總結(jié)是思考的源泉，它讓我們反思過去，尋找進步的方向。怎樣學習和掌握詞語是我們提高語文素養(yǎng)時需要重點解決的問題。以下是一些專業(yè)人士的觀點和建議，值得借鑒。
經(jīng)濟效益審計論文篇一
1、下列審計證據(jù)中屬于審計人員親歷證據(jù)的有（）。
a.審計人員監(jiān)督存貨盤點取得的盤點表。
b.審計人員取得的被審計單位的租賃合同。
c.審計人員復制的被審計單位的銷售發(fā)票。
d.審計人員從被審查賬簿中摘錄的資料。
e.審計人員動手編制的銀行存款余額調(diào)節(jié)表。
2、審計證據(jù)的作用有（）。
a.判斷被審計事項是非、優(yōu)劣的準繩。
b.考核審計人員業(yè)績的依據(jù)。
c.做出審計決定的基礎(chǔ)。
d.審計理論與審計實踐聯(lián)結(jié)的紐帶和橋梁。
e.評價審計事項的事實依據(jù)。
3、下列各項中，可以選作審計標準的有（）。
a.增值稅暫行條例。
b.報紙、雜志等進行的報道。
c.會計準則。
d.即將執(zhí)行的準則。
e.國際慣例和條約。
4、下列關(guān)于審計工作底稿的說法中，正確的有（）。
a.審計工作底稿是聯(lián)結(jié)整個審計工作的紐帶。
b.審計工作底稿是行政復議和訴訟的重要作證資料。
c.非重大事項的審計工作底稿不用進行復核。
d.編寫審計工作底稿應(yīng)內(nèi)容完整。
e.審計工作底稿的形式應(yīng)統(tǒng)一一致。
5、以下各項中屬于鑒定和勘驗證據(jù)的有（）。
a.審計人員進行函詢時的往來信件。
b.對某些書面資料字跡的鑒定。
c.經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生時現(xiàn)場的錄像帶。
d.被審計單位的內(nèi)部控制情況。
e.產(chǎn)品或工程質(zhì)量鑒定證明。
6、下列關(guān)于實物證據(jù)的說法中正確的有（）。
a.實物證據(jù)是指以實物存在并以其外部特征和內(nèi)在本質(zhì)證明審計事項的證據(jù)。
b.實物證據(jù)通常包括固定資產(chǎn)、存貨、有價證券和現(xiàn)金等。
c.實物證據(jù)通過實際觀察或盤點取得的，用以確定實物資產(chǎn)的存在性。
d.實物證據(jù)對于證明實物資產(chǎn)是否存在具有較強的證明力。
e.實物證據(jù)還可證明資產(chǎn)的`所有權(quán)歸屬、資產(chǎn)的質(zhì)量和分類。
7、在選用適當?shù)膶徲嫎藴蕰r，應(yīng)當考慮的問題有（）。
a.審計標準的相關(guān)性。
b.審計標準的客觀性。
c.審計標準的準確性。
d.審計標準的公認性。
e.審計標準的適用性。
8、審計標準的特點包括（）。
a.準確性。
b.時效性。
c.層次性。
d.客觀性。
e.地域性。
9、下列各項中屬于調(diào)查了解記錄的有（）。
a.確定的審計事項及其審計應(yīng)對措施。
b.可能損害獨審計獨立性的情況及采取的措施。
c.對被審計單位及其相關(guān)情況的調(diào)查了解情況。
d.對被審計單位存在重要問題可能性的評估情況。
e.被審計單位承諾情況。
10、按審計標準的性質(zhì)和內(nèi)容分類，審計標準可分為（）。
a.法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
b.內(nèi)部制定的審計標準。
c.外部制定的審計標準。
d.預算、計劃、合同。
e.業(yè)務(wù)規(guī)范、技術(shù)經(jīng)濟標準。
11、下列關(guān)于審計人員鑒定審計證據(jù)可靠性的說法中，正確的有（）。
a.對實物證據(jù)，不僅要核實數(shù)量，還應(yīng)關(guān)注質(zhì)量。
b.對書面證據(jù)，不僅要核對金額，還應(yīng)判別真?zhèn)巍?/p>
c.對口頭證據(jù)，要分析提供者的陳述是否真實。
d.針對一項具體審計目標可以從不同來源獲取審計證據(jù)或者獲取不同形式的審計證據(jù)。
e.良好內(nèi)部控制環(huán)境下產(chǎn)生的證據(jù)更可靠。
12、下列關(guān)于審計證據(jù)的可靠性的標準判斷敘述中，錯誤的有（）。
a.審計人員間接獲取的或推論得出的審計證據(jù)比直接獲取的審計證據(jù)更為可靠。
b.經(jīng)過加工匯總的業(yè)務(wù)憑證比直接產(chǎn)生于經(jīng)濟活動的業(yè)務(wù)憑證更為可靠。
c.從被審計單位外部取得的證據(jù)比從內(nèi)部取得的證據(jù)更為可靠。
d.從原件獲取的審計證據(jù)比從傳真或復印獲取的審計證據(jù)更為可靠。
e.以文件記錄形式存在的審計證據(jù)比口頭形式的審計證據(jù)更為可靠。
13、下列審計證據(jù)類型中，屬于按來源分類的有（）。
a.外部證據(jù)。
b.環(huán)境證據(jù)。
c.實物證據(jù)。
d.內(nèi)部證據(jù)。
e.親歷證據(jù)。
14、審計證據(jù)的質(zhì)量特征有（）。
a.適當性。
b.遞延性。
c.充分性。
d.獨立性。
e.合法性。
15、審計人員編制的應(yīng)收賬款賬齡分析表屬于（）。
a.實物證據(jù)。
b.書面證據(jù)。
c.口頭證據(jù)。
d.親歷證據(jù)。
e.鑒定和勘驗證據(jù)。
經(jīng)濟效益審計論文篇二
請欣賞：《論會計政策與會計信息》。
作者：浙江經(jīng)濟高等?？茖W校（潘煜雙）。
近年來，人們在討論會計信息失真問題時，大都把會計信息失真的原因歸納為三類：即人為因素造成的故意性失真；會計人員由于過失造成的非故意性失真；由于會計政策或會計核算方法的選擇不同而造成的合法性失真。并把這三類作為治理會計信息失真的對象。這種分類是否合理，是否能揭示會計信息失真的真正原因，值得探討。本文根據(jù)會計政策的本質(zhì)特征、會計政策產(chǎn)生的原因以及會計政策的作用來分析會計政策對會計信息影響的客觀性以及會計政策與會計信息決策有用性的關(guān)系。
一、從會計政策的本質(zhì)特征來看，會計政策對會計信息的影響是客觀存在的。
會計政策根據(jù)制定的主體可劃分為宏觀和微觀兩個層次。宏觀會計政策是通過會計準則和有關(guān)法規(guī)的制定來體現(xiàn)的；微觀會計政策主要表現(xiàn)為企業(yè)主體在宏觀會計政策的指導和約束下，從自身利益和特點出發(fā)，在允許的范圍內(nèi)所作的選擇。美國財務(wù)會計準則委員會在《會計信息質(zhì)量特征》專輯中指出：“人們所做的各種會計抉擇至少有兩個層次。第一個層次是本委員會所作的抉擇，或其他有權(quán)作出規(guī)定的機構(gòu)所作的抉擇，要求企業(yè)按照某種特定的方法提供報告，或從反面來規(guī)定，禁用他們認為不適當?shù)姆椒?。”第二層次是“……各種抉擇還在個別企業(yè)這一層次上作出。隨著公布的會計準則越來越多，個別企業(yè)抉擇的范圍不可避免地會變得越來越狹。但是編制報告的企業(yè)在會計上總是有許多決定要做的，包括未頒會計準則時，在各種可行方法中選用一種，或在奉行準則時，在各種允許方法中作一抉擇，不僅現(xiàn)在如此，將來也會如此?！边@里第一層次的抉擇是屬于宏觀會計政策的范疇，而第二層次的抉擇即企業(yè)的抉擇則屬于微觀會計政策的范疇。
宏觀會計政策與微觀會計政策不同，表現(xiàn)在：一是制定政策的主體不同。在我國宏觀會計政策的制定主體是國家；微觀會計政策的制定主體是企業(yè)。二是作用的范圍不同。宏觀會計政策的作用范圍包括所有的行業(yè)和所有經(jīng)濟性質(zhì)的企業(yè)；微觀會計政策的作用范圍僅限于一個企業(yè)或一個企業(yè)集團。三是目標的重點不同。宏觀會計政策強調(diào)提高所有企業(yè)的會計信息質(zhì)量，強調(diào)不同企業(yè)之間會計信息的可比性；微觀會計政策的目標重點是根據(jù)自己的情況選擇最能恰當反映本企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的原則、程序和方法。四是宏觀會計政策對同一業(yè)務(wù)事項提供企業(yè)選擇的會計處理方法，微觀會計政策是指企業(yè)在一定時期內(nèi)對某一業(yè)務(wù)事項只能選擇一種程序和方法。盡管兩者之間有許多不同，但兩者的終極目的是一致的，即兩者都是為了提高會計信息質(zhì)量，提高會計信息的決策有用性；都是有關(guān)會計核算和會計報告編制方面的原則、程序和方法；宏觀會計政策為企業(yè)會計政策提供了可供選擇的領(lǐng)域和范圍，企業(yè)會計政策是宏觀會計政策的具體化。因此，從會計政策的本質(zhì)特征來看，會計政策是客觀存在的。只要宏觀會計政策有選擇的余地，微觀會計政策對會計信息的影響就不可避免。
會計政策產(chǎn)生的原因首先是會計實務(wù)的多樣性與復雜性。會計實務(wù)的多樣性與復雜性，使會計計量方法、計量手段以及會計人員對客觀事物認識的局限性而導致會計信息與實際情形的差異。比如在將生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間分配時，很難或不可能分清哪一筆費用應(yīng)由完工產(chǎn)品負擔，哪一筆費用應(yīng)由在產(chǎn)品負擔，只能將生產(chǎn)科目中歸集的生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品和未完工產(chǎn)品之間大致地分攤。按照會計上的重要性原則，其分配的方法有：不計算在產(chǎn)品成本、在產(chǎn)品按期初成本計價、在產(chǎn)品直接材料成本法、在產(chǎn)品定額成本法、約當產(chǎn)量法等，每一種方法計算的結(jié)果不盡相同。其次是不同的會計觀點，比如說固定資產(chǎn)的折舊方法，一種觀點認為應(yīng)實施快速折舊法，因為：一是科技的進步，勞動生產(chǎn)率的提高，機器設(shè)備的無形損耗加快，使得企業(yè)正在使用中的固定資產(chǎn)的實際價值相對降低，為正確反映企業(yè)固定資產(chǎn)的實際價值和有利于技術(shù)的進步，應(yīng)實施快速折舊法。二是新資產(chǎn)的生產(chǎn)能力在早期較大，因而早期的營業(yè)收入也相對較多，按照會計上的“配比”原則，應(yīng)在這些資產(chǎn)具有較大生產(chǎn)效用的早期計提較多的折舊費用。三是即使資產(chǎn)的實際生產(chǎn)能力在各期基本均衡，固定資產(chǎn)的使用成本也應(yīng)該大體相等。但由于固定資產(chǎn)的成本包括計提的折舊費用和修理維護費用兩個方面，修理費用會隨資產(chǎn)使用年限的增加而增加，故折舊費用就應(yīng)逐年減少。另一種觀點主張直線法，因為：一是快速折舊法具有較大的隨意性，計提折舊加快程度很難與實際無形損耗程度一致。二是直線法簡單明了，容易計算。三是采用直線法前后一致，增強了會計信息的可比性。因此我國的《企業(yè)會計準則》中規(guī)定，“固定資產(chǎn)折舊應(yīng)當根據(jù)固定資產(chǎn)原值、預計凈殘值、預計使用年限或預計工作量，采用年限平均法或者工作量法計算。如符合有關(guān)規(guī)定，也可采用加速折舊法?！痹僬呤呛暧^會計管理體制改革的結(jié)果，在計劃經(jīng)濟體制下，國家要求企業(yè)執(zhí)行統(tǒng)一的行業(yè)會計制度，從會計方法到會計科目、報表都作了統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)只能被動地執(zhí)行，而沒有選擇的余地，人為地忽略了客觀存在的會計實務(wù)的豐富多樣性，否定了會計政策應(yīng)有的作用。我國實行社會主義市場經(jīng)濟體制以后，國家對于宏觀會計管理體制也按市場經(jīng)濟規(guī)律要求進行了相應(yīng)的改革。隨著會計改革的不斷深化，企業(yè)會計管理的自主權(quán)也將逐步擴大，企業(yè)將有一個相對過去來說顯得十分寬松的環(huán)境，在這一環(huán)境中，企業(yè)有可能從自身特點和利益出發(fā)，以滿足企業(yè)提高會計管理水平的需要。
企業(yè)會計政策的制定可以起到以下作用：一是會計政策有助于維護和增長企業(yè)自身的經(jīng)濟利益。企業(yè)制定自己的會計政策，除了希望會計核算系統(tǒng)能更準確及時地反映出企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務(wù)成果，還希望通過對各種計量、報告方法的選擇與運用，有效地維護和增長企業(yè)自身經(jīng)濟利益。二是會計政策能幫助實現(xiàn)管理人員的經(jīng)營思想。隨著經(jīng)濟環(huán)境的變化和企業(yè)所處的發(fā)展階段，企業(yè)經(jīng)營管理人員往往會采用不同的經(jīng)營戰(zhàn)略，有時是穩(wěn)健經(jīng)營，有時是銳意開拓。管理人員經(jīng)營思想的實現(xiàn)，除了采用不同的經(jīng)營戰(zhàn)略和措施之外，在一定程度上也需要借助于會計政策。例如企業(yè)在采用穩(wěn)健經(jīng)營的方針時，往往在會計處理上也希望盡可能地采用謹慎原則的處理方法，使企業(yè)的實力得以保護，避免風險的發(fā)生，而企業(yè)在“快速發(fā)展”思想的指導下，為了提高企業(yè)的知名度和可信度，顯示實力以樹立良好的形象，以便于拓展市場，需要盡可能在財務(wù)報表中多多顯示其經(jīng)營業(yè)績和發(fā)展?jié)摿ΑＨ菚嬚哂兄诮⑴c企業(yè)自身特點相適應(yīng)的會計核算系統(tǒng)，使其經(jīng)營狀況和財務(wù)成果得到更真實、準確的反映。企業(yè)會計政策使企業(yè)會計核算工作在符合統(tǒng)一要求的前提下，變得靈活有效。企業(yè)可根據(jù)自身的特點，有針對性地開展重點核算，從而簡化會計核算的手段和程序，提高工作效率。從會計政策產(chǎn)生的原因與作用可以看出，會計政策的存在是企業(yè)會計實務(wù)和企業(yè)經(jīng)營管理的.現(xiàn)實需要。
三、如何看待會計政策對會計信。
息的影響。
會計政策對會計信息的影響是客觀存在的，這種影響造成了會計信息的不確定性，只要企業(yè)在宏觀會計政策范圍內(nèi)對會計處理方法有選擇的權(quán)力，這種不確定性就始終存在，但它不屬于會計信息失真的范疇，不屬于我們治理的對象。因為；一是會計政策的存在是客觀的。國家的會計法規(guī)具有概括性、相對穩(wěn)定性的特點，而企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境卻在不斷地發(fā)生變化，宏觀的會計政策不可能具體地規(guī)范企業(yè)所有的會計處理。在會計實務(wù)中，同一會計事項在不同企業(yè)也存在規(guī)模、數(shù)量和環(huán)境上的差異，不同規(guī)模和類型的企業(yè)，對同一會計事項要求揭示信息的程度也是不一樣的，因此就不可能對所有的會計處理提出完全統(tǒng)一的要求。正是會計實務(wù)的這種需求使會計政策的產(chǎn)生成為必然。既然會計政策的存在是客觀的，就不會以人的意志為轉(zhuǎn)移，人們既不能否定它也不能消除它；而我們所要治理的會計信息失真是通過努力可以好轉(zhuǎn)或根治的。二是會計政策是合法的。宏觀會計政策是國家以法律的形式頒布的，微觀會計政策是企業(yè)在宏觀會計政策的范圍內(nèi)對會計處理所做的選擇，盡管企業(yè)有充分的自主權(quán)，但必須受國家宏觀會計政策的約束。只要會計人員在會計法規(guī)允許的范圍內(nèi)去選擇，就應(yīng)該認為其提供的會計信息是真實可靠的；而我們要治理會計信息失真必須是違法的。三是會計政策是企業(yè)經(jīng)營管理的需要。企業(yè)制定的會計政策均與本單位的理財環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營特點相結(jié)合，如本單位的資本權(quán)益結(jié)構(gòu)、資金的流動性、償債能力與債務(wù)負擔的對應(yīng)性、行業(yè)的特點、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和內(nèi)部管理水平等，會計政策運用得好，有助于會計信息的相關(guān)性。比如：通貨膨脹現(xiàn)象要求企業(yè)選擇能夠揭示其影響程度、防止超額納稅、資產(chǎn)流失的會計政策；市場疲軟現(xiàn)象要求企業(yè)選擇能夠促進產(chǎn)品銷售、縮短應(yīng)收賬款回收期、加速資金周轉(zhuǎn)的會計政策；社會資金緊缺現(xiàn)象要求企業(yè)選擇有利于籌集資金、降低資金成本的會計政策等等。同時，會計政策隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及有關(guān)理財環(huán)境的變化適時作出調(diào)整也有助于提高會計信息質(zhì)量。由此可見，會計政策所致的會計信息的不確定性不屬于會計信息失真的范疇，我們應(yīng)對會計信息的真實性重新認識。
