總結(jié)是記錄個人或團隊經(jīng)驗教訓的有效途徑。如何提升自己的領導力，成為一個優(yōu)秀的領導者？現(xiàn)在，讓我們一起來看看下面這些精選的總結(jié)范文吧！
店長助理申請書篇一
尊敬的領導：
您好！我于6月12日成為公司技術部的試用員工，三個月的試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
在20的6月12日，我進入公司并成為技術部系統(tǒng)運維的一名新成員，根據(jù)公司需要及領導安排，目前我主要負責危倉險庫基本情況調(diào)查管理系統(tǒng)和尚處于需求分析階段的中央政策性糧油競價銷售資金結(jié)算系統(tǒng)的清算業(yè)務。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作；積極學習新知識、新技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習來提高綜合素質(zhì)，目前正在學習數(shù)據(jù)庫技術和linux操作系統(tǒng)的知識，以期將來能夠?qū)W以致用，同公司共同發(fā)展、進步。
初來公司，曾經(jīng)很擔心不知道該怎么去與人共處，該如何做好工作，但是公司寬松融洽的工作氛圍，團結(jié)向上的企業(yè)文化以及部門領導對我的悉心關懷，讓我很快的適應了公司的工作環(huán)境。在系統(tǒng)運維的工作時間已經(jīng)有三個月了，時間的很快，在這三個月的時間里，我完成了一個與中華糧網(wǎng)毫無關系的“局外人”到一個與中華糧網(wǎng)榮辱與共的“局內(nèi)人”的轉(zhuǎn)變。三個月的時間里得益于領導的培養(yǎng)和同志們的幫助，我學到了在別的地方學不到的業(yè)務知識，我盡己所能的從事著有利于公司發(fā)展的工作。
在過去三個月中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在和同事相處的過程中，我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎上，思想統(tǒng)一、行動一致，這樣的團隊一定是戰(zhàn)無不勝攻無不克的。正如我們xx說的那樣，人在一起不是團隊，心在一起才是團隊。
工作的每一步都要精準細致，力求精細化，在這種心態(tài)的指導下，我在平時工作取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這三個月來我在心態(tài)方面最大的進步，現(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少，時刻記得工作內(nèi)容要精細化、精確化，個人得失要模糊計算，遇到風險要及時規(guī)避，出了問題要勇于擔當。
三個月來，我在公司領導和同事們的熱心幫助和關愛下去得了一定的進步，但是也存在著許多缺點和不足，綜合看來，主要有以下幾點：
一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎、尊重服從；
二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重自己；
三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對自己工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要。
求還有一定距離;。
四、業(yè)務知識方面還不夠扎實等等。
來到中華糧網(wǎng)工作，我學到了很多，感悟了很多，看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在中華糧網(wǎng)繼續(xù)成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。在今后的工作中，我會進一步嚴格要求自己，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，虛心向領導和同事們學習，提高學習力，強化執(zhí)行力，增強創(chuàng)造力，落實保障力。在努力為公司奉獻中成長進步，同時，在成長進步中為公司創(chuàng)造財富和輝煌。
申請人：xx。
1、目的：為規(guī)范員工試用轉(zhuǎn)正考核流程，確保員工轉(zhuǎn)正考核工作規(guī)范、有效、有章可循，
根據(jù)管理制度，特制定本細則。
1、本細則中所稱的被考核人員是指已達到約定試用期限的轉(zhuǎn)正新員工和崗位異動轉(zhuǎn)正員工。
1、被考核人所在部門的直接上級。
（1）收集被考核人工作表現(xiàn)信息、相關資料和記錄。
（2）對被考核人進行初步審核，做出評價并提交上級主管復核。2、所在部門的主管。
（1）收集被考核人工作信息，相關資料和記錄。（2）負責組織員工的轉(zhuǎn)正考試，參加考核會評工作。（3）整理、統(tǒng)計及匯總考核數(shù)據(jù)和信息。（4）傳報、審核、審批與發(fā)布考核結(jié)果。（5）考核結(jié)論面談。
第一章員工轉(zhuǎn)正考核管理。
1、員工試用期限。
新員工試用期一般為一到三個月，在連續(xù)工作30到80天后可以提出轉(zhuǎn)正申請，參與轉(zhuǎn)正考核。
1、員工提前轉(zhuǎn)正要求。
