通過寫讀后感，我們可以反思自己的成長和變化，對書中的故事和人物有更深刻的認(rèn)識。在寫讀后感時，要注重語言的表達(dá)和修辭的運用，使文章更加生動有趣，引人入勝。小編為大家收集了一些不同類型作品的讀后感范文，希望能夠給大家?guī)硪恍┧伎己蛦⑹尽?/p>
忠誠大于能力讀后感篇一
職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團(tuán)體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴(yán)重后果。
俗話說“危難見真情、日久見人心”。不錯，在企業(yè)蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術(shù)和取巧之能暫時被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負(fù)。
書中的一個比喻給我的感觸極深：
老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。
同乘一條船，誰的方向不一樣；
同乘一條船，誰的目的地不一樣；
同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰的命運又不一樣呢？
我們的物資集團(tuán)也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。正因為前面的路還很遠(yuǎn)，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應(yīng)該清理一下我們的`船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。
忠誠大于能力讀后感篇二
近日公司組織全體職工學(xué)習(xí)《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。雖然自己40天來一直工作在商務(wù)部主辦，由我公司承辦的幾內(nèi)亞水電技術(shù)培訓(xùn)班，但依然利用晚上的休息時間認(rèn)真閱讀了此書。讀過此書后即不忍釋卷，閱畢則感慨萬千。
大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，體現(xiàn)自身的價值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠。縱觀人類歷史，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自己。當(dāng)然，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是，從長遠(yuǎn)的角度出發(fā)恐怕就會得不償失。企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)；員工的成長，又要依賴企業(yè)這個平臺來實現(xiàn)。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰。現(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠作為識人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個人的能力和素質(zhì)。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標(biāo)準(zhǔn)的評判，而是一個員工對職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，也成為“懷才不遇”的主力。我認(rèn)為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大的成功，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團(tuán)體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴(yán)重后果。
俗話說“危難見真情、日久見人心”。不錯，在企業(yè)蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術(shù)和取巧之能暫時被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負(fù)。書中的一個比喻給我的感觸極深：
老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。
同乘一條船，誰的方向不一樣；
同乘一條船，誰的目的地不一樣；
同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰的命運又不一樣呢？
我們的中水公司也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。正因為前面的路還很遠(yuǎn)，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。
忠誠大于能力讀后感篇三
近日工作之余，細(xì)細(xì)品讀了《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。
職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是個人走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團(tuán)體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴(yán)重后果。
俗話說“危難見真情、日久見人心”。不錯，在單位蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術(shù)和取巧之能暫時被集體紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和單位對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負(fù)。
書中的一個比喻給我的感觸極深：
老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。
同乘一條船，誰的方向不一樣；
同乘一條船，誰的目的地不一樣；
同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰的命運又不一樣呢？
我們的學(xué)校也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。正因為前面的路還很遠(yuǎn)，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。
忠誠大于能力讀后感篇四
日前，公司啟動了柏格仕讀書會“每月一本書”計劃，4月份我們員工層閱讀并學(xué)習(xí)了《忠誠勝于能力》這本書。讀了這本書后，讓我學(xué)習(xí)到了忠誠與工作、生活的深層關(guān)系，也知道了忠誠其實離自己不遠(yuǎn)，甚至可以說與每一個人都息息相關(guān)。通過拜讀這本書，我從中也感悟到了不少做人做事的道理。
《忠誠勝于能力》這本書是作者依據(jù)自己歷年與職場人士交流《忠誠勝于能力》一書的信函整理出來的，是信函匯集、針對問題解決問題，一篇信函集中談一個理念或處理問題的方法，形式和內(nèi)容都是前所未有的，讓我大為感到新穎，很吸引我繼續(xù)帶著濃厚的興趣讀下去。書中對“忠誠”的詮釋和闡述，在我的心里也產(chǎn)生了共鳴，一度有想介紹給身邊的朋友閱讀的想法，同時也讓我對邱先生的《忠誠勝于能力》及其他所著書籍有了學(xué)習(xí)的愿望。
剛拿到這本書時，看見書名中的忠誠二字，我也跟作者書中提到的一部分人一樣，覺得是一本給我們大家洗腦的書，目的就是為了廣大員工對老板忠誠，好好地替他干活。但是認(rèn)真讀過之后，我發(fā)現(xiàn)自己錯了，隨著閱讀的深入，我越來越認(rèn)同書中的觀點，甚至有一種如獲至寶的感覺，給我滿滿的正能量。讀到產(chǎn)生共鳴的地方，我都把那一頁做記號，對贊同的觀點我曾反復(fù)地細(xì)細(xì)地品讀。
很清楚地記得，周圍的其他顧客對我們投來了異樣的眼光，尤其是當(dāng)時的一位菲律賓籍的服務(wù)員，用討厭的眼神看著我們這一群人。當(dāng)時我們女同事就善意的提醒小伙伴們矜持點，在香港的餐廳是不可以這樣的。剛開始說了還有點作用，沒過一會，又激動起來，互相稱兄道弟、勾肩搭背的。大家應(yīng)該可以想像得出這樣的場景。其實，最基本的入鄉(xiāng)隨俗這一品性都做不好，難怪人們習(xí)慣將大陸人和港澳臺的同胞區(qū)別開來。我們自己也應(yīng)該深思這一點，好多東西不是空穴來風(fēng)的，可能我們自己的所作所為真的不夠好，應(yīng)該好好的反省一下。
