公司領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)講話材料(熱門16篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-14 05:10:16
公司領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)講話材料(熱門16篇)
時(shí)間:2023-11-14 05:10:16     小編:溫柔雨

總結(jié)不僅可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題,也能找到新的解決辦法;寫一篇完美的總結(jié)需要我們對(duì)自己的行為和成就有清晰的認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確的描述??偨Y(jié)是一種對(duì)問題和挑戰(zhàn)的思考和總結(jié),需要我們用心去體會(huì)和理解。

公司領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)講話材料篇一

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位員工:

大家下午好!

光陰荏苒,時(shí)光飛逝。轉(zhuǎn)眼間20x年已過去,新年鐘聲即將敲響,在這喜慶祥和的歡樂時(shí)刻,請(qǐng)?jiān)试S我代表中信物業(yè)公司總經(jīng)辦向全體員工致以誠摯的問候和新春的祝福。

過去的一年中信物業(yè)公司在鄖縣闖出了一片屬于我們自己的天地,贏得了較好的口啤。20x年我們?nèi)w員工不驕不躁,團(tuán)結(jié)互助,立足城市花園的實(shí)際,注重物業(yè)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,全年基本實(shí)現(xiàn)零投訴,公司步入穩(wěn)健的經(jīng)營軌道。以城市花園為中心的特色物業(yè)管理服務(wù)已經(jīng)扎根,更好的推動(dòng)了開發(fā)公司戰(zhàn)略。在此我代表中信物業(yè)總經(jīng)辦向全體員工的辛勤付出表示最衷心的感謝。

俗話說“打江山容易,座江山難”,在新的一年來臨之際,我們沉浸在美好的喜悅中時(shí),更應(yīng)該總結(jié)過去,謀劃未來,認(rèn)識(shí)到短板,我們的綜合管理水平、員工素質(zhì)、緊急事件的應(yīng)急處理能力需要進(jìn)一步提升。我堅(jiān)信在新的一年里,有我們?nèi)w員工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、辛勤付出,中信物業(yè)的明天會(huì)更加燦爛!

最后預(yù)祝大家新年快樂、萬事如意,謝謝大家!

公司領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)講話材料篇二

根據(jù)公司20xx年初制定的1.3.6戰(zhàn)目標(biāo),如何讓物業(yè)賺足xx人民的眼球和口碑?成為物業(yè)企業(yè)的標(biāo)桿,要達(dá)到這一目標(biāo)。

首先,物業(yè)公司全體員工應(yīng)精誠團(tuán)結(jié),按照各自分工,履行工作職責(zé),把公司的事情當(dāng)做自己的事情來做,公司利益要高于一切。這就是一個(gè)責(zé)任問題,責(zé)任是人的脊梁,是人頂天立地的支柱。說到的事就要做到,攬下來的事就要扛住,做錯(cuò)的事就要承擔(dān)后果??匆粋€(gè)人是否成熟,不是看他的年齡有多大,而是要看他能擔(dān)起多大的責(zé)任。越是優(yōu)秀的人,承擔(dān)的責(zé)任越大,負(fù)責(zé)任的范圍也越廣。人可以平凡,但是絕不能沒有責(zé)任感,既然我們來到這個(gè)公司,有緣在一起共事,我們就要共同擔(dān)負(fù)起這個(gè)責(zé)任,我希望,在我們一起共事的過程中,有更多的優(yōu)秀人才脫穎而出。

全面推行培訓(xùn)考核制度,通過以提高工作技能,物業(yè)服務(wù)水平為目的的周培訓(xùn),月培訓(xùn),不斷提高員工工作技能和物業(yè)服務(wù)水平。

最后,我們每一位員工,都有各自不同的工作崗位,都有各自的工作重心,在各自崗位上,要經(jīng)常檢討和檢查自己的工作,不斷完善,創(chuàng)新,做好每一個(gè)細(xì)節(jié),超越業(yè)主期待。

人生是個(gè)大舞臺(tái),每個(gè)人都在演繹著自己不同于別人的角色,不管演的好與否,每天都是直播,沒有彩排,沒有修正的機(jī)會(huì)。所以在座各位更要珍愛我們現(xiàn)在工作的平臺(tái)、孝敬父母、疼愛孩子、體貼愛人、善待朋友。世界上什么都可以重來,只有人生和時(shí)間不能重來。

作為本公司的一員,我將和你們一起,用自己的智慧和辛勤的付出,樹立物業(yè)的形象,傳播我們的思想,創(chuàng)造我們的業(yè)績,實(shí)現(xiàn)我們共同的目標(biāo)。

作為公司員工,已經(jīng)加入到這個(gè)富有理想和激情的團(tuán)隊(duì),希望我們把握一切機(jī)會(huì),虛心學(xué)習(xí)、銳意進(jìn)取、履職盡責(zé)、扎實(shí)工作,發(fā)揮自己的聰明才智,將一葉扁舟,發(fā)展成一艘乘風(fēng)破浪的巨輪,肩負(fù)起公司未來發(fā)展重任和遠(yuǎn)景使命。

人本管理,人性服務(wù),知人善任,是公司倡導(dǎo)的用人理念。只要我們共同孜孜不倦的付出誠意和努力,腳踏實(shí)地的干好每一件事。我們在本公司將有許多成功的機(jī)會(huì),我們的成就和理想將成為現(xiàn)實(shí)。

團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、求實(shí)創(chuàng)新是公司永恒的追求,也是公司永葆青春,煥發(fā)活力,持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。只有我們共同融入在這個(gè)團(tuán)隊(duì)之中,才能獲得更好的發(fā)揮。有責(zé)任、善合作、愛學(xué)習(xí)、肯落實(shí)、吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)、顧全大局、不計(jì)得失,我們就會(huì)得到公司的認(rèn)可。

每個(gè)人都是一座山,世上最難攀爬的山,其實(shí)就是自己。往上爬,即便一小步,也有新高度。人生就像登山,很多時(shí)候,遙看目標(biāo),似乎高不可攀,其實(shí)每向前一步,我們也就距離目標(biāo)更近一步。每一個(gè)人不管多么平凡,只要真誠付出努力,都能夠達(dá)到比理想更高的高度。人生沒有爬不過的山,重要的是行動(dòng),認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)之后,腳踏實(shí)地的前進(jìn),每一步都將是人生的新高度。

公司領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)講話材料篇三

明德物業(yè)泰安中行項(xiàng)目全體管理及服務(wù)人員大家下午好:

青島明德物業(yè)自20xx年8月接管泰安校區(qū)物業(yè)服務(wù)管理以來,從最初的保潔開荒到服務(wù)團(tuán)隊(duì)的組建培訓(xùn)及服務(wù)技能的不斷提高,這期間在做的各位都付出了辛勤的汗水和努力。

物業(yè)公司20xx年度共接待培訓(xùn)班六期,接待人數(shù)492人次。特別是后兩期培訓(xùn)班我們接待的比較出色,收到省行的感謝信,總體來說學(xué)員對(duì)我們的評(píng)價(jià)還不錯(cuò)。未出現(xiàn)安全及設(shè)施設(shè)備運(yùn)行方面的事故,特別是后廚從原材料層層把關(guān),嚴(yán)抓食品安全。前廳接待服務(wù)工作也比較出色,客房服務(wù)人員在抹塵打掃房間上也逐漸熟悉流程進(jìn)入角色。泰安中行培訓(xùn)中心剛剛起步,20xx年是一個(gè)實(shí)習(xí)階段,20xx年的培訓(xùn)班的接待任務(wù)量很重,管理層人員我們要樹立榜樣,起到領(lǐng)頭羊的作用。下面針對(duì)20xx年的培訓(xùn)任務(wù)培訓(xùn)中心對(duì)物業(yè)公司提幾點(diǎn)建議:

5、工程設(shè)施、設(shè)備日常檢查、維修、養(yǎng)護(hù)及監(jiān)督各維保單位的正常維保,

10、希望培訓(xùn)中心各部門加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作,統(tǒng)一協(xié)調(diào),齊心協(xié)力,心往一處想,勁往一處使,圓滿完成培訓(xùn)班的各項(xiàng)接待服務(wù)工作。

謝謝大家!

公司領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)講話材料篇四

領(lǐng)導(dǎo)干部開會(huì)就是上班,講話就是工作。下面是本站小編給大家整理的最新公司開會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話材料,僅供參考。

各位同事:

大家好,為了在明天的產(chǎn)銷會(huì)議上不耽誤大家的時(shí)間,所以把明天開會(huì)時(shí)我所要講的內(nèi)容整理出來,請(qǐng)各位討論指正。

我在公司會(huì)議上及平時(shí)與大家交流時(shí),反復(fù)強(qiáng)調(diào)過一個(gè)理念:我們的目標(biāo)就是滿足客戶需要。為什么滿足客戶需要是我們的目標(biāo)呢?也只有滿足客戶需要,客戶才會(huì)選擇我們成為他們的供應(yīng)商,我們才會(huì)有定單,我們才有可能獲得生存。

客戶的需要是什么?這些內(nèi)容我想大家都很清楚,如果要把客戶需要排個(gè)先后順序,應(yīng)該是品質(zhì),交期,價(jià)格。服務(wù),結(jié)算。要在這五方面滿足客戶需要,需要我們所有人員付出很大心血才能做到。以品質(zhì)控制來說,選擇品質(zhì)有保障的供應(yīng)商是第一步,下來就是來料檢測,制成環(huán)節(jié)的控制,成品的擱置,檢測。就品質(zhì)控制來說,我們不是嘴上說說就能達(dá)到的,是需要我們付出心血付出行動(dòng)才能實(shí)現(xiàn)的。為什么說,我們要付出心血才能做到呢?因?yàn)槊恳粋€(gè)環(huán)節(jié)的控制,我們管理人員和具體操作人員,必需要有搞好此環(huán)節(jié)的品質(zhì)意識(shí),專業(yè)技能,和很強(qiáng)的責(zé)任感。意識(shí)技能責(zé)任感需要我們從做小事開始逐漸培養(yǎng),不付出心血是不可能培養(yǎng)出來的。

從另外一個(gè)角度講,我們所從事的行業(yè)就決定了我們賺的是辛苦和嘔心瀝血的錢,因?yàn)槲覀儚氖碌氖菦]有多少技術(shù)含量的加工行業(yè),這種行業(yè)進(jìn)入門檻低,因此造成我們的行業(yè)競爭很激烈,我們只有比同行更努力更用功,我們才能獲得好客戶獲得生存。所以我們每個(gè)人,包括我自己都要有意識(shí)的告誡自己,公司要能得到生存,得到發(fā)展,不是輕而易舉就能實(shí)現(xiàn)的,我們必需拋棄掉要輕松要安逸的想法,從心理上做好辛苦和嘔心瀝血的準(zhǔn)備。當(dāng)然我們每個(gè)人都可從辛苦和嘔心瀝血中獲得回報(bào),既能賺到錢同時(shí)也培養(yǎng)起了個(gè)人的優(yōu)秀品質(zhì)。一個(gè)人擁有的優(yōu)秀品質(zhì)越多,如勤奮,如好學(xué),如責(zé)任感等等,一個(gè)人在社會(huì)上獲得也會(huì)相應(yīng)的多。

滿足客戶需要的其他方面也是取決于我們公司內(nèi)部人員的意識(shí)技能和責(zé)任感。如交期方面,客戶要求的交期就是我們要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),我們首先要有這樣的目標(biāo)意識(shí),然后從物料到料時(shí)間,生產(chǎn)計(jì)劃的評(píng)估制定,再到制成完成,再到送貨。每一環(huán)節(jié)需要我們有相應(yīng)的技能去控制。達(dá)成交期準(zhǔn)時(shí)的目標(biāo)除了內(nèi)部人員做以上努力外,我們的業(yè)務(wù)人員在接單時(shí)也應(yīng)該考慮掌握電芯的周期性,不能拿一個(gè)我們不可能完成的目標(biāo)回來。

我們滿足客戶需要既是為了生存也是為了防止破產(chǎn)。大家都知道我們所有的客戶都是有帳期。如果我們品質(zhì),交期等方面出了問題,我們在收貨款時(shí)就會(huì)給客戶以把柄,他們就有理由拖欠和克扣我們的貨款,這樣一來我們的資金周轉(zhuǎn)就會(huì)有問題,我們對(duì)供應(yīng)商付款就會(huì)產(chǎn)生問題,我們的來料和信譽(yù)就有影響。如此惡性循環(huán),我們也就玩完了。

總之,我希望內(nèi)部人員理解和行動(dòng)以上幾個(gè)方面。培養(yǎng)出強(qiáng)烈的目標(biāo)意識(shí),逐漸完善工作技能,強(qiáng)化責(zé)任感。我也相信大家在曹總的帶領(lǐng)下,也一定能實(shí)現(xiàn)我的期望。

去年年末和今年年初,我就和曹總,薛總定下了公司的發(fā)展方法。以嚴(yán)格控制風(fēng)險(xiǎn)和穩(wěn)步發(fā)展為最核心的事務(wù)。我們最大的風(fēng)險(xiǎn)就是客戶跑單和惡意拖欠貨款。具體怎么控制?我說說自己的想法。一不要在品質(zhì)交期方面授客戶以把柄;二總經(jīng)理副和業(yè)務(wù)人員財(cái)務(wù)人員樹立起牢固的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);三合作前對(duì)客戶的信譽(yù)進(jìn)行正面了解和側(cè)面了解;四合作開始后,合同,定單,送貨票據(jù),對(duì)帳單等要完善并嚴(yán)格審核其內(nèi)容;五合作過程中繼續(xù)進(jìn)行正面?zhèn)让媪私饪蛻粜抛u(yù)和運(yùn)做狀況;六對(duì)客戶的細(xì)小變化要敏感要多問自己是怎么會(huì)事,變化意味著什么;七一旦出現(xiàn)跑單跡象,不要心存幻想,屬于合法注冊公司的,聯(lián)系我們的律師,馬上申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全,屬于未注冊的公司,以詐騙報(bào)案,同時(shí)找朋友保全其財(cái)產(chǎn);八客戶跟蹤時(shí)間長,我們業(yè)務(wù)人員會(huì)慢慢麻木,所以公司所有客戶,曹總出面對(duì)成交客戶隔一陣子去一下,甲業(yè)務(wù)人員的客戶乙也隨時(shí)去一下,這樣的目的是我們幾個(gè)人,就對(duì)客戶的看法進(jìn)行匯總,評(píng)估其次風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)我們必需時(shí)時(shí)刻刻抓。九客戶一旦出現(xiàn)拖款現(xiàn)象,馬上停止發(fā)貨,全力以赴想盡辦法追討。

各位同事,我所說的公司內(nèi)外各方面,我也知道大家在工作中也是這樣做的,在此以書面形式寫出,只是希望能拋磚引玉,我們大家一起將以上幾個(gè)方面工作做的更好,更上一層樓。大家辛苦了。謝謝大家一直以來的努力工作。有你們我才是老板,沒有你們我只是一個(gè)無能之輩。祝大家周末愉快!

過去的一年,在省公司法律事務(wù)部和市公司領(lǐng)導(dǎo)的直接指導(dǎo)和親切關(guān)懷下,圍繞電信向信息服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型這一中心工作,堅(jiān)持發(fā)展、服務(wù)與安全同步,堅(jiān)持技術(shù)、服務(wù)與支撐理念,在企業(yè)依法治理、合同管理、糾紛處理、法律風(fēng)險(xiǎn)分析預(yù)防、建立健全各項(xiàng)法律工作制度等方面做了一些工作,探索出了一些方法,積累了一些經(jīng)驗(yàn),取得了一些成績。

一、查漏補(bǔ)缺,夯實(shí)法律基礎(chǔ)工作,完善合同管理制度.

合同是交易的基本憑證,在經(jīng)濟(jì)往來中處于一個(gè)十分重要的地位,合同管理工作要作為法律事務(wù)中的一項(xiàng)日?;A(chǔ)工作,常抓不懈,持之以恒的把合同管理工作做好.根據(jù)省公司的有關(guān)文件,分公司于xx年下達(dá)了《關(guān)于印發(fā)〈江西省電信有限公司撫州市分公司合同管理辦法〉的通知》(詳見附件),文件規(guī)范了重大合同標(biāo)的的數(shù)額,明晰了合同訂立、審批、管理的流程,確定了合同管理部門、合同承辦部門、合同審批部門以及相關(guān)審批部門的職責(zé)和權(quán)限。我們在文件的基礎(chǔ)上,結(jié)合當(dāng)?shù)貭I銷實(shí)際特點(diǎn),深度挖掘部門需求,響應(yīng)中央提出的“又快又好”的工作思路,在合同管理工作方面做了一些深化和改良:1、建立電腦和手抄兩本合同管理臺(tái)帳,實(shí)行分類、分期管理;建立合同統(tǒng)計(jì)分析制度,定期分析合同履行情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)合同管理和企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題,提出改進(jìn)意見和建議;公司合同專用章由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管、使用.2、有令必行,以本為據(jù),狠抓合同管理制度落實(shí)力度.好的制度建立起來,更需要做的是堅(jiān)定不移的執(zhí)行.文件明確,合同的審批須經(jīng)財(cái)務(wù)部門、業(yè)務(wù)部門和法律部門的三審查,再經(jīng)分管的公司領(lǐng)導(dǎo)簽字,最后由企劃部蓋章,合同才能生效.不改章,合同不能生效,財(cái)務(wù)也無法完成支付的功能,從源頭上遏制老不按。

規(guī)章制度。

辦事的情況.3、精確管理,細(xì)分合同類別,明確不同合同由不同分管部門分工負(fù)責(zé).企劃部主要負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同,。

勞動(dòng)合同。

和保密合同以及相關(guān)的培訓(xùn)合同等由人力資源部管理.4、建立糾紛聯(lián)動(dòng)機(jī)制,將公司內(nèi)部的法律專崗人員與外聘律師實(shí)行捆綁,做到“一糾紛,兩人連動(dòng)”的機(jī)動(dòng)模式,從模式上保證糾紛的妥善解決。

二、出謀劃策,前期分析預(yù)警業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),健全企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。

積極跟蹤和研究相關(guān)法律法規(guī),繼續(xù)做好跟蹤反壟斷法的修訂和企業(yè)所得稅法的實(shí)施,研究新公司法的修訂對(duì)公司章程的現(xiàn)實(shí)意義,做好電信發(fā)展的前期分析預(yù)警,確保相關(guān)政策的有效落實(shí).同時(shí),與時(shí)俱進(jìn),密切關(guān)注電信市場的新發(fā)展新變化.密切跟蹤商務(wù)領(lǐng)航等轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)的發(fā)展,對(duì)綜合信息服務(wù)中涉及的相關(guān)法律問題,主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行深入溝通,及時(shí)總結(jié),根據(jù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),定期制作發(fā)布《撫州電信企劃信息簡報(bào)》。

全面貫徹省公司xx年《關(guān)于加強(qiáng)防范我省企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)的指導(dǎo)意見》和《關(guān)于加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)法制宣傳教育工作意見的通知》,提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),分層次做好全員普法工作,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部、經(jīng)營管理人員及基層員工法律知識(shí)的學(xué)習(xí),提高運(yùn)用法律管理的意識(shí)和能力。組織全市營業(yè)員代表共30余人,開展以客戶格式協(xié)議為主要內(nèi)容的互動(dòng)式法律講座,講座圍繞簽約客戶的主體資格、協(xié)議違約條款的分析等問題,解答了不少常見的疑難問題,提出應(yīng)對(duì)問題的關(guān)鍵點(diǎn),有效增強(qiáng)了企業(yè)直接面向客戶的員工法律風(fēng)險(xiǎn)的防范能力。關(guān)注電信領(lǐng)域競爭環(huán)境的微妙變化,跟蹤iptv業(yè)務(wù)、移動(dòng)業(yè)務(wù)的發(fā)展動(dòng)態(tài),為將來實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)運(yùn)營商全業(yè)務(wù)運(yùn)營做好前瞻性研究.深入研究電信條例和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī),為將來可能發(fā)生的移動(dòng)、網(wǎng)通等其他電信運(yùn)營商以排擠競爭對(duì)手為目的的不正當(dāng)競爭行為,做好準(zhǔn)備。

三、防微杜漸,排憂解難,加強(qiáng)法律糾紛處理力度。

法律部門是消防兵,是狙擊手,是排頭兵.法律的重要作用之一就是定紛止?fàn)?劃分責(zé)任,解決糾紛和問題.在去年的一年里,我部積極與公司外聘法律顧問溝通處理糾紛多起,有效挽回公司損失幾十萬元。如對(duì)于政企客戶部反映的廣電公司非法占用我司主干電纜事件,根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第106條與《電信條例》的第五十一條規(guī)定,提出相關(guān)處理意見。南城至南豐光纜在江西飛環(huán)包裝有限公司圍墻內(nèi)部分被挖斷,造成長達(dá)60分鐘的系統(tǒng)中斷,我部積極協(xié)助線路維護(hù)中心的具體經(jīng)辦人員,從法律的角度入手,提出問題解決的關(guān)鍵點(diǎn),為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失數(shù)萬元。

關(guān)于政企客戶部反映的網(wǎng)通公司身穿印有我公司標(biāo)志的服裝安裝電話、侵犯公司商標(biāo)權(quán)的事件,我部及時(shí)向網(wǎng)通公司出具書面申明,表明我方態(tài)度。網(wǎng)通公司簽收的書面聲明現(xiàn)已留存,自從接到書面聲明起這類事情沒有再發(fā)生.

今年以來我部積極妥善的處理了一起比較特殊的201卡卡面侵權(quán)糾紛.經(jīng)過我部長期不懈的努力,做好了有關(guān)證據(jù)的采集,管轄權(quán)異議以及其他訴訟程序的大量工作,為與對(duì)方順利談判打下了良好的基礎(chǔ),最終將原告提出40萬元的賠償金和解談至11.5萬元,為公司挽回?fù)p失28.5萬。

四、不驕不餒,戒驕戒躁,將法律工作推向一新的臺(tái)階。

xx年電信業(yè)務(wù)總量預(yù)計(jì)達(dá)到1.8億元,較xx年增長23.4%,電信業(yè)務(wù)收入達(dá)到7150億元,較xx年增長10.3%,電信增加值達(dá)到4800億元.法律部門如何為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航,揚(yáng)帆助浪,是每一個(gè)法律人要思索的問題。

要進(jìn)一步完善內(nèi)部規(guī)章制度,全面推進(jìn)法律制度建設(shè).在抓好日常合同工作的同時(shí),協(xié)助相關(guān)部門做好配套規(guī)章制度的建設(shè)工作.要進(jìn)一步完善企業(yè)商業(yè)秘密的保密制度,推進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)防范工作,提高科技競爭力.把知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、管理、保護(hù)和利用放在更突出的位置,營造良好和諧的運(yùn)營氛圍。

各位同仁:上午好!

今天上午我們歡聚一堂,隆重召開公司20xx年半。

年度工作總結(jié)。

大會(huì),在此,我謹(jǐn)代表公司董事會(huì)向在上半年工作中付出艱辛努力、取得卓越成績的部門、門店及個(gè)人表示衷心的感謝和崇高的敬意!同志們辛苦了!

