報告應該在適當?shù)奈恢靡脕碓春蛥⒖嘉墨I，確保信息的可靠性和完整性。報告的寫作過程要多次修改和完善，確保信息準確、清晰，并與論據(jù)相互補充?，F(xiàn)在，請隨我一起進入報告寫作的世界，享受寫作的樂趣和成就感！
會計核算總結(jié)報告篇一
會計核算管理的目的是為了加強公司財務管理和經(jīng)濟核算工作，強化財務內(nèi)部監(jiān)督和控制職能，保護股東及投資方的合法權(quán)益。以下是會計核算管理制度，歡迎大家參閱。
為了規(guī)范報帳單位和核算中心的操作和運行工作，加強教育會計核算管理，提高工作效益，順利開展各項工作，核算中心嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》和有關財經(jīng)法規(guī)制度，依法理財，最大限度發(fā)揮資金的使用效益，特制訂本管理制度。
一、核算中心工作職責。
1、協(xié)助報帳單位編制預算，配合財政部門做好預算和財務管理工作。管理好報賬單位的各項資金，確保報賬單位各項業(yè)務順利開展。
2、統(tǒng)一辦理和審核報帳單位的財務收支。辦理現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬、匯兌等資金結(jié)算，辦理經(jīng)費的撥入、支出、往來款項的收付等業(yè)務。監(jiān)督管理報賬單位各項資金的使用，嚴格支出管理，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”管理，規(guī)范財經(jīng)秩序，防止資金的浪費、挪用和擠占。
3、嚴格按照國家統(tǒng)一會計制度，統(tǒng)一為報賬單位進行會計核算。包括對原始憑證合法性的審核、賬務處理等財會事務。加強會計基礎工作規(guī)范，保證核算操作規(guī)范合法達標。
4、統(tǒng)一編制會計報表，為報賬單位和各部門提供財務報告，并提供各種會計服務，及時向有關部門提供合法、真實、完整的會計信息，接受報賬單位對會計事項的查詢和資金核對等。
5、接受財政、監(jiān)察、審計等有關部門的各項檢查，如實提供會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料以及有關知悉情況。
6、負責報帳單位收費票據(jù)的領取、保管、分發(fā)和核銷。為報賬單位保管會計檔案。
二、核算中心工作守則。
1、遵守財經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度，依法理財，認真履行職責。
2、對在執(zhí)行會計服務業(yè)務中知悉的報帳單位經(jīng)濟（或商業(yè)）秘密負有保密義務。
3、對報帳單位示意作出不當?shù)臅嬏幚?，提供不實的會計資料，以及其他不符合法律、法規(guī)規(guī)定的要求予以拒絕。
4、對不真實、不合法的原始憑證不予受理，對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回，要求更正、補充直至完善，方可受理。
5、對報帳單位提出的有關會計處理原則問題負有解釋的責任。
三、核算中心工作人員主要職責。
（一）、核算中心主任主要職責：
1、負責監(jiān)督、指導、管理核算中心的各項工作；
2、組織核算中心人員學習法規(guī)制度和業(yè)務知識，以及思想教育；
3、負責向主管領導及上級領導報告工作信息；
4、管理報帳單位資金的收取、儲存和使用，調(diào)度資金；
5、嚴格執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)制度，維護財經(jīng)紀律的嚴肅性；
6、負責有關財務審批事項，控制資金的合法使用；
8、完成本局及上級部門布置的工作，協(xié)調(diào)部門關系。
（二）、核算中心副主任（兼會計主管）主要職責：
1、協(xié)助主任管理核算中心工作，組織學習法規(guī)制度、業(yè)務知識和操作技能；
2、具體辦理核算中心的有關行政事務，管理核算中心日常業(yè)務工作；
3、負責審核報帳單位收支憑證，以及各項申請、報告和有關財經(jīng)事項等；
5、糾正和制止違反財經(jīng)法規(guī)制度行為和不執(zhí)行預算計劃以及違反財經(jīng)紀律的不良行為；
7、掌握核算中心的各種信息資料，為領導提供決策依據(jù)。
8、完成領導交辦的'其他工作任務。
（三）核算中心審核員（兼總會計、會計檔案、票據(jù)、核算系統(tǒng)管理）主要職責。
2、負責審核報帳單位各項收支憑證、委托單和有關財經(jīng)事項等；
7、檢查指導會計組、出納組開展業(yè)務工作，想方設法提高工作質(zhì)量和效率；
8、掌握核算中心的各種信息資料，為領導提供決策依據(jù)。
9、完成領導交辦的其他工作任務。
（四）、核算中心會計員主要職責：
5、會計年度內(nèi)保管會計檔案資料，負責財務稽核工作；
6、維護財經(jīng)紀律，監(jiān)督財務工作的正常運行，對報帳單位的帳務和資產(chǎn)進行核算和監(jiān)督。認真做好各項資金的管理和使用，為報帳單位開展業(yè)務工作提供資金保障。
7、為報帳單位提供預算決策，對財務狀況進行財務分析，編制分析報告；
9、完成領導交給的其他工作任務。
（五）、出納員主要職責：
1、嚴格按照國家有關現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度規(guī)定，根據(jù)審核人員審核簽章的收付款憑證，進行復核，辦理好現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務；任何一切支付，必須以處理完善的憑證為依據(jù)。否則，均予以拒絕。
2、登記好銀行日記賬。對未達賬項，月末要編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，及時掌握銀行存款余額，不得簽發(fā)空頭支票，不準將銀行存款賬號出租、出借給任何單位和個人辦理結(jié)算。
3、登記好現(xiàn)金日記帳，做到日清月結(jié)，帳款相符，收入支出票據(jù)逐日逐筆登記帳務，并按計算機管理規(guī)定操作。按時記帳、結(jié)帳交付單據(jù)。
4、做好庫存現(xiàn)金和各種有價證券保管保密工作，確保流動資金的安全，盡可能減少現(xiàn)金的提取。如因工作不慎而使單位蒙受損失時，要負賠償責任，遵紀守法，不得挪用、侵占公款，否則依法追究責任。
5、保管好所管印章、空白支票和空白收據(jù)等，按銀行票據(jù)管理辦法和財政票據(jù)管理規(guī)定辦事。
6、出納人員將所有的支出憑證復核，必須是經(jīng)會計主管嚴格審核其內(nèi)容與金額是否與實際相符，單位負責人簽字和單位公章是否與印鑒卡相符，查清確認真實準確后方能支付。
7、凡經(jīng)審核后報銷的發(fā)票原則上以轉(zhuǎn)帳支票或網(wǎng)上銀行形式支付，未經(jīng)審核人員審核的支出款項，出納人員不得擅自辦理任何形式的支付業(yè)務。
8、支付款項必須由領款人在憑證上簽字，支付后加蓋“付訖”章和出納員印章。及時與會計組核對帳款是否相符。
9、完成領導交給的其他工作任務。
四、財產(chǎn)核算管理辦法。
為了加強單位財產(chǎn)管理，避免國家財產(chǎn)的流失，管好、用好公有財產(chǎn)，發(fā)揮應有的使用效益，特制定本管理辦法。
1、本辦法所指的財產(chǎn)，一般設備單價在500元以上（含500元），專用設備在800元以上（含800元）列為固定資產(chǎn)核算。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但是耐用時間在一年以上的大批同類物資，也作為固定資產(chǎn)核算。
2、對單位原有的財產(chǎn)進行清理，登記造冊，落實專人負責。發(fā)現(xiàn)盤點損失或盤點盈余財產(chǎn)，應報告單位領導，研究處理。
3、對單位新購買財產(chǎn)，必須由實物驗收人驗收，驗收無誤后進行登記，單位財產(chǎn)要全部登記造冊，由專人保管，建立財產(chǎn)的保管、領用、交還等制度或辦法，對領用財產(chǎn)進行分類登記，實行誰使用，誰保管，誰負責，誰歸還。
4、在每年的年底，應由核算中心工作人員會同單位有關人員對財產(chǎn)進行盤點清理，做到實物與帳冊相符。
5、對有人員變動的，要將保管、使用的財產(chǎn)移交，不能出現(xiàn)無人使用、無人管理的財產(chǎn)。
6、使用人員要珍惜愛護國家財產(chǎn)，盡量保證其使用價值的完好，為做好工作提供條件。對造成資產(chǎn)損壞、損失和浪費的，區(qū)別情況作出處理，屬于責任事故造成損失的，應由責任人予以全部或部分賠償。
7、大額財產(chǎn)的修繕、更新，須經(jīng)過單位負責人審批，報核算中心審核。
8、財產(chǎn)的調(diào)撥、變賣、報廢必須登記造冊，由單位負責人審批，報核算中心審核，處理所得收入應作為單位其他收入記帳。
9、財產(chǎn)不允許出借、出租、轉(zhuǎn)讓。
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會計核算總結(jié)報告篇二
從傳統(tǒng)的意義上來說，會計核算工作就是對于會計日常工作中的算賬、報賬以及記賬的總稱，但是現(xiàn)今的會計核算工作已經(jīng)不再僅限于對企業(yè)經(jīng)濟活動發(fā)生后進行的事后反應，還包含了在經(jīng)濟活動發(fā)生前以及進行中的核算。經(jīng)濟活動發(fā)生前要進行活動經(jīng)費預算，參與決策；經(jīng)濟活動進行中的核算就是進行經(jīng)費預測，參與決策。準確的會計核算，是企業(yè)在各種活動時能夠及時查缺補漏以及實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的重要依靠。因此，企業(yè)會計核算規(guī)范化的優(yōu)良直接關系到企業(yè)的生死存亡，更是能對企業(yè)市場競爭力的強度起到?jīng)Q定性作用。唯有盡快將企業(yè)會計核算規(guī)范進行系統(tǒng)化管理，才能讓企業(yè)能夠穩(wěn)定的發(fā)展。目前，多數(shù)的企業(yè)對于會計核算的管理仍然存在著很多不規(guī)范的問題，應引起企業(yè)的高度重視。
擁有健全的會計核算管理體系是企業(yè)會計人員誠信的保障和依據(jù)，目前為止，我國企業(yè)對于會計核算管理體系缺乏規(guī)范性，使企業(yè)的發(fā)展受到了局限性，只有認識到了會計核算管理體系缺乏在哪里，才能得到改進，讓企業(yè)迅速發(fā)展，無后顧之憂。
(一)缺乏高素質(zhì)會計人員。
隨著當今社會的發(fā)展，各個領域所包含的知識深度也在不斷的延伸，從而，要求各行各業(yè)的工作人員具備更全面、更優(yōu)質(zhì)的知識體系和道德素質(zhì)，這一點對于會計行業(yè)也不能例外。雖然現(xiàn)代的企業(yè)財務已經(jīng)對會計工作人員提出了更高的職業(yè)技能要求，但是，卻并沒有落到實處，很多會計人員依然抱著原來的工作觀念，不但如此，還有部分的會計工作人員不僅沒有扎實的會計技能，還缺乏良好的道德修養(yǎng)，他們有時甚至違背了作為一名會計工作人員應有的道德準則。
(二)缺乏有力度的內(nèi)部監(jiān)督。
財務信息是企業(yè)發(fā)展的重要基礎，保證會計信息可靠性以及真實性，其首要條件就是企業(yè)的內(nèi)部應該建立起健全的監(jiān)督體制。但是目前，監(jiān)督體制在企業(yè)中沒有形成應有的力度，并不能做到保證企業(yè)會計信息的真實度和完整性。會計工作人員在進行會計核算時如果受到領導的干預，會因為不敢觸怒領導，而選擇違背會計工作人員的原則。在這種情況下，就會導致企業(yè)的會計核算工作無法順利進行，將本應實質(zhì)的'工作變?yōu)榱诵问?，會計核算工作根本無法發(fā)揮它應有的作用。
(三)缺乏健全的法律法規(guī)。
在我國現(xiàn)代的法律法規(guī)上，對于會計工作的規(guī)范法律法規(guī)比較少，不但如此，對于企業(yè)會計核算方面的法律法規(guī)甚至沒有形成固定的體系。也正是因為這樣，企業(yè)在應對飛速發(fā)展的市場經(jīng)濟以及不斷變化的我國國情時，因為沒有會計核算方面的法律法規(guī)，無法滿足市場對于會計核算工作的新要求，而當有以前沒發(fā)生過的違反會計核算行為基本準則的行為時，無法快速的進行正確的懲罰。因此，缺乏健全的法律法規(guī)令企業(yè)不能有效地進行會計核算規(guī)范化管理。
實施會計核算規(guī)范化的有效管理，首先企業(yè)應該聘請高素質(zhì)會計人員，支持企業(yè)會計核算人員開展相關工作。同時制定出完善的管理體制，保證企業(yè)會計核算工作的速度及質(zhì)量。
(一)加強企業(yè)會計人員的教育及培訓。
企業(yè)應加強會計人員的教育及培訓，并進行相應的會計技能考核，以保證會計人員對于會計知識的掌握程度和學習時間。以此來促進企業(yè)會計核算人員不斷加強會計技能的學習，熟知會計工作的基本知識和準則，按照相關規(guī)定來進行準確的開展會計核算工作。同時，還要熟練地掌握會計電算的軟件應用、納稅申報，確保企業(yè)會計核算人員能夠適應新的形勢變化要求。
