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工會工作創(chuàng)新發(fā)展篇1
一、企業(yè)民主管理進一步深化
——完善職工代表大會制度。堅持兩級職代會制度，從制度上規(guī)范和保證公司職代會制度的實施和職代會職權(quán)的落實。審議通過了關(guān)于《公司崗位績效工資制方案（草案）》的決議。
——深化廠務(wù)公開制度。重新調(diào)整了廠務(wù)公開工作機構(gòu)，下發(fā)了《廠務(wù)公開責(zé)任制考核實施辦法。
二、服務(wù)中心、圍繞大局，發(fā)揮職工主力軍作用
——廣泛開展技術(shù)創(chuàng)新競賽和職工技能大賽活動。下發(fā)了技術(shù)創(chuàng)新和職工技能大賽文件，做到組織、人員、經(jīng)費三落實，基層單位普遍開展了技術(shù)創(chuàng)新競賽和崗位練兵、技術(shù)比武活動，通過活動，推出一些創(chuàng)新成果、絕技高招和先進的操作法，涌現(xiàn)出了一批職業(yè)技能帶頭人和技術(shù)能手。
——職工素質(zhì)得到進一步提高。把職工技能大賽與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動有機結(jié)合，選樹學(xué)習(xí)型組織典型和知識型職工典型，充分發(fā)揮職業(yè)技能帶頭人和技術(shù)能手在指導(dǎo)本工種職工提高技術(shù)素質(zhì)中的示范作用，使之形成了“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”，“人人爭做知識型、技能型職工”的喜人局面。
——大力深化群眾安全工作。建立健全群眾安全監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，精心挑選88名有責(zé)任心、事業(yè)心、業(yè)務(wù)熟、技術(shù)精的群監(jiān)員，充實到群監(jiān)隊伍，群監(jiān)委員會堅持每月兩次的四點班、夜班查崗活動；各基層廠（礦）都在井口設(shè)立了群監(jiān)員安全信息接待站，及時搜集、反饋安全信息。公司女工協(xié)管組織堅持開展井口服務(wù)等活動，組織女工為一線職工送繡有安全囑語的毛巾、送茶水、縫補衣服，春節(jié)為職工包餃子，端午節(jié)為一線職工送粽子和雞蛋。群監(jiān)組織還堅持開展以班組無違章、無隱患、無事故和以優(yōu)秀跟班干部、優(yōu)秀班組長、優(yōu)秀群監(jiān)員為主要內(nèi)容的“三無”、“三優(yōu)”競賽活動，不斷夯實班組安全基礎(chǔ)，大力開展“學(xué)規(guī)范、誦理念”、“協(xié)管員與農(nóng)民工結(jié)對子”活動，不斷提高職工的安全意識。
三、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會，爭做知識型工會干部”活動，進一步加強工會自身建設(shè)
——創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織。公司工會系統(tǒng)形成全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的氛圍和長效機制，實現(xiàn)工會干部由事務(wù)型、活動型向?qū)W習(xí)型、思考型、開拓型、創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變。
——建立工會學(xué)習(xí)制度。堅持每月的工會例會和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)制度；強力推行工會OA辦公無紙化，努力使工會干部人人懂OA，人人用電腦，提高辦公效率和工作質(zhì)量；采取多種形式加強工會干部及職工代表的培訓(xùn)，努力提高他們的素質(zhì)及參政議政的能力，如舉辦職工代表培訓(xùn)班及參加集團公司的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)班等。
——嚴(yán)肅工會勞動紀(jì)律。為培養(yǎng)造就工作作風(fēng)扎實、精神狀態(tài)優(yōu)良的工會干部隊伍。明確職責(zé)分工，保質(zhì)保量地完成自己的份內(nèi)工作；嚴(yán)肅工會工作勞動紀(jì)律，加強考勤和考核，例會遲到一次罰50元，開會電話鈴聲響罰50元；繼續(xù)實施工會工作考核風(fēng)險抵押金制度，公司工會委員會及經(jīng)審委員會成員貫徹落實集團公司職工之家建設(shè)1000分考評，獎優(yōu)罰劣；各基層工會及黨政，按公司職工之家100分考評，獎優(yōu)罰劣；繼續(xù)完善基層工會職工之家考評細(xì)則，量化細(xì)化，便于操作，便于考評，切實改進工作作風(fēng)。
四、圍繞“凝心聚力”工程
? ? ?發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用?為進一步發(fā)揮工會組織在推進企業(yè)改革和發(fā)展中的作用，最大限度地把廣大職工的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動起來，真正把工會組織建設(shè)成凝聚職工群眾，充滿生機和活力，帶領(lǐng)職工群眾團結(jié)奮進的“戰(zhàn)斗堡壘”。進一步擴大工會組織覆蓋面，提高工會組建率和職工入會率，積極做好成建制務(wù)工隊組建工會和外來工入會工作，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，通過建立民情快速反應(yīng)機制，發(fā)揮好幫扶中心的作用，拓展幫扶渠道和范圍，及時解決涉及職工利益方面的突出問題，落實“職工是第一牽掛”要求，形成“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”的良好氛圍。同時大力開展“創(chuàng)建和諧礦區(qū)”和建設(shè)“職工之家”等項活動，不斷提高工會組織在企業(yè)和職工中的影響力、凝聚力和吸引力，為公司可持續(xù)發(fā)展和構(gòu)建和諧小康礦區(qū)發(fā)揮了積極作用。
工會工作創(chuàng)新發(fā)展篇2
2021年**支行工會在總行公會的正確指導(dǎo)下，組織動員職工以推動我行發(fā)展為首要任務(wù)，以協(xié)助黨組解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，圍繞中心工作，大力提高職工素質(zhì)、維護職工權(quán)益，有效提高組織凝聚力?，F(xiàn)將我支行工會工作亮點匯報如下：
一、加強民主管理，落實各項制度，認(rèn)真履行組織職能
支行工會認(rèn)真執(zhí)行會議、財務(wù)公示制度，嚴(yán)格透明各類組織生活流程，充分發(fā)揮員工的監(jiān)督職能，創(chuàng)造性的以班子成員與員工開展書面“連心橋”的方式，征集員工各方面意見建議，鼓勵員工積極提出合理化建議、表達(dá)訴求，共征集員工各方面意見建議200余條，班子成員給予書面答復(fù)后及時進行了處理和反饋，充分調(diào)動員工知行情、參行政、監(jiān)行事的積極性。
2012年以“營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境活動”為契機，設(shè)立意見建議箱，分批分次共召開四次員工座談會，收集各類意見建議5類，64條，促進了支行管理工作的規(guī)范化、民主化、透明化。
二、加強學(xué)習(xí)機制，提高全員素質(zhì)
2021年支行提出把業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和員工職業(yè)道德教育與業(yè)
務(wù)工作同重視，同安排，落實責(zé)任部門，精心安排，合理統(tǒng)籌，以總行技能考核、上崗資格考試為契機，發(fā)動全員開展崗位技能大練兵，每周以科室為單位組織學(xué)習(xí)至少一次，每月由辦公室主持至少進行職業(yè)道德教育培訓(xùn)一次。通過觀看《從政德為先》、《損公肥私者的最終結(jié)局》和《小金庫引發(fā)的大案件》等電教片，觸動警示員工內(nèi)心，提高拒腐防變能力。通過觀看《為自己工作》視頻，培養(yǎng)員工正確的職業(yè)態(tài)度，樹立職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)，從而以正確的心態(tài)開展工作。
三、開展文體活動，豐富職工文化生活
舉辦豐富多彩的文體活動，活躍和充實員工業(yè)務(wù)生活，增強工會工作活力是我支行工會全年工作的基本要求。支行要求在工作活動時間安排上力求每季度開展一次活動，活動內(nèi)容要求做到員工廣泛參加的健康、向上、愉悅的項目。2011年我支行先后獲得“興慶區(qū)衛(wèi)生先進單位”、“興慶區(qū)精神文明單位”和“銀川市級青年文明號”稱號，三月份被評為自治區(qū)級“巾幗文明崗”，團支部被總行推薦為“五四紅旗單位”，精神文明建設(shè)取得可喜的成績。
四、關(guān)愛職工、關(guān)心員工疾苦，維護員工利益?
