職業(yè)生涯規(guī)劃與求職方向范文（16篇）

總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足和問題，及時采取措施進行改進和提高?？偨Y(jié)不僅是對正面經(jīng)驗的總結(jié)，也可以涵蓋一些失敗和挫折，使總結(jié)更加全面和真實。以下是小編為大家整理的一些總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。

職業(yè)生涯規(guī)劃與求職方向篇一

未來的我將要做什么?三四年后我又會在哪里呢?在激烈競爭的今天，在讀大學(xué)的時候就好好規(guī)劃一下自己的將來，才能不辜負父母辛苦付出的血汗，才更有可能使自己成為一個不平庸的人。因此，擬訂這份大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書，實在是意義重大。

一、自我分析。

1.個人分析。

我有很強的親和力。不管是男生還是女生，不管是實習(xí)中的老板還是工友，他們都愿意和我交往，都喜歡我的為人。所以仔細想一想，覺得我主要是在如下方面使自己具備了親和力：待人上，我總是嚴(yán)以律己寬以待人，尊老愛幼，性格活潑，總愛以微笑面對他人。對他人，我總是有求必應(yīng)，愿意傾聽別人的心聲，愿意幫別人出主意想辦法;遇到不愉快的事，我總是反思自己的多，責(zé)備別人的少。工作上，肯吃苦，計較的少;愛動腦筋，總是想盡辦法去完成領(lǐng)導(dǎo)分配給自己的任務(wù)，不使別人因為我而失望。才能上，出個板報，幫人趕寫一份材料，總是手到擒來，所以別人都覺得離不開我。

在業(yè)余愛好方面：我愛看哲學(xué)書籍，熱愛音樂，喜歡運動，這使自己充滿活力，能辯證地看問題，善于調(diào)節(jié)，激勵別人。

我個人的缺點：過分執(zhí)著，義氣過重。

解決辦法：在學(xué)習(xí)中、交往中、實踐中要自覺磨練自己，學(xué)會以大局為重，以紀(jì)律為天，心中做人一定要有底線，要有棱角，學(xué)會靈活地對待他人和事情。

2.家庭狀況。

家在農(nóng)村，家庭不富裕，父母明理、勤勞，做人厚道，但很辛苦。作為家中未來的希望，一個來自農(nóng)村的孩子，我必須要知道不學(xué)習(xí)的后果是什么，所以必須在校好好學(xué)，將來勤奮工作，去創(chuàng)造財富，去改變父母和自己的艱難處境。父親給我作過一首打油詩：“如此君家窮，何有樂度生?唯有苦讀書，方可型家庭!”我愿把它作為自己的座右銘，不斷鞭策自己。

二、職業(yè)分析。

行業(yè)環(huán)境分析：我學(xué)的是工藝美術(shù)設(shè)計，這個行業(yè)精英薈萃，在以知識為經(jīng)濟的大時代，該行業(yè)更是歡迎具有創(chuàng)新思路和創(chuàng)造才能的精英設(shè)計人員。另方面，這個行業(yè)和領(lǐng)域，和世界他國相比，在我國還是一個方興未艾的行業(yè)，其創(chuàng)業(yè)前景存在較大的空間。

三、未來職業(yè)規(guī)劃。

1.上半年：利用假期時間參加兼職工作，儲備實踐經(jīng)驗。在此期間攻讀美術(shù)專業(yè)設(shè)計方面的書籍，不斷豐富自己，積累間接經(jīng)驗。

2.201020：也有必要在此期間多考幾個其他專業(yè)證書;畢業(yè)順利拿到學(xué)位證書;盡可能了解更廣泛的學(xué)科領(lǐng)域，為將來多些靈感奠定基礎(chǔ)。

3.年之后：希望能應(yīng)聘到一個規(guī)模小一點設(shè)計公司、廣告策劃公司，先不求薪金高低，力爭借工作機會，多些對本行業(yè)的了解，同時積累工作經(jīng)驗，為他日厚積薄發(fā)、一飛沖天奠定基礎(chǔ)。

四、心理準(zhǔn)備：

在這個世界上，具有高深學(xué)識的人也多有淘汰，所以，一開始如果在本行業(yè)就職困難，那么，就相信：“如果一個人擁有‘把馬桶洗得光潔如新’的毅力，想不讓他成功都不行”這句警句。先去磨礪自己堅強的毅力。深信：機會是給又準(zhǔn)備的人的。

五、結(jié)束語。

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。未來，掌握在強者手中。

如今，身為大學(xué)生的我，有了目標(biāo)，也必將擁有巨大的動力。

時不我待，奮斗，奮斗，從此時，從此地，為著美好的未來沖鋒!

職業(yè)生涯規(guī)劃與求職方向篇二

初來校園才一個月的我選擇參加了大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃比賽，并不是我希望能獲得什么獎項而是我希望在步入大學(xué)社會后可以有一個確切的人生目標(biāo)和方向。在未來的四年大學(xué)生活中有一個明確的奮斗方向。我相信在未來的四年里面我的能力素質(zhì)會更好的體現(xiàn)出來。

7、自我分析小結(jié)：

分析來說：我是一個個性開朗，雖然測試說我是內(nèi)向的孩子，但是在朋友眼中我是活潑開朗的外向小孩。對于未來的職業(yè)之路我任處在一個迷茫選擇的階段但是并不代表我的人生沒有目標(biāo)。

從優(yōu)勢上來看，我樂于挑戰(zhàn)新的事物，又果斷的分析力和理解力，面對問題我可以理性的解決，工作上積極主動，對待任何事物總是充滿活力和激情。從人際關(guān)系上來看，我的朋友圈還蠻大的，在朋友的眼中我是開朗、活潑、樂觀的女生。我的社交能力很強，與人交往很有方法，對人對事都有極強的說服力。對于壓力，我習(xí)慣性的會將壓力轉(zhuǎn)換為動力，和我一起辦事的人都會覺得輕松。對于工作我活力四射，從不會因為心情問題而變動我工作的計劃。所以很多人都愿意與我相處，在出現(xiàn)問題的時候也會尋求我?guī)椭鉀Q。從能力上來看，我自認(rèn)我的能力不錯，無論是處理問題還是管理問題都會處理的很好，在上級發(fā)下的工作我總是會很好的辦理，極少數(shù)的出現(xiàn)差錯。無論是解決能力、處事能力、辦事能力、交際能力等等，我都可以很好的對待。面對困難我不會妥協(xié)，總會想盡辦法的去解決困難，反而有困難的事物對我來說更是一種吸引，更有動力。

參考人才素質(zhì)測評報告建議以及通過網(wǎng)上心理測試，向周圍親屬朋友深入談話了解等途徑方法，我對影響職業(yè)選擇的相關(guān)外部環(huán)境進行了較為系統(tǒng)的分析,了解這些情況，對自身以后的發(fā)展方向，發(fā)展空間有一個大致的指引和了解存在一些可能性的幫助。以職業(yè)生涯條件分析的結(jié)果為基礎(chǔ)，結(jié)合對自己的職業(yè)傾向的分析，從而做出對將來職業(yè)的選擇。我職業(yè)選擇的步驟是先在畢業(yè)時選擇職業(yè)發(fā)展的方向，然后是選擇行業(yè)，最后就決定在這個行業(yè)中擔(dān)任何種性質(zhì)的工作。

家庭環(huán)境分析。

我是一個單親家庭的孩子，在我五歲的時候因為父母之間的不合問題他們選擇了離婚，現(xiàn)在爸爸有了自己的家庭，而我與母親也生活的很好，雖然說我是單親家庭的孩子但是所有單親家庭孩子的特征我都沒有。在我的人生中我并不認(rèn)為我所獲得的愛有缺陷，反而我覺得我很幸福。

職業(yè)生涯規(guī)劃與求職方向篇三

swot分析是市場營銷管理中經(jīng)常使用的功能強大的分析工具：s代表strength（優(yōu)勢），w代表weakness（弱勢），o代表opportunity（機會），t代表threat（威脅）。市場分析人員經(jīng)常使用這一工具來掃描、分析整個行業(yè)和市場，獲取相關(guān)的市場資訊，為高層提供決策依據(jù)，其中，s、w是內(nèi)部因素，o、t是外部因素。

您在求職時，可以不妨采用這一工具對自己進行一番從里到外的體檢。

swot分析是檢查您的技能、能力、職業(yè)、喜好和職業(yè)機會的有用工具。如您對自己做個細致的swot分析，那么，您會很明了地知道自己的個人優(yōu)點和弱點在哪里，并且您會仔細地評估出自己所感興趣的不同職業(yè)道路的機會和威脅所在。

一般來說，求職者在進行swot分析時，應(yīng)遵循以下四個步驟：

1、評估自己的長處和短處。

我們每個人都有自己獨特的技能、天賦和能力。在當(dāng)今分工非常細的市場經(jīng)濟里，每個人擅長于某一領(lǐng)域，而不是樣樣精通（當(dāng)然，除非天才）。舉個例子，有些人不喜歡整天坐在辦公桌旁，而有些人則一想到不得不與陌生人打交道時，心里就發(fā)麻，惴惴不安。請做個表，列出您自己喜歡做的事情和您的長處所在（如果您覺得界定自己的長處比較困難，您可以找一些測試習(xí)題做一做，做完之后，可以發(fā)現(xiàn)您的長處所在）。同樣，通過列表，您可以找出自己不是很喜歡做的事情和您的弱勢。找出您的短處與發(fā)現(xiàn)您的長處同等重要，因為您可以基于自己的長處和短處做兩種選擇：一是努力去改正您常犯的錯誤，提高您的技能，二是放棄那些對您不擅長的技能要求很高的職業(yè)。列出您認(rèn)為自己所具備的很重要的強項和對您的職業(yè)選擇產(chǎn)生影響的弱勢，然后再標(biāo)出那些您認(rèn)為對您很重要的強、弱勢。

