議論文是表達觀點和論證的一種方式，通過寫議論文可以鍛煉自己的觀點清晰和論證能力。怎樣培養(yǎng)孩子的創(chuàng)造力和想象力？這是每個家長都要思考的問題。以下是經過整理的一些優(yōu)秀總結范文，供參考和學習。
企業(yè)公司員工的心得篇一
作為企業(yè)的一員我有責任和義務要服從公司的命令，公司愿意花錢讓我們去軍訓，那肯定有自己的良苦用心，很榮幸能夠參加此次特殊的軍訓，以下是我個人參加完軍訓后的感受。
一、俯臥撐、站軍姿、晨跑、打龍拳、內務整理等活動，雖然讓我的身體感覺很疲憊，但是讓我的精神變的很充實，通過這些活動不斷磨練著我的意志力，讓我相信只要能夠堅持下去就一定能夠看到希望的曙光。
二、在這里只有服從，沒有任何的理由和借口，做錯了就要接受懲罰。剛來的時候我身上有很多的壞毛病，因為還沒有調整好自己的心態(tài)，被教官懲罰做了30個俯臥撐，由于是第一次懲罰相對來比較輕。我就這樣成了第一個反面教材，這也讓我明白做錯了就要付出相應的代價，我也學會了在錯誤中成長。
三、我還清晰記得我們組在進行“穿越生死線”活動的時候，明明就差一步就要成功了，卻因為我的一個決策錯誤而導致前功盡棄。細節(jié)決定成敗，這次活動讓我明白了細節(jié)的重要性。
四、一次次的團隊活動中，我明白了團隊協作的重要性，一個人的力量終究太過于薄弱。每個人身上都有優(yōu)缺點，如何將彼此的長處和短處互補，從而提升整體的戰(zhàn)斗力。
五、軍訓教官和我們說要認清自己，我們每個人在工作和生活中都扮演著很多不同的角色，只有認清自己的定位和責任才能將事情做的更好。
我的軍訓生活已經結束了，但是挑戰(zhàn)才真正開始，通過這一次軍訓讓我明白了很多的道理，無論是對自己，還是團隊。我相信只要我們都能夠齊心協力，一定沒有什么事情能夠難住我們。
企業(yè)公司員工的心得篇二
20xx年12月4日上午，參加了由公司組織的、集團黨群工作部xx部長親臨授課的、關于企業(yè)文化知識的培訓，x部長主要從企業(yè)文化體系構建及基本內涵、如何認識集團科學發(fā)展歷程及基本經驗、做企業(yè)文化的'傳播者和踐行者三個方面進行講解。培訓內容深入淺出，使我對企業(yè)文化建設有了更加深入的認識。
公司領導高度重視企業(yè)文化建設，切實將用文化培育“忠誠”作為干好工作的動力，以文化涵養(yǎng)“規(guī)矩”作為突出創(chuàng)新的前提，以文化再塑“標準”作為更進一步的基石。企業(yè)文化體系：以創(chuàng)業(yè)守成為源，以事在人為為魂，以創(chuàng)新發(fā)展為體。其內核是一原則、二責任、三誠信的核心價值觀，其主體是創(chuàng)業(yè)守成、事在人為的企業(yè)精神，其外殼是真想事、真干事、真管人、真管事的“四真”作風和用真心、說真話、做真人、干真事新四真思想，這一系列的企業(yè)文化內容均提到“責任”。現就“責任”問題，結合工作實際、結合公司的企業(yè)文化建設，談談自己在學習后的一些感悟：
“責任”即分內應做的事。是一個人與生俱來的使命，會伴隨著你直到生命終結。培訓中x部長提到“責任”有兩層含義：一是對企業(yè)負責，二是履行職責，認真負責，完成任務。作為公司的員工都要時刻樹立強烈的事業(yè)心和責任感，在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作，為企業(yè)的發(fā)展負起各自應負的責任。
談到“責任”，范圍很廣，但卻是一種不變的精神、一種踏實的.作風、一種勇敢的擔當，一種行為的約束，一種不斷前進的動力，也是一種渾然天成的魅力。工作中，做好自己職責范圍內的每一件小事；是對自己做人做事的一種原則；是發(fā)自內心的一種要求，甚至是苛求：是做不好一件事決不罷休的執(zhí)著精神；是一種敢于承擔的氣概。有無責任心，兩者相差萬里。責任心雖然無形，但卻極易用結果證明；責任心雖然無標準可尋，但時間卻輕易見證。只有員工對企業(yè)有了責任心才能敬業(yè)，才能自覺把崗位職責份內之事銘記于心，知道該做什么，怎么去做；才能盡職盡責，一心撲在工作上；才能不斷進取，不因循守舊，墨守陳規(guī)，原地踏步。因此，我們要認真對待每一件事，真正的負起責任，切實做到細心一點，認真一點，做好一點。
因此，員工有無責任心對于一個企業(yè)，一個團隊都是至關重要得。責任心強的員工能腳踏實地，細微觀察每一個問題，并善于思考問題，能夠及時發(fā)現工作中存在的事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，避免事故發(fā)生；責任心不夠強的員工，觀察問題粗心，并不善于思考所觀察到的問題，任其發(fā)展最終導致事故的發(fā)生。如果一名員工空有一身本領，但他卻沒有較強的責任心，那么他將無法在第一時間發(fā)現問題，不能及時發(fā)現問題，又如何談起適時解決問題呢？在平時工作中，存在極大僥幸心理，不嚴格執(zhí)行有關規(guī)章制度，進現場不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監(jiān)控精力不集中、交接班不履行正規(guī)手續(xù)、“驗收規(guī)定”執(zhí)行不到位、庫存盤點不及時……雖說這都只是一些小事，卻體現出了員工的責任心問題。每一次翻閱《安全培訓材料》，“由于員工責任心問題，發(fā)生誤操作”的字眼屢見不鮮。如果當事人的責任意識強一點，操作認真一點，也許事故就可以避免。常言道“千里之堤，潰于蟻穴”。如果礦山公司的每一位員工都有高度責任感，以公司興衰為己任，無形中就會為公司鑄起了一道堅固的安全屏障，那么，事故發(fā)生的機率就會降到最低。
如何提高員工責任心呢？制度約束必不可少。但是，好的制度只能約束人的行為，卻不能約束人的內心。只有通過我們獨有的文化力量，從根本上深入到員工的內心，才可以真正的凝心聚力，激發(fā)員工積極性和自我驅動力，讓他們明確自己的發(fā)展目標，增強自我管理意識和責任意識?！八茌d舟，亦能覆舟”，一個企業(yè)只有員工走得遠，企業(yè)才能走得更遠。要以深入人心的企業(yè)精神、統一的價值觀、先進的企業(yè)文化來引領員工，凝聚員工，激勵員工，形成團隊精神，形成員工與企業(yè)榮辱與共、共同前進的和諧氛圍。這就是企業(yè)文化的真正作用，也應是我礦山公司亞文化的終極目標。
常言道：細節(jié)決定成敗。為此，在以后的工作中，我們要時刻以“五種意識”為根，以“精細化管理”為本，牢固樹立對企業(yè)負責就是對自己負責的思想，以公司為家，上下一心，團結一致，認真地投入到各項工作中去，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
企業(yè)公司員工的心得篇三
在現代社會中，員工的培訓已經成為企業(yè)管理的重要組成部分。培訓可以提高員工的技能水平，增強企業(yè)的競爭力。作為一名參與公司企業(yè)員工培訓的員工，我深感到這是一個寶貴的機會和經歷。在這次培訓中，我學到了許多有價值的東西，也有了一些深刻的體會。
首先，培訓中最讓我印象深刻的是團隊合作的重要性。在培訓期間，我們被分為小組，通過多次團隊項目合作來完成任務。我意識到，一個團隊的成效是集體努力的結果。每個人都有自己的優(yōu)點和不足，在團隊合作中互相學習，充分發(fā)揮個人的特長，才能達到最大的成效。培訓期間，我也學到了如何與他人有效溝通，合理分工，有效解決問題。這些團隊合作的經驗和技巧，對我今后在工作中的合作與協調起到了積極的影響。
其次，培訓中讓我獲益匪淺的是領導力的培養(yǎng)。在培訓過程中，我們會經歷不同的角色扮演，有時是團隊的領導者，有時是組員，有時是協調者。這樣的角色轉換可以讓我們學會如何在不同的角色中發(fā)揮自己的能力。作為團隊的領導者，我需要制定明確的目標，指導團隊成員協同工作，并及時調整發(fā)現的問題；作為組員，我需要嚴格按照小組的要求完成各項任務，爭取團隊的榮譽；作為協調者，我需要搭建良好的溝通平臺，協調各方的關系。這些經歷使我認識到領導力要團隊成員的共同努力，而不僅僅是個人的能力。
