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行政副總的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇一
2、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)組織編制公司年度人員招聘計劃，組織實施招聘工作。
4、負(fù)責(zé)組織社會招聘的面試合格人員報審手續(xù)的辦理。
5、協(xié)助人事各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合完成其他人事工作。
6、協(xié)助完成部門文書工作。
7、負(fù)責(zé)人事行政檔案的管理、文書的起草以及公司傳真、快遞的收發(fā)工作等；
8、負(fù)責(zé)客人的接待工作，負(fù)責(zé)接聽電話或者轉(zhuǎn)接電話；
9、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會議或者活動的準(zhǔn)備工作，撰寫會議紀(jì)要；
10、負(fù)責(zé)辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作；
11、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
行政副總的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇二
：
1.
（1）組織、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
（2）人力資源工作規(guī)劃制定、落實人力資源管理體系的建設(shè)；
（3）根據(jù)公司人才需要，完成既定的崗位職責(zé)職位要求計劃，組織員工職業(yè)培訓(xùn)；
（4）參與公司績效與薪酬管理工作；
（5）公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2.
（1）全日制大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、行政類等相關(guān)專業(yè)；
（2）至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，對人力資源工作有一定的認(rèn)識；
（3）具備較強的行政管理經(jīng)驗，較好的溝通技巧和較強的執(zhí)行力；
（4）具備良好的公文寫作能力，邏輯清晰、善于學(xué)習(xí)；
（5）具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，熱衷于人力資源及行政管理事務(wù)工作，具有挑戰(zhàn)自我，勇于擔(dān)當(dāng)，忠實履責(zé)的工作態(tài)度。
：
學(xué)歷要求：
大專
語言要求：
不限
年齡要求：
不限
工作年限：
不限
行政副總的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇三
:
1、負(fù)責(zé)公司行政部門的日常管理工作;
2、參與制定公司各項行政規(guī)劃、管理制度,完善、細(xì)化辦公管理體系和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、公司固定資產(chǎn)的管理工作;
4、組織、協(xié)調(diào)、安排公司的會議活動,做好相關(guān)接待來訪工作;
5、組織公司內(nèi)部定期或不定期的各項團建活動;
6、落實公司企業(yè)文化的宣傳、貫徹、執(zhí)行工作;
7、負(fù)責(zé)公司辦公室環(huán)境的維護;
8、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的保存、統(tǒng)計和管理工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的行政日常事務(wù)。
:
1、大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、6年以上行政工作經(jīng)驗,其中有3年以上行政管理工作經(jīng)驗,熟悉行政管理工作流程;
3、具備專業(yè)的行政管理知識、技能和實踐經(jīng)驗;
4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力;
5、善于人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強,具備較強的條理性和邏輯性,形象氣質(zhì)佳,考慮問題全面細(xì)致,性格開朗,有團隊合作精神。
行政副總的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇四
職責(zé)描述：
1、協(xié)助區(qū)域人力經(jīng)理完成川渝藏（四川、重慶、西藏）地區(qū)終端門店的人力行政工作；
2、重點崗位招聘工作（如區(qū)域及門店經(jīng)理級以上員工），保證區(qū)域人員滿編并做好儲備工作；
3、對總部下達的工作任務(wù)進行統(tǒng)籌及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、績效評定等；
4、協(xié)助部門經(jīng)理處理人力相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、具備連鎖型企業(yè)區(qū)域管理經(jīng)驗，同崗位一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具備較強的抗壓能力，溝通表達能力；
4、能適應(yīng)出差。
行政副總的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇五
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動實施；
3、建立并完成招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等內(nèi)部管理制度；
4、制定年度人力資源成本預(yù)算，控制成本費用，指導(dǎo)預(yù)算執(zhí)行；
5、審核并分析薪資、福利、培訓(xùn)等費用使用情況，向公司高層提供決策建議；
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計劃，負(fù)責(zé)年度招聘配置工作的開展；
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)計劃制定、實施，培訓(xùn)評估、優(yōu)化與改善工作；
8、完善公司員工關(guān)系、勞動關(guān)系管理的標(biāo)準(zhǔn)和流程；
9、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、團隊建設(shè)；
10、負(fù)責(zé)本部門人員管理工作；
11、完成公司安排的其他任務(wù)。
行政副總的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇六
1、負(fù)責(zé)公司總部行政事務(wù)和綜合事務(wù)工作,建立并優(yōu)化公司行政管理制度及流程,監(jiān)督、檢查各項規(guī)章制度和上級指示的貫徹落實情況;
2、制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標(biāo)與工作計劃,并監(jiān)督其實施;以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;
3、負(fù)責(zé)公司對外行政聯(lián)絡(luò)和關(guān)系協(xié)調(diào),參與組織重要來賓的接待和相關(guān)外聯(lián)工作;
4、負(fù)責(zé)大型會議的統(tǒng)籌安排;
5、負(fù)責(zé)公司綜合性文件、報告、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記。
1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理等相關(guān)專業(yè);
2. 具有8年以上大型集團公司行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗,具有較深的文字功底和公文寫作能力,能擬訂各項工作制度,擅長溝通和公文寫作;能很好地處理各類外聯(lián)事務(wù)以及突發(fā)事件;
3. 對行政管理各個模塊有較深入的理解,熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī);
4. 辦事沉穩(wěn),嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),具備良好的語言表達能力和溝通能力,具有一定的應(yīng)變能力和工作技巧;
5. 具有良好的敬業(yè)精神和團隊意識,善于與人合作,有大局觀;
6.有外企或大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
行政副總的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇七
1、全面負(fù)責(zé)行政部的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理；
