總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。總結(jié)要客觀、真實地反映自己在一段時間內(nèi)取得的成績和經(jīng)驗。以下是一些精選的總結(jié)案例，希望能給大家提供一些寫作上的幫助。
考勤休假管理制度總結(jié)篇一
第一條為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的.工作作風，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。
第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。
第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
第二章工作時間。
第四條本公司執(zhí)行以下的工作時間：
(一)正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日(星期六和星期日)。
(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。
第五條多班制。
(一)因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。
(二)實行多班制的部門，應當執(zhí)行下列規(guī)定：
1、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。
2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。
3、實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。
第六條關(guān)于懷孕女員工。
(一)懷孕期在7個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。
(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。
第七條考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。
員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。
第八條員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。
第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：
(一)未經(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時者；
(二)工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者；
(三)超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；
(四)以虛假理由請假而休假者；
(五)單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。
第十條培訓學員的考勤。
(二)在國內(nèi)或出國學習的學員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。
第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：
(一)員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。
(二)公司對遲到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數(shù)達到3次，按曠工半天計扣工資；超過3次，按曠工1天或1天以上處理。
員工當月遲到、早退累計次數(shù)1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。
(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。
當月有曠工記錄者，當月無績效工資。
(一)公司各職能部門、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負責；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
(二)移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。
第四章請假、休假管理。
第十三條請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導的批準，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。
第十四條法定假日(除公休假日外，休假期間，帶薪)。
(一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日)。
(二)全民法定假日，一年共計10天，即：
元旦：1天，1月1日；
春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；
“五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2日、3日；
“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。
第十五條年休假(不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪)。
(一)凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：
服務期可休假天數(shù)。
(日歷年)(工作日)。
加入公司當年每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天。
次年(1月1日起)-第四年每年10天。
第五年以上每年休假15天。
計算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月(1日)開始計算。
(二)年休假按天整日計算，原則上當年休假當年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當年不能享受下一個日歷年的年假。
(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務單元也可根據(jù)工作需要報請批準后進行調(diào)整)，放假天數(shù)從年休假中沖減。
(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當年年休假待遇。
第十六條探親假。
(一)員工入職的當年不能享受探親假。
(二)未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。
公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標準休探親假。
(三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價格報銷一次路費。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批)。
(四)在一個年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。
第十七條病假、事假。
(一)帶薪病、事假。
1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天；
2、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準；2-3天，由人力資源部批準；4天以上，由公司主管領(lǐng)導批準。
(二)非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標準扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168(21×8)計算。
第十八條婚假(帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日)。
(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。
(二)員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。
(三)員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎勵假7天。
(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。
第十九條喪假(帶薪)。
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。
第二十條產(chǎn)假、計劃生育假(發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日)。
(一)已婚女工生育時(已取得生育指標)產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。
除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報公司領(lǐng)導審批。
男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。
(三)因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。
第二十一條工傷假。
(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。
(二)員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十二條請假程序。
(一)員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準手續(xù)，經(jīng)批準后，假期方為有效。
(二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。
員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。
第五章加班管理。
第二十三條全體員工應當充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門(單位)經(jīng)理批準，作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。
第二十四條各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應考慮在部門內(nèi)部安排倒休(法定假日加班除外)，不發(fā)放加班費；不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。
公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。
第二十五條加班、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數(shù)，具體計算過程如下：
a(元/小時)=員工月工資(元)/168。
加班報酬b(元)=加班時數(shù)x加班比例x小時工資正常工作日下班后加班，每小時支付1.5a的報酬；公休日加班，每小時支付2a的報酬；節(jié)假日加班，每小時支付3a的報酬。
特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。
考勤休假管理制度總結(jié)篇二
一、本規(guī)定適用于公司正式員工。
二、員工正常工作時間：夏季（5?月1?日至9?月30?日）為上午7:30-11:30?，下午1:30-5:30?，冬季（10月1?日至4?月30?日）為上午8:00-12:00?，下午13:00-17:00?。
三、公司員工一律實行上下班簽到（打卡）登記制度。
四、所有員工上下班均需要親自簽到（打卡），任何人不得代他人或由他人簽到（打卡），違反此條規(guī)定者，扣罰雙方當事人當月考勤獎。
五、公司考勤工作由行政部負責登記統(tǒng)計，次月5?日前將當月《考勤登記統(tǒng)計表》和《工資發(fā)放表》一并報監(jiān)事復核和總經(jīng)理審批。
六、所有員工須先到公司簽到（打卡）后，方能外出（離開廠區(qū)）辦理各項業(yè)務。特殊情況需事先填外出申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后交行政部備案。不辦理此手續(xù)，按遲到或曠工處理。
七、上班時間開始后5?分鐘至30?分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30?分鐘以上者，按曠工論處；提前30?分鐘以內(nèi)下班者按早退論處；超過30?分鐘者按曠工半日論處。
八、任何員工1?個月內(nèi)遲到、早退累計3?次者扣發(fā)10?天考勤工資，達5?次者扣發(fā)20?天考勤工資，達10?次者扣發(fā)全月考勤工資。
九、任何員工無故曠工半日者，扣發(fā)10?天考勤工資；一個月累計曠工1?天（含1?天）以上者，扣發(fā)15?天考勤工資；累計曠工達3?天（含3?天）以上者，扣發(fā)全月考勤工資；累計曠工達5?天（含5?天）以上者，扣發(fā)全月的基本工資，并予以辭退。
十、員工因公出差，須事先填寫《出差登記表》。各部門人員由部門負責人批準，各部門負責人出差須報總經(jīng)理批準。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交行政部備案，凡未填寫《出差登記表》者不予報銷出差費用，不發(fā)考勤獎。
十一、 以下情況，當天可免簽到（打卡）
1.?經(jīng)總經(jīng)理批準免予簽到（打卡）者。
2.?因公出差填妥《出差登記表》，經(jīng)主管核準并報行政部備案者。
3.?因故請假，經(jīng)核準者。
十二、請假辦法
(?一)?病假
1.?因病請病假1?天者，可用電話方式或委托公司其他員工當面向請假者的部門主管請假，并于次日補填《請假單》，經(jīng)部門主管核準后將請假條送交行政部備案?？郯l(fā)3?天考勤工資。
2.?病假1?天以內(nèi)免醫(yī)院證明；當月連續(xù)請病假2?天以上（含2?天）或累計請病假3?天以上（含3?天）必須出具醫(yī)院證明，扣發(fā)15?天考勤工資；當月連續(xù)請病假5?天以上（含5?天）或累計請病假7?天以上（含7?天），扣發(fā)全月考勤工資；當月連續(xù)請病假10?天以上（含10?天）或累計請病假15?天以上（含15?天），扣發(fā)當月基本工資30?％。
（二）事假
1.?如因有事，應在前一日下午17?時前提出申請，并填寫《請假單》經(jīng)部門主管核查認可，報行政部備案。累計請事假1-2?天者由部門主管批準，扣發(fā)2?－4?天考勤工資；累計請事假3?天以上（含3?天）者，報總經(jīng)理批準，扣發(fā)10?天考勤工資；累計請事假5?天以上（含5?天），扣發(fā)20?天考勤工資；累計請事假10?天以上（含10?天），扣發(fā)全月考勤工資；累計請事假15?天以上（含15?天），扣發(fā)當月基本工資50?％。
2.?事假事后申請視為曠工，但遇特殊情況或偶發(fā)事故，應于2?日內(nèi)出具相關(guān)證明，補填《請假單》經(jīng)部門主管確認和行政部核實后視為請假。
（三）婚假
員工達到法定婚齡可請婚假7?天，達到晚婚年齡可請假15?天。
（四）產(chǎn)假
