為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那么方案應該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司合伙人制度方案 如何制定合伙人制度篇一
乙方名稱：____________________
經甲乙雙方共同友好協商，就乙方與甲方的業(yè)務合作達成如下協議：
一、概述
甲乙雙方各自作為獨立的合同一方。
甲方提供網絡服務器，從事提供域名注冊、虛擬主機、企業(yè)郵箱、在線推廣等服務，并提供相應的技術支持，乙方從甲方代理相應的服務提供給第三方，并支付給甲方由甲乙雙方商定的代理合作費用。
甲乙雙方提供相關的技術支持和客戶服務。甲乙雙方可與客戶簽訂合同并保證甲乙雙方利益，負責確保不違反中華人民共和國的政策、法律和法規(guī)，如果甲乙雙方或甲乙雙方的客戶違反合約或違法，甲乙雙方均有權終止服務。
二、甲方權益責任
1、甲方向乙方提供的單臺服務器帶寬不低于______m接入標準，機房的主干網接入帶寬不低于______g接入標準，甲方需確保服務器的`高速及安全的運行。
2、甲方有義務為乙方提供國際及國內域名注冊服務。
3、甲方有義務支持乙方為客戶提供有償技術支持與培訓，其中包括信息管理員培訓，網頁制作設計員培訓等。
4、甲方向乙方提供完整的售后服務，各項產品的售后服務由相應產品的服務合同規(guī)定，非特殊情況下，甲方的售后服務只對乙方，不直接面向乙方的客戶。
5、甲方無權監(jiān)督乙方對客戶的報價。
6、對于乙方與其客戶之間的糾紛、爭議、侵權、違約責任等，均由乙方與客戶自行解決，甲方不介入乙方與其客的糾紛、爭議等，也不對其客戶的任何損失負責。
7、甲方應在帳戶到期前及時向乙方發(fā)出帳單及催款通知。
8、甲方可參照乙方提供網絡應用軟件的報價運作，如果市場及多方面因素需要，可雙方商議后定價。
三、乙方權益及責任
1、乙方應提交基本的合法有效證件，法人提交營業(yè)執(zhí)照復印件，個人提交身份證復印件，機構或團體提交相應有效證件。
2、乙方向客戶提供所代理的產品和服務，自行負責開拓市場與發(fā)展客戶，在代理業(yè)務中保證向客戶提供良好的服務，不得以欺詐、脅迫等不正當手段損害客戶及甲方的利益和聲譽。
3、乙方可參照甲方的市場建議報價運作，如果市場及多方面因素需要，可另行定價。
4、對客戶空間的內容無權以任何形式進行干預，如有糾紛可由甲方來協調。
5、乙方的虛擬主機和在線推廣業(yè)務從市場價與代理報價差額，直接取得合理利潤。
6、乙方應及時為所代理的產品和服務付款及續(xù)費，乙方未按時付款或未及時續(xù)費所造成的服務被停止或數據被刪除損失，皆由乙方自行負責。
7、乙方應及時支付給甲方域名注冊及虛擬主機的租用費用，如對所需支付費用有疑問，乙方有權向甲方提出查實要求。
8、本協議有效期內及本協議終止或者解除后，乙方承諾不向與甲方構成商業(yè)競爭關系的企業(yè)、商業(yè)機構或者組織提供有關乙方業(yè)務、技術等一切相關信息或者資料，否則愿意承擔相應的責任。
四、合作業(yè)務內容（合作價格見附件）
________________________________________________________________________________
五、結算方式
1、乙方成為甲方代理商的最低預付金額是______元人民幣，乙方在向甲方委托首次業(yè)務之前，須將至少______元人民幣以有效方式匯到甲方的銀行賬號，之后發(fā)生的業(yè)務逐筆從其中扣除。
2、甲方在收到乙方款項后的兩個工作日內將發(fā)票寄出給乙方，并做相應的預付款確認，以保證乙方正常的后續(xù)服務工作。該預付款供產品和服務消費使用，不可移作它用，亦不退還。
3、乙方向虛擬主機和在線推廣等用戶出據發(fā)票，甲方按乙方交付給甲方實際服務費向乙方出據發(fā)票。
4、如乙方在甲方的預付款余額因抵扣代理費而不足______元時，乙方應在五個工作日內補足。