2、找出您的職業(yè)機會和威脅。

我們知道，不同的行業(yè)（包括這些行業(yè)里不同的公司）都面臨不同的外部機會和威脅，所以，找出這些外界因素將助您成功地找到一份適合自己的`工作，對您求職是非常重要的，因為這些機會和威脅會影響您的第一份工作和今后的職業(yè)發(fā)展。如果公司處于一個常受到外界不利因素影響的行業(yè)里，很自然，這個公司能提供的職業(yè)機會將是很少的，而且沒有職業(yè)升遷的機會。相反，充滿了許多積極的外界因素的行業(yè)將為求職者提供廣闊的職業(yè)前景。請列出您感興趣的一兩個行業(yè)，然后認(rèn)真地評估這些行業(yè)所面臨的機會和威脅。

3、提綱式地列出今后五年內(nèi)您的職業(yè)目標(biāo)。

仔細地對自己做一個swot分析評估，列出您從學(xué)校畢業(yè)后5年內(nèi)最想實現(xiàn)的四至五個職業(yè)目標(biāo)。這些目標(biāo)可以包括：您想從事哪一種職業(yè)，您將管理多少人，或者您希望自己拿到的薪水屬哪一級別。請時刻記住：您必須竭盡所能地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，使之與行業(yè)提供的工作機會完滿匹配。

4、提綱式地列出一份今后5年的職業(yè)行動計劃。

這一步主要涉及到一些具體的東西。請您擬出一份實現(xiàn)上述第三步列出的每一目標(biāo)的行動計劃，并且詳細地說明為了實現(xiàn)每一目標(biāo)，您要做的每一件事，何時完成這些事。如果您覺得您需要一些外界幫助，請說明您需要何種幫助和您如何獲取這種幫助。舉個例子，您的個人swot分析可能表明，為了實現(xiàn)您理想中的職業(yè)目標(biāo)，您需要進修更多的管理課程，那么，您的職業(yè)行動計劃應(yīng)說明您何時進修這些課程。您擬訂的詳盡的行動計劃將幫助您做決策，就像公司事先制定的計劃為職業(yè)經(jīng)理們行動指南一樣。

誠然，做此類個人swot分析會占用您的時間，而且還需認(rèn)真地對待，但是，詳盡的個人swot分析卻是值得的，因為當(dāng)您做完詳盡的個人swot分析后，您將有一個連貫的、實際可行的個人職業(yè)策略供您參考。在當(dāng)今競爭白熱化的市場經(jīng)濟社會里，擁有一份挑戰(zhàn)和樂趣并存、薪酬豐厚的職業(yè)是每一個人的夢想，但并不是每一個人都能實現(xiàn)這一夢想。因此，為了使您的求職和個人職業(yè)發(fā)展更具有競爭性，請花一些時間界定您的個人優(yōu)勢和弱勢，然后制定一份策略性的行動計劃，務(wù)必保證有效地完成它，那么，您的前景將燦爛而輝煌！

踏實的個性，使你覺得工作是生活的工具之一，合乎興趣的工作才是事業(yè)，唯有將自己所長以及所愛的興趣與工作相結(jié)合，做一最好的搭配合，才能稱作事業(yè)——一個你永遠都會努力的工作。也許有人會問，該如何對自己的工作感到興趣呢？最好的方法就是挑選對自己適性、適情的工作，因為如果該工作能符合自己的喜好，便可從中產(chǎn)生很大的興趣。

如何找出自己的喜好？方法很簡單，只要拿出一張紙，依照以下的指示，記下自己最擅長的項目或?qū)ｉL：

1、寫出自己拿手的項目，例如：繪畫、唱歌、跳舞、寫作、演講、彈奏樂器等。

2、寫出讓自己引以為傲的特質(zhì)，例如：細心、體貼、溫柔、寬容、知錯能改等。

3、寫出自己和周遭親友相處的關(guān)系，例如：能為別人著想、急功好義、打抱不平、見義勇為等。

職業(yè)生涯規(guī)劃與求職方向篇四

一次完美的職業(yè)生涯規(guī)劃由審視自我、確立目標(biāo)、生涯策略、生涯評估四個環(huán)節(jié)組成。

首先，有效的職業(yè)生涯設(shè)計，必須是在充分且正確地認(rèn)識自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進行。對自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做好職業(yè)生涯設(shè)計。

其次，有效的生涯設(shè)計需要切實可行的目標(biāo)，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標(biāo)的實現(xiàn)。如果沒有切實可行的目標(biāo)作驅(qū)動力的話，人們是很容易對現(xiàn)狀妥協(xié)的。

第三，有效的職業(yè)生涯設(shè)計需要有確實能夠執(zhí)行的生涯策略，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現(xiàn)目標(biāo)。

最后，有效的`生涯設(shè)計還要不斷地反省修正生涯目標(biāo)，反省策略方案是否恰當(dāng)，以能適應(yīng)環(huán)境的改變，同時可以作為下輪生涯設(shè)計的參考依據(jù)。

職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)的人當(dāng)中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者。由此可見，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點：

(1)性格與職業(yè)的匹配。需要考量的、與職業(yè)選擇相關(guān)的性格特征包括：合群性、責(zé)任性、情緒性、進取性、自律性、自信心、靈活性、有恒性、寬容性、自主性、支配性等等。

(2)興趣與職業(yè)的匹配。職業(yè)興趣特征包括現(xiàn)實性、探索性、藝術(shù)性、社會性、事業(yè)性和傳統(tǒng)性。

(3)能力與職業(yè)的匹配。職業(yè)選擇與人的能力與特長息息相關(guān)。通常語言能力、數(shù)字運算、邏輯判斷、資料分析、機械推理、空間關(guān)系方面的能力稱為一般能力;而溝通能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、問題解決能力、合作能力、信息處理能力和管理能力則是核心能力。

(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。

職業(yè)生涯規(guī)劃與求職方向篇五

只要站在客觀的立場，列舉出自己的各種專長、成就和特質(zhì)后，便能得知自己感興趣的項目有那些，然后從其中找出最適合發(fā)揮的才能，好好發(fā)揮所長，就能認(rèn)真努力工作而不感到辛苦。

樂在工作，從工作中找到滿足感，并對自己選擇的工作不以為苦，人生絕對是快樂百分百。

三、心態(tài)決定命運。

怎么來定義心態(tài)?

心態(tài)就是性格加態(tài)度。性格就是一個人獨特而穩(wěn)定的個性特征，他表現(xiàn)一個人對現(xiàn)實的心理認(rèn)知和相應(yīng)的習(xí)慣化的行為方式。態(tài)度是一個人對客觀事物的心理反應(yīng)。在一定的社會環(huán)境條件下和一定的個人能力基礎(chǔ)上心態(tài)決定命運，但什么決定心態(tài)，我認(rèn)為個人的綜合素質(zhì)決定心態(tài)，個人的綜合素質(zhì)就是個人的脾氣、性格、能力的總和。個人的綜合素質(zhì)對每個人的健康、工作、學(xué)習(xí)、家庭等各個方面都起著重要的作用。

引出來了的一個問題，就是員工的職業(yè)生涯設(shè)計問題。你認(rèn)識到了員工的能力分高中低，又認(rèn)識到了每個人對自己的評價又分高中低，以這種心態(tài)能力關(guān)系為基礎(chǔ)的員工職業(yè)生涯設(shè)計重點就出來了：就是給能力高的同時又心態(tài)平和的員工做職業(yè)生涯設(shè)計，因為他們是團隊的核心骨干，他們的能力水平真正發(fā)揮出來的時候，你的團隊就發(fā)展了。還有第二層骨干員工，一般每個子公司做兩層骨干的職業(yè)生涯設(shè)計就夠了，你不用給每個人都做。剛畢業(yè)一個學(xué)生就給他做職業(yè)生涯設(shè)計，你能給設(shè)計出來嗎?你設(shè)計不出來，你怎么設(shè)計有些人心理也不會平衡。

對新員工的要求就是要認(rèn)真地學(xué)習(xí)、踏實地工作，職業(yè)化地做好每一項工作，在實踐中鍛煉和提高各種才能。新員工從學(xué)校出來走向社會，我們只簡單地要求他們要正確地對待自己、對待工作是做不到的，每個人都有大約兩年的不穩(wěn)定期。在這個期間不適合進行個性化的職業(yè)生涯設(shè)計(特殊的例外)，但是我們要用兄姐般的親情、師傅般的感情、用制度化的導(dǎo)師去親近他們、感召他們，使他們更快地接受合力文化，更快地融入我們的大家庭。領(lǐng)導(dǎo)從中發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)各類骨干，使他們得到充分的發(fā)揮。所以職業(yè)生涯設(shè)計這項工作給誰做、什么時候設(shè)計、怎么設(shè)計，這是一個課題。在實踐中，是領(lǐng)導(dǎo)和骨干雙方心理認(rèn)知程度的統(tǒng)一。