女員工生育順產(chǎn)者可請假45?個天，男士可請假7?天；剖腹產(chǎn)可請假60?個月，男士可請假15?天。
（五）喪假
1.?直系親屬及配偶直系親屬喪亡，喪事在綏芬地區(qū)的喪假為7?天，喪事在綏芬河以遠的喪假為10?天，喪事在哈爾濱以遠的喪假為15?天。
2.?其他親屬喪亡，喪事在綏芬河地區(qū)的喪假為1?天，喪事在綏芬河以遠的喪假為5?天，喪事在哈爾濱以遠的喪假為7?天。
（六）年休假
1.?在公司工作滿1?年以上，未滿3?年者，每年可休假10?天。當年不休年假的（次年不得串休），享受2?個加班日的加班補貼。
2.?在公司工作滿3?年以上，未滿5?年者，每年可休假15?天，當年不休年假的（次年不得串休），享受4?個加班日的加班補貼。
3.?在公司工作滿5?年以上，未滿10?年者，每年可休假20?天，當年不休年假的（次年不得串休），享受6?個加班日的加班補貼。
4.?在公司工作滿10?年以上每增加1?年，加休年假1?天，年休假最長時間為30?天，當年不休年假的（次年不得串休），享受10?個加班日的加班補貼。
5.?員工休年假以不妨礙工作進度為原則，提前申請經(jīng)行政部復核報總經(jīng)理批準后，方可休假。如遇工作需要或特殊情況，公司可臨時召回休假人員，事后在不影響工作的情況下，可以補休，當年沒有補休的，次年不得補休。
（七）探親假
1.?父母或配偶住本省的員工不享受探親假。
2.?父母和配偶同住外省且同地（同省同地區(qū)或地級市）的員工每年享受一次探親假，假期為30?天，當年不休（次年不得串休），享受10?個加班日的加班補貼。
3.?父母和配偶同住外省且異地（同省不同地區(qū)或地級市）的員工每年享受一次探親假，假期為35?天，當年不休（次年不得串休），享受12?個加班日的加班補貼。
4.?父母和配偶分住外省的員工每年享受一次探親假，假期為45?天，當年不休（次年不得串休），享受15?個加班日的加班補貼。
（八）串休假
1.?家?。鸦榈呐渑妓诘?，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿不在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天加班超過4?小時或累計工作超過6?小時者，可酌情串休1?天，當月沒有串休的（次月不得串休）視為1?個加班日，享受1?個加班日的加班補貼。
2.?家?。鸦榈呐渑妓诘?，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假2?天，或串休季度假7?天，或串休半年假15?天，或串休年假20?天，但累計串休不超過20?天。當月不串休的（次月不得串休），享受1?個加班日的加班補貼；本季度不串休的（下個季度不得串休），享受3?個加班日的加班補貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受5?個加班日的加班補貼；全年不串休的（次年不得串休），享受8?個加班日的加班補貼。
3.?家住｛已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝綏芬河以遠（本省內(nèi)）且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4?天，或串休季度假7?天，或串休半年假15?天，或串休年假25?天，但累計串休不超過25?天。當月不串休的（次月不得串休），享受2?個加班日的加班補貼；本季度不串休的（下個季度不得串休），享受4?個加班日的加班補貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受8?個加班日的加班補貼；全年不串休的（次年不得串休），享受12?個加班日的加班補貼。牡丹江地區(qū)另加往返路途1?天。其它地區(qū)另加路途2?天。
4.?家?。鸦榈呐渑妓诘?，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝哈爾濱以遠（外省）且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4?天，或串休季度假10天，或串休半年假20?天，或串休年假30?天，但累計串休不超過30?天。當月不串休的（次月不得串休），享受3?個加班日的加班補貼；本季度不串休的（下個季度不得串休），享受6?個加班日的加班補貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受10?個加班日的加班補貼；全年不串休的（次年不得串休），享受16?個加班日的加班補貼。吉林省另加路途3?天、遼寧省另加路途4?天，其它省（直轄市、自治區(qū)）另加路途5?天。
(?九)?其他假由總經(jīng)理特批。
十三、年假、探親假和串休假不相抵觸，可連續(xù)休假，但一年累計休假不超過60?天，并不得補休。
十四、國家法定節(jié)假日
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，結(jié)合公司實際，改每周雙休日為單休日，即星期六為工作日，星期天為休息日。星期六上午和下午均可推遲半小時上班，但不得早退或曠工。星期天因工作需要加班白天超過4?小時或累計超過6?小時，或加夜班超過次日零時的員工，可酌情串休1?天，當月沒有串休的（次月不得串休），享受1?個加班日的加班補貼。
元旦、“三八”（女性員工享受）放假1?天，“春節(jié)”、“五一”、“十一”為7?天長假時，公司放假4天，前4?天為休息日，后3?天為工作日，工作日上午和下午均可推遲半小時上班，但不得早退或曠工。“五大節(jié)日”內(nèi)加班（不再補休或串休），白天超過4?小時（晚上超過次日零時）或累計白天超過6?小時者（晚上超過次日零時1?次），享受2?個加班日的加班補貼。
十五、需加班和串休的員工，應及時報部門主管審批和行政部核實，以行政部核實為準。
十六、加班補貼工資標準按公司《員工工資管理規(guī)定》執(zhí)行。
十七、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假和探親假期間，遇星期天或國家法定節(jié)假日，均計算在假期內(nèi)。
十八、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、探親假和國家法定節(jié)假日（星期天、元旦、春節(jié)、“三八”、“五一”、“十一”），為帶薪假，按公司休假規(guī)定休假的不扣發(fā)任何工資和補貼。
十九、獎勵：全年無扣發(fā)工資者，年終加發(fā)一個月的基本工資，作為獎勵，隨當年12?月份工資發(fā)放。
二十、處罰：全年扣發(fā)考勤工資累計達到500?元以上（含500?元）；年終扣發(fā)一個月的基本工資，作為處罰，從當年12?月份工資中扣除。
二十一、本規(guī)定的解釋權(quán)屬公司行政部。
二十二、本規(guī)定從200?×年×月起開始實行。
第一章?總則
第一條?為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。
第二條?員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。
第三條?本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
第二章?工作時間
第四條?本公司執(zhí)行以下的工作時間：
（一）正常工作時間：公司每日工作?8?小時，每周?40?小時，一周兩天公休日（星期六和星期日）。
（三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。
第五條?多班制
（一）因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為?40?小時。
（二）實行多班制的部門，應當執(zhí)行下列規(guī)定：
1?、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為?12?小時。
2?、員工在夜間?22?：?00?至次日凌晨?8?：?00?的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。
3?、實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。
第六條?關(guān)于懷孕女員工
（一）懷孕期在?7?個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。
（二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為?600?元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。
第三章?考勤管理
第七條?考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。
員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當事人（代打卡人和委托人）人民幣?300?元。
第八條?員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。
第九條?凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：
（一）?未經(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時者；
（二）工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者；（三）超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；（四）以虛假理由請假而休假者；（五）單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。
第十條?培訓學員的考勤
（二）在國內(nèi)或出國學習的學員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。
第十一條?員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：
（一）?員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。
（二）公司對遲到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數(shù)達到3次，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1?天或1天以上處理。
員工當月遲到、早退累計次數(shù)1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。
（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7?天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。
當月有曠工記錄者，當月無績效工資。
第十二條?考勤管理
（一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負責；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的'工資從其下月工資中扣除。
（二）移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。
第四章請假、休假管理
第十三條?請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導的批準，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。
第十四條?法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）
（一）?公休假日，一周兩天（星期六和星期日）
（二）?全民法定假日，一年共計10天，即：
l?元旦：1天，1月1日；
l?春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；
l?“五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2?日、3日；
l?“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2?日、3日。
第十五條?年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）
（一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：
服務期可休假天數(shù)
（日歷年）（工作日）
加入公司當年每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天
次年（1月1日起）-第四年每年10天
第五年以上每年休假15天
計算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月（1日）開始計算。
（二）年休假按天整日計算，原則上當年休假當年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當年不能享受下一個日歷年的年假。
（三）公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天（各業(yè)務單元也可根據(jù)工作需要報請批準后進行調(diào)整），放假天數(shù)從年休假中沖減。
（四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當年年休假待遇。
第十六條?探親假
（一）?員工入職的當年不能享受探親假。
（二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。
公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標準休探親假。
（三）總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價格報銷一次路費。?外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批)。
（四）在一個年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。
第十七條?病假、事假
（一）?帶薪病、事假
1?、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天；
2?、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準；2-3天，由人力資源部批準；4天以上，由公司主管領(lǐng)導批準。
（二）?非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標準扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168（21×8?）計算。
第十八條?婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日）
（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。
（二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。
（三）員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚（男25周歲，女23?周歲）且初婚者增加晚婚獎勵假7天。
（四）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。
