科技的迅猛發(fā)展給我們的生活帶來了諸多便利?？偨Y(jié)應(yīng)該具備邏輯性和條理性，讓讀者易于理解。以下是一些總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。
主考官講話稿篇一
大家好!今天能有這樣的面試機(jī)會，我感到非常榮幸，首先作下自我介紹。
我叫xx，今年xx歲，就讀于xx大學(xué)xx專業(yè)，本科院校是xx大學(xué)xx專業(yè)，xxxx年畢業(yè)后在xx工作，主要從事xx方面的工作，工作兩年后由于自己想繼續(xù)深造，于是辭掉工作去讀研究生，希望自己的各方面都能有所提高。
在校期間，學(xué)?？炭嗯Γ煽儍?yōu)異，多次獲得校獎學(xué)金，研究生期間積極參加導(dǎo)師的科研項(xiàng)目，今年上半年以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的身份申請到xx市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，我相信這是我們整個項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)合作努力的成果，也是各位老師對我們研究成果的認(rèn)可。通過參加這些實(shí)際項(xiàng)目，使自己的理論知識運(yùn)用到實(shí)際當(dāng)中，更加鞏固了專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)知識。
在課余時間，積極組織參與課外活動，本科是學(xué)生會文藝部干部，組織學(xué)校迎新晚會及歡送畢業(yè)生晚會，是校健美操隊(duì)隊(duì)員;碩士期間先后擔(dān)任學(xué)院研究生會宣傳部部長及副主席職位，組織學(xué)院研究生元旦晚會，校第五屆研究生文化藝術(shù)節(jié)晚會，研究生籃球、羽毛球比賽等，通過組織參與這些活動，自己的組織協(xié)調(diào)能力得到了大幅地提高。
我為人客觀，喜歡挑戰(zhàn)自我，自信，開朗，注重團(tuán)隊(duì)合作，我希望能夠加入xxx這個大家庭，接受考驗(yàn)，鍛煉自己，為xxx貢獻(xiàn)出自己的一份力量。謝謝!
逐條逐條幫你改。
這篇文章問題并不是在于簡歷和自我介紹，而是在于介紹的側(cè)重點(diǎn)有問題。
你是工作2年后重新去讀研的，所以對于你這樣的經(jīng)歷，面試官最關(guān)注的兩個問題是，其一為什么放棄工作去深造?其二，之前的工作怎么樣?從嚴(yán)格意義上來說你不能算是應(yīng)屆生了，所以對于你的考核重點(diǎn)在工作經(jīng)歷而不是學(xué)習(xí)經(jīng)歷。所以你目前羅列出來的都是應(yīng)屆生面試的內(nèi)容，人家沒有工作經(jīng)歷才只能寫這些，你再介紹這樣就有些不合適了!
尊敬的各位面試官：
大家好!今天能有這樣的面試機(jī)會，我感到非常榮幸，(這句用倒裝更客氣些：很榮幸能有這樣的面試機(jī)會)首先作下自我介紹。(這句去掉，不要)。
我叫xx，今年xx歲，(年齡不是重點(diǎn))就讀于xx大學(xué)xx專業(yè)，本科院校是xx大學(xué)xx專業(yè)，xxxx年畢業(yè)后在xx工作，主要從事xx方面的工作，工作兩年后由于自己想繼續(xù)深造，(需要詳細(xì)介紹的，不要一筆帶過。面試官一定會追問的)于是辭掉工作去讀研究生，希望自己的各方面都能有所提高。
在校期間，學(xué)?？炭嗯?，成績優(yōu)異，多次獲得校獎學(xué)金，研究生期間積極參加導(dǎo)師的科研項(xiàng)目，今年上半年以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的身份申請到xx市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，我相信這是我們整個項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)合作努力的成果，也是各位老師對我們研究成果的認(rèn)可。通過參加這些實(shí)際項(xiàng)目，使自己的理論知識運(yùn)用到實(shí)際當(dāng)中，更加鞏固了專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)知識。
在課余時間，積極組織參與課外活動，本科是學(xué)生會文藝部干部，組織學(xué)校迎新晚會及歡送畢業(yè)生晚會，是校健美操隊(duì)隊(duì)員;碩士期間先后擔(dān)任學(xué)院研究生會宣傳部部長及副主席職位，組織學(xué)院研究生元旦晚會，校第五屆研究生文化藝術(shù)節(jié)晚會，研究生籃球、羽毛球比賽等，通過組織參與這些活動，自己的組織協(xié)調(diào)能力得到了大幅地提高。(以上內(nèi)容均不合適，理由我一開始的時候說過了)。
我為人客觀，喜歡挑戰(zhàn)自我，自信，開朗，注重團(tuán)隊(duì)合作，我希望能夠加入xxx這個大家庭，接受考驗(yàn)，鍛煉自己，為xxx貢獻(xiàn)出自己的一份力量。謝謝!
4
尊敬的各位面試官：
大家下午好!很榮幸我有機(jī)會站在這里向各位面試官請教和學(xué)習(xí)，我懷著一顆熱忱的心，誠摯地向您推薦自己。
我叫xx，是xx大學(xué)財(cái)務(wù)管理專業(yè)即將畢業(yè)的一名本科生，在校的四年里，我不斷充實(shí)自己，全面發(fā)展，有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)精神。從入學(xué)起一直擔(dān)任組織委員一職，組織學(xué)院“宣世博，促和諧”知識競賽等活動并取得成功，良好的表現(xiàn)贏得了老師和同學(xué)的信任，在這個過程中也很好的鍛煉了我的人際交往能力。作為學(xué)生干部，我工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，先后獲得校級“優(yōu)秀大學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”等榮譽(yù)稱號;作為學(xué)生，我學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)異，連續(xù)三年獲得一等獎學(xué)金，2011年國家助學(xué)金;通過努力，我已獲得英語四級，國家計(jì)算機(jī)一、二級，會計(jì)從業(yè)資格證以及erp工程師職業(yè)能力證書。2011年光榮的成為一名預(yù)備黨員。在學(xué)習(xí)之余，我也積極參與學(xué)校的活動，獲得硬筆書法類優(yōu)秀獎，主題晚會“優(yōu)秀演員”等榮譽(yù)。
大學(xué)里，豐富多彩的社會生活和井然有序而又緊張的學(xué)習(xí)氣氛，使我得到多方面不同程度的鍛煉和考驗(yàn);正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度;愛好廣泛使我非常充實(shí);眾多的朋友使我倍感富有!我很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
作為一名即將畢業(yè)的學(xué)生，我的經(jīng)驗(yàn)不足或許讓您猶豫不決，但請您相信我的干勁與努力將彌補(bǔ)這暫時的不足，也許我不是最好的，但我絕對是最努力的。我相信：用心一定能贏得精彩!