再者，在培訓過程中，我收獲到了自我管理的重要性。培訓期間的時間表緊湊，學習任務繁雜，需要自己制定良好的學習計劃和管理時間。在計劃好的時間內，我需要保持高度的集中力和學習效率，以應對各種挑戰(zhàn)。通過培訓，我不僅加強了自己的時間管理能力，還學會了更高效的學習方法和技巧。這些自我管理的經驗和技能對于我今后的學習和工作都將起到積極的推動和提升作用。
最后，培訓過程中讓我感受到的是學習的重要性。學習是一種持續(xù)的過程，而不僅僅是在學校時期的事情。在現實生活中，我們需要不斷學習新的知識和技能來應對不斷變化的環(huán)境。通過這次培訓，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，還學會了如何學習。通過反思和總結，我意識到學習是一個探索和發(fā)現的過程，需要持續(xù)的興趣和主動的態(tài)度。只有不斷學習，才能不斷提升自己，適應社會的發(fā)展和變化。
總之，參與公司企業(yè)員工培訓給我?guī)砹撕芏鄬氋F的經驗和體會。通過團隊合作，我學到了團隊精神和溝通能力；通過領導力的培養(yǎng)，我認識到領導不僅要個人能力，還要合理調動和利用團隊資源；通過自我管理，我提升了自己的時間管理和學習能力；通過學習的過程，我悟出了學習的價值和重要性。這些體會和經驗將對我今后的工作和生活有著深遠的影響。希望我可以將所學所感應用到實際中，不斷提升自己，成為更加優(yōu)秀和有價值的員工。
企業(yè)公司員工的心得篇四
企業(yè)軍訓是提升企業(yè)執(zhí)行力的一個有效途徑,是企業(yè)學習部隊高度的執(zhí)行力、嚴明的紀律和吃苦耐勞的精神,也是對員工意志的磨練。也只有這樣團結合作的精神,才能打造一個企業(yè)的超強執(zhí)行力;才能使得企業(yè)邁向輝煌。
一個企業(yè)即使有再好的決策,再好的經營理念,一旦沒有強有力的執(zhí)行是空談,而高效的執(zhí)行力,就可以很快的將企業(yè)的決策落到實處,這些就是我從軍訓得到的最真實的感悟。企業(yè)執(zhí)行力和團隊協作是企業(yè)管理中的一大難題,要想提高企業(yè)的執(zhí)行力和團隊協作,首先應該從企業(yè)員工管理入手。
現代企業(yè)中,尤其是80后員工,自幼嬌身慣養(yǎng),在溫室中長大,沒有經受生活磨練,缺乏吃苦耐勞和團隊協作的精神。而且,老員工出現了“職業(yè)倦怠癥”,因而企業(yè)團隊缺乏生機和活力。軍人以服從命令為天職!在企業(yè),執(zhí)行力是貫徹上級指示的體現!上級指示的執(zhí)行情況是企業(yè)管理效能的體現,企業(yè)執(zhí)行力強,那么上一級安排的工作就能順利的開展下去,各項工作任務就能按時、按質、按量的完成,企業(yè)才能健康成長、興旺發(fā)達!特別是國有企業(yè),員工的自由散漫的思想嚴重,隨心所欲!吃大鍋飯,做多做少、做好做差一個樣,工作任務不能完成,嚴重影響了企業(yè)的發(fā)展。
所以,需要由軍隊鐵的紀律的作風來培養(yǎng)員工良好的紀律性。軍訓,就是要引入和灌輸軍人的“以服從命令為天職!”的思想,來加強各級的執(zhí)行力,來保證政令暢通,加強上級指示的貫徹力度。短短的幾天里,解放軍那種嚴格的紀律性和這種團結精神,讓我感覺自己的'心智受到前所未有的沖擊,有震撼性的收獲。剛去軍訓那天晚上,我發(fā)燒了,全身都很不舒服,但我那“不服輸”的性格一直支撐著我,我終于堅持下來了。
一個有成就的人,都會有忍耐的決心,即使汗流浹背,也不能夠掉一滴眼淚,任何事都要積極地面對,認定目標,堅持做好它,流血流汗不流淚,掉皮掉肉不掉隊。這一次的軍訓讓我收獲的是言而不盡的,相信對我以后的工作與人生都會有很大的幫助。我想,這次軍訓帶給大家的不僅僅是吃苦耐勞、團結協作的精神,還有受用一生的性格的磨練。
軍訓宛如一場風雨,是我們人生的一次深深洗禮,使同事之間懂得了互相幫助、互相鼓勵,也更加增添了一份特別的情感。
企業(yè)公司員工的心得篇五
學習班上，臺領導及各個部門主任的講話精彩紛呈，深入淺出，就像給我們煲了一鍋八寶粥，味道好，營養(yǎng)更好。臺長的講話顯然成為點睛之筆，“三個珍惜”道出了臺領導對我們的希望和要求，讓我們深受教育和鼓舞。
珍惜機會。機會是社會給與的，可遇不可求，但如何把握就取決于自身的條件和做人的態(tài)度了。電視臺這次招聘給與我們一個很好工作機會，這是她自身加快發(fā)展的需要，也是電視數字化更迭的需要。那么，我們的現實狀態(tài)又如何呢，怎樣去迎接機遇呢?每個人有不同的想法和對待事物的態(tài)度。有人覺得進電視臺干技術沒前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以為然。電視行業(yè)是充滿激情和興奮的行業(yè)，也是年輕人向往的行業(yè)，電視工作者涉及知識面廣，學習收獲也會更加豐富，況且這個時期是我們不斷積累的時候。在眾多優(yōu)秀的競爭者中，自己如何去爭取，如何抓住這次機會呢，我也曾彷徨過。幸運的是，自身現在的狀態(tài)加上努力和信心，最后使我踏入了這座大門。
珍惜事業(yè)。這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學習，做一份事業(yè)是不斷學習的過程，享受學習快樂的過程。理論知識的學習，工作實踐的學習，同事之間的學習，把這三者結合起來，無不能創(chuàng)造更多的學習機會和先進知識。電視事業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè)，它的鮮明特點是知識更新快，專業(yè)涉及面廣。對于一名初入電視事業(yè)大門的新人，必須做好充分準備，把學習當作干一份事業(yè)來做，給與事業(yè)一個不斷學習的態(tài)度。
珍惜責任。作為一名電視工作者，責任不是形同虛設，而是確確實實的，肩上扛著，心里想著的。以前曾經覺得做電視很膚淺，在臺里的實習和這次的全面培訓，都讓我重新思考，重新審視電視工作。電視的影響力巨大且有擴大的趨勢，小到民眾的生活工作，大到國家和民族的形象和氣勢，無不受著電視這個生動的宣傳媒介的影響。電視的工作者，正是電視畫面的創(chuàng)造者和傳播者，肩負著歷史和社會的責任，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。只有這樣，通過畫面所表達的價值體現才是彌足珍貴的。
踏入電視臺的大門，意味著自己的身份轉變，責任轉變，人生的道路也開始轉折。當我們欣喜地看見市電視事業(yè)駛入快車道，加速發(fā)展的時候，一個很好的發(fā)展空間和平臺擺在我們面前。常說，路是自己走出來的。怎樣在這個高平臺上去發(fā)展，走出自己寬廣之路，正是我們要進一步思考的。我想，用“三個珍惜”這把金鑰匙去打開思考大門，踏踏實實，一步一個腳印的行動，才是實現目標的真正法寶。
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企業(yè)公司員工的心得篇六
培訓雖然過去兩周了，但有很多感悟。不僅通過培訓本身很快地了解和體驗到胸科醫(yī)院的文化，也教育了我們如何做事和做人。有些東西雖然平時也會想，但經過一些課程的系統培訓，會讓自己重新再次審視自己。包括一些人生規(guī)劃，學習計劃，臨床相關方面的課程都讓人受益匪淺。
這次培訓除了被動學習之外，還參與了一些拓展培訓。對每個人挑戰(zhàn)自己、認識團隊精神、發(fā)揮自己潛力方面還是有很大幫助。在活動結束后，大家都很多感悟，很多想法。最后總結時很多人想要發(fā)言，直到時間不允許為止。所以我認為把娛樂和教育融合一體，將是非常好的教育方式。
除了拓展培訓的活動外，還在業(yè)余時間準備培訓結業(yè)時的才藝的節(jié)目表演。通過這么一個節(jié)目的策劃、組織、排練和初步表演。不僅讓我們很深刻地理解了醫(yī)院文化，而且鍛煉了整個團隊的合作精神。大家參與到節(jié)目當中，也從節(jié)目的運作中學到很多東西。包括組織、計劃、協調能力。這種活動，對于我們來說，真得非常教育意義。
其實在新員工培訓過程中，除了能夠讓員工很快地融入醫(yī)院中來。也讓員工很快認識了很多朋友。對于員工來說，一下子認識了這么多朋友，真得是一件非常開心的事情。這些朋友，會是全國各個地方，也會是醫(yī)院各個科室。也許分到各自的工作崗位后，大家再聚在一起的機會很少了。所以通過培訓，大家相互溝通，讓我也認識了很多朋友。
