在報(bào)告中，我們應(yīng)該客觀、全面地呈現(xiàn)研究結(jié)果，并給出相應(yīng)的分析和解釋。報(bào)告的結(jié)尾應(yīng)該對(duì)前文進(jìn)行總結(jié)，提出合理的結(jié)論和建議。這些范文中的案例和分析結(jié)果對(duì)于我們撰寫(xiě)報(bào)告時(shí)的思路和結(jié)構(gòu)構(gòu)建都有很大的幫助。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇一
隨著我國(guó)用工形式的不斷變革，勞務(wù)派遣用工形式發(fā)展迅速、潛力巨大。勞務(wù)派遣對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的有序轉(zhuǎn)移，滿足企業(yè)不同類(lèi)型人員需求發(fā)揮了積極作用。為了了解我市勞務(wù)派遣現(xiàn)狀，更好維護(hù)勞務(wù)派遣員工的切身利益，促進(jìn)構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，我們對(duì)我市的勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下。
通過(guò)對(duì)我市4家從事勞務(wù)派遣的單位進(jìn)行調(diào)查，了解到涉及派遣的職工1307人，其中農(nóng)民工954人，單位全部與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，至此尚未出拖欠工資及侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。
我市屬農(nóng)業(yè)大市，隨著近幾年的發(fā)展，農(nóng)村富余勞動(dòng)力的不斷增多，出現(xiàn)了大量無(wú)技能特長(zhǎng)的農(nóng)村勞動(dòng)者，隨著城市化的不斷推進(jìn)以及南方用工需求量的增加，農(nóng)村勞動(dòng)者大量轉(zhuǎn)移，這位發(fā)展勞務(wù)派遣行業(yè)提供了巨大的人力資源。
由于勞務(wù)派遣缺乏正規(guī)化管理，因此在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)了許多問(wèn)題：
1、同工不同酬。勞務(wù)派遣工往往從事的是苦、臟、累、重的工作，其工作環(huán)境不及正式職工，而且報(bào)酬待遇低。絕大多數(shù)被派遣勞動(dòng)者的工資待遇，比用人單位的正式員工低很多。還有一些企業(yè)，為了提高編內(nèi)職工的工資待遇，也大量使用勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣工待遇低，而且還可列入企業(yè)成本，編內(nèi)職工特別是領(lǐng)導(dǎo)層的福利待遇就上去了。
2、福利待遇低，工資增長(zhǎng)慢。勞務(wù)派遣工的各項(xiàng)福利是從用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)中提取的，因此許多勞務(wù)派遣公司都以最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給職工發(fā)放福利，與用人單位的正式職工存在較大差異。在企業(yè)效益好時(shí)，企業(yè)正式職工可以通過(guò)工資集體協(xié)商或其它方式來(lái)要求增加工資，而勞務(wù)派遣工的工資是由派遣公司來(lái)發(fā)放的，他們的工資增長(zhǎng)由派遣公司來(lái)決定，因此派遣工對(duì)此沒(méi)有發(fā)言權(quán)。
3、自身維權(quán)難。由于勞務(wù)派遣大都屬于異地用工，勞動(dòng)合同簽在本地，而工作地點(diǎn)在外地，當(dāng)發(fā)生侵害自身權(quán)益的事件時(shí)，由于區(qū)域性限制，派遣工很難維權(quán)。例如比較普遍的工傷糾紛，很多派遣公司在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)為職工參加工傷保險(xiǎn)，派往發(fā)達(dá)地區(qū)工作，就能夠達(dá)到節(jié)省用工成本的目的，而兩地工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的不同，造成派遣工權(quán)益受到侵害。
1、加強(qiáng)法制建設(shè)，制定配套政策。要充分發(fā)揮政府職能作用，針對(duì)勞務(wù)派遣中出現(xiàn)的問(wèn)題，制定相應(yīng)配套政策，進(jìn)一步做好勞務(wù)派遣的相關(guān)法規(guī)政策與法律條例的銜接工作。結(jié)合本地實(shí)際，因地制宜地制定本地區(qū)實(shí)施辦法，解決法律實(shí)施中的區(qū)域差別問(wèn)題。
2、加強(qiáng)監(jiān)督管理，維護(hù)合法權(quán)益。相關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步建立健全對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位和用人單位的執(zhí)法監(jiān)察。要有效強(qiáng)化法律的監(jiān)督、檢查和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作，嚴(yán)肅查處侵害勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為，對(duì)違反法規(guī)的勞務(wù)派遣單位和用工單位加大處罰力度，有力的保障廣大勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益不受侵害。
3、發(fā)揮工會(huì)作用，保障民主權(quán)利。創(chuàng)新工作方式，加大組建力度，把廣大勞務(wù)派遣工組織到用工單位工會(huì)中來(lái)，組織參加民主管理活動(dòng)，切實(shí)維護(hù)好勞務(wù)派遣工的民主政治、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等切身權(quán)益，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定、健康有序的勞動(dòng)關(guān)系做出積極貢獻(xiàn)。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇二
勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過(guò)人力資源公司選聘所需人才，并通過(guò)人力資源公司為派遣人員辦理。
勞動(dòng)合同。
管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理等全方位的人力資源管理服務(wù)。下文是勞務(wù)派遣申請(qǐng)報(bào)告，歡迎閱讀!