再次感謝!
逐條逐條幫你改。
這篇簡歷內(nèi)容是可以的，但是要注意一下順序和表達(dá)重點(diǎn)。第三個自然段你對自己的總結(jié)非常好，建議放在最前面。我?guī)湍阏{(diào)整一下結(jié)構(gòu)，你再看一下是不是會比較合適點(diǎn)。
尊敬的各位面試官：
大家下午好!我叫xx，是xx大學(xué)財(cái)務(wù)管理專業(yè)即將畢業(yè)的一名本科生，很榮幸有機(jī)會站在這里。我懷著一顆熱忱的心誠摯地向各位面試官介紹正直、努力、沉著、冷靜、愛好廣泛，有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感的我。(這就是我常說的要學(xué)會給自己貼標(biāo)簽。對于自己的描述，一定要找到一些短小的詞語或者標(biāo)簽，在自我介紹的一開始就要設(shè)法給面試官留下深刻的印象。即便接下來的話面試官都沒有聽進(jìn)去，至少記住了你的幾個特點(diǎn))。
在校的四年里，井然有序而又緊張的學(xué)習(xí)氣氛和豐富多彩的社會生活，(注意前后順序)使我不斷充實(shí)自己，全面發(fā)展。作為學(xué)生，我學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)異，連續(xù)三年獲得一等獎學(xué)金，2011年國家助學(xué)金;通過努力，我已獲得英語四級，國家計(jì)算機(jī)一、二級，會計(jì)從業(yè)資格證以及erp工程師職業(yè)能力證書。作為學(xué)生干部，我工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，先后獲得校級“優(yōu)秀大學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”等榮譽(yù)稱號;有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)精神。從入學(xué)起一直擔(dān)任組織委員一職，組織學(xué)院“宣世博，促和諧”知識競賽等活動并取得成功，良好的表現(xiàn)贏得了老師和同學(xué)的信任，在這個過程中也很好的鍛煉了我的人際交往能力。在學(xué)習(xí)之余，我也積極參與學(xué)校的活動，獲得硬筆書法類優(yōu)秀獎，主題晚會“優(yōu)秀演員”等榮譽(yù)。2011年光榮的成為一名預(yù)備黨員。(仁者見仁，不是應(yīng)聘國企和事業(yè)單位，這句話未必一定要說)。
作為一名即將畢業(yè)的學(xué)生，我的經(jīng)驗(yàn)不足或許讓您猶豫不決，(不要強(qiáng)化自己的經(jīng)驗(yàn)不足，這本身就是應(yīng)屆生的短板。你不如說我還存在一些不足，無須點(diǎn)明)。但請您相信我的干勁與努力將彌補(bǔ)這暫時的不足，也許我不是最好的，(這句話千萬別說。你不是最好的，那我干嘛選你呢?不如改成后面一句吧!)我相信：我用心的努力，就一定能贏得精彩!
再次感謝!
主考官講話稿篇二
你當(dāng)然不會毫無準(zhǔn)備地就去面試。不要告訴我，你連該公司的背景、要應(yīng)征什么職銜也搞不清楚就胡亂地寄簡歷而要求面試了。注意：也不要只因收到了面試通知書，就抱著騎驢找馬的態(tài)度去應(yīng)征工作，即使你真的僥幸得到了該工作，也不會是你感興趣的。收到了面試通知書，相信我，這才是你挑戰(zhàn)的開始。很多面試者未戰(zhàn)先衰，是因?yàn)樗麄兌急е袢⒓邮裁葱滦愦筚?、什么偶像選拔之類的比賽態(tài)度，自己就因那半斤八兩的根基，純屬是因?yàn)榕鰝€運(yùn)氣而隨便出席面試。先不談其他因素，就針對你面試前的準(zhǔn)備功夫談起。
計(jì)劃你的策略，把所有極可能被問的問題與挑戰(zhàn)勤加以練習(xí)、練習(xí)、再練習(xí)!是的，你必須要準(zhǔn)備、準(zhǔn)備再加以準(zhǔn)備!你要比想像準(zhǔn)備的還要更多，沒有其他讓你更熟練面試的方法了。
你必須清楚知道你要什么。
你必須了解你面試的問題極大可能也可以是根據(jù)你的簡歷而發(fā)問的，所以你必須把你的工作宗旨與目標(biāo)也納入你的簡歷書，就是在你的簡歷中可以放進(jìn)一個叫jobobjective或careerobjective一欄，當(dāng)然別忘了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與教育背景等。如果你有調(diào)整你簡歷的習(xí)慣(我當(dāng)然相信你也會有這種做法，因?yàn)槲抑滥銜安粨袷侄巍钡卣{(diào)整你的簡歷，而配合你的面試需求。)那就記得把你的簡歷背景與資料給牢牢地記住。如果你的簡歷不是瞎扯的話，我相信你應(yīng)該不會直到“背熟”才知道里面的肉容。你必須要清楚知道為了什么而來，你其實(shí)是要做什么的，否則，你什么都不會得到。千萬不要讓公司對你有這樣的看法：原來這個人來面試是不知道自己來做什么的，那等你想到你要什么再來吧!不過你再也不會有另一次機(jī)會了!
你必須在面試時適時地“放話”
你必須要適當(dāng)?shù)匕淹扑]自己的話很技巧性地傳達(dá)出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推薦自己似的。舉例：如果你是一位已進(jìn)修的保險(xiǎn)從業(yè)者，你可以在面試的時候說：“在我考獲cfp之后也考得rep的時候，我的業(yè)績已經(jīng)達(dá)到將近百萬元的驕人成績了……”這樣的對話就有事半功倍、一舉多得的功效了，因?yàn)檫@句話充分地反應(yīng)了你在拼業(yè)績之余，也不忘了進(jìn)修。
其實(shí)很多雇主在面試時不會清楚地閱讀你的簡歷，所以你可以用這樣的“放話”來達(dá)到你的目標(biāo)。當(dāng)然，請你把你的“放話”處理得有條有理，不要謊話連篇。記住，說實(shí)話才是誠信的保證，你不需要用更多的謊話以彌補(bǔ)你更多的謊話漏洞!