第十九條?喪假（帶薪）
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。
第二十條?產(chǎn)假、計劃生育假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日）
（一）已婚女工生育時（已取得生育指標）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30?天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。
除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報公司領(lǐng)導審批。
男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。
（三）?因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。
第二十一條?工傷假
（一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。
（二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十二條?請假程序
（一）員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準手續(xù)，經(jīng)批準后，假期方為有效。
（二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。
員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。
第五章加班管理
第二十三條?全體員工應當充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門（單位）經(jīng)理批準，作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。
第二十四條?各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應考慮在部門內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費；不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。
公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。
第二十五條?加班、加點工資的計算?以每小時工資報酬為基數(shù)，具體計算過程如下：
a(?元/小時)=員工月工資(元)/168
加班報酬b(元)=加班時數(shù)*加班比例*?小時工資
正常工作日下班后加班，每小時支付1.5a的報酬；公休日加班，每小時支付2a的報酬；節(jié)假日加班，每小時支付3a的報酬。
特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。
第六章附則
第二十六條?上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。
第二十七條?本規(guī)定解釋權(quán)屬總部人力資源部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤休假管理制度總結(jié)篇三
為規(guī)范公司全體員工的勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，特制定本制度。
1、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
2、基本定義
遲到：上班時間仍未到崗。
早退：未到下班時間而提前離崗。
脫崗：工作時間未經(jīng)批準離開工作崗位。
曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，按曠工論處：遲到、早退或者脫崗連續(xù)超過60分鐘；未經(jīng)批準而不到崗者；違法、違規(guī)、違紀行為造成的缺勤；未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。
考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按照自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
考勤是公司日常管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。
所有考勤按照法定工作日計算，
1.用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
2.入職后需提交身份證復印件一份。
3.試用期2個月，試用期是雙向選擇，員工與公司都可隨時解約。
4.試用期可提前轉(zhuǎn)正，前提看個人能力及工作態(tài)度。同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。
所有員工必須嚴格遵守考勤制度，準時打卡。
公司標準工作日為：
1.周一至周五全天。
2.國家雙休制。
標準工作時間為：上午九點-下午六點，中午12點-下午1點為午休時間（含用餐時間）
3.因工作崗位不同，法定節(jié)假日，請假，休息應處理好自己負責店鋪所有事物。
（一）法定假日
法定節(jié)假日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準。
（二）事假
1、基于人性化管理，公司允許每人每月有2次（含）遲到機會，累計不超過20分鐘。每月允許請假30分鐘（單次），不扣除工資和全勤獎金。
2、遲到超過3次者（含3次），第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次50元，以此類推并累計，不享受當月全勤獎金。
3、請假1天以內(nèi)的，需至少提前一天在公司企業(yè)微信審批，請假1天以上的，需至少提前3天，在公司企業(yè)微信審批通過后填寫請假條。
4、非整天的請假時間按照小時累計，每天的工作時間為8個小時，滿8個小時為1天，不滿8個小時的，按比例扣除當月基本工資，并扣除全勤獎金（周五，周一不允許請假）。
5、如臨時有事不能提前請假的，應通過公司企業(yè)微信進行審批。無故缺勤視為曠工，按日工資三倍扣除基本工資。連續(xù)曠工3天者視為自動離職，自動離職公司無需發(fā)放底薪及提成。
（三）病假
1、病假需在到崗時提供醫(yī)院開具的病例，無證明這按事假處理。病假期間工資按照基礎(chǔ)工資的50%發(fā)放，不享受全勤獎和其他福利待遇。
2、月病假3天以上的，需跟老板協(xié)商處理。
（四）婚假
根據(jù)最新國家法定婚假的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假（不含節(jié)假日和公休日），持證給假，按結(jié)婚證日期三個月內(nèi)享受，婚假須連續(xù)一次性休完。
（五）產(chǎn)假
（1）根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合計劃生育政策生育的女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照基礎(chǔ)工資的80%發(fā)放，不享受全勤獎和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
（2）女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受7天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。
（3）男員工配偶生育時，可享受十五日的陪產(chǎn)假。
（六）喪假
指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請的假別，喪假期間工資照發(fā)，準假3天。
（七）工傷假
經(jīng)權(quán)威醫(yī)院和機構(gòu)核定后公司與發(fā)生工傷員工協(xié)商處理。
（八）年假
對于入職滿一年不滿三年的員工，享受3天帶薪年假；滿3年的員工，享受5天帶薪年假；5年以上，享受10天帶薪年假。
年假原則上一次性休完，需至少提前一周申請審批，不得與節(jié)假日連續(xù)請假，特殊情況的需提前向公司說明。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理，維護店鋪績效，遇到問題及時向公司匯報。
（九）辭職管理
1.公司員工辭職時，本人應提前三十天向直接上司提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后填寫書面申請。
2.收到員工辭職申請報告后，公司負責人負責了解員工辭職真實原因，并將信息反饋給上級，以保證及時進行工作對接和相關(guān)資料存檔等。
3.本公司所有員工離職沒有提前申請自動離職者不給予發(fā)放薪資。
本制度自下發(fā)之日起生效，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準。
考勤休假管理制度總結(jié)篇四
第一條、為維護公司正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，規(guī)范考勤、加班、請假、休假等行為，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
第二條、適用范圍
本制度適用于公司總部各部門、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。
各下屬公司原則上根據(jù)本制度執(zhí)行，也可以根據(jù)本單位實際情況并結(jié)合當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，制訂考勤休假管理實施辦法，報總部人力行政部審核備案后生效實施。
第三條、職責
人力行政部負責公司考勤休假管理工作，監(jiān)督、檢查總部各部門、各事業(yè)部考勤休假管理工作，指導及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負責公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。
各下屬公司人事管理部門負責監(jiān)督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負責本單位考勤休假日常管理工作。
各部門各單位負責人和主管領(lǐng)導是本單位考勤管理第一責任人，依照本制度負責下屬員工的考勤紀律管理和請休假申請審批，對違反考勤制度的行為進行處理。
第一條、考勤管理原則
1、自覺遵守考勤紀律保持良好的出勤習慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和義務，全體員工應自覺遵守考勤及休假管理制度，嚴格按制度出勤并高效、勤奮工作。
2、考勤管理的目的不是用嚴格的考勤管理政策約束員工的行為，在強調(diào)嚴肅緊張的工作紀律同時，公司更強調(diào)以工作結(jié)果為導向，強調(diào)工作的效率和效果，實行靈活多樣、適當彈性的考勤管理政策。
第二條、工作時間
1、公司原則上實行每周五天、每天8小時工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其他時間按國家規(guī)定的法定節(jié)假日放假休息。
2、公司總部各部門、各事業(yè)部作息時間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時間通知執(zhí)行。其他特殊崗位因工作特點需要執(zhí)行不同作息時間的報人力行政部審核確定。
3、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據(jù)本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營特點，自行制訂適合本單位運營需要的作息時間，并報總部人力行政部審核備案后執(zhí)行。
4、各單位制定的工作時間原則上每天不超過8小時，每周不超過40小時，保障員工得到正常的休息時間。
5、因工作性質(zhì)和崗位特點無法執(zhí)行標準工時制度的員工，經(jīng)特別審批可以采用不定時工時制，如高級管理人員、市場營銷人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經(jīng)總裁審批并向當?shù)貏趧有姓芾聿块T備案后生效。
6、不定時工作時間是指工作日可以不受固定的標準上下班時間限制的工時制，以完成工作任務為重要前提，根據(jù)自身工作任務及以工作地標準作息時間為基礎(chǔ)自行安排彈性的上下班時間，但原則上要保證每天8小時、每周40小時總的工作時間。
第三條、考勤登記方式
1、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡（紙質(zhì)卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可根據(jù)本單位實際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。
2、各單位人事管理部門指定相關(guān)人員擔任考勤員，負責統(tǒng)計檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息、請休假資料等日常事務，每月制作并提交考勤統(tǒng)計報表。
3、長時間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區(qū)域各單位之間相互調(diào)派的人員，其工作時間和考勤登記等按照工作地管理要求執(zhí)行，并接受當?shù)厝耸鹿芾聿块T的考勤管理監(jiān)督。
4、執(zhí)行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班時間前、下午下班時間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時間作為有效的考勤時間，午休時間不計入考勤時間。
第四條、外出登記
1、員工在工作時間內(nèi)需要臨時外出辦理相關(guān)業(yè)務（1天以內(nèi)），應填寫《外出登記表》，經(jīng)直接上級或部門負責人審批后，由考勤員登記備案。
2、員工次日需直接外出辦理業(yè)務不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填寫《外出登記表》，經(jīng)直接上級或部門負責人審批后，交考勤員登記備案。
第五條、出差
1、員工因公需要長時間出差異地辦理業(yè)務（1天以上），需提前填寫《出差審批單》，按出差審批權(quán)限報直接上級、上級領(lǐng)導審批后，由考勤員登記備案。
2、《出差審批單》作為報銷出差費用的依據(jù)，因公短時外出不超過1天的但有差旅費用需要報銷的應按照出差審批流程辦理。
3、出差人員在外出差期間依照實際出差公務時間和往返票證時間進行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時間按照標準工時計出勤，不計算為加班。
第六條、實行不定時工時制人員考勤管理
1、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時上下班時間原則上按照工作地標準作息時間，但可以根據(jù)自身工作和業(yè)務需要彈性安排上下班時間，以完成工作任務為先。
