我們在日常生活中常常會遇到一些與學(xué)習(xí)和工作生活等相關(guān)的問題?？偨Y(jié)時可以借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)，但最后的總結(jié)應(yīng)該是基于自己的實(shí)際情況和思考。以下是媒體報道的社會新聞和事件，引起我們對社會問題的關(guān)注。
辭退員工通知單篇一
通告是在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或周知的事項(xiàng)時使用的公文。通告不同公告，它主要用于有關(guān)單位開展業(yè)務(wù)工作需要。下面本站小編給大家?guī)磙o退員工通告，供大家參考!
________先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和。
勞動合同。
的約定處理。
________有限責(zé)任公司。
先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司。
姓名入職時間職務(wù)/崗位離職時間。
直屬領(lǐng)導(dǎo)：
行政部意見。
總(副)經(jīng)理意見員工本人確認(rèn)簽名(指印)：
通知書。
姓名入職時間職務(wù)/崗位離職時間。
直屬領(lǐng)導(dǎo)：
行政部意見。
總(副)經(jīng)理意見員工本人確認(rèn)簽名(指印)：
員工離職交接表。
姓名部門最后在崗日期離職日期(根據(jù)工作崗位，移交內(nèi)容較多者需附件)
交接的工作內(nèi)容。
交接人簽字：有無借款：救助金金額：
接交人簽字：
監(jiān)交人(主管級以上)簽字：
財務(wù)部意見。
簽名：行政辦公用品：簽名：電腦類辦公設(shè)備：
日期：
日期：
行政部意見。
簽名：工資結(jié)算：救助金返還情況：簽名：行政經(jīng)理審核：簽名：
日期：
日期：
日期：
總經(jīng)理審批備注：本表格存檔于行政部。
簽名：
日期：
辭退員工通知單篇二
_______先生/女士：
你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。
辭退員工通知單篇三
xxx簽發(fā)全體員工:。
技術(shù)部經(jīng)理xx自20xx年1月4日到1月20日事假結(jié)束后來到公司辦理銷假手續(xù),同時2月11日正式上班之日起到2月17日,在未請假的情況下,一直沒到公司上班.根據(jù)公司管理制度匯編中的請銷假制度和考勤制度的第四條第二款,公司對其做除名處理.
特此通知.
xxxx公司。
年2月17日。
辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。辭退員工需向員工簽發(fā)通知書。
辭退員工通知書主要內(nèi)容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?/p>
制作辭退通知書的基本要求是要把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的'，對造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任;如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
辭退員工通知單篇四
xxx先生:。
20xx.1.1進(jìn)入公司從事內(nèi)貿(mào)工作崗位，經(jīng)10個月在內(nèi)貿(mào)工作上沒有業(yè)績。根據(jù)本公司與你簽訂的勞動合同，你的合同到期日為20xx.7.1，經(jīng)公司研究，決定現(xiàn)在提前與你解除勞動合同關(guān)系本公司將按勞動法規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。
合同終止日為20xx年12月30日，現(xiàn)提前一個月通知你。
你的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的《員工手冊》規(guī)定和勞動合同的約定處理。
20xx年11月30日。
辭退員工通知單篇五
勞動合同。
所使用的文書，辭退員工需向員工簽發(fā)通告。下面本站小編給大家?guī)韱T工辭退通告范文，供大家參考!
xxx。
我公司與你于*年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險費(fèi)補(bǔ)償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
xxx有限公司。
_______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司。
__________(員工工號：______)：
你與員工辭退通告公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第______項(xiàng)原因，根據(jù)《員工辭退通告公司勞動合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;。
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、________________________。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為______元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為______元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知。
______公司。
______年______月______日。
辭退員工通知單篇六
王xx女士：
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應(yīng)的`依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。
xxx公司人事部（蓋章）。
xxxx年xx月xx日。
辭退員工通知單篇七
工一般公司在平白無事時都不會辭退員工的，除非員工犯錯還是。
勞動合同。
到期公司要裁人才會開出這樣的通報，而這樣的辭退員工的通報要怎樣寫呢，下面本站小編給大家?guī)韱T工辭退通報范文，供大家參考!
________先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定解除勞動合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司。
________先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司。
xxx，我公司與你于20xx年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險費(fèi)補(bǔ)償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
xxx有限公司。
辭退員工通知單篇八
xx先生/小姐:
你自xx年xx月連續(xù)累積早退xx次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分。現(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知!