你必須知道你的長處與“夸大”后的后果。
在面試時，也難免會遇到針對你的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)的狀況式問題，又或者怎樣用你的長處為公司效勞與貢獻(xiàn)等之類的問題。你必須針對你的工作范例，想一想你相關(guān)的長處。我相信，公司會很樂意地知道你怎樣用你的長處為他們做出貢獻(xiàn)的。記住，不要太夸大你的長處，如果你有做到第一攻略所謂的“準(zhǔn)備、準(zhǔn)備，再準(zhǔn)備”的練習(xí)的話，那你也必須準(zhǔn)備為你的夸張簡歷負(fù)責(zé)!舉例：你應(yīng)征一位推銷員的工作，你說出了這樣的長處：“我會觀察顧客的性格、心理與需求，來預(yù)測到底我能不能即時成交?！比绻阏f了這樣的優(yōu)點(diǎn)，那拜托你有心理準(zhǔn)備被面試官這樣回問：“那么你認(rèn)為我的性格怎樣，我的心里在想什么?我的需求是什么呢?”如果招架不住，那就選擇不要太夸大你的過去，適可而止吧!否則，你只會越描越黑!
把你的弱點(diǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。
這是一個取巧成分相當(dāng)高的問題?！罢垎柲阏J(rèn)為你的缺點(diǎn)是什么?”如果你知道你什么缺點(diǎn)都沒有，或者你已經(jīng)拿起挑戰(zhàn)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)為優(yōu)點(diǎn)了，所以下來就要看看有什么挑戰(zhàn)之類答案的話，那我勸你準(zhǔn)備收拾行李好了，因?yàn)檫@些答案是無法突現(xiàn)你的特別之處，反而把你的丑陋給顯現(xiàn)了出來。這個問題的重點(diǎn)，不是刁難你，而是測試你到底了解自己多少。我相信連公司主管也了解到，世界上是沒有十全十美的員工，之所以這樣，把適當(dāng)人選放在適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫徊攀撬麄兊墓ぷ鳌?/p>
所以，你的答案當(dāng)然也可以參考第三攻略，就是“放話”。你可以坦然地針對你的弱點(diǎn)面談，可是別忘了強(qiáng)調(diào)你從中得到什么收獲與正面的意義，這些收獲才是你的價值!
舉例：我在n年前曾經(jīng)因?yàn)椴恢雷约菏遣皇沁m合成為客戶服務(wù)員(呈現(xiàn)你的弱點(diǎn))而從事了汽車買賣的工作。這份工作經(jīng)驗(yàn)告訴了我原來不適合從事買賣的工作，卻因?yàn)槊鎸︻櫩偷膯栴}而喜歡上解決顧客問題的事務(wù)。所以就正式地?cái)喽宋以诳蛻舴?wù)的熱誠(巧妙地把優(yōu)點(diǎn)帶出)。另一種比較巧妙的做法就是選一個“帶有優(yōu)點(diǎn)”的缺點(diǎn)。舉例：我的缺點(diǎn)是我會對問題發(fā)生后，只求喂食而不去尋找解決方案的員工失去耐性(帶出有優(yōu)點(diǎn)的弱點(diǎn))，因?yàn)槲矣X得他們確實(shí)沒有好好地活用公司的栽培與在職訓(xùn)練……這樣的說法，你的“缺點(diǎn)”就間接成為了你的優(yōu)點(diǎn)，而幫助了你的工作面試。
如果你是被解雇，不要太自責(zé)，坦誠面對就可以了。
如果你不是因?yàn)樽约旱膯栴}而被解雇的，你可以坦然地面對你的遭遇，不要處理得讓別人認(rèn)為你是有問題的一群。你可以強(qiáng)調(diào)事后所學(xué)習(xí)到的啟示，就會減低別人不必要的偏見。舉例：“我對公司的解雇感到悲哀，因?yàn)槲伊私獾揭邮墁F(xiàn)今商業(yè)的經(jīng)營方式，就必須承擔(dān)隨時有可能因公司萎縮而突然下崗的結(jié)果。這是應(yīng)該得到體諒的?！边@樣的問題處理方式就顯得大方得體得多，而不需為你的解雇“畫蛇添足”。
主考官講話稿篇三
? ? 1、連串式提問
即人力資源主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問題，要求應(yīng)試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性。
例如：“你在過去的工作中出現(xiàn)過什么重大失誤？如果有，是什么？從這件事本身你吸取的教訓(xùn)是什么？如果今后在遇到此類情況，你會如何處理？”
回答這個問題，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關(guān)，要回答后一個必須以前一個問題的回答為基礎(chǔ)，這就更要求應(yīng)試者聽清題目及其順序，逐一回答。
2、開放式提問
所謂開放式提問，就是指提出的問題應(yīng)聘者不能使用簡單的“是”或“不是”來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發(fā)面試者給予詳細(xì)的說明，則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應(yīng)該用開放式的提問，以便引出應(yīng)試者的思路，真實(shí)考察其水平。
那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個的例子：
你在大學(xué)期間，從事過那些社會工作？
你的專業(yè)課開了多少門？你認(rèn)為這些課將對工作有什么幫助嗎？
什么原因促使你在二年內(nèi)換了三次工作？這類提問的目的是為了從應(yīng)試者那里獲得大量豐富的訊息;并且鼓勵應(yīng)試者回答問題，避免被動。提問方式常用“如何……”“什么……”“為什么……”“哪個……”等。
回答這類問題，應(yīng)試者應(yīng)該開闊思路，對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強(qiáng)，說理透徹，充分展現(xiàn)各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應(yīng)試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。
3、非引導(dǎo)式提問
對于非引導(dǎo)式提問，應(yīng)試者可以充分發(fā)揮，盡量說服自己心中的`感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。
例如，主考官問：“請你談一談?chuàng)螌W(xué)生干部時的經(jīng)驗(yàn)。”這就是“非引導(dǎo)式”談話。主考官提出問題之后，便可靜靜的聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導(dǎo)式談話相比，非引導(dǎo)式談話中，應(yīng)試者可以盡量多說，該說什么就說什么，因此可以提供豐富的資料。應(yīng)試者的閱歷、經(jīng)驗(yàn)、語言表達(dá)能力、分析概括能力都得到了充分的展現(xiàn)，這樣有利于主考官作出客觀的評價。
4、封閉式提問
這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規(guī)，涉及范圍較小。關(guān)于下面的一些情況常用封閉式提問：工作經(jīng)歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調(diào)動原因。學(xué)歷：包括專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、突出的學(xué)科、最討厭的學(xué)科、課程設(shè)置等。早期家庭狀況：包括父母的職業(yè)、家庭收入、家庭成員等。個性與追求：包括性格、愛好、愿望、需求、情緒、目標(biāo)設(shè)置與人生態(tài)度等。
5、引導(dǎo)式提問?
6、清單式提問?