2、如有公司通知必須按時出勤的情況，如參加重要會議、培訓、接待重要客戶等指定出勤要求時，必須按公司要求按時出勤，不得遲到、早退、缺勤。
3、在客戶開發(fā)、業(yè)務洽談、業(yè)務辦理等需臨時外出辦公（1天以內(nèi)）的，不需辦理外出登記審批手續(xù)；臨時自行調(diào)休（1天以內(nèi)）的，不需辦理請假手續(xù)，但必須報備直接上級領(lǐng)導知悉并向人事管理部門備案。
4、如當月未請休扣薪假，則當月按標準全勤天數(shù)計算考勤，并作為工資計算的依據(jù)，不執(zhí)行加班規(guī)定。
5、申請休產(chǎn)假、婚喪假、年假、出差等，以及超過1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行發(fā)起請休假申請流程，履行相關(guān)手續(xù)。
6、如有無故缺勤、遲到、未經(jīng)上級同意私自外出辦理與工作無關(guān)的事宜等違紀行為的將按照公司相關(guān)制度從重處罰。
7、人力行政部將不定期確認與更新不定時工作時間職員名單，如有與本規(guī)定不符合的行為及表現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消不定時工作時間資格。
第七條、考勤異常
1、實施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數(shù)據(jù)，統(tǒng)計考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時通知員工。
2、實際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發(fā)緊急情況等導致不能正常打卡的，可申請考勤異常處理。
3、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請考勤異常，經(jīng)查實后可不予處罰，但每月累計不超過5次。
4、員工本人在出現(xiàn)考勤異常情況后3日內(nèi)填寫《考勤異常確認單》，發(fā)起考勤異常確認流程，由證明人或部門負責人核實審核確認后，交人力資源部門審核備案，由考勤員更正考勤統(tǒng)計記錄可以視為正常出勤。
5、對因請假、外出、出差手續(xù)辦理不全造成考勤數(shù)據(jù)異常的，員工需補齊相關(guān)手續(xù)。
第八條、遲到：如員工晚于規(guī)定上班時間后60分鐘內(nèi)到崗，按遲到處理。
第九條、曠工：員工在正常工作時間內(nèi)或者指定的工作時間，無正當理由且未經(jīng)過有效批準而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視為曠工：
1、未經(jīng)有效批準無故早于規(guī)定的時間下班的；
2、未經(jīng)批準或履行請假手續(xù)擅自離開工作崗位處理私事的；
3、以辦理業(yè)務的名義外出而實際未辦理業(yè)務或處理私事的；
4、遲到時間單次超出規(guī)定上班時間60分鐘以上的；
5、未經(jīng)批準超出事假規(guī)定時間不到崗工作且未補辦請休假手續(xù)的；
6、無故不打卡或進行考勤登記且無法證明到崗工作的；
7、請假原因與事實不符或者提供虛假請休假證明材料的；
8、未辦理請休假手續(xù)或者請休假未經(jīng)公司審批而擅自離崗休假的。
第十條、考勤紀律
1、員工應于規(guī)定上班時間之前處理好個人私人事務，打卡簽到后即進入緊張有序的工作狀態(tài)，有計劃的開展一天工作，自覺遵守辦公行為管理規(guī)范，嚴禁在工作時間和工作場所做與工作無關(guān)的事情。
2、員工應嚴格按要求辦理外出登記、出差和請假休假手續(xù)，嚴格按作息時間上下班，接受監(jiān)督，服從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴禁擅離職守、中間溜號，上班時間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料。
3、員工如有違反考勤管理制度的行為，情節(jié)輕微的予以書面警告處分，并記錄在人事檔案；情節(jié)比較嚴重的予以記過或者記大過處分，并取消全部或者部分年度、季度、月度績效獎金的發(fā)放，以及優(yōu)秀員工的評定、晉升、加薪等待遇；嚴重違反考勤制度、態(tài)度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。
4、員工如因違反本制度受到處罰的，累計書面警告達3次者，第4次直接記過；累計記過達3次者，第4次直接按嚴重違反公司規(guī)章制度論處。
5、員工未按時出勤導致延誤工作給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工賠償造成的直接經(jīng)濟損失。
第十一條、考勤處罰規(guī)定
1、對于在公司總部工作的員工，每月遲到累計不超過5次且累計總時長不超過60分鐘的可免于處罰，遲到的員工應自覺按遲到時長順延下班時間。
2、每月遲到累計時間超過60分鐘的進行考勤處罰，每累計1小時的按缺勤1小時計算，不足30分鐘的部分按半小時計算缺勤時間，超過30分鐘不足1小時的按缺勤1小時計算。如有效審批的加班時長，可以加班時長與遲到時長按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。
3、每次遲到時長超過10分鐘且每月累計次數(shù)在6~8次的，每次予以書面警告一次；累計遲到9~11次的，每次予以記過一次；累計遲到12次及以上的將按嚴重違反公司規(guī)章制度處理。
4、每月漏打卡累計次數(shù)在6~8次的，予以書面警告；累計漏打卡9~11次的，予以記過；累計漏打卡12次及以上的將按嚴重違反公司的規(guī)章制度處理。
5、如員工遲到后故意不打卡，事后又以忘記打卡為由申請考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴重違反公司制度論處，根據(jù)情節(jié)給予記大過、降職降薪、直至辭退。
考勤休假管理制度總結(jié)篇五
上午9:30分―13:30分,下午14:00分―18:00分。
2、分店作息時間。
3、員工休息日公司根據(jù)實際情況安排休息日,工作時間不含用餐時間、休息時間、加班時間。
4、遲到、早退和曠工:在上下班時間30分鐘以內(nèi)的為遲到或早退,主管級以上(店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長)員工遲到/早退,需處罰30元/人次;主管級以下(不含主管)遲到/早退,處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工,曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計曠工三天以上則開除處理。
5、公司、分店財務必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計完畢,交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。
1、事假:須由當事人至少提前一天向直屬上級提出書面申請,經(jīng)直屬上級根據(jù)實際情況,批準后方可休假。電話或他人代請事假無效,按曠工處理;事假期間無工資和獎金。
2、病假:員工病假須經(jīng)出示市級以上醫(yī)院診斷書,方可向直屬上級請假。無診斷書,須經(jīng)店長或部門經(jīng)理核實確認并出具書面證明,否則按曠工處理。病假期間基本工資根據(jù)工齡標準:不滿一年按40%發(fā)放,不滿兩年按50%發(fā)放,兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無獎金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標準80%,則按照大連最低工資標準80%工資補足)。
3、產(chǎn)假:按國家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假,到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。(產(chǎn)婦可根據(jù)實際情況設(shè)定申請日期,產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)
4、婚假:根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定,員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天,符合晚婚年齡規(guī)定的.(男25周歲、女23周歲),增加有薪婚假7天。(可根據(jù)實際工作情況拆分假期)。
5、年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工,每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工,每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休,也可用于可預計的的事假,具體細則按照國家規(guī)定執(zhí)行)。
6、探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,回家路途在24小時以上的員工可申請最長1個月的無薪假期。(探親假、年假課合休,兩假累計不超過1個月)。
7、喪假:員工直系親屬(三代以內(nèi))死亡時可給有薪喪假3天。
8、銷假:員工休假日期滿,必須持請假條到批假部門即時銷假,否則視為曠工。
注:有薪只限崗位工資,不參與其他獎金及薪金福利分配。
考勤休假管理制度總結(jié)篇六
2.分店作息時間
4月—11月,上午9:30分—13:30分,下午17:30分—21:30分
12月—3月,上午9:30分—13:30分,下午16:30分—21:00分
3.員工休息日公司根據(jù)實際情況安排休息日,工作時間不含用餐時間、休息時間、加班時間。
4.遲到、早退和曠工:在上下班時間30分鐘以內(nèi)的為遲到或早退,主管級以上(店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長)員工遲到/早退,需處罰30元/人次;主管級以下(不含主管)遲到/早退,處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工,曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計曠工三天以上則開除處理。
5.公司、分店財務必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計完畢,交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。
1.事假:須由當事人至少提前一天向直屬上級提出書面申請,經(jīng)直屬上級根據(jù)實際情況,批準后方可休假。電話或他人代請事假無效,按曠工處理;事假期間無工資和獎金。
2.病假:員工病假須經(jīng)出示市級以上醫(yī)院診斷書,方可向直屬上級請假。無診斷書,須經(jīng)店長或部門經(jīng)理核實確認并出具書面證明,否則按曠工處理。病假期間基本工資根據(jù)工齡標準:不滿一年按40%發(fā)放,不滿兩年按50%發(fā)放,兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無獎金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標準80%,則按照大連最低工資標準80%工資補足)
3.產(chǎn)假:按國家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假,到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。(產(chǎn)婦可根據(jù)實際情況設(shè)定申請日期,產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)
4.婚假:根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定,員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天,符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲、女23周歲),增加有薪婚假7天。(可根據(jù)實際工作情況拆分假期)
5.年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工,每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工,每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休,也可用于可預計的的事假,具體細則按照國家規(guī)定執(zhí)行)
6.探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,回家路途在24小時以上的員工可申請最長1個月的無薪假期。(探親假、年假課合休,兩假累計不超過1個月)
7.喪假:員工直系親屬(三代以內(nèi))死亡時可給有薪喪假3天。
8.銷假:員工休假日期滿,必須持請假條到批假部門即時銷假,否則視為曠工。
考勤休假管理制度總結(jié)篇七
2.分店作息時間
4月—11月，上午9:30—13:30，下午17:30—21:30
12月—3月，上午9:30—13:30，下午16:30—21:00
3.員工休息日公司根據(jù)實際情況安排休息日，工作時間不含用餐時間、休息時間、加班時間。
4.遲到、早退和曠工:在上下班時間30分鐘以內(nèi)的為遲到或早退，主管級以上(店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長)員工遲到/早退，需處罰30元/人次;主管級以下(不含主管)遲到/早退，處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工，曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計曠工三天以上則開除處理。
5.公司、分店財務必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計完畢，交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。
1.事假:須由當事人至少提前一天向直屬上級提出書面申請，經(jīng)直屬上級根據(jù)實際情況，批準后方可休假。電話或他人代請事假無效，按曠工處理;事假期間無工資和獎金。
2.病假:員工病假須經(jīng)出示市級以上醫(yī)院診斷書，方可向直屬上級請假。無診斷書，須經(jīng)店長或部門經(jīng)理核實確認并出具書面證明，否則按曠工處理。病假期間基本工資根據(jù)工齡標準:不滿一年按40%發(fā)放，不滿兩年按50%發(fā)放，兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無獎金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標準80%，則按照大連最低工資標準80%工資補足)
3.產(chǎn)假:按國家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假，到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。(產(chǎn)婦可根據(jù)實際情況設(shè)定申請日期，產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)
