家庭是我們生活中最重要的支撐力量，我們應該珍惜和家人的每一刻相處。學會管理時間，合理分配各項任務的重要性不容忽視。以下是小編為大家收集的總結范文，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)。
主考官講話稿篇一
a.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
b.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
c.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
d.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇c，其次為d。選擇c的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇d，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司了解有多少？
a.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名。
c.不是很清楚，能否請您做些介紹。
d.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
解答：以d居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？
a.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。
b.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
c.工作的性質是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
d.合理的待遇及主管的管理風格。
解答：以c居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：為什么我們應該錄取你？
a.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。
b.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
c.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
d.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
解答：這題理想的回答是c。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題5：請談談你個人的最大特色。
a.我人緣極佳，連續(xù)3年擔任福委會委員。
b.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。
c.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
d.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生(小姐)。
解答：這題理想的回答是b。a、c、d雖然都表示出應征者個性上的優(yōu)點，但只有b的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現(xiàn)相結合的優(yōu)點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。
1. 這個職位為什么空缺？
2. 這個職位換過多少人？主要原因是什么呢？
3. 這個職位在貴公司的具體職責是什么？
4. 您希望能到達什么目標？
6. 貴公司希望通過這個職位實現(xiàn)的長期目標是什么？
7. 這一職位將面臨的最大困難是什么？
8. 您覺得這個問題如何能處理得最好？
9. 這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務上？
10. 我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？
11. 在這個職位做出出色業(yè)績的員工，將有什么發(fā)展機會？大約多長時間能實現(xiàn)？
12. 貴公司最近有什么重大規(guī)劃？
13. 貴公司在產(chǎn)品和服務上的成功之處是什么？
14. 這個職位的工作業(yè)績如何評估？
1)為什么要報考播音主持專業(yè)？
2)你最欣賞的主持人是誰？是否能談談欣賞他(她)的理由？
3)你認為做主持人應具備哪些綜合素質？
4)你過去有沒有接觸過廣播電視？有沒有在以往不同的活動中主持過節(jié)目？
5)(做播音員主持人)你認為自身條件的自大優(yōu)勢在哪里？最大不足在哪里？
6)新聞類主持人與晚會主持人有什么區(qū)別？你覺得自己更適合哪一類節(jié)目主持？
7)談談你對主持人的親和力和觀眾緣有什么理解？
8)你對節(jié)目創(chuàng)新有什么看法？
9)你認為智慧型的主持人和傳統(tǒng)的(美女)型的主持人的不同在哪里？
10)談談你對現(xiàn)在內地電視主持人與境外主持有什么不同？
11)你覺得生活中最重要的東西是什么？當機遇來臨時，你有能力來把握嗎？
12)跟報刊雜志比起來，廣播電視的優(yōu)勢分別在哪里？
13)為什么說一個優(yōu)秀的電視節(jié)目主持人必須具備較高的文化修養(yǎng)？
14)年齡是否會成為主持人的一個障礙？您如何看待這個問題？
15)你最喜歡哪一類的電視節(jié)目，為什么？
16)你是從什么時候開始喜歡播音主持的？你認為科班(專業(yè))主持人的優(yōu)勢在哪里？
17)你如何理解幸福？
18)在你一生中，誰對你的影響最大？為什么？
19)你的人生目標是什么？你最崇尚的職業(yè)是什么？
20)有人說；性格決定命運？你認為呢？
21)你認為主持人的主持過程中應不應該含有表演成分？
22)能談談你最喜歡讀的一本書嗎？
23)你認為做一名新聞工作工作者應具備哪些基本素質和修養(yǎng)？
24)作為一名學生，能否談談你難忘的中學生活？
25)如果本次考試你失利了，你該如何面對？
1請你自我介紹一下你自己，回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的`成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點？回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃？回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
主考官講話稿篇二
――那我什么都平平，平平的英語水平，平平的身高外貌，平平的禮儀常識，怎么贏得這場面試?雖然你什么都平平，但如果有一顆必近ek，不服輸?shù)男模嘈拍憧隙〞A得這場或那場ek比賽的。什么知識都不足，就多查空乘相關知識。相關禮儀知識，相關阿拉伯宗教禁忌，相關ek知識，相關面試著裝知識等等。面試過程中，千萬不能自卑，做到萬全準備，你就不再平凡啦!
――不要在面試時問sillyquestion。曾經(jīng)在另一個網(wǎng)站上也經(jīng)常詳細的回答考ek的xdjms的問題，有些人就專門問一些sillyquestion。比如：面試都還沒開始，就提問萬一我考上，要不要帶電話去迪拜呀?本身這個問題都夠蠢，何況面試還沒面，何必想那么遠?果真，這類人都不會被面試官選中。ek喜歡的人是夠聰明，夠機靈。面試時，其實還是會碰到一些機會向考官提問的，一定要借此機會吸引考官眼球，把你列在面試官注意范圍之內，不要盡問些傻問題，那面試官會認為你不具備獨自生活的能力，而把你排除在外的。
――最后想到的一點是：面試前，請一定想好自己為什么要來ek，為什么要來迪拜?這點不僅在面試過程中潛移默化會幫助到你，面試后也會幫助到你。
――總而言之，ek并不難考。請深深牢記：態(tài)度決定了一切!