xx縣衛(wèi)生局：
xx縣人民醫(yī)院是我縣內(nèi)唯一的一所集醫(yī)療、預(yù)防保健和計(jì)劃生育服務(wù)于一體的非盈利性綜合醫(yī)院。肩負(fù)著全縣及周邊十幾萬(wàn)人口的醫(yī)療、預(yù)防、保健工作。今年以來(lái)，隨著我們新醫(yī)院的投入使用，醫(yī)院業(yè)務(wù)量激增?，F(xiàn)有人員和技術(shù)力量已不能滿足病員需求。各崗位現(xiàn)有人員超負(fù)荷工作，為了確保醫(yī)療安全，最大限度的降低醫(yī)療事故和醫(yī)療隱患，申請(qǐng)為醫(yī)院招聘新人員。
以上請(qǐng)示，請(qǐng)予批復(fù)。
xx縣人民醫(yī)院。
尊敬的xx縣教育局領(lǐng)導(dǎo)：
隨著我校學(xué)生全員寄宿的實(shí)現(xiàn)，學(xué)生吃、住、學(xué)習(xí)、生活都需要看護(hù)和管理，各班主任需除完成自己的教學(xué)目標(biāo)和任務(wù)外，還須對(duì)自己班的學(xué)生基本上24小時(shí)的跟蹤管理，每天早晚自習(xí)外加寢室管理員(學(xué)校每位教師都負(fù)責(zé)一個(gè)寢室、且寢室擁擠、床位緊缺、有很多床是的兩個(gè)人擠在一起的)、學(xué)校菜棚也是責(zé)任到人，每位教師一塊地，負(fù)責(zé)耕挖、栽種、管理，這樣的狀況已經(jīng)持續(xù)將近一年，教師值周的話更累，本期值周輪流以來(lái)已連續(xù)(病/累)到了四名值周教師，但因?yàn)橛心且环葚?zé)任在，他們總是一直在默默的堅(jiān)持，但我們的教師也是平常人，現(xiàn)為讓我校的教育教學(xué)正常開(kāi)展，切實(shí)減輕我校教師不必要的負(fù)擔(dān)、安心教學(xué)。有必要向局領(lǐng)導(dǎo)反映一下我校后勤寄宿制管理人員的緊缺情況，現(xiàn)特申請(qǐng)?jiān)黾觼嘄埿W(xué)寄宿制后勤管理人員一名。
以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批示。
xx小學(xué)。
20xx年x月x日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
隨著鳳凰國(guó)際大酒店管理模式的不斷完善，普羅旺斯西餐廳服務(wù)理念的不斷提升，酒店生意也出現(xiàn)了一片新的氣象。但由于目前西餐廳部分員工已有了更適合自己的發(fā)展去向，造成人員的流動(dòng)，加之西餐廳生意的不斷回升。普羅旺斯西餐廳為樹(shù)立酒店新突破，新亮點(diǎn)，打造達(dá)州酒店行業(yè)新標(biāo)桿，對(duì)本餐廳人員編制有如下請(qǐng)示：
1目前在職人員編制：主管1位，領(lǐng)班3位，迎賓2位，送餐員1位，接線員2位，服務(wù)員8位。
2需增加人員編制：迎賓2位，送餐員3位，接線員1位，服務(wù)員2位。
對(duì)以上安排原因如下:。
1本餐廳早餐是打造全新服務(wù)的重要環(huán)節(jié)，而做好客人接待則是突破口，為避免早餐投訴，樹(shù)立良好口碑，故在此提出增加迎賓2位。
2送餐組是餐廳營(yíng)業(yè)收入的重要組成部分，而送餐服務(wù)的及時(shí)性，精細(xì)化，以及接線員與客人的良好溝通都是創(chuàng)造回頭客，完善餐廳的標(biāo)準(zhǔn)。由于送餐組人員流動(dòng)較大，所以請(qǐng)示增加送餐員3名，接線員1名。
3人員的流動(dòng)使得班次的安排工作不便，加大了員工的工作量，為使客人感受到精細(xì)化的服務(wù)，樹(shù)立酒店新亮點(diǎn)，根據(jù)目前餐廳情況，請(qǐng)示增加服務(wù)員2名。
以上請(qǐng)示，愿領(lǐng)導(dǎo)審閱，批準(zhǔn)。
抄送：西餐廳。
20xx年x月x日。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇三
親愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：
隨著鳳凰國(guó)際酒店管理模式的'不斷完善和普羅旺斯西餐廳服務(wù)理念的不斷完善，酒店業(yè)務(wù)呈現(xiàn)出新的面貌。但由于西餐廳的部分員工有了更適合的發(fā)展方向，造成了人員的流動(dòng)，西餐廳的生意不斷上升。為了在酒店建立新的突破和亮點(diǎn)，打造達(dá)州酒店業(yè)的新標(biāo)桿，普羅旺斯西餐廳對(duì)該餐廳的人員配備有以下說(shuō)明：
1、現(xiàn)有人員編制：1名主管、3名領(lǐng)班、2名迎賓員、1名送餐員、2名操作員和8名服務(wù)員。
2、需要增加人員：2名迎賓，3名送餐員，1名接線員和2名服務(wù)員。
上述安排的理由如下：
1、這家餐廳的早餐是創(chuàng)造全新服務(wù)的重要環(huán)節(jié)，而對(duì)客人的良好接待是突破。為了避免對(duì)早餐的投訴，樹(shù)立良好的口碑，建議增加迎賓人數(shù)。
2、送餐團(tuán)隊(duì)是餐廳經(jīng)營(yíng)收入的重要組成部分，送餐服務(wù)的及時(shí)性和精細(xì)化以及經(jīng)營(yíng)者與客人之間的良好溝通是創(chuàng)造回頭客、完善餐廳的標(biāo)準(zhǔn)。由于送餐組人員流量大，要求增加3名送餐人員和1名操作員。
3、人員流動(dòng)，排班不方便，增加員工工作量。為了讓客人感受到精致的服務(wù)，樹(shù)立酒店新的亮點(diǎn)，根據(jù)目前餐廳情況，請(qǐng)示增加2名服務(wù)員。
以上說(shuō)明，愿經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱批準(zhǔn)。
xx。
20xx年x月x日。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職申請(qǐng)，我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這份辭職申請(qǐng)的。我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候提出辭職。來(lái)到國(guó)外近半年了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，單位平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)。但由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，我知道自己很不適合這份工作。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響到單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)度，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭職。或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，不斷的深造，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
非常感謝您們?cè)谶@段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在單位的這段經(jīng)歷對(duì)于我而言非常珍貴，將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是單位的一員而感到榮幸。
祝單位領(lǐng)導(dǎo)和所有同事們身體健康、工作順利！
再次對(duì)我的離職給單位帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望單位對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇五
勞務(wù)派遣是我國(guó)人力資源市場(chǎng)根據(jù)社會(huì)需求開(kāi)辦的一種新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目。勞務(wù)派遣對(duì)于解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移，滿足企業(yè)不同類(lèi)型人員需求發(fā)揮了積極作用。為了解我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀，為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)管理，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展提供參考，筆者對(duì)我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下。
據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)和區(qū)工商分局統(tǒng)計(jì)，我區(qū)目前共有勞務(wù)派遣單位18家。主要從事冶金、物流、制造等行業(yè)。通過(guò)調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)主要具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
（一）工作基礎(chǔ)較好。調(diào)研的5家從事勞務(wù)派遣的用人單位中，涉及職工1107人，其中農(nóng)民工644人，單位全部與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，參?？?cè)藬?shù)為1107人，其中參加養(yǎng)老保險(xiǎn)678人、參加失業(yè)保險(xiǎn)622人、參加工傷保險(xiǎn)1100人、參加醫(yī)療保險(xiǎn)618人、參加生育保險(xiǎn)618人，解決、終止勞動(dòng)合同均依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無(wú)拖欠工資侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。
（二）市場(chǎng)前景廣闊。江津是一個(gè)伴隨著新重慶“一圈兩翼”戰(zhàn)略迎來(lái)再次發(fā)展城市。近年來(lái)，區(qū)委、區(qū)政府提出了“千億工作強(qiáng)區(qū)”目標(biāo)，隨著這幾年三大園區(qū)招商引資力度的加大，一批新項(xiàng)目、大項(xiàng)目相繼上馬并開(kāi)始投產(chǎn)，為勞務(wù)派遣提供了廣闊的用工市場(chǎng)。
