人們熱衷于探索宇宙的奧秘，尋找外星生命存在的證據(jù)。總結(jié)需要突出自己的思考和發(fā)現(xiàn)，而非簡單羅列事實。如果你對總結(jié)寫作還不太了解，不妨看看以下小編為大家整理的總結(jié)范文，或許能夠給你一些啟發(fā)。
離職證明和薪資證明篇一
中國________銀行股份有限公司泉州分行：
現(xiàn)有________先生/女士，身份證號碼為：________，在我單位________工作，________職務(wù)，月平均工資收入及其他收入約為人民幣（大寫：________）________元，上述情況若與事實不符，本單位愿意承擔由此所產(chǎn)生的`一切法律責任。
單位名稱：（簽章）________。
通訊地址：________。
聯(lián)系電話：________。
________年________月________日。
離職證明和薪資證明篇二
薪資證明，是我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動中，所需要的對經(jīng)濟收入的一種證明。一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經(jīng)濟收入的證明。在申請信用卡或者辦理其他銀行業(yè)務(wù)的時候，薪資證明是必不可少的證明材料。許多人在要求單位開具收入證明的時候并不知道標準的薪資證明是什么樣的格式，導致很多收入證明無法使用。它是在信用卡審核時初始信用額度的主要參考內(nèi)容之一，直接反應(yīng)辦理人的還款能力。
個人薪資證明的內(nèi)涵：包括工資(一般指年收入總額)、養(yǎng)老保險繳費復印件、自有房產(chǎn)證明、私家車輛證明、大額定期存折復印件、外匯、債券、黃金有價證券帳戶、大額人壽養(yǎng)老分紅保單等。
開收入證明注意事項：
第一：開收入證明要注意必須的格式。
第二：開收入證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。
第三：蓋的章必須是單位的財務(wù)章或者是單位的公章。而且必須是圓章。
離職證明和薪資證明篇三
離職流程步驟及法律依據(jù)。
1、自請辭職：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時一并結(jié)清賠付事項。
2、解雇離職：員工違反《勞動合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。因此，我們建議，符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應(yīng)首先知會工會，工會同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎懲通知》，并向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。在這里，應(yīng)特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴重違反規(guī)章制度”，由人事部門知會工會，經(jīng)工會同意后，發(fā)布《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關(guān)系解除。與此同時，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。
3、符合勞動合同終止情形離職：
員工符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門應(yīng)出具《勞動合同終止通知書》并向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。
(二)交接手續(xù)：離職申請經(jīng)批準(或《解除勞動合同通知書》生效)后，離職員工應(yīng)填寫《離職交接清單》，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門核定后出具《離職證明書》。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊、文件(包括公司章則、技術(shù)資料圖樣、管理資料、業(yè)務(wù)資料及其單據(jù)等書面及電子文檔等)、原領(lǐng)的工卡、工衣、原領(lǐng)的工具、物料、文具、員工手冊等，都屬于應(yīng)交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的接替員工或有關(guān)部門簽收。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的，應(yīng)折價賠償。
(三)離職員工工資結(jié)算及退宿事宜：
離職手續(xù)辦理完畢后，用人單位人事部門應(yīng)填發(fā)《離職證明書》送交財務(wù)部門據(jù)以結(jié)算工資。其中，《離職證明書》應(yīng)交由離職員工本人簽收。離職員工在用人單位宿舍住宿的，同時辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離職手續(xù)及結(jié)清工資后當日離開。
離職證明和薪資證明篇四
系本單位______（1.正式工、2.合約工、3.臨時工），已連續(xù)在本單位工作______年，目前在本單位擔任_________職務(wù)，個人薪資收入證明。目前該職工的'。最高學歷為___________，近一年內(nèi)該職工的平均月收入（稅后）為________元人民幣。
本單位承諾提供的以上情況真實，如因上述情況與事實不符而導致貴行經(jīng)濟損失，愿承擔相應(yīng)責任。
單位地址：___。
聯(lián)系人：___。
聯(lián)系電話：___。
單位公章或有權(quán)部門章：___。
單位或部門負責人簽名：___。
______年____月____日。
離職證明和薪資證明篇五
>離職流程步驟及法律依據(jù)
1、自請辭職：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)模瑧?yīng)在員工離職時一并結(jié)清賠付事項。
