總結(jié)是思維的升華，是對經(jīng)驗(yàn)的提煉，是我們對自己思考和行動的真實(shí)記錄。情感表達(dá)需要我們關(guān)注自己和他人的情感需求，并尊重彼此的差異。下面是一些總結(jié)寫作的方法和技巧，希望對大家有所幫助。
崗位職責(zé)協(xié)議書格式篇一
甲 方：
乙 方： 公民身份證：
根據(jù)工作的需要，甲方聘用 作為（公司車號牌： ）駕駛員，經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守：
甲方聘用駕駛員，聘用時間：自 年 月 日起至 年 月 日之日止。
司機(jī)必須遵守《中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。
司機(jī)應(yīng)愛惜公司的.車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每月定期或不定期對自己所開車輛進(jìn)行檢修或維護(hù)保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。
司機(jī)應(yīng)每天抽適當(dāng)時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。
出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應(yīng)立即加油，不得出車時才臨時去加油。
司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應(yīng)立即報告公司負(fù)責(zé)人，并提出具體的維修意見(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自將車輛送廠維修。
出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險地段停車。司機(jī)離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準(zhǔn)私自用車及利用公司車輛謀取私利。
司機(jī)對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。 第八條、晚間司機(jī)要注意休息，不準(zhǔn)開疲勞車，不準(zhǔn)酒后駕車。
司機(jī)酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機(jī)本人承擔(dān)，并給予行政處罰。
司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領(lǐng)導(dǎo)的指令，司機(jī)認(rèn)為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應(yīng)采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應(yīng)當(dāng)立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則（闖紅燈、酒后駕車、無照駕駛等）而發(fā)生的一切事故，司機(jī)應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任和后果。
司機(jī)因違章或證件不全被罰款的，公司不予報銷。違章造成事故的由當(dāng)事司機(jī)承擔(dān)責(zé)任和后果。
公司用車時，要準(zhǔn)時出車，不得誤點(diǎn)。出車后，按要求作好行車記錄，詳細(xì)記錄行車時間、里程、起始地點(diǎn)，次日將行車記錄交管理人員審核簽章。
上班時間內(nèi)司機(jī)未被派出車的，應(yīng)服從管理人員的其他工作安排。出車外出回來，應(yīng)立即到管理人員處報到。
司機(jī)對管理人員的工作安排，應(yīng)無條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。對工作 安排有意見的，事后可向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。
司機(jī)出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時返回的，應(yīng)及時設(shè)法通知管理人員，并說明原因。
司機(jī)必須隨身攜帶手機(jī)。對公司領(lǐng)導(dǎo)或管理人員的呼叫，應(yīng)立即應(yīng)答。情況特殊確實(shí)不能應(yīng)答的，事后一定要說明原因。
司機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意將車交給其他駕駛員駕駛，當(dāng)事司機(jī)應(yīng)負(fù)責(zé)檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實(shí)性）；嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛或練習(xí)開車；任何人不得利用公司車輛學(xué)開車。
費(fèi)用報銷：司機(jī)因公費(fèi)用（停車費(fèi)、過路費(fèi)、加油）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后，按公司規(guī)定走oa流程，方可報銷。原則上一周報銷一次。每月匯報當(dāng)月報銷情況，以及停車費(fèi)、過路過橋費(fèi)等。
違反本管理規(guī)定以上條款或用車保養(yǎng)不當(dāng),予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰100－200元。因保養(yǎng)不當(dāng)造成重大事故的，當(dāng)事司機(jī)承擔(dān)一切責(zé)任和后果。
全年行車未出安全事故及車輛保養(yǎng)良好并且工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)、表現(xiàn)良好者，公司給予獎勵1000元/年。
本協(xié)議未盡事宜以公司制定的《車輛管理規(guī)定》、《司機(jī)管理規(guī)定》、《車輛肇事處理辦法》等相關(guān)制度為依據(jù)，駕駛員務(wù)必遵守。
協(xié)議的執(zhí)行和解除。聘用協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。未盡部分確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，將會適時予以補(bǔ)充修正，以前該方面規(guī)定同時廢止，并按原協(xié)議程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原協(xié)議效力不變。協(xié)議期限屆滿，聘用協(xié)議終止。在本協(xié)議期滿前三十日甲乙雙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂聘用協(xié)議。
本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：中航建工集團(tuán)有限公司第二分公司 乙方：
(蓋 章) 駕駛員簽字（指紋）： 代表人簽字： 駕 駛 證 編 號：
簽約日期： 年 月 日
崗位職責(zé)協(xié)議書格式篇二
甲方：（以下簡稱甲方）。
乙方：（以下簡稱乙方）。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，共同遵照執(zhí)行。
本合同期限為年，自年月日至年月日止。
1、因工作需要，擔(dān)任司機(jī)工作。
2、負(fù)責(zé)開車、車輛保養(yǎng)、故障檢查維修、保證車輛機(jī)械狀況和安全狀況良好。
甲方按月支付乙方工資元，甲方不負(fù)責(zé)乙方的社會保險用。
第一條駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章制度，遵守員工管理制度，安全駕車，同時遵守本單位其他相關(guān)的規(guī)章制度。
第二條駕駛員應(yīng)愛惜本單位車輛，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件，注意車輛的保養(yǎng)，確保車輛運(yùn)行良好。駕駛員應(yīng)利用空閑時間擦洗所開車輛，以保持車輛的清潔（包括車內(nèi)、車外）。原則上每周至少需清潔一次。
第三條出車前，要例行檢查車輛的水、電、油、滅火器及其他性能是否。
正常，出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)油不足時，應(yīng)立即加油，每次加油后及時填寫《車輛加油記錄》。
第四條駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕車輛存在問題時要立即檢修，不會檢修的，應(yīng)立即報告本單位，并提出具體的維修意見。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修，違者費(fèi)用不予報銷，車輛每次維修后要及時填寫《車輛維修記錄》，車輛維修需在指定的維修廠維修，維修后需將簽名的維修單及時交于財務(wù)核對。
第五條司機(jī)出車前如實(shí)登記《出車表》，填寫出車時間、出車事由、跟隨人員、目的地等，由當(dāng)次駕駛員簽名確認(rèn)，有發(fā)現(xiàn)弄虛作假，追查駕駛員責(zé)任。出車在外或出車歸來嚴(yán)格按規(guī)定定點(diǎn)停放車輛。駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛失盜，鑰匙及行駛證交給管理人員，不得私自用車。
第六條駕駛員對所開車輛的各種證件的有效期應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件（駕駛證、行駛證、保險單）齊全。因證件不全或違章被罰款的，不予報銷，違章造成事故的由當(dāng)事駕駛員承擔(dān)責(zé)任和后果。
第七條駕駛員要注意休息，不準(zhǔn)開疲勞車，嚴(yán)禁酒后駕車、私自用車，如因酒后駕車被拘役和發(fā)生安全事故，或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機(jī)本人承擔(dān)，并給予行政處罰。
第八條遵守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)危險駕車（包括高速、追尾、爭道、賽車等。）對于旁人包括本單位領(lǐng)導(dǎo)的指令，駕駛員認(rèn)為不能做到的，應(yīng)提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能使用快速處理的，應(yīng)采用快速處理方法解決，如必須現(xiàn)場處理的，應(yīng)當(dāng)立即報警等待處理，不得逃離現(xiàn)場。
第九條駕駛員應(yīng)服從管理人員的工作安排，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能及時返回的，應(yīng)及時設(shè)法通知管理人員，并說明原因。
第十條未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛，嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛或練習(xí)開車，任何人不得利用本單位車輛學(xué)開車，如出現(xiàn)安全事故，責(zé)任由當(dāng)班駕駛員負(fù)責(zé)。
第十一條費(fèi)用報銷：駕駛員所有因公費(fèi)用（停車費(fèi)、過路費(fèi)、加油、修理等等）必須以正式有效證件作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交管理人員審核簽字，再交財務(wù)報銷。
第十二條違反本管理規(guī)定的保養(yǎng)、車輛管理?xiàng)l款，保養(yǎng)、車輛管理不當(dāng)，予以口頭警告處分，三次以上扣罰一個月工資，因保養(yǎng)、車輛管理不當(dāng)，造成重大事故的，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和后果。
第十三條駕駛員出車中如遇交通違章，所產(chǎn)生的違章費(fèi)用由駕駛員個人全部承擔(dān)。
第十四條本單位車輛購買交強(qiáng)險，如遇交通事故，除保險公司正常賠付外，多余部分由駕駛員個人承擔(dān)；由駕駛員本人原因造成車輛的損失、損壞的，由駕駛員本人承擔(dān)。
1、本合同期限屆滿，即行終止。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。
（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
（2）未經(jīng)同意私自出車的；3次以上車輛未定點(diǎn)停放的；
（3）不服從管理，造成不良影響的；
（4）礦工3天以上的；
5、下列情況之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前以書面形式通知乙方：
（1）乙方因疾病或負(fù)傷，不能從事駕駛員工作的；
（2）乙方不能勝任工作的；
（3）雙方不能依據(jù)本合同第五條第二款變更合同達(dá)成協(xié)議的。
6、乙方提前解除本合同，應(yīng)提前15日以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)停止支付乙方本月工資。
7、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
甲方：
乙方：
崗位職責(zé)協(xié)議書格式篇三
一、服從公司安排，聽從公司調(diào)動，認(rèn)真做好自身的駕車工作積極配合站點(diǎn)調(diào)度人員去完成當(dāng)天班次的運(yùn)輸任務(wù)。
二、樹立時間觀念，上班時間不得遲到早退，如有遲到早退10分鐘的，扣工資10元，對多次遲到者，即時解雇（適當(dāng)扣違約金）。
三、堅持穿著公司制服和佩戴證件上崗，端正服務(wù)態(tài)度，熱情對待乘客，全心全意為乘客服務(wù)。
四、如有乘客投訴司機(jī)，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)，輕則批評教育，重則檢討罰款50元，對經(jīng)乘客多次投訴，作開除處理。
五、司機(jī)應(yīng)做到每次發(fā)車前檢查車輛情況是否達(dá)到安全要求，車輛回到站后必須要檢查是否帶病，帶病的要及時到修理廠維修經(jīng)安檢合格后，才能下班。如果車輛帶病，跟隨車輛進(jìn)廠，不跟車進(jìn)廠的，每次罰款當(dāng)班司機(jī)50元。
六、超速、壓實(shí)線、沖紅燈；或不按公司規(guī)定的線路行駛被罰款的由當(dāng)班司機(jī)負(fù)責(zé)。
七、如發(fā)動機(jī)因失油、失水、議表工作不正常；沒有發(fā)現(xiàn)而造成發(fā)動機(jī)損壞，經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)班司機(jī)負(fù)責(zé)1000元，超出部分由公司負(fù)責(zé)。
八、有事請假的，應(yīng)提前一天告知公司負(fù)責(zé)人，特殊情況除外。
九、司機(jī)每人交押金20xx元，辭工后本人駕駛的車輛年審蓋章后，交警電腦沒有發(fā)現(xiàn)違章記錄，押金一次性退還、清楚、不計息。
十、遲到、早退、誤班、脫班，視情況罰款50元。
十二、私自換班、頂班，罰款50元以上。
十三、途中故障、事故及其他緊急情況沒按規(guī)定處理，罰款50元以上。
十五、做有損公司形象或聲譽(yù)，罰款50元以上至開除。
十六、沒做好出車前檢查，影響正常營運(yùn)。罰款50元。
十七、途中故障可以排除而不排除，罰款50元。
十八、無論工作時間長短，工作制服不能帶走工作滿一年后公司退還制服費(fèi)。
十九、工作不滿一年的沒收押金200元。
二十、遵守公司規(guī)章制度，工作積極、表現(xiàn)好、滿一年的年終獎500元。
二十一、合同期為一年，合同期內(nèi)違反條例，公司有權(quán)辭退。
二十二、司機(jī)需要辭職，要提前十五天報告公司，沒公司同意而停工的沒收押金。
二十三、公司稽查人員通知其接受檢查，而不聽指揮沖卡的，每次罰當(dāng)班司機(jī)1000元。
二十四、應(yīng)聘司機(jī)上班工作日期最低三個月以上。
二十五、簽字生效。
崗位職責(zé)協(xié)議書格式篇四
效考核中會占一定的比例，因?yàn)閰f(xié)助含有師徒結(jié)對的義務(wù)和部門內(nèi)、外的協(xié)助，反應(yīng)團(tuán)隊精神。
崗位關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)重點(diǎn)是指在企業(yè)經(jīng)營、管理、技術(shù)、生產(chǎn)等方面對企業(yè)生存發(fā)展起重要作用，與企業(yè)戰(zhàn)略、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)密切相關(guān)，承擔(dān)起重要工作責(zé)任，掌握企業(yè)發(fā)展所需的關(guān)鍵技能。崗位關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的設(shè)定根據(jù)崗位不同，年度考核內(nèi)容來設(shè)定，設(shè)定數(shù)量沒有固定要求。
基礎(chǔ)素質(zhì)重點(diǎn)描述綜合基礎(chǔ)素質(zhì)，比如：公文寫作、計算機(jī)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、行為禮儀等。
起草：審核：批準(zhǔn)：附件二：崗位說明書填寫要求。
新崗位說明書表格的內(nèi)容主要有四個部分組成：一、崗位基本信息。
填寫說明：
1、崗位名稱——在公司組織架構(gòu)圖中確定的名稱。
2、所屬部門、直接上級、下屬崗位——對崗位進(jìn)行定位，明確各個崗位在組織中、部門.