（三）發(fā)展?jié)摿^大。我區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)資源充足，以前的國(guó)有企業(yè)較多，工業(yè)基礎(chǔ)較好，企業(yè)改制后，大量的具有一定職業(yè)技能的企業(yè)下崗職工在家待業(yè)；隨著新型城市化的不斷推進(jìn)，農(nóng)村大量的富余動(dòng)力向就近城市轉(zhuǎn)移，這為發(fā)展勞務(wù)派遣行業(yè)提供了巨大的人力資源。
我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)過(guò)近幾年的不斷探索，取得較快發(fā)展，但在實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中仍然存在一些問(wèn)題。
（一）法律維權(quán)存在缺陷。隨著《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，為勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展提供了法律依據(jù)，對(duì)規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展起到了重要作用。但《勞動(dòng)合同法》中涉及勞務(wù)派遣的都是一些原則性的條款，在派遣員工的社會(huì)保障、工作崗位、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等方面沒(méi)有明確的詳細(xì)范圍，對(duì)勞務(wù)派遣公司和用工企業(yè)沒(méi)有具體約束措施。
（二）經(jīng)濟(jì)權(quán)利難以保障。一是同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重。一些單位部分勞務(wù)派遣工與正式工混崗上班，派遣工的工資明顯低于正式員工。據(jù)了解，勞務(wù)派遣工與同工種、同崗位的正式員工相比，收入水平差距一般在1倍以上，有的甚至有幾倍的差距。二是保險(xiǎn)福利待遇低。勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是從用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)中提取的，并由派遣公司負(fù)責(zé)繳納。勞務(wù)派遣公司一般按非正規(guī)就業(yè)的比例就低不就高繳納。三是工資增長(zhǎng)難。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高時(shí)，正式職工可以通過(guò)工資集體協(xié)商或其他方式增加工資，但勞務(wù)派遣工的工資是用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)的一部分，他們的工資增長(zhǎng)要按勞務(wù)派遣公司與用人單位協(xié)商而定，勞務(wù)派遣工對(duì)此根本沒(méi)有發(fā)言權(quán)。四是“假派遣”侵權(quán)行為嚴(yán)重。一些企業(yè)和單位為了避免勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，將本企業(yè)的職工轉(zhuǎn)簽到勞務(wù)派遣公司，實(shí)現(xiàn)員工向勞務(wù)派遣工的“置換”，以達(dá)到降低成本的目的，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
（三）民主權(quán)利無(wú)法實(shí)現(xiàn)。由于被認(rèn)為不是用工單位的正式職工，幾乎所有的被派遣勞動(dòng)者本應(yīng)享有的選舉權(quán)與被選舉權(quán)、參加工會(huì)組織及會(huì)員大會(huì)或職工（代表）大會(huì)等民主權(quán)利都難以實(shí)現(xiàn)。即使在用人單位參加工會(huì)，其民主政治權(quán)利的實(shí)現(xiàn)也有一定困難，因?yàn)樗猩婕皠趧?wù)派遣工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的問(wèn)題都是勞務(wù)派遣公司與用人單位通過(guò)勞務(wù)協(xié)商決定的，用人單位的職工（代表）大會(huì)和工會(huì)不便于與用人單位研究制定或協(xié)商決定勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。
勞務(wù)派遣作為一種靈活用工方式，在我市有著極大的市場(chǎng)潛力和實(shí)際需求。因此，對(duì)以上分析存在的問(wèn)題，要及時(shí)采用法律、經(jīng)濟(jì)、行政等多種手段，從加強(qiáng)法制建設(shè)、強(qiáng)化監(jiān)督管理、發(fā)揮工會(huì)作用，嚴(yán)格準(zhǔn)入審核等方面入手，加強(qiáng)勞務(wù)派遣規(guī)范運(yùn)作，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)健康有序發(fā)展。
（一）加強(qiáng)法制建設(shè)，制定配套政策。勞動(dòng)保障部門(mén)要針對(duì)勞務(wù)派遣實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題，在《勞動(dòng)合同法》的框架下，制定出臺(tái)相關(guān)配套政策，對(duì)勞務(wù)派遣的一些特殊法律問(wèn)題的銜接做出明確規(guī)定，細(xì)化使用勞務(wù)派遣的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位的范圍，明確勞務(wù)派遣企業(yè)和用人單位在保障派遣工各項(xiàng)權(quán)益中各自的職責(zé)以及發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后的處理程序，制定適合勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同文本，包括在繳納社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等方面與企業(yè)正式員工相同對(duì)待的條款，在法律制度上為派遣勞動(dòng)者維權(quán)提供保障。
（二）加強(qiáng)監(jiān)督管理，維護(hù)合法權(quán)益。勞動(dòng)保障部門(mén)要進(jìn)一步建立健全對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的監(jiān)管機(jī)制，嚴(yán)格禁止企業(yè)將原有職工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工。要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位和用人單位的執(zhí)法監(jiān)察，重點(diǎn)監(jiān)督檢查勞務(wù)派遣單位與用工單位勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂及履行，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)辦理情況，用工單位工資支付、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等情況，嚴(yán)肅查處侵害勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為，對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的勞務(wù)派遣單位和用工單位加大處罰力度，勞動(dòng)保障部門(mén)還應(yīng)對(duì)現(xiàn)有勞務(wù)派遣單位進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審查，建立相應(yīng)的誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)體系，實(shí)行分類(lèi)監(jiān)管，對(duì)不符合要求、違法經(jīng)營(yíng)的，聯(lián)合相關(guān)部門(mén)依法取締。
（三）發(fā)揮工會(huì)作用，保障民主權(quán)利。要?jiǎng)?chuàng)新方式方法，加大組建工作力度，把廣大勞務(wù)派遣工組織到用工單位工會(huì)中來(lái)，建立派遣工代表分團(tuán)或小組，讓其代表派遣工參加企業(yè)民主管理活動(dòng)，切實(shí)維護(hù)好勞務(wù)派遣工的民主政治、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等切身權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定、健康有序的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定，把勞動(dòng)合同法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基本立法思想落到實(shí)處。
（四）實(shí)行歸口管理，嚴(yán)格準(zhǔn)入審核。將勞務(wù)派遣申報(bào)審批職能歸口到勞動(dòng)保障部門(mén)，勞動(dòng)部門(mén)要建立健全勞務(wù)派遣企業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制，建立相關(guān)配套制度，嚴(yán)格派遣單位的申請(qǐng)、許可及審查，提高勞務(wù)派遣企業(yè)履職能力。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇六
尊敬的xx縣教育局領(lǐng)導(dǎo)：
隨著我校所有學(xué)生寄宿化的實(shí)現(xiàn)，學(xué)生在飲食、住房、學(xué)習(xí)和生活等方面都需要關(guān)心和管理。每個(gè)班主任除了完成自己的教學(xué)目標(biāo)和任務(wù)外，還必須對(duì)自己班的學(xué)生進(jìn)行24小時(shí)的跟蹤管理。每天早晚他都會(huì)自己學(xué)習(xí)外加一個(gè)宿舍管理員（學(xué)校每個(gè)老師負(fù)責(zé)一個(gè)宿舍，擠一個(gè)床擠兩個(gè)人），學(xué)校蔬菜棚也負(fù)責(zé)。每一個(gè)老師都要負(fù)責(zé)一塊地的挖掘、種植和管理。這種情況已經(jīng)持續(xù)了將近一年，老師們?cè)谥蛋嗟臅r(shí)候更加疲憊。四個(gè)值班老師這段時(shí)間輪崗以來(lái)一直連續(xù)（生病/累），但因?yàn)樨?zé)任的關(guān)系，一直默默堅(jiān)持，但我們老師也是普通人?，F(xiàn)在，為了讓我們學(xué)校的教育教學(xué)正常發(fā)展，有效減輕我們老師不必要的負(fù)擔(dān)和安心。需要向局領(lǐng)導(dǎo)反映我校后勤寄宿制管理人員的不足。茲申請(qǐng)亞龍小學(xué)增設(shè)一名寄宿制后勤管理人員。