“做事情的人，最可靠!”這句話是最實在的一句話。忠誠是動詞，不是形容詞。也就是說，忠誠是用行動來展示的，而不是用語言來展示的，忠誠的口號喊得再響，沒有實實在在的行動，也不能證明忠誠?！奥愤b知馬力，日久見人心”，這句話的來歷大概也說明了以上的觀點。在職場中只靠溜須拍馬，不干實事的大有人在。有時，我自己也在猶豫，看到社會上一些處事圓滑的人在事業(yè)上順風(fēng)順?biāo)裎覀冞@種認(rèn)認(rèn)真真，勤勤懇懇干活的人，一直都是平平庸庸，自己是不是也應(yīng)該改變一下。曾經(jīng)也遇到過這樣的同事，整天在公司竄東竄西，東拉西扯地說自己工作量大，甚至一天下來都沒時間閑下來喝水，天天裝模作樣加班到很晚，見人就喊自己有多忙有多累，公司領(lǐng)導(dǎo)見狀也覺得他是一大功臣，公司的好員工，也就隨其自然的得到了重用。而我們這些一直埋頭苦干在崗位上，天天按時上下班，平時工作甚至是提前或超額完成，但就是沒有把自己推銷出去的人，至今還是一個默默無聞的小員工。曾幾何時，我也用“不會混”來評價過自己，但是有時候又會用憑良心做事這樣的話來激勵自己。看了邱老師的這本書，我真的深受鼓舞。也許我們這些兢兢業(yè)業(yè)工作的人一時間不能被公司的領(lǐng)導(dǎo)所發(fā)掘，但是我更相信“是金子總會發(fā)光”這句話。不可能每一個領(lǐng)導(dǎo)都被那些表面的現(xiàn)象蒙蔽雙眼，屬于你的那個伯樂肯定會出現(xiàn)的。
忠誠大于能力讀后感篇五
一口氣看完【忠誠勝于能力】這本書，改變了我很多固有的想法。以前一直錯誤的認(rèn)為：個人能力是前提和根本，沒想到忠誠卻起了顛覆性的作用。
一本書影響人一生，雖然我不確定這本書是否可以影響到我的一生，但起碼對于現(xiàn)在的我，確是非常受益的。
剛畢業(yè)不久，同學(xué)聚在一起，經(jīng)常討論的一件事，就是工作，我們衡量工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)就是工資的多寡?，F(xiàn)在想想，真的有點鼠目寸光的感覺。工資待遇確實可以衡量一份工作的好壞，但卻不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)，也不是根本的衡量尺度?，F(xiàn)在覺得能得到經(jīng)驗，學(xué)習(xí)到東西，還有是否具有發(fā)展?jié)摿Σ攀亲钪匾摹淼焦疽院?，我就認(rèn)定了這個行業(yè)，有種很適應(yīng)的歸屬感，既然認(rèn)定了，就應(yīng)該努力，讓自己了解這個行業(yè)，屬于這個行業(yè)，成為這個行業(yè)的佼佼者。
可能是受學(xué)校期間的影響：“老師找就沒好事”，心里膽怯，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)充當(dāng)了老師的角色，我有時也會像書里的反面教材一樣，害怕見領(lǐng)導(dǎo)，總是躲著。其實，我也早就發(fā)現(xiàn)這是個很壞的習(xí)慣，自己也一直在注意改正。領(lǐng)導(dǎo)也是人，領(lǐng)導(dǎo)也可以是朋友，只要自己盡職工作，何苦要嚇唬自己呢。
團(tuán)隊的力量不是個人可以比擬的。不知道大家喜歡看武俠劇嗎？武俠劇是生產(chǎn)英雄的故鄉(xiāng)。大俠們都武功卓絕，無人可敵，但大俠也有吃敗仗的時候，這種情況就是遇到一群人圍攻，一個打不過他，那十個，一百個，甚至更多的話，結(jié)果就可想而知了。一般這個時候通常會有一個領(lǐng)頭的站出來，說：“大家一起上，我們耗死他”。當(dāng)然，我們不喜歡當(dāng)反派的嘍啰，但也沒幾個人敢站出來自稱大俠的。從中可見團(tuán)結(jié)的力量是多么的強大。
最初來到公司，感覺一切都很新鮮，工作起來也特別積極，希望能證實自己的能力，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。但隨著時間的推移，越來越覺得成單的希望變得渺茫了，那份積極也被風(fēng)蝕殆盡，更多的是迷茫與自我否定。積極的心態(tài)是我現(xiàn)在最迫切需要的，我也在努力讓自己變的積極，更加積極，我相信努力必定會有結(jié)果，我更加相信，積極的努力，會為我?guī)碡S碩的成果。
隨著工作的深入，越來越覺得自己的知識和經(jīng)驗少的可憐，社會的腳步催著我加快知識和經(jīng)驗的積累速度，我可以當(dāng)一時的鋪路磚，但覺不會是一輩子。學(xué)習(xí)！充電！我會計劃好一切可以利用的時間，在不久的將來，我要能獨當(dāng)一面，讓自己無可替代。
學(xué)會堅決的服從。每個人都有叛逆的一面，當(dāng)面對指令的時候會有自己的想法，會以自己的標(biāo)準(zhǔn)來判斷，而這時當(dāng)自己的標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)的指令相悖的時候，就顯出了服從的價值。堅決的服從以及無條件的服從。服從不但不會給自己帶來困難，反而是更大的收益。領(lǐng)導(dǎo)的指令肯定是以公司的利益為著手點的，而公司的利益決定了個人的利益，試想，如果一個公司，沒有人服從領(lǐng)導(dǎo)的命令，那么要領(lǐng)導(dǎo)何用，將軍都沒了，士兵還有什么用，一盤散沙，一擊即潰。
服從才能讓自己學(xué)習(xí)到更多，得到更快的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)之所以為領(lǐng)導(dǎo)，必有其長于眾人之處，所以領(lǐng)導(dǎo)的命令也是先于我們所考慮范圍之外的，也許現(xiàn)在難以理解，但日后的效果必會隨之顯現(xiàn)。而我們服從了命令，即是學(xué)到了領(lǐng)導(dǎo)的這種經(jīng)驗，假以時日，當(dāng)經(jīng)驗積累到一個質(zhì)變的時候，我們也就具備了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)。
一顆感恩的心，是對個人，對公司，對社會最大的回報。感恩使人努力，使人積極，存著一顆回報的心去生活，工作，人生才會充實。作為一名員工，我沒有理由不感謝公司提供的平臺，通過這個平臺我才能展現(xiàn)自己，才能實現(xiàn)自己的人生價值。存著一顆感恩的心積極的回報公司，我相信公司也不會虧待我們。很多人覺得自己的付出已經(jīng)超過了自己的工資所得，覺得公司欠他的，我覺得這種想法很不可取，公司為個人提供了平臺，當(dāng)個人離開這個平臺的時候，會發(fā)現(xiàn)連掃馬路的活都要從頭做起。
最后一點，也是最重要的一點，應(yīng)該是培養(yǎng)一個良好的性格，這關(guān)系到一個人的一切，家庭，朋友，親人，工作。在以后的生活和工作中，我會時刻注意自己的，在一言一行中養(yǎng)成良好的品格。一個良好的品格能擴(kuò)大自己的朋友圈，在工作中也讓我們?nèi)玺~得水。
一本書，讓我想到了很多很多，不僅僅是上面所羅列的。我希望用文字的方式記載下來以后，能加深我的印象，以達(dá)到警醒和鞭策的作用，而不僅僅是想想而已。
忠誠大于能力讀后感篇六
讀了《忠誠勝于本事》一書后，我深受啟發(fā)。書中的一個觀點至今讓我記憶猶新：一個企業(yè)首先不會給你什么，但你要給企業(yè)絕對的忠誠，那么，企業(yè)必須會回報你應(yīng)得的薪水和榮譽。
作為一名企業(yè)的員工，就有義務(wù)忠誠于你的企業(yè)，忠誠于你企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。因為，是企業(yè)給了你展示自我風(fēng)采的舞臺，是企業(yè)為你的發(fā)展鋪平了道路，也正是企業(yè)讓你過上了衣食無憂的生活。那是企業(yè)對你的信任，那是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對你的期待，所以，你將用什么來回報這些恩惠呢？那就是你的忠誠。
在工作中不可避免地存在著一些不和諧的音符。一些員工中是把精力放在和企業(yè)斤斤計較上，總認(rèn)為自我的付出和自我的回報不相等；而又總覺得別人沒怎樣付出，得到的卻和自我的一樣，甚至比自我得到的多；因而心理不平衡，影響了工作情緒，對企業(yè)總是求全責(zé)備，牢騷滿腹；可是他們沒有意識到自我的所作所為企業(yè)看在眼里，憂在心里。每一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都想得到企業(yè)員工絕對的忠誠，所以，作為員工，應(yīng)如何讓你的領(lǐng)導(dǎo)對你賞識呢？答案就不言而喻了。
