總結是對一段時間內(nèi)的學習和工作生活等方面進行概括的重要手段。在總結的過程中，要關注到事物的本質(zhì)和內(nèi)在規(guī)律。通過閱讀范文，大家可以學習到一些好的詞匯和表達方式，提高自己的寫作水平。
面試工作經(jīng)驗總結篇一
我本來周四就就已經(jīng)面試了，拖到現(xiàn)在才寫總結，最近事情比較多，從簡而述。
通知下午4：00-4：30面試，怕找不到地方便早去了一會。到的時候有3：40分，進了他們公司跟前臺姐姐說來面試的，她便問我面試官的名字，god,給我發(fā)郵件的mm也沒寫自己的名字，幸虧有電話，對號入座看前面的哥們有等級的寫著“劉曉寧”，跟前臺mm確認之后才知道叫“劉曉宇 ”，汗。。。
等了有十多分鐘，一個mm帶著看著也是面試學生出來，過來問我，對上號便跟他向里走，mm很熱情，邊走邊說，進了面試房間，一個中年male在里賣等著。坐下之后便開始面試，先簡單的面試自我介紹一下，本以為這公司挺大規(guī)模應該用英文，中年gg說中文便可以，弄得我自己都有點亂了馬腳。。。
巴拉巴拉說了有幾分鐘，下面便介紹項目，第一個項目感覺說的還可以，可能有些自己做的東西gg和mm都不是很懂也沒怎么講出來，第二個項目便直接講了一下bp網(wǎng)絡他們也沒再過問，只是問了這個項目你寫了多少行代碼啊，做了多長時間啊類似的面試問題?；貋戆严到y(tǒng)仔細一查發(fā)現(xiàn)自己寫的代碼數(shù)量還少說了，汗。。。
介紹項目的時候mm問了一個專業(yè)問題“一個派生類的定義包含一個其他的類，那么當這個類創(chuàng)建時構造函數(shù)的創(chuàng)建順序是怎么樣的”unfortunately,我打錯了，應該是“父類--其他類--子類”。問過這個問題之后就沒問其他面試問題，之后便起身走人，整個過程20分鐘左右，自己心想“這么快啊，郁悶。。?！?/p>
總的來說這次面試還是學到了些東西，感覺這個公司面試跟注重溝通能力，技術方面沒有很大的要求。還有就是自己下次面試的時候要注意創(chuàng)造話題，比如當面試的中年gg問我還有什么問題沒有，我竟然沒有什么問題，直接導致面試很快結束，這點很失敗。當然了也不能什么都說，這個就問了面試mm一個很囧的問題“你是北郵的吧?”結果mm說“俺是清華的。。?！濒艽罅恕！?/p>
面試工作經(jīng)驗總結篇二
說實話，這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，能夠為工作付出，但也不希望你因事業(yè)而影響家庭，其實對工作也不好?！昂笤翰皇Щ稹保艜谷藷o后顧之憂、集中精力干工作。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。
瑞仕登建議：“女性有溫柔、賢惠，吃苦耐勞的美德，也有很好的協(xié)調(diào)能力和角色轉換能力，在家里女性是家庭主婦，走向社會女性能頂半邊天。在家庭和事業(yè)之間只要擺正自己的位置，演好自己的角色就不會有難以調(diào)和的矛盾，相反可以使家庭、事業(yè)相互促進、和諧發(fā)展……”
別以為這個問題與工作沒有多大關聯(lián)?；卮鹗欠竦皿w，可能會直接關系到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關系問題上持一種什么態(tài)度。
建議：“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內(nèi)我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養(yǎng)孩子就會有更為堅實的經(jīng)濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。
招聘女秘書，往往會問及這類話題。面試官通常并沒有別的意思，只是想聽聽你會如何對待職場中的潛規(guī)則問題。
建議：“你們能提出這個問題，說明貴單位的領導都是光明磊落的人。假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。至于應對潛規(guī)則，我會盡量保持好自己與上司、客戶的距離，以免產(chǎn)生不必要的誤解?！?/p>
考官提出這個問題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。