最后，通過這次培訓，最后讓我認識到一點。教育不一定非得老師在課堂上講，學生在下面聽這種方式。其實把教育融入到娛樂、具體實踐活動中來。就像外國人教育孩子那樣。培訓也會是很輕松、很簡單的事情。所以這次培訓的所有人員，都覺得這次培訓時間太短了。多么希望能夠再多培訓一些時間。我想，這樣的培訓，就是一個非常成功的培訓了。
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初春時節(jié)，春暖花開，在這生機勃勃的四月。學院組織了一次新員工培訓會，培訓目的是1、消除新員工陌生感，達到對學院文化、價值觀發(fā)展目標的認識和認同。2、了解學院的各項規(guī)章制度及提供的各種福利制度，幫助各位新進員工清楚了解自己的權利與義務。3、強化新進員工的責任意識和主人翁精神。這次培訓會的對象是從去年6月份到今日入職的所有員工一共18人。對員工培訓的重視，反映了學院“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針，提高員工綜合素質，提高教學服務效率的需要。通過培訓提高了個人崗位工作能力，對工作更有信心，加強個人在社會上的競爭力。加強與領導，同事或其他部門員工之間的了解和改善關系。培訓實際上為員工提供了一個多向交流的機會與場合，作為一種激勵的手段，使員工感到一種認可，可以滿足員工實現自我價值的需要，加強員工培訓也可以提高學院的應變能力。這次參加培訓的人員都很珍惜這次機會，早早地就為會議做準備。這次培訓主要由學院領導就學院的校情、辦學目的，學院的核心價值與楓林學院作風，學院的發(fā)展規(guī)劃做出了全面系統的講解，以及學院對我們的期望。
在針對這次培訓，現對其培訓內容進行簡要歸納。
下午2:00培訓會正式開始，由培訓主管主持，首先新員工做了自我介紹，利用這次機會，新進員工相互之間有了一個了解，并就一些問題進行了交流，然后就由我院培訓中心主任陳曄主任講解學校校情。他從幾點介紹了我們學校的校情，一：學院的辦學規(guī)模二、學院的軟硬件設施三、學院的教學特色四、學院的國際合作辦學五、學院的師生活動六、學院的就業(yè)情況。從這六個方面對我們學校作了具體的介紹，講的生動精彩，使我們對學校有了更深的了解。
企業(yè)公司員工的心得篇七
經過公司組織的企業(yè)文化及公司制度學習交流活動我神深有感觸。從中學到了很多以往不明白的知識。下頭我從三個方面說說自我這次學習的心得體會。
第一點：經過學習交流我對公司文化的感觸認識
眾所周知企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，一個人如果沒有靈魂，就是行尸走肉，企業(yè)就像人一樣，沒有靈魂，只是機器的堆壘，制造物品的工具，一旦賦予靈魂，則會澤澤生輝。這個靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。經過這次學習，對企業(yè)文化在企業(yè)管理中發(fā)揮的作用有了深刻的認識：企業(yè)文化具有導向功能一個企業(yè)的企業(yè)文化一旦構成，它就建立起了自身系統的價值和規(guī)范標準，如果企業(yè)成員在價值和行為的取向與企業(yè)文化的系統標準產生悖逆現象，企業(yè)文化會進行糾正并將其引導到企業(yè)的價值觀和規(guī)范標準。經過培訓和企業(yè)文化的熏陶，能夠使我們嚴格自律、刻苦學習、踏實苦干，在平凡的崗位上實現自身價值。將培育提高的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導環(huán)節(jié)，在這樣一種企業(yè)文化的氛圍中，我們天元人相互學習、相互信任、相互支持，努力“學習新知識、創(chuàng)造新業(yè)績、倡揚新風尚、建設新生活”，使大家充分發(fā)揮個人的潛力，心境舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新，提升自我生命的價值，將企業(yè)規(guī)模做大、實力做強、形象做優(yōu)。
第二點：對學習公司制度的認識
我們都明白“沒有規(guī)矩不成方圓”。是一句老生常談的話，但可見它的含義又是顯而易見的。一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一個健全、合理的規(guī)章制度。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行，那就會導致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經營，同時影響公司的長遠發(fā)展。僅有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運工作才能做到合理化、規(guī)劃化、制度化，公司才能夠做大做強。
沒有一個合作無間、進取進取的團隊，公司的各項工作就難以開展。此次學習，讓我深深明白到，沒有完美的個人，但有完美的團隊。一個優(yōu)秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎上，并要有清晰的共同目標、相關的專業(yè)技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。學習時間雖然是短暫的，但只要堅持學習，我們才能不斷地提高、成長。所以，我們應報著感恩的心，努力建立一個優(yōu)秀的團隊，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。
第三點：自我今后的工作任務的完成態(tài)度及完成情景
最近一段時間我主要在跟著孫教師、張教師學習有關普通pcr、熒光pcr方面的知識；還有跟著張蕙茹教師學習體外免疫制備單抗。我會在今后的工作學習中更加努力，盡力去完成公司交給的一切任務，服從教師的安排！
總之，這次文化學習及公司制度學習交流活動給了我很大的指引及幫忙，讓我有了更為明確的目標，同時也教會了我很多做人的道理，感激公司給了我這樣一次學習的機會。讓我在提升自我價值的同時也是自我的身心得到了一次升華！
企業(yè)公司員工的心得篇八
為了企業(yè)公司的秩序與工作效率，許多企業(yè)或公司會制定員工守則，如何制定公司或企業(yè)的員工守則呢?下面本站小編給大家介紹關于企業(yè)公司員工守則的相關資料，希望對您有所幫助。
1.公司員工要團結友愛、相互尊重、相互關懷，同事間要通力合作、和睦相處，言行要誠實、廉潔、勤勉。
2.公司員工對直接上級領導交辦的工作要及時保質保量完成，不準推委、拖壓，做到令行禁止。
3.按時上下班，嚴格遵照執(zhí)行公司的考勤管理制度，員工上下班要按時打卡，不準代替他人打卡。
4.堅決服從上級領導，立足本職，明確本職職責，恪盡職守。如對領導指令和工作有不同見解，應婉轉相告或進行書面陳述，書面材料交廠辦，一經廠辦明確，應立即遵照執(zhí)行，不得有抵觸情緒。
5.品牌及其款式設計所有權僅限于本公司，公司成員不得以任何形式進行侵害、抄襲、模仿(包括進行非法再生產和銷售)，否則公司將提起訴訟及追究法律責任。
6.工作時間不準擅離職守，如確需離開，必須提交書面申請和憑證，公司批示許可后方可離開工作崗位。
7.公司辦公區(qū)域及倉庫等地，非本部門工作人員未經許可，不得隨意進出。
8.員工下班時，最后離開工作區(qū)域的員工應關閉車間電燈、電扇、機器等，否則一經發(fā)現將給予罰款處理。
9.員工在生產過程中，因自身操作不當損壞產品的一律照價賠償，并罰款。車工損壞衣服根據損壞程度扣罰，燙工損壞衣服根據衣服批發(fā)價格進行賠償，裁床損壞裁片，根據損壞數量扣罰。
10.員工要求辭退或公司解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月書面形式通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作，離開崗位當天不得結算領取工資，必須在公司統一發(fā)放工資日領取。