4.婚假:根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天，符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲、女23周歲)，增加有薪婚假7天。(可根據(jù)實際工作情況拆分假期)
5.年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工，每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工，每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工，每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休，也可用于可預計的的事假，具體細則按照國家規(guī)定執(zhí)行)
6.探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工，回家路途在24小時以上的員工可申請最長1個月的無薪假期。(探親假、年假課合休，兩假累計不超過1個月)
7.喪假:員工直系親屬(三代以內(nèi))死亡時可給有薪喪假3天。
8.銷假:員工休假日期滿，必須持請假條到批假部門即時銷假，否則視為曠工。
考勤休假管理制度總結(jié)篇八
上午9:30分—13:30分，下午14:00分—18:00分。
2、分店作息時間。
4月—11月，上午9:30分—13:30分，下午17:30分—21:30分。
12月—3月，上午9:30分—13:30分，下午16:30分—21:00分。
3、員工休息日公司根據(jù)實際情況安排休息日，工作時間不含用餐時間、休息時間、加班時間。
4、遲到、早退和曠工:在上下班時間30分鐘以內(nèi)的為遲到或早退，主管級以上（店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長）員工遲到/早退，需處罰30元/人次；主管級以下（不含主管）遲到/早退，處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工，曠工半天扣一天工資；曠工一天扣三天工資；月累計曠工三天以上則開除處理。
5、公司、分店財務必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計完畢，交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。
1、事假:須由當事人至少提前一天向直屬上級提出書面申請，經(jīng)直屬上級根據(jù)實際情況，批準后方可休假。電話或他人代請事假無效，按曠工處理；事假期間無工資和獎金。
2、病假:員工病假須經(jīng)出示市級以上醫(yī)院診斷書，方可向直屬上級請假。無診斷書，須經(jīng)店長或部門經(jīng)理核實確認并出具書面證明，否則按曠工處理。病假期間基本工資根據(jù)工齡標準:不滿一年按40%發(fā)放，不滿兩年按50%發(fā)放，兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無獎金。（如員工病假期間工資低于大連最低工資標準80%，則按照大連最低工資標準80%工資補足）。
3、產(chǎn)假:按國家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假，到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。（產(chǎn)婦可根據(jù)實際情況設(shè)定申請日期，產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日）
4、婚假:根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天，符合晚婚年齡規(guī)定的（男25周歲、女23周歲），增加有薪婚假7天。（可根據(jù)實際工作情況拆分假期）。
5、年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工，每年可享受五天帶薪休假；連續(xù)工作滿十年以上的員工，每年可享受十天帶薪休假；連續(xù)工作滿二十年以上的員工，每年可享受十五天帶薪休假。（年假可拆分休，也可用于可預計的的事假，具體細則按照國家規(guī)定執(zhí)行）。
6、探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工，回家路途在24小時以上的員工可申請最長1個月的無薪假期。（探親假、年假課合休，兩假累計不超過1個月）。
7、喪假:員工直系親屬（三代以內(nèi)）死亡時可給有薪喪假3天。
8、銷假:員工休假日期滿，必須持請假條到批假部門即時銷假，否則視為曠工。
考勤休假管理制度總結(jié)篇九
一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。
三、因工作原因不能按時打卡者，本人寫明原因，經(jīng)領(lǐng)導簽署意見后，報考勤管理人員處備查。
四、加班。
1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報領(lǐng)導批準后，送考勤管理人員處備查。
2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的.不安排補休。不提出補休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。
五、請假。
１、員工不能正常出勤時，必須嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清晰填寫請假事由、時間，經(jīng)領(lǐng)導批準后，報考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的，需電話向領(lǐng)導請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。
3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。
4、曠工或者假期滿后無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)曠工累計超過30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。
5、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發(fā)。
考勤休假管理制度總結(jié)篇十
員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰;超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過30分鐘至1小時(含)者每次罰款50元以上者;1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰。
(一)未獲得上級批準，提前30min內(nèi)下班的視為早退。
(二)早退30min或超過30min的視為曠工半天。
(三)當月有早退發(fā)生則扣除當月的全勤獎。
(四)早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補助，以及當天的銷售提成。
(五)一年內(nèi)累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理。
(一)店員外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準，超過2小時需門店經(jīng)理批準。
(二)上班時間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準，超過半小時需要請假。
(一)店員請事假必須提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。
(二)如遇特殊情況未能提前請假的，必須在當班前電話通知店長，并在上班后當天補請假條。
(三)請假時間超過一天的應由店長批準。
(四)每月事假天數(shù)不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。
(五)事假須扣除相應天數(shù)的基本工資、津貼與補貼，以及提成。
(一)店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。
(二)用餐時間40min，但不能在門店營業(yè)場所內(nèi)就餐。
請假三天以下的，應附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。
病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準×請假天數(shù)×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。
(一)無正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理。
(二)每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時扣除對應的津貼與補貼。
(三)當月有曠工發(fā)生，則扣除當月的全勤獎。
(四)當月累計曠工2天或當年累計曠工3天，予以辭退。
(一)店員請假一天以內(nèi)需店長批準。
(二)店員請班需店長批準。
(三)店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準。
(四)店長請休假需有經(jīng)理的批準。
(一)當月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。
(二)當月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。
(三)當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
考勤休假管理制度總結(jié)篇十一
為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項管理制度。
本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關(guān)系、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務或?qū)嵙晠f(xié)議另行規(guī)定。
2、公司工作日為每周一至周五，工作日時長8個小時，工作時間為每個工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30（對于研發(fā)部門實行彈性工作制，其上班時間08：30—09：00，下班時間：17：30—18：00）。
3、實行彈性工作制以人力資源部審批為準；
4、公司以每月1日至月底最后一個工作日為一個考勤周期。
5、公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工（公司領(lǐng)導除外）一律要求通過考勤機執(zhí)行考勤。
6、駐外人員接受當?shù)乜记诎才牛?/p>
7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進行登記。
8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時必須由公司前臺作為證明人簽字。
9、員工次月5日之前應及時處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計備案。
10、正?？记谌藛T在規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到（彈性工作制9:00點以后到公司算遲到），在規(guī)定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者應提前取得上級主管批準并于一個工作日內(nèi)補辦書面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。
11、遲到早退的處理：
（2）2當月累計遲到或早退累計超過6次（含3次善意遲到或早退），或當年累計遲到或早退超過37次（含），公司按嚴重違反勞動紀律處理。
12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請免考勤，經(jīng)公司領(lǐng)導審批通過后生效。
13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門經(jīng)理應提前填寫《加班任務單》經(jīng)上級主管批準后，交人力資源部備案并支付加班工資。
1、請假規(guī)定。
員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。
2、帶薪年假規(guī)定。
（3）員工事假可以帶薪年假抵消；
（5）年假可以分次或集中休；
（7）員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄；
（9）當年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權(quán)。
1、人力資源部負責在每月結(jié)束后及時統(tǒng)計員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計表》報給薪酬主管核算當月薪酬。
2、員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經(jīng)理。
3、上級主管經(jīng)理要按時處理員工考勤異常信息并對審批結(jié)果負責，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開除處理。
3、部門經(jīng)理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計次，按照次數(shù)計算，第一次沒處理扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。
考勤休假管理制度總結(jié)篇十二
考勤與請休假管理制度第一章總則第一條：為規(guī)范公司考勤管理制定本制度。
第二條：本制度適用于公司所有員工。
第二章上、下班第三條：公司執(zhí)行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。
第四條：正常工作日每天工作八個小時，具體時間如下：
上午：8︰00—12︰00下午；
13︰30—17︰30第五條：公司所有員工上、下班必須刷卡，以刷卡時間作為上班到崗和下班離崗時間。如有忘記打卡者，經(jīng)本部門主管簽字證實后，視為正常出勤。
第六條：遲到是指遲于到崗時間刷卡；
早退是指未向考勤管理人員說明，提前刷卡離開工作崗位者；
曠工指未向公司辦理任何手續(xù)，在上班時間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關(guān)處理。
第七條：凡上班時間離開公司工作崗位的，需向考勤管理人員說明情況，否則記為早退。工作時間離開公司未打卡的，記為曠工。
第八條：加班指在公司規(guī)定上班時間以外，在公司辦公地點處理公司工作事務。加班由部門主管填寫加班安排表格，考勤管理人員依表格中的時間計算加班時間。
第三章請、休假調(diào)休第九條：請假一律由請假人填寫請假單，經(jīng)審批后報綜合部人事備案。具體流程圖如下：