這類提問中，主考官除了提出問題外，還給出幾種不同的可供的選擇的答案。目的是鼓勵應(yīng)試者從多種角度來看這個問題，并提出了思考問題的參考角度;比如，“你所在的企業(yè)中最主要的問題是什么?營業(yè)額、缺勤、產(chǎn)品質(zhì)量差還是其他?”這樣就為應(yīng)試者提供了思考問題的參考，使問題易于回答，不致讓應(yīng)試者錯誤理解主考官意圖，不至于讓應(yīng)試者回答離題萬里。
7、假設(shè)式提問
8、壓迫式提問?
例如：“這次公務(wù)員考試，很多人都托了關(guān)系，聽說你也走后門了?！薄皬哪愕膶I(yè)來看，你似乎不適合這項(xiàng)工作，你認(rèn)為呢?”“這個問題你沒有給我們滿意的答復(fù)，你被錄用的可能性很小。”只要你明白了這是主考官故意對你施加壓力，就能夠迅速調(diào)整自己的心態(tài)，泰然的應(yīng)付主考官的提問。另外，千萬不能面對主考官的“刁難”的而發(fā)怒，甚至指責(zé)主考官。
9、重復(fù)式提問?
11、投射式提問?
投射式提問式讓應(yīng)試者在特定條件下對各種模糊情況作出的反應(yīng)。這種方式又可以分兩種：一是圖片描述式，對面試者展示各種圖片，然后讓應(yīng)試者說出他們個人的反應(yīng)。由于這些圖片形象朦朧，主體模糊，應(yīng)試者對圖片的感受、想象和反應(yīng)各有差異，任何描繪都可能，這樣可以從應(yīng)試者的描述中，分析出人格特性。二是句子完成式。完成式是指呈現(xiàn)給應(yīng)試者僅有句首而沒有句尾的句子，讓應(yīng)試者按照自己的感覺、思維來完成整個句子。例如：我們希望??我不相信??我最難容忍的是??對于陌生人，我通常的態(tài)度是由于應(yīng)試者的心理素質(zhì)各有差異，因此完成的句子也彼此不同，通過對應(yīng)試者所完成的句子進(jìn)行分析，可以了解到應(yīng)試者的一些心理特征。
主考官講話稿篇四
a.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
b.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
c.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
d.公司營運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇c，其次為d。選擇c的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇d，則是因離職原因?yàn)閭€人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫€人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司了解有多少？
a.貴公司在去年里，長達(dá)8個月的時間，都高居股王的寶座。
b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。
c.不是很清楚，能否請您做些介紹。
d.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
解答：以d居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？
a.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競爭力。
b.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
d.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解答：以c居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你？
a.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。
b.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
c.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
d.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
解答：這題理想的回答是c。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題5：請談?wù)勀銈€人的最大特色。
a.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會委員。
b.我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。
c.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
d.我的個性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生(小姐)。
解答：這題理想的回答是b。a、c、d雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有b的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
1. 這個職位為什么空缺？
2. 這個職位換過多少人？主要原因是什么呢？
3. 這個職位在貴公司的具體職責(zé)是什么？
4. 您希望能到達(dá)什么目標(biāo)？
6. 貴公司希望通過這個職位實(shí)現(xiàn)的長期目標(biāo)是什么？
7. 這一職位將面臨的最大困難是什么？
8. 您覺得這個問題如何能處理得最好？
9. 這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財(cái)務(wù)上？
10. 我在制定自己的工作目標(biāo)、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？
11. 在這個職位做出出色業(yè)績的員工，將有什么發(fā)展機(jī)會？大約多長時間能實(shí)現(xiàn)？
12. 貴公司最近有什么重大規(guī)劃？
13. 貴公司在產(chǎn)品和服務(wù)上的成功之處是什么？
14. 這個職位的工作業(yè)績?nèi)绾卧u估？
1)為什么要報(bào)考播音主持專業(yè)？
2)你最欣賞的主持人是誰？是否能談?wù)勑蕾p他(她)的理由？
3)你認(rèn)為做主持人應(yīng)具備哪些綜合素質(zhì)？
4)你過去有沒有接觸過廣播電視？有沒有在以往不同的活動中主持過節(jié)目？
5)(做播音員主持人)你認(rèn)為自身?xiàng)l件的自大優(yōu)勢在哪里？最大不足在哪里？
6)新聞類主持人與晚會主持人有什么區(qū)別？你覺得自己更適合哪一類節(jié)目主持？
7)談?wù)勀銓χ鞒秩说挠H和力和觀眾緣有什么理解？
8)你對節(jié)目創(chuàng)新有什么看法？
9)你認(rèn)為智慧型的主持人和傳統(tǒng)的(美女)型的主持人的不同在哪里？
10)談?wù)勀銓ΜF(xiàn)在內(nèi)地電視主持人與境外主持有什么不同？
11)你覺得生活中最重要的東西是什么？當(dāng)機(jī)遇來臨時，你有能力來把握嗎？
12)跟報(bào)刊雜志比起來，廣播電視的優(yōu)勢分別在哪里？
13)為什么說一個優(yōu)秀的電視節(jié)目主持人必須具備較高的文化修養(yǎng)？
14)年齡是否會成為主持人的一個障礙？您如何看待這個問題？
15)你最喜歡哪一類的電視節(jié)目，為什么？
16)你是從什么時候開始喜歡播音主持的？你認(rèn)為科班(專業(yè))主持人的優(yōu)勢在哪里？
17)你如何理解幸福？