行政部：xx(蓋章)
xx年xx月xx日
辭退員工通知單篇九
自從摩托羅拉裁員風(fēng)波把辭退糾紛推至峰頂后，辭退糾紛在媒體上不間斷“回放”。企業(yè)紛紛因“企業(yè)被控非法辭退員工”、“企業(yè)賠償金額不符合法律規(guī)定”等原因被往日員工告上法庭。雙方亮-劍，互戳互砍，從此結(jié)怨。
為避免此類爭端事件，英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)于2014年10月25日舉辦《辭退員工面談技巧和離職員工的情緒管理》hr主題沙龍活動，特邀北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所主任、北京勞動法律網(wǎng)創(chuàng)始人劉昊斌律師主講。劉律師結(jié)合現(xiàn)實(shí)案例根據(jù)員工心理、情感因素、法律規(guī)定為在場hr講解如何從設(shè)計(jì)好協(xié)商方案的層面處理好離職事件。
如何迅速并和平解決離職事件，劉律師認(rèn)為應(yīng)注重辭退員面談前的準(zhǔn)備工作。hr最好提前設(shè)計(jì)好協(xié)商方案，以抓住面談中的最佳機(jī)會，做好協(xié)商工作，避免法律糾紛。劉律師建議hr在設(shè)計(jì)協(xié)商方案時，要做好以下幾點(diǎn)工作。
1、員工的年齡
根據(jù)劉律師的經(jīng)驗(yàn)，28歲以下的員工較為重視合法的做法，法制意識比較強(qiáng)，關(guān)注是否受到尊重，比較情緒化，所以對這一類的員工，要強(qiáng)調(diào)公司做法的合法性，注重對員工情緒的撫慰。
28歲到45歲之間的員工，由于往往已經(jīng)換過了幾次工作，所以與公司之間斗爭的經(jīng)驗(yàn)比較豐富，對實(shí)際的利益比較看重。但同時這些人往往也比較理性，能夠客觀分析出利弊得失。所以對這些員工，一方面要給到合法的補(bǔ)償，另一方面也要努力創(chuàng)造一些有壓力的協(xié)商環(huán)境。
45歲以上的員工，由于年齡較大，找工作難度上升，工作技能的競爭力也在下降，所以更注重穩(wěn)定，不愿意輕易放棄眼前的工作，不愿意接受解除的后果。而且這些員工，如果在公司工作時間較長，往往有居功心態(tài)，會增加協(xié)商解除的難度。但是這些員工也往往維權(quán)能力不足，更注重感情溝通。所以hr在與這些員工協(xié)商時，要注重以情動人，強(qiáng)調(diào)公司的難處。
2、員工的戶籍
根據(jù)劉律師經(jīng)驗(yàn)，北京戶籍的員工，較為難協(xié)商，在家邊上，而且經(jīng)濟(jì)壓力也不大，所以在協(xié)商的過程中，錢就略為看得淡一些，是非看得重一些。這樣會增加協(xié)商的難度。
外地戶籍的員工，一般情形下，較為好協(xié)商。最好協(xié)商的是上海人，只要給到合法的補(bǔ)償，上海人一般都可以接受解除的后果。但是他們對補(bǔ)償?shù)?明細(xì)看得很重，要求公司在這一塊要完全合法。
3、員工的性別
一般情形下，男性較為好協(xié)商一些，女性較為難協(xié)商一些。處在三期內(nèi)的女職工，更為難以協(xié)商。
4、員工的家庭情況
沒有買房的，好協(xié)商，買房無房貸的，好協(xié)商;買房有房貸壓力的，不好協(xié)商。
沒有孩子的，相對好協(xié)商一些，但是員工情緒化色彩較多一些。有了孩子的，相對難協(xié)商一些，但是這類員工更為理性一些。
5、員工自身的特點(diǎn)
好說話，難說話，固執(zhí)，情緒化，愛哭，矯情等等不一而足。與業(yè)務(wù)部門作好溝通，員工的這些特點(diǎn)，都是很容易了解到的。
分析好員工的特點(diǎn)，hr才能針對這個具體的員工，在合法的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)好具體的有針對性的協(xié)商方案。
一般情形下，劉律師建議在協(xié)商之前，要做出來三套方案。
第一套方案是一個完全合法的方案，一般只包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不包括代通知金。因?yàn)閱挝辉谂c員工協(xié)商時，畢竟要首先給出一個補(bǔ)償方案，這個補(bǔ)償方案的主要目的，往往不是以此方案與員工達(dá)成一致性的意見，而是以此方案來觀察員工對解除及補(bǔ)償?shù)膽B(tài)度和反應(yīng)，作一個試探性地動作，來定一下以下的協(xié)商策略。
所以一旦實(shí)現(xiàn)了這個結(jié)果，一方面hr肯定比較欣喜，也會有驚喜感，另一方面，hr也要有危機(jī)感，一定要向老板說明這個結(jié)果是屬于一個最好的結(jié)果，而正常的結(jié)果則是n+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(含代通知金)，以免老板將這次結(jié)果界定為工作標(biāo)準(zhǔn)。
第二套方案是n+1的補(bǔ)償。這是一個過渡性的方案，讓步性的方案，同時也是一個最有可能達(dá)成一致性意見的方案，是hr可以堅(jiān)持的一個方案。
在員工不接受第一個方案的基礎(chǔ)上，一般情形下，員工都會提出自己的方案。所以這個方案不需要太直接地給到員工，而是應(yīng)該在分析員工方案的基礎(chǔ)上，判斷一下員工方案的可行性之后，再在適當(dāng)?shù)貢r候，以適當(dāng)?shù)姆绞较騿T工提出來。
對員工的方案進(jìn)行分析，要將員工方案中的一些不合理的成份剔除出去，并且向員工說明剔除的理由，以消除員工過高的期望，促進(jìn)協(xié)商的可達(dá)成性。
解除勞動合同是一個復(fù)雜的過程，在這個過程中，很多時候，不僅僅涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者代通知金，員工往往還會提出很多其他的訴求，比如年假折現(xiàn)、加班費(fèi)、年終獎金、十三薪等等，不一而足。第二個方案既然定位為一種讓步性的方案，對于員工此時所提出的請求，其中合理的部分，hr都要考慮到，也要有接受的心理基礎(chǔ)，甚至在一些地方，為了促成協(xié)商，也要主動幫員工爭取一些合理利益。
第三套方案是n+x的補(bǔ)償。這是一個妥協(xié)性的方案。
沙龍現(xiàn)場劉律師根據(jù)以上介紹的辭退協(xié)商技巧舉例說明。某公司有一財務(wù)人員，在公司工作了17年，公司由于財務(wù)系統(tǒng)調(diào)整，取消了當(dāng)?shù)氐呢攧?wù)職位，當(dāng)?shù)匾矝]有特別合適的崗位可以安排。在這種情況下，公司愿意給此員工18個月的工資作為補(bǔ)償，此員工不同意。理由是與公司簽訂的無固定期限的勞動合同，在公司工作多年，目前已經(jīng)年邁多病，離職之后，再找工作將十分困難。公司考慮如果與此員工發(fā)生仲裁訴訟，勢必傷害多數(shù)在職員工的心，所以為了順利解決此事，以向員工支付n+6的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式結(jié)束了此事。
劉律師建議，對于一些特殊性情形，在協(xié)商解除時，要有一個備選的妥協(xié)性方案，這個方案，相比于n+1的方案來說，成本較高，但是綜合勞動爭議的全程來看，協(xié)商解除的方案，比鬧到仲裁訴訟成本要低一些，并且節(jié)省時間成本和律師費(fèi)成本。
但是hr并不能把妥協(xié)方案列為常態(tài)。如果每一個離職的員工，都向公司爭取高于法定補(bǔ)償?shù)腻X數(shù)，將會增加公司用工成本的同時，也會讓老板認(rèn)為hr無用。所以在數(shù)量上要控制此類結(jié)果，只在特殊的情形下，在說服老板的前提下執(zhí)行這套方案。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索hr辭退員工。
辭退員工通知單篇十