中所處的位。
置，以及崗位之間的匯報關(guān)系。
資。
5、崗位職責(zé)——用一句話說明本崗位的主要工作內(nèi)容，要求能夠明確表現(xiàn)出與其他崗位的區(qū)別。舉例說明：（人事專員崗位為例）。
二、崗位工作內(nèi)容和評價指標(biāo)。
填寫說明：
要程度”而不是“工作量”。
別于其他崗位的價值。通常是該崗位直接主持、負(fù)責(zé)、執(zhí)行的工作；二是次要工作職責(zé)內(nèi)容,即與崗位有關(guān)，通常是該崗位參與、配合、協(xié)助、支持的工作。上述兩項(xiàng)工作職責(zé)的劃分，簡單的說，可以用工作權(quán)重為標(biāo)準(zhǔn)，即工作權(quán)重在10％以下的工作一般為次要工作職責(zé)，工作權(quán)重在10％以上的應(yīng)該是主要工作職責(zé)。但上述劃分標(biāo)準(zhǔn)可能因?yàn)閸徫坏牟煌兴煌枰畋砣藛T靈活掌握。
3、工作成果——完成每項(xiàng)工作職責(zé)后，應(yīng)該得到的工作結(jié)果，可以是定量的結(jié)果，也可以是定性的結(jié)果，但以定量結(jié)果為主。
4、考核標(biāo)準(zhǔn)——對工作結(jié)果的考核評價標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)遵循三個原則來制定：1）標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是具體的，即明確、清楚的；2）標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是可衡量的，即能夠進(jìn)行縱向或橫向比較的；3）標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是能夠?qū)崿F(xiàn)的，即結(jié)果不是喊口號或好高騖遠(yuǎn)的，而是確實(shí)能夠完成的；舉例說明：（人事專員崗位為例）。
填寫說明：
崗位任職資格要求是該崗位員工入職的基本標(biāo)準(zhǔn)，低于此標(biāo)準(zhǔn)的不予考慮入職。
四、崗位需要的工作技能和工作態(tài)度填寫說明：
工作技能與工作態(tài)度要求是該崗位員工勝任該崗位必須具備的相應(yīng)工作技能和工作態(tài)度，如果不具備則不予考慮入職。
舉例說明：（以人事專員崗位為例）。
以上表格的填寫過程中，請注意以下事項(xiàng)：
持動態(tài)調(diào)整的，因此各部門應(yīng)當(dāng)在本部門工作崗位有所變化時修改或變更崗位說明書，并通知人事行政部修改存檔資料。
以上內(nèi)容，如有不明之處，請聯(lián)系人資行政部咨詢。
編制日期：年月日
起草：審核：批準(zhǔn)：附件二：崗位說明書填寫要求。
新崗位說明書表格的內(nèi)容主要有四個部分組成：一、崗位基本信息。
填寫說明：
1、崗位名稱——在公司組織架構(gòu)圖中確定的名稱。
置，以及崗位之間的匯報關(guān)系。
資。
5、崗位職責(zé)——用一句話說明本崗位的主要工作內(nèi)容，要求能夠明確表現(xiàn)出與其他崗位的區(qū)別。舉例說明：（以集團(tuán)人事專員崗位為例）。
二、崗位工作內(nèi)容和評價指標(biāo)。
填寫說明：
1、工作權(quán)重——該項(xiàng)工作職責(zé)在本崗位工作中的重要程度。請注意是“權(quán)重”表現(xiàn)的是工作的“重要程度”而不是“工作量”。
別于其他崗位的價值。通常是該崗位直接主持、負(fù)責(zé)、執(zhí)行的工作；二是次要工作職責(zé)內(nèi)容,即與崗位有關(guān)，通常是該崗位參與、配合、協(xié)助、支持的工作。上述兩項(xiàng)工作職責(zé)的劃分，簡單的說，可以用工作權(quán)重為標(biāo)準(zhǔn)，即工作權(quán)重在10％以下的工作一般為次要工作職責(zé)，工作權(quán)重在10％以上的應(yīng)該是主要工作職責(zé)。但上述劃分標(biāo)準(zhǔn)可能因?yàn)閸徫坏牟煌兴煌枰畋砣藛T靈活掌握。
3、工作成果——完成每項(xiàng)工作職責(zé)后，應(yīng)該得到的工作結(jié)果，可以是定量的結(jié)果，也可以是定性的結(jié)果，但以定量結(jié)果為主。
4、考核標(biāo)準(zhǔn)——對工作結(jié)果的考核評價標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)遵循三個原則來制定：1）標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是.
實(shí)現(xiàn)的，即結(jié)果不是喊口號或好高騖遠(yuǎn)的，而是確實(shí)能夠完成的；舉例說明：（以集團(tuán)人事專員崗位為例）。
填寫說明：
崗位任職資格要求是該崗位員工入職的基本標(biāo)準(zhǔn)，低于此標(biāo)準(zhǔn)的不予考慮入職。
四、崗位需要的工作技能和工作態(tài)度填寫說明：
工作技能與工作態(tài)度要求是該崗位員工勝任該崗位必須具備的相應(yīng)工作技能和工作態(tài)度，如果不具備則不予考慮入職。
舉例說明：（以集團(tuán)人事專員崗位為例）。
以上表格的填寫過程中，請注意以下事項(xiàng)：
持動態(tài)調(diào)整的，因此各部門應(yīng)當(dāng)在本部門工作崗位有所變化時修改或變更崗位說明書，并通知人事行政部修改存檔資料。
至于那些平日里看上去可以一起打鬧，一起吃喝，一起廝混，看似好成一片的人，或許，只是你在多少次的四目相對之時，動了真心，存了真義，是你默默認(rèn)定對方可稱朋友，有困難的時候是你愿意伸以援手，但未必對方一樣。
多少看似熱情的人，內(nèi)心是薄情的。而多少看似淡漠的人，內(nèi)心實(shí)則一片溫?zé)?。那些表面熱誠的人，總是相安無事各自好，一旦你有事需要援助，別說大事，就是小事需代勞，你都會發(fā)現(xiàn)原來不過情比紙薄，對方遠(yuǎn)比你自己想的要現(xiàn)實(shí)的多。
有些人，自從與你接近，內(nèi)心就存有一份自己的打算。定是你于他而言，多少有些可用之處。正所謂無事獻(xiàn)殷勤，非奸即盜。在這個功利心彌漫的世態(tài)下，沒有哪一份意外的熱情不無所圖。不僅是職場如此，男人如此，就連女人也不能免俗。
接孩子的時候，被困高層電梯下不來，一個電話打來，希望能幫忙照看一下放學(xué)的孩子。實(shí)在的人總是把別人毫不見外的信任，當(dāng)作是一種榮幸，于是想都不用想就能一口答應(yīng)?？僧?dāng)你有事需要對方只是代筆簽個字這樣的舉手之勞時，對方都能各種不情愿各種推脫，至此你終是發(fā)現(xiàn)，原來人與人之間真不是一杯換一盞的事兒。關(guān)鍵時刻，還是得找那些看似平時不聯(lián)系，但一開口能力范圍之內(nèi)就愿意為你想辦法的人。
多少人天真的以為，認(rèn)識的人越多，人脈就越廣，自己就越厲害，其實(shí)，那些所謂的人脈，.不過廉價。倘若你沒有同等的利用價值，誰會與你建立起所謂的交際？最是談錢傷感情，也最是感情不值錢。別結(jié)識了比自己優(yōu)秀比自己有能力的人，就覺得有了依靠有了光環(huán)，自己不足夠優(yōu)秀，結(jié)識誰都沒有用。在你困難需求的時候，你開口求助，能夠推脫敷衍那算給面子，對你閉門不見佯裝不熟也是情理之中。
日久見人心，患難見真情。平時是平時，別把平時當(dāng)真情。這世上多少人變臉如翻書，有求于你一個樣，各自安好一個樣，最是有求于他嘴臉陋，讓你瞬間就明白，何謂人情涼薄。
至于那些平日里看上去可以一起打鬧，一起吃喝，一起廝混，看似好成一片的人，或許，只是你在多少次的四目相對之時，動了真心，存了真義，是你默默認(rèn)定對方可稱朋友，有困難的時候是你愿意伸以援手，但未必對方一樣。
多少看似熱情的人，內(nèi)心是薄情的。而多少看似淡漠的人，內(nèi)心實(shí)則一片溫?zé)?。那些表面熱誠的人，總是相安無事各自好，一旦你有事需要援助，別說大事，就是小事需代勞，你都會發(fā)現(xiàn)原來不過情比紙薄，對方遠(yuǎn)比你自己想的要現(xiàn)實(shí)的多。
有些人，自從與你接近，內(nèi)心就存有一份自己的打算。定是你于他而言，多少有些可用之處。正所謂無事獻(xiàn)殷勤，非奸即盜。在這個功利心彌漫的世態(tài)下，沒有哪一份意外的熱情不無所圖。不僅是職場如此，男人如此，就連女人也不能免俗。
接孩子的時候，被困高層電梯下不來，一個電話打來，希望能幫忙照看一下放學(xué)的孩子。實(shí)在的人總是把別人毫不見外的信任，當(dāng)作是一種榮幸，于是想都不用想就能一口答應(yīng)?？僧?dāng)你有事需要對方只是代筆簽個字這樣的舉手之勞時，對方都能各種不情愿各種推脫，至此你終是發(fā)現(xiàn)，原來人與人之間真不是一杯換一盞的事兒。關(guān)鍵時刻，還是得找那些看似平時不聯(lián)系，但一開口能力范圍之內(nèi)就愿意為你想辦法的人。
多少人天真的以為，認(rèn)識的人越多，人脈就越廣，自己就越厲害，其實(shí)，那些所謂的人脈，不過廉價。倘若你沒有同等的利用價值，誰會與你建立起所謂的交際？最是談錢傷感情，也最是感情不值錢。別結(jié)識了比自己優(yōu)秀比自己有能力的人，就覺得有了依靠有了光環(huán)，自己不足夠優(yōu)秀，結(jié)識誰都沒有用。在你困難需求的時候，你開口求助，能夠推脫敷衍那算給面子，對你閉門不見佯裝不熟也是情理之中。
日久見人心，患難見真情。平時是平時，別把平時當(dāng)真情。這世上多少人變臉如翻書，有求于你一個樣，各自安好一個樣，最是有求于他嘴臉陋，讓你瞬間就明白，何謂人情涼薄。
隨著年齡的增長，人心的不再純澈，人與人之間的交往就不再那么的純粹而真心了。也正是因?yàn)槿绱?，才更要珍惜那些默默守護(hù)在你生活中的朋友。別看平時忙的少有見面，少有聊天，就連微信，都少有私信。但有事兒的時候，只一聲招呼，誰能出力都會挺身而出，義不容辭。.
