人們熱衷于探索宇宙的奧秘，尋找外星生命存在的證據(jù)?？偨Y(jié)需要突出自己的思考和發(fā)現(xiàn)，而非簡(jiǎn)單羅列事實(shí)。如果你對(duì)總結(jié)寫(xiě)作還不太了解，不妨看看以下小編為大家整理的總結(jié)范文，或許能夠給你一些啟發(fā)。
離職證明和薪資證明篇一
中國(guó)________銀行股份有限公司泉州分行：
現(xiàn)有________先生/女士，身份證號(hào)碼為：________，在我單位________工作，________職務(wù)，月平均工資收入及其他收入約為人民幣（大寫(xiě)：________）________元，上述情況若與事實(shí)不符，本單位愿意承擔(dān)由此所產(chǎn)生的`一切法律責(zé)任。
單位名稱(chēng)：（簽章）________。
通訊地址：________。
聯(lián)系電話：________。
________年________月________日。
離職證明和薪資證明篇二
薪資證明，是我國(guó)公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，所需要的對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的一種證明。一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會(huì)被要求由當(dāng)事人單位出具的對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的證明。在申請(qǐng)信用卡或者辦理其他銀行業(yè)務(wù)的時(shí)候，薪資證明是必不可少的證明材料。許多人在要求單位開(kāi)具收入證明的時(shí)候并不知道標(biāo)準(zhǔn)的薪資證明是什么樣的格式，導(dǎo)致很多收入證明無(wú)法使用。它是在信用卡審核時(shí)初始信用額度的主要參考內(nèi)容之一，直接反應(yīng)辦理人的還款能力。
個(gè)人薪資證明的內(nèi)涵：包括工資(一般指年收入總額)、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)復(fù)印件、自有房產(chǎn)證明、私家車(chē)輛證明、大額定期存折復(fù)印件、外匯、債券、黃金有價(jià)證券帳戶(hù)、大額人壽養(yǎng)老分紅保單等。
開(kāi)收入證明注意事項(xiàng)：
第一：開(kāi)收入證明要注意必須的格式。
第二：開(kāi)收入證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無(wú)效的。
第三：蓋的章必須是單位的財(cái)務(wù)章或者是單位的公章。而且必須是圓章。
離職證明和薪資證明篇三
離職流程步驟及法律依據(jù)。
1、自請(qǐng)辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對(duì)于自請(qǐng)辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)模瑧?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。
2、解雇離職：?jiǎn)T工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。因此，我們建議，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應(yīng)首先知會(huì)工會(huì)，工會(huì)同意解雇處分的，由人事部門(mén)制作《員工獎(jiǎng)懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門(mén)制作《員工獎(jiǎng)懲通知》，并向員工本人送達(dá)，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。在這里，應(yīng)特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請(qǐng)不告而別的情形，類(lèi)似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時(shí)間提出離職申請(qǐng)自行不告而別的，這些員工不告而別時(shí)間達(dá)到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，由人事部門(mén)知會(huì)工會(huì)，經(jīng)工會(huì)同意后，發(fā)布《員工獎(jiǎng)懲公告》，自《員工獎(jiǎng)懲公告》生效之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。與此同時(shí)，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來(lái)辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。
3、符合勞動(dòng)合同終止情形離職：
員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的，在終止情形屆滿(mǎn)前30日內(nèi)，用人單位人事部門(mén)應(yīng)出具《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》并向員工本人送達(dá)，員工憑《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動(dòng)合同終止之離職交接手續(xù)由其部門(mén)主管憑《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》辦理。
(二)交接手續(xù)：離職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)(或《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》生效)后，離職員工應(yīng)填寫(xiě)《離職交接清單》，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門(mén)核定后出具《離職證明書(shū)》。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件(包括公司章則、技術(shù)資料圖樣、管理資料、業(yè)務(wù)資料及其單據(jù)等書(shū)面及電子文檔等)、原領(lǐng)的工卡、工衣、原領(lǐng)的工具、物料、文具、員工手冊(cè)等，都屬于應(yīng)交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的接替員工或有關(guān)部門(mén)簽收。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的，應(yīng)折價(jià)賠償。