18)在你一生中，誰對你的影響最大？為什么？
19)你的人生目標(biāo)是什么？你最崇尚的職業(yè)是什么？
20)有人說；性格決定命運(yùn)？你認(rèn)為呢？
21)你認(rèn)為主持人的主持過程中應(yīng)不應(yīng)該含有表演成分？
22)能談?wù)勀阕钕矚g讀的一本書嗎？
23)你認(rèn)為做一名新聞工作工作者應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)和修養(yǎng)？
24)作為一名學(xué)生，能否談?wù)勀汶y忘的中學(xué)生活？
25)如果本次考試你失利了，你該如何面對？
1請你自我介紹一下你自己，回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的`成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點(diǎn)？回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。
6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機(jī)會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
主考官講話稿篇五
面試時我們給主考官留下的印象往往對我們的面試結(jié)果有很大的影響，那么有哪些面試官討厭的行為是需要我們避免的呢，下面小編帶大家了解一下。
1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯了方向。
2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3、說其他同類型公司的壞話。
4、沒有能將自己的'能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。
5、回答沒有明確的焦點(diǎn)，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。
6、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。
7、對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
8、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e。
9、問這樣的問題：“我怎么樣?您準(zhǔn)備雇傭我嗎?”或當(dāng)別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。
10、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應(yīng)掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數(shù)。”
11、有的求職者為了獲取主考官的好感，總喜歡搶著表現(xiàn)自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。應(yīng)該說愛插話的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現(xiàn)象。
12、一見面就急著問待遇問題，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，這樣的人沒法用”等對你不利的想法。
13、在和主考官交談的時候時，用對方難以聽懂的方言、行話或?qū)I(yè)術(shù)語。有意賣弄或故弄玄虛。
14、經(jīng)常冒出“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，或?yàn)E用某些形容詞如“真是一級棒”、“簡直是天方夜譚”等。
主考官講話稿篇六
1.“請先自我介紹?！?/p>
面試的必考題目，首先要注意的一點(diǎn)是在介紹內(nèi)容上要與個人簡歷相一致，如果之前做了不同形式的簡歷，則要注意不與所投的簡歷相出入，不能自相矛盾。最好求職前先以文字的形式寫出簡介，并熟讀熟背。特別注意突出自己的能力和素質(zhì)，要與所應(yīng)聘的職位相關(guān)，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
2.“談?wù)劶彝デ闆r?！?/p>
面試官是希望從你的家庭教育背景中判斷你的素質(zhì)。注意不要簡單羅列家庭人口，宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的氛圍，宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視，宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持、強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感等等。
3.“有什么業(yè)余愛好？”
業(yè)余愛好也反映一個人的性格特點(diǎn)。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，更不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的業(yè)余愛好，如打麻將之類。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等業(yè)余愛好，否則可能會令招聘公司懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
4.“你最崇拜誰？”
面試官想從你崇拜的人看出你的價值取向。一般不宜說自己誰也不崇拜，不宜說崇拜自己，不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人，也不宜說崇拜一個虛幻的或是不知名的人。最好所崇拜的人與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，比如應(yīng)聘銷售時說自己崇拜推銷之神吉拉德。
問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？
a.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
b.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
c.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
d.公司營運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇c，其次為d。選擇c的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇d，則是因離職原因?yàn)閭€人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫€人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司了解有多少？
a.貴公司在去年里，長達(dá)8個月的時間，都高居股王的寶座。
b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。
c.不是很清楚，能否請您做些介紹。
d.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
解答：以d居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的.考慮因素為何？
a.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競爭力。