基本禮儀：
一般不應由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。
不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放松心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快;另一方面，可令考官認為你充滿自信，能面對壓力。
面試前：
應對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。
進門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。
面試時：
談話時要與考官有恰當?shù)难凵窠佑|，給主考官誠懇、認真的印象。
點頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。
談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。
身體語言：
待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。
留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。
*切忌一些缺乏自信的小動作：
男士應避免把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內;。
女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過分造作。
避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。
面試完結離去時，向主考人道謝及說“再見”。
回答問題的態(tài)度：
態(tài)度誠懇，不宜過分客套和謙卑。
不太明白主考人的問題時，應禮貌地請他重復。
陳述自己的長處時，要誠實而不夸張，要視空乘職位的要求，充分表現(xiàn)自己有關的能力和才干。
不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。
語調：
語調要肯定、正面，表現(xiàn)信心。
盡量避免中、英文夾雜。
盡量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。
講錯話要補救。
在講錯話之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續(xù)回答其它問題。
其它：
不要打斷主考人的話，因為這是非常無禮的行為。
主考人可能會問你一些與職位完全無關的問題，目的在于進一步了解你的思考能力及見識，不要表現(xiàn)出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個太計較的印象。
切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應聘者的意見，以觀察他們的反應。
主考官講話稿篇三
尊敬的各位領導，老師，親愛的同學們：
大家好！
春和景明，惠風和暢，今天，我們高三年級的所有師生聚集在這里，將以飽滿的精神、昂揚的斗志參加學校傾力組織的“鳳娃沖頂”活動。我們將在鳳凰山頂，吹響高考決戰(zhàn)沖鋒的號角！我們將用拼搏書寫“會當凌絕頂，一覽眾山小”的豪情壯志！我們將用毅力證明“沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山?！?/p>
我可愛的風娃們，三年前，你們懷著對未來的美好憧憬，載著家人與老師的殷殷期盼，堅定地邁進了充盈著鳳文化的一中校園。而今，你們要在“鳳娃沖頂”的過程中，不畏困難,親近自然，釋放自我，期許明天，以百倍的熱情迎接高考。
你們要知道，在未來的78天里，你們就要以勇者的姿態(tài)去亮劍，稚嫩的翅膀去騰飛，相信你們將成為強者而拔得頭籌，成為勝者而蟾宮折桂;你們舉目望蒼穹，不是為了摘星取月，而是為了有一個永不屈服的姿態(tài)。
你們要知道，在未來的78天里，準備高考的過程就像攀登一座高山，不進則退，不能停頓，想要真正力博群雄，就要夯實自己的基礎，磨煉自己的意志,提高自己的能力,探究答題的規(guī)律,相信踏實會為你們鞏固地基，奮斗會給你們提供出路，勤奮會給你們鑄造云梯。
你們更要知道，在未來的78天里，泄氣則功虧一簣，咬緊牙關則脫穎而出，堅持才能讓你們無愧地叩響人生新階段的大門，才能讓你們真正體會到“海到無邊天作岸，山登絕頂我為峰”的痛快淋漓。
衷心祝愿全體高三學子在高考中一舉奪魁！榜上有名！再創(chuàng)開一高考的輝煌！
主考官講話稿篇四
面試時我們給主考官留下的印象往往對我們的面試結果有很大的影響，那么有哪些面試官討厭的行為是需要我們避免的呢，下面小編帶大家了解一下。
1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。
2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3、說其他同類型公司的壞話。
4、沒有能將自己的'能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。
5、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。
6、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。
7、對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
8、直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。
9、問這樣的問題：“我怎么樣?您準備雇傭我嗎?”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。
10、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數(shù)。”
11、有的求職者為了獲取主考官的好感，總喜歡搶著表現(xiàn)自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。應該說愛插話的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現(xiàn)象。
12、一見面就急著問待遇問題，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，這樣的人沒法用”等對你不利的想法。
13、在和主考官交談的時候時，用對方難以聽懂的方言、行話或專業(yè)術語。有意賣弄或故弄玄虛。
14、經(jīng)常冒出“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，或濫用某些形容詞如“真是一級棒”、“簡直是天方夜譚”等。
主考官講話稿篇五
? ? 1、連串式提問
即人力資源主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。
例如：“你在過去的工作中出現(xiàn)過什么重大失誤？如果有，是什么？從這件事本身你吸取的教訓是什么？如果今后在遇到此類情況，你會如何處理？”
回答這個問題，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關，要回答后一個必須以前一個問題的回答為基礎，這就更要求應試者聽清題目及其順序，逐一回答。
2、開放式提問
所謂開放式提問，就是指提出的問題應聘者不能使用簡單的“是”或“不是”來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發(fā)面試者給予詳細的說明，則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。
那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個的例子：
你在大學期間，從事過那些社會工作？
你的專業(yè)課開了多少門？你認為這些課將對工作有什么幫助嗎？
什么原因促使你在二年內換了三次工作？這類提問的目的是為了從應試者那里獲得大量豐富的訊息;并且鼓勵應試者回答問題，避免被動。提問方式常用“如何……”“什么……”“為什么……”“哪個……”等。
回答這類問題，應試者應該開闊思路，對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強，說理透徹，充分展現(xiàn)各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。
3、非引導式提問
對于非引導式提問，應試者可以充分發(fā)揮，盡量說服自己心中的`感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。
例如，主考官問：“請你談一談?chuàng)螌W生干部時的經(jīng)驗?！边@就是“非引導式”談話。主考官提出問題之后，便可靜靜的聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導式談話相比，非引導式談話中，應試者可以盡量多說，該說什么就說什么，因此可以提供豐富的資料。應試者的閱歷、經(jīng)驗、語言表達能力、分析概括能力都得到了充分的展現(xiàn)，這樣有利于主考官作出客觀的評價。
4、封閉式提問
這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規(guī)，涉及范圍較小。關于下面的一些情況常用封閉式提問：工作經(jīng)歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調動原因。學歷：包括專業(yè)、學習成績、突出的學科、最討厭的學科、課程設置等。早期家庭狀況：包括父母的職業(yè)、家庭收入、家庭成員等。個性與追求：包括性格、愛好、愿望、需求、情緒、目標設置與人生態(tài)度等。
5、引導式提問?
6、清單式提問?
這類提問中，主考官除了提出問題外，還給出幾種不同的可供的選擇的答案。目的是鼓勵應試者從多種角度來看這個問題，并提出了思考問題的參考角度;比如，“你所在的企業(yè)中最主要的問題是什么?營業(yè)額、缺勤、產(chǎn)品質量差還是其他?”這樣就為應試者提供了思考問題的參考，使問題易于回答，不致讓應試者錯誤理解主考官意圖，不至于讓應試者回答離題萬里。
7、假設式提問
8、壓迫式提問?
例如：“這次公務員考試，很多人都托了關系，聽說你也走后門了?！薄皬哪愕膶I(yè)來看，你似乎不適合這項工作，你認為呢?”“這個問題你沒有給我們滿意的答復，你被錄用的可能性很小。”只要你明白了這是主考官故意對你施加壓力，就能夠迅速調整自己的心態(tài)，泰然的應付主考官的提問。另外，千萬不能面對主考官的“刁難”的而發(fā)怒，甚至指責主考官。
9、重復式提問?
11、投射式提問?
投射式提問式讓應試者在特定條件下對各種模糊情況作出的反應。這種方式又可以分兩種：一是圖片描述式，對面試者展示各種圖片，然后讓應試者說出他們個人的反應。由于這些圖片形象朦朧，主體模糊，應試者對圖片的感受、想象和反應各有差異，任何描繪都可能，這樣可以從應試者的描述中，分析出人格特性。二是句子完成式。完成式是指呈現(xiàn)給應試者僅有句首而沒有句尾的句子，讓應試者按照自己的感覺、思維來完成整個句子。例如：我們希望??我不相信??我最難容忍的是??對于陌生人，我通常的態(tài)度是由于應試者的心理素質各有差異，因此完成的句子也彼此不同，通過對應試者所完成的句子進行分析，可以了解到應試者的一些心理特征。
主考官講話稿篇六
大家好!今天能有這樣的面試機會，我感到非常榮幸，首先作下自我介紹。
我叫xx，今年xx歲，就讀于xx大學xx專業(yè)，本科院校是xx大學xx專業(yè)，xxxx年畢業(yè)后在xx工作，主要從事xx方面的工作，工作兩年后由于自己想繼續(xù)深造，于是辭掉工作去讀研究生，希望自己的各方面都能有所提高。
在校期間，學?？炭嗯Γ煽儍?yōu)異，多次獲得校獎學金，研究生期間積極參加導師的科研項目，今年上半年以項目負責人的身份申請到xx市大學生創(chuàng)業(yè)項目，我相信這是我們整個項目團隊合作努力的成果，也是各位老師對我們研究成果的認可。通過參加這些實際項目，使自己的理論知識運用到實際當中，更加鞏固了專業(yè)領域相關知識。
在課余時間，積極組織參與課外活動，本科是學生會文藝部干部，組織學校迎新晚會及歡送畢業(yè)生晚會，是校健美操隊隊員;碩士期間先后擔任學院研究生會宣傳部部長及副主席職位，組織學院研究生元旦晚會，校第五屆研究生文化藝術節(jié)晚會，研究生籃球、羽毛球比賽等，通過組織參與這些活動，自己的組織協(xié)調能力得到了大幅地提高。
我為人客觀，喜歡挑戰(zhàn)自我，自信，開朗，注重團隊合作，我希望能夠加入xxx這個大家庭，接受考驗，鍛煉自己，為xxx貢獻出自己的一份力量。謝謝!
