閱讀是一把開啟智慧之門的鑰匙，我們應該養(yǎng)成良好的閱讀習慣。總結需要簡明扼要地表達事物的本質和特征，不冗長但又不失完整性。在這篇總結范文中，作者通過具體實例的描述，讓我們更好地理解總結的重要性。
各項規(guī)章制度的管理制度篇一
第一條公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。
二、愛崗敬業(yè)。
第二條愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。
第三條盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。
第四條服從領導：員工必須服從領導安排，與領導保持一致把工作做好，不與領導背道行事。
第五條逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。
三、團結協(xié)作。
第六條緊密團結，精誠合作，工作中相互協(xié)調，相互支持，建立起融洽的人際關系。
第七條嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我批評。
第八條不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關系。
第九條不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結的話。
第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。
四、遵守紀律。
第十一條下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。
第十二條遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打。
考勤卡。
第十三條公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。
第十四條工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。
五、誠實自律。
第十五條遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風。
第十六條不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。
第十七條不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉送他人。
第十八條對于其他有業(yè)務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務部。
六、安全保密。
第十九條要隨時隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。
第二十條注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關門。
第二十一條嚴格執(zhí)行公司的保密制度，嚴守公司秘密。
七、儀表大方。
第二十二條員工必須儀表端莊、整潔。
一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)。
二、指甲：應經(jīng)常注意修剪指甲。
三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。
四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
五、女職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。
第二十三條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。辦公室男員工在工作日內要求穿西裝打領帶，女員工應穿正裝。其他按照公司崗位安排著工作裝。
一、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領子與袖口不得有污垢。
二、領帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應佩帶領帶，并注意與西裝、襯衫的顏色相配。領戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。
三、鞋子應保持清潔。
四、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于露的衣服，不帶裝飾品。
八、言行文明。
第二十四條在公司內職業(yè)應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。
一、站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領導、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。
二、坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。
三、公司內與同事相遇時應點頭行禮表示致意，以職務稱呼上司。
四、握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。
五、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。
進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的`談話”。
六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。
七、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。
九、待人禮貌。
一、在規(guī)定的接待時間內，不得缺席;有客來訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。
二、直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。
三、一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的人或酌情而定。
四、男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。
五、名片應先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。
各項規(guī)章制度的管理制度篇二
一、發(fā)生傳染性較強的動物疫病時，采取對染疫畜禽全部進行無害化處理辦法。
二、在發(fā)生疑似傳染病時，立即進行全場消毒并進行緊急免疫接種。
三、診療疾病時采取首輪常規(guī)藥治療避免產(chǎn)生抗藥性。
四、嚴把獸藥采購關、驗收關、建立完整的用藥檔案。
五、嚴禁使用人用藥、禁用藥及其他對動物及人有害的藥物治療畜禽疾病，嚴禁非常規(guī)使用獸藥。
六、嚴格遵守休藥規(guī)定，并按療癥用藥。
各項規(guī)章制度的管理制度篇三
一、貫徹執(zhí)行國家森林防火工作的方針、政策，監(jiān)督森林防火條例和有關法規(guī)的實施。
二、進行森林防火宣傳教育， 制定防火措施，組織群眾預防森林火災。
三、組織森林防火安全檢查，消除火災隱患。
四、組織森林防火科學研究， 推廣先進技術，培訓森林防火專業(yè)人員。
五、檢查本地區(qū)森林防火設施的規(guī)劃和建設，組織有關人員維護、管理防火設施設備。
六、掌握火情動態(tài)，制定撲火預備方案，統(tǒng)一組織和指揮撲救森林火災。
七、配合有關機關調查處理森林火災案件。
八、進行森林火災統(tǒng)計，建立火災檔案。
各項規(guī)章制度的管理制度篇四
會議由董事長主持,董事長因故不能出席時由總經(jīng)理主持,董事長和總經(jīng)理均不能出席時,由董事長指定一副總經(jīng)理主持。
公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會主席及有關領導。必要時有關部門主要負責人列席。與會人員要準時參加會議,不能參加的,需向會議主持人請假。
(一)傳達貫徹上級主管單位的重要指示、決定;研究貫徹意見;。
(二)傳達公司董事會會議精神,研究貫徹董事會重大決定的意見;。
(三)研究需向上級請示報告的重大事項;需向董事會會議提出的重大議題;。
(五)研究和布置近期的重點工作;。
(六)討論須研究的其它事項。
(一)重大會議議題由辦公室負責向公司領導、各部門收集,有關會議材料報送主持人審定后印發(fā)給與會人員。各部室需在坐班領導工作會議上通報、研定的重要事項,須提前2個工作日書面形式提交辦公室。
(二)會議召集、記錄由辦公室負責;重要會議需要整理的由辦公室負責整理并呈會議主持人審定后根據(jù)有關規(guī)定印發(fā)、存檔。與會人員須在重要會議記錄、紀要上簽名。
(三)與會人員必須嚴守會議紀律。
(一)辦公室根據(jù)會議內容,及時制定《公司一周重點工作安排表》送會議主持人審定后,印發(fā)到公司領導、本部各部門。
(二)會議決定事項的落實情況,由辦公室負責跟蹤了解、收集整理,必要時在下次公司坐班工作會議上通報。
原則上每周一上午召開。如有緊急重大事項可臨時安排。
各項規(guī)章制度的管理制度篇五