b.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
d.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解答：以c居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你？
a.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。
b.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
c.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
d.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
解答：這題理想的回答是c。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題5：請談?wù)勀銈€人的最大特色。
a.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會委員。
b.我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。
c.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
d.我的個性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生(小姐)。
解答：這題理想的回答是b。a、c、d雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有b的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
主考官講話稿篇七
最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機(jī)率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1.貴公司對這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會？
5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？
6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會？
7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修？對于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會能參觀一下貴公司？
如果對方?jīng)]有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請教主考官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機(jī)率有多大？通常，這個問題也會讓對方認(rèn)為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考！
主考官講話稿篇八
容忍草生、木長。
錯過的春天，一次次醒來。
你藏起的詞語撒在。
土地的鹽上。
我看它們開花、開花。
芬芳模糊。
2
德令哈是德令哈的。
你是麥子的。
麥芒長在。
你清晰的臉上。
你用光線的遲鈍，捆綁清晨。
一列，一列列火車。
駛向大海。
我們住進(jìn)村莊，來生的。
3
我經(jīng)常能與你。
這樣對坐、品酒。
天灰著，灰著的天。
比鉛重。
你承不承認(rèn)無妨：
像鷗鳴一樣。
我們向往前生的饑餓。
白馬牽著你，慢慢的。
仿佛世界不急于。
將話說藍(lán)。
4
房子吹著風(fēng)。
你說別人聽不懂的`話。
你說別人聽不懂的話時。
我曾急著死去。
5
你用二十五年走到。
山海關(guān)。
你累了，等到花開。
無聲淹沒有聲的沙灘。
我開始接受你。
一沉，二默。
我已經(jīng)。
不懼怕海水變成的火車。
主考官講話稿篇九
如果你能避免自己和辦公室其他人發(fā)生沖突，這很不錯。但你如果可以通過努力避免其他同事之間的沖突，那就更好了。在一個相對輕松平和的工作環(huán)境中工作交流是件很愜意的事情。集體中出現(xiàn)一個孤僻的人并不是好事，這將使得集體工作出現(xiàn)困難。與同事輕松愉快地交流將更易于營造輕松愉快的辦公室氛圍。
找準(zhǔn)位置。
為了和工作伙伴保持良好的關(guān)系，我們往往需要找準(zhǔn)自己在團(tuán)隊(duì)中的位置，這種位置的尋找不僅是團(tuán)隊(duì)中有新人加入時，在團(tuán)隊(duì)形勢發(fā)生變化的時候，我們也應(yīng)重新審視自己的工作職責(zé)。對自己的定位應(yīng)該根據(jù)自己在公司的職務(wù)等級和所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)類型來確定。如果你在一家設(shè)計(jì)公司或者會計(jì)事務(wù)所工作，最好不要和別人保持相同的想法、生活方式，甚至飲食習(xí)慣。這樣會讓別人對你產(chǎn)生好感，從而營造良好的辦公室氛圍。
做個好同事。
成為一名好同事并不意味著你需要特別豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，相反，這些人經(jīng)常不被上級和周圍同事看好。你不可能讓每個人都對你滿意，但你要尊重每個人，并且從細(xì)節(jié)上關(guān)注他們。首先，讓別人快樂的同時，自己也會感到快樂。如果你方便了別人，那你在工作生活中將擁有更多的機(jī)會。良好的交流是輕松愉快的辦公室生活的基矗長此以往，你將享受輕松愉快的辦公室氛圍。
主考官講話稿篇十
第一步：
第二步：
接著在“插圖”中單擊“屏幕截圖”按鈕。
第三步：
在“可用視窗”小窗口中選擇截取的窗口圖片。如果當(dāng)前屏幕上有多個窗口沒有最小化，則會在這個小窗口中顯示多個圖片。
第四步：
選中的窗口截圖圖片將被自動插入到當(dāng)前文檔中。
#formatimgid_4#。
具體教程：方法二。
我們還可以將屏幕上任意窗口的一部分當(dāng)作圖片插入到word2010文檔中，
將某個窗口顯示在我們的可視范圍之內(nèi)，打開word2010文檔頁面，單擊“插入”選項(xiàng)卡。
在“插圖”中單擊“屏幕截圖”按鈕。
在“可用視窗”小窗口中選擇“屏幕剪輯”命令。
拖動鼠標(biāo)選擇活動窗口的一部分并釋放鼠標(biāo)，則選取的部分將作為圖片插入到word2010文檔頁面中。注意事項(xiàng)。
本人在使用“屏幕截圖”時，一開始該功能總是無效。文檔，標(biāo)題那個位置顯示“兼容模式”，所以才不能用該功能。原來“屏幕截圖”的word2010文檔，文檔無法使用該功能。大家一定要注意啊。
主考官講話稿篇十一
知道職場如何避免與人爭論嗎？明辨是非，真理愈辯愈明，在職場內(nèi)有時候?yàn)榱俗约捍_信的真理和主張，應(yīng)該據(jù)理力爭。如何避免與辦公室同事沖突？下面就一起來了解看看吧！
雙贏的溝通技巧。
在職場之內(nèi)，人人可以發(fā)表自己的高見，能夠以和平方式進(jìn)行討論當(dāng)然最好，這樣可以避免面紅耳赤的爭論，從而促進(jìn)彼此對事物的理解，是一種雙贏的職場溝通技巧。避免爭論只為免傷感情，也并非要完全放棄自己的看法，別人所說的不論是甚么，你都一樣盲從附和，這樣雖然避免了爭論，卻把自己變成一個沒有主見的應(yīng)聲蟲，甚至?xí)钊苏`會你是個不誠實(shí)的大滑頭，阻礙了自己職場的發(fā)展。
要做到不隨聲附和，又避免和同事產(chǎn)生爭論，可考慮以下的做法：