崗位職責(zé)協(xié)議書格式篇五
甲方：
乙方：
公民身份證：
根據(jù)工作的需要，甲方聘用作為（公司車號牌：____）駕駛員，經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守：
甲方聘用駕駛員，聘用時間：自___年____月____日起至___年____月____日之日止。
司機(jī)必須遵守《中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。
司機(jī)應(yīng)愛惜公司的車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每月定期或不定期對自己所開車輛進(jìn)行檢修或維護(hù)保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。
司機(jī)應(yīng)每天抽適當(dāng)時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。
出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應(yīng)立即加油，不得出車時才臨時去加油。
司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應(yīng)立即報告公司負(fù)責(zé)人，并提出具體的維修意見(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自將車輛送廠維修。
出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險地段停車。司機(jī)離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準(zhǔn)私自用車及利用公司車輛謀取私利。
司機(jī)對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。第八條、晚間司機(jī)要注意休息，不準(zhǔn)開疲勞車，不準(zhǔn)酒后駕車。
司機(jī)酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機(jī)本人承擔(dān)，并給予行政處罰。
司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領(lǐng)導(dǎo)的指令，司機(jī)認(rèn)為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應(yīng)采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應(yīng)當(dāng)立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則（闖紅燈、酒后駕車、無照駕駛等）而發(fā)生的一切事故，司機(jī)應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任和后果。
司機(jī)因違章或證件不全被罰款的，公司不予報銷。違章造成事故的由當(dāng)事司機(jī)承擔(dān)責(zé)任和后果。
公司用車時，要準(zhǔn)時出車，不得誤點(diǎn)。出車后，按要求作好行車記錄，詳細(xì)記錄行車時間、里程、起始地點(diǎn)，次日將行車記錄交管理人員審核簽章。
上班時間內(nèi)司機(jī)未被派出車的，應(yīng)服從管理人員的其他工作安排。出車外出回來，應(yīng)立即到管理人員處報到。
司機(jī)對管理人員的工作安排，應(yīng)無條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的`，事后可向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。
司機(jī)出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時返回的，應(yīng)及時設(shè)法通知管理人員，并說明原因。
司機(jī)必須隨身攜帶手機(jī)。對公司領(lǐng)導(dǎo)或管理人員的呼叫，應(yīng)立即應(yīng)答。情況特殊確實(shí)不能應(yīng)答的，事后一定要說明原因。
司機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意將車交給其他駕駛員駕駛，當(dāng)事司機(jī)應(yīng)負(fù)責(zé)檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實(shí)性）；嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛或練習(xí)開車；任何人不得利用公司車輛學(xué)開車。
費(fèi)用報銷：司機(jī)因公費(fèi)用（停車費(fèi)、過路費(fèi)、加油）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后，按公司規(guī)定走oa流程，方可報銷。原則上一周報銷一次。每月匯報當(dāng)月報銷情況，以及停車費(fèi)、過路過橋費(fèi)等。
違反本管理規(guī)定以上條款或用車保養(yǎng)不當(dāng),予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰100－200元。因保養(yǎng)不當(dāng)造成重大事故的，當(dāng)事司機(jī)承擔(dān)一切責(zé)任和后果。
全年行車未出安全事故及車輛保養(yǎng)良好并且工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)、表現(xiàn)良好者，公司給予獎勵1000元/年。
本協(xié)議未盡事宜以公司制定的《車輛管理規(guī)定》、《司機(jī)管理規(guī)定》、《車輛肇事處理辦法》等相關(guān)制度為依據(jù)，駕駛員務(wù)必遵守。
協(xié)議的執(zhí)行和解除。聘用協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。未盡部分確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，將會適時予以補(bǔ)充修正，以前該方面規(guī)定同時廢止，并按原協(xié)議程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原協(xié)議效力不變。協(xié)議期限屆滿，聘用協(xié)議終止。在本協(xié)議期滿前三十日甲乙雙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂聘用協(xié)議。
本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：乙方：
代表人簽字：
駕駛證編號：
簽約日期：____年____月____日
崗位職責(zé)協(xié)議書格式篇六
甲方：
乙方：公民身份證：
根據(jù)工作的需要，甲方聘用作為甲方駕駛員，經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守：
甲方聘用駕駛員，聘用時間：自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日之日止。
第一條、司機(jī)必須遵守《中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。
第二條、司機(jī)應(yīng)愛惜公司的車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每月定期或不定期對自己所開車輛進(jìn)行檢修或維護(hù)保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。
第三條、司機(jī)應(yīng)每天抽適當(dāng)時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。
第四條、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。
第五條、司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應(yīng)立即報告公司負(fù)責(zé)人，并提出具體的維修意見(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自將車輛送廠維修。
第六條、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險地段停車。司機(jī)離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準(zhǔn)私自用車及利用公司車輛謀取私利。
第七條、司機(jī)對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。
第八條、晚間司機(jī)要注意休息，不準(zhǔn)開疲勞車，不準(zhǔn)酒后駕車。
第九條、司機(jī)酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機(jī)本人承擔(dān)，并給予行政處罰。
第十條、司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領(lǐng)導(dǎo)的指令，司機(jī)認(rèn)為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應(yīng)采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應(yīng)當(dāng)立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則（闖紅燈、酒后駕車、無照駕駛等）而發(fā)生的一切事故，司機(jī)應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任和后果。
第十一條、司機(jī)因違章或證件不全被罰款和扣駕駛證分的處理：
c.違章造成事故的由當(dāng)事司機(jī)承擔(dān)責(zé)任和后果。
第十二條、公司用車時，要準(zhǔn)時出車，不得誤點(diǎn)。出車后，按要求作好行車記錄，詳細(xì)記錄行車時間、里程、起始地點(diǎn)，次日將行車記錄交管理人員審核簽章。
第十三條、上班時間內(nèi)司機(jī)未被派出車的，應(yīng)服從管理人員的其他工作安排。出車外出回來，應(yīng)立即到管理人員處報到。
第十四條、司機(jī)對管理人員的工作安排，應(yīng)無條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。
第十五條、司機(jī)出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時返回的，應(yīng)及時設(shè)法通知管理人員，并說明原因。
第十六條、司機(jī)必須隨身攜帶手機(jī)。對公司領(lǐng)導(dǎo)或管理人員的呼叫，應(yīng)立即應(yīng)答。情況特殊確實(shí)不能應(yīng)答的，事后一定要說明原因。
第十七條、司機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意將車交給其他駕駛員駕駛，當(dāng)事司機(jī)應(yīng)負(fù)責(zé)檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實(shí)性）；嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛或練習(xí)開車；任何人不得利用公司車輛學(xué)開車。
第十八條、費(fèi)用報銷：司機(jī)因公費(fèi)用（停車費(fèi)、過路費(fèi)、加油）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后，交財務(wù)審核后，方可報銷。
第十九條、違反本管理規(guī)定以上條款或用車保養(yǎng)不當(dāng),予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰100－200元。
第二十條、全年行車未出安全事故及車輛保養(yǎng)良好并且工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)、表現(xiàn)良好者，公司給予獎勵1000元/年。
第二十一條：乙方提出辭職時，乙方的工資于辭職后20天發(fā)放。
第二十二條、本協(xié)議未盡事宜以公司制定的相關(guān)制度為依據(jù)，駕駛員務(wù)必遵守。
第二十三條、協(xié)議的執(zhí)行和解除。聘用協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。未盡部分確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，將會適時予以補(bǔ)充修正，以前該方面規(guī)定同時廢止，并按原協(xié)議程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原協(xié)議效力不變。協(xié)議期限屆滿，聘用協(xié)議終止。在本協(xié)議期滿前三十日甲乙雙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂聘用協(xié)議。
第二十四條、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：乙方：
(蓋章)駕駛員簽字（指紋）：
簽約日期：年月日代表人簽字：駕駛證編號：
崗位職責(zé)協(xié)議書格式篇七