開學以來，學校在認真總結上學期常規(guī)管理中得與失的基礎上， 把強化學校常規(guī)管理，作為提高教育教學質量、辦人民滿意教育的重要舉措,堅持做到“每一個步驟都要做得精心，每一個環(huán)節(jié)都要做得精細，每一項工作都要做成精品”,經(jīng)過近兩周的努力，取得了較好成效。
沒有規(guī)矩就不成方圓，運用各種規(guī)章制度，規(guī)范學校各項工作，規(guī)范師生日常行為，是學校最基本的管理。學校堅持用制度管人管事，制定了《教師考核制度》、《班主任考核制度》、《學生日常行為守則》、《教學樓樓道管理細則》、《宿舍管理規(guī)定》、《安全管理制度》、《衛(wèi)生工作制度》、《衛(wèi)生檢查評分標準》、《路隊管理制度》、《班級量化考評方案》等一系列規(guī)章制度，將學生日常行為、學生宿舍、學校安全、學校衛(wèi)生等工作全部納入制度化管理，讓制度覆蓋到學校工作的每個層面，各個角落，并根據(jù)素質教育新要求和形勢變化及時完善健全各項制度，使全校師生行有規(guī)范、做有標準，學校各項管理有章可循，保證了工作的規(guī)范有序，高效運轉。
有了健全的制度，關鍵在于落實。學校嚴格強調全體領導干部必須強化管理意識，樹立責任意識，各負其責，各司其職，嚴抓學校各項工作制度的落實。
在教職工管理方面，嚴格落實學校考勤制度，堅決執(zhí)行學校考勤規(guī)定，堅持每天每節(jié)課由專人考勤。對教師的考勤結果一月一公示，年度考勤結果直接與教師績效掛鉤。由于措施得力，教師都自覺按時上下班，堅守崗位意識強，努力工作干勁足。
在學生管理方面，堅決落實《學生一日常規(guī)》，嚴格執(zhí)行《學生上課規(guī)定》、《學生課間活動規(guī)定》等，并充分發(fā)揮團委、少先隊、班干部、學生值日的作用。同時，對班級實行量化考評，每月對各班級的德育、衛(wèi)生、團隊、體育、音樂、宿舍情況進行量化考評，考評結果在公示欄中公布。為了加強管理，在一日三餐時間，學校領導和值周教師輪流值班，維護學生領飯、就餐、上下樓道秩序；班主任、德育處人員課間經(jīng)常走到學生中間，實地管理，解決紛爭，排除不和諧因素，制止違反校規(guī)校紀現(xiàn)象，全校學生面貌煥然一新，形成了穩(wěn)定和諧的良好校風。
在行政管理方面，嚴格落實相關制度要求，學校實驗室、微機室、音體美器材室等各種功能教室和設施的管理規(guī)范，嚴格管理有毒物品，嚴把食堂、食品衛(wèi)生關，確保師生飲食衛(wèi)生安全。學校建立健全了各類檔案，分門別類，裝訂成冊。規(guī)范完備的教育檔案，作為學校教育教學的重要信息資源，發(fā)揮了難以替代的作用。
學校在堅持制度化、精細化管理的同時，還做到了管理工作經(jīng)常化，各項管理及時督查，日清月結，常抓不懈。全體教職工堅持周五例會制度，總結交流上周工作，查找問題和不足，部署安排下周工作，確保學校各項工作持續(xù)開展，各項管理有序實施。
對于安全管理，學校定期對師生進行交通安全、人身安全、消防安全、飲食衛(wèi)生安全等方面的教育，增強全體師生的安全防范意識，提高了全體師生的自護自救能力；定期排查安全隱患，對校舍、消防、教學設施、校園內外環(huán)境等進行安全排查，并認真做好記錄，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改；加強了對學生上學、放學的交通安全管理，放學時，學校值周干部到校門口，加強走讀生進出校園的管理及疏散指揮交通，杜絕了學生交通事故的發(fā)生。
各項規(guī)章制度的管理制度篇六
第一條為規(guī)范某有限公司，以下簡稱公司。規(guī)章制度建設工作，促使制定、頒布、修訂規(guī)章制度的程序科學化、規(guī)范化，保證公司各項規(guī)章制度健全并有效執(zhí)行，適應依法治企的需要，建立完善企業(yè)化制度體系，提升制度執(zhí)行力，依據(jù)集團公司關于制度建設和內部控制體系建設的總體要求，結合企業(yè)實際，制定本辦法。
第二條本規(guī)定所稱規(guī)章制度是指以公司名義頒布實施、規(guī)范公司及各子公司經(jīng)營活動和管理行為、具有普遍適用性的制度性規(guī)范文本。
第三條公司規(guī)章制度按審核權限分基本管理制度和具體規(guī)章兩大類。基本管理制度是指由公司股東審核決定的管理制度：包括公司章程、總經(jīng)理工作細則、三重一大決策制度等。具體規(guī)章是指由公司總經(jīng)理辦公會、黨委、黨政聯(lián)席會議審核決定的規(guī)章制度。
第四條制定規(guī)章制度應遵循以下原則：
(一)符合國家的法律、法規(guī)，貫徹黨和國家的路線、方針、政策;。
(二)符合公司章程，有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立;。
(三)堅持制度體系設計，保證其一致性、先進性、實用性;。
(四)具有相對的穩(wěn)定性，能在一定的時間和范圍內普遍適用;。
(五)注意制度間的協(xié)調性，避免各項制度之間沖突、遺漏，重復;。
(六)在明確職權的同時，必須明確相關責任，做到權責統(tǒng)一。
第五條規(guī)章制度建設工作實行統(tǒng)一領導，歸口協(xié)調，分工負責，在公司統(tǒng)一領導下組織實施。
第六條成立公司規(guī)章制度建設領導小組，負責組織公司規(guī)章制度建設工作。
組長：總經(jīng)理;。
副組長：公司其他領導成員、各管理職能單位負責人。
領導小組主要職責是：
(一)負責審議公司制度體系建設方案并組織實施;。
(二)負責擬定公司基本管理制度并上報股東審核同意后組織執(zhí)行;。
(三)負責審核公司具體規(guī)章的修訂、完善、廢止方案;。
(四)審議公司規(guī)章制度運行情況報告。
第七條公司規(guī)章制度建設領導小組下設辦公室，作為領導小組的辦事機構，負責公司規(guī)章制度建設的日常工作。辦公室設在公司企業(yè)管理部門，主任由企管部門負責人擔任。
辦公室主要職責是：
(一)負責公司內部控制制度體系的策劃和設計，組織制訂公司規(guī)章制度體系建設方案;。
(二)負責組織審核相關規(guī)章制度文本草案并按程序組織報批;。
(三)負責組織評價規(guī)章制度執(zhí)行情況并提出規(guī)章制度修改、完善、廢止建議;。
(四)檢查公司規(guī)章制度運行情況，書寫公司規(guī)章制度運行情況報告。第八條公司各管理職能部門是公司規(guī)章制度建設的責任部門，在公司規(guī)章制度建設領導小組的統(tǒng)一領導下負責本部門職責內相關業(yè)務規(guī)章制度的建設工作。
各部門主要職責是：
(一)負責按職能和業(yè)務分工擬訂專業(yè)的規(guī)章制度建設方案或工作計劃;。
(二)負責組織起草本部門職責范圍內的相關規(guī)章制度文本草案;。
(三)負責本部門職責專業(yè)相關規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督;。
(四)有責任對制度體系建設提出意見和建議。
第九條公司規(guī)章制度的建設與完善工作根據(jù)以下原因開始啟動：
(一)國家法律、法規(guī)的要求;。
(二)集團等上級管理部門要求;。
(三)公司規(guī)章制度體系建設工作方案或工作計劃。
工作隊伍負責完成;具體規(guī)章按照誰的業(yè)務誰負責、誰的制度誰建設的原則由各管理職能部門負責完成。
第十一條規(guī)章制度文本的起草，一般應遵循以下工作程序：
(一)確定主題，草擬提綱;。
(二)調查研究，收集和掌握有關的法律、法規(guī)及上級管理部門的相關規(guī)定;。
(三)撰寫草案;。
(四)將草案發(fā)至公司有關職能部門征求意見;。
(五)匯總意見，修改完善。
第十二條征求意見應面向公司各部門，有特定對象的，還應專門聽取特定對象的意見和建議。
各單位對制度文本的意見和建議，應盡可能體現(xiàn)和落實在制度文本之中。對不能協(xié)調一致的意見，應將不同意見附在制度文本草案之后一并報批。
第十三條制度文本應做到用詞準確、條理清晰、結構嚴謹、體例規(guī)范、言簡意賅、易行管用，既尊重程序，又講究效率。
第十四條規(guī)章制度的文本格式應符合公司依據(jù)本辦法制定的《規(guī)章制度書寫規(guī)范》的要求。
第十五條各部門在完成規(guī)章制度文本草案起草后，應先組織專業(yè)人員進行初審，初步審核擬訂的規(guī)章制度是否符合國家相關法律法規(guī)的要求，是否符合公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的實際需要，是否符合公司的機構設置和運行條件的現(xiàn)實要求。
第十六條除公司的基本管理制度及上級管理部門有特殊要求外，規(guī)章制度文本草案在初審后一般應及時送公司規(guī)章制度建設領導小組辦公室復審，復審的內容包括文本格式是否符合公司要求，是否同公司現(xiàn)行的有關規(guī)章制度存在重復、交叉、矛盾。
公司規(guī)章制度建設領導小組辦公室對不符合公司實際需要、暫不成熟、與現(xiàn)行規(guī)章制度沖突的規(guī)章制度，可以提出修改完善、暫緩下發(fā)、不予下發(fā)的意見。
第十七條公司相關規(guī)章制度在正式頒布前，還應經(jīng)過以下審核程序：
(二)凡涉及安全、環(huán)保、質量等社會責任的，應報上級或政府相關部門審核。
(一)公司基本管理制度由公司股東審核批準后頒發(fā)執(zhí)行。
(二)公司具體規(guī)章制度經(jīng)公司規(guī)章制度建設領導小組審議通過后，由總經(jīng)理或由總經(jīng)理授權副總經(jīng)理簽署和頒發(fā)執(zhí)行。
(三)規(guī)章制度中屬于黨群工作制度的，報經(jīng)公司黨委審議批準后，由公司黨委書記或副書記簽署和頒發(fā)執(zhí)行。