11.愛護公司財物，杜絕浪費，不得假公濟私，未經公司許可不得在生產車間或利用公司物資干私人事務，非因職務需要不得私自動用公司公物或支用公款。
12.要維護正常的工作秩序，不得在生產場所大聲喧嘩或做妨礙他人工作的事情，嚴禁在車間吵架。
13.注意保持辦公區(qū)、生產區(qū)內的環(huán)境衛(wèi)生清潔，在工作開始時間不得怠慢拖延。工作時間全神貫注，不得做與本職無關的事情，如：吃零食、看報刊雜志、打私人電話等。
14.嚴禁泄漏公司機密，損害公司利益，情節(jié)嚴重的將追究刑事責任。
15.未經許可，廠里文件、資料、圖片、畫冊等都不能帶離公司，員工出入車間不得帶包裹，包裹必須存放在公司規(guī)定的屬于自己的物品存放箱里。
16.要樹立起高度的責任感和正義感，工作上互相監(jiān)督共同進步，對不良現象，在事實清楚、證據確鑿的基礎上及時向上級匯報，對舉報有功者，予以獎勵并保密。
17.全體員工必須了解，只有不斷進取、勤奮工作，才能獲得個人待遇的改善，實現自身價值，為公司、為社會創(chuàng)造更大的財富。
以上守則若有違反者，按相關制度處理。
企業(yè)公司員工的心得篇九
企業(yè)作為一種商業(yè)組織形式，在現代社會中扮演著至關重要的角色。作為員工或管理者，我們在企業(yè)中工作多年，不斷積累經驗和體會。下面，我將分享我對企業(yè)公司的一些心得體會。
首先，企業(yè)公司是一個集體合作的組織形式。通常情況下，企業(yè)公司由一群志同道合的人們組成，他們共同追求同一個目標，為了實現這個目標而協同合作。在一個團隊中，每個人都有自己的優(yōu)勢和能力，在合作中發(fā)揮各自的特長，取得最佳效果。通過集體合作，企業(yè)公司能夠大大提高工作效率并取得更好的成績。
其次，企業(yè)公司的成功離不開良好的領導力。一家企業(yè)的領導者需要具備較高的智慧和膽識，能夠帶領團隊走出困境，解決問題。在面對各種挑戰(zhàn)和困難時，領導者應該保持積極向上的態(tài)度，并鼓勵團隊成員克服困難。同時，領導者還應該具備良好的溝通能力，與員工保持良好的溝通和合作，使每個員工都能感受到自己的重要性，并以此為動力做好工作。
另外，企業(yè)公司的長期發(fā)展需要有良好的企業(yè)文化。企業(yè)文化包括價值觀、行為準則、規(guī)范等，它不僅是企業(yè)核心競爭力的體現，也是企業(yè)員工的精神支柱。一家企業(yè)的文化決定了企業(yè)的發(fā)展方向和方式，它影響著員工的價值觀和行為方式。當企業(yè)文化鼓勵員工創(chuàng)新、追求卓越時，員工會更加努力工作，為企業(yè)的成功做出更多貢獻。
此外，良好的溝通和合作是企業(yè)公司成功的關鍵。在一個企業(yè)中，員工之間、部門之間的溝通和合作無疑是至關重要的，它們直接影響著工作的效率和質量。員工之間的良好合作是工作更順利進行的基礎，而溝通的暢通則能夠將信息傳遞給相關人員，避免發(fā)生誤解和沖突。因此，建立良好的溝通和合作機制，解決問題并促進工作的協調進行是企業(yè)公司成功的必要條件。
最后，員工的個人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展是相輔相成的。在企業(yè)公司中，每個員工都應該不斷提升自己的能力和知識水平，以適應企業(yè)發(fā)展的需要。同時，企業(yè)也應該為員工提供良好的學習和發(fā)展平臺，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。只有員工和企業(yè)相互促進、共同發(fā)展，企業(yè)才能夠穩(wěn)步前行并取得長期的成功。
綜上所述，企業(yè)公司作為一種商業(yè)組織形式，具有重要意義。通過集體合作、良好的領導力、優(yōu)秀的企業(yè)文化、良好的溝通和合作以及員工的個人發(fā)展，企業(yè)公司可以取得更好的成績并取得長期的成功。作為企業(yè)公司的一員，我們應不斷努力，提升自己的能力與素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
企業(yè)公司員工的心得篇十
第一章總則。
第一條為明確企業(yè)與員工雙方的權利與義務，促進企業(yè)各項經營活動正常、健康、有序的開展，本著企業(yè)與員工之間互惠互利、平等協商的原則，依據《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》）和企業(yè)實際情況制定本手冊。
第一條本手冊所稱員工系與企業(yè)建立勞動關系的所有員工。
第二條一般規(guī)定。
一、企業(yè)經營管理者有權依照企業(yè)各項現行管時規(guī)定，指派或分配員工工作；
二、員工對于企業(yè)指派或分配的各項工作，均有義務履行不得無故拒絕；
四、本《員工手冊》載明的有關規(guī)定適用于企業(yè)全體員工。
第二章人事制度。
第一節(jié)員工編制。
一、企業(yè)各子公司，實行定員、定崗、定酬用人管理模式。
二、企業(yè)各子公司的設置、編制、調整或撤銷等，由企業(yè)各子公司人事部門提出方案，報企業(yè)集團總部人事部及總經理批準后實施。
三、因業(yè)務發(fā)展需要，企業(yè)各子公司、職能部門需要增加崗位、人員編制的，必須經集團總部人事部及總經理批準并履行手續(xù)后方可實施。
四、企業(yè)人事部負責編制各子公司、職能部門年度的人員編制計劃及方案，供總經理參考。
五、企業(yè)對員工的招聘秉承“量才而錄、任人唯賢”用工原則。
第二節(jié)聘用程序。
第一條用人需求申請和審批：
第二條人員增補的申請，由用人部門人寫《增加人員申請表》，經部門經理審核后，交人事部。
一、招聘需須提前申請，申請審批完畢后，用人部門提供崗位說明，人事部實施招聘。
二、在招聘過程中，部門需求發(fā)有變化，應及時知會人事部進行變更。
三、如遇緊急人員需求，可由用人部門負責人與人事部進行溝通并報總經理書面批準后優(yōu)先執(zhí)行招聘，但須在三個工作日內補批《增加人員申請表》。
第二條聘用：
一、企業(yè)經理、副經理、經理助理、財務主管等高級職員：由企業(yè)人事部提請總經理聘任。
二、企業(yè)各職能部門主管及財務人同；由企業(yè)經理聘任。
三、其他員工：由人事部聘任，經企業(yè)經理批準。
四、上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。
第三條招聘渠道：
一、企業(yè)招再可采取企業(yè)自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘時企業(yè)需組織實施初試與復試等考核錄用程序；委托中介方招聘時，相關擇錄標準和程序等事項按雙方約定執(zhí)行。
二、招聘程序圖：
第四條面試：
第五條試用：
二、企業(yè)對首次簽訂勞動合同的人員，均實行貳個月的試用期。試用期計入勞動合同年限。試用期間，企業(yè)將指定人員幫助新員工盡快了解仩業(yè)概況，熟悉將從事的業(yè)務工作，具體內容主體以《員工手冊》為準。
三、員工試用期間，如果感到企業(yè)實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按雙方簽訂的《勞動合同書》辦理解除勞動合同手紐；相慶的，如果員工無法達到企業(yè)要求，企業(yè)將按有關規(guī)定解除或終止勞動合同。
第六條轉正：
一、員工試用期滿，人事部將與試用部門負責人一起對員工進行考核（部門以上人員由總經理考核），經有關程序考核合格者，由用人部門填寫《轉正/調薪申請表》于期滿次日起轉為正式員工；經考核不合格者，則依法解除勞動合同。
二、員工的續(xù)聘工作按本《員工手冊》和企業(yè)相關規(guī)章制度執(zhí)行。
三、企業(yè)有權依工作需要安排員工的崗位、崗位等級、考核、獎懲等事項，企業(yè)員工應積極給予配合。
第七條其它：
第三節(jié)解除、終止勞動合同、離職。
第一條解除勞動合同：