(三)離職員工工資結(jié)算及退宿事宜：
離職手續(xù)辦理完畢后，用人單位人事部門(mén)應(yīng)填發(fā)《離職證明書(shū)》送交財(cái)務(wù)部門(mén)據(jù)以結(jié)算工資。其中，《離職證明書(shū)》應(yīng)交由離職員工本人簽收。離職員工在用人單位宿舍住宿的，同時(shí)辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離職手續(xù)及結(jié)清工資后當(dāng)日離開(kāi)。
離職證明和薪資證明篇四
系本單位______（1.正式工、2.合約工、3.臨時(shí)工），已連續(xù)在本單位工作______年，目前在本單位擔(dān)任_________職務(wù)，個(gè)人薪資收入證明。目前該職工的'。最高學(xué)歷為_(kāi)__________，近一年內(nèi)該職工的平均月收入（稅后）為_(kāi)_______元人民幣。
本單位承諾提供的以上情況真實(shí)，如因上述情況與事實(shí)不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
單位地址：___。
聯(lián)系人：___。
聯(lián)系電話：___。
單位公章或有權(quán)部門(mén)章：___。
單位或部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名：___。
______年____月____日。
離職證明和薪資證明篇五
>離職流程步驟及法律依據(jù)
1、自請(qǐng)辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對(duì)于自請(qǐng)辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。
2、解雇離職：?jiǎn)T工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。因此，我們建議，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應(yīng)首先知會(huì)工會(huì)，工會(huì)同意解雇處分的，由人事部門(mén)制作《員工獎(jiǎng)懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門(mén)制作《員工獎(jiǎng)懲通知》，并向員工本人送達(dá)，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。在這里，應(yīng)特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請(qǐng)不告而別的情形，類(lèi)似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時(shí)間提出離職申請(qǐng)自行不告而別的，這些員工不告而別時(shí)間達(dá)到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，由人事部門(mén)知會(huì)工會(huì)，經(jīng)工會(huì)同意后，發(fā)布《員工獎(jiǎng)懲公告》，自《員工獎(jiǎng)懲公告》生效之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。與此同時(shí)，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來(lái)辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。
3、符合勞動(dòng)合同終止情形離職：
員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的，在終止情形屆滿(mǎn)前30日內(nèi)，用人單位人事部門(mén)應(yīng)出具《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》并向員工本人送達(dá)，員工憑《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動(dòng)合同終止之離職交接手續(xù)由其部門(mén)主管憑《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》辦理。
(二)交接手續(xù)：離職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)(或《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》生效)后，離職員工應(yīng)填寫(xiě)《離職交接清單》，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門(mén)核定后出具《離職證明書(shū)》。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件(包括公司章則、技術(shù)資料圖樣、管理資料、業(yè)務(wù)資料及其單據(jù)等書(shū)面及電子文檔等)、原領(lǐng)的工卡、工衣、原領(lǐng)的工具、物料、文具、員工手冊(cè)等，都屬于應(yīng)交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的接替員工或有關(guān)部門(mén)簽收。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的，應(yīng)折價(jià)賠償。
(三)離職員工工資結(jié)算及退宿事宜：
離職手續(xù)辦理完畢后，用人單位人事部門(mén)應(yīng)填發(fā)《離職證明書(shū)》送交財(cái)務(wù)部門(mén)據(jù)以結(jié)算工資。其中，《離職證明書(shū)》應(yīng)交由離職員工本人簽收。離職員工在用人單位宿舍住宿的，同時(shí)辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離職手續(xù)及結(jié)清工資后當(dāng)日離開(kāi)。
解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。