第十九條公司建立制度執(zhí)行責任體系。各管理部門和各分廠、子公司主要負責人是規(guī)章制度執(zhí)行的第一責任人，分管領導是制度執(zhí)行的直接責任人，分別對本單位規(guī)章制度執(zhí)行負領導責任和直接責任。
第二十條建立完善制度執(zhí)行監(jiān)督評價體系。公司各部門負責本部門相關業(yè)務制度執(zhí)行情況的日常監(jiān)督檢查，審計監(jiān)察部門負責規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督評價。
第二十一條建立規(guī)章制度異常管理機制。規(guī)章制度在執(zhí)行中出現(xiàn)以下異?，F(xiàn)象時，由規(guī)章制度建設領導小組辦公室組織有關部門評估完善：
(一)上級管理部門提出修改完善意見的;。
(二)制度執(zhí)行部門和有關單位提出3次以上修訂意見的;。
(三)制度監(jiān)督部門提出重大制度改進意見。
第二十二條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中遇到問題，應及時報公司規(guī)章制度建設領導小組辦公室，以便及時組織修訂和完善。在未進行修訂和完成之前，原則上應按原制度條款執(zhí)行。
第二十三條當制度在執(zhí)行的過程中由于實際情況發(fā)生變化要按照實際情況及時予以修訂。
第二十四條制度修訂應嚴格履行制度制訂時的相關程序，并在頒發(fā)文件時簡要說明修訂理由。
第二十五條當制度與相關法律發(fā)生沖突或者有更替制度出現(xiàn)時予以廢止。
第二十六條公司各子公司規(guī)章管理制度建設，可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條本規(guī)定由公司規(guī)章制度建設領導小組辦公室負責解釋。
第二十八條本規(guī)定從印發(fā)之日起執(zhí)行。
相信大家都能意識到一個問題。制度建設是一個制定制度、執(zhí)行制度并在實踐中檢驗和完善制度的理論上沒有終點的動態(tài)過程，從這個意義上講，制度沒有最好，只有更好。只有建立一個良好的規(guī)章制度管理體系，企業(yè)、政府才能更好的管理自身。
各項規(guī)章制度的管理制度篇七
會議由董事長主持,董事長因故不能出席時由總經(jīng)理主持,董事長和總經(jīng)理均不能出席時,由董事長指定一副總經(jīng)理主持。
二、參加會議人員。
公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會主席及有關領導。必要時有關部門主要負責人列席。與會人員要準時參加會議,不能參加的,需向會議主持人請假。
三、會議主要內容。
(一)傳達貫徹上級主管單位的重要指示、決定;研究貫徹意見;。
(二)傳達公司董事會會議精神,研究貫徹董事會重大決定的意見;。
(三)研究需向上級請示報告的重大事項;需向董事會會議提出的重大議題;。
(五)研究和布置近期的重點工作;。
(六)討論須研究的其它事項。
四、會議組織。
(一)重大會議議題由辦公室負責向公司領導、各部門收集,有關會議材料報送主持人審定后印發(fā)給與會人員。各部室需在坐班領導工作會議上通報、研定的重要事項,須提前2個工作日書面形式提交辦公室。
(二)會議召集、記錄由辦公室負責;重要會議需要整理的由辦公室負責整理并呈會議主持人審定后根據(jù)有關規(guī)定印發(fā)、存檔。與會人員須在重要會議記錄、紀要上簽名。
(三)與會人員必須嚴守會議紀律。
五、會議事項的落實。
(一)辦公室根據(jù)會議內容,及時制定《公司一周重點工作安排表》送會議主持人審定后,印發(fā)到公司領導、本部各部門。
(二)會議決定事項的落實情況,由辦公室負責跟蹤了解、收集整理,必要時在下次公司坐班工作會議上通報。
六、會議時間。
原則上每周一上午召開。如有緊急重大事項可臨時安排。
各項規(guī)章制度的管理制度篇八
為了配合業(yè)務快速發(fā)展，采用部份兼職業(yè)務人員的方式擴大業(yè)務范圍而降低人力固定成本，但為了提升服務質量，增強聯(lián)動機制，提高團隊作戰(zhàn)能力，創(chuàng)建高效、協(xié)作的團隊，特制定本管理辦法。
一、兼職業(yè)務員的標準：
1、認同健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢、有一定的保健養(yǎng)生意識。
2、愿意資源共享，增加收入。
3、時間寬裕，且愿意從事兼職工作。
滿足以上幾點且愿意接受我公司管理以及培訓的人員。二、兼職業(yè)務員的基本管理規(guī)定：
1.?在進入工作前，須進行相關業(yè)務知識培訓，經(jīng)主管確認合格后，才能開展業(yè)務工作。
2．積極宣傳公司，言行舉止注意公司及個人形象；嚴格遵守公司一切規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，做好自律。
3．正確處理客戶異議，注意工作方式，樹立個人形象，打造良好的企業(yè)形象。
4．積極參與公司的培訓工作以及公司組織的活動。
總結。
交流會議。
業(yè)文化。2．確認客戶對公司產(chǎn)品和服務感興趣后，與公司相對應主管的大客戶經(jīng)理。
四、薪酬的體系：1、兼職業(yè)務人員的直接業(yè)務提成是業(yè)務總金額的30%。
2、兼職業(yè)務員拓展提成為。
5%。
五、兼職業(yè)務人員面對客戶時須一站式解決問題。
當用戶找到業(yè)務人員，不管是何種事項，兼職業(yè)務人員能自已解決的要自。
時反饋。
六、兼職工作人員未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：
1?.以公司名義考察、談判、簽約；
2?.以公司名義提供擔?；蜃C明；
3?.以公司名義對新聞媒體發(fā)表言論；
七、兼職業(yè)務人員有違反公司規(guī)定的，可以予以取消公司兼職的職位，被取消。
職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務工作。否則，將追究其法律責任。八、公司對兼職業(yè)務人員一年進行審查一次，對不符合公司要求的業(yè)務人員給于取消兼職，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務工作。
各項規(guī)章制度的管理制度篇九
1、安全生產(chǎn)規(guī)章制度的編制由綜合部負責組織相關部門、人員進行編制。
（2）內容要符合公司實際情況，適用于相應的崗位；
（3）文體統(tǒng)一，用詞精準，邏輯嚴密，力求完整。2、操作規(guī)程的編制由生產(chǎn)科負責組織相關部門、人員進行編制。
編寫操作規(guī)程時應符合以下要求：
（3）操作規(guī)程必須明確崗位操作人員的職責，做到分工明確、配合密切；
（4）操作規(guī)程必須能夠生產(chǎn)實踐中不斷完善，實現(xiàn)從實踐到理論的提高。四、審核、發(fā)布。
規(guī)章制度和操作規(guī)程編制完成后要報送安全生產(chǎn)領導小組，由安全生產(chǎn)領導小組組織相關人員進行審核。
審核完成后由，報送主要負責人批準發(fā)布。五、使用。
1、規(guī)章制度在發(fā)布生效后，各部門要嚴格執(zhí)行，并保存相應的執(zhí)行記錄，以作為今后改善公司管理狀況的依據(jù)。
1、規(guī)章制度在運行一年后，由安全生產(chǎn)領導小組組織相關人員，根據(jù)運行情況和反饋意見進行適宜性評審。
1、綜合部根據(jù)評審結論修訂安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保障其適宜性。
2、生產(chǎn)科根據(jù)評審結論修訂操作規(guī)程，保障其適宜性。
3、當法律法規(guī)、政策、標準和上級要求發(fā)生變化時，公司相關部門及時對相關規(guī)章制度和操作規(guī)程進行修訂、報批。
各項規(guī)章制度的管理制度篇十
內務管理規(guī)定（試行）。
第一章總則。
第一條為規(guī)范**分局的內務管理，全面加強內務建設，根據(jù)各級工商局的內部管理規(guī)范和基層**分局建設實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定是**分局內務建設的基本依據(jù)，適用于**分局所有工作人員。
第三條**分局是市**縣工商行政管理局的派出機構（以下簡稱派出機關）。**分局的人員編制、經(jīng)費開支、干部管理和業(yè)務工作等由派出機關直接領導和管理。
第四條**分局的基本任務是：依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，對轄區(qū)內的市場主體及其經(jīng)營活動進行監(jiān)督管理，保護合法經(jīng)營，取締非法經(jīng)營，服務地方經(jīng)濟發(fā)展，維護正常的經(jīng)濟秩序。
第五條**分局職責：
（三）監(jiān)督、指導轄區(qū)內各類市場主體的經(jīng)營活動；
（六）對轄區(qū)內設臵、張貼的廣告進行監(jiān)督管理；
（八）按規(guī)定收取、上繳各項工商規(guī)費及罰沒款物；
（九）受理、處理消費者的申訴和舉報；
（十）發(fā)揮工商行政管理職能，服務地方經(jīng)濟發(fā)展；
（十一）宣傳工商行政管理法律、法規(guī)和有關政策；（十二）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。