員工領(lǐng)取請假單并填寫部門經(jīng)理簽字總經(jīng)理或授權(quán)副總簽字人事助理存檔半天以內(nèi)半天以上員工假期結(jié)束銷假月底由人事助理連同工資表交人事主管核查第十條：因生病或其它原因不能在到公司請假的，可由家屬或部門內(nèi)其它同事代為填寫并辦理。不允許電話請假。
第十一條：公司請假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假。
1、事假期限以上級領(lǐng)導批示為準，事假期間無工資；
2、病假一月累計不超過3天，一年不超過20天；
病假期間享受全薪，病假請領(lǐng)應出示縣級以上醫(yī)院證明。工傷假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受3天的年假。為公司工作三年以上的員工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最長不超過10天。年假申請必須由總經(jīng)理審批，可在全年中的任何時段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工資1︰1補發(fā)。
4、婚假為10天，限一次用完。假期期間遇法定節(jié)假日不順延。婚假必須于休假前15天辦理請假手續(xù)?；榧倨陂g享受全薪?；榧僬堫I(lǐng)應出示結(jié)婚證。
多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
假期期間遇法定節(jié)假日不順延。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護假。小產(chǎn)可請假15天。產(chǎn)假結(jié)束后三個月內(nèi)可享受每天一個小時的哺乳假，哺乳假不扣工資。產(chǎn)假請領(lǐng)應出示出生證明，小產(chǎn)應出示醫(yī)院證明。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。）。
6、喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶喪亡可請假6天；
祖父母、配偶父母喪亡可請假4天；
兄弟姐妹喪亡可請假2天；
喪假請領(lǐng)應出示死亡證明或其它證明導致死亡的材料。
各種請假明細見下表：
假別期限事由手續(xù)薪資給付備注事假依實際情況請領(lǐng)因事必須本人處理辦理書面手續(xù)，說明事由。
扣減全薪以領(lǐng)導批示為準病假依實際情況請領(lǐng)因病需治療及休養(yǎng)提供縣級以上醫(yī)院證明，否則計為事假1個月3天以內(nèi)全薪，3天以外的病假無薪一個月不超過3天，一年內(nèi)不得超過20天年假三天工齡在1年以上3年以內(nèi)的所有員工總經(jīng)理批準享受全薪年假每年只能休一次，所有年假需總經(jīng)理批準。
三至十天工齡3年以上的員工婚假十天本人結(jié)婚（需提前15天，提出一次性休完）。
結(jié)婚證享受全薪因公未休假者，可補休，一個月內(nèi)有效。
產(chǎn)假九十天正常生產(chǎn)（限第一胎）。
小孩出生證明享受全薪晚育增加30天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。
喪假二天兄弟姐妹死亡證明享受全薪一次休完。
四天祖父母、配偶父母六天父母、子女、配偶工傷假依實際情況請領(lǐng)因工受傷必須治療或休養(yǎng)者工傷證明一次休完，按國家工傷保險法辦理調(diào)休依實際情況請領(lǐng)連續(xù)在外出差超過十天者本人申請，經(jīng)部門主管核準，總經(jīng)理批準。
享受全薪連續(xù)出差時間在十天以上者，可調(diào)休1天，當月最多不超過2天。
第十條：國家法定節(jié)日假期安排：
節(jié)日名稱具體日期假長元旦1月1日１天春節(jié)農(nóng)歷正月初一至正月初三３天勞動節(jié)５月１日－５月３日３天婦女節(jié)３月８日女職工下午半天國慶節(jié)１０月１日－１０月３日3天第十二條：調(diào)休是指將規(guī)定上班時間和員工個人休息時間進行調(diào)整。員工加班時間應首先調(diào)休，抵扣各種假期。
第四章出差第十三條：員工一律要求填寫《出差單》，經(jīng)審批后報綜合部人事備案方可出差。具體流程圖如下：
填寫出差單部門經(jīng)理簽字員工因公出差回公司交出差小結(jié)銷差人事助理存檔總經(jīng)理批準填寫出差單部門經(jīng)理派遣員工出差月底由人事助理連同工資表交人事主管核查第十四條：出差單不可補填，特殊情況可由部門內(nèi)部同事代替辦理相關(guān)手續(xù)。
第十五條：員工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的，出差回來后可填寫《請假調(diào)休單》要求調(diào)休。根據(jù)公司情況，經(jīng)總經(jīng)理批準后，每滿十天者，可調(diào)休1天，當月最多不超過2天。
第十六條：出差具本要求及報銷流程見《出差管理制度》。
第五章考勤獎懲第十七條：所有考勤及獎懲每月統(tǒng)計匯總，并在全公司范圍內(nèi)公布。
第十八條：滿勤指員工當月無遲到、早退、曠工，也無請假（調(diào)休和法定節(jié)日休息不計）的出勤情況。員工當月滿勤可享受50元滿勤獎。
第十九條：加班工作的，在當月內(nèi)安排對等時間調(diào)休。無法調(diào)休的依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。加班時間按《加班單》統(tǒng)計。市場部、工程部、系統(tǒng)開發(fā)部、產(chǎn)品研發(fā)部按任務完成情況考核，不計算加班。
第二十條：遲到、早退1次者罰款10元，當月內(nèi)每增加1次，加罰10元。遲到、早退均指在30分鐘以內(nèi)，超過30分鐘的計事假半天。
第二十一條：曠工1天處以日工資2倍的罰款，連續(xù)曠工3天或年度累計曠工超過5天的員工，公司予以除名，并書面通知該員工或其家人解除勞動關(guān)系。
第二十二條：員工上下班應親自打卡，凡有代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡人和被打卡人每人罰款50元。
第二十三條：員工沒有辦理請假、出差手續(xù)，在上班時間不在崗的，一律以曠工論處。
第二十四條：請假時不能及時出示相關(guān)證明的，先記為事假，在當月內(nèi)提供證明后轉(zhuǎn)為相關(guān)假期。
第二十五條：所有罰款直接在當月工資中扣除。
第六章符則第二十六條：本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，前期相關(guān)制度自行廢止。
第二十七條：本制度由綜合辦公室負責解釋、修訂和補充。
綜合辦公室年月附1：
請假/調(diào)休假單編號:姓名部門事由請假類別【】事假【】病假【】年假【】婚假【】產(chǎn)假【】喪假【】調(diào)休請假時間年月日日時至年月日時計:小時部門主管:總經(jīng)理【】已銷假【】未銷假附2、出差申請?zhí)畋砣掌冢?/p>
編號：
部門出差人員出差事由：
計劃出差時間：
至出差地點：
出差計劃安排預期目標部門經(jīng)理總經(jīng)理附3、加班單加班人姓名加班時間年月日時至年月日時加班事由部門主管注：本單由部門主管填寫后直接交人事助理。
考勤休假管理制度總結(jié)篇十三
第一條為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。
第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。
第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
第二章工作時間。
第四條本公司執(zhí)行以下的工作時間：
(一)正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日(星期六和星期日)。
(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。
第五條多班制。
(一)因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。
(二)實行多班制的部門，應當執(zhí)行下列規(guī)定：
1、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。
2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。
3、實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。
第六條關(guān)于懷孕女員工。
(一)懷孕期在7個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。
(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。
第七條考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。
員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。
第八條員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。
第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：
(一)未經(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時者;。
(二)工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者;。
(三)超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤;。
(四)以虛假理由請假而休假者;。
(五)單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。
第十條培訓學員的考勤。
(二)在國內(nèi)或出國學習的學員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。
第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：
(一)員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。
(二)公司對遲到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數(shù)達到3次，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理。
員工當月遲到、早退累計次數(shù)1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。
(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資;當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。
當月有曠工記錄者，當月無績效工資。
第十二條考勤管理。
(一)公司各職能部門、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負責;每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
(二)移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。
第十三條請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導的批準，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。
第十四條法定假日(除公休假日外，休假期間，帶薪)。
(一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日)。
(二)全民法定假日，一年共計10天，即：
l元旦：1天，1月1日;。
l春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三;。
l“五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2日、3日;。
l“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。
第十五條年休假(不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪)。
(一)凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：
服務期可休假天數(shù)。
(日歷年)(工作日)。
加入公司當年每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天。
次年(1月1日起)-第四年每年10天。
第五年以上每年休假15天。
計算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月(1日)開始計算。
(二)年休假按天整日計算，原則上當年休假當年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當年不能享受下一個日歷年的年假。
(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務單元也可根據(jù)工作需要報請批準后進行調(diào)整)，放假天數(shù)從年休假中沖減。
(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當年年休假待遇。
第十六條探親假。
(一)員工入職的當年不能享受探親假。
(二)未婚員工探望京外父母，每年二十天;已婚員工探望京外配偶，每年三十天;已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。
公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標準休探親假。
(三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價格報銷一次路費。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批)。
(四)在一個年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。
第十七條病假、事假。
(一)帶薪病、事假。
1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天;。
2、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準;2-3天，由人力資源部批準;4天以上，由公司主管領(lǐng)導批準。
(二)非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標準扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168(21×8)計算。
第十八條婚假(帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日)。
(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。
(二)員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。