建議：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學和謀職，幾乎沒出過遠門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了?！?/p>
面試工作經(jīng)驗總結篇三
“失敗是成功之母”這句名言實在老得不能再老了，可的的確確有道理。“剛開始去面試，根本不知道穿什么，很隨便。第一次面試，我穿了件粉紅色襯衣，現(xiàn)在想來是不合適的。后來知道應聘大公司需要穿正裝，我還專門買了一條花紋溫和的領帶配白襯衣。”應晨欣覺得，服裝不是重點，但也是不可忽略的細節(jié)?！岸颊f面試時hr看重第一印象，大概也就是你剛進去的10秒種，他已經(jīng)在心里判斷要不要你了。影響他判斷的就是身上的各種細節(jié)，所以馬虎不得?！?/p>
最開始的面試，應晨欣什么也不準備，坦然面對。幾次受挫后，他明白了：面試一定要充分準備，對考官的各類問題也是能事先預備好答案的?！昂竺娴拿嬖嚲椭酪趺礈蕚淞耍荷蠌偷┑腷bs看面經(jīng)?！焙芏鄦栴}的套路差不多，反復幾次，再和面試官交談時就會流暢自然。
能力還考驗體力。從早上開始，所有人就待在assessmentcenter（評估中心）接受考核。8人一組開始做小組討論，對給出的商業(yè)案例做分析和決定。這也是外企常用的考核方式。小組討論的時候，有6個考官在房間的各個方位觀察候選人。小組討論后，候選人又分別進入房間，單獨做報告書?！耙欢巡牧辖o你，然后讓你做分析，得出是否可行的結論并制作幻燈片；到下一個房間，投影儀等設備都準備好了，上臺做presentation（講演）?！弊詈蠼钇ＡΡM的時候還得接受一中一洋兩位考官的輪番轟炸。
雖然，應晨欣沒能幸運地成為瑪氏的mt。可這次應聘，他收獲很多。首先是熟悉了小組討論分析案例以及個人做商業(yè)計劃書的考察形式。
該心平氣和地表達出來，不能過于強硬；而且不要不依不撓地讓所有人接受?！边@次經(jīng)歷對他后來闖關聯(lián)合利華很有幫助：那次在assessmentcenter，他所在的小組團隊合作特別順利，大家都表現(xiàn)優(yōu)異，小組成員中，包括應晨欣在內(nèi)，3人入選。
面試工作經(jīng)驗總結篇四
從6月份以來，就一直奔波于校外，為的就是在暑假能夠找到一份合適自己的兼職，初初以為定會是非常的艱辛困苦的一個求職過程，但是這些初始的恐怖假象，一下子就被現(xiàn)實給打破的一干二凈！
這些日子來，一共去了面試種不同的兼職，有建行的實習生，有合眾保險公司的暑假兼職，還有南湖國旅的導游和師大家教！我想以這種撒網(wǎng)式的求職方式，應該總會有所收獲的，只是想不到，這次的居然是大豐收，豐收的有點過頭了！
第一個面試的是一個師兄介紹的建行實習生，對于這項工作，其實我是最喜歡也是最難得到的！喜歡是因為它跟的專業(yè)實在是太吻合了，而且能夠去一間大銀行實行，哪怕去只是打雜的也好，都能學到很多東西！所以剛去面試的時候，特別緊張，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰！總想著，怕自己這個不行，那個不好！誰知道，經(jīng)過一輪面試以來，面試我的那位陳先生，還說對我印象不錯（說我老實憨厚喔）。結果當場就跟我說下星期來面試第二輪，那時高興得我，都不知說什么好了（畢竟是第一次嘛）?？芍蟮诙蚊嬖?，似乎很是平淡，從面試室出來的那一刻，我就覺得我不可能過的那一種，帶著這種失落的心情我嘗試了我第二份求職歷程。
第二份是從網(wǎng)上找的，它叫合眾保險公司。一開始，真的很怕它是間黑店。因為他的職位太過吸引人了，市場部拓展人員，兼職月薪都有20xx多。所以剛開始，我還真怕，怕自己去了后發(fā)現(xiàn)是傳銷，就回不了，那真是糟糕透了。于是瘋狂的在網(wǎng)上找該公司資料。進過我反復驗證，細心研究后，發(fā)現(xiàn)原來這是一間剛起步的保險公司，但是發(fā)展勢頭還是很不錯的，而且有強大外資作為后盾，又被評為七大保險公司！有了這些基礎后，我就悉心的為我的這次面試做準備了，（發(fā)現(xiàn)我讀書都沒有這么認真過）。上網(wǎng)把她們公司起了個底。什么“和合文化”，“合眾保險，理賠不難”、董事長戴皓的創(chuàng)業(yè)史，公司的所有保險品種“個險、銀險、團險”、總之把我能知道的所有信息都輸進了腦里。懷著忐忑不安的心，終于來到位于石牌橋豐興大夏的合眾公司。一進會場，頓時就嚇呆了，一個等待室滿滿都是人，一打聽，都是競爭對手啊。座位都還沒有做熱，就想著馬上抽身而去。我一個大二的，能在這里跟人家比么（一個個看上去都像職場老手）。