為保證公司的車輛正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保證安全駕駛、文明行車及車輛的安全，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就司機(jī)崗位的職責(zé)達(dá)成本協(xié)議。
1、公司車輛實(shí)行專車專開，統(tǒng)一調(diào)配。
2、公司車輛鑰匙由行政部統(tǒng)一管理，出車完畢，車輛鑰匙需交還行政部。
3、公司所有出車必須填寫出車記錄，否則行政部有權(quán)不予發(fā)放車輛鑰匙。
1、司機(jī)應(yīng)愛惜公司車輛，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件，確保車輛運(yùn)行良好。發(fā)現(xiàn)所駕車輛存在問題時要立即報告行政部，經(jīng)批準(zhǔn)后送汽修廠維修。但因司機(jī)管理不當(dāng)或使用不當(dāng)造成車輛損壞的由司機(jī)承擔(dān)維修費(fèi)用。
2、司機(jī)應(yīng)根據(jù)車輛行駛里程要求對車輛進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，并將每次保養(yǎng)內(nèi)容、行駛里程、時間、費(fèi)用等進(jìn)行登記，經(jīng)行政經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。
3、司機(jī)應(yīng)利用空閑時間擦洗所開車輛，以保持車輛的清潔（包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔），原則上每周至少需清潔兩次。
4、司機(jī)對所開車輛的各種證件的有效期應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件（駕駛證、行駛證、保險單等）齊全。
5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛，嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛或練習(xí)開車，任何人不得利用公司車輛學(xué)開車。
1、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油、滅火器及其他性能是否正常，出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)油不足時，應(yīng)立即加油。
2、遵守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)危險駕車。對于旁人包括公司領(lǐng)導(dǎo)的指令，司機(jī)認(rèn)為不能做到的，應(yīng)提出異議，請求變更指令。
3、車內(nèi)禁止吸煙，本公司員工在車內(nèi)吸煙時，應(yīng)當(dāng)即制止。
4、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險地段停車。駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛失盜。
5、下班后，將車輛停放到公司倉庫，未經(jīng)批準(zhǔn)不得開回家或其他地方。
1、因不遵守交通法規(guī)，違反交通規(guī)則（如證件不全、違章等）被扣證或罰款的，由司機(jī)到交通管理部門接受處罰，因此產(chǎn)生的費(fèi)用由司機(jī)本人負(fù)責(zé)。
2、司機(jī)于執(zhí)行工作任務(wù)期間發(fā)生事故造成損失的（包括公司車輛及其他財產(chǎn)損失、第三人車輛及其他財產(chǎn)損失、人員傷亡），由保險公司賠付，對于超出保險公司賠付范圍的部分，按以下規(guī)則處理：
a、司機(jī)對事故的發(fā)生無責(zé)任時，由公司向相關(guān)責(zé)任人索賠。
b、司機(jī)對事故的發(fā)生有責(zé)任時，根據(jù)責(zé)任大小，由司機(jī)與其他責(zé)任人按照比例承擔(dān)損失的賠償。如公司因此承擔(dān)賠償責(zé)任，有權(quán)向司機(jī)追償。
3、嚴(yán)禁公車私用，如司機(jī)違反規(guī)定使用公司車輛用于非工作事務(wù)期間發(fā)生事故的，由司機(jī)自行處理相關(guān)賠償事務(wù)。因此給公司造成損失的（包括車輛損壞、公司因事故對第三人賠償以及處理事故所支出的費(fèi)用），責(zé)任司機(jī)應(yīng)當(dāng)予以賠償。
上述條款已認(rèn)真審核，本人同意嚴(yán)格履行此崗位職責(zé)，保證公司車輛安全、做好維護(hù)保養(yǎng)工作、杜絕安全事故，全力以赴完成公司指派的任務(wù)。
崗位職責(zé)協(xié)議書格式篇八
批準(zhǔn)：審核：起草：附件二：崗位說明書填寫要求。
一、崗位基本信息新崗位說明書表格的內(nèi)容主要有四個部分組成：
填寫說明：
置，以及崗位之間的匯報關(guān)系。
資。
崗位職責(zé)——用一句話說明本崗位的主要工作內(nèi)容，要求能夠明確表現(xiàn)出與其他崗、5（人事專員崗位為例）舉例說明：位的區(qū)別。
崗位工作內(nèi)容和評價指標(biāo)二、填寫說明：
別于其他崗位的價值。通常是該崗位直接主持、負(fù)責(zé)、執(zhí)行的工作；二是次要工作職責(zé)。
％以下的工作一般為次要工作職責(zé)，10即工作權(quán)重在可以用工作權(quán)重為標(biāo)準(zhǔn)，簡單的說，分，但上述劃分標(biāo)準(zhǔn)可能因?yàn)閸徫坏牟煌兴唬ヒ陨系膽?yīng)該是主要工作職責(zé)。10工作權(quán)重在同，需要填表人員靈活掌握。
3工作成果——完成每項(xiàng)工作職責(zé)后，應(yīng)該得到的工作結(jié)果，可以是定量的結(jié)果，也、可以是定性的結(jié)果，但以定量結(jié)果為主。
當(dāng)是能夠?qū)崿F(xiàn)的，即結(jié)果不是喊口號或好高騖遠(yuǎn)的，而是確實(shí)能夠完成的；
（人事專員崗位為例）舉例說明：
填寫說明：
崗位任職資格要求是該崗位員工入職的基本標(biāo)準(zhǔn)，低于此標(biāo)準(zhǔn)的不予考慮入職。
四、崗位需要的工作技能和工作態(tài)度填寫說明：
工作技能與工作態(tài)度要求是該崗位員工勝任該崗位必須具備的相應(yīng)工作技能和工作態(tài)度，如果不具備則不予考慮入職。
（以人事專員崗位為例）舉例說明：
以上表格的填寫過程中，請注意以下事項(xiàng)：
“考核標(biāo)準(zhǔn)”各項(xiàng)必“工作成果”“工作職責(zé)”負(fù)責(zé)人完成，但“工作權(quán)重”
持動態(tài)調(diào)整的，因此各部門應(yīng)當(dāng)在本部門工作崗位有所變化時修改或變更崗位說明書，并通知人事行政部修改存檔資料。
第一步，確定職位說明書的規(guī)范用語，版面格式要求及具體的相關(guān)內(nèi)容。
力、專門培訓(xùn)、體能要求。
第五步，職位說明書為一式三份，一份為用人部門負(fù)責(zé)人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。
工作分析、做）who：用誰做（w個7工作分析是指對工作進(jìn)行整體分析，以便確定每一項(xiàng)工作的）what什么（、為誰）why、為什么做how、如何做where、在那里做when、何時做（。）whom做（第一步：確定組織結(jié)構(gòu)和部門職責(zé)。
第二步：建立工作小組，并制定工作分析計劃。
第三步：設(shè)計崗位說明書模板，并進(jìn)行工作分析和崗位說明書編寫培訓(xùn)。
第四步：崗位說明書的編寫。第五步：進(jìn)行工作分析訪談。
如何進(jìn)行工作分析。
理人員使用。工作分析是現(xiàn)代人力資源管理的基礎(chǔ)，只有在客觀、準(zhǔn)確的工作分析基礎(chǔ)上才。
以下簡單介紹工作分析的實(shí)施績效考核及薪酬管理體系。培訓(xùn)、能進(jìn)一步建立科學(xué)的招聘、步驟以及注意事項(xiàng)。
第一步：確定組織結(jié)構(gòu)和部門職責(zé)。工作分析可展開的前提條件企業(yè)里有關(guān)組織結(jié)構(gòu)已。
來，在上述條件不具備的情況下，單獨(dú)對人力資源體系進(jìn)行立項(xiàng)。這樣的結(jié)果對工作分析，以及其后的工作評價、績效考核與薪酬體系的效果將會大打折扣。所以在進(jìn)行工作分析前，部門職責(zé)梳理的方法與工作分析方首先要進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整和部門責(zé)任和部門職位的確定。
法類似，一般與部門經(jīng)理進(jìn)行訪談確定其部門職責(zé)。
第二步：建立工作小組，并制定工作分析計劃。一般由外部聘請有關(guān)專業(yè)人事作為工作。
工作小組由人力資源部部分成員及各主要部門（如管理、研發(fā)、生產(chǎn)、體操作的工作小組。
（職位復(fù)雜性與多少）任務(wù)量應(yīng)根據(jù)公司需要、工作分析實(shí)施計劃的制定，人員組成。銷售）。
來確定。
崗位說明書模并進(jìn)行工作分析和崗位說明書編寫培訓(xùn)。設(shè)計崗位說明書模板，第三步：
明確本次工作分析的主要目標(biāo)。我國大多數(shù)企業(yè)過去,首先板的設(shè)計應(yīng)注意以下幾個方面：
沒有做。
過工作分析，第一次進(jìn)行這項(xiàng)工作很難達(dá)到完美，也不應(yīng)該過分追求完美。崗位說明書模板。
應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)計第，對所需要填寫的項(xiàng)目有所選擇，刪除除關(guān)系不大的項(xiàng)目。
其次，對要參加工作分析訪談和崗位說明書編寫的員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，由專家對工作分析的特點(diǎn)進(jìn)行講解；引導(dǎo)和控制進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定；并對有疑義的地方進(jìn)行討論。
第四步：崗位說明書的編寫。在培訓(xùn)之后，組織參加培訓(xùn)的人員在規(guī)定時間內(nèi)編寫崗位。
說明書初稿。并由外部專家對崗位說明書的初稿進(jìn)行審核，對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行總結(jié)，并針對。
發(fā)現(xiàn)的問題再次進(jìn)行糾錯培訓(xùn)。
第五步：進(jìn)行工作分析訪談。針對一些公司的關(guān)鍵崗位，由外部專家主持進(jìn)行一對一的工作分析訪談。
工作分析訪談需要的資料是該崗位任職者所編寫的崗位說明書，外部專家與任職者通過。
訪談，對其工作進(jìn)行梳理和分析，協(xié)助其完成崗位說明書。通過人力資源管理咨詢項(xiàng)目，總結(jié)出一下工作分析訪談中常規(guī)性問題和注意事項(xiàng)：
首先，在開始工作分析訪談之前，要預(yù)先熟悉所要訪談的崗位的崗位說明書，了解其工。
作內(nèi)容，并初步擬定工作分析訪談提綱。
其次，在工作訪談的過程中，開始時要讓任職者明確此次訪談的目的，訪談中要從大處。
往細(xì)處梳理。注意發(fā)現(xiàn)其是否有遺落或夸大的地方，并及時進(jìn)行糾正。在提問的時候，可以。
引導(dǎo)任職者按照工作的重要性進(jìn)行敘述或者按工作流程進(jìn)行敘述。
以下是一些常規(guī)性問題：
您承擔(dān)的工作主要分哪幾大塊？
每一塊大的職責(zé)要達(dá)到的目標(biāo)是什么？
在這一塊職責(zé)中，您承擔(dān)什么樣的責(zé)任？是計劃、組織還是協(xié)調(diào)？
就每一塊而言具體有哪些工作任務(wù)？
您具體負(fù)責(zé)什么樣范圍的這項(xiàng)工作任務(wù)的范圍有多大？?這項(xiàng)工作任務(wù)的周期是多長？（月度，季度，年度）。
報誰審核審批？?工作結(jié)束后是否需要上報。
最后，我們再一起看一下，大的職責(zé)有沒有遺漏？是否按重要性排序？
第六步：檢查、完善崗位說明書。首先與公司人力資源部門確認(rèn)各崗位的任職資格。其。
次，確保崗位說明書形式和內(nèi)容上的完整。保證沒有標(biāo)點(diǎn)符號和格式上的錯誤，并對工作職。
責(zé)部分進(jìn)行復(fù)核，檢查其是否按重要性或流程排序，工作職責(zé)是否有遺落。
通過以上六步，就大致可以完成工作分析的工作了。
公司崗位說明書》填寫說明dlwz《崗位基本信息第一部分、崗位名稱：指實(shí)際從事崗位的名稱。例如“計劃管理中級崗”1。、所屬部門：指本崗位所屬處室的名稱。2、崗位編碼：由公司工作分析項(xiàng)目辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一填寫。3、直接上級：填寫本崗位的直接上級崗位名稱。4本公司的崗位與從事該崗位的人員身份無關(guān)。指崗位屬于什么工作性質(zhì)，崗位性質(zhì)：、5性質(zhì)分為管理、技術(shù)、生產(chǎn)三大類。
職責(zé)較多時一般為一句話為宜，用簡要的語言文字描述崗位的職責(zé)內(nèi)容。職責(zé)概述：、1用頓號隔開。
”“主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目立項(xiàng)、計劃、實(shí)施、協(xié)調(diào)及綜合統(tǒng)計工作。例如：
崗位職責(zé)的描述按照崗位的核心職是指分配給每個崗位的主要工作事項(xiàng)。崗位職責(zé)：、2。
并要求對每類職責(zé)按照重要—比較重要的順序，服務(wù)職責(zé)三個方面分別描述，常規(guī)職責(zé)、責(zé)、逐項(xiàng)填寫。從絕對禁止行是指任職人員履行本崗位職責(zé)絕對不允許的工作行為。崗位行為禁區(qū)：、3為和后果嚴(yán)重行為兩個方面分別描述。
絕對禁止：在履行本崗位職責(zé)中，任職人員利用職務(wù)之便謀取私利，觸犯國家法律法規(guī)的行為。
例如：泄露商業(yè)秘密。
