人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
外企面試常見問題及回答技巧篇1
事前準備必不可少真正到了面試關(guān)，也許會有許多意想不到的問題出現(xiàn)，比如，沒聽懂考官的問題，考官出的問題不知道該如何回答等等。遇到這些情況，應聘者該如何處理呢？中華英才實驗室
平時要注意訓練聽力至少要聽得懂考官的問題，如果對考官的提問，你聽得云里霧里，然后來兩三個“par-don”，那留給考官的印象可想而知。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，有時候真不知怎么回答好時，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考的時間。
表述口語化一些有些應聘者認為多使用一些復雜的句型、生僻的單詞會讓考官認為自己的英語能力很高，其實，這犯了舍本逐末的錯誤，用簡單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人稱，如果要說某個詞卻一時想不起來，那就換種說法，盡量避免卡殼，保持談話的流暢。
發(fā)音要標準不要太在意語法錯誤。在面談過程中，發(fā)音的正確清晰與否是最為重要的，而有些應聘者特別害怕犯語法的錯誤，有時候面試官還不是特別在意，因為，大多數(shù)時候一些細小的語法錯誤并不影響交際的進行。
回答語速切莫過快據(jù)一位資深面試官介紹，在面試時經(jīng)常會看到這種情形，應聘者在聽完提問之后便一口氣回答，語速狂飆，令在場老外目瞪口呆，因為他們沒有聽懂應聘者這種趕飛機似的中式英文。其實，英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，而絕非單單的語言能力，所以應聘者應該首先力求表達清晰。
外企面試常見問題及回答技巧篇2
（1） Why are you interested in working for our company? 為什么有興趣在我們公司工作？
Because your company has a good sales record.
因為你們公司有良好的銷售記錄 。
Because your operations are global, so I feel I can gain the most from working in this kind of environment.
因為你們公司的運作是全球化的，我覺得可以在這樣一個環(huán)境中工作會有最大的收獲。
Because I think my major is suitable for this position.
因為我認為我的專業(yè)適合這個職位。
Because I can learn new things in your company, at the same time I can offer my services to you.
因為我可以在貴公司學到新的東西， 同時能為你們提供服務。
Because I’m very interested in your company’s training program.
因為我對你們公司的培訓計劃很感興趣。
面試英語問題
（2） What are your great strengths?
你有什么優(yōu)點？
I’m a good team player.
我是一個富有團隊精神的人。
I’m a hard-working, persistent person.
我工作刻苦，性情執(zhí)著。
I’m a fast-learner.
我學東西很快。
I can work under pressure and get along with my colleagues.
我能在壓力下工作，并能與同事和-諧相處。
I have p organizational skills.
我的組織能力很強。
面試英語問題
（3） In what specific ways will our company benefit form hiring you?
我公司雇用你有什么好處？
I think that mytechnical background is helpful for you.
我覺得我的技術(shù)背景對你們有用。
I have enough knowledge to market theproducts of your company.
我有足夠的知識推廣貴公司的產(chǎn)品。
I’m very familiar with this market and have many customers. I think your company will benefit from it.
我對這個市場非常熟悉并有許多客戶，我認為貴公司能從中獲益。
Your companywill benefit from gaining a young energetic, bright, person.
貴公司能通過雇用一個充滿活力、聰明的年輕人獲益。
I know I am the right person for this job.
我知道我是最適合這個工作的。
面試英語問題
（4） Why did you leave your former company?
為什么離開以前的公司？
Because I’m working in a small company where a further promotion is impossible.
因為我在一家小公司工作，升職的希望很小。
Because I’m capable of more responsibilities, so I decided to change my job.
因為我有能力擔負起更多的責任，所以決定換工作。
Because that company didn’t have a good future, so I needed to consider my future.
因為那家公司沒有什么前途，所以我必需考慮我的未來。
Because I want to change my working environment, I’d like to find a job which is more challenging.
因為我想改變工作環(huán)境，找一個更富有挑戰(zhàn)性的工作。
Because I had some private reasons, some family things.
因為我有一些私人的原因，家里有些事情。
面試英語問題
（5） What are your salary expectations?