如果你的忠誠只停留在以上的那個層面上，你雖然是一個合格的員工，可是你對于忠誠仍是很淺顯的。應(yīng)對競爭越來越激烈的市場，我漸漸意識到只到達(dá)合格的人已經(jīng)不再具備競爭力，僅有那些主動追求“卓越”的員工，才是最優(yōu)秀的員工，才能在競爭中勝出。在此，忠誠已不再是一種滿足你私人愿望的籌碼，而是一種的的確確的品質(zhì)，這種品質(zhì)也是我今后工作所最要追求的東西。我明白，這種追求是沒有盡頭的，因為對于一個人的人品來說，沒有最高尚，僅有更高尚。對于企業(yè)的忠誠正是如此：當(dāng)你把工作中的困難視作一中磨練，當(dāng)你把艱辛化為一種享受的的時候，你的境界就已經(jīng)很高了。事實上，當(dāng)一個對企業(yè)無比忠誠的人全力以赴地工作時，他感受到的只會是工作的樂趣。多付出一點，或者多關(guān)注一些細(xì)節(jié)，常常并不需要更多的知識和技能，而只需要更多的忠誠和精益求精的精神，要學(xué)會像老板一樣熱愛公司，這盡管很有挑戰(zhàn)，但也非力所不及的。
總之，作為企業(yè)的員工，首先就要做到忠誠。要做到忠誠，就要履行自我的職責(zé)，全面提高自我的素質(zhì)和本事，會有助于自我更好地履行職責(zé)，有助于自我更出色地做好每一件事。為企業(yè)做事，講究的是自動自發(fā)的去做，踏實努力，要有主人翁意識。最終，讓我用本書的最終一句話也是對我觸動最大的一句話結(jié)束全文并勉勵自我：認(rèn)真履行你的職責(zé)吧，經(jīng)過它來實現(xiàn)你心中的愿望——忠誠！
忠誠大于能力讀后感篇七
近日工作之余，細(xì)細(xì)品讀了《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。
大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠?？v觀人類歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬里，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自己。當(dāng)然，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是，從長無的角度出發(fā)恐怕就會得不償失。企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)；員工的長成，又要依賴企業(yè)這個平臺來實現(xiàn)。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰。
沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，也成為“懷才不遇”的主力。我認(rèn)為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡
職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的。
忠誠大于能力讀后感篇八
一向以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。最近，機械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠勝于能力》的圖書，作者提出：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本事，并且是其他所有本事的統(tǒng)帥和核心。
《忠誠勝于能力》由美國海軍陸戰(zhàn)隊的團(tuán)隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務(wù)”、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分資料，闡述了“忠誠勝于能力”、“忠誠是一種義務(wù)”、“你自我才是忠誠的最大受益人”、“忠誠是執(zhí)行的最大動力”、“履行職責(zé)是最大的忠誠”等見解。
通篇閱讀這本生動趣味的圖書后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德，更是本事”的觀點。
第一，忠誠，已經(jīng)成為人才的第一競爭力。人才越來越市場化，人才的競爭，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。過去，包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織尋找人才時，大多數(shù)首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗，這兩方面過得去，基本上就錄用了，至于品德方面，不反黨反社會主義就行了?？墒谴丝滩灰粯恿耍ㄊ澜?00強在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時，所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴(kuò)大了許多，他們已經(jīng)把忠誠排在第一位。很多企業(yè)會經(jīng)過各種形式測試應(yīng)聘者的忠誠，如果被認(rèn)定是忠誠度不足的人，哪怕你擁有一百個博士學(xué)位，擁有一千項成功案例，都可能不會被聘用，因為招聘考官們很清楚，一個缺乏忠誠的人，不可能為企業(yè)所用，并且，這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經(jīng)成為職業(yè)場上的第一競爭力。
第二，忠誠，已經(jīng)成為一種立身之本，成為求生存求發(fā)展的重要本事。作者指出，一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團(tuán)隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，忠誠是最基本的本事，如果你缺乏忠誠，組織不會聘用你，團(tuán)隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。
第三，忠誠本事是其他所有本事的統(tǒng)帥。一個人如此缺乏了忠誠，其他所有本事，諸如計劃本事、組織本事、控制本事、解決問題的本事等等，都將失去用武之地。作者把計劃本事、組織本事等構(gòu)成的本事組合稱為“技能倉庫”，把忠誠稱為“技能運輸通道”，技能倉庫中的技能，僅有經(jīng)過技能運輸通道，才能到達(dá)“價值倉庫”。
第四，忠誠是獲取回報的前提。企業(yè)首先不會給你什么，但你必須首先給企業(yè)以忠誠;如果你給了企業(yè)絕對忠誠，企業(yè)就會給你物質(zhì)和精神回報。在書中，作者指出，忠誠和回報是有先后順序的，忠誠是回報的前提。在現(xiàn)實生活中，很多年輕人在求職的時候，首先強調(diào)的就是回報，這種本末倒置的做法，最終導(dǎo)致他們無法獲取夢想的回報。
第五，忠誠，決定你在組織中的真正地位。在任何企業(yè)里，都存在一個無形的同心圓，圓心是老板，圓心周圍是忠誠于企業(yè)、忠誠于老板、忠誠于職業(yè)的人。離老板越近的人，是忠誠度越高的人，而不必須是職位越高的人。很多高層管理者天天和老板打交道，卻未必得到老板的信任，可能就和忠誠度不夠有關(guān)。很顯然，越靠近“同心圓”圓心的人，越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報。
在中國企業(yè)界，尤其是民營企業(yè)界，老板有一塊由來已久的“心病”，那就是對能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍，忠誠則為老板創(chuàng)造巨額財富，不忠誠則給老板沉重打擊。而在管理上頭，老板也面臨兩難：一管就死，一放就亂。此刻好了，《忠誠勝于能力》這本書能夠消除老板的心病，它會告訴老板怎樣使員工既有本事又忠誠。
“忠誠勝于能力”這話很好理解。是說企業(yè)員工首先要對企業(yè)、對上級、對老板忠誠，企業(yè)寧用一個10分忠誠7分本事的人，也不用一個7分忠誠10分本事的人。
這話我也贊同。今日許多企業(yè)，把“忠誠度”作為聘用、提拔員工的首要條件;把考察和培養(yǎng)員工的忠誠度作用一項十分重要的工作對待。
古人曾論“德”與“才”，列出四類人：有德有才，有德無才，有才無德，無德無才。指出有德有才當(dāng)然好，但少;剩下就僅有“有德少才”可用了。用古人的論述來套“忠誠度”與“本事”，也未嘗不可!
于是我想：“忠誠勝于能力”，是不是還應(yīng)加上一句“信任重于財富”?