__________(員工工號：______)：
你與員工辭退通告公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第______項(xiàng)原因，根據(jù)《員工辭退通告公司勞動合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;。
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為______元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為______元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知。
______公司。
______年______月______日。
辭退員工通知單篇十一
_____先生：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的.，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于___年___月___日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
________有限責(zé)任公司。
___年___月___日。
辭退員工通知單篇十二
____先生：
您于20____年4月24日在我公司單擔(dān)任銷售代表職務(wù)，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，您不適合本公司此職位，故決定自20____年6月12日起，本公司解除與您的'聘雇勞動關(guān)系，請?jiān)谑盏酵ㄖ獣蝗諆?nèi)在公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。非常感謝您在本公司的辛勤工作!同時祝愿您在未來有更好的發(fā)展!解聘理由如下：
1、對所擔(dān)任職務(wù)的工作態(tài)度不佳，出勤率低。
2、對待工作不認(rèn)真。
________有限責(zé)任公司。
___年___月___日。
辭退員工通知單篇十三
近日，在海淀區(qū)勞動仲裁委員會代理勞動者進(jìn)行勞動仲裁，看到投訴受理大廳內(nèi)有很多勞動者投訴用人單位或申請勞動仲裁。經(jīng)與辦公大廳工作人員了解，最近有關(guān)勞動爭議案件呈上升趨勢，用人單位或許受受金融危機(jī)影響，違法解除勞動合同，造成勞動者紛紛提出勞動仲裁，維護(hù)自身利益。如何辭退員工，降低用工風(fēng)險，是每個用人單位必須面對的問題。為此，本人談一點(diǎn)個人看法。
一、勞動合同終止的情形分析及其后果
勞動合同終止是指因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動者已經(jīng)完全履行了雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動合同期滿或當(dāng)事人一方已經(jīng)不具備履行勞動合同的條件，勞動合同效力自然喪失。《勞動合同法》第44條規(guī)定了終止的六種情形。其中涉及用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠腥?xiàng)，即勞動合同期滿的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
1、勞動合同期滿，勞動者提出續(xù)簽勞動合同，而用人單位決定不再續(xù)簽或者雙方均決定不再續(xù)簽勞動合同;后果是用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動合同期滿，用人單位維持或提高勞動者待遇，提出續(xù)簽勞動合同，若勞動者同意，勞動關(guān)系繼續(xù)存在，不會出現(xiàn)終止合同的問題;若勞動者不同意續(xù)簽，后果是用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動合同期滿，用人單位提出續(xù)簽勞動合同，但降低勞動者待遇，而勞動者不同意續(xù)簽;后果是用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，后果是用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動合同未到期，用人單位辭退員工的情形分析及后果
用人單位單方解除勞動合同的.，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，可以分為過錯性辭退、非過錯性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員三類。
1、過錯性辭退，是指勞動者一方當(dāng)事人存在主觀過錯的情形下，用人單位可與其解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定了過錯性解除的六種情形。即：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。這六種情況辭退不需要提前通知勞動者，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，用人單位在辭退違紀(jì)員工要做到有理有據(jù)，并保存好相關(guān)證據(jù)。否則，勞動者提出勞動仲裁或訴訟，用人單位不能提供有效證據(jù)證明勞動者違反公司制度，將承擔(dān)對已不利的后果。
2、非過錯性辭退，是指是指勞動者一方當(dāng)事人未存在主觀過錯的情形下，用人單位與其解除勞動合同。《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情形。即：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在這三種情況下，用人單位需要提前三十日通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。此情況下解除合同，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批的員工?！秳趧雍贤ā返?1條對經(jīng)濟(jì)性裁員做了極為嚴(yán)格的規(guī)定，也擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。目前，由于規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員程序嚴(yán)格，用人單位適用此項(xiàng)規(guī)定裁員的不多，一般情況下，一次性裁員較多的時候，本人認(rèn)為事前與員工進(jìn)行談判協(xié)商，除應(yīng)當(dāng)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，再給予一定的補(bǔ)償，讓員工自動辭職較好，可以合理規(guī)避受經(jīng)濟(jì)性裁員條款的限制。
二、辭退員工操作規(guī)程
用人單位辭退員工的操作規(guī)程一般應(yīng)按以下步驟進(jìn)行較為可行。
第三步，要求勞動者進(jìn)行工作交接，并辦理交接手續(xù)，由雙方簽字;
第四步，涉及用人單位商業(yè)秘密的員工辭退的，要進(jìn)行脫密處理;
第五步，告知勞動者到相關(guān)部門進(jìn)行財物結(jié)算，結(jié)清工資報酬、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等;
第六步，出具解除勞動合同證明書，辦理人事檔案、社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、用人單位在勞動合同管理中應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)
用人單位在錄用、管理、辭退或辦理員工離職過程中，做為用人單位一定要保存好與勞動者相關(guān)的證據(jù)，尤其是勞動者有過錯的辭退。