你對薪水有什么要求？
I would expect the standard rate of pay at your company for a person with my experiences and educational background.
我希望是貴公司對一個具有我這種經(jīng)驗和教育背景的人所付的標準薪資。
Shall we discuss my responsibilities with your company first? I think salary is closely related tothe responsibilities of the job.
我們能不能談一談我在貴公司需要承擔的責任？我覺得工資應該與工作的責任緊密相關(guān)的。
I hope you’ll consider my experience and training and will offer me a salary higher than the junior secretary’s salary.
我希望你們能考慮我的經(jīng)驗及受過的培訓，給我定一份高于初級秘書的工資。
I expect to be paid according to my abilities.
我希望能根據(jù)我的能力支付薪資。
With my experiences, I’d like to start at RMB4000 a month.
以我的經(jīng)驗，我希望起薪是4000元人民幣。
另外幾個問題和參考答案（轉(zhuǎn)發(fā)）：
Q：What contribution did you make to your current (previous) organization？
（你對目前/從前的工作單位有何貢獻？）
A：I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.
（我已經(jīng)完成個新項目，我相信我能將我的經(jīng)驗用在這份工作上。）
Q：What do you think you are worth to us？
（你怎么認為你對我們有價值呢？）
A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future.
（我覺得我對貴公司能做些積極性的貢獻。）
Q：What make you think you would be a success in this position？(你如何知道你能勝任這份工作？）
A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful.
（我在研究所的訓練，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。）
Q：Are you a multi-tasked inspanidual？（你是一位可以同時承擔數(shù)項工作的人嗎？） or
Do you work well under stress or pressure？（你能承受工作上的。壓力嗎？）
A：Yes, I think so.
A：The trait is needed in my current（or previous) position and I know I can handle it well.
（這種特點就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能應付自如。）
Q：What is your pest trait(s)？
（你個性上最大的特點是什么？）
A：Helpfulness and caring.（樂于助人和關(guān)心他人。）
A：Adaptability and sense of humor.
（適應能力和幽默感。）
A：Cheerfulness and friendliness.
（樂觀和友愛。）
Q：How would your friends or colleagues describe you？
（你的朋友或同事怎樣形容你？）
A：(pause a few seconds) （稍等幾秒鐘再答，表示慎重考慮。）
They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends.
（他們說陳先生是位誠實、工作努力，負責任的人，他對家庭和朋友都很關(guān)心。）
A：They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person.
（他們說陳先生是位很友好、敏感、關(guān)心他人和有決心的人。）
外企這樣看待求職信（
應聘職位
Job Objective通常，一般求者只會在履歷表開端簡單地寫上所應征的職位－"Position Applied: Management Trainee"或"I am appling for……"其實，若懂得利用這小小空間寫出自己的事業(yè)目標(job objective)，能顯示出你對該工作的熱誠及憧憬，能令招聘者對你加倍留意。
比如這個不錯的例子job objective To begin as a Marketing Management Trainee, with opportunity to advance to executive level and contribute to the development of firm.