20xx年上半年是公司多事之秋,由于公司高管工作調(diào)整變動(dòng)頻繁,一度給公司經(jīng)營管理帶來被動(dòng),目標(biāo)達(dá)成情況離年初制定的目標(biāo)計(jì)劃也有一點(diǎn)點(diǎn)距離,最近又由于政策性的行業(yè)大整頓也對(duì)公司盈利情況帶來了較大的影響,企業(yè)舊的盈利模式遇到了瓶頸。盡管前進(jìn)的路上出現(xiàn)了很多障礙,但我們xx人仍逆市奮進(jìn)、積極拼搏、勇于競爭,在上半年取得了很大的成績。同時(shí)很多新形勢下出現(xiàn)的新問題新模式需要大家一起來總結(jié)來探討,有句話說得好:

大發(fā)展就會(huì)有大困難,小發(fā)展要面臨小困難,只有不發(fā)展才不會(huì)有困難,我們要做區(qū)域性的行業(yè)領(lǐng)頭羊,xx人堅(jiān)決拒絕沒有激情沒有挑戰(zhàn)的生活,我們追求生命的精彩,要用智慧和行動(dòng)克服前進(jìn)路上的一切障礙,乘風(fēng)破浪勝利地到達(dá)成功的彼岸,所以今天這個(gè)半年度總結(jié)會(huì)很及時(shí)很重要,是一個(gè)反思總結(jié)和謀劃未來的大會(huì),希望大家在會(huì)后全力學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)會(huì)議精神,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全面完成年初制訂的目標(biāo)任務(wù)。

一、上半年小結(jié)。

首先,我借此機(jī)會(huì),就上半年工作的成績與不足做個(gè)簡單的小結(jié)。

1、剛才幾位老總對(duì)公司上半年運(yùn)營情況都做了詳細(xì)的匯報(bào),這里不再重復(fù),只和大家分享幾組簡單的數(shù)據(jù)。

a、直營門店全年任務(wù)及達(dá)成。

前年同期我們在為月銷售突破萬而努力,去年同期我們的月銷售才剛剛突破萬,今年比去年同期將近增長50%,比前年同期翻了一番,這就是一個(gè)很大的成績,說明公司的經(jīng)營規(guī)模在不斷地?cái)U(kuò)大,大家的努力看得見成績。

我們再來看一組數(shù)據(jù):

b、1-6月虧損門店情況。

其中一區(qū)、洪西、湘江北尚店因?yàn)殚_業(yè)前期費(fèi)用比較大,而現(xiàn)在經(jīng)營狀況良好未納入虧損門店,實(shí)際虧損了34000元,其他虧損的16家門店前5個(gè)月就虧掉了公司凈利潤297000元,說明公司不良門店太多,說明公司門店選址時(shí)市調(diào)不深入、評(píng)估不科學(xué),隨意性太大。除開選址的原因,也說明公司運(yùn)營還缺失核心競爭力,對(duì)虧損門店重視不夠、決心不夠、辦法不多,扭虧能力不強(qiáng)。很多時(shí)候我們是靠碼頭吃飯,只有真正做到天時(shí)地利人和,才能在做大的基礎(chǔ)上做強(qiáng),怎么樣做強(qiáng)是我們下半年要重點(diǎn)解決的問題。

當(dāng)然成績是主要的,畢竟發(fā)展是個(gè)永恒的主題,所有部門和門店為推動(dòng)公司的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn),在這里要表揚(yáng)月銷售業(yè)績達(dá)到10萬元以上的優(yōu)質(zhì)門店,要表揚(yáng)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)扭虧的一區(qū)、湘江北尚、伍家?guī)X分店、洪西、益欣、福音、一橋、新合店的店長,上述門店已連續(xù)3個(gè)月實(shí)現(xiàn)盈利,更要表揚(yáng)以盛x、付x、胡x、任x、張x、張x、尹x為代表的優(yōu)秀門店店長,沒有他們帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拼搏奮斗,讓這些月銷售20萬以上的門店存在,公司發(fā)展肯定舉步維艱。同時(shí)門管、人資、培訓(xùn)等部門也表現(xiàn)了良好的工作狀態(tài)和職業(yè)水準(zhǔn),在工作中做出了成績。從上個(gè)月開始門管部和其他部門同志與劉總一起,進(jìn)行每星期3次的定期巡店,發(fā)現(xiàn)門店問題,傾聽員工心聲,制定優(yōu)化方案,解決實(shí)際問題,為門店基礎(chǔ)管理水平的提升開啟了一個(gè)良好的開端,希望能繼續(xù)保持;培訓(xùn)部的同志能遠(yuǎn)離繁華、耐住寂寞在偏遠(yuǎn)的山村克服蚊蟲叮咬、缺水停電、酷暑難耐等種種困難,為企業(yè)輸送了2期青苗班學(xué)員和2期精英班學(xué)員,這種艱苦奮斗、寄勤于樂的工作作風(fēng)值得我們學(xué)習(xí);人資部楊部長到任后努力學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù),按照總辦分好蛋糕的要求,加班加點(diǎn)、花費(fèi)了無數(shù)心血,在重新制定科學(xué)的薪酬體系和建立全員績效考核等方面取得了重大突破。

2、上半年工作的不足之處。

(1)拓展線的工作拖了公司發(fā)展后腿:

談合同時(shí)要注意談判技巧,簽訂相關(guān)合同時(shí)要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,實(shí)事求是,切實(shí)維護(hù)公司利益。

(2)工程后勤線的工作跟不上公司發(fā)展形勢的要求:

該線的同志很有實(shí)干精神,付出了辛勤勞動(dòng)做了大量工作,但結(jié)果往往不令人滿意,究其原因主要是不能與時(shí)俱進(jìn),不學(xué)習(xí)新事物新技術(shù),做事沒有計(jì)劃性和預(yù)見性,習(xí)慣按經(jīng)驗(yàn)辦事按喜好辦事,缺乏管理能力和溝通能力,不能通盤規(guī)劃該線的工作,導(dǎo)致頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳并且效率低下。比如車輛管理、空調(diào)維護(hù)、招牌更新、電子屏的制作及門店形象提質(zhì)等等,沒一樣工作不是被推著走還走不動(dòng),從來沒有主動(dòng)規(guī)劃按步推進(jìn)的,工作總是處于被動(dòng)地位。我想該線的幾位同志如果在保持吃苦耐勞的工作作風(fēng)同時(shí),加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和溝通交流,仔細(xì)謀劃該部的工作,加強(qiáng)計(jì)劃性和為門店主動(dòng)服務(wù)的自覺性,改善該部的工作不是一件很困難的事。

二、下半年的工作規(guī)劃。

剛才劉總對(duì)下半年的工作做了個(gè)統(tǒng)籌規(guī)劃,重新分解了下半年任務(wù),有目標(biāo)有措施有辦法切實(shí)可行,我很贊同,根據(jù)劉總下達(dá)的業(yè)績?nèi)蝿?wù),各門店店長要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)切實(shí)保障完成,各部門應(yīng)全力為門店業(yè)績達(dá)成做好服務(wù)和指導(dǎo)工作,同時(shí)就下半年的工作我補(bǔ)充幾點(diǎn)意見。

1、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理提升聚客能力。

大家都知道,做零售連鎖落實(shí)到門店層面講服務(wù)和商品是兩個(gè)永恒不變的主題,所以先就服務(wù)這一塊講講我的看法,我覺得把服務(wù)做好至少要做好兩個(gè)方面的工作:首先為顧客創(chuàng)造一個(gè)舒適溫馨、值得信賴的購物環(huán)境,同時(shí)讓顧客享受一個(gè)關(guān)懷體貼、物有所值的購物過程。當(dāng)然服務(wù)效果跟蹤和提高服務(wù)附加值也是我們追求的目標(biāo),那么要求公司的軟件和硬件都要有一個(gè)較大的提升,所以下半年要把提升門店形象和員工服務(wù)品質(zhì)作為一件大事來抓。

(1)、提升門店形象。

整體形象,資源整合,有效地將企業(yè)的信息傳達(dá)給受眾,通過視覺符碼,不斷地強(qiáng)化受眾的意識(shí),從而獲得認(rèn)同的目的。

門店形象關(guān)系到員工和顧客對(duì)公司的整體感覺,相當(dāng)于公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的一張臉。公司為此特意對(duì)門店的形象系統(tǒng)重新做了一次調(diào)整和優(yōu)化,以后凡新店裝修都必須先做施工圖,從設(shè)計(jì)到用材都必須人性化及環(huán)保化,比如招牌、裝修材質(zhì)、貨架等要耐用且環(huán)保,工程后勤部在這一塊工作上要嚴(yán)格把關(guān),聯(lián)系洽談固定材料供應(yīng)商,簽訂供應(yīng)合同等。在裝修之初就要考慮到給門店掛橫幅及吊旗的便利,以及員工的儲(chǔ)物柜、顧客的休息區(qū)以及商品堆頭的燈光配臵、收銀臺(tái)多設(shè)電源插頭等等,同時(shí)帶宿舍的門店要將宿舍一起裝修到位。a、列出常用材料清單,選擇質(zhì)量好的供應(yīng)商洽談,保證品質(zhì)。

b、修訂供銷合同,保證同質(zhì)同價(jià)持續(xù)供應(yīng),并直接與公司結(jié)賬。

c、統(tǒng)一門店裝修標(biāo)準(zhǔn)。

d、對(duì)褪色、陳舊的招牌逐步更換。

(2)、提升服務(wù)品質(zhì)。

裝修把關(guān)建立良好的第一印象后,要想讓顧客更深層次的認(rèn)同,關(guān)鍵在日常的基礎(chǔ)管理。很難想象一個(gè)天上有蜘蛛網(wǎng)、地上有雜物、商品有灰塵、員工工裝不整、商品陳列凌亂的賣場能讓顧客覺得值得信賴,門店管理人員要把衛(wèi)生、陳列、著裝、員工的言行舉止等等看起來很小的事情當(dāng)作大事來抓,要按照標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程糾正工作隨意的壞習(xí)慣,培養(yǎng)員工的職業(yè)風(fēng)范,要讓顧客始終感覺到我們把顧客放在第一位,從進(jìn)店的微笑、招呼以及一杯迎客茶,到消費(fèi)過程的藥學(xué)服務(wù)等都體現(xiàn)我們員工的真誠與熱情,而且要讓員工形成習(xí)慣,并堅(jiān)持做好。由營運(yùn)部門牽頭,培訓(xùn)部負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)并結(jié)合人資部考核,利用三個(gè)月時(shí)間將服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)推廣普及持續(xù)練習(xí)并形成習(xí)慣。管理無小事,千里之堤毀于蟻穴,基礎(chǔ)管理抓好了,品牌形象也就上來了。

總打算編一本門店專業(yè)服務(wù)教材,這是個(gè)利企利民的好項(xiàng)目,也是我們提升服務(wù)品質(zhì)的大工程,希望這本書趕緊出來,也希望全公司形成一種濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

2、完善商品體系轉(zhuǎn)變盈利模式。

(1)、大家都知道,這一次的行業(yè)整頓對(duì)我們的沖擊很大,我們的盈利是建立在廠商返點(diǎn)基礎(chǔ)上的,這是一種畸形的走不遠(yuǎn)的盈利模式,我們要痛下決心改變它。首先我們要拓寬商品進(jìn)貨渠道,要走出去,要建立全國性的采購平臺(tái),下半年公司要引進(jìn)資深的采購職業(yè)經(jīng)理,要到全國大型的藥品集散地考察學(xué)習(xí),并與之建立廣泛的合作關(guān)系。

(2)、盡快將商品梳理完善,改變不合理的商品結(jié)構(gòu),盡可能的確保每一個(gè)商品每一個(gè)價(jià)格帶有品牌商品、補(bǔ)充商品、主導(dǎo)商品這樣的一個(gè)合理商品結(jié)構(gòu),并且每一個(gè)商品都有品質(zhì)保證和較高的性價(jià)比。

3、把改善員工的生活工作條件和培養(yǎng)員工成長和進(jìn)步作為公司發(fā)展的基石。

(1)、改善員工工作生活條件。

要想員工對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感、安全感,首先必須解決員工住宿問題。俗話說“兵馬未動(dòng)糧草先行”,只有員工沒有了后顧之憂,才能全身心地投入工作,才能真心實(shí)意地?zé)釔酃?,?duì)公司產(chǎn)生依賴和信任,將公司當(dāng)成自己的家,同時(shí)也能緩解員工流失的壓力。這項(xiàng)工作已經(jīng)移交到人資部,希望楊部長鐵面無私督促工程后勤部按公司標(biāo)準(zhǔn)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)宿舍進(jìn)行改造完畢,人資部嚴(yán)格按宿舍管理制度實(shí)行有效的管理。

a、制定員工宿舍配臵標(biāo)準(zhǔn),比如電視、廚房用品等,將現(xiàn)有的宿舍條件改善。

b、無宿舍的門店,以片區(qū)為單位集中租房,并按宿舍標(biāo)準(zhǔn)配臵,解決員工后顧之憂。c、以后開新店必須同時(shí)將員工宿舍裝修到位。

以上工作要求在2個(gè)月改造完畢。

(2)、要關(guān)注員工的成長和進(jìn)步。

人資部建立人才庫,對(duì)每一位員工都有需求說明,知人善用,將合適的人放在合適的崗位上。同時(shí)要傾聽員工的心聲,反映員工的要求,工作安排時(shí)盡可能的考慮和解決員工的實(shí)際困難,使人資部成為員工的知心人,讓企業(yè)成為員工的堅(jiān)強(qiáng)后盾。培訓(xùn)部分層次分階段的組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn),保障員工學(xué)習(xí)和受教育的權(quán)利,根據(jù)工作實(shí)際需要建立對(duì)應(yīng)科目的學(xué)習(xí)、考試題庫,鼓勵(lì)員工參與學(xué)習(xí)和考試,對(duì)通過考試的員工每月給予一定獎(jiǎng)勵(lì),以此來激勵(lì)員工。讓每一位員工成為社會(huì)的有用之才是企業(yè)的神圣使命和責(zé)任。

4、建立全員績效考評(píng)系統(tǒng)。

年初的。

工作報(bào)告。

我對(duì)要完善各部門的工作標(biāo)準(zhǔn)流程以及建立績效考評(píng)系統(tǒng)的重要性和迫切性作了闡述,這里不再重復(fù),董事會(huì)只有一個(gè)要求,公司下半年一定要推行全員績效考評(píng)?,F(xiàn)在楊部長在做方案,如果覺得內(nèi)腦不夠用就聘外腦,花點(diǎn)費(fèi)用在所不惜,方案出來后從上至下要不折不扣地自覺執(zhí)行它??冃Э荚u(píng)以結(jié)果論英雄,開始推行時(shí)可能會(huì)引起部分人的抱怨甚至誤解,但不管阻力多大也要堅(jiān)定不移的推行,只有這樣才能逐步地提高我們的能力水平和職業(yè)修為,才能換來企業(yè)的高效運(yùn)營和興旺發(fā)達(dá)。在企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)“想做事能做事的人有舞臺(tái),想做事不能做事的下臺(tái)學(xué)習(xí)再來,不想做事的不能做事的自動(dòng)離開”,實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)同步發(fā)展。

同志們,和平、發(fā)展、共贏是當(dāng)今社會(huì)的主旋律,行業(yè)正處在一個(gè)大變革、大發(fā)展、大洗牌的非常時(shí)期,我們要抓住機(jī)遇、聚精會(huì)神、全力以赴、勇于競爭、積極探索、接受挑戰(zhàn),爭做行業(yè)的強(qiáng)者。萬丈高樓平地起,宏偉藍(lán)圖都是靠一個(gè)個(gè)小目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)描繪而成,我們公司目前已擁有一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),有良好的用人機(jī)制和管理體制,相信只要每個(gè)人團(tuán)結(jié)一心、腳踏實(shí)地、埋頭苦干,永遠(yuǎn)把顧客的利益作為我們的核心利益和前進(jìn)的動(dòng)力,一步一個(gè)腳印實(shí)現(xiàn)每一個(gè)年度目標(biāo),我們必將有一個(gè)更加美好的明天。

公司領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)講話材料篇五

同志們:

今天,我們在這里舉行群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作會(huì)議。這對(duì)貫徹中央關(guān)于搞好煤礦安全生產(chǎn)工作的一系列重要指示,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和基礎(chǔ)工作,切實(shí)維護(hù)廣大職工的生命健康和生產(chǎn)安全,確保我公司安全生產(chǎn)狀況的穩(wěn)定好轉(zhuǎn),是十分必要的。借此機(jī)會(huì),我代表集團(tuán)公司黨委,對(duì)今天受表彰的安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督員表示熱烈的祝賀,同時(shí)也向廣大安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督員表示深切的慰問。下面,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,我講以下幾點(diǎn)意見。

一、提高對(duì)新形勢下安全生產(chǎn)工作重要性的認(rèn)識(shí)。

做好安全生產(chǎn)工作,是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn),也是維護(hù)廣大職工根本利益,對(duì)廣大職工生命安全和健康負(fù)責(zé)的必然要求。近幾年,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和井下開拓延伸,我們下屬的礦井和各礦井下的范圍越來越大,我們的安全管理工作會(huì)越來越難。要想更好的搞好安全生產(chǎn)工作,僅僅依靠我們的專職安全管理人員是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,需要企業(yè)職工的全員參與。今天我們對(duì)優(yōu)秀的群監(jiān)員進(jìn)行表彰,對(duì)部分群監(jiān)員進(jìn)行調(diào)整就是我們構(gòu)建全員安全保障體系,構(gòu)建全員安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),促進(jìn)安全生產(chǎn)工作深入開展的一個(gè)有力舉措。因此,廣大群眾安全監(jiān)督員要提高對(duì)安全生產(chǎn)工作重要性、緊迫性的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)責(zé)任感、使命感,以對(duì)廣大職工生命安全高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,高度重視安全生產(chǎn)工作,要把保證職工的安全健康放在維護(hù)工作的突出位臵,努力增強(qiáng)做好安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作的自覺性和主動(dòng)性。

二、貫徹預(yù)防為主方針,廣泛開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。

群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)是搞好安全生產(chǎn)工作的重要支撐。各基層工會(huì)在實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作中,要認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一,預(yù)防為主”的方針,廣泛深入地開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。要在提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和安全責(zé)任意識(shí)上下功夫,充分發(fā)揮大屏幕、板報(bào)、櫥窗、情況通報(bào)、簡報(bào)等宣傳媒體的作用,開展多種形式的安全宣傳教育活動(dòng),大力宣傳開展安全生產(chǎn)工作的先進(jìn)典型。同時(shí),為提高職工的安全技術(shù)和技能,各基層工會(huì)要舉辦各種培訓(xùn)班,普及安全生產(chǎn)知識(shí),使廣大職工自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度與操作規(guī)程。要?jiǎng)訂T職工圍繞安全生產(chǎn)開展合理化建議和技術(shù)改進(jìn)、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),增強(qiáng)事故防范能力。要繼續(xù)開展以“安康杯”競賽為載體的多種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng),把“安康杯”競賽活動(dòng)拓展到安全生產(chǎn)工作中,與企業(yè)安全生產(chǎn)管理、監(jiān)督組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)相結(jié)合,與建立職業(yè)安全健康管理體系相結(jié)合,與企業(yè)安全文化建設(shè)相結(jié)合,使“安康杯”競賽逐步成為工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的一項(xiàng)系統(tǒng)工程,成為工會(huì)組織落實(shí)“切實(shí)維權(quán)”的重要工作載體,促進(jìn)好安全生產(chǎn)工作,切實(shí)維護(hù)廣大職工的生命安全和健康。

三、不斷加強(qiáng)自身建設(shè),為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。

群監(jiān)員是煤礦安全監(jiān)督檢查的重要一環(huán),煤礦生產(chǎn)條件艱苦、工作環(huán)境復(fù)雜,職工崗位分散,不安全因素很多。但是在一線生產(chǎn)崗位上有著一批具有安全生產(chǎn)非常豐富經(jīng)驗(yàn)的老工人,他們分別堅(jiān)守在各個(gè)工作崗位,情況熟,有預(yù)防事故的應(yīng)變能力。他們多說一句話、多排除一處事故隱患,就有可能避免一起事故的發(fā)生,其實(shí)這就是群眾安全監(jiān)督的內(nèi)容。借此機(jī)會(huì),我也向全體群監(jiān)員提以下幾點(diǎn)希望:

一是要不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí),用知識(shí)守護(hù)生命。知識(shí)改變命運(yùn),學(xué)習(xí)造就未來。當(dāng)今社會(huì),不會(huì)學(xué)習(xí)就不會(huì)工作,不會(huì)學(xué)習(xí)更干不好工作。換句話說,要想干好工作就一定要會(huì)學(xué)習(xí)。因此我們要提倡加強(qiáng)學(xué)習(xí),倡導(dǎo)學(xué)習(xí)工作化,尤其是我們的群監(jiān)人員,一定要帶頭學(xué)習(xí),要學(xué)規(guī)程,學(xué)措施,學(xué)崗位操作,學(xué)規(guī)范作業(yè),學(xué)監(jiān)督檢查,要做到向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),向會(huì)議學(xué)習(xí),向現(xiàn)場學(xué)習(xí),向事故學(xué)習(xí),要掌握自然規(guī)律、吸取事故教訓(xùn),積累寶貴經(jīng)驗(yàn),以改變?nèi)粘5男袨榱?xí)慣。要將學(xué)習(xí)作為動(dòng)力去改變自我,去影響他人,最終將學(xué)、思、行三者進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,這才是學(xué)習(xí)的最終目的。當(dāng)前,我公司董事長和總經(jīng)理多次要求安全管理要實(shí)現(xiàn)精細(xì)化,最重要的一條就是要提升全員的素質(zhì),使全員的認(rèn)知境界和綜合素質(zhì)都得到逐步提升,各種工作的開展才會(huì)順暢有序。作為群監(jiān)員,肩負(fù)著員工生命安全的重任,只有自身素質(zhì)不斷提升,才能有效地加強(qiáng)日常的群眾安全督查,為守護(hù)生命盡責(zé)盡職。

二是要切實(shí)提高安全意識(shí)和境界。我們要時(shí)刻要求每名員工,要牢固樹立“安全第一、生產(chǎn)第二”的安全觀念,要始終堅(jiān)持“超前預(yù)測,理性掌控,以質(zhì)取勝,穩(wěn)中求進(jìn)”的管理方法,更要始終堅(jiān)持“不安全不生產(chǎn)、隱患不除不生產(chǎn)”的要求。作為群眾安全督查員,更要有安全意識(shí)方面的質(zhì)的提升,要圍繞“人、機(jī)、物、環(huán)”本質(zhì)安全四要素,進(jìn)一步增強(qiáng)日常的安全督查能力,處理好“嚴(yán)與愛、罰與教、責(zé)任主體和監(jiān)督主體三者既對(duì)立又和諧統(tǒng)一的關(guān)系,要圍繞“零三違、零事故、零傷害”本質(zhì)安全目標(biāo)要求,圍繞“安全高效”礦井建設(shè)要求,切實(shí)擺正安全與生產(chǎn),生產(chǎn)與效益的關(guān)系,以境界提升,促安全發(fā)展。

三是要認(rèn)真履責(zé),用責(zé)任保證安全。群監(jiān)員是煤礦井下的一個(gè)普通的兼職崗位,是煤礦最前沿的“安全哨兵”。群監(jiān)員和一線職工在一起作業(yè)的時(shí)間最長,對(duì)作業(yè)環(huán)境情況了解得最清楚,同時(shí)也是對(duì)職工作業(yè)現(xiàn)場最能起到隨時(shí)監(jiān)督作用的一個(gè)崗位。所以作為一名群監(jiān)員,就要在日常崗位上,肩負(fù)起作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督、檢查職責(zé),為安全生產(chǎn)起到重要的“防護(hù)墻”作用。然而在現(xiàn)實(shí)工作中,卻有些群監(jiān)員責(zé)任心不強(qiáng)、害怕惹人、膽小怕事,不敢、不愿行使自己的權(quán)利,或者干脆就是擺個(gè)樣子,提出一些不痛不癢的問題,無形中就給安全生產(chǎn)埋下了隱患,也就是給事故敞開了一道“門”。所以各單位要不斷加強(qiáng)群監(jiān)員的教育培訓(xùn)力度,提高他們的責(zé)任心和安全意識(shí),要推行了群監(jiān)員責(zé)任制,讓他們時(shí)刻牢記責(zé)任重大,時(shí)刻起到職工的“保護(hù)神”作用,只有這樣才能起到保證煤礦的安全的作用。各級(jí)工會(huì)要不斷完善“群監(jiān)員安全責(zé)任制”、“業(yè)績考核制度”、“重大隱患排查匯報(bào)制度”。要對(duì)群監(jiān)員隊(duì)伍進(jìn)行了全面調(diào)整,把那些真正熱心群眾監(jiān)督工作、業(yè)務(wù)精通、責(zé)任心強(qiáng),敢于管理的員工經(jīng)民主推選和層層把關(guān),吸納到了群監(jiān)隊(duì)伍中來。在群監(jiān)活動(dòng)中,采取集中檢查與分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的方法,形成了完整的監(jiān)控體系,從而不斷完善了群監(jiān)制度建設(shè)和工作機(jī)制,進(jìn)一步優(yōu)化健全群監(jiān)員隊(duì)伍。