2、解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。
4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
離職證明和薪資證明篇六
茲證明_____為本單位職工，學(xué)歷為畢業(yè)，目前其在我單位擔(dān)任職務(wù)，至證明日前___個(gè)月，該職工在我單位平均月工資為元（大寫(xiě)：___rmb萬(wàn)仟佰拾元整）；年總收入元（大寫(xiě)：___rmb萬(wàn)仟佰拾元整）。
本單位謹(jǐn)此承諾：___上述借款人薪資證明是正確、真實(shí)的。如借款人無(wú)實(shí)際償還能力，導(dǎo)致不能歸還貴中心貸款本息的，本單位不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
單位公章：___。
單位名稱(chēng)：___。
單位地址：___。
單位電話：___。
_______。
________年________月________日。
離職證明和薪資證明篇七
中國(guó)銀行__________：
茲證明__________為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作__________年。目前在我單位擔(dān)任__________職務(wù)，具體從事__________工作。
茲證明目前___個(gè)月，該職工在我單位平均月收入為_(kāi)_________元（大寫(xiě)：___人民幣_(tái)_________萬(wàn)__________仟__________佰__________拾元整），年收入__________元。
本單位謹(jǐn)此承諾：___上述薪資證明是正確的、真實(shí)的，如該職工無(wú)實(shí)際償還能力，導(dǎo)致不能歸還貴行借款本息，本單位不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
單位公章：___。
__________年__________月__________日。
離職證明和薪資證明篇八
茲證明王__身份證號(hào)碼__________________________是我公司員工，在門(mén)市部部門(mén)任銷(xiāo)售員職務(wù)。至今為止，一年以來(lái)總收入約為伍萬(wàn)圓特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的.工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。
蓋章：_____________。
日期：____年____月____日
離職證明和薪資證明篇九
茲證明王xx身份證號(hào)碼是我公司員工，在門(mén)市部部門(mén)任銷(xiāo)售員職務(wù)。至今為止，一年以來(lái)總收入約為伍萬(wàn)圓特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。
蓋章：
日期：年月日
________________:。
茲證明________是我公司員工，在________部門(mén)任________職務(wù)。至今為止，一年以來(lái)總收入約為_(kāi)_________元。特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。
蓋章：
日期：______年___月___日
茲證明＿＿＿是我單位員工，身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，在我單位工作＿＿＿年，崗位為＿＿＿＿，年收入＿＿萬(wàn)元(人民幣)。
本證明僅限于該職工辦理＿＿＿＿信用卡使用，我公司不對(duì)該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔(dān)任何責(zé)任。
特此證明。
單位名稱(chēng)（蓋章）：＿＿＿＿＿。
日期：＿＿＿年＿＿月＿＿日
例一。
員工工作及收入證明________________:茲證明________是我公司員工，在________部門(mén)任________職務(wù)。至今為止，一年以來(lái)總收入約為_(kāi)_________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。蓋章：日期：______年___月___日收入證明茲證明我公司(x公司)員工在我司工作xx年，任職xx部門(mén)經(jīng)理(職位)，每月總收入.00元，為稅后(或稅前)薪金。x公司...
范例二。
_________________：
茲證明_________________(身份證號(hào)：_________________)為本單位正式職工，最高學(xué)歷為，目前在我單位擔(dān)任職務(wù)。該職工的平均月收入為_(kāi)________________元。(大寫(xiě)：人民幣_(tái)________________元整)。目前該職工的身體狀況良好。
特此證明。
_________________有限責(zé)任公司(公章)。
_______年_______月_______日。
單位全稱(chēng)：_________________有限責(zé)任公司。
單位地址：_________________。
銀行。
茲證明為本單位職工，學(xué)歷為畢業(yè)，目前其在我單位擔(dān)任職務(wù)，至證明日前12個(gè)月，該職工在我單位平均月工資為元（大寫(xiě)：rmb萬(wàn)仟佰拾元整）；年總收入元（大寫(xiě)：rmb萬(wàn)仟佰拾元整）。
本單位謹(jǐn)此承諾：上述借款人薪資證明是正確、真實(shí)的。如借款人無(wú)實(shí)際償還能力，導(dǎo)致不能歸還貴中心貸款本息的，本單位不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
特此證明！
單位公章：
日
單位名稱(chēng)：
單位地址：
單位電話：
離職證明和薪資證明篇十
茲證明___________(身份證號(hào)___________)為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作___________年，20xx年10月至12月(3個(gè)月)，該職工在我單位工資為每月___________元(大寫(xiě)：rmb___________元整)。
本單位謹(jǐn)此承諾：上述個(gè)人薪資證明是正確、真實(shí)的;如因上述證明虛假，則本單位承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
特此證明!