如果以上說(shuō)明正確，請(qǐng)給出說(shuō)明。
xx小學(xué)。
20xx年x月x日。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇七
《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《/span中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的決定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《決定》）已經(jīng)于2014年12月28日發(fā)布，并于2014年7月1日起實(shí)施。
該決定重點(diǎn)對(duì)原《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定做了修訂，主要有四個(gè)方面：
1、提高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)門(mén)檻（第五十七條）。要求勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元（原為五十萬(wàn)元），還須向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可，于2014年7月1日前（期限一年）完成。未達(dá)標(biāo)的不能經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
2、嚴(yán)格用工單位派遣崗位的限制（第六十六條）。明確勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。并定義臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
1/17。
辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
關(guān)于新舊法的銜接，《決定》規(guī)定：“本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”（本文出自好范文.網(wǎng)）即現(xiàn)有2014年12月28日前訂立的勞務(wù)協(xié)議調(diào)整滿足“同工同酬”要求的，可不考慮崗位“三性”而繼續(xù)執(zhí)行至期限屆滿。2014年12月28日后訂立的勞務(wù)協(xié)議，自2014年7月1日起則不得違反新勞動(dòng)合同法任何條款。
為進(jìn)一步規(guī)范a公司用工行為，避免新勞動(dòng)合同法實(shí)施后發(fā)生無(wú)謂的經(jīng)濟(jì)損失，特進(jìn)行勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查。
受a公司委托，本人于2014年6月26日至7月1日期間，在a公司人力資源部的大力配合下，對(duì)a公司（含子公司）現(xiàn)有勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查。查明勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀如下（詳見(jiàn)附件）：
2/17。
1、派遣機(jī)構(gòu)、派遣人數(shù)及崗位構(gòu)成情況。
a公司（含子公司）現(xiàn)有勞務(wù)派遣用工人員共26名，派遣機(jī)構(gòu)均為b公司。a公司本部使用派遣人員共計(jì)8名：xx部7名、xx部1名。其子公司a1公司使用派遣人員共計(jì)7名，其中xx部6名、xx部1名；a2公司使用派遣人員共計(jì)11名，均為xx部人員。
2、用工期間及現(xiàn)有合同期限。
以上派遣人員的用工期間（在公司累計(jì)工作期間）在3年以上的有2名；1—3年的有10名；1年以下的有14名。
現(xiàn)行勞務(wù)合同期限將從2014年7月19日至2014年6月30日陸續(xù)到期。
三、新勞動(dòng)合同法施行后，勞務(wù)派遣中需改進(jìn)的問(wèn)題1、原派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)未達(dá)標(biāo)。
b公司（勞務(wù)派遣公司）注冊(cè)資本僅為人民幣w萬(wàn)元，且截止目前，尚未增資并申請(qǐng)行政許可。在達(dá)標(biāo)以前，不具備經(jīng)營(yíng)新勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)。如果公司需要辦理勞務(wù)派遣，應(yīng)尋找具有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽約。但用工成本在同工同酬的規(guī)范操作下，可能不具有經(jīng)濟(jì)上的吸引力或競(jìng)爭(zhēng)力。
2、部分派遣崗位不符合三性定義，應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。
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a1公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)為……，xx部人員為其所屬常年工作團(tuán)隊(duì)，其成員亦全年在崗，因而該崗位對(duì)a1公司而言，不滿足“三性”要求，無(wú)法適用勞務(wù)派遣。
a公司經(jīng)營(yíng)具有淡旺季的特點(diǎn)，xx崗位隨季節(jié)性增減比較明顯，旺季集中在3月至9月期間（約六個(gè)月），且每年各商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)也存在變動(dòng)，具體崗位存續(xù)期限較短，可歸屬于“臨時(shí)性工作崗位”，適用勞務(wù)派遣用工。而xx崗屬于在冬天淡季仍持續(xù)存在的崗位，是長(zhǎng)期崗位，不適用勞務(wù)派遣。
a2公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為……，但xx崗位并非專(zhuān)業(yè)人員，可以比照保安人員視為……主營(yíng)業(yè)務(wù)的“輔助性崗位”，勉強(qiáng)適用勞務(wù)派遣用工。
3、勞務(wù)協(xié)議不符合同工同酬規(guī)定的，必須調(diào)整。
同工同酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)和社保福利等一切因勞動(dòng)而所得在內(nèi)?，F(xiàn)存問(wèn)題一是勞務(wù)派遣人員基本工資水平和提成比例與正式員工有差距，需要及時(shí)調(diào)整補(bǔ)足；二是“五險(xiǎn)一金”繳納不足，需要調(diào)整。
現(xiàn)有26份勞動(dòng)合同中，有9份僅約定為其繳納“三險(xiǎn)”，未繳納生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)和公積金；其他17份僅約定為其繳納“五險(xiǎn)”，未繳納公積金。以上情況均需進(jìn)行調(diào)整。
4、部分勞務(wù)協(xié)議效力存在瑕疵，需及時(shí)予以調(diào)整。
4/17。
按照簽約時(shí)間的先后，公司現(xiàn)有勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同分為以下兩類(lèi)：
（1）按照“同工同酬”標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整薪資待遇后，可繼續(xù)履行的（共17份）。
按照新舊法銜接之規(guī)定，調(diào)整后可繼續(xù)履行的合同具體包括兩種情形：
一種是2014年12月28日之前簽訂的。公司與b公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)間為2014年7月20日，合同期限為3年，將于2014年7月19日到期。26份勞動(dòng)合同中，2014年12月28日前簽訂的有6份，其中xx崗3份、xx崗1份、xx崗2份，均陸續(xù)于2014年7月下旬、8月底到期。勞務(wù)派遣協(xié)議及此6份勞動(dòng)合同經(jīng)調(diào)整，滿足同工同酬后可繼續(xù)履行到合同期滿。
另一種是2014年12月29日至2014年6月30期間簽訂的，且派遣崗位符合新法要求的。26份勞動(dòng)合同中，僅從簽訂時(shí)間來(lái)統(tǒng)計(jì)，符合此期間要求的有15份，其中xx崗3份、xx崗1份、xx崗2份、xx崗9份。經(jīng)分析，xx崗和xx崗因崗位不滿足“三性”要求，無(wú)法繼續(xù)履行；xx崗和xx崗符合新法關(guān)于派遣崗位的要求，即此11份合同在滿足“同工同酬”的前提下，可繼續(xù)履行。
（2）因違反新法相關(guān)規(guī)定，屬于無(wú)效合同（共9份）。
5/17。
此類(lèi)合同亦包括兩種情形：一種是在2014年12月29日至2014年6月30期間簽訂的，但派遣崗位不符合新法要求的。此情形的共4份合同，分別為xx崗3份、xx崗1份。另一種是2014年7月1日以后續(xù)訂的。屬于此種情形的合同共有5份，其中售貨崗4份，導(dǎo)游崗1份。對(duì)于無(wú)效合同涉及的相關(guān)人員，應(yīng)結(jié)合崗位實(shí)際，及時(shí)予以妥善處置。
調(diào)整原則：公司作為規(guī)范的用工企業(yè)，應(yīng)按照新勞動(dòng)合同法規(guī)范派遣用工，從源頭上一勞永逸地規(guī)避勞動(dòng)糾紛和無(wú)謂的經(jīng)濟(jì)損失。考慮已經(jīng)失去原合作勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作勞動(dòng)糾紛防火墻以及勞務(wù)用工和勞動(dòng)合同用人二者成本趨于一致的情況，盡量減少不必要的勞務(wù)派遣用工。
1、可繼續(xù)履行的合同，在按新法要求調(diào)整“同工同酬”合同內(nèi)容后，繼續(xù)履行至期限屆滿。
可繼續(xù)履行的合同（共17份，自2014年7月下旬至2014年10月底將陸續(xù)到期）原則上繼續(xù)履行，但應(yīng)自2014年7月1日起按照“同工同酬”的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其薪資待遇。雖勞務(wù)派遣用工的人工成本優(yōu)勢(shì)不復(fù)存在，但繼續(xù)履行可較好地保持公司人員穩(wěn)定，業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。合同到期后，再按以下方式處理（符合下列第2條情況的，可一并做外包處理）。