企業(yè)應建立完善的企業(yè)會計核算管理制度，保證企業(yè)的會計核算工作能夠有序的展開。其中企業(yè)會計核算管理制度主要包括：會計人員的崗位職責制度、內(nèi)部監(jiān)督制度、企業(yè)會計管理體系、財務處理程序規(guī)定、財務會計報表分析制度等，唯有不斷的加強企業(yè)內(nèi)部的管理制度，才能從根本上保證企業(yè)會計核算制度的完善以及會計核算水平的提高。
(三)加強企業(yè)會計監(jiān)管制度。
而要加強企業(yè)會計監(jiān)管制度，單單靠企業(yè)自身來施行會計核算制度監(jiān)管是不現(xiàn)實的，只有借助外部的監(jiān)管，才能完成企業(yè)稅務事項以及會計事項的嚴密，才能讓企業(yè)逐步實現(xiàn)會計核算規(guī)范化管理。除此之外，由于還有絕大多數(shù)的企業(yè)單位，仍然存在著多種多樣的違反會計規(guī)范的活動行為，導致了我們的國家稅務相關機構(gòu)無法及時的對其錯誤進行修改和懲罰，因此，我們可以將稅務和財務等職位合并整理起來，統(tǒng)一的進行管理和監(jiān)察，嚴格的按照制度處罰違法行為，這樣就可以有效的促進企業(yè)會計核算的規(guī)范化形成了。
有效的進行會計核算工作，能讓企業(yè)的各項經(jīng)濟活動以及財務狀況變得井井有條，變?yōu)榫哂袃r值的信息材料。當然，將企業(yè)會計核算規(guī)范化管理是一項需要長期培養(yǎng)的工作，在將企業(yè)會計核算規(guī)范化管理實施的過程中，企業(yè)應做到將實際和理論有機結(jié)合，進行科學的規(guī)劃及統(tǒng)籌，這樣才能讓企業(yè)真正的實現(xiàn)會計核算規(guī)范化管理的目標。
會計核算總結(jié)報告篇三
摘要：建立國庫集中支付制度是國庫系統(tǒng)改革的重點之一。本文通過對比實現(xiàn)集中支付前后財政預算支出的會計核算變化，來剖析集中支付制度對國庫會計核算的相關問題的影響,其中著重提出了對會計電算化的需求。
國庫集中支付即國庫單一帳戶制度，就是將政府所有財政性資金(包括預算內(nèi)和預算外資金)集中在國庫或國庫指定的代理行開設帳戶，同時，所有財政支出(包括預算內(nèi)和預算外支出)均通過這一帳戶進行撥付。建立國庫集中支付制度是20國庫系統(tǒng)改革的重點之一。實現(xiàn)集中支付后，國庫資金的劃撥方式將發(fā)生較大的變化，相應的，對國庫會計核算的影響也很大。筆者通過對比實現(xiàn)集中支付前后財政預算支出的會計核算變化，來剖析集中支付制度對國庫會計核算的相關問題的影響，供讀者參考。
一、現(xiàn)行國庫資金的預算支出的會計核算。
現(xiàn)行的財政預算支出都是通過國庫部門憑財政部門開具的預算撥款憑證辦理的'。撥款的收款單位是財政預算計劃內(nèi)的行政事業(yè)單位。
1?中央國庫的預算支出方式。
財政部開具預算撥款憑證，送至國庫，國庫經(jīng)過對憑證是否規(guī)范，印鑒是否齊全等進行審查完畢，根據(jù)收款單位開戶行將憑證分為兩類，一類是同城憑證，一類是異地憑證。對同城憑證，國庫人員將其逐筆錄入微機，匯總金額，打印出發(fā)往營業(yè)管理部的郵劃往帳報單，然后進行編押，再將往帳報單附上撥款憑證的二、三聯(lián)送到營業(yè)管理部，營業(yè)管理部接到來帳報單和撥款憑證后，將撥款憑證按收款行進行清分，送票據(jù)交換中心參加同城票據(jù)交換后到達收款單位開戶行。對異地憑證，國庫人員將其逐筆錄入微機，逐筆打印出電匯往帳報單，經(jīng)過編押后，打印電報稿，通過交換送辦公廳，再送郵局以電報方式送到當?shù)厝嗣胥y行，再轉(zhuǎn)到收款單位開戶行。
2.地方金庫的預算支出方式。
大部分分庫和下級中心支庫、支庫的預算資金劃撥是這樣進行的：財政部門開具預算撥款憑證，送至國庫，國庫經(jīng)過審核后，匯總金額開具行庫往來憑證附同撥款憑證送到會計(營業(yè))部門。會計(營業(yè))部門再將其分為同城和異地憑證。對于同城憑證，參加同城票據(jù)清算送至各商業(yè)銀行；對異地憑證，通過電子聯(lián)行發(fā)往異地人民銀行或商業(yè)銀行。
二、實現(xiàn)國庫集中支付后的預算支出的會計核算。
實現(xiàn)國庫集中支付后，預算支出(包括中央預算支出和地方預算支出)不再僅僅面向預算撥款單位(行政事業(yè)單位)，而是面對廣大的商品供應者和勞務提供者，國庫必須直接參加同城票據(jù)交換和全國聯(lián)行才能滿足預算資金的快速、安全劃撥。
目前，只有少數(shù)國庫直接參加同城票據(jù)清算且只有總庫參加了全國聯(lián)行，現(xiàn)行的同城票據(jù)交換方式或通過會計(營業(yè))部門進行聯(lián)行清算是無法滿足集中支付的要求的。理想中的實現(xiàn)集中支付后的資金清算網(wǎng)絡應該是財稅庫行橫向聯(lián)網(wǎng)與“天地對接”全國聯(lián)行電子網(wǎng)絡結(jié)合的一個典型應用。我們這樣設想：在本地，國庫資金的劃撥通過高效的同城清算網(wǎng)絡進行；在異地，國庫資金通過電子聯(lián)行，使用衛(wèi)星進行清算。與此同時，不論是本地預算撥款，還是異地調(diào)撥支出，其實際撥款憑證將逐步被電子信息所代替。計算機將從網(wǎng)絡上傳來的撥款憑證信息“譯出”并打印成我們已習慣上感知的“預算撥款憑證”。
下圖所示的是實現(xiàn)集中支付后的預算支出。
1?同城范圍內(nèi)的預算支出。
(1)國庫擁有同城交換號，資金仍由會計部門代理清算。
同城清算包括票據(jù)交換和資金清算兩部分。
1票據(jù)交換。
國庫收到撥款憑證后，經(jīng)過審核后，將收款單位開戶行屬于同城清算范圍的撥款憑證按收款單位開戶行清分，同時將憑證信息錄入到《國家金庫綜合業(yè)務處理系統(tǒng)》后，票據(jù)信息的交換操作如下：
手工磁盤交換。
打印提出清單，并生成提出磁盤文件，參加同城軟磁盤清算，將提出票據(jù)送至交換中心，直接交換至收款單位開戶行。
清分機交換。
打印提出清單，并在憑證(或信封)上打印磁碼，參。
[1][2][3]。
會計核算總結(jié)報告篇四
報表是體現(xiàn)財務情況、反映損益、負債的重要依據(jù)，但是醫(yī)院屬于事業(yè)單位，會計報表的準確度和要求程度與企業(yè)情況還具有一定的差距，還存在一些模棱兩可的狀況。會計報表的不精準和體系的不完善會對醫(yī)院數(shù)據(jù)的精確性和準確程度有一定的干擾，對于成本控制和項目預算不能提供精準的數(shù)據(jù)，不利于對醫(yī)院一些重大決策的決斷，筆者建議可以在醫(yī)院會計制度的逐步完善中，加入對報表體系規(guī)范化的規(guī)定。
保證財務信息的準確性和財務信息傳遞渠道的暢通是會計開展工作的前提，如果會計信息喪失了真實性，直接影響到領導下達決策的合理與否。舊制度下存在的會計信息失真至今沒有解決，如果會計不能確定數(shù)據(jù)真實，難免會被懷疑有虛編造假信息的嫌疑，不符合財務工作性質(zhì)及工作人員的職業(yè)操守。因為財務狀況最能反映一個單位的發(fā)展狀況，如果會計信息不真實，難免阻礙單位以后的發(fā)展，最好是能運用財務系統(tǒng)來完成對賬務的梳理，將整體的賬務計入系統(tǒng)，一則保證信息的真實性，二則方便查看且不易篡改。信息化是未來辦公的趨勢，對于財務工作來說，將原始方法適當融入新平臺才是明智之選。
2.3管理費用分配問題。
外界對于醫(yī)療體系的誤解來自于內(nèi)部分配機制不完善，一些人以為吃藥、治病費用之所以如此之高，是因為患者是養(yǎng)活整條醫(yī)療產(chǎn)業(yè)鏈的金主。醫(yī)院和醫(yī)生對于醫(yī)療成本和醫(yī)藥成本抽取利益，這種現(xiàn)象的確存在，這種現(xiàn)象也出現(xiàn)在醫(yī)院的管理費用中，醫(yī)院自身的管理費用應用和分配仍處于一種沒有制度約束的松散的狀態(tài)，會計核算科目中并沒有具體的管理費用分配與核算的科目，這樣就損害了體制的平穩(wěn)運行，鑒于此，醫(yī)院必須規(guī)范管理費用來源，對于管理支出進行嚴格地監(jiān)管，完善管理費用體制，確定相應的會計核算科目。
2.4壞賬管理有待加強。
舊制度中對于壞賬計提的財務信息規(guī)定的比較模糊，沒有明確說明壞賬應該如何提取，壞賬損失在哪里得以體現(xiàn)，如此一來對于壞賬的準確性和有效數(shù)據(jù)的順序也不能得到保障，造成壞賬反映不及時，從而帶來財務管理上的模糊和漏洞。而對于拖欠賬務的信息更要嚴格管理，必要的時候應該建立專門的電子管理平臺，使數(shù)據(jù)清晰有條理，對賬務進行分類管理，可按拖欠時間，也可按收回的可能性，這樣可使壞賬欠費信息一覽無余，從而提高財務管理和經(jīng)營水平。
2.5管理執(zhí)行工作需加強。
新醫(yī)院會計制度自頒布實行已經(jīng)四年，制度的執(zhí)行和人員的管理都需要醫(yī)院提高管理能力，加強監(jiān)督管理。新會計制度中沒有提及會計核算管理制度的要求，這容易造成人為破壞醫(yī)院服務宗旨，出現(xiàn)從中牟利、暗箱操作等行為，不僅對患者不公平，還容易造成負面的社會影響，僵化醫(yī)患關系。所以應該制定相應的管理制度、獎懲制度，杜絕人為因素對醫(yī)院的消極影響，讓醫(yī)生更好地履行治病救人的職責，讓財務工作者尊重自己的工作，體會到自己的職責和使命，樹立醫(yī)院財務透明、制度規(guī)范、恪守職責的形象。
3結(jié)語。
新醫(yī)院會計制度促進了醫(yī)院財務工作的發(fā)展，但還有一些醫(yī)院財務工作中存在的問題在新制度中沒有找到答案，還存在一些不完善的問題，例如，會計報表體系不完善、會計信息不確定性問題、管理費用分配問題、壞賬管理有待加強等，但總體來說醫(yī)院的財務人員要嚴于律己，充分落實新會計核算制度，將制度優(yōu)勢最大程度發(fā)揮出來，讓資產(chǎn)使用透明高效、資金流動條理化、醫(yī)藥成本透明化、宏觀管理力度不斷加強，改進會計核算工作。
主要參考文獻。
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［3］金曉燕.《醫(yī)院會計制度》的改進與完善［j］.當代醫(yī)學:學術(shù)版，(1)．。
會計核算總結(jié)報告篇五
會計報表是醫(yī)院成本核算的重要依據(jù),但是現(xiàn)在的會計報表中仍然存在模棱兩可的狀況,嚴重困擾醫(yī)院成本核算,不能為醫(yī)院的成本控制提供精確的數(shù)據(jù)信息,同時也沒有體現(xiàn)醫(yī)院在研究、服務等專項的實際工作狀態(tài),這樣就難以反映醫(yī)院成本的規(guī)律運作和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)體系的準確性。
(二)會計信息遺失問題沒有解決。
財務工作者的財務信息質(zhì)量是會計工作的命脈,直接關系到領導下達的各項指令和決策。由于在舊制度中就一直存在一個錯誤現(xiàn)象,就是會計信息失真,這個問題至今沒有解決,于是就造成了會計工作面臨數(shù)據(jù)不真實而帶有虛編濫造的嫌疑,完全不符合財務工作的細致精準要求,也就無法完成醫(yī)院成本控制的任務,嚴重阻礙成本控制工作的開展。建議盡快制定相關核算制度,對舊賬務進行處理和歸類,重新整理相關數(shù)據(jù),保證實際項目的精準性。
(三)管理費用支出不明確。
由于會計核算制度的核算科目不夠完善,導致醫(yī)院的管理費用由人員在醫(yī)療成本和藥品成本之間抽取進行平均分配,嚴重擾亂了醫(yī)療成本高度準確的制度,損害相關體制的運作,也不會為我國的社會保障體系做準確的基礎信息。因此,管理費用的相關政策必須強制規(guī)定管理費用的出處,并且不斷完善管理費用體制,加強醫(yī)院成本管理體制建設。
(四)對拖欠賬務信息管理不合理。
醫(yī)院的新型會計核算制度中,沒有明確規(guī)定醫(yī)院的壞賬怎么提取,也沒有嚴格要求壞賬損失不得在“實際在院人員費用”中提取,這樣會打亂壞賬的有效數(shù)據(jù),不能準確及時的反應當前壞賬。關于拖欠賬務的信息,必須單獨核算,建立統(tǒng)一的電子系統(tǒng),只允許從離院人員未繳清費用選擇在兩年以上(包括兩年)的賬目,對于收回可能性很小的賬目做個統(tǒng)計,不要涉及在院人員拖欠費用,這樣就可以明確了解拖欠醫(yī)院的欠費壞費情況。
(五)財務報表不夠系統(tǒng)。
目前,很多財務表格難以滿足大多數(shù)人的需求,隨著社會經(jīng)濟體制改革,人們已經(jīng)不能滿足于醫(yī)院的目前的靜態(tài)財務信息,更關注醫(yī)院動態(tài)財務運作,因此建立相關的動態(tài)財務報表,不斷完善財務報表的`豐富性也是醫(yī)院的新型會計核算制度中最為關鍵的一點。文章指出在各項管理制度報表中建立附頁或者附注制度。
(六)管理工作有待加強。
醫(yī)院成本管理是醫(yī)院工作的重要組成環(huán)節(jié),管理工作在醫(yī)院財務工作中占有主導地位,醫(yī)院的新型會計核算制度中缺少對會計核算管理制度的闡述。成本管理不明確易造成人為扭曲醫(yī)院服務的宗旨,人為利用醫(yī)療支出為個人謀福利,嚴重影響社會和醫(yī)院的和諧發(fā)展。因此,必須加強醫(yī)院成本管理建設工作,明確管理條例和懲罰措施,嚴格遵守醫(yī)院成本管理條例,履行醫(yī)院會計工作者的義務,為社會主義改革建設做好工作。綜上所述,醫(yī)院的新型會計核算制度的頒布既推動了醫(yī)院財務工作的發(fā)展,同時又存在著不可忽視的問題,新制度要求醫(yī)院財務部門嚴于律己,以身作則,在適應醫(yī)院的新型會計核算制度的同時不斷創(chuàng)新,逐步完善醫(yī)院核算制度。為做好社會主義經(jīng)濟體制改革而奮斗,必會迎來醫(yī)院會計核算工作的全新局面。