了解別人的觀點(diǎn)--職場內(nèi)的爭論，大多數(shù)是各人只看重自己的觀點(diǎn)，而別人的看法則沒有好好去研究一下，如果可以從對方的立足點(diǎn)去看事情，即使自己仍然有不同的看法，但也不至于完全抹殺對方的理由，而個人的態(tài)度也可以客觀一點(diǎn)。
同時當(dāng)你把握對方的觀點(diǎn)，你可以用對方的觀點(diǎn)說明個人的意見，令對方知道你肯去體會他的意思，可以減少爭論的機(jī)會。
疏忽了相同部分。
雙方共同的意見--對于在雙方的言論當(dāng)中，大家互相贊同的部分，又或者你同意對方的部分，應(yīng)該先加以肯定，并且向?qū)Ψ矫靼椎乇戆壮鰜?，一般人常犯的錯誤，就是過分強(qiáng)調(diào)雙方意見的差異。因此，彼此常常在一些枝節(jié)的小問題上，爭論得十分激烈，疏忽了彼此間相同的主張，實(shí)在是一件不明智的行為。
保持冷靜的情緒--般爭論都是雙方共同引起的，你一言，我一語，互相刺激及影響，如果可以保持個人情緒穩(wěn)定，頭腦清醒，不急不躁，不慌不忙，對方說話情緒激昂而你仍可以做出忍耐，那么你便可以主導(dǎo)這次溝通，避免了一場不必要的爭論。
擁有這些難得的特質(zhì)，你便可以從容應(yīng)付職場內(nèi)不同見解的人，連那些最不容易合作的人，也可以好好地進(jìn)行意見交流。
職場的誤區(qū)。
1、誤區(qū)一、定位會使自己變得僵化。其實(shí)定位不是靜態(tài)的，而是動態(tài)的事情，當(dāng)自我發(fā)生重大變化，當(dāng)外部環(huán)境發(fā)生重大變化的時候，都需要重新定位。
2、誤區(qū)二、定位，很多想要的會得不到。我們要的很多，要做技術(shù)還要做管理，要有挑戰(zhàn)還要休閑，人們擔(dān)心定位會讓自己受到限制。其實(shí)定位并不是確定一個固定的位置，而是確定和目標(biāo)的距離，你可以確定多種目標(biāo)，只是你要知道自己距離各種目標(biāo)的遠(yuǎn)近程度，要知道達(dá)到目標(biāo)需要怎樣的努力。
3、誤區(qū)三、定位讓自己失去機(jī)會。這個誤區(qū)尤其體現(xiàn)在畢業(yè)生身上，如學(xué)生經(jīng)常到處投放簡歷，甚至發(fā)給誰了都不知道，學(xué)生會取得很多的證書，認(rèn)為這樣得到的機(jī)會更多；其實(shí)，這樣的漫天撒網(wǎng)更可能耗費(fèi)你的時間和精力，而沒有獲得實(shí)質(zhì)性的機(jī)會。
4、誤區(qū)四、定位，應(yīng)該讓旁觀者來做，自己定位不準(zhǔn)確。其實(shí)，真正知道自己想要什么、喜歡什么、習(xí)慣做什么的是自己，領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友、家長都只能提供參考意見，并不能真實(shí)地了解你的“心”，所以在定位這個問題上，首先要自己了解自己，可以借助別人的幫助。
1.如何保持同事最佳距離。
2.職場中如何與男同事相處。
3.職場中如何與同事相處最好。
4.新同事如何跟老員工溝通。
5.如何處理好同事間的關(guān)系。
6.如何恰當(dāng)稱呼領(lǐng)導(dǎo)和同事。
7.如何讓職場同事看到你的光彩。
8.職場中如何與同事相處最恰當(dāng)。
9.如何讀懂職場同事的心理晴雨表。
10.如何面對辦公室政治。
主考官講話稿篇十二
公司對于業(yè)務(wù)部門進(jìn)人一向很大方，只要不超員，部門經(jīng)理面試通過基本上人事部就走個形式。
今年3月，從每周整理的應(yīng)聘簡歷中篩選了十幾個人，安排助手通知他們來面試。
那天剛好是個雨天，我想這樣的天氣能準(zhǔn)時來就是好樣的，于是靜靜地構(gòu)思著促銷方案等待著。
9點(diǎn)30分，第一個面試的杰準(zhǔn)時到達(dá)，在前臺接待的引導(dǎo)下進(jìn)來，彬彬有禮地問好，將濕漉漉的雨傘放在門口地下，恭恭敬敬行禮坐正，我心里給他打了三分。簡歷早已看過，現(xiàn)在看簡歷已不重要，大家都做得天花亂墜，還是聽他簡單自我介紹，再問他曾經(jīng)的工作留下怎樣的感受，小伙子有問有答有禮有節(jié)，我的心里又給他加上了一分。
最后，當(dāng)我把未來工作中可能遇到的困難告訴他，并介紹了公司基本情況后，小伙子沉思片刻答道：“您如果給我機(jī)會加入公司，我想我會是最快進(jìn)入狀態(tài)的。同時，做業(yè)務(wù)需要執(zhí)著和敬業(yè)，我認(rèn)為自己具備這兩種品質(zhì)，對于公司情況我在來之前通過網(wǎng)絡(luò)初步了解了，我希望進(jìn)入公司，望能夠得到錄用，我已釉單位離職，隨時可以到崗工作?rdquo;請他離開后，我心里已經(jīng)給他打了五分。
隨著一個又一個面試者的進(jìn)來出去，一個細(xì)高的男孩出現(xiàn)在我面前，他叫峰。文質(zhì)彬彬的書生模樣，拘謹(jǐn)中帶著一絲靦腆，從他坐下時碰歪了我桌子后的表情，我斷定他沒什么經(jīng)驗(yàn)。自我介紹說得中規(guī)中矩，問他個人愛好和對自己性格的定位，他緊張得說錯了兩次。我心里給他打了二分。
最后，我告訴他需要總體衡量一下，如果可以的話一周內(nèi)人事部會通知復(fù)試，沒得到通知就不用等了。他囁嚅半晌才出聲：“經(jīng)理，我知道自己畢業(yè)后就在那家國營藥廠工作，經(jīng)驗(yàn)少。但您通過簡歷也能看到我是一個踏實(shí)敬業(yè)的人，企業(yè)不僅需要能說會道的人，也需要忠誠拼搏的人，不管您是否最終錄用我，我只想說，給我機(jī)會我就能證明自己的。”說完，小伙子腦門上布滿汗珠。我心里給他加上二分。
3月的最后一天，三個小伙子報(bào)到了，試用期三個月正式拉開帷幕。人事的黃經(jīng)理請我過去，對我說：“我對三位新人的看法是，杰應(yīng)該是最好的，從學(xué)習(xí)情況到以前的工作情況，特別是表達(dá)能力邏輯性非常強(qiáng)，所以我認(rèn)為應(yīng)該是重點(diǎn)培養(yǎng)。峰我覺得你不該用，太羞澀了不適合做銷售的，這點(diǎn)我保留。輝還行，就是覺得口音太重了，在電話交流中可能會出現(xiàn)問題，但基本條件不錯應(yīng)該可以培養(yǎng)?！蔽衣朴苹厮溃骸包S經(jīng)理，對杰我非?？春?，輝和你看法一致。我判斷和你不一樣的就是峰，我覺得他也許不是最聰明最靈的，甚至是三人中最弱的，但他說不定會是最穩(wěn)定最出成績的?！?/p>
兩個人對視十五秒，黃經(jīng)理神秘地眨眨眼：“我覺得這次你看走眼了。”
兩個月飛快地流逝著，做銷售工作壓力沉淀在每一天里，日子更顯得時去如電。杰三天就融入了新集體，一個月就和大家打成一片，兩個月新客戶拜訪都評價他嘴甜伶俐。輝從來的第一天就拜訪、話訪不斷，學(xué)習(xí)專業(yè)的兩周也是看呀背呀像回到高考沖刺，但是和大家說不上三句話。峰學(xué)習(xí)上問題比較多，問得老業(yè)務(wù)直躲，連我的助理也找我訴苦說：“這家伙真木，問什么都得三遍?！背鋈グ菰L把個帶教師傅笑彎腰，回來就跟大家學(xué)：“這家伙真有意思，見到客戶跟接見外國元首似的，背產(chǎn)品就像背三字經(jīng)，人家嚇得直犯愣?！币皇俏液莺莸赜?xùn)上幾句，那師傅不知還要說什么，反正一屋子人全笑翻了。
6月末，該是決定去留的時候了，杰被我的助理請進(jìn)辦公室，我告訴他業(yè)績不能說明一切，但零業(yè)績卻可以說明你不符合業(yè)務(wù)工作要求，僅僅善于說好聽話讓大家夸你聰明是不夠的，做工作更重要的是努力和勤奮，而你缺乏的正是這兩樣。小伙子低下頭，我知道他不愿意走，我心里也不愿意，三個月我始終把他當(dāng)重點(diǎn)培養(yǎng)，付出了多少心血呀。錄用一位聰明有能力的人不容易，解聘一位自己看好的人更是需要克服超乎想象的心理障礙。但是，一個將聰明用在投機(jī)取巧上的人我是不會留的，企業(yè)也絕不需要。