2、解雇離職：員工違反《勞動合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。因此，我們建議，符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應(yīng)首先知會工會，工會同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎懲通知》，并向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。在這里，應(yīng)特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴重違反規(guī)章制度”，由人事部門知會工會，經(jīng)工會同意后，發(fā)布《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關(guān)系解除。與此同時，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。
3、符合勞動合同終止情形離職：
員工符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門應(yīng)出具《勞動合同終止通知書》并向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。
(二)交接手續(xù)：離職申請經(jīng)批準(或《解除勞動合同通知書》生效)后，離職員工應(yīng)填寫《離職交接清單》，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門核定后出具《離職證明書》。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊、文件(包括公司章則、技術(shù)資料圖樣、管理資料、業(yè)務(wù)資料及其單據(jù)等書面及電子文檔等)、原領(lǐng)的工卡、工衣、原領(lǐng)的工具、物料、文具、員工手冊等，都屬于應(yīng)交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的接替員工或有關(guān)部門簽收。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的，應(yīng)折價賠償。
(三)離職員工工資結(jié)算及退宿事宜：
離職手續(xù)辦理完畢后，用人單位人事部門應(yīng)填發(fā)《離職證明書》送交財務(wù)部門據(jù)以結(jié)算工資。其中，《離職證明書》應(yīng)交由離職員工本人簽收。離職員工在用人單位宿舍住宿的，同時辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離職手續(xù)及結(jié)清工資后當日離開。
解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響和新的用人單位簽訂勞動合同。
離職證明和薪資證明篇六
茲證明_____為本單位職工，學歷為畢業(yè)，目前其在我單位擔任職務(wù)，至證明日前___個月，該職工在我單位平均月工資為元（大寫：___rmb萬仟佰拾元整）；年總收入元（大寫：___rmb萬仟佰拾元整）。
本單位謹此承諾：___上述借款人薪資證明是正確、真實的。如借款人無實際償還能力，導致不能歸還貴中心貸款本息的，本單位不承擔連帶賠償責任。
單位公章：___。
單位名稱：___。
單位地址：___。
單位電話：___。
_______。
________年________月________日。
離職證明和薪資證明篇七
中國銀行__________：
茲證明__________為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作__________年。目前在我單位擔任__________職務(wù)，具體從事__________工作。
茲證明目前___個月，該職工在我單位平均月收入為__________元（大寫：___人民幣__________萬__________仟__________佰__________拾元整），年收入__________元。
本單位謹此承諾：___上述薪資證明是正確的、真實的，如該職工無實際償還能力，導致不能歸還貴行借款本息，本單位不承擔連帶賠償責任。
單位公章：___。
__________年__________月__________日。
離職證明和薪資證明篇八
茲證明王__身份證號碼__________________________是我公司員工，在門市部部門任銷售員職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為伍萬圓特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的.工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
蓋章：_____________。
日期：____年____月____日
離職證明和薪資證明篇九
茲證明王xx身份證號碼是我公司員工，在門市部部門任銷售員職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為伍萬圓特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
蓋章：
日期：年月日
________________:。
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
蓋章：
日期：______年___月___日
茲證明＿＿＿是我單位員工，身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，在我單位工作＿＿＿年，崗位為＿＿＿＿，年收入＿＿萬元(人民幣)。
本證明僅限于該職工辦理＿＿＿＿信用卡使用，我公司不對該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔任何責任。
特此證明。
單位名稱（蓋章）：＿＿＿＿＿。
日期：＿＿＿年＿＿月＿＿日
例一。
員工工作及收入證明________________:茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。蓋章：日期：______年___月___日收入證明茲證明我公司(x公司)員工在我司工作xx年，任職xx部門經(jīng)理(職位)，每月總收入.00元，為稅后(或稅前)薪金。x公司...