單位公章：
___________年___________月___________日。
單位名稱(chēng)：
單位地址：
單位電話：
負(fù)責(zé)人：
離職證明和薪資證明篇十一
________________：
（身份證件名稱(chēng)及號(hào)碼________________）系我單位員工，自_____年_____月_____日進(jìn)入我單位并工作至今，現(xiàn)在_____部門(mén)擔(dān)任_____職務(wù)。近一年度該員工稅后月均收入人民幣_(tái)____元（含稅后的工資、獎(jiǎng)金、津貼、住房公積金、股份分紅及其他收入）。本單位保證上證明真實(shí)、有效。
（公章）。
_____年_____月_____日。
單位地址：
單位人事部門(mén)聯(lián)系人（簽字）：
單位人事部門(mén)固定電話：
離職證明和薪資證明篇十二
茲證明系我單位正式(臨時(shí)、合同)員工:。
并且該員工：
1、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)：
2、職稱(chēng)：
3、最高學(xué)歷：
4、已在我單位工作年。
5、已與我單位簽訂合同，期限自_年_月_日起至_年_月_日止;。
6、月均收入總計(jì)人民幣元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣元，薪資證明。
人事勞資部門(mén)聯(lián)系電話：
人事勞資部門(mén)聯(lián)系人：
我單位保證上述填寫(xiě)內(nèi)容是真實(shí)的。
xxx單位。
時(shí)間：
離職證明和薪資證明篇十三
有些企業(yè)的hr會(huì)要求求職者提供薪資證明，尤其是對(duì)于“騎驢找馬”的求職者，hr不便于進(jìn)行背景調(diào)查，更傾向于讓求職者提供薪資證明。面對(duì)這種情況，根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，的受訪者愿意提供薪資證明，其余的受訪者要么拒絕提供，要么直接不選擇這樣的公司。如果hr執(zhí)意要求您提供薪資證明，求職者該怎么做呢?以下方法僅供參考：
1、面試時(shí)hr要求提供上家薪資證明。
在hr詢(xún)問(wèn)您的期望薪資以后，在hr要求您提供薪資證明之前，您一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘公司、崗位的薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇。在了解崗位的薪資信息之后，您可以告訴hr自己需要根據(jù)公司的薪資結(jié)構(gòu)，計(jì)算一下期望薪資，在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)以后，再提供薪資證明。
2、通過(guò)面試后，入職前hr要求提供薪資證。
這個(gè)時(shí)候您可以按照要求提供上份工作的薪資證明，但除了工資單上的總薪資，其他細(xì)節(jié)可以不予提供?？梢愿嬖Vhr自己在上份工作中的薪資組成部分，強(qiáng)調(diào)賬面上的收入只是一部分，還有其他福利。
3、試用期內(nèi)，hr要求提供薪資證明。
如果您非常滿(mǎn)意這家公司，提供薪資證明也只是例行公事，且至始至終您都和hr誠(chéng)實(shí)談薪，即使薪水略有夸大，但也不是特別出格，那么您大可提供薪資證明。但在試用期期間，還要您提供薪資證明，企業(yè)的動(dòng)機(jī)很詭秘，在一定程度上可以看出，企業(yè)方似乎不太信任您。如果這家企業(yè)行事流程不太正規(guī)的話，您就要提高警覺(jué)了，平時(shí)好好上班，下班后簡(jiǎn)歷可以投起來(lái)了。
對(duì)企業(yè)而言，“幾乎沒(méi)有買(mǎi)不來(lái)的認(rèn)證”；對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，似乎也沒(méi)有“買(mǎi)”不到的證件——“辦證”小廣告滿(mǎn)街都是、各地警方隔三差五就破獲“假證”案件。賣(mài)認(rèn)證、造假證者固然要受懲處，可這些虛有其表的真假的證件之所以總能在現(xiàn)實(shí)生活中暢通無(wú)阻，則是因?yàn)橐笕藗兲峁┻@些證件、證書(shū)、證明的機(jī)構(gòu)，很多時(shí)候并不那么在意這些文件的真?zhèn)巍?/p>
1、造假現(xiàn)象。
日常生活中，普通人被要求出示各種證明文件最多的活動(dòng)之一就是貸款買(mǎi)房。接受采訪的張巖(化名)自認(rèn)是“非常守規(guī)矩”的'那種人，但是在她提供給銀行的貸款申請(qǐng)資料里仍然小有“水分”。
2、造假的查證。
職場(chǎng)有履歷造假，官場(chǎng)也同樣有，年齡造假、學(xué)歷造假被曝光的問(wèn)題官員近年來(lái)時(shí)有聽(tīng)聞。20xx年，原石家莊團(tuán)市委書(shū)記王亞麗被曝身份、年齡、履歷、檔案均涉嫌造假，其簡(jiǎn)歷顯示12歲就參軍并成為解放軍某醫(yī)院藥劑師，甚至為爭(zhēng)奪他人遺產(chǎn)，冒充富商之女，將造假發(fā)揮到了極致。