逐條逐條幫你改。
這篇文章問題并不是在于簡歷和自我介紹，而是在于介紹的側重點有問題。
你是工作2年后重新去讀研的，所以對于你這樣的經(jīng)歷，面試官最關注的兩個問題是，其一為什么放棄工作去深造?其二，之前的工作怎么樣?從嚴格意義上來說你不能算是應屆生了，所以對于你的考核重點在工作經(jīng)歷而不是學習經(jīng)歷。所以你目前羅列出來的都是應屆生面試的內容，人家沒有工作經(jīng)歷才只能寫這些，你再介紹這樣就有些不合適了!
尊敬的各位面試官：
大家好!今天能有這樣的面試機會，我感到非常榮幸，(這句用倒裝更客氣些：很榮幸能有這樣的面試機會)首先作下自我介紹。(這句去掉，不要)。
我叫xx，今年xx歲，(年齡不是重點)就讀于xx大學xx專業(yè)，本科院校是xx大學xx專業(yè)，xxxx年畢業(yè)后在xx工作，主要從事xx方面的工作，工作兩年后由于自己想繼續(xù)深造，(需要詳細介紹的，不要一筆帶過。面試官一定會追問的)于是辭掉工作去讀研究生，希望自己的各方面都能有所提高。
在校期間，學?？炭嗯Γ煽儍?yōu)異，多次獲得校獎學金，研究生期間積極參加導師的科研項目，今年上半年以項目負責人的身份申請到xx市大學生創(chuàng)業(yè)項目，我相信這是我們整個項目團隊合作努力的成果，也是各位老師對我們研究成果的認可。通過參加這些實際項目，使自己的理論知識運用到實際當中，更加鞏固了專業(yè)領域相關知識。
在課余時間，積極組織參與課外活動，本科是學生會文藝部干部，組織學校迎新晚會及歡送畢業(yè)生晚會，是校健美操隊隊員;碩士期間先后擔任學院研究生會宣傳部部長及副主席職位，組織學院研究生元旦晚會，校第五屆研究生文化藝術節(jié)晚會，研究生籃球、羽毛球比賽等，通過組織參與這些活動，自己的組織協(xié)調能力得到了大幅地提高。(以上內容均不合適，理由我一開始的時候說過了)。
我為人客觀，喜歡挑戰(zhàn)自我，自信，開朗，注重團隊合作，我希望能夠加入xxx這個大家庭，接受考驗，鍛煉自己，為xxx貢獻出自己的一份力量。謝謝!
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尊敬的各位面試官：
大家下午好!很榮幸我有機會站在這里向各位面試官請教和學習，我懷著一顆熱忱的心，誠摯地向您推薦自己。
我叫xx，是xx大學財務管理專業(yè)即將畢業(yè)的一名本科生，在校的四年里，我不斷充實自己，全面發(fā)展，有較強的組織能力和團隊精神。從入學起一直擔任組織委員一職，組織學院“宣世博，促和諧”知識競賽等活動并取得成功，良好的表現(xiàn)贏得了老師和同學的信任，在這個過程中也很好的鍛煉了我的人際交往能力。作為學生干部，我工作認真負責，先后獲得校級“優(yōu)秀大學生”、“優(yōu)秀學生干部”等榮譽稱號;作為學生，我學習刻苦，成績優(yōu)異，連續(xù)三年獲得一等獎學金，2011年國家助學金;通過努力，我已獲得英語四級，國家計算機一、二級，會計從業(yè)資格證以及erp工程師職業(yè)能力證書。2011年光榮的成為一名預備黨員。在學習之余，我也積極參與學校的活動，獲得硬筆書法類優(yōu)秀獎，主題晚會“優(yōu)秀演員”等榮譽。
大學里，豐富多彩的社會生活和井然有序而又緊張的學習氣氛，使我得到多方面不同程度的鍛煉和考驗;正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度;愛好廣泛使我非常充實;眾多的朋友使我倍感富有!我很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
作為一名即將畢業(yè)的學生，我的經(jīng)驗不足或許讓您猶豫不決，但請您相信我的干勁與努力將彌補這暫時的不足，也許我不是最好的，但我絕對是最努力的。我相信：用心一定能贏得精彩!
再次感謝!
逐條逐條幫你改。
這篇簡歷內容是可以的，但是要注意一下順序和表達重點。第三個自然段你對自己的總結非常好，建議放在最前面。我?guī)湍阏{整一下結構，你再看一下是不是會比較合適點。
尊敬的各位面試官：
大家下午好!我叫xx，是xx大學財務管理專業(yè)即將畢業(yè)的一名本科生，很榮幸有機會站在這里。我懷著一顆熱忱的心誠摯地向各位面試官介紹正直、努力、沉著、冷靜、愛好廣泛，有強烈事業(yè)心和責任感的我。(這就是我常說的要學會給自己貼標簽。對于自己的描述，一定要找到一些短小的詞語或者標簽，在自我介紹的一開始就要設法給面試官留下深刻的印象。即便接下來的話面試官都沒有聽進去，至少記住了你的幾個特點)。
在校的四年里，井然有序而又緊張的學習氣氛和豐富多彩的社會生活，(注意前后順序)使我不斷充實自己，全面發(fā)展。作為學生，我學習刻苦，成績優(yōu)異，連續(xù)三年獲得一等獎學金，2011年國家助學金;通過努力，我已獲得英語四級，國家計算機一、二級，會計從業(yè)資格證以及erp工程師職業(yè)能力證書。作為學生干部，我工作認真負責，先后獲得校級“優(yōu)秀大學生”、“優(yōu)秀學生干部”等榮譽稱號;有較強的組織能力和團隊精神。從入學起一直擔任組織委員一職，組織學院“宣世博，促和諧”知識競賽等活動并取得成功，良好的表現(xiàn)贏得了老師和同學的信任，在這個過程中也很好的鍛煉了我的人際交往能力。在學習之余，我也積極參與學校的活動，獲得硬筆書法類優(yōu)秀獎，主題晚會“優(yōu)秀演員”等榮譽。2011年光榮的成為一名預備黨員。(仁者見仁，不是應聘國企和事業(yè)單位，這句話未必一定要說)。
作為一名即將畢業(yè)的學生，我的經(jīng)驗不足或許讓您猶豫不決，(不要強化自己的經(jīng)驗不足，這本身就是應屆生的短板。你不如說我還存在一些不足，無須點明)。但請您相信我的干勁與努力將彌補這暫時的不足，也許我不是最好的，(這句話千萬別說。你不是最好的，那我干嘛選你呢?不如改成后面一句吧!)我相信：我用心的努力，就一定能贏得精彩!