忠誠大于能力讀后感篇九
日前，公司啟動了柏格仕讀書會“每月一本書”計劃，4月份我們員工層閱讀并學(xué)習(xí)了《忠誠勝于能力升級版》這本書。讀了這本書后，讓我學(xué)習(xí)到了忠誠與工作、生活的深層關(guān)系，也知道了忠誠其實離自己不遠(yuǎn)，甚至可以說與每一個人都息息相關(guān)。通過拜讀這本書，我從中也感悟到了不少做人做事的道理。
《忠誠勝于能力升級版》這本書是作者依據(jù)自己歷年與職場人士交流《忠誠勝于能力》一書的信函整理出來的，是信函匯集、針對問題解決問題，一篇信函集中談一個理念或處理問題的方法，形式和內(nèi)容都是前所未有的，讓我大為感到新穎，很吸引我繼續(xù)帶著濃厚的興趣讀下去。書中對“忠誠”的詮釋和闡述，在我的心里也產(chǎn)生了共鳴，一度有想介紹給身邊的朋友閱讀的想法，同時也讓我對邱先生的《忠誠勝于能力》及其他所著書籍有了學(xué)習(xí)的愿望。
剛拿到這本書時，看見書名中的忠誠二字，我也跟作者書中提到的一部分人一樣，覺得是一本給我們大家洗腦的書，目的就是為了廣大員工對老板忠誠，好好地替他干活。但是認(rèn)真讀過之后，我發(fā)現(xiàn)自己錯了，隨著閱讀的深入，我越來越認(rèn)同書中的觀點，甚至有一種如獲至寶的感覺，給我滿滿的正能量。讀到產(chǎn)生共鳴的地方，我都把那一頁做記號，對贊同的觀點我曾反復(fù)地細(xì)細(xì)地品讀。
提到品性、品德，這不禁又讓我想起了前年參加公司組織的香港旅游時遇到的事情(當(dāng)時我還在前一家公司任職)。那個公司每年都會組織公司管理層及優(yōu)秀員工去旅游。旅游過程中都會組織員工在一起聚一次餐，當(dāng)時我們就選在離酒店不遠(yuǎn)的一家餐廳吃飯。因為只有一年一次的旅游機會，大家聚在一起時都顯得很嗨，吃到高潮的時候三四桌間都互相敬酒，增進(jìn)同事之間的感情。這也是我們中國人的習(xí)俗。餐廳老板特意為了滿足我們的要求，將小的餐桌拼成大的桌子，讓大家圍坐在一起用餐，而餐廳里的其他人都是在安安靜靜的吃著西餐或者中餐，只有我們這三四桌人好聽點就很熱鬧，說的更貼切點就是大聲喧嘩。我很清楚地記得，周圍的其他顧客對我們投來了異樣的眼光，尤其是當(dāng)時的一位菲律賓籍的服務(wù)員，用討厭的眼神看著我們這一群人。當(dāng)時我們女同事就善意的提醒小伙伴們矜持點，在香港的餐廳是不可以這樣的。剛開始說了還有點作用，沒過一會，又激動起來，互相稱兄道弟、勾肩搭背的。大家應(yīng)該可以想像得出這樣的場景。其實，最基本的入鄉(xiāng)隨俗這一品性都做不好，難怪人們習(xí)慣將大陸人和港澳臺的同胞區(qū)別開來。我們自己也應(yīng)該深思這一點，好多東西不是空穴來風(fēng)的，可能我們自己的所作所為真的不夠好，應(yīng)該好好的反省一下。
“做事情的人，最可靠!”這句話是最實在的一句話。忠誠是動詞，不是形容詞。也就是說，忠誠是用行動來展示的，而不是用語言來展示的，忠誠的口號喊得再響，沒有實實在在的行動，也不能證明忠誠?！奥愤b知馬力，日久見人心”，這句話的來歷大概也說明了以上的觀點。在職場中只靠溜須拍馬，不干實事的大有人在。有時，我自己也在猶豫，看到社會上一些處事圓滑的人在事業(yè)上順風(fēng)順?biāo)裎覀冞@種認(rèn)認(rèn)真真，勤勤懇懇干活的人，一直都是平平庸庸，自己是不是也應(yīng)該改變一下。曾經(jīng)也遇到過這樣的同事，整天在公司竄東竄西，東拉西扯地說自己工作量大，甚至一天下來都沒時間閑下來喝水，天天裝模作樣加班到很晚，見人就喊自己有多忙有多累，公司領(lǐng)導(dǎo)見狀也覺得他是一大功臣，公司的好員工，也就隨其自然的得到了重用。而我們這些一直埋頭苦干在崗位上，天天按時上下班，平時工作甚至是提前或超額完成，但就是沒有把自己推銷出去的人，至今還是一個默默無聞的小員工。曾幾何時，我也用“不會混”來評價過自己，但是有時候又會用憑良心做事這樣的話來激勵自己。看了邱老師的這本書，我真的深受鼓舞。也許我們這些兢兢業(yè)業(yè)工作的人一時間不能被公司的領(lǐng)導(dǎo)所發(fā)掘，但是我更相信“是金子總會發(fā)光”這句話。不可能每一個領(lǐng)導(dǎo)都被那些表面的現(xiàn)象蒙蔽雙眼，屬于你的那個伯樂肯定會出現(xiàn)的。
忠誠大于能力讀后感篇十
我們孝南婦幼人有一本經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)教材叫《忠誠勝于能力》，科室要求我們背誦，這本書的封面上有這樣一句話，“忠誠既是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心?！币驗檫@句話，勾起了我極大的興趣，我一直認(rèn)為我一直是個學(xué)習(xí)工作極其努力的人，沒有從忠誠的角度思考工作，沒有把做人的成敗與忠誠聯(lián)系起來，也沒想到忠誠還牽涉這么多。
所謂讀后感，自然是有感而發(fā)，書中能夠和作者產(chǎn)生共鳴的，第一句打動我的話是這樣說的:“海軍陸戰(zhàn)隊什么也不能帶給你，而你能給海軍陸戰(zhàn)隊什么呢?”這正是我處上班時想的問題，在我還沒有畢業(yè)的時候，很多同學(xué)都很迷茫，我也一樣，唯一不同的是我找到了一個很好的方法，那就是去看一些關(guān)于就業(yè)方面的書。幸運的是我看到有一本書上的說法，和這句話很相似，說的是年輕人想要發(fā)展，最重要的是進(jìn)入一家什么樣的醫(yī)院，看的是你能為醫(yī)院做什么，也就是在這個醫(yī)院你能有多大的價值，在面試的時候不要在意你的薪水是多少，而要看這家醫(yī)院能給你多少發(fā)展的空間，所以我就是抱著這樣的目標(biāo)去找工作。很有幸地遇到孝南婦幼，它給了我一個廣闊的發(fā)展空間，讓我自由的發(fā)揮，同時又有一些優(yōu)秀的人給我指路，教導(dǎo)我成長。
“把困難視作磨練，已經(jīng)是很高的境界了。而更高的境界，是把艱辛轉(zhuǎn)化為一種享受。事實上，當(dāng)一個忠誠的人全力以赴地工作時，她感受到的智慧是工作的樂趣?！庇腥苏f過成長是一個痛苦的過程，這點相信每個人都深有體會，我也一樣，成長就是要經(jīng)歷一次又一次的蛻變，過程很痛苦，結(jié)果卻能讓人興奮不已。通過這兩句話的闡述，讓我更加明確工作中的困難甚至是磨難，那都是不值一提的事，我應(yīng)該做的是打起十二分的精神來迎接它。困難并不可怕，關(guān)鍵是看你以什么樣的態(tài)度對待它，如果你害怕了，那它就真正成了你的阻力，但如果你能夠接受書中的論點，把它當(dāng)作工作中的樂趣，那么他將推你走向成功的巔峰!所以，我一定會將這個理念，傳遞給我的朋友們，讓他們以無限的熱情去迎接生活和工作中出現(xiàn)的問題，這才是成功人生應(yīng)該具備的理念!