最后，就是家教，最沒意思，但是也是最輕松容易掙錢的一種兼職！北京路+數(shù)理化+400/星期+高二女學生=我的家教。明擺著可以掙錢，而且還不錯，一個星期去五次，每次兩個鐘，就有400rmb了，夫復何求！但是不到逼不得已，我都不想考慮，實在是太無聊，而且學習成長空間太小了！
我以為我的故事就到此結束，三選一嘛！誰知道，臨睡覺前，建行發(fā)郵件來，說我通過第二輪面試，讓我明天下午去他們公司簽訂相關實習手續(xù)！這個時刻，我才知道，原來最痛苦的不是沒有選擇，而是選擇太多，你又不知道該如何是好？真是好戲劇化， 也很悲劇化！
面試工作經(jīng)驗總結篇五
在面試的開始就先把薪水談了，這是面試成功與否的基礎條件，如果薪水都談不攏的話，那么企業(yè)和個人雙方也就沒必要再浪費彼此的時間和精力去面試了，否則到頭來大家都是空歡喜一場。省得到時公司錄用你了，結果這份工作的性質(zhì)和薪水根本不是你想的那樣，損失的還是自己。
58同城網(wǎng)友“時間換空間”智慧策略：五年跳槽經(jīng)驗，我總結出了以下三件在跳槽時必須做的事情：
1.在簡歷上醒目地注明最低工資要求;。
3.在第一輪面試，我就會問公司是如何確定這個職位的薪資的(特別牛的公司，我會放在第二輪再問)。
面試工作經(jīng)驗總結篇六
下班回來，一個人坐在新川崎的寢室中。明天又是日本的國定假，可以好好休息一番了。于是今晚顯得很閑，有空回憶一下去年那時的日子。
大四求職的日子其實很充實。每天都有忙不完的事。簡歷改了又改，open question答了又答。 接下來便是一大堆的校園宣講會，然后是無窮無盡的筆試，面試。可以說在那個時候每個人都對自己的未來懷著美好的憧憬和未知的忐忑。呵呵，那時真得很容易迷失自己。
我的求職經(jīng)歷不算坎坷，也不算平暢，只能給大家做個借鑒。有實力的人在找工作時自然不用擔心，而像我這種成績又差，英語不行，沒有特長的人來說，當時真得很擔心。所以作為過來人對那些自認為沒有實力的人說一句，其實我們不用怕。
確定自己的求職方向是首要。我是學計算機的，但當時我就是沒有好好為自己定位，所以剛開始找工作很受打擊。pg，聯(lián)合麗華，四大，咨詢公司等都是很早登陸校園的，特別是四大，宣傳的確做得很好，不限門戶，宣講會效果也極好。很多人被表面的東西吸引，于是就迷失自己的方向了。因此在無數(shù)次打擊過后，我開始反省，其實我不是學管理財會的，英語又不行，以后又不想吃苦，何必要進四大呢。呵呵，所以大家還是要確定自己的目 標。興趣很重要，專業(yè)相對對口同樣重要，這是我給像我這樣沒有實力的求職者的忠告。就我自己來說，我學的是軟件工程，但我當時又不想純粹搞技術，一天到晚坐著編程[自我覺得編程技術不過硬]，于是我把自己學的和自己喜歡的作了個中和，選擇t與b的結合。現(xiàn)在我的工作就是it咨詢，我覺得很有意思，我很喜歡。
據(jù)我在公司了解，sony在各大學的宣講會就要開始了吧。慚愧得很，去年的宣講會我沒有參加，但我還是極力推薦大家去參加，聽說的確辦的不錯，還有機會見到我們漂亮的人事mm。sony應該會在宣講會上公布薪資，我想不會比其他大公司低。東京的物價雖然很高，但我想還是有頗多的積蓄。
接下來是寫簡歷，自薦信。我覺得簡歷自然是越簡越好。當然現(xiàn)在大公司基本上都是網(wǎng)上投簡歷，因此怎樣好好的回答那些oq倒是必要。就sony的簡歷而言，我覺得大學的成績公司并不是看得很重，主要是你應聘的職位和你自己的專業(yè)隊不對口。當然大學的知名程度也是考慮的因素。在上海，sony主要就是考慮交大和復旦。因此像我這種成績不是很好，卻掛著交大軟件工程牌子的應聘者，倒是考慮的對象。
sony的筆試很有特色的，主要考察邏輯思維能力，而不是偏重技術。我想這也就是國際大 公司和國內(nèi)小公司之間的差別。所以像我這種技術不是很扎實，只會動點小聰明的人賺了很大的便宜。所有的大公司，包括ibm等的筆試，應答速度非常重要，這點大家要千萬注意。我現(xiàn)在覺得，大公司招人，并不是看重你在大學里已經(jīng)掌握了多少，而是看重你在公司將來提供的特定的環(huán)境下掌握東西的能力。在進入sony后，你可以坦白你什么都不會，而公司會從零開始培養(yǎng)你，但你必須具備學習的能力。
sony的面試和其他公司有所不同。公司不要求你在面試前背很多公式，掌握很多面試技巧。其實作為一名工科學生的話，如果你曾經(jīng)參與開發(fā)過一個項目，并能用英語表達出來，那就足夠了。面試官不像四大那種，撿著問題死里問，而是會靜靜聽你的滔滔不絕。而且?guī)纵喢嬖囆问酱笸‘?。具體就不在這里詳述了。