? ? ? 支行工會客服了經(jīng)費緊張、經(jīng)營壓力大的困難，切實維護員工的合法權(quán)益，解決了很多實際問題，在工作和生活中及職工所急，想職工所想。特別是我支行普通職工患病，工會立即前去探望，在了解到手術(shù)及治療費用高，家庭條件困難的情況，工會在支行發(fā)出愛心倡議書，組織全體支行員
工捐款，共籌得捐款近2萬元，工會專項困難幫扶捐助1萬元，共計近3萬元，以解燃眉之急，并積極幫助該同志申請因病致困醫(yī)療補助。真摯的關(guān)懷為員工排解了許多憂愁，使他們能夠更好地投入工作之中。
五、認(rèn)真開展女工工作，落實女工專項勞動保護
工會按照為職工辦實事、辦好事的原則，每年堅持督促女職工積極參加健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時治療；支行專門購買了熱水器，解決了營業(yè)室女職工工作性質(zhì)要求勤洗手但怕涼的實際困難；“三.八”期間為女職工發(fā)放彩妝，聘請化妝美容專家講授職業(yè)妝技巧，增添了女職工的光彩形象，有益支行服務(wù)升級；對孕期的婦女，支行會安排到相對輕松、輻射少的崗位工作。通過工作的扎實開展，工會為支行女工提供了有力保障。
2021年支行將創(chuàng)建市級精神文明單位，申報自治區(qū)及青年文明號鞏固精神文明建設(shè)成果，打造更加團結(jié)向上的職工隊伍。工會將繼續(xù)在總行公會和支行黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以十七大精神為指引，服務(wù)支行中心工作，加強基層工會建設(shè)充分履行工會職責(zé)，切實維護支行員工的合法權(quán)益，發(fā)揮工會聯(lián)系權(quán)重的橋梁和紐帶作用。
工會工作創(chuàng)新發(fā)展篇3
巷修區(qū)車間工會在公司工會正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)隊黨支部大力支持下，以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞公司工會重心，堅持以認(rèn)真貫徹落實礦職代會精神為動力，不斷強化維權(quán)工作，增強民主管理，加大車間工會自身建設(shè)，充分發(fā)揮車間工會的自身優(yōu)勢，車間工會各項工作呈現(xiàn)出齊頭并進良好局面。
巷修區(qū)車間工會的六大亮點：
一、全方位多形式開展安全形勢教育，有力促進全區(qū)安全生產(chǎn)。
? ? ???(一)增強安全、服務(wù)意識。上半年以來，巷修區(qū)車間工會緊緊圍繞全區(qū)中心任務(wù)，圍繞“保安全、促生產(chǎn)”工作，充分利用群監(jiān)網(wǎng)員、會員活動日、職工之家、安全知識現(xiàn)場問答、懸掛安全宣傳標(biāo)語、黑板報等形式開展安全活動，取得了較好的效果。
(二)廣泛開展勞動競賽和崗位練兵，全面提升員工素質(zhì)。
為提升員工的整體素質(zhì)，車間工會按照公司工會具體要求和部署，圍繞全區(qū)安全生產(chǎn)，開展勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武，有力促進了員工業(yè)務(wù)能力和崗位技能。
二、多渠道積極為職工辦實事、解難事、做好事，確實發(fā)揮車間工會的職能作用。
車間工會始終把職工的冷暖放在心上，廣泛開展送溫暖活動，凡職工生病住院，家里的紅白喜事，車間工會組織及時進行走訪慰問，把車間工會的溫暖送到職工心中。如職工***腦溢血住院，區(qū)隊黨支部組織干部職工開展獻愛心活動，通過走訪慰問，及時幫助困難職工解決工作和生活中所遇到的困難，使之他們用100%的間和精力投入到各自的日常安全生產(chǎn)中，為全區(qū)的安全生產(chǎn)做出了積極的貢獻。
三、不斷完善各類制度和規(guī)范民主管理。
車間工會始終把區(qū)務(wù)公開工作當(dāng)做重中之重來抓，，嚴(yán)格執(zhí)行公司工會區(qū)務(wù)公開具體要求和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，把公開的內(nèi)容、形式、對象、時間、檢查等項目，做到“公開、公正、公平”，增加區(qū)務(wù)的透明度，特別是職工比較敏感的工資獎金分配、區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)干部收入、領(lǐng)取材料、區(qū)隊活動經(jīng)費、職工出勤分?jǐn)?shù)、黨團會費明細(xì)、內(nèi)部獎罰等問題及時公開，使職工一目了然，最大限度激發(fā)了職工的工作熱情。
四、進一步加強車間工會自身建設(shè)。
認(rèn)真組織全區(qū)職工重點學(xué)習(xí)了《勞動用工管理規(guī)定》，通過學(xué)習(xí)使職工掌握了規(guī)定的實質(zhì)，明白了具體的條款，達(dá)到了預(yù)期的效果。
廣大員工以主人翁姿態(tài)積極參與車間工會每月開展了合理化建議月活動，全區(qū)職工積極進言獻策，當(dāng)好區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)參謀，為區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，合理化建議活動取得明顯成效。
五、結(jié)合實際，不斷豐富職工文化生活。
在上半年，車間工會結(jié)合本單位實際情況，利用自身優(yōu)勢，開展多種形式的職工文化活動，如組織職工參加公司籃球協(xié)會等。
六、節(jié)支降耗碩果累累
車間工會積極響應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)提出把材料費降低20%的目標(biāo)任務(wù)，鼓勵職工大搞小改小革，修舊利廢、節(jié)制降耗，把各類替換下來的材料進行拼湊、修復(fù)，堅決實現(xiàn)能用修復(fù)材料絕不領(lǐng)用新材料，上半年全月會員共計獻輪休96天，回收復(fù)用老料4.6立方，鏈子、象鼻、快速接頭等物資一宗，復(fù)制代用鐵棚290條，受獎7600余元。
雖然上半年巷修區(qū)車間工會做了不少工作，起到工會應(yīng)有的作用。同時，我們
也看到工作還有許多不足之處，表現(xiàn)在維權(quán)工作還需進一步深化，民主管理程序有待進一步完善，工會自身建設(shè)還有待進一步加強。
一、切實加強企務(wù)公開，增強公司民主管理與民主監(jiān)督，加強公司重大決策、經(jīng)營管理和職工切身利益的透明度，提高民主管理的質(zhì)量。
二、要認(rèn)真傾聽職工在工作和生活存在的難點、熱
點問題，下大力氣解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。
三、大力開展送溫暖工程，切實關(guān)心職工生活，認(rèn)真幫助職工解決工作、生活中的困難。