第六條各**分局的具體工作范圍，由派出機關依照工商行政管理的有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，根據(jù)**分局轄區(qū)內管理工作的實際需要，在第五條所列職責范圍內予以確定，并報上一級工商行政管理機關備案。
第二章**分局崗位設置及職責。
第七條**分局設分局長、副分局長、法制監(jiān)督、綜合、執(zhí)法監(jiān)管等工作崗位。
第八條**分局實行分局長負責制，分局長對**分局的工作負責并進行全面管理。副分局長根據(jù)分工協(xié)助分局長開展工作。
（一）分局長工作職責：
3.制訂全所工作計劃，組織、落實各項工作目標任務；
4.分解、落實崗位目標責任制，定期組織對全所人員進行德、能、勤、績、廉考核；
9.負責指導12315消費維權聯(lián)絡站（點）建設和消費維權聯(lián)絡員的培訓工作；指導轄區(qū)內消費者權益保護委員會分會開展各項活動；10.按時完成上級交辦的其他工作。
（二）副分局長職責：
4.分管**分局行政處罰工作，查處經(jīng)濟違法違章案件；
5.分管消費者申訴、舉報的受理、處理和消費者咨詢服務工作；
6.定期向分局長匯報工作，及時分析綜合監(jiān)管情況，提出工作建議，處理好內外關系，抓好黨風（行風）廉政建設；7.完成上級機關和分局長交辦的其他工作。
第九條其他人員崗位職責：
（一）法制監(jiān)督崗位職責：
1.負責法律、法規(guī)的宣傳、培訓和咨詢服務工作，落實上級部署的依法行政工作；
8.負責監(jiān)督個體工商戶、企業(yè)信用信息的錄入工作，不斷完善經(jīng)濟戶口內容；
10.負責社會監(jiān)督協(xié)調工作。及時向地方黨委、政府匯報本所黨風（行風）廉政建設工作情況；主動征求人大代表、政協(xié)委員、社會監(jiān)督員和監(jiān)管服務對象的意見、建議，并組織整改；向社會各界宣傳工商部門行風建設、廉政建設的有關制度和規(guī)定，接受監(jiān)督；11.完成所領導交辦的其他工作。
3.負責解答企業(yè)、個體工商戶及社會各界對涉及工商行政管理業(yè)務的咨詢；
6.負責**分局的內勤管理、檔案管理、統(tǒng)計信息上報、印章管理、宣傳報道等工作；
7.完成所領導交辦的其他工作。
（三）執(zhí)法監(jiān)管崗位職責。
1.負責市場巡查工作，落實市場巡查制，做好巡查記錄；
6.檢查商品展銷會、交易會、交流會主辦者(單位)的主體資格、商品質量等情況；
8.做好轄區(qū)“經(jīng)濟戶口”動態(tài)監(jiān)管信息的錄入，對行政處罰案卷及時整理歸檔；
第十條分局人員，不論職位高低，在政治上一律平等，相互間是同志關系，必須共同遵守下列政治行為規(guī)范：
（一）忠于黨、忠于國家。堅持“一個中心，兩個基本點”，努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習實踐科學發(fā)展觀，堅持黨的領導，堅持走中國特色社會主義道路。
（二）擁護政府，維護國家權威。
（三）認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
（四）遵守法律，服從政令。
第十一條分局人員由職務構成上級和下級或同級關系，行政職務高的是上級，行政職務低的是下級，沒有行政職務的是同級關系。分局長、副分局長是**分局其他人員的直接領導，具有對其它人員實施管理教育、工作安排、監(jiān)督檢查等職責。分局人員必須遵守下列工作行為規(guī)范：
（一）服從命令聽指揮。分局長、副分局長必須模范帶頭執(zhí)行上級機關的命令、決定、指示，科學安排，統(tǒng)籌工作。其他人員要堅決執(zhí)行上級的命令、決定、指示等，在分局長、副分局長的領導下開展工作。
（二）尊敬上級。分局長、副分局長和其他工作人員，要自覺尊重上級領導，按管理隸屬關系，逐級向上級匯報思想、工作等情況；對上級的指示、工作部署，必須堅決執(zhí)行，并將執(zhí)行落實情況及時向上級報告。對上級領導不得當面頂撞，不得背后議論；犯有過失時，要誠懇接受上級的批評，勇于承認并及時改正錯誤。
（三）關心下級。分局長、副分局長要關心愛護干部，做干部的表率。分局長、副分局長要做到：
1.要尊重和采納下級的合理化意見和建議。2.支持下級行使職權，放手讓下級工作。
3.尊重下級的勞動成果，充分肯定其工作成績和進步。4.獎罰公平、適當。
（四）尊重同事。同事之間要發(fā)揚團結友愛、互幫互助精神，共同做好本職工作。
1.分工負責，不越權限。分局人員在處理與同事或友鄰單位之間的關系時，要分清職責，不爭權，不越位，不推卸責任。與友鄰單位發(fā)生爭議時，應當及時與對方溝通、協(xié)商、而不能越權處理。經(jīng)過協(xié)商無法達成一致意見的，可通過正當途徑向上級反映，由上級協(xié)商解決。
2.互相尊重，互相配合。加強與同事或友鄰單位的聯(lián)系，溝通情況，交流信息，互相促進，共同提高。遇到工作交叉，或需要共同辦理的事務時，要本著相互尊重、相互支持、分工合作的原則，妥善處理。
3.嚴于律已，寬以待人。要堅持自重、自省、自警、自勵，敢于解剖自己的缺點錯誤，及時加以改正。要謙虛謹慎，善于發(fā)現(xiàn)和虛心學習他人的長處；提出批評意見時，應態(tài)度誠懇、意見中肯。
第四章禮節(jié)、稱呼和舉止規(guī)范。
第一節(jié)禮節(jié)。
第十二條為體現(xiàn)分局內部團結友愛和相互尊重，**分局人員必須有禮節(jié)。
（一）分局人員著工商制服時，通常行舉手禮；著便服時，一般行握手禮或語言相互問候。
（二）分局人員著工商制服時，在下列時機和場合的禮節(jié)：
1.每天第一次遇見領導或上級時，應當敬禮，領導、上級應當還禮。2.同級因事接觸時通?；ハ嗑炊Y。
3.在參加重大活動時，遇見地方領導應自行立正行舉手禮；參加集會當奏國歌和升國旗時，隊列中的人員行注目禮，位于指揮員位臵的人員行舉手禮；未列隊的人員，應自行立正面向國旗行舉手禮。4.在室內，領導或上級檢查組來到時，應當自行起立。
（三）分局人員著工商制服時，不敬禮的時機和場合：1.進行文體活動和體力勞動時。2.乘坐交通工具時。
3.就餐和上衛(wèi)生間（廁所）時。4.其他不便于敬禮的時機和場合。
第二節(jié)稱呼。
第十三條分局人員相互之間通常稱職務，或姓氏加職務、或職務加同志、或姓名加同志；不知道對方姓名、職務時，可稱同志。內部之間，不得稱呼小名和起外號。
第三節(jié)舉止規(guī)范。
第十四條分局人員在對內（外）交際過程中，必須做到禮貌待人，舉止文明大方。（一）聽到領導和上級呼喚自己時，應立即答“到”，在領受領導和上級指示后，應回答“是”。
（二）進見領導，或進入同級其他人員辦公室內前，應當敲門或報告，經(jīng)允許后方可進入。
（三）開會、約會、接待要守時，按時間安排有條不紊地開展工作。
（四）當來訪者是長者或領導走進辦公室時，應當站起來迎接；如果談話需要較長時間，應請來訪者就坐。
（五）坐姿文雅，不能兩手叉腰或攤開雙臂扒在桌上，不能翹二郎腿。
（六）站態(tài)自然，站著說話時，不要兩手叉腰或兩手交叉在胸前，不要兩手倒背或兩腳不停地打拍點。
個體工商戶登記注冊制度。
三、受理、審查個體工商戶登記事宜，提出是否受理、是否準予登記的意見，及時提交核準員決定。
四、工商所應當認真貫徹落實黨中央、國務院有關就業(yè)再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，為下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)退役士兵以及其他待業(yè)人員申辦個體工商戶提供咨詢服務，設立和完善登記窗口的“綠色通道”，實行申請、受理、審批“三優(yōu)先”的一站式服務，對符合條件的及時依法登記，并將涉及工商部門的國家有關收費優(yōu)惠政策落實到位。
4.對不具備申請資格或不符合法定條件的申請人進行登記；5.對具備申請資格和符合法定條件的申請人不予登記。
個體工商戶分層登記責任制度。
為規(guī)范登記行為，強化責任意識，堅持依法登記，嚴把市場主體準入關，制定本制度：一、嚴格登記范圍。嚴格按照縣局委托辦理轄區(qū)個體工商戶設立、變更、注銷登記和驗照，對免登記個體經(jīng)營戶進行備案，對個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)申請登記和驗照所提交的登記申請材料進行審查。
二、嚴格登記方式。個體工商戶申請辦理設立、變更、注銷登記和驗照嚴格實行網(wǎng)上登記和驗照，并實行“一審一核”制度。由分局辦事大廳統(tǒng)一網(wǎng)上受理，各片負責人簽署管片組意見，分局局長簽署核審意見后進行登記和驗照。
三、嚴格登記程序。對個體工商戶辦理登記和驗照所提交的申請材料實行“內審”制度。
1、注冊登記工作人員負責申請材料的受理審查，對提交申請材料齊全、符合法定形式的，予以受理（申請材料存在錯誤，但申請人當場更正的也應予受理），并填發(fā)《受理通知書》。反之，不予受理，填發(fā)《不予受理通知書》，并在通知書中一次性告知申請人不予受理的理由和需要補正的全部內容。
2、各片負責人負責對照申請材料的內容進行實地核查，對核查真實的。對核查不真實的，應詳細記錄不真實的情況，簽署本人的核查意見。
3、各片負責人負責對申請材料的真實性、合法性以及管片人員的核實意見進行審查，簽署審查意見，并將審查意見如實錄入計算機。4、各片負責人負責登記收費、優(yōu)惠政策的執(zhí)行，以及收費標準的核定把關。
5、各片負責人負責前臵許可審批資料及申請材料完整性、有效性、合法性審查把關，并按規(guī)定核定登記事項。
6、分局局長負責對內審意見進行審查把關、簽署核審意見，并將意見錄入計算機。大廳計算機操作人員應根據(jù)計算機收錄的核審信息，對核審同意的，及時辦理相關登記事務，如打印執(zhí)照；對核審不同意的，要填發(fā)《不予登記通知書》，并載明理由和依據(jù)。