一是用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或勞動者平等協(xié)商確定，并要保存與勞動者協(xié)商過程的證據(jù)。
二是用人單位制定的涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)一定合法并進(jìn)行公示，或者告知勞動者，務(wù)必要保存證據(jù)。
三是用人單位在對違反企業(yè)規(guī)定的勞動者進(jìn)行處罰時，一定要做到處理事實(shí)清楚，有據(jù)可查，結(jié)果合規(guī)。此項(xiàng)務(wù)必在處罰前一定要取得勞動者違規(guī)證據(jù)，處罰后一定要向勞動者宣布，并要求勞動者在處罰書簽字確認(rèn)。
四是用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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辭退員工通知單篇十四
女員工懷孕能不能被公司辭退?家有律師網(wǎng)為大家進(jìn)行案例解說：
“兢兢業(yè)業(yè)工作五年多，現(xiàn)在懷孕了，單位就絕情地把我辭退。?”元旦假期，本該沉浸在幸福中的準(zhǔn)媽媽李麗因此深感郁悶。
2014年7月，李麗碩士畢業(yè)后應(yīng)聘到某大型商場從事文秘工作。幾年來，面對繁雜的辦公室事務(wù)，李麗不僅從不抱怨且總是盡最大努力地做好每一項(xiàng)工作，其大部分周末是在加班中度過。?2014年春天，李麗結(jié)婚了。擔(dān)心影響工作，她沒有立即要孩子。?2011年7月，意外懷孕的她考慮到年齡等因素，決定將孩子生下來。
令李麗沒想到的是，2012年元旦前夕，商場領(lǐng)導(dǎo)找她談話時稱，雖然她與商場的勞動合同還有一年多才到期，可她現(xiàn)在因?yàn)閼言幸巡荒軇偃喂ぷ?，因此商場作出了與其解除勞動合同的決定。對于這一突如其來的決定，李麗無法接受。她多次向商場領(lǐng)導(dǎo)表示，自己已懷孕五個多月，出去肯定不好找工作，因此懇求商場給她調(diào)換崗位，而不要與她解除合同。但商場領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持認(rèn)為，李麗現(xiàn)在既然不能勝任工作，商場就有權(quán)解除合同。
家有律師網(wǎng)說法
根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。然而，該法第四十二條同時規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。由此可知，對于孕期的女職工，單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除合同。因此，商場以此解除合同顯然違法。
另據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同的決定，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除之日至恢復(fù)之日的工資損失。但如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，可根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的'規(guī)定，要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。??????對于本案中的情況，家有律師網(wǎng)建議本案中女員工李麗要求與單位繼續(xù)履行合同。這樣她不僅可獲得商場賠償勞動合同解除之日至恢復(fù)之日的工資損失，還可在恢復(fù)勞動關(guān)系后享受法律規(guī)定的待遇，比如90天的產(chǎn)假等等。
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辭退員工通知單篇十五
第一條 為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本制度。
第二條 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。
第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。
辭退管理
第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退：
一、一年內(nèi)記過三次者;
二、連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過六日者;
三、營私舞弊、挪用公-款、收受賄賂;
四、工作疏忽，貽誤要務(wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者;
五、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者;
六、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作于生產(chǎn)秩序者;
七、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者;
八、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資料及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者;
九、品行不端、行為不檢，屢教不改者;
十、擅自離職為其他單位工作者;
十一、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者;
十二、泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者;
十三、辦事不力、玩忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者;
十五、為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者;
十六、年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者;
十七、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時;
十八、工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;
十九、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;
二十、由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常運(yùn)營的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事先通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：
一、連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告知;
二、連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告知;
三、連續(xù)工作三年以上者，三十日前告知。
第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。
第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。
第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的`十五日內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。
第九條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