再次感謝!
主考官講話稿篇七
空氣緊張。
除非是為了了解在壓力狀態(tài)下應聘者的心理素質，否則過于緊張的空氣會使應聘者掩蓋一些真實的東西。盡可能在面試開始時聊聊家常，使應聘者在從容不迫的情況下，表現(xiàn)出實際能力。
前后不一致。
先松后緊或是先緊后松。面試剛開始時由于主考官精力旺盛，思想集中，提問仔細，對應聘者測評比較準確，到了稍晚一些，面試者因疲倦而草草了事，這樣的.面試結果不可能理想。
漫不經(jīng)心。
有時面試者會表現(xiàn)出對應聘者漫不經(jīng)心的態(tài)度，使應聘者感覺到自己被冷落，就會不積極反應，這樣就不能了解應聘者的真實能力，甚至使應聘者對企業(yè)的品質產(chǎn)生懷疑。
程式化思想。
看到年紀稍大一些的，就認為思想保守，看見穿牛仔褲的就認為是思想開放。這種程式化思想往往會影響面試者客觀、準確地評價應聘者。
忽視非語言行為。
人們的語言行為是通過大腦的深思熟慮才講出來的，尤其是面試時，應聘者往往事先做過充分的準備，所以要真正了解應聘者，應該仔細觀察他們的行為，包括表情、動作和語調等。
第一印象。
一般來說，應聘者在參加面試時都進行過刻意打扮和充分準備，所以給面試者留下的第一印象比較好。但第一印象也可能是不準確的，要防止第一印象的影響。
與我相似。
當面試者聽到應聘者某種背景和自己相似，如與自己是老鄉(xiāng)、在同一所大學畢業(yè)等，就會對其產(chǎn)生好感和同情，以至最后使面試失去公允和客觀。
主考官講話稿篇八
1.“請先自我介紹?！?/p>
面試的必考題目，首先要注意的一點是在介紹內容上要與個人簡歷相一致，如果之前做了不同形式的簡歷，則要注意不與所投的簡歷相出入，不能自相矛盾。最好求職前先以文字的形式寫出簡介，并熟讀熟背。特別注意突出自己的能力和素質，要與所應聘的職位相關，不談無關、無用的內容。
2.“談談家庭情況。”
面試官是希望從你的家庭教育背景中判斷你的素質。注意不要簡單羅列家庭人口，宜強調溫馨和睦的氛圍，宜強調父母對自己教育的重視，宜強調家庭成員對自己工作的支持、強調自己對家庭的責任感等等。
3.“有什么業(yè)余愛好？”
業(yè)余愛好也反映一個人的性格特點。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，更不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的業(yè)余愛好，如打麻將之類。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等業(yè)余愛好，否則可能會令招聘公司懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
4.“你最崇拜誰？”
面試官想從你崇拜的人看出你的價值取向。一般不宜說自己誰也不崇拜，不宜說崇拜自己，不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人，也不宜說崇拜一個虛幻的或是不知名的人。最好所崇拜的人與自己所應聘的工作能“搭”上關系，比如應聘銷售時說自己崇拜推銷之神吉拉德。
問題1：你為什么想離開目前的職務？
a.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
b.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
c.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
d.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇c，其次為d。選擇c的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇d，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司了解有多少？
a.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名。
c.不是很清楚，能否請您做些介紹。
d.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
解答：以d居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的.考慮因素為何？
a.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。
b.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
c.工作的性質是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
d.合理的待遇及主管的管理風格。
解答：以c居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：為什么我們應該錄取你？
a.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。
b.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
c.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
d.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
解答：這題理想的回答是c。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題5：請談談你個人的最大特色。
a.我人緣極佳，連續(xù)3年擔任福委會委員。
b.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。
c.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
d.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生(小姐)。
解答：這題理想的回答是b。a、c、d雖然都表示出應征者個性上的優(yōu)點，但只有b的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現(xiàn)相結合的優(yōu)點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。
主考官講話稿篇九
思路：?
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。?
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”?
思路：
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。?
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。?
問題四：“你最崇拜誰？”?
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。?
3、不宜說崇拜自己。?
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。?
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。?
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“你為什么選擇我們公司？”??
思路：?
1、 面試官試圖從中了解你求職的`動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。?
問題七：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”?
思路：?
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。?
問題八：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”?
思路：
問題九：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”?
思路：?
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?/p>
問題十：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”?
思路：
1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
問題十一：“你希望與什么樣的上級共事？”?
思路：
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
問題十二：“你能為我們做什么？”?
思路：?
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。 ?
案例題?
1、溝通的關鍵是什么 ? 答:溝通的關鍵是：真誠。?
主考官講話稿篇十
你當然不會毫無準備地就去面試。不要告訴我，你連該公司的背景、要應征什么職銜也搞不清楚就胡亂地寄簡歷而要求面試了。注意：也不要只因收到了面試通知書，就抱著騎驢找馬的態(tài)度去應征工作，即使你真的僥幸得到了該工作，也不會是你感興趣的。收到了面試通知書，相信我，這才是你挑戰(zhàn)的開始。很多面試者未戰(zhàn)先衰，是因為他們都抱著像去參加什么新秀大賽、什么偶像選拔之類的比賽態(tài)度，自己就因那半斤八兩的根基，純屬是因為碰個運氣而隨便出席面試。先不談其他因素，就針對你面試前的準備功夫談起。
計劃你的策略，把所有極可能被問的問題與挑戰(zhàn)勤加以練習、練習、再練習!是的，你必須要準備、準備再加以準備!你要比想像準備的還要更多，沒有其他讓你更熟練面試的方法了。
你必須清楚知道你要什么。
你必須了解你面試的問題極大可能也可以是根據(jù)你的簡歷而發(fā)問的，所以你必須把你的工作宗旨與目標也納入你的簡歷書，就是在你的簡歷中可以放進一個叫jobobjective或careerobjective一欄，當然別忘了相關的經(jīng)驗與教育背景等。如果你有調整你簡歷的習慣(我當然相信你也會有這種做法，因為我知道你會“不擇手段”地調整你的簡歷，而配合你的面試需求。)那就記得把你的簡歷背景與資料給牢牢地記住。如果你的簡歷不是瞎扯的話，我相信你應該不會直到“背熟”才知道里面的肉容。你必須要清楚知道為了什么而來，你其實是要做什么的，否則，你什么都不會得到。千萬不要讓公司對你有這樣的看法：原來這個人來面試是不知道自己來做什么的，那等你想到你要什么再來吧!不過你再也不會有另一次機會了!