六、違約責任
1、甲乙雙方在業(yè)務合作范圍內所提供的服務和設備必須嚴格按照本協議上的條例執(zhí)行。如果甲乙雙方一方違約，另一方有權解除協議并要求原價的雙倍賠償。
2、甲乙雙方在合作業(yè)務內容及價格發(fā)生改變，雙方應將提前15天通知并協商。否則在沒被通知期間的業(yè)務按原制定價格和內容執(zhí)行。
3、乙方按虛擬主機合作報價交付給甲方服務費后，甲方必須按照協議規(guī)定，在當日內開通此項服務。如果違約按照1天付此項業(yè)務費用5%的違約金。
4、甲方在解決乙方虛擬主機和企業(yè)郵箱的問題時沒有按時完成，或遭到乙方虛擬主機和企業(yè)郵箱客戶投訴并造成客戶損失的每次甲方要向乙方付此項業(yè)務費用5%的違約金。
七、非擔保條款
甲乙雙方不擔保所有任何快速或有特殊商業(yè)目地的服務，如客戶有任何文件丟失，傳輸錯誤，數據丟失及時間延誤的情況，甲乙雙方不負任何法律責任。
因不可抗力或者其他意外事件，使得本服務條款的履行不可能、不必要或者無意義的，遭受不可抗力、意外事件的一方不承擔責任。
不可抗力、意外事件是指不能預見、不能克服并不能避免且對一方或雙方當事人造成重大影響的客觀事件，包括自然災害如洪水、地震、瘟疫流行等以及社會事件如戰(zhàn)爭、動亂、政府行為、電信網絡問題、病毒的非法攻擊等等。
八、協議終止
本協在下述情形下解除，提出解除協議的一方應提前一個月以書面形式通知另一方：
1、雙方協商一致解除本合同。
2、本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的。
3、由于不可抗力或意外事件使合同無法繼續(xù)履行或繼續(xù)履行沒有必要，雙方均可要求解除。
4、一方明確表示其將不履行義務或以行動表示其將不履行義務，另一方可以解除合同。
5、因本協議一方經營情況發(fā)生重大困難、瀕臨破產進入法定整頓期或者被清算，任一方可以解除本協議
6、訂立本協議所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協議應變更相關內容；訂立本議所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更或者終止協議的履行。
7、一方未履行或違反依據本合所應承擔的義務，經另一方給予一定期限仍不履行義務或不予采取補救措施，致使另一方依據本合同的預期利益無法實現或合同繼續(xù)履行沒有必要，另一方有權解除合同。合同解除后，雙方依據本合同的權利義務終止，但一方在合同解除前應履行的義務仍需履行。除因不可抗力或意外事件致使同解除的情形外，引起合同解除事由的一方應賠償因合同解除給另一方造成的損失。
九、有關本協議及有效期
本協議有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。
本協議代表雙方的共同利益，一切疑難糾紛以本協議為主，本協議高于其它相違的書面或口頭協議。本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，經簽字、蓋章后生效，兩份協議具同等效力。
除非雙方另有明確規(guī)定，本合同傳真件有效。
甲方：____________________
______年______月______日
乙方：____________________
______年______月______日
公司合伙人制度方案 如何制定合伙人制度篇二
一、經營企業(yè)就是經營人，經營人就是經營人性，企業(yè)員工通常也就那么幾個需求：
1、學習的機會
有能力有本事的人都是一點點學習成長過來的，但凡是有點想法的人在你公司學不到本事都會離開。
2、現金的回報
分錢機制沒設計好，很多老板都有一種不成熟心底！就是希望“要馬兒跑，又不讓馬兒吃草”！員工能跑？
3、晉升空間
在一家企業(yè)干了幾年還是一個基層員工，是你？你愿意干？晉升通道沒有設計好，員工都不知道未來可以去到哪里，那他就只有自己尋找出路了！