在這短短的幾個月中，我也經(jīng)歷了喜怒哀樂，我想很多人都會像我一樣，經(jīng)歷這段難忘的求職經(jīng)歷的。
應聘sony幾點說明1. 不要聽信所謂的過勞死。我曾因此有過放棄來日本的打算。但自從來了以后才發(fā)現(xiàn)在sony基本沒有這種現(xiàn)象。加班是日本的一種特色，但這并不意味著壓力巨大，其實如果你喜歡你自己的工作的話，每天會過的很充實。2. sony雖然是日企，但是某些地方和其他日企不一樣。你可以染頭發(fā)，不穿西裝，沒有固定的上下班時間。但我還是不染頭發(fā)，天天穿西裝，固定時間上班，嗬嗬。3. 東京的確是個好地方，我在上海生活了二十多年，但來東京以后，覺得還是大開了眼界。但你必須做好經(jīng)常遇到地震，臺風的準備。我來日本的開始兩周就遇到了兩次地震，甚為可怕。4. 今年sony預計的招聘人數(shù)比去年還要少，所以我覺得競爭會更加激烈。但無論怎么樣，一步一步來，說不定成功的就是你。 我去年就是在被無數(shù)公司甚至是許多很小的沒有名氣的公司拒之門外之后，來了這里。我沒有參加sony的宣講會因為我覺得我根本不可能進這樣的公司，嚴格的簡歷篩選，筆試，3輪英文面試，但機會這東西很難說，大家還是要把握。5. sony的招聘對日文根本沒有要求，即使你的日文很好，在應聘中沒有半點優(yōu)勢。我對日文就是一竅不通，甚至現(xiàn)在都還是這個狀態(tài)。6. sony招聘不光指針對碩士生，有很多本科生，我本人就是。sony對本科生沒有歧視。
7. 在sony， 特別是sgs, 你有很多出差的機會，不僅是國內(nèi)，而且是其他國家，特別是 中國，所以也挺誘人的。8. 我自己不是所謂的哈日族，沒來日本前對這個國家只知甚少，但來了之后發(fā)現(xiàn)還是見識了不少，特別是在sony這樣的大公司里，所以我覺得沒有必要抱什么情感因素，畢竟公司出錢培訓你的日文，提供非常好的工作環(huán)境和不錯的待遇，這種機會我覺得值得把握。
9. 就收入而言，如果不是天天去喝花酒，不是月月去迪斯尼的話，剩下一半的收入絕對沒問題，而且生活得非常滋潤。我每天都和小組的日本人一起下館子吃飯，而不是一個人啃方便面，而且天天吃水果。如果每天能堅持加點班的話，平時手頭還要寬些。因為在sony工作畢竟不像在日本留學或是打黑工。所以大家盡可以放心。雖然這幾年公司福利方面少了些，但還是有很多，這些等來了之后自然會了解。
10.和日本人相處沒有想象中的有很多障礙，就個人感覺來說，日本人還是比較容易相處的，特別是和年輕人。在sony里面，我覺得作為一個外國人非但不會被排擠在外，反而特別受到照顧，什么不會的日本人都喜歡耐心的教你。
寫就寫到這里吧。也不知道能否給想要應聘sony的應聘者一點啟發(fā)。很高興能和大家分享。祝大家能找到真正適合自己的工作。當然，歡迎來sony。
面試工作經(jīng)驗總結篇七
倒是接待的boy比較帥(我怎么也會注意南生帥不帥？)。我的職位有1人面試中，1人等待中，我排第3。等待。。。。實在太無聊，看看自己的卷子。發(fā)現(xiàn)自己的知識漏洞。1.fork的返回值大于0，表示父進程，還是表示子進程，反正我永遠也記不住這個。2.遞歸調(diào)用的運行結果，我永遠轉不過這個彎。3.哪些ip地址屬于保留地址？一定要冷靜，看清再答。和我一起等待的人也是一邊看試卷，一邊捶胸頓足，似乎有無盡的遺憾。確實有很多題都是因為犯暈才做錯，可是筆試是不管這些的，錯了就是錯了。筆試總會因此冤死一批人。倒在筆試上的感覺和被hrjj或mm槍斃的郁悶程度有一拼。筆試總結完畢。又無聊了，開始偷聽intern們的聊天。瓦賽，都是在讀研究生啊，大外企真會用人。這么多優(yōu)秀人才跑到這里來，也就是做做溝通、協(xié)調(diào)之類的事情。我不也是一樣，削尖了腦袋要來這里。這樣下去，中國怎么拼得過外國？終于到我面試了。一共有3位老大，問的都是技術上的事情。主要是針對簡歷，談談以前做的項目，還問了一些概念性的問題。時間太長，都忘了。我覺得只要表現(xiàn)出知道這個概念就差不多了，畢竟不是考背書。我沒有問待遇，畢竟人家還沒決定是否錄用你，而且也不要和技術人員談這些。時間不長，主要是因為到了吃飯的時間。大家都急。走人。
面試工作經(jīng)驗總結篇八
以下分享的是各大銀行的面試經(jīng)歷，強烈推薦給打算去銀行求職、銀行面試的同學看!
