人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
辭退員工的通知 員工通知篇一
各部門同事：
xx，xx，20xx年，公司xx制造部發(fā)生蒸發(fā)罐墜落事故，造成嚴重經濟損失。經調查，事故是人為失誤造成的。為了規(guī)范員工的生產行為，提高員工的崗位責任意識，根據公司的獎懲管理制度，決定對以下人員進行處罰，以補償公司遭受的損失。
事故責任人和賠償金額如下：
1。事故直接責任人為xxx，xx元
2。事故的間接責任人為xxx，xxx，xx元
3。xx經理和xx副經理負責事故的`領導和管理，每人xx元。
我希望所有同事都能接受警告，并在此通知您。
xxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司
辭退員工的通知 員工通知篇二
尊敬的先生：
您好！非常榮幸地通知您，您已被上海x有限公司正式錄用。真誠歡迎您的加入，并誠意地提醒您根據下列陳述，準時到公司報到。
一、報到事宜
時間：20xx年8月30日8時30分
地點：上海市
乘車路線：地鐵9號線下車，3號出口至換乘公交路，到路下
二、攜帶資料
1、失業(yè)證或與原單位解除勞動合同的證明材料原件（必須提供）；
2、身份證原件及復印件；
3、最高學歷證明原件及其他相關學歷證明；
4、一寸彩色免冠近期照片兩張；
5、銀行卡一張（用于工資發(fā)放）
三、部分聘用條款
1、職位：；
2、所在辦事處：；
3、合同期：試用期3個月，合同期3年；
4、基本薪資：試用期內基本工資為x元人民幣，轉正后基本工資為x元人民幣；
5、銷售提成：按照公司《銷售提成管理規(guī)定》發(fā)放；
四、本錄用通知有效期截至20xx年8月30日，超過時間未辦理報到手續(xù)，視為自動放棄。
五、如有疑問，請與公司人力資源部聯系，聯系電話：021。
應聘者承諾：所提交個人信息，無虛假。在入職之前，已與原工作單位解除勞動合同，并不再承擔競業(yè)禁止等相關責任；如應聘者與原工作單位產出勞動糾紛，應聘者個人承擔全部責任。
本協議自20xx年8月31日失效。
人力資源部被通知方（簽字）
20xx年8月26日年月日
辭退員工的通知 員工通知篇三
各單位/部門：
為客觀公正評估員工一年來工作表現，明確其貢獻或不足，促進個人發(fā)展，提高工作效率，使員工的績效考評結果更好地與晉升、薪酬、培訓等掛鉤，根據績效考核管理辦法，現決定開展 年度員工績效考核工作，關于開展員工考評工作的通知。
公司及下屬分支機構(工作室、分/子公司)在崗的管理、技術、職能崗位人員(實習生除外)，為此次考核的對象。
(一)一般設計人員：主要考核工作業(yè)績(75%)與工作態(tài)度(25%)兩個方面。其中工作業(yè)績包括工作量(60%)與工作質量(40%);工作態(tài)度包括工作主動性(40%)、溝通合作性(30%)、出勤情況(30%)。
(二)專業(yè)/項目負責人：主要考核工作業(yè)績(60%)、管理能力(25%)與工作態(tài)度(15%)三個方面。其中工作業(yè)績包括工作量和工作質量(各占50%);管理能力包括溝通能力(40%)、工作分配(30%)、解決問題時效性(20%)、管理力度(10%);工作態(tài)度包括工作主動性(40%)、服務質量(30%)、出勤情況(30%)。
(三)分支機構負責人：主要考核工作業(yè)績與管理能力(各占50%)兩個方面。其中工作業(yè)績包括完成產值/項目(60%)、質量控制(25%)、成本控制(10%)、年度回款率(5%)四個方面;管理能力包括溝通協調能力(30%)、工作分配合理性(30%)、下屬發(fā)展(20%)、管理力度(20%)四個方面。
(四)職能崗位(包括普通人員和管理崗位)：主要從個人述職與“德、能、勤、績”兩個方面進行考核。個人述職內容主要是對20xx年工作總結、存在問題和不足、20xx年工作思路和舉措進行闡述;“德、能、勤、績”具體細化為各項指標分別進行評價。
一般人員主要采取員工自評與上級考核相結合的方式進行，職能管理崗位、分支機構負責人和項目負責人增加交叉評價的環(huán)節(jié)。
(一)員工自評：設計人員主要是針對各項考核指標進行自評和打分;職能崗位員工撰寫個人年度工作總結，主要包括工作業(yè)績、存在問題與不足、20xx年工作思路和舉措等，并結合考評表各項指標進行自評和打分。
(二)上級考評：直接上級、公司領導分別對下屬人員的年度工作進行評價和打分。
(三)交叉評價：有關職能部門對分支機構負責人、項目負責人進行交叉評價，分支機構負責人和其它部門對職能管理崗位進行交叉評價。
(四)評價權重和計分辦法：
1、一般設計人員=組長初評x30%+分支機構負責人復評x70%(如無組長，則全部由分支機構負責人考評);
2、專業(yè)/項目負責人=交叉評價x30%+分支機構負責人復評x70%;