四、要充分調(diào)動和發(fā)揮工人階級主人翁的勞動熱情和創(chuàng)造力，廣泛開展多種形式的勞動競賽和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。
工會工作創(chuàng)新發(fā)展篇4
走建設(shè)有中國特色的社會主義工會發(fā)展之路，把工會建設(shè)成為有中國特色的群眾組織，離不開創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個團體、一個組織、一個人，乃至一個國家不斷發(fā)展的動力，工會的發(fā)展也是如此。關(guān)于創(chuàng)新的意義、創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的環(huán)境、創(chuàng)新的原則，自黨的十六大以來，見諸報端的已有許多相關(guān)的內(nèi)容，本文不再贅述?，F(xiàn)將我們在實踐中總結(jié)出來的十種創(chuàng)新方法做一簡要敘述。
1、選擇法。我國是一個文明古國，文化積淀很深、很豐厚，有許許多多浩如煙海、博大精深、繽紛繁雜的觀念、方法、經(jīng)驗和成果。我們必須善于從歷史的文化中汲取營養(yǎng)，通過篩選、甄別，在去偽存真、去粗存精的基礎(chǔ)上，選取對工會發(fā)展有利的東西，為我所用。工會是職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，肩負(fù)著替職工說話辦事的神圣使命。古代先進的愛民思想、典型的愛民做法、優(yōu)秀的愛民理念數(shù)不勝數(shù)，只要我們善于選擇，大膽借用，并主動和現(xiàn)實狀況相結(jié)合，就可能形成一種全新的工作理念和工作方法，就可能創(chuàng)造出一些新的成功經(jīng)驗和創(chuàng)新成果，就可能挖掘出引領(lǐng)工會潮流的先進的工作思路。
2、廣益法。古語說“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”。我們要善于在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，匯集大家的智慧，開啟全體工會干部、全體會員的智慧之門，通過召開“諸葛亮?xí)?、“獻策會”等形式，讓大家暢所欲言，抓住其中閃光的東西，形成課題。讓工會人員帶著課題，有針對性地進行調(diào)研，進而豐富、充實課題的內(nèi)涵，便可能產(chǎn)生“眾人捧柴火焰高”的效果。
3、附加法。我們謀劃每項工作，就要派生出許許多多小的事項來。這就要求工會干部必須具備識珠的慧眼，善于從主體和主要目標(biāo)的邊緣、附加及關(guān)聯(lián)的部分，尋找到有價值的東西，將其做大、做強、
做實，由派生事物轉(zhuǎn)變?yōu)橹黧w事物，由分項目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕繕?biāo)，由一般性工作上升為重點工作，就可能收到“無心插柳柳成蔭”的意外驚喜。
4、反求法。世間萬事萬物都是相生相克的。任何事物、任何一項工作，都有其兩面性。如果我們沒有或缺乏發(fā)展的理念、發(fā)展的觀點和發(fā)展的思想，不妨從破壞性、毀滅性的角度去思考和認(rèn)識。通過反其道而行之，將存在于工作中一些破壞性、毀滅性因素加以防范，進而形成規(guī)范性、系統(tǒng)性的防范措施，也能達(dá)到創(chuàng)新工作的目的。
5、借腦法。營造工會一片綠洲，善于用黨委、行政和其它組織思考問題的方法來思考工會工作，就可能發(fā)現(xiàn)，一些我們認(rèn)為習(xí)以為常、司空見慣的東西，其實是極富特色、很有推廣價值的東西，只是我們“只緣身在此山中”罷了。只有跳出工會的圈子看工會，用另一只眼睛看工會，也就是從其它組織的角度看工會，用其它組織思考、分析、研究、解決問題的方法來認(rèn)識工會工作，就可能釀造出另一種芳香。
6、移植法。俗話說：“它山之石，可以攻玉”。目前報刊、網(wǎng)絡(luò)等各種傳媒的信息量相當(dāng)豐富。在信息傳播較快的今天，我們選取、采擷適用的信息，不妨拿來為我所用，把別人好的做法、經(jīng)驗和理念，移植到本單位工會工作中，長期不懈地堅持下去，同樣能達(dá)到“一花引來百花艷”的意境。
7、開發(fā)法。拓寬工會新領(lǐng)域，豐富工會工作新內(nèi)容，尚有許多“藏在深山人未識”的工作。要發(fā)揮每一個工會工作者的主觀能動作用，發(fā)揮每個人的優(yōu)勢和特長，既要善于總結(jié)每一項工作，還要善于解剖每一項工作。通過不斷地總結(jié)和解剖，去挖掘、發(fā)現(xiàn)我們尚需開發(fā)的項目和內(nèi)容，認(rèn)識我們尚未認(rèn)識的事物，解決好“一把鑰匙開一把鎖”的鑰匙選配問題，對癥下藥、善于發(fā)現(xiàn)、善于創(chuàng)造，堅信“無人不能、無事不能、無所不能”，我們才能領(lǐng)略到“無限風(fēng)光在險峰”的奇妙。
8、組合法。也可稱為疊加法。就是把兩項工作，通過尋找共同點，將其組合在一起，形成一項新的工作。目前各種學(xué)科分門別類、異常繁多，要善于利用其它學(xué)科最新的研究成果，通過有效組合，使其成為具有工會特色的工作。在組合的過程中，要注重尋找好結(jié)合點，要融會貫通，要聯(lián)系工會工作實際，切忌生搬硬套，切忌搞“拉郎配”。
9、異同法。也就是把兩個看起來互不相干、甚至是風(fēng)馬牛不相及的事物進行聯(lián)系。在實施工會工作創(chuàng)新時，我們不妨把一些成功的經(jīng)驗和失敗的教訓(xùn)加以聯(lián)系，把一些先進的思想和落后的觀念加以聯(lián)系，把一些自認(rèn)為干不成的工作和干的相對出色的工作加以聯(lián)系，掌握把截然不同、甚至是相反的事物進行組合的本領(lǐng)，便可能產(chǎn)生“化腐朽為神奇”的效果。
10、聯(lián)想法。我們要善于用縱向思維、橫向思維、綜合思維的方法去研究和分析事物，從不同的視角審視和觀察事物，由此及彼、由表及里、由內(nèi)而外、由大到小、由現(xiàn)象到本質(zhì)、由低級到高級，充分重視工會干部看待事物的敏銳性，充分開啟每個職工的智慧之門，多視角、全過程、全方位審視事物、認(rèn)識事物，就能營造工會的一片綠洲。
創(chuàng)新“入門并不難”，關(guān)鍵是要把握創(chuàng)新入門的技巧和方法。我們在工作中探索的10種創(chuàng)新方法，既可以單獨使用，也可以幾個同時并用。只要我們創(chuàng)新的思維再開闊一些，創(chuàng)新的方法再得當(dāng)一些，創(chuàng)新的技巧再靈便一些，就一定能達(dá)到事半功倍的效果。
工會工作創(chuàng)新發(fā)展篇5
今年以來，**區(qū)總工會圍繞中心工作，創(chuàng)新思路，努力實現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，在“職工之家”建設(shè)方面亮點頻現(xiàn)，上個月，全總領(lǐng)導(dǎo)到**進行了“職工之家”建設(shè)工作調(diào)研，并對我區(qū)“職工之家”建設(shè)取得的成績給與了充分肯定?，F(xiàn)將主要做法簡要匯報如下