員工試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，自己或直接上級可以提出轉(zhuǎn)正申請，填寫“提前轉(zhuǎn)正申請表”。提出轉(zhuǎn)正申請前，轉(zhuǎn)正試用期最短不得少于一個月?！疤崆稗D(zhuǎn)正申請表”須按規(guī)定逐級審核批準，并提交試用期個人工作業(yè)績報告。
2、試用期轉(zhuǎn)正條件。
1、符合崗位任職資格要求，能夠勝任崗位工作。
2、通過崗位培訓以及公司統(tǒng)一轉(zhuǎn)正考試和專業(yè)考試，成績在60分以上。3、通過直接上級和間接上級的考核，經(jīng)人審查合格。
4、認同公司文化，遵守公司各項管理制度，態(tài)度、思想品德符合要求，試用期間沒有因出現(xiàn)個人故意行為和重大失職行為而受到嚴重懲罰。
5、符合以上條件者方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
3、轉(zhuǎn)正考核時間規(guī)定。
1、一般情況下，員工在試用期間滿30到80天后可以提出轉(zhuǎn)正申請，參與考核并根據(jù)公司統(tǒng)一確定的入職時間參加考試。各考核部門和人員應在員工提出轉(zhuǎn)正申請10個工作日內(nèi)（不能超過員工的試用期最后一日）完成所有考核項目，并作出考核決定。
2、轉(zhuǎn)正考核結(jié)果須在每月10日前報送善仁堂總部，10日以后報送無效。造成轉(zhuǎn)正人員工資計算錯誤的，由責任人承擔相關責任。
第1章員工轉(zhuǎn)正考核形式和內(nèi)容。
1、員工轉(zhuǎn)正考核形式員工轉(zhuǎn)正采取店長考核評價和轉(zhuǎn)正考試來兩種形式：
1、試用期轉(zhuǎn)正必須采取店長評價和轉(zhuǎn)正考試兩種形式；
2、崗位異動轉(zhuǎn)正可采取上級主管評價考核形式。
2、上級評價。
根據(jù)員工試用期間的表現(xiàn)，可分為直接上級主管和間隔上級二級考核體系，按員工崗位的不同，從工作業(yè)績、工作態(tài)度、勝任能力三個方面進行全面考核，設定不同的權(quán)重和考核標準，具體考核內(nèi)容詳見“員工試用轉(zhuǎn)正考核表”。
員工試用轉(zhuǎn)正考核表。
姓名：入職時間：
部門：試用期滿時間：
職位：部門主管：
3、轉(zhuǎn)正考核。
員工轉(zhuǎn)正考核主要分為公共考試和專業(yè)考試兩種形式。
1、公共考試由人力資源部統(tǒng)一安排考試時間和考試內(nèi)容并組織實施?？荚噧?nèi)容主要包括公司企業(yè)文化、工作流程、規(guī)章制度等，公司所有試用員工必須通過考試方可轉(zhuǎn)正。
2、專業(yè)考試由用人部門根據(jù)崗位性質(zhì)自行舉辦，確定試題范圍和考試內(nèi)容，主要考核員工的專業(yè)技能和專業(yè)知識。
3、轉(zhuǎn)正考核總成績滿分為100分，60分以上為合格。
4、考核成績結(jié)果的運用。
1、95~100分，批準轉(zhuǎn)正，并可提高職級或薪級。
2、85~94分，根據(jù)實際情況按試用期工資的10%~30%加薪。3、71~84分，批準轉(zhuǎn)正，按崗位或級別確定工資。
4、60~70分，正常轉(zhuǎn)正，延長試用期15~60天，或降低工資待遇。5、59分及以下，不符合要求，辭退或降級降職重新試用。
轉(zhuǎn)正考核流程。
1、考核通知。
1、總部每月5日前統(tǒng)計當月被考核人員名單。
2、總部考核專員開具“轉(zhuǎn)正考核通知”，分發(fā)至各被考核人所在部門，通知被考核人及相關負責人做好轉(zhuǎn)正考核準備。
3、“轉(zhuǎn)正考核通知”于每月6月下達，分發(fā)至各具體部門，由具體部門主管領導通知被考核人員參加考核。
被考核人根據(jù)“轉(zhuǎn)正考核通知”填寫“轉(zhuǎn)正申請表”，在自我評價中詳細填寫試用期間的工作業(yè)績和自我工作評價等內(nèi)容，交至善仁堂總部。
6、被考核人直接上級、間隔上級進行考核評價。
總部將被考核人填寫好的“轉(zhuǎn)正申請表”及“員工試用轉(zhuǎn)正考核表”交給員工的直接和間隔上級進行考核評價，員工上級領導按考核表要求作出考核評價并簽署意見。
7、善仁堂總部負責人進行人事考核評價。
總部負責人填寫“人事考核評價表”，組織被考核人進行轉(zhuǎn)正考試，統(tǒng)計考試成績，簽署考核意見，按相關審批權(quán)限進行審批，給出考核意見，最后備案并通知善仁堂總部調(diào)整被考核人轉(zhuǎn)正后的薪資待遇。
8、考核結(jié)論通知與考核面談。
正式考核結(jié)論形成后，善仁堂總部開具“轉(zhuǎn)正考核結(jié)論通知”并下發(fā)至被考核人和其所在部門。
附則。
1、未按時間要求提交轉(zhuǎn)正申請的，若導致轉(zhuǎn)正延誤，后果自負。
2、總部在辦理員工轉(zhuǎn)正考核的過程中，若發(fā)現(xiàn)申請人不符合轉(zhuǎn)正要求，將不予辦理轉(zhuǎn)正考核手續(xù)，并追究部門經(jīng)理及相關負責人的責任。
3、各級考核人員應嚴格把關，對申請人試用期間的表現(xiàn)進行客觀評價，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查出將追究相關責任人的責任。
4、有權(quán)限建議薪資調(diào)整（加薪、降薪）的高層管理人員，必須嚴格按本管理辦法的條款進行考核操作。