職業(yè)生涯設(shè)計的另外一個極端就是淘汰，淘汰掉那些把自己定位高得離奇的人，不管他能力多大，早早地把他淘汰掉，有些人你是永遠無法把他從自我的高定位上拉下來的。人才流動中第一次可能是升值的，流動兩次、三次就開始貶值了。遇到求職的人員，你看他撞的單位多，你給他少點，讓他明白人才在流動當(dāng)中并不見得是升值的，還有貶值的時候。所以說從心態(tài)分析當(dāng)中，總結(jié)出來兩條來，一個是給骨干做職業(yè)生涯設(shè)計把他培養(yǎng)起來;另一個是自我評價離奇的人，你客客氣氣地請他走人就是了。

職業(yè)生涯規(guī)劃與求職方向篇六

職業(yè)規(guī)劃是求職的指導(dǎo)思想，求職、職場晉升遵循你的職業(yè)生涯規(guī)劃。

一、找到核心競爭力。

swot分析――個人求職利器。

swot分析是市場營銷管理中經(jīng)常使用的功能強大的分析工具：s代表strength(優(yōu)勢)，w代表weaknes，o代表opportunity(機會)，t代表threat(威脅)。市場分析人員經(jīng)常使用這一工具來掃描、分析整個行業(yè)和市場，獲取相關(guān)的市場資訊，為高層提供決策依據(jù)，其中，s、w是內(nèi)部因素，o、t是外部因素。

您在求職時，可以不妨采用這一工具對自己進行一番從里到外的體檢。

swot分析是檢查您的技能、能力、職業(yè)、喜好和職業(yè)機會的有用工具。如您對自己做個細致的swot分析，那么，您會很明了地知道自己的個人優(yōu)點和弱點在哪里，并且您會仔細地評估出自己所感興趣的不同職業(yè)道路的機會和威脅所在。

一般來說，求職者在進行swot分析時，應(yīng)遵循以下四個步驟：

1、評估自己的長處和短處。

我們每個人都有自己獨特的技能、天賦和能力。在當(dāng)今分工非常細的市場經(jīng)濟里，每個人擅長于某一領(lǐng)域，而不是樣樣精通(當(dāng)然，除非天才)。舉個例子，有些人不喜歡整天坐在辦公桌旁，而有些人則一想到不得不與陌生人打交道時，心里就發(fā)麻，惴惴不安。請做個表，列出您自己喜歡做的事情和您的長處所在(如果您覺得界定自己的長處比較困難，您可以找一些測試習(xí)題做一做，做完之后，可以發(fā)現(xiàn)您的長處所在)。同樣，通過列表，您可以找出自己不是很喜歡做的事情和您的弱勢。找出您的短處與發(fā)現(xiàn)您的長處同等重要，因為您可以基于自己的長處和短處做兩種選擇：一是努力去改正您常犯的錯誤，提高您的技能，二是放棄那些對您不擅長的技能要求很高的職業(yè)。列出您認(rèn)為自己所具備的很重要的強項和對您的職業(yè)選擇產(chǎn)生影響的弱勢，然后再標(biāo)出那些您認(rèn)為對您很重要的強、弱勢。

2、找出您的職業(yè)機會和威脅。

我們知道，不同的行業(yè)(包括這些行業(yè)里不同的公司)都面臨不同的外部機會和威脅，所以，找出這些外界因素將助您成功地找到一份適合自己的工作，對您求職是非常重要的，因為這些機會和威脅會影響您的第一份工作和今后的職業(yè)發(fā)展。如果公司處于一個常受到外界不利因素影響的行業(yè)里，很自然，這個公司能提供的職業(yè)機會將是很少的，而且沒有職業(yè)升遷的機會。相反，充滿了許多積極的外界因素的行業(yè)將為求職者提供廣闊的職業(yè)前景。請列出您感興趣的一兩個行業(yè)，然后認(rèn)真地評估這些行業(yè)所面臨的機會和威脅。

3、提綱式地列出今后五年內(nèi)您的職業(yè)目標(biāo)。

仔細地對自己做一個swot分析評估，列出您從學(xué)校畢業(yè)后5年內(nèi)最想實現(xiàn)的四至五個職業(yè)目標(biāo)。這些目標(biāo)可以包括：您想從事哪一種職業(yè)，您將管理多少人，或者您希望自己拿到的薪水屬哪一級別。請時刻記?。耗仨毥弑M所能地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，使之與行業(yè)提供的工作機會完滿匹配。

4、提綱式地列出一份今后5年的職業(yè)行動計劃。

這一步主要涉及到一些具體的東西。請您擬出一份實現(xiàn)上述第三步列出的每一目標(biāo)的行動計劃，并且詳細地說明為了實現(xiàn)每一目標(biāo)，您要做的每一件事，何時完成這些事。如果您覺得您需要一些外界幫助，請說明您需要何種幫助和您如何獲取這種幫助。舉個例子，您的個人swot分析可能表明，為了實現(xiàn)您理想中的職業(yè)目標(biāo)，您需要進修更多的管理課程，那么，您的職業(yè)行動計劃應(yīng)說明您何時進修這些課程。您擬訂的詳盡的行動計劃將幫助您做決策，就像公司事先制定的計劃為職業(yè)經(jīng)理們行動指南一樣。

誠然，做此類個人swot分析會占用您的時間，而且還需認(rèn)真地對待，但是，詳盡的個人swot分析卻是值得的，因為當(dāng)您做完詳盡的個人swot分析后，您將有一個連貫的、實際可行的個人職業(yè)策略供您參考。在當(dāng)今競爭白熱化的市場經(jīng)濟社會里，擁有一份挑戰(zhàn)和樂趣并存、薪酬豐厚的職業(yè)是每一個人的夢想，但并不是每一個人都能實現(xiàn)這一夢想。因此，為了使您的求職和個人職業(yè)發(fā)展更具有競爭性，請花一些時間界定您的個人優(yōu)勢和弱勢，然后制定一份策略性的行動計劃，務(wù)必保證有效地完成它，那么，您的前景將燦爛而輝煌!

二、興趣與工作相結(jié)合。

踏實的個性，使你覺得工作是生活的工具之一，合乎興趣的工作才是事業(yè)，唯有將自己所長以及所愛的興趣與工作相結(jié)合，做一最好的搭配合，才能稱作事業(yè)--一個你永遠都會努力的工作。也許有人會問，該如何對自己的工作感到興趣呢?最好的方法就是挑選對自己適性、適情的工作，因為如果該工作能符合自己的喜好，便可從中產(chǎn)生很大的興趣。

如何找出自己的喜好?方法很簡單，只要拿出一張紙，依照以下的指示，記下自己最擅長的項目或?qū)ｉL：

1、寫出自己拿手的項目，例如：繪畫、唱歌、跳舞、寫作、演講、彈奏樂器等。

2、寫出讓自己引以為傲的特質(zhì)，例如：細心、體貼、溫柔、寬容、知錯能改等。

3、寫出自己和周遭親友相處的關(guān)系，例如：能為別人著想、急功好義、打抱不平、見義勇為等。

職業(yè)生涯規(guī)劃與求職方向篇七

一個看上去很美的職業(yè)生涯，往往是有心人策劃出來并鍥而不舍地為之努力，才能成就的。然而，能在從業(yè)之初就有很明確職業(yè)規(guī)劃的人，畢竟是少數(shù)，很多人的職業(yè)規(guī)劃是在工作3-5年間慢慢建立起來的，甚至還有一部分人一輩子也沒有明確的職業(yè)規(guī)劃。

很多人都憧憬過美好的職業(yè)發(fā)展之路，但最終都沒能走下來，或者沒能走到底。除了自身條件、能力和機遇等因素，更多是因為其實這條路并不像想像的那么好走，經(jīng)常需要削足適履才能艱難地把腳穿進鞋里，再用滴血的腳在崎嶇的路上一步一步趟出來的。削掉的部分，也許是尊嚴(yán)，也許是家庭，也許是愛情，也許是信任，還有許多許多的也許。而被人在前進途中削掉的這許多“也許”，可能正是日后危及職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，變成不堪一擊的“死穴”。

其實我們在職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的路上也會遇到同樣的境況。為了和同事競爭，也許犧牲了友誼;為了拍老板馬屁，也許犧牲了尊嚴(yán);為了彰顯業(yè)績加班加點，也許犧牲了健康;為了自己的名譽，也許還會犧牲了家人……攀登的過程中，甩掉這些所謂的累贅輕裝上陣，的確有助于加快攀升的速度，可一旦雪崩、滑坡等危機出現(xiàn)，輕裝上陣的人也將是抵御能力最薄弱的。

不被賞識和重用有三種可能性，而每種可能其實都是當(dāng)事人自己造成的。

第一種人，工作能力強而個性也較強，給老板很大的壓力，覺得很難控制和駕馭，而他又很喜歡擺出一副看不起老板和公司決策層的樣子。這種人想跳出職場囹囿最簡單的辦法是跳槽，換個讓他敬佩的老板和公司，最大限度發(fā)揮自己的能量，但必須要找到一個包容性足夠強的公司和老板;最難也是受益終生的辦法，就是嘗試改變自己的處世態(tài)度，無論走到哪個公司都不會再因為個性問題產(chǎn)生新危機。

第二種人，工作能力實在不堪擔(dān)當(dāng)重任，老板對他實在不放心。沒有辦法了，只有努力提高工作能力。如果實在能力有限，就要學(xué)會以平和的心態(tài)對待他人的升遷。