四是自主保安,更要互保聯(lián)保。我們分析各類安全事故的時(shí)候,除了一些不可抗拒的自然災(zāi)害外,有90%的事故都是因工作中懶惰、圖省事、怕麻煩(違章)所造成的。那么如何才能有效的制止這種現(xiàn)象呢?作為群眾安全監(jiān)查員,如何去做?這要要求每名群監(jiān)員要從自身做起,認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,充分發(fā)揮群監(jiān)員的監(jiān)督作用和言傳身教的作用,狠反違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的“三違”現(xiàn)象,積極倡導(dǎo)按章作業(yè)的良好風(fēng)氣,要在做好自主保安的前提下,更要做到互保聯(lián)保。要在群監(jiān)員這個(gè)崗位上,始終把“五勤”當(dāng)作自己的工作標(biāo)準(zhǔn)。做到“五勤”,即眼勤、腦勤、嘴勤、手勤、腿勤。就是勤觀察,隨時(shí)觀察生產(chǎn)工作現(xiàn)場出現(xiàn)的變化,掌握新情況,解決新問題。腦勤,就是勤想,在安全生產(chǎn)工作中,對(duì)安全環(huán)境、安全設(shè)施做到心中有本“安全帳”,腦子里有張“活地圖”。嘴勤,就是勤囑咐、勤交代,經(jīng)常告誡工友們,“安全第一,預(yù)防為主”,做到先安全后生產(chǎn),不安全不生產(chǎn),做好安全防范工作。腿勤,就是勤走動(dòng),勤察看,使安全隱患在“走動(dòng)”中發(fā)現(xiàn),在現(xiàn)場中及時(shí)解決處理。手勤,就是見到“三違”行為就上前制止,見到隱患就動(dòng)手排除,真正當(dāng)好職工的安全衛(wèi)士。在工作中充分發(fā)揮群監(jiān)員的安全監(jiān)督作用,認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡職盡責(zé)地履行群監(jiān)員的權(quán)力和義務(wù),敢問敢管,嚴(yán)把現(xiàn)場各個(gè)安全關(guān)口,以深嚴(yán)細(xì)實(shí)的工作態(tài)度查安全隱患,抓督促整改,重點(diǎn)抓好安全生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié),薄弱人員和重要崗位,做到苗頭早發(fā)現(xiàn),隱患早排除,為搞好安全生產(chǎn)發(fā)揮每一位群監(jiān)員應(yīng)有的作用。五是要順勢并道,筑牢安全防線。在抓安全上,群監(jiān)員的職責(zé)和專職安檢人員是同樣重要的,所肩負(fù)的責(zé)任是不可推卸的.這樣以來,就必須以高度的主人翁責(zé)任感,帶著感情、帶者責(zé)任當(dāng)好工友的安全衛(wèi)士,自覺地抓好安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理,同時(shí)還要正確處理好四種關(guān)系,一是處理好安全與生產(chǎn)之間的關(guān)系,要明確安全是為了生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全的原則,這兩者是相互聯(lián)系、相互促進(jìn)、缺一不可,忽視安全,長此下去就必然會(huì)導(dǎo)致事故的發(fā)生,如果一味的只講安全而不顧生產(chǎn)就失去了抓安全的真正意義。二是處理好抓安全與同事、工友之間的關(guān)系,人的素質(zhì)高低和認(rèn)識(shí)事物的能力是不盡一樣的,在抓安全的時(shí)候,必然會(huì)觸及到工友的經(jīng)濟(jì)利益,帶來工友的不理解,甚至引起工友的誤會(huì)。這就要求群監(jiān)員在抓安全時(shí)方法不能太簡單,不能只是粗魯?shù)呐u(píng)或以罰帶教,要有耐心,要講清道理,要以理服人,只有這樣,群監(jiān)員的作用才會(huì)發(fā)揮的更好。三是要配合班組長對(duì)本組職工進(jìn)行安全教育,提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)和技術(shù)技能,組織本組職工提安全合理化建議,督促其愛護(hù)和正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,知道其按章作業(yè)。四是要求對(duì)本班組生產(chǎn)場所、活動(dòng)區(qū)域進(jìn)行安全監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)不安隱患迅速向跟班領(lǐng)導(dǎo)或班組長匯報(bào),并按照“四個(gè)放過”的原則進(jìn)行跟蹤落實(shí)。

同志們,群眾安全監(jiān)督工作是搞好安全生產(chǎn)工作的一項(xiàng)重要舉措,也是各級(jí)工會(huì)組織履行職責(zé)的重要體現(xiàn),事關(guān)我公司改革發(fā)展穩(wěn)定的大局,事關(guān)企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利實(shí)現(xiàn)。廣大安全生產(chǎn)監(jiān)督員要牢記職責(zé),堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,進(jìn)一步解放思想,拓寬視野,圍繞“組織起來,切實(shí)維權(quán)”的總要求,以“安康杯”競賽活動(dòng)為載體,落實(shí)“預(yù)防為主、群防群治、群專結(jié)合、依法監(jiān)督”的原則,全面推進(jìn)群監(jiān)工作順利開展,為我公司經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

謝謝大家!

公司領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)講話材料篇六

開會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)干部開展工作的必修課。開會(huì)也是重要工作,是溝通、傳達(dá)的有效途徑。開會(huì)的目的,是研究問題、解決問題;開會(huì)的本質(zhì),是不同的思想、觀念的集會(huì);會(huì)場是不同的思想、觀念碰撞的場所。下面是本站小編給大家整理的公司領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)講話材料,僅供參考。

同志們:

今天,我們在這里舉行群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作會(huì)議。這對(duì)貫徹中央關(guān)于搞好煤礦安全生產(chǎn)工作的一系列重要指示,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和基礎(chǔ)工作,切實(shí)維護(hù)廣大職工的生命健康和生產(chǎn)安全,確保我公司安全生產(chǎn)狀況的穩(wěn)定好轉(zhuǎn),是十分必要的。借此機(jī)會(huì),我代表集團(tuán)公司黨委,對(duì)今天受表彰的安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督員表示熱烈的祝賀,同時(shí)也向廣大安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督員表示深切的慰問。下面,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,我講以下幾點(diǎn)意見。

一、提高對(duì)新形勢下安全生產(chǎn)工作重要性的認(rèn)識(shí)。

做好安全生產(chǎn)工作,是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn),也是維護(hù)廣大職工根本利益,對(duì)廣大職工生命安全和健康負(fù)責(zé)的必然要求。近幾年,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和井下開拓延伸,我們下屬的礦井和各礦井下的范圍越來越大,我們的安全管理工作會(huì)越來越難。要想更好的搞好安全生產(chǎn)工作,僅僅依靠我們的專職安全管理人員是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,需要企業(yè)職工的全員參與。今天我們對(duì)優(yōu)秀的群監(jiān)員進(jìn)行表彰,對(duì)部分群監(jiān)員進(jìn)行調(diào)整就是我們構(gòu)建全員安全保障體系,構(gòu)建全員安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),促進(jìn)安全生產(chǎn)工作深入開展的一個(gè)有力舉措。因此,廣大群眾安全監(jiān)督員要提高對(duì)安全生產(chǎn)工作重要性、緊迫性的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)責(zé)任感、使命感,以對(duì)廣大職工生命安全高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,高度重視安全生產(chǎn)工作,要把保證職工的安全健康放在維護(hù)工作的突出位臵,努力增強(qiáng)做好安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作的自覺性和主動(dòng)性。

二、貫徹預(yù)防為主方針,廣泛開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。

群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)是搞好安全生產(chǎn)工作的重要支撐。各基層工會(huì)在實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作中,要認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一,預(yù)防為主”的方針,廣泛深入地開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。要在提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和安全責(zé)任意識(shí)上下功夫,充分發(fā)揮大屏幕、板報(bào)、櫥窗、情況通報(bào)、簡報(bào)等宣傳媒體的作用,開展多種形式的安全宣傳教育活動(dòng),大力宣傳開展安全生產(chǎn)工作的先進(jìn)典型。同時(shí),為提高職工的安全技術(shù)和技能,各基層工會(huì)要舉辦各種培訓(xùn)班,普及安全生產(chǎn)知識(shí),使廣大職工自覺遵守安全生產(chǎn)。

規(guī)章制度。

與操作規(guī)程。要?jiǎng)訂T職工圍繞安全生產(chǎn)開展合理化建議和技術(shù)改進(jìn)、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),增強(qiáng)事故防范能力。要繼續(xù)開展以“安康杯”競賽為載體的多種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng),把“安康杯”競賽活動(dòng)拓展到安全生產(chǎn)工作中,與企業(yè)安全生產(chǎn)管理、監(jiān)督組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)相結(jié)合,與建立職業(yè)安全健康管理體系相結(jié)合,與企業(yè)安全文化建設(shè)相結(jié)合,使“安康杯”競賽逐步成為工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的一項(xiàng)系統(tǒng)工程,成為工會(huì)組織落實(shí)“切實(shí)維權(quán)”的重要工作載體,促進(jìn)好安全生產(chǎn)工作,切實(shí)維護(hù)廣大職工的生命安全和健康。

三、不斷加強(qiáng)自身建設(shè),為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。

群監(jiān)員是煤礦安全監(jiān)督檢查的重要一環(huán),煤礦生產(chǎn)條件艱苦、工作環(huán)境復(fù)雜,職工崗位分散,不安全因素很多。但是在一線生產(chǎn)崗位上有著一批具有安全生產(chǎn)非常豐富經(jīng)驗(yàn)的老工人,他們分別堅(jiān)守在各個(gè)工作崗位,情況熟,有預(yù)防事故的應(yīng)變能力。他們多說一句話、多排除一處事故隱患,就有可能避免一起事故的發(fā)生,其實(shí)這就是群眾安全監(jiān)督的內(nèi)容。借此機(jī)會(huì),我也向全體群監(jiān)員提以下幾點(diǎn)希望:

一是要不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí),用知識(shí)守護(hù)生命。知識(shí)改變命運(yùn),學(xué)習(xí)造就未來。當(dāng)今社會(huì),不會(huì)學(xué)習(xí)就不會(huì)工作,不會(huì)學(xué)習(xí)更干不好工作。換句話說,要想干好工作就一定要會(huì)學(xué)習(xí)。因此我們要提倡加強(qiáng)學(xué)習(xí),倡導(dǎo)學(xué)習(xí)工作化,尤其是我們的群監(jiān)人員,一定要帶頭學(xué)習(xí),要學(xué)規(guī)程,學(xué)措施,學(xué)崗位操作,學(xué)規(guī)范作業(yè),學(xué)監(jiān)督檢查,要做到向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),向會(huì)議學(xué)習(xí),向現(xiàn)場學(xué)習(xí),向事故學(xué)習(xí),要掌握自然規(guī)律、吸取事故教訓(xùn),積累寶貴經(jīng)驗(yàn),以改變?nèi)粘5男袨榱?xí)慣。要將學(xué)習(xí)作為動(dòng)力去改變自我,去影響他人,最終將學(xué)、思、行三者進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,這才是學(xué)習(xí)的最終目的。當(dāng)前,我公司董事長和總經(jīng)理多次要求安全管理要實(shí)現(xiàn)精細(xì)化,最重要的一條就是要提升全員的素質(zhì),使全員的認(rèn)知境界和綜合素質(zhì)都得到逐步提升,各種工作的開展才會(huì)順暢有序。作為群監(jiān)員,肩負(fù)著員工生命安全的重任,只有自身素質(zhì)不斷提升,才能有效地加強(qiáng)日常的群眾安全督查,為守護(hù)生命盡責(zé)盡職。

二是要切實(shí)提高安全意識(shí)和境界。我們要時(shí)刻要求每名員工,要牢固樹立“安全第一、生產(chǎn)第二”的安全觀念,要始終堅(jiān)持“超前預(yù)測,理性掌控,以質(zhì)取勝,穩(wěn)中求進(jìn)”的管理方法,更要始終堅(jiān)持“不安全不生產(chǎn)、隱患不除不生產(chǎn)”的要求。作為群眾安全督查員,更要有安全意識(shí)方面的質(zhì)的提升,要圍繞“人、機(jī)、物、環(huán)”本質(zhì)安全四要素,進(jìn)一步增強(qiáng)日常的安全督查能力,處理好“嚴(yán)與愛、罰與教、責(zé)任主體和監(jiān)督主體三者既對(duì)立又和諧統(tǒng)一的關(guān)系,要圍繞“零三違、零事故、零傷害”本質(zhì)安全目標(biāo)要求,圍繞“安全高效”礦井建設(shè)要求,切實(shí)擺正安全與生產(chǎn),生產(chǎn)與效益的關(guān)系,以境界提升,促安全發(fā)展。

三是要認(rèn)真履責(zé),用責(zé)任保證安全。群監(jiān)員是煤礦井下的一個(gè)普通的兼職崗位,是煤礦最前沿的“安全哨兵”。群監(jiān)員和一線職工在一起作業(yè)的時(shí)間最長,對(duì)作業(yè)環(huán)境情況了解得最清楚,同時(shí)也是對(duì)職工作業(yè)現(xiàn)場最能起到隨時(shí)監(jiān)督作用的一個(gè)崗位。所以作為一名群監(jiān)員,就要在日常崗位上,肩負(fù)起作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督、檢查職責(zé),為安全生產(chǎn)起到重要的“防護(hù)墻”作用。然而在現(xiàn)實(shí)工作中,卻有些群監(jiān)員責(zé)任心不強(qiáng)、害怕惹人、膽小怕事,不敢、不愿行使自己的權(quán)利,或者干脆就是擺個(gè)樣子,提出一些不痛不癢的問題,無形中就給安全生產(chǎn)埋下了隱患,也就是給事故敞開了一道“門”。所以各單位要不斷加強(qiáng)群監(jiān)員的教育培訓(xùn)力度,提高他們的責(zé)任心和安全意識(shí),要推行了群監(jiān)員責(zé)任制,讓他們時(shí)刻牢記責(zé)任重大,時(shí)刻起到職工的“保護(hù)神”作用,只有這樣才能起到保證煤礦的安全的作用。各級(jí)工會(huì)要不斷完善“群監(jiān)員安全責(zé)任制”、“業(yè)績考核制度”、“重大隱患排查匯報(bào)制度”。要對(duì)群監(jiān)員隊(duì)伍進(jìn)行了全面調(diào)整,把那些真正熱心群眾監(jiān)督工作、業(yè)務(wù)精通、責(zé)任心強(qiáng),敢于管理的員工經(jīng)民主推選和層層把關(guān),吸納到了群監(jiān)隊(duì)伍中來。在群監(jiān)活動(dòng)中,采取集中檢查與分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的方法,形成了完整的監(jiān)控體系,從而不斷完善了群監(jiān)制度建設(shè)和工作機(jī)制,進(jìn)一步優(yōu)化健全群監(jiān)員隊(duì)伍。

四是自主保安,更要互保聯(lián)保。我們分析各類安全事故的時(shí)候,除了一些不可抗拒的自然災(zāi)害外,有90%的事故都是因工作中懶惰、圖省事、怕麻煩(違章)所造成的。那么如何才能有效的制止這種現(xiàn)象呢?作為群眾安全監(jiān)查員,如何去做?這要要求每名群監(jiān)員要從自身做起,認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,充分發(fā)揮群監(jiān)員的監(jiān)督作用和言傳身教的作用,狠反違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的“三違”現(xiàn)象,積極倡導(dǎo)按章作業(yè)的良好風(fēng)氣,要在做好自主保安的前提下,更要做到互保聯(lián)保。要在群監(jiān)員這個(gè)崗位上,始終把“五勤”當(dāng)作自己的工作標(biāo)準(zhǔn)。做到“五勤”,即眼勤、腦勤、嘴勤、手勤、腿勤。就是勤觀察,隨時(shí)觀察生產(chǎn)工作現(xiàn)場出現(xiàn)的變化,掌握新情況,解決新問題。腦勤,就是勤想,在安全生產(chǎn)工作中,對(duì)安全環(huán)境、安全設(shè)施做到心中有本“安全帳”,腦子里有張“活地圖”。嘴勤,就是勤囑咐、勤交代,經(jīng)常告誡工友們,“安全第一,預(yù)防為主”,做到先安全后生產(chǎn),不安全不生產(chǎn),做好安全防范工作。腿勤,就是勤走動(dòng),勤察看,使安全隱患在“走動(dòng)”中發(fā)現(xiàn),在現(xiàn)場中及時(shí)解決處理。手勤,就是見到“三違”行為就上前制止,見到隱患就動(dòng)手排除,真正當(dāng)好職工的安全衛(wèi)士。在工作中充分發(fā)揮群監(jiān)員的安全監(jiān)督作用,認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡職盡責(zé)地履行群監(jiān)員的權(quán)力和義務(wù),敢問敢管,嚴(yán)把現(xiàn)場各個(gè)安全關(guān)口,以深嚴(yán)細(xì)實(shí)的工作態(tài)度查安全隱患,抓督促整改,重點(diǎn)抓好安全生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié),薄弱人員和重要崗位,做到苗頭早發(fā)現(xiàn),隱患早排除,為搞好安全生產(chǎn)發(fā)揮每一位群監(jiān)員應(yīng)有的作用。五是要順勢并道,筑牢安全防線。在抓安全上,群監(jiān)員的職責(zé)和專職安檢人員是同樣重要的,所肩負(fù)的責(zé)任是不可推卸的.這樣以來,就必須以高度的主人翁責(zé)任感,帶著感情、帶者責(zé)任當(dāng)好工友的安全衛(wèi)士,自覺地抓好安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理,同時(shí)還要正確處理好四種關(guān)系,一是處理好安全與生產(chǎn)之間的關(guān)系,要明確安全是為了生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全的原則,這兩者是相互聯(lián)系、相互促進(jìn)、缺一不可,忽視安全,長此下去就必然會(huì)導(dǎo)致事故的發(fā)生,如果一味的只講安全而不顧生產(chǎn)就失去了抓安全的真正意義。二是處理好抓安全與同事、工友之間的關(guān)系,人的素質(zhì)高低和認(rèn)識(shí)事物的能力是不盡一樣的,在抓安全的時(shí)候,必然會(huì)觸及到工友的經(jīng)濟(jì)利益,帶來工友的不理解,甚至引起工友的誤會(huì)。這就要求群監(jiān)員在抓安全時(shí)方法不能太簡單,不能只是粗魯?shù)呐u(píng)或以罰帶教,要有耐心,要講清道理,要以理服人,只有這樣,群監(jiān)員的作用才會(huì)發(fā)揮的更好。三是要配合班組長對(duì)本組職工進(jìn)行安全教育,提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)和技術(shù)技能,組織本組職工提安全合理化建議,督促其愛護(hù)和正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,知道其按章作業(yè)。四是要求對(duì)本班組生產(chǎn)場所、活動(dòng)區(qū)域進(jìn)行安全監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)不安隱患迅速向跟班領(lǐng)導(dǎo)或班組長匯報(bào),并按照“四個(gè)放過”的原則進(jìn)行跟蹤落實(shí)。

同志們,群眾安全監(jiān)督工作是搞好安全生產(chǎn)工作的一項(xiàng)重要舉措,也是各級(jí)工會(huì)組織履行職責(zé)的重要體現(xiàn),事關(guān)我公司改革發(fā)展穩(wěn)定的大局,事關(guān)企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利實(shí)現(xiàn)。廣大安全生產(chǎn)監(jiān)督員要牢記職責(zé),堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,進(jìn)一步解放思想,拓寬視野,圍繞“組織起來,切實(shí)維權(quán)”的總要求,以“安康杯”競賽活動(dòng)為載體,落實(shí)“預(yù)防為主、群防群治、群專結(jié)合、依法監(jiān)督”的原則,全面推進(jìn)群監(jiān)工作順利開展,為我公司經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

謝謝大家!

過去的一年,在省公司法律事務(wù)部和市公司領(lǐng)導(dǎo)的直接指導(dǎo)和親切關(guān)懷下,圍繞電信向信息服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型這一中心工作,堅(jiān)持發(fā)展、服務(wù)與安全同步,堅(jiān)持技術(shù)、服務(wù)與支撐理念,在企業(yè)依法治理、合同管理、糾紛處理、法律風(fēng)險(xiǎn)分析預(yù)防、建立健全各項(xiàng)法律工作制度等方面做了一些工作,探索出了一些方法,積累了一些經(jīng)驗(yàn),取得了一些成績。

一、查漏補(bǔ)缺,夯實(shí)法律基礎(chǔ)工作,完善合同管理制度.

合同是交易的基本憑證,在經(jīng)濟(jì)往來中處于一個(gè)十分重要的地位,合同管理工作要作為法律事務(wù)中的一項(xiàng)日?;A(chǔ)工作,常抓不懈,持之以恒的把合同管理工作做好.根據(jù)省公司的有關(guān)文件,分公司于xx年下達(dá)了《關(guān)于印發(fā)〈江西省電信有限公司撫州市分公司合同管理辦法〉的通知》(詳見附件),文件規(guī)范了重大合同標(biāo)的的數(shù)額,明晰了合同訂立、審批、管理的流程,確定了合同管理部門、合同承辦部門、合同審批部門以及相關(guān)審批部門的職責(zé)和權(quán)限。

我們在文件的基礎(chǔ)上,結(jié)合當(dāng)?shù)貭I銷實(shí)際特點(diǎn),深度挖掘部門需求,響應(yīng)中央提出的“又快又好”的工作思路,在合同管理工作方面做了一些深化和改良:1、建立電腦和手抄兩本合同管理臺(tái)帳,實(shí)行分類、分期管理;建立合同統(tǒng)計(jì)分析制度,定期分析合同履行情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)合同管理和企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題,提出改進(jìn)意見和建議;公司合同專用章由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管、使用.2、有令必行,以本為據(jù),狠抓合同管理制度落實(shí)力度.好的制度建立起來,更需要做的是堅(jiān)定不移的執(zhí)行.文件明確,合同的審批須經(jīng)財(cái)務(wù)部門、業(yè)務(wù)部門和法律部門的三審查,再經(jīng)分管的公司領(lǐng)導(dǎo)簽字,最后由企劃部蓋章,合同才能生效.不改章,合同不能生效,財(cái)務(wù)也無法完成支付的功能,從源頭上遏制老不按規(guī)章制度辦事的情況.3、精確管理,細(xì)分合同類別,明確不同合同由不同分管部門分工負(fù)責(zé).企劃部主要負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同,。

勞動(dòng)合同。

和保密合同以及相關(guān)的培訓(xùn)合同等由人力資源部管理.4、建立糾紛聯(lián)動(dòng)機(jī)制,將公司內(nèi)部的法律專崗人員與外聘律師實(shí)行捆綁,做到“一糾紛,兩人連動(dòng)”的機(jī)動(dòng)模式,從模式上保證糾紛的妥善解決。

二、出謀劃策,前期分析預(yù)警業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),健全企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。

積極跟蹤和研究相關(guān)法律法規(guī),繼續(xù)做好跟蹤反壟斷法的修訂和企業(yè)所得稅法的實(shí)施,研究新公司法的修訂對(duì)公司章程的現(xiàn)實(shí)意義,做好電信發(fā)展的前期分析預(yù)警,確保相關(guān)政策的有效落實(shí).同時(shí),與時(shí)俱進(jìn),密切關(guān)注電信市場的新發(fā)展新變化.密切跟蹤商務(wù)領(lǐng)航等轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)的發(fā)展,對(duì)綜合信息服務(wù)中涉及的相關(guān)法律問題,主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行深入溝通,及時(shí)總結(jié),根據(jù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),定期制作發(fā)布《撫州電信企劃信息簡報(bào)》。

全面貫徹省公司xx年《關(guān)于加強(qiáng)防范我省企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)的指導(dǎo)意見》和《關(guān)于加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)法制宣傳教育工作意見的通知》,提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),分層次做好全員普法工作,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部、經(jīng)營管理人員及基層員工法律知識(shí)的學(xué)習(xí),提高運(yùn)用法律管理的意識(shí)和能力。組織全市營業(yè)員代表共30余人,開展以客戶格式協(xié)議為主要內(nèi)容的互動(dòng)式法律講座,講座圍繞簽約客戶的主體資格、協(xié)議違約條款的分析等問題,解答了不少常見的疑難問題,提出應(yīng)對(duì)問題的關(guān)鍵點(diǎn),有效增強(qiáng)了企業(yè)直接面向客戶的員工法律風(fēng)險(xiǎn)的防范能力。

關(guān)注電信領(lǐng)域競爭環(huán)境的微妙變化,跟蹤iptv業(yè)務(wù)、移動(dòng)業(yè)務(wù)的發(fā)展動(dòng)態(tài),為將來實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)運(yùn)營商全業(yè)務(wù)運(yùn)營做好前瞻性研究.深入研究電信條例和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī),為將來可能發(fā)生的移動(dòng)、網(wǎng)通等其他電信運(yùn)營商以排擠競爭對(duì)手為目的的不正當(dāng)競爭行為,做好準(zhǔn)備。

三、防微杜漸,排憂解難,加強(qiáng)法律糾紛處理力度。

法律部門是消防兵,是狙擊手,是排頭兵.法律的重要作用之一就是定紛止?fàn)?劃分責(zé)任,解決糾紛和問題.在去年的一年里,我部積極與公司外聘法律顧問溝通處理糾紛多起,有效挽回公司損失幾十萬元。如對(duì)于政企客戶部反映的廣電公司非法占用我司主干電纜事件,根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第106條與《電信條例》的第五十一條規(guī)定,提出相關(guān)處理意見。南城至南豐光纜在江西飛環(huán)包裝有限公司圍墻內(nèi)部分被挖斷,造成長達(dá)60分鐘的系統(tǒng)中斷,我部積極協(xié)助線路維護(hù)中心的具體經(jīng)辦人員,從法律的角度入手,提出問題解決的關(guān)鍵點(diǎn),為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失數(shù)萬元。

關(guān)于政企客戶部反映的網(wǎng)通公司身穿印有我公司標(biāo)志的服裝安裝電話、侵犯公司商標(biāo)權(quán)的事件,我部及時(shí)向網(wǎng)通公司出具書面申明,表明我方態(tài)度。網(wǎng)通公司簽收的書面聲明現(xiàn)已留存,自從接到書面聲明起這類事情沒有再發(fā)生.