國內(nèi)招聘應屆畢業(yè)生的銀行主要有如下四類：
1.四大商業(yè)銀行總行(工、農(nóng)、中、建);。
2.三大政策性銀行(進出口、國家開發(fā)、農(nóng)業(yè)開發(fā));。
3.城市分行(廣東分行、浙江分行、北京分行等);。
4.中小銀行(光大，北商，浙商，浦發(fā)等)。
一般說來：
1.總行比分行要好(聽說工北分效益待遇不錯);。
2.四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工。
3.四大行待遇比政策性銀行好。
4.股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行。
5.招聘方式一般都是一輪筆試+一輪多對一面試。
四大商總行中，農(nóng)行和中行我沒有投，因此只能寫工行和建行相關經(jīng)驗。農(nóng)業(yè)銀行我不喜歡其名字(相信很多人也有同感，建議換個名字，呵呵)。中國銀行待遇雖然較好，但聽說違約金高得離譜(月薪*未完成月數(shù))。政策性銀行中我投了開發(fā)銀行和進出口，面試了開發(fā)銀行，后來的進出口銀行都懶得去考試了(待遇比開行更低)。
第一輪面試。
一、工商銀行總行。
1.第一輪是筆試，主要是英漢互譯兩篇文章以及一篇作文。寫對“小編輯勇拒大文毫文章”的評論。題目有些bt，要選擇一個好的角度不容易，可能很多人都截在這篇作文上了。
當時我選擇了王選關于權威評論的角度。后來去面試的時候，工總人事主管得意地說：想不到吧?我印試卷的前一天晚上想的題目，就是要這種意想不到的效果。
2.第二輪是多對一面試。通知8點面試，結果等到12點半才輪到我。原來所有上午的人都通知的8點!我當時一肚子火氣，差點就提前走了。最后雖然堅持下來面了試，但沒有面試好。我根本不感到可惜。
3.去年就業(yè)情勢不好，清華、北大的碩士以及海歸的博士都到工行面試，讓工行特別地得意.我感覺工總是一下子把頭抬得很高，可以從那個人事主管的話里體會到他的洋洋得意。
4.工行要求簽約5年，再加見習期1年一共6年。簽約后可以毀約，要交罰金5千。
面試工作經(jīng)驗總結篇九
面試當中的確應該按照企業(yè)的實際情況有的放肆，看企業(yè)及招聘的崗位的具體要求和情況而定。另外，與用人部門良好的溝通和協(xié)作也是一個合格的hr所必備的能力，這樣能夠有利于人員的招聘。
部門設置、人員配置是否合理。
加30%(海爾總結規(guī)律)。同時還要結合人均效率，人均。
名服務人員等)。
招聘管理。
注：招聘通常與離職率掛鉤，聯(lián)系好人員為何不到，到后人員為何流失，問題出現(xiàn)在何環(huán)節(jié)(伙食、住宿、工作環(huán)境、薪酬待遇等等。)。
招聘的標準：知識、經(jīng)驗、能力、態(tài)度、動機、體力等等。
招聘分析。
在招聘工作開始前進行充分的招聘分析。
1、職位分析：全面徹底了解崗位基本信息，通過崗位分析，判斷崗位要求的勝任能力，
確定崗位的基本職責，任職條件，績效考核點，匯報關系，發(fā)展空間，管理幅度，工作條件及時間，薪資范圍等，從而確定甄選的基本方向和側重點。
2、渠道分析：結合職位及行業(yè)分析，審視現(xiàn)有招聘渠道是否可支撐，從時間、成本、渠。
道互補性、渠道效果等因素確定最佳的渠道組合;確定合適的渠道傳遞招聘信息。(網(wǎng)絡、獵頭、人才市場、內(nèi)部推薦、校園招聘會、報紙等)。中高層管理人員：主要通過獵頭、網(wǎng)絡、內(nèi)部推薦等渠道獲取。
一般專業(yè)性人才：主要通過網(wǎng)絡、人才市場、內(nèi)部推薦、校園招聘會等渠道獲取。輔助性人才：主要通過網(wǎng)絡、人才市場、內(nèi)部推薦、校園招聘會、報紙等渠道獲取。注：對于一些主動打電話詢問招聘崗位或直接往公司郵箱投遞簡歷的應聘者，在溝通預約面試時，要對其是如何知道我公司的招聘信息進行詢問，后期以便分析哪些渠道適合招聘哪些人員。網(wǎng)絡招聘：
招聘信息發(fā)布：
在發(fā)布招聘信息前，先與用人部門的領導溝通要招聘崗位的任職資格、工作內(nèi)容、職責以及工作時間等等。
招聘信息發(fā)布后，收集簡歷的最佳周期是在招聘信息初次發(fā)布后的兩個周，兩周后簡歷量下降。如果應聘者投遞簡歷較少可主動搜索相關崗位簡歷，并對搜集到的簡歷人員進行詳細溝通。應對辦法：
一、刷新職位，使招聘信息排名靠前。二、重新發(fā)布職位，使招聘信息排名靠前。
三、職位發(fā)布暫停兩、三天或一周后，刷新或重新發(fā)布。
篩選簡歷：
查看內(nèi)容主要包括：個人信息、教育培訓經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人工作成績。
一、性別、年齡、學歷層次、專業(yè)等是否符合公司招聘要求。(女生是否到達適婚年齡。
或者婚育情況。)。
二、注意應聘者是否在職以及到崗時間。(很多應聘者簡歷上寫著已離職，其實還在。
職。)。
三、查看教育經(jīng)歷起止時間和類型(注意應聘者學歷性質(zhì)，統(tǒng)招或非統(tǒng)招，唯一學歷為。
非統(tǒng)招的應多加注意。)查看培訓經(jīng)歷及重點關注專業(yè)培訓，是否與工作專業(yè)內(nèi)容對口。