“你看到的問題，都是你的問題，立刻去解決它!”工作和生活中只解決自己的困難就可以了嗎?不是的，只有你能夠解決更多更大的問題時，才是你能力的體現(xiàn)。同時這也是你對醫(yī)院忠誠的一種體現(xiàn)，忠誠不僅表現(xiàn)在盡本職，也表現(xiàn)在為醫(yī)院著想，只有做到把醫(yī)院當(dāng)作自己的事業(yè)，與醫(yī)院共命運，這才是一個真正忠誠的員工。在日常的工作中，同樣的工作，任何人都能做的時候，很難看出你有什么特別特殊的才能，所以當(dāng)你把醫(yī)院的問題看在眼里，并把它解決，這才是你價值的體現(xiàn)。而且在你為醫(yī)院考慮的同時，也是在鍛煉你觀察問題、解決問題的能力，一件如此多好處的事，相信明白了這個道理之后，任何人都會極其積極地去做的，做份外事是你能力的體現(xiàn)!
十之八九?！彼裕灰速M時間去為自己鳴不平，因為每個人的時間都是寶貴的，把自己的時間用到最有意義的事情上，用它來為醫(yī)院創(chuàng)造價值，同時也提升了自己的能力，這才是聰明人應(yīng)該做的事情。我們雖然年輕，但不等于可以浪費生命，用自己的話說:“每分每秒作最有生產(chǎn)力的事!”
今天，我所說的目的只有一個，那就是給一些像我一樣的年輕人，接受積極的教育，明白一些積極的人生道理。我覺得這本書的知識，就是積極人生的方法指引!最后，引用“abc情緒理論”，“有什么樣的人生態(tài)度，就會有什么樣的人生?！毕Ｍ夷軌?qū)⑽宜鶎W(xué)到的東西和更多的人分享，讓我身邊的人都有一個積極的人生，成功的人生!
忠誠大于能力讀后感篇十一
近日工作之余，細(xì)細(xì)品讀了《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想，初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。
大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，突顯自身的價值，是不是所有優(yōu)秀的人都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢?答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠?？v觀人類上下五千年的發(fā)展史，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們四周，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子，他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自已。當(dāng)然，在某些時候，摒棄忠誠，搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是，從長遠(yuǎn)的角度出發(fā)，恐怕就會得不償失，企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)，員工的成長又要依賴企業(yè)這個平臺來實現(xiàn)，企業(yè)興、員工興，企業(yè)衰、員工衰?，F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀的企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠作為識人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個人的能力和素質(zhì)。所有公司無一例外的希望吸納忠誠的職員，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標(biāo)準(zhǔn)的評判，而且是一個員工對職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊中的一員，缺乏忠誠的人才，沒有發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，也落入“懷才不遇”的尷尬境地。我認(rèn)為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要，如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上恪盡職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在一樣盡職盡責(zé)的做好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自已職業(yè)生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過90%，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自已也從中得到了更加豐厚的回報，在當(dāng)今人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本，成為求生存，謀發(fā)展的重要能力和首要條件。缺乏了忠誠就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團(tuán)體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事，就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴(yán)重后果。
俗話說：“危難見真情，日久見人心”。不錯，在企業(yè)蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術(shù)和取巧之能，暫時被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，時間是驗證忠誠的最好試量劑。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了，開始掉隊了，原來透支的'忠誠和種下的苦果終究會自己來背負(fù)。
我們北巖煤礦有限公司也是一條船，是一條歷盡滄桑，卻生機盎然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。因為前面的路還很遠(yuǎn)，前面風(fēng)浪還很大，所以我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙，檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨，眼力好、膽識大，見多識廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個時候需要我們大家攜起手來相信我們的船長，支持我們的水手，忠于集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。
忠誠的人會主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止腳步。忠誠不會像某些人說的那樣，是一個虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個人與付出成正比的物質(zhì)回報外，還會帶來榮譽這一不可估量的無形資產(chǎn)，從而樹立起個人品牌，促使個人從合格提升到卓越?？梢哉f：擁有忠誠，你就會擁有做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業(yè)和個人都會從中受益。因此，無論你在哪個崗位，肩負(fù)什么職務(wù)，都必須以履行自己的現(xiàn)職為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹，耿耿于懷。其實很多的時候，吃虧是進(jìn)步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們只有齊心協(xié)力，才能造就一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，才能推動我公司又好又快、健康快速的發(fā)展。
忠誠是一種美德，更是一種能力，、一種責(zé)任、一種精神，我們?nèi)w員工只有遵章守紀(jì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)提高自己的本領(lǐng)，增強個人技能素質(zhì)，我們的企業(yè)才會高速發(fā)展，我公司安全生產(chǎn)長周期就會不斷向前延伸，愿我們每個員工都積極行動起來，做一個忠誠的人，為鑄就北巖煤礦再度輝煌做出更大的貢獻(xiàn)。
忠誠大于能力讀后感篇十二
開學(xué)初，發(fā)到這本《忠誠勝于能力》的書，一口氣讀完，才猛然發(fā)現(xiàn)，自己原來所理解的“忠誠”太片面，一直以為忠誠僅是一種品質(zhì)精神，其實不然，它更是一種能力，一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)，服務(wù)和榮譽的象征，就象書中所提到“忠誠本身就是一種能力”，它是其他能力的統(tǒng)帥和核心，因為一個人一旦失去忠誠，那么其能力也就沒有了用武之地，因此，這本書中的透徹分析，讓我對“忠誠”有了更深層次的理解。
為什么要倡導(dǎo)忠誠于自己的集體，團(tuán)隊，職業(yè)呢?書中詳細(xì)描述了十大理由：你是團(tuán)隊的一部分，一員;團(tuán)隊發(fā)展了，個人也隨之發(fā)展，俗話說水漲船高;忠誠與工作，自己的能里得到提高的同時也造就個人;忠誠得工作，工作就是一件快樂的事，體會工作這是美麗的，充實的;忠誠的人，在團(tuán)隊里有一種歸宿感。
其實，為什么要忠誠，我想在以上的理由中再添一條，因為忠誠最大的受益者是自己。忠于團(tuán)隊與自己的職責(zé)，努力工作，積極奉獻(xiàn)，幫助他人，讓自己成為一個受歡迎的人。在此過程中，忠誠可以讓自己的職業(yè)品牌更具有含金量，可以讓自己的遠(yuǎn)景更輝煌，也許忠誠創(chuàng)造的物質(zhì)財富不完全是你個人所的，但忠誠培植出的良好品質(zhì)卻完全屬于自己，因此，忠誠最大的受益者是自己，是對自己的忠誠。
書中簡單的幾個小故事，卻寓意深刻，讓我感慨很多，成功和失敗是兩種截然不同的結(jié)局，但成功者僅僅只比失敗者多了一點熱情而已，而熱情的動力來自哪里?來自于對職業(yè)的忠誠!我們會很可能走入忠誠的誤區(qū)，認(rèn)為只要對得起集體，不做違背集體利益的事就算是忠誠了，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，真正要做到忠誠，我想更應(yīng)該想故事中的第三個工人那樣，多點熱愛，多點付出，多點創(chuàng)新，創(chuàng)造多點價值!這才是對職業(yè)，對團(tuán)隊，對自己最大的忠誠，我想，這也是我最大的收獲!