第十條 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。
第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
辭職管理
第十二條 本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。
第十三條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。
第十四條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。
第十五條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。
第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。
第十七條 本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。
第十八條 本條例自頒布之日起施行。
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辭退員工通知單篇十六
編號：020您于年月日，因照公司《獎懲制度》規(guī)定，給予處理。如您本人對處理有異議，請?jiān)诮颖就ㄖ獑魏?天內(nèi)與（部門）聯(lián)系，逾期視為認(rèn)同。
特此通知。
簽收人：人力資源部日。
編號：020您于因按照公司《獎懲制度》規(guī)定，給予處理。如您本人對處理有異議，請?jiān)诮颖就ㄖ獑魏?天內(nèi)與（部門）聯(lián)系，逾期視為認(rèn)同。
特此通知。
人力資源部月日。
辭退員工通知單篇十七
（發(fā)員工）。
經(jīng)過試用期的考核，您基本上符合公司對正式員工的要求。經(jīng)過研究決定，現(xiàn)聘用您為公司正式員工：
轉(zhuǎn)正日期：聘用部門：聘用職務(wù)：
xxx人力行政部。
（人力行政部存檔）。
經(jīng)過試用期的考核，您基本上符合公司對正式員工的要求。經(jīng)過研究決定，現(xiàn)聘用您為公司正式員工：
轉(zhuǎn)正日期：聘用部門：聘用職務(wù)：
xxx人力行政部。
簽收人：日期：
注：本通知一式兩份，員工及人力行政部各一份。
辭退員工通知單篇十八
一、目的為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。
二、適用范圍。
本制度適用于公司全體員工。
三、主管部門。
本制度歸管理部門。
四、獎勵。
（二）對有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵:。
有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報表揚(yáng)，頒發(fā)獎狀、獎品：
1．品德端正，工作努力；
2．維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟(jì)損失有功的；
3．一貫終于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；
4．有其他功績，足為其他員工楷模。
有以下表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予獎金獎勵：
1．思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；
2．完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；
3．向公司提出合理化建議，為公司采納；
4．維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；
5．節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；
6．領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；
7．為公司攬取大量營業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤的；
8．通過發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新對提高公司經(jīng)濟(jì)效益做出顯著貢獻(xiàn)的；
9．其他對公司作出貢獻(xiàn)，公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
員工有以下表現(xiàn)的給予提升職位：
1．忠于公司，在公司效力3年以上；
2．在一年的公司績效考核中連續(xù)9個月得a的，并未得e者；
3．團(tuán)結(jié)互助、領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的部門工作業(yè)績顯著；
4．有工作創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新為公司帶來效益的；
5．其他條件被公司總經(jīng)理認(rèn)為可以提升職位的。
6．有其他突出貢獻(xiàn)，公司總經(jīng)理認(rèn)為該給予提升職位的。
獎勵的工作流程：
1．員工推薦、本人自薦或部門提名；
2．人力資源部審核；
3．公司總經(jīng)理審批；
4．人力資源部實(shí)施并下發(fā)《獎懲通知單》（受獎當(dāng)事人）；
5．獎勵檔案人力資源部負(fù)責(zé)存檔。
五、處罰。
（一）對員工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級、降薪、留用察看、撤職、開除。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時，可以附加扣除罰款；降級，在降級的同時，凡受公司留用察看處分，察看期間只發(fā)給試用期工資；對員工的行政處理：辭退（解除合同）、開除。
1.行為規(guī)范處罰。
（1）統(tǒng)一著裝，保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應(yīng)符合公司規(guī)范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象，違者每次罰款50元。
（2）遲到、早退和曠工按考勤制度處罰。
（3）遵守“6s”(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全)現(xiàn)場管理規(guī)定，按照“6s”標(biāo)準(zhǔn)對所屬區(qū)域及員工進(jìn)行管理，保持清潔、優(yōu)美、衛(wèi)生的環(huán)境，培養(yǎng)員工素養(yǎng)。亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰、罰款10元；在工作區(qū)域或宿舍區(qū)亂倒垃圾、雜物、臟水、剩余飯菜污染環(huán)境，罰款50元，并責(zé)令清理干凈。
（4）嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標(biāo)準(zhǔn)，違者罰款10元。
（5）工作時間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得隨意竄崗、離崗或扎堆聊天，不做與工作無關(guān)的事情，也不得影響他人工作，違者罰款20元；在崗睡覺罰款50～100元。
（6）工作時間內(nèi)不允許吃零食、瓜果等，違者罰款10元。
（7）不允許在禁煙場所吸煙，違者罰款100元。
（8）下班離開時應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設(shè)備設(shè)施，關(guān)鎖好門窗。發(fā)現(xiàn)長明燈、空調(diào)未關(guān)閉現(xiàn)象，每次罰款10元，并承擔(dān)由此造成的損失。