4、未來愿景
企業(yè)文化沒做好，員工不知道未來發(fā)展方向在哪里，你企業(yè)的愿景、使命、價值觀！
二、影響員工去留的企業(yè)因素：
1、沒打造好企業(yè)文化；
2、老板錢給少了；
3、員工工作沒希望，沒動力；
為了激發(fā)員工的積極性在很多企業(yè)中，譬如連鎖類企業(yè)的的店長，傳統企業(yè)的高管等，很難用可量化的績效考核辦法，導致員工無法在體制中真正的發(fā)揮潛能，工作積極性比較差。面對這種情況們如何用股權激勵打造出一套老板與員工“事業(yè)與命運綁定”的機制，才能讓員工真正為公司干活像為自己干活一樣。
三、不同企業(yè)對同一件事情有著不同程度的問題。一般團隊沒激情常見的一些問題：
1、小企業(yè)：
(1)把每個崗位干好工作的標準不明確；
(2)把每個崗位的工作干好與沒干好的分錢標準不明確；
2、中企業(yè)：
(1)把每個崗位干好工作的標準比較明確；
(2)把每個崗位的工作干好與沒干好的分錢標準不明確；
3、大企業(yè)：
(1)把每個崗位的工作干好的標準非常明確；
(2)把每個崗位的工作干好與沒干好的分錢標準非常明確；
四、改進方式
真正高明的老板是能夠讓企業(yè)自動運轉，輕松經營。這樣，老板才能騰出更多時間去規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展。
1、把每個崗位工作標準明確；
2、把每個崗位的工作干好與沒干好的分錢標準明確；
公司合伙人制度方案 如何制定合伙人制度篇三
我所在的實訓單位是深圳證券交易所。在這里，接觸最多的是各種各樣的企業(yè)和企業(yè)家，其中既有已經上市的公司，也有準備上市或具有上市潛力的企業(yè)，還有許多服務于企業(yè)上市融資的投資機構。上門走訪服務這些企業(yè)機構，便是我日常工作的重要內容。
10月底的一天，我隨同事有幸拜會了美的資本李飛德董事長。美的資本是美的旗下新成立的股權投資機構，李董事長曾長期擔任美的集團高管，親歷了20__ 年集團重組上市、20__年收購德國上市公司kuka機器人等一系列重大資本運作。交流中，他細數美的從1968年創(chuàng)業(yè)，到當下成為深市市值第一大民營企業(yè)的發(fā)展歷程，特別介紹了引入合伙人制度強化員工內部激勵的做法。
他說：“美的的轉型升級始于20__年，20__年重組上市之后，公司開始不斷創(chuàng)新內部激勵機制，相繼推出了股票期權激勵計劃(針對骨干員工)、全球合伙人和事業(yè)合伙人持股計劃(針對總裁副總裁等核心團隊)、限制性股票激勵計劃(針對部門負責人等管理人員)三種不同激勵方式。通過這些合理的制度設計，既保證了創(chuàng)始人在較低持股比例下對公司的絕對控制權，又實現了核心經營管理及技術團隊與企業(yè)利益風險的全面綁定。到20__年底，公司員工從過去的20萬人減少到15萬人，但凈利潤卻從20__年的50億倍增到200億。收購kuka之后，公司外籍技術人員大量增加，自去年開始，這些外籍員工也可以獲得期權和限制性股票激勵，做到了與中國員工同等待遇?！?/p>
合伙人制度的創(chuàng)新實施，對企業(yè)留住骨干人才、穩(wěn)定核心團隊、激發(fā)內生動力、推動轉型升級功不可沒。
無獨有偶，我國某全球領先的ict(信息與通信)基礎設施和智能終端提供商企業(yè)亦是如此，企業(yè)的員工持股計劃也由來已久，隨著企業(yè)的發(fā)展，它已從內部員工持股制度、期權激勵計劃演進為tup(time unit plan)激勵計劃，以契合當下企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，鼓勵保持奮斗文化。在走訪那些知識、技術密集型擬上市公司時，同事們也總會提醒企業(yè)家盡早引入合伙人制度，提前做好股權架構設計，確保核心團隊穩(wěn)定。