你必須在面試時適時地“放話”
你必須要適當?shù)匕淹扑]自己的話很技巧性地傳達出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推薦自己似的。舉例：如果你是一位已進修的保險從業(yè)者，你可以在面試的時候說：“在我考獲cfp之后也考得rep的時候，我的業(yè)績已經(jīng)達到將近百萬元的驕人成績了……”這樣的對話就有事半功倍、一舉多得的功效了，因為這句話充分地反應了你在拼業(yè)績之余，也不忘了進修。
其實很多雇主在面試時不會清楚地閱讀你的簡歷，所以你可以用這樣的“放話”來達到你的目標。當然，請你把你的“放話”處理得有條有理，不要謊話連篇。記住，說實話才是誠信的保證，你不需要用更多的謊話以彌補你更多的謊話漏洞!
你必須知道你的長處與“夸大”后的后果。
在面試時，也難免會遇到針對你的優(yōu)點與缺點的狀況式問題，又或者怎樣用你的長處為公司效勞與貢獻等之類的問題。你必須針對你的工作范例，想一想你相關的長處。我相信，公司會很樂意地知道你怎樣用你的長處為他們做出貢獻的。記住，不要太夸大你的長處，如果你有做到第一攻略所謂的“準備、準備，再準備”的練習的話，那你也必須準備為你的夸張簡歷負責!舉例：你應征一位推銷員的工作，你說出了這樣的長處：“我會觀察顧客的性格、心理與需求，來預測到底我能不能即時成交?！比绻阏f了這樣的優(yōu)點，那拜托你有心理準備被面試官這樣回問：“那么你認為我的性格怎樣，我的心里在想什么?我的需求是什么呢?”如果招架不住，那就選擇不要太夸大你的過去，適可而止吧!否則，你只會越描越黑!
把你的弱點化為優(yōu)點。
這是一個取巧成分相當高的問題。“請問你認為你的缺點是什么?”如果你知道你什么缺點都沒有，或者你已經(jīng)拿起挑戰(zhàn)把缺點轉為優(yōu)點了，所以下來就要看看有什么挑戰(zhàn)之類答案的話，那我勸你準備收拾行李好了，因為這些答案是無法突現(xiàn)你的特別之處，反而把你的丑陋給顯現(xiàn)了出來。這個問題的重點，不是刁難你，而是測試你到底了解自己多少。我相信連公司主管也了解到，世界上是沒有十全十美的員工，之所以這樣，把適當人選放在適當?shù)墓ぷ鲘徫徊攀撬麄兊墓ぷ鳌?/p>
所以，你的答案當然也可以參考第三攻略，就是“放話”。你可以坦然地針對你的弱點面談，可是別忘了強調你從中得到什么收獲與正面的意義，這些收獲才是你的價值!
舉例：我在n年前曾經(jīng)因為不知道自己是不是適合成為客戶服務員(呈現(xiàn)你的弱點)而從事了汽車買賣的工作。這份工作經(jīng)驗告訴了我原來不適合從事買賣的工作，卻因為面對顧客的問題而喜歡上解決顧客問題的事務。所以就正式地斷定了我在客戶服務的熱誠(巧妙地把優(yōu)點帶出)。另一種比較巧妙的做法就是選一個“帶有優(yōu)點”的缺點。舉例：我的缺點是我會對問題發(fā)生后，只求喂食而不去尋找解決方案的員工失去耐性(帶出有優(yōu)點的弱點)，因為我覺得他們確實沒有好好地活用公司的栽培與在職訓練……這樣的說法，你的“缺點”就間接成為了你的優(yōu)點，而幫助了你的工作面試。
如果你是被解雇，不要太自責，坦誠面對就可以了。
如果你不是因為自己的問題而被解雇的，你可以坦然地面對你的遭遇，不要處理得讓別人認為你是有問題的一群。你可以強調事后所學習到的啟示，就會減低別人不必要的偏見。舉例：“我對公司的解雇感到悲哀，因為我了解到要接受現(xiàn)今商業(yè)的經(jīng)營方式，就必須承擔隨時有可能因公司萎縮而突然下崗的結果。這是應該得到體諒的?！边@樣的問題處理方式就顯得大方得體得多，而不需為你的解雇“畫蛇添足”。
主考官講話稿篇十一
2、從打電話預約面試開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象。
3、面試的著裝和儀容儀表要注意，注意你去的公司的要求，一般的要穿正裝，不要輕易聽信一些不確定的介紹。有的求職者就是看到一篇文章談到網(wǎng)絡公司員工都穿著隨便，因而刻意打扮得很休閑，引起面試者的誤解，而失去了工作的機會。
4、面試中，不要滔滔不絕地說，注意聆聽，在回答問題時，要掌握好時間。自我介紹時要切合主題，并掌握幾個具體要點如：人際關系、興趣愛好等，要盡量簡潔，主要應當強調你的應聘動機及想要應聘的職位。
6、凸顯與專業(yè)能力相關的資格考試資料或專業(yè)執(zhí)照最好和應徵職務有直接關連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。
7、薪資問題是求職者最感到頭疼的一個問題，其實，這個問題最需要實話實說。不要模棱兩可。
8、介紹你辭職的理由時，盡量采取積極的理由。如:“想到像貴公司這樣的環(huán)境工作”等。避免對原來公司和崗位的指責，給人以意氣用事的印象。面試有很多技巧性的方法，但是最根本的原則您要知道并牢牢把握，就是:認真對待，充分準備，不卑不亢，實事求是，把握原則，爭取成功。
主考官講話稿篇十二
步步高兵敗生活電器，原因在于步步高對生活電器的產(chǎn)品戰(zhàn)略、供應鏈及渠道這三個方面了解不深，水土不服。
缺席產(chǎn)品戰(zhàn)略支柱。
我們知道，步步高有一個不熟不做的產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略，從它的學習機，到電話機、vcd，再到手機等產(chǎn)業(yè)，可見它的這個戰(zhàn)略是成功的。
步步高的不熟不做有三：其一，行業(yè)不成熟不做；其二，自身研究不熟也不做；其三，人不熟還是不做。這保證了步步高在消費電子領域的獨領風騷。
尤其是步步高的oppo手機，抓住了國產(chǎn)手機遭洋品牌步步緊逼，陣地就快失守，但整個市場方興未艾、大有潛力可挖的有利環(huán)境，而大獲成功。
但是，不熟不做的產(chǎn)品戰(zhàn)略，拿捏起來相當困難。