四、嚴格登記時限。登記責任人員應端正服務態(tài)度，提高登記效率，保證登記時效。受理審查應即申請即審查，除特殊情況外。
五、嚴格登記責任。堅持“誰監(jiān)管、誰服務，誰審查、誰負責”的原則。登記責任人員除嚴格登記時限外，更應嚴審申請材料的合法性、完整性和有效性，嚴把登記關。登記責任人員違反操作規(guī)定造成后果的，由該責任人員承擔相應的責任。
陽新縣工商管理局*****工商所。
經(jīng)濟戶口管理制度為認真貫徹落實全國、全省工商行政管理工作會議精神，深化對市場主體監(jiān)管模式改革，形成登記機關與工商所上下班下聯(lián)動，建立一套嚴密的監(jiān)督管理網(wǎng)絡體系，促使分局實行“轄區(qū)管理、主動巡查、動態(tài)管理、綜合執(zhí)法”，充分發(fā)揮基層分局的監(jiān)管職能，使企業(yè)和個體工商戶的登記注冊事項和經(jīng)營行為處于工商行政管理機關經(jīng)常性的監(jiān)管之下，嚴格規(guī)范和把好市場準入關，嚴格規(guī)范市場主體資格和經(jīng)營行為的具體工作?，F(xiàn)制定分局經(jīng)濟戶口管理制度。
一、經(jīng)濟戶口的含義。
本制度所指“經(jīng)濟戶口”的定義是指：生產(chǎn)經(jīng)營活動的場所和生產(chǎn)經(jīng)營者的總稱，是以生產(chǎn)經(jīng)營的場所為依托，以商品生產(chǎn)和經(jīng)營為內容的基本單位。“經(jīng)濟戶口”管理的對象是從事經(jīng)濟活動的企業(yè)法人、其它經(jīng)濟組織和公民。
二、“經(jīng)濟戶口”管理總體要求。
屬地管轄、定期回訪、打保結合、綜合監(jiān)管。
三、“經(jīng)濟戶口”管理基本方針。
檔案規(guī)范、制度健全、情況明了、管理到位。
四、經(jīng)濟戶口”檔案要求。
6、違法違章行為記錄及行政處罰資料；7、有關信譽資料等。
為確保區(qū)段責任制落到實處，制訂片區(qū)綜合監(jiān)管職責，動態(tài)巡查監(jiān)管日記，市場巡查制度，回訪記錄簿（臺帳），分局檔案管理制度等。各項規(guī)章制度的落實，要與績效考評掛鉤，與對單位、對個人的工作業(yè)績和評價掛鉤，逐步形成一個科學合理的激勵機制。同時，從實際出發(fā)，以綜合執(zhí)法為依托，以績效考評為手段，建立區(qū)段監(jiān)管責任機制。
六、經(jīng)濟戶口管理的規(guī)范化操作：
一、綜合管理組。
（一）及時認領經(jīng)上級局登記注冊的市場主體經(jīng)濟戶口，按照權限設定監(jiān)管級別，并制定定期檢查計劃。（二）受上級局委托，負責轄區(qū)內的個體工商戶的登記注冊，核發(fā)營業(yè)執(zhí)照，錄入相關信息，建立經(jīng)濟戶口機讀檔案。
（三）按照權限開展對市場經(jīng)營主體實施警示管理、信用管理、風險預警管理、法定代表人不良行為記錄管理工作。
（四）按照規(guī)定，向上級局報送書式資料、報表。
二、市場巡查組。
（一）對轄區(qū)內擬設立和變更的市場經(jīng)營主體的經(jīng)營場所進行實地勘察。
（二）受上級局委托，對轄區(qū)內各類企業(yè)辦理年度檢驗，負責個體工商戶的驗照貼花。
（三）負責轄區(qū)內各類市場經(jīng)營主體的綜合檢查和定期檢查，實施上級組織的專項檢查，對有違法嫌疑的實施重點檢查；并在實施檢查后的5個工作日內根據(jù)經(jīng)濟戶口巡查表將檢查信息錄入。
（四）負責轄區(qū)商品交易市場的監(jiān)督管理，規(guī)范市場主體的交易行為。
（五）負責征收轄區(qū)內個體工商戶的個體管理費和商品交易市場內經(jīng)營主體的市場管理費。
12315消費者申訴舉報站職責。
一、二、三、四、五、六、受理、查處消費者在購買、使用商品或接受服務過程中合法權益受到侵害的申訴。受理、查處侵害消費者權益及其它違反工商行政管理法律、法規(guī)、規(guī)章行為的舉報。受理、查處消費者購買、使用直接用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的生產(chǎn)資料等方面的申訴、舉報。受理違反工商行政管理法律、法規(guī)等違法行為的舉報。調解轄區(qū)內消費者與經(jīng)營者產(chǎn)生的消費權益爭議。建立和指導轄區(qū)內居民社區(qū)、學校、農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)、大中型商場、集貿市場等12315消費者申訴舉報維權聯(lián)絡站工作。
七、完成上級機關交辦的其他有關任務。食品安全快速檢測人員崗位職責1、認真學習快速檢測知識，積極參加各類檢測培訓，熟練運用快速檢測工具。
2、負責快速檢測設備、耗材及相關設施的維護和保管，對快速檢測設備及耗材的日常使用情況進行登記，在耗材使用完之前應及時購置。
3、根據(jù)上級和科室（所）工作部署，實施流通領域食品快速檢測工作。
4、協(xié)助上級檢測室工作人員在本轄區(qū)范圍內開展快速檢測工作。5、對快速檢測結果為不合格的食品，在經(jīng)營者確認無異議后，應監(jiān)督經(jīng)營者自行退市或銷毀。
6、對快速檢測結果為不合格的食品，因經(jīng)營者對檢測結果存有異議而不予確認的，應責令經(jīng)營者停止銷售，封存樣品，送法定檢測機構檢測后依法處置。
7、認真做好記錄工作，做到資料登記齊全，妥善保管，并履行相關告知義務。
8、對快速檢測中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時向本級領導和上級機關報告，并提出意見和建議。
9、完成領導交辦的其他工作。
一、所長職責在分局的領導下組織貫徹落實黨和國家的有關方針、政策、法規(guī)和分局的指示、決定；全面主持本所工作，對局長負責。
二、制定和組織實施本所各項工作目標和計劃，并進行檢查和考核。
三、負責本所干部思想、作風和廉政建設，抓好本所干部政治、業(yè)務學習，做好思想政治工作。
1、貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策。做好企業(yè)登記管理法律法規(guī)宣傳工作。接受并解答投。
資人、申請人有關企業(yè)登記管理方面的咨詢，正確指導申請人依法申請登記。
2、按規(guī)定公示企業(yè)登記管理有關內容，履行法定的告知義務。
3、依照局長的授權，代表企業(yè)登記機關對企業(yè)名稱、企業(yè)設立、變更、注銷登記的申請和企業(yè)集團的設立、變更、注銷登記的申請進行審查受理，作出核準或核駁的決定；對不符合法定條件、法定形式的申請，不予受理或予以核駁。
4、依法監(jiān)管企業(yè)主體資格和經(jīng)營資格。通過年檢和日常監(jiān)管，對違反企業(yè)登記管理法認真及時處理各種來信、來訪，做到事事有回音，件件有落實。深入實際，調查研究、總結經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題，提出改進工作和加強管理的辦法。完成上級領導交辦的其他工作。
律、法規(guī)的行為實施行政處罰。對企業(yè)警示、良好行為等信息數(shù)據(jù)負責錄入。
5、負責企業(yè)登記數(shù)據(jù)庫管理和信息傳遞工作。企業(yè)設立、變更、注銷、吊銷、年檢信息及時輸入企業(yè)登記數(shù)據(jù)庫并傳遞至屬地工商所完善經(jīng)濟戶口內容。
6、對轄區(qū)內的企業(yè)提出信用等級認定的初步意見，報經(jīng)局企業(yè)信用分類監(jiān)管領導小組批準后，通知企業(yè)屬地工商所按照認定的企業(yè)信用等級實施分類監(jiān)管。
7、做好營業(yè)執(zhí)照的保管、打印工作。
8、負責企業(yè)登記檔案的歸集、管理，依法公開企業(yè)登記信息和監(jiān)管信息，向單位和個人提供檔案資料查詢。
9、做好企業(yè)登記管理信息統(tǒng)計報表的收集、整理、分析、上報工作，為政府和經(jīng)濟管理部門提供決策依據(jù)。
10、遵守保密制度，恪守國家秘密、商業(yè)秘密。
11、承辦企業(yè)登記管理行政訴訟案件、行政復議案件的答辯、應訴工作。
12、完成局領導和上級登記機關交辦的其它工作。2、監(jiān)管執(zhí)法中隊職責。
市場巡查，規(guī)范市場經(jīng)營行為。
二、對轄區(qū)內市場經(jīng)營主體進行回訪，采集有關信息，提示其辦理相關手續(xù)，指導其守法經(jīng)營。
三、負責轄區(qū)內流通領域商品質量監(jiān)督檢查。重點加強對食品、餐飲及其它與人民生命健康和安全有關的商品及經(jīng)營主體的巡查，加強對涉及易燃易爆、娛樂、礦山開采經(jīng)營、特種設備經(jīng)營等重點行業(yè)的巡查，報告情況，消除安全隱患。
四、查處個體工商戶和集貿市場中的違法行為。
五、查處無照經(jīng)營行為。六、查處傳銷和變相傳銷違法行為。
七、處理消費者申訴、投訴、舉報，調解消費糾紛，依法查處侵害消費者合法權益行為。
八、受派出機關委托，對案件調查取證。
九、完成上級機關交辦的其他監(jiān)管工作任務。4、監(jiān)管執(zhí)法中隊廉政風險點防范措施。
5、根據(jù)《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和黨內廉潔自律有關規(guī)定，結合崗位廉。
政風險點，制定防范措施如下：