會計核算總結(jié)報告篇六
企業(yè)生產(chǎn)成本控制效果決定企業(yè)在競爭中的地位，若是不能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，將很難在市場立足。要想降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益，就需要加強成本控制。由此可見，成本會計核算體系對企業(yè)生存發(fā)展的重要性。成本管理不僅是為了控制成本，也是為了優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)成本管理的科學化。筆者結(jié)合自身的經(jīng)驗，分析了企業(yè)成本會計核算體系建設存在的問題，基于此，提出了企業(yè)成本會計核算體系建設的對策。
一、企業(yè)成本會計核算體系建設常見的問題。
具體體現(xiàn)在如下兩個方面：其一，企業(yè)管理者重視程度不夠。現(xiàn)代企業(yè)制度逐漸普及，成本會計核算作為與現(xiàn)代企業(yè)制度配套的體系，發(fā)展卻比較遲緩。究其根本就是因為企業(yè)的管理者對成本會計核算工作的重視程度不夠。成本會計核算具有很強的系統(tǒng)性，需要企業(yè)各部門、員工的共同參與。然而，當前一些企業(yè)內(nèi)部分工、協(xié)調(diào)存在嚴重的問題，成本會計核算難以順利進行，無法有效地進行成本控制。其二，會計環(huán)境不佳。成本會計核算的進行，需要完善的制度保障。而當前企業(yè)各部門職能交叉、核算項目混亂，成本會計核算環(huán)境不佳，成本會計核算質(zhì)量難以保證。其三，成本會計核算方法落后。從當前的情況來看，企業(yè)的成本會計核算范疇狹窄，難以與企業(yè)的成本核算發(fā)展的需求、科學技術(shù)的發(fā)展相適應，會計核算方法落后，無法為企業(yè)決策提供有效的數(shù)據(jù)支撐。
一些企業(yè)的成本會計工作，缺乏有效地內(nèi)部監(jiān)督機制，難以按照會計準則的要求，完成成本核算工作。個別部門核算流程不細致、紕漏很多，會計信息不完整、可靠性不高，嚴重影響了成本會計核算的質(zhì)量。
目前，市場經(jīng)濟快速發(fā)展，成本會計核算的宏觀、微觀環(huán)境變化較大，一些企業(yè)仍舊沿用傳統(tǒng)成本控制觀念，對現(xiàn)代化的成本會計核算理念了解不深，在成本核算、控制過程中，以“節(jié)約”為唯一標準，對減少支出過分看重，忽視成本管理效益，導致了一系列的成本核算問題，諸如核算效率不高、成本信息錯誤等。
4.專業(yè)會計人才比較缺乏很多企業(yè)的會計人才聘用不規(guī)范，未進行從業(yè)資質(zhì)審核；一些會計人員缺乏創(chuàng)新意識，對成本管理認識不深刻，使用的'會計核算方法較為落后，難以為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。
如上所述，企業(yè)成本會計核算體系建設還有諸多不足之處，為解決如上問題，應采取如猶設對策：
1.轉(zhuǎn)變企業(yè)成本管理觀念。
成本管理也是一門科學，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展、成本控制理論的完善而不斷變化。為此，企業(yè)應該更新成本管理理念，及時汲取成本管理經(jīng)驗，提高成本控制效果。國外在成本管理上走得更遠，企業(yè)可以借鑒、吸收其成本會計核算方法、成本會計管理經(jīng)驗、成本管理流程、成本核算體系等，為己所用，確保成本管理理念的先進性。只有如此，才能在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。
為了更好地開展成本會計核算工作，完善成本核算體系，企業(yè)應該建立健全成本會計核算機制，建立專門的成本核算部門，明確企業(yè)各個部門的權(quán)責，落實生產(chǎn)責任制。為更為有效地進行成本核算，應該進行成本核算分工，設置系統(tǒng)的項目安排體系，優(yōu)先處理核心項目，提高成本核算效能。
具體來說，應該從如下幾個方面著手：其一，完善外部監(jiān)管環(huán)境。政府應該加強對企業(yè)成本核算效果的監(jiān)督、審查，并鼓勵社會大眾發(fā)揮監(jiān)督作用，針對企業(yè)出現(xiàn)的成本管理、核算問題，提出相應的意見和建議。其二，完善內(nèi)部監(jiān)督體系。為了更好地提高企業(yè)的成本核算質(zhì)量，企業(yè)應該加強內(nèi)部監(jiān)督體系建設，對生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)控，優(yōu)化成本控制的各個環(huán)節(jié)，培養(yǎng)員工的成本管理意識，降低生產(chǎn)成本。
4.優(yōu)化配置成本核算人員。
人員是成本核算的基礎，建設成本會計核算體系，首先要建立一支專業(yè)化的會計核算隊伍。隊伍應該包括如下幾類人員：其一，財務人員。企業(yè)應選聘在成本管理上有豐富經(jīng)驗的財務人員，其不但要了解企業(yè)生產(chǎn)情境，擁有生產(chǎn)車間實習的經(jīng)驗，還需要了解企業(yè)的產(chǎn)品、工藝、設備、人員等系統(tǒng)常識。只有如此，才能確保成本核算工作的科學性、有效性，及時發(fā)現(xiàn)、解決成本核算中出現(xiàn)的問題。其二，統(tǒng)計核算人員。企業(yè)應該聘請具有財務知識、統(tǒng)計知識、成本管理知識，且熟悉生產(chǎn)環(huán)節(jié)、生產(chǎn)工藝的統(tǒng)計人員，植根生產(chǎn)環(huán)節(jié)，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的有效性、準確性，及時將相關問題反饋給成本核算主管。其三，表單記錄人員。企業(yè)要聘請擁有統(tǒng)計知識、成本管理知識，且耐心細致的人員完成這項工作。
三、總結(jié)。
成本會計核算體系關系到企業(yè)的成本控制水平，加強企業(yè)成本會計核算體系建設有利于提高企業(yè)的財務管理水平、經(jīng)營決策水平以及市場競爭力。本文分析了當前企業(yè)成本會計核算體系建設常見的問題，提出了企業(yè)成本會計核算體系建設的對策，以期更好地促進企業(yè)成本核算的發(fā)展。
會計核算總結(jié)報告篇七
3、開具發(fā)票前的資料審核、準備及跟蹤;。
4、銷售業(yè)務的賬務處理;。
5、每月銷量情況及收款情況的統(tǒng)計;。
6、所有國內(nèi)營銷中心、出口部銷售人員每季度的業(yè)績統(tǒng)計及提成/獎金計算與跟蹤發(fā)放;。
7、協(xié)助erp的上線及使用過程中銷售模塊的基礎數(shù)據(jù)維護。
本年度工作的亮點在20xx年銷售會計的工作中，對公司的產(chǎn)品有了較深的了解、積累了銷售會計的經(jīng)驗、且在工作中兢兢業(yè)業(yè)，及時準確的完成了銷售部門要求的各項工作及賬務處理工作。
本年度工作的不足在近一年銷售會計的工作中，還是存在著些許不足：
1、對銷售部門工作的配合未做到十分全面;。
2、對部門領導交待的工作有些未能及時完成;。
3、離部門領導的期望要求有較大差距。
其他(可重點闡述本年度工作中給你感觸最深的事件及體會)。
會計核算總結(jié)報告篇八
向外報出的會計報表應依次編定頁數(shù)，加具封面，裝訂成冊，加蓋公章。封面上應注明：企業(yè)名稱、地址、開業(yè)年份、報表所屬年度、月份、送出日期等，并由企業(yè)領導、總會計師(或代行總會計師職權(quán)的人員)和會計主管人員簽名或蓋章。
企業(yè)對外投資如占被投資企業(yè)資本總額半數(shù)以上，或者實質(zhì)上擁有被投資企業(yè)控制權(quán)的，應當編制合并會計報表。特殊行業(yè)的企業(yè)不宜合并的，可不予合并，但應當將其會計報表一并報送。
(五)本制度由中華人民共和國財政部負責解釋，需要變更時，由財政部修訂。
(六)本制度自1993年7月1日起執(zhí)行。
(一)會計科目表(略)。
附注：
企業(yè)可以根據(jù)實際需要，對上列會計科目作必要增、減或合并：
1.統(tǒng)一核算的專業(yè)公司或有獨立核算的附屬企業(yè)的企業(yè)，可以增設“撥付所屬資金”科目;附屬企業(yè)可以相應增設“上級撥入資金”科目。
2.有調(diào)劑外匯業(yè)務的企業(yè)，可以增設“外匯價差”科目。
3.企業(yè)內(nèi)部各車間、部門周轉(zhuǎn)使用的備用金，可以增設“備用金”科目。
4.有外購商品的企業(yè)，可以增設“外購商品”科目。
5.國家撥給特種儲備資金的企業(yè)，可以增設“特種儲備物資”科目和“特種儲備基金”科目。
6.經(jīng)常收取包裝物押金或其他保證金的企業(yè)，可以增設“存入保證金”科目。
7.采用實際成本進行材料日常核算的企業(yè)，可以不設“材料采購”和“材料成本差異”科目，增設“在途材料”科目。
8.單獨核算廢品損失、停工損失的企業(yè)，可以增設“廢品損失”、“停工損失”科目。
9.根據(jù)需要，企業(yè)可以不設置“材料成本差異”科目，而在“原材料”、“包裝物”、“低值易耗品”等科目內(nèi)分別設置“成本差異”明細科目。
10.低值易耗品、包裝物較少的企業(yè)，可以將其并入“原材料”科目。
11.預收、預付帳款不多的企業(yè)，可以不設“預收帳款”、“預付帳款”科目，將預收、預付帳款在“應收帳款”、“應付帳款”科目核算。
12.管理上不要求計算自制半成品成本的企業(yè)，可以不設“自制半成品”科目。
13.原材料在產(chǎn)品成本中所占比重很大的企業(yè)，可以將“原材料”科目分為“原料及主要材料”、“外購半成品”、“輔助材料”、“修理用備件”、“燃料”等科目。
14.企業(yè)根據(jù)管理要求，可以將“生產(chǎn)成本”、“制造費用”科目合并為“生產(chǎn)費用”科目或?qū)ⅰ吧a(chǎn)成本”科目分為“基本生產(chǎn)”、“輔助生產(chǎn)”兩個科目。
15.采用計劃成本進行產(chǎn)成品日常核算的企業(yè)，可以增設“產(chǎn)品成本差異”科目。
16.企業(yè)如發(fā)行一年期以下的短期債券，可以增設“應付短期債券”科目。
17.對其他業(yè)務中經(jīng)營規(guī)模較大、收入較多的經(jīng)常性業(yè)務，企業(yè)可以參照相應行業(yè)會計制度，增設有關資產(chǎn)、收入、成本、費用、稅金等科目，單獨核算。
會計核算總結(jié)報告篇九
（一）數(shù)據(jù)集中處理。會計核算數(shù)據(jù)集中處理，是指依托統(tǒng)一的業(yè)務處理平臺，由數(shù)據(jù)處理中心集中進行賬務處理的模式。其做法是建設全國數(shù)據(jù)集中核算系統(tǒng)，依托網(wǎng)絡通信、影像傳輸?shù)燃夹g(shù)，將所有賬戶集中擺放于總行業(yè)務處理中心，業(yè)務處理中心按既定的標準和流程處理賬務，通過一系列交易、計算過程，將賬務直接記載于目的賬戶，賬務數(shù)據(jù)全面存儲于會計檔案數(shù)據(jù)庫。人民銀行營業(yè)、國庫、貨幣金銀等部門按各自核算業(yè)務條線，把分散于全國300多個分支機構(gòu)核算部門的數(shù)據(jù)集中起來，突破人民銀行會計核算數(shù)據(jù)地域限制，形成核算業(yè)務縱向全國集中，改變了長期以來數(shù)據(jù)層層上報，報表層層匯總的格局，核算數(shù)據(jù)可實時查詢，日終可下載會計報表，為實現(xiàn)數(shù)據(jù)發(fā)掘、信息共享奠定了基礎。會計核算數(shù)據(jù)集中處理，是人民銀行會計核算模式深層次的變革，既定的組織架構(gòu)、業(yè)務流程和風險控制隨之發(fā)生重大轉(zhuǎn)變。
（二）流程科學高效。通過核算業(yè)務流程再造，減少核算層次，縮短管理路徑，做到業(yè)務管理扁平化，勞動組合優(yōu)化靈活，業(yè)務處理簡便快捷，實現(xiàn)人民銀行會計核算業(yè)務的規(guī)模經(jīng)濟效應。一是業(yè)務受理與業(yè)務處理分離。盡可能簡化前臺柜面業(yè)務受理操作，將邏輯復雜、環(huán)節(jié)繁多及高風險業(yè)務處理剝離至總行業(yè)務處理中心。如依托acs的營業(yè)會計核算，前臺網(wǎng)點最低只需配置2人，負責完成柜面業(yè)務審核和影像掃描，業(yè)務處理中心負責全國20xx多個網(wǎng)點的后臺處理，根據(jù)前臺上傳的影像信息完成要素錄入并進行賬務處理。二是減少核算層級。形成總行—分支機構(gòu)兩級核算模式，總行業(yè)務處理中心以直接參與者身份與支付系統(tǒng)一點連接，集中處理支付往來業(yè)務并統(tǒng)一進行資金清算，各分支機構(gòu)核算主體以間接參與者身份通過業(yè)務處理中心辦理系統(tǒng)外資金往來業(yè)務，核算主體間資金劃轉(zhuǎn)通過系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務轉(zhuǎn)賬即可完成，核算資金清算和匯劃效率顯著提高。如依托tcbs國庫會計核算，通過減少核算層級，可改變傳統(tǒng)模式下預算收入批量處理、層層報解、逐級上劃的做法，實現(xiàn)財政收入直達入庫。