還有一點，就是沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊，團(tuán)隊力量來自忠誠。一個沒有忠誠的團(tuán)隊，是一盤散沙，也沒有力量可言。團(tuán)隊的成員都是忠誠的，這個團(tuán)隊也就是所向披靡的，完美的。
總之，通過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方更多，更好地做好本職工作,并加強學(xué)習(xí),不斷提高自己的能力。用古人的一句話作結(jié)束：路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。
忠誠大于能力讀后感篇十三
這篇洋洋灑灑數(shù)萬字的文章使我明白了忠誠的重要性，同時也學(xué)到了許多人生的道理。在書中作者談到了許多方法，今后要去加以應(yīng)用。我堅信忠誠在一個企業(yè)中的重要性，能力固然重要，但在忠誠面前就要處于次要地位了，很欣賞秦工國際的員工守則——忠誠第一，能力第二，守紀(jì)第三，方法第四，態(tài)度第五，禮儀第六。要知道一個良好的守則可以使一個團(tuán)隊保持團(tuán)結(jié)，增強企業(yè)員工之間的凝聚力。
我認(rèn)為忠誠是相對而言的。從一方面來說，忠誠是人性中不可缺少的元素。無論是人際交往中，還是在個人信仰中。大到國家小到群體中的個人都需要忠誠。因為對國家忠誠了，我們才能抵御外辱，發(fā)展民族。因為對團(tuán)體忠誠了，團(tuán)體中的每個人才能精誠協(xié)作共創(chuàng)佳績。從古至今許多人因為忠誠所以流芳百世，當(dāng)然也有些如汪精衛(wèi)之流因為不忠而遺臭萬年。當(dāng)今國家發(fā)展時代，一個企業(yè)要立足于激烈競爭的社會中首先必須有一個團(tuán)結(jié)對外的團(tuán)體。這就需要談到如何保持團(tuán)隊團(tuán)結(jié)的問題，如果企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人只重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而忽視對員工的關(guān)心和待遇，那么這個企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展的，在競爭中也會處于下風(fēng)。忠誠二字說來容易，不是員工來到企業(yè)工作就會對企業(yè)忠誠的，領(lǐng)導(dǎo)們整天自己花天酒底的，還動不動就對員工橫眉瞪眼的，還天天喊著要員工忠誠于企業(yè)，這是不可能讓員工做到的，這樣只會讓員工早早離開。相反，如果領(lǐng)導(dǎo)能重視自己和員工之間的關(guān)系，主動承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，多關(guān)心和愛護(hù)自己的下屬，不斷激勵員工，幫助員工解決遇到的困難，和員工打成一片，這樣不用說員工也會自覺忠誠于企業(yè)，并主動多為企業(yè)奉獻(xiàn)。最近廣受關(guān)注的富士康跳樓事件引起人們對富士康對待員工的態(tài)度產(chǎn)生懷疑，接二連三的跳樓死人不但對企業(yè)造成了極壞的影響，而且對企業(yè)內(nèi)部的員工產(chǎn)生了對企業(yè)忠誠的動搖。所以領(lǐng)導(dǎo)在員工對企業(yè)忠誠中必須起到關(guān)鍵的作用。
當(dāng)然，員工的素質(zhì)也會影響到對企業(yè)的忠誠。一個企業(yè)管理再好，對待員工再好，如果他的員工素質(zhì)低下，只求回報不做付出的話，那么也很難留住人。所以一個企業(yè)在招進(jìn)新員工的時候都要考察他們的素質(zhì)。素質(zhì)低的人是很難產(chǎn)生對企業(yè)的忠誠的，他們在工作中很難有大的起色，一旦出現(xiàn)外部誘惑他們就抬腿走人。內(nèi)部員工忠誠的培訓(xùn)是必不可少的，不僅需要企業(yè)有良好的管理制度，也需要員工自身對企業(yè)的認(rèn)同。
作為員工我們所做的是珍惜擁有，學(xué)會感恩。做工作不要只在意自己的薪水問題，要學(xué)會付出。贏得老板的信任是忠誠的意義所在，這樣你才能有長足的發(fā)展。積極主動的去做，哪怕不是自己分內(nèi)的工作。只要需要到你，就要義無反顧的去。莎士比亞說："世界是一個大舞臺，每個人都扮演著一個重要的角色。"你只有在自己的平凡的崗位上努力做到最好，創(chuàng)造出價值，才能實現(xiàn)自己的價值，也才能得到別人的肯定，社會的肯定?！妒ソ?jīng)》上說："工作是上天賦予我們的使命。"選擇了一份工作就要認(rèn)真的去對待這份工作，要忠誠于你的選擇。另外工作不能呢個只為了薪水，作為剛剛步入職場的新員工，比較高的起點和比較豐厚的薪水固然重要，但你更應(yīng)該考慮的是，你如何才能提高你的能力。因為你所具有的能力和你所能創(chuàng)造的價值，才是你將來能否有更大發(fā)展的關(guān)鍵。：能力和經(jīng)驗的積累遠(yuǎn)比目前薪水的高低更重要，因為它是每個人生存和發(fā)展的最厚重的資本。當(dāng)然我們再工作中要贏得老板的信任。
從另一方面，我認(rèn)為忠誠的并不代表盲目服從，愚忠的人是沒有前途的。《孫子兵法》有云："將在外，君命有所不受。"這不止是怕有人假傳圣旨，還有最重要的一點就是不接受遠(yuǎn)在千里之外，對戰(zhàn)局毫不了解之人的命令，哪怕他是自己的國君，哪怕他非常的英明。道格爾休斯上校曾經(jīng)在一次遠(yuǎn)征的動員大會上說過："忠誠不是愚忠，服從不是盲從，假如你的長官錯了，你還盲目的忠誠于他，你就是愚昧的人，這樣的人沒有資格進(jìn)入海軍陸戰(zhàn)隊。"職員和軍人一樣，服從命令是天職，但是職員和老板的關(guān)系不是封建社會的君臣，而是坐在同一艘大船上，擁有相同方向的協(xié)作者。不盲目服從老板命令是每一個職員的責(zé)任，是對自己的忠誠，也是對企業(yè)這艘大船得以順利航行的忠誠。所以，忠誠不僅僅是永遠(yuǎn)都對自己的老板或者是上司說"是"，那樣不是忠誠，即使是說破天那也只能稱得上是愚忠。
在工作中我們處于一個團(tuán)隊之中，需要我們以團(tuán)隊的利益為你自己的利益，堅信團(tuán)結(jié)的重要性，加強團(tuán)體之間的溝通和了解，增加彼此的信任。這樣才能使團(tuán)隊的成員產(chǎn)生忠誠的信仰，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，努力為企業(yè)的發(fā)展付出自己的一份力量。