其實，這位外企人士所談的關(guān)于準備RESUME的技巧，完全可以應用到中文簡歷上來。各位讀者可以嘗試一下。
如何用英語表達“相關(guān)經(jīng)驗”
－Occupational Experience Experience in auditing, cost accounting and taxation.有審計、成本會計和稅務方面的經(jīng)驗。
－Working experience in foreign company.有在外資公司工作的經(jīng)驗者。
－Five years＇ experience in foreign trade or foreignowned venture.有5年在外貿(mào)方面或外資企業(yè)工作的經(jīng)驗。
－Experience working with foreign companies.有在外國公司工作的經(jīng)驗。
－Three years of Experience in personnel recruiting. Screening and interviewing.有3年的人員招募、選拔和面試方面的經(jīng)驗。
－Some experience in product distribution.略具產(chǎn)品銷售的經(jīng)驗。
－Knowledge of U. S. Specifications and standards.具有美國規(guī)格標準方面 知識。
－Sales experience of medical equipment and working experience in radiology department is preferred．有醫(yī)療設備銷售經(jīng)驗及在放射科工作的經(jīng)驗 。
－ 1 year working experience in commerce or consumer products.有1年在商 業(yè)或消費產(chǎn)品方面的工作經(jīng)驗者。
－International accounting and joint venture experience．有國際會計和合資企業(yè)的工作經(jīng)驗。 ?。璈ave 2 year＇s，programming experience.有2年電腦編程的經(jīng)驗。
－5 years＇ experience in staff management．有5年管-理-員工的經(jīng)驗。
－Telecommunication services experience with China Post and Telecommunication Bureaus．有在中國郵電局進行電信服務的經(jīng)驗。
－Experience serving top-level managment。具備為高級管理人員服務的經(jīng)驗 。
－Have one year experience in the same capacity with foreign company.有 1年在外資企業(yè)擔任同樣職務的經(jīng)驗。
－3 years maintenance supervisory experience in electricity wiring， mechanical engineering，etc.有3年在電線工程、機械工程等方面進行維修督導的 經(jīng)驗。
－Experience in export business 。有出口貿(mào)易的經(jīng)驗。
－Has the experience in training and supervising production supervisors and technicians.有培訓和督導生產(chǎn)管理人員和技術(shù)人員的經(jīng)驗。
－2 years factory management experience 。有2年工廠管理的經(jīng)驗。
－Experience working in multinational environment.有在多國環(huán)境下的工作 經(jīng)驗。
－4 years＇ relevant experience.有4年相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
－2 years’secretarial experience．有2年的文秘經(jīng)驗。
－Familiarity with international trade issues.熟悉國際貿(mào)易問題。
－Have experience in the computerization of financial functions．有財務 電算化的經(jīng)驗。
－Three years＇ experience in teaching English as a second language．有 年將英語作為第二語言的英語教學經(jīng)驗。
－Experience in marketing research＆analysis．有市場營銷研究和分析的經(jīng) 驗。
－Working experience in advertising.有廣告方面的工作經(jīng)驗。
－Have experience as a receptionist．有當接待員的經(jīng)驗。