四、會計政策的選擇與會計信息的決策有用性。
企業(yè)如何探索和選擇適宜的會計政策，以適應(yīng)宏觀經(jīng)濟形勢的變化，保證會計信息的決策有用性是現(xiàn)代企業(yè)會計管理的基本要求。一方面，會計政策的選擇是企業(yè)處理各經(jīng)濟關(guān)系、協(xié)調(diào)經(jīng)濟矛盾、分配經(jīng)濟利益的一項重要措施。對同一會計事項的處理，往往因選擇的會計政策不同而產(chǎn)生不同的甚至是相反的會計結(jié)果，從而影響各利益集團的經(jīng)濟利益。例如：實行穩(wěn)健政策，采用加速折舊法計提固定資產(chǎn)折舊，使用備抵法處理壞賬損失，使用成本與市價孰低法確定存貨的結(jié)存價值等，就會減少當期的國家稅收和投資人收益。按照權(quán)責發(fā)生制原則，以取得收款權(quán)利確認收入的實現(xiàn)，使用總價法計量附有折扣的銷售收入等，就有可能發(fā)生提前納稅，甚至超額納稅現(xiàn)象，從而影響企業(yè)的利益。另一方面，由于反映會計處理結(jié)果的會計信息是各利益集團進行決策的依據(jù)，因而不同的會計政策下產(chǎn)生的會計結(jié)果可能導致各利益集團作出不同的決策。例如，按歷史成本計量企業(yè)資產(chǎn)及費用產(chǎn)生的會計信息，在通貨膨脹時期很可能使投資者認為企業(yè)的盈利能力強，而向企業(yè)投入資本；反之，采用現(xiàn)行成本或一般購買力進行計量所產(chǎn)生的會計信息，則可能導致投資者改變投資方向。因此，各利益集團根據(jù)會計信息評判企業(yè)的財務(wù)狀況時，必須搞清楚企業(yè)選擇會計政策所持立場，以保證會計信息的決策有用性。會計政策的選擇立場，是指企業(yè)站在哪個利益集團的角度選擇會計政策?；诂F(xiàn)代企業(yè)利益相關(guān)者主要有投資者、經(jīng)營者、國家、勞動者以及債權(quán)人等．會計政策的選擇立場也應(yīng)分為：一是以公司股東或企業(yè)原始投資人為主要考慮對象的投資者立場，以滿足投資人需要、服從投資人利益、實現(xiàn)資本收益的最大化為選擇會計政策的出發(fā)點和目標；二是以企業(yè)及其經(jīng)營管理者為主要考慮對象的企業(yè)立場，立足于保存企業(yè)財務(wù)實力、減少企業(yè)經(jīng)營風險、促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展而選擇會計政策；三是以國家利益為主要考慮對象的國家立場，選擇有利于滿足政府稅收要求、擴大稅源、增加國家財政收入的會計政策；四是以企業(yè)職工利益為主要考慮對象的勞動者立場，選擇的會計政策有利于增加職工收入，提高職工的福利待遇，調(diào)動職工的勞動積極性。一般來說，社會資金緊缺、企業(yè)籌資困難時，優(yōu)先考慮投資者立場；企業(yè)經(jīng)營困難、自我發(fā)展能力不強、需要得到扶持時，最好堅持企業(yè)立場；國家財政吃緊、稅收任務(wù)較重時，適宜站在國家立場；勞動力短缺、勞企關(guān)系比較緊張時，應(yīng)當選擇勞動者立場。會計信息的使用者只有明確了企業(yè)選擇會計政策的立場，才能為其決策提供可靠的依據(jù)。由于會計信息的真實性是決策有用性的前提條件，因此企業(yè)不論站在什么立場上選擇會計政策，都應(yīng)該保證會計信息的客觀真實，必要時由于會計政策的選擇使企業(yè)之間提供的會計信息出現(xiàn)的差異。要求企業(yè)通過表外揭示的方法讓會計信息的使用者明了。
來源：《四川會計》1999第2期。
經(jīng)濟效益審計論文篇三
積極推進醫(yī)院的建筑節(jié)能減排改造工作，需要不斷進行探索創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)新途徑，獲取新建議，總結(jié)新策略。以下有幾點建議：
（1）建立健全醫(yī)院的能源消耗分項計量和監(jiān)控系統(tǒng)，可以有效對各個部門的能耗情況進行監(jiān)控和比較，直觀的得出節(jié)能效果的程度，方便檢查醫(yī)院的各部門的節(jié)能指標是否完成，也能為建筑的改造提供數(shù)據(jù)支撐，方便調(diào)整節(jié)能策略。
（2）聘請專業(yè)的一條龍的技術(shù)單位對醫(yī)院的建筑能耗情況進行評估和整改，避免單一或局部進行改造的情況出現(xiàn)。專業(yè)的技術(shù)單位就可以全面把握醫(yī)院的建筑狀況、醫(yī)院系統(tǒng)的運作情況、醫(yī)院的能源管理情況，然后進行科學合理的分析，挖掘醫(yī)院建筑的節(jié)能潛力點，然后進行設(shè)計改造，達到節(jié)能減排的目標。[5]尤其是一些老的醫(yī)院，當初的設(shè)計忽略的節(jié)能減排的理念，導致后續(xù)的節(jié)能技術(shù)不好施用，需要專業(yè)的機構(gòu)進行醫(yī)院的建筑規(guī)劃設(shè)計，立足于醫(yī)院的長遠發(fā)展，提高醫(yī)院的節(jié)能能力。
（3）積極推進醫(yī)院的物業(yè)能源管理。物業(yè)能源管理是提倡在醫(yī)院的建筑節(jié)能過程中施用合同能源管理的創(chuàng)新型節(jié)能模式，積極利用現(xiàn)有的物業(yè)管理平臺，開展合同能源管理，主要是在物業(yè)的管理環(huán)節(jié)中注入節(jié)能的元素，在為業(yè)主提供節(jié)能減排服務(wù)的同時，達到醫(yī)院的建筑節(jié)能減排的目標。[6]現(xiàn)有的物業(yè)能源管理部門也有能力有條件將節(jié)能的技術(shù)和設(shè)備落實到應(yīng)用中，解決在建筑節(jié)能中的部分困難。這種創(chuàng)新的物業(yè)能源管理模式將有力促進建筑節(jié)能減排的發(fā)展。
4總結(jié)。
總之，我國人口眾多，人均資源量少，能源的利用率較低，如果對能源不加管理，將會面臨嚴峻的資源短缺情況，因此，選擇能源節(jié)約，資源節(jié)約型環(huán)境友好可持續(xù)發(fā)展是我國的必經(jīng)之路。進行醫(yī)院建筑的節(jié)能減排改造，不斷推進改造進程，積極探索創(chuàng)新既能減排的途徑，是最為明智的選擇。
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[4]房霆宸，董建曦.醫(yī)院建筑節(jié)能改造與污水回收利用技術(shù)[j].建筑施工，（09）：849~851.
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經(jīng)濟效益審計論文篇四
積極推進醫(yī)院的建筑節(jié)能減排改造工作，需要不斷進行探索創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)新途徑，獲取新建議，總結(jié)新策略。以下有幾點建議：
（1）建立健全醫(yī)院的能源消耗分項計量和監(jiān)控系統(tǒng)，可以有效對各個部門的能耗情況進行監(jiān)控和比較，直觀的得出節(jié)能效果的程度，方便檢查醫(yī)院的各部門的節(jié)能指標是否完成，也能為建筑的改造提供數(shù)據(jù)支撐，方便調(diào)整節(jié)能策略。
（2）聘請專業(yè)的一條龍的技術(shù)單位對醫(yī)院的建筑能耗情況進行評估和整改，避免單一或局部進行改造的情況出現(xiàn)。專業(yè)的技術(shù)單位就可以全面把握醫(yī)院的建筑狀況、醫(yī)院系統(tǒng)的運作情況、醫(yī)院的能源管理情況，然后進行科學合理的分析，挖掘醫(yī)院建筑的節(jié)能潛力點，然后進行設(shè)計改造，達到節(jié)能減排的目標。[5]尤其是一些老的醫(yī)院，當初的設(shè)計忽略的節(jié)能減排的理念，導致后續(xù)的節(jié)能技術(shù)不好施用，需要專業(yè)的機構(gòu)進行醫(yī)院的建筑規(guī)劃設(shè)計，立足于醫(yī)院的長遠發(fā)展，提高醫(yī)院的節(jié)能能力。
（3）積極推進醫(yī)院的物業(yè)能源管理。物業(yè)能源管理是提倡在醫(yī)院的建筑節(jié)能過程中施用合同能源管理的創(chuàng)新型節(jié)能模式，積極利用現(xiàn)有的物業(yè)管理平臺，開展合同能源管理，主要是在物業(yè)的管理環(huán)節(jié)中注入節(jié)能的元素，在為業(yè)主提供節(jié)能減排服務(wù)的同時，達到醫(yī)院的建筑節(jié)能減排的目標。[6]現(xiàn)有的物業(yè)能源管理部門也有能力有條件將節(jié)能的技術(shù)和設(shè)備落實到應(yīng)用中，解決在建筑節(jié)能中的部分困難。這種創(chuàng)新的物業(yè)能源管理模式將有力促進建筑節(jié)能減排的發(fā)展。
4總結(jié)。
總之，我國人口眾多，人均資源量少，能源的利用率較低，如果對能源不加管理，將會面臨嚴峻的資源短缺情況，因此，選擇能源節(jié)約，資源節(jié)約型環(huán)境友好可持續(xù)發(fā)展是我國的必經(jīng)之路。進行醫(yī)院建筑的節(jié)能減排改造，不斷推進改造進程，積極探索創(chuàng)新既能減排的途徑，是最為明智的選擇。
經(jīng)濟效益審計論文篇五
1、下列情況中可以采用審計抽樣進行審查的是()。
a、檢查總體的完整性。
b、抽樣單位較少。
c、有特殊風險或需要特別關(guān)注的情況。
d、審計事項包含的數(shù)量較多。
2、與非統(tǒng)計抽樣法相比，統(tǒng)計抽樣法的優(yōu)點不包括的是()。
a、采用隨機原則進行樣本選擇，減少了主觀隨意性。
b、審計人員能夠?qū)⒊闃语L險量化，并加以控制。
c、完全依賴審計人員的實踐經(jīng)驗和判斷能力。
d、可以科學地確定樣本量，避免樣本過多或過少。
3、在審計統(tǒng)計抽樣中，影響樣本規(guī)模的因素不包括的是()。
a、總體容量。
b、總體項目差異。
c、審計結(jié)論的可靠性程度。
d、審計人員的數(shù)量。
4、屬性抽樣中，精確限度等于()。
a、可容忍的誤差率。
b、可容忍的誤差率與預計總體誤差率二者的差額。
c、樣本誤差率。
d、樣本誤差率與預計總體誤差率二者的差額。
5、下列樣本選擇方法中，不符合隨機原則的是()。
a、簡單隨機選樣法。
b、系統(tǒng)選樣法。
c、等距選樣法。
d、隨意選樣法。
6、下列抽樣方法中可用于估計總體的金額特征的是()。
a、發(fā)現(xiàn)抽樣法。
b、屬性抽樣法。
c、變量抽樣法。
d、判斷抽樣法。
多項選擇題。
1、下列屬于財產(chǎn)物資控制的有()。
a、會計憑證的`復核。
b、固定資產(chǎn)的定期盤點。
c、質(zhì)量控制。
d、會計記錄的定期核對。
e、材料的驗收。
2、下列屬于內(nèi)部控制測評的作用的有()。
a、確定會計和其他經(jīng)濟信息的可依賴性。
b、為制定和修改審計方法提供科學依據(jù)。
c、保護財產(chǎn)物資的安全完整和有效使用。
d、減少審計工作量。
e、向被審計單位提出健全和加強內(nèi)部控制的建議。
3、下列各項中，不屬于控制環(huán)境要素的有：
a、管理當局的觀念和經(jīng)營風格。
b、責權(quán)配置。
c、不相容職責的分離。
d、對財產(chǎn)實物的防護措施。
e、員工的素質(zhì)。
4、在憑證與記錄的控制過程中，建立嚴格的憑證制度要求()。
a、憑證種類要齊全。
b、憑證內(nèi)容要完整。
c、憑證要預先連續(xù)編號。
d、所有憑證都要由會計人員填制。
e、重要憑證要由專人負責保管。
5、下面屬于文字說明法的特點的有()。
a、單獨使用時只限于內(nèi)部控制系統(tǒng)比較簡單且易于描述的小型企業(yè)。
b、使用范圍廣泛。
c、可以對調(diào)查對象做出比較深入和具體的描述。
d、反映問題不全面，僅限于被調(diào)查事項的范圍。
e、難以用簡明的語言描述內(nèi)部控制系統(tǒng)的細節(jié)。
6、下列屬于流程圖法的特點的有()。
a、缺乏彈性，難以根據(jù)業(yè)務(wù)控制程序的變化做出修改。
b、可以對調(diào)查對象做出比較深入和具體的描述。
c、由于缺少文字說明，較復雜的業(yè)務(wù)不易理解。
d、能使各項業(yè)務(wù)活動的職責分工、授權(quán)批準等項控制措施完整的顯示出來。
e、便于隨時根據(jù)業(yè)務(wù)控制程序的變化做出修改。
7、對內(nèi)部控制進行初步評價的內(nèi)容有()。
a、健全性評價。
b、真實性評價。
c、合理性評價。
d、合法性評價。
e、有效性評價。
8、下列屬于信息與溝通構(gòu)成內(nèi)容的有()。
a、會計系統(tǒng)。
b、內(nèi)部審計。
c、信息系統(tǒng)。
d、職責分工。
e、傳導機制。
經(jīng)濟效益審計論文篇六
1、某企業(yè)購買面值為300萬元的分期付息公司債券作為長期投資，共支付價款375萬元，其中已到付息期但尚未領(lǐng)取的債券利息為20萬元。則該項債務(wù)投資應(yīng)計入“長期債券投資”科目的金額是：
a.280萬元。
b.300萬元。
c.355萬元。
d.375萬元。
標準答案：c。
【解析】長期債券投資確定初始投資成本時，取得的債券所包含的已到付息期但尚未領(lǐng)取的利息，應(yīng)作為應(yīng)收利息單獨核算。因此，計入“長期債券投資”科目的金額為375-20=355萬元。
2、下列各項中，不應(yīng)通過“應(yīng)付工資”科目核算的是：
a.支付給生產(chǎn)工人的津貼。
b.支付給管理人員的獎金。
c.支付給退休人員的退休費。
d.代扣生產(chǎn)工人工資個人所得稅。
標準答案：c。
【解析】離退休人員的退休費不計入工資總額，不通過“應(yīng)付工資”科目核算。
3、乙公司20xx年1月1日折價發(fā)行5年期一次還本的公司債券。該債券的實際發(fā)行價格為1000萬元(不考慮發(fā)行費用)，債券面值總額為1100萬元，票面年利率為6%。該債券與每年6月30日和12月31日支付利息。20xx年7月1日“應(yīng)付債券”科目的月初余額為：
a.1050萬元。
b.1300萬元。
c.1215萬元。
d.1265萬元.