：一、通過“四個到位”，為“職工之家”建設(shè)提供全方位服務(wù)一是標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范到位。為實現(xiàn)建“家”工作的有效開展，并便于對基層考核，區(qū)總工會制訂了《**區(qū)職工之家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，并且明確了“會、站、家”一體化高標(biāo)準(zhǔn)建“家”思路，使職工之家真正實現(xiàn)“會、站、家”一站式運轉(zhuǎn)，把職工之家真正打造成聯(lián)系職工、凝聚職工、服務(wù)職工的“家”。二是經(jīng)費到位。區(qū)總工會把經(jīng)費保障作為建“家”的重要基礎(chǔ)，健全了基層工作量化考核辦法，并將考核結(jié)果與基層工作經(jīng)費掛鉤，通過考核讓在建家工作中成績突出的基層工會獲得更多的工作經(jīng)費，實現(xiàn)工作經(jīng)費的高效利用。三是典型示范到位。按照“十有六規(guī)范”的標(biāo)準(zhǔn)，對已建會企業(yè)進行規(guī)范，在此基礎(chǔ)上開展職工之家建設(shè)，并且每位黨工建指導(dǎo)員至少選樹一個典型。截止到到目前已選樹典型6家。為充分發(fā)揮典型示范效應(yīng)，讓基層工會學(xué)有榜樣，今年以來，區(qū)總工會先后組織了“兩新”黨工建指導(dǎo)員和企業(yè)工會干部對江蘇金彭和徐州金旭源家具有限公司職工之家進行了觀摩學(xué)習(xí)和座談，讓黨工建指導(dǎo)員和基層工會干部對建“家”明確的方向。四是服務(wù)下沉到位。針對在建“家”中遇到的問題，區(qū)總班子成員分頭，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)進行調(diào)研，對建“家”中存在的問題，及時發(fā)現(xiàn)、及時解決，從而形成班子成員直接抓、工作人員具體抓的工作格局。
二、依托黨工共建，助推“職工之家”建設(shè)提質(zhì)增效首先，發(fā)揮組織優(yōu)勢，推動建“家”順利開展。依托黨工共建，發(fā)揮黨建的帶動作用，將工建工作納入黨建的工作范圍，把建“家”作為黨建活動的一部分，進行同安排、同布置、同調(diào)度，確保建“家”工作的有效開展。其次，定期召開工作調(diào)度會，推動建“家”有序推進。按照**區(qū)黨工建指導(dǎo)員工作制度，每周一調(diào)度，每月一匯報，定期召開座談會，交流建“家”的經(jīng)驗，取長補短；分析工作中遇到的問題，提出切實可行的解決辦法，以推動建“家”工作順利進行。然后，提高建“家”工作考核的比重，確保建“家”取得成效。通過提高建”家”工作的考核比重，讓基層工會和黨工建指導(dǎo)員在思想更加重視建“職工之家”建設(shè)工作，在平時的工作中更加關(guān)注建“職工之家”建設(shè)，形成區(qū)總工會、基層工會、黨工建指導(dǎo)員同心協(xié)力、步調(diào)一致推動建“職工之家”建設(shè)，有效地提高了建“家”的工作成效。
下一步重點工作安排
一、大力弘揚工匠精神，激勵職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)一是充分利央視《匠心智造》攝制組再次走進金彭車業(yè)，全方位深度記錄金彭的“匠心”和“智造”的有利時機，利用網(wǎng)站、微信、短信等平臺全方位、多角度宣傳工匠精神，讓工匠精神深入企業(yè)、深入職工。二是深入實施素質(zhì)提升工程，提升職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。繼續(xù)深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，通過評選時代工匠，開展技能培訓(xùn)、推廣先進技術(shù)操作法、優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果，引導(dǎo)廣大職工立足崗位，實現(xiàn)技術(shù)進步、技能提升。三是深化建功立業(yè)勞動競賽，匯聚發(fā)展正能量。圍繞推動全區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展，以“工人先鋒號”創(chuàng)建為平臺，廣泛開展各類勞動競賽；加強勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)，做好勞模的傳、幫、帶作用，切實提高職工創(chuàng)新能力。
二、以幸福企業(yè)創(chuàng)建為載體，維護社會和諧穩(wěn)定一是強化維權(quán)提升能力。重點完善和落實職工代表大會制度、集體協(xié)商、職工監(jiān)事制度、廠務(wù)公開和民主協(xié)商制度，強化工會法律服務(wù)和勞動爭議調(diào)解職能。二是聚焦民主管理，推動和諧社會創(chuàng)建。繼續(xù)深入開展勞動關(guān)系和諧幸福企業(yè)創(chuàng)建，建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度體系。三是扎實推進信息化平臺建設(shè)，做優(yōu)做實工會服務(wù)品牌。大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+職工之家”的運行方式，做好網(wǎng)上服務(wù)職工工作，實現(xiàn)會員服務(wù)線上線下聯(lián)動，線上線下同步發(fā)展。三、深入開展會員評家，努力提升建“家”水平一是提高對會員評家思想認(rèn)識。大力宣傳會員評家的意義，糾正部分會員認(rèn)為評家是虛架子、走過場的錯誤想法，克服會員厭煩、應(yīng)付的心理，激活職工的參與意識，為會員評家奠定了思想基礎(chǔ)。
二是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。建立以會員代表大會為基礎(chǔ)建立了工會主席任組長，工會委員、分會員代表參加的工作小組。評家工作小組負(fù)責(zé)制訂評家方案、宣傳發(fā)動、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、組織評議、匯總統(tǒng)計、反饋上報、書面等工作。
三是建立健全會員評家的激勵和約束機制。建立會員評家相關(guān)的考核、激勵及約束機制，根據(jù)評議的結(jié)果設(shè)立相應(yīng)的獎懲措施與辦法。
今年四月份，區(qū)委區(qū)政府對2016年度全區(qū)83家單位進行的績效考核中，區(qū)總工會被確定為優(yōu)等次，是全區(qū)群團部門中唯一一家；“百千萬”大走訪工作、文明城市創(chuàng)建中擔(dān)任“片長”工作都受到區(qū)委區(qū)政府的表彰和獎勵。
工會工作創(chuàng)新發(fā)展篇6
工會因職工而生，盡職責(zé)而立。過去五年，是工會全力改革銳意創(chuàng)新的五年，是在全省工作大局中作用有力彰顯的五年，也是工會影響力和美譽度不斷提升的五年。