－Experience in building construction or steel industry.有建筑和鋼鐵工業(yè)的經(jīng)驗。
－Substantial experience in selling technical／chemical items.有銷售技術(shù)、化學品的豐富經(jīng)驗。 －5 years working experience and familiar with office equipment and electronic products design，understanding the U. S. A.＆Asia market.有5年工作經(jīng)驗并熟悉辦公室設備及電子產(chǎn)品設計且了解美國與亞洲市場。
－Experience in project，sales and service coordination．有策劃、銷售和售后服務協(xié)調(diào)的經(jīng)驗。 －Have 2 years experience in either media planning and account servicing on international clients．有2年媒介策劃及對國際客戶進行業(yè)務服務 的經(jīng)驗。
－3 years relevant marketing experience in advertising and promotion.有3年在廣告和推銷方面的相關(guān)業(yè)務經(jīng)驗。
外企面試常見問題及回答技巧篇3
提起英語面試，大家通常會想到一系列緊張的場景。其實英語面試和中文面試一樣，只要做好充足準備，困難就不足以懼了。在下文中，筆者將從英語面試類型、面試前應做的準備以及面試不同階段的建議三個方面，與大家英語談談面試技巧。希望能對大家今后的面試求職有所裨益。
Types of interview
面試類型
根據(jù)正式與否的程度，面試可以分為好幾類，其中與面試官面對面的談話是所有面試中不可或缺的一環(huán)，這使得雇主和候選者之間擁有相互了解的機會。外企面試時所采用的方式有很多種，筆者會在下文給大家一一道來。
One-on-one interview （一對一面試）
進入了一對一的面試階段，就證明應聘者已經(jīng)成功通過了基本的篩選流程，公司選擇的范圍已經(jīng)相對縮小，并把應聘者當作一個有競爭力的候選者。通常這輪面試由部門主管進行，有時也會有人力資源部門的人員參與。
建議: 在面試之前，應該對于公司的情況作一個搜索研究，并思考一些想提出的問題。在面試官未詢問的情況下，不要主動提供任何信息。另外，你還需就自己的狀況做盡可能細的準備，例如思考：為什么你想要得到這份工作，你可以為公司貢獻些什么等問題。
Lunch interview（午餐面試）
在午餐時進行的面試要比在辦公室中里隨意一些；但也不能放松警惕。面試官把面試安排在午餐期間，一般是想從另一個側(cè)面觀察應聘者的行為，因為這種方式有時更容易全面的了解一個人的品格和日常作風。
建議: 注意不要點雜亂的食物，點餐的價格應與其他在場人員大體保持一致。對于是否吸煙或喝一些酒，要視具體地點和面試官舉動而定。
Screening interview（篩選面試）
公司有時會進行一個簡要的會議來淘汰不合格以及招聘者不感興趣的候選者。當有大量的應征者時，公司會采用篩選面試的方式，不過這種情況并不多見。這種面試中，面試官通常是人力資源人員，形式常是簡單直接的問答。
建議:此類面試主要是與面試者確認他們在你的簡歷中已經(jīng)了解到的內(nèi)容，因此注意不要偏離事實。提供客觀事實比建立第一印象更重要。
Telephone interview（電話面試）
有時，當應征者住得離公司較遠時，初試用親自面試的方式可能不很現(xiàn)實。這種情況下，一些公司會采用電話面試的方式。另外，也有一些公司采用電話面試的方式作為篩選的一部分，以在初期就淘汰一些相對較弱的候選者。不要對電話面試掉以輕心，應該采用與在標準面試中一樣的專業(yè)態(tài)度來對待，并且適用同樣的準則。
電話面試中，不要讓面試官完全成為談話的主導，若你認為能夠得到一個面對面交談的機會，勝算的可能性會更大，則可以這樣說：“I would appreciate an opportunity to meet with you in person so we can both better evaluate each other. I am free either Tuesday afternoon or Wednesday morning. Which would be better for you?”
建議:電話面試過程中，面試人必須吐字清晰，簡明扼要地回答面試官的提問，需盡量表現(xiàn)出自己訓練有素的專業(yè)程度。
Technical interview（技術(shù)面試）
如果你申請的是技術(shù)類或?qū)I(yè)性很強的職位，那么你的第一輪面試則很有可能包含一部分技術(shù)性問題，面試官會以此測試你對所學專業(yè)的。掌握程度。
例如：（微軟公司最新面試題）
1、講述以前做過項目的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，設計及技術(shù)要點。