標準答案：a。
4、下列經(jīng)濟業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量中，屬于“經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量”的是：
a.變賣固定資產(chǎn)所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。
b.取得債券利息收入所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。
c.支付經(jīng)營租賃費用所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。
d.支付融資租賃費用所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。
標準答案：c。
【解析】a變賣固定資產(chǎn)所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量，b取得債券利息收入所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量屬于投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量;d支付融資租賃費用所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量屬于籌資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。
5、對于以前年度內(nèi)部交易形成的固定資產(chǎn)，在將以前會計期間內(nèi)部交易固定資產(chǎn)多提的累積折舊抵銷時，應(yīng)當：
a.借：累積折舊，貸：期初未分配利潤。
b.借：期初未分配利潤，貸：固定資產(chǎn)原價。
c.借：累積折舊，貸：固定資產(chǎn)原價。
d.借：固定資產(chǎn)，貸：累計折舊。
標準答案：a。
6、被審計對象自接到審計機關(guān)出具的審計報告后，將書面意見送交審計組的時間期限是：
a.5日。
b.7日。
c.10日。
d.30日。
標準答案：c。
7、增值稅一般納稅人采取托收承付方式銷售貨物的，其納稅義務(wù)發(fā)生時間為：
a.辦妥脫收手續(xù)的當天。
b.貨物發(fā)出的當天。
c.合同約定的收款日期的當天
d.將提貨單交給買方的當天。
標準答案：a。
8、增值稅屬于中央固定收入的部分外，稅額的()分別劃歸中央政府和地方政府。
a.25%、75%。
b.35%、65%。
c.75%、25%。
d.65%、35%。
標準答案：c。
9、行政處罰法對行政違法行為的追究時效為：
a.60天。
c.2年。
d.5年。
標準答案：c。
10、增殖稅的應(yīng)納稅額包括：
a.向購買方收取的銷項稅額。
b.價外向購買方收取的包裝費。
c.受托加工應(yīng)征消費稅的消費品所代收代繳的消費稅。
d.承運部門將運費發(fā)票開具給購貨方的代墊運費。
標準答案：b。
經(jīng)濟效益審計論文篇七
2.會計師事務(wù)所形式：會計師事務(wù)所是注冊會計師的工作機構(gòu)，注冊會計師只有加入會計師事務(wù)所才能執(zhí)業(yè)，我國注冊會計師只準設(shè)立有限責任會計師事務(wù)所和合伙會計師事務(wù)所，不準個人設(shè)立獨資會計師事務(wù)所。
3.會計師事務(wù)所性質(zhì)：事務(wù)所經(jīng)濟上不依賴于國家和其他行政單位，實行有償服務(wù)，自收自支，獨立核算，依法納稅，具有法人資格。
二、業(yè)務(wù)范圍。
業(yè)務(wù)范圍主要有(1)審計業(yè)務(wù)(法定業(yè)務(wù))(2)會計咨詢、會計服務(wù)業(yè)務(wù)。審計業(yè)務(wù)屬于法定業(yè)務(wù)，非注冊會計師不得承辦。
1.審計業(yè)務(wù)。
(1)審查企業(yè)財務(wù)報表，出具審計報告。
(2)驗證企業(yè)資本，出具驗資報告。
(3)辦理企業(yè)合并、分立、清算及其他事項中的審計業(yè)務(wù)，出具有關(guān)報告。
(4)辦理法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他審計業(yè)務(wù)，并出具相應(yīng)的審計報告。
2.會計咨詢和會計服務(wù)業(yè)務(wù)：比如代理記賬等。
備考資料。
會計咨詢和會計服務(wù)不提供保證。
【例題11-單】下列各項中，屬于社會審計組織業(yè)務(wù)范圍的是()。
a.對未來事項可實現(xiàn)程度做出保證。
b.代行被審計單位的部分管理職能。
c.驗證企業(yè)資本，出具驗資報告。
d.對被審計單位違反會計準則的事項進行處罰。
【答案】c。
三、權(quán)限。
1.會計師事務(wù)所受理業(yè)務(wù)不受行政區(qū)域、行業(yè)的限制。
2.對國家機關(guān)委托辦理的審計、查證、鑒定、驗資等事項，會計師事務(wù)所有權(quán)查閱有關(guān)會計資料和文件，查看業(yè)務(wù)現(xiàn)場和設(shè)施，向與委托事項有關(guān)的單位和個人進行調(diào)查并索取證明材料;對其他人委托辦理的業(yè)務(wù)，由委托人和事務(wù)所在委托書或書面協(xié)議中約定有關(guān)查閱賬目、文件、資料和核查資財?shù)臋?quán)限。――國家機關(guān)委托，有權(quán)取證;其他人委托，按約定取證。
3.社會審計組織向委托人提交審計、查證、鑒定、驗資報告，并對報告內(nèi)容的真實性和合法性負責。――注意：這里不包括會計服務(wù)。
4.社會審計人員負有保密義務(wù)。
四、法律責任。
《中華人民共和國注冊會計師法》、《證券法》、民法、刑法對社會審計人員法律責任都有規(guī)定?？赡茇撚械呢熑危好袷仑熑?、行政責任、刑事責任。
《公司法》1-5倍。
《刑法》5年以下。
《關(guān)于受理證券市場因虛假陳述引發(fā)的民事賠償案件的若干規(guī)定》連帶責任。
《司法解釋》明知故犯連帶責任。
經(jīng)濟效益審計論文篇八
1、社會審計組織接受委托執(zhí)行審計業(yè)務(wù)中，對委托人示意作不實或者不當證明的，應(yīng)采取的行動是：
a、必須接受其要求出具報告。
b、有權(quán)拒絕出具有關(guān)報告。
c、應(yīng)立即向相關(guān)執(zhí)法部門舉報。
d、應(yīng)立即向中國注冊會計師協(xié)會舉報。
【正確答案】b，該題針對“社會審計組織”知識點進行考核。
2、下列不屬于對內(nèi)部審計人員的處罰的是：
a、罰款。
b、批評教育。
c、行政處分。
d、移交司法機關(guān)。
【正確答案】a，該題針對“內(nèi)部審計機構(gòu)”知識點進行考核。
3、按照現(xiàn)行《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》，下列屬于內(nèi)部審計機構(gòu)權(quán)限的是：
a、對國有企業(yè)的資產(chǎn)、負債、損益，進行審計監(jiān)督。
b、召開與審計事項有關(guān)的會議。
c、對國際組織和外國政府援助的財務(wù)收支進行審計。
d、向社會公布審計結(jié)果。
【正確答案】b，該題針對“內(nèi)部審計機構(gòu)”知識點進行考核。
4、下列行為中，不屬于國家審計機關(guān)權(quán)限的是：
a、要求被審計單位提供財務(wù)報表。
b、要求被審計單位提供社會審計組織出具的審計報告。
c、建議有關(guān)主管部門糾正被審計單位正在進行的違反國家規(guī)定的財務(wù)收支行為。
d、廢止被審計單位主管部門制定的與國家法律相抵觸的財政財務(wù)收支規(guī)定。
【正確答案】d，該題針對“國家審計機關(guān)”知識點進行考核。
5、下列各項中，屬于國家審計人員法律責任的是：
a、行政責任和民事責任。
b、行政責任和刑事責任。
c、刑事責任和民事責任。
d、行政責任、民事責任和刑事責任。
【正確答案】b，該題針對“國家審計機關(guān)”知識點進行考核。
6、下列表述中，不屬于防范審計人員法律責任風險的對策的是：
a、明確被審計單位的責任和審計組織的責任。
b、聘請專家和法律顧問。
c、只需要遵守執(zhí)業(yè)準則，不需要遵循職業(yè)道德規(guī)范。
d、為審計人員提供充分的職業(yè)培訓和職業(yè)咨詢。
【正確答案】c，該題針對“防范法律責任風險的對策”知識點進行考核。
二、多項選擇題。
1、我國社會審計組織的.業(yè)務(wù)范圍有：
a、監(jiān)督內(nèi)部人審計人員行為，并對其進行相應(yīng)的獎懲措施。
b、驗證企業(yè)資本，出具驗資報告。
c、設(shè)計財務(wù)會計制度，培訓會計人員。
d、代理納稅申報。
e、監(jiān)督國家審計。
【正確答案】bcd，該題針對“社會審計組織”知識點進行考核。
2、下列屬于社會審計組織業(yè)務(wù)中審計業(yè)務(wù)的內(nèi)容有：
a、驗證企業(yè)資本，出具驗資報告。
b、審查企業(yè)財務(wù)報表，出具審計報告。
c、設(shè)計財務(wù)會計制度。
d、代理納稅申報。
e、資產(chǎn)評估。
【正確答案】ab，該題針對“社會審計組織”知識點進行考核。
3、下列各項中，屬于內(nèi)部審計機構(gòu)的權(quán)限的有：
a、要求被審計單位按時報送生產(chǎn)、經(jīng)營、財務(wù)收支計劃。
b、檢查有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營和財務(wù)活動的資料、文件和現(xiàn)場勘察實物。
c、對與審計事項有關(guān)的問題向有關(guān)單位和個人進行調(diào)查，并取得證明材料。
d、向政府有關(guān)部門通報或者向社會公布審計結(jié)果。
e、對正在進行的嚴重違法違規(guī)、嚴重損失浪費行為，做出臨時制止決定。
【正確答案】abce，該題針對“內(nèi)部審計機構(gòu)”知識點進行考核。
4、根據(jù)《中華人民共和國審計法》和《中華人民共和國審計法實施條例》的規(guī)定，各級地方審計機關(guān)對本級預算執(zhí)行情況進行審計后，應(yīng)當將審計結(jié)果報告提交給：
a、本級人民政府。
b、本級人大。
c、本級人大常委會。
d、上一級審計機關(guān)。
e、全國人大常委會。
【正確答案】ad，該題針對“國家審計機關(guān)”知識點進行考核。
5、下列各項中，屬于國家審計機關(guān)職責的有：
a、對國有企業(yè)的資產(chǎn)、負債、損益，進行審計監(jiān)督。
b、對中央預算執(zhí)行情況和其他財政收支情況進行審計監(jiān)督。
c、審計本單位及所屬單位的財政收支、財務(wù)收支及其有關(guān)的經(jīng)濟活動。
d、審計本單位及所屬單位預算內(nèi)、預算外資金的管理和使用情況。
e、審計監(jiān)督國際組織和外國政府援助、貸款項目的財務(wù)收支。
【正確答案】abe，該題針對“國家審計機關(guān)”知識點進行考核。
經(jīng)濟效益審計論文篇九
響應(yīng)國家相關(guān)部委節(jié)能減排的號召，建設(shè)資源節(jié)約型環(huán)境友好型社會，醫(yī)院積極進行建筑節(jié)能減排的改造，減少建筑能耗占醫(yī)院總能耗的比例，取得了較為有效的成果。其中不乏有較為先進的單位做出起到良好的榜樣作用。其中，湖南省人民醫(yī)院作為三級甲等大型綜合性醫(yī)院，對醫(yī)院門診的配電間、醫(yī)院的鍋爐房、醫(yī)院的手術(shù)室的空氣熱源等進行了節(jié)能回收的建筑改造，其節(jié)能減排效果較為明顯，每年中可節(jié)約醫(yī)院的水煤電等相關(guān)支出約74萬元，明顯提高了醫(yī)院的.經(jīng)濟效益和社會效益，不僅提高了資源的利用率，而且實現(xiàn)了能耗變小，效益增大的節(jié)約資源的目標，得到了廣泛的肯定，起到了榜樣的作用。[2]另外，上海市的醫(yī)院積極了解醫(yī)院的實際產(chǎn)生的能耗情況，并對醫(yī)院的建筑節(jié)能潛力進行了有效的評估。上海申康醫(yī)院發(fā)展中心攜手中國建筑研究院為上海市醫(yī)院的節(jié)能減排建筑進行專門的研究，拓寬了醫(yī)院建筑節(jié)能減排的道路。中國建筑研究院上海分院積極參與到上海市公共衛(wèi)生臨床中心、上海市曙光醫(yī)院（東部）和上海市精神衛(wèi)生中心的建筑節(jié)能減排改造之中，從前期的調(diào)研到可行性和經(jīng)濟性分析再到建筑改造的施工以及后續(xù)的節(jié)能效果評估，取得了良好的效果。[3]醫(yī)院建筑節(jié)能減排的工作在全國陸續(xù)鋪展，節(jié)能減排的理念不斷深入人心，從整體上講建筑能源管理日趨合理完善，建設(shè)資源節(jié)約型環(huán)境友好型社會取得進展。
經(jīng)濟效益審計論文篇十
1、下列會計處理中，表述正確的有：
a、企業(yè)支付的辭退福利應(yīng)該按照受益對象計入相應(yīng)的科目。
b、車間管理人員的工資應(yīng)該計入生產(chǎn)成本。
c、銷售人員的工資應(yīng)該計入銷售費用。
d、車間修理人員的工資應(yīng)該計入制造費用。
【正確答案】c。
【該題針對“應(yīng)付職工薪酬審計”知識點進行考核】。
2、被審計單位將以下費用支出計入產(chǎn)品成本，正確的是：
a、銷售人員工資。
b、研發(fā)人員的工資。
c、管理人員工資。
d、生產(chǎn)人員工資。
【正確答案】d。
【該題針對“應(yīng)付職工薪酬審計”知識點進行考核】。
3、下列選項中，審計人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運用的分析方法是：
a、檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標準，查明其是否真實、合法。
c、分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常。
d、檢查各種津貼、補貼開支的真實性。
【正確答案】c。
【該題針對“應(yīng)付職工薪酬審計”知識點進行考核】。
4、下列有關(guān)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計的相關(guān)說法中，錯誤的是：
a、人力資源管理、工資領(lǐng)取、統(tǒng)計和財會部門相互獨立，防止虛列支出和連貫性錯誤。
b、人員調(diào)配單的編制與審批相互獨立，防止虛增人數(shù)和工資級別。
c、考勤記錄與審批相互獨立，防止多計和錯計出勤天數(shù)。
d、實物控制是指限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資，并設(shè)置保管設(shè)施，防止現(xiàn)金被盜。
【正確答案】d。
【該題針對“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的性質(zhì)”知識點進行考核】。
5、限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和工薪業(yè)務(wù)會計資料屬于工薪業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的：
a、職責分工控制。
b、信息傳遞程序控制。
c、實物控制。