四、查看應聘者原工作經(jīng)歷是否與公司招聘崗位的工作內(nèi)容、職責相匹配。
(1)應聘者總工作時間長短、跳槽或轉崗頻率、工作時間銜接(如有較長時間斷。
檔，應在電話面試環(huán)節(jié)詳細詢問)的等。
(2)查看應聘者工作上的廣度和深度，短期內(nèi)工作內(nèi)容較深，則要考慮簡歷虛假。
成分的存在。(面試時注意對細節(jié)的了解，從而判斷工作內(nèi)容的真實性。)。
五、查看應聘者原工資水平及其他福利待遇，以及現(xiàn)在的期望薪酬與公司所能提供薪酬。
的匹配程度。
六、查看應聘者工作內(nèi)容、個人成績、自我評價是否有條理、符合邏輯、工作時間的連。
貫性、是否有矛盾的地方，以及其他問題。注：可將篩選后的簡歷分類a：適合可面試。
b：部分適合，第一類面試無適合人選，可考慮。
c：不符合該崗位要求，看是否符合其他崗位要求，將簡歷導入人才池。d：完全不符合，將簡歷刪除或銷毀。
員不能在規(guī)定時間段進行面試，自己要另定時間，不要急于同意，說要征求一下領導的意見(不要給應聘者留下好像在求他的錯覺)，稍后再給予回復。
電話溝通預約面試最佳時間一般為：上午9點至11點，下午1點至下午4點，在職人員一般在5點以后。
1、確認應聘者身份。
7、通知面試的時間、告知面試的地址8、禮貌的結束語。
將初步篩選的應聘者簡歷打印出來，并對有問題的地方進行標記，電話溝通時方便詢問。電話溝通開始，使用“您好”，表示對應聘者的尊敬(表現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng))，先對對方的身份進行確認，再清楚的表明自己的身份，并告知應聘者從什么地方投遞的簡歷，以及自己所應聘的職位。(由于應聘者是廣泛投遞簡歷的，所以可能會忘記自己從哪個招聘網(wǎng)站投遞的簡歷，以及應聘的職位，方便應聘者事后查詢。)然后告訴對方通過了公司初步的簡歷篩選(增加應聘者來面試的幾率，讓應聘者感覺到公司對他的重視)，如果聽到有嘈雜的聲音，可以詢問應聘者是否方便做一個簡單的溝通(很多應聘者可能在職，有時會不方便接聽電話)。
“您好，請問您是某先生/女士嗎?我是某某公司的，您在智聯(lián)招聘上投簡歷應聘我們公司某職位，通過了公司初步的簡歷篩選，想和您做個簡單的溝通，請問您現(xiàn)在方便嗎?”
可以對工作內(nèi)容中的問題點或者有疑問的地方進行詳細的追問。考察點：應聘者以往的工作內(nèi)容、經(jīng)歷與現(xiàn)在崗位的匹配程度。
三、原月薪是多少，有無其他福利待遇?(如果應聘者追問公司對招聘崗位的薪酬，可以詢問應聘者找新工作期望的月薪是多少?如果低于公司預定薪酬，可以回應應聘者沒有問題，可以滿足他的期望薪酬，如果高于公司預定薪酬，可以看差距大小，小的話可以繼續(xù)預約面試，大的話可以說應聘者能力一定很好，現(xiàn)在只是做一個初步的溝通稍后會向領導匯報，如果可以稍后會電話聯(lián)系預約面試。)。
考察點：應聘者的期望薪酬與我公司所能提供的薪酬的匹配程度。
分析：如果應聘者一直追問薪酬，說明重視物質(zhì)，也在評價面試機會是否值得自己付出成本參加。
四、詢問其他簡歷中有疑問的地方。
注：看應聘者的回答是否與簡歷有所沖突，重點標記，面試時詳細了解。如果應聘者追問其他問題，可以回復稍后面試時面談。
電話溝通結束，明確告知應聘者公司地址、面試時間、所需攜帶的材料，以及其他應注意的事項，最后重復面試時間，以便應聘者準時參加面試。(模板：“好的，某先生，那我們就明天上午10點見吧!”)并告知應聘者如果有其他問題可以隨時打電話聯(lián)系。
注：通知應聘人員面試語氣不能太剛性，如果不能確定是否安排應聘者面試，告知大約面試通知時間。(模板：“是這樣先和您做個初步的溝通，稍后我會向領導匯報，如果可以，會在一周之內(nèi)通知您到我們公司進行面試。)。
還可以將公司名稱、地址、面試時間、公司附近公交線以及面試所需攜帶的材料以短信、郵件的形式發(fā)送給對方，并要求對方收到短信、郵件給予回復，以提高應聘者的面試幾率。
如果確定面試時間為上午10點，則通知應聘者面試時間為10點前，預留出應聘者填寫公司《應聘登記表或者可以叫職位申請表》的時間。(填寫公司《應聘登記表》的作用是和應聘人員的網(wǎng)上簡歷進行對比，由于很多應聘者的簡歷有水分，通過對比有可能會發(fā)現(xiàn)疏漏或矛盾的地方。)或通知用人部門面試時間為10點半。
一般面試時間選擇在上午10點左右或者下午2點左右比較合適。
由于有的崗位人員比較容易招聘，導致面試人員較多，可以采取分時間段進行預約面試。并按照應聘者到達的先后順序編號，按順序進行面試，避免應聘者不滿。
面試。
面試前的準備工作：
在通知應聘者面試前先與用人部門領導和本部門領導協(xié)調(diào)好面試時間及參加面試的面試官人數(shù)。(一般性崗位初試可由用人部門主管或業(yè)務能力強的員工及招聘專員完成，復試由用人部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理完成，中高層管理人員初試可由用人部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理完成，復試可由總經(jīng)理及用人部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、行政、財務經(jīng)理等多名面試官進行面試。)。