5、本細則由總部負責制定、解釋、修訂與實施。
6、本細則經(jīng)經(jīng)理審批后，自頒發(fā)之日起實施。
店長助理申請書篇二
尊敬的領導：
您好！
同時積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。
本人自任店長以來，一直從事銷售的工作，因此我對這個崗位基本了解，并且在短時間內(nèi)熟悉了店內(nèi)的事務工作的基本情況，馬上進入工作，店內(nèi)同事也給我肯定。同時也感謝公司給予我這樣的一個舞臺，我要珍惜這個機會。竭盡全力做好的店能做的事，在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導給予批準！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年x月x日
店長助理申請書篇三
尊敬的領導：
您好！我于20xx年6月12日成為公司技術部的試用員工，三個月的試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
在20xx年的6月12日，我進入公司并成為技術部系統(tǒng)運維的一名新成員，根據(jù)公司需要及領導安排，目前我主要負責危倉險庫基本情況調(diào)查管理系統(tǒng)和尚處于需求分析階段的中央政策性糧油競價銷售資金結(jié)算系統(tǒng)的清算業(yè)務。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作；積極學習新知識、新技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習來提高綜合素質(zhì)，目前正在學習數(shù)據(jù)庫技術和linux操作系統(tǒng)的知識，以期將來能夠?qū)W以致用，同公司共同發(fā)展、進步。
初來公司，曾經(jīng)很擔心不知道該怎么去與人共處，該如何做好工作，但是公司寬松融洽的工作氛圍，團結(jié)向上的企業(yè)文化以及部門領導對我的悉心關懷，讓我很快的適應了公司的工作環(huán)境。在系統(tǒng)運維的工作時間已經(jīng)有三個月了，時間的很快，在這三個月的時間里，我完成了一個與中華糧網(wǎng)毫無關系的“局外人”到一個與中華糧網(wǎng)榮辱與共的“局內(nèi)人”的轉(zhuǎn)變。三個月的時間里得益于領導的培養(yǎng)和同志們的幫助，我學到了在別的地方學不到的業(yè)務知識，我盡己所能的從事著有利于公司發(fā)展的工作。
在過去三個月中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在和同事相處的過程中，我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎上，思想統(tǒng)一、行動一致，這樣的團隊一定是戰(zhàn)無不勝攻無不克的。正如我們xx說的那樣，人在一起不是團隊，心在一起才是團隊。
工作的每一步都要精準細致，力求精細化，在這種心態(tài)的指導下，我在平時工作取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這三個月來我在心態(tài)方面最大的進步，現(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少，時刻記得工作內(nèi)容要精細化、精確化，個人得失要模糊計算，遇到風險要及時規(guī)避，出了問題要勇于擔當。
三個月來，我在公司領導和同事們的熱心幫助和關愛下去得了一定的進步，但是也存在著許多缺點和不足，綜合看來，主要有以下幾點：
一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎、尊重服從；
二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重自己；
四、業(yè)務知識方面還不夠扎實等等。
來到中華糧網(wǎng)工作，我學到了很多，感悟了很多，看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在中華糧網(wǎng)繼續(xù)成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。在今后的工作中，我會進一步嚴格要求自己，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，虛心向領導和同事們學習，提高學習力，強化執(zhí)行力，增強創(chuàng)造力，落實保障力。在努力為公司奉獻中成長進步，同時，在成長進步中為公司創(chuàng)造財富和輝煌。
申請人：
日期：
店長助理申請書篇四
加入本店三個多月來，我學到了很多，也感悟了很多。起初，常常會覺得惶惶不安，壓力較大，但感謝公司給我們提供了足夠的空間來激發(fā)自身潛力，再加上公司上下和睦，經(jīng)領導傾力扶持，現(xiàn)已對工作有了一定程度的了解?；谝韵聝牲c原因，我申請當一名店長，望領導批準：
1.經(jīng)過三個多月的自身努力以及各位領導和同事的幫助，現(xiàn)已對工作有較強的處理能力，向往能早日得到大家的認同。
2.目前本人各方面能力尚有需提升之處，為發(fā)展自身能力，也為了更好的提高工作能力，以助于為公司做出更大的貢獻。
目前工作崗位業(yè)績及優(yōu)勢：