1)具體怎么做的，為什么？為什么不這樣做？
2)指出設計漏洞，如何補救？
3)如果需要裁減，你要裁哪部分？為什么？
2、設計一個項目模塊
1)明確模塊功能，輸入輸出
2)結(jié)合變化參量（平臺，用戶，模式，網(wǎng)絡等）
3)技術(shù)認定，為什么
3、設計并實現(xiàn)一個16位對齊的存儲管理器
1)存儲指針運算
……
建議：
挑出幾門你在申請表上所列出的課程加以溫習。如果你曾經(jīng)參加過某個項目、假期兼職或擁有其他一些相關(guān)的工作經(jīng)歷，可以寫出簡單的總結(jié)，并把它們帶去面試。盡管這是一個偏向技術(shù)性的面試，面試官仍舊會對其他的一些更個人化技能、能力感興趣。
Group interview（分組面試）
通常，分組面試是用來向一組候選者介紹公司以及描述工作性質(zhì)的方式。因為這種面試不是一對一的，因此對于個體候選者來說沒有太大壓力，但是要記住，在小組面試中一定要使自己的行為脫穎而出而引起面試官的注意。
建議: 多向面試官或公司員工提問或進行一些隨意的談話，盡量給公司有關(guān)人員留下一個好印象。
Committee/Panel interview（聯(lián)合面試）
外企公司通常在招聘職位較高的職員時才會采用聯(lián)合面試的方式。在聯(lián)合面試中一般會有幾位面試官同時面試一位候選人，過程也會相對辛苦和冗長。
建議: 當一位面試官向你提問時，應直視此面試官答題。面試官有時可能會刻意嘗試一些方式來測試你在壓力下處理問題的能力。因此，面試官會用較為輕松的方式問一些標準化的問題；之后可能改變方式問出一些比較有敵意的問題，例如“你的專業(yè)成績不高，你覺得你如何能夠勝任我們的工作呢？”故你需要對這一類問題作好準備，且答題時一定要客觀冷靜，不要帶上個人情緒。
Preparation
面試準備
一場面試不是候選人可以隨意對待就能輕易通過的。想要順利通過面試并進一步獲得自己心儀的工作，就必須做好完備的準備工作。通常情況下的準備有一下幾個方面：
1、了解公司背景和工作職責–查詢公司網(wǎng)頁，閱讀公司宣傳冊，了解熟悉工作職責說明，同時熟悉該工作需要的技能。了解確認該公司或其競爭者近期內(nèi)是否曾出現(xiàn)在媒體上。
2、在面試前一晚再次瀏覽自己的簡歷/申請表以爭取發(fā)現(xiàn)一些最有可能會被問到的問題。
3、查看交通安排，如提前訂票等，確保面試不要遲到。
4、對可能出現(xiàn)的任何形式的考試做一番預測。重新溫習一下所需用到的知識點和相關(guān)技巧。 5、無需用背誦的方式來演練你的回答，因為這樣聽起來會很不自然，你所需要做的是準備好相關(guān)信息，保持應對自然。
On the day（面試當天）
準時到達。爭取在面試開始前10分鐘到達面試地點。如果有任何問題會影響你準時到達面試地點，請立刻聯(lián)系面試官，如交通堵塞等。
積極運用肢體語言。熱情地握手，與面試官保持目光交流，表現(xiàn)出自己對此面試的興趣和熱情。
著裝適宜。建議穿著盡量正式，而不宜太休閑。
不要提薪資。建議不要提及關(guān)于薪資的細節(jié)。
微笑待人。微笑且友好地對待自己所見到的每一個人。若有機會，可以向前臺或帶你參觀的人員咨詢一些他們對此公司面試的相關(guān)建議。
At the interview （面試中）
1、Ask the "universal question"（詢問“一般性”問題）
關(guān)于申請人在以往工作學習中所取得的主要成績的討論，一般會占據(jù)面試的大部分時間?？墒谴蠖鄶?shù)面試官通常不會自然地切入這個話題，這時你可以采取主動。當你對面試的發(fā)展方向不確定時，可以問以下問題：“From what I understand from the recruiter and my research, this job involves (for example) launching new products and setting up a national advertising programme. If this is correct, could you explain it more thoroughly?。.?！?/p>
2、Showing enthusiasm and energy at an interview is probably the most important factor（在面試中表現(xiàn)出熱情和旺盛的精力是最為重要的）
3、Selling your strengths and strengthening your weaknesses （強化優(yōu)點，弱化缺點）
面試對任何一個候選人而言，都是有壓力的，無論他/她多么適合這個崗位。建議大家可以在簡歷中寫下4～5個優(yōu)點和1～2個弱點，并用一個小篇幅描述你曾經(jīng)取得的某項成績，其中涵蓋這些優(yōu)點。對于弱點，你可以準備某個特定的例子，把弱點轉(zhuǎn)換成優(yōu)勢。
4、Write up your two most significant accomplishments（寫下你最成功的兩項成績）
想要提高面試時表達的針對性和感染力，可用書面形式詳細準備兩個最成功的事例，一個是個人案例，另一個則是團隊合作的成功案例。每一個案例長度兩三段左右即可，不要超過半頁紙。
