每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
職場十大生存法則篇1
新人三大紀(jì)律
1、超強的生存力
從校園到公司是兩個完全不同的環(huán)境，這是從書本知識學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力轉(zhuǎn)變的一個過程，所以說，超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關(guān)重要。
2、謹(jǐn)言慎行 勤快工作
身在職場不能像在家里那么隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。
3、溝通合作 融入團隊
有位人事經(jīng)理曾說：“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業(yè)生?！痹谝粋€大集體中，要完成一項工作，占主導(dǎo)地位的往往不是一個人的能力，而是個成員之間的協(xié)作能力。
職場十大生存法則篇2
前三年的工作時間在個人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識和經(jīng)驗積累的時期。往往在這個階段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場新人應(yīng)注意下面幾項：
1、要有飽滿的工作熱情
要主動地在工作中尋找樂趣，而不是被動應(yīng)付工作。要為自己精心設(shè)計職業(yè)規(guī)劃，有近期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)。
2、要善于觀察思考
要養(yǎng)成善于觀察思考的習(xí)慣，隨時隨地注意細(xì)心觀察周圍同事的喜好以及工作方式;當(dāng)你仔細(xì)觀察之后，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做，同時，還要考慮一下，你該怎么做。
3、要有吃苦耐勞的精神
吃苦耐勞要有目標(biāo)性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事;吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅持到底。
4、瑣碎工作不容忽視
瑣碎的工作同樣具有挑戰(zhàn)性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復(fù)做好小事，會養(yǎng)成好習(xí)慣。
5、要改掉自身的小毛病
要善于發(fā)現(xiàn)自身的毛病，切勿視而不見。
6、要給自己充電
老板一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經(jīng)營觀念。職場專家表示，很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱，就會更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神。
7、工作遇挫勿以跳槽為對策
在現(xiàn)有工作崗位上踏踏實實地做，不斷地去解決問題，你將會發(fā)現(xiàn)你的承受能力、辦事能力會因此提升很多。
8、要懷有一顆感恩的心
當(dāng)你對老板懷有感恩之心時，你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進(jìn)步。他們都是你的鏡子，當(dāng)你用感恩之心面對時，他們也會更為友好、愉快地與你相處。
職場十大生存法則篇3
1、不要后悔每一段經(jīng)歷，重要的是你從中獲得了什么
幾個月前與前一家公司的老大見面，我們聊起職場，她對我的評價是：離開那么久，從來沒有在公開場合去否定過這一家公司。
仔細(xì)想想確實是，我不是想標(biāo)榜自己有多么地高尚，你從來都不能否定，是這段經(jīng)歷造就了現(xiàn)在的你。
如果實在想不出自己從一份工作中獲得了什么，要不就是待的時間太短，要不就是你從來沒有努力對待過這份工作，學(xué)會向內(nèi)看找內(nèi)因。
所以我一直都不太喜歡頻繁跳槽，除非是在統(tǒng)一的職業(yè)方向上不斷地向上跳。
但即使是這樣，也是一種時間與資源的浪費，只要你跳槽了，你就必須要花時間去適應(yīng)新的環(huán)境、新的老板和新的同事。
然而能否遇到更好的機會和老板，從來都是一半一半的概率，誰都不能保證。
2、任何時候的出發(fā)，都不會太晚
從概率上講，一個人對未來的擔(dān)憂，有90%是不會發(fā)生的，但是我們都習(xí)慣用100%的精力去擔(dān)憂這10%的可能，導(dǎo)致很多人做一個選擇的時候會有很多過分的擔(dān)憂。
我為什么要把“未來的擔(dān)憂”與“任何的時候出發(fā)都不晚”放在一起說?