在過去的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時的做好手中的每一項工作。不懂的問題會虛心的向別人學習請教，不斷極高和充實自己，希望可以為公司做出更大的貢獻。剛進入公司時，工作中難免出現(xiàn)一些小差小錯需要領導指正，但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮的更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。我自信現(xiàn)在我可以很好的適應并勝任店長這一職位。此外，在本店工作三個多月來，店里的銷售業(yè)績一直是最好的，這為我們今后的工作打下了良好的基礎。
由于是首次申請擔任店長一職，在領導能力方面可能有些許欠缺，尚有需提升之處，希望在今后的工作中可以不斷地提升與充實自己。
如果能夠成功當選店長，我要做公司的好幫手的員工的好領導。我認為身為一店之長，就要帶領管理好全體員工，把店管理好，發(fā)展好，讓公司領導放心、安心，起到承上啟下的橋梁作用，即把公司的宗旨、企業(yè)文化、經(jīng)營理念等貫徹下來，是每一位員工都要領悟到自己的權(quán)利與義務，同時積極把員工的意見和建議反映給公司，使公司上下齊心協(xié)力，為共同的目標而奮斗。我要成為公司和顧客的共同利益的維護者，做公司與顧客的紐帶，以讓顧客滿意，從而實現(xiàn)公司的利益。當然，這只是前提，更重要的是做。我想公司給我一個機會，我會努力做到讓公司滿意，讓員工滿意，讓顧客滿意。如果能成功當選店長，我計劃現(xiàn)制定合理的獎懲制度，在公平的基礎上激發(fā)大家的工作熱情，提高業(yè)務水平。其次，對員工要進行定期培訓，以為公司培養(yǎng)更多更好的人才。再次，將公司有形的產(chǎn)品與無形的服務態(tài)度相結(jié)合，與顧客建立良好的伙伴關系，以促進公司的發(fā)展，做到讓顧客滿意，公司滿意，我們自己滿意。
店長助理申請書篇五
超市店長助理崗位職責是對超市店長助理工作內(nèi)容的概括。超市店長助理崗位職責用于指導超市店長助理的日常工作。每個超市店長助理都應該明確超市店長助理崗位職責并嚴格按照超市店長助理崗位職責去規(guī)范自己的工作。
一：對超市店長負責，根據(jù)店長指示開展工作。
二：協(xié)助店長使公司的各項規(guī)章制度及經(jīng)營計劃在超市得到貫切、落實。
三：協(xié)助店長做好超市銷售工作：
(1)協(xié)助店長落實超市的銷售計劃，并監(jiān)督執(zhí)行情況向店長反映。
(2)帶頭做好周邊市場調(diào)查，收集市場信息，向店長反饋詳細的調(diào)查情況。
(3)指導員工進行新商品的推介、促銷的調(diào)整或更換。
(4)跟蹤促銷活動的執(zhí)行情況，并提出促銷建議。
(5)指導和跟蹤超市的換季銷售工作。
(6)跟蹤超市貨源及暢銷商品庫存情況，確保商品能滿足日常的銷售需要及高效率周轉(zhuǎn)。
(7)對銷售情況進行分析、總結(jié)并向店長反饋。
四：協(xié)助店長做好超市基層人員的培訓和管理工作。
五：及時向店長反饋超市的運行情況。
六：在店長授權(quán)下代行店長職責，對店長和超市負責。
延伸閱讀：
超市的店長是一個門店的靈魂，用一句話總結(jié)店長的職責：店長通過有效的人員管理和流程管理最大程度地改善客戶的購物體驗，并作為宣揚企業(yè)價值觀的表率，通過其領導行為帶領團隊完成總部給門店下達的關鍵業(yè)績指標。本文重點介紹究竟怎樣才能算是一個合格的店長，衡量一個店長的標準都有哪些。
1正確傳達并且貫徹執(zhí)行總部的各項方針政策和規(guī)章制度。
a)作為店長首先要100%的了解總部的要求，作為表率接受改變，執(zhí)行改變，最后給出建議。
在超市管理中總部和門店一直以來都會有一些沖突，總部的員工經(jīng)常會抱怨為什么我們的要求門店總是執(zhí)行得不到位，門店的員工也會說總部的人只會紙上談兵，有本事來我們這里工作一個星期看看你的要求能達到嗎。有的時候門店的員工會說怎么這個貨品這么好賣，為什么不多采購一些，總部會回饋根據(jù)我們的統(tǒng)計，你們只能賣這么多，再多就會產(chǎn)生耗損。那么這些矛盾的出現(xiàn)歸其根源還是門店的店長沒有起到一個橋梁的作用，甚至可以說就是門店的店長接到總部的指示后首先就產(chǎn)生了逆反心理，對新的改變排斥，還沒有執(zhí)行就已經(jīng)開始抱怨了。這種現(xiàn)象不是個別現(xiàn)象，可以說絕大多數(shù)的門店店長都有這樣的問題。在英國執(zhí)行力是考察一個合格店長的一個重要的指標，記得英國sainsbury’s面試的時候有一個問題是問如果作為門店店長的你認為總部這個月給你分配的勞動力成本過低，你應該怎么做。選項一，給總部打電話詢問是不是計算錯誤選項二，給區(qū)域經(jīng)理打電話，告訴他很難達到要求，選項三，按照要求作，減少員工的工作時間，但這可能會影響到顧客體驗，選項四，按照要求執(zhí)行，執(zhí)行過程中如果出現(xiàn)問題，及時匯報區(qū)域經(jīng)理，給出自己的建議，看是否可以略微調(diào)整先前的要求。答案很簡單，選項四是正確的。但是又有多少店長是按照這個要求執(zhí)行的呢?又有多少店長面對總部新的政策首先說yes而不是no呢?我們要想成一個professional的店長，記住要學會complyingthechangethencomplaintappropriately.