今年以來我部積極妥善的處理了一起比較特殊的201卡卡面侵權(quán)糾紛.經(jīng)過我部長期不懈的努力,做好了有關(guān)證據(jù)的采集,管轄權(quán)異議以及其他訴訟程序的大量工作,為與對(duì)方順利談判打下了良好的基礎(chǔ),最終將原告提出40萬元的賠償金和解談至11.5萬元,為公司挽回?fù)p失28..5萬。

四、不驕不餒,戒驕戒躁,將法律工作推向一新的臺(tái)階。

xx年電信業(yè)務(wù)總量預(yù)計(jì)達(dá)到1.8億元,較xx年增長23.4%,電信業(yè)務(wù)收入達(dá)到7150億元,較xx年增長10.3%,電信增加值達(dá)到4800億元.法律部門如何為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航,揚(yáng)帆助浪,是每一個(gè)法律人要思索的問題。

要進(jìn)一步完善內(nèi)部規(guī)章制度,全面推進(jìn)法律制度建設(shè).在抓好日常合同工作的同時(shí),協(xié)助相關(guān)部門做好配套規(guī)章制度的建設(shè)工作.要進(jìn)一步完善企業(yè)商業(yè)秘密的保密制度,推進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)防范工作,提高科技競爭力.把知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、管理、保護(hù)和利用放在更突出的位置,營造良好和諧的運(yùn)營氛圍。

同志們:

經(jīng)公司黨委會(huì)、董事會(huì)充分醞釀研究并經(jīng)市政府同意,決定對(duì)南山路公司主要領(lǐng)導(dǎo)作出調(diào)整:由城投公司副總經(jīng)理常培斌同志兼任南山路公司董事長,周志同志任南山路公司經(jīng)理。這是公司黨委從南山路公司發(fā)展的大局、面臨的形勢和班子的實(shí)際作出的重要決定,也是根據(jù)城投公司隊(duì)伍建設(shè)的客觀要求作出的重要決定。在此,我代表公司黨委、董事會(huì),對(duì)常培斌、周志二位同志表示祝賀。

考慮了二位同志的綜合素質(zhì)和工作能力,由他們負(fù)責(zé)南山路公司是合適的。借此機(jī)會(huì),對(duì)南山路公司班子和全體職工提四點(diǎn)希望:

一、講大局,維護(hù)和諧共事的良好局面。南山路公司承擔(dān)著城投許多重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工程,特別是南山路項(xiàng)目,已經(jīng)進(jìn)入到攻堅(jiān)克難、快速推進(jìn)的關(guān)鍵階段,必須要有一支特別講大局、特別講奉獻(xiàn)的隊(duì)伍。南山路公司全體職工,一定要從維護(hù)公司黨委決策部署、維護(hù)和諧共事良好局面、維護(hù)班子隊(duì)伍和諧穩(wěn)定的高度,擁護(hù)公司這一重要人事決定,全力支持、積極配合常培斌、周志同志開展工作,認(rèn)真落實(shí)市委、市政府關(guān)于南山路項(xiàng)目的一系列決策部署,按照市政府副市長分段包干、重大項(xiàng)目指揮部模式、“四個(gè)確?!钡哪繕?biāo)要求,想辦法,出主意,抓落實(shí),扭住籌措建設(shè)資金這個(gè)龍頭,突出中、西段征地征收這個(gè)重點(diǎn),緊盯南出口以東道路通車、以西路段貫通這項(xiàng)目標(biāo),夯實(shí)沿線土地儲(chǔ)備出讓這個(gè)基礎(chǔ),做好道路周邊資源開發(fā)經(jīng)營這篇文章,開拓進(jìn)取,敢想敢干、力促發(fā)展,力爭使新班子有新形象、有新作為、有新成績。

路公司新的班子必須要把學(xué)習(xí)擺上更加重要的議事日程,結(jié)合項(xiàng)目建設(shè)的各種問題,學(xué)習(xí)政策法規(guī),夯實(shí)政策理論、業(yè)務(wù)知識(shí)的基礎(chǔ);結(jié)合重大項(xiàng)目的實(shí)際難題,學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、科學(xué)方法,創(chuàng)新攻堅(jiān)克難、打好硬仗的方式;結(jié)合自己知識(shí)的現(xiàn)實(shí)結(jié)構(gòu),學(xué)習(xí)與本職工作、具體業(yè)務(wù)相關(guān)的理論,缺什么補(bǔ)什么,哪里短哪里補(bǔ),增強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、推進(jìn)工作的本領(lǐng)。思路決定出路,唯有學(xué)習(xí)才能決定我們的選擇權(quán),不論在學(xué)習(xí)還是工作中,都要安排周密一些、困難估計(jì)充分一些、行動(dòng)主動(dòng)一些、時(shí)間趕早一些,做到學(xué)習(xí)上有創(chuàng)新,工作上有突破。闖,橫向要有吸引力,縱向要有親和力,行動(dòng)要有凝聚力,工作要有戰(zhàn)斗力,在繁重的工作任務(wù)重長見識(shí)、強(qiáng)本領(lǐng)。努力建設(shè)積極向上、團(tuán)結(jié)和諧、真抓實(shí)干、謀事創(chuàng)業(yè)的工作團(tuán)隊(duì),努力形成敢想、敢干、敢闖、敢試的工作氛圍。

四、講廉潔,樹立風(fēng)清氣正的城投形象。廉潔是個(gè)老話題,但必須要老生常談,逢會(huì)必講,因?yàn)榱疂嵾B著大局、連著形象、連著每一位領(lǐng)導(dǎo)干部的人生和自由。關(guān)于南山路公司班子的廉政建設(shè),在以前強(qiáng)調(diào)的基礎(chǔ)上,講以下幾層意思:一是南山路項(xiàng)目涉及征地征收、拆遷安置等多項(xiàng)工作,量大面廣,利益關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜,利益群體心態(tài)多樣,勢必會(huì)面臨更多的誘惑和干擾,處理不好點(diǎn)上的工作,就會(huì)影響面上的推進(jìn),因此,在征地征收、拆遷安置中,一定要堅(jiān)持原則、依法依規(guī)辦事;二是南山路是分段招標(biāo)施工的,各施工單位都有工程增款、付款增速等訴求,各種邀請(qǐng)五花八門,有些地方進(jìn)去就沒有回頭路,因此,在處理施工單位關(guān)系上,一定要慎之又慎;三是南山路公司“人多事重”,在項(xiàng)目上,每一位職工都有一定的職權(quán),也就意味著每一位職工都有廉潔的責(zé)任,因此,在廉政管理上,一定要“面面俱到”;四是班子始終是隊(duì)伍廉政建設(shè)的風(fēng)向標(biāo),班子有正氣,說話才有底氣,大家才會(huì)服氣,因此,在示范帶動(dòng)上,一定要領(lǐng)導(dǎo)垂范、做好表率。

同志們,今天是南山路公司主要領(lǐng)導(dǎo)任命宣布大會(huì),同時(shí)也是南山路項(xiàng)目建設(shè)推進(jìn)的再次動(dòng)員大會(huì),希望公司上下在新領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下,瞄準(zhǔn)新目標(biāo),鼓足新干勁,奉獻(xiàn)新才智,思想更加統(tǒng)一、作風(fēng)更加務(wù)實(shí)、行動(dòng)更加協(xié)調(diào),讓我們盡快看到南山路公司新的進(jìn)步和成績。最后,預(yù)祝常培斌、周志同志在新的崗位上有新的作為,干出新的成績!

謝謝大家。

公司領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)講話材料篇七

也許你們胸戴紅花回家轉(zhuǎn)。但不管你是否胸戴紅花,我們會(huì)永遠(yuǎn)地想念你們,關(guān)心你們,信任你們,即使你們戰(zhàn)敗歸來,我們?nèi)悦谰葡嘤瑸槟銈兪崂碛鹈瑸槟銈儾粮珊购蜏I,??。你們?yōu)楣荆迅冻隽四銈儫o愧無悔的青春年華,用青春和心血鋪就了衣通天下成功的道路。

我們公司正在構(gòu)筑著明年大發(fā)展的基本格局,明年將有更大規(guī)模的人才補(bǔ)充,今年我們已經(jīng)進(jìn)了大量新員工,正在招聘一大批專業(yè)人才,還要招聘大批客戶經(jīng)理、大批銷售和招商經(jīng)理,我們將向他們提供優(yōu)秀的待遇,以支持他們與我們共有構(gòu)筑今后公司大發(fā)展的勢頭。從來就沒有什么救世主,也不靠神仙皇帝,要?jiǎng)?chuàng)造我們的幸福,全靠我們自己。我們也要從他們身上學(xué)習(xí)更多的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)與技巧。

物質(zhì)資源終會(huì)枯竭,唯有文化才能生生不息。一個(gè)高新技術(shù)企業(yè),不能沒有文化,只有文化才能支撐她持續(xù)發(fā)展,衣通天下的文化就是奮斗文化,我也不能形象地描述什么叫衣通天下文化,我看了“可可西里”的電影,以及殘疾人表演的“千手觀音”,我想他們的精神就叫衣通天下文化吧!對(duì)于一個(gè)新員工來說,要融入衣通天下文化需要一個(gè)艱苦過程,每一位員工都要積極主動(dòng)、腳踏實(shí)地地在做實(shí)的過程中不斷去領(lǐng)悟衣通天下文化的核心價(jià)值,從而認(rèn)同直至消化接納衣通天下的價(jià)值觀,使自己成為一個(gè)既認(rèn)同衣通天下文化,又能創(chuàng)造價(jià)值的衣通天下人;只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚(yáng)衣通天下的文化,才能使衣通天下文化生生不息。

再也不要說我們一無所有,我們有上百名可愛的員工,用文化粘接起來的血肉之情,它的源泉是無窮的。我們今天是利益共同體,明天是命運(yùn)共同體,當(dāng)我們建成內(nèi)耗小、活力大的群體的時(shí)候,當(dāng)我們跨過這個(gè)世紀(jì)形成團(tuán)結(jié)如一人的數(shù)千人的群體的時(shí)候,我們抗御風(fēng)雨的能力就增強(qiáng)了,可以在國際市場的大風(fēng)暴中去搏擊。我們是不會(huì)消亡的,因?yàn)槲覀儞碛形覀冏约嚎梢圆粩嘧晕覂?yōu)化的文化。

中國優(yōu)秀企業(yè)的成長之路注定充滿坎坷與荊棘。選擇了我們這條道路的人生注定艱辛與勞碌,同時(shí)也更有價(jià)值。我們沒有任何經(jīng)驗(yàn)可以借鑒,完全靠摸索,在市場中摸爬滾打,在殘酷的競爭中學(xué)習(xí);我們公司高層管理團(tuán)隊(duì)夜以繼日的工作,許多高級(jí)干部幾乎沒有什么節(jié)假日,所有的主管24小時(shí)不能關(guān)手機(jī),隨時(shí)隨地都在處理隨時(shí)發(fā)生的問題。我們只有比別人更多一點(diǎn)奮斗,只有在別人喝咖啡和休閑、健身的時(shí)間都在忘我努力地工作,否則,我們根本無法追趕上競爭對(duì)手的步伐,根本無法縮小與他們的差距。

我們引導(dǎo)員工懂得高雅的文化與生活,積極、開放、正派地面對(duì)人生.人生苦短,不必自己折磨自己.不以物喜,不以己悲.同時(shí)也要牢記,唯有奮斗才會(huì)有益于社會(huì).人生是美好的,美好并非潔白無暇.任何時(shí)候,任何處境都不要對(duì)生活失去信心.有機(jī)會(huì)去北京,可以去景山公園看看,從西門進(jìn)去,那兒是一片歌的海洋,熱得象海嘯一樣奔放,這些都是垂暮之年的老人,幾十人一族,幾百人一團(tuán),都在放聲歌唱,多么的樂觀,多么的豁達(dá).看看他們的夕陽紅?快樂的人生,無論處境多么困難,只要你想快樂一定會(huì)快樂.

要關(guān)心時(shí)事,關(guān)心國家與民族的前途命運(yùn)。提高自己的覺悟。但不要卷入任何政治漩渦,指點(diǎn)江山激揚(yáng)文字。公司不支持您,也不會(huì)保護(hù)您。公司堅(jiān)持員工必須跟著社會(huì)潮流走。公司在飛速的發(fā)展,迫切地需要干部,希望您加速磨煉,與我們一起去擔(dān)起明天的太陽。我們以“產(chǎn)業(yè)立身”的方式去關(guān)心、去愛自己的社會(huì)和家庭。

公司要求每一個(gè)員工,要熱愛自己的家,熱愛我們這個(gè)多姿多彩、剛剛開始振興的公司。只有背負(fù)著他們的希望,才可有進(jìn)行艱苦的搏擊,而無怨言。我們總有一天,會(huì)在服裝世界的舞臺(tái)上,占據(jù)一席位子。任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都不要做對(duì)不起社會(huì)、對(duì)不起他人的事情。要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度與管理。對(duì)不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守。不貪污、不盜竊、不平庸。嚴(yán)于律己,寬于待人。堅(jiān)持真理,善于利用批評(píng)和自我批評(píng)的方法,提高自己,幫助別人。

我們每個(gè)員工從小事開始關(guān)心他人。要尊敬父母,幫助弟妹,對(duì)親人負(fù)責(zé)。在此基礎(chǔ)上關(guān)心他人。平時(shí)關(guān)心同事,以及周圍有困難的人。修養(yǎng)自己。只有有良好的個(gè)人修養(yǎng),才會(huì)關(guān)懷祖國的前途。我們培養(yǎng)員工從小事關(guān)心他人,關(guān)心自己的親人,幫助我們的親人就是幫助我們的國家。只有有良好的個(gè)人修養(yǎng),才會(huì)關(guān)懷祖國的前途。一個(gè)人連父母、家庭都不愛的人,愛天下未免缺乏真實(shí)感。

衣通天下十年后鑄就的成就只有兩個(gè)字――誠信,誠信是生存之本、發(fā)展之源,誠信文化是公司最重要的無形資產(chǎn)。信息安全關(guān)系著公司的生死存亡。員工在參與公司產(chǎn)品銷售、服務(wù)等過程中,一是不要侵犯了客戶和個(gè)人的隱私權(quán),二是不要將公司的智力資產(chǎn)泄漏出去甚至據(jù)為己有。誠信和信息安全作為對(duì)每個(gè)員工的最基本要求,任何人只要違反,都必將受到處罰。

在公司的進(jìn)步主要取決您的工作成績,一個(gè)獨(dú)樹一幟的服裝流通產(chǎn)業(yè),沒有文化是不行的。業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑,但還是要有計(jì)劃地讀些書。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?dòng),絕對(duì)禁止打麻將之類的消磨意志的活動(dòng)。為了您成為一個(gè)高尚的人,受人尊重的人,望您自律。

最近這網(wǎng)上、媒體中對(duì)衣通天下有一些內(nèi)容,也是毀譽(yù)褒貶不一,我們好多客戶及新員工,對(duì)譽(yù)不感興趣,對(duì)一些不了解我們真實(shí)情況的文章和信息卻憂心。我說了,我們不是上市公司,我們做的一切不需要公示社會(huì),主要是對(duì)企業(yè)員工負(fù)責(zé),衣通天下始終代表最廣大客戶的根本利益,我們要對(duì)企業(yè)的有效運(yùn)行負(fù)責(zé)。我們今年要交稅40多萬,20xx年要交100多萬的稅?,F(xiàn)在,各級(jí)政府對(duì)我們都信任。我們不能在媒體上去辯論,這樣會(huì)引起爭論,中國的紙?zhí)F,為我們這樣一個(gè)小公司爭論太浪費(fèi)。為我們這樣一個(gè)小公司,去干擾原本的宣傳重點(diǎn),我們也承擔(dān)不了這么大責(zé)任。他們主要是不了解,我們也沒有介紹,他們以后了解就好了。

目前,國家政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)繁榮,這就為衣通天下企業(yè)的發(fā)展提供了良好的社會(huì)環(huán)境,我們要十分珍惜。21世紀(jì)是歷史給予我們這一群人一次難得的振興機(jī)會(huì),機(jī)不可失,時(shí)不再來。一個(gè)企業(yè)要長期保持在競爭中的優(yōu)勢,唯一的辦法便是擁有自己的競爭力。當(dāng)衣通天下?lián)碛谐掷m(xù)超值的產(chǎn)品以強(qiáng)勁的競爭力沖出亞洲,走向世界的時(shí)候,它代表著一個(gè)精神向全世界展示:我們雖然平凡,但決不平庸,今天、明天、后天??,還會(huì)再創(chuàng)輝煌。

各位員工:

大家新年好!給各位員工拜年了!向一直辛勤付出的全體員工致以最美好的新春祝愿,并向一直默默支持我們的親人和家屬致以最誠摯的節(jié)日問候。今天,我講三層意思:一是感謝,二是承諾,三是展望。

一、感謝各位員工的辛勤付出。

良好的開端,是事業(yè)成功的一半。在即將過去的一年里,豐盈制衣在各位員工的辛勤努力下艱難起步。我們一邊安裝設(shè)備,一邊進(jìn)行生產(chǎn),憑著堅(jiān)韌不拔、吃苦耐勞的毅力和勇氣,邁出了萬里長征的第一步,短時(shí)間內(nèi)就完成十幾萬件的訂單產(chǎn)量。這樣的開端,為豐盈制衣今后的快速崛起打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。這樣的開端,是各位員工用辛勤汗水換來的寶貴成果!在即將過去的一年里,我們企業(yè)涌現(xiàn)出很多先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人,在這里我掛一漏萬地舉幾個(gè)例子。第三班組在袁金幸組長的帶領(lǐng)下,加班加點(diǎn)從不叫苦喊累,服從指揮從不講條件。尤其是在元旦期間,第三班組能夠模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律,急企業(yè)之所急,想企業(yè)之所想,體現(xiàn)出了很強(qiáng)的大局意識(shí)和很高的個(gè)人素質(zhì)。最近傳來捷報(bào),第三班組被縣總工會(huì)評(píng)選為“先進(jìn)班組”,春節(jié)過后將在縣委禮堂舉行隆重的頒獎(jiǎng)儀式。這是第三班組所有成員的榮譽(yù),公司也為你們感到光榮!

裁床師傅禹德勇同志動(dòng)過胃穿孔手術(shù)之后,身體還沒有完全康復(fù)就投入到工作中。倉庫保管員張保興同志長期以來,在自己的平凡崗位上盡職盡責(zé)。這些優(yōu)秀員工都是豐盈制衣的驕傲,更是全體員工的榜樣。希望其他班組向第三班組學(xué)習(xí),其他員工向這幾位員工學(xué)習(xí)。當(dāng)然,還有一些班組和員工表現(xiàn)得也很優(yōu)秀,這里由于時(shí)間關(guān)系就不再一一列舉了。

二、發(fā)展成果理應(yīng)惠及全體員工。

企業(yè)是我家,發(fā)展靠大家,企業(yè)必須依靠員工才能實(shí)現(xiàn)發(fā)展。豐盈制衣茁壯成長每一步,離不開你們的辛勤勞動(dòng)。公司今后發(fā)展壯大了,利潤增加了,工資待遇也會(huì)隨之大幅度提升。不僅是工資待遇會(huì)呈現(xiàn)“新年新氣象”,員工福利、住房條件、伙食標(biāo)準(zhǔn)、養(yǎng)老保障、子女入學(xué)等也將逐步惠及全體員工。

改善勞動(dòng)條件,提高福利待遇,企業(yè)的發(fā)展成果理應(yīng)惠及員工。在這里,我代表公司向大家鄭重承諾,為大家辦幾件實(shí)事好事:

第一、帶電梯的九層小套房已經(jīng)破土動(dòng)工,配備有衛(wèi)生間、陽臺(tái)和客廳,可以考慮向已婚員工免費(fèi)提供;第二、職工幼兒園的用地手續(xù)正在申請(qǐng)報(bào)批,本企業(yè)職工的子女可以考慮免費(fèi)入學(xué);第三、企業(yè)食堂的伙食情況春節(jié)過后將會(huì)得到明顯改善,真正實(shí)現(xiàn)“三菜一湯、葷素搭配”,讓員工不僅吃飽,更要吃好;第四、進(jìn)廠滿一年的老職工將會(huì)每月發(fā)放工齡補(bǔ)貼,工齡補(bǔ)貼的具體數(shù)額正在研究;第五、春節(jié)過后將由企業(yè)出錢,為進(jìn)廠滿一年的優(yōu)秀職工購買養(yǎng)老保險(xiǎn),分期分批實(shí)現(xiàn)“養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋”;第六、逢年過節(jié)的員工福利將會(huì)提高標(biāo)準(zhǔn),發(fā)放范圍擴(kuò)大到食用油、水果、大米等生活必需品。

員工為企業(yè)做出了貢獻(xiàn),企業(yè)要用心回報(bào)員工。要舍得在員工身上花錢,只有這樣企業(yè)才能可持續(xù)發(fā)展。挖空心思地從員工身上節(jié)約成本,這樣的企業(yè)永遠(yuǎn)不可能做大做強(qiáng)。豐盈制衣不會(huì)忘記你們辛勤的勞動(dòng),你們辛勤的勞動(dòng)必將換來豐厚的回報(bào)??傊髽I(yè)這個(gè)鍋里有肉,員工的碗里就會(huì)有肉。大家努力工作,公司不會(huì)虧待你們。

三、美好的明天在召喚著我們。

有句話說得好:“廠榮我榮,廠衰我衰”?!捌髽I(yè)”的“企”字,就是由“人”和“止”組成的。沒有了“人”,“企業(yè)”也就停止了,就面臨著倒閉關(guān)門。所以說,每個(gè)員工都是企業(yè)的主人,都要時(shí)刻關(guān)心企業(yè)的發(fā)展,心憂企業(yè)的興衰,與企業(yè)一同成長,與企業(yè)實(shí)現(xiàn)共贏。

共同創(chuàng)造豐盈制衣的美好明天,我們持之以恒的攜手努力。

春節(jié)過后,豐盈制衣二期項(xiàng)目就會(huì)投入生產(chǎn),我們的生產(chǎn)能力將會(huì)得到大幅度提升。目前,二期項(xiàng)目所需要的機(jī)器設(shè)備已經(jīng)購買到位,春節(jié)過后就可以開始安裝調(diào)試。春節(jié)過后,我們將在服裝生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,增加服裝出口貿(mào)易業(yè)務(wù)。這樣就可以繞開中間環(huán)節(jié),直接面向國外客戶銷售產(chǎn)品。目前,部分出口手續(xù)已經(jīng)獲得批準(zhǔn)。

春節(jié)過后,我們將與德國一家企業(yè)聯(lián)合投資1300萬歐元(折合成人民幣超過一億元)開辦布料水洗廠,對(duì)布料進(jìn)行防靜電、除甲醛、抗磨損等預(yù)處理,以適應(yīng)國外消費(fèi)者對(duì)高檔服裝的環(huán)保需要。這不僅會(huì)滿足我們的自身需要,也能夠?yàn)樵ツ系貐^(qū)其它服裝廠提供深加工服務(wù)而獲取豐厚利潤。

龍馬素有千里志不待揚(yáng)鞭自奮蹄。豐盈制衣的美好明天,期待著我們?nèi)ス餐瑒?chuàng)造。我們完全有理由相信,經(jīng)過全體員工3—5年的攜手努力,豐盈制衣必將迅速崛起為全省服裝行業(yè)的一顆璀璨明星。憶往昔崢嶸歲月,想未來激情澎湃。我們的前景十分廣闊,我們的未來無限美好。

豐盈制衣的未來發(fā)展不僅需要“買馬(機(jī)器廠房),更需要“招兵””。為擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,需要面向社會(huì)大量招收工人。為此,拜托大家在春節(jié)期間走親訪友的時(shí)候,對(duì)外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員集中宣傳豐盈制衣,向他們介紹“家門口就業(yè)”的各種好處:可以便于子女就近入學(xué),可以便于照顧老人盡孝,而且可以在豐盈制衣掙大錢。我們專門出臺(tái)了獎(jiǎng)勵(lì)政策,介紹新工人進(jìn)廠,公司給你掏介紹費(fèi)。

昨天的成功給我們帶來了今天的喜悅,今天的努力也必將鑄就明天的輝煌。讓我們攜手同心,為實(shí)現(xiàn)豐盈制衣的宏偉目標(biāo)而繼續(xù)努力。最后,在新春佳節(jié)即將來臨之際,我代表豐盈制衣有限公司,并以我個(gè)人的名義,再次衷心祝愿全體員工新春快樂,闔家幸福,工作順利,健康平安!謝謝大家!咱們明年再相會(huì)!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓、同志們、朋友們:

上午好!在今天這個(gè)晴空萬里、艷陽高照的吉時(shí)良辰,大家歡聚一堂,共同見證**公司開業(yè)慶典。借此機(jī)會(huì),我謹(jǐn)代表萬德福服裝廠全體員工,向光臨今天開業(yè)慶典的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓、各位朋友表示熱烈的歡迎!向與我們同共濟(jì)、休戚與共的各位客戶表示衷心的感謝!向積極支持、配合、參與籌備萬德福服裝廠開業(yè)慶典的朋友們、同志們表示誠摯的謝意!!