第三種人最可怕，其實能力不堪擔(dān)當(dāng)重任，卻認(rèn)為自己工作能力很強，老板不重用自己是怕功高蓋主，還很喜歡擺出一副看不起老板和公司決策層的樣子。這類人不在少數(shù)，多碰幾次壁對他們有好處，有助于幫助他們認(rèn)清自己。認(rèn)清自己的能力，才能學(xué)會提高工作能力，努力克制不職業(yè)化的脾氣。

危機來了誠然可以采用公關(guān)手段去擺平它，但是無法保證那個引發(fā)危機的病根不再復(fù)發(fā)，只有找到自己職業(yè)危機中的因果關(guān)系，并從根本上去改善它，才是我們防御職業(yè)危機的最好辦法。

無論有規(guī)劃還是沒有規(guī)劃的人，都會遇到職業(yè)中的種種危機。而職業(yè)危機是無法預(yù)料的，即使是再善于規(guī)劃的人，也無法做一個完美的危機預(yù)案，并能在危機發(fā)生的第一時刻就啟動它。

1.關(guān)于求職指導(dǎo)：職業(yè)規(guī)劃于跳槽。

3.關(guān)于求職指導(dǎo)職業(yè)規(guī)劃比求職技巧重要。

6.關(guān)于求職指導(dǎo)：三十歲的人如何進行職業(yè)規(guī)劃。

7.關(guān)于求職指導(dǎo)職業(yè)規(guī)劃的理論與實踐。

10.求職指導(dǎo)：關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的“三定”白領(lǐng)們你定了嗎。

職業(yè)生涯規(guī)劃與求職方向篇八

走進大學(xué)生活，面對無法辨認(rèn)的無數(shù)路標(biāo)，我們需要正確地看待自己，學(xué)會看待人生，窺視自己對人生的理解與體悟。走進大學(xué)生活，我們就早已長大，要學(xué)會選擇人生，選擇大學(xué)路。我是一名大學(xué)生，當(dāng)還在大學(xué)這個無止境的路標(biāo)徘徊時我便開始對人生作初步的規(guī)劃。

來到農(nóng)大，不僅是進入另外一個迷茫的生活，更是面對這個考驗自己的能力，鍛煉我們的意志的機會。農(nóng)學(xué)院煙草專業(yè)是一個新專業(yè)，在全國也可算是一個比較全新的專業(yè)，就業(yè)的壓力，人才的缺少將肢解在握們這一屆人身上落下厚重的身影，我們只有等待與進取，面對它并努力為之拼搏。

(一)。

自我介紹，認(rèn)識及分析。

1.面對此時此境，我作為這一代人中的一員，也必將肩負起面對這個實況的責(zé)任。下面是我的一般情況：

姓名：***。

性別：男。

出生年月：89，11。

現(xiàn)所在通信地址：湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)學(xué)院煙草(一)班，芷蘭12舍510。

聯(lián)系方式：********。

家庭住址：河***。

愛好興趣：文筆，中國象棋，乒乓球，籃球。

強協(xié)同營銷、提高市場運作能力。

(三)外界對我選擇的影響。

首先來說應(yīng)該是我的母親對我的影響是最大的。有一次，父母拌嘴，母親生氣離家出走。當(dāng)她帶著自己的東西走到一所學(xué)校旁吃飯時，沒有文化的母親和那些學(xué)生聊了起來，聊的過程中得知恰好有一個學(xué)生的母親早逝。母親知道沒有媽媽孩子是多么可憐，她就在當(dāng)天下午回來了。把這些情況告訴了我，當(dāng)時對我的心里就造成了難以釋解的悵然，讓我從此懂得學(xué)習(xí)的重要性。我也就永遠記住了這些。當(dāng)然父親給我提供的大多時物質(zhì)上的資助，同樣也有一精神上的鼓勵，這里就不多提。

第三個就是我的外公與外婆，他們每次和我在一起說話時就提醒我要好好學(xué)習(xí)，爭點氣，不要辜負了大人們的期望。盡管這些只是重復(fù)的話語，并且能讓我?guī)缀鯐?，但我卻并不認(rèn)為這些是沒用的。也就是這些話讓我想到好多，不僅僅是這些表面的字眼。

職業(yè)生涯規(guī)劃與求職方向篇九

一個看上去很美的職業(yè)生涯，往往是有心人策劃出來并鍥而不舍地為之努力，才能成就的。然而，能在從業(yè)之初就有很明確職業(yè)規(guī)劃的人，畢竟是少數(shù)，很多人的職業(yè)規(guī)劃是在工作3-5年間慢慢建立起來的，甚至還有一部分人一輩子也沒有明確的職業(yè)規(guī)劃。

很多人都憧憬過美好的職業(yè)發(fā)展之路，但最終都沒能走下來，或者沒能走到底。除了自身條件、能力和機遇等因素，更多是因為其實這條路并不像想像的那么好走，經(jīng)常需要削足適履才能艱難地把腳穿進鞋里，再用滴血的腳在崎嶇的路上一步一步趟出來的。削掉的部分，也許是尊嚴(yán)，也許是家庭，也許是愛情，也許是信任，還有許多許多的也許。而被人在前進途中削掉的這許多“也許”，可能正是日后危及職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，變成不堪一擊的“死穴”。

其實我們在職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的路上也會遇到同樣的境況。為了和同事競爭，也許犧牲了友誼;為了拍老板馬屁，也許犧牲了尊嚴(yán);為了彰顯業(yè)績加班加點，也許犧牲了健康;為了自己的名譽，也許還會犧牲了家人……攀登的過程中，甩掉這些所謂的累贅輕裝上陣，的確有助于加快攀升的速度，可一旦雪崩、滑坡等危機出現(xiàn)，輕裝上陣的人也將是抵御能力最薄弱的。

不被賞識和重用有三種可能性，而每種可能其實都是當(dāng)事人自己造成的。

第一種人，工作能力強而個性也較強，給老板很大的壓力，覺得很難控制和駕馭，而他又很喜歡擺出一副看不起老板和公司決策層的樣子。這種人想跳出職場囹囿最簡單的辦法是跳槽，換個讓他敬佩的老板和公司，最大限度發(fā)揮自己的能量，但必須要找到一個包容性足夠強的公司和老板;最難也是受益終生的辦法，就是嘗試改變自己的處世態(tài)度，無論走到哪個公司都不會再因為個性問題產(chǎn)生新危機。

第二種人，工作能力實在不堪擔(dān)當(dāng)重任，老板對他實在不放心。沒有辦法了，只有努力提高工作能力。如果實在能力有限，就要學(xué)會以平和的心態(tài)對待他人的升遷。

第三種人最可怕，其實能力不堪擔(dān)當(dāng)重任，卻認(rèn)為自己工作能力很強，老板不重用自己是怕功高蓋主，還很喜歡擺出一副看不起老板和公司決策層的樣子。這類人不在少數(shù)，多碰幾次壁對他們有好處，有助于幫助他們認(rèn)清自己。認(rèn)清自己的能力，才能學(xué)會提高工作能力，努力克制不職業(yè)化的脾氣。

危機來了誠然可以采用公關(guān)手段去擺平它，但是無法保證那個引發(fā)危機的病根不再復(fù)發(fā)，只有找到自己職業(yè)危機中的因果關(guān)系，并從根本上去改善它，才是我們防御職業(yè)危機的最好辦法。

無論有規(guī)劃還是沒有規(guī)劃的人，都會遇到職業(yè)中的種種危機。而職業(yè)危機是無法預(yù)料的，即使是再善于規(guī)劃的人，也無法做一個完美的危機預(yù)案，并能在危機發(fā)生的第一時刻就啟動它。

2.職業(yè)規(guī)劃之求職指導(dǎo)。

5.關(guān)于如何為自己設(shè)計職業(yè)規(guī)劃的求職指導(dǎo)。

8.關(guān)于銀行員工職業(yè)規(guī)劃的求職指導(dǎo)。

9.關(guān)于十招教你明晰職業(yè)規(guī)劃的求職指導(dǎo)。

職業(yè)生涯規(guī)劃與求職方向篇十

財務(wù)是非常有前途的一個職業(yè)，也是一個很容易規(guī)劃自己發(fā)展路徑的職業(yè)，現(xiàn)實生活中，許多學(xué)財務(wù)的朋友提起財務(wù)來大吐口水，認(rèn)為財務(wù)沒有什么意思，其實最主要原因是沒有從更高的高度來看待這個問題，對每一家企業(yè)來說，人、財、市場都是最為關(guān)鍵的因素。越來越多的企業(yè)會走向以財務(wù)控制為核心的企業(yè)管理，而且財務(wù)和投資、資本運作、金融等等都有千絲萬縷的聯(lián)系，其職業(yè)發(fā)展可謂是前途無限。