（三）風險過程控制。風險管理與業(yè)務處理同步，會計核算監(jiān)督貫穿會計核算的全過程，實現(xiàn)事前審批、事中控制和事后監(jiān)督各個環(huán)節(jié)與核算流程緊密結(jié)合。一是前移監(jiān)督關口。如acs的監(jiān)督功能，分析核算業(yè)務不同特點及風險等級，事先設置各種業(yè)務參數(shù)，對核算主體及不同層次操作員設置與之相適應的業(yè)務權(quán)限和管理要求，對特定類型的差錯提供事前預警機制，一旦出現(xiàn)錯誤，系統(tǒng)將自動發(fā)出預警信號，從源頭上對風險實施剛性控制。二是加強事中監(jiān)控。在核算業(yè)務處理過程中，將風險管理規(guī)則嵌入，對重要環(huán)節(jié)、重點業(yè)務和特殊時點等實時監(jiān)督。如acs，對超過一定金額的匯劃業(yè)務，系統(tǒng)參數(shù)、賬務參數(shù)調(diào)整等實行與賬務處理同步的實時監(jiān)督；如tcbs，對支出、退庫等資金匯劃業(yè)務，在操作員錄入、復核外增加了第三人重要要素審核操作。三是完善事后監(jiān)督。與acs同步開發(fā)的事后監(jiān)督子系統(tǒng)，在功能設計上，實施分類監(jiān)督和重點監(jiān)督，對重點科目、重要事項逐筆事后監(jiān)督，對資金風險較小的一般業(yè)務按比例隨機抽取監(jiān)督，做到重點突出、點面結(jié)合。同時，對可能存在的風險進行識別，及時向管理部門發(fā)出預警信號，為管理部門評估核算風險，分析風險成因，進一步提高風險決策能力提供有益參考。
（四）信息資源共享。會計核算蘊藏著豐富的.會計數(shù)據(jù)和核算基礎信息，通過采集、加工、分析、存儲信息資源，可為制定貨幣政策、加強會計管理、強化國庫監(jiān)管等提供依據(jù)。利用現(xiàn)代信息技術(shù)和強大的網(wǎng)絡系統(tǒng)，實現(xiàn)核算業(yè)務處理高度自動化，信息資源高度共享。一是人民銀行內(nèi)部信息共享。運用先進的分析工具，對海量的核算數(shù)據(jù)進行分析、提煉，將業(yè)務信息升級為管理信息，從根本上改變?nèi)嗣胥y行會計核算數(shù)據(jù)信息獲取滯后和信息不對稱等問題。通過終端設置和權(quán)限控制，服務各級貨幣政策部門更好地運用貨幣政策調(diào)控工具、了解貨幣政策執(zhí)行效果等要求，滿足業(yè)務管理部門業(yè)務審批、監(jiān)督、非現(xiàn)場檢查、電子檔案查閱等需求，提高人民銀行履職效率和水平。二是為商業(yè)銀行提供多元化信息服務。如acs，利用集中的數(shù)據(jù)資源優(yōu)勢，可支持商業(yè)銀行多種清算模式、集中對賬需求和全面的流動性查詢和管理要求，同時，還可支持商業(yè)銀行自由選擇報表，通過柜面報送或電子在線報送等方式，有效提高信息資源使用效率。如tcbs，通過財政、稅務、國庫和商業(yè)銀行等部門的聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)預算資金收支電子化和數(shù)據(jù)信息部門間共享，進而方便納稅人多途徑繳納稅款，提高人民銀行經(jīng)理國庫水平。
（一）促進會計核算由橫向分散向橫縱集中邁進。當前人民銀行的會計核算模式為縱向集中與橫向分散相結(jié)合，營業(yè)、國庫和貨幣金銀等會計核算縱向全國數(shù)據(jù)集中，橫向核算卻相互獨立、互不關聯(lián)，存在核算管理效率低、操作人員兼崗難度大和系統(tǒng)間信息整合不便等問題。打破營業(yè)、國庫和貨幣金銀等會計核算條線屏障，促進會計核算橫縱集中是必然趨勢。一是建設人民銀行會計核算綜合業(yè)務系統(tǒng)。acs在實現(xiàn)人民銀行營業(yè)會計核算數(shù)據(jù)全國集中的基礎上，為人民銀行其他相關核算業(yè)務系統(tǒng)的接入提供支持，通過逐步完成與tcbs、貨幣金銀管理信息系統(tǒng)等連接，最終形成以中央銀行會計核算為核心，國庫、貨幣金銀等會計核算為重要組成部分的人民銀行會計核算綜合業(yè)務系統(tǒng)。二是實現(xiàn)會計核算數(shù)據(jù)集中。依托會計核算綜合業(yè)務系統(tǒng)，營業(yè)、國庫和貨幣金銀等部門會計核算數(shù)據(jù)可全面集中和匯總，并對數(shù)據(jù)進行標準化處理，通過匯總、統(tǒng)計、分析等手段，進一步發(fā)掘數(shù)據(jù)價值，滿足各相關部門對核算數(shù)據(jù)信息多維度、多層次的查詢和使用需求，為人民銀行實施貨幣政策，防范支付清算風險，維護金融穩(wěn)定提供基礎信息支持。
（二）促進會計核算前后臺進一步分離。目前人民銀行會計核算acs實現(xiàn)了較為完全的前后臺分離，國庫和貨幣金銀會計核算還保留傳統(tǒng)的前臺受理、錄入賬務信息的模式。金融后臺業(yè)務與銀行核心業(yè)務相對分離，是當前主流銀行的通行做法。將核算職能最大限度地從前臺剝離，簡化前臺操作，提高業(yè)務處理效率。一是整合會計核算職責。將現(xiàn)行分支機構(gòu)橫向分散在營業(yè)、國庫、貨幣金銀等部門的會計核算職責整合至營業(yè)部門，由營業(yè)部門負責受理準備金存款、繳存財政存款、匯兌、再貼現(xiàn)、再貸款和現(xiàn)金存取等央行會計核算業(yè)務，辦理收入繳庫、庫款支撥、收入退庫、國債兌付等國庫會計核算業(yè)務，以及處理發(fā)行基金調(diào)撥、投放、回籠等貨幣發(fā)行會計核算業(yè)務。二是推進前后臺分離。營業(yè)部門承擔前臺業(yè)務受理職責，審核憑證的合規(guī)性和真實性后掃描上傳憑證影像，或?qū)鹑跈C構(gòu)、財稅部門發(fā)送的電子報表、入庫流水等進行確認后上傳電子信息。業(yè)務處理中心負責要素錄入、賬務處理、業(yè)務監(jiān)督等，在后臺重復性和勞動密集型環(huán)節(jié)，充分利用信息技術(shù)手段，并借鑒制造業(yè)的流水線作業(yè)模式，實現(xiàn)并發(fā)性作業(yè)處理，構(gòu)建工業(yè)化、集約化的大后臺，提高業(yè)務處理效率和質(zhì)量，減少人力成本。同時，可將后臺業(yè)務處理流程中的付款人賬號戶名、摘要等非核心的標準化錄入要素實行外包，將核算人員從勞動密集型的工作崗位中解放出來。三是合理確定前后臺分離標準，對現(xiàn)有業(yè)務進行梳理，把風險控制難度較大及對業(yè)務能力要求較高、難以把握的業(yè)務分離至業(yè)務處理中心，盡量簡化流程，逐步形成集中化、清晰化、規(guī)范化的業(yè)務處理格局。
（三）促進會計核算流程不斷優(yōu)化?，F(xiàn)行人民銀行會計核算流程仍存在優(yōu)化空間，可進一步對營業(yè)、國庫和貨幣金銀會計核算流程進行梳理，以提高核算效率，降低資金風險。人民銀行會計核算的主要對象是金融機構(gòu)和財政、稅務等征收機關，目前各金融機構(gòu)會計數(shù)據(jù)已實現(xiàn)大集中，客觀上為人民銀行優(yōu)化會計核算流程創(chuàng)造了條件。一是推進金融機構(gòu)網(wǎng)上辦理業(yè)務。金融機構(gòu)可建立與人民銀行會計核算系統(tǒng)連接的前置系統(tǒng)，借鑒網(wǎng)上銀行的做法，將需通過人民銀行柜面辦理的業(yè)務，以憑證影像、電子數(shù)據(jù)等形式進行網(wǎng)絡傳送，在確保資金安全的前提下，盡可能減輕人民銀行柜面壓力。二是促進國庫業(yè)務電子化。加強與財政部、國家稅務總局及海關等部門的溝通協(xié)作，加快財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)的推廣進度和范圍，尤其是要積極促進海關稅收電子繳庫；同時，將財政部門的各種補貼資金、社?；稹拔咫U”收支及退庫、更正等業(yè)務納入橫向聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，豐富聯(lián)網(wǎng)業(yè)務種類，擴大國庫服務范圍和聯(lián)網(wǎng)業(yè)務量，提升國庫核算服務水平。三是改革核算業(yè)務模式。進一步優(yōu)化人民銀行具體核算業(yè)務流程，重新分析定位各類核算業(yè)務，以實現(xiàn)安全性和效益性兼顧的最佳效果，如財政存款繳存模式，現(xiàn)行金融機構(gòu)繳存財政存款存在分散考核、分散繳存等問題，將財政存款集中至法人機構(gòu)統(tǒng)一繳存，由法人機構(gòu)所在地人民銀行負責日?？己耍瑴p少繳存業(yè)務辦理機構(gòu)；同時延長繳存期間，變按旬繳存為按月繳存，可以上月日均余額為繳存標準，降低繳存業(yè)務辦理頻度。
（四）促進核算型會計向核算管理型會計轉(zhuǎn)變。隨著會計環(huán)境的日益變化，會計核算職能的重心轉(zhuǎn)變成為必然趨勢。傳統(tǒng)核算型會計已無法滿足現(xiàn)代中央銀行管理的需要，推動核算型會計向核算管理型會計發(fā)展是會計核算的根本變革。一是會計核算職能轉(zhuǎn)型。會計核算應從傳統(tǒng)的賬房先生向決策參謀轉(zhuǎn)變，提高會計核算的主動性和前瞻性，幫助決策者和管理者合理利用資源，及時制定政策，強化內(nèi)部管理，提高人民銀行履職水平。二是會計核算管理轉(zhuǎn)型。目前大部分會計核算工作已實現(xiàn)電子化，會計核算數(shù)據(jù)高度集中，但在數(shù)據(jù)集中的同時，也相應集中了風險，對會計核算的監(jiān)督管理工作將產(chǎn)生深刻影響。由此會計核算管理職能隨之進行轉(zhuǎn)換和拓展，會計核算管理重心轉(zhuǎn)變?yōu)闀嬛贫戎贫?、會計信息管理和會計風險防范等工作。三是會計核算人員轉(zhuǎn)型。會計核算職能轉(zhuǎn)變對會計人員提出了新的要求，會計人員要積極轉(zhuǎn)變觀念，主動調(diào)整工作角色，從事后確認與計量走向事前預測與計劃，實現(xiàn)從后知后覺向先知先覺的轉(zhuǎn)變，發(fā)揮好決策參謀的作用。同時，應進一步豐富和完善知識儲備，加快調(diào)整知識結(jié)構(gòu)，全面掌握會計核算、財務管理、資產(chǎn)負債管理等理論與實踐知識，持續(xù)提高分析與研判能力，更好地適應新形勢下的工作要求。
會計核算總結(jié)報告篇十
事業(yè)單位指的是國家資金，所以簡單來說，事業(yè)單位是用來建設國家基礎設施，發(fā)展國家科教文衛(wèi)工作的。那么，事業(yè)單位管理也是非常重要的。事業(yè)單位的會計核算其實就是事業(yè)單位的一種管理方式，就是指將事業(yè)單位的資金集中到一家銀行，所有的國家財政支出都由這一家銀行管理。這種事業(yè)單位資金管理方式避免了資金分散，有利于資金集中，從而更好地改進國家經(jīng)濟的發(fā)展。涉及到事業(yè)單位內(nèi)部，管理核算會計的實施和滲透，對于管理者從財務系統(tǒng)中挖掘相應的決策性數(shù)據(jù)，提高事業(yè)單位精細化管理水平，保證事業(yè)單位低成本運營發(fā)揮著不可替代的作用。其次，會計的核算與管理業(yè)務的普及也有助于促使傳統(tǒng)的會計人員業(yè)務能力轉(zhuǎn)變，提高他們的決策和市場分析能力。
在事業(yè)單位會計核算工作中，面臨的最大障礙就是財政專戶。財政專戶的收入以及支出都因為具有特殊的權(quán)利，這樣就會給資金管理帶來很多的不便。財政專戶的資金需求量比較大，因為財政專戶具有管理不規(guī)范的特點，這就會使得業(yè)務管理出現(xiàn)問題，這就更加阻礙了事業(yè)單位會計核算工作的進展。國家在建設的過程中，事業(yè)單位資金收支行為比較頻繁，這就更加需要對事業(yè)單位進行科學的管理。而且，國家在對事業(yè)單位管理時，采用了事業(yè)單位的會計核算，并且通過商業(yè)銀行實現(xiàn)了事業(yè)單位管理改革，并且取得了一些成果，這也使得事業(yè)單位會計核算能夠更好地進行下去。所以，事業(yè)單位管理還是能夠跟上國家發(fā)展的需要。
就當前理論界和實務界兩大學術(shù)領域內(nèi)，它們已經(jīng)形成一種普遍化的認識。基于當前理論界的現(xiàn)狀，其事業(yè)單位發(fā)展的總體方向依然以財務會計核算與管理為主，這是由于學術(shù)職稱的評定、專業(yè)學院排名等依然以傳統(tǒng)的實證性學術(shù)報告發(fā)表量為主要依據(jù)。由于會計的核算與管理從根本上不適宜大樣本的實證研究，以及社會事業(yè)單位的管理保密性，致使管理核算會計的研究歷程舉步維艱。而在實務界卻截然相反，由于財會人員平時忙于各種數(shù)據(jù)任務的稽查、核算，加之他們多是財會科班出生，沒有精力也沒有能力為會計信息提供相應的決策支持。
3.1資金和高程度成本消耗的清算。