另外作為新進(jìn)入企業(yè)的員工，我們要做的還有很多。首先，做事就要一次性把它做好，把第一次當(dāng)作最好一次來做，珍惜每一個機會，關(guān)注每一個細(xì)節(jié)，不放棄任何一個可疑的地方，檢查了再檢查，仔細(xì)了再仔細(xì)，只有這樣才能杜絕錯誤的發(fā)生。其次，要樹立個人品牌，提高個人素養(yǎng)。個人的素養(yǎng)，行業(yè)內(nèi)的經(jīng)歷經(jīng)驗，個人的個性等各方面也都占據(jù)著很重要的位置，但是總體來說，企業(yè)的忠誠度和與之相關(guān)的行業(yè)知名度和美譽度占據(jù)著最重要的位置，所以一定要保持自己對企業(yè)的忠誠度，就像愛護(hù)自己的信用記錄一樣愛護(hù)他，因為這將帶給你無可限量的財富。再次，積累你的人脈，。從每天都在見面的同事開始。與同事之間保持良好的關(guān)系會產(chǎn)生一種良好的工作氛圍，讓你每天工作時都會感到非常舒適，而且工作效率也會因為大家鼎力合作會非常的高。跟同事的關(guān)系搞好了，有一天你離開了現(xiàn)在服務(wù)的公司，你又多了一群行業(yè)內(nèi)的朋友，這會讓你的人際關(guān)?"以不變應(yīng)萬變"的知識學(xué)習(xí)時代已經(jīng)過去了，我們現(xiàn)在要做的是"以變制變"，我們需要每一天都用新的知識和技能來適應(yīng)和改變著這個瞬息萬變的社會。
本書讓我受益匪淺，讓我明白了許多道理。我會在今后的工作中融會貫通，加以應(yīng)用。相信不久的某天我可以在秦工國際實現(xiàn)自己的價值。
忠誠大于能力讀后感篇十四
“忠誠”在我國有著深遠(yuǎn)的思想淵源，是中華民族的傳統(tǒng)美德。忠誠是每個人的立身之本，忠誠是職業(yè)人應(yīng)遵循的一種職業(yè)基本準(zhǔn)則。
商品經(jīng)濟(jì)的一個基點是信用經(jīng)濟(jì)，也就是要講究“信用”、“誠信”。
忠誠是相互的，你忠誠于他人，才能得到他人的忠誠。忠誠是360的，你付出的越多，得到的也越多。只有忠誠的人，工作中才能夠找到歸宿感。
“忠誠”是職場必備的美德。單純強調(diào)能力而忽視忠誠是危險的，公司職員出賣公司機密，是忠誠度不足引起的，同時也是品德出了問題。
忠誠本身就是一種能力。忠誠是其它所有能力的統(tǒng)帥和核心，因為如果一個人缺乏忠誠，他的其它能力就失去了用武之地——沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人。忠誠度高，能力也強的人是“人財”。既無能力又無忠誠的人對于企業(yè)來說是“人災(zāi)”。既有能力又有忠誠的人才是每個老板夢寐以求的理想人才。
一個忠誠度不夠但是能力卓越的員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個忠誠度不夠但能力也低的員工的危害大很多，在忠誠和專業(yè)能力逐鹿之時，忠誠已經(jīng)成為了各大企業(yè)的首選。
忠誠不僅是一種操守，更是一種責(zé)任。忠誠于公司、忠誠于老板，實際上就是忠誠于自己。給予公司忠誠，你才能得到公司忠誠的回報。
你自己才是忠誠的最大受益人。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報。而且，忠誠的人比不忠誠的人獲得更多。作為一名員工，要贏得老板的關(guān)注，除了要有過硬的專業(yè)技能外，還需要有贏得老板信任的人格魅力，而忠誠無非是最好的選擇。只要你真正表現(xiàn)出對公司足夠的真誠，你就能得到老板的關(guān)注，他也會樂意在你身上投資，給你培訓(xùn)的機會，提高你的技能，因為他認(rèn)為你值得他信賴；無論你從事什么樣的工作，都會有成功的機會。
忠誠是人生最重要的品質(zhì)。你的忠誠會為你樹立個人品牌，這將是永遠(yuǎn)都不會貶值的。俗話說：成績靠才能，升職要靠忠誠。任何老板都不會輕易地讓一個人擔(dān)任重要職位。如果你要想得到重用，就得一點一滴地展現(xiàn)你的好品質(zhì)。忠誠是造就你的職業(yè)聲譽和個人品牌最重要的因素。
忠誠，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的效忠。忠誠不同于一味的阿諛奉承，不是用嘴巴說出來的，它不僅要經(jīng)受考驗，而且還表現(xiàn)在你的行動和行為上。履行職責(zé)是最大的忠誠，要出色地做好每一件事，努力用心最好每一件事。
在完善和提升個人素質(zhì)時，每一個人都應(yīng)該記住“忠誠勝于能力”，每一位員工都應(yīng)該銘記“忠誠”的行為準(zhǔn)則。作為企業(yè)經(jīng)營者，以“忠誠”作為尋找、篩選、提拔和任用人才最重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。擁有一批永遠(yuǎn)忠誠的員工，使企業(yè)進(jìn)入優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證。
忠誠是執(zhí)行的最大動力，在完成一項具有艱巨任務(wù)的過程中，忠誠度發(fā)揮大約占70%的作用。忠誠是部隊精神的內(nèi)核，忠誠成就了頂級的作戰(zhàn)團(tuán)隊。
忠誠是神圣的，是發(fā)自內(nèi)心的情感。如果你不打算忠誠于一個企業(yè)，就不要隨便選擇它，如果你忠誠于一個企業(yè)，就不能輕易離開它。忠誠并不否認(rèn)跳槽，但頻繁跳槽就應(yīng)該否定了。老板骨子里都不喜歡頻繁跳槽的人。
團(tuán)隊力量來自于忠誠。一個沒有忠誠的團(tuán)隊，是一盤散沙，自然沒有力量可言。
責(zé)任和忠誠是企業(yè)文化和精神的靈魂。把責(zé)任和忠誠作為企業(yè)的精神命脈，注入每個成員的心里，這樣才能夠最大限度地實現(xiàn)團(tuán)隊成員的責(zé)任和忠誠。
忠誠是企業(yè)的需要，忠誠是老板的需要，但它更是你自己的需要。
忠誠大于能力讀后感篇十五
作為企業(yè)的員工，我們需要依靠公司的業(yè)務(wù)平臺才能發(fā)揮自己的才智。對公司忠誠，實際上是對自己職業(yè)的忠誠，是個人前途的保證，也是對自己負(fù)責(zé)。忠誠可用忠誠度來衡量。忠誠度是指員工對于企業(yè)所表現(xiàn)出來的盡心竭力的行為指向和心里歸屬，是員工對企業(yè)的行為忠誠與態(tài)度忠誠的有機統(tǒng)一，是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和良好績效的保證。
從忠誠不是愚忠講到用生命去執(zhí)行；
從忠誠于老板到忠誠于自己的升華，這些內(nèi)容才是本書的主體。可以說邱慶劍先生對忠誠有切身的理解，為讀者解讀忠誠有顆強烈的責(zé)任心。
忠誠度是企業(yè)員工的一種重要素質(zhì)，對于企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高有著十分重要的意義和作用。其在職工心理上所表現(xiàn)出來的，不僅是是否愿意留在一個企業(yè)，此外還有職工是否為在本企業(yè)工作而感到驕傲，是否相信企業(yè)會取得長期成功，是否認(rèn)為企業(yè)會變得越來越好等。
中國歷史上三國鼎立中劉備成功的經(jīng)歷，也說明其中道理：雖然劉備沒有曹操那樣的文韜武略和驚人的智謀，但在得人心上是大大超過曹操的，特別是贏得諸葛亮、關(guān)羽、趙云這些得力干將的忠心上，在蜀國困難的時候與其共度難關(guān)，正是由于他們對劉備忠心耿耿，實現(xiàn)了弱小的蜀國卻可與強大的魏國、吳國三分天下的結(jié)果，這確實是一個可觀的收益。如何提高員工的忠誠度，是企業(yè)在發(fā)展過程中時刻需要關(guān)注的事情，并應(yīng)切實為此付出實際的努力，把提高員工忠誠度作為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的助推器。