6/17。
2、a2公司服務(wù)員崗和a1公司xx崗可采取集體外包的方式處理。說(shuō)明：整建制的勞務(wù)派遣人員，如不滿足繼續(xù)派遣條件或增加正式編制受限的，可考慮轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)外包（非第一選擇）。即公司與其他法人實(shí)體簽訂商業(yè)合同，由對(duì)方提供相應(yīng)有償服務(wù)。公司與對(duì)方提供的服務(wù)人員不存在任何勞動(dòng)或派遣關(guān)系。這可能是許多公司采取的規(guī)避措施，在政府明令禁止之前，可以試行。
操作：
（1）a2公司服務(wù)員整體均為勞務(wù)派遣人員，a1公司xx崗除一名正式員工外，其余也均為勞務(wù)派遣人員。若將僅有的一名正式員工調(diào)離該崗，則此兩類(lèi)崗位都可以整體進(jìn)行外包。
（2）因a1和a2公司經(jīng)營(yíng)內(nèi)容均以取得專(zhuān)業(yè)資質(zhì)許可為前提，且相關(guān)行業(yè)法規(guī)對(duì)不具備資質(zhì)擅自經(jīng)營(yíng)上述業(yè)務(wù)企業(yè)的行政處罰力度較大（除沒(méi)收違法所得及相關(guān)設(shè)備、器材外，并處違法所得5—10倍或8—10倍的罰款），建議將a2公司服務(wù)員崗和a1公司xx崗分別外包給有相應(yīng)資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)公司。
（3）為保留來(lái)之不易的xx崗人員和避免遣散此兩類(lèi)人員的麻煩，在自愿基礎(chǔ)上，可將現(xiàn)有勞務(wù)人員推薦給外包公司，由外包公司與此兩類(lèi)人員建立規(guī)范的勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)不愿進(jìn)入外包公司的或外包公司不同意聘用的勞務(wù)人員，退回b公司，由公司承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7/17。
3、售貨崗人員除特別優(yōu)秀的可考慮將其轉(zhuǎn)為正式員工外，其余人員建議退回b公司。旺季增加崗位，可使用實(shí)習(xí)人員。
（1）該崗位門(mén)檻比較低，普通人員稍加培訓(xùn)便可直接上崗。（2）該崗位人員需求季節(jié)性波動(dòng)較大，旺季明顯且比較集中。長(zhǎng)期設(shè)崗將增加不必要的人工成本。
（3）公司有較為固定的實(shí)習(xí)合作單位，能較好地保證實(shí)習(xí)人員的輸送。
操作：在有實(shí)習(xí)人員補(bǔ)充的前提下，解除相關(guān)人員勞務(wù)派遣合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。符合上述第1條條件的，可履行到合同期滿。
4、公司常設(shè)崗位且派遣人員表現(xiàn)良好的，可轉(zhuǎn)為正式員工。（1）b公司已經(jīng)喪失了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，無(wú)法繼續(xù)勞務(wù)派遣服務(wù)。即使另尋有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，在用工成本上也沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)，且存在崗位限制的違法風(fēng)險(xiǎn)。
（2）從公司整體經(jīng)營(yíng)考慮，此類(lèi)崗位既為公司必備崗位，配備較為固定的人員有利于提升員工忠誠(chéng)度和工作熱情。
（3）此次增加編制，屬于法律調(diào)整的要求，公司有充分依據(jù)，上級(jí)公司理應(yīng)批準(zhǔn)。
操作：確定轉(zhuǎn)正崗位和人員后，解除勞務(wù)派遣合同，簽訂勞動(dòng)合同。
以上報(bào)告妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。
8/17。
劉俊杰律師2014年7月5日。
（附件及相關(guān)主體信息已略去）。
為了認(rèn)真貫徹全國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰。
暨經(jīng)驗(yàn)交流工作會(huì)議精神，準(zhǔn)確掌握農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工的基本情況，進(jìn)一步做好權(quán)益維護(hù)工作，根據(jù)市總《關(guān)于在全市開(kāi)展農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工情況進(jìn)行調(diào)研的通知》精神，全面了解我縣勞務(wù)派遣人員的總體規(guī)模及行業(yè)分布情況。近日，縣總工會(huì)、縣勞務(wù)辦組織工作人員深入企業(yè)，采取聽(tīng)取匯報(bào)、召開(kāi)座談會(huì)等形式，對(duì)全縣農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員的數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)繳納以及福利待遇等情況進(jìn)行了調(diào)研，形成報(bào)告如下：
一、當(dāng)前我縣農(nóng)民工、勞務(wù)派遣用工基本情況。
9/17。
率達(dá)率為98%，且無(wú)拖欠工資侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。2、我縣勞務(wù)用工單位112家，主要是國(guó)有企業(yè)及機(jī)關(guān)，其它企業(yè)較少。由于國(guó)有企業(yè)改制使下崗失業(yè)人員增多及農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移，致使勞務(wù)派遣人員大多為下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工。截止目前，華池縣共有農(nóng)民工2.38萬(wàn)人，其中在縣內(nèi)工作的有0.32萬(wàn)人，在縣外工作的2.06萬(wàn)人。他們分布在全國(guó)各個(gè)地區(qū)，主要聚集在內(nèi)蒙、陜西、甘肅等各省礦產(chǎn)資源型、開(kāi)發(fā)型和輕工業(yè)集中型地區(qū)。
3、通過(guò)調(diào)查了解，我縣長(zhǎng)期務(wù)工人員相對(duì)比例小，文化程度低，大多無(wú)技術(shù)，多為18—30歲的年輕人，占我縣務(wù)工人員的30%。目前，我縣工業(yè)相對(duì)落后，企業(yè)不具規(guī)模，導(dǎo)致農(nóng)民工就業(yè)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，男性多從事于建筑行業(yè)，女性多從事于服務(wù)（餐飲、住宿、超市等）行業(yè)。
二、存在的問(wèn)題。
1、勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位雖然簽訂勞動(dòng)合同，但卻在用工單位工作，勞務(wù)派遣實(shí)行用人和用工相分離的用工形式，易出現(xiàn)管理上的漏洞。
存在一些明顯差異。
10/17。
3、同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重。一些單位部分勞務(wù)派遣工與正式工混崗上班，派遣工的工資明顯低于正式員工。勞務(wù)派遣人員的工資是由用工單位的支付勞務(wù)派遣單位勞務(wù)費(fèi)中支取，容易發(fā)生派遣單位拖延、克扣被派遣勞動(dòng)者工資等勞動(dòng)糾紛。
4、大部分勞務(wù)派遣公司由于員工少，沒(méi)有固定的活動(dòng)場(chǎng)所，建立工會(huì)有困難。勞務(wù)派遣人員沒(méi)有加入工會(huì)，在工作、生產(chǎn)中合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，不能得到有效解決。
三、對(duì)策及建議1、工會(huì)要進(jìn)一步加大建會(huì)的力度，增強(qiáng)對(duì)新生代農(nóng)民工的吸引力和凝聚力。要以新生代農(nóng)民工為重點(diǎn)對(duì)象，創(chuàng)新農(nóng)民工組織形式和入會(huì)方式，通過(guò)源頭入會(huì)、勞務(wù)市場(chǎng)入會(huì)、先入會(huì)再組織成建制勞務(wù)輸出、加強(qiáng)勞務(wù)派遣工入會(huì)等措施，推進(jìn)工會(huì)組建和發(fā)展會(huì)員工作。
2、加大對(duì)勞務(wù)派遣單位及用工單位的監(jiān)督檢查。對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂和履行情況、勞動(dòng)合同書(shū)的簽訂和履行情況、勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休假、工資福利等情況進(jìn)行重點(diǎn)檢查。對(duì)存在違法行為的企業(yè)要加大處罰力度。
3、為派遣人員的工資、獎(jiǎng)金應(yīng)由用工單位直接向派遣人員支付，減少勞動(dòng)報(bào)酬支付的中間環(huán)節(jié)，消除或防止不必要的勞動(dòng)糾紛，防止用工單位“同工不同酬”的現(xiàn)象發(fā)生。
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4、在勞務(wù)派遣單位建立工會(huì)組織，吸納派遣人員入會(huì)。要加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員入會(huì)問(wèn)題的研究，提出切實(shí)可行的措施，制定相關(guān)文件。使派遣人員在在工作、生產(chǎn)中合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，能得到有效解決。
第三篇：關(guān)于勞務(wù)派遣用工情況調(diào)研的報(bào)告關(guān)于勞務(wù)派遣用工情況調(diào)研的報(bào)告。
按照省廳的安排部署,我局在全市范圍內(nèi)組織開(kāi)展了全市勞務(wù)派遣用工情況的調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：