作為現代企業(yè)制度的重要組成部分，合伙人制度是解決雇傭制下雇員個人收益、成長與企業(yè)發(fā)展需求不匹配問題的一種有效治理機制，無論何種具體形式，其本質都是為了打造個人與公司收益一致、風險一致、目標一致、價值觀一致的事業(yè)共同體。隨著現代科技的發(fā)展，尤其是互聯網的興起，新技術、新產業(yè)、新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現，人的因素變得越來越重要，一般意義上的激勵已經無法滿足企業(yè)招攬優(yōu)秀人才的需求，這種更加緊密的共享、共擔、共贏的事業(yè)合伙制正契合了公司、股東和員工各方利益，充分激發(fā)出人的潛能和創(chuàng)造力，正成為企業(yè)競爭勝出的關鍵一環(huán)。
人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。于企業(yè)如此，于城市亦如此。
青島有著優(yōu)良的產業(yè)和企業(yè)基礎，擁有得天獨厚的自然人文稟賦，每年吸引大量青年人來此就業(yè)創(chuàng)業(yè)。青年人來了能否留得住，除了管用的人才政策、便捷的公共服務、包容的社會氛圍，我們更需要大量優(yōu)秀的企業(yè)、機構和社會組織作為載體，來承載人才就業(yè)，支持其成長發(fā)展，推動其價值實現。
王清憲書記曾說：“搞活一座城，首先要搞活這座城的人。”這里的人，不僅指個人，還應包括這座城的法人。用最先進、最創(chuàng)新的內部治理機制激活這里的每一個企業(yè)，激發(fā)其員工的內生動力，相信我們將會擁有越來越多優(yōu)秀的“青島合伙人”。
公司合伙人制度方案 如何制定合伙人制度篇四
一、合伙經營項目和范圍：主要經營會展行業(yè)及銷售
二、合同期限至年 月 日起至 年 月 日止共( )年
三、出資金額方式、現金：
(1)、合伙人 ：出資人民幣 ( )元
(2)、合伙人 ：出資人民幣 ( )元
(3)、合伙人 ：出資人民幣 ( )元
四、本次合伙出資共計人民幣 ( )元，合伙期間各合伙人的出資為共有財產，不得隨意請求分割，如出現虧損合伙人要求撤股，撤股的合伙人須承擔虧損金額的50%，方可撤股。
五、盈余分配與債務承擔，合伙人各方共同經營，共同勞動，共擔風險，共負盈虧。
(1)、盈余分配：以百分比分配，甲方34%乙方33%丙方33%
六、合伙企業(yè)的虧損及債務的承擔方式如下：
(1)、合伙人投資成本全部回收以前形成合伙企業(yè)債務及虧損由各合伙人按出資比例分擔。
(2)、 合伙人投資成本全部回收以后形成合伙企業(yè)債務及虧損由各合伙人平均分擔及各自承擔三分之一的債務額度。
(3)、合伙企業(yè)不能清償到期債務的合伙人承擔無限連帶責任，清償數額超過本協議規(guī)定其虧損分擔比例的，有權向其他合伙人追償，各合伙人任何一方對外償還后其余各方應當按比例在10日內向相關合伙人清償自己應負擔部分。
七、合伙人不得從事損害本合伙企業(yè)利益的活動，合伙人不得自營或者同他人合作經營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務。
八、合伙人有下列情形之一的，經其他合伙人一致同意可以決議將其除名：
(1)、為履行出資義務。
(2)、因故意或者重大過失給合伙企業(yè)造成損失。
(3)、執(zhí)行合伙事務時有不正當行為。
(4)、損害合伙企業(yè)的行為。
九、合伙人死亡或者被依法宣告死亡的，對該合伙人在合伙企業(yè)中的財產份額享有合法繼承權的繼承人，從繼承開始之日起取得該合伙人企業(yè)的合伙人資格。
十、合伙人退伙：退伙人對其與其退伙前的原因發(fā)生的合伙
企業(yè)債務承擔無限連帶責任，合伙人退伙時，合伙企業(yè)財產少于企業(yè)和伙債務的，退伙人應當按照實繳出資比例分配、分擔。
十一、入伙
(1)、新合伙人入伙必須經群體合伙人同意承認并簽署本合伙協議。