（9）工作時間內(nèi)玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天或看電影、看與工作無關(guān)的報刊雜志，每次罰款20元，連續(xù)三次公司通報批評。
（10）接聽私人電話時間每次不準(zhǔn)超過2分鐘，禁止使用辦公電話聊天，違者罰款50元。
（11）愛護(hù)公司財物，勤儉節(jié)約，杜絕各種浪費(fèi)。私自將公司設(shè)備和工具帶回家，罰款50元，造成損失照價賠償。
（12）嚴(yán)禁盜竊公司財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按價賠償外，予以行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安司法機(jī)關(guān)處理。
（13）嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（14）盡忠職守，嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁擅自復(fù)制、查閱及泄露公司文件及資料，不得攜帶機(jī)密資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，作內(nèi)部下崗處理，罰款500～3000元，并保留訴諸法律的權(quán)力。
（15）擅自透露和傳閱尚未公布的有關(guān)會議內(nèi)容和組織建設(shè)、干部配備、人事檔案、人事考察報告、獎懲決定等機(jī)密材料，造成不良影響的，作內(nèi)部下崗處理，并罰款3000元；透露本公司的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)情報，對外提供客戶電話、內(nèi)部課程培訓(xùn)等資料，在對外業(yè)務(wù)上損害本公司利益的取消全年效益工資和獎，并罰款3000元，責(zé)令退出不法所得，賠償經(jīng)濟(jì)損失。情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（16）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司聲譽(yù)和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。
（17）準(zhǔn)時出席各類會議，遲到5分鐘以內(nèi)，普通員工罰款10元，中層干部罰款20元，高層領(lǐng)導(dǎo)罰款50元，5分鐘以上翻倍,無故缺席會議罰款100元；三次以上無故缺席者，罰款500元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席。
（18）嚴(yán)禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場各種張貼文件、圖畫等，違者罰款100元，并負(fù)責(zé)賠償損失。
（19）嚴(yán)禁亂涂畫、亂張貼等污損設(shè)備、墻面的行為,保持現(xiàn)場環(huán)境整齊清潔，違者罰款20元。
（20）工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進(jìn)入公司內(nèi)，違者每次罰款20元。
流者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重罰款50～300元。
（22）財務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守國家財經(jīng)紀(jì)律和公司的財務(wù)規(guī)定，對玩忽職守、違反現(xiàn)金保管制度和財經(jīng)紀(jì)律，致使支票失竊、現(xiàn)金丟失、賬目錯誤、罰款500～1000元。內(nèi)外勾結(jié)、貪污挪用者，罰款1000～3000元，給予行政記過以上處分，并賠償全部經(jīng)濟(jì)損失；構(gòu)成犯罪者，交司法部門懲處。
（23）干部和職能人員若濫用職權(quán)，對員工進(jìn)行打擊報復(fù)或?qū)?yīng)處分員工進(jìn)行包庇的，要從嚴(yán)處分，直至追究刑事責(zé)任。
（24）嚴(yán)禁酒后上班，違者罰款100元，造成損失的另行賠償損失。
（25）員工在公司內(nèi)外進(jìn)行賭博或?yàn)橘€博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進(jìn)行迷信、流氓活動及吸毒的，從嚴(yán)從重處理，罰款500-1000元，取消3個月的績效獎金。情節(jié)嚴(yán)重的給予留公司察看以上處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)懲處。
（二）凡有下列情形之一者，處以200~500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除以下處分，同時作下崗處理：
1.將本企業(yè)物資私自贈與他人或偷竊公共財物或他人財物，價值在100元以上，1000元以下者。
2.故意損壞企業(yè)財產(chǎn)，價值在1000元以下者。
3.打擊、報復(fù)及變相打擊報復(fù)管理人員，情節(jié)較輕的。
4.營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為情節(jié)較輕者。
5.受個人利益驅(qū)使，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失在2000元以下者。
6.破壞企業(yè)正常工作秩序，擾亂社會治安，有損企業(yè)形象者。
7.未經(jīng)許可兼任其他企業(yè)職務(wù)者。
8.篡改發(fā)票，損公肥私者。
9.擅離職守導(dǎo)致財產(chǎn)損失等情形重大者。
10.拒絕工作、借故停止工作或怠工事實(shí)確實(shí)，經(jīng)吩咐仍不執(zhí)行，態(tài)度惡劣者。
11.借本企業(yè)名義在外招搖撞騙，損害企業(yè)名譽(yù)情節(jié)較輕者。
12.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者。
13.負(fù)責(zé)考勤員考勤記錄不真實(shí)的或計(jì)算錯誤。
（三）凡有下列情形之一者，處以500元以上，1000元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除，直至追究刑事責(zé)任：
1.將本企業(yè)物資私自贈與他人或偷竊公司財物或他人財物，價值在1000元以上者。
2.故意損壞企業(yè)財產(chǎn)，價值在1000元以上者。
3.打擊、報復(fù)及變相打擊報復(fù)管理人員，情節(jié)較嚴(yán)重的。
4.營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為，情節(jié)較嚴(yán)重的。
5.受個人利益驅(qū)使，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元以上。
6.擾亂社會治安，在社會上有違法行為，情節(jié)嚴(yán)重，受公安機(jī)關(guān)拘留的。
7.偽造、編造或?yàn)E用企業(yè)有關(guān)證明材料、發(fā)票、單據(jù)，性質(zhì)嚴(yán)重者。
8.吸食毒品者。
9.故意撕毀本公司章則布告、通知或擾亂公司生產(chǎn)和經(jīng)營秩序，情節(jié)嚴(yán)重的。
10.無故連續(xù)曠工超過3天（含3天）以上或全年累計(jì)曠工5天（含5天）以上者。
11.與經(jīng)營同性質(zhì)行業(yè)的企業(yè)或個人勾結(jié)者。
12.參與社會流氓或械斗活動，性質(zhì)惡劣者。
辭退員工通知單篇十九