一、加強思想道德教育和政治理論學習，強化廉政紀律意識，增強責任意識，服務意識，提高思想修養(yǎng)，強化工商職業(yè)價值觀。
二、嚴格遵守《廉政準則》等黨和國家有關廉政建設的規(guī)定和要求，堅決執(zhí)行省市工商局制定的有關廉政建設的具體規(guī)定。
三、加強案源預先申報、立銷案管理工作；實行案源統(tǒng)一管理，立銷案由法制部門登記備案，防止出現(xiàn)滿案不報、隨意處置案源的行為。
四、實行案件公示制，對案件主（協(xié)）辦人案件辦理程序、處罰結果等情況進行公示，提高行政處罰案件的透明的。
五、嚴格執(zhí)行大案、要案報告和重大行政處罰案件掛牌督辦制度，嚴禁大案小辦、重案輕辦。
六、嚴格落實《行政處罰案件集體討論制度》，全面推行說理式行政處罰文書，保證行政處罰的合法性、公正性和合理性。
七、認真貫徹執(zhí)行國家工商總局《關于正確行使行政處罰自由裁量權的指導意見》，緊密結合工作實際，規(guī)范合理使用自由裁量權。
八、嚴格執(zhí)行分局《罰沒（暫扣）物品管理辦法》，把好罰沒（暫扣）行為的實施關、入庫關、處置關、監(jiān)督關。
九、建立完善《行政不作為追究制度》《案件核審制度》、《執(zhí)法過錯追究制度》、《案件回訪制度》，促進依法行政、廉潔執(zhí)法。
十、堅決不參與經(jīng)商辦企業(yè)等經(jīng)營活動；不參加服務對象的宴請，不接受饋贈；不在公務活動中接受好處費、禮金或有價證卷。
7、一、協(xié)助所長貫徹執(zhí)行黨和國家的有關方針、政策、法規(guī)和分局的指示決定。二、在所長領導下開展工作。根據(jù)本所工作分工，認真做好分管的各項工作任務，所長外出時負責工商所日常工作。
三、負責具體落實與本人分管工作相關的工作計劃和工作目標。
四、指導個體勞動者協(xié)會分會、私營企業(yè)協(xié)會分會、消費者協(xié)會分會開展工作。
五、完成所長交辦的其他工作。8、黨支部書記職責。
9、一、有計劃的組織黨員干部學習政治理論和業(yè)務知識，經(jīng)常對干部進行遵紀守法教育和。
職業(yè)道德教育。
三、積極開展效能建設、行風建設和文明行業(yè)創(chuàng)建工作，努力維護工商行政管理部門的良好形象。
四、認真抓好績效考評，健全考勤、考核、獎懲制度，表彰好人好事，調動全所干部的積極性和創(chuàng)造性。
五、做好干部經(jīng)常性思想政治工作，進一步了解掌握干部思想狀況，幫助他們解決工作、學習和生活上的困難，組織干部開展文體娛樂活動。
六、協(xié)助領導抓好業(yè)務工作，了解掌握全面情況，把思想政治工作滲透到業(yè)務工作中去，確保各項任務的完成。
室閱覽，書包、書籍、書夾不得帶入。
二、閱覽室是文明的學習場所，讀者應自覺保持閱覽室的整潔、安靜，不得在室內吃東西、亂丟紙屑、大聲喧嘩,不準搶占座位及隨意搬動桌椅，不得在閱覽室內撥打或接聽手機。
三、讀者取書時，必須將代書板插入新取圖書的位置，閱覽后自覺歸架。
四、閱覽室圖書，只限于閱覽室閱覽，概不外借，若需復印者，須按相關規(guī)定辦理。
五、愛護公物人人有責，讀者應愛護閱覽室內的一切公共設施，不得在閱覽時撕剪、勾畫、圈點圖書，違者將受到嚴肅處理。
六、為確保圖書館的安全，禁止在閱覽室內任何地點吸煙，嚴禁攜帶易燃、易爆物品入閱覽室。
七、經(jīng)出口通道時，如遇監(jiān)測器報警，有關人員應主動接受值班工作人員檢查，不應有不文明禮貌的言行。八、有意在閱覽場所藏匿書刊資料或未辦理手續(xù)擅自將書刊資料帶出閱覽室者，以竊書論處，并以書價的10倍處以罰金，對損壞閱覽室書籍資料、設備設施、情節(jié)嚴重者應報學校行政或當?shù)毓膊块T處理。
九、電子書籍的借閱應該嚴格按照管理員要求操作。12、健身房制度。
13、一、在健身房健身的人員必須遵守有關規(guī)章制度，服從管理人員的管理。
二、學習和掌握各種健身器材的使用方法、功能及保養(yǎng)常識，按說明正確使用健身器械，不得違規(guī)操作，不得隨意玩弄器材，以免造成傷害。
三、進入健身房應注意著裝，以運動服、運動鞋、旅游鞋、軟底鞋為主。
四、活動前請做熱身運動，活動中請勿與他人交談，以免影響鍛煉效果及受傷。
五、發(fā)現(xiàn)器材故障及時通知管理人員，并立即停止操作。
六、未經(jīng)允許，禁止將健身器材拿（推）到室外或任意挪動，以免損壞或丟失器材。
七、健身房內禁止吸煙，嚴禁酒后進入健身房進行鍛煉。
八、注意健身房內衛(wèi)生，禁止吐痰，禁止亂扔果皮紙屑。
九、健身房僅供本單位人員進入或使用健身器材。
十、如違反以上管理制度，自行進行鍛煉者，造成不良后果，責任自負。14、
各項規(guī)章制度的管理制度篇十一
為了維護學校正常教學秩序,保證學校各項工作的順利進行,特制定本考勤制度。
一、坐班:行政人員、教學人員、教輔人員、工勤人員一律實行坐班制，上班時間必須在校。
二、考勤公布:全校教職工考勤由當天值日校級領導執(zhí)行，堅持一周一匯總，每周一公布。匯總由政教室執(zhí)行。
三、請假:。
1、請假必須寫請假條,課務、事務安排妥當后向管線領導請假，課務調整單報教導室，請假條報政教室。
2、突發(fā)事情請假須自行或委托人(本學科教師)安排課務、事務后電話請假，委托人填好課務調整單、寫好請假條。病假須附醫(yī)生證明。
3、請假一天經(jīng)處室主任批準，三天內經(jīng)管線領導批準，三天以上經(jīng)校長批準。
四、婚假、產(chǎn)假、及法定假日按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
婚假:婚假3天。女性年滿23周歲，男性年滿25周歲為晚婚，晚婚假為18天(節(jié)假日應計算在內)。
產(chǎn)假:暫定為半年(一學期)。在假期內只享受個人賬戶和70%的績效工資，不得享受學校任何福利。
喪假(直系親屬):城區(qū)3天，城區(qū)外4天。
五、有關規(guī)定。
1、每天上午下午上班前找值日領導簽到，嚴禁代簽、漏簽、錯簽，代簽一次按遲到處理，遲到一次扣全勤獎5元。
2、病假3天、事假1天扣5元，曠工1天扣15元。
3、凡抽查不在崗者，視早退，早退一次扣全勤獎5元。
4、凡一天兩次未簽到，一次抽查未到視為曠工一天，曠工一天扣全勤獎15元。
5、一天以內的事假、病假，手續(xù)齊全者不扣全勤獎。
6、一天及以上的事假每天扣10元。本月全勤獎不夠的從下個月扣除。
7、每周一升旗不參加者及例會不參加者扣全勤獎10元。
8、凡請假手續(xù)到期而沒有履行續(xù)假手續(xù)的視為曠工。
9、公假不扣全勤獎。但本人須寫一份情況說明交政教室，便于統(tǒng)計。
10、請假手續(xù)不全(無請假條、無領導簽字)，視為曠工。
11、一學期請事假累計十天者，本年度不得評先、評優(yōu)。
1、堅持坐班制，辦公要守時，工作期內不得擅離職守，如有特殊情況需短時外出，必須向年級組長請假。
2、嚴肅辦公紀律，辦公時間不得聚會談論與工作無關的事情，不得閱讀低級庸俗讀物，不得在辦公室高聲喧嘩，干擾他人工作，不得做與本職工作無關的私事，不得帶小孩到辦公室玩耍。
3、辦公室內教師舉止要文雅。不得坐在桌面，不得將腳蹺到桌面或椅上，不得開低級趣味的玩笑，不得穿背心，超短裙、拖鞋。
4、辦公室內不許會客(接待學生家長例外)，不得占用學生上課時間在辦公室與學生交談(或教育學生)、罰做作業(yè)、集中補課，嚴禁讓學生在辦公室罰站。
5、同辦公室的教師要相互關心、相互幫助、相互理解、相互尊重、和睦相處、共同進步。未經(jīng)本人允許，教師不得隨意翻閱他人的教學、學習等資料及其它辦公用品。(學校檢查工作例外)。
6、辦公室布置要整潔，辦公室、椅、柜等物品擺設要整齊，墻面、桌面、地面要干凈。嚴禁在辦公室停放車輛和堆放私有物品。
7、不準在辦公室將學生做完的抄本或其它報刊書籍焚燒烤火。
一、學校校委會成員都要實現(xiàn)包年級、包組，協(xié)助年級組長和組織本年級教育教學工作，認真貫徹落實學校的會議精神，積極完成學校安排的各項工作任務。
二、蹲點領導必須保證一月兩次到所包年級坐班辦公，參加備、教、改、輔，維護辦公秩序，協(xié)助清點坐班人數(shù)，每次活動時間不得小于兩小時。
三、蹲點領導每周、每期聽課不得少于上級規(guī)定的節(jié)數(shù)。
四、蹲點領導要深入課堂、深入學生、切實了解師生的學生、工作情況，做到心中有數(shù)。對教師的思想、情緒、家庭生活等情況也要了如指掌。
五、蹲點領導要強化所包年級師生的政治思想工作，教育職工愛崗敬業(yè)、勤奮向上、遵紀守法、不斷加強自身修養(yǎng)，學會待人、做人，努力提高自身素質。
六、蹲點領導要及時處理好本年級、本組的偶發(fā)事件，協(xié)調好本年級的有關工作。
七、蹲點領導所在年級的教學成績應穩(wěn)步提高，領導參與教師教學質量獎懲。
八、召開本年級工作會議，總結成績，批評不良傾向，部署新的工作。
xx小學值周領導職責。
為了加強學校工作管理，有效地發(fā)揮值周領導的主觀能動作用，建立良好的日常工作的運行機制和秩序，發(fā)揮調控、指揮、監(jiān)督的效能，特制定本職責。
一、校級領導實行輪流值周制，凡當周的值周校領導負責當周學校日常工作，做好接待上級檢查和維護日常正常工作的運轉。
二、負責督促值日干部和教師按時到崗，工作不折不扣到位。
三、負責處理當周偶發(fā)事件和外圍協(xié)調工作。
四、負責抽查教師考勤工作。
五、負責流動紅旗頒授工作。
六、做好一周工作小結，督促校務日志記載。
七、中午、晚上放學時間，值日教師督促學生關好門窗全部離校后，教師方能離校。
為了搞好學校值日工作，明確責任，發(fā)揮值日教師的作用，為學校領導的決策和計劃實施提供第一手材料，為學校正常的教育教學，為師生的安全教育提供保障。特制定本職責。
一、負責督促值日生按時到崗到位。
二、負責管理好學校校紀、校風、校容、校貌及安全工作.