(三)員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎勵假7天。
(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。
第十九條喪假(帶薪)。
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。
第二十條產(chǎn)假、計劃生育假(發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日)。
(一)已婚女工生育時(已取得生育指標)產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。
除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報公司領(lǐng)導審批。
男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。
(三)因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。
第二十一條工傷假。
(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。
(二)員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十二條請假程序。
(一)員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準手續(xù)，經(jīng)批準后，假期方為有效。
(二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。
員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。
考勤休假管理制度總結(jié)篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
第一條本制度適用于在崗在職人員，抽調(diào)參加中心工作人員，單位聘用及勞務派遣人員。
第二條國家法定假日含婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、年休假，按國家規(guī)定執(zhí)行。
第三條工作人員請事假是在工作有效時間內(nèi)請假做私事，各股室、二級機構(gòu)對請事假要從嚴掌握，嚴格審批。
第四條機關(guān)事業(yè)單位工作人員要求病休，x個月以內(nèi)的由二甲以上醫(yī)院出具醫(yī)療住院診斷證明；x個月以上的須經(jīng)縣法定醫(yī)療期鑒定小組認定，縣法定醫(yī)療期鑒定小組從全縣副高以上職稱醫(yī)師隨機抽調(diào)人員組成。凡符合病休條件的，按以下規(guī)定調(diào)整工資：病假在兩個月的，發(fā)給原工資；病假超過x個月的，從第x個月起工作年限不滿x年的發(fā)給本人工資的90％，工作年限滿x年的工資照發(fā)；病假超過x個月的，從第x個月起工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的70％，工作年限滿十年以上的發(fā)給本人工資的80％。
第五條請假及休假實行輪級管理，按級上報，局人事股備案。
1、黨組成員請假、休假由局長批準。
兩天以上由分管黨組簽字，報局長同意和分管機關(guān)負責人備案。
3、工作人員請假，半天以內(nèi)由所在單位負責人審批，一天以內(nèi)由分管負責人審批，兩天以上由局長審批。
未按程序履行手續(xù)或超假視同曠工，并按《勞動法》執(zhí)行。
第六條面部掃描指紋考勤規(guī)定：
（二）考勤對象：全體干職工；
（三）可免考勤的人員：
1、患重病人員，必須出具縣級以上醫(yī)院診斷證明，報局黨組審批；
2、參與中心工作的由本人出具中心工作牽頭單位公函并寫出報告，報局黨組審批；
3、司機崗位工作人員；
4、男滿xx歲、女滿xx歲的工作人員可免考勤；
5、其他經(jīng)局黨組審批同意的人員；
8、考勤結(jié)果作為年度績效獎發(fā)放的主要依據(jù)。
第一條管理原則。統(tǒng)一管理、安全第一、節(jié)約能源、降低費用、提高效率。
第二條車輛安排。為方便工作，黨組成員因公用車，由機關(guān)事務中心統(tǒng)一調(diào)節(jié)優(yōu)先安排；局機關(guān)各股室、二級機構(gòu)因公用車需事前申報，在用車不相沖突的前提下可以調(diào)節(jié)，緊急公務可安排公務平臺車輛，機關(guān)事務中心要對單位公車及縣公務平臺車輛使用情況建立用車臺賬。
第三條車輛管理。
1、所有車輛統(tǒng)一由局機關(guān)事務中心歸口管理；
維修前，先由該車專職駕駛員向分管機關(guān)副局長報告，經(jīng)同意后到機關(guān)事務中心填寫《車輛維修通知單》并送修，憑單結(jié)賬，未按程序辦理，不得入賬。維修項目不得虛報和作假，一經(jīng)查實將嚴格追究當事人責任。
4、車輛駕駛必須由專職駕駛員駕駛，不得隨意變更，如遇特殊情況，必須報局黨組研究同意方可變更。
6、司機違章記錄處罰由司機本人承擔。
7、司機出車發(fā)生交通事故時，根據(jù)交警部門責任認定，由司機分別承擔損失費用：全責10％、主責5％、同等2％、次責1％，并扣發(fā)本車司機全年安全獎。
下班后，所有車輛必須入庫，因特殊情況不能按時入庫的，須報告機關(guān)事務中心批準。
2、司機洗車實行定點；
3、司機每月補助xx元出車費，每月補助電話費xx元，全年安全獎金xx元，補助勞保用品費xx元／年。
第一條公務接待原則：嚴格執(zhí)行***八項規(guī)定、省委九條、市委九項規(guī)定。秉承厲行節(jié)約、熱情得體、歸口管理、公開透明等原則。
第二條公務接待活動歸口局機關(guān)事務中心統(tǒng)一管理，憑公務函給予接待。就餐一般安排在機關(guān)食堂，特殊情況需報告局長同意后，由分管機關(guān)負責人進行定點安排，用餐標準按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，不得同城接待。
第三條公務接待不得安排香煙、紀念品、土特產(chǎn)和酒水。不得飲酒。
第四條公務接待活動所產(chǎn)生的費用，必須由局機關(guān)事務中心刷卡及時結(jié)算。其報賬程序為：憑接待公函報主管領(lǐng)導同意后，填寫好《接待清單》，開好發(fā)票，經(jīng)局計財股審核，由分管機關(guān)副局長簽字方可入賬。
第五條機關(guān)事務中心管理人員應及時報賬。報賬時，應按公務接待標準予以報賬，不得超標準報銷。煙酒和高檔菜肴一律不予報銷。
第六條未經(jīng)許可或未有接待公函和《接待清單》所產(chǎn)生的接待費用一律不得入賬。
第七條機關(guān)事務中心應加強對食堂人員的管理，廚師及幫工人員必須遵守食堂管理制度，廚房工作人員特殊情況需請假需向食堂管理人員匯報，并自己請好幫工人員，事務中心不負責請人。
第八條干職工用餐采用計餐制，早餐xx元／餐、中餐xx元／餐。除在職干職工、退休、退線老同志外食堂禁止帶外來人員來食堂就餐或?qū)埐藥С鍪程?。如特殊情況需向食堂管理人員告知后按早餐xx元／餐、中餐xx元／餐，予以收費。并在當月的xx日統(tǒng)計結(jié)算后報計財股。公務接待用餐給予廚房加班工作人員補助xx元／桌。
第九條機關(guān)事務中心要加強對公用財產(chǎn)的管理。凡出現(xiàn)故意損毀財產(chǎn)者，必須照價賠償或從個人工資中扣除。如要處置辦公設(shè)備，按固定資產(chǎn)管理辦法執(zhí)行。
第十條機關(guān)事務中心要加強對公共場所衛(wèi)生管理，負責對水、電、氣設(shè)備的使用情況進行安全監(jiān)督。定期對場所和設(shè)備進行清洗和消毒處理。
第一條管理原則：厲行節(jié)約、嚴控開支、物盡其用、反對浪費。
第二條辦公用品及日常開支實行集中采購歸口管理。凡涉及辦公所需用品由股室、二級單位負責人事前申報，機關(guān)事務中心從嚴掌握，根據(jù)其需要按規(guī)定程序集中采購，凡涉及辦公或公務活動的日常開支，由分管機關(guān)負責人審簽。單次超過xx元以上的開支和采購必須報告局長同意；單次超過xx元以上的開支和采購必須進行會商，并有會商記錄備案。以上兩項，同時必須辦理政府采購手續(xù)。
第三條機關(guān)事務中心應對采購物品的價格、質(zhì)量和數(shù)量嚴格把關(guān)，并負責對購進物品進行登記，使用單位當事人簽領(lǐng)，建立進出物品臺賬。
第四條機關(guān)事務中心應按季度向分管機關(guān)負責人報告辦公用品及日常開支賬目，便于加強監(jiān)督和管理。
第五條嚴禁購買高檔用品或超支采購、私自采購。
第六條嚴禁私自處置共有財產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按原價由當事人予以賠償并全局通報。
第七條辦公用品實行登記制，責任單位為機關(guān)事務中心、計財股，凡股室、二級機構(gòu)人員調(diào)進調(diào)出，需進行財產(chǎn)審計核對。
第一條各辦公室禁止私用電爐、電烙鐵、電熱器等電熱設(shè)備。嚴禁私接電源、私裝電燈、私改線路。機關(guān)事務中心要定期對電器設(shè)備、電源線路、電閘開關(guān)和照明燈具等進行安全檢查。
第二條辦公樓內(nèi)不準隨意使用火源，禁止燃燒廢紙雜物，不得帶入易燃、易爆物品（如汽油、酒精、鞭炮等）。
第三條不得隨意挪動消防設(shè)施，嚴禁非火警使用消防設(shè)施，不得堵塞和占用消防通道或妨礙消防栓的使用。機關(guān)事務中心要定期啟動各類消防設(shè)施運轉(zhuǎn)，檢查有無故障，發(fā)現(xiàn)問題及時排除。
第四條各類文件實行專人登記管理，安全存放，無關(guān)人員不得翻閱需要保密的文件。檔案的查閱、摘抄和利用，必須經(jīng)檔案室負責人同意，必要時經(jīng)檔案室負責人或主管局長審查批準。
第五條機關(guān)事務中心要加強食堂飲食管理，食堂所用炊具、餐具必須達到衛(wèi)生標準，食品原料需綠色無污染，嚴禁使用霉變和過期食材。食堂每月一次衛(wèi)生大掃除，確保干凈整潔。
第六條機關(guān)大樓下班關(guān)閉后，保安人員在所有進出通道加鎖。工作人員需加班的，到保安室進行登記，并履行本辦公區(qū)安全保衛(wèi)職責。非工作時間外來人員不得進出機關(guān)大樓。
第七條各辦公室每天上班時間要負責本工作區(qū)內(nèi)的安全防盜工作，中午和下午下班后做好清場和安全檢查工作。機關(guān)院落、宿舍的治安由保安室負責，定期對監(jiān)控攝像頭進行檢查維護，提高警惕，加強防范，嚴防偷盜事故，發(fā)現(xiàn)可疑跡象和犯罪嫌疑分子，及時向公安機關(guān)報告。
第八條加強機關(guān)車輛停放管理，非停車區(qū)域不得亂停亂放。對進出機關(guān)院落的外來車輛，保安室嚴格進行登記，并指定位置停放，原則上不允許外來車輛過夜停放。
第九條對違反上述規(guī)定，造成損失后果的，該照價賠償?shù)恼諆r賠償，該追究責任的視情節(jié)給予處理處分，觸犯刑律的追究刑事責任。
第十條局屬各二級單位應根據(jù)自身實際制定相應安全管理制度。
第一條財務管理范圍。包括預算計劃管理、資金收支管理、財產(chǎn)實物管理及政府采購、行政事業(yè)收費及票證管理等。民政資金實行計財歸口管理。做到統(tǒng)一賬戶、統(tǒng)一核算、統(tǒng)一要求、收入做到一個口子進。嚴格收支兩條線，一律不得坐支。各二級機構(gòu)實行報賬制，不得自行設(shè)立賬戶或小錢柜。
第二條預算管理要求。計財部門要認真制定好民政資金部門預算，專項資金收支預算和各二級機構(gòu)財務收支預算計劃。做到統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡。二級機構(gòu)采取制定預算、核定指標、分月下?lián)堋⒊Р谎a、結(jié)余留用的管理辦法。各。
當前隱藏內(nèi)容免費查看單位所有開支必須做到先批、后用的原則，堅決杜絕先斬后奏行為，未經(jīng)研究批準的開支，誰用誰負責。
第三條財務機構(gòu)及組織領(lǐng)導。民政財務實行統(tǒng)一領(lǐng)導、歸口分級管理的財務管理體制。局黨組是全局財務工作的集體領(lǐng)導，財務工作實行局長負責、分管副局長審批制。二級機構(gòu)實行局分管領(lǐng)導負責審核把關(guān)、法人審批制。各財務單位必須配備好財務人員設(shè)好會計、出納（或報賬員）實行錢、賬分離原則。
第四條全面實行國庫集中支付、公務消費刷卡制度，財務開支原則杜絕現(xiàn)金結(jié)算，提倡全局干職工到民政開戶行（建設(shè)銀行）辦理公務消費卡，凡是有公務消費實行先申報，后刷卡，憑合規(guī)票據(jù)和手續(xù)到財務部門報賬，不得先斬后奏，實行一事一結(jié)、一事一票，當日消費當日刷卡，杜絕掛賬。
第五條財務開支報銷憑證及審批流程。財務開支必須提供合法的原始憑證，外來憑證必須印有財政或稅務部門的監(jiān)制章，憑證中應有填制日期、填制人姓名、單位財務專用章，并列明經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容、數(shù)量、單位、金額等要素。接待費用必須有接待公函、接待費消費明細、正規(guī)發(fā)票、打款小票。大額報銷發(fā)票或一次性定點結(jié)算發(fā)票必須要有詳單，每次經(jīng)手人簽字記錄。所有報銷憑證都應注明事由、經(jīng)手人、證明人、審核人、審批人。原始發(fā)票不得涂改、挖補等錯誤現(xiàn)象。重大工程結(jié)算及采購項目，必須要有政府采購項目申報審批表、招投標書、合同協(xié)議書、審計財政評審結(jié)果才能結(jié)賬。財產(chǎn)采購并要有使用人填寫好使用登記表，財務報銷經(jīng)辦人持上述合格憑證，由分管領(lǐng)導簽字，到財務部門審核，發(fā)票是否合格、數(shù)字是否真實、手續(xù)是否齊全，簽出審核意見后，到主管財務副局長審批簽字，再由局長審查后，到財務部門結(jié)算，除小額現(xiàn)金外，原則上開支實行非現(xiàn)金結(jié)算。開支發(fā)票必須做到日清月結(jié)，嚴禁跨期報銷過期發(fā)票。差旅費、下鄉(xiāng)費、培訓費報銷必須嚴格遵守相關(guān)制度和標準。出差、下鄉(xiāng)相關(guān)事由須經(jīng)分管領(lǐng)導批準并簽字，主管財務簽字，xx個工作日內(nèi)報賬，逾期不得報銷，學習培訓必須有上級或相關(guān)部門通知，并經(jīng)局領(lǐng)導批準同意方可參加，憑培訓通知食宿安排情況，按標準、費用報銷。
第六條借款管理。原則上任何干部職工不得借用公款。確因公務出差需要借支不得超過xx元，必須當月借當月交賬結(jié)清。因特殊情況超xx元以上須經(jīng)分管財務副局長和局長審批。
第一條會務管理包括黨組會、局務會及全局干職工大會的管理。學習含政治學習和業(yè)務學習、集中學習及自學等。
第二條會議室由辦公室安排專人負責會務接待、設(shè)施設(shè)備管理、場地清掃、公物的維護和更換。嚴禁損壞公物和設(shè)施。
第三條黨組會、局務會、局干職工大會根據(jù)其工作實際需要由黨組決定召開，遵循減少“文山會?！痹瓌t。
第四條參會人員必須嚴格會場紀律，不得遲到、早退、無故缺席和在會場內(nèi)吸煙、隨意接打手機。各股室、二級機構(gòu)主要負責同志因公或特殊情況不能參會的，必須經(jīng)得局長批準，工作人員因公或特殊情況不能參會的，需經(jīng)分管領(lǐng)導同意并報紀檢組備案。
第五條鼓勵干職工自學成才，鼓勵干職工在各類刊物投稿。相關(guān)獎勵按相關(guān)文件執(zhí)行。
第六條干部職工集中學習原則上每月安排一次，定在月底進行，學習內(nèi)容為：時事政治、業(yè)務知識、廉政建設(shè)、崗位制度等，無特殊原因任何人不得缺席。
第一條機構(gòu)、人員和檔案管理。