d、賬務(wù)處理控制。
【正確答案】c。
【該題針對“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的性質(zhì)”知識點進行考核】。
6、下列關(guān)于離職后福利相關(guān)賬戶的審查的表述中，不正確的是：
c、審查對于設(shè)定提存計劃的離職后福利，是否分別不同情況計入資產(chǎn)成本或當期損益。
d、審查對于設(shè)定受益計劃的離職后福利，是否計入當期損益。
【正確答案】d。
【該題針對“應(yīng)付職工薪酬審計”知識點進行考核】。
多項選擇題。
1、審計人員在被審計單位應(yīng)付職工薪酬的審計中，針對股份支付的以下執(zhí)行程序中，恰當?shù)挠校?/p>
a、審查是否以授予職工權(quán)益工具的協(xié)議價值計量。
【正確答案】cd。
【該題針對“應(yīng)付職工薪酬審計”知識點進行考核】。
2、對企業(yè)應(yīng)付職工薪酬進行實質(zhì)性測試時，應(yīng)該重點關(guān)注的內(nèi)容有：
a、計提職工福利費依據(jù)的工資總額是否正確。
b、計提職工福利費的比例是否正確。
c、應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理是否正確。
d、應(yīng)付職工薪酬賬簿是否經(jīng)過定期檢查、復核。
e、應(yīng)付職工薪酬的計提是否經(jīng)過批準。
【正確答案】abc。
【該題針對“應(yīng)付職工薪酬審計”知識點進行考核】。
3、在對薪酬審計時，審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計入產(chǎn)品成本。審計人員可以據(jù)此認定：
a、工資總額不準確。
b、生產(chǎn)成本不準確。
c、利潤總額不準確。
d、多計提應(yīng)付福利費。
e、工資分配的會計處理不正確。
【正確答案】bce。
【該題針對“應(yīng)付職工薪酬審計”知識點進行考核】。
4、下列選項中，審計人員為檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性可以運用的分析方法包括：
a、分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常。
b、將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因。
c、將本年度管理費用中人工費用與前期比較，如有變動應(yīng)取得管理當局有關(guān)員工工薪變動的決議。
d、檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標準，查明其是否真實、合法。
e、檢查各種津貼、補貼開支的真實性。
【正確答案】abc。
【該題針對“應(yīng)付職工薪酬審計”知識點進行考核】。
5、審計人員測試被審計單位應(yīng)付職工薪酬要實現(xiàn)的主要目標有：
a、確保真實性。
b、應(yīng)付職工薪酬是否記錄在正確的會計期間。
c、測試是否發(fā)生少報或漏報應(yīng)付職工薪酬金額。
d、確保不發(fā)生多計或虛構(gòu)應(yīng)付職工薪酬金額。
e、應(yīng)付職工薪酬估價是否正確。
【正確答案】bce。
【該題針對“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測評和審計目標”知識點進行考核】。
6、下列選項中，薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計目標包括：
a、證實工資分配的正確性。
b、證實薪酬業(yè)務(wù)的合法性。
c、證實薪酬業(yè)務(wù)的真實性和完整性。
d、證實工資使用完整性。
e、證實賬務(wù)處理正確性。
【正確答案】abce。
【該題針對“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測評和審計目標”知識點進行考核】。
7、下列關(guān)于薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制職責分工的說法中，正確的有：
a、人員調(diào)配單的編制和審核相互獨立，防止虛增人數(shù)和工資級別。
b、工資單的編制和審核相互獨立，防止多記和錯記應(yīng)發(fā)工資。
c、工資的保管與記錄相互獨立，防止資料損壞。
d、考勤記錄與審批相互獨立，防止多記和錯記出勤天數(shù)。
e、工資費用分配表編制與審核相互獨立，防止工資分配發(fā)生錯誤。
【正確答案】abde。
【該題針對“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的性質(zhì)”知識點進行考核】。
經(jīng)濟效益審計論文篇十一
學習不只是學習別人告訴我們的東西，還要在學習中創(chuàng)新，主動地去學習。以下是小編整理的17中級審計師《審計理論與實務(wù)》強化練習題，歡迎來學習!
單選題。
1.在交易或合約關(guān)系形成后，由于甲(乙)方的行為難以被乙(甲)方所察知，甲(乙)方有可能做出損害乙(甲)方而從中漁利的選擇，這種現(xiàn)象稱作：
a.外部性。
b.逆向選擇。
c.道德風險。
d.不完全競爭。
2.需求膨脹，物價迅速上升;瓶頸產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟起嚴重制約作用;經(jīng)濟秩序混亂的情況下，政府應(yīng)采用。
a.擴張性財政政策和緊縮性貨幣政策。
b.緊縮性財政政策和擴張性貨幣政策。
c.緊縮性財政政策和緊縮性貨幣政策。
d.擴張性財政政策和擴張性貨幣政策。
3.國際收支中最重要的'項目是：
a.資本項目。
b.貨幣項目。
c.經(jīng)常項目。
d.平衡項目。
4.通過專業(yè)金融主體實現(xiàn)的金融交易稱為：
a.專業(yè)金融。
b.非專業(yè)金融。
c.直接金融。
d.間接金融。
5.我國對某一受災國進行了無償援助和捐贈，在我國的國際收支平衡表中，這筆款項應(yīng)計入：
a.平衡項目。
b.經(jīng)常項目。
c.資本項目。
d.貨幣項目。
6.某股份有限公司，初始投資金額為1200萬元，第一年至第五年每年營業(yè)現(xiàn)金凈流量見下表：
時間第1年第2年第3年第4年第5年。
現(xiàn)金凈流量(萬元)400600800600400。
投資項目的回收期是：
a.1.25。
b.1.85。
c.2.05。
d.2.25。
7.下列各項費用中，屬于變動成本的是：
a.公司總部人員工資。
b.倉庫及廠房險費。
c.計件工資下的直接人工費。
d.直線法下的折舊費。
8.在編制預算的時候不考慮以往預算期間的費用項目和費用額，根據(jù)預算期實際需要和可能分析費用項目的合理性和合理的費用額，綜合平衡編制預算的一種方法是：
a.零基預算法。
b.增量預算法。
c.固定預算法。
d.彈性預算法。
9.預計某公司股票下一年的每股股利為0.8元，未來每年以5%的固定增長率增長。股票投資必要報酬率為l0%，則該股票估值為：
a.6元。
b.16元。
c.12.5元。
d.12.6元。
10.企業(yè)不可以采取的長期債權(quán)性籌資方式主要是：
a.發(fā)行債券籌資。
b.長期借款籌資。
c.融資租賃籌資。
d.發(fā)行股票籌資。
一、單項選擇題。
1.[答案]：c。
[解析]：道德風險是指在交易或合約關(guān)系形成后，由于甲(乙)方的行為難以被乙(甲)方所察知，甲(乙)方有可能做出損害乙(甲)方而從中漁利的選擇。
2[答案]：c。
3[答案]：c。
4[答案]：d。
5[答案]：b。
6[答案]：d。
7[答案]：c。
[解析]：變動成本指總額隨著業(yè)務(wù)量的變動而成正比例變動的成本或費用。變動成本在單位業(yè)務(wù)量上則是一個固定數(shù)。
8[答案]：a。
[解析]：零基預算法是以零為基礎(chǔ)編制預算的簡稱，指在編制預算的時候不考慮以往預算期間的費用項目和費用額，根據(jù)預算期實際需要和可能分析費用項目的合理性和合理的費用額，綜合平衡編制預算的一種方法。
9[答案]：b。
[解析]：0.8/(l0%-5%)=16。
10[答案]：d。
[解析]：長期債權(quán)性籌資一般有發(fā)行債券籌資、長期借款和融資租賃三種方式。
經(jīng)濟效益審計論文篇十二
建筑節(jié)能在西方發(fā)達國家里經(jīng)歷了三個階段，第一階段稱為在建筑中節(jié)約能源，即在建設(shè)過程中節(jié)能，（如改燒制粘土磚為壓制灰砂磚）；第二階段稱為在建筑中保持能源，即在使用過程中節(jié)能，（如屋頂、墻體保溫）；第三階段稱為在建筑中提高能源利用率，即從規(guī)劃設(shè)計開始，在整個建設(shè)、使用過程中全面節(jié)能（如各種節(jié)水、節(jié)電措施）。
目前在我國，建筑能耗占社會總能耗的30%（隨著經(jīng)濟的發(fā)展和城鄉(xiāng)生活水平的提高，這一比率還將會越來越大），不但建筑能耗驚人，而且能源浪費也相當嚴重，原因是多方面的，如觀念落后、技術(shù)陳舊、建筑設(shè)計不科學、管理不當、缺乏節(jié)能意識等。如不迅速采取有效措施來控制建筑能耗，開展大規(guī)模、全方位的建筑節(jié)能。隨著能源需求的增加，社會能源供求矛盾將會更加突出，能源短缺將成為制約國民經(jīng)濟發(fā)展的根本性因素。因此，開展建筑節(jié)能是發(fā)展國民經(jīng)濟的迫切需要，是提高全社會經(jīng)濟效益的重要措施。同時建筑節(jié)能還是改善環(huán)境的重要途徑，通過建筑節(jié)能可降低二氧化碳、二氧化硫等氣體和生活垃圾、生活污水的排放量，從而有效地限制“溫室效應(yīng)”和環(huán)境酸化，保護生態(tài)環(huán)境。
我國建筑節(jié)能潛力巨大。建筑節(jié)能工作生生不息，正在朝規(guī)模化，全民化的方向發(fā)展?？偨Y(jié)我國近20年來建筑節(jié)能工作的進展情況，就我國建筑節(jié)能的發(fā)展前景分析展望如下：
（1）建筑節(jié)能是發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、貫徹可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一件大事，也是世界建筑發(fā)展的大潮流、大趨勢。因此，我國建筑節(jié)能事業(yè)將在克服諸多困難中逐步前進，只要加快技術(shù)、組織及政策方面的措施落實，在不久的將來，建筑節(jié)能定會碩果累累。
（2）在當前和今后若干年內(nèi)，建筑節(jié)能的進展還需依靠政府的強制推動，依靠立法和執(zhí)法；如強制性治污減排，推廣錯峰用電等。只要各級政府領(lǐng)導重視，加強建筑節(jié)能工作的行政監(jiān)督與引導，建筑節(jié)能工作必將在我國各地和各領(lǐng)域出現(xiàn)一個嶄新的局面。
（3）隨著經(jīng)濟的發(fā)展，能源供需矛盾的加劇，各種資源價格的上漲，利用市場規(guī)律，發(fā)揮經(jīng)濟杠桿作用，將成為發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，推廣建筑節(jié)能的主要動力，例如某市煤氣價每罐35元時，推廣太陽能熱水系統(tǒng)難度很大，當煤氣漲到每罐95元時，太陽能熱水系統(tǒng)的推廣就很容易了，許多節(jié)能企業(yè)打出“電荒！燃油荒！我們不慌！”“煤氣貴、電費貴、使用太陽能不收費”等口號，這在很大一部分程度上說明了市場規(guī)律對循環(huán)經(jīng)濟和建筑節(jié)能的推動作用。
（4）隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和人們生活水平的提高，人們對改善建筑環(huán)境的要求也越來越高，建筑節(jié)能的意識也越來越強，建筑節(jié)能事業(yè)也會出現(xiàn)空前盛況。加快節(jié)能示范建筑、示范區(qū)、示范村建設(shè)，讓更多的群眾從親身體驗中得到啟發(fā)，形成共識。
近幾年，按照我國建筑節(jié)能實施標準的要求，地方各級政府、建筑業(yè)各企業(yè)單位積極開展建筑節(jié)能工作，從材料、設(shè)計、施工各個方面采取相應(yīng)的措施，全面降低建筑能耗和資源能耗，有效地提高人民的生活質(zhì)量，取得了可喜的成績。然而，據(jù)不完全統(tǒng)計，我國建筑耗能量占社會總耗能的27.8%，建筑耗能巨大，尤其住宅建筑是建筑節(jié)能的重中之重；我國現(xiàn)有住房面積約有400億平方米，能達到節(jié)能標準的只有0.04%，微乎其微，新建的也只有15%達到節(jié)能標準。因此，在未來的歲月里，進一步貫徹落實筑節(jié)能標準，依然是社會、政府和建筑材料、建筑設(shè)計、建筑施工、暖通空調(diào)、物業(yè)管理等企業(yè)共同關(guān)注與研究的課題。
1建筑體的保溫隔熱（主要包括門窗、墻體、屋面的保溫隔熱）：
在所有的建筑圍護結(jié)構(gòu)中，門窗的`保溫隔熱能力較差，我們可以通過提高門窗的氣密性，采用適當?shù)拇皦γ娣e比，增加窗玻璃層數(shù)，采用百葉窗簾、窗板等措施來提高門窗的保溫隔熱性能；墻體是外圍護結(jié)構(gòu)的主體，我們可以采用保溫性能好、蓄熱能力強的砌塊墻體（如加氣混凝土砌塊）。也可以采用復合墻體的形式（如外保溫復合墻體、夾芯復合墻體等）來增加墻體的保溫性能；屋面作為外圍護結(jié)構(gòu)的一部分，它的保溫隔熱也是不可忽略的，我們可以采用高效保溫材料作為屋面的保溫層，也可采用架空型保溫屋面或倒置式屋面等方式來達到提高屋面保溫隔熱性能的目的。
2建筑采暖系統(tǒng)的節(jié)能。：
城市供暖實行城市集中供暖和區(qū)域供暖，可以大大提高熱效率。在管網(wǎng)系統(tǒng)中，安設(shè)平衡閥，可以使管網(wǎng)系統(tǒng)達到水力平衡，與未安平衡閥的不平衡系統(tǒng)相比，在保證所有房間滿足規(guī)定室溫的條件下，可以相對降低所供暖區(qū)域的室內(nèi)溫差，從而節(jié)約供熱熱量，達到平衡供熱的目的。
3建筑照明、供配電系統(tǒng)的節(jié)能：
用熒光燈取代白熾燈，用節(jié)能燈泡取代一般燈泡，都會在日常照明中省下一部分電能，電梯的群控，電力拖動設(shè)備上的變頻調(diào)速，用電回路上加裝節(jié)電器等，都將在日常的點滴中節(jié)約為數(shù)可觀的用電。
4除以上傳統(tǒng)的建筑節(jié)能途徑外，開發(fā)應(yīng)用高新節(jié)能技術(shù)、改造傳統(tǒng)能效產(chǎn)品、推廣利用可再生能源，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟是人類社會進入21世紀的必然選擇。循環(huán)經(jīng)濟是一種以資源的高效利用和循環(huán)利用為核心，以“減量化、再利用、資源化”為主要原則，以低消耗、低排放、高效率為基本特征的經(jīng)濟運轉(zhuǎn)模式，符合可持續(xù)發(fā)展理念的經(jīng)濟增長模式，是對“大量生產(chǎn)、大量消費、大量廢棄”的傳統(tǒng)增長模式的根本變革。在當前的建筑節(jié)能中顯得更為重要、更有價值。
4.1利用可再生能源和清潔燃料能源，如太陽能、地熱、風能、沼氣等的開發(fā)利用。
4.2運用高技術(shù)成果開發(fā)高效節(jié)能的建筑設(shè)備和產(chǎn)品，如高效供冷供熱裝置（節(jié)電產(chǎn)品、節(jié)能設(shè)備等）、高效介質(zhì)輸送設(shè)備（真空排水設(shè)備等）。