一、勞務(wù)派遣用工的基本情況我市現(xiàn)有勞務(wù)派遣人員5638人,分布于通信、電力、銀行、石油石化、建筑及其他行業(yè),占單位用工總量的32%。
其中通信行業(yè)使用勞務(wù)派遣人員1058人占單位用工總量的36%、銀行行業(yè)395人占該單位用工總量的31%、電力行業(yè)697人占該單位用工總量的37%、建筑1346人占該單位用工總量的29%、石油石化行業(yè)490人占該單位用工總量的38%、其他行業(yè)1652人占其用工總量的29%。勞務(wù)派遣人員構(gòu)成多樣,有應(yīng)往屆大中專(zhuān)畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、退伍軍人、農(nóng)民工等。派遣員工占派遣用工單位職工總?cè)藬?shù)的比例超過(guò)30%。勞務(wù)派遣的用工單位主要集中在中省屬企業(yè)和黨政事業(yè)單位的編外人員。
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二、勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障情況勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同,進(jìn)行用工備案,并為其按上年度的月平均工資為基數(shù)參加了養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)和醫(yī)療等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),如果參保職工上年度月平均工資低于山東省社會(huì)平均工資70%的,則一律按省2社平工資的70%為繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。有部分效益較好的用工單位還為其繳納了住房公積金,有的還為職工參加了附加的商業(yè)保險(xiǎn),員工基本權(quán)益能夠得到保障。
勞務(wù)派遣人員主要從事的是企業(yè)的非管理崗位,如電信部門(mén)的營(yíng)業(yè)員,銀行系統(tǒng)的前臺(tái)柜員等。隨著國(guó)際金融危機(jī)的暴發(fā)蔓延,就業(yè)市場(chǎng)的不景氣,勞務(wù)派遣工作崗位的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈,用工單位對(duì)勞務(wù)派遣員工的素質(zhì)也越來(lái)越高,有的一個(gè)崗位就有幾十名本科畢業(yè)生來(lái)競(jìng)聘。派遣員工在用工單位的工作年限一般在二年以上,勞動(dòng)生酬相比管理崗位的正式員工有較大差距,但隨著勞務(wù)派遣員工自身素質(zhì)的不斷提高,市場(chǎng)化程度較高的用工單位,其工資水平也不斷得到提高,有些用工單位的薪資水平已接近其所謂的正式員工。勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬支付一是由派遣單位發(fā)放,一是由用工單位代發(fā),采取哪種方式一般在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定。
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就業(yè)再就業(yè)為主要目的,不是以營(yíng)利性為目的,所以向用工單位收取的服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)較低,一般為每月、每人25元左右。
四、進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工的意見(jiàn)及建議2014年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施,《勞動(dòng)合同3法》對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范,勞務(wù)派遣單位魚(yú)龍混雜的局面得到一些改善。建議對(duì)對(duì)派遣機(jī)?1?7?1?7更加嚴(yán)格的監(jiān)管,維護(hù)提高派遣員工的合法權(quán)益,規(guī)范派遣機(jī)構(gòu)的合法經(jīng)營(yíng),引導(dǎo)派遣機(jī)構(gòu)在促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)等方面起積極作用。雖然在當(dāng)前形勢(shì)下勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè),保持勞動(dòng)用工靈活性等方面發(fā)揮著積極作用,但勞務(wù)派遣存在著不少弊端,建議應(yīng)對(duì)其進(jìn)行依法規(guī)范,政策引導(dǎo),若有可能建議逐步取消這種用工形式。
為了認(rèn)真貫徹全國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰。
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工、勞務(wù)派遣人員的數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)繳納以及福利待遇等情況進(jìn)行了調(diào)研，形成報(bào)告如下：
一、當(dāng)前我縣農(nóng)民工、勞務(wù)派遣用工基本情況。
1、我縣經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批、工商部門(mén)登記的勞務(wù)派遣公司共1家，即富民勞務(wù)派遣公司。管理人員3人，派遣員工人23800人，主要從事建筑、采油、電焊、縫紉等行業(yè)。勞務(wù)派遣單位都能夠嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)政策法規(guī)，單位全部與職工簽訂了勞動(dòng)合同，工傷保險(xiǎn)繳納率達(dá)100%，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納1率達(dá)率為98%，且無(wú)拖欠工資侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。2、我縣勞務(wù)用工單位112家，主要是國(guó)有企業(yè)及機(jī)關(guān)，其它企業(yè)較少。由于國(guó)有企業(yè)改制使下崗失業(yè)人員增多及農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移，致使勞務(wù)派遣人員大多為下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工。截止目前，華池縣共有農(nóng)民工2.38萬(wàn)人，其中在縣內(nèi)工作的有0.32萬(wàn)人，在縣外工作的2.06萬(wàn)人。他們分布在全國(guó)各個(gè)地區(qū)，主要聚集在內(nèi)蒙、陜西、甘肅等各省礦產(chǎn)資源型、開(kāi)發(fā)型和輕工業(yè)集中型地區(qū)。
3、通過(guò)調(diào)查了解，我縣長(zhǎng)期務(wù)工人員相對(duì)比例小，文化程度低，大多無(wú)技術(shù)，多為18—30歲的年輕人，占我縣務(wù)工人員的30%。目前，我縣工業(yè)相對(duì)落后，企業(yè)不具規(guī)模，導(dǎo)致農(nóng)民工就業(yè)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，男性多從事于建筑行業(yè)，女性多從事于服務(wù)（餐飲、住宿、超市等）行業(yè)。
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二、存在的問(wèn)題。
1、勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位雖然簽訂勞動(dòng)合同，但卻在用工單位工作，勞務(wù)派遣實(shí)行用人和用工相分離的用工形式，易出現(xiàn)管理上的漏洞。
存在一些明顯差異。
3、同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重。一些單位部分勞務(wù)派遣工與正式工混崗上班，派遣工的工資明顯低于正式員工。勞務(wù)派遣人員的工資是由用工單位的支付勞務(wù)派遣單位勞務(wù)費(fèi)中支取，容易發(fā)生派遣單位拖延、克扣被派遣勞動(dòng)者工資等勞動(dòng)糾紛。
4、大部分勞務(wù)派遣公司由于員工少，沒(méi)有固定的活動(dòng)場(chǎng)所，建立工會(huì)有困難。勞務(wù)派遣人員沒(méi)有加入工會(huì)，在工作、生產(chǎn)中合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，不能得到有效解決。
三、對(duì)策及建議1、工會(huì)要進(jìn)一步加大建會(huì)的力度，增強(qiáng)對(duì)新生代農(nóng)民工的吸引力和凝聚力。要以新生代農(nóng)民工為重點(diǎn)對(duì)象，創(chuàng)新農(nóng)民工組織形式和入會(huì)方式，通過(guò)源頭入會(huì)、勞務(wù)市場(chǎng)入會(huì)、先入會(huì)再組織成建制勞務(wù)輸出、加強(qiáng)勞務(wù)派遣工入會(huì)等措施，推進(jìn)工會(huì)組建和發(fā)展會(huì)員工作。
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2、加大對(duì)勞務(wù)派遣單位及用工單位的監(jiān)督檢查。對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂和履行情況、勞動(dòng)合同書(shū)的簽訂和履行情況、勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休假、工資福利等情況進(jìn)行重點(diǎn)檢查。對(duì)存在違法行為的企業(yè)要加大處罰力度。
3、為派遣人員的工資、獎(jiǎng)金應(yīng)由用工單位直接向派遣人員支付，減少勞動(dòng)報(bào)酬支付的中間環(huán)節(jié)，消除或防止不必要的勞動(dòng)糾紛，防止用工單位“同工不同酬”的現(xiàn)象發(fā)生。
4、在勞務(wù)派遣單位建立工會(huì)組織，吸納派遣人員入會(huì)。要加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員入會(huì)問(wèn)題的研究，提出切實(shí)可行的措施，制定相關(guān)文件。使派遣人員在在工作、生產(chǎn)中合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，能得到有效解決。