嚴(yán)重后果：在履行本崗位職責(zé)中，由于任職人員違反工作操作規(guī)程，給處室和公司造成嚴(yán)重后果的行為。
例如：技術(shù)澄清文件出現(xiàn)差錯，有歧義。
工作權(quán)限第三部分。
專業(yè)管理等方面說明）物資、人事、（從財務(wù)、請說明履行本崗位職責(zé)所必須的工作權(quán)限。
例如：某單位經(jīng)營開發(fā)處處長崗位權(quán)限。
技能水平/專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、任職人員在學(xué)歷、是指勝任本崗位工作，崗位任職資格要求，等方面應(yīng)達(dá)到的基本要求，或應(yīng)具備的基本條件。
務(wù)知識。
例如：精通人力資源管理專業(yè)知識，具備管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)知識以及熟悉國家人事、勞動政策法規(guī)；了解公司招標(biāo)、采購業(yè)務(wù)流程基本知識等。
到勝任本崗位工作所是指崗位任職人員從達(dá)到崗位工作的基本要求開始，經(jīng)驗(yàn)要求：、4需要經(jīng)歷的實(shí)際工作時間。高等級崗位應(yīng)包括任職前必須的“臺階”或“階梯”時間。
年以上”等。5“從事行政管理或相關(guān)管理工作例如：
技能等級：管理崗位、技術(shù)崗位任職人員應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)水平；生產(chǎn)崗/、專業(yè)技術(shù)5位任職人員應(yīng)具備的技能水平。
技?！罢呒墶?、“副高級”、“中級”、“助理級”、“員級”、“無等級”專業(yè)技術(shù)等級包括：
“中級工”、“初級工”、“普通工”能等級包括：?！案呒壖紟煛薄ⅰ凹紟煛?、“高級工”、、基本技能要求：從事本崗位工作需要具有哪些實(shí)際技能。6“精通外語，具有較強(qiáng)的聽說讀寫能力”等。，“能夠熟練使用辦公軟件和計算機(jī)”例如：、關(guān)鍵能力要求：從事本崗位工作需要具有哪些關(guān)鍵性的能力。7；“具有較高的協(xié)調(diào)溝通能力及創(chuàng)新能力”例如：“較、決策能力”“較高的計劃組織能力、強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力”等。
從事本崗位工作前需要接受過哪些業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)或本崗位工作應(yīng)從哪些職業(yè)培訓(xùn)：、8方面進(jìn)行崗位知識的培訓(xùn)。
；或“需要進(jìn)行電“需要進(jìn)行財務(wù)管理、企業(yè)會計、會計核算等基本知識的培訓(xùn)”例如：
力體能等方面的要求。第五部。能夠承受較大工作壓力的身體素質(zhì)”并具有能夠經(jīng)常加班、“身體健康，例如：
“倒班”或其他能夠說明本崗位工作時間特征的具體描述。、夜班”100%“。
“沒從首先定性描述危險性的大小，指履行本崗位職責(zé)時存在哪些危險。工作危險性：、2“較小危險性”、有危險性”“較大危險性”三個方面描述，并同時對造成危險的原因加以說、“高溫、高壓、易燃、易暴，有毒，有職業(yè)病危險，對身心造成潛例如：較大危險性。明。
“粉塵污染”等。，“噪聲污染嚴(yán)重”。或“高空作業(yè)”在危害”，是對工作場所的固定性程度進(jìn)、工作場所：指履行本崗位職責(zé)是否經(jīng)常外出（出差）3“工作場所不固定”三個方面加、“工作場所較小固定性”、行描述?？梢詮摹肮ぷ鲌鏊潭ā?/p>
并同時說明在工作場所不固定的狀態(tài)下，以描述。例外出工作時間占制度工作時間的比例。
以上。50%如：工作場所不固定。外出工作時間占制度工作時間、辦公工具與設(shè)備：指完成本崗位職責(zé)所需要使用的工具及儀器設(shè)備。4“傳真機(jī)”等。、“計算機(jī)”例如：
一致。
崗位工作說明書。
崗位任職者開展工作的總體指導(dǎo)方針。
”舉例：生產(chǎn)制造部部長的崗位目標(biāo)“高質(zhì)量、低成本地完成生產(chǎn)計劃任務(wù)。
技術(shù)開發(fā)部部長的崗位目標(biāo)“不斷提高研發(fā)實(shí)力，使公司在國內(nèi)同行業(yè)保持領(lǐng)先的技術(shù)。
釋：
（既在哪些領(lǐng)域有權(quán)力開展相關(guān)工作）崗位在特定領(lǐng)域的工作權(quán)力。/賦予部門。
崗位職責(zé)協(xié)議書格式篇九
3、負(fù)責(zé)審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性;。
4、負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬并準(zhǔn)確錄入系統(tǒng)，按時編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表;。
5、負(fù)責(zé)記賬憑證的錄入、保存、裝訂和歸檔;。
6、領(lǐng)導(dǎo)交予的其他任務(wù)。
崗位職責(zé)協(xié)議書格式篇十
1、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行并遵守國家的法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；負(fù)責(zé)材料設(shè)備處日常事務(wù)和人員的管理。
2、加大對質(zhì)量管理工作的學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行力度，確保工程材料及設(shè)備的質(zhì)量符合國家級行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，杜絕偽劣材料進(jìn)入施工現(xiàn)場。
用情況，負(fù)責(zé)對施工現(xiàn)場各種余料的管控和回收工作。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理施工現(xiàn)場材料的使用情況，如有不符，督促有關(guān)人員限期查清原因、制定措施并處理、匯報；對鋪張浪費(fèi)、管理和使用不當(dāng)?shù)仍蛟斐傻牟牧蠐p失，有權(quán)追究和處理。
5、保證報表的真實(shí)性、完整性、連續(xù)性，做好材料的統(tǒng)計和分析工作。經(jīng)常和庫管人員溝通，掌握材料庫存情況，確保工程施工需求。
6、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司制定的有關(guān)材料管理制度。7、熟悉施工預(yù)算，根據(jù)施工進(jìn)度計劃安排，及時上報材料采購計劃，并負(fù)責(zé)入庫材料的質(zhì)量和數(shù)量驗(yàn)收。對收進(jìn)的材料負(fù)責(zé)收回產(chǎn)品合格證和其他由供方提供的各種資料。8、樹立節(jié)約的思想，積極修舊利廢，把好收、發(fā)、用三關(guān)，做到進(jìn)出有具，按材料消耗定額審核換算發(fā)料。
9、積極參與創(chuàng)建文明工地工作。合理堆放材料。各種材料都應(yīng)堆放整齊，并加標(biāo)志和必要的覆蓋。經(jīng)常清理施工現(xiàn)場，做到工完、料凈、場清。對易燃易爆品和容易散失的材料，指導(dǎo)庫管員（保管員）按要求妥善保管，防止流失污染環(huán)境。
10、做好資料建檔工作，原始憑證、賬冊報表、質(zhì)量說明、技術(shù)資料等分別裝訂成冊，妥善保管。
11、根據(jù)施工進(jìn)度的安排編報鋼化設(shè)施料需用計劃，辦理租賃業(yè)務(wù)，在使用過程中，加強(qiáng)管理，回受修復(fù)，工程完工后，及時辦理退租手續(xù)。
12、按照工程分部分項(xiàng)“兩算對比”進(jìn)行成本核算，與工程進(jìn)度同步耗料，降低材料成本。
崗位職責(zé)協(xié)議書格式篇十一
1)店經(jīng)理需帶領(lǐng)全體人員完成公司每月下達(dá)的銷售/消耗任務(wù)。
2)對下達(dá)到店的每月銷售/消耗任務(wù)，需根據(jù)崗位實(shí)際，分?jǐn)偟礁鹘M，并指導(dǎo)協(xié)助顧問將任務(wù)合理分配到各個技師。
二、業(yè)務(wù)工作。
熟練掌握全店產(chǎn)品、項(xiàng)目的單價、成分、配料、操作流程和不同的折扣點(diǎn);熟練進(jìn)行全店儀器的操作指導(dǎo)，并熟知儀器的性能和原理。
三、人員管理。
1)對員工日常的考勤進(jìn)行監(jiān)督，如有違反考勤規(guī)定的應(yīng)按相應(yīng)條款處罰。
2)合理安排員工的早晚班和加班。
3)隨時對員工的工作表現(xiàn)及衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，如有問題當(dāng)場糾正，如二次違反現(xiàn)場開處罰單。
4)協(xié)助財務(wù)做好收銀管理工作，每天、每周、每月定時對美容顧問的出入賬單進(jìn)行審核。
5)及時處理客戶投訴，避免事態(tài)擴(kuò)大。按照公司規(guī)定對相應(yīng)人員做出處理建議，上報總經(jīng)理后執(zhí)行。
6)做好店內(nèi)顧問和美容師的傳幫帶工作，為公司持續(xù)發(fā)展打造堅固的管理骨干平臺。
四、培訓(xùn)支持。
1)協(xié)助培訓(xùn)、編程公司新產(chǎn)品、新項(xiàng)目的教案。
2)協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)目標(biāo)和周度、月度、季度培訓(xùn)計劃根據(jù)員工對培訓(xùn)的安排意見，提出建議。
3)每周應(yīng)了解現(xiàn)時員工業(yè)務(wù)缺點(diǎn)，并根據(jù)實(shí)際考核情況，報總經(jīng)理，以便制定下周培訓(xùn)計劃。
4)對新進(jìn)員工根據(jù)不同的業(yè)務(wù)熟練程度，分別進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，在保證質(zhì)量的前提下，縮短新員工上崗時間。
5)協(xié)調(diào)好各部門、各人員之間的工作關(guān)系。確保業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。
6)負(fù)責(zé)對人員進(jìn)行各種形式的考核，成績的評估，進(jìn)行登記匯總后上報總經(jīng)理，為公司人員調(diào)動、人員定級、晉升提出依據(jù)。
五、日常工作。
1)主持每日的晨夕會。會上對頭天的工作情況做總結(jié)并對今天工作提出要求。
2)需帶領(lǐng)全體員工完成每日的銷售/消耗任務(wù)。
3)店長有責(zé)任在公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)、操作流程上對新員工進(jìn)行傳、幫、帶。
4)制訂本店員工排班表、考勤及員工管理制度。
5)總經(jīng)理臨時交付的其他工作。
對上級應(yīng)履行的義務(wù)：
1、在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)、保量地完成總經(jīng)理交與的其他工作;。
2、每月1日前向總經(jīng)理匯報本店經(jīng)營及管理情況。
3、每月底20日前協(xié)助總經(jīng)理制訂本會所次月銷售/消耗計劃。
4、培養(yǎng)、推薦優(yōu)秀員工。
5、定期參加公司相關(guān)會議，了解公司近期經(jīng)營方向，并貫徹落實(shí)公司近期出臺文件及規(guī)章制度。
對下應(yīng)行使的權(quán)利：
1、對下級有培訓(xùn)、指導(dǎo)的義務(wù)，并對員工順利完成工作提供支持;。
2、按日安排各員工任務(wù)(銷售任務(wù)和消耗任務(wù)及到店人次、嘉賓來人等)，并向總經(jīng)理發(fā)信息匯報明細(xì)。
3、協(xié)助員工解決工作中出現(xiàn)的實(shí)際問題，并教導(dǎo)具體方法。
4、根據(jù)員工反饋本的紀(jì)錄，協(xié)調(diào)投訴處理后及時報總經(jīng)理。經(jīng)批示后建檔，以有助于總結(jié)及解決問題。
任職資格。
1、大?；蛳喈?dāng)于大專文化程度、或在美容行業(yè)有過店經(jīng)理管理2年以上經(jīng)驗(yàn)者;。
2、具備美師容高級勞動資格認(rèn)證或相當(dāng)于高級美容師資格;。
3、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠心敬業(yè)、踏實(shí)肯干;。
4、具有一定的職業(yè)技能，熟悉美容業(yè)的經(jīng)營與運(yùn)作模式;。
5、具有良好的.業(yè)務(wù)能力、營銷能力、指導(dǎo)能力及協(xié)調(diào)能力;。
6、五官端正，形象大方，氣質(zhì)良好，具有管理魄力及親和力。
崗位職責(zé)協(xié)議書格式篇十二
4、負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬并準(zhǔn)確錄入系統(tǒng)，按時編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表;。
5、按照國家有關(guān)法律的要求，負(fù)責(zé)銀行賬戶的開立、核對、清理等工作;。
6、負(fù)責(zé)銀行結(jié)算，辦理銀行存取款業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)票據(jù)的歸集，取回銀行對賬單;。
7、工資表核算、工資發(fā)放及各種稅費(fèi)交納工作;。
8、負(fù)責(zé)空白收據(jù)、支票等票據(jù)的購買、保管、使用工作，并做完整記錄(登記簿);。
9、負(fù)責(zé)銀行預(yù)留印鑒和有關(guān)印章的管理;。
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位職責(zé)協(xié)議書格式篇十三