范例二。
_________________：
茲證明_________________(身份證號：_________________)為本單位正式職工，最高學歷為，目前在我單位擔任職務(wù)。該職工的平均月收入為_________________元。(大寫：人民幣_________________元整)。目前該職工的身體狀況良好。
特此證明。
_________________有限責任公司(公章)。
_______年_______月_______日。
單位全稱：_________________有限責任公司。
單位地址：_________________。
銀行。
茲證明為本單位職工，學歷為畢業(yè)，目前其在我單位擔任職務(wù)，至證明日前12個月，該職工在我單位平均月工資為元（大寫：rmb萬仟佰拾元整）；年總收入元（大寫：rmb萬仟佰拾元整）。
本單位謹此承諾：上述借款人薪資證明是正確、真實的。如借款人無實際償還能力，導致不能歸還貴中心貸款本息的，本單位不承擔連帶賠償責任。
特此證明！
單位公章：
日
單位名稱：
單位地址：
單位電話：
離職證明和薪資證明篇十
茲證明___________(身份證號___________)為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作___________年，20xx年10月至12月(3個月)，該職工在我單位工資為每月___________元(大寫：rmb___________元整)。
本單位謹此承諾：上述個人薪資證明是正確、真實的;如因上述證明虛假，則本單位承擔相關(guān)法律責任。
特此證明!
單位公章：
___________年___________月___________日。
單位名稱：
單位地址：
單位電話：
負責人：
離職證明和薪資證明篇十一
________________：
（身份證件名稱及號碼________________）系我單位員工，自_____年_____月_____日進入我單位并工作至今，現(xiàn)在_____部門擔任_____職務(wù)。近一年度該員工稅后月均收入人民幣_____元（含稅后的工資、獎金、津貼、住房公積金、股份分紅及其他收入）。本單位保證上證明真實、有效。
（公章）。
_____年_____月_____日。
單位地址：
單位人事部門聯(lián)系人（簽字）：
單位人事部門固定電話：
離職證明和薪資證明篇十二
茲證明系我單位正式(臨時、合同)員工:。
并且該員工：
1、現(xiàn)擔任職務(wù)：
2、職稱：
3、最高學歷：
4、已在我單位工作年。
5、已與我單位簽訂合同，期限自_年_月_日起至_年_月_日止;。
6、月均收入總計人民幣元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣元，薪資證明。
人事勞資部門聯(lián)系電話：
人事勞資部門聯(lián)系人：
我單位保證上述填寫內(nèi)容是真實的。
xxx單位。
時間：
離職證明和薪資證明篇十三
有些企業(yè)的hr會要求求職者提供薪資證明，尤其是對于“騎驢找馬”的求職者，hr不便于進行背景調(diào)查，更傾向于讓求職者提供薪資證明。面對這種情況，根據(jù)前程無憂論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，的受訪者愿意提供薪資證明，其余的受訪者要么拒絕提供，要么直接不選擇這樣的公司。如果hr執(zhí)意要求您提供薪資證明，求職者該怎么做呢?以下方法僅供參考：
1、面試時hr要求提供上家薪資證明。
在hr詢問您的期望薪資以后，在hr要求您提供薪資證明之前，您一定要問清楚應(yīng)聘公司、崗位的薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇。在了解崗位的薪資信息之后，您可以告訴hr自己需要根據(jù)公司的薪資結(jié)構(gòu)，計算一下期望薪資，在雙方達成一致意見以后，再提供薪資證明。
2、通過面試后，入職前hr要求提供薪資證。
這個時候您可以按照要求提供上份工作的薪資證明，但除了工資單上的總薪資，其他細節(jié)可以不予提供。可以告訴hr自己在上份工作中的薪資組成部分，強調(diào)賬面上的收入只是一部分，還有其他福利。
3、試用期內(nèi)，hr要求提供薪資證明。
如果您非常滿意這家公司，提供薪資證明也只是例行公事，且至始至終您都和hr誠實談薪，即使薪水略有夸大，但也不是特別出格，那么您大可提供薪資證明。但在試用期期間，還要您提供薪資證明，企業(yè)的動機很詭秘，在一定程度上可以看出，企業(yè)方似乎不太信任您。如果這家企業(yè)行事流程不太正規(guī)的話，您就要提高警覺了，平時好好上班，下班后簡歷可以投起來了。