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，在省委和全國總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省政府及有關(guān)方面的大力支持下，全省各級工會組織高舉旗幟、服務(wù)大局，竭誠履職、改革創(chuàng)新，勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)作為，各項工作取得了顯著進步。
大力加強思想政治引領(lǐng)，廣泛開展群眾性建功立業(yè)活動，積極推進制度機制建設(shè)，扎實做好城市困難職工解困脫困，全面推進工會改革創(chuàng)新，堅決壓實管黨治黨責(zé)任……翻閱河南省總工會第十四次代表大會以來的成績單，一項項具體活動，一個個有力措施，一組組閃亮數(shù)字，無不彰顯著全省各級工會組織忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務(wù)職工的使命擔(dān)當(dāng);無不記錄著廣大工會干部真抓實干、勇于創(chuàng)新，全力做好各項工作的生動實踐;無不轉(zhuǎn)化為全省職工群眾“聽黨話、跟黨走”的行動和滿滿的幸福感與獲得感。
1.思想政治引領(lǐng)
【五年回眸】
新時代孕育新思想，新思想指導(dǎo)新實踐。
五年來，各級工會高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，落實總書記“承擔(dān)起引導(dǎo)群眾聽黨話、跟黨走的政治任務(wù)”的指示，豐富載體，激發(fā)力量，廣大職工團結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)更加牢固。
【亮點擷英】
以“中國夢·勞動美”為主題，組織千名勞模工匠大宣講、萬場演出下基層等活動，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十八大、十九大精神在基層落地生根，增強了“四個意識”，堅定了“四個自信”，不斷夯實共同奮斗的思想基礎(chǔ)。
充分發(fā)揮工會輿論陣地作用，打造新媒體矩陣，組建核心評論員隊伍，省總微信公眾號入選全國最具影響力工會新媒體和河南政務(wù)微信影響力新銳力量。
成功舉辦紀(jì)念省總成立90周年活動，建成河南工運史館。
講好職工故事，評選職工職業(yè)道德“雙十佳”，30多名大工匠被央視“新聞聯(lián)播”等媒體集中宣傳報道。
廣泛開展讀書活動，建好萬家職工書屋，豐富和活躍了職工精神文化生活，廣大職工的思想文化素養(yǎng)得到新提升。
2.服務(wù)大局
【五年回眸】
圍繞中心、服務(wù)大局，是工會工作的重要使命擔(dān)當(dāng)。
五年來，各級工會落實總書記“圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心、發(fā)展這個第一要務(wù)”的指示，廣泛開展群眾性建功立業(yè)活動，組織廣大職工拼搏奉獻、創(chuàng)先爭優(yōu)，工人階級主力軍作用更加彰顯。
【亮點擷英】
聚焦打好“四張牌”、推進“三區(qū)一群”建設(shè)、打贏“三大攻堅戰(zhàn)”，開展“四個千萬”活動，舉辦職工技術(shù)運動會，實施職工素質(zhì)提升工程，推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，著力打造“技能豫軍”。
大力培育誠實守信、精益求精的工匠精神，在全國率先制定出臺《中原大工匠選樹管理辦法》，實施萬名大工匠培養(yǎng)選樹計劃，命名各級工匠2230名。
開展?fàn)巹?chuàng)“六型班組”活動，加強勞模工匠創(chuàng)新工作室建設(shè)，創(chuàng)建各級工作室3050家。
做好勞模評選和管理服務(wù)工作，五年來評選表彰省以上勞模1322名，一大批先進集體和個人榮獲全國和省五一勞動獎、工人先鋒號。
大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，組織勞模事跡集中宣講，建設(shè)勞模廣場、勞模一條街、工匠技能人才“星光大道”。
實施勞模、五一勞動獎獲得者助力脫貧攻堅“6+1”行動，全省建立勞模產(chǎn)業(yè)扶貧基地(項目)2354個。
深化勞模關(guān)愛工程，聯(lián)合新華保險河南分公司，向全省5萬名市級以上勞模、五一勞動獎?wù)芦@得者贈送50億元的人身意外保險，《人民日報》、新華社等100多家中央、省市主流媒體和網(wǎng)絡(luò)媒體刊發(fā)報道200多篇次，持續(xù)關(guān)注勞模關(guān)愛“河南現(xiàn)象”。
3.工會維權(quán)
【五年回眸】
維權(quán)服務(wù)是工會組織的天職和工會工作的生命線。
五年來，各級工會落實總書記“堅決履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)”的指示，旗幟鮮明維護職工合法權(quán)益，積極推進制度機制建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，工會維權(quán)成效更加顯著。
【亮點擷英】
每年定期開展大調(diào)研，經(jīng)濟新常態(tài)、產(chǎn)能過剩行業(yè)職工生產(chǎn)生活狀況等調(diào)查得到省委、省政府主要領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。
推行工會法律顧問制度，組建法律援助和志愿者團隊，推廣“兩書”制度，開辟職工維權(quán)“綠色通道”，建立工會勞動法律監(jiān)督組織和基層調(diào)解組織36萬個，形成多元高效的勞動爭議處理格局。
深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，覆蓋企業(yè)15萬多家。推動出臺《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，全省19.5萬家企業(yè)建立集體協(xié)商制度，覆蓋職工1580萬人。
深化企事業(yè)單位民主管理，全省18.2萬家已建會企事業(yè)單位建立職代會制度、17.9萬家建立廠務(wù)公開制度，建制率分別比五年前提高1.5和3.8個百分點。
推動出臺《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，做好全面二孩政策下女職工權(quán)益維護工作，我省做法入選全國依法維護婦女兒童權(quán)益十大案例。
拓展“安康杯”競賽，覆蓋職工900萬人，同比增長20%;為500萬高危行業(yè)職工建立職業(yè)健康檔案，同比增長近10倍，得到國務(wù)院安委會高度評價。
4.工會幫扶
【五年回眸】
工會幫扶工作是工會組織履行職能、維護職工切身利益的具體體現(xiàn)。
五年來，各級工會落實總書記“把竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點”的指示，主動融入全省脫貧攻堅大局，高度關(guān)注困難職工解困脫困問題，推動工會幫扶工作精準(zhǔn)化、常態(tài)化、長效化。