一、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
1.嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的；
2.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；
6.被依法追究刑事責任的；
2.不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三、經濟性裁員的1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
2.生產經營發(fā)生嚴重困難的；
3.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
四、終止勞動合同：
1.勞動合同期滿的；
2.開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3.死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
五、員工符合以下各項之一者，屬于嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可予以解除或終止勞動法合同且不支付補償金：
1、嚴重違反企業(yè)正常生產經營，不服從工作崗位安排的；
2、違反本手冊或企業(yè)其他規(guī)章制度，受到處罰2次以上；
3、工作不負責任，嚴重影響企業(yè)形象或給企業(yè)造成經濟損失達到1000元的；
5、鼓吹或煽動員工罷工、怠工者；
6、聚眾要脅,妨礙生產、生活秩序者；
7、張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書、傳播謠言，破壞員工與企業(yè)感情者；
8、故意泄露企業(yè)機密，對企業(yè)造成1000元以上經濟損失或重大名譽損失者；
10、使用偽造、變造，盜用企業(yè)、部門印章、文件、信件的；
11、累計兩次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者；
12、連續(xù)曠工3日者，年度內累計曠工5日者；
13、年度內二次書面警告拒絕改正的；
14、在企業(yè)及宿舍區(qū)內斗毆、賭博或酗酒鬧事的；
15、對上司、其它員工實施暴力1次以上；
16、偷竊企業(yè)物件或產品者，受到處罰1次以上；
18、存在法律規(guī)定的企業(yè)可以辭退情形的；
五、勞動合同期滿時，若當事人中任何一方無意續(xù)簽合同，應提前三十天以書面形式通知對方。聘用關系自滿之日起，即告自行終止。
第二條離職。
一、辭職：
二、辭職手續(xù)：
2.如果員工違反企業(yè)規(guī)定，給企業(yè)造成經濟或聲譽損失的，企業(yè)保留起訴和索賠的權利；
三、在正式聘用后，員工離職須提前一個月書面通知對方，批準后必須將經辦事項、項目（客戶）資料、財物等移交清楚，如手續(xù)未清而擅自離職，所造成的一切損失，該員工應負賠償責任，企業(yè)并保留法律追究的權利。
四、未達到規(guī)定天數交接期而提前離開企業(yè)的，視情節(jié)輕重將扣除日薪以實際提前的天數做為處罰，由財務主管部門直接結算。
五、員工離開企業(yè)，必須遵守入職時所簽保密協議，一年內不得在同行業(yè)企業(yè)服務相同的項目或客戶，幫助同業(yè)競爭企業(yè)挖走企業(yè)客戶與項目，否則，按《勞動合同》相關條款追究責任。
第三條離職工作移交。
一、交接時限1天內；
二、交接監(jiān)核：
三、代理限制：
1.移交人與接收人辦理工作移交時，不得委托他人代理；
2.如無適當之接收人，應暫由該職務的直屬上司自行接替；四、移交手續(xù)：
1.移交人于工作移交時應填寫【工作移交清單】；
3.移交清單由人事部門存檔備查；
第四節(jié)培訓、晉升與調任。
第一條培訓：
1.職前培訓目的：
1.2.使新員工盡職前早掌握工作要領和工作程序、方法，達到崗位所要求的業(yè)務水平。
2.職前培訓內容：
2.1講解公司創(chuàng)業(yè)史、現狀、經營范圍及奮斗目標；
2.2講解企業(yè)組織架構、企業(yè)文化、介紹企業(yè)人員；
2.3講解各項辦公流程，學習各項規(guī)章制度；
2.4介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導使用辦公設備；
2.5其它需要培訓的內容；
3.在崗培訓和自我培訓：
第二條晉升與調任。
一、任免：企業(yè)人員之任免（主管級以上）均以書面形式通知，并酌情予以公告；
第五節(jié)考勤管理。
第一條工作時間與周期：
一、上午9時00分至12時00分；
二、下午13時30分至18時00分；
三、企業(yè)銷售單位實行大小周制；
四、企業(yè)制造單位實行單休制；
五、如因特殊原因變更由人事部另行通知；
第二條考勤打卡。
一、企業(yè)員工一律實行上下班指紋打卡登記；所有員工上下班在任何情況下均需打卡；
二、企業(yè)每月將考勤記錄導出并核算匯總出考勤報表提由財務核算當月基本工資；
六、上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現，即扣除當月工資并給予警告一次的處分；
第六節(jié)請假。
第一條事假：
一、請事假需提前1天辦理請假手續(xù)，且每個月請事假不得超過3天；
二、如事假超過3天的，需經總經理批準；
第二條請假、曠工處理：
第三條請假審批：
一、請假0.5天以內（含0.5天）者，主管批準即可；
二、請假1-2天（含2天）者，由主管審核或經理批準；
四、請病假者需憑正規(guī)醫(yī)院開具的休息證明，如提供虛假證明者，作開除處理；
第七節(jié)薪酬。
第一條薪酬構成：
第二條發(fā)薪日期與支付方式：
二、企業(yè)以銀行轉帳形式發(fā)放薪金；
第八節(jié)員工權利與義務。
第一條員工享有的權利：
二、企業(yè)員工不因國籍、民族、性別、年齡、婚姻、社會地位宗教信仰而受歧視；
三、女性員工享有與男性員工平等的工任權利；
八、企業(yè)員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權利；
第二條員工應履行的主務：
一、遵循國家法律、法規(guī)本企業(yè)有關的規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各項管理時細則；
二、遵循企業(yè)利益第一的原則，自覺維護企業(yè)的利益和形象，嚴格保守企業(yè)的商業(yè)秘密；
四、積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓和考核；
六、員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，進行經營活動；
七、員工除本職業(yè)務外，未經企業(yè)法定代表人授權或批準，不復旦從事下列活動；
1以企業(yè)名義提供擔保、證明；
2以企業(yè)名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息’。
3代表企業(yè)出席公眾活動；
八、員工未經企業(yè)書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作；
九、其他企業(yè)規(guī)定員工必須履行的各項義務；
第九節(jié)員工福利。
第一條法定節(jié)日：
一、元旦（公歷1月1日）。
二、春節(jié)（農歷年30、初1、2、3）。
三、清明節(jié)（1天）。
四、國際勞動節(jié)（公歷5月1日）。
五、端午節(jié)（1天）。
六、中秋節(jié)（1天）。
七、國慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）。