(2)、除入伙協議另有約定外，入伙的新合伙人與原合伙人享有同等權利，承擔同等責任，入伙的新合伙人對入伙前合伙企業(yè)的債務承擔連帶責任。
十二、主要責任分擔：所有合伙人共同承擔合伙企業(yè)的一切責任與風險。
公司合伙人制度方案 如何制定合伙人制度篇五
合伙人的提名和選舉
阿里巴巴合伙人每年都會選出新合伙人，由現有合伙人通過提名程序向合伙人委員會推選候選人。合伙人委員會審查進行并決定是否將被提名候選人提交全體合伙人進行選舉。新合伙人的加入需要得到不低于75%的合伙人同意。
候選人需具備以下條件方可進入選舉程序：
品格優(yōu)秀、誠信正直；
在阿里巴巴集團、阿里巴巴旗下企業(yè)或重要關聯公司(如螞蟻金服)連續(xù)工作超過五年；
曾對阿里巴巴集團的發(fā)展有積極貢獻；
是高度認可我們的使命、愿景和價值觀并愿意為之努力的“企業(yè)文化傳承者”。
我們相信，阿里巴巴合伙人選舉標準與程序不僅可以讓合伙人對彼此負責，也可以提升合伙人對客戶、員工和股東的責任感。同時，為使合伙人與股東利益保持一致，我們要求每位合伙人在其擔任合伙人期間都需持有一定數量的公司股權。一般而言，由于候選合伙人的條件之一是需要在阿里巴巴或其關聯公司工作超過五年，此類候選人在成為合伙人之時通常已經從公司的股權激勵中取得了一定數量的股權。
合伙人責任
合伙人的主要責任是發(fā)揚與踐行我們的使命、愿景和價值觀。我們期待合伙人將我們的使命、愿景和價值觀在公司內部付諸實踐的同時，也將其散播于客戶、合作伙伴和其他相關方。
合伙人委員會
合伙人委員會由至少五名合伙人組成，目前委員會成員為馬云、蔡崇信、彭蕾、張勇、井賢棟。合伙人委員會負責合伙人的選舉工作。合伙人委員會成員每期任職三年，可連選連任。合伙人委員會成員的選舉每三年進行一次，由合伙人委員會進行候選人提名，該提名人數應當與委會員成員人數相等，并額外提名三名候選人。每位合伙人投票選出與合伙人委員會人數相同的候選人，除了獲得投票數最少的三名候選人之外，其他候選人均當選為合伙人委員會成員。
董事提名和任命的權利
依照公司章程的規(guī)定，阿里巴巴合伙人享有提名董事的排他性權利，也有權在特定情形下任命過半數的董事會成員。
阿里巴巴合伙人提名的董事候選人需在年度股東大會中獲得過半數股東投票方可當選。如果阿里巴巴合伙人提名的董事未獲選或者獲選之后退出董事會，阿里巴巴合伙人有權指定一名臨時董事，該臨時董事有權行使董事職權直到下一次年度股東大會召開。在下一次年度股東大會中，被指定的臨時董事或董事候選人的代替人(非初始候選人)將代表初始候選人在本屆任期剩余期限中進行選舉。
如阿里巴巴合伙人所提名和任命的董事人數低于半數以上，例如阿里巴巴合伙人所提名的董事停止任職，或阿里巴巴合伙人未行使提名權和任命權等情形發(fā)生，阿里巴巴合伙人有權另行任命其他董事(無需其他股東同意)，以保證由其提名或任命的董事人數達到過半數。
阿里巴巴合伙人提名董事，由合伙人委員會推選候選人，經全體合伙人投票選舉，獲得過半數投票的候選人當選。阿里巴巴合伙人提名的董事候選人可以是阿里巴巴合伙人的成員，也可以是其他的符合資格的非阿里巴巴合伙成員人選。
阿里巴巴合伙人需遵循《合伙人協議》的相關規(guī)定行使對過半數董事的提名權和任命權，該《合伙人協議》于20__年9月阿里巴巴上市時生效且允許修訂。任何對《合伙人協議》中有關合伙人宗旨或阿里巴巴行使董事提名權和任命權相關條款的修訂，都應得到多數非候選人或被任命人的獨立董事的同意，獨立董事的任職應符合《紐約證券交易所上市公司手冊》第303a條的規(guī)定。我們的公司章程中也規(guī)定了阿里巴巴合伙人的提名權及提名程序，依據公司章程，阿里巴巴合伙人提名權以及公司章程中相應條款的變更，需要得到股東大會95%的股東投票支持方可實施，股東本人或通過代理人投票均可。