b)作為店長需要正確傳達總部的各項方針政策給你的團隊，建立責任制按照規(guī)定的工作標準進行考核。
我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)理下到門店巡店的時候會發(fā)現(xiàn)上次經(jīng)理會上所制定的方針政策沒有被100%的執(zhí)行，甚至是根本就沒有執(zhí)行。當詢問門店經(jīng)理為何沒有很好的執(zhí)行上次開會所制定的政策時，并要求經(jīng)理再重復一次新政策的內(nèi)容時，我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)經(jīng)理都不能準確的陳述新政策的內(nèi)容，這說明門店經(jīng)理并沒有把政策吃透，自己還一知半解，那么可想而知他的團隊最后執(zhí)行的效果又會怎樣。所以店長一定要在每次會議后花時間總結(jié)會議內(nèi)容，并且制定好責任制度，確保政策可以得到有效的執(zhí)行。
2建立并管理一個團隊完成關鍵業(yè)績指標。
一般零售店有2種類型的店長，第一種自己每天都很忙，從早忙到晚，最后把自己累死。第二種自己每天都很閑，早上讀讀郵件，下午巡巡店，把工作安排好后去參加各類高級培訓課程。很明顯第二類店長知道如何建立并管理一個團隊去完成關鍵業(yè)績指標。那么怎樣才能讓自己“閑死”呢。
a)合理安排員工假期和嚴格管理員工缺席。
期和嚴格管理員工缺席對門店至關重要。關于安排員工假期的計算方法如下：
員工總數(shù)x員工每年可以自由支配的假期周數(shù)/52周=每周最多可以允許放假的人數(shù)。
重要的heavytradingperiod。建議門店經(jīng)理把一年的排班表都做好，并且標注上重要節(jié)氣的日期，確保在旺季時有足夠的人手。關于嚴格管理員工缺席，這里就不再重復，請參照我之前的文章“英國超市管理之如何管人”
b)雇傭新員工時，確保新員工上崗前都要接受系統(tǒng)化培訓。
零售業(yè)這個行業(yè)門檻較低，一個員工如果不是因為健康的原因，都可以經(jīng)過培訓達到上崗必備的業(yè)務水平。但是目前零售業(yè)的培訓基本上都是老員工帶新員工，那么培訓完成后新員工極有可能沾上老員工的一些壞習性。在一些比較大的零售企業(yè)，尤其是英國大型食品零售商，tesco或sainsbury's等普通員工上崗前都要經(jīng)過至少2周的集中培訓。部門主管或門店助理至少要有2個月的系統(tǒng)化培訓。這樣的投資是值得的，讓員工知道你在乎他們的未來，那么他們也就會在乎企業(yè)的未來。如果一個員工經(jīng)過很多次的培訓還是沒有達到工作的標準，那作為門店經(jīng)理的你也不要輕易下結(jié)論，嘗試給他/她換一個工作崗位沒準可以達到意想不到的效果。記住一點，不要小看一個人，人的能力是無窮的。
c)確保正確的人在正確的崗位上。
在給員工安排假期時，要確保合理編排部門主管的假期，比如同樣是30個員工上班，缺少2-3個部門主管和缺少2-3個理貨員是不同的概念。因為部門主管對本部門業(yè)務熟悉，人員也熟悉，在本部門威信也高，所有本部門的員工假期和上班時間都是部門主管安排。所以一般如果我在店里安排的話，比如6個部門主管，最多給2個人放假，并且最好安排在淡季比如2月到3月期間或6月到8月期間。
d)挖掘員工的潛力創(chuàng)造更大的效益。
當我們參加面試的時候，面試官經(jīng)常要問你是不是flexibleworking,意思就是說你是否可以承擔多種工作，比如在超市里，你會理貨，又會收銀，還會做一些文本工作。那么你以后晉升的機會就會很大。在超市里很多員工的工作太多都像是“各掃門前雪”其他的事我不管，這類員工在超市里很多，但是不能說他們錯，畢竟拿多少錢干多少事，但是我保證這樣的員工是不會有晉升機會的。有一些員工，會快速把自己的事情處理完，然后要求是否可以嘗試一下其他工作崗位，這是一種積極的態(tài)度，這表明這位員工勤奮好學，作為門店經(jīng)理，對待這樣的員工要挖掘其潛力，賦予一些責任，精神上給予鼓勵，包括在員工會議上要表揚其積極好學的態(tài)度。觀察一段時間后，給予晉升加薪。尤其是對于新進入超市的80后或90后的員工，要多給予鼓勵，讓他們了解到，他們雖然沒有經(jīng)驗，但是他們有的是時間，不要天天計算公司欠了我多少加班時間，而是要想到我在這個平臺要學會多少知識。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
店長助理申請書篇六
尊敬的領導：
您好！本人于xx年12月1日進入本店，工作認真、細心，具有較強的責任心和進取心，性格開朗，工作熱情，樂于與他人溝通，確認完成領導交付的任務，同時積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。
本人自任店長以來，一直從事銷售的工作，因此我對這個崗位基本了解，并且在短時間內(nèi)熟悉了店內(nèi)的事務工作的基本情況，馬上進入工作，店內(nèi)同事也給我肯定。同時也感謝公司給予我這樣的一個舞臺，我要珍惜這個機會。竭盡全力做好的店能做的事，在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導給予批準！
申請人：
日期：
店長助理申請書篇七
尊敬的老板：
您好!