確認兩個事例的陳述中，都涵蓋了個人優(yōu)點。
5、Example questions（問題示例）
以下是一些外企公司面試時的常見問題，大家在面試前可以去試著自己作答，以熟悉面試時的問答模式：
1) What are your strengths and weaknesses? （你的優(yōu)/缺點分別是什么？）
2) Where do you see yourself in five years time? （5年后，你覺得自己會有怎樣的發(fā)展？）
3) Why do you want this job? （你為什么想要申請這份工作？）
4) Why do you want to work for this company? （你為什么希望為這家公司服務？）
5) What qualities can you bring to the role? （你的哪些素質(zhì)有利于你擔任這個職位？）
盡量給出適合的活動或經(jīng)歷的實例，指出你從中獲得了哪些收獲，以及它們將如何幫助你去完成未來的工作。
6) What do you think you will do in this job? （你是怎樣理解未來你可能將從事的這份工作的）
確保你已經(jīng)閱讀過工作職責描述，并且對其很熟悉。
7) Tell me when you have worked in a team, took the initiative, had to persuade others, organised something, achieved a goal. （告訴我你在一個團隊中，起主導作用，說服他人，作組織工作，以達到某個目標的經(jīng)歷）
對于這些問題，好的回答是給出自己作為團隊成員積極有效參與團隊工作的實例，而不是作為一個領(lǐng)導或觀眾。盡量從生活的不同方面尋找例子，而不要只局限在大學里或運動上，并且思考應該如何將這些例子與工作聯(lián)系起來。
8) What other jobs have been applying for? （你還申請了其他什么工作？）
注意不要提及你所申請的行業(yè)中的其他領(lǐng)域的職位，因為這可能表示你并不是真的對目前申請的職位感興趣。
9) Why do you think you are suitable? （你為什么覺得自己適合這樣一份工作，如你具備哪些相關(guān)的技能？）
有哪些事實可以證明你具有組織能力/團隊合作能力/領(lǐng)導力/說服他人的能力？（試著從所學課程，假期工作，興趣愛好，擔任的職責等方面入手）
10) What kind of person are you? （你是怎樣一個人？）
有時，一些大型外企的面試官還會問這樣一些問題來測試你解決實際問題的能力，如：“世界上有多少個網(wǎng)球？”，“你可以告訴我一塊磚的10種用途嗎？”，或“假設你是一個購物中心的經(jīng)理，中心正在籌備盛大的開業(yè)晚宴，有關(guān)政府部門打來電話稱你們的建筑環(huán)境不符合有關(guān)標準。你會如何處理？”
這些問題可能給面試者帶來很的壓力，在這種情況下，你必須盡你最大的努力，盡可能大膽合理地思考。面試官不希望你沉默3分鐘后再給出答案，是否擁有敏捷的思維是他們判斷一個人解決問題能力的實用方式。因此面試官需要的是一個能在壓力下保持冷靜，并采用合理方式解決問題的面試人。無需過多在意自己是否可以給出正確答案。
At the end
面試結(jié)束
表明意愿。在面試快結(jié)束時，你需要告訴面試官自己對這份工作的極大興趣，并詢問之后還會有哪些考核步驟。如果時間允許，你還可以請面試官對自己取得的成績和獲得這份工作的素質(zhì)條件給出一些建議。很多大型外企的面試官十分看重面試人在面試結(jié)束時的表現(xiàn)，他們最后關(guān)注的問題，往往也是考核的一個因素。
外企面試常見問題及回答技巧篇4
第一輪面試，會從你的個人簡歷出發(fā)，詢問一些有關(guān)個人的問題，比如請你用英語作自我介紹，這個階段對應聘者的英語口語水平要求不是很高，能熟悉一些日常會話即可。還有些公司也會有一部分英語筆試，比如中英互譯的項目，主要考查應聘者基本的語言運用能力。
進入第二輪面試，從個人情況介紹轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)領(lǐng)域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的案例，或者自身的業(yè)務強項等。另外，應聘技術(shù)類崗位的人才應該熟悉本專業(yè)的英文術(shù)語，能夠用英文與國際專家交流合作，因此建議理工類人才應該注意專業(yè)英語的準備。
而最后一輪面試，將是對英語口語能力的極大挑戰(zhàn)。因為，最后一輪面試一般是和公司總裁級的人物面對面進行交流，外企的總裁一般是外國人，當然面試也就變成全英語的了。專家提醒，總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)，建議應聘者可以在了解企業(yè)精神文化的基礎上事先準備一份英文底稿并熟記，在交談時就能比較流暢。
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