第一條 為加強(qiáng)國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))勞動，紀(jì)律提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)社會主義建設(shè)，特制定本規(guī)定。
第二條 企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
(一)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;
(二)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、，工具浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
(三)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的;
(四)不服從正常調(diào)動的;
(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞敝，不夠刑事處分的;
(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的;
(七)犯有其他嚴(yán)重錯誤的。 符合除名、開除條件職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。
第三條 企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見，并報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T備案。
第四條 企業(yè)對補(bǔ)辭退的職工應(yīng)當(dāng)發(fā)給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動部門辦理待業(yè)登記。 被辭退的職工在待業(yè)期間的.管理和待業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放，按照《國有企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》辦理。
- 2 - 裁委員會，仲裁對仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 第六條 被辭退的職工無理取鬧地糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響生產(chǎn)、工作和社會秩序的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定。 第七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并報勞動人事部備案。 第八條 本規(guī)定由勞動人事部負(fù)責(zé)解釋。 第九條 本規(guī)定自19xx年10月1日起施行。
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辭退員工通知單篇二十
尊敬的鳳華名邸領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
感謝公司能在我迷茫求職中給了我一個自我實(shí)現(xiàn)的平臺，感謝公司讓我了解到了房地產(chǎn)這一行業(yè)，感謝公司的同事及領(lǐng)導(dǎo)對我無微不至的關(guān)心及照顧，經(jīng)過深思熟慮后，我決定辭掉在公司所擔(dān)任的職務(wù)。
在公司的兩個月里，我盡職盡責(zé)的完成自己的任務(wù)，因此我無憾于領(lǐng)取每個月的工資。不管是因?yàn)檫\(yùn)氣，碰巧，還是因?yàn)槠渌颍傊?，因?yàn)槲业拇嬖冢袑⒔?0萬元的價值進(jìn)入公司的賬戶，相對于那些兩三個月帶了無數(shù)批客戶，卻沒有簽一單的人而言，我也是有價值的，因此我對自己是否給公司帶來經(jīng)濟(jì)利益感到無憾。
因?yàn)樽陨淼脑?，我無法適應(yīng)公司的規(guī)則，無法為公司創(chuàng)造更多的業(yè)績，實(shí)在很抱歉。我決定離開這個崗位，去尋求適合自己的生活規(guī)則。都知道我比別人更努力，在任何事情上，我都是這樣認(rèn)真對待，不管以后從事什么行業(yè)，我都會用這種態(tài)度去面對。但我的努力，并不只是想和最差的人相比較，何況在這個行業(yè)中，我比最差的人還要差。公司需要成績，同樣，我也需要成績。我不想在付出了更多，卻得不到回報的工作上浪費(fèi)太多的時間。至少我還年輕，有更多的時間去追求屬于自己的生活規(guī)則。我上無老，下無小，自己的生活水平又不高，也不急著去掙多少錢。
我會按照公司的規(guī)則，在遞交辭職信之后的一個星期離開目前的崗位。不管我以后走到哪里，在公司的這段寶貴經(jīng)歷將伴隨我一生，這將是我求職生涯中相當(dāng)重要的一部分。
最后衷心的祝愿鳳華名邸能夠蓬勃發(fā)展!祝福同事們能夠再創(chuàng)佳績!
此致
敬禮
辭職人：阿寶
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辭退員工通知單篇二十一
主要有以下幾種情況：
一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。
四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的`月數(shù)計(jì)算平均工資。
根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
勞動法辭退員工怎樣賠償?公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)可參照勞動合同法的規(guī)定：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
以上為勞動法辭退員工怎樣賠償?shù)脑敿?xì)內(nèi)容。
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。
第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。?
第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。
第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的
辭退員工通知單篇二十二
根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：
(一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。
(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：
...
試用期如何辭退員工，試用期辭退員工要滿足什么條件?
試用期內(nèi)辭退員工在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(3)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
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企業(yè)如何在試用期辭退員工，辭退員工要遵循什么程序?
按照現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)如何在試用期內(nèi)辭退員工，在試用期辭退員工需要遵循什么程序?下文作出介紹。
企業(yè)在試用期解除勞動合同時，一定要有關(guān)于錄用條件的前置性約定，只用這樣，用人單位才能依據(jù)法律賦予權(quán)利，按照以下程序，解除勞動合同：
1、 人單位存在有錄用條件的表述;
2、 錄用條件已經(jīng)向勞動者公示;
...