注：人力資源部側重于對面試人員綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿?、薪酬、企業(yè)文化匹配程度的評價，用人部門側重于業(yè)務素質(zhì)、工作能力的評價。
應聘者到公司填寫完《應聘登記表》后，可將公司簡介或內(nèi)部刊物拿給應聘者看，有提條件的還可以播放影音文件。(一、讓應聘者不會感到太枯燥而失去等待的耐心。二、對企業(yè)進行一定的宣傳，使應聘者對本企業(yè)有大致的了解。三、通過一些正面的企業(yè)文化吸引有才能的應聘者。)。
將應聘者按到達時間的先后順序編號進行面試，并根據(jù)面試官人數(shù)將《應聘登記表》復印，保證面試官人手一份。
1、表達友好與禮貌，建立融洽的氣氛，樹立良好的企業(yè)形象。還可以進行簡單的寒暄，
來面試的路途是否順利，今天的天氣情況等。
(模板：“你好，某先生/女士，很高興您能來參加我們公司的面試?！?2、簡單介紹一下企業(yè)背景。
3、介紹此次的面試官。(由高職位依次順勢介紹)4、請應聘者做一下簡單的自我介紹。
注：在應聘者做自我介紹的同事觀察應聘者氣質(zhì)、儀表、談吐是否有明顯缺陷，語言表達是否清晰，符合邏輯有條理。
面試過程階段。
1、了解/核實背景，探詢簡歷上疑問點(對電話中已了解的部分，可以跳過或簡單詢。
問)。
工作經(jīng)歷，具體職責和在崗時間，離職原因，應聘動機與期望薪酬等。2、進行信息挖掘，考核個性品質(zhì)、能力及技能。
詢問以個性品質(zhì)、能力為基礎的問題，詢問過去行為事實問題，總結具有的能力與技能。
面試結束。
1、讓應聘者提問，并在職責權限內(nèi)予以解答。
2、下步程序介紹。(例：好的，到這里今天的面試就結束了，感謝您能抽出寶貴的時間。
來參加面試，如果面試成功，我們會在一周內(nèi)再次聯(lián)系您。)3、將應聘者者按照a、b、c、d類進行排序。
a類：與應聘崗位完全匹配。b類：與應聘崗位較為匹配，且可作為a類崗位后備。c類：與應聘崗位不匹配，但適合其他內(nèi)部需招聘崗位。d類：淘汰。
面試工作經(jīng)驗總結篇十
團隊表現(xiàn)得好，成員都有加分，成員很有可能全部通過這一輪。小組面試混亂，大家爭持不下，沒有達成結論，則很有可能全軍覆沒。
2.個人標新立異有別他人的性格特點不是小組面試考察的重點。
太過獨立會被認為不是一個良好的團隊成員。所以在通過小組面試這一關后，在一對一的面試中，再表現(xiàn)出自己特立獨行的一面也不遲。
面試工作經(jīng)驗總結篇十一
很快就迎來了一面，開行的組織效率很不錯。這輪仍是兩部分：作文+大組討論。時間是1個小時，當時的題目是“談學習雷鋒”，是不是夠ft&bt?和工行題有得一拼。
這種題的難度在于：
一，你必須有這有限的時間里寫出東西來;。
二，你必須寫出你的分析以及新意。
我很佩服那些提筆就能開寫的同學，我當時是足足二十分鐘沒有動筆。最后我選擇的角度是：市場經(jīng)濟下不能*雷鋒精神，而要*有效的激勵機制去激勵人們?yōu)槿嗣穹铡?/p>
作文之后是討論，我們的題目是年輕人頻繁的跳槽現(xiàn)象。十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。我不幸抽到一號，因此采取了這樣的策略：
一，主動第一個發(fā)言，這樣也名正言順。發(fā)言內(nèi)容限于圈定題目討論的范圍，給大家設置主方向。
二，在大家都基本發(fā)過一次言后，適時插入發(fā)表一次個人的具體意見。
三，注意控制整個的討論時間，適當時候提議最后一號作總結陳辭。
在我的帶動下，大家也開始陸續(xù)提前交了。
面試工作經(jīng)驗總結篇十二
在沃要有穩(wěn)定的員工,所以認為你在沃指是來學東西,不是很穩(wěn)定.那你有一天也認為沃不新鮮。
穩(wěn)定顧客情緒,合理的解釋.以誠懇的服務打動顧客,讓她覺得她的事情受到了高度重視.同意退差額為最好。如它不同意,就要經(jīng)主管同意可以十倍.但在你處里時要時間要短,不要讓它和其它顧客認為我們的信譽不好。
以同情的語態(tài)聽述他的經(jīng)過與要求，并自責工作中的失誤，綜合他的要求合理的賠償。這讓我想起了一件類似的事情，顧客是位老婆婆，買了有點發(fā)霉的袋裝魚干氣的不得了，當班經(jīng)理很有意思過就問：身體有沒有不舒服啊?來來來，我們這藥品柜有位不錯的醫(yī)師，讓她幫你看看，身體要緊...一去就用藥柜的測壓器來了個檢查,然后不談魚干就開始問老太太身體情況拉家常...后來,魚干退了,送了點小贈品,還買了些保健藥,一時成為店內(nèi)的佳話。
要與我同事勾通,不行要和我的主管提出,主管會對它進行進一步勾通.沃爾瑪是不會讓一個員工影想其它人的工作。
用專業(yè)的水果知識給與講解后她還是要退,我可以退,沒有幾個人是這樣的,不要為了它而景響我們的信譽,她這樣回去和其它人一講為我打廣告,她下回也會在來我這買東西,.如我不退,它下次會不會來沃爾瑪讓所有的人來過沃爾瑪后下次還會來,我們不是賺它這幾元錢我們是要她下回在來,從而才能賺到錢。
這也是沃世界老大的原因之一吧!
