是一個復雜的工作環(huán)境，許多船舶行業(yè)的工人需要深入船內(nèi)進行日常維護和操作。然而，由于環(huán)境不受控制，船舶勞動安全成為了一個非常重要的問題。為了避免勞動安全意外事故的發(fā)生，工人們必須了解并遵守相關規(guī)定和程序，并且時時刻刻保持警惕。在此文章中，我將總結自己在船舶勞動安全方面的體會和經(jīng)驗。
第二段：了解風險和控制措施。
首先，我們需要在船舶工作之前了解潛在的危險和風險。每艘船都有其自身的危險和特殊要求，在工作前需要做好足夠的準備。在船舶上操作機械設備和重型物品時需要格外小心，時刻關注自己和周圍的安全。另外，我們需要遵循相關控制措施。例如，穿著符合標準的安全制服、戴上安全帽和手套等個人防護措施以及使用吊裝設備等必要的裝備。適當?shù)目刂拼胧┠軌蛴行Ы档臀ｋU和風險，為安全工作創(chuàng)造更加良好的條件。
第三段：保持船舶和設備維護。
船舶和設備的維護對于船舶勞動安全來說至關重要。維護不良的設備和工具容易出現(xiàn)操作故障，加速設備的磨損和損壞，也會導致工人的生命安全受到威脅。因此，我們需要對設備和工具進行定期檢修和保養(yǎng)，在需要更換時及時更換。同時，保持好清潔衛(wèi)生和整潔的船舶和設備環(huán)境，保證工作的整體安全性，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
第四段：培訓和安全會議。
為了更好地保證船舶工人的勞動安全，需要持續(xù)開展相應的培訓和安全會議。在培訓過程中，船舶工人可以深入了解相關規(guī)定和流程，學到必要的操作技能，增強工作安全意識，減少工作風險的發(fā)生幾率。例如船舶逃生應急預案、滅火器和救生設備的使用等，都需要工人接受相應的培訓。而在安全會議中，船長和工人之間就有機會討論遇到的問題及時溝通，及時解決存在的潛在問題。
第五段：總結。
總之，在船舶勞動安全方面，我們需要在不同方面采取措施。要了解潛在的危險和風險，并采取相應的控制措施，保持好環(huán)境的整潔和設備的維護；同時需要為船舶工人提供培訓和安全會議，提高工作安全意識和增強工作技能。在各種工作環(huán)境和工作任務下，我們必須時刻保持警惕，全力以赴地保障崗位安全。
勞動安全培訓總結篇十六
1、黨和國家在安全生產(chǎn)上的一貫方針是安全第一、預防為主。
2、新上崗、轉(zhuǎn)崗、提職職工必須進行單位、車間、班組三級安全教育及其他規(guī)定的安全教育，經(jīng)培訓考試合格后，方可上崗單獨作業(yè)。
3、作業(yè)中必須按規(guī)定著裝，佩戴防護用品和正確使用防護用具嚴格執(zhí)行安全技術操作規(guī)程。
4、橫越線路時，必須做到“一站、二看、三通過”，嚴禁搶越、鉆車或穿越兩車間隙，嚴禁在道心或枕木頭上行車，嚴禁扒乘機車車輛以車代步。
5、一切機械設備均需指定專人負責，各種輸電的電線路，機器的操縱手柄或開關除操縱人員外，其他人員未經(jīng)負責人許可，嚴禁亂摸、亂動。
6、接觸網(wǎng)帶電部分于人員的安全距離是2米。
7、在任何工作開始之前，均經(jīng)首先檢查使用的機械設備、工具及工作場地，如有不安全現(xiàn)象，必須消除或采取安全措施后方可進行工作。
8、“三不傷害”的內(nèi)容是：不傷害別人，不傷害自己，不被別人傷害。
9、嚴禁機車乘務員、檢修人員及其他人員在列車運行中進行機車外部作業(yè)。
10、三預是指預想、預測、預防。
11、三控是指自控、互控、他控。
12、為強化安全生產(chǎn)意識，營造確保安全生產(chǎn)的社會氛圍，自1991年起我國將每年的5月份的第2周定為全國安全生產(chǎn)周。
13、對地電壓在250v以上稱為高壓，對地電壓在40v以下稱為安全電壓。
14、根據(jù)生產(chǎn)活動的特點，以及可能發(fā)生事故的一切不安全因素，針對性的采取各種自我防范措施稱為自我保護。
15.鐵路職工在工作中不準做與本職工作無關的事。
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