萬德福服裝廠資金技術(shù)實(shí)力雄厚,主要對(duì)企業(yè)加工服裝和訂做制服于一體一家企業(yè)。我廠現(xiàn)有職工156人,其中研發(fā)人員6人,高級(jí)技師28人,專業(yè)技師122人萬德福服裝廠將以一流的管理、一流的服務(wù)、一流的信譽(yù)來回報(bào)社會(huì)。

俗話說:“一個(gè)蘺芭三個(gè)樁,一個(gè)好漢三個(gè)幫”,萬德福服裝廠今后的的發(fā)展離不開各界朋友的支持和關(guān)愛。我們相信,在社會(huì)各界的大力支持下,萬德福服裝廠明天會(huì)更加美好,在各界朋友的關(guān)心、幫助下,通過我們自身堅(jiān)持不懈的努力,我們一定會(huì)充分發(fā)揮、利用好魯豫交界處地區(qū)的區(qū)域優(yōu)勢,不斷發(fā)展壯大。

再次真誠的感謝各位嘉賓朋友的光臨。祝愿所有的朋友、嘉賓身體健康、工作順心、事業(yè)發(fā)達(dá)!謝謝大家。

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公司領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)講話材料篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、同志們、朋友們:

上午好!

今天是我們忠實(shí)的合作伙伴廣西大秋通訊設(shè)備有限公司“北流三星全產(chǎn)品專賣店”隆重開業(yè)的日子,我謹(jǐn)代表中國電信玉林分公司表示最熱烈的祝賀。

廣西大秋通訊設(shè)備有限公司是玉林電信最早的合作伙伴之一,主營天翼入網(wǎng)、百兆寬帶、網(wǎng)廳體驗(yàn)、品牌手機(jī)及配件等業(yè)務(wù)。1999年成立至今已有20xx年,并榮獲“全國cmda終端省級(jí)十佳零售商”、“廣西電信優(yōu)秀合作伙伴”等稱號(hào)。目前,在玉林全市開設(shè)有5家電信營業(yè)廳,員工70余人,年銷售額400多萬元,年終端銷量1.5萬臺(tái)。

我們?yōu)槟苡幸粋€(gè)這樣不斷發(fā)展,不斷壯大的合作伙伴而感到榮幸。當(dāng)前,開放合作、互利共贏已成為時(shí)代主題,加強(qiáng)合作才會(huì)贏得新發(fā)展,開創(chuàng)新局面。北流三星全產(chǎn)品專賣店正是大秋、三星、電信在“異業(yè)合作,共建雙贏”道路拓展上又一次新的突破。多方合作的“異業(yè)合作”模式一定會(huì)朝著“互利共贏”的道路邁出更矯健的步伐,進(jìn)一步形成優(yōu)化的多方信任合作機(jī)制,最終鑄造輝煌篇章。

我相信,在大秋公司、三星公司、中國電信的共同努力和社會(huì)各界的支持下,該店一定能夠在經(jīng)營、管理、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等多方面取得良好的成績。最后,衷心祝愿北流三星全產(chǎn)品專賣店開業(yè)大吉,生意興隆!祝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、各位朋友身體健康,工作順利!謝謝大家。

公司領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)講話材料篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位老師,親愛的同學(xué)們:

大家早上好!今天又是一個(gè)嶄新的星期一,我們聚在一起,站在飛揚(yáng)的五星紅旗下,心中無比的激動(dòng)!

八月,帶著對(duì)暑假生活的美好回憶,懷著對(duì)新學(xué)期新生活的美好向往,我們來到了三中,開始了新的征程。九月,我們逐漸適應(yīng)三中的環(huán)境,全身心投入高中的學(xué)習(xí),也迎來了第一次月考。伴著悲或伴著喜,我們進(jìn)入了金秋十月。秋天,是個(gè)收獲的季節(jié),秋天從來都是屬于辛勤耕耘的人們。在這個(gè)十月,我們已經(jīng)度過了國慶節(jié)和中秋節(jié),短暫的假期早已結(jié)束,我們應(yīng)當(dāng)盡快投入新一輪的學(xué)習(xí)。

回顧成績,令人鼓舞,催人奮進(jìn);展望未來,藍(lán)圖美好,重任在肩。高一給了我們更多的向往和憧憬,也帶來了更多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。我們每個(gè)同學(xué)都應(yīng)該對(duì)自己有一個(gè)思考:在下次考試,我要有怎樣的進(jìn)步和變化,我要為一個(gè)什么樣的目標(biāo)而努力。每一日都不能懈怠,每一節(jié)課都不能放松。“良好的開端是成功的一半?!痹诟咭贿@個(gè)新的起點(diǎn),我們要狠抓知識(shí),不輸在起跑線上。

人生能有幾回搏?人的一生中能有一次值得調(diào)動(dòng)自己所有激情、才干和智慧去全心投入、去竭力拼搏的事情,毫無疑問是幸運(yùn)的。我堅(jiān)信,只要我們在這最關(guān)鍵的人生關(guān)口,和老師緊密配合,堅(jiān)定信心,一定會(huì)如愿打開夢寐以求得大學(xué)校門。

柳青說過,人生的道路雖然漫長,但緊要處常常只有幾步,特別是當(dāng)年輕的時(shí)候。年輕的時(shí)候,是你播下疏狂,它就回贈(zèng)給你悔恨和苦澀;播下懶惰,就懲罰你以荒蕪和悲涼;播下勤奮,就賞賜以歡樂和甜蜜。高中就是我們一生中最重要的那幾步。

臨淵羨魚,不如退而結(jié)網(wǎng)。用我們的智慧和勇氣揚(yáng)起理想的風(fēng)帆,用我們的青春和生命奏響時(shí)代的強(qiáng)音!

未來不是夢,今天,在我們手中!

謝謝大家!

公司領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)講話材料篇十

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

您有幸進(jìn)入了衣通天下公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任的基礎(chǔ)上,度過您在公司工作的歲月。這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶。

衣通天下是一個(gè)功利集團(tuán),我們一切都是圍繞商業(yè)利益的。因此,我們的文化叫企業(yè)文化,而不是其他文化或政治。因此,衣通天下文化的特征就是超值文化,就是服裝超值,員工超值。因?yàn)閾碛谐捣b,是我們的立足之本,因?yàn)槲覀儐T工超值,才能提供更加超值的服務(wù),才能比競爭對(duì)手先前一步提供更加優(yōu)秀的支持與保障。才能讓我們這個(gè)企業(yè)比普通公司擁有更快的發(fā)展速度。超值才能換來商業(yè)利益。因此,我們要以超值來定隊(duì)伍建設(shè)的宗旨。我們只有用優(yōu)良的超值服務(wù)去爭取用戶的信任,從而創(chuàng)造了資源,這種信任的力量是無窮的,是我們?nèi)≈槐M、用之不完的源泉。有一天我們不超值了,就是要關(guān)門、破產(chǎn)了。因此,超值貫穿于我們公司及個(gè)人生命的始終。對(duì)我們每個(gè)員工而言,將做得到的事,做到了,做好了,是工作價(jià)值的體現(xiàn),而將別人認(rèn)為做不到,或做不了的事,做到了,就是超值。做好了,就是超值員工。比如,對(duì)招商部一個(gè)超值員工,搞掟一個(gè)原本不想開店的人或沒想做服裝的人,做成了衣通天下,那就是超值員工,我們終端網(wǎng)絡(luò)渠道事業(yè)的超速發(fā)展,就需要這樣的超值員工。這樣我們的事業(yè)就能持續(xù)超速前進(jìn)。

在當(dāng)前繽紛復(fù)雜的服裝產(chǎn)業(yè),要么領(lǐng)先,要么就滅亡,沒有第三條路可走。衣通天下幼稚走上了這條路。當(dāng)我們走上這條路,沒有退路可走時(shí),我們付出了寶貴的代價(jià),我們的高層甚至為此犧牲了幸福與快樂。后來的人也仍不斷在揮灑自己的青春,目的是為了達(dá)到業(yè)界最佳。

公司發(fā)揚(yáng)的是先生產(chǎn)、后生活,從量變到質(zhì)變的精神。我們的發(fā)展必須高于行業(yè)平均增長速度和行業(yè)主要競爭對(duì)手的增長速度。過去以200%的增長速度發(fā)展,以后基數(shù)大了,肯定速度會(huì)加快,那么以怎樣的速度保持在業(yè)界的較高水平,這對(duì)我們來說是個(gè)很大的挑戰(zhàn)。我們通過保持增長速度,給員工提供了發(fā)展的機(jī)會(huì),公司利潤的增長,給員工提供了合理的報(bào)酬,這就吸引了眾多的優(yōu)秀人才加盟到我們公司來,然后才能實(shí)現(xiàn)資源的最佳配置。只有保持合理的增長速度,才能永葆活力。

衣通天下公司不單需要有高層次、高素質(zhì)的經(jīng)營人才和管理人才,同時(shí)還必須有一個(gè)能被這些人才認(rèn)同的價(jià)值體系,這就是說要建立一個(gè)共同擁有的企業(yè)文化。衣通天下的企業(yè)文化是建立在當(dāng)今優(yōu)秀企業(yè)文化基礎(chǔ)上的企業(yè)文化,同時(shí),這個(gè)文化是開放的、包容的,不斷吸納世界上好的優(yōu)良文化和管理的。如果把這個(gè)文化封閉起來,以狹隘的民族自尊心,狹隘的衣通天下自豪感,狹隘的自我品牌意識(shí)為主導(dǎo),排斥別的先進(jìn)文化,那么衣通天下會(huì)失敗的。

衣通天下公司是一個(gè)以”通”字為起點(diǎn),著眼于通市場、通模式、通結(jié)構(gòu)的服務(wù)管理型企業(yè)。以它的歷史使命,它需要所有的員工必需堅(jiān)持合作,走集體奮斗的道路。沒有這一種平臺(tái),你的聰明才智是很難發(fā)揮,并有所成就的。因此,沒有責(zé)任心,不善于合作,不能集體奮斗的人,等于喪失了在衣通天下進(jìn)步的機(jī)會(huì)。那樣您會(huì)空耗了寶貴的光陰,還不如試用期中,重新決定您的選擇。

衣通開始也是個(gè)平凡的公司,他沒有特別值得光宗耀祖的悠久歷史,也沒有強(qiáng)權(quán)攝力的背景資源蔭護(hù),除了一群普通的衣通人,一群來自五湖四海的年輕人,還有一群普普通通,活生生的大中專畢業(yè)生。就象一個(gè)我們出生時(shí),都是一無所有,因?yàn)槲覀兺系墼缫鸭s定好了,我們再去約會(huì)時(shí),也是不需要給他帶任何禮物的。衣通的客戶,無論上游供應(yīng)商,還是下游銷售商,甚至我們的最終消費(fèi)者,都是普普通通的企業(yè)與個(gè)人,自身資源與素質(zhì)都是參差不齊,這也決定了我們干任何工作,都得從最普通地方著手去考慮。在中國,普通老百姓是最大的人群,也是最大的市場。讓天底下普通老百姓最快最便宜地得到最新的時(shí)尚,就是衣通公司的歷史使命。

衣通天下公司有什么呢?連有限的資源都不算完備,但是我們的員工都很努力,拼命的創(chuàng)造資源。真正如國際歌所述的,不要說我們一無所有,我們是明天的主人?!皬膩砭蜎]有什么救世主,也不靠神仙皇帝,全靠我們自己”。多少個(gè)日日夜夜的含辛茹苦,只有我們自己與朋友才真正知道。客戶的一聲辛苦了,會(huì)使人淚如雨下,只有衣通天下人才真正地理解它的內(nèi)涵。能夠活下來是多么的不容易,為了能生存下來,我們的物流與市場人員沒日沒夜的拼命干,拼命的追趕潮流,他們有名的狼群文化,將萬古流芳。我們銷售隊(duì)伍,努力進(jìn)行市場接軌,不惜調(diào)換一些功臣,也決不遲疑的堅(jiān)持進(jìn)步;行政服務(wù)隊(duì)伍,一聽槍聲,一見火光,就全力以赴支援前方,并不需要主管指令。為了點(diǎn)滴的進(jìn)步,大家熬干了心血,為了能保障公司正常的工作時(shí)間,至今90%的員工還住在公司附近農(nóng)民房里,我們許多員工還居無定所。一切是為了活下去,一切是為了公司與事業(yè)的振興。世界留給我們的財(cái)富就是努力,不努力將一無所有。

這個(gè)世界上,平凡的企業(yè),平凡的人,往往創(chuàng)造著天下最不平凡的傳奇。衣通天下,這個(gè)財(cái)富傳奇,從20xx年開始,在我們衣通人手中就要開始締造。我們的辛苦勞動(dòng),改造了一批服裝流通新模式,也隨之在造就一批衣通天下人。衣通天下唯一可以依存的是人。當(dāng)然是指奮斗的、無私的、自律的、有技能的人。

衣通天下堅(jiān)決反對(duì)空洞的理想。作好本職工作。沒有基層工作經(jīng)驗(yàn)不提拔。不唯學(xué)歷。大家看到,我們所有的人,進(jìn)入公司以前,都不問出身,不論資排輩,進(jìn)入公司以后,碩士、學(xué)士、設(shè)計(jì)師、銷售師、培訓(xùn)師、財(cái)務(wù)師,以及在以前取得的地位均消失,一切憑實(shí)際才干定位,已為公司絕大多數(shù)人接受。希望您接受命運(yùn)的挑戰(zhàn),不屈不撓地前進(jìn),不惜碰得頭破血流。不經(jīng)磨難,何以成才。因此,在衣通天下,不論什么學(xué)歷,進(jìn)公司一星期后學(xué)歷自動(dòng)消失,所有人在同一起跑線上。一切憑實(shí)際能力與責(zé)任心定位,對(duì)您個(gè)人的評(píng)價(jià)以及應(yīng)得到的回報(bào)主要取決于您實(shí)干中體現(xiàn)出來的貢獻(xiàn)度。憑自己的實(shí)踐獲得機(jī)會(huì)。在衣通天下,您給公司添上一塊磚,公司給您提供走向成功的階梯。希望您接受命運(yùn)的挑戰(zhàn),不屈不撓地前進(jìn),您也許會(huì)碰得頭破血流。但不經(jīng)磨難,何以成才!在衣通天下改變自己命運(yùn)的方法,只有二個(gè):一、努力奮斗;二、做出超值的貢獻(xiàn)。

我們崇尚奉獻(xiàn)精神,并在公司的價(jià)值評(píng)價(jià)及價(jià)值分配體系中體現(xiàn):決不讓雷鋒們、焦裕祿們吃虧,奉獻(xiàn)者定當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓?bào)。我們呼喚英雄。不讓雷鋒吃虧,本身就是創(chuàng)造讓各路英雄脫穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質(zhì)就是奉獻(xiàn)。雷鋒和英雄都不是超純的人,也沒有固定的標(biāo)準(zhǔn),其標(biāo)準(zhǔn)是隨時(shí)代變化的。在衣通天下,一絲不茍地做好本職工作就是奉獻(xiàn),就是英雄行為,就是雷鋒精神。

衣通天下依靠自己的宗旨和文化,成就與機(jī)會(huì),以及政策和待遇,吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬?。我們在招聘和錄用中,注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。按照雙向選擇的原則,在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上,提供客觀且對(duì)等的承諾。我們將根據(jù)公司在不同時(shí)期的戰(zhàn)略和目標(biāo),確定合理的人才結(jié)構(gòu)。

衣通天下公司在招聘、錄用過程中,最注重員工的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷,其次才是經(jīng)驗(yàn)。很多企業(yè)更多地注重人的經(jīng)驗(yàn),而我們更看重人有無發(fā)展培養(yǎng)的潛力,所以每年我們公司的培訓(xùn)費(fèi)用大。我們堅(jiān)持人力資本的增值大于財(cái)務(wù)資本的增值。我們尊重知識(shí)、尊重人才,但不遷就人才。不管你有多大功勞,決不會(huì)遷就。我們構(gòu)筑的這種企業(yè)文化,推動(dòng)著員工的思想教育。

衣通天下公司十分重視對(duì)員工的培訓(xùn)工作,每年為此的付出是巨大的。原因是中國還未建立起發(fā)育良好的外部勞動(dòng)力市場,不能完全依賴在市場上解決。二是中國的教育還未實(shí)現(xiàn)素質(zhì)教育,畢業(yè)的學(xué)生上手的能力還很弱,需要培訓(xùn)。三是信息技術(shù)更替周期太快,老員工要不斷的充電??傊畣T工之間的相互培訓(xùn),已逐漸形成制度。我們對(duì)所有的學(xué)生以同樣的標(biāo)準(zhǔn)來要求,從一開始就培育團(tuán)結(jié)合作、群體奮斗的精神,從而推動(dòng)實(shí)現(xiàn)集體奮斗的宗旨。將來在工作中,會(huì)更多的放松一些對(duì)個(gè)性的管理,有了這種集體奮斗的土壤,個(gè)性的種子才能長成好的莊稼。

我們尊重有功勞的員工,給他們更多一些培訓(xùn)的機(jī)會(huì),但崗位的設(shè)置一定要依據(jù)能力與責(zé)任心來選拔。進(jìn)入公司以后,學(xué)歷、資歷自動(dòng)消失,一切根據(jù)實(shí)際能力、承擔(dān)的責(zé)任來考核識(shí)別干部。

公司采取自由雇傭制,但也不脫離中國實(shí)際,促使每個(gè)員工成為自強(qiáng)、自立、自信的強(qiáng)者,使公司具有持續(xù)競爭力。由于雙方的選擇是對(duì)等的,領(lǐng)導(dǎo)要尊重員工,員工要珍惜機(jī)會(huì)。對(duì)雙方都起到了威攝作用,更有利于矛盾的協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)隨意擠兌一個(gè)員工。對(duì)人才沒必要一味遷就、承諾,隨意承諾是災(zāi)難。企業(yè)和員工的交換是對(duì)等的,企業(yè)做不到的地方員工要理解,否則你可以不選擇企業(yè),若選擇了企業(yè)就要好好干。自由雇傭制是企業(yè)穩(wěn)定的因素。

們在報(bào)酬與待遇上,堅(jiān)定不移向優(yōu)秀員工傾斜。所有人員除享受醫(yī)療保險(xiǎn)外,還享受醫(yī)療保險(xiǎn)等健康待遇。我們堅(jiān)決推行在基層執(zhí)行操作崗位,實(shí)行定崗、定員、定責(zé)、定酬的以責(zé)任與服務(wù)作為評(píng)價(jià)依據(jù)的待遇系統(tǒng)。以績效目標(biāo)改進(jìn)作為晉升的依據(jù)。我們堅(jiān)決執(zhí)行不斷繼承與發(fā)展的,以全面優(yōu)質(zhì)服務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)的管理體系的績效改進(jìn)的評(píng)價(jià)系統(tǒng)。我們堅(jiān)決在產(chǎn)品與營銷體系推行向創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新傾斜的激勵(lì)機(jī)制。創(chuàng)新不是推翻前任的管理,另搞一套,而是在全面繼承的基礎(chǔ)上不斷優(yōu)化。一切以有利于公司的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)成本為依據(jù),要避免進(jìn)入形成上學(xué)的誤區(qū)。

每個(gè)員工通過努力工作,以及在工作中增長的才干,都可能獲得職務(wù)或任職資格的晉升。與此相對(duì)應(yīng),保留職務(wù)上的公平競爭機(jī)制,堅(jiān)決推行能上能下的干部制度。公司遵循人才成長規(guī)律,依據(jù)客觀公正的考評(píng)結(jié)果,建立對(duì)流程負(fù)責(zé)的責(zé)任體系,讓最有責(zé)任心的明白人擔(dān)負(fù)重要的責(zé)任。我們不拘泥于資歷與級(jí)別,按公司組織目標(biāo)與事業(yè)機(jī)會(huì)的要求,依據(jù)制度性甄別程序,對(duì)有突出才干和突出貢獻(xiàn)者實(shí)現(xiàn)破格晉升。但是,我們提倡循序漸進(jìn)。

我們要求每個(gè)員工都要努力工作,在努力工作中得到任職資格的提升。我們認(rèn)為待遇不僅僅指錢,還包括職務(wù)的分配、責(zé)任的承擔(dān)。干部的職務(wù)能上能下,因?yàn)闀r(shí)代在發(fā)展,企業(yè)在大發(fā)展,而個(gè)人的能力是有限的,這是組織的需求,個(gè)人要理解大局。

公司也很重視優(yōu)秀員工的晉升和提拔,我們區(qū)別干部有兩種原則,一是社會(huì)責(zé)任(狹義),二是個(gè)人成就感。社會(huì)責(zé)任不是指以天下為己任,不是指先天下之憂而憂、后天下之樂而樂這種社會(huì)責(zé)任,我們說的社會(huì)責(zé)任是在企業(yè)內(nèi)部,優(yōu)秀的員工是對(duì)組織目標(biāo)的強(qiáng)烈責(zé)任心和使命感,大于個(gè)人成就感。是以目標(biāo)是不是完成來工作,以完成目標(biāo)為中心,為完成目標(biāo)提供了大量服務(wù),這種服務(wù)就是狹義的社會(huì)責(zé)任。有些干部看起來自己好象沒有什么成就,但他負(fù)責(zé)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)得很好,他實(shí)質(zhì)上就起到了領(lǐng)袖的作用。

您有時(shí)會(huì)感到公司沒有您想像得公平。真正絕對(duì)的公平是沒有的,您不能對(duì)這方面期望太高。但在努力者面前,機(jī)會(huì)總是均等的,只要您不懈地努力,您的主管會(huì)了解您的。要承受得起做好事反受委屈,“燒不死的鳥就是鳳凰”,這是衣通天下人對(duì)待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準(zhǔn)則。沒有一定的承受能力,今后如何能做大梁。其實(shí)一個(gè)人的命運(yùn),就掌握在自己手上。生活的評(píng)價(jià),是會(huì)有誤差的,但決不至于黑白顛倒,差之千里。要深信,在衣通天下,是太陽總會(huì)升起,哪怕暫時(shí)還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時(shí)離開,我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受能力,連續(xù)業(yè)績沒有了,與同期伙伴的位置差距拉大了。我們相信您會(huì)加步趕上,但時(shí)間對(duì)任何人都是一樣長的。