或（人事部門(mén)公章）：年月日。
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勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇八
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我是貴公司一名勞務(wù)派遣員工，在這里工作了兩年，這兩年的工作經(jīng)歷對(duì)我來(lái)說(shuō)非常難忘和寶貴，無(wú)論是從崗位技能的提高還是人際關(guān)系的協(xié)調(diào)處理，都讓我感受到了自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步。
經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定從公司辭職，查看公司政策，我知道辭職需要提前一個(gè)月提交書(shū)面辭職報(bào)告，我已經(jīng)準(zhǔn)備好這封辭職報(bào)告。在這里，我想闡明與決定辭職的相關(guān)原因。
首先，我的家庭原因造成了我現(xiàn)在有必須要回家的緊迫需求。我家里人正在經(jīng)歷一些嚴(yán)重的健康問(wèn)題，醫(yī)療開(kāi)支和身體恢復(fù)期需要我回去照顧。決定我辭職是一個(gè)非常難的決定，我真的想與公司共同合作達(dá)成一些解決方案，但時(shí)間緊迫，我必須盡快回家照顧親人。
其次，我想說(shuō)明我的工作經(jīng)驗(yàn)極其寶貴。在公司工作的時(shí)間里，我從我的.崗位中收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能。同時(shí)，我也意識(shí)到了我自己的取向和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。這些經(jīng)驗(yàn)將使我在未來(lái)的職業(yè)生涯中更加有信心。
再次，我要感謝公司提供這個(gè)平臺(tái)給我，讓我有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。我深深地體會(huì)到了公司對(duì)我的幫助和支持，我將永遠(yuǎn)銘記于心。
最后，我向公司表示最誠(chéng)摯的感謝和歉意，對(duì)于我的辭職給公司帶來(lái)的任何不便和麻煩，我深感抱歉。我真誠(chéng)地希望公司能夠理解我的決定，我會(huì)盡我所能確保我的工作轉(zhuǎn)移和公司手續(xù)順利的完成。
感謝公司的關(guān)注和支持。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
日期：xx年xx月xx日
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇九
本人xx，xx學(xué)歷，自20xx年1月至今作為勞務(wù)派遣員工在xxx分行營(yíng)業(yè)部已服務(wù)3年，現(xiàn)職為營(yíng)業(yè)部柜員。
本人在職期間表現(xiàn)良好，工作認(rèn)真、勤懇，同時(shí)個(gè)人工作能力、辦事能力方面有了明顯的進(jìn)步，熟悉本職崗位的業(yè)務(wù)，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。工作中服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與單位的同事相處融洽，并在20xx年榮獲營(yíng)業(yè)部年度先進(jìn)個(gè)人的榮譽(yù)。在業(yè)余期間，本人修讀了廣播電視大學(xué)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)相關(guān)課程，并順利畢業(yè)。在今后的工作中我將繼續(xù)嚴(yán)格要求自己，通過(guò)實(shí)踐進(jìn)一步提高自己的辦事能力和專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)水平，更好地為農(nóng)行服務(wù)。本人愿意長(zhǎng)期為xx銀行服務(wù)，渴望成為x行的正式員工，和x行共同發(fā)展，共同進(jìn)步，特此申請(qǐng)參加轉(zhuǎn)正考試，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！此致敬禮！
申請(qǐng)人：xx。
工作單位：xxx分行營(yíng)業(yè)部。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
非常感謝您長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)我工作的支持和關(guān)心。
在這里，我非常遺憾地向公司遞交辭職報(bào)告，決定離開(kāi)公司。我從20xx年11月加入公司，至今已經(jīng)在公司工作了兩年。在這期間，公司給了我許多機(jī)會(huì)，讓我有機(jī)會(huì)接觸到不同的領(lǐng)域，學(xué)習(xí)到了很多新的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
但是，在工作中我深刻地意識(shí)到，我作為一個(gè)勞務(wù)派遣工的工作狀態(tài)十分不穩(wěn)定，時(shí)常被迫面臨轉(zhuǎn)崗和合同期的.限制，無(wú)法完全發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)技能和興趣點(diǎn)，在工作中的自由度和職業(yè)成長(zhǎng)方面也有所限制。我希望能夠?qū)ふ乙环莨ぷ?，讓我更好地施展自己的?zhuān)業(yè)技能和實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。
在我即將離開(kāi)公司之際，我要表達(dá)我對(duì)公司的感謝之情。感謝公司對(duì)我的信任和支持，讓我有機(jī)會(huì)加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)；感謝公司提供的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓我能夠更好地發(fā)展自己；感謝同事們?cè)诠ぷ髦袑?duì)我的幫助和支持，讓我在公司感受到了團(tuán)隊(duì)的溫暖與感情。
最后，我再次向公司表示感謝和道別。我相信，在未來(lái)的日子里，公司一定會(huì)走向更好的未來(lái)，帶領(lǐng)員工共創(chuàng)美好明天！
此致
敬禮！
辭職人：xx。
日期：xx年xx月xx日
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇十一
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一
勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條。
甲方_________。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人_________。
注冊(cè)地址_________。
經(jīng)營(yíng)地址_________。
第二條。
乙方_________。
性別_________。
戶(hù)籍類(lèi)型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))_________。
居民身份證號(hào)碼_________。
或者其他有效證件名稱(chēng)_________。
證件號(hào)碼_________。
在甲方工作起始時(shí)間_________年___月___日。
家庭住址_________。
郵政編碼_________。
在京居住地址_________。
郵政編碼_________。
戶(hù)口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
二
勞動(dòng)合同期限。
第三條。
本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于_________年___月___日生效，其中試用期至_________年___月___日止。本合同于_________年___月___日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自_________年___月___日開(kāi)始。
三
工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條。
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)_________。
第五條。
乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任_________崗位(工種)工作。
第六條。
根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)________。
第七條。
乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到_________工作標(biāo)準(zhǔn)。
四
工作時(shí)間和休息休假。
第八條。
用工單位安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)________。
用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第九條。
甲方和用工單位對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有_________。
五
第十條。
甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)________元。
乙方在試用期期間的工資為_(kāi)________元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_________。
第十一條。
甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。
六
社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇。
第十二條。
甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十三條。
乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_________支付乙方病假工資。
第十四條。
乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條。
甲方為乙方提供以下福利待遇_________。
七
勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第十六條。
甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十七條。
甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條。
甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八
勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十九條。
甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條。
甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十一條。
乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
九
當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第二十二條。
甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_________。
十
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它。
第二十三條。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十四條。
本合同的附件如下_________。
第二十五條。
本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)。
乙方(簽或蓋章)。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人。
(簽或蓋章)。
簽訂日期：_________年___月___日
附件。
勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)。
本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為_(kāi)________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_(kāi)________年___月___日，續(xù)訂合同_________終止。
甲方(公章)。
乙方。
(簽或蓋章)。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽或蓋章)。
_________年___月___日。
本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為_(kāi)________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_(kāi)________年___月___日，續(xù)訂合同_________終止。
甲方(公章)。
乙方(簽或蓋章)。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽或蓋章。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇十二
2、就業(yè)失業(yè)登記證(入職時(shí)必須為失業(yè)狀態(tài)且失業(yè)滿一年需年檢)。
3、身份證正、反面復(fù)印件3份(1份合同備檔、1份辦理住房公積金卡、1份辦理社?？?4、二寸白底高清彩照(用于辦理社?？?。
二、步驟。
1、合同簽訂。
2、養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)辦理：已參保員工，需辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)。
4、由我方代發(fā)工資的需辦理工商銀行卡1張(卡號(hào)前三位為622可直接提供卡號(hào)，卡號(hào)前三位為621的需要提供銀行賬號(hào))。
1、用工單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知。
2、本人身份證。
3、辭退需用工單位情況說(shuō)明。
二、步驟。
1、辭職：提交辭職申請(qǐng)2份。
辭退：需在情況說(shuō)明上簽字、按手印。
2、辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金轉(zhuǎn)出手續(xù)。
三、聲明。
1、本人必須在用工單位離職3天內(nèi)到我方辦理離職手續(xù)。
2、勞務(wù)派遣員工在用工單位辦理離職手續(xù)無(wú)效。
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職申請(qǐng)，我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這份辭職申請(qǐng)的。我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候提出辭職。來(lái)到單位近半年了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，單位平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)。但由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，我知道自己很不適合這份工作。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響到單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)度，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭職?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，不斷的深造，在不斷打拼中去尋找屬于自己的`定位，才是我人生的下一步選擇。
非常感謝您們?cè)谶@段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在單位的這段經(jīng)歷對(duì)于我而言非常珍貴,將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是單位的一員而感到榮幸。
祝單位領(lǐng)導(dǎo)和所有同事們身體健康、工作順利!
再次對(duì)我的離職給單位帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望單位對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
辭職人：
日期：
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇十四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
自從xxxx年x月份進(jìn)入xx公司這個(gè)大家庭以來(lái)，我倍受“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、奉獻(xiàn)”精神的鼓舞，在為xxxx服務(wù)的同時(shí)，自身也在各個(gè)方面得到了很好的學(xué)習(xí)和煅煉，在此說(shuō)聲：“謝謝你們”！
今天我選擇離開(kāi)這里，有很多原因：
1、由于身體素質(zhì)差，似乎有種力不從心的感覺(jué)，再這樣下去的話肯定有負(fù)面影響：
2、由于年青，也許是能力有限，在為人處事方面還不是很成熟，這讓我感到工作上很吃力，失去了往日的熱情。因此，我定選擇一個(gè)新的工作環(huán)境，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，敬請(qǐng)?jiān)缛瞻才艦榕巍?/p>
當(dāng)然，無(wú)論我在那里，我都要為公司做力所能及的事情，因?yàn)槲覟樵?jīng)是xxxx公司里的一員而驕傲過(guò)。最后誠(chéng)懇地說(shuō)聲：對(duì)不起！也衷心地祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx
xxxx年xx月xx日
勞務(wù)派遣自查報(bào)告篇十五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我是貴公司勞務(wù)派遣員工，今年已經(jīng)在公司工作了兩年。在工作期間，我感受到公司給了我很大的機(jī)會(huì)和支持，也曾獲得過(guò)公司的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。
然而，近來(lái)我個(gè)人的發(fā)展及家庭原因，讓我作出辭職的決定，無(wú)法再繼續(xù)在公司工作。我想向公司表達(dá)我的感激和歉意，同時(shí)向公司匯報(bào)我辭職的原因。
首先，公司是我人生經(jīng)歷中非常重要的一站。在這里，我學(xué)到了很多東西，鍛煉了自己的能力，拓寬了自己的視野。公司也讓我更加了解了行業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)趨勢(shì)。我將永遠(yuǎn)感激公司對(duì)我的幫助和支持，這種經(jīng)歷將會(huì)成為我成長(zhǎng)的重要一部分。
其次，家庭原因也成為了我辭職的主要原因。我的家人身體狀況不太理想，需要更多的照顧和陪伴。作為一個(gè)孝順的兒子和丈夫，我必須回到家鄉(xiāng)，陪伴家人，照顧家庭。我相信這不僅是我的責(zé)任和義務(wù)，更是我的`榮幸和自豪。
最后，我要感謝公司給我提供的工作機(jī)會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。我將會(huì)珍視這段經(jīng)歷，并會(huì)一直關(guān)注公司的發(fā)展和進(jìn)步。我也希望公司能夠在未來(lái)的發(fā)展中更加強(qiáng)大和穩(wěn)健，為員工提供更好的工作環(huán)境和待遇。
再次感謝公司的支持和關(guān)心，祝公司一切順利。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
日期：xx年xx月xx日
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