八、在法定假日值班員工，其待遇按照國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。（以上假期按年國家規(guī)定時間靈活休假）假期放假前一個工作日，需要回家的員工，車票時間較緊可提前2小時下班計入考勤。
第二條婚、喪、病、產假、年假（探親假）。
一、婚假：職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25歲周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。
二、喪假：職工的直系親屬(父母、配偶、配偶父母、子女)死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠給予路程假，途中交通費由職工自理。
三、病假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明可申請有薪病假;工齡1年以上2年以下可享受2天/年，工齡2年以上可享受3天/年帶薪病假。
四、產假：女員工入職滿一年的產假、孕假：符合國家計劃生育政策的，被正式聘用的女性員工懷孕期間，每月享有1天孕期檢查假，該假為有薪假。女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35天，產假假期間給予男方看護假10天。
六、各類假期的安排，由人事部按規(guī)定執(zhí)行。
第三章行政制度。
第一節(jié)辦公室管理。
第一條辦公室環(huán)境：
三、把留下來的有用的物品依規(guī)定位置擺放，并放置整齊，加以標示；
四、將各人工作場所內各個地方清理干凈，保持整潔、亮麗的環(huán)境；
第二條工作紀律：
一、上班時間不準大聲喧嘩、不準打瞌睡，吸煙需到室外；
第三條辦公用品：
第六條公告欄：
二、各部門員工如有信息需張貼在公告欄上，應經部門主管簽字認可，交由行政部張貼；
三、行政部統一負責張貼及到期布告的摘除；
四、公告欄中發(fā)布的信息在張貼于公告欄之時，應同時在企業(yè)內部網站發(fā)布；
第二節(jié)會議管理。
第一條會議種類：
一、公司級會議—每周中層干部會、臨時性會議；
二、部門級會議—部門例會、部門臨時性會議；
第二條職責與分工：
第三條會議召開及安排要求：
三、對于參加人員相同、內容相近、時間接近的會議，行政部可與召集人員協商合并召開；
四、不定期會議必須以局部服從整體的原則服從統一安排；
第四條會議召開原則：
一、所有會議應本著“精簡、高效、務實、節(jié)約”的原則召開；
第五條會議內容、時間、參會人員：
四、臨時會議：a.會議內容：自定。b.會議時間：自定。c.參加人員：自定；
第六條會議管理：
十、會議材料的歸檔：各級會議的文件資料、會議紀要、錄像等均應及時整理、按時歸檔；
第七條會議紀律：
一、與會人員需填寫簽到表，不得遲到或拒不參加例會；
五、會議內容如有保密事項，與會人員必須嚴格遵守保密紀律；
第八條會議決議的落實、監(jiān)督與反饋：
三、由會議主持人填寫《會議提交問題跟蹤表》并負責跟蹤。
落實會議決議完成情況，完成情況列入各部門負責人績效考核范圍內；
第九條檢查與考核：
一、行政部負責會議的管理與統籌，對出現不符合會議要求的行政部可拒絕安排；
三、會議中無關閉手機鈴聲、會場內接聽電話、抽煙等違反會場紀律的，考核20元/次；
四、未能在預定時間內結束會議的，考核會議主持人30元/次；
五、會議紀要未能按時編制簽發(fā)的，考核會議記錄人30元/次；
六、例行會議未按規(guī)定時間舉行，未及時通知到位的，考核行政部負責人60元/次；
第三節(jié)前臺管理。
第一條考勤管理，前臺按本手冊考勤、請假規(guī)定監(jiān)督執(zhí)行；
第二條傳真管理：
第三條接待制度。
一、訪客接待：
二、電話應答：
第四節(jié)辦公文檔管理。
第一條辦公文檔管理。
一、文檔收發(fā)：各種辦公文檔的收發(fā)由各部相關人負責向行政部收發(fā)；
第五節(jié)電腦管理。
第一條電腦的使用：
第二條電腦文檔、資料管理：
第三條電腦盤點：
一、由行政部、財務部、使用人共同清盤；行政部負責填“辦公設備盤點表”；
二、盤點中發(fā)現的問題根據實際情況追究固定資產負責人或其他有關部門及人員的責任；
第六節(jié)印章管理。
第一條定義：
一、印章：指公司法定代表人章、行政公章、財務專用章、合同專用章、部門業(yè)務章；
二、法定代表人章對公司內、外均發(fā)生法律效力；
第二條職責：
一、總經理：負責指定印章管理部門或人員，以及印章的刻制、使用批準。
二、行政部：負責公司印章的刻制、發(fā)放和使用管理。
三、印章保管部門/人員：負責印章的使用過程的檢查和記錄。
第三條印章的刻制：
一、刻制印章先填《印章刻制申請單》，經審批后，交行政部統一委外刻制;。
二、刻制印章審批權限：
1.法定代表人章：必須經法定代表人或法定代表人的授權人批準;。
2.財務專用章：必須經總經理批準;。
3.合同專用章：總經理批準;。
4.部門業(yè)務章：總經理批準;。
三、刻制公章樣式及要求：
1.法定代表人章采用小圓回墨印章及光敏印章;。
2.行政公章、財務專用章、合同專用章采用圓形橡塑印章;。
3.部門業(yè)務章采用小圓輕型回墨印章或原子印章;。
四、以下情況不得予以刻制印章：
1.未經直接授權人批準的;。
2.印章全稱不符公司規(guī)定;。
3.印章遺失未通報刊刊登遺失聲明的;。
第四條印章的保管：
一、行政公章由行政部負責保管；
二、財務專用章、由財務部負責人或出納保管；
三、企業(yè)及各子公司公章、合同專用章由總經理或總經理授權人負責保管；
四、其他各類印章由各級和各崗位專人依職權領取保管；
五、印章必須由專人保管、專人使用；
六、印章必須設專用保險柜妥善存放，不得轉借他人，每次使用完畢要隨手上鎖；
第五條審批權限規(guī)定：
五、印章管理人員在加蓋印章時，需用印人填寫《印章使用登記表》；
第六條印章的回收與作廢：
一、印章的作廢包括不適用作廢、磨損作廢、遺失作廢等。
二、凡作廢的印章，由部門負責人督促印鑒保管使用責任人及時將作廢印鑒交回行政部封存或銷毀。
第七條責任：
一、蓋章后出現的意外情況由批準人負責。
二、如行政公章保管人員違規(guī)蓋章造成的后果由直接責任人負責。
三、任何人員必須嚴格依照本制度規(guī)定程序使用印章。
四、違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對違紀者予以行政處分，造成嚴重損失或情節(jié)嚴重的，移送有關機關處理。
第七節(jié)車輛管理。
第一條組織管理：
一、行政部負責指派專職駕駛員辦理新車購進后交費、領牌、辦證、保險等相關手續(xù)；
第二條用車原則：
一、公用車輛調度，由行政部依據出行事由的重要性和公司領導批示按以下順序調派：
1、派車單提交時間先后順序；
2、緊急性工作，經營性用車；
3、公司領導公務用車；
4、各項目生產用車；
5、職能部門公務用車；
二、總經理及其他專用車，未經總經理或其他專用車使用人批準，任何人不得動用；
三、生產用車優(yōu)先。當生產用車與公務用車相沖突時，生產優(yōu)先；
四、合并使用。各職能部門同線路用車時，應服從行政部調派，合并使用；
五、客貨分開。轎車車不得裝載過重貨物；
第三條車輛使用程序：
第四條用車須知：
二、用車人員必須講究禮貌，自覺遵守乘車禮儀；
三、依車輛的限載為準，乘員、載物均不得超載；
四、保持車內清潔，車內禁止吸煙；
五、物料應放在行李廂或車廂內，不得在座椅上任意擺放物品；
七、行駛途中如發(fā)生機件損壞或交通事故，乘車人員應協助處理，并向行政部報告；
企業(yè)公司員工的心得篇十一
1)提高客戶對公司服務的滿意度。
2)全面了解客戶的服務需求和消費特點。
3)提高公司信譽，傳播公司客戶服務理念。
2、適用范圍。
本控制程序適用于客戶服務專員對客戶進行的例行回訪和針對大客戶的特定回訪。
二、調取客戶資料。
1、客戶服務專員根據公司客戶資料庫和客戶回訪的相關規(guī)定對所保存的客戶信息進行分析。
2、客戶服務專員根據客戶資料確定要拜訪的客戶名單。
3、客戶服務專員根據客戶資料確定每個客戶拜訪的具體目的。
三、客戶拜訪準備。
1、制訂回訪計劃。