1、各類機構(gòu)的設(shè)立（含二級機構(gòu)）、單位名稱、法人、地點、性質(zhì)及級別的變更，須書面向政工人事股報告，提交局黨組審核同意后，由政工人事股向有關(guān)部門申辦相關(guān)事宜。
2、各股室和二級機構(gòu)人員的任免、聘用、調(diào)整，按干部管理權(quán)限須先報政工人事股，經(jīng)請示主管人事的局領(lǐng)導同意后，由政工人事股會同紀檢監(jiān)察室、辦公室組織考察，再提交局黨組研究、批準。
3、各股室和二級機構(gòu)因中心工作，需要抽調(diào)工作人員的，需書面報告所需崗位、所需人員及工作要求等情況，由政工人事股提出初步人選，報請局黨組或局長審核同意后實施。
4、工作人員調(diào)進調(diào)出必須向政工人事股提出書面報告，報請局黨組研究同意后，方可辦理手續(xù)。
新進人員檔案按要求由政工人事股代理，各股室和二級機構(gòu)也要將入檔材料及時送交代理部門，同時注意收集保存好自用資料。
第二條年度考核。
全局機關(guān)系統(tǒng)行政事業(yè)單位在編的全體工作人員及臨聘人員，按職位管理辦法分級進行考核。
2、考核內(nèi)容及等次。
（1）考核的等次分優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次。
3、考核要求。
（1）嚴格考核監(jiān)督。局年度考核領(lǐng)導小組在各股室、各二級法人單位考核的基礎(chǔ)上，進行民主測評，并會同政工人事、辦公室、紀檢、財計、信訪等部門對考核結(jié)果進行聯(lián)審。聯(lián)審辦法為：根據(jù)參考單位年度目標管理考核和干部考核計分以及民主測評意見，分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次，提交黨組研究決定后在全局系統(tǒng)內(nèi)進行公示。
（2）兌現(xiàn)考核結(jié)果。對當年度考核被定為稱職（合格）以上等次的人員發(fā)放年終獎；對當年度考核被定為基本稱職（基本合格）的人員扣發(fā)年終獎40％；對當年度考核被定為不稱職的，扣發(fā)當年全部年終獎；對連續(xù)兩年考核被定為基本稱職（基本合格）或當年度考核被定為不稱職（不合格）的，予以降級處理；于連續(xù)兩年考核被定為不稱職（不合格）的，予以辭退。
第三條機關(guān)在職人員及其直系親屬因病住院或去世享受的待遇。
在職人員直系親屬住院，不組織看望慰問。
2、在職人員去世后，由局工會、相關(guān)局領(lǐng)導、股室、二級單位、辦公室協(xié)助死者親屬辦理喪事，悼念品、慰問金開支控制在xx元以內(nèi)。
3、在職人員的父母（岳父母或公婆）、配偶去世后，由局工會、二級單位、辦公室組織悼念，悼念品開支控制在xx元以內(nèi)。
第四條機關(guān)在職人員的x個節(jié)日、一個生日等依據(jù)xx省總工會（【2018】xx號）文件執(zhí)行。
考勤休假管理制度總結(jié)篇十五
維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
公司員工上班期間嚴格執(zhí)行，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
公司實行每周5天工作制。上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資。
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
1、假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。
1、員工出差，應事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。《出差申請表》交行政部備查。
考勤休假管理制度總結(jié)篇十六
執(zhí)行制度是關(guān)鍵學院長期以來十分重視制度建設(shè)、教育、執(zhí)行，公布實施了一系列的規(guī)章制度。具體到每個教職工來說，能否堅決執(zhí)行尤為重要和關(guān)鍵。出勤考核為其中一項，也是教職工隊伍建設(shè)中重要的一項，必須嚴格執(zhí)行。
在紀律教育學習活動中，我們要明確紀律教育學習不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要學好一系列的規(guī)章制度，構(gòu)筑防線。凡事講自覺，規(guī)章制度面前一視同仁，單位的制度制訂執(zhí)行上對己要嚴，做到嚴以律己，對待人、財、物上公*合理，自覺接受監(jiān)督，做到有錯必糾;其次，作為普通班主任，愛崗敬業(yè)，在行使職權(quán)，腳踏實地，自覺杜絕不良作風，敢于與不良的言行作堅決的斗爭，從我做起，糾正不正之風，樹立良好的道德風尚。通過對考勤工作進行細致的規(guī)定，使考勤工作的實施有了具體依據(jù)，而獎懲也與教師的利益掛勾，教師能否按時到位，遵守勞動紀律，切實履行職責，不僅關(guān)系學生和學校的發(fā)展，也直接影響個人的利益。
人性既有自覺的一面，也有不自覺的一面，僅僅要求人們自覺去執(zhí)行制度是遠遠不夠的，必須在紀律建設(shè)、紀律教育、執(zhí)行紀律的全過程中，實施有效的監(jiān)督?；ハ啾O(jiān)督是保障紀律教育、紀律執(zhí)行的重要一環(huán)，是各項措施得到落實的最重要必不可少的工作。良好的工作紀律是一個學校良性發(fā)展的保證。考勤制度直接關(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果，只有當個人認識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德，是利校利已的事，才不會產(chǎn)生抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個學校才會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。
考勤休假管理制度總結(jié)篇十七
上午8：45---12：00。
下午13：30—17：45。
公司(總部)實行每一天7.5小時標準工作日制度，每周5天標準工作周制度，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
1、公司除經(jīng)理級以外，其他全部員工均在考勤之列。
2、本公司員工除經(jīng)理之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前請認真核對姓名，以免打錯。
3、員工不得代人或托付他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。
4、員工遺忘打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明狀況，由部門主管開具證明一個星期內(nèi)交行政部處理，并留存說明記錄。
一個月內(nèi)累計漏打三次(不含三次)以上，即視為是遲到或早退，扣除當月的全勤獎。
5、員工外勤需仔細填寫外勤表，并由部門經(jīng)理簽字。如下班前不能回來者，需要告知部門經(jīng)理，回來時需要在考勤卡上登記并且讓部門經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認。
6、每月最終一天下班后，行政部需將下月的考勤卡預備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回。
7、考勤設(shè)置類別：
(1)遲到：比預定上班時間晚到。
(2)早退：比預定下班時間早走。
(3)曠工：無故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤：在外辦事。
(6)調(diào)休。
1.一個月內(nèi)累計遲到三次(不含三次)以上，累計遲到時間超過10分鐘以上者作遲處處理，扣除當月全勤獎。全月遲到累計超過1個小時以上者，需要說明理由，并且讓部門經(jīng)理簽字。早退時間處理方法同遲到一樣類推。
2.一個月內(nèi)累計漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當月全勤獎。
3.一個月內(nèi)請事假滿一天(含一天內(nèi))，取消全勤資格，調(diào)休不計缺勤。員工請假需要填寫請假條，經(jīng)部門主管簽字批準后三天內(nèi)親自交到行政財務部，超過2天(含2天)需要信息告知張總。
員工執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準后擇時頒行。
考勤休假管理制度總結(jié)篇十八
第一條：全體員工每月26個工作日;每工作日時間為8小時。
第二條：具體作息時間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。
2.5小時。
第二章：考勤辦法。
第四條：公司員工上、下班實行刷卡制度?？记诳ㄓ杀O(jiān)管員負責發(fā)放和收存。
第五條：刷卡時不得弄需作假，不得相互替代，不得為難監(jiān)管員。
第三章：請假規(guī)定。
第四章：違章處罰規(guī)定。
第十二條：1、一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。
2、一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。
輕重，給予行政處分或經(jīng)濟賠償。
累計曠工30天，給予除名。
第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次，扣當事人10元。
第十六條：工作期間，未經(jīng)請假批準，離開廠區(qū)，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。
東辰機械公司20xx.1.3。
考勤休假管理制度總結(jié)篇十九
為了做到有據(jù)可依，根據(jù)公司/辦事處的實際情況，特制訂定本制度。
一、作息時間。
1、公司/辦事處實行每周5天工作制。
上午9:00――12:00。
下午14:00――17:30。
二、違紀界定。
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定時間達到工作崗位(或作業(yè)地點)，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(含)的，每次罰款50元;遲到1個小時以上的每次除罰款50元外再扣除當日工資的50%。
2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。
三、請假制度。
1、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持醫(yī)院的有效證明，無相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。
2、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
3、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假可享受7天的帶薪休假，超過7天的按事假辦理。
4、年假：指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前2天申報，僅限當年使用。
5、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
6、喪假：員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者，給予1天帶薪喪假;超過規(guī)定時間的按事假辦理。
四、請假、批假。
1、員工請假，都必須提前提交請假申請單。
2、員工請假必須由本人親自辦理，特殊情況無法親自請假的應在休假當天。
上午9：00前通過電話向公司/辦事處請假，并在上班后第一天完成請假手續(xù)。
3、請假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。
五、考勤登記。
公司/辦事處實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡，無打卡記錄的視為曠工(每日共計2次)。
六、外出。
1、員工上班直接在外公干的，返回公司/辦事處時必須進行登記，并交由部。
門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理同意確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/辦事處但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
七、加班。
1、公司/辦事處要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司/辦事處一律不予承認加班。
2、經(jīng)過批準的加班，公司/辦事處辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。
八、出差。
員工出差，應事先填寫《出差申請表》，報部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡?！冻霾钌暾埍怼方y(tǒng)一交辦公室備查。
1、出差乘坐交通工具標準：以火車(非軟臥)和汽車為主，不允許乘坐飛機(特殊情況除外)。
2、差旅費標準：
交通費實報實銷，只報不補，帶車出差的不再報銷交通費。
住宿伙食補貼：
總經(jīng)理及以上：按實際報銷。
各部門負責人：元/人/日。
九、離職。
離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為主動請辭與公司/辦事處請辭。
1、主動請辭：試用期滿后，員工主動離職需提前15日通知公司/辦事處，經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導批準后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。
2、公司/辦事處請辭：在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求，或自身行為嚴重違背公司/辦事處制度者，經(jīng)辦事處主任批準予以辭退，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補貼計算到離職日，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。
3、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項工作。
責任。
5、自動離職者公司/辦事處不做任何補償，如有損害公司/辦事處利益行為。
將被追究相關(guān)直至法律責任。
以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報至公司/辦事處，由公司/辦事處具體執(zhí)行。如將來公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出，則按照公司/辦事處標準執(zhí)行。
十、附則。
1、員工因違紀的罰款，統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理，作為公司/辦事處集體活動經(jīng)費。
2、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行。
3、本制度解釋權(quán)歸公司/辦事處。
簽發(fā)：
實施日期20xx年7月1日
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