隨意延長試用期怎么辦，試用期內(nèi)隨便辭退員工如何維權(quán)
一.隨意延長試用期怎么辦
在實(shí)踐中，用人單位往往找出很多理由，想盡辦法延長勞動者的試用期。其實(shí)，法律的規(guī)定是，用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以解除勞動合同，但不能通過延長試用期，對勞動者進(jìn)行考察。即，一個勞動合同只能約定一個試用期，且試用期不能隨意延長。延長試用期的行為實(shí)際上是一種變更勞動合同條款的行為，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位未征得勞動者的同意，單方延長試用期的決定是無效的。
在約定的試用期滿之前，如果用人單位找出各種理由延長“試用期”的，您大可不必耿耿于懷，安心工作就是了。因?yàn)?，雙方約定的試用期屆滿后，用人單位單方延長試用期的行為是無效行為，企業(yè)不能再以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除您的勞動合同。
二.試用期內(nèi)隨便辭退員工如何維權(quán)
勞動者一般認(rèn)為，勞動者和用人單位在試用期內(nèi)，不需要任何理由，均有權(quán)隨時與對方解除勞動合同。其實(shí)，這是一種對試用期的錯誤理解，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者的確有這樣的規(guī)定，但用人單位卻沒有。用人單位只有在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件以后，才可以單方解除勞動合同。“證明勞動者不符合錄用條件”，是用人單位在試用期內(nèi)，隨時單方可以與勞動者解除勞動合同的前提條件。
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被辭退員工欲報復(fù)雇兇殺人，故意殺人如何判刑?
被辭退員工欲報復(fù)雇兇殺人
2014年12月18日，因被公司辭退，為報復(fù)公司經(jīng)理袁某，被告人梁某找來谷某、謝某、段某(另案處理)、“小雷”(另案處理)4個幫手，伙同同被辭退的被告人曹某謊稱袁某處有大量現(xiàn)金，二人遂帶領(lǐng)4個幫手來到袁某所在的公司職工宿舍附近，被告人梁某并向四人指明了袁某的具體住處和上樓用的木梯所在處之后離開現(xiàn)場。隨后，谷某持匕首，段某持砍刀和謝某、“小雷”一起沖進(jìn)房間把袁某按在床上，威脅其不準(zhǔn)叫喊，并將袁某砍成重傷，搶走一部諾基亞7360型手機(jī)。后來，住隔壁房間的`董某、盛某趕來施救，慌亂中谷某用匕首分別將董某和盛某刺傷。導(dǎo)致董某重傷死亡，盛某則構(gòu)成輕傷。
故意殺人如何判刑
廣州鐵路運(yùn)輸中級法院審理后認(rèn)為，被告人曹某在跟梁某商量報復(fù)的時候，是計(jì)劃雇兇他人故意傷害袁某身體健康的，最后結(jié)果也是致人重傷，所以曹某的行為構(gòu)成故意傷害罪。但在案發(fā)過程中，梁某找來4個幫手后，改了主意，變成以非法占有為目的，采用暴-力手段劫取他人財物，這些曹某并不知情。因此，梁某的行為構(gòu)成搶劫罪。另外，在谷某、謝某等人搶劫中，梁某雖然不在現(xiàn)場，但在共同犯罪中起到了策劃、帶路、指認(rèn)、接應(yīng)、藏匿兇器等主要作用，故對搶劫致袁某重傷的結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。然而，谷某等人在逃跑過程中，致阿東、阿生死亡、輕傷，超出梁某的故意范圍。另外，梁某犯罪時不滿18周歲，依法減輕處罰。梁某被抓后協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓捕二名同案犯，有立功表現(xiàn)，依法可從輕處罰。同時，谷某直接實(shí)施造成危害后果，其所罪行極其嚴(yán)重。由于其能與附帶民事原告人就民事賠償達(dá)成協(xié)議，基本上滿足了賠償訴求，可酌情從輕處罰，對其判處死刑尚不必立即執(zhí)行，判處死刑緩期二年執(zhí)行。
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辭退員工不給補(bǔ)償，辭退員工是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
辭退員工不給補(bǔ)償
傅某原系一上海外資軟件公司的首席設(shè)計(jì)師，自1998年4月進(jìn)公司。2001年11月1日突然接到公司通知：公司將搬至北京，員工愿隨搬遷的繼續(xù)留在公司工作，不愿搬遷的，公司將自11月底解除合同。傅某不愿隨公司搬遷，于是公司于2001年12月初為傅某辦理了退工手續(xù)，但補(bǔ)償問題公司卻拖延不決。傅某在多次與公司協(xié)商未果的情況下，申請了勞動仲裁。仲裁庭經(jīng)審理后認(rèn)為，公司搬遷至另一城市員工不隨遷，公司據(jù)此提前一個月書面通知解除勞動合同并無不當(dāng)，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付的標(biāo)準(zhǔn)是按傅某在公司的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，滿半年不滿一年的部分按一年計(jì)算。據(jù)此，仲裁庭作出了公司應(yīng)支付傅某四個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決。
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