三、每天早晨、中午，必須由一名值日教師帶領導部分值日生對學生環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，并記載。
四、負責教師的考勤并及時公布考勤情況。
五、負責每日兩次組織學生站隊放學，對整隊情況進行記載。
六、每天早操放學、集合時間(或特殊情況學校偶爾集合)值日老師要按指定的樓道口負責學生上下樓梯的安全工作。平時上下課時也要維護好樓道口秩序。
七、值日教師課間活動時間要到室外巡視，負責安全、紀律、環(huán)衛(wèi)等工作。
八、協(xié)助值日領導處理當日偶發(fā)事件和日常瑣事。
九、值日老師到崗時間為:上午、中午提前40分鐘到校，放學推遲20分鐘后離校。
十、中午、晚上放學時間，值日教師督促學生關好門窗全部離校校后，教師方能離校。
為了推動我校教育信息化建設，保證信息技術設備的管理和應用，推動我校教育教學中信息技術的應用，從而通過教育信息化促進我校的教育現(xiàn)代化，制定xx小學信息化管理辦法如下:。
一、進一步提高對教育信息化重要性的認識。
要充分認識到教育信息化的重要性和緊迫性。教育信息化建設將構建我校全面開展素質教育的信息化平臺，為開展教學改革與實踐，改變傳統(tǒng)的教和學的模式，提高教學效率和管理水平提供有力支撐。學校要加強教育信息化管理，推動信息技術的培訓和應用，大力開展信息技術與學科課程整合的實踐，提高辦學水平，爭創(chuàng)數(shù)字學校。
二、建立和完善學校教育信息化工作的管理體系。
學校成立由校長為組長的信息技術領導小組，領導小組成員由校長室、教導主任、總務處、德育室、師訓室、各學科教研組長、學校信息中心組成。領導小組負責對學校信息技術應用進行總體規(guī)劃和部署，保障學校教育信息化經(jīng)費的投入和使用，全面推動信息技術在教育教學中的應用。
三、加強對學校信息技術專業(yè)人員的管理。
學校成立信息技術中心，信息技術中心由中心主任、信息技術員組成。負責學校教育信息化的具體工作，全面負責管理學校的信息技術常規(guī)工作。
1、人員的崗位設置、職責。
分管領導:制定學校信息化發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃;建立本校網(wǎng)絡管理和應用的相應規(guī)章制度;健全學校教育信息化工作崗位職責，組織落實學校信息化設備的管理、維護和應用;落實上級和校領導賦予的其他信息化工作。
信息技術員:負責本校信息技術設備(計算機軟硬件、網(wǎng)絡設備、視頻設備)的日常維護和管理，保障校園信息技術設備的正常使用;負責向學科教師推薦有關的教學資源;負責做好學校信息及視頻資源的制作、發(fā)布和維護工作;負責學校的網(wǎng)絡用戶管理工作，執(zhí)行安全防范措施;協(xié)助學校做好信息技術應用的推廣、普及工作;培訓班級的學生管理員。
2、信息技術員的管理。
學校信息技術員實施考核認證，持證上崗制度。
四、教育信息化工作管理的保障措施。
1、加強對教育信息化工作的領導。將教育信息化工作納入學校整體工作之中，制定計劃，狠抓落實。
2、大力開展教師培訓工作。舉辦多種形式、不同層次的培訓和講座;組織干部教師學習信息化教育理論，提高學校信息化的管理水平和信息技術的應用水平。
3、保障信息化建設的持續(xù)推進。要設立信息技術設備維護和發(fā)展專項經(jīng)費，用于應用發(fā)展和環(huán)境建設;設立專項培訓經(jīng)費，組織各類教師參加相應的培訓工作。
五、具體工作。
1、建立附小網(wǎng)站。
2、建立附小教師博客群。
4、電教教學走進課堂，做好“辦辦通”“班班通”工作。
加強學校的安全教育和防范措施，是青少年兒童獲得全面、健康發(fā)展的重要保證。學校廣大教職員工必須以對國家、民族高度負責的精神，重視對少年兒童的保護，認真做好學校的安全教育和防范工作。
第一條，為了加強學校安全工作，切實防止師生傷亡事故的發(fā)生，保障學校財務和師生生命安全。維護正常的教育教學秩序，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和上級有關要求，結合我校實際，特制定本條例。
第二條，學校應當認真貫徹執(zhí)行國家及省、市、縣有關安全方面的法律法規(guī)，保護學校財產(chǎn)安全和師生在校期間的人身安全。學校分管安全工作的主管領導必須對學校的安全工作實防監(jiān)督管理。
第三條，學校安全工作堅持安全第一、預防為主的原則，采取人員防范、物質防范與技術防范相結合的辦法，防止杜絕安全事故的發(fā)生。
第四條，學校應當建立健全治保組織，保衛(wèi)室要加大力度，加強校園安全保衛(wèi)工作。嚴格控制社會閑雜人員進入校園;嚴禁機動車輛進入校園;未經(jīng)學校批準，不得允許外單位和校外人員在校園開展活動。
第五條，學校應當按照社會治安管理的有關規(guī)定，維護校園周邊治安秩序。不允許在校門前和附近擺攤設點，校園周邊200米以內不準開設網(wǎng)吧和歌舞廳。
第六條，學校要定期對校舍實施安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時向教育局報告并進行安全鑒定。被鑒定之后，按要求，該維修的就維修，該停止停用的就立即停止使用，該拆除就馬上拆除。
第七條，校園圍墻及校舍的樓梯、樓道、欄桿、扶手、臺階、門窗等建筑物和設施必須安全牢固，符合規(guī)范。
第八條，學校教學樓、教工宿舍的走廓、樓道、廁所以及學生經(jīng)?；顒拥钠渌鼒鏊?，要安裝照明設備，并保證設備完好。
第九條，學校建設項目必須嚴格按照基本建設法律法規(guī)要求，由依法取得相應等級資質證書的勘察單位、設計單位、施工單位和工程監(jiān)理單位進行勘測、設計、施工和監(jiān)理，確保工程質量和施工安全。建設項目的設計和建筑結構必須科學合理，滿足學校安全需要。建設項目在開工前，必須與施工單位簽訂安全施工責任書，明確安全責任。施工期間，禁止師生進入施工區(qū)。建設項目必須經(jīng)過質檢部門驗收合格后方能使用。
第十條，學校的一切設施、設備必須安全可靠。所有教學儀器設備按規(guī)定落實安全防護措施。嚴禁使用不安全的設施設備。實驗室的有害、有毒物品必須與一般實驗物品分開儲存，并按有關規(guī)定專室專人保存保管。學生在實驗中使用有害有毒物品時，必須在教師正確指導下，按規(guī)范操作。
第十一條，校園內的電線必須安裝規(guī)范，并經(jīng)常進行檢查和維護，確保運轉正常。對違章、年久失修、超載的電線，要進行拆除、更換。
第十二條，教室、實驗室、圖書室、計算室、會議室、食堂、樓梯梯道、廁所等師生活動場所的電器設備，應安裝規(guī)范，做到無裸露的電線、無破損的開關和插座。
第十三條，學校必須認真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》、《學校衛(wèi)生工作條例》，做好各項衛(wèi)生工作，防止食物中毒事件發(fā)生，防止傳染病生發(fā)、流行。
第十四條，學校應設置醫(yī)務室，配備保健教師。食堂工作人員和小賣部售貨人員必須持健康證上崗，并定期進行體檢，嚴禁有傳染病的人員上崗。
第十五條，學校食堂必須保持環(huán)境整潔，消除蒼蠅、老鼠、蟑螂等有害生物，防止病源滋生。
第十六條，學校食堂應當購買保鮮、消毒設備。操作間、物品保管室、食物儲藏室應當分離，實行專人管理。食堂餐具應當定期消毒。嚴禁作何有害藥品及其有害容器或有害包裝進入食堂。
第十七條，學校食堂采購人員要嚴格把好食品的采購關，嚴禁向無了生許可證的單位或個人訂購集體用餐食品，嚴禁購進過期、變質食物、食品。
第十八條，食堂工作人員應采用新鮮潔凈的原料制作學生用餐，不得出售過期、變質的食物、食品。在無保鮮的情況下，不得出售隔夜食品。
第十九條，學校小賣部必須有衛(wèi)生部門核發(fā)的衛(wèi)生許可證，采購和出售食品必須符合衛(wèi)生要求。嚴禁購進和銷售過期、變質的食物、食品，嚴禁購進和銷售“三無”食品。
第二十條，學校在校內內項活動的開展，要做到有計劃、有組織、有紀律，防止發(fā)和安全事故。
第二十一條，學生課外活動，應當由教師負責組織和管理，嚴禁學生在不安全的場所活動，嚴禁學生使用不安全的設施和器材。
第二十二條，學校應建立課間、課后教師值勤制度，引導學生在課間上下樓道時有序出入，放學時分批離開教室、學校，避免擁擠。
第二十三條，學校應加強對藝術節(jié)、體育節(jié)等大型活動和體育訓練課的組織，做到安全、有序，對一些可能發(fā)生傷害事故運動項目，必須有切實可行的保護性措施。
第二十四條，學校組織學生開展校外集體活動，要有明確的目的，周密的安排，嚴格的措施，確保師生安全。
第二十五條，學校組織學生校外集體活動實行安全責任制。班級活動由班主任帶隊，年級活動由校級領導帶隊，全校性活動由校長帶隊。
第二十六條，學校組織學生校外集體活動乘坐的車輛，要按交通管理部門的規(guī)定進和安全檢查，嚴禁乘坐無證、無照人員駕駛的車輛，嚴禁車輛超載、超速運行。
第二十七條，學校不得組織學生參加商業(yè)性慶典、演出活協(xié)。不得參加與教育教學無關的社會活動。
第二十八條，學校應當認真執(zhí)行《消防法》，按照規(guī)定配置消防設施和器材，設置消防安全標志，明確專人管理，并定期組織檢驗、維護，確保消防設施和器材完好、有效。
第二十九條，學校應當保障校舍疏散通道，嚴禁在通疲乏和疏散口堆放雜物。
第三十條，嚴禁在校園生產(chǎn)易燃易爆物品，嚴禁非法攜帶易燃易爆危險物品進入校園。
第三十一條，學校安全工作實行領導責任制。學校校長是本校安全工作的第一責任人。分管安全工作的副校長應與學校簽訂學年度安全責任書，明確安全責任。
第三十二條，學校應當按規(guī)定設置保衛(wèi)機構，建立健全安全管理制度，明確關鍵部位的管理責任。門房要安排專門管理人員。
第三十三條，學校要加強師生的安全教育、經(jīng)常組織學生學習安全知識，廣泛宣傳《中小學安全須知》，定期開展“安全教育周”、“安全教育日”活動，提高師生的安全防范意識，增強師生的自護自救能力。
第三十四條，學校要學生教育遵紀守法，不逗趕打鬧，不攜帶刀具器械上學。不尋釁滋事，不打架斗毆，嚴防傷亡事故發(fā)生。要抓好學生的教育，強化日常行為規(guī)范訓練，確保學生犯罪率為零。