其二，不做行業(yè)的培育者，可以節(jié)約大量時間和精力。但是，如果不培育市場，你會熟悉這個市場，市場會認可你嗎？生活電器行業(yè)就是如此，步步高只是一個全新的“人”，消費者只會記得美的、九陽、格蘭仕，因為他們?yōu)檫@個行業(yè)澆水、施肥、捉蟲，是他們培育了這個行業(yè)。
其三，生活電器這個行業(yè)太成熟了，各品牌已經(jīng)牢牢占據(jù)了有利的地位，步步高想要強勢插入，并不像插隊買票那么簡單。步步高沒有天時――不是先行者；沒有地利――沒有對市場進行培育；沒有人和――消費者認為步步高就是消費電子品牌。步步高生活電器？沒聽說過。
可見，步步高在研究生活電器時有欠深思，投入數(shù)千萬匆忙上馬，忽視了這個成熟行業(yè)的深層次因素，最終只能是壯士斷腕，黯然收場。
關于作者：
主考官講話稿篇十三
孫子兵法曰：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”倘若你掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中。一般來講，你的“假想敵”——面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式：
1、性格外向型充滿活力；善談；肢體語言豐富；賦有感染力；表里如一，想到什么就說什么。
2、性格內向型外表冷峻，不喜形于色；不善言談；幾乎無任何肢體語言；喜歡沉思默想，而后出言表達。
3、性格感應型語言簡潔精煉，直述其意；無想象力，求實際，重事實。
4、性格直覺型談話高深莫測；喜用修辭和成語；無論其談吐和表情都給人以模糊、含混的感覺。
5、貌如思想家型富有嚴密的邏輯思維能力；善用分析和推理；性格敦厚。
6、敏感試探型友好，溫和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，處理圓滑。
7、貌如審判官型非常嚴肅和冷靜；具有決定性和組織的權威之感；凌駕于你的iq和eq之上，任意判斷，獨斷專行。
8、貌如觀察家型喜頑皮，善用游戲等方式測試候選人；好奇心強；想法隨意，大有天馬行空之式。
1、順從傾聽式：(針對第一種性格外向型“假想敵”)
隨他們去說，你只要做個好聽眾，面帶微笑，頻頻點頭，心領神會；時而溫和平靜，時而大笑，時而作驚訝狀，時而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。
2、溫和提問式：(針對第二性格內向型“假想敵”)
時而提問，時而傾聽；不要打斷他的談話，要有耐心，給他時間去沉思默想。
3、直截了當式：(針對第三種性格感應型：“假想敵”)
直接切入正題：問一句答一句，有理有據(jù)，不要夸夸其談；直接闡述你的實際工作經(jīng)驗，最好引述一兩例成功案例。
4、假裝領悟式：(針對第四種性格直覺型“假想敵”)
盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語和典故；要表現(xiàn)出你的創(chuàng)造性和古靈精怪的思維；強調你已經(jīng)領悟了他高深莫測的寓意。
5、以毒攻毒式：(針對第五種貌如思想家型“假想敵)
回答問題時，你也要邏輯嚴密；與他的觀點和立身之道保持一致；表現(xiàn)出你也是公正無私、墩厚之人。
6、善解人意式：(針對第六種敏感試探型“假想敵”)
要溫和，平穩(wěn)；表現(xiàn)出你的熱情助人行為，以及你的通情達理和為他人著想的美德；表現(xiàn)出你是如何協(xié)調組織和善于溝通不同人之間關系的能力。
7、被馴服式：(針對第七種貌如審判官型“假想敵”)
要有充分準備，作乖乖狀且隨機應變；謙虛謹慎，多向他征求意見；服從組織安排，要有“黨叫干啥就干啥”的工作態(tài)度。
8、期待響應式：(針對第八種貌如觀察家型“假想敵”)
要熱情響應他的任何提議，積極參與協(xié)助對你的'各種測試；時刻期待著回答他對你提出的各種問題，但要有選擇性地回答；不要勉強做出評價和表達自己的意思。
錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。
分析：你是來學習的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。
錯：只要公司需要，我什么都能干。
主考官講話稿篇十四
公司對于業(yè)務部門進人一向很大方，只要不超員，部門經(jīng)理面試通過基本上人事部就走個形式。
今年3月，從每周整理的應聘簡歷中篩選了十幾個人，安排助手通知他們來面試。
那天剛好是個雨天，我想這樣的天氣能準時來就是好樣的，于是靜靜地構思著促銷方案等待著。
9點30分，第一個面試的杰準時到達，在前臺接待的引導下進來，彬彬有禮地問好，將濕漉漉的雨傘放在門口地下，恭恭敬敬行禮坐正，我心里給他打了三分。簡歷早已看過，現(xiàn)在看簡歷已不重要，大家都做得天花亂墜，還是聽他簡單自我介紹，再問他曾經(jīng)的工作留下怎樣的感受，小伙子有問有答有禮有節(jié)，我的心里又給他加上了一分。
最后，當我把未來工作中可能遇到的困難告訴他，并介紹了公司基本情況后，小伙子沉思片刻答道：“您如果給我機會加入公司，我想我會是最快進入狀態(tài)的。同時，做業(yè)務需要執(zhí)著和敬業(yè)，我認為自己具備這兩種品質，對于公司情況我在來之前通過網(wǎng)絡初步了解了，我希望進入公司，望能夠得到錄用，我已釉單位離職，隨時可以到崗工作?rdquo;請他離開后，我心里已經(jīng)給他打了五分。
隨著一個又一個面試者的進來出去，一個細高的男孩出現(xiàn)在我面前，他叫峰。文質彬彬的書生模樣，拘謹中帶著一絲靦腆，從他坐下時碰歪了我桌子后的表情，我斷定他沒什么經(jīng)驗。自我介紹說得中規(guī)中矩，問他個人愛好和對自己性格的定位，他緊張得說錯了兩次。我心里給他打了二分。
最后，我告訴他需要總體衡量一下，如果可以的話一周內人事部會通知復試，沒得到通知就不用等了。他囁嚅半晌才出聲：“經(jīng)理，我知道自己畢業(yè)后就在那家國營藥廠工作，經(jīng)驗少。但您通過簡歷也能看到我是一個踏實敬業(yè)的人，企業(yè)不僅需要能說會道的人，也需要忠誠拼搏的人，不管您是否最終錄用我，我只想說，給我機會我就能證明自己的?！闭f完，小伙子腦門上布滿汗珠。我心里給他加上二分。