4.3加大資源循環(huán)利用力度，如水資源循環(huán)利用（雨水回收利用、室內(nèi)中水利用、生活污水循環(huán)利用），熱源循環(huán)利用（空調(diào)熱泵）等。我國建筑節(jié)能潛力巨大。建筑節(jié)能工作生生不息，正在朝規(guī)?；?、全民化的方向發(fā)展。
5充分利用自然能源，優(yōu)化建筑規(guī)劃設(shè)計。
5.1朝向。
我國現(xiàn)行《住宅設(shè)計規(guī)范》（gb5009621999）中規(guī)定“每套住宅至少應(yīng)有一個居住空間能獲得日照，當一套住宅中，居住空間總數(shù)超過四個時，其中宜有兩個獲得日照?！痹诂F(xiàn)行《城市居住區(qū)規(guī)劃設(shè)計規(guī)范（gb50180293）》中，規(guī)定了住宅日照標準的最低時限（如表1所示）。為了有效地達到這一目標，在住宅建筑設(shè)計中應(yīng)主要處理好兩個方面的問題：其一是按功能合理要求分配居住空間；其二是住宅群體中各住宅單體之間的間距。
在我國早期的住宅設(shè)計中，多以臥室為中心，臥室是住宅中的主要居住空間。隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展，人們生活水平提高，住房條件不斷地改善，人們在住宅中的活動空間也發(fā)生了根本的變化。住宅內(nèi)部空間分成休息區(qū)、起居活動區(qū)和廚衛(wèi)服務(wù)區(qū)，分區(qū)更趨向明確合理，住宅中的臥室不再是多功能的。臥室為休息區(qū)，主要功能是供睡眠、休息兼存放衣物等，白天人們工作、學習、外出，即使在家各種起居活動也不在臥室中，因此以夜間睡眠用為主，白天多是空關(guān)著的臥室，有無直接日照，對于建筑節(jié)能而言差別不大。實踐證明，這也是單體住宅空間設(shè)計中最直接有效的節(jié)能措施。同時，建筑物間距與節(jié)能也有一定的關(guān)系，倘若建筑間距太近，在整個采暖季節(jié)，建筑的南墻太陽輻射面積因鄰近單體建筑的遮擋而縮小，單體建筑的有效日照時間就會減少。
5.2建筑體形。
合理地選擇建筑體形，對建筑物的節(jié)能效果有很大影響。衡量建筑體形的合理性，一般用建筑體形系數(shù)來表達。在其他條件相同時，體型系數(shù)越大，單位面積散熱量也越大，對節(jié)能不利，如建筑體形復雜、凸凹過多的住宅建筑。因此，在建筑設(shè)計時，要盡量使建筑物的外形簡單化，減少建筑外表面積。其外表面積越小，熱交換量亦越少。一般情況下，建筑外型可以采取長條狀，減少建筑面寬或加大進深；多單元組合的住宅可采用一字形排列，層數(shù)適當增加，減少和避免建造單元少的點式平面的低層建筑等。另外，對于冬季采暖地區(qū)的多層住宅建筑，若設(shè)為北入口樓梯，其不宜建成開敞式樓梯間，應(yīng)在入口處設(shè)置成門斗或其它擋風設(shè)施，用以減少冷風尤其北風的侵入，節(jié)省室內(nèi)能源。
6提高住宅外圍護結(jié)構(gòu)的保溫隔熱性能，節(jié)約建筑體的能耗。
建筑體的能耗是由圍護結(jié)構(gòu)的熱傳導和冷風滲透兩個方面造成的。如果建筑圍護結(jié)構(gòu)具有良好的保溫隔熱性能，可以減少冬季室內(nèi)傳出的熱量和夏季室外傳入的熱量。在住宅建筑設(shè)計時，可以從門窗、墻體、屋面等每個圍護部位入手，在圍護材料的吸熱性和熱容性利用上尋找有效方法。
7結(jié)語。
總之，建筑節(jié)能是緩解我國能源緊缺矛盾、改善人民生活工作條件、減輕環(huán)境污染、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的一項最直接、最廉價的有效措施，也是深化經(jīng)濟體制改革的一個重要組成部分。積極推進建筑節(jié)能，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，有利于不斷提高人民的生活質(zhì)量和改善居住工作環(huán)境，有利于國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，也有利于減輕環(huán)境的污染。
參考文獻。
[1]《我國建筑節(jié)能現(xiàn)狀與發(fā)展》劉培琴劉淑敏20033。
[2]《建筑節(jié)能與建筑設(shè)計中的新能源利用》劉加平武六元2005。
[3]《建筑能耗比例與建筑節(jié)能目標》龍惟定2005。
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經(jīng)濟效益審計論文篇十三
摘要:開發(fā)質(zhì)量關(guān)系到油田開發(fā)管理水平的高低，關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟效益。分析了采油廠開發(fā)質(zhì)量監(jiān)督管理存在的監(jiān)督內(nèi)容不全面、監(jiān)督重點不突出、監(jiān)督程序不科學有序以及監(jiān)督與被監(jiān)督單位溝通不暢未能形成質(zhì)量監(jiān)控體系的合力等4個方面的問題，介紹了開發(fā)質(zhì)量監(jiān)督管理創(chuàng)新模式內(nèi)涵及組成、創(chuàng)新管理模式的實施情況以及實施效果等內(nèi)容。指出，構(gòu)建要點監(jiān)督、節(jié)點控制、嚴格考核的開發(fā)監(jiān)督質(zhì)量控制體系，創(chuàng)新管理模式，能有效解決開發(fā)質(zhì)量監(jiān)督管理中存在的問題，促使質(zhì)量監(jiān)督更有效、更有效益，并對油田開發(fā)監(jiān)督工作具有現(xiàn)實指導意義。
目前，中國石化勝利油田分公司孤東采油廠（以下簡稱勝利油田孤東采油廠）油田開發(fā)質(zhì)量監(jiān)督工作由技術(shù)質(zhì)量監(jiān)督中心開發(fā)監(jiān)督站負責，技術(shù)質(zhì)量監(jiān)督中心開發(fā)監(jiān)督站是采油廠開發(fā)質(zhì)量監(jiān)督管理與監(jiān)督考核的主管部門。開發(fā)質(zhì)量關(guān)系到油田開發(fā)管理水平的高低，關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟效益[1]。面對油價持續(xù)低迷，勝利油田孤東采油廠提出向質(zhì)量要效益，圍繞“實現(xiàn)更有質(zhì)量、更有效益、更可持續(xù)發(fā)展”的工作目標[2]，轉(zhuǎn)變工作思路，以科學發(fā)展觀為指導，積極推進開發(fā)質(zhì)量監(jiān)督工作模式創(chuàng)新，提出并實施了以構(gòu)建要點監(jiān)督、節(jié)點控制、嚴格考核的開發(fā)監(jiān)督質(zhì)量控制體系管理模式，通過強化監(jiān)督檢查，實現(xiàn)了由結(jié)果監(jiān)督到過程監(jiān)督的轉(zhuǎn)變，較好地實現(xiàn)了油田開發(fā)各項主要指標提升的質(zhì)量監(jiān)督目標，為采油廠持續(xù)健康發(fā)展做出了貢獻。
1采油廠開發(fā)質(zhì)量監(jiān)督管理存在的問題。
以前采油廠開發(fā)管理主要是依據(jù)開發(fā)管理標準的執(zhí)行和油田開發(fā)監(jiān)督保障的需要而開展的，主要存在以下幾個方面的問題：1）監(jiān)督內(nèi)容不全面。由于多年來開發(fā)監(jiān)督力量的不足，以及油田開發(fā)管理機制和開發(fā)管理標準的不齊全等問題，造成油田開發(fā)監(jiān)督工作存在一些漏洞和盲點。同時，對一些油田開發(fā)關(guān)鍵的指標缺乏相應(yīng)的質(zhì)量控制手段，監(jiān)督結(jié)果具有一定的局限性，因而油田開發(fā)質(zhì)量難以得到完全保證。2）監(jiān)督重點不突出。采油廠開發(fā)監(jiān)督僅列出了開發(fā)管理、油水井計量、注聚監(jiān)督、注汽監(jiān)督、水質(zhì)監(jiān)督、計量儀器儀表監(jiān)督等6個開發(fā)監(jiān)督項目，而沒有指出每個項目的質(zhì)量控制關(guān)鍵點和質(zhì)量控制節(jié)點，開發(fā)質(zhì)量監(jiān)督重點不突出，造成有限的監(jiān)督資源的浪費，影響油田開發(fā)質(zhì)量監(jiān)督的有效性。3）監(jiān)督程序不科學有序。開發(fā)監(jiān)督缺乏程序化和計劃性，采油廠開發(fā)質(zhì)量監(jiān)督人員到了生產(chǎn)現(xiàn)場甚至存在進不去現(xiàn)場，讓基層單位的人員拒之門外的情況，嚴重影響了采油廠開發(fā)質(zhì)量監(jiān)督工作的有效開展。4）監(jiān)督與被監(jiān)督單位溝通不暢，未能形成質(zhì)量監(jiān)控體系的合力。監(jiān)督單位質(zhì)量監(jiān)督人員依靠油田開發(fā)標準開展監(jiān)督，而被監(jiān)督單位對油田開發(fā)相關(guān)標準掌握不夠熟練，沒有能夠建立起本單位的質(zhì)量要點、節(jié)點控制考核細則和相關(guān)質(zhì)量監(jiān)控制度，不能夠真正做到自查自改，只能做到查到問題才整改，整個生產(chǎn)過程中不能做到每一個質(zhì)量要點、節(jié)點得到有效質(zhì)量控制[3-4]。
2.1開發(fā)質(zhì)量監(jiān)督管理創(chuàng)新模式的內(nèi)涵。
開發(fā)質(zhì)量監(jiān)督工作模式創(chuàng)新就是以構(gòu)建要點監(jiān)督、節(jié)點控制、嚴格考核的開發(fā)監(jiān)督質(zhì)量控制體系管理模式。所謂要點監(jiān)督就是以《孤東采油廠開發(fā)質(zhì)量監(jiān)督實施細則》為依據(jù)，從中找出開發(fā)監(jiān)督的要點。如油井資料錄取中監(jiān)督要點有：液量計量、含水等；水井資料錄取中監(jiān)督要點有：配注執(zhí)行、配注合格率等。而節(jié)點控制就是克服以往結(jié)果監(jiān)督的弊端，制定日常管理中保障質(zhì)量的關(guān)鍵點，真正實現(xiàn)了由結(jié)果監(jiān)督到過程控制的轉(zhuǎn)變，細化了過程監(jiān)督管理。圖1為開發(fā)監(jiān)督管理創(chuàng)新模式。
2.2開發(fā)質(zhì)量監(jiān)督管理創(chuàng)新模式的組成。
結(jié)合采油廠開發(fā)監(jiān)督細則內(nèi)容、采油廠開發(fā)管理標準和日常管理制度，已形成了開發(fā)管理、油水井計量、注聚監(jiān)督、注汽監(jiān)督、水質(zhì)監(jiān)督、計量儀器儀表監(jiān)督等6個開發(fā)監(jiān)督項目，共69個監(jiān)督要點和173個控制節(jié)點的質(zhì)量控制體系。每個監(jiān)督項目都有各自不同的監(jiān)督要點、控制節(jié)點以及對應(yīng)標準和考核辦法。1）開發(fā)管理質(zhì)量節(jié)點控制體系。主要包括高產(chǎn)井管理、含水、含砂化驗與上報、油井資料錄取、水井資料錄取、原油物性水性分析及其他基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理等6個部分，共制定了23個監(jiān)督要點，38個控制節(jié)點以及對應(yīng)標準和考核辦法。2）油水井計量質(zhì)量節(jié)點控制體系。主要包括現(xiàn)場油井、水井、參數(shù)壓力、計量器具4個部分，共制定了9個監(jiān)督要點，34個控制節(jié)點以及對應(yīng)標準和考核辦法。3）注聚質(zhì)量節(jié)點控制體系。主要包括注聚指標、注聚現(xiàn)場2部分，共制定了12個監(jiān)督要點，44個控制節(jié)點以及對應(yīng)標準和考核辦法。4）注汽質(zhì)量節(jié)點控制體系。主要包括注汽指標、注汽現(xiàn)場2部分，共制定了14個監(jiān)督要點，34個控制節(jié)點以及對應(yīng)標準和考核辦法。5）注入水水質(zhì)質(zhì)量節(jié)點控制體系。主要包括水質(zhì)指標、現(xiàn)場管理2部分，共制定了8個監(jiān)督要點，17個控制節(jié)點以及對應(yīng)標準和考核辦法。6）計量儀表質(zhì)量節(jié)點控制體系。主要包括開發(fā)在用各類計量儀表，共制定了3個監(jiān)督要點，6個控制節(jié)點以及對應(yīng)標準和考核辦法。
經(jīng)濟效益審計論文篇十四
摘要：在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)內(nèi)部管理與企業(yè)成本管理是企業(yè)發(fā)展的重要因素。文章針對工業(yè)企業(yè)利用的成本核算方法進行分析，并根據(jù)成本核算在工業(yè)企業(yè)中發(fā)揮的重要性進行分析，闡述該方法合理的控制對策。
關(guān)鍵詞：工業(yè)企業(yè)；成本核算；控制對策。
隨著經(jīng)濟改革政策的不斷實施，企業(yè)的市場競爭也越來越激烈。如果企業(yè)管理層要實現(xiàn)良好的發(fā)展目標，就要建立準確的會計信息，并利用合理的核算方法。企業(yè)利用精細化的管理方式，不僅能增強企業(yè)在市場上的競爭力，還能提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
一、工業(yè)成本的核算方法。
1.作業(yè)成本。
在利用作業(yè)成本核算方法期間，企業(yè)根據(jù)實際的生產(chǎn)經(jīng)營模式，對企業(yè)中存在的消耗問題進行反映，并為企業(yè)管理以及企業(yè)經(jīng)營提供良好發(fā)展條件。所以說，成本核算方法對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、成本的控制水平以及實現(xiàn)成本目標具有現(xiàn)代發(fā)展意義。作業(yè)成本核算方法具有一些優(yōu)點，如企業(yè)管理人員以及成本統(tǒng)計人員在對成本進行控制期間，能獲得較大方便[1]。而且，該核算方法主要是利用在企業(yè)基本工作的控制過程中，能對各種材料的消耗形式進行成本控制。所以說，降低了作業(yè)核算成本，可減少大量的核算時間。由于企業(yè)在生產(chǎn)過程中，消耗的材料數(shù)量、材料成本都比較多，所以企業(yè)管理者為了能解決緊急情況，就要對企業(yè)中的核算問題信息進行實時了解，提高企業(yè)的利用效率。而且，為了避免企業(yè)在成本核算過程中出現(xiàn)造假問題，就應(yīng)利用科學方法對企業(yè)成本進行核算。
2.目標成本。
目標成本核算以市場上的競爭價格為基礎(chǔ)條件，并決定了該產(chǎn)品的最低成本，從而實現(xiàn)企業(yè)的預期效益[2]。目標成本核算方法是一種全面的、科學性的成本管理方法，能改善企業(yè)的銷售方式和經(jīng)營流程。特別是產(chǎn)品的設(shè)計、產(chǎn)品的生產(chǎn)以及產(chǎn)品的銷售服務(wù)等方式，對各個生產(chǎn)員工也同樣適用。但隨著經(jīng)濟危機的不斷打壓，我國企業(yè)與外國企業(yè)發(fā)展比較，并不重視高新技術(shù)的利用和開發(fā)，導致企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中失去較高的生產(chǎn)效率。所以，在這種情況下，利用企業(yè)的成本核算方法，不僅能對企業(yè)中的生產(chǎn)經(jīng)營進行控制，還能促進企業(yè)在市場上實現(xiàn)有利的競爭地位。