世上有許多“欲速則不達(dá)”的案例,希望您丟掉速成的幻想,學(xué)習(xí)踏踏實(shí)實(shí)、一絲不茍的敬業(yè)精神?,F(xiàn)實(shí)生活中能把某一項(xiàng)技術(shù)精通是十分難的。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上,不然就很難熟能生巧。您什么都想會(huì)、什么都想做,就意味著什么都不精通,做任何一件事對(duì)您都是一個(gè)學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì),都不是多余的。努力鉆進(jìn)去興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤、行成于思,有真正動(dòng)手能力和管理能力的干部。機(jī)遇偏愛踏踏實(shí)實(shí)的工作者。

公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人做高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作。遵循循序漸進(jìn)的原則,每一個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)您的人生都有巨大的意義。您要十分認(rèn)真地去對(duì)待現(xiàn)在手中的任何一件工作,積累您的記錄。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo),盡管您也有能力,甚至更強(qiáng)。否則將來您的部下也不會(huì)尊重您。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議,您是一個(gè)有文化者,草率的提議,對(duì)您是不負(fù)責(zé)任,也浪費(fèi)了別人的時(shí)間。特別是新來的同事,對(duì)于沒有全面了解的事情。要深入地分析,找出一個(gè)環(huán)節(jié)的問題,找到解決的辦法,踏踏實(shí)實(shí)地一點(diǎn)一點(diǎn)地去做。不要嘩眾取寵。

公司建立了各級(jí)管理團(tuán)隊(duì),在高層開放民主。在公司的授權(quán)下,各級(jí)部門首長辦公會(huì)議負(fù)責(zé)日常運(yùn)行的管理。部門首長辦公會(huì)議是實(shí)行權(quán)威制,一旦決定了要堅(jiān)決執(zhí)行,有不同意見可以反映,但必須服從它的決定,以及快速反應(yīng)。

公司管理決策的原則是從賢不從眾。管理的原則是集體負(fù)責(zé)制。公司建立了以各部門經(jīng)理為首的主管負(fù)責(zé)制,它隸屬于各個(gè)以部門建立起來的協(xié)調(diào)組。組成員來自相關(guān)的部門,組成少數(shù)服從多數(shù)的民主管理。議事、不管事。有了決議后由各部門經(jīng)理去執(zhí)行。這種民主原則,防止在一長制中的片面性,在重大問題上,發(fā)揮了集體智慧。這是公司雖然快速發(fā)展但沒有摔大跟頭的因素之一。民主管理還會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)展,權(quán)威作用也會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng),這種大民主、大集中的管理,還需長期探索,希望您成為其中一員。

為幫助員工不斷超越自我,公司建立了各種培訓(xùn)中心,培訓(xùn)很重要,它是貫徹公司戰(zhàn)略意圖、推動(dòng)管理進(jìn)步和培訓(xùn)干部的重要手段,是衣通天下公司通向未來、通向明天的重要階梯。你們要充分利用這個(gè)“大平臺(tái)”,努力學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、管理技能、科學(xué)的思維方法和工作方法,培訓(xùn)也是你們走向成功的階梯。當(dāng)然您想獲得培訓(xùn),并不是沒有條件的。

我們要重視培養(yǎng)干部,造就我們事業(yè)的中堅(jiān)力量。在任人唯賢與任人唯親相結(jié)合的干部制度下,造就一個(gè)融合的管理隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)。我們說這個(gè)任人唯親就是指認(rèn)同衣通天下文化,而不是指親屬。對(duì)擁有專業(yè)技術(shù)的新員工,我們要團(tuán)結(jié)愛護(hù)他們,放在一定的崗位上使用,而不因暫不具有衣通天下文化而歧視他們。

知識(shí)、管理、奮斗精神是衣通天下創(chuàng)造財(cái)富的重要資源。我們在評(píng)價(jià)干部時(shí),常常用的一句話,此人肯投入,工作賣力,有培養(yǎng)前途。只有全心全意投入工作的員工,才能造就成優(yōu)良的干部。我們常常把這些人,放到最艱苦的地方、最困難的地方,甚至對(duì)公司最不利的地方,讓他們快快成熟起來。

公司要堅(jiān)定不移地貫徹做實(shí)精神,號(hào)召一切員工都要向客服中心學(xué)習(xí)。土夯實(shí)了一層,再撒一層,再夯。只有這樣我們才能不斷地造就資源,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。要把超值服務(wù)落到每一個(gè)員工、每一個(gè)環(huán)節(jié)、流程,落實(shí)到我們每一個(gè)思維、每一個(gè)動(dòng)作。不要把學(xué)習(xí)停留在口頭上,要真正用心去學(xué)習(xí)。客服中心員工向我們展示的是什么呢?就是最具代表性的衣通天下文化,只有它才會(huì)生生不息,把我們帶向繁榮。

公司實(shí)行小改進(jìn)、大獎(jiǎng)勵(lì),大建議、只鼓勵(lì)的制度。能提大建議的人已不是一般的員工了,也不用獎(jiǎng)勵(lì),一般員工提大建議,我們不提倡,因?yàn)槊總€(gè)員工要做好本職工作。大的經(jīng)營決策要有階段的穩(wěn)定性,不能每個(gè)階段大家都不停地提意見。我們鼓勵(lì)員工做小改進(jìn),將每個(gè)缺憾都彌補(bǔ)起來,公司也就有了進(jìn)步。所以我們提出小改進(jìn)、大獎(jiǎng)勵(lì)的制度,就是提倡大家做實(shí)。務(wù)實(shí)是貫徹部門首長的權(quán)威管理制度、破釜沉舟,把危機(jī)意識(shí)和壓力傳遞到每一個(gè)員工。通過無依賴的市場壓力傳遞,使內(nèi)部機(jī)制永遠(yuǎn)處于激活狀態(tài)。

盡管公司制定了許許多多條條框框來規(guī)范與管理我們的員工和客戶,但請(qǐng)你們一定要自覺執(zhí)行,不要隨意去違反,但這些規(guī)章制度不是死的僵繩,不是讓我們做”好好學(xué)生”和”好好先生”的借口。公司允許個(gè)人和干部犯小錯(cuò)誤,我個(gè)人認(rèn)為,一切只要為公司的效益與銷售目標(biāo)所做的一切都不是可恥的。特別是銷售與招商人員,為了銷售目標(biāo),理應(yīng)大膽地敢沖敢冒進(jìn)。敢突破,敢改革。最根本的是突破自己心中的那些條條框框。解放自己固有的平庸思想。

衣通天下還是一個(gè)年輕的公司,盡管充滿了活力和激情,但也充塞著幼稚和自傲,我們的管理還不規(guī)范。只有不斷地自我批判,才能使我們盡快成熟起來。我們不是為批判而批判,不是為全面否定而批判,而是為優(yōu)化和建設(shè)而批判,總的目標(biāo)是要導(dǎo)向公司整體核心競爭力的提升。

就像一個(gè)桶裝水多少取決于短的一塊木板一樣,不均衡的地方就是流程的瓶頸。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)生存和發(fā)展的方式,也發(fā)生了根本的變化,過去是靠正確地做事,現(xiàn)在更重要的是做正確的事。過去人們把創(chuàng)新看作是冒風(fēng)險(xiǎn),現(xiàn)在不創(chuàng)新才是最大的風(fēng)險(xiǎn)。

我們處在21世紀(jì)變化極快的十倍速時(shí)代,這個(gè)世界上唯一不變的就是變化。我們稍有遲疑,就失之千里。固步自封,拒絕批評(píng),忸忸怩怩,就不只千里了。我們是為面子而走向失敗,走向死亡,還是丟掉面子,丟掉錯(cuò)誤,迎頭趕上呢?要活下去,就只有超越,要超越,首先必須超越自我;超越的必要條件,是及時(shí)去除一切錯(cuò)誤。去除一切錯(cuò)誤,首先就要敢于自我批判。古人云:三人行必有我?guī)?,這三人中,其中有一人是競爭對(duì)手,還有一人是敢于批評(píng)我們設(shè)備問題的客戶,如果你還比較謙虛的話,另一人就是敢于直言的下屬,真誠批評(píng)的同事,嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)。只要真正地做到禮賢下士,沒有什么改正不了的錯(cuò)誤。我們市場營銷系統(tǒng)的自我批判要經(jīng)常展開,因?yàn)樯硖幾钋熬€,最敏感,也最活躍。只有自我批判,迅速地調(diào)整、改正一切必須改正的錯(cuò)誤,否則早就被逐出市場。

職業(yè)化、規(guī)范化、表格化、模板化的管理還欠缺。衣通天下是一群從青紗帳里出來的土八路,還習(xí)慣于埋個(gè)地雷,端個(gè)炮樓的工作方法。還不習(xí)慣于職業(yè)化、表格化、模板化、規(guī)范化的管理。重復(fù)勞動(dòng),重疊的管理還十分多,這就是效率不高的根源。這也是我們特殊時(shí)期的特別問題.

對(duì)人負(fù)責(zé)制與對(duì)事負(fù)責(zé)制是兩種根本的制度,對(duì)人負(fù)責(zé)制是一種收斂的系統(tǒng)。對(duì)事負(fù)責(zé)制是依據(jù)流程及授權(quán),以及有效的監(jiān)控,使最明白的人具有處理問題的權(quán)力,是一種擴(kuò)張的管理體系。而現(xiàn)在衣通天下的高、中級(jí)干部都自覺、不自覺地習(xí)慣于對(duì)人負(fù)責(zé)制,使流程化管理推行困難。衣通天下今后要做大做強(qiáng),就要從目前的對(duì)人負(fù)責(zé)制逐步轉(zhuǎn)向?qū)κ仑?fù)責(zé)制。

我們是否正確認(rèn)識(shí)了公司的生死存亡必須來自管理體系的進(jìn)步?這種進(jìn)步就是快速、正確,端對(duì)端,點(diǎn)對(duì)點(diǎn),去除了許多中間環(huán)節(jié)。面臨大批的人員隨it的推行而轉(zhuǎn)崗和下崗,我們是否作好了準(zhǔn)備。為了保住帽子與權(quán)仗,是否可以不推行電子商務(wù)。這關(guān)鍵是,我們得說服我們的競爭對(duì)手也不要上,大家都手工勞動(dòng)?我看是做不到的。沉舟側(cè)畔千帆過,我們不前進(jìn)必定死路一條。

20xx年后,我們的市場部們?nèi)藛T今后也將被公司派往全國各地督導(dǎo)巡訪,也許你們會(huì)碰到冰天雪地、赤日炎炎、在白山黑水、在崇山峻嶺中。沒有日夜的概念,終年奔波在路上,客戶的需要就象命令。大年卅爬上高高的云貴高原,也許就是為了填補(bǔ)我們現(xiàn)在工作中的一點(diǎn)點(diǎn)小小的疏忽;當(dāng)我們坐在溫暖的辦公室內(nèi),你們卻為了趕不上車,在車站外面徘徊;當(dāng)我們一遍一遍受到培訓(xùn),增加晉升機(jī)會(huì),你們卻因公司發(fā)展太快,服務(wù)工作跟不上,一直呆在遠(yuǎn)離公司的地方,一呆就是二月不回來一次。當(dāng)我們與家人團(tuán)聚,你們在遠(yuǎn)離公司的地方,堅(jiān)守崗位。不站好這班崗,哪有市場。當(dāng)你們打電話向公司求援時(shí),可能會(huì)受到“明白人”的斥責(zé),說你們素質(zhì)水平不高。我們這個(gè)時(shí)代最崇高的是責(zé)任心,最可貴的是蠟燭精神,你們將照亮公司消耗了自己。當(dāng)我們獲得輝煌時(shí),你們象螢火蟲一樣默默的發(fā)光,不管您知道不知道,消耗畢生的精力與心血,在閃著您成功的五彩繽紛時(shí),不曾注意的微光。

也許你們胸戴紅花回家轉(zhuǎn)。但不管你是否胸戴紅花,我們會(huì)永遠(yuǎn)地想念你們,關(guān)心你們,信任你們,即使你們戰(zhàn)敗歸來,我們?nèi)悦谰葡嘤?,為你們梳理羽毛,為你們擦干汗和淚,??。你們?yōu)楣?,已付出了你們無愧無悔的青春年華,用青春和心血鋪就了衣通天下成功的道路。

我們公司正在構(gòu)筑著明年大發(fā)展的基本格局,明年將有更大規(guī)模的人才補(bǔ)充,今年我們已經(jīng)進(jìn)了大量新員工,正在招聘一大批專業(yè)人才,還要招聘大批客戶經(jīng)理、大批銷售和招商經(jīng)理,我們將向他們提供優(yōu)秀的待遇,以支持他們與我們共有構(gòu)筑今后公司大發(fā)展的勢頭。從來就沒有什么救世主,也不靠神仙皇帝,要?jiǎng)?chuàng)造我們的幸福,全靠我們自己。我們也要從他們身上學(xué)習(xí)更多的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)與技巧。

物質(zhì)資源終會(huì)枯竭,唯有文化才能生生不息。一個(gè)高新技術(shù)企業(yè),不能沒有文化,只有文化才能支撐她持續(xù)發(fā)展,衣通天下的文化就是奮斗文化,我也不能形象地描述什么叫衣通天下文化,我看了“可可西里”的電影,以及殘疾人表演的“千手觀音”,我想他們的精神就叫衣通天下文化吧!對(duì)于一個(gè)新員工來說,要融入衣通天下文化需要一個(gè)艱苦過程,每一位員工都要積極主動(dòng)、腳踏實(shí)地地在做實(shí)的過程中不斷去領(lǐng)悟衣通天下文化的核心價(jià)值,從而認(rèn)同直至消化接納衣通天下的價(jià)值觀,使自己成為一個(gè)既認(rèn)同衣通天下文化,又能創(chuàng)造價(jià)值的衣通天下人;只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚(yáng)衣通天下的文化,才能使衣通天下文化生生不息。

再也不要說我們一無所有,我們有上百名可愛的員工,用文化粘接起來的血肉之情,它的源泉是無窮的。我們今天是利益共同體,明天是命運(yùn)共同體,當(dāng)我們建成內(nèi)耗小、活力大的群體的時(shí)候,當(dāng)我們跨過這個(gè)世紀(jì)形成團(tuán)結(jié)如一人的數(shù)千人的群體的時(shí)候,我們抗御風(fēng)雨的能力就增強(qiáng)了,可以在國際市場的大風(fēng)暴中去搏擊。我們是不會(huì)消亡的,因?yàn)槲覀儞碛形覀冏约嚎梢圆粩嘧晕覂?yōu)化的文化。

中國優(yōu)秀企業(yè)的成長之路注定充滿坎坷與荊棘。選擇了我們這條道路的人生注定艱辛與勞碌,同時(shí)也更有價(jià)值。我們沒有任何經(jīng)驗(yàn)可以借鑒,完全靠摸索,在市場中摸爬滾打,在殘酷的競爭中學(xué)習(xí);我們公司高層管理團(tuán)隊(duì)夜以繼日的工作,許多高級(jí)干部幾乎沒有什么節(jié)假日,所有的主管24小時(shí)不能關(guān)手機(jī),隨時(shí)隨地都在處理隨時(shí)發(fā)生的問題。我們只有比別人更多一點(diǎn)奮斗,只有在別人喝咖啡和休閑、健身的時(shí)間都在忘我努力地工作,否則,我們根本無法追趕上競爭對(duì)手的步伐,根本無法縮小與他們的差距。

我們引導(dǎo)員工懂得高雅的文化與生活,積極、開放、正派地面對(duì)人生.人生苦短,不必自己折磨自己.不以物喜,不以己悲.同時(shí)也要牢記,唯有奮斗才會(huì)有益于社會(huì).人生是美好的,美好并非潔白無暇.任何時(shí)候,任何處境都不要對(duì)生活失去信心.有機(jī)會(huì)去北京,可以去景山公園看看,從西門進(jìn)去,那兒是一片歌的海洋,熱得象海嘯一樣奔放,這些都是垂暮之年的老人,幾十人一族,幾百人一團(tuán),都在放聲歌唱,多么的樂觀,多么的豁達(dá).看看他們的夕陽紅?快樂的人生,無論處境多么困難,只要你想快樂一定會(huì)快樂.

要關(guān)心時(shí)事,關(guān)心國家與民族的前途命運(yùn)。提高自己的覺悟。但不要卷入任何政治漩渦,指點(diǎn)江山激揚(yáng)文字。公司不支持您,也不會(huì)保護(hù)您。公司堅(jiān)持員工必須跟著社會(huì)潮流走。公司在飛速的發(fā)展,迫切地需要干部,希望您加速磨煉,與我們一起去擔(dān)起明天的太陽。我們以“產(chǎn)業(yè)立身”的方式去關(guān)心、去愛自己的社會(huì)和家庭。

公司要求每一個(gè)員工,要熱愛自己的家,熱愛我們這個(gè)多姿多彩、剛剛開始振興的公司。只有背負(fù)著他們的希望,才可有進(jìn)行艱苦的搏擊,而無怨言。我們總有一天,會(huì)在服裝世界的舞臺(tái)上,占據(jù)一席位子。任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都不要做對(duì)不起社會(huì)、對(duì)不起他人的事情。要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度與管理。對(duì)不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守。不貪污、不盜竊、不平庸。嚴(yán)于律己,寬于待人。堅(jiān)持真理,善于利用批評(píng)和自我批評(píng)的方法,提高自己,幫助別人。

我們每個(gè)員工從小事開始關(guān)心他人。要尊敬父母,幫助弟妹,對(duì)親人負(fù)責(zé)。在此基礎(chǔ)上關(guān)心他人。平時(shí)關(guān)心同事,以及周圍有困難的人。修養(yǎng)自己。只有有良好的個(gè)人修養(yǎng),才會(huì)關(guān)懷祖國的前途。我們培養(yǎng)員工從小事關(guān)心他人,關(guān)心自己的親人,幫助我們的親人就是幫助我們的國家。只有有良好的個(gè)人修養(yǎng),才會(huì)關(guān)懷祖國的前途。一個(gè)人連父母、家庭都不愛的人,愛天下未免缺乏真實(shí)感。

衣通天下十年后鑄就的成就只有兩個(gè)字――誠信,誠信是生存之本、發(fā)展之源,誠信文化是公司最重要的無形資產(chǎn)。信息安全關(guān)系著公司的生死存亡。員工在參與公司產(chǎn)品銷售、服務(wù)等過程中,一是不要侵犯了客戶和個(gè)人的隱私權(quán),二是不要將公司的智力資產(chǎn)泄漏出去甚至據(jù)為己有。誠信和信息安全作為對(duì)每個(gè)員工的最基本要求,任何人只要違反,都必將受到處罰。

在公司的進(jìn)步主要取決您的工作成績,一個(gè)獨(dú)樹一幟的服裝流通產(chǎn)業(yè),沒有文化是不行的。業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑,但還是要有計(jì)劃地讀些書。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?dòng),絕對(duì)禁止打麻將之類的消磨意志的活動(dòng)。為了您成為一個(gè)高尚的人,受人尊重的人,望您自律。

最近這網(wǎng)上、媒體中對(duì)衣通天下有一些內(nèi)容,也是毀譽(yù)褒貶不一,我們好多客戶及新員工,對(duì)譽(yù)不感興趣,對(duì)一些不了解我們真實(shí)情況的文章和信息卻憂心。我說了,我們不是上市公司,我們做的一切不需要公示社會(huì),主要是對(duì)企業(yè)員工負(fù)責(zé),衣通天下始終代表最廣大客戶的根本利益,我們要對(duì)企業(yè)的有效運(yùn)行負(fù)責(zé)。我們今年要交稅40多萬,20xx年要交100多萬的稅?,F(xiàn)在,各級(jí)政府對(duì)我們都信任。我們不能在媒體上去辯論,這樣會(huì)引起爭論,中國的紙?zhí)F,為我們這樣一個(gè)小公司爭論太浪費(fèi)。為我們這樣一個(gè)小公司,去干擾原本的宣傳重點(diǎn),我們也承擔(dān)不了這么大責(zé)任。他們主要是不了解,我們也沒有介紹,他們以后了解就好了。

目前,國家政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)繁榮,這就為衣通天下企業(yè)的發(fā)展提供了良好的社會(huì)環(huán)境,我們要十分珍惜。21世紀(jì)是歷史給予我們這一群人一次難得的振興機(jī)會(huì),機(jī)不可失,時(shí)不再來。一個(gè)企業(yè)要長期保持在競爭中的優(yōu)勢,唯一的辦法便是擁有自己的競爭力。當(dāng)衣通天下?lián)碛谐掷m(xù)超值的產(chǎn)品以強(qiáng)勁的競爭力沖出亞洲,走向世界的時(shí)候,它代表著一個(gè)精神向全世界展示:我們雖然平凡,但決不平庸,今天、明天、后天??,還會(huì)再創(chuàng)輝煌。

公司領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)講話材料篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、各位校友、老師、同學(xué)們:

大家好!

首先讓我代表縣委、縣政府對(duì)xx中學(xué)xx大樓正式奠基表示熱烈祝賀。對(duì)xxx這些熱心家鄉(xiāng)教育事業(yè)的企業(yè)家表示由衷的感謝!你們的無私捐贈(zèng),必將使彭中學(xué)子們獲取更多知識(shí)與力量;你們的捐贈(zèng),是對(duì)母校教育工作的支持和鼓舞。你們在做大、做強(qiáng)自己事業(yè)的同時(shí),情系教育,用實(shí)際行動(dòng)真心回報(bào)社會(huì),為家鄉(xiāng)教育的發(fā)展獻(xiàn)愛心、做實(shí)事。教育是民族振興、社會(huì)進(jìn)步的基石?!鞍倌甏笥?jì),教育為本”,經(jīng)濟(jì)發(fā)展系于人才,人才興衰系于教育。近年來,縣委縣政府高度重視發(fā)展教育事業(yè)。加快xx中學(xué)的發(fā)展是xx縣加快教育發(fā)展,落實(shí)科教興國的重要舉措。xx中學(xué)是一所百年老校,自建校以來,在艱苦奮斗中不斷發(fā)展。今天的xx中學(xué),已經(jīng)有了一定的規(guī)模和辦學(xué)條件,為社會(huì)培養(yǎng)了一批又一批人才,贏得了xx縣人民的贊譽(yù)。令人矚目的是,xx中學(xué)為了給學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)良好的教育環(huán)境,做了大量建設(shè)性工作。xx大樓是xx中學(xué)校區(qū)規(guī)劃建設(shè)的重要組成部分,是學(xué)校提高xx創(chuàng)新力的重大項(xiàng)目。xx中學(xué)xx大樓項(xiàng)目建設(shè),從滿足應(yīng)對(duì)學(xué)校不斷發(fā)展的需要出發(fā),最終將建成一個(gè)功能齊全的xx教學(xué)大樓。它的建設(shè)將為學(xué)校各學(xué)科的深入研究,搭建技術(shù)設(shè)施平臺(tái),創(chuàng)設(shè)優(yōu)越場地條件,為師生發(fā)展創(chuàng)造最大的自由空間,它是有效實(shí)施學(xué)校辦學(xué)理念“以人為本,和諧發(fā)展”的一項(xiàng)重要工程。xx中學(xué)xx大樓的興建對(duì)提升學(xué)校教學(xué)水平、提高教學(xué)質(zhì)量、豐富教學(xué)內(nèi)涵、加快人才培養(yǎng)具有十分重要的意義。

我相信有校友的熱情資助,在相關(guān)單位的具體指導(dǎo)、共同努力下,xx中學(xué)一定能夠把這一項(xiàng)目建設(shè)好。建成后的xx大樓將是xx中學(xué)又一標(biāo)志性建筑,將進(jìn)一步完善學(xué)校的設(shè)施設(shè)備和教學(xué)功能,提升辦學(xué)能力,xx中學(xué)要以此為契機(jī),要以校友的幫助和支持為動(dòng)力,努力營造更好的教育教學(xué)環(huán)境,為xx教育的進(jìn)步做出新的貢獻(xiàn)!各位同學(xué),要樹立遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù),努力學(xué)習(xí),奮發(fā)向上,奉獻(xiàn)社會(huì)。同時(shí)我們也熱切地希望社會(huì)各界人士、廣大校友繼續(xù)關(guān)心支持母校建設(shè),繼續(xù)關(guān)心我縣的教育事業(yè)。

謝謝大家!

