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勞資員崗位職責篇一
2、擔任編制企業(yè)勞作報酬薪酬表；
3、擔任編制企業(yè)勞作力資源開發(fā)的方案作業(yè)；
4、擔任處理人員招聘作業(yè)；
5、幫忙財務科搞好發(fā)放薪酬；
6、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè)；
7、擔任做好各部分人員的計算匯總作業(yè)；
8、幫忙做好其他有關(guān)事項的作業(yè)；
9、對所承當?shù)淖鳂I(yè)全面擔任。
勞資員崗位職責篇二
1、遵守公司的規(guī)章制度，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機密。
2、負責公司項目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財務工作，提供有關(guān)資料。負責歷年項目部員工、農(nóng)民工的資料，建立項目員工管理檔案，農(nóng)民工勞務合同及崗位職責。
3、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的安全教育，負責項目新進員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。
4、負責人力資源調(diào)配工作，建立健全項目員工的進出流水臺帳。
5、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表。
6、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。
7、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。
8、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。
勞資員崗位職責篇三
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。
7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
13、工作對綜合部負責。
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作
勞資員崗位職責篇四
1、負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策
2、負責接受公司提出的各項相關(guān)工作任務，并及時按質(zhì)按量完成
3、負責人力資源的招退工業(yè)務，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化
4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理
5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正
6、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成
7、負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時性、準確性
8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實施
9、負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果
10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作
11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務基地的業(yè)務溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務
12、負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。
13、負責項目部員工保險業(yè)務的申報、理賠等方面的工作
14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)
15、負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)
16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。
17、負責收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展
18、負責提出本業(yè)務系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案
19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務提供人工成本報表
20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳
21、領(lǐng)導安排的其他工作
勞資員崗位職責篇五
1對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務(專業(yè))分包合同》進行項目部備案。
2農(nóng)民工進場3日內(nèi)，監(jiān)督勞務分包單位依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內(nèi)，要求勞務分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份，并在項目部備案；農(nóng)民工進場一周內(nèi)，實現(xiàn)《勞動合同》簽訂、備案率100。
3《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi)，監(jiān)督勞務分包單位勞動力管理員將《勞務分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進行市建委備案，并對要求其提供備案手續(xù)復印件；15日內(nèi)，總包勞動力管理員攜本工程《建設工程施工合同》(復印件)及勞務分包單位市建委備案手續(xù)(復印件)到區(qū)建委施工管理科完成二次備案。
4《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi)，要求勞務分包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權(quán)委托書》。
5每月定期要求勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》，并在項目部備案。
6每周定期要求勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實、有效《人員變更情況周報表》、新進場農(nóng)民工《勞動合同》并在項目部備案；每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺
賬》。
7監(jiān)督勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員在農(nóng)民工進場10日內(nèi)，完成實名制卡辦理工作，并要求其提交相關(guān)辦卡證明資料；監(jiān)督實名制卡使用工作，每月定期使用實名制機具打印《出勤記錄表》。
8開工10日內(nèi)，完成本單位勞務費專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi)，監(jiān)督勞務分包單位完成其勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；在項目部備案各參建單位三個帳戶相關(guān)辦理資料。
9定期參與項目勞務費結(jié)算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況；定期監(jiān)督勞務分包單位發(fā)放農(nóng)民工工資；
10與各勞務分包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作；每月將相關(guān)工作開展情況提交勞務管理工作領(lǐng)導小組，在項目勞務管理工作例會上討論。
11每月召開項目勞務管理工作例會，負責會議簽到、記錄會議內(nèi)容并在項目部留存?zhèn)洳椤?/p>
1、勞務及專業(yè)分包單位勞動力管理員須持證上崗。
2、服從施工總承包單位勞動力管理員領(lǐng)導，認真開展各項日常工作。
3農(nóng)民工進場3日內(nèi)，依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內(nèi)，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份；農(nóng)民工進場一周內(nèi)，實現(xiàn)《勞動合同》簽訂、備案率100。
4《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi)，將《勞務分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進行市建委備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續(xù)復印件。
5《勞務分包合同》簽訂10日內(nèi)，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權(quán)委托書》。
6每月定期將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，嚴格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的.《工資發(fā)放表》、《考勤表》。
7實時掌握本單位農(nóng)民工流動情況；施工過程中，農(nóng)民工進場三日內(nèi)，完成《勞動合同》簽訂工作；每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農(nóng)民工《勞動合同》。
8、本單位農(nóng)民工進場10日內(nèi)，完成實名制卡辦理工作，并認真落實各項實名制卡使用工作；每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。
9《勞務分也合同》簽訂10日內(nèi)，完成本單位勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關(guān)辦理資料。
10定期參與項目勞務費結(jié)算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況。
11、除《勞動合同》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權(quán)委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務隊長簽字確認。
12、專業(yè)分包單位如采取勞務發(fā)包，勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執(zhí)行；如直接用工，按勞務分包單位要求執(zhí)行。
勞資員崗位職責篇六
1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結(jié)協(xié)作，高度負職責的做好工作任務；
2、在人事經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行；
3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，帶給相關(guān)的數(shù)據(jù)資料；
4、根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配適宜的崗位人才，讓員工在適宜的崗位上發(fā)揮自我的價值，并做好人才招聘、引進工作；
5、管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作；
6、根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作；
7、處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；
8、負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資；
9、根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作；
10、管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù)；
11、按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作；
12、根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據(jù)要求進行調(diào)整，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作；
13、做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時性；
14、嚴守公司機密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作狀況、獎金狀況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等；
15、根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化推薦，擬定完善改善方案并落實執(zhí)行；
16、及時了解與吸收相應的勞動政策法規(guī)，不斷學習提升自身素質(zhì)，按時按量的完成上級分配的工作任務。
勞資員崗位職責篇七
1、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳報表，供給有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表。負責工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。
2、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結(jié)協(xié)作誠信。保守公司機密。
3、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，進取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。
4、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作。
5、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。
6、負責公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內(nèi)退長病等人員工資。配合財務工作，供給有關(guān)資料。
7、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調(diào)入人員房帖公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉(zhuǎn)正定級及定級表的建立和管理。
8、負責人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。
勞資員崗位職責篇八
1、負責人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;
2、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、調(diào)整、查詢等工作;
3、具體負責辦理用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);
4、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;
5、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
6、負責審核員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
7、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;
8、完成領(lǐng)導交給的其他工作。
勞資員崗位職責篇九
1、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，并保證其準確、清晰、時效性；
2、負責填寫新員工的“薪資通知單”；
3、負責將減編人員的工資從工資總額中減除；
4、負責核定轉(zhuǎn)正員工的薪資、津貼及福利；
5、負責晉降職人員的加減薪核算；
6、根據(jù)考勤表核定員工工資表；
7、負責核算辭退或辭職人員的工資；
8、參與完善符合集團經(jīng)營狀況的薪資制度；
9、把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時準確；
10、根據(jù)具體情況需要，核算、辦理員工社會保險；
11、完成相關(guān)領(lǐng)導交代的其他工作。
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