從職業(yè)分布來看，財務(wù)可以劃入企業(yè)的主戰(zhàn)場。這是因為在大的企業(yè)里財務(wù)能夠創(chuàng)造非常大的價值。一個一定規(guī)模的企業(yè)財務(wù)總監(jiān)能夠拿到幾十萬甚至上百萬的年薪，那時因為在那樣的公司通過財務(wù)管理比如稅務(wù)籌劃、資金運營、內(nèi)部控制等等能夠創(chuàng)造幾百萬甚至上千萬的價值，某種程度上比業(yè)務(wù)部門的價值并不小。比如房地產(chǎn)公司而言，財務(wù)能力甚至?xí)蔀楣镜暮诵母偁幜χ?。而且隨著管理的發(fā)展，財務(wù)會逐步的介入業(yè)務(wù)，大家對財務(wù)的重視程度會越來越高。將來的高層管理者，誰在說自己不懂財務(wù)那就不應(yīng)該了。公司里的三駕馬車，無論如何是應(yīng)該有財務(wù)的.一席之地的。需要說明的是，財務(wù)在企業(yè)中的價值和地位跟企業(yè)規(guī)模關(guān)系很大。一些很小的公司，皮包公司老板或者老板娘就相當(dāng)于財務(wù)經(jīng)理，頂多設(shè)個出納，規(guī)模再大一點的公司，如果要設(shè)副總，一般也是業(yè)務(wù)出身，財務(wù)就是中層，因為業(yè)務(wù)有限，財務(wù)能夠創(chuàng)造的價值本身就有限?？偨Y(jié)下來，財務(wù)人員的職業(yè)規(guī)劃，可以有這么幾個方向：

1、外企或大型企業(yè)高級財務(wù)人員。

按照目前的經(jīng)濟環(huán)境，這類公司所需要的高級財務(wù)人員一般有財務(wù)副總裁、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、高級財務(wù)分析經(jīng)理、財務(wù)主管等。

當(dāng)然，這些職位對人的要求也會比較高。一般要求資質(zhì)至少是在會計師以上，不少于5年的大中型企業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗等。例如，一家外企招聘高級財務(wù)經(jīng)理時的職位要求是：良好的教育背景，英語流利，很好的溝通能力，word、excel熟練，嫻熟的財務(wù)業(yè)務(wù)能力和管理能力，良好的協(xié)調(diào)能力，熟悉西方會計，熟悉有關(guān)中國法律。

對于許多初級財務(wù)人員和準(zhǔn)備走這條路的人來說，從畢業(yè)參加工作的那一天起，就該朝這個方向去努力。不要想當(dāng)然認(rèn)為有個兩三年工作經(jīng)驗就好找工作了。

僅會做憑證、會報稅、出報表這類純粹的會計是遠遠不夠的，這在財務(wù)領(lǐng)域來說是屬于較低層次的。唯有從財務(wù)管理、預(yù)算、分析、決策等全方位提升，注重溝通能力和英語運用能力的提高，培育管理視野和全局觀念，提升自身綜合素質(zhì)，才能使職業(yè)生涯提高一個層次。

2、專業(yè)財務(wù)公司。

以四大國際會計師事務(wù)所為代表的專業(yè)財務(wù)公司，也是大量吸收財務(wù)人員的一個就業(yè)領(lǐng)域。從某個角度看，會計師事務(wù)所是一個能使個人快速成長的學(xué)校，其培訓(xùn)、工作和管理機制會令從業(yè)者學(xué)到許多專業(yè)知識和管理理念，審計從業(yè)經(jīng)歷也會為將來的財務(wù)管理工作提供獨特的視角。

不過，在會計師事務(wù)所工作所承受的壓力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便飯，高強度的工作使得很多人難以將之作為終生的職業(yè)方向。這類專業(yè)財務(wù)公司更適合兩種人：高層管理人員和年輕人，前者重在發(fā)揮管理能力，而后者主要是學(xué)習(xí)和鍛煉。對于剛走出大學(xué)校園、又準(zhǔn)備在財務(wù)方面發(fā)展的年輕人來說，先進入會計師事務(wù)所鍛煉一段時間，等積累了工作經(jīng)驗后再轉(zhuǎn)向企業(yè)將會是很不錯的選擇。

3、銀行、證券公司等金融機構(gòu)。

職業(yè)生涯規(guī)劃與求職方向篇十一

只要站在客觀的立場，列舉出自己的各種專長、成就和特質(zhì)后，便能得知自己感興趣的項目有那些，然后從其中找出最適合發(fā)揮的才能，好好發(fā)揮所長，就能認(rèn)真努力工作而不感到辛苦。

樂在工作，從工作中找到滿足感，并對自己選擇的工作不以為苦，人生絕對是快樂百分百。

心態(tài)決定命運。

怎么來定義心態(tài)?

心態(tài)就是性格加態(tài)度。性格就是一個人獨特而穩(wěn)定的個性特征，他表現(xiàn)一個人對現(xiàn)實的心理認(rèn)知和相應(yīng)的習(xí)慣化的行為方式。態(tài)度是一個人對客觀事物的心理反應(yīng)。在一定的社會環(huán)境條件下和一定的個人能力基礎(chǔ)上心態(tài)決定命運，但什么決定心態(tài)，我認(rèn)為個人的綜合素質(zhì)決定心態(tài)，個人的綜合素質(zhì)就是個人的脾氣、性格、能力的總和。個人的綜合素質(zhì)對每個人的健康、工作、學(xué)習(xí)、家庭等各個方面都起著重要的作用。

引出來了的一個問題，就是員工的職業(yè)生涯設(shè)計問題。你認(rèn)識到了員工的能力分高中低，又認(rèn)識到了每個人對自己的評價又分高中低，以這種心態(tài)能力關(guān)系為基礎(chǔ)的員工職業(yè)生涯設(shè)計重點就出來了：就是給能力高的同時又心態(tài)平和的員工做職業(yè)生涯設(shè)計，因為他們是團隊的核心骨干，他們的能力水平真正發(fā)揮出來的時候，你的團隊就發(fā)展了。還有第二層骨干員工，一般每個子公司做兩層骨干的職業(yè)生涯設(shè)計就夠了，你不用給每個人都做。剛畢業(yè)一個學(xué)生就給他做職業(yè)生涯設(shè)計，你能給設(shè)計出來嗎?你設(shè)計不出來，你怎么設(shè)計有些人心理也不會平衡。

對新員工的要求就是要認(rèn)真地學(xué)習(xí)、踏實地工作，職業(yè)化地做好每一項工作，在實踐中鍛煉和提高各種才能。新員工從學(xué)校出來走向社會，我們只簡單地要求他們要正確地對待自己、對待工作是做不到的，每個人都有大約兩年的不穩(wěn)定期。在這個期間不適合進行個性化的職業(yè)生涯設(shè)計(特殊的例外)，但是我們要用兄姐般的親情、師傅般的感情、用制度化的導(dǎo)師去親近他們、感召他們，使他們更快地接受合力文化，更快地融入我們的大家庭。領(lǐng)導(dǎo)從中發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)各類骨干，使他們得到充分的發(fā)揮。所以職業(yè)生涯設(shè)計這項工作給誰做、什么時候設(shè)計、怎么設(shè)計，這是一個課題。在實踐中，是領(lǐng)導(dǎo)和骨干雙方心理認(rèn)知程度的統(tǒng)一。

職業(yè)生涯設(shè)計的另外一個極端就是淘汰，淘汰掉那些把自己定位高得離奇的人，不管他能力多大，早早地把他淘汰掉，有些人你是永遠無法把他從自我的高定位上拉下來的。人才流動中第一次可能是升值的，流動兩次、三次就開始貶值了。遇到求職的人員，你看他撞的單位多，你給他少點，讓他明白人才在流動當(dāng)中并不見得是升值的，還有貶值的時候。所以說從心態(tài)分析當(dāng)中，出來兩條來，一個是給骨干做職業(yè)生涯設(shè)計把他培養(yǎng)起來;另一個是自我評價離奇的人，你客客氣氣地請他走人就是了。

職業(yè)生涯規(guī)劃與求職方向篇十二

5月29日下午3點，古籍與傳統(tǒng)文化研究院有幸邀請了就業(yè)指導(dǎo)中心的弓建華老師為同學(xué)們作“職業(yè)生涯規(guī)劃和擇業(yè)心態(tài)”的主題演講。此次活動由研會生活部主辦，詣在呵護同學(xué)們的心理健康，促進就業(yè)。

弓建華老師畢業(yè)于我校心理學(xué)院職業(yè)與生涯規(guī)劃專業(yè)，現(xiàn)就職于我校就業(yè)指導(dǎo)中心，具有多年指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)的工作經(jīng)驗，在這次講座中弓老師結(jié)合文史專業(yè)特點為同學(xué)們提出了寶貴的建議。

弓老師將求職規(guī)劃為四個大步驟：了解自我、探索工作、制定目標(biāo)、有效行為。

首先，弓老師首先建議同學(xué)們在就業(yè)時一定要對自我有一個較清醒的認(rèn)識，明白自己的優(yōu)劣勢，才能結(jié)合自身的特點去科學(xué)地就業(yè)。那么如何清醒地認(rèn)識自己呢？弓老師將人格類型分為實際型、研究型、傳統(tǒng)型、藝術(shù)型、企業(yè)型、社會型六類，并一一剖析了各種人格類型的主要特點。然而每個人都不是純粹絕對的一類人格類型，因此需要不斷地嘗試不同的職業(yè)角色，才能找出自己最喜歡最適合的職業(yè)。弓老師還為我們列舉了十一種最為雇主所喜歡的素質(zhì)，其中溝通能力、積極主動性、團隊合作能力排在前三位。

此外，弓老師還為我們剖析了中國當(dāng)今勞動力市場的現(xiàn)狀，指出了當(dāng)下就業(yè)形勢的嚴(yán)峻。但弓老師鼓勵我們要以積極的心態(tài)去面對各種困難，其實只要認(rèn)清自我，并且通過各種途徑去了解各種就業(yè)以及職業(yè)信息，就能相對順利地開啟求職就業(yè)的旅程。弓老師還結(jié)合自己多年的工作經(jīng)驗為我們提供了許多求職成功者的案例，使大家受益匪淺。