在事業(yè)單位會計核算中，資金清算是其中存在的一個薄弱環(huán)節(jié)。由于會計核算能力的問題，或者是資金收支記錄不科學等很多問題，都會使得事業(yè)單位會計核算工作的資金清算方面存在問題。而且，資金清算方面存在問題就會影響到國家財政職能的正常運行，從而阻礙國家宏觀調(diào)控職能的運行，當然，也會使得國家經(jīng)濟建設以及基礎設施等各方面的建設受到終止，這樣就會給我國經(jīng)濟的發(fā)展帶來不可估量的損失。
雖然事業(yè)單位的會計核算管理是以“事業(yè)單位增至”為工作要求，同時也是利用專業(yè)手段放大股東利潤空間，正因如此會擔任事業(yè)單位成本中心的財務部門。即使大部分事業(yè)單位都使用會計電算化，可是一些日常工作依舊耗費相關會計人員的精力和時間。會計核算人員的成本主要表現(xiàn)在兩個方面，一個是隱性方面，一個是顯性方面。那些核算工作會計人員的工資薪酬以及相應的辦公經(jīng)費也就是所謂的顯性成本，而隱性成本就是核算工作中有的會計工作人員甚至都無法核實好基本的業(yè)務部門數(shù)據(jù)，其實這個現(xiàn)象在各大事業(yè)單位中早已習以為常。
3.2只注重工作結(jié)果而忽略系統(tǒng)網(wǎng)絡的安全。
國內(nèi)事業(yè)單位財務部門以會計核算為主要工作內(nèi)容，對報表制作加以重視，其中事后結(jié)果的分析與反映更為主要，但是卻忽略了財務管理的事前情況掌握、事中嚴控局勢、事后責任剖析的重要性。這種缺乏及時性和執(zhí)行力的弱項在初期可以采用財務軟件以適應以財務統(tǒng)算為重點的開發(fā)，但目前距管理會計子系統(tǒng)的預估和分析還存在一定差異，影響事業(yè)單位經(jīng)濟行為和利潤預估，內(nèi)部責任會計和業(yè)績評價等功能。
與此同時由于系統(tǒng)網(wǎng)絡缺乏安全性，這就會給事業(yè)單位會計核算工作帶來很大的阻礙。因為事業(yè)單位資金是國家用來投資設施建設，所以就需要具有公開性和透明性。很多人都會到這一網(wǎng)站進行瀏覽，這樣就會由于瀏覽過多使網(wǎng)站網(wǎng)絡信息安全性受到破壞。當然，也會因為我國的系統(tǒng)網(wǎng)絡發(fā)展存在問題而影響了國家事業(yè)單位會計信息的發(fā)展，從而給事業(yè)單位會計核算工作帶來阻礙，這也會制約我國事業(yè)單位制度的建設和我國經(jīng)濟的發(fā)展。
3.3事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督管理工作不到位。
監(jiān)督制度不健全直接影響了事業(yè)單位資金的管理。監(jiān)督管理可以有效地規(guī)范事業(yè)單位資金的流向，也可以為事業(yè)單位資金的收入和支出做出詳細的賬單。如果監(jiān)督管理不科學，這就意味著事業(yè)單位的資金流向得不到保障，也意味著事業(yè)單位的資金很有可能用得不合理。那么就會使得事業(yè)單位資金的利用沒法更好地滿足國家發(fā)展和人民生活的需要。這樣一來，就會由于事業(yè)單位資金利用不合理而制約國家經(jīng)濟的發(fā)展，直接影響了國家的經(jīng)濟建設。事業(yè)單位的保險監(jiān)管是避免事業(yè)單位的財務損失及提供風險掌控的重要管理機制，其中就包括了本文提到的內(nèi)部管理掌控，并且將其按照監(jiān)管力度劃分為專項及日常監(jiān)督。
內(nèi)部管理掌控體系的存在要擔負對事業(yè)單位內(nèi)部管控和實際進程的監(jiān)督，以保證事業(yè)單位在正常軌道運行的基礎上提高產(chǎn)值效益。但是部分事業(yè)單位在管理意識上本身就有所欠缺，尤其在監(jiān)管體系的設定上較為忽視，部分事業(yè)單位沒有設定專項監(jiān)控管理，內(nèi)部監(jiān)管也需要依靠財務人員兼顧，所以常常因為財會人員的專業(yè)限制及能力范圍而造成日常管理僅能保持在形式上的一致，無法深入到更深的事業(yè)單位核心部分。
“事業(yè)單位的會計核算”區(qū)別于目前我國財務會計，很難與業(yè)務實現(xiàn)一體化，而會計的核算管理工作通過對財務和管理信息的提供及其分析和解釋，為內(nèi)部管理提供完善的建議和規(guī)劃方案，有利于建立與各部門的合作關系。會計的核算會以事業(yè)單位全局服務的核心為工作重點，并且兼顧行政管理和產(chǎn)業(yè)化進程，并且要擅長全局考慮問題，有協(xié)調(diào)相關部門的能力，同時兼顧項目責任預算和會計核算組織，要在保證整體目標一致的基礎上進行各關節(jié)的掌控，實現(xiàn)長遠發(fā)展需要更完善的機制和管理策略才能應對多變的市場需求。對于事業(yè)單位的影響具有重要的積極意義。
建立事業(yè)單位單一賬戶是現(xiàn)在事業(yè)單位管理發(fā)展的目標，這樣可以將國家的資金集中到一家銀行，減少資金分散，從而提高資金的利用效率。這種事業(yè)單位的會計核算的管理模式可以克服多元化資金管理帶來的不便，并且可以有效地提高國家經(jīng)濟職能。所以，事業(yè)單位的會計核算可以實現(xiàn)資金記錄全面，資金收支科學的目標，給國家經(jīng)濟的發(fā)展帶來重大的影響。
5.1理性分析經(jīng)濟發(fā)展趨勢并合理管理資金。
事業(yè)單位的經(jīng)營管理將經(jīng)濟決策作為核心考慮的要素，同時也體現(xiàn)了現(xiàn)代化核算管理會計的價值。首先要以具有準確客觀權(quán)威的評估資料為基礎，其中需要包括銷售、效益及資金渠道的預測。掌控資金狀況是事業(yè)單位運作的基本保障，如果該環(huán)節(jié)出現(xiàn)斷裂會導致事業(yè)單位經(jīng)營的嚴重事故，甚至需要面對財務鏈緊張的風險。
要想加強事業(yè)單位會計工作的進展，那就必須要對資金進行合理的管理。首先，需要事業(yè)單位會計人員能夠?qū)κ聵I(yè)單位資金流向做出詳細的說明，并且羅列出清單。其次，還需要對事業(yè)單位資金的支出引起重視，這樣才能更好地保證資金能夠用到該用的地方。同時，這也需要事業(yè)單位會計人員能夠堅持以人為本的原則，積極投身工作，減少工作失誤，為了國家的發(fā)展貢獻自己的一份力量。最后，希望相關部門能夠?qū)κ聵I(yè)單位會計人員實施培訓工作，提高事業(yè)單位會計人員工作的專業(yè)性。這樣不僅可以保證工作人員的工作質(zhì)量，同時還可以保證國家經(jīng)濟發(fā)展的科學性。
5.2完善網(wǎng)絡系統(tǒng)。
當然，完善網(wǎng)絡系統(tǒng)也是非常重要的。國家要重視網(wǎng)絡系統(tǒng)的建設，并且保證網(wǎng)絡系統(tǒng)的安全性。首先，國家要對網(wǎng)絡系統(tǒng)進行技術(shù)完善，并且保證事業(yè)單位會計在工作過程中能夠順利進行。同時，還要保證瀏覽相關網(wǎng)站的人能夠及時了解到事業(yè)單位會計核算工作的最新動態(tài)。其次，國家一定要加強網(wǎng)絡信息安全建設，保證事業(yè)單位會計工作機密不被hacker竊取，這樣也可以更好地保障事業(yè)單位信息不會遭到hacker的破壞，與此同時阻擋了網(wǎng)絡癱瘓局面的發(fā)生。所以，網(wǎng)絡管理系統(tǒng)的建設對于事業(yè)單位會計核算工作的進行具有重要的意義。
5.3實施有效監(jiān)管。
有效監(jiān)管對于加強事業(yè)單位會計核算工作的順利開展也是必不可少的。監(jiān)管制度是保障事業(yè)單位會計工作科學合理的基礎條件。首先，國家一定要加強監(jiān)管制度的建立以及完善。當然，監(jiān)管制度的建立需要監(jiān)管人員的參與，所以，國家不僅可以任命專門的監(jiān)管人員，同時還可以接受廣大群眾的意見。實施財政支出透明化，讓每個人都有權(quán)知道事業(yè)單位資金的流向，并且一起來監(jiān)督事業(yè)單位資金的用處。有效的監(jiān)督機制不僅可以保證事業(yè)單位資金管理的科學性、有效性，同時還可以保證人們的參與，從而體現(xiàn)我國經(jīng)濟的發(fā)展以人民利益為主的道理。
5.4事業(yè)單位形成完善的會計核算管理績效考核體系。
財務人員在會計管理和核算職能下的順利轉(zhuǎn)型并不單單是財務人員自己的事，事業(yè)單位高管的重視、內(nèi)部規(guī)劃的建設以及事業(yè)單位推崇的職業(yè)道德、事業(yè)單位文化等大環(huán)境都會對轉(zhuǎn)型的結(jié)果產(chǎn)生很大的影響。從目前來看，很少有事業(yè)單位具有完善的會計核算管理的績效考核體系，實現(xiàn)財務人員會計職能下的轉(zhuǎn)型。
事業(yè)單位是管理國家資金的倉庫，這代表著國家發(fā)展的力量。事業(yè)單位資金一本賬對于事業(yè)單位會計核算工作的進行具有重要的影響，這不僅體現(xiàn)了我國事業(yè)單位管理的現(xiàn)狀，同時也可以更好地發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位會計核算發(fā)展過程中存在的問題。當然，這也需要國家相關部門能夠加強對事業(yè)單位資金的管理，并且不斷促進事業(yè)單位資金收支科學化、合理化、透明化。讓事業(yè)單位會計核算工作能夠符合國家經(jīng)濟發(fā)展的需要，從而打造科學合理的事業(yè)單位會計核算工作模式。
會計核算總結(jié)報告篇十一
房地產(chǎn)開發(fā)項目待項目符合清算條件時再清算，采用多退少補的管理辦法，清算工作是整個稅收征收管理的重要環(huán)節(jié)，是房地產(chǎn)開發(fā)項目清算涉稅業(yè)務管理的終點。國家稅務總局先后于20xx年和20xx年下發(fā)了有關清算工作的要求和規(guī)程，進一步要求加強對房地產(chǎn)開發(fā)項目清算涉稅業(yè)務管理工作。本文結(jié)合工程實例，重點分析了房地產(chǎn)企業(yè)清算涉稅業(yè)務會計核算相關問題。
房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營是關系國計民生的重要產(chǎn)業(yè)，是帶動地方經(jīng)濟增長，保持經(jīng)濟繁榮的重要力量。項目公司的清算是房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營的最后環(huán)節(jié)，既是企業(yè)自身對項目成果、經(jīng)營狀況進行清理和統(tǒng)籌的過程，又是稅務機關了解企業(yè)經(jīng)營、對納稅情況進行監(jiān)督管理的重要手段。
房地產(chǎn)完工清算，是房地產(chǎn)稅收管理一個重要階段，是各項稅收政策貫徹執(zhí)行的重要階段，與預售完工前了預繳階段的稅收相比，除營業(yè)稅屬法定納稅義務時間，不存在事后調(diào)整補抵外，企業(yè)所得稅與土地增值稅均存在著補抵問題，即便部分稅種將預繳也當成一種納稅義務時間，所得稅也僅對期間費用進行調(diào)整，完工驗收后，房地產(chǎn)的三大稅種也有大量是做事后調(diào)整的工作。
房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應對土地增值稅清算問題事先要做好充分的準備，做到資料齊備、數(shù)據(jù)嚴密。包括對土地增值稅的清算依據(jù)、清算條件、清算相關政策，做到心中有數(shù);對與計稅單位有關的收入、成本數(shù)據(jù)進行歸集與計算;要按照稅務機關的要求準備項目竣工決算報表、取得土地使用權(quán)所支付的地價款憑證、國有土地使用權(quán)出讓合同、銀行貸款利息結(jié)算通知單、項目工程合同結(jié)算單、商品房購銷合同統(tǒng)計表等與轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)的收入、成本和費用有關的證明資料等。
江西省南昌市某房地產(chǎn)開發(fā)公司20xx年度采取拆遷安置方式對某小區(qū)進行住宅開發(fā)建設，在安置方式上，公司采取“拆一還一，就地安置，差價核算，自行過渡”的產(chǎn)權(quán)調(diào)換方式對拆除被拆遷人房屋進行安置補償。20xx年6月該公司用已完工1000平方米的自建商品房償還被拆遷人(其中等面積還原部分800平方米)，同類住宅房屋建造成本2200元/平方米，銷售價格3500元/平方米。
根據(jù)《房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)務企業(yè)所得稅處理辦法》(國稅發(fā)[20xx]31號)第五條規(guī)定：開發(fā)產(chǎn)品銷售收入的范圍為銷售開發(fā)產(chǎn)品過程中取得的全部價款，包括現(xiàn)金、現(xiàn)金等價物及其他經(jīng)濟利益。
該房地產(chǎn)開發(fā)公司應就其還原面積與拆遷面積相等部分，按同類住宅房屋的成本價(即本例中的商品房建安造價)繳納銷售不動產(chǎn)營業(yè)稅88000元(800㎡×2200×5%)。而對超出部分則按同類商品房市場價格繳納銷售不動產(chǎn)營業(yè)稅35000元(200㎡×3500×5%)。