客戶服務專員根據客戶資料制訂《客戶回訪計劃》，包括客戶回訪的大概時間、回訪資料、回訪目的等?？蛻舴諏T要根據公司業(yè)務狀況結合客戶特點選取適合的回訪方式。
2、預防回防時間和地點。
(1)客戶服務專員及時同客戶聯系，與客戶預約回訪的時間和地點。
(2)時間和地點的預約要充分思考客戶的時間安排，不打擾客戶。
3、準備回訪資料。
客戶服務專員根據《客戶回訪計劃》準備客戶回訪的相關資料，包括客戶基本狀況(姓名、職務、年齡等)、客戶服務的相關記錄和客戶消費特點等。
四、實施回訪。
1、客戶服務專員要準時到達回訪地點。
2、客戶服務專員要熱情、全面了解客戶的需求和對服務的意見，并認真填寫《客戶回訪記錄表》。
3、回訪結束后，客戶服務專員要及時將回訪的相關資料歸還給公司，如果由于客觀原因確實無法歸還，應報客戶服務主管批準。
五、整理回訪記錄。
1、客戶服務專員在結束回訪的第二天應根據回訪過程和結果，根據《客戶回訪記錄表》，填寫《客戶回訪報告表》，主要對客戶的回訪過程和回訪結果進行匯總和評價。
2、主管領導審閱。
客戶服務主管對客戶服務專員的《客戶回訪記錄》、《客戶回訪報告表》進行審查，并提出指導意見。
六、資料保存和使用。
1、客戶服務部相關人員對《客戶回訪記錄表》進行匯總，并經過分類后由專人負責保存。
2、相關市場開拓部參考客戶回訪的相關資料制訂《客戶開發(fā)計劃》和客戶銷售策略。
七、回訪費用報銷。
1、客戶服務專員將在客戶回訪過程中構成的報銷憑證和單據進行匯總，經部門客戶服務主管審核并簽字后，到財務部報銷。
2、回訪費用的報銷額度應控制在公司限定的范圍內，超額部分自行負擔。
企業(yè)公司員工的心得篇十二
本方案屬于新員工入職制度之一，在于幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化，樹立統一的企業(yè)價值觀念，行為模式，了解公司相關規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)，職業(yè)素質，為勝任崗位工作打下堅實的基礎。
1、為新員工提供正確的，相關的公司及工作崗位信息，增強業(yè)務員走入市場信心。
2、讓新員工了解公司產品知識，更快進入工作狀態(tài)。
3、讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化、樹立對公司信心和期望。
4、讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感。
5、使新員工明白自己的工作職責，加強同事之間的關系。
6、提升業(yè)務員解決問題的能力及提供尋求幫助的方法。
1、對新人須全心全意的進行崗位專業(yè)知識傳授和指導。
2、根據培訓時間對新人在過程中，予以成績考核及技能評估。
3、培訓人員應及時將新人工作中表現及時反饋行政部。
1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度
2、虛心、認真的接受培訓師人員的教導和安排。
3、嚴格執(zhí)行崗位操作標準和制度。
4、每周、月對本崗位工作內容、工作成績、建議及個人心得以書面的形式交予行政部。
企業(yè)公司員工的心得篇十三
目錄。
總經理致辭。
一、機構設置。
二、經營管理。
三、人事管理。
四、請假和休假。
五、工資政策。
六、用車制度。
七、物品領用。
八、報銷須知。
九、行為規(guī)范。
十、培訓。
十一、獎罰制度。
十二、附則。
總經理致辭。
略
……。
一、機構設置。
略
……。
二、經營管理。
1、市場第一，力求客戶滿意，建立長期合作關系。
我們將以顧客的滿意度來評價我們的工作，每位員工直接或間接地對客戶提供優(yōu)質服務，對市場做出響應，順應市場是公司成長的基礎，真誠相待，建立信用。
公司及員工都要以自己的才能及真誠、建立公司及個人的信用，信用是為人之本、勤勉是進步之源，要發(fā)展需首先建立信用。所有員工的信用組成公司的信用。
2、關心員工，尊重個人。
在國家規(guī)定和公司制度的有效范圍之內，我們充分地尊重每一位員工的人格自由，開拓員工的創(chuàng)新精神。同時，我們相信每一位員工都能為公司辛勤工作，我們將不斷創(chuàng)造出更多、更好的機會讓員工接受更富有挑戰(zhàn)性的工作，我們充分地接受和采納每一位員工的意見和建議，盡可能理解每一位員工的想法。在公司不斷取得效益的基礎上盡可能給員工較佳的報酬。
3、以合為本，分享成功。
我們相信每一個奪冠的團隊首先都應該是內部團結、合作有力的，公司要求所有員工在完成每一項工作時都要與有關方面充分有效地協調與溝通，我們希望每一位員工都支持關心公司的事業(yè)發(fā)展，將公司的發(fā)展與個人的成長進步，緊密聯系起來，團結一致，擰成一股繩，形成我們的團隊精神。公司的成功將與員工分享。
4、立足本職，科學創(chuàng)新。
公司將不斷致力于技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，逐步建立起適合本公司發(fā)展要求的簡捷、有效的科學規(guī)范管理體系，從而達到更高的工作效率。公司將不斷投資于新技術及產品開發(fā)，強化市場競爭力，適應及滿足市場需求。
三、人事管理。
1、新入公司的員工必須無條件接受一周培訓后進入試用期，其試用期一般要經過1至3個月，按學歷、職稱享受試用期工資標準。試用期間重點考查工作態(tài)度和敬業(yè)精神，實際能力和潛在能力，道德素質和責任心。對于表現突出，工作成績優(yōu)異者可以提前結束試用期。
2、試用期滿由部門經理提出意見，經行政人事部研究和總經理批準，決定是否聘用。
3、確定正式聘用者，按《勞動法》的有關條款簽訂正式勞動合同。合同期限一般為3年。合同期滿可以續(xù)簽。
4、簽訂正式勞動合同者應將學歷證書、職稱證書交行政人事部保存。
5、員工分到部門后，由部門經理管理，安排工作崗位，確定工作職責，履行工作義務。
6、工齡津貼，員工進公司滿兩年起每年遞增20元。每年元月份統一遞增。
7、員工要求提前解除勞動合同，應有充足理由，并提前一個月寫出書面申請，由部門負責人審批，交行政人事部。主動與部門辦好工作交接手續(xù)，交還公司財物，結清財務手續(xù)后方可批準離職。經考查，若無工作遺留問題，且對公司無利益損害者，3到6個月后退還個人證件等。凡參與工程項目負責或責任者要求辭職必須待工程竣工驗收合格工程款收回后(不包括包修款)再辦理相關手續(xù)，否則，由此造成的后果需承擔責任，公司也有權扣留當月工程工資及有關獎金有追究責任的權力。未結清以上手續(xù)而離職者，公司將按勞動合同及公司相關制度執(zhí)行。
8、養(yǎng)老保險，按養(yǎng)老金基數10%予以補貼，簽訂勞動合同工作滿2年者，公司辦理養(yǎng)老保險。公司負擔10%，個人負擔8%，簽訂勞動合同并工作5年以上者，補發(fā)一年10%養(yǎng)老補貼。
9、對有能力、有實力、有貢獻、有責任心的員工，給予提前晉級加薪，優(yōu)先提拔重用。
10、違反公司紀律、貽誤商機影響工作或造成經濟損失者，視情況分別予以警告、經濟處罰、記大過或解聘。
11、公司行政人事部負責對員工的全面考核、工資、獎金的審核、人事檔案管理等以及員工獎懲情況的記載。
12、根據公司年度效益，對下列人員實行年終獎勵：a、經濟效益好的部門經理、副經理;b、圓滿完成本職工作、出勤好、責任心強的員工;c、有突出貢獻的員工。
13有下列情況之一者不實行年獎金：
a、全年經濟效益不好的部門;。
b、出現重大質量事故的責任人;。
c、拖延時間，貽誤工作，造成重大經濟損失和社會影響者。
d、違反公司紀律，工作自由散慢，不聽從指揮者。
e、個人全年病事假超過20天者。
14、除行政后勤人員外，其它部門均實行承包制，即部門經理競爭上崗，人員優(yōu)化組合，工資上不封頂，下不保底。如每年四月份以前無業(yè)績、無工程創(chuàng)收，只發(fā)給該部門負責人基本工資70%。六月份以前無業(yè)績、無工程創(chuàng)收，該部門全體拿70%工資。如年終核算后屬于完成指標任務的部門可補齊扣發(fā)的工資額。
四、請假和休假。
1、本公司員工實行每周天工作制。作息時間有夏、冬季之分。