從十七歲開始邊打工、邊上學、邊讀書，這是我的第**份工作。做了很多行業(yè)，寫過很多辭職報告。遇到因為辭職不給錢的老板，也遇到過辭職之后多給錢，希望還回來的老板。在這里工作，以后留給我最好的回憶，也許就是一個人來陌生的城市，沒地方住的時候，遇到了胡店長，胡店長是個好領導，同事關系也很好，雖然工資不高，覺得干著也是有希望的，所以很感謝公司給了我這個工作的機會。
我因為敬仰一位店長，一見難忘， 想有一天成為像她一樣的店長，自己的店能在一條繁華的街上一枝獨秀，所以大學報名去考了跟自己專業(yè)無關的高級企業(yè)管理資格證，也想了零售業(yè)競爭眾多，普遍低價策略的時候怎樣能另辟途徑，把“服務”與“以顧客為中心”的理念更好體現(xiàn)，而“突出重圍”。來這里我有了機會把理論和實踐結(jié)合起來看，現(xiàn)在我想即使不會當?shù)觊L，也會珍視這一份經(jīng)歷的。
現(xiàn)在很遺憾，我不能勝任這份工作，要拿第四個月的工資了，公司依然讓我學習，我表示很抱歉。另一方面，也是因為不能拿著1800的工資繼續(xù)學習了，23歲的年齡有許多機會可以學習許多東西。所以，我決定去找認為我適合的公司，貴公司也便于找能勝任的員工。再一次說句抱歉。
最后，懇請公司領導能批準我的辭職，并祝公司發(fā)展蒸蒸日上。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
店長助理申請書篇八
踏著春天的腳步，我們超市又迎來了充滿希望的一年，作為百姓家園的員工，我也一步一步地成長起來了。我叫xxxx，現(xiàn)年22歲，現(xiàn)在擔任百姓家園理貨員一職，我將競聘店長助理。當我躊躇滿志的走出學校大門，踏入社會參加工作的第一步就與百姓家園結(jié)下了不解之緣。xxxx年的元旦伴著天一購物廣場的開張鑼鼓和沖天的喜氣，我穿上了超市的紅背心，成為百姓家園的一名理貨員，望著身上的綠背心，我既興奮有緊張，但更多的是自豪和驕傲，同時也深感自己肩上責任的重大，雖然我是一名普通的理貨員，但我的一舉一動、一言一行，哪怕是一個眼神，都賦予了新的內(nèi)涵，它代表了企業(yè)的形象，是我們百姓家園對外服務的窗口，當我走上我的崗位時，便暗下決心：一定要努力工作，做一名合格的優(yōu)秀的理貨員，不辜負公司的培育和領導的信任，不后悔每一天!
我畢業(yè)于山西農(nóng)業(yè)大學，今年22歲，我和百姓家園共成長，我自從xxxx年2月16日進入百姓家園以來，通過在工作中不斷的學習，使我對連鎖經(jīng)營模式有了深入的了解，在思想政治和業(yè)務技能水平、上有了大幅度的提高。
競聘百姓家園xxxx店店長助理這個職位，我認為自己有以下幾個方面的有利條件。
一是具有正直的人品、良好的修養(yǎng)以及完善的工作作風。始終做到胸懷坦蕩，公道正派，善解人意，與人為善，不搞小動作。始終認為一個人的高尚情操和修養(yǎng)不是憑空與生俱來的，而是經(jīng)過不斷學習，修練培養(yǎng)而來的，所以，平時我只要有空在不影響工作的前提下，努力加強學習，努力使自己成為一個有高尚情操有修養(yǎng)的人。能吃苦耐勞，認真負責。別人不愿做的事我做，要求別人做到的事，自己首先做到。從不攬功諉過，假公濟私，與人爭名利。領導布置的工作總是盡力去做，從不無故推諉。
二是具有較全面的組織、協(xié)調(diào)工作的素質(zhì)和能力。識大體，顧大局，處理問題較為周全，工作認真負責。具有團結(jié)同志，正確處理與領導和其他同志的關系的素養(yǎng);做工作，辦事情，能夠做到思路清晰，行止有度，頭緒分明，恰到好處。
三是熱愛工作，奉行做事就竭盡全力將它做好的原則。遇到問題從不退縮，努力尋求解決辦法，在解決問題的過程中使自己的工作能力得以提升。
四是有較強的創(chuàng)新意識。我思想比較活躍，接受新事物比較快，愛學習、愛思考、愛出新點子，工作中非常注意發(fā)揮主觀能動性，有較強的創(chuàng)新意識和超前意識，這有利于開拓工作新局面，尤其適合在激烈市場競爭條件下的企業(yè)管理工作。
作為店長助理，必須熟悉門店的工作流程，協(xié)助店長開展營運日常工作。能夠組織驗收各類商品，把好商品入庫質(zhì)量關;能夠根據(jù)信息系統(tǒng)操作規(guī)程、組織指導錄入各類進貨和退貨單據(jù)，能夠按照相關安全保衛(wèi)制度，做好安全防范工作;組織相關贈品發(fā)放管理，處理好顧客投訴，完善售后服務;組織退貨管理和發(fā)票管理;指導監(jiān)督理貨員嚴格按照相關制度流程開展工作;領導交辦的其他工作。
首先，作為主管助理，必須了解店長及主管的主要工作思路和目標，我理想概括為20個字，即“搞好服務、內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，開拓發(fā)展，自強不息”。
二是建立和規(guī)范一系列規(guī)章制度，崗位職責分工細化，自上而下，使工作事事有人管，件件能落實，做到規(guī)范有序，有章可循。
三是建立和完善競爭機制。尺有所長、寸有所短，充分發(fā)揮各人的特長，從而調(diào)動每個人的工作積極性。
四是擺正位置，做好配角、當好參謀。首先對門店里的全面工作要盡其所有，收集各種信息供主管參考，向主管提供各種建議和主張，幫助主管順利作出決策;其次，要有統(tǒng)籌兼顧的思想，當好門店里的協(xié)調(diào)人，使做出的決策能符合大多數(shù)人的意愿。當主管參加外務活動時，自己要堅守內(nèi)部事務，當主管轉(zhuǎn)向內(nèi)部事務時，自己則承擔對處的交涉，彌補主管所不能的面面俱到，當主管因工作需要回避時，自己能夠承擔重擔。
五是讓每個員工樹立依法經(jīng)營、維護消費者合法利益的思想，同時，把服務儀表、服務態(tài)度、服務紀律、服務秩序等作為培訓、的基本內(nèi)容，讓員工樹立“顧客是上帝、員工代表企業(yè)”的思想。
六是加強對理貨員的管理工作臺和監(jiān)督，組織商品進出庫驗收、錄入的相關單據(jù)，確保門店商品進出的規(guī)范化、制度化管理。
七是做好員工的工作安排、指導和考核，切實執(zhí)行公司每期dm及店內(nèi)的各項促銷活動，充分做好宣傳及布置的工作;認真做好大宗、集團購買的接待工作，全面協(xié)調(diào)，讓顧客感到方便、快捷的服務。