【亮點擷英】
出臺《河南省工會困難職工解困脫困工作實施方案》，與民政部門實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，切實做好城市困難職工群體解困脫困工作，經(jīng)過精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)幫扶，累計完成困難職工脫困解困34萬戶。
籌集送溫暖資金8.4億元，慰問困難企業(yè)5.3萬家、困難職工132.8萬戶，幫助農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)20.6萬人次?；I集金秋助學(xué)資金4.6億元，資助困難學(xué)生19萬余人次。
對口援疆工作不斷推進。開展工會就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助系列活動，舉辦招聘洽談會2260余場次，提供免費就業(yè)服務(wù)近100萬人次。
縣級以上工會創(chuàng)辦技能培訓(xùn)和就業(yè)再就業(yè)基地600余家，籌集資金7706萬元，開展技能培訓(xùn)66.2萬人次。
探索完善工會借(貸)款促就業(yè)模式，累計發(fā)放小額借(貸)款1.7億元，帶動7萬人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。實現(xiàn)幫扶工作網(wǎng)上網(wǎng)下相結(jié)合，工會幫扶服務(wù)水平大幅提升。
5.改革創(chuàng)新
【五年回眸】
基層工會是工會工作的基礎(chǔ)和重心。
五年來，各級工會落實總書記“群團改革是全面深化改革的重要任務(wù)”的指示，全面推進工會改革創(chuàng)新，不斷夯實基層基礎(chǔ)，工會組織和工會工作有效覆蓋持續(xù)擴大、活力明顯增強。
【亮點擷英】
切實增“三性”、去“四化”，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)人員構(gòu)成，改革機關(guān)機構(gòu)設(shè)置，創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工會組織形式，市以上工會配備兼掛職副主席49名，不斷增強廣泛性和代表性。
堅持重心下移、力量下傾、資源下沉，推動形成職責(zé)清晰、運轉(zhuǎn)高效、面向基層、服務(wù)便捷的工會工作新架構(gòu)，服務(wù)基層效能不斷提升。
大力實施“固本強基”和“凝聚力”工程，加強“小三級”工會建設(shè)，五年來新組建工會1.1萬家，新發(fā)展會員161萬人。全省基層工會組織達(dá)20.5萬家，工會會員1778萬人，分別比五年前增長5.7和10個百分點。
廣泛開展“雙亮雙強”“會員評家”“基層工會規(guī)范化建設(shè)”等活動，五年來全省創(chuàng)建全國模范職工之家217家，全國模范職工小家206家;省級模范職工之家512家，省級模范職工小家515家。
探索建立“河南職工網(wǎng)·工會會員卡”職工服務(wù)平臺，采集會員信息1191萬人，發(fā)放會員卡435萬張，累計簽約優(yōu)惠商家13780家，組織優(yōu)惠活動6262場次，開創(chuàng)了獨具河南特色的“互聯(lián)網(wǎng)+”普惠服務(wù)職工新模式，河南經(jīng)驗得到全國總工會總結(jié)推廣，新華社、《人民日報》、中央電視臺等主流媒體集中關(guān)注報道。
6.黨的建設(shè)
【五年回眸】
全面加強黨的建設(shè)是做好工會工作的政治保障。
五年來，各級工會落實總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的要求，堅決壓實管黨治黨責(zé)任，工會黨建保障更加有力。
【亮點擷英】
扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴(yán)三實”專題教育，深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，提升廣大黨員干部的黨性修養(yǎng)和群眾觀念。
規(guī)范基層黨組織建設(shè)，形成黨組、機關(guān)黨委、黨支部、黨員“四位一體”的機關(guān)黨建工作機制，健全完善全面從嚴(yán)治黨、密切聯(lián)系職工群眾等制度40多項，推動形成常態(tài)化、長效化的工作制度機制。
加強工會系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，強化“一崗雙責(zé)”，積極配合省委專項巡視，扎實做好反饋意見整改，堅持以案促改，在工會系統(tǒng)形成風(fēng)清氣正的良好氛圍。
嚴(yán)格依法依規(guī)管理、使用工會經(jīng)費和資產(chǎn)，積極構(gòu)建經(jīng)審監(jiān)督體系，織密制度籠子。
抓好省總定點工作，加快幫扶村精準(zhǔn)脫貧步伐。鍥而不舍落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，鞏固拓展作風(fēng)建設(shè)成果，推動黨員干部深入基層一線，不斷增強服務(wù)意識、提升工作實效。
省總成功爭創(chuàng)省級文明單位標(biāo)兵。
工會工作創(chuàng)新發(fā)展篇7
面對21世紀(jì)發(fā)展的新要求,我們必須采取有效措施優(yōu)化黨對工會工作的組織領(lǐng)導(dǎo),確保工會組織能更積極、更活躍、更有成效地開展工會工作,充分發(fā)揮工會組織在深化社會主義改革的橋梁作用。黨的十八屆五中全會把提高教育質(zhì)量，推動義務(wù)教育均衡發(fā)展，擺在加快推進以改善民生為重點的社會建設(shè)的首要位置，明確提出了今后一個時期教育事業(yè)的工作重點和目標(biāo)任務(wù)。實現(xiàn)這一重要目標(biāo)任務(wù)，必須全心全意依靠廣大教職工，充分發(fā)揮各級教育工會組織的作用。一直以來，崇川區(qū)教育工會在市、區(qū)兩級教育工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)教體局黨工委、局長室的關(guān)心與支持下，在全教育系統(tǒng)教職員工的勤奮努力下，各項工作得以蓬勃開展。下面將我們開展的工作作簡要匯報，如有不當(dāng)之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁批評指正。
???一、創(chuàng)新工作思路，搭建爭先創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)平臺，提高教師隊伍素質(zhì)