因此，薪資證明的查證其實(shí)是比較困難的。
離職證明和薪資證明篇十四
_________________：
茲證明_________________(身份證號(hào)：_________________)為本單位正式職工，最高學(xué)歷為xx，目前在我單位擔(dān)任xx職務(wù)。該職工的平均月收入為_(kāi)________________元。(大寫(xiě)：人民幣_(tái)________________元整)。目前該職工的身體狀況良好。
特此證明。
_________________有限責(zé)任公司(公章)。
_______年_______月_______日。
單位全稱(chēng)：_________________有限責(zé)任公司。
單位地址：_________________。
單位電話：_________________。
茲證明系我單位正式(臨時(shí)、
合同。
)員工，
并且該員工：
1、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)：
2、職稱(chēng)：
3、最高學(xué)歷：
4、已在我單位工作年。
6、月均收入總計(jì)人民幣????元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣????元，薪資證明。
人事勞資部門(mén)聯(lián)系電話：
人事勞資部門(mén)聯(lián)系人：
我單位保證上述填寫(xiě)內(nèi)容是真實(shí)的。
單位公章或人事勞資部門(mén)章：
年?月??日。
離職證明和薪資證明篇十五
茲證明您的姓名（身份證號(hào)碼：_）為我公司員工，在我司擔(dān)任_________職務(wù)。年薪為_(kāi)__________元。
特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的`擔(dān)保文件。
蓋章：__________。
日期：__________年__________月__________日
離職證明和薪資證明篇十六
茲證明________（身份證號(hào)___________）為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作________年，________年_______月至_______月（_______個(gè)月），該職工在我單位工資為每月___________元（大寫(xiě)：rmb___________元整）。
本單位謹(jǐn)此承諾：上述個(gè)人薪資證明是正確、真實(shí)的；如因上述證明虛假，則本單位承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
單位公章：__________。
___________年___________月___________日。
單位名稱(chēng)：__________。
單位地址：__________。
單位電話：__________。
負(fù)責(zé)人：__________。
離職證明和薪資證明篇十七
并且該員工：
1、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)：
2、職稱(chēng)：
3、最高學(xué)歷：
4、已在我單位工作年。
5、已與我單位簽訂合同，期限自年月日起至年月日止;。
6、月均收入總計(jì)人民幣元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣元，薪資證明。
人事勞資部門(mén)聯(lián)系電話：
人事勞資部門(mén)聯(lián)系人：
我單位保證上述填寫(xiě)內(nèi)容是真實(shí)的。
單位公章或人事勞資部門(mén)章：
離職證明和薪資證明篇十八
茲證明系我單位正式（臨時(shí)、合同）員工，并且該員工：
1、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)：____。
2、職稱(chēng)：____。
3、最高學(xué)歷：____。
4、已在我單位工作____年。
6、月均收入總計(jì)人民幣_(tái)_____________________元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣_(tái)_____________________元，薪資證明。
人事勞資部門(mén)聯(lián)系電話：____。
人事勞資部門(mén)聯(lián)系人：____。
我單位保證上述填寫(xiě)內(nèi)容是真實(shí)的。
單位公章或人事勞資部門(mén)章：____。
年____月__________日。
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