3.標準成本。
標準成本核算方法與作業(yè)成本核算方法來源相同，都起源于西方。該核算方法主要將企業(yè)預先制定的成本標準作為基礎(chǔ)條件，并將實際成本與標準成本形成對比，分析兩種成本在建立與實施形式中存在的差異變化，然后針對對比分析中存在的問題，找出相關(guān)決策。因此，對成本進行控制，是企業(yè)業(yè)績評價以及成本管理的主要方式。
二、成本核算在工業(yè)企業(yè)實施中的重要性。
成本核算方法的建立是現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，主要以法人制度為基本，以人員責任為主要條件[3]。企業(yè)要樹立明確的價值方向，實現(xiàn)良好的經(jīng)營目標，就應(yīng)對成本進行控制，這樣才能使企業(yè)獲得較大的發(fā)展動力。而且，成本核算制度的建立也是成本管理工作的核心部分，更是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量。成本核算能對企業(yè)實際的生產(chǎn)過程、成本信息管理以及科學數(shù)據(jù)決策等條件提供有力依據(jù)，因此，利用合理的成本核算方法，提升成本控制水平和管理，不僅能有效監(jiān)督、管理成本核算的執(zhí)行情況，分析企業(yè)發(fā)展的優(yōu)化條件和提升空間，還能獲得有利的資源配置，實現(xiàn)企業(yè)長期性的可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)的高效運行提供保障。
1.轉(zhuǎn)變采購模式。
工業(yè)企業(yè)在原料采購方式上，對化工材料的采購成本比較高。所以要降低工業(yè)企業(yè)的采購成本，就要對該方面進行控制。企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展的實際情況，針對企業(yè)自身的經(jīng)營方式、生產(chǎn)特點以及采購方式等特點進行分析，按照企業(yè)需要的原料進行采購、整理以及分類保存等；還要針對不同的資源以及設(shè)備制定出不同的采購方案，以對采購方式進行管理[4]。在對原料進行采購期間，要在多種渠道上對物資實施采購行為，如用招標方式、委托服務(wù)機構(gòu)的方式以及物資代購的方式等對采購方式進行轉(zhuǎn)變。如果在其他物質(zhì)材料上進行采購，還可以利用傳統(tǒng)的對比方式，保證企業(yè)實現(xiàn)合理的`采購模式。
2.控制生產(chǎn)成本。
企業(yè)在生產(chǎn)成本控制方式上，主要體現(xiàn)在兩方面。一方面，要掌握企業(yè)的物資材料的流動方向與材料運行的實際程序。在價格形式上，選擇性價比較高的物資，合理控制成本。首先，對工業(yè)材料進行選擇期間，要對所有的資金預算工作進行分析，對各個供貨廠家進行比較、分析，并選擇性價比高、質(zhì)量好的材料。其次，材料在購買使用期間，要以正確方法進行使用，還要經(jīng)過相關(guān)部門的審批才能投入使用；在使用過程中，要對材料的使用情況、配需用量等方式進行計算、控制，以防止浪費現(xiàn)象的發(fā)生。最后，材料在實際使用期間，相關(guān)管理部門以及使用部門都要對材料的使用比例、材料的利用質(zhì)量進行比較分析，并保證材料在利用期間能形成更大效果[5]。另一方面，提高勞動力的利用率，減少勞動力的消耗現(xiàn)象。為了使勞動力在生產(chǎn)過程中降低消耗程度以及產(chǎn)品在使用中的附加費用，工業(yè)企業(yè)就應(yīng)在時代變化發(fā)展中，利用先進的生產(chǎn)技術(shù)以及生產(chǎn)設(shè)備進行生產(chǎn)、經(jīng)營。管理人員還要實現(xiàn)人性化管理方式，不僅要對企業(yè)員工定期培訓，提升企業(yè)員工的專業(yè)技能和思想道德品質(zhì)，企業(yè)管理層還要對不同任務(wù)進行分配，使每個員工都能具備相應(yīng)的工作責任。
四、總結(jié)。
時代在發(fā)展，企業(yè)在進步，工業(yè)企業(yè)中傳統(tǒng)的成本核算方法和控制方法已經(jīng)不能完全適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展需要。對企業(yè)的成本核算進行控制，不僅能對企業(yè)中的物資采購、產(chǎn)品生產(chǎn)以及銷售方式等途徑進行管理，還能保證企業(yè)資金投入與利潤回收的正常運行。保障企業(yè)成本核算的合理控制，這樣才能提升工業(yè)企業(yè)的市場競爭力。
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經(jīng)濟效益審計論文篇十五
摘要：石油開采企業(yè)在開采運行的過程中所需的物資多樣，入場檢查是企業(yè)從事生產(chǎn)和經(jīng)營的基礎(chǔ)，也是保證石油開采質(zhì)量的前提。從某種意義上來說。石油入場物資的質(zhì)量直接關(guān)系到油田的開采質(zhì)量，也與企業(yè)的經(jīng)濟效益息息相關(guān)。目前，很多企業(yè)都將技術(shù)革新，開采技術(shù)和井下探索作為工作的核心，認為只有從技術(shù)層面入手，才會提高石油的質(zhì)量。其實，入場物資質(zhì)量也影響著油田的經(jīng)營情況，石油企業(yè)在生產(chǎn)過程中對物資的用量巨大，品種多樣，只有強化質(zhì)量管理，做好監(jiān)督工作，才能嚴格落實監(jiān)管，提高石油開采的質(zhì)量，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。
經(jīng)濟效益審計論文篇十六
摘要：在企業(yè)管理基礎(chǔ)中，績效考核是不可或缺的重要組成部分，發(fā)揮著關(guān)鍵性作用，能夠調(diào)動員工工作積極性、主動性，改善員工的工作表現(xiàn)，提高他們對薪酬的滿意度，確保各項運營活動順利開展，企業(yè)經(jīng)營目標順利實現(xiàn)，實現(xiàn)雙贏。在社會市場經(jīng)濟背景下，不同行業(yè)經(jīng)營模式發(fā)生了質(zhì)的變化，工業(yè)企業(yè)更加注重績效考核管理。在實踐中，工業(yè)企業(yè)需要綜合分析各影響因素，優(yōu)化績效管理方法，構(gòu)建合理化的績效考評指標，把績效考核落到實處，構(gòu)建全新的績效考核體系，符合工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求，使其走上長遠的發(fā)展道路。
經(jīng)濟效益審計論文篇十七
眾所周知，石油資源是世界稀缺資源之一，我國的資源數(shù)量更是少之又少，隨著企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，石油能源供不應(yīng)求的現(xiàn)象非常嚴重。因此，我國相關(guān)企業(yè)不僅要從油田開采方面下功夫，還要提升石油的質(zhì)量，保證單位產(chǎn)量的資源能夠持續(xù)使用的時間更長。然而，據(jù)調(diào)查顯示，目前我國很多石油企業(yè)都忽視了質(zhì)量監(jiān)督檢驗工作的重要性，對入場物資更是缺乏嚴格的管理，不利于保證石油的質(zhì)量，甚至阻礙了企業(yè)今年經(jīng)濟效益的提升。針對這樣的現(xiàn)象，本文就簡單闡述一下對油田入場物資進行質(zhì)量監(jiān)督與檢驗的積極意義，并提出有效的監(jiān)督檢查方式，保證石油的高質(zhì)量，幫助企業(yè)取得更多的經(jīng)濟利益，在競爭中處于優(yōu)勢地位。
1、加強入場物資質(zhì)量監(jiān)督檢驗的重要作用。
入場物資管理和質(zhì)量監(jiān)督是任何一個行業(yè)都要實施的管理工作，但是由于石油行業(yè)的特殊性，使得人們常常忽視這部分工作的重要意義。入場物資質(zhì)量從一定程度上而言，決定著石油生產(chǎn)的好壞，與開采、制造、生產(chǎn)緩解也密切相關(guān)，石油開采屬于井下作業(yè)，物資的質(zhì)量達標，也能夠更好的維護施工人員的安全，防止危險事故的發(fā)生。因此，對入場物資開展嚴格的檢驗和測量，有助于降低企業(yè)的`資金花銷，提高企業(yè)的資源開采量，從而使企業(yè)獲得更好的聲譽。與此同時，石油企業(yè)生產(chǎn)使用的物資多樣，需求量大，材料復雜，難以控制，隨著市場對石油資源質(zhì)量要求的提升，對入場的物資實施檢驗也就成為了大勢所趨。對此，在物資入場的時候，必須通過先進的技術(shù)加強檢測質(zhì)量，確保物資100%符合檢驗要求。質(zhì)量監(jiān)督部門還應(yīng)當不定期的進行抽查檢測，確保其質(zhì)量合格。也只有這樣，才能夠為石油企業(yè)提供更強大的動力，吸引購買者，促進經(jīng)濟效益的提升，幫助企業(yè)立于不敗之地。
近年來，由于市場對石油質(zhì)量要求的提高，以及工作人員長時間的探索，企業(yè)已經(jīng)逐漸認識到了對物資開展入場監(jiān)督與檢驗的積極意義，并且通過招投標、質(zhì)量認可等手段確保物資的質(zhì)量，使得入場產(chǎn)品在整體上已經(jīng)有了明顯提高。但是，由于入場物資的多樣性，對監(jiān)督與檢驗技術(shù)提出了更高的要求。油田入場監(jiān)督人員必須從自身的實際出發(fā)，堅持全程控制的原則，確保沒有任何劣質(zhì)產(chǎn)品，從而嚴格把關(guān)物資質(zhì)量，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
（1）突出“三化”模式，建立健全物資質(zhì)量管理長效機制鑒于物資質(zhì)量管理時效性強、涉及面廣的特點，企業(yè)應(yīng)該積極將質(zhì)量責任意識內(nèi)化于心，努力推動質(zhì)量管理水平的提升，促進生產(chǎn)經(jīng)營大發(fā)展。例如，遼河金馬油田開發(fā)公司為了進一步明確入場物資質(zhì)量管理監(jiān)督，制定了具體的方案，劃分監(jiān)督人員的職責。針對產(chǎn)品監(jiān)督中預先控制、檢驗控制和使用控制三個環(huán)節(jié)做出具體的規(guī)定，并嚴格落實物資申報、檢查等各個環(huán)節(jié)，規(guī)定質(zhì)檢部門為質(zhì)量認定的第一責任者，從而確保物資質(zhì)量達標。
（2）從源頭上加強管理物資入場過程已經(jīng)不是產(chǎn)品購入的第一環(huán)節(jié)，想要省去中間的繁雜步驟，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，就必須質(zhì)量源頭加強把關(guān)，強化質(zhì)量監(jiān)督與檢驗工作，為事后的環(huán)節(jié)做鋪墊。對此，油田企業(yè)應(yīng)當建立信息化檔案，制定具體的物資準入標準，一旦查出有物資不合格，就必須禁止購買，從各家廠商中選取質(zhì)量好的物資簽訂長期合作協(xié)議，并組織技術(shù)專家開展質(zhì)量監(jiān)控，實施量化考核，保證油田入場物資的質(zhì)量水平，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。
（3）從根本上把握物資質(zhì)量控制物資入場檢驗是保證產(chǎn)品質(zhì)量，提高石油開采水平的首要環(huán)節(jié)，在現(xiàn)場實施監(jiān)督和檢驗也是強化管理的主要對策。為了確保入場物資的質(zhì)量，就必須堅持全面監(jiān)督，強化入廠驗收、產(chǎn)品抽檢和現(xiàn)場監(jiān)督環(huán)節(jié)。嚴把入廠質(zhì)量檢驗關(guān)，定期對物資進行抽樣檢驗，并提高監(jiān)督人員的技術(shù)能力，對不同的物資進行分類檢測，設(shè)立專門的檢驗機構(gòu)，最大限度的降低工作的損失。（4）通過專項治理多方位提升物資質(zhì)量專項治理是確保入場物資質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，企業(yè)要有針對性的實施檢測，對產(chǎn)品質(zhì)量難以保證，波動性大的物資開展集中檢查，根據(jù)最終的檢驗結(jié)果，采取相應(yīng)的處理措施。同時，企業(yè)還要建立物資入場監(jiān)督檢驗檔案，做好資料的存檔工作，并通過圖片做出分析，為日常的監(jiān)督供作提供更多的依據(jù)，確保入場物資的管理更加程序化和規(guī)范化。
3、結(jié)語。
綜上所述，入場物資質(zhì)量監(jiān)督檢驗是油田開采和質(zhì)量保證的重要環(huán)節(jié)，在企業(yè)發(fā)展過程中起到十分重要的作用。隨著油田產(chǎn)能建設(shè)的不斷擴大，入場物資的數(shù)量和種類都變得愈加多樣化，想要保證油田開采石油的質(zhì)量，就必須完善入場監(jiān)督檢驗工作，把產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管放在首要位置，對重點物資開展檢查，制定合理的檢驗方法，并落實崗位責任制，逐步提高檢驗者的綜合素質(zhì)和檢測技術(shù)，確保入場物資的質(zhì)量符合規(guī)定標準，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。
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經(jīng)濟效益審計論文篇十八
(2)資產(chǎn)報酬率：[凈收益+利息(1-所得稅稅率)]/資產(chǎn)總額。
(3)投資資本報酬率：[凈收益+利息(1-所得稅稅率)]/長期負債+股東權(quán)益。
(4)股東權(quán)益報酬率：凈收益/股東權(quán)益。
(1)毛利率：毛利潤/銷售凈收益。
(2)銷售利潤率：凈收益/銷售凈收入。
(3)每股收益：凈收益/發(fā)行在外股數(shù)。
(1)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率：銷售收入/資產(chǎn)總額。
(2)投資資本周轉(zhuǎn)率：銷售收入/(長期負債+股東權(quán)益)。
(3)股東權(quán)益周轉(zhuǎn)率：銷售收入/股東權(quán)益。
(4)固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率：銷售收入/固定資產(chǎn)。
(6)現(xiàn)金周轉(zhuǎn)率：現(xiàn)金/(付現(xiàn)費用/365)。
(1)應(yīng)收帳款收款天數(shù)：應(yīng)收帳款/(銷售收入/365)。
(2)存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)：存貨/(銷售收入/365)。
(3)存貨周轉(zhuǎn)率：銷售成本/存貨。
(4)運營資金周轉(zhuǎn)率：銷售收入/營運資金。
(1)流動比率：流動資產(chǎn)/流動負債。
(2)速動比率：貨幣性流動資產(chǎn)/流動負債。