3月的最后一天，三個小伙子報到了，試用期三個月正式拉開帷幕。人事的黃經(jīng)理請我過去，對我說：“我對三位新人的看法是，杰應該是最好的，從學習情況到以前的工作情況，特別是表達能力邏輯性非常強，所以我認為應該是重點培養(yǎng)。峰我覺得你不該用，太羞澀了不適合做銷售的，這點我保留。輝還行，就是覺得口音太重了，在電話交流中可能會出現(xiàn)問題，但基本條件不錯應該可以培養(yǎng)?！蔽衣朴苹厮溃骸包S經(jīng)理，對杰我非?？春?，輝和你看法一致。我判斷和你不一樣的就是峰，我覺得他也許不是最聰明最靈的，甚至是三人中最弱的，但他說不定會是最穩(wěn)定最出成績的?！?/p>
兩個人對視十五秒，黃經(jīng)理神秘地眨眨眼：“我覺得這次你看走眼了?！?/p>
兩個月飛快地流逝著，做銷售工作壓力沉淀在每一天里，日子更顯得時去如電。杰三天就融入了新集體，一個月就和大家打成一片，兩個月新客戶拜訪都評價他嘴甜伶俐。輝從來的第一天就拜訪、話訪不斷，學習專業(yè)的兩周也是看呀背呀像回到高考沖刺，但是和大家說不上三句話。峰學習上問題比較多，問得老業(yè)務直躲，連我的助理也找我訴苦說：“這家伙真木，問什么都得三遍?！背鋈グ菰L把個帶教師傅笑彎腰，回來就跟大家學：“這家伙真有意思，見到客戶跟接見外國元首似的，背產(chǎn)品就像背三字經(jīng)，人家嚇得直犯愣?！币皇俏液莺莸赜柹蠋拙?，那師傅不知還要說什么，反正一屋子人全笑翻了。
6月末，該是決定去留的時候了，杰被我的助理請進辦公室，我告訴他業(yè)績不能說明一切，但零業(yè)績卻可以說明你不符合業(yè)務工作要求，僅僅善于說好聽話讓大家夸你聰明是不夠的，做工作更重要的是努力和勤奮，而你缺乏的正是這兩樣。小伙子低下頭，我知道他不愿意走，我心里也不愿意，三個月我始終把他當重點培養(yǎng)，付出了多少心血呀。錄用一位聰明有能力的人不容易，解聘一位自己看好的人更是需要克服超乎想象的心理障礙。但是，一個將聰明用在投機取巧上的人我是不會留的，企業(yè)也絕不需要。
峰和輝被我請來進行轉正面談，兩個人表現(xiàn)都非常出色，達到了公司對于業(yè)務人員轉正的考核標準。
黃經(jīng)理在面談前叫我過去：“我說，我們倆都走眼啦！這杰咱們都認為是最好的，可你看……真不給咱爭氣呀！”
“是呀，杰絕對是具有成為好業(yè)務的條件的，但是僅僅有條件不行呀，還需要自身努力，他不努力我們看得再好也枉然。說真的，這也給我們招聘的人上了一課。”黃經(jīng)理又是搖頭又是點頭的。
“不過，峰可是我看準的，你當初堅持認為不宜錄用，我說他也許是最能出成績的才留下的喲。這選擇人才可不敢說百分之百，但我成功百分之七十也算是伯樂吧？”黃經(jīng)理撇撇嘴：“你就非證明我走眼了唄！”
從那之后再招聘面試，他們三個都會出現(xiàn)在我面前，提醒我看人不能主觀，因為盲目給一個人定性，可能會讓一顆明星從你眼前劃過。
主考官講話稿篇十五
你離去的那一刻。
一條江，從此與國殤連在一起。
沿著千年的.江水。
你在離騷里憂傷，一把熱土。
在血液里沸騰，你渴望。
河山如畫，黎民安康。
我看見。
一壺毒酒醉了天下，唯你獨醒。
污穢染濁了塵世，你華服依然。
你在奸佞的雜草間迂回。
佩劍被讒言銹蝕。
熱血在江水中，沉寂。
怎樣才能走出你的傷痛？
那個日子，山河破碎。
一條江通向天國。
路旁，開滿血紅的花。
一朵朵，散發(fā)故土的味道。
你，一步一回頭。
如今，你是否沿著千年的江水。
夜夜返回故里。
天下一統(tǒng)，太平盛世。
如你所愿。
主考官講話稿篇十六
面試中常遇到大學生經(jīng)典面試問題，我們不僅要掌握面試問題回答思路，還要學會反問主考官一些問題。下面為你推薦面試時可反問主考官的10個問題。
面試結束前，若能夠提出漂亮的關鍵問題，說不定，對方會因此而錄用你！
在面試結束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
因此，如果你害怕發(fā)問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。
相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最后一關的機會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。
最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1.貴公司對這項職務的期望目標是什么？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？
7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在面試結束后，謙虛的請教主考官：您認為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考！
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主考官講話稿篇十七
刁鉆的主考官：你并非畢業(yè)于名牌院校。
明智的你妙答：比爾蓋茨也并非畢業(yè)于哈佛大學。
刁鉆的主考官：你的經(jīng)歷太單純，我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。
刁鉆的主考官：你的專業(yè)怎么與申請的職位不對口。
明智的你妙答：據(jù)說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。
刁鉆的主考官：你的'學歷對我們來講太高了。
明智的你妙答：我?guī)砣龔垖W歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘了它。
刁鉆的主考官：你是因為與上司有矛盾才轉到我們這里來的嗎?