最后，同學(xué)們與弓老師交流了自己在即將面臨就業(yè)時所遇到的各種疑慮和困惑。弓老師一一耐心地為同學(xué)們解疑答惑，在不同程度上緩解了同學(xué)們的就業(yè)焦慮，幫助同學(xué)們樹立了一個健康、積極的.就業(yè)理念。

明晰的目標(biāo)是撬起成功人生的支點。確立科學(xué)的職業(yè)生涯目標(biāo)，就是職業(yè)生涯開發(fā)的重要內(nèi)容之一，職業(yè)生涯開發(fā)是人生事業(yè)獲得成功的一種有效方法。目標(biāo)的確立，有個幅度問題，幅度太寬，就難以實現(xiàn)，要將目標(biāo)細化到能夠輕易實現(xiàn)和達成，聚焦于一點。在當(dāng)今時代，職業(yè)生涯開發(fā)不僅對人生目標(biāo)的實現(xiàn)有重要作用，而且對一個人的職業(yè)穩(wěn)定性更為重要。

職業(yè)生涯設(shè)計，又叫做職業(yè)生涯規(guī)劃，是指個人與組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。古人云，凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”好的開始就等于成功了一半。職業(yè)生涯活動是將伴隨每一位就業(yè)者甚至是每一個人的大半生，要想能適應(yīng)現(xiàn)今社會的需要，要想在一生中實現(xiàn)自我人生價值的最大化，要想在實踐中達到成功的彼岸，認(rèn)清職業(yè)生涯規(guī)劃的意義顯得尤為重要，而面對社會轉(zhuǎn)型時期競爭凸顯的今天，職業(yè)生涯規(guī)劃在提升應(yīng)對競爭的能力方面的意義便成為了重中之重。

職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升就業(yè)者應(yīng)對競爭的能力。但是解決矛盾問題的根本應(yīng)該是在每個就業(yè)者自身。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，設(shè)計好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃意義突出。職業(yè)生涯規(guī)劃能幫助每一位就業(yè)者明確自身的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，包括短期就業(yè)或創(chuàng)業(yè)目標(biāo)和長期發(fā)展目標(biāo)。求職就業(yè)是一項雙向選擇，當(dāng)做好了職業(yè)生涯規(guī)劃，磨刀不誤砍柴工，有明確的求職目標(biāo)，就會增強就業(yè)的自信心。將求職活動付諸實踐，就會用自己的追求和真誠感染聘任者，大大增強應(yīng)聘的效果，并使之更經(jīng)濟、更科學(xué)。聘用一個熱愛資企業(yè)、有工作目標(biāo)追求的應(yīng)聘者是企業(yè)聘用原則，因為這樣既可以增強企業(yè)的凝聚力，又能保證企業(yè)用人的穩(wěn)定性。

職業(yè)生涯規(guī)劃使就業(yè)者有明確的職業(yè)追求目標(biāo)，一旦目標(biāo)實現(xiàn)，就會更加珍

惜自己所獲得的工作崗位，就會全身心的投入工作，工作主動性會大大增強，并有針對性地鍛煉和提高自己的職業(yè)道德、工作態(tài)度和人際關(guān)系處理能力。努力克服工作中遇到的困難和問題來適應(yīng)工作的要求。由于達到了“人職匹配”的較好結(jié)合，在這一“雙贏”的情況下，就業(yè)者會在工作中更好地發(fā)揮自己專長，更好地體現(xiàn)自己人身價值。

職業(yè)生涯規(guī)劃與求職方向篇十三

目前文員是需求量最多的崗位之一,也是文職管理類工作的入門崗位,而且現(xiàn)在的文員種類繁多。但很多人都知道文員是吃青春”，所以文員給自己訂一個職業(yè)規(guī)劃尤其重要。

1、行政文員，主要負責(zé)后勤等等;。

2、跟單文員，顧名思義就是跟單;。

3、會計文員，會計部的;當(dāng)然是做會計的啦;。

4、生產(chǎn)文員、跟生產(chǎn)的.;。

5、試衣文員，主要身材好，像貌不差，當(dāng)衣?lián)蔚摹?/p>

6、翻譯文員，主要要求會外語。

總之，根據(jù)部門不同及公司性質(zhì)不同，所需文員往往也不同。

還有一種分類：文員一般分為基層文員和主辦文員：

基層文員又稱普通文員，基本從事一些很簡單且繁瑣事務(wù)性的工作，比較適合那些沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生。

主辦文員又稱高級文員，這種一般扮演的角色都是領(lǐng)導(dǎo)的參謀，對于一些部門內(nèi)重大決策性的問題提供參考意見。

當(dāng)文員的知道文員工作看似輕松，去做著一些繁鎖的工作，每天如此?？扇諒?fù)一日，我們都會想到一個問題：我該如何發(fā)展?畢竟文員是青春活，估計有老文員的公司也沒幾家吧。

第一、文職行政類發(fā)展，那么可以從初級文員——高級文員——執(zhí)行文員——行政部門主管這個路線，這之中需要積累文秘所需的各種技能和素養(yǎng)，更需要對所在工廠甚至行業(yè)的了解，以及事事考慮周全執(zhí)行完美的能力。

一般來說，文員會沿著經(jīng)理助理，行政經(jīng)理的發(fā)展軌跡發(fā)展。但文員工作相對簡單，對工作能力的提升上作用不大，如果不能在三年之內(nèi)獲得一個提升的機會，很容易產(chǎn)生職業(yè)危機。

文員最好在工作兩年之內(nèi)走上助理的崗位，然后朝著管理崗位的方向發(fā)展，這樣的發(fā)展是比較順利的，否則就走第二條路了。

第二、如果不想在行政類發(fā)展，或者第一個發(fā)展方向不順利，那么在有了文員這個事務(wù)性工作的基礎(chǔ)之上，自己可以積累其他方向的知識技能并考取相應(yīng)的資格證，從文員轉(zhuǎn)行做其他工作。比如從文員轉(zhuǎn)做人力資源、翻譯、市場銷售、財務(wù)會計等等，總之還得結(jié)合你自身的性格和喜好。

職業(yè)生涯規(guī)劃與求職方向篇十四

每一天的時間都非常珍貴，你是否每天忙碌，但成果有限，我想我們需要好好地做個職業(yè)規(guī)劃了。想必許多人都在為如何寫好職業(yè)規(guī)劃而煩惱吧，以下是小編收集整理的職業(yè)生涯規(guī)劃教你選對方向走對路，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

跳槽意味著機會，也意味著風(fēng)險。如何能夠跳出更大職業(yè)發(fā)展空間，跳出更好的薪酬待遇：

什么時候是跳槽的理想時機？為什么要跳槽？很多跳槽者其實并沒有從心態(tài)和創(chuàng)造跳槽條件上做好準(zhǔn)備，所以在跳槽前，這些問題也是跳槽者必須先自我發(fā)問的。

跳槽是在選擇什么？是因為職業(yè)發(fā)展（包括技能學(xué)習(xí)、上升空間、薪資待遇）受限，還是因為缺乏工作新鮮感或人事關(guān)系處理存在問題？如果是后者，必須確定自己是在通過自我調(diào)整等努力后仍無法解決的情況再選擇跳槽。

有沒有一個完整的跳槽計劃？確定一個跳槽的時間表，如果跳槽，你將付出什么樣的時間承諾，打算花多長的時間來收集信息，跳槽的進度如何控制。確定如何獲得各種信息，怎樣吸引企業(yè)或獵頭的關(guān)注。

求職者在跳槽時，應(yīng)全面衡量社會環(huán)境和個人因素。在選擇離開原公司，開始新的選擇時，有幾個因素必須要衡量：考量自己在目前公司的長期職業(yè)晉升前景；考量公司的發(fā)展方向和前景；考量職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；考量自己的市場價值和期望的薪資待遇。

跳槽與否、跳槽的頻率，同樣受到所處行業(yè)的影響。在某些特定的行業(yè)，比如廣告、媒體、公關(guān)，很多人都頻繁跳槽，而在政府機關(guān)工作的人跳槽的可能性最小。

因所從事行業(yè)的不同，跳槽的原因也有一定的傾向性。例如在消費品企業(yè)，因為該行業(yè)業(yè)務(wù)快速發(fā)展，不得不在人才上開展競爭，所以挖角成為引起跳槽的主要原因。而在醫(yī)療和生命科學(xué)領(lǐng)域，職業(yè)發(fā)展受限制成為員工跳槽的主要原因，這很大程度上也是由于該行業(yè)正在進行大規(guī)模的重組和機制改革。在電信和信息技術(shù)領(lǐng)域，重組也是造成員工流動的重要原因。

對個人來說，開始一份新工作最尷尬的就是他們可能會發(fā)現(xiàn)，之前的工作可能更好或他們所期待的改變并沒有發(fā)生。

但如果員工在更換工作不久后又跳槽，那么這對他們找新的工作會帶來不利的影響。那么如何通過合理準(zhǔn)備避免跳槽可能遭遇的風(fēng)險呢？建議求職者可以嘗試按照以下的步驟，確保新工作滿足自己的愿望：