2、編制會計憑證，整理保管財務(wù)會計檔案;。
3、登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬;。
4、按照財務(wù)制度定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因;;。
5、編制會計報告、報表，處理結(jié)賬時有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜;。
6、做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作;。
8、完成財務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。
崗位職責(zé)協(xié)議書格式篇十四
起草國：智利共和國；中華人民共和國；阿根廷共和國；乍得共和國。
附議國：尼日利亞聯(lián)邦共和國；法蘭西共和國；
安全理事會；
回顧其第2042(2012)，第2043(2012)，第2118(2013)，第2133(2014)，第2139(2014)，第2140(2014)和第2148(2014)號決議2011年8月3日、2012年3月21日、2012年4月5日、2013年10月2日和2014年4月5日安理會主席聲明，重申對敘利亞主權(quán)、獨(dú)立、統(tǒng)一和領(lǐng)土完整和對《聯(lián)合國憲章》的宗旨和原則的堅定承諾，感到震驚的是，此次活動的組織者和實(shí)施者含有敘利亞反對派和基地組織人員，為精心策劃的恐怖主義活動，造成100無辜人員傷亡，相關(guān)局勢仍在不斷升級，深感憂慮的是，敘利亞人道主義局勢迅速嚴(yán)重惡化，特別是被困在沖突地區(qū)的成千上萬的平民的鏡框極為困難，痛惜提供給敘利亞境內(nèi)所有需要援助的平民的人道主義援助難于和無法進(jìn)出，強(qiáng)調(diào)需要尊重聯(lián)合國人道主義緊急援助的指導(dǎo)原則，強(qiáng)調(diào)必須根據(jù)需要，在不帶任何政治偏見和目的的情況下提供這種援助，促請所有各方立即停止一切使敘利亞平民遭受痛苦的暴力行為，挽救敘利亞豐富多彩的社會和文化遺產(chǎn)，嚴(yán)重關(guān)切敘利亞和土耳其邊境沖突造成的難民、境內(nèi)流離失所者的人數(shù)在不斷增加，破壞整個地區(qū)的穩(wěn)定，強(qiáng)烈譴責(zé)一切形式的恐怖主義者和活動，再次促請所有各方承諾和協(xié)助中止這些組織的恐怖主義行為，同時重申一切形式和表現(xiàn)的恐怖主義，都是對國際和平與安全的最嚴(yán)重威脅之一，任何恐怖主義行為，不論其動機(jī)為何，在何時發(fā)生，何人所為，都是不可開脫的犯罪行為，強(qiáng)調(diào)如果不以政治方式消除危機(jī)，人道主義局勢會繼續(xù)惡化，促請所有各方作出努力，立即全面協(xié)助立即停止一切暴力、侵犯和踐踏人權(quán)和違反國家法行為，第一條建立多國合作小組，履行以下行動：
（子）中華人民共和國，智利共和國，乍得共和國，阿根廷共和國發(fā)起建立多國信息合作平。
臺，歡迎世界各國提供信息；
（丑）派出醫(yī)療，技術(shù)人員幫助敘利亞，疏散人民（參見第四條）。
（寅）增強(qiáng)小組與聯(lián)合國的交流;。
第二條認(rèn)為各國應(yīng)當(dāng)一致保持土敘兩國領(lǐng)土完整。不希望事態(tài)進(jìn)一步惡化;。
第十二條決定繼續(xù)積極處理此事。
崗位職責(zé)協(xié)議書格式篇十五
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第一部分市水利局主要職責(zé)。
（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)水行政的方針、政策和法規(guī)；擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則，并監(jiān)督實(shí)施。
（二）擬訂水利和小水電工作發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、中長期和年度計劃、主要江河的綜合規(guī)劃和有關(guān)專業(yè)規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施。
（三）統(tǒng)一管理水資源（含空中水、地表水、地下水）；擬訂全市水長期供求計劃、水量分配方案并監(jiān)督實(shí)施；組織有關(guān)國民經(jīng)濟(jì)總體規(guī)劃、城市規(guī)劃及建設(shè)項(xiàng)目的水資源和防洪的論證工作；組織實(shí)施取水許可制度和水資源費(fèi)征收制度；負(fù)責(zé)管理全市水文工作；歸口管理節(jié)約用水工作。
（四）按照國家資源與環(huán)境保護(hù)的有關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，擬訂水資源保護(hù)規(guī)劃并實(shí)施監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)水功能區(qū)的劃分和向飲水區(qū)等水域排污的控制；監(jiān)測江河水庫的水量、水質(zhì)，審定水域納污能力；提出限制排污總量的意見。
（五）組織指導(dǎo)水政監(jiān)察和水行政執(zhí)法；協(xié)調(diào)并仲裁部門間和各縣（市、區(qū)）間的水事糾紛。
（六）配合市有關(guān)部門制訂水利和小水電的財務(wù)管理規(guī)定及價格、稅收、信貸等經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)措施，并組織實(shí)施；指導(dǎo)水利行業(yè)的綜合開發(fā)管理工作。
（七）編制、審查上報中小型水利基建項(xiàng)目建議書和可行性。
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報告；擬訂水利行業(yè)技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和水利工程的規(guī)程、規(guī)范并監(jiān)督實(shí)施。
（八）組織指導(dǎo)水利設(shè)施、江河水域及其岸線的管理與保護(hù)；負(fù)責(zé)江河的綜合治理和開發(fā)；歸口管理河道清障、采砂等工作。
（九）主管水土保持、農(nóng)田水利、機(jī)電排灌、城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)供水、人畜飲水工作。
（十）對水利和小水電工程進(jìn)行行業(yè)管理；指導(dǎo)水利隊伍建設(shè)；負(fù)責(zé)管理市局直屬單位。
（十）負(fù)責(zé)水利系統(tǒng)的科技、教育和對外經(jīng)濟(jì)、技術(shù)合作與交流。
（十二）承擔(dān)市防汛防旱防風(fēng)指揮部的日常工作；主管水庫移民安置工作。
（十三）承辦市人民政府和省水利廳交辦的其它事項(xiàng)。
一、xxx水利局局長、黨組書記職責(zé)。
（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)水行政的方針、政策和法規(guī)；組織擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則，并監(jiān)督實(shí)施。
（二）負(fù)責(zé)市水利局的全面工作；領(lǐng)導(dǎo)全市水利系統(tǒng)依法開展水利水電工程及機(jī)電排灌工程的建設(shè)和管理工作。
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（三）負(fù)責(zé)全市水資源管理工作，組織實(shí)施取水許可制度和水資源費(fèi)征收制度。
（四）組織做好市防汛防旱防風(fēng)指揮部的日常工作,指導(dǎo)全市的三防業(yè)務(wù)工作和水庫移民安置工作。
（五）依法行使水政監(jiān)察和水行政執(zhí)法職能；協(xié)調(diào)并仲裁部門間和各縣（市、區(qū)）間的水事糾紛。
（六）負(fù)責(zé)抓好市直水利系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和隊伍建設(shè)，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及計劃生育、維穩(wěn)和安全生產(chǎn)工作。
（七）指導(dǎo)本轄區(qū)內(nèi)的水利科技及信息化業(yè)務(wù)工作。（八）完成上級部門及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。二、xxx水利局副局長、黨組成員職責(zé)（一）。
（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)水行政的方針、政策和法規(guī)；組織擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則，并監(jiān)督實(shí)施。
（二）協(xié)助局長領(lǐng)導(dǎo)全市水利系統(tǒng)依法開展水利水電工程的建設(shè)和管理工作。
（三）制訂分管部門的工作計劃，并抓好工作落實(shí)。（四）負(fù)責(zé)分管局辦公室、工程管理科、市引榕工程管理處、市三洲水利管理處、市水利水電設(shè)計院、市勘測隊工作。
（五）負(fù)責(zé)抓好分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、計劃生育和安全生產(chǎn)工作。
（六）完成上級部門及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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三、xxx水利局副局長、黨組成員職責(zé)（二）。
（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)水行政的方針、政策和法規(guī)；組織擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則，并監(jiān)督實(shí)施。
（二）協(xié)助局長領(lǐng)導(dǎo)全市水利系統(tǒng)依法開展水利水電工程的建設(shè)和管理工作。
（三）制訂分管部門的工作計劃，并抓好工作落實(shí)。（四）負(fù)責(zé)分管局信息化工作，水政水資源科、移民辦、市農(nóng)村機(jī)電局、市橫江水庫管理處工作；負(fù)責(zé)聯(lián)系市龍頸水電廠、市北山水電廠有關(guān)業(yè)務(wù)工作。
（五）負(fù)責(zé)抓好分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及計劃生育和安全生產(chǎn)工作。
（六）完成上級部門及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。四、xxx水利局副局長、黨組成員職責(zé)（三）。
（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)水行政的方針、政策和法規(guī)；組織擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則，并監(jiān)督實(shí)施。
（二）協(xié)助局長領(lǐng)導(dǎo)全市水利系統(tǒng)依法開展水利水電工程的建設(shè)和管理工作。
（三）制訂分管部門的工作計劃，并抓好工作落實(shí)。（四）負(fù)責(zé)分管工程建設(shè)科、市區(qū)河道堤防工程管理處、市水利局綜合開發(fā)管理中心、市質(zhì)監(jiān)站工作。
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（五）負(fù)責(zé)抓好分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及計劃生育和安全生產(chǎn)工作。
（六）完成上級部門及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。五、xxx水利局紀(jì)檢組長、黨組成員職責(zé)。
（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)水行政的方針、政策和法規(guī)；組織擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則，并監(jiān)督實(shí)施。
（二）制訂分管部門的工作計劃，并抓好工作落實(shí)。（三）負(fù)責(zé)分管紀(jì)檢監(jiān)察、工、青、婦、計劃生育、宣傳教育和市水利水政監(jiān)察支隊工作。
（四）負(fù)責(zé)督促市直水利系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，負(fù)責(zé)糾正部門和行業(yè)的不正之風(fēng)。
（五）完成上級部門及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
六、xxx防汛防旱防風(fēng)指揮部辦公室主任、黨組成員職責(zé)（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)水行政的方針、政策和法規(guī)；組織擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則，并監(jiān)督實(shí)施。
（二）制訂分管部門的工作計劃，并抓好工作落實(shí)。（三）負(fù)責(zé)分管市三防辦工作。
（四）負(fù)責(zé)抓好分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及計劃生育和安全生產(chǎn)工作。