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公司領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)講話材料篇十二

服裝公司要始終堅(jiān)持以一流的管理,一流的品質(zhì),一流的服務(wù),不斷制造經(jīng)典,不斷塑造完美的服務(wù)理念,去贏取廣大客戶和朋友的支持和美譽(yù)。下面是本站小編給大家整理的服裝公司領(lǐng)導(dǎo)講話材料,僅供參考。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

您有幸進(jìn)入了衣通天下公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任的基礎(chǔ)上,度過您在公司工作的歲月。這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶。

衣通天下是一個(gè)功利集團(tuán),我們一切都是圍繞商業(yè)利益的。因此,我們的文化叫企業(yè)文化,而不是其他文化或政治。因此,衣通天下文化的特征就是超值文化,就是服裝超值,員工超值。因?yàn)閾碛谐捣b,是我們的立足之本,因?yàn)槲覀儐T工超值,才能提供更加超值的服務(wù),才能比競爭對(duì)手先前一步提供更加優(yōu)秀的支持與保障。才能讓我們這個(gè)企業(yè)比普通公司擁有更快的發(fā)展速度。超值才能換來商業(yè)利益。因此,我們要以超值來定隊(duì)伍建設(shè)的宗旨。我們只有用優(yōu)良的超值服務(wù)去爭取用戶的信任,從而創(chuàng)造了資源,這種信任的力量是無窮的,是我們?nèi)≈槐M、用之不完的源泉。有一天我們不超值了,就是要關(guān)門、破產(chǎn)了。因此,超值貫穿于我們公司及個(gè)人生命的始終。對(duì)我們每個(gè)員工而言,將做得到的事,做到了,做好了,是工作價(jià)值的體現(xiàn),而將別人認(rèn)為做不到,或做不了的事,做到了,就是超值。做好了,就是超值員工。比如,對(duì)招商部一個(gè)超值員工,搞掟一個(gè)原本不想開店的人或沒想做服裝的人,做成了衣通天下,那就是超值員工,我們終端網(wǎng)絡(luò)渠道事業(yè)的超速發(fā)展,就需要這樣的超值員工。這樣我們的事業(yè)就能持續(xù)超速前進(jìn)。

在當(dāng)前繽紛復(fù)雜的服裝產(chǎn)業(yè),要么領(lǐng)先,要么就滅亡,沒有第三條路可走。衣通天下幼稚走上了這條路。當(dāng)我們走上這條路,沒有退路可走時(shí),我們付出了寶貴的代價(jià),我們的高層甚至為此犧牲了幸福與快樂。后來的人也仍不斷在揮灑自己的青春,目的是為了達(dá)到業(yè)界最佳。

公司發(fā)揚(yáng)的是先生產(chǎn)、后生活,從量變到質(zhì)變的精神。我們的發(fā)展必須高于行業(yè)平均增長速度和行業(yè)主要競爭對(duì)手的增長速度。過去以200%的增長速度發(fā)展,以后基數(shù)大了,肯定速度會(huì)加快,那么以怎樣的速度保持在業(yè)界的較高水平,這對(duì)我們來說是個(gè)很大的挑戰(zhàn)。我們通過保持增長速度,給員工提供了發(fā)展的機(jī)會(huì),公司利潤的增長,給員工提供了合理的報(bào)酬,這就吸引了眾多的優(yōu)秀人才加盟到我們公司來,然后才能實(shí)現(xiàn)資源的最佳配置。只有保持合理的增長速度,才能永葆活力。

衣通天下公司不單需要有高層次、高素質(zhì)的經(jīng)營人才和管理人才,同時(shí)還必須有一個(gè)能被這些人才認(rèn)同的價(jià)值體系,這就是說要建立一個(gè)共同擁有的企業(yè)文化。衣通天下的企業(yè)文化是建立在當(dāng)今優(yōu)秀企業(yè)文化基礎(chǔ)上的企業(yè)文化,同時(shí),這個(gè)文化是開放的、包容的,不斷吸納世界上好的優(yōu)良文化和管理的。如果把這個(gè)文化封閉起來,以狹隘的民族自尊心,狹隘的衣通天下自豪感,狹隘的自我品牌意識(shí)為主導(dǎo),排斥別的先進(jìn)文化,那么衣通天下會(huì)失敗的。

衣通天下公司是一個(gè)以”通”字為起點(diǎn),著眼于通市場、通模式、通結(jié)構(gòu)的服務(wù)管理型企業(yè)。以它的歷史使命,它需要所有的員工必需堅(jiān)持合作,走集體奮斗的道路。沒有這一種平臺(tái),你的聰明才智是很難發(fā)揮,并有所成就的。因此,沒有責(zé)任心,不善于合作,不能集體奮斗的人,等于喪失了在衣通天下進(jìn)步的機(jī)會(huì)。那樣您會(huì)空耗了寶貴的光陰,還不如試用期中,重新決定您的選擇。

衣通開始也是個(gè)平凡的公司,他沒有特別值得光宗耀祖的悠久歷史,也沒有強(qiáng)權(quán)攝力的背景資源蔭護(hù),除了一群普通的衣通人,一群來自五湖四海的年輕人,還有一群普普通通,活生生的大中專畢業(yè)生。就象一個(gè)我們出生時(shí),都是一無所有,因?yàn)槲覀兺系墼缫鸭s定好了,我們再去約會(huì)時(shí),也是不需要給他帶任何禮物的。衣通的客戶,無論上游供應(yīng)商,還是下游銷售商,甚至我們的最終消費(fèi)者,都是普普通通的企業(yè)與個(gè)人,自身資源與素質(zhì)都是參差不齊,這也決定了我們干任何工作,都得從最普通地方著手去考慮。在中國,普通老百姓是最大的人群,也是最大的市場。讓天底下普通老百姓最快最便宜地得到最新的時(shí)尚,就是衣通公司的歷史使命。

衣通天下公司有什么呢?連有限的資源都不算完備,但是我們的員工都很努力,拼命的創(chuàng)造資源。真正如國際歌所述的,不要說我們一無所有,我們是明天的主人?!皬膩砭蜎]有什么救世主,也不靠神仙皇帝,全靠我們自己”。多少個(gè)日日夜夜的含辛茹苦,只有我們自己與朋友才真正知道??蛻舻囊宦曅量嗔耍瑫?huì)使人淚如雨下,只有衣通天下人才真正地理解它的內(nèi)涵。能夠活下來是多么的不容易,為了能生存下來,我們的物流與市場人員沒日沒夜的拼命干,拼命的追趕潮流,他們有名的狼群文化,將萬古流芳。我們銷售隊(duì)伍,努力進(jìn)行市場接軌,不惜調(diào)換一些功臣,也決不遲疑的堅(jiān)持進(jìn)步;行政服務(wù)隊(duì)伍,一聽槍聲,一見火光,就全力以赴支援前方,并不需要主管指令。為了點(diǎn)滴的進(jìn)步,大家熬干了心血,為了能保障公司正常的工作時(shí)間,至今90%的員工還住在公司附近農(nóng)民房里,我們許多員工還居無定所。一切是為了活下去,一切是為了公司與事業(yè)的振興。世界留給我們的財(cái)富就是努力,不努力將一無所有。

這個(gè)世界上,平凡的企業(yè),平凡的人,往往創(chuàng)造著天下最不平凡的傳奇。衣通天下,這個(gè)財(cái)富傳奇,從20xx年開始,在我們衣通人手中就要開始締造。我們的辛苦勞動(dòng),改造了一批服裝流通新模式,也隨之在造就一批衣通天下人。衣通天下唯一可以依存的是人。當(dāng)然是指奮斗的、無私的、自律的、有技能的人。

衣通天下堅(jiān)決反對(duì)空洞的理想。作好本職工作。沒有基層工作經(jīng)驗(yàn)不提拔。不唯學(xué)歷。大家看到,我們所有的人,進(jìn)入公司以前,都不問出身,不論資排輩,進(jìn)入公司以后,碩士、學(xué)士、設(shè)計(jì)師、銷售師、培訓(xùn)師、財(cái)務(wù)師,以及在以前取得的地位均消失,一切憑實(shí)際才干定位,已為公司絕大多數(shù)人接受。希望您接受命運(yùn)的挑戰(zhàn),不屈不撓地前進(jìn),不惜碰得頭破血流。不經(jīng)磨難,何以成才。因此,在衣通天下,不論什么學(xué)歷,進(jìn)公司一星期后學(xué)歷自動(dòng)消失,所有人在同一起跑線上。一切憑實(shí)際能力與責(zé)任心定位,對(duì)您個(gè)人的評(píng)價(jià)以及應(yīng)得到的回報(bào)主要取決于您實(shí)干中體現(xiàn)出來的貢獻(xiàn)度。憑自己的實(shí)踐獲得機(jī)會(huì)。在衣通天下,您給公司添上一塊磚,公司給您提供走向成功的階梯。希望您接受命運(yùn)的挑戰(zhàn),不屈不撓地前進(jìn),您也許會(huì)碰得頭破血流。但不經(jīng)磨難,何以成才!在衣通天下改變自己命運(yùn)的方法,只有二個(gè):一、努力奮斗;二、做出超值的貢獻(xiàn)。

我們崇尚奉獻(xiàn)精神,并在公司的價(jià)值評(píng)價(jià)及價(jià)值分配體系中體現(xiàn):決不讓雷鋒們、焦裕祿們吃虧,奉獻(xiàn)者定當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓?bào)。我們呼喚英雄。不讓雷鋒吃虧,本身就是創(chuàng)造讓各路英雄脫穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質(zhì)就是奉獻(xiàn)。雷鋒和英雄都不是超純的人,也沒有固定的標(biāo)準(zhǔn),其標(biāo)準(zhǔn)是隨時(shí)代變化的。在衣通天下,一絲不茍地做好本職工作就是奉獻(xiàn),就是英雄行為,就是雷鋒精神。

衣通天下依靠自己的宗旨和文化,成就與機(jī)會(huì),以及政策和待遇,吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬?。我們在招聘和錄用中,注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。按照雙向選擇的原則,在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上,提供客觀且對(duì)等的承諾。我們將根據(jù)公司在不同時(shí)期的戰(zhàn)略和目標(biāo),確定合理的人才結(jié)構(gòu)。

衣通天下公司在招聘、錄用過程中,最注重員工的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷,其次才是經(jīng)驗(yàn)。很多企業(yè)更多地注重人的經(jīng)驗(yàn),而我們更看重人有無發(fā)展培養(yǎng)的潛力,所以每年我們公司的培訓(xùn)費(fèi)用大。我們堅(jiān)持人力資本的增值大于財(cái)務(wù)資本的增值。我們尊重知識(shí)、尊重人才,但不遷就人才。不管你有多大功勞,決不會(huì)遷就。我們構(gòu)筑的這種企業(yè)文化,推動(dòng)著員工的思想教育。

衣通天下公司十分重視對(duì)員工的培訓(xùn)工作,每年為此的付出是巨大的。原因是中國還未建立起發(fā)育良好的外部勞動(dòng)力市場,不能完全依賴在市場上解決。二是中國的教育還未實(shí)現(xiàn)素質(zhì)教育,畢業(yè)的學(xué)生上手的能力還很弱,需要培訓(xùn)。三是信息技術(shù)更替周期太快,老員工要不斷的充電。總之員工之間的相互培訓(xùn),已逐漸形成制度。我們對(duì)所有的學(xué)生以同樣的標(biāo)準(zhǔn)來要求,從一開始就培育團(tuán)結(jié)合作、群體奮斗的精神,從而推動(dòng)實(shí)現(xiàn)集體奮斗的宗旨。將來在工作中,會(huì)更多的放松一些對(duì)個(gè)性的管理,有了這種集體奮斗的土壤,個(gè)性的種子才能長成好的莊稼。

我們尊重有功勞的員工,給他們更多一些培訓(xùn)的機(jī)會(huì),但崗位的設(shè)置一定要依據(jù)能力與責(zé)任心來選拔。進(jìn)入公司以后,學(xué)歷、資歷自動(dòng)消失,一切根據(jù)實(shí)際能力、承擔(dān)的責(zé)任來考核識(shí)別干部。

公司采取自由雇傭制,但也不脫離中國實(shí)際,促使每個(gè)員工成為自強(qiáng)、自立、自信的強(qiáng)者,使公司具有持續(xù)競爭力。由于雙方的選擇是對(duì)等的,領(lǐng)導(dǎo)要尊重員工,員工要珍惜機(jī)會(huì)。對(duì)雙方都起到了威攝作用,更有利于矛盾的協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)隨意擠兌一個(gè)員工。對(duì)人才沒必要一味遷就、承諾,隨意承諾是災(zāi)難。企業(yè)和員工的交換是對(duì)等的,企業(yè)做不到的地方員工要理解,否則你可以不選擇企業(yè),若選擇了企業(yè)就要好好干。自由雇傭制是企業(yè)穩(wěn)定的因素。

們在報(bào)酬與待遇上,堅(jiān)定不移向優(yōu)秀員工傾斜。所有人員除享受醫(yī)療保險(xiǎn)外,還享受醫(yī)療保險(xiǎn)等健康待遇。我們堅(jiān)決推行在基層執(zhí)行操作崗位,實(shí)行定崗、定員、定責(zé)、定酬的以責(zé)任與服務(wù)作為評(píng)價(jià)依據(jù)的待遇系統(tǒng)。以績效目標(biāo)改進(jìn)作為晉升的依據(jù)。我們堅(jiān)決執(zhí)行不斷繼承與發(fā)展的,以全面優(yōu)質(zhì)服務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)的管理體系的績效改進(jìn)的評(píng)價(jià)系統(tǒng)。我們堅(jiān)決在產(chǎn)品與營銷體系推行向創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新傾斜的激勵(lì)機(jī)制。創(chuàng)新不是推翻前任的管理,另搞一套,而是在全面繼承的基礎(chǔ)上不斷優(yōu)化。一切以有利于公司的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)成本為依據(jù),要避免進(jìn)入形成上學(xué)的誤區(qū)。

每個(gè)員工通過努力工作,以及在工作中增長的才干,都可能獲得職務(wù)或任職資格的晉升。與此相對(duì)應(yīng),保留職務(wù)上的公平競爭機(jī)制,堅(jiān)決推行能上能下的干部制度。公司遵循人才成長規(guī)律,依據(jù)客觀公正的考評(píng)結(jié)果,建立對(duì)流程負(fù)責(zé)的責(zé)任體系,讓最有責(zé)任心的明白人擔(dān)負(fù)重要的責(zé)任。我們不拘泥于資歷與級(jí)別,按公司組織目標(biāo)與事業(yè)機(jī)會(huì)的要求,依據(jù)制度性甄別程序,對(duì)有突出才干和突出貢獻(xiàn)者實(shí)現(xiàn)破格晉升。但是,我們提倡循序漸進(jìn)。

我們要求每個(gè)員工都要努力工作,在努力工作中得到任職資格的提升。我們認(rèn)為待遇不僅僅指錢,還包括職務(wù)的分配、責(zé)任的承擔(dān)。干部的職務(wù)能上能下,因?yàn)闀r(shí)代在發(fā)展,企業(yè)在大發(fā)展,而個(gè)人的能力是有限的,這是組織的需求,個(gè)人要理解大局。

公司也很重視優(yōu)秀員工的晉升和提拔,我們區(qū)別干部有兩種原則,一是社會(huì)責(zé)任(狹義),二是個(gè)人成就感。社會(huì)責(zé)任不是指以天下為己任,不是指先天下之憂而憂、后天下之樂而樂這種社會(huì)責(zé)任,我們說的社會(huì)責(zé)任是在企業(yè)內(nèi)部,優(yōu)秀的員工是對(duì)組織目標(biāo)的強(qiáng)烈責(zé)任心和使命感,大于個(gè)人成就感。是以目標(biāo)是不是完成來工作,以完成目標(biāo)為中心,為完成目標(biāo)提供了大量服務(wù),這種服務(wù)就是狹義的社會(huì)責(zé)任。有些干部看起來自己好象沒有什么成就,但他負(fù)責(zé)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)得很好,他實(shí)質(zhì)上就起到了領(lǐng)袖的作用。

您有時(shí)會(huì)感到公司沒有您想像得公平。真正絕對(duì)的公平是沒有的,您不能對(duì)這方面期望太高。但在努力者面前,機(jī)會(huì)總是均等的,只要您不懈地努力,您的主管會(huì)了解您的。要承受得起做好事反受委屈,“燒不死的鳥就是鳳凰”,這是衣通天下人對(duì)待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準(zhǔn)則。沒有一定的承受能力,今后如何能做大梁。其實(shí)一個(gè)人的命運(yùn),就掌握在自己手上。生活的評(píng)價(jià),是會(huì)有誤差的,但決不至于黑白顛倒,差之千里。要深信,在衣通天下,是太陽總會(huì)升起,哪怕暫時(shí)還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時(shí)離開,我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受能力,連續(xù)業(yè)績沒有了,與同期伙伴的位置差距拉大了。我們相信您會(huì)加步趕上,但時(shí)間對(duì)任何人都是一樣長的。

世上有許多“欲速則不達(dá)”的案例,希望您丟掉速成的幻想,學(xué)習(xí)踏踏實(shí)實(shí)、一絲不茍的敬業(yè)精神。現(xiàn)實(shí)生活中能把某一項(xiàng)技術(shù)精通是十分難的。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上,不然就很難熟能生巧。您什么都想會(huì)、什么都想做,就意味著什么都不精通,做任何一件事對(duì)您都是一個(gè)學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì),都不是多余的。努力鉆進(jìn)去興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤、行成于思,有真正動(dòng)手能力和管理能力的干部。機(jī)遇偏愛踏踏實(shí)實(shí)的工作者。

公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人做高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作。遵循循序漸進(jìn)的原則,每一個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)您的人生都有巨大的意義。您要十分認(rèn)真地去對(duì)待現(xiàn)在手中的任何一件工作,積累您的記錄。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo),盡管您也有能力,甚至更強(qiáng)。否則將來您的部下也不會(huì)尊重您。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議,您是一個(gè)有文化者,草率的提議,對(duì)您是不負(fù)責(zé)任,也浪費(fèi)了別人的時(shí)間。特別是新來的同事,對(duì)于沒有全面了解的事情。要深入地分析,找出一個(gè)環(huán)節(jié)的問題,找到解決的辦法,踏踏實(shí)實(shí)地一點(diǎn)一點(diǎn)地去做。不要嘩眾取寵。

公司建立了各級(jí)管理團(tuán)隊(duì),在高層開放民主。在公司的授權(quán)下,各級(jí)部門首長辦公會(huì)議負(fù)責(zé)日常運(yùn)行的管理。部門首長辦公會(huì)議是實(shí)行權(quán)威制,一旦決定了要堅(jiān)決執(zhí)行,有不同意見可以反映,但必須服從它的決定,以及快速反應(yīng)。

公司管理決策的原則是從賢不從眾。管理的原則是集體負(fù)責(zé)制。公司建立了以各部門經(jīng)理為首的主管負(fù)責(zé)制,它隸屬于各個(gè)以部門建立起來的協(xié)調(diào)組。組成員來自相關(guān)的部門,組成少數(shù)服從多數(shù)的民主管理。議事、不管事。有了決議后由各部門經(jīng)理去執(zhí)行。這種民主原則,防止在一長制中的片面性,在重大問題上,發(fā)揮了集體智慧。這是公司雖然快速發(fā)展但沒有摔大跟頭的因素之一。民主管理還會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)展,權(quán)威作用也會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng),這種大民主、大集中的管理,還需長期探索,希望您成為其中一員。

為幫助員工不斷超越自我,公司建立了各種培訓(xùn)中心,培訓(xùn)很重要,它是貫徹公司戰(zhàn)略意圖、推動(dòng)管理進(jìn)步和培訓(xùn)干部的重要手段,是衣通天下公司通向未來、通向明天的重要階梯。你們要充分利用這個(gè)“大平臺(tái)”,努力學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、管理技能、科學(xué)的思維方法和工作方法,培訓(xùn)也是你們走向成功的階梯。當(dāng)然您想獲得培訓(xùn),并不是沒有條件的。

我們要重視培養(yǎng)干部,造就我們事業(yè)的中堅(jiān)力量。在任人唯賢與任人唯親相結(jié)合的干部制度下,造就一個(gè)融合的管理隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)。我們說這個(gè)任人唯親就是指認(rèn)同衣通天下文化,而不是指親屬。對(duì)擁有專業(yè)技術(shù)的新員工,我們要團(tuán)結(jié)愛護(hù)他們,放在一定的崗位上使用,而不因暫不具有衣通天下文化而歧視他們。

知識(shí)、管理、奮斗精神是衣通天下創(chuàng)造財(cái)富的重要資源。我們在評(píng)價(jià)干部時(shí),常常用的一句話,此人肯投入,工作賣力,有培養(yǎng)前途。只有全心全意投入工作的員工,才能造就成優(yōu)良的干部。我們常常把這些人,放到最艱苦的地方、最困難的地方,甚至對(duì)公司最不利的地方,讓他們快快成熟起來。

公司要堅(jiān)定不移地貫徹做實(shí)精神,號(hào)召一切員工都要向客服中心學(xué)習(xí)。土夯實(shí)了一層,再撒一層,再夯。只有這樣我們才能不斷地造就資源,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。要把超值服務(wù)落到每一個(gè)員工、每一個(gè)環(huán)節(jié)、流程,落實(shí)到我們每一個(gè)思維、每一個(gè)動(dòng)作。不要把學(xué)習(xí)停留在口頭上,要真正用心去學(xué)習(xí)??头行膯T工向我們展示的是什么呢?就是最具代表性的衣通天下文化,只有它才會(huì)生生不息,把我們帶向繁榮。

公司實(shí)行小改進(jìn)、大獎(jiǎng)勵(lì),大建議、只鼓勵(lì)的制度。能提大建議的人已不是一般的員工了,也不用獎(jiǎng)勵(lì),一般員工提大建議,我們不提倡,因?yàn)槊總€(gè)員工要做好本職工作。大的經(jīng)營決策要有階段的穩(wěn)定性,不能每個(gè)階段大家都不停地提意見。我們鼓勵(lì)員工做小改進(jìn),將每個(gè)缺憾都彌補(bǔ)起來,公司也就有了進(jìn)步。所以我們提出小改進(jìn)、大獎(jiǎng)勵(lì)的制度,就是提倡大家做實(shí)。務(wù)實(shí)是貫徹部門首長的權(quán)威管理制度、破釜沉舟,把危機(jī)意識(shí)和壓力傳遞到每一個(gè)員工。通過無依賴的市場壓力傳遞,使內(nèi)部機(jī)制永遠(yuǎn)處于激活狀態(tài)。

盡管公司制定了許許多多條條框框來規(guī)范與管理我們的員工和客戶,但請(qǐng)你們一定要自覺執(zhí)行,不要隨意去違反,但這些。

規(guī)章制度。

不是死的僵繩,不是讓我們做”好好學(xué)生”和”好好先生”的借口。公司允許個(gè)人和干部犯小錯(cuò)誤,我個(gè)人認(rèn)為,一切只要為公司的效益與銷售目標(biāo)所做的一切都不是可恥的。特別是銷售與招商人員,為了銷售目標(biāo),理應(yīng)大膽地敢沖敢冒進(jìn)。敢突破,敢改革。最根本的是突破自己心中的那些條條框框。解放自己固有的平庸思想。

衣通天下還是一個(gè)年輕的公司,盡管充滿了活力和激情,但也充塞著幼稚和自傲,我們的管理還不規(guī)范。只有不斷地自我批判,才能使我們盡快成熟起來。我們不是為批判而批判,不是為全面否定而批判,而是為優(yōu)化和建設(shè)而批判,總的目標(biāo)是要導(dǎo)向公司整體核心競爭力的提升。

就像一個(gè)桶裝水多少取決于短的一塊木板一樣,不均衡的地方就是流程的瓶頸。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)生存和發(fā)展的方式,也發(fā)生了根本的變化,過去是靠正確地做事,現(xiàn)在更重要的是做正確的事。過去人們把創(chuàng)新看作是冒風(fēng)險(xiǎn),現(xiàn)在不創(chuàng)新才是最大的風(fēng)險(xiǎn)。

我們處在21世紀(jì)變化極快的十倍速時(shí)代,這個(gè)世界上唯一不變的就是變化。我們稍有遲疑,就失之千里。固步自封,拒絕批評(píng),忸忸怩怩,就不只千里了。我們是為面子而走向失敗,走向死亡,還是丟掉面子,丟掉錯(cuò)誤,迎頭趕上呢?要活下去,就只有超越,要超越,首先必須超越自我;超越的必要條件,是及時(shí)去除一切錯(cuò)誤。去除一切錯(cuò)誤,首先就要敢于自我批判。古人云:三人行必有我?guī)?,這三人中,其中有一人是競爭對(duì)手,還有一人是敢于批評(píng)我們設(shè)備問題的客戶,如果你還比較謙虛的話,另一人就是敢于直言的下屬,真誠批評(píng)的同事,嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)。只要真正地做到禮賢下士,沒有什么改正不了的錯(cuò)誤。我們市場營銷系統(tǒng)的自我批判要經(jīng)常展開,因?yàn)樯硖幾钋熬€,最敏感,也最活躍。只有自我批判,迅速地調(diào)整、改正一切必須改正的錯(cuò)誤,否則早就被逐出市場。

職業(yè)化、規(guī)范化、表格化、模板化的管理還欠缺。衣通天下是一群從青紗帳里出來的土八路,還習(xí)慣于埋個(gè)地雷,端個(gè)炮樓的工作方法。還不習(xí)慣于職業(yè)化、表格化、模板化、規(guī)范化的管理。重復(fù)勞動(dòng),重疊的管理還十分多,這就是效率不高的根源。這也是我們特殊時(shí)期的特別問題.