要提高教育質(zhì)量，首先是提高教師隊伍的素質(zhì)。開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)活動是各級教育工會服從服務(wù)于黨和國家的中心工作以及教育改革發(fā)展大局的重要舉措。我區(qū)教育工會在黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下解放思想，開拓創(chuàng)新，不斷探索出具有教育系統(tǒng)特色、適合教師需要的工會創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)活動的新路子。
1.豐富載體，拓展內(nèi)涵。
崇川區(qū)教育工會在前幾年建設(shè)的基礎(chǔ)上，不斷鞏固名師導(dǎo)師團建設(shè)、新五朵金花遴選、168青藍(lán)工程推進、志愿者崇川教育分站建設(shè)、情系西部活動、勞模創(chuàng)新工作室引領(lǐng)等工作取得的成果，繼續(xù)從理念引領(lǐng)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、制度保障三個維度加強名師鍛造，充分發(fā)揮名師個體、群體在崇川教育中的引導(dǎo)作用，促進教師的成長與發(fā)展，推進崇川教育均衡發(fā)展。
我們還將創(chuàng)建“工人先鋒號”、教師基本功競賽以及多種形式的科技創(chuàng)新、師德標(biāo)兵和師德先進集體的評選表彰等活動結(jié)合起來，項目設(shè)置和活動內(nèi)容緊跟學(xué)科發(fā)展前沿，緊貼學(xué)校教學(xué)和教師業(yè)務(wù)能力的提高，并將之融入學(xué)校的中心工作。用教師職業(yè)技能大比武的形式提高整個教師隊伍的業(yè)務(wù)水平。
2.擴大規(guī)模和層次，提高效果。
我區(qū)將教育系統(tǒng)的建功立業(yè)活動納入工會系統(tǒng)建功立業(yè)活動的總體布局，并將獲獎?wù)呒{入各級政府的表彰，提高表彰的含金量，從而更加有力地激勵廣大教師自覺提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，實現(xiàn)崗位建功立業(yè)。對在建功立業(yè)活動中取得優(yōu)異成績的教師，加大在績效考核、評先評優(yōu)等方面激勵力度。
今年，我區(qū)教育工會在局黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，聯(lián)合教體局基教科先后開展了各學(xué)科的青年教師基本功及教學(xué)競賽，從單個學(xué)科、層次向多個學(xué)科、層次展開，提高教師的參與面。并對在比賽中有突出成績的在“建功立業(yè)”、“工人先鋒號”等評選中，優(yōu)先予以考慮。
二、拓寬維權(quán)渠道，保障教職工主人翁權(quán)利，提高學(xué)校民主管理質(zhì)量
要提高教育質(zhì)量，其次要認(rèn)識到教職工是學(xué)校真正的主人。要充分保障教職工的主人翁權(quán)利，讓他們參與學(xué)校的管理，大家參政議政、群策群力，才能提高學(xué)校的管理質(zhì)量。
維護教職工權(quán)益是教育工會的基本職責(zé)。教育工會實行依法維權(quán)，就是要把法律規(guī)定的教職工參與學(xué)校民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利落到實處。在新形勢下，我區(qū)教育工會拓寬工作視野，創(chuàng)新工作思路，積極探索和豐富教職工參政議政的形式，充分調(diào)動教職工參與學(xué)校民主管理的積極性。
1.建立落實教代會職權(quán)的工作機制。
教代會是學(xué)校民主管理的基本形式，現(xiàn)已在各級各類學(xué)校普遍推行。但是在教代會職權(quán)的落實方面卻存在著被虛化的問題。因此我區(qū)教育工會著力推廣教代會表決制，建立教代會提案的落實機制，實行教代會民主評議結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部獎懲和任免掛鉤制度，推行代表巡視制度，確保教代會職權(quán)得到落實，使民主管理不流于形式，不斷提高學(xué)校民主管理質(zhì)量。
2.建立學(xué)校與教職工的溝通平臺。
對于涉及教職工權(quán)益的普遍問題，各學(xué)校建立教職工與學(xué)校的直接溝通機制，把建立“校務(wù)公開咨詢平臺”、“教職工與校領(lǐng)導(dǎo)懇談會”等作為教代會閉會期間，學(xué)校與教職工日常溝通的補充渠道。
3.建立維權(quán)維穩(wěn)、表達(dá)教職工訴求的網(wǎng)絡(luò)平臺。
在信息化時代的今天，各級教育工會要善于運用網(wǎng)絡(luò)手段來開展工作，以提高工作效率，占領(lǐng)工作陣地。在局黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下我區(qū)教育工會建立了“局長（校長）電子信箱”等網(wǎng)絡(luò)平臺，收集民意，化解矛盾，宣傳黨的政策，密切黨群關(guān)系。同時在學(xué)校傳達(dá)室外懸掛實體“意見箱”，讓不愿面對面交流又不太熟悉網(wǎng)絡(luò)操作的教職工有表達(dá)自己意見的渠道。
三、完善幫扶機制，加大對特困教職工排憂解難的力度，提升工會工作的凝聚力和影響力
幫扶困難教職工、為教職工辦好事、辦實事，是各級教育工會服務(wù)與聯(lián)系教職工的重要工作，也是增強教育工會凝聚力和影響力的有效途徑。當(dāng)前教職工的社會保障水平比農(nóng)民、工人高得多，在工資、醫(yī)療等方面基本等同于國家機關(guān)的公務(wù)員。大多數(shù)教職工在正常情況下生活、工作是有保障和相對穩(wěn)定的。當(dāng)前少數(shù)教職工因病致貧、因災(zāi)致貧，舉債維持生計的問題比較突出。但是現(xiàn)有的社會保障體系滿足不了這些特困教職工治病求醫(yī)和災(zāi)后重建過程中的大量資金需求，工會組織常規(guī)的幫扶手段和標(biāo)準(zhǔn)無法使其解困。這是當(dāng)前各級教育工會面臨的一個工作難題。
我區(qū)教育工會牢固樹立群眾觀念，懷著對教職工深厚的感情，在做好送溫暖工程等傳統(tǒng)的工會幫扶工作的同時，把工作重心轉(zhuǎn)向推動幫扶工作走社會化的發(fā)展道路上。拓寬視野，采取各種有效的措施，整合和利用政府、社會各個方面的資源，廣泛動員社會力量，加大對特困教職工的幫扶力度，切實解決好特困教職工的燃眉之急。
1.建立特困教職工救助基金。
采取教育部門、財政部門和工會經(jīng)費給予補助、教師個人捐助、有關(guān)單位和社會愛心人士贊助等辦法來籌措特困教職工救助基金，積極爭取政府和社會的支持，建立起幫扶特困教職工的長效機制。對退休教職工，特別是鰥寡孤獨的，采用定期與不定期的幫扶，并充分結(jié)合江海志愿者對他們進行關(guān)心慰問。
2.加強教職工的自我保障意識。
長期以來公辦學(xué)校教職工的醫(yī)療等方面的保障主要是由國家或?qū)W校統(tǒng)包，導(dǎo)致教職工參與社會保障的意識淡薄。因此，我區(qū)教育工會加大宣傳力度，轉(zhuǎn)變教職工消費觀念，增強教職工參與社會保障的意識，引導(dǎo)教職工通過個人購買商業(yè)醫(yī)療保險、財產(chǎn)保險等方式，增強自身抵抗突發(fā)性重大疾病、重大災(zāi)害的能力。