跳槽前的心理準(zhǔn)備：是否具有積極成熟、面對壓力的心態(tài)非常關(guān)鍵。打從下定決心要換工作，在寄出履歷表前先反問自己幾個問題：我希望從事什么樣的工作職務(wù)？這項工作職務(wù)需要何種技能和專業(yè)知識？我要進入哪一個行業(yè)？它是我所熟悉的嗎？從哪里收集到以上資料？在專業(yè)知識和技能上，如果還有不足之處是否需要再進修？能承受面對新環(huán)境、新企業(yè)文化的壓力嗎？這樣你會很清楚自己想做什么、適合做什么，如果不是很清楚，就需要多花一些時間來思考這個問題。有些人只是為了換工作而換工作，這是相當(dāng)危險的轉(zhuǎn)職念頭。

建立自己的信息渠道：跳槽者可以通過以下渠道，主動收集和尋求相關(guān)信息。

1、定期瀏覽招聘網(wǎng)站，了解就業(yè)市場的情況，進行一定的研究。

2、利用和建立自己的關(guān)系網(wǎng)。有調(diào)查顯示，有80%的工作機會來自口頭推薦。

3、通過獵頭，因為有相當(dāng)一部分的工作并沒有刊登招聘廣告。然后，列出一張有可能的雇主清單，通過信件或電子郵件的方式和他們進行交流。

對雇主聲望進行調(diào)查：對新公司環(huán)境的不了解，也是造成跳槽失敗的一個主要原因。對于求職者來說，對他們想工作的行業(yè)、領(lǐng)域以及公司作一定的調(diào)查研究是非常重要的。一旦他們發(fā)現(xiàn)感興趣的公司，他們應(yīng)該對公司作為雇主的聲望進行調(diào)查。

作為雇主的公司，聲譽良好，并且有值得信賴的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有良好的晉升前景。同時，可以考慮優(yōu)先尋找那些允許員工出差，并且有機會調(diào)任公司在其它國家的辦事處的公司。

事先了解工作環(huán)境：最好能見到你的頂頭上司，還可以請他介紹你認(rèn)識周圍的同事?？梢砸髤⒂^你的工作地點，這樣就能讓你了解今后的工作環(huán)境。

如果得到面試機會，你應(yīng)該準(zhǔn)備好可能被問到的.問題，以及你想問公司的問題。此外，建議求職者在面試中多提各種問題，盡量把握主動權(quán)，如果在面試時有遺漏的問題，可以在面試后打電話進一步了解。也可以請招聘經(jīng)理詳細解釋公司為員工提供的各種福利待遇、培訓(xùn)機會和長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

合同條款清晰，確保工作合同上明確地注明了各種待遇，包括薪水、獎金、年假、醫(yī)療福利以及培訓(xùn)等。有些人在跳槽后發(fā)現(xiàn)自己遭遇陷阱，當(dāng)初被許諾的職位福利待遇并未實現(xiàn)，卻無可奈何，就是因為當(dāng)初沒有在合同上明文列明這些情況。

當(dāng)員工在新公司開始工作時，他們可以在午餐和下班后和同事加強聯(lián)系，參加公司的各種活動，加入相關(guān)的委員會，比如慈善委員會或社會責(zé)任委員會等，主動融入新公司。

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計三個要素構(gòu)成。

職業(yè)生涯規(guī)劃（career planning）也叫“職業(yè)規(guī)劃”。在學(xué)術(shù)界人們也喜歡叫“生涯規(guī)劃”，在有些地區(qū)，也有一些人喜歡用“人生規(guī)劃”來稱呼，其實表達的都是同樣的內(nèi)容。又叫職業(yè)生涯設(shè)計，是指個人與組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。

職業(yè)生涯規(guī)劃最早起源于1908年的美國。有“職業(yè)指導(dǎo)之父”之稱的弗蘭克·帕森斯（frank parsons）針對大量年輕人失業(yè)的情況，成立了世界上第一個職業(yè)咨詢機構(gòu)——波士頓地方就業(yè)局，首次提出了“職業(yè)咨詢”的概念。從此，職業(yè)指導(dǎo)開始系統(tǒng)化。到五六十年代，舒伯等人提出“生涯”的概念，于是生涯規(guī)劃不再局限于職業(yè)指導(dǎo)的層面。

你是在校學(xué)生或者已經(jīng)工作，需要謀劃出清晰的未來；

你對未來感到迷茫，搞不清楚應(yīng)該向哪個方向發(fā)展；

你不喜歡當(dāng)下在做的工作，對工作提不起勁來；

你每天忙碌，但成果有限；

你感覺職業(yè)發(fā)展不順、徘徊不前，你看不到前途；

你對是否跳槽猶豫不決；你希望工作穩(wěn)定，收入更高，職業(yè)生涯發(fā)展順利；

你想創(chuàng)業(yè)，但不知道自己是否適合創(chuàng)業(yè)；

你希望能學(xué)些專業(yè)的方法、理念，從而有效掌控自己的職業(yè)生涯。

以上都是適合于通過專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃解決自身的職業(yè)問題的。

——摘自《10天謀定好前途：職業(yè)規(guī)劃實操手冊》書籍內(nèi)容。

職業(yè)規(guī)劃最重要有兩個主要目的：

第一個目的是找到適合自己的工作，找工作最重要的就是要人崗匹配，適合自己。每個工作都有長處和短處，每個人都有優(yōu)勢和劣勢。分析、定位是職業(yè)生涯規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)，它決定著個人職業(yè)生涯的方向，也決定著職業(yè)生涯規(guī)劃的成敗。求職之前先要進行職業(yè)生涯規(guī)劃，進行職業(yè)生涯規(guī)劃之前先要進行準(zhǔn)確的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的興趣、才能、學(xué)識適合干什么。可以通過可靠的量表工具的測量，評估職業(yè)傾向、能力傾向和職業(yè)價值觀，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)。職業(yè)規(guī)劃就是根據(jù)測評結(jié)果的各項指標(biāo)，以及自身的學(xué)歷、經(jīng)歷、能力，了解一個人的內(nèi)在、外在優(yōu)勢，并且把這些優(yōu)勢整合在一起，作為職場上打拼的核心競爭力。然后，由咨詢師根據(jù)南北市場、行行業(yè)業(yè)的千千萬萬個職位，進行分析，找到這個人崗匹配的匹配點，也叫職位切入點。

第二個目的是為了通過規(guī)劃求得職業(yè)發(fā)展，制定出今后各個階段的發(fā)展平臺，并且拿出攻占各個平臺的計劃和措施，然后由咨詢師對切入點的所在的市場狀況、行業(yè)前景、職位要求、入行條件、培訓(xùn)考證、工作業(yè)務(wù)、薪酬提升、行業(yè)英語等運作進行詳細的指導(dǎo)，如：要上每個平臺，需要多長時間、補充哪些知識，增加哪些人脈等，而自己則沿著主干道去充電，幾年后成為業(yè)內(nèi)的精英，從而使自己的薪水和職位得到升華。

職業(yè)生涯規(guī)劃的期限一般劃分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。

短期規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定目標(biāo)，規(guī)劃完成的任務(wù)。

中期目標(biāo)一般為三至五年，在近期目標(biāo)的基礎(chǔ)上設(shè)計中期目標(biāo)。

長期目標(biāo)其規(guī)劃時間是五年至十年，主要設(shè)定長遠目標(biāo)。

職業(yè)生涯規(guī)劃與求職方向篇十五

當(dāng)代大學(xué)生如何做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，請看下面的“六步走”：

第一步：明確職業(yè)目標(biāo)――價值觀和人生定位。

自我的人生價值和角色定位、人生主要目標(biāo)的設(shè)定等，簡單的說就是：你準(zhǔn)備做一個什么樣的人，你的人生準(zhǔn)備達成哪些目標(biāo)。這些看似與具體壓力無關(guān)的東西其實對我們的影響卻總是十分巨大，對很多壓力的反思最后往往都要歸結(jié)到這個方面。卡耐基說：“我非常相信，這是獲得心理平靜的最大秘密之一――要有正確的價值觀念。而我也相信，只要我們能定出一種個人的標(biāo)準(zhǔn)來――就是和我們的生活比起來，什么樣的事情才值得的標(biāo)準(zhǔn)，我們的憂慮有百分之五十可以立刻消除?！?/p>

第二步：心態(tài)調(diào)整――以積極樂觀的心態(tài)擁抱壓力。

法國作家雨果曾說過：“思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂?！蔽覀円J(rèn)識到危機即是轉(zhuǎn)機，遇到困難，產(chǎn)生壓力，一方面可能是自己的能力不足，因此整個問題處理過程，就成為增強自己能力、發(fā)展成長重要的機會;另外也可能是環(huán)境或他人的因素，則可以理性溝通解決，如果無法解決，也可寬恕一切，盡量以正向樂觀的態(tài)度去面對每一件事。如同有人研究所謂樂觀系數(shù)，也就是說一個人常保持正向樂觀的心，處理問題時，他就會比一般人多出百分之二十的機會得到滿意的結(jié)果。因此正向樂觀的態(tài)度不僅會平息由壓力而帶來的紊亂情緒，也較能使問題導(dǎo)向正面的結(jié)果。