對(duì)人負(fù)責(zé)制與對(duì)事負(fù)責(zé)制是兩種根本的制度,對(duì)人負(fù)責(zé)制是一種收斂的系統(tǒng)。對(duì)事負(fù)責(zé)制是依據(jù)流程及授權(quán),以及有效的監(jiān)控,使最明白的人具有處理問題的權(quán)力,是一種擴(kuò)張的管理體系。而現(xiàn)在衣通天下的高、中級(jí)干部都自覺、不自覺地習(xí)慣于對(duì)人負(fù)責(zé)制,使流程化管理推行困難。衣通天下今后要做大做強(qiáng),就要從目前的對(duì)人負(fù)責(zé)制逐步轉(zhuǎn)向?qū)κ仑?fù)責(zé)制。

我們是否正確認(rèn)識(shí)了公司的生死存亡必須來自管理體系的進(jìn)步?這種進(jìn)步就是快速、正確,端對(duì)端,點(diǎn)對(duì)點(diǎn),去除了許多中間環(huán)節(jié)。面臨大批的人員隨it的推行而轉(zhuǎn)崗和下崗,我們是否作好了準(zhǔn)備。為了保住帽子與權(quán)仗,是否可以不推行電子商務(wù)。這關(guān)鍵是,我們得說服我們的競爭對(duì)手也不要上,大家都手工勞動(dòng)?我看是做不到的。沉舟側(cè)畔千帆過,我們不前進(jìn)必定死路一條。

20xx年后,我們的市場部們?nèi)藛T今后也將被公司派往全國各地督導(dǎo)巡訪,也許你們會(huì)碰到冰天雪地、赤日炎炎、在白山黑水、在崇山峻嶺中。沒有日夜的概念,終年奔波在路上,客戶的需要就象命令。大年卅爬上高高的云貴高原,也許就是為了填補(bǔ)我們現(xiàn)在工作中的一點(diǎn)點(diǎn)小小的疏忽;當(dāng)我們坐在溫暖的辦公室內(nèi),你們卻為了趕不上車,在車站外面徘徊;當(dāng)我們一遍一遍受到培訓(xùn),增加晉升機(jī)會(huì),你們卻因公司發(fā)展太快,服務(wù)工作跟不上,一直呆在遠(yuǎn)離公司的地方,一呆就是二月不回來一次。當(dāng)我們與家人團(tuán)聚,你們在遠(yuǎn)離公司的地方,堅(jiān)守崗位。不站好這班崗,哪有市場。當(dāng)你們打電話向公司求援時(shí),可能會(huì)受到“明白人”的斥責(zé),說你們素質(zhì)水平不高。我們這個(gè)時(shí)代最崇高的是責(zé)任心,最可貴的是蠟燭精神,你們將照亮公司消耗了自己。當(dāng)我們獲得輝煌時(shí),你們象螢火蟲一樣默默的發(fā)光,不管您知道不知道,消耗畢生的精力與心血,在閃著您成功的五彩繽紛時(shí),不曾注意的微光。

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公司領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)講話材料篇十三

在參加完公司--年工作大會(huì),深入學(xué)習(xí)公司--總經(jīng)理的講話后,我倍受鼓舞,對(duì)公司--年取得的成績感到欣喜,對(duì)公司--年全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的完成充滿信心。結(jié)合自身工作實(shí)際,我談下學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)。

--總在工作大會(huì)上傳達(dá)貫徹公司--年工作的主要目標(biāo)可歸納為“基礎(chǔ)管理提升年”七個(gè)字,狠抓基礎(chǔ)管理,以更高的境界、更寬的視野、更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn),全面反思我們的思想觀念、管理理念、業(yè)務(wù)流程、運(yùn)行模式、市場意識(shí)、隊(duì)伍建設(shè);并結(jié)合實(shí)際提出了優(yōu)化人力資源管理,全面推行績效考核,按崗按技按貢獻(xiàn)取酬。全面推行基層單位用人自主、雙向選擇,徹底砸爛鐵飯碗的發(fā)展方向。又隨著“三查三進(jìn)三解”主題教育的開展,既是市委“三為”主題實(shí)踐活動(dòng)的繼續(xù)和深入,也是保證今年工作開好局、起好步的一項(xiàng)重要決策部署。那么作為一名供水人,如何適應(yīng)新形勢和新任務(wù)發(fā)展的需要,做好新時(shí)期的各項(xiàng)工作,我認(rèn)為,講黨性、重品性、作表率,是保證、是前提、是關(guān)鍵,尤其是要強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí),謀劃理念,深化設(shè)計(jì)。要正確認(rèn)識(shí)、分析和把握形勢,在具體、復(fù)雜的工作和社會(huì)生活實(shí)踐中積極開拓,大膽創(chuàng)新,勇于摒棄傳統(tǒng)的、固定的、靜止的思維定勢,自覺吸取新觀念、接受新事物,體現(xiàn)出敢于突破常規(guī)、突破經(jīng)驗(yàn)的改革精神。對(duì)工作中遇到的深層次矛盾和問題,更要有一種百折不撓、愈挫愈勇的精神,永葆應(yīng)有的蓬勃朝氣,推進(jìn)工作的進(jìn)步和發(fā)展。

公司是以供水為主的單位,我作為公司的一員深感驕傲和自豪,我們生產(chǎn)單位肩負(fù)著為用戶服務(wù)的重任,廠里的每位員工都深刻感受到崗位的使命和職責(zé),我們需要全力落實(shí)公司“用戶至上、人民群眾滿意”的服務(wù)宗旨,履行天職,保障供水嚴(yán)格要求自己,真心實(shí)意提供優(yōu)質(zhì)、周到、全面的服務(wù),樹立----(城市名)供水人的優(yōu)質(zhì)品牌形象。因此,我們每個(gè)員工都應(yīng)該圍繞公司和諧、快速發(fā)展的要求,多思不足,多想改進(jìn),多謀發(fā)展,用實(shí)際行動(dòng)爭創(chuàng)一流。

結(jié)合工作實(shí)際,我要努力做到以下三點(diǎn):。

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。作為一名維修人員,需要學(xué)習(xí)的地方很多,既要學(xué)習(xí)技術(shù)知識(shí),又要學(xué)習(xí)教育理論和馬克思主義理論。只有理論上的清醒、堅(jiān)定,才能保證政治上清醒、堅(jiān)定。要通過加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí),努力掌握馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法,掌握黨的基本理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)。同時(shí),不斷學(xué)習(xí)本職工作所必須的知識(shí),以及其他相關(guān)的知識(shí),做到學(xué)以致用,善于運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐。

2、強(qiáng)化工作能力。工作上與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。我將嚴(yán)格按照公司領(lǐng)導(dǎo)提出的要求,不斷反思,加強(qiáng)學(xué)習(xí),克服自滿思想,消除滿于現(xiàn)狀的思想,增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感,以創(chuàng)新的意識(shí)、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作,工作中不斷自我加壓,從每一件小事做起,從每一個(gè)細(xì)節(jié)做起,以更高的標(biāo)準(zhǔn),更嚴(yán)的要求,更踏實(shí)的工作作風(fēng)要求自己,以精益求精、追求一流的工作質(zhì)量,切實(shí)做好每項(xiàng)工作,不斷提高工作質(zhì)量和效率。

3、加強(qiáng)自我教育。在工作和生活中,我將永遠(yuǎn)牢記“兩個(gè)務(wù)必”的要求,時(shí)刻警鐘長鳴,做到自重、自省、自警、自勵(lì)。自覺遵守黨紀(jì)國法,在各種誘惑和考驗(yàn)面前把握住自己。要樹立堅(jiān)定的理想信念,不斷努力改進(jìn)工作作風(fēng),自覺遵守廉潔從業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定,踏踏實(shí)實(shí)做人,干干凈凈做事,為公司和諧穩(wěn)定積極努力。

總之,我將以學(xué)習(xí)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)講話為契機(jī),重點(diǎn)學(xué)習(xí)落實(shí)講話精神,扎實(shí)工作,加強(qiáng)學(xué)習(xí),強(qiáng)化能力,提升素質(zhì),為公司科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)講話材料篇十四

同志們:自去年以來,公司按照集團(tuán)公司的統(tǒng)一部署,積極開展了創(chuàng)一流同業(yè)對(duì)標(biāo)工作,公司上下,抓住重點(diǎn),打牢基礎(chǔ),努力超越,爭創(chuàng)一流,公司同業(yè)對(duì)標(biāo)工作取得了初步成果。今天,我們召開創(chuàng)一流同業(yè)對(duì)標(biāo)工作調(diào)度會(huì),主要任務(wù)是總結(jié)前段創(chuàng)一流同業(yè)對(duì)標(biāo)工作,分析當(dāng)前對(duì)標(biāo)工作存在的問題,建立和完善對(duì)標(biāo)工作的常態(tài)運(yùn)行機(jī)制,不斷深化對(duì)標(biāo)工作,進(jìn)一步認(rèn)清形勢,統(tǒng)一思想,明確任務(wù),狠抓落實(shí),確保創(chuàng)一流同業(yè)對(duì)標(biāo)工作目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)。下面,我講幾點(diǎn)意見:

一、提高認(rèn)識(shí),加大創(chuàng)一流同業(yè)對(duì)標(biāo)工作力度。

今年以來,集團(tuán)公司創(chuàng)一流同業(yè)對(duì)標(biāo)工作不斷深入,系統(tǒng)各單位創(chuàng)一流同業(yè)對(duì)標(biāo)工作力度不斷加大,前進(jìn)步伐不斷加快,公司創(chuàng)一流同業(yè)對(duì)標(biāo)工作面臨新的問題與挑戰(zhàn)。公司同業(yè)對(duì)標(biāo)基礎(chǔ)薄弱,部分經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)水平還不夠先進(jìn),部分單位和部門對(duì)同業(yè)對(duì)標(biāo)工作重要性認(rèn)識(shí)還不足,責(zé)任感、緊迫感不強(qiáng),將對(duì)標(biāo)作為一種額外負(fù)擔(dān),致使工作中存在“兩張皮”,重排名、輕改進(jìn)等現(xiàn)象。所以,我們要進(jìn)一步提高對(duì)開展創(chuàng)一流同業(yè)對(duì)標(biāo)工作的認(rèn)識(shí),真正將同業(yè)對(duì)標(biāo)作為提升管理的有效手段,加大工作力度,把對(duì)標(biāo)工作的重點(diǎn)放在技術(shù)水平和管理水平的提高上,把功夫下在深入工作、狠抓落實(shí)上,確保在年底集團(tuán)公司同業(yè)對(duì)標(biāo)綜合評(píng)價(jià)中提高一個(gè)位次。

二、深化指標(biāo)分析,持續(xù)改進(jìn)提高。

創(chuàng)一流同業(yè)對(duì)標(biāo)工作是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程,必須堅(jiān)持不懈,持之以恒。同業(yè)對(duì)標(biāo)的目的不是簡單的指標(biāo)數(shù)據(jù)的對(duì)比,而是要通過指標(biāo)的對(duì)比,看到業(yè)務(wù)流程上、管理上的差距和薄弱環(huán)節(jié),透過指標(biāo)看到本質(zhì)。要把同業(yè)對(duì)標(biāo)工作的重點(diǎn)放在開展指標(biāo)“四項(xiàng)分析”、梳理完善業(yè)務(wù)流程上,放在落實(shí)改進(jìn)措施上。各單位不僅要關(guān)注指標(biāo),更要關(guān)注與指標(biāo)有關(guān)的管理流程。要堅(jiān)持指標(biāo)與管理兼?zhèn)涞脑瓌t,既要進(jìn)行指標(biāo)數(shù)據(jù)的對(duì)比,更要注重管理手段、方法和流程的比較,做到“對(duì)照指標(biāo)找差距,對(duì)照流程查根源,突出重點(diǎn)抓整改,持續(xù)改進(jìn)重實(shí)效”,不斷提升公司綜合實(shí)力。

三、切實(shí)加強(qiáng)指標(biāo)管理與考核。

指標(biāo)數(shù)據(jù)是同業(yè)對(duì)標(biāo)工作的評(píng)價(jià)依據(jù)。要加強(qiáng)指標(biāo)數(shù)據(jù)的采集、報(bào)送和審核管理,高度重視數(shù)據(jù)的唯一性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性,確保對(duì)標(biāo)工作的有效性。要對(duì)同業(yè)對(duì)標(biāo)指標(biāo)進(jìn)行逐項(xiàng)分解,做到部門工作有指標(biāo),人人身上有任務(wù)。各部室、各單位要不斷完善本部門、本單位指標(biāo)體系,按照標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和閉環(huán)管理原則,及時(shí)分析、發(fā)現(xiàn)、解決各環(huán)節(jié)存在的問題,注重不斷提高小指標(biāo),全力推進(jìn)大指標(biāo),為公司整體指標(biāo)優(yōu)化做出貢獻(xiàn)。要加強(qiáng)監(jiān)督檢查和動(dòng)態(tài)管理,針對(duì)各部室、單位對(duì)標(biāo)工作開展情況,在《創(chuàng)一流同業(yè)對(duì)標(biāo)信息》中及時(shí)予以通報(bào),彼此交流經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)共同提高。要建立有效運(yùn)轉(zhuǎn)的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制,強(qiáng)化部門之間的溝通、協(xié)調(diào)與配合,加強(qiáng)基層單位對(duì)標(biāo)工作的執(zhí)行力,切實(shí)做到橫向協(xié)調(diào)有力,縱向執(zhí)行順暢,確保政令暢通,措施到位,責(zé)任落實(shí)。

四、深化內(nèi)部對(duì)標(biāo),不斷擴(kuò)展對(duì)標(biāo)領(lǐng)域。

圍繞“四橫七縱”指標(biāo)體系的完善和實(shí)施,把用指標(biāo)評(píng)價(jià)企業(yè)的原則延伸到部門、車間、班組和崗位。逐步建立部門、車間、班組和崗位對(duì)標(biāo)指標(biāo)庫,要按照集團(tuán)公司頒發(fā)的車間、班組對(duì)標(biāo)管理辦法,深入開展內(nèi)部對(duì)標(biāo)工作。

五、全面推行績效管理,加大同業(yè)對(duì)標(biāo)工作績效評(píng)估與考核。

績效管理與同業(yè)對(duì)標(biāo)相輔相成,目標(biāo)一致??冃Ч芾韽?qiáng)調(diào)員工、績效和溝通,同業(yè)對(duì)標(biāo)強(qiáng)調(diào)目標(biāo)、實(shí)踐和改進(jìn),都是關(guān)注績效指標(biāo)、流程優(yōu)化、過程控制和持續(xù)改進(jìn),強(qiáng)調(diào)全員參與,都是圍繞改善管理流程、提高績效水平開展工作。通過全面推行績效管理,建立工作績效評(píng)估機(jī)制,不斷改進(jìn)、提高企業(yè)管理水平,是我們開展創(chuàng)一流同業(yè)對(duì)標(biāo)工作的關(guān)鍵所在。要建立健全“指標(biāo)分解、責(zé)任到人,定期檢查,從嚴(yán)考核”的監(jiān)督考核機(jī)制,努力實(shí)現(xiàn)對(duì)創(chuàng)一流同業(yè)對(duì)標(biāo)工作的閉環(huán)管理和全方位、多層次的綜合考核,進(jìn)而真正實(shí)現(xiàn)用指標(biāo)評(píng)價(jià)企業(yè),用業(yè)績考核工作。

公司領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)講話材料篇十五

神華集團(tuán)公司召開了--年上半年經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì),張喜武董事長、張玉卓總經(jīng)理分別對(duì)當(dāng)前集團(tuán)公司所面臨的形勢做了全面深入的分析和對(duì)--年上半年集團(tuán)公司所取得的收獲作了充分的肯定,并對(duì)下一步工作做出了重要的指示。7月9日,神東電力公司召開了每年的半年工作會(huì),會(huì)上劉小奇董事長、副總經(jīng)理劉志華、劉永平、徐建杰等幾位公司領(lǐng)導(dǎo)分別就公司開展的“深入'找抓促'、推進(jìn)管理提升、創(chuàng)建世界一流”活動(dòng)作了重要的講話。對(duì)于剛走出大學(xué)校園的我,在學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司各位領(lǐng)導(dǎo)的重要講話內(nèi)容后,為自己能夠了成為一名神華人而感到無比的榮耀,同時(shí)我也深深的感受到了巨大的壓力,對(duì)我來說,這既是一種機(jī)遇,更是一種挑戰(zhàn),為此我應(yīng)該在自己的實(shí)際工作中進(jìn)一步加強(qiáng)自身的爭優(yōu)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和發(fā)展意識(shí),使自己成為一名合格的神華人。

神華集團(tuán)董事長張喜武在會(huì)上對(duì)集團(tuán)當(dāng)前形勢的變化作了敏銳的研判,要求大家對(duì)集團(tuán)所面對(duì)的挑戰(zhàn)要勇敢的應(yīng)對(duì),對(duì)既定目標(biāo)要堅(jiān)定執(zhí)著,敢于拼搏??偨?jīng)理張玉卓對(duì)集團(tuán)上半年所取得的成績作了總結(jié),概括為“三個(gè)收獲”:統(tǒng)一了思想,堅(jiān)定了信心;找準(zhǔn)了問題,理清了思路;明確了重點(diǎn),拿出了措施。同時(shí)也對(duì)我們提出來了“四點(diǎn)要求”:突出安全生產(chǎn),絕不松懈;突出銷售工作,全力以赴;突出增收節(jié)支,重在落實(shí);突出精細(xì)化管理,務(wù)求實(shí)效。通過對(duì)張總經(jīng)理講話的學(xué)習(xí),激發(fā)了我在以后工作中超標(biāo)準(zhǔn)完成公司給我的各項(xiàng)任務(wù)的勇氣。

董事長劉小奇在神東電力公司的半年工作會(huì)中,結(jié)合了集團(tuán)公司--年上半年經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)議,并在各位領(lǐng)導(dǎo)講話的基礎(chǔ)上,對(duì)我們提出了五個(gè)方面的意見:認(rèn)清形勢,直面新挑戰(zhàn);創(chuàng)建一流,實(shí)現(xiàn)新跨越;解放思想,激發(fā)新動(dòng)力;勇于擔(dān)當(dāng),展示新形象;廉潔奉公,樹立新風(fēng)范。通過對(duì)劉小奇董事長重要講話的學(xué)習(xí),讓我堅(jiān)信,只要我們始終牢記使命、保持奮發(fā)有為勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木駵?zhǔn)狀態(tài)和良好的工作作風(fēng),不為任何風(fēng)險(xiǎn)所懼,不被任何干擾所惑,勤勤懇懇,扎扎實(shí)實(shí)做好每一項(xiàng)工作,就一定能夠圓滿地完成公司交給我的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。

總之,我將以學(xué)習(xí)貫徹神華集團(tuán)、神東電力公司領(lǐng)導(dǎo)講話為契機(jī),重點(diǎn)學(xué)習(xí)劉小奇董事長講話精神,扎實(shí)工作,加強(qiáng)學(xué)習(xí),強(qiáng)化能力,提升素質(zhì),為創(chuàng)建世界一流電廠做出自己的貢獻(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)講話材料篇十六

尊敬的各位先生們,朋友們:

祝大家好!今天是個(gè)好日子,我感到非常高興的是這么多企業(yè)都來捧我們的場,這么多企業(yè)依賴我們,這是我們的幸福。我們沒有理由不把信息化工作做好。本次移動(dòng)公司與企業(yè)合作交流會(huì)的目的就是讓大家更進(jìn)一步加深理解,溝通,把我們的合作推向深入。在此,我謹(jǐn)代表公司全體員工向出席會(huì)議的各位企業(yè)法人代表表示感謝,對(duì)這次合作交流會(huì)的勝利召開表示熱烈的祝賀!希望我們開一次成功的大會(huì),合作共贏,共創(chuàng)和諧。

隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展,手機(jī)已不僅僅是通話工具,而成為了一個(gè)ict工具,多用化、媒體化、pc化趨勢越來越明顯,同樣,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們生活品質(zhì)的提高,各個(gè)不同層次的用戶特別是高端客戶已經(jīng)不再滿足于簡單的通話交流,對(duì)信息服務(wù)的需求也日趨多樣化、個(gè)性化,另外在行業(yè)領(lǐng)域,面對(duì)資源爭奪與市場競爭日趨激烈的壓力,行業(yè)內(nèi)的企業(yè)不再滿足于簡單的網(wǎng)絡(luò)接入服務(wù),希望通過各種信息化手段降低經(jīng)營成本、規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、提高管理效率、減少?zèng)Q策失誤,比如通過手機(jī)進(jìn)行移動(dòng)辦公,提高效率;利用可視電話召開異地會(huì)議,降低成本&&。作為全球最大的移動(dòng)通信運(yùn)營商,移動(dòng)秉承創(chuàng)無限通信世界,做信息社會(huì)棟梁的企業(yè)使命,以移動(dòng)信息專家的戰(zhàn)略定位,正在積極推進(jìn)移動(dòng)信息化,助力國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)信息化的建設(shè)。

雖然中小企業(yè)信息化工作正在迅速推進(jìn),但中小企業(yè)數(shù)量多,地區(qū)分布廣泛,行業(yè)分布跨度大,it應(yīng)用水平相對(duì)較低,且應(yīng)用層次差異比較大,信息化建設(shè)仍然存在著大量的問題和困難,中小企業(yè)用戶在紛繁的產(chǎn)品與服務(wù)面前難以取舍,什么樣的產(chǎn)品、方案和服務(wù)才是中小企業(yè)用戶真正需要的?**省已經(jīng)上網(wǎng)的中小企業(yè)中,完成信息化工作并建立了一套獨(dú)立系統(tǒng)的企業(yè)占2.3;已開展電子商務(wù)的企業(yè)更是只占1.5。中小企業(yè)信息化工作任重而道遠(yuǎn),需要社會(huì)安定各個(gè)方面共同努力。

這次簽約標(biāo)志著中小企業(yè)信息化工作的一個(gè)新開端,移動(dòng)**公司將積極與**省中小企業(yè)局合作,充分發(fā)揮移動(dòng)的品牌效應(yīng)和運(yùn)營管理優(yōu)勢,吸引集聚優(yōu)質(zhì)資源,以公共開放的adc平臺(tái)為手段,不斷挖掘中小企業(yè)信息化需要,繼續(xù)設(shè)計(jì)開發(fā)滿足中小企業(yè)信息化需要的產(chǎn)品,持續(xù)為中小企業(yè)企業(yè)提供高效優(yōu)質(zhì)的信息化服務(wù),以推動(dòng)**地區(qū)中小企業(yè)的信息化應(yīng)用水平再上新臺(tái)階。謝謝!

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