根據(jù)《土地增值稅暫行條例》規(guī)定，土地增值稅是對轉(zhuǎn)讓國有土地使用權(quán)、地上建筑物及其附著物并取得收入的單位和個人，就其轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)所取得的增值額征收的一種稅。土地增值稅實行的是四級超率累進稅率，在實際工作中，，一般采用速算扣除法計算。為了鼓勵房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的發(fā)展，房地產(chǎn)企業(yè)還可以按照取得土地使用權(quán)支付的金額和房地產(chǎn)開發(fā)成本之和加計20%扣除。
房地產(chǎn)企業(yè)用建造的本項目房地產(chǎn)安置回遷戶的，安置用房應視同銷售處理，上述“拆一還一”行為，在按市場價格確認收入的同時，還應將此收入確認為房地產(chǎn)開發(fā)項目的拆遷補償費?！安鹨贿€一”等面積部分土地增值稅的計稅收入為2800000元(800×3500)，同時，計入房地產(chǎn)開發(fā)成本中的土地征用及拆遷補償費也是2800000元，假如江西省規(guī)定普通住宅的土地增值稅預征率為2%，則應按規(guī)定預繳土地增值稅56000元(2800000元×2%)。
《國家稅務總局關于房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)所得稅預繳問題的通知》(國稅函[20xx]299號)規(guī)定：房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)按當年實際利潤據(jù)實分季(或月)預繳企業(yè)所得稅的'，對開發(fā)、建造的住宅、商業(yè)用房以及其他建筑物、附著物、配套設施等開發(fā)產(chǎn)品，在未完工前采取預售方式銷售取得的預售收入，按照規(guī)定的預計利潤率分季(或月)計算出預計利潤額，計入利潤總額預繳，開發(fā)產(chǎn)品完工、結(jié)算計稅成本后按照實際利潤再行調(diào)整。
該房地產(chǎn)公司“拆一還一”行為要按公允價值對所還原的商品房視同銷售確認收入，同時以相同金額確認作為房地產(chǎn)開發(fā)計稅成本的拆遷補償費。為簡化計算，假設本例中同類住宅房屋成本價等同于開發(fā)產(chǎn)品的計稅成本。由此可以看出，“拆一還一”行為土地增值稅與企業(yè)所得稅處理原則是一致的，視同銷售收入及作為開發(fā)產(chǎn)品計稅成本的拆遷補償支出均為2800000元。但在企業(yè)所得稅預繳申報時，應確認視同銷售所得1040000元〔(3500-2200)×800〕。
甲房地產(chǎn)開發(fā)公司成立于20xx年，投資人為趙某和陸某。經(jīng)有權(quán)部門批準，甲公司準備在自有土地上開發(fā)50套住宅對外銷售，每套住宅預計平均售價為60萬元，預計銷售總額為3000萬元(60萬元×50套)，取得土地使用權(quán)所支付的金額以及開發(fā)土地的成本約為1600萬元，除相關稅費以外的其他支出約為300萬元(假定可在企業(yè)所得稅稅前扣除200萬元)。在開始經(jīng)營之前，甲公司對開發(fā)項目預計應負擔的稅費及收益進行了測算(計算土地增值稅時，開發(fā)土地和新建房及配套設施的銷售費用、管理費用、財務費用，按取得土地使用權(quán)所支付的金額以及開發(fā)土地的成本之和的10%計算，城市維護建設稅稅率為7%，教育費附加征收率為3%，除開發(fā)產(chǎn)品外，甲公司其他資產(chǎn)和負債不存在潛在的增值或減值，假設不考慮個人所得稅)：
應繳營業(yè)稅：3000×5%=150萬元。
應繳城市維護建設稅和教育費附加：150×(7%+3%)=15萬元。
應繳印花稅：3000×0.05%=1.5萬元。
增值率：755÷2245×100%=34%;。
應繳土地增值稅：755×30%=226.5萬元。
應繳稅費合計：150+15+1.5+226.5+266.31=659.31萬元。
考慮到甲公司房產(chǎn)開發(fā)規(guī)模較小，且經(jīng)營范圍較為單一，甲公司以避開開發(fā)產(chǎn)品銷售環(huán)節(jié)產(chǎn)生的高稅負為主要目的，分三步實施了房地產(chǎn)開發(fā)銷售：
第一步：將甲公司性質(zhì)變更為一家工業(yè)企業(yè)，將開發(fā)項目立項改為職工宿舍。
第二步：在開發(fā)過程中，甲公司先尋找48名買房人，讓他們根據(jù)所要購買的房屋繳足房款，然后按法定程序?qū)?8人吸收為公司股東。
第三步：待房屋完工后，甲公司隨即關閉清算，同時將48套住宅分配給新加入的48名股東，其余兩套住宅，以及企業(yè)的其他資產(chǎn)和負債歸原股東趙某和陸某所有。
按此方案實施后，甲公司在存續(xù)期間未發(fā)生銷售房地產(chǎn)行為，因此不涉及相關稅費。甲公司關閉清算環(huán)節(jié)涉及的相關稅費及股東收益分析如下：
(2)土地增值稅甲公司在清算環(huán)節(jié)將房地產(chǎn)歸還給股東時并未取得收入，而且在實踐中，稅務機關對清算環(huán)節(jié)幾乎從未征過土地增值稅，因此，對甲公司的清算環(huán)節(jié)不應當征收土地增值稅。
由此可見，按此籌劃方案實施后，將會使甲公司稅費負擔下降263.31萬元(659.31-396)，同時使股東收益增加263.31萬元(704-440.69)。需要說明的是，甲公司增資擴股時，開發(fā)產(chǎn)品的潛在增值屬于甲公司原股東，新增的48名股東只能取得與初始投資價值相當?shù)姆课荨＝刂?0xx年底，甲公司按上述籌劃方案操作結(jié)束，并關閉清算。由于當?shù)刂鞴芏悇諜C關對清算環(huán)節(jié)相關稅收缺乏監(jiān)管，甲公司最終注銷時，未申報繳納所得稅。
“關門捉賊”，是指對弱小的敵軍要采取四面包圍、聚而殲之的謀略。如果讓敵人得以脫逃，情況就會十分復雜。在本案例中，如果甲公司以開發(fā)產(chǎn)品的形式直接對外銷售，那么會產(chǎn)生較高的稅負。如果按上述籌劃方案采取先讓公司“關門”，再在股東內(nèi)部清算分配的策略，那么就可以避開高稅負環(huán)節(jié)。
對于清算環(huán)節(jié)，稅收政策在所得稅方面有較為明確的規(guī)定，但是對營業(yè)稅和土地增值稅方面尚無明確規(guī)定。事實上，目前主管稅務機關對清算環(huán)節(jié)的相關稅費如何征收確實缺乏監(jiān)管，造成了大量稅收流失。上述籌劃思路一方面給納稅人提供了一種轉(zhuǎn)移不動產(chǎn)所有權(quán)的參考方案，另一方面也提醒財稅部門要進一步完善清算環(huán)節(jié)的相關稅收政策。
近年來，我國經(jīng)濟快速發(fā)展，稅收日益增長，應強化稅收征收管理，特別是要加強房地產(chǎn)開發(fā)項目土地增值稅清算，清算工作是我們現(xiàn)在征管工作中較難的一個新課題，需要我們對具體工作中的重點和難點不斷的探索，正確引導我們征管工作的開展，力爭為納稅人提供一個公平公正的納稅環(huán)境，發(fā)揮稅收調(diào)節(jié)作用，促進經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。
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會計核算總結(jié)報告篇十二
在我國社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下，稅務體制也實現(xiàn)了進一步的改革，由傳統(tǒng)的營業(yè)稅改為了增值稅。在此基礎上，公立醫(yī)院在管理模式上也發(fā)生了相應的轉(zhuǎn)變。結(jié)合目前的實際情況來看，雖然公立醫(yī)院可以滿足免增值稅中的相關要求，但是在非醫(yī)療服務收入方面一定要嚴格按照“稅法”當中的相關要求來完成增值稅的繳納過程。本文主要針對公立醫(yī)院增值稅會計核算財務處理進行了深入的分析，希望能為相關人員提供合理的參考依據(jù)。
公立醫(yī)院；增值稅；會計核算；財務處理。
公立醫(yī)院在對增值稅科目進行設置的過程中，一定要嚴格按照標準加強對納稅人的繳納增值稅的原則以及對醫(yī)院相關體系結(jié)合在一起的稅費制度。在應交稅費下對二級科目增值稅進行了合理的設置，同時還實現(xiàn)了對應交增值稅、未交增值稅以及待抵扣增值稅的設置。在三級科目應交增值稅下對四級科目進行設置，其中主要包括了銷項稅額、銷項稅額抵減、已交稅金、進項稅額以及進項稅額轉(zhuǎn)出等幾個方面的內(nèi)容。對醫(yī)院會計核算財務處理的相關內(nèi)容進行深入的分析，站在實踐的角度上出發(fā)，應交稅金、增值稅與應交增值稅科目下的四級科目銷項稅額抵減、已交稅金、轉(zhuǎn)出未交增值稅、轉(zhuǎn)出多交增值稅以及應交稅金增值稅科目下的待轉(zhuǎn)銷項稅額等科目，在公立醫(yī)院的會計核算賬務處理過程中都沒有涉及，所以可以不進行設置。
本文主要以某三級甲等綜合醫(yī)院進行了研究，之后就對該醫(yī)院的增值稅會計醫(yī)院進行了相應的分析。2.1關于銷項稅額以及銷項稅額基礎上對財務的處理。問題首先，銷項稅額，一般在該醫(yī)院中，在實際發(fā)展過程中，經(jīng)常有一筆應該繳納增值稅銷項稅額的收入業(yè)務，而具體的業(yè)務處理是表現(xiàn)在以下幾個方面：在借方面；分為庫存現(xiàn)金、銀行存款以及預付賬款等在貸方面：需要繳納統(tǒng)一的增值稅或者是銷項稅額。科教項目收入方面以及其他收入，包括藥品延伸服務、租賃收入以及培訓收入等。其次，可以在允許的范圍內(nèi)，進行抵扣進項稅額，那么在這個時候該醫(yī)院就產(chǎn)生了一筆可以用于進項稅額抵扣的業(yè)務以及相關服務處理。借，教項目支出以及其他費用的支出等。貸，庫存現(xiàn)金以及銀行存款等。最后，在沒有任何規(guī)定的情況下，不能進項抵扣的`進項稅額。所以，在該醫(yī)院中，就產(chǎn)生了一筆不能用于進項稅額抵扣的支出業(yè)務或者是僅僅取得了增值稅普通發(fā)票的業(yè)務，而在這個時候業(yè)務處理的方式分為以下幾種。借，教項目支出以及其他費用支出等貸，庫存現(xiàn)金、銀行貸款或者是應付款項等。2.2對于銷項稅額與銷項稅額額月末轉(zhuǎn)結(jié)。一般在月底的時候，在大多數(shù)的醫(yī)院中，就需要對月底的進項稅額以及銷項稅額進行轉(zhuǎn)結(jié)，并且完成對增值稅的繳納過程，對賬務進行處理的過程中，其處理流程主要包括了以下幾個方面：（1）結(jié)轉(zhuǎn)銷項稅額，大多數(shù)醫(yī)院在結(jié)轉(zhuǎn)進項稅額的過程中，需要考慮到以下幾種情況：第一如果在本月進項稅額大于或者是等于銷項稅額的時候，就需要進行借，還需要交納一定的稅費、增值稅以及轉(zhuǎn)出未交增值稅。而在貸方面，需要交納稅費、增值稅、應交增值稅。但是需要注意的是，如果當進項稅額等于銷項稅額的時候，那么根本就沒有辦法使用應交稅費、增值稅以及待抵扣進項稅等多個項目。另外，當進項稅額大于銷項稅額的時候，那么對于大于的部分而言，就可以根據(jù)待抵扣進項稅額項目在月底的時候進項扣除。（2）在本月中進項稅額小于銷項稅額的時候，借方需要應交納稅費、增值稅、應交增值稅以及轉(zhuǎn)出未交增值稅。而貸方就是先交稅費、增值稅以及進項稅額。（3）需要將轉(zhuǎn)出未交增值稅直接轉(zhuǎn)入到未交增值稅，如果當進項稅額大于銷項稅額的時候，這個時候不需要對業(yè)務進行處理。一旦當進項稅額小于銷項稅額的時候，業(yè)務處理的過程就包括了以下幾個內(nèi)容：借方，需要先交稅費、增值稅以及應交增值稅和轉(zhuǎn)出未交增值稅。貸方，就需要先交稅費、增值稅以及未交增值稅。2.3增值稅繳納業(yè)務處理。在下個月的時候，該醫(yī)院就需要繳納本月需要繳納的增值稅，而業(yè)務的處理方式如下：借方，需要交稅費、增值稅以及未交增值稅。貸方，是屬于銀行存款。2.4下一月度結(jié)轉(zhuǎn)待抵扣進項稅。在該醫(yī)院中，特別是在運行的過程中，比如本月留存待抵扣進項稅，那么對于下一月度符合抵扣條件，借方，需要交稅費以及增值稅和待抵扣進項稅，貸方，需要交納稅費、增值稅和，沒有交的增值稅。
綜上所述，在我國稅收體制改革的背景下，我國的公立醫(yī)院在發(fā)展過程中也經(jīng)歷了“營改增”實施的重要過渡階段。結(jié)合實際情況來看，在20xx至20xx年之間，我國相關的公立醫(yī)院在管理模式上以及制度等方面實現(xiàn)了進一步的改革，從而促進“取消藥品加成”政策的全面落實。從20xx年開始，相關的財政部分已經(jīng)對“政府會計準則—基本準則”實施，并且在公立醫(yī)院“政府會計制度”的制定過程中發(fā)揮著十分重要的作用，從而實現(xiàn)了傳統(tǒng)“醫(yī)院會計制度”向“政府會計制度”的方向不斷轉(zhuǎn)變。我國在對相關政策進行改革的過程中，如果只是從“營改增”實施的角度上進行分析，目前的“醫(yī)院會計制度”以及“醫(yī)院財務制度”已經(jīng)不能在滿足現(xiàn)代醫(yī)院會計核算工作中的相關要求，并且也不能緊跟我國政策改革的步伐。針對這種現(xiàn)象，我國公立醫(yī)院在實際的發(fā)展過程中，一定要對稅收制度改革后的香瓜內(nèi)容進行全面的了解，并進一步加強對增值稅會計核算的研究工作，醫(yī)院在對“政府會計制度”實施的過程中，對于香瓜的制度設計人員而言，一定要結(jié)合實際情況構(gòu)建出完善的會計核算制度，并且保證可以滿足工作中的相關要求，并且在未來不斷改革的過程中，應該對制度中的內(nèi)容進行不斷的優(yōu)化和完善。