(3)負債與股東權(quán)益比率：長期負債/股東權(quán)益;或負債總額/股東權(quán)益。
(4)資產(chǎn)負債比率：長期資產(chǎn)/(流動負債+長期負債)。
(5)已獲利息倍數(shù)：(稅前利潤+利息費用+所得稅費用)/利息費用。
(6)現(xiàn)金流量與負債比率：經(jīng)營活動產(chǎn)生現(xiàn)金/負債總額。
(7)股利收益率：每股股利/每股市場價格。
(8)股利發(fā)放率：股利總額/凈收益。
貨幣性資產(chǎn)是指貨幣或收取一定數(shù)額的要求權(quán)(如應(yīng)收帳款或應(yīng)收票據(jù))等;。
嚴格地說，股利收益率和股利發(fā)放率不能作為財務(wù)狀況的指標，它們實際上是財務(wù)管理的另一個方面(股利政策)所要討論的比率。
流動比率、速動比率。
存貨周轉(zhuǎn)率(銷售貨物成本/平均存貨)、存貨周轉(zhuǎn)率天數(shù)(365/存貨周轉(zhuǎn)率)、應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率(凈賒銷額/平均應(yīng)收帳款)應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率天數(shù)(365/應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率)、固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率(銷售額/凈固定資產(chǎn))、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率(銷售額/總資產(chǎn))。
銷售利潤率、資產(chǎn)利潤率、權(quán)益利潤率。
每股收益、每股帳面價值[(資產(chǎn)總額-債務(wù)總額)/股份數(shù)]。
成長性的計量指標有銷售額增長百分比、凈收益增長百分比和每股收益增長百分比等。
經(jīng)濟效益審計論文篇十九
經(jīng)濟效益分析表建造名稱 建造別出擴建新建成改善產(chǎn)品名稱規(guī)格單位數(shù)量說明本工程預計年月起至年月止計月完成摘要附表年預計經(jīng)濟效益審核后經(jīng)濟效益差異審核說明甲：收益項目1．增加產(chǎn)量2．節(jié)省人工3．節(jié)省物料4．節(jié)省費用5．品質(zhì)改進6．增加效率合計乙：支出項目1．變動成本2．固定成本3．財務(wù)費用4．銷管費用5．其它合計經(jīng)濟效益凈額投資概算金額廠房設(shè)備機械設(shè)備電儀設(shè)備公共設(shè)備公用設(shè)備土地合計投資比率投資回收時間制表：
經(jīng)濟效益審計論文篇二十
經(jīng)濟效益審計是審計部門依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)和技術(shù)經(jīng)濟標準，以謀求提高經(jīng)濟效益為主要目標，對本企業(yè)投入產(chǎn)出和擴大再生產(chǎn)情況進行的監(jiān)督、審查、評價。
遵循辦法的常見格式，其結(jié)構(gòu)分為兩部分。
1.首部。包括標題、制發(fā)時間和依據(jù)等項目內(nèi)容。標題。由發(fā)文機關(guān)、事由、文種構(gòu)成。制發(fā)時間、依據(jù)。一般在標題之下用括號注明。有的辦法這一項目內(nèi)容可不寫。
2.正文。一般由依據(jù)、規(guī)定、說明這3項內(nèi)容組成。辦法中的各條規(guī)定，是辦法的主體部分，要將具體內(nèi)容和措施依次逐條寫清楚。辦法的結(jié)尾，一般是交代實施的.日期和對實施的說明。
1.總則。制定目的與意義、定義、遵循的原則、主要評價標準。
2.細則。
（1）經(jīng)濟效益審計的內(nèi)容：生產(chǎn)經(jīng)營決策、計劃審計、固定資產(chǎn)投資決策和投資效益審計、物資管理的效益審計、成本費用管理的效益審計、利稅目標審計、銷售經(jīng)濟效益的審計、經(jīng)濟合同的效益審計、長期投資效益審計等。
3.附則。解釋部門、起效與廢止時間、其他說明。
經(jīng)濟效益審計論文篇二十一
內(nèi)容摘要是效益審計報告的第一道門。一般來說，效益審計報告都不會很短，考慮到審計報告讀者的需求不同，有必要在審計報告的前面專門編寫一份報告的內(nèi)容摘要，便于讀者通過閱讀摘要，了解審計報告的主要內(nèi)容，并根據(jù)需要決定是否繼續(xù)仔細閱讀下面的內(nèi)容。因此內(nèi)容摘要是非常重要的。
包括被審計事項或單位的基本情況，資金來源和使用情況，目前的狀況等等，目的是使讀者對被審計事項有一個清晰的理解。
這部分主要是用于向讀者說明審計的范圍和性質(zhì)，便于讀者利用報告內(nèi)容，并進行判斷。這部分主要包括以下四個方面的內(nèi)容：
2.該項審計的目標、范圍和方式、方法，以及審計起訖時間等;。
4.明確說明審計方和被審計方的責任，以便讀者了解審計的性質(zhì)和局限性，同時避免審計風險。
這部分是針對審計目標，以審計發(fā)現(xiàn)的情況為基礎(chǔ)，總括地發(fā)表審計意見或得出審計結(jié)論。
這部分是“審計評價意見或結(jié)論”的證明，即說明審計是怎樣得出上述結(jié)論的。這部分是所取得證據(jù)的匯總結(jié)果。通常針對每項具體目標，逐項說明審計發(fā)現(xiàn)的支持審計結(jié)論的事實和作出的分析。一般來說，這種說明應(yīng)該包括這樣三個方面的要素：
1.審計發(fā)現(xiàn)的事實;。
2.導致上述結(jié)果的原因;。
3.產(chǎn)生的影響。
應(yīng)該說明的是，這部分不說明發(fā)現(xiàn)的違反法律法規(guī)的具體事實，只是針對具體審計目標，說明得出“審計評價意見或結(jié)論”的根據(jù)。
這部分是對審計過程中發(fā)現(xiàn)的具體違法違規(guī)問題及處理處罰意見的逐項列示。包括審計過程中查出的被審計單位違反國家法律、法規(guī)規(guī)定的財政收支、財務(wù)收支行為的事實，定性、處理處罰決定以及法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)，有關(guān)移送處理的決定等等。
由于效益審計的價值就在于其建設(shè)性。因此，效益審計報告中提出的建議，是效益審計項目的核心內(nèi)容之一。此部分內(nèi)容應(yīng)該是審計結(jié)論和審計發(fā)現(xiàn)的情況及分析的邏輯體現(xiàn)，一般應(yīng)該針對產(chǎn)生問題的原因提出來，在內(nèi)容上與報告中的其他內(nèi)容相呼應(yīng)。應(yīng)該注意，建議不應(yīng)該太多，但應(yīng)該有針對性，可操作，便于檢查和衡量。
這部分內(nèi)容包括：被審計單位對審計報告的看法;針對被審計單位的意見，審計報告的修改情況;審計組織不同意被審計單位意見的理由。
在被審計單位只是提供了一些口頭意見的情況下，審計人員應(yīng)該將口頭意見進行整理，并經(jīng)過被審計單位確認表達是否準確。許多被審計單位在他們的反饋意見中還包括了針對審計發(fā)現(xiàn)的情況，擬采取和已經(jīng)采取的改正措施，這些都應(yīng)該一并納入到審計報告中。
將被審計單位的反饋意見納入到審計報告中最大的好處在于，可以將被審計單位糾正問題、改進管理的情況置于公眾監(jiān)督之下，便于被審計單位落實審計結(jié)論和審計建議，積極整改，從而大大提高了審計的效果。
經(jīng)營業(yè)績，也可稱經(jīng)營成果，指經(jīng)濟實體在一定時期內(nèi)利用其有限資源從事經(jīng)營活動所取得的成果。
評價公司的績效有兩個體系：一個是財務(wù)評價體系;另一個是運作評價體系。財務(wù)評價體系的三個常用指標是：凈利潤、投資收益率和現(xiàn)金流量。財務(wù)評價適宜于對企業(yè)經(jīng)營進行綜合評價，但不適宜用在運作層次上。評價運作的指標是：產(chǎn)銷率(售出產(chǎn)品)、庫存(企業(yè)以銷售為目的采購各種物資所占用的資金)和運作費用(企業(yè)將庫存轉(zhuǎn)化為產(chǎn)銷率的一切費用)。
財務(wù)評價指標凈收益：公司的凈利。
每股收益(eps)：凈收益/平均外部股份。
投資報酬率(roi)：收益與投入資本之比剩余收益：凈收益與投資成本之差。
營業(yè)現(xiàn)金流量：經(jīng)營所需現(xiàn)金流量(現(xiàn)金自由流量、運轉(zhuǎn)資本等)。
市盈率(per)：每股市價/每股收益。
(1)市盈率：每股市場價格/每股利潤。
(2)資產(chǎn)報酬率：[凈收益+利息(1-所得稅稅率)]/資產(chǎn)總額。
(3)投資資本報酬率：[凈收益+利息(1-所得稅稅率)]/長期負債+股東權(quán)益。
(4)股東權(quán)益報酬率：凈收益/股東權(quán)益。
(1)毛利率：毛利潤/銷售凈收益。
(2)銷售利潤率：凈收益/銷售凈收入。
(3)每股收益：凈收益/發(fā)行在外股數(shù)。
(1)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率：銷售收入/資產(chǎn)總額。
(2)投資資本周轉(zhuǎn)率：銷售收入/(長期負債+股東權(quán)益)。
(3)股東權(quán)益周轉(zhuǎn)率：銷售收入/股東權(quán)益。
(4)固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率：銷售收入/固定資產(chǎn)。
(6)現(xiàn)金周轉(zhuǎn)率：現(xiàn)金/(付現(xiàn)費用/365)。
(1)應(yīng)收帳款收款天數(shù)：應(yīng)收帳款/(銷售收入/365)。
(2)存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)：存貨/(銷售收入/365)。
(3)存貨周轉(zhuǎn)率：銷售成本/存貨。
(4)運營資金周轉(zhuǎn)率：銷售收入/營運資金。
(1)流動比率：流動資產(chǎn)/流動負債。
(2)速動比率：貨幣性流動資產(chǎn)/流動負債。
(3)負債與股東權(quán)益比率：長期負債/股東權(quán)益;或負債總額/股東權(quán)益。
(4)資產(chǎn)負債比率：長期資產(chǎn)/(流動負債+長期負債)。
(5)已獲利息倍數(shù)：(稅前利潤+利息費用+所得稅費用)/利息費用。
(6)現(xiàn)金流量與負債比率：經(jīng)營活動產(chǎn)生現(xiàn)金/負債總額。
(7)股利收益率：每股股利/每股市場價格。
(8)股利發(fā)放率：股利總額/凈收益。
貨幣性資產(chǎn)是指貨幣或收取一定數(shù)額的要求權(quán)(如應(yīng)收帳款或應(yīng)收票據(jù))等;。
嚴格地說，股利收益率和股利發(fā)放率不能作為財務(wù)狀況的指標，它們實際上是財務(wù)管理的另一個方面(股利政策)所要討論的比率。
流動比率、速動比率。
存貨周轉(zhuǎn)率(銷售貨物成本/平均存貨)、存貨周轉(zhuǎn)率天數(shù)(365/存貨周轉(zhuǎn)率)、應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率(凈賒銷額/平均應(yīng)收帳款)應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率天數(shù)(365/應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率)、固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率(銷售額/凈固定資產(chǎn))、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率(銷售額/總資產(chǎn))。
銷售利潤率、資產(chǎn)利潤率、權(quán)益利潤率。
每股收益、每股帳面價值[(資產(chǎn)總額-債務(wù)總額)/股份數(shù)]。
成長性的計量指標有銷售額增長百分比、凈收益增長百分比和每股收益增長百分比等。
經(jīng)濟效益審計論文篇二十二
內(nèi)容摘要是效益審計報告的第一道門。一般來說，效益審計報告都不會很短，考慮到審計報告讀者的需求不同，有必要在審計報告的前面專門編寫一份報告的內(nèi)容摘要，便于讀者通過閱讀摘要，了解審計報告的主要內(nèi)容，并根據(jù)需要決定是否繼續(xù)仔細閱讀下面的內(nèi)容。因此內(nèi)容摘要是非常重要的。
包括被審計事項或單位的基本情況，資金來源和使用情況，目前的狀況等等，目的是使讀者對被審計事項有一個清晰的理解。
這部分主要是用于向讀者說明審計的范圍和性質(zhì)，便于讀者利用報告內(nèi)容，并進行判斷。這部分主要包括以下四個方面的內(nèi)容：
2.該項審計的目標、范圍和方式、方法，以及審計起訖時間等;。
4.明確說明審計方和被審計方的責任，以便讀者了解審計的性質(zhì)和局限性，同時避免審計風險。
這部分是針對審計目標，以審計發(fā)現(xiàn)的情況為基礎(chǔ)，總括地發(fā)表審計意見或得出審計結(jié)論。
這部分是“審計評價意見或結(jié)論”的證明，即說明審計是怎樣得出上述結(jié)論的。這部分是所取得證據(jù)的匯總結(jié)果。通常針對每項具體目標，逐項說明審計發(fā)現(xiàn)的支持審計結(jié)論的事實和作出的分析。一般來說，這種說明應(yīng)該包括這樣三個方面的要素：
1.審計發(fā)現(xiàn)的事實;。
2.導致上述結(jié)果的原因;。
3.產(chǎn)生的影響。
應(yīng)該說明的是，這部分不說明發(fā)現(xiàn)的違反法律法規(guī)的具體事實，只是針對具體審計目標，說明得出“審計評價意見或結(jié)論”的根據(jù)。
這部分是對審計過程中發(fā)現(xiàn)的具體違法違規(guī)問題及處理處罰意見的逐項列示。包括審計過程中查出的被審計單位違反國家法律、法規(guī)規(guī)定的財政收支、財務(wù)收支行為的事實，定性、處理處罰決定以及法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)，有關(guān)移送處理的決定等等。
由于效益審計的價值就在于其建設(shè)性。因此，效益審計報告中提出的`建議，是效益審計項目的核心內(nèi)容之一。此部分內(nèi)容應(yīng)該是審計結(jié)論和審計發(fā)現(xiàn)的情況及分析的邏輯體現(xiàn)，一般應(yīng)該針對產(chǎn)生問題的原因提出來，在內(nèi)容上與報告中的其他內(nèi)容相呼應(yīng)。應(yīng)該注意，建議不應(yīng)該太多，但應(yīng)該有針對性，可操作，便于檢查和衡量。
這部分內(nèi)容包括：被審計單位對審計報告的看法;針對被審計單位的意見，審計報告的修改情況;審計組織不同意被審計單位意見的理由。
在被審計單位只是提供了一些口頭意見的情況下，審計人員應(yīng)該將口頭意見進行整理，并經(jīng)過被審計單位確認表達是否準確。許多被審計單位在他們的反饋意見中還包括了針對審計發(fā)現(xiàn)的情況，擬采取和已經(jīng)采取的改正措施，這些都應(yīng)該一并納入到審計報告中。
將被審計單位的反饋意見納入到審計報告中最大的好處在于，可以將被審計單位糾正問題、改進管理的情況置于公眾監(jiān)督之下，便于被審計單位落實審計結(jié)論和審計建議，積極整改，從而大大提高了審計的效果。