（五）完成上級部門及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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七、xxx水利局總工程師、黨組成員職責(zé)。
（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)水行政的方針、政策和法規(guī)；組織擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則，并監(jiān)督實(shí)施。
（二）制訂分管部門的工作計劃，并抓好工作落實(shí)。（三）負(fù)責(zé)局水利水電工程技術(shù)工作，分管市第二自來水公司工作。
（四）負(fù)責(zé)抓好分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及計劃生育和安全生產(chǎn)工作。
（五）完成上級部門及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
為了提高行政工作效能，調(diào)動科室人員工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，優(yōu)化辦公秩序，提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)“三定”方案的有關(guān)規(guī)定和科室現(xiàn)有在崗人員的實(shí)際情況，特制訂科室崗位責(zé)任制。
【辦公室】一、辦公室主要職能。
協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)對各科（室）工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)和督查，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常工作；負(fù)責(zé)起草局綜合性文件、文秘檔案、政務(wù)信息、保密保衛(wèi)、宣傳報道、信訪接待、會議組織等行政事務(wù)工作。
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（一）辦公室主任：1．負(fù)責(zé)辦公室的全面工作；
3．貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度；
4．協(xié)調(diào)好上下之間、科室之間、同事之間的關(guān)系，使局機(jī)關(guān)形成一個團(tuán)結(jié)的整體；
6．負(fù)責(zé)收文擬辦意見，發(fā)文審核；
7．負(fù)責(zé)部分支出單據(jù)審核，分管食堂、總務(wù)工作；8．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（二）主任科員：主任科員一：
1．在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下抓好分管負(fù)責(zé)工作；
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6．負(fù)責(zé)部分單據(jù)審核；7．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。主任科員二：
5．負(fù)責(zé)冬修水利工作，做好冬修水利計劃，收集、上報冬修水利工作情況；
6．組織好局各類工作會議，健全會議管理制度；7．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（三）科員：
2．有組織、有計劃、有重點(diǎn)地開展新聞宣傳，及時報送新聞稿件，定期出版新聞簡報；
3．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（四）工作人員：工作人員一：
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3．負(fù)責(zé)企信通的編輯發(fā)送；4．協(xié)助做好資料、水利簡訊工作；5．做好會務(wù)工作；
6．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作人員二：
1．負(fù)責(zé)資料打印、裝訂；
5．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作人員三：
1．負(fù)責(zé)做好文件收發(fā)和文件傳閱工作；
6．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作人員四：
1．負(fù)責(zé)做好會務(wù)工作；
2．協(xié)助做好文件收發(fā)、電子監(jiān)察窗口、打印資料等工作；3．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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（五）總務(wù)：
1．執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)，按規(guī)定做好出納工作；
4．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。【人事科】一、人事科主要職能。
負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及指導(dǎo)直屬單位的紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人事、機(jī)構(gòu)編制、宣傳教育和工、青、婦、計劃生育工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)并指導(dǎo)直屬單位的安全生產(chǎn)及勞動保護(hù)工作；協(xié)助上級有關(guān)部門做好本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作；協(xié)同組織科技成果的推廣和應(yīng)用。
2．貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，做好組織人事工作；
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4．協(xié)調(diào)好上下之間、同事之間的關(guān)系，使科室形成一個團(tuán)結(jié)的整體；
8．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。(二)副科長：副科長一：
2．協(xié)助科長做好干部職工的人事任免、干部考核及公務(wù)員登記工作；
5．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。副科長二：
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5．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（三）工作人員：
2．協(xié)助科長做好市直水利系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)編制、人員名冊的統(tǒng)計上報及相關(guān)工作；
3．負(fù)責(zé)局黨組、紀(jì)檢組、黨委、紀(jì)委及科室印章的管理工作；
擬訂水利發(fā)展戰(zhàn)略、中長期計劃、年度計劃；協(xié)助中小型水利工程可行性研究報告的立項(xiàng)、審核和申報；組織對水利基建項(xiàng)目、堤防工程的竣工驗(yàn)收；負(fù)責(zé)各種政策性的收費(fèi)工作；負(fù)責(zé)綜合統(tǒng)計和財務(wù)管理；配合市有關(guān)部門制訂水利行業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)措施并組織實(shí)施；指導(dǎo)水利國有資產(chǎn)管理工作和局屬單位的財務(wù)工作；負(fù)責(zé)直屬單位內(nèi)部審計工作；指導(dǎo)水利綜合開發(fā)工作和對外經(jīng)濟(jì)、技術(shù)合作與交流。
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1．主持計財科（加掛審計科牌子）全面工作；
3．貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策、認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度；
7．配合市有關(guān)部門制訂水利行業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)措施并組織實(shí)施；
8．指導(dǎo)水利綜合開發(fā)工作和對外經(jīng)濟(jì)、技術(shù)合作與交流；9．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（二）主任科員：
3．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（三）副科長：
1．在計財科科長的領(lǐng)導(dǎo)下抓好分管工作；
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3．分管統(tǒng)計工作，協(xié)助規(guī)劃計劃工作；4．兼任市新西河引水二期工程會計；5．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（四）副主任科員：
1．負(fù)責(zé)綜合統(tǒng)計、水利基建統(tǒng)計工作，指導(dǎo)各縣（市、區(qū)）水利局開展統(tǒng)計工作；
2．分管內(nèi)務(wù)工作；
3．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（五）工作人員：
負(fù)責(zé)水資源統(tǒng)一管理和保護(hù)工作；擬訂江河綜合規(guī)劃；協(xié)調(diào)處理水事糾紛；指導(dǎo)各縣（市、區(qū)）行業(yè)水政業(yè)務(wù)；實(shí)施取水許可證制度和水資源費(fèi)征收制度，協(xié)管水資源費(fèi)的征收；制訂水中長期供求及水量分配計劃；負(fù)責(zé)節(jié)約用水、城市供水水資源規(guī)劃和水資源的調(diào)查評價、水質(zhì)監(jiān)測工作；審核水域的納污能力，提出限制排污的意見。
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1．負(fù)責(zé)水政水資源科全面工作；
2．抓好科室工作人員的思想政治教育、黨風(fēng)廉政教育、計劃生育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；
3．貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度；
4．協(xié)調(diào)好上下之間、科室之間、同事之間的關(guān)系，使科室形成一個團(tuán)結(jié)的整體；
5．及時做好承上啟下，上呈下達(dá)工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手；
6．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（二）科員：科員一：
4．指導(dǎo)各縣（市、區(qū)）行業(yè)水政業(yè)務(wù)；
5．實(shí)施取水許可證制度和水資源費(fèi)征收制度，協(xié)管水資源費(fèi)的征收；
6．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。科員二：
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1．制訂水中長期供求及水量分配計劃；
2．負(fù)責(zé)節(jié)約用水、城市供水水資源規(guī)劃和水資源的調(diào)查評價、水質(zhì)監(jiān)測工作；
負(fù)責(zé)水利工程建設(shè)技術(shù)工作；對水利工程建設(shè)進(jìn)行行業(yè)監(jiān)管；負(fù)責(zé)水利建設(shè)大中型項(xiàng)目的可行性報告審報審核，協(xié)助做好工程竣工驗(yàn)收工作；管理水利建設(shè)市場，負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)工程招投標(biāo)、建設(shè)監(jiān)理和工程質(zhì)量；負(fù)責(zé)農(nóng)田水利、城鎮(zhèn)供水、人畜飲水和農(nóng)村節(jié)水工作；負(fù)責(zé)水土保持工作和協(xié)調(diào)水土流失綜合治理；擬訂水土保持規(guī)劃、措施，并組織實(shí)施。
1．負(fù)責(zé)科室全面工作；
3．貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度；
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7．及時做好承上啟下，上呈下達(dá)工作；協(xié)助分管局長做好業(yè)務(wù)工作；
8．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（二）副科長：
1．及時做好承上啟下，上呈下達(dá)工作；協(xié)助科長抓好科室工作；
3．協(xié)助做好水利工程竣工驗(yàn)收工作；
4．參與監(jiān)督指導(dǎo)建設(shè)科分管的水利工程招投標(biāo)、建設(shè)、監(jiān)理和工程質(zhì)量；
5．做好農(nóng)村飲水安全項(xiàng)目的審查審批工作；
6．做好水土保持項(xiàng)目審查等有關(guān)工作和協(xié)調(diào)水土流失綜合治理；
7．參與30億工程的建設(shè)管理工作；