3、行政助理=行政部初評x30%+分支機構負責人復評x70%;
4、職能普通崗位=直接上級初評x30%+部門負責人復評x70%(如無直接上級，則全部由部門負責人考評);
5、職能管理崗位=交叉評價x30%+分管領導復評x70%;
6、分支機構負責人=交叉評價x30%+總經理復評x70%;
(四)考核結果及應用
1、考核結果分為優(yōu)秀、合格、需改進、不合格四個等級?？己私Y果從打分和有無重大失誤兩方面進行綜合評價，不同考核結果及其應用如下表所示：
2、視同“合格”的情況
公司新進員工和當年內部崗位調動的員工，在新崗位全年工作時間不足6個月，或其他員工有特殊原因的，經人力資源部批準可以不參加年度考評，考核結果視同“合格”。
3、員工有以下情形之一的，年度考核結果視同“不合格”
(1)全年請事假累計超過30天，或病假(含視同病假)累計超過三個月者;
(2)違反考勤管理辦法，全年受到4次以上警告或2次以上記過處分者;
(3)當年工作有重大失誤，造成明顯不利后果的。
本年度績效考核由人力資源部統(tǒng)一組織，各單位負責具體實施，人力資源部可派人協助、指導、監(jiān)督實施過程，資料《關于開展員工考評工作的通知》。進度計劃安排如下：
20xx年12月2日至20xx年12月6日，準備及動員
20xx年12月9日至20xx年12月15日，員工自評
20xx年12月16日至20xx年12月24日，部門領導考評、交叉評價 20xx年12月25日至20xx年12月29日，公司分管領導、總經理考評 20xx年12月30日至20xx年12月31日，績效考核資料匯總及統(tǒng)計 20xx年1月2日至20xx年1月10日，績效反饋及申訴處理
各單位行政助理務必于12月25日下班前將相關資料(附件1-6)的電子版和紙質材料報送至人力資源部。
年度考評結果由各單位以適當形式告知員工，單位領導應積極與員工進行績效溝通，開展面談工作，同時做好相關的記錄，在肯定成績的.基礎上，提出改進和提高績效的意見。
年度績效考核結果與員工職位層級的晉升、薪酬分配等密切掛鉤，希望員工重視年度考評工作，各單位務必精心組織本單位員工年度考評和總結工作，做到方法透明、客觀公正、不徇私情。
特此通知。
辭退員工的通知 員工通知篇四
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：
中國好酒招商網業(yè)務王莉：她是入職不到一年的新員工，在工作上表現積極，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元!
中國農化招商網網站美工楊柳：她總是積極進取，踏實肯干;她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業(yè)余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業(yè)務部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!
火爆食品飲料招商網業(yè)務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中。她總是積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩(wěn)定作出了突出貢獻!她愛崗敬業(yè)，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
網站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責;他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯;面對業(yè)務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神。在公司內部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，團結協作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績!
特此通知
辭退員工的通知 員工通知篇五
xxx先生/小姐：
經公司考核后決定，予以正式錄用你為×××公司員工，就職部門 ，職位 ，轉正日期自 年 月 日起，轉正薪資為 級( 元/月)，另 。
經公司考核后決定，延長你的試用期，自 年 月 日至年 月 日止，薪資為 。
經公司考核后決定，不予正式錄用，請在 年 月 日前辦理離職手續(xù)。
備注：
收到“試用期滿通知書”簽收：
×××有限公司
人力資源部
年 月 日
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/1202626.html】