目前我們的董事會共有成員11名，其中5人為阿里巴巴合伙人提名的候選人。根據規(guī)定，如由阿里巴巴合伙人所提名和任命的董事人數少于過半數，例如阿里巴巴合伙人所提名的董事停止任職，或阿里巴巴合伙人未行使提名權或任命權等情形發(fā)生，阿里巴巴合伙人有權自行任命其他董事(無需股東同意)，以保證由其提名或指定的董事人數達到過半數。所以，阿里巴巴合伙人有權另行提名或任命兩名董事，將董事人數增至13人。我們與軟銀、雅虎之間的《投票協議》約定，只要軟銀持有的阿里巴巴股權不低于我們發(fā)行股票總額的15%，就會在年度股東大會上行使投票權支持阿里巴巴合伙人提名的候選人。因此，只要軟銀和雅虎持有阿里巴巴的大量股票，則可預期阿里巴巴合伙人提名的董事候選人在所有選舉董事的會議中都能過半數當選。
現有合伙人
下表為現有32名阿里巴巴合伙人的姓名和相關信息，排名以加入時間為序。
合伙人退出與免職
合伙人可以隨時退出。除了永久合伙人之外的合伙人應于年滿60歲時或雇傭合同終止時退休。永久合伙人可以一直擁有合伙人資格直至本人自愿退出、死亡、失去行為能力或被免職。永久合伙人的人數為兩到三名，馬云和蔡崇信為初始永久合伙人。永久合伙人的人選由將要退出的合伙人或在任的合伙人指定。永久合伙人在內的所有合伙人，均可因違反《合伙協議》中約定的合伙人標準而被正式召集的合伙人會議過半數合伙人投票免職，該免職原因包括未能積極踐行我們的使命、愿景和價值觀；欺詐；嚴重不當行為或重大過失。永久合伙人亦應按照下述規(guī)定持有公司股權：合伙人因滿足年齡和服務要求而退休的，可以被合伙人委員會指定為榮譽合伙人。榮譽合伙人不得行使合伙人權利，但有權獲得年度獎金池的延期分配份額作為退休補償金。永久合伙人如果不再擔任公司職務，即便其仍為合伙人，也無權獲得年度獎金池的獎金分配。但如果其為榮譽合伙人，則可以獲得年度獎金池的延期分配份額。
限制性規(guī)定
根據公司章程，公司如果出現重大變更，如控股變化、合并或出售等情形，合伙人和其他普通股股東將取得相同對價。此外，公司章程規(guī)定了阿里巴巴合伙人對董事的提名權不得轉讓，亦不得委托代理人或其他第三方行使，但阿里巴巴合伙人可以選擇不行使全部權利。如前文所述，任何對《合伙人協議》中有關合伙人宗旨或阿里巴巴行使董事提名權和任命權的修訂，都應得到多數非候選人或被任命人的獨立董事的同意，該獨立董事的任職應符合《紐約證券交易所上市公司手冊》第303a條的規(guī)定。
阿里巴巴合伙人協議的修訂
根據《合伙人協議》的規(guī)定，除普通合伙人對特定管理性規(guī)定的修訂，《合伙人協議》的修訂，需全體合伙人三分之二以上參會并獲得參會人數三分之二以上的同意方可通過。此外，對阿里巴巴合伙人宗旨或董事提名權的修訂需獲得半數以上的非候選人或被任命人的獨立董事同意。
阿里巴巴合伙人持股規(guī)定
阿里巴巴合伙人可以以個人或其公司直接或間接持有公司股權。公司與全體合伙人都簽訂了股權保留協議。股權保留協議約定合伙人自成為合伙人起三年內持股數量不得低于其成為合伙人時所持股權的60%(包括未成熟股權、潛在成熟股權和未授予的獎勵)，其中27名合伙人自__年1月1日起算，3名合伙人自__年8月26日起算，4名合伙人自__年12月8日起算。三年期限結束后，合伙人在任職合伙人期間的持股數量不得低于其前三年作為合伙人所持有股權的40%(包括未授予股權、潛在授予股權和未授予的獎勵)。股權保留協議如果約定持股例外情形，需得到多數獨立董事的同意。
公司合伙人制度方案 如何制定合伙人制度篇六
某公司，成立于20__年_月，由五個創(chuàng)始股東構成，股份占比分別是63%、20%、7%、5%和5%。注冊資金為1000萬元，有___名員工。為了留住品牌總監(jiān)、技術總監(jiān)等核心員工，制訂了合伙人計劃方案，方案大致思路如下。
一、合伙人釋義
本方案的“合伙人”是指由公司內部員工直接或者以合伙企業(yè)的有限合伙人(lp)和信托基金的基金投資者身份間接認購本公司或者下屬子公司、合伙企業(yè)的股票、股權或份額，參與經營、按股份或份額享受紅利分配的新型合作形式。
二、合伙人對象與條件
1.在本公司服務滿3年。
2.專業(yè)性強、核心員工、不可替代性強。
3.高度認同公司文化，愿意為公司使命、愿景與價值觀而竭盡全力。