第三十五條，學校要加強教師職業(yè)道德教育，嚴禁教職工體罰或變相體罰學生，嚴禁教職工辱罵和諷刺學生。
第三十六條，學校要定期對學校安全狀況進行自查，對自查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，要督促分管的領導及時整改，消除隱患。
第三十七條，學校要實行安全事故報告，如發(fā)生安全事故，班主任必須在8小時內上報學校，重大事故必須及時上報學校，學校如實上報縣教育局。
第三十八條，學樣應當定期表彰獎勵安全工作先進班主任、先進個人。
第三十九條，教職工忽視學生安全、對待學生態(tài)度簡單、粗暴的，給予批評教育;對拒不接受批評教育、不聽勸告并造成不良影響的，按照有關規(guī)定給予嚴肅處理;對因玩忽職守造成重大安全事故的，依照有關規(guī)定給予處分，直至辭聘、開除。觸犯刑律構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十條，學校安全工作實行一票否決，發(fā)生安全事故，當事人當年不能評先，不得晉絨及，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。
第四十一條，班主任老師不經(jīng)學校同意，組織學生校外活動，或撞自組織學生參加與教學無關的社會活動，發(fā)生事故的，追究班主任老師的責任，并給予全校通報批評和相應的紀律處分。
第四十二條，本條例由學校負責解釋。
第四十三條，本條例自發(fā)布之日起試行。
各項規(guī)章制度的管理制度篇十二
為了保持良好的工作秩序、生活秩序，提高工作效率，保證公司各項工作的順利進行，特制定本制度。
本制度包括勞動紀律管理制度、獎懲制度、職工工資發(fā)放制度。
1.上班人員每天上班必須提前十分鐘點到，然后進行交接班，下班人員必須把所有事宜交代清楚后才能下班。交接班時，應在所有儀器及設備都完好的情況下進行交接，如有意外情況，應在交接班記錄中說明，雙方簽字。上班人員因特殊原因而未按時上班，下班人員不得下班，導致空崗。不得遲到、早退、無故曠工。
2.職工上班期間要嚴格服從公司領導及部門領導的安排、不得違章操作、不得做與工作無關的事情、不打架斗毆、不聚眾賭博、不準睡崗、串崗、脫崗。對于違反勞動紀律一次者（沒有造成經(jīng)濟損失的）給予警告、批評，違反二次者按5-20元的罰款處罰，一個月內違反三次的先重罰再開除，如果造成經(jīng)濟損失的按照獎罰制度給予處罰。
3.職工因有事需要請假應提前一天以書面形式向主管請假，不得口頭或電話請假，經(jīng)領導批準后方可生效，否則作礦工處理（礦工一天扣三天工資和全勤獎），請假三天以上由總經(jīng)理批準。每月請假不得超過兩次。
4.職工如要辭工，應提前十五天以書面形式提出申請，經(jīng)主管領導、部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字批準后方可生效，否則按自行離職（扣除一個月的工資）處理。附：如春節(jié)放假、法定長假請假的不計算在這十五天內。
1.公司鼓勵每位員工能積極的提出好的意見和建議，包括管理建議、生產(chǎn)工藝的改善建議，如經(jīng)錄用，將會根據(jù)使用價值給與一定的獎勵。
2.員工及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)工序中出現(xiàn)的錯誤，并及時采取補救措施、挽回經(jīng)濟損失的給予一定的獎勵（挽回損失1萬元以內的獎勵200元，挽回損失3萬元以內的獎勵300元，挽回損失3萬元以上的獎勵400元），但屬于自己本職工作范圍內的不予以獎勵。
因工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的給予一定的處罰。給公司造成經(jīng)濟損失1萬元以下的，事故責任人罰款100元，班長罰款50元，車間主任罰款30元（若為質量事故，則跟班品控員罰款20元，品控部主管罰款30元）；給公司造成經(jīng)濟損失1萬元以上3萬元以下的，事故責任人罰款200元，班長罰款100元，車間主任罰款50元（若為質量事故，則跟班品控員罰款30元，品控部主管罰款50元）；給公司造成損失3萬元以上5萬元以下的，事故責任人罰款300元，班長罰款200元，車間主任罰款100元（若為質量事故，則跟班品控員罰款50元，品控部主管罰款100元），以此類推。各崗位出現(xiàn)錯誤的，組長也負有連帶責任，如果六個月內連續(xù)發(fā)生3次較大事故的員工，要先重罰再開除。
工資計算方法為：基本工資+工齡工資+全勤獎+〈主操崗位工資〉
1.基本工資是按月定的，上12小時班按基本工資的1.5倍計算
2.工齡工資是指在公司工作滿一年的工齡工資為40元/月，滿兩年的工齡工資為80元/月，以此類推。
3.全勤獎是指一個月內既沒有請假，公司也沒有安排休假的滿考情獎金，金額為200元/月；如果請假一天或者公司安排休假一天的發(fā)放全勤獎100元/月；請假兩天或者公司安排休假兩天的不發(fā)全勤獎，并且要扣除請假人員當天的基本工資。
4.主操崗位工資為350元/月。
5.工資發(fā)放頻率為本月發(fā)放上月的工資，發(fā)放時間為每月的月底。
本制度從20xx年2月1日開始執(zhí)行
各項規(guī)章制度的管理制度篇十三
保證教學工作的順利進行，充分發(fā)揮微機的作用，更好地為教學服務，特作以下規(guī)定：
1、學生進入進入微機室，必須列隊并有秩序對號入座。
2、要聽從指揮，舉止文明，保持室內安靜。
3、開機后首先檢查機器，填好使用記錄，微機出現(xiàn)故障，應及時報告老師，以便及時排除故障。
4、講究衛(wèi)生，禁止在室內、走廊亂扔亂吐，及時清掃，確保室內外整潔衛(wèi)生。
5、關心愛護機器設備，嚴禁觸摸搬動。嚴禁使用耳機。按要求正確進行上機操作，嚴禁學生隨意操作微機。否則，因使用不當造成微機損壞，處以1—5倍的經(jīng)濟陪償。
6、愛護桌、椅，如有損壞，視情節(jié)及損壞程度處以1—5倍的經(jīng)濟陪償。
7、微機或桌、椅損壞如查不出損壞者，由任微機課教師按上述規(guī)定賠償。
8、學生只允許帶課本、筆進入微機室，保持室內衛(wèi)生。
9、操作結束，按要求將機器關好，整理好鍵盤，桌椅，填好使用記錄，由老師驗收后方可有秩序地離開微機室。
一、堅持以“安全第一，預防為主”為方針，以“安全保障教學和科研”為原則，微機室全體人員要牢固樹立安全意識。
二、定期組織安全教育，增強微機室全體人員的安全意識和自覺性。
三、經(jīng)常進行安全檢查，消除不安全隱患，采取積極的防范措施，保障安全。
四、嚴格上機安全管理工作，嚴格機房各類機器的操作。
五、每日檢查機房的各線路，防止用電超負荷和電線短路，下班時關閉電源和機房總閘。
六、每日清點機房機器總數(shù)和機器使用情況，防止微機和各類零配件的丟失。
七、機房定點配有各類消防器材，定期檢查消防器材的使用情況。
八、機房走廊嚴禁堆放各類物件，保證走廊和過道暢通，學生上課時間要保證前后們敞開，并對學生進行必要的疏散演練。
九、節(jié)假日做好安全檢查和值班工作，采取相應的安全措施。
十、一旦發(fā)生安全問題，立即采取有關措施并及時匯報。對安全管理中出現(xiàn)的問題，認真分析，對相關責任人要嚴肅處理和批評教育。
各項規(guī)章制度的管理制度篇十四
1、生產(chǎn)車間(場所)嚴禁吸煙，吸煙至休息室。
3、廢油準時處理，嚴禁倒入下水道。廢油桶(壺)每日準時清除，不得留滯生產(chǎn)車間(場所)。一次違規(guī)罰款20元。
4、持續(xù)機、手工具清潔，手工具置于車內，持續(xù)工具車清潔無油污，工具按層擺放有序，工具車內不得放置與修車無關的物品，下班后整理清潔工具車，并按規(guī)定擺放整齊。機工具使用后準時放于規(guī)定區(qū)域。一次違規(guī)罰款10元。
5、嚴格執(zhí)行“三不落地四清潔”，油污不得落地，不慎落地準時處理不留痕跡，工件擺放整齊歸位，不給人以雜亂感。
7、工作場所一天一小掃，每臺車輛作業(yè)完畢后，準時清理場所，一周一大掃，確保場所、機具整齊清潔。
8、工具柜臺上方禁止擺放物品，工作衣、工作鞋帽應置于休息室，并確保休息室清潔整齊。
10、持續(xù)總成修理間干凈整潔，全部物品整齊地擺放在貨架上，地面、墻壁不得有油污。
11、安全禮貌小組每周檢查一次，發(fā)現(xiàn)違規(guī)吸煙者處以50元/次罰款，并責令當場訂正違規(guī)行為。
12、中午嚴禁喝酒，發(fā)現(xiàn)一次處以50元次罰款。
13、自覺維護公共場所的'清潔衛(wèi)生，每周負責工房衛(wèi)生的班組，應將門窗及電力設施關好后方可離去。違規(guī)一次罰款50元。
14、準時洗滌工作服，不準時洗工作服，工作服看上去較臟的，發(fā)現(xiàn)一次罰款5美金。
15、廠長為各生產(chǎn)班組禮貌生產(chǎn)監(jiān)督人。
各項規(guī)章制度的管理制度篇十五
一、辦好食堂，做好民主管理，成立膳食委員會，膳食委員會每周開會討論一次食譜，統(tǒng)籌安排，改善服務態(tài)度，提高烹調質量，降低成本。講究干濕相濟，葷素搭配，按時就餐。為療養(yǎng)老人集體過生日，每月集中一天時間為當月生日的老人過生，要妥善安排生活、娛樂，以示慶賀。
二、食堂工作人員對各種食物要嚴格手續(xù)、妥善保管，定期清理，接受督察和檢查。
三、伙食收支單據(jù)，以原始憑證為準，購買的`各種食物，均由保管員驗收蓋章。
四、食堂工作人員要留意個人衛(wèi)生，定期進行健康檢查，如發(fā)現(xiàn)傳染病立即調離，無健康合格證者不得從事食堂工作。
五、要常常保持食堂內外環(huán)境整潔，做好滅蠅滅鼠工作。做好餐具的清洗、消毒及廚房的公共衛(wèi)生。
六、選購人員嚴格按食譜準時選購好老人每日所需食物，嚴禁購買霉爛變質的食物，生食和熟食、食品和原料均應分開存放，防止放置污染，確保食物的清潔、衛(wèi)生，保證老人和職工的身心健康，防止食物中毒等重大事故的發(fā)生，嚴格驗物驗證，不在工作中謀取私利，做到票據(jù)清晰。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/12075724.html】