四、提升活動效能，抓好職工之家的建設(shè)力度，提高教職工的幸福感與責(zé)任感
基層工會實踐在工會運動的第一線，是“職工之家”的主要創(chuàng)建者?；鶎庸欢ㄒ浞掷媒ㄔO(shè)職工之家這個開展工作的有效載體，把基層工會工作全面帶動起來。
1.抓住根本，立足于教育改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，找準(zhǔn)切入點和結(jié)合點，這樣才有更為有效地利用工會活動提升教職工的幸福感與責(zé)任感。比如：將周三政治學(xué)習(xí)的時間拿出一兩次為老師們進行心理疏導(dǎo)，做好減壓工作，為接下來緊張的工作來一碗心靈雞湯，會提高教職工的工作效率。
2.抓住中心，著眼于全面加強工會基層組織建設(shè)。從基層工會來說，要把推動基層組織建設(shè)和工作上水平作為中心任務(wù)來抓，把建會、建制、建家結(jié)合起來，全面加強工會基層組織建設(shè)，努力創(chuàng)造第一流的工作、第一流的業(yè)績，推動工會運動的發(fā)展；
3.抓住關(guān)鍵，致力于提高工會工作整體水平。我區(qū)教育工會從多層次、寬領(lǐng)域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會各方面工作中全面發(fā)揮作用。
綜上所述，我區(qū)教育工會在“新”字上求突破，努力做到內(nèi)容新，隨著時代的發(fā)展不斷充實新內(nèi)容，保證工會重點工作的落實；形式新，適合基層的實際和會員的意愿，不斷創(chuàng)造新形式，為建家注入活力；在“深”字上求發(fā)展，站在更高的起點上，加強對基層工會工作理論和建家理論的研究，用發(fā)展的理論指導(dǎo)新的實踐，推動建家更有深度，更深入人心；在“實”字上求效果，改進作風(fēng)，真抓實干，務(wù)求實效，以實實在在的工作效果取信于職工群眾。
工會工作創(chuàng)新發(fā)展篇8
“面對新形勢新任務(wù)，要做好縣級工會工作，必須堅持眼睛向下、面向基層，創(chuàng)新服務(wù)職工的理念、內(nèi)容和渠道，打造亮點，打通服務(wù)職工的‘最后一公里’，讓職工群眾成為主角?！边@是黃驊市總工會主席許建忠日前在接受記者采訪時說的一番話。
按照省總工會提出的把大事做到位、善事做精準(zhǔn)、要事做規(guī)范、有影響的事做成品牌的總目標(biāo)，黃驊市總工會在建機制、強功能、增實效上下功夫，推動了全市工會工作水平整體提升。2016年，該市被省總工會授予“河北省縣級工會規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)單位”。
該市總工會出臺了關(guān)于勞動競賽的實施，聯(lián)合人行舉辦金融系統(tǒng)技能大賽和焊工技能培訓(xùn)競賽活動，開展崗位練兵、技術(shù)革新、征集采納職工合理化建議活動。全市1120家企業(yè)，其中898家企業(yè)完善了企業(yè)職代會制度、廠務(wù)公開制度，共簽訂集體合同898份，同時簽訂工資集體協(xié)議和女職工專項集體合同，占企業(yè)總數(shù)的81%。不斷完善職工利益的訴求表達(dá)機制，完善職工法律援助團隊，參與、受理涉及職工的維權(quán)案件和經(jīng)濟合同糾紛勞動爭議案件23宗，均合理調(diào)解。
許建忠說，在夯實基礎(chǔ)工作的同時，黃驊市總工會注重變化思路和角度，工會工作內(nèi)涵，打造出屬于自己的品牌。為克服機關(guān)化、行政化傾向，進一步延伸縣級工會服務(wù)觸角，黃驊市總工會眼睛向下、面向基層，改革和改進機關(guān)機構(gòu)設(shè)置、管理模式、運行機制，堅持力量配備、服務(wù)資源向基層傾斜。在黃驊市舊城鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)、齊家務(wù)鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)、滕莊子鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)職工服務(wù)站。實實在在地把工會服務(wù)“戲臺”搭在了園區(qū)職工中。為了把鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)職工服務(wù)站建實抓好，市總工會多次下鄉(xiāng)鎮(zhèn)，走基層，跑園區(qū)，訪企業(yè)進行調(diào)查，經(jīng)過多次與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)協(xié)調(diào)精心安排和配置人員和辦公地點，投資10萬多元配齊了全部辦公設(shè)備，保證讓園區(qū)工會工作做到上級精神能傳達(dá)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作能推動，園區(qū)工作能落實，工會工作能開展。隨著工作的拓展深入，全市10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)職工服務(wù)站將全部建立，為進一步服務(wù)職工群眾發(fā)揮作用。這項工作被滄州市總工會列為工作，并在滄州市總工會達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)經(jīng)驗交流會上作典型發(fā)言。
為進一步加強和創(chuàng)新勞模管理工作，打破勞模榮譽和待遇終身制觀念，黃驊市總出臺市級勞模評選管理辦法，按照新制定的《黃驊市勞動模范考核辦法》(試行)規(guī)定，勞模推薦、評選期間，市總根據(jù)不同行業(yè)、領(lǐng)域，依照“陽光操作、公開公正”的原則，召開全市勞動模范公開評選會議。當(dāng)選勞模后，這些勞模將享受每年一次勞動模范體檢和參觀學(xué)習(xí)活動，獲贈閱工會相關(guān)報刊，以及享受勞模困難救助金?！对囆修k法》還規(guī)定，黃驊市級勞動模范將取消終身制，實行延續(xù)管理，延續(xù)管理最長不超過5年。當(dāng)選及延續(xù)管理期間，市總工會作為全市勞模管理主體，與勞模所在單位共同做好考核工作。延續(xù)管理期間考核不合格的，報請市委、市政府批準(zhǔn)，取消其勞動模范稱號并終止享受勞動模范待遇。
許建忠說，“省總工會在縣級工會開展達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動，是工會系統(tǒng)全面落實黨的群團工作會議精神的有力抓手，今后我們將按照優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)開展每一項工作，用創(chuàng)新的理念打造亮點工作，當(dāng)好職工‘娘家人’。”
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