企業(yè)要有自己獨特的企業(yè)文化。毫無疑問，企業(yè)文化可以直接影響員工的忠誠度。每個企業(yè)都應(yīng)該建立自己獨特的企業(yè)文化并以此提升員工的忠誠度。而我們正在做這件事情。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在和諧的工作氛圍的引導(dǎo)下，我們公司正在逐步的形成自己獨有的企業(yè)文化。
從我的感覺來看，忠誠是贏得信任的最好方式，也是展現(xiàn)能力前的首要條件。一個人能力的展現(xiàn)需要機會，需要合適的時機，很多時候還需要別人給予。而忠誠可以在每一天中得到體現(xiàn)。如果你急于展現(xiàn)你的能力，在未得到認(rèn)可的情況下，急于從外面尋找認(rèn)可，尋找補償?shù)脑?。對公司來說，這樣的做法就是不忠誠的表現(xiàn)，你就更難有機會驗證你的能力。你也可能遭遇這種情況。但你對自己負(fù)起責(zé)來，做好自己的工作，一直保持對新機會捕捉的靈敏和對提高業(yè)績能力的積累，擁有為自己工作，對公司負(fù)責(zé)的心態(tài)的話，你終有一天會得到認(rèn)可。
一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任。阿爾伯特哈伯德說：如果能捏得起來，一盎司忠誠相當(dāng)于一鎊智慧。
這些只是我個人的感觸，真正理論的高度和系統(tǒng)的論述全在忠誠勝于能力一書中，如果你還缺乏對企業(yè)忠誠的意識，如果你我們對自己的工作處境不滿，看看這本書，至少可以知道，我們付出的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
忠誠大于能力讀后感篇十六
在中核設(shè)備公司開展的讀三本書活動中，我認(rèn)真品讀了《忠誠勝于能力》這本書，讀后很受啟發(fā)也很受教育，書中談到的忠誠與能力的問題很值得探討與研究，對于指導(dǎo)自己的工作很有幫助。
該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。美國陸戰(zhàn)隊就是一支靠“忠誠”凝聚的“精銳之師”。他們以“責(zé)任、榮譽、忠誠”為行動綱領(lǐng)，接受挑選，挺過殘酷的訓(xùn)練，完成了難以想象的戰(zhàn)斗任務(wù)。他們的一些理念和準(zhǔn)則的確可以為我們的企業(yè)，我們每一個企業(yè)成員所借鑒。那就是忠誠是勝于“一切能力”的能力，忠誠不僅是一種品德，更是實現(xiàn)其它能力如完成工作、完善自我、成就集體的精神能力。同時還表達(dá)了，我們只有通過與企業(yè)共命運、為榮譽而工作、用生命去執(zhí)行才能說明我們正在完成忠誠這一職責(zé)。
回顧幾年來企業(yè)進(jìn)行的思想政治教育、（讀書筆記企業(yè)文化的宣傳，然而讓我感到萬分遺憾的是在現(xiàn)實生活以及工作中忠誠經(jīng)常被忽略，人們總是片面地強調(diào)個人能力的體現(xiàn)，往往忽略了我們過去好的傳統(tǒng)教育那就是誠實，也就是忠誠。在完善和提升個人素質(zhì)時，每一個人都應(yīng)該記住，忠誠勝于能力，服務(wù)于企業(yè)的每一位員工都應(yīng)該銘記，永遠(yuǎn)忠誠的行為準(zhǔn)則，最重要的就是素質(zhì)忠誠。對企業(yè)的忠誠，對同事的忠誠，對自己的忠誠。忠誠建立信任，忠誠建立親密，只有忠誠的人，周圍的人才會信任你，周圍的人才會接近你。忠誠于同事的人，能夠獲取忠誠的回報。共同的能力能夠獲取忠誠的回報。共同的能力，是成功的保證，幫助別人成功，那么自己才能成功。如同火車運行的鐵軌，你是右軌，搭檔就是左軌，同心協(xié)力才是雙方存在的前提。
在中國近代革命史，就是無數(shù)革命先烈對黨和人民的忠誠，由獻(xiàn)血和生命譜寫的輝煌，建立了新中國。日本經(jīng)濟(jì)危機，員工帶薪休假，當(dāng)他們回到家時，妻子訓(xùn)了他一頓：“公司遇到如此大的困難，你怎能安心的呆在家里呢？”員工忠誠于企業(yè)，連員工的家屬都愛屋及烏了。從這一點，我們可以明白日本經(jīng)濟(jì)實力如此強大的原因了。那就是企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)，員工的成長又要依賴企業(yè)這個平臺來體現(xiàn)，就是我們平時所講的：企業(yè)興，員工興，企業(yè)衰，員工衰。
在越來越激烈的市場競爭中，人才之間的較量，已經(jīng)從單純能力對比延伸到了品德方面的對比，在所有的品德中，忠誠越來越得到企業(yè)的重視，因為只有忠誠的人，才可能有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊中的一員，其忠誠往往比智慧更加重要。如果我的企業(yè)的每一名員工都能夠做到這一點，在本職崗位上能夠盡忠職守，盡職盡責(zé)地做好每一項工作，企業(yè)和員工都將取得收獲。
書中的一個比喻給我感觸極深：老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同在一條船上。
同乘一條船，誰的方向不一樣？
同乘一條船，誰的目的地不一樣？
同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰的命運又不一樣呢？
忠誠的人會主動追求卓越，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業(yè)和個人都會從中獲益。因此無論你在哪個崗位，擔(dān)任什么職務(wù)，肩負(fù)什么職責(zé)都應(yīng)使以履行自己的職責(zé)為己任，使自己的每一天都有所收獲，我們只有齊心協(xié)力，才能造就一個優(yōu)秀的團(tuán)隊。
忠誠是一種美德，更是一種能力，一種責(zé)任，一種精神，我們不論占據(jù)任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個可以得到全面發(fā)展的平臺。忠誠又是一種圣神的能力，卻也是一種很普通的能力。它的神圣在于它的彌足珍貴，在物欲橫流的現(xiàn)實社會中，雖然它得不到大眾的熱心追捧，卻無不在發(fā)出它那令人感動的閃光；它的神圣在于它的超越一切，在被其它各種能力團(tuán)團(tuán)圍住之下，雖然常被短視的人們刻意拋棄，卻依然能在知心人的心中支配著其它能力，向世人展示它的不平凡。而忠誠的普通來自于它的無處不在，它不僅停留在人們目光聚集的焦點，也會存在于那些角角落落；它的普通也在于誰都可以擁有，它如同時間一樣，讓我們每個人都能公平的擁有，給我們享用它的機會。忠誠這一圣神而普通的能力，雖然我們不是英雄，但是我們同樣可以擁有。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/11791938.html】