峰和輝被我請來進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，兩個人表現(xiàn)都非常出色，達(dá)到了公司對于業(yè)務(wù)人員轉(zhuǎn)正的考核標(biāo)準(zhǔn)。
黃經(jīng)理在面談前叫我過去：“我說，我們倆都走眼啦！這杰咱們都認(rèn)為是最好的，可你看……真不給咱爭氣呀！”
“是呀，杰絕對是具有成為好業(yè)務(wù)的條件的，但是僅僅有條件不行呀，還需要自身努力，他不努力我們看得再好也枉然。說真的，這也給我們招聘的人上了一課?！秉S經(jīng)理又是搖頭又是點(diǎn)頭的。
“不過，峰可是我看準(zhǔn)的，你當(dāng)初堅(jiān)持認(rèn)為不宜錄用，我說他也許是最能出成績的才留下的喲。這選擇人才可不敢說百分之百，但我成功百分之七十也算是伯樂吧？”黃經(jīng)理撇撇嘴：“你就非證明我走眼了唄！”
從那之后再招聘面試，他們?nèi)齻€都會出現(xiàn)在我面前，提醒我看人不能主觀，因?yàn)槊つ拷o一個人定性，可能會讓一顆明星從你眼前劃過。
主考官講話稿篇十三
步步高兵敗生活電器，原因在于步步高對生活電器的產(chǎn)品戰(zhàn)略、供應(yīng)鏈及渠道這三個方面了解不深，水土不服。
缺席產(chǎn)品戰(zhàn)略支柱。
我們知道，步步高有一個不熟不做的產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略，從它的學(xué)習(xí)機(jī)，到電話機(jī)、vcd，再到手機(jī)等產(chǎn)業(yè)，可見它的這個戰(zhàn)略是成功的。
步步高的不熟不做有三：其一，行業(yè)不成熟不做；其二，自身研究不熟也不做；其三，人不熟還是不做。這保證了步步高在消費(fèi)電子領(lǐng)域的獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。
尤其是步步高的oppo手機(jī)，抓住了國產(chǎn)手機(jī)遭洋品牌步步緊逼，陣地就快失守，但整個市場方興未艾、大有潛力可挖的有利環(huán)境，而大獲成功。
但是，不熟不做的產(chǎn)品戰(zhàn)略，拿捏起來相當(dāng)困難。
其二，不做行業(yè)的培育者，可以節(jié)約大量時間和精力。但是，如果不培育市場，你會熟悉這個市場，市場會認(rèn)可你嗎？生活電器行業(yè)就是如此，步步高只是一個全新的“人”，消費(fèi)者只會記得美的、九陽、格蘭仕，因?yàn)樗麄優(yōu)檫@個行業(yè)澆水、施肥、捉蟲，是他們培育了這個行業(yè)。
其三，生活電器這個行業(yè)太成熟了，各品牌已經(jīng)牢牢占據(jù)了有利的地位，步步高想要強(qiáng)勢插入，并不像插隊(duì)買票那么簡單。步步高沒有天時――不是先行者；沒有地利――沒有對市場進(jìn)行培育；沒有人和――消費(fèi)者認(rèn)為步步高就是消費(fèi)電子品牌。步步高生活電器？沒聽說過。
可見，步步高在研究生活電器時有欠深思，投入數(shù)千萬匆忙上馬，忽視了這個成熟行業(yè)的深層次因素，最終只能是壯士斷腕，黯然收場。
關(guān)于作者：
主考官講話稿篇十四
今天整個人都是蒙的，送你離開后整個人都恍恍惚惚的，回到住房習(xí)慣性的用手敲了一下門，剛想開口喊你時，才發(fā)現(xiàn)鑰匙捏在自己的手心，自己傻傻的笑了一下;回家就躺下了，誰想越想睡，腦袋卻越清醒，從來沒想過自己會這么慌亂;在一起總是三天一大吵五天一小吵，各種話都能從自己的嘴里說出，每次都是吵到你落淚，彼此才會停戰(zhàn)，你有的是對自己的自責(zé)，我有的是內(nèi)心的愧疚和慌亂;幾次說走，卻也只是說說而已，你對我的包容和遷就，我一直都知道，也許我就像你說的'一樣，一直喜歡端著，放不下面子，學(xué)不會道歉;我對于感情一直不屬于表達(dá)，也學(xué)不會主動，你的遷就和放縱讓我深深的體會到你對我的愛。
今天你走，我起的比往常早，也像往常一樣起床給你做早餐，今天的早餐做多了，其實(shí)我是故意的，因?yàn)槲抑?，你不會在火車上吃飯，嫌不好吃又貴，所以，我想讓你早餐多吃點(diǎn)，中餐就可以晚點(diǎn)吃了。你一直嚷著不想回，我又何嘗希望你回呢，我跟你說過，習(xí)慣是個很可怕的東西;這么久以來，我早就習(xí)慣了你的存在，習(xí)慣了我們倆的拌嘴，習(xí)慣了你的幼稚和大驚小怪;今天突然你沒在我身邊嘰嘰喳喳了，發(fā)現(xiàn)自己連睡覺都不習(xí)慣了，房子里冷冷清清的，心空落落的;下午在外面轉(zhuǎn)悠了一大圈，總是走著走著就走神了;踩在我們經(jīng)常散步的道路上，晃悠了一下午，什么事都沒做;本來說了要回學(xué)校一趟的，后來發(fā)現(xiàn)，心里整個空落落的，回學(xué)校也不知道和他們說些什么，索性就不去了，放了兄弟的鴿子，心里挺不好過的，我相信那小子會原諒我的。
中午做飯做多了，其實(shí)是我淘米的時候恍惚了，把你那一份飯也做了，等米已經(jīng)下鍋了的時候才發(fā)現(xiàn)，今天你已經(jīng)走了，此刻你已經(jīng)離開了我在的省;中午一個人吃完了我們兩個人的飯，撐到想吐，一個人的中餐吃的特別慢。
離開，是為了下次更美好的相遇;期待相遇時的你，也期待和你相遇的自己。曾經(jīng)答應(yīng)過你，現(xiàn)在我手寫我心!
主考官講話稿篇十五
我和別人一樣，都是獨(dú)生女，但是唯一不一樣的一點(diǎn)就是，別人的媽媽都叫孩子“寶貝”，而我媽媽卻叫我“懶羊羊”，她這樣叫我也不是無緣無故的，而是因?yàn)槲姨貏e懶！
別的小孩都喜歡到小區(qū)的花園，蹦蹦跳跳的跟朋友玩，而我卻重來不下去玩，因?yàn)槲覒械脛?，我喜歡在家吹著空調(diào)，吃著蛋糕，看著電腦，舒舒服服的躺在床上；別人在考試之前都會復(fù)習(xí)，而我卻很少會去復(fù)習(xí)，因?yàn)槲覒械脧?fù)，我喜歡看電視，逛街，就是不愛讀書；別的女孩子，到了周末，都會一大早起床，然后扎好頭發(fā)，就開始寫作業(yè)，而我卻從來都不會早起，因?yàn)槲覒械闷?，而且我起床后都不會扎好頭發(fā)，都是一直披著，或者隨便扎地亂七八糟得像個瘋婆子似的，這都是因?yàn)槲覒械迷?/p>
最近，學(xué)校舉行了文藝賽，我和許少玲和左佳慧搞了個團(tuán)隊(duì)叫“黑白配”，我們要表演的是王心凌的愛你舞蹈，為了能好好的表現(xiàn)，我和她們花了很大的功夫，才找到這首這么合適的歌，找到了之后，我們立馬就開始練，我們周六練了5個小時，接著我們周日也不休息，我們又出來練，一直練到播放器沒電為止，總共練了6個小時，練到腰酸背痛，我們也從不抱怨，只是默默的接著周一又練習(xí)，我們周二、周三、周四放學(xué)都沒時間練習(xí)，但我們依然不會因?yàn)檫@點(diǎn)困難而放棄練習(xí)，所以，我們就改到每天中午練，我們只要一下課，就會開始討論這個舞蹈，終于到了表演的時候，我們被選上了，我們激動萬分，正是不愧我們的訓(xùn)練！
我們并沒有因?yàn)楸贿x上，就驕傲，就不再練習(xí)了，我們反而練得更狂了，我們周五被選上，周五晚上就打算開始練習(xí)，而且我們要把所有的'動作都重編，因?yàn)槲乙险n，所以我們約好7點(diǎn)出來練，我們學(xué)了一個又一個動作，我們換了一次又一次動作，我們重復(fù)了一遍又一遍動作，我們不嫌累，不嫌煩，不嫌晚，仿佛滿世界只有舞蹈這個詞，我從一只“懶羊羊”，變成了一只堅(jiān)持不懈的女版灰太狼，從一個懶惰的人，變成了一個勤奮的人！
懶人也有勤奮的時候，同樣，再勤奮的人，也有懶的時候；笨的人，也有聰明的時候，同樣，再聰明的人，也有笨的時候；幼稚的人，也有成熟的時候，再成熟的人，也有幼稚的時候，不要瞧不起別人，很有可能在一瞬間內(nèi)他就超越了你！
深圳市南山區(qū)育才三小。
六（4）班。
譚慧琳指導(dǎo)老師：陳鈺。
相關(guān)專題：尚無數(shù)據(jù)
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/11756853.html】