2、負(fù)責(zé)行政部規(guī)劃制的建立、執(zhí)行、改善；
3、負(fù)責(zé)相關(guān)檔案、證照的管理辦公、設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)管理工作；
4、負(fù)責(zé)公司會務(wù)組織、行政接待；負(fù)責(zé)公司活動組織及實施（文娛活動、員工生日、團隊拓展、年會、大型會務(wù)等活動策劃與組織）；負(fù)責(zé)公司內(nèi)外聯(lián)對接與協(xié)調(diào)。
5、負(fù)責(zé)后勤管理工作，門禁、安全、食堂、宿舍、保潔綠化等管理。
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文建設(shè)：工會、員工活動組織執(zhí)行，6s推行，企業(yè)it設(shè)施安全建設(shè)與維護；
7、負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境、職業(yè)健康管理，并組織開展工作，并落實。
8、負(fù)責(zé)部門人員團隊管理，培訓(xùn)、能力提升、考核評價工作。
行政副總的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇八
1、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)各項指令，督促、檢查各部門工作執(zhí)行情況及協(xié)調(diào)各部門間的工作關(guān)系。
2、參與提出公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的意見。
3、負(fù)責(zé)公司年度各項指標(biāo)的制訂，與各部門簽訂目標(biāo)指標(biāo)責(zé)任書，進行組織計劃及實施并監(jiān)督目標(biāo)完成度。
4、貫徹公司方針和目標(biāo)，主持制訂、修改、完善公司各項管理規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
5、負(fù)責(zé)月度工作計劃整理上報、月度會議總經(jīng)理匯報資料準(zhǔn)備工作。
6、負(fù)責(zé)公司重大活動的組織及黨群、工會活動的策劃，全面提升企業(yè)文化。
7、負(fù)責(zé)公司機要方面工作。
8、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)日常活動的安排。
9、負(fù)責(zé)公司來往文件的處理及有關(guān)文字資料的審核工作。
10、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好年度工作計劃，撰寫公司年終工作總結(jié)及各類文字資料。
1、全日制大專以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、具有5年以上大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗；
3、孰悉物業(yè)管理法律法規(guī)，行政管理知識、會務(wù)管理知識、商務(wù)禮儀知識、文秘基本知識；
4、精通文案寫作、熟練撰寫各種公文文稿；
5、具有國有企業(yè)工作經(jīng)驗者有限考慮。
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營；
2、參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作；
4、根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），并負(fù)責(zé)制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；
5、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進人員的優(yōu)化配置；
7、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃，對員工進行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)（包括低端、中端、高端），并進行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；
8、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化；
9、負(fù)責(zé)擬定下屬職員的崗位職責(zé)，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)其崗位職責(zé)的實施與監(jiān)督；
10、根據(jù)公司的績效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績；
11、負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利；
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
行政副總的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇九
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;
4、制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施,對培訓(xùn)效果進行評估;
5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;
6、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;
7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;
8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
3、熟悉人力資源管理各大模塊;
4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類崗位工作經(jīng)驗;
5、性別不限,5天工作制,40歲以下。
行政副總的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十
1、搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關(guān)流程、制度文件；負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和運營，滿足公司的經(jīng)營管理需要，理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；
3、針對各部門人員情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人才成長路徑及人才培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；
4、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
5、制定績效考核政策，組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進行優(yōu)化，及時解決問題，并不斷完善績效管理體系；
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地；
7、負(fù)責(zé)公司行政管理運營成本管控及優(yōu)化，公司各類資產(chǎn)采購及管理，供應(yīng)商開發(fā)及維護；固定資產(chǎn)臺賬的審核及盤點等；
8、負(fù)責(zé)公司各類會議及活動的組織實施，包括但不限于年會、團建等；
9、負(fù)責(zé)公司各項證照變更及管理，包括企業(yè)年審，icp年檢等；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
行政副總的崗位職責(zé) 行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十一
1、負(fù)責(zé)財務(wù)軟件系統(tǒng)的管理和維護；
2、負(fù)責(zé)財務(wù)軟件各模塊表單設(shè)置及配置；
3、協(xié)助財務(wù)軟件系統(tǒng)與oa的開發(fā)支持、管理和維護；
4、負(fù)責(zé)與軟件供應(yīng)商工作溝通，保障財務(wù)系統(tǒng)的順暢運行和及時解決系統(tǒng)各種問題；
5、配合系統(tǒng)升級實施工作，參與系統(tǒng)各模塊調(diào)研、實施方案設(shè)計、系統(tǒng)方案測試、系統(tǒng)培訓(xùn)等相關(guān)工作；
6、根據(jù)集團業(yè)務(wù)的發(fā)展，對系統(tǒng)的運用進行適應(yīng)性修改；
7、定期對系統(tǒng)進行bi數(shù)據(jù)分析工作，向公司相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)提交分析數(shù)據(jù)；
8、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
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