經(jīng)營業(yè)績，也可稱經(jīng)營成果，指經(jīng)濟實體在一定時期內(nèi)利用其有限資源從事經(jīng)營活動所取得的成果。
評價公司的績效有兩個體系：一個是財務(wù)評價體系;另一個是運作評價體系。財務(wù)評價體系的三個常用指標是：凈利潤、投資收益率和現(xiàn)金流量。財務(wù)評價適宜于對企業(yè)經(jīng)營進行綜合評價，但不適宜用在運作層次上。評價運作的指標是：產(chǎn)銷率(售出產(chǎn)品)、庫存(企業(yè)以銷售為目的采購各種物資所占用的資金)和運作費用(企業(yè)將庫存轉(zhuǎn)化為產(chǎn)銷率的一切費用)。
財務(wù)評價指標凈收益：公司的凈利。
每股收益(eps)：凈收益/平均外部股份。
投資報酬率(roi)：收益與投入資本之比剩余收益：凈收益與投資成本之差。
營業(yè)現(xiàn)金流量：經(jīng)營所需現(xiàn)金流量(現(xiàn)金自由流量、運轉(zhuǎn)資本等)。
市盈率(per)：每股市價/每股收益。
經(jīng)濟效益審計論文篇二十三
摘要：石油能源日漸緊缺，我國的油田地面建設(shè)工程迎來了新的發(fā)展機遇。近年來，相關(guān)部門對油田工程建設(shè)質(zhì)量監(jiān)督管理非常重視，對油田地面工程建設(shè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到了重要的推動作用，主要針對油田地面建設(shè)工程施工的質(zhì)量監(jiān)督管理中存在的問題進行了分析，并提出了有針對性的解決措施。
關(guān)鍵詞：油田；地面建設(shè)；施工質(zhì)量；監(jiān)督管理。
我國目前倡導使用清潔能源，加之石油資源的大量消耗而趨于匱乏，使得油田工程受到影響。油田建設(shè)工程施工行業(yè)要提高競爭力，就要提高工程施工質(zhì)量。在油田地面建設(shè)工程中強化施工質(zhì)量監(jiān)督管理是非常必要的。
經(jīng)濟效益審計論文篇二十四
就績效管理而言，是企業(yè)生存發(fā)展道路上經(jīng)常采用的管理手段之一，可以不斷挖掘各方面高素質(zhì)專業(yè)人才，加強內(nèi)部人事管理，客觀地評價經(jīng)營成果。在社會市場經(jīng)濟背景下，競爭日漸激烈，工業(yè)企業(yè)在迎來發(fā)展機遇的同時，需要面對多方面的挑戰(zhàn)，比如，科技競爭、管理挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的績效管理模式已經(jīng)無法滿足時代發(fā)展的客觀要求，制約著工業(yè)企業(yè)自身發(fā)展，必須優(yōu)化績效管理，提高管理效能，進一步增強企業(yè)核心競爭力。在此過程中，工業(yè)企業(yè)要多角度、多層次入手，采取各種有效的措施優(yōu)化績效管理，健全績效管理體系，提高管理人員的綜合水平。以此，合理控制運營成本，實現(xiàn)最大化的經(jīng)濟效益。
在新時代下，績效管理是很多企業(yè)就內(nèi)部員工各方面情況，制定的一項是考核制度，為了全面而客觀地考核員工績效，作為發(fā)工資、調(diào)整內(nèi)部職務(wù)的重要參考依據(jù)。在工業(yè)企業(yè)運營發(fā)展中，績效考核并不僅僅是一項考核員工的機制，也能夠客觀地折射出企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營成果具體情況，客觀地評價企業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)營情況，更好地指導管理者的實踐工作，促使企業(yè)準確把握新時期發(fā)展方向，順利實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，走上長遠的發(fā)展道路。就績效管理而言，體現(xiàn)在不同方面，比如，績效實施、績效改進，可以客觀地評價員工各方面的表現(xiàn)，管理者也能掌握多樣化的管理技巧，養(yǎng)成良好的管理習慣，動態(tài)了解自身運營情況，科學決策，不斷挖掘每位員工的發(fā)展?jié)撃?，更好地落實企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。績效也有三個不同的層次，即企業(yè)績效、部門績效、員工績效，各具特點。在實踐工作中，企業(yè)必須正確認識績效管理，將其作為一種重要的管理哲學，要以績效為切入點，優(yōu)化管理決策，注重管理實踐，任何管理活動都要圍繞績效管理進行。也就是說，在實踐工作中，企業(yè)要將正確的績效管理理念傳達給員工，讓他們的內(nèi)心都有“績效”這一重要的概念，科學規(guī)劃，提高企業(yè)的凝聚力、向心力，員工能夠和企業(yè)同呼吸、共命運，共進退、同發(fā)展，充分發(fā)揮自身多樣化才能，認真做好本職工作，確保所制定的績效管理目標順利完成。
1.績效管理目標單一化，隨意性較強。
在生存發(fā)展道路上，很多企業(yè)都沒有站在客觀的角度，統(tǒng)籌規(guī)劃，制定長遠的戰(zhàn)略目標，優(yōu)化績效管理，僅僅把它作為獎勵優(yōu)秀員工，分配獎金等的參考依據(jù)，但這和實際獎勵行為存在偏差，所制定的績效管理目標單一化，無法滿足新時期發(fā)展的客觀要求，無法指導實踐工作。此外，就績效管理而言，其評估內(nèi)容、權(quán)重設(shè)置等都存在極大的`隨意性，沒有清晰的評價標準，帶有濃濃的主觀色彩，經(jīng)常根據(jù)企業(yè)核心領(lǐng)導的意圖、喜好進行設(shè)計。
2.績效管理體系缺乏科學性。
在評估所建立的績效管理體系中，企業(yè)員工很少參與其中，對其并沒有全面而深入的了解，也不敢發(fā)表自己的觀點、看法，績效評估系統(tǒng)缺乏公正公開性。在傳統(tǒng)人力資源管理模式作用下，績效管理受到相關(guān)因素的困擾，比如，“人情”、“關(guān)系”，員工需要利用各種政治技巧等，獲取更多的薪酬，并不是依靠真正意義上的工作績效，所構(gòu)建的績效評估體系也只是流于形式，沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。同時，在管理實踐過程中，企業(yè)誤以為績效評估就是績效管理，而管理者就是考核者等，導致利益雙方處于對立狀態(tài)。加上部門利益、個人利益和指標是否完成密切相關(guān)，為了獲取更多的經(jīng)濟利潤，員工總是通過各種途徑，甚至損害集體利益，來完成局部指標，這已經(jīng)違背了績效管理的初衷。
針對工業(yè)企業(yè)績效管理存在的問題，急需要采用全新的績效管理方法，遵循相關(guān)的原則，制定合理化的績效計劃、績效指標等，健全績效管理體系，使其更好地發(fā)揮自身作用，更好地指導企業(yè)實踐工作，確保各項經(jīng)營活動順利開展，獲取瘋多的經(jīng)濟利潤。
1.制定合理化的績效目標。
就戰(zhàn)略目標而言，是工業(yè)企業(yè)長期堅持的戰(zhàn)略方向，需要實現(xiàn)的績效目標，也就是說戰(zhàn)略方向、績效目標是戰(zhàn)略目標的重要組成元素。通常情況下，績效目標也是由多種元素組合而成，比如，常規(guī)目標、長期目標、個人發(fā)展目標。在制定績效目標的時候，必須嚴格按照相關(guān)規(guī)定，要堅持從上往下逐級進行的原則。具體來說，工業(yè)企業(yè)要以社會市場為導向，結(jié)合自身發(fā)展情況，綜合考慮各影響因素，制定科學化、合理化的企業(yè)戰(zhàn)略目標，并層層劃分戰(zhàn)略目標，落實到具體的工作部門中，并將所制定的部門績效目標落實到每位員工身上，使其明確自身職責，避免權(quán)與責混淆，認真做好本職工作。在此基礎(chǔ)上，要以部門職責、職能目標為中心，根據(jù)不同崗位職責，崗位發(fā)展的客觀要求，進一步明確自身發(fā)展的戰(zhàn)略目標、部門目標，確保所制定的績效目標更加全面、客觀，具有較強的操作性。還要嚴格按照相關(guān)的流程，客觀地分解績效目標，落實到部門、個人身上，促使績效管理更具導向性、真實性。還要根據(jù)不同層級人員特點，制定具有針對性的績效目標，遵循smart原則，要堅持“先建立后完善”的原則，上級主管要和下屬充分溝通，促使所構(gòu)建的績效目標能夠滿足員工的個性化需求，能夠調(diào)動他們工作的積極性、主動性。
2.制定合理化的績效指標。
從某種角度來說，績效指標的制定難度較大，落實難度更大，必須借助相關(guān)的方法，比如，pdca方法，健全績效指標，使其更加規(guī)范，具有較強的可操作性，實現(xiàn)績效指標的具體化，有效解決績效指標制定過程中遇到的各種問題。（1）工作技術(shù)標準就技術(shù)標準而言，是工業(yè)生產(chǎn)過程中需要共同遵守的技術(shù)依據(jù)，屬于技術(shù)作業(yè)規(guī)范，主要來自企業(yè)內(nèi)部、相關(guān)行業(yè)。其技術(shù)標準內(nèi)容體現(xiàn)在不同方面，比如，操作方法標準、安全標準。以車削工作技術(shù)規(guī)范為例，在日常工作中，要動態(tài)觀察機床潤滑情況，嚴格按照潤滑表相關(guān)規(guī)定，開展相關(guān)的潤滑工作，確保油標線高度能夠滿足相關(guān)要求。在生產(chǎn)之前，工作人員必須戴好工作帽等，認真檢查手柄位置，不能在卡盤、導軌等上面進行校直、修正工作，要用扳手取下卡盤卡、零部件等。（2）工作時間標準就是崗位操作而言，必須根據(jù)相關(guān)的流程進行，制定可行的時間要求，提高操作績效，工作時間不能太長，必定會增加運營成本，工作效率也會有所降低，如果工作時間太短，將會增加各方面的損耗，生產(chǎn)質(zhì)量也會有所降低。在設(shè)置工作時間標準的時候，需要遵循相關(guān)的原則，采用標桿法、目標優(yōu)化法。以標桿法為例，需要把組織內(nèi)、外最佳實踐案例同類工作時間作為對應(yīng)的標桿，將其作為設(shè)置時間的重要標準。以目標優(yōu)化法為例，需要通過多樣化的途徑，采取適宜的方法，優(yōu)化整合崗位工作時間，根據(jù)自身運營發(fā)展客觀要求，優(yōu)化所制定的各類目標，選出可以滿足不同組織需求的時間標準。以此，控制好工作時間，減少運營成本，提高員工的工作效率與質(zhì)量，創(chuàng)造更多的價值。
3.健全溝通機制，確?？冃Ч芾眄樌菩小?/p>
在運營管理過程中，想要績效溝通順利落實，必須上升到企業(yè)管理層次，使其更加規(guī)范、合理。具體來說，要根據(jù)相關(guān)規(guī)定，從不同角度入手，比如，溝通方式、溝通目的，構(gòu)建合理化的規(guī)范制度，優(yōu)化完善績效溝通工作，優(yōu)化調(diào)整績效考評內(nèi)容，把構(gòu)建的績效溝通制度落實到具體工作崗位中，避免流于形式。還要圍繞企業(yè)文化，堅持“平等、互動”原則，構(gòu)建全新的績效反饋制度，構(gòu)建多種反饋渠道，促使員工可以隨時和上級管理者交流、溝通，探討自己在工作遇到的各種問題，績效改進計劃等，及時得到必要的輔導、幫助，有效解決工作中遇到的實際問題，提高工作績效。
4.塑造全新的績效管理文化，樹立“以人為本”管理理念。
工業(yè)企業(yè)要根據(jù)自身運營情況，結(jié)合績效管理系統(tǒng)，構(gòu)建一種高績效的企業(yè)文化氛圍，一種以績效為基點的企業(yè)文化，為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，調(diào)動他們工作的積極性、主動性。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建全新的共享價值觀念、管理機制，獎懲要分明，要多鼓勵員工注重自身技能的提高，注重深造學習，優(yōu)化工作形式，多鼓勵員工承擔責任，要多了解客戶的個性化需求，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟利潤，不斷提高自身的認知度。在知識經(jīng)濟時代下，工業(yè)企業(yè)之間的競爭已經(jīng)發(fā)生了質(zhì)的變化，已經(jīng)演變成人的競爭。在生存發(fā)展道路上，工業(yè)企業(yè)必須正視自身運營情況，意識到人才的重要性，把它作為一種可以創(chuàng)造更多價值的資源，需要多角度、多層次開發(fā)人才，科學化管理人才，深入挖掘不同工作崗位員工潛能，學會尊重人才，尊重知識，為員工創(chuàng)造一種寬松的工作環(huán)境，采用物質(zhì)與精神獎勵相結(jié)合的方法，吸引大量優(yōu)秀人才，并留住人才，避免人才大量流失，造成嚴重的經(jīng)濟損失，充分利用人才優(yōu)勢，使其轉(zhuǎn)化為一種競爭優(yōu)勢。
5.健全績效管理體系。
工業(yè)企業(yè)要以社會市場為導向，根據(jù)自身發(fā)展的具體情況，圍繞已有的組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程，構(gòu)建高效的績效管理體系，可以聘請一些管理專家，進行科學化的指導，加強內(nèi)部管理人員的培訓，提高他們的綜合素質(zhì)，更好地投身到工作中。還要制定可行的工作流程等，構(gòu)建科學化、合理化的績效考核機制。也就是說，在制定績效考核體系的時候，工業(yè)企業(yè)要圍繞戰(zhàn)略目標，根據(jù)目標任務(wù)、管理機制等，明確企業(yè)所構(gòu)建的戰(zhàn)略目標，充分顯現(xiàn)關(guān)鍵性的部門業(yè)務(wù)。而在制定績效考核指標的時候，必須優(yōu)化傳統(tǒng)單一的績效考核方法，采用定性與定量相結(jié)合的方法，堅持因地制宜的原則，進行合理化的取舍，確保所制定的考核指標更加規(guī)范化、合理化，能夠有效指導實踐工作，要根據(jù)運營動態(tài)變化，適當調(diào)整績效考核標準以及相關(guān)的管理制度，有效控制存在的偏差。這樣工業(yè)企業(yè)管理者也能動態(tài)了解各部門發(fā)展情況，制定科學化的決策，指導實踐。
四、結(jié)語。
總而言之，在生存發(fā)展道路上，工業(yè)企業(yè)必須把績效管理放在核心位置，要多角度開發(fā)人力資源，提高人力資源利用率，著眼于未來，提高自身的凝聚力、向心力，構(gòu)建良好的文化氛圍，促使員工和企業(yè)同呼吸、共命運，共同成長。在日常工作中，員工要明確和自己密切相關(guān)的績效指標、目標，積極、主動參與績效目標、計劃制定中，更好地展現(xiàn)自己多樣化的才能。同時，在考核員工績效的時候，企業(yè)要堅持具體問題具體分析的原則，如果員工工作不易量化，要側(cè)重于態(tài)度、能力、意識等方面的考核，確?？己烁涌陀^、公正。此外，工業(yè)企業(yè)要注重自身文化方面的培訓，轉(zhuǎn)化相關(guān)的核心價值觀，不斷向員工傳遞自身具備的價值取向，多渠道激勵員工，促使企業(yè)、員工績效同時得到改進、提升。以此，優(yōu)化調(diào)整內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)，減少運營成本，獲取更多的經(jīng)濟利潤，具有較好的“經(jīng)濟、社會、生態(tài)”效益，走上健康持續(xù)發(fā)展的道路，擁有更加廣闊的發(fā)展前景。
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