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會計核算總結(jié)報告篇十三
人力資源是企業(yè)中最重要的資源之一，人力資源成本的會計核算關乎企業(yè)生產(chǎn)成本的核算，也是對企業(yè)的利潤影響越來越大。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人力資源在企業(yè)的地位也越來越受重視，人力成本會計核算成為人力資源工作的日常工作之一。人力資源成本會計核算的精度越高，企業(yè)獲得利潤的可能性就越大。目前，在我國企業(yè)管理中，還存在很多資源浪費的情況，特別是人力資源的浪費。要使企業(yè)在未來中更具競爭力，就要必須重視人力資源成本會計核算工作。
人力資源成本是一個組織為了實現(xiàn)自己的組織目標，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟和社會效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。通過對企業(yè)中人力資源的盤點核算，來確定企業(yè)的各個部分的價值進行盤點評估。目前，在我國的企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)對人才的選用預留等活動都會產(chǎn)生各種各樣的成本，通過對這些活動的準確計算及計量為基礎。隨著市場競爭激烈的白熱化，只有精準的對人力資源成本會計核算，才能準確準確的把握企業(yè)人力資源的投資。
1.缺乏專業(yè)人才。
人力資源工作越來越受企業(yè)的關注，在現(xiàn)今勞動力成本不斷攀升的大環(huán)境下，企業(yè)對人力資源成本會計核算的投入也在不斷加大。但是，在很多企業(yè)中，特別是缺乏先進管理理念的中小企業(yè)中，不管是財務管理人員，還是人力資源管理人員，都缺乏對人力資源成本核算的意識。一些企業(yè)由于對人力資源工作的不重視，人力資源成本會計的核算還是由傳統(tǒng)的財務人員進行核算，然而這些財務人員缺乏人力資源專業(yè)知識，導致對人力資源成本概念的不清晰，導致核算工作漏洞百出。也有一些企業(yè)人力資源成本會計核算的工作由人力資源管理人員在操作，但是由于這些人力資源管理人員缺乏財務成本核算的專業(yè)知識。所以，缺乏專業(yè)人才限制了企業(yè)人力資源成本核算會計的發(fā)展。
2.重視程度不夠。
人力資源成本核算關系著整個企業(yè)的效益核算，隨著社會不斷的變化發(fā)展，市場環(huán)境的競爭的惡化，人力資源成本核算的主體也在不斷的變化。很多企業(yè)的管理人員在對人力資源成本核算時，對其工作重視程度不夠。不管人力資源成本核算的主體是否正確，也不管人力資源成本核算的方法是否正確。很多企業(yè)特別是我國中小企業(yè)中，長期受傳統(tǒng)的企業(yè)管理思想影響，認為企業(yè)的人力資源管理就是傳統(tǒng)的人事管理，對人力資源管理工作的重視程度還是不夠，導致企業(yè)高層對人力資源成本核算的不重視。
3.核算內(nèi)容不準確，也缺乏有效的方法。
在很多企業(yè)的人力資源成本核算中，對核算的內(nèi)容不清晰也不明確，方法也五花八門，但是效果微乎其微。在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源成本會計核算中，人力資源是人力資源成本核算的基礎。隨著市場經(jīng)濟的不斷變化，人力資源的主體也在不斷變化，對人力資源成本主體的把握不準，不利于企業(yè)的發(fā)展。
1.企業(yè)高層的高度重視。
針對我國企業(yè)特別是中小企業(yè)中對人力資源重視不足的問題，企業(yè)領導層應該首先自我反省。不斷的學習先進企業(yè)的先進管理理念，不斷的學習人力資源管理知識，讓自己對人力資源管理的認識從傳統(tǒng)的人事管理真正上升到人力資源管理。通過學習優(yōu)秀企業(yè)先進管理理念的方式，然后結(jié)合自身企業(yè)的實際情況，再進行合理的調(diào)整摸索，不斷的提升企業(yè)中高層對人力資源的重視。
2.大力培養(yǎng)專業(yè)人才。
針對企業(yè)專業(yè)人才匱乏的情況，我國的企業(yè)特別是中小企業(yè)更應該加大對專業(yè)人才的培養(yǎng)力度。針對一些企業(yè)人力資源成本會計核算的工作是在傳統(tǒng)財務人員負責的情況，那就應該加強此類人員對人力資源的專業(yè)知識的學習，不斷的把這些知識運用到人力資源成本核算的工作中。針對企業(yè)人力資源成本會計核算工作在人力資源管理人員負責的情況，應該加入此類人員的財務專業(yè)知識的培養(yǎng)，不斷增加財務管理意識，把人力資源跟財務管理結(jié)合，才能更好的做好人力資源成本會計核算工作。企業(yè)也可以通過從外部引入專業(yè)人力資源成本會計核算人才，來快速提升企業(yè)的人力資源成本核算效率，然后不斷提升企業(yè)的效率。
3.健全人力資源管理體制。
在我國很多企業(yè)特別是中小企業(yè)的人力資源管理中，很多從業(yè)人員都是以過往經(jīng)驗為依據(jù)，沒有受過專業(yè)系統(tǒng)的人力資源知識學習，對企業(yè)人力資源把握不準確。企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)是否合理，企業(yè)的內(nèi)部有沒有一個合適的溝通協(xié)調(diào)機制，企業(yè)人員的工作效率以及對員工的管理激勵等方面都欠缺專業(yè)知識。在當前這個市場競爭日趨惡劣的環(huán)境下，這些企業(yè)特別是中小企業(yè)要不斷的完善企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)，不斷的提升人力資源管理效率。通過對人力資源管理機制的不斷探索，完善人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃等，才能正真做到人盡其才，才盡其用。
因此，人力資源管理是人力資源成本會計核算的基礎，也是非常重要的部分。企業(yè)必須足夠重視，然后采取合理的手段來提升企業(yè)的人力資源管理工作，然后更好的為企業(yè)人力資源成本會計核算服務，最終能為企業(yè)的盈利服務。
會計核算總結(jié)報告篇十四
改革開放以來，我國的經(jīng)濟體制處于不斷創(chuàng)新階段，為行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件，也為企業(yè)的發(fā)展提供了更多的機會。對于中小企業(yè)而言，與大型企業(yè)相比，在資金上未能得到充足的保障，而且內(nèi)部控制工作也沒有取得良好的效果，對規(guī)范會計核算管理水平的提升產(chǎn)生不良影響。因此，本文針對中小企業(yè)目前會計核算管理上存在的問題展開了研究，然后提出具體的措施，從而為中小企業(yè)核心競爭力的提升提供參考。
中小企業(yè)；規(guī)范；會計核算；管理；措施。
中小企業(yè)是與大型企業(yè)相對應的企業(yè)，因為國家發(fā)展水平有一定的差異性，所以對中小企業(yè)的劃分未能有統(tǒng)一的標準。對于我國而言，在工業(yè)企業(yè)的中小企業(yè)進行劃分時，從業(yè)人員的人數(shù)在20一300范圍內(nèi)，營業(yè)收人為300萬一20xx萬范圍內(nèi)，稱之為小型企業(yè)；而從業(yè)人員是人數(shù)為300一1000人之間，營業(yè)收人為20xx萬一4000萬之間稱之為中小企業(yè)。從我國的中小企業(yè)可以看出，其具有如下等特點：中小企業(yè)的生產(chǎn)模式普遍產(chǎn)品單一或者人員較少為主，自主創(chuàng)新能力偏低，因而核心競爭力較差。同時，大部分中小企業(yè)的資金相對匿乏，融資途徑單一，而且經(jīng)營管理不規(guī)范，營業(yè)能力不足，年凈資產(chǎn)收益率低。此外，在會計核算時，由于財務核算不規(guī)范、管理力度不足，所以對會計核算信息質(zhì)量產(chǎn)生了不良影響。在我國經(jīng)濟增長過程中，中小企業(yè)的發(fā)展對經(jīng)濟增長起到了重要作用，對社會主義現(xiàn)代化建設具有重要意義。中小企業(yè)經(jīng)營管理以及投資決策有賴與會計核算信息，只有加強企業(yè)的會計核算的管理，才能為其發(fā)展提供有利保障。
（一）會計資料不完整。
當前，一些中小企業(yè)會計核算未能有充分的認知，在實際經(jīng)營過程中，刊會計資料的保管不合理，存在著未能嚴格按照規(guī)范保管資料的情況，因而會計報表和會計憑證等信息毀損或者是不完整的狀況頻繁發(fā)生。因此，中小企業(yè)在會計核算時，由于會計資料不完整，導致會計核算質(zhì)量偏低。
（二）會計核算不規(guī)范。
中小企業(yè)在會計核算時，常存在核算不規(guī)范的現(xiàn)象，導致這種狀況出現(xiàn)的原因是會計核算主體不明確，并且在實際會計核算過程中，投資者和企業(yè)的財產(chǎn)以及日常發(fā)生的費用未能相互分離，而是混淆在一起，這種情況造成會計核算主體不明晰，個人的產(chǎn)權(quán)和企業(yè)產(chǎn)權(quán)沒有得到區(qū)分，會計核算不規(guī)范，嚴重的影響了中企業(yè)會計核算質(zhì)量，不利用企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
（三）財務管理制度不完善。
由于中小企業(yè)具有經(jīng)營活動單一、規(guī)模較小等諸多因素的獨特的特點，因此限制諸多，導致財務管理制度不完善，尤其是內(nèi)部牽制制度和財務收支審批等制度缺乏，因而企業(yè)容易存在財務管理不當?shù)臓顩r，所以在會計核算時質(zhì)量偏低，中小企業(yè)的根本利益容易受到損失。
（一）合理的管理資產(chǎn)。
中小企業(yè)為了在競爭激烈的市場上占有一席之地，并有能力在市場上公平競爭，應當加大會計核算力度，通過合理的管理資金，從而使得會計核算更加具有規(guī)范性。中小企業(yè)為了提升資金的運用率，應當將資金籌集和運用緊密聯(lián)系在一起，對籌集到的資金予以科學運用，預測資金的支付和收回時間，合理分配資金，確保固定資金和流動資金能夠充分的利用，為會計核算提供有利依據(jù)。同時，中小企業(yè)還要加大應收賬款和存貨的管理力度，進而有效降低壞賬損失發(fā)生幾率，縮短資金周轉(zhuǎn)率，減少資金的積壓，為會計核算提供有利保障。
（二）提升會計人員的水平。
中小企業(yè)會計核算的規(guī)范性與會計人員的水平息息相關，所以提升會計人員的綜合水平是規(guī)范會計核算的基礎。在市場經(jīng)濟體制下，中小企業(yè)的管理者要明確會計核算范圍、核算主體和會計信息等特點，然后對會計核算進行全面管理，保證會計信息滿足投資者和國家相關管理部門的需求。由于會計核算會影響到企業(yè)的利潤分配，對企業(yè)的經(jīng)濟利益產(chǎn)生直接影響，所以中小企業(yè)為了降低風險，應當刊會計核算管理予以高度認知，為了提高會計核算質(zhì)量，需要加強對財務隊伍的構(gòu)建，通過聘請具有先進經(jīng)驗的財務人員，并定期對財務人員進行培訓，為會計核算的有效性提供有利保障。財務人員的綜合素質(zhì)得到了提升，并嚴格按照相關制度進行會計核算，從而有助于實現(xiàn)會計核算的規(guī)范性和準確性。
（三）建立健全的管理制度。
中小企業(yè)的會計核算要想更加規(guī)范，應當建立健全財務管理制度，加強內(nèi)部控制，強化外部監(jiān)督，進而為中小企業(yè)的會計核算符合規(guī)范奠定良好基礎。由于部分中小企業(yè)缺少監(jiān)督機制和內(nèi)部牽制等制度，所以導致會計核算難以滿足目標。因此，中小企業(yè)為了規(guī)范會計核算，必須加強刊會計核算的管理，通過建立健全的管理制度，對會計信息失真和會計科目設置以及核算的方法加以解決，從而實現(xiàn)對會計核算的規(guī)范。中小企業(yè)結(jié)合發(fā)展和經(jīng)營情況，建立健全的賬簿體系，財務人員根據(jù)管理制度，展開會計核算，確尚繪計核算的各個環(huán)節(jié)都符合規(guī)范。同時，在監(jiān)督機制的作用下，相關人員對會計核算監(jiān)督，實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部的控制?？傊?，在健全的管理制度作用下，對中小企業(yè)會計核算的規(guī)范性具有重要意義。
近年來，中小企業(yè)正處于飛速發(fā)展時期，其在經(jīng)營和發(fā)展過程中，為我國經(jīng)濟增長奠定了良好基礎。然而，中小企業(yè)的規(guī)模相對較小，資金鏈容易斷裂，而且經(jīng)營活動主體比較單一，在諸多因素的影響下，導致中小企業(yè)的地位偏低，造成會計核算存在不足之處，因而企業(yè)面臨著諸多風險。為了促進中小企業(yè)的發(fā)展，應當刊會計核算管理加以規(guī)范，從而為中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎。