2、聘用離退休人員每月累計工作20天，缺勤按平均月工資扣除。
3、員工考勤實行工作量制，由行政人事部及部門經理負責考核。
4、員工因病請假需有醫(yī)院證明，月內超過兩天者，從第三天起工資減半發(fā)放。
5、員工有事請假者，應提前一天書面申報，部門經理審批交行政人事部備案，未經批準者視為曠工，無故曠工一日扣發(fā)三天基本工資。
6、國家規(guī)定的節(jié)假日，本公司員工帶薪休假。
7、享有婚、產假政策的員工，按國家及公司規(guī)定帶薪休假，因工作需要提前上班人員，按日工資補貼發(fā)放。
8、員工在本公司工作滿一年后，每年可享受天公休假，并隨著工齡增加，每年遞增一天，但最多不超過天。公休假年度內因工作緊張無法休假者，按日工資于年底補貼發(fā)放。
五、工資政策。
公司工資實行：基本工資(年薪工資)+工齡工資+崗位工資。
六、用車制度。
1、杜絕公司員工用公車辦私事。
2、各部門員工在市區(qū)辦事，在交通方便、無緊急事務之時，應搭乘公共汽車，公司不另行安排車輛。
3、業(yè)務部由于陪同客戶的需要，非工作時間用車的，由業(yè)務部經理提出申請，經證實后，由行政人事部批準后方能出車。
4、司機出車返回后，應在派車單上填寫行駛公里、出車費用，并由出車人證明后，司機憑車單報銷出車費用。
5、司機應愛護車輛，保持車輛內外清潔，經常檢查車輛。司機于下班后，將車鑰匙交給行政人事部保管。
6、司機應及時對車輛進行維修保養(yǎng)，所有車輛的維修由司機憑車輛委托維修單于指定的汽車修理廠維修。車輛加油亦需在指定的油站加油。
7、對因司機或駕車人不慎造成的車輛損壞或交通違規(guī)，公司將視情況給予行政或經濟處罰。
8、公司將對所有車輛建立管理檔案，登記車輛事故及維修的情況。
七、物品領用。
入職員工的文具物品、通訊設備、辦公用品均于行政人事部辦理領用手續(xù)后使用，員工應本著愛護公物、節(jié)約的原則。
八、報銷須知。
凡報銷出差費用、業(yè)務定額費用、宴請費用、采購費用、廣告費用、通訊設備費用等均應參照公司現有費用報銷辦法及程序。
企業(yè)公司員工的心得篇十四
一)、講標準普通話，對客人熱情、禮貌、周到、責任心強、服從管理，與本部門員工通力合作，遵守員工守則，做好本職工作。
(二)、熟練掌握服務技能、清潔標準，保持部門各部位設備潔凈、物品整齊、空氣清新、環(huán)境優(yōu)雅。
(三)、堅守崗位，不準到無關區(qū)域亂竄、閑談、忠于職守，保證賓客安全，勤巡查，及時發(fā)現問題，解決問題，解決不了的立即向上級主管報告。
(四)、負責檢查各部設備的'運轉情況，發(fā)現問題及時向上級報請維修項目。
(五)、提醒客人保管好自己的物品，不要擅自減少部門所規(guī)定的服務流程并根據客人的要求合理安排。
(六)、填寫單據時，字跡清楚，書寫工整，不可遺漏。
(七)、拾到任何遺留物品，要立即上交部長或主任，之后由主任交付總臺大堂副理保管并做好記錄以備存查，如客人認領，須通過大堂副理，請客人詳細描述物品特征(如手機請其講出機號撥打驗證)出示有效證件并登錄備案，方可返還，如長時間無人領取，上交公司另行處理。
(八)、客人等待服務時間限定為60秒，不得超過規(guī)定時間，不得冷遇客人。
(九)、客人到達時，應馬上有禮貌地打招呼，并根據客人的要求合理安排。
企業(yè)公司員工的心得篇十五
在我所工作的公司里，我意識到員工價值的重要性。一個企業(yè)的成功與否往往取決于員工的積極性和創(chuàng)造力。因此，管理層應該重視員工的參與和發(fā)展，為他們提供培訓和晉升的機會。我親眼見證了那些熱愛自己工作的員工帶來的巨大變化。他們展示出的激情和才華讓我深受感動，也讓我意識到管理層應該給予員工更多的支持和鼓勵。
第二段：建立良好的溝通渠道。
成功的企業(yè)往往能夠建立良好的溝通渠道。在我們公司，我們重視團隊合作和相互支持。通過定期召開會議和開展溝通培訓，我們明確了組織內每個人的角色和職責，使我們能更好地配合工作。此外，我還學會了傾聽他人的觀點和意見，接受批評和建議，并作出積極的反應。這種開放的溝通氛圍幫助我們更好地理解和解決問題。
第三段：重視團隊合作。
團隊合作是成功企業(yè)的關鍵因素之一。在我所在的公司，我們鼓勵員工之間的互相合作和支持。我參與過一些團隊項目，從中學到了許多。通過與其他人緊密合作，我學會了理解和尊重他人的觀點，共同解決問題。當一個團隊能夠良好地協作和合作時，不論是在組織內部還是與外部的合作伙伴，都能以更高效和更具創(chuàng)造性地方式推動企業(yè)發(fā)展。
第四段：重視自我發(fā)展。
為了適應不斷變化的商業(yè)環(huán)境，我意識到自我發(fā)展的重要性。在公司里，我們鼓勵員工參加各種培訓和學習活動，提升自己的實踐經驗和知識儲備。我利用業(yè)余時間參加了許多行業(yè)研討會和專業(yè)培訓課程，了解最新的商業(yè)趨勢和發(fā)展。這不僅讓我得到了新的知識，還增強了我的自信心和職業(yè)發(fā)展前景。
第五段：積極面對挑戰(zhàn)。
作為一名員工，我認識到挑戰(zhàn)是必不可少的。在公司里，我們面臨各種各樣的挑戰(zhàn)，包括競爭激烈的市場、技術革新和人才流失等。然而，我相信只有積極面對這些挑戰(zhàn)，才能夠推動自己和企業(yè)的發(fā)展。在我所在的團隊中，我們每個人都是積極主動的，愿意接受新的挑戰(zhàn)并迎接變化。我們團結一致，共同努力實現目標，并取得了許多令人驕傲的成績。
總結：
通過這段時間的工作經歷，我深切體會到了企業(yè)公司的種種事務和運營之間的重要性。意識到員工價值的重要性、建立良好的溝通渠道、重視團隊合作、重視自我發(fā)展和積極面對挑戰(zhàn)這五個方面是我在工作中得到的重要體會。在未來，我將繼續(xù)努力發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為公司的發(fā)展貢獻力量。此外，我也會不斷學習和提高自己，以更好地適應商業(yè)環(huán)境的變化，為公司的長期發(fā)展做出貢獻。
企業(yè)公司員工的心得篇十六
根據客專公司《關于組織監(jiān)理進行業(yè)務考試的通知》精神，為提高監(jiān)理人員的整體素質，強化現場監(jiān)理能力，全面提升牡綏工程實體質量。監(jiān)理部決定九月份的員工培訓計劃不在另行安排，已客專公司的通知要求為主要內容進行安排，具體安排如下：
一、根據客專公司組織考試所涉及到的內容，組織編寫考試復習（指導）提綱，考試內容主要以設計文件相關要求及鐵路工程質量控制要點（鐵道部質量安全監(jiān)督總站印發(fā)）為主。力主簡明、易學易懂、與施工作業(yè)基本知識和監(jiān)理工作常識內容為主，復習提綱制定完成后，于8月10日前下發(fā)監(jiān)理分站和中心試驗室。
二、復習提綱分類確定為隧道監(jiān)理工程師崗位、橋涵監(jiān)理工程師崗位、路基監(jiān)理工程師崗位、拌和站監(jiān)理工程師崗位和試驗監(jiān)理工程師崗位五種。三、復習提綱沒有包括在內的人員如分站長、監(jiān)理部管理人員、梁場監(jiān)理工程師或雖然有包括但涉及到兼職人員如拌和站兼職路基、路基兼管橋涵等人員、測量工程師等情況時，可在以上五種崗位范圍內，自己選擇一個崗位參加復習和考試。所有監(jiān)理人員都必須參加考試，采取一人一卷制。
四、監(jiān)理部的考試時間安排在建指考試前進行，具體時間另行通知?？荚嚥捎瞄]卷方式、以分站范圍集中進行，中心試驗室的考試由監(jiān)理部派人監(jiān)考，自己組織。
五、考試成績不及格人員另擇時間進行補考，仍不及格人員按照建指規(guī)定，給予清退處理。
六、建指的考試時間共兩次：第一次考試在8月末舉行，第二次考試在9月末舉行。9月份的各崗位復習考試范圍，主要以鐵路現行驗收標準為主。九月初監(jiān)理部擬就復習提綱報建指審批修訂后，下發(fā)分站執(zhí)行。
希望各監(jiān)理分站、中心試驗室，按照本計劃認真組織監(jiān)理人員進行業(yè)務學習，確保本月的學習目標兌現。
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