八是加強商品進、銷、存的管理，掌握規(guī)律，提高商品庫存周轉(zhuǎn)率，不積壓商品，不斷貨，負庫存、零庫存，零銷售進行分析，并及時解決，使門店商品管理趨于科學化、合理化，盡可能降低成本，開源節(jié)流，以減少開支。
20xx年x月x日。
店長助理申請書篇九
我是白象加盟二店的營業(yè)員胡金輝，首先我要以我加入迪信通這個團隊倍感自豪，能成為一名銷售人員深感榮幸，對工作我激情，對顧客我熱情。對人生充滿希望，在此感謝迪信通給了自我展現(xiàn)的舞臺，讓我有了人生的目標，特此申請店長，希給以考慮。
對我們零售業(yè)來說，門市就是公司利益的源泉，而店長則是門市靈魂之所系。店長好壞、盡心與否往往關系整家店的成敗。因為他起到承上啟下的橋梁作用，同時也起到內(nèi)外銜接的紐帶作用。
1、如果我是店長。我會做公司的好幫手和員工的好領導。我一定以身作則，加強業(yè)務學習。帶領全體員工把店管理好，發(fā)展好，使公司完全放心，安心。把公司的宗旨、企業(yè)文化、經(jīng)營理念等貫徹下來，使每一位員工都領悟自己的權(quán)利與義務，同時積極把員工的意見和建議反映給公司，使公司上下齊心協(xié)力，為共同的目標而奮斗，自我側(cè)會努力學習，開展產(chǎn)品的推銷，做到店長工作與業(yè)務學習兩不誤，在工作中得到實踐，在實踐中揣摩銷售技巧，掌握和積累銷售知識和數(shù)據(jù)，加以分析，力求在缺點中找到突破口。我會不斷的在實踐中求進步，在進步中求銷售。因為店長銷售技巧在某一個方面來說是相當關鍵。一個擁有良好銷售技巧的店長，對外可以招攬更多的顧客，對內(nèi)可以作為員工效仿的榜樣。也是增加店長管理的直接有效方式。
2、如果我是店長，態(tài)度決定一切，我想只要有最好的心態(tài)和由此而使自己產(chǎn)生向上的精神狀態(tài)，一切都不是問題。這只是前提，更重要的是團結(jié)員工，使大家擰成一條繩，沒有個人主義，只有團隊，要做到和諧、團結(jié)。這需要很好的貫徹公司的規(guī)章制度結(jié)合好自己的人性化管理。私下的時候，和員工打成一片，大家都是好朋友，無所不談。但是工作的時候，該怎么樣就怎么樣，獎懲分明，這是原則。同時，也只有在公平的基礎上才可以激發(fā)大家的工作熱情，提高業(yè)務水平。
營造和諧氛圍。我會在大局上與xx公司保持思想上的一致，在公司與員工之間我會做到上傳下達，落實好公司的規(guī)定和各項制度，明確員工的責任，搞好內(nèi)部關系。公正、公平的處理員工之間的關系和正確的業(yè)績評估。從全局出發(fā)，根據(jù)員工的性格特點進行適當分工和嚴格督導，激勵員工的工作熱情，靈活、冷靜的處理突發(fā)事件。作為店長，首先要以身作則，身先士卒，以主人翁的態(tài)度，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，塑造良性的工作氛圍，激勵員工為了店的明天齊心協(xié)力，同舟共濟。
3、員工教育，提升服務水平。提高員工的綜合素質(zhì)，從而提高整個店面的綜合運營水平。對店長來說，主要是怎樣進行員工的培訓？采用什么樣的方法？對店長進行員工教育培訓的目的就在于此，給予店長一個培訓員工的系統(tǒng)方法，使之在今后的工作中能夠更好的和員工進行溝通協(xié)調(diào)，既做到教育的.目的，又做到溝通的目的。
4、尊重顧客，維持公司生命，門市店靠的是顧客維持生命，店通過產(chǎn)品的質(zhì)量和無形的服務態(tài)度，與顧客建立良好的伙伴關系，店的發(fā)展靠的也是這幾方面。我們賣的不僅僅是有形的產(chǎn)品，還有我們無形服務。好的產(chǎn)品要加上優(yōu)質(zhì)的服務才能打動顧客的心，才會使店的聲譽在顧客心中流下好的口碑。口碑就是最好的業(yè)務廣告，有了好的口碑，店里的顧客就自然會增多，顧客多了，我們店才會快速平穩(wěn)地發(fā)展，才會有好的贏利。我會帶領我們大家把服務做好，永使顧客滿意，老板滿意，我們自己滿意。
5、衛(wèi)生清掃-----每天帶領同事搞好店內(nèi)外的衛(wèi)生，店外的衛(wèi)生就是店內(nèi)的形象，堅持做到每天一小搞，一周一大掃，商品配置及補充――確認銷路、代替商品、區(qū)位的分配、商品的補充陳列的方法――pop廣告，裝飾、照明的變更、海報、櫥窗模機的擺設收集客戶資料。
此致
敬禮！
申請人xx
xx年x月x日
店長助理申請書篇十
尊敬的店長：
你好!我是化妝品專柜營業(yè)員劉麗。由于受不了工作壓力我不得不提出辭職，現(xiàn)已經(jīng)在辦理辭職手續(xù)，相信辭職報告也很快到店長您那兒。
在x商場工作五年，是我人生當中工作時間最長的一份工作。說實在的我離開有幾分不舍，然而現(xiàn)在商場競爭太激烈了，尤其化妝品這一塊，銷售不好，工資就上不去了，連養(yǎng)活自已都成了問文章整理編輯：應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)題，更別說養(yǎng)家糊口了啊。不過還是要感謝店長您，感謝商場的全體員工，因為有你們的幫助，我的'生活才會更加的精彩。最后，希望商場能夠在活動這方面多入手，增加人流量，建議。
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日。
店長助理申請書篇十一
尊敬的各位領導：
我于x年3月成為公司的員工以來，至今已近半年，期間備受部門領導的栽培及關愛，我由衷的感謝公司領導的大力提攜，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為北路的店長，以個人的綿薄之力為公司爭取最大的利益，為公司的輝煌明天灑出自己的一番心血！
作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快不由融入到工作當中。
內(nèi)衣銷售是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大；但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。