要提出你的想法,管理層會考慮你的意見.沃會把每個人放在最適合它的位置,沃的人力資源政策“尊重個人“.
沃爾瑪要有這樣的主管,你要到上層領導層去提出你對它的意見.上層領導會對這見事的大小,處理它或解聘.如上層領導層認為主管無過錯,可與你和你的主管進行當面勾通,如你不滿意,可案你要求掉到其它部門.沃爾瑪不會讓這總主管當下去而來影想員工所代來的負面影想.一定要把你對它的意見講出來,直接可以到總經(jīng)理,總部,總栽.你不會受到打擊報復,如有公司會馬上解聘認和有關人員。
幫它一起去找或找大單同人送貨上門或找同事一起去找。
迎賓:放到我這里我來幫你放好,或找人幫買藥,或確認商品與我店不同可用袋封好.沃可以讓顧客代手提包入內(nèi).
如果無法再登錄操作，就將自已的錢屜鎖上，親自幫他排隊，并同時讓他知道你很想幫他。
面試工作經(jīng)驗總結篇十三
總結：我對碧桂園的面試準備了很久了，那天早上還早早起來看面筋，小組討論的題目我也看過，但是沒詳細研究，對這次小組討論的思路自己也是有所把握的，我還借了手表過去，準備遇到高手則充當計時的角色，只是去到那里看到組員時，自信心自我膨脹，把計時任務分配給另一個同學，而他時間明顯把握不好，而我欲充當那個強勢的領導者，可惜經(jīng)驗不足，且題目沒看透，過于急躁，而班里的明仔也過于強勢，雖然思路混亂。最后我順從于他，也順從于團隊的利益，但是此次大家都看漏了題目的一個問題，導致我們討論的東西都是非常表面的，且沒有得出解決方案。杯具，面試完，我還對自己的表現(xiàn)存有希望，遺憾的是最好還是沒通過，相當痛心，一段時間很沮喪，宿舍的華仔（另一組的）通過了，并在最后拿到碧桂園的offer。
光大集團。
忘了筆試地點是在中大還是華工了，我報的是結構工程師，筆試內(nèi)容是考專業(yè)題，考結構力學的，還有混凝土，還有土木工程材料，我結構力學學得不好，混凝土，材料這些很多東西又忘了，所以很簡單，筆試過不了，我們班有幾個通過了，并最后順利拿下offer。
總結：
保利。
面試工作經(jīng)驗總結篇十四
對于這個問題我至今都沒有一個明確的含義的分別，到底應該用一個怎樣的方式去評價某個人的優(yōu)點與缺點，比如一個人會彈鋼琴，而我卻不會，那么相比這可能就是他的優(yōu)點，但是如果和另一個也會彈鋼琴甚至比他彈的還好的話，那這還算是他的優(yōu)點嗎，我覺得這應該是因環(huán)境而異的吧，此時的優(yōu)點未必代表是彼時的優(yōu)點，如果一定要給我自己下一個優(yōu)缺點的定義的話那就是有些極端，極端追求完美，要么不做要做就要做到最好，這是好的一面，但是無極必反，所以以至于我對自己和對別人的要求都是極致苛刻的，以至于對我身邊的朋友都是很苛刻的，總是要求別人應該怎么怎么做，所以我也不知道該如何界定這一點，我只能說這是由本性決定的吧，關于這一點這是我個人的見解，可能好多人都無法理解吧。
還有就是做什么事情都很自信，以至于導致性格里難免會有自傲的成分，當然自傲的前提是在那些綜合能力不如我的人，當然我并不是否定他們，只是覺得自己有能力的話就應該享受到與其他人不同的待遇，以至于我對房價一直都抱有無所謂的態(tài)度，因為財富是應該屬于那些有能力的人，當然這也是偏激的一面，并非一塵不變的，是根據(jù)具體的人來說的。
面試工作經(jīng)驗總結篇十五
一通人力資源部的電話結束我苦等的日子，終于被通知參加接下來的面試。接到通知的時候還多流了個心眼，問她要不要帶什么紙筆啊，證書之類的(天曉得，其實我是怕沃爾瑪?shù)墓P試啊，特別是英文筆試)。hr說不用的，只是幾分鐘的面談。于是在下開始偷笑，我想，此時上帝也在偷笑。
最戲劇性的一幕上演dd翻開表的背面，4個全英文開放性問題，要求英文做答。其實問題很簡單，都是我早有準備的，答案保證可以感天動地。可是，要我怎樣用我那三腳貓的英文寫作描述我的偉大志向啊。在自信心飽受摧殘后，還是那個hr姐姐叫我進去interview。她問我英文如何的時候，自己倒是比較坦誠。表現(xiàn)一般，但是也就知道沒戲了，所以也不是太緊張。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/12093757.html】