8．?dāng)M訂科室工作年度計劃，做好年度工作總結(jié)；
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9．正確處理好與科長、下屬之間的關(guān)系，與科長形成一個有力的整體；
10．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（三）科員：
1．做好工程建設(shè)科分管的市直大中型水利基建工程可研報告、初步設(shè)計審查和上報；
5．參與市第二自來水公司工程項(xiàng)目的建設(shè)管理工作；6．協(xié)助做好來訪人員的接待、接聽電話；7．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（四）工作人員：工作人員一：
2．負(fù)責(zé)做好來訪人員的接待、接聽電話；3．參與市三洲攔河閘工程的建設(shè)管理工作；4．協(xié)助做好科室資料收發(fā)、歸檔和整理；5．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作人員二：
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3．印發(fā)與科室有關(guān)的文件、資料，負(fù)責(zé)科室資料收發(fā)、歸檔和整理；
負(fù)責(zé)水庫、河道、河堤等水域及其岸線、河口、灘涂以及水利工程的管理和保護(hù)工作；對江河和水利工程的防洪安全、水文工作進(jìn)行行業(yè)管理；對水庫大壩安全實(shí)施監(jiān)督管理；編報全市大、中型水庫汛期控制運(yùn)用計劃，配合三防辦公室對水利工程進(jìn)行汛前、汛后安全大檢查、對水利工程的防洪搶險進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)；負(fù)責(zé)局直屬水利工程管理及年度維修計劃的審核；監(jiān)督水費(fèi)、堤防費(fèi)、水費(fèi)管理費(fèi)的征收和使用；指導(dǎo)水利基層的技術(shù)隊伍建設(shè)。
1．負(fù)責(zé)工管科全面工作；
3．貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，20。
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認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度；
3．對水庫大壩安全實(shí)施監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)水庫大壩安全鑒定工作；
4．編報或?qū)徍巳写?、中型水庫汛期控制運(yùn)用計劃；5．配合三防辦公室對水利工程進(jìn)行汛前、汛后安全大檢查；6．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（三）科員：科員一：
1．負(fù)責(zé)堤防、水閘管理和保護(hù)工作；
2．對水文工作進(jìn)行行業(yè)管理，負(fù)責(zé)水閘安全鑒定和白蟻防治工作；
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5．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。科員二：
1．負(fù)責(zé)對直屬水利工程年度維修計劃的審核；2．負(fù)責(zé)水利工程注冊登記工作；
主要負(fù)責(zé)防汛防旱防風(fēng)指揮部的日常工作。負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導(dǎo)全市防洪工作，對江河和水利工程實(shí)施防汛、防旱、防風(fēng)調(diào)度。
協(xié)助主任做好辦公室職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作；負(fù)責(zé)三防辦公室的日常工作事務(wù)。組織、協(xié)調(diào)、督促辦公室人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2．貫徹執(zhí)行《防洪法》及其它法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度；
3．抓好汛期的值班工作；
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4．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（二）副主任科員：
協(xié)助正、副主任做好三防的有關(guān)工作；負(fù)責(zé)三防業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)、防洪調(diào)度和信息化工作。
（三）科員：
負(fù)責(zé)水雨情收集，水情遙測、衛(wèi)星云圖接收系統(tǒng)的管理和維護(hù)。
(四)工作人員:。
工作人員1：負(fù)責(zé)文書收發(fā)、文檔管理，防汛物資管理。工作人員2：負(fù)責(zé)三防報表統(tǒng)計。
工作人員3：負(fù)責(zé)三防計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)的管理和維護(hù)，三防在線網(wǎng)頁制作及更新。
工作人員4：負(fù)責(zé)三防資料、三防在線網(wǎng)頁的信息采集。【市水庫移民工作辦公室】一、市水庫移民工作辦公室主要職能主要負(fù)責(zé)水利部門管理的水庫移民安置工作。二、崗位職責(zé)(一)主任:。
1．負(fù)責(zé)移民辦的全面工作；
3．貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，23。
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認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度；
4．及時做好承上啟下，上呈下達(dá)工作；
5．指導(dǎo)檢查水庫移民年度計劃項(xiàng)目的落實(shí)情況；組織水庫移民工程項(xiàng)目的驗(yàn)收工作；
6．協(xié)調(diào)處理跨市、縣的重大移民問題；7．負(fù)責(zé)審核有關(guān)文件、工作計劃、工作總結(jié)；8．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（二）科員：
1．負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記、歸檔工作；
2．負(fù)責(zé)全市水庫移民安置規(guī)劃和移民年度計劃的編報工作；3．做好移民年度總結(jié)、統(tǒng)計工作；4．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（三）工作人員：
1．負(fù)責(zé)水庫移民的信訪工作；
4．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作?！臼兴O(jiān)察支隊】。
一、水利水政監(jiān)察支隊的主要職能：
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違法行為；依法征收水資源費(fèi)及其它規(guī)費(fèi)。
1．負(fù)責(zé)支隊的全面工作；
3．貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度；
5．對違反水法規(guī)的行為依法實(shí)行行政處罰或者采取其它行政措施；
6．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。(二)副支隊長:副支隊長一:。
1．在支隊長的領(lǐng)導(dǎo)下抓好分管工作；
2．管河道管理、規(guī)費(fèi)征收和綜合職能方面工作；3．負(fù)責(zé)查處水事違法行為；
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6．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。副支隊長二：
4．協(xié)助做好河道管理、群眾信訪、規(guī)費(fèi)征收等方面工作；5．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（三）科員：科員一：
4．對水事案件進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查取證，做好筆錄、錄音、錄像等工作；
5．查處水事違法行為；6．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。科員二：
4．查處水事違法行為；
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5．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。科員三:。
3．對水事案件進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查取證，做好筆錄、錄音、錄像等工作；
4．查處水事違法行為；5．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（四）后勤人員：
擬訂農(nóng)村小水電發(fā)展規(guī)劃及有關(guān)規(guī)范性文件；組織農(nóng)村小水電工程、機(jī)電排灌工程的建設(shè)和技術(shù)審批；負(fù)責(zé)農(nóng)村初級電氣化縣建設(shè)工作。
1．負(fù)責(zé)市農(nóng)村機(jī)電局的全面工作；
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習(xí)；
4．負(fù)責(zé)全市農(nóng)電工程的安全生產(chǎn)及管理工作；5．掌握好方針政策，及時處理工作中出現(xiàn)的問題；6．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。(二)副局長：
1．協(xié)助局長完成農(nóng)村機(jī)電局各項(xiàng)工作；2．負(fù)責(zé)擬定農(nóng)村小水電發(fā)展規(guī)劃；
3．組織農(nóng)村小水電工程建設(shè)和技術(shù)審批及農(nóng)村初步電氣化縣建設(shè)工作；
4．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。(三)科員科員一：
1．協(xié)助局長做好年度計劃編制；
2．協(xié)助局長組織機(jī)電排灌工程的建設(shè)和技術(shù)審批、組織節(jié)水灌溉工程的建設(shè)和技術(shù)審批；
3．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。科員二：
1．負(fù)責(zé)本單位行政事務(wù)管理；
2．協(xié)助局長做好本單位的計劃生育工作；3．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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(四)工作人員：
1．協(xié)助副局長負(fù)責(zé)擬定農(nóng)村小水電發(fā)展規(guī)劃；
2．協(xié)助副局長組織農(nóng)村小水電工程建設(shè)和技術(shù)審批及農(nóng)村初步電氣化縣建設(shè)工作；
3．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位職責(zé)協(xié)議書格式篇十六
4.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品策略制定、客戶需求挖掘、產(chǎn)品方案的制作與實(shí)施;。
5.獨(dú)立撰寫售前方案，為項(xiàng)目決策提供方案支持;。
6.配合開發(fā)部及其它部門做好用戶溝通、資料共享、技術(shù)協(xié)調(diào)等工作;。
7.維護(hù)客戶關(guān)系，開拓新客戶;。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位職責(zé)協(xié)議書格式篇十七
第一條嚴(yán)格遵守設(shè)備操作規(guī)程，不違規(guī)操作。
第二條運(yùn)轉(zhuǎn)中注意電動機(jī)、滾筒及軸承的溫度變化情況，保持其溫度在行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的范圍內(nèi)。
第三條嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，按照交接班制度要求，做好交接班工作。
第四條遵守各項(xiàng)勞動紀(jì)律，有事請假，不得擅自離崗、串崗，上班期間不干與工作無關(guān)的事情。
第五條服從工作安排，認(rèn)真與該崗位的上下道工序保持好聯(lián)系，搞好物料的輸送工作。
第六條運(yùn)轉(zhuǎn)中注意檢查緩沖托輥、調(diào)偏托輥的工作情況，發(fā)現(xiàn)有脫落時，做好記錄，待停機(jī)時及時更換。檢查各緊固件的緊固情況，當(dāng)有松動時，待停機(jī)時及時處理。
第七條運(yùn)轉(zhuǎn)中注意檢查來料中是否夾雜大塊鐵器等堅硬器物，防止撕破皮帶，導(dǎo)致生產(chǎn)中斷的事故。
第八條按相關(guān)要求搞好設(shè)備日常保養(yǎng)工作，發(fā)現(xiàn)異常情況時要及時向有關(guān)部門反映并采取有效措施處理。
第九條搞好本崗位的衛(wèi)生，做到文明生產(chǎn)。
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