對企業(yè)而言，“幾乎沒有買不來的認證”；對個人來說，似乎也沒有“買”不到的證件——“辦證”小廣告滿街都是、各地警方隔三差五就破獲“假證”案件。賣認證、造假證者固然要受懲處，可這些虛有其表的真假的證件之所以總能在現(xiàn)實生活中暢通無阻，則是因為要求人們提供這些證件、證書、證明的機構(gòu)，很多時候并不那么在意這些文件的真?zhèn)巍?/p>
1、造假現(xiàn)象。
日常生活中，普通人被要求出示各種證明文件最多的活動之一就是貸款買房。接受采訪的張巖(化名)自認是“非常守規(guī)矩”的'那種人，但是在她提供給銀行的貸款申請資料里仍然小有“水分”。
2、造假的查證。
職場有履歷造假，官場也同樣有，年齡造假、學歷造假被曝光的問題官員近年來時有聽聞。20xx年，原石家莊團市委書記王亞麗被曝身份、年齡、履歷、檔案均涉嫌造假，其簡歷顯示12歲就參軍并成為解放軍某醫(yī)院藥劑師，甚至為爭奪他人遺產(chǎn)，冒充富商之女，將造假發(fā)揮到了極致。
因此，薪資證明的查證其實是比較困難的。
離職證明和薪資證明篇十四
_________________：
茲證明_________________(身份證號：_________________)為本單位正式職工，最高學歷為xx，目前在我單位擔任xx職務(wù)。該職工的平均月收入為_________________元。(大寫：人民幣_________________元整)。目前該職工的身體狀況良好。
特此證明。
_________________有限責任公司(公章)。
_______年_______月_______日。
單位全稱：_________________有限責任公司。
單位地址：_________________。
單位電話：_________________。
茲證明系我單位正式(臨時、
合同。
)員工，
并且該員工：
1、現(xiàn)擔任職務(wù)：
2、職稱：
3、最高學歷：
4、已在我單位工作年。
6、月均收入總計人民幣????元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣????元，薪資證明。
人事勞資部門聯(lián)系電話：
人事勞資部門聯(lián)系人：
我單位保證上述填寫內(nèi)容是真實的。
單位公章或人事勞資部門章：
年?月??日。
離職證明和薪資證明篇十五
茲證明您的姓名（身份證號碼：_）為我公司員工，在我司擔任_________職務(wù)。年薪為___________元。
特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的`擔保文件。
蓋章：__________。
日期：__________年__________月__________日
離職證明和薪資證明篇十六
茲證明________（身份證號___________）為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作________年，________年_______月至_______月（_______個月），該職工在我單位工資為每月___________元（大寫：rmb___________元整）。
本單位謹此承諾：上述個人薪資證明是正確、真實的；如因上述證明虛假，則本單位承擔相關(guān)法律責任。
單位公章：__________。
___________年___________月___________日。
單位名稱：__________。
單位地址：__________。
單位電話：__________。
負責人：__________。
離職證明和薪資證明篇十七
并且該員工：
1、現(xiàn)擔任職務(wù)：
2、職稱：
3、最高學歷：
4、已在我單位工作年。
5、已與我單位簽訂合同，期限自年月日起至年月日止;。
6、月均收入總計人民幣元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣元，薪資證明。
人事勞資部門聯(lián)系電話：
人事勞資部門聯(lián)系人：
我單位保證上述填寫內(nèi)容是真實的。
單位公章或人事勞資部門章：
離職證明和薪資證明篇十八
茲證明系我單位正式（臨時、合同）員工，并且該員工：
1、現(xiàn)擔任職務(wù)：____。
2、職稱：____。
3、最高學歷：____。
4、已在我單位工作____年。
6、月均收入總計人民幣______________________元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣______________________元，薪資證明。
人事勞資部門聯(lián)系電話：____。
人事勞資部門聯(lián)系人：____。
我單位保證上述填寫內(nèi)容是真實的。
單位公章或人事勞資部門章：____。
年____月__________日。
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