明智的你妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。
刁鉆的主考官：你性格過于內向，這恐怕與我們職業(yè)不太合適。
明智的你妙答：據(jù)說內向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多留一些機會給別人。
唯有讓這類主考官意識到，盡管他在刁難你、試探你，但你不以為然，依然故我而最終沒有從被動的位置上“滾”下來，因為你有自己應有的涵養(yǎng)，因為你是一個真正的強者。
主考官講話稿篇十八
知道職場如何避免與人爭論嗎？明辨是非，真理愈辯愈明，在職場內有時候為了自己確信的真理和主張，應該據(jù)理力爭。如何避免與辦公室同事沖突？下面就一起來了解看看吧！
雙贏的溝通技巧。
在職場之內，人人可以發(fā)表自己的高見，能夠以和平方式進行討論當然最好，這樣可以避免面紅耳赤的爭論，從而促進彼此對事物的理解，是一種雙贏的職場溝通技巧。避免爭論只為免傷感情，也并非要完全放棄自己的看法，別人所說的不論是甚么，你都一樣盲從附和，這樣雖然避免了爭論，卻把自己變成一個沒有主見的應聲蟲，甚至會令人誤會你是個不誠實的大滑頭，阻礙了自己職場的發(fā)展。
要做到不隨聲附和，又避免和同事產(chǎn)生爭論，可考慮以下的做法：
了解別人的觀點--職場內的爭論，大多數(shù)是各人只看重自己的觀點，而別人的看法則沒有好好去研究一下，如果可以從對方的立足點去看事情，即使自己仍然有不同的看法，但也不至于完全抹殺對方的理由，而個人的態(tài)度也可以客觀一點。
同時當你把握對方的觀點，你可以用對方的觀點說明個人的意見，令對方知道你肯去體會他的意思，可以減少爭論的機會。
疏忽了相同部分。
雙方共同的意見--對于在雙方的言論當中，大家互相贊同的部分，又或者你同意對方的部分，應該先加以肯定，并且向對方明白地表白出來，一般人常犯的錯誤，就是過分強調雙方意見的差異。因此，彼此常常在一些枝節(jié)的小問題上，爭論得十分激烈，疏忽了彼此間相同的主張，實在是一件不明智的行為。
保持冷靜的情緒--般爭論都是雙方共同引起的，你一言，我一語，互相刺激及影響，如果可以保持個人情緒穩(wěn)定，頭腦清醒，不急不躁，不慌不忙，對方說話情緒激昂而你仍可以做出忍耐，那么你便可以主導這次溝通，避免了一場不必要的爭論。
擁有這些難得的特質，你便可以從容應付職場內不同見解的人，連那些最不容易合作的人，也可以好好地進行意見交流。
職場的誤區(qū)。
1、誤區(qū)一、定位會使自己變得僵化。其實定位不是靜態(tài)的，而是動態(tài)的事情，當自我發(fā)生重大變化，當外部環(huán)境發(fā)生重大變化的時候，都需要重新定位。
2、誤區(qū)二、定位，很多想要的會得不到。我們要的很多，要做技術還要做管理，要有挑戰(zhàn)還要休閑，人們擔心定位會讓自己受到限制。其實定位并不是確定一個固定的位置，而是確定和目標的距離，你可以確定多種目標，只是你要知道自己距離各種目標的遠近程度，要知道達到目標需要怎樣的努力。
3、誤區(qū)三、定位讓自己失去機會。這個誤區(qū)尤其體現(xiàn)在畢業(yè)生身上，如學生經(jīng)常到處投放簡歷，甚至發(fā)給誰了都不知道，學生會取得很多的證書，認為這樣得到的機會更多；其實，這樣的漫天撒網(wǎng)更可能耗費你的時間和精力，而沒有獲得實質性的機會。
4、誤區(qū)四、定位，應該讓旁觀者來做，自己定位不準確。其實，真正知道自己想要什么、喜歡什么、習慣做什么的是自己，領導、同事、朋友、家長都只能提供參考意見，并不能真實地了解你的“心”，所以在定位這個問題上，首先要自己了解自己，可以借助別人的幫助。
1.如何保持同事最佳距離。
2.職場中如何與男同事相處。
3.職場中如何與同事相處最好。
4.新同事如何跟老員工溝通。
5.如何處理好同事間的關系。
6.如何恰當稱呼領導和同事。
7.如何讓職場同事看到你的光彩。
8.職場中如何與同事相處最恰當。
9.如何讀懂職場同事的心理晴雨表。
10.如何面對辦公室政治。
主考官講話稿篇十九
最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？
6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？
7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
如果對方?jīng)]有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在結束前，謙虛的請教主考官：您認為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考！
主考官講話稿篇二十
我和別人一樣，都是獨生女，但是唯一不一樣的一點就是，別人的媽媽都叫孩子“寶貝”，而我媽媽卻叫我“懶羊羊”，她這樣叫我也不是無緣無故的，而是因為我特別懶！
別的小孩都喜歡到小區(qū)的花園，蹦蹦跳跳的跟朋友玩，而我卻重來不下去玩，因為我懶得動，我喜歡在家吹著空調，吃著蛋糕，看著電腦，舒舒服服的躺在床上；別人在考試之前都會復習，而我卻很少會去復習，因為我懶得復，我喜歡看電視，逛街，就是不愛讀書；別的女孩子，到了周末，都會一大早起床，然后扎好頭發(fā)，就開始寫作業(yè)，而我卻從來都不會早起，因為我懶得起，而且我起床后都不會扎好頭發(fā)，都是一直披著，或者隨便扎地亂七八糟得像個瘋婆子似的，這都是因為我懶得扎！
最近，學校舉行了文藝賽，我和許少玲和左佳慧搞了個團隊叫“黑白配”，我們要表演的是王心凌的愛你舞蹈，為了能好好的表現(xiàn)，我和她們花了很大的功夫，才找到這首這么合適的歌，找到了之后，我們立馬就開始練，我們周六練了5個小時，接著我們周日也不休息，我們又出來練，一直練到播放器沒電為止，總共練了6個小時，練到腰酸背痛，我們也從不抱怨，只是默默的接著周一又練習，我們周二、周三、周四放學都沒時間練習，但我們依然不會因為這點困難而放棄練習，所以，我們就改到每天中午練，我們只要一下課，就會開始討論這個舞蹈，終于到了表演的時候，我們被選上了，我們激動萬分，正是不愧我們的訓練！
我們并沒有因為被選上，就驕傲，就不再練習了，我們反而練得更狂了，我們周五被選上，周五晚上就打算開始練習，而且我們要把所有的'動作都重編，因為我要上課，所以我們約好7點出來練，我們學了一個又一個動作，我們換了一次又一次動作，我們重復了一遍又一遍動作，我們不嫌累，不嫌煩，不嫌晚，仿佛滿世界只有舞蹈這個詞，我從一只“懶羊羊”，變成了一只堅持不懈的女版灰太狼，從一個懶惰的人，變成了一個勤奮的人！
懶人也有勤奮的時候，同樣，再勤奮的人，也有懶的時候；笨的人，也有聰明的時候，同樣，再聰明的人，也有笨的時候；幼稚的人，也有成熟的時候，再成熟的人，也有幼稚的時候，不要瞧不起別人，很有可能在一瞬間內他就超越了你！
深圳市南山區(qū)育才三小。
六（4）班。
譚慧琳指導老師：陳鈺。
相關專題：尚無數(shù)據(jù)
主考官講話稿篇二十一
容忍草生、木長。
錯過的春天，一次次醒來。
你藏起的詞語撒在。
土地的鹽上。
我看它們開花、開花。
芬芳模糊。
2
德令哈是德令哈的。
你是麥子的。
麥芒長在。
你清晰的臉上。
你用光線的遲鈍，捆綁清晨。
一列，一列列火車。
駛向大海。
我們住進村莊，來生的。
3
我經(jīng)常能與你。
這樣對坐、品酒。
天灰著，灰著的天。
比鉛重。
你承不承認無妨：
像鷗鳴一樣。
我們向往前生的饑餓。
白馬牽著你，慢慢的。
仿佛世界不急于。
將話說藍。
4
房子吹著風。
你說別人聽不懂的`話。
你說別人聽不懂的話時。
我曾急著死去。
5
你用二十五年走到。
山海關。
你累了，等到花開。
無聲淹沒有聲的沙灘。
我開始接受你。
一沉，二默。
我已經(jīng)。
不懼怕海水變成的火車。
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