第三步：理性反思――自我反省和壓力日記。

對于一個積極進取的人而言，面對壓力時可以自問，“如果沒做成又如何?”這樣的想法并非找借口，而是一種有效疏解壓力的方式。但如果本身個性較容易趨向于逃避，則應(yīng)該要求自己以較積極的態(tài)度面對壓力，告訴自己，適度的壓力能夠幫助自我成長。同時，記壓力日記也是一種簡單有效的理性反思方法。它可以幫助你確定是什么刺激引起了壓力，通過檢查你的日記，你可以發(fā)現(xiàn)你是怎么應(yīng)對壓力的。

第四步：建立平衡――留出休整的空間，不要把工作上的壓力帶回家。

我們要主動管理自己的情緒，注重業(yè)余生活，不要把工作上的壓力帶回家。留出休整的空間：與他人共享時光，交談、傾訴、閱讀、冥想、聽音樂、處理家務(wù)、參與體力勞動都是獲得內(nèi)心安寧的絕好方式，選擇適宜的運動，鍛煉忍耐力、靈敏度或體力……持之以恒地交替應(yīng)用你喜愛的方式并建立理性的習(xí)慣，逐漸體會它對你身心的裨益。

第五步：時間管理――關(guān)鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。

工作壓力的產(chǎn)生往往與時間的緊張感相生相伴，總是覺得很多事情十分緊迫，時間不夠用。解決這種緊迫感的有效方法是時間管理，關(guān)鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進行時間安排時，應(yīng)權(quán)衡各種事情的優(yōu)先順序，要學(xué)會“彈鋼琴”。對工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，防患于未然，如果總是在忙于救火，那將使我們的工作永遠處于被動之中。

第六步：加強溝通――不要試圖一個人就把所有壓力承擔(dān)下來。

平時要積極改善人際關(guān)系，特別是要加強與上級、同事及下屬的溝通，要隨時切記，壓力過大時要尋求主管的協(xié)助，不要試圖一個人就把所有壓力承擔(dān)下來。同時在壓力到來時，還可采取主動尋求心理援助，如與家人朋友傾訴交流、進行心理咨詢等方式來積極應(yīng)對。

職業(yè)生涯規(guī)劃與求職方向篇十六

財務(wù)是非常有前途的一個職業(yè)，也是一個很容易規(guī)劃自己發(fā)展路徑的職業(yè)。

從職業(yè)分布來看，財務(wù)可以劃入企業(yè)的主戰(zhàn)場。

這是因為在大的企業(yè)里財務(wù)能夠創(chuàng)造非常大的價值。

一個一定規(guī)模的企業(yè)財務(wù)總監(jiān)能夠拿到幾十萬甚至上百萬的年薪，那是因為在那樣的公司通過財務(wù)管理比如稅務(wù)籌劃、資金運營、內(nèi)部控制等等能夠創(chuàng)造幾百萬甚至上千萬的價值。

比如房地產(chǎn)公司，財務(wù)能力甚至?xí)蔀楣镜暮诵母偁幜χ弧?/p>

而且隨著管理的發(fā)展，業(yè)財融合，大家對財務(wù)的重視程度會越來越高。

將來的高層管理者，誰再說自己不懂財務(wù)那就不應(yīng)該了。

公司里的三駕馬車，無論如何是應(yīng)該有財務(wù)的一席之地的。

方向一、外企或大型企業(yè)高級財務(wù)人員。

財務(wù)本身是一項專業(yè)性很強又非常穩(wěn)定的職業(yè)，如果選擇把財務(wù)作為職業(yè)方向，首選的職業(yè)目標(biāo)是做外企或大型企業(yè)的高級財務(wù)人員。

財務(wù)高管人才大都處于企業(yè)的核心層，他們不僅要求了解企業(yè)的經(jīng)營運作，還要在企業(yè)的經(jīng)營投資方面提供建設(shè)性的意見。

按照目前的經(jīng)濟環(huán)境，這類公司所需要的高級財務(wù)人員一般有財務(wù)副總裁、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、高級財務(wù)分析經(jīng)理、財務(wù)主管等。

財務(wù)管理人員從公司的財務(wù)記錄中發(fā)掘信息，財務(wù)管理人員不必負責(zé)公司的納稅報告等財務(wù)文件和核實公司的財務(wù)文件的準(zhǔn)確，他們的工作主要是分析財務(wù)數(shù)字背后的含義并決定現(xiàn)金的流向和為公司的關(guān)鍵決策和長期發(fā)展目標(biāo)為管理層提供建議。

通常財務(wù)管理職務(wù)都是為在商業(yè)領(lǐng)域有若干年工作經(jīng)驗或者在會計事務(wù)所工作背景的人準(zhǔn)備的。

一般要求資質(zhì)至少是在會計師以上，不少于5年的大中型企業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗等。

例如，一家外企招聘高級財務(wù)經(jīng)理時的職位要求是：良好的教育背景，英語流利，很好的溝通能力，word、excel熟練，嫻熟的財務(wù)業(yè)務(wù)能力和管理能力，良好的協(xié)調(diào)能力，熟悉西方會計，熟悉有關(guān)中國法律。

基于財務(wù)會計國際化和管理會計和企業(yè)戰(zhàn)略的緊密結(jié)合，越來越多的財務(wù)高管已經(jīng)擁有aicpa(美國注冊會計師)和cma(美國注冊管理會計師)。

對于許多初級財務(wù)人員和準(zhǔn)備走這條路的人來說，從畢業(yè)參加工作的那一天起，就該朝這個方向去努力。

不要想當(dāng)然認(rèn)為有個兩三年工作經(jīng)驗就好找工作了。

僅會做憑證、會報稅、出報表這類純粹的會計技能是遠遠不夠的，這在財務(wù)領(lǐng)域來說是屬于較低層次的。

唯有從預(yù)算分析、成本績效管理、內(nèi)部控制、財務(wù)決策等全方位提升，注重溝通能力和英語運用能力的提高，培育管理視野和全局觀念，提升自身綜合素質(zhì)，才能使職業(yè)生涯提高一個層次。

方向二、專業(yè)財務(wù)公司。

以四大國際會計師事務(wù)所為代表的專業(yè)財務(wù)公司，也是大量吸收財務(wù)人員的一個就業(yè)領(lǐng)域。

從某個角度看，會計師事務(wù)所是一個能使個人快速成長的學(xué)校，其培訓(xùn)、工作和管理機制會令從業(yè)者學(xué)到許多專業(yè)知識和管理理念，審計從業(yè)經(jīng)歷也會為將來的財務(wù)管理工作提供獨特的視角。

不過，在會計師事務(wù)所工作所承受的壓力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便飯，高強度的工作使得很多人難以將之作為終生的職業(yè)方向。

這類專業(yè)財務(wù)公司更適合兩種人：高層管理人員和年輕人，前者重在發(fā)揮管理能力，而后者主要是學(xué)習(xí)和鍛煉。

對于剛走出大學(xué)校園、又準(zhǔn)備在財務(wù)方面發(fā)展的年輕人來說，先進入會計師事務(wù)所鍛煉一段時間，最好能在這段時間考出cpa，尤其是與國際接軌的aicpa，等積累了工作經(jīng)驗后再轉(zhuǎn)向企業(yè)將會是很不錯的選擇。

方向三、銀行、證券公司等金融機構(gòu)。

資本運作在企業(yè)運營和發(fā)展中發(fā)揮越來越大的作用，如果有不錯的金融知識背景，投身銀行、證券、風(fēng)險投資、保險等金融行業(yè)，做專業(yè)的財務(wù)人員也會有廣闊發(fā)展的空間。

譬如，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗的證券分析師的收入相當(dāng)豐厚，而奇貨可居的保險業(yè)精算師可以說是金領(lǐng)職業(yè)。

從事財務(wù)工作的人員需要具備良好的數(shù)學(xué)和較強的分析思考能力，而關(guān)注細節(jié)的能力也是非常重要的。

在公司里面財務(wù)人員經(jīng)常被提升到公司的管理層和決策層，財務(wù)人員的書面表達能力和語言交流能力也非常重要。

美國公共會計學(xué)會建議財務(wù)人員要很好的平衡自己的商務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和人文知識的培訓(xùn)。

而且，隨著商務(wù)電子化的越來越增加，財務(wù)人員需要掌握盡可能多的電腦和it知識，不僅僅是了解他們的技術(shù)應(yīng)用，更要能夠評估他們對公司發(fā)展的價值。

無論處于哪個領(lǐng)域，財務(wù)管理人員的技能在選擇上要比銷售管理人員的跨度大得多。

在財務(wù)方面有一個很好的學(xué)位以及同時具備中國和國際財會證書將是你選擇自己職業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)。

英語對于達到這種水平的財務(wù)管理人員來說在外資公司也非常重要，因為很難通過翻譯來討論投資、回報、稅金以及利潤等細微差異。

很好地了解公司的財務(wù)操作來自于很好地了解公司的產(chǎn)品或服務(wù)以及對公司事務(wù)的全面了解,這就是常說的“業(yè)財融合”。

總之，我們的核心建議是，不管具體從事哪個方向的財務(wù)工作，都要爭取向高端發(fā)展，要做專業(yè)和資深人士。

低端的財務(wù)人員幾乎遍地開花，而高級財務(wù)人才卻始終是行業(yè)內(nèi)的緊缺人才。

而提升專業(yè)能力最便捷的方式是系統(tǒng)學(xué)習(xí)實用的理論，獲得專業(yè)的證書，比如：cma、aicpa等國際認(rèn)可的財務(wù)證書，在工作中贏得實踐的機會，理論聯(lián)系實際，逐步靠近自己的夢想。

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