在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入銷售，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的工作上指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
經(jīng)過這段時間的歷練，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理店里的日常工作流程。當然我還有很多不足，處理問題的.經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。
我非常熱愛銷售這個行業(yè)，感謝公司給了我一個機會和平臺，近半年來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望能實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出店長申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！
此致
敬禮
申請人：
20xx年7月12日。
店長助理申請書篇十二
尊敬的各位領導：
我于xxxx年3月成為公司的員工以來，至今已近半年，期間備受部門領導的栽培及關愛，我由衷的感謝公司領導的大力提攜，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為xxx北路的店長，以個人的綿薄之力為公司爭取最大的利益，為公司的輝煌明天灑出自己的一番心血!
作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快不由融入到工作當中。
內(nèi)衣銷售是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大；但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。
在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入銷售，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的工作上指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
經(jīng)過這段時間的歷練，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理店里的日常工作流程。當然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。
我非常熱愛銷售這個行業(yè)，感謝公司給了我一個機會和平臺，近半年來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望能實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出店長申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！
此致
敬禮
申請人：xx
20xx年7月12日
店長助理申請書篇十三
尊敬的領導：
我于xx年xx月xx日成為試用員工，到今天（時間）實習店長已滿，根據(jù)規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為xx名品店店長。
作為一個應屆畢業(yè)生，初來，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉(zhuǎn)變。
在輪崗實習期間，我先后在工程部、成本部、企發(fā)部和辦公室等各個部門（寫寫工作經(jīng)歷）的學習工作了一段時間。這些部門的業(yè)務是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大；但是各經(jīng)理和同事的耐心指導，使我在較短的時間內(nèi)適應了工作環(huán)境，也熟悉了整個操作流程。
在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好經(jīng)理布置的每一項任務，同時主動為經(jīng)理分憂；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的'問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為xx店做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需經(jīng)理指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝經(jīng)理和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
經(jīng)過這六個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理鋪面的日常經(jīng)營，規(guī)范整理內(nèi)部各種貨物及統(tǒng)計數(shù)據(jù)，進行銷售分析，從整體上把握運作流程。當然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，促進團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。
這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多；看到迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以店長的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請經(jīng)理給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為創(chuàng)造價值，同一起展望美好的未來！
xx年x月x日。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/11895028.html】