這兩個觀點，乍一看好像沒有多大關(guān)系，但是如果你面對很多選擇或者是你有很多的欲望時，大多數(shù)人都會擔(dān)心自己因為做錯一個選擇而糾結(jié)不已，倒不如給自己的現(xiàn)在做做減法。
這個問題，我更想寫給想當(dāng)一段時間全職媽媽、想停下來歇一歇、想過一個間隔年的朋友們看：如果你的才華能夠支持你的夢想，任何時候出發(fā)，都不會太晚。
如果你的才華支撐不了你的夢想，同時還不努力，即使一直在路上也只是經(jīng)驗的簡單重復(fù)?？吹们?、想得明白比什么都重要。
3、大公司與小公司的區(qū)別，即使親身經(jīng)歷的人都沒有辦法給出標(biāo)準(zhǔn)答案
我的建議是：每個人都要去大公司和小公司做嘗試，尤其是有大公司機會的時候不要輕易放棄。
概率上講，從小公司去到大公司難，反而是從大公司去到小公司易。
不要擔(dān)心自己浪費了時間，而是要吸取大公司與小公司自身架構(gòu)的優(yōu)點，讓自己能有不同類型公司的視角，對未來的發(fā)展會有更好的幫助。
職場真的是千姿百態(tài)，我有在私企混得很高崗位但是很忙也很不開心的朋友，也有在私企混得很高崗位很忙也很開心的朋友。
我有在國企福利待遇不錯生活平衡得很好的朋友，也有在國企福利待遇不錯卻痛不欲生的朋友。
為什么同樣的環(huán)境還是會有不同的狀態(tài)?跟心態(tài)的成熟真的有很大的關(guān)系。
什么樣的工作環(huán)境與工作機會都去嘗試、去感受，反而是這種狀態(tài)的人，當(dāng)她真的下定決心想換環(huán)境時，也會有源源不斷的機會。
社會從來是接納適應(yīng)環(huán)境的人，而不是要讓環(huán)境遷就的人，Just try it。
4、把每一段經(jīng)歷看成人生的一個階段，達(dá)到當(dāng)下階段的平衡
其實很多的問題，相互間的答案都是貫穿的。
最近在看《被討厭的勇氣》，是一本一下子想全部看完的書，看完也很有感觸。
從某種意義上說，人生是可以按階段進(jìn)行劃分的，最贊的人生是，你每一個階段都發(fā)現(xiàn)了不一樣的自己，每個階段都有所側(cè)重。
可能某一個階段你的工作比較忙，那么與家人協(xié)商，讓家人更多的照顧家庭。
可能某一個階段你的工作處理得很好，有很多的空閑時間，那么可以進(jìn)行自我的充電、更多的陪伴家人，達(dá)到這一階段所謂的平衡。
最好的狀態(tài)是，當(dāng)你渡過這一階段的時候，覺得這一階段的人生與前一階段完全不同，嘗試了許多新鮮的東西、認(rèn)識了一些有趣并符合這一階段氣質(zhì)的人。
但當(dāng)你厭倦了這種類型的生活時，可以隨時帶著這些能夠保留的人事物，進(jìn)入下一個階段，達(dá)到下一階段也許又是以工作為重心的生活。
不是很多人都羨慕有些人可以半年旅游，半年上班嗎?
你也可以為自己的人生設(shè)計不一樣的環(huán)節(jié)，相信我，周圍的人會覺得你棒極了。
5、努力與選擇，哪個更重要?
選擇是點，努力是面，人生努力的時間絕對是要比選擇的時間多。
如果每天只有不斷做選擇的機會，卻沒有努力的狀態(tài)，遲早會被淘汰。
換句話說，如果你確實因為一個很好的選擇，全面進(jìn)入了一個比自己能力級別更高的一個狀態(tài)。這個時候，你必須付出更多的努力，才能讓你的才華跟上你的腳步。
從另一個角度來看，你的這個選擇，也肯定是你的努力帶來的，我從來都不相信，天上會掉下餡餅。
在這個浮躁的時代，一定是你的努力讓你更得體，讓你的才華更充盈。
但是，職場怎么可以用幾個問題就表達(dá)清楚?
6、心態(tài)篇：活在當(dāng)下
活在當(dāng)下是最重要的，不要老是想著換一家公司會更好。
仔細(xì)想想你在上一家公司，想換到下一家的時候，是不是對下一家公司充滿了期待和幻想。等你真正去到新公司的時候，會發(fā)現(xiàn)，度過了一開始的興奮期，問題還是很多，只是不同形式罷了。
如果工作很忙，就把這一階段的天平傾斜到工作當(dāng)中，如果工作很空閑，就把這一階段的天平傾斜到生活當(dāng)中。
隨著境遇的改變而改變自己的心態(tài)和傾向性，如果是職場空檔期，就停下來休息休息、發(fā)發(fā)呆、充充電，再重新上路。
人生莫慌張，重要的是找到每一個階段可以做的事情，等你回想人生時，失業(yè)、職場的不順，真的沒有什么大不了，重要的是盡量讓自己心情愉悅。
無論在什么狀態(tài)下，擁有學(xué)習(xí)的心態(tài)，就會有進(jìn)步的空間。千萬別擔(dān)心身邊的人比自己厲害和豐富，如果你自己是圈子里最棒的人，你才要悲傷，因為你已經(jīng)沒有了進(jìn)步的空間。
總體來說，我的職場觀是：
拉開差距的從來都是能力，而不是時間。
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