人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。
處分決定格式規(guī)范 處分決定的文件格式篇一
您所請(qǐng)事假已于20__年x月__日到期，且到期后您沒(méi)有按照規(guī)定到公司上班，鑒于您的行為已嚴(yán)重違反了公司(《__公司員工假期與考勤管理辦法》)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定，全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，對(duì)于您擅自礦工的行為作出如下處理：請(qǐng)您接到通知后5日內(nèi)到公司報(bào)到，說(shuō)明2__年x月x日事假到期后，導(dǎo)致您無(wú)法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的合理原因。公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明，按照法律和公司規(guī)定作出進(jìn)一步的處理決定。如您逾期未到公司報(bào)到，我們將依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同”第二款“嚴(yán)重違反用人人單位的規(guī)章制度”的規(guī)定，解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。
此致
__公司人力資源部
__年x月x日
處分決定格式規(guī)范 處分決定的文件格式篇二
__：
部門員工 ，于__年x月x日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員 工一直無(wú)視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的'發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對(duì) 部門員工的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。
希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報(bào)!
行政人事部
20__年x月x日
處分決定格式規(guī)范 處分決定的文件格式篇三
__年x月x日，公司__制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識(shí)，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》，現(xiàn)決定對(duì)以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：
1.事故直接責(zé)任人__，200元;
2.事故間接責(zé)任人__、__，各100元;
3.__經(jīng)理、__副經(jīng)理對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。望各位同事引以為戒，特此通知。
__有限公司
__年x月x日
處分決定格式規(guī)范 處分決定的文件格式篇四
因公司從事屬于高危工程施工、巡檢工作，為確保每位施工人員的人身安全均配備了安全帽、絕緣手套、絕緣鞋、安全繩索等安全保護(hù)措施。根據(jù)公司規(guī)定：每位外出施工人員在外出時(shí)必須申領(lǐng)攜帶相關(guān)安全保護(hù)用具，工作中必須穿戴整齊！妥善保管并及時(shí)歸還庫(kù)房！
在6月12日吳總到池陽(yáng)變電站檢查工作中發(fā)現(xiàn)當(dāng)日變電站巡檢人員外出時(shí)未攜帶絕緣鞋，且李酷未與公司領(lǐng)導(dǎo)告知的情況下私自離開工作崗位，不知去向擅離職守。經(jīng)調(diào)查當(dāng)值人員王小三知道其已不在變電站，并未及時(shí)向公司反映情況屬包庇行為。給甲方、公司及其個(gè)人埋下重大工作安全隱患，對(duì)公司造成無(wú)法預(yù)計(jì)地嚴(yán)重后果！根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，現(xiàn)決定對(duì)外出施工人員李酷記內(nèi)部暫停項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)及相關(guān)福利待遇，一個(gè)月后進(jìn)行考核，合格后恢復(fù)其職務(wù)及福利待遇。且在本月考勤中記曠工2天并處500元罰款。王小三因包庇李酷擅離職守處200元罰款，以示警告。望各位同事引以為戒，如有下次，一經(jīng)查實(shí)一律開除，絕不姑息。同時(shí)在外施工人員加強(qiáng)個(gè)人安全意識(shí)，增強(qiáng)工作責(zé)任感！
為了您的家庭和社會(huì)責(zé)任，一切以安全為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真工作、平安歸家！
________公司
二〇__年六月十五日
處分決定格式規(guī)范 處分決定的文件格式篇五
__：
西餐廳員工鞏娟在20__年4月6日晚餐結(jié)束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。
為規(guī)范管理，杜絕此類事件的再次發(fā)生，經(jīng)研究決定，對(duì)鞏娟處以200元罰款，并責(zé)成部門加強(qiáng)對(duì)員工規(guī)章制度的教育，樹立良好的行為規(guī)范。
以上意見(jiàn)妥否?請(qǐng)指示!
人力資源部
20__年4月8日
處分決定格式規(guī)范 處分決定的文件格式篇六
3月16日，__ __車間員工__ __未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例
1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。
3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!
電子生產(chǎn)部
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