4.公司股東會授權董事會負責本合伙人計劃的實施，成為本公司合伙人資格須董事會成員超過80%同意。
三、合伙人資格
1.公司拿出10%股份，即100萬股成立合伙企業(yè)f，股份來源為大股東a稀釋5%、二股東b稀釋3%、三股東c稀釋1%;剩余股東d和e各稀釋0.5%，同時辦理工商變更。現在公司的股權架構如下表所示。
某公司股權架構 略
2.以1元/股的價格計算合伙金總額為100萬，公司把其分成200份，5000元/份。合伙人最低申購份數為10份，以5的倍數為基數。
3.合伙人的資格類同于“身股”，合伙人在職期間享有，不得轉讓與繼承。
四、合伙人出資及考核
某公司合伙人出資及考核方案 略
五、合伙人分錢
按凈利潤的40%分紅，合伙人分紅總額=凈利潤×40%×10%。假如20__年公司的凈利潤低于700萬元和20__低于800萬時，公司董事會將有權終止合伙人計劃方案的實施。
六、合伙人收益測算
20__年公司凈利潤為845萬，20__年預計1200萬，增幅為29.58%。
因此，品牌總監(jiān)分錢=1200萬×40%×10%×(30÷200)=7.2萬，年投資回報率(roi)為48%，也就是說品牌總監(jiān)2年就收回合伙金了。
七、合伙人兜底條款
如果20__—20__年合伙人roi低于48%，公司補齊差額部分，這就是兜底條款。假如20__年品牌總監(jiān)合伙人投資回報率為32%，那么公司補足16%，即公司補差=7.2×16%÷48%=2.4(萬元)。
八、合伙人的權利與義務
1.分紅及分息權：有權依照本計劃的相關規(guī)定獲得公司凈利潤的分紅權；獲得利息的權利，即合伙金按銀行年定期存款利息的2倍核算。
2.查閱公司財務賬簿權：定期了解公司的經營情況，避免股東惡意壓低或隱藏利潤。
3.合伙金回購的請求權：合伙人計劃實施滿2年后，合伙人可享受此權利。
4.申訴權：在合法權益受到侵犯時，合伙人有權向公司董事會或控股股東申訴。
5.出資的義務：合伙人有按期繳納合伙金的義務。
6.遵章守紀義務：認真遵守公司各項規(guī)章制度，保守公司的商業(yè)秘密。
7.保密的義務：合伙人不得將本計劃書及相關協議泄露給任何人；
8.競業(yè)限制的義務：合伙人不得在與公司存在競爭關系的其他任何單位工作、兼職或直接(間接)持有其股份。
9.納稅的義務：承擔因分紅所產生的納稅義務。
九、合伙人退出
1.自愿退出：因合伙人個人原因退出，合伙金全額退還，10個工作日內辦妥。
2.離職退出：合伙人工作交接完畢后，公司在5個工作日內退還50%合伙金，6個月后退還剩余50%。
3.違紀退出：合伙人違反公司的規(guī)章制度，包括挪用公款、貪污受賄，或嚴重損害公司利益的行為，合伙金按60%退還；如對公司造成重大損失的，公司保留要求合伙人賠償損失，且用合伙金扣抵損失的權利。
4.考核退出：連續(xù)兩年得分在80分以下。
十、合伙人轉股(股東)的規(guī)定
合伙人在勞動合同存續(xù)期間內，同時滿足下列的條件，合伙人原投資的合伙金自動轉成公司注冊股份，合伙人成為公司的注冊股東：
1.自公司實施合伙人計劃后滿2年后，即合伙人的分紅(錢)大于或等于當初投入的合伙金本金時。
2.公司董事會成員超過80%同意。
3.合伙人個人考核得分在90分以上。
4.本人自愿，并填寫《合伙人轉股東協議書》。
十一、其他
1.公司董事會可以修改本方案或對未盡事項進行補充；補充、修改的內容與本方案相沖突的，以補充、修改后的內容為準。
2.附件1《合伙人出資協議書》、附件2《自愿參加合伙人計劃的申請書》、附件3《合伙人計劃終止的協議書》和附件4《關于終止__有限公司合伙人計劃的申請書》四份文件，是本方案不可分割的組成部分。
3.本方案一式兩份，合伙人和公司董事會各執(zhí)一份。
4.本方案經合伙人簽字、公司蓋章后生效。
5.本方案自20__年__月__日起執(zhí)行。
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