[1]周晨峰。淺談如何規(guī)范我國中小企業(yè)會計核算[j]。商情，20xx。
[2]徐美華。如何加強企業(yè)會計核算規(guī)范化管理j[]。商場現(xiàn)代化，20xx。
[3]莊悅。淺議會計人員道德規(guī)范以及中小企業(yè)會計核算j[]。商情，20xx。
會計核算總結(jié)報告篇十五
會計核算工作主要是指針對企業(yè)階段性的經(jīng)濟活動進行的準確、全面的賬目分析、計算和處理等工作，具體包括賬目記錄、賬目核算和賬目報銷等。會計核算工作關系到企業(yè)的發(fā)展進步，具體作用表現(xiàn)在以下三個方面：
（1）會計核算工作能夠為企業(yè)管理者制定決策提供科學依據(jù)。會計核算工作是企業(yè)經(jīng)營管理的基礎，關系到企業(yè)最關鍵的財務問題，能夠全方位反映企業(yè)的經(jīng)營狀況和具體問題。做好會計核算工作有助于管理人員牢牢掌握企業(yè)的財務情況和發(fā)展趨勢，制定科學經(jīng)營決策，避免出現(xiàn)因為決策失誤而導致的財務危機。
（2）會計核算工作能夠有效地控制企業(yè)風險，奠定企業(yè)發(fā)展的基礎。進行會計核算時會對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的相關信息進行統(tǒng)一的歸納整理，有利于決策者尋找近期發(fā)展中存在的問題和隱患，采取必要的降低風險的策略，實現(xiàn)良好的風險控制。
（3）會計核算工作能夠為地方監(jiān)管部門提供企業(yè)的有效信息，保障企業(yè)合法經(jīng)營。該作用對于上市公司影響更大，會計核算信息能夠使監(jiān)管單位及時了解企業(yè)財務、資金和債務等信息，進而掌握企業(yè)準確的資料信息。
1.管理機制不完善，難以實現(xiàn)有效監(jiān)督。
管理機制對企業(yè)會計核算工作的順利進行作用顯著，一個科學嚴謹?shù)墓芾頇C制能夠確保核算工作的可靠性，有利于核算人員行使職權(quán)。但目前我國各企業(yè)存在對會計核算工作重視程度不足，缺乏有效管理機制指導會計核算工作的實施，或者管理機制執(zhí)行力差、形同虛設，造成核算工作混亂，難以取得有價值的核算結(jié)果等現(xiàn)象。在此種管理機制下，會計核算工作往往無法準確反映企業(yè)財務實際情況，導致核算工作的監(jiān)督職能喪失，達不到會計核算的預期效果。
2.核算人員素質(zhì)低，核算觀念存在偏差。
目前我國企業(yè)中普遍存在核算人員素質(zhì)參差不齊、專業(yè)水平低下的情況企業(yè)僅僅重視財務工作的效率卻忽略了會計人員的培訓，導致核算人員無法接觸到最新的核算方法和手段，創(chuàng)新意識和能力較差，嚴重影響了企業(yè)會計核算工作的進度而且由于專業(yè)能力不足，核算人員對于核算工作的認識往往存在偏差，只是簡單地進行財務的收入和支出登記核算，未能將會計核算深層次的內(nèi)容展現(xiàn)出來以服務于企業(yè)的發(fā)展同時，企業(yè)也缺乏正確的會計核算觀念，片面認為加強核算工作無法實現(xiàn)企業(yè)效益的增長，從而減少對核算工作的投入，甚至進行不必要的干預，造成核算工作失去原有功效，難以適應新形勢的發(fā)展需要。
3.核算信息依據(jù)少，核算工作不夠規(guī)范。
會計核算工作中一般將企業(yè)日常經(jīng)營、物資采購和銷售支出的發(fā)票作為核算的必要參考依據(jù)。但在當前形勢下，在企業(yè)實際經(jīng)營過程中，由于稅務制度問題，這些單據(jù)發(fā)票的獲取可能存在違規(guī)現(xiàn)象，導致用于核算的原始信息的真實性無法得到保證，影響企業(yè)財務管理的正常進行，對企業(yè)造成了財務隱患，加大了企業(yè)經(jīng)營的風險。而且新形勢下企業(yè)會計核算中仍存在著諸多不規(guī)范行為，例如會計部門未按照法定配比安排財務管理人員，導致會計人員結(jié)構(gòu)混亂，員工所屬任務不夠明確，核算工作難以順利實施等。此外，核算工作的不規(guī)范現(xiàn)象還表現(xiàn)在賬務方面，建賬時很多企業(yè)為圖方便較為隨意，格式更是五花八門，甚至存在賬目缺失情況，規(guī)范性極差。
1.完善核算管理制度，加強會計核算監(jiān)管。
完善的核算管理制度是會計核算工作實施的重要保障。管理制度首先明確了會計部門的崗位設置，應設立會計稽查、總賬、明細賬管理以及出納監(jiān)督等，分工科學合理，避免出現(xiàn)核算上的失誤導致財務管理漏洞的產(chǎn)生，造成企業(yè)不必要的經(jīng)濟損失。同時，企業(yè)管理者要加強對會計核算工作的監(jiān)管，提升自我核算意識，保證會計核算提供決策信息、控制企業(yè)風險和監(jiān)管企業(yè)財務等職能的順利執(zhí)行。
2.強化核算人員培訓，樹立正確的核算觀念。
隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，各種會計技術(shù)手段不斷更新?lián)Q代，科學化水平明顯提升。在這種情況下，會計核算人員的專業(yè)能力水平就必須跟隨上時代發(fā)展的步伐，這就要求企業(yè)管理者注重強化核算人員培訓力度，開展核算人員核算理論知識培訓和專業(yè)技能的鍛煉，與時代接軌教授新型核算技術(shù)，以此來培養(yǎng)新型、高素質(zhì)的核算人才；另外，也要加強核算人員的職業(yè)道德培訓，保證核算工作在誠信和諧的氛圍下開展。在實際工作中企業(yè)也可以階段性地引進高級核算人才，成立核算小組團隊，爭取培養(yǎng)出一支踏實肯干、積極進取、業(yè)務精湛的會計核算隊伍。在進行人員培訓時，要注重為核算人員樹立一個正確的核算觀念：核算工作對于企業(yè)的發(fā)展至關重要，核算需要準確的財務信息支撐、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度護航和高效的工作效率保障。
3.建立規(guī)范的核算流程，提升會計核算質(zhì)量。
規(guī)范的核算流程能夠大幅度提升核算效率和準確度。因此企業(yè)應制定相關規(guī)定，建立起一整套核算流程供核算人員學習使用。規(guī)范的流程首先要求賬目格式、發(fā)票單據(jù)的規(guī)范性科學合理；其次是核算過程中會計人員的工作流程要實現(xiàn)規(guī)范化；最后是核算資料的保存管理要規(guī)范。同時，核算流程需要隨著社會的發(fā)展不斷完善，在實踐中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，緊密結(jié)合市場和企業(yè)自身實際，進行流程的優(yōu)化、創(chuàng)新，不斷提升會計核算質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展提供堅實可靠的財務信息。結(jié)束語會計核算是企業(yè)財務管理的基本工作，又是企業(yè)管理的關鍵組成部分。在新形勢下做好會計核算工作存在著諸多困難，任重而道遠。因此企業(yè)管理者應著重加強會計核算管理，建立健全核算管理機制，有效監(jiān)督財務行為；加強會計核算人員培訓力度，明確核算觀念；同時規(guī)范化管理核算流程，注重核算質(zhì)量的提升。只有如此才能確保會計核算工作的準確性和效率，更好地為企業(yè)決策的制定和經(jīng)濟的發(fā)展服務。
會計核算總結(jié)報告篇十六
新準則中指出，職工薪酬是指企業(yè)為了獲取職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其它相關支出，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務相關的支出。但準則不涉及對于以股份為基礎的薪酬和企業(yè)年金的規(guī)范。
從以上薪酬包括的范圍可以看出，職工薪酬最基本的內(nèi)容是工資和福利費。這里工資包括了一切構(gòu)成工資總額的部分，如獎金、津貼和補貼等。職工福利費一般都是用于改善職工生活條件的，對于非獨立法人和非對外營業(yè)性的職工醫(yī)院、浴室、食堂餐飲等均可在福利費中列支。五險一金以前被認為是職工福利，新準則明確地將其納入薪酬范圍。
職工薪酬還包含了工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、未參加社會統(tǒng)籌的退休人員的工資和醫(yī)療費用等，這是因為工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費為職工的后續(xù)教育提供條件。對于退休職工而言，企業(yè)支付退休人員的工資和福利費是其獲得退休職工提供的在職期間服務的一種代價；另一方面，企業(yè)與職工協(xié)議停止其服務但并未解除勞動關系時，企業(yè)也要按期支付停止服務日至法定退休日這一期間的職工工資、福利并為其按期繳納社會保險費用。
新準則還明確規(guī)定，非貨幣性福利屬于職工薪酬的一部分。非貨幣性福利通常是指企業(yè)提供職工的實物福利、服務性福利、優(yōu)惠性福利及有償休假性福利等。在原來的制度及相關規(guī)范中并沒有將這一部分納入職工薪酬的范疇，被稱為職工的隱性收入，企業(yè)在對這一部分福利費用的會計處理中也較為隨意，給個人所得稅的稅收征稽帶來很大的困難。
由于我國企業(yè)職工的非貨幣性福利一直是企業(yè)較大的費用開支，是企業(yè)內(nèi)部控制的薄弱環(huán)節(jié)，造成了企業(yè)成本費用信息的混亂。因此，為了使非貨幣性福利的列支更加規(guī)范，新準則明確地將其納入職工薪酬的范疇，以規(guī)范非貨幣性薪酬的會計處理。
此外，新準則參照國際慣例引入辭退福利部分內(nèi)容。辭退福利是指對職工還沒有到退休的時候，企業(yè)提前與其終止了勞務合同，相當于辭退了該員工而給他一筆作為補償?shù)馁Y金，或者為了鼓勵員工自愿接受裁減而給予的補償。
可以看出，新準則更注重對于短期和傳統(tǒng)的職工薪酬方式的規(guī)范，而對于辭退福利、養(yǎng)老金成本等長期職工薪酬福利的規(guī)范則顯得較為原則，當然這也是與我國目前所處的實際情況、歷史變革和會計發(fā)展的現(xiàn)狀相符合的。
在職工為企業(yè)提供服務的會計期間，企業(yè)應根據(jù)職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬，但解除勞動關系補償（下稱“辭退福利”）除外。
1、計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規(guī)定的標準計提。比如，應向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金，以及工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。
沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
對于在職工提供服務的會計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以應付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計入相關資產(chǎn)成本或當期損益；應付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可按照未折現(xiàn)金額計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。
2、企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應當根據(jù)受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
企業(yè)計提職工薪酬，稅收允許扣除的職工薪酬標準與企業(yè)預計金額不一致的，應當按照《企業(yè)會計準則第18號——所得稅》處理。
對于報告期應當支付給職工的職工薪酬，及其期末應付未付金額，企業(yè)期末應在報表附注中進行披露：
1、應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。
2、應當為職工繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會保險費，及其期末應付未付金額。
3、應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。
4、為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)。
5、應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額。
6、其他職工薪酬等。
[1]中華人民共和國財政部、企業(yè)會計準則20xx、北京：經(jīng)濟科學出版社，20xx。
[2]財政部會計司、企業(yè)會計準則講解20xx、人民出版社，20xx。
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